Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CH

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	33	58	6	3	0	91	3	33
2019	CH-02	20	70	10	0	0	90	0	10
2019	CH-03	31	54	8	8	0	85	8	13
2017	CH	28	60	2	6	4	89	9	53
2017	CH-02	23	64	5	5	5	86	9	22
2017	CH-03	35	57	0	4	4	91	9	23
2014	CH	28	56	6	7	4	83	11	54
2014	CH-02	17	71	0	8	4	88	13	24
2014	CH-03	41	41	6	12	0	82	12	17
2011	CH	44	41	5	10	0	85	10	59
2011	CH-02	46	39	4	11	0	86	11	28
2011	CH-03	41	41	6	12	0	82	12	17
2008	CH	36	55	2	7	0	91	7	55
2008	CH-02	24	64	4	8	0	88	8	25
2008	CH-03	44	44	0	13	0	88	13	16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	67	12	6	9	6	0	0	79	15	33
2019	CH-02	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	CH-03	54	15	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	CH	66	17	4	9	2	0	2	85	12	53
2017	CH-02	68	14	5	9	0	0	5	86	10	22
2017	CH-03	65	17	4	9	4	0	0	83	13	23
2014	CH	57	19	6	6	9	2	2	79	15	54
2014	CH-02	67	17	0	8	4	0	4	87	13	24
2014	CH-03	53	12	12	0	24	0	0	65	24	17
2011	CH	54	17	12	8	5	0	3	74	14	59
2011	CH-02	61	7	11	11	4	0	7	73	15	28
2011	CH-03	53	12	24	6	6	0	0	65	12	17
2008	CH	65	13	4	7	7	0	4	81	15	55
2008	CH-02	72	12	8	0	0	0	8	91	0	25
2008	CH-03	69	13	0	0	19	0	0	81	19	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	30	61	3	0	6	91	6	33
2019	CH-02	10	80	0	0	10	90	10	10
2019	CH-03	38	46	8	0	8	85	8	13
2017	CH	53	40	4	2	2	92	4	53
2017	CH-02	45	45	0	5	5	91	9	22
2017	CH-03	57	39	4	0	0	96	0	23
2014	CH	50	43	6	0	2	93	2	54
2014	CH-02	33	54	8	0	4	88	4	24
2014	CH-03	71	29	0	0	0	100	0	17
2011	CH	48	38	5	7	2	86	9	58
2011	CH-02	50	36	7	7	0	86	7	28
2011	CH-03	50	38	0	13	0	88	13	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	27	45	18	9	0	73	9	33
2019	CH-02	20	50	10	20	0	70	20	10
2019	CH-03	23	46	31	0	0	69	0	13
2018	CH	13	56	9	20	2	69	22	45
2018	CH-02	0	47	7	40	7	47	47	15
2018	CH-03	18	59	9	14	0	77	14	22
2017	CH	19	49	15	9	8	68	17	53
2017	CH-02	9	55	9	18	9	64	27	22
2017	CH-03	22	43	22	4	9	65	13	23
2014	CH	9	50	15	19	7	59	26	54
2014	CH-02	4	58	21	17	0	63	17	24
2014	CH-03	18	41	12	18	12	59	29	17
2011	CH	19	56	12	10	3	75	14	59
2011	CH-02	14	61	11	11	4	75	14	28
2011	CH-03	18	47	18	12	6	65	18	17
2008	CH	20	40	18	13	9	60	22	55
2008	CH-02	12	52	12	12	12	64	24	25
2008	CH-03	19	19	31	25	6	38	31	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	58	33	6	3	91	3	33
2019	CH-02	60	30	0	10	90	10	10
2019	CH-03	46	38	15	0	85	0	13
2017	CH	60	38	2	0	98	0	52
2017	CH-02	67	33	0	0	100	0	21
2017	CH-03	43	52	4	0	96	0	23
2014	CH	63	33	4	0	96	0	54
2014	CH-02	67	29	4	0	96	0	24
2014	CH-03	71	24	6	0	94	0	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	48	30	3	9	6	3	81	16	33
2019	CH-02	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	CH-03	38	23	8	8	15	8	67	25	13
2018	CH	39	41	14	2	2	2	81	5	44
2018	CH-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2018	CH-03	33	33	19	5	5	5	70	10	21
2017	CH	42	38	13	2	4	0	81	6	52
2017	CH-02	29	48	19	0	5	0	76	5	21
2017	CH-03	43	35	13	4	4	0	78	9	23
2014	CH	28	48	11	7	6	0	76	13	54
2014	CH-02	33	50	4	4	8	0	83	13	24
2014	CH-03	18	47	18	12	6	0	65	18	17
2011	CH	27	42	22	5	3	0	69	8	59
2011	CH-02	29	46	18	7	0	0	75	7	28
2011	CH-03	24	29	29	6	12	0	53	18	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	45	45	6	3	0	91	3	33
2019	CH-02	50	40	0	10	0	90	10	10
2019	CH-03	31	62	8	0	0	92	0	13
2018	CH	36	44	13	7	0	80	7	45
2018	CH-02	20	33	27	20	0	53	20	15
2018	CH-03	36	59	5	0	0	95	0	22
2017	CH	28	47	13	9	2	75	11	53
2017	CH-02	23	50	9	14	5	73	18	22
2017	CH-03	35	39	17	9	0	74	9	23
2014	CH	37	41	17	4	2	78	6	54
2014	CH-02	25	50	17	4	4	75	8	24
2014	CH-03	47	41	12	0	0	88	0	17
2011	CH	29	56	7	7	2	85	8	59
2011	CH-02	32	50	11	4	4	82	7	28
2011	CH-03	29	59	6	6	0	88	6	17
2008	CH	36	45	13	5	0	82	5	55
2008	CH-02	28	48	16	8	0	76	8	25
2008	CH-03	50	31	19	0	0	81	0	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	21	27	27	21	3	0	48	24	33
2019	CH-02	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2019	CH-03	23	31	23	23	0	0	54	23	13
2018	CH	16	36	18	24	7	0	51	31	45
2018	CH-02	7	40	27	27	0	0	47	27	15
2018	CH-03	14	41	9	23	14	0	55	36	22
2017	CH	9	40	25	19	8	0	49	26	53
2017	CH-02	5	32	23	23	18	0	36	41	22
2017	CH-03	9	48	26	17	0	0	57	17	23
2014	CH	11	43	24	11	11	0	54	22	54
2014	CH-02	13	38	21	8	21	0	50	29	24
2014	CH-03	6	47	35	6	6	0	53	12	17
2011	CH	15	36	19	10	19	2	52	29	59
2011	CH-02	11	43	18	14	14	0	54	29	28
2011	CH-03	18	29	18	6	24	6	50	31	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	30	58	3	6	3	88	9	33
2019	CH-02	30	70	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	23	62	0	8	8	85	15	13
2018	CH	33	44	16	7	0	78	7	45
2018	CH-02	20	47	20	13	0	67	13	15
2018	CH-03	36	41	18	5	0	77	5	22
2017	CH	30	43	13	11	2	74	13	53
2017	CH-02	27	36	5	27	5	64	32	22
2017	CH-03	35	43	22	0	0	78	0	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	45	42	9	3	0	0	88	3	33
2019	CH-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2018	CH	38	47	16	0	0	0	84	0	45
2018	CH-02	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2018	CH-03	27	59	14	0	0	0	86	0	22
2017	CH	41	49	4	6	0	0	91	6	53
2017	CH-02	36	50	0	14	0	0	86	14	22
2017	CH-03	48	43	9	0	0	0	91	0	23
2014	CH	33	59	4	4	0	0	93	4	54
2014	CH-02	29	58	4	8	0	0	88	8	24
2014	CH-03	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2011	CH	42	39	10	5	2	2	83	7	59
2011	CH-02	50	39	7	4	0	0	89	4	28
2011	CH-03	35	24	18	12	6	6	63	19	17
2008	CH	40	35	16	7	2	0	75	9	55
2008	CH-02	36	32	16	16	0	0	68	16	25
2008	CH-03	50	25	19	0	6	0	75	6	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	30	52	12	6	0	82	6	33
2019	CH-02	20	70	0	10	0	90	10	10
2019	CH-03	38	38	23	0	0	77	0	13
2018	CH	29	40	13	18	0	69	18	45
2018	CH-02	13	40	13	33	0	53	33	15
2018	CH-03	27	50	9	14	0	77	14	22
2017	CH	25	40	15	15	6	64	21	53
2017	CH-02	9	36	23	18	14	45	32	22
2017	CH-03	35	39	13	13	0	74	13	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	70	27	3	0	97	0	33
2019	CH-02	70	30	0	0	100	0	10
2019	CH-03	62	38	0	0	100	0	13
2018	CH	64	30	7	0	93	0	44
2018	CH-02	43	43	14	0	86	0	14
2018	CH-03	68	32	0	0	100	0	22
2017	CH	62	34	2	2	96	2	53
2017	CH-02	55	36	5	5	91	5	22
2017	CH-03	70	30	0	0	100	0	23
2014	CH	74	22	4	0	96	0	54
2014	CH-02	63	29	8	0	92	0	24
2014	CH-03	88	12	0	0	100	0	17
2011	CH	64	31	5	0	95	0	59
2011	CH-02	71	25	4	0	96	0	28
2011	CH-03	71	29	0	0	100	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	38	53	0	9	0	0	91	9	32
2019	CH-02	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2019	CH-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2018	CH	32	48	20	0	0	0	80	0	44
2018	CH-02	14	57	29	0	0	0	71	0	14
2018	CH-03	32	50	18	0	0	0	82	0	22
2017	CH	38	45	8	6	4	0	83	9	53
2017	CH-02	18	55	9	9	9	0	73	18	22
2017	CH-03	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2014	CH	24	56	7	11	2	0	80	13	54
2014	CH-02	21	50	8	21	0	0	71	21	24
2014	CH-03	29	71	0	0	0	0	100	0	17
2011	CH	22	46	17	12	2	2	69	14	59
2011	CH-02	25	50	11	11	4	0	75	14	28
2011	CH-03	24	47	6	18	0	6	75	19	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	39	39	6	15	0	79	15	33
2019	CH-02	40	40	0	20	0	80	20	10
2019	CH-03	38	38	8	15	0	77	15	13
2018	CH	32	39	18	7	5	70	11	44
2018	CH-02	20	40	27	13	0	60	13	15
2018	CH-03	38	33	14	5	10	71	14	21
2017	CH	36	47	8	9	0	83	9	53
2017	CH-02	18	59	5	18	0	77	18	22
2017	CH-03	57	30	9	4	0	87	4	23
2014	CH	35	37	17	7	4	72	11	54
2014	CH-02	38	17	21	17	8	54	25	24
2014	CH-03	41	47	12	0	0	88	0	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	16	61	13	6	3	0	0	77	10	31
2019	CH-03	17	50	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	CH	18	41	27	14	0	0	0	59	14	44
2018	CH-02	14	43	29	14	0	0	0	57	14	14
2018	CH-03	18	36	32	14	0	0	0	55	14	22
2017	CH	26	45	15	9	2	2	0	73	12	53
2017	CH-02	14	50	23	14	0	0	0	64	14	22
2017	CH-03	35	43	4	9	4	4	0	82	14	23
2014	CH	26	46	15	11	0	0	2	74	11	54
2014	CH-02	17	42	21	17	0	0	4	61	17	24
2014	CH-03	41	41	6	12	0	0	0	82	12	17
2011	CH	25	51	14	5	3	0	2	78	9	59
2011	CH-02	32	43	14	7	0	0	4	78	7	28
2011	CH-03	24	47	12	6	12	0	0	71	18	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	48	42	9	0	0	91	0	33
2019	CH-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	38	46	15	0	0	85	0	13
2018	CH	24	56	16	4	0	80	4	45
2018	CH-02	20	53	13	13	0	73	13	15
2018	CH-03	18	64	18	0	0	82	0	22
2017	CH	43	41	13	0	2	85	2	53
2017	CH-02	36	45	14	0	5	82	5	22
2017	CH-03	48	35	17	0	0	83	0	23
2014	CH	48	37	11	2	2	85	4	54
2014	CH-02	46	33	13	4	4	79	8	24
2014	CH-03	53	41	6	0	0	94	0	17
2011	CH	41	47	7	3	2	88	5	59
2011	CH-02	36	54	4	4	4	89	7	28
2011	CH-03	59	29	12	0	0	88	0	17
2008	CH	51	36	9	4	0	87	4	55
2008	CH-02	52	28	16	4	0	80	4	25
2008	CH-03	50	38	6	6	0	88	6	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	21	42	24	6	6	64	12	33
2019	CH-02	40	40	20	0	0	80	0	10
2019	CH-03	15	38	23	15	8	54	23	13
2018	CH	11	42	24	9	13	53	22	45
2018	CH-02	20	33	40	7	0	53	7	15
2018	CH-03	9	36	14	14	27	45	41	22
2017	CH	17	47	21	9	6	64	15	53
2017	CH-02	23	50	18	9	0	73	9	22
2017	CH-03	13	39	22	13	13	52	26	23
2014	CH	24	41	31	2	2	65	4	54
2014	CH-02	25	50	21	4	0	75	4	24
2014	CH-03	24	41	29	0	6	65	6	17
2011	CH	25	34	25	12	3	59	15	59
2011	CH-02	32	39	21	7	0	71	7	28
2011	CH-03	24	29	24	18	6	53	24	17
2008	CH	20	36	25	5	13	56	18	55
2008	CH-02	24	32	32	0	12	56	12	25
2008	CH-03	25	38	19	6	13	63	19	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	6	9	36	42	6	0	0	48	15	33
2019	CH-02	0	10	20	50	20	0	0	70	10	10
2019	CH-03	15	8	31	46	0	0	0	46	23	13
2018	CH	4	24	44	27	0	0	0	27	29	45
2018	CH-02	7	33	33	27	0	0	0	27	40	15
2018	CH-03	5	23	59	14	0	0	0	14	27	22
2017	CH	4	29	40	21	4	2	0	26	33	52
2017	CH-02	0	52	38	10	0	0	0	10	52	21
2017	CH-03	9	9	39	30	9	4	0	41	18	23
2014	CH	2	30	46	17	2	2	2	19	33	54
2014	CH-02	4	46	33	8	4	4	0	13	52	24
2014	CH-03	0	24	47	24	0	0	6	25	25	17
2011	CH	16	34	33	10	2	0	5	13	53	58
2011	CH-02	7	41	33	7	4	0	7	12	52	27
2011	CH-03	18	24	29	24	0	0	6	25	44	17
2008	CH	7	30	37	15	7	2	2	23	38	54
2008	CH-02	13	25	42	8	13	0	0	21	38	24
2008	CH-03	6	38	25	19	0	6	6	21	50	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	0	15	36	33	9	3	3	45	16	33
2019	CH-02	0	0	50	40	10	0	0	50	0	10
2019	CH-03	0	23	31	38	0	8	0	42	25	13
2018	CH	2	13	49	27	7	2	0	34	16	45
2018	CH-02	0	27	53	20	0	0	0	20	27	15
2018	CH-03	5	5	50	27	9	5	0	38	10	22
2017	CH	8	21	23	34	8	4	4	45	31	53
2017	CH-02	9	32	18	32	0	5	5	35	45	22
2017	CH-03	4	13	26	35	17	4	0	55	18	23
2014	CH	7	17	43	26	2	4	2	29	25	54
2014	CH-02	13	21	38	21	0	4	4	23	36	24
2014	CH-03	6	12	47	24	6	6	0	31	19	17
2011	CH	22	34	29	8	2	0	5	11	59	59
2011	CH-02	18	36	32	7	0	0	7	8	58	28
2011	CH-03	24	29	24	18	0	0	6	19	56	17
2008	CH	7	28	39	9	9	4	4	20	38	54
2008	CH-02	4	25	42	4	21	0	4	26	30	24
2008	CH-03	13	19	44	13	0	6	6	14	36	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	25	22	38	13	3	0	0	16	47	32
2019	CH-02	10	30	50	0	10	0	0	10	40	10
2019	CH-03	46	15	23	15	0	0	0	15	62	13
2018	CH	20	38	31	11	0	0	0	11	58	45
2018	CH-02	20	40	33	7	0	0	0	7	60	15
2018	CH-03	23	41	27	9	0	0	0	9	64	22
2017	CH	17	49	26	4	2	0	2	6	67	53
2017	CH-02	23	59	14	5	0	0	0	5	82	22
2017	CH-03	17	35	35	4	4	0	4	9	55	23
2014	CH	22	43	22	9	2	0	2	11	66	54
2014	CH-02	25	46	17	8	0	0	4	9	74	24
2014	CH-03	24	35	24	18	0	0	0	18	59	17
2011	CH	32	34	17	7	3	2	5	11	71	59
2011	CH-02	29	32	18	7	7	0	7	15	65	28
2011	CH-03	35	41	12	6	0	0	6	6	81	17
2008	CH	28	30	22	7	4	4	6	12	63	54
2008	CH-02	25	29	21	13	8	0	4	22	57	24
2008	CH-03	38	38	19	0	0	0	6	0	80	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	6	6	39	36	12	0	0	48	12	33
2019	CH-02	0	0	40	40	20	0	0	60	0	10
2019	CH-03	15	8	31	38	8	0	0	46	23	13
2018	CH	2	20	40	36	2	0	0	38	22	45
2018	CH-02	0	27	33	33	7	0	0	40	27	15
2018	CH-03	5	18	36	41	0	0	0	41	23	22
2017	CH	0	17	40	28	9	6	0	40	18	53
2017	CH-02	0	18	27	32	18	5	0	52	19	22
2017	CH-03	0	17	43	26	4	9	0	33	19	23
2014	CH	4	6	44	26	15	6	0	43	10	54
2014	CH-02	4	8	42	33	8	4	0	43	13	24
2014	CH-03	6	0	41	18	24	12	0	47	7	17
2011	CH	3	22	36	28	5	0	5	35	27	58
2011	CH-02	4	18	25	36	11	0	7	50	23	28
2011	CH-03	6	35	24	29	0	0	6	31	44	17
2008	CH	13	11	28	30	15	2	2	46	25	54
2008	CH-02	13	13	21	33	21	0	0	54	25	24
2008	CH-03	13	6	38	19	19	6	0	40	20	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	27	18	39	9	6	0	0	15	45	33
2019	CH-02	20	20	50	0	10	0	0	10	40	10
2019	CH-03	31	23	38	0	8	0	0	8	54	13
2018	CH	30	32	20	14	5	0	0	18	61	44
2018	CH-02	27	27	40	7	0	0	0	7	53	15
2018	CH-03	36	36	9	14	5	0	0	18	73	22
2017	CH	25	27	27	12	4	4	2	16	55	52
2017	CH-02	24	33	29	14	0	0	0	14	57	21
2017	CH-03	30	22	13	13	9	9	4	25	60	23
2014	CH	15	33	35	9	6	2	0	15	49	54
2014	CH-02	13	38	38	8	0	4	0	9	52	24
2014	CH-03	18	29	29	12	12	0	0	24	47	17
2011	CH	29	37	17	12	2	0	3	14	68	59
2011	CH-02	21	29	21	18	4	0	7	23	54	28
2011	CH-03	35	53	0	12	0	0	0	12	88	17
2008	CH	22	22	33	11	7	2	2	19	46	54
2008	CH-02	25	17	38	13	8	0	0	21	42	24
2008	CH-03	25	19	25	19	0	6	6	21	50	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	6	16	34	22	16	0	6	40	23	32
2019	CH-02	0	0	50	40	10	0	0	50	0	10
2019	CH-03	8	17	25	17	25	0	8	45	27	12
2018	CH	13	27	20	33	7	0	0	40	40	45
2018	CH-02	13	20	40	27	0	0	0	27	33	15
2018	CH-03	14	32	9	36	9	0	0	45	45	22
2017	CH	8	15	32	26	15	4	0	43	23	53
2017	CH-02	5	18	23	36	14	5	0	52	24	22
2017	CH-03	9	13	35	22	17	4	0	41	23	23
2014	CH	6	11	26	39	9	2	7	53	18	54
2014	CH-02	8	25	25	38	0	0	4	39	35	24
2014	CH-03	6	0	24	41	18	6	6	67	7	17
2011	CH	5	18	32	26	11	2	7	40	25	57
2011	CH-02	0	14	25	39	11	0	11	56	16	28
2011	CH-03	18	29	18	18	18	0	0	35	47	17
2008	CH	2	24	35	22	11	2	4	35	27	54
2008	CH-02	4	17	33	17	21	0	8	41	23	24
2008	CH-03	0	19	38	31	6	6	0	40	20	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	21	52	21	3	3	0	0	6	73	33
2019	CH-02	10	50	40	0	0	0	0	0	60	10
2019	CH-03	46	38	15	0	0	0	0	0	85	13
2018	CH	27	33	31	9	0	0	0	9	60	45
2018	CH-02	13	40	33	13	0	0	0	13	53	15
2018	CH-03	36	32	27	5	0	0	0	5	68	22
2017	CH	23	32	36	4	2	2	2	6	57	53
2017	CH-02	27	32	27	9	0	0	5	10	62	22
2017	CH-03	26	17	48	0	4	4	0	5	45	23
2014	CH	19	35	30	6	0	4	7	6	60	54
2014	CH-02	13	33	33	8	0	4	8	10	52	24
2014	CH-03	24	29	29	6	0	6	6	7	60	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	6	30	39	12	9	3	22	38	33
2019	CH-02	0	40	50	10	0	0	10	40	10
2019	CH-03	15	31	23	15	8	8	25	50	13

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	70	18	0	6	6	0	88	12	33
2019	CH-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	69	15	0	8	8	0	85	15	13
2017	CH	70	15	4	6	4	2	87	10	53
2017	CH-02	77	9	9	0	0	5	90	0	22
2017	CH-03	65	17	0	9	9	0	83	17	23
2014	CH	63	15	7	4	2	9	86	6	54
2014	CH-02	67	13	8	0	0	13	90	0	24
2014	CH-03	53	18	6	6	6	12	80	13	17
2011	CH	61	19	7	5	2	7	85	7	59
2011	CH-02	61	11	11	4	0	14	83	4	28
2011	CH-03	71	18	0	6	6	0	88	12	17
2008	CH	60	13	4	13	5	5	77	19	55
2008	CH-02	68	4	4	12	4	8	78	17	25
2008	CH-03	69	13	0	6	6	6	87	13	16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	21	36	9	21	6	3	3	61	29	33
2019	CH-02	0	50	0	30	10	0	10	56	44	10
2019	CH-03	31	23	8	31	0	8	0	58	33	13
2018	CH	7	44	27	13	4	2	2	53	19	45
2018	CH-02	0	33	33	33	0	0	0	33	33	15
2018	CH-03	14	41	23	5	9	5	5	60	15	22
2017	CH	15	32	26	9	8	4	6	52	19	53
2017	CH-02	9	14	50	9	9	0	9	25	20	22
2017	CH-03	17	43	13	13	4	9	0	67	19	23
2014	CH	20	28	22	9	9	7	4	54	21	54
2014	CH-02	13	29	17	17	13	8	4	48	33	24
2014	CH-03	29	29	29	0	6	0	6	63	6	17

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	41	28	16	13	3	69	16	32
2019	CH-02	30	30	20	10	10	60	20	10
2019	CH-03	33	25	25	17	0	58	17	12
2018	CH	38	40	13	9	0	78	9	45
2018	CH-02	20	40	20	20	0	60	20	15
2018	CH-03	41	41	14	5	0	82	5	22
2017	CH	41	28	17	9	4	70	13	53
2017	CH-02	36	27	23	14	0	64	14	22
2017	CH-03	39	30	17	9	4	70	13	23
2014	CH	33	35	11	13	7	69	20	54
2014	CH-02	21	42	8	17	13	63	29	24
2014	CH-03	47	29	18	6	0	76	6	17

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	48	30	12	3	6	0	79	9	33
2019	CH-02	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2019	CH-03	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2018	CH	40	40	13	4	2	0	80	7	45
2018	CH-02	33	47	7	13	0	0	80	13	15
2018	CH-03	41	32	23	0	5	0	73	5	22
2017	CH	41	45	4	9	0	0	87	9	53
2017	CH-02	45	45	0	9	0	0	91	9	22
2017	CH-03	35	48	9	9	0	0	83	9	23
2014	CH	35	37	13	9	4	2	74	13	54
2014	CH-02	38	33	8	17	4	0	71	21	24
2014	CH-03	29	41	12	6	6	6	75	13	17

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	44	41	13	3	84	3	32
2019	CH-02	40	50	10	0	90	0	10
2019	CH-03	42	33	17	8	75	8	12
2018	CH	36	44	13	7	80	7	45
2018	CH-02	33	40	27	0	73	0	15
2018	CH-03	36	41	9	14	77	14	22

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	42	33	15	6	3	78	6	33
2019	CH-02	30	30	10	20	10	67	22	10
2019	CH-03	54	23	23	0	0	77	0	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	42	33	15	9	0	76	9	33
2019	CH-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	CH-03	38	31	15	15	0	69	15	13
2018	CH	27	36	24	11	2	62	13	45
2018	CH-02	7	47	33	13	0	53	13	15
2018	CH-03	32	36	18	9	5	68	14	22
2017	CH	38	38	6	17	2	75	19	53
2017	CH-02	23	36	14	23	5	59	27	22
2017	CH-03	48	39	0	13	0	87	13	23
2014	CH	30	41	13	7	9	70	17	54
2014	CH-02	25	46	8	8	13	71	21	24
2014	CH-03	29	35	18	6	12	65	18	17
2011	CH	25	44	15	8	7	69	15	59
2011	CH-02	21	46	18	7	7	68	14	28
2011	CH-03	35	29	12	12	12	65	24	17
2008	CH	20	33	16	15	16	53	31	55
2008	CH-02	20	28	16	16	20	48	36	25
2008	CH-03	31	31	19	19	0	63	19	16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	42	30	18	9	0	0	73	9	33
2019	CH-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2019	CH-03	54	15	23	8	0	0	69	8	13
2018	CH	31	38	18	9	4	0	69	13	45
2018	CH-02	13	53	13	20	0	0	67	20	15
2018	CH-03	36	32	18	5	9	0	68	14	22
2017	CH	36	40	11	9	4	0	75	13	53
2017	CH-02	14	45	14	18	9	0	59	27	22
2017	CH-03	43	43	9	4	0	0	87	4	23
2014	CH	35	37	13	4	11	0	72	15	54
2014	CH-02	25	46	4	8	17	0	71	25	24
2014	CH-03	47	18	24	0	12	0	65	12	17
2011	CH	32	32	12	14	10	0	64	24	59
2011	CH-02	29	29	14	18	11	0	57	29	28
2011	CH-03	47	18	6	12	18	0	65	29	17
2008	CH	31	20	17	17	11	4	54	29	54
2008	CH-02	36	12	16	20	12	4	50	33	25
2008	CH-03	40	13	20	13	7	7	57	21	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	39	42	9	9	0	82	9	33
2019	CH-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	CH-03	31	46	15	8	0	77	8	13
2018	CH	33	36	16	16	0	69	16	45
2018	CH-02	20	27	13	40	0	47	40	15
2018	CH-03	32	45	18	5	0	77	5	22
2017	CH	32	45	9	11	2	77	13	53
2017	CH-02	18	50	14	18	0	68	18	22
2017	CH-03	39	48	4	4	4	87	9	23
2014	CH	33	33	20	4	9	67	13	54
2014	CH-02	29	25	25	8	13	54	21	24
2014	CH-03	35	35	18	0	12	71	12	17
2011	CH	24	39	19	15	3	63	19	59
2011	CH-02	18	43	18	14	7	61	21	28
2011	CH-03	41	24	6	29	0	65	29	17
2008	CH	20	36	22	16	5	56	22	55
2008	CH-02	24	32	20	20	4	56	24	25
2008	CH-03	31	31	19	13	6	63	19	16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	85	12	0	0	0	3	100	0	33
2019	CH-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2017	CH	83	11	2	0	0	4	98	0	53
2017	CH-02	82	9	5	0	0	5	95	0	22
2017	CH-03	83	13	0	0	0	4	100	0	23
2014	CH	70	17	4	0	2	7	94	2	54
2014	CH-02	79	13	0	0	0	8	100	0	24
2014	CH-03	59	24	0	0	6	12	93	7	17
2011	CH	69	14	3	0	7	7	89	7	59
2011	CH-02	71	11	0	0	4	14	96	4	28
2011	CH-03	76	6	6	0	12	0	82	12	17
2008	CH	76	11	0	4	5	4	91	9	55
2008	CH-02	84	4	0	0	8	4	92	8	25
2008	CH-03	75	19	0	0	0	6	100	0	16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	52	30	0	15	3	0	0	82	18	33
2019	CH-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	46	31	0	15	8	0	0	77	23	13
2017	CH	43	25	15	8	2	6	2	73	10	53
2017	CH-02	41	32	9	14	5	0	0	73	18	22
2017	CH-03	43	17	26	0	0	9	4	70	0	23
2014	CH	41	26	13	7	9	2	2	69	17	54
2014	CH-02	38	25	13	13	13	0	0	63	25	24
2014	CH-03	35	29	18	6	12	0	0	65	18	17
2011	CH	44	25	14	7	5	0	5	73	13	59
2011	CH-02	50	25	11	4	7	0	4	78	11	28
2011	CH-03	35	12	24	12	6	0	12	53	20	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	58	27	12	0	3	85	3	33
2019	CH-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2019	CH-03	38	31	23	0	8	69	8	13
2018	CH	57	18	16	9	0	75	9	44
2018	CH-02	47	27	0	27	0	73	27	15
2018	CH-03	57	19	24	0	0	76	0	21
2017	CH	53	26	15	4	2	79	6	53
2017	CH-02	41	36	9	9	5	77	14	22
2017	CH-03	57	22	22	0	0	78	0	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	55	21	21	3	0	76	3	33
2019	CH-02	70	20	0	10	0	90	10	10
2019	CH-03	46	15	38	0	0	62	0	13
2018	CH	42	24	22	9	2	67	11	45
2018	CH-02	33	27	27	13	0	60	13	15
2018	CH-03	41	27	23	5	5	68	9	22
2017	CH	45	30	11	9	4	75	13	53
2017	CH-02	23	50	5	18	5	73	23	22
2017	CH-03	61	13	17	4	4	74	9	23
2014	CH	41	30	11	11	7	70	19	54
2014	CH-02	42	21	8	17	13	63	29	24
2014	CH-03	35	29	24	6	6	65	12	17

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	0	58	25	8	4	4	0	61	13	24

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	23	39	16	13	0	10	68	14	31
2019	CH-02	20	20	10	30	0	20	50	38	10
2019	CH-03	23	31	31	8	0	8	58	8	13
2018	CH	16	30	39	2	0	14	53	3	44
2018	CH-02	0	33	53	0	0	13	38	0	15
2018	CH-03	24	19	33	5	0	19	53	6	21
2017	CH	23	28	23	9	6	11	57	17	53
2017	CH-02	5	36	27	14	14	5	43	29	22
2017	CH-03	35	17	22	9	0	17	63	11	23
2014	CH	17	37	17	15	4	11	60	21	54
2014	CH-02	17	29	13	17	8	17	55	30	24
2014	CH-03	24	47	12	12	0	6	75	13	17
2011	CH	14	32	24	14	10	7	49	25	59
2011	CH-02	18	29	21	14	7	11	52	24	28
2011	CH-03	18	35	24	6	12	6	56	19	17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	10	40	23	20	3	3	52	24	30
2019	CH-03	8	31	46	8	8	0	38	15	13
2018	CH	11	34	32	16	2	5	48	19	44
2018	CH-02	0	33	40	27	0	0	33	27	15
2018	CH-03	14	24	33	14	5	10	42	21	21
2017	CH	12	35	25	13	10	6	49	24	52
2017	CH-02	5	32	23	27	14	0	36	41	22
2017	CH-03	13	35	30	4	9	9	52	14	23
2014	CH	11	31	30	17	7	4	44	25	54
2014	CH-02	13	33	29	8	13	4	48	22	24
2014	CH-03	18	18	35	24	0	6	38	25	17
2011	CH	12	19	25	29	15	0	31	44	59
2011	CH-02	11	18	32	25	14	0	29	39	28
2011	CH-03	24	12	18	29	18	0	35	47	17
2008	CH	15	24	35	20	5	2	39	26	55
2008	CH-02	4	32	40	16	4	4	38	21	25
2008	CH-03	25	13	25	25	13	0	38	38	16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	13	30	17	27	7	7	46	36	30
2019	CH-03	0	38	23	23	8	8	42	33	13
2018	CH	7	23	39	18	7	7	32	27	44
2018	CH-02	0	20	47	27	7	0	20	33	15
2018	CH-03	5	14	43	14	10	14	22	28	21
2017	CH	8	28	28	15	13	8	39	31	53
2017	CH-02	5	18	23	27	18	9	25	50	22
2017	CH-03	13	26	39	4	9	9	43	14	23
2014	CH	9	26	30	22	11	2	36	34	54
2014	CH-02	13	21	38	13	17	0	33	29	24
2014	CH-03	12	29	18	29	6	6	44	38	17
2011	CH	5	20	24	32	14	5	27	48	59
2011	CH-02	7	11	29	29	18	7	19	50	28
2011	CH-03	6	29	12	35	12	6	38	50	17
2008	CH	4	20	20	29	20	7	25	53	55
2008	CH-02	4	12	28	28	12	16	19	48	25
2008	CH-03	6	31	6	25	31	0	38	56	16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	13	29	16	26	10	6	45	38	31
2019	CH-02	10	20	0	40	20	10	33	67	10
2019	CH-03	8	23	23	31	8	8	33	42	13
2018	CH	11	34	18	27	5	5	48	33	44
2018	CH-02	0	33	13	40	13	0	33	53	15
2018	CH-03	14	24	29	24	0	10	42	26	21
2017	CH	13	38	15	17	15	2	52	33	53
2017	CH-02	9	18	23	27	23	0	27	50	22
2017	CH-03	13	48	13	9	13	4	64	23	23
2014	CH	9	33	24	19	9	6	45	29	54
2014	CH-02	13	25	21	21	13	8	41	36	24
2014	CH-03	12	35	24	18	6	6	50	25	17
2011	CH	8	20	24	32	15	0	29	47	59
2011	CH-02	7	21	25	32	14	0	29	46	28
2011	CH-03	12	35	12	24	18	0	47	41	17
2008	CH	11	35	27	20	7	0	45	27	55
2008	CH-02	12	28	28	28	4	0	40	32	25
2008	CH-03	13	44	19	6	19	0	56	25	16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	48	27	9	6	9	83	7	33
2019	CH-02	50	30	10	0	10	89	0	10
2019	CH-03	38	46	8	0	8	92	0	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	30	39	24	3	0	3	72	3	33
2019	CH-02	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2019	CH-03	31	31	31	0	0	8	67	0	13
2018	CH	9	59	27	5	0	0	68	5	44
2018	CH-02	14	64	14	7	0	0	79	7	14
2018	CH-03	9	50	36	5	0	0	59	5	22
2017	CH	17	40	30	9	2	2	58	11	53
2017	CH-02	5	50	27	14	5	0	55	18	22
2017	CH-03	22	39	30	4	0	4	64	5	23
2014	CH	11	48	28	9	4	0	59	13	54
2014	CH-02	4	50	33	8	4	0	54	13	24
2014	CH-03	12	35	29	18	6	0	47	24	17
2011	CH	8	34	27	19	8	3	44	28	59
2011	CH-02	7	39	29	18	7	0	46	25	28
2011	CH-03	12	24	29	12	18	6	38	31	17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	9	39	33	12	6	48	18	33
2019	CH-02	10	40	10	20	20	50	40	10
2019	CH-03	8	31	54	8	0	38	8	13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	33	33	12	18	0	3	0	69	19	33
2019	CH-02	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	CH-03	31	23	15	23	0	8	0	58	25	13
2018	CH	33	42	11	9	2	2	0	77	11	45
2018	CH-02	20	33	20	20	0	7	0	57	21	15
2018	CH-03	32	55	9	0	5	0	0	86	5	22
2017	CH	26	47	9	11	0	6	0	78	12	53
2017	CH-02	9	50	14	23	0	5	0	62	24	22
2017	CH-03	35	43	9	4	0	9	0	86	5	23
2014	CH	20	52	17	4	2	0	6	76	6	54
2014	CH-02	17	50	13	4	4	0	13	76	10	24
2014	CH-03	29	47	18	6	0	0	0	76	6	17
2011	CH	27	34	19	7	8	5	0	64	16	59
2011	CH-02	25	39	18	7	11	0	0	64	18	28
2011	CH-03	47	29	0	6	6	12	0	87	13	17
2008	CH	20	47	16	13	0	2	2	70	13	55
2008	CH-02	16	44	20	16	0	0	4	63	17	25
2008	CH-03	31	50	0	13	0	6	0	87	13	16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	24	45	18	9	0	3	72	9	33
2019	CH-02	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2019	CH-03	8	54	15	15	0	8	67	17	13
2018	CH	24	51	18	4	2	0	76	7	45
2018	CH-02	20	60	13	0	7	0	80	7	15
2018	CH-03	23	50	18	9	0	0	73	9	22

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	9	33	15	6	21	12	3	50	32	33
2019	CH-02	0	30	0	10	30	20	10	43	57	10
2019	CH-03	0	38	23	0	31	8	0	42	33	13
2018	CH	16	22	18	18	13	9	4	44	36	45
2018	CH-02	13	13	33	20	13	7	0	29	36	15
2018	CH-03	9	32	14	18	14	14	0	47	37	22
2017	CH	11	26	26	15	13	6	2	41	31	53
2017	CH-02	0	23	23	23	27	0	5	24	52	22
2017	CH-03	9	30	30	13	4	13	0	45	20	23
2014	CH	7	35	19	19	11	7	2	47	33	54
2014	CH-02	0	38	25	13	17	8	0	41	32	24
2014	CH-03	6	35	18	24	0	12	6	50	29	17
2011	CH	7	19	29	24	17	5	0	27	43	59
2011	CH-02	4	21	29	21	18	7	0	27	42	28
2011	CH-03	12	18	24	35	6	6	0	31	44	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	6	36	27	21	6	3	0	44	28	33
2019	CH-02	0	30	20	30	10	10	0	33	44	10
2019	CH-03	0	38	38	15	8	0	0	38	23	13
2018	CH	7	22	27	33	11	0	0	29	44	45
2018	CH-02	7	13	20	47	13	0	0	20	60	15
2018	CH-03	5	18	36	32	9	0	0	23	41	22
2017	CH	8	23	32	21	15	2	0	31	37	53
2017	CH-02	0	9	45	27	18	0	0	9	45	22
2017	CH-03	13	22	26	17	17	4	0	36	36	23
2014	CH	4	30	24	24	17	2	0	34	42	54
2014	CH-02	0	21	33	29	17	0	0	21	46	24
2014	CH-03	6	47	6	24	12	6	0	56	38	17
2011	CH	12	24	22	27	12	2	2	37	40	59
2011	CH-02	0	21	25	32	18	4	0	22	52	28
2011	CH-03	24	29	12	24	12	0	0	53	35	17
2008	CH	5	36	16	24	16	2	0	43	41	55
2008	CH-02	4	32	20	16	24	4	0	38	42	25
2008	CH-03	13	44	6	31	6	0	0	56	38	16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	9	15	21	27	24	3	0	25	53	33
2019	CH-02	10	10	10	40	20	10	0	22	67	10
2019	CH-03	0	23	23	23	31	0	0	23	54	13
2018	CH	7	16	27	22	27	0	2	23	50	45
2018	CH-02	0	13	33	20	33	0	0	13	53	15
2018	CH-03	9	9	27	27	27	0	0	18	55	22
2017	CH	15	15	15	32	23	0	0	30	55	53
2017	CH-02	0	14	9	41	36	0	0	14	77	22
2017	CH-03	26	13	13	30	17	0	0	39	48	23
2014	CH	4	17	22	28	30	0	0	20	57	54
2014	CH-02	0	4	21	38	38	0	0	4	75	24
2014	CH-03	12	24	18	29	18	0	0	35	47	17
2011	CH	12	10	29	20	25	2	2	23	47	59
2011	CH-02	0	4	32	29	32	4	0	4	63	28
2011	CH-03	29	24	18	6	24	0	0	53	29	17
2008	CH	5	29	22	16	25	0	2	35	43	55
2008	CH-02	4	36	20	12	28	0	0	40	40	25
2008	CH-03	13	38	25	13	13	0	0	50	25	16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	39	30	21	6	3	70	9	33
2019	CH-02	40	10	30	10	10	50	20	10
2019	CH-03	46	23	23	8	0	69	8	13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	42	24	9	12	3	9	76	14	33
2019	CH-02	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2019	CH-03	38	23	15	0	8	15	80	0	13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	33	27	15	12	9	3	63	22	33
2019	CH-02	10	30	10	20	30	0	40	50	10
2019	CH-03	31	23	31	8	0	8	58	8	13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	27	21	18	18	12	3	50	31	33
2019	CH-02	0	30	20	20	30	0	30	50	10
2019	CH-03	38	0	31	15	8	8	42	25	13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	15	15	18	18	27	3	3	32	48	33
2019	CH-02	30	10	20	0	40	0	0	40	40	10
2019	CH-03	8	15	8	23	31	8	8	27	64	13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	58	30	9	3	91	33
2019	CH-02	30	40	30	0	70	10
2019	CH-03	69	23	0	8	100	13

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	67	15	9	6	3	90	33
2019	CH-02	50	40	0	10	0	100	10
2019	CH-03	62	8	15	8	8	82	13

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	72	6	3	6	13	96	32
2019	CH-02	60	10	10	10	10	88	10
2019	CH-03	69	8	0	8	15	100	13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	15	39	33	6	0	6	58	6	33
2019	CH-02	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2019	CH-03	15	31	31	8	0	15	55	9	13
2018	CH	16	36	38	4	2	4	53	7	45
2018	CH-02	13	27	53	7	0	0	40	7	15
2018	CH-03	9	36	36	5	5	9	50	10	22
2017	CH	13	30	30	17	2	8	47	20	53
2017	CH-02	5	32	23	32	5	5	38	38	22
2017	CH-03	22	13	43	9	0	13	40	10	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	33	55	9	0	0	0	3	91	0	33
2019	CH-02	10	90	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	31	38	23	0	0	0	8	75	0	13
2018	CH	36	41	20	2	0	0	0	77	2	44
2018	CH-02	36	43	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	CH-03	23	55	18	5	0	0	0	77	5	22
2017	CH	34	47	9	4	0	6	0	86	4	53
2017	CH-02	14	68	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	CH-03	48	26	13	0	0	13	0	85	0	23
2014	CH	35	50	9	4	0	2	0	87	4	54
2014	CH-02	42	46	13	0	0	0	0	88	0	24
2014	CH-03	24	59	6	6	0	6	0	88	6	17
2011	CH	22	42	19	8	2	7	0	69	11	59
2011	CH-02	18	50	18	7	0	7	0	73	8	28
2011	CH-03	24	29	18	12	6	12	0	60	20	17

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	30	45	15	0	3	3	3	81	3	33
2019	CH-02	10	80	0	0	0	10	0	100	0	10
2019	CH-03	38	31	15	0	8	0	8	75	8	13
2018	CH	36	31	22	4	0	4	2	71	5	45
2018	CH-02	33	33	20	0	0	7	7	77	0	15
2018	CH-03	27	36	27	5	0	5	0	67	5	22
2017	CH	34	40	13	4	4	6	0	78	8	53
2017	CH-02	23	59	14	0	5	0	0	82	5	22
2017	CH-03	48	13	17	9	4	9	0	67	14	23
2014	CH	37	41	13	2	2	6	0	82	4	54
2014	CH-02	33	46	13	4	0	4	0	83	4	24
2014	CH-03	29	47	6	0	6	12	0	87	7	17

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	39	45	9	3	0	0	3	88	3	33
2019	CH-02	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	38	31	23	0	0	0	8	75	0	13
2018	CH	42	38	18	0	2	0	0	80	2	45
2018	CH-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	CH-03	36	36	23	0	5	0	0	73	5	22
2017	CH	36	40	17	4	2	2	0	77	6	53
2017	CH-02	14	55	27	0	5	0	0	68	5	22
2017	CH-03	48	26	13	9	0	4	0	77	9	23
2014	CH	33	44	19	4	0	0	0	78	4	54
2014	CH-02	33	42	25	0	0	0	0	75	0	24
2014	CH-03	35	41	18	6	0	0	0	76	6	17
2011	CH	22	32	29	12	5	0	0	54	17	59
2011	CH-02	25	32	32	7	4	0	0	57	11	28
2011	CH-03	24	29	29	12	6	0	0	53	18	17
2008	CH	27	42	18	11	0	2	0	70	11	55
2008	CH-02	32	40	24	4	0	0	0	72	4	25
2008	CH-03	25	50	6	13	0	6	0	80	13	16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	21	39	30	6	0	3	63	6	33
2019	CH-02	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2019	CH-03	8	31	46	8	0	8	42	8	13
2018	CH	27	44	18	7	4	0	71	11	45
2018	CH-02	27	40	20	13	0	0	67	13	15
2018	CH-03	18	50	18	5	9	0	68	14	22
2017	CH	25	32	26	15	2	0	57	17	53
2017	CH-02	14	36	32	14	5	0	50	18	22
2017	CH-03	30	26	26	17	0	0	57	17	23
2014	CH	17	43	22	13	6	0	59	19	54
2014	CH-02	21	38	25	13	4	0	58	17	24
2014	CH-03	18	53	12	12	6	0	71	18	17
2011	CH	19	31	31	15	5	0	49	20	59
2011	CH-02	14	39	29	14	4	0	54	18	28
2011	CH-03	29	18	29	18	6	0	47	24	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	18	58	21	3	0	76	3	33
2019	CH-02	10	70	20	0	0	80	0	10
2019	CH-03	8	62	31	0	0	69	0	13
2018	CH	18	51	20	9	2	69	11	45
2018	CH-02	20	40	27	13	0	60	13	15
2018	CH-03	9	59	18	9	5	68	14	22
2017	CH	25	34	32	8	2	59	9	53
2017	CH-02	9	41	36	9	5	50	14	22
2017	CH-03	35	26	30	9	0	61	9	23
2014	CH	15	33	39	9	4	48	13	54
2014	CH-02	17	29	38	13	4	46	17	24
2014	CH-03	18	35	35	6	6	53	12	17
2011	CH	17	29	25	20	8	46	29	59
2011	CH-02	14	32	21	21	11	46	32	28
2011	CH-03	29	12	29	29	0	41	29	17
2008	CH	16	36	24	20	4	53	24	55
2008	CH-02	12	44	28	12	4	56	16	25
2008	CH-03	31	25	19	19	6	56	25	16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	27	30	18	15	6	3	59	22	33
2019	CH-02	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2019	CH-03	8	54	8	8	15	8	67	25	13
2018	CH	18	31	27	16	4	4	51	21	45
2018	CH-02	20	27	20	27	0	7	50	29	15
2018	CH-03	9	41	27	9	9	5	52	19	22
2017	CH	30	23	21	9	9	8	57	20	53
2017	CH-02	18	36	14	18	9	5	57	29	22
2017	CH-03	35	13	26	4	9	13	55	15	23
2014	CH	22	31	24	13	7	2	55	21	54
2014	CH-02	29	25	25	13	8	0	54	21	24
2014	CH-03	24	35	24	12	6	0	59	18	17
2011	CH	29	24	29	8	3	7	56	13	59
2011	CH-02	36	25	21	4	4	11	68	8	28
2011	CH-03	35	18	24	18	0	6	56	19	17
2008	CH	20	40	15	11	7	7	65	20	55
2008	CH-02	12	52	12	12	4	8	70	17	25
2008	CH-03	38	31	13	6	6	6	73	13	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	15	42	42	33
2019	CH-02	0	60	40	10
2019	CH-03	23	23	54	13
2018	CH	16	49	36	45
2018	CH-02	0	40	60	15
2018	CH-03	27	50	23	22
2017	CH	19	59	23	53
2017	CH-02	18	64	18	22
2017	CH-03	22	57	22	23
2014	CH	17	48	35	54
2014	CH-02	13	46	42	24
2014	CH-03	24	47	29	17
2011	CH	9	59	33	58
2011	CH-02	4	68	29	28
2011	CH-03	6	50	44	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	45	48	6	94	33
2019	CH-02	50	50	0	100	10
2019	CH-03	23	69	8	92	13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	58	30	6	3	3	91	3	33
2019	CH-02	80	10	0	0	10	100	0	10
2019	CH-03	38	46	15	0	0	85	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	18	82	33

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	21	21	9	6	3	30	9	70	15	33
2019	CH-02	0	40	0	20	0	40	0	67	33	10
2019	CH-03	38	0	15	0	8	31	8	63	13	13
2018	CH	9	18	27	7	2	33	4	43	14	45
2018	CH-02	13	7	27	7	0	33	13	38	13	15
2018	CH-03	5	14	27	5	5	45	0	33	17	22
2017	CH	21	8	17	6	8	32	9	48	23	53
2017	CH-02	18	9	18	9	5	36	5	46	23	22
2017	CH-03	22	9	13	0	13	30	13	54	23	23
2014	CH	7	24	15	2	4	37	11	61	11	54
2014	CH-02	4	13	21	0	4	46	13	40	10	24
2014	CH-03	12	24	6	0	6	41	12	75	13	17

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	30	39	12	6	3	9	77	10	33
2019	CH-02	0	50	20	10	0	20	63	13	10
2019	CH-03	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2018	CH	24	38	31	4	0	2	64	5	45
2018	CH-02	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2018	CH-03	18	45	32	0	0	5	67	0	22
2017	CH	25	40	21	4	2	9	71	6	53
2017	CH-02	14	64	14	9	0	0	77	9	22
2017	CH-03	30	22	26	0	4	17	63	5	23
2014	CH	19	44	15	6	4	13	72	11	54
2014	CH-02	17	38	13	8	4	21	68	16	24
2014	CH-03	24	41	18	6	6	6	69	13	17
2011	CH	28	41	14	9	3	5	73	13	58
2011	CH-02	26	44	11	4	4	11	79	8	27
2011	CH-03	41	18	24	12	6	0	59	18	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	21	15	12	3	3	36	9	67	11	33
2019	CH-02	0	30	0	10	0	60	0	75	25	10
2019	CH-03	23	0	23	0	8	38	8	43	14	13
2018	CH	11	16	24	2	0	40	7	50	4	45
2018	CH-02	7	27	13	7	0	33	13	63	13	15
2018	CH-03	9	9	27	0	0	50	5	40	0	22
2017	CH	13	25	17	0	4	34	8	65	6	53
2017	CH-02	5	36	14	0	9	32	5	64	14	22
2017	CH-03	17	13	22	0	0	39	9	58	0	23
2014	CH	11	20	22	0	0	35	11	59	0	54
2014	CH-02	13	8	25	0	0	46	8	45	0	24
2014	CH-03	12	41	12	0	0	24	12	82	0	17

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	31	38	16	0	3	13	79	4	32
2019	CH-02	10	50	10	0	0	30	86	0	10
2019	CH-03	23	38	23	0	8	8	67	8	13
2018	CH	20	51	22	2	2	2	73	5	45
2018	CH-02	13	60	20	7	0	0	73	7	15
2018	CH-03	18	50	23	0	5	5	71	5	22
2017	CH	23	38	25	2	0	13	70	2	53
2017	CH-02	9	55	27	5	0	5	67	5	22
2017	CH-03	30	22	26	0	0	22	67	0	23
2014	CH	24	43	19	2	0	13	77	2	54
2014	CH-02	29	33	17	0	0	21	79	0	24
2014	CH-03	18	53	18	6	0	6	75	6	17
2011	CH	36	34	15	5	0	10	77	6	59
2011	CH-02	46	25	11	4	0	14	83	4	28
2011	CH-03	29	24	29	6	0	12	60	7	17

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	6	24	24	21	24	0	30	45	33
2019	CH-02	0	20	20	30	30	0	20	60	10
2019	CH-03	0	38	23	23	15	0	38	38	13
2018	CH	16	26	21	16	21	0	42	37	43
2018	CH-02	14	29	21	14	21	0	43	36	14
2018	CH-03	14	24	19	19	24	0	38	43	21
2017	CH	13	31	17	19	17	2	45	37	52
2017	CH-02	10	33	24	19	14	0	43	33	21
2017	CH-03	22	22	13	17	22	4	45	41	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	9	24	39	9	18	33	27	33
2019	CH-02	0	30	40	10	20	30	30	10
2019	CH-03	8	23	38	15	15	31	31	13
2018	CH	2	27	30	18	23	30	41	44
2018	CH-02	0	27	27	27	20	27	47	15
2018	CH-03	0	29	29	10	33	29	43	21
2017	CH	2	36	23	23	17	38	40	53
2017	CH-02	0	36	27	27	9	36	36	22
2017	CH-03	4	35	17	17	26	39	43	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	15	42	30	12	0	0	58	12	33
2019	CH-02	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2019	CH-03	15	31	38	15	0	0	46	15	13
2018	CH	7	36	39	11	7	0	43	18	44
2018	CH-02	0	47	27	20	7	0	47	27	15
2018	CH-03	10	33	43	5	10	0	43	14	21
2017	CH	8	49	28	9	4	2	58	13	53
2017	CH-02	9	59	18	5	9	0	68	14	22
2017	CH-03	9	39	35	13	0	4	50	14	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	9	27	21	18	24	36	42	33
2019	CH-02	0	40	20	30	10	40	40	10
2019	CH-03	15	23	8	15	38	38	54	13
2018	CH	2	16	37	21	23	19	44	43
2018	CH-02	7	7	36	29	21	14	50	14
2018	CH-03	0	14	29	24	33	14	57	21
2017	CH	6	9	32	15	38	15	53	53
2017	CH-02	9	5	36	23	27	14	50	22
2017	CH-03	4	13	17	9	57	17	65	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	22	31	19	9	6	3	9	61	18	32
2019	CH-02	10	40	20	20	0	0	10	56	22	10
2019	CH-03	17	25	33	0	17	8	0	45	18	12
2018	CH	23	41	14	7	5	5	7	72	13	44
2018	CH-02	20	47	20	0	0	7	7	77	0	15
2018	CH-03	24	29	14	14	10	5	5	58	26	21
2017	CH	30	30	23	4	4	2	8	67	8	53
2017	CH-02	36	32	27	0	0	0	5	71	0	22
2017	CH-03	22	26	22	9	9	4	9	55	20	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	24	27	24	12	9	3	53	22	33
2019	CH-02	20	10	50	10	10	0	30	20	10
2019	CH-03	31	15	23	8	15	8	50	25	13
2018	CH	18	32	32	14	5	0	50	18	44
2018	CH-02	7	33	47	7	7	0	40	13	15
2018	CH-03	19	33	29	14	5	0	52	19	21
2017	CH	11	44	27	10	8	0	56	17	52
2017	CH-02	5	48	29	10	10	0	52	19	21
2017	CH-03	13	43	26	9	9	0	57	17	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	21	42	30	6	0	64	6	33
2019	CH-02	10	50	40	0	0	60	0	10
2019	CH-03	31	23	38	8	0	54	8	13
2018	CH	18	32	50	0	0	50	0	44
2018	CH-02	7	27	67	0	0	33	0	15
2018	CH-03	19	38	43	0	0	57	0	21
2017	CH	22	37	29	10	2	59	12	51
2017	CH-02	10	43	29	19	0	52	19	21
2017	CH-03	36	32	23	5	5	68	9	22

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	18	55	15	9	0	3	0	75	9	33
2019	CH-02	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10
2019	CH-03	15	62	8	15	0	0	0	77	15	13
2018	CH	9	45	25	11	7	0	2	56	19	44
2018	CH-02	7	33	27	20	13	0	0	40	33	15
2018	CH-03	10	52	19	10	5	0	5	65	15	21
2017	CH	13	42	25	13	6	0	0	56	19	52
2017	CH-02	5	33	29	24	10	0	0	38	33	21
2017	CH-03	22	48	22	4	4	0	0	70	9	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	27	48	15	6	3	0	76	9	33
2019	CH-02	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2019	CH-03	23	54	8	15	0	0	77	15	13
2018	CH	23	36	30	7	2	2	60	9	44
2018	CH-02	0	47	40	7	7	0	47	13	15
2018	CH-03	29	29	29	10	0	5	60	10	21
2017	CH	19	42	29	6	4	0	62	10	52
2017	CH-02	5	38	38	10	10	0	43	19	21
2017	CH-03	35	43	22	0	0	0	78	0	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	21	36	21	12	9	58	21	33
2019	CH-02	0	40	40	10	10	40	20	10
2019	CH-03	31	31	15	15	8	62	23	13

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	33	33	21	9	0	3	0	69	9	33
2019	CH-02	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	CH-03	23	31	31	8	0	8	0	58	8	13
2018	CH	20	23	34	16	7	0	0	43	23	44
2018	CH-02	7	27	47	7	13	0	0	33	20	15
2018	CH-03	24	14	33	24	5	0	0	38	29	21
2017	CH	13	35	29	12	6	4	2	51	18	52
2017	CH-02	5	33	29	14	10	5	5	42	26	21
2017	CH-03	22	39	22	13	4	0	0	61	17	23

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	41	34	13	9	0	3	77	10	32
2019	CH-02	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	CH-03	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2018	CH	50	32	11	5	2	0	82	7	44
2018	CH-02	33	33	27	7	0	0	67	7	15
2018	CH-03	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2017	CH	55	30	8	4	2	2	87	6	53
2017	CH-02	55	32	9	0	5	0	86	5	22
2017	CH-03	52	30	9	9	0	0	83	9	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	61	15	3	0	3	18	96	0	33
2019	CH-02	40	20	10	0	0	30	86	0	10
2019	CH-03	62	23	0	0	8	8	100	0	13
2018	CH	70	18	2	2	2	5	95	2	44
2018	CH-02	47	40	0	7	0	7	93	7	15
2018	CH-03	81	10	5	0	5	0	95	0	21

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	67	9	12	3	3	0	6	81	6	33
2019	CH-02	40	10	30	0	10	0	10	56	11	10
2019	CH-03	69	8	8	8	0	0	8	83	8	13
2018	CH	73	9	5	2	5	2	5	88	7	44
2018	CH-02	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	CH-03	76	0	5	0	5	5	10	89	6	21
2017	CH	60	19	8	2	2	0	9	87	4	53
2017	CH-02	55	23	5	5	5	0	9	85	10	22
2017	CH-03	65	17	9	0	0	0	9	90	0	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	48	21	9	9	6	6	74	16	33
2019	CH-02	30	20	20	10	10	10	56	22	10
2019	CH-03	62	8	0	15	8	8	75	25	13
2018	CH	53	20	18	4	4	0	73	9	45
2018	CH-02	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2018	CH-03	55	23	14	5	5	0	77	9	22
2017	CH	53	26	8	0	6	8	86	6	53
2017	CH-02	50	23	9	0	5	14	84	5	22
2017	CH-03	57	30	4	0	4	4	91	5	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	47	31	9	6	3	3	81	10	32
2019	CH-03	46	38	0	0	8	8	92	8	13
2018	CH	42	33	9	11	2	2	77	14	45
2018	CH-02	13	40	20	20	7	0	53	27	15
2018	CH-03	55	32	5	5	0	5	90	5	22
2017	CH	53	19	8	9	6	6	76	16	53
2017	CH-02	32	14	14	23	9	9	50	35	22
2017	CH-03	70	22	4	0	0	4	95	0	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	39	24	18	3	0	15	75	4	33
2019	CH-02	30	10	30	0	0	30	57	0	10
2019	CH-03	46	31	8	0	0	15	91	0	13
2018	CH	38	24	11	7	4	16	74	13	45
2018	CH-02	53	20	7	0	0	20	92	0	15
2018	CH-03	36	23	14	9	5	14	68	16	22
2017	CH	47	23	4	2	4	21	88	7	53
2017	CH-02	55	9	5	5	0	27	88	6	22
2017	CH-03	48	26	4	0	4	17	89	5	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	64	12	6	3	15	89	4	33
2019	CH-02	40	20	10	0	30	86	0	10
2019	CH-03	62	15	0	8	15	91	9	13
2018	CH	76	16	7	0	2	93	0	45
2018	CH-02	67	20	13	0	0	87	0	15
2018	CH-03	73	18	5	0	5	95	0	22
2017	CH	70	6	2	0	23	98	0	53
2017	CH-02	59	9	5	0	27	94	0	22
2017	CH-03	78	4	0	0	17	100	0	23

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	82	9	0	3	0	6	97	3	33
2019	CH-02	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2019	CH-03	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	CH	69	13	4	2	2	9	90	5	45
2018	CH-02	53	20	13	7	7	0	73	13	15
2018	CH-03	77	14	0	0	0	9	100	0	22
2017	CH	75	13	2	2	0	8	96	2	53
2017	CH-02	64	18	5	5	0	9	90	5	22
2017	CH-03	87	9	0	0	0	4	100	0	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	52	24	18	3	0	3	78	3	33
2019	CH-02	50	10	20	10	0	10	67	11	10
2019	CH-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	CH	51	24	16	4	0	4	79	5	45
2018	CH-02	47	20	20	13	0	0	67	13	15
2018	CH-03	55	27	9	0	0	9	90	0	22
2017	CH	59	21	13	2	2	4	82	4	53
2017	CH-02	41	32	14	5	5	5	76	10	22
2017	CH-03	74	13	9	0	0	4	91	0	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	3	36	45	15	0	39	15	33
2019	CH-02	0	50	30	20	0	50	20	10
2019	CH-03	0	23	54	23	0	23	23	13
2018	CH	0	38	38	20	4	38	24	45
2018	CH-02	0	27	60	13	0	27	13	15
2018	CH-03	0	36	27	27	9	36	36	22
2017	CH	4	30	47	15	4	34	19	53
2017	CH-02	5	27	55	9	5	32	14	22
2017	CH-03	0	26	52	17	4	26	22	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	6	27	36	21	9	0	30	33	33
2019	CH-02	10	20	40	20	10	0	30	30	10
2019	CH-03	8	38	38	15	0	0	15	46	13
2018	CH	7	27	44	20	0	2	20	34	45
2018	CH-02	0	27	67	7	0	0	7	27	15
2018	CH-03	14	32	32	18	0	5	19	48	22
2017	CH	9	26	40	21	4	0	24	36	53
2017	CH-02	9	27	50	9	5	0	14	36	22
2017	CH-03	9	26	35	30	0	0	30	35	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	33	58	0	3	6	0	0	91	9	33
2019	CH-02	30	50	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	CH-03	15	77	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	CH	20	53	18	7	0	0	2	75	7	45
2018	CH-02	20	53	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	CH-03	14	55	14	14	0	0	5	71	14	22
2017	CH	19	43	19	13	0	6	0	66	14	53
2017	CH-02	9	55	18	18	0	0	0	64	18	22
2017	CH-03	17	30	26	13	0	13	0	55	15	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	21	45	15	15	3	0	0	67	18	33
2019	CH-02	20	30	20	30	0	0	0	50	30	10
2019	CH-03	8	62	15	8	8	0	0	69	15	13
2018	CH	16	36	27	18	2	0	2	52	20	45
2018	CH-02	13	27	40	20	0	0	0	40	20	15
2018	CH-03	9	41	23	18	5	0	5	52	24	22
2017	CH	23	28	28	9	8	4	0	53	18	53
2017	CH-02	9	32	36	14	9	0	0	41	23	22
2017	CH-03	26	22	30	4	9	9	0	52	14	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	12	88	33
2019	CH-02	20	80	10
2019	CH-03	8	92	13
2017	CH-02	0	100	22
2014	CH	13	87	54

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	12	27	21	21	15	3	13	88	33
2019	CH-02	20	20	10	30	20	0	20	80	10
2019	CH-03	8	31	23	31	0	8	8	92	13
2018	CH	18	25	30	11	16	0	18	82	44
2018	CH-02	27	27	33	0	13	0	27	73	15
2018	CH-03	10	29	29	19	14	0	10	90	21
2017	CH	15	36	21	11	11	6	16	84	53
2017	CH-02	14	27	32	9	9	9	15	85	22
2017	CH-03	22	35	9	17	13	4	23	77	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	39	61	28
2019	CH-03	18	82	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	30	70	27
2019	CH-03	36	64	11
2018	CH	44	56	36
2018	CH-02	64	36	11
2018	CH-03	37	63	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	4	15	19	7	48	4	4	20	60	27
2019	CH-03	0	18	36	0	45	0	0	18	45	11
2018	CH	6	17	25	17	31	6	0	24	50	36
2018	CH-02	9	27	27	9	27	0	0	36	36	11
2018	CH-03	5	11	26	16	37	5	0	17	56	19
2017	CH	10	29	17	14	12	2	17	47	32	42
2017	CH-02	12	41	18	12	0	0	18	64	14	17
2017	CH-03	12	12	18	6	24	6	24	33	42	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	0	7	19	7	56	4	7	8	71	27
2019	CH-03	0	9	27	9	55	0	0	9	64	11
2018	CH	6	6	25	17	39	3	6	12	61	36
2018	CH-02	9	18	18	18	36	0	0	27	55	11
2018	CH-03	5	0	26	16	42	0	11	6	65	19
2017	CH	0	17	17	14	31	5	17	21	58	42
2017	CH-02	0	29	18	12	18	6	18	38	38	17
2017	CH-03	0	6	12	12	47	6	18	8	77	17

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	34	22	13	3	13	3	13	67	19	32
2019	CH-02	20	30	20	0	20	0	10	56	22	10
2019	CH-03	31	23	15	8	8	8	8	64	18	13
2018	CH	38	24	11	2	11	2	11	72	15	45
2018	CH-02	33	40	7	0	13	7	0	79	14	15
2018	CH-03	27	18	18	5	9	0	23	59	18	22

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CH

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?