Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Transports Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	47	4	12	3	0	0	80	15	374
2019	PM-02	35	53	2	9	2	0	0	88	11	66
2019	PM-04	33	46	8	7	6	0	0	79	13	85
2019	PM-05	29	50	4	13	4	0	0	79	17	100
2019	PM-06	46	38	2	13	2	0	0	84	14	63
2017	PM	28	52	5	10	5	0	0	80	15	334
2017	PM-02	30	55	3	11	1	0	0	85	13	71
2017	PM-03	35	57	4	4	0	0	0	92	4	23
2017	PM-04	28	56	8	3	6	0	0	83	9	90
2017	PM-05	23	59	6	10	2	0	0	82	12	83
2017	PM-06	28	40	5	19	7	0	0	68	26	57
2014	PM	35	44	3	14	4	0	0	79	18	323
2014	PM-02	38	46	7	8	2	0	0	84	10	61
2014	PM-03	24	47	3	21	6	0	0	70	27	34
2014	PM-04	35	40	3	17	4	0	0	75	22	92
2014	PM-05	33	45	0	17	4	0	0	78	22	69
2014	PM-06	40	43	3	8	5	0	0	83	13	60
2011	PM	45	40	3	8	3	0	0	85	11	368
2011	PM-02	42	43	4	8	3	0	0	84	11	89
2011	PM-03	69	24	2	5	0	0	0	93	5	42
2011	PM-04	35	46	3	13	3	0	0	81	16	95
2011	PM-05	46	39	3	7	2	2	2	88	8	61
2011	PM-06	50	38	1	4	7	0	0	88	11	74
2008	PM	44	41	4	8	3	0	0	85	11	286
2008	PM-01	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2008	PM-02	38	48	2	10	3	0	0	85	13	61
2008	PM-03	48	33	5	15	0	0	0	80	15	40
2008	PM-04	45	42	5	3	5	0	0	87	8	62
2008	PM-05	40	45	5	7	2	0	0	86	10	42
2008	PM-06	52	32	5	6	5	0	2	85	11	66

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	22	5	8	3	1	84	11	373
2019	PM-02	62	20	9	8	2	0	82	9	65
2019	PM-04	49	32	5	11	2	1	82	13	85
2019	PM-05	62	22	7	6	2	1	85	8	100
2019	PM-06	70	14	0	10	6	0	84	16	63
2017	PM	56	22	4	11	4	1	79	16	334
2017	PM-02	61	26	3	9	1	0	87	10	71
2017	PM-03	52	27	4	13	4	0	78	17	23
2017	PM-04	55	18	7	14	7	0	72	21	90
2017	PM-05	58	23	2	13	2	1	82	16	83
2017	PM-06	56	21	5	7	9	2	79	16	57
2014	PM	60	22	6	10	2	0	82	12	323
2014	PM-02	57	21	11	8	2	0	79	10	61
2014	PM-03	59	32	3	6	0	0	91	6	34
2014	PM-04	60	17	5	14	3	0	77	17	92
2014	PM-05	60	21	6	12	1	0	81	13	69
2014	PM-06	65	23	5	7	0	0	88	7	60
2011	PM	60	22	5	9	3	1	83	12	368
2011	PM-02	60	22	6	9	3	0	82	12	89
2011	PM-03	79	14	2	5	0	0	93	5	42
2011	PM-04	61	22	5	7	3	1	84	11	95
2011	PM-05	54	30	2	11	3	0	84	15	61
2011	PM-06	55	20	7	12	4	1	77	16	74
2008	PM	60	22	6	7	4	1	83	11	286
2008	PM-01	50	17	17	0	8	8	73	9	12
2008	PM-02	70	13	7	7	3	0	84	10	61
2008	PM-03	68	23	3	5	3	0	90	8	40
2008	PM-04	65	19	6	5	3	2	85	8	62
2008	PM-05	43	38	7	5	7	0	81	12	42
2008	PM-06	55	23	5	14	5	0	77	18	66

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	37	8	9	5	0	78	14	372
2019	PM-02	44	39	9	5	3	0	83	8	66
2019	PM-04	43	35	10	10	4	0	77	13	84
2019	PM-05	37	37	6	13	7	0	74	20	100
2019	PM-06	44	37	6	5	8	0	81	13	63
2017	PM	37	38	7	13	5	0	75	18	334
2017	PM-02	40	37	8	8	6	1	77	14	71
2017	PM-03	43	44	9	4	0	0	87	4	23
2017	PM-04	38	39	9	12	2	0	77	15	90
2017	PM-05	34	47	6	8	5	0	81	13	83
2017	PM-06	37	27	2	28	7	0	63	35	57
2014	PM	41	34	6	13	7	0	74	20	323
2014	PM-02	29	39	10	15	7	0	69	21	61
2014	PM-03	32	38	9	11	9	0	71	20	34
2014	PM-04	46	26	5	14	9	0	72	23	92
2014	PM-05	45	32	6	10	7	0	77	17	69
2014	PM-06	42	37	3	13	5	0	78	18	60
2011	PM	46	35	8	8	3	0	81	11	368
2011	PM-02	43	33	9	10	4	1	76	15	89
2011	PM-03	62	29	2	7	0	0	90	7	42
2011	PM-04	36	38	13	12	2	0	74	14	95
2011	PM-05	48	36	10	3	3	0	84	7	61
2011	PM-06	51	35	1	7	5	0	86	12	74

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	39	12	15	9	0	0	64	24	371
2019	PM-02	32	23	20	17	8	0	0	55	25	65
2019	PM-04	28	42	9	14	6	0	0	71	20	85
2019	PM-05	23	41	11	15	9	0	0	65	24	99
2019	PM-06	29	37	13	11	10	0	0	66	21	62
2018	PM	23	44	11	16	7	0	1	67	22	334
2018	PM-02	20	43	16	14	7	0	0	63	21	56
2018	PM-04	24	43	12	17	5	0	0	67	21	84
2018	PM-05	16	48	13	17	6	0	0	64	23	86
2018	PM-06	30	41	6	12	9	0	2	72	22	66
2017	PM	21	35	12	19	12	0	0	56	31	334
2017	PM-02	24	31	16	15	14	0	0	55	29	71
2017	PM-03	26	39	13	9	14	0	0	65	22	23
2017	PM-04	20	42	11	20	7	0	0	62	27	90
2017	PM-05	18	36	12	27	7	0	0	54	34	83
2017	PM-06	26	26	12	16	18	0	2	54	34	57
2014	PM	28	40	11	15	6	0	0	68	21	323
2014	PM-02	21	34	13	18	13	0	0	56	31	61
2014	PM-03	30	47	8	9	6	0	0	77	15	34
2014	PM-04	28	38	12	15	7	0	0	66	22	92
2014	PM-05	20	45	12	19	4	0	0	65	23	69
2014	PM-06	42	38	8	10	0	0	2	81	10	60
2011	PM	32	41	9	11	5	0	1	74	16	368
2011	PM-02	27	36	8	20	9	0	0	63	29	89
2011	PM-03	43	48	7	2	0	0	0	90	2	42
2011	PM-04	28	43	11	11	6	0	1	72	17	95
2011	PM-05	28	49	13	10	0	0	0	77	10	61
2011	PM-06	45	31	7	9	5	1	1	78	15	74
2008	PM	32	38	9	15	6	0	0	70	20	286
2008	PM-01	25	33	0	33	8	0	0	58	42	12
2008	PM-02	28	34	11	20	7	0	0	62	26	61
2008	PM-03	30	48	3	18	3	0	0	78	20	40
2008	PM-04	27	44	13	10	6	0	0	71	16	62
2008	PM-05	29	43	10	14	5	0	0	71	19	42
2008	PM-06	42	32	9	11	6	0	0	74	17	66

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	38	8	6	1	0	1	84	8	371
2019	PM-02	42	47	8	3	0	0	0	89	3	66
2019	PM-04	42	38	12	5	1	0	2	82	6	85
2019	PM-05	46	39	5	8	0	0	2	87	8	100
2019	PM-06	56	28	5	8	3	0	0	84	11	61
2017	PM	42	42	8	6	2	0	0	84	8	333
2017	PM-02	44	36	8	8	3	0	0	80	11	71
2017	PM-03	36	55	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	PM-04	40	45	8	7	0	0	0	85	7	90
2017	PM-05	42	46	6	5	1	0	0	88	6	83
2017	PM-06	51	37	5	5	2	0	0	88	7	57
2014	PM	43	41	10	4	2	0	0	85	6	323
2014	PM-02	28	46	23	3	0	0	0	74	3	61
2014	PM-03	35	49	9	6	0	0	0	85	6	34
2014	PM-04	50	36	9	2	2	1	0	87	4	92
2014	PM-05	45	39	6	7	3	0	0	84	10	69
2014	PM-06	50	43	2	2	1	0	2	95	3	60

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	34	7	7	4	1	0	81	11	373
2019	PM-02	53	27	6	11	3	0	0	80	14	66
2019	PM-04	47	31	11	8	4	0	0	78	12	85
2019	PM-05	45	41	5	5	2	1	0	88	7	99
2019	PM-06	52	30	8	0	10	0	0	83	10	63
2018	PM	51	31	8	5	4	0	0	82	10	331
2018	PM-02	50	30	13	4	4	0	0	80	7	56
2018	PM-04	56	24	11	4	6	0	0	80	10	84
2018	PM-05	49	39	4	5	4	0	0	88	8	84
2018	PM-06	45	31	11	11	3	0	0	75	14	65
2017	PM	45	34	6	8	6	0	0	80	14	333
2017	PM-02	49	32	4	4	10	0	0	82	14	71
2017	PM-03	65	22	4	5	4	0	0	86	9	23
2017	PM-04	48	32	7	7	7	0	0	80	13	89
2017	PM-05	42	40	6	11	1	0	0	82	12	83
2017	PM-06	39	37	5	14	5	0	0	76	19	57
2014	PM	41	34	10	8	6	0	0	76	14	322
2014	PM-02	36	34	10	10	10	0	0	71	20	61
2014	PM-03	41	41	11	6	0	0	0	83	6	34
2014	PM-04	43	28	10	10	8	1	0	73	18	92
2014	PM-05	41	38	10	6	4	0	0	79	10	68
2014	PM-06	45	35	5	8	7	0	0	80	15	60
2011	PM	43	33	8	8	6	1	0	78	14	368
2011	PM-02	35	35	9	11	9	1	0	70	20	89
2011	PM-03	62	26	7	2	0	0	2	90	2	42
2011	PM-04	40	35	8	8	6	2	0	76	15	95
2011	PM-05	43	38	10	5	3	2	0	82	8	61
2011	PM-06	47	31	7	7	8	0	0	78	15	74

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	36	14	8	6	0	72	14	372
2019	PM-02	39	30	15	11	5	0	70	15	66
2019	PM-04	33	48	11	2	6	0	81	8	85
2019	PM-05	34	39	13	9	4	0	74	13	99
2019	PM-06	45	29	11	6	8	0	74	15	62
2018	PM	35	38	12	9	6	0	72	16	330
2018	PM-02	36	36	16	7	5	0	71	13	56
2018	PM-04	35	35	13	11	7	0	69	18	84
2018	PM-05	28	42	13	11	6	0	71	16	85
2018	PM-06	38	43	8	5	6	0	81	11	63
2017	PM	29	45	12	7	7	0	74	14	333
2017	PM-02	24	47	14	6	9	0	71	14	70
2017	PM-03	39	53	8	0	0	0	92	0	23
2017	PM-04	31	45	14	4	4	1	77	9	90
2017	PM-05	23	48	9	12	8	0	71	20	83
2017	PM-06	35	37	12	7	9	0	72	16	57
2014	PM	32	45	9	6	8	0	77	15	322
2014	PM-02	25	52	8	5	10	0	77	15	60
2014	PM-03	24	53	18	2	3	0	77	5	34
2014	PM-04	26	47	11	7	10	0	73	16	92
2014	PM-05	31	42	4	13	10	0	72	23	69
2014	PM-06	55	33	6	0	5	0	88	5	60
2011	PM	39	39	8	9	5	0	78	15	367
2011	PM-02	34	38	11	12	4	0	72	17	89
2011	PM-03	41	44	5	5	5	0	85	10	41
2011	PM-04	38	39	8	9	5	0	77	15	95
2011	PM-05	41	41	7	8	3	0	82	11	61
2011	PM-06	43	35	4	9	8	0	78	18	74
2008	PM	39	40	8	9	4	0	79	13	285
2008	PM-01	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2008	PM-02	45	32	12	7	5	0	77	12	60
2008	PM-03	28	58	8	8	0	0	85	8	40
2008	PM-04	29	44	11	6	10	0	73	16	62
2008	PM-05	43	31	5	19	2	0	74	21	42
2008	PM-06	48	38	5	9	0	0	86	9	66

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	36	14	12	6	1	0	68	17	373
2019	PM-02	38	29	14	12	8	0	0	67	20	66
2019	PM-04	33	33	15	13	4	1	1	67	17	85
2019	PM-05	31	42	14	7	5	0	0	74	12	99
2019	PM-06	35	32	11	13	8	2	0	68	21	63
2018	PM	32	33	14	10	10	0	0	66	20	333
2018	PM-02	34	25	20	11	11	0	0	59	21	56
2018	PM-04	38	33	11	6	11	1	0	72	17	84
2018	PM-05	29	34	15	11	11	0	0	64	21	85
2018	PM-06	32	33	14	12	9	0	0	65	21	66
2017	PM	26	37	15	13	8	0	0	64	21	333
2017	PM-02	26	37	16	14	7	0	0	63	22	70
2017	PM-03	22	48	17	9	4	0	0	70	13	23
2017	PM-04	30	41	9	14	5	1	0	72	19	90
2017	PM-05	23	38	20	10	9	0	0	61	19	83
2017	PM-06	32	25	16	16	12	0	0	56	28	57
2014	PM	28	38	12	11	10	1	0	66	21	323
2014	PM-02	24	26	13	18	18	0	0	51	36	61
2014	PM-03	36	35	17	6	6	0	0	71	12	34
2014	PM-04	28	40	10	10	12	0	0	68	22	92
2014	PM-05	26	41	13	9	9	2	0	69	18	69
2014	PM-06	32	43	12	7	7	0	0	75	13	60
2011	PM	29	36	15	10	11	0	0	65	21	368
2011	PM-02	26	30	11	10	22	0	0	56	33	89
2011	PM-03	38	36	12	10	2	0	2	76	12	42
2011	PM-04	28	35	18	9	9	0	0	63	19	95
2011	PM-05	36	43	11	7	3	0	0	79	10	61
2011	PM-06	22	38	20	9	11	0	0	59	20	74

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	40	13	13	7	0	0	67	20	371
2019	PM-02	33	35	18	11	3	0	0	68	14	66
2019	PM-04	27	42	9	12	8	1	0	70	20	85
2019	PM-05	26	44	9	13	6	0	1	71	20	97
2019	PM-06	25	44	14	10	6	0	0	70	16	63
2018	PM	24	37	16	15	7	0	0	61	22	331
2018	PM-02	23	36	18	18	5	0	0	59	23	56
2018	PM-04	27	36	12	17	8	0	0	63	25	83
2018	PM-05	25	41	15	13	6	0	0	66	19	85
2018	PM-06	21	32	23	17	8	0	0	53	24	66
2017	PM	24	40	14	12	10	0	0	64	22	332
2017	PM-02	30	33	20	9	9	0	0	63	17	70
2017	PM-03	27	50	14	4	5	0	0	78	9	22
2017	PM-04	22	47	11	15	6	0	0	69	20	90
2017	PM-05	20	41	16	11	12	0	0	61	23	83
2017	PM-06	25	34	14	17	11	0	0	58	28	57

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	39	11	5	3	0	81	8	368
2019	PM-02	48	31	18	3	0	0	78	3	65
2019	PM-04	40	38	11	7	4	0	79	11	84
2019	PM-05	37	46	9	3	4	0	84	7	97
2019	PM-06	49	33	10	6	2	0	83	8	63
2018	PM	42	44	6	4	4	0	87	8	335
2018	PM-02	38	46	14	2	0	0	84	2	56
2018	PM-04	42	44	5	5	5	0	86	9	85
2018	PM-05	31	53	2	8	5	0	85	13	86
2018	PM-06	58	33	5	2	3	0	91	5	66
2017	PM	33	40	16	8	3	0	73	11	333
2017	PM-02	34	41	17	6	1	0	76	7	70
2017	PM-03	30	44	21	4	0	0	74	4	23
2017	PM-04	33	41	18	7	1	0	75	8	90
2017	PM-05	30	39	13	13	5	0	69	18	83
2017	PM-06	39	35	12	7	7	0	74	14	57
2014	PM	39	41	8	6	6	0	80	12	323
2014	PM-02	24	54	8	7	7	0	79	13	61
2014	PM-03	39	50	5	3	3	0	89	6	34
2014	PM-04	36	40	13	5	4	1	77	10	92
2014	PM-05	35	37	6	10	12	0	72	22	69
2014	PM-06	63	30	2	2	3	0	93	5	60
2011	PM	42	42	8	6	2	0	84	8	368
2011	PM-02	39	39	13	4	3	0	79	8	89
2011	PM-03	43	48	7	2	0	0	90	2	42
2011	PM-04	43	42	4	7	3	0	85	11	95
2011	PM-05	43	43	7	8	0	0	85	8	61
2011	PM-06	46	38	7	4	4	1	85	8	74
2008	PM	43	39	8	5	5	0	82	10	285
2008	PM-01	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2008	PM-02	43	35	13	3	3	2	80	7	60
2008	PM-03	30	53	8	10	0	0	83	10	40
2008	PM-04	34	39	11	6	10	0	73	16	62
2008	PM-05	52	33	2	5	7	0	86	12	42
2008	PM-06	52	36	6	5	2	0	88	6	66

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	33	15	11	6	0	67	17	372
2019	PM-02	38	23	17	12	11	0	61	23	66
2019	PM-04	34	41	12	8	5	0	75	13	85
2019	PM-05	31	44	13	7	4	0	76	11	99
2019	PM-06	45	21	18	8	8	0	66	16	62
2018	PM	36	34	13	10	8	0	70	17	334
2018	PM-02	27	41	13	11	9	0	68	20	56
2018	PM-04	40	27	15	11	7	0	67	18	85
2018	PM-05	34	33	14	12	7	0	67	19	85
2018	PM-06	39	41	6	8	6	0	80	14	66
2017	PM	29	36	12	12	10	0	66	22	332
2017	PM-02	25	38	19	9	10	0	63	19	70
2017	PM-03	26	44	13	9	4	4	73	14	23
2017	PM-04	33	39	9	12	7	0	72	19	89
2017	PM-05	24	40	10	17	9	0	64	27	83
2017	PM-06	39	26	12	10	12	0	65	23	57

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	33	12	5	3	81	7	371
2019	PM-02	47	33	11	5	5	80	9	66
2019	PM-04	51	33	11	2	2	85	5	84
2019	PM-05	45	40	8	4	2	86	6	99
2019	PM-06	56	25	11	5	3	81	8	63
2018	PM	50	34	9	4	2	84	7	327
2018	PM-02	55	38	2	4	2	93	5	55
2018	PM-04	50	33	11	4	2	83	6	82
2018	PM-05	48	31	13	7	1	79	8	85
2018	PM-06	52	37	5	3	3	89	6	63
2017	PM	47	38	10	3	2	85	5	334
2017	PM-02	48	44	6	1	1	92	3	71
2017	PM-03	56	31	13	0	0	87	0	23
2017	PM-04	44	39	11	3	2	83	6	90
2017	PM-05	43	39	13	4	1	82	5	83
2017	PM-06	51	35	7	5	2	86	7	57
2014	PM	59	32	5	2	2	91	4	323
2014	PM-02	56	39	0	3	2	95	5	61
2014	PM-03	59	35	3	2	0	95	2	34
2014	PM-04	54	33	10	1	2	87	3	92
2014	PM-05	54	32	7	3	4	86	7	69
2014	PM-06	72	25	2	0	1	97	1	60
2011	PM	63	30	3	2	1	93	4	368
2011	PM-02	65	27	4	3	0	92	3	89
2011	PM-03	62	33	2	0	2	95	2	42
2011	PM-04	59	37	0	2	2	96	4	95
2011	PM-05	62	34	2	2	0	97	2	61
2011	PM-06	68	22	5	3	3	89	5	74

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	39	9	10	5	1	0	76	15	370
2019	PM-02	33	36	12	14	5	0	0	70	18	66
2019	PM-04	35	40	12	10	2	0	1	76	12	84
2019	PM-05	37	43	3	9	7	0	0	81	16	99
2019	PM-06	44	36	5	10	5	0	0	80	15	61
2018	PM	40	35	13	7	6	0	0	75	12	334
2018	PM-02	32	29	20	14	5	0	0	61	20	56
2018	PM-04	45	29	12	8	6	0	0	74	14	85
2018	PM-05	38	36	14	3	8	0	0	74	12	86
2018	PM-06	43	46	6	5	0	0	0	89	5	65
2017	PM	31	44	11	8	7	0	0	74	15	334
2017	PM-02	24	39	14	13	10	0	0	63	23	71
2017	PM-03	26	52	9	4	9	0	0	78	13	23
2017	PM-04	34	45	9	9	3	0	0	79	12	90
2017	PM-05	28	45	13	8	6	0	0	72	14	83
2017	PM-06	44	40	9	4	4	0	0	84	7	57
2014	PM	29	44	9	10	8	0	0	73	18	323
2014	PM-02	16	43	15	15	11	0	0	59	26	61
2014	PM-03	27	56	3	11	3	0	0	83	14	34
2014	PM-04	25	40	10	16	8	1	0	66	24	92
2014	PM-05	31	45	10	4	9	0	0	77	13	69
2014	PM-06	48	38	5	3	5	0	0	87	8	60
2011	PM	36	37	9	10	7	1	0	74	17	367
2011	PM-02	29	34	11	11	13	1	0	64	25	89
2011	PM-03	34	39	10	10	5	0	2	75	15	41
2011	PM-04	35	42	6	9	6	1	0	78	16	95
2011	PM-05	38	41	10	8	3	0	0	79	11	61
2011	PM-06	45	31	9	9	5	0	0	76	15	74

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	35	11	9	5	0	0	76	14	371
2019	PM-02	38	32	14	11	6	0	0	70	17	66
2019	PM-04	47	31	12	6	4	0	0	78	10	83
2019	PM-05	36	44	10	4	5	0	0	81	9	99
2019	PM-06	49	27	8	10	6	0	0	76	16	63
2018	PM	41	34	12	6	8	0	0	74	13	333
2018	PM-02	29	35	18	5	11	0	2	65	17	55
2018	PM-04	46	32	8	7	7	0	0	78	14	85
2018	PM-05	33	42	13	2	9	0	0	75	12	85
2018	PM-06	48	30	9	8	5	0	0	79	12	66
2017	PM	36	36	14	8	6	0	0	72	14	334
2017	PM-02	30	34	15	14	7	0	0	63	21	71
2017	PM-03	26	48	17	0	9	0	0	74	9	23
2017	PM-04	41	32	15	8	4	0	0	73	12	90
2017	PM-05	33	39	14	7	6	1	0	72	13	83
2017	PM-06	49	31	10	5	4	0	0	81	9	57
2014	PM	36	35	12	9	6	0	0	72	16	323
2014	PM-02	26	34	18	15	7	0	0	61	21	61
2014	PM-03	36	53	6	2	3	0	0	89	5	34
2014	PM-04	30	35	14	12	8	1	0	66	20	92
2014	PM-05	47	29	9	6	9	0	0	77	14	69
2014	PM-06	47	33	12	3	5	0	0	80	8	60

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	34	14	13	5	0	0	68	18	367
2019	PM-02	32	34	11	18	5	0	0	66	23	65
2019	PM-04	36	37	13	5	7	1	0	74	12	83
2019	PM-05	35	35	14	14	2	0	0	69	16	98
2019	PM-06	39	34	10	11	6	0	0	73	18	62
2018	PM	35	35	13	11	6	0	1	71	17	330
2018	PM-02	25	40	16	9	9	0	0	65	18	55
2018	PM-04	38	31	12	13	5	0	1	70	18	84
2018	PM-05	31	38	13	13	5	0	0	69	18	84
2018	PM-06	41	36	9	6	6	0	2	78	12	66
2017	PM	30	39	14	12	6	0	0	68	18	334
2017	PM-02	30	38	11	15	6	0	0	68	21	71
2017	PM-03	26	44	21	4	4	0	0	70	9	23
2017	PM-04	29	40	16	11	4	0	0	69	16	90
2017	PM-05	30	35	18	12	4	1	0	66	16	83
2017	PM-06	35	42	5	11	7	0	0	77	18	57
2014	PM	33	37	14	10	6	0	0	70	16	322
2014	PM-02	23	46	13	8	10	0	0	69	18	61
2014	PM-03	24	47	17	9	3	0	0	71	12	34
2014	PM-04	33	33	18	13	3	0	0	66	16	91
2014	PM-05	39	31	13	9	7	1	0	71	16	69
2014	PM-06	45	35	7	10	3	0	0	80	13	60
2011	PM	37	38	10	9	4	1	1	76	14	367
2011	PM-02	40	33	10	10	6	0	1	74	16	88
2011	PM-03	40	36	17	5	2	0	0	76	7	42
2011	PM-04	37	40	8	7	4	1	2	79	12	95
2011	PM-05	43	36	7	13	2	0	0	79	15	61
2011	PM-06	31	42	12	8	5	1	0	74	14	74

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	42	11	8	3	0	77	12	374
2019	PM-02	36	36	17	8	3	0	73	11	66
2019	PM-04	34	48	5	7	6	0	82	13	85
2019	PM-05	35	46	10	8	1	0	81	9	100
2019	PM-06	41	35	11	8	5	0	76	13	63
2018	PM	39	38	14	4	4	0	77	9	334
2018	PM-02	38	34	25	2	2	0	71	4	56
2018	PM-04	39	33	16	7	5	0	72	12	85
2018	PM-05	34	44	12	6	5	0	78	11	85
2018	PM-06	45	41	8	3	3	0	86	6	66
2017	PM	37	39	11	8	4	1	76	13	334
2017	PM-02	33	43	10	10	4	0	76	14	71
2017	PM-03	48	39	9	4	0	0	87	4	23
2017	PM-04	41	42	8	6	3	0	83	9	90
2017	PM-05	29	41	15	11	4	1	71	14	83
2017	PM-06	42	28	14	9	7	0	71	16	57
2014	PM	38	43	9	6	5	0	81	11	323
2014	PM-02	36	43	10	7	5	0	79	11	61
2014	PM-03	39	53	8	0	0	0	92	0	34
2014	PM-04	34	46	10	3	8	0	79	11	92
2014	PM-05	39	34	10	9	9	0	72	17	69
2014	PM-06	43	47	5	3	2	0	90	5	60
2011	PM	44	38	6	8	3	0	83	11	368
2011	PM-02	42	33	11	11	3	0	74	15	89
2011	PM-03	48	45	5	2	0	0	93	2	42
2011	PM-04	43	40	4	9	3	0	83	13	95
2011	PM-05	48	44	2	5	2	0	92	7	61
2011	PM-06	46	32	8	9	4	0	78	14	74
2008	PM	45	40	7	5	3	0	85	8	285
2008	PM-01	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2008	PM-02	48	33	8	5	3	2	83	8	60
2008	PM-03	38	55	5	3	0	0	93	3	40
2008	PM-04	35	45	8	5	6	0	81	11	62
2008	PM-05	48	36	7	10	0	0	83	10	42
2008	PM-06	50	36	6	5	3	0	86	8	66

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	29	24	9	5	0	1	62	14	371
2019	PM-02	41	27	15	8	8	2	0	69	15	66
2019	PM-04	36	29	24	5	5	0	1	67	10	85
2019	PM-05	34	27	24	10	3	0	1	62	13	99
2019	PM-06	15	31	28	16	10	0	0	46	26	61
2018	PM	34	28	20	11	5	1	1	63	17	334
2018	PM-02	34	29	20	9	5	2	2	65	15	56
2018	PM-04	45	27	18	8	1	1	0	73	10	85
2018	PM-05	35	31	20	11	4	0	0	66	14	85
2018	PM-06	17	29	21	18	12	2	2	47	31	66
2017	PM	29	34	20	10	5	1	1	65	15	334
2017	PM-02	34	35	13	11	4	0	3	71	16	71
2017	PM-03	30	26	39	0	5	0	0	56	5	23
2017	PM-04	24	34	24	8	4	2	2	62	13	90
2017	PM-05	41	30	19	8	1	0	0	71	10	83
2017	PM-06	14	44	15	18	9	0	0	58	27	57
2014	PM	31	34	18	11	6	0	1	65	17	323
2014	PM-02	31	31	18	7	11	0	2	63	18	61
2014	PM-03	45	29	21	3	3	0	0	73	6	34
2014	PM-04	42	27	18	8	3	0	1	70	11	92
2014	PM-05	25	40	19	14	1	1	0	65	16	69
2014	PM-06	13	38	17	20	12	0	0	52	32	60
2011	PM	34	34	15	9	7	0	1	69	16	365
2011	PM-02	37	31	15	8	6	0	3	71	14	89
2011	PM-03	46	34	12	2	5	0	0	80	7	41
2011	PM-04	44	35	10	7	4	0	0	79	12	94
2011	PM-05	30	43	16	5	5	0	2	73	10	61
2011	PM-06	12	30	22	19	16	0	0	42	36	73
2008	PM	25	34	20	13	8	0	0	59	21	286
2008	PM-01	17	50	8	8	17	0	0	67	25	12
2008	PM-02	33	34	18	8	7	0	0	67	15	61
2008	PM-03	28	43	15	5	10	0	0	70	15	40
2008	PM-04	34	37	15	8	6	0	0	71	15	62
2008	PM-05	12	36	24	26	2	0	0	48	29	42
2008	PM-06	18	21	30	18	12	0	0	39	30	66

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	33	37	13	4	1	1	18	44	374
2019	PM-02	6	35	35	15	9	0	0	24	41	66
2019	PM-04	11	24	42	12	6	4	2	19	36	85
2019	PM-05	13	36	34	15	1	0	1	16	49	100
2019	PM-06	10	43	38	8	2	0	0	10	52	63
2018	PM	13	28	36	15	7	0	2	22	42	332
2018	PM-02	13	23	29	27	7	0	2	35	36	56
2018	PM-04	12	27	33	18	7	1	2	26	40	85
2018	PM-05	16	29	35	12	7	0	0	19	46	85
2018	PM-06	15	30	44	8	2	0	2	9	46	66
2017	PM	14	27	38	13	5	2	1	19	43	333
2017	PM-02	14	23	32	16	9	4	3	26	40	70
2017	PM-03	4	22	43	26	4	0	0	30	26	23
2017	PM-04	11	32	38	11	5	1	1	17	44	90
2017	PM-05	13	23	43	15	5	1	0	20	37	83
2017	PM-06	19	33	37	7	3	0	0	11	53	57
2014	PM	11	28	36	16	6	1	2	22	40	322
2014	PM-02	8	30	34	20	3	2	3	24	40	61
2014	PM-03	9	18	38	12	9	6	9	25	31	34
2014	PM-04	14	30	36	12	8	0	0	20	45	92
2014	PM-05	9	32	34	15	6	3	1	21	43	68
2014	PM-06	13	22	42	20	3	0	0	23	35	60
2011	PM	14	27	34	16	5	1	2	23	42	366
2011	PM-02	11	20	35	19	9	1	3	30	33	88
2011	PM-03	14	26	24	24	7	2	2	33	43	42
2011	PM-04	17	27	36	13	5	0	2	18	45	94
2011	PM-05	10	30	31	21	5	0	3	27	41	61
2011	PM-06	16	34	35	11	1	1	1	13	51	74
2008	PM	12	29	34	18	6	1	1	24	42	285
2008	PM-01	17	17	42	17	8	0	0	25	33	12
2008	PM-02	7	31	26	25	8	0	3	34	39	61
2008	PM-03	13	26	28	28	3	3	0	32	39	39
2008	PM-04	15	24	34	15	10	2	2	25	40	62
2008	PM-05	17	40	29	12	2	0	0	14	57	42
2008	PM-06	11	29	44	14	3	0	0	17	39	66

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	21	29	24	12	2	1	37	33	373
2019	PM-02	11	25	26	15	22	0	2	38	36	65
2019	PM-04	9	18	34	20	13	6	0	35	29	85
2019	PM-05	11	20	30	30	8	1	0	38	31	100
2019	PM-06	14	21	27	27	10	2	0	37	35	63
2018	PM	12	22	32	23	8	1	1	33	35	334
2018	PM-02	13	14	25	32	11	4	2	45	28	56
2018	PM-04	11	19	41	18	7	4	1	26	31	85
2018	PM-05	9	23	35	24	8	0	0	33	33	86
2018	PM-06	14	34	26	23	3	0	0	26	48	65
2017	PM	13	23	30	18	10	3	3	30	38	331
2017	PM-02	15	13	28	22	10	6	7	37	32	69
2017	PM-03	5	17	39	26	13	0	0	39	22	23
2017	PM-04	11	25	26	18	14	6	1	34	39	89
2017	PM-05	11	22	36	18	8	2	2	28	34	83
2017	PM-06	16	32	30	16	5	0	2	21	48	57
2014	PM	10	20	25	25	13	3	3	40	33	320
2014	PM-02	15	20	25	23	5	8	3	32	40	60
2014	PM-03	9	18	26	21	12	6	9	38	31	34
2014	PM-04	11	25	17	24	20	1	2	45	37	92
2014	PM-05	6	20	31	32	9	3	0	42	26	68
2014	PM-06	7	19	31	25	14	0	5	41	27	59
2011	PM	14	19	28	21	12	2	4	35	35	365
2011	PM-02	18	21	18	22	13	2	4	39	42	89
2011	PM-03	19	21	21	14	19	0	5	35	43	42
2011	PM-04	10	19	33	16	14	3	5	33	31	94
2011	PM-05	7	18	30	34	8	0	3	44	25	61
2011	PM-06	18	17	35	19	8	3	0	29	36	72
2008	PM	11	21	30	23	11	2	2	36	33	284
2008	PM-01	0	42	25	25	8	0	0	33	42	12
2008	PM-02	12	15	27	25	12	5	5	41	30	60
2008	PM-03	8	15	36	21	15	5	0	38	24	39
2008	PM-04	6	23	32	21	15	2	2	37	30	62
2008	PM-05	17	24	33	17	7	0	2	24	41	42
2008	PM-06	14	23	26	29	8	0	2	37	37	66

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	26	34	13	7	1	1	21	44	372
2019	PM-02	9	23	34	20	11	2	2	32	33	65
2019	PM-04	16	22	34	13	7	4	4	22	42	85
2019	PM-05	19	27	37	11	6	0	0	17	46	100
2019	PM-06	24	29	30	11	5	2	0	16	53	63
2018	PM	20	25	28	16	8	2	2	25	46	332
2018	PM-02	18	20	16	30	11	2	4	43	40	56
2018	PM-04	21	26	31	10	8	1	2	19	49	84
2018	PM-05	13	29	33	14	6	4	1	21	44	85
2018	PM-06	25	28	31	14	2	2	0	16	53	65
2017	PM	17	29	29	15	6	1	2	22	48	332
2017	PM-02	16	22	30	14	12	0	6	28	40	69
2017	PM-03	9	31	35	17	0	4	4	19	43	23
2017	PM-04	16	33	28	15	6	1	1	21	51	90
2017	PM-05	13	31	28	19	6	1	1	26	46	83
2017	PM-06	26	28	31	12	2	0	0	14	55	57
2014	PM	20	26	30	15	5	1	3	20	48	319
2014	PM-02	15	17	38	20	3	2	5	25	34	60
2014	PM-03	24	35	26	3	6	0	6	10	63	34
2014	PM-04	22	27	24	18	8	0	1	26	49	92
2014	PM-05	16	29	31	15	4	4	0	20	47	67
2014	PM-06	25	27	34	8	2	0	3	11	54	59
2011	PM	18	24	27	17	9	2	2	27	44	365
2011	PM-02	16	18	25	28	6	2	5	36	37	87
2011	PM-03	21	29	24	12	10	2	2	23	53	42
2011	PM-04	17	24	26	13	17	2	1	30	42	95
2011	PM-05	18	23	34	15	7	2	2	22	42	61
2011	PM-06	23	27	29	12	5	0	3	18	52	73
2008	PM	17	22	34	16	9	1	1	26	40	285
2008	PM-01	17	17	42	17	8	0	0	25	33	12
2008	PM-02	8	23	34	18	13	0	3	32	32	61
2008	PM-03	13	18	51	13	3	3	0	16	32	39
2008	PM-04	13	15	34	26	11	2	0	38	28	62
2008	PM-05	26	36	21	12	5	0	0	17	62	42
2008	PM-06	26	24	32	11	8	0	0	18	50	66

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	18	36	27	9	1	1	37	26	373
2019	PM-02	9	14	29	26	20	0	2	47	23	65
2019	PM-04	5	20	34	28	6	4	4	37	27	85
2019	PM-05	9	15	38	31	6	1	0	37	24	100
2019	PM-06	11	25	48	11	3	2	0	15	37	63
2018	PM	11	18	36	23	12	0	1	35	29	333
2018	PM-02	9	9	38	25	18	0	2	44	18	56
2018	PM-04	11	16	31	28	12	1	1	41	28	85
2018	PM-05	6	19	39	26	11	0	0	36	25	85
2018	PM-06	20	26	39	9	6	0	0	15	45	66
2017	PM	10	19	34	25	10	1	2	35	29	326
2017	PM-02	9	13	28	31	16	0	3	48	23	68
2017	PM-03	9	27	30	30	4	0	0	35	35	23
2017	PM-04	9	16	35	22	12	2	4	36	27	88
2017	PM-05	7	19	38	28	6	1	0	34	27	82
2017	PM-06	15	27	36	18	3	0	0	22	42	55
2014	PM	9	20	35	22	11	1	2	34	30	319
2014	PM-02	5	15	38	27	7	5	3	36	22	60
2014	PM-03	6	9	43	24	15	0	3	40	16	33
2014	PM-04	9	21	30	20	19	0	2	39	30	91
2014	PM-05	7	22	41	22	6	1	0	29	30	68
2014	PM-06	13	30	30	20	7	0	0	27	43	60
2011	PM	9	20	32	23	13	1	2	37	30	367
2011	PM-02	8	7	28	36	15	1	6	54	16	89
2011	PM-03	10	19	31	19	19	0	2	39	29	42
2011	PM-04	7	22	24	19	23	1	2	44	31	94
2011	PM-05	5	28	38	23	7	0	0	30	33	61
2011	PM-06	18	26	42	14	1	0	0	15	43	74
2008	PM	9	17	34	27	11	0	1	39	27	285
2008	PM-01	17	25	33	17	8	0	0	25	42	12
2008	PM-02	3	7	23	41	20	0	7	65	11	61
2008	PM-03	10	15	33	28	13	0	0	41	26	39
2008	PM-04	5	11	39	35	8	2	0	44	16	62
2008	PM-05	14	21	40	17	7	0	0	24	36	42
2008	PM-06	14	29	36	15	6	0	0	21	42	66

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	28	25	15	9	2	2	25	49	372
2019	PM-02	28	18	26	14	14	0	0	28	46	65
2019	PM-04	15	33	24	14	8	4	2	24	51	85
2019	PM-05	11	34	27	19	5	2	1	25	47	99
2019	PM-06	29	29	21	13	5	2	3	18	60	63
2018	PM	23	23	29	13	8	2	1	21	48	334
2018	PM-02	29	16	30	14	9	0	2	24	45	56
2018	PM-04	15	30	25	17	10	2	1	27	47	84
2018	PM-05	19	21	37	13	7	2	1	20	41	86
2018	PM-06	38	20	21	14	5	2	2	19	59	66
2017	PM	25	31	24	12	6	1	2	18	57	331
2017	PM-02	26	30	17	14	10	3	0	25	57	70
2017	PM-03	27	39	22	13	0	0	0	13	65	23
2017	PM-04	21	30	30	9	5	0	4	14	54	89
2017	PM-05	17	31	28	16	9	0	0	24	48	82
2017	PM-06	37	28	19	9	3	0	3	13	68	57
2014	PM	21	28	22	17	7	1	3	25	51	322
2014	PM-02	25	32	18	13	5	3	3	20	61	60
2014	PM-03	18	21	32	12	6	3	9	20	43	34
2014	PM-04	17	27	18	17	14	0	5	33	47	92
2014	PM-05	19	31	20	20	7	2	0	28	51	69
2014	PM-06	27	30	27	17	0	0	0	17	57	60
2011	PM	20	27	27	16	6	1	2	24	49	365
2011	PM-02	20	21	27	22	4	0	4	28	44	89
2011	PM-03	14	38	17	12	14	2	2	28	55	42
2011	PM-04	22	20	26	14	12	3	3	28	45	93
2011	PM-05	10	38	30	20	3	0	0	23	48	61
2011	PM-06	30	29	27	12	0	0	1	13	60	73
2008	PM	18	25	31	15	7	1	2	23	45	286
2008	PM-01	25	8	33	17	0	0	17	20	40	12
2008	PM-02	20	21	21	16	13	2	7	32	45	61
2008	PM-03	10	33	33	18	5	0	3	23	44	40
2008	PM-04	16	21	31	16	13	3	0	30	38	62
2008	PM-05	19	17	48	14	2	0	0	17	36	42
2008	PM-06	21	38	30	9	2	0	0	11	59	66

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	19	27	18	12	3	2	32	41	373
2019	PM-02	23	18	24	12	20	2	2	33	42	66
2019	PM-04	19	25	27	16	5	7	1	23	47	85
2019	PM-05	13	20	29	25	11	0	2	37	34	100
2019	PM-06	19	16	29	19	13	2	2	33	37	62
2018	PM	18	22	27	18	10	2	3	29	42	329
2018	PM-02	22	4	41	19	11	2	2	31	27	54
2018	PM-04	12	29	26	13	12	4	5	27	44	84
2018	PM-05	13	32	25	20	6	1	2	27	47	84
2018	PM-06	22	18	26	22	9	0	3	32	41	65
2017	PM	15	26	29	17	8	2	3	26	43	330
2017	PM-02	19	19	25	16	16	3	3	34	40	69
2017	PM-03	14	26	35	13	4	0	9	19	43	23
2017	PM-04	15	27	26	18	7	2	6	27	45	89
2017	PM-05	12	23	40	19	4	2	0	23	36	82
2017	PM-06	12	34	24	18	10	0	2	28	47	57
2014	PM	12	17	30	23	13	2	3	38	30	321
2014	PM-02	17	15	27	23	12	3	3	38	34	60
2014	PM-03	12	12	35	30	3	3	6	36	26	34
2014	PM-04	10	13	30	23	17	0	7	43	24	92
2014	PM-05	10	25	27	16	15	7	0	33	38	68
2014	PM-06	10	18	32	28	10	0	2	39	29	60
2011	PM	10	15	30	22	15	2	5	40	27	367
2011	PM-02	12	7	26	20	20	6	9	47	22	89
2011	PM-03	10	21	26	7	26	5	5	37	34	42
2011	PM-04	6	18	32	20	14	1	9	38	27	94
2011	PM-05	7	20	31	26	15	0	2	42	27	61
2011	PM-06	15	14	34	31	4	1	1	36	29	74
2008	PM	13	18	29	24	10	2	5	37	32	285
2008	PM-01	17	8	58	0	8	0	8	9	27	12
2008	PM-02	10	16	15	31	11	5	11	51	31	61
2008	PM-03	10	26	38	10	13	3	0	24	37	39
2008	PM-04	15	13	26	27	11	3	5	42	30	62
2008	PM-05	14	14	29	33	7	0	2	41	29	42
2008	PM-06	14	23	33	23	8	0	0	30	36	66

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	24	34	17	6	1	0	23	43	374
2019	PM-02	11	33	27	18	9	2	0	28	45	66
2019	PM-04	15	25	32	20	7	1	0	27	40	85
2019	PM-05	22	18	36	17	4	2	1	22	41	100
2019	PM-06	24	24	40	8	3	2	0	11	48	63
2018	PM	18	25	32	18	5	2	2	23	44	333
2018	PM-02	21	18	25	25	7	0	4	33	41	56
2018	PM-04	16	25	32	19	5	1	2	24	43	85
2018	PM-05	14	25	44	10	4	4	0	14	41	84
2018	PM-06	21	33	27	17	2	0	0	18	55	66
2017	PM	13	26	37	13	6	2	3	20	42	331
2017	PM-02	9	29	26	20	9	6	1	31	41	69
2017	PM-03	13	17	44	13	4	4	4	19	33	23
2017	PM-04	14	25	37	9	8	3	3	18	42	90
2017	PM-05	10	31	37	14	5	0	2	20	42	83
2017	PM-06	16	25	45	9	2	0	4	11	43	56
2014	PM	14	29	34	14	5	2	2	20	45	321
2014	PM-02	13	27	28	20	5	7	0	27	43	60
2014	PM-03	15	23	32	18	3	3	6	23	41	34
2014	PM-04	15	27	33	15	5	1	3	22	44	92
2014	PM-05	10	37	36	9	4	3	1	14	49	68
2014	PM-06	17	32	40	8	3	0	0	12	48	60

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	17	34	26	11	1	38	28	374
2019	PM-02	21	24	29	14	11	2	25	46	66
2019	PM-04	11	14	36	26	12	1	38	25	85
2019	PM-05	8	18	35	28	10	1	38	26	100
2019	PM-06	6	13	44	30	6	0	37	19	63

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	17	4	6	3	1	1	87	9	372
2019	PM-02	67	18	6	5	2	2	2	88	6	66
2019	PM-04	66	14	5	9	4	1	1	82	13	85
2019	PM-05	74	14	2	8	2	0	0	88	10	99
2019	PM-06	65	23	3	5	5	0	0	87	10	62
2017	PM	65	18	7	5	4	0	1	84	9	333
2017	PM-02	71	17	7	4	1	0	0	87	6	71
2017	PM-03	69	22	0	5	4	0	0	91	9	23
2017	PM-04	59	19	11	6	5	0	0	78	11	90
2017	PM-05	68	10	6	10	4	0	2	80	14	82
2017	PM-06	60	28	5	0	5	0	2	89	6	57
2014	PM	68	19	5	4	1	1	2	90	5	323
2014	PM-02	56	31	12	0	2	0	0	87	2	61
2014	PM-03	80	14	0	6	0	0	0	94	6	34
2014	PM-04	67	20	5	3	1	0	3	90	4	92
2014	PM-05	65	14	0	12	1	3	4	86	14	69
2014	PM-06	80	15	5	0	0	0	0	95	0	60
2011	PM	69	14	6	4	4	0	3	85	9	368
2011	PM-02	70	16	1	4	6	0	3	88	10	89
2011	PM-03	81	10	2	2	0	0	5	95	3	42
2011	PM-04	72	12	4	4	4	0	4	87	9	95
2011	PM-05	66	16	11	3	3	0	0	82	7	61
2011	PM-06	66	11	11	5	5	0	1	78	11	74
2008	PM	61	19	4	4	6	0	5	86	10	285
2008	PM-01	58	8	0	0	17	0	17	80	20	12
2008	PM-02	72	10	3	2	10	0	3	85	12	61
2008	PM-03	68	23	3	3	0	0	5	95	3	40
2008	PM-04	55	26	3	3	5	0	8	88	9	62
2008	PM-05	63	24	5	2	2	0	2	90	5	41
2008	PM-06	52	20	8	9	6	2	5	76	16	66

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	30	14	12	7	3	4	65	21	373
2019	PM-02	30	32	14	11	11	2	2	64	22	66
2019	PM-04	31	27	14	8	8	4	8	65	19	85
2019	PM-05	29	35	13	12	5	4	2	68	18	100
2019	PM-06	37	32	13	10	2	3	3	74	12	62
2018	PM	23	33	21	8	7	5	4	61	16	331
2018	PM-02	23	25	27	13	11	2	0	49	24	56
2018	PM-04	22	34	14	7	7	7	8	66	17	83
2018	PM-05	23	35	24	2	6	5	6	64	9	84
2018	PM-06	24	41	21	6	3	5	0	68	10	66
2017	PM	21	35	15	11	12	2	4	60	24	332
2017	PM-02	26	32	15	8	14	1	3	60	24	71
2017	PM-03	17	43	13	0	22	4	0	63	23	23
2017	PM-04	19	39	16	15	5	1	6	62	21	89
2017	PM-05	18	34	19	16	6	2	5	56	24	82
2017	PM-06	26	37	14	4	17	0	2	64	21	57
2014	PM	30	30	15	10	11	2	2	62	22	323
2014	PM-02	16	31	18	16	16	2	0	48	33	61
2014	PM-03	50	27	8	15	0	0	0	77	15	34
2014	PM-04	26	28	20	7	11	4	4	60	19	92
2014	PM-05	23	35	14	9	15	3	1	61	24	69
2014	PM-06	48	25	8	8	6	0	3	76	15	60

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	30	7	9	6	1	0	77	15	374
2019	PM-02	39	35	6	12	8	0	0	74	20	66
2019	PM-04	51	25	11	8	4	2	0	77	12	85
2019	PM-05	45	38	6	7	4	0	0	83	11	100
2019	PM-06	59	27	6	6	2	0	0	86	8	63
2018	PM	44	29	7	11	8	1	1	74	19	331
2018	PM-02	32	29	9	16	14	0	0	61	30	56
2018	PM-04	44	29	11	7	7	2	0	74	15	84
2018	PM-05	45	28	6	14	5	0	2	75	19	85
2018	PM-06	45	39	6	3	5	0	2	86	8	64
2017	PM	37	34	11	8	8	1	0	72	17	333
2017	PM-02	35	31	13	11	9	1	0	67	20	71
2017	PM-03	39	35	9	9	9	0	0	74	17	23
2017	PM-04	33	42	7	8	8	1	1	77	16	90
2017	PM-05	37	32	18	10	4	0	0	68	14	82
2017	PM-06	47	28	8	3	12	0	0	76	16	57
2014	PM	45	30	8	6	11	1	0	75	17	323
2014	PM-02	24	43	8	5	18	0	2	68	23	61
2014	PM-03	59	24	14	3	0	0	0	83	3	34
2014	PM-04	40	32	10	4	13	1	0	73	18	92
2014	PM-05	46	23	9	9	12	1	0	71	21	69
2014	PM-06	63	25	3	7	1	0	0	88	8	60

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	33	9	7	3	0	0	81	10	372
2019	PM-02	46	37	9	6	2	0	0	83	8	65
2019	PM-04	49	32	8	5	5	1	0	82	10	85
2019	PM-05	46	37	10	6	1	0	0	83	7	100
2019	PM-06	57	29	6	8	0	0	0	86	8	63
2018	PM	47	32	9	7	4	0	1	80	11	333
2018	PM-02	39	27	16	14	4	0	0	66	18	56
2018	PM-04	52	32	10	2	2	1	0	86	5	84
2018	PM-05	55	30	7	2	5	0	1	86	7	86
2018	PM-06	39	41	6	9	3	0	2	82	12	66
2017	PM	38	41	10	7	4	0	0	79	11	334
2017	PM-02	43	38	10	4	6	0	0	80	10	71
2017	PM-03	34	48	13	4	0	0	0	83	4	23
2017	PM-04	37	43	8	9	2	0	0	81	11	90
2017	PM-05	40	40	12	6	2	0	0	80	8	83
2017	PM-06	35	42	7	9	7	0	0	77	16	57
2014	PM	42	39	6	8	5	0	0	81	13	322
2014	PM-02	32	45	2	10	12	0	0	77	22	60
2014	PM-03	41	44	3	9	0	3	0	87	9	34
2014	PM-04	43	37	7	12	1	0	0	80	13	92
2014	PM-05	39	40	9	4	9	0	0	78	13	69
2014	PM-06	53	32	8	5	1	0	0	85	7	60

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	36	11	5	1	1	0	83	6	373
2019	PM-02	44	30	20	5	2	0	0	74	6	66
2019	PM-04	42	41	9	2	2	1	1	86	5	85
2019	PM-05	45	44	7	3	1	0	0	89	4	100
2019	PM-06	60	29	5	6	0	0	0	89	6	63
2018	PM	45	35	10	5	4	1	0	81	9	334
2018	PM-02	38	32	18	9	4	0	0	70	13	56
2018	PM-04	39	38	9	8	4	2	0	78	12	85
2018	PM-05	48	41	7	2	1	0	0	89	4	85
2018	PM-06	55	30	8	2	3	2	2	88	5	66

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	22	12	6	3	2	1	79	9	374
2019	PM-02	41	23	20	9	5	2	2	66	14	66
2019	PM-04	56	20	12	5	4	4	0	79	9	85
2019	PM-05	58	27	9	4	2	0	0	85	6	100
2019	PM-06	73	13	10	2	2	2	0	87	3	63

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	25	14	9	5	1	0	72	14	374
2019	PM-02	39	23	23	8	6	2	0	63	14	66
2019	PM-04	51	21	12	6	7	4	0	74	13	85
2019	PM-05	45	30	13	9	3	0	0	75	12	100
2019	PM-06	44	33	11	10	2	0	0	78	11	63
2018	PM	43	34	11	7	5	1	0	77	12	331
2018	PM-02	38	34	16	7	5	0	0	71	13	56
2018	PM-04	45	27	9	11	7	1	0	73	19	82
2018	PM-05	49	34	7	7	2	0	0	84	9	85
2018	PM-06	36	39	15	3	6	0	0	76	9	66
2017	PM	37	36	10	10	7	0	0	73	17	334
2017	PM-02	37	35	11	4	11	0	1	73	16	71
2017	PM-03	39	48	8	4	0	0	0	87	4	23
2017	PM-04	42	38	9	6	5	1	0	81	10	90
2017	PM-05	31	41	6	17	5	0	0	72	22	83
2017	PM-06	35	25	16	16	9	0	0	60	25	57
2014	PM	41	34	10	7	7	1	0	76	14	323
2014	PM-02	38	36	13	5	8	0	0	74	13	61
2014	PM-03	56	29	6	6	3	0	0	85	9	34
2014	PM-04	41	30	9	9	9	2	0	73	18	92
2014	PM-05	46	25	11	10	9	0	0	71	19	69
2014	PM-06	32	53	10	2	3	0	0	85	5	60
2011	PM	38	34	11	10	6	1	0	73	16	368
2011	PM-02	37	27	13	12	7	2	1	66	20	89
2011	PM-03	55	26	12	7	0	0	0	81	7	42
2011	PM-04	37	37	13	7	6	0	0	74	14	95
2011	PM-05	38	41	7	10	5	0	0	79	15	61
2011	PM-06	34	39	9	9	8	0	0	73	18	74
2008	PM	29	29	17	12	13	0	0	58	25	286
2008	PM-01	33	8	25	17	17	0	0	42	33	12
2008	PM-02	28	28	15	13	16	0	0	56	30	61
2008	PM-03	30	38	20	8	5	0	0	68	13	40
2008	PM-04	27	34	15	10	15	0	0	61	24	62
2008	PM-05	26	33	17	14	10	0	0	60	24	42
2008	PM-06	33	20	17	15	14	0	2	54	29	66

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	24	11	6	7	1	1	75	13	373
2019	PM-02	44	24	18	8	5	2	0	69	12	66
2019	PM-04	54	21	7	8	8	0	1	76	17	84
2019	PM-05	47	32	9	2	7	2	1	81	9	100
2019	PM-06	56	24	11	6	2	0	2	81	8	63
2018	PM	49	29	10	5	4	3	0	81	9	331
2018	PM-02	54	18	13	5	7	4	0	74	13	56
2018	PM-04	45	30	10	8	4	4	0	78	13	83
2018	PM-05	54	31	10	1	2	2	0	87	4	84
2018	PM-06	45	35	9	3	5	2	2	83	8	66
2017	PM	39	36	10	6	6	3	1	77	13	332
2017	PM-02	37	36	13	6	9	0	0	73	14	70
2017	PM-03	30	44	13	4	0	9	0	81	5	23
2017	PM-04	45	36	8	3	2	3	2	86	6	89
2017	PM-05	41	37	6	7	5	4	0	81	12	83
2017	PM-06	35	31	12	7	12	2	0	68	20	57
2014	PM	47	29	8	4	10	2	0	77	14	323
2014	PM-02	33	36	11	2	15	3	0	71	17	61
2014	PM-03	65	23	9	3	0	0	0	88	3	34
2014	PM-04	46	26	10	5	11	2	0	73	17	92
2014	PM-05	49	28	3	4	13	3	0	79	18	69
2014	PM-06	52	32	8	3	5	0	0	83	8	60
2011	PM	42	29	11	10	7	2	0	71	17	368
2011	PM-02	40	22	12	12	10	2	0	64	23	89
2011	PM-03	50	29	7	12	0	0	2	80	12	42
2011	PM-04	38	33	14	6	6	3	0	73	13	95
2011	PM-05	41	38	11	5	5	0	0	79	10	61
2011	PM-06	45	23	8	15	8	1	0	68	23	74
2008	PM	33	28	15	10	10	2	0	63	22	286
2008	PM-01	33	17	17	8	25	0	0	50	33	12
2008	PM-02	36	25	15	13	11	0	0	61	25	61
2008	PM-03	28	30	23	8	8	5	0	61	16	40
2008	PM-04	32	31	15	10	11	2	0	64	21	62
2008	PM-05	31	33	12	14	7	0	2	66	22	42
2008	PM-06	36	27	12	9	11	5	0	67	21	66

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	32	10	10	6	1	0	73	16	372
2019	PM-02	35	32	17	11	6	0	0	67	17	66
2019	PM-04	46	32	5	8	9	0	0	78	18	85
2019	PM-05	41	34	10	9	5	1	0	76	14	100
2019	PM-06	37	40	13	6	3	0	0	77	10	62
2018	PM	41	33	11	10	3	1	1	75	14	332
2018	PM-02	41	21	21	11	4	0	2	64	15	56
2018	PM-04	41	29	11	12	6	1	0	71	18	83
2018	PM-05	45	39	4	8	2	1	1	86	11	85
2018	PM-06	36	39	11	9	3	2	0	77	12	66
2017	PM	40	35	10	9	6	1	0	75	15	334
2017	PM-02	40	31	10	10	9	1	0	71	19	71
2017	PM-03	35	48	8	9	0	0	0	83	9	23
2017	PM-04	40	40	9	7	3	1	0	81	10	90
2017	PM-05	41	38	6	10	6	0	0	78	15	83
2017	PM-06	42	21	20	12	5	0	0	63	18	57
2014	PM	43	32	6	8	11	0	0	75	19	323
2014	PM-02	33	31	13	7	16	0	0	64	23	61
2014	PM-03	50	47	0	3	0	0	0	97	3	34
2014	PM-04	40	30	7	11	12	0	0	71	23	92
2014	PM-05	49	22	5	12	13	0	0	71	25	69
2014	PM-06	45	40	5	5	5	0	0	85	10	60
2011	PM	38	35	7	10	9	1	0	74	19	368
2011	PM-02	38	26	9	11	15	1	0	65	26	89
2011	PM-03	50	29	12	10	0	0	0	79	10	42
2011	PM-04	41	38	3	12	5	1	0	80	17	95
2011	PM-05	36	41	8	8	7	0	0	77	15	61
2011	PM-06	31	45	4	9	11	0	0	76	20	74
2008	PM	33	30	13	11	13	0	0	63	24	286
2008	PM-01	33	8	25	8	25	0	0	42	33	12
2008	PM-02	28	34	11	16	10	0	0	62	26	61
2008	PM-03	33	38	13	10	8	0	0	70	18	40
2008	PM-04	34	27	8	11	19	0	0	61	31	62
2008	PM-05	29	36	14	12	10	0	0	64	21	42
2008	PM-06	41	24	14	8	14	0	0	65	21	66

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	79	13	3	2	1	0	1	94	3	370
2019	PM-02	80	9	5	3	2	2	0	91	5	66
2019	PM-04	81	12	5	1	0	0	1	94	1	84
2019	PM-05	78	12	4	3	2	0	1	91	5	99
2019	PM-06	78	17	2	3	0	0	0	95	3	63
2017	PM	79	11	4	3	1	0	1	91	4	334
2017	PM-02	82	11	7	0	0	0	0	93	0	71
2017	PM-03	73	22	0	4	0	0	0	96	4	23
2017	PM-04	78	11	4	2	3	0	1	90	6	90
2017	PM-05	81	10	4	4	1	0	1	91	5	83
2017	PM-06	77	9	4	5	2	0	3	89	7	57
2014	PM	79	13	2	2	1	1	3	96	2	323
2014	PM-02	74	18	5	0	0	2	2	95	0	61
2014	PM-03	88	9	0	3	0	0	0	97	3	34
2014	PM-04	80	12	2	1	0	0	4	97	1	92
2014	PM-05	76	7	2	4	3	3	4	90	8	69
2014	PM-06	82	18	0	0	0	0	0	100	0	60
2011	PM	81	9	4	0	4	0	2	92	4	368
2011	PM-02	80	9	2	0	4	0	4	93	5	89
2011	PM-03	90	5	0	0	0	0	5	100	0	42
2011	PM-04	81	7	4	0	4	0	3	91	4	95
2011	PM-05	80	11	7	0	2	0	0	92	2	61
2011	PM-06	80	9	5	1	4	0	0	89	5	74
2008	PM	75	9	3	3	4	0	6	89	8	286
2008	PM-01	58	8	0	0	17	0	17	80	20	12
2008	PM-02	84	3	0	2	7	2	3	91	9	61
2008	PM-03	83	5	3	5	3	0	3	90	8	40
2008	PM-04	66	16	3	3	2	0	10	91	5	62
2008	PM-05	83	10	2	2	0	0	2	95	2	42
2008	PM-06	67	9	6	6	6	0	6	81	13	66

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	22	6	5	2	2	2	86	8	374
2019	PM-02	64	23	8	0	0	2	5	92	0	66
2019	PM-04	64	20	7	2	5	1	1	86	7	85
2019	PM-05	58	26	6	6	2	2	0	86	8	100
2019	PM-06	65	19	3	8	3	0	2	85	11	63
2017	PM	54	27	7	5	5	1	2	84	9	333
2017	PM-02	54	27	6	1	7	1	4	85	9	71
2017	PM-03	47	26	9	9	4	4	0	77	14	23
2017	PM-04	62	23	7	3	1	1	4	88	5	89
2017	PM-05	51	30	4	7	4	2	2	85	11	83
2017	PM-06	54	25	9	5	7	0	0	79	12	57
2014	PM	55	21	7	4	8	2	4	80	13	323
2014	PM-02	48	18	7	8	8	5	7	74	18	61
2014	PM-03	62	12	6	8	6	0	6	78	15	34
2014	PM-04	51	22	9	2	11	1	4	77	14	92
2014	PM-05	61	25	4	4	4	1	0	87	9	69
2014	PM-06	57	23	5	2	10	0	3	83	12	60
2011	PM	42	28	9	7	8	2	4	75	16	368
2011	PM-02	36	28	10	10	10	3	2	68	21	89
2011	PM-03	67	14	10	7	0	2	0	83	7	42
2011	PM-04	38	29	12	4	7	2	7	74	13	95
2011	PM-05	44	38	7	3	5	0	3	85	8	61
2011	PM-06	38	26	7	9	11	4	5	70	22	74

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	22	8	3	4	1	0	84	7	372
2019	PM-02	55	21	17	3	5	0	0	76	8	66
2019	PM-04	64	19	5	5	5	2	0	85	10	84
2019	PM-05	66	22	5	4	2	1	0	89	6	99
2019	PM-06	65	25	2	2	5	2	0	92	6	63
2018	PM	60	24	8	2	3	2	0	86	5	328
2018	PM-02	55	25	13	0	5	2	0	81	6	55
2018	PM-04	62	19	10	6	1	2	0	82	8	81
2018	PM-05	61	27	5	2	2	2	0	90	5	85
2018	PM-06	62	28	6	2	3	0	0	89	5	65
2017	PM	55	25	8	7	4	1	0	81	11	333
2017	PM-02	53	25	7	7	7	0	0	79	14	70
2017	PM-03	56	27	13	4	0	0	0	83	4	23
2017	PM-04	61	27	7	3	1	0	1	89	5	90
2017	PM-05	57	23	7	7	4	2	0	82	11	83
2017	PM-06	47	25	11	10	7	0	0	72	18	57

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	26	8	9	6	1	77	15	372
2019	PM-02	46	28	14	8	5	0	74	12	65
2019	PM-04	53	24	5	8	9	1	77	18	85
2019	PM-05	55	27	7	6	4	1	83	10	100
2019	PM-06	56	27	5	6	5	0	84	11	62
2018	PM	49	28	10	8	4	1	78	12	332
2018	PM-02	52	20	14	9	5	0	71	14	56
2018	PM-04	51	22	12	10	5	1	73	15	83
2018	PM-05	55	29	5	7	2	1	86	10	85
2018	PM-06	41	39	11	5	5	0	80	9	66
2017	PM	51	25	10	9	5	0	76	15	334
2017	PM-02	48	27	7	7	11	0	75	18	71
2017	PM-03	52	35	4	9	0	0	87	9	23
2017	PM-04	54	27	10	7	2	0	81	9	90
2017	PM-05	51	28	8	9	4	0	78	13	83
2017	PM-06	51	12	14	18	5	0	63	23	57
2014	PM	50	25	10	6	8	0	76	14	323
2014	PM-02	46	24	10	3	15	2	72	18	61
2014	PM-03	59	26	9	6	0	0	85	6	34
2014	PM-04	47	27	9	8	10	0	74	17	92
2014	PM-05	49	25	10	9	7	0	74	16	69
2014	PM-06	60	20	12	2	7	0	80	8	60

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	36	16	17	8	3	1	57	26	112
2019	PM-04	21	43	0	14	14	7	0	69	31	14
2019	PM-05	19	31	17	19	11	3	0	51	31	36
2019	PM-06	21	38	18	16	5	0	2	60	22	56

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	37	18	6	5	7	0	69	12	374
2019	PM-02	24	33	26	5	3	9	0	63	8	66
2019	PM-04	26	38	14	2	11	9	0	70	14	85
2019	PM-05	27	38	15	10	5	5	0	68	16	100
2019	PM-06	32	41	17	2	3	5	0	77	5	63
2018	PM	30	31	20	8	6	5	0	64	15	333
2018	PM-02	31	28	24	9	6	2	0	60	15	54
2018	PM-04	26	32	22	6	6	8	0	63	13	85
2018	PM-05	28	31	20	10	8	2	0	61	19	86
2018	PM-06	33	36	14	9	2	6	0	74	11	66
2017	PM	22	37	18	10	7	5	0	63	17	333
2017	PM-02	20	39	18	10	9	4	0	62	19	71
2017	PM-03	8	48	17	4	9	13	0	65	15	23
2017	PM-04	26	36	17	13	2	5	1	66	16	90
2017	PM-05	18	36	22	10	6	8	0	59	17	83
2017	PM-06	35	33	18	7	7	0	0	68	14	57
2014	PM	25	35	17	10	8	6	0	63	19	323
2014	PM-02	15	36	20	8	12	10	0	56	22	61
2014	PM-03	27	42	23	6	3	0	0	68	9	34
2014	PM-04	27	26	21	11	9	7	0	57	21	92
2014	PM-05	22	35	12	17	6	8	0	62	25	69
2014	PM-06	33	42	13	3	7	2	0	76	10	60
2011	PM	27	31	16	10	11	6	0	62	22	367
2011	PM-02	22	26	18	12	13	8	0	52	28	89
2011	PM-03	26	26	17	17	2	12	0	59	22	42
2011	PM-04	26	36	14	8	8	7	0	67	18	95
2011	PM-05	31	34	18	7	10	0	0	66	16	61
2011	PM-06	28	32	14	7	15	4	0	63	23	74

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	34	20	12	5	3	0	60	18	372
2019	PM-02	23	30	26	9	8	5	0	56	17	66
2019	PM-04	21	35	21	8	9	4	1	59	19	85
2019	PM-05	27	33	16	17	3	3	0	63	21	99
2019	PM-06	29	39	18	10	5	0	0	68	15	62
2018	PM	26	32	19	10	9	3	0	60	20	330
2018	PM-02	30	25	28	2	13	2	0	56	15	53
2018	PM-04	22	31	20	9	13	5	0	56	23	85
2018	PM-05	23	33	17	17	10	1	0	57	27	84
2018	PM-06	27	42	18	11	2	0	0	70	12	66
2017	PM	21	33	21	15	9	1	0	55	24	333
2017	PM-02	17	41	22	11	9	0	0	58	20	71
2017	PM-03	8	35	35	9	9	4	0	46	18	23
2017	PM-04	26	30	22	14	7	1	0	56	21	90
2017	PM-05	18	34	17	21	7	2	0	54	29	82
2017	PM-06	29	30	18	12	10	0	0	59	23	57
2014	PM	22	36	16	12	11	3	0	60	24	323
2014	PM-02	10	34	31	8	15	2	0	45	24	61
2014	PM-03	21	39	17	18	6	0	0	59	24	34
2014	PM-04	32	26	13	13	11	5	0	61	25	92
2014	PM-05	13	44	10	17	10	5	0	60	29	69
2014	PM-06	30	43	13	7	7	0	0	73	13	60
2011	PM	22	35	16	11	14	2	0	58	25	367
2011	PM-02	21	28	19	10	17	4	0	52	28	89
2011	PM-03	21	38	17	14	10	0	0	60	24	42
2011	PM-04	20	37	17	14	11	2	0	58	25	95
2011	PM-05	26	43	10	7	13	2	0	70	20	61
2011	PM-06	22	32	19	8	19	0	0	54	27	74
2008	PM	21	35	15	12	15	2	0	57	27	285
2008	PM-01	25	42	8	0	25	0	0	67	25	12
2008	PM-02	13	31	21	11	20	3	0	46	32	61
2008	PM-03	20	38	18	18	5	3	0	59	23	40
2008	PM-04	24	34	6	13	18	5	0	61	32	62
2008	PM-05	19	45	12	10	14	0	0	64	24	42
2008	PM-06	26	29	20	11	12	2	0	56	23	65

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	32	22	15	9	6	0	50	26	373
2019	PM-02	14	30	29	8	11	9	0	48	20	66
2019	PM-04	14	24	26	13	12	10	1	43	28	84
2019	PM-05	19	35	13	18	12	3	0	56	31	100
2019	PM-06	11	41	21	19	6	2	0	53	26	63
2018	PM	18	32	20	16	11	4	0	52	27	333
2018	PM-02	20	26	31	6	15	2	0	47	21	54
2018	PM-04	15	31	18	21	9	6	0	49	33	85
2018	PM-05	15	26	24	17	14	3	0	42	33	86
2018	PM-06	18	44	15	18	3	2	0	63	22	66
2017	PM	15	29	22	21	10	3	0	46	32	334
2017	PM-02	13	32	27	18	7	3	0	47	26	71
2017	PM-03	8	40	22	17	9	4	0	50	27	23
2017	PM-04	17	28	23	19	10	3	0	46	30	90
2017	PM-05	13	29	21	20	13	4	0	44	34	83
2017	PM-06	22	28	14	28	7	0	0	51	35	57
2014	PM	12	32	20	17	12	7	0	47	31	323
2014	PM-02	10	20	26	13	18	13	0	34	36	61
2014	PM-03	12	32	21	15	9	12	0	50	27	34
2014	PM-04	16	26	17	20	13	8	0	46	35	92
2014	PM-05	7	33	25	19	9	7	0	44	30	69
2014	PM-06	10	53	13	15	8	0	0	63	23	60
2011	PM	11	36	17	15	14	7	0	51	31	368
2011	PM-02	9	27	18	22	13	10	0	40	40	89
2011	PM-03	17	33	14	17	14	5	0	53	33	42
2011	PM-04	9	42	16	13	13	7	0	56	27	95
2011	PM-05	15	48	16	5	15	2	0	63	20	61
2011	PM-06	11	32	19	18	15	4	1	46	34	74
2008	PM	8	35	16	19	16	5	0	46	37	286
2008	PM-01	8	50	8	0	25	8	0	64	27	12
2008	PM-02	8	21	18	21	18	11	2	34	45	61
2008	PM-03	5	43	13	20	15	5	0	50	37	40
2008	PM-04	13	32	16	21	15	3	0	47	37	62
2008	PM-05	5	45	17	17	17	0	0	50	33	42
2008	PM-06	9	36	18	21	14	2	0	46	35	66

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	34	18	21	11	3	48	34	374
2019	PM-02	12	35	26	12	11	5	49	24	66
2019	PM-04	13	27	16	24	13	7	43	39	85
2019	PM-05	9	35	12	25	18	1	44	43	100
2019	PM-06	11	48	16	19	6	0	59	25	63
2018	PM	12	31	17	23	14	2	45	38	332
2018	PM-02	11	22	24	28	15	0	33	43	54
2018	PM-04	12	29	16	19	20	4	43	40	85
2018	PM-05	13	32	14	24	16	1	45	40	85
2018	PM-06	9	44	17	27	3	0	53	30	66
2017	PM	11	36	19	15	16	2	49	32	334
2017	PM-02	11	37	27	10	14	1	49	24	71
2017	PM-03	4	31	39	9	13	4	37	23	23
2017	PM-04	14	39	18	14	14	1	54	28	90
2017	PM-05	8	37	10	23	16	6	49	41	83
2017	PM-06	13	39	18	16	14	0	53	30	57
2014	PM	12	37	17	15	15	4	51	31	322
2014	PM-02	12	25	18	17	25	3	38	43	60
2014	PM-03	9	36	27	14	9	6	47	24	34
2014	PM-04	15	36	13	17	14	4	53	33	92
2014	PM-05	7	36	21	17	13	5	46	32	69
2014	PM-06	13	55	17	8	7	0	68	15	60
2011	PM	14	32	15	20	15	2	48	36	368
2011	PM-02	10	25	13	22	22	7	37	48	89
2011	PM-03	17	36	14	26	7	0	52	33	42
2011	PM-04	18	31	17	21	13	1	49	34	95
2011	PM-05	11	46	16	11	13	2	58	25	61
2011	PM-06	15	32	16	19	18	0	47	36	74
2008	PM	9	36	15	24	15	1	45	39	286
2008	PM-01	17	33	17	8	25	0	50	33	12
2008	PM-02	3	34	16	23	18	5	40	43	61
2008	PM-03	10	33	18	25	15	0	43	40	40
2008	PM-04	8	40	13	23	15	2	49	38	62
2008	PM-05	7	26	14	38	14	0	33	52	42
2008	PM-06	14	39	15	21	11	0	53	32	66

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	21	15	7	3	12	2	71	11	374
2019	PM-02	36	14	12	9	8	20	2	63	21	66
2019	PM-04	38	18	20	7	4	12	2	64	12	85
2019	PM-05	40	26	9	9	2	11	3	77	13	100
2019	PM-06	48	22	19	5	0	5	2	75	5	63

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	45	18	9	3	1	69	13	374
2019	PM-02	23	47	17	8	3	3	72	11	66
2019	PM-04	21	44	21	5	7	2	66	12	85
2019	PM-05	17	49	17	12	4	1	67	16	100
2019	PM-06	30	46	13	11	0	0	76	11	63
2018	PM	21	49	17	8	3	1	71	12	333
2018	PM-02	20	43	25	11	2	0	63	13	56
2018	PM-04	16	48	22	8	4	1	65	12	85
2018	PM-05	20	53	14	3	7	2	75	11	86
2018	PM-06	25	49	14	12	0	0	74	12	65
2017	PM	21	41	18	12	6	1	64	18	333
2017	PM-02	20	36	24	10	4	6	60	15	71
2017	PM-03	22	44	17	13	0	4	69	14	23
2017	PM-04	26	39	19	10	6	0	65	16	89
2017	PM-05	17	45	22	8	8	0	61	17	83
2017	PM-06	24	46	7	18	5	0	70	23	57
2014	PM	23	47	13	11	5	2	71	16	323
2014	PM-02	15	51	15	13	5	2	67	19	61
2014	PM-03	21	59	9	6	0	6	84	6	34
2014	PM-04	25	42	20	8	5	0	67	13	92
2014	PM-05	17	45	12	17	6	3	64	24	69
2014	PM-06	32	47	5	10	5	2	80	15	60
2011	PM	23	46	15	11	4	1	70	14	368
2011	PM-02	19	39	18	16	4	3	60	21	89
2011	PM-03	24	55	14	7	0	0	79	7	42
2011	PM-04	26	49	16	4	4	0	76	8	95
2011	PM-05	28	38	16	13	2	3	68	15	61
2011	PM-06	20	51	9	14	5	0	72	19	74

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	35	23	20	8	3	1	47	29	373
2019	PM-02	15	25	23	25	8	5	0	42	34	65
2019	PM-04	6	36	22	21	8	5	1	45	31	85
2019	PM-05	8	37	23	20	10	2	0	46	31	100
2019	PM-06	10	43	22	19	5	2	0	53	24	63

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	41	18	12	2	2	1	66	15	373
2019	PM-02	24	36	21	12	3	2	2	63	16	66
2019	PM-04	22	40	19	11	4	2	2	65	15	85
2019	PM-05	19	42	18	16	3	1	0	62	19	99
2019	PM-06	35	43	13	8	0	2	0	79	8	63
2018	PM	30	41	14	7	5	2	1	73	12	334
2018	PM-02	23	43	20	7	4	4	0	69	11	56
2018	PM-04	25	39	16	8	6	2	4	68	15	85
2018	PM-05	24	41	17	8	8	1	0	66	16	86
2018	PM-06	45	43	6	5	2	0	0	88	6	65
2017	PM	33	36	13	9	5	2	1	72	15	333
2017	PM-02	31	38	4	13	6	6	3	75	20	71
2017	PM-03	34	40	4	13	0	9	0	81	14	23
2017	PM-04	34	35	15	7	7	0	2	71	14	90
2017	PM-05	29	40	18	7	4	2	0	71	11	83
2017	PM-06	45	29	13	12	2	0	0	73	14	56
2014	PM	34	37	10	9	5	5	0	75	14	322
2014	PM-02	26	41	8	8	10	7	0	72	19	61
2014	PM-03	24	53	15	3	0	6	0	81	3	34
2014	PM-04	33	34	8	15	5	5	0	70	22	92
2014	PM-05	35	36	12	7	3	6	1	76	11	69
2014	PM-06	51	31	10	3	5	0	0	82	8	59
2011	PM	36	33	9	8	6	7	1	76	15	368
2011	PM-02	35	29	11	9	6	8	2	71	16	89
2011	PM-03	38	31	7	14	0	7	2	76	16	42
2011	PM-04	38	37	8	4	4	6	2	82	9	95
2011	PM-05	30	33	11	10	10	7	0	67	21	61
2011	PM-06	43	35	4	7	7	4	0	82	14	74
2008	PM	36	30	13	11	6	3	1	69	18	286
2008	PM-01	33	33	0	8	25	0	0	67	33	12
2008	PM-02	26	34	13	16	5	3	2	64	22	61
2008	PM-03	25	40	13	13	10	0	0	65	23	40
2008	PM-04	39	23	21	8	3	5	2	66	12	62
2008	PM-05	33	31	10	19	5	0	2	66	24	42
2008	PM-06	48	26	9	5	5	6	2	80	10	66

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	42	25	5	4	2	65	10	372
2019	PM-02	27	35	27	3	5	3	64	8	66
2019	PM-04	19	41	26	4	7	4	62	11	85
2019	PM-05	16	48	24	7	4	0	64	11	98
2019	PM-06	27	44	19	5	3	2	73	8	63
2018	PM	27	42	21	7	3	1	70	9	334
2018	PM-02	27	34	27	11	2	0	61	13	56
2018	PM-04	26	37	23	8	4	2	65	12	84
2018	PM-05	20	50	22	2	5	1	71	7	86
2018	PM-06	32	48	15	3	2	0	80	5	66

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	26	19	17	10	10	2	47	31	373
2019	PM-02	23	23	17	20	8	8	3	51	31	66
2019	PM-04	15	25	20	14	11	12	4	47	29	85
2019	PM-05	11	24	24	14	13	13	1	41	31	100
2019	PM-06	16	37	15	18	6	6	2	58	26	62
2018	PM	16	23	19	15	14	10	2	45	33	335
2018	PM-02	16	30	14	18	16	4	2	49	36	56
2018	PM-04	15	18	20	15	14	15	2	40	36	85
2018	PM-05	10	19	22	17	17	14	0	34	41	86
2018	PM-06	23	35	17	9	8	5	5	63	18	66
2017	PM	14	22	18	17	16	10	2	41	38	333
2017	PM-02	13	18	25	20	14	8	1	35	37	71
2017	PM-03	17	31	0	4	13	26	9	74	26	23
2017	PM-04	14	25	20	10	20	9	1	44	34	90
2017	PM-05	11	19	13	29	12	14	1	36	49	83
2017	PM-06	21	22	20	9	20	4	5	47	31	56
2014	PM	14	21	18	14	18	15	2	41	38	322
2014	PM-02	5	23	20	15	21	13	3	33	43	61
2014	PM-03	12	24	18	5	15	21	6	48	28	34
2014	PM-04	13	15	16	25	15	15	0	33	47	92
2014	PM-05	13	20	19	7	19	18	3	42	33	69
2014	PM-06	25	27	15	10	15	7	0	56	27	59
2011	PM	15	25	17	11	15	14	2	48	32	367
2011	PM-02	13	25	15	12	18	15	2	46	36	89
2011	PM-03	24	19	12	21	12	10	2	49	38	42
2011	PM-04	13	25	19	6	13	22	2	50	25	95
2011	PM-05	15	26	23	3	16	15	2	49	24	61
2011	PM-06	15	26	15	16	16	8	4	46	37	74

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	30	23	17	7	2	0	52	25	371
2019	PM-02	25	28	23	15	8	2	0	53	23	65
2019	PM-04	18	31	27	13	8	4	0	50	22	85
2019	PM-05	21	28	23	18	8	1	0	50	27	99
2019	PM-06	26	35	15	19	5	0	0	61	24	62
2018	PM	23	35	16	14	10	1	1	60	24	334
2018	PM-02	21	30	25	13	9	2	0	53	22	56
2018	PM-04	25	34	15	15	9	1	0	60	25	85
2018	PM-05	18	33	21	13	14	0	1	51	27	85
2018	PM-06	30	39	6	17	5	2	2	72	22	66
2017	PM	18	33	17	17	12	2	0	52	30	333
2017	PM-02	20	28	22	14	13	3	0	49	27	71
2017	PM-03	9	57	9	22	4	0	0	65	26	23
2017	PM-04	21	27	20	19	9	3	1	50	29	90
2017	PM-05	12	37	18	16	14	3	0	51	31	83
2017	PM-06	25	36	9	20	11	0	0	61	30	56
2014	PM	25	35	13	13	11	2	1	62	25	323
2014	PM-02	15	31	16	15	20	2	2	48	36	61
2014	PM-03	35	35	6	18	3	0	3	72	22	34
2014	PM-04	21	34	17	15	11	2	0	56	27	92
2014	PM-05	23	35	15	13	10	4	0	61	24	69
2014	PM-06	38	40	7	5	8	2	0	80	13	60
2011	PM	27	37	14	12	8	2	0	65	21	368
2011	PM-02	24	28	18	11	16	3	0	53	28	89
2011	PM-03	38	38	14	10	0	0	0	76	10	42
2011	PM-04	27	38	14	13	7	1	0	66	20	95
2011	PM-05	30	38	16	15	2	0	0	67	16	61
2011	PM-06	23	41	9	14	11	3	0	65	25	74
2008	PM	22	36	18	12	10	1	0	59	23	286
2008	PM-01	25	33	8	17	17	0	0	58	33	12
2008	PM-02	21	36	15	18	8	2	0	58	27	61
2008	PM-03	18	33	28	8	13	3	0	51	21	40
2008	PM-04	23	32	16	13	13	2	2	57	27	62
2008	PM-05	19	40	19	7	12	2	0	61	20	42
2008	PM-06	24	38	18	12	8	0	0	62	20	66

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	30	16	17	14	3	1	52	31	372
2019	PM-02	20	27	17	17	17	0	3	48	34	66
2019	PM-04	18	32	13	18	15	5	0	52	35	85
2019	PM-05	19	30	19	16	13	3	0	51	30	100
2019	PM-06	32	32	13	10	10	2	2	67	20	62
2018	PM	22	32	13	16	13	1	2	56	30	334
2018	PM-02	22	20	18	20	18	0	2	43	39	55
2018	PM-04	22	32	16	11	15	2	1	56	27	85
2018	PM-05	15	37	13	19	14	1	1	54	33	86
2018	PM-06	33	33	9	11	6	2	6	72	18	66
2017	PM	18	28	17	14	19	2	2	48	34	333
2017	PM-02	17	20	24	10	25	0	4	38	37	71
2017	PM-03	4	35	22	17	9	4	8	45	30	23
2017	PM-04	24	30	14	14	17	1	0	54	31	90
2017	PM-05	15	24	21	19	17	4	0	41	38	82
2017	PM-06	21	40	9	12	16	0	2	62	29	57
2014	PM	19	28	12	17	20	2	0	49	39	323
2014	PM-02	11	18	18	21	30	2	0	30	52	61
2014	PM-03	21	32	15	21	12	0	0	52	33	34
2014	PM-04	16	23	13	22	24	2	0	40	47	92
2014	PM-05	13	45	9	10	16	6	1	62	28	69
2014	PM-06	38	25	7	15	13	2	0	65	29	60
2011	PM	17	29	15	17	20	2	2	47	38	368
2011	PM-02	15	21	11	18	29	4	1	38	50	89
2011	PM-03	26	31	17	5	19	0	2	59	24	42
2011	PM-04	16	24	15	25	16	2	2	42	43	95
2011	PM-05	16	33	18	18	11	2	2	51	31	61
2011	PM-06	18	35	16	7	22	0	3	54	29	74
2008	PM	15	29	15	20	19	1	1	46	39	286
2008	PM-01	25	33	8	8	17	8	0	64	27	12
2008	PM-02	11	28	20	25	16	0	0	39	41	61
2008	PM-03	8	28	25	23	18	0	0	35	40	40
2008	PM-04	19	24	15	16	21	2	3	46	39	62
2008	PM-05	21	33	7	17	21	0	0	55	38	42
2008	PM-06	14	32	11	21	20	0	3	47	42	66

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	21	14	6	3	0	2	76	9	372
2019	PM-02	65	18	6	8	0	2	2	86	8	65
2019	PM-04	56	20	14	6	0	0	4	79	6	85
2019	PM-05	49	18	20	7	4	0	1	68	11	99
2019	PM-06	49	19	17	6	6	0	2	69	13	63

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	11	11	5	5	3	14	75	12	371
2019	PM-02	48	18	11	3	2	6	12	81	6	66
2019	PM-04	51	5	13	6	10	1	14	66	18	84
2019	PM-05	48	12	14	8	5	2	10	69	15	98
2019	PM-06	63	10	5	2	2	0	19	90	4	63

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	28	18	6	4	3	2	71	10	371
2019	PM-02	39	30	17	6	2	5	2	74	8	66
2019	PM-04	38	21	19	11	5	6	1	63	16	85
2019	PM-05	38	33	17	5	4	2	1	73	9	98
2019	PM-06	48	26	13	3	3	2	5	79	7	62

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	24	18	10	6	6	3	63	17	373
2019	PM-02	33	24	24	6	5	6	2	62	11	66
2019	PM-04	28	24	18	14	5	9	2	59	21	85
2019	PM-05	33	25	19	8	7	4	3	63	16	99
2019	PM-06	43	19	17	10	5	2	5	66	15	63

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	17	16	12	6	4	5	63	19	369
2019	PM-02	32	18	20	17	6	5	2	54	25	65
2019	PM-04	43	15	15	12	7	5	2	63	21	84
2019	PM-05	39	20	15	9	5	3	8	67	16	98
2019	PM-06	52	17	11	8	3	0	8	76	12	63

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	17	9	5	4	1	5	81	9	372
2019	PM-02	50	24	9	8	3	3	3	79	11	66
2019	PM-04	60	14	9	6	2	2	6	81	9	85
2019	PM-05	67	13	8	4	5	0	3	82	9	99
2019	PM-06	65	13	6	2	5	0	10	86	7	63

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	8	6	2	1	4	2	89	4	371
2019	PM-02	65	11	8	6	3	6	2	82	10	66
2019	PM-04	82	6	6	1	1	1	2	91	2	85
2019	PM-05	77	5	8	2	1	4	3	88	3	98
2019	PM-06	83	6	2	2	2	3	3	95	3	63

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	79	6	2	1	1	2	9	95	2	373
2019	PM-02	77	9	2	2	0	3	8	97	2	66
2019	PM-04	82	6	1	2	0	2	6	96	3	85
2019	PM-05	77	4	2	1	2	2	12	94	4	99
2019	PM-06	83	5	2	0	2	0	10	96	2	63

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	47	16	9	3	4	0	70	13	370
2019	PM-02	20	47	17	11	3	3	0	69	14	66
2019	PM-04	22	40	24	6	2	6	0	66	9	85
2019	PM-05	16	52	13	11	4	4	0	71	16	100
2019	PM-06	31	48	8	8	5	0	0	79	13	61
2018	PM	25	38	24	6	5	2	0	64	11	333
2018	PM-02	21	29	27	11	9	4	0	52	20	56
2018	PM-04	31	35	26	4	5	0	0	66	8	85
2018	PM-05	22	30	27	10	7	3	0	54	18	86
2018	PM-06	28	48	20	3	2	0	0	75	5	65
2017	PM	22	39	20	9	8	2	1	62	17	334
2017	PM-02	14	39	27	6	11	1	1	55	17	71
2017	PM-03	8	53	22	9	9	0	0	61	17	23
2017	PM-04	28	30	24	11	7	1	0	58	18	90
2017	PM-05	20	41	18	11	5	4	1	65	16	83
2017	PM-06	30	46	9	11	4	0	2	77	14	57

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	41	15	6	1	3	0	77	8	370
2019	PM-02	35	36	17	8	2	3	0	73	9	66
2019	PM-04	34	42	12	7	1	4	0	79	9	83
2019	PM-05	27	44	16	9	1	3	0	73	10	100
2019	PM-06	44	37	13	3	2	2	0	82	5	63
2018	PM	41	38	12	5	2	2	0	81	7	333
2018	PM-02	34	46	9	9	2	0	0	80	11	56
2018	PM-04	46	34	12	5	1	1	1	81	6	83
2018	PM-05	35	41	10	8	2	3	0	78	11	86
2018	PM-06	50	33	11	2	2	3	0	86	3	66
2017	PM	29	46	14	6	3	1	0	77	9	331
2017	PM-02	27	45	14	7	4	3	0	74	12	71
2017	PM-03	37	36	18	5	0	5	0	76	5	22
2017	PM-04	37	43	12	2	2	2	1	83	5	89
2017	PM-05	21	55	13	9	2	0	0	75	11	82
2017	PM-06	33	44	14	5	4	0	0	77	9	57
2014	PM	36	38	12	7	5	3	0	76	12	323
2014	PM-02	33	39	13	7	7	2	0	73	13	61
2014	PM-03	32	41	5	9	6	6	0	78	16	34
2014	PM-04	34	38	16	5	3	3	0	74	9	92
2014	PM-05	36	39	12	9	3	1	0	76	12	69
2014	PM-06	43	33	10	3	5	5	0	81	9	60
2011	PM	33	41	14	6	4	3	0	76	10	368
2011	PM-02	33	33	17	8	7	3	0	67	15	89
2011	PM-03	31	40	19	5	2	2	0	73	7	42
2011	PM-04	31	47	14	3	2	3	0	80	5	95
2011	PM-05	39	36	13	2	7	3	0	78	8	61
2011	PM-06	32	47	8	8	3	1	0	81	11	74

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	37	13	4	1	5	0	81	5	369
2019	PM-02	40	32	17	6	2	3	0	75	8	65
2019	PM-04	39	33	17	2	1	7	0	78	4	84
2019	PM-05	36	44	11	3	2	4	0	83	5	98
2019	PM-06	45	39	10	3	2	2	0	85	5	62
2018	PM	42	33	14	4	2	5	1	80	6	333
2018	PM-02	38	38	20	2	4	0	0	75	5	56
2018	PM-04	40	35	13	4	1	5	2	81	5	83
2018	PM-05	38	35	12	2	2	10	0	82	5	86
2018	PM-06	50	29	14	6	0	2	0	80	6	66
2017	PM	32	39	16	5	3	4	1	75	9	333
2017	PM-02	30	33	20	9	6	3	0	65	15	70
2017	PM-03	30	44	13	9	0	4	0	77	9	23
2017	PM-04	38	38	14	2	2	3	2	80	5	90
2017	PM-05	30	43	17	2	0	7	0	79	3	83
2017	PM-06	35	39	12	9	2	4	0	76	11	57
2014	PM	38	32	16	4	3	5	1	75	8	323
2014	PM-02	38	30	16	8	3	3	2	71	12	61
2014	PM-03	35	32	18	6	3	6	0	71	10	34
2014	PM-04	42	32	17	2	2	4	0	77	5	92
2014	PM-05	36	38	13	3	1	7	1	81	5	69
2014	PM-06	37	32	17	5	3	7	0	73	9	60

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	36	11	6	1	0	0	82	7	373
2019	PM-02	50	32	11	8	0	0	0	82	8	66
2019	PM-04	46	38	8	6	1	0	0	85	7	84
2019	PM-05	42	44	12	0	2	0	0	86	2	100
2019	PM-06	54	29	10	6	2	0	0	83	8	63
2018	PM	49	38	9	2	2	1	0	87	4	333
2018	PM-02	43	45	5	4	4	0	0	88	7	56
2018	PM-04	52	34	10	2	1	0	1	87	4	83
2018	PM-05	47	37	12	2	1	1	0	85	4	86
2018	PM-06	53	36	6	2	3	0	0	89	5	66
2017	PM	42	37	11	6	4	0	0	79	10	329
2017	PM-02	40	38	8	8	6	0	0	78	14	71
2017	PM-03	32	54	9	5	0	0	0	86	5	22
2017	PM-04	49	36	7	6	1	1	0	86	7	88
2017	PM-05	41	36	21	2	0	0	0	77	2	81
2017	PM-06	44	35	5	7	9	0	0	79	16	57
2014	PM	48	36	7	4	4	0	0	84	9	323
2014	PM-02	39	41	10	2	8	0	0	80	10	61
2014	PM-03	41	49	6	3	0	0	0	91	3	34
2014	PM-04	51	30	8	8	3	0	0	82	11	92
2014	PM-05	39	45	9	3	4	0	0	84	7	69
2014	PM-06	65	25	5	2	3	0	0	90	5	60
2011	PM	43	37	10	7	4	0	0	80	10	367
2011	PM-02	38	34	15	10	3	0	0	72	13	89
2011	PM-03	43	38	12	5	0	2	0	83	5	42
2011	PM-04	44	39	11	3	3	0	0	83	6	95
2011	PM-05	46	34	8	5	7	0	0	80	11	61
2011	PM-06	42	41	4	7	5	0	0	84	12	73
2008	PM	33	41	12	7	6	1	0	75	14	285
2008	PM-01	8	67	8	8	8	0	0	75	17	12
2008	PM-02	23	48	8	11	10	0	0	70	21	61
2008	PM-03	35	38	13	10	3	3	0	74	13	40
2008	PM-04	43	31	18	2	7	0	0	74	8	61
2008	PM-05	26	48	12	7	7	0	0	74	14	42
2008	PM-06	42	35	9	8	5	2	0	78	12	66

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	32	16	8	5	1	0	71	13	373
2019	PM-02	43	25	15	9	6	2	0	69	16	65
2019	PM-04	40	34	14	7	5	0	0	74	12	85
2019	PM-05	31	37	19	10	2	1	0	69	12	100
2019	PM-06	54	21	16	3	6	0	0	75	10	63
2018	PM	40	31	15	9	4	0	0	72	13	332
2018	PM-02	38	23	20	11	7	0	2	62	18	56
2018	PM-04	39	33	17	7	5	0	0	71	12	83
2018	PM-05	36	32	15	12	4	1	0	69	15	85
2018	PM-06	47	33	14	3	3	0	0	80	6	66
2017	PM	31	36	16	9	8	0	0	67	17	331
2017	PM-02	27	33	17	9	14	0	0	60	23	70
2017	PM-03	31	41	18	9	0	0	0	73	9	22
2017	PM-04	36	36	15	8	4	1	0	73	12	89
2017	PM-05	28	40	18	10	5	0	0	68	14	83
2017	PM-06	33	34	14	11	9	0	0	67	19	57
2014	PM	38	36	12	6	8	0	0	74	14	323
2014	PM-02	30	33	13	12	13	0	0	62	25	61
2014	PM-03	35	44	15	3	3	0	0	79	6	34
2014	PM-04	34	40	9	9	9	0	0	74	17	92
2014	PM-05	33	40	17	4	6	0	0	72	10	69
2014	PM-06	60	25	8	0	7	0	0	85	7	60
2011	PM	38	32	14	8	7	1	1	71	15	368
2011	PM-02	39	24	19	6	12	0	0	63	18	89
2011	PM-03	40	29	19	7	5	0	0	69	12	42
2011	PM-04	38	41	7	6	5	1	1	81	12	95
2011	PM-05	39	34	8	11	3	2	2	76	15	61
2011	PM-06	36	30	18	9	7	0	0	66	16	74

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	34	16	10	4	0	0	70	14	370
2019	PM-02	37	29	22	6	5	2	0	67	11	65
2019	PM-04	39	33	16	8	5	0	0	71	13	83
2019	PM-05	30	42	16	9	2	0	0	73	11	99
2019	PM-06	44	27	10	14	5	0	0	71	19	63
2018	PM	40	33	15	8	4	0	0	73	12	331
2018	PM-02	36	27	21	9	5	0	2	64	15	56
2018	PM-04	37	34	16	8	5	0	0	71	13	83
2018	PM-05	36	37	13	8	5	1	0	73	13	84
2018	PM-06	48	33	12	3	3	0	0	82	6	66
2017	PM	30	37	16	10	7	0	0	67	17	332
2017	PM-02	27	32	18	13	10	0	0	59	23	71
2017	PM-03	27	46	23	5	0	0	0	73	5	22
2017	PM-04	32	41	12	9	6	0	0	73	15	89
2017	PM-05	29	41	16	12	2	0	0	70	14	83
2017	PM-06	35	34	14	7	11	0	0	68	18	57
2014	PM	36	38	11	6	8	0	0	75	14	323
2014	PM-02	26	36	13	10	13	2	0	63	23	61
2014	PM-03	35	44	18	3	0	0	0	79	3	34
2014	PM-04	32	42	10	8	9	0	0	74	16	92
2014	PM-05	33	42	15	1	9	0	0	75	10	69
2014	PM-06	60	27	5	2	7	0	0	87	8	60
2011	PM	37	34	13	11	6	0	0	70	17	367
2011	PM-02	38	24	18	10	10	0	0	62	20	89
2011	PM-03	38	36	12	10	5	0	0	74	14	42
2011	PM-04	33	43	10	9	6	0	0	76	15	94
2011	PM-05	41	36	8	11	3	0	0	77	15	61
2011	PM-06	35	30	16	14	5	0	0	65	19	74
2008	PM	30	43	10	10	5	0	0	74	16	286
2008	PM-01	17	58	17	0	8	0	0	75	8	12
2008	PM-02	26	41	11	11	10	0	0	67	21	61
2008	PM-03	20	53	5	20	3	0	0	73	23	40
2008	PM-04	34	39	18	5	5	0	0	73	10	62
2008	PM-05	31	50	5	12	2	0	0	81	14	42
2008	PM-06	39	36	9	11	5	0	0	76	15	66

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	23	23	11	8	2	0	57	19	373
2019	PM-02	32	23	23	12	9	2	0	55	22	66
2019	PM-04	39	20	25	9	6	1	0	60	15	85
2019	PM-05	28	26	28	11	6	1	0	55	17	100
2019	PM-06	48	21	16	8	6	2	0	69	15	63
2018	PM	35	24	21	11	6	2	0	60	18	333
2018	PM-02	30	29	21	11	7	2	0	60	18	56
2018	PM-04	30	25	22	11	7	5	0	58	19	83
2018	PM-05	35	22	22	12	6	3	0	59	18	86
2018	PM-06	36	24	26	11	3	0	0	61	14	66
2017	PM	27	34	15	12	9	2	0	63	22	332
2017	PM-02	21	39	16	14	7	3	0	62	22	71
2017	PM-03	27	27	23	14	5	5	0	57	20	22
2017	PM-04	29	36	17	11	6	1	0	66	17	89
2017	PM-05	26	33	14	14	8	4	0	61	24	83
2017	PM-06	35	33	7	11	14	0	0	68	25	57
2014	PM	35	30	13	7	11	4	0	67	20	323
2014	PM-02	30	28	16	5	16	5	0	60	22	61
2014	PM-03	35	32	14	12	3	0	3	70	16	34
2014	PM-04	30	32	10	4	17	7	0	66	23	92
2014	PM-05	29	32	16	12	10	1	0	62	22	69
2014	PM-06	53	23	10	5	5	3	0	79	10	60
2011	PM	38	24	15	9	10	4	0	65	19	368
2011	PM-02	34	21	20	9	10	6	0	58	20	89
2011	PM-03	43	21	14	7	7	7	0	69	15	42
2011	PM-04	45	21	13	5	13	3	0	68	18	95
2011	PM-05	46	30	10	3	7	5	0	79	10	61
2011	PM-06	27	26	19	16	9	3	0	54	26	74
2008	PM	28	28	18	13	8	4	1	60	22	285
2008	PM-01	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12
2008	PM-02	28	28	18	7	12	7	0	61	20	60
2008	PM-03	15	35	10	15	13	13	0	57	31	40
2008	PM-04	29	31	19	15	5	0	2	61	20	62
2008	PM-05	33	33	12	10	10	2	0	68	20	42
2008	PM-06	35	17	23	18	3	2	3	54	22	66

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	26	39	374
2019	PM-02	36	24	39	66
2019	PM-04	35	25	40	85
2019	PM-05	29	31	40	100
2019	PM-06	30	32	38	63
2018	PM	33	32	35	334
2018	PM-02	29	31	40	55
2018	PM-04	35	31	34	85
2018	PM-05	29	31	40	86
2018	PM-06	33	38	29	66
2017	PM	40	30	30	334
2017	PM-02	30	45	25	71
2017	PM-03	40	22	39	23
2017	PM-04	41	31	28	90
2017	PM-05	40	23	37	83
2017	PM-06	49	26	25	57
2014	PM	35	30	35	323
2014	PM-02	31	49	20	61
2014	PM-03	27	38	35	34
2014	PM-04	45	18	37	92
2014	PM-05	30	24	45	69
2014	PM-06	37	28	35	60
2011	PM	34	31	35	368
2011	PM-02	27	42	31	89
2011	PM-03	24	29	48	42
2011	PM-04	33	28	39	95
2011	PM-05	23	28	49	61
2011	PM-06	59	24	16	74

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	32	42	7	4	5	129
2019	PM-02	4	33	25	17	13	8	24
2019	PM-04	0	50	43	3	0	3	30
2019	PM-05	10	21	55	3	0	10	29
2018	PM	15	33	34	5	5	8	110
2018	PM-02	19	38	25	13	0	6	16
2018	PM-04	10	40	33	3	3	10	30
2018	PM-05	12	28	44	8	0	8	25
2018	PM-06	27	23	27	5	14	5	22
2017	PM	16	42	32	3	1	7	134
2017	PM-02	14	33	43	5	5	0	21
2017	PM-04	16	44	24	5	0	11	37
2017	PM-05	12	45	36	0	0	6	33
2017	PM-06	11	46	36	4	0	4	28
2014	PM	14	44	29	7	9999	6	114
2014	PM-02	11	58	21	11	9999	0	19
2014	PM-04	12	34	39	7	9999	7	41
2014	PM-05	5	43	38	5	9999	10	21
2014	PM-06	32	50	5	5	9999	9	22
2011	PM	18	42	27	7	9999	6	124
2011	PM-02	13	58	17	4	9999	8	24
2011	PM-03	0	50	30	20	9999	0	10
2011	PM-04	23	37	30	7	9999	3	30
2011	PM-05	7	57	29	0	9999	7	14
2011	PM-06	23	32	27	9	9999	9	44

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	52	7	7	2	0	1	84	9	372
2019	PM-02	26	58	8	8	2	0	0	83	9	66
2019	PM-04	28	47	11	12	2	0	0	75	14	85
2019	PM-05	29	57	7	7	0	0	0	86	7	98
2019	PM-06	48	43	2	2	2	2	3	95	3	63

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	27	7	4	1	5	1	87	5	373
2019	PM-02	48	35	9	2	0	5	2	89	2	66
2019	PM-04	52	26	5	7	2	8	0	85	10	85
2019	PM-05	61	28	7	2	0	2	0	91	2	99
2019	PM-06	67	14	11	2	0	3	3	86	2	63

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	85	373
2019	PM-02	14	86	66
2019	PM-04	14	86	85
2019	PM-05	13	87	100
2019	PM-06	19	81	63
2018	PM	17	83	333
2018	PM-02	18	82	56
2018	PM-04	12	88	85
2018	PM-05	19	81	85
2018	PM-06	21	79	66

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	54	54
2019	PM-05	46	54	13
2019	PM-06	50	50	12
2018	PM	48	52	56
2018	PM-06	50	50	14

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	33	54
2018	PM	64	36	56
2018	PM-06	57	43	14

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	54

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	54
2019	PM-04	100	12
2019	PM-05	100	13
2019	PM-06	100	12

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	54

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	62	53
2019	PM-04	50	50	12
2019	PM-05	42	58	12
2018	PM	38	63	56
2018	PM-02	50	50	10
2018	PM-06	50	50	14

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	66	53
2018	PM	38	63	56
2018	PM-02	50	50	10
2018	PM-05	31	69	16
2018	PM-06	50	50	14

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	58	53
2019	PM-04	58	42	12
2019	PM-05	42	58	12
2019	PM-06	42	58	12
2018	PM	52	48	56
2018	PM-02	50	50	10
2018	PM-05	44	56	16
2018	PM-06	50	50	14

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	53
2019	PM-04	42	58	12
2019	PM-05	42	58	12
2018	PM	29	71	56
2018	PM-06	36	64	14

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	66	53
2019	PM-04	42	58	12
2019	PM-05	50	50	12
2018	PM	29	71	56
2018	PM-02	50	50	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	43	53
2019	PM-06	42	58	12
2018	PM	48	52	56
2018	PM-04	50	50	10
2018	PM-05	50	50	16
2018	PM-06	64	36	14

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	74	53
2019	PM-04	58	42	12
2018	PM	21	79	56

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	53
2019	PM-04	100	12
2019	PM-05	100	12
2019	PM-06	100	12
2018	PM	100	56
2018	PM-02	100	10
2018	PM-04	100	10
2018	PM-05	100	16
2018	PM-06	100	14

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	85	53
2018	PM	9	91	56
2018	PM-04	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	53
2019	PM-05	0	100	12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	57	53
2019	PM-04	58	42	12
2019	PM-05	42	58	12
2018	PM	48	52	56
2018	PM-05	44	56	16

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	53
2019	PM-05	42	58	12
2019	PM-06	0	100	12
2018	PM	29	71	56
2018	PM-05	31	69	16
2018	PM-06	36	64	14

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	53
2019	PM-04	0	100	12
2018	PM	14	86	56

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	36	53
2018	PM	56	44	55
2018	PM-05	63	38	16
2018	PM-06	64	36	14

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	53
2019	PM-04	42	58	12
2018	PM	29	71	55
2018	PM-06	50	50	14

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	53
2019	PM-06	0	100	12
2018	PM	13	87	55
2018	PM-02	0	100	10
2018	PM-04	0	100	10
2018	PM-06	43	57	14

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	85	53
2019	PM-06	0	100	12
2018	PM	15	85	55
2018	PM-04	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	53
2019	PM-04	0	100	12
2019	PM-05	0	100	12

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	79	53
2018	PM	18	82	55

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	53
2019	PM-04	0	100	12
2018	PM	20	80	55

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	83	53
2018	PM	24	76	55
2018	PM-05	38	63	16

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	80	372
2019	PM-02	20	80	66
2019	PM-04	21	79	85
2019	PM-05	21	79	100
2019	PM-06	25	75	63

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	13	24	9	5	28	7	42	21	373
2019	PM-02	12	11	32	8	2	29	8	36	14	66
2019	PM-04	16	9	24	8	5	31	7	42	21	85
2019	PM-05	10	13	22	12	6	31	6	37	29	100
2019	PM-06	21	21	21	8	6	17	6	54	19	63
2018	PM	13	19	25	7	6	23	6	45	19	331
2018	PM-02	11	14	38	7	7	18	5	33	19	56
2018	PM-04	13	21	19	6	7	25	8	52	20	84
2018	PM-05	11	12	29	7	7	26	8	34	21	85
2018	PM-06	15	25	20	8	8	20	5	53	20	65
2017	PM	14	18	21	7	11	25	5	45	25	334
2017	PM-02	16	17	24	1	18	18	6	43	26	71
2017	PM-03	9	9	9	14	4	47	9	39	41	23
2017	PM-04	15	19	17	7	9	25	8	52	23	90
2017	PM-05	11	16	24	9	6	31	2	40	23	83
2017	PM-06	14	28	21	11	11	14	2	50	25	57
2014	PM	13	17	22	5	9	28	6	45	21	323
2014	PM-02	5	20	26	0	13	26	10	38	21	61
2014	PM-03	9	18	12	14	3	35	9	48	31	34
2014	PM-04	16	14	22	4	8	30	5	47	19	92
2014	PM-05	10	20	19	6	10	29	6	46	24	69
2014	PM-06	20	15	27	5	7	22	5	48	16	60

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	30	22	4	3	11	1	66	8	372
2019	PM-02	24	33	26	0	2	14	2	68	2	66
2019	PM-04	32	24	21	5	4	13	2	65	10	85
2019	PM-05	23	35	23	7	4	8	0	63	12	100
2019	PM-06	37	29	19	0	5	11	0	73	5	63
2018	PM	27	34	20	6	4	9	1	67	11	333
2018	PM-02	21	34	27	4	7	7	0	60	12	56
2018	PM-04	27	35	13	7	5	13	0	72	14	85
2018	PM-05	21	35	26	5	4	8	1	62	9	85
2018	PM-06	33	29	20	9	3	5	2	66	13	66
2017	PM	23	29	18	10	7	11	1	60	19	334
2017	PM-02	24	25	22	4	14	8	1	55	20	71
2017	PM-03	13	35	17	14	0	17	4	61	17	23
2017	PM-04	28	33	11	8	6	14	2	71	16	90
2017	PM-05	21	30	21	11	5	13	0	58	18	83
2017	PM-06	26	28	16	16	7	7	0	58	25	57
2014	PM	24	31	20	6	5	12	2	63	13	323
2014	PM-02	21	34	21	3	10	8	2	62	15	61
2014	PM-03	30	24	21	9	3	12	3	62	13	34
2014	PM-04	25	23	20	11	3	17	1	59	17	92
2014	PM-05	19	41	19	4	4	10	3	68	10	69
2014	PM-06	27	33	20	5	3	12	0	68	9	60
2011	PM	29	37	15	6	5	8	0	72	12	367
2011	PM-02	30	37	13	7	6	7	0	72	13	89
2011	PM-03	29	31	19	2	2	17	0	71	6	42
2011	PM-04	29	39	15	4	7	5	0	72	12	95
2011	PM-05	31	31	20	3	7	8	0	68	11	61
2011	PM-06	26	42	14	10	1	7	0	74	12	73

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	95	374
2018	PM	7	93	334
2018	PM-04	6	94	84
2018	PM-05	7	93	86
2018	PM-06	9	91	66

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	17
2018	PM	52	48	23

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17
2018	PM	0	100	23

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	23	77	22

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	17
2018	PM	41	59	22

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17
2018	PM	0	100	22

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	17
2018	PM	48	52	23

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	17
2018	PM	43	57	23

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	94	370
2019	PM-02	12	88	66
2019	PM-05	6	94	99

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	15	24	4	2	36	6	50	9	374
2019	PM-02	15	14	27	6	0	32	6	46	10	66
2019	PM-04	16	9	26	1	4	38	6	46	8	85
2019	PM-05	12	18	23	4	1	37	5	52	9	100
2019	PM-06	19	16	24	2	2	33	5	56	5	63
2018	PM	14	18	27	3	3	29	5	49	10	333
2018	PM-02	9	18	45	2	5	20	2	34	9	56
2018	PM-04	18	14	24	5	2	29	7	51	11	83
2018	PM-05	12	8	33	3	3	35	6	33	12	86
2018	PM-06	15	30	15	3	3	27	6	68	9	66
2017	PM	13	17	23	4	3	34	6	50	11	334
2017	PM-02	12	15	25	3	7	32	6	43	16	71
2017	PM-03	9	22	22	0	0	43	4	58	0	23
2017	PM-04	18	17	19	5	3	29	9	56	14	90
2017	PM-05	7	13	25	4	2	43	5	39	12	83
2017	PM-06	21	23	21	4	0	28	3	64	5	57
2014	PM	12	12	22	3	3	40	8	45	12	323
2014	PM-02	8	13	26	5	5	41	2	37	17	61
2014	PM-03	3	14	15	6	0	53	9	46	16	34
2014	PM-04	16	7	20	1	4	39	13	48	11	92
2014	PM-05	12	13	21	4	0	43	7	50	9	69
2014	PM-06	17	17	28	0	1	30	7	53	2	60

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	30	19	4	1	15	1	71	7	373
2019	PM-02	26	29	21	6	0	15	3	67	7	66
2019	PM-04	32	20	21	1	4	21	1	67	6	85
2019	PM-05	23	41	17	5	1	12	0	74	7	99
2019	PM-06	37	29	21	2	2	11	0	73	4	63
2018	PM	27	32	22	4	2	10	2	68	8	333
2018	PM-02	21	38	20	9	5	7	0	63	15	56
2018	PM-04	29	29	20	7	0	14	0	68	8	85
2018	PM-05	20	30	32	2	4	8	4	57	7	84
2018	PM-06	38	32	18	0	2	8	3	78	2	66
2017	PM	26	29	19	6	3	14	2	66	11	330
2017	PM-02	26	28	17	11	4	11	3	62	18	71
2017	PM-03	13	53	13	0	0	22	0	83	0	23
2017	PM-04	30	25	18	5	3	13	6	68	10	88
2017	PM-05	20	30	23	7	2	17	0	60	12	82
2017	PM-06	37	27	18	4	2	13	0	73	6	56
2014	PM	24	27	21	4	2	19	2	65	8	322
2014	PM-02	23	27	22	8	2	18	0	61	12	60
2014	PM-03	15	32	15	3	3	30	3	69	9	34
2014	PM-04	26	21	24	2	3	20	4	61	7	92
2014	PM-05	23	32	19	6	0	17	3	69	7	69
2014	PM-06	28	30	25	0	1	15	0	69	2	60
2011	PM	33	35	15	5	2	10	0	75	8	368
2011	PM-02	29	33	17	8	2	11	0	70	11	89
2011	PM-03	38	36	12	0	0	14	0	86	0	42
2011	PM-04	32	38	13	4	4	9	0	77	9	95
2011	PM-05	36	30	18	3	5	8	0	71	9	61
2011	PM-06	34	36	16	7	0	7	0	75	7	74

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	21	21	13	24	0	1	42	37	374
2019	PM-02	27	21	27	6	18	0	0	48	24	66
2019	PM-04	20	21	19	14	26	0	0	41	40	85
2019	PM-05	17	21	16	18	28	0	0	38	46	100
2019	PM-06	22	17	24	17	17	0	2	40	35	63
2018	PM	17	21	19	14	26	0	1	39	41	334
2018	PM-02	20	20	16	14	29	0	2	40	44	56
2018	PM-04	18	19	27	12	21	1	2	38	34	85
2018	PM-05	9	24	20	20	26	0	1	34	46	86
2018	PM-06	15	26	11	14	34	0	0	42	48	65
2017	PM	21	24	24	14	14	0	3	46	29	332
2017	PM-02	24	17	28	11	15	0	4	43	28	71
2017	PM-03	17	27	26	13	13	0	4	46	27	23
2017	PM-04	17	24	20	18	18	0	3	42	37	90
2017	PM-05	23	27	27	11	12	0	0	50	23	83
2017	PM-06	22	29	18	15	11	0	6	53	27	55

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	28	24	17	14	0	0	45	31	373
2019	PM-02	21	24	18	17	20	0	0	45	36	66
2019	PM-04	23	26	29	10	12	1	0	49	22	84
2019	PM-05	10	35	23	20	12	0	0	45	32	100
2019	PM-06	10	29	19	21	22	0	0	38	43	63
2018	PM	14	25	29	16	15	0	1	40	31	334
2018	PM-02	14	27	38	11	11	0	0	41	21	56
2018	PM-04	24	26	20	20	7	1	1	51	28	84
2018	PM-05	10	24	37	16	12	0	0	35	28	86
2018	PM-06	5	29	24	15	27	0	0	33	42	66
2017	PM	11	27	26	21	14	1	1	39	35	333
2017	PM-02	17	21	23	21	18	0	0	38	39	71
2017	PM-03	0	39	22	27	13	0	0	39	39	23
2017	PM-04	13	30	25	18	12	1	1	44	31	89
2017	PM-05	13	25	32	23	5	1	0	39	28	83
2017	PM-06	3	27	24	19	25	0	2	31	45	57

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	33	23	14	8	0	1	55	22	371
2019	PM-02	25	31	22	5	13	0	5	59	18	64
2019	PM-04	24	33	21	14	6	1	1	58	20	85
2019	PM-05	15	37	21	18	8	0	0	53	26	99
2019	PM-06	14	32	25	19	10	0	0	46	29	63
2018	PM	18	31	25	14	10	0	1	50	25	333
2018	PM-02	21	36	30	4	9	0	0	57	13	56
2018	PM-04	28	28	21	14	5	1	2	59	20	85
2018	PM-05	14	34	30	12	10	0	0	48	22	86
2018	PM-06	9	29	20	22	18	0	2	39	41	65
2017	PM	15	31	27	16	9	1	1	47	26	333
2017	PM-02	27	27	21	11	10	1	3	56	22	71
2017	PM-03	4	26	34	31	4	0	0	30	35	23
2017	PM-04	20	24	26	21	6	2	1	45	28	89
2017	PM-05	10	40	33	11	6	1	0	50	17	83
2017	PM-06	7	34	24	16	19	0	0	41	35	57

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	23	21	18	18	0	1	42	36	373
2019	PM-02	21	20	20	14	26	0	0	41	39	66
2019	PM-04	19	22	22	16	16	1	2	43	34	85
2019	PM-05	16	27	24	17	15	0	1	43	32	100
2019	PM-06	14	22	21	25	16	0	2	37	42	63
2018	PM	16	23	24	19	16	0	2	39	36	334
2018	PM-02	21	23	20	23	13	0	0	45	36	56
2018	PM-04	20	24	25	18	11	1	2	45	29	85
2018	PM-05	10	23	30	19	15	0	2	35	35	86
2018	PM-06	14	20	18	20	26	0	2	34	47	65
2017	PM	13	20	25	19	22	0	1	34	42	333
2017	PM-02	18	14	21	17	28	0	1	33	46	71
2017	PM-03	13	26	17	27	13	0	4	41	41	23
2017	PM-04	11	26	21	19	22	0	1	37	41	89
2017	PM-05	13	24	31	21	11	0	0	37	32	83
2017	PM-06	12	13	26	19	30	0	0	25	49	57

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	24	11	6	2	1	5	80	9	373
2019	PM-02	64	18	5	2	2	0	11	92	3	66
2019	PM-04	51	22	15	5	4	0	4	76	9	85
2019	PM-05	49	26	12	6	2	0	4	79	8	99
2019	PM-06	43	27	11	13	5	0	2	71	18	63
2018	PM	42	27	17	6	3	0	5	73	9	334
2018	PM-02	54	25	13	0	2	0	7	85	2	56
2018	PM-04	51	20	18	5	1	1	4	75	6	84
2018	PM-05	37	30	15	7	5	0	6	72	12	86
2018	PM-06	29	29	23	14	6	0	0	58	20	66
2017	PM	38	30	11	7	3	1	10	77	11	332
2017	PM-02	44	21	9	4	3	0	19	81	9	70
2017	PM-03	39	31	13	4	0	0	13	80	5	23
2017	PM-04	36	31	14	7	2	3	7	75	10	89
2017	PM-05	43	37	9	6	0	1	4	85	6	83
2017	PM-06	26	30	12	14	9	0	9	62	25	57

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	31	21	10	7	0	1	61	18	373
2019	PM-02	35	32	20	8	6	0	0	67	14	66
2019	PM-04	34	29	19	7	9	0	1	64	17	85
2019	PM-05	25	31	22	14	8	0	0	56	22	100
2019	PM-06	22	33	22	16	6	0	0	56	22	63
2018	PM	30	27	24	12	7	0	1	57	19	335
2018	PM-02	41	16	23	14	4	0	2	58	18	56
2018	PM-04	36	29	19	7	7	1	0	67	14	85
2018	PM-05	20	33	27	13	8	0	0	52	21	86
2018	PM-06	24	27	20	21	8	0	0	52	29	66
2017	PM	31	28	22	12	7	0	1	59	19	331
2017	PM-02	45	20	18	10	7	0	0	65	17	71
2017	PM-03	30	39	17	5	4	0	4	72	10	23
2017	PM-04	31	29	19	10	8	0	2	62	19	89
2017	PM-05	27	30	22	12	9	0	0	57	21	82
2017	PM-06	19	32	28	18	4	0	0	51	21	57

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	34	24	10	6	0	1	60	16	372
2019	PM-02	31	32	18	11	6	2	0	64	17	65
2019	PM-04	28	34	22	11	4	0	1	63	14	85
2019	PM-05	18	34	32	8	8	0	0	52	16	100
2019	PM-06	32	32	21	5	10	0	0	65	15	62
2018	PM	25	34	25	9	5	1	1	60	14	333
2018	PM-02	34	29	21	13	4	0	0	63	16	56
2018	PM-04	23	41	23	8	1	1	2	66	10	83
2018	PM-05	24	31	29	6	8	1	0	56	14	86
2018	PM-06	24	35	26	12	3	0	0	59	15	66
2017	PM	25	32	24	11	7	1	1	58	18	331
2017	PM-02	31	28	23	10	6	3	0	61	16	71
2017	PM-03	39	31	21	4	4	0	0	70	9	23
2017	PM-04	25	32	21	15	6	1	1	58	21	89
2017	PM-05	15	36	29	10	9	0	2	51	19	82
2017	PM-06	26	37	21	11	5	0	0	63	16	57

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	30	24	17	10	1	0	49	27	371
2019	PM-02	29	37	12	9	11	2	0	67	20	65
2019	PM-04	17	30	29	17	6	1	1	48	23	84
2019	PM-05	15	26	24	22	12	0	0	41	34	99
2019	PM-06	16	24	24	25	11	0	0	40	37	63
2018	PM	15	31	28	16	9	1	1	47	25	335
2018	PM-02	25	27	30	11	7	0	0	52	18	56
2018	PM-04	15	40	20	16	6	1	1	57	23	85
2018	PM-05	9	28	34	16	13	0	0	37	29	86
2018	PM-06	14	29	26	20	12	0	0	42	32	66
2017	PM	16	32	25	15	10	1	1	49	26	331
2017	PM-02	27	27	22	13	7	3	1	56	20	71
2017	PM-03	13	39	35	4	4	0	4	54	9	23
2017	PM-04	12	28	28	17	11	2	1	42	29	89
2017	PM-05	15	35	26	15	10	0	0	49	24	82
2017	PM-06	14	37	14	21	14	0	0	51	35	57

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	31	21	14	10	0	1	55	24	372
2019	PM-02	31	33	23	8	5	0	0	64	13	64
2019	PM-04	26	29	21	11	12	0	1	56	23	85
2019	PM-05	18	29	25	16	12	0	0	47	28	100
2019	PM-06	22	38	13	21	6	0	0	60	27	63
2018	PM	22	31	23	14	9	1	1	53	23	335
2018	PM-02	29	27	23	14	7	0	0	55	21	56
2018	PM-04	27	26	19	19	7	1	1	54	27	85
2018	PM-05	17	33	21	15	14	0	0	50	29	86
2018	PM-06	14	41	26	11	9	0	0	55	20	66
2017	PM	20	33	21	13	11	1	2	55	24	331
2017	PM-02	28	29	18	10	10	1	3	60	21	71
2017	PM-03	30	35	18	4	8	0	4	68	13	23
2017	PM-04	18	34	20	16	8	2	2	54	25	89
2017	PM-05	13	33	27	14	12	0	1	47	26	82
2017	PM-06	19	37	16	14	14	0	0	56	28	57

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	26	17	11	4	1	68	15	371
2019	PM-02	43	22	22	11	3	0	65	14	65
2019	PM-04	47	21	12	13	5	2	70	18	85
2019	PM-05	38	22	24	9	5	1	61	14	99
2019	PM-06	44	34	11	8	3	0	77	11	62

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	30	20	10	5	0	1	64	15	369
2019	PM-02	39	25	22	8	6	0	0	64	14	64
2019	PM-04	37	37	12	8	4	0	2	76	12	84
2019	PM-05	28	28	24	15	4	0	1	57	19	100
2019	PM-06	29	27	21	15	6	0	2	57	21	62
2018	PM	26	34	20	11	9	1	0	60	20	333
2018	PM-02	32	36	16	9	7	0	0	68	16	56
2018	PM-04	31	34	18	9	5	2	1	67	15	85
2018	PM-05	24	31	24	8	13	0	0	55	21	84
2018	PM-06	15	38	23	11	14	0	0	53	24	66
2017	PM	26	33	23	9	7	1	2	61	16	330
2017	PM-02	31	25	25	8	3	3	4	61	12	71
2017	PM-03	22	30	22	17	8	0	0	52	26	23
2017	PM-04	24	35	21	8	9	1	2	61	17	89
2017	PM-05	31	34	22	6	7	0	0	64	13	82
2017	PM-06	19	37	23	13	7	0	0	57	20	56

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	20	14	6	3	0	1	77	9	371
2019	PM-02	62	18	14	5	2	0	0	80	6	65
2019	PM-04	55	21	12	7	2	0	2	78	10	84
2019	PM-05	47	22	17	8	5	0	1	70	13	100
2019	PM-06	58	18	15	5	3	0	2	77	8	62
2018	PM	53	26	10	7	4	0	1	80	10	333
2018	PM-02	56	31	5	4	4	0	0	87	7	55
2018	PM-04	54	26	6	7	4	1	2	83	11	85
2018	PM-05	50	21	16	7	3	0	2	73	11	86
2018	PM-06	55	25	6	8	6	0	0	80	14	65
2017	PM	52	22	14	8	3	0	2	75	11	333
2017	PM-02	49	22	18	7	1	0	1	73	9	71
2017	PM-03	61	22	13	4	0	0	0	83	4	23
2017	PM-04	46	22	11	13	3	0	4	72	17	89
2017	PM-05	57	19	14	5	5	0	0	76	9	83
2017	PM-06	53	24	12	7	3	0	0	77	10	57

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	72	13	5	2	2	1	6	91	3	372
2019	PM-02	80	11	3	2	0	0	5	95	2	65
2019	PM-04	74	12	4	2	0	0	8	94	3	84
2019	PM-05	65	17	4	2	4	4	4	89	7	100
2019	PM-06	79	5	5	2	2	0	8	91	3	63
2018	PM	68	15	4	4	2	1	7	90	6	333
2018	PM-02	65	24	5	4	0	0	2	91	4	55
2018	PM-04	72	8	2	4	1	1	12	92	5	85
2018	PM-05	67	12	6	4	1	0	11	88	5	85
2018	PM-06	74	14	5	3	0	0	5	92	3	66

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	14	6	3	4	1	2	86	7	373
2019	PM-02	64	17	8	0	6	3	3	85	6	66
2019	PM-04	72	14	7	1	5	0	1	87	6	85
2019	PM-05	68	17	6	5	3	0	1	86	8	99
2019	PM-06	76	11	3	5	2	0	3	90	7	63
2018	PM	69	15	4	4	3	1	4	89	7	332
2018	PM-02	63	20	6	7	2	0	2	85	9	54
2018	PM-04	68	16	1	5	2	1	6	91	8	85
2018	PM-05	73	13	3	2	1	1	6	93	4	86
2018	PM-06	69	12	6	2	8	0	3	84	10	65
2017	PM	65	15	8	4	5	0	3	82	10	332
2017	PM-02	58	11	10	6	10	0	6	73	16	71
2017	PM-03	78	13	4	4	0	0	0	91	4	23
2017	PM-04	67	14	7	3	6	0	3	84	9	89
2017	PM-05	66	19	8	1	2	0	2	88	4	83
2017	PM-06	66	13	11	5	5	0	0	79	11	56

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	27	13	5	2	2	80	7	371
2019	PM-02	48	29	14	8	0	2	78	8	66
2019	PM-04	55	21	13	4	5	2	78	9	84
2019	PM-05	53	30	12	3	2	0	83	5	98
2019	PM-06	51	32	11	5	0	2	84	5	63
2018	PM	52	28	12	2	4	2	81	7	334
2018	PM-02	40	29	16	2	11	2	70	13	55
2018	PM-04	58	26	8	2	4	2	86	6	85
2018	PM-05	56	28	10	2	1	2	86	4	86
2018	PM-06	52	24	18	2	5	0	76	6	66
2017	PM	48	28	12	6	4	2	78	10	331
2017	PM-02	49	23	10	10	6	3	74	16	70
2017	PM-03	47	22	26	4	0	0	70	4	23
2017	PM-04	44	25	14	8	6	4	72	14	89
2017	PM-05	52	30	12	2	2	1	83	5	83
2017	PM-06	50	40	5	3	2	0	90	5	57

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	17	12	6	6	1	76	12	372
2019	PM-02	62	14	11	8	5	2	77	12	66
2019	PM-04	67	12	8	4	8	1	80	12	84
2019	PM-05	49	27	11	5	7	0	77	12	99
2019	PM-06	60	11	16	6	5	2	73	11	63
2018	PM	58	18	13	5	5	1	77	10	332
2018	PM-02	56	17	13	4	9	2	74	13	54
2018	PM-04	64	16	9	8	2	0	80	11	85
2018	PM-05	58	15	16	5	5	1	74	9	86
2018	PM-06	59	23	8	5	6	0	82	11	66
2017	PM	58	21	8	6	5	2	81	11	332
2017	PM-02	58	22	6	3	9	3	83	12	71
2017	PM-03	69	18	4	9	0	0	87	9	23
2017	PM-04	56	18	10	6	8	2	76	14	88
2017	PM-05	61	26	5	4	2	1	89	6	83
2017	PM-06	54	18	12	12	3	0	72	16	57

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	14	5	4	2	23	87	7	369
2019	PM-02	62	6	2	0	0	30	98	0	63
2019	PM-04	55	10	2	6	4	24	84	13	84
2019	PM-05	48	16	6	6	1	22	83	9	99
2019	PM-06	49	29	13	2	2	6	83	3	63
2018	PM	53	9	8	2	1	26	84	5	329
2018	PM-02	52	6	4	0	0	39	94	0	54
2018	PM-04	51	5	8	0	1	35	85	2	83
2018	PM-05	55	11	7	4	0	24	86	5	84
2018	PM-06	56	18	14	8	3	2	75	11	66
2017	PM	47	12	5	3	2	30	84	8	330
2017	PM-02	46	6	1	1	0	46	95	3	70
2017	PM-03	56	4	0	4	0	35	93	7	23
2017	PM-04	41	7	9	5	2	36	75	11	88
2017	PM-05	56	7	2	4	1	29	90	7	82
2017	PM-06	42	33	10	2	9	3	78	11	57

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	23	8	2	1	0	2	88	4	371
2019	PM-02	66	22	8	2	2	0	2	89	3	65
2019	PM-04	63	19	7	5	2	0	4	85	7	84
2019	PM-05	58	26	12	3	1	0	0	84	4	99
2019	PM-06	70	21	6	0	2	0	2	92	2	63
2018	PM	60	22	10	2	3	0	4	85	5	332
2018	PM-02	58	20	9	0	4	0	9	86	4	55
2018	PM-04	60	19	13	2	1	0	5	83	4	84
2018	PM-05	58	27	9	1	2	0	2	87	4	86
2018	PM-06	60	18	14	2	5	0	2	80	6	65
2017	PM	57	22	10	4	1	1	6	85	5	332
2017	PM-02	53	30	6	3	0	0	9	91	3	70
2017	PM-03	52	22	9	4	0	0	13	85	5	23
2017	PM-04	55	14	15	6	2	2	7	75	9	89
2017	PM-05	59	23	10	2	0	0	6	87	3	83
2017	PM-06	66	25	5	4	0	0	0	91	4	57

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	12	5	3	3	0	1	89	6	370
2019	PM-02	79	14	3	5	0	0	0	92	5	66
2019	PM-04	77	7	5	6	5	0	0	84	11	82
2019	PM-05	76	13	6	1	2	0	2	91	3	99
2019	PM-06	84	11	3	0	2	0	0	95	2	63
2018	PM	68	17	5	2	3	0	4	89	5	334
2018	PM-02	58	13	15	5	2	0	7	76	8	55
2018	PM-04	69	15	7	2	1	1	4	89	4	85
2018	PM-05	74	17	1	1	5	0	1	93	6	86
2018	PM-06	77	17	3	0	2	0	2	95	2	66
2017	PM	63	18	6	4	3	1	5	86	7	333
2017	PM-02	52	25	6	6	6	1	4	82	12	71
2017	PM-03	56	4	18	4	4	0	13	70	10	23
2017	PM-04	61	18	6	7	3	0	6	84	11	89
2017	PM-05	67	18	6	4	1	0	5	89	5	83
2017	PM-06	81	11	5	0	0	2	2	94	0	57

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	29	16	5	1	0	78	6	371
2019	PM-02	47	32	15	5	2	0	79	6	66
2019	PM-04	56	23	14	6	1	0	79	7	84
2019	PM-05	46	34	14	3	2	0	81	5	99
2019	PM-06	56	24	17	2	0	2	81	2	63
2018	PM	46	30	14	4	2	4	79	6	332
2018	PM-02	36	38	11	4	2	9	82	6	55
2018	PM-04	42	27	21	4	2	4	72	6	85
2018	PM-05	50	31	12	4	2	1	82	6	84
2018	PM-06	58	24	11	5	0	3	84	5	66
2017	PM	44	34	13	5	2	3	80	7	332
2017	PM-02	38	39	14	6	1	1	79	7	71
2017	PM-03	50	28	9	0	5	9	85	5	22
2017	PM-04	40	35	11	6	4	3	78	10	89
2017	PM-05	40	36	15	5	3	2	77	8	83
2017	PM-06	60	26	12	2	0	0	86	2	57

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	33	34	16	4	0	46	20	374
2019	PM-02	18	36	26	9	11	0	55	20	66
2019	PM-04	15	31	38	12	5	0	46	16	85
2019	PM-05	7	41	35	15	2	0	48	17	100
2019	PM-06	10	29	30	27	3	2	39	31	63
2018	PM	10	31	40	13	5	0	41	19	334
2018	PM-02	13	30	39	13	5	0	43	18	56
2018	PM-04	14	35	36	8	6	0	49	14	85
2018	PM-05	5	31	46	14	5	0	35	19	85
2018	PM-06	11	32	35	17	6	0	42	23	66
2017	PM	8	31	41	12	7	0	40	20	334
2017	PM-02	12	29	39	8	11	0	41	20	71
2017	PM-03	4	39	44	9	0	4	45	9	23
2017	PM-04	11	35	35	16	3	0	46	19	90
2017	PM-05	4	35	46	9	7	0	39	16	83
2017	PM-06	7	23	40	17	12	0	30	30	57

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	21	38	22	8	0	0	30	33	372
2019	PM-02	18	15	33	29	5	0	0	33	33	66
2019	PM-04	9	20	33	26	12	0	0	38	29	85
2019	PM-05	13	16	47	17	6	0	0	23	29	99
2019	PM-06	8	32	37	16	8	0	0	24	40	63
2018	PM	10	26	35	21	8	0	0	29	35	333
2018	PM-02	13	23	34	18	13	0	0	30	36	56
2018	PM-04	8	27	31	25	8	0	0	33	36	84
2018	PM-05	10	20	45	19	6	0	0	24	30	86
2018	PM-06	12	29	36	20	3	0	0	23	41	66
2017	PM	10	20	44	19	6	0	1	25	31	334
2017	PM-02	10	21	37	21	10	1	0	31	31	71
2017	PM-03	9	22	26	39	4	0	0	43	31	23
2017	PM-04	6	18	56	9	10	0	2	19	24	90
2017	PM-05	13	10	49	23	4	0	1	27	23	83
2017	PM-06	14	33	31	19	2	0	0	21	48	57

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	40	18	10	4	5	0	67	15	373
2019	PM-02	24	42	15	9	2	8	0	72	11	66
2019	PM-04	21	37	21	6	4	11	0	65	11	84
2019	PM-05	18	41	21	11	6	3	0	61	18	100
2019	PM-06	32	40	14	10	5	0	0	71	14	63
2018	PM	24	39	19	11	4	4	0	65	15	332
2018	PM-02	24	36	25	4	7	4	0	62	11	55
2018	PM-04	20	39	25	11	4	2	0	60	14	85
2018	PM-05	26	34	14	16	4	6	0	64	21	85
2018	PM-06	25	51	12	6	2	3	2	79	8	65
2017	PM	15	37	21	11	9	7	0	55	22	334
2017	PM-02	20	28	21	10	11	10	0	53	24	71
2017	PM-03	9	26	27	26	4	9	0	38	33	23
2017	PM-04	17	39	24	6	10	5	0	58	16	90
2017	PM-05	13	37	18	15	10	7	0	55	26	83
2017	PM-06	9	44	21	14	9	4	0	55	24	57

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	38	20	13	8	1	58	21	374
2019	PM-02	20	36	24	12	6	2	57	18	66
2019	PM-04	27	34	21	9	6	2	63	16	85
2019	PM-05	14	40	22	17	6	1	55	23	100
2019	PM-06	21	40	19	11	10	0	60	21	63
2018	PM	23	37	19	11	8	2	61	19	330
2018	PM-02	24	29	25	9	11	2	54	20	55
2018	PM-04	24	40	19	7	9	1	64	17	85
2018	PM-05	20	36	14	17	11	2	57	28	84
2018	PM-06	25	39	22	11	3	0	64	14	64
2017	PM	13	41	15	17	12	3	56	29	333
2017	PM-02	17	34	12	17	16	4	53	34	71
2017	PM-03	22	39	17	9	4	9	67	14	23
2017	PM-04	11	49	14	16	8	2	61	24	90
2017	PM-05	10	40	14	19	13	4	52	34	82
2017	PM-06	12	42	16	18	12	0	54	30	57

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	374
2019	PM-02	11	89	66
2019	PM-04	14	86	85
2019	PM-05	10	90	100
2019	PM-06	6	94	63
2017	PM	13	87	333
2017	PM-02	27	73	71
2017	PM-04	10	90	89
2017	PM-05	10	90	83
2017	PM-06	12	88	57
2014	PM	17	83	322
2014	PM-02	17	83	60
2014	PM-03	18	82	34
2014	PM-04	16	84	92
2014	PM-05	23	77	69
2014	PM-06	10	90	60

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	0	47
2019	PM-04	100	0	12
2019	PM-05	100	0	10
2017	PM	84	16	44
2017	PM-02	83	17	18
2014	PM	72	28	54
2014	PM-02	70	30	10
2014	PM-04	60	40	15
2014	PM-05	75	25	16

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	37	7	11	4	78	15	46
2019	PM-04	25	42	8	17	8	67	25	12
2019	PM-05	30	70	0	0	0	100	0	10
2017	PM	49	35	5	8	3	84	11	37
2017	PM-02	41	33	7	13	7	74	20	15
2014	PM	43	44	10	3	0	87	3	39
2014	PM-05	42	33	17	8	0	75	8	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	26	20	16	19	1	0	16	84	371
2019	PM-02	17	38	15	17	12	2	0	17	83	66
2019	PM-04	16	20	25	16	19	2	1	17	83	85
2019	PM-05	15	18	27	17	22	1	0	15	85	100
2019	PM-06	13	30	11	24	22	0	0	13	87	63
2018	PM	24	22	16	15	20	2	1	24	76	335
2018	PM-02	30	16	16	9	25	4	0	31	69	56
2018	PM-04	29	21	11	18	19	1	1	30	70	85
2018	PM-05	15	23	16	21	20	3	1	16	84	86
2018	PM-06	20	27	17	12	20	3	2	21	79	66
2017	PM	30	23	22	9	10	5	1	32	68	334
2017	PM-02	34	17	21	10	15	1	1	35	65	71
2017	PM-03	40	17	17	17	0	9	0	43	57	23
2017	PM-04	28	16	30	9	14	3	0	29	71	90
2017	PM-05	33	25	23	6	6	6	1	35	65	83
2017	PM-06	25	38	13	7	9	9	0	27	73	57

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	30	306
2019	PM-02	59	41	54
2019	PM-04	81	19	68
2019	PM-05	74	26	84
2019	PM-06	64	36	55

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	67	301
2019	PM-02	47	53	53
2019	PM-04	28	72	68
2019	PM-05	23	77	82
2019	PM-06	33	67	55
2018	PM	17	83	244
2018	PM-02	11	89	37
2018	PM-04	21	79	58
2018	PM-05	15	85	68
2018	PM-06	10	90	50

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	16	13	24	36	1	5	23	63	303
2019	PM-02	7	15	19	30	17	4	9	26	53	54
2019	PM-04	4	12	10	22	44	1	6	17	71	68
2019	PM-05	6	12	11	29	37	1	4	19	70	83
2019	PM-06	7	20	13	18	40	0	2	28	59	55
2018	PM	4	14	11	22	40	3	6	20	67	245
2018	PM-02	5	22	16	16	35	3	3	29	54	37
2018	PM-04	3	9	3	19	52	5	9	14	82	58
2018	PM-05	3	13	12	25	39	1	7	17	70	69
2018	PM-06	0	14	20	26	34	2	4	15	64	50
2017	PM	5	17	21	18	27	1	9	25	51	215
2017	PM-02	9	9	22	25	24	2	9	20	55	45
2017	PM-03	8	17	41	8	8	0	17	30	20	12
2017	PM-04	5	16	24	18	26	0	11	23	49	62
2017	PM-05	2	23	16	14	32	2	10	29	53	50
2017	PM-06	3	21	18	21	34	0	3	24	57	38

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	3	10	15	17	45	3	8	14	70	303
2019	PM-02	4	13	11	19	41	6	7	19	68	54
2019	PM-04	3	3	18	19	44	3	10	7	73	68
2019	PM-05	1	6	13	16	53	2	8	8	77	83
2019	PM-06	4	20	13	15	40	2	7	26	60	55
2018	PM	3	5	11	15	54	4	8	9	78	244
2018	PM-02	3	5	19	11	57	5	0	9	71	37
2018	PM-04	2	3	7	10	57	7	14	7	85	58
2018	PM-05	3	6	9	15	56	1	10	10	80	68
2018	PM-06	2	4	14	20	46	4	10	7	77	50
2017	PM	2	8	14	19	39	4	14	12	70	215
2017	PM-02	4	0	15	24	38	4	13	5	76	45
2017	PM-03	0	0	8	25	33	0	33	0	87	12
2017	PM-04	2	11	13	19	40	6	8	15	70	62
2017	PM-05	0	10	18	10	38	6	18	13	63	50
2017	PM-06	3	11	13	21	40	0	13	15	70	38

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	15	16	15	20	1	5	47	37	369
2019	PM-02	25	23	14	12	17	2	8	53	32	65
2019	PM-04	29	8	19	21	20	0	2	39	42	85
2019	PM-05	19	11	18	17	25	1	8	33	47	99
2019	PM-06	50	16	13	8	13	0	0	66	21	62
2018	PM	32	16	16	14	16	1	5	50	32	335
2018	PM-02	29	21	23	5	13	0	9	55	20	56
2018	PM-04	31	13	16	18	16	2	4	46	36	85
2018	PM-05	33	15	12	13	22	0	6	51	37	86
2018	PM-06	36	15	17	14	11	2	6	56	26	66

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Transports Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement