Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	34	4	4	2	90	6	788
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	5	8	2	85	10	4571
2017	Travaille par postes ou quarts	51	39	3	5	2	90	7	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	48	4	9	3	83	13	4062
2014	Travaille par postes ou quarts	49	40	3	6	2	89	8	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	45	4	9	3	84	12	4313
2011	Travaille par postes ou quarts	54	35	5	3	3	89	7	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	45	4	7	2	87	10	3328
2008	Travaille par postes ou quarts	47	41	7	4	2	88	5	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	48	4	9	3	84	11	2823

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	15	5	4	5	2	86	9	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	18	5	6	3	1	86	9	4566
2017	Travaille par postes ou quarts	69	16	5	6	3	0	85	9	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	18	5	7	3	1	85	10	4059
2014	Travaille par postes ou quarts	69	16	4	7	3	1	86	10	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	19	4	6	4	1	85	10	4311
2011	Travaille par postes ou quarts	55	18	9	12	4	2	74	17	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	5	7	3	1	85	10	3325
2008	Travaille par postes ou quarts	48	24	8	9	10	0	72	20	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	5	7	3	1	85	10	2820

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	32	6	6	3	86	8	784
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	7	9	4	79	14	4565
2017	Travaille par postes ou quarts	51	31	8	8	3	81	11	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	7	10	5	78	15	4056
2014	Travaille par postes ou quarts	54	35	5	4	2	89	6	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	6	9	4	80	13	4312
2011	Travaille par postes ou quarts	49	33	11	5	2	82	6	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	8	8	4	80	13	3324

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	38	7	9	4	0	80	13	781
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	12	12	6	0	71	18	4551
2018	Travaille par postes ou quarts	42	38	7	11	2	0	80	13	568
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	46	9	13	5	1	73	18	3645
2017	Travaille par postes ou quarts	36	39	11	10	4	0	75	14	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	11	14	7	0	68	21	4062
2014	Travaille par postes ou quarts	40	36	9	10	4	0	77	14	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	11	15	6	0	68	21	4310
2011	Travaille par postes ou quarts	44	36	9	9	1	0	81	10	238
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	11	12	6	1	71	17	3327
2008	Travaille par postes ou quarts	33	44	11	8	2	1	78	11	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	13	13	7	1	67	20	2827

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	33	6	4	2	87	7	784
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	10	7	2	81	9	4525
2017	Travaille par postes ou quarts	51	31	11	4	2	82	6	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	8	7	2	83	9	4041
2014	Travaille par postes ou quarts	53	34	8	3	1	87	5	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	7	3	82	9	4308

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	26	12	7	6	1	1	74	13	783
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	10	8	5	0	0	76	14	4570
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	14	6	5	1	1	74	11	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	11	8	5	0	0	76	13	3640
2017	Travaille par postes ou quarts	43	27	16	8	4	1	1	72	12	563
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	10	8	6	0	0	76	14	4054
2014	Travaille par postes ou quarts	40	34	13	7	2	2	2	77	10	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	12	8	6	0	1	73	14	4308
2011	Travaille par postes ou quarts	35	35	13	10	5	1	1	72	14	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	8	5	1	1	76	13	3325

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	33	10	6	4	80	10	787
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	10	6	4	79	11	4571
2018	Travaille par postes ou quarts	40	38	10	6	5	78	12	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	11	7	5	77	11	3626
2017	Travaille par postes ou quarts	38	43	8	6	4	82	10	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	44	10	6	4	80	10	4056
2014	Travaille par postes ou quarts	40	35	14	5	6	75	11	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	11	8	5	76	13	4311
2011	Travaille par postes ou quarts	32	40	10	10	9	72	19	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	10	8	5	76	13	3323
2008	Travaille par postes ou quarts	26	43	18	9	5	68	14	200
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	10	8	5	76	13	2796

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	32	15	9	6	1	0	70	16	787
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	11	6	0	0	69	17	4556
2018	Travaille par postes ou quarts	33	30	17	13	7	0	0	63	20	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	16	12	8	0	0	65	20	3627
2017	Travaille par postes ou quarts	33	34	15	11	5	0	1	68	17	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	15	12	8	0	0	66	19	4058
2014	Travaille par postes ou quarts	32	32	17	12	5	1	0	65	18	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	16	13	9	0	0	62	22	4309
2011	Travaille par postes ou quarts	25	29	17	18	9	0	1	55	27	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	15	14	9	0	0	63	23	3328

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	35	7	5	1	88	6	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	10	8	3	79	11	4533
2018	Travaille par postes ou quarts	48	35	9	5	3	83	8	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	12	9	4	75	14	3635
2017	Travaille par postes ou quarts	45	39	8	5	3	84	7	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	10	9	4	77	12	4057

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	32	7	3	2	0	88	5	784
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	7	4	2	0	87	6	4536
2018	Travaille par postes ou quarts	57	32	7	2	2	0	89	4	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	38	7	4	2	0	87	6	3633
2017	Travaille par postes ou quarts	56	34	5	3	2	0	90	5	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	7	5	2	0	86	7	4054
2014	Travaille par postes ou quarts	50	32	10	4	2	1	83	6	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	9	4	2	0	85	7	4311
2011	Travaille par postes ou quarts	40	37	8	9	5	1	78	14	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	8	5	2	1	85	8	3326
2008	Travaille par postes ou quarts	38	38	12	8	3	1	76	11	200
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	8	5	3	0	84	8	2823

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	33	14	9	5	72	14	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	14	9	6	71	16	4549
2018	Travaille par postes ou quarts	35	32	15	10	8	67	17	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	10	7	69	18	3620
2017	Travaille par postes ou quarts	34	35	14	11	6	69	17	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	14	10	7	69	17	4058

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	27	8	2	2	88	4	781
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	9	3	2	86	5	4524
2018	Travaille par postes ou quarts	57	31	6	4	2	88	6	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	9	4	2	86	6	3606
2017	Travaille par postes ou quarts	58	30	8	2	1	89	3	564
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	8	2	2	88	4	4048
2014	Travaille par postes ou quarts	63	23	8	3	2	87	5	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	28	7	2	1	89	3	4313
2011	Travaille par postes ou quarts	50	32	11	5	1	82	7	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	8	2	1	88	4	3328

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	32	19	10	6	0	1	64	16	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	13	9	6	0	0	72	15	4539
2018	Travaille par postes ou quarts	28	28	21	12	10	1	0	57	22	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	11	7	0	0	69	17	3615
2017	Travaille par postes ou quarts	27	36	17	11	7	1	2	65	18	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	10	6	0	0	71	16	4043
2014	Travaille par postes ou quarts	28	33	19	10	7	1	2	62	18	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	13	12	6	0	1	69	18	4310
2011	Travaille par postes ou quarts	20	35	13	13	15	1	2	57	29	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	12	10	6	0	0	72	16	3323

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	31	17	9	6	1	67	16	787
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	14	8	5	0	73	13	4553
2018	Travaille par postes ou quarts	30	31	20	12	8	0	61	19	560
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	15	8	6	0	71	14	3616
2017	Travaille par postes ou quarts	33	37	14	10	5	1	70	16	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	14	8	5	0	72	14	4047
2014	Travaille par postes ou quarts	32	34	20	8	5	1	66	14	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	9	6	0	70	16	4308

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	36	11	5	3	1	0	82	7	781
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	12	8	4	0	0	76	12	4515
2018	Travaille par postes ou quarts	41	33	16	6	4	0	0	75	10	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	15	10	5	0	1	70	15	3608
2017	Travaille par postes ou quarts	40	40	12	6	3	0	0	80	8	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	14	9	4	0	0	73	13	4046
2014	Travaille par postes ou quarts	39	39	12	7	2	0	0	79	9	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	13	9	5	0	0	72	15	4310
2011	Travaille par postes ou quarts	44	33	12	6	3	1	0	79	9	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	11	8	3	1	1	78	11	3320

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	30	9	3	2	0	86	5	788
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	5	3	0	82	8	4575
2018	Travaille par postes ou quarts	51	31	11	4	3	0	81	8	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	11	5	3	0	81	9	3632
2017	Travaille par postes ou quarts	46	39	8	4	2	1	85	6	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	10	5	3	0	81	8	4039
2014	Travaille par postes ou quarts	52	29	12	5	2	0	80	7	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	11	6	3	0	80	9	4311
2011	Travaille par postes ou quarts	36	37	9	10	7	0	74	17	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	9	6	3	0	82	9	3325
2008	Travaille par postes ou quarts	30	43	15	8	4	0	73	12	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	10	6	4	0	81	9	2825

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	25	8	2	1	1	88	3	780
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	17	7	4	0	71	11	4538
2018	Travaille par postes ou quarts	63	25	9	1	1	1	89	2	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	16	8	4	1	71	12	3653
2017	Travaille par postes ou quarts	59	27	9	2	0	2	88	3	567
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	15	6	3	1	75	10	4062
2014	Travaille par postes ou quarts	56	28	11	2	1	1	85	3	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	18	8	5	1	69	13	4311
2011	Travaille par postes ou quarts	51	31	11	3	2	2	84	5	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	18	9	5	1	68	14	3330
2008	Travaille par postes ou quarts	43	33	12	4	3	6	80	8	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	21	11	7	1	61	18	2821

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	19	26	23	19	2	4	45	27	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	35	19	9	1	1	28	36	4561
2018	Travaille par postes ou quarts	8	20	25	25	17	2	3	44	30	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	35	17	8	1	1	25	39	3633
2017	Travaille par postes ou quarts	9	17	31	20	14	1	8	37	29	559
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	35	15	9	1	3	25	39	4038
2014	Travaille par postes ou quarts	7	19	30	21	16	2	5	40	27	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	36	14	7	1	2	22	41	4302
2011	Travaille par postes ou quarts	9	26	25	21	10	1	9	34	38	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	35	15	8	1	2	23	41	3317
2008	Travaille par postes ou quarts	4	20	32	24	14	1	6	40	25	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	36	15	5	1	2	22	42	2821

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	13	18	25	29	5	4	59	22	781
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	27	27	17	2	2	46	26	4545
2018	Travaille par postes ou quarts	9	13	22	22	24	5	5	51	25	560
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	29	25	15	2	2	41	29	3621
2017	Travaille par postes ou quarts	11	13	22	17	23	5	9	47	28	557
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	28	22	16	3	5	41	29	4023
2014	Travaille par postes ou quarts	9	11	24	23	21	5	6	50	23	491
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	30	21	12	3	4	36	33	4295
2011	Travaille par postes ou quarts	10	18	22	17	18	5	10	41	33	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	29	25	14	2	4	41	28	3312
2008	Travaille par postes ou quarts	5	15	32	20	19	3	6	42	22	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	31	22	10	2	3	34	33	2809

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	11	23	21	26	6	8	55	19	782
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	31	20	12	3	3	34	33	4544
2018	Travaille par postes ou quarts	6	13	20	22	23	7	9	54	23	554
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	32	20	10	2	4	32	34	3624
2017	Travaille par postes ou quarts	7	12	21	20	20	7	13	50	24	556
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	30	18	11	2	6	32	35	4033
2014	Travaille par postes ou quarts	6	11	20	21	23	6	13	54	21	490
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	30	18	10	3	6	30	37	4293
2011	Travaille par postes ou quarts	8	13	27	16	12	5	18	37	28	238
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	30	18	11	3	5	31	36	3305
2008	Travaille par postes ou quarts	11	18	30	12	12	8	9	29	35	200
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	30	18	8	2	5	28	39	2813

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	6	16	27	39	2	7	73	10	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	32	25	16	1	3	42	25	4535
2018	Travaille par postes ou quarts	4	6	19	29	30	4	8	66	12	560
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	34	24	13	1	2	38	27	3613
2017	Travaille par postes ou quarts	5	7	20	24	28	3	13	62	14	554
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	32	22	15	1	5	39	27	4028
2014	Travaille par postes ou quarts	4	9	19	25	29	2	11	63	15	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	32	23	12	1	4	37	29	4282
2011	Travaille par postes ou quarts	11	13	26	18	17	3	12	42	28	237
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	33	21	12	1	3	34	31	3306
2008	Travaille par postes ou quarts	11	19	28	16	14	1	11	34	34	200
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	33	23	10	1	3	34	31	2812

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	8	16	24	39	2	6	69	14	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	27	21	15	2	3	38	34	4545
2018	Travaille par postes ou quarts	6	9	22	26	27	3	7	59	17	558
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	28	20	12	2	3	33	38	3622
2017	Travaille par postes ou quarts	5	13	16	24	28	4	11	61	20	559
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	28	17	13	2	5	32	38	4030
2014	Travaille par postes ou quarts	7	11	18	20	30	4	11	59	20	491
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	28	17	11	2	4	29	41	4297
2011	Travaille par postes ou quarts	10	20	20	12	20	2	16	39	36	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	27	14	10	1	4	25	46	3315
2008	Travaille par postes ou quarts	7	14	26	21	17	2	12	45	26	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	25	15	8	1	3	24	51	2809

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	15	20	15	25	7	5	46	31	777
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	26	22	15	3	3	39	32	4544
2018	Travaille par postes ou quarts	16	16	23	14	17	7	7	36	37	557
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	28	22	13	3	2	36	34	3611
2017	Travaille par postes ou quarts	17	18	19	16	17	6	9	38	40	556
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	29	18	12	3	6	33	35	4040
2014	Travaille par postes ou quarts	15	19	19	14	18	8	7	38	40	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	27	20	12	3	5	35	35	4296
2011	Travaille par postes ou quarts	10	16	20	19	15	5	15	42	33	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	28	20	13	2	5	37	33	3311
2008	Travaille par postes ou quarts	19	28	14	17	9	8	5	30	54	200
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	26	17	9	2	4	28	44	2819

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	10	22	23	31	5	6	59	17	778
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	33	21	13	3	3	36	29	4539
2018	Travaille par postes ou quarts	6	13	23	23	24	5	6	53	21	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	34	19	11	2	2	31	33	3632
2017	Travaille par postes ou quarts	7	13	21	21	21	7	10	51	24	556
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	34	18	11	3	5	31	32	4034
2014	Travaille par postes ou quarts	5	13	27	18	24	4	7	48	21	489
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	33	18	10	3	4	30	35	4296

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	12	32	22	22	2	4	47	19	783
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	33	24	14	1	2	39	27	4551

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	13	6	4	3	0	3	87	7	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	16	5	5	3	0	1	87	7	4564
2017	Travaille par postes ou quarts	68	17	4	4	2	1	4	89	6	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	5	5	3	0	2	87	8	4062
2014	Travaille par postes ou quarts	77	10	5	2	2	1	3	90	5	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	16	4	4	3	0	2	89	7	4312
2011	Travaille par postes ou quarts	72	13	5	4	4	0	2	87	9	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	6	4	3	0	2	87	8	3324
2008	Travaille par postes ou quarts	69	15	5	4	4	0	2	86	8	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	13	4	5	5	0	6	85	10	2822

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	24	16	5	5	6	3	71	11	781
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	15	8	6	6	3	68	15	4559
2018	Travaille par postes ou quarts	28	31	18	5	5	7	4	67	12	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	18	9	6	6	3	63	17	3623
2017	Travaille par postes ou quarts	38	26	12	6	4	8	6	74	12	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	15	8	7	4	4	67	16	4060
2014	Travaille par postes ou quarts	43	27	11	5	3	5	6	78	9	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	14	8	5	5	3	70	15	4312

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	23	9	5	5	1	0	81	10	784
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	8	7	5	1	0	79	12	4561
2018	Travaille par postes ou quarts	51	28	8	6	6	1	0	80	12	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	9	8	6	1	0	77	14	3616
2017	Travaille par postes ou quarts	56	26	8	6	3	1	1	83	9	567
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	8	8	6	1	0	78	14	4060
2014	Travaille par postes ou quarts	60	26	5	5	4	1	0	87	8	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	8	8	5	1	0	80	13	4309

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	29	4	4	2	0	0	90	6	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	6	5	3	0	0	86	8	4554
2018	Travaille par postes ou quarts	57	32	4	5	3	0	0	89	7	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	7	5	2	0	0	86	8	3617
2017	Travaille par postes ou quarts	57	29	7	4	1	0	1	87	6	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	7	6	3	0	0	84	8	4055
2014	Travaille par postes ou quarts	56	32	7	3	1	1	0	88	4	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	7	6	2	0	0	85	8	4305

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	32	14	4	2	2	1	80	6	788
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	11	4	2	1	0	83	6	4568
2018	Travaille par postes ou quarts	41	33	13	5	3	4	1	78	9	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	5	2	2	0	81	7	3620

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	23	18	4	5	2	8	69	10	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	14	4	3	1	4	77	8	4570

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	28	10	5	4	0	1	80	10	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	12	7	4	0	0	76	11	4568
2018	Travaille par postes ou quarts	47	31	10	5	5	1	0	80	10	557
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	12	8	5	1	0	75	13	3610
2017	Travaille par postes ou quarts	49	31	11	5	3	0	0	81	9	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	11	8	5	0	1	77	13	4065
2014	Travaille par postes ou quarts	53	29	9	7	2	0	0	82	9	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	7	5	1	1	76	12	4312
2011	Travaille par postes ou quarts	51	31	7	5	5	0	0	82	11	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	9	5	0	0	75	14	3327
2008	Travaille par postes ou quarts	38	42	11	6	2	1	0	80	8	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	13	11	8	1	0	68	19	2824

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	23	11	3	3	2	1	83	6	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	10	5	3	2	1	81	9	4564
2018	Travaille par postes ou quarts	52	25	11	5	3	3	1	80	8	551
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	11	6	4	2	0	79	10	3606
2017	Travaille par postes ou quarts	55	28	9	5	2	2	1	84	7	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	10	6	4	2	0	80	10	4063
2014	Travaille par postes ou quarts	57	24	10	4	2	3	1	84	6	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	11	5	4	2	1	79	9	4312
2011	Travaille par postes ou quarts	51	25	11	5	4	3	1	79	9	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	12	7	4	2	1	77	11	3324
2008	Travaille par postes ou quarts	45	32	12	5	2	4	1	81	7	200
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	12	8	6	3	1	73	15	2827

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	25	8	3	3	1	0	85	7	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	10	7	3	1	1	80	10	4551
2018	Travaille par postes ou quarts	53	27	10	5	4	0	0	80	9	551
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	10	7	4	1	0	78	12	3607
2017	Travaille par postes ou quarts	52	31	8	6	2	1	0	84	8	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	8	7	5	0	1	80	12	4059
2014	Travaille par postes ou quarts	57	27	9	5	2	1	0	85	7	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	9	7	4	1	0	79	11	4313
2011	Travaille par postes ou quarts	50	31	8	7	4	0	0	81	11	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	9	8	5	0	0	78	13	3324
2008	Travaille par postes ou quarts	45	33	12	5	2	1	1	80	8	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	11	10	7	1	0	72	17	2826

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	82	10	4	2	1	0	2	93	3	783
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	10	3	2	2	0	1	93	4	4552
2017	Travaille par postes ou quarts	82	11	2	1	1	0	2	95	2	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	12	4	2	2	0	2	92	4	4055
2014	Travaille par postes ou quarts	81	12	3	1	1	1	1	95	2	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	11	3	2	2	0	2	93	4	4308
2011	Travaille par postes ou quarts	77	16	2	3	1	0	1	94	4	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	4	1	2	0	3	92	4	3328
2008	Travaille par postes ou quarts	80	12	3	2	2	0	2	94	4	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	3	2	2	1	5	92	5	2826

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	15	12	3	8	3	13	72	13	787
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	7	5	4	2	4	83	9	4568
2017	Travaille par postes ou quarts	40	16	11	5	8	6	13	70	16	564
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	7	5	5	4	5	81	12	4059
2014	Travaille par postes ou quarts	46	21	9	3	2	6	13	82	6	490
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	8	4	4	4	6	81	10	4312
2011	Travaille par postes ou quarts	34	25	13	6	10	2	10	67	18	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	8	7	5	2	4	79	13	3326

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	23	10	2	4	1	0	84	6	788
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	9	3	3	1	0	85	6	4573
2018	Travaille par postes ou quarts	55	23	12	3	5	1	0	80	8	556
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	23	10	4	4	1	0	82	8	3606
2017	Travaille par postes ou quarts	59	22	10	4	3	2	1	83	7	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	10	4	4	2	0	82	8	4060

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	25	8	4	3	0	0	85	7	788
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	9	5	3	0	0	82	9	4576
2018	Travaille par postes ou quarts	53	26	10	4	5	1	0	80	9	555
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	11	7	5	0	0	78	12	3606
2017	Travaille par postes ou quarts	60	23	8	4	4	1	1	84	8	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	10	6	4	0	0	80	10	4056
2014	Travaille par postes ou quarts	62	24	7	4	2	1	0	87	6	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	10	5	4	0	0	81	9	4311

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	33	26	12	6	2	4	52	20	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	45	15	15	4	2	1	65	19	998

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	27	14	3	4	8	1	78	7	789
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	15	8	5	7	0	71	13	4568
2018	Travaille par postes ou quarts	42	28	11	4	6	9	1	78	10	557
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	16	9	6	7	0	67	16	3631
2017	Travaille par postes ou quarts	41	25	14	5	4	9	1	74	10	564
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	15	9	5	7	0	69	15	4065
2014	Travaille par postes ou quarts	49	27	8	2	2	11	0	86	5	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	15	7	5	8	0	71	13	4306
2011	Travaille par postes ou quarts	34	25	13	12	6	9	1	66	20	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	16	9	7	6	0	65	17	3327

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	27	13	6	5	4	0	75	11	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	16	10	6	3	0	66	17	4562
2018	Travaille par postes ou quarts	40	27	14	7	7	4	1	70	15	555
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	17	11	8	3	0	63	20	3622
2017	Travaille par postes ou quarts	40	26	15	7	6	5	1	71	14	567
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	17	11	7	3	0	64	18	4059
2014	Travaille par postes ou quarts	49	26	13	4	2	6	0	80	7	491
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	18	10	6	4	0	64	17	4310
2011	Travaille par postes ou quarts	33	24	17	12	11	2	0	58	24	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	17	11	9	3	0	61	21	3327
2008	Travaille par postes ou quarts	18	27	24	10	14	5	1	48	26	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	19	12	11	3	0	56	24	2828

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	26	18	6	5	7	1	68	12	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	20	13	7	6	0	58	21	4556
2018	Travaille par postes ou quarts	33	25	16	8	6	10	1	65	17	553
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	20	15	8	6	0	55	24	3624
2017	Travaille par postes ou quarts	31	28	20	7	6	7	1	64	15	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	19	13	7	6	0	57	22	4053
2014	Travaille par postes ou quarts	38	27	14	6	3	12	1	74	10	491
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	20	15	7	6	0	55	24	4309
2011	Travaille par postes ou quarts	22	27	22	13	5	10	0	55	21	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	37	20	15	8	6	0	55	24	3330
2008	Travaille par postes ou quarts	14	28	26	14	6	12	1	48	23	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	20	20	11	6	0	45	33	2823

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	28	15	9	6	4	1	70	15	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	18	16	9	3	0	55	26	4568
2018	Travaille par postes ou quarts	34	31	14	9	7	4	1	68	17	556
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	18	17	11	3	0	53	29	3628
2017	Travaille par postes ou quarts	30	30	15	11	7	7	1	65	19	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	18	15	10	3	0	56	26	4057
2014	Travaille par postes ou quarts	38	28	15	9	4	5	1	70	14	488
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	18	16	9	3	0	55	26	4305
2011	Travaille par postes ou quarts	29	28	17	14	9	4	0	59	23	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	36	16	17	10	3	0	55	28	3325
2008	Travaille par postes ou quarts	17	37	25	14	4	3	1	55	18	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	35	17	19	11	2	0	52	31	2824

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	15	8	3	2	11	3	84	7	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	14	5	3	8	1	75	10	4574

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	40	9	5	2	1	0	84	7	787
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	15	7	2	1	0	75	10	4565
2018	Travaille par postes ou quarts	37	39	14	4	3	3	0	78	8	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	15	7	4	1	0	73	11	3622
2017	Travaille par postes ou quarts	40	38	11	6	2	1	1	80	9	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	15	8	4	1	0	73	12	4052
2014	Travaille par postes ou quarts	44	37	12	3	1	1	1	82	5	491
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	16	8	4	2	0	72	12	4311
2011	Travaille par postes ou quarts	32	35	18	9	3	2	0	69	13	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	13	7	3	1	0	76	10	3324

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	36	14	8	5	3	0	71	14	780
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	21	16	6	2	0	56	23	4552

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	28	11	7	6	3	1	75	13	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	8	4	2	1	75	12	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	38	36	9	6	6	3	1	78	13	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	6	4	2	1	78	11	3630
2017	Travaille par postes ou quarts	40	33	10	7	6	3	1	76	13	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	10	6	4	2	1	80	10	4046
2014	Travaille par postes ou quarts	46	33	9	5	2	4	1	83	8	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	9	6	3	2	1	82	9	4309
2011	Travaille par postes ou quarts	38	34	7	8	8	4	1	76	17	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	9	6	3	3	1	81	10	3324
2008	Travaille par postes ou quarts	31	39	13	8	4	5	1	74	12	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	10	8	6	4	1	75	14	2827

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	14	4	4	2	78	7	783
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	18	6	3	1	73	9	4553
2018	Travaille par postes ou quarts	42	33	12	6	4	3	77	10	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	18	6	3	1	73	9	3619

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	21	16	8	8	8	3	64	18	780
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	20	14	10	10	2	50	27	4562
2018	Travaille par postes ou quarts	27	24	17	9	10	12	1	59	22	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	20	13	12	9	2	49	29	3624
2017	Travaille par postes ou quarts	26	23	15	11	10	11	4	57	25	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	17	14	13	10	3	50	31	4053
2014	Travaille par postes ou quarts	28	21	18	12	6	11	4	58	21	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	17	15	14	10	3	48	32	4307
2011	Travaille par postes ou quarts	21	19	13	11	15	17	5	51	33	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	17	15	15	12	3	44	35	3324

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	28	15	8	8	3	1	67	17	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	17	12	8	2	0	61	21	4558
2018	Travaille par postes ou quarts	30	28	18	10	10	5	0	61	20	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	17	14	10	2	0	58	24	3623
2017	Travaille par postes ou quarts	31	30	15	10	7	5	1	65	19	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	18	13	9	2	0	60	22	4057
2014	Travaille par postes ou quarts	28	28	20	11	7	5	1	60	18	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	17	14	11	3	1	56	26	4309
2011	Travaille par postes ou quarts	23	35	15	13	12	3	0	60	25	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	17	13	10	2	0	58	24	3326
2008	Travaille par postes ou quarts	14	29	19	17	17	4	0	45	35	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	34	17	16	12	3	0	53	29	2819

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	26	15	9	12	3	2	62	22	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	15	12	12	2	1	59	25	4577
2018	Travaille par postes ou quarts	29	25	17	10	14	4	1	56	26	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	15	14	14	2	1	56	29	3623
2017	Travaille par postes ou quarts	27	29	14	13	12	4	1	59	26	563
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	15	15	14	3	2	53	31	4051
2014	Travaille par postes ou quarts	24	21	17	15	18	3	3	47	35	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	15	17	19	3	2	47	38	4308
2011	Travaille par postes ou quarts	19	21	16	20	19	4	2	42	41	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	14	19	19	2	2	47	39	3326
2008	Travaille par postes ou quarts	17	26	22	16	16	2	1	45	33	201
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	14	17	18	2	1	50	36	2820

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	20	13	4	3	1	6	78	7	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	24	13	5	3	1	3	77	9	4568

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	11	9	4	6	2	12	78	11	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	11	10	5	6	2	13	74	14	4559

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	19	14	7	5	2	4	72	13	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	24	16	7	4	2	3	72	11	4549

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	18	15	9	6	3	5	69	15	784
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	21	17	9	6	3	4	66	15	4546

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	17	13	8	7	4	5	69	17	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	16	11	7	7	2	5	71	16	4549

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	14	10	3	2	3	5	85	5	784
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	7	2	2	3	4	88	4	4554

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	10	6	2	3	4	4	89	5	783
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	5	2	3	4	4	89	5	4548

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	8	5	1	2	3	8	91	4	783
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	7	4	1	1	2	8	93	3	4547

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	35	21	7	5	4	2	65	13	783
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	19	8	4	4	0	68	12	4565
2018	Travaille par postes ou quarts	26	31	22	7	8	7	0	61	16	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	21	9	6	4	0	63	15	3633
2017	Travaille par postes ou quarts	26	34	18	8	5	8	1	66	14	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	38	20	10	5	4	0	63	16	4059

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	10	4	2	1	0	83	7	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	5	3	1	0	80	8	4547
2018	Travaille par postes ou quarts	58	27	8	4	3	1	0	86	6	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	4	2	1	0	84	6	3626
2017	Travaille par postes ou quarts	53	33	7	3	2	1	1	87	5	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	10	5	2	1	0	83	7	4062
2014	Travaille par postes ou quarts	62	26	6	2	1	1	1	90	4	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	10	4	2	2	0	84	6	4312
2011	Travaille par postes ou quarts	45	28	11	9	4	3	0	76	13	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	13	6	4	2	0	77	10	3331

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	27	10	3	2	3	0	85	5	783
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	11	3	2	2	0	83	5	4551
2018	Travaille par postes ou quarts	56	27	9	3	3	3	0	85	6	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	12	3	2	3	0	83	5	3618
2017	Travaille par postes ou quarts	52	28	12	2	2	3	2	83	4	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	13	3	3	3	0	81	6	4049
2014	Travaille par postes ou quarts	63	24	6	2	1	2	1	90	3	491
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	11	3	2	4	0	84	5	4305

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	25	7	2	2	0	0	89	5	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	8	4	2	0	0	86	6	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	61	26	6	4	3	0	0	88	7	559
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	9	4	3	0	0	85	6	3626
2017	Travaille par postes ou quarts	59	29	6	4	2	0	1	88	5	564
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	8	4	3	0	0	85	7	4053
2014	Travaille par postes ou quarts	66	27	4	2	1	0	0	93	3	488
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	4	2	0	0	86	6	4310
2011	Travaille par postes ou quarts	50	30	8	7	5	1	0	80	12	239
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	11	5	4	0	0	81	9	3325
2008	Travaille par postes ou quarts	37	43	10	6	5	0	0	79	11	200
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	12	8	5	0	0	75	13	2824

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	25	10	5	4	0	0	80	9	784
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	13	5	4	1	0	78	9	4557
2018	Travaille par postes ou quarts	49	27	12	4	7	1	0	77	10	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	14	5	5	0	0	76	10	3621
2017	Travaille par postes ou quarts	51	27	13	5	4	1	1	78	9	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	15	6	5	1	0	74	11	4052
2014	Travaille par postes ou quarts	49	33	10	5	2	1	0	83	7	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	16	7	5	1	0	72	12	4309
2011	Travaille par postes ou quarts	36	29	18	9	7	1	0	66	16	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	16	9	5	1	0	70	14	3321

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	26	10	6	4	0	80	10	783
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	12	6	4	0	78	10	4544
2018	Travaille par postes ou quarts	46	32	10	6	5	1	79	11	559
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	14	6	4	0	76	10	3604
2017	Travaille par postes ou quarts	48	29	11	7	4	0	78	11	563
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	14	7	4	0	75	11	4051
2014	Travaille par postes ou quarts	49	32	10	6	2	0	82	8	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	15	8	4	0	73	12	4308
2011	Travaille par postes ou quarts	36	31	14	13	6	1	67	19	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	15	9	5	0	71	14	3320
2008	Travaille par postes ou quarts	29	38	15	13	4	0	67	17	200
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	14	10	5	0	70	16	2821

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	19	20	10	9	2	1	59	20	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	15	9	6	3	0	68	16	4571
2018	Travaille par postes ou quarts	36	24	17	9	10	4	1	62	20	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	26	17	8	7	3	0	66	16	3630
2017	Travaille par postes ou quarts	38	21	17	10	8	5	1	62	19	567
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	26	16	9	7	3	1	66	17	4057
2014	Travaille par postes ou quarts	36	21	20	11	8	3	1	59	20	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	17	11	7	4	1	64	19	4310
2011	Travaille par postes ou quarts	33	19	18	13	13	4	0	54	27	238
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	26	16	11	8	3	1	64	19	3320
2008	Travaille par postes ou quarts	24	21	20	17	15	4	0	47	33	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	16	13	9	5	1	60	23	2822

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	36	35	788
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	36	4583
2018	Travaille par postes ou quarts	32	31	37	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	36	3650
2017	Travaille par postes ou quarts	28	38	34	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	33	4062
2014	Travaille par postes ou quarts	34	33	33	492
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	35	4311
2011	Travaille par postes ou quarts	41	23	36	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	32	3329

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	1	32	31	5	25	6	230
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	46	26	5	10	6	1453
2018	Travaille par postes ou quarts	1	41	28	7	17	6	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	42	30	5	6	8	1099
2017	Travaille par postes ou quarts	1	30	32	6	28	3	154
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	41	29	6	6	8	1220
2014	Travaille par postes ou quarts	1	32	34	12	9999	20	167
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	36	31	8	9999	13	1231
2011	Travaille par postes ou quarts	2	44	42	4	9999	8	98
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	36	34	7	9999	8	1035

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	37	11	8	5	2	4	74	14	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	45	10	7	2	1	2	81	10	4570

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	24	9	2	1	6	4	87	3	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	8	2	1	5	2	88	3	4569

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	788
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	3641

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	48	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	498
2018	Travaille par postes ou quarts	51	49	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	428

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	44	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	498
2018	Travaille par postes ou quarts	59	41	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	428

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	498

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	498

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	485
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	427

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	63	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	485
2018	Travaille par postes ou quarts	43	57	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	427

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	485
2018	Travaille par postes ou quarts	43	57	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	427

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	58	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	485
2018	Travaille par postes ou quarts	52	48	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	427

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	485
2018	Travaille par postes ou quarts	25	75	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	427

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	485
2018	Travaille par postes ou quarts	52	48	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	427

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	73	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	485
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	427

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	485

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	485
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	427

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	485
2018	Travaille par postes ou quarts	47	53	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	427

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	485
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	427

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	485
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	427

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	485
2018	Travaille par postes ou quarts	48	52	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	427

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	485
2018	Travaille par postes ou quarts	24	76	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	427

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	485

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	485
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	427

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	485
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	427

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	485
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	427

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	485
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	427

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	788
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	4563

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	14	16	3	3	21	12	67	9	789
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	19	6	5	28	8	52	18	4573
2018	Travaille par postes ou quarts	26	14	16	3	4	28	9	63	12	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	17	22	5	5	27	6	51	15	3635
2017	Travaille par postes ou quarts	27	13	14	3	2	31	10	67	9	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	18	19	6	5	25	9	54	16	4054
2014	Travaille par postes ou quarts	27	17	12	4	1	24	15	72	8	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	16	18	6	5	28	9	53	18	4312

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	21	12	3	3	12	1	79	7	788
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	17	6	4	12	1	70	11	4569
2018	Travaille par postes ou quarts	41	21	13	3	4	17	1	76	9	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	19	5	4	11	1	68	11	3633
2017	Travaille par postes ou quarts	41	24	13	2	2	15	2	80	4	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	19	5	4	12	2	68	11	4053
2014	Travaille par postes ou quarts	43	24	12	3	1	14	3	81	5	491
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	27	18	5	4	15	1	67	11	4312
2011	Travaille par postes ou quarts	45	30	11	4	3	6	0	80	8	238
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	14	6	4	7	0	75	10	3323

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	788
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	4560
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3634

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	63	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	324
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	29
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	247

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	27	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	324
2018	Travaille par postes ou quarts	75	25	29
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	247

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	324
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	29
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	247

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	324
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	29
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	247

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	69	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	324
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	29
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	247

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	324
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	29
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	247

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	324
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	29
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	247

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	324

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	324
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	29
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	247

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	324

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	324
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	29
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	247

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	321
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	29
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	248

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	321

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	321

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	35	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	321
2018	Travaille par postes ou quarts	49	51	29
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	248

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	787
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	4569

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	13	16	2	3	22	12	68	8	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	14	20	3	3	30	8	57	11	4563
2018	Travaille par postes ou quarts	28	15	16	3	2	29	6	67	8	568
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	17	22	3	3	30	6	57	9	3629
2017	Travaille par postes ou quarts	27	14	14	1	2	32	9	71	5	562
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	18	19	3	3	31	8	60	9	4057
2014	Travaille par postes ou quarts	28	14	11	3	1	30	13	75	7	490
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	15	19	3	2	33	8	59	9	4306

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	21	12	3	3	11	1	79	7	789
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	25	17	4	3	13	2	72	7	4562
2018	Travaille par postes ou quarts	43	23	13	2	2	15	1	79	6	570
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	18	4	3	11	1	72	7	3630
2017	Travaille par postes ou quarts	41	28	12	2	2	14	2	82	4	564
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	17	3	3	13	2	74	6	4047
2014	Travaille par postes ou quarts	47	21	12	2	1	14	3	83	3	493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	17	3	2	17	2	73	6	4304
2011	Travaille par postes ou quarts	49	27	13	2	2	7	0	82	4	240
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	11	3	2	7	0	82	6	3325

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	28	20	11	16	0	0	52	27	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	23	14	16	0	1	46	31	4577
2018	Travaille par postes ou quarts	17	22	23	13	22	0	2	40	36	568
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	24	16	21	0	1	37	38	3640
2017	Travaille par postes ou quarts	14	16	19	19	29	1	2	31	49	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	21	18	26	0	1	34	44	4059

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	30	18	6	4	0	1	71	11	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	26	16	10	0	0	48	26	4570
2018	Travaille par postes ou quarts	32	31	22	10	5	0	1	63	15	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	29	17	11	0	1	43	28	3641
2017	Travaille par postes ou quarts	32	29	21	10	5	1	2	63	16	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	29	16	10	0	1	45	27	4062

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	23	11	4	3	1	4	80	8	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	22	12	7	1	2	58	19	4548
2018	Travaille par postes ou quarts	43	23	18	6	4	1	4	70	11	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	25	14	9	0	2	51	23	3623
2017	Travaille par postes ou quarts	37	28	18	6	5	2	4	69	12	561
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	23	14	8	0	2	54	22	4051

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	23	14	9	6	1	2	70	15	787
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	23	15	11	1	1	50	27	4555
2018	Travaille par postes ou quarts	41	20	18	10	7	2	2	64	18	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	24	16	12	1	1	46	29	3625
2017	Travaille par postes ou quarts	33	26	17	9	8	3	4	63	18	563
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	24	16	12	1	2	48	28	4054

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	15	6	2	1	1	6	91	3	783
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	13	5	4	1	5	77	9	4551
2018	Travaille par postes ou quarts	61	19	8	2	3	2	4	86	5	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	15	6	4	0	5	74	10	3623
2017	Travaille par postes ou quarts	57	20	7	4	1	2	10	87	5	564
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	24	14	6	3	1	7	75	10	4055

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	25	15	8	6	1	2	70	14	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	20	10	8	0	1	62	18	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	37	23	19	10	8	1	1	62	19	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	27	21	12	10	0	1	56	22	3636
2017	Travaille par postes ou quarts	34	28	19	9	7	0	2	64	17	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	22	11	8	0	1	59	19	4042

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	27	15	5	3	1	2	76	9	784
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	19	8	4	1	2	68	12	4556
2018	Travaille par postes ou quarts	37	31	19	5	4	2	2	71	9	565
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	24	9	5	1	1	61	14	3618
2017	Travaille par postes ou quarts	41	28	15	8	5	1	3	71	13	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	20	10	5	1	2	64	15	4038

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	27	14	6	3	1	1	76	9	781
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	23	11	6	0	1	58	18	4557
2018	Travaille par postes ou quarts	42	27	17	6	5	2	2	71	11	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	26	14	7	1	1	52	21	3626
2017	Travaille par postes ou quarts	37	29	17	9	4	2	3	69	13	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	24	14	7	0	2	54	21	4037

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	23	14	5	3	1	1	78	9	780
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	19	9	6	1	1	65	15	4554
2018	Travaille par postes ou quarts	41	28	19	6	3	2	2	71	9	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	23	11	7	1	1	59	18	3608
2017	Travaille par postes ou quarts	41	28	14	8	5	1	3	71	13	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	21	10	7	0	2	61	18	4040

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	21	13	8	6	1	2	72	15	781
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	27	15	8	6	1	1	71	14	4547

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	26	13	9	2	1	1	76	11	784
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	20	9	6	0	1	64	16	4543
2018	Travaille par postes ou quarts	41	28	18	6	4	1	2	72	10	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	23	12	7	1	1	57	19	3610
2017	Travaille par postes ou quarts	37	33	14	7	5	1	3	73	12	564
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	21	11	7	0	2	60	19	4030

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	20	6	4	3	1	3	87	6	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	11	5	4	0	1	80	9	4541
2018	Travaille par postes ou quarts	59	20	11	2	3	1	3	82	6	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	13	5	4	0	2	78	9	3605
2017	Travaille par postes ou quarts	59	22	10	4	2	0	4	84	6	563
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	13	5	3	0	2	79	8	4053

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	14	5	2	2	1	5	90	4	776
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	5	2	2	1	6	90	4	4542
2018	Travaille par postes ou quarts	66	16	7	2	4	2	5	86	6	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	15	7	2	2	1	5	87	5	3611

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	9	4	2	5	1	3	88	7	788
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	11	6	3	4	1	3	87	7	4557
2018	Travaille par postes ou quarts	72	10	4	3	4	2	4	87	8	564
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	11	6	3	4	1	4	87	7	3617
2017	Travaille par postes ou quarts	75	8	5	2	3	1	5	88	6	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	5	3	3	1	3	88	6	4057

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	16	6	2	2	1	2	90	4	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	9	3	2	0	2	86	5	4541
2018	Travaille par postes ou quarts	72	15	6	2	2	1	2	89	4	561
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	10	4	2	0	2	84	6	3615
2017	Travaille par postes ou quarts	68	15	5	5	2	0	4	87	7	562
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	8	3	2	0	2	86	5	4057

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	12	7	3	4	1	2	86	7	782
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	19	9	4	5	0	2	82	9	4541
2018	Travaille par postes ou quarts	67	12	8	5	5	1	3	82	10	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	11	5	5	0	2	79	10	3604
2017	Travaille par postes ou quarts	69	12	7	5	3	0	4	85	8	563
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	19	8	5	4	0	2	83	9	4048

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	7	2	0	1	1	18	95	2	780
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	12	5	2	1	0	21	91	3	4526
2018	Travaille par postes ou quarts	69	7	3	1	1	1	20	95	2	554
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	5	2	1	0	26	89	4	3592
2017	Travaille par postes ou quarts	65	7	3	2	1	0	22	92	4	562
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	13	5	2	1	0	23	90	4	4053

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	9	4	1	1	1	5	94	2	780
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	5	2	1	0	6	92	2	4538
2018	Travaille par postes ou quarts	79	8	4	1	0	1	7	95	2	557
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	7	2	1	0	7	89	3	3600
2017	Travaille par postes ou quarts	73	9	3	2	1	1	11	93	3	561
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	5	2	1	0	7	92	3	4039

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	16	14	11	13	1	2	61	24	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	12	6	4	6	0	3	83	11	4557
2018	Travaille par postes ou quarts	36	16	15	12	18	0	2	54	31	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	14	8	5	8	0	3	78	13	3612
2017	Travaille par postes ou quarts	37	18	14	14	13	0	3	58	28	565
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	15	8	6	8	0	4	77	15	4059

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	21	12	4	3	1	2	80	8	782
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	12	5	2	0	2	81	7	4548
2018	Travaille par postes ou quarts	53	21	15	5	3	0	3	76	9	562
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	14	5	3	0	2	77	9	3613
2017	Travaille par postes ou quarts	51	26	13	4	3	0	2	79	8	563
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	13	4	2	0	3	80	7	4051

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	33	25	8	3	1	64	11	786
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	35	12	4	0	49	16	4575
2018	Travaille par postes ou quarts	22	37	27	9	4	0	59	14	569
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	37	14	5	0	44	19	3653
2017	Travaille par postes ou quarts	22	30	33	10	4	1	52	15	567
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	39	14	5	0	42	19	4062

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	11	33	24	22	1	0	47	19	779
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	39	23	11	0	0	34	28	4519
2018	Travaille par postes ou quarts	10	14	30	28	17	0	1	46	24	557
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	40	22	9	0	0	31	29	3591
2017	Travaille par postes ou quarts	5	14	34	26	19	1	1	45	20	564
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	41	22	9	0	0	32	27	4054

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	32	20	8	5	6	1	64	14	784
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	17	9	4	3	0	69	14	4555
2018	Travaille par postes ou quarts	23	31	19	11	7	7	1	60	19	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	17	8	4	2	0	70	13	3635
2017	Travaille par postes ou quarts	20	29	17	12	10	10	1	56	25	567
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	37	20	12	7	6	1	58	21	4059

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	30	19	10	6	4	0	64	16	789
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	18	12	7	2	0	63	19	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	30	31	15	10	9	4	0	64	20	567
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	19	11	7	2	0	62	19	3636
2017	Travaille par postes ou quarts	24	36	14	12	8	4	2	63	21	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	19	14	8	3	0	58	23	4062

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	785
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	4567
2017	Travaille par postes ou quarts	17	83	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	4059
2014	Travaille par postes ou quarts	12	88	490
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	4298

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	21	107
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	718
2017	Travaille par postes ou quarts	75	25	101
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	691
2014	Travaille par postes ou quarts	64	36	61
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	21	611

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	25	6	10	0	0	0	84	10	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	6	7	4	0	0	83	11	571
2017	Travaille par postes ou quarts	54	32	5	8	1	0	0	86	9	75
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	5	9	4	0	1	83	13	544
2014	Travaille par postes ou quarts	61	25	6	3	3	3	0	89	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	5	4	3	0	1	88	7	485

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	30	23	12	12	1	1	21	79	783
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	24	13	12	2	1	19	81	4558
2018	Travaille par postes ou quarts	22	23	23	13	15	2	1	23	77	566
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	25	14	14	1	1	19	81	3647
2017	Travaille par postes ou quarts	19	18	22	17	21	2	1	19	81	566
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	23	15	18	2	1	20	80	4065

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	38	609
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	3608

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	3566
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	418
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	2867

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	25	19	13	14	2	6	50	29	604
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	20	18	20	2	6	37	42	3586
2018	Travaille par postes ou quarts	17	27	17	17	14	3	4	48	34	421
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	20	19	23	1	6	33	45	2878
2017	Travaille par postes ou quarts	13	25	16	18	19	3	6	42	41	441
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	16	19	27	2	8	31	51	3158

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	21	16	15	27	3	7	36	47	605
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	17	22	34	2	6	21	61	3582
2018	Travaille par postes ou quarts	10	15	16	20	29	4	6	28	54	421
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	12	15	20	44	2	4	16	68	2878
2017	Travaille par postes ou quarts	4	10	12	15	48	3	7	16	71	441
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	10	17	54	2	6	12	77	3157

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	18	13	7	5	1	9	73	13	783
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	20	16	10	11	1	7	61	22	4545
2018	Travaille par postes ou quarts	44	16	13	8	7	2	10	68	17	563
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	19	17	10	13	1	7	57	25	3634

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement