Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	45	7	7	3	0	84	10	152
2019	PM-02	44	44	6	6	0	0	88	6	32
2019	PM-03	44	33	11	11	0	0	78	11	36
2019	PM-04	35	46	4	9	7	0	80	15	46
2019	PM-05	25	65	5	5	0	0	90	5	20
2017	PM	35	44	7	13	1	0	79	14	159
2017	PM-02	62	32	6	0	0	0	94	0	16
2017	PM-03	51	40	4	4	0	0	91	4	22
2017	PM-04	26	53	5	14	2	0	79	16	62
2017	PM-05	36	32	16	16	0	0	68	16	31
2017	PM-06	21	46	0	33	0	0	67	33	18
2014	PM	37	43	8	10	3	0	80	13	150
2014	PM-02	40	42	10	8	0	0	82	8	12
2014	PM-03	38	53	9	0	0	0	91	0	21
2014	PM-04	41	42	5	11	0	0	83	11	60
2014	PM-05	41	28	14	10	7	0	69	17	29
2014	PM-06	11	60	0	23	6	0	71	29	18
2011	PM	35	50	8	4	2	1	86	6	141
2011	PM-03	33	60	0	0	7	0	93	7	15
2011	PM-04	34	51	6	5	3	2	86	8	65
2011	PM-05	42	46	12	0	0	0	88	0	26
2011	PM-06	30	45	15	10	0	0	75	10	20
2008	PM	51	37	4	6	1	0	89	7	134
2008	PM-03	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2008	PM-04	54	35	8	4	0	0	88	4	52
2008	PM-05	55	26	3	13	3	0	81	16	31
2008	PM-06	40	50	0	10	0	0	90	10	20

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	20	6	15	3	0	76	18	152
2019	PM-02	53	28	3	9	6	0	81	16	32
2019	PM-03	50	19	6	22	3	0	69	25	36
2019	PM-04	63	15	7	13	2	0	78	15	46
2019	PM-05	50	30	5	15	0	0	80	15	20
2017	PM	54	24	11	7	4	0	78	11	159
2017	PM-02	55	32	13	0	0	0	87	0	16
2017	PM-03	60	13	18	4	4	0	73	9	22
2017	PM-04	53	31	5	8	3	0	84	11	62
2017	PM-05	59	16	13	6	6	0	75	13	31
2017	PM-06	54	15	15	10	5	0	69	15	18
2014	PM	54	17	8	14	7	1	72	20	150
2014	PM-02	64	16	10	10	0	0	81	10	12
2014	PM-03	52	9	14	15	9	0	61	24	21
2014	PM-04	60	18	5	12	5	0	78	17	60
2014	PM-05	48	21	0	21	10	0	69	31	29
2014	PM-06	56	11	17	11	0	6	71	12	18
2011	PM	54	19	6	12	8	1	74	20	140
2011	PM-03	40	33	7	7	13	0	73	20	15
2011	PM-04	57	15	3	14	9	2	73	23	65
2011	PM-05	56	16	8	12	8	0	72	20	25
2011	PM-06	60	15	5	10	5	5	79	16	20
2008	PM	53	23	5	9	8	2	78	17	132
2008	PM-03	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2008	PM-04	61	16	4	8	8	4	80	16	51
2008	PM-05	45	26	10	13	6	0	71	19	31
2008	PM-06	42	26	11	5	16	0	68	21	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	37	7	8	5	0	79	13	150
2019	PM-02	34	47	13	6	0	0	81	6	32
2019	PM-03	53	24	0	12	12	0	76	24	34
2019	PM-04	41	39	4	7	9	0	80	15	46
2019	PM-05	45	35	15	5	0	0	80	5	20
2017	PM	47	33	6	9	5	0	80	14	159
2017	PM-02	80	8	0	12	0	0	88	12	16
2017	PM-03	51	31	4	13	0	0	82	13	22
2017	PM-04	42	40	8	6	3	0	82	10	62
2017	PM-05	49	39	3	0	10	0	87	10	31
2017	PM-06	36	26	5	15	18	0	62	33	18
2014	PM	47	38	5	5	5	0	85	10	150
2014	PM-02	56	44	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM-03	57	39	5	0	0	0	95	0	21
2014	PM-04	43	47	5	2	3	0	90	5	60
2014	PM-05	59	21	3	7	10	0	79	17	29
2014	PM-06	39	22	6	17	17	0	61	33	18
2011	PM	38	39	7	9	7	1	77	16	140
2011	PM-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM-04	39	41	5	8	6	2	81	14	64
2011	PM-05	54	31	4	12	0	0	85	12	26
2011	PM-06	30	20	15	5	30	0	50	35	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	50	13	5	3	1	79	8	151
2019	PM-02	39	45	10	6	0	0	84	6	31
2019	PM-03	25	50	14	6	6	0	75	11	36
2019	PM-04	22	54	13	7	4	0	76	11	46
2019	PM-05	30	55	15	0	0	0	85	0	20
2018	PM	21	57	10	11	1	0	78	12	116
2018	PM-02	15	65	10	10	0	0	80	10	20
2018	PM-03	22	52	17	9	0	0	74	9	23
2018	PM-04	20	56	5	17	2	0	76	20	41
2018	PM-05	20	60	7	13	0	0	80	13	15
2017	PM	34	41	9	11	5	1	75	16	159
2017	PM-02	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2017	PM-03	28	59	9	4	0	0	87	4	22
2017	PM-04	32	34	8	13	11	2	67	25	62
2017	PM-05	38	39	6	16	0	0	78	16	31
2017	PM-06	26	52	18	0	5	0	77	5	18
2014	PM	32	45	10	9	5	0	77	14	150
2014	PM-02	32	32	19	8	8	0	64	16	12
2014	PM-03	38	43	15	5	0	0	80	5	21
2014	PM-04	28	56	7	7	3	0	84	10	60
2014	PM-05	31	34	10	10	14	0	66	24	29
2014	PM-06	55	34	0	11	0	0	89	11	18
2011	PM	23	40	21	13	1	1	64	15	141
2011	PM-03	13	27	47	7	7	0	40	13	15
2011	PM-04	20	43	15	18	2	2	64	20	65
2011	PM-05	38	27	27	4	0	4	68	4	26
2011	PM-06	40	40	15	5	0	0	80	5	20
2008	PM	20	39	15	18	7	1	60	25	134
2008	PM-03	13	40	27	13	7	0	53	20	15
2008	PM-04	23	33	13	23	6	2	57	29	52
2008	PM-05	26	35	10	16	10	3	63	27	31
2008	PM-06	20	40	20	15	5	0	60	20	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	36	3	7	3	88	9	152
2019	PM-02	47	31	3	19	0	78	19	32
2019	PM-03	53	31	6	6	6	83	11	36
2019	PM-04	52	41	2	2	2	93	4	46
2019	PM-05	60	40	0	0	0	100	0	20
2017	PM	50	39	5	4	2	89	6	158
2017	PM-02	62	32	6	0	0	94	0	16
2017	PM-03	51	45	4	0	0	96	0	22
2017	PM-04	49	39	2	3	7	89	10	61
2017	PM-05	45	46	6	3	0	90	3	31
2017	PM-06	48	31	10	10	0	79	10	18
2014	PM	54	34	7	3	2	87	5	149
2014	PM-02	40	44	8	8	0	84	8	12
2014	PM-03	47	33	15	5	0	80	5	21
2014	PM-04	60	32	5	2	2	92	3	60
2014	PM-05	55	28	7	7	3	83	10	29
2014	PM-06	65	23	6	0	6	88	6	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	32	9	5	7	1	1	80	11	150
2019	PM-02	41	34	3	6	13	3	0	77	19	32
2019	PM-03	47	32	9	3	9	0	0	79	12	34
2019	PM-04	54	24	11	7	4	0	0	78	11	46
2019	PM-05	35	50	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	PM	47	30	15	5	3	0	0	77	8	115
2018	PM-02	50	25	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	PM-03	48	30	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	PM-04	45	35	10	5	5	0	0	80	10	40
2018	PM-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PM	53	27	8	8	3	1	0	80	12	158
2017	PM-02	80	8	12	0	0	0	0	88	0	16
2017	PM-03	50	32	13	0	0	4	0	86	0	22
2017	PM-04	47	28	7	15	3	0	0	75	18	61
2017	PM-05	52	32	6	10	0	0	0	84	10	31
2017	PM-06	54	31	0	0	15	0	0	85	15	18
2014	PM	43	30	11	9	6	0	1	73	15	150
2014	PM-02	24	34	8	26	0	0	8	63	28	12
2014	PM-03	43	43	5	0	9	0	0	86	9	21
2014	PM-04	49	24	13	10	5	0	0	72	15	60
2014	PM-05	48	21	17	10	3	0	0	69	14	29
2014	PM-06	44	34	6	6	11	0	0	78	17	18
2011	PM	42	33	10	11	4	1	1	76	14	141
2011	PM-03	40	33	13	7	7	0	0	73	13	15
2011	PM-04	45	28	9	14	2	2	2	75	16	65
2011	PM-05	54	38	4	0	4	0	0	92	4	26
2011	PM-06	35	25	20	10	10	0	0	60	20	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	42	11	7	3	0	79	10	151
2019	PM-02	31	44	13	9	3	0	75	13	32
2019	PM-03	31	49	11	6	3	0	80	9	35
2019	PM-04	41	30	15	7	7	0	72	13	46
2019	PM-05	40	60	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	26	50	14	5	4	0	76	10	114
2018	PM-02	25	55	15	5	0	0	80	5	20
2018	PM-03	30	48	17	0	4	0	78	4	23
2018	PM-04	18	53	15	8	8	0	70	15	40
2018	PM-05	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2017	PM	34	41	8	12	5	0	75	17	159
2017	PM-02	30	51	18	0	0	0	82	0	16
2017	PM-03	42	27	4	13	13	0	69	27	22
2017	PM-04	28	45	8	16	3	0	73	19	62
2017	PM-05	36	45	10	6	3	0	81	10	31
2017	PM-06	52	26	0	18	5	0	77	23	18
2014	PM	25	50	9	12	4	0	75	16	150
2014	PM-02	16	84	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM-03	24	52	14	10	0	0	76	10	21
2014	PM-04	23	51	8	13	5	0	74	18	60
2014	PM-05	41	31	7	14	7	0	72	21	29
2014	PM-06	22	56	6	17	0	0	78	17	18
2011	PM	31	43	11	11	4	1	74	15	141
2011	PM-03	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2011	PM-04	35	37	9	15	2	2	73	17	65
2011	PM-05	42	31	12	0	15	0	73	15	26
2011	PM-06	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2008	PM	29	42	9	14	6	0	71	20	134
2008	PM-03	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2008	PM-04	31	44	6	13	6	0	75	19	52
2008	PM-05	26	35	10	19	10	0	61	29	31
2008	PM-06	40	45	5	10	0	0	85	10	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	34	16	5	4	0	0	75	9	151
2019	PM-02	32	23	39	6	0	0	0	55	6	31
2019	PM-03	31	50	14	0	6	0	0	81	6	36
2019	PM-04	39	41	11	7	2	0	0	80	9	46
2019	PM-05	60	30	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	PM	24	47	17	4	7	1	0	72	11	115
2018	PM-02	30	40	20	10	0	0	0	70	10	20
2018	PM-03	30	52	17	0	0	0	0	83	0	23
2018	PM-04	15	45	20	3	15	3	0	62	18	40
2018	PM-05	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PM	33	34	16	8	7	1	0	68	16	159
2017	PM-02	56	20	24	0	0	0	0	76	0	16
2017	PM-03	37	31	9	13	0	9	0	75	15	22
2017	PM-04	24	35	19	10	11	0	0	60	21	62
2017	PM-05	30	38	16	10	6	0	0	68	16	31
2017	PM-06	54	26	5	0	15	0	0	79	15	18
2014	PM	27	34	16	16	7	0	0	61	23	150
2014	PM-02	16	34	34	16	0	0	0	50	16	12
2014	PM-03	29	43	9	5	14	0	0	72	19	21
2014	PM-04	29	26	20	13	12	0	0	55	25	60
2014	PM-05	34	24	14	28	0	0	0	59	28	29
2014	PM-06	17	55	12	11	6	0	0	71	17	18
2011	PM	23	39	11	18	7	1	1	64	25	141
2011	PM-03	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15
2011	PM-04	23	38	9	20	8	0	2	63	28	65
2011	PM-05	31	27	8	19	12	4	0	60	32	26
2011	PM-06	30	40	10	15	5	0	0	70	20	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	51	14	9	1	75	11	152
2019	PM-02	25	50	19	3	3	75	6	32
2019	PM-03	19	61	14	6	0	81	6	36
2019	PM-04	26	46	11	15	2	72	17	46
2019	PM-05	25	50	15	10	0	75	10	20
2018	PM	23	47	17	11	3	70	14	115
2018	PM-02	30	55	10	5	0	85	5	20
2018	PM-03	26	39	17	17	0	65	17	23
2018	PM-04	23	40	28	8	3	63	10	40
2018	PM-05	27	47	7	20	0	73	20	15
2017	PM	30	39	11	16	3	69	19	159
2017	PM-02	44	49	8	0	0	92	0	16
2017	PM-03	33	36	18	13	0	69	13	22
2017	PM-04	24	42	10	21	4	66	24	62
2017	PM-05	30	32	10	22	6	62	29	31
2017	PM-06	43	31	10	10	5	74	15	18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	38	8	4	2	1	0	86	6	151
2019	PM-02	50	34	9	3	3	0	0	84	6	32
2019	PM-03	44	39	14	3	0	0	0	83	3	36
2019	PM-04	46	37	2	9	4	2	0	84	13	46
2019	PM-05	47	47	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PM	36	47	9	6	2	0	0	83	8	116
2018	PM-02	35	50	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	PM-03	43	39	13	4	0	0	0	83	4	23
2018	PM-04	32	41	12	10	5	0	0	73	15	41
2018	PM-05	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PM	40	39	9	9	2	2	0	80	11	159
2017	PM-02	56	38	0	0	0	6	0	100	0	16
2017	PM-03	33	40	18	4	4	0	0	73	9	22
2017	PM-04	29	42	11	15	2	2	0	72	17	62
2017	PM-05	55	26	10	10	0	0	0	81	10	31
2017	PM-06	46	38	0	5	5	5	0	89	11	18
2014	PM	36	46	10	4	4	0	0	82	8	149
2014	PM-02	16	66	10	8	0	0	0	82	8	12
2014	PM-03	38	43	15	5	0	0	0	80	5	21
2014	PM-04	36	47	7	3	7	0	0	83	10	60
2014	PM-05	43	32	14	4	7	0	0	75	11	28
2014	PM-06	45	49	0	6	0	0	0	94	6	18
2011	PM	35	36	13	11	3	0	1	72	14	141
2011	PM-03	27	60	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	PM-04	37	34	11	17	0	0	2	72	17	65
2011	PM-05	42	31	12	8	8	0	0	73	15	26
2011	PM-06	50	30	10	10	0	0	0	80	10	20
2008	PM	32	41	8	10	7	1	0	74	17	134
2008	PM-03	20	53	13	7	7	0	0	73	13	15
2008	PM-04	35	40	8	4	10	4	0	78	14	52
2008	PM-05	35	29	10	23	3	0	0	65	26	31
2008	PM-06	35	45	0	15	5	0	0	80	20	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	37	15	8	4	73	12	150
2019	PM-02	34	28	25	13	0	63	13	32
2019	PM-03	26	46	20	3	6	71	9	35
2019	PM-04	37	41	9	9	4	78	13	46
2019	PM-05	47	42	5	5	0	89	5	19
2018	PM	27	44	15	10	4	71	15	116
2018	PM-02	35	40	20	5	0	75	5	20
2018	PM-03	30	48	13	4	4	78	9	23
2018	PM-04	22	39	15	17	7	61	24	41
2018	PM-05	40	40	13	7	0	80	7	15
2017	PM	31	36	17	9	8	67	17	159
2017	PM-02	50	38	12	0	0	88	0	16
2017	PM-03	29	27	22	18	4	55	22	22
2017	PM-04	24	40	11	12	13	64	24	62
2017	PM-05	33	36	19	6	6	68	13	31
2017	PM-06	48	26	10	5	10	74	15	18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	35	10	5	1	0	85	5	150
2019	PM-02	31	50	13	6	0	0	81	6	32
2019	PM-03	50	33	14	3	0	0	83	3	36
2019	PM-04	51	29	11	7	2	0	80	9	45
2019	PM-05	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2018	PM	41	43	12	2	2	0	84	3	116
2018	PM-02	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2018	PM-03	39	43	17	0	0	0	83	0	23
2018	PM-04	39	39	15	2	5	0	78	7	41
2018	PM-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2017	PM	48	39	8	5	0	0	87	5	159
2017	PM-02	36	51	12	0	0	0	88	0	16
2017	PM-03	46	27	13	13	0	0	73	13	22
2017	PM-04	40	45	10	5	0	0	86	5	62
2017	PM-05	62	35	3	0	0	0	97	0	31
2017	PM-06	67	15	5	12	0	0	82	12	18
2014	PM	59	29	7	5	1	0	88	5	150
2014	PM-02	56	36	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM-03	57	28	10	5	0	0	85	5	21
2014	PM-04	58	34	7	0	2	0	92	2	60
2014	PM-05	66	14	10	10	0	0	79	10	29
2014	PM-06	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2011	PM	53	33	6	5	2	1	86	7	141
2011	PM-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM-04	57	32	3	6	0	2	91	6	65
2011	PM-05	54	27	4	8	8	0	81	15	26
2011	PM-06	55	35	10	0	0	0	90	0	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	39	17	9	2	0	73	11	150
2019	PM-02	34	34	19	13	0	0	69	13	32
2019	PM-03	29	35	26	6	3	0	65	9	34
2019	PM-04	26	48	13	11	2	0	74	13	46
2019	PM-05	40	45	5	10	0	0	85	10	20
2018	PM	27	39	19	7	8	0	66	15	115
2018	PM-02	25	55	10	5	5	0	80	10	20
2018	PM-03	26	43	17	9	4	0	70	13	23
2018	PM-04	25	30	25	8	13	0	55	20	40
2018	PM-05	27	47	13	7	7	0	73	13	15
2017	PM	27	44	16	12	1	1	71	13	159
2017	PM-02	19	49	20	6	0	6	72	6	16
2017	PM-03	33	36	22	9	0	0	69	9	22
2017	PM-04	21	48	13	14	3	0	69	18	62
2017	PM-05	26	49	19	6	0	0	75	6	31
2017	PM-06	48	36	0	15	0	0	85	15	18
2014	PM	21	46	13	15	5	0	67	20	150
2014	PM-02	16	66	0	18	0	0	82	18	12
2014	PM-03	9	52	15	19	5	0	61	24	21
2014	PM-04	18	50	11	18	2	0	69	20	60
2014	PM-05	28	31	17	14	10	0	59	24	29
2014	PM-06	49	23	11	11	6	0	72	17	18
2011	PM	28	43	11	11	6	1	71	18	141
2011	PM-03	27	47	13	0	13	0	73	13	15
2011	PM-04	25	38	11	18	6	2	64	25	65
2011	PM-05	50	27	8	4	12	0	77	15	26
2011	PM-06	30	60	5	5	0	0	90	5	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	35	14	5	4	0	77	9	151
2019	PM-02	48	23	16	6	6	0	71	13	31
2019	PM-03	33	36	25	6	0	0	69	6	36
2019	PM-04	39	41	7	7	7	0	80	13	46
2019	PM-05	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2018	PM	23	41	17	13	6	0	64	19	114
2018	PM-02	25	50	15	10	0	0	75	10	20
2018	PM-03	23	45	18	9	5	0	68	14	22
2018	PM-04	18	40	18	15	10	0	58	25	40
2018	PM-05	27	53	0	13	7	0	80	20	15
2017	PM	33	34	19	9	4	1	67	14	159
2017	PM-02	56	6	26	12	0	0	62	12	16
2017	PM-03	42	27	22	4	0	4	72	5	22
2017	PM-04	24	39	19	11	6	0	63	18	62
2017	PM-05	29	52	13	6	0	0	81	6	31
2017	PM-06	48	26	0	15	10	0	74	26	18
2014	PM	32	31	16	15	6	0	63	21	150
2014	PM-02	32	52	16	0	0	0	84	0	12
2014	PM-03	24	33	29	9	5	0	57	14	21
2014	PM-04	30	30	17	16	7	0	61	23	60
2014	PM-05	34	21	10	24	10	0	55	34	29
2014	PM-06	44	40	11	0	6	0	83	6	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	50	9	6	2	0	0	83	8	151
2019	PM-02	28	56	6	9	0	0	0	84	9	32
2019	PM-03	31	53	11	0	6	0	0	83	6	36
2019	PM-04	33	48	7	11	2	0	0	80	13	46
2019	PM-05	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	PM	21	38	23	11	6	0	0	59	17	115
2018	PM-02	30	45	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	PM-03	26	26	26	17	4	0	0	52	22	23
2018	PM-04	20	45	15	15	5	0	0	65	20	40
2018	PM-05	20	33	27	7	13	0	0	53	20	15
2017	PM	32	31	22	9	4	1	1	64	14	157
2017	PM-02	50	24	26	0	0	0	0	74	0	16
2017	PM-03	37	18	36	0	4	4	0	58	5	22
2017	PM-04	23	35	18	16	8	0	0	58	25	61
2017	PM-05	37	36	13	13	0	0	0	74	13	30
2017	PM-06	43	36	10	5	5	0	0	79	10	18
2014	PM	26	47	9	11	7	0	0	73	18	149
2014	PM-02	32	60	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PM-03	33	57	5	0	5	0	0	91	5	21
2014	PM-04	20	55	8	15	2	0	0	75	17	59
2014	PM-05	34	17	10	21	17	0	0	52	38	29
2014	PM-06	33	39	18	0	11	0	0	71	11	18
2011	PM	28	46	13	8	4	0	1	75	12	140
2011	PM-03	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15
2011	PM-04	31	41	11	11	5	0	2	73	16	64
2011	PM-05	27	65	0	0	8	0	0	92	8	26
2011	PM-06	35	40	20	0	5	0	0	75	5	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	43	5	6	3	0	86	9	152
2019	PM-02	25	59	9	3	3	0	84	6	32
2019	PM-03	36	53	6	0	6	0	89	6	36
2019	PM-04	46	35	4	13	2	0	80	15	46
2019	PM-05	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	28	51	12	5	3	0	79	9	116
2018	PM-02	35	45	15	5	0	0	80	5	20
2018	PM-03	26	52	9	9	4	0	78	13	23
2018	PM-04	22	54	10	7	7	0	76	15	41
2018	PM-05	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2017	PM	36	44	9	7	4	0	80	11	159
2017	PM-02	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2017	PM-03	46	27	0	13	13	0	73	27	22
2017	PM-04	28	50	13	6	3	0	78	10	62
2017	PM-05	39	45	6	10	0	0	84	10	31
2017	PM-06	41	43	5	5	5	0	85	10	18
2014	PM	34	41	13	9	3	0	75	12	150
2014	PM-02	40	52	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM-03	38	24	28	0	10	0	61	10	21
2014	PM-04	29	52	10	8	2	0	80	10	60
2014	PM-05	41	17	17	17	7	0	59	24	29
2014	PM-06	39	50	0	11	0	0	89	11	18
2011	PM	36	44	7	8	4	1	81	12	141
2011	PM-03	27	40	20	7	7	0	67	13	15
2011	PM-04	40	40	8	9	2	2	81	11	65
2011	PM-05	50	27	8	4	12	0	77	15	26
2011	PM-06	40	55	0	5	0	0	95	5	20
2008	PM	34	40	14	10	2	0	74	12	134
2008	PM-03	33	20	40	7	0	0	53	7	15
2008	PM-04	37	46	8	8	2	0	83	10	52
2008	PM-05	29	39	13	16	3	0	68	19	31
2008	PM-06	50	35	10	5	0	0	85	5	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	36	16	8	3	0	0	73	11	152
2019	PM-02	38	41	6	13	3	0	0	78	16	32
2019	PM-03	39	39	8	8	6	0	0	78	14	36
2019	PM-04	46	33	15	4	2	0	0	78	7	46
2019	PM-05	25	30	45	0	0	0	0	55	0	20
2018	PM	28	33	21	10	5	1	2	63	15	114
2018	PM-02	25	50	20	0	5	0	0	75	5	20
2018	PM-03	36	32	9	14	0	0	9	75	15	22
2018	PM-04	27	32	24	7	7	2	0	60	15	41
2018	PM-05	33	20	40	0	7	0	0	53	7	15
2017	PM	29	39	21	8	3	1	0	69	11	159
2017	PM-02	44	32	12	12	0	0	0	76	12	16
2017	PM-03	31	46	22	0	0	0	0	78	0	22
2017	PM-04	34	34	18	8	5	2	0	69	13	62
2017	PM-05	26	42	32	0	0	0	0	68	0	31
2017	PM-06	10	36	23	26	5	0	0	46	31	18
2014	PM	31	40	14	11	4	1	0	71	15	150
2014	PM-02	42	34	8	8	8	0	0	76	16	12
2014	PM-03	53	43	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	PM-04	31	48	11	5	3	2	0	80	8	60
2014	PM-05	17	38	24	17	3	0	0	55	21	29
2014	PM-06	22	22	28	17	12	0	0	44	29	18
2011	PM	25	40	21	6	6	0	2	67	12	141
2011	PM-03	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	PM-04	28	45	12	8	6	0	2	73	14	65
2011	PM-05	31	27	35	0	4	0	4	60	4	26
2011	PM-06	10	25	30	15	15	0	5	37	32	20
2008	PM	26	37	19	12	5	1	0	63	17	134
2008	PM-03	33	47	7	13	0	0	0	80	13	15
2008	PM-04	23	38	23	8	6	2	0	63	14	52
2008	PM-05	26	26	29	13	6	0	0	52	19	31
2008	PM-06	10	40	15	25	10	0	0	50	35	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	23	41	17	8	0	0	25	34	150
2019	PM-02	3	19	41	25	13	0	0	38	22	32
2019	PM-03	8	28	33	19	11	0	0	31	36	36
2019	PM-04	24	18	38	18	2	0	0	20	42	45
2019	PM-05	5	40	50	5	0	0	0	5	45	20
2018	PM	13	31	38	16	3	0	0	18	44	116
2018	PM-02	0	5	70	10	15	0	0	25	5	20
2018	PM-03	4	35	22	39	0	0	0	39	39	23
2018	PM-04	24	29	34	12	0	0	0	12	54	41
2018	PM-05	7	67	20	7	0	0	0	7	73	15
2017	PM	7	23	48	14	6	0	2	21	30	155
2017	PM-02	6	13	39	28	14	0	0	42	19	15
2017	PM-03	4	18	54	15	9	0	0	24	22	22
2017	PM-04	10	23	49	10	7	0	2	17	33	61
2017	PM-05	3	33	43	14	7	0	0	21	36	30
2017	PM-06	5	27	49	18	0	0	0	18	33	17
2014	PM	12	32	32	17	3	1	2	21	46	150
2014	PM-02	0	44	32	16	0	0	8	18	47	12
2014	PM-03	10	24	43	14	9	0	0	24	34	21
2014	PM-04	13	36	27	20	2	2	2	22	50	60
2014	PM-05	24	28	28	17	3	0	0	21	52	29
2014	PM-06	6	22	50	18	5	0	0	23	28	18
2011	PM	11	38	34	11	2	2	1	13	51	140
2011	PM-03	0	27	40	7	7	20	0	17	33	15
2011	PM-04	17	38	28	14	2	0	2	16	56	65
2011	PM-05	12	32	44	4	4	0	4	8	46	25
2011	PM-06	10	45	35	10	0	0	0	10	55	20
2008	PM	15	35	35	11	2	0	2	13	51	133
2008	PM-03	0	40	47	13	0	0	0	13	40	15
2008	PM-04	18	37	31	6	6	0	2	12	56	51
2008	PM-05	23	32	29	16	0	0	0	16	55	31
2008	PM-06	15	35	40	10	0	0	0	10	50	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	22	25	23	19	0	1	42	32	150
2019	PM-02	3	9	19	41	28	0	0	69	13	32
2019	PM-03	11	29	14	23	23	0	0	46	40	35
2019	PM-04	18	22	29	13	16	0	2	30	41	45
2019	PM-05	0	25	50	25	0	0	0	25	25	20
2018	PM	12	27	28	23	7	2	1	31	40	116
2018	PM-02	5	20	25	35	15	0	0	50	25	20
2018	PM-03	4	17	30	39	4	4	0	45	23	23
2018	PM-04	22	27	27	17	2	2	2	21	51	41
2018	PM-05	7	47	13	20	13	0	0	33	53	15
2017	PM	11	18	28	26	12	1	3	40	30	156
2017	PM-02	0	15	6	39	34	6	0	77	16	15
2017	PM-03	4	9	32	28	18	4	4	50	15	22
2017	PM-04	16	20	31	21	10	0	2	32	36	61
2017	PM-05	7	26	37	23	7	0	0	30	33	30
2017	PM-06	15	15	15	43	10	0	0	54	31	18
2014	PM	12	24	32	21	7	2	2	29	38	149
2014	PM-02	8	26	26	32	0	0	8	35	37	12
2014	PM-03	5	9	52	14	14	5	0	30	16	21
2014	PM-04	11	25	31	23	7	2	2	31	38	60
2014	PM-05	25	32	18	18	7	0	0	25	57	28
2014	PM-06	0	28	45	22	5	0	0	27	28	18
2011	PM	21	27	23	16	9	1	4	25	50	141
2011	PM-03	7	13	60	13	7	0	0	20	20	15
2011	PM-04	31	28	14	12	9	2	5	23	62	65
2011	PM-05	19	19	19	19	12	4	8	35	43	26
2011	PM-06	15	30	25	25	5	0	0	30	45	20
2008	PM	28	30	25	10	4	0	2	15	60	134
2008	PM-03	7	47	27	20	0	0	0	20	53	15
2008	PM-04	31	23	27	10	8	0	2	18	55	52
2008	PM-05	32	29	26	6	3	0	3	10	63	31
2008	PM-06	40	20	25	15	0	0	0	15	60	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	24	32	11	7	2	1	18	49	152
2019	PM-02	9	9	41	16	16	3	6	34	21	32
2019	PM-03	28	22	28	11	8	3	0	20	51	36
2019	PM-04	28	30	28	13	0	0	0	13	59	46
2019	PM-05	20	45	30	5	0	0	0	5	65	20
2018	PM	33	27	26	7	4	2	0	12	62	114
2018	PM-02	16	21	32	21	11	0	0	32	37	19
2018	PM-03	27	27	36	5	5	0	0	9	55	22
2018	PM-04	41	24	27	2	0	5	0	3	69	41
2018	PM-05	27	47	20	0	7	0	0	7	73	15
2017	PM	23	34	27	10	3	2	2	13	59	156
2017	PM-02	0	21	32	19	21	6	0	43	23	15
2017	PM-03	22	31	24	9	0	9	4	10	62	22
2017	PM-04	31	32	33	5	0	0	0	5	63	62
2017	PM-05	18	48	17	14	3	0	0	18	65	29
2017	PM-06	31	31	28	10	0	0	0	10	62	18
2014	PM	36	30	23	7	1	2	1	7	68	150
2014	PM-02	42	26	16	16	0	0	0	16	68	12
2014	PM-03	15	33	28	14	5	5	0	20	50	21
2014	PM-04	41	26	29	0	0	2	3	0	70	60
2014	PM-05	34	41	17	7	0	0	0	7	76	29
2014	PM-06	34	33	22	11	0	0	0	11	67	18
2011	PM	36	25	23	12	1	1	2	14	63	141
2011	PM-03	33	20	20	20	0	7	0	21	57	15
2011	PM-04	42	25	20	9	2	0	3	11	68	65
2011	PM-05	31	27	31	12	0	0	0	12	58	26
2011	PM-06	45	25	20	10	0	0	0	10	70	20
2008	PM	44	22	16	12	4	0	1	17	67	134
2008	PM-03	27	27	27	20	0	0	0	20	53	15
2008	PM-04	48	15	13	12	10	0	2	22	65	52
2008	PM-05	48	23	16	10	3	0	0	13	71	31
2008	PM-06	55	20	15	10	0	0	0	10	75	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	25	29	27	11	1	0	39	32	150
2019	PM-02	10	16	16	35	23	0	0	58	26	31
2019	PM-03	6	22	36	28	8	0	0	36	28	36
2019	PM-04	9	20	33	27	11	0	0	38	29	45
2019	PM-05	0	50	30	20	0	0	0	20	50	20
2018	PM	10	26	37	23	3	1	0	25	37	115
2018	PM-02	20	5	30	45	0	0	0	45	25	20
2018	PM-03	0	17	39	35	9	0	0	43	17	23
2018	PM-04	17	24	39	17	0	2	0	18	43	41
2018	PM-05	7	40	47	7	0	0	0	7	47	15
2017	PM	9	21	41	22	7	0	1	29	30	156
2017	PM-02	9	14	28	35	15	0	0	50	23	14
2017	PM-03	0	27	27	37	4	0	4	44	28	22
2017	PM-04	16	21	41	21	2	0	0	22	37	62
2017	PM-05	7	23	47	21	3	0	0	24	30	30
2017	PM-06	5	10	52	10	23	0	0	33	15	18
2014	PM	13	25	35	20	5	1	1	25	39	149
2014	PM-02	8	19	40	32	0	0	0	32	28	12
2014	PM-03	15	9	43	24	9	0	0	33	24	21
2014	PM-04	13	32	34	13	7	0	2	20	46	60
2014	PM-05	10	31	38	17	3	0	0	21	41	29
2014	PM-06	13	23	29	29	5	0	0	35	36	17
2011	PM	14	28	32	18	5	0	3	23	44	141
2011	PM-03	20	20	33	13	13	0	0	27	40	15
2011	PM-04	17	29	29	17	5	0	3	22	48	65
2011	PM-05	12	31	35	15	4	0	4	20	44	26
2011	PM-06	15	25	50	10	0	0	0	10	40	20
2008	PM	15	23	33	20	7	0	1	28	39	134
2008	PM-03	13	13	27	47	0	0	0	47	27	15
2008	PM-04	13	23	33	17	13	0	0	31	37	52
2008	PM-05	23	26	32	16	3	0	0	19	48	31
2008	PM-06	20	35	30	10	5	0	0	15	55	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	15	33	23	12	1	0	36	31	150
2019	PM-02	10	16	19	32	23	0	0	55	26	31
2019	PM-03	8	11	31	33	17	0	0	50	19	36
2019	PM-04	22	9	44	18	7	0	0	24	31	45
2019	PM-05	15	30	40	10	5	0	0	15	45	20
2018	PM	22	29	25	18	3	1	2	22	52	116
2018	PM-02	5	25	35	30	5	0	0	35	30	20
2018	PM-03	13	17	30	26	9	0	4	36	32	23
2018	PM-04	27	29	20	20	0	2	2	21	59	41
2018	PM-05	40	27	27	7	0	0	0	7	67	15
2017	PM	22	27	25	14	8	1	4	23	51	157
2017	PM-02	8	26	13	26	21	0	6	50	36	15
2017	PM-03	4	23	40	19	9	0	4	29	29	22
2017	PM-04	27	22	26	14	8	0	2	23	51	62
2017	PM-05	24	43	13	16	4	0	0	20	66	30
2017	PM-06	31	26	33	0	5	5	0	5	60	18
2014	PM	25	25	32	11	5	1	1	16	52	150
2014	PM-02	16	24	44	8	8	0	0	16	40	12
2014	PM-03	9	14	39	24	14	0	0	38	24	21
2014	PM-04	24	20	36	11	3	2	3	15	47	60
2014	PM-05	38	38	17	3	3	0	0	7	76	29
2014	PM-06	33	44	17	7	0	0	0	7	77	18
2011	PM	23	30	29	9	5	1	3	15	55	141
2011	PM-03	27	20	33	13	7	0	0	20	47	15
2011	PM-04	23	28	26	12	5	2	5	18	54	65
2011	PM-05	19	42	31	0	4	0	4	4	64	26
2011	PM-06	35	30	30	5	0	0	0	5	65	20
2008	PM	22	28	31	11	6	1	1	18	50	134
2008	PM-03	27	7	40	27	0	0	0	27	33	15
2008	PM-04	19	25	37	10	8	2	0	18	45	52
2008	PM-05	23	42	26	10	0	0	0	10	65	31
2008	PM-06	25	25	45	0	5	0	0	5	50	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	17	26	23	14	3	2	39	34	150
2019	PM-02	6	23	19	32	19	0	0	52	29	31
2019	PM-03	17	8	22	31	22	0	0	53	25	36
2019	PM-04	24	11	33	16	9	4	2	26	38	45
2019	PM-05	5	40	30	20	5	0	0	25	45	20
2018	PM	21	30	23	17	6	2	1	23	53	115
2018	PM-02	20	25	25	25	5	0	0	30	45	20
2018	PM-03	9	22	30	26	4	4	4	33	33	23
2018	PM-04	28	35	15	10	10	3	0	21	64	40
2018	PM-05	13	47	20	20	0	0	0	20	60	15
2017	PM	12	25	26	22	10	1	3	34	39	155
2017	PM-02	15	19	6	46	13	0	0	59	34	15
2017	PM-03	9	14	30	19	19	5	5	41	26	21
2017	PM-04	16	31	26	18	5	2	2	24	49	61
2017	PM-05	10	30	24	16	16	0	4	34	41	30
2017	PM-06	5	21	36	33	5	0	0	38	26	18
2014	PM	10	22	31	20	9	3	5	31	35	150
2014	PM-02	0	32	34	10	16	0	8	28	35	12
2014	PM-03	15	14	28	24	9	0	9	37	32	21
2014	PM-04	10	20	40	17	7	3	3	25	32	60
2014	PM-05	10	21	24	24	14	3	3	41	33	29
2014	PM-06	6	22	22	34	11	0	6	47	29	18
2011	PM	11	18	27	25	9	4	5	38	33	141
2011	PM-03	13	27	27	13	7	7	7	23	46	15
2011	PM-04	14	15	23	29	9	5	5	42	32	65
2011	PM-05	4	27	19	19	19	4	8	43	35	26
2011	PM-06	15	20	30	25	5	0	5	32	37	20
2008	PM	21	28	28	13	7	1	2	20	51	134
2008	PM-03	7	40	33	13	0	0	7	14	50	15
2008	PM-04	23	19	25	17	12	2	2	30	44	52
2008	PM-05	32	26	26	10	3	3	0	13	60	31
2008	PM-06	15	50	25	5	5	0	0	10	65	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	26	34	14	9	1	1	23	42	151
2019	PM-02	6	9	41	16	28	0	0	44	16	32
2019	PM-03	25	19	31	11	14	0	0	25	44	36
2019	PM-04	22	31	29	16	0	2	0	16	55	45
2019	PM-05	0	45	35	20	0	0	0	20	45	20
2018	PM	22	30	29	12	3	3	2	15	55	115
2018	PM-02	0	25	40	25	5	0	5	32	26	20
2018	PM-03	14	32	27	18	5	5	0	24	48	22
2018	PM-04	32	27	27	10	0	5	0	10	62	41
2018	PM-05	20	47	27	7	0	0	0	7	67	15
2017	PM	21	26	35	9	4	2	2	14	49	158
2017	PM-02	14	6	42	18	13	6	0	34	21	16
2017	PM-03	9	27	32	19	4	4	4	25	39	22
2017	PM-04	27	29	32	10	2	0	0	11	57	62
2017	PM-05	27	33	34	3	3	0	0	7	60	30
2017	PM-06	21	15	48	5	5	5	0	11	38	18
2014	PM	22	29	29	11	5	2	2	17	53	150
2014	PM-02	8	16	44	16	8	8	0	26	26	12
2014	PM-03	15	19	33	19	14	0	0	33	34	21
2014	PM-04	26	30	32	3	5	2	2	9	59	60
2014	PM-05	24	28	21	21	3	0	3	25	54	29
2014	PM-06	29	28	38	6	0	0	0	6	56	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	23	35	22	9	1	1	31	33	149
2019	PM-02	0	29	32	29	6	0	3	37	30	31
2019	PM-03	14	17	40	20	9	0	0	29	31	35
2019	PM-04	7	22	40	22	9	0	0	31	29	45
2019	PM-05	15	35	25	25	0	0	0	25	50	20

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	18	7	6	1	0	1	85	7	152
2019	PM-02	59	25	6	9	0	0	0	84	9	32
2019	PM-03	69	17	3	11	0	0	0	86	11	36
2019	PM-04	74	11	9	2	2	0	2	87	4	46
2019	PM-05	60	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2017	PM	65	21	3	8	2	0	1	87	10	159
2017	PM-02	62	32	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PM-03	72	14	4	4	4	0	0	87	9	22
2017	PM-04	69	19	5	3	3	0	0	88	6	62
2017	PM-05	65	13	0	16	0	0	6	83	17	31
2017	PM-06	54	31	0	15	0	0	0	85	15	18
2014	PM	64	17	7	8	3	0	1	82	11	150
2014	PM-02	48	26	8	18	0	0	0	74	18	12
2014	PM-03	52	24	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	PM-04	75	15	4	5	2	0	0	90	7	60
2014	PM-05	62	14	3	14	7	0	0	76	21	29
2014	PM-06	61	17	11	6	0	0	6	82	6	18
2011	PM	66	17	4	5	5	0	3	85	10	140
2011	PM-03	60	27	0	13	0	0	0	87	13	15
2011	PM-04	69	17	3	5	5	0	2	87	10	64
2011	PM-05	65	8	4	8	12	0	4	76	20	26
2011	PM-06	70	15	5	0	5	0	5	89	5	20
2008	PM	69	16	2	3	5	1	4	89	9	134
2008	PM-03	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2008	PM-04	77	4	2	0	8	2	8	89	9	52
2008	PM-05	61	19	3	3	6	0	6	86	10	31
2008	PM-06	55	30	5	5	5	0	0	85	10	20

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	26	21	5	3	3	8	68	8	151
2019	PM-02	34	25	22	6	0	0	13	68	7	32
2019	PM-03	40	17	23	0	3	9	9	69	3	35
2019	PM-04	28	26	24	4	7	2	9	61	12	46
2019	PM-05	30	40	20	5	0	0	5	74	5	20
2018	PM	17	45	16	6	6	6	3	69	13	116
2018	PM-02	10	65	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	PM-03	26	26	22	4	0	17	4	67	6	23
2018	PM-04	17	46	12	5	15	5	0	67	21	41
2018	PM-05	13	47	27	7	0	0	7	64	7	15
2017	PM	24	28	16	11	7	4	10	61	21	159
2017	PM-02	24	38	12	6	0	13	6	77	8	16
2017	PM-03	23	32	22	13	0	4	4	61	15	22
2017	PM-04	16	31	12	13	13	3	13	56	31	62
2017	PM-05	32	23	19	10	3	3	10	63	15	31
2017	PM-06	43	21	10	15	5	0	5	67	22	18
2014	PM	26	31	15	11	11	4	3	61	23	150
2014	PM-02	16	44	24	0	16	0	0	60	16	12
2014	PM-03	38	14	5	9	15	14	5	64	30	21
2014	PM-04	20	32	15	15	12	3	3	55	29	60
2014	PM-05	45	17	17	7	14	0	0	62	21	29
2014	PM-06	27	44	12	11	0	0	6	75	12	18

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	34	9	7	4	0	0	81	11	152
2019	PM-02	44	41	3	13	0	0	0	84	13	32
2019	PM-03	58	22	11	3	6	0	0	81	8	36
2019	PM-04	41	30	13	11	4	0	0	72	15	46
2019	PM-05	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM	40	38	10	8	4	0	0	78	12	115
2018	PM-02	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	PM-03	30	57	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	PM-04	40	33	13	8	8	0	0	73	15	40
2018	PM-05	60	13	7	20	0	0	0	73	20	15
2017	PM	44	29	12	8	6	0	1	74	14	159
2017	PM-02	38	50	0	6	6	0	0	88	12	16
2017	PM-03	37	32	22	4	4	0	0	69	9	22
2017	PM-04	37	27	14	12	8	0	2	65	20	62
2017	PM-05	65	13	13	6	3	0	0	78	10	31
2017	PM-06	54	31	5	5	5	0	0	85	10	18
2014	PM	40	30	9	9	9	1	1	72	18	150
2014	PM-02	32	52	8	0	8	0	0	84	8	12
2014	PM-03	43	39	5	5	5	0	5	85	10	21
2014	PM-04	40	23	15	11	10	0	0	64	21	60
2014	PM-05	45	17	3	14	17	3	0	64	32	29
2014	PM-06	55	34	6	0	0	0	6	94	0	18

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	23	7	4	1	0	88	5	152
2019	PM-02	59	28	9	3	0	0	88	3	32
2019	PM-03	69	17	6	8	0	0	86	8	36
2019	PM-04	65	26	7	2	0	0	91	2	46
2019	PM-05	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2018	PM	53	34	6	4	2	0	88	6	116
2018	PM-02	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2018	PM-03	52	35	13	0	0	0	87	0	23
2018	PM-04	56	29	5	5	5	0	85	10	41
2018	PM-05	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	PM	54	32	6	6	1	1	87	7	159
2017	PM-02	68	14	6	12	0	0	82	12	16
2017	PM-03	40	55	4	0	0	0	96	0	22
2017	PM-04	53	28	6	8	3	2	82	11	62
2017	PM-05	49	42	6	3	0	0	90	3	31
2017	PM-06	67	23	10	0	0	0	90	0	18
2014	PM	43	41	5	8	3	1	85	11	150
2014	PM-02	26	58	0	8	8	0	84	16	12
2014	PM-03	57	24	10	5	0	5	84	5	21
2014	PM-04	41	44	7	7	2	0	85	8	60
2014	PM-05	34	52	0	10	3	0	86	14	29
2014	PM-06	67	17	6	11	0	0	83	11	18

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	36	9	6	1	1	84	7	152
2019	PM-02	34	44	13	9	0	0	78	9	32
2019	PM-03	50	33	6	8	0	3	86	9	36
2019	PM-04	48	30	15	4	0	2	80	4	46
2019	PM-05	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	34	45	15	4	3	0	78	7	116
2018	PM-02	45	25	25	5	0	0	70	5	20
2018	PM-03	22	57	22	0	0	0	78	0	23
2018	PM-04	32	41	12	10	5	0	73	15	41
2018	PM-05	47	47	7	0	0	0	93	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	23	13	9	1	1	1	76	11	151
2019	PM-02	44	19	19	16	3	0	0	63	19	32
2019	PM-03	50	31	8	3	3	3	3	85	6	36
2019	PM-04	57	20	13	11	0	0	0	76	11	46
2019	PM-05	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	32	11	10	3	0	0	76	13	152
2019	PM-02	41	31	16	13	0	0	0	72	13	32
2019	PM-03	39	42	11	6	3	0	0	81	8	36
2019	PM-04	48	28	4	13	7	0	0	76	20	46
2019	PM-05	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	PM	35	42	14	7	2	0	0	78	9	116
2018	PM-02	45	40	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	PM-03	48	26	22	4	0	0	0	74	4	23
2018	PM-04	32	46	15	2	5	0	0	78	7	41
2018	PM-05	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM	45	33	10	8	4	1	0	78	12	159
2017	PM-02	58	30	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	PM-03	46	45	0	4	4	0	0	91	9	22
2017	PM-04	40	29	15	8	8	0	0	69	16	62
2017	PM-05	45	32	10	13	0	0	0	78	13	31
2017	PM-06	54	26	5	10	0	5	0	84	11	18
2014	PM	43	33	8	10	7	0	0	75	17	150
2014	PM-02	32	68	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM-03	53	24	14	5	5	0	0	76	9	21
2014	PM-04	42	35	3	10	10	0	0	77	20	60
2014	PM-05	52	14	10	14	10	0	0	66	24	29
2014	PM-06	44	33	17	7	0	0	0	77	7	18
2011	PM	31	42	11	6	9	1	1	75	14	141
2011	PM-03	40	40	13	0	0	7	0	86	0	15
2011	PM-04	32	42	9	5	11	0	2	75	16	65
2011	PM-05	31	38	15	4	8	4	0	72	12	26
2011	PM-06	40	40	5	5	10	0	0	80	15	20
2008	PM	22	34	8	16	18	1	1	57	34	134
2008	PM-03	27	33	20	7	13	0	0	60	20	15
2008	PM-04	21	44	2	12	17	0	4	68	30	52
2008	PM-05	16	26	16	26	16	0	0	42	42	31
2008	PM-06	15	35	5	20	25	0	0	50	45	20

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	26	11	6	5	3	0	78	11	151
2019	PM-02	45	26	13	6	6	3	0	73	13	31
2019	PM-03	50	28	11	3	6	3	0	80	9	36
2019	PM-04	48	24	9	11	4	4	0	75	16	46
2019	PM-05	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM	40	37	15	7	2	0	0	77	9	116
2018	PM-02	50	25	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	PM-03	61	17	22	0	0	0	0	78	0	23
2018	PM-04	27	51	10	10	2	0	0	78	12	41
2018	PM-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM	44	30	14	6	3	3	1	76	9	159
2017	PM-02	45	18	24	0	0	6	6	72	0	16
2017	PM-03	54	19	18	0	0	9	0	80	0	22
2017	PM-04	40	34	14	6	5	0	0	74	11	62
2017	PM-05	52	23	10	13	0	3	0	77	13	31
2017	PM-06	48	31	5	0	10	5	0	84	11	18
2014	PM	43	28	13	7	8	3	0	72	15	150
2014	PM-02	24	58	18	0	0	0	0	82	0	12
2014	PM-03	48	28	14	5	0	5	0	80	5	21
2014	PM-04	42	27	12	7	10	3	0	71	17	60
2014	PM-05	48	7	14	14	14	3	0	57	29	29
2014	PM-06	60	17	18	0	6	0	0	77	6	18
2011	PM	41	30	11	10	6	1	1	72	17	141
2011	PM-03	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15
2011	PM-04	43	26	8	11	9	2	2	71	21	65
2011	PM-05	35	31	19	8	4	4	0	68	12	26
2011	PM-06	60	15	5	20	0	0	0	75	20	20
2008	PM	32	29	8	13	13	3	1	64	27	134
2008	PM-03	27	40	7	7	20	0	0	67	27	15
2008	PM-04	38	29	4	10	10	8	2	74	21	52
2008	PM-05	23	26	10	26	13	0	3	50	40	31
2008	PM-06	35	20	15	10	20	0	0	55	30	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	34	9	11	1	1	0	79	12	152
2019	PM-02	44	31	13	9	3	0	0	75	13	32
2019	PM-03	44	39	14	0	3	0	0	83	3	36
2019	PM-04	39	35	4	20	0	2	0	76	20	46
2019	PM-05	45	45	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	PM	41	32	16	10	2	0	0	73	11	115
2018	PM-02	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	PM-03	52	22	22	4	0	0	0	74	4	23
2018	PM-04	28	48	10	13	3	0	0	75	15	40
2018	PM-05	53	13	20	13	0	0	0	67	13	15
2017	PM	42	34	9	9	4	1	0	77	14	158
2017	PM-02	58	24	6	6	6	0	0	82	12	16
2017	PM-03	46	41	9	4	0	0	0	87	4	22
2017	PM-04	39	33	10	13	5	0	0	72	18	61
2017	PM-05	39	32	10	13	3	3	0	74	16	31
2017	PM-06	54	26	5	5	10	0	0	79	15	18
2014	PM	41	32	9	11	7	0	0	72	18	150
2014	PM-02	24	50	10	16	0	0	0	74	16	12
2014	PM-03	43	24	24	9	0	0	0	67	9	21
2014	PM-04	38	35	7	8	11	0	0	74	20	60
2014	PM-05	48	17	7	17	10	0	0	66	28	29
2014	PM-06	55	29	6	11	0	0	0	83	11	18
2011	PM	40	29	11	13	7	0	1	69	20	140
2011	PM-03	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	PM-04	43	23	5	17	11	0	2	67	28	65
2011	PM-05	42	19	23	12	4	0	0	62	15	26
2011	PM-06	50	30	10	5	5	0	0	80	10	20
2008	PM	31	31	7	16	15	0	1	62	31	134
2008	PM-03	27	20	20	13	20	0	0	47	33	15
2008	PM-04	37	29	2	17	13	0	2	67	31	52
2008	PM-05	29	35	6	19	10	0	0	65	29	31
2008	PM-06	25	35	5	15	20	0	0	60	35	20

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	82	9	5	3	1	0	1	92	3	152
2019	PM-02	81	13	3	3	0	0	0	94	3	32
2019	PM-03	75	8	11	3	3	0	0	83	6	36
2019	PM-04	91	4	2	0	0	0	2	98	0	46
2019	PM-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	PM	84	9	2	3	1	0	1	94	4	159
2017	PM-02	87	0	0	13	0	0	0	87	13	16
2017	PM-03	91	0	0	4	4	0	0	91	9	22
2017	PM-04	82	10	5	0	2	0	2	93	2	62
2017	PM-05	78	16	0	3	0	0	3	97	3	31
2017	PM-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	PM	79	11	3	4	1	0	1	91	5	150
2014	PM-02	64	26	0	10	0	0	0	90	10	12
2014	PM-03	76	9	5	5	5	0	0	86	9	21
2014	PM-04	87	10	3	0	0	0	0	97	0	60
2014	PM-05	79	10	3	3	3	0	0	90	7	29
2014	PM-06	78	6	0	11	0	0	6	88	12	18
2011	PM	78	11	4	1	2	0	4	93	3	141
2011	PM-03	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	PM-04	82	6	3	2	5	0	3	90	6	65
2011	PM-05	81	12	4	0	0	0	4	96	0	26
2011	PM-06	80	5	5	0	0	0	10	94	0	20
2008	PM	78	8	1	2	3	1	7	93	6	134
2008	PM-03	67	20	0	0	0	7	7	100	0	15
2008	PM-04	83	4	0	0	4	0	10	96	4	52
2008	PM-05	74	3	0	10	6	0	6	83	17	31
2008	PM-06	75	15	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	23	8	6	7	1	0	79	13	151
2019	PM-02	53	16	13	13	6	0	0	69	19	32
2019	PM-03	61	19	11	6	3	0	0	81	8	36
2019	PM-04	62	18	4	7	7	2	0	82	14	45
2019	PM-05	45	40	5	0	10	0	0	85	10	20
2017	PM	52	23	4	7	6	4	4	82	14	159
2017	PM-02	50	6	0	12	6	13	12	76	24	16
2017	PM-03	63	23	4	0	0	9	0	95	0	22
2017	PM-04	55	18	6	7	10	0	5	76	17	62
2017	PM-05	52	32	4	6	3	3	0	86	10	31
2017	PM-06	46	28	5	10	5	5	0	78	16	18
2014	PM	44	27	12	2	9	2	5	76	11	149
2014	PM-02	48	34	10	0	8	0	0	82	8	12
2014	PM-03	53	33	9	0	5	0	0	86	5	21
2014	PM-04	44	23	15	2	10	2	5	72	12	60
2014	PM-05	41	28	14	7	7	3	0	71	14	29
2014	PM-06	52	23	6	0	6	0	13	87	7	17
2011	PM	43	26	6	10	9	3	3	74	20	141
2011	PM-03	53	33	0	0	7	7	0	93	7	15
2011	PM-04	48	23	5	12	8	3	2	74	21	65
2011	PM-05	42	15	19	8	8	4	4	63	17	26
2011	PM-06	30	40	0	10	15	0	5	74	26	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	22	8	1	3	1	89	3	152
2019	PM-02	63	19	16	0	0	3	84	0	32
2019	PM-03	64	22	6	0	6	3	89	6	36
2019	PM-04	65	24	7	2	2	0	89	4	46
2019	PM-05	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	57	26	10	3	3	1	83	6	116
2018	PM-02	60	30	5	0	5	0	90	5	20
2018	PM-03	61	26	13	0	0	0	87	0	23
2018	PM-04	46	34	15	2	2	0	80	5	41
2018	PM-05	60	20	0	13	0	7	86	14	15
2017	PM	59	23	9	5	3	1	83	8	159
2017	PM-02	64	18	18	0	0	0	82	0	16
2017	PM-03	69	18	13	0	0	0	87	0	22
2017	PM-04	55	26	2	10	6	2	82	17	62
2017	PM-05	55	29	13	4	0	0	84	4	31
2017	PM-06	69	15	10	0	5	0	85	5	18

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	28	11	7	4	0	79	11	152
2019	PM-02	47	16	19	16	3	0	63	19	32
2019	PM-03	50	33	8	3	6	0	83	8	36
2019	PM-04	50	28	11	7	4	0	78	11	46
2019	PM-05	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	43	32	17	5	3	0	75	8	115
2018	PM-02	55	20	25	0	0	0	75	0	20
2018	PM-03	48	22	22	9	0	0	70	9	23
2018	PM-04	33	43	15	5	5	0	75	10	40
2018	PM-05	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2017	PM	53	27	10	9	2	0	80	10	159
2017	PM-02	64	18	18	0	0	0	82	0	16
2017	PM-03	63	23	4	9	0	0	87	9	22
2017	PM-04	50	24	10	13	3	0	74	16	62
2017	PM-05	49	29	10	13	0	0	77	13	31
2017	PM-06	69	15	10	0	5	0	85	5	18
2014	PM	49	22	9	9	10	1	72	19	150
2014	PM-02	48	34	10	8	0	0	82	8	12
2014	PM-03	57	19	9	9	5	0	76	14	21
2014	PM-04	47	25	8	7	13	0	72	20	60
2014	PM-05	45	14	14	10	17	0	59	28	29
2014	PM-06	66	18	0	11	6	0	83	17	18

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	36	27	9	0	0	0	64	9	22

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	28	16	6	3	7	1	73	9	152
2019	PM-02	47	22	13	6	0	13	0	79	7	32
2019	PM-03	50	22	14	6	0	8	0	79	6	36
2019	PM-04	24	33	22	7	7	7	2	62	14	46
2019	PM-05	35	35	25	5	0	0	0	70	5	20
2018	PM	28	39	16	3	4	9	0	73	9	116
2018	PM-02	45	30	15	0	0	10	0	83	0	20
2018	PM-03	35	35	17	0	0	13	0	80	0	23
2018	PM-04	15	39	24	5	10	7	0	58	16	41
2018	PM-05	33	47	7	7	0	7	0	86	7	15
2017	PM	26	29	18	9	9	9	0	61	20	159
2017	PM-02	56	12	20	6	0	6	0	72	6	16
2017	PM-03	18	42	9	9	0	22	0	77	11	22
2017	PM-04	19	24	26	10	14	6	0	46	26	62
2017	PM-05	27	26	19	19	6	3	0	54	26	31
2017	PM-06	33	41	0	0	21	5	0	78	22	18
2014	PM	20	38	15	11	10	5	1	62	22	150
2014	PM-02	24	26	16	8	0	18	8	67	11	12
2014	PM-03	24	24	19	5	10	19	0	58	18	21
2014	PM-04	17	40	15	19	8	2	0	58	27	60
2014	PM-05	10	45	14	10	17	3	0	57	29	29
2014	PM-06	38	40	17	0	6	0	0	78	6	18
2011	PM	19	27	27	8	7	9	3	52	17	141
2011	PM-03	20	13	47	0	7	13	0	38	8	15
2011	PM-04	12	32	26	8	9	6	6	51	19	65
2011	PM-05	27	19	27	15	8	4	0	48	24	26
2011	PM-06	35	40	15	5	0	5	0	79	5	20

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	35	18	9	5	4	1	67	15	151
2019	PM-02	34	38	9	13	0	6	0	77	13	32
2019	PM-03	39	31	17	6	3	6	0	74	9	36
2019	PM-04	18	31	22	9	16	2	2	51	26	45
2019	PM-05	20	55	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	PM	19	45	20	7	6	3	0	66	13	116
2018	PM-02	20	50	25	0	0	5	0	74	0	20
2018	PM-03	39	35	26	0	0	0	0	74	0	23
2018	PM-04	7	44	17	10	17	5	0	54	28	41
2018	PM-05	20	53	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PM	21	34	22	11	10	2	0	56	21	159
2017	PM-02	32	30	32	6	0	0	0	62	6	16
2017	PM-03	18	37	31	4	0	9	0	61	5	22
2017	PM-04	16	32	21	14	16	0	0	48	31	62
2017	PM-05	20	39	16	16	6	3	0	61	23	31
2017	PM-06	38	21	10	10	21	0	0	59	31	18
2014	PM	16	34	20	15	12	3	0	52	27	150
2014	PM-02	24	24	28	8	0	16	0	58	10	12
2014	PM-03	24	24	28	9	10	5	0	50	21	21
2014	PM-04	11	38	15	22	13	0	0	50	35	60
2014	PM-05	10	34	21	14	21	0	0	45	34	29
2014	PM-06	33	29	22	6	6	6	0	65	12	18
2011	PM	11	30	26	18	12	3	1	43	31	141
2011	PM-03	20	20	20	20	7	13	0	46	31	15
2011	PM-04	5	37	25	14	17	2	2	43	32	65
2011	PM-05	27	19	27	15	12	0	0	46	27	26
2011	PM-06	10	35	20	35	0	0	0	45	35	20
2008	PM	14	25	17	18	19	6	0	42	40	134
2008	PM-03	20	27	27	7	20	0	0	47	27	15
2008	PM-04	10	33	15	19	13	10	0	47	36	52
2008	PM-05	13	13	23	26	23	3	0	27	50	31
2008	PM-06	15	30	5	15	35	0	0	45	50	20

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	27	23	13	7	8	1	53	22	150
2019	PM-02	25	34	22	6	0	13	0	68	7	32
2019	PM-03	29	26	26	6	6	9	0	59	13	35
2019	PM-04	13	15	22	24	17	7	2	31	45	46
2019	PM-05	15	40	30	15	0	0	0	55	15	20
2018	PM	10	34	21	16	12	6	0	48	30	116
2018	PM-02	15	40	25	5	0	15	0	65	6	20
2018	PM-03	17	43	22	13	4	0	0	61	17	23
2018	PM-04	5	24	24	20	22	5	0	31	44	41
2018	PM-05	13	33	13	27	7	7	0	50	36	15
2017	PM	14	26	19	21	11	9	1	44	35	159
2017	PM-02	18	24	24	14	0	19	0	53	17	16
2017	PM-03	13	23	4	23	9	22	4	50	44	22
2017	PM-04	10	24	28	22	16	0	0	34	39	62
2017	PM-05	20	23	16	29	6	6	0	46	37	31
2017	PM-06	15	28	10	15	21	10	0	48	40	18
2014	PM	12	24	24	22	13	4	0	38	37	150
2014	PM-02	24	16	18	16	0	26	0	54	22	12
2014	PM-03	14	9	52	9	10	5	0	25	21	21
2014	PM-04	7	32	20	25	15	2	0	39	41	60
2014	PM-05	14	24	17	24	21	0	0	38	45	29
2014	PM-06	17	22	22	29	11	0	0	38	40	18
2011	PM	7	24	25	27	12	4	1	32	41	140
2011	PM-03	7	20	47	7	7	13	0	31	15	15
2011	PM-04	3	28	26	25	14	3	2	32	40	65
2011	PM-05	15	31	15	27	12	0	0	46	38	26
2011	PM-06	10	15	10	50	15	0	0	25	65	20
2008	PM	4	20	16	26	27	7	0	26	57	134
2008	PM-03	0	27	33	20	20	0	0	27	40	15
2008	PM-04	8	13	12	33	25	10	0	23	64	52
2008	PM-05	0	26	13	26	32	3	0	27	60	31
2008	PM-06	5	20	15	20	40	0	0	25	60	20

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	32	20	18	10	3	1	51	29	152
2019	PM-02	22	44	9	19	0	6	0	70	20	32
2019	PM-03	28	28	17	17	6	6	0	59	24	36
2019	PM-04	9	20	30	15	22	2	2	30	39	46
2019	PM-05	15	35	25	25	0	0	0	50	25	20
2018	PM	12	36	16	27	8	1	0	49	35	116
2018	PM-02	15	50	20	15	0	0	0	65	15	20
2018	PM-03	30	26	22	13	9	0	0	57	22	23
2018	PM-04	2	24	17	39	15	2	0	28	55	41
2018	PM-05	13	53	7	27	0	0	0	67	27	15
2017	PM	20	24	15	22	12	6	1	48	36	159
2017	PM-02	32	18	20	6	12	12	0	57	21	16
2017	PM-03	13	23	13	28	0	18	4	47	36	22
2017	PM-04	16	21	16	27	18	2	0	38	46	62
2017	PM-05	26	16	19	22	10	7	0	46	34	31
2017	PM-06	28	36	5	10	15	0	5	67	27	18
2014	PM	14	32	19	20	14	1	0	47	34	150
2014	PM-02	16	58	10	16	0	0	0	74	16	12
2014	PM-03	19	14	38	19	10	0	0	33	29	21
2014	PM-04	8	34	13	23	20	2	0	43	44	60
2014	PM-05	21	21	21	21	14	3	0	43	36	29
2014	PM-06	22	33	23	22	0	0	0	55	22	18
2011	PM	8	28	21	27	12	4	1	37	41	140
2011	PM-03	0	33	33	20	7	7	0	36	29	15
2011	PM-04	8	26	17	29	17	2	2	35	48	65
2011	PM-05	23	23	19	19	8	8	0	50	29	26
2011	PM-06	0	40	25	30	5	0	0	40	35	20
2008	PM	8	27	19	28	14	4	0	37	44	134
2008	PM-03	7	33	13	27	13	7	0	43	43	15
2008	PM-04	12	29	17	21	15	6	0	43	39	52
2008	PM-05	10	19	19	29	16	6	0	31	48	31
2008	PM-06	0	30	25	30	15	0	0	30	45	20

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	28	18	5	2	4	1	74	7	152
2019	PM-02	44	38	9	3	3	3	0	84	6	32
2019	PM-03	44	22	17	8	0	6	3	73	9	36
2019	PM-04	39	17	26	4	4	7	2	62	10	46
2019	PM-05	35	45	20	0	0	0	0	80	0	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	55	12	5	4	1	0	79	9	152
2019	PM-02	25	66	6	0	0	3	0	94	0	32
2019	PM-03	31	47	11	6	6	0	0	78	11	36
2019	PM-04	20	52	15	7	7	0	0	72	13	46
2019	PM-05	20	55	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	PM	19	54	13	12	2	0	0	73	14	116
2018	PM-02	25	65	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PM-03	26	57	9	9	0	0	0	83	9	23
2018	PM-04	15	44	17	20	5	0	0	59	24	41
2018	PM-05	20	67	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM	22	50	15	8	4	1	0	73	12	158
2017	PM-02	44	42	8	6	0	0	0	86	6	16
2017	PM-03	13	55	18	4	0	9	0	75	5	22
2017	PM-04	20	55	11	6	8	0	0	74	14	62
2017	PM-05	26	36	21	16	0	0	0	63	16	30
2017	PM-06	18	52	15	10	5	0	0	69	15	18
2014	PM	17	46	17	12	5	3	1	65	18	150
2014	PM-02	32	60	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PM-03	14	47	39	0	0	0	0	61	0	21
2014	PM-04	16	39	17	18	5	5	0	58	24	60
2014	PM-05	14	41	14	10	17	3	0	57	29	29
2014	PM-06	28	44	7	16	0	0	6	76	17	18
2011	PM	14	40	18	16	9	1	1	55	26	141
2011	PM-03	13	33	13	27	7	7	0	50	36	15
2011	PM-04	15	38	18	17	9	0	2	55	27	65
2011	PM-05	19	54	12	4	12	0	0	73	15	26
2011	PM-06	10	40	10	30	10	0	0	50	40	20

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	35	26	15	8	5	49	24	151
2019	PM-02	16	34	22	19	3	6	53	23	32
2019	PM-03	14	44	17	17	6	3	60	23	36
2019	PM-04	9	22	30	17	15	7	33	35	46
2019	PM-05	5	42	47	5	0	0	47	5	19

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	46	9	9	3	3	1	79	12	152
2019	PM-02	41	38	6	9	3	0	3	81	13	32
2019	PM-03	28	50	6	8	3	3	3	82	12	36
2019	PM-04	17	46	15	13	7	2	0	64	20	46
2019	PM-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	27	55	6	7	2	1	2	85	9	114
2018	PM-02	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	PM-03	26	65	0	4	0	0	4	95	5	23
2018	PM-04	15	55	8	13	5	3	3	74	18	40
2018	PM-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM	38	38	9	11	2	1	1	78	13	158
2017	PM-02	44	38	12	6	0	0	0	82	6	16
2017	PM-03	37	41	4	13	0	4	0	81	14	22
2017	PM-04	33	42	10	11	5	0	0	74	16	62
2017	PM-05	43	43	3	11	0	0	0	86	11	30
2017	PM-06	48	15	21	10	5	0	0	64	15	18
2014	PM	45	35	7	7	5	1	1	81	12	150
2014	PM-02	32	44	24	0	0	0	0	76	0	12
2014	PM-03	33	28	9	14	10	0	5	64	26	21
2014	PM-04	46	34	7	9	3	2	0	81	12	60
2014	PM-05	48	41	3	0	7	0	0	90	7	29
2014	PM-06	67	28	0	0	6	0	0	94	6	18
2011	PM	32	33	13	8	4	7	3	72	13	141
2011	PM-03	20	40	13	7	7	7	7	69	15	15
2011	PM-04	29	35	15	6	6	5	3	70	13	65
2011	PM-05	50	23	4	4	0	15	4	90	5	26
2011	PM-06	40	40	10	10	0	0	0	80	10	20
2008	PM	29	36	11	11	11	1	1	66	23	134
2008	PM-03	13	40	13	13	20	0	0	53	33	15
2008	PM-04	35	33	12	8	12	0	2	69	20	52
2008	PM-05	23	48	13	13	3	0	0	71	16	31
2008	PM-06	30	25	5	20	20	0	0	55	40	20

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	43	20	1	2	3	77	3	151
2019	PM-02	48	26	23	0	0	3	77	0	31
2019	PM-03	25	50	17	3	0	6	79	3	36
2019	PM-04	24	48	22	0	7	0	72	7	46
2019	PM-05	40	55	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	29	42	22	4	2	2	72	5	112
2018	PM-02	35	30	30	5	0	0	65	5	20
2018	PM-03	35	52	9	0	0	4	91	0	23
2018	PM-04	13	49	26	5	5	3	63	11	39
2018	PM-05	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	26	19	15	7	11	3	52	26	152
2019	PM-02	28	25	3	28	6	9	0	59	38	32
2019	PM-03	17	22	22	17	3	11	8	48	24	36
2019	PM-04	13	24	26	11	13	13	0	43	28	46
2019	PM-05	15	45	30	5	0	0	5	63	5	20
2018	PM	15	31	22	16	5	7	3	51	24	116
2018	PM-02	20	40	5	25	5	5	0	63	32	20
2018	PM-03	17	35	30	9	0	4	4	57	10	23
2018	PM-04	5	32	22	17	12	10	2	42	33	41
2018	PM-05	27	20	40	13	0	0	0	47	13	15
2017	PM	13	24	15	18	14	12	3	44	38	158
2017	PM-02	18	18	6	20	12	25	0	49	43	16
2017	PM-03	18	37	18	13	0	9	4	64	15	22
2017	PM-04	10	21	14	24	19	11	0	34	49	62
2017	PM-05	10	23	28	13	20	7	0	35	35	30
2017	PM-06	21	28	0	10	15	15	10	65	35	18
2014	PM	15	24	14	14	21	11	3	44	40	150
2014	PM-02	24	16	18	8	8	8	18	54	22	12
2014	PM-03	9	24	24	19	15	9	0	37	37	21
2014	PM-04	12	28	10	17	22	10	2	44	44	60
2014	PM-05	10	17	14	17	28	10	3	32	52	29
2014	PM-06	38	28	12	0	6	17	0	79	7	18
2011	PM	11	23	16	20	12	15	4	41	39	140
2011	PM-03	7	20	27	27	7	13	0	31	38	15
2011	PM-04	8	23	17	23	11	11	6	38	42	64
2011	PM-05	19	23	8	15	12	23	0	55	35	26
2011	PM-06	15	30	10	20	15	10	0	50	39	20

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	32	23	15	5	3	0	55	21	152
2019	PM-02	25	25	25	16	9	0	0	50	25	32
2019	PM-03	25	28	14	28	3	3	0	54	31	36
2019	PM-04	20	37	26	11	2	4	0	59	14	46
2019	PM-05	20	45	25	5	5	0	0	65	10	20
2018	PM	13	38	23	11	10	3	1	54	23	115
2018	PM-02	16	47	16	16	5	0	0	63	21	19
2018	PM-03	13	17	43	13	0	9	4	35	15	23
2018	PM-04	12	37	22	7	20	2	0	50	28	41
2018	PM-05	7	53	13	20	7	0	0	60	27	15
2017	PM	19	39	19	13	6	4	1	61	20	159
2017	PM-02	12	44	20	18	0	0	6	59	19	16
2017	PM-03	22	46	18	0	0	13	0	79	0	22
2017	PM-04	21	36	16	16	10	2	0	58	26	62
2017	PM-05	19	36	19	16	6	4	0	57	23	31
2017	PM-06	15	41	21	12	10	0	0	57	23	18
2014	PM	20	35	16	17	9	3	1	58	26	150
2014	PM-02	24	40	19	0	8	8	0	70	9	12
2014	PM-03	14	39	28	5	9	5	0	55	15	21
2014	PM-04	20	36	13	22	7	2	2	57	29	60
2014	PM-05	34	17	7	31	10	0	0	52	41	29
2014	PM-06	17	55	12	6	6	5	0	76	12	18
2011	PM	23	33	21	12	7	4	1	58	20	141
2011	PM-03	7	33	33	7	7	13	0	46	15	15
2011	PM-04	17	35	20	15	9	2	2	54	25	65
2011	PM-05	31	23	23	12	4	8	0	58	17	26
2011	PM-06	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2008	PM	17	27	22	18	14	2	0	45	33	133
2008	PM-03	7	13	27	33	7	13	0	23	46	15
2008	PM-04	25	27	12	21	15	0	0	52	37	52
2008	PM-05	7	27	30	23	10	3	0	34	34	30
2008	PM-06	15	25	35	5	20	0	0	40	25	20

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	24	18	18	18	2	0	44	37	152
2019	PM-02	9	25	22	19	25	0	0	34	44	32
2019	PM-03	22	22	17	19	17	3	0	46	37	36
2019	PM-04	20	26	15	20	17	2	0	47	38	46
2019	PM-05	25	35	15	15	10	0	0	60	25	20
2018	PM	14	30	17	16	21	2	1	45	37	116
2018	PM-02	20	40	15	20	5	0	0	60	25	20
2018	PM-03	13	26	17	26	9	4	4	43	38	23
2018	PM-04	7	34	15	10	32	2	0	43	43	41
2018	PM-05	20	20	27	20	13	0	0	40	33	15
2017	PM	14	26	16	19	19	2	2	42	41	158
2017	PM-02	25	38	6	24	6	0	0	64	30	16
2017	PM-03	9	37	9	32	4	4	4	50	40	22
2017	PM-04	11	23	16	21	26	0	3	35	48	62
2017	PM-05	20	10	28	16	23	3	0	31	41	30
2017	PM-06	15	26	15	10	28	5	0	43	40	18
2014	PM	13	23	15	23	22	3	1	38	47	150
2014	PM-02	16	24	36	0	16	8	0	44	18	12
2014	PM-03	9	28	24	20	14	5	0	40	36	21
2014	PM-04	13	22	13	25	22	2	3	37	49	60
2014	PM-05	10	17	14	24	31	3	0	29	57	29
2014	PM-06	22	33	6	29	6	5	0	58	36	18
2011	PM	9	23	18	30	13	4	2	34	46	141
2011	PM-03	0	27	20	33	7	13	0	31	46	15
2011	PM-04	9	20	20	29	15	3	3	31	48	65
2011	PM-05	8	23	19	23	19	4	4	33	46	26
2011	PM-06	15	40	5	40	0	0	0	55	40	20
2008	PM	14	29	10	24	20	2	0	44	45	134
2008	PM-03	0	33	33	7	27	0	0	33	33	15
2008	PM-04	17	27	8	31	12	6	0	47	45	52
2008	PM-05	23	23	6	16	32	0	0	45	48	31
2008	PM-06	10	40	10	20	20	0	0	50	40	20

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	26	15	5	4	1	3	75	10	151
2019	PM-02	44	25	16	9	3	0	3	71	13	32
2019	PM-03	53	25	6	6	6	3	3	82	12	36
2019	PM-04	42	31	13	0	7	2	4	79	7	45
2019	PM-05	60	15	20	5	0	0	0	75	5	20

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	18	10	2	5	3	9	81	8	152
2019	PM-02	50	22	16	6	3	0	3	74	10	32
2019	PM-03	44	25	11	3	3	3	11	81	6	36
2019	PM-04	52	15	11	0	7	7	9	79	8	46
2019	PM-05	65	15	5	0	10	0	5	84	11	20

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	29	18	10	3	3	3	68	13	152
2019	PM-02	34	28	25	9	0	3	0	65	10	32
2019	PM-03	42	14	17	17	6	6	0	59	24	36
2019	PM-04	30	37	17	4	4	2	4	72	9	46
2019	PM-05	45	25	20	5	0	0	5	74	5	20

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	23	21	10	5	4	5	61	16	151
2019	PM-02	34	22	31	6	3	3	0	58	10	32
2019	PM-03	31	14	23	9	6	9	9	55	17	35
2019	PM-04	26	24	20	13	9	4	4	55	24	46
2019	PM-05	45	20	15	15	0	0	5	68	16	20

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	17	13	10	12	3	5	63	24	151
2019	PM-02	35	29	13	10	10	0	3	67	20	31
2019	PM-03	44	14	11	8	11	6	6	66	22	36
2019	PM-04	37	15	11	15	13	2	7	57	31	46
2019	PM-05	50	10	20	5	15	0	0	60	20	20

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	18	15	5	3	1	5	76	8	151
2019	PM-02	53	19	16	6	3	0	3	74	10	32
2019	PM-03	49	17	26	3	3	0	3	68	6	35
2019	PM-04	54	17	13	7	2	2	4	77	9	46
2019	PM-05	60	20	10	5	5	0	0	80	10	20

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	13	2	1	3	4	4	94	4	151
2019	PM-02	69	16	3	3	6	0	3	87	10	32
2019	PM-03	77	11	3	0	3	6	0	94	3	35
2019	PM-04	72	15	2	0	0	7	4	98	0	46
2019	PM-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	76	11	3	9	96	152
2019	PM-02	81	6	6	6	93	32
2019	PM-03	81	8	3	8	97	36
2019	PM-04	74	11	4	11	95	46
2019	PM-05	85	10	0	5	100	20

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	44	21	9	1	3	67	11	151
2019	PM-02	28	34	22	13	0	3	65	13	32
2019	PM-03	20	40	26	11	0	3	62	12	35
2019	PM-04	11	48	22	13	2	4	61	16	46
2019	PM-05	40	60	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	12	47	24	11	3	3	60	15	116
2018	PM-02	20	45	25	10	0	0	65	10	20
2018	PM-03	17	48	26	9	0	0	65	9	23
2018	PM-04	5	51	20	10	10	5	59	21	41
2018	PM-05	7	40	33	20	0	0	47	20	15
2017	PM	16	37	26	12	4	5	55	17	159
2017	PM-02	0	55	20	12	0	13	63	14	16
2017	PM-03	13	46	23	13	0	4	62	14	22
2017	PM-04	15	34	26	19	5	2	49	24	62
2017	PM-05	16	36	32	3	6	6	56	10	31
2017	PM-06	38	21	26	10	5	0	59	15	18

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	37	15	5	3	1	0	77	7	151
2019	PM-02	41	38	16	3	3	0	0	78	6	32
2019	PM-03	40	31	20	6	3	0	0	71	9	35
2019	PM-04	28	48	15	2	4	2	0	78	7	46
2019	PM-05	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	PM	32	50	13	2	3	1	0	82	4	113
2018	PM-02	32	58	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PM-03	32	41	23	5	0	0	0	73	5	22
2018	PM-04	28	58	8	0	5	3	0	87	5	40
2018	PM-05	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PM	36	41	14	6	1	2	1	78	7	159
2017	PM-02	62	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	PM-03	27	55	4	9	0	4	0	86	9	22
2017	PM-04	34	37	21	8	0	0	0	71	8	62
2017	PM-05	25	36	23	3	3	6	3	68	7	31
2017	PM-06	43	41	5	10	0	0	0	85	10	18
2014	PM	38	42	8	4	5	4	0	83	9	150
2014	PM-02	24	44	16	0	8	8	0	74	9	12
2014	PM-03	43	43	5	5	5	0	0	86	9	21
2014	PM-04	37	45	5	3	5	5	0	86	9	60
2014	PM-05	34	34	14	10	3	3	0	71	14	29
2014	PM-06	56	33	6	0	0	6	0	94	0	18
2011	PM	21	51	14	9	3	1	1	74	12	140
2011	PM-03	13	60	7	13	7	0	0	73	20	15
2011	PM-04	17	57	15	6	2	2	2	76	8	65
2011	PM-05	35	38	12	8	4	4	0	76	12	26
2011	PM-06	25	50	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	38	16	4	2	3	0	78	6	152
2019	PM-02	38	38	16	3	6	0	0	75	9	32
2019	PM-03	36	36	19	3	0	6	0	76	3	36
2019	PM-04	35	35	22	4	2	2	0	71	7	46
2019	PM-05	50	40	5	0	0	5	0	95	0	20
2018	PM	36	42	13	2	3	4	1	82	5	115
2018	PM-02	40	35	20	0	0	5	0	79	0	20
2018	PM-03	43	26	9	9	0	13	0	80	10	23
2018	PM-04	23	60	10	0	5	3	0	85	5	40
2018	PM-05	53	27	13	0	0	0	7	86	0	15
2017	PM	36	30	20	5	2	6	1	71	8	159
2017	PM-02	38	26	24	0	0	12	0	72	0	16
2017	PM-03	37	23	27	4	0	9	0	66	5	22
2017	PM-04	39	31	18	8	3	2	0	71	11	62
2017	PM-05	22	36	19	3	3	14	3	69	8	31
2017	PM-06	43	31	15	5	5	0	0	74	10	18
2014	PM	35	31	15	4	6	9	0	72	11	150
2014	PM-02	16	8	26	0	8	42	0	42	14	12
2014	PM-03	43	24	14	5	5	9	0	74	10	21
2014	PM-04	29	37	16	2	8	8	0	71	11	60
2014	PM-05	45	21	17	10	7	0	0	66	17	29
2014	PM-06	50	39	6	0	0	6	0	94	0	18

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	36	11	4	1	0	0	84	5	151
2019	PM-02	44	41	9	3	3	0	0	84	6	32
2019	PM-03	56	28	17	0	0	0	0	83	0	36
2019	PM-04	44	36	13	7	0	0	0	80	7	45
2019	PM-05	55	40	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM	43	47	9	1	1	0	0	90	2	115
2018	PM-02	40	60	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM-03	52	43	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	PM-04	33	50	13	3	3	0	0	83	5	40
2018	PM-05	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PM	47	35	11	5	1	1	0	83	6	158
2017	PM-02	67	20	13	0	0	0	0	87	0	16
2017	PM-03	55	27	13	0	0	4	0	86	0	22
2017	PM-04	41	39	8	10	2	0	0	80	11	61
2017	PM-05	45	39	10	3	0	4	0	87	3	31
2017	PM-06	48	31	10	5	5	0	0	79	10	18
2014	PM	39	44	8	3	5	0	0	83	9	150
2014	PM-02	24	60	8	8	0	0	0	84	8	12
2014	PM-03	52	34	9	0	5	0	0	86	5	21
2014	PM-04	30	55	7	5	3	0	0	85	8	60
2014	PM-05	38	31	14	3	14	0	0	69	17	29
2014	PM-06	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2011	PM	29	46	12	8	2	2	1	77	10	140
2011	PM-03	20	47	20	0	7	7	0	71	7	15
2011	PM-04	26	51	9	9	2	2	2	79	11	65
2011	PM-05	38	35	12	12	0	4	0	76	12	26
2011	PM-06	35	50	15	0	0	0	0	85	0	20
2008	PM	21	45	18	10	4	1	1	67	15	134
2008	PM-03	7	53	27	7	0	7	0	64	7	15
2008	PM-04	21	46	21	6	4	0	2	69	10	52
2008	PM-05	26	35	10	23	6	0	0	61	29	31
2008	PM-06	25	40	15	10	10	0	0	65	20	20

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	36	14	7	4	0	0	75	11	152
2019	PM-02	31	41	16	13	0	0	0	72	13	32
2019	PM-03	42	36	19	0	3	0	0	78	3	36
2019	PM-04	37	35	9	9	11	0	0	72	20	46
2019	PM-05	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM	30	44	17	5	3	0	0	75	9	115
2018	PM-02	35	55	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PM-03	39	35	22	4	0	0	0	74	4	23
2018	PM-04	28	43	13	8	10	0	0	70	18	40
2018	PM-05	20	60	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PM	32	40	14	9	4	1	0	72	13	159
2017	PM-02	42	32	26	0	0	0	0	74	0	16
2017	PM-03	32	46	18	0	0	4	0	81	0	22
2017	PM-04	27	35	10	19	6	2	0	64	26	62
2017	PM-05	32	46	16	6	0	0	0	78	6	31
2017	PM-06	31	43	15	5	5	0	0	74	10	18
2014	PM	25	41	15	9	9	1	0	66	19	150
2014	PM-02	26	32	26	0	8	8	0	63	9	12
2014	PM-03	38	38	14	0	10	0	0	76	10	21
2014	PM-04	22	44	15	11	8	0	0	65	20	60
2014	PM-05	24	38	7	17	14	0	0	62	31	29
2014	PM-06	33	38	23	6	0	0	0	71	6	18
2011	PM	21	28	26	12	11	1	1	50	24	139
2011	PM-03	20	7	47	13	13	0	0	27	27	15
2011	PM-04	18	26	25	15	12	2	2	46	29	65
2011	PM-05	38	27	15	8	12	0	0	65	19	26
2011	PM-06	16	42	32	0	5	5	0	61	6	19

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	36	11	11	1	0	0	77	12	150
2019	PM-02	31	41	13	16	0	0	0	72	16	32
2019	PM-03	43	34	20	0	3	0	0	77	3	35
2019	PM-04	38	38	4	18	2	0	0	76	20	45
2019	PM-05	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM	26	48	17	8	1	0	1	75	9	115
2018	PM-02	20	75	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM-03	35	39	17	9	0	0	0	74	9	23
2018	PM-04	23	45	18	10	3	0	3	69	13	40
2018	PM-05	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15
2017	PM	30	40	14	12	2	1	0	71	15	159
2017	PM-02	49	32	20	0	0	0	0	80	0	16
2017	PM-03	22	46	22	4	0	4	0	72	5	22
2017	PM-04	27	34	12	22	3	2	0	62	26	62
2017	PM-05	32	46	13	6	3	0	0	78	10	31
2017	PM-06	31	38	15	10	5	0	0	69	15	18
2014	PM	22	44	14	12	7	0	0	66	19	149
2014	PM-02	34	40	18	0	8	0	0	74	8	12
2014	PM-03	38	43	9	0	10	0	0	80	10	21
2014	PM-04	13	52	15	15	5	0	0	66	20	60
2014	PM-05	21	31	17	21	10	0	0	52	31	29
2014	PM-06	35	40	13	12	0	0	0	75	12	17
2011	PM	18	39	21	13	9	0	1	57	22	139
2011	PM-03	20	33	20	13	13	0	0	53	27	15
2011	PM-04	14	37	22	15	11	0	2	52	27	65
2011	PM-05	35	31	19	8	8	0	0	65	15	26
2011	PM-06	16	53	26	5	0	0	0	68	5	19
2008	PM	14	34	19	20	12	0	0	49	32	134
2008	PM-03	13	47	13	7	20	0	0	60	27	15
2008	PM-04	13	33	19	27	8	0	0	46	35	52
2008	PM-05	10	39	16	19	16	0	0	48	35	31
2008	PM-06	15	25	25	20	15	0	0	40	35	20

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	28	18	9	7	3	0	64	17	152
2019	PM-02	28	31	19	16	6	0	0	59	22	32
2019	PM-03	31	28	22	11	3	6	0	62	15	36
2019	PM-04	35	28	13	9	11	4	0	66	20	46
2019	PM-05	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	PM	25	29	23	13	8	3	0	55	21	115
2018	PM-02	25	40	20	10	5	0	0	65	15	20
2018	PM-03	39	22	17	9	4	9	0	67	14	23
2018	PM-04	13	33	23	15	15	3	0	46	31	40
2018	PM-05	27	33	27	13	0	0	0	60	13	15
2017	PM	30	25	21	13	6	4	1	59	19	159
2017	PM-02	36	18	32	13	0	0	0	55	13	16
2017	PM-03	36	41	18	5	0	0	0	77	5	22
2017	PM-04	27	26	18	11	10	5	3	58	23	62
2017	PM-05	32	26	20	13	3	6	0	62	17	31
2017	PM-06	31	15	21	28	5	0	0	46	33	18
2014	PM	29	26	16	15	12	2	0	56	27	150
2014	PM-02	34	16	34	8	8	0	0	50	16	12
2014	PM-03	47	24	5	9	15	0	0	71	24	21
2014	PM-04	23	27	15	22	11	2	0	51	33	60
2014	PM-05	34	24	17	7	17	0	0	59	24	29
2014	PM-06	28	33	22	7	0	11	0	68	7	18
2011	PM	27	29	17	16	7	4	1	59	24	139
2011	PM-03	27	27	13	13	13	7	0	57	29	15
2011	PM-04	26	34	14	20	2	3	2	63	23	65
2011	PM-05	42	12	19	12	12	4	0	56	24	26
2011	PM-06	21	26	21	16	11	5	0	50	28	19
2008	PM	18	26	21	16	14	4	0	46	32	134
2008	PM-03	20	27	20	0	13	20	0	58	17	15
2008	PM-04	21	33	10	19	13	4	0	56	34	52
2008	PM-05	6	16	39	16	23	0	0	23	39	31
2008	PM-06	20	25	20	25	10	0	0	45	35	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	31	35	152
2019	PM-02	53	13	34	32
2019	PM-03	31	28	42	36
2019	PM-04	28	43	28	46
2019	PM-05	15	45	40	20
2018	PM	34	32	34	116
2018	PM-02	10	30	60	20
2018	PM-03	39	26	35	23
2018	PM-04	39	34	27	41
2018	PM-05	40	33	27	15
2017	PM	36	32	32	159
2017	PM-02	7	61	32	16
2017	PM-03	41	32	27	22
2017	PM-04	42	26	32	62
2017	PM-05	29	26	45	31
2017	PM-06	43	31	26	18
2014	PM	35	23	42	150
2014	PM-02	24	34	42	12
2014	PM-03	34	28	38	21
2014	PM-04	40	21	40	60
2014	PM-05	28	21	52	29
2014	PM-06	45	17	39	18
2011	PM	27	37	36	141
2011	PM-03	27	53	20	15
2011	PM-04	26	29	45	65
2011	PM-05	42	35	23	26
2011	PM-06	20	35	45	20

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	29	53	2	10	2	51
2019	PM-02	0	35	59	0	6	0	17
2019	PM-03	0	27	55	9	9	0	11
2019	PM-04	0	15	62	0	15	8	13
2018	PM	8	33	33	5	15	8	40
2018	PM-04	6	38	44	6	0	6	16
2017	PM	12	24	44	9	10	0	56
2017	PM-04	4	23	46	12	15	0	26
2014	PM	6	26	32	19	9999	17	53
2014	PM-04	4	25	25	17	9999	29	24
2011	PM	19	30	38	8	9999	5	37
2011	PM-04	6	41	41	6	9999	6	17
2011	PM-05	27	18	45	9	9999	0	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	46	13	8	2	77	10	151
2019	PM-02	19	42	13	23	3	61	26	31
2019	PM-03	22	50	14	11	3	72	14	36
2019	PM-04	35	43	17	2	2	78	4	46
2019	PM-05	35	55	10	0	0	90	0	20

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	30	11	1	1	4	88	1	151
2019	PM-02	45	29	16	3	0	6	79	3	31
2019	PM-03	44	36	17	0	0	3	83	0	36
2019	PM-04	52	33	9	0	2	4	89	2	46
2019	PM-05	75	25	0	0	0	0	100	0	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	93	152
2018	PM	9	91	116
2018	PM-02	0	100	20
2018	PM-03	0	100	23
2018	PM-04	15	85	41
2018	PM-06	0	100	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	10
2018	PM	50	50	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	92	152
2019	PM-04	11	89	46
2019	PM-05	0	100	20
2019	PM-06	0	100	10

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	14	19	3	3	35	9	55	11	152
2019	PM-02	22	16	22	3	0	25	13	60	5	32
2019	PM-03	8	8	31	3	3	33	14	32	11	36
2019	PM-04	15	9	17	2	7	41	9	48	17	46
2019	PM-05	15	25	15	0	0	45	0	73	0	20
2018	PM	9	20	23	6	3	30	10	48	14	114
2018	PM-02	26	16	26	0	0	21	11	62	0	19
2018	PM-03	13	22	9	0	0	43	13	80	0	23
2018	PM-04	2	15	27	5	7	37	7	30	22	41
2018	PM-05	0	36	21	21	0	14	7	45	27	14
2017	PM	11	16	20	7	6	34	6	45	23	158
2017	PM-02	6	14	18	0	7	42	12	44	16	16
2017	PM-03	4	10	28	4	0	45	9	31	10	22
2017	PM-04	8	15	18	13	13	33	0	34	39	61
2017	PM-05	16	19	20	6	3	29	6	55	15	31
2017	PM-06	28	21	15	5	0	21	10	70	7	18
2014	PM	10	17	13	12	5	34	8	47	31	150
2014	PM-02	24	0	34	16	0	16	10	33	22	12
2014	PM-03	9	9	20	9	0	43	9	39	20	21
2014	PM-04	5	21	7	16	5	37	10	48	40	60
2014	PM-05	17	17	14	14	14	21	3	45	36	29
2014	PM-06	16	17	11	6	0	44	7	66	11	18

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	33	18	3	2	15	1	72	6	152
2019	PM-02	28	38	22	0	0	9	3	75	0	32
2019	PM-03	28	31	17	3	3	17	3	72	7	36
2019	PM-04	28	26	17	4	4	20	0	68	11	46
2019	PM-05	20	45	25	0	0	10	0	72	0	20
2018	PM	19	44	22	4	2	7	1	69	7	113
2018	PM-02	21	53	21	0	0	5	0	78	0	19
2018	PM-03	35	48	9	0	0	9	0	90	0	23
2018	PM-04	3	38	38	8	5	10	0	44	14	40
2018	PM-05	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	PM	23	30	17	9	6	14	1	62	18	158
2017	PM-02	30	26	19	0	0	24	0	74	0	16
2017	PM-03	24	27	18	9	0	18	4	66	11	22
2017	PM-04	18	32	22	13	6	8	0	55	21	62
2017	PM-05	20	30	10	13	7	17	3	62	25	30
2017	PM-06	43	26	5	5	15	5	0	73	22	18
2014	PM	20	29	18	9	3	20	2	63	15	149
2014	PM-02	26	19	37	0	0	18	0	55	0	11
2014	PM-03	9	28	29	5	0	24	5	53	7	21
2014	PM-04	18	27	13	13	0	25	3	63	19	60
2014	PM-05	24	38	10	14	10	3	0	64	25	29
2014	PM-06	38	23	22	0	0	17	0	74	0	18
2011	PM	18	41	19	4	1	14	2	70	7	141
2011	PM-03	20	20	40	0	0	20	0	50	0	15
2011	PM-04	12	46	14	6	3	14	5	72	11	65
2011	PM-05	27	38	15	4	0	15	0	77	5	26
2011	PM-06	20	55	25	0	0	0	0	75	0	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	96	152
2019	PM-02	0	100	32
2018	PM	5	95	116
2018	PM-02	0	100	20
2018	PM-03	0	100	23
2018	PM-05	0	100	15

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	95	152
2019	PM-02	0	100	32
2019	PM-05	0	100	20

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	14	20	3	3	36	9	55	10	152
2019	PM-02	22	13	19	0	0	31	16	65	0	32
2019	PM-03	6	11	25	0	3	39	17	38	6	36
2019	PM-04	13	9	22	4	4	43	4	42	17	46
2019	PM-05	20	20	20	0	0	40	0	67	0	20
2018	PM	13	17	22	3	3	33	9	52	10	115
2018	PM-02	25	20	20	0	0	25	10	69	0	20
2018	PM-03	22	13	4	9	0	39	13	73	18	23
2018	PM-04	5	17	27	0	5	39	7	41	9	41
2018	PM-05	0	27	33	7	0	33	0	40	10	15
2017	PM	10	14	21	4	2	40	7	46	13	159
2017	PM-02	6	14	19	0	0	49	12	51	0	16
2017	PM-03	9	10	19	4	4	45	9	40	19	22
2017	PM-04	7	14	26	6	3	35	8	37	17	62
2017	PM-05	13	13	25	0	3	43	3	47	6	31
2017	PM-06	28	10	10	10	0	36	5	65	18	18
2014	PM	14	13	17	3	7	39	9	51	18	150
2014	PM-02	16	0	24	0	8	26	26	33	17	12
2014	PM-03	5	9	24	0	5	47	9	33	11	21
2014	PM-04	10	16	16	5	5	43	5	50	19	60
2014	PM-05	21	14	21	0	14	17	14	50	20	29
2014	PM-06	27	17	6	0	0	44	7	89	0	18

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	29	14	3	2	15	3	77	6	152
2019	PM-02	41	31	9	0	0	13	6	88	0	32
2019	PM-03	31	28	19	0	3	17	3	72	3	36
2019	PM-04	30	22	13	7	2	24	2	71	12	46
2019	PM-05	35	40	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	PM	23	41	19	3	3	10	1	72	7	116
2018	PM-02	25	35	25	0	0	15	0	71	0	20
2018	PM-03	35	43	4	9	0	9	0	86	10	23
2018	PM-04	10	44	27	0	5	15	0	63	6	41
2018	PM-05	33	40	20	0	0	7	0	79	0	15
2017	PM	21	33	21	1	2	18	4	69	5	159
2017	PM-02	30	21	12	0	0	30	6	81	0	16
2017	PM-03	14	32	22	4	0	22	4	63	6	22
2017	PM-04	18	39	32	2	2	6	2	61	3	62
2017	PM-05	26	29	16	0	3	24	3	74	4	31
2017	PM-06	33	31	5	0	10	15	5	81	13	18
2014	PM	18	32	16	1	7	24	1	68	11	150
2014	PM-02	16	26	8	0	8	42	0	72	14	12
2014	PM-03	5	28	24	0	5	33	5	53	8	21
2014	PM-04	20	31	15	4	5	25	2	69	11	60
2014	PM-05	24	38	17	0	14	7	0	67	15	29
2014	PM-06	27	34	17	0	0	22	0	79	0	18
2011	PM	25	38	12	1	4	19	1	79	6	141
2011	PM-03	7	40	20	0	0	33	0	70	0	15
2011	PM-04	22	40	11	3	3	20	2	78	8	65
2011	PM-05	38	38	0	0	8	15	0	91	9	26
2011	PM-06	35	45	20	0	0	0	0	80	0	20

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	26	20	14	21	1	44	36	152
2019	PM-02	25	19	22	19	16	0	44	34	32
2019	PM-03	17	28	14	19	22	0	44	42	36
2019	PM-04	13	26	20	11	28	2	40	40	46
2019	PM-05	20	35	20	10	15	0	55	25	20
2018	PM	13	27	20	12	28	0	40	41	116
2018	PM-02	10	30	20	15	25	0	40	40	20
2018	PM-03	17	22	26	17	17	0	39	35	23
2018	PM-04	12	27	17	7	37	0	39	44	41
2018	PM-05	7	27	13	13	40	0	33	53	15
2017	PM	14	19	23	19	23	2	34	42	159
2017	PM-02	13	12	44	18	6	6	27	26	16
2017	PM-03	10	27	13	27	23	0	37	50	22
2017	PM-04	8	24	22	16	26	3	33	44	62
2017	PM-05	29	13	19	16	24	0	41	39	31
2017	PM-06	10	21	36	10	23	0	31	33	18

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	28	31	17	9	0	43	26	152
2019	PM-02	19	31	22	16	13	0	50	28	32
2019	PM-03	14	39	25	14	8	0	53	22	36
2019	PM-04	15	22	43	11	9	0	37	20	46
2019	PM-05	5	30	25	35	5	0	35	40	20
2018	PM	6	23	33	21	16	1	29	38	113
2018	PM-02	5	45	30	5	10	5	53	16	20
2018	PM-03	9	30	35	9	17	0	39	26	23
2018	PM-04	5	15	31	36	13	0	21	49	39
2018	PM-05	0	20	33	27	20	0	20	47	15
2017	PM	13	26	34	14	12	1	40	26	159
2017	PM-02	18	27	24	30	0	0	45	30	16
2017	PM-03	9	46	23	18	4	0	54	22	22
2017	PM-04	13	27	33	13	14	0	40	27	62
2017	PM-05	13	19	45	13	7	3	34	20	31
2017	PM-06	15	15	38	5	26	0	31	31	18

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	34	26	13	9	1	0	51	22	151
2019	PM-02	22	41	22	9	6	0	0	63	16	32
2019	PM-03	14	39	33	6	8	0	0	53	14	36
2019	PM-04	22	27	29	13	9	0	0	49	22	45
2019	PM-05	10	30	30	25	5	0	0	40	30	20
2018	PM	7	36	27	16	12	0	2	44	29	116
2018	PM-02	10	50	10	10	10	0	10	67	22	20
2018	PM-03	13	39	26	13	9	0	0	52	22	23
2018	PM-04	5	34	24	22	15	0	0	39	37	41
2018	PM-05	0	27	40	20	13	0	0	27	33	15
2017	PM	16	33	30	14	6	0	0	50	21	159
2017	PM-02	18	32	42	0	8	0	0	50	8	16
2017	PM-03	9	46	31	13	0	0	0	55	13	22
2017	PM-04	16	31	24	18	11	0	0	47	29	62
2017	PM-05	20	29	39	10	3	0	0	49	13	31
2017	PM-06	15	43	21	21	0	0	0	59	21	18

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	27	32	12	13	1	0	42	26	150
2019	PM-02	16	26	32	13	13	0	0	42	26	31
2019	PM-03	17	33	31	8	11	0	0	50	19	36
2019	PM-04	13	20	40	9	16	2	0	34	25	45
2019	PM-05	15	25	30	25	5	0	0	40	30	20
2018	PM	9	19	32	17	21	1	2	28	39	116
2018	PM-02	10	25	25	15	15	0	10	39	33	20
2018	PM-03	9	30	35	4	22	0	0	39	26	23
2018	PM-04	10	10	37	20	22	2	0	20	43	41
2018	PM-05	7	13	33	13	33	0	0	20	47	15
2017	PM	11	24	28	17	21	0	0	35	37	159
2017	PM-02	12	25	30	12	20	0	0	38	32	16
2017	PM-03	18	32	27	14	9	0	0	50	23	22
2017	PM-04	11	23	26	20	21	0	0	34	40	62
2017	PM-05	13	16	36	19	16	0	0	29	35	31
2017	PM-06	5	21	31	18	26	0	0	26	43	18

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	27	15	3	3	0	3	78	7	151
2019	PM-02	56	22	9	3	9	0	0	78	13	32
2019	PM-03	36	39	19	3	0	0	3	77	3	36
2019	PM-04	62	16	11	4	2	0	4	81	7	45
2019	PM-05	40	30	25	0	0	0	5	74	0	20
2018	PM	46	28	15	3	4	0	4	77	8	116
2018	PM-02	65	15	10	0	0	0	10	89	0	20
2018	PM-03	48	22	17	4	4	0	4	73	9	23
2018	PM-04	41	32	15	2	7	0	2	75	10	41
2018	PM-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PM	41	31	13	4	3	1	8	78	8	159
2017	PM-02	44	8	12	0	0	0	36	81	0	16
2017	PM-03	31	37	9	4	0	0	19	84	5	22
2017	PM-04	42	34	15	2	5	0	3	78	7	62
2017	PM-05	52	25	23	0	0	0	0	77	0	31
2017	PM-06	21	43	5	26	5	0	0	64	31	18

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	28	25	12	10	0	53	22	152
2019	PM-02	34	28	9	9	19	0	63	28	32
2019	PM-03	22	33	25	11	8	0	56	19	36
2019	PM-04	28	24	24	13	11	0	52	24	46
2019	PM-05	20	30	35	15	0	0	50	15	20
2018	PM	22	32	22	14	9	1	55	23	116
2018	PM-02	35	30	20	5	5	5	68	11	20
2018	PM-03	13	43	26	13	4	0	57	17	23
2018	PM-04	27	24	17	20	12	0	51	32	41
2018	PM-05	13	47	20	13	7	0	60	20	15
2017	PM	30	34	19	9	8	0	64	17	158
2017	PM-02	44	26	24	6	0	0	70	6	16
2017	PM-03	22	46	22	10	0	0	68	10	22
2017	PM-04	27	31	16	16	10	0	58	26	62
2017	PM-05	30	39	23	0	7	0	70	7	30
2017	PM-06	33	26	15	5	21	0	59	26	18

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	37	22	9	5	0	1	64	14	152
2019	PM-02	28	34	16	13	9	0	0	63	22	32
2019	PM-03	25	36	28	6	3	0	3	63	9	36
2019	PM-04	24	37	20	13	7	0	0	61	20	46
2019	PM-05	25	35	40	0	0	0	0	60	0	20
2018	PM	18	31	27	15	9	0	0	49	24	116
2018	PM-02	40	40	15	0	5	0	0	80	5	20
2018	PM-03	9	52	22	4	13	0	0	61	17	23
2018	PM-04	12	29	27	20	12	0	0	41	32	41
2018	PM-05	7	13	60	20	0	0	0	20	20	15
2017	PM	18	35	29	9	7	1	1	54	16	158
2017	PM-02	24	50	20	0	0	6	0	79	0	16
2017	PM-03	4	46	31	4	0	4	10	58	5	22
2017	PM-04	13	34	27	13	13	0	0	47	26	62
2017	PM-05	27	30	37	7	0	0	0	57	7	30
2017	PM-06	26	21	31	5	18	0	0	46	23	18

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	36	27	9	7	1	1	56	16	151
2019	PM-02	29	35	29	6	0	0	0	65	6	31
2019	PM-03	11	44	25	8	8	0	3	57	17	36
2019	PM-04	15	30	28	11	13	2	0	47	24	46
2019	PM-05	15	30	45	10	0	0	0	45	10	20
2018	PM	10	29	34	15	12	0	0	39	27	115
2018	PM-02	35	35	25	5	0	0	0	70	5	20
2018	PM-03	4	43	35	13	4	0	0	48	17	23
2018	PM-04	7	17	34	17	24	0	0	24	41	41
2018	PM-05	0	21	36	36	7	0	0	21	43	14
2017	PM	21	32	27	13	6	0	0	53	19	158
2017	PM-02	44	32	24	0	0	0	0	76	0	16
2017	PM-03	14	37	45	4	0	0	0	51	4	22
2017	PM-04	18	28	29	11	14	0	0	45	26	62
2017	PM-05	14	39	20	26	0	0	0	53	26	30
2017	PM-06	26	33	15	21	5	0	0	59	26	18

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	37	24	13	7	1	0	56	19	150
2019	PM-02	26	39	26	6	3	0	0	65	10	31
2019	PM-03	14	28	36	14	8	0	0	42	22	36
2019	PM-04	15	35	17	20	11	2	0	51	31	46
2019	PM-05	20	45	30	5	0	0	0	65	5	20
2018	PM	13	31	31	13	12	0	0	44	25	116
2018	PM-02	35	25	30	5	5	0	0	60	10	20
2018	PM-03	13	30	39	9	9	0	0	43	17	23
2018	PM-04	5	29	29	17	20	0	0	34	37	41
2018	PM-05	7	33	33	20	7	0	0	40	27	15
2017	PM	21	34	24	12	7	0	1	55	20	158
2017	PM-02	50	32	12	6	0	0	0	82	6	16
2017	PM-03	19	37	40	4	0	0	0	55	4	22
2017	PM-04	13	32	24	18	13	0	0	45	31	62
2017	PM-05	24	23	27	20	3	0	3	48	24	30
2017	PM-06	31	38	10	5	15	0	0	69	21	18

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	25	19	7	4	1	70	11	151
2019	PM-02	39	26	23	13	0	0	65	13	31
2019	PM-03	39	25	28	3	6	0	64	8	36
2019	PM-04	39	30	15	11	2	2	71	13	46
2019	PM-05	70	15	10	0	5	0	85	5	20

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	37	20	8	5	1	1	67	13	150
2019	PM-02	31	34	19	9	6	0	0	66	16	32
2019	PM-03	22	36	33	0	6	0	3	60	6	36
2019	PM-04	27	41	16	11	5	0	0	68	16	44
2019	PM-05	35	45	15	0	5	0	0	80	5	20
2018	PM	18	27	35	10	8	0	2	46	19	115
2018	PM-02	32	26	26	5	5	0	5	61	11	19
2018	PM-03	13	35	39	4	9	0	0	48	13	23
2018	PM-04	12	27	34	12	12	0	2	40	25	41
2018	PM-05	33	13	33	20	0	0	0	47	20	15
2017	PM	24	35	21	6	11	2	1	61	18	158
2017	PM-02	18	44	32	6	0	0	0	62	6	16
2017	PM-03	18	37	31	0	4	9	0	61	5	22
2017	PM-04	28	31	11	8	19	2	2	60	28	62
2017	PM-05	28	33	23	7	7	0	3	62	14	30
2017	PM-06	26	21	28	10	15	0	0	46	26	18

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	23	12	6	4	0	3	77	10	151
2019	PM-02	50	22	6	13	6	0	3	74	19	32
2019	PM-03	63	14	11	3	3	0	6	82	6	35
2019	PM-04	39	28	17	7	7	0	2	69	13	46
2019	PM-05	55	30	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	PM	43	30	15	3	6	0	3	76	9	115
2018	PM-02	45	15	25	0	10	0	5	63	11	20
2018	PM-03	43	35	4	4	9	0	4	82	14	23
2018	PM-04	35	38	18	3	5	0	3	74	8	40
2018	PM-05	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM	55	21	16	6	1	1	1	78	7	159
2017	PM-02	82	0	6	0	0	6	6	93	0	16
2017	PM-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	PM-04	55	26	13	5	2	0	0	81	6	62
2017	PM-05	55	22	16	6	0	0	0	77	6	31
2017	PM-06	41	15	26	12	0	0	5	60	13	18

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	15	5	2	1	1	8	92	3	152
2019	PM-02	63	25	3	3	3	0	3	90	6	32
2019	PM-03	67	11	8	3	0	3	8	88	3	36
2019	PM-04	72	13	7	0	0	0	9	93	0	46
2019	PM-05	75	20	0	0	0	0	5	100	0	20
2018	PM	66	17	7	1	2	1	6	90	3	116
2018	PM-02	60	10	25	0	0	0	5	74	0	20
2018	PM-03	70	22	0	0	0	4	4	100	0	23
2018	PM-04	66	20	5	0	5	0	5	90	5	41
2018	PM-05	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	82	9	3	1	2	0	3	93	3	151
2019	PM-02	75	19	6	0	0	0	0	94	0	32
2019	PM-03	77	9	6	0	3	0	6	91	3	35
2019	PM-04	87	4	2	2	0	0	4	95	2	46
2019	PM-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	73	10	5	1	3	2	6	91	4	116
2018	PM-02	60	20	10	0	0	0	10	89	0	20
2018	PM-03	78	13	0	4	0	0	4	95	5	23
2018	PM-04	80	5	7	0	5	0	2	88	5	41
2018	PM-05	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	PM	68	16	7	2	2	0	4	88	5	159
2017	PM-02	75	7	6	0	0	0	12	93	0	16
2017	PM-03	72	19	4	0	0	0	4	95	0	22
2017	PM-04	64	20	10	3	3	0	0	84	6	62
2017	PM-05	71	16	3	3	0	0	6	93	3	31
2017	PM-06	59	10	15	5	5	0	5	73	11	18

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	25	8	3	1	0	2	88	4	149
2019	PM-02	53	22	19	6	0	0	0	75	6	32
2019	PM-03	62	24	6	3	0	0	6	91	3	34
2019	PM-04	60	31	4	2	0	0	2	93	2	45
2019	PM-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PM	52	24	12	5	3	1	3	79	8	116
2018	PM-02	65	15	10	5	0	5	0	84	5	20
2018	PM-03	65	13	9	9	0	0	4	82	9	23
2018	PM-04	46	27	17	2	5	0	2	75	8	41
2018	PM-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM	58	26	11	1	0	0	3	87	1	157
2017	PM-02	55	13	19	0	0	0	13	78	0	15
2017	PM-03	68	23	4	4	0	0	0	91	4	22
2017	PM-04	47	35	16	2	0	0	0	82	2	61
2017	PM-05	71	19	10	0	0	0	0	90	0	31
2017	PM-06	54	31	5	0	0	0	10	94	0	18

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	23	9	5	5	2	81	10	150
2019	PM-02	47	25	16	6	6	0	72	13	32
2019	PM-03	60	23	6	3	3	6	88	6	35
2019	PM-04	51	29	7	7	4	2	82	11	45
2019	PM-05	60	25	15	0	0	0	85	0	20
2018	PM	43	27	18	5	3	4	73	8	116
2018	PM-02	55	20	15	5	0	5	79	5	20
2018	PM-03	52	26	9	9	0	4	82	9	23
2018	PM-04	32	34	24	2	5	2	68	8	41
2018	PM-05	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2017	PM	55	20	14	2	6	2	77	8	159
2017	PM-02	70	12	12	0	0	6	87	0	16
2017	PM-03	87	13	0	0	0	0	100	0	22
2017	PM-04	34	29	21	5	11	0	63	16	62
2017	PM-05	58	19	20	0	3	0	77	3	31
2017	PM-06	64	10	5	5	5	10	83	11	18

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	13	4	0	1	21	94	1	151
2019	PM-02	72	6	6	0	0	16	93	0	32
2019	PM-03	63	9	3	0	0	26	96	0	35
2019	PM-04	61	13	2	0	0	24	97	0	46
2019	PM-05	50	30	5	0	0	15	94	0	20
2018	PM	45	8	5	3	0	39	87	4	115
2018	PM-02	63	11	0	0	0	26	100	0	19
2018	PM-03	52	4	4	9	0	30	81	13	23
2018	PM-04	41	2	2	0	0	54	95	0	41
2018	PM-05	40	20	0	0	0	40	100	0	15
2017	PM	54	6	2	1	0	37	95	2	157
2017	PM-02	64	0	0	0	0	36	100	0	16
2017	PM-03	40	10	0	0	0	50	100	0	22
2017	PM-04	42	8	2	0	0	49	97	0	60
2017	PM-05	71	3	3	0	0	22	96	0	31
2017	PM-06	67	5	5	12	0	10	80	14	18

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	19	5	2	0	1	3	92	2	151
2019	PM-02	66	25	3	6	0	0	0	91	6	32
2019	PM-03	60	23	6	0	0	3	9	94	0	35
2019	PM-04	78	13	7	0	0	0	2	93	0	46
2019	PM-05	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM	57	22	9	1	1	1	9	88	2	116
2018	PM-02	60	30	0	5	0	0	5	95	5	20
2018	PM-03	52	17	17	0	0	0	13	80	0	23
2018	PM-04	63	15	12	0	0	2	7	86	0	41
2018	PM-05	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	PM	68	15	7	1	0	1	8	92	1	157
2017	PM-02	68	13	0	0	0	0	19	100	0	15
2017	PM-03	68	14	9	0	0	0	9	90	0	22
2017	PM-04	62	21	7	2	0	2	7	91	2	61
2017	PM-05	78	6	10	0	0	3	3	90	0	31
2017	PM-06	79	5	10	0	0	0	5	89	0	18

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	17	11	5	6	1	3	78	11	151
2019	PM-02	63	19	9	0	6	0	3	84	6	32
2019	PM-03	31	17	20	9	11	3	9	55	23	35
2019	PM-04	61	17	9	7	7	0	0	78	13	46
2019	PM-05	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20
2018	PM	63	11	11	7	5	0	3	76	12	116
2018	PM-02	65	15	10	0	5	0	5	84	5	20
2018	PM-03	43	9	13	17	13	0	4	55	32	23
2018	PM-04	63	12	12	7	5	0	0	76	12	41
2018	PM-05	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PM	64	17	6	4	4	0	5	85	9	157
2017	PM-02	74	8	6	0	0	0	12	93	0	16
2017	PM-03	58	24	0	4	9	0	4	86	14	22
2017	PM-04	52	23	8	7	5	0	5	79	12	60
2017	PM-05	77	10	7	7	0	0	0	86	7	31
2017	PM-06	85	5	0	0	5	0	5	95	5	18

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	32	16	2	2	2	79	4	149
2019	PM-02	56	28	6	3	6	0	84	9	32
2019	PM-03	37	34	17	3	0	9	78	3	35
2019	PM-04	43	32	25	0	0	0	75	0	44
2019	PM-05	45	35	20	0	0	0	80	0	20
2018	PM	46	32	13	4	3	2	79	7	114
2018	PM-02	56	22	11	6	6	0	78	11	18
2018	PM-03	43	39	4	4	9	0	83	13	23
2018	PM-04	37	44	15	2	0	2	83	3	41
2018	PM-05	47	27	20	7	0	0	73	7	15
2017	PM	49	30	14	1	1	4	83	3	158
2017	PM-02	44	24	19	0	0	12	78	0	16
2017	PM-03	45	29	18	4	4	0	73	9	22
2017	PM-04	38	39	15	2	2	5	81	3	61
2017	PM-05	61	26	13	0	0	0	87	0	31
2017	PM-06	69	15	5	0	0	10	94	0	18

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	34	37	13	3	47	16	152
2019	PM-02	16	28	34	16	6	44	22	32
2019	PM-03	14	36	36	8	6	50	14	36
2019	PM-04	9	41	30	20	0	50	20	46
2019	PM-05	15	35	45	5	0	50	5	20
2018	PM	5	37	38	16	4	42	20	115
2018	PM-02	5	60	25	10	0	65	10	20
2018	PM-03	4	48	30	9	9	52	17	23
2018	PM-04	5	28	50	15	3	33	18	40
2018	PM-05	0	33	47	20	0	33	20	15
2017	PM	9	31	41	14	6	39	19	159
2017	PM-02	18	32	44	0	6	50	6	16
2017	PM-03	9	32	50	9	0	41	9	22
2017	PM-04	10	31	39	16	5	40	21	62
2017	PM-05	0	32	52	16	0	32	16	31
2017	PM-06	15	5	31	21	28	21	48	18

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	15	48	19	11	1	30	22	150
2019	PM-02	9	16	50	16	9	0	25	25	32
2019	PM-03	8	8	53	17	14	0	31	17	36
2019	PM-04	7	18	49	16	9	2	25	25	45
2019	PM-05	0	16	32	42	11	0	53	16	19
2018	PM	8	19	46	23	3	0	27	27	115
2018	PM-02	10	10	40	25	15	0	40	20	20
2018	PM-03	9	17	35	39	0	0	39	26	23
2018	PM-04	5	25	48	20	3	0	23	30	40
2018	PM-05	0	27	60	13	0	0	13	27	15
2017	PM	8	14	44	20	13	1	33	22	159
2017	PM-02	0	6	56	12	26	0	38	6	16
2017	PM-03	0	9	63	18	10	0	28	9	22
2017	PM-04	11	22	31	23	13	0	35	34	62
2017	PM-05	3	10	51	25	7	3	34	13	31
2017	PM-06	28	10	36	10	15	0	26	38	18

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	50	15	3	1	3	80	5	151
2019	PM-02	25	44	19	9	0	3	71	10	32
2019	PM-03	31	44	17	3	3	3	77	6	36
2019	PM-04	27	51	16	2	2	2	80	5	45
2019	PM-05	35	55	5	0	0	5	95	0	20
2018	PM	17	60	10	8	3	2	79	11	116
2018	PM-02	20	65	15	0	0	0	85	0	20
2018	PM-03	13	61	4	13	0	9	81	14	23
2018	PM-04	12	56	15	10	7	0	68	17	41
2018	PM-05	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2017	PM	23	49	16	7	2	4	75	9	159
2017	PM-02	25	55	8	0	6	6	85	6	16
2017	PM-03	13	64	13	0	0	9	85	0	22
2017	PM-04	20	45	16	16	2	2	66	18	62
2017	PM-05	29	49	16	3	0	3	80	3	31
2017	PM-06	38	31	26	0	0	5	73	0	18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	45	14	8	6	1	72	14	152
2019	PM-02	31	38	9	13	6	3	71	19	32
2019	PM-03	28	39	19	8	6	0	67	14	36
2019	PM-04	22	46	17	4	11	0	67	15	46
2019	PM-05	25	65	10	0	0	0	90	0	20
2018	PM	19	44	22	9	6	1	63	15	116
2018	PM-02	25	45	20	10	0	0	70	10	20
2018	PM-03	22	48	26	4	0	0	70	4	23
2018	PM-04	17	41	17	10	12	2	60	23	41
2018	PM-05	13	40	27	20	0	0	53	20	15
2017	PM	20	41	16	16	7	1	61	23	159
2017	PM-02	25	68	6	0	0	0	94	0	16
2017	PM-03	13	46	23	13	4	0	59	18	22
2017	PM-04	21	34	13	21	11	0	55	32	62
2017	PM-05	16	35	27	19	0	3	53	20	31
2017	PM-06	21	41	10	10	18	0	62	28	18

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	82	152
2019	PM-02	19	81	32
2019	PM-03	25	75	36
2019	PM-04	20	80	46
2019	PM-05	0	100	20
2017	PM	22	78	159
2017	PM-03	37	63	22
2017	PM-04	26	74	62
2017	PM-05	22	78	31
2017	PM-06	0	100	18
2014	PM	12	88	150
2014	PM-04	13	87	60

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	79	21	28
2017	PM	78	22	36
2017	PM-04	69	31	16
2014	PM	63	37	19

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	36	5	5	0	91	5	22
2017	PM	53	43	0	4	0	96	4	28
2017	PM-04	36	64	0	0	0	100	0	11
2014	PM	42	42	0	8	8	83	17	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	20	33	11	11	3	1	22	78	152
2019	PM-02	31	16	34	0	9	6	3	34	66	32
2019	PM-03	25	31	22	14	3	6	0	26	74	36
2019	PM-04	22	9	33	20	15	0	2	22	78	46
2019	PM-05	5	25	50	5	15	0	0	5	95	20
2018	PM	25	23	23	14	15	0	1	25	75	114
2018	PM-02	25	30	25	10	10	0	0	25	75	20
2018	PM-03	39	30	17	0	13	0	0	39	61	23
2018	PM-04	25	10	15	28	20	0	3	26	74	40
2018	PM-05	7	36	21	21	14	0	0	7	93	14
2017	PM	21	19	22	16	17	4	1	22	78	159
2017	PM-02	32	24	24	14	6	0	0	32	68	16
2017	PM-03	14	27	31	4	19	4	0	15	85	22
2017	PM-04	19	19	22	19	16	3	0	20	80	62
2017	PM-05	29	16	10	16	17	10	3	33	67	31
2017	PM-06	15	15	31	15	23	0	0	15	85	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	114
2019	PM-02	53	47	19
2019	PM-03	64	36	25
2019	PM-04	54	46	35
2019	PM-05	68	32	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	72	114
2019	PM-02	37	63	19
2019	PM-03	32	68	25
2019	PM-04	23	77	35
2019	PM-05	21	79	19
2018	PM	26	74	84
2018	PM-02	43	57	14
2018	PM-03	29	71	14
2018	PM-04	24	76	29
2018	PM-05	8	92	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	25	19	18	18	1	11	39	40	114
2019	PM-02	5	32	21	11	16	5	11	44	31	19
2019	PM-03	12	24	20	4	16	0	24	47	26	25
2019	PM-04	6	14	23	26	23	0	9	22	53	35
2019	PM-05	21	26	16	21	11	0	5	50	33	19
2018	PM	11	22	15	19	27	2	4	35	49	85
2018	PM-02	0	27	20	20	27	7	0	29	50	15
2018	PM-03	29	7	7	7	36	0	14	42	50	14
2018	PM-04	17	21	10	17	31	0	3	39	50	29
2018	PM-05	0	15	23	38	23	0	0	15	62	13
2017	PM	5	20	18	25	27	1	4	26	55	117
2017	PM-02	9	27	0	27	27	0	11	40	60	11
2017	PM-03	0	22	27	34	5	5	5	25	44	18
2017	PM-04	6	19	10	23	38	0	4	26	63	48
2017	PM-05	11	11	27	24	22	0	5	23	48	18
2017	PM-06	0	24	12	30	33	0	0	24	63	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	22	14	22	34	1	2	28	58	114
2019	PM-02	5	42	11	11	32	0	0	47	42	19
2019	PM-03	0	28	16	24	32	0	0	28	56	25
2019	PM-04	6	6	20	23	43	3	0	12	68	35
2019	PM-05	11	11	5	42	21	0	11	24	71	19
2018	PM	0	9	15	21	46	7	1	10	73	85
2018	PM-02	0	13	20	13	47	7	0	14	64	15
2018	PM-03	0	0	21	21	36	14	7	0	73	14
2018	PM-04	0	10	14	14	62	0	0	10	76	29
2018	PM-05	0	8	8	23	54	8	0	8	83	13
2017	PM	1	8	8	21	61	1	2	9	84	117
2017	PM-02	0	18	0	20	62	0	0	18	82	11
2017	PM-03	0	0	5	33	56	5	0	0	94	18
2017	PM-04	2	8	4	21	63	0	2	11	85	48
2017	PM-05	0	5	16	16	57	0	5	6	77	18
2017	PM-06	0	6	6	24	63	0	0	6	88	15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	21	16	15	12	1	7	54	29	151
2019	PM-02	38	25	9	9	3	6	9	74	15	32
2019	PM-03	31	22	17	11	11	0	8	58	24	36
2019	PM-04	24	18	16	16	22	0	4	44	40	45
2019	PM-05	25	20	15	30	10	0	0	45	40	20
2018	PM	30	21	10	16	13	0	10	57	32	115
2018	PM-02	35	15	10	15	10	0	15	59	29	20
2018	PM-03	30	26	17	9	4	0	13	65	15	23
2018	PM-04	29	24	7	17	20	0	2	55	38	41
2018	PM-05	27	13	7	27	20	0	7	43	50	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement