Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	44	3	14	4	80	17	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	44	5	9	2	85	11	4623
2017	Travaille par postes ou quarts	28	54	5	9	3	82	13	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	5	12	4	79	16	4268
2014	Travaille par postes ou quarts	28	53	5	10	4	82	14	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	49	5	10	3	81	14	4298
2011	Travaille par postes ou quarts	30	50	5	11	3	80	14	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	48	5	11	3	81	14	4002
2008	Travaille par postes ou quarts	26	57	5	10	2	83	12	296
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	47	5	8	3	83	11	3787

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	24	7	8	2	0	83	10	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	19	5	7	3	1	85	10	4608
2017	Travaille par postes ou quarts	57	22	6	10	3	1	80	14	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	6	8	4	1	82	12	4264
2014	Travaille par postes ou quarts	56	24	5	8	7	0	80	15	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	19	6	8	4	1	81	12	4297
2011	Travaille par postes ou quarts	55	22	9	9	5	0	77	14	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	6	9	5	1	80	14	4001
2008	Travaille par postes ou quarts	53	24	7	10	4	2	79	14	296
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	5	8	5	2	82	13	3783

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	35	13	9	3	76	12	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	6	9	4	80	14	4619
2017	Travaille par postes ou quarts	39	41	7	8	5	80	13	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	6	7	4	83	12	4262
2014	Travaille par postes ou quarts	34	42	8	13	4	76	16	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	6	8	4	82	12	4296
2011	Travaille par postes ou quarts	32	46	9	8	6	78	13	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	7	8	4	81	11	4001

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	42	13	13	3	0	70	16	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	11	9	3	0	76	12	4608
2018	Travaille par postes ou quarts	27	51	9	10	2	0	79	12	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	47	10	11	3	1	75	14	4151
2017	Travaille par postes ou quarts	29	41	15	12	4	0	70	15	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	11	12	5	0	72	16	4267
2014	Travaille par postes ou quarts	29	43	12	12	4	1	73	16	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	12	13	5	0	71	18	4297
2011	Travaille par postes ou quarts	26	51	12	8	3	1	77	11	385
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	14	13	6	1	67	19	4004
2008	Travaille par postes ou quarts	28	42	17	10	2	1	70	13	296
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	16	15	7	1	62	22	3787

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	9	8	1	82	9	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	6	4	1	88	5	4587
2017	Travaille par postes ou quarts	46	41	5	6	2	87	8	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	6	4	2	88	6	4254
2014	Travaille par postes ou quarts	37	44	10	7	2	82	9	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	6	5	1	88	6	4292

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	33	13	6	4	1	0	77	10	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	9	7	3	0	1	81	9	4614
2018	Travaille par postes ou quarts	28	41	17	9	4	1	0	69	13	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	6	4	0	0	80	10	4142
2017	Travaille par postes ou quarts	36	34	16	8	5	1	1	71	13	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	10	7	4	0	1	79	11	4260
2014	Travaille par postes ou quarts	29	33	19	12	6	0	1	63	18	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	12	9	5	1	1	75	14	4296
2011	Travaille par postes ou quarts	27	43	17	8	4	1	1	71	12	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	11	9	5	1	1	75	14	4004

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	47	11	5	4	80	9	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	9	6	3	82	9	4616
2018	Travaille par postes ou quarts	33	48	11	6	3	80	9	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	10	7	4	79	10	4129
2017	Travaille par postes ou quarts	37	46	9	5	3	83	9	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	46	10	7	3	80	10	4267
2014	Travaille par postes ou quarts	30	52	10	5	2	83	7	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	46	11	9	4	76	13	4297
2011	Travaille par postes ou quarts	37	45	9	6	3	82	9	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	12	8	5	75	13	4007
2008	Travaille par postes ou quarts	36	47	11	4	2	83	6	294
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	11	9	4	76	13	3774

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	39	17	10	3	0	70	13	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	13	9	5	0	73	14	4617
2018	Travaille par postes ou quarts	22	41	20	12	5	1	63	17	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	16	11	7	0	66	18	4138
2017	Travaille par postes ou quarts	26	38	17	11	6	1	65	18	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	14	12	7	0	66	19	4264
2014	Travaille par postes ou quarts	19	38	20	15	8	0	57	22	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	16	14	8	0	62	22	4297
2011	Travaille par postes ou quarts	18	36	24	13	8	0	55	21	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	38	17	15	9	0	58	25	4007

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	44	11	7	1	80	9	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	11	9	3	77	12	4595
2018	Travaille par postes ou quarts	31	49	10	7	3	80	10	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	13	11	4	72	14	4143
2017	Travaille par postes ou quarts	34	46	9	8	3	80	11	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	12	10	4	74	15	4263

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	43	8	6	2	0	83	9	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	9	5	2	0	85	7	4605
2018	Travaille par postes ou quarts	38	43	13	5	1	0	81	6	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	8	4	2	0	86	6	4142
2017	Travaille par postes ou quarts	36	46	9	7	2	0	83	8	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	9	6	3	0	82	9	4258
2014	Travaille par postes ou quarts	34	42	13	7	3	1	76	11	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	6	3	0	80	9	4295
2011	Travaille par postes ou quarts	30	46	16	5	4	0	75	8	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	11	7	4	1	78	10	4009
2008	Travaille par postes ou quarts	34	41	13	8	2	1	76	10	296
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	11	8	4	1	77	12	3783

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	41	16	6	4	74	10	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	8	4	76	12	4611
2018	Travaille par postes ou quarts	29	43	17	7	4	72	11	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	13	9	5	73	14	4139
2017	Travaille par postes ou quarts	29	41	17	9	5	70	14	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	14	10	6	71	16	4256

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	38	11	4	3	82	7	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	9	3	1	87	4	4583
2018	Travaille par postes ou quarts	46	39	10	4	2	85	5	231
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	9	3	2	86	4	4119
2017	Travaille par postes ou quarts	48	41	7	4	1	89	4	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	8	3	1	88	4	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	57	34	5	3	1	91	4	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	8	3	1	88	4	4297
2011	Travaille par postes ou quarts	51	38	8	3	1	88	4	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	8	3	1	88	4	4003

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	35	16	13	5	1	65	19	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	9	4	0	76	13	4597
2018	Travaille par postes ou quarts	21	37	20	14	7	0	59	21	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	12	10	5	0	73	15	4128
2017	Travaille par postes ou quarts	25	43	16	12	4	0	68	16	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	11	9	5	0	75	14	4253
2014	Travaille par postes ou quarts	18	40	18	15	8	1	59	23	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	45	13	12	6	0	68	19	4297
2011	Travaille par postes ou quarts	17	44	20	11	8	1	61	19	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	13	11	7	0	69	18	4002

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	34	17	9	5	68	15	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	13	8	4	75	12	4623
2018	Travaille par postes ou quarts	24	39	18	14	4	64	18	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	14	9	4	73	13	4118
2017	Travaille par postes ou quarts	28	38	16	12	5	67	17	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	13	9	5	72	14	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	21	37	20	14	7	58	21	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	10	6	69	17	4295

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	35	15	11	3	0	1	70	15	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	12	8	3	1	1	76	11	4575
2018	Travaille par postes ou quarts	20	44	20	8	7	0	0	64	16	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	16	11	5	0	1	68	16	4126
2017	Travaille par postes ou quarts	27	43	17	9	4	0	0	69	13	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	16	10	5	0	1	69	15	4254
2014	Travaille par postes ou quarts	23	40	18	11	7	2	0	64	18	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	16	11	5	0	1	68	16	4293
2011	Travaille par postes ou quarts	30	45	12	10	3	0	1	76	13	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	14	10	4	1	1	72	13	4001

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	39	11	4	2	83	6	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	9	4	2	85	6	4620
2018	Travaille par postes ou quarts	36	48	9	5	2	84	7	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	11	5	2	82	7	4138
2017	Travaille par postes ou quarts	41	43	8	6	2	84	8	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	9	5	2	83	8	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	37	50	6	4	2	87	6	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	11	6	2	81	8	4294
2011	Travaille par postes ou quarts	46	43	7	3	1	89	4	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	10	6	3	81	9	4006
2008	Travaille par postes ou quarts	45	45	6	3	1	90	4	296
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	44	9	6	2	83	8	3783

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	40	7	2	1	0	1	90	3	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	17	8	5	0	0	70	13	4607
2018	Travaille par postes ou quarts	52	33	11	3	1	0	0	85	4	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	19	9	6	0	1	65	16	4151
2017	Travaille par postes ou quarts	54	34	9	1	0	0	1	89	2	308
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	18	8	5	0	1	69	13	4268
2014	Travaille par postes ou quarts	51	36	8	2	2	1	0	88	4	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	19	9	6	0	1	66	15	4296
2011	Travaille par postes ou quarts	47	33	13	3	1	0	2	82	5	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	21	10	7	0	1	62	17	4008
2008	Travaille par postes ou quarts	42	35	16	4	2	0	1	77	6	295
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	22	13	9	0	0	56	22	3785

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	22	34	20	15	1	3	37	28	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	38	21	9	1	1	31	30	4620
2018	Travaille par postes ou quarts	7	22	38	20	11	1	0	31	30	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	26	39	20	6	1	1	26	35	4150
2017	Travaille par postes ou quarts	5	19	34	20	14	2	5	37	26	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	40	19	7	1	2	27	33	4242
2014	Travaille par postes ou quarts	10	24	34	22	8	1	1	31	34	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	27	39	17	5	1	2	23	36	4289
2011	Travaille par postes ou quarts	11	27	32	18	8	1	3	27	40	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	36	14	4	1	2	18	45	3996
2008	Travaille par postes ou quarts	7	27	37	16	5	2	4	23	37	293
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	34	35	12	3	1	1	16	48	3775

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	18	29	21	19	3	2	43	27	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	29	29	16	2	1	47	22	4604
2018	Travaille par postes ou quarts	12	20	29	20	15	4	0	36	33	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	31	26	12	2	1	39	28	4130
2017	Travaille par postes ou quarts	10	17	27	20	16	4	6	40	30	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	31	24	12	3	3	38	29	4238
2014	Travaille par postes ou quarts	11	22	29	21	12	3	2	34	35	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	32	22	9	3	2	33	33	4285
2011	Travaille par postes ou quarts	16	21	29	18	9	3	3	29	40	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	29	14	5	2	2	20	50	3996
2008	Travaille par postes ou quarts	13	23	29	20	8	4	4	30	38	294
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	27	13	5	2	2	18	54	3780

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	21	26	18	11	5	5	32	38	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	30	15	8	2	1	24	46	4614
2018	Travaille par postes ou quarts	18	26	21	18	10	5	3	31	47	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	28	14	6	2	1	20	51	4144
2017	Travaille par postes ou quarts	16	24	24	15	11	2	8	29	45	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	29	11	6	1	3	18	51	4246
2014	Travaille par postes ou quarts	25	23	24	13	7	3	4	21	53	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	26	9	4	1	2	14	59	4291
2011	Travaille par postes ou quarts	17	28	22	12	8	5	8	23	52	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	25	9	4	1	2	13	61	3995
2008	Travaille par postes ou quarts	22	21	25	14	8	5	6	25	48	294
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	22	9	3	1	2	12	65	3776

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	10	26	30	29	1	3	61	12	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	31	28	14	1	1	42	26	4590
2018	Travaille par postes ou quarts	4	10	29	37	18	1	1	55	15	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	34	26	10	1	1	37	29	4130
2017	Travaille par postes ou quarts	3	9	24	32	24	3	6	61	13	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	34	24	12	1	2	37	27	4228
2014	Travaille par postes ou quarts	4	12	28	35	16	1	3	54	17	337
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	35	24	9	1	1	34	30	4272
2011	Travaille par postes ou quarts	6	17	29	28	14	1	5	44	25	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	34	23	7	1	2	30	35	3992
2008	Travaille par postes ou quarts	6	15	30	27	15	2	5	45	23	294
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	33	21	8	1	1	30	36	3775

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	22	21	11	19	2	6	32	45	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	29	19	13	2	2	34	36	4613
2018	Travaille par postes ou quarts	26	24	23	15	10	2	1	26	51	232
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	28	17	9	2	2	27	43	4146
2017	Travaille par postes ou quarts	16	22	25	14	13	2	7	30	42	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	28	15	9	2	3	25	45	4244
2014	Travaille par postes ou quarts	22	25	25	13	10	3	3	24	50	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	27	13	7	2	3	22	50	4284
2011	Travaille par postes ou quarts	24	25	26	13	7	1	4	21	52	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	27	11	5	1	3	16	56	4000
2008	Travaille par postes ou quarts	18	23	29	15	8	2	5	25	44	294
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	27	14	6	1	3	21	51	3774

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	14	26	20	23	5	6	48	22	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	26	26	17	3	3	46	27	4600
2018	Travaille par postes ou quarts	3	20	27	27	16	4	2	46	25	232
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	29	24	12	3	2	38	31	4124
2017	Travaille par postes ou quarts	8	11	24	25	22	4	6	52	22	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	28	22	14	3	5	39	31	4243
2014	Travaille par postes ou quarts	8	10	25	33	17	3	5	54	19	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	29	27	13	3	4	43	26	4286
2011	Travaille par postes ou quarts	8	13	25	25	20	4	6	49	24	385
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	28	24	11	2	5	38	31	3994
2008	Travaille par postes ou quarts	6	17	23	26	18	2	8	48	25	294
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	28	17	8	3	4	27	43	3780

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	17	29	19	16	5	5	39	29	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	30	17	9	2	2	27	42	4610
2018	Travaille par postes ou quarts	14	24	27	16	13	5	2	30	41	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	30	13	7	2	1	21	47	4142
2017	Travaille par postes ou quarts	13	17	27	14	16	5	7	35	34	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	30	12	6	2	3	20	48	4248
2014	Travaille par postes ou quarts	13	17	32	20	10	4	4	33	33	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	30	11	6	2	2	18	50	4288

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	20	42	10	11	1	2	23	34	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	36	22	11	1	1	33	31	4613

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	19	6	4	2	0	4	88	6	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	5	4	2	0	2	88	7	4614
2017	Travaille par postes ou quarts	62	18	6	6	3	0	5	84	10	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	5	4	2	0	3	87	7	4267
2014	Travaille par postes ou quarts	62	21	5	7	4	0	2	85	11	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	5	5	2	0	3	88	7	4297
2011	Travaille par postes ou quarts	56	24	4	8	5	1	3	82	13	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	6	6	3	0	4	85	9	4004
2008	Travaille par postes ou quarts	58	18	6	6	6	0	4	81	13	296
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	15	5	5	4	0	6	85	9	3782

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	28	16	11	4	6	4	65	17	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	14	7	4	6	5	72	13	4617
2018	Travaille par postes ou quarts	24	34	18	11	6	6	2	62	18	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	17	8	5	6	5	65	15	4141
2017	Travaille par postes ou quarts	28	36	12	9	5	7	4	71	16	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	14	9	6	6	5	67	17	4264
2014	Travaille par postes ou quarts	25	35	18	10	3	7	3	66	14	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	13	8	6	5	4	69	16	4294

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	33	6	10	3	1	81	13	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	7	7	3	1	83	10	4618
2018	Travaille par postes ou quarts	41	34	9	12	3	0	76	15	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	9	9	5	1	77	14	4131
2017	Travaille par postes ou quarts	45	31	9	8	6	2	77	14	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	9	8	5	0	77	14	4264
2014	Travaille par postes ou quarts	42	35	11	8	3	1	77	11	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	8	8	5	1	78	14	4297

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	35	11	4	1	0	85	4	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	5	5	2	0	88	6	4605
2018	Travaille par postes ou quarts	43	43	7	4	2	0	86	6	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	7	5	2	0	87	7	4141
2017	Travaille par postes ou quarts	44	39	7	6	3	0	84	9	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	7	6	3	0	85	8	4265
2014	Travaille par postes ou quarts	39	46	9	4	2	1	85	6	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	7	5	2	0	86	7	4292

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	42	8	4	0	1	1	88	4	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	8	4	2	1	0	87	5	4616
2018	Travaille par postes ou quarts	38	43	12	4	2	1	0	83	5	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	10	4	2	1	0	84	6	4144

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	30	20	6	3	2	5	69	9	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	12	4	2	1	2	82	6	4617

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	42	12	9	3	1	1	76	12	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	11	7	3	0	0	78	11	4625
2018	Travaille par postes ou quarts	34	40	12	11	2	0	0	75	13	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	11	8	5	1	0	77	12	4131
2017	Travaille par postes ou quarts	36	42	9	7	4	1	0	79	11	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	10	8	4	1	0	77	12	4266
2014	Travaille par postes ou quarts	30	42	16	7	4	1	0	72	11	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	8	5	1	0	76	14	4296
2011	Travaille par postes ou quarts	30	41	15	9	4	0	1	72	13	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	10	6	0	0	71	16	4003
2008	Travaille par postes ou quarts	28	40	16	11	5	1	0	68	16	295
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	13	12	10	1	1	64	22	3785

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	30	13	5	2	2	0	80	7	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	9	5	3	1	0	83	8	4618
2018	Travaille par postes ou quarts	44	37	11	4	2	1	1	83	6	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	10	6	3	2	1	80	10	4125
2017	Travaille par postes ou quarts	45	36	9	5	3	3	0	83	8	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	9	6	4	2	0	81	10	4265
2014	Travaille par postes ou quarts	38	39	11	6	4	2	1	79	10	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	11	6	4	2	1	79	10	4293
2011	Travaille par postes ou quarts	34	41	15	5	3	2	1	77	7	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	12	8	4	2	0	75	13	4005
2008	Travaille par postes ou quarts	35	36	15	7	4	2	2	74	11	295
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	12	9	6	2	1	72	16	3780

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	34	11	8	1	0	1	80	9	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	9	6	3	0	1	82	9	4600
2018	Travaille par postes ou quarts	41	36	13	6	3	0	1	78	8	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	10	8	4	1	0	77	12	4115
2017	Travaille par postes ou quarts	42	38	9	8	3	1	0	81	10	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	9	8	4	1	0	79	12	4262
2014	Travaille par postes ou quarts	37	38	13	7	4	1	0	75	11	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	10	8	4	1	0	77	13	4297
2011	Travaille par postes ou quarts	35	40	13	8	3	1	1	76	11	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	11	11	6	0	0	73	17	4004
2008	Travaille par postes ou quarts	32	37	14	8	7	0	1	70	16	295
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	11	12	8	1	0	69	20	3784

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	15	4	3	1	0	1	92	4	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	10	3	1	1	0	2	95	3	4613
2017	Travaille par postes ou quarts	78	14	3	2	1	0	2	94	3	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	11	3	2	1	0	2	94	3	4260
2014	Travaille par postes ou quarts	74	15	3	4	2	1	2	91	6	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	3	2	2	0	3	93	4	4297
2011	Travaille par postes ou quarts	72	17	3	3	2	0	3	92	5	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	12	3	2	2	0	4	92	4	4004
2008	Travaille par postes ou quarts	72	13	5	3	3	0	4	89	6	295
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	3	2	2	0	5	93	4	3784

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	21	11	4	3	2	11	80	8	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	6	4	3	2	2	87	7	4617
2017	Travaille par postes ou quarts	41	25	7	6	3	3	15	81	10	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	6	5	4	3	3	84	9	4261
2014	Travaille par postes ou quarts	35	27	10	3	5	2	17	77	11	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	7	5	4	4	4	82	10	4295
2011	Travaille par postes ou quarts	28	31	12	8	6	2	13	70	16	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	9	7	6	2	2	77	14	4002

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	30	10	3	0	1	87	3	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	21	7	3	2	1	88	5	4625
2018	Travaille par postes ou quarts	55	29	8	4	2	1	86	6	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	8	4	3	1	85	7	4121
2017	Travaille par postes ou quarts	51	32	10	3	4	0	83	7	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	8	4	4	1	84	7	4265

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	37	9	5	2	1	84	6	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	8	6	3	0	83	9	4625
2018	Travaille par postes ou quarts	48	31	11	6	3	0	80	9	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	10	7	5	0	78	12	4128
2017	Travaille par postes ou quarts	48	35	9	5	3	0	83	8	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	9	7	4	0	80	11	4257
2014	Travaille par postes ou quarts	36	39	15	6	4	0	76	9	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	10	7	4	0	78	11	4295

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	30	18	30	14	3	0	36	45	62
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	44	17	12	3	2	2	66	16	1345

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	32	17	6	5	7	0	70	12	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	14	6	4	8	0	74	11	4618
2018	Travaille par postes ou quarts	25	34	20	8	4	8	0	64	14	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	8	5	9	0	67	14	4154
2017	Travaille par postes ou quarts	34	29	14	7	6	10	0	70	14	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	16	8	5	9	0	68	15	4267
2014	Travaille par postes ou quarts	24	39	16	7	5	10	0	69	13	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	16	9	6	11	0	66	16	4295
2011	Travaille par postes ou quarts	18	33	23	11	6	9	1	56	18	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	20	11	9	9	1	55	23	3999

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	29	15	13	9	5	1	61	23	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	17	10	6	3	0	66	17	4607
2018	Travaille par postes ou quarts	20	32	16	16	12	3	1	55	29	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	19	14	8	3	0	58	22	4144
2017	Travaille par postes ou quarts	23	29	20	11	11	5	0	55	24	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	19	14	8	3	0	58	23	4263
2014	Travaille par postes ou quarts	17	32	21	14	12	4	0	51	27	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	20	15	9	3	0	54	25	4295
2011	Travaille par postes ou quarts	15	26	23	18	14	4	1	43	33	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	26	22	19	16	3	0	40	37	4002
2008	Travaille par postes ou quarts	16	32	19	18	11	4	0	50	31	296
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	20	18	17	3	0	43	36	3788

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	23	19	12	13	10	1	51	28	277
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	19	15	8	6	0	55	25	4611
2018	Travaille par postes ou quarts	13	24	20	21	15	7	0	40	38	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	22	19	10	6	0	46	31	4140
2017	Travaille par postes ou quarts	16	26	23	15	15	5	0	44	31	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	21	17	11	7	0	47	31	4261
2014	Travaille par postes ou quarts	9	25	26	18	15	7	0	36	36	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	23	19	12	6	0	42	34	4294
2011	Travaille par postes ou quarts	6	27	27	21	13	6	0	35	36	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	24	21	26	16	6	0	33	45	3996
2008	Travaille par postes ou quarts	8	26	22	18	19	7	0	36	40	294
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	22	19	25	21	6	0	30	49	3783

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	22	16	18	14	6	0	49	34	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	19	17	10	3	0	53	28	4614
2018	Travaille par postes ou quarts	14	20	22	26	14	4	0	36	41	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	19	21	11	3	0	47	33	4148
2017	Travaille par postes ou quarts	19	27	17	18	13	4	1	49	33	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	19	18	11	4	0	49	31	4259
2014	Travaille par postes ou quarts	12	29	21	20	15	4	0	42	36	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	20	19	12	4	0	47	32	4291
2011	Travaille par postes ou quarts	9	33	22	21	13	3	0	43	35	385
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	28	19	24	18	3	0	38	43	3995
2008	Travaille par postes ou quarts	14	36	19	19	10	2	0	51	30	296
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	30	19	23	15	3	0	41	40	3784

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	23	12	4	5	11	1	76	10	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	24	12	5	3	10	2	78	8	4628

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	33	19	14	7	1	59	21	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	17	9	3	2	70	13	4621
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	22	15	9	1	53	24	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	44	20	11	4	2	65	15	4150
2017	Travaille par postes ou quarts	21	39	18	14	7	1	60	21	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	19	11	4	2	65	16	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	16	42	18	12	9	2	60	22	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	42	20	13	5	2	61	19	4295
2011	Travaille par postes ou quarts	14	41	20	15	8	2	55	24	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	37	20	18	11	2	50	29	4005

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	27	19	22	12	3	0	45	35	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	34	23	17	7	5	0	51	25	4589

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	38	13	10	6	2	1	69	17	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	7	3	2	1	77	10	4613
2018	Travaille par postes ou quarts	26	43	15	11	3	2	0	71	14	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	12	8	3	2	1	76	11	4139
2017	Travaille par postes ou quarts	30	42	10	9	4	4	1	75	14	304
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	11	7	4	2	1	77	11	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	30	47	11	7	2	2	1	79	10	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	9	5	2	2	1	82	8	4291
2011	Travaille par postes ou quarts	23	44	12	11	4	5	1	71	16	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	12	8	5	4	1	75	13	4001
2008	Travaille par postes ou quarts	23	41	17	9	5	3	1	67	15	296
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	14	12	6	3	1	67	19	3784

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	21	8	3	1	68	11	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	16	4	2	2	77	6	4606
2018	Travaille par postes ou quarts	30	44	18	5	2	0	74	8	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	19	5	2	2	73	8	4128

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	31	15	7	5	7	2	70	13	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	19	11	9	10	3	56	23	4612
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	13	12	5	5	1	69	17	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	19	13	9	9	3	53	26	4142
2017	Travaille par postes ou quarts	30	33	14	9	5	8	1	69	16	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	16	14	12	11	3	52	29	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	17	30	22	11	10	8	1	53	23	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	17	15	13	11	2	48	33	4295
2011	Travaille par postes ou quarts	15	30	17	15	9	12	3	52	28	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	18	17	15	13	3	41	38	3998

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	32	20	10	7	2	1	61	18	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	18	13	7	3	0	60	21	4617
2018	Travaille par postes ou quarts	22	34	20	14	5	3	1	59	20	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	19	15	8	2	0	57	24	4140
2017	Travaille par postes ou quarts	23	40	17	13	5	3	0	65	18	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	15	14	9	3	1	60	24	4259
2014	Travaille par postes ou quarts	18	39	19	12	7	4	1	59	21	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	17	16	9	2	0	57	26	4294
2011	Travaille par postes ou quarts	18	39	19	14	6	2	1	59	21	385
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	19	17	12	1	0	51	30	4004
2008	Travaille par postes ou quarts	17	46	18	9	7	2	0	65	16	296
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	19	18	13	2	1	48	33	3788

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	34	12	13	5	3	3	68	19	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	15	14	13	3	2	55	29	4627
2018	Travaille par postes ou quarts	24	37	16	14	4	2	3	65	19	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	16	16	15	2	2	52	32	4148
2017	Travaille par postes ou quarts	19	39	16	9	7	4	5	64	19	304
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	15	17	18	3	3	48	36	4260
2014	Travaille par postes ou quarts	18	35	16	12	12	3	4	57	26	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	15	18	19	3	2	45	39	4295
2011	Travaille par postes ou quarts	18	36	18	12	12	2	3	57	25	385
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	16	22	22	2	2	37	46	4005
2008	Travaille par postes ou quarts	25	41	14	10	8	2	1	68	18	296
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	13	18	19	2	2	48	39	3781

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	27	13	6	3	1	5	77	9	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	12	5	3	1	3	79	8	4621

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	18	14	6	6	2	9	70	14	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	14	8	5	5	2	11	79	11	4619

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	27	19	7	3	2	5	69	11	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	14	5	3	2	3	76	9	4612

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	23	16	8	4	4	5	69	13	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	22	15	7	4	4	5	72	12	4600

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	23	14	9	6	4	6	69	16	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	16	13	10	10	3	5	64	22	4608

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	14	8	2	1	2	5	89	2	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	6	2	2	2	4	89	4	4610

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	11	4	2	0	2	4	94	2	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	4	2	2	4	4	92	4	4600

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	10	6	0	1	2	7	91	2	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	6	2	1	1	2	8	95	2	4614

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	35	19	14	5	6	0	58	21	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	44	19	9	3	4	0	68	12	4617
2018	Travaille par postes ou quarts	18	34	26	13	6	2	0	53	20	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	22	10	4	3	0	63	15	4140
2017	Travaille par postes ou quarts	20	30	25	16	5	4	1	52	22	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	42	20	11	5	4	0	63	16	4259

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	37	15	6	2	1	0	77	8	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	11	4	2	2	0	82	7	4605
2018	Travaille par postes ou quarts	38	42	12	6	0	1	0	81	7	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	11	5	2	2	0	82	6	4136
2017	Travaille par postes ou quarts	39	39	14	3	2	3	0	80	6	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	11	5	2	3	0	81	7	4257
2014	Travaille par postes ou quarts	37	42	12	2	2	5	0	83	4	337
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	12	5	2	3	0	81	7	4295
2011	Travaille par postes ou quarts	23	47	17	5	2	4	1	74	8	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	17	8	4	4	0	69	12	3997

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	30	16	3	2	7	0	78	5	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	12	3	2	3	0	82	5	4610
2018	Travaille par postes ou quarts	31	39	18	5	2	5	0	74	7	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	14	4	2	5	0	79	6	4138
2017	Travaille par postes ou quarts	32	34	18	4	2	9	2	74	7	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	15	4	2	6	1	77	7	4262
2014	Travaille par postes ou quarts	39	38	12	1	2	8	1	84	3	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	14	3	2	6	0	79	5	4292

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	34	9	4	2	1	85	5	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	8	3	2	0	87	5	4616
2018	Travaille par postes ou quarts	44	41	9	4	0	0	86	5	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	8	4	2	0	86	6	4138
2017	Travaille par postes ou quarts	47	38	8	3	3	1	86	6	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	9	5	3	0	83	8	4262
2014	Travaille par postes ou quarts	43	40	9	4	2	1	84	6	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	10	4	2	0	83	7	4291
2011	Travaille par postes ou quarts	31	47	14	6	2	0	78	8	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	15	8	5	1	72	13	3998
2008	Travaille par postes ou quarts	33	44	11	9	3	1	77	11	295
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	16	10	5	1	69	15	3787

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	31	16	4	4	1	75	9	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	13	5	3	0	79	8	4613
2018	Travaille par postes ou quarts	34	34	22	6	4	0	68	10	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	16	7	3	1	74	10	4137
2017	Travaille par postes ou quarts	34	37	16	7	5	2	72	12	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	16	8	4	1	72	12	4260
2014	Travaille par postes ou quarts	30	42	17	6	3	1	74	9	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	18	12	5	1	65	17	4298
2011	Travaille par postes ou quarts	24	41	19	10	5	0	65	16	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	22	16	10	1	51	26	4000

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	34	15	7	5	1	73	12	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	12	7	3	0	79	9	4592
2018	Travaille par postes ou quarts	27	39	21	8	4	0	67	12	231
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	15	8	3	0	74	11	4124
2017	Travaille par postes ou quarts	31	39	16	8	5	1	71	13	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	9	4	0	72	13	4253
2014	Travaille par postes ou quarts	27	43	16	9	4	0	70	13	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	18	13	5	0	64	18	4295
2011	Travaille par postes ou quarts	21	38	20	14	6	0	60	21	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	20	17	10	1	53	27	3997
2008	Travaille par postes ou quarts	25	43	20	9	3	0	68	12	296
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	39	17	17	9	0	57	26	3786

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	24	20	4	3	6	2	71	8	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	27	17	8	5	3	1	69	14	4626
2018	Travaille par postes ou quarts	29	28	23	8	3	5	3	63	13	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	19	10	5	3	1	65	16	4141
2017	Travaille par postes ou quarts	30	31	17	9	3	5	4	67	13	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	18	9	6	5	1	65	16	4256
2014	Travaille par postes ou quarts	29	33	21	5	4	6	3	67	11	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	19	12	7	5	1	60	20	4296
2011	Travaille par postes ou quarts	28	31	17	8	6	7	3	66	16	384
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	19	13	9	5	1	57	24	4002
2008	Travaille par postes ou quarts	29	33	20	6	3	6	3	68	10	294
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	18	14	8	5	1	57	24	3784

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	48	29	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	34	4628
2018	Travaille par postes ou quarts	21	54	25	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	33	4158
2017	Travaille par postes ou quarts	21	52	28	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	34	4264
2014	Travaille par postes ou quarts	17	59	24	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	34	4295
2011	Travaille par postes ou quarts	18	60	23	386
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	33	4005

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	34	9	3	44	0	67
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	26	5	22	5	1295
2018	Travaille par postes ou quarts	22	31	13	2	29	4	53
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	27	5	16	6	1187
2017	Travaille par postes ou quarts	15	21	9	3	50	2	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	30	6	16	5	1141
2014	Travaille par postes ou quarts	11	26	17	7	9999	39	63
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	32	11	9999	15	1171
2011	Travaille par postes ou quarts	23	14	38	5	9999	20	68
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	39	10	9999	12	1081

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	48	9	7	3	2	2	80	10	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	47	8	6	2	1	2	84	8	4619

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	30	7	2	0	6	2	90	2	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	27	7	2	1	4	2	90	3	4624

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	4617
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	4142

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	33	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	437
2018	Travaille par postes ou quarts	61	39	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	444

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	437
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	444

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	437

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	63	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	434
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	444

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	434

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	434
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	444

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	48	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	434
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	444

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	434

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	55	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	434
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	445

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	434
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	445

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	434
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	445

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	414

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	414

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	414
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	415

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	414
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	415

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	55	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	414
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	415

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	4619

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	18	13	6	3	27	13	63	15	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	16	17	5	4	32	10	55	16	4619
2018	Travaille par postes ou quarts	17	20	23	5	3	24	8	53	12	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	20	6	4	32	7	51	17	4137
2017	Travaille par postes ou quarts	20	19	15	6	3	26	11	62	14	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	18	5	5	31	9	52	18	4264
2014	Travaille par postes ou quarts	14	24	13	4	3	33	9	64	13	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	18	6	4	35	9	50	18	4297

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	33	14	4	3	9	2	76	7	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	15	4	3	10	1	76	8	4626
2018	Travaille par postes ou quarts	31	35	19	4	2	8	2	73	7	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	19	5	3	10	1	70	9	4141
2017	Travaille par postes ou quarts	27	35	15	4	3	14	1	74	8	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	17	5	4	11	1	70	10	4261
2014	Travaille par postes ou quarts	26	37	14	4	3	13	2	75	9	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	19	5	3	16	1	66	10	4295
2011	Travaille par postes ou quarts	25	43	18	5	2	6	1	73	7	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	18	6	4	8	0	69	11	3993

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	4611
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	4143

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	4619

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	18	15	6	1	29	10	64	11	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	17	3	2	37	9	60	9	4614
2018	Travaille par postes ou quarts	19	23	22	2	1	27	7	63	5	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	21	3	2	36	7	54	9	4141
2017	Travaille par postes ou quarts	19	21	14	2	3	31	10	68	9	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	15	19	2	2	38	9	56	9	4258
2014	Travaille par postes ou quarts	16	19	14	2	2	38	9	67	6	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	18	3	2	42	9	54	9	4297

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	30	14	4	2	12	3	76	7	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	15	3	2	12	1	78	5	4622
2018	Travaille par postes ou quarts	31	35	18	3	1	10	1	74	5	232
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	19	3	2	12	1	72	6	4138
2017	Travaille par postes ou quarts	29	32	14	4	3	16	2	75	8	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	3	2	14	2	73	6	4261
2014	Travaille par postes ou quarts	30	35	13	2	1	16	2	80	4	339
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	17	3	2	21	2	71	7	4296
2011	Travaille par postes ou quarts	31	42	17	3	0	7	0	78	3	387
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	15	4	2	11	0	76	6	4007

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	22	21	17	22	1	1	40	39	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	22	13	14	0	1	51	27	4628
2018	Travaille par postes ou quarts	6	16	26	17	33	1	0	23	51	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	23	15	19	0	1	42	34	4149
2017	Travaille par postes ou quarts	9	15	17	18	38	1	1	25	58	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	21	16	21	0	2	41	38	4259

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	33	26	11	6	1	57	17	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	28	15	9	0	47	25	4621
2018	Travaille par postes ou quarts	12	31	28	18	11	0	43	29	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	30	19	11	0	39	31	4135
2017	Travaille par postes ou quarts	19	33	25	14	7	1	52	22	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	29	17	12	1	41	29	4257

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	34	15	4	3	0	3	76	8	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	22	12	6	0	1	59	18	4601
2018	Travaille par postes ou quarts	25	36	22	9	6	1	2	63	15	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	26	14	9	0	1	51	23	4132
2017	Travaille par postes ou quarts	35	32	18	7	4	1	3	70	12	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	23	13	9	0	2	54	22	4255

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	19	25	15	16	1	1	44	31	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	23	16	13	0	1	48	29	4596
2018	Travaille par postes ou quarts	15	18	29	17	19	1	1	34	36	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	26	19	15	0	1	39	34	4125
2017	Travaille par postes ou quarts	22	29	19	13	14	1	2	52	28	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	25	19	16	1	2	40	35	4263

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	30	14	8	6	0	3	71	15	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	13	6	4	0	4	76	10	4607
2018	Travaille par postes ou quarts	34	27	21	13	4	1	1	61	17	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	15	8	5	0	4	70	14	4133
2017	Travaille par postes ou quarts	35	33	18	7	3	0	4	71	11	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	14	7	4	1	8	72	12	4259

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	29	23	9	8	1	2	59	18	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	21	10	7	0	1	61	17	4611
2018	Travaille par postes ou quarts	19	29	26	12	13	1	0	48	25	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	23	12	9	0	1	55	21	4147
2017	Travaille par postes ou quarts	26	34	22	10	6	0	1	60	17	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	23	11	7	0	0	58	19	4248

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	27	19	10	8	2	1	63	18	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	21	8	5	1	1	66	13	4617
2018	Travaille par postes ou quarts	23	34	28	12	3	0	1	57	15	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	26	10	5	0	1	58	16	4123
2017	Travaille par postes ou quarts	30	30	24	8	5	1	2	62	13	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	24	11	5	1	1	58	17	4244

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	30	17	12	5	1	1	66	17	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	23	10	6	0	1	61	16	4612
2018	Travaille par postes ou quarts	23	32	21	16	6	1	2	57	22	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	26	14	7	1	0	53	21	4124
2017	Travaille par postes ou quarts	30	30	21	9	5	1	3	63	15	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	24	13	7	1	1	55	20	4247

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	29	22	8	7	1	1	63	15	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	22	10	5	0	1	63	15	4603
2018	Travaille par postes ou quarts	24	33	23	13	6	0	1	57	20	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	24	13	6	0	1	56	19	4125
2017	Travaille par postes ou quarts	30	29	20	11	6	1	3	62	17	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	22	12	6	0	1	59	18	4253

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	31	14	6	5	1	1	75	11	278
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	14	7	5	0	1	74	12	4600

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	31	20	10	4	2	1	65	14	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	19	9	4	0	1	68	13	4585
2018	Travaille par postes ou quarts	21	38	21	12	7	1	0	60	18	231
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	25	10	6	0	1	59	16	4107
2017	Travaille par postes ou quarts	25	37	23	8	4	0	3	64	12	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	21	10	6	1	1	62	16	4247

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	27	12	5	3	1	2	79	8	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	11	5	3	0	1	80	8	4594
2018	Travaille par postes ou quarts	41	36	13	7	2	0	2	77	9	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	13	5	3	0	1	79	8	4113
2017	Travaille par postes ou quarts	49	32	13	3	2	0	2	83	4	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	11	4	2	0	2	82	6	4258

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	17	3	1	1	3	6	94	3	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	4	1	1	1	6	93	3	4602
2018	Travaille par postes ou quarts	59	20	10	3	3	1	3	83	7	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	5	2	1	1	5	92	3	4119

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	13	3	2	2	2	3	93	4	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	4	2	3	1	2	90	6	4609
2018	Travaille par postes ou quarts	69	17	5	1	1	2	5	92	2	233
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	5	2	3	1	3	89	6	4119
2017	Travaille par postes ou quarts	74	13	3	2	3	1	5	91	5	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	5	3	2	0	3	90	5	4260

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	28	10	4	2	1	1	84	6	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	26	8	3	2	0	1	86	5	4595
2018	Travaille par postes ou quarts	50	29	12	5	2	0	1	80	7	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	10	4	2	0	1	84	6	4146
2017	Travaille par postes ou quarts	51	31	8	2	3	1	5	86	5	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	9	3	2	0	2	86	5	4252

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	20	6	1	2	1	2	90	4	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	20	9	4	4	0	1	83	8	4590
2018	Travaille par postes ou quarts	54	30	11	2	1	0	1	85	3	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	12	6	5	0	1	77	11	4136
2017	Travaille par postes ou quarts	59	21	8	3	3	1	5	85	6	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	9	6	4	0	2	81	10	4258

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	13	3	0	0	1	19	97	0	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	14	5	2	1	0	19	90	3	4584
2018	Travaille par postes ou quarts	57	17	3	2	0	1	20	94	2	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	14	6	2	1	0	23	87	4	4129
2017	Travaille par postes ou quarts	60	15	3	1	1	1	20	95	2	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	13	5	2	1	0	23	90	4	4251

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	19	5	2	2	1	3	91	3	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	16	6	1	1	0	4	92	2	4596
2018	Travaille par postes ou quarts	58	28	7	1	1	0	4	90	3	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	20	7	2	1	0	5	90	3	4121
2017	Travaille par postes ou quarts	64	20	4	3	2	1	7	92	5	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	18	5	2	1	0	7	92	3	4234

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	17	5	1	2	2	3	91	3	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	5	3	3	0	3	88	6	4608
2018	Travaille par postes ou quarts	67	15	7	3	3	0	5	87	7	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	6	3	3	0	3	87	7	4137
2017	Travaille par postes ou quarts	63	18	5	5	3	1	5	86	8	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	16	6	4	4	1	4	86	8	4261

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	34	14	3	2	1	2	80	5	280
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	13	4	2	0	2	82	5	4602
2018	Travaille par postes ou quarts	39	34	19	6	1	0	2	74	7	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	16	4	2	0	2	77	6	4139
2017	Travaille par postes ou quarts	48	31	15	3	2	0	1	80	4	305
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	12	4	2	0	2	81	6	4255

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	41	29	9	3	0	59	12	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	36	33	12	3	0	52	15	4626
2018	Travaille par postes ou quarts	10	38	38	10	5	0	47	15	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	33	38	15	4	0	43	19	4144
2017	Travaille par postes ou quarts	12	35	38	9	5	1	48	14	304
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	32	40	14	6	0	41	19	4265

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	17	42	23	12	35	23	279
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	39	26	11	36	24	4604
2018	Travaille par postes ou quarts	7	18	41	23	11	34	25	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	39	24	9	33	28	4119
2017	Travaille par postes ou quarts	5	19	38	25	13	38	24	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	41	24	9	33	26	4256

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	38	22	8	3	3	0	66	11	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	44	11	5	2	2	0	81	7	4601
2018	Travaille par postes ou quarts	24	42	18	9	3	4	0	69	12	235
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	45	14	6	2	2	0	78	8	4148
2017	Travaille par postes ou quarts	17	34	22	11	7	9	1	56	20	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	45	17	8	4	4	0	70	13	4263

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	39	18	10	7	2	64	17	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	16	9	5	2	69	14	4622
2018	Travaille par postes ou quarts	19	35	28	10	6	2	55	16	234
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	17	12	5	2	65	18	4148
2017	Travaille par postes ou quarts	22	38	18	12	7	3	62	19	306
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	17	14	7	2	61	21	4261

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	4619
2017	Travaille par postes ou quarts	11	89	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	4257
2014	Travaille par postes ou quarts	11	89	337
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	4286

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	88	12	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	14	573
2017	Travaille par postes ou quarts	79	21	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	605
2014	Travaille par postes ou quarts	79	21	37
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	584

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	42	8	0	0	0	0	92	0	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	6	6	3	0	0	85	9	494
2017	Travaille par postes ou quarts	60	29	4	4	3	0	0	89	7	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	5	4	1	1	1	90	6	453
2014	Travaille par postes ou quarts	52	24	6	14	4	0	0	76	18	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	27	5	5	3	0	0	87	8	473

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	25	26	17	16	1	1	15	85	282
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	23	12	10	2	0	21	79	4618
2018	Travaille par postes ou quarts	11	22	22	22	22	1	0	11	89	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	23	13	12	2	1	23	77	4151
2017	Travaille par postes ou quarts	11	17	21	19	28	1	2	12	88	307
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	21	13	13	4	1	24	76	4267

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	36	232
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	3569

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	231
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	3541
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	199
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	3085

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	24	19	18	19	2	5	40	40	231
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	19	18	20	1	6	38	42	3542
2018	Travaille par postes ou quarts	10	21	15	22	27	1	4	33	52	200
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	18	22	24	2	5	31	49	3096
2017	Travaille par postes ou quarts	10	24	17	18	28	0	3	35	48	262
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	16	20	26	2	7	31	51	3097

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	12	15	19	39	2	6	20	63	231
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	17	21	33	2	6	22	59	3547
2018	Travaille par postes ou quarts	2	8	14	21	50	1	5	10	75	200
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	10	15	21	46	2	4	13	71	3096
2017	Travaille par postes ou quarts	2	4	8	18	62	2	4	6	86	262
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	7	11	18	53	3	7	10	78	3095

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	19	15	10	8	1	9	64	20	281
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	19	14	8	8	1	8	66	18	4606
2018	Travaille par postes ou quarts	31	17	14	15	14	2	8	53	31	236
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	19	13	9	9	1	9	66	20	4141

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement