Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Transports Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	46	1	5	2	93	6	154
2019	EX-01	47	43	1	7	2	90	9	90
2019	EX-02	45	52	0	3	0	97	3	31
2019	EX-03	46	54	0	0	0	100	0	26
2017	EX	35	56	4	4	1	91	6	143
2017	EX-01	32	63	1	1	3	95	4	80
2017	EX-02	35	56	3	6	0	91	6	34
2017	EX-03	40	34	13	13	0	74	13	23
2014	EX	39	48	8	4	2	87	5	127
2014	EX-01	31	50	13	5	1	80	7	71
2014	EX-02	42	52	3	3	0	94	3	33
2014	EX-03	55	40	0	0	5	95	5	20
2011	EX	56	36	3	3	2	92	4	156
2011	EX-01	56	36	3	1	3	93	4	94
2011	EX-02	56	31	6	8	0	86	8	36
2011	EX-03	57	43	0	0	0	100	0	21
2008	EX	66	22	2	8	2	88	10	121
2008	EX-01	63	25	1	8	3	88	11	73
2008	EX-02	67	30	0	4	0	96	4	27
2008	EX-03	81	0	6	13	0	81	13	16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	14	5	5	1	0	90	6	155
2019	EX-01	76	14	4	4	1	0	90	5	91
2019	EX-02	71	13	3	13	0	0	84	13	31
2019	EX-03	77	15	8	0	0	0	92	0	26
2017	EX	65	19	6	8	1	1	85	10	143
2017	EX-01	65	16	9	7	1	1	82	9	80
2017	EX-02	68	15	0	15	3	0	83	17	34
2017	EX-03	57	39	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX	65	23	2	8	2	0	88	10	128
2014	EX-01	61	28	1	6	4	0	89	10	72
2014	EX-02	64	24	0	12	0	0	88	12	33
2014	EX-03	85	10	0	5	0	0	95	5	20
2011	EX	71	14	1	12	2	0	85	13	156
2011	EX-01	71	15	1	10	3	0	86	13	94
2011	EX-02	67	11	3	19	0	0	78	19	36
2011	EX-03	71	19	0	10	0	0	90	10	21
2008	EX	69	10	5	12	5	0	79	17	121
2008	EX-01	66	12	3	15	4	0	78	19	73
2008	EX-02	67	7	7	7	11	0	74	19	27
2008	EX-03	88	6	6	0	0	0	94	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	33	3	5	1	91	6	153
2019	EX-01	55	34	5	5	0	89	5	91
2019	EX-02	67	27	0	3	3	93	7	30
2019	EX-03	58	38	0	4	0	96	4	26
2017	EX	58	32	4	3	3	91	6	142
2017	EX-01	62	28	3	3	5	90	8	79
2017	EX-02	41	47	7	6	0	87	6	34
2017	EX-03	70	26	4	0	0	96	0	23
2014	EX	60	28	6	5	1	88	5	128
2014	EX-01	53	32	10	4	1	85	6	72
2014	EX-02	58	33	0	9	0	91	9	33
2014	EX-03	85	10	5	0	0	95	0	20
2011	EX	73	19	3	4	2	92	6	155
2011	EX-01	67	22	2	5	3	89	9	94
2011	EX-02	75	19	3	3	0	94	3	36
2011	EX-03	90	5	5	0	0	95	0	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	43	10	3	2	0	84	5	154
2019	EX-01	36	46	11	4	3	0	81	8	90
2019	EX-02	48	39	10	3	0	0	87	3	31
2019	EX-03	46	42	12	0	0	0	88	0	26
2018	EX	44	45	4	3	3	1	90	6	136
2018	EX-01	50	39	4	1	4	1	90	5	74
2018	EX-02	38	50	9	0	3	0	88	3	32
2018	EX-03	37	52	0	11	0	0	89	11	27
2017	EX	37	44	12	4	3	1	81	7	143
2017	EX-01	33	49	10	4	4	0	82	8	80
2017	EX-02	32	39	17	6	3	3	73	9	34
2017	EX-03	48	39	9	4	0	0	87	4	23
2014	EX	50	33	12	4	2	0	83	5	128
2014	EX-01	40	36	14	7	3	0	77	9	72
2014	EX-02	58	30	12	0	0	0	88	0	33
2014	EX-03	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2011	EX	53	33	9	3	1	1	86	5	156
2011	EX-01	51	32	10	5	2	0	83	7	94
2011	EX-02	44	39	14	0	0	3	86	0	36
2011	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2008	EX	42	45	11	2	0	0	87	2	121
2008	EX-01	40	49	10	1	0	0	89	1	73
2008	EX-02	37	48	7	7	0	0	85	7	27
2008	EX-03	69	13	19	0	0	0	81	0	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	35	5	2	1	1	92	3	152
2019	EX-01	52	37	6	2	2	1	90	5	89
2019	EX-02	70	27	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-03	54	38	4	4	0	0	92	4	26
2017	EX	68	26	2	2	1	1	95	3	141
2017	EX-01	67	28	1	1	1	1	96	3	79
2017	EX-02	61	36	0	3	0	0	97	3	34
2017	EX-03	82	9	5	5	0	0	91	5	22
2014	EX	66	29	4	1	1	0	95	2	128
2014	EX-01	58	38	3	0	1	0	96	1	72
2014	EX-02	70	21	6	3	0	0	91	3	33
2014	EX-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	33	13	14	3	0	70	17	154
2019	EX-01	33	35	14	14	3	0	68	18	91
2019	EX-02	53	27	10	7	3	0	80	10	30
2019	EX-03	35	27	15	23	0	0	62	23	26
2018	EX	33	42	10	9	6	0	74	15	137
2018	EX-01	38	42	9	5	5	0	80	11	74
2018	EX-02	24	45	12	12	6	0	70	18	33
2018	EX-03	33	33	11	15	7	0	67	22	27
2017	EX	34	32	18	9	7	0	66	16	141
2017	EX-01	39	31	19	5	6	0	70	11	79
2017	EX-02	29	32	16	15	9	0	61	23	34
2017	EX-03	27	31	19	14	9	0	59	23	22
2014	EX	23	34	12	21	9	0	57	30	128
2014	EX-01	21	33	12	19	14	0	54	33	72
2014	EX-02	24	33	12	24	6	0	58	30	33
2014	EX-03	30	30	15	25	0	0	60	25	20
2011	EX	24	40	8	21	6	1	66	27	156
2011	EX-01	24	41	5	21	6	1	67	28	94
2011	EX-02	19	42	14	19	6	0	61	25	36
2011	EX-03	29	38	5	19	5	5	70	25	21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	29	5	4	2	90	6	154
2019	EX-01	56	26	8	7	3	82	10	91
2019	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	62	38	0	0	0	100	0	26
2018	EX	59	34	4	2	1	93	3	135
2018	EX-01	58	31	7	3	1	89	4	72
2018	EX-02	52	45	0	3	0	97	3	33
2018	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	27
2017	EX	53	40	4	3	0	93	3	143
2017	EX-01	50	45	3	2	0	95	2	80
2017	EX-02	42	44	12	3	0	85	3	34
2017	EX-03	69	26	0	4	0	96	4	23
2014	EX	45	43	5	5	2	88	6	128
2014	EX-01	39	47	6	7	1	86	8	72
2014	EX-02	48	39	6	3	3	88	6	33
2014	EX-03	60	35	5	0	0	95	0	20
2011	EX	54	35	6	3	2	89	4	156
2011	EX-01	52	35	9	2	2	87	4	94
2011	EX-02	42	47	3	6	3	89	8	36
2011	EX-03	76	19	5	0	0	95	0	21
2008	EX	58	36	4	2	0	93	2	121
2008	EX-01	55	37	5	3	0	92	3	73
2008	EX-02	59	33	4	4	0	93	4	27
2008	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	36	7	7	3	83	10	155
2019	EX-01	40	36	9	10	5	76	15	91
2019	EX-02	55	42	3	0	0	97	0	31
2019	EX-03	46	38	8	8	0	85	8	26
2018	EX	46	31	14	6	3	77	9	137
2018	EX-01	46	30	14	5	5	76	11	74
2018	EX-02	39	36	15	9	0	76	9	33
2018	EX-03	52	30	15	4	0	81	4	27
2017	EX	38	40	8	10	4	78	14	143
2017	EX-01	38	36	9	10	6	75	16	80
2017	EX-02	39	38	9	12	3	77	15	34
2017	EX-03	35	52	5	9	0	87	9	23
2014	EX	25	44	14	10	7	69	17	128
2014	EX-01	24	37	15	13	11	61	24	72
2014	EX-02	18	64	9	6	3	82	9	33
2014	EX-03	40	30	20	10	0	70	10	20
2011	EX	34	39	14	8	4	74	12	155
2011	EX-01	34	38	14	10	4	72	14	94
2011	EX-02	23	40	20	11	6	63	17	35
2011	EX-03	38	52	10	0	0	90	0	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	45	2	7	1	90	8	152
2019	EX-01	39	47	2	11	1	86	12	90
2019	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	48	44	4	4	0	92	4	25
2018	EX	45	42	9	5	0	86	5	137
2018	EX-01	47	39	12	1	0	86	1	74
2018	EX-02	36	42	9	12	0	79	12	33
2018	EX-03	41	52	0	7	0	93	7	27
2017	EX	40	45	6	8	1	85	9	143
2017	EX-01	36	50	5	7	1	86	9	80
2017	EX-02	32	42	12	12	3	74	15	34
2017	EX-03	52	39	4	4	0	91	4	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	25	0	0	1	99	1	154
2019	EX-01	70	29	0	0	1	99	1	90
2019	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	26
2018	EX	76	21	1	1	0	97	1	136
2018	EX-01	74	22	1	3	0	96	3	73
2018	EX-02	67	33	0	0	0	100	0	33
2018	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	26
2017	EX	60	34	3	1	1	94	2	143
2017	EX-01	58	34	5	1	1	93	3	80
2017	EX-02	50	48	3	0	0	97	0	34
2017	EX-03	74	22	0	4	0	96	4	23
2014	EX	64	31	2	2	1	95	2	128
2014	EX-01	56	36	4	3	1	92	4	72
2014	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	33
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2011	EX	66	31	0	1	2	97	3	154
2011	EX-01	59	37	0	1	3	96	4	94
2011	EX-02	69	29	0	3	0	97	3	35
2011	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2008	EX	69	27	2	2	0	97	2	121
2008	EX-01	68	29	1	1	0	97	1	73
2008	EX-02	63	30	4	4	0	93	4	27
2008	EX-03	88	13	0	0	0	100	0	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	32	5	4	4	88	8	154
2019	EX-01	51	32	7	4	7	82	11	91
2019	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	54	35	4	8	0	88	8	26
2018	EX	57	29	7	5	1	86	7	137
2018	EX-01	54	30	8	5	3	84	8	74
2018	EX-02	55	27	12	6	0	82	6	33
2018	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	26
2017	EX	47	37	6	8	1	85	10	143
2017	EX-01	45	34	9	10	3	79	12	80
2017	EX-02	45	44	3	9	0	88	9	34
2017	EX-03	52	44	0	4	0	96	4	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	23	3	2	0	0	95	2	150
2019	EX-01	63	28	6	3	0	0	91	3	87
2019	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	25
2018	EX	73	23	4	0	0	0	96	0	135
2018	EX-01	73	22	5	0	0	0	95	0	73
2018	EX-02	67	27	6	0	0	0	94	0	33
2018	EX-03	84	16	0	0	0	0	100	0	25
2017	EX	66	29	4	0	1	1	95	1	143
2017	EX-01	66	29	4	0	1	0	95	1	80
2017	EX-02	56	35	6	0	0	3	94	0	34
2017	EX-03	69	26	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX	80	15	4	2	0	0	95	2	128
2014	EX-01	75	18	4	3	0	0	93	3	72
2014	EX-02	82	12	6	0	0	0	94	0	33
2014	EX-03	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	75	22	3	0	1	0	97	1	156
2011	EX-01	70	27	2	0	1	0	97	1	94
2011	EX-02	78	17	6	0	0	0	94	0	36
2011	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	26	3	5	1	91	6	155
2019	EX-01	56	31	4	8	1	87	9	91
2019	EX-02	68	26	3	3	0	94	3	31
2019	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	26
2018	EX	60	32	5	4	0	92	4	133
2018	EX-01	58	35	4	3	0	93	3	71
2018	EX-02	53	31	6	9	0	84	9	32
2018	EX-03	73	23	4	0	0	96	0	26
2017	EX	53	39	3	4	1	92	5	143
2017	EX-01	55	35	4	4	3	90	6	80
2017	EX-02	45	47	6	3	0	91	3	34
2017	EX-03	52	44	0	4	0	96	4	23
2014	EX	51	39	5	4	1	90	5	128
2014	EX-01	47	43	4	3	3	91	5	72
2014	EX-02	52	36	3	9	0	88	9	33
2014	EX-03	60	30	10	0	0	90	0	20
2011	EX	61	31	4	3	1	92	4	156
2011	EX-01	60	31	5	3	1	90	4	94
2011	EX-02	56	33	6	6	0	89	6	36
2011	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	30	6	4	2	88	6	155
2019	EX-01	52	30	9	7	3	81	10	91
2019	EX-02	61	35	3	0	0	97	0	31
2019	EX-03	73	23	4	0	0	96	0	26
2018	EX	61	22	11	4	1	84	5	135
2018	EX-01	62	23	10	3	3	85	5	73
2018	EX-02	50	22	19	9	0	72	9	32
2018	EX-03	73	23	4	0	0	96	0	26
2017	EX	51	34	9	4	1	85	6	143
2017	EX-01	47	35	9	6	3	82	9	80
2017	EX-02	45	41	15	0	0	85	0	34
2017	EX-03	60	31	4	4	0	91	4	23
2014	EX	49	30	11	6	5	78	11	128
2014	EX-01	45	31	11	7	7	75	13	72
2014	EX-02	45	33	9	9	3	79	12	33
2014	EX-03	60	25	15	0	0	85	0	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	32	7	7	1	0	84	8	154
2019	EX-01	46	33	11	8	2	0	79	10	90
2019	EX-02	61	32	0	6	0	0	94	6	31
2019	EX-03	50	38	4	8	0	0	88	8	26
2018	EX	50	36	7	5	1	0	87	7	137
2018	EX-01	53	35	4	5	3	0	88	8	74
2018	EX-02	36	42	15	6	0	0	79	6	33
2018	EX-03	65	31	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	48	29	12	8	3	0	77	11	143
2017	EX-01	52	22	11	10	4	0	75	14	80
2017	EX-02	38	39	15	9	0	0	77	9	34
2017	EX-03	39	39	13	4	4	0	78	9	23
2014	EX	43	40	11	3	2	0	83	6	127
2014	EX-01	40	42	11	3	4	0	82	7	72
2014	EX-02	39	39	15	6	0	0	79	6	33
2014	EX-03	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2011	EX	55	30	6	7	1	1	86	8	156
2011	EX-01	51	34	6	5	2	1	86	8	94
2011	EX-02	47	31	8	14	0	0	78	14	36
2011	EX-03	76	19	0	5	0	0	95	5	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	29	5	3	0	92	3	155
2019	EX-01	59	29	7	5	0	88	5	91
2019	EX-02	65	32	3	0	0	97	0	31
2019	EX-03	65	35	0	0	0	100	0	26
2018	EX	66	27	4	2	0	93	2	137
2018	EX-01	62	31	4	3	0	93	3	74
2018	EX-02	64	27	6	3	0	91	3	33
2018	EX-03	81	15	4	0	0	96	0	26
2017	EX	55	32	9	4	1	86	5	143
2017	EX-01	51	30	12	5	1	81	6	80
2017	EX-02	42	47	9	3	0	88	3	34
2017	EX-03	74	22	0	4	0	96	4	23
2014	EX	51	39	8	1	2	90	2	128
2014	EX-01	43	45	10	1	1	87	3	72
2014	EX-02	55	36	6	0	3	91	3	33
2014	EX-03	65	30	5	0	0	95	0	20
2011	EX	54	35	7	3	1	89	4	156
2011	EX-01	51	35	10	3	1	86	4	94
2011	EX-02	44	44	6	6	0	89	6	36
2011	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	21
2008	EX	56	39	4	1	0	95	1	121
2008	EX-01	52	42	4	1	0	95	1	73
2008	EX-02	56	37	7	0	0	93	0	27
2008	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	28	22	20	25	1	32	46	152
2019	EX-01	2	28	27	17	27	0	30	43	90
2019	EX-02	17	27	13	23	20	0	43	43	30
2019	EX-03	0	28	16	24	28	4	29	54	25
2018	EX	5	24	22	23	25	1	29	49	138
2018	EX-01	4	28	22	24	22	0	32	46	74
2018	EX-02	12	18	18	15	33	3	31	50	33
2018	EX-03	0	22	30	26	22	0	22	48	27
2017	EX	4	28	21	22	23	1	33	46	143
2017	EX-01	6	32	23	19	20	0	39	39	80
2017	EX-02	0	20	20	32	27	0	20	59	34
2017	EX-03	5	30	22	13	26	4	36	41	23
2014	EX	4	19	22	21	32	2	23	54	128
2014	EX-01	3	24	20	18	36	0	26	54	72
2014	EX-02	9	12	21	27	30	0	21	58	33
2014	EX-03	0	15	35	20	20	10	17	44	20
2011	EX	5	21	28	26	19	1	26	45	156
2011	EX-01	4	21	30	26	19	0	26	45	94
2011	EX-02	6	19	28	31	14	3	26	46	36
2011	EX-03	5	19	19	24	29	5	25	55	21
2008	EX	3	18	28	29	21	0	22	50	120
2008	EX-01	3	21	25	29	22	0	24	51	72
2008	EX-02	4	22	33	22	19	0	26	41	27
2008	EX-03	6	0	31	38	25	0	6	63	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	20	51	20	2	0	1	22	27	155
2019	EX-01	9	23	49	16	2	0	0	19	32	91
2019	EX-02	3	19	52	23	3	0	0	26	23	31
2019	EX-03	4	15	62	15	0	0	4	16	20	26
2018	EX	5	28	49	15	2	0	1	18	34	138
2018	EX-01	4	26	57	11	3	0	0	14	30	74
2018	EX-02	9	42	33	12	3	0	0	15	52	33
2018	EX-03	4	11	52	30	0	0	4	31	15	27
2017	EX	9	18	52	15	4	0	1	20	28	143
2017	EX-01	6	19	54	16	5	0	0	21	25	80
2017	EX-02	15	29	44	7	6	0	0	13	44	34
2017	EX-03	9	4	61	26	0	0	0	26	13	23
2014	EX	14	20	49	15	2	0	1	17	34	128
2014	EX-01	20	22	39	15	1	0	1	17	43	72
2014	EX-02	9	9	64	15	3	0	0	18	18	33
2014	EX-03	0	30	55	15	0	0	0	15	30	20
2011	EX	6	37	42	10	6	0	0	15	43	156
2011	EX-01	6	40	37	10	6	0	0	16	47	94
2011	EX-02	8	36	47	6	3	0	0	8	44	36
2011	EX-03	0	33	48	14	5	0	0	19	33	21
2008	EX	7	31	47	12	2	1	0	13	39	121
2008	EX-01	7	36	40	15	1	1	0	17	43	73
2008	EX-02	11	30	48	11	0	0	0	11	41	27
2008	EX-03	0	19	75	0	6	0	0	6	19	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	11	30	45	11	0	1	56	14	152
2019	EX-01	6	12	34	37	11	0	0	48	18	89
2019	EX-02	0	16	16	61	6	0	0	68	16	31
2019	EX-03	0	0	36	56	4	0	4	63	0	25
2018	EX	6	14	37	36	8	0	0	43	20	138
2018	EX-01	4	18	35	34	9	0	0	43	22	74
2018	EX-02	9	12	36	36	6	0	0	42	21	33
2018	EX-03	4	7	37	44	7	0	0	52	11	27
2017	EX	4	19	41	26	8	1	1	35	23	142
2017	EX-01	5	16	42	26	9	0	1	36	21	80
2017	EX-02	3	26	32	29	7	0	3	37	30	34
2017	EX-03	0	22	52	17	4	5	0	22	23	23
2014	EX	5	15	40	28	12	0	0	40	20	127
2014	EX-01	10	15	43	25	7	0	0	32	25	71
2014	EX-02	0	18	30	39	12	0	0	52	18	33
2014	EX-03	0	10	40	25	25	0	0	50	10	20
2011	EX	8	15	28	30	17	1	0	48	23	156
2011	EX-01	9	19	29	29	13	2	0	42	28	94
2011	EX-02	11	17	28	33	11	0	0	44	28	36
2011	EX-03	0	0	33	33	33	0	0	67	0	21
2008	EX	2	12	23	41	20	0	2	62	14	121
2008	EX-01	3	14	23	36	22	0	3	59	17	73
2008	EX-02	4	11	33	41	11	0	0	52	15	27
2008	EX-03	0	0	13	63	25	0	0	88	0	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	28	35	19	9	0	28	37	155
2019	EX-01	11	33	34	13	9	0	22	44	91
2019	EX-02	6	26	35	29	3	0	32	32	31
2019	EX-03	4	23	35	27	12	0	38	27	26
2018	EX	11	27	40	18	4	0	22	38	138
2018	EX-01	9	30	42	14	5	0	19	39	74
2018	EX-02	21	33	27	18	0	0	18	55	33
2018	EX-03	4	11	48	30	7	0	37	15	27
2017	EX	8	28	42	17	5	1	22	36	142
2017	EX-01	9	21	44	22	4	0	25	30	80
2017	EX-02	9	36	37	12	6	0	18	45	33
2017	EX-03	4	39	34	13	4	5	18	46	23
2014	EX	23	34	31	10	2	1	12	57	127
2014	EX-01	25	35	32	7	0	1	7	61	72
2014	EX-02	24	36	27	9	3	0	12	61	33
2014	EX-03	5	32	32	26	5	0	32	37	19
2011	EX	20	27	30	14	9	0	23	47	156
2011	EX-01	19	30	29	13	10	0	22	49	94
2011	EX-02	28	19	31	19	3	0	22	47	36
2011	EX-03	10	33	33	14	10	0	24	43	21
2008	EX	12	30	31	21	6	0	26	42	121
2008	EX-01	10	33	32	22	4	0	26	42	73
2008	EX-02	15	26	30	19	11	0	30	41	27
2008	EX-03	25	25	25	19	6	0	25	50	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	35	38	16	3	0	18	44	154
2019	EX-01	10	37	36	13	3	0	16	47	91
2019	EX-02	10	29	42	16	3	0	19	39	31
2019	EX-03	8	38	35	19	0	0	19	46	26
2018	EX	15	32	40	10	2	0	12	47	137
2018	EX-01	12	35	39	11	3	0	14	47	74
2018	EX-02	30	24	33	9	3	0	12	55	33
2018	EX-03	8	31	50	12	0	0	12	38	26
2017	EX	9	34	42	11	2	1	13	44	142
2017	EX-01	7	36	45	11	0	0	11	44	80
2017	EX-02	20	26	36	12	6	0	17	47	34
2017	EX-03	0	39	43	9	4	5	14	41	23
2014	EX	18	34	40	7	1	0	8	52	127
2014	EX-01	23	32	38	6	1	0	7	55	72
2014	EX-02	16	38	44	3	0	0	3	53	32
2014	EX-03	5	30	45	20	0	0	20	35	20
2011	EX	17	31	40	9	3	0	12	48	156
2011	EX-01	19	29	40	7	4	0	12	48	94
2011	EX-02	17	39	36	8	0	0	8	56	36
2011	EX-03	14	33	38	14	0	0	14	48	21
2008	EX	14	40	29	17	0	0	17	55	121
2008	EX-01	16	37	33	14	0	0	14	53	73
2008	EX-02	7	56	22	15	0	0	15	63	27
2008	EX-03	19	25	25	31	0	0	31	44	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	34	30	17	4	0	1	22	48	155
2019	EX-01	14	37	33	12	2	0	1	14	52	91
2019	EX-02	16	26	29	26	3	0	0	29	42	31
2019	EX-03	4	31	31	19	12	0	4	32	36	26
2018	EX	14	28	40	14	3	1	0	18	42	138
2018	EX-01	11	32	43	9	4	0	0	14	43	74
2018	EX-02	24	18	36	18	3	0	0	21	42	33
2018	EX-03	11	26	37	22	0	4	0	23	38	27
2017	EX	16	22	42	14	4	0	1	18	39	143
2017	EX-01	18	22	41	15	3	0	1	18	41	80
2017	EX-02	27	20	32	15	6	0	0	20	48	34
2017	EX-03	0	22	56	13	4	0	4	18	23	23
2014	EX	17	29	38	12	3	0	2	15	47	128
2014	EX-01	25	22	38	8	4	0	3	13	48	72
2014	EX-02	9	42	30	18	0	0	0	18	52	33
2014	EX-03	5	35	40	15	5	0	0	20	40	20
2011	EX	27	28	33	8	5	0	0	13	54	156
2011	EX-01	30	23	33	6	7	0	0	14	53	94
2011	EX-02	25	36	33	6	0	0	0	6	61	36
2011	EX-03	19	33	33	14	0	0	0	14	52	21
2008	EX	14	35	36	10	2	0	3	13	50	121
2008	EX-01	19	33	30	10	3	0	5	13	55	73
2008	EX-02	7	37	44	11	0	0	0	11	44	27
2008	EX-03	6	38	38	13	6	0	0	19	44	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	19	40	24	10	0	34	26	152
2019	EX-01	7	22	42	19	10	0	29	29	89
2019	EX-02	7	13	40	27	13	0	40	20	30
2019	EX-03	8	12	35	38	8	0	46	19	26
2018	EX	6	17	43	26	8	0	34	23	135
2018	EX-01	7	18	43	22	11	0	32	24	74
2018	EX-02	7	13	43	33	3	0	37	20	30
2018	EX-03	4	15	44	30	7	0	37	19	27
2017	EX	6	26	34	26	7	1	33	32	141
2017	EX-01	10	21	35	24	9	1	33	32	80
2017	EX-02	3	23	38	27	9	0	36	26	34
2017	EX-03	0	41	23	36	0	0	36	41	22
2014	EX	4	19	40	26	10	1	36	23	128
2014	EX-01	6	18	42	25	8	1	34	24	72
2014	EX-02	3	18	42	24	12	0	36	21	33
2014	EX-03	0	30	25	30	15	0	45	30	20
2011	EX	3	12	33	31	20	1	52	15	156
2011	EX-01	3	11	30	32	23	1	56	14	94
2011	EX-02	6	14	42	28	11	0	39	19	36
2011	EX-03	0	14	29	43	14	0	57	14	21
2008	EX	10	16	36	27	11	0	38	26	121
2008	EX-01	15	14	32	32	8	0	40	29	73
2008	EX-02	0	30	44	19	7	0	26	30	27
2008	EX-03	6	6	31	31	25	0	56	13	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	27	43	17	3	0	0	21	37	155
2019	EX-01	11	32	40	13	4	0	0	18	43	91
2019	EX-02	10	16	45	26	3	0	0	29	26	31
2019	EX-03	4	27	50	19	0	0	0	19	31	26
2018	EX	12	33	39	12	4	1	0	15	45	138
2018	EX-01	12	36	38	8	5	0	0	14	49	74
2018	EX-02	18	39	21	21	0	0	0	21	58	33
2018	EX-03	7	15	59	11	4	4	0	15	23	27
2017	EX	12	32	41	11	4	0	1	15	44	143
2017	EX-01	14	29	39	16	1	0	1	18	43	80
2017	EX-02	12	39	41	3	6	0	0	9	50	34
2017	EX-03	4	35	43	9	9	0	0	17	39	23
2014	EX	18	34	39	8	2	0	0	9	52	128
2014	EX-01	18	36	37	7	1	0	0	8	54	72
2014	EX-02	24	36	30	9	0	0	0	9	61	33
2014	EX-03	5	25	55	10	5	0	0	15	30	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	22	40	27	6	32	28	154
2019	EX-01	8	20	43	24	4	29	28	90
2019	EX-02	3	16	29	42	10	52	19	31
2019	EX-03	4	31	46	15	4	19	35	26

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	17	4	4	0	0	92	4	155
2019	EX-01	74	20	4	2	0	0	93	2	91
2019	EX-02	74	10	6	10	0	0	84	10	31
2019	EX-03	77	19	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	71	22	2	3	1	1	94	4	143
2017	EX-01	70	23	1	3	1	2	95	4	80
2017	EX-02	73	15	7	6	0	0	87	6	34
2017	EX-03	74	26	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	77	11	2	5	2	2	91	8	128
2014	EX-01	81	10	1	4	1	3	93	5	72
2014	EX-02	70	15	3	6	3	3	88	9	33
2014	EX-03	80	10	0	10	0	0	90	10	20
2011	EX	76	15	2	4	1	1	92	6	156
2011	EX-01	77	15	2	4	1	1	92	5	94
2011	EX-02	67	22	3	6	3	0	89	8	36
2011	EX-03	86	5	0	5	0	5	95	5	21
2008	EX	64	20	7	5	2	2	86	7	121
2008	EX-01	63	19	7	7	1	3	85	8	73
2008	EX-02	67	19	11	0	4	0	85	4	27
2008	EX-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	36	9	5	3	0	3	83	8	155
2019	EX-01	36	41	9	4	5	0	4	80	10	91
2019	EX-02	48	39	6	6	0	0	0	87	6	31
2019	EX-03	58	23	15	4	0	0	0	81	4	26
2018	EX	50	37	4	4	4	0	0	87	9	136
2018	EX-01	49	34	4	7	7	0	0	82	14	74
2018	EX-02	38	50	6	3	3	0	0	88	6	32
2018	EX-03	65	31	4	0	0	0	0	96	0	26
2017	EX	44	40	6	4	3	2	1	87	7	143
2017	EX-01	41	40	5	6	5	1	1	83	11	80
2017	EX-02	32	49	9	3	0	4	3	87	3	34
2017	EX-03	56	35	4	0	0	5	0	95	0	23
2014	EX	45	37	5	5	2	2	4	88	7	128
2014	EX-01	40	37	6	6	3	3	6	85	9	72
2014	EX-02	48	39	3	9	0	0	0	88	9	33
2014	EX-03	60	30	5	0	0	0	5	95	0	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	23	1	6	1	0	92	7	154
2019	EX-01	66	23	2	7	2	0	89	9	90
2019	EX-02	61	32	0	6	0	0	94	6	31
2019	EX-03	77	19	0	4	0	0	96	4	26
2018	EX	68	21	4	5	1	0	90	6	136
2018	EX-01	60	29	4	5	1	0	89	7	73
2018	EX-02	78	16	3	3	0	0	94	3	32
2018	EX-03	78	7	7	7	0	0	85	7	27
2017	EX	70	22	1	2	4	1	92	6	142
2017	EX-01	70	19	1	1	8	1	90	9	79
2017	EX-02	68	26	0	6	0	0	94	6	34
2017	EX-03	65	31	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX	64	28	2	3	2	1	93	6	128
2014	EX-01	58	30	0	6	4	1	90	10	72
2014	EX-02	67	27	6	0	0	0	94	0	33
2014	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	36	1	4	3	92	7	153
2019	EX-01	54	37	2	3	3	91	7	90
2019	EX-02	53	37	0	7	3	90	10	30
2019	EX-03	62	35	0	4	0	96	4	26
2018	EX	65	25	3	5	2	90	7	137
2018	EX-01	64	23	5	4	4	86	8	74
2018	EX-02	63	34	0	3	0	97	3	32
2018	EX-03	70	19	0	11	0	89	11	27
2017	EX	54	41	2	1	2	95	3	143
2017	EX-01	49	42	4	1	4	91	5	80
2017	EX-02	47	53	0	0	0	100	0	34
2017	EX-03	74	26	0	0	0	100	0	23
2014	EX	62	30	5	2	0	92	2	128
2014	EX-01	64	25	8	3	0	89	3	72
2014	EX-02	52	42	3	3	0	94	3	33
2014	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	32	3	1	1	94	3	155
2019	EX-01	57	33	5	2	2	90	4	91
2019	EX-02	61	39	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	26
2018	EX	65	29	5	1	0	94	1	137
2018	EX-01	68	26	5	1	0	93	1	74
2018	EX-02	53	41	6	0	0	94	0	32
2018	EX-03	70	26	4	0	0	96	0	27

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	81	14	2	1	1	95	3	155
2019	EX-01	77	16	3	1	2	93	3	91
2019	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	92	4	0	4	0	96	4	26

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	29	6	3	4	0	0	86	7	154
2019	EX-01	55	29	7	3	7	0	0	84	10	91
2019	EX-02	68	29	3	0	0	0	0	97	0	31
2019	EX-03	44	36	12	8	0	0	0	80	8	25
2018	EX	57	28	8	6	2	0	0	84	8	138
2018	EX-01	59	24	8	5	3	0	0	84	8	74
2018	EX-02	52	27	9	9	3	0	0	79	12	33
2018	EX-03	52	41	4	4	0	0	0	93	4	27
2017	EX	50	34	5	6	5	1	0	84	11	143
2017	EX-01	50	29	7	5	9	0	0	79	14	80
2017	EX-02	50	41	3	6	0	0	0	91	6	34
2017	EX-03	52	31	0	13	0	5	0	86	14	23
2014	EX	47	34	8	7	4	0	0	81	11	128
2014	EX-01	40	33	10	9	7	0	0	74	16	72
2014	EX-02	58	36	6	0	0	0	0	94	0	33
2014	EX-03	55	30	5	10	0	0	0	85	10	20
2011	EX	43	40	8	6	2	0	1	84	8	156
2011	EX-01	45	35	11	6	3	0	0	80	10	94
2011	EX-02	31	58	6	6	0	0	0	89	6	36
2011	EX-03	43	43	5	5	0	0	5	90	5	21
2008	EX	42	46	6	5	1	0	0	88	6	121
2008	EX-01	37	48	5	8	1	0	0	85	10	73
2008	EX-02	48	52	0	0	0	0	0	100	0	27
2008	EX-03	50	38	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	25	5	4	2	1	0	90	6	154
2019	EX-01	59	27	6	6	3	0	0	86	9	90
2019	EX-02	77	19	3	0	0	0	0	97	0	31
2019	EX-03	58	31	4	4	0	4	0	92	4	26
2018	EX	65	21	7	4	1	1	1	88	5	138
2018	EX-01	65	19	8	3	3	1	1	86	6	74
2018	EX-02	58	27	6	9	0	0	0	85	9	33
2018	EX-03	78	19	4	0	0	0	0	96	0	27
2017	EX	61	25	5	3	4	1	0	87	8	143
2017	EX-01	55	25	8	5	6	1	0	81	11	80
2017	EX-02	65	32	0	0	0	3	0	100	0	34
2017	EX-03	74	13	4	4	4	0	0	87	9	23
2014	EX	56	30	8	2	4	2	0	86	6	128
2014	EX-01	52	29	10	1	6	3	0	83	7	72
2014	EX-02	61	27	6	3	3	0	0	88	6	33
2014	EX-03	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EX	59	26	8	4	3	0	0	85	8	156
2011	EX-01	59	24	9	4	4	0	0	83	9	94
2011	EX-02	50	28	11	8	3	0	0	78	11	36
2011	EX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	21
2008	EX	64	23	7	2	2	0	0	88	5	121
2008	EX-01	58	27	7	4	4	0	0	85	8	73
2008	EX-02	74	19	7	0	0	0	0	93	0	27
2008	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	30	4	4	2	90	6	155
2019	EX-01	56	32	3	5	3	88	9	91
2019	EX-02	68	29	3	0	0	97	0	31
2019	EX-03	58	31	8	4	0	88	4	26
2018	EX	60	30	5	4	1	90	5	136
2018	EX-01	58	30	7	3	3	88	5	73
2018	EX-02	64	27	3	6	0	91	6	33
2018	EX-03	58	38	0	4	0	96	4	26
2017	EX	65	25	2	5	3	90	8	143
2017	EX-01	60	27	3	5	6	86	11	80
2017	EX-02	68	26	3	3	0	94	3	34
2017	EX-03	70	22	0	9	0	91	9	23
2014	EX	53	34	5	5	2	87	8	128
2014	EX-01	49	35	7	7	3	83	10	72
2014	EX-02	61	24	6	6	3	85	9	33
2014	EX-03	55	45	0	0	0	100	0	20
2011	EX	55	33	4	5	3	88	8	156
2011	EX-01	57	31	4	4	3	88	7	94
2011	EX-02	39	47	3	8	3	86	11	36
2011	EX-03	67	29	5	0	0	95	0	21
2008	EX	60	30	4	4	2	90	6	120
2008	EX-01	56	32	4	6	3	88	8	72
2008	EX-02	59	33	7	0	0	93	0	27
2008	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	6	4	2	0	1	94	2	154
2019	EX-01	89	3	4	2	0	1	93	2	90
2019	EX-02	87	10	0	3	0	0	97	3	31
2019	EX-03	77	15	8	0	0	0	92	0	26
2017	EX	83	14	1	1	0	1	98	1	143
2017	EX-01	83	15	0	0	0	2	100	0	80
2017	EX-02	83	9	3	6	0	0	91	6	34
2017	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	85	9	1	2	2	1	95	4	128
2014	EX-01	90	6	1	1	1	0	96	3	72
2014	EX-02	79	9	0	6	3	3	91	9	33
2014	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	85	10	4	1	0	1	95	1	156
2011	EX-01	85	10	4	1	0	0	95	1	94
2011	EX-02	83	11	3	0	0	3	97	0	36
2011	EX-03	86	10	5	0	0	0	95	0	21
2008	EX	84	7	2	3	2	2	92	6	121
2008	EX-01	84	7	3	3	3	1	92	6	73
2008	EX-02	85	4	0	4	4	4	92	8	27
2008	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	21	5	3	0	1	5	92	3	155
2019	EX-01	67	23	3	4	0	0	2	92	4	91
2019	EX-02	65	23	10	0	0	0	3	90	0	31
2019	EX-03	50	15	8	0	0	8	19	89	0	26
2017	EX	41	27	8	8	2	1	13	80	12	143
2017	EX-01	41	24	7	8	4	1	15	77	14	80
2017	EX-02	44	33	3	15	0	0	6	81	15	34
2017	EX-03	35	31	17	0	0	4	13	79	0	23
2014	EX	30	21	13	10	3	1	22	67	17	128
2014	EX-01	32	22	14	10	4	0	18	66	17	72
2014	EX-02	39	18	9	15	3	0	15	68	21	33
2014	EX-03	15	15	15	0	0	5	50	67	0	20
2011	EX	26	25	6	6	5	3	29	75	17	156
2011	EX-01	26	26	5	9	7	1	27	71	22	94
2011	EX-02	22	31	8	3	3	6	28	79	8	36
2011	EX-03	33	14	0	5	0	5	43	91	9	21

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	18	8	3	2	1	87	5	155
2019	EX-01	69	15	9	3	3	0	85	7	91
2019	EX-02	71	26	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX-03	58	19	15	4	0	4	80	4	26
2018	EX	69	20	4	4	1	1	90	6	137
2018	EX-01	73	16	3	4	3	1	90	7	74
2018	EX-02	63	22	9	6	0	0	84	6	32
2018	EX-03	70	26	0	4	0	0	96	4	27
2017	EX	67	21	4	4	4	1	88	8	143
2017	EX-01	70	13	4	5	8	1	84	13	80
2017	EX-02	65	29	6	0	0	0	94	0	34
2017	EX-03	60	35	0	4	0	0	96	4	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	23	5	3	3	90	5	155
2019	EX-01	64	25	3	3	4	89	8	91
2019	EX-02	74	23	3	0	0	97	0	31
2019	EX-03	62	19	15	4	0	81	4	26
2018	EX	66	20	7	4	3	86	7	138
2018	EX-01	68	19	4	7	3	86	9	74
2018	EX-02	58	18	18	0	6	76	6	33
2018	EX-03	70	26	0	4	0	96	4	27
2017	EX	63	23	6	4	4	85	8	143
2017	EX-01	66	17	7	2	8	83	10	80
2017	EX-02	56	29	9	6	0	85	6	34
2017	EX-03	56	35	0	9	0	91	9	23
2014	EX	59	27	8	3	3	85	6	128
2014	EX-01	52	31	9	3	6	82	8	72
2014	EX-02	64	24	6	6	0	88	6	33
2014	EX-03	75	15	10	0	0	90	0	20

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	56	11	9	3	1	77	12	151
2019	EX-01	20	61	9	6	3	1	81	9	87
2019	EX-02	23	48	13	10	6	0	71	16	31
2019	EX-03	15	50	19	15	0	0	65	15	26

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	37	5	4	3	1	88	6	155
2019	EX-01	41	42	8	5	4	0	82	10	91
2019	EX-02	71	26	0	0	0	3	100	0	31
2019	EX-03	58	35	4	4	0	0	92	4	26
2018	EX	51	37	8	1	2	1	88	4	138
2018	EX-01	49	36	8	1	4	1	86	5	74
2018	EX-02	55	33	12	0	0	0	88	0	33
2018	EX-03	52	44	0	4	0	0	96	4	27
2017	EX	45	41	6	4	3	1	87	7	143
2017	EX-01	39	41	9	5	5	1	81	10	80
2017	EX-02	56	44	0	0	0	0	100	0	34
2017	EX-03	39	44	9	4	0	5	86	5	23
2014	EX	47	36	9	4	2	1	84	6	128
2014	EX-01	43	38	8	6	4	1	82	10	72
2014	EX-02	48	33	15	3	0	0	82	3	33
2014	EX-03	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2011	EX	59	29	6	4	1	1	89	5	156
2011	EX-01	54	30	7	6	1	1	85	8	94
2011	EX-02	50	42	6	3	0	0	92	3	36
2011	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	21

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	39	4	3	3	0	0	90	6	155
2019	EX-01	41	44	4	5	5	0	0	85	11	91
2019	EX-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	26
2018	EX	49	39	6	4	2	0	0	88	6	136
2018	EX-01	42	45	4	4	4	0	0	88	8	73
2018	EX-02	47	34	16	3	0	0	0	81	3	32
2018	EX-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	27
2017	EX	42	41	4	10	3	0	0	83	13	143
2017	EX-01	35	43	6	13	4	0	0	77	16	80
2017	EX-02	45	44	0	9	3	0	0	88	12	34
2017	EX-03	48	44	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	EX	46	31	14	6	2	0	0	77	9	128
2014	EX-01	37	37	17	6	3	0	0	75	8	72
2014	EX-02	45	27	15	9	3	0	0	73	12	33
2014	EX-03	70	20	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	EX	52	35	8	3	1	0	0	87	4	156
2011	EX-01	46	38	12	3	1	0	0	84	4	94
2011	EX-02	47	39	6	6	3	0	0	86	8	36
2011	EX-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	21
2008	EX	52	38	6	2	1	1	1	92	3	121
2008	EX-01	45	44	8	1	0	1	0	90	1	73
2008	EX-02	59	33	4	0	4	0	0	93	4	27
2008	EX-03	63	31	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	44	12	4	3	0	81	7	154
2019	EX-01	31	42	14	7	6	0	73	12	90
2019	EX-02	42	45	13	0	0	0	87	0	31
2019	EX-03	38	54	8	0	0	0	92	0	26
2018	EX	35	43	10	8	4	0	78	12	137
2018	EX-01	31	46	11	5	7	0	77	12	74
2018	EX-02	33	33	18	15	0	0	67	15	33
2018	EX-03	46	50	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	28	46	12	8	4	2	76	12	143
2017	EX-01	26	43	16	6	6	2	70	13	80
2017	EX-02	24	52	12	9	3	0	77	12	34
2017	EX-03	30	52	0	13	0	5	86	14	23
2014	EX	27	41	19	11	2	0	68	13	128
2014	EX-01	21	43	24	9	3	0	64	12	72
2014	EX-02	18	45	21	12	3	0	64	15	33
2014	EX-03	50	35	0	15	0	0	85	15	20
2011	EX	22	57	10	8	3	0	79	10	156
2011	EX-01	15	63	13	6	3	0	78	10	94
2011	EX-02	19	53	11	14	3	0	72	17	36
2011	EX-03	48	48	0	5	0	0	95	5	21
2008	EX	32	53	7	6	2	0	85	7	121
2008	EX-01	26	58	11	4	1	0	84	5	73
2008	EX-02	41	48	4	7	0	0	89	7	27
2008	EX-03	44	44	0	6	6	0	88	13	16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	47	13	8	3	0	76	11	155
2019	EX-01	27	44	12	12	4	0	71	16	91
2019	EX-02	32	52	16	0	0	0	84	0	31
2019	EX-03	23	54	15	8	0	0	77	8	26
2018	EX	35	41	14	9	1	0	76	10	138
2018	EX-01	31	41	18	9	1	0	72	11	74
2018	EX-02	33	42	18	6	0	0	76	6	33
2018	EX-03	48	41	0	11	0	0	89	11	27
2017	EX	24	45	14	11	4	0	70	16	141
2017	EX-01	22	41	19	14	4	0	63	18	80
2017	EX-02	24	48	13	9	6	0	72	15	33
2017	EX-03	18	64	5	9	5	0	82	14	22
2014	EX	26	48	12	11	3	0	74	14	128
2014	EX-01	14	54	15	11	5	0	68	16	72
2014	EX-02	36	42	6	15	0	0	79	15	33
2014	EX-03	50	35	10	5	0	0	85	5	20
2011	EX	31	51	8	8	1	1	82	10	156
2011	EX-01	30	50	10	7	2	1	81	10	94
2011	EX-02	25	50	11	14	0	0	75	14	36
2011	EX-03	38	57	0	5	0	0	95	5	21
2008	EX	33	52	7	6	2	0	85	8	121
2008	EX-01	30	51	11	7	1	0	81	8	73
2008	EX-02	41	52	0	4	4	0	93	7	27
2008	EX-03	31	63	0	0	6	0	94	6	16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	28	17	3	2	1	1	78	5	155
2019	EX-01	47	30	15	4	2	0	1	78	7	91
2019	EX-02	48	29	23	0	0	0	0	77	0	31
2019	EX-03	46	19	19	4	4	8	0	71	8	26

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	54	12	5	1	83	5	155
2019	EX-01	27	53	13	5	1	80	7	91
2019	EX-02	23	65	10	3	0	87	3	31
2019	EX-03	35	50	12	4	0	85	4	26
2018	EX	43	43	7	5	1	87	6	138
2018	EX-01	42	43	9	4	1	85	5	74
2018	EX-02	42	45	9	3	0	88	3	33
2018	EX-03	52	41	0	7	0	93	7	27
2017	EX	34	44	12	9	1	78	11	143
2017	EX-01	32	43	12	10	3	75	13	80
2017	EX-02	38	48	9	6	0	85	6	34
2017	EX-03	31	39	17	13	0	69	13	23
2014	EX	33	48	12	5	2	82	6	128
2014	EX-01	29	51	14	3	3	80	6	72
2014	EX-02	33	45	15	6	0	79	6	33
2014	EX-03	40	50	0	10	0	90	10	20
2011	EX	39	47	9	4	1	87	4	156
2011	EX-01	38	43	13	5	1	81	6	94
2011	EX-02	28	64	6	3	0	92	3	36
2011	EX-03	52	48	0	0	0	100	0	21

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	48	14	19	3	64	22	154
2019	EX-01	14	44	16	22	3	59	26	90
2019	EX-02	13	55	13	13	6	68	19	31
2019	EX-03	19	50	12	19	0	69	19	26

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	38	7	5	2	1	0	86	6	155
2019	EX-01	42	38	11	5	2	1	0	81	8	91
2019	EX-02	55	42	0	0	3	0	0	97	3	31
2019	EX-03	50	38	4	8	0	0	0	88	8	26
2018	EX	64	25	5	5	0	1	1	90	5	138
2018	EX-01	58	31	4	7	0	0	0	89	7	74
2018	EX-02	64	24	9	0	0	0	3	91	0	33
2018	EX-03	78	11	4	4	0	4	0	92	4	27
2017	EX	56	37	3	4	1	0	0	93	4	143
2017	EX-01	52	40	4	3	1	0	0	92	4	80
2017	EX-02	50	45	0	6	0	0	0	94	6	34
2017	EX-03	65	26	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	EX	68	20	5	4	2	1	0	89	6	128
2014	EX-01	61	24	7	4	3	1	0	86	7	72
2014	EX-02	73	18	3	6	0	0	0	91	6	33
2014	EX-03	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EX	62	28	4	3	1	3	0	92	4	156
2011	EX-01	56	32	3	4	1	3	0	91	5	94
2011	EX-02	61	31	6	3	0	0	0	92	3	36
2011	EX-03	76	14	5	0	0	5	0	95	0	21
2008	EX	66	28	4	2	0	0	0	94	2	121
2008	EX-01	63	30	5	1	0	0	0	93	1	73
2008	EX-02	67	30	0	4	0	0	0	96	4	27
2008	EX-03	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	47	12	5	1	82	6	152
2019	EX-01	36	41	16	7	1	77	8	90
2019	EX-02	33	60	3	3	0	93	3	30
2019	EX-03	35	50	12	4	0	85	4	26
2018	EX	46	38	13	2	1	85	3	136
2018	EX-01	42	34	18	4	1	77	5	73
2018	EX-02	44	50	6	0	0	94	0	32
2018	EX-03	59	37	4	0	0	96	0	27

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	20	12	9	6	7	12	67	18	155
2019	EX-01	32	15	14	11	9	8	11	58	24	91
2019	EX-02	32	39	10	3	0	3	13	85	4	31
2019	EX-03	38	19	0	12	4	12	15	79	21	26
2018	EX	38	21	11	7	7	7	9	71	16	137
2018	EX-01	39	16	15	7	8	8	7	65	17	74
2018	EX-02	34	25	6	9	6	6	13	73	19	32
2018	EX-03	41	26	7	4	0	7	15	86	5	27
2017	EX	24	21	12	6	6	7	24	65	17	142
2017	EX-01	19	20	14	10	8	8	21	55	25	79
2017	EX-02	29	26	6	0	6	10	23	83	9	34
2017	EX-03	22	22	17	4	0	4	30	67	7	23
2014	EX	28	18	13	9	6	4	22	62	21	128
2014	EX-01	22	17	11	11	10	6	23	55	30	72
2014	EX-02	33	24	12	9	3	3	15	70	15	33
2014	EX-03	40	15	15	5	0	0	25	73	7	20
2011	EX	31	16	13	8	4	10	18	65	17	156
2011	EX-01	28	18	12	7	5	13	17	65	18	94
2011	EX-02	31	6	25	11	0	8	19	50	15	36
2011	EX-03	38	24	5	5	10	0	19	76	18	21

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	45	13	4	3	0	80	7	154
2019	EX-01	34	45	10	5	5	0	79	11	91
2019	EX-02	30	50	20	0	0	0	80	0	30
2019	EX-03	35	42	19	4	0	0	77	4	26
2018	EX	45	35	9	9	2	0	80	11	137
2018	EX-01	41	38	7	11	4	0	78	15	74
2018	EX-02	41	38	13	9	0	0	78	9	32
2018	EX-03	59	30	11	0	0	0	89	0	27
2017	EX	38	33	13	13	4	1	71	17	142
2017	EX-01	32	30	16	16	5	0	63	21	79
2017	EX-02	35	42	9	15	0	0	77	15	34
2017	EX-03	47	31	9	4	4	4	82	9	23
2014	EX	38	45	8	6	2	1	84	9	128
2014	EX-01	36	42	7	9	4	1	79	14	72
2014	EX-02	33	48	15	3	0	0	82	3	33
2014	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	46	41	8	5	1	0	86	6	155
2011	EX-01	45	39	9	6	1	0	84	8	93
2011	EX-02	36	50	8	6	0	0	86	6	36
2011	EX-03	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2008	EX	41	46	9	3	0	0	88	3	121
2008	EX-01	38	48	12	1	0	0	86	1	73
2008	EX-02	44	48	0	7	0	0	93	7	27
2008	EX-03	50	38	6	6	0	0	88	6	16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	26	14	6	4	0	3	75	11	155
2019	EX-01	44	29	14	8	4	0	1	73	12	91
2019	EX-02	48	29	13	6	0	0	3	80	7	31
2019	EX-03	42	19	15	4	8	0	12	70	13	26
2018	EX	49	32	7	6	3	0	2	83	9	136
2018	EX-01	44	42	7	4	3	0	0	86	7	72
2018	EX-02	45	36	9	6	3	0	0	82	9	33
2018	EX-03	63	7	7	11	0	0	11	79	13	27
2017	EX	40	26	11	14	6	0	4	69	20	141
2017	EX-01	38	27	13	17	6	0	0	64	23	79
2017	EX-02	49	27	3	15	3	0	3	78	19	33
2017	EX-03	30	22	17	4	9	0	17	63	16	23
2014	EX	40	27	14	9	7	1	2	69	17	128
2014	EX-01	39	25	13	8	13	1	1	65	22	72
2014	EX-02	39	30	15	15	0	0	0	70	15	33
2014	EX-03	45	25	20	5	0	0	5	74	5	20
2011	EX	43	28	15	6	6	1	1	72	12	156
2011	EX-01	41	32	12	6	6	0	2	75	13	94
2011	EX-02	33	22	25	11	8	0	0	56	19	36
2011	EX-03	57	24	14	0	0	5	0	85	0	21
2008	EX	33	35	16	8	6	0	3	69	15	120
2008	EX-01	29	37	16	11	4	0	3	68	15	73
2008	EX-02	33	44	11	4	7	0	0	78	11	27
2008	EX-03	47	20	20	7	7	0	0	67	13	15

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	30	15	6	2	1	76	8	155
2019	EX-01	42	33	18	7	1	0	75	8	91
2019	EX-02	55	32	6	3	3	0	87	6	31
2019	EX-03	46	19	15	12	4	4	68	16	26

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	8	5	2	4	8	89	6	155
2019	EX-01	70	9	5	1	5	9	87	7	91
2019	EX-02	81	6	3	3	0	6	93	3	31
2019	EX-03	69	8	4	4	4	12	87	9	26

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	14	9	3	1	89	3	152
2019	EX-01	72	12	10	4	1	85	4	90
2019	EX-02	63	23	13	0	0	87	0	30
2019	EX-03	81	15	0	0	4	100	0	26

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	14	5	4	2	1	3	89	6	155
2019	EX-01	69	15	5	4	3	0	2	87	8	91
2019	EX-02	65	19	10	6	0	0	0	84	6	31
2019	EX-03	81	8	0	0	0	4	8	100	0	26

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	12	6	4	3	1	9	86	8	154
2019	EX-01	57	15	7	5	3	1	11	83	10	91
2019	EX-02	71	10	6	3	3	0	6	86	7	31
2019	EX-03	81	8	4	0	0	4	4	96	0	26

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	5	2	1	3	97	1	154
2019	EX-01	90	3	2	2	2	95	2	90
2019	EX-02	90	6	0	0	3	100	0	31
2019	EX-03	85	8	4	0	4	96	0	26

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	6	3	1	1	2	97	1	153
2019	EX-01	87	6	3	1	1	2	95	1	90
2019	EX-02	87	7	3	0	3	0	97	0	30
2019	EX-03	88	8	0	0	0	4	100	0	26

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	3	1	5	99	153
2019	EX-01	91	3	1	4	99	90
2019	EX-02	87	3	3	6	97	31
2019	EX-03	92	4	0	4	100	25

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	41	8	3	1	0	88	5	155
2019	EX-01	40	43	11	4	2	0	82	7	91
2019	EX-02	55	42	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX-03	54	38	4	4	0	0	92	4	26
2018	EX	56	31	9	3	1	0	87	4	138
2018	EX-01	53	32	8	5	1	0	85	7	74
2018	EX-02	48	36	15	0	0	0	85	0	33
2018	EX-03	70	26	4	0	0	0	96	0	27
2017	EX	42	43	8	6	1	1	85	7	143
2017	EX-01	36	45	9	6	3	1	82	9	80
2017	EX-02	42	47	6	6	0	0	88	6	34
2017	EX-03	52	35	9	4	0	0	87	4	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	43	6	1	1	1	91	3	155
2019	EX-01	44	43	9	1	2	1	88	3	91
2019	EX-02	55	42	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX-03	46	50	4	0	0	0	96	0	26
2018	EX	63	31	6	0	0	1	94	0	136
2018	EX-01	56	33	10	0	0	1	90	0	73
2018	EX-02	64	36	0	0	0	0	100	0	33
2018	EX-03	77	23	0	0	0	0	100	0	26
2017	EX	50	39	7	2	2	0	89	4	143
2017	EX-01	50	34	10	4	3	0	84	6	80
2017	EX-02	45	52	3	0	0	0	97	0	34
2017	EX-03	52	40	4	0	4	0	91	4	23
2014	EX	54	31	12	1	2	1	86	2	128
2014	EX-01	46	34	14	1	3	1	82	4	72
2014	EX-02	58	33	9	0	0	0	91	0	33
2014	EX-03	75	15	10	0	0	0	90	0	20
2011	EX	56	36	6	1	0	1	93	1	156
2011	EX-01	56	36	6	0	0	1	94	0	94
2011	EX-02	47	39	11	3	0	0	86	3	36
2011	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	21

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	41	6	2	0	1	91	2	154
2019	EX-01	48	43	7	1	0	1	92	1	91
2019	EX-02	52	39	10	0	0	0	90	0	31
2019	EX-03	48	44	4	0	0	4	96	0	25
2018	EX	59	32	7	1	0	1	92	1	135
2018	EX-01	57	31	8	1	0	3	90	1	74
2018	EX-02	63	34	3	0	0	0	97	0	32
2018	EX-03	68	28	4	0	0	0	96	0	25
2017	EX	48	37	8	3	1	2	87	5	143
2017	EX-01	49	34	7	6	3	1	84	9	80
2017	EX-02	48	47	6	0	0	0	94	0	34
2017	EX-03	34	44	17	0	0	5	82	0	23
2014	EX	54	31	9	2	1	2	87	3	128
2014	EX-01	50	27	14	3	1	4	81	4	72
2014	EX-02	61	33	3	3	0	0	94	3	33
2014	EX-03	60	35	5	0	0	0	95	0	20

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	23	3	0	3	94	3	154
2019	EX-01	67	24	4	0	4	91	4	90
2019	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	73	23	4	0	0	96	0	26
2018	EX	72	23	2	2	1	95	3	137
2018	EX-01	70	24	0	4	1	95	5	74
2018	EX-02	70	27	3	0	0	97	0	33
2018	EX-03	77	19	4	0	0	96	0	26
2017	EX	60	34	1	3	1	94	5	143
2017	EX-01	60	32	2	4	3	91	6	80
2017	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	34
2017	EX-03	61	30	0	9	0	91	9	23
2014	EX	64	30	5	0	2	94	2	128
2014	EX-01	61	29	7	0	3	90	3	72
2014	EX-02	61	39	0	0	0	100	0	33
2014	EX-03	80	15	5	0	0	95	0	20
2011	EX	67	28	4	1	0	95	1	156
2011	EX-01	62	31	6	1	0	93	1	94
2011	EX-02	67	31	3	0	0	97	0	36
2011	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	21
2008	EX	70	26	3	0	1	96	1	121
2008	EX-01	68	27	4	0	0	96	0	73
2008	EX-02	67	30	0	0	4	96	4	27
2008	EX-03	81	13	6	0	0	94	0	16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	27	5	3	3	89	6	154
2019	EX-01	56	26	9	4	6	81	10	90
2019	EX-02	68	32	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	26
2018	EX	68	24	3	4	1	93	4	136
2018	EX-01	62	27	3	7	1	89	8	74
2018	EX-02	67	27	6	0	0	94	0	33
2018	EX-03	88	12	0	0	0	100	0	25
2017	EX	54	30	9	4	3	84	7	143
2017	EX-01	50	30	11	5	4	80	9	80
2017	EX-02	53	32	9	6	0	85	6	34
2017	EX-03	60	30	5	0	4	91	4	23
2014	EX	52	34	9	4	2	86	5	128
2014	EX-01	40	42	11	4	3	82	7	72
2014	EX-02	52	36	6	6	0	88	6	33
2014	EX-03	85	10	5	0	0	95	0	20
2011	EX	58	28	10	3	1	85	4	156
2011	EX-01	55	28	13	3	1	83	4	94
2011	EX-02	47	33	11	6	3	81	8	36
2011	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	29	3	5	3	90	8	155
2019	EX-01	56	27	3	8	5	84	13	91
2019	EX-02	61	35	3	0	0	97	0	31
2019	EX-03	65	35	0	0	0	100	0	26
2018	EX	68	23	4	4	1	91	5	137
2018	EX-01	64	23	5	7	1	86	8	74
2018	EX-02	67	24	6	3	0	91	3	33
2018	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	26
2017	EX	52	33	8	5	1	85	6	143
2017	EX-01	48	32	11	7	1	80	9	80
2017	EX-02	53	35	9	3	0	88	3	34
2017	EX-03	52	44	0	0	4	96	4	23
2014	EX	52	33	11	2	2	85	4	128
2014	EX-01	43	39	14	1	3	82	4	72
2014	EX-02	52	33	9	6	0	85	6	33
2014	EX-03	80	15	5	0	0	95	0	20
2011	EX	59	32	5	4	0	91	4	156
2011	EX-01	54	35	7	3	0	89	3	94
2011	EX-02	56	33	3	8	0	89	8	36
2011	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	21
2008	EX	65	23	9	2	0	88	2	121
2008	EX-01	59	27	11	3	0	86	3	73
2008	EX-02	67	26	4	4	0	93	4	27
2008	EX-03	88	6	6	0	0	94	0	16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	27	14	5	3	1	0	79	7	154
2019	EX-01	49	26	13	5	4	1	0	77	10	91
2019	EX-02	50	27	20	3	0	0	0	77	3	30
2019	EX-03	54	31	8	4	0	4	0	88	4	26
2018	EX	58	23	10	7	1	0	1	82	8	137
2018	EX-01	59	22	7	9	3	0	0	81	12	74
2018	EX-02	52	18	21	6	0	0	3	72	6	33
2018	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	26
2017	EX	47	24	12	9	4	3	1	74	14	142
2017	EX-01	45	19	13	15	5	3	0	66	21	79
2017	EX-02	48	35	9	3	3	0	3	85	6	34
2017	EX-03	43	26	17	0	4	9	0	76	5	23
2014	EX	49	22	16	6	5	2	1	73	11	128
2014	EX-01	42	23	21	6	6	3	0	67	11	72
2014	EX-02	52	21	12	6	6	0	3	75	13	33
2014	EX-03	70	20	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	EX	47	23	16	8	3	3	0	72	11	156
2011	EX-01	46	24	14	10	3	3	0	73	13	94
2011	EX-02	36	25	28	6	6	0	0	61	11	36
2011	EX-03	62	14	10	5	0	10	0	84	5	21
2008	EX	52	24	13	6	0	4	1	80	6	121
2008	EX-01	49	23	18	3	0	5	1	78	3	73
2008	EX-02	48	33	7	11	0	0	0	81	11	27
2008	EX-03	75	6	6	6	0	6	0	87	7	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	32	27	155
2019	EX-01	45	29	26	91
2019	EX-02	26	48	26	31
2019	EX-03	50	19	31	26
2018	EX	36	36	28	138
2018	EX-01	34	39	27	74
2018	EX-02	42	27	30	33
2018	EX-03	41	37	22	27
2017	EX	41	35	24	143
2017	EX-01	39	36	25	80
2017	EX-02	49	30	20	34
2017	EX-03	39	34	26	23
2014	EX	46	25	29	128
2014	EX-01	47	23	29	72
2014	EX-02	45	27	27	33
2014	EX-03	45	25	30	20
2011	EX	38	40	22	156
2011	EX-01	39	41	19	94
2011	EX-02	44	31	25	36
2011	EX-03	29	43	29	21

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	33	36	3	0	6	64
2019	EX-01	17	41	34	2	0	5	41
2019	EX-03	31	8	46	0	0	15	13
2018	EX	28	28	38	2	0	4	50
2018	EX-01	28	36	28	4	0	4	25
2018	EX-02	36	7	50	0	0	7	14
2018	EX-03	18	36	45	0	0	0	11
2017	EX	27	34	29	3	0	7	59
2017	EX-01	19	29	39	3	0	10	31
2017	EX-02	35	47	18	0	0	0	17
2014	EX	20	49	25	2	9999	3	59
2014	EX-01	12	53	26	3	9999	6	34
2014	EX-02	33	40	27	0	9999	0	15
2011	EX	25	37	33	0	9999	5	60
2011	EX-01	19	41	35	0	9999	5	37
2011	EX-02	38	38	25	0	9999	0	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	25	7	3	1	31	85	5	154
2019	EX-01	33	27	10	3	1	26	81	6	90
2019	EX-02	32	26	0	0	0	42	100	0	31
2019	EX-03	38	19	4	4	0	35	88	6	26

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	14	5	1	1	29	92	2	155
2019	EX-01	54	14	5	2	1	23	90	3	91
2019	EX-02	48	10	0	0	0	42	100	0	31
2019	EX-03	42	15	4	0	4	35	94	0	26

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	91	155
2019	EX-01	11	89	91
2018	EX	7	93	137
2018	EX-01	7	93	74

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14
2019	EX-01	50	50	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	14
2019	EX-01	50	50	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	14

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	57	14
2019	EX-01	50	50	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	57	14

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14
2019	EX-01	50	50	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	43	14

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	57	14
2019	EX-01	50	50	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	14
2019	EX-01	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	64	14

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	89	155
2019	EX-01	11	89	91
2019	EX-03	19	81	26

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	31	14	6	3	13	3	74	10	154
2019	EX-01	27	29	18	6	3	13	4	68	11	90
2019	EX-02	32	35	10	6	0	13	3	81	8	31
2019	EX-03	38	31	8	8	4	12	0	78	13	26
2018	EX	33	35	14	7	1	9	1	75	10	138
2018	EX-01	32	30	14	9	3	11	1	71	14	74
2018	EX-02	24	58	12	3	0	3	0	84	3	33
2018	EX-03	37	26	15	7	0	15	0	74	9	27
2017	EX	36	22	14	6	2	16	4	73	10	143
2017	EX-01	32	20	15	7	4	17	5	67	13	80
2017	EX-02	35	29	15	0	0	19	3	81	0	34
2017	EX-03	35	26	13	13	0	13	0	70	15	23
2014	EX	36	23	11	5	3	16	5	75	11	128
2014	EX-01	28	22	13	6	6	21	6	68	15	72
2014	EX-02	42	30	6	9	0	6	6	83	10	33
2014	EX-03	50	15	15	0	0	15	5	81	0	20

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	35	11	4	1	1	1	84	5	155
2019	EX-01	46	32	15	3	2	1	0	79	6	91
2019	EX-02	42	45	6	3	0	0	3	90	3	31
2019	EX-03	46	42	4	8	0	0	0	88	8	26
2018	EX	49	37	10	3	1	0	0	86	4	138
2018	EX-01	43	39	14	3	1	0	0	82	4	74
2018	EX-02	48	42	9	0	0	0	0	91	0	33
2018	EX-03	67	26	0	7	0	0	0	93	7	27
2017	EX	49	33	7	3	2	4	1	87	5	140
2017	EX-01	47	29	10	4	4	4	1	81	8	78
2017	EX-02	46	45	3	0	0	3	3	97	0	33
2017	EX-03	44	39	4	4	0	8	0	90	5	23
2014	EX	42	34	15	2	2	5	0	80	4	128
2014	EX-01	35	33	21	1	3	7	0	73	4	72
2014	EX-02	48	39	3	6	0	3	0	91	6	33
2014	EX-03	55	30	15	0	0	0	0	85	0	20
2011	EX	46	40	10	1	0	3	0	88	1	155
2011	EX-01	44	40	11	1	0	4	0	88	1	93
2011	EX-02	44	36	17	3	0	0	0	81	3	36
2011	EX-03	52	48	0	0	0	0	0	100	0	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	96	155
2019	EX-02	0	100	31

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	25	14	4	1	18	5	76	6	155
2019	EX-01	27	25	15	4	1	21	5	72	7	91
2019	EX-02	35	35	13	0	0	13	3	85	0	31
2019	EX-03	50	12	12	8	0	15	4	76	10	26
2018	EX	41	27	18	1	0	11	2	78	1	137
2018	EX-01	38	23	21	1	0	12	4	74	2	73
2018	EX-02	36	45	12	0	0	6	0	87	0	33
2018	EX-03	48	19	19	0	0	15	0	78	0	27
2017	EX	41	18	9	2	1	25	4	83	4	143
2017	EX-01	41	15	10	4	0	24	6	80	6	80
2017	EX-02	35	23	12	0	0	27	3	83	0	34
2017	EX-03	39	26	4	0	4	26	0	88	6	23
2014	EX	31	19	13	1	2	27	9	77	4	128
2014	EX-01	24	17	15	0	1	33	10	71	2	72
2014	EX-02	42	21	9	3	3	12	9	81	8	33
2014	EX-03	35	20	5	0	0	35	5	92	0	20

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	33	11	2	0	1	1	87	2	154
2019	EX-01	51	31	14	2	0	1	0	83	2	90
2019	EX-02	52	42	6	0	0	0	0	94	0	31
2019	EX-03	50	35	8	4	0	0	4	88	4	26
2018	EX	58	30	9	0	0	1	1	90	0	137
2018	EX-01	52	33	11	0	0	3	1	89	0	73
2018	EX-02	58	33	9	0	0	0	0	91	0	33
2018	EX-03	74	22	4	0	0	0	0	96	0	27
2017	EX	54	33	6	1	1	4	1	92	2	141
2017	EX-01	52	33	6	2	1	5	1	90	3	79
2017	EX-02	49	42	3	0	0	3	3	97	0	33
2017	EX-03	56	26	13	0	0	5	0	86	0	23
2014	EX	45	28	16	2	2	7	1	79	3	128
2014	EX-01	36	28	21	1	1	11	1	73	3	72
2014	EX-02	55	24	15	3	3	0	0	79	6	33
2014	EX-03	55	35	5	0	0	5	0	95	0	20
2011	EX	56	36	4	1	0	3	0	95	1	156
2011	EX-01	54	37	5	0	0	3	0	95	0	94
2011	EX-02	50	39	6	3	0	3	0	91	3	36
2011	EX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	21

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	35	22	8	10	1	59	19	155
2019	EX-01	20	31	26	9	14	0	51	23	91
2019	EX-02	26	42	19	6	6	0	68	13	31
2019	EX-03	38	35	15	8	0	4	76	8	26
2018	EX	28	27	23	15	8	0	55	23	137
2018	EX-01	22	32	26	15	5	0	53	21	73
2018	EX-02	33	24	15	12	15	0	58	27	33
2018	EX-03	41	22	19	15	4	0	63	19	27
2017	EX	36	27	19	9	7	2	65	16	142
2017	EX-01	35	28	23	8	5	1	64	13	79
2017	EX-02	35	29	17	9	10	0	64	19	34
2017	EX-03	44	21	4	13	9	9	71	24	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	24	32	24	15	28	39	155
2019	EX-01	3	23	31	26	16	26	43	91
2019	EX-02	10	35	23	19	13	45	32	31
2019	EX-03	4	12	46	23	15	15	38	26
2018	EX	4	17	31	29	19	21	48	138
2018	EX-01	5	16	34	26	19	22	45	74
2018	EX-02	3	18	24	36	18	21	55	33
2018	EX-03	0	19	33	30	19	19	48	27
2017	EX	4	19	34	23	20	23	43	143
2017	EX-01	3	24	30	26	18	26	44	80
2017	EX-02	3	9	48	12	29	12	41	34
2017	EX-03	4	22	26	26	22	26	47	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	32	27	23	12	38	35	155
2019	EX-01	5	29	31	23	12	34	35	91
2019	EX-02	6	42	29	10	13	48	23	31
2019	EX-03	8	27	15	38	12	35	50	26
2018	EX	4	21	29	30	15	26	46	136
2018	EX-01	6	19	29	31	15	25	46	72
2018	EX-02	6	24	18	33	18	30	52	33
2018	EX-03	0	22	37	30	11	22	41	27
2017	EX	6	24	39	20	12	29	31	143
2017	EX-01	5	22	45	15	13	27	28	80
2017	EX-02	6	23	30	26	15	29	41	34
2017	EX-03	4	22	39	26	8	26	34	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	28	34	21	10	1	35	31	154
2019	EX-01	3	27	36	21	11	1	31	32	91
2019	EX-02	10	39	23	19	10	0	48	29	31
2019	EX-03	16	16	44	16	8	0	32	24	25
2018	EX	9	23	34	21	13	0	32	34	137
2018	EX-01	5	25	38	18	14	0	30	32	73
2018	EX-02	12	18	33	18	18	0	30	36	33
2018	EX-03	11	26	22	37	4	0	37	41	27
2017	EX	9	22	29	29	11	0	31	40	141
2017	EX-01	11	19	31	30	9	0	31	39	78
2017	EX-02	9	20	26	27	17	0	29	45	34
2017	EX-03	4	22	30	34	9	0	26	43	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	30	22	25	12	1	41	37	154
2019	EX-01	9	30	21	27	13	0	38	41	91
2019	EX-02	20	37	20	13	10	0	57	23	30
2019	EX-03	8	27	19	27	15	4	36	44	26
2018	EX	8	26	30	21	15	0	34	36	138
2018	EX-01	8	27	31	19	15	0	35	34	74
2018	EX-02	9	21	30	30	9	0	30	39	33
2018	EX-03	4	33	22	19	22	0	37	41	27
2017	EX	10	32	24	19	15	1	42	34	143
2017	EX-01	6	40	23	20	11	0	46	31	80
2017	EX-02	6	32	23	19	20	0	38	39	34
2017	EX-03	26	9	21	17	22	4	37	41	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	30	28	19	14	39	33	155
2019	EX-01	7	27	32	20	14	34	34	91
2019	EX-02	19	42	23	3	13	61	16	31
2019	EX-03	8	23	27	27	15	31	42	26
2018	EX	7	22	30	26	14	29	41	138
2018	EX-01	8	24	27	24	16	32	41	74
2018	EX-02	6	27	24	27	15	33	42	33
2018	EX-03	4	15	48	26	7	19	33	27
2017	EX	10	23	35	17	15	33	32	143
2017	EX-01	10	21	33	17	19	31	36	80
2017	EX-02	6	30	38	20	6	36	26	34
2017	EX-03	17	13	39	13	17	31	30	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	43	17	4	3	0	76	7	155
2019	EX-01	34	38	16	5	5	0	73	11	91
2019	EX-02	32	55	13	0	0	0	87	0	31
2019	EX-03	27	46	23	4	0	0	73	4	26
2018	EX	28	42	21	6	2	1	71	8	137
2018	EX-01	26	43	23	5	3	0	69	8	74
2018	EX-02	33	36	21	6	3	0	70	9	33
2018	EX-03	27	46	19	4	0	4	76	4	26
2017	EX	34	36	23	5	2	0	70	7	143
2017	EX-01	34	35	24	4	4	0	69	7	80
2017	EX-02	24	38	29	9	0	0	62	9	34
2017	EX-03	44	34	17	4	0	0	78	4	23

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	18	37	26	16	3	55	19	155
2019	EX-01	13	38	26	18	4	52	22	91
2019	EX-02	19	39	29	13	0	58	13	31
2019	EX-03	27	31	23	19	0	58	19	26
2018	EX	12	39	24	20	4	51	25	137
2018	EX-01	9	42	24	22	3	51	24	74
2018	EX-02	15	30	24	18	12	45	30	33
2018	EX-03	15	46	23	15	0	62	15	26
2017	EX	11	42	28	13	5	53	18	143
2017	EX-01	12	44	23	14	7	56	22	80
2017	EX-02	9	42	35	12	3	51	15	34
2017	EX-03	9	35	39	17	0	44	17	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	32	22	8	4	66	12	154
2019	EX-01	33	27	23	10	7	60	16	91
2019	EX-02	29	45	23	3	0	74	3	31
2019	EX-03	36	36	24	4	0	72	4	25
2018	EX	25	42	26	4	3	66	7	137
2018	EX-01	28	35	30	4	3	64	7	74
2018	EX-02	21	39	27	6	6	61	12	33
2018	EX-03	19	62	19	0	0	81	0	26
2017	EX	32	35	21	6	6	67	13	143
2017	EX-01	32	30	20	7	11	62	18	80
2017	EX-02	26	41	27	6	0	67	6	34
2017	EX-03	35	39	17	9	0	74	9	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	25	8	3	5	84	8	155
2019	EX-01	55	26	7	4	8	81	12	91
2019	EX-02	65	29	6	0	0	94	0	31
2019	EX-03	58	19	15	4	4	77	8	26

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	37	20	14	6	0	60	20	154
2019	EX-01	23	40	14	13	9	0	63	22	90
2019	EX-02	26	29	39	6	0	0	55	6	31
2019	EX-03	12	35	19	31	4	0	46	35	26
2018	EX	18	26	27	26	4	0	43	30	137
2018	EX-01	18	27	28	23	4	0	45	27	74
2018	EX-02	15	21	24	30	9	0	36	39	33
2018	EX-03	19	27	27	27	0	0	46	27	26
2017	EX	17	32	32	11	7	1	49	18	143
2017	EX-01	19	29	36	9	8	0	48	16	80
2017	EX-02	20	30	26	15	6	3	52	21	34
2017	EX-03	4	40	31	17	9	0	44	26	23

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	25	6	3	1	0	1	90	4	155
2019	EX-01	66	24	7	2	1	0	0	90	3	91
2019	EX-02	65	29	3	0	3	0	0	94	3	31
2019	EX-03	58	23	8	8	0	0	4	84	8	26
2018	EX	61	29	7	1	1	0	0	91	2	137
2018	EX-01	64	31	5	0	0	0	0	95	0	74
2018	EX-02	61	24	6	6	3	0	0	85	9	33
2018	EX-03	54	35	12	0	0	0	0	88	0	26
2017	EX	63	27	9	1	0	1	0	91	1	143
2017	EX-01	61	30	9	0	0	0	0	91	0	80
2017	EX-02	61	26	10	0	0	3	0	90	0	34
2017	EX-03	70	17	9	4	0	0	0	87	4	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	7	3	1	1	6	95	1	155
2019	EX-01	85	4	4	1	1	4	93	2	91
2019	EX-02	77	13	0	0	0	10	100	0	31
2019	EX-03	77	8	4	0	0	12	96	0	26
2018	EX	82	10	5	1	1	1	93	2	137
2018	EX-01	81	9	7	3	0	0	91	3	74
2018	EX-02	82	12	6	0	0	0	94	0	33
2018	EX-03	81	12	0	0	4	4	96	4	26

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	13	4	2	1	1	93	3	153
2019	EX-01	76	13	6	2	1	2	91	3	90
2019	EX-02	77	16	3	3	0	0	94	3	31
2019	EX-03	84	12	0	0	4	0	96	4	25
2018	EX	82	10	4	2	1	0	92	4	137
2018	EX-01	78	9	7	3	3	0	88	5	74
2018	EX-02	88	9	3	0	0	0	97	0	33
2018	EX-03	81	15	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	82	10	5	2	1	0	91	4	143
2017	EX-01	81	9	4	4	3	0	90	7	80
2017	EX-02	77	17	6	0	0	0	94	0	34
2017	EX-03	87	4	9	0	0	0	91	0	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	24	7	1	3	1	89	4	153
2019	EX-01	58	26	10	1	4	1	84	6	90
2019	EX-02	61	29	6	3	0	0	90	3	31
2019	EX-03	84	16	0	0	0	0	100	0	25
2018	EX	60	26	11	1	1	0	86	3	138
2018	EX-01	59	32	7	0	1	0	92	1	74
2018	EX-02	52	18	21	6	3	0	70	9	33
2018	EX-03	67	22	11	0	0	0	89	0	27
2017	EX	66	28	5	1	1	0	94	1	143
2017	EX-01	64	30	5	0	1	0	94	1	80
2017	EX-02	56	38	6	0	0	0	94	0	34
2017	EX-03	83	9	4	4	0	0	91	4	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	19	4	3	5	89	7	152
2019	EX-01	65	19	4	3	8	84	11	89
2019	EX-02	74	19	6	0	0	94	0	31
2019	EX-03	72	24	0	4	0	96	4	25
2018	EX	64	22	9	1	4	85	5	137
2018	EX-01	63	22	8	1	5	85	7	73
2018	EX-02	61	18	18	3	0	79	3	33
2018	EX-03	67	30	0	0	4	96	4	27
2017	EX	73	15	6	2	4	89	6	143
2017	EX-01	72	14	6	3	5	86	8	80
2017	EX-02	68	23	9	0	0	91	0	34
2017	EX-03	87	4	0	4	4	91	9	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	39	19	7	2	72	9	152
2019	EX-01	37	32	21	8	2	69	10	90
2019	EX-02	19	58	13	10	0	77	10	31
2019	EX-03	46	29	21	0	4	75	4	24
2018	EX	34	42	17	4	3	76	7	137
2018	EX-01	26	45	16	8	4	71	12	73
2018	EX-02	39	42	18	0	0	82	0	33
2018	EX-03	48	30	19	0	4	78	4	27
2017	EX	43	34	15	5	3	77	8	143
2017	EX-01	42	34	14	6	4	76	10	80
2017	EX-02	41	33	23	3	0	74	3	34
2017	EX-03	39	39	13	4	4	78	9	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	27	8	1	1	0	91	1	153
2019	EX-01	66	22	10	1	1	0	88	2	90
2019	EX-02	61	35	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX-03	68	24	8	0	0	0	92	0	25
2018	EX	59	28	10	1	1	0	88	2	138
2018	EX-01	59	27	9	3	1	0	86	4	74
2018	EX-02	64	30	6	0	0	0	94	0	33
2018	EX-03	52	30	19	0	0	0	81	0	27
2017	EX	66	20	9	4	0	1	87	4	143
2017	EX-01	75	12	6	5	0	1	89	5	80
2017	EX-02	59	26	12	3	0	0	85	3	34
2017	EX-03	43	39	13	4	0	0	83	4	23

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	85	13	1	0	0	1	99	0	153
2019	EX-01	81	16	2	0	0	1	98	0	90
2019	EX-02	87	13	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	25
2018	EX	86	9	3	1	1	0	94	3	138
2018	EX-01	82	9	4	1	3	0	92	4	74
2018	EX-02	91	6	0	3	0	0	97	3	33
2018	EX-03	85	11	4	0	0	0	96	0	27
2017	EX	83	13	1	2	1	0	96	3	143
2017	EX-01	81	15	1	1	1	0	96	3	80
2017	EX-02	83	15	0	3	0	0	97	3	34
2017	EX-03	96	0	0	4	0	0	96	4	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	25	9	1	1	1	88	3	153
2019	EX-01	58	27	13	1	1	0	84	2	90
2019	EX-02	65	23	6	3	3	0	87	6	31
2019	EX-03	72	24	0	0	0	4	100	0	25
2018	EX	62	27	8	2	1	0	88	4	138
2018	EX-01	53	38	5	4	0	0	91	4	74
2018	EX-02	79	12	3	0	6	0	91	6	33
2018	EX-03	70	11	19	0	0	0	81	0	27
2017	EX	62	26	7	3	1	0	89	4	143
2017	EX-01	58	30	10	2	0	0	88	2	80
2017	EX-02	65	26	0	6	3	0	91	9	34
2017	EX-03	69	22	5	4	0	0	91	4	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	23	44	20	6	30	26	155
2019	EX-01	8	15	48	21	8	23	29	91
2019	EX-02	6	45	32	16	0	52	16	31
2019	EX-03	8	19	38	27	8	27	35	26
2018	EX	5	20	50	21	4	25	25	138
2018	EX-01	7	24	49	16	4	31	20	74
2018	EX-02	6	12	52	21	9	18	30	33
2018	EX-03	0	15	52	33	0	15	33	27
2017	EX	4	23	48	20	4	28	25	142
2017	EX-01	4	25	45	22	4	29	26	80
2017	EX-02	3	23	50	17	6	26	23	34
2017	EX-03	5	19	50	23	5	23	27	22

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	33	37	18	3	20	42	153
2019	EX-01	13	36	35	13	2	16	49	89
2019	EX-02	6	19	48	23	3	26	26	31
2019	EX-03	4	31	35	27	4	31	35	26
2018	EX	11	32	42	12	4	15	43	137
2018	EX-01	7	30	44	16	3	19	37	73
2018	EX-02	24	36	33	3	3	6	61	33
2018	EX-03	4	33	48	11	4	15	37	27
2017	EX	7	26	50	13	4	18	33	143
2017	EX-01	6	30	46	15	3	18	36	80
2017	EX-02	9	23	56	9	3	12	32	34
2017	EX-03	9	22	47	17	5	22	31	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	47	11	6	1	0	83	7	152
2019	EX-01	37	43	11	8	1	0	80	9	90
2019	EX-02	38	55	7	0	0	0	93	0	29
2019	EX-03	31	50	15	4	0	0	81	4	26
2018	EX	34	49	8	8	1	0	83	9	138
2018	EX-01	35	42	9	12	1	0	77	14	74
2018	EX-02	27	58	6	6	3	0	85	9	33
2018	EX-03	44	48	7	0	0	0	93	0	27
2017	EX	20	52	18	6	1	2	74	8	143
2017	EX-01	25	45	21	5	3	1	71	8	80
2017	EX-02	15	62	12	12	0	0	77	12	34
2017	EX-03	9	61	17	4	0	8	76	5	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	39	13	8	5	0	74	13	155
2019	EX-01	32	37	14	9	8	0	69	16	91
2019	EX-02	48	35	6	10	0	0	84	10	31
2019	EX-03	23	50	19	8	0	0	73	8	26
2018	EX	35	39	13	10	3	0	74	13	138
2018	EX-01	35	35	15	9	5	0	70	15	74
2018	EX-02	33	36	18	12	0	0	70	12	33
2018	EX-03	33	56	0	11	0	0	89	11	27
2017	EX	24	45	16	8	4	1	71	13	143
2017	EX-01	27	36	16	10	8	3	65	18	80
2017	EX-02	21	61	17	0	0	0	83	0	34
2017	EX-03	21	48	17	13	0	0	69	13	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	91	155
2019	EX-01	12	88	91
2019	EX-02	3	97	31
2019	EX-03	8	92	26
2017	EX	8	92	143
2014	EX	6	94	128
2014	EX-01	7	93	72

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	93	7	14
2019	EX-01	100	0	11
2017	EX	82	18	11

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	34	25	12	9	0	20	80	154
2019	EX-01	16	36	29	8	12	0	16	84	90
2019	EX-02	26	26	19	19	10	0	26	74	31
2019	EX-03	27	42	15	15	0	0	27	73	26
2018	EX	30	33	23	10	4	0	30	70	137
2018	EX-01	26	34	26	11	4	0	26	74	74
2018	EX-02	30	39	15	12	3	0	30	70	33
2018	EX-03	46	23	23	8	0	0	46	54	26
2017	EX	36	31	17	6	2	7	39	61	143
2017	EX-01	36	30	15	9	2	8	39	61	80
2017	EX-02	26	38	23	3	4	6	28	72	34
2017	EX-03	52	22	17	0	0	9	57	43	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	41	123
2019	EX-01	59	41	76
2019	EX-02	61	39	23
2019	EX-03	53	47	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	72	121
2019	EX-01	29	71	75
2019	EX-02	26	74	23
2019	EX-03	33	67	18
2018	EX	27	73	95
2018	EX-01	20	80	54
2018	EX-02	39	61	23
2018	EX-03	36	64	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	21	16	23	16	1	8	41	42	120
2019	EX-01	14	20	19	24	14	1	8	37	42	74
2019	EX-02	9	26	13	26	22	0	4	36	50	23
2019	EX-03	33	17	11	17	11	0	11	56	31	18
2018	EX	11	18	21	23	17	1	9	32	45	95
2018	EX-01	9	16	22	22	18	0	13	29	46	55
2018	EX-02	9	22	17	17	22	4	9	35	45	23
2018	EX-03	21	21	14	36	7	0	0	43	43	14
2017	EX	14	20	12	14	11	0	28	48	34	81
2017	EX-01	13	11	11	18	18	0	29	34	51	45
2017	EX-02	13	36	13	13	4	0	21	62	22	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	11	18	17	25	3	20	22	54	122
2019	EX-01	5	8	19	17	28	4	19	17	59	75
2019	EX-02	4	17	22	17	22	0	17	26	47	23
2019	EX-03	5	16	16	21	11	5	26	31	46	19
2018	EX	3	9	25	19	20	2	21	16	51	95
2018	EX-01	0	13	24	20	24	0	20	16	55	55
2018	EX-02	4	4	30	13	17	4	26	13	44	23
2018	EX-03	14	7	21	21	14	7	14	27	45	14
2017	EX	4	7	17	15	19	2	35	18	55	81
2017	EX-01	4	4	16	16	20	4	35	14	60	45
2017	EX-02	0	17	21	17	14	0	30	24	45	23

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	23	8	8	6	1	5	76	16	154
2019	EX-01	42	26	10	10	10	0	2	69	20	90
2019	EX-02	52	23	6	10	0	3	6	82	11	31
2019	EX-03	69	15	4	4	0	0	8	92	4	26
2018	EX	58	19	11	6	5	0	1	78	11	138
2018	EX-01	49	26	14	5	5	0	1	75	11	74
2018	EX-02	67	12	6	9	6	0	0	79	15	33
2018	EX-03	70	7	11	4	4	0	4	81	8	27

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Transports Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement