Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	44	5	10	2	82	12	2199
2019	Genre féminin	43	44	4	8	2	87	10	2676
2019	Genre divers	39	33	6	6	15	73	22	15
2017	Genre masculin	28	48	6	12	4	77	17	2194
2017	Genre féminin	36	46	4	10	3	82	14	2296
2014	Genre masculin	29	49	6	12	4	78	16	2295
2014	Genre féminin	36	49	4	8	3	85	11	2270
2011	Genre masculin	29	48	5	13	4	77	18	2157
2011	Genre féminin	38	48	4	8	2	86	10	1959
2008	Genre masculin	31	50	6	10	4	81	13	2063
2008	Genre féminin	41	46	4	7	2	87	9	1955

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	18	6	7	3	1	84	10	2191
2019	Genre féminin	63	21	5	7	3	1	85	10	2670
2019	Genre divers	56	38	0	6	0	0	94	6	14
2017	Genre masculin	63	18	6	8	4	1	82	12	2196
2017	Genre féminin	61	19	7	8	4	1	81	12	2290
2014	Genre masculin	62	19	6	8	4	1	81	12	2296
2014	Genre féminin	61	19	6	9	4	1	81	13	2268
2011	Genre masculin	61	17	6	10	5	2	79	15	2156
2011	Genre féminin	60	20	6	9	4	1	80	14	1959
2008	Genre masculin	62	17	6	8	5	2	81	13	2062
2008	Genre féminin	63	19	4	9	4	1	83	13	1952

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	33	8	8	5	78	13	2193
2019	Genre féminin	49	32	5	10	3	82	13	2677
2019	Genre divers	42	13	5	26	14	55	40	15
2017	Genre masculin	44	36	7	8	5	80	13	2192
2017	Genre féminin	48	37	5	7	3	85	10	2292
2014	Genre masculin	44	36	6	8	5	80	14	2295
2014	Genre féminin	49	34	5	8	3	83	11	2268
2011	Genre masculin	40	40	8	8	4	80	12	2157
2011	Genre féminin	43	40	7	7	3	83	10	1957

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	41	13	10	3	1	74	13	2188
2019	Genre féminin	34	43	10	10	2	0	78	12	2672
2019	Genre divers	31	0	20	42	7	0	31	49	15
2018	Genre masculin	26	48	12	10	4	1	74	14	2002
2018	Genre féminin	29	48	8	11	3	1	77	15	2313
2018	Genre divers	30	40	0	17	10	4	72	28	25
2017	Genre masculin	28	41	13	12	5	0	69	17	2196
2017	Genre féminin	32	43	10	11	4	0	76	15	2293
2014	Genre masculin	26	42	14	12	5	0	69	17	2295
2014	Genre féminin	30	43	10	13	4	0	73	17	2269
2011	Genre masculin	23	44	14	13	6	1	67	18	2156
2011	Genre féminin	25	43	13	12	5	1	69	18	1960
2008	Genre masculin	19	41	17	15	7	1	60	22	2060
2008	Genre féminin	26	39	14	14	6	1	66	20	1957

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	35	7	4	1	88	6	2181
2019	Genre féminin	55	34	6	4	1	89	5	2658
2019	Genre divers	34	19	23	17	7	53	24	15
2017	Genre masculin	50	37	7	4	2	87	6	2188
2017	Genre féminin	54	35	5	4	1	89	5	2286
2014	Genre masculin	50	38	7	3	1	88	5	2293
2014	Genre féminin	51	37	5	6	1	88	7	2265

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	33	11	6	3	0	1	80	9	2192
2019	Genre féminin	51	30	8	7	3	0	0	82	10	2673
2019	Genre divers	34	30	7	15	14	0	0	64	29	15
2018	Genre masculin	42	37	11	6	4	0	0	79	10	1999
2018	Genre féminin	46	33	10	6	4	0	0	80	10	2306
2018	Genre divers	44	21	15	4	11	4	0	68	15	25
2017	Genre masculin	42	35	12	7	4	0	1	77	11	2192
2017	Genre féminin	46	33	9	7	4	0	0	80	11	2289
2014	Genre masculin	37	34	15	8	5	1	1	72	13	2293
2014	Genre féminin	42	33	9	10	5	0	1	76	15	2269
2011	Genre masculin	32	41	12	8	5	1	1	74	14	2155
2011	Genre féminin	38	37	10	10	4	0	1	76	14	1963

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	42	10	6	4	80	10	2195
2019	Genre féminin	40	42	8	6	3	83	9	2673
2019	Genre divers	20	53	20	0	7	73	7	15
2018	Genre masculin	34	45	11	7	3	79	10	1991
2018	Genre féminin	35	45	10	7	3	80	10	2303
2018	Genre divers	19	46	11	8	15	66	23	25
2017	Genre masculin	34	46	10	7	4	80	11	2196
2017	Genre féminin	36	46	9	6	3	82	9	2293
2014	Genre masculin	30	46	12	8	3	77	12	2295
2014	Genre féminin	31	47	10	9	4	78	12	2269
2011	Genre masculin	31	44	12	8	5	75	13	2158
2011	Genre féminin	32	44	11	8	5	76	13	1963
2008	Genre masculin	33	45	11	8	4	78	12	2054
2008	Genre féminin	33	43	10	9	4	76	14	1948

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	38	15	10	5	0	70	15	2193
2019	Genre féminin	37	37	12	9	4	0	75	13	2675
2019	Genre divers	6	46	12	20	16	0	52	36	15
2018	Genre masculin	25	39	18	12	7	0	64	18	1998
2018	Genre féminin	31	38	15	10	6	0	69	16	2305
2018	Genre divers	16	29	16	21	14	4	47	37	25
2017	Genre masculin	25	39	16	12	7	0	64	20	2194
2017	Genre féminin	31	38	13	11	7	0	69	18	2290
2014	Genre masculin	20	39	18	14	8	0	59	23	2294
2014	Genre féminin	26	39	14	13	7	0	65	20	2270
2011	Genre masculin	17	38	20	15	10	0	55	25	2159
2011	Genre féminin	24	38	14	14	9	0	62	24	1962

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	45	12	9	3	76	12	2184
2019	Genre féminin	36	43	9	8	3	79	11	2662
2019	Genre divers	13	41	18	12	16	54	28	14
2018	Genre masculin	25	46	14	11	4	71	15	1996
2018	Genre féminin	31	44	11	10	3	75	13	2310
2018	Genre divers	22	37	18	21	3	58	23	25
2017	Genre masculin	28	44	12	10	5	72	15	2193
2017	Genre féminin	34	42	11	10	3	76	13	2292

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	40	10	5	2	0	83	8	2190
2019	Genre féminin	47	39	8	4	2	0	87	6	2669
2019	Genre divers	29	41	23	7	0	0	70	7	15
2018	Genre masculin	41	44	8	5	2	0	85	7	2001
2018	Genre féminin	45	41	8	4	1	0	87	5	2309
2018	Genre divers	34	43	20	0	3	0	77	3	25
2017	Genre masculin	39	41	9	7	3	0	81	10	2194
2017	Genre féminin	43	42	9	5	2	0	85	7	2286
2014	Genre masculin	36	42	11	7	3	0	79	10	2295
2014	Genre féminin	39	42	10	6	3	0	81	9	2267
2011	Genre masculin	32	45	12	7	4	1	78	10	2158
2011	Genre féminin	33	44	12	6	4	1	78	10	1963
2008	Genre masculin	34	41	11	8	4	1	76	12	2058
2008	Genre féminin	36	42	10	7	4	1	79	11	1955

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	40	13	7	4	75	11	2191
2019	Genre féminin	40	37	11	8	4	78	12	2670
2019	Genre divers	14	44	18	24	0	58	24	15
2018	Genre masculin	30	43	13	8	5	73	14	1997
2018	Genre féminin	34	40	12	10	4	74	14	2307
2018	Genre divers	7	47	19	16	10	54	26	25
2017	Genre masculin	28	41	15	9	6	70	15	2189
2017	Genre féminin	32	40	12	10	6	72	16	2288

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	34	9	3	2	86	5	2175
2019	Genre féminin	53	34	8	3	1	87	4	2657
2019	Genre divers	23	55	23	0	0	77	0	15
2018	Genre masculin	49	38	9	3	1	87	4	1986
2018	Genre féminin	48	37	9	3	2	86	5	2296
2018	Genre divers	47	31	7	5	10	78	15	25
2017	Genre masculin	50	38	7	3	1	88	5	2184
2017	Genre féminin	52	36	8	3	1	89	3	2291
2014	Genre masculin	55	33	8	3	1	88	4	2295
2014	Genre féminin	57	32	6	3	1	90	4	2268
2011	Genre masculin	53	34	8	3	2	87	5	2156
2011	Genre féminin	52	36	8	3	1	88	4	1961

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	41	12	9	4	0	75	13	2182
2019	Genre féminin	36	39	12	9	4	0	75	13	2667
2019	Genre divers	20	45	14	20	0	0	66	20	15
2018	Genre masculin	29	44	13	9	5	0	73	14	1991
2018	Genre féminin	30	41	12	11	5	0	72	16	2304
2018	Genre divers	19	38	24	13	7	0	56	20	24
2017	Genre masculin	30	45	12	9	5	0	75	13	2183
2017	Genre féminin	31	43	11	11	4	0	74	15	2289
2014	Genre masculin	22	46	14	12	6	0	67	19	2295
2014	Genre féminin	24	43	13	12	6	0	68	19	2270
2011	Genre masculin	24	46	14	10	7	0	70	16	2158
2011	Genre féminin	24	43	13	12	7	1	67	19	1958

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	36	13	9	5	73	13	2197
2019	Genre féminin	41	36	12	7	4	77	11	2677
2019	Genre divers	33	26	20	13	7	59	21	15
2018	Genre masculin	33	37	15	11	5	69	15	1987
2018	Genre féminin	37	37	13	8	4	75	12	2299
2018	Genre divers	32	26	21	9	11	58	20	24
2017	Genre masculin	34	36	14	10	5	70	16	2186
2017	Genre féminin	37	37	12	9	4	75	13	2289
2014	Genre masculin	29	37	16	11	7	66	18	2294
2014	Genre féminin	34	37	13	10	6	71	16	2269

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	42	15	9	3	1	0	74	12	2179
2019	Genre féminin	36	42	11	8	3	0	1	78	11	2647
2019	Genre divers	6	48	16	16	15	0	0	54	30	14
2018	Genre masculin	26	39	17	11	6	0	1	66	17	1991
2018	Genre féminin	31	37	16	10	4	0	1	69	15	2299
2018	Genre divers	20	26	15	25	15	0	0	45	40	25
2017	Genre masculin	27	39	17	11	5	0	1	67	16	2185
2017	Genre féminin	33	38	14	10	5	0	1	71	15	2289
2014	Genre masculin	25	40	17	11	6	0	1	66	17	2293
2014	Genre féminin	30	40	14	10	4	0	1	71	15	2268
2011	Genre masculin	28	41	15	10	4	1	1	70	14	2157
2011	Genre féminin	30	44	13	8	3	1	1	75	12	1958

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	39	10	4	2	84	6	2194
2019	Genre féminin	47	38	9	4	2	86	6	2679
2019	Genre divers	37	42	14	0	7	79	7	15
2018	Genre masculin	40	42	11	5	2	82	7	2000
2018	Genre féminin	40	41	11	5	3	82	7	2306
2018	Genre divers	38	25	18	16	3	63	19	25
2017	Genre masculin	39	43	10	6	3	82	8	2186
2017	Genre féminin	43	41	9	5	2	84	7	2289
2014	Genre masculin	38	44	11	5	2	81	7	2294
2014	Genre féminin	40	42	10	5	2	82	8	2268
2011	Genre masculin	38	44	10	6	2	82	8	2158
2011	Genre féminin	39	44	9	5	3	83	8	1962
2008	Genre masculin	40	44	9	5	2	84	7	2061
2008	Genre féminin	40	43	8	7	2	83	9	1952

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	35	17	8	4	1	71	12	2192
2019	Genre féminin	37	35	16	7	5	0	73	12	2667
2019	Genre divers	12	38	30	15	6	0	50	20	15
2018	Genre masculin	30	35	19	10	6	1	66	15	2001
2018	Genre féminin	34	32	19	8	6	0	67	14	2312
2018	Genre divers	33	37	11	7	12	0	70	19	25
2017	Genre masculin	32	37	17	8	4	1	70	13	2195
2017	Genre féminin	34	37	18	6	5	1	71	11	2295
2014	Genre masculin	29	36	19	9	5	1	66	14	2295
2014	Genre féminin	32	36	17	8	5	0	69	13	2269
2011	Genre masculin	25	36	21	10	7	1	62	17	2159
2011	Genre féminin	30	36	19	9	5	1	67	14	1962
2008	Genre masculin	20	35	22	13	9	1	55	22	2060
2008	Genre féminin	25	35	21	11	7	0	60	19	1954

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	22	38	22	9	1	1	31	30	2192
2019	Genre féminin	8	22	38	21	10	1	1	31	30	2679
2019	Genre divers	13	23	36	14	14	0	0	28	36	15
2018	Genre masculin	8	25	40	19	7	1	1	26	34	2004
2018	Genre féminin	8	25	37	21	6	1	1	27	34	2310
2018	Genre divers	10	41	22	9	17	0	0	26	51	25
2017	Genre masculin	9	24	39	19	7	1	2	27	33	2186
2017	Genre féminin	9	21	40	19	9	1	2	28	31	2278
2014	Genre masculin	8	28	40	17	6	1	1	23	36	2294
2014	Genre féminin	9	26	38	18	6	1	2	25	36	2265
2011	Genre masculin	13	31	36	13	4	1	2	18	45	2154
2011	Genre féminin	13	30	35	15	5	1	2	20	44	1958
2008	Genre masculin	13	33	37	13	3	1	1	16	47	2056
2008	Genre féminin	13	33	34	13	4	1	2	17	47	1947

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	15	30	27	16	2	1	45	23	2182
2019	Genre féminin	6	14	28	30	17	3	2	49	21	2672
2019	Genre divers	16	38	15	24	6	0	0	31	54	14
2018	Genre masculin	9	20	33	25	11	2	1	37	29	1997
2018	Genre féminin	8	18	30	26	13	3	2	41	28	2297
2018	Genre divers	19	23	17	20	11	10	0	34	47	25
2017	Genre masculin	10	19	30	23	12	3	3	38	31	2186
2017	Genre féminin	9	17	31	24	14	3	4	40	27	2273
2014	Genre masculin	11	23	31	22	9	2	2	32	35	2295
2014	Genre féminin	8	20	34	22	10	3	3	34	30	2261
2011	Genre masculin	20	28	29	14	5	2	2	20	50	2153
2011	Genre féminin	19	26	30	15	6	2	3	22	47	1959
2008	Genre masculin	23	30	26	13	5	1	1	18	55	2059
2008	Genre féminin	20	28	28	13	6	2	2	20	50	1949

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	26	27	15	8	2	1	24	48	2188
2019	Genre féminin	16	25	31	15	8	2	2	24	43	2677
2019	Genre divers	32	21	11	6	22	7	0	31	58	15
2018	Genre masculin	23	29	25	14	6	2	1	21	53	1998
2018	Genre féminin	19	28	30	14	6	1	2	21	49	2310
2018	Genre divers	41	30	8	8	7	0	6	16	76	25
2017	Genre masculin	23	28	27	12	6	1	3	18	53	2186
2017	Genre féminin	19	27	31	12	7	1	3	20	48	2282
2014	Genre masculin	31	28	24	9	4	2	2	14	61	2295
2014	Genre féminin	27	27	27	10	5	1	2	15	56	2266
2011	Genre masculin	28	31	24	9	4	1	2	14	61	2151
2011	Genre féminin	27	29	26	9	4	1	3	14	58	1957
2008	Genre masculin	34	28	22	9	4	1	2	13	64	2054
2008	Genre féminin	31	29	22	9	4	2	3	14	63	1950

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	17	31	30	15	1	1	46	23	2177
2019	Genre féminin	8	18	31	26	14	1	1	42	27	2662
2019	Genre divers	6	29	33	12	20	0	0	32	34	15
2018	Genre masculin	8	17	35	28	10	1	1	39	25	1991
2018	Genre féminin	10	20	32	26	10	1	1	37	30	2305
2018	Genre divers	8	7	42	13	24	0	6	39	16	24
2017	Genre masculin	7	17	33	27	13	1	2	42	24	2182
2017	Genre féminin	10	17	34	22	13	1	3	37	28	2268
2014	Genre masculin	7	18	35	28	10	1	1	39	26	2282
2014	Genre féminin	10	22	34	23	9	1	2	32	33	2259
2011	Genre masculin	10	21	35	24	8	1	2	32	32	2151
2011	Genre féminin	11	24	33	22	8	1	2	31	36	1957
2008	Genre masculin	11	21	34	23	8	1	2	32	33	2058
2008	Genre féminin	13	23	31	21	8	1	2	30	37	1945

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	21	29	19	13	2	1	33	37	2185
2019	Genre féminin	14	20	28	19	13	2	3	34	36	2677
2019	Genre divers	32	35	27	0	6	0	0	6	67	15
2018	Genre masculin	19	25	28	17	8	2	1	26	45	1998
2018	Genre féminin	15	25	28	17	10	2	2	28	42	2311
2018	Genre divers	36	22	17	11	11	4	0	23	60	25
2017	Genre masculin	18	25	28	15	9	1	3	25	45	2188
2017	Genre féminin	17	24	28	15	10	2	4	26	44	2278
2014	Genre masculin	20	29	27	13	8	2	2	21	51	2293
2014	Genre féminin	21	26	26	14	7	2	3	22	50	2261
2011	Genre masculin	26	30	25	11	4	1	2	16	58	2153
2011	Genre féminin	24	27	29	11	6	1	3	17	53	1961
2008	Genre masculin	24	27	27	13	6	1	2	20	53	2056
2008	Genre féminin	20	26	28	15	7	1	3	23	48	1946

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	16	27	26	18	3	2	47	24	2183
2019	Genre féminin	10	17	26	25	17	3	3	45	28	2668
2019	Genre divers	19	5	0	42	35	0	0	77	23	15
2018	Genre masculin	9	18	30	25	13	3	2	40	28	1987
2018	Genre féminin	11	20	29	23	12	3	2	36	33	2301
2018	Genre divers	17	18	9	35	16	4	0	54	36	24
2017	Genre masculin	10	16	28	24	16	3	4	43	27	2186
2017	Genre féminin	12	18	27	21	14	3	5	38	32	2279
2014	Genre masculin	7	15	28	30	14	3	3	47	23	2294
2014	Genre féminin	9	16	29	25	12	3	5	41	27	2262
2011	Genre masculin	9	18	28	25	13	2	5	41	29	2153
2011	Genre féminin	11	19	28	24	11	3	5	38	32	1954
2008	Genre masculin	13	22	28	20	10	2	4	32	37	2058
2008	Genre féminin	18	25	26	16	8	3	5	25	47	1950

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	24	29	17	9	2	2	27	43	2184
2019	Genre féminin	14	23	31	17	11	3	2	29	39	2676
2019	Genre divers	23	8	17	14	22	16	0	44	37	15
2018	Genre masculin	20	27	29	13	7	2	1	21	49	1999
2018	Genre féminin	16	26	31	14	8	3	2	23	44	2307
2018	Genre divers	51	9	23	0	7	10	0	8	66	25
2017	Genre masculin	23	25	27	12	7	3	3	20	51	2192
2017	Genre féminin	16	24	33	13	8	3	4	22	43	2278
2014	Genre masculin	22	26	30	12	5	2	2	18	50	2295
2014	Genre féminin	19	25	31	12	7	3	3	20	47	2263

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	21	35	22	11	0	1	33	31	2187
2019	Genre féminin	9	21	37	20	11	1	1	32	30	2675
2019	Genre divers	15	22	44	0	20	0	0	20	36	15

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	15	6	5	3	3	86	7	2192
2019	Genre féminin	69	18	5	4	2	2	89	6	2675
2019	Genre divers	64	36	0	0	0	0	100	0	15
2017	Genre masculin	66	16	6	5	3	4	86	8	2195
2017	Genre féminin	69	18	5	4	2	2	89	7	2294
2014	Genre masculin	68	16	5	5	3	3	86	8	2295
2014	Genre féminin	70	16	5	5	2	2	88	7	2269
2011	Genre masculin	63	17	6	6	3	5	85	9	2156
2011	Genre féminin	65	18	6	6	3	3	85	9	1961
2008	Genre masculin	62	14	6	6	5	7	82	11	2060
2008	Genre féminin	67	16	4	4	4	5	88	8	1953

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	31	14	7	4	6	5	73	11	2185
2019	Genre féminin	33	29	14	9	4	6	5	70	15	2682
2019	Genre divers	19	32	13	5	8	17	6	66	17	15
2018	Genre masculin	24	36	17	8	5	6	4	67	14	1994
2018	Genre féminin	23	34	17	9	6	6	5	64	17	2309
2018	Genre divers	13	19	30	19	11	0	7	35	33	25
2017	Genre masculin	30	32	14	9	5	6	5	69	15	2193
2017	Genre féminin	28	32	14	9	7	5	5	67	18	2293
2014	Genre masculin	30	33	14	8	4	6	4	71	14	2294
2014	Genre féminin	30	31	14	9	6	5	5	68	17	2268

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	30	7	7	2	1	84	9	2193
2019	Genre féminin	52	29	7	7	4	1	82	11	2677
2019	Genre divers	31	42	8	11	8	0	73	19	15
2018	Genre masculin	44	33	10	9	4	1	77	13	1988
2018	Genre féminin	44	32	9	10	5	1	77	14	2305
2018	Genre divers	20	45	14	18	3	0	65	21	25
2017	Genre masculin	46	30	10	7	5	1	78	12	2195
2017	Genre féminin	45	32	8	9	6	0	77	15	2291
2014	Genre masculin	44	34	9	7	5	1	79	12	2296
2014	Genre féminin	46	30	8	9	6	1	77	15	2269

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	29	6	4	1	89	5	2186
2019	Genre féminin	58	29	5	5	2	87	7	2669
2019	Genre divers	53	28	15	5	0	81	5	15
2018	Genre masculin	50	37	6	4	2	88	6	1997
2018	Genre féminin	51	34	7	5	2	86	7	2308
2018	Genre divers	41	30	12	4	13	71	17	24
2017	Genre masculin	51	33	7	5	2	85	8	2195
2017	Genre féminin	49	36	6	6	3	86	9	2292
2014	Genre masculin	47	39	8	4	2	86	6	2292
2014	Genre féminin	48	37	7	6	2	86	8	2269

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	36	8	3	1	1	87	5	2192
2019	Genre féminin	52	34	7	4	2	1	87	6	2678
2019	Genre divers	25	69	6	0	0	0	94	0	15
2018	Genre masculin	41	42	10	3	2	1	85	5	1999
2018	Genre féminin	44	40	10	4	2	1	84	6	2307
2018	Genre divers	29	27	26	10	3	6	60	13	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	29	13	4	2	1	2	81	6	2191
2019	Genre féminin	53	26	12	4	2	1	2	82	6	2676
2019	Genre divers	40	32	0	13	7	0	8	78	22	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	35	11	7	3	0	0	78	11	2195
2019	Genre féminin	46	31	11	7	3	0	1	78	10	2680
2019	Genre divers	31	17	17	15	22	0	0	47	36	15
2018	Genre masculin	37	39	12	8	4	0	0	76	12	1990
2018	Genre féminin	41	36	11	8	4	1	0	77	12	2305
2018	Genre divers	19	29	19	18	14	0	0	48	32	25
2017	Genre masculin	38	38	11	8	4	0	0	77	12	2195
2017	Genre féminin	41	36	9	8	4	1	0	78	13	2294
2014	Genre masculin	35	39	12	8	5	1	0	75	13	2295
2014	Genre féminin	40	36	10	8	5	1	1	76	13	2269
2011	Genre masculin	29	41	13	10	6	0	0	71	16	2154
2011	Genre féminin	36	35	12	10	6	0	0	72	16	1961
2008	Genre masculin	23	38	15	13	9	0	0	62	22	2062
2008	Genre féminin	31	36	11	11	9	1	1	68	21	1952

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	29	9	4	2	1	0	84	7	2190
2019	Genre féminin	53	27	10	6	3	2	0	82	8	2680
2019	Genre divers	41	44	6	8	0	0	0	85	8	15
2018	Genre masculin	48	32	10	5	3	2	0	82	9	1988
2018	Genre féminin	48	29	11	6	3	1	1	79	10	2301
2018	Genre divers	32	21	25	10	12	0	0	53	22	25
2017	Genre masculin	47	34	10	5	3	2	0	82	8	2196
2017	Genre féminin	47	32	8	6	4	2	1	81	10	2291
2014	Genre masculin	43	35	11	6	4	2	0	79	10	2293
2014	Genre féminin	46	30	11	6	3	2	1	79	10	2268
2011	Genre masculin	37	36	14	8	4	2	1	74	12	2156
2011	Genre féminin	40	34	11	8	5	2	1	76	13	1962
2008	Genre masculin	35	34	13	9	7	1	0	71	16	2059
2008	Genre féminin	39	32	11	9	5	3	1	74	15	1950

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	33	10	6	2	0	1	82	8	2181
2019	Genre féminin	50	31	8	7	3	0	1	82	10	2670
2019	Genre divers	34	33	19	6	8	0	0	66	15	15
2018	Genre masculin	42	36	10	7	4	1	0	78	12	1984
2018	Genre féminin	43	34	10	8	4	1	1	77	12	2295
2018	Genre divers	26	34	9	15	15	0	0	61	31	25
2017	Genre masculin	44	35	9	7	3	1	0	80	10	2194
2017	Genre féminin	44	35	8	8	5	1	0	79	13	2290
2014	Genre masculin	38	37	12	7	5	1	0	76	12	2295
2014	Genre féminin	43	33	9	9	4	1	0	77	14	2270
2011	Genre masculin	34	38	12	10	6	0	0	73	16	2155
2011	Genre féminin	37	36	10	11	5	0	0	74	17	1962
2008	Genre masculin	29	37	13	11	9	0	0	67	20	2060
2008	Genre féminin	36	35	9	12	7	1	1	72	19	1953

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	10	4	1	1	3	93	3	2193
2019	Genre féminin	83	10	2	2	1	2	95	2	2671
2019	Genre divers	95	5	0	0	0	0	100	0	15
2017	Genre masculin	78	12	3	2	1	3	93	3	2193
2017	Genre féminin	82	12	3	2	1	1	95	3	2289
2014	Genre masculin	76	12	3	2	2	4	92	5	2294
2014	Genre féminin	81	11	3	2	1	2	94	3	2270
2011	Genre masculin	75	12	3	3	2	5	92	5	2156
2011	Genre féminin	78	12	3	2	2	2	93	4	1961
2008	Genre masculin	76	9	4	2	2	6	91	4	2057
2008	Genre féminin	81	10	1	2	2	4	94	4	1956

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	21	7	4	3	2	3	86	7	2194
2019	Genre féminin	65	19	5	4	3	2	2	87	7	2674
2019	Genre divers	45	22	0	25	8	0	0	67	33	15
2017	Genre masculin	52	27	7	5	3	2	4	84	8	2191
2017	Genre féminin	54	24	6	5	4	3	4	84	10	2291
2014	Genre masculin	47	27	8	5	4	4	6	82	9	2295
2014	Genre féminin	52	24	7	5	4	3	5	82	10	2269
2011	Genre masculin	40	32	10	7	5	2	4	77	12	2155
2011	Genre féminin	45	28	8	8	6	2	3	77	15	1960

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	23	8	2	2	1	88	4	2195
2019	Genre féminin	68	20	7	3	2	1	89	5	2680
2019	Genre divers	45	22	25	0	0	9	73	0	15
2018	Genre masculin	57	26	9	3	4	2	84	7	1987
2018	Genre féminin	59	25	7	4	3	1	85	7	2297
2018	Genre divers	36	29	20	8	6	0	65	14	25
2017	Genre masculin	58	25	8	3	3	1	85	6	2194
2017	Genre féminin	61	22	8	4	4	1	84	8	2292

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	30	8	5	3	84	8	2196
2019	Genre féminin	56	27	8	6	3	83	9	2683
2019	Genre divers	31	34	9	26	0	65	26	15
2018	Genre masculin	47	31	11	7	4	78	11	1989
2018	Genre féminin	50	28	10	7	5	78	12	2303
2018	Genre divers	40	17	28	4	10	57	14	25
2017	Genre masculin	52	29	9	5	3	82	9	2189
2017	Genre féminin	53	26	8	7	4	80	12	2289
2014	Genre masculin	45	32	11	7	4	78	11	2295
2014	Genre féminin	51	28	10	7	5	79	11	2268

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	43	20	11	4	3	2	62	17	677
2019	Genre féminin	19	44	15	14	4	2	2	66	18	722

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	32	15	6	5	9	0	72	11	2190
2019	Genre féminin	35	34	13	6	4	7	0	75	11	2677
2019	Genre divers	28	19	30	8	0	15	0	56	10	15
2018	Genre masculin	25	33	19	8	4	10	0	65	14	1999
2018	Genre féminin	30	34	15	8	5	8	0	70	14	2317
2018	Genre divers	18	21	19	16	9	17	0	47	30	25
2017	Genre masculin	26	33	17	8	5	10	0	66	15	2195
2017	Genre féminin	30	35	14	8	5	8	0	71	14	2293
2014	Genre masculin	24	32	17	9	6	12	0	63	17	2294
2014	Genre féminin	27	36	15	8	5	9	0	69	14	2268
2011	Genre masculin	18	31	21	11	9	9	1	54	23	2153
2011	Genre féminin	20	31	20	12	8	9	1	56	22	1958

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	34	17	11	8	3	0	63	20	2182
2019	Genre féminin	31	35	16	10	5	3	0	68	15	2673
2019	Genre divers	18	27	25	30	0	0	0	45	30	15
2018	Genre masculin	19	33	19	16	9	3	0	54	25	1995
2018	Genre féminin	26	35	18	12	7	3	0	62	19	2312
2018	Genre divers	18	9	20	36	13	4	0	28	51	25
2017	Genre masculin	19	33	20	14	10	4	0	54	26	2192
2017	Genre féminin	25	35	18	12	7	3	0	62	20	2294
2014	Genre masculin	17	31	21	16	11	3	0	50	28	2293
2014	Genre féminin	21	36	19	14	7	4	0	59	21	2268
2011	Genre masculin	12	25	22	19	19	2	0	38	39	2155
2011	Genre féminin	15	27	22	19	13	3	0	43	34	1958
2008	Genre masculin	13	24	21	20	20	2	0	38	41	2062
2008	Genre féminin	17	30	20	16	12	5	1	50	29	1957

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	30	19	15	11	7	0	52	27	2184
2019	Genre féminin	22	32	19	15	6	6	0	58	22	2671
2019	Genre divers	18	8	22	23	15	14	0	30	44	15
2018	Genre masculin	13	27	22	20	12	6	0	42	34	1994
2018	Genre féminin	16	31	21	18	9	6	0	50	28	2310
2018	Genre divers	10	17	22	25	16	10	0	30	46	25
2017	Genre masculin	12	27	23	18	13	7	1	42	34	2191
2017	Genre féminin	17	32	20	16	9	6	0	52	27	2290
2014	Genre masculin	10	25	25	19	15	6	0	37	37	2294
2014	Genre féminin	13	30	22	18	10	7	0	47	30	2266
2011	Genre masculin	6	22	21	27	18	5	0	30	48	2153
2011	Genre féminin	7	27	22	24	14	6	0	36	40	1954
2008	Genre masculin	5	20	20	26	24	5	0	27	52	2060
2008	Genre féminin	8	25	19	24	16	7	1	36	44	1951

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	31	19	17	11	4	0	50	29	2186
2019	Genre féminin	19	34	18	17	9	3	0	55	26	2677
2019	Genre divers	6	21	28	26	13	6	0	29	42	15
2018	Genre masculin	12	30	20	22	12	3	0	44	36	1998
2018	Genre féminin	15	33	19	20	11	3	0	49	31	2313
2018	Genre divers	10	12	20	34	20	4	0	23	56	25
2017	Genre masculin	13	32	20	18	11	5	1	47	31	2192
2017	Genre féminin	17	33	17	18	11	4	0	52	31	2287
2014	Genre masculin	12	32	22	19	13	4	0	45	33	2292
2014	Genre féminin	12	35	18	19	11	4	0	49	32	2265
2011	Genre masculin	8	29	20	23	18	3	0	38	42	2151
2011	Genre féminin	8	29	19	24	17	3	0	38	42	1954
2008	Genre masculin	9	28	20	24	16	3	0	38	41	2061
2008	Genre féminin	11	33	18	22	13	2	0	46	36	1954

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	25	11	4	3	11	2	79	9	2196
2019	Genre féminin	45	24	12	5	2	9	1	77	9	2684
2019	Genre divers	40	27	19	0	0	6	7	78	0	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	42	19	12	5	1	64	17	2191
2019	Genre féminin	27	45	16	8	2	2	73	10	2681
2019	Genre divers	11	23	32	21	13	0	34	35	15
2018	Genre masculin	16	40	24	13	5	2	57	18	2001
2018	Genre féminin	23	48	16	9	3	2	72	12	2316
2018	Genre divers	14	30	27	13	17	0	44	29	25
2017	Genre masculin	17	41	21	13	5	2	60	19	2186
2017	Genre féminin	24	45	16	9	4	2	71	13	2291
2014	Genre masculin	16	40	20	16	7	2	57	23	2293
2014	Genre féminin	20	43	19	10	4	2	66	15	2268
2011	Genre masculin	11	35	22	19	12	2	46	32	2158
2011	Genre féminin	14	40	19	16	8	2	56	25	1959

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	32	23	19	8	4	48	28	2182
2019	Genre féminin	15	34	22	16	6	5	53	24	2658
2019	Genre divers	6	20	39	14	21	0	26	35	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	40	14	7	3	2	1	74	11	2188
2019	Genre féminin	37	40	10	7	2	2	1	79	10	2678
2019	Genre divers	46	23	17	15	0	0	0	69	15	15
2018	Genre masculin	28	43	14	8	3	2	1	74	12	2000
2018	Genre féminin	33	43	10	7	3	2	1	79	11	2305
2018	Genre divers	35	21	16	4	13	11	0	63	18	25
2017	Genre masculin	32	40	13	7	3	3	1	75	11	2189
2017	Genre féminin	37	40	9	7	3	2	1	79	11	2286
2014	Genre masculin	36	42	11	6	2	2	1	80	8	2291
2014	Genre féminin	42	40	8	5	2	3	1	85	7	2268
2011	Genre masculin	30	38	13	8	5	3	1	72	14	2155
2011	Genre féminin	32	41	10	8	4	4	1	77	12	1959
2008	Genre masculin	25	37	16	11	7	3	1	65	19	2058
2008	Genre féminin	31	36	12	12	6	4	1	70	18	1956

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	40	17	5	3	2	75	7	2188
2019	Genre féminin	36	40	16	4	2	2	78	6	2669
2019	Genre divers	40	37	23	0	0	0	77	0	15
2018	Genre masculin	28	42	19	6	2	1	72	8	1995
2018	Genre féminin	32	42	17	5	2	2	75	7	2299
2018	Genre divers	24	31	27	5	9	3	57	15	24

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	27	18	10	8	10	2	59	20	2184
2019	Genre féminin	22	27	19	12	8	9	3	56	23	2676
2019	Genre divers	22	18	25	11	23	0	0	40	34	15
2018	Genre masculin	19	30	20	11	9	9	2	55	23	1996
2018	Genre féminin	20	28	18	14	9	8	3	53	27	2312
2018	Genre divers	14	17	14	31	17	8	0	33	52	25
2017	Genre masculin	20	28	16	13	11	10	3	55	27	2188
2017	Genre féminin	18	27	16	14	11	11	4	52	29	2289
2014	Genre masculin	17	26	17	15	11	12	2	50	30	2295
2014	Genre féminin	15	25	18	15	13	11	3	47	33	2269
2011	Genre masculin	12	23	17	18	14	13	3	42	37	2152
2011	Genre féminin	13	21	18	17	14	13	4	41	38	1958

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	35	20	13	8	2	0	58	22	2190
2019	Genre féminin	25	35	17	12	6	3	0	62	19	2678
2019	Genre divers	26	22	0	28	24	0	0	48	52	15
2018	Genre masculin	18	35	20	16	9	2	0	54	25	1992
2018	Genre féminin	22	37	17	14	7	2	0	61	21	2313
2018	Genre divers	18	12	22	25	15	7	0	33	43	25
2017	Genre masculin	20	36	17	15	9	3	1	58	25	2191
2017	Genre féminin	24	38	14	13	7	3	0	65	21	2290
2014	Genre masculin	18	34	19	17	10	2	0	53	28	2291
2014	Genre féminin	23	37	15	14	8	3	1	62	23	2270
2011	Genre masculin	14	34	21	17	12	1	1	49	30	2156
2011	Genre féminin	19	35	18	17	10	1	0	55	27	1960
2008	Genre masculin	12	33	20	19	14	2	0	46	34	2063
2008	Genre féminin	17	35	18	16	11	2	1	53	28	1955

