Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	32	6	8	0	0	86	8	71
2019	CR-05	56	28	6	10	0	0	84	10	50
2017	CR	52	36	4	6	1	0	89	7	94
2017	CR-04	53	32	4	10	0	0	86	10	47
2017	CR-05	54	37	4	2	2	0	91	4	45
2014	CR	41	46	5	6	2	0	87	8	148
2014	CR-04	38	47	6	6	2	0	85	9	94
2014	CR-05	47	42	2	7	2	0	89	9	45
2011	CR	48	43	4	2	2	1	91	5	178
2011	CR-04	45	46	3	1	3	1	93	4	95
2011	CR-05	50	38	7	4	1	0	88	5	74
2008	CR	45	45	3	5	2	0	90	7	220
2008	CR-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-04	44	47	2	5	2	0	90	7	126
2008	CR-05	45	43	4	5	3	0	88	8	76

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	24	3	11	0	0	0	86	11	70
2019	CR-05	56	26	4	14	0	0	0	82	14	50
2017	CR	47	31	6	10	5	0	1	79	15	93
2017	CR-04	46	35	6	7	4	0	2	83	11	46
2017	CR-05	47	29	7	11	7	0	0	76	17	45
2014	CR	60	25	7	5	2	0	1	86	8	148
2014	CR-04	59	27	6	6	2	0	0	85	9	94
2014	CR-05	60	24	9	4	2	0	0	84	7	45
2011	CR	58	24	8	4	3	1	2	84	7	179
2011	CR-04	58	26	8	3	2	1	1	86	5	96
2011	CR-05	54	23	9	5	5	0	3	79	11	74
2008	CR	64	22	5	4	4	0	2	88	7	220
2008	CR-03	54	31	0	0	0	0	15	100	0	13
2008	CR-04	63	22	4	6	4	0	1	86	10	126
2008	CR-05	64	22	7	1	4	0	1	88	5	76

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	32	4	8	4	0	83	13	71
2019	CR-05	50	36	6	4	4	0	86	8	50
2017	CR	46	34	8	7	4	0	80	12	94
2017	CR-04	43	30	13	10	4	0	73	14	47
2017	CR-05	47	40	4	4	4	0	87	9	45
2014	CR	49	38	7	2	5	0	86	7	148
2014	CR-04	46	40	6	2	5	0	86	7	94
2014	CR-05	54	33	7	2	4	0	87	7	45
2011	CR	44	37	8	7	3	1	82	10	179
2011	CR-04	44	36	10	5	3	1	81	8	96
2011	CR-05	42	39	5	9	4	0	81	14	74

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	54	7	7	3	0	0	83	10	71
2019	CR-05	32	52	6	6	4	0	0	84	10	50
2018	CR	34	49	4	11	1	0	0	83	13	70
2018	CR-04	33	39	11	11	6	0	0	72	17	18
2018	CR-05	37	49	2	12	0	0	0	86	12	49
2017	CR	43	33	12	9	3	0	0	76	12	94
2017	CR-04	32	28	19	15	6	0	0	60	21	47
2017	CR-05	51	40	6	2	0	0	0	91	2	45
2014	CR	31	38	13	12	5	1	0	70	17	148
2014	CR-04	28	41	16	9	6	0	0	69	15	94
2014	CR-05	40	29	7	22	2	0	0	69	24	45
2011	CR	21	42	12	15	6	1	2	66	22	177
2011	CR-04	26	34	11	19	4	2	3	64	24	96
2011	CR-05	15	53	12	11	8	0	0	68	19	73
2008	CR	22	42	16	14	5	0	1	65	20	219
2008	CR-03	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	CR-04	18	42	16	17	7	0	1	60	24	125
2008	CR-05	28	41	17	9	4	0	1	69	13	76

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	44	7	7	1	0	0	85	8	71
2019	CR-05	38	46	8	8	0	0	0	84	8	50
2017	CR	57	25	10	6	0	0	1	83	7	94
2017	CR-04	45	26	17	11	0	0	2	72	11	47
2017	CR-05	69	24	4	2	0	0	0	94	2	45
2014	CR	45	42	6	3	2	1	1	88	6	148
2014	CR-04	41	44	6	5	2	0	1	86	8	94
2014	CR-05	54	35	7	0	2	2	0	91	2	45

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	62	23	3	8	1	1	1	87	10	71
2019	CR-05	64	22	0	8	2	2	2	90	10	50
2018	CR	51	33	7	6	3	0	0	84	9	70
2018	CR-04	39	39	6	6	11	0	0	78	17	18
2018	CR-05	57	29	8	6	0	0	0	86	6	49
2017	CR	48	31	10	5	5	0	1	80	11	94
2017	CR-04	43	32	13	4	6	0	2	77	10	47
2017	CR-05	55	29	7	4	4	0	0	84	9	45
2014	CR	40	36	12	8	3	0	1	77	11	147
2014	CR-04	33	34	16	12	3	0	1	68	15	93
2014	CR-05	51	37	7	2	2	0	0	89	4	45
2011	CR	41	40	8	5	4	1	1	82	10	179
2011	CR-04	38	38	9	8	4	1	2	77	13	96
2011	CR-05	43	46	4	1	5	0	0	89	7	74

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	41	10	4	6	0	0	80	10	71
2019	CR-05	44	38	8	6	4	0	0	82	10	50
2018	CR	28	45	16	7	4	0	0	72	12	69
2018	CR-04	17	44	28	11	0	0	0	61	11	18
2018	CR-05	33	42	13	6	6	0	0	75	13	48
2017	CR	37	30	22	8	3	0	0	67	10	94
2017	CR-04	34	30	21	9	6	0	0	64	14	47
2017	CR-05	42	27	24	7	0	0	0	69	7	45
2014	CR	28	38	17	9	6	0	1	67	16	148
2014	CR-04	26	40	19	11	4	0	0	66	15	94
2014	CR-05	34	37	11	9	9	0	0	71	18	45
2011	CR	28	43	10	11	7	1	0	72	18	179
2011	CR-04	29	42	11	8	8	1	0	72	17	96
2011	CR-05	26	45	8	16	5	0	0	70	22	74
2008	CR	27	47	15	7	4	0	0	74	11	218
2008	CR-03	46	23	23	8	0	0	0	69	8	13
2008	CR-04	25	46	15	8	6	1	0	71	14	125
2008	CR-05	28	53	13	4	1	0	0	81	5	75

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	32	15	11	3	0	0	70	14	71
2019	CR-05	38	30	18	12	2	0	0	68	14	50
2018	CR	32	35	19	10	3	0	0	68	13	68
2018	CR-04	29	35	18	12	6	0	0	65	18	17
2018	CR-05	35	35	21	8	0	0	0	71	8	48
2017	CR	34	31	14	6	14	0	1	66	20	94
2017	CR-04	21	34	15	11	17	0	2	57	28	47
2017	CR-05	49	28	11	2	9	0	0	78	11	45
2014	CR	27	39	14	16	4	1	0	66	20	148
2014	CR-04	23	44	12	15	5	1	0	68	20	94
2014	CR-05	31	31	17	18	2	0	0	63	20	45
2011	CR	29	33	13	15	10	1	0	62	25	179
2011	CR-04	25	36	15	13	10	1	0	62	23	96
2011	CR-05	31	30	12	16	11	0	0	61	27	74

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	49	10	6	0	84	6	70
2019	CR-05	43	45	6	6	0	88	6	49
2018	CR	35	40	18	4	3	75	7	68
2018	CR-04	17	33	33	6	11	50	17	18
2018	CR-05	43	40	13	4	0	83	4	47
2017	CR	41	33	14	10	1	75	12	94
2017	CR-04	30	34	13	21	2	64	23	47
2017	CR-05	55	29	15	0	0	85	0	45

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	43	10	1	3	0	0	86	4	70
2019	CR-05	52	38	4	2	4	0	0	90	6	50
2018	CR	46	39	10	4	0	1	0	86	4	70
2018	CR-04	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2018	CR-05	47	39	8	4	0	2	0	88	4	49
2017	CR	45	32	12	8	2	1	0	78	11	94
2017	CR-04	40	28	15	14	2	0	0	68	17	47
2017	CR-05	49	35	9	2	2	2	0	86	5	45
2014	CR	36	41	11	8	3	0	1	78	12	148
2014	CR-04	33	41	14	6	4	0	1	75	11	94
2014	CR-05	40	40	4	13	2	0	0	80	16	45
2011	CR	35	42	13	4	3	2	0	79	7	179
2011	CR-04	36	41	17	1	4	1	0	78	5	96
2011	CR-05	31	47	9	8	1	3	0	81	10	74
2008	CR	35	46	10	6	2	1	0	82	8	220
2008	CR-03	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	CR-04	29	48	12	7	3	0	0	78	10	126
2008	CR-05	46	39	9	3	0	3	0	88	3	76

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	38	13	8	6	73	14	71
2019	CR-05	36	42	8	10	4	78	14	50
2018	CR	31	33	17	16	3	64	19	70
2018	CR-04	22	28	17	33	0	50	33	18
2018	CR-05	37	35	16	8	4	71	12	49
2017	CR	40	29	13	7	10	69	18	94
2017	CR-04	32	30	15	11	12	62	23	47
2017	CR-05	51	27	11	4	7	78	11	45

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	36	7	4	3	0	0	86	7	70
2019	CR-05	55	33	6	4	2	0	0	88	6	49
2018	CR	40	43	13	4	0	0	0	82	4	68
2018	CR-04	39	33	28	0	0	0	0	72	0	18
2018	CR-05	43	43	9	6	0	0	0	85	6	47
2017	CR	43	40	12	4	1	0	1	83	5	94
2017	CR-04	45	30	15	6	2	0	2	76	8	47
2017	CR-05	42	47	9	2	0	0	0	89	2	45
2014	CR	62	26	7	3	2	0	1	88	5	148
2014	CR-04	61	29	7	1	2	0	0	89	3	94
2014	CR-05	65	22	7	6	0	0	0	87	6	45
2011	CR	59	30	7	2	1	1	1	90	3	179
2011	CR-04	63	26	8	0	1	1	1	90	1	96
2011	CR-05	51	38	5	4	1	0	0	89	5	74

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	37	24	8	6	0	0	62	14	71
2019	CR-05	24	42	20	10	4	0	0	66	14	50
2018	CR	27	37	16	13	6	1	0	65	19	70
2018	CR-04	22	22	33	6	17	0	0	44	22	18
2018	CR-05	29	43	10	16	0	2	0	73	17	49
2017	CR	30	32	15	12	10	0	1	63	23	94
2017	CR-04	26	32	11	19	10	0	2	59	30	47
2017	CR-05	35	31	20	2	11	0	0	67	13	45
2014	CR	20	35	19	13	9	1	3	56	24	148
2014	CR-04	19	31	22	15	11	0	2	51	26	94
2014	CR-05	22	36	15	13	9	2	2	61	23	45
2011	CR	22	44	15	10	7	1	2	68	17	177
2011	CR-04	25	40	15	8	6	2	3	69	16	95
2011	CR-05	18	47	16	11	8	0	0	64	19	73

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	35	23	6	3	0	0	69	8	71
2019	CR-05	34	36	20	8	2	0	0	70	10	50
2018	CR	27	46	17	7	1	0	1	74	9	70
2018	CR-04	28	33	22	11	6	0	0	61	17	18
2018	CR-05	29	49	16	6	0	0	0	78	6	49
2017	CR	39	33	11	12	3	1	1	74	15	94
2017	CR-04	43	21	13	19	0	2	2	67	20	47
2017	CR-05	38	42	9	4	7	0	0	80	11	45
2014	CR	28	35	17	11	7	0	1	65	18	148
2014	CR-04	26	37	17	14	5	0	1	63	19	94
2014	CR-05	31	29	22	6	11	0	0	61	18	45

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	48	9	9	0	0	0	83	9	69
2019	CR-05	37	45	12	6	0	0	0	82	6	49
2018	CR	33	38	16	9	3	0	1	72	12	69
2018	CR-04	33	28	11	22	6	0	0	61	28	18
2018	CR-05	35	42	17	2	2	0	2	79	4	48
2017	CR	39	30	14	10	5	1	0	70	16	94
2017	CR-04	32	23	19	17	6	2	0	57	24	47
2017	CR-05	49	33	9	4	4	0	0	82	9	45
2014	CR	28	43	15	9	4	0	1	72	13	148
2014	CR-04	23	48	16	9	4	0	0	71	13	94
2014	CR-05	36	34	15	11	4	0	0	70	15	45
2011	CR	38	39	12	4	3	1	3	79	8	178
2011	CR-04	35	35	15	6	3	1	4	75	10	96
2011	CR-05	40	42	11	3	4	0	0	82	7	73

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	44	13	1	3	0	83	4	70
2019	CR-05	43	45	8	2	2	0	88	4	49
2018	CR	38	35	17	4	6	0	72	10	69
2018	CR-04	22	39	28	0	11	0	61	11	18
2018	CR-05	46	33	10	6	4	0	79	10	48
2017	CR	42	40	12	2	3	1	83	5	94
2017	CR-04	36	39	15	2	6	2	76	8	47
2017	CR-05	51	38	8	2	0	0	89	2	45
2014	CR	38	35	18	5	3	0	73	9	147
2014	CR-04	37	33	20	5	4	0	70	10	93
2014	CR-05	38	40	16	6	0	0	78	6	45
2011	CR	39	41	10	5	4	1	81	9	179
2011	CR-04	40	38	13	6	3	1	78	9	96
2011	CR-05	35	47	7	4	5	1	84	10	74
2008	CR	38	42	11	6	3	0	80	9	220
2008	CR-03	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2008	CR-04	37	38	13	7	4	1	76	11	126
2008	CR-05	36	51	8	4	1	0	87	5	76

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	32	7	1	1	0	0	90	3	71
2019	CR-05	58	32	6	2	2	0	0	90	4	50
2018	CR	49	33	13	1	4	0	0	81	6	70
2018	CR-04	44	33	17	0	6	0	0	78	6	18
2018	CR-05	49	33	12	2	4	0	0	82	6	49
2017	CR	38	43	12	0	3	0	4	85	3	94
2017	CR-04	39	45	13	0	2	0	2	85	2	47
2017	CR-05	38	42	11	0	4	0	4	84	5	45
2014	CR	50	34	11	2	2	0	1	84	4	147
2014	CR-04	48	38	10	2	1	0	1	87	3	94
2014	CR-05	55	25	13	2	5	0	0	80	7	44
2011	CR	43	34	15	4	3	1	1	78	7	179
2011	CR-04	44	32	16	6	0	1	1	78	6	96
2011	CR-05	36	39	15	3	7	0	0	76	9	74
2008	CR	30	40	20	5	3	1	0	71	8	220
2008	CR-03	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2008	CR-04	27	46	19	2	3	2	1	75	6	126
2008	CR-05	29	33	24	11	4	0	0	62	14	76

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	20	26	33	13	0	1	46	28	70
2019	CR-05	10	24	20	35	10	0	0	45	35	49
2018	CR	4	26	33	21	14	0	1	36	30	70
2018	CR-04	11	17	44	17	11	0	0	28	28	18
2018	CR-05	2	27	31	24	14	0	2	40	29	49
2017	CR	8	23	32	17	14	0	7	33	33	93
2017	CR-04	8	23	28	13	15	0	13	32	36	47
2017	CR-05	9	23	34	22	11	0	0	34	32	44
2014	CR	9	25	30	19	8	2	6	30	38	147
2014	CR-04	6	25	30	20	11	2	5	34	34	93
2014	CR-05	18	24	31	18	2	2	4	22	45	45
2011	CR	14	26	34	18	3	1	4	22	42	176
2011	CR-04	9	31	35	15	4	1	5	20	42	94
2011	CR-05	22	22	32	22	1	0	1	24	44	73
2008	CR	11	25	36	17	7	1	2	25	37	217
2008	CR-03	0	8	31	46	8	8	0	58	8	13
2008	CR-04	10	27	42	10	7	1	2	18	38	124
2008	CR-05	13	27	28	23	7	1	1	30	41	75

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	3	16	17	34	24	3	3	62	20	70
2019	CR-05	4	16	18	33	24	4	0	60	21	49
2018	CR	9	11	27	26	24	1	1	51	21	70
2018	CR-04	28	11	22	11	22	6	0	35	41	18
2018	CR-05	2	10	29	33	24	0	2	58	13	49
2017	CR	11	15	21	21	21	1	10	47	29	93
2017	CR-04	17	15	24	15	13	2	15	34	38	47
2017	CR-05	5	16	18	25	32	0	5	60	22	44
2014	CR	10	21	24	22	11	5	8	37	35	147
2014	CR-04	9	13	29	26	12	5	6	43	24	93
2014	CR-05	11	38	17	16	9	4	4	27	54	45
2011	CR	19	23	32	15	5	3	3	21	45	177
2011	CR-04	15	22	32	18	4	4	5	24	41	95
2011	CR-05	26	25	32	11	5	0	1	17	51	73
2008	CR	14	22	32	15	10	4	4	27	38	217
2008	CR-03	0	0	38	31	23	8	0	58	0	13
2008	CR-04	15	25	31	15	6	5	4	23	43	124
2008	CR-05	15	21	33	11	15	1	4	27	38	75

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	21	35	23	14	0	3	38	26	71
2019	CR-05	4	22	38	22	12	0	2	35	27	50
2018	CR	11	19	26	24	14	0	6	41	32	70
2018	CR-04	22	22	17	28	6	0	6	35	47	18
2018	CR-05	6	18	27	24	18	0	6	46	26	49
2017	CR	15	16	25	23	10	0	12	37	35	93
2017	CR-04	14	19	21	15	13	0	17	33	41	47
2017	CR-05	16	14	27	29	7	0	7	39	32	44
2014	CR	19	23	28	13	8	3	5	23	46	148
2014	CR-04	20	24	27	12	10	3	4	23	48	94
2014	CR-05	16	17	36	16	7	4	4	25	36	45
2011	CR	20	28	30	13	3	3	2	17	51	177
2011	CR-04	16	34	30	10	4	2	3	15	53	96
2011	CR-05	28	24	29	15	3	0	1	18	52	72
2008	CR	26	26	23	13	7	3	2	20	56	216
2008	CR-03	0	25	25	42	8	0	0	50	25	12
2008	CR-04	31	27	25	8	3	4	2	12	61	124
2008	CR-05	24	28	20	13	11	1	3	25	54	75

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	6	26	40	24	0	4	66	6	68
2019	CR-05	0	4	33	45	18	0	0	63	4	49
2018	CR	4	7	25	32	28	0	4	62	12	69
2018	CR-04	11	6	17	28	33	0	6	65	18	18
2018	CR-05	2	8	27	33	25	0	4	61	11	48
2017	CR	3	5	30	26	21	1	14	55	10	92
2017	CR-04	6	4	31	20	17	0	22	47	13	46
2017	CR-05	0	7	28	34	23	2	7	62	7	44
2014	CR	4	10	31	28	18	3	6	50	16	147
2014	CR-04	6	10	31	25	24	1	3	50	17	93
2014	CR-05	0	13	31	36	7	4	9	49	15	45
2011	CR	7	20	27	32	10	1	3	44	28	176
2011	CR-04	3	26	29	27	8	1	4	38	31	95
2011	CR-05	11	14	26	36	11	0	1	48	25	72
2008	CR	9	15	29	27	13	3	3	42	26	217
2008	CR-03	0	8	15	62	15	0	0	77	8	13
2008	CR-04	11	16	32	23	10	6	2	36	30	124
2008	CR-05	8	16	28	25	17	0	5	45	25	75

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	1	19	17	24	31	3	4	60	22	70
2019	CR-05	0	24	12	29	29	4	2	61	26	49
2018	CR	6	13	16	27	27	3	9	61	21	70
2018	CR-04	11	17	22	17	28	0	6	47	29	18
2018	CR-05	4	12	12	33	27	2	10	67	19	49
2017	CR	12	12	26	24	18	1	8	46	26	93
2017	CR-04	12	9	32	19	17	2	9	41	23	47
2017	CR-05	11	16	18	30	18	0	7	52	30	44
2014	CR	14	17	31	18	12	2	6	32	34	146
2014	CR-04	15	20	28	15	15	0	7	33	37	92
2014	CR-05	13	15	31	27	4	4	4	35	31	45
2011	CR	15	26	34	14	6	1	4	21	43	178
2011	CR-04	11	27	35	11	9	1	4	22	41	96
2011	CR-05	19	27	34	15	1	0	3	17	48	73
2008	CR	11	21	34	19	8	2	5	29	34	217
2008	CR-03	8	15	38	31	8	0	0	38	23	13
2008	CR-04	13	19	34	19	6	3	6	27	35	124
2008	CR-05	8	25	33	19	9	0	5	30	35	75

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	6	20	30	21	17	3	3	41	27	70
2019	CR-05	6	20	33	20	16	4	0	38	28	49
2018	CR	11	17	29	17	20	3	3	39	30	70
2018	CR-04	28	17	17	17	22	0	0	39	44	18
2018	CR-05	6	14	35	16	20	4	4	40	22	49
2017	CR	13	16	16	17	21	4	13	46	35	93
2017	CR-04	12	9	19	11	21	8	19	44	29	47
2017	CR-05	14	25	11	25	18	0	7	47	42	44
2014	CR	10	14	31	18	11	8	8	35	29	147
2014	CR-04	9	13	28	18	15	9	9	40	26	93
2014	CR-05	15	13	38	20	2	7	4	25	32	45
2011	CR	12	15	23	26	13	4	7	44	31	177
2011	CR-04	11	18	22	21	16	4	8	42	33	95
2011	CR-05	16	11	23	36	7	1	5	46	29	73
2008	CR	13	31	20	16	8	7	6	27	50	218
2008	CR-03	8	15	15	38	15	8	0	58	25	13
2008	CR-04	10	31	21	17	7	7	6	28	48	124
2008	CR-05	21	33	20	11	5	7	4	18	60	76

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	19	39	17	17	0	3	36	24	69
2019	CR-05	2	20	43	20	12	0	2	33	23	49
2018	CR	9	17	30	21	21	0	1	43	26	70
2018	CR-04	17	11	28	17	28	0	0	44	28	18
2018	CR-05	6	16	31	24	20	0	2	46	23	49
2017	CR	11	15	24	26	12	2	11	43	29	93
2017	CR-04	14	15	19	19	15	2	15	41	35	47
2017	CR-05	7	16	27	32	9	2	7	45	25	44
2014	CR	14	24	28	13	11	5	5	27	42	147
2014	CR-04	16	24	23	12	16	6	3	31	44	93
2014	CR-05	7	24	40	18	2	2	7	22	34	45

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	19	44	14	19	3	1	34	19	70
2019	CR-05	0	18	41	20	16	4	0	38	19	49

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	24	7	1	1	0	7	89	3	70
2019	CR-05	65	27	4	0	2	0	2	94	2	49
2017	CR	65	24	2	4	2	0	2	91	6	94
2017	CR-04	60	29	2	6	2	0	0	89	8	47
2017	CR-05	72	19	2	2	2	0	2	93	5	45
2014	CR	65	23	5	1	1	1	4	92	3	148
2014	CR-04	65	22	6	1	2	0	3	90	3	94
2014	CR-05	65	29	0	0	0	2	4	100	0	45
2011	CR	64	21	6	4	2	1	3	87	7	179
2011	CR-04	61	23	6	4	1	1	3	88	5	96
2011	CR-05	68	16	5	5	4	0	1	85	10	74
2008	CR	69	15	3	5	3	0	5	88	9	220
2008	CR-03	69	23	0	0	0	0	8	100	0	13
2008	CR-04	63	16	4	7	5	0	6	83	13	126
2008	CR-05	79	11	1	3	1	0	5	94	4	76

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	31	10	11	6	6	4	70	19	71
2019	CR-05	38	26	10	10	6	6	4	71	18	50
2018	CR	30	33	16	7	4	6	4	70	13	70
2018	CR-04	22	28	11	11	17	6	6	56	31	18
2018	CR-05	35	33	16	6	0	6	4	75	7	49
2017	CR	36	19	16	8	15	5	1	59	24	94
2017	CR-04	30	15	19	11	19	6	0	48	31	47
2017	CR-05	44	20	13	4	11	4	2	69	17	45
2014	CR	24	26	20	8	5	8	8	60	16	148
2014	CR-04	18	28	23	11	7	9	4	53	21	94
2014	CR-05	36	22	13	4	2	6	16	74	9	45

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	24	11	9	3	1	0	77	12	70
2019	CR-05	55	24	10	4	4	2	0	81	8	49
2018	CR	37	36	7	16	3	1	0	74	19	70
2018	CR-04	28	39	6	17	11	0	0	67	28	18
2018	CR-05	43	33	6	16	0	2	0	77	17	49
2017	CR	50	21	9	8	11	0	0	72	19	94
2017	CR-04	37	17	11	14	21	0	0	54	36	47
2017	CR-05	67	22	9	2	0	0	0	89	2	45
2014	CR	41	34	9	7	6	2	1	78	13	148
2014	CR-04	36	33	12	8	8	1	1	71	17	94
2014	CR-05	52	37	2	4	2	2	0	91	7	45

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	23	7	6	3	0	84	9	70
2019	CR-05	61	27	6	2	4	0	88	6	49
2018	CR	50	39	6	4	1	0	89	6	70
2018	CR-04	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2018	CR-05	49	39	6	4	2	0	88	6	49
2017	CR	51	28	6	9	4	1	80	14	94
2017	CR-04	41	24	6	19	8	2	66	28	47
2017	CR-05	63	30	7	0	0	0	93	0	45
2014	CR	43	38	11	5	3	0	81	8	148
2014	CR-04	44	33	13	7	3	0	77	11	94
2014	CR-05	43	44	9	2	2	0	87	4	45

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	32	11	10	4	1	1	74	14	71
2019	CR-05	42	32	8	10	4	2	2	77	15	50
2018	CR	37	36	16	6	4	1	0	74	10	70
2018	CR-04	28	28	33	0	11	0	0	56	11	18
2018	CR-05	43	37	10	6	2	2	0	81	8	49

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	35	20	4	3	4	4	71	8	71
2019	CR-05	28	34	22	6	2	6	2	67	9	50

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	30	16	7	3	0	0	74	10	70
2019	CR-05	43	31	16	8	2	0	0	73	10	49
2018	CR	40	36	13	6	4	1	0	77	10	70
2018	CR-04	44	17	22	6	11	0	0	61	17	18
2018	CR-05	41	41	10	6	2	0	0	82	8	49
2017	CR	46	32	6	8	8	0	0	78	16	94
2017	CR-04	36	30	6	13	15	0	0	66	28	47
2017	CR-05	56	33	6	2	2	0	0	89	4	45
2014	CR	32	40	14	6	3	3	1	76	9	148
2014	CR-04	28	41	16	9	2	3	1	72	11	94
2014	CR-05	38	39	13	2	2	2	2	81	5	45
2011	CR	39	35	11	9	6	1	0	74	15	179
2011	CR-04	38	33	13	9	6	1	0	72	16	96
2011	CR-05	36	39	9	9	5	0	0	76	15	74
2008	CR	33	41	10	7	6	0	2	76	14	219
2008	CR-03	38	62	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-04	34	37	10	10	8	1	2	72	18	125
2008	CR-05	32	45	11	5	5	0	3	78	11	76

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	32	13	3	1	1	0	83	4	71
2019	CR-05	46	38	10	2	2	2	0	86	4	50
2018	CR	52	29	12	3	1	3	0	84	4	69
2018	CR-04	44	22	17	11	6	0	0	67	17	18
2018	CR-05	56	29	10	0	0	4	0	89	0	48
2017	CR	53	26	2	10	4	3	2	83	15	93
2017	CR-04	40	21	4	18	9	4	4	67	29	46
2017	CR-05	67	29	0	2	0	2	0	98	2	45
2014	CR	39	34	13	5	4	3	1	77	10	148
2014	CR-04	39	35	14	4	3	3	1	78	8	94
2014	CR-05	40	31	13	9	2	4	0	74	11	45
2011	CR	39	32	15	6	4	3	1	74	10	179
2011	CR-04	40	27	19	6	4	3	1	70	11	96
2011	CR-05	36	38	12	7	4	3	0	76	11	74
2008	CR	43	32	11	7	3	3	0	78	11	219
2008	CR-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-04	43	31	11	7	3	5	0	78	11	126
2008	CR-05	41	33	11	8	4	1	1	77	12	75

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	29	9	3	3	4	1	85	6	70
2019	CR-05	50	30	10	4	2	4	0	83	6	50
2018	CR	49	33	9	4	3	1	1	84	7	70
2018	CR-04	44	22	11	11	11	0	0	67	22	18
2018	CR-05	49	37	8	2	0	2	2	89	2	49
2017	CR	51	23	6	11	7	0	1	75	18	94
2017	CR-04	40	21	6	17	13	0	2	63	31	47
2017	CR-05	62	27	4	4	2	0	0	89	7	45
2014	CR	37	39	12	7	5	0	1	76	12	148
2014	CR-04	31	41	14	6	6	0	1	73	13	94
2014	CR-05	40	36	11	11	2	0	0	76	13	45
2011	CR	34	40	11	9	4	1	1	75	14	179
2011	CR-04	33	39	11	9	5	1	1	73	15	96
2011	CR-05	31	43	12	9	4	0	0	74	14	74
2008	CR	42	35	9	9	5	0	0	77	15	219
2008	CR-03	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	CR-04	39	35	8	11	6	1	0	75	17	125
2008	CR-05	45	34	9	5	7	0	0	79	12	76

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	80	16	3	0	0	0	1	97	0	69
2019	CR-05	84	14	0	0	0	0	2	100	0	49
2017	CR	73	17	2	3	2	0	2	92	5	94
2017	CR-04	66	21	4	2	4	0	2	89	6	47
2017	CR-05	82	13	0	4	0	0	0	96	4	45
2014	CR	76	19	1	0	1	1	1	98	1	148
2014	CR-04	76	20	2	0	1	1	0	97	1	94
2014	CR-05	78	20	0	0	0	0	2	100	0	45
2011	CR	79	10	5	2	2	1	2	91	4	179
2011	CR-04	77	11	5	3	1	1	1	90	4	96
2011	CR-05	82	8	5	0	3	0	1	92	3	74
2008	CR	80	12	1	0	2	0	5	97	2	220
2008	CR-03	62	23	0	0	0	0	15	100	0	13
2008	CR-04	79	13	2	0	4	0	2	94	4	126
2008	CR-05	83	9	0	0	0	1	7	100	0	76

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	15	6	4	4	0	4	85	9	71
2019	CR-05	70	14	4	6	2	0	4	88	8	50
2017	CR	51	23	7	8	4	2	4	80	13	94
2017	CR-04	32	28	12	13	6	4	4	65	21	47
2017	CR-05	71	20	2	2	2	0	2	93	5	45
2014	CR	43	25	12	4	3	4	9	78	9	148
2014	CR-04	37	22	15	4	3	6	12	73	9	94
2014	CR-05	52	33	7	4	4	0	0	84	9	45
2011	CR	46	25	11	5	6	2	6	77	12	179
2011	CR-04	46	20	13	9	4	3	5	72	15	96
2011	CR-05	47	32	8	0	8	0	4	83	8	74

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	27	7	4	3	0	0	86	7	70
2019	CR-05	59	29	6	4	2	0	0	88	6	49
2018	CR	54	27	11	4	1	1	0	83	6	70
2018	CR-04	50	17	22	6	6	0	0	67	11	18
2018	CR-05	59	29	8	2	0	2	0	90	2	49
2017	CR	60	19	6	5	7	1	1	80	13	94
2017	CR-04	55	15	9	11	8	2	0	72	20	47
2017	CR-05	65	24	4	0	7	0	0	89	7	45

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	30	10	10	1	0	79	11	71
2019	CR-05	52	28	10	8	2	0	80	10	50
2018	CR	50	34	4	7	4	0	84	11	70
2018	CR-04	39	28	6	17	11	0	67	28	18
2018	CR-05	55	35	4	4	2	0	90	6	49
2017	CR	55	21	6	10	7	0	76	17	94
2017	CR-04	47	17	11	19	6	0	64	26	47
2017	CR-05	64	25	2	0	9	0	89	9	45
2014	CR	48	31	11	5	5	1	80	10	148
2014	CR-04	47	29	16	3	4	1	76	8	94
2014	CR-05	47	35	2	9	7	0	82	16	45

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	34	17	4	3	1	0	76	7	71
2019	CR-05	42	32	18	4	2	2	0	76	6	50
2018	CR	43	30	16	3	3	6	0	77	6	70
2018	CR-04	39	22	22	6	6	6	0	65	12	18
2018	CR-05	45	31	14	2	2	6	0	80	4	49
2017	CR	41	22	18	3	7	9	0	69	11	94
2017	CR-04	37	17	21	6	8	11	0	60	16	47
2017	CR-05	47	26	13	0	7	7	0	79	7	45
2014	CR	24	34	20	7	6	9	0	64	14	148
2014	CR-04	26	32	21	5	5	11	0	64	12	94
2014	CR-05	20	38	18	9	9	6	0	62	19	45
2011	CR	21	30	21	12	8	8	1	55	22	179
2011	CR-04	23	28	18	16	5	9	1	57	23	96
2011	CR-05	18	30	26	9	12	5	0	50	23	74

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	38	15	6	1	0	0	77	7	71
2019	CR-05	44	34	14	6	2	0	0	78	8	50
2018	CR	40	34	17	3	4	1	0	75	7	70
2018	CR-04	28	33	22	11	6	0	0	61	17	18
2018	CR-05	45	33	16	0	4	2	0	79	4	49
2017	CR	38	27	16	8	7	4	0	68	15	94
2017	CR-04	30	26	19	11	8	6	0	59	20	47
2017	CR-05	49	27	13	2	7	2	0	77	9	45
2014	CR	21	31	22	12	7	6	1	56	20	148
2014	CR-04	21	34	24	9	6	4	1	58	16	94
2014	CR-05	20	25	20	16	11	8	0	49	29	45
2011	CR	18	24	22	18	10	6	1	46	30	179
2011	CR-04	20	28	20	16	8	7	1	52	26	96
2011	CR-05	15	19	26	23	14	4	0	35	38	74
2008	CR	31	26	20	10	5	7	1	62	16	220
2008	CR-03	31	31	8	15	8	0	8	67	25	13
2008	CR-04	32	22	21	13	4	8	1	59	18	126
2008	CR-05	29	33	20	5	5	8	0	67	11	76

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	34	13	10	1	3	0	75	12	70
2019	CR-05	43	33	12	8	2	2	0	77	10	49
2018	CR	34	34	17	4	6	4	0	72	10	70
2018	CR-04	22	28	22	0	17	11	0	56	19	18
2018	CR-05	41	35	14	6	2	2	0	77	8	49
2017	CR	32	26	14	12	8	8	0	63	22	94
2017	CR-04	26	26	13	17	12	6	0	55	31	47
2017	CR-05	40	26	15	4	4	9	0	73	10	45
2014	CR	18	29	25	14	7	5	1	51	22	147
2014	CR-04	21	26	31	10	6	5	1	50	17	94
2014	CR-05	16	34	16	21	9	4	0	53	31	44
2011	CR	13	22	23	19	12	10	1	40	34	179
2011	CR-04	14	23	22	18	10	13	1	42	33	96
2011	CR-05	14	20	24	22	15	5	0	36	39	74
2008	CR	19	29	20	13	9	10	0	54	24	220
2008	CR-03	15	54	0	23	0	8	0	75	25	13
2008	CR-04	17	28	17	17	11	10	1	50	31	126
2008	CR-05	24	25	28	7	7	11	0	54	15	76

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	34	13	7	3	1	3	76	10	71
2019	CR-05	46	30	12	8	2	2	0	78	10	50
2018	CR	36	29	17	10	7	1	0	65	17	70
2018	CR-04	28	17	28	11	17	0	0	44	28	18
2018	CR-05	39	33	12	10	4	2	0	73	15	49
2017	CR	32	32	13	11	11	2	0	65	22	93
2017	CR-04	29	24	15	13	17	2	0	54	31	46
2017	CR-05	36	40	10	7	4	2	0	78	11	45
2014	CR	18	33	20	15	9	4	0	53	25	147
2014	CR-04	18	33	26	10	10	4	0	53	20	94
2014	CR-05	18	32	11	25	11	2	0	51	37	44
2011	CR	11	31	18	20	15	4	0	44	36	179
2011	CR-04	13	31	21	20	10	5	0	46	32	96
2011	CR-05	9	30	15	22	20	4	0	41	44	74
2008	CR	20	36	15	17	8	5	0	58	26	219
2008	CR-03	46	15	15	8	15	0	0	62	23	13
2008	CR-04	17	35	13	23	6	7	0	56	31	126
2008	CR-05	19	41	17	11	11	1	0	61	22	75

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	70	18	6	1	1	3	0	91	3	71
2019	CR-05	72	18	2	2	2	4	0	94	4	50

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	40	10	6	0	3	0	84	6	70
2019	CR-05	47	33	10	6	0	4	0	83	6	49
2018	CR	31	43	17	1	4	3	0	76	6	70
2018	CR-04	28	39	22	0	11	0	0	67	11	18
2018	CR-05	33	45	16	2	2	2	0	79	4	49
2017	CR	29	40	11	6	8	4	1	73	15	94
2017	CR-04	21	36	17	11	12	2	0	59	23	47
2017	CR-05	36	44	4	2	4	7	2	88	7	45
2014	CR	23	40	24	8	1	4	1	66	9	147
2014	CR-04	27	34	26	9	0	4	0	64	9	93
2014	CR-05	20	49	18	7	2	4	0	72	9	45
2011	CR	22	36	16	15	4	6	1	62	21	179
2011	CR-04	25	36	17	13	2	6	1	66	16	96
2011	CR-05	16	38	18	18	7	4	0	56	25	74

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	38	15	10	3	1	0	71	13	71
2019	CR-05	36	36	16	8	4	0	0	72	12	50

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	34	11	3	4	3	4	80	8	71
2019	CR-05	40	38	12	2	4	2	2	81	6	50
2018	CR	38	33	12	10	3	3	1	74	14	69
2018	CR-04	33	39	11	11	6	0	0	72	17	18
2018	CR-05	40	31	13	8	2	4	2	76	11	48
2017	CR	33	32	11	11	9	2	2	68	21	94
2017	CR-04	34	26	11	9	12	4	4	66	23	47
2017	CR-05	34	35	11	13	7	0	0	69	20	45
2014	CR	32	44	13	5	1	5	0	80	6	148
2014	CR-04	30	40	16	6	1	6	0	75	8	94
2014	CR-05	36	51	11	2	0	0	0	87	2	45
2011	CR	36	36	13	7	3	4	1	76	10	179
2011	CR-04	34	36	10	9	3	5	1	76	13	96
2011	CR-05	36	36	16	4	3	4	0	76	7	74
2008	CR	32	35	15	9	1	5	2	73	11	219
2008	CR-03	38	38	0	15	0	0	8	83	17	13
2008	CR-04	30	33	16	10	1	8	2	70	12	126
2008	CR-05	36	36	14	7	3	3	3	75	10	76

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	38	15	4	1	1	79	6	71
2019	CR-05	40	38	12	6	2	2	80	8	50
2018	CR	44	31	17	6	1	0	76	7	70
2018	CR-04	44	28	17	6	6	0	72	11	18
2018	CR-05	47	31	16	6	0	0	78	6	49

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	31	13	15	7	6	6	60	25	71
2019	CR-05	22	32	12	16	6	8	4	61	25	50
2018	CR	21	29	24	3	10	10	3	57	15	70
2018	CR-04	22	22	17	6	17	11	6	53	27	18
2018	CR-05	22	33	27	2	6	8	2	61	9	49
2017	CR	19	26	13	5	21	13	3	54	31	94
2017	CR-04	19	19	11	9	25	13	4	46	41	47
2017	CR-05	20	31	15	2	16	13	2	61	21	45
2014	CR	16	24	23	11	11	12	4	47	26	148
2014	CR-04	16	21	20	10	14	15	4	46	29	94
2014	CR-05	13	31	26	13	9	4	2	48	24	45
2011	CR	12	26	21	13	12	14	3	45	30	179
2011	CR-04	11	25	20	14	14	14	3	44	33	96
2011	CR-05	12	26	22	14	11	15	1	45	29	74

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	31	21	10	7	0	0	62	17	71
2019	CR-05	28	32	24	8	8	0	0	60	16	50
2018	CR	21	40	19	11	6	1	1	63	18	70
2018	CR-04	17	39	17	17	11	0	0	56	28	18
2018	CR-05	24	39	20	10	4	2	0	65	15	49
2017	CR	33	29	15	6	10	5	2	67	17	94
2017	CR-04	30	21	15	12	13	6	2	56	27	47
2017	CR-05	38	36	15	0	7	4	0	77	7	45
2014	CR	25	35	16	10	5	7	1	66	17	147
2014	CR-04	23	34	19	9	5	10	0	63	15	93
2014	CR-05	29	40	11	13	4	0	2	70	18	45
2011	CR	20	32	16	15	15	1	1	53	30	178
2011	CR-04	23	32	13	15	15	2	1	57	30	96
2011	CR-05	12	34	22	15	16	0	0	47	32	73
2008	CR	20	33	20	14	10	2	1	54	25	220
2008	CR-03	46	15	23	15	0	0	0	62	15	13
2008	CR-04	14	33	27	13	10	2	2	48	24	126
2008	CR-05	24	37	9	14	12	3	1	63	27	76

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	39	13	10	15	1	0	61	26	71
2019	CR-05	22	38	16	6	18	0	0	60	24	50
2018	CR	22	30	14	14	14	3	1	55	30	69
2018	CR-04	12	24	18	24	24	0	0	35	47	17
2018	CR-05	24	35	14	12	10	4	0	62	23	49
2017	CR	22	29	15	10	17	3	4	55	29	94
2017	CR-04	21	21	15	11	23	2	6	47	37	47
2017	CR-05	24	38	15	7	11	4	0	65	19	45
2014	CR	12	23	19	13	24	3	5	38	41	148
2014	CR-04	11	22	22	14	22	3	5	36	39	94
2014	CR-05	16	22	15	13	29	2	2	40	44	45
2011	CR	13	17	15	20	30	3	2	32	53	178
2011	CR-04	15	17	15	17	33	3	1	33	52	96
2011	CR-05	8	21	15	25	27	1	3	30	54	73
2008	CR	13	35	15	16	17	3	2	50	34	219
2008	CR-03	23	38	8	23	8	0	0	62	31	13
2008	CR-04	10	37	13	16	18	5	1	50	36	125
2008	CR-05	16	29	21	14	14	1	4	47	31	76

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	18	11	7	0	0	4	81	7	71
2019	CR-05	64	18	8	8	0	0	2	84	8	50

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	15	6	3	6	3	13	83	10	71
2019	CR-05	50	18	6	4	6	4	12	81	12	50

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	29	17	1	3	3	0	78	4	70
2019	CR-05	47	27	18	2	4	2	0	75	6	49

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	29	17	3	4	4	3	73	8	69
2019	CR-05	39	31	14	4	4	4	4	76	9	49

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	19	13	10	13	1	1	63	24	69
2019	CR-05	43	16	12	12	12	2	2	62	26	49

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	24	23	6	1	1	1	70	7	71
2019	CR-05	46	20	22	6	2	2	2	69	8	50

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	73	10	3	0	6	4	4	91	6	71
2019	CR-05	76	10	2	0	6	2	4	91	6	50

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	15	7	1	0	1	8	91	2	71
2019	CR-05	68	16	4	0	0	2	10	95	0	50

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	33	17	10	0	9	0	70	11	70
2019	CR-05	34	34	12	10	0	10	0	76	11	50
2018	CR	25	38	16	12	4	4	1	66	17	69
2018	CR-04	12	35	29	6	12	6	0	50	19	17
2018	CR-05	31	41	12	10	2	4	0	74	13	49
2017	CR	28	38	15	8	7	2	1	68	16	94
2017	CR-04	32	23	15	14	11	4	0	58	26	47
2017	CR-05	24	54	15	2	4	0	0	78	7	45

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	31	6	6	1	3	0	87	7	71
2019	CR-05	56	30	6	2	2	4	0	90	4	50
2018	CR	54	32	7	6	1	0	0	86	7	69
2018	CR-04	56	33	6	0	6	0	0	89	6	18
2018	CR-05	52	31	8	8	0	0	0	83	8	48
2017	CR	48	25	13	4	5	3	1	77	10	94
2017	CR-04	43	15	17	6	11	6	2	63	19	47
2017	CR-05	53	35	9	2	0	0	0	89	2	45
2014	CR	36	43	14	3	2	2	0	80	6	147
2014	CR-04	32	44	16	4	2	2	0	77	6	94
2014	CR-05	41	43	14	0	2	0	0	84	2	44
2011	CR	26	38	16	7	5	8	1	70	13	178
2011	CR-04	27	38	16	6	5	7	0	70	13	95
2011	CR-05	23	36	16	8	5	11	0	67	15	74

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	27	9	3	4	3	84	7	70
2019	CR-05	56	28	6	2	4	4	88	6	50
2018	CR	43	39	10	4	0	3	85	4	69
2018	CR-04	39	39	17	0	0	6	82	0	18
2018	CR-05	48	38	6	6	0	2	87	6	48
2017	CR	49	24	17	1	5	4	76	7	94
2017	CR-04	43	19	23	2	6	6	67	9	47
2017	CR-05	55	27	11	0	4	2	84	5	45
2014	CR	36	38	16	4	3	3	76	7	148
2014	CR-04	34	36	20	3	2	4	73	5	94
2014	CR-05	40	40	11	4	4	0	80	9	45

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	24	7	3	1	1	89	4	71
2019	CR-05	64	26	4	2	2	2	92	4	50
2018	CR	56	31	9	4	0	0	87	4	68
2018	CR-04	56	17	22	6	0	0	72	6	18
2018	CR-05	57	34	4	4	0	0	91	4	47
2017	CR	58	23	11	4	4	0	81	8	94
2017	CR-04	49	21	15	6	8	0	71	14	47
2017	CR-05	67	24	7	2	0	0	91	2	45
2014	CR	41	44	8	4	2	1	86	6	147
2014	CR-04	40	45	10	2	2	1	86	4	94
2014	CR-05	41	45	7	5	2	0	86	7	44
2011	CR	32	33	22	6	4	2	67	11	179
2011	CR-04	34	31	21	8	3	2	67	12	96
2011	CR-05	28	32	26	4	7	3	63	11	74
2008	CR	39	39	15	4	3	1	78	7	219
2008	CR-03	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2008	CR-04	37	38	14	4	5	2	77	9	126
2008	CR-05	39	39	19	4	0	0	77	4	75

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	31	8	1	1	3	0	88	3	71
2019	CR-05	58	30	6	2	2	2	0	90	4	50
2018	CR	48	35	9	6	3	0	0	83	9	69
2018	CR-04	39	33	11	17	0	0	0	72	17	18
2018	CR-05	54	31	8	2	4	0	0	85	6	48
2017	CR	48	25	12	4	7	3	1	76	12	94
2017	CR-04	41	24	15	6	8	6	0	69	15	47
2017	CR-05	58	24	9	2	7	0	0	82	9	45
2014	CR	33	34	21	7	3	2	1	68	10	148
2014	CR-04	30	33	26	5	4	2	0	64	10	94
2014	CR-05	34	38	13	11	2	2	0	73	13	45
2011	CR	26	33	16	12	9	3	1	62	22	179
2011	CR-04	27	28	21	10	9	4	0	58	21	96
2011	CR-05	24	38	11	15	9	3	0	64	25	74

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	31	11	3	1	1	0	84	4	71
2019	CR-05	56	30	8	2	2	2	0	88	4	50
2018	CR	50	32	10	4	3	0	0	82	7	68
2018	CR-04	39	28	22	11	0	0	0	67	11	18
2018	CR-05	55	32	6	2	4	0	0	87	6	47
2017	CR	50	22	10	8	7	2	1	75	15	93
2017	CR-04	45	17	13	11	10	4	0	65	22	47
2017	CR-05	57	27	7	5	5	0	0	84	9	44
2014	CR	32	37	19	7	4	0	1	70	11	148
2014	CR-04	31	36	21	6	5	0	0	67	12	94
2014	CR-05	31	40	17	9	2	0	0	72	11	45
2011	CR	25	36	18	14	5	1	1	63	20	177
2011	CR-04	26	31	27	9	5	1	0	57	15	95
2011	CR-05	22	44	7	21	5	1	0	67	26	73
2008	CR	31	40	16	9	3	0	0	71	12	220
2008	CR-03	54	31	8	0	0	0	8	92	0	13
2008	CR-04	31	34	17	11	6	1	0	66	17	126
2008	CR-05	29	47	16	8	0	0	0	76	8	76

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	24	13	7	4	1	0	76	11	71
2019	CR-05	52	24	12	8	2	2	0	78	10	50
2018	CR	43	26	16	4	4	4	1	74	9	69
2018	CR-04	33	33	17	6	11	0	0	67	17	18
2018	CR-05	50	23	15	4	2	6	0	78	7	48
2017	CR	44	23	9	8	7	8	2	74	17	93
2017	CR-04	36	24	9	13	8	9	2	67	23	47
2017	CR-05	55	22	9	2	7	5	0	81	10	44
2014	CR	33	22	17	15	7	4	2	58	24	148
2014	CR-04	31	20	19	17	7	5	0	54	26	94
2014	CR-05	34	29	11	13	9	2	2	66	23	45
2011	CR	39	21	18	7	10	5	0	63	18	178
2011	CR-04	39	16	23	6	11	5	0	58	18	95
2011	CR-05	36	27	12	8	11	5	0	67	20	74
2008	CR	26	35	14	11	10	4	0	63	22	219
2008	CR-03	38	31	15	8	0	8	0	75	8	13
2008	CR-04	25	35	10	11	13	5	0	63	26	126
2008	CR-05	25	36	19	12	7	1	0	62	19	75

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	41	26	70
2019	CR-05	29	45	27	49
2018	CR	36	40	24	70
2018	CR-04	39	44	17	18
2018	CR-05	35	41	24	49
2017	CR	24	41	35	94
2017	CR-04	17	43	41	47
2017	CR-05	30	40	29	45
2014	CR	30	41	29	148
2014	CR-04	30	40	30	94
2014	CR-05	33	45	22	45
2011	CR	27	37	36	179
2011	CR-04	24	36	40	96
2011	CR-05	34	34	32	74

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	35	30	0	9	13	23
2018	CR	4	48	28	4	16	0	25
2017	CR	13	38	26	0	9	13	23
2017	CR-05	7	63	0	0	15	15	14
2014	CR	14	25	29	7	9999	25	44
2014	CR-04	14	18	28	11	9999	29	28
2014	CR-05	13	34	33	0	9999	20	15
2011	CR	18	14	49	8	9999	10	49
2011	CR-04	17	9	48	13	9999	13	23
2011	CR-05	20	20	48	4	9999	8	25

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	44	10	9	0	4	4	80	9	70
2019	CR-05	26	46	12	10	0	4	2	77	11	50

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	27	4	4	1	4	3	89	6	71
2019	CR-05	56	30	2	4	2	4	2	91	6	50

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	92	71
2018	CR	9	91	69

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	86	71
2019	CR-05	12	88	50

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	20	21	14	3	0	28	14	71	5	71
2019	CR-05	20	20	14	2	0	32	12	71	4	50
2018	CR	30	17	21	0	1	26	4	67	2	70
2018	CR-04	33	17	28	0	6	17	0	60	7	18
2018	CR-05	31	14	18	0	0	31	6	71	0	49
2017	CR	19	14	16	3	6	31	11	57	16	94
2017	CR-04	15	9	19	4	12	28	13	40	28	47
2017	CR-05	22	20	13	2	0	36	7	73	4	45
2014	CR	15	16	20	5	4	32	9	52	15	148
2014	CR-04	12	19	18	5	4	32	10	53	16	94
2014	CR-05	20	11	18	4	4	33	9	54	15	45

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	35	8	3	3	13	0	84	6	71
2019	CR-05	36	36	6	2	4	16	0	86	7	50
2018	CR	44	34	11	0	1	7	1	86	2	70
2018	CR-04	50	33	6	0	6	6	0	88	6	18
2018	CR-05	45	33	12	0	0	8	2	86	0	49
2017	CR	33	26	19	2	4	14	2	70	7	94
2017	CR-04	28	19	23	4	8	17	0	57	15	47
2017	CR-05	38	33	15	0	0	11	2	82	0	45
2014	CR	26	36	16	3	3	15	1	75	6	148
2014	CR-04	20	39	18	3	3	14	2	71	8	94
2014	CR-05	34	31	11	2	2	20	0	80	6	45
2011	CR	35	31	20	5	3	6	1	70	9	179
2011	CR-04	34	30	16	6	4	9	0	71	11	96
2011	CR-05	30	32	27	4	3	3	1	65	7	74

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	17	15	0	1	35	10	69	3	71
2019	CR-05	20	16	14	0	2	40	8	69	4	50
2018	CR	28	25	14	1	1	25	6	75	4	69
2018	CR-04	29	24	29	0	6	12	0	60	7	17
2018	CR-05	29	22	10	2	0	31	6	81	3	49
2017	CR	19	14	16	2	2	34	13	62	8	94
2017	CR-04	13	13	19	4	4	32	15	48	16	47
2017	CR-05	25	15	13	0	0	38	9	75	0	45
2014	CR	18	16	16	1	2	38	9	63	6	148
2014	CR-04	17	13	17	2	3	39	9	57	10	94
2014	CR-05	18	22	13	0	0	37	9	75	0	45

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	27	10	1	3	16	1	83	5	70
2019	CR-05	41	29	6	2	2	18	2	87	5	49
2018	CR	44	35	7	3	1	9	0	87	5	68
2018	CR-04	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	CR-05	44	35	6	2	0	13	0	90	2	48
2017	CR	34	24	16	2	1	21	2	75	4	93
2017	CR-04	30	21	19	4	2	24	0	67	8	47
2017	CR-05	37	27	14	0	0	20	2	82	0	44
2014	CR	29	27	17	1	1	23	2	75	3	147
2014	CR-04	27	25	19	1	2	23	3	70	4	93
2014	CR-05	31	31	11	0	0	26	0	85	0	45
2011	CR	32	34	19	3	1	11	0	74	5	179
2011	CR-04	35	28	20	2	2	13	0	73	5	96
2011	CR-05	24	42	20	5	0	8	0	72	6	74

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	24	24	11	11	0	1	53	23	71
2019	CR-05	28	24	28	10	8	0	2	53	18	50
2018	CR	26	23	16	24	11	0	0	49	36	70
2018	CR-04	17	17	11	44	11	0	0	33	56	18
2018	CR-05	29	24	18	18	10	0	0	53	29	49
2017	CR	23	13	21	17	23	1	2	37	41	93
2017	CR-04	24	13	19	17	22	0	4	39	41	46
2017	CR-05	20	13	25	17	25	0	0	33	42	45

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	39	23	4	3	0	70	7	71
2019	CR-05	28	36	26	6	4	0	64	10	50
2018	CR	32	28	19	12	7	1	61	19	68
2018	CR-04	53	18	6	6	12	6	75	19	17
2018	CR-05	27	27	25	15	6	0	54	21	48
2017	CR	20	32	24	10	9	4	55	20	94
2017	CR-04	21	28	32	4	8	6	53	13	47
2017	CR-05	20	35	17	16	11	0	56	27	45

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	33	19	3	1	0	4	76	5	69
2019	CR-05	39	31	22	4	2	0	2	71	6	49
2018	CR	38	30	17	9	3	0	3	70	12	69
2018	CR-04	47	29	12	0	12	0	0	76	12	17
2018	CR-05	37	29	20	12	0	0	2	67	13	49
2017	CR	31	31	17	8	7	1	4	66	16	92
2017	CR-04	30	34	17	0	8	2	9	72	9	47
2017	CR-05	30	29	18	16	7	0	0	59	23	44

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	32	13	8	3	0	1	76	11	71
2019	CR-05	48	26	10	10	4	0	2	76	14	50
2018	CR	27	31	27	7	7	0	0	59	14	70
2018	CR-04	28	33	22	6	11	0	0	61	17	18
2018	CR-05	29	29	29	8	6	0	0	57	14	49
2017	CR	29	17	25	15	10	1	3	48	26	94
2017	CR-04	32	15	26	13	8	2	4	50	22	47
2017	CR-05	24	20	22	17	13	0	2	46	32	45

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	70	15	4	0	0	0	10	95	0	71
2019	CR-05	70	16	6	0	0	0	8	93	0	50
2018	CR	66	14	7	1	0	1	10	90	2	70
2018	CR-04	61	6	11	0	0	6	17	86	0	18
2018	CR-05	69	16	6	2	0	0	6	91	2	49
2017	CR	55	18	9	1	1	2	15	87	3	94
2017	CR-04	52	17	9	0	0	4	19	89	0	47
2017	CR-05	58	20	9	2	2	0	9	85	5	45

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	27	11	7	3	4	78	10	71
2019	CR-05	46	30	8	10	2	4	79	13	50
2018	CR	44	23	24	4	4	0	67	9	70
2018	CR-04	28	22	33	6	11	0	50	17	18
2018	CR-05	53	20	20	4	2	0	73	6	49
2017	CR	33	38	14	11	4	0	71	15	93
2017	CR-04	41	34	6	14	4	0	75	19	47
2017	CR-05	27	41	23	5	4	0	69	9	44

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	35	10	6	4	3	1	79	10	71
2019	CR-05	46	30	8	6	6	4	0	79	13	50
2018	CR	37	24	27	3	4	1	3	64	7	70
2018	CR-04	33	22	28	0	17	0	0	56	17	18
2018	CR-05	41	27	24	4	0	2	2	70	4	49
2017	CR	30	28	19	12	6	0	5	61	19	92
2017	CR-04	30	28	17	13	6	0	6	62	20	47
2017	CR-05	30	30	21	9	7	0	2	62	17	43

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	39	14	6	1	1	79	7	71
2019	CR-05	42	34	14	8	2	0	76	10	50
2018	CR	32	33	23	7	3	1	66	10	69
2018	CR-04	28	39	17	6	11	0	67	17	18
2018	CR-05	35	29	27	6	0	2	66	6	48
2017	CR	23	40	18	10	5	4	65	16	93
2017	CR-04	21	34	24	9	6	6	59	15	47
2017	CR-05	25	43	14	11	5	2	70	16	44

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	30	23	6	3	0	0	69	8	71
2019	CR-05	48	24	22	4	2	0	0	72	6	50
2018	CR	42	26	16	10	6	0	0	68	16	69
2018	CR-04	22	39	17	6	17	0	0	61	22	18
2018	CR-05	50	21	17	13	0	0	0	71	13	48
2017	CR	27	37	15	8	9	1	3	66	18	93
2017	CR-04	28	30	13	13	14	0	2	59	28	47
2017	CR-05	27	43	18	2	5	2	2	74	7	44

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	30	10	10	4	0	1	76	14	71
2019	CR-05	48	26	14	8	4	0	0	74	12	50

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	32	13	10	3	0	0	75	13	71
2019	CR-05	44	36	8	8	4	0	0	80	12	50
2018	CR	35	30	26	6	3	0	0	65	9	69
2018	CR-04	28	28	33	0	11	0	0	56	11	18
2018	CR-05	40	31	21	8	0	0	0	71	8	48
2017	CR	33	41	14	2	7	1	3	76	9	92
2017	CR-04	35	44	8	0	7	2	4	84	7	46
2017	CR-05	32	39	16	5	7	0	2	72	12	44

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	27	13	3	1	0	1	83	4	71
2019	CR-05	52	30	14	2	2	0	0	82	4	50
2018	CR	64	16	10	3	3	1	3	84	6	70
2018	CR-04	78	0	17	0	6	0	0	78	6	18
2018	CR-05	63	20	6	4	2	0	4	87	6	49
2017	CR	59	15	13	5	2	1	4	78	8	93
2017	CR-04	57	13	11	9	4	2	4	75	14	46
2017	CR-05	65	13	16	2	0	0	4	81	2	45

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	72	13	4	1	1	0	8	92	3	71
2019	CR-05	70	14	4	0	2	0	10	93	2	50
2018	CR	64	16	4	3	6	3	4	86	9	69
2018	CR-04	67	6	6	0	17	0	6	76	18	18
2018	CR-05	65	19	4	4	2	2	4	89	7	48

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	73	8	3	3	7	0	6	87	10	71
2019	CR-05	72	6	4	2	8	0	8	85	11	50
2018	CR	76	13	1	0	6	0	3	92	6	68
2018	CR-04	71	12	6	0	12	0	0	82	12	17
2018	CR-05	80	14	0	0	4	0	2	96	4	49
2017	CR	66	12	5	2	6	1	8	85	9	94
2017	CR-04	54	12	6	4	13	0	11	74	19	47
2017	CR-05	80	11	4	0	0	2	2	95	0	45

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	20	6	3	1	0	4	90	4	70
2019	CR-05	63	18	6	4	2	0	6	87	7	49
2018	CR	68	25	4	3	0	0	0	93	3	69
2018	CR-04	72	22	0	6	0	0	0	94	6	18
2018	CR-05	71	23	4	2	0	0	0	94	2	48
2017	CR	47	29	10	8	3	1	2	78	11	93
2017	CR-04	35	33	10	9	7	2	4	72	16	46
2017	CR-05	58	24	11	7	0	0	0	82	7	45

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	16	10	3	3	0	4	84	6	70
2019	CR-05	66	8	12	4	4	0	6	79	9	50
2018	CR	51	22	13	4	7	1	1	75	12	69
2018	CR-04	33	22	22	0	17	0	6	59	18	18
2018	CR-05	60	23	6	6	4	0	0	83	10	48
2017	CR	58	14	8	13	4	1	3	75	18	94
2017	CR-04	43	17	11	14	8	2	4	64	24	47
2017	CR-05	75	11	4	9	0	0	0	87	9	45

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	4	1	0	0	29	98	0	70
2019	CR-05	57	4	2	0	0	37	97	0	49
2018	CR	57	4	0	0	0	39	100	0	69
2018	CR-04	50	0	0	0	0	50	100	0	18
2018	CR-05	63	6	0	0	0	31	100	0	48
2017	CR	51	3	0	1	1	44	98	2	94
2017	CR-04	42	2	0	0	2	54	100	0	47
2017	CR-05	60	4	0	2	0	33	97	3	45

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	79	4	0	0	3	0	14	97	3	71
2019	CR-05	80	2	0	0	2	0	16	98	2	50
2018	CR	70	14	1	3	1	0	10	94	5	69
2018	CR-04	67	17	0	6	6	0	6	88	12	18
2018	CR-05	75	13	2	2	0	0	8	95	2	48
2017	CR	70	13	1	2	0	1	13	96	3	91
2017	CR-04	61	13	2	4	0	2	18	92	6	45
2017	CR-05	80	14	0	0	0	0	6	100	0	44

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	18	7	3	4	0	8	85	8	71
2019	CR-05	62	16	6	2	4	0	10	87	7	50
2018	CR	57	21	9	0	6	0	7	84	6	68
2018	CR-04	47	24	12	0	12	0	6	75	13	17
2018	CR-05	60	21	8	0	4	0	6	87	4	48
2017	CR	54	14	8	9	6	1	8	75	16	94
2017	CR-04	37	21	11	6	12	2	11	66	21	47
2017	CR-05	73	7	4	11	0	0	4	84	12	45

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	23	10	11	3	0	4	75	15	71
2019	CR-05	52	20	10	12	2	0	4	75	15	50
2018	CR	48	20	19	6	4	0	3	70	10	69
2018	CR-04	39	17	22	17	6	0	0	56	22	18
2018	CR-05	52	21	17	2	4	0	4	76	7	48
2017	CR	48	21	19	4	3	1	3	72	8	94
2017	CR-04	55	24	6	2	4	2	6	86	7	47
2017	CR-05	43	15	33	7	2	0	0	58	9	45

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	51	17	7	1	74	9	69
2019	CR-05	27	45	18	8	2	71	10	49
2018	CR	14	49	29	6	3	63	9	70
2018	CR-04	0	61	22	11	6	61	17	18
2018	CR-05	20	45	29	4	2	65	6	49
2017	CR	12	32	42	12	1	44	14	94
2017	CR-04	15	32	36	14	2	47	16	47
2017	CR-05	9	34	46	11	0	43	11	45

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	13	31	33	16	0	0	49	20	70
2019	CR-05	8	12	29	37	14	0	0	51	20	49
2018	CR	10	9	40	24	17	0	0	41	19	70
2018	CR-04	22	17	17	33	11	0	0	44	39	18
2018	CR-05	6	4	47	22	20	0	0	43	10	49
2017	CR	4	17	40	23	14	1	1	38	22	93
2017	CR-04	6	22	33	26	9	2	2	37	29	46
2017	CR-05	2	11	46	20	20	0	0	40	13	45

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	35	10	3	0	1	0	87	3	69
2019	CR-05	49	41	4	4	0	2	0	92	4	49
2018	CR	44	39	11	6	0	0	0	83	6	70
2018	CR-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	CR-05	43	35	14	8	0	0	0	78	8	49
2017	CR	28	36	23	6	4	1	1	66	11	94
2017	CR-04	17	30	32	9	8	2	2	49	17	47
2017	CR-05	38	44	13	4	0	0	0	82	4	45

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	40	14	1	3	1	81	4	70
2019	CR-05	42	40	10	2	4	2	84	6	50
2018	CR	46	34	10	6	4	0	80	10	70
2018	CR-04	50	28	11	0	11	0	78	11	18
2018	CR-05	47	33	10	8	2	0	80	10	49
2017	CR	27	37	14	8	11	3	66	20	94
2017	CR-04	24	30	15	6	21	4	56	28	47
2017	CR-05	31	44	13	9	2	0	76	11	45

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	77	71
2019	CR-05	18	82	50
2017	CR	20	80	93
2017	CR-04	21	79	46
2017	CR-05	17	83	45
2014	CR	21	79	146
2014	CR-04	15	85	93
2014	CR-05	32	68	44

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	75	25	16
2017	CR	79	21	19
2017	CR-04	70	30	10
2014	CR	87	13	30
2014	CR-04	79	21	14
2014	CR-05	93	7	14

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2017	CR	46	40	7	0	0	7	93	0	15
2014	CR	61	23	4	4	8	0	85	12	26
2014	CR-04	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2014	CR-05	54	31	0	8	8	0	85	15	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	27	20	7	6	0	1	40	60	71
2019	CR-05	42	26	18	8	6	0	0	42	58	50
2018	CR	33	27	13	16	9	3	0	34	66	70
2018	CR-04	33	28	6	17	11	6	0	35	65	18
2018	CR-05	33	27	16	14	8	2	0	33	67	49
2017	CR	33	19	21	9	15	1	1	34	66	94
2017	CR-04	26	26	25	8	13	2	0	26	74	47
2017	CR-05	40	11	18	11	18	0	2	41	59	45

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	36	42
2019	CR-05	66	34	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	43	42
2019	CR-05	52	48	29
2018	CR	42	58	45
2018	CR-05	44	56	32

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	21	19	10	17	0	14	47	31	42
2019	CR-05	24	21	14	10	17	0	14	52	32	29
2018	CR	13	9	29	20	13	2	13	26	39	45
2018	CR-05	13	6	31	25	6	3	16	23	38	32
2017	CR	13	30	13	13	20	0	11	48	37	61
2017	CR-04	20	24	12	9	27	0	9	48	39	34
2017	CR-05	4	38	16	19	12	0	11	47	35	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	10	19	12	21	24	2	12	33	53	42
2019	CR-05	10	17	10	24	28	3	7	31	58	29
2018	CR	4	13	20	24	31	0	7	19	60	45
2018	CR-05	6	13	22	25	28	0	6	20	57	32
2017	CR	3	6	13	11	61	1	3	10	76	61
2017	CR-04	6	8	15	6	59	3	3	15	69	34
2017	CR-05	0	4	8	19	66	0	4	4	88	26

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	13	18	14	7	8	57	23	71
2019	CR-05	42	12	18	10	8	10	60	20	50
2018	CR	38	16	12	14	9	12	61	26	69
2018	CR-04	33	17	6	11	17	17	60	33	18
2018	CR-05	40	17	13	17	6	8	61	25	48

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?