Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	22	58	6	12	2	80	14	115
2019	SE-02	11	67	4	17	2	78	19	54
2019	SE-03	21	58	13	8	0	79	8	24
2019	SE-04	40	45	0	10	5	85	15	20
2017	SE	21	61	3	11	3	82	14	90
2017	SE-02	15	67	3	8	8	82	15	39
2017	SE-03	21	64	0	14	0	86	14	14
2017	SE-04	28	56	6	11	0	83	11	18
2017	SE-05	36	64	0	0	0	100	0	11
2014	SE	20	50	7	17	6	70	23	70
2014	SE-02	13	72	3	13	0	84	13	24
2014	SE-03	21	14	7	50	7	36	57	14
2014	SE-04	25	56	0	6	13	81	19	16
2011	SE	20	47	4	21	8	67	29	125
2011	SE-01	31	38	6	19	6	69	25	16
2011	SE-02	15	50	5	23	8	65	30	40
2011	SE-03	22	54	3	19	3	76	22	37
2011	SE-04	20	35	5	25	15	55	40	20
2011	SE-05	18	45	0	18	18	64	36	11
2008	SE	19	50	7	16	8	69	24	112
2008	SE-01	20	40	20	20	0	60	20	10
2008	SE-02	13	63	5	8	13	75	20	40
2008	SE-03	16	52	3	26	3	68	29	31
2008	SE-04	21	50	7	7	14	71	21	14
2008	SE-05	45	27	9	9	9	73	18	11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	75	13	3	5	3	0	1	89	8	115
2019	SE-02	61	20	4	7	6	0	2	83	13	54
2019	SE-03	88	8	0	4	0	0	0	96	4	24
2019	SE-04	85	5	5	5	0	0	0	90	5	20
2017	SE	72	14	7	3	1	0	2	89	5	90
2017	SE-02	77	10	5	5	0	0	3	89	5	39
2017	SE-03	86	7	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	SE-04	72	11	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	SE-05	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	SE	61	22	3	7	1	1	4	88	9	70
2014	SE-02	58	21	4	13	0	0	4	82	13	24
2014	SE-03	57	29	7	0	0	0	7	92	0	14
2014	SE-04	81	13	0	0	6	0	0	94	6	16
2011	SE	76	8	3	7	2	1	2	87	10	125
2011	SE-01	75	0	19	0	0	0	6	80	0	16
2011	SE-02	68	10	3	10	5	3	3	82	16	40
2011	SE-03	78	14	0	5	0	0	3	94	6	37
2011	SE-04	80	5	0	10	5	0	0	85	15	20
2011	SE-05	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2008	SE	73	15	4	3	4	0	1	89	7	112
2008	SE-01	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	SE-02	78	23	0	0	0	0	0	100	0	40
2008	SE-03	65	19	3	3	6	0	3	87	10	31
2008	SE-04	79	0	7	7	7	0	0	79	14	14
2008	SE-05	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	50	39	3	4	3	89	8	115
2019	SE-02	41	46	7	2	4	87	6	54
2019	SE-03	46	38	0	8	8	83	17	24
2019	SE-04	80	10	0	10	0	90	10	20
2017	SE	59	30	4	3	3	89	7	90
2017	SE-02	56	31	8	5	0	87	5	39
2017	SE-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	67	28	6	0	0	94	0	18
2017	SE-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	SE	49	37	6	6	3	86	9	70
2014	SE-02	55	32	4	8	0	87	8	24
2014	SE-03	43	29	7	7	14	71	21	14
2014	SE-04	69	31	0	0	0	100	0	16
2011	SE	53	37	4	5	2	90	6	125
2011	SE-01	63	25	0	13	0	88	13	16
2011	SE-02	63	32	5	0	0	95	0	41
2011	SE-03	33	53	6	8	0	86	8	36
2011	SE-04	70	25	0	0	5	95	5	20
2011	SE-05	36	36	9	9	9	73	18	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	38	42	8	8	2	0	3	82	10	115
2019	SE-02	24	52	7	13	2	0	2	77	15	54
2019	SE-03	46	38	4	4	4	0	4	87	9	24
2019	SE-04	70	15	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	SE	30	51	12	4	0	2	1	84	4	84
2018	SE-02	30	51	15	0	0	4	0	84	0	47
2018	SE-03	23	69	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	SE-04	33	25	25	8	0	0	8	64	9	12
2017	SE	40	37	9	12	0	0	2	78	13	90
2017	SE-02	31	51	8	10	0	0	0	82	10	39
2017	SE-03	57	21	7	7	0	0	7	85	8	14
2017	SE-04	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2017	SE-05	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2014	SE	23	37	22	6	6	3	4	64	12	70
2014	SE-02	21	45	13	8	4	4	4	72	14	24
2014	SE-03	14	29	14	7	14	7	14	55	27	14
2014	SE-04	31	25	38	0	6	0	0	56	6	16
2011	SE	26	47	10	5	1	1	10	82	6	125
2011	SE-01	38	50	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	SE-02	12	56	12	10	2	0	7	74	13	41
2011	SE-03	36	36	17	0	0	3	8	81	0	36
2011	SE-04	35	40	5	0	0	0	20	94	0	20
2011	SE-05	9	64	0	0	0	0	27	100	0	11
2008	SE	14	47	23	6	2	1	6	66	9	112
2008	SE-01	20	50	20	0	10	0	0	70	10	10
2008	SE-02	13	50	20	10	0	0	8	68	11	40
2008	SE-03	13	55	23	3	0	3	3	72	3	31
2008	SE-04	21	43	29	0	7	0	0	64	7	14
2008	SE-05	18	27	27	0	0	0	27	63	0	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	57	36	3	2	2	1	0	94	4	113
2019	SE-02	44	50	2	2	2	0	0	94	4	52
2019	SE-03	75	17	0	0	4	4	0	96	4	24
2019	SE-04	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	SE	70	26	2	1	0	0	1	97	1	90
2017	SE-02	64	31	0	2	0	0	3	97	3	39
2017	SE-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	SE-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	SE	58	33	6	3	0	0	0	91	3	70
2014	SE-02	66	30	4	0	0	0	0	96	0	24
2014	SE-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	SE-04	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	38	32	20	7	2	0	1	71	9	115
2019	SE-02	41	28	19	9	4	0	0	69	13	54
2019	SE-03	33	42	13	13	0	0	0	75	13	24
2019	SE-04	50	30	15	0	0	0	5	84	0	20
2018	SE	37	43	10	7	4	0	0	80	11	84
2018	SE-02	36	47	6	11	0	0	0	83	11	47
2018	SE-03	31	54	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	SE-04	33	33	25	0	8	0	0	67	8	12
2017	SE	52	29	12	7	0	0	0	81	7	90
2017	SE-02	54	28	8	10	0	0	0	82	10	39
2017	SE-03	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	SE-04	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	SE-05	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	SE	36	30	19	7	6	3	0	67	13	70
2014	SE-02	38	28	17	4	4	8	0	72	9	24
2014	SE-03	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2014	SE-04	31	44	19	6	0	0	0	75	6	16
2011	SE	26	39	18	7	8	2	1	67	15	123
2011	SE-01	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	SE-02	25	33	23	8	10	3	0	59	18	40
2011	SE-03	20	46	20	6	9	0	0	66	14	35
2011	SE-04	35	20	25	5	5	5	5	61	11	20
2011	SE-05	36	36	0	9	18	0	0	73	27	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	50	37	7	5	1	0	87	6	115
2019	SE-02	41	44	6	9	0	0	85	9	54
2019	SE-03	63	21	8	4	4	0	83	8	24
2019	SE-04	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2018	SE	52	37	7	2	0	1	90	2	84
2018	SE-02	43	45	6	4	0	2	89	4	47
2018	SE-03	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2018	SE-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2017	SE	62	32	3	2	0	0	94	2	90
2017	SE-02	59	31	5	5	0	0	90	5	39
2017	SE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2017	SE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	SE	47	35	9	6	3	0	83	9	70
2014	SE-02	38	49	8	0	4	0	87	4	24
2014	SE-03	50	29	7	7	7	0	79	14	14
2014	SE-04	75	13	0	13	0	0	88	13	16
2011	SE	48	37	6	7	1	0	86	8	126
2011	SE-01	63	25	0	6	6	0	88	13	16
2011	SE-02	37	41	10	12	0	0	78	12	41
2011	SE-03	46	46	3	5	0	0	92	5	37
2011	SE-04	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2011	SE-05	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2008	SE	45	40	9	4	2	0	85	5	110
2008	SE-01	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2008	SE-02	45	43	8	0	5	0	88	5	40
2008	SE-03	47	37	10	7	0	0	83	7	30
2008	SE-04	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2008	SE-05	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	19	42	21	10	9	0	0	61	18	115
2019	SE-02	17	44	22	7	9	0	0	61	17	54
2019	SE-03	8	58	4	13	17	0	0	67	29	24
2019	SE-04	25	25	25	20	5	0	0	50	25	20
2018	SE	15	51	12	11	7	2	1	69	19	84
2018	SE-02	11	51	15	11	6	4	2	66	18	47
2018	SE-03	23	46	8	15	8	0	0	69	23	13
2018	SE-04	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	SE	24	42	16	14	2	0	1	67	17	90
2017	SE-02	15	51	15	13	3	0	3	68	16	39
2017	SE-03	29	43	7	14	7	0	0	71	21	14
2017	SE-04	39	22	22	17	0	0	0	61	17	18
2017	SE-05	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	SE	20	43	16	11	9	1	0	64	20	70
2014	SE-02	20	46	13	17	0	4	0	69	18	24
2014	SE-03	14	43	14	7	21	0	0	57	29	14
2014	SE-04	19	56	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	SE	15	36	17	21	10	0	0	51	32	126
2011	SE-01	38	25	19	13	6	0	0	63	19	16
2011	SE-02	0	51	17	24	7	0	0	51	32	41
2011	SE-03	22	22	22	19	16	0	0	43	35	37
2011	SE-04	20	30	15	25	10	0	0	50	35	20
2011	SE-05	9	55	0	27	9	0	0	64	36	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	36	43	10	9	3	0	79	11	115
2019	SE-02	30	50	9	7	4	0	80	11	54
2019	SE-03	38	42	13	4	4	0	79	8	24
2019	SE-04	35	40	15	10	0	0	75	10	20
2018	SE	29	48	11	8	4	1	77	12	84
2018	SE-02	23	49	13	11	2	2	74	13	47
2018	SE-03	38	46	0	15	0	0	85	15	13
2018	SE-04	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2017	SE	42	40	10	3	4	0	82	8	90
2017	SE-02	33	51	10	0	5	0	85	5	39
2017	SE-03	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2017	SE-04	44	33	11	6	6	0	78	11	18
2017	SE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	46	44	7	3	0	0	0	90	3	114
2019	SE-02	40	53	8	0	0	0	0	92	0	53
2019	SE-03	42	50	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	SE-04	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	SE	45	45	4	5	1	0	0	90	6	84
2018	SE-02	43	51	0	6	0	0	0	94	6	47
2018	SE-03	38	62	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	SE-04	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	SE	48	44	2	4	1	0	0	92	6	90
2017	SE-02	41	46	5	5	3	0	0	87	8	39
2017	SE-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	44	50	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	SE-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	SE	47	33	10	6	3	1	0	81	9	70
2014	SE-02	54	25	8	8	0	4	0	82	9	24
2014	SE-03	29	50	7	0	14	0	0	79	14	14
2014	SE-04	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	SE	40	39	12	4	5	0	0	79	9	126
2011	SE-01	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	SE-02	41	44	10	2	2	0	0	85	5	41
2011	SE-03	41	41	11	0	8	0	0	81	8	37
2011	SE-04	25	45	10	10	10	0	0	70	20	20
2011	SE-05	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2008	SE	38	42	9	8	2	1	1	81	10	112
2008	SE-01	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2008	SE-02	35	50	5	8	0	0	3	87	8	40
2008	SE-03	39	35	13	10	3	0	0	74	13	31
2008	SE-04	21	71	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	SE-05	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	26	52	9	9	4	0	78	13	115
2019	SE-02	22	56	9	7	6	0	78	13	54
2019	SE-03	21	58	4	13	4	0	79	17	24
2019	SE-04	30	50	5	10	5	0	80	15	20
2018	SE	23	57	8	8	4	0	80	12	84
2018	SE-02	21	62	6	6	4	0	83	11	47
2018	SE-03	15	62	15	8	0	0	77	8	13
2018	SE-04	25	50	17	0	8	0	75	8	12
2017	SE	27	53	10	8	1	1	81	9	90
2017	SE-02	28	51	13	3	3	3	82	5	39
2017	SE-03	21	64	0	14	0	0	86	14	14
2017	SE-04	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2017	SE-05	36	45	0	18	0	0	82	18	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	63	33	3	1	0	0	96	1	115
2019	SE-02	54	39	6	2	0	0	93	2	54
2019	SE-03	67	33	0	0	0	0	100	0	24
2019	SE-04	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2018	SE	67	30	2	0	0	1	98	0	84
2018	SE-02	62	36	0	0	0	2	100	0	47
2018	SE-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2018	SE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	SE	77	21	2	0	0	0	98	0	90
2017	SE-02	74	21	5	0	0	0	95	0	39
2017	SE-03	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	94	6	0	0	0	0	100	0	18
2017	SE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	SE	75	21	1	1	1	0	96	3	70
2014	SE-02	68	28	4	0	0	0	96	0	24
2014	SE-03	86	7	0	0	7	0	93	7	14
2014	SE-04	81	13	0	6	0	0	94	6	16
2011	SE	75	21	3	2	0	0	95	2	126
2011	SE-01	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2011	SE-02	78	15	7	0	0	0	93	0	41
2011	SE-03	76	22	3	0	0	0	97	0	37
2011	SE-04	85	10	0	5	0	0	95	5	20
2011	SE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	29	40	11	14	5	0	69	19	114
2019	SE-02	19	52	11	13	6	0	70	19	54
2019	SE-03	29	42	4	21	4	0	71	25	24
2019	SE-04	53	11	16	11	11	0	63	21	19
2018	SE	30	40	11	14	5	0	70	19	83
2018	SE-02	26	47	6	17	4	0	72	21	47
2018	SE-03	31	38	23	0	8	0	69	8	13
2018	SE-04	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2017	SE	38	43	8	7	4	0	81	11	89
2017	SE-02	38	41	8	8	5	0	79	13	39
2017	SE-03	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2017	SE-04	28	61	6	6	0	0	89	6	18
2017	SE-05	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2014	SE	24	44	7	13	10	1	69	23	70
2014	SE-02	34	37	4	21	0	4	74	22	24
2014	SE-03	29	29	7	0	36	0	57	36	14
2014	SE-04	19	63	6	6	6	0	81	13	16
2011	SE	20	52	5	12	11	0	72	23	125
2011	SE-01	31	50	6	6	6	0	81	13	16
2011	SE-02	10	59	5	12	15	0	68	27	41
2011	SE-03	19	53	8	6	14	0	72	19	36
2011	SE-04	30	50	0	10	10	0	80	20	20
2011	SE-05	18	36	0	45	0	0	55	45	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	37	36	13	10	4	72	15	115
2019	SE-02	28	44	15	9	4	72	13	54
2019	SE-03	38	33	8	17	4	71	21	24
2019	SE-04	45	15	20	10	10	60	20	20
2018	SE	46	36	10	5	4	82	8	84
2018	SE-02	43	38	9	9	2	81	11	47
2018	SE-03	54	38	0	0	8	92	8	13
2018	SE-04	42	42	17	0	0	83	0	12
2017	SE	48	30	9	8	6	78	13	90
2017	SE-02	44	31	15	5	5	74	10	39
2017	SE-03	79	0	7	0	14	79	14	14
2017	SE-04	44	33	6	17	0	78	17	18
2017	SE-05	55	36	0	9	0	91	9	11
2014	SE	40	36	7	10	7	76	17	70
2014	SE-02	54	21	4	21	0	75	21	24
2014	SE-03	36	43	0	0	21	79	21	14
2014	SE-04	44	38	13	0	6	81	6	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	18	48	11	12	7	0	4	69	20	114
2019	SE-02	11	51	15	15	6	0	2	63	21	53
2019	SE-03	13	46	0	17	17	0	8	64	36	24
2019	SE-04	30	50	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	SE	14	45	16	16	6	1	2	61	23	83
2018	SE-02	19	38	23	11	4	2	2	60	16	47
2018	SE-03	8	77	0	8	8	0	0	85	15	13
2018	SE-04	0	45	18	18	18	0	0	45	36	11
2017	SE	23	39	18	12	2	0	6	66	15	90
2017	SE-02	26	46	13	13	0	0	3	74	13	39
2017	SE-03	36	43	7	7	0	0	7	85	8	14
2017	SE-04	17	22	39	11	6	0	6	41	18	18
2017	SE-05	27	55	9	0	0	0	9	90	0	11
2014	SE	22	34	21	13	7	0	3	58	21	70
2014	SE-02	21	34	28	8	4	0	4	57	13	24
2014	SE-03	21	29	14	21	14	0	0	50	36	14
2014	SE-04	31	38	25	0	6	0	0	69	6	16
2011	SE	22	38	17	10	8	2	3	63	19	125
2011	SE-01	25	50	6	6	6	6	0	80	13	16
2011	SE-02	12	39	22	15	7	5	0	54	23	41
2011	SE-03	25	28	19	11	11	0	6	56	24	36
2011	SE-04	40	40	10	0	10	0	0	80	10	20
2011	SE-05	9	36	18	18	0	0	18	56	22	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	55	35	8	1	1	0	0	90	2	113
2019	SE-02	46	40	10	2	2	0	0	87	4	52
2019	SE-03	67	21	13	0	0	0	0	88	0	24
2019	SE-04	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	SE	51	38	6	1	0	2	1	93	1	84
2018	SE-02	45	45	2	2	0	4	2	95	2	47
2018	SE-03	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	SE-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	SE	61	33	4	2	0	0	0	93	2	89
2017	SE-02	56	36	5	3	0	0	0	92	3	39
2017	SE-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	SE-05	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	SE	48	40	7	3	1	0	0	89	4	70
2014	SE-02	49	42	8	0	0	0	0	92	0	24
2014	SE-03	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	SE-04	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	SE	52	37	8	2	1	0	0	89	3	126
2011	SE-01	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	SE-02	39	46	12	0	2	0	0	85	2	41
2011	SE-03	51	35	8	5	0	0	0	86	5	37
2011	SE-04	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	SE-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	SE	51	39	9	1	0	0	0	90	1	112
2008	SE-01	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2008	SE-02	55	35	10	0	0	0	0	90	0	40
2008	SE-03	48	39	13	0	0	0	0	87	0	31
2008	SE-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	SE-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	11	35	30	10	10	1	2	47	21	115
2019	SE-02	6	39	31	9	13	0	2	45	23	54
2019	SE-03	25	29	13	25	4	0	4	57	30	24
2019	SE-04	10	45	30	5	10	0	0	55	15	20
2018	SE	8	39	20	18	8	0	6	50	28	83
2018	SE-02	6	45	23	13	11	0	2	52	24	47
2018	SE-03	0	38	15	23	15	0	8	42	42	13
2018	SE-04	17	17	17	33	0	0	17	40	40	12
2017	SE	13	30	24	12	10	0	10	49	25	89
2017	SE-02	8	38	21	20	8	0	5	49	30	39
2017	SE-03	7	36	21	14	7	0	14	50	25	14
2017	SE-04	17	28	22	0	17	0	17	53	20	18
2017	SE-05	20	10	40	10	0	0	20	38	13	10
2014	SE	4	26	24	26	14	0	6	32	43	70
2014	SE-02	4	38	16	38	4	0	0	42	42	24
2014	SE-03	7	7	29	21	21	0	14	17	50	14
2014	SE-04	0	19	25	25	25	0	6	20	53	16
2011	SE	7	30	18	23	14	0	7	40	40	126
2011	SE-01	0	56	25	13	6	0	0	56	19	16
2011	SE-02	7	29	20	20	12	0	12	42	36	41
2011	SE-03	3	27	22	30	16	0	3	31	47	37
2011	SE-04	20	25	10	25	15	0	5	47	42	20
2011	SE-05	9	18	9	18	27	0	18	33	56	11
2008	SE	9	14	24	28	22	0	3	24	51	112
2008	SE-01	0	10	70	20	0	0	0	10	20	10
2008	SE-02	13	18	20	25	23	0	3	31	49	40
2008	SE-03	3	6	26	26	32	0	6	10	62	31
2008	SE-04	7	29	7	36	21	0	0	36	57	14
2008	SE-05	9	9	18	55	9	0	0	18	64	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	2	12	46	29	10	0	1	39	14	115
2019	SE-02	4	6	54	24	13	0	0	37	9	54
2019	SE-03	0	21	38	33	8	0	0	42	21	24
2019	SE-04	0	20	50	20	10	0	0	30	20	20
2018	SE	2	19	36	33	6	2	1	41	22	84
2018	SE-02	2	19	32	34	9	4	0	44	22	47
2018	SE-03	0	23	46	31	0	0	0	31	23	13
2018	SE-04	0	17	50	33	0	0	0	33	17	12
2017	SE	4	19	42	26	7	1	1	33	24	90
2017	SE-02	5	28	31	26	8	3	0	34	34	39
2017	SE-03	0	21	57	7	14	0	0	21	21	14
2017	SE-04	6	11	44	33	0	0	6	35	18	18
2017	SE-05	0	0	64	27	9	0	0	36	0	11
2014	SE	6	20	47	19	4	4	0	24	27	70
2014	SE-02	4	21	37	25	4	8	0	32	28	24
2014	SE-03	0	29	57	14	0	0	0	14	29	14
2014	SE-04	13	0	63	19	6	0	0	25	13	16
2011	SE	13	31	33	17	3	0	2	21	45	126
2011	SE-01	6	25	31	19	19	0	0	38	31	16
2011	SE-02	12	32	32	24	0	0	0	24	44	41
2011	SE-03	14	30	41	11	0	0	5	11	46	37
2011	SE-04	10	35	25	20	5	0	5	26	47	20
2011	SE-05	27	27	36	9	0	0	0	9	55	11
2008	SE	9	29	40	18	3	1	1	21	38	112
2008	SE-01	0	30	20	30	10	0	10	44	33	10
2008	SE-02	10	20	40	28	3	0	0	30	30	40
2008	SE-03	6	32	55	3	0	3	0	3	40	31
2008	SE-04	7	43	43	7	0	0	0	7	50	14
2008	SE-05	18	27	18	27	9	0	0	36	45	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	3	21	37	30	9	1	0	39	24	114
2019	SE-02	2	13	35	39	11	0	0	50	15	54
2019	SE-03	8	29	38	17	8	0	0	25	38	24
2019	SE-04	0	35	40	20	5	0	0	25	35	20
2018	SE	2	17	46	23	8	2	1	33	20	83
2018	SE-02	2	19	38	21	15	4	0	38	22	47
2018	SE-03	0	15	54	31	0	0	0	31	15	13
2018	SE-04	8	17	67	8	0	0	0	8	25	12
2017	SE	7	20	30	31	10	1	1	42	27	90
2017	SE-02	10	23	28	28	5	3	3	35	35	39
2017	SE-03	0	21	36	21	21	0	0	43	21	14
2017	SE-04	6	17	22	50	6	0	0	56	22	18
2017	SE-05	0	0	64	27	9	0	0	36	0	11
2014	SE	13	24	33	22	6	3	0	28	38	70
2014	SE-02	8	21	28	30	8	4	0	40	31	24
2014	SE-03	7	29	50	14	0	0	0	14	36	14
2014	SE-04	6	38	25	25	6	0	0	31	44	16
2011	SE	30	36	19	12	1	2	1	13	67	125
2011	SE-01	6	44	19	25	0	6	0	27	53	16
2011	SE-02	37	29	17	12	2	2	0	15	68	41
2011	SE-03	22	42	25	8	0	0	3	9	66	36
2011	SE-04	40	35	15	10	0	0	0	10	75	20
2011	SE-05	36	36	18	9	0	0	0	9	73	11
2008	SE	20	39	24	15	0	1	1	15	60	112
2008	SE-01	0	50	10	30	0	0	10	33	56	10
2008	SE-02	20	25	35	18	0	3	0	18	46	40
2008	SE-03	19	48	19	13	0	0	0	13	68	31
2008	SE-04	29	50	14	7	0	0	0	7	79	14
2008	SE-05	27	55	18	0	0	0	0	0	82	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	23	43	25	7	2	1	0	9	66	115
2019	SE-02	17	43	30	7	4	0	0	11	59	54
2019	SE-03	33	33	25	8	0	0	0	8	67	24
2019	SE-04	25	60	15	0	0	0	0	0	85	20
2018	SE	26	32	25	11	2	2	1	14	60	84
2018	SE-02	19	28	36	11	2	4	0	13	49	47
2018	SE-03	38	31	15	15	0	0	0	15	69	13
2018	SE-04	42	42	8	0	8	0	0	8	83	12
2017	SE	29	38	24	3	3	0	2	7	68	90
2017	SE-02	26	38	28	0	3	0	5	3	68	39
2017	SE-03	21	36	29	7	7	0	0	14	57	14
2017	SE-04	33	44	17	6	0	0	0	6	78	18
2017	SE-05	36	36	27	0	0	0	0	0	73	11
2014	SE	52	20	23	4	0	1	0	4	72	70
2014	SE-02	51	20	21	8	0	0	0	8	70	24
2014	SE-03	43	14	36	7	0	0	0	7	57	14
2014	SE-04	38	31	31	0	0	0	0	0	69	16
2011	SE	38	32	22	5	2	1	1	7	72	125
2011	SE-01	13	38	25	19	0	0	6	20	53	16
2011	SE-02	41	29	22	2	2	2	0	5	73	41
2011	SE-03	31	36	25	6	3	0	0	8	67	36
2011	SE-04	55	25	20	0	0	0	0	0	80	20
2011	SE-05	55	36	9	0	0	0	0	0	91	11
2008	SE	48	25	21	4	0	0	2	4	75	112
2008	SE-01	40	20	40	0	0	0	0	0	60	10
2008	SE-02	45	20	28	8	0	0	0	8	65	40
2008	SE-03	55	26	13	3	0	0	3	3	83	31
2008	SE-04	43	29	29	0	0	0	0	0	71	14
2008	SE-05	55	45	0	0	0	0	0	0	100	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	6	19	38	26	10	0	2	36	25	113
2019	SE-02	6	17	43	21	9	0	4	31	24	53
2019	SE-03	9	13	26	35	17	0	0	52	22	23
2019	SE-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	20
2018	SE	6	18	39	30	4	1	2	35	25	83
2018	SE-02	6	26	28	34	4	2	0	39	33	47
2018	SE-03	8	0	31	54	8	0	0	62	8	13
2018	SE-04	0	27	64	0	0	0	9	0	30	11
2017	SE	8	18	32	27	15	0	0	42	26	88
2017	SE-02	13	15	26	28	18	0	0	46	28	39
2017	SE-03	0	21	21	43	14	0	0	57	21	14
2017	SE-04	6	18	41	24	12	0	0	35	24	17
2017	SE-05	0	27	45	18	9	0	0	27	27	11
2014	SE	19	23	27	28	3	0	0	31	42	69
2014	SE-02	17	21	20	34	8	0	0	42	38	24
2014	SE-03	14	36	29	21	0	0	0	21	50	14
2014	SE-04	13	13	50	25	0	0	0	25	25	16
2011	SE	12	21	32	26	5	0	4	32	34	124
2011	SE-01	0	25	31	19	25	0	0	44	25	16
2011	SE-02	15	12	37	29	2	0	5	33	28	41
2011	SE-03	8	19	42	22	3	0	6	26	29	36
2011	SE-04	21	26	21	32	0	0	0	32	47	19
2011	SE-05	18	36	9	27	0	0	9	30	60	11
2008	SE	16	17	30	27	6	0	4	35	35	111
2008	SE-01	10	0	20	50	10	0	10	67	11	10
2008	SE-02	18	15	23	38	5	0	3	44	33	40
2008	SE-03	13	13	47	17	3	0	7	21	29	30
2008	SE-04	14	21	43	21	0	0	0	21	36	14
2008	SE-05	18	45	9	9	18	0	0	27	64	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	15	28	40	11	4	2	0	15	44	114
2019	SE-02	17	23	40	13	6	2	0	19	40	53
2019	SE-03	8	38	42	13	0	0	0	13	46	24
2019	SE-04	25	35	35	0	5	0	0	5	60	20
2018	SE	10	32	30	16	5	4	4	22	45	82
2018	SE-02	2	29	31	22	7	7	2	32	34	45
2018	SE-03	15	38	38	8	0	0	0	8	54	13
2018	SE-04	33	42	25	0	0	0	0	0	75	12
2017	SE	18	25	31	15	8	1	2	23	44	89
2017	SE-02	18	26	26	18	5	3	3	25	47	38
2017	SE-03	7	14	71	7	0	0	0	7	21	14
2017	SE-04	28	33	17	11	11	0	0	22	61	18
2017	SE-05	0	27	36	27	9	0	0	36	27	11
2014	SE	27	34	24	6	4	1	3	10	64	70
2014	SE-02	28	34	17	4	13	4	0	18	65	24
2014	SE-03	29	43	29	0	0	0	0	0	71	14
2014	SE-04	38	13	38	13	0	0	0	13	50	16
2011	SE	45	23	22	4	2	0	3	7	70	125
2011	SE-01	25	31	13	6	13	0	13	21	64	16
2011	SE-02	46	17	29	2	0	0	5	3	67	41
2011	SE-03	53	17	22	6	3	0	0	8	69	36
2011	SE-04	45	30	20	5	0	0	0	5	75	20
2011	SE-05	36	45	18	0	0	0	0	0	82	11
2008	SE	36	28	21	11	1	0	4	12	66	112
2008	SE-01	0	40	40	10	0	0	10	11	44	10
2008	SE-02	33	20	33	10	0	0	5	11	55	40
2008	SE-03	52	26	6	10	3	0	3	13	80	31
2008	SE-04	29	57	7	7	0	0	0	7	86	14
2008	SE-05	45	18	27	9	0	0	0	9	64	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	6	20	24	34	12	2	3	47	28	113
2019	SE-02	6	20	26	33	7	2	6	44	28	54
2019	SE-03	9	13	17	43	17	0	0	61	22	23
2019	SE-04	11	32	21	21	16	0	0	37	42	19
2018	SE	4	10	41	29	11	4	1	42	14	80
2018	SE-02	0	13	38	24	18	7	0	45	14	45
2018	SE-03	8	0	31	54	8	0	0	62	8	13
2018	SE-04	18	9	55	18	0	0	0	18	27	11
2017	SE	4	17	21	39	11	0	7	54	23	89
2017	SE-02	8	18	15	44	8	0	8	56	28	39
2017	SE-03	0	0	14	64	7	0	14	83	0	14
2017	SE-04	6	17	39	17	22	0	0	39	22	18
2017	SE-05	0	30	10	50	10	0	0	60	30	10
2014	SE	4	23	30	24	11	1	6	39	29	70
2014	SE-02	0	24	30	21	17	4	4	42	26	24
2014	SE-03	14	7	43	29	0	0	7	31	23	14
2014	SE-04	0	31	25	31	13	0	0	44	31	16
2011	SE	12	21	26	24	6	2	8	34	37	125
2011	SE-01	13	25	13	38	13	0	0	50	38	16
2011	SE-02	10	17	29	22	7	5	10	34	31	41
2011	SE-03	19	22	17	28	6	3	6	36	45	36
2011	SE-04	5	20	45	15	5	0	10	22	28	20
2011	SE-05	9	27	27	18	0	0	18	22	44	11
2008	SE	12	21	29	28	5	1	4	35	34	112
2008	SE-01	10	0	40	40	0	0	10	44	11	10
2008	SE-02	8	18	28	35	8	0	5	45	26	40
2008	SE-03	16	29	29	16	6	0	3	23	47	31
2008	SE-04	7	14	36	36	0	7	0	38	23	14
2008	SE-05	18	36	36	0	9	0	0	9	55	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	27	34	26	10	2	2	1	12	62	113
2019	SE-02	22	30	28	15	2	2	2	17	54	54
2019	SE-03	42	38	17	4	0	0	0	4	79	24
2019	SE-04	33	33	28	6	0	0	0	6	67	18
2018	SE	24	35	30	8	2	0	1	11	59	84
2018	SE-02	19	34	34	9	4	0	0	13	53	47
2018	SE-03	31	23	31	15	0	0	0	15	54	13
2018	SE-04	25	50	17	8	0	0	0	8	75	12
2017	SE	28	38	23	6	2	0	3	8	68	90
2017	SE-02	28	44	21	0	3	0	5	3	76	39
2017	SE-03	7	50	36	7	0	0	0	7	57	14
2017	SE-04	50	17	17	11	6	0	0	17	67	18
2017	SE-05	18	45	36	0	0	0	0	0	64	11
2014	SE	36	25	30	0	4	1	3	4	64	70
2014	SE-02	30	32	30	0	4	4	0	4	65	24
2014	SE-03	36	21	36	0	0	0	7	0	62	14
2014	SE-04	38	25	31	0	6	0	0	6	63	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	10	21	41	21	6	1	27	31	114
2019	SE-02	11	26	37	20	6	0	26	37	54
2019	SE-03	13	21	33	25	4	4	30	35	24
2019	SE-04	10	10	50	20	10	0	30	20	20

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	70	17	6	3	3	0	2	88	6	115
2019	SE-02	59	20	9	6	4	0	2	81	9	54
2019	SE-03	75	8	8	4	4	0	0	83	8	24
2019	SE-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	SE	71	12	6	3	3	0	4	87	7	90
2017	SE-02	74	10	8	3	3	0	3	87	5	39
2017	SE-03	64	21	0	0	0	0	14	100	0	14
2017	SE-04	67	6	11	11	6	0	0	72	17	18
2017	SE-05	82	0	0	0	9	0	9	90	10	11
2014	SE	64	16	7	3	4	0	6	85	8	70
2014	SE-02	66	8	17	0	0	0	8	82	0	24
2014	SE-03	64	21	7	0	0	0	7	92	0	14
2014	SE-04	75	19	0	0	6	0	0	94	6	16
2011	SE	68	10	5	5	3	1	9	86	9	126
2011	SE-01	69	13	6	0	6	0	6	87	7	16
2011	SE-02	63	17	2	5	2	2	7	89	8	41
2011	SE-03	73	5	5	5	0	0	11	88	6	37
2011	SE-04	70	0	10	5	5	0	10	78	11	20
2011	SE-05	73	0	0	9	9	0	9	80	20	11
2008	SE	67	14	4	3	4	1	6	88	8	112
2008	SE-01	60	10	0	0	0	0	30	100	0	10
2008	SE-02	73	15	5	5	0	0	3	90	5	40
2008	SE-03	61	13	6	0	10	3	6	82	11	31
2008	SE-04	50	21	7	0	14	0	7	77	15	14
2008	SE-05	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	32	32	14	9	3	5	4	71	13	115
2019	SE-02	28	31	15	11	2	7	6	68	15	54
2019	SE-03	33	33	13	4	8	8	0	73	14	24
2019	SE-04	40	30	20	5	5	0	0	70	10	20
2018	SE	17	43	18	8	2	10	2	68	12	84
2018	SE-02	11	40	19	11	0	15	4	63	13	47
2018	SE-03	31	38	23	0	0	8	0	75	0	13
2018	SE-04	17	58	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	SE	33	38	9	4	3	9	3	81	9	90
2017	SE-02	31	41	5	5	3	13	3	85	9	39
2017	SE-03	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	SE-04	44	28	6	0	6	11	6	87	7	18
2017	SE-05	36	27	9	9	0	9	9	78	11	11
2014	SE	35	34	10	9	3	6	3	76	13	70
2014	SE-02	37	34	8	8	4	8	0	77	14	24
2014	SE-03	50	0	29	7	7	7	0	54	15	14
2014	SE-04	31	50	0	6	0	0	13	93	7	16

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	43	39	9	6	3	0	0	82	10	115
2019	SE-02	35	48	6	9	2	0	0	83	11	54
2019	SE-03	38	38	13	4	8	0	0	75	13	24
2019	SE-04	60	20	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	SE	34	35	14	13	0	4	0	71	14	83
2018	SE-02	26	43	11	15	0	6	0	73	16	47
2018	SE-03	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13
2018	SE-04	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	SE	47	31	10	4	4	2	1	80	9	90
2017	SE-02	49	33	5	5	3	5	0	86	8	39
2017	SE-03	29	29	29	0	14	0	0	57	14	14
2017	SE-04	72	22	0	0	6	0	0	94	6	18
2017	SE-05	45	27	9	9	0	0	9	80	10	11
2014	SE	54	29	9	7	1	0	0	83	9	70
2014	SE-02	49	38	4	8	0	0	0	87	8	24
2014	SE-03	57	29	7	0	7	0	0	86	7	14
2014	SE-04	50	31	6	13	0	0	0	81	13	16

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	45	39	8	7	2	0	0	83	9	114
2019	SE-02	38	49	6	6	2	0	0	87	8	53
2019	SE-03	54	21	8	13	4	0	0	75	17	24
2019	SE-04	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	SE	44	40	5	8	0	1	1	87	9	84
2018	SE-02	40	47	0	9	0	2	2	91	9	47
2018	SE-03	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	SE-04	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	SE	59	32	4	3	1	0	0	91	4	90
2017	SE-02	62	33	3	3	0	0	0	95	3	39
2017	SE-03	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	SE-04	67	28	0	0	6	0	0	94	6	18
2017	SE-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	SE	54	36	7	3	0	0	0	90	3	70
2014	SE-02	49	46	4	0	0	0	0	96	0	24
2014	SE-03	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	SE-04	50	38	0	13	0	0	0	88	13	16

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	49	39	9	3	1	0	88	3	115
2019	SE-02	48	39	11	2	0	0	87	2	54
2019	SE-03	42	42	4	8	4	0	83	13	24
2019	SE-04	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	SE	46	42	6	4	1	1	89	5	84
2018	SE-02	47	45	4	2	0	2	93	2	47
2018	SE-03	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2018	SE-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	57	30	8	3	2	1	87	5	115
2019	SE-02	56	30	7	4	2	2	87	6	54
2019	SE-03	67	17	8	4	4	0	83	8	24
2019	SE-04	50	35	10	5	0	0	85	5	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	35	37	16	9	3	0	0	72	12	115
2019	SE-02	33	31	19	15	2	0	0	65	17	54
2019	SE-03	33	42	13	4	8	0	0	75	13	24
2019	SE-04	35	50	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	SE	29	46	13	4	6	2	0	77	10	84
2018	SE-02	26	49	13	4	4	4	0	78	9	47
2018	SE-03	23	54	8	0	15	0	0	77	15	13
2018	SE-04	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	SE	28	40	20	9	3	0	0	68	12	90
2017	SE-02	23	46	23	5	3	0	0	69	8	39
2017	SE-03	43	29	7	14	7	0	0	71	21	14
2017	SE-04	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	SE-05	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2014	SE	31	34	16	11	6	1	0	67	17	70
2014	SE-02	37	30	17	13	0	4	0	69	13	24
2014	SE-03	21	36	21	0	21	0	0	57	21	14
2014	SE-04	31	44	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	SE	29	36	15	13	6	0	1	65	19	125
2011	SE-01	50	31	0	13	6	0	0	81	19	16
2011	SE-02	24	29	22	17	7	0	0	54	24	41
2011	SE-03	22	47	14	8	6	0	3	71	14	36
2011	SE-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	20
2011	SE-05	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2008	SE	19	45	18	9	9	1	0	64	18	112
2008	SE-01	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	SE-02	15	45	20	5	13	3	0	62	18	40
2008	SE-03	16	48	16	10	10	0	0	65	19	31
2008	SE-04	14	36	21	29	0	0	0	50	29	14
2008	SE-05	9	55	27	0	9	0	0	64	9	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	39	38	10	7	3	2	1	79	10	115
2019	SE-02	39	39	9	7	4	2	0	79	11	54
2019	SE-03	38	38	8	13	4	0	0	75	17	24
2019	SE-04	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	SE	42	38	6	6	4	5	0	84	10	84
2018	SE-02	40	38	6	9	0	6	0	84	9	47
2018	SE-03	46	31	0	0	15	8	0	83	17	13
2018	SE-04	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	SE	42	42	3	3	6	1	2	87	9	90
2017	SE-02	49	46	3	3	0	0	0	95	3	39
2017	SE-03	43	29	0	7	14	0	7	77	23	14
2017	SE-04	44	44	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	SE-05	36	45	9	0	0	0	9	90	0	11
2014	SE	56	22	10	3	7	1	1	79	10	70
2014	SE-02	75	13	8	4	0	0	0	87	4	24
2014	SE-03	36	21	14	0	21	0	7	62	23	14
2014	SE-04	56	31	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	SE	36	30	10	14	4	5	1	70	19	125
2011	SE-01	50	31	0	13	6	0	0	81	19	16
2011	SE-02	24	29	17	17	2	10	0	59	22	41
2011	SE-03	44	25	6	17	6	3	0	71	23	36
2011	SE-04	50	30	5	5	5	0	5	84	11	20
2011	SE-05	9	55	18	9	0	9	0	70	10	11
2008	SE	34	42	14	7	2	0	1	77	9	112
2008	SE-01	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	SE-02	33	43	13	5	5	0	3	77	10	40
2008	SE-03	32	42	13	13	0	0	0	74	13	31
2008	SE-04	29	36	36	0	0	0	0	64	0	14
2008	SE-05	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	32	35	15	10	6	1	1	69	16	114
2019	SE-02	26	45	11	11	6	0	0	72	17	53
2019	SE-03	33	25	17	8	17	0	0	58	25	24
2019	SE-04	35	35	15	15	0	0	0	70	15	20
2018	SE	25	52	7	13	2	0	0	77	15	84
2018	SE-02	26	53	6	13	2	0	0	79	15	47
2018	SE-03	31	54	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	SE-04	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	SE	37	39	9	9	7	0	0	76	16	90
2017	SE-02	44	38	8	5	5	0	0	82	10	39
2017	SE-03	36	29	14	21	0	0	0	64	21	14
2017	SE-04	39	44	0	6	11	0	0	83	17	18
2017	SE-05	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	SE	40	37	9	4	9	0	1	78	13	70
2014	SE-02	45	30	17	4	0	0	4	78	4	24
2014	SE-03	36	36	7	0	21	0	0	71	21	14
2014	SE-04	44	44	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	SE	31	31	10	16	10	1	1	63	26	125
2011	SE-01	50	25	6	6	13	0	0	75	19	16
2011	SE-02	22	27	12	27	12	0	0	49	39	41
2011	SE-03	36	33	6	14	8	3	0	71	23	36
2011	SE-04	35	30	20	5	5	0	5	68	11	20
2011	SE-05	18	45	9	18	9	0	0	64	27	11
2008	SE	19	43	15	15	8	0	0	62	23	112
2008	SE-01	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	SE-02	18	38	20	15	10	0	0	55	25	40
2008	SE-03	16	39	10	26	10	0	0	55	35	31
2008	SE-04	14	50	21	7	7	0	0	64	14	14
2008	SE-05	18	64	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	80	10	4	3	2	1	1	91	4	114
2019	SE-02	70	11	8	6	4	0	2	83	10	53
2019	SE-03	88	13	0	0	0	0	0	100	0	24
2019	SE-04	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	SE	82	7	2	1	3	0	4	93	5	90
2017	SE-02	82	8	5	0	3	0	3	92	3	39
2017	SE-03	86	0	0	7	0	0	7	92	8	14
2017	SE-04	83	6	0	0	6	0	6	94	6	18
2017	SE-05	73	9	0	0	9	0	9	90	10	11
2014	SE	71	10	1	4	4	0	9	89	9	70
2014	SE-02	83	13	0	0	0	0	4	100	0	24
2014	SE-03	64	0	7	14	0	0	14	75	17	14
2014	SE-04	75	13	0	0	6	0	6	93	7	16
2011	SE	76	10	2	2	2	0	7	93	5	125
2011	SE-01	73	0	7	7	7	0	7	79	14	15
2011	SE-02	76	15	0	0	2	0	7	97	3	41
2011	SE-03	81	8	0	0	0	0	11	100	0	37
2011	SE-04	75	10	5	0	5	0	5	89	5	20
2011	SE-05	73	9	0	18	0	0	0	82	18	11
2008	SE	83	7	4	1	0	1	4	95	1	112
2008	SE-01	80	0	0	0	0	0	20	100	0	10
2008	SE-02	90	5	3	0	0	0	3	97	0	40
2008	SE-03	74	10	6	3	0	3	3	90	3	31
2008	SE-04	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14
2008	SE-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	62	24	8	3	2	2	0	88	4	115
2019	SE-02	57	26	7	6	4	0	0	83	9	54
2019	SE-03	58	33	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	SE-04	70	15	10	0	0	5	0	89	0	20
2017	SE	60	24	4	2	2	4	3	90	5	89
2017	SE-02	59	21	5	5	3	5	3	86	8	39
2017	SE-03	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14
2017	SE-04	67	17	6	0	6	0	6	88	6	18
2017	SE-05	60	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2014	SE	63	17	7	1	0	6	6	90	2	70
2014	SE-02	70	21	0	0	0	0	8	100	0	24
2014	SE-03	64	14	7	0	0	0	14	92	0	14
2014	SE-04	63	6	19	0	0	13	0	79	0	16
2011	SE	63	24	2	2	2	2	4	93	5	126
2011	SE-01	69	19	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	SE-02	66	24	2	0	2	2	2	95	3	41
2011	SE-03	46	32	0	3	5	3	11	91	9	37
2011	SE-04	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	SE-05	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	58	27	6	4	4	3	86	7	113
2019	SE-02	52	33	2	6	4	4	88	10	52
2019	SE-03	71	21	4	0	4	0	92	4	24
2019	SE-04	45	30	15	5	5	0	75	10	20
2018	SE	51	31	7	5	2	4	85	7	84
2018	SE-02	53	30	4	6	0	6	89	7	47
2018	SE-03	54	31	0	8	8	0	85	15	13
2018	SE-04	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2017	SE	58	25	7	3	4	2	85	8	89
2017	SE-02	62	31	0	3	3	3	95	5	39
2017	SE-03	57	14	21	0	7	0	71	7	14
2017	SE-04	78	6	11	0	6	0	83	6	18
2017	SE-05	50	20	10	10	10	0	70	20	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	41	36	11	8	4	0	0	77	11	114
2019	SE-02	41	35	9	11	4	0	0	76	15	54
2019	SE-03	48	26	9	9	9	0	0	74	17	23
2019	SE-04	35	40	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	SE	38	37	11	8	6	0	0	75	14	84
2018	SE-02	34	43	9	11	4	0	0	77	15	47
2018	SE-03	38	38	8	0	15	0	0	77	15	13
2018	SE-04	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	SE	51	24	13	7	4	1	0	75	11	89
2017	SE-02	54	28	13	3	3	0	0	82	5	39
2017	SE-03	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2017	SE-04	61	11	17	6	6	0	0	72	11	18
2017	SE-05	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2014	SE	48	30	9	4	7	0	1	80	12	70
2014	SE-02	41	42	8	8	0	0	0	83	8	24
2014	SE-03	64	14	0	0	21	0	0	79	21	14
2014	SE-04	50	25	19	0	0	0	6	80	0	16

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	8	42	15	15	3	8	9	60	22	66
2019	SE-02	7	37	23	17	7	3	7	48	26	30
2019	SE-03	8	75	0	8	0	8	0	91	9	12
2019	SE-04	12	24	12	18	0	18	18	55	27	17

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	28	35	16	5	7	10	69	13	115
2019	SE-02	26	37	13	9	6	9	69	16	54
2019	SE-03	25	33	13	4	13	13	67	19	24
2019	SE-04	30	35	25	0	10	0	65	10	20
2018	SE	27	26	25	6	6	10	59	13	84
2018	SE-02	28	30	15	9	6	13	66	17	47
2018	SE-03	23	23	23	0	15	15	55	18	13
2018	SE-04	42	8	42	8	0	0	50	8	12
2017	SE	32	29	17	6	4	12	70	11	90
2017	SE-02	36	31	13	5	5	10	74	11	39
2017	SE-03	29	14	29	0	7	21	55	9	14
2017	SE-04	39	22	17	11	6	6	65	18	18
2017	SE-05	36	36	0	0	0	27	100	0	11
2014	SE	24	32	20	4	7	13	64	13	70
2014	SE-02	24	42	13	0	8	13	76	10	24
2014	SE-03	7	21	21	7	14	29	40	30	14
2014	SE-04	38	19	31	6	0	6	60	7	16
2011	SE	13	28	21	12	11	15	48	27	124
2011	SE-01	19	44	19	13	6	0	63	19	16
2011	SE-02	5	29	22	15	12	17	41	32	41
2011	SE-03	25	22	25	8	6	14	55	16	36
2011	SE-04	5	26	21	11	11	26	43	29	19
2011	SE-05	9	27	0	18	36	9	40	60	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	10	46	22	10	10	3	57	21	115
2019	SE-02	9	44	22	9	11	4	56	21	54
2019	SE-03	4	54	21	8	13	0	58	21	24
2019	SE-04	5	40	30	15	10	0	45	25	20
2018	SE	17	29	20	20	12	2	46	33	84
2018	SE-02	17	32	17	15	15	4	51	31	47
2018	SE-03	15	15	23	31	15	0	31	46	13
2018	SE-04	17	33	25	25	0	0	50	25	12
2017	SE	24	34	12	16	11	2	60	27	90
2017	SE-02	26	36	5	18	15	0	62	33	39
2017	SE-03	21	36	7	29	0	7	62	31	14
2017	SE-04	33	33	17	11	6	0	67	17	18
2017	SE-05	27	45	9	0	9	9	80	10	11
2014	SE	20	30	19	19	13	0	50	32	70
2014	SE-02	24	25	21	17	13	0	49	30	24
2014	SE-03	7	29	21	21	21	0	36	43	14
2014	SE-04	25	38	13	19	6	0	63	25	16
2011	SE	4	19	16	25	35	2	23	61	124
2011	SE-01	0	25	31	25	19	0	25	44	16
2011	SE-02	2	15	22	24	37	0	17	61	41
2011	SE-03	11	25	17	19	25	3	37	46	36
2011	SE-04	0	11	0	37	47	5	11	89	19
2011	SE-05	0	9	0	27	64	0	9	91	11
2008	SE	8	27	19	20	24	3	36	45	112
2008	SE-01	20	20	30	0	10	20	50	13	10
2008	SE-02	8	35	20	10	28	0	43	38	40
2008	SE-03	6	19	13	35	23	3	27	60	31
2008	SE-04	0	29	21	43	7	0	29	50	14
2008	SE-05	9	18	27	9	36	0	27	45	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	5	33	25	20	11	5	40	33	115
2019	SE-02	6	28	28	19	13	7	36	34	54
2019	SE-03	4	29	21	25	21	0	33	46	24
2019	SE-04	0	40	35	20	5	0	40	25	20
2018	SE	7	25	25	29	10	4	34	40	83
2018	SE-02	11	30	19	21	13	6	43	36	47
2018	SE-03	8	15	31	31	15	0	23	46	13
2018	SE-04	0	17	42	42	0	0	17	42	12
2017	SE	13	22	26	23	13	2	36	37	90
2017	SE-02	10	31	26	15	18	0	41	33	39
2017	SE-03	21	7	7	43	14	7	31	62	14
2017	SE-04	17	28	33	17	6	0	44	22	18
2017	SE-05	18	18	18	27	9	9	40	40	11
2014	SE	6	18	20	24	27	4	25	54	70
2014	SE-02	8	20	8	38	21	4	29	62	24
2014	SE-03	0	14	21	21	36	7	15	62	14
2014	SE-04	6	19	25	6	38	6	27	47	16
2011	SE	4	15	16	29	34	2	20	64	126
2011	SE-01	6	25	13	25	31	0	31	56	16
2011	SE-02	0	12	22	24	41	0	12	66	41
2011	SE-03	11	16	16	24	24	8	29	53	37
2011	SE-04	0	15	5	50	30	0	15	80	20
2011	SE-05	0	9	9	27	55	0	9	82	11
2008	SE	4	19	15	23	34	5	24	60	112
2008	SE-01	10	20	30	10	20	10	33	33	10
2008	SE-02	5	18	23	15	33	8	24	51	40
2008	SE-03	0	19	6	32	39	3	20	73	31
2008	SE-04	0	14	7	43	29	7	15	77	14
2008	SE-05	9	18	9	27	36	0	27	64	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	7	29	29	20	13	3	37	34	115
2019	SE-02	6	28	31	19	15	2	34	34	54
2019	SE-03	8	21	33	17	21	0	29	38	24
2019	SE-04	0	35	30	25	10	0	35	35	20
2018	SE	1	24	18	37	17	4	26	56	84
2018	SE-02	2	26	15	34	21	2	28	57	47
2018	SE-03	0	31	15	31	15	8	33	50	13
2018	SE-04	0	25	25	33	8	8	27	45	12
2017	SE	16	33	14	23	9	4	51	34	90
2017	SE-02	18	31	10	23	18	0	49	41	39
2017	SE-03	21	29	7	14	7	21	64	27	14
2017	SE-04	17	33	22	22	0	6	53	24	18
2017	SE-05	9	36	18	36	0	0	45	36	11
2014	SE	7	27	20	20	23	3	35	44	70
2014	SE-02	8	28	21	21	17	4	38	40	24
2014	SE-03	0	21	29	7	43	0	21	50	14
2014	SE-04	13	31	13	19	19	6	47	40	16
2011	SE	4	14	16	26	35	5	19	64	125
2011	SE-01	6	19	13	44	19	0	25	63	16
2011	SE-02	0	15	17	27	37	5	15	67	41
2011	SE-03	11	17	14	19	31	8	30	55	36
2011	SE-04	0	10	30	25	30	5	11	58	20
2011	SE-05	0	9	0	18	73	0	9	91	11
2008	SE	7	23	23	21	24	1	31	46	112
2008	SE-01	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2008	SE-02	13	15	20	25	25	3	28	51	40
2008	SE-03	0	16	35	19	29	0	16	48	31
2008	SE-04	0	21	29	36	14	0	21	50	14
2008	SE-05	9	27	9	18	36	0	36	55	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	52	30	5	3	3	6	88	6	115
2019	SE-02	57	26	7	2	6	2	85	8	54
2019	SE-03	67	21	0	4	0	8	95	5	24
2019	SE-04	40	35	5	5	0	15	88	6	20

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	15	52	12	17	3	2	0	68	20	114
2019	SE-02	19	51	9	15	4	2	0	71	19	53
2019	SE-03	8	50	21	21	0	0	0	58	21	24
2019	SE-04	10	50	20	15	5	0	0	60	20	20
2018	SE	15	48	18	15	2	1	0	64	18	84
2018	SE-02	13	51	17	13	4	2	0	65	17	47
2018	SE-03	23	31	15	31	0	0	0	54	31	13
2018	SE-04	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12
2017	SE	17	48	19	14	1	1	0	65	16	90
2017	SE-02	23	38	21	15	3	0	0	62	18	39
2017	SE-03	14	50	29	7	0	0	0	64	7	14
2017	SE-04	22	44	11	17	0	6	0	71	18	18
2017	SE-05	0	82	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	SE	10	41	22	20	6	0	1	52	26	70
2014	SE-02	13	41	21	17	8	0	0	54	25	24
2014	SE-03	7	29	21	21	14	0	7	38	38	14
2014	SE-04	13	44	31	13	0	0	0	56	13	16
2011	SE	6	28	15	23	26	2	0	35	50	126
2011	SE-01	13	50	0	31	6	0	0	63	38	16
2011	SE-02	2	29	17	22	27	2	0	33	50	41
2011	SE-03	11	24	19	19	24	3	0	36	44	37
2011	SE-04	5	15	15	30	35	0	0	20	65	20
2011	SE-05	0	18	18	18	45	0	0	18	64	11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	4	34	35	17	6	3	40	24	115
2019	SE-02	6	35	30	19	7	4	42	27	54
2019	SE-03	0	29	46	17	8	0	29	25	24
2019	SE-04	0	40	35	20	5	0	40	25	20

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	23	48	17	5	3	1	3	73	9	115
2019	SE-02	22	56	15	4	4	0	0	78	7	54
2019	SE-03	21	54	13	4	4	0	4	78	9	24
2019	SE-04	35	20	25	10	5	0	5	58	16	20
2018	SE	24	52	7	10	1	4	2	81	11	84
2018	SE-02	30	47	9	9	0	4	2	82	9	47
2018	SE-03	23	54	0	15	8	0	0	77	23	13
2018	SE-04	8	58	17	0	0	8	8	80	0	12
2017	SE	32	44	13	7	0	1	2	79	7	90
2017	SE-02	41	38	13	5	0	0	3	82	5	39
2017	SE-03	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	SE-04	28	44	17	6	0	6	0	76	6	18
2017	SE-05	36	36	0	18	0	0	9	80	20	11
2014	SE	40	36	13	4	3	3	1	79	7	70
2014	SE-02	37	51	8	0	0	4	0	91	0	24
2014	SE-03	36	21	21	7	14	0	0	57	21	14
2014	SE-04	50	6	25	6	0	6	6	64	7	16
2011	SE	23	40	13	8	6	7	3	71	15	126
2011	SE-01	38	38	13	0	6	6	0	80	7	16
2011	SE-02	17	51	12	7	5	7	0	74	13	41
2011	SE-03	24	38	14	5	5	8	5	72	13	37
2011	SE-04	25	35	5	20	0	5	10	71	24	20
2011	SE-05	18	18	27	9	18	9	0	40	30	11
2008	SE	26	38	17	10	6	3	1	66	17	112
2008	SE-01	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2008	SE-02	20	45	23	5	5	0	3	67	10	40
2008	SE-03	26	32	13	19	6	3	0	60	27	31
2008	SE-04	14	50	14	7	7	7	0	69	15	14
2008	SE-05	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	28	47	17	1	4	4	78	5	114
2019	SE-02	22	56	15	2	2	4	81	4	54
2019	SE-03	33	42	17	0	8	0	75	8	24
2019	SE-04	42	32	16	0	5	5	78	6	19
2018	SE	32	40	17	6	1	4	75	7	84
2018	SE-02	36	36	17	6	0	4	76	7	47
2018	SE-03	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2018	SE-04	25	50	17	0	0	8	82	0	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	20	37	21	7	8	5	3	61	16	115
2019	SE-02	19	39	22	4	11	4	2	61	16	54
2019	SE-03	13	42	25	8	4	4	4	59	14	24
2019	SE-04	40	10	20	10	10	10	0	56	22	20
2018	SE	17	39	20	7	6	7	4	63	15	84
2018	SE-02	19	36	21	9	4	9	2	62	14	47
2018	SE-03	15	54	15	0	15	0	0	69	15	13
2018	SE-04	8	50	0	8	0	17	17	88	13	12
2017	SE	28	25	18	8	9	10	2	60	19	89
2017	SE-02	31	23	18	5	10	8	5	62	18	39
2017	SE-03	21	29	21	7	14	7	0	54	23	14
2017	SE-04	35	24	18	6	6	12	0	67	13	17
2017	SE-05	36	27	9	9	0	18	0	78	11	11
2014	SE	17	32	13	6	13	16	4	60	23	70
2014	SE-02	11	34	21	4	8	17	4	57	16	24
2014	SE-03	14	21	0	14	21	21	7	50	50	14
2014	SE-04	19	19	19	0	13	25	6	55	18	16
2011	SE	6	22	23	11	16	20	2	36	35	124
2011	SE-01	13	25	25	13	13	13	0	43	29	16
2011	SE-02	5	24	12	17	17	24	0	39	45	41
2011	SE-03	11	22	22	8	17	17	3	41	31	36
2011	SE-04	0	11	47	11	5	21	5	14	21	19
2011	SE-05	0	27	9	0	36	27	0	38	50	11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	11	41	25	15	5	2	1	54	21	114
2019	SE-02	9	40	28	15	4	2	2	51	20	53
2019	SE-03	13	42	21	17	8	0	0	54	25	24
2019	SE-04	5	50	20	15	10	0	0	55	25	20
2018	SE	11	49	14	13	10	4	0	62	23	84
2018	SE-02	13	51	17	6	6	6	0	68	14	47
2018	SE-03	8	54	15	0	23	0	0	62	23	13
2018	SE-04	8	33	8	33	17	0	0	42	50	12
2017	SE	17	46	21	12	3	1	0	63	16	90
2017	SE-02	13	51	15	13	8	0	0	64	21	39
2017	SE-03	21	57	0	21	0	0	0	79	21	14
2017	SE-04	22	28	50	0	0	0	0	50	0	18
2017	SE-05	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	SE	19	31	19	19	11	1	0	50	31	70
2014	SE-02	17	32	8	21	17	4	0	52	40	24
2014	SE-03	0	43	21	29	7	0	0	43	36	14
2014	SE-04	38	25	19	6	13	0	0	63	19	16
2011	SE	14	34	18	20	12	1	2	49	33	125
2011	SE-01	19	38	0	25	19	0	0	56	44	16
2011	SE-02	10	34	22	22	12	0	0	44	34	41
2011	SE-03	19	36	17	17	8	3	0	57	26	36
2011	SE-04	10	20	25	20	20	0	5	32	42	20
2011	SE-05	9	55	9	18	0	0	9	70	20	11
2008	SE	10	43	22	11	12	2	1	54	23	112
2008	SE-01	20	30	10	0	30	10	0	56	33	10
2008	SE-02	13	38	20	15	10	3	3	53	26	40
2008	SE-03	3	45	32	6	13	0	0	48	19	31
2008	SE-04	7	57	14	14	7	0	0	64	21	14
2008	SE-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	30	43	12	9	3	2	1	75	13	115
2019	SE-02	33	41	11	7	6	2	0	75	13	54
2019	SE-03	33	46	13	8	0	0	0	79	8	24
2019	SE-04	30	40	15	10	5	0	0	70	15	20
2018	SE	36	39	5	10	6	4	1	79	16	84
2018	SE-02	34	40	4	11	4	6	0	80	16	47
2018	SE-03	54	31	0	8	8	0	0	85	15	13
2018	SE-04	33	42	0	8	8	0	8	82	18	12
2017	SE	42	32	13	9	1	0	2	76	10	90
2017	SE-02	49	28	8	13	3	0	0	77	15	39
2017	SE-03	50	29	0	14	0	0	7	85	15	14
2017	SE-04	33	44	22	0	0	0	0	78	0	18
2017	SE-05	45	27	18	0	0	0	9	80	0	11
2014	SE	34	32	17	7	7	1	1	67	15	70
2014	SE-02	41	30	21	8	0	0	0	70	8	24
2014	SE-03	21	36	14	7	21	0	0	57	29	14
2014	SE-04	44	31	13	6	0	6	0	80	7	16
2011	SE	29	34	10	16	8	2	2	65	25	126
2011	SE-01	25	44	13	13	6	0	0	69	19	16
2011	SE-02	17	44	2	24	7	2	2	64	33	41
2011	SE-03	38	24	19	8	8	3	0	64	17	37
2011	SE-04	40	35	5	10	10	0	0	75	20	20
2011	SE-05	27	9	9	27	9	0	18	44	44	11
2008	SE	30	37	8	13	7	2	4	71	21	112
2008	SE-01	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2008	SE-02	30	43	5	15	8	0	0	73	23	40
2008	SE-03	19	45	13	10	10	3	0	67	20	31
2008	SE-04	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2008	SE-05	36	18	0	9	9	0	27	75	25	11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	40	38	12	4	2	3	81	6	115
2019	SE-02	37	41	11	7	4	0	78	11	54
2019	SE-03	29	46	17	4	0	4	78	4	24
2019	SE-04	55	30	10	0	0	5	89	0	20

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	70	14	4	3	10	92	3	115
2019	SE-02	65	19	9	2	6	88	2	54
2019	SE-03	92	0	0	4	4	96	4	24
2019	SE-04	75	10	0	0	15	100	0	20

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	53	33	4	2	2	1	5	92	4	115
2019	SE-02	56	35	7	0	2	0	0	91	2	54
2019	SE-03	58	29	0	4	4	0	4	91	9	24
2019	SE-04	45	40	0	5	0	0	10	94	6	20

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	63	20	4	1	1	4	7	93	2	115
2019	SE-02	61	28	6	0	2	2	2	92	2	54
2019	SE-03	71	8	0	4	0	8	8	95	5	24
2019	SE-04	60	20	5	0	0	5	10	94	0	20

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	56	19	9	8	3	2	4	80	11	115
2019	SE-02	48	26	13	11	2	0	0	74	13	54
2019	SE-03	71	8	4	0	8	4	4	86	9	24
2019	SE-04	55	20	10	5	0	0	10	83	6	20

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	94	1	5	100	115
2019	SE-02	98	2	0	100	54
2019	SE-03	92	0	8	100	24
2019	SE-04	90	0	10	100	20

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	84	5	2	3	2	2	3	94	5	114
2019	SE-02	85	7	2	4	2	0	0	93	6	54
2019	SE-03	79	4	4	0	4	4	4	91	5	24
2019	SE-04	85	5	0	5	0	0	5	95	5	20

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	77	7	1	2	13	97	2	114
2019	SE-02	80	6	0	4	11	96	4	54
2019	SE-03	75	8	4	0	13	95	0	24
2019	SE-04	74	11	0	0	16	100	0	19

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	12	55	13	12	4	3	69	17	114
2019	SE-02	13	52	17	13	4	2	66	17	54
2019	SE-03	13	54	8	21	4	0	67	25	24
2019	SE-04	11	58	16	5	11	0	68	16	19
2018	SE	25	48	10	8	6	4	75	15	84
2018	SE-02	23	49	13	6	6	2	74	13	47
2018	SE-03	31	38	8	15	8	0	69	23	13
2018	SE-04	8	75	0	0	8	8	91	9	12
2017	SE	19	47	20	7	4	3	68	11	90
2017	SE-02	21	44	23	8	5	0	64	13	39
2017	SE-03	29	36	21	7	7	0	64	14	14
2017	SE-04	11	72	6	11	0	0	83	11	18
2017	SE-05	27	45	9	0	0	18	89	0	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	30	54	7	2	4	3	0	86	6	114
2019	SE-02	28	57	7	4	4	0	0	85	7	54
2019	SE-03	38	46	8	0	8	0	0	83	8	24
2019	SE-04	32	47	11	0	5	5	0	83	6	19
2018	SE	40	45	9	2	0	4	0	89	3	82
2018	SE-02	41	48	7	2	0	2	0	91	2	46
2018	SE-03	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2018	SE-04	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	SE	47	38	10	3	1	0	0	85	4	89
2017	SE-02	49	38	8	5	0	0	0	87	5	39
2017	SE-03	64	14	14	0	7	0	0	79	7	14
2017	SE-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	SE-05	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	SE	48	32	13	4	1	1	0	81	6	70
2014	SE-02	62	34	4	0	0	0	0	96	0	24
2014	SE-03	36	29	29	0	7	0	0	64	7	14
2014	SE-04	38	44	6	6	0	6	0	87	7	16
2011	SE	23	44	18	5	4	6	1	72	9	125
2011	SE-01	13	50	25	13	0	0	0	63	13	16
2011	SE-02	32	46	15	2	2	2	0	80	5	41
2011	SE-03	19	42	22	6	6	3	3	65	12	36
2011	SE-04	25	40	10	5	5	15	0	76	12	20
2011	SE-05	18	36	18	0	9	18	0	67	11	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	36	40	15	4	1	4	0	80	5	114
2019	SE-02	36	45	11	6	2	0	0	81	8	53
2019	SE-03	29	50	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	SE-04	45	25	15	0	0	15	0	82	0	20
2018	SE	37	37	11	6	1	7	0	80	8	81
2018	SE-02	39	33	11	7	2	9	0	79	10	46
2018	SE-03	38	38	8	8	0	8	0	83	8	13
2018	SE-04	36	45	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	SE	42	39	10	2	2	2	2	85	5	90
2017	SE-02	44	38	8	3	5	3	0	84	8	39
2017	SE-03	50	21	14	0	0	7	7	83	0	14
2017	SE-04	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	SE-05	36	45	9	0	0	0	9	90	0	11
2014	SE	43	33	17	1	0	6	0	80	2	70
2014	SE-02	54	42	0	0	0	4	0	100	0	24
2014	SE-03	29	21	43	7	0	0	0	50	7	14
2014	SE-04	50	25	13	0	0	13	0	86	0	16

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	47	41	5	3	3	0	88	7	115
2019	SE-02	46	46	4	2	2	0	93	4	54
2019	SE-03	54	38	0	0	8	0	92	8	24
2019	SE-04	40	25	15	15	5	0	65	20	20
2018	SE	50	38	11	0	1	0	88	1	82
2018	SE-02	52	35	11	0	2	0	87	2	46
2018	SE-03	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2018	SE-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	SE	49	35	12	2	1	0	84	3	89
2017	SE-02	62	23	10	3	3	0	85	5	39
2017	SE-03	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2017	SE-04	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2017	SE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2014	SE	44	36	6	7	7	0	80	14	70
2014	SE-02	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2014	SE-03	36	29	7	14	14	0	64	29	14
2014	SE-04	31	63	0	6	0	0	94	6	16
2011	SE	18	39	18	14	10	2	58	24	125
2011	SE-01	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2011	SE-02	12	49	12	12	10	5	64	23	41
2011	SE-03	22	33	19	14	8	3	57	23	36
2011	SE-04	15	35	25	10	15	0	50	25	20
2011	SE-05	18	36	0	36	9	0	55	45	11
2008	SE	26	38	15	17	4	0	63	21	112
2008	SE-01	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2008	SE-02	25	35	20	18	3	0	60	20	40
2008	SE-03	13	35	16	26	10	0	48	35	31
2008	SE-04	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2008	SE-05	36	45	0	18	0	0	82	18	11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	37	43	10	7	3	0	0	80	10	115
2019	SE-02	35	44	9	9	2	0	0	80	11	54
2019	SE-03	38	42	8	8	4	0	0	79	13	24
2019	SE-04	30	40	15	5	10	0	0	70	15	20
2018	SE	34	43	13	5	4	1	0	78	9	82
2018	SE-02	48	28	15	2	4	2	0	78	7	46
2018	SE-03	15	69	0	8	8	0	0	85	15	13
2018	SE-04	18	73	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	SE	35	40	18	4	2	0	0	75	7	89
2017	SE-02	44	36	18	0	3	0	0	79	3	39
2017	SE-03	21	57	14	0	7	0	0	79	7	14
2017	SE-04	39	28	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	SE-05	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	SE	18	36	16	17	11	0	1	55	29	70
2014	SE-02	24	30	21	17	8	0	0	54	25	24
2014	SE-03	14	36	14	7	21	0	7	54	31	14
2014	SE-04	13	56	13	13	6	0	0	69	19	16
2011	SE	10	24	23	31	11	1	0	34	43	125
2011	SE-01	25	44	13	13	6	0	0	69	19	16
2011	SE-02	2	22	32	37	7	0	0	24	44	41
2011	SE-03	17	14	31	25	11	3	0	31	37	36
2011	SE-04	5	20	15	50	10	0	0	25	60	20
2011	SE-05	0	36	0	27	36	0	0	36	64	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	32	43	13	11	2	0	0	75	12	114
2019	SE-02	34	42	11	11	2	0	0	75	13	53
2019	SE-03	33	38	17	8	4	0	0	71	13	24
2019	SE-04	10	60	10	20	0	0	0	70	20	20
2018	SE	30	46	10	9	4	1	0	78	12	82
2018	SE-02	35	41	9	9	4	2	0	78	13	46
2018	SE-03	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13
2018	SE-04	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	SE	35	45	9	7	3	1	0	81	10	89
2017	SE-02	38	44	5	10	3	0	0	82	13	39
2017	SE-03	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	SE-04	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	SE-05	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	SE	18	33	11	23	13	0	1	52	36	70
2014	SE-02	24	34	13	25	4	0	0	58	30	24
2014	SE-03	7	43	21	0	21	0	7	54	23	14
2014	SE-04	19	38	6	25	13	0	0	56	38	16
2011	SE	9	26	22	24	19	1	0	35	43	124
2011	SE-01	13	56	6	6	19	0	0	69	25	16
2011	SE-02	3	28	18	38	15	0	0	30	53	40
2011	SE-03	14	14	39	17	14	3	0	29	31	36
2011	SE-04	5	20	25	20	30	0	0	25	50	20
2011	SE-05	18	18	0	36	27	0	0	36	64	11
2008	SE	7	44	20	19	10	0	0	51	29	111
2008	SE-02	5	45	25	13	13	0	0	50	25	40
2008	SE-03	10	35	10	39	6	0	0	45	45	31
2008	SE-04	0	57	36	7	0	0	0	57	7	14
2008	SE-05	18	36	9	27	9	0	0	55	36	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	45	26	15	8	2	4	0	75	10	115
2019	SE-02	39	24	13	15	2	7	0	68	18	54
2019	SE-03	54	29	4	4	4	4	0	87	9	24
2019	SE-04	50	20	30	0	0	0	0	70	0	20
2018	SE	50	24	13	5	4	4	0	77	9	82
2018	SE-02	48	26	17	2	4	2	0	76	7	46
2018	SE-03	54	23	0	8	8	8	0	83	17	13
2018	SE-04	64	9	9	9	0	9	0	80	10	11
2017	SE	51	18	13	4	2	7	4	77	8	89
2017	SE-02	54	13	13	10	3	5	3	72	14	39
2017	SE-03	50	29	7	0	0	0	14	92	0	14
2017	SE-04	61	17	17	0	0	6	0	82	0	18
2017	SE-05	50	10	10	0	0	20	10	86	0	10
2014	SE	38	23	16	10	6	4	3	66	17	70
2014	SE-02	41	25	21	8	0	0	4	69	9	24
2014	SE-03	29	21	7	14	14	7	7	58	33	14
2014	SE-04	44	25	6	6	6	13	0	79	14	16
2011	SE	29	33	17	9	4	4	6	68	14	126
2011	SE-01	19	50	19	0	6	0	6	73	7	16
2011	SE-02	24	41	17	2	7	2	5	71	11	41
2011	SE-03	35	22	19	11	0	5	8	66	13	37
2011	SE-04	35	25	10	20	5	0	5	63	26	20
2011	SE-05	27	18	18	18	0	18	0	56	22	11
2008	SE	29	28	24	11	2	5	2	61	13	111
2008	SE-02	30	25	25	15	0	3	3	58	16	40
2008	SE-03	23	29	19	19	3	6	0	55	24	31
2008	SE-04	21	29	43	0	0	0	7	54	0	14
2008	SE-05	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	14	65	21	114
2019	SE-02	13	60	26	53
2019	SE-03	13	79	8	24
2019	SE-04	10	70	20	20
2018	SE	11	73	17	84
2018	SE-02	11	74	15	47
2018	SE-03	0	77	23	13
2018	SE-04	25	67	8	12
2017	SE	10	69	21	90
2017	SE-02	8	77	15	39
2017	SE-03	7	79	14	14
2017	SE-04	6	72	22	18
2017	SE-05	36	27	36	11
2014	SE	3	70	27	70
2014	SE-02	4	70	25	24
2014	SE-03	0	71	29	14
2014	SE-04	0	75	25	16
2011	SE	16	52	32	126
2011	SE-01	13	63	25	16
2011	SE-02	15	54	32	41
2011	SE-03	11	59	30	37
2011	SE-04	20	45	35	20
2011	SE-05	27	27	45	11

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	69	6	19	0	6	0	16
2011	SE	60	0	15	15	9999	10	20

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	34	57	5	4	90	4	115
2019	SE-02	28	54	9	9	81	9	54
2019	SE-03	17	83	0	0	100	0	24
2019	SE-04	60	40	0	0	100	0	20

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	54	32	8	3	2	1	87	5	115
2019	SE-02	44	39	11	4	2	0	83	6	54
2019	SE-03	54	25	8	4	4	4	83	9	24
2019	SE-04	70	25	0	5	0	0	95	5	20

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	10	90	115
2019	SE-02	11	89	54
2019	SE-04	0	100	20
2018	SE	7	93	84
2018	SE-03	0	100	13
2018	SE-04	0	100	12

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	45	55	11

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	0	100	11

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	0	100	11

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	0	100	11

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	55	45	11

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	55	45	11

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	0	100	11

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	45	55	11

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	55	45	11

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	0	100	11

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	0	100	11

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	0	100	11

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	0	100	11

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	0	100	11

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	0	100	11

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	0	100	11

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	55	45	11

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	0	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	9	91	115
2019	SE-02	9	91	54

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	14	21	22	4	4	24	10	53	13	115
2019	SE-02	9	20	22	7	4	26	11	47	18	54
2019	SE-03	13	13	25	4	8	29	8	40	20	24
2019	SE-04	20	25	15	0	5	25	10	69	8	20
2018	SE	10	14	19	10	2	37	8	43	22	84
2018	SE-02	9	11	19	13	0	43	6	38	25	47
2018	SE-03	15	23	8	0	8	31	15	71	14	13
2018	SE-04	17	8	25	0	0	42	8	50	0	12
2017	SE	16	11	18	7	1	38	10	51	15	90
2017	SE-02	13	13	10	10	0	38	15	56	22	39
2017	SE-03	14	7	21	7	0	50	0	43	14	14
2017	SE-04	33	6	22	6	0	22	11	58	8	18
2017	SE-05	9	27	18	0	0	45	0	67	0	11
2014	SE	11	23	10	1	6	44	4	66	14	70
2014	SE-02	11	30	8	4	4	42	0	71	15	24
2014	SE-03	0	0	14	0	14	57	14	0	50	14
2014	SE-04	13	19	6	0	0	56	6	83	0	16

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	37	37	13	3	2	6	1	80	6	115
2019	SE-02	33	48	9	4	2	4	0	85	6	54
2019	SE-03	38	33	17	4	4	4	0	74	9	24
2019	SE-04	40	25	15	5	0	15	0	76	6	20
2018	SE	32	38	14	6	1	7	1	77	8	84
2018	SE-02	34	32	17	9	0	9	0	72	9	47
2018	SE-03	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	SE-04	25	58	0	0	0	17	0	100	0	12
2017	SE	39	38	9	3	1	10	0	85	5	90
2017	SE-02	38	38	8	8	0	8	0	83	8	39
2017	SE-03	50	21	21	0	0	7	0	77	0	14
2017	SE-04	56	22	11	0	0	11	0	88	0	18
2017	SE-05	27	55	0	0	0	18	0	100	0	11
2014	SE	25	46	11	4	4	9	0	78	9	70
2014	SE-02	24	46	13	4	0	13	0	81	5	24
2014	SE-03	14	50	14	7	14	0	0	64	21	14
2014	SE-04	38	31	13	0	0	19	0	85	0	16
2011	SE	25	42	15	2	4	12	0	75	7	125
2011	SE-01	25	38	13	6	6	13	0	71	14	16
2011	SE-02	23	50	10	3	5	10	0	81	8	40
2011	SE-03	27	32	24	0	5	11	0	67	6	37
2011	SE-04	25	45	10	0	0	20	0	88	0	20
2011	SE-05	18	45	18	9	0	9	0	70	10	11

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	4	96	115
2019	SE-01	0	100	10

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	17	20	15	3	3	32	10	64	11	115
2019	SE-02	9	20	15	6	4	35	11	55	17	54
2019	SE-03	13	13	21	0	4	42	8	50	8	24
2019	SE-04	30	20	10	5	0	25	10	77	8	20
2018	SE	14	11	15	8	1	42	8	50	19	84
2018	SE-02	15	9	21	9	0	43	4	44	16	47
2018	SE-03	8	15	0	8	8	46	15	60	40	13
2018	SE-04	33	8	8	0	0	33	17	83	0	12
2017	SE	17	10	11	2	3	48	8	62	13	89
2017	SE-02	15	10	3	3	5	54	10	71	21	39
2017	SE-03	7	0	7	7	7	64	7	25	50	14
2017	SE-04	35	12	18	0	0	29	6	73	0	17
2017	SE-05	18	18	18	0	0	45	0	67	0	11
2014	SE	15	17	7	3	3	50	4	72	13	70
2014	SE-02	24	17	0	0	0	55	4	100	0	24
2014	SE-03	0	7	14	14	7	50	7	17	50	14
2014	SE-04	19	13	6	0	0	56	6	83	0	16

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	35	37	15	2	2	8	2	80	4	115
2019	SE-02	28	50	15	0	2	6	0	82	2	54
2019	SE-03	42	25	17	4	4	4	4	73	9	24
2019	SE-04	35	30	15	5	0	15	0	76	6	20
2018	SE	36	35	11	7	2	8	1	78	11	84
2018	SE-02	34	32	17	6	2	9	0	72	9	47
2018	SE-03	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13
2018	SE-04	42	50	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	SE	36	42	10	2	2	8	0	84	5	90
2017	SE-02	36	41	8	3	3	10	0	86	6	39
2017	SE-03	29	43	7	7	7	7	0	77	15	14
2017	SE-04	50	28	17	0	0	6	0	82	0	18
2017	SE-05	27	64	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	SE	33	29	9	6	3	20	1	78	11	70
2014	SE-02	37	38	4	0	0	21	0	95	0	24
2014	SE-03	21	29	21	21	7	0	0	50	29	14
2014	SE-04	31	19	6	6	0	31	6	80	10	16
2011	SE	28	44	13	2	0	13	0	83	2	126
2011	SE-01	25	38	19	0	0	19	0	77	0	16
2011	SE-02	24	61	5	0	0	10	0	95	0	41
2011	SE-03	35	30	24	0	0	11	0	73	0	37
2011	SE-04	25	45	5	5	0	20	0	88	6	20
2011	SE-05	27	45	0	9	0	18	0	89	11	11

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	23	40	23	8	4	1	0	64	12	115
2019	SE-02	26	33	28	6	6	2	0	60	11	54
2019	SE-03	25	42	13	17	4	0	0	67	21	24
2019	SE-04	20	45	35	0	0	0	0	65	0	20
2018	SE	19	33	31	12	5	0	0	52	17	84
2018	SE-02	15	32	30	21	2	0	0	47	23	47
2018	SE-03	15	46	15	0	23	0	0	62	23	13
2018	SE-04	33	17	50	0	0	0	0	50	0	12
2017	SE	24	37	20	9	9	0	1	62	18	90
2017	SE-02	10	38	31	10	10	0	0	49	20	39
2017	SE-03	43	36	7	7	0	0	7	85	8	14
2017	SE-04	44	33	17	0	6	0	0	78	6	18
2017	SE-05	27	36	18	0	18	0	0	64	18	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	7	30	32	22	8	0	1	37	30	114
2019	SE-02	4	28	38	25	6	0	0	32	30	53
2019	SE-03	17	17	21	29	13	0	4	35	43	24
2019	SE-04	0	50	25	20	5	0	0	50	25	20
2018	SE	5	23	40	20	12	0	0	27	32	84
2018	SE-02	4	19	49	17	11	0	0	23	28	47
2018	SE-03	0	38	31	23	8	0	0	38	31	13
2018	SE-04	8	8	25	25	33	0	0	17	58	12
2017	SE	4	28	31	27	8	1	1	33	35	90
2017	SE-02	3	21	36	31	10	0	0	23	41	39
2017	SE-03	0	21	29	29	7	7	7	25	42	14
2017	SE-04	6	50	17	22	6	0	0	56	28	18
2017	SE-05	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	18	41	23	13	3	0	1	60	17	115
2019	SE-02	9	44	24	15	6	0	2	55	21	54
2019	SE-03	33	42	21	0	4	0	0	75	4	24
2019	SE-04	15	40	20	25	0	0	0	55	25	20
2018	SE	7	41	33	8	8	1	1	49	17	83
2018	SE-02	4	46	30	9	9	2	0	51	18	46
2018	SE-03	15	54	15	8	8	0	0	69	15	13
2018	SE-04	8	8	58	8	8	0	8	18	18	12
2017	SE	16	42	21	12	7	0	2	59	19	90
2017	SE-02	18	38	21	8	13	0	3	58	21	39
2017	SE-03	29	36	14	14	0	0	7	69	15	14
2017	SE-04	6	61	6	22	6	0	0	67	28	18
2017	SE-05	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	10	19	25	27	18	1	29	46	113
2019	SE-02	11	19	26	24	19	2	30	43	54
2019	SE-03	9	17	26	35	13	0	26	48	23
2019	SE-04	0	25	25	30	20	0	25	50	20
2018	SE	13	17	32	24	14	0	30	38	84
2018	SE-02	21	15	30	23	11	0	36	34	47
2018	SE-03	8	8	46	15	23	0	15	38	13
2018	SE-04	0	0	33	33	33	0	0	67	12
2017	SE	7	19	29	23	18	4	27	43	90
2017	SE-02	5	18	31	23	15	8	25	42	39
2017	SE-03	0	21	29	29	21	0	21	50	14
2017	SE-04	11	17	17	39	17	0	28	56	18
2017	SE-05	18	18	55	9	0	0	36	9	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	18	43	25	5	3	0	5	64	9	115
2019	SE-02	17	48	24	4	4	0	4	67	8	54
2019	SE-03	25	33	33	0	4	0	4	61	4	24
2019	SE-04	10	55	15	15	0	0	5	68	16	20
2018	SE	19	42	17	12	5	1	5	65	18	84
2018	SE-02	19	43	21	6	6	2	2	64	13	47
2018	SE-03	8	54	23	8	0	0	8	67	8	13
2018	SE-04	25	25	0	42	8	0	0	50	50	12
2017	SE	14	32	24	7	4	0	18	57	14	90
2017	SE-02	10	38	21	8	8	0	15	58	18	39
2017	SE-03	29	29	21	0	0	0	21	73	0	14
2017	SE-04	11	39	28	6	0	0	17	60	7	18
2017	SE-05	18	27	27	9	0	0	18	56	11	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	16	33	28	18	5	49	23	115
2019	SE-02	9	37	22	20	11	46	31	54
2019	SE-03	21	21	33	25	0	42	25	24
2019	SE-04	20	40	25	15	0	60	15	20
2018	SE	11	31	33	13	12	42	25	84
2018	SE-02	9	34	36	9	13	43	21	47
2018	SE-03	15	15	46	15	8	31	23	13
2018	SE-04	8	42	8	25	17	50	42	12
2017	SE	13	36	37	10	4	49	14	90
2017	SE-02	18	28	33	13	8	46	21	39
2017	SE-03	7	64	21	0	7	71	7	14
2017	SE-04	11	39	44	6	0	50	6	18
2017	SE-05	9	36	45	9	0	45	9	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	17	45	23	8	7	0	62	15	115
2019	SE-02	17	44	24	7	7	0	61	15	54
2019	SE-03	8	54	25	8	4	0	63	13	24
2019	SE-04	5	50	20	10	15	0	55	25	20
2018	SE	5	41	37	6	10	1	46	16	83
2018	SE-02	4	39	41	7	7	2	44	13	46
2018	SE-03	0	38	38	0	23	0	38	23	13
2018	SE-04	8	33	33	17	8	0	42	25	12
2017	SE	16	39	24	14	7	0	54	21	90
2017	SE-02	10	38	31	13	8	0	49	21	39
2017	SE-03	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2017	SE-04	22	17	28	28	6	0	39	33	18
2017	SE-05	9	82	0	9	0	0	91	9	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	26	38	25	6	4	0	0	64	10	115
2019	SE-02	20	39	31	4	6	0	0	59	9	54
2019	SE-03	29	38	17	8	8	0	0	67	17	24
2019	SE-04	15	45	30	10	0	0	0	60	10	20
2018	SE	8	49	28	10	2	2	0	59	12	83
2018	SE-02	11	46	30	9	0	4	0	59	9	46
2018	SE-03	8	46	31	8	8	0	0	54	15	13
2018	SE-04	0	50	33	17	0	0	0	50	17	12
2017	SE	21	46	16	10	6	1	1	68	16	90
2017	SE-02	18	49	15	10	5	3	0	68	16	39
2017	SE-03	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2017	SE-04	22	39	22	6	6	0	6	65	12	18
2017	SE-05	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	29	37	25	6	4	0	0	66	10	114
2019	SE-02	26	39	26	6	4	0	0	65	9	54
2019	SE-03	38	46	13	0	4	0	0	83	4	24
2019	SE-04	15	35	35	10	5	0	0	50	15	20
2018	SE	23	40	25	8	2	1	0	63	11	83
2018	SE-02	24	35	30	7	2	2	0	60	9	46
2018	SE-03	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2018	SE-04	8	58	17	17	0	0	0	67	17	12
2017	SE	29	43	11	8	8	0	1	73	16	89
2017	SE-02	28	38	13	13	8	0	0	67	20	39
2017	SE-03	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2017	SE-04	35	41	6	6	6	0	6	81	13	17
2017	SE-05	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	38	32	18	8	3	70	11	115
2019	SE-02	41	33	19	2	6	74	7	54
2019	SE-03	38	46	8	4	4	83	8	24
2019	SE-04	25	20	30	25	0	45	25	20

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	31	34	23	9	3	0	65	12	115
2019	SE-02	24	31	24	13	7	0	56	20	54
2019	SE-03	38	46	17	0	0	0	83	0	24
2019	SE-04	15	35	35	15	0	0	50	15	20
2018	SE	23	34	36	2	4	1	57	6	83
2018	SE-02	26	20	46	4	4	0	46	9	46
2018	SE-03	23	38	38	0	0	0	62	0	13
2018	SE-04	8	67	8	0	8	8	82	9	12
2017	SE	26	39	20	8	6	2	66	14	90
2017	SE-02	26	33	21	10	8	3	61	18	39
2017	SE-03	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2017	SE-04	22	33	22	11	6	6	59	18	18
2017	SE-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	63	24	8	3	2	88	4	115
2019	SE-02	52	33	9	4	2	85	6	54
2019	SE-03	67	21	8	0	4	88	4	24
2019	SE-04	75	10	10	5	0	85	5	20
2018	SE	56	25	14	4	2	80	6	81
2018	SE-02	56	29	11	2	2	84	4	45
2018	SE-03	62	8	15	8	8	69	15	13
2018	SE-04	36	36	18	9	0	73	9	11
2017	SE	67	22	7	3	1	89	4	90
2017	SE-02	72	15	10	3	0	87	3	39
2017	SE-03	71	29	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	67	28	6	0	0	94	0	18
2017	SE-05	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	77	10	1	1	2	0	9	96	3	115
2019	SE-02	76	9	0	2	4	0	9	94	6	54
2019	SE-03	79	8	4	0	0	0	8	95	0	24
2019	SE-04	70	20	0	0	0	0	10	100	0	20
2018	SE	80	10	4	0	0	1	6	96	0	83
2018	SE-02	80	11	2	0	0	0	7	98	0	46
2018	SE-03	77	0	8	0	0	8	8	91	0	13
2018	SE-04	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	79	10	3	3	4	1	90	7	115
2019	SE-02	78	11	4	2	6	0	89	7	54
2019	SE-03	79	8	4	4	4	0	88	8	24
2019	SE-04	90	5	0	5	0	0	95	5	20
2018	SE	76	7	6	4	2	5	87	6	83
2018	SE-02	78	11	7	2	0	2	91	2	46
2018	SE-03	69	0	8	8	8	8	75	17	13
2018	SE-04	83	8	0	0	0	8	100	0	12
2017	SE	87	7	2	0	2	2	95	2	90
2017	SE-02	82	10	5	0	0	3	95	0	39
2017	SE-03	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	SE-04	89	6	0	0	6	0	94	6	18
2017	SE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	53	37	5	5	0	0	0	89	5	114
2019	SE-02	50	39	6	6	0	0	0	89	6	54
2019	SE-03	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2019	SE-04	40	45	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	SE	52	38	5	2	1	1	0	92	4	84
2018	SE-02	51	38	6	0	2	2	0	91	2	47
2018	SE-03	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	SE-04	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	SE	62	26	11	0	0	0	1	89	0	90
2017	SE-02	64	26	10	0	0	0	0	90	0	39
2017	SE-03	57	29	7	0	0	0	7	92	0	14
2017	SE-04	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	SE-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	61	17	11	4	8	0	77	11	114
2019	SE-02	61	13	15	6	6	0	74	11	54
2019	SE-03	70	4	13	4	9	0	74	13	23
2019	SE-04	45	35	5	0	15	0	80	15	20
2018	SE	51	22	22	2	2	1	73	5	83
2018	SE-02	53	19	21	2	2	2	74	4	47
2018	SE-03	50	17	25	0	8	0	67	8	12
2018	SE-04	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2017	SE	63	18	11	6	2	0	81	8	90
2017	SE-02	64	20	10	5	0	0	85	5	39
2017	SE-03	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2017	SE-04	67	22	0	6	6	0	89	11	18
2017	SE-05	73	9	18	0	0	0	82	0	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	55	27	5	3	2	8	89	6	115
2019	SE-02	48	26	9	6	2	9	82	8	54
2019	SE-03	79	13	0	0	4	4	96	4	24
2019	SE-04	45	45	5	0	0	5	95	0	20
2018	SE	63	19	6	1	1	10	91	3	84
2018	SE-02	57	23	6	2	2	9	88	5	47
2018	SE-03	69	15	8	0	0	8	92	0	13
2018	SE-04	75	8	8	0	0	8	91	0	12
2017	SE	62	27	2	1	0	8	96	1	90
2017	SE-02	56	33	3	3	0	5	95	3	39
2017	SE-03	57	21	0	0	0	21	100	0	14
2017	SE-04	78	11	6	0	0	6	94	0	18
2017	SE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	72	17	5	0	5	94	0	115
2019	SE-02	74	15	7	0	4	92	0	54
2019	SE-03	67	25	0	0	8	100	0	24
2019	SE-04	70	20	10	0	0	90	0	20
2018	SE	76	13	6	1	4	93	1	83
2018	SE-02	70	15	11	0	4	89	0	46
2018	SE-03	77	15	0	8	0	92	8	13
2018	SE-04	92	0	0	0	8	100	0	12
2017	SE	74	16	3	0	7	96	0	88
2017	SE-02	67	23	5	0	5	95	0	39
2017	SE-03	71	7	0	0	21	100	0	14
2017	SE-04	82	12	6	0	0	94	0	17
2017	SE-05	91	9	0	0	0	100	0	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	73	16	5	3	2	2	90	4	115
2019	SE-02	69	19	9	4	0	0	87	4	54
2019	SE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2019	SE-04	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2018	SE	81	14	1	1	1	1	96	2	84
2018	SE-02	79	15	2	2	2	0	94	4	47
2018	SE-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2018	SE-04	75	17	0	0	0	8	100	0	12
2017	SE	80	12	1	1	1	4	97	2	90
2017	SE-02	82	13	0	0	0	5	100	0	39
2017	SE-03	86	7	0	0	0	7	100	0	14
2017	SE-04	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2017	SE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	55	27	12	3	2	0	2	83	4	115
2019	SE-02	46	31	11	6	4	0	2	79	9	54
2019	SE-03	63	25	8	0	0	0	4	91	0	24
2019	SE-04	65	20	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	SE	54	31	10	2	1	0	2	87	4	84
2018	SE-02	51	34	15	0	0	0	0	85	0	47
2018	SE-03	62	23	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	SE-04	50	25	8	0	8	0	8	82	9	12
2017	SE	56	33	4	1	1	1	3	93	2	90
2017	SE-02	51	36	8	3	0	0	3	89	3	39
2017	SE-03	50	29	0	0	7	7	7	92	8	14
2017	SE-04	67	22	6	0	0	0	6	94	0	18
2017	SE-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	10	30	44	13	3	40	16	115
2019	SE-02	4	33	46	11	6	37	17	54
2019	SE-03	25	25	38	13	0	50	13	24
2019	SE-04	10	20	50	20	0	30	20	20
2018	SE	2	39	42	13	4	42	17	84
2018	SE-02	0	38	47	11	4	38	15	47
2018	SE-03	0	54	31	15	0	54	15	13
2018	SE-04	0	33	33	33	0	33	33	12
2017	SE	4	31	50	11	3	36	14	90
2017	SE-02	5	23	49	18	5	28	23	39
2017	SE-03	7	36	57	0	0	43	0	14
2017	SE-04	6	39	44	11	0	44	11	18
2017	SE-05	0	55	45	0	0	55	0	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	6	13	50	23	6	1	30	19	115
2019	SE-02	7	9	50	28	6	0	33	17	54
2019	SE-03	0	21	54	13	8	4	22	22	24
2019	SE-04	5	15	55	20	5	0	25	20	20
2018	SE	5	20	42	27	6	0	33	25	83
2018	SE-02	7	17	39	35	2	0	37	24	46
2018	SE-03	8	23	31	23	15	0	38	31	13
2018	SE-04	0	33	50	8	8	0	17	33	12
2017	SE	2	16	44	28	9	1	37	18	89
2017	SE-02	3	15	54	26	3	0	28	18	39
2017	SE-03	0	7	29	36	21	7	62	8	14
2017	SE-04	0	22	39	22	17	0	39	22	18
2017	SE-05	0	0	60	30	10	0	40	0	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	35	50	10	3	2	0	85	5	115
2019	SE-02	35	50	11	2	2	0	85	4	54
2019	SE-03	33	54	8	4	0	0	88	4	24
2019	SE-04	30	50	5	10	5	0	80	15	20
2018	SE	35	41	13	1	1	8	83	3	83
2018	SE-02	36	40	15	0	0	9	84	0	47
2018	SE-03	23	54	8	8	8	0	77	15	13
2018	SE-04	27	36	18	0	0	18	78	0	11
2017	SE	21	42	17	10	2	8	69	13	90
2017	SE-02	21	46	13	15	0	5	70	16	39
2017	SE-03	36	36	14	7	0	7	77	8	14
2017	SE-04	22	33	28	0	6	11	63	6	18
2017	SE-05	9	55	9	9	9	9	70	20	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	24	50	16	6	3	0	75	10	115
2019	SE-02	20	50	20	7	2	0	70	9	54
2019	SE-03	29	42	17	8	4	0	71	13	24
2019	SE-04	25	65	0	0	10	0	90	10	20
2018	SE	27	45	17	10	1	1	72	11	83
2018	SE-02	23	43	19	13	0	2	67	13	47
2018	SE-03	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2018	SE-04	17	67	17	0	0	0	83	0	12
2017	SE	27	37	20	12	1	2	66	14	89
2017	SE-02	21	36	28	15	0	0	56	15	39
2017	SE-03	36	36	7	14	0	7	77	15	14
2017	SE-04	39	39	17	0	6	0	78	6	18
2017	SE-05	36	45	0	9	0	9	90	10	11

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	4	96	115
2019	SE-02	6	94	54
2019	SE-03	4	96	24
2019	SE-04	5	95	20
2017	SE	7	93	89
2017	SE-02	13	87	38
2017	SE-03	0	100	14
2017	SE-05	0	100	11
2014	SE	10	90	70
2014	SE-02	0	100	24

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	23	30	17	12	8	10	26	74	115
2019	SE-02	22	28	15	11	7	17	27	73	54
2019	SE-03	21	25	21	17	13	4	22	78	24
2019	SE-04	30	35	15	10	5	5	32	68	20
2018	SE	21	31	23	17	2	6	23	77	84
2018	SE-02	17	38	17	17	2	9	19	81	47
2018	SE-03	8	23	38	15	8	8	8	92	13
2018	SE-04	42	25	0	33	0	0	42	58	12
2017	SE	36	22	20	7	8	8	39	61	90
2017	SE-02	31	18	20	8	13	10	34	66	39
2017	SE-03	14	29	36	7	0	14	17	83	14
2017	SE-04	67	22	6	0	6	0	67	33	18
2017	SE-05	45	27	9	9	0	9	50	50	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	49	51	77
2019	SE-02	45	55	33
2019	SE-03	50	50	18
2019	SE-04	54	46	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	33	67	76
2019	SE-02	30	70	33
2019	SE-03	29	71	17
2019	SE-04	46	54	13
2018	SE	33	67	61
2018	SE-02	37	63	35
2018	SE-03	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	5	31	14	26	22	0	1	37	49	77
2019	SE-02	0	36	12	30	18	0	3	38	50	33
2019	SE-03	6	17	17	33	28	0	0	22	61	18
2019	SE-04	15	38	15	15	15	0	0	54	31	13
2018	SE	3	27	17	22	30	0	2	31	53	60
2018	SE-02	6	29	11	20	31	0	3	35	53	35
2018	SE-03	0	27	18	36	18	0	0	27	55	11
2017	SE	8	29	14	8	27	2	12	43	41	51
2017	SE-02	9	26	13	17	26	0	9	38	48	23
2017	SE-03	10	40	0	0	20	0	30	71	29	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	3	6	30	16	38	3	5	10	58	77
2019	SE-02	0	6	27	15	42	3	6	7	63	33
2019	SE-03	6	11	22	17	44	0	0	17	61	18
2019	SE-04	0	8	46	15	15	8	8	9	36	13
2018	SE	2	8	15	27	45	2	2	10	74	60
2018	SE-02	3	9	11	29	43	3	3	12	76	35
2018	SE-03	0	9	18	18	55	0	0	9	73	11
2017	SE	0	6	8	18	51	6	12	7	83	51
2017	SE-02	0	9	9	13	61	4	4	10	81	23
2017	SE-03	0	0	10	0	40	20	30	0	80	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	63	8	4	4	2	3	16	87	7	115
2019	SE-02	52	11	6	6	2	6	19	83	10	54
2019	SE-03	79	0	0	0	4	0	17	95	5	24
2019	SE-04	75	5	5	10	0	0	5	84	11	20
2018	SE	68	8	5	2	1	0	15	90	4	84
2018	SE-02	66	9	6	4	0	0	15	88	5	47
2018	SE-03	54	15	8	0	8	0	15	82	9	13
2018	SE-04	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement