Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Transports Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 43 43 4 0 9 0 0 87 9 23
2019 PG-03 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PG 40 47 7 6 0 0 0 87 6 15
2014 PG 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 PG 45 36 9 0 9 0 0 82 9 22

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 41 32 18 9 0 0 0 73 9 22
2019 PG-03 40 20 20 20 0 0 0 60 20 10
2017 PG 40 40 13 0 7 0 0 80 7 15
2014 PG 46 15 15 8 15 0 0 62 23 13
2011 PG 45 23 5 18 9 0 0 68 27 22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 61 22 4 9 4 0 0 83 13 23
2019 PG-03 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 PG 20 53 0 7 20 0 0 74 26 15
2014 PG 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 PG 59 23 14 5 0 0 0 82 5 22

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 13 43 0 30 13 0 0 57 43 23
2019 PG-03 18 45 0 36 0 0 0 64 36 11
2018 PG 33 52 0 5 10 0 0 86 14 21
2017 PG 33 46 13 7 0 0 0 80 7 15
2014 PG 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2011 PG 27 50 9 9 0 0 5 81 10 22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 43 43 0 13 0 0 0 87 13 23
2019 PG-03 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 PG 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 PG 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 50 27 5 14 5 0 0 77 18 22
2019 PG-03 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 PG 67 24 5 5 0 0 0 90 5 21
2017 PG 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15
2014 PG 31 38 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 PG 27 41 14 5 9 0 5 71 14 22

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 18 55 9 9 9 0 0 73 18 22
2019 PG-03 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 PG 52 33 5 5 5 0 0 86 10 21
2017 PG 47 40 7 0 7 0 0 87 7 15
2014 PG 31 46 15 0 8 0 0 77 8 13
2011 PG 18 45 23 0 14 0 0 64 14 22

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 4 61 13 22 0 0 0 65 22 23
2019 PG-03 9 64 9 18 0 0 0 73 18 11
2018 PG 33 43 10 5 10 0 0 76 14 21
2017 PG 20 40 27 0 13 0 0 60 13 15
2014 PG 15 23 31 23 8 0 0 38 31 13
2011 PG 5 27 36 14 14 0 5 33 29 22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 14 55 5 14 14 0 0 68 27 22
2019 PG-03 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 PG 29 33 14 14 10 0 0 62 24 21
2017 PG 20 40 40 0 0 0 0 60 0 15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 26 52 4 9 9 0 0 78 17 23
2019 PG-03 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 PG 43 43 10 0 5 0 0 86 5 21
2017 PG 53 40 0 0 7 0 0 93 7 15
2014 PG 31 62 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 PG 27 55 14 5 0 0 0 82 5 22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 17 57 4 17 4 0 0 74 22 23
2019 PG-03 27 64 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 PG 43 29 14 5 10 0 0 71 14 21
2017 PG 27 33 27 7 7 0 0 60 13 15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 48 35 4 13 0 0 0 83 13 23
2019 PG-03 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 PG 65 30 0 0 5 0 0 95 5 20
2017 PG 73 20 0 0 7 0 0 93 7 15
2014 PG 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 PG 57 29 14 0 0 0 0 86 0 21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 26 48 9 9 9 0 0 74 17 23
2019 PG-03 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 PG 38 33 5 10 14 0 0 71 24 21
2017 PG 20 53 7 7 7 0 7 78 14 15
2014 PG 15 31 15 31 8 0 0 46 38 13
2011 PG 33 29 19 10 10 0 0 62 19 21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 30 35 13 4 17 0 0 65 22 23
2019 PG-03 45 36 0 9 9 0 0 82 18 11
2018 PG 43 29 14 5 10 0 0 71 14 21
2017 PG 20 47 20 7 7 0 0 67 13 15
2014 PG 15 38 15 8 23 0 0 54 31 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 13 57 13 9 9 0 0 70 17 23
2019 PG-03 18 64 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 PG 38 38 0 5 19 0 0 76 24 21
2017 PG 27 40 27 7 0 0 0 67 7 15
2014 PG 23 23 38 8 8 0 0 46 15 13
2011 PG 27 18 36 9 9 0 0 45 18 22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 35 39 9 13 4 0 0 74 17 23
2019 PG-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 PG 48 38 10 0 5 0 0 86 5 21
2017 PG 46 33 13 0 7 0 0 80 7 15
2014 PG 46 31 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 PG 23 50 14 5 9 0 0 73 14 22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 22 52 9 13 4 0 0 74 17 23
2019 PG-03 18 55 9 9 9 0 0 73 18 11
2018 PG 24 43 19 10 5 0 0 67 14 21
2017 PG 27 40 20 7 7 0 0 67 13 15
2014 PG 23 31 31 15 0 0 0 54 15 13
2011 PG 14 36 36 5 9 0 0 50 14 22

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 22 39 30 9 0 0 0 9 61 23
2019 PG-03 18 36 27 18 0 0 0 18 55 11
2018 PG 14 10 43 19 10 0 5 30 25 21
2017 PG 27 13 33 26 0 0 0 26 40 15
2014 PG 23 46 23 8 0 0 0 8 69 13
2011 PG 14 36 32 18 0 0 0 18 50 22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 26 39 22 13 0 0 0 13 65 23
2019 PG-03 18 27 36 18 0 0 0 18 45 11
2018 PG 19 24 29 14 5 5 5 21 47 21
2017 PG 20 13 40 20 0 7 0 21 36 15
2014 PG 15 15 23 38 0 0 8 42 33 13
2011 PG 18 9 9 45 5 5 9 58 32 22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 26 22 43 4 0 0 4 5 50 23
2019 PG-03 18 9 55 9 0 0 9 10 30 11
2018 PG 14 24 48 14 0 0 0 14 38 21
2017 PG 20 33 20 20 7 0 0 27 53 15
2014 PG 31 46 15 0 0 0 8 0 83 13
2011 PG 23 18 27 18 9 0 5 29 43 22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 13 30 43 13 0 0 0 13 43 23
2019 PG-03 9 27 55 9 0 0 0 9 36 11
2018 PG 14 19 29 38 0 0 0 38 33 21
2017 PG 20 27 53 0 0 0 0 0 47 15
2014 PG 31 15 46 0 0 0 8 0 50 13
2011 PG 9 45 27 18 0 0 0 18 55 22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 35 17 30 13 0 0 4 14 55 23
2019 PG-03 27 9 36 18 0 0 9 20 40 11
2018 PG 19 29 14 29 5 0 5 35 50 21
2017 PG 33 20 27 20 0 0 0 20 53 15
2014 PG 38 23 31 0 0 0 8 0 67 13
2011 PG 23 45 18 9 5 0 0 14 68 22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 26 35 17 13 9 0 0 22 61 23
2019 PG-03 18 45 9 9 18 0 0 27 64 11
2018 PG 24 24 24 14 5 0 10 21 53 21
2017 PG 53 13 20 13 0 0 0 13 67 15
2014 PG 31 15 23 31 0 0 0 31 46 13
2011 PG 5 14 45 32 0 0 5 33 19 22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 17 30 48 0 4 0 0 4 48 23
2019 PG-03 0 27 64 0 9 0 0 9 27 11
2018 PG 10 24 38 14 10 0 5 25 35 21
2017 PG 13 27 33 20 7 0 0 27 40 15
2014 PG 8 62 31 0 0 0 0 0 69 13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 9 9 35 39 9 0 0 48 17 23
2019 PG-03 0 9 45 27 18 0 0 45 9 11
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 64 18 5 5 5 5 0 86 10 22
2019 PG-03 64 27 0 0 0 9 0 100 0 11
2017 PG 53 20 20 7 0 0 0 73 7 15
2014 PG 54 15 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 PG 64 14 0 9 9 0 5 81 19 22

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 18 23 27 9 14 5 5 45 25 22
2019 PG-03 27 18 27 9 0 9 9 56 11 11
2018 PG 38 33 5 0 14 10 0 79 16 21
2017 PG 20 47 7 7 7 13 0 77 15 15
2014 PG 23 0 23 15 15 23 0 30 40 13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 36 27 9 5 14 9 0 70 20 22
2019 PG-03 45 18 9 0 9 18 0 78 11 11
2018 PG 48 29 0 10 10 5 0 80 20 21
2017 PG 27 40 20 7 7 0 0 67 13 15
2014 PG 31 15 23 31 0 0 0 46 31 13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 27 55 14 0 0 5 0 86 0 22
2019 PG-03 55 27 9 0 0 9 0 90 0 11
2018 PG 43 43 5 0 10 0 0 86 10 21
2017 PG 33 40 13 7 7 0 0 73 13 15
2014 PG 31 46 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 32 41 14 9 5 0 0 73 14 22
2019 PG-03 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 PG 38 48 5 0 10 0 0 86 10 21
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 35 35 22 0 4 0 4 73 5 23
2019 PG-03 55 27 0 0 9 0 9 90 10 11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 30 48 9 4 9 0 0 78 13 23
2019 PG-03 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 PG 38 29 19 5 10 0 0 67 14 21
2017 PG 20 33 40 0 7 0 0 53 7 15
2014 PG 15 38 31 8 8 0 0 54 15 13
2011 PG 18 32 18 14 18 0 0 50 32 22

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 35 35 9 17 4 0 0 70 22 23
2019 PG-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 PG 52 24 10 5 10 0 0 76 14 21
2017 PG 13 73 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 PG 23 15 38 8 15 0 0 38 23 13
2011 PG 32 27 9 14 18 0 0 59 32 22

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 35 30 13 13 9 0 0 65 22 23
2019 PG-03 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2018 PG 48 24 14 0 14 0 0 71 14 21
2017 PG 20 53 27 0 0 0 0 73 0 15
2014 PG 23 23 31 23 0 0 0 46 23 13
2011 PG 32 18 18 18 14 0 0 50 32 22

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 74 22 4 0 0 0 0 96 0 23
2019 PG-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PG 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 PG 62 8 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 PG 68 14 0 0 9 0 9 90 10 22

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 65 17 9 4 0 4 0 86 5 23
2019 PG-03 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 PG 53 26 20 0 0 0 0 80 0 15
2014 PG 31 31 8 8 8 15 0 73 18 13
2011 PG 36 32 14 0 18 0 0 68 18 22

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 74 13 4 9 0 0 0 87 9 23
2019 PG-03 73 9 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 PG 55 20 10 5 10 0 0 75 15 20
2017 PG 60 20 13 0 0 7 0 86 0 15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 43 30 4 17 4 0 0 74 22 23
2019 PG-03 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11
2018 PG 57 19 5 5 14 0 0 76 19 21
2017 PG 60 20 20 0 0 0 0 80 0 15
2014 PG 38 8 31 8 15 0 0 46 23 13
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 17 22 30 22 4 4 0 41 27 23
2019 PG-03 27 18 27 18 0 9 0 50 20 11
2018 PG 38 24 19 0 10 10 0 68 11 21
2017 PG 20 67 7 0 0 7 0 93 0 15
2014 PG 8 46 15 0 15 15 0 64 18 13
2011 PG 36 9 27 9 9 5 5 50 20 22

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 13 26 26 17 17 0 0 39 35 23
2019 PG-03 27 18 27 18 9 0 0 45 27 11
2018 PG 33 29 29 0 10 0 0 62 10 21
2017 PG 20 27 40 13 0 0 0 47 13 15
2014 PG 8 46 23 8 15 0 0 54 23 13
2011 PG 19 33 29 0 10 10 0 58 11 21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 9 17 30 22 17 4 0 27 41 23
2019 PG-03 18 9 36 18 9 9 0 30 30 11
2018 PG 24 24 29 5 19 0 0 48 24 21
2017 PG 13 20 53 7 7 0 0 33 13 15
2014 PG 8 38 38 0 15 0 0 46 15 13
2011 PG 14 23 27 18 9 9 0 40 30 22

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 13 9 26 22 30 0 0 22 52 23
2019 PG-03 27 9 27 9 27 0 0 36 36 11
2018 PG 29 24 19 5 24 0 0 52 29 21
2017 PG 7 33 40 13 7 0 0 40 20 15
2014 PG 15 31 23 15 8 8 0 50 25 13
2011 PG 14 23 23 27 5 9 0 40 35 22

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 48 30 4 9 0 9 0 86 10 23
2019 PG-03 55 27 0 9 0 9 0 90 10 11
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 13 48 22 4 13 0 0 61 17 23
2019 PG-03 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 PG 25 35 20 15 0 5 0 63 16 20
2017 PG 13 67 20 0 0 0 0 80 0 15
2014 PG 23 54 15 0 0 8 0 83 0 13
2011 PG 36 23 23 5 9 5 0 62 14 22

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 4 26 26 22 22 0 0 30 43 23
2019 PG-03 9 36 27 9 18 0 0 45 27 11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 9 48 9 9 26 0 0 57 35 23
2019 PG-03 9 64 9 9 9 0 0 73 18 11
2018 PG 50 15 10 10 10 0 5 68 21 20
2017 PG 33 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 PG 15 54 23 0 8 0 0 69 8 13
2011 PG 41 27 9 9 5 9 0 75 15 22

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 13 39 13 22 13 0 0 52 35 23
2019 PG-03 18 45 9 27 0 0 0 64 27 11
2018 PG 50 20 25 0 0 5 0 74 0 20

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 13 22 22 17 17 9 0 38 38 23
2019 PG-03 18 27 9 27 0 18 0 56 33 11
2018 PG 15 35 30 5 10 0 5 53 16 20
2017 PG 13 40 7 13 20 7 0 57 36 15
2014 PG 8 23 23 0 31 15 0 36 36 13
2011 PG 9 9 23 14 14 27 5 27 40 22

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 9 43 13 13 22 0 0 52 35 23
2019 PG-03 18 45 9 18 9 0 0 64 27 11
2018 PG 25 40 20 0 10 5 0 68 11 20
2017 PG 27 40 33 0 0 0 0 67 0 15
2014 PG 23 31 15 8 8 15 0 64 18 13
2011 PG 23 23 18 18 14 5 0 48 33 22

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 17 26 17 9 26 0 4 45 36 23
2019 PG-03 18 27 18 18 9 0 9 50 30 11
2018 PG 30 30 10 10 10 10 0 67 22 20
2017 PG 7 53 27 13 0 0 0 60 13 15
2014 PG 15 8 15 8 46 0 8 25 58 13
2011 PG 23 27 18 18 9 0 5 52 29 22

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 70 17 13 0 0 0 0 87 0 23
2019 PG-03 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 48 13 4 4 13 0 17 74 21 23
2019 PG-03 36 18 9 9 0 0 27 75 13 11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 39 26 13 13 9 0 0 65 22 23
2019 PG-03 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 43 17 13 13 13 0 0 61 26 23
2019 PG-03 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 39 17 17 4 22 0 0 57 26 23
2019 PG-03 45 18 18 0 18 0 0 64 18 11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 43 17 13 17 4 0 4 64 23 23
2019 PG-03 36 9 27 18 0 0 9 50 20 11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 74 9 9 0 9 0 0 83 9 23
2019 PG-03 82 0 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 81 10 0 0 5 0 5 95 5 21
2019 PG-03 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 17 43 17 13 9 0 0 61 22 23
2019 PG-03 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11
2018 PG 30 30 15 10 10 5 0 63 21 20
2017 PG 7 46 40 7 0 0 0 53 7 15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 30 35 26 4 4 0 0 65 9 23
2019 PG-03 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2018 PG 57 24 10 5 0 5 0 85 5 21
2017 PG 26 60 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 PG 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13
2011 PG 23 27 18 18 0 14 0 58 21 22

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 39 26 26 4 4 0 0 65 9 23
2019 PG-03 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 PG 57 24 14 0 0 5 0 85 0 21
2017 PG 33 40 27 0 0 0 0 73 0 15
2014 PG 46 38 8 0 0 8 0 92 0 13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 39 35 22 4 0 0 0 74 4 23
2019 PG-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 PG 55 25 10 5 5 0 0 80 10 20
2017 PG 33 40 26 0 0 0 0 74 0 15
2014 PG 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 PG 41 23 23 5 9 0 0 64 14 22

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 26 26 26 9 13 0 0 52 22 23
2019 PG-03 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 PG 57 24 10 5 5 0 0 81 10 21
2017 PG 27 33 33 7 0 0 0 60 7 15
2014 PG 31 38 23 0 8 0 0 69 8 13
2011 PG 23 50 14 0 14 0 0 73 14 22

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 26 39 13 13 9 0 0 65 22 23
2019 PG-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 PG 52 29 5 5 5 5 0 85 10 21
2017 PG 20 47 26 7 0 0 0 67 7 15
2014 PG 31 46 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 PG 23 45 18 0 14 0 0 68 14 22

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 26 48 4 4 17 0 0 74 22 23
2019 PG-03 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 PG 48 29 10 10 5 0 0 76 14 21
2017 PG 27 40 7 20 0 7 0 72 21 15
2014 PG 46 31 8 0 15 0 0 77 15 13
2011 PG 23 23 18 9 18 9 0 50 30 22
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 35 30 35 23
2019 PG-03 27 45 27 11
2018 PG 33 38 29 21
2017 PG 47 27 27 15
2014 PG 38 31 31 13
2011 PG 50 18 32 22
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 9 57 17 13 4 0 0 65 17 23
2019 PG-03 18 55 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 35 43 17 0 4 0 0 78 4 23
2019 PG-03 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 4 9 43 0 9 30 4 20 13 23
2019 PG-03 9 9 27 0 9 45 0 33 17 11
2018 PG 29 10 19 0 5 29 10 62 8 21
2017 PG 20 20 20 7 6 13 13 55 18 15
2014 PG 23 0 0 8 15 46 8 50 50 13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 17 22 39 9 4 9 0 43 14 23
2019 PG-03 27 27 18 18 0 9 0 60 20 11
2018 PG 43 24 19 0 5 5 5 74 5 21
2017 PG 20 40 13 7 6 13 0 69 15 15
2014 PG 23 23 31 0 15 8 0 50 17 13
2011 PG 23 27 27 5 5 14 0 58 11 22
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 4 9 43 4 0 35 4 21 7 23
2019 PG-03 9 9 27 0 0 55 0 40 0 11
2018 PG 29 14 14 0 0 38 5 75 0 21
2017 PG 13 27 20 0 0 33 7 67 0 15
2014 PG 15 8 0 0 0 69 8 100 0 13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 17 26 43 4 0 9 0 48 5 23
2019 PG-03 27 36 27 0 0 9 0 70 0 11
2018 PG 38 38 14 0 0 10 0 84 0 21
2017 PG 20 27 26 0 0 20 7 64 0 15
2014 PG 23 31 8 0 0 38 0 88 0 13
2011 PG 18 32 14 0 0 32 5 79 0 22
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 18 14 18 14 36 0 0 32 50 22
2019 PG-03 20 20 20 20 20 0 0 40 40 10
2018 PG 20 20 15 10 25 0 10 44 39 20
2017 PG 23 23 15 23 15 0 0 46 38 13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 13 39 22 17 9 0 0 52 26 23
2019 PG-03 18 36 27 9 9 0 0 55 18 11
2018 PG 10 33 24 24 10 0 0 43 33 21
2017 PG 7 27 33 26 7 0 0 33 33 15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 4 48 26 9 13 0 0 52 22 23
2019 PG-03 9 45 27 9 9 0 0 55 18 11
2018 PG 5 33 19 33 10 0 0 38 43 21
2017 PG 0 33 13 33 20 0 0 33 53 15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 17 43 9 13 17 0 0 61 30 23
2019 PG-03 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11
2018 PG 19 10 33 29 10 0 0 29 38 21
2017 PG 0 27 20 33 20 0 0 27 53 15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 52 22 9 9 9 0 0 74 17 23
2019 PG-03 45 36 0 9 9 0 0 82 18 11
2018 PG 40 25 35 0 0 0 0 65 0 20
2017 PG 33 47 0 0 7 0 13 92 8 15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 39 26 17 9 9 0 0 65 17 23
2019 PG-03 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11
2018 PG 24 38 24 5 5 0 5 65 10 21
2017 PG 47 33 7 7 7 0 0 80 13 15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 9 43 17 17 13 0 0 52 30 23
2019 PG-03 9 55 18 18 0 0 0 64 18 11
2018 PG 15 45 20 5 15 0 0 60 20 20
2017 PG 20 33 20 20 7 0 0 53 27 15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 9 41 18 18 14 0 0 50 32 22
2019 PG-03 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 PG 19 43 19 19 0 0 0 62 19 21
2017 PG 20 33 33 7 7 0 0 53 13 15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 9 30 35 9 17 0 0 39 26 23
2019 PG-03 18 36 45 0 0 0 0 55 0 11
2018 PG 29 33 10 14 14 0 0 62 29 21
2017 PG 40 26 20 7 7 0 0 67 13 15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 30 35 9 13 13 0 0 65 26 23
2019 PG-03 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 30 26 22 13 9 0 0 57 22 23
2019 PG-03 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2018 PG 19 52 24 5 0 0 0 71 5 21
2017 PG 33 27 7 20 7 7 0 64 28 15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 61 17 13 4 4 0 0 78 9 23
2019 PG-03 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 PG 33 19 14 19 5 0 10 58 26 21
2017 PG 47 33 0 7 7 0 7 86 14 15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 65 22 4 4 4 0 0 87 9 23
2019 PG-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 PG 38 38 5 10 0 0 10 84 11 21

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 70 17 9 0 4 0 0 87 4 23
2019 PG-03 73 9 9 0 9 0 0 82 9 11
2018 PG 62 14 0 14 0 0 10 84 16 21
2017 PG 53 20 7 0 7 0 13 85 8 15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 48 22 17 13 0 0 0 70 13 23
2019 PG-03 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2018 PG 48 29 14 10 0 0 0 76 10 21
2017 PG 46 27 7 13 7 0 0 73 20 15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 52 17 13 4 9 0 4 73 14 23
2019 PG-03 82 0 0 0 9 0 9 90 10 11
2018 PG 48 19 14 10 5 0 5 70 15 21
2017 PG 80 0 13 0 7 0 0 80 7 15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 48 9 9 9 0 0 26 76 12 23
2019 PG-03 64 9 0 9 0 0 18 89 11 11
2018 PG 62 10 0 5 0 0 24 94 6 21
2017 PG 53 7 7 0 7 0 26 82 9 15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 61 26 4 4 0 0 4 91 5 23
2019 PG-03 64 9 9 9 0 0 9 80 10 11
2018 PG 55 20 10 5 5 0 5 79 11 20
2017 PG 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 65 17 13 0 0 4 0 86 0 23
2019 PG-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 PG 65 10 10 5 0 0 10 83 6 20
2017 PG 71 14 0 7 0 0 7 92 8 14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 61 30 4 4 0 0 0 91 4 23
2019 PG-03 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 PG 48 29 14 5 0 0 5 80 5 21
2017 PG 67 13 13 0 0 0 7 86 0 15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 0 52 30 17 0 0 0 52 17 23
2019 PG-03 0 55 36 9 0 0 0 55 9 11
2018 PG 19 24 33 19 5 0 0 43 24 21
2017 PG 7 20 67 7 0 0 0 27 7 15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 17 13 30 35 4 0 0 39 30 23
2019 PG-03 9 9 36 36 9 0 0 45 18 11
2018 PG 5 29 33 19 14 0 0 33 33 21
2017 PG 7 13 26 53 0 0 0 53 20 15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 22 39 17 0 17 4 0 64 18 23
2019 PG-03 36 45 0 0 9 9 0 90 10 11
2018 PG 48 33 10 0 5 5 0 85 5 21
2017 PG 13 33 20 7 20 7 0 50 28 15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 17 43 13 13 9 4 0 64 23 23
2019 PG-03 27 55 9 0 0 9 0 90 0 11
2018 PG 38 33 14 5 5 5 0 75 10 21
2017 PG 20 40 13 13 6 7 0 64 21 15
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 18 82 22
2019 PG-03 10 90 10
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 9 30 13 26 13 9 0 10 90 23
2019 PG-03 9 36 9 18 9 18 0 11 89 11
2018 PG 19 29 14 14 24 0 0 19 81 21
2017 PG 40 7 26 7 20 0 0 40 60 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 63 37 19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 21 79 19
2018 PG 6 94 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 0 16 26 11 42 0 5 17 56 19
2018 PG 18 0 35 0 35 6 6 20 40 17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 0 5 26 16 42 0 11 6 65 19
2018 PG 6 0 24 12 47 6 6 7 67 17

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PG 39 22 13 9 17 0 0 61 26 23
2019 PG-03 27 36 18 0 18 0 0 64 18 11
2018 PG 29 10 33 24 5 0 0 38 29 21
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