Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Transports Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	32	47	6	11	4	79	15	47
2019	GT-04	33	43	5	10	10	76	19	21
2017	GT	28	43	0	25	4	71	29	47
2017	GT-04	29	42	0	25	4	71	29	24
2014	GT	24	46	9	15	6	70	21	45
2014	GT-04	36	25	10	19	10	61	29	19
2011	GT	42	37	4	12	4	79	16	91
2011	GT-03	56	44	0	0	0	100	0	25
2011	GT-04	34	29	10	20	7	63	27	41
2011	GT-05	45	36	0	9	9	82	18	11
2008	GT	38	47	4	9	1	86	11	76
2008	GT-03	45	40	5	10	0	85	10	20
2008	GT-04	33	52	3	9	3	85	12	33

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	67	26	2	4	0	0	93	4	46
2019	GT-04	70	25	0	5	0	0	95	5	20
2017	GT	61	15	8	10	2	2	78	13	47
2017	GT-04	63	17	8	8	4	0	79	13	24
2014	GT	52	26	0	13	4	4	82	18	45
2014	GT-04	56	19	0	20	0	5	79	21	19
2011	GT	67	21	2	7	1	2	90	8	91
2011	GT-03	76	20	0	4	0	0	96	4	25
2011	GT-04	63	17	5	7	2	5	85	10	41
2011	GT-05	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2008	GT	51	29	5	9	5	0	80	14	76
2008	GT-03	35	30	10	15	10	0	65	25	20
2008	GT-04	55	30	3	6	6	0	85	12	33

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	43	39	4	7	7	83	13	46
2019	GT-04	48	38	5	5	5	86	10	21
2017	GT	43	32	4	17	4	75	21	47
2017	GT-04	42	42	3	13	0	84	13	24
2014	GT	42	37	8	9	4	79	13	45
2014	GT-04	46	36	14	5	0	81	5	19
2011	GT	49	37	6	8	1	86	9	90
2011	GT-03	58	25	8	8	0	83	8	24
2011	GT-04	41	44	5	10	0	85	10	41
2011	GT-05	45	36	9	9	0	82	9	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	30	23	15	23	9	0	53	32	47
2019	GT-04	19	29	19	29	5	0	48	33	21
2018	GT	22	46	10	8	14	0	68	22	50
2018	GT-04	30	35	15	5	15	0	65	20	20
2018	GT-05	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2017	GT	20	34	11	17	13	4	57	31	47
2017	GT-04	8	33	17	30	8	4	43	40	24
2014	GT	20	35	15	25	4	0	55	30	45
2014	GT-04	25	20	5	44	5	0	46	49	19
2011	GT	21	41	15	15	7	1	62	22	91
2011	GT-03	24	48	20	4	0	4	75	4	25
2011	GT-04	22	44	10	15	10	0	66	24	41
2011	GT-05	18	36	9	27	9	0	55	36	11
2008	GT	25	47	9	11	8	0	72	18	76
2008	GT-03	20	40	20	10	10	0	60	20	20
2008	GT-04	30	42	9	12	6	0	73	18	33

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	47	38	6	4	4	0	85	9	47
2019	GT-04	52	33	5	5	5	0	86	10	21
2017	GT	41	46	2	9	2	0	87	11	46
2017	GT-04	29	54	4	13	0	0	83	13	24
2014	GT	33	46	7	8	4	2	81	12	45
2014	GT-04	30	46	10	9	5	0	76	14	19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	43	36	13	4	4	0	79	9	47
2019	GT-04	43	38	14	0	5	0	81	5	21
2018	GT	43	39	8	6	4	0	82	10	49
2018	GT-04	40	35	15	10	0	0	75	10	20
2018	GT-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	GT	39	28	13	7	11	2	69	17	47
2017	GT-04	33	30	21	13	4	0	62	17	24
2014	GT	33	41	13	8	4	0	75	12	45
2014	GT-04	30	46	15	9	0	0	76	9	19
2011	GT	46	34	7	12	1	0	80	13	91
2011	GT-03	48	36	12	4	0	0	84	4	25
2011	GT-04	49	37	2	12	0	0	85	12	41
2011	GT-05	27	27	9	36	0	0	55	36	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	36	40	13	6	4	77	11	47
2019	GT-04	43	38	10	10	0	81	10	21
2018	GT	34	40	12	10	4	74	14	50
2018	GT-04	35	30	15	15	5	65	20	20
2018	GT-05	25	67	8	0	0	92	0	12
2017	GT	31	35	7	15	13	66	28	47
2017	GT-04	16	54	8	13	8	70	21	24
2014	GT	27	41	6	21	4	68	26	45
2014	GT-04	30	41	0	24	5	71	29	19
2011	GT	33	45	7	10	5	78	15	91
2011	GT-03	40	52	4	0	4	92	4	25
2011	GT-04	34	49	5	7	5	83	12	41
2011	GT-05	27	36	9	27	0	64	27	11
2008	GT	39	39	14	4	3	79	7	76
2008	GT-03	30	55	10	5	0	85	5	20
2008	GT-04	42	30	18	6	3	73	9	33

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	30	38	15	6	11	68	17	47
2019	GT-04	24	43	14	0	19	67	19	21
2018	GT	26	40	16	12	6	66	18	50
2018	GT-04	20	35	15	25	5	55	30	20
2018	GT-05	50	33	17	0	0	83	0	12
2017	GT	25	34	15	9	17	59	26	47
2017	GT-04	17	37	8	17	21	54	38	24
2014	GT	20	46	6	15	13	66	28	45
2014	GT-04	30	39	5	15	10	70	25	19
2011	GT	29	29	19	13	11	57	24	91
2011	GT-03	36	24	24	4	12	60	16	25
2011	GT-04	32	27	15	17	10	59	27	41
2011	GT-05	27	36	18	18	0	64	18	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	28	43	19	9	2	70	11	47
2019	GT-04	14	62	14	10	0	76	10	21
2018	GT	24	42	20	6	8	66	14	50
2018	GT-04	20	35	20	10	15	55	25	20
2018	GT-05	42	42	8	8	0	83	8	12
2017	GT	32	29	13	13	13	61	26	46
2017	GT-04	16	34	21	12	17	50	29	24

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	40	43	11	6	0	83	6	47
2019	GT-04	38	43	14	5	0	81	5	21
2018	GT	46	44	4	4	2	90	6	50
2018	GT-04	45	45	5	5	0	90	5	20
2018	GT-05	50	50	0	0	0	100	0	12
2017	GT	37	30	13	11	9	68	19	47
2017	GT-04	37	25	21	8	8	62	17	24
2014	GT	29	50	6	13	2	79	15	45
2014	GT-04	41	29	5	20	5	70	25	19
2011	GT	40	36	11	12	1	76	13	91
2011	GT-03	52	40	8	0	0	92	0	25
2011	GT-04	39	29	10	20	2	68	22	41
2011	GT-05	36	36	18	9	0	73	9	11
2008	GT	43	37	11	4	5	80	9	76
2008	GT-03	35	40	15	5	5	75	10	20
2008	GT-04	42	36	9	6	6	79	12	33

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	36	28	17	11	9	64	19	47
2019	GT-04	33	33	10	19	5	67	24	21
2018	GT	32	38	16	8	6	70	14	50
2018	GT-04	25	25	30	15	5	50	20	20
2018	GT-05	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	GT	29	22	20	13	17	50	30	47
2017	GT-04	28	25	17	17	13	54	30	24

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	47	38	13	2	0	85	2	47
2019	GT-04	43	48	10	0	0	90	0	21
2018	GT	50	40	8	0	2	90	2	50
2018	GT-04	50	35	15	0	0	85	0	20
2018	GT-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	GT	52	26	13	7	2	78	9	47
2017	GT-04	45	42	8	4	0	87	4	24
2014	GT	58	24	12	6	0	82	6	45
2014	GT-04	66	10	19	5	0	76	5	19
2011	GT	65	26	5	3	0	91	3	91
2011	GT-03	68	20	8	4	0	88	4	25
2011	GT-04	59	37	2	2	0	95	2	41
2011	GT-05	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	30	49	11	6	4	79	11	47
2019	GT-04	29	48	14	5	5	76	10	21
2018	GT	30	48	16	4	2	78	6	50
2018	GT-04	25	45	20	10	0	70	10	20
2018	GT-05	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	GT	22	37	20	13	9	59	21	47
2017	GT-04	24	25	30	13	8	49	21	24
2014	GT	24	47	6	16	6	72	22	45
2014	GT-04	25	49	0	15	10	75	25	19
2011	GT	32	40	15	8	5	71	13	91
2011	GT-03	44	32	16	4	4	76	8	25
2011	GT-04	24	44	17	7	7	68	15	41
2011	GT-05	45	36	0	18	0	82	18	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	36	15	9	2	74	11	47
2019	GT-04	38	29	24	10	0	67	10	21
2018	GT	38	42	12	6	2	80	8	50
2018	GT-04	35	30	25	10	0	65	10	20
2018	GT-05	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	GT	20	42	22	9	7	62	16	46
2017	GT-04	16	38	34	8	4	54	13	24
2014	GT	29	39	20	8	4	67	13	45
2014	GT-04	30	39	20	5	5	70	10	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	30	36	21	11	2	66	13	47
2019	GT-04	33	33	24	10	0	67	10	21
2018	GT	38	36	14	10	2	74	12	50
2018	GT-04	45	20	20	15	0	65	15	20
2018	GT-05	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	GT	27	30	26	11	6	57	17	47
2017	GT-04	17	33	37	13	0	50	13	24
2014	GT	27	35	17	10	11	62	21	45
2014	GT-04	30	25	15	19	10	56	29	19
2011	GT	40	37	12	10	1	77	11	91
2011	GT-03	40	44	12	4	0	84	4	25
2011	GT-04	46	29	7	15	2	76	17	41
2011	GT-05	36	27	27	9	0	64	9	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	43	9	6	4	0	81	11	47
2019	GT-04	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2018	GT	50	34	6	6	4	0	84	10	50
2018	GT-04	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2018	GT-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	GT	34	33	16	7	9	2	68	16	46
2017	GT-04	25	44	22	4	4	0	69	9	23
2014	GT	40	35	13	12	0	0	75	12	45
2014	GT-04	51	25	5	19	0	0	76	19	19
2011	GT	43	42	8	8	0	0	85	8	91
2011	GT-03	48	48	0	4	0	0	96	4	25
2011	GT-04	46	44	5	5	0	0	90	5	41
2011	GT-05	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2008	GT	48	39	8	5	0	0	87	5	75
2008	GT-03	40	50	5	5	0	0	90	5	20
2008	GT-04	50	38	9	3	0	0	88	3	32

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	40	31	20	4	4	71	9	45
2019	GT-04	40	25	30	5	0	65	5	20
2018	GT	26	46	14	4	10	72	14	50
2018	GT-04	30	55	10	0	5	85	5	20
2018	GT-05	25	58	8	8	0	83	8	12
2017	GT	40	34	15	4	6	75	10	47
2017	GT-04	29	46	21	0	4	75	4	24
2014	GT	40	37	12	9	2	77	11	45
2014	GT-04	51	36	14	0	0	86	0	19
2011	GT	29	42	21	7	2	70	9	91
2011	GT-03	32	44	16	8	0	76	8	25
2011	GT-04	29	44	22	5	0	73	5	41
2011	GT-05	9	36	27	18	9	45	27	11
2008	GT	20	46	21	8	5	66	13	76
2008	GT-03	15	55	20	10	0	70	10	20
2008	GT-04	18	48	27	3	3	67	6	33

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	11	11	47	21	6	2	2	29	22	47
2019	GT-04	10	5	57	10	10	5	5	21	16	21
2018	GT	16	14	31	27	6	2	4	35	33	49
2018	GT-04	11	11	32	37	5	0	5	44	22	19
2018	GT-05	17	8	25	25	17	8	0	45	27	12
2017	GT	13	15	32	17	12	2	8	33	31	47
2017	GT-04	8	25	33	13	8	4	8	24	39	24
2014	GT	9	23	32	24	5	2	5	31	35	43
2014	GT-04	16	16	27	20	5	5	11	30	38	18
2011	GT	8	29	42	13	4	0	4	18	38	91
2011	GT-03	4	24	40	16	8	0	8	26	30	25
2011	GT-04	7	32	39	12	5	0	5	18	41	41
2011	GT-05	9	18	64	9	0	0	0	9	27	11
2008	GT	9	26	42	14	5	0	3	20	36	76
2008	GT-03	10	35	45	5	0	0	5	5	47	20
2008	GT-04	9	15	45	18	9	0	3	28	25	33

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	9	15	28	30	17	0	2	48	24	47
2019	GT-04	10	19	24	24	19	0	5	45	30	21
2018	GT	16	10	28	28	10	4	4	41	28	50
2018	GT-04	20	5	35	25	10	0	5	37	26	20
2018	GT-05	0	8	25	33	17	17	0	60	10	12
2017	GT	21	20	20	21	10	6	2	35	44	47
2017	GT-04	20	25	17	29	0	8	0	32	50	24
2014	GT	16	22	32	16	5	0	9	23	42	44
2014	GT-04	20	20	29	20	0	0	10	23	45	19
2011	GT	16	24	26	19	12	0	2	31	42	91
2011	GT-03	8	8	24	36	20	0	4	58	17	25
2011	GT-04	20	27	32	12	10	0	0	22	46	41
2011	GT-05	18	36	27	9	0	0	9	10	60	11
2008	GT	13	24	32	17	11	1	3	29	38	76
2008	GT-03	10	25	40	20	0	0	5	21	37	20
2008	GT-04	12	21	36	15	12	0	3	28	34	33

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	9	32	32	21	6	0	0	28	40	47
2019	GT-04	5	29	33	19	14	0	0	33	33	21
2018	GT	14	27	24	22	6	2	4	30	43	49
2018	GT-04	11	16	26	26	16	0	5	44	28	19
2018	GT-05	8	33	17	33	0	8	0	36	45	12
2017	GT	19	13	32	19	8	2	6	30	35	47
2017	GT-04	8	17	38	24	0	4	8	28	29	24
2014	GT	23	22	22	26	2	0	5	30	47	44
2014	GT-04	25	15	24	25	0	0	10	28	45	19
2011	GT	16	31	34	11	4	1	2	16	48	90
2011	GT-03	12	20	44	4	12	0	8	17	35	25
2011	GT-04	20	35	33	13	0	0	0	13	55	40
2011	GT-05	0	36	55	0	0	9	0	0	40	11
2008	GT	17	28	33	12	5	4	0	18	47	75
2008	GT-03	21	26	32	16	5	0	0	21	47	19
2008	GT-04	12	33	39	9	3	3	0	13	47	33

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	4	4	40	43	6	0	2	50	9	47
2019	GT-04	10	0	38	43	5	0	5	50	10	21
2018	GT	12	2	29	35	14	4	4	53	16	49
2018	GT-04	5	0	37	32	21	0	5	56	6	19
2018	GT-05	8	0	17	50	8	17	0	70	10	12
2017	GT	6	11	28	37	15	0	4	54	18	47
2017	GT-04	8	13	25	38	12	0	4	52	21	24
2014	GT	5	14	18	45	15	0	5	63	19	44
2014	GT-04	0	10	5	56	19	0	10	83	11	19
2011	GT	4	16	33	34	8	1	3	44	21	90
2011	GT-03	4	16	28	28	16	0	8	48	22	25
2011	GT-04	3	18	35	35	5	3	3	42	21	40
2011	GT-05	9	9	45	36	0	0	0	36	18	11
2008	GT	7	18	25	34	14	0	1	49	25	76
2008	GT-03	10	15	30	40	5	0	0	45	25	20
2008	GT-04	3	18	24	42	12	0	0	55	21	33

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	15	21	32	17	15	0	0	32	36	47
2019	GT-04	19	24	14	19	24	0	0	43	43	21
2018	GT	18	18	24	22	8	4	4	33	40	49
2018	GT-04	21	32	11	26	5	0	5	33	56	19
2018	GT-05	8	8	25	25	17	17	0	50	20	12
2017	GT	11	26	28	24	6	0	4	32	39	46
2017	GT-04	8	37	38	8	4	0	4	13	48	24
2014	GT	19	20	25	26	7	0	5	34	40	43
2014	GT-04	16	20	21	21	11	0	11	36	40	18
2011	GT	17	31	26	12	10	0	4	23	50	90
2011	GT-03	16	16	16	24	16	0	12	45	36	25
2011	GT-04	13	40	30	10	8	0	0	18	53	40
2011	GT-05	27	45	9	0	9	0	9	10	80	11
2008	GT	19	21	29	16	9	1	4	27	42	75
2008	GT-03	15	35	10	35	5	0	0	40	50	20
2008	GT-04	16	9	50	13	6	0	6	20	27	32

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	11	11	21	40	15	2	0	57	22	47
2019	GT-04	10	10	19	38	19	5	0	60	20	21
2018	GT	10	8	27	29	8	14	4	45	23	49
2018	GT-04	11	0	21	37	16	11	5	63	13	19
2018	GT-05	0	8	25	25	8	33	0	50	13	12
2017	GT	11	22	21	30	8	2	6	42	35	47
2017	GT-04	8	30	20	34	4	0	4	40	40	24
2014	GT	7	11	18	38	18	0	9	61	19	44
2014	GT-04	5	5	20	30	24	0	15	64	12	19
2011	GT	4	16	22	32	19	1	5	54	22	91
2011	GT-03	0	12	12	36	32	0	8	74	13	25
2011	GT-04	7	15	29	32	10	2	5	45	24	41
2011	GT-05	0	18	36	18	18	0	9	40	20	11
2008	GT	11	18	26	22	13	4	5	39	32	76
2008	GT-03	0	30	15	25	20	0	10	50	33	20
2008	GT-04	9	18	33	27	6	3	3	35	29	33

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	11	33	24	24	7	2	0	31	44	46
2019	GT-04	10	24	24	29	10	5	0	40	35	21
2018	GT	14	27	20	27	4	4	4	33	44	49
2018	GT-04	5	16	26	37	5	5	5	47	24	19
2018	GT-05	17	33	25	17	0	8	0	18	55	12
2017	GT	13	13	36	21	13	0	4	35	27	47
2017	GT-04	13	13	37	25	8	0	4	35	26	24
2014	GT	13	28	23	22	4	0	9	29	45	45
2014	GT-04	15	20	29	20	5	0	10	28	40	19

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	4	13	45	32	6	0	0	38	17	47
2019	GT-04	5	10	33	38	14	0	0	52	14	21

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	77	15	9	0	0	0	0	91	0	47
2019	GT-04	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	GT	65	19	2	4	2	0	7	91	7	47
2017	GT-04	67	16	4	8	4	0	0	83	13	24
2014	GT	61	18	2	7	2	0	10	88	10	45
2014	GT-04	56	15	5	5	0	0	19	88	6	19
2011	GT	69	10	9	3	1	2	5	86	5	91
2011	GT-03	72	8	8	4	0	4	4	87	4	25
2011	GT-04	63	10	12	2	2	2	7	81	5	41
2011	GT-05	73	9	0	9	0	0	9	90	10	11
2008	GT	64	11	8	8	5	0	4	78	14	76
2008	GT-03	60	10	10	0	15	0	5	74	16	20
2008	GT-04	70	9	6	12	3	0	0	79	15	33

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	21	38	17	4	9	2	9	67	14	47
2019	GT-04	29	48	0	0	10	5	10	89	11	21
2018	GT	20	42	14	10	10	2	2	65	21	50
2018	GT-04	20	35	15	15	10	0	5	58	26	20
2018	GT-05	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	GT	12	26	17	17	14	4	8	43	37	47
2017	GT-04	12	21	17	30	8	4	8	38	43	24
2014	GT	22	35	9	15	12	0	7	62	29	45
2014	GT-04	20	46	5	9	10	0	10	73	21	19

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	40	38	9	6	6	0	0	79	13	47
2019	GT-04	48	48	0	0	5	0	0	95	5	21
2018	GT	46	26	6	16	6	0	0	72	22	50
2018	GT-04	45	15	15	15	10	0	0	60	25	20
2018	GT-05	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	GT	31	28	13	9	17	2	0	61	26	47
2017	GT-04	25	30	16	13	17	0	0	54	30	24
2014	GT	36	37	4	4	15	2	2	76	20	45
2014	GT-04	41	34	5	5	5	5	5	83	11	19

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	47	30	13	2	9	0	77	11	47
2019	GT-04	62	29	0	0	10	0	90	10	21
2018	GT	39	41	10	4	6	0	80	10	49
2018	GT-04	30	40	15	10	5	0	70	15	20
2018	GT-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2017	GT	29	27	26	13	2	2	58	15	47
2017	GT-04	28	21	34	17	0	0	49	17	24
2014	GT	43	34	9	10	4	0	77	14	44
2014	GT-04	56	20	10	14	0	0	76	14	19

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	43	40	9	2	6	0	83	9	47
2019	GT-04	43	48	5	0	5	0	90	5	21
2018	GT	32	46	12	4	4	2	80	8	50
2018	GT-04	30	35	15	10	5	5	68	16	20
2018	GT-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	55	23	11	2	4	2	2	82	7	47
2019	GT-04	48	38	5	5	0	0	5	90	5	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	36	45	11	4	2	2	0	83	7	47
2019	GT-04	33	48	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	GT	47	31	12	2	8	0	0	78	10	49
2018	GT-04	47	37	11	0	5	0	0	84	5	19
2018	GT-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	GT	37	17	26	11	8	0	0	55	19	47
2017	GT-04	29	29	30	8	4	0	0	58	13	24
2014	GT	29	39	13	10	4	2	2	71	15	45
2014	GT-04	30	44	15	5	5	0	0	75	10	19
2011	GT	32	43	15	2	8	0	0	75	10	91
2011	GT-03	40	36	20	4	0	0	0	76	4	25
2011	GT-04	32	44	12	2	10	0	0	76	12	41
2011	GT-05	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2008	GT	26	43	8	11	9	3	0	72	20	76
2008	GT-03	25	45	5	10	10	5	0	74	21	20
2008	GT-04	24	39	12	6	15	3	0	66	22	33

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	51	36	4	2	4	2	0	89	7	47
2019	GT-04	57	33	0	5	5	0	0	90	10	21
2018	GT	53	31	2	8	6	0	0	84	14	49
2018	GT-04	58	21	0	11	11	0	0	79	21	19
2018	GT-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	GT	37	22	22	9	8	2	0	60	17	47
2017	GT-04	29	30	25	4	8	4	0	61	13	24
2014	GT	38	35	13	6	6	0	2	74	13	45
2014	GT-04	41	49	5	0	5	0	0	90	5	19
2011	GT	35	38	13	9	3	1	0	74	12	91
2011	GT-03	36	40	16	8	0	0	0	76	8	25
2011	GT-04	37	39	15	2	7	0	0	76	10	41
2011	GT-05	27	36	0	36	0	0	0	64	36	11
2008	GT	38	37	4	9	8	3	1	78	18	76
2008	GT-03	30	35	0	15	10	5	5	72	28	20
2008	GT-04	30	48	3	9	6	3	0	81	16	33

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	33	11	2	4	2	0	82	7	46
2019	GT-04	48	29	10	5	5	5	0	80	10	21
2018	GT	52	33	2	6	6	0	0	85	13	48
2018	GT-04	42	42	5	0	11	0	0	84	11	19
2018	GT-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	GT	39	20	17	13	11	0	0	59	24	47
2017	GT-04	37	17	30	8	8	0	0	54	17	24
2014	GT	31	39	9	11	8	0	2	72	19	45
2014	GT-04	36	49	10	0	5	0	0	85	5	19
2011	GT	38	33	16	9	3	0	0	71	12	91
2011	GT-03	36	36	20	8	0	0	0	72	8	25
2011	GT-04	41	29	17	7	5	0	0	71	12	41
2011	GT-05	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2008	GT	36	38	8	8	11	0	0	74	18	76
2008	GT-03	35	35	10	5	15	0	0	70	20	20
2008	GT-04	27	39	9	12	12	0	0	67	24	33

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	81	11	6	0	0	2	0	93	0	47
2019	GT-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	GT	77	12	7	0	2	0	2	91	2	47
2017	GT-04	75	12	8	0	4	0	0	87	4	24
2014	GT	68	17	0	2	0	0	12	97	3	45
2014	GT-04	71	10	0	0	0	0	19	100	0	19
2011	GT	75	10	5	4	0	1	4	90	5	91
2011	GT-03	76	12	8	0	0	0	4	92	0	25
2011	GT-04	71	7	7	7	0	2	5	84	8	41
2011	GT-05	73	9	0	9	0	0	9	90	10	11
2008	GT	74	8	5	3	5	0	5	86	8	76
2008	GT-03	65	5	15	0	10	0	5	74	11	20
2008	GT-04	76	15	0	3	6	0	0	91	9	33

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	64	26	4	0	4	2	0	91	4	47
2019	GT-04	67	29	0	0	5	0	0	95	5	21
2017	GT	51	26	11	4	7	2	0	78	11	47
2017	GT-04	37	37	13	4	8	0	0	75	13	24
2014	GT	38	26	11	8	4	4	9	73	14	45
2014	GT-04	46	20	10	14	5	5	0	69	20	19
2011	GT	44	27	11	10	5	1	1	73	16	91
2011	GT-03	40	24	12	16	4	4	0	67	21	25
2011	GT-04	49	27	10	10	5	0	0	76	15	41
2011	GT-05	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	68	15	11	0	2	4	87	2	47
2019	GT-04	76	19	0	0	0	5	100	0	21
2018	GT	61	27	2	2	6	2	90	8	49
2018	GT-04	63	26	0	5	5	0	89	11	19
2018	GT-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	GT	46	24	17	7	6	0	70	13	47
2017	GT-04	45	21	21	8	4	0	66	13	24

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	55	30	9	2	2	2	0	87	4	47
2019	GT-04	62	29	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	GT	57	29	4	6	4	0	0	86	10	49
2018	GT-04	53	32	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	GT-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	GT	46	20	13	11	11	0	0	65	21	47
2017	GT-04	41	17	21	13	8	0	0	58	21	24
2014	GT	40	29	19	6	4	0	2	70	10	45
2014	GT-04	41	41	14	0	5	0	0	81	5	19

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	23	45	15	4	6	6	0	73	11	47
2019	GT-04	33	29	19	5	10	5	0	65	15	21
2018	GT	22	40	8	6	10	12	2	72	19	50
2018	GT-04	20	30	10	15	10	15	0	59	29	20
2018	GT-05	33	33	8	0	0	17	8	89	0	12
2017	GT	19	29	20	11	13	7	2	53	26	47
2017	GT-04	21	20	25	13	13	8	0	45	28	24
2014	GT	16	35	26	8	9	6	0	54	18	45
2014	GT-04	25	34	25	0	10	5	0	63	11	19
2011	GT	22	31	24	10	7	7	0	56	18	91
2011	GT-03	28	32	20	8	4	8	0	65	13	25
2011	GT-04	20	39	24	7	5	5	0	62	13	41
2011	GT-05	27	27	9	18	18	0	0	55	36	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	28	26	30	11	4	2	0	54	15	47
2019	GT-04	38	14	24	14	5	5	0	55	20	21
2018	GT	18	36	16	14	8	6	2	59	24	50
2018	GT-04	25	20	20	15	10	10	0	50	28	20
2018	GT-05	33	42	8	0	0	8	8	90	0	12
2017	GT	17	29	20	11	19	2	2	48	31	47
2017	GT-04	17	24	21	17	21	0	0	41	38	24
2014	GT	9	30	15	30	11	4	0	41	43	45
2014	GT-04	15	39	10	20	15	0	0	54	36	19
2011	GT	16	34	21	16	11	1	0	51	28	91
2011	GT-03	20	32	28	8	12	0	0	52	20	25
2011	GT-04	12	46	20	10	10	2	0	60	20	41
2011	GT-05	18	18	18	27	18	0	0	36	45	11
2008	GT	20	32	16	17	14	1	0	52	32	76
2008	GT-03	20	25	10	30	15	0	0	45	45	20
2008	GT-04	21	30	21	12	12	3	0	53	25	33

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	17	21	26	21	6	9	0	42	30	47
2019	GT-04	19	19	14	29	10	10	0	42	42	21
2018	GT	10	31	27	12	10	8	2	45	25	49
2018	GT-04	20	20	35	5	10	10	0	44	17	20
2018	GT-05	9	27	27	9	0	18	9	50	13	11
2017	GT	11	27	22	15	19	4	2	40	36	47
2017	GT-04	8	29	21	21	21	0	0	37	42	24
2014	GT	9	30	15	23	15	6	0	42	41	45
2014	GT-04	10	39	10	10	25	5	0	52	37	19
2011	GT	11	35	19	18	11	7	0	49	31	91
2011	GT-03	16	32	24	8	8	12	0	55	18	25
2011	GT-04	10	44	15	15	10	7	0	58	26	41
2011	GT-05	9	27	18	27	18	0	0	36	45	11
2008	GT	7	28	22	17	21	5	0	36	40	76
2008	GT-03	5	25	10	25	30	5	0	32	58	20
2008	GT-04	6	21	33	15	15	9	0	30	33	33

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	17	30	28	15	11	0	0	47	26	47
2019	GT-04	29	19	24	14	14	0	0	48	29	21
2018	GT	12	32	18	18	8	10	2	50	30	50
2018	GT-04	20	15	25	20	10	10	0	39	33	20
2018	GT-05	17	25	25	8	0	17	8	56	11	12
2017	GT	9	31	17	11	26	4	2	42	39	47
2017	GT-04	4	37	21	8	30	0	0	41	38	24
2014	GT	11	30	8	33	13	4	0	43	48	45
2014	GT-04	15	29	5	30	15	5	0	47	48	19
2011	GT	16	30	13	25	13	2	0	47	39	91
2011	GT-03	24	32	12	16	12	4	0	58	29	25
2011	GT-04	10	37	20	20	15	0	0	46	34	41
2011	GT-05	18	9	0	55	9	9	0	30	70	11
2008	GT	11	41	13	20	14	1	0	52	35	76
2008	GT-03	0	40	5	25	30	0	0	40	55	20
2008	GT-04	9	48	18	12	9	3	0	59	22	33

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	43	28	13	2	0	13	2	83	3	47
2019	GT-04	52	29	5	0	0	10	5	94	0	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	26	32	32	6	2	2	59	9	47
2019	GT-04	33	29	33	5	0	0	62	5	21
2018	GT	22	33	20	14	4	6	59	20	49
2018	GT-04	30	15	20	25	0	10	50	28	20
2018	GT-05	27	36	27	0	0	9	70	0	11
2017	GT	20	35	13	24	8	0	55	32	47
2017	GT-04	17	41	13	25	4	0	58	30	24
2014	GT	10	44	22	13	11	0	54	23	45
2014	GT-04	19	36	15	10	20	0	54	30	19
2011	GT	20	42	19	14	2	3	64	17	91
2011	GT-03	24	48	16	8	0	4	75	8	25
2011	GT-04	15	46	20	10	5	5	64	15	41
2011	GT-05	27	9	18	45	0	0	36	45	11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	11	40	26	13	11	0	0	51	23	47
2019	GT-04	24	33	19	14	10	0	0	57	24	21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	23	38	21	13	2	0	2	63	15	47
2019	GT-04	33	33	10	19	5	0	0	67	24	21
2018	GT	34	34	14	8	10	0	0	68	18	50
2018	GT-04	40	25	15	10	10	0	0	65	20	20
2018	GT-05	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	GT	23	38	20	11	4	2	2	64	16	47
2017	GT-04	20	29	30	17	4	0	0	49	21	24
2014	GT	27	32	18	9	10	2	2	62	20	44
2014	GT-04	36	36	10	0	14	5	0	75	15	19
2011	GT	31	37	12	10	7	2	1	70	17	91
2011	GT-03	24	36	12	8	12	4	4	65	22	25
2011	GT-04	39	41	7	10	2	0	0	80	12	41
2011	GT-05	36	27	0	18	9	9	0	70	30	11
2008	GT	33	21	12	14	8	11	1	61	25	76
2008	GT-03	35	10	20	15	10	10	0	50	28	20
2008	GT-04	24	21	12	15	9	18	0	56	30	33

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	26	43	15	9	6	2	70	15	47
2019	GT-04	38	24	10	14	10	5	65	25	21
2018	GT	32	28	24	6	8	2	61	14	50
2018	GT-04	35	10	35	15	5	0	45	20	20
2018	GT-05	42	50	0	0	0	8	100	0	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	15	32	4	19	15	13	2	55	40	47
2019	GT-04	24	24	10	19	19	5	0	50	40	21
2018	GT	16	24	24	6	14	6	8	48	24	49
2018	GT-04	16	21	26	16	16	5	0	39	33	19
2018	GT-05	8	42	17	0	0	17	17	75	0	12
2017	GT	10	23	17	17	21	7	4	37	44	47
2017	GT-04	4	16	21	25	25	8	0	22	55	24
2014	GT	9	22	16	15	28	11	0	35	48	45
2014	GT-04	10	15	15	19	25	15	0	30	52	19
2011	GT	10	26	24	16	13	10	0	40	33	91
2011	GT-03	8	24	28	12	16	12	0	36	32	25
2011	GT-04	12	27	22	20	7	12	0	44	31	41
2011	GT-05	9	18	18	18	27	9	0	30	50	11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	15	34	23	17	9	2	0	50	26	47
2019	GT-04	14	38	24	14	10	0	0	52	24	21
2018	GT	20	36	20	10	14	0	0	56	24	50
2018	GT-04	25	15	20	15	25	0	0	40	40	20
2018	GT-05	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	GT	14	24	17	17	24	2	2	39	43	47
2017	GT-04	11	17	17	25	30	0	0	28	55	24
2014	GT	16	24	17	26	8	8	0	43	38	45
2014	GT-04	15	25	20	20	5	14	0	47	29	19
2011	GT	18	33	21	16	12	0	0	51	29	91
2011	GT-03	28	36	24	12	0	0	0	64	12	25
2011	GT-04	15	34	20	17	15	0	0	49	32	41
2011	GT-05	18	9	9	27	36	0	0	27	64	11
2008	GT	24	30	12	24	9	1	0	55	33	76
2008	GT-03	15	30	10	30	15	0	0	45	45	20
2008	GT-04	24	30	18	18	6	3	0	56	25	33

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	11	23	28	15	21	2	0	35	37	47
2019	GT-04	14	19	29	14	19	5	0	35	35	21
2018	GT	12	33	18	14	16	4	2	48	33	49
2018	GT-04	10	30	25	15	20	0	0	40	35	20
2018	GT-05	17	50	17	8	0	0	8	73	9	12
2017	GT	12	23	17	15	30	0	2	36	47	47
2017	GT-04	12	25	8	17	38	0	0	37	55	24
2014	GT	11	22	7	18	30	8	4	38	54	45
2014	GT-04	20	20	10	5	30	14	0	47	41	19
2011	GT	11	15	15	21	34	2	1	27	57	91
2011	GT-03	16	24	12	20	20	4	4	43	43	25
2011	GT-04	7	15	20	20	39	0	0	22	59	41
2011	GT-05	18	9	9	27	36	0	0	27	64	11
2008	GT	4	26	18	25	22	3	1	32	49	76
2008	GT-03	0	30	15	15	40	0	0	30	55	20
2008	GT-04	0	21	21	36	15	6	0	23	55	33

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	28	17	4	2	0	0	76	7	46
2019	GT-04	57	24	14	0	5	0	0	81	5	21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	43	23	13	2	4	4	11	78	8	47
2019	GT-04	48	14	19	5	10	5	0	65	15	21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	26	35	26	7	4	0	2	62	11	46
2019	GT-04	19	33	29	14	5	0	0	52	19	21

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	26	26	24	11	7	2	4	56	19	46
2019	GT-04	14	19	29	24	10	5	0	35	35	21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	33	20	27	11	4	2	2	56	16	45
2019	GT-04	38	5	29	14	10	5	0	45	25	21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	57	15	17	4	2	2	2	75	7	46
2019	GT-04	48	29	10	5	5	5	0	80	10	21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	74	13	7	2	0	2	2	91	2	46
2019	GT-04	81	10	5	5	0	0	0	90	5	21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	74	9	2	2	2	4	7	93	5	46
2019	GT-04	81	5	0	0	5	5	5	95	5	21

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	21	47	21	4	4	2	70	9	47
2019	GT-04	19	43	24	5	10	0	62	14	21
2018	GT	24	34	22	8	10	2	59	18	50
2018	GT-04	25	25	35	5	10	0	50	15	20
2018	GT-05	33	50	8	0	0	8	91	0	12
2017	GT	17	31	20	13	20	0	47	33	46
2017	GT-04	20	17	25	13	25	0	37	38	24

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	23	45	17	9	2	4	71	11	47
2019	GT-04	38	33	10	14	0	5	75	15	21
2018	GT	34	38	16	4	8	0	72	12	50
2018	GT-04	40	25	15	10	10	0	65	20	20
2018	GT-05	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2017	GT	34	36	13	9	7	2	71	16	47
2017	GT-04	33	30	16	17	4	0	63	21	24
2014	GT	30	42	11	6	5	7	77	11	44
2014	GT-04	41	34	5	5	5	10	83	11	19
2011	GT	31	36	24	4	2	2	69	7	91
2011	GT-03	36	36	20	0	4	4	75	4	25
2011	GT-04	29	41	22	5	2	0	71	7	41
2011	GT-05	36	27	27	9	0	0	64	9	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	26	47	13	4	4	6	0	77	9	47
2019	GT-04	43	24	5	10	10	10	0	74	21	21
2018	GT	32	30	24	4	4	6	0	66	9	50
2018	GT-04	30	30	20	10	5	5	0	63	16	20
2018	GT-05	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	GT	31	30	17	9	7	4	2	66	16	47
2017	GT-04	33	25	21	13	4	4	0	60	18	24
2014	GT	32	38	13	10	2	5	0	73	13	44
2014	GT-04	36	41	10	14	0	0	0	76	14	19

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	49	30	13	4	2	2	0	80	7	47
2019	GT-04	67	14	10	10	0	0	0	81	10	21
2018	GT	40	38	12	8	2	0	0	78	10	50
2018	GT-04	35	35	20	10	0	0	0	70	10	20
2018	GT-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	GT	33	32	13	11	8	0	2	67	20	47
2017	GT-04	37	25	17	17	4	0	0	62	21	24
2014	GT	38	35	15	8	4	0	0	72	13	45
2014	GT-04	51	34	5	5	5	0	0	85	10	19
2011	GT	38	44	8	7	3	0	0	82	10	90
2011	GT-03	36	48	8	8	0	0	0	84	8	25
2011	GT-04	45	38	5	5	8	0	0	83	13	40
2011	GT-05	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2008	GT	33	41	14	4	7	0	1	75	11	76
2008	GT-03	30	40	15	5	10	0	0	70	15	20
2008	GT-04	27	48	12	3	6	0	3	78	9	33

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	26	36	28	6	4	0	0	62	11	47
2019	GT-04	33	43	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	GT	34	32	22	4	6	2	0	67	10	50
2018	GT-04	35	20	30	5	10	0	0	55	15	20
2018	GT-05	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	GT	31	26	17	13	11	0	2	58	24	47
2017	GT-04	33	21	21	17	8	0	0	54	25	24
2014	GT	24	35	15	13	10	2	0	60	24	45
2014	GT-04	30	39	10	5	10	5	0	73	16	19
2011	GT	30	31	19	14	5	1	0	61	20	91
2011	GT-03	32	40	16	8	0	4	0	75	8	25
2011	GT-04	32	32	20	12	5	0	0	63	17	41
2011	GT-05	27	9	18	36	9	0	0	36	45	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	24	47	18	7	4	0	0	71	11	45
2019	GT-04	37	32	16	11	5	0	0	68	16	19
2018	GT	37	33	12	10	8	0	0	69	18	49
2018	GT-04	35	25	10	20	10	0	0	60	30	20
2018	GT-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	GT	29	25	17	13	13	0	2	56	26	47
2017	GT-04	29	25	21	17	8	0	0	54	25	24
2014	GT	24	31	17	22	6	0	0	55	28	45
2014	GT-04	30	30	19	10	10	0	0	61	20	19
2011	GT	24	41	14	14	7	0	0	65	21	91
2011	GT-03	24	52	12	12	0	0	0	76	12	25
2011	GT-04	27	44	10	15	5	0	0	71	20	41
2011	GT-05	27	18	18	27	9	0	0	45	36	11
2008	GT	33	36	9	11	11	1	0	69	21	76
2008	GT-03	35	30	10	5	15	5	0	68	21	20
2008	GT-04	33	36	12	9	9	0	0	70	18	33

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	32	34	17	4	9	4	0	69	13	47
2019	GT-04	43	29	10	0	10	10	0	79	11	21
2018	GT	28	34	28	4	4	2	0	63	8	50
2018	GT-04	25	35	30	0	5	5	0	63	5	20
2018	GT-05	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	GT	22	26	22	13	13	2	2	50	27	47
2017	GT-04	20	17	34	17	8	4	0	38	26	24
2014	GT	16	24	17	15	17	10	0	45	36	45
2014	GT-04	15	30	10	10	25	9	0	50	39	19
2011	GT	34	30	8	18	7	4	0	67	25	91
2011	GT-03	52	32	4	8	0	4	0	88	8	25
2011	GT-04	27	37	10	20	2	5	0	67	23	41
2011	GT-05	27	9	9	27	18	9	0	40	50	11
2008	GT	28	28	8	17	14	5	0	58	33	76
2008	GT-03	30	20	10	20	15	5	0	53	37	20
2008	GT-04	24	30	3	15	21	6	0	58	39	33

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	23	40	36	47
2019	GT-04	24	52	24	21
2018	GT	16	35	49	49
2018	GT-04	20	20	60	20
2018	GT-05	8	67	25	12
2017	GT	31	45	24	46
2017	GT-04	22	47	31	23
2014	GT	34	33	33	45
2014	GT-04	39	46	15	19
2011	GT	23	38	38	91
2011	GT-03	12	44	44	25
2011	GT-04	24	44	32	41
2011	GT-05	27	9	64	11

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	0	36	55	0	9	11
2017	GT	29	22	35	7	7	14
2014	GT	6	43	25	9999	26	15
2011	GT	24	33	38	9999	5	21
2011	GT-04	30	20	50	9999	0	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	55	2	4	0	0	0	94	4	47
2019	GT-04	48	48	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	53	36	6	0	0	4	0	93	0	47
2019	GT-04	71	19	10	0	0	0	0	90	0	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	19	81	47
2019	GT-04	24	76	21
2018	GT	22	78	50
2018	GT-04	40	60	20
2018	GT-05	0	100	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	21	79	47
2019	GT-04	24	76	21

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	21	26	17	9	9	17	2	58	21	47
2019	GT-04	29	29	0	10	14	19	0	71	29	21
2018	GT	16	14	22	12	10	18	8	41	30	50
2018	GT-04	15	5	25	20	20	5	10	24	47	20
2018	GT-05	8	8	17	0	0	50	17	50	0	12
2017	GT	9	17	19	15	9	26	6	37	35	47
2017	GT-04	8	16	8	17	13	33	4	39	47	24
2014	GT	11	16	16	2	19	31	5	42	33	44
2014	GT-04	20	10	20	5	19	25	0	41	32	19

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	34	23	19	4	11	9	0	63	16	47
2019	GT-04	38	19	10	0	24	10	0	63	26	21
2018	GT	24	28	22	8	8	8	2	58	18	50
2018	GT-04	20	15	25	10	15	10	5	41	29	20
2018	GT-05	25	50	8	0	0	17	0	90	0	12
2017	GT	21	25	26	7	9	13	0	53	17	47
2017	GT-04	16	25	17	8	13	21	0	52	27	24
2014	GT	18	25	13	11	15	14	5	52	31	44
2014	GT-04	25	25	15	5	19	10	0	56	27	19
2011	GT	22	41	21	8	2	5	1	67	11	91
2011	GT-03	32	40	20	4	0	4	0	75	4	25
2011	GT-04	22	37	22	12	5	2	0	60	18	41
2011	GT-05	18	45	18	0	0	9	9	78	0	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	11	89	47

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	17	23	15	0	9	32	4	63	13	47
2019	GT-04	29	19	5	0	14	29	5	71	21	21
2018	GT	20	12	18	10	6	27	6	48	24	49
2018	GT-04	26	0	21	16	11	16	11	36	36	19
2018	GT-05	0	25	8	0	0	58	8	75	0	12
2017	GT	9	23	26	2	2	34	4	51	7	47
2017	GT-04	8	25	25	4	0	33	4	53	7	24
2014	GT	14	7	18	2	9	42	9	42	22	44
2014	GT-04	20	5	20	0	10	39	5	45	18	19

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	31	16	4	9	7	2	68	15	45
2019	GT-04	35	25	10	5	20	5	0	63	26	20
2018	GT	24	16	27	6	8	14	4	50	18	49
2018	GT-04	26	11	16	11	16	11	11	47	33	19
2018	GT-05	17	33	25	0	0	25	0	67	0	12
2017	GT	19	38	22	0	4	17	0	68	5	47
2017	GT-04	16	38	21	0	4	21	0	68	5	24
2014	GT	18	22	25	6	7	17	5	52	16	44
2014	GT-04	25	20	20	0	10	24	0	60	13	19
2011	GT	29	37	15	3	3	11	1	75	8	91
2011	GT-03	32	40	12	4	4	8	0	78	9	25
2011	GT-04	32	37	15	5	2	10	0	76	8	41
2011	GT-05	18	45	27	0	0	0	9	70	0	11

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	17	17	23	19	23	0	34	43	47
2019	GT-04	14	19	14	19	33	0	33	52	21
2018	GT	20	20	18	14	24	2	42	40	49
2018	GT-04	15	20	25	10	25	5	37	37	20
2018	GT-05	33	33	8	8	17	0	67	25	12
2017	GT	24	24	22	9	19	2	50	28	46
2017	GT-04	18	18	31	4	30	0	35	34	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	19	36	28	9	9	0	0	55	17	47
2019	GT-04	24	29	29	10	10	0	0	52	19	21
2018	GT	12	37	24	14	10	2	0	50	25	49
2018	GT-04	15	50	20	5	10	0	0	65	15	20
2018	GT-05	25	33	17	8	8	8	0	64	18	12
2017	GT	26	15	32	14	8	0	4	43	24	47
2017	GT-04	21	8	34	20	8	0	8	32	31	24

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	30	51	11	4	4	0	0	81	9	47
2019	GT-04	38	33	19	0	10	0	0	71	10	21
2018	GT	29	31	20	10	8	2	0	60	19	49
2018	GT-04	30	40	15	5	10	0	0	70	15	20
2018	GT-05	50	17	17	0	8	8	0	73	9	12
2017	GT	22	33	13	26	0	0	6	58	28	46
2017	GT-04	21	21	17	33	0	0	8	46	36	24

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	30	30	15	9	17	0	0	60	26	47
2019	GT-04	33	19	19	5	24	0	0	52	29	21
2018	GT	24	37	18	4	12	2	2	64	17	49
2018	GT-04	20	45	20	0	10	0	5	68	11	20
2018	GT-05	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	GT	24	20	23	21	8	0	4	45	31	47
2017	GT-04	17	17	25	29	8	0	4	35	39	24

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	53	28	17	0	2	0	81	2	47
2019	GT-04	52	19	24	0	5	0	71	5	21
2018	GT	46	33	13	4	0	4	83	4	48
2018	GT-04	50	30	15	0	0	5	84	0	20
2018	GT-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	GT	48	24	4	6	2	15	85	10	46
2017	GT-04	48	22	9	9	4	8	76	14	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	32	26	26	13	4	0	57	17	47
2019	GT-04	33	29	24	10	5	0	62	14	21
2018	GT	27	29	22	10	12	0	55	22	49
2018	GT-04	25	35	15	5	20	0	60	25	20
2018	GT-05	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2017	GT	29	33	17	11	8	2	63	20	47
2017	GT-04	21	34	25	13	8	0	54	21	24

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	30	43	26	2	0	0	0	72	2	47
2019	GT-04	33	48	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	GT	20	44	14	12	6	0	4	67	19	50
2018	GT-04	35	35	10	10	10	0	0	70	20	20
2018	GT-05	17	42	25	8	0	0	8	64	9	12
2017	GT	23	21	26	17	8	2	2	46	27	47
2017	GT-04	20	21	25	17	13	4	0	43	31	24

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	26	38	26	9	2	0	0	64	11	47
2019	GT-04	19	33	33	10	5	0	0	52	14	21
2018	GT	20	32	16	18	10	2	2	54	29	50
2018	GT-04	20	50	15	5	10	0	0	70	15	20
2018	GT-05	25	42	0	17	0	8	8	80	20	12
2017	GT	23	34	15	13	11	0	4	60	25	47
2017	GT-04	25	21	25	17	8	0	4	47	26	24

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	28	47	17	6	2	0	74	9	47
2019	GT-04	24	52	19	0	5	0	76	5	21
2018	GT	26	38	10	12	12	2	65	24	50
2018	GT-04	45	35	0	5	15	0	80	20	20
2018	GT-05	17	50	8	17	0	8	73	18	12
2017	GT	27	28	13	20	8	4	58	29	47
2017	GT-04	29	25	13	21	8	4	56	31	24

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	40	23	17	15	4	0	0	64	19	47
2019	GT-04	33	24	19	19	5	0	0	57	24	21

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	32	38	13	15	2	0	70	17	47
2019	GT-04	24	33	24	14	5	0	57	19	21
2018	GT	24	28	20	16	8	4	54	25	50
2018	GT-04	40	25	25	10	0	0	65	10	20
2018	GT-05	8	33	17	25	0	17	50	30	12
2017	GT	26	38	15	10	7	4	67	18	47
2017	GT-04	21	46	8	16	4	4	70	21	24

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	43	34	9	4	9	2	78	13	47
2019	GT-04	43	29	10	5	10	5	75	15	21
2018	GT	47	24	12	2	8	6	76	11	49
2018	GT-04	55	20	10	0	15	0	75	15	20
2018	GT-05	42	33	0	8	0	17	90	10	12
2017	GT	58	24	10	2	6	0	82	8	47
2017	GT-04	50	30	8	4	8	0	80	13	24

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	72	13	6	0	4	4	89	4	47
2019	GT-04	62	19	10	0	5	5	85	5	21
2018	GT	60	16	10	2	2	10	84	4	50
2018	GT-04	70	15	0	0	5	10	94	6	20
2018	GT-05	58	17	0	8	0	17	90	10	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	70	19	0	4	6	0	89	11	47
2019	GT-04	71	14	0	5	10	0	86	14	21
2018	GT	60	8	12	6	10	4	71	17	50
2018	GT-04	40	15	20	5	20	0	55	25	20
2018	GT-05	67	8	0	8	0	17	90	10	12
2017	GT	62	13	10	2	7	6	80	9	47
2017	GT-04	63	17	0	4	8	8	86	14	24

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	41	35	11	7	4	2	78	11	46
2019	GT-04	48	29	10	5	5	5	80	10	21
2018	GT	48	24	10	4	10	4	75	15	50
2018	GT-04	45	15	20	5	15	0	60	20	20
2018	GT-05	58	17	0	8	0	17	90	10	12
2017	GT	41	36	11	4	2	6	82	7	46
2017	GT-04	39	35	9	9	0	8	81	10	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	67	22	4	0	7	0	89	7	46
2019	GT-04	71	19	0	0	10	0	90	10	21
2018	GT	52	30	8	0	8	2	84	8	50
2018	GT-04	60	20	5	0	15	0	80	15	20
2018	GT-05	75	17	0	0	0	8	100	0	12
2017	GT	40	30	8	7	11	4	74	18	47
2017	GT-04	41	25	8	8	13	4	69	22	24

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	49	13	6	2	4	26	83	9	47
2019	GT-04	52	10	0	0	5	33	93	7	21
2018	GT	41	14	4	0	2	39	90	3	49
2018	GT-04	47	0	5	0	0	47	90	0	19
2018	GT-05	33	8	0	0	0	58	100	0	12
2017	GT	38	11	12	2	0	37	77	3	47
2017	GT-04	33	8	8	4	0	46	77	8	24

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	59	28	7	4	2	0	0	87	7	46
2019	GT-04	65	25	0	10	0	0	0	90	10	20
2018	GT	46	20	12	6	8	2	6	72	15	50
2018	GT-04	45	20	10	10	10	0	5	68	21	20
2018	GT-05	33	33	17	0	0	0	17	80	0	12
2017	GT	59	22	6	4	0	0	9	89	4	46
2017	GT-04	59	21	8	3	0	0	8	87	4	24

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	64	21	0	4	11	0	85	15	47
2019	GT-04	67	10	0	10	14	0	76	24	21
2018	GT	52	22	12	2	10	2	76	12	50
2018	GT-04	45	30	5	0	20	0	75	20	20
2018	GT-05	50	8	17	8	8	8	64	18	12
2017	GT	49	24	7	2	6	13	83	10	47
2017	GT-04	46	25	4	0	12	12	82	14	24

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	47	34	11	6	2	0	0	81	9	47
2019	GT-04	43	38	10	10	0	0	0	81	10	21
2018	GT	36	28	16	8	8	0	4	67	17	50
2018	GT-04	35	20	15	15	15	0	0	55	30	20
2018	GT-05	33	33	25	0	0	0	8	73	0	12
2017	GT	55	21	9	4	7	2	2	80	11	47
2017	GT-04	46	30	4	4	8	4	4	82	14	24

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	9	38	30	13	11	47	23	47
2019	GT-04	14	29	33	10	14	43	24	21
2018	GT	14	28	38	16	4	42	20	50
2018	GT-04	15	20	35	20	10	35	30	20
2018	GT-05	17	58	25	0	0	75	0	12
2017	GT	11	28	34	19	8	38	28	47
2017	GT-04	12	25	21	33	8	37	41	24

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	19	13	36	19	13	32	32	47
2019	GT-04	19	19	29	19	14	33	38	21
2018	GT	16	14	35	20	14	35	31	49
2018	GT-04	20	10	40	25	5	30	30	20
2018	GT-05	0	8	33	17	42	58	8	12
2017	GT	13	17	34	24	13	36	30	47
2017	GT-04	8	30	41	8	12	21	38	24

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	19	36	21	15	9	0	0	55	23	47
2019	GT-04	24	43	10	14	10	0	0	67	24	21
2018	GT	20	18	26	22	6	6	2	41	30	50
2018	GT-04	30	5	30	15	10	10	0	39	28	20
2018	GT-05	8	25	33	17	0	8	8	40	20	12
2017	GT	8	32	19	13	13	15	0	48	30	47
2017	GT-04	12	21	33	17	8	8	0	36	28	24

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	15	37	22	17	9	0	52	26	46
2019	GT-04	20	45	15	20	0	0	65	20	20
2018	GT	26	18	26	20	8	2	45	29	50
2018	GT-04	30	15	30	20	5	0	45	25	20
2018	GT-05	33	25	17	8	8	8	64	18	12
2017	GT	8	25	20	20	17	10	37	41	47
2017	GT-04	4	16	30	30	17	4	21	48	24

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	17	83	47
2019	GT-04	29	71	21
2014	GT	26	74	45

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	28	21	21	11	17	2	0	28	72	47
2019	GT-04	24	14	24	10	29	0	0	24	76	21
2018	GT	34	24	20	8	14	0	0	34	66	50
2018	GT-04	25	20	25	10	20	0	0	25	75	20
2018	GT-05	42	33	8	8	8	0	0	42	58	12
2017	GT	30	26	23	2	8	9	2	34	66	47
2017	GT-04	17	25	25	0	11	17	4	21	79	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	79	21	33
2019	GT-04	81	19	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	36	64	33
2019	GT-04	31	69	16
2018	GT	21	79	33
2018	GT-04	20	80	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	0	15	18	6	48	3	9	17	62	33
2019	GT-04	0	13	6	6	69	6	0	13	80	16
2018	GT	9	12	12	30	27	0	9	23	63	33
2018	GT-04	7	20	13	33	20	0	7	29	57	15
2017	GT	11	3	18	25	17	4	22	19	57	28
2017	GT-04	0	0	20	26	26	0	27	0	72	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	6	0	9	15	58	6	6	7	83	33
2019	GT-04	0	0	6	6	81	6	0	0	93	16
2018	GT	6	6	21	18	42	0	6	13	65	33
2018	GT-04	0	13	27	13	47	0	0	13	60	15
2017	GT	7	7	14	14	35	4	18	18	64	28
2017	GT-04	0	7	14	14	46	0	20	9	74	15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	37	17	13	9	20	0	4	57	30	46
2019	GT-04	30	10	10	15	30	0	5	42	47	20
2018	GT	42	14	14	8	12	8	2	62	22	50
2018	GT-04	35	10	20	5	20	10	0	50	28	20
2018	GT-05	58	8	17	8	8	0	0	67	17	12

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Transports Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?