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	30	15	15	14	3	2	54	30	2196
2019	Genre féminin	23	31	15	13	12	3	2	57	27	2682
2019	Genre divers	6	38	6	12	38	0	0	44	50	15
2018	Genre masculin	18	31	16	15	16	1	2	51	32	1998
2018	Genre féminin	21	31	15	16	13	3	2	54	30	2316
2018	Genre divers	10	22	15	24	21	4	4	35	49	25
2017	Genre masculin	17	29	15	15	17	3	3	49	35	2193
2017	Genre féminin	19	28	14	17	15	3	2	50	34	2287
2014	Genre masculin	15	28	16	17	19	2	2	46	37	2294
2014	Genre féminin	15	28	14	18	18	3	3	46	39	2269
2011	Genre masculin	12	27	17	20	22	1	2	39	43	2157
2011	Genre féminin	12	25	16	23	20	2	2	39	44	1960
2008	Genre masculin	14	31	13	18	21	1	1	47	40	2058
2008	Genre féminin	17	34	13	17	15	3	2	53	34	1953

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	28	12	4	2	1	3	81	7	2190
2019	Genre féminin	49	25	13	5	3	1	4	78	9	2683
2019	Genre divers	43	18	25	14	0	0	0	61	14	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	14	9	5	5	2	9	79	11	2191
2019	Genre féminin	54	14	9	4	5	1	12	78	11	2680
2019	Genre divers	44	23	10	8	14	0	0	67	22	15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	27	16	6	2	2	3	75	8	2183
2019	Genre féminin	47	25	13	6	3	2	4	77	9	2680
2019	Genre divers	33	34	12	14	7	0	0	67	21	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	23	16	7	4	4	4	71	12	2178
2019	Genre féminin	44	22	14	7	5	4	6	73	12	2673
2019	Genre divers	30	35	7	15	13	0	0	65	28	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	18	14	10	11	2	4	63	22	2187
2019	Genre féminin	45	15	12	9	9	3	6	66	20	2672
2019	Genre divers	27	19	12	14	19	8	0	51	36	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	14	6	2	2	2	4	89	4	2189
2019	Genre féminin	71	13	6	2	2	1	5	89	4	2673
2019	Genre divers	89	6	6	0	0	0	0	94	0	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	7	4	2	2	3	3	92	4	2185
2019	Genre féminin	77	7	4	1	2	4	4	92	4	2667
2019	Genre divers	58	25	9	0	0	8	0	91	0	15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	6	2	0	1	2	8	96	1	2189
2019	Genre féminin	78	7	2	1	1	2	9	95	3	2674
2019	Genre divers	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	43	19	10	4	4	0	66	14	2188
2019	Genre féminin	22	44	18	8	3	4	0	69	11	2681
2019	Genre divers	14	37	23	19	7	0	0	51	26	15
2018	Genre masculin	18	41	23	11	5	3	0	61	16	1996
2018	Genre féminin	21	40	21	9	4	4	0	64	14	2310
2018	Genre divers	10	20	23	26	8	13	0	35	39	25
2017	Genre masculin	18	40	22	11	5	3	1	61	17	2191
2017	Genre féminin	19	42	20	11	4	4	0	64	15	2290

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	42	13	4	2	2	81	6	2185
2019	Genre féminin	41	40	11	5	3	2	82	7	2673
2019	Genre divers	40	38	8	13	0	0	79	13	15
2018	Genre masculin	38	41	12	5	1	2	81	7	1989
2018	Genre féminin	41	41	10	4	2	2	84	6	2309
2018	Genre divers	29	32	23	9	8	0	61	17	25
2017	Genre masculin	36	43	12	4	2	3	81	6	2191
2017	Genre féminin	37	43	10	5	2	2	82	8	2288
2014	Genre masculin	37	42	12	4	2	3	82	6	2294
2014	Genre féminin	38	40	12	5	2	3	80	7	2267
2011	Genre masculin	24	42	19	7	3	4	70	11	2154
2011	Genre féminin	24	42	17	8	5	4	70	13	1954

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	34	14	2	2	4	0	81	4	2190
2019	Genre féminin	46	34	11	4	2	3	0	83	5	2672
2019	Genre divers	39	31	14	8	0	7	0	76	9	15
2018	Genre masculin	36	37	16	4	2	5	0	77	6	1992
2018	Genre féminin	40	37	12	4	2	5	0	81	6	2308
2018	Genre divers	35	27	23	5	5	6	0	65	10	25
2017	Genre masculin	33	37	16	4	2	6	1	76	7	2190
2017	Genre féminin	36	38	14	5	2	6	0	78	7	2293
2014	Genre masculin	37	37	14	2	2	7	0	80	5	2293
2014	Genre féminin	39	34	14	4	2	6	1	79	6	2266

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	34	9	4	2	0	85	6	2192
2019	Genre féminin	56	32	7	3	2	0	88	5	2675
2019	Genre divers	46	33	6	15	0	0	79	15	15
2018	Genre masculin	44	40	9	4	2	0	85	6	1992
2018	Genre féminin	49	38	7	3	2	0	87	5	2309
2018	Genre divers	36	42	15	0	8	0	77	8	25
2017	Genre masculin	42	40	10	5	2	1	83	8	2192
2017	Genre féminin	47	39	8	4	2	0	85	7	2292
2014	Genre masculin	42	39	11	5	3	0	81	8	2294
2014	Genre féminin	46	38	9	4	2	1	85	6	2264
2011	Genre masculin	28	43	15	8	5	1	71	13	2154
2011	Genre féminin	32	41	15	7	4	1	73	11	1957
2008	Genre masculin	26	41	16	11	5	0	68	16	2060
2008	Genre féminin	32	40	15	8	5	1	72	13	1956

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	35	14	6	4	0	77	9	2190
2019	Genre féminin	47	34	12	5	2	0	81	7	2675
2019	Genre divers	26	45	6	15	8	0	71	23	14
2018	Genre masculin	35	36	17	8	4	1	71	11	1992
2018	Genre féminin	40	35	15	6	3	1	76	9	2307
2018	Genre divers	18	30	32	12	8	0	48	20	25
2017	Genre masculin	32	37	17	9	5	1	69	14	2191
2017	Genre féminin	37	38	14	7	4	1	76	10	2291
2014	Genre masculin	26	38	18	12	5	1	65	17	2295
2014	Genre féminin	29	38	17	11	4	1	68	15	2270
2011	Genre masculin	17	34	22	16	9	1	52	26	2155
2011	Genre féminin	21	32	22	15	9	1	54	24	1958

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	39	12	8	3	0	77	11	2180
2019	Genre féminin	46	35	12	5	2	0	80	8	2660
2019	Genre divers	26	30	9	36	0	0	56	36	15
2018	Genre masculin	31	40	16	9	3	0	71	13	1987
2018	Genre féminin	39	38	14	6	3	1	77	9	2298
2018	Genre divers	18	26	27	21	8	0	44	29	25
2017	Genre masculin	29	39	16	10	5	1	69	15	2187
2017	Genre féminin	36	41	13	8	3	0	77	11	2288
2014	Genre masculin	23	39	18	14	6	0	62	20	2292
2014	Genre féminin	29	39	17	11	4	0	68	15	2270
2011	Genre masculin	16	35	20	18	10	0	52	28	2151
2011	Genre féminin	20	36	20	15	8	1	56	23	1958
2008	Genre masculin	17	37	19	17	9	0	55	26	2062
2008	Genre féminin	20	41	16	15	7	0	62	22	1954

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	29	18	8	5	3	1	68	13	2196
2019	Genre féminin	42	26	17	8	4	3	1	70	13	2683
2019	Genre divers	17	51	0	32	0	0	0	68	32	15
2018	Genre masculin	33	30	19	9	5	3	1	65	15	1993
2018	Genre féminin	35	28	18	11	5	3	0	65	16	2310
2018	Genre divers	20	21	31	16	12	0	0	41	27	25
2017	Genre masculin	32	29	18	9	6	4	1	64	16	2190
2017	Genre féminin	35	28	17	10	5	5	1	66	16	2287
2014	Genre masculin	27	30	20	11	7	4	1	61	18	2293
2014	Genre féminin	31	26	17	12	7	5	1	61	20	2270
2011	Genre masculin	26	29	19	12	8	5	1	58	22	2155
2011	Genre féminin	28	25	18	14	9	5	1	56	24	1958
2008	Genre masculin	23	32	19	13	7	5	1	58	21	2059
2008	Genre féminin	23	31	16	14	9	5	1	58	25	1954

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	41	32	2196
2019	Genre féminin	28	36	36	2685
2019	Genre divers	39	40	21	15
2018	Genre masculin	25	43	31	2005
2018	Genre féminin	29	37	34	2318
2018	Genre divers	45	22	34	25
2017	Genre masculin	26	42	32	2195
2017	Genre féminin	28	39	33	2291
2014	Genre masculin	24	45	32	2292
2014	Genre féminin	27	38	34	2270
2011	Genre masculin	24	46	31	2155
2011	Genre féminin	28	39	33	1962

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	27	23	6	21	4	599
2019	Genre féminin	11	29	25	3	25	5	752
2018	Genre masculin	22	30	22	6	15	5	528
2018	Genre féminin	9	34	29	4	18	6	689
2018	Genre divers	14	33	9	0	28	16	12
2017	Genre masculin	20	24	27	8	17	3	556
2017	Genre féminin	12	28	30	4	20	6	629
2014	Genre masculin	20	24	29	12	9999	14	566
2014	Genre féminin	9	33	32	8	9999	18	641
2011	Genre masculin	22	22	33	13	9999	9	520
2011	Genre féminin	11	24	45	5	9999	15	558

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	47	8	6	2	1	1	84	8	2190
2019	Genre féminin	34	47	7	6	2	1	3	84	9	2678
2019	Genre divers	33	53	0	14	0	0	0	86	14	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	28	7	2	1	5	1	89	3	2194
2019	Genre féminin	58	26	6	2	1	4	3	91	3	2681
2019	Genre divers	61	33	6	0	0	0	0	94	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	2190
2019	Genre féminin	11	89	2682
2018	Genre masculin	10	90	1999
2018	Genre féminin	11	89	2311

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	61	164
2019	Genre féminin	49	51	285
2018	Genre masculin	40	60	192
2018	Genre féminin	50	50	260

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	39	164
2019	Genre féminin	60	40	285
2018	Genre masculin	67	33	192
2018	Genre féminin	61	39	260

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	164
2019	Genre féminin	7	93	285
2018	Genre masculin	11	89	192
2018	Genre féminin	8	92	260

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	164
2019	Genre féminin	6	94	285
2018	Genre masculin	6	94	192
2018	Genre féminin	3	97	260

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	164
2019	Genre féminin	4	96	285
2018	Genre masculin	3	97	192
2018	Genre féminin	4	96	260

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	164
2019	Genre féminin	4	96	285
2018	Genre masculin	5	95	192
2018	Genre féminin	4	96	260

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	66	159
2019	Genre féminin	32	68	285
2018	Genre masculin	40	60	190
2018	Genre féminin	39	61	262

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	68	159
2019	Genre féminin	45	55	285
2018	Genre masculin	49	51	190
2018	Genre féminin	41	59	262

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	159
2019	Genre féminin	51	49	285
2018	Genre masculin	50	50	190
2018	Genre féminin	43	57	262

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	61	159
2019	Genre féminin	40	60	285
2018	Genre masculin	40	60	190
2018	Genre féminin	36	64	262

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	159
2019	Genre féminin	37	63	285
2018	Genre masculin	36	64	190
2018	Genre féminin	36	64	262

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	159
2019	Genre féminin	53	47	285
2018	Genre masculin	50	50	190
2018	Genre féminin	55	45	262

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	70	159
2019	Genre féminin	30	70	285
2018	Genre masculin	34	66	190
2018	Genre féminin	32	68	262

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	159
2019	Genre féminin	7	93	285

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	159
2019	Genre féminin	7	93	285
2018	Genre masculin	16	84	190
2018	Genre féminin	10	90	262

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	159
2019	Genre féminin	44	56	285
2018	Genre masculin	44	56	190
2018	Genre féminin	40	60	262

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	77	159
2019	Genre féminin	21	79	285
2018	Genre masculin	26	74	190
2018	Genre féminin	21	79	262

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	159
2019	Genre féminin	16	84	285
2018	Genre masculin	14	86	190
2018	Genre féminin	15	85	262

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	52	159
2019	Genre féminin	60	40	284
2018	Genre masculin	53	47	192
2018	Genre féminin	54	46	261

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	73	159
2019	Genre féminin	32	68	284
2018	Genre masculin	25	75	192
2018	Genre féminin	31	69	261

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	159
2019	Genre féminin	12	88	284
2018	Genre masculin	12	88	192
2018	Genre féminin	11	89	261

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	159
2019	Genre féminin	17	83	284
2018	Genre masculin	20	80	192
2018	Genre féminin	19	81	261

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	159
2019	Genre féminin	15	85	284
2018	Genre masculin	9	91	192
2018	Genre féminin	13	87	261

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	159
2019	Genre féminin	4	96	284
2018	Genre masculin	10	90	192
2018	Genre féminin	5	95	261

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	159
2019	Genre féminin	15	85	284
2018	Genre masculin	11	89	192
2018	Genre féminin	13	87	261

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	159
2019	Genre féminin	14	86	284
2018	Genre masculin	11	89	192
2018	Genre féminin	12	88	261

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	69	159
2019	Genre féminin	20	80	284
2018	Genre masculin	29	71	192
2018	Genre féminin	24	76	261

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	150
2019	Genre féminin	9	91	271
2018	Genre masculin	6	94	173
2018	Genre féminin	11	89	250

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	78	150
2019	Genre féminin	26	74	271
2018	Genre masculin	18	82	173
2018	Genre féminin	26	74	250

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	150
2019	Genre féminin	11	89	271
2018	Genre masculin	6	94	173
2018	Genre féminin	10	90	250

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	150
2019	Genre féminin	10	90	271
2018	Genre masculin	8	92	173
2018	Genre féminin	8	92	250

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	150
2019	Genre féminin	13	87	271
2018	Genre masculin	8	92	173
2018	Genre féminin	13	87	250

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	150
2019	Genre féminin	10	90	271
2018	Genre masculin	11	89	173
2018	Genre féminin	8	92	250

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	150
2019	Genre féminin	18	82	271
2018	Genre masculin	11	89	173
2018	Genre féminin	14	86	250

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	150
2019	Genre féminin	9	91	271
2018	Genre masculin	8	92	173
2018	Genre féminin	9	91	250

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	150
2019	Genre féminin	13	87	271
2018	Genre masculin	6	94	173
2018	Genre féminin	10	90	250

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	68	150
2019	Genre féminin	29	71	271
2018	Genre masculin	30	70	173
2018	Genre féminin	29	71	250

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	150
2019	Genre féminin	11	89	271
2018	Genre masculin	9	91	173
2018	Genre féminin	7	93	250

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	55	150
2019	Genre féminin	45	55	271
2018	Genre masculin	46	54	173
2018	Genre féminin	46	54	250

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	150
2019	Genre féminin	2	98	271

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	42	150
2019	Genre féminin	54	46	271
2018	Genre masculin	55	45	173
2018	Genre féminin	52	48	250

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	150
2019	Genre féminin	12	88	271
2018	Genre masculin	17	83	173
2018	Genre féminin	10	90	250

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	2189
2019	Genre féminin	13	87	2681

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	16	16	5	4	32	9	59	14	2189
2019	Genre féminin	15	16	17	6	4	31	11	54	17	2682
2019	Genre divers	6	28	21	8	0	37	0	53	13	15
2018	Genre masculin	15	18	19	5	4	33	6	53	15	2001
2018	Genre féminin	13	17	20	6	5	31	7	50	17	2301
2018	Genre divers	0	15	32	13	7	13	20	22	30	25
2017	Genre masculin	16	18	18	4	4	30	10	56	15	2192
2017	Genre féminin	13	17	18	6	5	32	9	51	19	2293
2014	Genre masculin	13	18	17	4	4	35	9	55	15	2294
2014	Genre féminin	11	16	19	7	4	35	9	48	19	2270

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	35	13	4	2	9	1	78	7	2195
2019	Genre féminin	33	33	16	4	3	10	1	74	8	2684
2019	Genre divers	37	27	13	23	0	0	0	64	23	15
2018	Genre masculin	28	36	19	4	3	9	1	71	8	2003
2018	Genre féminin	28	35	18	5	3	9	1	70	9	2303
2018	Genre divers	21	28	24	16	0	11	0	54	19	25
2017	Genre masculin	28	35	18	4	3	11	1	71	8	2191
2017	Genre féminin	26	35	16	6	3	11	1	71	11	2292
2014	Genre masculin	24	34	18	4	3	15	1	69	9	2293
2014	Genre féminin	22	31	19	7	3	16	1	65	12	2269
2011	Genre masculin	26	40	18	5	3	8	0	71	9	2154
2011	Genre féminin	25	38	18	7	4	8	0	69	12	1954

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	2189
2019	Genre féminin	6	94	2680
2019	Genre divers	0	100	15
2018	Genre masculin	5	95	2000
2018	Genre féminin	5	95	2308
2018	Genre divers	0	100	25

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	64	83
2019	Genre féminin	41	59	146
2018	Genre masculin	31	69	100
2018	Genre féminin	40	60	125

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	23	83
2019	Genre féminin	87	13	146
2018	Genre masculin	85	15	100
2018	Genre féminin	80	20	125

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	83
2019	Genre féminin	100	146
2018	Genre masculin	100	100
2018	Genre féminin	100	125

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	83
2019	Genre féminin	11	89	146
2018	Genre masculin	7	93	100
2018	Genre féminin	5	95	125

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	83
2019	Genre féminin	6	94	146

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	71	83
2019	Genre féminin	24	76	145
2018	Genre masculin	24	76	101
2018	Genre féminin	13	87	125

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	68	83
2019	Genre féminin	22	78	145
2018	Genre masculin	27	73	101
2018	Genre féminin	13	87	125

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	83
2019	Genre féminin	17	83	145
2018	Genre masculin	17	83	101
2018	Genre féminin	6	94	125

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	83
2019	Genre féminin	4	96	145
2018	Genre masculin	10	90	101
2018	Genre féminin	0	100	125

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	80	83
2019	Genre féminin	30	70	145
2018	Genre masculin	24	76	101
2018	Genre féminin	31	69	125

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	77	83
2019	Genre féminin	36	64	145
2018	Genre masculin	15	85	101
2018	Genre féminin	38	62	125

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	83
2019	Genre féminin	7	93	145
2018	Genre masculin	6	94	101
2018	Genre féminin	10	90	125

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	83
2019	Genre féminin	18	82	145
2018	Genre masculin	11	89	101
2018	Genre féminin	23	77	125

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	83
2019	Genre féminin	21	79	145
2018	Genre masculin	7	93	101
2018	Genre féminin	17	83	125

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	83
2019	Genre féminin	20	80	145
2018	Genre masculin	22	78	101
2018	Genre féminin	18	82	125

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	77	83
2019	Genre féminin	40	60	144
2018	Genre masculin	32	68	101
2018	Genre féminin	35	65	125

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	83
2019	Genre féminin	16	84	144
2018	Genre masculin	11	89	101
2018	Genre féminin	21	79	125

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	83
2019	Genre féminin	18	82	144
2018	Genre masculin	16	84	101
2018	Genre féminin	17	83	125

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	83
2019	Genre féminin	14	86	144
2018	Genre masculin	6	94	101
2018	Genre féminin	5	95	125

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	83
2019	Genre féminin	39	61	144
2018	Genre masculin	51	49	101
2018	Genre féminin	45	55	125

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	2192
2019	Genre féminin	6	94	2681
2019	Genre divers	0	100	15

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	16	16	2	1	37	8	64	7	2186
2019	Genre féminin	17	14	17	3	2	36	11	57	10	2679
2019	Genre divers	6	18	16	0	0	60	0	59	0	15
2018	Genre masculin	16	16	21	3	2	35	7	56	8	2000
2018	Genre féminin	15	16	21	3	2	36	7	54	9	2306
2018	Genre divers	16	8	36	0	0	24	17	40	0	25
2017	Genre masculin	16	16	19	2	2	36	10	58	7	2189
2017	Genre féminin	13	16	18	3	2	40	9	56	10	2290
2014	Genre masculin	14	16	18	3	2	40	8	58	9	2294
2014	Genre féminin	12	13	18	2	2	43	9	53	9	2270

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	33	13	3	1	11	1	80	5	2193
2019	Genre féminin	35	31	16	3	2	12	1	76	6	2682
2019	Genre divers	27	43	14	0	0	15	0	83	0	15
2018	Genre masculin	29	34	19	3	2	12	1	72	6	1996
2018	Genre féminin	29	35	18	3	2	12	1	73	6	2305
2018	Genre divers	33	18	28	5	3	13	0	59	9	25
2017	Genre masculin	30	33	17	3	2	14	2	74	5	2190
2017	Genre féminin	27	34	17	3	2	15	2	74	6	2291
2014	Genre masculin	26	33	16	3	2	19	1	74	6	2295
2014	Genre féminin	25	29	17	3	2	22	2	71	6	2268
2011	Genre masculin	30	39	15	4	2	10	0	77	6	2159
2011	Genre féminin	28	39	16	4	2	11	0	76	6	1961

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	30	21	14	14	0	0	51	28	2194
2019	Genre féminin	19	30	24	12	14	0	1	49	27	2685
2019	Genre divers	25	29	13	7	26	0	0	54	33	15
2018	Genre masculin	15	25	24	14	21	0	1	41	35	2001
2018	Genre féminin	16	25	23	16	18	0	1	42	35	2313
2018	Genre divers	4	21	18	16	42	0	0	25	57	25
2017	Genre masculin	16	25	20	16	21	1	1	42	38	2190
2017	Genre féminin	15	23	21	16	24	0	2	38	41	2291

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	30	28	15	9	0	0	48	24	2191
2019	Genre féminin	18	29	28	15	10	0	1	48	25	2683
2019	Genre divers	14	12	39	21	14	0	0	26	34	15
2018	Genre masculin	11	28	31	19	10	0	0	40	30	1998
2018	Genre féminin	13	25	30	19	12	0	0	39	31	2303
2018	Genre divers	14	19	30	18	17	3	0	33	36	25
2017	Genre masculin	14	30	29	16	10	0	1	44	26	2190
2017	Genre féminin	14	26	29	17	12	0	1	41	30	2289

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	33	22	12	5	0	1	61	17	2184
2019	Genre féminin	27	32	21	11	7	0	1	60	18	2671
2019	Genre divers	14	31	25	16	14	0	0	45	30	15
2018	Genre masculin	18	34	26	13	7	0	1	53	21	1992
2018	Genre féminin	19	31	25	14	9	0	1	51	24	2302
2018	Genre divers	29	30	20	7	8	3	3	63	16	25
2017	Genre masculin	22	35	22	12	7	0	2	58	19	2190
2017	Genre féminin	21	31	23	13	10	0	2	53	24	2288

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	23	24	17	13	1	1	45	30	2181
2019	Genre féminin	22	26	23	15	12	0	1	49	28	2667
2019	Genre divers	14	12	32	6	36	0	0	26	42	15
2018	Genre masculin	14	23	27	20	15	0	1	37	35	1991
2018	Genre féminin	16	24	25	18	15	0	1	41	34	2298
2018	Genre divers	24	16	18	7	29	3	3	42	39	25
2017	Genre masculin	16	24	25	18	15	1	1	41	34	2193
2017	Genre féminin	16	23	24	18	16	1	2	40	35	2292

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	29	13	5	4	1	3	76	10	2187
2019	Genre féminin	44	27	13	7	4	0	5	75	12	2670
2019	Genre divers	39	46	0	9	0	0	6	91	9	15
2018	Genre masculin	38	28	17	8	4	1	4	70	13	1995
2018	Genre féminin	38	28	15	8	5	0	5	70	14	2304
2018	Genre divers	40	27	4	12	9	3	7	73	23	25
2017	Genre masculin	37	32	14	7	3	0	7	74	11	2191
2017	Genre féminin	36	28	15	7	5	1	8	71	13	2290

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	32	21	11	6	1	62	17	2189
2019	Genre féminin	30	29	22	10	7	1	60	18	2676
2019	Genre divers	22	31	41	0	6	0	54	6	15
2018	Genre masculin	24	33	23	11	8	0	58	19	2000
2018	Genre féminin	25	27	25	13	10	1	52	23	2312
2018	Genre divers	15	42	23	7	13	0	57	20	25
2017	Genre masculin	26	35	23	10	6	0	61	16	2186
2017	Genre féminin	25	31	23	12	8	1	56	21	2283

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	38	20	9	5	1	1	65	14	2193
2019	Genre féminin	29	36	21	8	4	1	1	66	13	2674
2019	Genre divers	22	34	16	27	0	0	0	56	27	15
2018	Genre masculin	19	37	26	11	6	0	0	57	17	1986
2018	Genre féminin	24	35	25	9	5	1	1	60	14	2304
2018	Genre divers	15	13	26	28	13	0	6	30	42	25
2017	Genre masculin	25	33	24	11	5	0	1	58	17	2185
2017	Genre féminin	25	33	24	10	5	1	2	60	16	2280

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	35	24	10	6	1	1	59	17	2189
2019	Genre féminin	26	35	22	10	5	1	1	63	15	2674
2019	Genre divers	20	28	23	20	9	0	0	49	29	15
2018	Genre masculin	16	34	26	15	7	1	0	51	22	1989
2018	Genre féminin	20	35	25	12	6	1	1	56	19	2302
2018	Genre divers	22	8	35	3	26	0	6	32	31	24
2017	Genre masculin	20	33	25	14	6	1	1	54	21	2187
2017	Genre féminin	22	35	23	12	7	1	2	58	19	2280

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	33	22	9	6	1	63	15	2185
2019	Genre féminin	30	33	21	10	5	1	63	15	2668
2019	Genre divers	12	20	28	23	17	0	32	40	15
2018	Genre masculin	21	36	24	13	6	1	57	19	1988
2018	Genre féminin	25	31	24	12	7	1	57	19	2304
2018	Genre divers	11	15	35	20	13	6	28	35	25
2017	Genre masculin	25	33	22	12	6	1	60	18	2191
2017	Genre féminin	25	33	21	12	6	2	60	19	2282

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	29	14	6	5	0	1	74	11	2181
2019	Genre féminin	47	26	14	6	5	1	1	74	12	2668
2019	Genre divers	37	11	28	25	0	0	0	47	25	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	33	20	10	5	0	1	66	14	2178
2019	Genre féminin	34	34	18	8	4	0	1	69	12	2659
2019	Genre divers	20	26	33	8	7	0	6	49	16	15
2018	Genre masculin	23	35	25	10	6	0	0	58	17	1981
2018	Genre féminin	28	32	24	10	5	0	1	60	16	2292
2018	Genre divers	15	16	41	6	17	0	6	33	24	25
2017	Genre masculin	25	35	23	10	5	1	1	61	16	2186
2017	Genre féminin	27	35	21	9	5	1	2	64	15	2282

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	25	11	5	4	1	80	8	2185
2019	Genre féminin	54	25	11	5	3	1	80	8	2662
2019	Genre divers	43	32	19	0	0	6	80	0	15
2018	Genre masculin	50	27	13	5	3	1	78	8	1977
2018	Genre féminin	51	28	12	5	3	1	80	8	2303
2018	Genre divers	40	46	0	0	14	0	86	14	25
2017	Genre masculin	56	26	11	4	2	1	83	6	2189
2017	Genre féminin	55	25	12	4	2	2	82	6	2291

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	10	4	1	1	1	6	94	2	2186
2019	Genre féminin	73	12	4	2	1	1	7	92	3	2668
2019	Genre divers	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	Genre masculin	72	16	5	1	1	1	5	92	3	1987
2018	Genre féminin	70	15	5	2	2	1	5	90	4	2299
2018	Genre divers	66	9	15	3	8	0	0	75	11	25

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	9	4	2	2	1	2	92	4	2192
2019	Genre féminin	75	11	5	2	4	1	3	89	6	2670
2019	Genre divers	61	21	0	5	7	0	6	87	13	15
2018	Genre masculin	75	11	5	2	3	1	3	89	5	1983
2018	Genre féminin	73	13	4	2	4	1	3	89	6	2302
2018	Genre divers	71	11	0	0	13	0	6	87	13	25
2017	Genre masculin	78	11	4	2	2	1	3	92	4	2192
2017	Genre féminin	72	13	5	3	3	0	4	89	6	2291

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	26	8	3	2	1	88	5	2183
2019	Genre féminin	58	25	9	3	2	2	85	6	2666
2019	Genre divers	50	15	25	5	0	6	68	5	15
2018	Genre masculin	55	28	11	3	2	1	84	5	1997
2018	Genre féminin	55	27	10	4	2	1	83	7	2315
2018	Genre divers	39	37	14	5	5	0	76	10	25
2017	Genre masculin	57	28	9	2	1	1	87	4	2191
2017	Genre féminin	54	28	10	3	2	3	85	6	2284

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	19	9	4	3	1	84	7	2183
2019	Genre féminin	61	20	8	4	4	2	83	9	2663
2019	Genre divers	34	19	34	0	7	6	56	8	15
2018	Genre masculin	53	23	13	6	4	1	77	10	1993
2018	Genre féminin	55	22	11	5	5	1	78	11	2310
2018	Genre divers	42	26	13	12	8	0	68	20	25
2017	Genre masculin	60	21	8	5	3	2	83	9	2192
2017	Genre féminin	57	20	10	6	4	3	79	10	2288

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	14	5	2	1	16	90	3	2181
2019	Genre féminin	58	13	5	1	1	22	91	3	2656
2019	Genre divers	75	5	14	0	0	6	85	0	15
2018	Genre masculin	53	16	6	2	2	21	87	5	1992
2018	Genre féminin	53	13	6	2	1	25	88	4	2303
2018	Genre divers	48	21	0	3	5	23	90	10	24
2017	Genre masculin	57	15	5	2	1	20	90	4	2189
2017	Genre féminin	54	12	4	2	1	26	90	4	2283

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	18	6	1	0	3	92	2	2181
2019	Genre féminin	72	16	5	1	1	6	93	2	2668
2019	Genre divers	72	6	9	0	8	6	82	9	15
2018	Genre masculin	64	22	7	2	1	4	90	3	1986
2018	Genre féminin	68	18	7	1	1	5	90	2	2301
2018	Genre divers	68	21	0	3	5	3	92	8	25
2017	Genre masculin	67	20	6	2	1	5	92	3	2177
2017	Genre féminin	67	17	4	2	1	9	92	3	2277

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	16	6	2	2	1	2	89	5	2185
2019	Genre féminin	70	14	5	3	4	0	4	88	7	2676
2019	Genre divers	62	0	9	15	8	0	6	66	25	15
2018	Genre masculin	69	16	5	3	3	0	3	88	6	1996
2018	Genre féminin	70	14	6	3	4	0	3	87	7	2309
2018	Genre divers	67	10	5	5	5	3	6	84	11	25
2017	Genre masculin	67	17	6	3	3	1	3	87	7	2192
2017	Genre féminin	66	15	6	4	4	1	5	85	9	2290

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	27	13	4	2	1	81	6	2182
2019	Genre féminin	50	30	13	4	2	2	82	5	2673
2019	Genre divers	47	35	6	6	0	6	87	6	15
2018	Genre masculin	47	29	17	3	2	2	78	5	1996
2018	Genre féminin	44	31	16	5	2	2	77	7	2311
2018	Genre divers	29	35	19	0	12	6	68	12	25
2017	Genre masculin	50	31	11	4	2	2	83	6	2188
2017	Genre féminin	46	30	13	4	2	3	79	7	2287

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	37	32	12	2	53	14	2195
2019	Genre féminin	16	36	34	11	3	52	14	2683
2019	Genre divers	6	29	40	12	14	34	26	15
2018	Genre masculin	10	35	36	14	4	45	18	1998
2018	Genre féminin	11	31	39	14	4	42	18	2310
2018	Genre divers	0	41	31	17	10	41	27	25
2017	Genre masculin	9	33	39	13	5	43	18	2191
2017	Genre féminin	8	31	41	14	6	40	19	2293

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	17	39	27	11	0	38	23	2185
2019	Genre féminin	8	17	40	25	11	0	35	25	2668
2019	Genre divers	21	5	56	12	6	0	18	26	15
2018	Genre masculin	6	19	39	26	9	0	35	26	1986
2018	Genre féminin	9	21	39	22	9	0	31	30	2299
2018	Genre divers	27	23	16	23	5	6	29	53	25
2017	Genre masculin	5	19	40	25	10	0	36	24	2188
2017	Genre féminin	8	19	42	22	9	0	31	27	2290

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	43	14	5	2	3	0	78	8	2187
2019	Genre féminin	37	44	10	5	2	2	0	83	7	2667
2019	Genre divers	28	25	19	15	11	0	0	54	27	15
2018	Genre masculin	29	43	16	6	2	3	0	74	9	2001
2018	Genre féminin	33	46	11	5	2	2	0	81	7	2312
2018	Genre divers	38	27	11	22	0	3	0	67	22	25
2017	Genre masculin	19	43	19	8	4	5	1	66	13	2192
2017	Genre féminin	24	45	15	9	4	4	0	72	13	2293

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	39	17	9	5	2	69	14	2195
2019	Genre féminin	29	40	16	10	5	2	69	15	2680
2019	Genre divers	34	14	20	13	19	0	49	32	15
2018	Genre masculin	24	38	19	12	5	2	63	17	2002
2018	Genre féminin	26	39	17	11	6	1	66	17	2310
2018	Genre divers	21	25	22	25	8	0	46	32	25
2017	Genre masculin	18	41	18	12	7	3	61	20	2189
2017	Genre féminin	20	42	15	14	7	2	63	22	2295

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	2193
2019	Genre féminin	14	86	2679
2019	Genre divers	5	95	15
2017	Genre masculin	10	90	2189
2017	Genre féminin	18	82	2290
2014	Genre masculin	11	89	2287
2014	Genre féminin	16	84	2265

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	83	17	216
2019	Genre féminin	88	12	375
2017	Genre masculin	65	35	223
2017	Genre féminin	81	19	400
2014	Genre masculin	75	25	254
2014	Genre féminin	85	15	359

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	32	7	4	2	0	0	88	5	181
2019	Genre féminin	52	33	5	7	3	0	0	85	11	329
2017	Genre masculin	51	34	6	5	1	1	1	87	7	146
2017	Genre féminin	56	35	3	3	2	1	0	91	5	323
2014	Genre masculin	61	25	7	3	3	0	1	87	6	192
2014	Genre féminin	59	28	4	6	3	0	0	87	9	304

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	32	24	12	10	2	0	21	79	2196
2019	Genre féminin	20	32	23	12	11	2	1	20	80	2673
2019	Genre divers	6	49	10	0	26	9	0	6	94	15
2018	Genre masculin	20	27	23	13	13	3	1	21	79	2000
2018	Genre féminin	23	26	23	14	12	2	1	24	76	2317
2018	Genre divers	12	23	22	10	30	4	0	13	87	25
2017	Genre masculin	22	24	22	13	14	5	1	23	77	2193
2017	Genre féminin	22	25	21	13	15	3	1	23	77	2295

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	44	1698
2019	Genre féminin	59	41	2074
2019	Genre divers	52	48	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	1689
2019	Genre féminin	38	62	2042
2019	Genre divers	25	75	13
2018	Genre masculin	30	70	1514
2018	Genre féminin	28	72	1710
2018	Genre divers	27	73	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	24	19	19	21	2	5	37	43	1680
2019	Genre féminin	13	23	18	18	19	1	7	39	40	2045
2019	Genre divers	0	6	33	14	24	0	24	7	49	13
2018	Genre masculin	8	20	18	23	24	2	5	30	51	1525
2018	Genre féminin	10	21	18	22	23	1	5	33	48	1711
2018	Genre divers	0	23	9	20	39	0	9	26	64	21
2017	Genre masculin	7	20	17	21	27	2	6	29	52	1579
2017	Genre féminin	10	21	15	20	25	2	8	34	49	1709

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	15	19	20	33	3	5	22	58	1685
2019	Genre féminin	5	15	16	22	34	2	7	22	61	2045
2019	Genre divers	0	6	16	31	39	0	8	6	76	13
2018	Genre masculin	2	9	16	21	46	2	4	12	71	1525
2018	Genre féminin	3	11	14	21	46	1	4	15	71	1711
2018	Genre divers	0	5	12	20	54	6	4	5	82	21
2017	Genre masculin	2	7	11	19	53	3	6	10	78	1577
2017	Genre féminin	2	6	10	17	56	2	7	9	80	1710

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	19	14	8	8	1	6	69	17	2181
2019	Genre féminin	39	19	14	9	8	1	9	64	20	2659
2019	Genre divers	11	28	12	14	27	9	0	42	45	15
2018	Genre masculin	41	18	13	8	9	1	9	66	19	1998
2018	Genre féminin	38	20	13	10	9	1	9	64	21	2309
2018	Genre divers	27	23	3	17	12	3	14	60	36	25

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement