Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	37	4	14	1	81	15	147
2019	EX-01	45	35	4	15	1	80	16	85
2019	EX-02	39	45	6	10	0	84	10	31
2017	EX	26	47	4	16	7	73	23	133
2017	EX-01	32	40	4	17	7	72	24	72
2017	EX-02	31	48	0	11	10	79	21	29
2017	EX-03	8	61	8	18	4	70	22	23
2014	EX	35	44	2	13	5	80	18	137
2014	EX-01	35	42	2	14	7	77	21	81
2014	EX-02	33	44	0	19	4	78	22	27
2014	EX-03	25	60	5	10	0	85	10	20
2011	EX	44	42	2	9	3	86	13	120
2011	EX-01	41	48	3	8	1	89	9	79
2011	EX-02	42	32	0	16	11	74	26	19
2011	EX-03	57	29	0	7	7	86	14	14
2008	EX	43	43	5	6	3	86	9	100
2008	EX-01	42	46	3	5	3	88	8	59
2008	EX-02	42	50	0	8	0	92	8	12
2008	EX-03	47	35	18	0	0	82	0	17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	19	7	2	4	0	87	6	145
2019	EX-01	67	20	7	1	4	0	88	5	83
2019	EX-02	74	13	3	0	10	0	87	10	31
2017	EX	60	18	6	9	6	1	79	15	133
2017	EX-01	58	19	7	8	8	0	76	17	72
2017	EX-02	75	11	3	7	3	0	86	10	29
2017	EX-03	56	17	9	18	0	0	72	18	23
2014	EX	62	17	7	11	3	0	79	14	137
2014	EX-01	60	11	9	16	4	0	72	20	81
2014	EX-02	67	30	0	0	4	0	96	4	27
2014	EX-03	60	20	10	10	0	0	80	10	20
2011	EX	66	17	3	10	3	0	83	13	119
2011	EX-01	62	18	5	11	4	0	80	15	79
2011	EX-02	74	16	0	11	0	0	89	11	19
2011	EX-03	69	15	0	8	8	0	85	15	13
2008	EX	65	23	1	8	3	0	88	11	100
2008	EX-01	66	20	2	8	3	0	86	12	59
2008	EX-02	58	25	0	8	8	0	83	17	12
2008	EX-03	65	24	0	12	0	0	88	12	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	21	5	5	1	88	7	147
2019	EX-01	67	19	7	5	2	86	7	85
2019	EX-02	68	26	0	6	0	94	6	31
2017	EX	52	37	2	6	3	89	9	133
2017	EX-01	52	38	3	4	3	90	7	72
2017	EX-02	62	25	0	10	3	86	14	29
2017	EX-03	42	45	0	8	4	87	13	23
2014	EX	66	28	2	3	1	94	4	137
2014	EX-01	63	30	4	2	1	93	4	81
2014	EX-02	74	22	0	4	0	96	4	27
2014	EX-03	60	35	0	5	0	95	5	20
2011	EX	56	35	4	4	1	91	5	120
2011	EX-01	51	39	5	5	0	90	5	79
2011	EX-02	68	21	5	0	5	89	5	19
2011	EX-03	57	36	0	7	0	93	7	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	36	5	4	1	1	90	5	146
2019	EX-01	49	40	4	4	1	2	92	5	85
2019	EX-02	52	29	10	10	0	0	81	10	31
2018	EX	38	45	9	6	2	0	83	8	126
2018	EX-01	38	45	5	8	3	0	84	11	73
2018	EX-03	42	42	8	4	4	0	83	8	24
2017	EX	34	46	8	7	5	1	80	11	133
2017	EX-01	38	39	8	7	8	0	76	15	72
2017	EX-02	31	56	7	7	0	0	86	7	29
2017	EX-03	29	52	10	4	0	4	85	4	23
2014	EX	46	43	4	4	1	1	90	6	137
2014	EX-01	44	46	4	4	2	0	90	6	81
2014	EX-02	52	41	4	4	0	0	93	4	27
2014	EX-03	35	45	0	10	0	10	89	11	20
2011	EX	42	37	13	7	1	1	80	8	119
2011	EX-01	41	40	13	6	0	0	81	6	78
2011	EX-02	21	37	21	11	5	5	61	17	19
2011	EX-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2008	EX	18	49	17	12	1	3	69	13	100
2008	EX-01	15	51	19	14	0	2	67	14	59
2008	EX-02	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2008	EX-03	12	41	18	18	0	12	60	20	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	23	3	2	1	1	94	3	146
2019	EX-01	71	20	4	2	1	1	93	4	84
2019	EX-02	68	32	0	0	0	0	100	0	31
2017	EX	63	29	2	4	1	1	93	5	133
2017	EX-01	67	30	0	3	0	0	97	3	72
2017	EX-02	62	21	7	7	3	0	83	10	29
2017	EX-03	61	34	0	0	0	4	100	0	23
2014	EX	60	35	1	3	1	0	95	4	137
2014	EX-01	63	32	0	2	2	0	95	5	81
2014	EX-02	56	41	0	4	0	0	96	4	27
2014	EX-03	50	45	0	5	0	0	95	5	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	33	13	14	5	0	68	19	145
2019	EX-01	40	31	11	13	5	0	71	18	83
2019	EX-02	35	32	19	13	0	0	68	13	31
2018	EX	30	41	8	13	9	0	70	22	128
2018	EX-01	36	41	4	12	7	0	77	19	74
2018	EX-03	17	46	13	8	17	0	63	25	24
2017	EX	21	35	13	16	14	1	57	30	132
2017	EX-01	21	35	14	18	11	1	57	29	71
2017	EX-02	25	34	14	14	14	0	59	27	29
2017	EX-03	22	43	13	8	14	0	65	23	23
2014	EX	31	33	17	9	9	0	65	18	137
2014	EX-01	32	33	12	11	11	0	65	22	81
2014	EX-02	30	44	19	4	4	0	74	7	27
2014	EX-03	20	20	40	10	10	0	40	20	20
2011	EX	21	43	13	17	6	1	64	23	120
2011	EX-01	22	43	11	19	5	0	65	24	79
2011	EX-02	11	47	16	11	11	5	61	22	19
2011	EX-03	21	29	29	14	7	0	50	21	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	33	3	3	0	94	3	147
2019	EX-01	54	36	6	4	0	91	4	85
2019	EX-02	71	26	0	3	0	97	3	31
2018	EX	51	37	8	3	2	88	5	128
2018	EX-01	45	41	12	1	1	85	3	74
2018	EX-03	58	38	0	4	0	96	4	24
2017	EX	50	39	4	5	3	88	8	133
2017	EX-01	44	43	4	5	3	88	8	72
2017	EX-02	59	31	3	3	3	90	7	29
2017	EX-03	56	40	0	0	4	96	4	23
2014	EX	49	37	8	6	0	86	6	136
2014	EX-01	45	39	8	9	0	84	9	80
2014	EX-02	56	33	11	0	0	89	0	27
2014	EX-03	45	45	5	5	0	90	5	20
2011	EX	47	37	8	8	1	83	9	120
2011	EX-01	46	35	9	9	1	81	10	79
2011	EX-02	42	47	5	5	0	89	5	19
2011	EX-03	36	43	7	14	0	79	14	14
2008	EX	55	28	7	8	2	83	10	100
2008	EX-01	47	32	10	10	0	80	10	59
2008	EX-02	58	25	0	17	0	83	17	12
2008	EX-03	71	18	6	0	6	88	6	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	36	7	7	1	85	8	146
2019	EX-01	44	40	7	7	1	85	8	84
2019	EX-02	58	26	3	10	3	84	13	31
2018	EX	36	40	16	5	4	75	9	126
2018	EX-01	35	39	17	6	4	74	10	72
2018	EX-03	29	38	25	4	4	67	8	24
2017	EX	29	42	11	13	6	71	19	132
2017	EX-01	24	40	14	15	7	64	22	72
2017	EX-02	42	38	3	10	7	80	17	29
2017	EX-03	32	51	13	4	0	82	4	22
2014	EX	27	44	12	12	5	71	18	137
2014	EX-01	26	41	12	12	9	67	21	81
2014	EX-02	30	44	11	15	0	74	15	27
2014	EX-03	15	60	10	15	0	75	15	20
2011	EX	33	42	13	7	6	75	13	120
2011	EX-01	32	47	11	6	4	78	10	79
2011	EX-02	26	37	11	11	16	63	26	19
2011	EX-03	29	29	29	7	7	57	14	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	37	4	3	1	92	4	146
2019	EX-01	49	43	4	5	0	92	5	84
2019	EX-02	61	32	3	0	3	94	3	31
2018	EX	43	40	9	7	1	83	8	128
2018	EX-01	38	42	11	8	1	80	9	74
2018	EX-03	50	38	8	4	0	88	4	24
2017	EX	44	39	3	9	5	83	14	133
2017	EX-01	42	42	3	8	6	83	14	72
2017	EX-02	48	38	0	10	3	86	14	29
2017	EX-03	52	29	10	4	4	82	8	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	19	2	1	0	0	97	1	146
2019	EX-01	74	23	2	1	0	0	96	1	84
2019	EX-02	77	19	3	0	0	0	97	0	31
2018	EX	71	25	2	2	0	0	97	2	126
2018	EX-01	70	27	1	1	0	0	97	1	74
2018	EX-03	91	5	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX	68	25	3	1	2	0	93	4	133
2017	EX-01	65	28	4	1	1	0	93	3	72
2017	EX-02	76	17	0	3	3	0	93	7	29
2017	EX-03	73	23	0	0	4	0	96	4	23
2014	EX	65	28	4	3	0	0	93	3	137
2014	EX-01	62	31	4	4	0	0	93	4	81
2014	EX-02	59	33	4	4	0	0	93	4	27
2014	EX-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2011	EX	60	33	5	2	1	0	93	3	120
2011	EX-01	57	33	6	3	1	0	90	4	79
2011	EX-02	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2011	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2008	EX	64	24	6	3	1	2	90	4	100
2008	EX-01	54	31	10	3	0	2	86	3	59
2008	EX-02	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2008	EX-03	76	18	0	0	6	0	94	6	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	30	6	3	2	88	6	144
2019	EX-01	52	35	8	2	2	87	5	83
2019	EX-02	71	16	0	10	3	87	13	31
2018	EX	51	33	9	5	2	84	7	124
2018	EX-01	50	32	11	3	4	82	7	74
2018	EX-03	45	36	14	5	0	82	5	22
2017	EX	41	41	6	6	6	82	12	132
2017	EX-01	34	45	7	8	6	79	14	71
2017	EX-02	52	35	0	3	10	86	14	29
2017	EX-03	52	39	8	0	0	92	0	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	21	3	2	0	0	95	2	146
2019	EX-01	69	24	6	1	0	0	93	1	84
2019	EX-02	74	19	0	6	0	0	94	6	31
2018	EX	60	32	5	2	0	0	93	2	124
2018	EX-01	57	35	7	1	0	0	92	1	72
2018	EX-03	68	27	0	5	0	0	95	5	22
2017	EX	64	26	6	3	0	1	91	3	133
2017	EX-01	61	29	6	3	0	1	91	3	72
2017	EX-02	76	17	7	0	0	0	93	0	29
2017	EX-03	65	27	4	4	0	0	92	4	23
2014	EX	72	23	4	1	1	0	95	1	137
2014	EX-01	65	28	4	1	1	0	94	2	81
2014	EX-02	89	11	0	0	0	0	100	0	27
2014	EX-03	65	25	10	0	0	0	90	0	20
2011	EX	61	32	5	2	0	0	93	2	119
2011	EX-01	56	35	6	3	0	0	91	3	79
2011	EX-02	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2011	EX-03	69	23	8	0	0	0	92	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	35	3	1	1	94	3	144
2019	EX-01	57	36	5	1	1	93	2	84
2019	EX-02	65	29	0	3	3	94	6	31
2018	EX	46	45	4	5	1	90	6	125
2018	EX-01	45	43	4	7	1	88	8	74
2018	EX-03	45	45	5	5	0	91	5	22
2017	EX	47	38	8	5	3	84	8	133
2017	EX-01	40	39	12	7	3	79	10	72
2017	EX-02	59	27	7	3	3	86	7	29
2017	EX-03	47	53	0	0	0	100	0	23
2014	EX	46	44	3	6	1	90	7	137
2014	EX-01	40	45	5	7	2	85	10	81
2014	EX-02	52	41	0	7	0	93	7	27
2014	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	20
2011	EX	50	41	6	2	2	91	3	120
2011	EX-01	43	47	8	1	1	90	3	79
2011	EX-02	53	37	0	5	5	89	11	19
2011	EX-03	64	29	7	0	0	93	0	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	35	6	1	1	92	2	146
2019	EX-01	50	39	8	1	1	89	2	84
2019	EX-02	61	32	3	0	3	94	3	31
2018	EX	48	37	9	6	2	84	7	126
2018	EX-01	46	35	12	7	0	81	7	74
2018	EX-03	50	36	9	0	5	86	5	22
2017	EX	43	35	12	5	4	79	9	133
2017	EX-01	38	36	15	8	3	74	11	72
2017	EX-02	55	28	7	3	7	83	10	29
2017	EX-03	47	43	10	0	0	90	0	23
2014	EX	41	39	6	10	4	80	14	137
2014	EX-01	37	40	7	11	5	77	16	81
2014	EX-02	48	37	0	11	4	85	15	27
2014	EX-03	30	55	5	10	0	85	10	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	36	12	6	1	1	0	82	6	145
2019	EX-01	42	39	12	6	1	0	0	81	7	84
2019	EX-02	48	32	13	6	0	0	0	81	6	31
2018	EX	38	40	12	7	2	0	1	78	10	126
2018	EX-01	34	42	12	8	3	0	1	77	11	74
2018	EX-03	55	18	14	9	5	0	0	73	14	22
2017	EX	33	37	11	14	5	0	0	71	19	133
2017	EX-01	32	33	12	18	4	0	0	65	22	72
2017	EX-02	38	48	0	10	3	0	0	86	14	29
2017	EX-03	26	51	14	4	4	0	0	77	8	23
2014	EX	34	47	8	7	4	0	0	81	11	137
2014	EX-01	31	44	9	10	6	0	0	75	16	81
2014	EX-02	41	41	11	7	0	0	0	81	7	27
2014	EX-03	20	75	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EX	36	38	16	11	0	0	0	73	11	120
2011	EX-01	33	41	15	11	0	0	0	73	11	79
2011	EX-02	32	42	26	0	0	0	0	74	0	19
2011	EX-03	29	36	7	29	0	0	0	64	29	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	21	5	5	0	90	5	145
2019	EX-01	62	25	7	6	0	87	6	84
2019	EX-02	81	13	0	6	0	94	6	31
2018	EX	54	33	10	4	0	86	4	125
2018	EX-01	53	29	15	3	0	82	3	73
2018	EX-03	59	36	0	5	0	95	5	22
2017	EX	53	30	5	8	3	83	11	133
2017	EX-01	46	36	5	13	0	82	13	72
2017	EX-02	69	21	0	7	3	90	10	29
2017	EX-03	61	27	8	0	4	87	4	23
2014	EX	55	29	10	6	0	84	6	137
2014	EX-01	47	35	10	9	0	81	9	81
2014	EX-02	67	22	7	4	0	89	4	27
2014	EX-03	60	25	15	0	0	85	0	20
2011	EX	46	38	6	10	0	84	10	120
2011	EX-01	44	38	6	11	0	82	11	79
2011	EX-02	37	47	5	11	0	84	11	19
2011	EX-03	50	36	7	7	0	86	7	14
2008	EX	54	34	6	4	2	88	6	100
2008	EX-01	49	37	8	5	0	86	5	59
2008	EX-02	42	50	0	8	0	92	8	12
2008	EX-03	71	18	6	0	6	88	6	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	21	16	20	30	2	33	51	146
2019	EX-01	15	18	18	19	27	2	34	48	84
2019	EX-02	10	32	13	23	19	3	43	43	31
2018	EX	7	21	17	25	30	0	28	56	126
2018	EX-01	8	23	16	22	31	0	31	53	74
2018	EX-03	9	13	13	35	30	0	22	65	23
2017	EX	2	19	22	22	34	1	21	57	133
2017	EX-01	3	19	26	24	27	1	22	51	72
2017	EX-02	0	18	17	27	38	0	18	65	29
2017	EX-03	4	22	18	21	35	0	26	56	23
2014	EX	7	18	20	24	31	0	25	55	137
2014	EX-01	7	22	20	26	25	0	30	51	81
2014	EX-02	0	15	26	30	30	0	15	59	27
2014	EX-03	5	5	20	15	55	0	10	70	20
2011	EX	5	18	21	22	33	1	24	55	120
2011	EX-01	5	18	27	23	28	0	23	51	79
2011	EX-02	11	16	11	16	47	0	26	63	19
2011	EX-03	0	14	14	21	43	7	15	69	14
2008	EX	3	16	25	27	29	0	19	56	100
2008	EX-01	5	15	24	27	29	0	20	56	59
2008	EX-02	0	25	17	33	25	0	25	58	12
2008	EX-03	0	18	35	29	18	0	18	47	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	20	42	20	10	0	1	30	28	147
2019	EX-01	8	24	36	20	9	0	2	30	33	85
2019	EX-02	6	10	61	16	6	0	0	23	16	31
2018	EX	10	27	46	14	2	0	1	17	37	128
2018	EX-01	14	20	45	19	1	0	1	21	34	74
2018	EX-03	4	38	58	0	0	0	0	0	42	24
2017	EX	9	30	40	16	4	1	0	21	39	132
2017	EX-01	12	33	37	15	3	0	0	18	45	71
2017	EX-02	3	27	41	21	3	4	0	26	32	29
2017	EX-03	4	28	47	13	8	0	0	21	32	23
2014	EX	6	20	43	25	6	0	1	31	26	137
2014	EX-01	10	22	41	22	4	0	1	26	33	81
2014	EX-02	0	22	56	11	11	0	0	22	22	27
2014	EX-03	0	10	45	45	0	0	0	45	10	20
2011	EX	8	27	43	15	6	0	2	21	36	120
2011	EX-01	9	22	47	19	4	0	0	23	30	79
2011	EX-02	11	42	42	0	0	0	5	0	56	19
2011	EX-03	7	50	29	7	7	0	0	14	57	14
2008	EX	9	35	45	8	3	0	0	11	44	100
2008	EX-01	7	36	51	5	2	0	0	7	42	59
2008	EX-02	17	42	33	8	0	0	0	8	58	12
2008	EX-03	6	35	41	12	6	0	0	18	41	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	2	9	31	40	16	1	1	57	11	146
2019	EX-01	1	8	37	36	14	1	2	52	10	84
2019	EX-02	3	6	26	48	16	0	0	65	10	31
2018	EX	4	15	38	31	11	0	2	42	19	127
2018	EX-01	5	20	32	31	9	0	1	41	26	74
2018	EX-03	4	13	48	30	4	0	0	35	17	23
2017	EX	11	15	40	22	8	2	2	31	27	132
2017	EX-01	10	17	39	21	11	1	0	33	27	71
2017	EX-02	7	14	45	27	3	4	0	32	21	29
2017	EX-03	13	13	39	22	0	0	13	25	30	23
2014	EX	5	12	33	37	11	1	1	49	17	137
2014	EX-01	7	14	36	32	9	1	1	42	21	81
2014	EX-02	4	15	22	52	7	0	0	59	19	27
2014	EX-03	0	0	45	45	10	0	0	55	0	20
2011	EX	10	35	35	12	7	0	2	19	46	120
2011	EX-01	10	37	32	15	4	0	3	19	48	79
2011	EX-02	16	42	32	5	5	0	0	11	58	19
2011	EX-03	7	36	50	7	0	0	0	7	43	14
2008	EX	19	40	30	9	2	0	0	11	59	100
2008	EX-01	19	42	29	8	2	0	0	10	61	59
2008	EX-02	17	42	33	8	0	0	0	8	58	12
2008	EX-03	24	41	29	6	0	0	0	6	65	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	19	33	23	12	1	1	36	30	146
2019	EX-01	11	21	35	20	9	1	2	30	33	85
2019	EX-02	13	16	29	29	13	0	0	42	29	31
2018	EX	17	21	35	20	5	0	1	26	39	128
2018	EX-01	18	26	28	24	3	0	1	27	44	74
2018	EX-03	25	8	46	17	4	0	0	21	33	24
2017	EX	16	26	34	15	8	1	1	23	42	132
2017	EX-01	17	34	27	13	9	1	0	22	51	71
2017	EX-02	17	14	34	28	7	0	0	35	31	29
2017	EX-03	13	28	46	9	0	0	4	10	42	23
2014	EX	21	25	34	16	4	0	0	20	46	137
2014	EX-01	28	23	32	12	4	0	0	16	52	81
2014	EX-02	7	33	41	19	0	0	0	19	41	27
2014	EX-03	20	30	30	20	0	0	0	20	50	20
2011	EX	23	34	24	13	4	0	2	17	58	119
2011	EX-01	24	35	24	12	4	0	1	16	60	78
2011	EX-02	21	47	21	0	5	0	5	6	72	19
2011	EX-03	29	21	29	21	0	0	0	21	50	14
2008	EX	26	39	25	7	3	0	0	10	65	100
2008	EX-01	22	42	25	7	3	0	0	10	64	59
2008	EX-02	33	42	25	0	0	0	0	0	75	12
2008	EX-03	29	35	29	0	6	0	0	6	65	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	43	27	11	6	0	1	17	56	145
2019	EX-01	13	37	30	13	6	0	1	19	51	84
2019	EX-02	10	48	26	13	3	0	0	16	58	31
2018	EX	20	39	29	9	2	0	1	10	60	127
2018	EX-01	21	33	33	11	1	0	1	13	54	73
2018	EX-03	33	42	25	0	0	0	0	0	75	24
2017	EX	25	37	29	5	3	1	0	9	62	132
2017	EX-01	24	34	35	3	3	1	0	6	58	71
2017	EX-02	24	48	14	11	3	0	0	14	72	29
2017	EX-03	31	29	31	8	0	0	0	8	60	23
2014	EX	9	38	34	15	4	0	0	19	47	137
2014	EX-01	15	41	29	12	2	0	0	15	56	81
2014	EX-02	0	37	37	22	4	0	0	26	37	27
2014	EX-03	0	45	40	15	0	0	0	15	45	20
2011	EX	19	32	39	7	3	0	1	9	51	120
2011	EX-01	18	41	34	6	1	0	0	8	58	79
2011	EX-02	21	16	47	5	5	0	5	11	39	19
2011	EX-03	36	21	43	0	0	0	0	0	57	14
2008	EX	20	43	28	6	3	0	0	9	63	100
2008	EX-01	20	42	25	8	3	0	0	12	63	59
2008	EX-02	17	58	25	0	0	0	0	0	75	12
2008	EX-03	18	41	35	0	6	0	0	6	59	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	18	27	31	15	7	0	1	23	46	147
2019	EX-01	22	25	25	19	7	0	2	27	48	85
2019	EX-02	19	23	39	13	6	0	0	19	42	31
2018	EX	16	28	35	13	6	2	1	19	44	127
2018	EX-01	18	32	34	7	7	1	1	14	51	74
2018	EX-03	21	25	25	21	4	4	0	26	48	24
2017	EX	29	31	30	5	3	1	1	8	61	132
2017	EX-01	35	30	28	3	4	0	0	7	65	71
2017	EX-02	24	27	35	11	0	4	0	11	53	29
2017	EX-03	21	35	35	4	0	0	4	4	59	23
2014	EX	17	32	34	11	5	0	1	16	50	137
2014	EX-01	23	36	28	6	5	0	1	11	60	81
2014	EX-02	11	26	44	15	4	0	0	19	37	27
2014	EX-03	5	40	25	25	0	0	5	26	47	20
2011	EX	30	38	21	8	3	0	2	10	69	120
2011	EX-01	29	41	23	4	3	0	1	6	71	79
2011	EX-02	37	26	11	21	0	0	5	22	67	19
2011	EX-03	36	43	14	7	0	0	0	7	79	14
2008	EX	19	41	28	6	4	0	2	10	61	100
2008	EX-01	20	42	27	7	2	0	2	9	64	59
2008	EX-02	25	25	33	8	8	0	0	17	50	12
2008	EX-03	12	35	35	6	6	0	6	13	50	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	18	27	34	14	1	1	49	24	146
2019	EX-01	5	15	29	34	13	1	2	49	21	85
2019	EX-02	7	27	17	40	10	0	0	50	33	30
2018	EX	7	14	49	20	8	0	2	29	22	127
2018	EX-01	5	12	51	23	5	0	3	29	18	74
2018	EX-03	17	13	48	13	9	0	0	22	30	23
2017	EX	12	24	37	17	8	1	1	26	36	133
2017	EX-01	11	27	41	12	7	1	0	19	39	72
2017	EX-02	17	10	32	34	7	0	0	41	27	29
2017	EX-03	8	30	36	13	8	0	4	22	40	23
2014	EX	2	14	34	39	10	0	0	50	16	137
2014	EX-01	4	17	31	40	9	0	0	48	21	81
2014	EX-02	0	11	37	41	11	0	0	52	11	27
2014	EX-03	0	5	55	35	5	0	0	40	5	20
2011	EX	8	20	38	23	10	0	2	34	28	120
2011	EX-01	8	16	42	24	9	0	1	33	24	79
2011	EX-02	11	26	32	16	16	0	0	32	37	19
2011	EX-03	0	36	36	29	0	0	0	29	36	14
2008	EX	18	44	27	8	2	0	1	10	63	100
2008	EX-01	20	42	25	8	2	0	2	10	64	59
2008	EX-02	17	42	42	0	0	0	0	0	58	12
2008	EX-03	18	41	29	6	6	0	0	12	59	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	25	35	15	10	0	1	25	39	144
2019	EX-01	14	26	32	15	10	0	2	26	41	84
2019	EX-02	14	24	34	17	10	0	0	28	38	29
2018	EX	21	29	38	7	4	0	1	11	50	128
2018	EX-01	19	31	36	8	4	0	1	12	51	74
2018	EX-03	25	21	46	4	4	0	0	8	46	24
2017	EX	17	34	31	14	3	1	1	17	51	131
2017	EX-01	20	31	30	11	6	1	0	17	52	70
2017	EX-02	10	27	31	32	0	0	0	32	38	29
2017	EX-03	17	50	29	0	0	0	4	0	69	23
2014	EX	15	37	35	10	4	0	0	13	52	136
2014	EX-01	16	41	31	7	4	0	0	11	58	80
2014	EX-02	19	15	48	19	0	0	0	19	33	27
2014	EX-03	15	60	20	5	0	0	0	5	75	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	28	37	14	10	1	24	38	146
2019	EX-01	6	31	34	16	11	2	28	37	85
2019	EX-02	19	23	35	16	6	0	23	42	31

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	79	14	2	3	0	1	1	95	3	145
2019	EX-01	75	17	1	4	0	1	2	95	4	83
2019	EX-02	87	3	6	3	0	0	0	90	3	31
2017	EX	72	22	3	1	1	0	1	95	2	133
2017	EX-01	73	21	1	1	3	0	0	95	4	72
2017	EX-02	73	21	7	0	0	0	0	93	0	29
2017	EX-03	72	28	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	70	18	7	1	3	0	0	88	4	137
2014	EX-01	65	19	10	2	4	0	0	84	6	81
2014	EX-02	74	19	4	0	4	0	0	93	4	27
2014	EX-03	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EX	60	30	4	5	1	0	0	90	6	120
2011	EX-01	57	34	3	5	1	0	0	91	6	79
2011	EX-02	47	37	11	5	0	0	0	84	5	19
2011	EX-03	79	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2008	EX	68	18	7	5	0	0	2	88	5	100
2008	EX-01	73	15	5	7	0	0	0	88	7	59
2008	EX-02	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2008	EX-03	59	18	12	0	0	0	12	87	0	17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	34	8	5	1	1	3	86	6	145
2019	EX-01	46	33	8	6	2	1	4	82	9	83
2019	EX-02	55	29	10	3	0	3	0	87	3	31
2018	EX	34	47	12	3	2	1	2	83	5	128
2018	EX-01	36	45	14	1	1	1	1	83	3	74
2018	EX-03	25	50	13	8	0	0	4	78	9	24
2017	EX	37	45	9	4	3	2	1	83	8	133
2017	EX-01	35	42	11	7	4	0	1	78	11	72
2017	EX-02	42	41	10	0	3	4	0	86	4	29
2017	EX-03	39	57	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	EX	42	40	8	7	1	1	1	84	8	137
2014	EX-01	40	37	11	9	0	1	2	79	9	81
2014	EX-02	37	44	4	11	4	0	0	81	15	27
2014	EX-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	21	3	5	1	0	92	6	145
2019	EX-01	72	19	4	4	1	0	92	5	83
2019	EX-02	74	16	3	6	0	0	90	6	31
2018	EX	62	30	5	4	0	0	91	4	128
2018	EX-01	65	27	5	3	0	0	92	3	74
2018	EX-03	54	38	0	8	0	0	92	8	24
2017	EX	59	30	5	4	1	0	89	6	132
2017	EX-01	53	30	8	6	3	0	83	8	71
2017	EX-02	76	14	3	7	0	0	90	7	29
2017	EX-03	56	44	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	58	32	4	5	0	1	91	5	137
2014	EX-01	54	34	5	6	0	0	89	6	81
2014	EX-02	63	26	4	7	0	0	89	7	27
2014	EX-03	65	35	0	0	0	0	100	0	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	31	1	3	0	96	3	146
2019	EX-01	65	30	1	4	0	95	4	84
2019	EX-02	68	29	3	0	0	97	0	31
2018	EX	62	30	6	2	0	92	2	126
2018	EX-01	62	33	5	0	0	95	0	73
2018	EX-03	65	17	9	9	0	83	9	23
2017	EX	60	31	5	1	2	91	4	133
2017	EX-01	56	33	5	1	4	89	5	72
2017	EX-02	59	34	3	3	0	93	3	29
2017	EX-03	70	26	4	0	0	96	0	23
2014	EX	57	34	5	3	1	91	4	137
2014	EX-01	54	35	6	4	1	89	5	81
2014	EX-02	56	33	7	4	0	89	4	27
2014	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	31	2	1	0	97	1	143
2019	EX-01	65	31	2	1	0	96	1	83
2019	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	30
2018	EX	57	37	4	2	1	94	2	128
2018	EX-01	55	39	3	1	1	96	1	74
2018	EX-03	54	33	8	4	0	88	4	24

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	86	11	2	1	1	97	1	147
2019	EX-01	85	12	2	0	1	98	0	85
2019	EX-02	81	13	3	3	0	94	3	31

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	27	11	3	2	0	1	84	5	147
2019	EX-01	55	22	15	5	1	0	1	79	6	85
2019	EX-02	58	32	3	0	6	0	0	90	6	31
2018	EX	44	36	11	6	2	0	1	81	8	126
2018	EX-01	42	33	14	8	3	0	0	75	11	73
2018	EX-03	46	29	13	8	0	0	4	78	9	24
2017	EX	41	35	13	8	4	0	0	76	11	133
2017	EX-01	39	34	19	4	4	0	0	73	8	72
2017	EX-02	52	34	7	7	0	0	0	86	7	29
2017	EX-03	44	39	0	17	0	0	0	83	17	23
2014	EX	34	36	15	11	4	0	0	70	15	137
2014	EX-01	34	33	17	12	4	0	0	67	16	81
2014	EX-02	33	41	7	11	7	0	0	74	19	27
2014	EX-03	25	45	20	10	0	0	0	70	10	20
2011	EX	41	40	5	8	5	1	0	82	13	120
2011	EX-01	42	42	4	6	6	0	0	84	13	79
2011	EX-02	32	42	5	11	5	5	0	78	17	19
2011	EX-03	36	29	14	21	0	0	0	64	21	14
2008	EX	29	46	7	11	5	0	1	77	16	99
2008	EX-01	27	49	7	12	5	0	0	76	17	59
2008	EX-02	9	64	9	18	0	0	0	73	18	11
2008	EX-03	29	41	12	6	6	0	6	75	13	17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	20	6	4	1	0	1	88	5	147
2019	EX-01	62	22	7	6	1	0	1	86	7	85
2019	EX-02	71	19	3	3	3	0	0	90	6	31
2018	EX	58	29	6	5	0	2	1	89	5	126
2018	EX-01	56	27	8	5	0	3	0	86	6	73
2018	EX-03	58	25	8	4	0	0	4	87	4	24
2017	EX	51	31	8	6	2	2	0	83	8	133
2017	EX-01	46	33	10	4	3	4	0	83	7	72
2017	EX-02	62	24	3	10	0	0	0	86	10	29
2017	EX-03	48	35	13	4	0	0	0	83	4	23
2014	EX	44	36	10	4	4	2	0	81	8	137
2014	EX-01	36	37	12	6	5	4	0	76	12	81
2014	EX-02	44	44	4	4	4	0	0	89	7	27
2014	EX-03	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20
2011	EX	54	31	3	8	3	2	0	86	10	120
2011	EX-01	52	34	4	8	1	1	0	87	9	79
2011	EX-02	53	26	0	11	11	0	0	79	21	19
2011	EX-03	50	29	7	7	0	7	0	85	8	14
2008	EX	45	34	12	3	4	2	0	81	7	100
2008	EX-01	41	36	15	3	3	2	0	78	7	59
2008	EX-02	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2008	EX-03	47	35	6	0	6	6	0	88	6	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	21	3	6	1	0	1	90	7	145
2019	EX-01	66	19	5	8	1	0	1	86	10	85
2019	EX-02	72	21	0	3	3	0	0	93	7	29
2018	EX	54	30	8	4	2	1	1	85	7	125
2018	EX-01	49	36	7	3	4	1	0	86	7	72
2018	EX-03	63	17	8	8	0	0	4	83	9	24
2017	EX	47	39	6	4	3	0	0	87	7	132
2017	EX-01	43	44	4	4	4	0	0	88	8	72
2017	EX-02	62	24	7	7	0	0	0	86	7	29
2017	EX-03	46	41	13	0	0	0	0	87	0	22
2014	EX	46	43	5	4	1	0	0	89	6	137
2014	EX-01	41	44	7	6	1	0	0	85	7	81
2014	EX-02	41	56	0	0	4	0	0	96	4	27
2014	EX-03	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2011	EX	47	38	3	8	5	0	0	85	13	120
2011	EX-01	46	41	4	6	4	0	0	86	10	79
2011	EX-02	47	32	0	11	11	0	0	79	21	19
2011	EX-03	29	50	0	14	7	0	0	79	21	14
2008	EX	37	38	10	9	6	0	0	75	15	100
2008	EX-01	41	31	12	12	5	0	0	71	17	59
2008	EX-02	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2008	EX-03	29	53	6	0	12	0	0	82	12	17

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	6	2	1	0	1	97	1	145
2019	EX-01	88	7	2	1	0	1	96	1	85
2019	EX-02	90	3	3	3	0	0	93	3	29
2017	EX	81	10	1	4	2	1	93	6	133
2017	EX-01	82	11	0	3	4	0	93	7	72
2017	EX-02	82	7	7	3	0	0	90	3	29
2017	EX-03	75	17	0	4	0	4	96	4	23
2014	EX	82	11	4	1	1	1	93	2	137
2014	EX-01	83	11	5	1	0	0	94	1	81
2014	EX-02	78	11	7	0	4	0	89	4	27
2014	EX-03	80	10	0	5	0	5	95	5	20
2011	EX	76	15	5	3	0	2	92	3	120
2011	EX-01	78	14	4	3	0	1	94	3	79
2011	EX-02	63	16	16	0	0	5	83	0	19
2011	EX-03	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2008	EX	79	13	4	3	1	0	92	4	100
2008	EX-01	78	12	5	3	2	0	90	5	59
2008	EX-02	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2008	EX-03	82	12	6	0	0	0	94	0	17

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	23	5	3	2	1	3	90	5	146
2019	EX-01	65	19	4	5	4	1	2	88	9	84
2019	EX-02	65	26	6	0	0	0	3	93	0	31
2017	EX	41	29	10	2	4	5	9	81	8	133
2017	EX-01	43	35	10	1	3	3	5	85	4	72
2017	EX-02	41	28	7	3	7	0	14	80	12	29
2017	EX-03	48	21	4	0	0	13	14	94	0	23
2014	EX	31	26	8	5	4	4	23	76	13	137
2014	EX-01	32	28	10	5	5	3	17	75	12	81
2014	EX-02	30	30	11	4	4	4	19	76	10	27
2014	EX-03	30	10	0	10	5	0	45	73	27	20
2011	EX	28	35	10	8	7	0	13	71	17	120
2011	EX-01	24	38	11	11	8	0	8	67	21	79
2011	EX-02	37	37	0	0	5	0	21	93	7	19
2011	EX-03	21	29	14	7	7	0	21	64	18	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	16	5	3	1	0	1	92	3	146
2019	EX-01	75	14	5	4	1	0	1	90	5	85
2019	EX-02	80	13	3	3	0	0	0	93	3	30
2018	EX	63	23	7	5	1	0	1	87	6	126
2018	EX-01	62	26	5	5	1	0	0	88	7	73
2018	EX-03	75	8	8	4	0	0	4	87	4	24
2017	EX	64	19	5	6	4	2	0	85	10	133
2017	EX-01	63	20	7	5	4	1	0	83	10	72
2017	EX-02	76	11	3	7	0	3	0	89	7	29
2017	EX-03	66	25	0	0	4	4	0	96	4	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	27	4	3	1	1	0	91	5	147
2019	EX-01	64	25	5	5	1	1	0	89	6	85
2019	EX-02	68	23	3	3	3	0	0	90	6	31
2018	EX	61	24	7	4	2	0	2	86	6	126
2018	EX-01	56	27	5	5	4	0	1	85	10	73
2018	EX-03	71	13	8	4	0	0	4	87	4	24
2017	EX	55	28	11	3	3	1	0	83	6	130
2017	EX-01	54	29	13	1	3	0	0	83	4	70
2017	EX-02	73	14	3	7	0	3	0	89	7	29
2017	EX-03	47	39	9	0	4	0	0	87	4	22
2014	EX	42	40	10	4	3	0	0	82	7	137
2014	EX-01	37	43	11	5	4	0	0	80	9	81
2014	EX-02	37	48	7	4	4	0	0	85	7	27
2014	EX-03	55	30	10	5	0	0	0	85	5	20

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	52	9	8	3	1	79	12	144
2019	EX-01	32	45	9	10	4	1	78	14	82
2019	EX-02	19	58	13	10	0	0	77	10	31

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	39	8	4	3	1	0	85	7	145
2019	EX-01	51	34	7	4	4	1	0	86	7	85
2019	EX-02	32	52	10	3	3	0	0	84	6	31
2018	EX	38	38	13	6	3	1	1	78	10	128
2018	EX-01	38	35	15	4	5	1	1	75	10	74
2018	EX-03	38	46	8	8	0	0	0	83	8	24
2017	EX	29	40	13	13	4	2	0	70	17	133
2017	EX-01	29	41	12	12	4	2	0	71	17	72
2017	EX-02	25	27	17	24	3	4	0	54	28	29
2017	EX-03	22	60	8	5	4	0	0	82	9	23
2014	EX	39	46	6	4	3	2	0	87	7	137
2014	EX-01	30	46	10	7	4	4	0	78	12	81
2014	EX-02	48	48	0	0	4	0	0	96	4	27
2014	EX-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	37	42	9	8	2	3	0	80	10	120
2011	EX-01	35	43	10	8	3	1	0	79	10	79
2011	EX-02	21	42	11	21	0	5	0	67	22	19
2011	EX-03	43	50	0	0	0	7	0	100	0	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	39	9	4	3	1	0	84	8	147
2019	EX-01	46	34	9	6	4	1	0	81	10	85
2019	EX-02	35	52	10	0	3	0	0	87	3	31
2018	EX	34	37	13	12	3	0	2	72	15	128
2018	EX-01	30	36	12	15	4	0	3	68	19	74
2018	EX-03	38	38	8	13	4	0	0	75	17	24
2017	EX	26	43	14	9	6	1	1	71	15	133
2017	EX-01	26	38	17	11	5	1	1	66	17	72
2017	EX-02	28	45	10	10	7	0	0	73	17	29
2017	EX-03	18	67	6	5	4	0	0	85	9	23
2014	EX	39	45	9	4	2	1	0	85	6	137
2014	EX-01	27	49	14	6	2	1	0	77	9	81
2014	EX-02	56	37	4	0	4	0	0	93	4	27
2014	EX-03	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EX	33	36	15	13	3	1	0	70	15	120
2011	EX-01	33	35	14	14	3	1	0	69	17	79
2011	EX-02	16	42	26	11	5	0	0	58	16	19
2011	EX-03	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2008	EX	35	39	12	11	2	1	0	75	13	100
2008	EX-01	27	36	19	15	3	0	0	63	19	59
2008	EX-02	25	67	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	EX-03	41	47	0	12	0	0	0	88	12	17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	40	15	11	3	1	0	70	14	146
2019	EX-01	31	36	15	13	4	1	0	67	17	84
2019	EX-02	13	61	10	13	3	0	0	74	16	31
2018	EX	18	41	16	20	4	0	1	59	24	128
2018	EX-01	15	39	16	22	7	0	1	55	29	74
2018	EX-03	17	42	17	25	0	0	0	58	25	24
2017	EX	15	48	14	15	8	0	0	63	23	132
2017	EX-01	15	34	22	20	9	0	0	49	28	71
2017	EX-02	11	65	3	7	14	0	0	76	20	29
2017	EX-03	14	63	9	14	0	0	0	77	14	23
2014	EX	18	50	18	10	4	0	0	68	15	137
2014	EX-01	12	46	22	14	6	0	0	58	20	81
2014	EX-02	19	63	7	7	4	0	0	81	11	27
2014	EX-03	20	55	20	5	0	0	0	75	5	20
2011	EX	18	42	19	14	7	0	0	60	21	119
2011	EX-01	12	42	24	14	8	0	0	54	22	78
2011	EX-02	16	42	16	16	11	0	0	58	26	19
2011	EX-03	21	50	7	21	0	0	0	71	21	14
2008	EX	7	40	22	22	7	2	0	48	30	100
2008	EX-01	7	32	20	29	10	2	0	40	40	59
2008	EX-02	0	42	33	17	8	0	0	42	25	12
2008	EX-03	0	59	29	12	0	0	0	59	12	17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	42	12	7	1	1	1	79	9	147
2019	EX-01	35	41	13	6	2	1	1	78	8	85
2019	EX-02	19	58	6	16	0	0	0	77	16	31
2018	EX	14	50	13	15	7	0	2	65	22	128
2018	EX-01	15	43	9	20	9	0	3	60	31	74
2018	EX-03	21	54	8	8	8	0	0	75	17	24
2017	EX	18	48	10	13	9	1	0	67	22	133
2017	EX-01	17	46	13	12	12	0	0	62	25	72
2017	EX-02	25	52	0	14	10	0	0	76	24	29
2017	EX-03	18	50	15	17	0	0	0	68	17	23
2014	EX	19	54	16	7	4	1	0	74	10	137
2014	EX-01	20	47	22	6	5	0	0	67	11	81
2014	EX-02	11	63	11	11	4	0	0	74	15	27
2014	EX-03	10	75	5	5	0	5	0	89	5	20
2011	EX	20	41	12	19	8	0	0	61	27	119
2011	EX-01	22	37	14	19	8	0	0	59	27	78
2011	EX-02	5	53	5	26	11	0	0	58	37	19
2011	EX-03	7	50	14	21	7	0	0	57	29	14
2008	EX	15	42	15	20	8	0	0	57	28	100
2008	EX-01	15	39	15	20	10	0	0	54	31	59
2008	EX-02	0	67	0	25	8	0	0	67	33	12
2008	EX-03	18	41	24	18	0	0	0	59	18	17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	33	21	3	3	1	1	72	6	147
2019	EX-01	42	31	16	4	4	2	1	76	7	85
2019	EX-02	32	42	19	3	3	0	0	74	6	31

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	46	12	6	1	0	0	81	7	147
2019	EX-01	35	45	12	7	1	0	0	80	8	85
2019	EX-02	29	52	16	3	0	0	0	81	3	31
2018	EX	18	57	18	5	2	0	1	76	6	125
2018	EX-01	18	60	15	4	1	0	1	79	6	72
2018	EX-03	17	54	17	8	4	0	0	71	13	24
2017	EX	30	48	10	9	3	0	0	78	12	133
2017	EX-01	26	49	12	10	3	0	0	75	13	72
2017	EX-02	42	41	7	7	3	0	0	83	10	29
2017	EX-03	26	50	11	8	4	0	0	77	13	23
2014	EX	25	46	15	9	4	1	0	72	13	137
2014	EX-01	23	41	17	12	5	1	0	65	18	81
2014	EX-02	33	44	19	0	4	0	0	78	4	27
2014	EX-03	5	75	5	15	0	0	0	80	15	20
2011	EX	24	43	16	16	2	0	0	66	18	119
2011	EX-01	22	38	21	18	1	0	0	60	19	78
2011	EX-02	5	63	16	11	5	0	0	68	16	19
2011	EX-03	21	57	0	21	0	0	0	79	21	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	42	20	16	4	1	59	21	147
2019	EX-01	18	40	22	13	6	1	58	19	85
2019	EX-02	13	45	23	16	3	0	58	19	31

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	28	3	3	1	1	0	93	4	145
2019	EX-01	64	27	4	4	0	1	0	93	4	84
2019	EX-02	61	32	3	3	0	0	0	94	3	31
2018	EX	62	33	3	1	1	0	0	95	2	126
2018	EX-01	60	36	4	0	0	0	0	96	0	73
2018	EX-03	67	29	0	4	0	0	0	96	4	24
2017	EX	60	25	7	3	2	1	1	88	5	133
2017	EX-01	60	30	5	2	1	0	1	91	3	72
2017	EX-02	56	21	7	10	3	3	0	79	14	29
2017	EX-03	66	17	9	0	4	4	0	86	4	23
2014	EX	67	26	4	3	0	0	0	93	3	137
2014	EX-01	65	30	4	1	0	0	0	95	1	81
2014	EX-02	74	19	4	4	0	0	0	93	4	27
2014	EX-03	60	30	0	10	0	0	0	90	10	20
2011	EX	67	25	4	2	1	0	1	93	3	119
2011	EX-01	69	24	4	1	1	0	0	94	3	78
2011	EX-02	53	32	11	0	0	0	5	89	0	19
2011	EX-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	EX	66	27	3	2	1	1	0	94	3	100
2008	EX-01	64	34	0	0	2	0	0	98	2	59
2008	EX-02	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2008	EX-03	65	24	6	6	0	0	0	88	6	17

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	37	10	3	1	1	86	3	145
2019	EX-01	48	37	11	2	0	2	87	2	84
2019	EX-02	43	37	17	0	3	0	80	3	30
2018	EX	38	49	8	5	1	0	86	6	125
2018	EX-01	41	42	11	5	0	0	84	5	73
2018	EX-03	25	67	0	8	0	0	92	8	24

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	15	17	12	6	2	9	61	20	146
2019	EX-01	45	8	12	16	6	4	9	61	26	85
2019	EX-02	27	27	27	3	7	0	10	59	11	30
2018	EX	32	25	17	8	6	6	6	65	15	126
2018	EX-01	33	25	18	11	3	5	5	65	15	73
2018	EX-03	42	17	17	4	13	4	4	64	18	24
2017	EX	16	26	15	7	11	4	21	57	23	133
2017	EX-01	19	29	12	10	13	2	15	58	27	72
2017	EX-02	17	21	17	7	7	10	22	55	20	29
2017	EX-03	9	23	21	0	9	4	34	51	15	23
2014	EX	21	22	15	13	4	9	15	57	23	137
2014	EX-01	19	17	20	17	5	10	12	46	28	81
2014	EX-02	22	37	15	4	7	7	7	70	13	27
2014	EX-03	25	15	5	10	0	10	35	73	18	20
2011	EX	24	22	8	17	4	8	18	61	28	120
2011	EX-01	23	20	10	16	3	11	16	60	26	79
2011	EX-02	21	11	11	26	5	0	26	43	43	19
2011	EX-03	36	36	0	14	7	0	7	77	23	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	41	12	7	0	1	0	82	7	147
2019	EX-01	42	35	15	6	0	1	0	79	6	85
2019	EX-02	26	55	13	6	0	0	0	81	6	31
2018	EX	31	48	6	13	1	1	1	80	14	124
2018	EX-01	32	44	8	13	1	0	1	77	14	72
2018	EX-03	29	46	4	21	0	0	0	75	21	24
2017	EX	23	52	13	6	2	3	0	78	8	133
2017	EX-01	29	47	10	8	3	3	0	78	11	72
2017	EX-02	18	55	17	0	3	7	0	78	4	29
2017	EX-03	22	55	19	4	0	0	0	77	4	23
2014	EX	28	47	12	10	2	1	0	76	12	136
2014	EX-01	28	45	11	11	4	1	0	74	15	81
2014	EX-02	31	38	19	12	0	0	0	69	12	26
2014	EX-03	10	70	10	5	0	5	0	84	5	20
2011	EX	27	42	17	10	2	2	1	71	12	119
2011	EX-01	26	44	18	9	3	1	0	70	12	78
2011	EX-02	21	16	32	21	0	5	5	41	24	19
2011	EX-03	21	71	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	EX	16	47	18	13	6	0	0	63	19	100
2008	EX-01	17	42	17	17	7	0	0	59	24	59
2008	EX-02	8	58	17	17	0	0	0	67	17	12
2008	EX-03	12	53	24	6	6	0	0	65	12	17

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	32	7	11	4	1	1	77	15	147
2019	EX-01	45	32	6	12	5	1	0	77	17	85
2019	EX-02	39	42	6	10	0	0	3	83	10	31
2018	EX	36	33	14	9	6	0	2	70	16	125
2018	EX-01	32	37	12	8	8	0	3	70	17	73
2018	EX-03	42	17	21	13	4	0	4	61	17	24
2017	EX	29	37	14	12	2	2	3	70	15	132
2017	EX-01	28	41	12	11	1	3	3	73	13	71
2017	EX-02	41	27	11	14	3	3	0	71	18	29
2017	EX-03	26	35	22	17	0	0	0	61	17	23
2014	EX	30	31	15	12	4	3	5	66	18	137
2014	EX-01	31	30	12	15	6	5	1	64	22	81
2014	EX-02	37	33	19	4	4	0	4	73	8	27
2014	EX-03	20	35	20	20	0	0	5	58	21	20
2011	EX	29	33	12	12	9	3	3	65	22	119
2011	EX-01	26	40	13	10	9	3	0	67	20	78
2011	EX-02	32	11	21	16	16	0	5	44	33	19
2011	EX-03	36	36	0	14	7	0	7	77	23	14
2008	EX	26	42	8	12	4	5	3	74	17	100
2008	EX-01	31	41	7	17	3	2	0	72	21	59
2008	EX-02	17	75	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	EX-03	24	35	6	12	6	6	12	71	21	17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	20	17	5	5	2	72	11	147
2019	EX-01	48	20	18	5	6	4	71	11	85
2019	EX-02	61	16	6	13	3	0	77	16	31

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	8	3	2	14	94	2	146
2019	EX-01	74	7	4	2	13	93	3	85
2019	EX-02	71	13	0	0	16	100	0	31

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	12	6	1	3	93	1	146
2019	EX-01	74	14	7	0	5	93	0	85
2019	EX-02	87	6	6	0	0	94	0	31

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	12	8	1	6	90	1	144
2019	EX-01	71	13	7	1	7	91	1	84
2019	EX-02	84	6	6	0	3	93	0	31

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	4	5	2	6	6	87	8	145
2019	EX-01	73	6	7	2	7	5	83	10	84
2019	EX-02	87	3	0	3	3	3	93	7	31

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	91	3	1	1	4	99	1	146
2019	EX-01	89	4	1	0	6	99	0	85
2019	EX-02	94	3	0	3	0	97	3	31

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	3	3	1	1	1	4	96	1	146
2019	EX-01	85	2	4	1	1	1	6	94	3	85
2019	EX-02	94	6	0	0	0	0	0	100	0	31

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	1	1	1	10	97	2	146
2019	EX-01	85	0	1	2	12	96	4	85
2019	EX-02	94	3	0	0	3	97	0	31

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	39	7	5	0	1	1	88	5	147
2019	EX-01	40	42	9	5	0	2	1	85	5	85
2019	EX-02	55	35	0	10	0	0	0	90	10	31
2018	EX	41	37	14	6	2	0	0	78	8	126
2018	EX-01	36	36	19	10	0	0	0	71	10	73
2018	EX-03	42	46	4	0	8	0	0	88	8	24
2017	EX	28	51	16	2	2	0	0	80	4	133
2017	EX-01	28	52	15	4	1	0	0	79	5	72
2017	EX-02	27	49	20	0	3	0	0	76	3	29
2017	EX-03	35	50	15	0	0	0	0	85	0	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	39	8	2	1	1	0	89	3	147
2019	EX-01	51	40	6	1	1	1	0	92	2	85
2019	EX-02	52	39	3	6	0	0	0	90	6	31
2018	EX	50	37	7	6	0	1	0	87	6	127
2018	EX-01	48	40	7	4	0	1	0	89	4	73
2018	EX-03	50	25	17	8	0	0	0	75	8	24
2017	EX	38	46	8	7	1	1	0	85	8	133
2017	EX-01	38	41	11	7	0	3	0	81	7	72
2017	EX-02	39	51	0	10	0	0	0	90	10	29
2017	EX-03	35	52	8	5	0	0	0	87	5	23
2014	EX	44	40	8	4	1	3	0	86	5	137
2014	EX-01	38	38	11	7	1	4	0	79	9	81
2014	EX-02	41	52	7	0	0	0	0	93	0	27
2014	EX-03	50	45	0	0	0	5	0	100	0	20
2011	EX	42	39	12	3	2	1	1	83	5	119
2011	EX-01	40	42	12	4	1	1	0	83	5	78
2011	EX-02	32	37	26	5	0	0	0	68	5	19
2011	EX-03	50	36	0	0	7	0	7	92	8	14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	33	8	1	1	0	90	1	146
2019	EX-01	55	34	11	0	0	0	89	0	85
2019	EX-02	63	33	3	0	0	0	97	0	30
2018	EX	48	42	5	2	0	2	92	2	128
2018	EX-01	42	46	5	4	0	3	90	4	74
2018	EX-03	50	42	8	0	0	0	92	0	24
2017	EX	41	44	10	2	1	1	86	4	133
2017	EX-01	40	43	13	3	0	1	84	3	72
2017	EX-02	42	45	7	3	3	0	86	7	29
2017	EX-03	39	49	13	0	0	0	87	0	23
2014	EX	44	37	12	4	1	2	82	6	137
2014	EX-01	42	35	15	5	2	1	78	7	81
2014	EX-02	48	37	7	7	0	0	85	7	27
2014	EX-03	35	50	5	0	0	10	94	0	20

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	29	6	2	0	92	2	147
2019	EX-01	64	27	7	2	0	91	2	85
2019	EX-02	61	32	3	3	0	94	3	31
2018	EX	57	32	6	4	0	90	4	127
2018	EX-01	55	36	5	4	0	90	4	73
2018	EX-03	67	13	17	4	0	79	4	24
2017	EX	41	42	8	5	3	83	8	133
2017	EX-01	39	41	11	7	1	80	8	72
2017	EX-02	45	38	3	7	7	83	14	29
2017	EX-03	47	49	4	0	0	96	0	23
2014	EX	66	23	5	4	1	89	6	137
2014	EX-01	60	23	7	6	2	84	9	81
2014	EX-02	70	22	4	4	0	93	4	27
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2011	EX	46	43	7	3	2	89	4	119
2011	EX-01	45	46	6	1	1	91	3	78
2011	EX-02	26	47	16	5	5	74	11	19
2011	EX-03	64	29	0	7	0	93	7	14
2008	EX	48	37	6	5	4	85	9	100
2008	EX-01	46	36	8	5	5	81	10	59
2008	EX-02	42	50	8	0	0	92	0	12
2008	EX-03	59	29	0	12	0	88	12	17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	28	8	3	1	0	88	4	145
2019	EX-01	58	27	10	4	1	0	86	5	84
2019	EX-02	68	23	6	0	3	0	90	3	31
2018	EX	48	32	13	7	1	0	80	8	128
2018	EX-01	46	34	14	7	0	0	80	7	74
2018	EX-03	46	21	21	8	4	0	67	13	24
2017	EX	41	36	12	5	4	1	78	9	133
2017	EX-01	40	39	12	4	2	3	81	6	72
2017	EX-02	46	27	14	10	3	0	73	14	29
2017	EX-03	35	43	14	0	8	0	77	8	23
2014	EX	42	36	12	9	2	0	77	11	137
2014	EX-01	36	37	11	14	2	0	73	16	81
2014	EX-02	44	37	11	4	4	0	81	7	27
2014	EX-03	45	40	15	0	0	0	85	0	20
2011	EX	31	34	21	11	3	0	65	14	120
2011	EX-01	29	37	16	15	3	0	66	18	79
2011	EX-02	16	32	37	5	11	0	47	16	19
2011	EX-03	36	36	29	0	0	0	71	0	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	33	6	3	1	90	3	146
2019	EX-01	56	32	7	4	1	88	5	85
2019	EX-02	61	32	3	3	0	94	3	31
2018	EX	41	40	14	5	0	81	5	128
2018	EX-01	39	41	15	5	0	80	5	74
2018	EX-03	46	29	21	4	0	75	4	24
2017	EX	39	40	10	8	4	78	11	133
2017	EX-01	36	41	11	10	2	77	12	72
2017	EX-02	46	31	14	3	7	76	10	29
2017	EX-03	35	57	0	4	4	92	8	23
2014	EX	41	36	13	7	3	77	10	137
2014	EX-01	37	36	12	11	4	73	15	81
2014	EX-02	37	41	15	4	4	78	7	27
2014	EX-03	45	40	15	0	0	85	0	20
2011	EX	31	40	14	11	4	71	15	120
2011	EX-01	28	41	15	14	3	68	16	79
2011	EX-02	21	47	16	0	16	68	16	19
2011	EX-03	36	36	14	14	0	71	14	14
2008	EX	28	43	13	12	4	71	16	100
2008	EX-01	24	39	15	20	2	63	22	59
2008	EX-02	17	67	17	0	0	83	0	12
2008	EX-03	35	47	6	0	12	82	12	17

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	22	20	5	3	1	1	71	9	147
2019	EX-01	51	24	16	4	4	1	1	76	7	85
2019	EX-02	42	23	23	6	6	0	0	65	13	31
2018	EX	35	24	20	16	3	2	0	60	19	128
2018	EX-01	31	27	20	15	5	1	0	59	21	74
2018	EX-03	42	13	25	17	0	4	0	57	17	24
2017	EX	30	24	22	10	10	4	1	57	21	132
2017	EX-01	29	23	18	14	10	4	2	56	25	72
2017	EX-02	32	21	24	7	10	7	0	56	18	29
2017	EX-03	36	29	26	4	4	0	0	65	9	22
2014	EX	31	26	19	13	6	5	0	60	20	137
2014	EX-01	30	22	19	15	9	6	0	55	25	81
2014	EX-02	26	33	19	15	4	4	0	62	19	27
2014	EX-03	40	30	20	5	0	5	0	74	5	20
2011	EX	35	22	19	14	5	3	3	60	20	120
2011	EX-01	35	23	19	15	6	1	0	59	22	79
2011	EX-02	21	16	32	21	5	0	5	39	28	19
2011	EX-03	29	29	14	7	0	7	14	73	9	14
2008	EX	33	26	14	17	5	5	0	62	23	100
2008	EX-01	32	20	17	20	5	5	0	55	27	59
2008	EX-02	25	50	8	8	0	8	0	82	9	12
2008	EX-03	41	24	0	24	6	6	0	69	31	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	32	28	147
2019	EX-01	42	31	27	85
2019	EX-02	32	39	29	31
2018	EX	41	30	29	128
2018	EX-01	42	28	30	74
2018	EX-03	38	25	38	24
2017	EX	39	34	27	133
2017	EX-01	40	30	29	72
2017	EX-02	37	39	24	29
2017	EX-03	29	45	25	23
2014	EX	42	25	34	137
2014	EX-01	44	24	32	81
2014	EX-02	41	26	33	27
2014	EX-03	30	35	35	20
2011	EX	47	32	22	120
2011	EX-01	47	33	20	79
2011	EX-02	53	21	26	19
2011	EX-03	57	14	29	14

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	22	44	5	0	7	59
2019	EX-01	22	25	42	3	0	8	36
2018	EX	15	28	45	6	0	6	53
2018	EX-01	16	29	45	6	0	3	31
2017	EX	13	15	60	8	0	4	52
2017	EX-01	14	14	63	7	0	3	29
2017	EX-02	0	9	64	18	0	9	11
2014	EX	21	24	46	5	9999	4	57
2014	EX-01	25	28	39	6	9999	3	36
2014	EX-02	9	27	55	9	9999	0	11
2011	EX	14	25	48	13	9999	0	56
2011	EX-01	8	30	51	11	9999	0	37
2011	EX-02	10	0	60	30	9999	0	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	32	5	3	1	24	89	5	147
2019	EX-01	41	29	6	2	0	21	90	3	85
2019	EX-02	29	42	3	3	3	19	88	8	31

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	14	7	1	23	89	1	147
2019	EX-01	62	11	8	1	18	89	1	85
2019	EX-02	45	23	10	0	23	88	0	31

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	90	147
2019	EX-01	11	89	85
2018	EX	15	85	127
2018	EX-01	14	86	73

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	15
2018	EX	68	32	19

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	40	15
2018	EX	32	68	19

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	15
2018	EX	100	19
2018	EX-01	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	15
2018	EX	100	19
2018	EX-01	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	40	15
2018	EX	47	53	19

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	60	15
2018	EX	47	53	19
2018	EX-01	50	50	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	15
2018	EX	47	53	19

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	60	15
2018	EX	53	47	19
2018	EX-01	50	50	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	15
2018	EX	37	63	19

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	53	15
2018	EX	37	63	19

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	15
2018	EX	100	19
2018	EX-01	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	53	15
2018	EX	26	74	19

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	60	15
2018	EX	32	68	19

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	53	15
2018	EX	37	63	19

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	40	15
2018	EX	32	68	19

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	15

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	84	147
2019	EX-01	9	91	85
2019	EX-02	19	81	31

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	24	10	10	1	19	3	72	15	147
2019	EX-01	34	18	9	9	2	24	4	71	16	85
2019	EX-02	29	26	16	10	0	16	3	68	12	31
2018	EX	24	34	14	6	1	18	3	73	9	128
2018	EX-01	22	31	15	4	1	23	4	72	7	74
2018	EX-03	29	33	17	13	0	4	4	68	14	24
2017	EX	19	27	13	7	3	21	11	67	14	133
2017	EX-01	19	29	10	7	3	23	10	71	14	72
2017	EX-02	10	24	24	7	3	18	14	50	15	29
2017	EX-03	30	18	18	8	0	17	8	65	11	23
2014	EX	26	33	12	4	5	19	1	73	11	137
2014	EX-01	22	30	15	5	5	22	1	68	13	81
2014	EX-02	26	37	11	4	7	11	4	74	13	27
2014	EX-03	35	35	10	0	0	20	0	88	0	20

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	31	9	3	1	3	0	87	4	147
2019	EX-01	55	32	6	4	1	2	0	89	5	85
2019	EX-02	45	29	16	3	0	6	0	79	3	31
2018	EX	34	46	13	2	0	2	3	84	2	128
2018	EX-01	32	41	15	3	0	4	5	81	3	74
2018	EX-03	38	50	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	EX	32	40	13	3	2	9	1	79	6	133
2017	EX-01	32	37	15	4	1	9	2	77	6	72
2017	EX-02	31	41	10	3	3	11	0	81	8	29
2017	EX-03	35	44	18	0	0	4	0	82	0	23
2014	EX	35	37	14	7	2	4	0	76	10	137
2014	EX-01	32	33	16	10	2	6	0	70	13	81
2014	EX-02	33	48	15	0	4	0	0	81	4	27
2014	EX-03	35	45	10	5	0	5	0	84	5	20
2011	EX	40	39	13	3	2	3	0	82	5	120
2011	EX-01	42	37	15	1	3	3	0	81	4	79
2011	EX-02	26	37	16	16	0	5	0	67	17	19
2011	EX-03	29	64	0	0	0	7	0	100	0	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	95	146
2019	EX-01	7	93	84

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	95	147

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	16	11	4	1	27	5	77	7	147
2019	EX-01	39	12	7	5	1	32	5	80	9	85
2019	EX-02	39	19	19	0	0	16	6	75	0	31
2018	EX	23	30	14	3	1	24	4	75	5	128
2018	EX-01	22	27	12	3	0	31	5	77	4	74
2018	EX-03	29	33	21	4	4	4	4	68	9	24
2017	EX	16	29	9	2	1	30	13	79	5	132
2017	EX-01	18	28	6	3	0	37	9	85	5	71
2017	EX-02	3	31	17	3	0	21	24	63	6	29
2017	EX-03	26	27	13	0	0	21	13	80	0	23
2014	EX	22	26	12	1	2	31	5	75	6	137
2014	EX-01	21	22	17	1	2	33	2	67	6	81
2014	EX-02	11	33	7	4	4	30	11	75	13	27
2014	EX-03	30	25	5	0	0	30	10	92	0	20

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	27	10	3	1	2	1	87	3	147
2019	EX-01	61	25	8	2	1	1	1	88	4	85
2019	EX-02	55	26	16	0	0	3	0	83	0	31
2018	EX	42	36	13	4	0	2	2	82	4	128
2018	EX-01	38	36	14	4	0	4	4	81	4	74
2018	EX-03	38	46	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	EX	33	42	11	1	1	10	2	85	3	132
2017	EX-01	34	40	10	3	0	11	2	85	3	71
2017	EX-02	27	38	17	0	3	11	3	76	4	29
2017	EX-03	39	49	8	0	0	4	0	91	0	23
2014	EX	40	32	12	2	1	12	1	82	4	137
2014	EX-01	38	31	14	2	2	12	0	79	6	81
2014	EX-02	33	41	7	4	0	15	0	87	4	27
2014	EX-03	45	30	10	0	0	10	5	88	0	20
2011	EX	46	37	8	1	1	8	0	89	2	120
2011	EX-01	46	35	9	1	1	8	0	88	3	79
2011	EX-02	26	42	16	0	0	16	0	81	0	19
2011	EX-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	33	22	7	7	1	63	15	147
2019	EX-01	28	35	19	9	7	1	64	17	85
2019	EX-02	35	29	19	3	13	0	65	16	31
2018	EX	25	27	19	18	10	1	52	28	125
2018	EX-01	21	24	22	21	13	0	44	33	72
2018	EX-03	30	43	17	4	4	0	74	9	23
2017	EX	26	22	19	14	15	4	50	31	133
2017	EX-01	25	18	17	20	16	4	45	38	72
2017	EX-02	21	24	24	14	14	3	47	29	29
2017	EX-03	34	27	21	0	15	4	63	15	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	20	28	24	18	0	30	42	147
2019	EX-01	11	19	31	21	19	0	29	40	85
2019	EX-02	10	29	29	23	10	0	39	32	31
2018	EX	4	11	35	24	26	0	15	50	127
2018	EX-01	3	9	36	23	28	0	12	51	74
2018	EX-03	4	9	35	26	26	0	13	52	23
2017	EX	2	15	24	25	33	1	17	58	133
2017	EX-01	3	15	19	27	34	1	18	62	72
2017	EX-02	0	17	28	24	31	0	17	55	29
2017	EX-03	0	13	44	21	23	0	13	44	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	19	32	21	15	0	32	36	146
2019	EX-01	13	19	32	20	15	0	32	36	84
2019	EX-02	13	26	42	10	10	0	39	19	31
2018	EX	3	15	32	30	19	1	19	49	125
2018	EX-01	1	15	27	33	22	1	17	56	73
2018	EX-03	9	13	26	30	22	0	22	52	23
2017	EX	5	19	20	28	27	1	24	56	132
2017	EX-01	6	15	17	28	31	3	22	61	71
2017	EX-02	0	32	14	38	17	0	32	55	29
2017	EX-03	8	13	40	14	25	0	21	39	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	20	29	22	16	1	32	39	146
2019	EX-01	9	21	28	24	16	1	31	40	85
2019	EX-02	10	23	35	19	13	0	32	32	31
2018	EX	4	22	34	21	18	1	26	39	126
2018	EX-01	0	18	38	22	22	1	18	44	74
2018	EX-03	9	27	18	27	18	0	36	45	22
2017	EX	3	16	31	22	27	1	20	50	133
2017	EX-01	3	15	23	29	29	1	18	59	72
2017	EX-02	0	25	38	14	24	0	25	37	29
2017	EX-03	4	13	54	8	21	0	17	29	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	24	24	16	18	1	41	34	147
2019	EX-01	18	24	24	14	20	1	42	35	85
2019	EX-02	19	23	32	13	10	3	43	23	31
2018	EX	11	21	24	20	24	0	32	44	127
2018	EX-01	12	15	26	23	24	0	27	47	74
2018	EX-03	17	22	22	4	35	0	39	39	23
2017	EX	8	25	22	18	25	2	33	44	133
2017	EX-01	7	29	19	14	28	3	37	43	72
2017	EX-02	14	18	27	31	10	0	32	41	29
2017	EX-03	4	22	29	25	14	5	28	41	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	24	24	16	16	0	0	44	32	147
2019	EX-01	20	24	24	13	20	0	0	44	33	85
2019	EX-02	19	29	35	16	0	0	0	48	16	31
2018	EX	9	22	30	21	17	0	0	31	39	127
2018	EX-01	11	16	32	22	19	0	0	27	41	74
2018	EX-03	13	30	22	13	22	0	0	43	35	23
2017	EX	8	25	29	15	21	1	1	34	37	133
2017	EX-01	10	28	26	13	21	1	1	38	35	72
2017	EX-02	11	24	24	24	17	0	0	34	41	29
2017	EX-03	4	23	44	13	17	0	0	27	29	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	37	19	3	3	0	74	7	147
2019	EX-01	33	39	21	4	4	0	72	7	85
2019	EX-02	42	39	6	6	6	0	81	13	31
2018	EX	23	40	24	9	4	0	63	13	128
2018	EX-01	15	42	27	12	4	0	57	16	74
2018	EX-03	33	29	21	8	8	0	63	17	24
2017	EX	21	37	28	8	6	1	58	14	133
2017	EX-01	21	30	31	10	5	1	52	16	72
2017	EX-02	24	39	24	7	7	0	63	14	29
2017	EX-03	21	47	28	0	4	0	68	4	23

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	40	22	9	5	0	63	14	147
2019	EX-01	21	38	24	11	7	0	59	18	85
2019	EX-02	26	48	19	0	6	0	74	6	31
2018	EX	10	37	28	17	8	0	47	25	128
2018	EX-01	8	35	30	15	12	0	43	27	74
2018	EX-03	13	38	25	25	0	0	50	25	24
2017	EX	15	30	26	20	8	1	45	28	133
2017	EX-01	13	30	27	18	10	1	44	29	72
2017	EX-02	21	27	27	17	7	0	49	24	29
2017	EX-03	13	35	26	18	8	0	47	27	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	38	14	7	4	0	75	11	146
2019	EX-01	31	36	19	9	5	0	67	14	85
2019	EX-02	43	47	3	0	7	0	90	7	30
2018	EX	23	41	16	15	5	1	65	20	128
2018	EX-01	20	36	19	18	7	0	57	24	74
2018	EX-03	29	46	8	17	0	0	75	17	24
2017	EX	23	37	19	10	8	1	62	19	133
2017	EX-01	21	32	23	14	8	1	53	23	72
2017	EX-02	35	38	14	3	7	3	75	11	29
2017	EX-03	17	56	17	6	4	0	73	10	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	25	8	2	3	87	5	146
2019	EX-01	59	26	8	2	5	85	7	85
2019	EX-02	68	19	6	3	3	87	6	31

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	22	21	12	6	0	0	61	18	145
2019	EX-01	35	14	27	17	7	0	0	49	24	83
2019	EX-02	42	42	13	3	0	0	0	84	3	31
2018	EX	15	24	32	18	10	0	1	39	28	128
2018	EX-01	12	16	42	16	14	0	0	28	30	74
2018	EX-03	17	33	21	21	8	0	0	50	29	24
2017	EX	26	33	20	13	6	1	1	60	20	133
2017	EX-01	24	32	19	15	7	1	1	58	23	72
2017	EX-02	35	31	17	14	3	0	0	66	17	29
2017	EX-03	25	36	26	4	8	0	0	61	13	23

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	19	7	1	3	0	89	4	144
2019	EX-01	70	17	7	1	5	0	87	6	83
2019	EX-02	80	20	0	0	0	0	100	0	30
2018	EX	52	25	17	3	2	1	78	6	127
2018	EX-01	55	28	14	1	1	0	84	3	74
2018	EX-03	48	13	22	9	9	0	61	17	23
2017	EX	67	19	10	2	1	1	86	4	133
2017	EX-01	68	19	9	1	1	1	88	3	72
2017	EX-02	79	3	7	7	3	0	83	10	29
2017	EX-03	60	27	13	0	0	0	87	0	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	83	5	3	1	1	7	94	2	147
2019	EX-01	82	5	4	0	2	7	94	3	85
2019	EX-02	87	6	0	3	0	3	97	3	31
2018	EX	73	17	4	0	1	5	95	1	127
2018	EX-01	71	21	3	0	0	5	97	0	73
2018	EX-03	88	8	0	0	4	0	96	4	24

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	7	5	3	1	0	1	90	4	146
2019	EX-01	84	4	8	2	2	0	0	87	5	85
2019	EX-02	80	10	0	3	0	0	7	96	4	30
2018	EX	75	16	2	2	3	0	2	93	5	127
2018	EX-01	73	16	3	1	3	0	4	93	4	73
2018	EX-03	79	8	4	0	8	0	0	88	8	24
2017	EX	78	13	2	4	1	1	1	93	5	133
2017	EX-01	81	11	1	5	1	0	0	92	7	72
2017	EX-02	76	18	3	0	0	0	3	96	0	29
2017	EX-03	73	15	0	4	4	4	0	91	9	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	23	9	3	1	0	0	87	4	146
2019	EX-01	68	18	8	5	1	0	0	86	6	85
2019	EX-02	57	30	10	3	0	0	0	87	3	30
2018	EX	68	23	7	1	0	0	1	92	1	126
2018	EX-01	67	26	6	1	0	0	0	93	1	72
2018	EX-03	67	25	8	0	0	0	0	92	0	24
2017	EX	58	31	8	2	0	1	1	90	2	133
2017	EX-01	58	33	5	1	0	1	0	93	1	72
2017	EX-02	59	27	7	3	0	0	3	89	4	29
2017	EX-03	60	30	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	21	8	2	3	0	0	88	5	146
2019	EX-01	64	19	11	4	4	0	0	82	7	85
2019	EX-02	77	20	0	0	3	0	0	97	3	30
2018	EX	60	18	13	5	5	0	0	78	9	127
2018	EX-01	60	16	12	5	5	0	0	77	11	73
2018	EX-03	58	13	17	4	8	0	0	71	13	24
2017	EX	57	27	7	2	5	1	1	85	8	133
2017	EX-01	57	30	4	1	5	1	0	89	7	72
2017	EX-02	49	24	17	0	7	0	3	75	7	29
2017	EX-03	65	22	4	9	0	0	0	86	9	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	38	17	3	2	1	78	6	145
2019	EX-01	42	36	17	1	4	1	78	5	84
2019	EX-02	33	40	17	10	0	0	73	10	30
2018	EX	35	36	19	7	2	1	72	9	127
2018	EX-01	32	36	22	10	0	1	68	10	73
2018	EX-03	42	42	17	0	0	0	83	0	24
2017	EX	39	39	15	5	1	0	78	7	132
2017	EX-01	35	45	13	6	1	0	80	7	71
2017	EX-02	49	27	17	7	0	0	76	7	29
2017	EX-03	46	37	13	0	4	0	83	4	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	21	5	1	1	1	93	2	146
2019	EX-01	74	16	6	1	1	1	92	2	85
2019	EX-02	73	23	0	3	0	0	97	3	30
2018	EX	65	28	3	2	1	1	94	2	127
2018	EX-01	66	27	3	3	1	0	93	4	73
2018	EX-03	63	29	8	0	0	0	92	0	24
2017	EX	69	23	4	2	1	1	93	3	132
2017	EX-01	69	24	3	3	0	1	94	3	72
2017	EX-02	62	28	3	0	3	3	93	4	29
2017	EX-03	76	20	0	4	0	0	96	4	22

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	6	1	0	1	3	97	1	146
2019	EX-01	89	4	1	0	2	4	96	2	85
2019	EX-02	90	10	0	0	0	0	100	0	30
2018	EX	86	10	2	1	1	1	97	2	127
2018	EX-01	86	10	1	1	1	0	96	3	73
2018	EX-03	88	8	4	0	0	0	96	0	24
2017	EX	86	8	2	2	0	1	96	2	132
2017	EX-01	85	10	4	0	0	1	96	0	71
2017	EX-02	86	7	0	3	0	3	96	4	29
2017	EX-03	85	9	0	5	0	0	95	5	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	29	5	2	0	1	1	93	2	146
2019	EX-01	55	36	6	1	0	0	1	93	1	85
2019	EX-02	63	23	7	3	0	3	0	90	3	30
2018	EX	57	26	12	3	2	0	1	83	5	127
2018	EX-01	59	26	10	3	3	0	0	85	5	73
2018	EX-03	67	21	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	EX	66	22	8	2	2	0	1	88	4	133
2017	EX-01	64	22	8	1	3	0	1	88	4	72
2017	EX-02	66	27	7	0	0	0	0	93	0	29
2017	EX-03	64	18	8	5	4	0	0	82	10	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	20	44	17	5	1	34	23	147
2019	EX-01	16	16	41	18	7	1	33	25	85
2019	EX-02	6	39	42	6	6	0	45	13	31
2018	EX	3	20	38	29	9	0	23	38	128
2018	EX-01	3	19	39	31	8	0	22	39	74
2018	EX-03	4	21	38	25	13	0	25	38	24
2017	EX	1	19	41	18	20	0	21	38	133
2017	EX-01	3	18	36	26	17	0	21	43	72
2017	EX-02	0	28	38	7	27	0	28	34	29
2017	EX-03	0	8	69	14	8	0	8	23	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	24	35	20	7	28	37	147
2019	EX-01	15	18	39	21	7	28	33	85
2019	EX-02	6	26	39	23	6	29	32	31
2018	EX	20	29	37	13	2	14	49	125
2018	EX-01	23	30	33	11	3	14	53	73
2018	EX-03	17	26	39	17	0	17	43	23
2017	EX	14	31	41	10	4	14	45	133
2017	EX-01	17	30	37	11	4	15	48	72
2017	EX-02	14	31	45	7	3	10	44	29
2017	EX-03	4	40	39	17	0	17	45	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	40	9	1	1	1	0	90	1	147
2019	EX-01	49	41	7	0	1	1	0	92	1	85
2019	EX-02	52	39	10	0	0	0	0	90	0	31
2018	EX	39	52	7	1	0	0	1	92	1	128
2018	EX-01	39	53	5	1	0	0	1	93	1	74
2018	EX-03	38	46	17	0	0	0	0	83	0	24
2017	EX	29	47	12	6	3	3	0	78	9	132
2017	EX-01	29	46	14	7	3	2	0	76	10	72
2017	EX-02	28	46	7	7	4	8	0	81	11	28
2017	EX-03	29	52	13	6	0	0	0	82	6	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	43	10	7	2	1	0	81	10	147
2019	EX-01	42	38	9	6	4	1	0	81	10	85
2019	EX-02	35	45	6	13	0	0	0	81	13	31
2018	EX	20	50	13	13	2	0	1	71	16	127
2018	EX-01	19	48	14	15	3	0	1	68	18	73
2018	EX-03	21	46	17	13	4	0	0	67	17	24
2017	EX	17	44	9	20	10	0	0	62	30	133
2017	EX-01	20	34	14	18	14	0	0	54	32	72
2017	EX-02	17	59	3	14	7	0	0	76	20	29
2017	EX-03	13	61	0	23	4	0	0	73	27	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	89	147
2019	EX-01	13	87	85
2019	EX-02	6	94	31
2017	EX	9	91	133
2017	EX-01	8	92	72
2014	EX	11	89	137
2014	EX-01	12	88	81

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	0	16
2019	EX-01	100	0	11
2017	EX	67	33	12
2014	EX	67	33	15
2014	EX-01	60	40	10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	13	13	13	75	25	16
2019	EX-01	64	18	9	9	82	18	11
2014	EX	80	20	0	0	100	0	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	40	25	4	6	1	1	23	77	146
2019	EX-01	24	38	23	5	8	1	1	24	76	84
2019	EX-02	19	61	13	3	3	0	0	19	81	31
2018	EX	33	30	18	10	8	1	1	33	67	128
2018	EX-01	28	31	18	12	8	1	1	29	71	74
2018	EX-03	38	38	21	4	0	0	0	38	63	24
2017	EX	32	34	20	5	4	5	1	34	66	133
2017	EX-01	29	33	24	3	5	5	1	31	69	72
2017	EX-02	24	38	17	10	0	10	0	27	73	29
2017	EX-03	47	29	18	5	0	0	0	47	53	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	41	110
2019	EX-01	60	40	62
2019	EX-02	68	32	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	71	110
2019	EX-01	26	74	62
2019	EX-02	28	72	25
2018	EX	26	74	84
2018	EX-01	18	82	51
2018	EX-03	33	67	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	34	16	15	13	2	5	53	29	110
2019	EX-01	16	32	21	11	11	2	6	53	25	62
2019	EX-02	16	40	8	16	12	4	4	61	30	25
2018	EX	14	28	14	23	12	0	8	46	38	83
2018	EX-01	14	28	16	24	12	0	6	45	38	50
2018	EX-03	13	27	0	33	0	0	27	55	45	15
2017	EX	19	18	13	18	13	7	11	45	38	83
2017	EX-01	19	11	15	23	17	2	13	35	48	47
2017	EX-02	21	26	10	10	10	22	0	60	26	19
2017	EX-03	24	32	11	8	10	0	16	66	21	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	15	16	22	28	4	11	22	59	110
2019	EX-01	5	15	19	23	26	5	8	22	56	62
2019	EX-02	4	16	12	20	32	4	12	24	62	25
2018	EX	1	6	10	21	49	2	11	8	81	84
2018	EX-01	2	6	10	24	49	2	8	9	80	51
2018	EX-03	0	0	7	27	33	7	27	0	90	15
2017	EX	4	4	12	17	40	9	15	10	74	82
2017	EX-01	4	0	13	23	47	2	11	5	80	47
2017	EX-02	0	11	5	11	38	23	11	17	75	18
2017	EX-03	0	8	27	8	25	8	24	12	49	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	14	10	7	5	8	76	13	147
2019	EX-01	58	13	11	8	7	4	73	16	85
2019	EX-02	58	19	10	3	3	6	83	7	31
2018	EX	55	21	10	4	3	7	82	8	128
2018	EX-01	51	28	9	4	3	4	83	7	74
2018	EX-03	58	4	13	0	4	21	79	5	24

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement