Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	43	4	6	1	89	8	879
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	44	5	9	2	84	12	4016
2017	Membre d'une minorité visible	39	45	4	9	3	84	12	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	48	5	12	4	79	16	3803
2014	Membre d'une minorité visible	36	47	5	8	3	84	11	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	49	5	10	4	81	14	3950
2011	Membre d'une minorité visible	35	49	4	9	3	85	11	607
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	48	5	11	3	80	15	3751
2008	Membre d'une minorité visible	39	46	6	6	2	86	8	489
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	48	5	9	3	83	12	3569

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	17	4	3	2	1	91	5	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	6	8	3	1	83	11	4006
2017	Membre d'une minorité visible	74	15	4	4	2	1	90	6	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	19	7	9	4	1	80	13	3800
2014	Membre d'une minorité visible	70	20	3	5	2	1	91	6	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	19	7	9	4	1	80	14	3949
2011	Membre d'une minorité visible	68	18	4	5	2	1	88	8	607
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	18	6	10	5	1	78	15	3750
2008	Membre d'une minorité visible	69	20	2	4	2	3	92	6	487
2008	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	5	9	5	2	81	14	3567

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	31	6	8	3	0	82	11	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	7	9	4	0	80	14	4016
2017	Membre d'une minorité visible	50	36	5	5	3	0	86	9	734
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	6	8	4	0	82	12	3796
2014	Membre d'une minorité visible	49	36	6	6	3	0	85	9	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	6	9	4	0	81	13	3948
2011	Membre d'une minorité visible	43	40	6	6	3	1	84	9	607
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	8	8	4	0	81	12	3750

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	42	12	8	2	0	1	78	11	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	12	10	3	0	0	76	13	4007
2018	Membre d'une minorité visible	30	44	10	11	4	0	1	75	15	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	48	10	11	3	0	1	76	14	3635
2017	Membre d'une minorité visible	31	43	10	10	5	0	0	75	15	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	12	12	4	0	0	72	16	3802
2014	Membre d'une minorité visible	29	41	12	12	4	0	1	71	17	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	12	13	5	0	0	71	17	3950
2011	Membre d'une minorité visible	21	43	13	12	7	1	3	67	20	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	14	13	5	0	1	68	18	3750
2008	Membre d'une minorité visible	24	37	16	12	9	0	2	62	21	488
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	16	15	6	0	1	63	21	3570

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	36	8	4	1	87	5	864
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	34	6	4	1	89	5	3994
2017	Membre d'une minorité visible	49	38	7	4	2	87	6	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	6	4	1	89	6	3789
2014	Membre d'une minorité visible	49	38	8	4	1	87	5	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	6	5	1	88	6	3944

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	29	9	5	4	1	1	82	9	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	9	7	3	0	1	81	10	4009
2018	Membre d'une minorité visible	43	33	13	5	5	0	0	77	11	703
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	10	7	3	0	0	80	10	3630
2017	Membre d'une minorité visible	46	33	10	5	5	1	0	80	10	734
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	10	7	4	0	1	78	11	3794
2014	Membre d'une minorité visible	40	34	13	8	4	0	1	74	13	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	12	9	5	1	1	74	14	3947
2011	Membre d'une minorité visible	34	39	13	7	5	1	1	75	12	607
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	11	9	5	0	1	75	14	3753

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	39	10	5	4	0	81	9	872
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	9	6	3	0	82	9	4016
2018	Membre d'une minorité visible	35	44	11	6	5	1	79	10	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	45	10	7	3	0	80	10	3615
2017	Membre d'une minorité visible	36	44	8	7	4	0	81	12	734
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	10	6	3	0	81	9	3801
2014	Membre d'une minorité visible	35	46	9	7	3	0	81	10	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	47	11	9	4	0	76	13	3949
2011	Membre d'une minorité visible	33	42	13	6	5	0	75	12	609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	45	11	8	5	0	76	13	3753
2008	Membre d'une minorité visible	37	42	11	6	5	0	78	11	488
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	11	9	4	0	76	13	3555

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	37	12	9	5	0	74	14	871
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	13	10	5	0	72	14	4018
2018	Membre d'une minorité visible	30	36	16	10	7	0	66	18	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	16	11	6	0	66	17	3625
2017	Membre d'une minorité visible	30	37	12	11	8	1	68	20	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	15	12	7	0	66	19	3797
2014	Membre d'une minorité visible	25	37	15	14	8	0	62	22	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	16	14	8	0	62	22	3949
2011	Membre d'une minorité visible	23	35	16	15	10	1	59	25	609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	38	17	15	9	0	58	25	3754

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	39	11	7	3	78	10	868
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	45	11	9	3	77	12	3997
2018	Membre d'une minorité visible	32	42	14	8	4	74	12	704
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	13	11	4	73	15	3630
2017	Membre d'une minorité visible	37	39	11	8	4	76	13	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	12	10	4	74	14	3798

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	36	7	4	2	0	87	6	867
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	9	5	2	0	84	7	4009
2018	Membre d'une minorité visible	52	37	6	3	2	0	89	4	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	43	9	5	2	0	85	6	3629
2017	Membre d'une minorité visible	48	37	7	4	3	0	86	7	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	9	6	3	0	82	9	3794
2014	Membre d'une minorité visible	44	42	7	4	3	1	87	7	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	12	7	3	0	79	10	3948
2011	Membre d'une minorité visible	42	40	10	3	3	2	83	6	609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	45	12	7	4	1	77	11	3755
2008	Membre d'une minorité visible	45	39	8	5	2	0	85	7	489
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	11	8	4	1	76	12	3565

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	36	12	7	4	0	77	11	869
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	12	7	4	0	76	12	4013
2018	Membre d'une minorité visible	36	36	13	8	6	0	73	14	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	12	9	5	0	73	14	3624
2017	Membre d'une minorité visible	33	38	13	9	7	1	71	16	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	14	10	6	0	71	15	3790

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	34	8	3	2	0	87	4	863
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	9	3	2	0	87	5	3991
2018	Membre d'une minorité visible	52	34	9	3	2	0	87	4	701
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	9	3	2	0	86	5	3609
2017	Membre d'une minorité visible	55	32	8	4	2	0	87	5	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	8	3	1	0	88	4	3788
2014	Membre d'une minorité visible	61	29	6	2	1	0	91	3	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	8	3	1	0	88	4	3948
2011	Membre d'une minorité visible	57	30	8	3	1	1	87	4	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	8	3	1	0	88	4	3751

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	36	13	8	4	0	74	12	867
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	12	9	4	0	75	13	4001
2018	Membre d'une minorité visible	33	39	12	10	6	0	72	15	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	13	10	5	0	72	15	3615
2017	Membre d'une minorité visible	31	42	12	9	5	0	74	14	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	11	10	4	0	75	14	3787
2014	Membre d'une minorité visible	24	45	14	10	6	0	69	16	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	44	14	13	6	0	67	19	3951
2011	Membre d'une minorité visible	27	39	16	9	8	1	67	17	607
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	45	13	11	7	0	69	18	3751

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	32	14	7	4	1	75	11	871
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	13	8	4	0	75	12	4023
2018	Membre d'une minorité visible	35	38	14	8	5	0	73	13	704
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	14	10	4	0	72	14	3607
2017	Membre d'une minorité visible	36	37	12	8	7	0	73	14	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	13	10	5	0	72	15	3789
2014	Membre d'une minorité visible	35	35	13	9	7	0	71	16	647
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	15	11	6	0	68	17	3950

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	39	13	6	3	1	1	77	10	867
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	13	9	3	0	0	75	12	3979
2018	Membre d'une minorité visible	30	39	16	10	5	0	1	70	14	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	17	11	5	0	1	67	16	3611
2017	Membre d'une minorité visible	33	39	13	9	5	0	1	72	14	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	16	10	5	0	1	68	15	3787
2014	Membre d'une minorité visible	33	38	16	8	5	0	0	71	13	647
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	16	11	5	0	1	68	16	3948
2011	Membre d'une minorité visible	33	38	14	9	3	2	1	73	13	607
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	43	14	10	4	1	1	72	13	3750

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	38	10	3	2	85	5	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	9	4	2	85	6	4017
2018	Membre d'une minorité visible	42	39	11	3	3	82	6	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	42	11	5	2	82	7	3627
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	10	6	3	81	9	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	5	2	83	8	3788
2014	Membre d'une minorité visible	45	40	10	4	2	85	5	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	11	6	2	81	8	3948
2011	Membre d'une minorité visible	41	41	11	4	3	82	7	609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	45	9	6	2	82	8	3753
2008	Membre d'une minorité visible	44	39	8	6	2	83	9	488
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	9	6	2	83	8	3566

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	38	14	5	2	1	79	7	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	16	8	5	0	70	13	4005
2018	Membre d'une minorité visible	35	37	17	7	3	0	72	11	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	19	9	6	1	65	16	3633
2017	Membre d'une minorité visible	38	40	13	5	3	1	79	8	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	18	7	5	1	69	13	3804
2014	Membre d'une minorité visible	34	42	16	5	3	1	76	8	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	19	9	6	1	66	15	3948
2011	Membre d'une minorité visible	31	40	18	6	4	1	72	10	609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	20	10	7	1	63	17	3755
2008	Membre d'une minorité visible	25	38	23	8	6	1	63	14	486
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	22	13	8	0	57	21	3569

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	19	36	23	10	1	2	34	28	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	39	21	9	1	1	30	30	4017
2018	Membre d'une minorité visible	9	22	38	21	7	1	1	29	32	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	26	39	20	6	1	1	26	34	3636
2017	Membre d'une minorité visible	10	19	38	20	7	1	5	29	31	726
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	39	18	8	1	2	27	32	3784
2014	Membre d'une minorité visible	9	22	39	19	7	1	2	27	32	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	28	39	17	5	1	1	23	37	3944
2011	Membre d'une minorité visible	15	24	34	14	6	1	5	21	42	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	32	36	14	4	1	1	19	45	3745
2008	Membre d'une minorité visible	13	30	36	14	3	1	3	17	45	483
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	35	12	4	1	1	16	47	3560

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	12	27	29	20	5	3	53	18	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	30	29	16	2	1	46	23	4000
2018	Membre d'une minorité visible	8	16	29	26	15	3	2	44	26	700
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	31	25	12	2	1	38	29	3622
2017	Membre d'une minorité visible	8	14	29	22	15	5	7	42	25	728
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	30	24	12	3	3	38	30	3777
2014	Membre d'une minorité visible	10	15	30	24	14	4	3	40	27	645
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	32	22	9	3	2	32	34	3944
2011	Membre d'une minorité visible	21	20	29	15	7	4	5	24	45	606
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	29	14	5	2	2	20	49	3747
2008	Membre d'une minorité visible	18	26	28	15	7	3	3	23	47	488
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	27	13	5	2	2	19	53	3561

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	19	30	18	9	4	3	29	39	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	29	15	8	2	1	23	47	4013
2018	Membre d'une minorité visible	21	25	27	15	8	3	2	24	48	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	27	14	5	2	1	20	52	3631
2017	Membre d'une minorité visible	17	24	30	13	8	3	6	23	45	729
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	29	11	6	1	3	18	52	3785
2014	Membre d'une minorité visible	22	25	28	11	7	4	4	19	50	647
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	25	9	4	1	2	14	60	3947
2011	Membre d'une minorité visible	23	26	28	10	5	3	5	16	54	605
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	25	9	4	1	2	14	61	3745
2008	Membre d'une minorité visible	30	29	23	9	2	2	4	12	63	485
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	28	22	9	4	1	2	14	64	3560

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	13	27	31	20	1	2	53	19	863
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	32	27	14	1	1	41	26	3997
2018	Membre d'une minorité visible	9	14	31	30	14	1	1	45	23	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	34	26	10	1	1	37	29	3616
2017	Membre d'une minorité visible	8	13	30	24	17	2	4	45	23	726
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	34	24	13	1	2	38	27	3770
2014	Membre d'une minorité visible	7	17	29	28	15	1	3	45	25	646
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	35	25	8	1	1	34	30	3928
2011	Membre d'une minorité visible	9	15	35	25	9	2	4	37	26	605
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	34	23	7	0	2	31	35	3742
2008	Membre d'une minorité visible	9	16	35	26	8	1	4	36	27	487
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	32	21	8	1	1	30	36	3557

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	17	27	21	18	3	3	41	30	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	29	19	12	2	2	32	38	4009
2018	Membre d'une minorité visible	14	23	28	20	12	2	2	33	38	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	28	16	8	2	2	26	45	3631
2017	Membre d'une minorité visible	15	21	27	17	13	3	5	32	39	728
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	28	14	9	1	3	24	46	3784
2014	Membre d'une minorité visible	14	25	28	16	11	2	3	28	42	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	26	13	7	2	3	21	52	3940
2011	Membre d'une minorité visible	23	24	26	15	6	2	4	22	51	605
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	27	10	5	1	2	16	56	3750
2008	Membre d'une minorité visible	18	21	33	17	6	1	5	24	41	486
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	27	14	6	1	3	21	52	3557

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	11	23	25	20	6	5	51	22	869
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	27	26	17	2	2	45	27	4001
2018	Membre d'une minorité visible	10	15	28	23	15	5	3	42	28	701
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	29	24	12	3	2	38	31	3615
2017	Membre d'une minorité visible	10	13	25	20	16	6	10	43	27	725
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	28	23	15	3	4	40	30	3785
2014	Membre d'une minorité visible	7	14	24	29	14	5	6	48	24	647
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	29	28	13	3	4	43	25	3942
2011	Membre d'une minorité visible	11	18	26	20	11	5	9	36	34	605
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	28	25	12	2	4	40	30	3742
2008	Membre d'une minorité visible	14	19	28	18	7	6	8	30	38	487
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	27	18	9	2	4	29	42	3562

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	15	28	21	14	4	4	38	31	870
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	30	16	9	2	1	26	43	4011
2018	Membre d'une minorité visible	18	19	29	16	11	5	2	29	40	703
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	31	13	7	2	1	21	48	3631
2017	Membre d'une minorité visible	16	19	26	16	10	5	7	31	40	728
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	31	12	7	2	3	19	48	3787
2014	Membre d'une minorité visible	16	19	31	16	9	3	5	27	38	647
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	30	12	5	2	2	18	50	3944

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	16	34	23	16	2	2	40	24	870
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	36	21	10	0	1	31	32	4013

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	14	5	2	2	0	2	91	4	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	17	6	5	2	0	3	87	7	4014
2017	Membre d'une minorité visible	74	17	3	2	1	0	2	93	4	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	6	5	3	0	3	86	8	3802
2014	Membre d'une minorité visible	76	13	4	3	2	1	2	91	4	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	16	5	5	2	0	3	87	8	3949
2011	Membre d'une minorité visible	68	17	6	3	2	1	5	89	5	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	6	7	3	0	4	84	10	3752
2008	Membre d'une minorité visible	65	17	4	3	3	1	8	89	6	487
2008	Pas un membre d'une minorité visible	65	15	5	5	4	0	6	85	10	3566

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	30	13	5	5	5	6	74	11	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	14	8	4	7	5	70	14	4015
2018	Membre d'une minorité visible	24	33	18	8	5	6	5	64	15	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	17	9	5	6	4	66	16	3626
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	13	8	7	7	4	68	17	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	14	9	6	5	5	68	16	3801
2014	Membre d'une minorité visible	34	28	15	8	5	6	5	69	14	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	14	9	6	5	4	69	16	3948

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	28	6	7	5	1	82	12	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	7	7	3	1	83	10	4016
2018	Membre d'une minorité visible	43	31	9	10	6	1	75	16	704
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	9	9	4	1	77	13	3617
2017	Membre d'une minorité visible	44	29	10	9	7	0	73	17	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	9	8	5	1	78	13	3799
2014	Membre d'une minorité visible	46	29	9	8	8	1	75	16	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	8	8	5	1	78	13	3950

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	28	6	4	3	0	88	6	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	6	5	2	0	88	6	4002
2018	Membre d'une minorité visible	52	34	7	4	2	0	86	7	704
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	6	5	2	0	87	7	3628
2017	Membre d'une minorité visible	50	33	9	5	3	0	83	8	734
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	6	6	2	0	86	8	3798
2014	Membre d'une minorité visible	47	34	9	6	3	1	82	9	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	7	5	2	0	87	7	3947

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	33	8	4	2	1	86	6	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	8	4	2	1	87	5	4015
2018	Membre d'une minorité visible	41	41	10	3	3	1	83	6	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	10	4	2	1	84	6	3629

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	27	13	4	3	1	3	80	7	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	12	4	1	1	2	82	6	4010

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	30	9	5	4	0	1	82	9	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	11	8	3	0	1	78	11	4021
2018	Membre d'une minorité visible	45	32	11	5	6	1	1	77	11	703
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	11	8	4	1	0	76	12	3620
2017	Membre d'une minorité visible	45	33	9	7	5	1	0	79	12	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	10	8	4	1	1	77	12	3802
2014	Membre d'une minorité visible	43	34	9	8	5	0	0	78	13	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	11	8	5	1	0	75	13	3950
2011	Membre d'une minorité visible	36	37	14	7	5	1	1	74	13	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	13	10	6	0	0	71	16	3750
2008	Membre d'une minorité visible	33	33	15	10	9	1	1	66	19	487
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	13	12	9	1	1	65	22	3568

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	28	7	5	4	1	0	84	8	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	10	5	2	2	0	82	8	4015
2018	Membre d'une minorité visible	51	27	9	6	4	2	1	80	11	701
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	11	6	3	2	1	80	9	3616
2017	Membre d'une minorité visible	47	29	8	7	6	1	1	78	13	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	9	6	3	2	0	82	9	3800
2014	Membre d'une minorité visible	44	33	10	7	4	2	1	79	11	647
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	11	6	4	2	1	79	10	3948
2011	Membre d'une minorité visible	39	33	13	8	4	2	1	74	13	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	12	8	4	2	0	75	12	3753
2008	Membre d'une minorité visible	36	31	11	10	7	4	1	71	17	486
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	12	9	6	2	1	72	15	3564

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	29	9	6	4	0	1	82	9	868
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	9	7	3	0	1	81	9	4004
2018	Membre d'une minorité visible	46	32	8	6	6	1	1	79	12	701
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	11	8	4	1	0	77	12	3606
2017	Membre d'une minorité visible	48	30	9	7	6	1	0	78	13	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	9	8	4	1	0	80	12	3798
2014	Membre d'une minorité visible	41	36	10	8	4	1	0	78	12	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	11	8	4	1	0	76	13	3951
2011	Membre d'une minorité visible	37	36	11	9	6	1	1	74	15	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	11	11	5	0	0	73	17	3752
2008	Membre d'une minorité visible	36	31	11	11	9	1	1	68	21	486
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	11	11	8	0	0	69	20	3568

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	84	10	2	1	1	0	2	96	2	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	10	3	2	1	0	2	94	3	4010
2017	Membre d'une minorité visible	81	12	3	1	1	0	2	95	2	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	3	2	1	0	2	94	3	3796
2014	Membre d'une minorité visible	80	14	2	1	0	0	2	96	2	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	3	2	2	0	3	93	4	3950
2011	Membre d'une minorité visible	75	13	3	2	2	1	4	93	3	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	12	3	3	2	0	4	92	4	3752
2008	Membre d'une minorité visible	76	12	3	1	1	0	6	95	3	488
2008	Pas un membre d'une minorité visible	79	9	3	2	2	0	5	93	4	3566

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	22	6	3	4	1	3	87	7	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	6	4	3	2	2	86	7	4010
2017	Membre d'une minorité visible	52	22	6	5	4	5	5	83	11	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	6	5	3	3	4	85	9	3798
2014	Membre d'une minorité visible	47	26	8	4	6	4	5	80	11	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	26	7	5	4	3	5	82	10	3949
2011	Membre d'une minorité visible	43	28	11	8	6	3	3	75	14	607
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	9	7	6	2	4	77	14	3750

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	21	8	4	3	1	85	6	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	7	2	2	1	89	4	4020
2018	Membre d'une minorité visible	56	26	8	4	4	2	83	9	701
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	8	4	3	1	85	7	3611
2017	Membre d'une minorité visible	58	23	9	5	5	1	82	10	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	8	3	3	1	85	7	3800

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	26	8	5	3	84	8	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	8	6	3	84	9	4022
2018	Membre d'une minorité visible	52	27	10	5	6	79	12	702
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	10	7	4	78	11	3618
2017	Membre d'une minorité visible	53	25	10	7	6	78	12	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	8	6	4	81	10	3794
2014	Membre d'une minorité visible	48	30	9	7	5	79	12	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	11	7	4	78	11	3948

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	28	26	11	4	3	5	55	17	172
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	46	17	13	4	2	2	65	17	1237

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	29	12	4	3	10	0	78	9	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	15	6	4	8	0	73	12	4013
2018	Membre d'une minorité visible	32	32	15	5	6	9	0	71	12	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	17	9	4	9	0	67	14	3636
2017	Membre d'une minorité visible	32	29	16	6	6	11	0	69	14	734
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	15	9	5	9	0	68	15	3800
2014	Membre d'une minorité visible	33	29	15	7	4	10	1	70	13	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	16	9	6	11	0	66	16	3947
2011	Membre d'une minorité visible	23	27	20	10	7	11	1	58	20	602
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	20	12	9	9	0	55	23	3752

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	31	15	8	4	4	1	71	13	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	17	11	7	3	0	64	18	4003
2018	Membre d'une minorité visible	27	35	17	10	7	4	1	65	17	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	19	15	8	3	0	57	23	3630
2017	Membre d'une minorité visible	28	32	17	9	8	5	1	64	18	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	19	14	9	3	0	56	24	3799
2014	Membre d'une minorité visible	29	29	20	12	6	4	0	61	18	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	20	16	10	3	0	53	26	3946
2011	Membre d'une minorité visible	20	25	25	15	12	3	1	47	28	604
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	22	20	17	3	0	40	38	3752
2008	Membre d'une minorité visible	20	28	20	13	12	6	1	52	27	488
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	21	19	17	3	0	42	36	3572

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	29	18	12	6	8	1	61	19	872
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	19	15	9	6	0	54	26	4004
2018	Membre d'une minorité visible	19	29	22	13	9	8	0	53	23	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	29	21	20	11	6	0	45	32	3626
2017	Membre d'une minorité visible	19	29	20	11	10	9	1	54	23	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	21	18	12	6	0	45	32	3795
2014	Membre d'une minorité visible	19	29	22	13	9	8	0	52	24	647
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	27	24	20	13	6	0	40	35	3947
2011	Membre d'une minorité visible	12	27	21	18	12	9	0	43	33	604
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	24	21	27	16	6	0	31	46	3747
2008	Membre d'une minorité visible	11	22	21	20	16	9	1	37	40	487
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	22	19	25	21	6	0	30	49	3565

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	31	17	13	8	5	0	60	22	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	33	19	18	11	3	0	51	29	4011
2018	Membre d'une minorité visible	17	34	18	16	9	5	0	54	27	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	31	19	22	12	3	0	45	35	3633
2017	Membre d'une minorité visible	19	30	19	14	10	6	1	53	26	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	19	19	12	4	0	48	32	3793
2014	Membre d'une minorité visible	19	33	19	16	8	5	0	55	25	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	33	20	20	13	3	0	45	34	3943
2011	Membre d'une minorité visible	15	30	16	19	14	5	1	49	34	605
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	29	20	24	18	2	0	36	43	3744
2008	Membre d'une minorité visible	16	31	18	19	13	4	1	49	33	487
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	31	19	24	15	2	0	41	40	3569

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	23	9	4	4	11	1	81	9	878
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	25	12	5	3	10	2	77	9	4022

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	41	15	8	2	2	75	10	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	44	18	10	4	1	68	14	4016
2018	Membre d'une minorité visible	27	41	18	9	4	2	69	13	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	44	20	11	4	1	64	16	3635
2017	Membre d'une minorité visible	26	42	17	7	5	2	70	12	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	43	19	12	5	1	64	17	3792
2014	Membre d'une minorité visible	26	41	17	10	4	2	69	14	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	42	20	14	6	2	60	20	3946
2011	Membre d'une minorité visible	18	38	18	13	9	2	58	23	609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	37	21	18	10	2	50	29	3751

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	34	22	10	6	6	0	59	18	868
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	33	23	19	7	4	0	48	27	3991

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	37	13	6	4	3	2	76	11	872
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	7	3	2	1	77	10	4014
2018	Membre d'une minorité visible	31	43	11	7	4	3	2	77	11	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	12	8	3	2	1	76	11	3625
2017	Membre d'une minorité visible	36	37	12	5	4	3	2	77	10	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	11	8	3	2	1	77	12	3788
2014	Membre d'une minorité visible	40	36	12	5	2	4	1	81	7	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	9	6	2	2	1	83	8	3944
2011	Membre d'une minorité visible	30	40	13	6	4	5	2	75	11	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	12	8	5	4	1	74	14	3748
2008	Membre d'une minorité visible	28	34	14	10	7	4	2	67	18	487
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	14	12	6	3	1	67	19	3568

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	38	16	4	3	2	78	6	871
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	17	5	2	2	76	7	4007
2018	Membre d'une minorité visible	35	36	17	6	3	3	73	9	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	19	5	2	1	74	8	3615

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	24	19	9	9	10	3	58	21	872
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	18	11	8	10	3	57	22	4008
2018	Membre d'une minorité visible	20	30	21	10	8	9	3	56	20	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	18	14	9	9	2	54	26	3629
2017	Membre d'une minorité visible	21	24	16	9	14	11	4	53	27	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	16	14	10	10	3	53	28	3792
2014	Membre d'une minorité visible	17	25	17	12	13	11	4	49	30	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	17	16	12	11	2	48	32	3949
2011	Membre d'une minorité visible	13	23	18	16	14	12	4	43	36	603
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	18	17	14	13	3	42	37	3750

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	32	19	12	6	4	0	62	19	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	18	13	7	3	0	60	21	4014
2018	Membre d'une minorité visible	24	34	17	11	10	4	0	60	22	704
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	19	16	8	2	0	57	24	3629
2017	Membre d'une minorité visible	25	34	15	10	10	5	1	62	22	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	15	15	8	2	0	61	23	3796
2014	Membre d'une minorité visible	23	33	17	14	10	3	1	58	24	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	17	16	9	2	0	57	25	3947
2011	Membre d'une minorité visible	16	35	19	15	13	2	1	52	29	607
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	35	19	17	11	1	0	52	29	3751
2008	Membre d'une minorité visible	15	37	15	16	13	2	1	54	30	489
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	33	20	18	13	2	0	48	31	3570

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	27	15	13	13	4	4	56	28	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	15	14	13	3	2	56	28	4023
2018	Membre d'une minorité visible	21	28	16	14	15	3	3	52	31	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	16	16	14	2	2	53	31	3635
2017	Membre d'une minorité visible	18	26	13	16	19	4	5	48	38	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	15	16	16	3	2	50	34	3792
2014	Membre d'une minorité visible	14	26	16	17	20	4	2	42	40	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	15	18	19	2	2	46	38	3948
2011	Membre d'une minorité visible	14	24	15	21	21	3	2	40	44	609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	17	21	21	2	2	39	44	3750
2008	Membre d'une minorité visible	18	30	13	14	21	3	1	49	37	488
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	13	18	18	2	2	49	37	3565

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	28	8	3	3	1	3	86	6	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	26	14	5	3	1	4	78	8	4019

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	15	11	6	5	3	11	74	13	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	14	8	4	5	1	10	80	11	4018

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	25	13	7	4	2	4	75	11	872
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	26	15	5	2	2	3	76	8	4012

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	23	14	8	7	4	6	68	16	868
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	22	15	6	4	4	5	73	11	4003

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	17	15	9	10	4	6	63	21	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	16	13	10	10	3	5	65	21	4006

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	14	6	2	2	3	5	90	4	868
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	6	2	2	1	4	89	4	4015

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	13	7	3	4	7	4	84	8	866
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	6	3	1	1	3	4	94	3	4006

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	9	4	1	1	2	10	92	3	870
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	6	2	1	1	1	8	96	2	4014

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	37	21	8	3	6	0	66	12	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	45	18	9	3	3	0	68	13	4015
2018	Membre d'une minorité visible	20	38	21	7	7	6	1	62	15	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	41	22	10	4	3	0	62	15	3628
2017	Membre d'une minorité visible	19	35	22	10	6	7	1	59	18	730
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	42	20	11	4	3	0	63	16	3797

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	39	11	4	4	1	81	8	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	12	4	2	2	81	7	4003
2018	Membre d'une minorité visible	41	36	11	6	3	2	79	10	703
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	11	4	1	2	83	6	3623
2017	Membre d'une minorité visible	39	37	12	6	3	2	79	9	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	11	5	2	3	82	7	3793
2014	Membre d'une minorité visible	40	37	12	5	4	2	78	9	646
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	12	4	2	3	81	6	3948
2011	Membre d'une minorité visible	27	39	16	7	5	5	70	13	606
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	18	8	4	4	70	12	3746

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	34	11	4	3	2	0	82	7	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	13	3	2	4	0	82	5	4009
2018	Membre d'une minorité visible	38	34	13	6	4	4	0	76	11	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	15	3	1	5	0	80	5	3622
2017	Membre d'une minorité visible	33	35	14	7	5	6	1	72	13	734
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	15	4	2	6	1	78	6	3795
2014	Membre d'une minorité visible	40	31	14	5	5	5	0	75	10	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	14	3	1	7	0	81	4	3945

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	32	8	2	3	0	88	5	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	8	4	2	0	87	5	4014
2018	Membre d'une minorité visible	49	37	7	3	3	1	87	6	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	9	4	2	0	86	5	3621
2017	Membre d'une minorité visible	46	37	10	4	3	0	83	7	734
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	9	5	2	0	84	7	3797
2014	Membre d'une minorité visible	47	37	10	4	2	0	84	6	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	10	4	2	0	83	7	3943
2011	Membre d'une minorité visible	34	40	15	6	4	1	75	10	606
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	15	8	5	1	72	13	3748
2008	Membre d'une minorité visible	36	35	17	8	4	1	71	12	489
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	16	10	5	1	69	15	3568

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	31	14	4	3	0	79	7	871
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	13	5	3	0	79	8	4013
2018	Membre d'une minorité visible	41	33	17	5	3	1	75	8	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	16	7	3	0	74	11	3622
2017	Membre d'une minorité visible	39	35	16	5	4	2	75	9	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	16	8	4	1	71	13	3798
2014	Membre d'une minorité visible	35	36	18	8	3	1	71	11	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	18	12	5	1	65	17	3949
2011	Membre d'une minorité visible	26	34	22	10	7	1	61	17	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	22	16	10	1	51	26	3746

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	34	14	4	3	0	79	7	868
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	11	7	3	0	78	10	3992
2018	Membre d'une minorité visible	38	38	15	4	3	1	77	8	700
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	15	8	3	0	74	11	3612
2017	Membre d'une minorité visible	37	36	16	6	4	1	73	10	730
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	14	9	4	0	72	14	3792
2014	Membre d'une minorité visible	33	37	17	9	3	0	71	12	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	18	13	5	0	64	19	3946
2011	Membre d'une minorité visible	24	37	19	11	7	1	62	18	606
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	35	20	18	10	0	53	27	3745
2008	Membre d'une minorité visible	24	41	17	12	5	0	66	17	488
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	38	18	17	9	0	57	26	3569

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	25	20	8	6	3	0	65	15	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	27	17	8	5	3	1	70	13	4023
2018	Membre d'une minorité visible	31	30	18	9	6	4	1	64	16	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	19	10	5	3	1	66	15	3624
2017	Membre d'une minorité visible	32	27	20	10	7	5	1	61	18	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	18	9	6	5	1	66	16	3793
2014	Membre d'une minorité visible	28	28	18	13	7	5	1	59	21	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	28	19	11	7	5	1	61	19	3947
2011	Membre d'une minorité visible	27	27	19	11	10	5	1	58	23	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	27	18	13	8	5	1	57	23	3746
2008	Membre d'une minorité visible	22	31	16	15	11	4	1	56	27	486
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	18	14	8	5	1	58	23	3568

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	33	38	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	33	4025
2018	Membre d'une minorité visible	30	36	33	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	32	3641
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	36	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	32	3799
2014	Membre d'une minorité visible	26	38	36	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	32	3947
2011	Membre d'une minorité visible	28	38	34	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	31	3752

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	22	29	4	33	6	260
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	23	5	21	4	1099
2018	Membre d'une minorité visible	6	26	27	5	29	7	222
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	33	25	4	14	6	1010
2017	Membre d'une minorité visible	6	22	33	4	29	6	213
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	27	7	16	4	981
2014	Membre d'une minorité visible	7	23	39	8	9999	24	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	30	11	9999	15	1044
2011	Membre d'une minorité visible	7	23	47	12	9999	11	171
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	38	9	9999	13	968

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	44	11	6	2	1	3	80	9	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	48	7	6	2	1	2	85	8	4013

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	25	7	2	1	6	3	89	3	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	7	2	1	4	2	90	3	4019

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	4018
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	3629

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	95
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	360
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	89
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	366

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	37	95
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	360
2018	Membre d'une minorité visible	70	30	89
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	366

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	95
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	360
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	89
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	366

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	95
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	360

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	356
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	367

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	356
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	367

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	356
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	367

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	356
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	367

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	356
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	367

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	356
2018	Membre d'une minorité visible	56	44	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	367

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	356
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	367

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	356
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	367

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	356
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	367

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	356
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	367

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	356
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	367

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	356
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	367

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	42	356
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	368

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	356
2018	Membre d'une minorité visible	31	69	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	368

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	356
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	368

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	356
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	368

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	356
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	368

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	356
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	368

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	356
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	368

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	93
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	356
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	88
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	368

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	4017

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	16	17	4	4	28	13	57	14	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	16	16	5	4	32	10	56	16	4016
2018	Membre d'une minorité visible	15	18	23	6	4	27	8	50	15	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	17	19	6	4	33	7	51	17	3622
2017	Membre d'une minorité visible	17	14	19	5	5	29	13	51	17	734
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	18	5	5	31	9	53	17	3797
2014	Membre d'une minorité visible	14	16	18	5	3	31	13	53	15	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	17	17	6	4	35	8	51	18	3950

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	31	14	4	3	11	1	76	8	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	15	4	3	9	1	76	8	4023
2018	Membre d'une minorité visible	30	32	18	5	4	11	1	71	9	709
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	19	5	3	9	1	70	9	3624
2017	Membre d'une minorité visible	29	29	20	5	2	12	3	68	8	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	17	5	4	11	1	71	10	3796
2014	Membre d'une minorité visible	27	27	19	5	3	18	3	67	10	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	19	5	3	15	1	67	10	3948
2011	Membre d'une minorité visible	29	36	16	5	4	11	0	72	10	603
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	19	6	3	7	0	69	11	3746

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	4016
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	703
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	3633

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	150
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	163

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	21	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	85	15	150
2018	Membre d'une minorité visible	83	17	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	163

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	150
2018	Membre d'une minorité visible	100	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	163

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	150

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	150

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	41	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	151
2018	Membre d'une minorité visible	50	50	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	164

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	151
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	164

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	151

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	151
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	164

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	151
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	164

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	151

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	151
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	164

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	151

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	151
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	164

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	150
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	164

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	150
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	164

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	150
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	164

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	150

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	150
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	164

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	150
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	164

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	4021

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	16	18	4	3	28	12	57	12	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	15	17	3	2	38	9	61	8	4011
2018	Membre d'une minorité visible	18	16	24	4	3	28	7	53	11	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	16	21	2	2	37	7	55	8	3627
2017	Membre d'une minorité visible	17	16	19	3	3	32	10	57	11	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	15	18	2	2	39	9	57	8	3793
2014	Membre d'une minorité visible	15	15	19	3	2	36	10	55	10	648
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	18	2	2	42	8	56	8	3951

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	30	15	5	3	12	2	74	9	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	14	2	1	12	1	79	4	4023
2018	Membre d'une minorité visible	29	29	20	5	3	13	1	68	9	702
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	18	3	2	12	1	73	6	3628
2017	Membre d'une minorité visible	28	30	18	4	2	15	3	71	8	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	17	3	2	14	2	74	5	3796
2014	Membre d'une minorité visible	29	24	19	5	2	19	2	67	9	649
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	16	3	2	20	2	73	6	3949
2011	Membre d'une minorité visible	29	35	16	4	3	13	0	74	8	608
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	15	4	2	10	0	77	6	3755

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	29	22	11	12	0	1	55	22	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	22	14	15	0	1	49	29	4023
2018	Membre d'une minorité visible	20	28	19	12	18	1	2	49	31	708
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	24	16	20	0	1	40	36	3635
2017	Membre d'une minorité visible	20	26	18	14	17	1	3	48	33	729
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	21	17	23	0	1	38	41	3798

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	30	24	12	8	1	56	20	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	29	16	9	0	46	25	4019
2018	Membre d'une minorité visible	15	30	27	16	11	1	45	28	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	31	19	11	0	38	31	3622
2017	Membre d'une minorité visible	18	29	27	14	9	2	49	24	729
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	28	30	17	12	1	41	29	3795

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	28	19	8	7	0	2	65	15	871
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	22	12	6	0	1	59	18	4005
2018	Membre d'une minorité visible	22	31	22	13	9	1	2	55	23	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	26	14	8	0	1	51	22	3616
2017	Membre d'une minorité visible	28	31	19	11	8	0	3	61	19	730
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	23	13	8	0	1	54	22	3793

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	25	19	13	10	1	2	57	24	869
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	25	16	13	0	1	45	30	4000
2018	Membre d'une minorité visible	18	23	25	16	15	1	2	43	32	704
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	27	19	15	0	1	38	35	3614
2017	Membre d'une minorité visible	21	24	22	15	13	1	4	47	29	734
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	25	19	16	1	1	39	36	3797

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	25	11	4	4	1	6	79	9	870
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	13	6	4	0	4	75	11	4007
2018	Membre d'une minorité visible	40	25	14	9	5	1	6	70	15	703
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	29	16	8	5	0	4	70	14	3625
2017	Membre d'une minorité visible	37	28	13	6	4	1	12	74	11	732
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	15	7	4	1	7	72	12	3794

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	28	20	10	6	0	1	64	16	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	22	11	7	0	1	60	18	4010
2018	Membre d'une minorité visible	27	29	21	12	10	1	1	56	22	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	24	12	9	0	0	55	21	3633
2017	Membre d'une minorité visible	27	34	20	9	8	0	2	62	17	726
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	23	12	7	0	0	58	19	3789

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	34	17	8	4	1	1	70	13	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	21	9	5	0	1	65	14	4013
2018	Membre d'une minorité visible	24	34	23	9	7	1	1	60	16	704
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	36	26	10	5	0	1	58	15	3613
2017	Membre d'une minorité visible	24	32	23	10	7	1	3	58	18	724
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	24	11	5	0	1	59	16	3786

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	37	16	8	5	1	1	70	14	874
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	24	11	6	0	1	59	17	4009
2018	Membre d'une minorité visible	20	36	22	13	8	1	1	57	21	704
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	35	26	14	7	1	0	53	21	3612
2017	Membre d'une minorité visible	23	32	24	12	6	1	3	57	18	726
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	24	13	7	0	1	56	20	3787

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	34	17	11	6	0	2	66	17	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	23	9	5	0	0	62	15	4000
2018	Membre d'une minorité visible	25	30	23	12	9	0	1	56	21	703
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	24	13	6	0	1	57	19	3616
2017	Membre d'une minorité visible	23	33	21	11	8	1	3	59	19	728
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	22	12	6	0	1	60	18	3791

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	25	13	8	7	1	1	72	15	871
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	14	6	5	0	1	75	11	4000

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	31	19	7	3	1	1	70	11	869
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	19	9	4	0	1	67	14	3988
2018	Membre d'une minorité visible	26	35	21	9	7	1	1	62	16	697
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	25	11	6	0	0	59	16	3601
2017	Membre d'une minorité visible	28	35	19	8	5	1	3	67	14	726
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	22	10	5	1	1	62	16	3788

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	22	11	5	3	1	2	80	9	871
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	26	11	5	3	0	1	81	8	3995
2018	Membre d'une minorité visible	50	26	12	5	3	1	2	78	9	704
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	13	5	3	0	1	79	8	3602
2017	Membre d'une minorité visible	54	25	11	4	3	1	3	82	6	730
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	25	11	4	2	0	1	82	6	3796

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	14	6	2	1	1	8	91	3	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	3	1	1	1	6	94	3	3999
2018	Membre d'une minorité visible	64	17	7	3	3	1	6	87	6	701
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	15	5	2	1	1	5	92	3	3611

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	13	4	4	5	1	4	86	9	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	9	4	2	3	1	2	91	5	4010
2018	Membre d'une minorité visible	66	14	6	3	6	1	3	84	10	700
2018	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	4	2	3	1	3	90	5	3612
2017	Membre d'une minorité visible	66	14	6	5	3	1	5	84	9	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	4	2	2	0	3	91	5	3798

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	22	7	4	3	0	2	86	7	868
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	27	9	3	2	0	1	86	5	4001
2018	Membre d'une minorité visible	56	26	10	4	2	0	2	84	6	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	10	4	2	0	1	84	6	3636
2017	Membre d'une minorité visible	53	28	9	4	2	1	3	84	7	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	9	3	2	0	2	86	4	3789

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	17	6	4	6	0	3	84	10	867
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	9	4	3	0	1	84	7	3999
2018	Membre d'une minorité visible	56	19	12	5	7	0	1	76	12	704
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	23	12	5	5	0	1	78	10	3628
2017	Membre d'une minorité visible	53	20	9	8	6	1	3	76	14	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	21	9	5	4	0	2	82	9	3794

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	13	4	2	1	0	19	91	4	866
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	14	5	1	1	0	19	91	3	3992
2018	Membre d'une minorité visible	56	13	6	3	1	1	19	87	6	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	14	6	2	1	0	24	88	4	3618
2017	Membre d'une minorité visible	59	11	4	3	1	1	22	90	5	730
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	14	5	2	1	0	23	90	4	3787

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	15	6	0	0	1	8	93	1	868
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	5	1	1	0	4	92	2	4003
2018	Membre d'une minorité visible	66	18	7	2	1	0	7	90	3	700
2018	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	7	2	1	0	4	90	3	3616
2017	Membre d'une minorité visible	65	18	4	2	1	1	9	92	3	730
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	5	2	1	0	6	92	3	3772

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	18	8	4	5	1	5	83	9	872
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	5	2	3	0	2	90	5	4010
2018	Membre d'une minorité visible	61	17	8	4	6	1	3	81	10	703
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	15	5	3	3	0	3	88	6	3631
2017	Membre d'une minorité visible	56	20	6	5	6	1	6	81	12	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	15	6	3	3	0	3	87	7	3797

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	24	13	4	2	0	3	81	6	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	13	4	2	0	1	82	5	4002
2018	Membre d'une minorité visible	46	27	17	5	2	1	3	76	7	705
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	16	4	2	0	2	77	6	3630
2017	Membre d'une minorité visible	47	30	12	5	2	0	3	79	8	729
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	12	4	2	0	2	81	6	3792

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	36	29	10	3	0	58	14	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	36	34	12	3	0	51	15	4022
2018	Membre d'une minorité visible	14	34	35	12	5	0	48	18	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	33	38	15	4	0	43	19	3630
2017	Membre d'une minorité visible	12	32	38	12	6	1	44	18	734
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	32	40	14	5	0	41	19	3796

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	15	38	26	13	0	39	22	873
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	40	25	10	0	36	24	4001
2018	Membre d'une minorité visible	8	18	40	24	10	0	34	26	706
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	39	24	9	0	33	28	3606
2017	Membre d'une minorité visible	6	16	43	25	8	1	33	23	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	20	40	24	10	0	33	26	3794

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	40	13	5	3	2	0	79	8	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	12	5	2	2	0	81	7	4002
2018	Membre d'une minorité visible	34	41	12	6	2	4	1	79	8	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	45	14	5	2	2	0	78	8	3631
2017	Membre d'une minorité visible	25	41	16	7	4	6	0	71	12	734
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	45	17	9	4	4	0	68	13	3797

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	38	15	8	5	2	0	71	14	875
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	16	10	5	1	0	69	15	4022
2018	Membre d'une minorité visible	29	36	17	9	5	3	0	68	15	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	18	12	5	1	0	64	18	3630
2017	Membre d'une minorité visible	23	40	16	10	6	3	1	66	17	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	17	14	7	2	0	61	22	3796

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	877
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	4018
2017	Membre d'une minorité visible	15	85	731
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	3794
2014	Membre d'une minorité visible	15	85	646
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	3941

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	86	14	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	87	13	467
2017	Membre d'une minorité visible	75	25	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	25	520
2014	Membre d'une minorité visible	76	24	92
2014	Pas un membre d'une minorité visible	82	18	524

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	28	4	10	1	0	0	85	11	107
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	6	5	3	0	0	86	8	407
2017	Membre d'une minorité visible	55	39	1	3	1	0	1	95	4	85
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	5	5	1	1	1	89	6	391
2014	Membre d'une minorité visible	53	31	9	3	3	0	2	85	6	70
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	27	4	6	3	0	0	87	9	429

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	33	19	10	11	2	1	25	75	876
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	24	12	11	2	0	20	80	4015
2018	Membre d'une minorité visible	26	25	20	11	15	3	1	27	73	710
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	24	14	12	2	1	21	79	3634
2017	Membre d'une minorité visible	22	24	21	12	14	5	1	23	77	733
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	24	22	13	15	4	1	23	77	3801

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	641
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	42	3150

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	3116
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	488
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	2768

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	24	17	14	18	3	6	46	35	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	19	19	20	1	6	37	43	3110
2018	Membre d'une minorité visible	12	21	20	19	23	1	4	35	45	490
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	17	23	24	2	5	31	50	2779
2017	Membre d'une minorité visible	12	25	16	18	19	3	8	41	41	527
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	16	21	27	2	7	30	53	2799

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	17	18	18	28	3	6	29	50	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	17	22	35	2	6	20	61	3115
2018	Membre d'une minorité visible	5	11	19	20	40	2	3	17	63	490
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	9	14	21	47	2	4	12	72	2779
2017	Membre d'une minorité visible	3	10	16	20	42	4	6	14	68	526
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	6	10	17	57	2	7	8	81	2799

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	19	12	7	8	1	11	70	16	871
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	19	14	9	8	1	7	65	19	3990
2018	Membre d'une minorité visible	39	20	11	8	9	2	11	68	19	707
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	19	14	9	10	1	9	64	21	3627

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement