Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	54	3	10	2	85	13	136
2019	EX-01	24	63	0	10	2	87	13	86
2019	EX-02	44	32	12	12	0	76	12	25
2019	EX-03	37	42	5	11	5	79	16	19
2017	EX	30	57	2	10	2	87	11	124
2017	EX-01	31	57	1	8	2	88	11	83
2017	EX-02	32	53	0	16	0	84	16	19
2017	EX-03	31	56	6	6	0	88	6	16
2014	EX	37	48	4	10	2	84	12	126
2014	EX-01	40	44	5	9	3	83	12	78
2014	EX-02	26	42	5	21	5	68	26	19
2014	EX-03	32	64	0	5	0	95	5	22
2011	EX	43	52	2	3	0	95	3	109
2011	EX-01	48	46	3	3	0	94	3	69
2011	EX-02	26	70	0	4	0	96	4	23
2008	EX	37	52	2	7	2	88	9	95
2008	EX-01	38	49	3	7	3	87	10	61
2008	EX-02	7	73	0	20	0	80	20	15
2008	EX-03	43	57	0	0	0	100	0	14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	18	1	11	6	82	17	136
2019	EX-01	57	22	2	12	7	79	19	86
2019	EX-02	72	12	0	12	4	84	16	25
2019	EX-03	79	11	0	5	5	89	11	19
2017	EX	65	18	4	6	6	83	13	123
2017	EX-01	61	18	5	7	8	79	16	82
2017	EX-02	63	21	5	5	5	84	11	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	16
2014	EX	67	20	6	5	3	87	8	126
2014	EX-01	63	23	4	6	4	86	10	78
2014	EX-02	74	11	11	0	5	84	5	19
2014	EX-03	73	14	9	5	0	86	5	22
2011	EX	74	18	1	6	0	93	6	109
2011	EX-01	80	16	0	4	0	96	4	69
2011	EX-02	70	22	0	9	0	91	9	23
2008	EX	70	17	5	4	3	87	7	94
2008	EX-01	65	22	3	5	5	87	10	60
2008	EX-02	67	13	13	7	0	80	7	15
2008	EX-03	86	7	7	0	0	93	0	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	36	3	7	4	87	10	136
2019	EX-01	44	38	5	8	5	83	13	86
2019	EX-02	64	32	0	0	4	96	4	25
2019	EX-03	53	37	0	11	0	89	11	19
2017	EX	45	38	5	10	2	83	12	124
2017	EX-01	44	38	5	11	2	82	13	83
2017	EX-02	42	47	0	11	0	89	11	19
2017	EX-03	63	19	6	6	6	81	13	16
2014	EX	63	28	3	6	0	90	6	126
2014	EX-01	62	28	3	8	0	90	8	78
2014	EX-02	53	32	11	5	0	84	5	19
2014	EX-03	73	23	0	5	0	95	5	22
2011	EX	68	24	2	6	0	92	6	109
2011	EX-01	70	22	3	6	0	91	6	69
2011	EX-02	57	30	0	13	0	87	13	23

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	41	13	7	2	1	0	78	8	131
2019	EX-01	33	41	13	10	2	0	0	74	12	82
2019	EX-02	42	46	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	EX-03	32	42	21	0	0	5	0	78	0	19
2018	EX	37	51	6	6	0	0	0	88	6	121
2018	EX-01	33	58	5	4	0	0	0	90	4	73
2018	EX-02	41	36	14	9	0	0	0	77	9	22
2017	EX	42	45	7	4	1	0	1	88	5	124
2017	EX-01	39	44	10	6	1	0	0	83	7	83
2017	EX-02	37	58	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	EX-03	63	31	0	0	0	0	6	100	0	16
2014	EX	40	47	6	5	2	0	0	87	6	126
2014	EX-01	44	46	3	5	3	0	0	90	8	78
2014	EX-02	11	68	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EX-03	54	36	5	5	0	0	0	91	5	22
2011	EX	39	39	14	6	2	1	1	79	7	109
2011	EX-01	41	33	19	6	1	0	0	74	7	69
2011	EX-02	22	65	4	0	0	4	4	95	0	23
2008	EX	33	41	15	6	4	0	1	75	11	96
2008	EX-01	31	44	16	5	5	0	0	74	10	62
2008	EX-02	27	33	13	13	7	0	7	64	21	15
2008	EX-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	32	6	1	1	0	92	2	134
2019	EX-01	58	34	6	1	1	0	92	2	85
2019	EX-02	54	33	8	4	0	0	88	4	24
2019	EX-03	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2017	EX	63	31	3	2	0	1	94	3	122
2017	EX-01	57	37	4	3	0	0	94	3	81
2017	EX-02	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	66	31	1	2	0	0	97	2	126
2014	EX-01	67	31	0	3	0	0	97	3	78
2014	EX-02	53	47	0	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	64	27	5	5	0	0	91	5	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	36	14	11	7	68	18	136
2019	EX-01	29	35	14	13	9	64	22	86
2019	EX-02	32	36	20	8	4	68	12	25
2019	EX-03	37	47	5	11	0	84	11	19
2018	EX	35	35	11	17	3	69	20	121
2018	EX-01	34	33	12	16	4	67	21	73
2018	EX-02	23	41	14	23	0	64	23	22
2017	EX	35	45	5	12	3	80	15	124
2017	EX-01	39	45	5	8	4	83	12	83
2017	EX-02	16	37	5	37	5	53	42	19
2017	EX-03	44	50	6	0	0	94	0	16
2014	EX	24	38	13	18	7	62	25	126
2014	EX-01	26	42	5	21	6	68	27	78
2014	EX-02	16	37	21	16	11	53	26	19
2014	EX-03	27	32	23	9	9	59	18	22
2011	EX	35	40	9	10	6	75	16	109
2011	EX-01	39	42	7	6	6	81	12	69
2011	EX-02	35	35	17	9	4	70	13	23

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	31	7	2	0	91	2	136
2019	EX-01	56	31	9	3	0	87	3	86
2019	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	58	37	5	0	0	95	0	19
2018	EX	59	36	5	0	0	95	0	119
2018	EX-01	56	37	7	0	0	93	0	71
2018	EX-02	55	41	5	0	0	95	0	22
2017	EX	55	42	2	0	1	98	1	123
2017	EX-01	50	48	1	0	1	98	1	82
2017	EX-02	47	47	5	0	0	95	0	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	100	0	16
2014	EX	48	48	1	3	1	95	4	126
2014	EX-01	45	51	0	4	0	96	4	78
2014	EX-02	37	63	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	64	32	0	0	5	95	5	22
2011	EX	62	29	4	4	1	92	5	109
2011	EX-01	65	25	4	4	1	90	6	69
2011	EX-02	57	39	0	4	0	96	4	23
2008	EX	60	33	3	2	2	93	4	95
2008	EX-01	59	33	3	3	2	92	5	61
2008	EX-02	40	53	0	0	7	93	7	15
2008	EX-03	86	7	7	0	0	93	0	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	39	11	8	3	1	1	77	11	135
2019	EX-01	35	36	11	12	5	0	1	73	17	85
2019	EX-02	40	44	16	0	0	0	0	84	0	25
2019	EX-03	37	42	11	5	0	5	0	83	6	19
2018	EX	32	44	11	12	1	0	0	76	13	121
2018	EX-01	34	44	8	12	1	0	0	78	14	73
2018	EX-02	23	59	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	EX	41	44	7	5	2	0	0	85	7	124
2017	EX-01	38	47	7	4	4	0	0	86	7	83
2017	EX-02	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	EX-03	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2014	EX	33	48	10	8	2	0	0	80	10	126
2014	EX-01	33	49	8	9	1	0	0	82	10	78
2014	EX-02	26	42	16	16	0	0	0	68	16	19
2014	EX-03	41	46	9	0	5	0	0	86	5	22
2011	EX	34	41	6	17	2	0	0	75	18	109
2011	EX-01	36	36	4	20	3	0	0	72	23	69
2011	EX-02	30	52	9	9	0	0	0	83	9	23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	40	11	2	1	86	3	135
2019	EX-01	45	36	14	4	1	81	5	85
2019	EX-02	36	56	8	0	0	92	0	25
2019	EX-03	53	42	5	0	0	95	0	19
2018	EX	41	42	10	5	2	83	7	121
2018	EX-01	38	41	12	5	3	79	8	73
2018	EX-02	41	50	9	0	0	91	0	22
2017	EX	44	51	2	2	1	94	3	124
2017	EX-01	40	53	3	2	1	93	4	83
2017	EX-02	47	47	0	5	0	95	5	19
2017	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	24	2	2	0	0	96	2	135
2019	EX-01	69	24	4	4	0	0	93	4	85
2019	EX-02	60	40	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	89	11	0	0	0	0	100	0	19
2018	EX	75	23	3	0	0	0	98	0	120
2018	EX-01	68	29	3	0	0	0	97	0	73
2017	EX	70	27	0	2	0	1	98	2	123
2017	EX-01	62	34	0	2	0	1	98	2	82
2017	EX-02	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	69	30	0	1	0	0	99	1	126
2014	EX-01	64	35	0	1	0	0	99	1	78
2014	EX-02	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	91	9	0	0	0	0	100	0	22
2011	EX	73	23	2	1	1	0	96	2	109
2011	EX-01	71	23	3	1	1	0	94	3	69
2011	EX-02	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2008	EX	67	26	2	2	2	0	94	4	95
2008	EX-01	64	28	3	3	2	0	92	5	61
2008	EX-02	60	33	0	0	7	0	93	7	15
2008	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	31	11	6	3	1	80	9	134
2019	EX-01	47	28	12	7	5	1	76	12	85
2019	EX-02	46	42	13	0	0	0	88	0	24
2019	EX-03	47	32	11	11	0	0	79	11	19
2018	EX	43	42	4	11	0	0	85	11	119
2018	EX-01	46	36	6	13	0	0	82	13	72
2017	EX	49	38	6	6	2	0	86	7	124
2017	EX-01	44	43	7	4	2	0	87	6	83
2017	EX-02	53	26	5	16	0	0	79	16	19
2017	EX-03	75	19	0	6	0	0	94	6	16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	21	1	1	1	97	1	134
2019	EX-01	73	23	2	1	1	95	2	84
2019	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	84	16	0	0	0	100	0	19
2018	EX	70	29	1	0	0	99	0	118
2018	EX-01	66	32	1	0	0	99	0	71
2017	EX	77	23	0	0	0	100	0	123
2017	EX-01	71	29	0	0	0	100	0	82
2017	EX-02	79	21	0	0	0	100	0	19
2017	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	16
2014	EX	76	21	2	1	0	98	1	126
2014	EX-01	74	22	3	1	0	96	1	78
2014	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	22
2011	EX	80	18	2	0	0	98	0	109
2011	EX-01	83	16	1	0	0	99	0	69
2011	EX-02	78	17	4	0	0	96	0	23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	37	4	3	2	91	5	135
2019	EX-01	48	39	5	5	4	87	8	85
2019	EX-02	68	32	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	53	42	5	0	0	95	0	19
2018	EX	52	38	8	2	0	90	2	119
2018	EX-01	46	40	11	3	0	86	3	72
2017	EX	57	32	5	5	1	89	6	123
2017	EX-01	51	38	5	5	1	89	6	82
2017	EX-02	63	16	11	11	0	79	11	19
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2014	EX	51	39	4	4	2	90	6	125
2014	EX-01	46	45	3	5	1	91	6	78
2014	EX-02	47	42	5	5	0	89	5	19
2014	EX-03	73	18	5	0	5	91	5	22
2011	EX	58	36	3	3	0	94	3	108
2011	EX-01	56	40	1	3	0	96	3	68
2011	EX-02	52	43	0	4	0	96	4	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	31	4	3	1	92	4	134
2019	EX-01	56	32	5	5	2	88	7	85
2019	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	72	22	6	0	0	94	0	18
2018	EX	66	24	8	2	1	90	3	120
2018	EX-01	58	29	11	3	0	86	3	73
2017	EX	63	29	4	2	1	93	3	123
2017	EX-01	58	33	5	2	1	91	4	82
2017	EX-02	63	26	5	5	0	89	5	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	16
2014	EX	55	33	6	4	2	88	6	126
2014	EX-01	50	40	6	3	1	90	4	78
2014	EX-02	63	26	5	5	0	89	5	19
2014	EX-03	64	18	5	9	5	82	14	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	38	9	7	1	0	0	84	7	135
2019	EX-01	41	40	10	9	0	0	0	80	9	86
2019	EX-02	58	29	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	EX-03	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2018	EX	49	36	7	7	0	1	1	86	7	119
2018	EX-01	44	39	8	6	0	1	1	86	6	72
2017	EX	51	40	4	3	2	0	0	91	5	123
2017	EX-01	45	45	4	4	2	0	0	90	6	82
2017	EX-02	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	EX-03	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	EX	52	37	7	3	2	0	0	88	5	126
2014	EX-01	50	40	5	4	1	0	0	90	5	78
2014	EX-02	47	32	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EX-03	59	32	5	0	5	0	0	91	5	22
2011	EX	54	34	4	6	0	0	2	90	7	109
2011	EX-01	61	30	3	4	0	0	1	93	4	69
2011	EX-02	39	39	4	17	0	0	0	78	17	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	30	7	2	1	0	90	3	136
2019	EX-01	57	30	8	3	1	0	87	5	86
2019	EX-02	56	44	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	68	21	11	0	0	0	89	0	19
2018	EX	63	28	9	0	0	0	91	0	120
2018	EX-01	60	29	11	0	0	0	89	0	73
2017	EX	59	32	6	3	0	0	91	3	123
2017	EX-01	49	43	6	2	0	0	91	2	82
2017	EX-02	58	21	11	11	0	0	79	11	19
2017	EX-03	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	58	35	3	2	1	1	94	3	126
2014	EX-01	54	37	5	1	1	1	92	3	78
2014	EX-02	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	68	27	0	5	0	0	95	5	22
2011	EX	64	27	6	4	0	0	91	4	109
2011	EX-01	70	20	6	4	0	0	90	4	69
2011	EX-02	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2008	EX	67	26	1	3	2	0	94	5	95
2008	EX-01	67	25	2	5	2	0	92	7	61
2008	EX-02	47	47	0	0	7	0	93	7	15
2008	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	23	30	16	21	1	32	37	135
2019	EX-01	6	23	28	19	23	1	29	42	86
2019	EX-02	16	28	32	16	8	0	44	24	25
2019	EX-03	11	22	28	11	28	0	33	39	18
2018	EX	8	22	24	31	15	0	31	45	121
2018	EX-01	8	22	25	30	15	0	30	45	73
2018	EX-02	9	14	27	41	9	0	23	50	22
2017	EX	6	31	28	21	14	1	37	35	124
2017	EX-01	7	34	29	14	14	1	42	29	83
2017	EX-02	5	21	37	32	5	0	26	37	19
2017	EX-03	0	38	13	31	19	0	38	50	16
2014	EX	8	20	21	26	25	0	28	52	126
2014	EX-01	10	23	23	19	24	0	33	44	78
2014	EX-02	11	16	16	21	37	0	26	58	19
2014	EX-03	0	14	18	46	23	0	14	68	22
2011	EX	3	27	26	28	16	1	30	44	109
2011	EX-01	1	29	28	28	14	0	30	42	69
2011	EX-02	4	35	22	35	4	0	39	39	23
2008	EX	4	15	28	27	24	1	19	52	95
2008	EX-01	7	18	23	28	23	2	25	52	61
2008	EX-02	0	7	33	33	27	0	7	60	15
2008	EX-03	0	7	36	29	29	0	7	57	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	20	50	16	3	0	1	19	30	136
2019	EX-01	13	20	50	15	1	0	1	16	33	86
2019	EX-02	8	24	48	12	8	0	0	20	32	25
2019	EX-03	0	16	58	26	0	0	0	26	16	19
2018	EX	11	36	39	12	2	0	0	14	47	121
2018	EX-01	14	36	40	10	1	0	0	11	49	73
2018	EX-02	9	50	32	9	0	0	0	9	59	22
2017	EX	11	30	45	12	2	1	0	14	41	124
2017	EX-01	14	30	44	10	1	1	0	11	45	83
2017	EX-02	11	21	47	21	0	0	0	21	32	19
2017	EX-03	0	19	56	19	6	0	0	25	19	16
2014	EX	8	39	40	12	2	0	0	13	47	126
2014	EX-01	6	38	40	14	1	0	0	15	45	78
2014	EX-02	21	32	32	16	0	0	0	16	53	19
2014	EX-03	5	46	41	5	5	0	0	9	50	22
2011	EX	8	34	44	10	4	0	0	14	43	108
2011	EX-01	10	33	41	13	3	0	0	16	43	69
2011	EX-02	9	48	35	0	9	0	0	9	57	23
2008	EX	17	27	43	12	1	0	0	13	44	95
2008	EX-01	18	31	39	10	2	0	0	11	49	61
2008	EX-02	13	27	40	20	0	0	0	20	40	15
2008	EX-03	14	14	64	7	0	0	0	7	29	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	20	39	22	13	0	0	36	25	135
2019	EX-01	8	20	36	20	15	0	0	35	28	85
2019	EX-02	0	20	52	16	12	0	0	28	20	25
2019	EX-03	0	21	42	37	0	0	0	37	21	19
2018	EX	5	13	38	34	9	0	1	44	18	120
2018	EX-01	8	14	41	30	5	0	1	36	22	73
2017	EX	4	18	35	30	12	1	0	42	22	124
2017	EX-01	4	23	39	21	13	1	0	34	27	83
2017	EX-02	5	5	32	58	0	0	0	58	11	19
2017	EX-03	0	0	31	50	19	0	0	69	0	16
2014	EX	3	21	43	20	12	1	0	32	25	126
2014	EX-01	5	19	42	18	14	1	0	32	25	78
2014	EX-02	0	32	53	5	11	0	0	16	32	19
2014	EX-03	0	27	36	27	9	0	0	36	27	22
2011	EX	6	10	33	39	12	0	0	50	17	109
2011	EX-01	7	12	26	43	12	0	0	55	19	69
2011	EX-02	9	9	43	22	17	0	0	39	17	23
2008	EX	8	22	33	34	3	0	0	37	31	95
2008	EX-01	13	23	28	31	5	0	0	36	36	61
2008	EX-02	0	33	40	27	0	0	0	27	33	15
2008	EX-03	0	7	43	50	0	0	0	50	7	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	21	41	19	8	0	1	28	31	135
2019	EX-01	12	25	44	11	8	0	1	19	37	85
2019	EX-02	4	16	44	24	12	0	0	36	20	25
2019	EX-03	5	21	32	42	0	0	0	42	26	19
2018	EX	12	21	45	17	6	0	0	23	32	121
2018	EX-01	15	23	44	14	4	0	0	18	38	73
2018	EX-02	9	18	45	27	0	0	0	27	27	22
2017	EX	8	24	40	20	6	1	1	26	33	124
2017	EX-01	12	24	41	14	6	1	1	21	37	83
2017	EX-02	0	21	47	32	0	0	0	32	21	19
2017	EX-03	0	19	38	31	13	0	0	44	19	16
2014	EX	19	30	35	14	1	0	1	15	50	126
2014	EX-01	19	27	38	13	1	0	1	14	47	78
2014	EX-02	21	37	16	26	0	0	0	26	58	19
2014	EX-03	18	32	41	9	0	0	0	9	50	22
2011	EX	8	18	42	25	6	0	0	31	27	109
2011	EX-01	9	16	52	17	6	0	0	23	25	69
2011	EX-02	9	26	22	30	13	0	0	43	35	23
2008	EX	14	22	29	28	5	0	1	34	36	95
2008	EX-01	16	23	28	28	3	0	2	32	40	61
2008	EX-02	7	27	20	47	0	0	0	47	33	15
2008	EX-03	7	21	50	21	0	0	0	21	29	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	30	44	13	2	0	0	16	41	135
2019	EX-01	15	35	39	9	1	0	0	11	51	85
2019	EX-02	4	20	60	12	4	0	0	16	24	25
2019	EX-03	5	16	47	32	0	0	0	32	21	19
2018	EX	10	31	47	7	5	0	0	12	41	119
2018	EX-01	14	37	39	6	4	0	0	10	51	71
2018	EX-02	9	27	50	9	5	0	0	14	36	22
2017	EX	10	37	37	11	4	1	1	15	48	124
2017	EX-01	12	33	41	9	4	1	1	13	46	83
2017	EX-02	11	47	37	0	5	0	0	5	58	19
2017	EX-03	0	31	31	31	6	0	0	38	31	16
2014	EX	10	39	42	8	1	1	0	9	49	126
2014	EX-01	8	35	49	6	1	1	0	8	43	78
2014	EX-02	11	47	21	21	0	0	0	21	58	19
2014	EX-03	18	41	36	5	0	0	0	5	59	22
2011	EX	16	28	45	7	4	0	0	11	44	109
2011	EX-01	14	26	48	9	3	0	0	12	41	69
2011	EX-02	22	26	39	4	9	0	0	13	48	23
2008	EX	16	38	31	15	1	0	0	16	54	95
2008	EX-01	15	38	34	11	2	0	0	13	52	61
2008	EX-02	7	40	27	27	0	0	0	27	47	15
2008	EX-03	21	36	29	14	0	0	0	14	57	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	24	39	18	4	0	1	22	39	135
2019	EX-01	18	31	32	18	2	0	0	20	48	85
2019	EX-02	12	20	44	12	8	0	4	21	33	25
2019	EX-03	11	5	58	21	5	0	0	26	16	19
2018	EX	17	28	35	13	7	0	0	20	45	120
2018	EX-01	19	35	29	11	6	0	0	17	54	72
2018	EX-02	18	18	36	23	5	0	0	27	36	22
2017	EX	16	31	33	13	6	1	0	19	48	124
2017	EX-01	22	31	31	10	5	1	0	15	54	83
2017	EX-02	11	32	32	16	11	0	0	26	42	19
2017	EX-03	0	19	56	19	6	0	0	25	19	16
2014	EX	8	37	40	12	3	0	1	15	45	126
2014	EX-01	5	40	36	14	4	0	1	18	45	78
2014	EX-02	16	42	32	11	0	0	0	11	58	19
2014	EX-03	14	23	59	0	5	0	0	5	36	22
2011	EX	22	29	37	9	3	0	0	12	51	109
2011	EX-01	20	25	43	10	1	0	0	12	45	69
2011	EX-02	35	35	22	4	4	0	0	9	70	23
2008	EX	27	42	18	11	2	0	0	13	69	95
2008	EX-01	28	41	18	10	3	0	0	13	69	61
2008	EX-02	20	33	27	20	0	0	0	20	53	15
2008	EX-03	29	50	14	7	0	0	0	7	79	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	20	33	30	10	0	1	40	27	133
2019	EX-01	11	20	33	28	8	0	0	36	31	83
2019	EX-02	0	16	44	20	16	0	4	38	17	25
2019	EX-03	0	21	26	53	0	0	0	53	21	19
2018	EX	2	22	40	28	8	0	0	36	24	121
2018	EX-01	3	32	36	23	7	0	0	30	34	73
2018	EX-02	0	5	55	36	5	0	0	41	5	22
2017	EX	1	27	38	22	11	1	1	33	28	124
2017	EX-01	1	30	35	16	15	1	1	32	32	83
2017	EX-02	0	26	32	37	5	0	0	42	26	19
2017	EX-03	0	13	63	25	0	0	0	25	13	16
2014	EX	3	21	38	25	12	0	1	38	24	126
2014	EX-01	3	21	38	26	12	0	1	38	23	78
2014	EX-02	11	21	42	21	5	0	0	26	32	19
2014	EX-03	0	27	32	23	18	0	0	41	27	22
2011	EX	5	19	40	28	8	1	0	36	23	108
2011	EX-01	6	21	35	29	9	0	0	38	26	68
2011	EX-02	4	13	43	26	9	4	0	36	18	23
2008	EX	11	34	34	17	5	0	0	22	44	95
2008	EX-01	13	34	34	13	5	0	0	18	48	61
2008	EX-02	13	27	20	33	7	0	0	40	40	15
2008	EX-03	0	29	43	21	7	0	0	29	29	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	22	44	18	6	1	1	24	32	135
2019	EX-01	13	25	39	16	5	1	1	22	39	85
2019	EX-02	4	16	52	20	8	0	0	28	20	25
2019	EX-03	0	26	53	21	0	0	0	21	26	19
2018	EX	12	33	36	12	8	0	1	19	45	120
2018	EX-01	16	34	32	10	7	0	1	17	51	73
2017	EX	5	29	41	15	7	1	1	23	35	124
2017	EX-01	8	28	40	15	6	1	1	21	37	83
2017	EX-02	0	37	42	11	11	0	0	21	37	19
2017	EX-03	0	31	38	19	13	0	0	31	31	16
2014	EX	13	33	41	9	3	1	1	12	46	126
2014	EX-01	17	28	38	12	3	1	1	14	46	78
2014	EX-02	16	37	37	5	5	0	0	11	53	19
2014	EX-03	0	41	54	5	0	0	0	5	41	22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	32	32	13	5	1	1	19	48	135
2019	EX-01	16	32	32	11	6	1	2	17	50	85
2019	EX-02	16	32	36	12	4	0	0	16	48	25
2019	EX-03	11	32	32	21	5	0	0	26	42	19

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	20	5	5	2	0	0	87	7	135
2019	EX-01	67	19	5	6	4	0	0	86	9	85
2019	EX-02	68	16	8	8	0	0	0	84	8	25
2019	EX-03	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	EX	65	21	3	8	2	0	0	86	10	124
2017	EX-01	61	24	1	11	4	0	0	84	14	83
2017	EX-02	79	11	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	EX	76	17	2	2	1	1	0	94	3	126
2014	EX-01	78	14	4	3	1	0	0	92	4	78
2014	EX-02	84	11	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	EX-03	64	32	0	0	0	5	0	100	0	22
2011	EX	80	15	2	4	0	0	0	94	4	109
2011	EX-01	88	10	0	1	0	0	0	99	1	69
2011	EX-02	65	22	4	9	0	0	0	87	9	23
2008	EX	72	19	5	1	2	0	1	91	3	95
2008	EX-01	72	20	3	2	3	0	0	92	5	61
2008	EX-02	53	20	20	0	0	0	7	79	0	15
2008	EX-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	40	7	4	0	1	0	88	4	135
2019	EX-01	38	44	9	7	0	1	0	84	7	86
2019	EX-02	48	48	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	EX	52	34	7	5	1	2	0	87	6	121
2018	EX-01	49	33	8	7	1	1	0	83	8	73
2018	EX-02	45	50	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EX	41	43	11	2	2	2	0	85	4	124
2017	EX-01	35	46	11	1	4	2	0	84	5	83
2017	EX-02	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	EX-03	63	19	19	0	0	0	0	81	0	16
2014	EX	59	32	4	4	1	0	1	91	5	126
2014	EX-01	60	27	4	6	1	0	1	88	8	78
2014	EX-02	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19
2014	EX-03	59	41	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	19	2	5	1	1	91	7	135
2019	EX-01	68	19	2	7	2	1	88	10	85
2019	EX-02	72	24	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2018	EX	68	24	3	3	1	1	93	3	120
2018	EX-01	67	22	4	4	1	1	90	6	73
2018	EX-02	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX	69	23	4	3	1	0	92	4	124
2017	EX-01	67	25	5	2	1	0	92	4	83
2017	EX-02	74	16	0	11	0	0	89	11	19
2017	EX-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2014	EX	73	23	0	3	1	0	96	4	126
2014	EX-01	76	19	0	4	1	0	95	5	78
2014	EX-02	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2014	EX-03	55	45	0	0	0	0	100	0	22

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	30	2	3	0	95	3	136
2019	EX-01	59	34	2	5	0	93	5	86
2019	EX-02	72	24	4	0	0	96	0	25
2019	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	19
2018	EX	68	28	3	2	0	95	2	120
2018	EX-01	64	32	1	3	0	96	3	73
2018	EX-02	64	32	5	0	0	95	0	22
2017	EX	67	26	2	3	2	93	5	123
2017	EX-01	64	28	2	4	2	91	6	82
2017	EX-02	68	21	5	5	0	89	5	19
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2014	EX	71	26	2	2	0	97	2	126
2014	EX-01	71	27	1	1	0	97	1	78
2014	EX-02	68	26	5	0	0	95	0	19
2014	EX-03	64	32	0	5	0	95	5	22

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	27	3	1	1	1	95	2	136
2019	EX-01	63	30	2	2	1	1	94	4	86
2019	EX-02	68	28	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2018	EX	66	24	7	3	0	1	91	3	119
2018	EX-01	66	19	10	4	0	1	86	4	73
2018	EX-02	68	27	5	0	0	0	95	0	22

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	81	13	4	2	93	2	136
2019	EX-01	79	12	6	3	91	3	86
2019	EX-02	84	12	4	0	96	0	25
2019	EX-03	79	21	0	0	100	0	19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	35	8	11	2	0	1	78	13	135
2019	EX-01	44	28	8	15	4	0	1	73	19	85
2019	EX-02	36	48	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	EX-03	47	42	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	EX	34	39	12	12	3	1	0	74	14	120
2018	EX-01	35	35	11	15	3	1	0	70	18	72
2018	EX-02	27	55	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	EX	42	39	10	8	1	0	0	81	9	124
2017	EX-01	38	38	13	10	1	0	0	76	11	83
2017	EX-02	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	EX-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	48	37	6	6	3	0	1	86	9	126
2014	EX-01	49	37	4	5	4	0	1	87	9	78
2014	EX-02	42	37	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EX-03	59	32	0	5	5	0	0	91	9	22
2011	EX	48	36	3	9	5	0	0	83	14	109
2011	EX-01	46	32	1	13	7	0	0	78	20	69
2011	EX-02	52	43	4	0	0	0	0	96	0	23
2008	EX	39	36	7	10	7	0	0	75	18	96
2008	EX-01	44	35	6	8	6	0	0	79	15	62
2008	EX-02	27	33	13	13	13	0	0	60	27	15
2008	EX-03	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	23	8	4	1	1	1	86	6	136
2019	EX-01	53	27	9	5	2	2	1	83	7	86
2019	EX-02	68	20	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	EX-03	79	11	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	EX	51	33	11	3	2	1	0	85	4	120
2018	EX-01	49	31	14	3	3	1	0	80	6	72
2018	EX-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	57	28	7	4	1	3	0	87	5	124
2017	EX-01	47	34	8	5	1	5	0	85	6	83
2017	EX-02	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	63	21	9	2	1	3	1	88	3	126
2014	EX-01	62	24	8	3	1	1	1	88	4	78
2014	EX-02	63	16	11	5	0	5	0	83	6	19
2014	EX-03	68	18	9	0	0	5	0	90	0	22
2011	EX	57	26	12	4	1	0	1	83	5	109
2011	EX-01	54	26	14	4	1	0	0	80	6	69
2011	EX-02	61	26	4	4	0	0	4	91	5	23
2008	EX	55	24	10	4	4	2	0	81	9	96
2008	EX-01	55	29	6	6	3	0	0	84	10	62
2008	EX-02	53	7	27	0	7	7	0	64	7	15
2008	EX-03	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	26	6	7	2	1	0	85	9	135
2019	EX-01	54	26	8	7	4	1	0	81	11	85
2019	EX-02	64	28	0	8	0	0	0	92	8	25
2019	EX-03	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	EX	51	38	3	4	1	2	1	91	5	120
2018	EX-01	50	38	3	4	1	3	1	91	6	72
2018	EX-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	52	35	6	5	0	1	1	89	5	124
2017	EX-01	42	41	8	6	0	1	1	85	6	83
2017	EX-02	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	66	21	5	6	1	0	2	88	7	126
2014	EX-01	67	18	4	8	1	0	3	87	9	78
2014	EX-02	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2014	EX-03	68	23	5	5	0	0	0	91	5	22
2011	EX	54	32	3	10	1	0	0	86	11	109
2011	EX-01	58	25	4	12	1	0	0	83	13	69
2011	EX-02	39	48	0	13	0	0	0	87	13	23
2008	EX	56	27	6	6	3	0	1	84	9	96
2008	EX-01	63	26	3	5	2	0	2	90	7	62
2008	EX-02	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2008	EX-03	57	21	7	14	0	0	0	79	14	14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	7	1	6	2	0	0	90	8	134
2019	EX-01	85	6	1	6	2	0	0	91	8	85
2019	EX-02	79	8	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	EX-03	84	11	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	EX	82	9	5	2	2	0	0	91	4	124
2017	EX-01	77	13	5	2	2	0	0	90	5	83
2017	EX-02	89	0	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	EX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	85	10	1	3	1	0	1	95	4	126
2014	EX-01	86	8	0	4	1	0	1	95	5	78
2014	EX-02	84	11	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	EX-03	82	14	5	0	0	0	0	95	0	22
2011	EX	86	10	4	0	0	0	0	96	0	109
2011	EX-01	90	7	3	0	0	0	0	97	0	69
2011	EX-02	78	13	9	0	0	0	0	91	0	23
2008	EX	77	14	2	2	2	1	2	93	4	95
2008	EX-01	79	16	0	2	2	2	0	97	3	61
2008	EX-02	53	20	7	7	7	0	7	79	14	15
2008	EX-03	93	0	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	25	9	1	1	2	13	86	3	136
2019	EX-01	48	27	12	2	1	2	8	83	4	86
2019	EX-02	52	20	4	0	4	0	20	90	5	25
2019	EX-03	42	26	5	0	0	5	21	93	0	19
2017	EX	39	26	8	4	1	3	19	84	6	124
2017	EX-01	41	31	11	3	1	4	9	82	5	83
2017	EX-02	26	21	5	11	0	0	37	75	17	19
2017	EX-03	56	6	0	0	0	6	31	100	0	16
2014	EX	40	24	7	5	2	2	21	82	8	126
2014	EX-01	42	24	6	8	0	1	18	83	10	78
2014	EX-02	32	21	11	0	5	0	32	77	8	19
2014	EX-03	32	18	9	0	5	5	32	79	7	22
2011	EX	38	23	7	7	6	1	18	75	16	109
2011	EX-01	39	26	4	10	6	1	13	76	19	69
2011	EX-02	43	26	9	0	4	0	17	84	5	23

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	17	7	4	2	2	86	6	136
2019	EX-01	66	17	7	5	3	1	85	8	86
2019	EX-02	64	20	8	4	0	4	88	4	25
2019	EX-03	68	16	11	0	0	5	89	0	19
2018	EX	60	26	8	3	2	1	87	5	120
2018	EX-01	61	25	7	4	1	1	87	6	72
2018	EX-02	55	32	14	0	0	0	86	0	22
2017	EX	59	29	6	5	1	1	88	6	124
2017	EX-01	53	32	6	6	1	1	86	7	83
2017	EX-02	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	25	6	7	2	1	85	9	135
2019	EX-01	52	28	6	9	4	1	81	13	85
2019	EX-02	56	36	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX-03	89	0	5	5	0	0	89	5	19
2018	EX	51	33	8	6	2	1	85	8	120
2018	EX-01	50	29	10	7	3	1	80	10	72
2018	EX-02	45	55	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	54	33	6	6	1	1	88	7	123
2017	EX-01	47	37	7	6	1	1	85	8	82
2017	EX-02	58	26	5	11	0	0	84	11	19
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	60	29	6	3	2	0	89	5	126
2014	EX-01	60	27	8	3	3	0	87	5	78
2014	EX-02	63	21	11	5	0	0	84	5	19
2014	EX-03	59	36	0	5	0	0	95	5	22

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	56	7	12	3	78	15	133
2019	EX-01	19	56	7	14	4	75	18	85
2019	EX-02	29	46	13	8	4	75	13	24
2019	EX-03	22	67	0	11	0	89	11	18

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	42	11	10	4	1	0	75	14	136
2019	EX-01	26	45	10	13	5	1	0	72	18	86
2019	EX-02	40	40	16	4	0	0	0	80	4	25
2019	EX-03	37	42	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	EX	33	43	13	7	3	3	0	77	9	120
2018	EX-01	23	44	15	10	4	4	0	70	14	73
2017	EX	39	39	8	6	2	5	1	82	9	124
2017	EX-01	36	36	10	9	2	6	1	78	12	83
2017	EX-02	32	47	11	5	5	0	0	79	11	19
2017	EX-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	50	40	2	5	2	2	0	92	6	126
2014	EX-01	44	44	3	6	1	3	0	89	8	78
2014	EX-02	58	37	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	EX-03	54	41	0	0	5	0	0	95	5	22
2011	EX	53	35	5	5	3	0	0	88	7	109
2011	EX-01	51	36	4	4	4	0	0	87	9	69
2011	EX-02	48	35	9	9	0	0	0	83	9	23

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	42	15	7	3	0	75	10	136
2019	EX-01	28	45	14	8	5	0	73	13	86
2019	EX-02	32	40	28	0	0	0	72	0	25
2019	EX-03	42	42	5	11	0	0	84	11	19
2018	EX	30	47	13	8	2	0	77	10	120
2018	EX-01	23	49	16	8	3	0	73	11	73
2017	EX	44	36	11	6	2	1	81	8	124
2017	EX-01	36	38	15	8	2	0	74	11	83
2017	EX-02	47	42	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	42	43	6	6	2	0	85	9	126
2014	EX-01	33	54	5	5	3	0	87	8	78
2014	EX-02	58	26	0	16	0	0	84	16	19
2014	EX-03	45	32	18	0	5	0	77	5	22
2011	EX	52	40	2	2	4	0	93	6	109
2011	EX-01	48	43	1	1	6	0	91	7	69
2011	EX-02	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2008	EX	34	44	8	9	4	0	78	14	96
2008	EX-01	29	44	11	11	5	0	73	16	62
2008	EX-02	20	60	7	7	7	0	80	13	15
2008	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	49	16	11	4	0	69	15	135
2019	EX-01	12	53	18	12	6	0	65	18	85
2019	EX-02	32	40	28	0	0	0	72	0	25
2019	EX-03	26	53	0	21	0	0	79	21	19
2018	EX	13	50	21	13	3	0	63	16	120
2018	EX-01	5	51	22	18	4	0	56	22	73
2017	EX	24	40	16	17	2	1	65	19	122
2017	EX-01	20	39	18	20	2	1	59	22	83
2017	EX-02	16	58	5	21	0	0	74	21	19
2017	EX-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2014	EX	15	48	11	20	6	0	63	25	126
2014	EX-01	14	49	9	23	5	0	63	28	78
2014	EX-02	16	58	5	16	5	0	74	21	19
2014	EX-03	9	41	27	18	5	0	50	23	22
2011	EX	29	58	5	5	4	0	87	8	109
2011	EX-01	30	55	3	6	6	0	86	12	69
2011	EX-02	26	61	9	4	0	0	87	4	23
2008	EX	17	50	13	17	4	0	67	21	96
2008	EX-01	13	50	15	19	3	0	63	23	62
2008	EX-02	7	53	20	13	7	0	60	20	15
2008	EX-03	36	50	0	14	0	0	86	14	14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	44	15	16	3	67	19	135
2019	EX-01	14	47	17	19	3	60	22	86
2019	EX-02	32	40	16	12	0	72	12	25
2019	EX-03	33	50	6	6	6	83	11	18
2018	EX	18	46	23	11	2	64	13	120
2018	EX-01	12	45	26	14	3	58	16	73
2017	EX	26	47	11	14	2	73	16	123
2017	EX-01	24	46	12	15	2	71	17	82
2017	EX-02	16	58	11	16	0	74	16	19
2017	EX-03	44	38	6	13	0	81	13	16
2014	EX	29	48	13	7	3	76	10	126
2014	EX-01	26	49	14	9	3	74	12	78
2014	EX-02	32	42	11	11	5	74	16	19
2014	EX-03	23	59	14	0	5	82	5	22
2011	EX	34	50	6	7	3	84	10	109
2011	EX-01	33	49	6	7	4	83	12	69
2011	EX-02	30	52	4	13	0	83	13	23
2008	EX	25	51	8	11	4	76	16	96
2008	EX-01	27	48	8	11	5	76	16	62
2008	EX-02	7	60	13	13	7	67	20	15
2008	EX-03	29	64	0	7	0	93	7	14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	30	24	11	6	1	59	17	136
2019	EX-01	29	29	19	14	8	1	59	22	86
2019	EX-02	28	36	28	8	0	0	64	8	25
2019	EX-03	26	16	47	5	5	0	42	11	19

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	47	9	5	2	84	7	136
2019	EX-01	36	48	9	5	2	84	7	86
2019	EX-02	36	56	4	0	4	92	4	25
2019	EX-03	37	37	16	11	0	74	11	19
2018	EX	30	47	11	10	3	77	13	120
2018	EX-01	28	47	11	13	1	75	14	72
2018	EX-02	18	64	9	5	5	82	9	22
2017	EX	41	47	4	6	1	89	7	124
2017	EX-01	39	48	6	6	1	87	7	83
2017	EX-02	26	63	0	11	0	89	11	19
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2014	EX	38	49	9	2	2	87	4	125
2014	EX-01	40	50	8	1	1	90	3	78
2014	EX-02	32	47	16	5	0	79	5	19
2014	EX-03	38	48	5	5	5	86	10	21
2011	EX	50	43	2	3	2	94	5	109
2011	EX-01	49	41	3	4	3	90	7	69
2011	EX-02	43	57	0	0	0	100	0	23

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	39	21	19	7	53	26	135
2019	EX-01	11	40	21	21	7	51	28	85
2019	EX-02	24	32	24	16	4	56	20	25
2019	EX-03	16	37	21	16	11	53	26	19

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	28	7	4	1	0	87	5	135
2019	EX-01	54	31	9	5	1	0	85	6	85
2019	EX-02	68	24	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX-03	63	26	0	11	0	0	89	11	19
2018	EX	67	24	4	1	2	2	93	3	119
2018	EX-01	68	23	3	1	3	3	93	4	71
2018	EX-02	68	27	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX	77	17	3	2	2	0	94	3	124
2017	EX-01	75	18	4	1	2	0	93	3	83
2017	EX-02	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	65	28	4	2	0	1	94	2	126
2014	EX-01	63	28	4	4	0	1	92	4	78
2014	EX-02	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2014	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	22
2011	EX	76	18	3	3	0	0	94	3	109
2011	EX-01	78	14	4	3	0	0	93	3	69
2011	EX-02	57	39	0	4	0	0	96	4	23
2008	EX	67	24	3	4	2	0	91	6	96
2008	EX-01	66	27	3	3	0	0	94	3	62
2008	EX-02	40	33	7	13	7	0	73	20	15
2008	EX-03	93	0	0	0	7	0	93	7	14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	32	14	4	1	1	80	6	134
2019	EX-01	44	33	17	4	2	0	77	6	84
2019	EX-02	52	36	12	0	0	0	88	0	25
2019	EX-03	42	32	11	11	0	5	78	11	19
2018	EX	50	36	10	3	1	1	86	3	119
2018	EX-01	44	40	11	1	1	1	86	3	72
2018	EX-02	55	41	5	0	0	0	95	0	22

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	21	18	13	6	4	9	58	21	136
2019	EX-01	21	20	21	19	7	5	8	47	29	86
2019	EX-02	48	20	8	0	4	8	12	85	5	25
2019	EX-03	42	32	11	5	5	0	5	78	11	19
2018	EX	32	19	17	8	8	6	12	62	18	120
2018	EX-01	24	21	18	8	10	8	11	55	22	72
2018	EX-02	36	18	18	5	9	0	14	63	16	22
2017	EX	33	25	8	6	10	7	11	71	19	124
2017	EX-01	27	29	11	6	12	7	9	66	21	83
2017	EX-02	26	16	5	16	11	11	16	57	36	19
2017	EX-03	75	13	0	0	0	0	13	100	0	16
2014	EX	36	22	13	9	2	7	11	71	14	126
2014	EX-01	27	23	14	12	3	8	14	64	18	78
2014	EX-02	47	21	11	5	0	5	11	81	6	19
2014	EX-03	45	27	14	5	5	0	5	76	10	22
2011	EX	35	18	15	6	6	7	14	67	14	109
2011	EX-01	38	19	13	6	7	9	9	68	16	69
2011	EX-02	39	26	9	9	4	9	4	75	15	23

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	40	18	10	3	0	70	13	136
2019	EX-01	24	34	24	13	5	0	58	17	86
2019	EX-02	36	48	12	4	0	0	84	4	25
2019	EX-03	37	63	0	0	0	0	100	0	19
2018	EX	28	41	19	7	3	2	70	10	120
2018	EX-01	24	40	21	7	6	3	66	13	72
2018	EX-02	27	45	27	0	0	0	73	0	22
2017	EX	33	50	5	10	2	1	84	11	124
2017	EX-01	26	54	5	13	2	0	79	16	83
2017	EX-02	37	53	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	40	43	9	5	4	0	83	9	126
2014	EX-01	42	41	8	5	4	0	83	9	78
2014	EX-02	16	53	16	11	5	0	68	16	19
2014	EX-03	45	45	5	0	5	0	91	5	22
2011	EX	32	47	11	7	3	0	79	10	109
2011	EX-01	35	43	10	7	4	0	78	12	69
2011	EX-02	22	52	13	13	0	0	74	13	23
2008	EX	30	38	13	14	5	0	68	19	94
2008	EX-01	26	39	11	16	7	0	66	23	61
2008	EX-02	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2008	EX-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	32	13	11	4	2	1	72	15	136
2019	EX-01	31	30	16	14	5	3	0	64	19	86
2019	EX-02	60	36	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	EX-03	21	42	16	5	5	0	11	71	12	19
2018	EX	45	27	13	7	5	0	3	74	12	120
2018	EX-01	40	26	17	8	7	0	1	68	15	72
2018	EX-02	59	32	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	EX	41	29	11	11	5	1	2	72	17	124
2017	EX-01	39	30	11	12	5	1	2	71	18	83
2017	EX-02	53	21	5	16	5	0	0	74	21	19
2017	EX-03	50	25	19	0	0	0	6	80	0	16
2014	EX	40	39	10	7	3	0	0	79	10	126
2014	EX-01	38	44	8	8	3	0	0	82	10	78
2014	EX-02	37	37	11	11	5	0	0	74	16	19
2014	EX-03	50	23	18	5	5	0	0	73	9	22
2011	EX	34	36	10	11	6	0	4	72	17	109
2011	EX-01	32	36	9	14	7	0	1	69	22	69
2011	EX-02	39	43	9	4	0	0	4	86	5	23
2008	EX	29	33	10	8	17	1	1	64	26	96
2008	EX-01	26	32	10	13	18	2	0	59	31	62
2008	EX-02	40	33	20	0	7	0	0	73	7	15
2008	EX-03	43	43	0	0	14	0	0	86	14	14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	26	22	7	1	2	69	8	134
2019	EX-01	41	19	27	8	1	4	62	10	85
2019	EX-02	36	52	4	4	4	0	88	8	25
2019	EX-03	61	22	17	0	0	0	83	0	18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	9	4	4	1	13	89	6	135
2019	EX-01	59	10	6	5	2	17	85	8	86
2019	EX-02	80	8	4	4	0	4	92	4	25
2019	EX-03	83	6	0	0	0	11	100	0	18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	19	14	2	1	1	83	3	135
2019	EX-01	53	21	20	2	1	2	76	4	86
2019	EX-02	76	16	4	4	0	0	92	4	25
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	19	13	6	2	1	80	8	133
2019	EX-01	49	22	18	8	2	0	72	11	85
2019	EX-02	79	13	4	4	0	0	92	4	24
2019	EX-03	78	17	0	0	0	6	100	0	18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	10	7	3	1	10	89	4	135
2019	EX-01	65	14	7	5	1	8	86	6	86
2019	EX-02	72	4	8	0	0	16	90	0	25
2019	EX-03	83	0	6	0	0	11	94	0	18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	93	3	1	1	2	98	135
2019	EX-01	92	2	1	1	3	99	86
2019	EX-02	92	8	0	0	0	100	25
2019	EX-03	94	0	6	0	0	94	18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	9	4	3	2	96	135
2019	EX-01	77	12	3	5	3	96	86
2019	EX-02	96	0	4	0	0	96	25
2019	EX-03	89	6	6	0	0	94	18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	3	7	97	133
2019	EX-01	85	5	11	95	84
2019	EX-02	100	0	0	100	25
2019	EX-03	100	0	0	100	18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	47	6	4	1	0	89	5	135
2019	EX-01	34	50	8	6	2	0	84	8	86
2019	EX-02	54	46	0	0	0	0	100	0	24
2019	EX-03	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2018	EX	43	45	5	5	1	1	89	6	120
2018	EX-01	35	49	7	7	1	1	85	8	72
2018	EX-02	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	44	46	2	6	2	1	90	8	124
2017	EX-01	38	49	2	9	2	0	87	11	83
2017	EX-02	47	47	0	5	0	0	95	5	19
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	16

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	40	6	4	2	0	89	5	133
2019	EX-01	44	40	8	5	2	0	85	7	84
2019	EX-02	60	40	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2018	EX	56	38	3	2	1	0	94	3	120
2018	EX-01	52	40	5	1	1	0	92	3	73
2017	EX	53	38	3	4	1	1	92	5	124
2017	EX-01	46	46	4	4	1	0	92	5	83
2017	EX-02	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2014	EX	65	30	2	2	1	0	95	2	126
2014	EX-01	68	28	3	1	0	0	96	1	78
2014	EX-02	47	42	5	5	0	0	89	5	19
2014	EX-03	64	32	0	0	5	0	95	5	22
2011	EX	66	28	5	0	1	0	94	1	109
2011	EX-01	67	28	4	0	1	0	94	1	69
2011	EX-02	48	43	9	0	0	0	91	0	23

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	37	5	1	1	1	93	2	134
2019	EX-01	54	38	6	0	1	1	93	1	84
2019	EX-02	52	40	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX-03	68	26	0	5	0	0	95	5	19
2018	EX	60	33	4	2	0	1	94	2	120
2018	EX-01	59	36	4	1	0	0	95	1	73
2017	EX	60	33	3	2	2	1	94	3	124
2017	EX-01	58	35	3	2	1	0	93	4	83
2017	EX-02	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2017	EX-03	88	6	0	0	6	0	94	6	16
2014	EX	67	29	2	1	1	2	97	2	126
2014	EX-01	68	29	1	1	0	0	97	1	78
2014	EX-02	53	32	5	0	0	11	94	0	19
2014	EX-03	77	18	0	0	5	0	95	5	22

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	28	7	3	1	0	90	4	134
2019	EX-01	58	32	7	2	1	0	89	4	85
2019	EX-02	63	29	8	0	0	0	92	0	24
2019	EX-03	68	16	5	11	0	0	84	11	19
2018	EX	64	27	6	3	0	1	92	3	120
2018	EX-01	64	27	5	1	0	1	93	1	73
2017	EX	62	31	3	2	1	0	94	3	124
2017	EX-01	55	36	5	2	1	0	91	4	83
2017	EX-02	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	71	22	5	1	2	0	93	2	126
2014	EX-01	71	23	4	1	1	0	94	3	78
2014	EX-02	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2014	EX-03	77	14	5	0	5	0	91	5	22
2011	EX	76	18	3	1	2	0	94	3	109
2011	EX-01	74	19	3	1	3	0	93	4	69
2011	EX-02	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2008	EX	63	28	5	1	3	0	91	4	96
2008	EX-01	61	29	6	0	3	0	90	3	62
2008	EX-02	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2008	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	28	10	2	1	0	87	3	135
2019	EX-01	55	31	11	2	1	0	86	4	85
2019	EX-02	64	32	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	63	21	11	5	0	0	84	5	19
2018	EX	57	34	6	3	0	0	91	3	120
2018	EX-01	56	34	7	3	0	0	90	3	73
2017	EX	60	31	4	3	1	0	92	4	124
2017	EX-01	53	37	4	5	1	0	90	6	83
2017	EX-02	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	53	32	10	2	2	1	86	4	126
2014	EX-01	47	36	12	3	1	1	84	4	78
2014	EX-02	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2014	EX-03	64	27	5	0	5	0	91	5	22
2011	EX	70	22	5	3	1	0	92	4	109
2011	EX-01	67	26	3	3	1	0	93	4	69
2011	EX-02	65	22	13	0	0	0	87	0	23

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	26	9	4	1	0	86	5	136
2019	EX-01	52	34	8	3	2	0	86	6	86
2019	EX-02	72	24	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	68	5	16	11	0	0	74	11	19
2018	EX	55	35	7	3	0	0	90	3	119
2018	EX-01	53	36	8	3	0	0	89	3	72
2017	EX	57	35	3	4	1	0	92	5	124
2017	EX-01	52	37	4	6	1	0	89	7	83
2017	EX-02	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	54	31	9	4	2	1	86	6	126
2014	EX-01	49	32	12	5	1	1	82	6	78
2014	EX-02	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2014	EX-03	68	23	5	0	5	0	91	5	22
2011	EX	69	24	5	2	1	0	93	3	109
2011	EX-01	68	23	4	3	1	0	91	4	69
2011	EX-02	61	39	0	0	0	0	100	0	23
2008	EX	54	29	5	9	1	1	84	11	95
2008	EX-01	56	28	7	8	2	0	84	10	61
2008	EX-02	20	47	7	20	0	7	71	21	15
2008	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	19	17	4	4	1	1	75	8	136
2019	EX-01	50	21	19	5	5	1	0	72	9	86
2019	EX-02	64	24	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	EX-03	53	11	21	5	5	0	5	67	11	19
2018	EX	49	28	12	7	2	2	2	79	9	120
2018	EX-01	47	29	14	5	3	1	1	77	8	73
2017	EX	54	23	13	6	2	2	0	78	8	124
2017	EX-01	49	24	15	6	4	2	0	75	10	83
2017	EX-02	47	26	16	11	0	0	0	74	11	19
2017	EX-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	EX	49	26	15	5	2	2	1	77	7	126
2014	EX-01	47	24	15	6	3	3	1	75	9	78
2014	EX-02	58	21	21	0	0	0	0	79	0	19
2014	EX-03	45	36	14	0	5	0	0	82	5	22
2011	EX	61	20	10	5	2	2	0	83	7	109
2011	EX-01	58	20	10	7	1	3	0	81	9	69
2011	EX-02	61	26	13	0	0	0	0	87	0	23
2008	EX	43	31	11	6	6	2	1	76	13	95
2008	EX-01	39	34	13	5	7	2	0	75	12	61
2008	EX-02	47	33	7	0	7	7	0	86	7	15
2008	EX-03	57	14	7	14	0	0	7	77	15	14

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	31	24	136
2019	EX-01	47	23	30	86
2019	EX-02	44	48	8	25
2019	EX-03	53	32	16	19
2018	EX	44	34	22	121
2018	EX-01	51	33	16	73
2018	EX-02	32	55	14	22
2017	EX	40	37	23	124
2017	EX-01	39	36	25	83
2017	EX-02	53	26	21	19
2017	EX-03	38	44	19	16
2014	EX	40	29	31	126
2014	EX-01	37	28	35	78
2014	EX-02	58	32	11	19
2014	EX-03	36	32	32	22
2011	EX	33	38	29	109
2011	EX-01	36	29	35	69
2011	EX-02	17	65	17	23

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	52	28	3	0	5	61
2019	EX-01	10	55	30	3	0	3	40
2019	EX-02	18	55	9	0	0	18	11
2019	EX-03	10	40	40	10	0	0	10
2018	EX	21	45	30	0	0	4	53
2018	EX-01	22	49	24	0	0	5	37
2017	EX	10	47	39	0	0	4	49
2017	EX-01	9	50	34	0	0	6	32
2017	EX-02	10	30	60	0	0	0	10
2014	EX	31	37	27	0	9999	6	49
2014	EX-01	17	45	31	0	9999	7	29
2014	EX-02	64	36	0	0	9999	0	11
2011	EX	28	33	33	0	9999	6	36
2011	EX-01	24	40	32	0	9999	4	25

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	32	7	3	1	1	26	85	5	136
2019	EX-01	28	38	7	3	1	0	22	85	6	86
2019	EX-02	40	16	16	4	0	0	24	74	5	25
2019	EX-03	26	32	0	0	0	5	37	100	0	19

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	18	4	1	1	26	93	1	136
2019	EX-01	50	22	2	1	1	23	95	2	86
2019	EX-02	56	8	16	0	0	20	80	0	25
2019	EX-03	47	16	0	0	5	32	100	0	19

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	93	136
2019	EX-01	10	90	86
2019	EX-02	0	100	25
2018	EX	5	95	120

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	89	136
2019	EX-01	15	85	86
2019	EX-03	0	100	19

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	25	22	3	3	13	3	67	7	136
2019	EX-01	23	22	27	2	3	17	5	58	7	86
2019	EX-02	48	24	20	0	4	4	0	75	4	25
2019	EX-03	37	37	11	11	0	5	0	78	11	19
2018	EX	38	28	9	2	2	17	4	83	5	121
2018	EX-01	29	29	8	3	3	23	5	81	8	73
2018	EX-02	50	27	14	5	0	0	5	81	5	22
2017	EX	33	24	11	4	2	19	5	76	9	124
2017	EX-01	23	25	16	2	4	23	7	69	9	83
2017	EX-02	47	26	0	5	0	21	0	93	7	19
2017	EX-03	63	19	6	13	0	0	0	81	13	16
2014	EX	31	37	6	2	2	16	5	86	6	126
2014	EX-01	29	32	6	3	3	21	6	84	7	78
2014	EX-02	32	47	5	5	0	11	0	88	6	19
2014	EX-03	27	46	9	0	5	9	5	84	5	22

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	37	14	1	2	4	1	82	4	136
2019	EX-01	36	36	17	1	3	5	1	77	5	86
2019	EX-02	56	28	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	EX-03	37	53	5	0	0	5	0	94	0	19
2018	EX	48	40	7	2	1	3	0	91	3	121
2018	EX-01	42	47	4	1	1	4	0	93	3	73
2018	EX-02	50	32	14	5	0	0	0	82	5	22
2017	EX	44	37	8	2	2	6	1	87	4	124
2017	EX-01	38	42	10	2	2	5	1	84	5	83
2017	EX-02	53	26	5	5	0	11	0	88	6	19
2017	EX-03	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	EX	46	37	6	1	2	7	0	90	3	126
2014	EX-01	44	37	5	1	3	10	0	90	4	78
2014	EX-02	42	42	16	0	0	0	0	84	0	19
2014	EX-03	50	36	5	0	5	5	0	90	5	22
2011	EX	56	32	9	1	1	1	0	89	2	109
2011	EX-01	54	32	10	1	1	1	0	87	3	69
2011	EX-02	61	30	9	0	0	0	0	91	0	23

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	95	136
2019	EX-01	8	92	86
2019	EX-02	0	100	25
2019	EX-03	0	100	19

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	24	18	1	1	21	3	74	3	136
2019	EX-01	27	16	23	1	1	27	5	63	3	86
2019	EX-02	44	28	8	4	0	16	0	86	5	25
2019	EX-03	32	47	11	0	0	11	0	88	0	19
2018	EX	42	21	9	2	1	22	4	84	3	120
2018	EX-01	34	21	8	3	1	27	5	82	6	73
2018	EX-02	55	18	14	0	0	9	5	84	0	22
2017	EX	31	27	8	2	2	26	5	84	5	124
2017	EX-01	23	26	11	2	2	29	6	76	7	83
2017	EX-02	47	26	5	0	0	21	0	93	0	19
2017	EX-03	44	38	0	0	0	19	0	100	0	16
2014	EX	37	23	7	0	1	25	7	88	1	126
2014	EX-01	35	18	6	0	0	29	12	89	0	78
2014	EX-02	32	53	5	0	0	11	0	94	0	19
2014	EX-03	46	14	14	0	5	23	0	77	6	22

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	26	13	0	1	7	1	86	1	135
2019	EX-01	50	23	16	0	1	8	1	81	1	86
2019	EX-02	56	32	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	EX-03	50	39	0	0	0	11	0	100	0	18
2018	EX	54	36	6	1	0	3	0	93	1	119
2018	EX-01	51	37	7	1	0	4	0	91	1	73
2018	EX-02	59	36	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EX	51	37	5	1	1	3	2	93	2	124
2017	EX-01	48	37	7	1	1	5	1	90	3	83
2017	EX-02	53	47	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	56	27	6	1	1	8	1	91	2	126
2014	EX-01	53	27	8	1	0	10	1	90	1	78
2014	EX-02	53	32	11	0	0	5	0	89	0	19
2014	EX-03	64	27	0	0	5	5	0	95	5	22
2011	EX	66	28	6	0	0	1	0	94	0	109
2011	EX-01	62	30	6	0	0	1	0	94	0	69
2011	EX-02	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	35	19	17	8	0	56	25	136
2019	EX-01	15	33	21	21	10	0	48	31	86
2019	EX-02	20	44	16	12	8	0	64	20	25
2019	EX-03	42	37	21	0	0	0	79	0	19
2018	EX	19	27	31	17	7	0	46	23	120
2018	EX-01	14	28	31	21	7	0	42	28	72
2018	EX-02	18	14	41	14	14	0	32	27	22
2017	EX	15	33	20	16	13	2	50	30	123
2017	EX-01	15	34	20	18	12	1	49	30	83
2017	EX-02	16	32	21	16	11	5	50	28	19
2017	EX-03	25	31	19	13	13	0	56	25	16

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	18	36	23	13	27	36	135
2019	EX-01	8	15	39	21	16	24	38	85
2019	EX-02	12	16	40	20	12	28	32	25
2019	EX-03	11	26	26	32	5	37	37	19
2018	EX	7	13	36	31	13	20	45	121
2018	EX-01	5	10	40	30	15	15	45	73
2018	EX-02	5	5	36	45	9	9	55	22
2017	EX	6	16	36	26	16	22	42	124
2017	EX-01	7	13	37	27	14	21	42	83
2017	EX-02	5	5	42	21	26	11	47	19
2017	EX-03	0	44	31	19	6	44	25	16

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	22	41	19	9	0	31	28	133
2019	EX-01	6	18	44	21	12	0	24	33	85
2019	EX-02	12	32	36	16	4	0	44	20	25
2019	EX-03	18	29	35	12	6	0	47	18	17
2018	EX	4	22	38	26	9	1	26	35	120
2018	EX-01	1	15	41	32	10	1	17	42	73
2018	EX-02	5	18	45	18	14	0	23	32	22
2017	EX	7	21	32	30	10	0	28	39	124
2017	EX-01	7	23	30	30	10	0	30	40	83
2017	EX-02	5	5	53	21	16	0	11	37	19
2017	EX-03	13	31	31	25	0	0	44	25	16

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	23	38	15	11	0	36	26	136
2019	EX-01	10	20	38	19	13	0	30	31	86
2019	EX-02	16	20	44	16	4	0	36	20	25
2019	EX-03	16	37	26	5	16	0	53	21	19
2018	EX	9	24	32	20	15	0	33	35	119
2018	EX-01	7	18	35	24	15	0	25	39	71
2018	EX-02	14	14	32	27	14	0	27	41	22
2017	EX	11	24	28	26	11	1	35	37	124
2017	EX-01	11	23	25	28	12	1	34	40	83
2017	EX-02	16	21	26	21	16	0	37	37	19
2017	EX-03	6	38	31	25	0	0	44	25	16

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	24	30	21	10	38	32	136
2019	EX-01	13	24	29	22	12	37	34	86
2019	EX-02	20	16	40	16	8	36	24	25
2019	EX-03	21	21	26	21	11	42	32	19
2018	EX	9	29	30	20	12	38	32	121
2018	EX-01	10	23	37	18	12	33	30	73
2018	EX-02	9	18	32	32	9	27	41	22
2017	EX	12	26	32	18	12	38	30	124
2017	EX-01	12	27	34	15	12	39	27	83
2017	EX-02	11	11	42	21	16	21	37	19
2017	EX-03	13	44	25	6	13	56	19	16

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	27	30	15	15	39	31	136
2019	EX-01	10	27	31	14	17	37	31	86
2019	EX-02	16	28	32	12	12	44	24	25
2019	EX-03	16	21	26	21	16	37	37	19
2018	EX	6	32	23	27	13	38	39	119
2018	EX-01	7	28	22	29	14	35	43	72
2017	EX	9	29	32	22	9	38	30	124
2017	EX-01	10	34	28	18	11	44	28	83
2017	EX-02	5	5	42	42	5	11	47	19
2017	EX-03	13	38	31	19	0	50	19	16

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	47	21	8	3	1	68	11	135
2019	EX-01	17	48	20	10	3	1	66	14	86
2019	EX-02	25	50	21	0	4	0	75	4	24
2019	EX-03	16	42	32	11	0	0	58	11	19
2018	EX	21	37	32	7	3	0	58	10	121
2018	EX-01	16	38	33	10	3	0	55	12	73
2018	EX-02	23	41	32	0	5	0	64	5	22
2017	EX	26	47	15	8	4	1	73	12	124
2017	EX-01	23	47	17	8	5	0	70	13	83
2017	EX-02	21	47	21	11	0	0	68	11	19
2017	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	16

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	43	31	9	5	55	14	136
2019	EX-01	10	45	28	9	7	56	16	86
2019	EX-02	12	36	40	8	4	48	12	25
2019	EX-03	16	47	26	11	0	63	11	19
2018	EX	10	29	38	20	3	39	23	121
2018	EX-01	8	26	40	22	4	34	26	73
2018	EX-02	14	14	50	18	5	27	23	22
2017	EX	14	33	36	13	4	47	17	124
2017	EX-01	12	33	34	16	6	45	22	83
2017	EX-02	11	21	53	16	0	32	16	19
2017	EX-03	31	44	25	0	0	75	0	16

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	37	21	11	4	0	64	15	136
2019	EX-01	26	31	23	14	6	0	57	20	86
2019	EX-02	20	52	20	8	0	0	72	8	25
2019	EX-03	37	37	21	5	0	0	74	5	19
2018	EX	21	32	29	11	7	0	53	18	119
2018	EX-01	19	28	33	11	8	0	47	19	72
2018	EX-02	14	45	27	14	0	0	59	14	22
2017	EX	27	37	23	9	2	1	65	11	124
2017	EX-01	24	35	26	10	4	1	60	13	83
2017	EX-02	26	32	26	16	0	0	58	16	19
2017	EX-03	44	50	6	0	0	0	94	0	16

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	23	13	9	2	1	76	11	136
2019	EX-01	50	21	14	10	3	1	72	14	86
2019	EX-02	48	32	16	4	0	0	80	4	25
2019	EX-03	58	21	11	11	0	0	79	11	19

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	33	23	13	7	1	56	21	136
2019	EX-01	22	31	23	13	9	1	54	22	86
2019	EX-02	20	36	20	16	8	0	56	24	25
2019	EX-03	21	37	26	16	0	0	58	16	19
2018	EX	21	25	26	15	13	0	46	28	121
2018	EX-01	22	23	25	15	15	0	45	30	73
2018	EX-02	23	18	27	18	14	0	41	32	22
2017	EX	19	28	27	15	10	1	47	26	124
2017	EX-01	19	25	28	15	12	1	45	27	83
2017	EX-02	21	32	16	26	5	0	53	32	19
2017	EX-03	19	31	31	6	13	0	50	19	16

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	29	6	1	3	0	90	4	134
2019	EX-01	56	31	7	2	4	0	87	6	84
2019	EX-02	76	20	0	0	4	0	96	4	25
2019	EX-03	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2018	EX	55	27	15	0	2	1	83	3	121
2018	EX-01	52	29	15	0	3	1	82	3	73
2018	EX-02	55	36	9	0	0	0	91	0	22
2017	EX	69	19	10	3	0	0	87	3	124
2017	EX-01	69	18	10	3	0	0	87	3	83
2017	EX-02	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	69	13	13	6	0	0	81	6	16

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	7	2	0	0	1	7	98	0	136
2019	EX-01	81	7	3	0	0	0	8	96	0	86
2019	EX-02	88	4	0	0	0	4	4	100	0	25
2019	EX-03	84	11	0	0	0	0	5	100	0	19
2018	EX	79	13	2	2	2	0	3	95	3	120
2018	EX-01	79	14	1	0	1	0	4	97	1	72
2018	EX-02	73	14	5	9	0	0	0	86	9	22

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	10	3	4	0	1	1	93	4	136
2019	EX-01	80	9	2	6	0	1	1	92	6	86
2019	EX-02	96	0	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	74	21	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	EX	87	8	3	1	1	0	1	95	2	120
2018	EX-01	85	8	4	0	1	0	1	94	1	72
2018	EX-02	91	5	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EX	88	3	5	2	2	0	1	92	3	124
2017	EX-01	88	2	4	2	2	0	1	91	5	83
2017	EX-02	84	5	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	37	5	4	0	1	91	4	136
2019	EX-01	52	37	5	5	0	1	91	5	86
2019	EX-02	72	24	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	32	53	11	5	0	0	84	5	19
2018	EX	56	27	12	3	1	1	84	4	117
2018	EX-01	59	26	10	4	1	0	84	6	70
2017	EX	60	34	3	2	0	1	94	2	124
2017	EX-01	56	37	2	4	0	1	94	4	83
2017	EX-02	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2017	EX-03	81	13	6	0	0	0	94	0	16

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	21	9	6	3	0	82	9	135
2019	EX-01	54	24	11	8	4	0	78	12	85
2019	EX-02	80	12	4	0	4	0	92	4	25
2019	EX-03	63	21	11	5	0	0	84	5	19
2018	EX	56	26	14	1	3	1	83	3	117
2018	EX-01	56	24	17	0	3	0	80	3	70
2017	EX	67	23	6	2	2	1	91	3	124
2017	EX-01	63	27	6	1	2	1	90	4	83
2017	EX-02	68	21	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	39	12	6	1	0	81	7	134
2019	EX-01	36	39	14	10	1	0	75	11	84
2019	EX-02	60	28	12	0	0	0	88	0	25
2019	EX-03	42	53	5	0	0	0	95	0	19
2018	EX	45	33	16	5	1	1	78	6	116
2018	EX-01	41	35	17	6	1	0	75	7	69
2017	EX	44	35	15	5	0	2	80	5	123
2017	EX-01	47	32	14	6	0	1	80	6	82
2017	EX-02	32	42	21	5	0	0	74	5	19
2017	EX-03	44	44	13	0	0	0	88	0	16

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	25	10	1	1	1	87	2	135
2019	EX-01	59	25	13	1	1	1	85	2	85
2019	EX-02	72	20	4	4	0	0	92	4	25
2019	EX-03	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2018	EX	59	26	10	3	0	1	86	3	117
2018	EX-01	59	27	11	3	0	0	86	3	70
2017	EX	67	24	5	2	0	1	92	2	123
2017	EX-01	67	24	6	1	0	1	93	1	83
2017	EX-02	68	26	0	5	0	0	95	5	19
2017	EX-03	73	13	7	7	0	0	87	7	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	8	1	1	1	0	98	1	135
2019	EX-01	85	13	1	0	1	0	98	1	85
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	95	0	0	5	0	0	95	5	19
2018	EX	93	4	2	0	0	1	98	0	116
2018	EX-01	91	6	3	0	0	0	97	0	69
2017	EX	90	4	3	1	0	2	96	1	124
2017	EX-01	91	5	2	1	0	0	96	1	83
2017	EX-02	89	0	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	23	10	2	1	1	0	87	3	135
2019	EX-01	65	21	9	2	1	1	0	87	4	85
2019	EX-02	72	16	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	EX-03	47	37	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	EX	54	27	10	5	3	0	1	82	8	117
2018	EX-01	50	33	10	3	4	0	0	83	7	70
2017	EX	58	24	14	3	1	0	1	82	4	123
2017	EX-01	56	23	14	5	1	0	0	79	6	82
2017	EX-02	63	21	16	0	0	0	0	84	0	19
2017	EX-03	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	26	51	14	2	0	33	16	136
2019	EX-01	5	27	49	16	3	0	31	20	86
2019	EX-02	16	20	52	12	0	0	36	12	25
2019	EX-03	11	26	58	5	0	0	37	5	19
2018	EX	3	28	48	18	3	0	30	22	120
2018	EX-01	1	29	43	21	6	0	31	26	72
2018	EX-02	9	18	59	14	0	0	27	14	22
2017	EX	2	24	54	16	4	1	25	20	124
2017	EX-01	2	24	56	11	6	0	27	17	83
2017	EX-02	0	11	53	32	0	5	11	33	19
2017	EX-03	0	44	44	13	0	0	44	13	16

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	22	52	11	5	16	31	134
2019	EX-01	11	25	53	8	4	12	35	85
2019	EX-02	4	8	58	21	8	29	13	24
2019	EX-03	11	21	47	11	11	21	32	19
2018	EX	10	26	45	16	3	19	36	119
2018	EX-01	11	33	39	14	3	17	44	72
2017	EX	9	25	47	19	1	19	34	124
2017	EX-01	11	23	47	18	1	19	34	83
2017	EX-02	5	32	53	11	0	11	37	19
2017	EX-03	6	13	44	38	0	38	19	16

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	47	8	5	2	1	86	6	133
2019	EX-01	36	46	9	5	2	1	83	7	85
2019	EX-02	36	52	8	4	0	0	88	4	25
2019	EX-03	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2018	EX	46	40	12	2	0	0	86	2	121
2018	EX-01	44	41	11	4	0	0	85	4	73
2018	EX-02	55	36	9	0	0	0	91	0	22
2017	EX	22	59	7	6	2	2	83	9	123
2017	EX-01	17	62	7	7	4	2	81	11	82
2017	EX-02	16	63	16	5	0	0	79	5	19
2017	EX-03	56	38	0	6	0	0	94	6	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	35	17	7	2	1	74	9	136
2019	EX-01	33	36	19	8	3	1	69	12	86
2019	EX-02	44	40	12	4	0	0	84	4	25
2019	EX-03	53	32	11	5	0	0	84	5	19
2018	EX	36	39	14	7	4	0	75	11	121
2018	EX-01	32	41	14	8	5	0	73	14	73
2018	EX-02	32	50	14	0	5	0	82	5	22
2017	EX	20	52	13	11	4	1	73	15	124
2017	EX-01	18	53	14	8	5	1	72	13	83
2017	EX-02	16	42	16	26	0	0	58	26	19
2017	EX-03	38	50	6	6	0	0	88	6	16

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	93	135
2019	EX-01	5	95	86
2019	EX-02	8	92	25
2019	EX-03	11	89	18
2017	EX	9	91	123
2017	EX-01	11	89	82
2017	EX-03	0	100	16
2014	EX	6	94	126
2014	EX-01	6	94	78
2014	EX-03	0	100	22

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	28	26	12	8	2	0	25	75	136
2019	EX-01	17	26	29	14	12	2	0	18	82	86
2019	EX-02	24	36	24	12	4	0	0	24	76	25
2019	EX-03	47	26	16	5	0	5	0	50	50	19
2018	EX	25	35	21	12	6	2	0	25	75	121
2018	EX-01	19	33	21	18	8	1	0	19	81	73
2018	EX-02	18	45	23	9	5	0	0	18	82	22
2017	EX	32	28	22	11	4	2	1	33	67	124
2017	EX-01	27	32	22	12	5	4	0	28	72	83
2017	EX-02	37	21	26	11	5	0	0	37	63	19
2017	EX-03	50	13	31	6	0	0	0	50	50	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	35	100
2019	EX-01	67	33	69
2019	EX-02	68	32	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	83	99
2019	EX-01	14	86	69
2019	EX-02	21	79	19
2018	EX	23	77	88
2018	EX-01	23	77	57
2018	EX-02	22	78	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	24	17	19	18	2	5	42	40	100
2019	EX-01	14	19	17	19	22	1	7	37	44	69
2019	EX-02	16	26	21	26	11	0	0	42	37	19
2018	EX	21	26	18	18	11	0	6	50	31	89
2018	EX-01	17	31	19	12	12	0	9	53	26	58
2018	EX-02	28	11	11	39	11	0	0	39	50	18
2017	EX	8	22	20	8	29	1	12	35	43	81
2017	EX-01	5	23	19	10	26	2	15	34	43	58
2017	EX-02	0	17	25	8	42	0	8	18	55	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	2	11	15	26	36	2	8	14	69	100
2019	EX-01	3	7	16	20	45	1	7	11	71	69
2019	EX-02	0	11	11	53	16	0	11	12	76	19
2018	EX	2	12	19	21	36	1	8	16	63	89
2018	EX-01	2	17	17	21	33	2	9	21	60	58
2018	EX-02	0	6	11	33	44	0	6	6	82	18
2017	EX	3	4	11	25	46	3	10	7	80	81
2017	EX-01	2	5	10	24	43	4	12	8	80	58
2017	EX-02	0	0	8	33	50	0	8	0	91	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	24	13	7	4	6	75	11	136
2019	EX-01	41	26	14	10	3	6	70	15	86
2019	EX-02	60	20	16	0	4	0	80	4	25
2019	EX-03	58	11	11	0	5	16	81	6	19
2018	EX	58	18	6	6	6	7	81	12	121
2018	EX-01	56	22	4	10	4	4	81	14	73
2018	EX-02	50	18	9	0	9	14	79	11	22

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement