Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Transports Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	39	5	7	2	85	10	243
2019	CR-04	46	38	3	10	3	84	13	182
2019	CR-05	46	42	12	0	0	88	0	50
2017	CR	45	39	6	8	1	84	10	289
2017	CR-04	46	40	6	7	2	86	9	231
2017	CR-05	42	34	8	16	0	76	16	50
2014	CR	45	42	2	8	3	87	11	314
2014	CR-04	45	40	2	9	3	85	13	252
2014	CR-05	44	52	2	0	2	96	2	48
2011	CR	53	38	2	5	2	91	7	422
2011	CR-04	54	36	2	5	2	91	7	338
2011	CR-05	43	50	4	3	0	93	3	70
2008	CR	53	38	3	6	1	91	7	380
2008	CR-04	54	36	3	6	1	90	7	313
2008	CR-05	48	46	0	6	0	94	6	52

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	68	19	7	3	2	0	2	89	5	245
2019	CR-04	69	17	7	3	2	0	2	88	5	184
2019	CR-05	62	30	4	4	0	0	0	92	4	50
2017	CR	66	22	6	4	1	1	1	90	5	289
2017	CR-04	69	20	5	4	1	1	0	90	5	231
2017	CR-05	50	32	12	2	0	0	4	85	2	50
2014	CR	63	22	6	5	2	0	2	87	7	315
2014	CR-04	66	20	5	6	2	0	2	88	7	253
2014	CR-05	50	31	10	6	2	0	0	81	8	48
2011	CR	68	21	4	5	2	0	0	90	7	422
2011	CR-04	70	21	3	4	1	0	1	92	5	338
2011	CR-05	59	23	6	11	1	0	0	81	13	70
2008	CR	67	20	7	3	3	0	1	88	6	379
2008	CR-04	67	20	7	3	3	0	1	87	6	312
2008	CR-05	69	21	8	0	2	0	0	90	2	52

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	30	10	8	3	80	11	244
2019	CR-04	48	27	13	9	4	74	13	184
2019	CR-05	63	31	2	4	0	94	4	49
2017	CR	44	38	5	10	3	82	13	288
2017	CR-04	43	37	5	11	4	80	15	230
2017	CR-05	50	40	4	4	2	90	6	50
2014	CR	47	34	5	8	7	81	14	315
2014	CR-04	45	32	6	9	8	78	16	253
2014	CR-05	52	44	0	2	2	96	4	48
2011	CR	44	41	5	8	3	85	11	421
2011	CR-04	44	41	5	7	3	85	10	337
2011	CR-05	43	43	1	9	4	86	13	70

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	40	15	12	4	0	70	16	244
2019	CR-04	31	38	15	11	5	1	69	16	183
2019	CR-05	26	50	8	16	0	0	76	16	50
2018	CR	27	44	11	14	5	0	71	19	241
2018	CR-04	26	43	11	15	4	0	69	20	184
2018	CR-05	31	46	6	10	6	0	77	17	48
2017	CR	27	44	12	9	8	0	71	17	289
2017	CR-04	27	44	11	10	8	0	71	18	231
2017	CR-05	26	44	14	6	10	0	70	16	50
2014	CR	32	39	11	10	7	1	71	18	315
2014	CR-04	34	38	10	10	7	1	72	18	253
2014	CR-05	23	44	17	10	4	2	68	15	48
2011	CR	29	39	11	14	6	0	69	20	419
2011	CR-04	29	38	10	16	7	1	68	23	335
2011	CR-05	33	43	19	4	1	0	76	6	70
2008	CR	33	39	11	11	4	1	73	16	380
2008	CR-04	33	39	10	12	5	1	73	17	313
2008	CR-05	35	42	13	10	0	0	77	10	52

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	36	11	5	1	0	82	7	243
2019	CR-04	45	35	12	7	2	0	80	8	183
2019	CR-05	51	39	8	2	0	0	90	2	49
2017	CR	43	38	10	6	3	0	81	9	288
2017	CR-04	43	36	11	6	4	0	79	10	230
2017	CR-05	48	42	4	6	0	0	90	6	50
2014	CR	44	37	9	6	3	1	81	10	314
2014	CR-04	44	35	10	6	4	0	80	10	252
2014	CR-05	48	39	6	6	0	0	88	6	48

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	25	10	8	4	0	0	78	12	243
2019	CR-04	51	23	13	9	5	0	1	73	14	182
2019	CR-05	60	32	4	4	0	0	0	92	4	50
2018	CR	48	30	13	4	4	0	0	79	8	241
2018	CR-04	46	29	14	5	5	1	1	76	10	184
2018	CR-05	52	33	13	2	0	0	0	85	2	48
2017	CR	50	30	11	4	3	0	0	81	8	288
2017	CR-04	48	31	12	6	3	0	0	79	9	230
2017	CR-05	60	28	10	0	2	0	0	88	2	50
2014	CR	46	29	12	5	6	1	2	77	11	313
2014	CR-04	47	28	11	5	7	1	2	77	12	251
2014	CR-05	31	42	17	8	2	0	0	73	10	48
2011	CR	49	28	9	9	4	1	1	78	13	422
2011	CR-04	46	29	9	10	4	1	1	77	14	338
2011	CR-05	57	27	6	7	3	0	0	84	10	70

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	38	14	9	2	0	76	11	245
2019	CR-04	36	36	15	10	3	0	72	13	184
2019	CR-05	44	42	12	2	0	0	86	2	50
2018	CR	34	36	16	6	8	0	70	14	237
2018	CR-04	32	32	18	8	10	0	65	18	182
2018	CR-05	41	46	13	0	0	0	87	0	46
2017	CR	33	41	13	8	6	0	74	13	289
2017	CR-04	30	41	15	8	6	0	71	14	231
2017	CR-05	40	44	6	8	2	0	84	10	50
2014	CR	37	34	13	8	7	0	71	16	315
2014	CR-04	37	32	13	9	9	0	70	18	253
2014	CR-05	29	44	19	6	2	0	73	8	48
2011	CR	32	39	12	10	6	0	71	16	422
2011	CR-04	30	40	12	11	6	0	70	17	338
2011	CR-05	39	34	11	9	7	0	73	16	70
2008	CR	35	36	12	8	7	1	72	16	378
2008	CR-04	35	35	13	8	8	1	71	16	311
2008	CR-05	38	42	6	12	2	0	81	13	52

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	31	18	7	7	0	68	14	245
2019	CR-04	36	31	17	7	9	1	67	16	184
2019	CR-05	36	34	22	6	2	0	70	8	50
2018	CR	32	32	17	12	7	0	64	20	241
2018	CR-04	31	30	18	12	9	0	61	21	184
2018	CR-05	35	38	15	10	2	0	73	13	48
2017	CR	31	32	15	12	9	0	64	22	289
2017	CR-04	28	33	15	13	10	0	62	23	231
2017	CR-05	38	32	14	12	4	0	70	16	50
2014	CR	33	29	15	11	11	1	62	22	315
2014	CR-04	33	29	15	11	11	1	62	22	253
2014	CR-05	27	33	19	12	8	0	61	21	48
2011	CR	27	35	15	11	12	0	62	23	422
2011	CR-04	27	34	14	11	14	0	61	25	338
2011	CR-05	29	39	17	11	4	0	67	16	70

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	41	13	7	3	77	10	242
2019	CR-04	34	41	13	7	4	76	12	181
2019	CR-05	40	42	12	6	0	82	6	50
2018	CR	34	39	18	6	4	72	10	241
2018	CR-04	30	37	21	7	5	67	12	184
2018	CR-05	44	44	10	2	0	88	2	48
2017	CR	31	44	13	8	3	75	12	289
2017	CR-04	30	44	14	8	4	74	13	231
2017	CR-05	40	40	10	10	0	80	10	50

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	38	11	1	2	0	0	85	4	244
2019	CR-04	46	37	13	1	3	0	1	84	4	183
2019	CR-05	44	46	6	4	0	0	0	90	4	50
2018	CR	41	47	8	3	1	0	0	88	5	239
2018	CR-04	37	48	9	4	2	0	0	85	6	183
2018	CR-05	54	42	2	0	0	2	0	98	0	48
2017	CR	38	43	9	6	4	0	0	81	10	288
2017	CR-04	37	42	9	8	4	0	0	79	12	231
2017	CR-05	41	47	10	0	2	0	0	88	2	49
2014	CR	40	40	11	6	3	0	0	80	9	315
2014	CR-04	40	41	9	7	3	0	0	81	10	253
2014	CR-05	38	37	17	6	0	2	0	77	6	48
2011	CR	39	44	9	5	3	0	0	83	8	422
2011	CR-04	38	43	9	7	3	0	0	82	9	338
2011	CR-05	36	53	10	0	1	0	0	89	1	70
2008	CR	45	37	9	7	2	0	1	82	9	380
2008	CR-04	45	37	8	7	2	0	1	83	9	313
2008	CR-05	44	35	12	10	0	0	0	79	10	52

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	36	15	8	6	72	14	243
2019	CR-04	35	34	16	8	7	69	15	183
2019	CR-05	37	47	6	10	0	84	10	49
2018	CR	32	36	15	10	7	68	17	240
2018	CR-04	29	35	16	10	9	64	20	183
2018	CR-05	42	40	10	8	0	81	8	48
2017	CR	31	37	13	8	11	68	19	288
2017	CR-04	29	36	14	8	12	65	21	231
2017	CR-05	39	39	10	8	4	77	12	49

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	34	12	2	1	85	3	241
2019	CR-04	49	34	14	2	2	82	4	181
2019	CR-05	57	37	6	0	0	94	0	49
2018	CR	49	32	14	3	3	81	5	240
2018	CR-04	46	32	16	3	3	78	6	183
2018	CR-05	56	33	8	2	0	90	2	48
2017	CR	48	34	11	4	2	82	7	289
2017	CR-04	47	34	12	5	3	81	8	231
2017	CR-05	52	34	10	4	0	86	4	50
2014	CR	62	28	7	1	2	90	3	315
2014	CR-04	62	27	7	1	2	90	3	253
2014	CR-05	54	33	10	2	0	88	2	48
2011	CR	56	31	9	3	1	87	4	421
2011	CR-04	56	30	9	3	2	86	5	337
2011	CR-05	54	36	7	3	0	90	3	70

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	35	19	7	7	0	0	67	14	243
2019	CR-04	31	32	20	9	8	0	1	63	17	183
2019	CR-05	39	39	18	4	0	0	0	78	4	49
2018	CR	29	36	18	10	8	0	0	65	18	240
2018	CR-04	27	33	19	11	9	0	0	61	21	183
2018	CR-05	33	46	13	4	2	2	0	81	6	48
2017	CR	29	34	16	14	5	1	1	64	20	289
2017	CR-04	28	33	17	15	6	0	1	62	21	231
2017	CR-05	36	34	12	12	2	2	2	73	15	50
2014	CR	25	36	13	11	13	0	1	63	24	315
2014	CR-04	26	36	13	11	13	0	2	63	24	253
2014	CR-05	19	42	15	10	15	0	0	61	25	48
2011	CR	28	41	14	10	7	0	0	70	17	421
2011	CR-04	28	41	13	10	7	0	0	69	18	337
2011	CR-05	29	46	13	7	6	0	0	74	13	70

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	32	16	10	4	1	69	14	245
2019	CR-04	35	28	18	11	5	2	65	17	184
2019	CR-05	36	44	12	8	0	0	80	8	50
2018	CR	37	30	18	8	6	0	67	14	238
2018	CR-04	34	29	21	9	7	0	63	16	182
2018	CR-05	50	35	4	8	2	0	85	10	48
2017	CR	35	32	16	10	5	1	69	15	287
2017	CR-04	34	32	16	11	6	1	66	18	229
2017	CR-05	42	36	16	2	2	2	79	4	50
2014	CR	33	33	17	8	9	1	66	17	315
2014	CR-04	33	31	18	7	10	1	64	18	253
2014	CR-05	29	46	12	12	0	0	75	12	48

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	36	12	9	5	0	0	74	14	236
2019	CR-04	36	33	14	11	6	0	0	69	17	177
2019	CR-05	45	45	4	6	0	0	0	90	6	49
2018	CR	35	37	13	10	5	0	0	72	15	239
2018	CR-04	33	36	16	10	6	0	0	68	16	183
2018	CR-05	40	43	6	9	2	0	0	83	11	47
2017	CR	36	37	14	7	5	0	0	74	12	289
2017	CR-04	34	38	13	7	6	0	0	73	14	231
2017	CR-05	46	28	18	6	0	0	2	75	6	50
2014	CR	36	37	13	8	5	0	1	74	12	315
2014	CR-04	38	35	12	8	6	0	1	74	14	253
2014	CR-05	25	46	21	8	0	0	0	71	8	48
2011	CR	39	39	11	5	4	1	0	80	9	421
2011	CR-04	39	38	12	5	4	1	0	79	9	337
2011	CR-05	37	47	6	7	3	0	0	84	10	70

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	34	12	5	3	0	0	80	7	243
2019	CR-04	45	31	14	6	4	0	0	76	10	182
2019	CR-05	48	44	8	0	0	0	0	92	0	50
2018	CR	42	35	13	6	4	0	0	78	10	241
2018	CR-04	39	32	16	8	5	0	1	71	13	184
2018	CR-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	48
2017	CR	42	38	9	6	6	0	0	80	12	289
2017	CR-04	40	37	10	7	6	0	0	77	13	231
2017	CR-05	52	40	2	4	2	0	0	92	6	50
2014	CR	43	32	15	4	5	1	1	76	9	314
2014	CR-04	41	34	15	4	5	1	0	76	9	253
2014	CR-05	47	28	15	4	6	0	0	75	11	47
2011	CR	41	39	9	7	4	0	0	80	11	421
2011	CR-04	39	40	9	8	4	0	0	79	12	337
2011	CR-05	49	36	7	6	3	0	0	84	9	70
2008	CR	43	37	8	7	5	0	0	80	12	380
2008	CR-04	42	38	8	6	5	0	0	80	12	313
2008	CR-05	52	29	12	8	0	0	0	81	8	52

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	31	14	4	1	0	0	81	5	245
2019	CR-04	49	28	16	4	2	1	0	78	6	184
2019	CR-05	52	40	4	2	0	0	2	94	2	50
2018	CR	44	31	16	5	4	0	0	76	8	240
2018	CR-04	46	29	14	5	4	1	1	76	9	184
2018	CR-05	32	36	26	2	4	0	0	68	6	47
2017	CR	42	40	10	5	2	1	1	83	7	288
2017	CR-04	41	40	11	4	2	1	1	82	6	230
2017	CR-05	38	44	8	8	2	0	0	82	10	50
2014	CR	42	34	13	5	3	1	2	78	8	314
2014	CR-04	43	34	13	5	2	0	2	79	8	252
2014	CR-05	31	42	15	4	6	2	0	75	11	48
2011	CR	45	35	14	5	2	0	0	80	7	422
2011	CR-04	46	34	13	4	3	0	0	80	7	338
2011	CR-05	37	41	16	6	0	0	0	79	6	70
2008	CR	36	38	17	6	2	0	1	75	8	380
2008	CR-04	36	38	18	5	2	0	1	74	8	313
2008	CR-05	37	38	13	6	4	0	2	76	10	52

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	20	32	27	12	2	3	41	25	245
2019	CR-04	5	18	32	28	13	2	3	42	24	184
2019	CR-05	2	24	34	24	10	4	2	36	28	50
2018	CR	8	20	36	21	12	1	3	34	29	239
2018	CR-04	9	19	35	21	11	2	3	34	30	184
2018	CR-05	2	26	39	22	9	0	2	31	29	46
2017	CR	8	17	32	21	14	3	5	38	28	285
2017	CR-04	7	18	30	21	15	4	4	39	28	228
2017	CR-05	12	16	34	22	12	0	4	35	29	50
2014	CR	8	23	32	21	10	2	4	33	33	314
2014	CR-04	8	22	32	21	11	3	4	34	32	252
2014	CR-05	10	31	39	13	2	0	4	15	43	48
2011	CR	7	18	32	23	14	1	6	39	27	416
2011	CR-04	8	17	31	22	16	1	6	40	27	333
2011	CR-05	3	22	36	28	7	1	3	36	26	69
2008	CR	5	21	35	22	11	1	4	35	28	378
2008	CR-04	5	21	36	22	11	2	4	34	28	311
2008	CR-05	4	17	31	31	13	0	4	46	22	52

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	16	21	25	24	4	3	53	25	245
2019	CR-04	7	17	20	26	24	3	4	53	26	184
2019	CR-05	6	14	24	22	26	6	2	52	22	50
2018	CR	8	17	24	26	19	4	3	47	27	237
2018	CR-04	9	18	25	24	17	4	3	44	29	181
2018	CR-05	6	13	23	34	21	2	0	57	20	47
2017	CR	13	15	27	19	18	3	6	40	31	281
2017	CR-04	14	12	27	21	17	3	5	41	29	225
2017	CR-05	11	23	21	10	25	4	6	39	37	48
2014	CR	9	15	27	23	15	4	7	42	28	312
2014	CR-04	11	16	25	21	16	4	6	41	31	250
2014	CR-05	0	17	33	29	8	6	6	43	19	48
2011	CR	8	14	25	25	19	2	7	49	24	418
2011	CR-04	10	13	25	24	20	2	7	48	25	334
2011	CR-05	4	14	24	34	17	1	4	55	20	70
2008	CR	6	16	28	22	18	3	6	44	25	379
2008	CR-04	7	17	28	22	18	3	5	43	26	312
2008	CR-05	2	13	29	23	23	0	10	51	17	52

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	17	32	23	12	2	4	38	28	242
2019	CR-04	7	17	32	25	12	2	4	40	26	181
2019	CR-05	18	14	34	22	8	2	2	31	33	50
2018	CR	10	18	32	20	13	3	3	35	30	240
2018	CR-04	10	18	32	20	12	4	3	35	31	183
2018	CR-05	10	21	33	19	13	2	2	33	33	48
2017	CR	13	17	27	20	13	4	6	37	33	285
2017	CR-04	12	16	28	21	11	4	7	37	32	228
2017	CR-05	16	20	18	12	25	4	4	40	40	49
2014	CR	13	20	28	19	9	4	7	32	37	315
2014	CR-04	13	20	28	20	9	4	6	32	36	253
2014	CR-05	15	25	29	8	6	4	12	17	47	48
2011	CR	8	21	30	19	16	1	6	37	30	418
2011	CR-04	8	19	28	20	17	1	7	40	29	334
2011	CR-05	7	29	36	19	6	1	3	25	37	70
2008	CR	7	17	30	23	12	4	8	39	27	379
2008	CR-04	7	16	29	24	13	4	7	41	26	312
2008	CR-05	4	21	33	17	12	2	12	33	29	52

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	3	7	27	33	26	0	4	61	10	243
2019	CR-04	3	5	26	32	28	1	4	64	9	182
2019	CR-05	4	10	32	32	20	0	2	53	14	50
2018	CR	2	7	27	39	20	2	3	62	9	239
2018	CR-04	2	6	27	36	22	3	3	62	9	182
2018	CR-05	0	10	29	46	10	0	4	59	11	48
2017	CR	4	7	26	29	25	2	6	59	13	283
2017	CR-04	4	7	25	29	26	2	7	61	12	227
2017	CR-05	2	12	35	26	22	0	2	50	15	49
2014	CR	5	12	23	35	16	2	7	56	19	313
2014	CR-04	5	13	22	33	18	2	7	56	20	251
2014	CR-05	6	10	31	39	6	0	6	49	18	48
2011	CR	4	8	24	33	25	2	5	61	13	419
2011	CR-04	4	8	21	32	27	2	5	63	14	335
2011	CR-05	1	9	33	44	11	1	0	57	10	70
2008	CR	3	10	25	32	23	1	6	59	14	377
2008	CR-04	2	9	24	34	24	1	5	62	12	311
2008	CR-05	4	13	37	19	15	2	10	39	20	52

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	10	14	21	23	25	2	4	52	26	245
2019	CR-04	13	11	20	25	25	3	3	53	25	184
2019	CR-05	0	22	26	20	28	0	4	50	23	50
2018	CR	9	17	29	24	16	3	3	42	27	240
2018	CR-04	11	17	28	22	16	3	3	40	30	183
2018	CR-05	2	19	31	25	17	2	4	44	22	48
2017	CR	16	16	25	16	18	4	7	37	35	282
2017	CR-04	17	15	23	15	19	4	6	37	36	226
2017	CR-05	10	16	35	16	16	2	4	35	28	49
2014	CR	12	18	33	19	11	2	6	32	33	314
2014	CR-04	12	17	35	17	11	2	6	31	32	253
2014	CR-05	15	23	28	24	6	0	4	31	40	47
2011	CR	11	16	23	24	18	2	5	45	30	418
2011	CR-04	12	16	22	24	19	1	6	46	30	335
2011	CR-05	12	14	32	25	13	3	1	39	27	69
2008	CR	8	18	27	25	15	1	5	43	27	376
2008	CR-04	8	18	27	25	17	2	4	44	27	309
2008	CR-05	8	13	35	25	8	0	12	37	24	52

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	15	20	22	21	4	6	48	30	245
2019	CR-04	14	15	17	21	21	5	6	48	33	184
2019	CR-05	4	14	32	20	22	2	6	46	20	50
2018	CR	9	19	24	23	16	4	5	42	31	238
2018	CR-04	11	19	23	21	16	4	6	41	34	181
2018	CR-05	4	19	33	31	8	2	2	41	24	48
2017	CR	18	15	19	16	19	6	7	39	39	286
2017	CR-04	20	13	19	15	18	8	7	39	39	229
2017	CR-05	12	22	16	20	22	2	4	46	37	49
2014	CR	12	17	22	23	14	4	8	42	32	314
2014	CR-04	13	18	23	19	14	4	8	38	36	252
2014	CR-05	4	15	21	42	10	6	2	57	20	48
2011	CR	5	15	24	23	21	3	9	51	22	419
2011	CR-04	5	15	24	22	22	2	10	50	23	335
2011	CR-05	6	11	24	33	19	6	1	55	18	70
2008	CR	12	15	24	22	16	3	8	42	31	379
2008	CR-04	13	15	22	23	16	3	7	43	32	312
2008	CR-05	6	13	29	19	17	2	13	43	23	52

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	16	28	23	17	5	3	43	27	244
2019	CR-04	9	15	27	23	18	4	3	45	26	184
2019	CR-05	6	20	31	20	12	6	4	36	30	49
2018	CR	10	17	32	21	13	5	3	36	29	241
2018	CR-04	10	16	33	21	13	5	3	36	28	184
2018	CR-05	10	23	29	19	13	2	4	33	36	48
2017	CR	11	16	27	20	16	4	7	40	30	282
2017	CR-04	10	14	28	21	15	5	8	41	28	225
2017	CR-05	14	22	18	16	27	0	2	44	37	49
2014	CR	10	19	28	21	11	3	8	36	33	315
2014	CR-04	11	20	28	18	12	4	8	34	35	253
2014	CR-05	6	17	33	31	6	0	6	40	24	48

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	18	23	24	22	1	2	48	28	245
2019	CR-04	10	18	21	25	24	1	2	50	28	184
2019	CR-05	10	18	28	22	16	4	2	40	30	50

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	16	6	4	2	1	4	88	6	245
2019	CR-04	67	15	5	4	2	1	5	87	7	184
2019	CR-05	66	20	10	2	0	2	0	88	2	50
2017	CR	70	16	5	3	1	1	4	91	4	289
2017	CR-04	70	16	5	3	1	1	4	91	4	231
2017	CR-05	72	12	8	4	0	0	4	88	4	50
2014	CR	69	16	5	3	1	0	5	90	4	315
2014	CR-04	69	16	5	3	2	0	5	90	5	253
2014	CR-05	65	19	8	4	0	0	4	87	4	48
2011	CR	72	14	5	2	2	1	4	91	4	422
2011	CR-04	72	14	5	2	1	1	4	91	4	338
2011	CR-05	71	11	6	3	4	0	4	87	7	70
2008	CR	69	11	5	2	4	1	8	88	7	379
2008	CR-04	69	10	6	1	4	1	9	88	6	313
2008	CR-05	73	13	2	2	4	0	6	92	6	52

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	29	16	11	8	4	2	63	20	246
2019	CR-04	27	28	17	10	10	5	3	59	22	185
2019	CR-05	38	38	6	12	0	4	2	81	13	50
2018	CR	24	32	23	8	7	7	1	60	16	238
2018	CR-04	22	30	24	8	8	7	1	56	18	181
2018	CR-05	31	35	19	6	2	6	0	71	9	48
2017	CR	27	32	15	9	8	4	5	65	19	289
2017	CR-04	24	32	16	10	9	5	5	62	20	231
2017	CR-05	42	28	12	6	6	2	4	74	13	50
2014	CR	29	30	15	8	9	4	4	65	19	315
2014	CR-04	28	30	15	9	10	4	4	63	21	253
2014	CR-05	38	25	19	4	4	6	4	70	9	48

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	29	9	6	9	2	75	15	245
2019	CR-04	43	27	10	7	10	3	72	18	185
2019	CR-05	55	33	4	4	4	0	88	8	49
2018	CR	38	33	10	12	8	0	71	19	239
2018	CR-04	35	31	11	13	10	1	66	23	182
2018	CR-05	48	40	6	6	0	0	88	6	48
2017	CR	40	29	11	11	8	1	70	19	289
2017	CR-04	38	28	12	12	9	1	67	21	231
2017	CR-05	48	32	8	6	4	2	82	10	50
2014	CR	43	29	8	8	10	1	73	18	315
2014	CR-04	43	30	6	8	10	2	75	19	253
2014	CR-05	48	19	21	8	4	0	67	12	48

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	30	6	10	4	0	80	14	246
2019	CR-04	46	31	7	10	5	0	77	16	185
2019	CR-05	64	24	4	8	0	0	88	8	50
2018	CR	48	32	8	8	3	1	80	11	240
2018	CR-04	44	32	10	8	4	1	77	13	183
2018	CR-05	60	31	2	6	0	0	92	6	48
2017	CR	40	39	8	9	3	0	80	12	289
2017	CR-04	38	39	9	10	3	0	77	13	231
2017	CR-05	50	40	0	4	6	0	90	10	50
2014	CR	42	37	10	6	4	0	80	11	315
2014	CR-04	41	38	10	6	5	0	79	11	253
2014	CR-05	50	33	8	8	0	0	83	8	48

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	34	15	6	2	1	0	77	8	246
2019	CR-04	42	32	16	6	3	1	0	74	10	185
2019	CR-05	48	40	6	4	0	2	0	90	4	50
2018	CR	33	40	16	6	2	3	0	75	8	239
2018	CR-04	30	39	19	7	3	3	0	71	10	182
2018	CR-05	44	44	6	2	0	2	2	91	2	48

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	24	21	5	3	2	5	68	9	243
2019	CR-04	37	24	23	6	4	1	5	65	11	182
2019	CR-05	52	24	18	2	0	4	0	79	2	50

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	30	12	8	5	0	1	75	13	245
2019	CR-04	41	33	11	8	6	0	1	74	14	184
2019	CR-05	62	18	10	8	2	0	0	80	10	50
2018	CR	46	33	13	5	1	1	0	81	6	241
2018	CR-04	45	34	14	5	2	1	0	79	7	184
2018	CR-05	48	38	13	0	0	2	0	87	0	48
2017	CR	40	33	13	8	3	1	3	75	12	288
2017	CR-04	36	32	14	9	4	1	3	72	14	231
2017	CR-05	53	35	8	4	0	0	0	88	4	49
2014	CR	44	30	12	8	5	1	0	75	13	315
2014	CR-04	43	32	11	7	6	1	0	76	13	253
2014	CR-05	44	27	15	12	2	0	0	71	15	48
2011	CR	36	35	11	12	6	1	0	71	18	422
2011	CR-04	34	36	11	12	7	0	0	70	19	338
2011	CR-05	44	31	10	10	4	0	0	76	14	70
2008	CR	32	33	15	10	10	0	1	65	20	379
2008	CR-04	31	34	13	10	11	0	1	66	21	312
2008	CR-05	40	27	17	10	6	0	0	67	15	52

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	27	10	5	4	1	2	80	9	243
2019	CR-04	46	29	10	7	5	1	2	78	12	182
2019	CR-05	64	20	12	2	0	2	0	86	2	50
2018	CR	47	30	10	5	3	4	1	82	7	240
2018	CR-04	43	33	11	6	3	3	1	79	10	183
2018	CR-05	58	25	8	0	0	8	0	91	0	48
2017	CR	43	31	14	4	3	3	1	78	8	289
2017	CR-04	40	33	14	5	4	3	2	76	9	231
2017	CR-05	52	24	14	4	0	6	0	81	4	50
2014	CR	49	29	11	2	6	3	1	80	9	315
2014	CR-04	49	28	11	2	7	3	1	80	9	253
2014	CR-05	50	31	12	2	2	2	0	83	4	48
2011	CR	44	26	12	9	5	2	1	73	15	421
2011	CR-04	43	27	12	9	7	2	1	72	16	337
2011	CR-05	50	26	13	9	0	3	0	78	9	70
2008	CR	36	30	12	9	9	3	1	68	19	379
2008	CR-04	36	29	14	9	8	4	1	68	18	312
2008	CR-05	40	27	8	12	8	4	2	71	20	52

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	32	13	4	5	0	1	78	9	244
2019	CR-04	43	33	12	4	7	0	1	77	11	183
2019	CR-05	54	26	16	4	0	0	0	80	4	50
2018	CR	46	32	13	5	2	2	1	80	7	241
2018	CR-04	43	32	13	7	2	2	1	78	9	184
2018	CR-05	54	31	13	0	0	2	0	87	0	48
2017	CR	43	30	14	6	4	0	1	75	11	289
2017	CR-04	41	31	16	6	5	0	2	73	11	231
2017	CR-05	48	34	10	8	0	0	0	82	8	50
2014	CR	47	30	11	4	6	1	1	79	10	315
2014	CR-04	46	31	11	4	7	1	1	78	11	253
2014	CR-05	52	29	15	2	2	0	0	81	4	48
2011	CR	40	32	11	9	8	1	0	72	17	420
2011	CR-04	39	31	10	10	10	1	0	70	20	336
2011	CR-05	44	39	14	3	0	0	0	83	3	70
2008	CR	36	28	12	12	11	1	0	65	23	379
2008	CR-04	35	29	13	13	10	1	0	64	23	312
2008	CR-05	42	31	12	8	8	0	0	73	15	52

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	79	10	3	2	3	0	2	92	5	243
2019	CR-04	77	11	3	2	3	1	3	91	5	182
2019	CR-05	86	8	4	2	0	0	0	94	2	50
2017	CR	78	14	3	0	2	0	2	94	2	289
2017	CR-04	77	14	3	0	2	0	3	94	2	231
2017	CR-05	78	16	4	0	2	0	0	94	2	50
2014	CR	80	13	3	1	1	0	2	95	2	315
2014	CR-04	79	13	3	1	2	0	2	94	2	253
2014	CR-05	81	12	4	2	0	0	0	94	2	48
2011	CR	77	12	3	0	2	1	4	94	3	422
2011	CR-04	77	13	3	0	3	1	4	94	3	338
2011	CR-05	80	9	1	1	1	0	7	95	3	70
2008	CR	77	11	1	1	2	0	8	95	3	379
2008	CR-04	79	9	2	1	2	0	8	95	3	312
2008	CR-05	71	17	0	2	2	0	8	96	4	52

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	15	11	6	7	2	4	75	14	246
2019	CR-04	52	16	10	6	9	2	4	73	16	185
2019	CR-05	64	12	12	8	0	2	2	79	8	50
2017	CR	53	22	8	3	4	3	7	83	8	288
2017	CR-04	51	23	8	3	4	3	7	83	8	230
2017	CR-05	60	20	8	4	2	2	4	85	7	50
2014	CR	52	25	8	4	5	1	4	82	9	315
2014	CR-04	52	26	8	3	6	1	4	83	9	253
2014	CR-05	50	21	10	6	4	2	6	77	11	48
2011	CR	44	24	8	8	9	3	4	73	18	422
2011	CR-04	42	25	9	7	10	3	4	72	18	338
2011	CR-05	50	21	6	11	6	1	4	76	18	70

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	62	20	9	3	5	0	0	83	8	245
2019	CR-04	60	20	10	3	6	0	1	81	9	184
2019	CR-05	70	20	4	4	2	0	0	90	6	50
2018	CR	56	26	10	3	3	2	0	84	6	239
2018	CR-04	53	28	11	3	4	2	1	82	7	184
2018	CR-05	63	26	9	0	0	2	0	91	0	46
2017	CR	54	26	11	1	5	3	1	83	6	289
2017	CR-04	52	26	12	1	6	3	1	81	7	231
2017	CR-05	64	24	8	0	2	2	0	90	2	50

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	24	10	5	4	0	0	81	9	245
2019	CR-04	54	24	11	5	6	0	0	78	11	184
2019	CR-05	66	24	4	6	0	0	0	90	6	50
2018	CR	48	33	13	4	2	0	0	81	6	240
2018	CR-04	44	33	15	5	2	0	1	77	7	183
2018	CR-05	56	38	6	0	0	0	0	94	0	48
2017	CR	52	25	12	4	6	1	0	78	10	288
2017	CR-04	49	25	13	5	6	1	0	75	11	231
2017	CR-05	63	24	6	2	4	0	0	88	6	49
2014	CR	54	25	12	3	5	1	1	80	8	315
2014	CR-04	54	25	11	3	6	1	1	80	9	253
2014	CR-05	48	27	19	6	0	0	0	75	6	48

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	26	17	5	6	5	0	71	11	244
2019	CR-04	40	26	17	4	7	5	1	70	12	184
2019	CR-05	44	28	16	4	2	6	0	77	6	50
2018	CR	38	29	18	7	4	3	0	69	12	241
2018	CR-04	34	30	19	8	4	4	1	68	13	184
2018	CR-05	48	25	15	6	4	2	0	74	11	48
2017	CR	31	31	16	6	6	10	1	69	13	288
2017	CR-04	31	29	16	6	6	10	1	68	14	230
2017	CR-05	30	42	12	4	4	8	0	78	9	50
2014	CR	27	36	18	7	5	7	1	67	13	314
2014	CR-04	28	34	19	6	6	6	1	67	13	252
2014	CR-05	23	44	17	10	0	6	0	71	11	48
2011	CR	21	33	20	10	8	7	0	58	20	421
2011	CR-04	20	32	19	12	9	8	0	57	22	338
2011	CR-05	22	39	23	7	3	6	0	65	11	69

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	29	15	8	7	2	1	69	16	245
2019	CR-04	36	28	15	8	9	3	1	68	17	184
2019	CR-05	42	34	12	8	4	0	0	76	12	50
2018	CR	34	32	16	10	6	3	0	67	16	240
2018	CR-04	29	34	17	10	7	3	0	65	17	183
2018	CR-05	48	27	8	8	4	2	2	78	13	48
2017	CR	28	32	17	9	9	4	0	64	19	289
2017	CR-04	28	32	17	9	9	4	0	63	19	231
2017	CR-05	30	32	16	8	8	6	0	66	17	50
2014	CR	28	31	21	10	8	2	1	60	18	315
2014	CR-04	29	31	20	9	8	2	1	62	18	253
2014	CR-05	19	38	27	8	6	2	0	58	15	48
2011	CR	24	33	18	12	9	3	0	59	22	422
2011	CR-04	23	32	17	13	11	3	1	58	24	338
2011	CR-05	21	41	23	10	3	1	0	64	13	70
2008	CR	26	32	16	11	10	5	0	61	22	377
2008	CR-04	26	32	16	13	9	4	0	61	22	311
2008	CR-05	33	29	19	4	10	6	0	65	14	52

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	31	20	4	8	7	1	65	13	245
2019	CR-04	27	29	19	6	9	8	1	62	17	184
2019	CR-05	36	34	20	0	4	6	0	74	4	50
2018	CR	26	30	21	11	6	6	0	60	18	241
2018	CR-04	22	32	20	13	7	7	0	58	21	184
2018	CR-05	38	29	21	8	2	2	0	68	11	48
2017	CR	22	28	22	12	7	8	1	55	21	289
2017	CR-04	21	27	23	12	7	8	1	53	21	231
2017	CR-05	26	30	18	10	8	8	0	61	20	50
2014	CR	23	29	21	13	7	6	1	55	22	314
2014	CR-04	23	29	19	14	8	6	1	56	23	252
2014	CR-05	19	34	29	10	4	4	0	54	15	48
2011	CR	16	30	21	14	9	9	0	51	25	422
2011	CR-04	15	30	21	14	10	9	1	50	27	338
2011	CR-05	20	31	24	16	1	7	0	55	18	70
2008	CR	18	29	19	16	9	9	0	52	27	377
2008	CR-04	18	30	19	15	9	8	0	53	26	311
2008	CR-05	20	27	14	22	8	10	0	52	33	51

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	33	18	9	8	4	0	63	18	245
2019	CR-04	26	33	18	9	10	4	1	61	19	184
2019	CR-05	32	30	18	14	4	2	0	63	18	50
2018	CR	21	38	16	14	8	3	0	61	23	240
2018	CR-04	17	39	16	15	10	2	1	58	25	184
2018	CR-05	34	32	13	11	4	6	0	70	16	47
2017	CR	22	31	21	11	8	7	0	57	20	289
2017	CR-04	19	31	22	9	9	8	0	55	20	231
2017	CR-05	32	30	16	16	4	2	0	63	21	50
2014	CR	20	33	17	12	12	4	1	56	26	315
2014	CR-04	21	33	16	13	13	4	1	56	27	253
2014	CR-05	15	40	27	6	10	2	0	55	17	48
2011	CR	19	31	18	18	10	5	0	53	29	422
2011	CR-04	17	31	17	18	12	4	0	51	31	338
2011	CR-05	23	34	19	16	3	6	0	61	20	70
2008	CR	17	40	15	15	11	3	0	58	26	378
2008	CR-04	16	41	14	14	12	2	0	59	27	311
2008	CR-05	23	27	21	19	4	6	0	53	24	52

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	16	11	7	5	14	5	71	15	244
2019	CR-04	37	14	12	8	6	17	6	66	18	183
2019	CR-05	56	22	8	0	4	6	4	87	4	50

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	41	17	7	2	2	0	74	8	244
2019	CR-04	29	43	16	7	2	3	1	74	9	184
2019	CR-05	35	39	18	8	0	0	0	73	8	49
2018	CR	28	42	19	6	3	3	0	72	9	240
2018	CR-04	25	40	22	7	3	3	0	67	10	183
2018	CR-05	40	48	8	2	2	0	0	88	4	48
2017	CR	28	39	18	8	3	4	0	70	12	287
2017	CR-04	25	39	19	9	3	4	0	67	13	229
2017	CR-05	46	36	12	6	0	0	0	82	6	50
2014	CR	29	37	20	6	5	2	1	68	11	315
2014	CR-04	28	38	19	6	6	2	0	68	12	253
2014	CR-05	27	42	23	4	2	0	2	70	6	48
2011	CR	25	40	18	8	5	4	0	68	13	420
2011	CR-04	24	38	21	8	4	4	0	65	13	336
2011	CR-05	26	53	7	9	3	3	0	81	12	70

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	38	17	13	6	3	1	63	19	244
2019	CR-04	19	37	19	14	7	3	1	58	22	183
2019	CR-05	36	38	12	10	2	2	0	76	12	50

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	31	15	10	6	2	1	68	16	246
2019	CR-04	33	30	15	11	7	3	2	66	19	185
2019	CR-05	40	36	14	6	4	0	0	76	10	50
2018	CR	33	39	16	6	3	3	1	74	9	240
2018	CR-04	31	36	19	7	4	2	2	69	11	183
2018	CR-05	33	50	8	4	0	4	0	87	4	48
2017	CR	34	33	18	8	3	5	0	70	11	287
2017	CR-04	31	31	20	8	3	5	0	66	12	229
2017	CR-05	44	38	8	6	2	2	0	83	8	50
2014	CR	38	34	9	8	5	5	1	77	13	315
2014	CR-04	38	34	10	7	5	6	1	76	13	253
2014	CR-05	34	39	8	8	2	6	2	80	11	48
2011	CR	33	33	13	9	6	4	2	70	16	421
2011	CR-04	32	33	13	9	7	4	2	70	16	337
2011	CR-05	37	36	13	10	3	1	0	74	13	70
2008	CR	31	35	13	7	7	4	2	71	15	377
2008	CR-04	29	36	14	7	8	4	2	70	16	310
2008	CR-05	40	33	13	6	2	6	0	78	8	52

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	33	15	8	4	2	71	13	246
2019	CR-04	35	32	17	9	5	2	68	14	185
2019	CR-05	44	36	12	4	4	0	80	8	50
2018	CR	31	38	18	7	3	2	71	10	239
2018	CR-04	30	36	21	8	4	2	67	12	183
2018	CR-05	32	49	13	4	0	2	83	4	47

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	22	21	9	9	10	2	56	19	245
2019	CR-04	26	22	21	9	10	10	3	54	22	184
2019	CR-05	32	24	22	8	4	10	0	62	13	50
2018	CR	21	25	24	8	13	9	1	50	23	240
2018	CR-04	21	22	23	7	16	9	1	48	26	183
2018	CR-05	23	29	27	8	4	8	0	57	14	48
2017	CR	20	27	21	11	8	10	3	54	22	286
2017	CR-04	18	26	21	12	9	11	3	51	24	228
2017	CR-05	26	30	20	6	6	8	4	63	14	50
2014	CR	18	23	23	11	13	10	2	47	27	315
2014	CR-04	17	22	23	12	13	11	2	45	29	253
2014	CR-05	21	29	29	6	4	8	2	56	12	48
2011	CR	15	22	18	13	16	14	2	44	35	422
2011	CR-04	15	22	17	13	17	14	2	44	36	338
2011	CR-05	13	24	24	13	11	10	4	43	28	70

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	27	16	11	9	6	0	62	21	245
2019	CR-04	29	26	17	10	11	6	1	59	23	184
2019	CR-05	38	28	12	14	2	6	0	70	17	50
2018	CR	27	34	14	12	10	3	0	63	23	239
2018	CR-04	26	31	15	12	13	2	1	59	25	182
2018	CR-05	27	44	10	10	4	4	0	74	15	48
2017	CR	25	29	16	14	9	5	2	58	25	287
2017	CR-04	25	29	16	13	11	5	2	57	26	230
2017	CR-05	29	31	20	16	2	2	0	61	19	49
2014	CR	29	30	17	11	10	2	1	61	22	315
2014	CR-04	29	28	16	13	9	2	1	60	23	253
2014	CR-05	23	38	21	4	12	2	0	62	17	48
2011	CR	26	30	13	15	13	3	0	57	29	420
2011	CR-04	25	29	11	16	16	3	0	56	33	336
2011	CR-05	21	37	21	14	4	1	0	59	19	70
2008	CR	25	34	15	13	9	2	1	62	23	380
2008	CR-04	25	35	14	13	10	3	1	62	24	313
2008	CR-05	29	31	19	15	2	2	2	62	18	52

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	24	19	12	16	6	2	49	30	246
2019	CR-04	21	23	18	12	17	6	3	48	32	185
2019	CR-05	22	30	20	12	12	4	0	54	25	50
2018	CR	19	29	20	10	17	4	1	50	29	239
2018	CR-04	19	26	21	10	20	3	1	47	32	182
2018	CR-05	19	38	17	15	4	6	2	61	20	48
2017	CR	20	23	14	19	19	2	5	45	40	284
2017	CR-04	18	21	14	19	22	1	5	42	43	226
2017	CR-05	26	30	16	14	8	4	2	59	24	50
2014	CR	17	19	16	16	24	4	4	39	44	315
2014	CR-04	17	20	15	17	25	4	2	39	45	253
2014	CR-05	15	15	23	17	19	4	8	34	40	48
2011	CR	11	22	13	20	28	3	3	35	51	420
2011	CR-04	11	22	13	19	30	2	3	34	52	336
2011	CR-05	14	21	13	24	19	3	6	39	47	70
2008	CR	10	26	18	14	27	2	2	38	43	379
2008	CR-04	11	26	17	14	28	2	2	38	44	312
2008	CR-05	8	31	23	17	15	2	4	41	35	52

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	62	21	7	2	2	0	5	88	4	242
2019	CR-04	63	21	8	1	2	1	5	89	3	182
2019	CR-05	59	24	4	6	2	0	4	87	9	49

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	13	3	5	4	3	15	86	11	244
2019	CR-04	58	13	3	5	4	3	14	86	11	183
2019	CR-05	58	10	0	6	4	6	16	87	13	50

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	21	16	10	4	5	4	67	15	244
2019	CR-04	41	19	15	11	4	4	5	66	17	183
2019	CR-05	40	26	14	8	4	6	2	72	13	50

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	20	15	9	9	4	4	64	20	244
2019	CR-04	40	17	16	10	8	4	4	63	20	183
2019	CR-05	34	30	6	8	14	4	4	70	24	50

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	19	17	15	11	3	5	53	28	244
2019	CR-04	28	19	17	15	13	3	5	51	30	183
2019	CR-05	36	22	12	16	8	4	2	62	26	50

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	23	11	4	2	5	7	81	7	243
2019	CR-04	48	21	10	5	2	5	7	80	8	182
2019	CR-05	52	24	12	2	2	2	6	83	4	50

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	10	6	3	5	5	5	85	9	244
2019	CR-04	65	9	7	3	7	5	5	82	10	183
2019	CR-05	68	12	2	6	0	6	6	91	7	50

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	71	10	2	3	2	3	9	92	6	241
2019	CR-04	71	11	2	2	2	2	10	93	5	180
2019	CR-05	70	8	4	6	2	4	6	87	9	50

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	36	22	7	5	5	2	64	12	246
2019	CR-04	24	33	24	6	6	5	2	61	13	185
2019	CR-05	24	46	14	8	2	6	0	74	11	50
2018	CR	24	35	22	10	3	5	1	62	14	237
2018	CR-04	22	32	24	11	4	5	1	58	16	182
2018	CR-05	28	43	15	4	0	7	2	79	5	46
2017	CR	24	32	22	9	6	5	1	60	16	289
2017	CR-04	21	33	24	9	6	5	1	58	17	231
2017	CR-05	36	34	16	4	4	6	0	74	9	50

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	32	11	4	5	2	0	80	9	246
2019	CR-04	44	30	12	5	6	3	1	77	11	185
2019	CR-05	52	38	8	0	2	0	0	90	2	50
2018	CR	43	33	14	5	2	3	0	79	7	242
2018	CR-04	40	32	15	6	3	4	1	75	9	185
2018	CR-05	52	40	6	0	0	2	0	94	0	48
2017	CR	39	39	14	3	2	2	0	80	6	289
2017	CR-04	37	39	15	4	2	3	0	78	7	231
2017	CR-05	48	40	8	0	2	2	0	90	2	50
2014	CR	43	37	10	5	2	3	0	83	8	315
2014	CR-04	42	35	10	6	2	4	0	81	9	253
2014	CR-05	42	48	8	0	0	2	0	92	0	48
2011	CR	32	38	13	8	4	4	0	74	12	422
2011	CR-04	32	36	13	9	5	5	0	72	14	338
2011	CR-05	33	46	14	6	0	1	0	80	6	70

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	25	18	4	2	3	1	76	6	243
2019	CR-04	46	23	19	5	3	3	1	72	8	182
2019	CR-05	54	30	14	0	0	2	0	86	0	50
2018	CR	40	34	17	5	1	3	1	77	6	241
2018	CR-04	39	32	18	6	2	2	1	73	8	184
2018	CR-05	44	44	8	0	0	4	0	91	0	48
2017	CR	40	32	15	4	3	5	1	76	8	289
2017	CR-04	38	31	16	4	4	5	1	74	9	231
2017	CR-05	44	38	8	2	2	6	0	87	4	50
2014	CR	44	30	15	3	3	4	1	78	7	315
2014	CR-04	44	30	14	4	3	3	1	78	7	253
2014	CR-05	39	31	19	2	2	6	0	76	4	48

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	28	7	3	5	0	1	85	8	246
2019	CR-04	53	29	8	3	7	0	1	83	10	185
2019	CR-05	68	26	2	4	0	0	0	94	4	50
2018	CR	51	33	12	3	1	1	0	84	4	239
2018	CR-04	47	33	14	4	1	1	0	81	5	183
2018	CR-05	60	33	2	2	0	2	0	96	2	48
2017	CR	49	33	9	6	3	0	0	82	9	289
2017	CR-04	46	34	10	6	3	0	0	80	10	231
2017	CR-05	62	28	4	4	2	0	0	90	6	50
2014	CR	51	33	8	5	3	1	0	84	8	315
2014	CR-04	49	33	9	6	3	1	0	82	9	253
2014	CR-05	61	35	4	0	0	0	0	96	0	48
2011	CR	43	36	11	6	3	0	0	80	10	421
2011	CR-04	42	34	12	7	4	1	0	77	11	337
2011	CR-05	47	43	7	3	0	0	0	90	3	70
2008	CR	38	38	11	8	5	0	0	76	13	379
2008	CR-04	39	37	11	9	5	0	0	76	13	312
2008	CR-05	40	40	12	8	0	0	0	81	8	52

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	27	11	4	6	1	0	79	10	245
2019	CR-04	46	29	11	5	8	1	1	76	13	184
2019	CR-05	68	22	8	0	2	0	0	90	2	50
2018	CR	43	31	13	5	6	2	0	75	11	240
2018	CR-04	38	33	14	7	7	2	0	72	14	183
2018	CR-05	58	29	6	2	2	2	0	89	4	48
2017	CR	42	30	11	9	7	1	0	73	16	287
2017	CR-04	40	31	12	10	7	0	0	71	17	229
2017	CR-05	56	24	6	6	6	2	0	81	12	50
2014	CR	39	31	16	8	5	1	0	70	13	314
2014	CR-04	37	31	16	8	6	1	0	70	15	252
2014	CR-05	42	34	19	6	0	0	0	75	6	48
2011	CR	41	28	17	8	5	1	0	70	13	421
2011	CR-04	38	28	18	8	7	1	0	67	15	337
2011	CR-05	51	27	13	6	1	1	0	80	7	70

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	30	11	6	4	0	0	79	10	242
2019	CR-04	42	32	12	8	5	1	1	76	13	182
2019	CR-05	69	22	6	0	2	0	0	92	2	49
2018	CR	40	33	14	7	4	1	0	74	11	240
2018	CR-04	34	34	16	8	5	1	1	70	14	183
2018	CR-05	56	33	6	4	0	0	0	90	4	48
2017	CR	41	32	11	8	7	1	0	74	15	289
2017	CR-04	37	33	13	9	7	1	0	71	16	231
2017	CR-05	58	26	4	8	4	0	0	84	12	50
2014	CR	39	32	17	7	4	1	0	72	11	315
2014	CR-04	39	30	17	8	5	1	0	70	13	253
2014	CR-05	39	42	15	4	0	0	0	81	4	48
2011	CR	40	30	16	9	5	0	0	70	14	420
2011	CR-04	37	30	16	10	6	0	0	67	16	336
2011	CR-05	50	30	14	4	1	0	0	80	6	70
2008	CR	37	36	11	11	6	0	0	73	16	380
2008	CR-04	35	35	12	11	6	0	0	71	17	313
2008	CR-05	46	40	4	8	2	0	0	87	10	52

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	23	15	8	6	3	1	70	15	245
2019	CR-04	39	24	15	10	7	3	2	67	18	184
2019	CR-05	60	20	10	4	4	2	0	82	8	50
2018	CR	35	24	18	11	8	4	1	62	20	240
2018	CR-04	32	23	18	15	8	3	1	57	24	183
2018	CR-05	48	25	15	0	4	6	2	80	5	48
2017	CR	34	28	16	9	10	3	0	64	20	288
2017	CR-04	31	28	16	11	10	3	0	61	22	230
2017	CR-05	50	24	14	0	10	2	0	75	10	50
2014	CR	35	24	18	10	8	5	1	63	18	315
2014	CR-04	35	22	19	10	8	5	1	61	18	253
2014	CR-05	37	34	12	8	6	2	0	72	15	48
2011	CR	33	27	16	10	8	5	0	64	20	422
2011	CR-04	32	28	15	10	10	5	0	62	22	338
2011	CR-05	43	20	20	9	0	9	0	69	9	70
2008	CR	33	25	15	12	10	4	1	61	24	379
2008	CR-04	32	24	15	13	11	4	1	58	26	312
2008	CR-05	40	31	12	8	4	6	0	76	12	52

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	35	36	245
2019	CR-04	32	32	36	184
2019	CR-05	20	42	38	50
2018	CR	28	30	41	241
2018	CR-04	29	28	43	184
2018	CR-05	23	42	35	48
2017	CR	31	30	39	287
2017	CR-04	31	29	39	229
2017	CR-05	28	34	38	50
2014	CR	28	36	36	314
2014	CR-04	27	37	36	252
2014	CR-05	36	37	27	48
2011	CR	35	30	35	421
2011	CR-04	35	27	38	338
2011	CR-05	42	39	19	69

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	29	29	3	15	7	72
2019	CR-04	17	27	31	3	15	7	59
2019	CR-05	10	50	20	0	10	10	10
2018	CR	7	36	36	1	10	9	67
2018	CR-04	8	34	34	2	11	11	53
2018	CR-05	9	45	45	0	0	0	11
2017	CR	13	32	33	1	13	7	90
2017	CR-04	12	28	37	1	14	7	72
2017	CR-05	0	64	21	0	7	7	14
2014	CR	19	25	35	2	9999	18	88
2014	CR-04	24	22	31	3	9999	21	68
2014	CR-05	6	35	53	0	9999	6	17
2011	CR	14	34	38	4	9999	10	148
2011	CR-04	13	34	38	5	9999	10	117
2011	CR-05	21	31	41	0	9999	7	29

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	48	12	9	2	1	2	76	12	243
2019	CR-04	26	47	12	10	2	2	1	76	12	182
2019	CR-05	24	46	12	10	4	0	4	73	15	50

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	23	13	3	2	6	3	81	5	245
2019	CR-04	48	22	15	3	2	6	3	77	6	184
2019	CR-05	56	26	6	2	0	6	4	91	2	50

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	246
2019	CR-04	18	82	185
2019	CR-05	16	84	50
2018	CR	12	88	242
2018	CR-04	15	85	185

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	33	43
2018	CR	73	27	30

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	47	43
2018	CR	53	47	30

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	43
2018	CR	0	100	30

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	65	43
2018	CR	33	67	30

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	65	43
2018	CR	37	63	30

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	47	43
2018	CR	63	37	30

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	67	43
2018	CR	50	50	30

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	56	43
2018	CR	33	67	30

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	42	43
2018	CR	47	53	30

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	74	43
2018	CR	23	77	30

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	43

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	88	43
2018	CR	17	83	30

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	49	43
2018	CR	40	60	30

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	88	43
2018	CR	23	77	30

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	86	43
2018	CR	17	83	30

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	44	43
2018	CR	67	33	30

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	70	43
2018	CR	20	80	30

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	70	43
2018	CR	17	83	30

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	88	43

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	86	43
2018	CR	23	77	30

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	84	245
2019	CR-04	18	82	184
2019	CR-05	12	88	50

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	15	17	7	5	23	9	57	18	245
2019	CR-04	22	14	18	9	5	23	9	52	21	185
2019	CR-05	33	16	10	2	4	24	10	75	9	49
2018	CR	22	17	26	6	6	19	5	51	15	240
2018	CR-04	17	15	30	7	8	20	4	42	19	183
2018	CR-05	35	23	15	4	0	15	8	76	5	48
2017	CR	16	20	19	6	7	23	9	53	19	287
2017	CR-04	14	18	21	5	7	26	8	50	18	229
2017	CR-05	22	24	12	12	4	10	16	62	22	50
2014	CR	18	21	23	5	8	17	7	52	18	315
2014	CR-04	17	19	25	6	9	17	7	48	19	253
2014	CR-05	17	31	12	4	4	23	8	70	12	48

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	23	13	7	4	8	2	73	12	245
2019	CR-04	41	23	13	8	5	8	2	72	14	184
2019	CR-05	50	20	14	2	2	10	2	80	5	50
2018	CR	35	29	18	6	4	9	0	69	11	240
2018	CR-04	32	28	20	6	5	9	0	66	12	183
2018	CR-05	42	31	13	6	0	8	0	80	7	48
2017	CR	29	32	15	6	5	12	1	70	13	284
2017	CR-04	27	31	17	6	5	13	1	68	13	226
2017	CR-05	38	30	10	6	4	8	4	77	12	50
2014	CR	29	30	19	6	5	9	2	66	12	315
2014	CR-04	28	28	21	6	7	8	2	62	14	253
2014	CR-05	27	39	12	4	0	17	0	80	5	48
2011	CR	34	35	15	8	3	5	0	72	12	422
2011	CR-04	33	33	17	9	3	6	0	70	13	338
2011	CR-05	34	46	10	4	3	3	0	82	7	70

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	88	246
2019	CR-04	14	86	185
2018	CR	6	94	241
2018	CR-04	8	92	184
2018	CR-05	0	100	48

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	52	29
2018	CR	40	60	15
2018	CR-04	40	60	15

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	41	29

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	29

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	29
2018	CR	100	15
2018	CR-04	100	15

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	29

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	66	29

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	29

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	72	29

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	72	29

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	29
2018	CR	100	15
2018	CR-04	100	15

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	29
2018	CR	100	15
2018	CR-04	100	15

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	76	29
2018	CR	47	53	15
2018	CR-04	47	53	15

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	56	27
2018	CR	67	33	15
2018	CR-04	67	33	15

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	74	27

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	78	27

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	59	27

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	89	244
2019	CR-04	12	88	185

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	13	18	3	6	24	11	59	13	246
2019	CR-04	24	12	19	3	7	24	10	55	16	185
2019	CR-05	28	16	14	2	2	24	14	71	6	50
2018	CR	24	17	29	2	2	21	5	55	6	240
2018	CR-04	20	15	33	2	3	22	5	48	7	183
2018	CR-05	38	23	17	2	0	17	4	76	3	48
2017	CR	20	21	20	4	3	24	8	60	12	289
2017	CR-04	18	21	20	5	4	24	8	57	13	231
2017	CR-05	26	20	16	2	2	24	10	70	6	50
2014	CR	20	20	18	4	4	27	7	60	12	315
2014	CR-04	19	19	21	4	5	25	6	56	14	253
2014	CR-05	17	31	8	0	0	37	6	85	0	48

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	23	15	4	4	10	3	73	9	243
2019	CR-04	39	22	17	4	5	9	3	70	11	183
2019	CR-05	44	26	8	4	0	14	4	85	5	50
2018	CR	36	25	22	2	2	12	1	70	5	242
2018	CR-04	35	23	25	3	2	12	1	66	6	185
2018	CR-05	42	33	10	2	0	13	0	86	2	48
2017	CR	30	33	17	3	3	12	1	73	8	289
2017	CR-04	29	32	17	4	3	13	1	71	9	231
2017	CR-05	36	36	12	0	2	12	2	84	2	50
2014	CR	30	29	17	4	3	15	2	71	8	315
2014	CR-04	31	28	18	5	4	13	2	69	10	253
2014	CR-05	23	40	12	0	0	25	0	83	0	48
2011	CR	36	32	18	4	1	8	0	75	6	422
2011	CR-04	36	31	18	4	1	9	0	74	6	338
2011	CR-05	33	40	17	1	1	7	0	78	3	70

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	28	24	8	12	0	3	55	21	246
2019	CR-04	25	27	23	8	14	1	3	54	22	185
2019	CR-05	26	32	24	8	8	0	2	59	16	50
2018	CR	23	24	26	14	11	0	2	48	25	238
2018	CR-04	19	24	30	14	10	0	3	44	26	181
2018	CR-05	33	27	10	15	13	2	0	62	28	48
2017	CR	30	28	17	12	8	1	5	61	21	288
2017	CR-04	28	29	18	12	8	1	5	60	21	230
2017	CR-05	34	24	18	12	8	0	4	60	21	50

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	33	18	7	7	2	67	14	246
2019	CR-04	35	30	18	5	9	3	67	14	185
2019	CR-05	24	42	22	10	2	0	66	12	50
2018	CR	23	28	28	13	6	2	52	19	240
2018	CR-04	24	25	28	14	7	3	51	21	183
2018	CR-05	15	35	35	10	4	0	50	15	48
2017	CR	30	23	26	13	6	2	55	19	285
2017	CR-04	31	22	25	12	7	2	55	20	229
2017	CR-05	26	26	24	18	2	2	54	21	49

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	30	14	5	3	3	77	8	244
2019	CR-04	47	27	14	6	4	3	76	10	184
2019	CR-05	37	41	16	4	0	2	79	4	49
2018	CR	33	33	19	7	3	4	69	11	241
2018	CR-04	34	32	18	8	3	5	70	11	184
2018	CR-05	25	42	23	6	4	0	67	10	48
2017	CR	40	29	16	7	3	4	73	11	285
2017	CR-04	42	28	14	7	4	5	74	12	228
2017	CR-05	35	35	27	2	2	0	69	4	49

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	25	15	10	11	0	3	63	22	246
2019	CR-04	38	25	11	10	12	1	3	65	23	185
2019	CR-05	28	26	28	10	6	0	2	55	16	50
2018	CR	24	29	18	13	10	1	5	56	25	241
2018	CR-04	26	25	18	14	11	1	5	54	27	184
2018	CR-05	13	46	19	15	6	0	2	60	21	48
2017	CR	28	21	17	14	15	1	3	51	30	285
2017	CR-04	27	21	17	12	17	2	4	50	31	228
2017	CR-05	31	25	20	16	8	0	0	55	24	49

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	72	13	4	2	1	0	8	92	3	245
2019	CR-04	75	13	3	2	1	0	7	94	3	184
2019	CR-05	66	18	6	0	0	0	10	93	0	50
2018	CR	62	17	3	1	0	1	15	94	2	240
2018	CR-04	61	15	4	1	1	1	18	93	2	183
2018	CR-05	63	29	2	0	0	0	6	98	0	48
2017	CR	57	16	5	1	0	1	20	92	1	283
2017	CR-04	56	15	5	1	0	2	22	92	2	226
2017	CR-05	57	20	6	0	0	0	17	93	0	49

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	22	14	7	4	0	2	75	11	243
2019	CR-04	52	24	12	7	3	0	3	78	10	182
2019	CR-05	50	20	16	10	4	0	0	70	14	50
2018	CR	43	27	15	6	5	1	2	72	12	241
2018	CR-04	41	26	16	7	6	2	3	70	13	184
2018	CR-05	46	33	13	4	4	0	0	79	8	48
2017	CR	43	30	11	7	7	0	2	74	14	285
2017	CR-04	41	31	11	7	7	0	2	74	14	228
2017	CR-05	49	28	10	8	4	0	0	77	12	49

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	37	14	5	4	0	2	76	10	244
2019	CR-04	36	37	14	5	5	1	2	75	11	185
2019	CR-05	38	38	17	6	2	0	0	75	8	48
2018	CR	31	30	23	6	3	3	4	66	9	240
2018	CR-04	32	29	24	7	3	3	3	64	10	184
2018	CR-05	33	33	21	4	2	4	2	71	7	48
2017	CR	39	30	16	7	5	1	3	71	12	284
2017	CR-04	38	30	15	6	6	1	4	72	12	227
2017	CR-05	45	24	14	10	2	2	2	72	13	49

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	32	17	7	5	0	1	70	13	244
2019	CR-04	38	30	16	8	6	1	2	70	14	185
2019	CR-05	33	33	23	6	4	0	0	67	10	48
2018	CR	30	33	19	8	3	2	4	68	12	240
2018	CR-04	31	31	19	9	4	2	4	66	15	183
2018	CR-05	31	40	21	6	0	0	2	72	6	48
2017	CR	37	27	18	10	4	2	3	67	14	285
2017	CR-04	36	28	17	9	5	2	4	68	15	228
2017	CR-05	45	25	16	12	0	2	0	71	12	49

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	34	13	7	7	0	1	73	14	244
2019	CR-04	38	34	13	6	8	0	1	73	14	184
2019	CR-05	39	31	16	12	2	0	0	69	14	49
2018	CR	33	34	19	8	3	2	2	69	11	240
2018	CR-04	30	33	23	7	3	1	3	66	10	184
2018	CR-05	40	36	6	13	2	2	0	78	15	47
2017	CR	37	30	19	4	5	2	3	71	9	286
2017	CR-04	36	30	19	4	5	2	3	70	9	229
2017	CR-05	45	24	17	6	4	2	2	72	11	49

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	22	14	10	5	1	71	15	243
2019	CR-04	47	22	14	10	7	1	70	16	184
2019	CR-05	52	21	15	13	0	0	73	13	48

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	32	16	6	4	0	2	74	10	244
2019	CR-04	43	29	15	6	4	1	2	75	10	184
2019	CR-05	27	43	22	4	4	0	0	69	8	49
2018	CR	31	32	20	8	4	2	3	67	13	241
2018	CR-04	31	33	20	8	3	2	4	67	11	184
2018	CR-05	31	27	21	13	6	2	0	60	19	48
2017	CR	36	31	14	7	5	2	5	72	13	285
2017	CR-04	34	33	14	7	5	2	5	73	13	228
2017	CR-05	45	24	12	10	4	2	2	72	15	49

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	18	9	2	4	0	3	84	6	244
2019	CR-04	62	17	8	3	5	1	4	84	8	185
2019	CR-05	69	16	12	2	0	0	0	86	2	49
2018	CR	62	17	11	3	3	1	3	82	6	236
2018	CR-04	61	15	12	3	4	1	3	80	7	183
2018	CR-05	67	22	7	2	0	0	2	91	2	46
2017	CR	60	17	13	3	2	0	5	81	5	286
2017	CR-04	58	19	12	4	2	0	5	81	6	228
2017	CR-05	70	8	16	0	0	0	6	83	0	50

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	71	14	5	3	1	1	6	91	4	244
2019	CR-04	70	13	4	2	2	1	8	92	4	184
2019	CR-05	71	14	8	6	0	0	0	86	6	49
2018	CR	69	12	8	3	1	2	6	88	4	239
2018	CR-04	67	11	8	3	1	2	8	87	4	183
2018	CR-05	77	11	9	0	2	2	0	89	2	47

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	69	14	3	4	6	0	3	86	11	245
2019	CR-04	66	17	2	4	7	1	3	86	12	185
2019	CR-05	78	4	6	6	2	0	4	85	9	49
2018	CR	61	17	10	2	3	3	3	83	6	239
2018	CR-04	58	17	12	2	3	3	4	82	5	183
2018	CR-05	70	13	6	2	4	2	2	87	7	47
2017	CR	67	13	7	3	4	1	6	85	7	288
2017	CR-04	64	14	8	3	4	1	6	84	7	230
2017	CR-05	78	10	4	2	2	0	4	92	4	50

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	21	16	5	5	1	2	74	10	243
2019	CR-04	49	21	16	6	5	1	2	72	12	182
2019	CR-05	60	16	16	2	2	0	4	79	4	50
2018	CR	45	27	13	7	3	2	3	75	11	241
2018	CR-04	42	28	15	8	3	2	3	73	11	184
2018	CR-05	60	21	4	8	2	0	4	85	11	48
2017	CR	52	28	9	5	3	0	4	83	8	286
2017	CR-04	50	28	8	6	3	0	4	82	10	228
2017	CR-05	58	24	14	0	0	0	4	85	0	50

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	14	9	6	5	1	3	80	11	243
2019	CR-04	62	14	8	7	6	1	2	79	13	183
2019	CR-05	66	14	8	4	2	0	6	85	6	50
2018	CR	58	21	8	5	4	1	3	82	9	238
2018	CR-04	55	22	9	6	4	2	2	80	10	181
2018	CR-05	69	17	6	0	4	0	4	89	4	48
2017	CR	60	17	8	6	5	1	4	81	11	287
2017	CR-04	57	19	8	6	5	1	4	80	12	230
2017	CR-05	70	14	8	2	2	0	4	88	4	50

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	5	2	0	0	0	31	96	1	245
2019	CR-04	58	5	2	1	1	1	34	96	2	184
2019	CR-05	70	4	4	0	0	0	22	95	0	50
2018	CR	53	2	3	1	0	1	40	94	2	238
2018	CR-04	50	1	2	1	0	1	45	95	1	181
2018	CR-05	69	4	2	2	0	0	23	95	3	48
2017	CR	57	7	1	1	0	0	34	96	2	288
2017	CR-04	53	8	1	1	0	0	36	96	2	231
2017	CR-05	68	2	2	0	0	0	28	97	0	50

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	18	6	1	1	0	7	92	2	244
2019	CR-04	66	17	7	1	1	1	8	91	2	184
2019	CR-05	70	20	4	0	0	0	6	96	0	50
2018	CR	60	20	7	1	1	0	10	89	3	239
2018	CR-04	59	20	8	1	1	1	11	89	2	182
2018	CR-05	69	13	6	2	2	0	8	89	5	48
2017	CR	66	19	3	1	1	1	10	95	2	284
2017	CR-04	63	21	3	1	1	1	11	95	2	226
2017	CR-05	82	10	4	0	0	0	4	96	0	50

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	19	9	3	5	0	4	82	9	245
2019	CR-04	59	17	10	3	7	1	4	80	10	184
2019	CR-05	64	20	6	4	2	0	4	88	6	50
2018	CR	59	15	10	2	9	2	3	79	11	239
2018	CR-04	59	15	10	2	8	3	3	78	11	182
2018	CR-05	65	15	10	0	10	0	0	79	10	48
2017	CR	60	15	10	3	4	1	7	81	8	287
2017	CR-04	55	17	11	3	4	1	8	80	8	229
2017	CR-05	78	6	6	2	6	0	2	86	8	50

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	25	11	3	1	0	5	84	4	244
2019	CR-04	57	24	10	2	1	1	5	86	3	183
2019	CR-05	46	26	18	6	0	0	4	75	6	50
2018	CR	43	32	15	5	2	0	4	77	7	241
2018	CR-04	42	32	15	4	2	1	5	78	6	184
2018	CR-05	48	29	15	6	2	0	0	77	8	48
2017	CR	51	25	11	3	4	1	5	81	8	286
2017	CR-04	52	25	9	3	4	1	5	82	8	228
2017	CR-05	44	30	20	2	2	0	2	76	4	50

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	39	25	7	2	1	0	66	8	244
2019	CR-04	26	39	24	8	2	1	0	66	10	184
2019	CR-05	29	39	27	4	0	2	0	69	4	49
2018	CR	19	36	35	7	2	0	1	55	9	241
2018	CR-04	18	36	34	8	2	1	1	55	10	184
2018	CR-05	17	33	44	4	2	0	0	50	6	48
2017	CR	18	38	29	8	4	1	1	58	12	288
2017	CR-04	20	38	27	8	5	1	1	59	13	230
2017	CR-05	12	40	36	8	2	2	0	53	10	50

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	5	16	33	27	19	0	1	46	21	244
2019	CR-04	7	16	34	24	19	0	1	43	23	183
2019	CR-05	0	12	28	38	20	0	2	59	12	50
2018	CR	7	12	38	29	13	0	1	42	19	242
2018	CR-04	9	12	37	25	14	1	2	40	22	185
2018	CR-05	0	15	42	35	8	0	0	44	15	48
2017	CR	7	13	33	31	17	0	1	48	19	286
2017	CR-04	7	14	30	29	19	0	1	48	21	228
2017	CR-05	4	10	40	36	10	0	0	46	14	50

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	35	15	8	3	5	0	72	12	244
2019	CR-04	34	30	17	10	3	5	1	68	14	184
2019	CR-05	39	45	6	4	2	4	0	87	6	49
2018	CR	30	37	18	7	4	3	0	69	12	241
2018	CR-04	27	37	20	7	5	3	1	66	13	184
2018	CR-05	38	42	10	6	0	4	0	83	7	48
2017	CR	26	31	20	7	6	9	0	63	15	287
2017	CR-04	25	30	21	7	7	9	0	62	15	229
2017	CR-05	30	30	22	6	2	10	0	67	9	50

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	33	16	9	6	2	0	68	16	245
2019	CR-04	30	31	18	10	8	2	0	63	19	184
2019	CR-05	42	40	12	6	0	0	0	82	6	50
2018	CR	26	34	22	11	4	3	0	62	15	241
2018	CR-04	23	33	23	12	5	3	1	58	18	185
2018	CR-05	28	43	19	6	0	4	0	73	7	47
2017	CR	22	37	17	14	6	3	1	61	21	289
2017	CR-04	23	34	19	14	7	3	1	59	22	231
2017	CR-05	20	48	12	16	2	2	0	69	19	50

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	82	244
2019	CR-04	17	83	183
2019	CR-05	20	80	50
2017	CR	19	81	289
2017	CR-04	19	81	231
2017	CR-05	18	82	50
2014	CR	17	83	315
2014	CR-04	17	83	253
2014	CR-05	12	88	48

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	81	19	43
2019	CR-04	84	16	31
2019	CR-05	80	20	10
2017	CR	87	13	55
2017	CR-04	84	16	45
2014	CR	76	24	55
2014	CR-04	74	26	43

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	34	6	11	3	0	82	12	35
2019	CR-04	50	38	0	12	0	0	88	12	26
2017	CR	42	40	8	10	0	0	81	10	48
2017	CR-04	39	37	11	13	0	0	76	13	38
2014	CR	57	33	0	7	0	2	93	7	42
2014	CR-04	60	31	0	6	0	3	94	6	32

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	32	18	6	6	2	2	35	65	245
2019	CR-04	32	34	18	5	6	3	2	34	66	185
2019	CR-05	42	28	14	8	6	0	2	43	57	50
2018	CR	42	22	16	10	7	2	2	44	56	241
2018	CR-04	36	24	17	10	8	3	2	38	62	185
2018	CR-05	56	15	15	13	0	2	0	57	43	48
2017	CR	45	21	15	6	5	6	2	49	51	289
2017	CR-04	42	22	15	6	6	7	2	46	54	231
2017	CR-05	52	20	18	8	2	0	0	52	48	50

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	65	35	152
2019	CR-04	68	32	117
2019	CR-05	54	46	28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	55	150
2019	CR-04	38	62	116
2019	CR-05	68	32	28
2018	CR	33	67	129
2018	CR-04	32	68	108
2018	CR-05	40	60	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	20	17	18	16	2	12	42	39	148
2019	CR-04	15	20	20	16	15	2	13	40	36	116
2019	CR-05	15	23	8	27	12	4	12	45	45	26
2018	CR	10	19	25	18	18	1	9	32	40	130
2018	CR-04	9	20	26	18	18	1	7	32	40	109
2018	CR-05	15	15	20	20	10	0	20	38	38	20
2017	CR	12	17	20	16	21	4	10	34	43	136
2017	CR-04	13	16	22	15	21	5	8	33	42	111
2017	CR-05	12	21	12	21	17	0	17	40	45	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	14	22	20	27	3	7	24	52	147
2019	CR-04	8	15	23	19	27	3	5	25	50	115
2019	CR-05	4	12	19	27	19	4	15	19	57	26
2018	CR	8	17	22	20	27	2	4	27	50	130
2018	CR-04	7	20	21	19	28	2	3	29	49	109
2018	CR-05	15	0	30	25	20	0	10	17	50	20
2017	CR	4	14	20	15	36	4	7	20	58	137
2017	CR-04	4	14	21	12	38	5	4	21	56	112
2017	CR-05	0	12	12	30	25	0	21	16	69	24

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	11	13	10	10	1	12	63	22	241
2019	CR-04	47	9	13	8	10	1	12	65	21	182
2019	CR-05	35	14	10	16	10	4	10	57	31	49
2018	CR	40	18	11	8	10	2	10	66	21	240
2018	CR-04	38	20	10	7	11	3	11	66	22	184
2018	CR-05	45	15	17	11	9	0	4	62	20	47

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Transports Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?