Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Transports Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	45	5	8	4	84	12	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	45	6	11	4	79	15	3127
2017	Membre d'une minorité visible	36	47	6	8	4	83	12	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	47	6	12	5	77	17	3236
2014	Membre d'une minorité visible	40	44	5	7	4	84	11	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	46	6	12	5	77	17	2952
2011	Membre d'une minorité visible	44	41	5	8	3	85	11	550
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	5	10	4	82	14	3553
2008	Membre d'une minorité visible	44	45	4	5	2	88	7	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	4	10	3	83	13	3171

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	18	4	3	3	1	90	6	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	20	6	6	2	1	85	8	3130
2017	Membre d'une minorité visible	69	19	5	4	2	1	90	6	615
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	6	7	3	1	84	10	3238
2014	Membre d'une minorité visible	70	20	3	3	2	1	92	6	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	6	7	3	1	83	10	2954
2011	Membre d'une minorité visible	73	17	4	3	3	0	90	6	550
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	6	7	4	1	83	11	3552
2008	Membre d'une minorité visible	73	17	4	3	2	1	90	5	439
2008	Pas un membre d'une minorité visible	60	21	6	7	4	1	83	11	3167

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	34	7	8	6	79	14	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	7	10	5	78	15	3124
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	7	10	5	79	14	615
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	7	12	7	75	18	3236
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	5	9	5	81	14	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	7	10	7	76	17	2953
2011	Membre d'une minorité visible	43	40	7	6	4	83	10	546
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	8	8	5	79	13	3545

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	39	12	14	8	0	65	22	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	13	16	10	0	61	26	3117
2018	Membre d'une minorité visible	25	41	11	15	9	0	66	24	583
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	10	15	9	0	65	25	2990
2017	Membre d'une minorité visible	22	39	14	15	10	0	61	25	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	12	18	13	0	57	31	3237
2014	Membre d'une minorité visible	31	38	11	14	5	1	70	19	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	11	13	9	1	66	23	2954
2011	Membre d'une minorité visible	31	37	11	12	8	1	69	20	548
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	11	11	8	1	70	19	3551
2008	Membre d'une minorité visible	35	37	13	10	5	0	72	15	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	11	11	6	0	72	16	3167

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	37	10	8	4	0	78	12	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	10	7	3	0	80	10	3101
2017	Membre d'une minorité visible	40	41	12	5	1	1	82	7	613
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	8	7	3	0	82	10	3230
2014	Membre d'une minorité visible	40	40	10	7	3	0	81	9	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	8	5	3	0	83	8	2951

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	31	9	8	7	0	0	76	15	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	8	7	4	0	0	81	10	3119
2018	Membre d'une minorité visible	42	35	10	7	5	0	1	78	12	580
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	8	6	3	0	0	82	9	2985
2017	Membre d'une minorité visible	42	36	10	6	5	1	0	78	11	614
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	9	6	4	0	0	80	11	3230
2014	Membre d'une minorité visible	38	36	10	7	7	1	1	76	14	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	10	9	5	0	1	75	15	2949
2011	Membre d'une minorité visible	39	36	10	9	6	0	0	75	15	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	10	9	5	0	1	75	15	3553

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	41	11	6	7	0	76	13	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	12	8	5	0	75	13	3129
2018	Membre d'une minorité visible	33	38	16	8	6	0	71	14	580
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	12	7	5	0	76	12	2973
2017	Membre d'une minorité visible	34	45	11	5	5	0	79	10	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	11	7	6	0	77	13	3234
2014	Membre d'une minorité visible	33	44	9	8	5	1	78	13	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	12	8	6	0	74	15	2952
2011	Membre d'une minorité visible	33	41	11	8	7	0	73	15	548
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	11	9	8	0	72	16	3550
2008	Membre d'une minorité visible	34	41	11	8	5	0	76	13	438
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	10	8	6	0	76	14	3155

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	39	15	10	8	0	0	67	18	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	15	10	6	0	0	69	16	3121
2018	Membre d'une minorité visible	28	33	20	10	9	0	1	61	19	582
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	17	9	8	0	0	66	17	2986
2017	Membre d'une minorité visible	27	38	16	10	9	0	0	65	19	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	15	11	7	0	0	66	18	3236
2014	Membre d'une minorité visible	27	36	18	7	10	1	0	65	17	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	15	13	10	0	0	61	24	2953
2011	Membre d'une minorité visible	21	36	17	11	13	1	0	59	25	550
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	17	13	12	0	0	58	25	3549

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	44	12	9	5	74	14	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	14	11	5	71	16	3108
2018	Membre d'une minorité visible	29	41	16	9	5	71	14	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	15	12	6	67	17	2986
2017	Membre d'une minorité visible	31	39	15	10	5	70	14	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	14	12	6	68	18	3231

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	36	8	6	3	0	83	9	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	11	5	3	0	81	8	3109
2018	Membre d'une minorité visible	42	43	7	5	2	1	86	7	582
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	43	9	5	2	0	84	7	2985
2017	Membre d'une minorité visible	44	39	9	6	3	0	83	8	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	7	4	0	78	11	3232
2014	Membre d'une minorité visible	48	36	8	4	3	0	85	7	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	12	7	4	0	77	10	2954
2011	Membre d'une minorité visible	46	38	7	4	4	1	84	8	550
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	11	7	5	0	76	12	3549
2008	Membre d'une minorité visible	51	37	4	3	4	1	89	7	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	11	6	4	1	79	10	3167

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	39	15	7	8	71	15	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	14	9	7	71	16	3115
2018	Membre d'une minorité visible	30	41	13	8	8	71	15	580
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	14	9	7	71	16	2976
2017	Membre d'une minorité visible	31	38	16	8	7	69	15	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	14	10	8	68	18	3230

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	34	8	4	3	85	7	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	11	3	2	84	5	3100
2018	Membre d'une minorité visible	48	35	10	5	3	83	8	576
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	9	3	2	86	5	2961
2017	Membre d'une minorité visible	53	32	10	2	3	85	5	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	9	4	2	86	5	3229
2014	Membre d'une minorité visible	63	29	5	2	2	92	4	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	8	3	2	87	5	2952
2011	Membre d'une minorité visible	58	31	7	2	2	89	3	550
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	7	4	2	87	6	3550

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	37	15	9	8	0	0	68	17	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	12	10	5	0	0	73	15	3104
2018	Membre d'une minorité visible	29	38	15	10	7	0	0	68	17	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	14	9	6	0	0	71	15	2967
2017	Membre d'une minorité visible	31	40	13	9	6	1	0	72	15	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	12	9	6	0	0	73	15	3225
2014	Membre d'une minorité visible	29	41	11	9	8	1	1	72	17	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	42	11	13	8	0	0	68	20	2954
2011	Membre d'une minorité visible	30	38	12	10	9	1	1	69	19	550
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	12	11	8	0	0	70	19	3548

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	34	17	10	6	0	0	67	15	657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	14	8	6	0	0	72	14	3119
2018	Membre d'une minorité visible	30	37	17	8	8	0	0	67	16	577
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	15	9	7	0	0	70	15	2973
2017	Membre d'une minorité visible	32	34	18	10	6	0	0	66	15	614
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	15	10	6	0	0	70	15	3224
2014	Membre d'une minorité visible	35	32	16	9	7	1	1	67	17	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	15	10	9	0	0	66	19	2953

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	39	16	8	5	0	70	13	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	12	10	5	0	73	15	3059
2018	Membre d'une minorité visible	32	33	17	10	7	0	66	17	579
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	14	10	6	0	69	16	2976
2017	Membre d'une minorité visible	32	38	15	9	6	0	70	15	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	14	10	5	0	70	16	3226
2014	Membre d'une minorité visible	34	37	15	8	5	1	72	13	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	14	11	7	0	69	18	2951
2011	Membre d'une minorité visible	37	37	11	9	5	1	74	15	546
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	13	9	6	0	73	14	3551

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	40	9	5	4	0	82	9	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	11	5	3	0	81	8	3131
2018	Membre d'une minorité visible	39	39	12	6	3	0	79	9	582
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	11	5	3	0	81	8	2984
2017	Membre d'une minorité visible	42	37	13	5	3	0	79	8	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	11	6	4	0	80	10	3224
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	10	5	3	1	82	8	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	12	6	3	0	79	9	2951
2011	Membre d'une minorité visible	40	40	11	6	4	0	79	10	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	9	7	4	0	80	11	3553
2008	Membre d'une minorité visible	40	42	7	5	4	0	83	10	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	8	5	3	0	83	9	3168

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	40	15	7	3	0	0	75	10	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	19	8	5	0	1	68	13	3096
2018	Membre d'une minorité visible	33	37	20	6	4	0	0	70	10	583
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	19	9	6	0	0	67	15	2993
2017	Membre d'une minorité visible	35	42	14	6	3	0	1	77	9	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	18	8	5	0	0	69	13	3238
2014	Membre d'une minorité visible	29	41	19	5	4	1	0	71	10	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	19	10	7	0	1	63	17	2953
2011	Membre d'une minorité visible	33	39	16	7	3	1	0	73	11	550
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	20	11	7	0	1	62	18	3552
2008	Membre d'une minorité visible	26	38	24	8	3	0	0	65	11	441
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	22	12	8	0	0	57	21	3170

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	25	36	20	6	1	1	26	37	659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	26	38	18	8	1	1	26	35	3121
2018	Membre d'une minorité visible	11	25	40	16	6	1	2	23	36	578
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	26	36	19	6	1	1	26	37	2986
2017	Membre d'une minorité visible	10	24	37	16	5	2	4	23	37	610
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	37	17	8	1	2	26	36	3227
2014	Membre d'une minorité visible	12	23	36	16	7	2	4	25	38	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	36	16	6	1	2	23	40	2945
2011	Membre d'une minorité visible	14	22	35	17	6	1	4	25	38	546
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	33	15	6	0	2	22	44	3551
2008	Membre d'une minorité visible	11	24	38	15	6	2	3	22	38	439
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	31	35	16	5	0	2	22	42	3165

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	16	22	29	16	4	2	47	29	659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	28	26	16	2	1	44	27	3113
2018	Membre d'une minorité visible	10	19	26	26	12	4	3	41	31	575
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	29	25	12	2	1	38	32	2983
2017	Membre d'une minorité visible	10	17	26	21	13	6	8	39	31	608
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	31	21	13	3	3	37	31	3215
2014	Membre d'une minorité visible	10	19	31	18	11	5	7	32	32	474
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	29	23	13	2	3	37	32	2940
2011	Membre d'une minorité visible	12	18	24	24	13	2	8	41	33	548
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	18	26	23	13	1	3	37	36	3542
2008	Membre d'une minorité visible	9	19	23	25	15	4	5	44	31	438
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	28	23	13	2	2	38	33	3161

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	23	34	16	7	2	1	23	41	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	31	17	8	1	1	26	42	3114
2018	Membre d'une minorité visible	15	26	29	18	7	2	3	26	43	575
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	32	16	7	1	1	24	43	2983
2017	Membre d'une minorité visible	15	25	29	15	6	3	6	24	44	610
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	31	16	8	2	2	24	43	3226
2014	Membre d'une minorité visible	17	21	34	15	5	3	6	22	41	476
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	29	13	6	2	2	19	51	2940
2011	Membre d'une minorité visible	17	24	28	15	8	2	5	25	45	546
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	30	14	7	1	3	23	47	3548
2008	Membre d'une minorité visible	12	20	33	20	7	1	5	29	35	439
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	33	16	8	1	2	25	41	3160

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	15	32	28	15	1	2	44	23	657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	33	30	13	1	1	44	23	3108
2018	Membre d'une minorité visible	8	14	34	27	14	1	2	42	23	579
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	33	29	12	1	1	42	24	2980
2017	Membre d'une minorité visible	6	15	31	27	13	2	6	44	22	607
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	32	26	13	1	2	40	27	3206
2014	Membre d'une minorité visible	9	14	35	25	10	2	5	37	25	472
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	33	25	10	1	2	35	31	2936
2011	Membre d'une minorité visible	10	14	29	29	13	1	4	44	25	546
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	33	24	11	0	2	36	30	3543
2008	Membre d'une minorité visible	6	17	32	29	12	2	3	42	24	439
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	34	25	11	1	2	37	28	3155

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	19	26	21	13	3	2	36	36	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	26	20	13	1	2	34	39	3116
2018	Membre d'une minorité visible	14	21	31	19	11	3	3	31	37	578
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	22	29	20	10	2	2	31	39	2982
2017	Membre d'une minorité visible	16	18	30	16	10	3	7	29	38	607
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	27	16	10	2	3	27	44	3219
2014	Membre d'une minorité visible	16	23	29	16	8	3	5	26	42	477
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	27	14	7	2	3	23	50	2944
2011	Membre d'une minorité visible	19	20	27	17	10	2	5	29	42	548
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	24	27	14	9	1	3	24	47	3546
2008	Membre d'une minorité visible	15	17	29	22	11	2	4	35	34	439
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	29	16	9	1	2	26	44	3158

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	17	26	21	16	6	4	41	30	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	27	26	17	2	2	45	27	3111
2018	Membre d'une minorité visible	10	19	26	23	13	6	3	40	32	580
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	27	25	14	3	3	41	30	2967
2017	Membre d'une minorité visible	10	15	25	23	11	8	9	40	30	610
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	26	21	15	3	4	39	33	3222
2014	Membre d'une minorité visible	9	16	30	22	10	5	8	37	29	476
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	27	26	15	3	4	44	27	2945
2011	Membre d'une minorité visible	8	14	27	21	16	4	9	43	26	547
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	27	26	17	2	5	47	24	3549
2008	Membre d'une minorité visible	10	16	27	20	13	5	9	38	30	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	27	23	15	2	4	40	31	3161

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	22	31	17	10	3	2	28	39	659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	33	16	8	1	1	25	41	3121
2018	Membre d'une minorité visible	13	21	32	18	9	3	4	29	36	579
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	31	15	7	2	1	23	45	2991
2017	Membre d'une minorité visible	11	21	33	16	7	5	7	26	37	606
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	31	13	8	2	3	22	45	3227
2014	Membre d'une minorité visible	15	21	32	15	7	3	7	24	41	476
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	30	12	6	2	2	19	50	2949

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	19	31	23	13	1	2	37	31	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	33	25	12	0	1	37	29	3124

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	15	5	4	3	0	1	88	7	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	17	6	5	2	0	2	87	7	3124
2017	Membre d'une minorité visible	72	16	6	2	1	0	3	91	4	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	17	5	4	3	0	3	88	6	3237
2014	Membre d'une minorité visible	75	15	4	2	2	0	2	92	4	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	5	4	2	0	3	88	7	2948
2011	Membre d'une minorité visible	74	14	4	2	2	1	3	92	4	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	16	6	4	3	1	3	86	8	3553
2008	Membre d'une minorité visible	71	14	6	1	3	1	5	90	4	441
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	15	5	5	4	0	7	84	10	3167

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	29	17	10	9	5	3	60	21	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	15	9	7	4	4	66	18	3123
2018	Membre d'une minorité visible	22	28	19	10	8	7	4	57	21	580
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	32	18	9	7	5	3	63	17	2979
2017	Membre d'une minorité visible	29	28	16	8	10	4	5	63	20	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	15	9	8	4	4	66	18	3231
2014	Membre d'une minorité visible	33	29	12	7	9	5	5	69	18	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	15	9	9	3	3	65	19	2954

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	30	11	9	8	1	72	17	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	7	8	6	1	78	15	3119
2018	Membre d'une minorité visible	40	29	11	9	9	1	70	19	577
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	8	10	6	0	76	16	2972
2017	Membre d'une minorité visible	40	31	11	9	8	1	72	17	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	9	8	7	1	77	15	3231
2014	Membre d'une minorité visible	45	26	9	9	9	2	72	19	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	9	8	7	1	76	15	2954

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	35	8	8	4	0	79	12	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	7	7	4	0	82	10	3115
2018	Membre d'une minorité visible	46	30	10	8	5	1	77	12	580
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	7	7	3	0	84	9	2977
2017	Membre d'une minorité visible	43	35	9	9	4	0	78	13	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	7	7	3	0	82	10	3227
2014	Membre d'une minorité visible	46	34	9	5	5	1	81	10	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	8	7	3	0	82	10	2948

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	37	12	7	4	1	0	77	11	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	10	5	3	1	0	83	7	3122
2018	Membre d'une minorité visible	40	34	14	7	3	2	1	75	10	579
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	11	4	2	1	0	82	7	2982

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	27	15	5	4	1	2	75	9	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	25	13	4	3	1	3	80	7	3126

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	30	13	7	6	0	1	73	14	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	12	7	6	0	0	76	13	3130
2018	Membre d'une minorité visible	39	36	10	7	6	1	0	76	13	583
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	12	7	5	0	0	76	12	2984
2017	Membre d'une minorité visible	38	37	11	7	5	1	1	76	12	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	11	8	5	1	1	76	13	3238
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	12	6	6	1	0	76	12	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	11	9	6	1	0	73	15	2953
2011	Membre d'une minorité visible	36	35	13	8	8	1	0	71	16	548
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	13	10	7	0	0	69	18	3556
2008	Membre d'une minorité visible	31	35	12	11	10	1	0	67	21	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	13	12	10	0	0	65	22	3166

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	27	13	5	7	1	0	74	12	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	10	6	4	1	1	80	10	3126
2018	Membre d'une minorité visible	43	30	12	6	5	3	0	76	11	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	10	6	4	2	0	80	10	2982
2017	Membre d'une minorité visible	42	32	13	6	5	2	0	76	11	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	10	5	4	2	1	80	10	3235
2014	Membre d'une minorité visible	44	30	14	3	6	3	1	77	9	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	11	6	6	2	0	77	12	2952
2011	Membre d'une minorité visible	37	31	13	8	8	2	1	70	16	548
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	12	9	6	2	0	72	15	3554
2008	Membre d'une minorité visible	34	32	11	8	11	3	0	69	20	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	12	9	7	2	1	70	17	3164

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	30	12	7	7	1	1	74	14	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	10	7	5	0	0	77	13	3118
2018	Membre d'une minorité visible	40	36	9	8	6	1	1	77	14	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	11	8	4	1	0	77	13	2973
2017	Membre d'une minorité visible	41	34	12	7	5	1	1	76	12	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	9	8	5	1	0	78	13	3238
2014	Membre d'une minorité visible	43	30	11	6	7	2	0	75	13	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	10	9	6	1	0	75	15	2952
2011	Membre d'une minorité visible	37	32	13	8	9	1	0	70	17	548
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	11	10	8	0	0	71	18	3551
2008	Membre d'une minorité visible	33	35	10	8	12	1	0	69	21	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	10	12	10	0	0	68	22	3167

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	13	3	1	2	0	2	94	3	665
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	10	4	2	2	0	2	92	4	3111
2017	Membre d'une minorité visible	76	17	2	2	0	1	2	95	2	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	12	4	1	1	0	3	93	3	3231
2014	Membre d'une minorité visible	81	12	4	1	0	0	2	95	2	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	4	2	2	0	3	92	4	2953
2011	Membre d'une minorité visible	77	13	3	2	1	1	3	94	3	548
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	12	4	2	2	0	4	92	4	3552
2008	Membre d'une minorité visible	80	9	3	1	2	0	5	93	3	438
2008	Pas un membre d'une minorité visible	75	9	3	3	3	0	7	90	6	3165

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	20	9	5	8	1	3	78	13	666
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	19	6	5	4	2	2	85	9	3126
2017	Membre d'une minorité visible	49	25	8	4	5	3	5	81	10	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	24	7	4	5	3	4	83	10	3231
2014	Membre d'une minorité visible	46	26	9	4	7	3	6	78	12	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	25	9	6	6	3	4	77	13	2953
2011	Membre d'une minorité visible	39	30	9	7	7	3	5	75	16	550
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	10	9	9	2	3	71	19	3552

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	21	10	4	7	1	79	11	665
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	8	3	4	1	85	7	3130
2018	Membre d'une minorité visible	49	29	10	4	5	2	80	10	583
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	9	4	4	1	84	8	2974
2017	Membre d'une minorité visible	50	28	13	2	6	2	79	8	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	9	4	4	1	83	8	3235

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	29	11	7	7	0	0	76	13	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	9	6	5	0	0	80	11	3132
2018	Membre d'une minorité visible	44	31	11	6	7	1	0	75	14	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	10	6	5	0	0	78	12	2980
2017	Membre d'une minorité visible	47	28	13	6	5	0	0	76	11	613
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	9	6	5	0	0	79	11	3232
2014	Membre d'une minorité visible	48	27	13	4	6	1	1	76	10	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	11	7	6	0	0	77	13	2954

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	35	16	13	10	2	6	58	24	121
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	45	16	13	4	3	2	65	18	839

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	33	15	6	8	6	1	69	15	666
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	16	8	6	6	0	68	15	3126
2018	Membre d'une minorité visible	31	28	20	7	6	8	0	64	14	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	17	8	6	6	0	67	16	2992
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	15	5	6	9	0	71	13	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	17	10	6	6	0	65	17	3238
2014	Membre d'une minorité visible	28	36	16	6	6	8	0	69	13	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	16	9	8	7	0	64	19	2952
2011	Membre d'une minorité visible	25	30	20	8	10	6	1	59	19	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	18	11	11	6	0	58	23	3550

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	32	17	8	10	3	0	64	19	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	17	12	8	2	0	63	20	3121
2018	Membre d'une minorité visible	27	31	20	9	9	4	0	60	19	579
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	18	12	9	2	0	60	21	2985
2017	Membre d'une minorité visible	26	36	17	8	8	5	0	65	16	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	19	14	9	2	0	56	24	3237
2014	Membre d'une minorité visible	26	36	20	8	7	3	0	64	16	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	18	14	12	2	0	55	26	2952
2011	Membre d'une minorité visible	23	31	20	9	13	3	1	57	23	548
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	17	14	16	2	0	52	31	3552
2008	Membre d'une minorité visible	24	36	15	13	10	3	0	61	24	439
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	16	13	16	2	0	55	29	3170

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	30	21	9	11	7	1	55	21	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	20	16	9	5	0	53	26	3118
2018	Membre d'une minorité visible	20	27	25	12	10	6	0	50	23	578
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	20	16	10	5	0	51	27	2986
2017	Membre d'une minorité visible	20	31	22	11	8	8	0	55	21	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	21	17	11	6	0	48	29	3232
2014	Membre d'une minorité visible	21	32	23	11	7	6	1	57	19	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	20	17	12	5	0	47	31	2950
2011	Membre d'une minorité visible	18	33	19	12	11	7	0	54	25	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	18	18	16	5	0	44	37	3555
2008	Membre d'une minorité visible	15	32	20	17	11	5	0	49	30	438
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	31	18	19	15	5	0	45	36	3168

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	31	19	14	11	3	0	55	26	666
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	31	19	18	12	3	0	50	30	3127
2018	Membre d'une minorité visible	20	33	17	15	11	3	0	55	27	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	19	19	11	3	0	49	31	2987
2017	Membre d'une minorité visible	21	32	20	13	9	5	1	56	23	614
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	20	18	12	4	0	48	31	3233
2014	Membre d'une minorité visible	22	36	18	11	9	3	1	60	21	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	20	17	14	3	0	48	32	2950
2011	Membre d'une minorité visible	19	34	17	14	12	3	0	55	27	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	18	19	17	2	0	45	37	3554
2008	Membre d'une minorité visible	20	39	13	13	12	3	0	61	26	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	35	16	20	14	2	0	49	35	3168

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	23	15	5	5	9	4	71	12	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	23	13	5	4	12	3	74	11	3132

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	43	16	9	4	3	72	12	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	42	20	10	5	2	65	15	3128
2018	Membre d'une minorité visible	24	41	19	10	2	3	68	13	583
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	42	19	11	5	1	65	16	2989
2017	Membre d'une minorité visible	27	41	17	9	3	2	70	13	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	19	12	5	2	63	18	3230
2014	Membre d'une minorité visible	29	41	17	6	3	3	73	9	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	18	11	7	2	63	18	2953
2011	Membre d'une minorité visible	30	42	12	9	5	2	73	14	550
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	17	12	9	2	62	21	3550

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	32	23	15	8	4	1	51	24	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	22	19	9	3	0	48	29	3114

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	34	15	12	7	3	1	64	20	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	15	11	5	3	1	68	16	3120
2018	Membre d'une minorité visible	31	37	13	8	5	3	2	72	14	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	15	9	4	2	1	72	13	2991
2017	Membre d'une minorité visible	34	38	11	7	4	5	2	77	11	612
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	12	8	4	3	1	75	13	3226
2014	Membre d'une minorité visible	41	33	12	4	5	4	1	78	9	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	11	7	5	3	1	77	12	2950
2011	Membre d'une minorité visible	35	33	11	8	6	6	2	73	16	550
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	11	9	7	4	1	71	17	3553
2008	Membre d'une minorité visible	31	36	11	9	6	6	1	72	16	437
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	13	10	7	4	1	69	18	3169

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	37	18	8	8	2	65	16	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	22	7	5	2	65	13	3121
2018	Membre d'une minorité visible	27	39	20	7	5	2	67	12	577
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	21	7	4	2	68	11	2983

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	22	19	12	14	10	4	49	30	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	20	13	10	10	3	51	26	3118
2018	Membre d'une minorité visible	20	22	24	10	10	12	2	48	23	580
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	20	12	12	10	2	50	26	2985
2017	Membre d'une minorité visible	18	26	18	11	10	12	6	54	25	614
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	19	13	11	11	3	50	28	3230
2014	Membre d'une minorité visible	20	23	20	10	12	12	3	50	26	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	19	13	14	11	3	47	31	2953
2011	Membre d'une minorité visible	13	21	18	13	16	15	4	42	35	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	22	19	14	14	12	3	44	34	3556

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	30	18	13	13	3	0	54	27	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	19	14	11	3	0	54	26	3125
2018	Membre d'une minorité visible	22	31	16	14	13	4	0	55	28	582
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	18	14	10	3	0	56	25	2986
2017	Membre d'une minorité visible	22	32	16	11	13	5	1	57	26	612
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	18	17	11	3	0	52	29	3235
2014	Membre d'une minorité visible	27	31	16	10	11	4	1	61	22	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	16	13	11	3	0	58	25	2952
2011	Membre d'une minorité visible	24	33	14	13	13	2	1	59	27	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	15	14	13	2	0	58	27	3551
2008	Membre d'une minorité visible	26	32	15	11	13	2	1	59	25	441
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	16	12	10	1	0	61	23	3168

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	28	17	13	16	3	2	51	31	665
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	16	14	16	3	1	52	31	3128
2018	Membre d'une minorité visible	21	28	18	11	17	4	1	51	30	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	17	14	15	2	2	53	29	2982
2017	Membre d'une minorité visible	20	23	19	16	16	5	1	46	33	615
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	15	16	16	3	3	50	33	3231
2014	Membre d'une minorité visible	17	25	17	13	20	5	1	46	36	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	16	15	19	3	3	46	37	2952
2011	Membre d'une minorité visible	13	25	17	17	23	3	2	40	42	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	16	16	23	2	2	43	40	3551
2008	Membre d'une minorité visible	17	29	16	13	21	3	1	48	36	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	15	16	20	1	2	46	38	3168

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	24	16	5	3	1	5	75	8	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	24	11	4	3	1	4	81	8	3119

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	15	12	8	9	4	13	65	20	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	11	7	5	6	3	14	78	14	3122

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	25	19	11	8	1	5	60	20	659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	24	16	7	6	2	3	69	14	3110

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	22	18	14	10	3	5	54	26	659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	21	15	8	7	4	5	66	17	3106

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	19	14	11	12	5	7	58	26	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	17	14	8	8	3	6	67	18	3109

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	17	9	4	3	4	7	82	9	656
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	15	8	4	2	2	5	85	6	3117

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	13	8	4	5	8	5	80	11	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	8	4	2	2	3	5	91	4	3111

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	9	6	2	2	4	13	88	5	655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	6	2	1	1	2	9	94	3	3106

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	38	22	10	7	4	0	60	18	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	19	9	4	3	0	67	13	3123
2018	Membre d'une minorité visible	19	32	24	11	7	5	1	55	19	579
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	21	10	5	2	0	63	15	2988
2017	Membre d'une minorité visible	21	31	24	10	7	6	1	56	18	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	39	20	10	6	3	0	62	17	3234

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	39	15	6	6	2	72	12	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	14	5	3	2	78	8	3120
2018	Membre d'une minorité visible	35	37	13	6	4	5	75	11	583
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	13	4	2	2	81	6	2984
2017	Membre d'une minorité visible	38	36	13	6	4	3	77	10	614
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	13	4	2	2	80	6	3234
2014	Membre d'une minorité visible	40	36	12	5	4	3	78	10	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	14	5	2	3	78	7	2953
2011	Membre d'une minorité visible	33	37	14	7	6	3	72	13	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	15	7	6	3	72	13	3555

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	36	15	7	4	3	0	73	11	658
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	15	3	2	4	1	79	5	3114
2018	Membre d'une minorité visible	33	33	16	7	4	6	0	71	12	582
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	16	3	2	5	0	79	5	2982
2017	Membre d'une minorité visible	32	36	16	6	5	5	1	72	11	615
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	17	3	2	6	1	76	6	3230
2014	Membre d'une minorité visible	41	31	14	5	5	3	1	75	10	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	15	3	2	6	1	78	6	2953

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	34	10	4	5	1	81	9	666
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	9	5	3	0	83	8	3122
2018	Membre d'une minorité visible	45	37	10	3	4	2	82	7	578
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	9	4	2	0	85	6	2972
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	11	4	4	1	81	7	614
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	9	5	3	0	83	8	3234
2014	Membre d'une minorité visible	52	33	7	4	4	1	85	8	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	9	5	4	0	82	9	2953
2011	Membre d'une minorité visible	43	34	12	5	5	1	78	11	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	11	6	6	0	76	13	3550
2008	Membre d'une minorité visible	39	40	10	6	5	0	79	11	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	11	7	6	0	75	14	3169

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	31	14	5	7	1	0	74	12	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	15	7	6	0	0	72	13	3122
2018	Membre d'une minorité visible	39	31	17	5	6	1	0	71	11	579
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	15	8	5	0	0	72	13	2980
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	17	5	5	1	0	72	11	613
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	15	9	6	0	0	69	16	3234
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	12	5	6	2	1	77	11	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	16	9	7	0	0	68	16	2953
2011	Membre d'une minorité visible	34	35	17	6	6	1	0	70	13	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	16	9	10	0	0	64	19	3548

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	34	13	7	6	1	74	13	657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	14	9	5	0	72	14	3114
2018	Membre d'une minorité visible	37	33	16	8	5	1	71	13	578
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	15	8	5	0	72	13	2969
2017	Membre d'une minorité visible	36	36	15	7	5	1	73	12	614
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	14	10	6	0	69	16	3237
2014	Membre d'une minorité visible	38	37	13	5	6	1	77	11	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	16	10	7	0	68	17	2954
2011	Membre d'une minorité visible	33	36	15	9	7	1	70	15	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	14	11	10	0	66	21	3551
2008	Membre d'une minorité visible	35	38	12	9	6	1	73	15	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	12	11	7	0	71	17	3171

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	27	16	12	10	3	0	60	23	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	25	18	10	6	3	1	64	17	3128
2018	Membre d'une minorité visible	30	27	18	11	10	4	1	60	22	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	27	18	11	7	3	1	64	18	2989
2017	Membre d'une minorité visible	29	28	20	9	8	4	0	60	19	613
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	18	10	8	4	1	63	18	3235
2014	Membre d'une minorité visible	34	30	13	7	10	5	1	68	18	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	27	18	11	8	3	1	62	19	2954
2011	Membre d'une minorité visible	32	25	15	13	10	5	1	60	24	550
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	26	17	10	9	4	1	61	21	3551
2008	Membre d'une minorité visible	28	27	18	11	10	6	0	59	22	440
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	16	11	7	4	2	64	19	3167

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	33	37	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	36	3133
2018	Membre d'une minorité visible	28	30	43	582
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	35	2993
2017	Membre d'une minorité visible	30	32	38	615
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	34	3234
2014	Membre d'une minorité visible	27	37	37	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	33	2952
2011	Membre d'une minorité visible	31	33	37	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	33	3555

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	27	40	5	19	6	200
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	33	8	9	7	897
2018	Membre d'une minorité visible	6	31	40	5	10	8	160
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	32	7	8	8	792
2017	Membre d'une minorité visible	5	35	34	4	16	6	181
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	30	5	7	7	868
2014	Membre d'une minorité visible	7	35	36	8	9999	15	129
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	25	10	9999	9	863
2011	Membre d'une minorité visible	11	29	46	7	9999	7	168
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	28	10	9999	11	1015

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	53	10	7	3	1	2	79	10	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	47	9	5	2	1	2	84	7	3122

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	28	9	4	3	5	2	83	7	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	25	8	3	1	4	3	87	5	3126

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	3128
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	585
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	2995

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	113
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	410
2018	Membre d'une minorité visible	63	37	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	412

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	40	113
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	410
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	412

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	113
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	410
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	412

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	113
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	410
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	412

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	113
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	410
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	412

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	113
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	410
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	412

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	407
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	411

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	407
2018	Membre d'une minorité visible	36	64	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	411

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	407
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	411

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	407
2018	Membre d'une minorité visible	43	57	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	411

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	407
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	411

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	407
2018	Membre d'une minorité visible	50	50	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	411

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	407
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	411

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	407
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	411

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	407
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	411

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	40	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	407
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	411

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	407
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	411

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	407
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	411

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	403
2018	Membre d'une minorité visible	55	45	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	42	411

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	403
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	411

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	403
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	411

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	403
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	411

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	403
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	411

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	403
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	411

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	403
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	411

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	403
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	411

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	403
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	411

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	375
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	384

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	375
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	384

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	375
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	384

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	375
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	384

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	375
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	384

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	375

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	375
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	384

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	375
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	384

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	375
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	384

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	375
2018	Membre d'une minorité visible	31	69	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	384

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	375
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	384

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	54	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	375
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	384

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	375

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	375
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	384

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	375

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	375
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	384

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	665
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	3117

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	16	21	5	9	24	9	48	21	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	16	20	7	6	26	7	50	20	3125
2018	Membre d'une minorité visible	16	17	23	6	7	24	6	48	19	579
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	18	23	6	6	24	5	50	18	2986
2017	Membre d'une minorité visible	16	18	22	5	8	22	10	49	18	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	19	19	7	7	26	7	51	20	3233
2014	Membre d'une minorité visible	17	16	20	4	9	26	8	51	19	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	20	7	8	26	7	49	21	2952

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	27	18	5	7	12	2	66	14	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	17	7	4	9	1	69	12	3127
2018	Membre d'une minorité visible	26	31	19	6	5	11	1	65	14	579
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	18	6	5	8	1	68	12	2986
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	18	5	6	14	2	65	14	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	32	18	7	5	10	1	66	13	3228
2014	Membre d'une minorité visible	26	28	20	5	6	14	3	64	12	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	20	6	5	12	1	63	14	2953
2011	Membre d'une minorité visible	31	35	14	5	5	9	0	73	11	550
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	17	6	5	7	0	70	11	3549

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	3132
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	582
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	2989

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	173
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	57
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	179

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	30	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	28	173
2018	Membre d'une minorité visible	80	20	57
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	26	179

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	173
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	57
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	179

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	173
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	57
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	179

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	173

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	91
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	170
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	178

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	91
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	170
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	178

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	91
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	170

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	91
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	170
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	178

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	91
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	170
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	178

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	91
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	170

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	91
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	170
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	178

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	91
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	170

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	91
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	170

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	91
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	170
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	178

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	90
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	165
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	179

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	90
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	165
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	179

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	90
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	165
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	179

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	90
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	165
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	179

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	90
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	165
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	179

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	90
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	165
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	179

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	77
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	143
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	53
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	160

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	77
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	143

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	77
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	143
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	53
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	160

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	77
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	143

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	77
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	143
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	53
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	160

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	77
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	143
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	53
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	160

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	77
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	143

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	65	77
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	143
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	53
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	160

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	77
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	31	143
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	53
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	160

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	77
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	143
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	53
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	160

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	3122

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	16	20	4	7	29	9	51	17	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	14	22	3	3	32	7	54	11	3127
2018	Membre d'une minorité visible	16	17	27	3	5	26	6	48	12	579
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	17	24	3	3	29	6	54	9	2987
2017	Membre d'une minorité visible	17	16	23	3	4	29	8	54	11	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	17	21	3	2	33	8	56	9	3238
2014	Membre d'une minorité visible	16	16	20	2	6	32	8	54	13	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	21	3	4	34	8	53	11	2949

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	26	17	5	6	14	3	66	13	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	18	4	3	12	1	72	8	3121
2018	Membre d'une minorité visible	25	27	23	4	5	14	2	61	11	580
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	20	4	3	12	1	70	8	2983
2017	Membre d'une minorité visible	26	29	19	3	4	16	3	68	8	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	18	3	2	14	2	71	7	3231
2014	Membre d'une minorité visible	26	30	18	2	4	16	3	70	8	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	20	3	3	17	2	68	8	2950
2011	Membre d'une minorité visible	33	34	15	4	3	11	0	76	8	549
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	16	4	3	9	0	75	7	3555

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	29	16	11	20	1	1	52	31	665
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	21	13	17	0	1	49	30	3127
2018	Membre d'une minorité visible	21	23	22	14	18	0	2	45	32	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	22	14	17	0	1	47	31	2987
2017	Membre d'une minorité visible	29	26	18	12	10	1	4	58	23	613
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	27	20	12	12	0	2	56	24	3225

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	30	23	11	12	0	0	54	23	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	26	14	10	0	1	50	24	3124
2018	Membre d'une minorité visible	16	29	24	17	13	0	1	46	30	584
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	29	16	11	0	1	44	27	2990
2017	Membre d'une minorité visible	17	31	25	15	9	1	2	50	24	613
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	27	17	11	0	1	45	28	3230

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	30	22	10	8	0	2	59	19	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	21	10	6	0	1	62	17	3116
2018	Membre d'une minorité visible	22	28	26	11	10	0	2	52	22	578
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	25	12	7	0	1	56	20	2981
2017	Membre d'une minorité visible	23	33	20	14	6	2	3	59	20	613
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	23	13	8	1	1	54	22	3224

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	26	21	11	15	1	2	51	27	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	21	14	13	0	1	50	28	3110
2018	Membre d'une minorité visible	19	25	27	14	12	2	1	45	27	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	23	16	12	0	1	47	29	2981
2017	Membre d'une minorité visible	22	24	19	17	13	2	3	48	31	613
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	22	18	15	1	1	44	34	3230

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	25	12	4	4	0	6	78	9	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	11	5	3	0	3	80	8	3118
2018	Membre d'une minorité visible	42	27	12	5	4	1	8	76	10	577
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	14	5	3	0	4	77	9	2981
2017	Membre d'une minorité visible	41	26	11	6	4	2	11	76	12	610
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	12	5	4	1	7	78	9	3221

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	29	17	10	10	2	63	20	665
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	30	19	8	6	1	66	15	3120
2018	Membre d'une minorité visible	31	27	24	9	8	1	58	18	582
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	20	10	7	1	63	17	2989
2017	Membre d'une minorité visible	31	29	20	10	8	2	61	18	615
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	20	11	6	1	63	17	3228

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	37	20	8	8	1	1	63	16	665
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	18	8	5	0	1	68	14	3110
2018	Membre d'une minorité visible	20	35	24	11	6	2	2	58	17	575
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	22	9	5	1	1	63	14	2989
2017	Membre d'une minorité visible	26	34	20	10	6	2	3	63	16	611
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	21	11	5	1	1	63	15	3226

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	36	20	12	8	1	1	59	20	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	23	12	7	0	1	57	20	3116
2018	Membre d'une minorité visible	17	34	26	13	7	1	2	52	20	577
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	25	14	6	1	1	55	20	2993
2017	Membre d'une minorité visible	21	33	24	12	6	1	3	56	19	615
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	24	14	8	1	1	54	22	3223

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	32	20	12	10	0	1	58	22	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	20	11	7	0	0	61	19	3112
2018	Membre d'une minorité visible	20	32	25	13	7	1	2	54	21	578
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	22	13	7	0	1	58	20	2981
2017	Membre d'une minorité visible	21	33	21	12	9	2	2	57	22	613
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	21	12	7	1	1	59	19	3230

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	28	17	10	8	0	1	65	18	659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	13	8	5	0	1	75	13	3113

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	32	22	9	6	0	1	63	15	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	19	10	6	0	1	65	16	3104
2018	Membre d'une minorité visible	22	30	23	13	8	1	3	54	22	576
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	24	13	6	0	1	57	19	2977
2017	Membre d'une minorité visible	23	34	19	13	5	2	4	60	20	613
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	22	11	7	1	1	60	18	3224

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	27	13	4	4	2	79	8	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	12	5	2	1	80	8	3104
2018	Membre d'une minorité visible	46	27	14	4	5	4	76	9	569
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	12	4	3	2	80	8	2976
2017	Membre d'une minorité visible	51	27	12	5	2	4	81	7	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	24	12	5	3	1	80	8	3231

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	16	7	3	2	1	7	87	6	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	5	2	2	0	6	91	4	3108
2018	Membre d'une minorité visible	59	19	9	3	2	2	6	85	6	577
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	6	3	2	0	4	90	5	2975

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	16	7	5	8	1	4	79	13	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	11	5	3	4	1	2	87	7	3121
2018	Membre d'une minorité visible	55	18	9	4	7	3	4	79	12	575
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	6	3	3	1	3	88	6	2981
2017	Membre d'une minorité visible	58	16	9	6	5	1	4	79	12	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	12	6	3	3	0	3	88	6	3229

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	28	11	4	3	1	3	80	8	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	11	3	3	0	1	83	6	3107
2018	Membre d'une minorité visible	48	28	11	5	4	1	2	79	9	582
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	11	4	3	0	1	83	6	2992
2017	Membre d'une minorité visible	50	28	10	6	3	1	3	80	9	613
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	9	3	2	0	2	85	6	3228

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	19	9	5	9	0	3	76	14	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	9	5	5	0	1	81	10	3106
2018	Membre d'une minorité visible	53	21	10	5	7	1	3	77	13	580
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	20	11	5	4	0	1	79	10	2980
2017	Membre d'une minorité visible	55	18	10	7	6	1	3	76	14	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	8	5	4	0	2	83	9	3228

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	14	4	2	2	0	24	89	6	657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	11	5	2	1	0	24	90	4	3089
2018	Membre d'une minorité visible	51	10	6	2	2	1	27	85	6	570
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	12	6	2	1	0	28	89	4	2975
2017	Membre d'une minorité visible	51	15	4	2	2	0	25	89	5	614
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	12	5	2	1	0	26	89	4	3228

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	19	9	2	2	1	6	86	4	659
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	20	7	2	1	0	3	90	3	3105
2018	Membre d'une minorité visible	56	21	9	2	2	1	9	85	5	577
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	9	2	1	0	5	87	4	2978
2017	Membre d'une minorité visible	59	20	8	2	2	1	8	87	4	608
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	20	7	2	1	0	5	89	3	3217

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	19	6	3	4	0	5	85	8	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	14	4	2	2	0	2	91	4	3114
2018	Membre d'une minorité visible	59	18	7	3	5	1	6	83	9	577
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	15	6	3	2	0	3	89	5	2991
2017	Membre d'une minorité visible	57	20	9	4	3	1	6	83	8	612
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	5	2	2	0	3	90	5	3231

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	29	11	3	2	1	4	83	5	662
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	27	12	4	2	0	2	82	5	3114
2018	Membre d'une minorité visible	42	31	12	5	4	1	6	78	9	579
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	13	4	2	0	2	81	6	2984
2017	Membre d'une minorité visible	48	29	11	4	3	0	4	82	7	613
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	12	3	2	0	2	83	5	3229

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	37	32	10	4	0	0	53	15	665
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	37	32	11	4	0	0	53	15	3129
2018	Membre d'une minorité visible	15	29	39	13	4	0	0	44	16	584
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	35	36	12	4	0	0	48	16	2996
2017	Membre d'une minorité visible	14	32	38	10	4	1	1	47	14	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	33	38	13	5	0	0	44	17	3239

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	15	38	25	12	1	1	38	23	657
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	38	24	12	0	0	36	26	3102
2018	Membre d'une minorité visible	8	19	38	23	11	0	1	34	28	579
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	38	24	11	0	0	36	26	2973
2017	Membre d'une minorité visible	6	17	44	22	9	1	1	32	24	609
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	39	24	11	0	0	35	26	3234

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	35	19	8	6	5	0	65	15	664
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	18	9	4	4	0	67	14	3114
2018	Membre d'une minorité visible	25	39	21	6	4	6	0	68	10	580
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	20	9	4	4	0	65	14	2987
2017	Membre d'une minorité visible	17	33	22	9	7	11	1	57	18	615
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	22	12	8	9	0	55	21	3237

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	35	20	11	9	2	60	20	661
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	18	12	7	2	62	20	3127
2018	Membre d'une minorité visible	23	35	22	9	6	4	61	16	581
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	18	12	7	2	62	19	2991
2017	Membre d'une minorité visible	16	41	22	9	7	5	60	17	614
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	19	14	8	3	57	23	3231

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	3129
2017	Membre d'une minorité visible	17	83	616
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	3230
2014	Membre d'une minorité visible	17	83	480
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	2949

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	80	20	124
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	442
2017	Membre d'une minorité visible	75	25	103
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	449
2014	Membre d'une minorité visible	58	42	80
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	25	380

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	44	11	6	2	0	1	81	8	97
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	6	11	5	1	1	78	16	346
2017	Membre d'une minorité visible	50	33	6	9	1	0	0	83	10	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	6	8	2	1	0	85	9	344
2014	Membre d'une minorité visible	41	40	6	6	0	0	6	87	7	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	7	5	2	1	1	86	7	286

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	29	18	11	13	4	2	25	75	663
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	22	10	11	2	0	23	77	3123
2018	Membre d'une minorité visible	30	25	19	10	12	3	1	31	69	583
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	20	11	11	2	1	30	70	2993
2017	Membre d'une minorité visible	36	24	16	10	6	7	2	40	60	617
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	27	17	8	6	5	1	38	62	3238

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	40	478
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	37	2362

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	471
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	2335
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	390
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	2040

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	22	20	13	26	4	6	34	44	475
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	18	19	28	2	8	29	52	2333
2018	Membre d'une minorité visible	9	21	19	15	27	3	7	33	46	389
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	18	19	30	2	8	25	54	2050
2017	Membre d'une minorité visible	7	24	19	13	19	5	12	37	39	341
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	19	16	22	2	14	32	45	1885

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	15	19	16	34	5	7	23	56	474
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	16	18	36	2	11	19	63	2333
2018	Membre d'une minorité visible	5	11	21	17	37	3	5	18	60	389
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	15	17	42	2	10	16	67	2046
2017	Membre d'une minorité visible	2	17	14	17	31	5	15	23	59	342
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	17	16	34	3	16	18	62	1886

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	16	12	9	11	2	10	63	23	660
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	17	14	10	11	1	7	61	23	3094
2018	Membre d'une minorité visible	41	16	14	7	10	2	10	64	20	576
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	16	14	10	10	1	7	63	22	2994

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Transports Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement