Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	35	48	7	6	3	84	9	249
2019	SG-03	70	25	5	0	0	95	0	20
2019	SG-04	41	46	5	7	1	87	8	138
2019	SG-05	24	47	13	9	7	71	16	45
2019	SG-06	8	71	8	8	4	79	13	24
2017	SG	34	51	6	8	2	85	9	286
2017	SG-04	36	50	6	7	2	85	9	205
2017	SG-05	35	50	3	10	3	85	13	40
2017	SG-06	21	59	10	10	0	79	10	29
2014	SG	24	54	8	11	3	78	14	297
2014	SG-04	25	54	8	10	2	79	13	211
2014	SG-05	24	65	5	5	0	89	5	37
2014	SG-06	18	50	14	11	7	68	18	28
2011	SG	26	55	6	11	2	81	13	284
2011	SG-03	19	63	13	6	0	81	6	16
2011	SG-04	31	50	4	12	3	81	15	186
2011	SG-05	16	68	11	2	2	84	5	44
2011	SG-06	17	57	10	17	0	73	17	30
2008	SG	18	57	5	16	5	74	21	240
2008	SG-03	10	55	8	18	10	65	28	40
2008	SG-04	19	56	4	16	5	75	21	112
2008	SG-05	14	58	5	21	2	72	23	43
2008	SG-06	11	68	7	11	4	79	14	28

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	67	18	5	4	4	2	87	8	249
2019	SG-03	90	5	5	0	0	0	95	0	20
2019	SG-04	71	16	4	4	3	3	90	7	138
2019	SG-05	58	24	7	4	7	0	82	11	45
2019	SG-06	58	17	8	13	4	0	75	17	24
2017	SG	64	23	6	3	3	0	87	7	286
2017	SG-04	68	20	6	3	2	0	89	5	205
2017	SG-05	55	35	3	3	5	0	90	8	40
2017	SG-06	41	34	3	10	10	0	76	21	29
2014	SG	58	25	7	6	2	0	84	9	297
2014	SG-04	62	26	7	4	1	0	88	5	211
2014	SG-05	57	19	11	11	3	0	76	14	37
2014	SG-06	36	36	11	11	7	0	71	18	28
2011	SG	63	20	4	8	4	1	84	12	284
2011	SG-03	69	13	0	13	6	0	81	19	16
2011	SG-04	67	20	4	5	3	1	88	8	185
2011	SG-05	55	27	2	7	5	5	86	12	44
2011	SG-06	42	16	10	23	10	0	58	32	31
2008	SG	58	20	7	10	4	1	79	14	240
2008	SG-03	63	23	5	8	3	0	85	10	40
2008	SG-04	65	21	4	5	4	1	86	9	112
2008	SG-05	58	19	9	5	7	2	79	12	43
2008	SG-06	25	14	18	39	4	0	39	43	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	46	30	6	9	4	4	79	14	249
2019	SG-03	55	30	5	5	5	0	85	10	20
2019	SG-04	51	26	7	8	3	5	82	11	138
2019	SG-05	44	33	9	7	4	2	80	11	45
2019	SG-06	29	46	4	8	13	0	75	21	24
2017	SG	46	33	8	7	4	3	81	11	286
2017	SG-04	46	32	9	7	2	3	81	10	205
2017	SG-05	45	35	3	8	8	3	82	15	40
2017	SG-06	45	31	10	7	7	0	76	14	29
2014	SG	44	40	8	5	3	0	83	9	296
2014	SG-04	45	39	7	7	1	0	85	8	211
2014	SG-05	43	41	11	3	3	0	84	5	37
2014	SG-06	37	48	7	4	4	0	85	7	27
2011	SG	38	41	7	11	4	0	79	14	285
2011	SG-03	25	69	0	6	0	0	94	6	16
2011	SG-04	37	41	9	10	3	0	78	13	187
2011	SG-05	32	41	7	14	7	0	73	20	44
2011	SG-06	53	30	3	7	7	0	83	13	30

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	38	42	7	10	4	0	0	79	14	248
2019	SG-03	74	11	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	SG-04	37	45	6	9	3	0	0	82	12	138
2019	SG-05	27	42	9	16	7	0	0	69	22	45
2019	SG-06	33	38	8	13	8	0	0	71	21	24
2018	SG	41	38	9	8	3	0	0	79	12	266
2018	SG-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	SG-04	37	40	9	9	4	0	0	77	13	173
2018	SG-05	41	32	12	12	2	0	0	73	15	41
2018	SG-06	32	48	12	4	4	0	0	80	8	25
2017	SG	36	42	9	8	5	0	0	78	13	286
2017	SG-04	37	43	10	7	3	0	0	80	11	205
2017	SG-05	33	40	5	13	10	0	0	73	23	40
2017	SG-06	31	45	10	7	7	0	0	76	14	29
2014	SG	40	41	7	9	1	0	1	82	11	297
2014	SG-04	41	41	7	9	1	0	1	83	11	211
2014	SG-05	38	41	14	8	0	0	0	78	8	37
2014	SG-06	39	43	11	7	0	0	0	82	7	28
2011	SG	44	38	9	8	1	1	0	82	8	285
2011	SG-03	75	13	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	SG-04	46	37	8	9	1	1	0	83	10	186
2011	SG-05	39	45	7	7	2	0	0	84	9	44
2011	SG-06	23	58	19	0	0	0	0	81	0	31
2008	SG	43	45	5	5	1	0	0	89	6	240
2008	SG-03	53	35	8	5	0	0	0	88	5	40
2008	SG-04	38	47	6	6	2	1	0	86	8	112
2008	SG-05	44	47	2	5	2	0	0	91	7	43
2008	SG-06	43	54	4	0	0	0	0	96	0	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	49	32	11	4	2	2	81	7	247
2019	SG-03	75	15	5	5	0	0	90	5	20
2019	SG-04	49	32	10	5	1	3	83	6	137
2019	SG-05	41	30	23	2	5	0	70	7	44
2019	SG-06	33	50	8	0	8	0	83	8	24
2017	SG	50	34	8	4	3	1	85	7	285
2017	SG-04	49	34	8	4	3	1	85	7	204
2017	SG-05	45	33	13	3	5	3	79	8	40
2017	SG-06	55	34	7	3	0	0	90	3	29
2014	SG	53	32	11	3	1	0	85	4	297
2014	SG-04	54	31	12	2	1	0	85	3	211
2014	SG-05	51	38	8	3	0	0	89	3	37
2014	SG-06	61	29	7	0	4	0	89	4	28

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	62	28	4	4	2	0	0	90	6	247
2019	SG-03	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	SG-04	64	28	4	3	1	1	0	92	4	137
2019	SG-05	56	27	7	7	4	0	0	82	11	45
2019	SG-06	50	38	4	4	4	0	0	88	8	24
2018	SG	63	29	4	3	2	0	0	91	5	266
2018	SG-03	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	SG-04	65	28	2	2	2	0	0	93	5	173
2018	SG-05	57	24	10	7	2	0	0	81	10	42
2018	SG-06	54	38	4	4	0	0	0	92	4	24
2017	SG	62	26	5	3	2	1	0	90	5	285
2017	SG-04	66	22	5	3	2	1	0	90	5	204
2017	SG-05	53	38	5	3	3	0	0	90	5	40
2017	SG-06	48	41	7	3	0	0	0	90	3	29
2014	SG	55	32	5	5	2	0	1	88	6	296
2014	SG-04	56	32	6	4	1	0	0	89	5	210
2014	SG-05	57	30	3	8	0	0	3	89	8	37
2014	SG-06	64	29	4	4	0	0	0	93	4	28
2011	SG	53	36	4	5	2	0	0	89	7	284
2011	SG-03	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	SG-04	52	36	3	5	3	0	1	89	8	186
2011	SG-05	52	39	2	5	0	2	0	93	5	44
2011	SG-06	57	33	3	7	0	0	0	90	7	30

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	33	35	15	13	5	0	67	18	249
2019	SG-03	40	35	15	10	0	0	75	10	20
2019	SG-04	32	32	16	14	6	0	64	20	138
2019	SG-05	31	27	16	22	4	0	58	27	45
2019	SG-06	33	54	8	0	4	0	88	4	24
2018	SG	28	39	17	9	7	0	67	15	266
2018	SG-03	35	29	29	0	6	0	65	6	17
2018	SG-04	26	39	18	9	8	0	65	17	173
2018	SG-05	33	38	7	12	10	0	71	21	42
2018	SG-06	24	48	20	8	0	0	72	8	25
2017	SG	22	48	15	10	5	0	70	14	286
2017	SG-04	20	48	17	11	4	0	68	15	205
2017	SG-05	28	48	10	8	8	0	75	15	40
2017	SG-06	21	52	14	10	3	0	72	14	29
2014	SG	24	51	15	6	3	0	75	9	297
2014	SG-04	22	50	17	7	4	0	72	10	211
2014	SG-05	27	54	14	3	3	0	81	5	37
2014	SG-06	29	64	4	0	4	0	93	4	28
2011	SG	28	46	14	6	5	0	75	11	284
2011	SG-03	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2011	SG-04	25	45	15	8	6	1	70	15	186
2011	SG-05	37	44	16	2	0	0	81	2	43
2011	SG-06	23	61	10	0	6	0	84	6	31
2008	SG	27	46	14	9	5	0	73	14	240
2008	SG-03	38	48	8	0	8	0	85	8	40
2008	SG-04	21	39	21	13	7	0	60	20	112
2008	SG-05	26	51	14	9	0	0	77	9	43
2008	SG-06	25	61	4	7	4	0	86	11	28

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	23	35	16	13	13	0	0	58	26	248
2019	SG-03	40	25	30	0	5	0	0	65	5	20
2019	SG-04	21	31	17	17	14	0	0	52	31	138
2019	SG-05	20	36	11	16	16	0	0	57	32	44
2019	SG-06	25	42	17	4	13	0	0	67	17	24
2018	SG	21	35	19	12	12	1	1	57	24	263
2018	SG-03	18	29	18	18	0	6	12	57	21	17
2018	SG-04	21	29	24	12	14	0	0	51	26	170
2018	SG-05	22	44	5	10	17	2	0	68	28	41
2018	SG-06	20	44	20	16	0	0	0	64	16	25
2017	SG	15	36	23	14	11	0	0	52	25	286
2017	SG-04	13	36	23	16	12	0	0	49	27	205
2017	SG-05	28	30	23	10	10	0	0	58	20	40
2017	SG-06	10	41	28	10	10	0	0	52	21	29
2014	SG	15	34	24	21	7	0	0	49	27	297
2014	SG-04	15	31	25	22	6	0	0	46	29	211
2014	SG-05	22	35	19	19	5	0	0	57	24	37
2014	SG-06	7	46	21	18	7	0	0	54	25	28
2011	SG	14	37	23	17	8	1	0	52	25	283
2011	SG-03	25	38	19	6	6	6	0	67	13	16
2011	SG-04	14	37	22	18	10	1	0	51	28	185
2011	SG-05	18	43	16	16	7	0	0	61	23	44
2011	SG-06	3	33	43	20	0	0	0	37	20	30

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	59	28	6	4	3	87	7	247
2019	SG-03	68	21	5	5	0	89	5	19
2019	SG-04	61	28	5	4	2	89	6	138
2019	SG-05	59	27	5	2	7	86	9	44
2019	SG-06	50	29	13	4	4	79	8	24
2018	SG	61	30	3	4	2	91	6	266
2018	SG-03	71	18	12	0	0	88	0	17
2018	SG-04	63	29	3	4	1	92	5	172
2018	SG-05	57	29	2	5	7	86	12	42
2018	SG-06	44	48	4	4	0	92	4	25
2017	SG	59	30	6	3	2	89	5	286
2017	SG-04	61	29	5	4	1	90	5	205
2017	SG-05	58	28	10	3	3	85	5	40
2017	SG-06	52	34	7	3	3	86	7	29

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	58	31	6	4	2	0	89	5	248
2019	SG-03	70	20	5	5	0	0	90	5	20
2019	SG-04	58	32	4	5	1	0	90	6	137
2019	SG-05	49	31	13	2	4	0	80	7	45
2019	SG-06	50	42	4	0	4	0	92	4	24
2018	SG	47	42	5	3	2	0	89	5	265
2018	SG-03	82	12	0	0	6	0	94	6	17
2018	SG-04	44	45	7	2	2	0	88	5	172
2018	SG-05	49	34	5	10	2	0	83	12	41
2018	SG-06	40	60	0	0	0	0	100	0	25
2017	SG	50	37	8	3	2	0	87	5	286
2017	SG-04	50	36	9	3	1	0	86	5	205
2017	SG-05	48	43	3	3	5	0	90	8	40
2017	SG-06	52	34	10	0	3	0	86	3	29
2014	SG	35	51	8	4	1	1	87	5	297
2014	SG-04	36	48	9	5	0	1	85	6	211
2014	SG-05	41	46	11	0	3	0	86	3	37
2014	SG-06	32	61	4	4	0	0	93	4	28
2011	SG	39	45	11	4	1	0	84	5	284
2011	SG-03	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2011	SG-04	40	43	10	5	1	1	84	7	185
2011	SG-05	39	45	16	0	0	0	84	0	44
2011	SG-06	26	61	10	3	0	0	87	3	31
2008	SG	42	41	10	4	2	0	83	6	240
2008	SG-03	55	35	8	3	0	0	90	3	40
2008	SG-04	38	43	14	3	3	0	80	5	112
2008	SG-05	37	44	5	9	5	0	81	14	43
2008	SG-06	43	46	11	0	0	0	89	0	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	24	35	18	14	8	0	60	22	249
2019	SG-03	40	35	20	5	0	0	75	5	20
2019	SG-04	23	32	20	17	9	0	55	25	138
2019	SG-05	22	24	24	20	9	0	47	29	45
2019	SG-06	21	50	8	13	8	0	71	21	24
2018	SG	24	37	17	13	10	0	61	23	265
2018	SG-03	41	29	24	0	6	0	71	6	17
2018	SG-04	20	36	17	16	11	1	56	27	172
2018	SG-05	31	33	12	10	14	0	64	24	42
2018	SG-06	21	42	25	13	0	0	63	13	24
2017	SG	22	39	16	13	10	0	60	23	286
2017	SG-04	21	38	15	15	11	0	59	26	205
2017	SG-05	25	43	18	8	8	0	68	15	40
2017	SG-06	14	41	24	14	7	0	55	21	29

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	41	30	17	8	4	0	72	11	247
2019	SG-03	45	35	15	5	0	0	80	5	20
2019	SG-04	40	28	20	9	3	0	68	12	137
2019	SG-05	36	29	18	11	7	0	64	18	45
2019	SG-06	48	43	0	4	4	0	91	9	23
2018	SG	37	37	14	8	4	0	73	12	263
2018	SG-03	41	29	24	0	6	0	71	6	17
2018	SG-04	33	36	16	11	4	0	69	15	170
2018	SG-05	43	36	12	5	5	0	79	10	42
2018	SG-06	46	46	8	0	0	0	92	0	24
2017	SG	39	39	12	7	3	0	78	10	282
2017	SG-04	38	38	12	8	2	0	77	11	201
2017	SG-05	35	50	10	0	5	0	85	5	40
2017	SG-06	48	28	17	3	3	0	76	7	29
2014	SG	46	36	11	4	2	0	83	6	297
2014	SG-04	39	40	12	5	2	0	80	7	211
2014	SG-05	65	22	11	3	0	0	86	3	37
2014	SG-06	64	32	4	0	0	0	96	0	28
2011	SG	48	40	7	4	1	0	89	5	284
2011	SG-03	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	47	41	5	5	2	1	89	6	186
2011	SG-05	47	44	9	0	0	0	91	0	43
2011	SG-06	58	32	10	0	0	0	90	0	31

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	15	30	25	16	15	0	0	45	30	248
2019	SG-03	20	30	35	15	0	0	0	50	15	20
2019	SG-04	12	25	26	20	17	0	1	38	37	137
2019	SG-05	11	31	22	11	24	0	0	42	36	45
2019	SG-06	21	42	21	13	4	0	0	63	17	24
2018	SG	13	30	17	19	19	2	0	44	39	266
2018	SG-03	6	24	18	24	12	12	6	36	43	17
2018	SG-04	10	27	18	20	23	1	0	38	43	173
2018	SG-05	17	29	10	22	22	0	0	46	44	41
2018	SG-06	20	48	16	12	4	0	0	68	16	25
2017	SG	15	29	22	20	14	0	0	44	34	284
2017	SG-04	10	28	24	22	16	0	0	38	38	203
2017	SG-05	20	30	13	23	15	0	0	50	38	40
2017	SG-06	28	31	28	10	3	0	0	59	14	29
2014	SG	10	33	22	20	13	0	0	44	34	297
2014	SG-04	9	28	25	23	14	0	0	37	38	211
2014	SG-05	8	54	16	16	5	0	0	62	22	37
2014	SG-06	21	50	18	7	4	0	0	71	11	28
2011	SG	16	34	23	18	8	1	0	50	26	286
2011	SG-03	19	44	25	0	6	6	0	67	7	16
2011	SG-04	13	28	25	23	11	1	0	41	34	187
2011	SG-05	11	50	23	11	5	0	0	61	16	44
2011	SG-06	29	45	16	10	0	0	0	74	10	31

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	14	29	22	21	14	1	0	43	35	248
2019	SG-03	15	45	25	5	5	5	0	63	11	20
2019	SG-04	11	24	23	25	17	1	0	35	42	137
2019	SG-05	18	27	20	20	16	0	0	44	36	45
2019	SG-06	21	33	17	21	8	0	0	54	29	24
2018	SG	14	23	21	18	22	1	0	38	41	265
2018	SG-03	12	12	24	18	24	6	6	27	47	17
2018	SG-04	12	20	24	17	27	1	0	33	44	173
2018	SG-05	20	24	7	29	20	0	0	44	49	41
2018	SG-06	16	36	24	20	4	0	0	52	24	25
2017	SG	12	30	27	16	15	0	0	42	31	284
2017	SG-04	9	29	29	17	16	0	0	38	33	203
2017	SG-05	25	23	20	20	13	0	0	48	33	40
2017	SG-06	7	41	31	7	14	0	0	48	21	29
2014	SG	11	30	25	22	11	1	1	42	33	297
2014	SG-04	9	28	25	23	13	1	0	38	37	211
2014	SG-05	11	35	35	14	3	0	3	47	17	37
2014	SG-06	18	46	18	14	4	0	0	64	18	28

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	28	41	17	10	4	0	0	69	14	246
2019	SG-03	45	40	15	0	0	0	0	85	0	20
2019	SG-04	30	39	19	10	2	1	0	69	12	135
2019	SG-05	20	33	18	16	13	0	0	53	29	45
2019	SG-06	21	54	13	13	0	0	0	75	13	24
2018	SG	28	34	17	11	9	0	0	63	20	266
2018	SG-03	47	24	6	6	6	6	6	80	13	17
2018	SG-04	26	34	19	11	11	0	0	59	22	172
2018	SG-05	29	31	12	17	12	0	0	60	29	42
2018	SG-06	16	52	28	4	0	0	0	68	4	25
2017	SG	24	38	18	12	9	0	0	61	20	284
2017	SG-04	23	38	18	11	9	0	0	61	21	203
2017	SG-05	23	38	15	13	13	0	0	60	25	40
2017	SG-06	21	38	24	14	3	0	0	59	17	29
2014	SG	18	42	23	11	5	0	0	60	16	297
2014	SG-04	19	41	25	10	4	0	0	61	14	211
2014	SG-05	14	46	22	11	8	0	0	59	19	37
2014	SG-06	4	61	21	11	4	0	0	64	14	28
2011	SG	28	43	17	7	2	2	1	73	9	283
2011	SG-03	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2011	SG-04	34	41	12	5	3	3	1	78	9	185
2011	SG-05	12	53	23	9	2	0	0	65	12	43
2011	SG-06	10	45	29	16	0	0	0	55	16	31

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	38	40	15	5	2	78	7	249
2019	SG-03	50	50	0	0	0	100	0	20
2019	SG-04	38	37	17	6	1	75	7	138
2019	SG-05	33	38	18	7	4	71	11	45
2019	SG-06	42	38	13	4	4	79	8	24
2018	SG	35	41	16	5	3	76	8	266
2018	SG-03	35	35	24	0	6	71	6	17
2018	SG-04	35	40	16	5	3	76	8	172
2018	SG-05	36	40	10	12	2	76	14	42
2018	SG-06	28	52	20	0	0	80	0	25
2017	SG	36	43	15	5	1	79	6	284
2017	SG-04	36	42	15	5	1	79	6	203
2017	SG-05	40	40	15	5	0	80	5	40
2017	SG-06	21	52	21	3	3	72	7	29
2014	SG	38	45	11	4	1	83	6	297
2014	SG-04	36	45	13	4	1	81	6	211
2014	SG-05	51	38	8	3	0	89	3	37
2014	SG-06	46	46	4	4	0	93	4	28
2011	SG	40	46	8	6	1	85	7	285
2011	SG-03	44	50	6	0	0	94	0	16
2011	SG-04	38	45	10	7	1	82	8	186
2011	SG-05	48	41	9	2	0	89	2	44
2011	SG-06	39	55	0	3	3	94	6	31
2008	SG	39	46	8	5	2	85	6	240
2008	SG-03	43	48	5	0	5	90	5	40
2008	SG-04	33	45	13	8	2	78	10	112
2008	SG-05	47	49	5	0	0	95	0	43
2008	SG-06	43	46	7	4	0	89	4	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	41	31	19	6	2	0	0	73	8	246
2019	SG-03	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	SG-04	41	28	22	6	2	0	0	70	8	135
2019	SG-05	38	33	20	7	2	0	0	71	9	45
2019	SG-06	33	29	25	13	0	0	0	63	13	24
2018	SG	39	27	21	9	4	0	0	67	12	266
2018	SG-03	65	18	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	SG-04	39	26	22	9	4	0	0	65	13	172
2018	SG-05	38	24	21	12	5	0	0	62	17	42
2018	SG-06	28	44	16	12	0	0	0	72	12	25
2017	SG	39	31	20	7	2	0	0	70	9	286
2017	SG-04	40	32	19	6	2	0	0	72	9	205
2017	SG-05	38	28	20	13	3	0	0	65	15	40
2017	SG-06	34	31	31	3	0	0	0	66	3	29
2014	SG	40	34	16	6	2	1	0	75	8	297
2014	SG-04	43	32	17	6	1	1	0	76	7	211
2014	SG-05	38	41	16	5	0	0	0	78	5	37
2014	SG-06	43	39	14	0	4	0	0	82	4	28
2011	SG	42	32	18	4	4	0	0	74	8	284
2011	SG-03	50	38	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	42	31	17	4	5	0	0	73	10	186
2011	SG-05	35	30	33	2	0	0	0	65	2	43
2011	SG-06	45	32	10	10	3	0	0	77	13	31
2008	SG	28	39	20	8	6	0	0	67	13	240
2008	SG-03	30	38	25	3	5	0	0	68	8	40
2008	SG-04	29	39	19	5	7	0	1	68	13	112
2008	SG-05	26	42	16	12	5	0	0	67	16	43
2008	SG-06	25	36	14	18	7	0	0	61	25	28

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	3	16	35	27	16	0	2	44	20	249
2019	SG-03	0	0	20	45	25	0	10	78	0	20
2019	SG-04	3	16	36	24	19	1	1	44	19	138
2019	SG-05	7	24	36	24	7	0	2	32	32	45
2019	SG-06	0	21	46	21	13	0	0	33	21	24
2018	SG	4	15	33	30	16	0	1	47	20	267
2018	SG-03	0	0	6	35	47	0	12	93	0	17
2018	SG-04	5	16	34	30	14	0	1	45	21	173
2018	SG-05	5	19	33	29	14	0	0	43	24	42
2018	SG-06	0	8	40	44	8	0	0	52	8	25
2017	SG	7	10	41	25	14	0	3	41	17	284
2017	SG-04	7	11	34	29	17	0	2	47	18	203
2017	SG-05	3	10	58	23	5	0	3	28	13	40
2017	SG-06	7	7	72	3	7	0	3	11	14	29
2014	SG	3	15	41	25	14	1	2	39	19	296
2014	SG-04	2	14	41	24	16	1	2	41	17	211
2014	SG-05	0	16	49	24	8	0	3	33	17	37
2014	SG-06	7	21	36	25	11	0	0	36	29	28
2011	SG	5	19	35	25	13	1	2	39	24	285
2011	SG-03	0	0	19	31	50	0	0	81	0	16
2011	SG-04	5	19	32	27	12	1	4	41	25	186
2011	SG-05	5	18	50	18	7	2	0	26	23	44
2011	SG-06	3	26	39	23	10	0	0	32	29	31
2008	SG	6	14	32	29	15	1	4	46	21	240
2008	SG-03	5	3	35	25	23	3	8	53	8	40
2008	SG-04	6	13	29	30	15	1	5	49	21	112
2008	SG-05	5	12	35	35	14	0	0	49	16	43
2008	SG-06	7	32	32	21	7	0	0	29	39	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	1	6	15	41	32	2	2	77	7	247
2019	SG-03	0	0	0	35	50	10	5	100	0	20
2019	SG-04	1	3	19	35	38	2	3	76	4	136
2019	SG-05	2	18	7	53	18	0	2	73	20	45
2019	SG-06	0	0	25	50	25	0	0	75	0	24
2018	SG	2	6	20	35	34	2	2	71	8	265
2018	SG-03	0	0	6	18	71	0	6	94	0	17
2018	SG-04	2	4	18	37	34	2	2	75	6	172
2018	SG-05	2	15	17	32	32	0	2	65	18	41
2018	SG-06	0	12	36	40	12	0	0	52	12	25
2017	SG	2	4	15	39	33	3	4	77	6	284
2017	SG-04	1	3	14	39	35	3	4	79	5	203
2017	SG-05	0	5	25	38	25	5	3	68	5	40
2017	SG-06	7	3	17	41	24	0	7	70	11	29
2014	SG	2	5	17	39	30	1	4	74	8	296
2014	SG-04	2	5	16	36	33	2	6	75	8	211
2014	SG-05	0	5	16	51	24	0	3	78	6	37
2014	SG-06	4	11	29	32	25	0	0	57	14	28
2011	SG	3	4	15	42	29	4	4	76	8	284
2011	SG-03	0	0	0	38	56	6	0	100	0	16
2011	SG-04	2	5	14	39	31	4	5	77	8	185
2011	SG-05	5	2	16	50	18	7	2	75	8	44
2011	SG-06	0	6	32	42	19	0	0	61	6	31
2008	SG	0	5	15	42	30	1	6	78	6	240
2008	SG-03	3	5	18	33	35	0	8	73	8	40
2008	SG-04	0	5	13	44	27	2	9	79	6	112
2008	SG-05	0	2	16	42	37	0	2	81	2	43
2008	SG-06	0	11	14	43	32	0	0	75	11	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	4	11	25	30	23	2	4	57	16	248
2019	SG-03	0	0	0	50	40	5	5	100	0	20
2019	SG-04	1	8	23	28	31	3	5	64	10	137
2019	SG-05	16	7	27	38	9	2	2	49	23	45
2019	SG-06	0	38	42	17	4	0	0	21	38	24
2018	SG	6	9	23	29	27	2	3	59	16	265
2018	SG-03	6	0	19	13	50	6	6	71	7	16
2018	SG-04	5	6	21	35	26	2	4	65	12	172
2018	SG-05	5	7	29	24	31	2	2	58	13	42
2018	SG-06	12	32	32	12	12	0	0	24	44	25
2017	SG	5	8	25	31	24	2	6	59	13	284
2017	SG-04	3	5	21	32	30	3	6	68	9	203
2017	SG-05	5	10	28	35	15	3	5	54	16	40
2017	SG-06	10	21	41	24	0	0	3	25	32	29
2014	SG	4	9	24	35	20	2	4	59	15	296
2014	SG-04	3	7	21	37	23	3	5	66	11	211
2014	SG-05	3	5	32	32	22	3	3	57	9	37
2014	SG-06	11	18	32	36	4	0	0	39	29	28
2011	SG	5	12	22	32	22	3	4	58	18	283
2011	SG-03	0	13	13	31	38	6	0	73	13	16
2011	SG-04	5	12	15	34	24	4	6	64	19	185
2011	SG-05	2	9	40	26	21	2	0	48	12	43
2011	SG-06	6	10	45	29	10	0	0	39	16	31
2008	SG	3	11	25	30	20	2	8	56	15	238
2008	SG-03	3	8	30	15	35	3	8	56	11	40
2008	SG-04	2	9	23	32	22	2	12	61	13	111
2008	SG-05	0	7	23	44	19	0	7	68	8	43
2008	SG-06	11	21	32	32	4	0	0	36	32	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	10	15	29	27	16	1	2	45	26	248
2019	SG-03	0	10	20	30	30	5	5	67	11	20
2019	SG-04	11	15	28	26	18	1	2	45	26	137
2019	SG-05	18	13	36	27	7	0	0	33	31	45
2019	SG-06	0	25	29	38	8	0	0	46	25	24
2018	SG	12	16	30	24	17	0	1	41	28	267
2018	SG-03	6	6	12	47	24	0	6	75	13	17
2018	SG-04	13	16	32	21	17	0	0	38	29	173
2018	SG-05	21	14	26	19	19	0	0	38	36	42
2018	SG-06	0	20	36	36	8	0	0	44	20	25
2017	SG	13	14	25	27	19	0	1	47	28	284
2017	SG-04	14	13	25	25	22	0	1	48	27	204
2017	SG-05	15	13	23	36	10	0	3	47	29	39
2017	SG-06	3	28	24	34	7	0	3	43	32	29
2014	SG	8	15	29	28	18	2	1	47	24	297
2014	SG-04	6	16	26	27	21	2	2	50	23	211
2014	SG-05	11	8	38	30	14	0	0	43	19	37
2014	SG-06	7	14	32	32	14	0	0	46	21	28
2011	SG	11	13	30	23	20	2	1	45	24	285
2011	SG-03	13	33	7	13	33	0	0	47	47	15
2011	SG-04	13	10	30	23	20	2	2	45	23	187
2011	SG-05	7	18	32	23	16	5	0	40	26	44
2011	SG-06	3	16	35	29	16	0	0	45	19	31
2008	SG	10	20	28	27	10	1	3	39	32	239
2008	SG-03	15	15	28	20	18	3	3	39	32	40
2008	SG-04	14	17	32	23	10	1	5	34	32	111
2008	SG-05	7	28	16	37	9	0	2	48	36	43
2008	SG-06	0	36	25	32	7	0	0	39	36	28

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	10	19	29	20	18	1	2	40	30	248
2019	SG-03	5	0	20	35	25	10	5	71	6	20
2019	SG-04	9	17	31	20	21	0	3	42	26	137
2019	SG-05	18	24	27	18	11	0	2	30	43	45
2019	SG-06	4	33	42	17	4	0	0	21	38	24
2018	SG	13	21	27	21	15	0	3	37	35	267
2018	SG-03	0	6	6	24	41	6	18	85	8	17
2018	SG-04	16	22	27	21	13	0	2	35	38	173
2018	SG-05	17	21	31	14	14	0	2	29	39	42
2018	SG-06	0	28	36	24	12	0	0	36	28	25
2017	SG	11	18	31	20	17	0	2	38	30	285
2017	SG-04	11	17	31	18	19	0	2	38	29	204
2017	SG-05	15	20	13	33	18	0	3	51	36	40
2017	SG-06	3	28	48	10	7	0	3	18	32	29
2014	SG	10	21	31	20	15	1	2	36	32	295
2014	SG-04	10	22	29	19	16	2	3	37	34	210
2014	SG-05	5	24	35	27	8	0	0	35	30	37
2014	SG-06	11	18	39	14	18	0	0	32	29	28
2011	SG	9	21	33	17	16	1	2	34	32	285
2011	SG-03	0	19	19	19	38	0	6	60	20	16
2011	SG-04	12	18	33	19	16	1	2	36	30	186
2011	SG-05	11	23	39	11	11	2	2	24	36	44
2011	SG-06	0	39	32	16	13	0	0	29	39	31
2008	SG	8	20	31	21	15	1	5	38	29	240
2008	SG-03	5	8	25	25	25	5	8	57	14	40
2008	SG-04	9	20	28	23	14	0	6	40	30	112
2008	SG-05	7	21	40	21	9	0	2	31	29	43
2008	SG-06	7	32	36	11	14	0	0	25	39	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	1	4	13	36	39	5	4	81	5	248
2019	SG-03	0	5	10	20	50	10	5	82	6	20
2019	SG-04	1	4	10	31	42	7	5	83	5	137
2019	SG-05	2	7	16	42	31	0	2	75	9	45
2019	SG-06	0	0	21	54	25	0	0	79	0	24
2018	SG	1	2	9	30	49	4	6	87	3	265
2018	SG-03	0	6	12	0	59	6	18	77	8	17
2018	SG-04	1	0	5	34	49	5	5	93	1	172
2018	SG-05	0	12	17	19	45	2	5	69	13	42
2018	SG-06	0	0	16	36	48	0	0	84	0	25
2017	SG	1	1	6	31	47	5	8	90	3	285
2017	SG-04	0	1	4	30	51	5	8	94	2	204
2017	SG-05	3	3	10	33	38	5	10	82	6	40
2017	SG-06	3	3	14	34	38	0	7	78	7	29
2014	SG	0	1	6	29	49	5	10	92	1	294
2014	SG-04	0	0	6	24	51	5	12	91	1	210
2014	SG-05	0	0	3	42	44	6	6	97	0	36
2014	SG-06	0	4	11	32	54	0	0	86	4	28
2011	SG	1	1	10	29	43	6	8	85	3	283
2011	SG-03	0	0	0	19	69	13	0	100	0	16
2011	SG-04	2	2	8	27	43	8	11	86	5	184
2011	SG-05	0	0	14	36	39	5	7	85	0	44
2011	SG-06	0	0	26	39	35	0	0	74	0	31
2008	SG	1	3	14	36	31	5	10	79	5	240
2008	SG-03	0	0	15	35	33	3	15	82	0	40
2008	SG-04	2	4	11	31	33	7	12	79	8	112
2008	SG-05	0	2	9	49	28	2	9	87	3	43
2008	SG-06	0	4	29	25	39	0	4	67	4	28

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	5	12	33	26	20	2	2	48	18	248
2019	SG-03	0	10	20	30	30	5	5	67	11	20
2019	SG-04	4	9	29	28	23	4	2	54	15	137
2019	SG-05	13	13	36	16	20	0	2	36	27	45
2019	SG-06	0	13	58	29	0	0	0	29	13	24
2018	SG	4	11	32	27	19	2	4	49	17	267
2018	SG-03	0	12	18	29	29	0	12	67	13	17
2018	SG-04	5	10	31	28	20	3	4	51	16	173
2018	SG-05	7	12	29	31	19	0	2	51	20	42
2018	SG-06	4	12	52	16	16	0	0	32	16	25
2017	SG	5	10	29	27	22	2	4	52	16	285
2017	SG-04	4	11	24	29	25	2	4	58	16	204
2017	SG-05	5	10	33	25	23	0	5	50	16	40
2017	SG-06	10	7	55	21	3	0	3	25	18	29
2014	SG	7	11	33	23	19	5	3	45	20	296
2014	SG-04	7	11	30	21	22	5	4	47	20	211
2014	SG-05	3	11	41	19	22	5	0	43	14	37
2014	SG-06	11	11	43	29	7	0	0	36	21	28

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	5	20	41	22	10	2	33	26	249
2019	SG-03	10	10	35	30	15	0	45	20	20
2019	SG-04	2	17	41	24	13	3	38	19	138
2019	SG-05	11	24	38	22	4	0	27	36	45
2019	SG-06	8	38	42	13	0	0	13	46	24

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	68	17	5	4	4	1	2	87	8	247
2019	SG-03	75	10	5	0	0	10	0	94	0	20
2019	SG-04	68	18	4	3	4	0	2	89	7	136
2019	SG-05	64	18	4	4	7	0	2	84	11	45
2019	SG-06	67	8	8	13	4	0	0	75	17	24
2017	SG	65	18	8	3	4	0	1	84	8	286
2017	SG-04	68	17	8	2	3	0	1	86	6	205
2017	SG-05	55	28	10	5	3	0	0	83	8	40
2017	SG-06	55	21	3	10	10	0	0	76	21	29
2014	SG	61	21	8	6	3	1	1	83	9	296
2014	SG-04	64	20	8	4	2	1	0	86	7	210
2014	SG-05	59	24	8	5	3	0	0	84	8	37
2014	SG-06	50	29	11	11	0	0	0	79	11	28
2011	SG	65	14	6	7	5	0	2	81	13	284
2011	SG-03	81	6	0	6	6	0	0	88	13	16
2011	SG-04	68	14	6	5	4	0	3	84	10	185
2011	SG-05	70	16	2	11	0	0	0	86	11	44
2011	SG-06	32	23	16	13	16	0	0	55	29	31
2008	SG	48	20	7	9	10	1	5	72	20	240
2008	SG-03	38	30	5	13	3	5	8	77	17	40
2008	SG-04	50	23	6	7	8	1	4	77	16	112
2008	SG-05	56	12	7	9	12	0	5	71	22	43
2008	SG-06	29	14	7	18	29	0	4	44	48	28

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	33	30	13	4	4	13	4	76	9	248
2019	SG-03	50	5	15	0	0	20	10	79	0	20
2019	SG-04	35	28	11	4	2	14	5	78	8	137
2019	SG-05	24	33	16	2	9	13	2	68	13	45
2019	SG-06	21	50	17	4	8	0	0	71	13	24
2018	SG	28	26	14	6	2	17	7	70	11	266
2018	SG-03	24	12	12	0	0	35	18	75	0	17
2018	SG-04	28	27	14	4	2	20	5	73	8	172
2018	SG-05	31	14	17	10	5	10	14	59	19	42
2018	SG-06	20	40	16	20	0	0	4	63	21	25
2017	SG	34	25	13	5	4	12	7	73	11	286
2017	SG-04	38	21	12	4	4	14	8	75	11	205
2017	SG-05	33	18	18	5	8	10	10	63	16	40
2017	SG-06	10	59	17	10	0	3	0	71	11	29
2014	SG	33	36	9	6	1	8	8	81	8	297
2014	SG-04	36	32	9	5	0	9	9	82	6	211
2014	SG-05	30	35	8	8	3	14	3	77	13	37
2014	SG-06	21	61	4	14	0	0	0	82	14	28

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	58	23	9	4	4	1	1	82	8	248
2019	SG-03	65	15	10	0	0	10	0	89	0	20
2019	SG-04	58	23	8	7	3	1	0	82	10	137
2019	SG-05	51	16	16	4	9	0	4	70	14	45
2019	SG-06	63	25	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	SG	54	27	9	5	2	2	0	83	7	266
2018	SG-03	53	24	6	6	0	12	0	87	7	17
2018	SG-04	52	28	9	6	2	2	1	83	8	172
2018	SG-05	62	19	10	5	5	0	0	81	10	42
2018	SG-06	56	28	12	0	4	0	0	84	4	25
2017	SG	56	28	6	6	2	1	1	86	8	286
2017	SG-04	56	28	6	6	1	2	1	86	8	205
2017	SG-05	58	25	8	8	3	0	0	83	10	40
2017	SG-06	48	34	7	7	3	0	0	83	10	29
2014	SG	54	29	7	6	2	2	1	84	8	297
2014	SG-04	54	29	7	5	2	2	1	85	7	211
2014	SG-05	54	27	3	16	0	0	0	81	16	37
2014	SG-06	57	25	18	0	0	0	0	82	0	28

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	63	26	4	5	1	1	0	90	7	247
2019	SG-03	79	11	5	0	0	5	0	94	0	19
2019	SG-04	64	28	1	5	1	1	0	93	6	137
2019	SG-05	56	18	9	11	4	0	2	75	16	45
2019	SG-06	58	29	8	4	0	0	0	88	4	24
2018	SG	65	27	3	3	1	1	0	93	4	266
2018	SG-03	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	SG-04	64	29	3	3	0	1	0	94	3	172
2018	SG-05	74	17	2	2	5	0	0	90	7	42
2018	SG-06	48	40	4	8	0	0	0	88	8	25
2017	SG	58	34	4	3	0	1	0	92	4	286
2017	SG-04	61	31	4	3	0	1	0	93	3	205
2017	SG-05	55	38	0	5	3	0	0	93	8	40
2017	SG-06	38	45	14	3	0	0	0	83	3	29
2014	SG	53	37	5	4	0	1	0	90	5	297
2014	SG-04	54	36	6	2	0	1	0	91	3	211
2014	SG-05	43	43	0	14	0	0	0	86	14	37
2014	SG-06	61	29	7	4	0	0	0	89	4	28

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	44	31	12	4	2	5	1	80	7	248
2019	SG-03	60	10	10	0	0	15	5	88	0	20
2019	SG-04	41	34	13	4	3	5	1	79	7	137
2019	SG-05	36	31	13	7	4	7	2	73	12	45
2019	SG-06	46	38	8	8	0	0	0	83	8	24
2018	SG	38	35	17	4	2	3	1	76	7	266
2018	SG-03	47	24	12	0	0	12	6	86	0	17
2018	SG-04	34	36	18	6	2	3	1	73	8	172
2018	SG-05	48	26	19	2	5	0	0	74	7	42
2018	SG-06	32	56	12	0	0	0	0	88	0	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	32	21	20	7	3	3	14	64	12	248
2019	SG-03	37	16	11	5	5	11	16	71	14	19
2019	SG-04	30	20	25	7	2	3	13	59	11	138
2019	SG-05	29	24	7	9	7	2	22	71	21	45
2019	SG-06	54	21	8	13	0	0	4	78	13	24

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	52	31	8	4	4	1	84	8	247
2019	SG-03	60	20	10	0	0	10	89	0	20
2019	SG-04	57	28	7	4	4	0	85	8	137
2019	SG-05	45	34	7	7	5	2	81	12	44
2019	SG-06	38	38	13	0	13	0	75	13	24
2018	SG	60	25	9	3	2	0	86	5	265
2018	SG-03	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2018	SG-04	64	25	7	4	1	0	88	5	171
2018	SG-05	64	12	17	2	5	0	76	7	42
2018	SG-06	36	36	16	8	4	0	72	12	25
2017	SG	54	30	8	5	3	0	84	8	286
2017	SG-04	57	30	6	4	2	0	87	7	205
2017	SG-05	50	25	10	10	5	0	75	15	40
2017	SG-06	41	34	14	7	3	0	76	10	29
2014	SG	46	39	7	4	2	1	86	6	297
2014	SG-04	50	37	7	4	1	1	88	5	211
2014	SG-05	41	43	11	5	0	0	84	5	37
2014	SG-06	21	61	7	11	0	0	82	11	28
2011	SG	44	37	12	6	2	0	81	7	281
2011	SG-03	69	19	13	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	46	35	12	5	2	0	81	7	184
2011	SG-05	50	38	7	5	0	0	88	5	42
2011	SG-06	16	52	16	10	6	0	68	16	31
2008	SG	35	38	13	11	3	0	74	14	239
2008	SG-03	44	41	8	5	0	3	87	5	39
2008	SG-04	40	35	13	11	2	0	75	13	112
2008	SG-05	35	44	5	12	5	0	79	16	43
2008	SG-06	0	43	32	18	7	0	43	25	28

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	61	24	7	2	3	2	0	88	5	247
2019	SG-03	63	21	0	0	0	16	0	100	0	19
2019	SG-04	64	21	8	1	3	2	1	87	5	137
2019	SG-05	69	16	9	2	4	0	0	84	7	45
2019	SG-06	38	42	4	13	4	0	0	79	17	24
2018	SG	70	18	6	4	2	0	1	89	5	266
2018	SG-03	88	6	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	SG-04	71	20	5	2	2	0	1	91	4	173
2018	SG-05	74	5	7	10	2	2	0	80	12	42
2018	SG-06	54	29	8	8	0	0	0	83	8	24
2017	SG	66	22	6	4	2	1	1	89	6	285
2017	SG-04	68	20	5	3	2	1	1	90	5	205
2017	SG-05	59	21	10	8	3	0	0	79	10	39
2017	SG-06	66	21	7	7	0	0	0	86	7	29
2014	SG	62	25	6	3	1	2	0	89	5	297
2014	SG-04	63	26	6	2	1	2	0	90	4	211
2014	SG-05	59	24	11	0	3	3	0	86	3	37
2014	SG-06	57	29	7	7	0	0	0	86	7	28
2011	SG	58	27	9	3	1	1	1	87	4	285
2011	SG-03	75	13	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	61	24	8	3	1	2	1	88	4	186
2011	SG-05	50	39	7	2	2	0	0	89	5	44
2011	SG-06	45	35	16	3	0	0	0	81	3	31
2008	SG	44	34	8	6	5	2	1	80	12	240
2008	SG-03	45	28	10	5	3	5	5	81	8	40
2008	SG-04	46	29	9	7	5	3	1	78	13	112
2008	SG-05	53	40	2	0	5	0	0	93	5	43
2008	SG-06	21	43	14	11	11	0	0	64	21	28

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	58	30	3	6	2	1	0	89	8	248
2019	SG-03	70	20	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	SG-04	59	29	1	8	1	1	0	89	9	138
2019	SG-05	56	31	9	2	2	0	0	87	4	45
2019	SG-06	46	38	0	8	8	0	0	83	17	24
2018	SG	60	30	4	3	2	0	0	90	6	267
2018	SG-03	71	24	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	SG-04	61	29	5	3	1	1	0	91	5	173
2018	SG-05	60	26	2	5	7	0	0	86	12	42
2018	SG-06	48	40	8	0	4	0	0	88	4	25
2017	SG	60	25	8	5	2	0	0	85	7	285
2017	SG-04	62	26	7	3	1	0	0	88	5	204
2017	SG-05	50	28	8	15	0	0	0	78	15	40
2017	SG-06	66	17	7	3	7	0	0	83	10	29
2014	SG	55	33	6	4	1	1	0	89	5	296
2014	SG-04	58	30	4	5	1	1	0	89	6	210
2014	SG-05	51	38	8	3	0	0	0	89	3	37
2014	SG-06	39	54	7	0	0	0	0	93	0	28
2011	SG	53	30	10	6	1	0	0	83	7	281
2011	SG-03	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2011	SG-04	55	27	10	6	2	1	0	82	8	185
2011	SG-05	51	34	10	5	0	0	0	85	5	41
2011	SG-06	35	39	19	6	0	0	0	74	6	31
2008	SG	39	38	9	8	3	2	0	79	12	240
2008	SG-03	50	28	8	10	0	5	0	82	11	40
2008	SG-04	41	37	9	7	4	2	0	79	12	112
2008	SG-05	40	51	0	7	2	0	0	91	9	43
2008	SG-06	14	36	29	14	7	0	0	50	21	28

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	84	11	1	1	2	0	2	96	2	246
2019	SG-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	SG-04	85	11	1	1	0	0	1	98	1	137
2019	SG-05	82	7	0	2	4	0	4	93	7	45
2019	SG-06	70	17	4	0	9	0	0	87	9	23
2017	SG	82	12	2	2	1	0	1	95	3	285
2017	SG-04	84	11	2	0	0	0	1	97	1	204
2017	SG-05	80	13	0	8	0	0	0	93	8	40
2017	SG-06	69	21	0	7	3	0	0	90	10	29
2014	SG	81	14	2	1	0	1	1	97	1	297
2014	SG-04	80	16	1	1	0	1	0	98	1	211
2014	SG-05	92	3	3	0	0	0	3	97	0	37
2014	SG-06	71	18	7	0	4	0	0	89	4	28
2011	SG	82	10	2	2	1	1	1	94	3	285
2011	SG-03	88	0	0	0	0	13	0	100	0	16
2011	SG-04	84	10	3	1	0	0	2	96	1	186
2011	SG-05	73	20	5	2	0	0	0	93	2	44
2011	SG-06	71	6	0	10	10	3	0	80	20	31
2008	SG	77	11	3	3	3	0	4	91	6	240
2008	SG-03	75	15	3	0	3	0	5	95	3	40
2008	SG-04	82	9	4	1	0	0	4	94	1	112
2008	SG-05	79	14	2	0	0	0	5	98	0	43
2008	SG-06	50	14	0	11	21	0	4	67	33	28

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	84	11	3	2	0	0	0	96	2	249
2019	SG-03	85	10	0	0	0	5	0	100	0	20
2019	SG-04	88	7	2	2	0	0	0	96	2	138
2019	SG-05	82	11	7	0	0	0	0	93	0	45
2019	SG-06	71	25	0	4	0	0	0	96	4	24
2017	SG	83	14	2	1	0	0	0	97	1	283
2017	SG-04	85	12	1	1	0	0	0	98	1	202
2017	SG-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	40
2017	SG-06	62	24	10	0	3	0	0	86	3	29
2014	SG	79	17	2	1	1	0	0	97	2	297
2014	SG-04	81	17	1	0	1	0	0	98	1	211
2014	SG-05	76	19	3	0	0	0	3	97	0	37
2014	SG-06	75	18	4	4	0	0	0	93	4	28
2011	SG	76	17	1	2	2	0	1	95	4	284
2011	SG-03	75	13	0	0	0	0	13	100	0	16
2011	SG-04	78	16	1	2	3	0	0	94	5	185
2011	SG-05	77	20	0	0	2	0	0	98	2	44
2011	SG-06	71	23	3	3	0	0	0	94	3	31

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	71	16	7	2	3	2	88	5	249
2019	SG-03	70	20	5	0	0	5	95	0	20
2019	SG-04	67	18	8	1	4	2	87	4	138
2019	SG-05	78	2	11	2	7	0	80	9	45
2019	SG-06	75	17	0	8	0	0	92	8	24
2018	SG	71	15	8	3	3	1	87	6	266
2018	SG-03	76	6	18	0	0	0	82	0	17
2018	SG-04	71	16	7	3	2	1	88	5	172
2018	SG-05	71	14	2	5	7	0	86	12	42
2018	SG-06	68	20	8	0	4	0	88	4	25
2017	SG	64	22	6	2	4	1	88	6	286
2017	SG-04	65	20	6	2	4	1	87	6	205
2017	SG-05	63	23	8	3	5	0	85	8	40
2017	SG-06	59	34	3	0	3	0	93	3	29

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	68	19	5	3	4	1	88	7	249
2019	SG-03	65	25	0	0	0	10	100	0	20
2019	SG-04	67	20	7	1	4	0	87	6	138
2019	SG-05	78	7	2	9	4	0	84	13	45
2019	SG-06	54	33	0	8	4	0	88	13	24
2018	SG	68	21	5	5	2	0	89	6	266
2018	SG-03	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2018	SG-04	68	23	5	3	1	0	91	5	173
2018	SG-05	73	7	7	7	5	0	80	12	41
2018	SG-06	56	28	4	8	4	0	84	12	25
2017	SG	65	22	6	5	2	0	87	7	286
2017	SG-04	67	21	5	5	2	0	88	7	205
2017	SG-05	65	23	5	5	3	0	88	8	40
2017	SG-06	59	24	7	3	7	0	83	10	29
2014	SG	69	21	3	3	2	1	91	6	297
2014	SG-04	70	21	3	3	2	0	91	6	211
2014	SG-05	76	14	8	0	3	0	89	3	37
2014	SG-06	61	32	4	4	0	0	93	4	28

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	18	32	29	14	7	0	0	50	21	28

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	28	28	16	8	5	15	0	66	15	248
2019	SG-03	60	20	5	0	0	15	0	94	0	20
2019	SG-04	24	26	18	9	4	20	1	62	16	137
2019	SG-05	27	27	11	11	13	11	0	60	28	45
2019	SG-06	25	38	29	0	8	0	0	63	8	24
2018	SG	25	21	20	7	9	18	0	56	20	267
2018	SG-03	41	12	6	6	6	29	0	75	17	17
2018	SG-04	23	18	23	6	9	21	0	53	18	173
2018	SG-05	26	19	19	10	17	10	0	50	29	42
2018	SG-06	20	36	12	20	4	8	0	61	26	25
2017	SG	22	31	17	8	9	13	0	61	20	286
2017	SG-04	23	26	17	10	7	17	0	60	20	205
2017	SG-05	15	45	15	5	13	8	0	65	19	40
2017	SG-06	17	38	28	3	14	0	0	55	17	29
2014	SG	21	28	21	5	4	21	1	63	11	296
2014	SG-04	20	27	21	5	2	25	1	62	10	210
2014	SG-05	24	27	22	5	3	19	0	63	10	37
2014	SG-06	32	36	25	4	4	0	0	68	7	28
2011	SG	19	26	24	5	6	20	1	56	14	286
2011	SG-03	19	31	19	0	0	31	0	73	0	16
2011	SG-04	20	24	24	4	6	20	1	56	14	187
2011	SG-05	11	18	39	9	5	16	2	36	17	44
2011	SG-06	19	39	6	10	6	19	0	72	20	31

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	19	28	20	18	10	4	0	49	30	249
2019	SG-03	55	30	5	0	5	5	0	89	5	20
2019	SG-04	19	22	25	18	10	5	0	44	30	138
2019	SG-05	11	20	16	29	20	4	0	33	51	45
2019	SG-06	17	38	21	21	4	0	0	54	25	24
2018	SG	15	27	20	18	17	3	0	44	36	267
2018	SG-03	47	12	18	0	12	12	0	67	13	17
2018	SG-04	13	25	20	20	18	3	0	40	40	173
2018	SG-05	12	36	21	12	19	0	0	48	31	42
2018	SG-06	12	24	32	16	16	0	0	36	32	25
2017	SG	15	28	26	16	13	2	0	44	30	285
2017	SG-04	16	25	25	18	14	2	0	42	32	204
2017	SG-05	15	30	28	13	15	0	0	45	28	40
2017	SG-06	14	34	28	17	7	0	0	48	24	29
2014	SG	14	37	23	17	6	3	0	53	23	296
2014	SG-04	14	34	25	17	5	4	0	51	23	210
2014	SG-05	16	38	16	24	5	0	0	54	30	37
2014	SG-06	7	57	21	14	0	0	0	64	14	28
2011	SG	12	34	27	13	10	4	0	48	24	284
2011	SG-03	19	44	25	6	0	6	0	67	7	16
2011	SG-04	12	34	22	16	11	5	1	49	28	185
2011	SG-05	7	27	45	11	9	0	0	34	20	44
2011	SG-06	6	39	32	10	10	3	0	47	20	31
2008	SG	15	33	21	17	11	3	0	50	28	240
2008	SG-03	30	35	13	8	10	5	0	68	18	40
2008	SG-04	13	29	25	17	14	3	0	42	32	112
2008	SG-05	14	26	26	21	12	2	0	40	33	43
2008	SG-06	11	43	21	25	0	0	0	54	25	28

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	13	23	21	23	13	8	0	39	39	248
2019	SG-03	30	35	10	5	5	15	0	76	12	20
2019	SG-04	15	17	21	25	12	10	0	35	41	138
2019	SG-05	5	23	16	27	25	5	0	29	55	44
2019	SG-06	0	25	33	25	17	0	0	25	42	24
2018	SG	11	17	20	26	21	7	0	29	50	266
2018	SG-03	18	18	12	12	18	24	0	46	38	17
2018	SG-04	11	16	20	25	22	7	0	29	50	173
2018	SG-05	7	20	22	24	22	5	0	28	49	41
2018	SG-06	4	8	20	48	20	0	0	12	68	25
2017	SG	11	24	26	19	14	6	0	37	35	285
2017	SG-04	12	22	25	19	15	7	0	37	37	204
2017	SG-05	13	23	30	20	13	3	0	36	33	40
2017	SG-06	3	28	34	24	10	0	0	31	34	29
2014	SG	7	27	22	25	11	6	1	37	39	295
2014	SG-04	7	27	20	28	10	7	1	37	41	209
2014	SG-05	8	24	24	27	8	8	0	35	38	37
2014	SG-06	4	25	39	18	14	0	0	29	32	28
2011	SG	5	30	24	24	10	6	0	37	37	286
2011	SG-03	6	31	25	6	0	31	0	55	9	16
2011	SG-04	6	29	22	25	11	6	1	37	39	187
2011	SG-05	2	30	27	27	11	2	0	33	40	44
2011	SG-06	0	26	29	35	10	0	0	26	45	31
2008	SG	7	23	24	25	15	6	0	32	43	240
2008	SG-03	18	33	13	15	13	10	0	56	31	40
2008	SG-04	4	20	25	25	19	6	1	26	47	112
2008	SG-05	2	19	33	33	12	2	0	21	45	43
2008	SG-06	4	21	32	36	7	0	0	25	43	28

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	14	29	22	20	12	4	0	44	33	249
2019	SG-03	25	40	10	10	5	10	0	72	17	20
2019	SG-04	14	25	21	22	12	5	0	42	36	138
2019	SG-05	11	29	16	18	27	0	0	40	44	45
2019	SG-06	4	25	38	25	8	0	0	29	33	24
2018	SG	13	24	20	17	21	4	0	39	40	267
2018	SG-03	24	24	12	12	18	12	0	53	33	17
2018	SG-04	13	23	16	18	23	6	0	39	44	173
2018	SG-05	12	24	29	14	21	0	0	36	36	42
2018	SG-06	4	24	40	16	16	0	0	28	32	25
2017	SG	12	31	23	16	13	5	0	45	31	286
2017	SG-04	12	28	23	18	13	7	0	42	32	205
2017	SG-05	13	40	20	15	10	3	0	54	26	40
2017	SG-06	10	34	28	14	14	0	0	45	28	29
2014	SG	15	39	19	16	9	2	0	56	25	296
2014	SG-04	15	39	18	16	9	3	0	56	26	210
2014	SG-05	22	38	16	16	8	0	0	59	24	37
2014	SG-06	7	43	25	14	11	0	0	50	25	28
2011	SG	11	37	25	16	9	2	0	49	26	285
2011	SG-03	6	38	38	6	6	6	0	47	13	16
2011	SG-04	13	39	20	16	9	3	1	54	25	186
2011	SG-05	11	25	32	20	11	0	0	36	32	44
2011	SG-06	0	35	35	19	10	0	0	35	29	31
2008	SG	13	36	20	18	10	3	0	50	29	240
2008	SG-03	18	45	13	18	3	5	0	66	21	40
2008	SG-04	10	37	21	16	12	5	0	49	29	112
2008	SG-05	12	28	23	23	14	0	0	40	37	43
2008	SG-06	4	36	21	29	11	0	0	39	39	28

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	63	20	5	1	1	10	92	2	249
2019	SG-03	70	15	0	0	0	15	100	0	20
2019	SG-04	64	17	4	1	0	12	93	2	138
2019	SG-05	53	22	11	0	4	9	83	5	45
2019	SG-06	54	33	8	0	0	4	91	0	24

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	27	46	15	8	3	1	74	11	248
2019	SG-03	42	53	5	0	0	0	95	0	19
2019	SG-04	25	47	19	5	2	1	74	7	138
2019	SG-05	20	40	11	22	7	0	60	29	45
2019	SG-06	13	58	17	8	4	0	71	13	24
2018	SG	27	40	20	9	3	0	67	13	267
2018	SG-03	18	65	6	6	0	6	88	6	17
2018	SG-04	27	38	21	12	3	0	64	14	173
2018	SG-05	26	38	24	2	10	0	64	12	42
2018	SG-06	28	44	16	12	0	0	72	12	25
2017	SG	29	38	20	8	3	1	69	11	286
2017	SG-04	29	39	20	8	2	1	69	10	205
2017	SG-05	30	38	18	10	5	0	68	15	40
2017	SG-06	24	34	28	7	7	0	59	14	29
2014	SG	25	44	17	12	2	1	70	13	296
2014	SG-04	24	47	17	9	1	1	72	11	210
2014	SG-05	24	38	24	11	3	0	62	14	37
2014	SG-06	32	36	11	21	0	0	68	21	28
2011	SG	22	45	20	7	3	3	69	11	283
2011	SG-03	25	63	6	6	0	0	88	6	16
2011	SG-04	26	43	17	6	4	4	72	11	184
2011	SG-05	18	32	39	9	2	0	50	11	44
2011	SG-06	3	58	26	13	0	0	61	13	31

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	16	30	24	19	7	3	0	48	27	246
2019	SG-03	35	40	10	5	0	10	0	83	6	20
2019	SG-04	17	29	26	19	5	4	1	48	25	137
2019	SG-05	9	26	26	16	23	0	0	35	40	43
2019	SG-06	4	29	38	25	4	0	0	33	29	24

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	28	37	13	7	8	5	1	70	16	248
2019	SG-03	60	15	10	5	0	10	0	83	6	20
2019	SG-04	29	36	12	8	8	6	1	70	17	137
2019	SG-05	20	44	4	7	18	4	2	69	26	45
2019	SG-06	8	46	38	4	4	0	0	54	8	24
2018	SG	24	41	17	7	5	4	2	69	12	266
2018	SG-03	47	18	12	12	6	0	6	69	19	17
2018	SG-04	21	40	20	7	5	5	2	66	13	172
2018	SG-05	29	38	12	7	7	5	2	72	15	42
2018	SG-06	20	60	16	4	0	0	0	80	4	25
2017	SG	27	41	12	7	7	3	2	72	15	286
2017	SG-04	26	42	12	8	7	3	2	72	15	205
2017	SG-05	28	35	10	5	10	10	3	71	17	40
2017	SG-06	34	31	21	10	3	0	0	66	14	29
2014	SG	32	40	11	6	3	6	1	77	10	296
2014	SG-04	32	39	13	7	3	5	1	76	11	210
2014	SG-05	27	35	8	8	3	19	0	77	13	37
2014	SG-06	32	57	11	0	0	0	0	89	0	28
2011	SG	27	33	10	15	5	8	2	67	22	284
2011	SG-03	31	63	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	SG-04	28	28	11	15	6	9	2	63	24	185
2011	SG-05	18	30	9	16	7	14	7	60	29	44
2011	SG-06	26	48	6	19	0	0	0	74	19	31
2008	SG	18	35	16	16	9	4	3	56	26	240
2008	SG-03	13	50	15	10	3	3	8	69	14	40
2008	SG-04	20	28	15	18	13	4	3	51	33	112
2008	SG-05	14	30	23	21	9	2	0	45	31	43
2008	SG-06	18	50	14	14	0	4	0	70	15	28

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	28	41	17	7	5	3	71	12	249
2019	SG-03	55	30	10	0	0	5	89	0	20
2019	SG-04	29	38	20	8	3	2	68	11	138
2019	SG-05	20	42	11	7	18	2	64	25	45
2019	SG-06	21	50	25	4	0	0	71	4	24
2018	SG	31	39	17	6	4	2	72	10	264
2018	SG-03	63	19	6	0	0	13	93	0	16
2018	SG-04	29	37	23	5	4	2	67	10	171
2018	SG-05	29	40	10	10	10	2	71	20	42
2018	SG-06	24	64	0	12	0	0	88	12	25

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	18	25	18	14	11	12	1	50	29	249
2019	SG-03	50	25	5	5	5	10	0	83	11	20
2019	SG-04	18	25	20	14	9	13	1	50	28	138
2019	SG-05	11	20	18	18	20	13	0	36	44	45
2019	SG-06	13	29	21	17	8	13	0	48	29	24
2018	SG	17	21	24	14	11	11	1	44	29	266
2018	SG-03	53	18	0	12	0	18	0	86	14	17
2018	SG-04	15	19	27	12	13	13	1	39	29	172
2018	SG-05	14	31	24	14	12	5	0	48	28	42
2018	SG-06	8	24	28	24	8	8	0	35	35	25
2017	SG	15	28	12	17	14	14	1	50	37	286
2017	SG-04	14	26	11	16	14	18	1	50	37	205
2017	SG-05	18	30	10	13	18	13	0	54	34	40
2017	SG-06	10	28	17	31	14	0	0	38	45	29
2014	SG	14	26	18	17	10	14	2	47	32	296
2014	SG-04	14	24	20	16	9	16	1	47	30	210
2014	SG-05	8	43	14	19	3	14	0	59	25	37
2014	SG-06	14	21	14	32	11	4	4	38	46	28
2011	SG	9	23	21	10	12	23	2	43	29	286
2011	SG-03	13	31	25	0	0	31	0	64	0	16
2011	SG-04	11	24	20	9	13	22	2	45	29	187
2011	SG-05	2	23	25	14	9	25	2	34	31	44
2011	SG-06	3	19	23	19	13	19	3	29	42	31

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	15	28	22	21	13	2	43	34	248
2019	SG-03	45	30	10	5	5	5	79	11	20
2019	SG-04	13	26	21	23	15	2	40	38	137
2019	SG-05	9	22	24	29	16	0	31	44	45
2019	SG-06	13	33	25	21	8	0	46	29	24
2018	SG	16	26	19	23	15	1	43	38	267
2018	SG-03	18	24	24	12	6	18	50	21	17
2018	SG-04	15	26	18	24	16	1	41	41	173
2018	SG-05	19	24	21	21	14	0	43	36	42
2018	SG-06	8	32	24	20	16	0	40	36	25
2017	SG	18	28	20	19	14	2	46	33	285
2017	SG-04	19	27	20	19	14	2	47	33	205
2017	SG-05	15	25	25	18	15	3	41	33	40
2017	SG-06	10	31	21	17	21	0	41	38	29
2014	SG	19	30	21	19	9	2	50	28	296
2014	SG-04	18	29	21	20	10	2	48	31	210
2014	SG-05	24	27	19	24	3	3	53	28	37
2014	SG-06	14	43	25	14	4	0	57	18	28
2011	SG	14	33	21	16	14	2	48	30	285
2011	SG-03	25	50	6	6	6	6	80	13	16
2011	SG-04	14	32	23	12	17	2	47	30	186
2011	SG-05	11	32	27	18	11	0	43	30	44
2011	SG-06	10	35	10	39	6	0	45	45	31
2008	SG	11	34	26	19	9	1	46	28	240
2008	SG-03	13	50	20	13	3	3	64	15	40
2008	SG-04	11	27	27	23	12	1	38	35	112
2008	SG-05	7	30	28	26	9	0	37	35	43
2008	SG-06	7	39	39	11	4	0	46	14	28

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	14	24	17	20	24	0	0	38	45	249
2019	SG-03	45	30	10	5	10	0	0	75	15	20
2019	SG-04	11	24	15	20	29	0	1	35	50	138
2019	SG-05	4	22	18	24	29	2	0	27	55	45
2019	SG-06	29	13	25	25	8	0	0	42	33	24
2018	SG	13	24	15	20	27	0	0	38	47	267
2018	SG-03	29	24	18	6	18	6	0	56	25	17
2018	SG-04	12	20	14	23	31	0	0	32	54	173
2018	SG-05	7	33	19	21	19	0	0	40	40	42
2018	SG-06	20	24	12	16	28	0	0	44	44	25
2017	SG	11	16	17	28	26	1	0	28	55	285
2017	SG-04	10	17	17	27	28	1	0	27	56	204
2017	SG-05	13	13	23	30	23	0	0	25	53	40
2017	SG-06	14	21	10	34	21	0	0	34	55	29
2014	SG	9	20	17	26	28	1	0	29	54	296
2014	SG-04	10	13	18	27	31	1	0	23	58	210
2014	SG-05	11	30	8	32	19	0	0	41	51	37
2014	SG-06	4	39	25	21	11	0	0	43	32	28
2011	SG	7	21	13	23	33	1	2	29	57	285
2011	SG-03	31	38	13	6	6	6	0	73	13	16
2011	SG-04	6	15	12	27	37	1	2	22	66	187
2011	SG-05	2	34	11	16	32	5	0	38	50	44
2011	SG-06	7	23	23	20	23	0	3	31	45	30
2008	SG	9	34	13	23	20	1	0	43	44	240
2008	SG-03	13	45	15	20	5	3	0	59	26	40
2008	SG-04	5	23	13	30	27	1	0	29	58	112
2008	SG-05	14	44	12	16	14	0	0	58	30	43
2008	SG-06	7	39	11	21	21	0	0	46	43	28

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	51	19	15	6	6	0	2	72	12	249
2019	SG-03	85	10	0	0	0	5	0	100	0	20
2019	SG-04	47	22	16	7	5	0	3	71	13	138
2019	SG-05	49	18	16	4	11	0	2	68	16	45
2019	SG-06	33	25	17	13	8	0	4	61	22	24

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	57	12	12	5	6	2	6	75	12	249
2019	SG-03	70	5	5	5	10	0	5	79	16	20
2019	SG-04	55	12	14	6	6	2	6	72	13	138
2019	SG-05	53	13	7	4	13	0	9	73	20	45
2019	SG-06	58	8	13	4	0	4	13	80	5	24

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	40	29	16	7	4	1	2	71	12	249
2019	SG-03	65	5	15	5	5	5	0	74	11	20
2019	SG-04	38	32	17	7	4	1	1	71	11	138
2019	SG-05	36	20	18	16	7	0	4	58	23	45
2019	SG-06	33	50	13	0	0	0	4	87	0	24

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	40	23	18	9	5	1	2	66	15	247
2019	SG-03	70	5	10	5	5	0	5	79	11	20
2019	SG-04	38	23	21	8	7	2	1	63	15	136
2019	SG-05	44	20	11	16	4	0	4	67	21	45
2019	SG-06	29	33	25	8	0	0	4	65	9	24

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	50	10	15	8	7	3	6	66	17	249
2019	SG-03	65	5	15	5	0	0	10	78	6	20
2019	SG-04	51	6	17	9	9	3	5	61	20	138
2019	SG-05	44	20	13	7	4	4	7	73	13	45
2019	SG-06	46	21	8	8	8	0	8	73	18	24

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	86	9	0	1	3	99	0	247
2019	SG-03	90	10	0	0	0	100	0	20
2019	SG-04	85	9	0	2	4	100	0	137
2019	SG-05	89	5	2	0	5	98	2	44
2019	SG-06	79	17	0	0	4	100	0	24

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	77	7	4	2	3	5	3	91	5	247
2019	SG-03	90	0	0	0	0	10	0	100	0	20
2019	SG-04	73	11	4	2	1	6	3	92	4	138
2019	SG-05	79	2	2	0	9	2	5	88	10	43
2019	SG-06	83	4	4	4	0	0	4	91	4	24

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	78	5	3	1	1	2	9	94	2	248
2019	SG-03	90	0	0	0	0	0	10	100	0	20
2019	SG-04	77	7	4	1	0	4	7	93	2	137
2019	SG-05	67	9	0	2	4	0	18	92	8	45
2019	SG-06	88	0	0	0	0	0	13	100	0	24

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	11	33	22	18	11	5	1	46	30	248
2019	SG-03	26	37	21	5	5	5	0	67	11	19
2019	SG-04	12	27	21	20	13	7	1	42	35	138
2019	SG-05	4	27	24	24	16	2	2	33	42	45
2019	SG-06	8	54	25	13	0	0	0	63	13	24
2018	SG	9	26	27	15	16	7	0	38	33	267
2018	SG-03	12	24	29	6	12	18	0	43	21	17
2018	SG-04	8	20	30	14	18	10	0	31	36	173
2018	SG-05	12	31	19	17	21	0	0	43	38	42
2018	SG-06	4	52	16	24	4	0	0	56	28	25
2017	SG	10	29	26	17	13	5	0	41	32	285
2017	SG-04	9	26	27	16	15	7	0	38	34	205
2017	SG-05	13	30	20	20	13	3	3	45	34	40
2017	SG-06	10	38	28	21	3	0	0	48	24	29

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	32	39	15	8	4	2	0	73	12	246
2019	SG-03	47	37	11	0	0	5	0	89	0	19
2019	SG-04	31	41	13	7	4	4	0	75	11	137
2019	SG-05	34	32	11	14	7	0	2	67	21	44
2019	SG-06	17	50	21	8	4	0	0	67	13	24
2018	SG	45	36	12	3	2	2	0	84	5	266
2018	SG-03	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	SG-04	42	38	13	2	2	3	0	82	4	173
2018	SG-05	45	31	12	7	5	0	0	76	12	42
2018	SG-06	38	54	8	0	0	0	0	92	0	24
2017	SG	37	44	12	2	2	2	0	83	5	286
2017	SG-04	39	40	12	3	2	2	0	81	6	205
2017	SG-05	35	55	5	0	5	0	0	90	5	40
2017	SG-06	24	55	21	0	0	0	0	79	0	29
2014	SG	45	40	7	5	1	2	1	87	6	296
2014	SG-04	45	41	4	5	1	2	0	89	7	210
2014	SG-05	49	30	14	5	0	0	3	81	6	37
2014	SG-06	50	32	18	0	0	0	0	82	0	28
2011	SG	35	39	15	4	3	4	0	77	7	286
2011	SG-03	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	38	34	14	4	3	6	0	77	8	187
2011	SG-05	27	43	16	7	5	2	0	72	12	44
2011	SG-06	32	52	13	3	0	0	0	84	3	31

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	48	32	13	2	3	2	0	81	5	248
2019	SG-03	50	35	5	5	0	5	0	89	5	20
2019	SG-04	47	35	13	1	2	1	0	83	4	137
2019	SG-05	53	20	11	4	7	2	2	77	12	45
2019	SG-06	33	46	17	0	4	0	0	79	4	24
2018	SG	44	37	11	3	2	3	0	84	5	264
2018	SG-03	59	24	6	6	0	6	0	88	6	17
2018	SG-04	40	40	10	2	2	5	0	85	5	171
2018	SG-05	50	29	14	5	2	0	0	79	7	42
2018	SG-06	40	36	20	4	0	0	0	76	4	25
2017	SG	36	38	14	4	2	5	1	79	7	286
2017	SG-04	34	38	15	4	2	6	1	77	7	205
2017	SG-05	45	33	10	5	3	5	0	82	8	40
2017	SG-06	31	45	17	3	3	0	0	76	7	29
2014	SG	46	34	12	1	0	5	1	86	2	296
2014	SG-04	44	35	12	1	0	6	1	85	2	210
2014	SG-05	46	38	14	0	0	3	0	86	0	37
2014	SG-06	54	32	14	0	0	0	0	86	0	28

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	50	29	9	8	4	1	79	11	249
2019	SG-03	70	25	0	0	0	5	100	0	20
2019	SG-04	49	29	12	8	2	1	78	10	138
2019	SG-05	49	22	4	13	11	0	71	24	45
2019	SG-06	25	54	8	8	4	0	79	13	24
2018	SG	49	33	9	5	3	0	83	8	265
2018	SG-03	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2018	SG-04	46	34	11	6	2	1	81	8	171
2018	SG-05	50	29	5	5	12	0	79	17	42
2018	SG-06	40	48	8	4	0	0	88	4	25
2017	SG	44	34	10	8	5	0	78	12	284
2017	SG-04	42	35	10	7	5	0	77	12	203
2017	SG-05	48	35	5	8	5	0	83	13	40
2017	SG-06	38	31	14	17	0	0	69	17	29
2014	SG	53	33	9	1	2	1	87	3	296
2014	SG-04	52	36	9	1	0	2	89	2	210
2014	SG-05	54	30	11	3	3	0	84	5	37
2014	SG-06	64	18	18	0	0	0	82	0	28
2011	SG	46	37	11	3	2	0	83	6	284
2011	SG-03	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	49	32	12	3	4	1	81	6	187
2011	SG-05	35	44	14	7	0	0	79	7	43
2011	SG-06	37	60	0	3	0	0	97	3	30
2008	SG	33	45	13	5	4	1	78	9	240
2008	SG-03	48	33	15	5	0	0	80	5	40
2008	SG-04	21	47	16	7	6	2	70	14	112
2008	SG-05	33	53	5	5	5	0	86	9	43
2008	SG-06	36	46	14	4	0	0	82	4	28

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	41	30	16	8	4	0	71	13	249
2019	SG-03	60	25	15	0	0	0	85	0	20
2019	SG-04	41	26	16	12	5	0	67	17	138
2019	SG-05	36	31	20	4	9	0	67	13	45
2019	SG-06	29	46	17	8	0	0	75	8	24
2018	SG	39	34	15	6	5	0	74	11	264
2018	SG-03	65	24	6	0	6	0	88	6	17
2018	SG-04	35	36	17	8	5	0	71	12	173
2018	SG-05	48	24	14	7	7	0	71	14	42
2018	SG-06	27	55	14	5	0	0	82	5	22
2017	SG	34	38	19	4	5	0	72	9	286
2017	SG-04	32	40	19	4	4	0	73	9	205
2017	SG-05	35	38	13	8	8	0	73	15	40
2017	SG-06	34	28	28	0	10	0	62	10	29
2014	SG	35	43	12	6	2	1	79	9	296
2014	SG-04	35	43	14	5	1	2	80	6	210
2014	SG-05	35	46	5	14	0	0	81	14	37
2014	SG-06	39	43	11	4	4	0	82	7	28
2011	SG	35	41	13	7	3	1	77	10	286
2011	SG-03	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2011	SG-04	36	38	12	9	4	2	76	13	187
2011	SG-05	25	52	14	7	2	0	77	9	44
2011	SG-06	23	45	29	0	3	0	68	3	31

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	39	32	16	10	3	0	0	71	13	247
2019	SG-03	55	35	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	SG-04	41	26	17	13	2	0	0	67	15	138
2019	SG-05	28	37	19	9	7	0	0	65	16	43
2019	SG-06	21	54	17	8	0	0	0	75	8	24
2018	SG	37	35	14	9	5	0	0	72	14	265
2018	SG-03	59	29	0	6	6	0	0	88	12	17
2018	SG-04	34	35	17	9	5	0	0	69	14	172
2018	SG-05	39	29	7	15	10	0	0	68	24	41
2018	SG-06	32	48	16	4	0	0	0	80	4	25
2017	SG	33	39	15	7	5	0	0	73	12	285
2017	SG-04	32	40	15	7	5	0	0	73	12	204
2017	SG-05	30	40	15	10	5	0	0	70	15	40
2017	SG-06	34	38	14	3	10	0	0	72	14	29
2014	SG	34	43	14	7	2	1	0	77	9	295
2014	SG-04	33	42	15	7	1	1	0	76	9	209
2014	SG-05	38	46	8	8	0	0	0	84	8	37
2014	SG-06	36	46	14	4	0	0	0	82	4	28
2011	SG	33	42	14	7	4	0	0	75	11	285
2011	SG-03	31	63	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	SG-04	36	37	13	9	5	0	1	73	14	186
2011	SG-05	25	50	16	9	0	0	0	75	9	44
2011	SG-06	26	55	16	0	3	0	0	81	3	31
2008	SG	32	40	15	7	5	0	0	73	12	239
2008	SG-03	45	30	15	3	5	3	0	77	8	40
2008	SG-04	24	44	14	10	8	0	0	68	18	112
2008	SG-05	31	45	17	7	0	0	0	76	7	42
2008	SG-06	32	46	18	4	0	0	0	79	4	28

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	42	24	17	8	4	4	0	69	14	248
2019	SG-03	55	15	15	5	0	10	0	78	6	20
2019	SG-04	43	20	17	10	4	4	1	66	15	138
2019	SG-05	32	34	18	9	5	2	0	67	14	44
2019	SG-06	29	38	17	8	8	0	0	67	17	24
2018	SG	34	29	16	9	5	5	0	67	15	267
2018	SG-03	41	18	6	18	12	6	0	63	31	17
2018	SG-04	33	28	16	11	6	6	0	65	18	173
2018	SG-05	38	29	17	7	2	5	2	72	10	42
2018	SG-06	32	44	20	0	4	0	0	76	4	25
2017	SG	36	28	15	8	7	3	2	67	17	286
2017	SG-04	35	27	16	9	7	3	2	66	18	205
2017	SG-05	35	35	13	5	5	5	3	76	11	40
2017	SG-06	34	28	17	7	14	0	0	62	21	29
2014	SG	31	31	20	7	5	4	1	66	13	296
2014	SG-04	30	34	16	8	5	5	1	69	14	210
2014	SG-05	38	27	24	3	5	0	3	67	8	37
2014	SG-06	36	18	36	4	7	0	0	54	11	28
2011	SG	32	27	21	6	9	4	1	62	16	285
2011	SG-03	31	38	13	6	0	6	6	79	7	16
2011	SG-04	31	24	19	8	12	5	1	58	21	186
2011	SG-05	36	30	25	5	2	2	0	67	7	44
2011	SG-06	29	32	26	0	6	3	3	66	7	31
2008	SG	26	26	17	16	8	5	2	56	25	237
2008	SG-03	33	31	15	5	5	10	0	71	11	39
2008	SG-04	19	24	18	19	13	5	2	47	34	111
2008	SG-05	29	29	19	21	0	2	0	59	22	42
2008	SG-06	29	25	25	14	0	4	4	58	15	28

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	4	71	24	249
2019	SG-03	5	70	25	20
2019	SG-04	1	78	21	138
2019	SG-05	13	64	22	45
2019	SG-06	4	50	46	24
2018	SG	5	71	24	267
2018	SG-03	6	53	41	17
2018	SG-04	4	72	24	173
2018	SG-05	12	71	17	42
2018	SG-06	4	72	24	25
2017	SG	8	74	18	286
2017	SG-04	7	74	19	205
2017	SG-05	8	83	10	40
2017	SG-06	17	62	21	29
2014	SG	7	69	24	297
2014	SG-04	6	75	19	211
2014	SG-05	5	65	30	37
2014	SG-06	18	46	36	28
2011	SG	6	72	22	286
2011	SG-03	0	88	13	16
2011	SG-04	7	66	26	187
2011	SG-05	2	84	14	44
2011	SG-06	6	77	16	31

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	18	36	18	27	0	0	11
2018	SG	36	36	7	21	0	0	14
2017	SG	33	21	38	0	0	8	24
2017	SG-04	33	27	33	0	0	7	15
2014	SG	41	23	23	9	9999	5	22
2014	SG-04	23	23	31	15	9999	8	13
2011	SG	22	11	39	22	9999	6	18
2011	SG-04	7	7	50	29	9999	7	14

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	44	47	4	3	1	0	92	4	249
2019	SG-03	40	60	0	0	0	0	100	0	20
2019	SG-04	40	49	6	4	1	1	90	4	138
2019	SG-05	49	42	4	2	2	0	91	4	45
2019	SG-06	58	42	0	0	0	0	100	0	24

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	65	21	4	2	4	3	90	6	249
2019	SG-03	60	35	0	0	0	5	100	0	20
2019	SG-04	66	20	4	2	4	4	89	6	138
2019	SG-05	60	27	4	2	7	0	87	9	45
2019	SG-06	79	13	4	0	4	0	92	4	24

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	7	93	247
2019	SG-04	6	94	137
2019	SG-05	16	84	44
2018	SG	6	94	266
2018	SG-03	0	100	17
2018	SG-04	6	94	173

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	50	50	18
2018	SG	67	33	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	56	44	18
2018	SG	53	47	15
2018	SG-04	50	50	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	18

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	100	18
2018	SG	100	15
2018	SG-04	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	44	56	18
2018	SG	33	67	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	44	56	18
2018	SG	40	60	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	39	61	18
2018	SG	33	67	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	28	72	18
2018	SG	33	67	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	61	39	18
2018	SG	47	53	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	33	67	18

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	100	18
2018	SG	100	15
2018	SG-04	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	28	72	18

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	44	56	18
2018	SG	33	67	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	28	72	18

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	28	72	18

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	100	18
2018	SG	100	15
2018	SG-04	100	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	10	90	248
2019	SG-04	5	95	137
2019	SG-05	22	78	45

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	17	10	14	5	3	43	8	55	16	249
2019	SG-03	35	15	10	10	0	30	0	71	14	20
2019	SG-04	17	9	14	2	2	46	10	59	10	138
2019	SG-05	11	2	24	7	9	38	9	25	29	45
2019	SG-06	13	21	4	8	4	42	8	67	25	24
2018	SG	17	8	12	2	2	54	5	61	10	267
2018	SG-03	18	12	6	0	0	59	6	83	0	17
2018	SG-04	16	6	12	1	2	58	6	60	8	173
2018	SG-05	17	5	19	2	7	45	5	43	19	42
2018	SG-06	16	16	12	8	0	44	4	62	15	25
2017	SG	13	14	12	4	3	47	8	59	15	286
2017	SG-04	13	12	13	1	1	52	7	60	7	205
2017	SG-05	10	8	8	13	8	38	18	39	44	40
2017	SG-06	14	31	7	10	3	31	3	68	21	29
2014	SG	19	16	11	4	3	39	8	66	13	297
2014	SG-04	18	17	9	3	1	42	9	72	9	211
2014	SG-05	22	8	14	8	8	35	5	50	27	37
2014	SG-06	21	14	21	11	4	25	4	50	20	28

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	34	32	12	4	3	14	0	77	8	249
2019	SG-03	45	30	10	0	0	15	0	88	0	20
2019	SG-04	34	30	14	4	1	17	0	77	6	138
2019	SG-05	36	24	16	4	11	7	2	66	17	45
2019	SG-06	17	54	8	8	4	8	0	77	14	24
2018	SG	36	26	13	3	3	18	0	76	7	266
2018	SG-03	41	24	18	0	0	18	0	79	0	17
2018	SG-04	33	27	12	2	2	24	1	78	6	172
2018	SG-05	36	26	17	2	10	10	0	68	13	42
2018	SG-06	40	24	20	8	4	4	0	67	13	25
2017	SG	33	29	14	4	2	16	1	75	8	286
2017	SG-04	34	26	15	3	2	19	1	75	6	205
2017	SG-05	28	30	13	8	5	15	3	70	15	40
2017	SG-06	28	48	10	7	3	3	0	79	11	29
2014	SG	34	34	13	5	2	11	1	77	8	297
2014	SG-04	32	34	14	4	2	14	1	77	7	211
2014	SG-05	41	27	16	8	3	5	0	71	11	37
2014	SG-06	36	46	11	7	0	0	0	82	7	28
2011	SG	31	32	17	3	1	15	0	75	5	284
2011	SG-03	25	31	13	6	0	25	0	75	8	16
2011	SG-04	32	29	16	3	1	19	0	75	5	186
2011	SG-05	36	34	20	7	0	2	0	72	7	44
2011	SG-06	23	47	23	0	0	7	0	75	0	30

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	6	94	248
2019	SG-04	4	96	137
2018	SG	4	96	266
2018	SG-03	0	100	17
2018	SG-04	4	96	173
2018	SG-06	0	100	25

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14
2018	SG	0	100	10

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14
2018	SG	0	100	10

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14
2018	SG	0	100	10

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14
2018	SG	0	100	10

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	36	64	14

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14
2018	SG	0	100	10

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14
2018	SG	0	100	10

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14
2018	SG	0	100	10

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	57	43	14

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11
2018	SG	0	100	10

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11
2018	SG	0	100	10

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	45	55	11

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11
2018	SG	0	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	5	95	248

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	18	9	16	2	3	46	6	57	9	248
2019	SG-03	30	20	15	0	0	35	0	77	0	20
2019	SG-04	20	6	16	2	1	47	8	57	7	137
2019	SG-05	13	7	20	2	11	42	4	38	25	45
2019	SG-06	13	8	13	0	4	54	8	56	11	24
2018	SG	19	8	13	1	2	52	5	64	5	265
2018	SG-03	18	6	12	0	0	59	6	67	0	17
2018	SG-04	18	7	11	1	2	57	5	65	6	171
2018	SG-05	19	12	14	2	2	40	10	62	10	42
2018	SG-06	16	8	24	0	0	52	0	50	0	25
2017	SG	12	13	12	2	4	51	7	58	14	285
2017	SG-04	12	12	12	1	3	52	6	58	12	204
2017	SG-05	8	5	3	8	8	55	15	42	50	40
2017	SG-06	14	17	24	3	0	41	0	53	6	29
2014	SG	16	15	12	0	2	46	8	68	4	297
2014	SG-04	17	15	11	0	1	47	9	72	3	211
2014	SG-05	14	8	27	0	3	43	5	42	5	37
2014	SG-06	14	18	7	0	4	50	7	75	8	28

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	38	31	12	2	3	14	0	79	7	248
2019	SG-03	40	35	10	0	0	15	0	88	0	20
2019	SG-04	37	31	12	3	1	16	1	82	4	138
2019	SG-05	38	24	16	2	13	7	0	67	17	45
2019	SG-06	30	39	13	4	4	9	0	76	10	23
2018	SG	39	26	13	2	2	17	1	80	5	265
2018	SG-03	65	12	6	6	0	6	6	87	7	17
2018	SG-04	34	27	12	2	1	23	1	80	4	171
2018	SG-05	40	29	17	2	5	7	0	74	8	42
2018	SG-06	44	28	16	4	0	8	0	78	4	25
2017	SG	35	27	15	2	3	17	1	76	6	286
2017	SG-04	34	26	15	2	2	19	1	76	5	205
2017	SG-05	35	18	13	3	10	20	3	68	16	40
2017	SG-06	28	45	21	0	0	7	0	78	0	29
2014	SG	35	32	12	3	0	16	1	81	4	297
2014	SG-04	33	32	12	3	0	18	1	81	4	211
2014	SG-05	35	30	16	3	0	16	0	77	3	37
2014	SG-06	43	36	14	0	0	4	4	85	0	28
2011	SG	36	33	12	2	0	15	0	82	3	285
2011	SG-03	25	38	13	0	0	25	0	83	0	16
2011	SG-04	35	32	11	3	0	19	0	83	3	186
2011	SG-05	50	27	14	5	2	2	0	79	7	44
2011	SG-06	29	45	19	0	0	6	0	79	0	31

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	27	30	21	11	9	0	1	58	20	249
2019	SG-03	25	20	30	10	15	0	0	45	25	20
2019	SG-04	34	28	20	9	8	1	1	63	17	138
2019	SG-05	20	36	20	13	11	0	0	56	24	45
2019	SG-06	17	38	25	13	8	0	0	54	21	24
2018	SG	23	34	21	11	11	0	0	57	22	266
2018	SG-03	24	41	0	24	12	0	0	65	35	17
2018	SG-04	27	34	18	12	9	0	1	61	21	172
2018	SG-05	14	31	31	14	10	0	0	45	24	42
2018	SG-06	20	32	32	0	16	0	0	52	16	25
2017	SG	25	28	23	11	12	0	0	54	23	285
2017	SG-04	25	32	22	10	10	0	0	58	20	204
2017	SG-05	30	18	30	13	10	0	0	48	23	40
2017	SG-06	17	21	24	14	24	0	0	38	38	29

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	16	24	29	18	13	0	1	40	31	249
2019	SG-03	35	30	30	5	0	0	0	65	5	20
2019	SG-04	18	20	28	18	14	1	1	39	33	138
2019	SG-05	9	31	27	18	16	0	0	40	33	45
2019	SG-06	8	13	38	17	25	0	0	21	42	24
2018	SG	13	24	33	18	13	0	0	36	30	267
2018	SG-03	24	35	29	12	0	0	0	59	12	17
2018	SG-04	13	25	31	18	13	0	0	38	31	173
2018	SG-05	10	12	43	14	21	0	0	21	36	42
2018	SG-06	8	20	44	20	8	0	0	28	28	25
2017	SG	15	28	28	19	10	0	0	43	29	286
2017	SG-04	16	27	27	18	11	0	0	43	29	205
2017	SG-05	13	33	30	18	8	0	0	45	25	40
2017	SG-06	10	28	34	21	7	0	0	38	28	29

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	23	31	20	13	11	1	1	55	25	248
2019	SG-03	45	30	10	10	0	5	0	79	11	20
2019	SG-04	23	30	20	14	12	1	1	54	26	138
2019	SG-05	18	32	23	11	16	0	0	50	27	44
2019	SG-06	17	33	21	17	13	0	0	50	29	24
2018	SG	22	25	27	15	11	0	0	47	26	267
2018	SG-03	41	35	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	SG-04	21	24	27	16	12	0	0	46	28	173
2018	SG-05	17	21	29	17	17	0	0	38	33	42
2018	SG-06	16	32	40	8	4	0	0	48	12	25
2017	SG	23	27	22	15	11	0	1	51	26	284
2017	SG-04	22	27	23	15	13	0	1	49	28	203
2017	SG-05	28	25	15	20	10	0	3	54	31	40
2017	SG-06	24	34	31	10	0	0	0	59	10	29

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	42	19	17	9	5	5	3	65	16	248
2019	SG-03	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	SG-04	50	20	9	7	4	7	4	78	11	137
2019	SG-05	36	13	24	16	4	2	4	52	21	45
2019	SG-06	8	17	42	13	21	0	0	25	33	24
2018	SG	48	26	10	6	4	2	5	79	10	266
2018	SG-03	71	12	0	0	0	0	18	100	0	17
2018	SG-04	54	23	6	4	5	3	5	84	9	172
2018	SG-05	36	29	14	12	2	2	5	69	15	42
2018	SG-06	16	36	36	8	4	0	0	52	12	25
2017	SG	54	19	13	3	2	3	5	80	6	286
2017	SG-04	60	18	8	1	2	4	7	87	3	205
2017	SG-05	55	13	18	10	0	3	3	71	11	40
2017	SG-06	24	34	38	3	0	0	0	59	3	29

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	62	16	10	4	1	2	4	83	6	248
2019	SG-03	80	5	15	0	0	0	0	85	0	20
2019	SG-04	66	15	8	2	2	2	4	87	5	138
2019	SG-05	64	11	11	7	0	0	7	80	7	44
2019	SG-06	33	29	17	17	0	0	4	65	17	24
2018	SG	53	18	12	3	3	2	9	79	7	266
2018	SG-03	75	6	13	0	0	0	6	87	0	16
2018	SG-04	51	18	10	3	3	2	11	80	8	173
2018	SG-05	55	19	17	0	2	0	7	79	3	42
2018	SG-06	44	28	20	4	0	0	4	75	4	25
2017	SG	47	17	15	4	3	1	14	74	8	286
2017	SG-04	48	16	15	4	2	0	14	75	8	205
2017	SG-05	53	13	23	0	3	3	8	72	3	40
2017	SG-06	34	24	14	3	3	0	21	74	9	29

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	43	25	18	9	4	0	69	13	249
2019	SG-03	70	0	25	5	0	0	70	5	20
2019	SG-04	43	25	20	9	2	0	68	12	138
2019	SG-05	44	27	9	7	11	2	73	18	45
2019	SG-06	21	38	21	8	13	0	58	21	24
2018	SG	39	30	21	6	4	0	69	10	267
2018	SG-03	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2018	SG-04	40	30	21	5	3	1	70	8	173
2018	SG-05	36	31	14	17	2	0	67	19	42
2018	SG-06	20	40	32	4	4	0	60	8	25
2017	SG	44	31	16	6	3	0	74	9	285
2017	SG-04	46	30	16	6	2	0	76	8	205
2017	SG-05	41	28	23	5	3	0	69	8	39
2017	SG-06	34	45	10	7	3	0	79	10	29

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	29	31	19	12	7	2	1	62	19	249
2019	SG-03	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	SG-04	30	28	18	11	9	2	2	61	20	138
2019	SG-05	18	38	18	18	9	0	0	56	27	45
2019	SG-06	17	38	33	8	4	0	0	54	13	24
2018	SG	22	31	26	13	6	1	1	54	20	264
2018	SG-03	35	29	12	6	0	6	12	79	7	17
2018	SG-04	21	30	27	13	7	1	1	52	20	171
2018	SG-05	20	29	27	10	12	2	0	50	23	41
2018	SG-06	12	32	32	24	0	0	0	44	24	25
2017	SG	24	36	20	11	7	1	2	61	19	285
2017	SG-04	25	34	20	12	6	1	2	61	19	205
2017	SG-05	26	38	18	3	15	0	0	64	18	39
2017	SG-06	14	41	24	17	3	0	0	55	21	29

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	32	32	23	7	5	1	64	12	247
2019	SG-03	60	20	10	10	0	0	80	10	20
2019	SG-04	34	29	24	7	5	1	63	13	137
2019	SG-05	25	32	30	7	5	2	58	12	44
2019	SG-06	4	58	29	0	8	0	63	8	24
2018	SG	30	34	21	8	5	2	66	13	262
2018	SG-03	59	12	6	0	0	24	92	0	17
2018	SG-04	30	35	19	9	5	1	66	15	170
2018	SG-05	20	32	34	10	5	0	51	15	41
2018	SG-06	16	52	28	4	0	0	68	4	25
2017	SG	28	35	20	8	5	4	65	14	285
2017	SG-04	32	32	17	9	5	5	68	14	205
2017	SG-05	18	46	21	5	8	3	66	13	39
2017	SG-06	7	41	41	3	7	0	48	10	29

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	53	30	10	4	2	1	0	84	7	247
2019	SG-03	65	20	5	5	0	5	0	89	5	20
2019	SG-04	55	28	9	4	3	1	0	84	7	137
2019	SG-05	48	36	5	5	5	0	2	86	9	44
2019	SG-06	33	38	25	4	0	0	0	71	4	24
2018	SG	52	27	11	5	3	0	2	81	8	262
2018	SG-03	76	0	6	0	0	0	18	93	0	17
2018	SG-04	53	27	11	5	2	0	1	81	8	169
2018	SG-05	46	29	10	7	5	2	0	78	13	41
2018	SG-06	32	48	16	4	0	0	0	80	4	25
2017	SG	50	28	12	3	4	0	4	81	7	284
2017	SG-04	52	27	9	2	4	0	5	84	7	204
2017	SG-05	46	26	18	5	3	0	3	74	8	39
2017	SG-06	34	34	21	3	7	0	0	69	10	29

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	42	28	14	6	10	1	70	15	249
2019	SG-03	60	25	5	5	0	5	89	5	20
2019	SG-04	39	24	18	7	11	1	64	18	138
2019	SG-05	47	29	4	4	16	0	76	20	45
2019	SG-06	21	54	17	4	4	0	75	8	24

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	37	29	19	7	6	0	0	67	14	248
2019	SG-03	60	20	5	10	0	5	0	84	11	20
2019	SG-04	37	31	20	5	6	0	1	68	11	137
2019	SG-05	33	33	16	7	11	0	0	67	18	45
2019	SG-06	21	29	25	21	4	0	0	50	25	24
2018	SG	30	29	23	11	5	0	2	60	16	263
2018	SG-03	35	35	12	0	0	0	18	86	0	17
2018	SG-04	31	29	23	12	4	0	1	61	16	170
2018	SG-05	32	34	15	10	7	2	0	68	18	41
2018	SG-06	20	16	48	12	4	0	0	36	16	25
2017	SG	31	33	16	11	5	1	3	67	16	284
2017	SG-04	30	37	14	9	4	0	4	71	14	204
2017	SG-05	44	23	18	8	5	3	0	68	13	39
2017	SG-06	14	28	28	24	7	0	0	41	31	29

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	59	23	9	4	3	0	3	85	7	247
2019	SG-03	60	20	5	10	5	0	0	80	15	20
2019	SG-04	63	21	9	1	1	0	4	87	3	137
2019	SG-05	50	30	5	7	5	0	5	83	12	44
2019	SG-06	58	33	0	4	4	0	0	92	8	24
2018	SG	63	22	8	3	2	1	2	87	5	260
2018	SG-03	60	20	7	7	0	0	7	86	7	15
2018	SG-04	68	18	8	2	1	1	2	88	3	170
2018	SG-05	58	25	5	8	3	3	0	85	10	40
2018	SG-06	44	40	16	0	0	0	0	84	0	25
2017	SG	62	21	9	3	1	0	3	87	4	285
2017	SG-04	64	21	8	1	1	0	4	89	3	205
2017	SG-05	55	25	13	8	0	0	0	80	8	40
2017	SG-06	55	28	14	3	0	0	0	83	3	29

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	76	8	3	2	0	1	9	94	3	249
2019	SG-03	85	10	0	0	0	0	5	100	0	20
2019	SG-04	75	9	1	2	0	2	10	96	2	138
2019	SG-05	71	4	4	4	2	0	13	87	8	45
2019	SG-06	88	4	0	0	0	0	8	100	0	24
2018	SG	74	13	5	1	2	2	5	93	2	263
2018	SG-03	71	12	0	6	0	0	12	93	7	17
2018	SG-04	73	12	6	0	1	2	5	92	1	170
2018	SG-05	73	12	2	2	5	0	5	90	8	41
2018	SG-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	79	8	4	2	2	2	3	92	4	248
2019	SG-03	80	5	0	5	0	5	5	94	6	20
2019	SG-04	82	6	3	1	2	1	4	94	3	137
2019	SG-05	69	11	11	2	7	0	0	80	9	45
2019	SG-06	83	8	0	4	0	0	4	96	4	24
2018	SG	81	8	3	1	2	1	3	94	3	261
2018	SG-03	81	6	0	0	0	0	13	100	0	16
2018	SG-04	84	6	3	1	2	2	2	94	3	170
2018	SG-05	70	13	5	0	5	0	8	89	5	40
2018	SG-06	76	20	0	0	4	0	0	96	4	25
2017	SG	79	8	3	4	1	1	3	91	5	286
2017	SG-04	80	6	3	3	1	1	4	92	4	205
2017	SG-05	73	10	5	10	0	0	3	85	10	40
2017	SG-06	76	17	3	3	0	0	0	93	3	29

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	71	16	6	2	0	2	3	91	2	247
2019	SG-03	70	10	5	5	0	5	5	89	6	20
2019	SG-04	79	13	3	1	0	1	4	96	1	136
2019	SG-05	60	18	13	4	2	0	2	80	7	45
2019	SG-06	46	42	13	0	0	0	0	88	0	24
2018	SG	73	17	6	1	0	0	2	92	2	263
2018	SG-03	76	12	6	0	0	0	6	94	0	17
2018	SG-04	80	14	4	1	0	0	1	95	1	171
2018	SG-05	63	20	10	2	2	0	2	85	5	41
2018	SG-06	38	46	17	0	0	0	0	83	0	24
2017	SG	76	16	3	1	0	1	3	96	1	286
2017	SG-04	80	12	3	0	0	1	3	96	1	205
2017	SG-05	68	20	5	3	0	0	5	92	3	40
2017	SG-06	62	34	0	0	0	0	3	100	0	29

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	68	15	5	5	2	2	2	87	8	246
2019	SG-03	80	5	0	5	0	5	5	94	6	20
2019	SG-04	65	17	6	5	2	2	2	86	8	135
2019	SG-05	67	18	7	7	2	0	0	84	9	45
2019	SG-06	67	21	4	8	0	0	0	88	8	24
2018	SG	72	14	6	2	4	0	2	88	6	263
2018	SG-03	88	6	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	SG-04	73	15	5	2	4	0	1	89	5	170
2018	SG-05	64	10	12	2	10	0	2	76	12	42
2018	SG-06	63	21	8	8	0	0	0	83	8	24
2017	SG	70	14	6	6	2	1	2	87	8	285
2017	SG-04	71	13	6	4	2	1	2	87	7	204
2017	SG-05	65	15	3	15	0	0	3	82	15	40
2017	SG-06	72	17	7	3	0	0	0	90	3	29

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	57	7	4	1	0	1	30	93	2	248
2019	SG-03	75	0	0	0	0	5	20	100	0	20
2019	SG-04	61	2	1	0	0	1	35	98	0	138
2019	SG-05	64	2	0	0	0	0	33	100	0	45
2019	SG-06	25	50	17	8	0	0	0	75	8	24
2018	SG	55	10	3	1	0	0	31	94	2	259
2018	SG-03	81	0	0	0	0	0	19	100	0	16
2018	SG-04	56	6	0	0	0	1	38	100	0	168
2018	SG-05	63	7	0	0	0	0	29	100	0	41
2018	SG-06	13	50	25	8	4	0	0	63	13	24
2017	SG	53	4	3	1	0	1	38	92	2	286
2017	SG-04	57	1	0	0	0	1	41	99	0	205
2017	SG-05	53	3	0	0	0	0	45	100	0	40
2017	SG-06	34	21	31	10	0	0	3	57	11	29

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	73	14	3	1	1	1	7	94	2	246
2019	SG-03	68	16	0	0	0	5	11	100	0	19
2019	SG-04	73	12	4	2	0	1	8	93	2	137
2019	SG-05	80	9	2	0	5	0	5	93	5	44
2019	SG-06	63	38	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	SG	69	20	4	2	0	0	5	94	2	261
2018	SG-03	82	6	6	0	0	0	6	94	0	17
2018	SG-04	72	15	5	1	0	0	6	93	1	170
2018	SG-05	76	19	0	2	0	0	2	98	2	42
2018	SG-06	41	55	0	5	0	0	0	95	5	22
2017	SG	67	22	4	0	0	1	7	96	0	283
2017	SG-04	68	20	3	0	0	1	7	96	1	203
2017	SG-05	65	25	3	0	0	0	8	97	0	40
2017	SG-06	61	25	7	0	0	0	7	92	0	28

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	82	11	3	0	1	0	3	96	1	245
2019	SG-03	79	5	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	SG-04	82	13	3	0	1	0	2	96	1	136
2019	SG-05	82	9	0	0	0	0	9	100	0	44
2019	SG-06	88	13	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	SG	75	19	2	0	1	1	2	97	1	264
2018	SG-03	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	SG-04	74	19	2	0	1	2	1	96	1	171
2018	SG-05	74	24	0	0	0	0	2	100	0	42
2018	SG-06	83	13	4	0	0	0	0	96	0	24
2017	SG	68	19	5	2	1	1	4	92	3	286
2017	SG-04	64	20	5	2	1	1	6	91	4	205
2017	SG-05	78	13	10	0	0	0	0	90	0	40
2017	SG-06	79	17	3	0	0	0	0	97	0	29

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	60	21	12	2	1	0	4	84	4	247
2019	SG-03	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	SG-04	60	21	13	1	1	0	4	85	2	136
2019	SG-05	60	18	9	7	2	0	4	81	9	45
2019	SG-06	58	25	8	4	0	0	4	87	4	24
2018	SG	55	26	15	1	2	0	1	82	3	263
2018	SG-03	29	35	35	0	0	0	0	65	0	17
2018	SG-04	56	26	12	1	2	0	2	84	4	170
2018	SG-05	60	24	14	2	0	0	0	83	2	42
2018	SG-06	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24
2017	SG	55	27	11	2	1	1	3	85	3	286
2017	SG-04	52	29	12	1	1	1	4	86	2	205
2017	SG-05	58	28	5	3	5	0	3	87	8	40
2017	SG-06	69	14	14	3	0	0	0	83	3	29

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	23	38	25	10	4	61	13	248
2019	SG-03	40	50	10	0	0	90	0	20
2019	SG-04	26	33	27	9	5	59	14	138
2019	SG-05	16	48	23	9	5	64	14	44
2019	SG-06	4	38	38	21	0	42	21	24
2018	SG	20	33	32	12	3	53	15	266
2018	SG-03	29	53	18	0	0	82	0	17
2018	SG-04	19	33	33	11	3	52	15	172
2018	SG-05	19	26	33	14	7	45	21	42
2018	SG-06	8	36	44	12	0	44	12	25
2017	SG	18	36	31	12	4	53	16	284
2017	SG-04	17	39	28	12	4	57	16	203
2017	SG-05	15	35	38	10	3	50	13	40
2017	SG-06	17	17	48	17	0	34	17	29

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	7	11	34	32	16	0	0	49	18	244
2019	SG-03	0	0	32	37	32	0	0	68	0	19
2019	SG-04	8	10	30	31	20	1	0	51	19	135
2019	SG-05	7	13	33	36	11	0	0	47	20	45
2019	SG-06	9	22	43	26	0	0	0	26	30	23
2018	SG	4	15	35	31	16	0	0	46	19	262
2018	SG-03	0	6	41	29	24	0	0	53	6	17
2018	SG-04	4	15	33	32	16	0	0	48	19	169
2018	SG-05	7	19	29	33	12	0	0	45	26	42
2018	SG-06	0	13	58	17	13	0	0	29	13	24
2017	SG	3	13	38	30	14	0	1	45	17	286
2017	SG-04	3	13	37	31	16	0	1	47	16	205
2017	SG-05	5	10	40	35	10	0	0	45	15	40
2017	SG-06	0	24	48	21	7	0	0	28	24	29

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	35	40	14	4	3	3	78	8	249
2019	SG-03	40	25	20	5	0	10	72	6	20
2019	SG-04	36	38	16	6	2	2	76	8	138
2019	SG-05	36	40	9	0	9	7	81	10	45
2019	SG-06	29	50	13	4	4	0	79	8	24
2018	SG	34	36	16	6	3	4	73	10	264
2018	SG-03	47	18	18	0	0	18	79	0	17
2018	SG-04	32	36	16	8	4	4	71	12	170
2018	SG-05	31	33	21	7	5	2	66	12	42
2018	SG-06	40	48	8	4	0	0	88	4	25
2017	SG	21	44	18	8	6	4	68	14	286
2017	SG-04	20	43	17	9	6	5	67	15	205
2017	SG-05	23	43	20	3	10	3	67	13	40
2017	SG-06	21	52	17	10	0	0	72	10	29

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	30	35	18	8	7	2	0	67	15	249
2019	SG-03	35	35	15	5	5	5	0	74	11	20
2019	SG-04	34	33	15	9	5	2	1	69	15	138
2019	SG-05	24	29	22	7	16	2	0	55	23	45
2019	SG-06	21	42	29	4	4	0	0	63	8	24
2018	SG	30	35	17	9	6	3	0	67	16	265
2018	SG-03	41	35	6	0	6	12	0	87	7	17
2018	SG-04	30	31	19	11	5	4	0	64	17	171
2018	SG-05	29	33	19	2	14	2	0	63	17	42
2018	SG-06	16	52	12	20	0	0	0	68	20	25
2017	SG	22	42	17	12	5	2	0	65	17	285
2017	SG-04	24	41	16	10	5	3	0	68	16	205
2017	SG-05	18	48	23	8	5	0	0	65	13	40
2017	SG-06	11	39	11	36	4	0	0	50	39	28

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	9	91	247
2019	SG-03	5	95	20
2019	SG-04	10	90	136
2019	SG-05	18	82	45
2019	SG-06	0	100	24
2017	SG	12	88	286
2017	SG-04	12	88	205
2014	SG	10	90	296
2014	SG-04	12	88	211

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	68	32	22
2019	SG-04	62	38	13
2017	SG	76	24	33
2017	SG-04	80	20	25
2014	SG	97	3	29
2014	SG-04	100	0	25

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	60	27	13	0	0	87	0	15
2017	SG	48	28	8	16	0	76	16	25
2017	SG-04	50	30	0	20	0	80	20	20
2014	SG	54	29	7	7	4	82	11	28
2014	SG-04	56	28	8	8	0	84	8	25

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	31	40	15	8	4	2	0	31	69	248
2019	SG-03	25	35	20	10	10	0	0	25	75	20
2019	SG-04	36	40	12	6	3	4	0	37	63	137
2019	SG-05	20	47	16	13	4	0	0	20	80	45
2019	SG-06	29	29	21	13	8	0	0	29	71	24
2018	SG	38	33	14	7	5	3	0	40	60	266
2018	SG-03	47	24	12	6	12	0	0	47	53	17
2018	SG-04	42	32	11	6	4	4	1	44	56	173
2018	SG-05	20	41	24	12	2	0	0	20	80	41
2018	SG-06	32	36	16	4	12	0	0	32	68	25
2017	SG	27	30	17	9	8	8	0	30	70	286
2017	SG-04	31	29	16	8	8	9	0	34	66	205
2017	SG-05	15	33	25	15	3	10	0	17	83	40
2017	SG-06	14	34	21	14	14	3	0	14	86	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	25	75	166
2019	SG-03	53	47	15
2019	SG-04	14	86	83
2019	SG-05	36	64	36
2019	SG-06	24	76	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	60	40	160
2019	SG-03	60	40	15
2019	SG-04	67	33	79
2019	SG-05	60	40	35
2019	SG-06	41	59	17
2018	SG	54	46	156
2018	SG-04	58	42	92
2018	SG-05	42	58	33
2018	SG-06	53	47	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	17	22	15	17	14	5	10	46	36	163
2019	SG-03	27	40	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	SG-04	18	21	12	18	10	6	15	49	35	82
2019	SG-05	14	17	22	8	22	8	8	37	37	36
2019	SG-06	12	29	12	35	12	0	0	41	47	17
2018	SG	17	21	20	13	21	3	6	42	37	155
2018	SG-04	15	23	22	8	22	2	8	43	33	91
2018	SG-05	27	15	12	21	15	3	6	47	40	33
2018	SG-06	0	29	29	24	12	6	0	31	38	17
2017	SG	15	21	17	10	24	3	10	41	40	184
2017	SG-04	17	25	14	10	21	2	10	48	36	124
2017	SG-05	13	17	23	7	27	3	10	35	38	30
2017	SG-06	8	8	21	13	38	4	8	19	57	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	10	12	15	13	29	5	15	28	53	163
2019	SG-03	13	20	33	0	33	0	0	33	33	15
2019	SG-04	13	12	13	12	22	6	21	35	47	82
2019	SG-05	6	11	14	14	33	8	14	21	61	36
2019	SG-06	6	12	6	29	47	0	0	18	76	17
2018	SG	8	11	13	17	41	5	4	21	64	156
2018	SG-04	9	13	13	16	38	5	5	24	61	92
2018	SG-05	9	9	15	18	39	6	3	20	63	33
2018	SG-06	0	12	18	18	47	6	0	13	69	17
2017	SG	3	9	13	14	43	4	14	15	70	184
2017	SG-04	5	10	12	17	37	5	15	18	67	124
2017	SG-05	0	13	10	13	47	3	13	16	72	30
2017	SG-06	0	0	17	4	63	4	13	0	80	24

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	45	16	13	6	6	2	12	71	14	245
2019	SG-03	50	25	15	5	5	0	0	75	10	20
2019	SG-04	45	14	14	5	2	3	17	74	9	137
2019	SG-05	45	11	16	11	11	0	5	60	24	44
2019	SG-06	46	25	8	8	4	0	8	77	14	24
2018	SG	46	15	10	9	6	1	12	71	17	267
2018	SG-03	29	18	18	12	0	0	24	62	15	17
2018	SG-04	49	15	8	8	5	1	13	75	16	173
2018	SG-05	45	10	21	10	10	0	5	58	20	42
2018	SG-06	44	12	8	16	4	0	16	67	24	25

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement