Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	39	4	10	2	84	12	103
2019	IS-02	57	36	0	0	7	93	7	14
2019	IS-03	40	53	0	7	0	93	7	15
2019	IS-04	45	30	6	15	3	76	18	33
2019	IS-05	48	30	7	15	0	78	15	27
2017	IS	15	45	9	22	8	60	31	95
2017	IS-02	26	47	11	16	0	74	16	19
2017	IS-03	9	55	0	27	9	64	36	11
2017	IS-04	15	48	15	12	9	63	21	33
2017	IS-05	13	33	5	39	10	46	49	21
2014	IS	23	56	8	10	3	79	14	96
2014	IS-03	22	49	12	16	0	71	16	18
2014	IS-04	24	62	3	7	3	86	10	29
2014	IS-05	22	59	11	4	4	81	7	27
2014	IS-06	9	64	9	18	0	73	18	11
2011	IS	35	42	6	16	2	76	18	106
2011	IS-02	29	36	7	29	0	64	29	14
2011	IS-03	33	38	14	14	0	71	14	21
2011	IS-04	38	47	2	11	2	84	13	45
2011	IS-05	50	33	0	17	0	83	17	12
2011	IS-06	25	42	0	25	8	67	33	12
2008	IS	34	52	1	8	5	86	13	103
2008	IS-03	39	46	0	11	4	86	14	28
2008	IS-04	32	57	3	3	5	89	8	37
2008	IS-05	28	56	0	17	0	83	17	18

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	66	20	7	8	0	0	85	8	102
2019	IS-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS-03	67	13	7	13	0	0	80	13	15
2019	IS-04	64	15	9	12	0	0	79	12	33
2019	IS-05	62	31	0	8	0	0	92	8	26
2017	IS	57	22	9	8	3	0	79	12	95
2017	IS-02	68	21	0	11	0	0	89	11	19
2017	IS-03	45	18	27	0	9	0	64	9	11
2017	IS-04	57	27	6	6	3	0	85	9	33
2017	IS-05	71	10	14	5	0	0	81	5	21
2014	IS	52	23	8	15	2	0	75	17	96
2014	IS-03	49	22	11	18	0	0	71	18	18
2014	IS-04	55	14	14	14	3	0	69	17	29
2014	IS-05	52	26	4	15	4	0	78	19	27
2014	IS-06	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2011	IS	63	19	8	8	1	1	83	10	106
2011	IS-02	64	14	7	14	0	0	79	14	14
2011	IS-03	71	14	0	14	0	0	86	14	21
2011	IS-04	60	20	11	7	0	2	82	7	45
2011	IS-05	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2011	IS-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2008	IS	66	18	4	10	2	0	84	12	103
2008	IS-03	71	18	0	7	4	0	89	11	28
2008	IS-04	68	14	3	14	3	0	81	16	37
2008	IS-05	67	28	0	6	0	0	94	6	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	24	4	13	1	0	83	14	103
2019	IS-02	50	14	7	29	0	0	64	29	14
2019	IS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-04	48	24	6	21	0	0	73	21	33
2019	IS-05	59	26	4	7	4	0	85	11	27
2017	IS	41	31	13	13	3	0	71	16	95
2017	IS-02	53	21	16	11	0	0	74	11	19
2017	IS-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2017	IS-04	42	34	15	9	0	0	76	9	33
2017	IS-05	32	33	5	20	10	0	65	30	21
2014	IS	36	43	7	8	4	1	80	13	95
2014	IS-03	38	45	0	5	5	5	88	12	18
2014	IS-04	29	46	11	7	7	0	75	14	28
2014	IS-05	44	33	7	15	0	0	78	15	27
2014	IS-06	9	55	18	9	9	0	64	18	11
2011	IS	40	42	9	6	3	0	82	8	106
2011	IS-02	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2011	IS-03	43	43	14	0	0	0	86	0	21
2011	IS-04	47	38	7	7	2	0	84	9	45
2011	IS-05	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2011	IS-06	17	50	17	8	8	0	67	17	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	37	11	6	4	0	0	80	10	103
2019	IS-02	21	43	14	14	7	0	0	64	21	14
2019	IS-03	67	13	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	IS-04	39	42	6	6	6	0	0	82	12	33
2019	IS-05	41	37	15	4	4	0	0	78	7	27
2018	IS	29	44	13	13	0	0	1	74	13	104
2018	IS-02	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	IS-03	39	52	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	IS-04	24	34	24	17	0	0	0	59	17	29
2018	IS-05	18	50	5	23	0	0	5	71	24	22
2017	IS	17	45	17	12	6	2	1	64	19	95
2017	IS-02	26	53	11	11	0	0	0	79	11	19
2017	IS-03	9	45	27	9	0	0	9	60	10	11
2017	IS-04	15	46	21	6	6	6	0	65	13	33
2017	IS-05	13	29	14	25	19	0	0	42	44	21
2014	IS	17	49	14	15	5	0	1	66	20	96
2014	IS-03	33	44	7	11	0	0	5	81	12	18
2014	IS-04	7	66	10	7	10	0	0	72	17	29
2014	IS-05	19	44	11	19	7	0	0	63	26	27
2014	IS-06	0	45	36	18	0	0	0	45	18	11
2011	IS	30	42	12	9	7	0	0	72	16	106
2011	IS-02	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2011	IS-03	29	38	19	10	5	0	0	67	14	21
2011	IS-04	29	47	4	11	9	0	0	76	20	45
2011	IS-05	50	17	25	0	8	0	0	67	8	12
2011	IS-06	8	67	17	8	0	0	0	75	8	12
2008	IS	32	38	13	10	4	2	1	73	14	102
2008	IS-03	36	32	11	4	7	7	4	76	12	28
2008	IS-04	27	43	22	8	0	0	0	70	8	37
2008	IS-05	44	33	0	17	6	0	0	78	22	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	26	11	6	0	0	1	83	6	103
2019	IS-02	36	36	14	7	0	0	7	77	8	14
2019	IS-03	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	IS-04	52	27	12	9	0	0	0	79	9	33
2019	IS-05	67	19	7	7	0	0	0	85	7	27
2017	IS	41	40	9	7	1	1	0	83	8	94
2017	IS-02	47	26	11	16	0	0	0	74	16	19
2017	IS-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	IS-04	40	42	6	9	0	3	0	84	9	33
2017	IS-05	34	50	12	5	0	0	0	84	5	20
2014	IS	35	50	6	6	3	0	0	84	9	96
2014	IS-03	45	33	16	5	0	0	0	78	5	18
2014	IS-04	24	62	0	7	7	0	0	86	14	29
2014	IS-05	37	52	4	7	0	0	0	89	7	27
2014	IS-06	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	26	7	11	3	0	0	79	14	102
2019	IS-02	43	14	14	29	0	0	0	57	29	14
2019	IS-03	67	7	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	IS-04	52	30	3	15	0	0	0	82	15	33
2019	IS-05	54	31	4	4	8	0	0	85	12	26
2018	IS	39	34	10	9	9	0	0	73	17	104
2018	IS-02	57	21	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	IS-03	57	26	4	9	4	0	0	83	13	23
2018	IS-04	34	31	24	10	0	0	0	66	10	29
2018	IS-05	27	45	5	5	18	0	0	73	23	22
2017	IS	30	29	11	17	13	0	0	60	30	95
2017	IS-02	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19
2017	IS-03	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	IS-04	24	39	9	18	9	0	0	63	27	33
2017	IS-05	27	19	0	29	25	0	0	46	54	21
2014	IS	30	36	8	12	11	1	0	67	24	96
2014	IS-03	34	38	11	11	5	0	0	73	16	18
2014	IS-04	31	41	7	7	10	3	0	75	18	29
2014	IS-05	33	30	7	15	15	0	0	63	30	27
2014	IS-06	9	36	0	27	27	0	0	45	55	11
2011	IS	40	41	11	6	2	0	1	81	8	106
2011	IS-02	36	21	36	7	0	0	0	57	7	14
2011	IS-03	24	57	5	10	0	0	5	85	10	21
2011	IS-04	47	40	11	0	2	0	0	87	2	45
2011	IS-05	50	42	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	33	33	8	25	0	0	0	67	25	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	47	2	7	4	87	11	103
2019	IS-02	21	50	0	14	14	71	29	14
2019	IS-03	33	53	0	7	7	87	13	15
2019	IS-04	36	55	3	6	0	91	6	33
2019	IS-05	44	41	4	7	4	85	11	27
2018	IS	32	52	13	3	1	84	4	104
2018	IS-02	7	64	21	7	0	71	7	14
2018	IS-03	39	52	4	4	0	91	4	23
2018	IS-04	31	52	17	0	0	83	0	29
2018	IS-05	27	55	9	5	5	82	9	22
2017	IS	29	42	13	11	4	72	15	95
2017	IS-02	16	47	21	11	5	63	16	19
2017	IS-03	45	27	18	9	0	73	9	11
2017	IS-04	34	40	12	9	6	73	15	33
2017	IS-05	37	28	10	20	5	65	25	21
2014	IS	19	51	11	11	7	70	19	96
2014	IS-03	11	62	11	11	5	73	16	18
2014	IS-04	21	55	14	7	3	76	10	29
2014	IS-05	30	37	7	11	15	67	26	27
2014	IS-06	9	64	0	27	0	73	27	11
2011	IS	23	52	14	7	5	75	11	106
2011	IS-02	7	79	7	7	0	86	7	14
2011	IS-03	33	38	14	5	10	71	14	21
2011	IS-04	20	49	20	7	4	69	11	45
2011	IS-05	42	50	0	8	0	92	8	12
2011	IS-06	8	58	17	8	8	67	17	12
2008	IS	27	48	8	11	7	75	17	103
2008	IS-03	29	39	11	11	11	68	21	28
2008	IS-04	22	51	11	11	5	73	16	37
2008	IS-05	33	56	0	11	0	89	11	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	46	8	10	4	0	78	14	102
2019	IS-02	14	64	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-03	33	47	0	7	13	0	80	20	15
2019	IS-04	47	34	3	16	0	0	81	16	32
2019	IS-05	26	48	19	0	7	0	74	7	27
2018	IS	31	39	17	8	5	1	71	13	103
2018	IS-02	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS-03	30	52	4	4	9	0	83	13	23
2018	IS-04	34	24	24	14	3	0	59	17	29
2018	IS-05	23	41	18	9	5	5	67	14	22
2017	IS	29	31	18	13	10	0	60	22	95
2017	IS-02	37	26	21	0	16	0	63	16	19
2017	IS-03	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2017	IS-04	34	34	18	9	6	0	67	15	33
2017	IS-05	27	29	5	24	16	0	56	39	21
2014	IS	18	41	8	21	12	0	58	33	96
2014	IS-03	5	51	0	27	16	0	56	44	18
2014	IS-04	24	45	7	17	7	0	69	24	29
2014	IS-05	30	22	7	22	19	0	52	41	27
2014	IS-06	9	45	9	27	9	0	55	36	11
2011	IS	15	36	21	18	10	0	51	28	106
2011	IS-02	21	29	43	0	7	0	50	7	14
2011	IS-03	14	38	14	19	14	0	52	33	21
2011	IS-04	11	42	18	20	9	0	53	29	45
2011	IS-05	33	33	17	0	17	0	67	17	12
2011	IS-06	0	25	25	50	0	0	25	50	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	38	15	9	5	1	71	14	100
2019	IS-02	21	43	21	7	7	0	64	14	14
2019	IS-03	29	36	21	0	14	0	64	14	14
2019	IS-04	30	30	21	15	3	0	61	18	33
2019	IS-05	40	36	8	12	4	0	76	16	25
2018	IS	19	43	19	16	3	0	62	18	103
2018	IS-02	21	36	21	14	7	0	57	21	14
2018	IS-03	26	48	22	4	0	0	74	4	23
2018	IS-04	21	32	21	21	4	0	54	25	28
2018	IS-05	18	50	14	18	0	0	68	18	22
2017	IS	17	42	15	17	10	0	59	27	95
2017	IS-02	21	42	11	16	11	0	63	26	19
2017	IS-03	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-04	15	39	21	24	0	0	54	24	33
2017	IS-05	13	43	0	19	25	0	56	44	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	35	16	5	2	0	78	7	103
2019	IS-02	21	43	21	14	0	0	64	14	14
2019	IS-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS-04	36	33	27	0	3	0	70	3	33
2019	IS-05	44	37	7	7	4	0	81	11	27
2018	IS	39	43	11	5	1	1	83	6	104
2018	IS-02	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2018	IS-03	45	41	9	5	0	0	86	5	22
2018	IS-04	31	45	17	3	3	0	76	7	29
2018	IS-05	36	50	5	5	0	5	90	5	22
2017	IS	33	39	19	3	6	0	71	10	95
2017	IS-02	37	32	21	0	11	0	68	11	19
2017	IS-03	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2017	IS-04	24	45	24	6	0	0	69	6	33
2017	IS-05	37	33	10	6	14	0	70	20	21
2014	IS	23	49	12	8	7	0	72	16	96
2014	IS-03	11	51	22	5	11	0	62	16	18
2014	IS-04	21	52	3	14	10	0	72	24	29
2014	IS-05	33	52	7	4	4	0	85	7	27
2014	IS-06	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2011	IS	31	42	17	7	3	0	74	9	106
2011	IS-02	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2011	IS-03	14	48	19	14	5	0	62	19	21
2011	IS-04	29	40	22	4	4	0	69	9	45
2011	IS-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	IS-06	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2008	IS	30	42	13	10	5	1	73	15	103
2008	IS-03	25	39	11	18	7	0	64	25	28
2008	IS-04	30	38	16	8	5	3	69	14	37
2008	IS-05	39	44	6	11	0	0	83	11	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	43	9	5	6	81	11	103
2019	IS-02	21	43	14	14	7	64	21	14
2019	IS-03	47	33	7	0	13	80	13	15
2019	IS-04	39	39	12	6	3	79	9	33
2019	IS-05	37	48	4	4	7	85	11	27
2018	IS	34	42	13	10	2	76	12	104
2018	IS-02	40	40	20	0	0	80	0	15
2018	IS-03	45	36	0	14	5	82	18	22
2018	IS-04	24	41	17	17	0	66	17	29
2018	IS-05	27	55	5	9	5	82	14	22
2017	IS	26	36	15	9	13	63	23	94
2017	IS-02	26	37	21	5	11	63	16	19
2017	IS-03	18	64	9	0	9	82	9	11
2017	IS-04	31	31	15	16	6	63	22	32
2017	IS-05	32	19	14	5	30	51	35	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	32	7	3	2	0	88	5	102
2019	IS-02	43	29	7	21	0	0	71	21	14
2019	IS-03	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2019	IS-04	58	36	6	0	0	0	94	0	33
2019	IS-05	58	31	8	0	4	0	88	4	26
2018	IS	51	35	11	2	0	1	87	2	103
2018	IS-02	20	40	40	0	0	0	60	0	15
2018	IS-03	59	36	0	5	0	0	95	5	22
2018	IS-04	46	43	11	0	0	0	89	0	28
2018	IS-05	64	27	5	0	0	5	95	0	22
2017	IS	41	46	6	4	3	0	87	7	94
2017	IS-02	26	53	11	0	11	0	79	11	19
2017	IS-03	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2017	IS-04	44	44	9	3	0	0	88	3	32
2017	IS-05	51	33	5	6	5	0	84	11	21
2014	IS	47	37	10	1	5	0	83	6	96
2014	IS-03	38	45	16	0	0	0	84	0	18
2014	IS-04	41	45	3	3	7	0	86	10	29
2014	IS-05	59	26	4	0	11	0	85	11	27
2014	IS-06	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2011	IS	50	33	12	4	1	0	83	5	106
2011	IS-02	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2011	IS-03	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2011	IS-04	51	27	16	4	2	0	78	7	45
2011	IS-05	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	33	42	25	0	0	0	75	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	39	7	16	5	0	0	72	21	101
2019	IS-02	14	57	0	29	0	0	0	71	29	14
2019	IS-03	23	38	8	15	15	0	0	62	31	13
2019	IS-04	36	36	9	15	3	0	0	73	18	33
2019	IS-05	37	30	11	15	7	0	0	67	22	27
2018	IS	27	49	10	9	5	0	1	76	14	103
2018	IS-02	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2018	IS-03	23	59	14	5	0	0	0	82	5	22
2018	IS-04	24	45	10	10	10	0	0	69	21	29
2018	IS-05	27	45	9	5	9	0	5	76	14	22
2017	IS	30	37	11	18	4	0	0	67	23	94
2017	IS-02	37	42	5	11	5	0	0	79	16	19
2017	IS-03	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	IS-04	28	31	19	15	6	0	0	60	21	32
2017	IS-05	42	19	5	35	0	0	0	61	35	21
2014	IS	22	39	15	12	11	0	0	61	24	96
2014	IS-03	5	33	34	11	16	0	0	38	27	18
2014	IS-04	21	52	10	10	7	0	0	72	17	29
2014	IS-05	33	22	15	19	11	0	0	56	30	27
2014	IS-06	27	45	0	18	9	0	0	73	27	11
2011	IS	24	37	15	16	8	1	0	61	24	106
2011	IS-02	43	14	21	7	14	0	0	57	21	14
2011	IS-03	10	38	24	14	14	0	0	48	29	21
2011	IS-04	13	49	16	16	4	2	0	64	20	45
2011	IS-05	58	17	0	25	0	0	0	75	25	12
2011	IS-06	25	42	8	25	0	0	0	67	25	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	35	12	3	6	0	80	9	103
2019	IS-02	14	57	14	0	14	0	71	14	14
2019	IS-03	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2019	IS-04	45	27	18	6	3	0	73	9	33
2019	IS-05	48	33	7	4	7	0	81	11	27
2018	IS	38	33	16	7	5	2	72	12	103
2018	IS-02	57	21	0	7	14	0	79	21	14
2018	IS-03	32	36	23	0	5	5	71	5	22
2018	IS-04	31	38	17	10	3	0	69	14	29
2018	IS-05	36	32	14	14	5	0	68	18	22
2017	IS	38	28	17	10	6	2	67	15	94
2017	IS-02	47	21	11	16	5	0	68	21	19
2017	IS-03	36	18	18	9	0	18	67	11	11
2017	IS-04	38	28	21	9	3	0	66	13	32
2017	IS-05	42	38	10	5	6	0	80	11	21
2014	IS	27	36	17	11	9	0	63	21	96
2014	IS-03	16	40	22	11	11	0	56	22	18
2014	IS-04	28	31	17	14	10	0	59	24	29
2014	IS-05	26	41	15	11	7	0	67	19	27
2014	IS-06	27	36	0	18	18	0	64	36	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	42	5	9	4	82	13	101
2019	IS-02	21	50	14	7	7	71	14	14
2019	IS-03	50	29	7	7	7	79	14	14
2019	IS-04	33	52	3	12	0	85	12	33
2019	IS-05	42	35	4	12	8	77	19	26
2018	IS	31	41	16	10	3	72	13	103
2018	IS-02	33	33	13	20	0	67	20	15
2018	IS-03	36	50	5	5	5	86	9	22
2018	IS-04	28	41	21	7	3	69	10	29
2018	IS-05	27	36	18	14	5	64	18	22
2017	IS	29	36	11	17	7	65	25	94
2017	IS-02	53	26	11	5	5	79	11	19
2017	IS-03	18	45	18	9	9	64	18	11
2017	IS-04	25	43	13	16	3	69	19	32
2017	IS-05	28	33	0	30	10	61	39	21
2014	IS	23	37	17	19	4	60	23	95
2014	IS-03	11	45	22	22	0	56	22	18
2014	IS-04	21	48	7	14	10	69	24	29
2014	IS-05	30	26	22	19	4	56	22	27
2014	IS-06	9	27	18	45	0	36	45	11
2011	IS	31	42	15	10	1	74	11	106
2011	IS-02	43	36	14	7	0	79	7	14
2011	IS-03	24	48	24	0	5	71	5	21
2011	IS-04	33	40	13	13	0	73	13	45
2011	IS-05	50	33	8	8	0	83	8	12
2011	IS-06	8	67	17	8	0	75	8	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	38	5	3	1	0	91	4	103
2019	IS-02	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2019	IS-03	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2019	IS-04	45	45	9	0	0	0	91	0	33
2019	IS-05	56	37	4	0	4	0	93	4	27
2018	IS	45	39	12	4	0	0	85	4	104
2018	IS-02	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2018	IS-03	55	41	0	5	0	0	95	5	22
2018	IS-04	31	45	24	0	0	0	76	0	29
2018	IS-05	50	41	0	9	0	0	91	9	22
2017	IS	40	41	7	7	4	0	82	11	94
2017	IS-02	42	32	11	11	5	0	74	16	19
2017	IS-03	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS-04	28	53	9	3	6	0	82	9	32
2017	IS-05	46	33	0	16	5	0	80	20	21
2014	IS	31	43	10	7	7	1	75	15	96
2014	IS-03	16	56	16	5	5	0	73	11	18
2014	IS-04	31	55	3	3	7	0	86	10	29
2014	IS-05	44	22	15	4	15	0	67	19	27
2014	IS-06	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2011	IS	34	46	11	5	4	0	80	8	106
2011	IS-02	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2011	IS-03	38	38	14	5	5	0	76	10	21
2011	IS-04	33	44	13	2	7	0	78	9	45
2011	IS-05	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2008	IS	36	50	4	8	2	0	86	10	103
2008	IS-03	39	50	4	7	0	0	89	7	28
2008	IS-04	32	49	8	5	5	0	81	11	37
2008	IS-05	44	56	0	0	0	0	100	0	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	37	21	4	2	0	0	74	6	102
2019	IS-02	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	IS-03	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	IS-04	44	31	13	9	3	0	0	75	13	32
2019	IS-05	30	41	26	0	4	0	0	70	4	27
2018	IS	35	30	17	12	5	1	1	66	17	103
2018	IS-02	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2018	IS-03	45	36	9	5	0	5	0	86	5	22
2018	IS-04	28	41	17	14	0	0	0	69	14	29
2018	IS-05	14	38	24	19	5	0	0	52	24	21
2017	IS	39	27	21	8	5	0	0	66	13	95
2017	IS-02	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS-03	45	18	36	0	0	0	0	64	0	11
2017	IS-04	36	37	21	3	3	0	0	73	6	33
2017	IS-05	23	14	28	25	10	0	0	37	35	21
2014	IS	29	30	24	11	5	0	0	59	17	96
2014	IS-03	56	33	5	5	0	0	0	89	5	18
2014	IS-04	28	45	21	7	0	0	0	72	7	29
2014	IS-05	19	19	33	26	4	0	0	37	30	27
2014	IS-06	0	18	45	9	27	0	0	18	36	11
2011	IS	38	41	8	8	5	0	1	79	12	106
2011	IS-02	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	IS-03	48	43	5	0	5	0	0	90	5	21
2011	IS-04	36	40	11	9	2	0	2	77	11	45
2011	IS-05	42	42	0	0	17	0	0	83	17	12
2011	IS-06	25	25	17	25	8	0	0	50	33	12
2008	IS	29	38	17	10	6	0	0	67	16	103
2008	IS-03	46	43	7	4	0	0	0	89	4	28
2008	IS-04	22	38	24	14	3	0	0	59	16	37
2008	IS-05	22	39	22	11	6	0	0	61	17	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	32	32	11	8	0	0	19	50	101
2019	IS-02	14	14	50	14	7	0	0	21	29	14
2019	IS-03	7	33	33	13	13	0	0	27	40	15
2019	IS-04	13	39	29	19	0	0	0	19	52	31
2019	IS-05	22	33	30	4	11	0	0	15	56	27
2018	IS	24	31	33	5	5	1	1	10	56	105
2018	IS-02	7	13	60	0	20	0	0	20	20	15
2018	IS-03	22	17	39	13	0	4	4	14	43	23
2018	IS-04	28	28	34	7	3	0	0	10	55	29
2018	IS-05	32	55	14	0	0	0	0	0	86	22
2017	IS	22	33	33	5	3	3	1	9	57	95
2017	IS-02	0	26	47	5	11	11	0	18	29	19
2017	IS-03	27	0	55	9	9	0	0	18	27	11
2017	IS-04	24	34	33	6	0	3	0	6	60	33
2017	IS-05	34	33	24	5	0	0	4	5	70	21
2014	IS	20	37	30	6	4	1	1	11	58	96
2014	IS-03	5	33	45	11	5	0	0	16	38	18
2014	IS-04	31	31	21	3	7	3	3	11	67	29
2014	IS-05	22	48	22	7	0	0	0	7	70	27
2014	IS-06	18	64	18	0	0	0	0	0	82	11
2011	IS	10	37	34	11	6	1	0	17	48	105
2011	IS-02	7	36	21	7	21	7	0	31	46	14
2011	IS-03	5	33	43	14	5	0	0	19	38	21
2011	IS-04	11	42	31	11	4	0	0	16	53	45
2011	IS-05	0	36	45	18	0	0	0	18	36	11
2011	IS-06	25	25	42	8	0	0	0	8	50	12
2008	IS	15	33	35	10	5	0	3	15	49	103
2008	IS-03	14	25	32	14	14	0	0	29	39	28
2008	IS-04	14	43	30	8	0	0	5	9	60	37
2008	IS-05	17	22	50	11	0	0	0	11	39	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	17	31	24	14	0	2	38	30	101
2019	IS-02	14	14	21	36	14	0	0	50	29	14
2019	IS-03	13	7	33	27	13	0	7	43	21	15
2019	IS-04	16	23	32	13	13	0	3	27	40	31
2019	IS-05	15	15	33	26	11	0	0	37	30	27
2018	IS	13	34	35	9	6	1	2	15	49	105
2018	IS-02	0	40	27	13	20	0	0	33	40	15
2018	IS-03	9	30	39	4	4	4	9	10	45	23
2018	IS-04	21	28	41	10	0	0	0	10	48	29
2018	IS-05	23	45	32	0	0	0	0	0	68	22
2017	IS	32	29	28	4	4	1	2	9	63	94
2017	IS-02	16	37	32	0	16	0	0	16	53	19
2017	IS-03	27	27	36	9	0	0	0	9	55	11
2017	IS-04	31	25	25	9	3	3	3	13	60	32
2017	IS-05	44	19	33	0	0	0	4	0	65	21
2014	IS	25	27	37	6	3	2	0	10	53	96
2014	IS-03	22	22	51	5	0	0	0	5	44	18
2014	IS-04	31	14	38	3	7	7	0	11	48	29
2014	IS-05	26	41	26	7	0	0	0	7	67	27
2014	IS-06	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2011	IS	25	33	26	10	3	0	3	14	60	105
2011	IS-02	7	29	36	14	7	0	7	23	38	14
2011	IS-03	19	33	24	19	5	0	0	24	52	21
2011	IS-04	36	27	24	7	2	0	4	9	65	45
2011	IS-05	0	55	27	18	0	0	0	18	55	11
2011	IS-06	33	42	25	0	0	0	0	0	75	12
2008	IS	21	28	31	8	6	2	4	14	53	103
2008	IS-03	18	32	18	7	18	4	4	27	54	28
2008	IS-04	24	27	38	3	3	0	5	6	54	37
2008	IS-05	17	17	33	22	0	6	6	25	38	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	32	30	11	4	2	1	15	54	102
2019	IS-02	14	14	21	36	0	7	7	42	33	14
2019	IS-03	13	47	20	13	7	0	0	20	60	15
2019	IS-04	31	16	38	9	3	3	0	13	48	32
2019	IS-05	19	52	22	0	7	0	0	7	70	27
2018	IS	32	26	26	8	4	4	1	12	61	105
2018	IS-02	0	40	13	13	13	13	7	33	50	15
2018	IS-03	22	26	26	17	0	9	0	19	52	23
2018	IS-04	41	14	34	7	3	0	0	10	55	29
2018	IS-05	45	32	23	0	0	0	0	0	77	22
2017	IS	27	24	26	10	5	3	3	17	55	95
2017	IS-02	21	21	11	32	0	11	5	38	50	19
2017	IS-03	18	18	36	18	9	0	0	27	36	11
2017	IS-04	24	27	24	6	12	3	3	19	55	33
2017	IS-05	42	20	33	0	0	0	4	0	65	21
2014	IS	52	21	12	3	4	3	4	8	79	96
2014	IS-03	11	40	11	0	11	11	16	15	70	18
2014	IS-04	66	17	14	0	3	0	0	3	83	29
2014	IS-05	70	15	15	0	0	0	0	0	85	27
2014	IS-06	73	18	9	0	0	0	0	0	91	11
2011	IS	34	27	15	7	4	3	10	12	70	105
2011	IS-02	14	14	36	7	7	7	14	18	36	14
2011	IS-03	19	29	14	5	10	10	14	19	63	21
2011	IS-04	44	29	11	4	2	0	9	7	80	45
2011	IS-05	36	27	18	18	0	0	0	18	64	11
2011	IS-06	42	33	8	8	0	0	8	9	82	12
2008	IS	47	24	17	5	2	1	4	7	74	103
2008	IS-03	21	39	14	11	4	4	7	16	68	28
2008	IS-04	65	11	16	3	3	0	3	6	78	37
2008	IS-05	39	28	28	6	0	0	0	6	67	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	26	32	17	6	0	1	23	45	101
2019	IS-02	7	21	29	29	7	0	7	38	31	14
2019	IS-03	20	33	20	20	7	0	0	27	53	15
2019	IS-04	23	26	32	19	0	0	0	19	48	31
2019	IS-05	15	26	41	7	11	0	0	19	41	27
2018	IS	20	28	29	18	5	1	0	23	48	105
2018	IS-02	0	7	40	27	27	0	0	53	7	15
2018	IS-03	9	22	30	35	0	4	0	36	32	23
2018	IS-04	24	24	34	17	0	0	0	17	48	29
2018	IS-05	23	59	18	0	0	0	0	0	82	22
2017	IS	21	28	25	19	4	1	2	24	51	95
2017	IS-02	0	16	32	32	16	0	5	50	17	19
2017	IS-03	9	27	18	45	0	0	0	45	36	11
2017	IS-04	24	24	31	15	3	3	0	18	50	33
2017	IS-05	29	42	16	10	0	0	4	10	74	21
2014	IS	23	31	28	12	6	0	0	18	54	94
2014	IS-03	5	16	51	22	5	0	0	27	22	18
2014	IS-04	26	37	19	11	7	0	0	19	63	27
2014	IS-05	33	41	19	7	0	0	0	7	74	27
2014	IS-06	36	27	36	0	0	0	0	0	64	11
2011	IS	17	27	39	13	4	0	0	16	44	104
2011	IS-02	8	23	38	23	8	0	0	31	31	13
2011	IS-03	5	29	38	24	5	0	0	29	33	21
2011	IS-04	27	27	38	4	4	0	0	9	53	45
2011	IS-05	9	18	55	18	0	0	0	18	27	11
2011	IS-06	25	25	42	8	0	0	0	8	50	12
2008	IS	20	31	28	14	4	0	3	18	53	103
2008	IS-03	7	29	29	29	7	0	0	36	36	28
2008	IS-04	32	32	22	11	0	0	3	11	67	37
2008	IS-05	11	22	50	6	11	0	0	17	33	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	28	26	18	12	0	3	31	43	101
2019	IS-02	7	29	21	21	7	0	14	33	42	14
2019	IS-03	20	33	0	27	13	0	7	43	57	15
2019	IS-04	9	25	44	16	6	0	0	22	34	32
2019	IS-05	19	27	23	12	19	0	0	31	46	26
2018	IS	12	30	29	20	4	3	2	25	45	105
2018	IS-02	0	27	27	33	7	0	7	43	29	15
2018	IS-03	0	26	30	26	4	9	4	35	30	23
2018	IS-04	14	38	28	14	3	3	0	18	54	29
2018	IS-05	27	41	18	14	0	0	0	14	68	22
2017	IS	21	33	24	10	3	4	4	14	59	94
2017	IS-02	5	16	32	21	11	5	11	38	25	19
2017	IS-03	9	18	64	9	0	0	0	9	27	11
2017	IS-04	19	35	22	9	3	9	3	14	61	32
2017	IS-05	43	44	9	0	0	0	4	0	91	21
2014	IS	41	22	23	9	2	0	3	12	65	96
2014	IS-03	16	23	33	22	0	0	5	23	42	18
2014	IS-04	48	17	17	7	3	0	7	11	70	29
2014	IS-05	59	22	15	4	0	0	0	4	81	27
2014	IS-06	36	36	27	0	0	0	0	0	73	11
2011	IS	30	24	30	7	7	0	2	14	55	105
2011	IS-02	14	21	43	0	14	0	7	15	38	14
2011	IS-03	24	29	29	5	10	0	5	15	55	21
2011	IS-04	33	24	29	7	7	0	0	13	58	45
2011	IS-05	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11
2011	IS-06	42	17	25	17	0	0	0	17	58	12
2008	IS	20	20	32	18	5	0	6	24	42	101
2008	IS-03	11	11	36	25	14	0	4	41	22	28
2008	IS-04	22	22	31	11	3	0	11	16	50	36
2008	IS-05	18	24	35	24	0	0	0	24	41	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	24	28	20	15	2	0	36	36	100
2019	IS-02	7	29	14	29	14	7	0	46	38	14
2019	IS-03	13	7	40	20	13	7	0	36	21	15
2019	IS-04	10	32	32	10	16	0	0	26	42	31
2019	IS-05	15	23	27	15	19	0	0	35	38	26
2018	IS	26	22	32	13	2	6	0	15	51	104
2018	IS-02	7	21	50	7	7	7	0	15	31	14
2018	IS-03	13	22	35	13	0	17	0	16	42	23
2018	IS-04	24	24	34	14	0	3	0	14	50	29
2018	IS-05	45	23	18	14	0	0	0	14	68	22
2017	IS	48	20	19	4	2	5	1	7	73	95
2017	IS-02	32	37	16	5	0	11	0	6	76	19
2017	IS-03	36	18	27	9	0	9	0	10	60	11
2017	IS-04	43	21	18	6	6	6	0	13	68	33
2017	IS-05	57	14	25	0	0	0	4	0	74	21
2014	IS	23	31	31	8	3	2	1	12	56	96
2014	IS-03	22	38	29	5	5	0	0	11	60	18
2014	IS-04	28	24	38	0	3	7	0	4	56	29
2014	IS-05	19	30	37	15	0	0	0	15	48	27
2014	IS-06	27	55	0	18	0	0	0	18	82	11
2011	IS	15	28	28	14	11	2	2	27	45	105
2011	IS-02	21	36	29	0	7	0	7	8	62	14
2011	IS-03	10	14	24	24	19	10	0	47	26	21
2011	IS-04	18	29	27	13	11	0	2	25	48	45
2011	IS-05	9	27	36	9	18	0	0	27	36	11
2011	IS-06	17	42	17	25	0	0	0	25	58	12
2008	IS	24	33	21	10	7	1	4	17	60	103
2008	IS-03	14	32	21	14	18	0	0	32	46	28
2008	IS-04	32	32	16	8	5	0	5	14	69	37
2008	IS-05	22	33	33	11	0	0	0	11	56	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	25	29	13	14	2	3	28	41	102
2019	IS-02	7	14	36	21	7	7	7	33	25	14
2019	IS-03	13	27	20	13	13	7	7	31	46	15
2019	IS-04	16	28	25	13	16	0	3	29	45	32
2019	IS-05	22	30	30	7	11	0	0	19	52	27
2018	IS	17	27	30	12	8	5	1	21	46	105
2018	IS-02	0	33	20	20	7	13	7	33	42	15
2018	IS-03	17	13	26	17	17	9	0	38	33	23
2018	IS-04	14	31	34	10	7	3	0	18	46	29
2018	IS-05	32	36	23	9	0	0	0	9	68	22
2017	IS	21	25	29	13	5	6	1	20	49	94
2017	IS-02	5	26	26	21	11	11	0	35	35	19
2017	IS-03	9	36	18	27	9	0	0	36	45	11
2017	IS-04	22	19	35	6	6	12	0	14	46	32
2017	IS-05	42	20	24	10	0	0	4	10	65	21
2014	IS	32	24	23	12	3	2	3	16	59	96
2014	IS-03	11	11	45	11	5	5	11	20	26	18
2014	IS-04	38	24	17	14	3	3	0	18	64	29
2014	IS-05	41	22	22	15	0	0	0	15	63	27
2014	IS-06	45	36	18	0	0	0	0	0	82	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	23	37	18	11	3	29	32	102
2019	IS-02	7	14	21	36	7	14	50	25	14
2019	IS-03	7	13	53	7	20	0	27	20	15
2019	IS-04	9	25	28	28	9	0	38	34	32
2019	IS-05	11	30	41	7	7	4	15	42	27

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	74	20	5	2	0	0	93	2	102
2019	IS-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	IS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-04	64	24	9	3	0	0	88	3	33
2019	IS-05	85	7	4	4	0	0	93	4	27
2017	IS	58	21	6	12	1	2	81	13	95
2017	IS-02	47	26	11	16	0	0	74	16	19
2017	IS-03	55	18	0	27	0	0	73	27	11
2017	IS-04	66	15	6	6	3	3	84	9	33
2017	IS-05	65	16	10	10	0	0	81	10	21
2014	IS	64	25	4	5	2	0	89	7	96
2014	IS-03	56	27	0	11	5	0	84	16	18
2014	IS-04	62	21	10	3	3	0	83	7	29
2014	IS-05	70	26	4	0	0	0	96	0	27
2014	IS-06	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2011	IS	71	17	7	5	1	0	88	6	106
2011	IS-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2011	IS-03	71	19	10	0	0	0	90	0	21
2011	IS-04	78	13	2	4	2	0	91	7	45
2011	IS-05	58	17	8	17	0	0	75	17	12
2011	IS-06	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2008	IS	75	16	3	5	1	1	91	6	103
2008	IS-03	71	18	0	7	4	0	89	11	28
2008	IS-04	78	11	5	5	0	0	89	5	37
2008	IS-05	72	22	6	0	0	0	94	0	18

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	28	16	6	5	3	4	72	12	102
2019	IS-02	29	29	29	0	14	0	0	57	14	14
2019	IS-03	53	13	7	13	0	7	7	77	15	15
2019	IS-04	30	30	21	9	0	3	6	67	10	33
2019	IS-05	33	30	15	4	11	4	4	68	16	27
2018	IS	31	28	16	6	5	4	10	69	12	105
2018	IS-02	33	0	33	7	0	13	13	45	9	15
2018	IS-03	39	30	13	0	0	0	17	84	0	23
2018	IS-04	21	31	14	10	10	3	10	60	24	29
2018	IS-05	32	27	14	9	9	0	9	65	20	22
2017	IS	29	30	12	12	7	5	4	66	21	95
2017	IS-02	47	26	11	11	0	5	0	78	11	19
2017	IS-03	27	27	9	0	18	0	18	67	22	11
2017	IS-04	27	24	12	15	6	9	6	61	25	33
2017	IS-05	28	38	16	10	10	0	0	65	19	21
2014	IS	41	31	10	5	3	5	4	79	9	96
2014	IS-03	27	40	11	5	5	5	5	75	12	18
2014	IS-04	38	31	14	7	0	7	3	77	8	29
2014	IS-05	52	22	7	4	7	7	0	80	12	27
2014	IS-06	18	45	18	9	0	0	9	70	10	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	25	5	8	5	0	82	13	102
2019	IS-02	43	29	7	14	7	0	71	21	14
2019	IS-03	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2019	IS-04	47	28	9	13	3	0	75	16	32
2019	IS-05	59	22	4	4	11	0	81	15	27
2018	IS	51	30	8	6	5	1	82	11	105
2018	IS-02	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2018	IS-03	70	13	4	4	4	4	86	9	23
2018	IS-04	38	38	3	10	10	0	76	21	29
2018	IS-05	50	32	14	5	0	0	82	5	22
2017	IS	43	35	3	9	9	0	78	19	95
2017	IS-02	68	16	0	11	5	0	84	16	19
2017	IS-03	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2017	IS-04	40	37	3	9	12	0	76	21	33
2017	IS-05	37	38	6	10	10	0	75	19	21
2014	IS	50	35	5	7	3	0	84	10	96
2014	IS-03	22	67	5	5	0	0	89	5	18
2014	IS-04	55	28	7	7	3	0	83	10	29
2014	IS-05	59	30	0	7	4	0	89	11	27
2014	IS-06	45	27	9	9	9	0	73	18	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	28	3	6	2	89	8	102
2019	IS-02	50	29	7	14	0	79	14	14
2019	IS-03	60	27	0	13	0	87	13	15
2019	IS-04	58	27	6	6	3	85	9	33
2019	IS-05	54	42	0	0	4	96	4	26
2018	IS	53	39	3	5	0	92	5	103
2018	IS-02	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	IS-03	57	35	0	9	0	91	9	23
2018	IS-04	46	36	11	7	0	82	7	28
2018	IS-05	55	45	0	0	0	100	0	22
2017	IS	41	42	2	8	6	84	14	94
2017	IS-02	50	33	6	11	0	83	11	18
2017	IS-03	36	45	0	0	18	82	18	11
2017	IS-04	49	36	0	6	9	85	15	33
2017	IS-05	37	52	5	6	0	89	6	21
2014	IS	52	40	2	5	1	92	6	96
2014	IS-03	38	56	5	0	0	95	0	18
2014	IS-04	52	41	0	7	0	93	7	29
2014	IS-05	56	33	4	7	0	89	7	27
2014	IS-06	45	45	0	9	0	91	9	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	28	13	2	0	0	85	2	103
2019	IS-02	36	29	36	0	0	0	64	0	14
2019	IS-03	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-04	48	33	15	3	0	0	82	3	33
2019	IS-05	63	26	7	4	0	0	89	4	27
2018	IS	49	38	9	3	1	1	88	4	105
2018	IS-02	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2018	IS-03	61	35	0	0	0	4	100	0	23
2018	IS-04	28	55	10	3	3	0	83	7	29
2018	IS-05	55	32	5	9	0	0	86	9	22

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	20	12	1	3	1	2	84	4	103
2019	IS-02	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14
2019	IS-03	67	13	7	0	0	7	7	92	0	15
2019	IS-04	61	18	15	0	3	0	3	81	3	33
2019	IS-05	67	19	7	4	4	0	0	85	7	27

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	32	6	8	2	0	0	84	10	103
2019	IS-02	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	IS-03	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	IS-04	52	30	12	6	0	0	0	82	6	33
2019	IS-05	56	26	4	11	4	0	0	81	15	27
2018	IS	41	37	10	7	3	2	1	80	10	103
2018	IS-02	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	IS-03	35	43	13	0	4	4	0	82	5	23
2018	IS-04	39	43	0	14	0	4	0	85	15	28
2018	IS-05	36	32	14	5	9	0	5	71	14	22
2017	IS	34	41	9	8	4	2	1	77	13	95
2017	IS-02	68	16	5	5	5	0	0	84	11	19
2017	IS-03	36	45	0	9	0	0	9	90	10	11
2017	IS-04	18	52	9	12	6	3	0	72	19	33
2017	IS-05	32	39	19	10	0	0	0	71	10	21
2014	IS	39	30	16	8	4	0	3	72	12	96
2014	IS-03	16	49	16	7	5	0	5	69	13	18
2014	IS-04	48	31	17	3	0	0	0	79	3	29
2014	IS-05	44	26	15	7	4	0	4	73	12	27
2014	IS-06	18	18	18	27	18	0	0	36	45	11
2011	IS	31	41	11	13	3	0	1	72	16	106
2011	IS-02	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	IS-03	24	43	24	5	5	0	0	67	10	21
2011	IS-04	36	40	7	11	4	0	2	77	16	45
2011	IS-05	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	IS-06	8	50	8	33	0	0	0	58	33	12
2008	IS	23	38	13	14	12	1	0	62	25	103
2008	IS-03	21	54	0	11	11	4	0	78	22	28
2008	IS-04	19	35	22	11	14	0	0	54	24	37
2008	IS-05	50	39	0	0	11	0	0	89	11	18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	27	10	5	6	0	0	80	11	103
2019	IS-02	29	43	14	0	14	0	0	71	14	14
2019	IS-03	60	13	7	13	7	0	0	73	20	15
2019	IS-04	55	27	12	3	3	0	0	82	6	33
2019	IS-05	59	19	7	7	7	0	0	78	15	27
2018	IS	52	22	10	11	3	1	2	76	14	104
2018	IS-02	47	27	7	20	0	0	0	73	20	15
2018	IS-03	74	17	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	IS-04	46	21	14	7	4	4	4	73	12	28
2018	IS-05	36	32	5	14	9	0	5	71	24	22
2017	IS	48	34	6	6	4	1	0	83	11	95
2017	IS-02	68	21	0	5	5	0	0	89	11	19
2017	IS-03	73	9	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	IS-04	34	42	9	9	6	0	0	76	15	33
2017	IS-05	51	39	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	IS	45	30	10	8	1	2	3	80	9	95
2014	IS-03	27	38	11	12	0	5	5	74	14	18
2014	IS-04	55	28	7	3	0	3	3	89	4	29
2014	IS-05	48	30	11	7	0	0	4	81	8	27
2014	IS-06	18	27	27	18	9	0	0	45	27	11
2011	IS	39	34	18	8	1	0	1	73	9	106
2011	IS-02	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	IS-03	33	43	14	5	5	0	0	76	10	21
2011	IS-04	40	38	16	4	0	0	2	80	5	45
2011	IS-05	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	IS-06	17	25	25	33	0	0	0	42	33	12
2008	IS	42	26	12	10	5	6	0	72	15	103
2008	IS-03	46	36	7	0	7	4	0	85	7	28
2008	IS-04	43	19	16	5	8	8	0	68	15	37
2008	IS-05	61	22	0	11	0	6	0	88	12	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	27	11	7	4	0	0	79	11	103
2019	IS-02	50	29	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	IS-03	53	20	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	IS-04	55	21	18	3	3	0	0	76	6	33
2019	IS-05	52	26	4	11	7	0	0	78	19	27
2018	IS	47	27	13	5	7	1	1	75	12	104
2018	IS-02	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	IS-03	52	30	4	4	4	4	0	86	9	23
2018	IS-04	50	21	18	7	4	0	0	71	11	28
2018	IS-05	32	23	14	9	18	0	5	57	29	22
2017	IS	42	40	4	6	6	0	1	83	13	94
2017	IS-02	63	26	0	0	11	0	0	89	11	19
2017	IS-03	36	55	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS-04	38	35	6	12	9	0	0	72	21	32
2017	IS-05	48	38	5	5	5	0	0	86	10	21
2014	IS	44	25	15	9	5	0	2	70	15	96
2014	IS-03	22	33	22	11	12	0	0	55	23	18
2014	IS-04	66	17	10	7	0	0	0	83	7	29
2014	IS-05	44	22	15	11	4	0	4	69	15	27
2014	IS-06	18	27	18	18	18	0	0	45	36	11
2011	IS	40	34	8	15	3	0	1	74	18	106
2011	IS-02	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	IS-03	24	43	14	19	0	0	0	67	19	21
2011	IS-04	49	31	4	11	2	0	2	82	14	45
2011	IS-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	IS-06	8	25	8	42	17	0	0	33	58	12
2008	IS	39	27	12	15	8	0	0	66	22	103
2008	IS-03	36	36	14	7	7	0	0	71	14	28
2008	IS-04	41	22	14	19	5	0	0	62	24	37
2008	IS-05	56	28	0	11	6	0	0	83	17	18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	84	13	1	1	1	0	97	2	102
2019	IS-02	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS-03	87	7	0	7	0	0	93	7	15
2019	IS-04	81	13	3	0	3	0	94	3	32
2019	IS-05	89	11	0	0	0	0	100	0	27
2017	IS	78	13	3	2	4	0	91	6	95
2017	IS-02	79	11	5	0	5	0	89	5	19
2017	IS-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS-04	82	9	3	3	3	0	91	6	33
2017	IS-05	76	14	0	5	5	0	90	10	21
2014	IS	80	16	3	0	0	1	97	0	96
2014	IS-03	66	34	0	0	0	0	100	0	18
2014	IS-04	97	3	0	0	0	0	100	0	29
2014	IS-05	74	15	7	0	0	4	92	0	27
2014	IS-06	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2011	IS	85	11	1	2	0	1	97	2	106
2011	IS-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2011	IS-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2011	IS-04	87	9	0	2	0	2	98	2	45
2011	IS-05	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2008	IS	88	11	0	1	0	0	99	1	103
2008	IS-03	82	14	0	4	0	0	96	4	28
2008	IS-04	95	5	0	0	0	0	100	0	37
2008	IS-05	94	6	0	0	0	0	100	0	18

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	16	2	2	4	2	2	92	6	102
2019	IS-02	43	36	7	0	14	0	0	79	14	14
2019	IS-03	67	13	7	0	0	7	7	92	0	15
2019	IS-04	79	12	0	3	3	3	0	94	6	33
2019	IS-05	85	8	0	4	4	0	0	92	8	26
2017	IS	49	27	8	4	4	4	3	82	9	95
2017	IS-02	63	21	0	0	11	0	5	89	11	19
2017	IS-03	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	IS-04	40	31	9	9	0	6	6	79	10	33
2017	IS-05	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21
2014	IS	36	30	13	4	7	5	4	73	13	96
2014	IS-03	27	33	7	11	5	11	5	72	20	18
2014	IS-04	55	24	10	3	3	3	0	82	7	29
2014	IS-05	37	37	15	0	7	0	4	77	8	27
2014	IS-06	9	27	27	0	18	18	0	44	22	11
2011	IS	38	35	8	6	7	4	3	78	13	106
2011	IS-02	21	21	14	7	21	0	14	50	33	14
2011	IS-03	48	43	5	5	0	0	0	90	5	21
2011	IS-04	44	24	9	7	9	4	2	74	17	45
2011	IS-05	42	33	8	8	0	8	0	82	9	12
2011	IS-06	17	75	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	75	13	9	2	1	1	88	3	103
2019	IS-02	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2019	IS-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-04	82	9	9	0	0	0	91	0	33
2019	IS-05	74	7	11	4	4	0	81	7	27
2018	IS	61	26	6	6	2	0	87	8	104
2018	IS-02	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2018	IS-03	65	26	4	4	0	0	91	4	23
2018	IS-04	61	29	0	7	4	0	89	11	28
2018	IS-05	55	23	5	14	5	0	77	18	22
2017	IS	58	28	4	2	5	2	88	8	95
2017	IS-02	79	5	5	0	5	5	89	6	19
2017	IS-03	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS-04	46	37	6	3	9	0	82	12	33
2017	IS-05	62	33	0	5	0	0	95	5	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	27	9	4	3	0	0	84	7	103
2019	IS-02	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	IS-03	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	IS-04	58	27	9	6	0	0	0	85	6	33
2019	IS-05	63	19	11	4	4	0	0	81	7	27
2018	IS	51	28	9	6	5	1	1	80	11	104
2018	IS-02	53	20	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	IS-03	57	30	9	0	4	0	0	87	4	23
2018	IS-04	46	36	4	7	4	4	0	85	11	28
2018	IS-05	41	32	0	14	9	0	5	76	24	22
2017	IS	57	20	8	6	7	1	0	78	14	95
2017	IS-02	74	11	5	5	5	0	0	84	11	19
2017	IS-03	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	IS-04	51	21	6	9	12	0	0	73	21	33
2017	IS-05	56	25	5	10	5	0	0	81	14	21
2014	IS	43	31	13	7	5	0	0	75	13	95
2014	IS-03	22	49	23	5	0	0	0	71	5	18
2014	IS-04	55	28	10	7	0	0	0	83	7	29
2014	IS-05	46	19	15	8	12	0	0	65	19	26
2014	IS-06	27	27	9	18	18	0	0	55	36	11

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	48	16	6	3	0	0	74	10	31
2019	IS-05	29	47	12	6	6	0	0	76	12	17

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	33	11	7	7	1	0	75	14	103
2019	IS-02	29	43	7	14	7	0	0	71	21	14
2019	IS-03	33	27	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	IS-04	42	30	12	6	6	3	0	75	13	33
2019	IS-05	48	26	11	4	11	0	0	74	15	27
2018	IS	20	36	12	13	6	11	1	64	22	105
2018	IS-02	33	33	7	20	0	7	0	71	21	15
2018	IS-03	26	26	17	9	9	13	0	60	20	23
2018	IS-04	7	45	17	7	0	21	3	68	9	29
2018	IS-05	5	36	9	23	18	9	0	45	45	22
2017	IS	16	32	16	17	10	8	1	53	29	95
2017	IS-02	32	32	5	16	5	11	0	71	24	19
2017	IS-03	27	9	27	9	9	18	0	44	22	11
2017	IS-04	9	30	21	18	6	12	3	46	29	33
2017	IS-05	13	42	14	14	16	0	0	56	30	21
2014	IS	19	31	27	9	4	9	0	55	15	96
2014	IS-03	11	29	22	11	0	27	0	55	15	18
2014	IS-04	14	45	24	7	3	7	0	63	11	29
2014	IS-05	26	22	37	7	4	4	0	50	12	27
2014	IS-06	18	27	27	18	9	0	0	45	27	11
2011	IS	19	35	21	8	10	6	1	58	20	106
2011	IS-02	21	50	21	0	7	0	0	71	7	14
2011	IS-03	19	19	14	5	10	29	5	57	21	21
2011	IS-04	16	33	27	9	16	0	0	49	24	45
2011	IS-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	IS-06	8	50	8	25	8	0	0	58	33	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	39	11	7	9	0	73	16	101
2019	IS-02	14	43	14	21	7	0	57	29	14
2019	IS-03	27	40	13	0	20	0	67	20	15
2019	IS-04	35	32	16	10	6	0	68	16	31
2019	IS-05	44	33	7	4	11	0	78	15	27
2018	IS	20	36	21	13	7	3	58	21	105
2018	IS-02	33	27	20	20	0	0	60	20	15
2018	IS-03	30	13	35	9	9	4	45	18	23
2018	IS-04	7	48	24	17	0	3	57	18	29
2018	IS-05	9	36	14	18	18	5	48	38	22
2017	IS	16	27	15	23	14	5	45	39	95
2017	IS-02	37	26	0	16	11	11	71	29	19
2017	IS-03	18	27	18	27	9	0	45	36	11
2017	IS-04	6	24	27	27	6	9	33	37	33
2017	IS-05	13	23	5	33	25	0	37	58	21
2014	IS	13	31	25	21	9	1	44	31	95
2014	IS-03	5	23	27	33	11	0	29	44	18
2014	IS-04	11	32	29	14	11	4	44	26	28
2014	IS-05	19	26	26	22	7	0	44	30	27
2014	IS-06	18	45	18	9	9	0	64	18	11
2011	IS	8	27	23	25	15	2	37	40	106
2011	IS-02	7	29	29	21	14	0	36	36	14
2011	IS-03	10	14	24	33	14	5	25	50	21
2011	IS-04	7	27	20	27	18	2	34	45	45
2011	IS-05	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2011	IS-06	0	42	25	17	17	0	42	33	12
2008	IS	14	34	22	16	10	5	50	27	103
2008	IS-03	25	18	21	14	14	7	46	31	28
2008	IS-04	8	38	27	16	8	3	47	25	37
2008	IS-05	17	33	22	11	6	11	56	19	18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	30	20	14	9	1	0	57	23	103
2019	IS-02	7	36	29	21	7	0	0	43	29	14
2019	IS-03	27	27	20	13	13	0	0	53	27	15
2019	IS-04	33	24	18	12	9	3	0	59	22	33
2019	IS-05	30	22	26	11	11	0	0	52	22	27
2018	IS	13	28	28	14	10	7	0	44	27	105
2018	IS-02	27	20	20	13	7	13	0	54	23	15
2018	IS-03	22	17	26	13	9	13	0	45	25	23
2018	IS-04	7	24	41	21	7	0	0	31	28	29
2018	IS-05	0	45	14	14	23	5	0	48	38	22
2017	IS	12	23	19	20	17	8	0	39	40	95
2017	IS-02	32	21	11	11	21	5	0	56	33	19
2017	IS-03	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2017	IS-04	6	15	27	21	9	21	0	27	38	33
2017	IS-05	9	23	10	29	30	0	0	32	58	21
2014	IS	8	23	35	16	15	4	0	33	31	96
2014	IS-03	5	16	40	27	11	0	0	22	38	18
2014	IS-04	7	24	28	21	14	7	0	33	37	29
2014	IS-05	15	22	30	11	19	4	0	38	31	27
2014	IS-06	0	36	55	0	9	0	0	36	9	11
2011	IS	6	21	23	27	20	4	0	27	49	106
2011	IS-02	7	21	21	21	29	0	0	29	50	14
2011	IS-03	10	5	19	43	10	14	0	17	61	21
2011	IS-04	4	24	24	24	22	0	0	29	47	45
2011	IS-05	8	33	8	17	25	8	0	45	45	12
2011	IS-06	0	17	33	33	17	0	0	17	50	12
2008	IS	6	30	21	20	16	6	1	39	39	103
2008	IS-03	7	25	21	18	18	11	0	36	40	28
2008	IS-04	3	32	19	22	19	3	3	37	43	37
2008	IS-05	11	22	28	22	6	11	0	38	31	18

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	33	19	14	12	1	0	55	25	103
2019	IS-02	7	43	14	14	14	7	0	54	31	14
2019	IS-03	33	7	33	13	13	0	0	40	27	15
2019	IS-04	24	36	15	9	15	0	0	61	24	33
2019	IS-05	19	30	22	19	11	0	0	48	30	27
2018	IS	12	31	28	12	12	4	0	46	26	105
2018	IS-02	13	47	20	13	0	7	0	64	14	15
2018	IS-03	26	30	22	4	13	4	0	59	18	23
2018	IS-04	7	14	41	14	17	7	0	22	33	29
2018	IS-05	0	50	14	18	18	0	0	50	36	22
2017	IS	10	23	23	18	20	5	0	36	40	95
2017	IS-02	32	21	5	11	16	16	0	63	31	19
2017	IS-03	9	45	27	0	18	0	0	55	18	11
2017	IS-04	3	21	27	27	15	6	0	26	45	33
2017	IS-05	9	19	24	14	35	0	0	28	49	21
2014	IS	5	31	21	26	12	4	0	38	40	96
2014	IS-03	0	27	29	22	11	11	0	31	37	18
2014	IS-04	0	45	17	21	14	3	0	46	36	29
2014	IS-05	11	19	15	41	11	4	0	31	54	27
2014	IS-06	9	36	18	18	18	0	0	45	36	11
2011	IS	11	30	16	20	22	1	0	42	42	106
2011	IS-02	14	36	14	14	21	0	0	50	36	14
2011	IS-03	10	29	19	19	19	5	0	40	40	21
2011	IS-04	7	29	16	18	31	0	0	36	49	45
2011	IS-05	33	25	17	8	17	0	0	58	25	12
2011	IS-06	0	42	8	50	0	0	0	42	50	12
2008	IS	9	40	18	19	10	3	1	51	30	103
2008	IS-03	14	46	14	4	14	7	0	65	19	28
2008	IS-04	3	38	16	32	5	3	3	43	40	37
2008	IS-05	17	39	17	22	6	0	0	56	28	18

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	24	16	2	1	2	81	3	103
2019	IS-02	57	21	14	0	0	7	85	0	14
2019	IS-03	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	IS-04	67	12	15	0	3	3	81	3	33
2019	IS-05	48	30	19	4	0	0	78	4	27

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	48	14	12	3	0	72	15	103
2019	IS-02	7	64	7	14	7	0	71	21	14
2019	IS-03	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2019	IS-04	27	36	24	9	3	0	64	12	33
2019	IS-05	19	59	15	7	0	0	78	7	27
2018	IS	14	45	26	9	5	2	60	14	105
2018	IS-02	13	47	27	7	7	0	60	13	15
2018	IS-03	26	26	30	4	9	4	55	14	23
2018	IS-04	10	55	24	3	3	3	68	7	29
2018	IS-05	5	50	27	14	5	0	55	18	22
2017	IS	14	43	11	19	12	1	57	31	95
2017	IS-02	32	37	16	5	11	0	68	16	19
2017	IS-03	9	55	9	9	18	0	64	27	11
2017	IS-04	9	43	15	24	6	3	53	31	33
2017	IS-05	9	38	5	28	20	0	47	49	21
2014	IS	9	37	25	14	10	4	49	25	96
2014	IS-03	5	27	40	5	11	11	37	18	18
2014	IS-04	14	41	14	14	14	3	57	29	29
2014	IS-05	4	37	26	26	7	0	41	33	27
2014	IS-06	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2011	IS	16	40	21	13	10	0	56	24	106
2011	IS-02	14	43	21	14	7	0	57	21	14
2011	IS-03	14	43	24	14	5	0	57	19	21
2011	IS-04	11	44	18	16	11	0	56	27	45
2011	IS-05	25	42	17	0	17	0	67	17	12
2011	IS-06	25	17	33	8	17	0	42	25	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	31	20	24	6	50	30	101
2019	IS-02	8	23	38	15	15	31	31	13
2019	IS-03	27	33	13	20	7	60	27	15
2019	IS-04	24	27	24	21	3	52	24	33
2019	IS-05	15	35	15	27	8	50	35	26

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	41	12	5	8	0	0	76	13	103
2019	IS-02	21	50	0	7	21	0	0	71	29	14
2019	IS-03	47	40	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	IS-04	27	33	24	6	9	0	0	61	15	33
2019	IS-05	41	37	11	7	4	0	0	78	11	27
2018	IS	31	38	9	8	3	6	7	78	12	104
2018	IS-02	27	40	7	7	0	7	13	83	8	15
2018	IS-03	39	39	4	4	4	9	0	86	10	23
2018	IS-04	28	21	17	14	0	10	10	61	17	29
2018	IS-05	24	48	5	5	10	0	10	79	16	21
2017	IS	29	42	9	10	6	3	0	74	17	95
2017	IS-02	37	37	11	5	11	0	0	74	16	19
2017	IS-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	IS-04	18	48	9	12	3	9	0	73	17	33
2017	IS-05	32	52	0	11	5	0	0	84	16	21
2014	IS	32	51	3	6	2	4	1	88	9	96
2014	IS-03	27	38	12	16	0	5	0	69	17	18
2014	IS-04	7	76	0	7	3	7	0	89	11	29
2014	IS-05	48	41	4	0	4	4	0	92	4	27
2014	IS-06	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	IS	42	33	9	10	4	1	1	76	14	106
2011	IS-02	36	29	36	0	0	0	0	64	0	14
2011	IS-03	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2011	IS-04	42	33	4	13	4	0	2	77	18	45
2011	IS-05	67	17	0	8	0	8	0	91	9	12
2011	IS-06	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2008	IS	33	35	11	11	6	1	4	71	17	103
2008	IS-03	39	29	11	11	7	0	4	70	19	28
2008	IS-04	24	43	14	5	8	0	5	71	14	37
2008	IS-05	33	33	11	17	0	0	6	71	18	18

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	42	16	6	6	1	72	12	102
2019	IS-02	15	38	15	15	8	8	58	25	13
2019	IS-03	47	27	7	7	13	0	73	20	15
2019	IS-04	24	39	27	6	3	0	64	9	33
2019	IS-05	33	44	15	0	7	0	78	7	27
2018	IS	34	35	20	8	3	0	70	10	105
2018	IS-02	27	40	27	7	0	0	67	7	15
2018	IS-03	57	26	13	0	4	0	83	4	23
2018	IS-04	31	34	24	7	3	0	66	10	29
2018	IS-05	18	32	32	14	5	0	50	18	22

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	30	18	10	10	13	0	57	22	103
2019	IS-02	14	50	7	7	14	7	0	69	23	14
2019	IS-03	27	27	20	13	7	7	0	57	21	15
2019	IS-04	18	18	30	6	6	21	0	46	15	33
2019	IS-05	22	26	7	19	19	7	0	52	40	27
2018	IS	20	12	23	13	9	15	8	41	29	104
2018	IS-02	21	7	36	0	0	21	14	44	0	14
2018	IS-03	30	13	17	13	4	22	0	56	22	23
2018	IS-04	21	14	14	17	10	14	10	45	36	29
2018	IS-05	0	9	23	23	23	9	14	12	59	22
2017	IS	14	23	17	17	12	13	5	44	35	95
2017	IS-02	26	37	21	0	11	5	0	67	11	19
2017	IS-03	0	55	9	9	0	18	9	75	13	11
2017	IS-04	9	9	18	21	12	21	9	26	48	33
2017	IS-05	13	23	10	30	14	10	0	41	49	21
2014	IS	9	18	22	19	15	11	6	33	40	96
2014	IS-03	11	22	23	16	11	16	0	39	33	18
2014	IS-04	7	24	34	14	7	7	7	36	24	29
2014	IS-05	15	7	11	30	26	7	4	25	63	27
2014	IS-06	0	9	27	18	18	9	18	13	50	11
2011	IS	12	19	19	20	17	10	3	36	42	106
2011	IS-02	14	7	21	43	0	14	0	25	50	14
2011	IS-03	10	14	29	14	14	14	5	29	35	21
2011	IS-04	9	20	20	16	24	11	0	33	45	45
2011	IS-05	33	17	8	25	17	0	0	50	42	12
2011	IS-06	8	42	8	8	17	0	17	60	30	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	38	17	10	3	0	0	71	13	103
2019	IS-02	21	50	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	IS-03	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	IS-04	30	36	21	12	0	0	0	67	12	33
2019	IS-05	33	37	15	7	7	0	0	70	15	27
2018	IS	25	35	25	10	5	1	0	61	14	105
2018	IS-02	27	20	20	13	13	7	0	50	29	15
2018	IS-03	43	26	26	0	4	0	0	70	4	23
2018	IS-04	21	34	34	10	0	0	0	55	10	29
2018	IS-05	9	45	18	18	9	0	0	55	27	22
2017	IS	19	45	8	14	9	3	1	67	24	95
2017	IS-02	32	42	0	16	11	0	0	74	26	19
2017	IS-03	18	64	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	IS-04	15	49	12	6	9	6	3	70	17	33
2017	IS-05	18	33	5	30	14	0	0	51	44	21
2014	IS	22	37	15	17	6	2	2	61	24	96
2014	IS-03	16	62	5	11	0	0	5	83	12	18
2014	IS-04	24	41	17	7	3	3	3	70	11	29
2014	IS-05	15	30	15	30	7	4	0	46	38	27
2014	IS-06	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11
2011	IS	22	39	9	17	11	2	0	62	29	106
2011	IS-02	43	29	0	14	14	0	0	71	29	14
2011	IS-03	19	38	14	10	10	10	0	63	21	21
2011	IS-04	16	38	11	20	16	0	0	53	36	45
2011	IS-05	25	58	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	IS-06	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2008	IS	23	38	16	13	7	4	0	64	20	103
2008	IS-03	29	32	14	7	7	11	0	68	16	28
2008	IS-04	24	30	19	16	11	0	0	54	27	37
2008	IS-05	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	36	17	6	10	2	0	67	16	103
2019	IS-02	29	43	0	14	14	0	0	71	29	14
2019	IS-03	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	IS-04	30	24	27	0	12	6	0	58	13	33
2019	IS-05	30	41	11	7	11	0	0	70	19	27
2018	IS	28	27	23	9	8	5	2	58	17	105
2018	IS-02	13	47	7	7	13	13	0	69	23	15
2018	IS-03	39	22	22	9	0	4	4	67	10	23
2018	IS-04	24	24	28	3	10	7	3	54	15	29
2018	IS-05	32	14	23	18	14	0	0	45	32	22
2017	IS	18	31	13	16	18	2	2	51	36	95
2017	IS-02	32	26	5	16	16	5	0	61	33	19
2017	IS-03	0	45	18	27	9	0	0	45	36	11
2017	IS-04	18	27	18	6	21	2	6	50	30	33
2017	IS-05	13	33	5	30	19	0	0	46	49	21
2014	IS	12	28	11	20	22	1	5	43	45	96
2014	IS-03	5	16	11	29	33	0	5	23	65	18
2014	IS-04	10	34	24	10	10	3	7	50	23	29
2014	IS-05	19	33	4	19	19	0	7	56	40	27
2014	IS-06	18	36	0	27	18	0	0	55	45	11
2011	IS	8	24	16	23	29	1	0	31	52	106
2011	IS-02	7	7	21	29	36	0	0	14	64	14
2011	IS-03	5	19	14	29	33	0	0	24	62	21
2011	IS-04	2	24	24	20	27	2	0	27	48	45
2011	IS-05	42	33	0	0	25	0	0	75	25	12
2011	IS-06	0	42	0	25	33	0	0	42	58	12
2008	IS	22	27	10	25	12	3	1	51	39	102
2008	IS-03	18	25	4	39	11	0	4	44	52	28
2008	IS-04	16	32	8	19	19	5	0	51	40	37
2008	IS-05	39	28	11	6	11	6	0	71	18	18

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	27	17	1	2	3	80	3	103
2019	IS-02	43	29	29	0	0	0	71	0	14
2019	IS-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-04	45	30	18	0	3	3	78	3	33
2019	IS-05	48	22	19	4	4	4	73	8	27

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	12	5	5	8	1	12	80	14	103
2019	IS-02	50	7	14	0	14	0	14	67	17	14
2019	IS-03	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	IS-04	42	18	6	6	12	3	12	71	21	33
2019	IS-05	67	7	0	11	4	0	11	83	17	27

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	21	12	1	2	2	2	85	3	103
2019	IS-02	57	14	21	7	0	0	0	71	7	14
2019	IS-03	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS-04	61	24	6	0	3	3	3	90	3	33
2019	IS-05	52	22	19	0	4	4	0	77	4	27

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	21	9	3	1	4	5	86	4	101
2019	IS-02	54	15	15	8	0	8	0	75	8	13
2019	IS-03	73	20	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS-04	48	21	9	3	3	9	6	82	7	33
2019	IS-05	58	23	12	4	0	0	4	84	4	26

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	8	11	7	8	3	6	72	16	102
2019	IS-02	64	7	7	7	7	7	0	77	15	14
2019	IS-03	60	0	7	13	13	0	7	64	29	15
2019	IS-04	59	9	9	9	3	3	6	76	14	32
2019	IS-05	44	15	15	4	11	4	7	67	17	27

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	83	6	3	1	1	6	96	1	102
2019	IS-02	64	7	14	0	7	7	83	0	14
2019	IS-03	87	7	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS-04	91	6	0	0	0	3	100	0	33
2019	IS-05	77	8	4	0	0	12	96	0	26

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	11	2	3	1	3	5	94	4	103
2019	IS-02	57	7	14	7	0	7	7	75	8	14
2019	IS-03	87	7	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS-04	82	9	0	0	0	6	3	100	0	33
2019	IS-05	67	15	0	7	4	0	7	88	12	27

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	83	8	3	6	97	103
2019	IS-02	64	21	14	0	86	14
2019	IS-03	80	7	0	13	100	15
2019	IS-04	85	9	0	6	100	33
2019	IS-05	85	4	4	7	96	27

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	44	15	7	3	0	0	76	10	103
2019	IS-02	7	64	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	IS-03	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	IS-04	33	33	24	6	3	0	0	67	9	33
2019	IS-05	33	41	11	11	4	0	0	74	15	27
2018	IS	21	45	17	10	2	4	1	69	13	105
2018	IS-02	27	27	20	13	7	7	0	57	21	15
2018	IS-03	26	39	22	9	0	4	0	68	9	23
2018	IS-04	17	48	21	7	0	7	0	70	7	29
2018	IS-05	14	45	14	18	5	0	5	62	24	22
2017	IS	20	36	24	11	3	5	0	59	15	95
2017	IS-02	42	21	16	5	5	11	0	71	12	19
2017	IS-03	0	73	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	IS-04	18	34	27	15	0	6	0	55	16	33
2017	IS-05	18	24	39	14	5	0	0	42	19	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	38	11	5	3	0	0	82	8	103
2019	IS-02	7	50	21	21	0	0	0	57	21	14
2019	IS-03	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS-04	48	30	18	0	3	0	0	79	3	33
2019	IS-05	48	33	4	7	7	0	0	81	15	27
2018	IS	41	41	9	6	1	3	0	84	7	105
2018	IS-02	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	IS-03	61	30	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	IS-04	14	66	14	3	0	3	0	82	4	29
2018	IS-05	45	27	5	14	5	5	0	76	19	22
2017	IS	33	41	7	9	6	3	0	76	16	95
2017	IS-02	47	37	5	0	5	5	0	89	6	19
2017	IS-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS-04	24	43	12	9	9	3	0	69	19	33
2017	IS-05	28	44	10	14	5	0	0	71	19	21
2014	IS	29	41	20	5	1	3	1	73	7	96
2014	IS-03	22	27	29	11	0	11	0	55	12	18
2014	IS-04	24	52	17	3	0	0	3	79	4	29
2014	IS-05	33	41	22	4	0	0	0	74	4	27
2014	IS-06	45	27	9	0	9	9	0	80	10	11
2011	IS	21	42	19	7	5	7	0	68	12	106
2011	IS-02	21	36	14	14	0	14	0	67	17	14
2011	IS-03	14	43	33	0	5	5	0	60	5	21
2011	IS-04	16	47	18	7	9	4	0	65	16	45
2011	IS-05	50	25	8	8	0	8	0	82	9	12
2011	IS-06	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	28	10	1	2	2	87	3	103
2019	IS-02	36	29	29	0	7	0	64	7	14
2019	IS-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-04	58	27	12	0	0	3	88	0	33
2019	IS-05	63	22	7	4	4	0	85	7	27
2018	IS	35	43	12	3	2	5	82	5	105
2018	IS-02	27	33	40	0	0	0	60	0	15
2018	IS-03	52	35	4	0	0	9	95	0	23
2018	IS-04	24	48	17	3	0	7	78	4	29
2018	IS-05	32	45	5	5	9	5	81	14	22
2017	IS	29	40	13	8	3	6	74	12	94
2017	IS-02	50	22	17	0	6	6	76	6	18
2017	IS-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS-04	21	46	9	9	0	15	79	11	33
2017	IS-05	23	33	20	19	5	0	56	24	21
2014	IS	34	34	21	4	1	5	72	5	96
2014	IS-03	38	33	29	0	0	0	71	0	18
2014	IS-04	31	45	14	3	3	3	79	7	29
2014	IS-05	33	19	30	11	0	7	56	12	27
2014	IS-06	27	45	9	0	0	18	89	0	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	24	8	5	2	0	85	7	102
2019	IS-02	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2019	IS-03	60	13	13	13	0	0	73	13	15
2019	IS-04	64	27	6	0	3	0	91	3	33
2019	IS-05	59	22	11	4	4	0	81	7	27
2018	IS	48	34	11	5	1	1	83	6	105
2018	IS-02	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2018	IS-03	65	22	9	4	0	0	87	4	23
2018	IS-04	31	45	14	7	0	3	79	7	29
2018	IS-05	45	32	14	5	5	0	77	9	22
2017	IS	39	37	10	6	7	1	77	14	95
2017	IS-02	63	16	0	11	5	5	83	17	19
2017	IS-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS-04	30	40	15	6	9	0	70	15	33
2017	IS-05	27	48	16	0	10	0	75	10	21
2014	IS	34	46	12	6	1	0	80	7	96
2014	IS-03	22	67	5	5	0	0	89	5	18
2014	IS-04	34	59	0	7	0	0	93	7	29
2014	IS-05	30	33	30	7	0	0	63	7	27
2014	IS-06	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2011	IS	24	37	19	14	7	0	60	21	106
2011	IS-02	36	29	0	29	7	0	64	36	14
2011	IS-03	24	38	19	10	10	0	62	19	21
2011	IS-04	20	38	22	11	9	0	58	20	45
2011	IS-05	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2011	IS-06	17	33	25	25	0	0	50	25	12
2008	IS	38	37	16	7	3	0	75	10	103
2008	IS-03	36	43	14	4	4	0	79	7	28
2008	IS-04	38	35	16	5	5	0	73	11	37
2008	IS-05	44	33	11	11	0	0	78	11	18

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	33	15	6	3	0	76	9	102
2019	IS-02	38	38	0	23	0	0	77	23	13
2019	IS-03	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2019	IS-04	42	30	21	3	3	0	73	6	33
2019	IS-05	37	33	22	4	4	0	70	7	27
2018	IS	28	39	17	10	4	2	68	15	105
2018	IS-02	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2018	IS-03	52	30	9	4	4	0	83	9	23
2018	IS-04	7	55	28	7	0	3	64	7	29
2018	IS-05	23	32	18	14	9	5	57	24	22
2017	IS	20	30	19	18	11	2	50	30	95
2017	IS-02	32	42	11	5	11	0	74	16	19
2017	IS-03	27	27	36	0	0	9	60	0	11
2017	IS-04	15	34	18	18	12	2	50	31	33
2017	IS-05	23	19	10	39	10	0	42	49	21
2014	IS	14	37	18	18	12	2	51	31	96
2014	IS-03	11	40	11	16	16	5	54	35	18
2014	IS-04	17	31	31	14	7	0	48	21	29
2014	IS-05	15	26	15	26	19	0	41	44	27
2014	IS-06	0	55	18	9	18	0	55	27	11
2011	IS	13	25	29	19	14	0	38	33	106
2011	IS-02	21	21	21	29	7	0	43	36	14
2011	IS-03	10	43	24	14	10	0	52	24	21
2011	IS-04	13	20	29	20	18	0	33	38	45
2011	IS-05	25	33	25	8	8	0	58	17	12
2011	IS-06	0	8	42	25	25	0	8	50	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	32	12	6	3	0	80	9	103
2019	IS-02	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2019	IS-03	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2019	IS-04	45	30	18	3	3	0	76	6	33
2019	IS-05	48	30	11	7	4	0	78	11	27
2018	IS	28	41	15	11	2	3	71	13	104
2018	IS-02	40	27	13	13	7	0	67	20	15
2018	IS-03	48	35	9	9	0	0	83	9	23
2018	IS-04	14	50	21	7	0	7	69	8	28
2018	IS-05	18	41	14	18	5	5	62	24	22
2017	IS	18	38	16	22	6	0	56	29	95
2017	IS-02	37	42	0	16	5	0	79	21	19
2017	IS-03	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2017	IS-04	12	40	21	21	6	0	52	27	33
2017	IS-05	13	28	10	44	5	0	42	49	21
2014	IS	12	43	20	15	10	0	55	25	96
2014	IS-03	5	45	16	16	16	0	51	33	18
2014	IS-04	17	48	21	7	7	0	66	14	29
2014	IS-05	11	30	26	22	11	0	41	33	27
2014	IS-06	9	45	18	18	9	0	55	27	11
2011	IS	12	29	25	17	15	1	42	32	106
2011	IS-02	21	29	14	14	21	0	50	36	14
2011	IS-03	10	43	24	14	10	0	52	24	21
2011	IS-04	13	22	31	13	18	2	36	32	45
2011	IS-05	17	42	17	17	8	0	58	25	12
2011	IS-06	0	17	33	33	17	0	17	50	12
2008	IS	19	43	17	13	8	0	62	20	103
2008	IS-03	29	43	4	11	14	0	71	25	28
2008	IS-04	11	41	24	16	8	0	51	24	37
2008	IS-05	33	39	17	11	0	0	72	11	18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	29	11	7	8	2	0	74	15	103
2019	IS-02	29	29	21	0	21	0	0	57	21	14
2019	IS-03	40	33	7	13	7	0	0	73	20	15
2019	IS-04	48	27	9	12	3	0	0	76	15	33
2019	IS-05	44	26	11	4	7	7	0	76	12	27
2018	IS	24	37	17	13	5	5	0	64	18	103
2018	IS-02	20	33	13	20	7	7	0	57	29	15
2018	IS-03	36	41	18	5	0	0	0	77	5	22
2018	IS-04	14	45	17	14	3	7	0	63	19	29
2018	IS-05	24	33	14	19	5	5	0	60	25	21
2017	IS	22	33	18	14	13	1	0	55	27	95
2017	IS-02	32	26	16	16	11	0	0	58	26	19
2017	IS-03	27	36	9	18	0	9	0	70	20	11
2017	IS-04	21	39	18	9	12	0	0	60	21	33
2017	IS-05	23	29	20	14	14	0	0	51	29	21
2014	IS	17	25	19	20	15	4	1	44	36	96
2014	IS-03	16	29	11	16	5	16	5	58	28	18
2014	IS-04	14	31	31	17	7	0	0	45	24	29
2014	IS-05	19	19	19	22	22	0	0	37	44	27
2014	IS-06	18	9	9	27	36	0	0	27	64	11
2011	IS	20	21	19	19	19	3	0	42	39	106
2011	IS-02	21	21	21	7	29	0	0	43	36	14
2011	IS-03	29	29	10	24	10	0	0	57	33	21
2011	IS-04	20	24	22	11	20	2	0	45	32	45
2011	IS-05	25	8	33	17	8	8	0	36	27	12
2011	IS-06	0	8	0	58	33	0	0	8	92	12
2008	IS	18	24	21	19	11	5	1	45	32	103
2008	IS-03	25	18	29	14	7	7	0	46	23	28
2008	IS-04	19	24	22	22	14	0	0	43	35	37
2008	IS-05	17	33	22	22	0	6	0	53	24	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	43	38	103
2019	IS-02	21	43	36	14
2019	IS-03	20	40	40	15
2019	IS-04	12	33	55	33
2019	IS-05	19	59	22	27
2018	IS	17	35	48	105
2018	IS-02	20	20	60	15
2018	IS-03	9	52	39	23
2018	IS-04	10	31	59	29
2018	IS-05	27	36	36	22
2017	IS	26	34	40	95
2017	IS-02	26	42	32	19
2017	IS-03	18	45	36	11
2017	IS-04	27	34	39	33
2017	IS-05	24	37	39	21
2014	IS	45	17	39	96
2014	IS-03	33	16	51	18
2014	IS-04	41	14	45	29
2014	IS-05	56	11	33	27
2014	IS-06	73	18	9	11
2011	IS	54	18	28	106
2011	IS-02	43	21	36	14
2011	IS-03	48	33	19	21
2011	IS-04	60	11	29	45
2011	IS-05	33	25	42	12
2011	IS-06	83	0	17	12

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	5	20	55	15	5	0	20
2018	IS	11	33	33	17	0	6	18
2017	IS	8	20	52	0	20	0	25
2014	IS	5	19	58	2	9999	16	43
2014	IS-04	0	25	58	0	9999	17	12
2014	IS-05	13	13	53	7	9999	13	15
2011	IS	12	18	60	7	9999	4	57
2011	IS-03	20	10	50	10	9999	10	10
2011	IS-04	15	22	48	11	9999	4	27
2011	IS-06	10	10	80	0	9999	0	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	37	9	17	4	1	71	21	103
2019	IS-02	21	21	7	36	14	0	43	50	14
2019	IS-03	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS-04	30	33	15	18	3	0	64	21	33
2019	IS-05	37	44	4	11	4	0	81	15	27

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	29	9	3	2	5	1	86	5	103
2019	IS-02	36	36	7	7	0	14	0	83	8	14
2019	IS-03	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	IS-04	52	30	9	0	0	9	0	90	0	33
2019	IS-05	67	19	7	4	4	0	0	85	7	27

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	86	102
2019	IS-03	0	100	15
2019	IS-04	15	85	33
2019	IS-05	22	78	27
2018	IS	15	85	105
2018	IS-04	17	83	29
2018	IS-05	27	73	22

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	54	13
2018	IS	38	63	16

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	13
2018	IS	0	100	16

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	13

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	54	13

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	46	13
2018	IS	31	69	16

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	54	13
2018	IS	50	50	16

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	54	13
2018	IS	31	69	16

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	38	13
2018	IS	63	38	16

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	13
2018	IS	0	100	16

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	13
2018	IS	0	100	16

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	13

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	62	13

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	13

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	54	13

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	13

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	83	102
2019	IS-04	15	85	33
2019	IS-05	26	74	27

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	13	18	4	7	31	12	49	19	103
2019	IS-02	21	0	36	14	7	21	0	27	27	14
2019	IS-03	13	0	20	7	0	27	33	33	17	15
2019	IS-04	6	15	21	0	3	45	9	47	7	33
2019	IS-05	19	15	15	4	19	19	11	47	32	27
2018	IS	16	11	18	6	5	31	13	48	19	104
2018	IS-02	20	7	13	0	0	40	20	67	0	15
2018	IS-03	18	5	27	0	5	32	14	42	8	22
2018	IS-04	10	14	14	14	0	34	14	47	27	29
2018	IS-05	9	5	23	5	18	27	14	23	38	22
2017	IS	9	16	23	4	5	31	11	43	16	95
2017	IS-02	21	32	16	0	5	21	5	71	7	19
2017	IS-03	0	18	27	0	18	27	9	29	29	11
2017	IS-04	6	9	24	3	3	42	12	33	13	33
2017	IS-05	13	5	39	10	5	19	10	26	20	21
2014	IS	10	14	16	8	4	39	9	47	23	96
2014	IS-03	0	5	22	7	0	60	5	16	20	18
2014	IS-04	17	21	14	3	0	24	21	69	6	29
2014	IS-05	15	11	11	15	7	37	4	44	38	27
2014	IS-06	0	9	36	9	0	45	0	17	17	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	30	12	7	4	10	0	75	12	103
2019	IS-02	21	29	14	21	0	14	0	58	25	14
2019	IS-03	53	27	7	7	0	7	0	86	7	15
2019	IS-04	30	33	21	0	3	12	0	72	3	33
2019	IS-05	48	19	7	11	11	4	0	69	23	27
2018	IS	25	31	22	3	4	13	2	66	8	104
2018	IS-02	27	20	33	0	0	20	0	58	0	15
2018	IS-03	45	27	14	5	0	9	0	80	5	22
2018	IS-04	10	31	28	7	0	17	7	55	9	29
2018	IS-05	9	41	18	0	18	14	0	58	21	22
2017	IS	19	33	18	7	6	14	3	62	16	95
2017	IS-02	37	37	16	0	5	5	0	78	6	19
2017	IS-03	18	18	27	9	9	18	0	44	22	11
2017	IS-04	15	34	15	9	3	18	6	64	16	33
2017	IS-05	13	28	29	10	11	10	0	46	23	21
2014	IS	21	25	20	9	3	21	1	58	16	96
2014	IS-03	22	11	34	0	0	33	0	49	0	18
2014	IS-04	24	31	17	10	0	14	3	67	13	29
2014	IS-05	19	30	11	15	0	26	0	65	20	27
2014	IS-06	18	18	36	18	9	0	0	36	27	11
2011	IS	17	34	21	14	8	6	0	55	23	105
2011	IS-02	36	7	29	29	0	0	0	43	29	14
2011	IS-03	14	52	10	5	5	14	0	78	11	21
2011	IS-04	14	34	23	14	11	5	0	50	26	44
2011	IS-05	17	42	8	8	17	8	0	64	27	12
2011	IS-06	17	33	33	17	0	0	0	50	17	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	94	102
2019	IS-02	0	100	13
2019	IS-03	0	100	15
2019	IS-06	0	100	10
2018	IS	7	93	104
2018	IS-02	0	100	15
2018	IS-06	0	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	93	102
2019	IS-02	0	100	13
2019	IS-03	0	100	15
2019	IS-05	19	81	27
2019	IS-06	0	100	10

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	12	23	1	4	34	10	51	9	102
2019	IS-02	14	7	43	0	7	29	0	30	10	14
2019	IS-03	20	0	20	0	0	33	27	50	0	15
2019	IS-04	6	15	24	0	0	45	9	47	0	33
2019	IS-05	23	15	19	0	12	23	8	56	17	26
2018	IS	18	8	21	3	3	35	12	49	11	105
2018	IS-02	13	7	13	0	0	53	13	60	0	15
2018	IS-03	26	0	35	0	0	35	4	43	0	23
2018	IS-04	7	10	21	0	3	41	17	42	8	29
2018	IS-05	9	9	18	14	9	23	18	31	38	22
2017	IS	11	12	17	2	1	44	13	53	7	95
2017	IS-02	26	11	16	0	5	37	5	64	9	19
2017	IS-03	0	36	18	0	0	36	9	67	0	11
2017	IS-04	6	3	27	0	0	45	18	25	0	33
2017	IS-05	13	10	10	10	0	53	5	55	23	21
2014	IS	8	16	18	4	0	41	14	53	9	96
2014	IS-03	0	12	11	0	0	60	16	53	0	18
2014	IS-04	10	21	17	0	0	28	24	64	0	29
2014	IS-05	11	15	19	11	0	37	7	47	20	27
2014	IS-06	9	9	36	0	0	45	0	33	0	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	30	17	2	4	10	1	75	7	102
2019	IS-02	14	43	29	0	7	7	0	62	8	14
2019	IS-03	50	36	7	0	0	0	7	92	0	14
2019	IS-04	27	27	30	0	3	12	0	62	3	33
2019	IS-05	44	26	7	7	7	7	0	76	16	27
2018	IS	28	27	23	2	2	13	6	67	5	105
2018	IS-02	20	20	20	7	0	27	7	60	10	15
2018	IS-03	39	17	30	0	0	13	0	65	0	23
2018	IS-04	14	31	28	0	0	17	10	62	0	29
2018	IS-05	14	41	18	5	9	5	9	63	16	22
2017	IS	19	29	17	3	3	27	2	67	9	95
2017	IS-02	37	16	16	0	5	26	0	71	7	19
2017	IS-03	9	55	9	0	0	27	0	88	0	11
2017	IS-04	15	34	21	3	3	21	3	64	8	33
2017	IS-05	13	19	20	10	0	38	0	52	15	21
2014	IS	20	31	16	6	0	25	2	70	9	96
2014	IS-03	16	18	27	0	0	38	0	56	0	18
2014	IS-04	24	34	3	7	0	24	7	85	10	29
2014	IS-05	19	41	15	4	0	22	0	76	5	27
2014	IS-06	27	18	27	18	0	9	0	50	20	11
2011	IS	25	34	22	7	2	11	0	66	10	106
2011	IS-02	29	7	43	7	0	14	0	42	8	14
2011	IS-03	19	38	24	5	0	14	0	67	6	21
2011	IS-04	20	42	20	7	2	9	0	68	10	45
2011	IS-05	25	42	0	8	8	17	0	80	20	12
2011	IS-06	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	25	26	15	12	2	47	27	103
2019	IS-02	21	36	21	7	14	0	57	21	14
2019	IS-03	27	20	20	7	20	7	50	29	15
2019	IS-04	21	15	30	18	12	3	38	31	33
2019	IS-05	15	37	22	19	7	0	52	26	27
2018	IS	18	17	28	19	17	1	36	37	105
2018	IS-02	20	40	27	7	7	0	60	13	15
2018	IS-03	22	9	22	13	30	4	32	45	23
2018	IS-04	10	10	34	34	10	0	21	45	29
2018	IS-05	18	18	32	14	18	0	36	32	22
2017	IS	18	21	16	17	26	2	40	44	95
2017	IS-02	11	26	11	21	26	5	39	50	19
2017	IS-03	9	9	9	18	55	0	18	73	11
2017	IS-04	21	24	15	21	18	0	45	40	33
2017	IS-05	24	25	9	14	28	0	49	42	21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	31	27	17	12	0	45	28	103
2019	IS-02	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2019	IS-03	13	33	27	13	13	0	47	27	15
2019	IS-04	12	33	18	24	12	0	45	36	33
2019	IS-05	15	19	41	15	11	0	33	26	27
2018	IS	12	26	27	17	17	1	38	35	105
2018	IS-02	27	47	27	0	0	0	73	0	15
2018	IS-03	17	30	30	13	4	4	50	18	23
2018	IS-04	7	24	31	21	17	0	31	38	29
2018	IS-05	9	18	18	36	18	0	27	55	22
2017	IS	18	22	26	15	20	0	40	35	95
2017	IS-02	37	26	21	5	11	0	63	16	19
2017	IS-03	9	36	18	18	18	0	45	36	11
2017	IS-04	18	27	27	12	15	0	45	27	33
2017	IS-05	13	14	35	24	14	0	27	38	21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	37	17	17	15	0	1	51	31	103
2019	IS-02	7	50	36	0	0	0	7	62	0	14
2019	IS-03	13	40	20	13	13	0	0	53	27	15
2019	IS-04	15	36	12	21	15	0	0	52	36	33
2019	IS-05	19	33	7	22	19	0	0	52	41	27
2018	IS	7	30	26	13	22	2	1	38	36	104
2018	IS-02	13	80	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	IS-03	9	30	35	4	13	4	4	43	19	23
2018	IS-04	4	29	21	18	25	4	0	33	44	28
2018	IS-05	5	5	36	27	27	0	0	9	55	22
2017	IS	15	25	13	25	23	0	0	40	48	95
2017	IS-02	32	42	11	11	5	0	0	74	16	19
2017	IS-03	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2017	IS-04	15	27	12	30	15	0	0	42	46	33
2017	IS-05	9	14	14	30	33	0	0	23	63	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	37	22	15	10	0	0	53	25	101
2019	IS-02	7	43	36	7	7	0	0	50	14	14
2019	IS-03	20	40	7	20	13	0	0	60	33	15
2019	IS-04	19	41	13	19	9	0	0	59	28	32
2019	IS-05	15	38	27	15	4	0	0	54	19	26
2018	IS	15	28	22	16	17	1	0	44	34	104
2018	IS-02	27	40	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	IS-03	35	17	26	13	4	4	0	55	18	23
2018	IS-04	7	39	14	25	14	0	0	46	39	28
2018	IS-05	5	14	32	18	32	0	0	18	50	22
2017	IS	9	30	14	22	23	0	1	40	46	95
2017	IS-02	21	53	11	11	5	0	0	74	16	19
2017	IS-03	0	36	18	18	18	0	9	40	40	11
2017	IS-04	12	33	12	18	24	0	0	45	43	33
2017	IS-05	4	14	14	44	24	0	0	18	68	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	39	14	12	7	0	2	67	19	103
2019	IS-02	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	IS-03	40	20	7	13	13	0	7	64	29	15
2019	IS-04	36	36	12	12	3	0	0	73	15	33
2019	IS-05	19	41	19	15	7	0	0	59	22	27
2018	IS	27	25	15	15	15	1	2	53	31	105
2018	IS-02	47	33	7	0	7	0	7	86	7	15
2018	IS-03	48	22	17	9	0	4	0	73	9	23
2018	IS-04	17	34	14	21	10	0	3	54	32	29
2018	IS-05	9	18	23	23	27	0	0	27	50	22
2017	IS	29	28	10	9	20	0	3	59	30	95
2017	IS-02	63	21	0	5	11	0	0	84	16	19
2017	IS-03	27	18	9	9	18	0	18	56	33	11
2017	IS-04	24	42	9	15	9	0	0	66	24	33
2017	IS-05	18	28	16	10	24	0	5	49	35	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	35	27	12	5	0	0	56	17	103
2019	IS-02	7	57	36	0	0	0	0	64	0	14
2019	IS-03	20	33	20	13	13	0	0	53	27	15
2019	IS-04	30	27	21	18	3	0	0	58	21	33
2019	IS-05	19	30	33	11	7	0	0	48	19	27
2018	IS	19	24	25	12	18	1	1	44	31	105
2018	IS-02	13	47	27	0	13	0	0	60	13	15
2018	IS-03	39	17	22	9	4	4	4	62	14	23
2018	IS-04	17	24	24	14	21	0	0	41	34	29
2018	IS-05	14	18	27	27	14	0	0	32	41	22
2017	IS	22	24	26	15	13	0	0	46	28	95
2017	IS-02	32	37	16	11	5	0	0	68	16	19
2017	IS-03	27	9	55	0	9	0	0	36	9	11
2017	IS-04	27	27	24	15	6	0	0	54	21	33
2017	IS-05	13	29	23	20	14	0	0	42	35	21

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	34	25	13	5	0	1	57	18	102
2019	IS-02	29	36	14	14	0	0	7	69	15	14
2019	IS-03	21	29	43	0	7	0	0	50	7	14
2019	IS-04	27	27	24	18	3	0	0	55	21	33
2019	IS-05	19	30	22	19	11	0	0	48	30	27
2018	IS	19	36	23	17	5	1	0	55	22	102
2018	IS-02	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	IS-03	26	30	26	4	9	4	0	59	14	23
2018	IS-04	10	34	24	31	0	0	0	45	31	29
2018	IS-05	0	38	29	19	14	0	0	38	33	21
2017	IS	21	26	29	20	2	1	0	48	23	94
2017	IS-02	26	42	11	11	5	5	0	72	17	19
2017	IS-03	27	0	64	9	0	0	0	27	9	11
2017	IS-04	21	39	18	21	0	0	0	60	21	33
2017	IS-05	23	14	42	14	6	0	0	37	20	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	30	19	24	10	0	1	48	34	102
2019	IS-02	7	36	36	14	0	0	7	46	15	14
2019	IS-03	36	14	14	14	21	0	0	50	36	14
2019	IS-04	18	36	18	24	3	0	0	55	27	33
2019	IS-05	15	26	19	19	22	0	0	41	41	27
2018	IS	13	28	20	23	14	1	0	42	38	104
2018	IS-02	29	43	29	0	0	0	0	71	0	14
2018	IS-03	22	39	22	9	4	4	0	64	14	23
2018	IS-04	10	28	21	28	14	0	0	38	41	29
2018	IS-05	0	9	23	45	23	0	0	9	68	22
2017	IS	7	29	22	27	15	0	0	36	42	94
2017	IS-02	21	42	16	16	5	0	0	63	21	19
2017	IS-03	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2017	IS-04	3	39	21	24	12	0	0	42	37	33
2017	IS-05	9	14	19	38	20	0	0	23	58	21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	29	25	19	7	0	50	26	101
2019	IS-02	21	29	21	21	7	0	50	29	14
2019	IS-03	21	36	7	36	0	0	57	36	14
2019	IS-04	16	34	31	13	6	0	50	19	32
2019	IS-05	26	11	26	22	15	0	37	37	27
2018	IS	14	22	37	13	12	1	37	26	105
2018	IS-02	13	53	20	7	7	0	67	13	15
2018	IS-03	26	22	39	4	4	4	50	9	23
2018	IS-04	10	17	41	14	17	0	28	31	29
2018	IS-05	9	5	41	32	14	0	14	45	22
2017	IS	16	23	29	18	14	0	39	32	95
2017	IS-02	21	21	32	16	11	0	42	26	19
2017	IS-03	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2017	IS-04	9	39	30	15	6	0	48	21	33
2017	IS-05	18	5	23	24	30	0	23	54	21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	25	14	6	4	76	10	102
2019	IS-02	57	7	21	14	0	64	14	14
2019	IS-03	57	21	7	7	7	79	14	14
2019	IS-04	48	27	18	6	0	76	6	33
2019	IS-05	52	26	11	4	7	78	11	27

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	33	19	6	3	0	72	9	100
2019	IS-02	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2019	IS-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS-04	25	38	22	13	3	0	63	16	32
2019	IS-05	37	26	26	4	7	0	63	11	27
2018	IS	27	27	29	8	9	2	54	17	105
2018	IS-02	40	33	20	0	0	7	79	0	15
2018	IS-03	48	22	22	4	0	4	73	5	23
2018	IS-04	14	24	38	14	10	0	38	24	29
2018	IS-05	23	27	27	5	18	0	50	23	22
2017	IS	21	37	21	15	6	0	58	21	95
2017	IS-02	26	53	5	11	5	0	79	16	19
2017	IS-03	27	18	45	9	0	0	45	9	11
2017	IS-04	21	39	15	21	3	0	60	24	33
2017	IS-05	13	44	19	14	10	0	57	24	21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	20	7	3	5	0	1	85	8	101
2019	IS-02	57	7	0	14	14	0	7	69	31	14
2019	IS-03	79	14	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	IS-04	50	34	13	0	3	0	0	84	3	32
2019	IS-05	74	15	4	4	4	0	0	89	7	27
2018	IS	52	26	15	0	4	1	2	80	4	105
2018	IS-02	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	IS-03	57	13	13	0	4	4	9	80	5	23
2018	IS-04	41	28	24	0	7	0	0	69	7	29
2018	IS-05	55	32	9	0	5	0	0	86	5	22
2017	IS	61	20	7	8	2	0	1	82	11	95
2017	IS-02	53	21	11	11	5	0	0	74	16	19
2017	IS-03	73	9	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	IS-04	60	24	9	6	0	0	0	85	6	33
2017	IS-05	67	19	5	5	5	0	0	86	10	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	9	5	3	1	1	2	91	4	102
2019	IS-02	71	7	0	14	0	7	0	85	15	14
2019	IS-03	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	IS-04	76	6	12	3	0	0	3	84	3	33
2019	IS-05	81	11	0	0	4	0	4	96	4	27
2018	IS	65	16	5	1	3	2	8	90	4	104
2018	IS-02	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2018	IS-03	68	9	5	0	0	5	14	94	0	22
2018	IS-04	62	21	3	0	7	3	3	89	7	29
2018	IS-05	55	23	5	5	0	0	14	89	5	22

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	75	12	4	1	4	1	3	91	5	102
2019	IS-02	79	7	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	IS-03	67	7	7	0	0	7	13	92	0	15
2019	IS-04	79	18	0	0	3	0	0	97	3	33
2019	IS-05	67	11	7	4	7	0	4	81	12	27
2018	IS	67	12	3	5	5	4	5	86	10	105
2018	IS-02	87	0	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	IS-03	70	9	0	9	4	4	4	86	14	23
2018	IS-04	66	14	3	0	7	7	3	88	8	29
2018	IS-05	36	27	5	14	9	0	9	70	25	22
2017	IS	67	17	5	3	3	0	4	88	7	95
2017	IS-02	74	16	0	0	5	0	5	94	6	19
2017	IS-03	64	18	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	IS-04	73	12	6	6	0	0	3	87	6	33
2017	IS-05	61	30	5	5	0	0	0	90	5	21

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	27	11	3	1	0	4	85	4	102
2019	IS-02	50	36	7	0	0	0	7	92	0	14
2019	IS-03	40	20	20	0	7	0	13	69	8	15
2019	IS-04	58	24	12	6	0	0	0	82	6	33
2019	IS-05	52	37	7	0	0	0	4	92	0	27
2018	IS	49	27	11	6	4	1	3	79	10	104
2018	IS-02	33	47	7	0	7	0	7	86	7	15
2018	IS-03	48	22	13	4	9	4	0	73	14	23
2018	IS-04	52	21	10	14	3	0	0	72	17	29
2018	IS-05	50	32	9	5	0	0	5	86	5	22
2018	IS-06	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2017	IS	61	21	9	2	3	0	3	85	5	95
2017	IS-02	58	21	5	5	5	0	5	83	11	19
2017	IS-03	55	18	9	0	18	0	0	73	18	11
2017	IS-04	69	21	3	3	0	0	3	94	3	33
2017	IS-05	67	14	19	0	0	0	0	81	0	21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	14	11	8	2	0	3	78	10	99
2019	IS-02	50	14	21	7	0	0	7	69	8	14
2019	IS-03	50	14	7	14	7	0	7	69	23	14
2019	IS-04	72	13	6	9	0	0	0	84	9	32
2019	IS-05	54	19	12	8	4	0	4	76	12	26
2018	IS	50	28	9	6	5	1	3	80	11	105
2018	IS-02	60	27	7	0	0	0	7	93	0	15
2018	IS-03	57	17	9	4	9	4	0	77	14	23
2018	IS-04	48	28	10	7	7	0	0	76	14	29
2018	IS-05	36	32	14	9	5	0	5	71	14	22
2017	IS	57	19	7	9	5	0	3	78	15	95
2017	IS-02	68	16	0	5	5	0	5	89	11	19
2017	IS-03	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	IS-04	58	21	3	12	3	0	3	81	16	33
2017	IS-05	51	14	19	11	5	0	0	65	16	21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	10	8	5	1	0	25	82	8	102
2019	IS-02	43	7	0	0	0	0	50	100	0	14
2019	IS-03	40	7	0	0	7	0	47	88	13	15
2019	IS-04	52	9	9	0	0	0	30	87	0	33
2019	IS-05	63	11	11	11	0	0	4	77	12	27
2018	IS	50	10	5	4	1	1	29	86	7	105
2018	IS-02	53	0	0	0	0	0	47	100	0	15
2018	IS-03	52	9	0	4	0	4	30	93	7	23
2018	IS-04	45	7	3	0	3	0	41	88	6	29
2018	IS-05	55	18	14	5	0	0	9	80	5	22
2017	IS	46	16	6	0	1	0	30	89	2	95
2017	IS-02	63	0	0	0	5	0	32	92	8	19
2017	IS-03	36	9	9	0	0	0	45	83	0	11
2017	IS-04	43	12	3	0	0	0	42	95	0	33
2017	IS-05	53	23	10	0	0	0	14	89	0	21

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	72	14	7	0	1	0	7	92	1	102
2019	IS-02	57	21	0	0	7	0	14	92	8	14
2019	IS-03	73	0	7	0	0	0	20	92	0	15
2019	IS-04	73	12	12	0	0	0	3	88	0	33
2019	IS-05	74	15	7	0	0	0	4	92	0	27
2018	IS	66	17	7	1	3	1	6	89	4	105
2018	IS-02	40	40	0	0	0	0	20	100	0	15
2018	IS-03	70	4	13	0	4	4	4	81	5	23
2018	IS-04	76	17	7	0	0	0	0	93	0	29
2018	IS-05	64	14	9	5	5	0	5	81	10	22
2017	IS	76	10	4	1	2	0	6	92	3	95
2017	IS-02	74	5	5	0	5	0	11	88	6	19
2017	IS-03	64	9	9	0	9	0	9	80	10	11
2017	IS-04	82	6	3	3	0	0	6	93	3	33
2017	IS-05	86	10	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	72	11	5	2	6	0	5	87	8	102
2019	IS-02	71	14	0	7	0	0	7	92	8	14
2019	IS-03	47	7	7	7	27	0	7	57	36	15
2019	IS-04	76	12	3	0	3	0	6	94	3	33
2019	IS-05	78	11	7	0	0	0	4	92	0	27
2018	IS	63	15	6	2	9	1	4	83	11	104
2018	IS-02	80	0	13	0	7	0	0	80	7	15
2018	IS-03	43	17	4	4	22	4	4	67	29	23
2018	IS-04	68	11	7	4	11	0	0	79	14	28
2018	IS-05	64	27	0	0	0	0	9	100	0	22
2017	IS	52	17	6	6	17	0	1	70	23	95
2017	IS-02	32	16	0	11	42	0	0	47	53	19
2017	IS-03	27	18	9	18	27	0	0	45	45	11
2017	IS-04	45	15	15	6	15	0	3	62	22	33
2017	IS-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	32	9	3	0	1	0	88	3	102
2019	IS-02	43	21	29	7	0	0	0	64	7	14
2019	IS-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS-04	52	42	3	0	0	3	0	97	0	33
2019	IS-05	63	26	7	4	0	0	0	89	4	27
2018	IS	42	30	18	4	3	1	2	75	7	105
2018	IS-02	47	13	27	13	0	0	0	60	13	15
2018	IS-03	39	26	26	0	4	4	0	68	5	23
2018	IS-04	38	38	10	7	7	0	0	76	14	29
2018	IS-05	45	32	18	0	0	0	5	81	0	22
2017	IS	49	37	8	4	1	0	0	86	5	95
2017	IS-02	42	47	5	0	5	0	0	89	5	19
2017	IS-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	IS-04	48	37	6	9	0	0	0	85	9	33
2017	IS-05	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	35	31	14	6	1	49	20	103
2019	IS-02	14	29	50	0	0	7	46	0	14
2019	IS-03	20	33	20	20	7	0	53	27	15
2019	IS-04	12	36	30	15	6	0	48	21	33
2019	IS-05	11	37	30	11	11	0	48	22	27
2018	IS	9	28	40	14	10	0	36	24	105
2018	IS-02	20	53	20	0	7	0	73	7	15
2018	IS-03	13	30	48	9	0	0	43	9	23
2018	IS-04	3	21	66	3	7	0	24	10	29
2018	IS-05	5	18	23	36	18	0	23	55	22
2017	IS	4	26	40	19	11	0	30	30	95
2017	IS-02	5	42	37	11	5	0	47	16	19
2017	IS-03	0	27	36	27	9	0	27	36	11
2017	IS-04	6	24	49	18	3	0	30	21	33
2017	IS-05	5	27	24	24	20	0	32	44	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	22	35	21	14	34	30	102
2019	IS-02	0	21	36	29	14	43	21	14
2019	IS-03	0	20	40	20	20	40	20	15
2019	IS-04	15	15	39	18	12	30	30	33
2019	IS-05	12	35	27	19	8	27	46	26
2018	IS	9	18	40	23	10	33	27	105
2018	IS-02	0	13	27	40	20	60	13	15
2018	IS-03	0	13	39	30	17	48	13	23
2018	IS-04	10	17	48	21	3	24	28	29
2018	IS-05	9	32	45	9	5	14	41	22
2017	IS	14	21	45	14	6	20	35	95
2017	IS-02	11	11	42	21	16	37	21	19
2017	IS-03	9	18	45	18	9	27	27	11
2017	IS-04	3	24	58	12	3	15	27	33
2017	IS-05	25	29	28	14	4	18	54	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	31	11	8	2	1	0	79	10	103
2019	IS-02	21	43	7	21	0	7	0	69	23	14
2019	IS-03	60	20	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	IS-04	52	27	15	3	3	0	0	79	6	33
2019	IS-05	48	33	11	7	0	0	0	81	7	27
2018	IS	23	54	11	9	1	2	1	79	10	104
2018	IS-02	20	47	13	13	0	7	0	71	14	15
2018	IS-03	30	57	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	IS-04	11	61	14	7	0	4	4	77	8	28
2018	IS-05	27	55	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	IS	17	43	16	11	8	5	0	63	20	95
2017	IS-02	21	53	5	0	11	11	0	82	12	19
2017	IS-03	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	IS-04	18	46	15	6	6	9	0	70	13	33
2017	IS-05	18	33	25	19	5	0	0	51	24	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	32	19	10	7	1	0	64	17	103
2019	IS-02	14	36	14	21	7	7	0	54	31	14
2019	IS-03	40	20	20	0	20	0	0	60	20	15
2019	IS-04	33	30	33	0	3	0	0	64	3	33
2019	IS-05	33	30	11	19	7	0	0	63	26	27
2018	IS	18	36	15	19	9	2	1	55	29	104
2018	IS-02	33	20	20	7	13	7	0	57	21	15
2018	IS-03	22	48	13	9	4	4	0	73	14	23
2018	IS-04	14	36	25	18	4	0	4	52	22	28
2018	IS-05	14	32	5	36	14	0	0	45	50	22
2017	IS	7	36	17	23	17	0	0	43	40	95
2017	IS-02	16	37	21	21	5	0	0	53	26	19
2017	IS-03	0	55	0	36	9	0	0	55	45	11
2017	IS-04	9	42	18	24	6	0	0	51	30	33
2017	IS-05	4	28	19	19	30	0	0	32	49	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	85	102
2019	IS-02	21	79	14
2019	IS-03	13	87	15
2019	IS-04	9	91	33
2019	IS-05	19	81	26
2017	IS	21	79	95
2017	IS-04	18	82	33
2017	IS-05	32	68	21
2014	IS	25	75	96
2014	IS-03	49	51	18
2014	IS-04	17	83	29
2014	IS-05	19	81	27

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	93	7	14
2017	IS	71	29	20
2014	IS	83	17	24

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	23	8	23	0	69	23	13
2017	IS	50	43	0	0	7	100	0	14
2014	IS	55	30	5	10	0	85	10	20

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	27	25	17	8	1	1	21	79	102
2019	IS-02	31	15	31	8	8	0	8	33	67	13
2019	IS-03	27	40	20	0	13	0	0	27	73	15
2019	IS-04	15	27	15	30	12	0	0	15	85	33
2019	IS-05	7	37	33	15	4	4	0	8	92	27
2018	IS	27	19	27	17	9	1	1	27	73	105
2018	IS-02	47	20	20	7	0	7	0	50	50	15
2018	IS-03	30	9	30	9	22	0	0	30	70	23
2018	IS-04	21	17	24	31	7	0	0	21	79	29
2018	IS-05	23	23	32	18	5	0	0	23	77	22
2017	IS	21	20	24	14	16	5	0	22	78	95
2017	IS-02	21	21	21	11	16	11	0	24	76	19
2017	IS-03	27	9	18	9	27	9	0	30	70	11
2017	IS-04	18	27	24	21	9	0	0	18	82	33
2017	IS-05	14	14	35	10	18	10	0	16	84	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	31	78
2019	IS-03	82	18	11
2019	IS-04	70	30	27
2019	IS-05	71	29	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	65	78
2019	IS-03	55	45	11
2019	IS-04	29	71	28
2019	IS-05	33	67	24
2018	IS	23	77	75
2018	IS-03	6	94	16
2018	IS-04	22	78	23
2018	IS-05	18	82	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	33	19	21	10	0	9	45	34	78
2019	IS-03	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	IS-04	7	29	18	25	14	0	7	38	42	28
2019	IS-05	8	25	25	21	13	0	8	36	36	24
2018	IS	7	25	20	25	17	1	4	34	45	75
2018	IS-03	13	13	19	44	6	6	0	27	53	16
2018	IS-04	4	26	26	22	22	0	0	30	43	23
2018	IS-05	0	12	29	35	18	0	6	13	56	17
2017	IS	4	23	23	17	21	1	10	31	43	70
2017	IS-02	15	23	0	31	23	0	8	42	58	13
2017	IS-04	4	22	29	19	19	4	4	28	40	27
2017	IS-05	0	6	46	6	24	0	18	8	37	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	19	18	26	23	0	6	28	53	77
2019	IS-03	36	36	0	9	18	0	0	73	27	11
2019	IS-04	0	18	25	43	14	0	0	18	57	28
2019	IS-05	0	17	17	22	35	0	9	19	62	23
2018	IS	3	19	12	28	33	1	4	23	65	75
2018	IS-03	0	19	6	38	38	0	0	19	75	16
2018	IS-04	0	22	9	35	26	4	4	24	67	23
2018	IS-05	6	12	12	24	35	0	12	20	67	17
2017	IS	1	7	15	20	48	1	7	9	74	70
2017	IS-02	8	0	15	23	46	0	8	8	75	13
2017	IS-04	0	11	7	25	49	4	4	12	80	27
2017	IS-05	0	0	27	12	49	0	12	0	69	16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	25	18	9	7	1	7	64	17	102
2019	IS-02	21	29	14	14	0	0	21	64	18	14
2019	IS-03	53	20	7	13	0	0	7	79	14	15
2019	IS-04	36	24	21	9	9	0	0	61	18	33
2019	IS-05	26	22	22	7	11	4	7	54	21	27
2018	IS	37	25	14	10	6	0	9	68	17	105
2018	IS-02	53	13	7	13	7	0	7	71	21	15
2018	IS-03	35	13	17	4	9	0	22	61	17	23
2018	IS-04	48	24	10	7	7	0	3	75	14	29
2018	IS-05	32	27	27	9	5	0	0	59	14	22

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement