Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	51	1	3	2	94	5	93
2019	PE-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	44	41	0	9	6	85	15	34
2019	PE-04	41	59	0	0	0	100	0	29
2019	PE-05	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	PE	40	49	2	5	4	89	8	82
2017	PE-03	34	43	7	10	7	77	17	30
2017	PE-04	46	51	0	4	0	96	4	28
2014	PE	43	48	2	6	1	90	7	84
2014	PE-03	28	54	3	13	3	82	15	39
2014	PE-04	52	43	4	0	0	96	0	23
2014	PE-05	83	17	0	0	0	100	0	12
2011	PE	42	41	3	11	4	82	15	74
2011	PE-03	52	30	4	15	0	81	15	27
2011	PE-04	36	55	0	5	5	91	9	22
2011	PE-06	46	38	0	0	15	85	15	13
2008	PE	49	43	3	1	3	92	5	87
2008	PE-03	36	58	3	0	3	94	3	33
2008	PE-04	59	33	4	4	0	93	4	27

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	36	2	12	2	0	1	84	14	92
2019	PE-02	42	42	0	8	0	0	8	91	9	12
2019	PE-03	42	33	3	18	3	0	0	76	21	33
2019	PE-04	55	28	3	10	3	0	0	83	14	29
2019	PE-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	44	27	10	12	6	0	1	72	18	82
2017	PE-03	40	23	10	13	10	0	3	65	24	30
2017	PE-04	43	32	11	14	0	0	0	75	14	28
2014	PE	50	27	6	14	2	0	0	77	17	84
2014	PE-03	49	28	0	23	0	0	0	77	23	39
2014	PE-04	35	35	13	13	4	0	0	70	17	23
2014	PE-05	58	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2011	PE	47	31	7	8	7	0	0	78	15	74
2011	PE-03	48	37	4	7	4	0	0	85	11	27
2011	PE-04	45	23	9	5	18	0	0	68	23	22
2011	PE-06	62	15	8	15	0	0	0	77	15	13
2008	PE	59	22	1	14	2	1	1	82	16	87
2008	PE-03	55	30	0	9	0	3	3	90	10	33
2008	PE-04	44	15	4	30	7	0	0	59	37	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	39	2	4	1	92	5	93
2019	PE-02	42	50	8	0	0	92	0	12
2019	PE-03	62	32	0	6	0	94	6	34
2019	PE-04	55	38	0	3	3	93	7	29
2019	PE-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	PE	57	30	6	6	1	87	7	82
2017	PE-03	54	27	10	10	0	80	10	30
2017	PE-04	64	36	0	0	0	100	0	28
2014	PE	57	32	0	7	4	89	11	84
2014	PE-03	44	38	0	13	5	82	18	39
2014	PE-04	65	26	0	4	4	91	9	23
2014	PE-05	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	PE	50	30	8	7	5	80	12	74
2011	PE-03	52	33	4	7	4	85	11	27
2011	PE-04	55	23	9	5	9	77	14	22
2011	PE-06	46	23	15	8	8	69	15	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	37	11	10	2	1	77	12	93
2019	PE-02	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2019	PE-03	24	50	15	12	0	0	74	12	34
2019	PE-04	52	24	7	7	7	3	79	14	29
2019	PE-05	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	PE	38	41	4	15	2	0	79	18	85
2018	PE-02	18	55	0	27	0	0	73	27	11
2018	PE-03	33	41	7	19	0	0	74	19	27
2018	PE-04	48	32	0	12	8	0	80	20	25
2018	PE-05	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2017	PE	39	44	6	6	5	0	83	11	82
2017	PE-03	40	37	13	7	3	0	77	10	30
2017	PE-04	39	47	4	7	4	0	86	11	28
2014	PE	35	36	12	12	5	1	71	17	84
2014	PE-03	23	31	15	21	10	0	54	31	39
2014	PE-04	30	43	17	4	0	4	77	5	23
2014	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	20	34	14	14	19	0	54	32	74
2011	PE-03	19	19	26	19	19	0	37	37	27
2011	PE-04	18	41	9	14	18	0	59	32	22
2011	PE-06	38	38	0	0	23	0	77	23	13
2008	PE	31	44	13	7	6	0	75	13	87
2008	PE-03	18	55	9	12	6	0	73	18	33
2008	PE-04	33	37	22	0	7	0	70	7	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	32	4	3	0	1	0	92	3	92
2019	PE-02	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	PE-03	71	24	3	3	0	0	0	94	3	34
2019	PE-04	62	24	10	0	0	3	0	89	0	29
2019	PE-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	63	32	1	1	1	0	1	96	2	82
2017	PE-03	57	37	3	3	0	0	0	93	3	30
2017	PE-04	57	40	0	0	0	0	4	100	0	28
2014	PE	62	31	6	1	0	0	0	93	1	84
2014	PE-03	56	33	8	3	0	0	0	90	3	39
2014	PE-04	57	39	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	PE-05	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	18	5	6	1	0	87	8	93
2019	PE-02	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2019	PE-03	68	24	0	9	0	0	91	9	34
2019	PE-04	83	7	3	7	0	0	90	7	29
2019	PE-05	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2018	PE	66	28	2	1	2	0	94	4	83
2018	PE-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-03	70	26	0	0	4	0	96	4	27
2018	PE-04	64	24	4	4	4	0	88	8	25
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	69	22	2	4	4	0	90	7	82
2017	PE-03	67	20	0	7	7	0	87	13	30
2017	PE-04	79	14	0	4	4	0	93	7	28
2014	PE	55	36	0	7	1	1	92	8	84
2014	PE-03	51	31	0	13	3	3	84	16	39
2014	PE-04	61	35	0	4	0	0	96	4	23
2014	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	45	28	5	15	5	1	74	21	74
2011	PE-03	48	19	4	30	0	0	67	30	27
2011	PE-04	36	50	0	5	5	5	90	10	22
2011	PE-06	46	31	8	0	15	0	77	15	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	42	9	4	2	85	6	93
2019	PE-02	42	42	8	8	0	83	8	12
2019	PE-03	44	41	9	3	3	85	6	34
2019	PE-04	41	41	7	7	3	83	10	29
2019	PE-05	50	50	0	0	0	100	0	12
2018	PE	40	40	12	5	2	81	7	84
2018	PE-02	30	40	20	10	0	70	10	10
2018	PE-03	41	37	7	11	4	78	15	27
2018	PE-04	32	52	12	0	4	84	4	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	91	0	11
2017	PE	38	45	5	9	4	83	12	82
2017	PE-03	30	60	0	10	0	90	10	30
2017	PE-04	28	43	11	7	11	72	18	28
2014	PE	23	49	12	14	2	71	17	84
2014	PE-03	18	51	10	18	3	69	21	39
2014	PE-04	26	39	17	17	0	65	17	23
2014	PE-05	33	50	8	8	0	83	8	12
2011	PE	36	32	14	12	5	69	18	74
2011	PE-03	37	22	15	15	11	59	26	27
2011	PE-04	36	45	14	5	0	82	5	22
2011	PE-06	46	23	8	15	8	69	23	13
2008	PE	30	49	11	7	2	79	9	87
2008	PE-03	15	64	6	9	6	79	15	33
2008	PE-04	41	33	19	7	0	74	7	27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	35	14	10	4	72	14	93
2019	PE-02	25	42	0	33	0	67	33	12
2019	PE-03	32	32	24	6	6	65	12	34
2019	PE-04	41	34	7	10	7	76	17	29
2019	PE-05	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	PE	33	48	8	7	4	81	11	83
2018	PE-03	26	48	11	15	0	74	15	27
2018	PE-04	44	40	4	0	12	84	12	25
2018	PE-05	36	55	0	9	0	91	9	11
2017	PE	33	38	11	11	7	71	18	82
2017	PE-03	23	47	7	17	7	70	23	30
2017	PE-04	32	36	18	7	7	67	14	28
2014	PE	24	37	18	13	8	61	21	84
2014	PE-03	18	31	23	15	13	49	28	39
2014	PE-04	22	43	13	17	4	65	22	23
2014	PE-05	33	50	17	0	0	83	0	12
2011	PE	26	28	16	20	9	54	30	74
2011	PE-03	30	26	19	19	7	56	26	27
2011	PE-04	23	32	27	18	0	55	18	22
2011	PE-06	23	15	0	31	31	38	62	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	39	10	8	2	81	10	93
2019	PE-02	33	42	8	17	0	75	17	12
2019	PE-03	47	44	3	6	0	91	6	34
2019	PE-04	34	41	14	3	7	76	10	29
2019	PE-05	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	PE	42	39	10	8	1	81	10	84
2018	PE-02	30	40	10	20	0	70	20	10
2018	PE-03	37	44	7	11	0	81	11	27
2018	PE-04	40	36	12	8	4	76	12	25
2018	PE-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	PE	33	46	7	8	5	79	13	82
2017	PE-03	40	44	10	3	3	83	7	30
2017	PE-04	25	46	11	11	7	71	18	28

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	35	8	7	1	0	85	8	92
2019	PE-02	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	47	35	12	6	0	0	82	6	34
2019	PE-04	52	31	7	7	3	0	83	10	29
2019	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	44	40	13	0	2	0	85	2	84
2018	PE-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-03	33	41	22	0	4	0	74	4	27
2018	PE-04	40	44	12	0	4	0	84	4	25
2018	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	41	45	7	7	0	0	85	7	82
2017	PE-03	30	60	7	3	0	0	90	3	30
2017	PE-04	46	36	11	7	0	0	82	7	28
2014	PE	42	42	7	5	4	0	84	8	83
2014	PE-03	39	42	5	5	8	0	82	13	38
2014	PE-04	48	35	13	4	0	0	83	4	23
2014	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	34	42	11	7	4	3	78	11	74
2011	PE-03	22	44	19	4	4	7	72	8	27
2011	PE-04	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2011	PE-06	38	38	8	0	15	0	77	15	13
2008	PE	39	47	7	6	0	1	87	6	87
2008	PE-03	30	48	9	9	0	3	81	9	33
2008	PE-04	30	56	11	4	0	0	85	4	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	37	8	9	3	0	81	12	93
2019	PE-02	25	42	8	17	8	0	67	25	12
2019	PE-03	35	44	9	12	0	0	79	12	34
2019	PE-04	52	31	3	7	7	0	83	14	29
2019	PE-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	35	45	11	6	4	0	80	10	84
2018	PE-02	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-03	19	63	7	11	0	0	81	11	27
2018	PE-04	36	44	8	4	8	0	80	12	25
2018	PE-05	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2017	PE	32	39	9	14	5	1	73	19	81
2017	PE-03	27	40	10	17	7	0	67	23	30
2017	PE-04	29	33	15	15	4	4	65	19	27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	37	9	3	0	88	3	93
2019	PE-02	42	42	17	0	0	83	0	12
2019	PE-03	53	38	9	0	0	91	0	34
2019	PE-04	55	31	7	7	0	86	7	29
2019	PE-05	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	PE	41	49	6	4	0	90	4	82
2018	PE-02	40	30	30	0	0	70	0	10
2018	PE-03	42	50	0	8	0	92	8	26
2018	PE-04	36	52	8	4	0	88	4	25
2018	PE-05	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	PE	48	40	6	6	0	88	6	82
2017	PE-03	47	40	3	10	0	87	10	30
2017	PE-04	43	43	14	0	0	86	0	28
2014	PE	55	31	6	5	2	87	7	83
2014	PE-03	51	36	8	3	3	87	5	39
2014	PE-04	64	18	5	14	0	82	14	22
2014	PE-05	50	50	0	0	0	100	0	12
2011	PE	51	34	12	3	0	85	3	74
2011	PE-03	52	26	22	0	0	78	0	27
2011	PE-04	64	23	9	5	0	86	5	22
2011	PE-06	46	46	0	8	0	92	8	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	34	9	11	3	1	77	14	93
2019	PE-02	17	33	8	42	0	0	50	42	12
2019	PE-03	29	38	15	15	0	3	70	15	34
2019	PE-04	55	31	3	0	10	0	86	10	29
2019	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	39	32	12	13	4	0	71	17	82
2018	PE-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-03	30	26	19	26	0	0	56	26	27
2018	PE-04	39	35	13	4	9	0	74	13	23
2018	PE-05	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE	38	36	12	10	4	0	75	13	82
2017	PE-03	27	37	13	20	3	0	63	23	30
2017	PE-04	36	46	14	0	4	0	82	4	28
2014	PE	19	34	18	13	15	0	54	29	84
2014	PE-03	10	21	21	21	28	0	31	49	39
2014	PE-04	17	57	13	4	9	0	74	13	23
2014	PE-05	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2011	PE	20	34	14	23	8	1	55	32	74
2011	PE-03	26	19	11	30	11	4	46	42	27
2011	PE-04	14	50	18	14	5	0	64	18	22
2011	PE-06	23	31	8	23	15	0	54	38	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	37	5	6	4	84	11	93
2019	PE-02	25	58	0	8	8	83	17	12
2019	PE-03	38	38	12	12	0	76	12	34
2019	PE-04	59	28	3	0	10	86	10	29
2019	PE-05	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	PE	47	33	12	6	2	80	8	83
2018	PE-03	37	37	19	7	0	74	7	27
2018	PE-04	44	36	12	4	4	80	8	25
2018	PE-05	64	27	0	9	0	91	9	11
2017	PE	47	34	11	7	1	81	9	82
2017	PE-03	44	37	10	10	0	80	10	30
2017	PE-04	39	32	14	11	4	72	14	28
2014	PE	31	36	11	11	12	67	23	84
2014	PE-03	18	26	15	21	21	44	41	39
2014	PE-04	39	43	9	0	9	83	9	23
2014	PE-05	50	42	0	8	0	92	8	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	34	12	11	5	71	16	91
2019	PE-02	25	58	8	8	0	83	8	12
2019	PE-03	27	45	6	15	6	73	21	33
2019	PE-04	46	18	18	7	11	64	18	28
2019	PE-05	58	25	8	8	0	83	8	12
2018	PE	39	37	12	10	2	76	12	83
2018	PE-02	30	50	10	10	0	80	10	10
2018	PE-03	46	19	15	19	0	65	19	26
2018	PE-04	24	52	12	4	8	76	12	25
2018	PE-05	55	27	18	0	0	82	0	11
2017	PE	44	34	8	10	4	78	13	82
2017	PE-03	37	33	7	17	7	70	23	30
2017	PE-04	46	33	14	4	4	79	7	28
2014	PE	30	34	14	14	7	64	21	84
2014	PE-03	21	31	15	21	13	51	33	39
2014	PE-04	30	39	17	13	0	70	13	23
2014	PE-05	50	33	17	0	0	83	0	12
2011	PE	24	35	20	15	5	59	20	74
2011	PE-03	22	30	33	11	4	52	15	27
2011	PE-04	36	27	27	9	0	64	9	22
2011	PE-06	23	46	0	15	15	69	31	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	46	8	3	2	0	87	5	93
2019	PE-02	17	67	8	8	0	0	83	8	12
2019	PE-03	38	50	9	3	0	0	88	3	34
2019	PE-04	45	41	3	3	7	0	86	10	29
2019	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	43	40	12	4	1	0	83	5	84
2018	PE-02	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2018	PE-03	41	44	11	4	0	0	85	4	27
2018	PE-04	36	48	4	8	4	0	84	12	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	46	36	10	7	1	0	82	9	81
2017	PE-03	37	46	3	13	0	0	83	13	30
2017	PE-04	44	33	15	8	0	0	78	8	27
2014	PE	35	45	12	5	2	1	81	7	84
2014	PE-03	26	49	15	5	3	3	76	8	39
2014	PE-04	43	35	13	9	0	0	78	9	23
2014	PE-05	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE	38	34	19	4	5	0	72	9	74
2011	PE-03	33	30	22	4	11	0	63	15	27
2011	PE-04	41	36	23	0	0	0	77	0	22
2011	PE-06	46	23	8	15	8	0	69	23	13
2008	PE	38	46	13	1	2	0	84	3	87
2008	PE-03	24	58	12	0	6	0	82	6	33
2008	PE-04	41	33	22	4	0	0	74	4	27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	55	19	5	5	0	70	11	91
2019	PE-02	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2019	PE-03	0	69	16	6	9	0	69	16	32
2019	PE-04	21	48	21	3	7	0	69	10	29
2019	PE-05	17	75	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE	24	42	15	9	8	1	67	18	85
2018	PE-02	36	36	9	0	9	9	80	10	11
2018	PE-03	7	48	19	15	11	0	56	26	27
2018	PE-04	32	40	8	8	12	0	72	20	25
2018	PE-05	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2017	PE	19	39	28	9	5	0	59	14	82
2017	PE-03	3	50	33	7	7	0	54	13	30
2017	PE-04	36	26	35	4	0	0	61	4	28
2014	PE	15	50	23	7	5	0	66	12	84
2014	PE-03	15	33	28	15	8	0	49	23	39
2014	PE-04	22	65	13	0	0	0	87	0	23
2014	PE-05	0	75	25	0	0	0	75	0	12
2011	PE	22	39	19	12	7	1	62	19	74
2011	PE-03	33	44	11	7	4	0	78	11	27
2011	PE-04	18	27	36	14	5	0	45	18	22
2011	PE-06	15	38	0	15	23	8	58	42	13
2008	PE	5	23	33	25	14	0	28	39	87
2008	PE-03	9	21	24	24	21	0	30	45	33
2008	PE-04	0	11	52	26	11	0	11	37	27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	4	28	42	14	8	2	1	22	34	92
2019	PE-02	8	33	42	17	0	0	0	17	42	12
2019	PE-03	0	30	45	9	9	3	3	19	32	33
2019	PE-04	10	28	34	17	7	3	0	25	39	29
2019	PE-05	0	17	67	8	8	0	0	17	17	12
2018	PE	5	29	44	15	6	1	0	22	34	84
2018	PE-02	0	40	50	0	0	10	0	0	44	10
2018	PE-03	0	26	48	19	7	0	0	26	26	27
2018	PE-04	8	32	40	12	8	0	0	20	40	25
2018	PE-05	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2017	PE	9	27	46	15	2	1	0	18	36	82
2017	PE-03	10	23	53	10	3	0	0	13	34	30
2017	PE-04	4	39	43	11	0	4	0	11	45	28
2014	PE	13	30	33	20	4	0	0	24	43	84
2014	PE-03	15	31	28	21	5	0	0	26	46	39
2014	PE-04	13	30	22	30	4	0	0	35	43	23
2014	PE-05	17	33	42	8	0	0	0	8	50	12
2011	PE	24	34	30	3	7	0	3	10	60	74
2011	PE-03	19	30	37	4	7	0	4	12	50	27
2011	PE-04	23	36	27	5	5	0	5	10	62	22
2011	PE-06	31	54	15	0	0	0	0	0	85	13
2008	PE	18	45	29	6	1	0	1	7	64	87
2008	PE-03	24	36	30	3	3	0	3	6	63	33
2008	PE-04	15	56	26	4	0	0	0	4	70	27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	18	25	38	12	2	1	52	22	91
2019	PE-02	8	17	33	33	8	0	0	42	25	12
2019	PE-03	0	24	27	39	3	3	3	45	26	33
2019	PE-04	7	17	24	28	21	3	0	50	25	29
2019	PE-05	0	0	9	82	9	0	0	91	0	11
2018	PE	4	14	35	27	13	4	4	44	19	84
2018	PE-02	0	20	40	10	0	20	10	14	29	10
2018	PE-03	4	19	33	19	22	0	4	42	23	27
2018	PE-04	8	12	28	36	8	4	4	48	22	25
2018	PE-05	0	9	64	18	9	0	0	27	9	11
2017	PE	10	15	33	28	8	4	2	39	26	82
2017	PE-03	7	17	50	13	3	3	7	18	26	30
2017	PE-04	14	14	18	43	7	4	0	52	30	28
2014	PE	11	23	32	26	5	2	1	32	35	84
2014	PE-03	13	26	31	18	5	5	3	25	42	39
2014	PE-04	9	22	30	30	9	0	0	39	30	23
2014	PE-05	8	25	17	50	0	0	0	50	33	12
2011	PE	34	36	16	3	4	3	4	7	75	74
2011	PE-03	26	44	19	0	4	4	4	4	76	27
2011	PE-04	32	32	18	5	0	5	9	5	74	22
2011	PE-06	54	31	15	0	0	0	0	0	85	13
2008	PE	21	40	26	9	1	1	1	11	62	87
2008	PE-03	27	30	27	9	0	3	3	10	61	33
2008	PE-04	19	48	22	7	4	0	0	11	67	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	17	44	18	9	2	0	27	27	93
2019	PE-02	17	17	42	0	25	0	0	25	33	12
2019	PE-03	0	21	44	29	3	3	0	33	21	34
2019	PE-04	21	17	38	17	3	3	0	21	39	29
2019	PE-05	0	8	58	17	17	0	0	33	8	12
2018	PE	7	20	43	19	6	4	1	26	29	84
2018	PE-02	0	10	70	10	0	10	0	11	11	10
2018	PE-03	15	26	30	19	7	0	4	27	42	27
2018	PE-04	4	16	48	16	8	8	0	26	22	25
2018	PE-05	0	27	55	9	9	0	0	18	27	11
2017	PE	5	25	46	16	6	0	2	23	31	81
2017	PE-03	7	24	41	21	3	0	3	25	32	29
2017	PE-04	4	33	50	11	4	0	0	14	36	28
2014	PE	17	36	36	11	0	0	1	11	53	84
2014	PE-03	15	46	26	10	0	0	3	11	63	39
2014	PE-04	17	26	43	13	0	0	0	13	43	23
2014	PE-05	25	17	50	8	0	0	0	8	42	12
2011	PE	28	27	31	9	4	0	0	14	55	74
2011	PE-03	37	33	26	4	0	0	0	4	70	27
2011	PE-04	23	32	32	14	0	0	0	14	55	22
2011	PE-06	23	23	38	15	0	0	0	15	46	13
2008	PE	32	36	23	5	2	0	2	7	69	87
2008	PE-03	45	33	15	0	0	0	6	0	84	33
2008	PE-04	30	30	33	4	4	0	0	7	59	27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	15	41	26	9	2	1	36	21	92
2019	PE-02	0	50	17	25	8	0	0	33	50	12
2019	PE-03	3	12	53	24	3	3	3	28	16	34
2019	PE-04	10	7	45	24	10	3	0	36	18	29
2019	PE-05	9	9	45	27	9	0	0	36	18	11
2018	PE	6	14	43	27	7	1	1	35	21	84
2018	PE-02	0	40	10	40	0	10	0	44	44	10
2018	PE-03	7	7	52	19	15	0	0	33	15	27
2018	PE-04	8	12	44	32	0	0	4	33	21	25
2018	PE-05	9	9	55	18	9	0	0	27	18	11
2017	PE	8	20	38	22	10	1	1	33	29	82
2017	PE-03	17	20	37	20	3	0	3	24	38	30
2017	PE-04	0	21	39	21	14	4	0	37	22	28
2014	PE	7	17	43	25	6	1	1	32	24	84
2014	PE-03	8	13	54	18	3	3	3	22	22	39
2014	PE-04	9	22	22	35	13	0	0	48	30	23
2014	PE-05	8	25	25	33	8	0	0	42	33	12
2011	PE	14	20	50	11	5	0	0	16	34	74
2011	PE-03	11	22	41	22	4	0	0	26	33	27
2011	PE-04	9	18	59	9	5	0	0	14	27	22
2011	PE-06	15	31	46	0	8	0	0	8	46	13
2008	PE	14	32	37	11	3	1	1	15	47	87
2008	PE-03	21	30	36	6	3	0	3	9	53	33
2008	PE-04	11	30	44	7	4	4	0	12	42	27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	20	34	20	5	2	1	27	38	93
2019	PE-02	25	25	17	25	8	0	0	33	50	12
2019	PE-03	6	26	35	21	6	3	3	28	34	34
2019	PE-04	28	14	34	21	0	3	0	21	43	29
2019	PE-05	8	25	50	17	0	0	0	17	33	12
2018	PE	7	23	39	24	4	2	1	29	31	83
2018	PE-02	10	10	50	20	0	10	0	22	22	10
2018	PE-03	8	31	31	19	4	4	4	25	42	26
2018	PE-04	8	24	36	28	4	0	0	32	32	25
2018	PE-05	0	9	45	36	9	0	0	45	9	11
2017	PE	17	26	37	12	6	0	1	19	44	81
2017	PE-03	21	28	34	14	3	0	0	17	48	29
2017	PE-04	18	18	43	14	4	0	4	18	37	28
2014	PE	23	29	27	11	6	1	4	18	54	84
2014	PE-03	28	36	15	8	5	3	5	14	69	39
2014	PE-04	4	26	43	17	4	0	4	23	32	23
2014	PE-05	42	8	33	8	8	0	0	17	50	12
2011	PE	27	39	30	4	0	0	0	4	66	74
2011	PE-03	15	44	37	4	0	0	0	4	59	27
2011	PE-04	32	36	27	5	0	0	0	5	68	22
2011	PE-06	46	54	0	0	0	0	0	0	100	13
2008	PE	25	36	28	6	1	1	3	7	64	87
2008	PE-03	33	30	27	3	3	0	3	6	66	33
2008	PE-04	22	48	19	4	0	0	7	4	76	27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	25	29	23	5	4	2	30	38	92
2019	PE-02	18	18	36	18	0	9	0	20	40	11
2019	PE-03	12	26	29	21	3	3	6	26	42	34
2019	PE-04	10	21	38	21	7	3	0	29	32	29
2019	PE-05	0	33	17	42	8	0	0	50	33	12
2018	PE	10	25	27	27	4	5	2	33	37	84
2018	PE-02	0	40	30	10	0	20	0	13	50	10
2018	PE-03	15	19	22	33	4	4	4	40	36	27
2018	PE-04	12	28	16	32	4	4	4	39	43	25
2018	PE-05	9	18	55	9	9	0	0	18	27	11
2017	PE	16	27	33	16	6	2	0	22	44	82
2017	PE-03	17	23	43	13	3	0	0	17	40	30
2017	PE-04	14	36	21	18	7	4	0	26	52	28
2014	PE	11	27	27	26	7	1	0	34	38	84
2014	PE-03	13	33	18	28	5	3	0	34	47	39
2014	PE-04	0	22	52	17	9	0	0	26	22	23
2014	PE-05	25	17	8	42	8	0	0	50	42	12
2011	PE	24	24	35	11	3	1	1	14	50	74
2011	PE-03	15	15	44	19	4	0	4	23	31	27
2011	PE-04	32	18	32	14	0	5	0	14	52	22
2011	PE-06	31	54	15	0	0	0	0	0	85	13
2008	PE	25	38	28	5	1	1	2	6	65	87
2008	PE-03	24	27	33	12	0	0	3	13	53	33
2008	PE-04	22	59	11	0	0	4	4	0	88	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	20	42	26	2	3	1	29	27	93
2019	PE-02	0	42	25	25	0	8	0	27	45	12
2019	PE-03	0	18	47	29	3	0	3	33	18	34
2019	PE-04	14	14	45	21	0	7	0	22	30	29
2019	PE-05	0	17	58	25	0	0	0	25	17	12
2018	PE	4	16	48	24	6	2	0	31	20	83
2018	PE-02	0	20	30	30	0	20	0	38	25	10
2018	PE-03	0	15	48	26	11	0	0	37	15	27
2018	PE-04	8	21	46	21	4	0	0	25	29	24
2018	PE-05	9	18	64	9	0	0	0	9	27	11
2017	PE	7	20	43	19	7	1	2	28	28	82
2017	PE-03	10	20	40	23	3	0	3	28	31	30
2017	PE-04	7	18	47	18	4	4	4	23	27	28
2014	PE	10	28	42	11	6	4	0	18	39	83
2014	PE-03	13	37	37	5	5	3	0	11	51	38
2014	PE-04	9	22	35	22	4	9	0	29	33	23
2014	PE-05	8	17	50	17	8	0	0	25	25	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	29	35	24	4	1	28	36	93
2019	PE-02	8	33	25	25	8	0	33	42	12
2019	PE-03	9	21	38	24	6	3	30	30	34
2019	PE-04	7	34	31	28	0	0	28	41	29
2019	PE-05	0	33	42	25	0	0	25	33	12

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	34	3	5	2	0	89	8	93
2019	PE-02	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2019	PE-03	53	32	6	6	3	0	85	9	34
2019	PE-04	62	24	3	7	3	0	86	10	29
2019	PE-05	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	57	31	9	2	1	0	88	4	82
2017	PE-03	60	20	14	7	0	0	80	7	30
2017	PE-04	61	32	7	0	0	0	93	0	28
2014	PE	63	24	1	11	1	0	87	12	84
2014	PE-03	67	15	3	15	0	0	82	15	39
2014	PE-04	39	43	0	13	4	0	83	17	23
2014	PE-05	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	57	31	5	4	1	1	89	5	74
2011	PE-03	59	33	0	0	4	4	96	4	27
2011	PE-04	50	32	18	0	0	0	82	0	22
2011	PE-06	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2008	PE	69	16	2	8	2	2	87	11	87
2008	PE-03	64	18	3	6	6	3	84	13	33
2008	PE-04	52	22	4	19	0	4	77	19	27

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	23	22	5	3	10	8	64	10	93
2019	PE-02	17	0	33	0	17	25	8	25	25	12
2019	PE-03	29	21	24	6	0	15	6	63	7	34
2019	PE-04	31	24	17	7	3	3	14	67	13	29
2019	PE-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PE	22	27	22	5	5	15	4	61	12	85
2018	PE-02	18	0	36	0	0	45	0	33	0	11
2018	PE-03	22	26	22	7	0	15	7	62	10	27
2018	PE-04	8	40	20	8	12	8	4	55	23	25
2018	PE-05	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	PE	25	32	16	4	9	6	10	67	14	82
2017	PE-03	10	37	10	3	10	3	27	67	19	30
2017	PE-04	32	28	14	7	11	8	0	65	19	28
2014	PE	26	32	15	10	4	6	7	67	15	84
2014	PE-03	18	33	18	15	5	8	3	57	23	39
2014	PE-04	22	26	22	9	4	4	13	58	16	23
2014	PE-05	50	33	0	0	0	8	8	100	0	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	35	4	3	2	1	90	5	93
2019	PE-02	42	42	0	0	8	8	91	9	12
2019	PE-03	59	32	6	3	0	0	91	3	34
2019	PE-04	59	28	3	7	3	0	86	10	29
2019	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	52	36	2	4	5	1	89	8	85
2018	PE-02	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-03	56	30	7	7	0	0	85	7	27
2018	PE-04	40	44	0	4	12	0	84	16	25
2018	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	56	30	4	7	2	0	87	10	82
2017	PE-03	57	27	7	7	3	0	83	10	30
2017	PE-04	43	39	0	14	4	0	82	18	28
2014	PE	48	31	7	8	5	1	80	13	84
2014	PE-03	28	38	8	15	8	3	68	24	39
2014	PE-04	57	26	9	4	4	0	83	9	23
2014	PE-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	27	4	5	2	0	88	8	93
2019	PE-02	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2019	PE-03	76	18	3	3	0	0	94	3	34
2019	PE-04	52	41	3	0	3	0	93	3	29
2019	PE-05	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE	58	38	1	1	1	1	96	2	85
2018	PE-02	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-03	67	33	0	0	0	0	100	0	27
2018	PE-04	44	48	4	0	4	0	92	4	25
2018	PE-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	57	34	4	5	0	0	92	5	82
2017	PE-03	60	33	7	0	0	0	93	0	30
2017	PE-04	50	36	4	11	0	0	86	11	28
2014	PE	38	45	8	6	1	1	84	7	84
2014	PE-03	31	44	8	13	3	3	76	16	39
2014	PE-04	43	43	13	0	0	0	87	0	23
2014	PE-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	38	4	3	3	0	89	6	93
2019	PE-02	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2019	PE-03	59	32	3	6	0	0	91	6	34
2019	PE-04	48	45	0	0	7	0	93	7	29
2019	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	46	40	5	4	4	2	88	7	85
2018	PE-02	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2018	PE-03	56	33	4	7	0	0	89	7	27
2018	PE-04	28	56	4	4	8	0	84	12	25
2018	PE-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	33	3	3	1	1	93	3	93
2019	PE-02	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2019	PE-03	59	32	3	3	0	3	94	3	34
2019	PE-04	62	31	3	3	0	0	93	3	29
2019	PE-05	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	35	5	5	5	1	1	83	11	92
2019	PE-02	25	42	8	0	25	0	0	67	25	12
2019	PE-03	44	35	6	12	0	0	3	82	12	34
2019	PE-04	59	24	7	3	7	0	0	83	10	29
2019	PE-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	36	45	6	6	5	1	1	83	11	83
2018	PE-02	27	55	0	0	9	9	0	90	10	11
2018	PE-03	36	44	8	12	0	0	0	80	12	25
2018	PE-04	36	40	12	0	8	0	4	79	8	25
2018	PE-05	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	PE	43	31	9	7	10	0	0	74	17	82
2017	PE-03	50	30	10	3	7	0	0	80	10	30
2017	PE-04	28	32	15	11	14	0	0	60	25	28
2014	PE	41	37	14	4	5	0	0	77	8	84
2014	PE-03	36	33	21	3	8	0	0	69	10	39
2014	PE-04	39	35	17	4	4	0	0	74	9	23
2014	PE-05	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	PE	32	28	16	12	11	0	0	61	23	74
2011	PE-03	33	30	19	11	7	0	0	63	19	27
2011	PE-04	32	23	18	23	5	0	0	55	27	22
2011	PE-06	31	23	8	8	31	0	0	54	38	13
2008	PE	36	31	17	11	5	0	0	67	16	87
2008	PE-03	30	36	24	6	3	0	0	67	9	33
2008	PE-04	30	33	15	11	11	0	0	63	22	27

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	29	6	6	1	2	0	86	8	93
2019	PE-02	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12
2019	PE-03	59	24	6	9	0	3	0	85	9	34
2019	PE-04	52	28	14	3	3	0	0	79	7	29
2019	PE-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	51	33	10	2	4	0	0	85	6	84
2018	PE-02	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PE-03	62	27	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	PE-04	44	40	4	4	8	0	0	84	12	25
2018	PE-05	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE	43	29	12	6	8	1	0	73	15	82
2017	PE-03	40	40	7	7	7	0	0	80	13	30
2017	PE-04	39	21	18	7	11	4	0	63	19	28
2014	PE	49	30	11	6	2	2	0	81	9	84
2014	PE-03	46	26	13	8	3	5	0	76	11	39
2014	PE-04	48	35	9	9	0	0	0	83	9	23
2014	PE-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE	34	30	16	14	7	0	0	64	20	74
2011	PE-03	30	30	30	7	4	0	0	59	11	27
2011	PE-04	41	32	5	18	5	0	0	73	23	22
2011	PE-06	31	15	8	23	23	0	0	46	46	13
2008	PE	36	38	14	6	5	1	1	75	11	87
2008	PE-03	27	45	18	0	6	0	3	75	6	33
2008	PE-04	33	41	11	11	0	4	0	77	12	27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	37	7	4	1	0	88	5	92
2019	PE-02	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2019	PE-03	50	35	9	6	0	0	85	6	34
2019	PE-04	55	31	7	3	3	0	86	7	29
2019	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	48	38	7	2	5	0	86	7	84
2018	PE-02	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2018	PE-03	50	35	8	8	0	0	85	8	26
2018	PE-04	44	40	8	0	8	0	84	8	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	46	31	5	11	7	0	77	18	81
2017	PE-03	42	41	3	7	7	0	83	14	29
2017	PE-04	46	21	11	11	11	0	68	21	28
2014	PE	48	26	12	11	2	1	75	13	84
2014	PE-03	44	26	10	15	3	3	71	18	39
2014	PE-04	43	30	13	9	4	0	74	13	23
2014	PE-05	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2011	PE	36	34	11	11	8	0	70	19	74
2011	PE-03	37	26	19	15	4	0	63	19	27
2011	PE-04	41	32	9	9	9	0	73	18	22
2011	PE-06	31	31	8	8	23	0	62	31	13
2008	PE	38	41	8	9	3	0	79	13	87
2008	PE-03	36	45	15	3	0	0	82	3	33
2008	PE-04	33	44	4	11	7	0	78	19	27

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	91	8	1	0	0	0	99	0	92
2019	PE-02	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	94	6	0	0	0	0	100	0	34
2019	PE-04	90	7	3	0	0	0	97	0	29
2019	PE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	87	10	4	0	0	0	96	0	81
2017	PE-03	76	17	7	0	0	0	93	0	29
2017	PE-04	86	11	4	0	0	0	96	0	28
2014	PE	80	12	5	2	1	0	92	4	84
2014	PE-03	77	18	5	0	0	0	95	0	39
2014	PE-04	74	4	9	9	4	0	78	13	23
2014	PE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	74	19	1	4	0	1	95	4	74
2011	PE-03	70	22	0	4	0	4	96	4	27
2011	PE-04	82	14	5	0	0	0	95	0	22
2011	PE-06	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2008	PE	82	6	2	5	3	2	89	8	87
2008	PE-03	82	6	3	0	6	3	91	6	33
2008	PE-04	74	4	4	11	4	4	81	15	27

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	88	10	1	1	0	0	0	98	1	93
2019	PE-02	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	PE-03	97	3	0	0	0	0	0	100	0	34
2019	PE-04	90	7	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	PE-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	87	7	1	5	0	0	0	94	5	82
2017	PE-03	87	7	0	7	0	0	0	93	7	30
2017	PE-04	89	4	4	4	0	0	0	93	4	28
2014	PE	71	18	1	4	1	4	1	94	5	84
2014	PE-03	64	23	3	3	3	3	3	92	5	39
2014	PE-04	78	17	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	PE-05	67	17	0	0	0	17	0	100	0	12
2011	PE	50	31	3	12	4	0	0	81	16	74
2011	PE-03	48	22	4	22	4	0	0	70	26	27
2011	PE-04	59	27	5	9	0	0	0	86	9	22
2011	PE-06	46	38	0	8	8	0	0	85	15	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	76	15	4	2	1	1	0	92	3	93
2019	PE-02	67	17	0	17	0	0	0	83	17	12
2019	PE-03	76	15	9	0	0	0	0	91	0	34
2019	PE-04	72	24	0	0	3	0	0	97	3	29
2019	PE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	63	23	6	1	4	4	0	89	5	84
2018	PE-02	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	65	19	8	4	0	4	0	88	4	26
2018	PE-04	64	28	0	0	8	0	0	92	8	25
2018	PE-05	55	18	9	0	0	18	0	89	0	11
2017	PE	63	12	10	7	5	1	1	77	12	81
2017	PE-03	67	13	3	10	7	0	0	80	17	30
2017	PE-04	57	11	14	4	7	4	4	73	11	28

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	30	4	4	3	0	0	88	8	92
2019	PE-02	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2019	PE-03	65	24	6	3	3	0	0	88	6	34
2019	PE-04	50	36	4	7	4	0	0	86	11	28
2019	PE-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	49	33	12	2	4	0	0	82	6	84
2018	PE-02	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-03	54	27	19	0	0	0	0	81	0	26
2018	PE-04	48	32	12	0	8	0	0	80	8	25
2018	PE-05	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PE	56	27	2	7	6	0	1	84	14	82
2017	PE-03	63	24	0	7	7	0	0	87	13	30
2017	PE-04	53	25	4	4	11	0	4	81	15	28
2014	PE	52	25	8	12	1	1	0	78	13	84
2014	PE-03	49	26	8	13	3	3	0	76	16	39
2014	PE-04	48	26	9	17	0	0	0	74	17	23
2014	PE-05	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	50	8	13	8	71	21	24
2019	PE-04	20	40	10	20	10	60	30	10
2019	PE-05	18	55	9	9	9	73	18	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	41	16	5	5	4	0	72	11	93
2019	PE-02	8	58	17	0	17	0	0	67	17	12
2019	PE-03	35	35	18	0	3	9	0	77	3	34
2019	PE-04	17	45	17	14	7	0	0	62	21	29
2019	PE-05	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	PE	25	36	16	11	4	8	0	67	15	85
2018	PE-02	27	36	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	PE-03	30	26	15	11	0	19	0	68	14	27
2018	PE-04	12	48	16	16	8	0	0	60	24	25
2018	PE-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PE	29	36	12	7	6	9	0	72	15	82
2017	PE-03	24	37	20	7	7	7	0	64	14	30
2017	PE-04	28	25	14	14	7	11	0	60	24	28
2014	PE	19	41	19	10	10	2	0	61	19	84
2014	PE-03	10	33	28	13	13	3	0	45	26	39
2014	PE-04	22	48	17	4	9	0	0	70	13	23
2014	PE-05	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	PE	14	18	30	24	11	1	3	32	37	74
2011	PE-03	11	19	33	26	7	4	0	31	35	27
2011	PE-04	18	23	36	14	5	0	5	43	19	22
2011	PE-06	15	0	23	31	31	0	0	15	62	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	46	9	6	6	3	0	78	13	93
2019	PE-02	25	25	17	17	17	0	0	50	33	12
2019	PE-03	35	41	9	3	3	9	0	84	6	34
2019	PE-04	17	59	7	7	10	0	0	76	17	29
2019	PE-05	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	24	45	16	9	4	2	0	70	13	85
2018	PE-02	18	55	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	PE-03	26	26	33	11	0	4	0	54	12	27
2018	PE-04	12	64	4	8	12	0	0	76	20	25
2018	PE-05	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PE	28	40	12	6	8	5	0	72	15	82
2017	PE-03	27	37	13	7	13	3	0	66	21	30
2017	PE-04	25	32	18	11	7	7	0	61	19	28
2014	PE	14	44	13	15	12	1	0	59	28	84
2014	PE-03	8	33	13	23	21	3	0	42	45	39
2014	PE-04	9	48	22	17	4	0	0	57	22	23
2014	PE-05	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	11	22	30	22	16	0	0	32	38	74
2011	PE-03	11	19	33	22	15	0	0	30	37	27
2011	PE-04	14	27	36	23	0	0	0	41	23	22
2011	PE-06	8	8	23	15	46	0	0	15	62	13
2008	PE	16	33	20	22	6	1	2	51	29	87
2008	PE-03	12	30	21	24	9	3	0	44	34	33
2008	PE-04	7	37	19	30	7	0	0	44	37	27

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	44	16	10	3	4	70	13	93
2019	PE-02	8	42	25	17	8	0	50	25	12
2019	PE-03	18	44	15	9	3	12	70	13	34
2019	PE-04	24	45	17	10	3	0	69	14	29
2019	PE-05	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	18	36	21	14	2	8	58	18	84
2018	PE-02	18	36	0	18	0	27	75	25	11
2018	PE-03	19	26	30	19	0	7	48	20	27
2018	PE-04	12	36	20	20	8	4	50	29	25
2018	PE-05	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2017	PE	17	45	18	7	6	6	66	14	82
2017	PE-03	17	37	23	13	7	3	55	21	30
2017	PE-04	18	39	25	4	7	7	61	12	28
2014	PE	13	38	18	18	11	2	53	29	84
2014	PE-03	10	26	15	23	21	5	38	46	39
2014	PE-04	9	39	26	22	4	0	48	26	23
2014	PE-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE	1	26	23	36	12	1	27	49	74
2011	PE-03	0	15	30	37	15	4	15	54	27
2011	PE-04	0	36	27	32	5	0	36	36	22
2011	PE-06	0	31	8	38	23	0	31	62	13
2008	PE	5	29	20	29	13	5	35	44	86
2008	PE-03	3	28	19	28	19	3	32	48	32
2008	PE-04	0	22	30	30	15	4	23	46	27

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	54	11	11	5	3	72	17	93
2019	PE-02	0	58	8	25	8	0	58	33	12
2019	PE-03	21	53	6	9	6	6	78	16	34
2019	PE-04	14	48	21	10	7	0	62	17	29
2019	PE-05	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2018	PE	15	36	16	22	7	2	53	30	85
2018	PE-02	18	45	0	9	9	18	78	22	11
2018	PE-03	19	22	22	30	7	0	41	37	27
2018	PE-04	4	40	12	32	12	0	44	44	25
2018	PE-05	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2017	PE	18	42	12	16	7	5	63	24	82
2017	PE-03	14	37	17	20	10	3	52	31	30
2017	PE-04	18	47	11	18	4	4	67	22	28
2014	PE	11	38	16	21	13	1	49	35	82
2014	PE-03	8	16	21	32	21	3	24	54	38
2014	PE-04	9	52	13	17	9	0	61	26	23
2014	PE-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE	4	34	23	22	18	0	38	39	74
2011	PE-03	4	37	22	15	22	0	41	37	27
2011	PE-04	5	36	27	27	5	0	41	32	22
2011	PE-06	0	23	23	23	31	0	23	54	13
2008	PE	15	34	17	24	9	0	49	33	87
2008	PE-03	15	30	12	30	12	0	45	42	33
2008	PE-04	7	37	22	26	7	0	44	33	27

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	27	6	2	1	4	90	3	93
2019	PE-02	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	59	29	3	3	0	6	94	3	34
2019	PE-04	48	34	7	3	3	3	86	7	29
2019	PE-05	67	17	17	0	0	0	83	0	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	59	5	6	3	2	85	10	93
2019	PE-02	17	58	8	17	0	0	75	17	12
2019	PE-03	24	59	3	6	3	6	88	9	34
2019	PE-04	21	59	7	7	7	0	79	14	29
2019	PE-05	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	32	47	14	5	2	0	79	7	85
2018	PE-02	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2018	PE-03	41	37	19	4	0	0	78	4	27
2018	PE-04	24	56	12	0	8	0	80	8	25
2018	PE-05	9	64	18	9	0	0	73	9	11
2017	PE	33	44	16	4	4	0	77	7	82
2017	PE-03	24	50	17	7	3	0	73	10	30
2017	PE-04	25	39	28	4	4	0	64	7	28
2014	PE	20	52	17	5	4	2	74	9	84
2014	PE-03	18	38	31	5	5	3	58	11	39
2014	PE-04	22	61	4	4	4	4	86	9	23
2014	PE-05	33	58	0	8	0	0	92	8	12
2011	PE	20	39	23	11	7	0	59	18	74
2011	PE-03	22	33	30	7	7	0	56	15	27
2011	PE-04	23	45	18	14	0	0	68	14	22
2011	PE-06	31	31	8	15	15	0	62	31	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	45	22	10	7	4	60	17	92
2019	PE-02	0	50	25	17	8	0	50	25	12
2019	PE-03	15	41	21	6	9	9	61	16	34
2019	PE-04	14	43	25	7	7	4	59	15	28
2019	PE-05	17	50	17	17	0	0	67	17	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	42	5	3	0	0	1	91	3	93
2019	PE-02	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	PE-03	38	59	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	PE-04	55	28	10	3	0	0	3	86	4	29
2019	PE-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	45	40	6	6	1	2	0	87	7	85
2018	PE-02	27	27	9	18	0	18	0	67	22	11
2018	PE-03	44	44	4	4	4	0	0	89	7	27
2018	PE-04	40	48	8	4	0	0	0	88	4	25
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	45	36	9	6	1	1	1	84	7	82
2017	PE-03	40	30	17	7	3	0	3	72	10	30
2017	PE-04	54	35	4	4	0	4	0	92	4	28
2014	PE	57	29	4	7	1	2	0	88	9	83
2014	PE-03	46	36	3	10	0	5	0	86	11	39
2014	PE-04	59	23	5	9	5	0	0	82	14	22
2014	PE-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	43	35	8	8	1	4	0	82	10	74
2011	PE-03	37	56	0	4	0	4	0	96	4	27
2011	PE-04	50	18	18	5	0	9	0	75	5	22
2011	PE-06	46	23	0	23	8	0	0	69	31	13
2008	PE	55	31	6	7	0	1	0	87	7	86
2008	PE-03	44	31	6	16	0	3	0	77	16	32
2008	PE-04	59	30	11	0	0	0	0	89	0	27

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	44	9	3	1	2	87	4	93
2019	PE-02	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2019	PE-03	32	56	12	0	0	0	88	0	34
2019	PE-04	48	34	3	7	3	3	86	11	29
2019	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	39	35	15	8	0	2	76	8	85
2018	PE-02	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	37	33	22	4	0	4	73	4	27
2018	PE-04	32	44	8	16	0	0	76	16	25
2018	PE-05	45	27	27	0	0	0	73	0	11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	29	24	11	9	9	6	49	23	93
2019	PE-02	8	0	25	8	17	25	17	14	43	12
2019	PE-03	18	32	21	6	12	9	3	57	20	34
2019	PE-04	10	34	28	10	7	0	10	50	19	29
2019	PE-05	17	50	8	8	0	17	0	80	10	12
2018	PE	19	26	29	9	6	6	5	50	17	85
2018	PE-02	9	9	45	9	0	27	0	25	13	11
2018	PE-03	26	11	41	4	4	7	7	43	9	27
2018	PE-04	8	40	16	24	8	0	4	50	33	25
2018	PE-05	18	45	18	0	9	0	9	70	10	11
2017	PE	19	20	13	16	11	11	10	49	34	82
2017	PE-03	17	10	20	10	17	10	17	36	36	30
2017	PE-04	21	21	11	18	11	11	7	52	35	28
2014	PE	19	26	11	19	18	4	4	49	40	84
2014	PE-03	15	15	10	26	23	5	5	34	54	39
2014	PE-04	22	26	17	17	17	0	0	48	35	23
2014	PE-05	25	50	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	PE	16	23	14	23	19	4	1	41	44	74
2011	PE-03	19	26	11	26	11	7	0	48	40	27
2011	PE-04	14	9	18	27	23	5	5	25	55	22
2011	PE-06	8	23	15	23	31	0	0	31	54	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	49	15	11	8	1	66	18	93
2019	PE-02	25	33	0	33	8	0	58	42	12
2019	PE-03	15	44	18	12	9	3	61	21	34
2019	PE-04	14	55	14	7	10	0	69	17	29
2019	PE-05	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	31	42	13	7	6	1	74	13	85
2018	PE-02	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	30	41	15	11	4	0	70	15	27
2018	PE-04	24	44	12	4	12	4	71	17	25
2018	PE-05	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2017	PE	32	47	10	7	2	1	80	10	81
2017	PE-03	24	43	17	10	7	0	67	17	30
2017	PE-04	26	63	4	4	0	4	92	4	27
2014	PE	29	26	17	19	8	1	55	28	84
2014	PE-03	23	13	23	23	15	3	37	39	39
2014	PE-04	30	30	13	22	4	0	61	26	23
2014	PE-05	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE	12	27	18	19	24	0	39	43	74
2011	PE-03	7	26	19	19	30	0	33	48	27
2011	PE-04	18	18	23	14	27	0	36	41	22
2011	PE-06	8	38	8	23	23	0	46	46	13
2008	PE	17	44	23	11	5	0	61	16	87
2008	PE-03	15	39	21	18	6	0	55	24	33
2008	PE-04	7	44	30	11	7	0	52	19	27

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	35	12	16	12	2	0	59	29	93
2019	PE-02	25	25	8	17	25	0	0	50	42	12
2019	PE-03	21	35	9	21	15	0	0	56	35	34
2019	PE-04	17	41	14	14	10	3	0	61	25	29
2019	PE-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	PE	27	39	15	11	7	1	0	67	18	85
2018	PE-02	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PE-03	22	48	11	4	11	4	0	73	15	27
2018	PE-04	12	32	16	32	8	0	0	44	40	25
2018	PE-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE	29	29	12	17	11	1	0	59	28	82
2017	PE-03	27	27	13	13	20	0	0	54	33	30
2017	PE-04	25	25	22	18	7	4	0	52	26	28
2014	PE	15	30	7	21	24	2	0	46	46	84
2014	PE-03	10	13	10	26	38	3	0	24	66	39
2014	PE-04	22	22	9	30	17	0	0	43	48	23
2014	PE-05	17	83	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	8	27	14	16	34	0	1	36	51	74
2011	PE-03	11	15	19	7	48	0	0	26	56	27
2011	PE-04	0	36	18	27	14	0	5	38	43	22
2011	PE-06	8	23	0	8	62	0	0	31	69	13
2008	PE	23	37	13	15	9	1	2	62	25	87
2008	PE-03	21	36	12	18	9	0	3	59	28	33
2008	PE-04	22	33	15	15	15	0	0	56	30	27

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	24	12	3	2	3	82	6	93
2019	PE-02	67	17	8	0	0	8	91	0	12
2019	PE-03	50	24	18	3	3	3	76	6	34
2019	PE-04	59	24	10	3	3	0	83	7	29
2019	PE-05	50	33	0	8	0	8	91	9	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	16	9	3	5	2	11	80	10	93
2019	PE-02	58	17	17	0	0	0	8	82	0	12
2019	PE-03	50	18	6	6	6	6	9	79	14	34
2019	PE-04	45	21	10	3	10	0	10	73	15	29
2019	PE-05	75	0	0	0	0	0	25	100	0	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	14	22	5	4	1	2	67	10	92
2019	PE-02	58	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2019	PE-03	39	12	27	12	3	3	3	55	16	33
2019	PE-04	59	14	17	3	7	0	0	72	10	29
2019	PE-05	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	16	13	7	7	2	4	72	14	92
2019	PE-02	67	17	0	8	8	0	0	83	17	12
2019	PE-03	38	21	9	12	9	6	6	67	23	34
2019	PE-04	59	14	14	3	7	0	3	75	11	29
2019	PE-05	58	17	17	0	0	0	8	82	0	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	19	23	5	9	3	2	61	15	93
2019	PE-02	25	8	33	17	17	0	0	33	33	12
2019	PE-03	32	24	18	3	12	9	3	63	17	34
2019	PE-04	48	17	21	7	7	0	0	66	14	29
2019	PE-05	50	17	25	0	0	0	8	73	0	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	86	8	1	2	3	97	2	93
2019	PE-02	83	8	0	8	0	92	8	12
2019	PE-03	76	15	3	0	6	97	0	34
2019	PE-04	97	0	0	3	0	97	3	29
2019	PE-05	92	0	0	0	8	100	0	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	77	8	4	4	3	3	91	5	93
2019	PE-02	50	17	8	8	8	8	80	10	12
2019	PE-03	74	9	6	3	6	3	90	3	34
2019	PE-04	90	3	0	7	0	0	93	7	29
2019	PE-05	92	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	77	11	2	1	2	6	94	3	93
2019	PE-02	75	17	0	0	0	8	100	0	12
2019	PE-03	71	15	3	3	3	6	91	6	34
2019	PE-04	83	7	0	0	3	7	96	4	29
2019	PE-05	83	8	0	0	0	8	100	0	12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	43	12	9	3	1	76	12	93
2019	PE-02	8	50	8	25	8	0	58	33	12
2019	PE-03	32	26	24	12	3	3	61	15	34
2019	PE-04	34	55	3	3	3	0	90	7	29
2019	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	27	48	14	5	4	2	77	8	85
2018	PE-02	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	19	41	26	11	0	4	62	12	27
2018	PE-04	16	64	8	4	8	0	80	12	25
2018	PE-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	28	45	14	6	2	4	76	9	82
2017	PE-03	24	37	20	10	3	7	64	14	30
2017	PE-04	22	60	7	7	4	0	82	11	28

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	32	5	7	4	3	83	11	92
2019	PE-02	50	17	0	25	8	0	67	33	12
2019	PE-03	55	21	9	6	3	6	81	10	33
2019	PE-04	38	48	3	0	7	3	89	7	29
2019	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	46	42	6	2	2	1	89	5	84
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	48	37	7	7	0	0	85	7	27
2018	PE-04	20	68	4	0	8	0	88	8	25
2018	PE-05	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE	43	40	9	5	4	0	83	8	82
2017	PE-03	34	46	10	7	3	0	80	10	30
2017	PE-04	36	46	11	4	4	0	82	7	28
2014	PE	32	43	13	7	2	2	77	10	84
2014	PE-03	23	33	21	13	5	5	59	19	39
2014	PE-04	30	52	13	4	0	0	83	4	23
2014	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	27	43	19	3	3	5	74	6	74
2011	PE-03	15	44	19	4	4	15	70	9	27
2011	PE-04	32	41	23	5	0	0	73	5	22
2011	PE-06	38	46	15	0	0	0	85	0	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	28	6	5	1	1	87	7	93
2019	PE-02	50	25	8	17	0	0	75	17	12
2019	PE-03	59	26	12	3	0	0	85	3	34
2019	PE-04	62	31	3	0	3	0	93	3	29
2019	PE-05	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE	40	45	11	2	1	1	86	4	85
2018	PE-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	44	22	22	7	0	4	69	8	27
2018	PE-04	20	72	4	0	4	0	92	4	25
2018	PE-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	47	40	7	2	4	0	87	6	82
2017	PE-03	40	37	13	3	7	0	77	10	30
2017	PE-04	50	43	4	0	4	0	93	4	28
2014	PE	39	30	21	2	2	5	73	5	84
2014	PE-03	33	21	28	3	5	10	60	9	39
2014	PE-04	35	48	13	4	0	0	83	4	23
2014	PE-05	67	8	25	0	0	0	75	0	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	24	4	3	3	0	89	6	93
2019	PE-02	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2019	PE-03	65	24	6	6	0	0	88	6	34
2019	PE-04	66	28	0	0	7	0	93	7	29
2019	PE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	55	36	5	1	2	0	92	4	85
2018	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	56	33	7	4	0	0	89	4	27
2018	PE-04	28	64	0	0	8	0	92	8	25
2018	PE-05	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	50	40	5	0	5	0	90	5	82
2017	PE-03	44	50	0	0	7	0	93	7	30
2017	PE-04	46	40	11	0	4	0	86	4	28
2014	PE	47	34	8	5	5	1	82	10	84
2014	PE-03	33	36	13	10	5	3	71	16	39
2014	PE-04	43	43	9	0	4	0	87	4	23
2014	PE-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	20	46	19	12	3	0	66	15	74
2011	PE-03	11	52	26	11	0	0	63	11	27
2011	PE-04	23	50	18	9	0	0	73	9	22
2011	PE-06	23	38	0	23	15	0	62	38	13
2008	PE	36	43	14	6	1	1	79	7	87
2008	PE-03	24	45	21	3	3	3	72	6	33
2008	PE-04	30	37	19	15	0	0	67	15	27

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	26	9	3	4	0	0	84	8	93
2019	PE-02	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2019	PE-03	59	26	9	3	3	0	0	85	6	34
2019	PE-04	52	34	3	3	7	0	0	86	10	29
2019	PE-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	51	35	7	2	4	1	0	87	6	85
2018	PE-02	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	PE-03	52	30	15	4	0	0	0	81	4	27
2018	PE-04	24	56	8	0	12	0	0	80	12	25
2018	PE-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	48	34	11	4	4	0	0	82	7	82
2017	PE-03	27	50	13	3	7	0	0	77	10	30
2017	PE-04	46	29	18	7	0	0	0	75	7	28
2014	PE	32	31	17	12	6	2	0	65	18	84
2014	PE-03	18	26	23	18	10	5	0	46	30	39
2014	PE-04	35	39	13	13	0	0	0	74	13	23
2014	PE-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	15	21	25	27	10	1	1	37	38	73
2011	PE-03	12	19	23	38	8	0	0	31	46	26
2011	PE-04	18	32	32	9	5	5	0	52	14	22
2011	PE-06	15	8	15	31	23	0	8	25	58	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	29	8	5	3	0	84	9	91
2019	PE-02	42	25	8	17	8	0	67	25	12
2019	PE-03	56	28	9	6	0	0	84	6	32
2019	PE-04	48	34	7	3	7	0	83	10	29
2019	PE-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	51	36	8	1	4	0	87	5	84
2018	PE-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	54	23	19	4	0	0	77	4	26
2018	PE-04	24	60	8	0	8	0	84	8	25
2018	PE-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	49	37	9	1	5	0	85	6	82
2017	PE-03	34	50	10	0	7	0	83	7	30
2017	PE-04	46	33	14	4	4	0	79	7	28
2014	PE	32	34	13	14	6	0	67	20	84
2014	PE-03	21	28	21	21	10	0	49	31	39
2014	PE-04	30	43	9	17	0	0	74	17	23
2014	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	16	24	24	28	5	1	41	34	74
2011	PE-03	11	19	37	30	4	0	30	33	27
2011	PE-04	23	36	18	18	0	5	62	19	22
2011	PE-06	15	15	8	38	23	0	31	62	13
2008	PE	21	47	14	14	5	0	68	18	87
2008	PE-03	9	55	21	12	3	0	64	15	33
2008	PE-04	22	37	15	15	11	0	59	26	27

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	18	9	8	5	2	0	78	13	93
2019	PE-02	50	17	0	25	8	0	0	67	33	12
2019	PE-03	56	21	12	6	0	6	0	81	6	34
2019	PE-04	55	21	7	3	14	0	0	76	17	29
2019	PE-05	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	PE	52	22	8	9	6	2	0	76	16	85
2018	PE-02	45	27	9	0	0	18	0	89	0	11
2018	PE-03	44	26	11	15	4	0	0	70	19	27
2018	PE-04	40	28	8	12	12	0	0	68	24	25
2018	PE-05	82	0	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PE	45	28	12	5	8	1	0	74	14	82
2017	PE-03	33	37	13	7	10	0	0	70	17	30
2017	PE-04	42	22	14	7	11	4	0	66	19	28
2014	PE	30	26	18	11	13	1	1	57	24	84
2014	PE-03	26	15	18	18	21	0	3	42	39	39
2014	PE-04	39	22	22	9	9	0	0	61	17	23
2014	PE-05	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	PE	16	23	20	12	24	4	0	41	38	74
2011	PE-03	19	19	19	19	22	4	0	38	42	27
2011	PE-04	23	27	27	0	14	9	0	55	15	22
2011	PE-06	8	8	15	23	46	0	0	15	69	13
2008	PE	22	32	18	18	6	2	1	56	25	87
2008	PE-03	9	33	33	15	9	0	0	42	24	33
2008	PE-04	26	26	11	26	4	7	0	56	32	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	44	26	93
2019	PE-02	33	50	17	12
2019	PE-03	24	44	32	34
2019	PE-04	34	38	28	29
2019	PE-05	25	50	25	12
2018	PE	31	47	22	85
2018	PE-02	9	73	18	11
2018	PE-03	37	37	26	27
2018	PE-04	44	44	12	25
2018	PE-05	9	55	36	11
2017	PE	27	46	27	81
2017	PE-03	28	38	34	29
2017	PE-04	28	47	25	28
2014	PE	36	36	29	84
2014	PE-03	36	28	36	39
2014	PE-04	30	39	30	23
2014	PE-05	33	50	17	12
2011	PE	47	23	30	74
2011	PE-03	52	15	33	27
2011	PE-04	18	32	50	22
2011	PE-06	92	8	0	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	4	32	46	4	7	7	28
2019	PE-04	0	20	60	0	10	10	10
2018	PE	4	23	62	4	4	4	26
2018	PE-03	10	10	80	0	0	0	10
2018	PE-04	0	9	64	9	9	9	11
2017	PE	4	33	45	9	4	4	22
2014	PE	13	30	50	7	9999	0	30
2014	PE-03	7	29	50	14	9999	0	14
2011	PE	9	6	69	6	9999	11	35
2011	PE-03	14	0	71	0	9999	14	14
2011	PE-06	8	8	58	17	9999	8	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	26	5	1	1	1	15	91	3	93
2019	PE-02	33	33	8	8	8	0	8	73	18	12
2019	PE-03	53	26	6	0	0	3	12	93	0	34
2019	PE-04	45	31	3	0	0	0	21	96	0	29
2019	PE-05	75	0	8	0	0	0	17	90	0	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	20	2	1	1	13	96	1	93
2019	PE-02	50	25	0	8	8	8	90	10	12
2019	PE-03	62	24	3	0	0	12	97	0	34
2019	PE-04	55	24	3	0	0	17	96	0	29
2019	PE-05	92	0	0	0	0	8	100	0	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	89	91
2019	PE-03	15	85	34
2018	PE	12	88	85
2018	PE-05	0	100	11

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	10
2018	PE	50	50	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	10
2018	PE	50	50	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	88	93

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	17	13	5	4	31	8	63	16	93
2019	PE-02	8	8	0	8	8	58	8	50	50	12
2019	PE-03	21	24	18	6	3	24	6	63	13	34
2019	PE-04	17	7	14	7	7	38	10	47	27	29
2019	PE-05	50	25	8	0	0	17	0	90	0	12
2018	PE	15	16	18	5	5	38	4	54	16	85
2018	PE-02	18	9	36	0	0	36	0	43	0	11
2018	PE-03	15	11	22	7	0	41	4	47	13	27
2018	PE-04	8	16	8	4	12	48	4	50	33	25
2018	PE-05	18	27	0	9	0	36	9	83	17	11
2017	PE	18	12	21	5	7	28	8	48	19	82
2017	PE-03	13	10	10	7	10	37	13	47	33	30
2017	PE-04	18	18	22	7	7	25	4	49	20	28
2014	PE	20	23	14	7	4	23	10	63	16	84
2014	PE-03	13	18	18	8	5	23	15	50	21	39
2014	PE-04	22	22	9	13	0	26	9	67	20	23
2014	PE-05	25	42	8	0	0	25	0	89	0	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	33	9	3	3	6	0	84	7	93
2019	PE-02	33	25	8	8	8	17	0	70	20	12
2019	PE-03	47	29	12	6	0	6	0	81	6	34
2019	PE-04	41	38	7	0	7	7	0	85	7	29
2019	PE-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PE	36	41	8	5	2	6	1	84	8	85
2018	PE-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	41	26	11	7	0	15	0	78	9	27
2018	PE-04	20	60	4	8	4	0	4	83	13	25
2018	PE-05	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	PE	31	33	20	5	4	7	1	69	9	82
2017	PE-03	27	37	10	10	7	10	0	70	18	30
2017	PE-04	25	32	26	4	4	11	0	63	8	28
2014	PE	21	35	20	5	2	15	1	67	9	84
2014	PE-03	18	26	26	3	3	23	3	59	7	39
2014	PE-04	22	30	22	13	0	13	0	60	15	23
2014	PE-05	25	67	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	PE	18	46	19	7	3	8	0	69	10	74
2011	PE-03	15	48	19	4	4	11	0	71	8	27
2011	PE-04	18	50	18	0	0	14	0	79	0	22
2011	PE-06	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	94	93
2019	PE-05	0	100	12
2018	PE	6	94	83
2018	PE-02	0	100	10
2018	PE-05	0	100	11

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	94	93

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	15	15	1	3	36	4	67	7	91
2019	PE-02	17	8	8	0	17	50	0	50	33	12
2019	PE-03	18	21	24	0	0	33	3	62	0	33
2019	PE-04	21	11	14	0	4	43	7	64	7	28
2019	PE-05	50	17	8	8	0	17	0	80	10	12
2018	PE	20	16	18	1	4	38	4	62	8	85
2018	PE-02	18	27	18	0	0	36	0	71	0	11
2018	PE-03	15	7	26	4	0	41	7	43	7	27
2018	PE-04	12	20	12	0	12	40	4	57	21	25
2018	PE-05	18	36	0	0	0	45	0	100	0	11
2017	PE	16	16	20	1	4	33	10	56	9	81
2017	PE-03	7	13	10	3	7	44	17	50	25	30
2017	PE-04	18	22	23	0	4	30	4	60	5	27
2014	PE	18	20	14	4	1	33	10	67	8	84
2014	PE-03	13	21	13	3	3	38	10	65	10	39
2014	PE-04	17	17	22	9	0	26	9	53	13	23
2014	PE-05	25	25	8	0	0	33	8	86	0	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	37	9	1	4	8	0	85	6	93
2019	PE-02	25	50	0	0	17	8	0	82	18	12
2019	PE-03	44	35	9	3	0	9	0	87	3	34
2019	PE-04	41	31	14	0	3	10	0	81	4	29
2019	PE-05	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	PE	34	44	7	4	2	8	1	86	6	85
2018	PE-02	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	PE-03	33	30	19	4	0	15	0	74	4	27
2018	PE-04	20	64	0	8	4	0	4	88	13	25
2018	PE-05	36	55	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	PE	31	42	14	0	2	7	2	81	3	80
2017	PE-03	24	46	10	0	7	10	3	81	8	30
2017	PE-04	33	36	20	0	0	11	0	78	0	27
2014	PE	26	37	11	4	1	20	1	80	6	84
2014	PE-03	21	33	15	0	3	26	3	75	4	39
2014	PE-04	22	43	9	13	0	13	0	75	15	23
2014	PE-05	42	42	0	0	0	17	0	100	0	12
2011	PE	28	35	20	4	1	9	1	71	6	74
2011	PE-03	22	48	15	0	4	11	0	79	4	27
2011	PE-04	36	27	14	5	0	14	5	78	6	22
2011	PE-06	38	23	31	8	0	0	0	62	8	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	30	20	16	14	0	2	48	31	93
2019	PE-02	17	50	25	0	8	0	0	67	8	12
2019	PE-03	15	15	29	21	15	0	6	31	38	34
2019	PE-04	21	38	10	17	14	0	0	59	31	29
2019	PE-05	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	PE	18	25	18	16	21	1	1	43	39	85
2018	PE-02	9	36	18	18	9	9	0	50	30	11
2018	PE-03	15	22	15	33	15	0	0	37	48	27
2018	PE-04	12	28	20	4	36	0	0	40	40	25
2018	PE-05	18	9	27	9	27	0	9	30	40	11
2017	PE	14	16	25	19	23	0	2	31	44	82
2017	PE-03	10	10	27	20	27	0	7	21	50	30
2017	PE-04	28	19	32	11	11	0	0	47	21	28

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	28	33	16	14	1	0	36	30	93
2019	PE-02	8	42	17	17	17	0	0	50	33	12
2019	PE-03	0	29	38	18	12	3	0	30	30	34
2019	PE-04	7	24	34	21	14	0	0	31	34	29
2019	PE-05	17	8	50	8	17	0	0	25	25	12
2018	PE	8	19	36	25	12	0	0	27	36	85
2018	PE-02	27	9	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	PE-03	7	11	30	33	19	0	0	19	52	27
2018	PE-04	4	28	36	20	12	0	0	32	32	25
2018	PE-05	0	18	55	18	9	0	0	18	27	11
2017	PE	4	19	27	32	17	0	1	23	50	80
2017	PE-03	0	10	17	45	28	0	0	10	72	29
2017	PE-04	7	23	33	30	4	0	4	31	34	27

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	41	22	20	4	1	1	53	24	92
2019	PE-02	8	42	17	25	0	0	8	55	27	12
2019	PE-03	12	38	26	18	3	3	0	52	21	34
2019	PE-04	7	39	21	29	4	0	0	46	32	28
2019	PE-05	8	50	25	8	8	0	0	58	17	12
2018	PE	19	28	34	16	2	0	0	47	19	85
2018	PE-02	18	18	36	27	0	0	0	36	27	11
2018	PE-03	15	33	30	19	4	0	0	48	22	27
2018	PE-04	12	40	28	16	4	0	0	52	20	25
2018	PE-05	27	0	64	9	0	0	0	27	9	11
2017	PE	11	36	25	21	6	0	1	48	27	81
2017	PE-03	3	27	30	30	10	0	0	30	40	30
2017	PE-04	18	38	22	15	4	0	4	58	19	27

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	30	26	22	8	1	0	44	30	92
2019	PE-02	17	17	33	25	8	0	0	33	33	12
2019	PE-03	12	32	21	24	9	3	0	45	33	34
2019	PE-04	14	32	32	14	7	0	0	46	21	28
2019	PE-05	0	42	17	42	0	0	0	42	42	12
2018	PE	11	28	28	20	12	0	1	39	32	85
2018	PE-02	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PE-03	7	22	33	22	15	0	0	30	37	27
2018	PE-04	8	28	32	12	16	0	4	38	29	25
2018	PE-05	9	45	18	18	9	0	0	55	27	11
2017	PE	7	24	24	28	16	0	0	32	44	82
2017	PE-03	3	13	20	40	23	0	0	17	63	30
2017	PE-04	11	29	29	21	11	0	0	39	32	28

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	33	10	6	2	6	80	9	93
2019	PE-02	50	33	0	0	0	17	100	0	12
2019	PE-03	47	24	12	6	3	9	77	10	34
2019	PE-04	31	45	7	10	3	3	79	14	29
2019	PE-05	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2018	PE	36	33	11	8	6	6	74	15	85
2018	PE-02	55	27	0	9	0	9	90	10	11
2018	PE-03	26	37	4	11	11	11	71	25	27
2018	PE-04	36	32	16	4	8	4	71	13	25
2018	PE-05	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2017	PE	28	33	21	6	6	6	65	13	82
2017	PE-03	13	30	23	10	13	10	48	26	30
2017	PE-04	39	43	7	0	4	7	88	4	28

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	28	13	9	5	0	1	73	14	93
2019	PE-02	42	25	17	8	0	0	8	73	9	12
2019	PE-03	38	29	12	9	12	0	0	68	21	34
2019	PE-04	45	28	14	10	3	0	0	72	14	29
2019	PE-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	PE	31	31	26	5	7	1	0	62	12	85
2018	PE-02	18	45	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	PE-03	26	41	22	0	11	0	0	67	11	27
2018	PE-04	28	24	32	4	12	0	0	52	16	25
2018	PE-05	36	9	45	9	0	0	0	45	9	11
2017	PE	28	33	21	7	11	0	0	61	18	82
2017	PE-03	20	23	23	10	23	0	0	44	33	30
2017	PE-04	40	36	14	7	4	0	0	75	11	28

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	38	18	4	5	0	1	72	10	93
2019	PE-02	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	PE-03	44	24	15	6	9	0	3	70	15	34
2019	PE-04	28	38	24	3	7	0	0	66	10	29
2019	PE-05	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	PE	24	35	26	9	2	2	1	61	12	85
2018	PE-02	18	64	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PE-03	33	19	33	15	0	0	0	52	15	27
2018	PE-04	16	32	32	8	8	4	0	50	17	25
2018	PE-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PE	24	29	30	9	4	1	2	56	13	82
2017	PE-03	14	30	43	7	0	3	3	47	7	30
2017	PE-04	28	25	21	15	7	0	4	55	23	28

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	41	29	8	4	0	0	59	12	92
2019	PE-02	17	25	42	17	0	0	0	42	17	12
2019	PE-03	12	48	30	3	6	0	0	61	9	33
2019	PE-04	17	28	34	14	7	0	0	45	21	29
2019	PE-05	17	75	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PE	20	32	31	13	4	1	0	52	17	85
2018	PE-02	9	45	36	0	0	9	0	60	0	11
2018	PE-03	26	33	30	7	4	0	0	59	11	27
2018	PE-04	12	24	36	24	4	0	0	36	28	25
2018	PE-05	18	27	45	0	9	0	0	45	9	11
2017	PE	16	33	27	15	9	0	1	50	23	82
2017	PE-03	7	23	44	10	13	0	3	31	24	30
2017	PE-04	25	32	21	14	7	0	0	57	21	28

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	39	17	10	4	0	0	69	14	93
2019	PE-02	17	58	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	PE-03	44	32	12	6	6	0	0	76	12	34
2019	PE-04	28	28	21	17	7	0	0	55	24	29
2019	PE-05	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	PE	25	34	27	12	2	0	0	59	14	85
2018	PE-02	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	PE-03	26	30	33	11	0	0	0	56	11	27
2018	PE-04	12	36	36	12	4	0	0	48	16	25
2018	PE-05	9	55	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	PE	23	38	13	12	10	1	2	63	23	82
2017	PE-03	20	33	20	10	10	3	3	57	21	30
2017	PE-04	29	28	7	18	14	0	4	59	34	28

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	26	12	7	4	1	77	11	92
2019	PE-02	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2019	PE-03	52	27	9	3	9	0	79	12	33
2019	PE-04	48	17	17	10	3	3	68	14	29
2019	PE-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	37	24	9	4	0	0	63	13	91
2019	PE-02	33	25	25	0	17	0	0	58	17	12
2019	PE-03	19	38	28	13	3	0	0	56	16	32
2019	PE-04	24	45	17	10	3	0	0	69	14	29
2019	PE-05	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12
2018	PE	27	31	23	12	6	0	1	59	18	84
2018	PE-02	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PE-03	19	44	30	4	4	0	0	63	7	27
2018	PE-04	28	16	28	12	12	0	4	46	25	25
2018	PE-05	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2017	PE	18	34	20	18	8	1	0	53	27	82
2017	PE-03	10	30	20	27	10	3	0	42	38	30
2017	PE-04	25	39	14	14	7	0	0	64	21	28

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	26	8	4	2	1	86	7	92
2019	PE-02	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2019	PE-03	64	21	0	9	3	3	88	13	33
2019	PE-04	55	24	17	3	0	0	79	3	29
2019	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	53	32	7	6	2	0	85	8	85
2018	PE-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	59	22	4	15	0	0	81	15	27
2018	PE-04	44	36	12	4	4	0	80	8	25
2018	PE-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	56	24	11	1	7	1	80	9	81
2017	PE-03	47	20	13	0	17	3	69	17	30
2017	PE-04	75	15	7	4	0	0	89	4	27

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	9	2	3	1	11	93	5	93
2019	PE-02	67	8	8	0	0	17	90	0	12
2019	PE-03	71	12	0	6	0	12	93	7	34
2019	PE-04	79	7	0	0	3	10	96	4	29
2019	PE-05	75	8	8	0	0	8	91	0	12
2018	PE	74	14	2	1	1	7	95	3	85
2018	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	67	19	0	4	4	7	92	8	27
2018	PE-04	68	16	4	0	0	12	95	0	25
2018	PE-05	73	9	9	0	0	9	90	0	11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	78	6	3	2	6	3	88	9	93
2019	PE-02	83	8	0	0	8	0	92	8	12
2019	PE-03	71	12	6	3	6	3	85	9	34
2019	PE-04	79	0	3	3	7	7	85	11	29
2019	PE-05	83	8	0	0	8	0	92	8	12
2018	PE	71	14	6	2	4	4	88	6	85
2018	PE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	63	22	11	0	4	0	85	4	27
2018	PE-04	68	4	8	4	8	8	78	13	25
2018	PE-05	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE	76	4	5	5	4	7	86	9	82
2017	PE-03	60	7	3	3	10	17	80	16	30
2017	PE-04	75	0	11	11	0	4	78	11	28

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	21	9	2	2	1	87	4	92
2019	PE-02	67	17	0	8	8	0	83	17	12
2019	PE-03	58	24	12	0	3	3	84	3	33
2019	PE-04	66	21	10	3	0	0	86	3	29
2019	PE-05	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	60	22	11	4	1	2	84	5	85
2018	PE-02	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	59	19	19	0	0	4	81	0	27
2018	PE-04	40	40	8	4	4	4	83	8	25
2018	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	60	22	9	4	1	4	86	5	81
2017	PE-03	59	21	3	3	3	10	89	8	29
2017	PE-04	54	25	14	7	0	0	78	7	28

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	20	5	1	7	1	87	8	91
2019	PE-02	67	8	17	0	8	0	75	8	12
2019	PE-03	69	13	6	3	6	3	84	10	32
2019	PE-04	59	28	3	0	10	0	86	10	29
2019	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	60	20	12	2	5	1	81	7	85
2018	PE-02	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	63	11	15	7	4	0	74	11	27
2018	PE-04	44	32	12	0	8	4	79	8	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	60	12	13	5	6	5	75	11	82
2017	PE-03	57	10	10	0	13	10	74	15	30
2017	PE-04	57	11	15	11	4	4	70	15	28

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	13	8	0	1	27	88	1	93
2019	PE-02	50	8	0	0	0	42	100	0	12
2019	PE-03	47	9	3	0	3	38	90	5	34
2019	PE-04	52	10	14	0	0	24	82	0	29
2019	PE-05	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2018	PE	42	19	8	1	0	29	86	2	83
2018	PE-02	73	9	0	0	0	18	100	0	11
2018	PE-03	41	4	11	0	0	44	80	0	27
2018	PE-04	32	24	4	4	0	36	88	6	25
2018	PE-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2017	PE	60	10	1	3	1	25	93	5	82
2017	PE-03	60	3	3	0	3	30	91	5	30
2017	PE-04	61	4	0	7	0	28	90	10	28

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	12	5	0	2	9	92	2	93
2019	PE-02	67	8	8	0	0	17	90	0	12
2019	PE-03	62	15	6	0	6	12	87	7	34
2019	PE-04	86	7	0	0	0	7	100	0	29
2019	PE-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	68	13	12	1	0	6	86	1	85
2018	PE-02	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	PE-03	74	7	11	4	0	4	85	4	27
2018	PE-04	60	16	16	0	0	8	83	0	25
2018	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	68	10	6	1	2	12	89	4	81
2017	PE-03	52	10	11	3	3	21	78	9	29
2017	PE-04	82	7	0	0	0	11	100	0	28

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	9	9	3	4	0	4	83	8	93
2019	PE-02	58	8	17	0	8	0	8	73	9	12
2019	PE-03	74	12	9	0	3	0	3	88	3	34
2019	PE-04	69	7	7	3	7	0	7	81	11	29
2019	PE-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	82	4	5	0	2	1	6	92	3	85
2018	PE-02	82	0	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	81	4	4	0	0	0	11	96	0	27
2018	PE-04	72	8	4	0	8	4	4	87	9	25
2018	PE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	73	10	6	1	4	0	6	88	5	81
2017	PE-03	62	10	10	0	3	0	14	84	4	29
2017	PE-04	82	4	4	0	7	0	4	89	7	28

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	30	12	4	1	1	82	6	91
2019	PE-02	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2019	PE-03	44	38	12	3	3	0	82	6	34
2019	PE-04	55	24	10	7	0	3	82	7	29
2019	PE-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	40	29	18	6	6	1	70	12	85
2018	PE-02	27	27	27	0	18	0	55	18	11
2018	PE-03	48	26	11	7	4	4	77	12	27
2018	PE-04	36	24	24	8	8	0	60	16	25
2018	PE-05	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2017	PE	38	27	17	11	5	2	66	16	82
2017	PE-03	34	20	13	17	10	7	57	28	30
2017	PE-04	39	29	25	4	4	0	68	7	28

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	38	37	10	3	51	13	93
2019	PE-02	8	33	58	0	0	42	0	12
2019	PE-03	12	35	35	18	0	47	18	34
2019	PE-04	21	24	34	10	10	45	21	29
2019	PE-05	0	67	33	0	0	67	0	12
2018	PE	7	30	48	13	2	37	15	84
2018	PE-02	9	36	55	0	0	45	0	11
2018	PE-03	7	19	56	15	4	26	19	27
2018	PE-04	0	38	42	17	4	38	21	24
2018	PE-05	0	45	36	18	0	45	18	11
2017	PE	5	31	42	16	6	36	22	81
2017	PE-03	0	13	57	20	10	13	30	30
2017	PE-04	12	37	33	15	4	49	18	27

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	17	47	22	8	29	24	93
2019	PE-02	0	17	58	0	25	25	17	12
2019	PE-03	3	29	38	24	6	29	32	34
2019	PE-04	17	3	41	34	3	38	21	29
2019	PE-05	0	17	67	8	8	17	17	12
2018	PE	5	28	42	18	7	25	33	83
2018	PE-02	0	18	64	9	9	18	18	11
2018	PE-03	4	22	56	15	4	19	26	27
2018	PE-04	12	32	32	20	4	24	44	25
2018	PE-05	0	40	20	30	10	40	40	10
2017	PE	6	22	49	21	2	23	28	82
2017	PE-03	10	37	40	13	0	13	46	30
2017	PE-04	0	11	53	33	4	37	11	28

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	45	2	1	4	0	92	5	93
2019	PE-02	33	50	0	0	17	0	83	17	12
2019	PE-03	32	56	6	3	3	0	88	6	34
2019	PE-04	55	41	0	0	3	0	97	3	29
2019	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	45	42	8	2	1	1	88	4	85
2018	PE-02	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	41	37	15	7	0	0	78	7	27
2018	PE-04	40	48	8	0	4	0	88	4	25
2018	PE-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	26	46	10	11	2	5	76	14	82
2017	PE-03	13	50	10	20	0	7	68	21	30
2017	PE-04	36	39	14	4	4	4	78	7	28

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	43	6	3	5	1	0	85	9	93
2019	PE-02	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	PE-03	44	32	15	0	6	3	0	79	6	34
2019	PE-04	38	52	0	3	7	0	0	90	10	29
2019	PE-05	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	36	44	12	4	4	1	0	81	7	85
2018	PE-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	41	30	19	7	4	0	0	70	11	27
2018	PE-04	24	56	12	0	8	0	0	80	8	25
2018	PE-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PE	25	48	10	10	5	1	1	75	15	82
2017	PE-03	20	40	13	13	7	3	3	64	21	30
2017	PE-04	28	51	11	4	7	0	0	79	11	28

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	78	93
2019	PE-02	8	92	12
2019	PE-03	29	71	34
2019	PE-04	17	83	29
2019	PE-05	17	83	12
2017	PE	27	73	82
2017	PE-03	30	70	30
2017	PE-04	21	79	28
2014	PE	17	83	84
2014	PE-03	13	87	39
2014	PE-04	22	78	23

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	95	5	20
2019	PE-03	90	10	10
2017	PE	77	23	22
2014	PE	100	0	14

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	26	0	5	16	79	21	19
2017	PE	59	29	6	6	0	88	6	17
2014	PE	50	43	0	7	0	93	7	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	31	24	15	11	0	19	81	93
2019	PE-02	8	58	33	0	0	0	8	92	12
2019	PE-03	21	21	24	21	15	0	21	79	34
2019	PE-04	28	31	17	10	14	0	28	72	29
2019	PE-05	17	25	42	17	0	0	17	83	12
2018	PE	26	20	29	15	8	1	26	74	85
2018	PE-02	9	9	45	18	9	9	10	90	11
2018	PE-03	30	19	30	15	7	0	30	70	27
2018	PE-04	28	20	24	16	12	0	28	72	25
2018	PE-05	27	9	45	18	0	0	27	73	11
2017	PE	30	23	13	19	11	2	31	69	82
2017	PE-03	43	13	14	20	10	0	43	57	30
2017	PE-04	32	29	18	11	4	7	34	66	28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	47	75
2019	PE-02	45	55	11
2019	PE-03	63	37	27
2019	PE-04	57	43	21
2019	PE-05	40	60	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	60	73
2019	PE-02	45	55	11
2019	PE-03	42	58	26
2019	PE-04	38	62	21
2018	PE	27	73	59
2018	PE-03	32	68	19
2018	PE-04	29	71	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	36	12	14	15	0	4	57	30	73
2019	PE-02	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	PE-03	15	46	4	19	8	0	8	67	29	26
2019	PE-04	19	38	14	5	19	0	5	60	25	21
2018	PE	10	40	8	13	16	0	13	57	33	62
2018	PE-03	16	32	16	5	21	0	11	53	29	19
2018	PE-04	6	44	6	11	28	0	6	53	41	18
2017	PE	16	28	9	18	16	4	9	51	39	55
2017	PE-03	6	29	6	12	41	0	6	38	56	17
2017	PE-04	23	30	6	18	6	12	6	64	29	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	1	14	10	19	45	3	8	17	72	73
2019	PE-02	0	18	9	9	64	0	0	18	73	11
2019	PE-03	0	23	15	8	46	4	4	25	58	26
2019	PE-04	0	0	10	33	29	5	24	0	87	21
2018	PE	3	8	13	26	45	0	5	12	75	62
2018	PE-03	5	11	21	21	42	0	0	16	63	19
2018	PE-04	6	6	11	22	44	0	11	13	75	18
2017	PE	0	4	2	20	61	5	8	4	94	55
2017	PE-03	0	6	0	12	82	0	0	6	94	17
2017	PE-04	0	0	0	23	35	17	25	0	100	17

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	16	29	13	13	0	2	44	27	91
2019	PE-02	25	17	25	17	17	0	0	42	33	12
2019	PE-03	30	15	30	9	12	0	3	47	22	33
2019	PE-04	21	17	34	14	10	0	3	39	25	29
2019	PE-05	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PE	33	20	14	15	12	1	4	56	29	84
2018	PE-02	36	27	9	0	18	9	0	70	20	11
2018	PE-03	41	22	4	22	7	0	4	65	31	27
2018	PE-04	17	21	25	21	17	0	0	38	38	24
2018	PE-05	45	9	18	9	18	0	0	55	27	11

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement