Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	34	5	15	6	74	21	230
2019	PM-01	46	29	11	14	0	75	14	28
2019	PM-02	48	38	3	6	5	86	11	63
2019	PM-03	42	42	4	13	0	83	13	24
2019	PM-04	19	36	4	28	12	55	40	67
2019	PM-05	58	17	4	17	4	75	21	24
2019	PM-06	50	50	0	0	0	100	0	16
2017	PM	31	44	7	13	6	74	19	231
2017	PM-01	38	42	3	18	0	80	18	34
2017	PM-02	39	49	6	5	0	89	5	81
2017	PM-03	18	38	11	21	12	56	33	57
2017	PM-04	19	42	12	12	15	62	27	26
2017	PM-05	53	27	0	13	7	80	20	15
2017	PM-06	12	59	6	12	12	71	24	17
2014	PM	28	48	6	14	4	76	18	240
2014	PM-01	33	52	7	7	2	85	9	46
2014	PM-02	37	47	4	10	1	84	11	70
2014	PM-03	20	41	8	26	5	61	31	61
2014	PM-04	25	44	6	13	13	69	25	32
2014	PM-05	33	53	0	7	7	87	13	15
2014	PM-06	13	67	7	13	0	80	13	15
2011	PM	49	38	4	7	2	87	9	269
2011	PM-01	51	43	3	3	0	94	3	63
2011	PM-02	51	37	1	9	1	88	10	67
2011	PM-03	37	38	6	12	6	75	18	65
2011	PM-04	50	41	6	3	0	91	3	34
2011	PM-05	61	26	4	4	4	87	9	23
2008	PM	47	38	5	7	3	85	10	229
2008	PM-01	48	35	5	10	3	83	13	40
2008	PM-02	58	38	0	4	0	96	4	45
2008	PM-03	41	37	10	7	5	78	12	59
2008	PM-04	45	37	6	4	8	82	12	49
2008	PM-05	35	53	6	6	0	88	6	17
2008	PM-06	50	43	0	7	0	93	7	14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	19	5	8	4	0	83	12	230
2019	PM-01	79	11	4	7	0	0	89	7	28
2019	PM-02	75	13	3	6	3	0	87	10	63
2019	PM-03	58	8	13	17	4	0	67	21	24
2019	PM-04	58	24	7	1	7	1	83	9	67
2019	PM-05	58	33	0	4	4	0	92	8	24
2019	PM-06	50	25	0	25	0	0	75	25	16
2017	PM	58	22	9	4	5	2	82	9	231
2017	PM-01	77	12	6	6	0	0	88	6	34
2017	PM-02	58	22	11	2	1	5	84	4	81
2017	PM-03	58	26	11	4	2	0	84	5	57
2017	PM-04	35	31	4	12	19	0	65	31	26
2017	PM-05	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2017	PM-06	47	18	12	0	24	0	65	24	17
2014	PM	56	27	6	8	3	1	84	11	240
2014	PM-01	61	26	4	7	2	0	87	9	46
2014	PM-02	62	26	1	6	4	1	88	10	70
2014	PM-03	61	21	15	3	0	0	82	3	61
2014	PM-04	47	31	3	13	3	3	81	16	32
2014	PM-05	40	33	7	20	0	0	73	20	15
2014	PM-06	33	40	0	13	13	0	73	27	15
2011	PM	64	19	5	8	4	0	83	12	269
2011	PM-01	59	22	3	10	5	2	82	15	63
2011	PM-02	72	15	4	6	3	0	87	9	67
2011	PM-03	60	20	6	11	3	0	80	14	65
2011	PM-04	74	21	3	3	0	0	94	3	34
2011	PM-05	48	22	9	13	9	0	70	22	23
2008	PM	57	20	7	11	5	0	77	16	229
2008	PM-01	55	30	5	8	3	0	85	10	40
2008	PM-02	62	20	4	11	2	0	82	13	45
2008	PM-03	61	14	7	15	3	0	75	19	59
2008	PM-04	59	14	4	10	12	0	73	22	49
2008	PM-05	47	35	6	6	6	0	82	12	17
2008	PM-06	36	21	21	21	0	0	57	21	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	31	10	10	7	0	72	17	230
2019	PM-01	54	32	11	4	0	0	86	4	28
2019	PM-02	43	32	3	13	8	2	76	21	63
2019	PM-03	42	25	13	13	8	0	67	21	24
2019	PM-04	36	30	18	7	9	0	66	16	67
2019	PM-05	38	29	4	13	17	0	67	29	24
2019	PM-06	44	31	13	13	0	0	75	13	16
2017	PM	35	37	8	12	7	1	73	19	231
2017	PM-01	44	42	6	3	3	3	88	6	34
2017	PM-02	38	41	9	9	4	0	79	12	81
2017	PM-03	21	38	11	18	11	2	61	29	57
2017	PM-04	27	19	12	27	15	0	46	42	26
2017	PM-05	67	27	0	0	7	0	93	7	15
2017	PM-06	24	47	6	12	12	0	71	24	17
2014	PM	47	32	9	7	6	0	79	13	240
2014	PM-01	50	35	4	4	7	0	85	11	46
2014	PM-02	44	34	11	6	4	0	79	10	70
2014	PM-03	44	33	12	7	5	0	77	11	61
2014	PM-04	47	28	13	9	3	0	75	13	32
2014	PM-05	73	20	0	0	7	0	93	7	15
2014	PM-06	33	33	0	13	20	0	67	33	15
2011	PM	47	35	10	4	3	0	82	8	268
2011	PM-01	55	31	10	5	0	0	85	5	62
2011	PM-02	44	38	12	4	1	0	82	6	68
2011	PM-03	40	40	8	6	6	0	80	12	65
2011	PM-04	41	29	18	6	6	0	71	12	34
2011	PM-05	57	39	4	0	0	0	96	0	23

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	43	11	16	6	0	0	67	22	229
2019	PM-01	29	39	14	18	0	0	0	68	18	28
2019	PM-02	32	32	13	19	5	0	0	63	24	63
2019	PM-03	25	46	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	PM-04	15	45	9	20	11	0	0	61	30	66
2019	PM-05	13	54	8	17	8	0	0	67	25	24
2019	PM-06	31	56	0	6	0	0	6	93	7	16
2018	PM	29	40	12	12	7	0	0	69	19	220
2018	PM-01	38	40	8	15	0	0	0	78	15	40
2018	PM-02	34	46	10	6	4	0	0	80	10	71
2018	PM-03	22	39	8	14	16	0	0	61	31	49
2018	PM-04	17	29	21	21	13	0	0	46	33	24
2017	PM	29	34	13	14	10	0	0	63	24	231
2017	PM-01	29	27	15	15	12	0	3	57	28	34
2017	PM-02	33	36	12	12	6	0	0	69	18	81
2017	PM-03	21	37	12	18	12	0	0	58	30	57
2017	PM-04	15	38	12	12	23	0	0	54	35	26
2017	PM-05	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	PM-06	12	41	29	18	0	0	0	53	18	17
2014	PM	31	44	12	8	5	0	0	75	13	240
2014	PM-01	31	45	9	7	9	0	0	76	15	46
2014	PM-02	40	33	10	10	7	0	0	73	17	70
2014	PM-03	15	54	18	10	3	0	0	69	13	61
2014	PM-04	34	44	16	3	3	0	0	78	6	32
2014	PM-05	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-06	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	PM	33	43	12	7	4	0	0	77	11	267
2011	PM-01	30	49	11	6	3	0	0	79	10	63
2011	PM-02	27	45	12	8	8	0	0	73	15	66
2011	PM-03	25	47	16	6	5	0	2	73	11	64
2011	PM-04	59	26	3	12	0	0	0	85	12	34
2011	PM-05	43	43	9	4	0	0	0	87	4	23
2008	PM	33	45	10	8	4	0	0	78	12	229
2008	PM-01	30	48	10	8	5	0	0	78	13	40
2008	PM-02	31	49	7	7	4	0	2	82	11	45
2008	PM-03	39	41	8	7	3	2	0	81	10	59
2008	PM-04	35	43	12	8	2	0	0	78	10	49
2008	PM-05	18	53	6	18	6	0	0	71	24	17
2008	PM-06	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	33	11	7	4	0	1	79	10	228
2019	PM-01	61	29	7	0	4	0	0	89	4	28
2019	PM-02	44	32	11	11	0	0	2	77	11	63
2019	PM-03	42	38	21	0	0	0	0	79	0	24
2019	PM-04	35	32	14	9	9	0	2	68	18	66
2019	PM-05	57	39	0	4	0	0	0	96	4	23
2019	PM-06	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	PM	40	40	10	5	4	0	1	81	9	230
2017	PM-01	42	36	12	7	0	0	3	81	7	33
2017	PM-02	46	41	7	5	1	0	0	86	6	81
2017	PM-03	32	45	12	2	9	0	0	77	11	57
2017	PM-04	27	31	15	12	15	0	0	58	27	26
2017	PM-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	35	41	12	6	0	0	6	81	6	17
2014	PM	42	41	11	5	0	1	0	84	5	240
2014	PM-01	43	44	7	4	2	0	0	87	7	46
2014	PM-02	44	36	11	6	0	3	0	82	6	70
2014	PM-03	36	43	18	3	0	0	0	79	3	61
2014	PM-04	38	44	9	9	0	0	0	81	9	32
2014	PM-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-06	47	40	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	31	9	7	6	1	0	78	13	228
2019	PM-01	43	43	4	7	0	0	4	89	7	28
2019	PM-02	48	25	14	6	6	0	0	73	13	63
2019	PM-03	46	42	0	0	8	4	0	91	9	24
2019	PM-04	41	32	12	5	9	2	0	74	14	66
2019	PM-05	50	29	0	21	0	0	0	79	21	24
2019	PM-06	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PM	46	29	12	9	3	0	0	76	12	220
2018	PM-01	60	23	10	5	3	0	0	83	8	40
2018	PM-02	52	27	11	8	0	0	1	80	9	71
2018	PM-03	29	37	16	12	4	2	0	67	17	49
2018	PM-04	42	21	8	21	8	0	0	63	29	24
2017	PM	45	33	9	6	7	0	0	79	13	231
2017	PM-01	53	33	3	9	3	0	0	85	12	34
2017	PM-02	48	30	12	6	2	0	1	79	9	81
2017	PM-03	39	37	14	4	7	0	0	76	11	57
2017	PM-04	31	27	4	12	27	0	0	58	39	26
2017	PM-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	41	47	0	0	12	0	0	88	12	17
2014	PM	48	29	12	6	5	0	0	77	11	240
2014	PM-01	44	32	13	2	9	0	0	76	11	46
2014	PM-02	47	33	7	9	4	0	0	80	13	70
2014	PM-03	44	31	18	3	3	0	0	75	7	61
2014	PM-04	41	16	22	16	6	0	0	56	22	32
2014	PM-05	67	27	0	0	7	0	0	93	7	15
2014	PM-06	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	PM	50	32	9	5	3	0	1	83	8	270
2011	PM-01	44	38	6	6	5	0	0	83	11	63
2011	PM-02	43	37	10	4	3	1	1	82	8	68
2011	PM-03	48	29	14	5	3	0	2	78	8	65
2011	PM-04	71	26	3	0	0	0	0	97	0	34
2011	PM-05	52	26	9	9	4	0	0	78	13	23

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	33	12	11	7	0	0	70	18	229
2019	PM-01	29	54	7	4	7	0	0	82	11	28
2019	PM-02	42	29	11	13	5	0	0	71	18	62
2019	PM-03	29	38	21	8	4	0	0	67	13	24
2019	PM-04	28	30	13	16	12	0	0	58	28	67
2019	PM-05	46	38	8	8	0	0	0	83	8	24
2019	PM-06	63	19	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	PM	29	40	15	8	7	0	0	69	16	220
2018	PM-01	30	43	15	10	3	0	0	73	13	40
2018	PM-02	31	37	20	6	7	0	0	68	13	71
2018	PM-03	14	47	18	10	8	0	2	63	19	49
2018	PM-04	33	33	4	8	21	0	0	67	29	24
2017	PM	29	37	16	12	6	0	0	66	18	231
2017	PM-01	26	39	23	9	3	0	0	65	12	34
2017	PM-02	32	35	16	14	4	0	0	67	17	81
2017	PM-03	27	32	19	14	9	0	0	58	22	57
2017	PM-04	12	39	11	19	19	0	0	50	38	26
2017	PM-05	40	53	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	PM-06	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	PM	27	43	15	9	5	0	0	70	14	240
2014	PM-01	20	52	15	7	7	0	0	72	13	46
2014	PM-02	32	40	13	13	3	0	0	72	16	70
2014	PM-03	31	29	23	11	5	0	0	61	16	61
2014	PM-04	25	47	9	6	13	0	0	72	19	32
2014	PM-05	20	53	20	0	7	0	0	73	7	15
2014	PM-06	27	67	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	PM	31	39	15	7	7	0	0	71	14	269
2011	PM-01	24	43	16	11	6	0	0	67	17	63
2011	PM-02	33	34	15	9	9	0	0	67	18	67
2011	PM-03	32	35	17	6	6	2	2	70	13	65
2011	PM-04	41	32	15	3	9	0	0	74	12	34
2011	PM-05	26	52	17	4	0	0	0	78	4	23
2008	PM	27	46	13	8	6	0	0	73	14	228
2008	PM-01	20	43	20	8	10	0	0	63	18	40
2008	PM-02	29	42	9	13	7	0	0	71	20	45
2008	PM-03	34	40	14	5	7	0	0	74	12	58
2008	PM-04	27	49	16	4	4	0	0	76	8	49
2008	PM-05	12	65	6	12	6	0	0	76	18	17
2008	PM-06	36	57	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	34	16	12	8	0	0	64	20	229
2019	PM-01	36	39	14	7	4	0	0	75	11	28
2019	PM-02	33	27	24	8	6	0	2	61	15	63
2019	PM-03	29	38	13	13	4	4	0	70	17	24
2019	PM-04	23	29	17	21	11	0	0	52	32	66
2019	PM-05	25	50	4	13	8	0	0	75	21	24
2019	PM-06	38	44	13	0	6	0	0	81	6	16
2018	PM	25	31	19	12	11	1	1	57	23	218
2018	PM-01	25	40	25	8	3	0	0	65	10	40
2018	PM-02	34	29	20	13	4	0	0	63	17	70
2018	PM-03	10	24	14	18	24	2	6	38	47	49
2018	PM-04	25	46	13	4	13	0	0	71	17	24
2017	PM	27	35	16	10	11	0	0	62	22	231
2017	PM-01	23	44	15	12	6	0	0	67	18	34
2017	PM-02	31	38	17	6	5	1	1	71	11	81
2017	PM-03	18	31	18	12	21	0	0	49	33	57
2017	PM-04	23	15	19	15	27	0	0	38	42	26
2017	PM-05	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PM-06	24	35	18	18	6	0	0	59	24	17
2014	PM	22	37	18	14	8	0	0	59	22	240
2014	PM-01	26	39	19	11	4	0	0	65	15	46
2014	PM-02	26	39	23	9	3	1	0	65	12	70
2014	PM-03	13	36	18	21	12	0	0	49	33	61
2014	PM-04	13	44	13	16	16	0	0	56	31	32
2014	PM-05	40	20	13	20	7	0	0	60	27	15
2014	PM-06	27	33	13	13	13	0	0	60	27	15
2011	PM	23	37	19	9	10	1	0	61	20	269
2011	PM-01	22	41	17	8	10	2	0	65	18	63
2011	PM-02	25	39	16	7	10	1	0	65	18	67
2011	PM-03	15	29	29	11	14	2	0	45	25	65
2011	PM-04	38	32	18	6	6	0	0	71	12	34
2011	PM-05	17	39	13	17	13	0	0	57	30	23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	35	11	9	8	0	72	17	226
2019	PM-01	39	46	0	11	4	0	86	14	28
2019	PM-02	41	33	11	10	5	0	75	14	63
2019	PM-03	25	38	17	8	8	4	65	17	24
2019	PM-04	38	23	18	11	9	0	62	20	65
2019	PM-05	22	52	4	13	9	0	74	22	23
2019	PM-06	44	44	6	0	6	0	88	6	16
2018	PM	29	41	15	8	7	0	70	15	220
2018	PM-01	35	53	8	3	3	0	88	5	40
2018	PM-02	37	42	13	6	3	0	79	8	71
2018	PM-03	20	37	18	14	10	0	57	24	49
2018	PM-04	21	38	17	8	17	0	58	25	24
2017	PM	32	40	12	10	6	0	73	16	231
2017	PM-01	41	29	18	12	0	0	70	12	34
2017	PM-02	36	45	11	7	1	0	80	9	81
2017	PM-03	23	51	9	11	7	0	74	18	57
2017	PM-04	19	35	8	8	31	0	54	38	26
2017	PM-05	33	33	7	27	0	0	67	27	15
2017	PM-06	47	23	24	0	6	0	71	6	17

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	32	11	6	3	0	81	9	228
2019	PM-01	46	36	7	11	0	0	82	11	28
2019	PM-02	48	32	16	5	0	0	79	5	63
2019	PM-03	42	33	13	8	4	0	75	13	24
2019	PM-04	45	31	14	5	6	0	75	11	65
2019	PM-05	63	25	0	13	0	0	88	13	24
2019	PM-06	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2018	PM	45	41	9	3	2	0	86	5	219
2018	PM-01	43	43	13	3	0	0	85	3	40
2018	PM-02	51	39	7	3	0	0	90	3	71
2018	PM-03	27	52	10	6	4	0	79	10	48
2018	PM-04	54	25	13	0	8	0	79	8	24
2017	PM	40	40	9	6	4	0	81	10	231
2017	PM-01	41	41	9	9	0	0	83	9	34
2017	PM-02	49	36	6	5	2	1	86	7	81
2017	PM-03	30	51	11	5	4	0	81	9	57
2017	PM-04	19	38	12	15	15	0	58	31	26
2017	PM-05	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2017	PM-06	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2014	PM	35	47	8	5	3	1	84	8	240
2014	PM-01	33	48	11	2	4	2	82	7	46
2014	PM-02	33	50	10	4	1	1	84	6	70
2014	PM-03	34	43	11	10	2	0	77	12	61
2014	PM-04	38	41	3	3	13	3	81	16	32
2014	PM-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-06	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2011	PM	37	40	13	6	3	0	77	10	269
2011	PM-01	35	41	14	8	2	0	76	10	63
2011	PM-02	38	38	13	4	6	0	76	10	68
2011	PM-03	31	39	20	5	5	0	70	9	64
2011	PM-04	50	44	0	3	3	0	94	6	34
2011	PM-05	39	39	9	13	0	0	78	13	23
2008	PM	42	39	11	5	2	0	81	7	228
2008	PM-01	35	43	15	3	3	3	79	5	40
2008	PM-02	51	31	16	2	0	0	82	2	45
2008	PM-03	47	33	10	5	5	0	79	10	58
2008	PM-04	43	43	8	4	2	0	86	6	49
2008	PM-05	29	41	6	24	0	0	71	24	17
2008	PM-06	21	64	14	0	0	0	86	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	34	12	11	9	68	20	229
2019	PM-01	29	50	18	0	4	79	4	28
2019	PM-02	33	35	16	10	6	68	16	63
2019	PM-03	38	33	17	0	13	71	13	24
2019	PM-04	24	27	12	21	15	52	36	66
2019	PM-05	42	38	0	13	8	79	21	24
2019	PM-06	56	31	6	6	0	88	6	16
2018	PM	28	33	15	13	11	61	24	218
2018	PM-01	38	36	15	8	3	74	10	39
2018	PM-02	30	41	13	15	1	70	17	71
2018	PM-03	8	27	17	21	27	35	48	48
2018	PM-04	29	21	25	8	17	50	25	24
2017	PM	29	34	14	11	13	62	24	230
2017	PM-01	32	29	17	12	9	62	21	34
2017	PM-02	29	44	14	9	5	72	14	80
2017	PM-03	21	26	14	16	23	47	39	57
2017	PM-04	19	27	8	12	35	46	46	26
2017	PM-05	53	33	7	0	7	87	7	15
2017	PM-06	35	29	24	6	6	65	12	17

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	28	12	4	3	0	0	81	7	225
2019	PM-01	52	33	11	0	4	0	0	85	4	27
2019	PM-02	52	31	13	3	0	0	2	84	3	62
2019	PM-03	42	33	17	4	4	0	0	75	8	24
2019	PM-04	45	28	18	5	5	0	0	72	9	65
2019	PM-05	67	29	0	4	0	0	0	96	4	24
2019	PM-06	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PM	44	35	13	4	3	0	0	79	7	218
2018	PM-01	50	30	18	3	0	0	0	80	3	40
2018	PM-02	37	41	17	1	4	0	0	77	6	71
2018	PM-03	31	35	13	13	4	2	2	70	17	48
2017	PM	46	35	10	6	3	0	0	81	9	231
2017	PM-01	53	24	15	6	3	0	0	77	9	34
2017	PM-02	43	41	9	5	2	0	0	84	7	81
2017	PM-03	37	35	18	7	4	0	0	72	11	57
2017	PM-04	42	35	8	8	8	0	0	77	15	26
2017	PM-05	73	13	0	13	0	0	0	87	13	15
2017	PM-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	17
2014	PM	51	37	8	3	1	0	0	88	4	240
2014	PM-01	50	39	7	0	4	0	0	89	4	46
2014	PM-02	53	34	9	3	1	0	0	87	4	70
2014	PM-03	44	38	13	3	0	2	0	83	3	61
2014	PM-04	59	31	3	6	0	0	0	91	6	32
2014	PM-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-06	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	PM	53	35	10	2	0	0	0	88	2	269
2011	PM-01	45	39	15	2	0	0	0	84	2	62
2011	PM-02	46	41	10	3	0	0	0	87	3	68
2011	PM-03	60	29	11	0	0	0	0	89	0	65
2011	PM-04	62	29	6	3	0	0	0	91	3	34
2011	PM-05	57	43	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	38	14	10	11	0	0	65	21	227
2019	PM-01	31	35	23	8	4	0	0	65	12	26
2019	PM-02	27	41	14	10	8	0	0	68	17	63
2019	PM-03	38	38	17	4	4	0	0	75	8	24
2019	PM-04	14	35	14	17	20	2	0	49	37	66
2019	PM-05	42	42	4	4	8	0	0	83	13	24
2019	PM-06	44	44	0	13	0	0	0	88	13	16
2018	PM	26	39	12	15	8	0	0	65	23	216
2018	PM-01	33	51	8	8	0	0	0	85	8	39
2018	PM-02	31	32	17	14	4	0	1	64	19	71
2018	PM-03	9	33	15	26	17	0	0	41	43	46
2018	PM-04	25	33	8	13	21	0	0	58	33	24
2017	PM	32	31	15	10	12	0	0	63	22	231
2017	PM-01	38	32	9	12	9	0	0	70	21	34
2017	PM-02	27	35	22	11	5	0	0	62	16	81
2017	PM-03	28	25	14	12	21	0	0	53	33	57
2017	PM-04	23	31	11	4	31	0	0	54	35	26
2017	PM-05	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PM-06	41	29	18	12	0	0	0	71	12	17
2014	PM	22	39	18	12	8	0	1	61	21	240
2014	PM-01	24	41	13	13	7	0	2	67	20	46
2014	PM-02	20	37	26	10	6	0	1	58	16	70
2014	PM-03	21	26	21	20	11	0	0	47	31	61
2014	PM-04	19	47	9	9	16	0	0	66	25	32
2014	PM-05	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	PM-06	20	67	7	0	7	0	0	87	7	15
2011	PM	30	38	15	10	7	0	0	68	18	268
2011	PM-01	24	38	16	11	11	0	0	62	22	63
2011	PM-02	30	37	18	7	6	0	1	68	14	67
2011	PM-03	26	32	18	15	8	0	0	58	23	65
2011	PM-04	33	48	9	9	0	0	0	82	9	33
2011	PM-05	35	39	9	9	9	0	0	74	17	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	32	13	13	10	1	0	64	23	229
2019	PM-01	39	39	11	4	7	0	0	79	11	28
2019	PM-02	35	27	19	11	6	0	2	63	18	63
2019	PM-03	33	46	4	8	8	0	0	79	17	24
2019	PM-04	17	24	20	20	17	3	0	42	38	66
2019	PM-05	50	33	0	8	4	4	0	87	13	24
2019	PM-06	38	44	0	19	0	0	0	81	19	16
2018	PM	27	33	18	11	9	0	1	61	20	218
2018	PM-01	40	35	18	5	0	0	3	77	5	40
2018	PM-02	34	30	23	10	4	0	0	63	14	71
2018	PM-03	8	33	19	15	23	0	2	43	38	48
2018	PM-04	29	29	13	13	17	0	0	58	29	24
2017	PM	34	30	13	13	9	0	0	64	22	230
2017	PM-01	53	15	12	15	6	0	0	67	21	34
2017	PM-02	35	34	14	14	3	1	0	70	17	80
2017	PM-03	23	28	14	18	18	0	0	51	35	57
2017	PM-04	23	27	15	8	27	0	0	50	35	26
2017	PM-05	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	35	29	24	12	0	0	0	65	12	17
2014	PM	25	36	16	15	8	0	0	61	23	240
2014	PM-01	33	30	13	15	9	0	0	63	24	46
2014	PM-02	26	39	19	9	9	0	0	64	17	70
2014	PM-03	21	26	23	21	8	0	0	47	29	61
2014	PM-04	16	41	16	16	13	0	0	56	28	32
2014	PM-05	40	40	0	20	0	0	0	80	20	15
2014	PM-06	20	60	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	42	17	9	6	0	0	69	15	224
2019	PM-01	33	59	4	0	4	0	0	93	4	27
2019	PM-02	34	39	21	2	3	0	0	74	5	61
2019	PM-03	29	38	25	4	4	0	0	67	8	24
2019	PM-04	18	36	18	17	11	0	0	55	27	66
2019	PM-05	23	32	18	23	5	0	0	55	27	22
2019	PM-06	25	63	0	13	0	0	0	88	13	16
2018	PM	28	33	20	14	5	0	1	61	19	218
2018	PM-01	38	40	13	8	0	0	3	79	8	40
2018	PM-02	36	31	23	7	3	0	0	67	10	70
2018	PM-03	10	35	19	21	13	0	2	47	34	48
2018	PM-04	21	38	21	13	8	0	0	58	21	24
2017	PM	36	33	9	11	11	0	0	69	22	230
2017	PM-01	41	23	15	3	15	0	3	66	19	34
2017	PM-02	43	38	7	10	1	0	0	81	11	81
2017	PM-03	21	36	9	14	20	0	0	57	34	56
2017	PM-04	27	23	12	15	23	0	0	50	38	26
2017	PM-05	53	27	0	20	0	0	0	80	20	15
2017	PM-06	29	41	12	6	12	0	0	71	18	17
2014	PM	28	43	18	8	3	0	0	71	11	240
2014	PM-01	33	43	13	7	4	0	0	76	11	46
2014	PM-02	33	49	11	6	1	0	0	81	7	70
2014	PM-03	20	33	34	10	3	0	0	52	13	61
2014	PM-04	22	47	16	9	6	0	0	69	16	32
2014	PM-05	40	47	0	7	7	0	0	87	13	15
2014	PM-06	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15
2011	PM	36	43	11	7	1	0	1	80	9	270
2011	PM-01	40	38	13	10	0	0	0	78	10	63
2011	PM-02	35	50	6	9	0	0	0	85	9	68
2011	PM-03	28	49	15	5	3	0	0	77	8	65
2011	PM-04	44	38	9	3	3	3	0	85	6	34
2011	PM-05	30	35	17	13	0	0	4	68	14	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	35	17	4	5	0	0	74	10	230
2019	PM-01	36	50	7	7	0	0	0	86	7	28
2019	PM-02	44	22	25	3	5	0	0	67	8	63
2019	PM-03	38	42	17	0	4	0	0	79	4	24
2019	PM-04	31	33	19	6	9	1	0	65	15	67
2019	PM-05	38	54	0	4	4	0	0	92	8	24
2019	PM-06	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	PM	34	36	17	6	6	0	0	71	12	218
2018	PM-01	36	38	18	8	0	0	0	74	8	39
2018	PM-02	38	32	13	8	8	0	0	70	17	71
2018	PM-03	17	42	29	4	6	0	2	60	11	48
2018	PM-04	42	25	17	8	8	0	0	67	17	24
2017	PM	34	39	13	10	3	0	0	74	14	231
2017	PM-01	38	42	3	12	6	0	0	80	17	34
2017	PM-02	36	43	12	6	2	0	0	79	9	81
2017	PM-03	30	28	23	16	4	0	0	58	19	57
2017	PM-04	23	35	15	19	8	0	0	58	27	26
2017	PM-05	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PM-06	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	PM	36	40	13	6	5	1	0	77	11	240
2014	PM-01	28	44	13	7	7	2	0	74	13	46
2014	PM-02	40	37	11	7	4	0	0	77	11	70
2014	PM-03	41	31	20	3	3	2	0	73	7	61
2014	PM-04	22	47	9	13	9	0	0	69	22	32
2014	PM-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	PM-06	40	60	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	PM	34	44	11	6	4	0	0	79	11	268
2011	PM-01	28	44	11	8	8	0	0	72	16	61
2011	PM-02	29	44	18	4	4	0	0	74	9	68
2011	PM-03	32	43	9	9	3	2	2	78	13	65
2011	PM-04	53	35	3	6	3	0	0	88	9	34
2011	PM-05	30	52	13	4	0	0	0	83	4	23
2008	PM	36	43	9	7	4	0	0	80	11	228
2008	PM-01	23	48	13	13	5	0	0	70	18	40
2008	PM-02	40	44	7	2	7	0	0	84	9	45
2008	PM-03	40	41	12	2	5	0	0	81	7	58
2008	PM-04	45	39	6	10	0	0	0	84	10	49
2008	PM-05	18	59	6	18	0	0	0	76	18	17
2008	PM-06	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	34	17	9	6	0	0	67	15	230
2019	PM-01	46	39	11	4	0	0	0	86	4	28
2019	PM-02	57	27	13	2	2	0	0	84	3	63
2019	PM-03	42	38	13	8	0	0	0	79	8	24
2019	PM-04	12	40	27	13	7	0	0	52	21	67
2019	PM-05	17	29	13	21	21	0	0	46	42	24
2019	PM-06	31	31	6	19	13	0	0	63	31	16
2018	PM	39	29	17	8	3	1	1	70	12	218
2018	PM-01	58	25	5	3	3	3	5	89	5	40
2018	PM-02	46	37	16	1	0	0	0	83	1	70
2018	PM-03	33	23	25	10	4	2	2	59	15	48
2018	PM-04	25	21	21	21	8	4	0	48	30	24
2017	PM	42	32	14	6	4	0	2	75	10	231
2017	PM-01	55	21	12	0	3	3	6	84	3	34
2017	PM-02	60	21	12	2	2	0	1	82	5	81
2017	PM-03	28	47	18	3	2	0	2	77	5	57
2017	PM-04	23	35	8	23	12	0	0	58	35	26
2017	PM-05	20	53	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PM-06	18	29	23	12	18	0	0	47	29	17
2014	PM	37	34	20	6	3	0	0	72	8	240
2014	PM-01	46	37	13	2	2	0	0	83	4	46
2014	PM-02	36	40	19	3	1	0	1	77	4	70
2014	PM-03	49	25	20	5	2	0	0	74	7	61
2014	PM-04	25	34	22	19	0	0	0	59	19	32
2014	PM-05	13	47	33	0	7	0	0	60	7	15
2014	PM-06	13	33	27	13	13	0	0	47	27	15
2011	PM	40	30	17	7	5	0	1	71	12	270
2011	PM-01	44	29	17	5	5	0	0	73	10	63
2011	PM-02	41	35	12	6	4	0	1	78	10	68
2011	PM-03	34	32	22	6	5	0	2	67	11	65
2011	PM-04	56	29	12	3	0	0	0	85	3	34
2011	PM-05	17	22	30	17	13	0	0	39	30	23
2008	PM	24	38	27	6	4	0	1	62	10	229
2008	PM-01	35	45	15	3	3	0	0	80	5	40
2008	PM-02	38	33	13	11	4	0	0	71	16	45
2008	PM-03	15	42	36	5	2	0	0	58	7	59
2008	PM-04	22	41	29	2	4	0	2	65	6	49
2008	PM-05	12	29	35	18	6	0	0	41	24	17
2008	PM-06	7	14	43	7	14	0	14	25	25	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	26	32	21	11	0	1	32	36	228
2019	PM-01	4	19	33	33	11	0	0	44	22	27
2019	PM-02	2	19	31	29	19	0	0	48	21	62
2019	PM-03	8	29	54	0	8	0	0	8	38	24
2019	PM-04	18	31	25	18	6	1	0	24	50	67
2019	PM-05	21	38	25	13	4	0	0	17	58	24
2019	PM-06	0	31	31	19	19	0	0	38	31	16
2018	PM	10	22	33	23	8	1	2	33	33	220
2018	PM-01	3	20	18	33	15	0	13	54	26	40
2018	PM-02	3	14	35	32	15	0	0	48	17	71
2018	PM-03	18	27	33	18	0	4	0	19	47	49
2018	PM-04	25	25	33	13	4	0	0	17	50	24
2017	PM	8	25	33	16	11	2	4	29	35	228
2017	PM-01	3	18	44	15	17	0	3	33	22	34
2017	PM-02	4	17	26	20	20	5	8	46	24	80
2017	PM-03	13	30	41	13	0	2	1	13	44	56
2017	PM-04	16	44	24	12	4	0	0	16	60	25
2017	PM-05	13	33	27	13	7	0	7	21	50	15
2017	PM-06	12	18	41	18	6	0	6	25	31	17
2014	PM	6	20	38	25	8	0	3	34	27	240
2014	PM-01	2	15	39	31	11	0	2	42	18	46
2014	PM-02	3	16	36	30	12	0	4	43	19	70
2014	PM-03	3	25	38	26	7	0	2	33	28	61
2014	PM-04	25	25	41	6	3	0	0	9	50	32
2014	PM-05	13	27	33	27	0	0	0	27	40	15
2014	PM-06	0	13	47	13	7	0	20	25	17	15
2011	PM	9	21	38	21	7	1	4	29	31	270
2011	PM-01	10	21	33	17	11	2	6	31	33	63
2011	PM-02	6	16	34	28	12	0	4	42	23	68
2011	PM-03	12	20	42	22	3	2	0	25	33	65
2011	PM-04	12	18	50	15	3	0	3	18	30	34
2011	PM-05	9	43	39	9	0	0	0	9	52	23
2008	PM	8	25	33	20	10	1	3	31	34	228
2008	PM-01	8	10	25	30	23	0	5	55	18	40
2008	PM-02	4	42	36	9	4	2	2	14	49	45
2008	PM-03	7	22	31	22	12	3	3	36	31	59
2008	PM-04	8	21	44	23	4	0	0	27	29	48
2008	PM-05	18	41	29	12	0	0	0	12	59	17
2008	PM-06	7	14	36	29	7	0	7	38	23	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	17	29	22	16	3	2	39	30	229
2019	PM-01	0	11	41	26	19	4	0	46	12	27
2019	PM-02	11	10	21	29	25	5	0	57	22	63
2019	PM-03	4	8	38	29	13	4	4	45	14	24
2019	PM-04	16	21	33	19	6	1	3	27	39	67
2019	PM-05	8	46	21	13	13	0	0	25	54	24
2019	PM-06	13	25	31	6	25	0	0	31	38	16
2018	PM	14	19	26	21	16	2	2	38	34	219
2018	PM-01	5	13	28	28	13	3	10	47	21	39
2018	PM-02	8	17	23	24	28	0	0	52	25	71
2018	PM-03	24	20	22	20	10	2	0	31	46	49
2018	PM-04	17	29	29	17	4	4	0	22	48	24
2017	PM	15	17	21	18	20	4	5	42	35	228
2017	PM-01	12	12	20	24	23	9	0	52	26	34
2017	PM-02	6	11	15	25	29	5	8	62	20	79
2017	PM-03	16	30	23	11	11	5	5	24	51	57
2017	PM-04	36	16	24	8	12	0	4	21	54	25
2017	PM-05	7	13	47	13	13	0	7	29	21	15
2017	PM-06	35	18	12	18	18	0	0	35	53	17
2014	PM	5	15	25	28	17	3	7	49	23	240
2014	PM-01	0	15	33	26	22	0	4	50	16	46
2014	PM-02	6	9	21	29	23	6	7	59	16	70
2014	PM-03	3	23	26	28	13	2	5	44	28	61
2014	PM-04	13	25	34	19	3	0	6	23	40	32
2014	PM-05	7	13	20	33	20	7	0	57	21	15
2014	PM-06	7	0	7	40	13	7	27	80	10	15
2011	PM	7	15	31	22	15	4	6	41	24	268
2011	PM-01	6	6	35	24	13	6	8	43	15	62
2011	PM-02	3	13	34	22	21	4	3	46	17	68
2011	PM-03	11	18	31	17	17	3	3	36	31	65
2011	PM-04	6	15	30	27	9	3	9	41	24	33
2011	PM-05	9	39	22	17	4	4	4	24	52	23
2008	PM	8	20	28	24	14	3	3	40	30	227
2008	PM-01	13	10	30	23	18	3	5	43	24	40
2008	PM-02	7	31	36	11	7	7	2	20	41	45
2008	PM-03	7	17	24	26	19	5	2	48	26	58
2008	PM-04	8	17	25	40	10	0	0	50	25	48
2008	PM-05	12	29	35	12	12	0	0	24	41	17
2008	PM-06	0	14	14	36	21	0	14	67	17	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	17	31	22	11	3	2	35	33	229
2019	PM-01	11	11	15	44	11	7	0	60	24	27
2019	PM-02	13	10	24	25	24	3	2	52	23	63
2019	PM-03	17	25	33	17	8	0	0	25	42	24
2019	PM-04	10	22	39	15	6	3	4	23	35	67
2019	PM-05	29	17	33	21	0	0	0	21	46	24
2019	PM-06	13	19	31	19	13	6	0	33	33	16
2018	PM	14	20	30	20	11	2	3	33	35	220
2018	PM-01	8	8	28	23	18	5	13	48	18	40
2018	PM-02	6	23	28	24	15	3	1	41	29	71
2018	PM-03	12	14	39	24	6	2	2	32	28	49
2018	PM-04	33	25	25	13	4	0	0	17	58	24
2017	PM	12	23	25	16	11	6	7	31	40	228
2017	PM-01	15	6	20	12	26	9	12	48	26	34
2017	PM-02	5	13	29	22	13	8	11	43	22	80
2017	PM-03	9	39	29	13	2	6	4	16	53	56
2017	PM-04	24	24	16	20	8	4	4	30	52	25
2017	PM-05	27	40	20	7	7	0	0	13	67	15
2017	PM-06	24	35	18	6	18	0	0	24	59	17
2014	PM	14	20	26	20	13	3	5	36	36	240
2014	PM-01	11	15	26	32	11	0	4	45	27	46
2014	PM-02	13	11	26	16	22	6	7	43	28	70
2014	PM-03	5	20	33	21	13	3	5	37	27	61
2014	PM-04	31	31	31	3	3	0	0	6	63	32
2014	PM-05	33	33	20	7	7	0	0	13	67	15
2014	PM-06	7	33	0	33	13	0	13	54	46	15
2011	PM	16	19	26	18	13	4	5	34	38	270
2011	PM-01	14	19	25	19	14	5	3	36	36	63
2011	PM-02	9	18	31	19	13	4	6	36	30	68
2011	PM-03	11	22	34	9	14	6	5	26	36	65
2011	PM-04	26	24	18	18	9	0	6	28	53	34
2011	PM-05	43	13	17	22	4	0	0	26	57	23
2008	PM	15	21	28	20	10	1	5	31	39	229
2008	PM-01	10	15	28	28	13	3	5	43	27	40
2008	PM-02	18	20	36	16	2	2	7	20	41	45
2008	PM-03	7	17	27	24	17	2	7	44	26	59
2008	PM-04	22	29	24	16	8	0	0	24	51	49
2008	PM-05	24	29	29	12	6	0	0	18	53	17
2008	PM-06	14	29	14	14	7	0	21	27	55	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	14	30	28	17	2	1	46	23	228
2019	PM-01	4	15	15	37	22	7	0	64	20	27
2019	PM-02	3	6	21	32	34	2	2	68	10	62
2019	PM-03	4	21	33	21	17	4	0	39	26	24
2019	PM-04	13	15	40	19	10	1	0	30	29	67
2019	PM-05	8	21	46	25	0	0	0	25	29	24
2019	PM-06	13	13	31	38	6	0	0	44	25	16
2018	PM	5	9	29	35	18	1	2	55	15	217
2018	PM-01	0	3	18	33	36	3	8	77	3	39
2018	PM-02	1	1	23	50	24	0	0	74	3	70
2018	PM-03	8	10	38	27	13	2	2	41	20	48
2018	PM-04	17	13	46	21	4	0	0	25	29	24
2017	PM	5	10	28	32	19	4	4	55	15	228
2017	PM-01	0	3	26	38	24	6	3	68	3	34
2017	PM-02	0	5	19	31	31	5	9	72	6	80
2017	PM-03	2	12	36	36	11	4	0	48	15	56
2017	PM-04	20	24	24	24	8	0	0	32	44	25
2017	PM-05	7	13	27	40	13	0	0	53	20	15
2017	PM-06	24	12	47	12	6	0	0	18	35	17
2014	PM	6	11	32	30	17	1	3	49	18	240
2014	PM-01	0	7	28	43	15	0	7	63	7	46
2014	PM-02	6	10	26	26	26	3	4	55	17	70
2014	PM-03	0	11	39	23	25	0	2	48	12	61
2014	PM-04	19	19	22	38	3	0	0	41	38	32
2014	PM-05	20	13	47	20	0	0	0	20	33	15
2014	PM-06	13	7	47	33	0	0	0	33	20	15
2011	PM	5	13	30	29	18	2	3	50	18	268
2011	PM-01	2	11	29	29	19	3	6	54	14	62
2011	PM-02	3	9	18	37	28	4	1	69	13	68
2011	PM-03	8	17	38	23	14	0	0	37	25	65
2011	PM-04	9	6	26	35	21	0	3	58	15	34
2011	PM-05	9	23	45	23	0	0	0	23	32	22
2008	PM	7	15	31	30	13	1	3	45	22	227
2008	PM-01	8	8	10	48	20	0	8	73	16	40
2008	PM-02	4	13	38	29	11	2	2	42	19	45
2008	PM-03	5	20	29	29	14	3	0	44	26	59
2008	PM-04	4	9	43	28	17	0	0	45	13	47
2008	PM-05	24	24	29	24	0	0	0	24	47	17
2008	PM-06	7	29	29	14	7	0	14	25	42	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	15	26	19	18	0	3	38	35	229
2019	PM-01	7	7	19	44	19	0	4	65	15	27
2019	PM-02	13	14	29	10	33	0	2	44	27	63
2019	PM-03	13	4	42	17	21	0	4	39	17	24
2019	PM-04	24	21	27	19	6	1	1	26	46	67
2019	PM-05	38	25	17	4	8	0	8	14	68	24
2019	PM-06	19	6	13	31	25	0	6	60	27	16
2018	PM	20	23	22	19	11	1	4	32	45	219
2018	PM-01	15	15	13	23	23	0	13	51	34	40
2018	PM-02	10	23	24	23	20	0	0	43	33	70
2018	PM-03	27	22	27	12	4	4	4	18	53	49
2018	PM-04	38	38	21	4	0	0	0	4	75	24
2017	PM	17	18	24	20	15	2	4	37	37	228
2017	PM-01	15	20	18	17	20	3	6	42	39	34
2017	PM-02	9	14	20	22	24	4	8	52	25	80
2017	PM-03	18	20	30	22	9	2	0	31	38	56
2017	PM-04	28	32	20	16	4	0	0	20	60	25
2017	PM-05	20	13	33	13	13	0	7	29	36	15
2017	PM-06	35	12	35	12	6	0	0	18	47	17
2014	PM	12	20	35	16	12	1	4	29	33	239
2014	PM-01	11	25	33	15	9	2	4	26	38	45
2014	PM-02	10	10	41	17	17	0	4	36	21	70
2014	PM-03	7	18	33	26	13	2	2	41	25	61
2014	PM-04	16	31	44	3	3	0	3	6	48	32
2014	PM-05	40	27	20	7	7	0	0	13	67	15
2014	PM-06	7	33	13	13	13	0	20	33	50	15
2011	PM	11	24	29	18	13	0	5	32	37	267
2011	PM-01	13	16	27	24	15	0	5	41	31	62
2011	PM-02	7	15	37	19	19	0	1	39	23	67
2011	PM-03	12	31	26	14	11	2	5	26	46	65
2011	PM-04	6	24	32	21	9	0	9	32	32	34
2011	PM-05	18	55	18	5	5	0	0	9	73	22
2008	PM	12	23	25	22	11	1	5	36	38	228
2008	PM-01	15	15	30	20	15	0	5	37	32	40
2008	PM-02	7	38	29	20	7	0	0	27	44	45
2008	PM-03	7	31	15	31	12	3	2	45	39	59
2008	PM-04	17	10	27	21	17	0	8	41	30	48
2008	PM-05	24	29	24	18	0	0	6	19	56	17
2008	PM-06	14	7	29	14	14	0	21	36	27	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	21	27	21	13	3	1	35	36	229
2019	PM-01	4	14	11	50	18	4	0	70	19	28
2019	PM-02	13	21	29	17	17	0	3	36	34	63
2019	PM-03	13	21	29	17	8	8	4	29	38	24
2019	PM-04	15	27	24	18	11	5	0	30	44	66
2019	PM-05	17	29	33	13	8	0	0	21	46	24
2019	PM-06	19	6	38	19	19	0	0	38	25	16
2018	PM	17	20	29	18	12	1	2	32	38	219
2018	PM-01	10	10	25	30	15	0	10	50	22	40
2018	PM-02	8	21	27	24	20	0	0	44	30	71
2018	PM-03	31	27	27	6	6	2	2	13	60	49
2018	PM-04	25	21	29	17	8	0	0	25	46	24
2017	PM	19	17	28	12	17	3	4	32	38	230
2017	PM-01	15	6	20	15	36	6	3	55	22	34
2017	PM-02	9	16	26	15	22	5	7	42	28	81
2017	PM-03	28	21	30	11	7	2	2	18	51	57
2017	PM-04	40	20	20	8	12	0	0	20	60	25
2017	PM-05	7	33	40	7	7	0	7	14	43	15
2017	PM-06	24	12	41	12	6	0	6	19	38	17
2014	PM	5	15	20	30	21	1	8	56	23	240
2014	PM-01	9	11	22	28	24	2	4	56	21	46
2014	PM-02	1	17	20	23	29	1	9	57	21	70
2014	PM-03	10	18	21	26	18	2	5	47	30	61
2014	PM-04	6	19	16	38	13	0	9	55	28	32
2014	PM-05	0	20	13	40	13	0	13	62	23	15
2014	PM-06	0	0	20	47	20	0	13	77	0	15
2011	PM	9	13	32	19	16	3	6	40	24	267
2011	PM-01	6	13	21	21	24	6	10	53	23	63
2011	PM-02	7	12	35	19	21	1	4	42	20	68
2011	PM-03	16	17	34	14	13	3	3	28	35	64
2011	PM-04	9	9	29	32	15	3	3	50	19	34
2011	PM-05	5	18	55	9	5	5	5	15	25	22
2008	PM	14	23	25	23	9	4	2	34	39	228
2008	PM-01	8	23	25	33	13	0	0	45	30	40
2008	PM-02	16	38	24	16	4	0	2	20	55	45
2008	PM-03	14	19	29	15	12	8	3	31	37	59
2008	PM-04	17	10	21	42	8	0	2	51	28	48
2008	PM-05	12	41	29	12	0	6	0	13	56	17
2008	PM-06	21	7	29	14	21	7	0	38	31	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	19	34	18	13	3	0	33	32	229
2019	PM-01	11	7	30	26	26	0	0	52	19	27
2019	PM-02	8	17	32	19	19	5	0	40	27	63
2019	PM-03	13	25	25	25	13	0	0	38	38	24
2019	PM-04	13	19	36	16	6	7	1	25	36	67
2019	PM-05	17	21	38	21	4	0	0	25	38	24
2019	PM-06	0	31	44	6	19	0	0	25	31	16
2018	PM	12	20	33	19	10	4	2	31	34	220
2018	PM-01	8	15	35	13	20	3	8	36	25	40
2018	PM-02	8	17	30	27	13	3	3	42	27	71
2018	PM-03	16	12	37	18	6	10	0	27	32	49
2018	PM-04	21	29	29	21	0	0	0	21	50	24
2017	PM	9	22	36	14	10	4	4	27	34	228
2017	PM-01	6	18	29	9	24	9	6	38	27	34
2017	PM-02	6	6	39	24	12	6	6	41	14	80
2017	PM-03	13	32	34	11	5	4	2	17	47	56
2017	PM-04	16	36	36	12	0	0	0	12	52	25
2017	PM-05	13	40	27	13	7	0	0	20	53	15
2017	PM-06	6	35	53	0	6	0	0	6	41	17
2014	PM	10	18	30	19	13	5	5	35	31	240
2014	PM-01	7	20	22	28	13	7	4	46	29	46
2014	PM-02	7	16	27	19	17	6	9	42	27	70
2014	PM-03	8	8	43	21	10	7	3	35	18	61
2014	PM-04	22	41	22	6	9	0	0	16	63	32
2014	PM-05	20	20	27	20	7	0	7	29	43	15
2014	PM-06	13	13	40	13	13	0	7	29	29	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	20	34	19	12	0	1	32	34	228
2019	PM-01	7	7	30	41	15	0	0	56	15	27
2019	PM-02	13	13	27	19	26	0	2	46	26	62
2019	PM-03	4	25	42	8	17	0	4	26	30	24
2019	PM-04	15	37	37	10	0	0	0	10	52	67
2019	PM-05	21	13	33	29	4	0	0	33	33	24
2019	PM-06	13	6	56	6	13	6	0	20	20	16

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	21	6	4	4	0	1	86	8	229
2019	PM-01	67	19	7	0	7	0	0	85	7	27
2019	PM-02	68	17	8	3	2	0	2	87	5	63
2019	PM-03	42	29	17	8	4	0	0	71	13	24
2019	PM-04	63	28	3	4	1	0	0	91	6	67
2019	PM-05	75	13	0	4	8	0	0	88	13	24
2019	PM-06	63	25	6	0	6	0	0	88	6	16
2017	PM	65	21	6	3	4	0	1	88	7	230
2017	PM-01	73	6	15	0	6	0	0	80	6	34
2017	PM-02	70	20	4	2	1	0	2	92	4	81
2017	PM-03	60	28	7	4	0	0	2	89	4	57
2017	PM-04	44	36	4	4	12	0	0	80	16	25
2017	PM-05	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	59	18	0	6	18	0	0	76	24	17
2014	PM	67	21	5	3	3	0	1	89	5	240
2014	PM-01	59	26	7	2	4	0	2	87	7	46
2014	PM-02	70	24	4	1	0	0	0	94	1	70
2014	PM-03	66	20	8	3	2	0	2	87	5	61
2014	PM-04	75	16	3	0	3	3	0	94	3	32
2014	PM-05	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	PM-06	53	13	7	13	13	0	0	67	27	15
2011	PM	66	18	5	6	3	0	1	86	9	270
2011	PM-01	63	14	6	8	6	0	2	79	15	63
2011	PM-02	63	22	4	4	1	1	3	89	6	68
2011	PM-03	63	22	3	8	3	0	2	86	11	65
2011	PM-04	76	15	9	0	0	0	0	91	0	34
2011	PM-05	70	17	4	9	0	0	0	87	9	23
2008	PM	59	19	6	8	6	1	2	80	14	229
2008	PM-01	55	28	3	3	8	0	5	87	11	40
2008	PM-02	67	11	9	4	7	2	0	80	11	45
2008	PM-03	59	22	2	8	5	2	2	84	14	59
2008	PM-04	51	18	8	12	8	0	2	71	21	49
2008	PM-05	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2008	PM-06	64	0	7	21	7	0	0	64	29	14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	35	17	5	9	5	5	65	15	230
2019	PM-01	21	54	11	4	11	0	0	75	14	28
2019	PM-02	24	33	22	6	8	3	3	61	15	63
2019	PM-03	17	25	25	4	8	8	13	53	16	24
2019	PM-04	22	36	18	4	6	9	4	67	12	67
2019	PM-05	29	29	13	4	17	4	4	64	23	24
2019	PM-06	25	38	6	13	0	6	13	77	15	16
2018	PM	22	29	21	9	9	6	4	56	20	219
2018	PM-01	28	40	15	5	3	5	5	75	8	40
2018	PM-02	28	24	27	7	11	1	1	54	19	71
2018	PM-03	12	20	24	14	10	12	6	40	30	49
2018	PM-04	8	50	8	13	8	8	4	67	24	24
2017	PM	27	26	17	10	10	4	7	59	22	230
2017	PM-01	26	23	17	18	3	6	6	56	24	34
2017	PM-02	27	30	16	5	12	2	7	63	19	81
2017	PM-03	21	39	18	5	11	2	5	64	17	57
2017	PM-04	24	4	16	20	20	8	8	33	48	25
2017	PM-05	53	20	13	7	0	0	7	79	7	15
2017	PM-06	29	12	24	18	6	6	6	47	27	17
2014	PM	26	29	18	7	8	8	5	63	16	239
2014	PM-01	20	38	13	16	7	7	0	62	24	45
2014	PM-02	26	36	14	3	9	7	6	71	13	70
2014	PM-03	21	26	26	5	3	10	8	58	10	61
2014	PM-04	31	19	13	13	13	13	0	57	29	32
2014	PM-05	47	27	7	0	7	0	13	85	8	15
2014	PM-06	27	7	40	0	13	7	7	38	15	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	34	7	4	7	2	0	81	12	228
2019	PM-01	39	36	11	4	7	4	0	78	11	28
2019	PM-02	40	35	6	5	10	3	0	78	15	62
2019	PM-03	50	21	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	PM-04	45	35	6	5	6	3	0	83	11	66
2019	PM-05	54	29	4	4	8	0	0	83	13	24
2019	PM-06	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	PM	34	34	11	15	7	0	0	68	22	217
2018	PM-01	42	37	8	8	3	3	0	81	11	38
2018	PM-02	38	28	10	18	6	0	0	66	24	71
2018	PM-03	20	35	12	22	10	0	0	55	33	49
2018	PM-04	38	29	8	13	13	0	0	67	25	24
2017	PM	45	28	10	8	7	2	0	74	15	228
2017	PM-01	47	24	12	9	9	0	0	70	18	34
2017	PM-02	45	29	13	7	5	1	0	75	13	80
2017	PM-03	46	28	7	7	9	4	0	76	16	57
2017	PM-04	32	28	12	16	12	0	0	60	28	25
2017	PM-05	71	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PM-06	35	47	0	6	6	6	0	87	13	17
2014	PM	49	25	9	9	7	1	0	75	16	240
2014	PM-01	50	24	11	7	9	0	0	74	15	46
2014	PM-02	53	21	10	7	6	3	0	77	13	70
2014	PM-03	48	26	11	7	5	2	2	76	12	61
2014	PM-04	41	25	6	16	13	0	0	66	28	32
2014	PM-05	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	PM-06	33	40	0	20	7	0	0	73	27	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	30	9	4	4	0	82	9	228
2019	PM-01	43	46	0	11	0	0	89	11	28
2019	PM-02	42	29	16	3	8	2	72	11	62
2019	PM-03	63	17	17	0	4	0	79	4	24
2019	PM-04	57	33	6	3	1	0	90	4	67
2019	PM-05	54	17	8	8	13	0	71	21	24
2019	PM-06	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2018	PM	48	33	7	8	3	0	82	11	219
2018	PM-01	50	35	5	3	5	3	87	8	40
2018	PM-02	51	30	7	8	4	0	80	13	71
2018	PM-03	37	41	10	12	0	0	78	12	49
2018	PM-04	42	42	0	13	4	0	83	17	24
2017	PM	47	34	10	7	3	0	81	9	230
2017	PM-01	44	38	12	6	0	0	82	6	34
2017	PM-02	51	33	9	2	5	0	84	7	81
2017	PM-03	47	32	11	11	0	0	79	11	57
2017	PM-04	32	28	16	20	4	0	60	24	25
2017	PM-05	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	41	41	6	0	6	6	87	6	17
2014	PM	45	37	13	6	0	0	82	6	240
2014	PM-01	33	43	15	9	0	0	76	9	46
2014	PM-02	49	40	9	3	0	0	89	3	70
2014	PM-03	46	29	20	3	0	2	77	3	61
2014	PM-04	34	44	13	9	0	0	78	9	32
2014	PM-05	53	27	0	20	0	0	80	20	15
2014	PM-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	41	14	3	3	2	0	79	7	229
2019	PM-01	39	43	7	4	0	7	0	88	4	28
2019	PM-02	37	40	17	2	2	3	0	79	3	63
2019	PM-03	33	46	8	8	4	0	0	79	13	24
2019	PM-04	30	41	17	3	8	2	0	72	11	66
2019	PM-05	46	33	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	PM-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	PM	37	39	11	8	3	0	0	77	12	219
2018	PM-01	40	35	13	10	0	3	0	77	10	40
2018	PM-02	44	38	10	8	0	0	0	82	8	71
2018	PM-03	18	47	14	12	6	0	2	67	19	49
2018	PM-04	33	38	8	8	13	0	0	71	21	24

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	26	15	5	4	1	6	74	9	230
2019	PM-01	39	21	21	7	4	4	4	65	12	28
2019	PM-02	40	30	16	5	5	2	3	73	10	63
2019	PM-03	50	33	4	4	0	0	8	91	5	24
2019	PM-04	34	21	25	6	1	1	10	63	8	67
2019	PM-05	67	25	0	0	4	0	4	96	4	24
2019	PM-06	44	38	6	6	0	0	6	87	7	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	30	14	4	6	1	0	76	10	230
2019	PM-01	32	43	11	4	7	4	0	78	11	28
2019	PM-02	44	32	17	2	5	0	0	76	6	63
2019	PM-03	38	38	17	4	0	4	0	78	4	24
2019	PM-04	49	27	18	0	6	0	0	76	6	67
2019	PM-05	58	21	0	13	8	0	0	79	21	24
2019	PM-06	44	19	13	19	6	0	0	63	25	16
2018	PM	41	31	14	7	6	0	1	73	13	218
2018	PM-01	38	36	21	3	0	0	3	76	3	39
2018	PM-02	50	23	16	6	4	0	1	74	10	70
2018	PM-03	33	37	14	6	8	2	0	71	15	49
2018	PM-04	42	33	4	4	17	0	0	75	21	24
2017	PM	42	33	13	6	6	0	1	75	12	230
2017	PM-01	38	32	12	12	3	0	3	72	16	34
2017	PM-02	46	32	14	2	5	0	1	79	8	81
2017	PM-03	40	37	11	7	5	0	0	77	12	57
2017	PM-04	24	28	24	4	20	0	0	52	24	25
2017	PM-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	47	23	12	12	6	0	0	71	18	17
2014	PM	35	40	12	6	5	2	0	77	11	240
2014	PM-01	28	41	17	9	4	0	0	69	13	46
2014	PM-02	41	36	9	6	4	3	1	81	10	70
2014	PM-03	36	41	13	7	3	0	0	77	10	61
2014	PM-04	28	44	16	0	9	3	0	74	10	32
2014	PM-05	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	PM-06	20	53	7	7	7	7	0	79	14	15
2011	PM	33	37	16	7	5	0	0	71	13	269
2011	PM-01	35	37	19	2	8	0	0	71	10	63
2011	PM-02	40	28	15	7	9	1	0	69	16	68
2011	PM-03	25	48	19	3	3	0	2	75	6	64
2011	PM-04	38	32	18	12	0	0	0	71	12	34
2011	PM-05	26	39	9	22	4	0	0	65	26	23
2008	PM	32	29	17	12	8	1	1	63	20	228
2008	PM-01	28	35	18	8	13	0	0	63	20	40
2008	PM-02	36	29	13	18	4	0	0	64	22	45
2008	PM-03	31	31	24	8	3	2	2	63	12	59
2008	PM-04	35	25	15	15	6	2	2	63	22	48
2008	PM-05	29	53	0	6	12	0	0	82	18	17
2008	PM-06	36	7	29	7	21	0	0	43	29	14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	26	13	4	5	1	0	78	9	230
2019	PM-01	54	25	7	7	4	4	0	81	11	28
2019	PM-02	48	25	16	5	5	0	2	74	10	63
2019	PM-03	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24
2019	PM-04	51	25	15	1	6	1	0	77	8	67
2019	PM-05	50	29	4	8	8	0	0	79	17	24
2019	PM-06	56	31	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	PM	43	30	14	5	5	3	0	75	10	218
2018	PM-01	46	38	10	5	0	0	0	85	5	39
2018	PM-02	46	29	16	7	1	1	0	75	9	70
2018	PM-03	33	37	12	4	6	6	2	76	11	49
2018	PM-04	54	17	13	4	8	4	0	74	13	24
2017	PM	43	28	12	7	4	3	1	75	12	229
2017	PM-01	44	20	15	6	3	9	3	73	10	34
2017	PM-02	46	31	13	6	4	0	0	77	10	80
2017	PM-03	44	30	11	7	2	4	4	79	9	57
2017	PM-04	20	24	16	16	20	4	0	46	38	25
2017	PM-05	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM-06	41	35	12	6	0	6	0	81	6	17
2014	PM	40	35	15	3	3	4	0	79	6	240
2014	PM-01	37	35	17	4	2	4	0	75	7	46
2014	PM-02	41	33	17	0	3	4	1	79	3	70
2014	PM-03	39	43	13	2	0	3	0	85	2	61
2014	PM-04	38	25	16	9	6	6	0	67	17	32
2014	PM-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-06	40	33	7	7	7	7	0	79	14	15
2011	PM	35	37	12	9	4	3	1	75	13	270
2011	PM-01	35	41	3	13	6	2	0	77	19	63
2011	PM-02	32	40	13	7	3	3	1	75	11	68
2011	PM-03	32	35	20	5	3	3	2	71	8	65
2011	PM-04	47	35	9	6	0	0	3	85	6	34
2011	PM-05	30	26	13	13	9	9	0	62	24	23
2008	PM	38	28	14	7	7	5	0	71	15	229
2008	PM-01	35	28	15	3	10	8	3	69	14	40
2008	PM-02	42	27	18	7	7	0	0	69	13	45
2008	PM-03	41	31	10	0	8	10	0	79	9	59
2008	PM-04	37	31	10	18	2	2	0	69	21	49
2008	PM-05	29	29	29	0	12	0	0	59	12	17
2008	PM-06	50	21	7	14	7	0	0	71	21	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	33	10	4	7	0	0	79	11	230
2019	PM-01	39	39	4	4	11	4	0	81	15	28
2019	PM-02	41	33	14	5	5	0	2	76	10	63
2019	PM-03	50	25	13	4	8	0	0	75	13	24
2019	PM-04	51	30	10	3	6	0	0	81	9	67
2019	PM-05	50	25	8	8	8	0	0	75	17	24
2019	PM-06	31	63	0	0	6	0	0	94	6	16
2018	PM	41	35	9	8	6	0	0	77	13	217
2018	PM-01	45	45	5	5	0	0	0	89	5	38
2018	PM-02	47	30	13	6	4	0	0	77	10	70
2018	PM-03	33	39	14	8	4	2	0	73	13	49
2018	PM-04	42	29	4	13	13	0	0	71	25	24
2017	PM	45	33	8	7	6	1	0	79	13	229
2017	PM-01	52	15	15	12	6	0	0	67	18	34
2017	PM-02	46	38	6	5	4	1	0	85	9	80
2017	PM-03	42	39	9	5	5	0	0	81	11	57
2017	PM-04	28	32	4	16	20	0	0	60	36	25
2017	PM-05	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	47	24	12	12	0	6	0	75	13	17
2014	PM	42	39	11	4	3	1	0	82	7	239
2014	PM-01	39	32	15	7	4	2	0	73	11	46
2014	PM-02	44	37	10	3	4	1	0	83	7	70
2014	PM-03	43	43	12	2	2	0	0	85	3	61
2014	PM-04	32	52	6	6	3	0	0	84	10	31
2014	PM-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	PM-06	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	PM	38	37	10	10	4	0	0	76	14	270
2011	PM-01	38	38	3	14	5	0	2	77	19	63
2011	PM-02	40	34	10	10	4	1	0	75	15	68
2011	PM-03	29	45	17	6	3	0	0	74	9	65
2011	PM-04	47	38	9	6	0	0	0	85	6	34
2011	PM-05	35	30	9	17	9	0	0	65	26	23
2008	PM	34	38	11	9	6	1	0	73	15	229
2008	PM-01	20	45	15	10	5	3	3	68	16	40
2008	PM-02	44	27	11	9	9	0	0	71	18	45
2008	PM-03	39	39	10	3	7	2	0	79	10	59
2008	PM-04	35	39	12	8	6	0	0	73	14	49
2008	PM-05	24	47	18	6	6	0	0	71	12	17
2008	PM-06	43	36	0	21	0	0	0	79	21	14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	79	10	4	3	2	1	2	91	5	228
2019	PM-01	71	11	11	0	4	4	0	85	4	28
2019	PM-02	79	14	2	2	0	2	2	97	2	63
2019	PM-03	79	8	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	PM-04	76	11	6	2	3	0	3	89	5	66
2019	PM-05	91	0	0	9	0	0	0	91	9	23
2019	PM-06	94	0	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	PM	77	16	4	1	2	0	1	93	3	228
2017	PM-01	73	15	6	3	3	0	0	88	6	33
2017	PM-02	79	16	3	0	0	0	3	97	0	80
2017	PM-03	79	16	5	0	0	0	0	95	0	57
2017	PM-04	68	16	4	8	4	0	0	84	12	25
2017	PM-05	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	71	18	0	0	12	0	0	88	12	17
2014	PM	77	15	5	1	1	0	0	93	2	240
2014	PM-01	72	13	7	2	4	0	2	87	7	46
2014	PM-02	71	21	6	1	0	0	0	93	1	70
2014	PM-03	85	7	8	0	0	0	0	92	0	61
2014	PM-04	78	22	0	0	0	0	0	100	0	32
2014	PM-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-06	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	PM	77	14	3	3	2	0	1	92	5	269
2011	PM-01	76	16	2	0	5	0	2	93	5	62
2011	PM-02	78	10	3	1	3	1	3	92	5	68
2011	PM-03	74	17	5	3	2	0	0	91	5	65
2011	PM-04	85	12	3	0	0	0	0	97	0	34
2011	PM-05	70	13	0	17	0	0	0	83	17	23
2008	PM	80	10	2	2	3	0	2	93	5	229
2008	PM-01	83	15	0	0	0	0	3	100	0	40
2008	PM-02	80	13	0	4	2	0	0	93	7	45
2008	PM-03	86	10	0	0	2	2	0	98	2	59
2008	PM-04	69	6	6	2	10	0	6	80	13	49
2008	PM-05	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2008	PM-06	79	7	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	23	6	3	7	2	3	83	11	230
2019	PM-01	57	11	11	4	11	4	4	73	15	28
2019	PM-02	52	21	6	5	13	2	2	75	18	63
2019	PM-03	63	21	4	0	4	4	4	91	5	24
2019	PM-04	61	21	6	1	3	3	4	89	5	67
2019	PM-05	63	29	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	PM-06	38	50	0	6	0	0	6	93	7	16
2017	PM	55	22	6	6	3	3	5	84	10	229
2017	PM-01	56	21	3	9	0	3	9	87	10	34
2017	PM-02	46	27	9	4	3	4	8	83	7	80
2017	PM-03	63	19	4	7	4	2	2	85	11	57
2017	PM-04	52	12	12	4	12	4	4	70	17	25
2017	PM-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	47	29	0	18	0	6	0	81	19	17
2014	PM	61	25	4	1	4	2	2	90	6	240
2014	PM-01	59	24	7	4	2	2	2	86	7	46
2014	PM-02	54	27	3	1	7	3	4	88	9	70
2014	PM-03	64	23	5	0	5	3	0	90	5	61
2014	PM-04	63	31	3	0	3	0	0	94	3	32
2014	PM-05	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	PM	57	21	9	6	3	2	2	81	10	269
2011	PM-01	55	19	6	8	5	5	2	79	14	62
2011	PM-02	40	40	7	6	1	1	4	84	8	68
2011	PM-03	63	14	12	6	3	2	0	78	9	65
2011	PM-04	82	6	6	6	0	0	0	88	6	34
2011	PM-05	52	26	9	4	9	0	0	78	13	23

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	20	6	3	4	1	0	87	7	229
2019	PM-01	68	18	0	11	0	4	0	89	11	28
2019	PM-02	63	22	6	3	3	2	0	87	6	63
2019	PM-03	58	21	8	0	8	0	4	83	9	24
2019	PM-04	64	24	6	2	3	2	0	89	5	66
2019	PM-05	83	8	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	PM-06	56	25	6	6	6	0	0	81	13	16
2018	PM	53	22	13	4	6	2	0	77	9	216
2018	PM-01	53	37	8	0	3	0	0	89	3	38
2018	PM-02	59	19	12	4	3	3	0	81	7	69
2018	PM-03	37	24	24	4	4	6	0	65	9	49
2018	PM-04	67	8	8	4	13	0	0	75	17	24
2017	PM	57	22	10	5	4	1	0	81	9	229
2017	PM-01	59	15	12	12	0	3	0	76	12	34
2017	PM-02	61	25	8	4	3	0	0	86	6	80
2017	PM-03	56	25	7	7	2	4	0	84	9	57
2017	PM-04	32	24	20	4	20	0	0	56	24	25
2017	PM-05	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PM-06	59	24	12	0	6	0	0	82	6	17

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	27	10	2	7	0	0	81	9	230
2019	PM-01	61	18	11	0	7	4	0	81	7	28
2019	PM-02	54	27	10	2	8	0	0	81	10	63
2019	PM-03	54	21	17	4	4	0	0	75	8	24
2019	PM-04	51	34	7	3	4	0	0	85	7	67
2019	PM-05	58	17	17	4	4	0	0	75	8	24
2019	PM-06	50	38	0	0	13	0	0	88	13	16
2018	PM	50	24	10	9	6	0	0	75	16	218
2018	PM-01	49	28	13	8	0	0	3	79	8	39
2018	PM-02	61	16	7	7	9	0	0	77	16	70
2018	PM-03	35	35	16	8	4	2	0	71	13	49
2018	PM-04	50	29	0	13	8	0	0	79	21	24
2017	PM	51	26	12	4	7	0	0	77	11	228
2017	PM-01	52	21	12	9	6	0	0	73	15	34
2017	PM-02	51	33	10	3	4	0	0	84	6	79
2017	PM-03	54	21	16	5	4	0	0	75	9	57
2017	PM-04	32	16	24	4	24	0	0	48	28	25
2017	PM-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	53	29	0	6	12	0	0	82	18	17
2014	PM	49	30	13	5	3	0	0	79	9	240
2014	PM-01	41	28	24	2	4	0	0	69	7	46
2014	PM-02	54	26	9	7	4	0	0	80	11	70
2014	PM-03	46	33	13	7	2	0	0	79	8	61
2014	PM-04	47	28	9	9	6	0	0	75	16	32
2014	PM-05	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-06	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	37	11	24	8	0	3	57	32	38
2019	PM-05	15	35	10	30	5	0	5	53	37	20

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	33	18	11	11	6	0	58	24	228
2019	PM-01	33	26	22	11	4	4	0	62	15	27
2019	PM-02	24	33	21	3	10	10	0	63	14	63
2019	PM-03	25	46	13	4	8	4	0	74	13	24
2019	PM-04	13	28	21	16	15	6	0	44	33	67
2019	PM-05	17	35	9	22	17	0	0	52	39	23
2019	PM-06	31	44	0	19	6	0	0	75	25	16
2018	PM	24	32	16	8	13	7	0	60	23	219
2018	PM-01	25	33	28	5	5	5	0	61	11	40
2018	PM-02	30	32	14	4	10	10	0	69	16	71
2018	PM-03	10	33	17	10	25	4	0	46	37	48
2018	PM-04	25	29	4	17	17	8	0	59	36	24
2017	PM	24	30	19	7	10	10	1	60	18	229
2017	PM-01	35	30	23	0	0	9	3	74	0	34
2017	PM-02	23	38	14	5	4	16	1	73	11	80
2017	PM-03	23	23	23	9	16	7	0	49	26	57
2017	PM-04	12	28	28	8	24	0	0	40	32	25
2017	PM-05	47	27	7	13	0	7	0	79	14	15
2017	PM-06	6	24	23	12	24	12	0	33	40	17
2014	PM	22	36	17	7	3	15	0	68	12	240
2014	PM-01	26	39	13	9	2	11	0	73	12	46
2014	PM-02	20	39	16	1	3	20	1	74	5	70
2014	PM-03	20	33	21	11	3	11	0	59	17	61
2014	PM-04	22	31	22	13	6	6	0	57	20	32
2014	PM-05	33	33	7	7	0	20	0	83	8	15
2014	PM-06	20	33	13	0	7	27	0	73	9	15
2011	PM	21	31	22	10	6	10	1	58	17	270
2011	PM-01	22	43	10	13	3	8	2	72	18	63
2011	PM-02	21	31	29	4	6	7	1	56	11	68
2011	PM-03	22	18	25	6	11	18	0	49	21	65
2011	PM-04	18	29	32	12	3	6	0	50	16	34
2011	PM-05	26	26	17	17	4	9	0	57	24	23

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	30	24	11	12	2	0	52	23	229
2019	PM-01	32	32	29	0	4	4	0	67	4	28
2019	PM-02	25	32	19	6	11	5	2	61	19	63
2019	PM-03	25	42	25	0	8	0	0	67	8	24
2019	PM-04	13	22	30	16	18	0	0	36	34	67
2019	PM-05	22	30	13	22	13	0	0	52	35	23
2019	PM-06	19	31	13	25	6	6	0	53	33	16
2018	PM	19	32	19	12	13	5	0	54	26	220
2018	PM-01	25	40	15	10	3	8	0	70	14	40
2018	PM-02	20	39	18	7	8	7	0	64	17	71
2018	PM-03	10	20	31	14	24	0	0	31	39	49
2018	PM-04	17	33	8	21	13	8	0	55	36	24
2017	PM	21	29	20	11	12	5	2	54	25	230
2017	PM-01	26	35	26	3	0	9	0	67	4	34
2017	PM-02	20	32	23	7	7	6	4	58	16	81
2017	PM-03	25	18	16	18	21	3	0	44	40	57
2017	PM-04	12	32	8	20	28	0	0	44	48	25
2017	PM-05	33	47	0	13	0	7	0	86	14	15
2017	PM-06	6	24	41	6	18	0	6	31	25	17
2014	PM	18	38	24	10	5	5	0	59	16	240
2014	PM-01	26	37	26	4	4	0	2	64	9	46
2014	PM-02	19	40	20	9	3	10	0	65	13	70
2014	PM-03	15	36	28	11	8	2	0	52	20	61
2014	PM-04	6	34	25	25	6	3	0	42	32	32
2014	PM-05	20	47	20	7	0	7	0	71	7	15
2014	PM-06	27	33	27	7	0	7	0	64	7	15
2011	PM	20	29	29	11	7	5	0	51	19	270
2011	PM-01	22	30	29	11	5	3	0	54	16	63
2011	PM-02	21	32	26	9	9	3	0	55	18	68
2011	PM-03	17	23	29	18	8	5	0	42	27	65
2011	PM-04	18	38	26	6	3	9	0	61	10	34
2011	PM-05	17	22	30	9	13	9	0	43	24	23
2008	PM	22	38	19	10	9	2	0	61	19	228
2008	PM-01	13	48	20	10	10	0	0	60	20	40
2008	PM-02	16	34	23	16	9	2	0	51	26	44
2008	PM-03	32	37	12	3	10	5	0	73	14	59
2008	PM-04	27	37	20	10	4	2	0	65	15	49
2008	PM-05	12	24	29	18	18	0	0	35	35	17
2008	PM-06	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	26	24	14	13	7	0	45	29	229
2019	PM-01	29	25	29	11	4	4	0	56	15	28
2019	PM-02	19	27	22	10	11	11	0	52	23	63
2019	PM-03	21	29	33	0	13	4	0	52	13	24
2019	PM-04	10	16	28	19	18	7	0	29	40	67
2019	PM-05	4	43	17	17	17	0	0	48	35	23
2019	PM-06	19	25	13	19	13	13	0	50	36	16
2018	PM	12	25	26	17	13	7	0	40	32	220
2018	PM-01	13	38	23	13	3	13	0	57	17	40
2018	PM-02	17	18	31	17	8	8	0	38	28	71
2018	PM-03	4	20	31	12	29	4	0	26	43	49
2018	PM-04	17	17	21	21	13	13	0	38	38	24
2017	PM	16	26	21	15	13	9	1	46	31	230
2017	PM-01	20	26	20	18	0	15	0	55	21	34
2017	PM-02	17	25	26	12	6	11	2	49	21	81
2017	PM-03	18	23	12	17	25	5	0	43	44	57
2017	PM-04	4	16	24	20	32	4	0	21	54	25
2017	PM-05	13	60	7	7	7	7	0	79	14	15
2017	PM-06	6	24	35	18	12	6	0	31	31	17
2014	PM	10	35	26	14	6	10	0	50	22	240
2014	PM-01	22	35	22	9	7	4	2	60	16	46
2014	PM-02	11	33	26	11	4	14	0	52	18	70
2014	PM-03	3	31	34	13	8	10	0	38	24	61
2014	PM-04	0	38	25	28	6	3	0	39	35	32
2014	PM-05	13	47	7	20	7	7	0	64	29	15
2014	PM-06	13	33	27	7	0	20	0	58	8	15
2011	PM	12	28	26	15	7	11	0	45	26	268
2011	PM-01	18	27	26	11	5	13	0	52	19	62
2011	PM-02	12	32	24	15	7	10	0	49	25	68
2011	PM-03	12	18	31	17	6	15	0	36	27	65
2011	PM-04	6	33	21	18	12	9	0	43	33	33
2011	PM-05	9	17	35	26	13	0	0	26	39	23
2008	PM	11	33	24	14	10	9	0	48	25	228
2008	PM-01	15	38	20	15	5	8	0	57	22	40
2008	PM-02	2	32	27	20	9	9	0	38	33	44
2008	PM-03	17	31	24	5	10	14	0	55	18	59
2008	PM-04	8	33	29	14	12	4	0	43	28	49
2008	PM-05	6	29	24	29	12	0	0	35	41	17
2008	PM-06	14	50	14	7	7	7	0	69	15	14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	28	18	19	17	4	0	45	37	228
2019	PM-01	26	37	19	11	4	4	0	65	15	27
2019	PM-02	19	25	19	17	13	6	0	47	32	63
2019	PM-03	17	38	21	13	8	4	0	57	22	24
2019	PM-04	12	16	24	22	24	1	0	29	47	67
2019	PM-05	4	35	4	26	30	0	0	39	57	23
2019	PM-06	13	44	6	13	13	13	0	64	29	16
2018	PM	13	26	21	19	16	5	0	41	36	219
2018	PM-01	15	31	18	18	8	8	3	51	29	39
2018	PM-02	20	24	25	14	13	4	0	46	28	71
2018	PM-03	4	16	20	24	27	8	0	22	56	49
2018	PM-04	13	17	29	17	21	4	0	30	39	24
2017	PM	19	30	18	17	10	5	1	51	29	230
2017	PM-01	29	32	20	12	3	3	0	63	16	34
2017	PM-02	21	30	17	15	7	7	2	56	25	81
2017	PM-03	18	23	12	24	19	4	0	42	45	57
2017	PM-04	4	24	28	20	20	4	0	29	42	25
2017	PM-05	27	40	20	13	0	0	0	67	13	15
2017	PM-06	0	47	23	18	6	6	0	50	25	17
2014	PM	11	40	23	15	7	4	0	53	23	240
2014	PM-01	13	39	24	20	2	2	0	53	22	46
2014	PM-02	13	43	23	11	4	6	0	59	17	70
2014	PM-03	8	36	23	20	10	3	0	46	30	61
2014	PM-04	3	31	25	16	19	6	0	37	37	32
2014	PM-05	27	33	20	20	0	0	0	60	20	15
2014	PM-06	13	60	27	0	0	0	0	73	0	15
2011	PM	14	30	24	19	9	4	0	46	29	269
2011	PM-01	16	32	29	13	5	5	0	51	19	62
2011	PM-02	15	31	28	10	10	6	0	48	22	68
2011	PM-03	12	23	20	32	9	3	0	37	43	65
2011	PM-04	18	21	21	32	9	0	0	38	41	34
2011	PM-05	9	43	26	9	13	0	0	52	22	23
2008	PM	12	40	16	19	7	5	0	55	28	228
2008	PM-01	10	50	10	15	8	8	0	65	24	40
2008	PM-02	11	39	16	25	7	2	0	51	33	44
2008	PM-03	14	34	17	20	8	7	0	51	31	59
2008	PM-04	20	37	18	14	6	4	0	60	21	49
2008	PM-05	6	29	24	24	12	6	0	38	38	17
2008	PM-06	0	71	7	21	0	0	0	71	21	14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	24	13	5	3	10	2	75	9	230
2019	PM-01	54	18	4	4	7	7	7	83	13	28
2019	PM-02	44	17	14	6	2	13	3	74	9	63
2019	PM-03	33	21	33	0	4	8	0	59	5	24
2019	PM-04	49	25	9	4	3	9	0	82	8	67
2019	PM-05	33	25	21	8	0	13	0	67	10	24
2019	PM-06	31	44	6	6	6	6	0	80	13	16

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	40	21	8	5	1	0	65	13	230
2019	PM-01	39	36	14	11	0	0	0	75	11	28
2019	PM-02	22	40	22	6	6	2	2	64	13	63
2019	PM-03	13	42	38	4	4	0	0	54	8	24
2019	PM-04	22	34	24	9	7	3	0	58	17	67
2019	PM-05	33	38	13	17	0	0	0	71	17	24
2019	PM-06	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PM	24	43	19	8	6	0	0	67	14	219
2018	PM-01	25	43	25	8	0	0	0	68	8	40
2018	PM-02	30	40	23	4	3	0	0	70	7	70
2018	PM-03	18	37	20	10	14	0	0	55	24	49
2018	PM-04	29	42	8	13	4	4	0	74	17	24
2017	PM	28	45	13	8	3	1	1	75	12	229
2017	PM-01	27	62	6	6	0	0	0	88	6	34
2017	PM-02	28	48	11	7	2	0	2	79	10	81
2017	PM-03	27	32	18	14	5	3	0	61	20	56
2017	PM-04	12	40	28	12	8	0	0	52	20	25
2017	PM-05	53	40	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	PM-06	29	53	12	0	0	6	0	87	0	17
2014	PM	22	45	20	7	3	3	0	68	11	240
2014	PM-01	20	61	9	7	2	2	0	82	9	46
2014	PM-02	26	39	24	6	0	6	0	68	6	70
2014	PM-03	18	36	30	10	5	2	0	55	15	61
2014	PM-04	22	34	25	9	9	0	0	56	19	32
2014	PM-05	27	53	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	PM-06	20	67	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	PM	30	37	19	9	4	2	0	68	13	270
2011	PM-01	32	37	19	10	0	3	0	70	10	63
2011	PM-02	34	40	15	7	1	3	0	76	9	68
2011	PM-03	26	31	22	14	6	2	0	58	20	65
2011	PM-04	29	35	24	3	9	0	0	65	12	34
2011	PM-05	35	26	22	13	4	0	0	61	17	23

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	36	16	19	15	2	0	49	35	227
2019	PM-01	25	39	11	18	7	0	0	64	25	28
2019	PM-02	18	37	16	15	13	2	0	56	28	62
2019	PM-03	13	35	30	9	9	0	4	50	18	23
2019	PM-04	3	31	16	27	21	1	0	35	48	67
2019	PM-05	8	29	8	29	21	4	0	39	52	24
2019	PM-06	13	50	13	6	13	6	0	67	20	16

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	39	15	16	5	3	0	63	22	230
2019	PM-01	25	50	7	18	0	0	0	75	18	28
2019	PM-02	21	35	19	21	5	0	0	56	25	63
2019	PM-03	13	46	29	8	0	4	0	61	9	24
2019	PM-04	18	34	15	16	7	9	0	57	26	67
2019	PM-05	33	42	8	8	4	4	0	78	13	24
2019	PM-06	31	44	0	19	6	0	0	75	25	16
2018	PM	19	38	15	10	14	4	1	59	24	220
2018	PM-01	20	38	18	10	8	5	3	62	19	40
2018	PM-02	23	41	15	7	8	6	0	67	16	71
2018	PM-03	12	18	20	8	35	2	4	33	46	49
2018	PM-04	17	50	4	17	8	4	0	70	26	24
2017	PM	32	31	15	7	9	5	0	67	17	229
2017	PM-01	47	32	12	3	3	3	0	82	6	34
2017	PM-02	33	32	14	6	10	4	1	69	17	81
2017	PM-03	23	26	21	8	11	11	0	55	21	57
2017	PM-04	20	36	16	8	16	4	0	58	25	25
2017	PM-05	50	21	0	14	7	7	0	77	23	14
2017	PM-06	24	47	18	6	6	0	0	71	12	17
2014	PM	32	36	15	10	3	4	1	71	13	239
2014	PM-01	28	37	17	13	0	2	2	68	14	46
2014	PM-02	33	33	13	7	4	7	1	73	13	69
2014	PM-03	26	31	25	7	5	5	2	61	12	61
2014	PM-04	31	50	6	9	0	3	0	84	10	32
2014	PM-05	47	20	13	20	0	0	0	67	20	15
2014	PM-06	47	40	0	13	0	0	0	87	13	15
2011	PM	30	33	18	10	5	4	1	66	15	270
2011	PM-01	27	38	16	8	5	5	2	69	14	63
2011	PM-02	34	29	16	9	6	4	1	67	16	68
2011	PM-03	22	31	25	9	8	6	0	56	18	65
2011	PM-04	32	35	18	15	0	0	0	68	15	34
2011	PM-05	30	35	13	13	4	4	0	68	18	23
2008	PM	29	27	16	13	5	7	3	62	20	227
2008	PM-01	23	25	25	13	5	8	3	53	19	40
2008	PM-02	32	11	20	14	14	7	2	48	30	44
2008	PM-03	31	27	12	15	2	10	3	67	20	59
2008	PM-04	35	35	15	10	0	2	2	74	11	48
2008	PM-05	18	41	6	18	6	6	6	67	27	17
2008	PM-06	36	43	7	7	0	7	0	85	8	14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	35	29	6	5	2	0	59	12	228
2019	PM-01	29	50	18	4	0	0	0	79	4	28
2019	PM-02	19	37	31	6	5	2	0	57	11	62
2019	PM-03	13	29	46	8	4	0	0	42	13	24
2019	PM-04	24	26	33	3	8	6	0	53	11	66
2019	PM-05	33	33	17	8	8	0	0	67	17	24
2019	PM-06	19	56	6	19	0	0	0	75	19	16
2018	PM	21	40	20	10	6	2	0	63	17	220
2018	PM-01	28	38	25	5	3	3	0	67	8	40
2018	PM-02	28	42	15	13	0	1	0	71	13	71
2018	PM-03	10	33	24	10	18	2	2	45	30	49
2018	PM-04	33	25	21	8	8	4	0	61	17	24

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	19	18	15	18	11	4	40	39	228
2019	PM-01	26	33	15	19	0	4	4	64	20	27
2019	PM-02	19	19	21	8	21	11	0	44	33	62
2019	PM-03	0	8	25	21	8	21	17	13	47	24
2019	PM-04	13	16	16	21	18	10	4	35	46	67
2019	PM-05	8	13	13	17	33	13	4	25	60	24
2019	PM-06	13	31	25	0	13	13	6	54	15	16
2018	PM	13	22	18	12	20	12	3	41	37	219
2018	PM-01	18	23	25	13	5	15	3	48	21	40
2018	PM-02	17	23	20	10	18	10	3	45	32	71
2018	PM-03	6	22	8	14	33	16	0	34	56	49
2018	PM-04	8	17	29	8	25	4	8	29	38	24
2017	PM	13	19	16	14	19	13	6	40	41	230
2017	PM-01	20	24	12	6	6	27	6	65	17	34
2017	PM-02	12	21	16	15	19	12	5	40	40	81
2017	PM-03	11	16	18	12	25	11	8	33	45	57
2017	PM-04	12	12	12	28	24	8	4	27	59	25
2017	PM-05	7	13	20	20	13	13	13	27	45	15
2017	PM-06	12	24	18	12	24	12	0	40	40	17
2014	PM	12	20	24	13	15	14	2	38	33	240
2014	PM-01	13	31	20	11	9	13	4	52	24	46
2014	PM-02	16	20	20	13	13	17	1	44	31	70
2014	PM-03	8	10	29	16	18	18	0	22	42	61
2014	PM-04	6	22	34	13	16	6	3	31	31	32
2014	PM-05	20	13	20	20	13	7	7	38	38	15
2014	PM-06	13	20	20	7	27	13	0	38	38	15
2011	PM	13	16	23	14	14	18	1	36	35	270
2011	PM-01	17	16	17	16	16	17	0	40	38	63
2011	PM-02	10	19	34	7	10	18	1	36	22	68
2011	PM-03	11	15	22	18	17	17	0	31	43	65
2011	PM-04	15	21	18	15	9	21	3	46	31	34
2011	PM-05	9	4	22	26	13	26	0	18	53	23

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	28	19	13	12	3	0	55	26	225
2019	PM-01	39	29	25	4	4	0	0	68	7	28
2019	PM-02	25	31	15	15	13	2	0	57	28	61
2019	PM-03	30	26	26	4	9	4	0	59	14	23
2019	PM-04	16	19	24	21	12	6	1	39	35	67
2019	PM-05	30	43	4	4	17	0	0	74	22	23
2019	PM-06	25	38	13	19	6	0	0	63	25	16
2018	PM	18	30	22	15	12	3	0	50	28	220
2018	PM-01	23	28	33	5	8	5	0	53	13	40
2018	PM-02	24	30	18	14	11	3	0	55	26	71
2018	PM-03	10	24	27	20	14	4	0	36	36	49
2018	PM-04	17	33	13	21	17	0	0	50	38	24
2017	PM	25	28	21	12	12	3	0	54	24	229
2017	PM-01	29	27	20	12	9	0	3	57	22	34
2017	PM-02	21	28	25	14	9	4	0	51	23	81
2017	PM-03	23	28	19	11	14	5	0	54	26	57
2017	PM-04	16	20	16	20	28	0	0	36	48	25
2017	PM-05	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	PM-06	12	47	29	0	12	0	0	59	12	17
2014	PM	22	35	17	13	10	3	0	59	24	240
2014	PM-01	24	43	9	11	9	4	0	70	21	46
2014	PM-02	24	36	19	11	7	3	0	62	19	70
2014	PM-03	16	28	20	20	11	5	0	46	33	61
2014	PM-04	22	28	13	19	19	0	0	50	38	32
2014	PM-05	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2014	PM-06	20	53	20	0	7	0	0	73	7	15
2011	PM	25	39	16	13	6	1	0	65	20	268
2011	PM-01	29	40	14	14	3	0	0	68	17	63
2011	PM-02	25	39	16	9	7	3	0	66	17	67
2011	PM-03	14	38	23	19	6	0	0	52	25	64
2011	PM-04	41	41	6	6	6	0	0	82	12	34
2011	PM-05	22	39	13	17	9	0	0	61	26	23
2008	PM	22	40	13	12	9	3	0	64	22	226
2008	PM-01	23	43	5	13	18	0	0	65	30	40
2008	PM-02	11	49	13	13	13	0	0	60	27	45
2008	PM-03	26	36	17	3	5	10	2	71	10	58
2008	PM-04	28	40	11	19	2	0	0	68	21	47
2008	PM-05	24	35	12	18	12	0	0	59	29	17
2008	PM-06	29	36	14	14	7	0	0	64	21	14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	30	14	14	20	1	2	50	35	230
2019	PM-01	7	54	7	7	21	0	4	63	30	28
2019	PM-02	24	22	16	13	24	0	2	47	37	63
2019	PM-03	17	46	17	4	17	0	0	63	21	24
2019	PM-04	12	27	16	21	18	4	1	41	41	67
2019	PM-05	29	21	17	21	13	0	0	50	33	24
2019	PM-06	31	25	13	13	13	0	6	60	27	16
2018	PM	15	28	14	16	24	2	1	44	42	219
2018	PM-01	13	30	18	15	23	0	3	44	38	40
2018	PM-02	23	23	17	16	21	0	0	46	37	70
2018	PM-03	6	22	4	22	35	6	4	32	64	49
2018	PM-04	13	33	21	8	25	0	0	46	33	24
2017	PM	17	24	13	18	24	2	2	43	44	229
2017	PM-01	20	21	6	20	30	0	3	42	52	34
2017	PM-02	20	26	15	19	15	4	1	49	36	80
2017	PM-03	18	14	16	19	32	2	0	32	52	57
2017	PM-04	4	32	16	16	32	0	0	36	48	25
2017	PM-05	27	27	0	13	27	0	7	57	43	15
2017	PM-06	6	35	18	12	24	0	6	44	38	17
2014	PM	14	18	18	17	27	3	3	35	46	240
2014	PM-01	13	13	13	20	30	4	7	29	56	46
2014	PM-02	18	21	21	9	26	3	1	42	36	70
2014	PM-03	15	11	20	25	28	2	0	27	53	61
2014	PM-04	3	25	13	19	41	0	0	28	59	32
2014	PM-05	20	20	20	27	7	0	7	43	36	15
2014	PM-06	7	33	20	0	13	7	20	55	18	15
2011	PM	13	27	14	19	22	2	3	42	43	266
2011	PM-01	10	21	15	23	26	3	3	33	52	62
2011	PM-02	16	25	19	16	21	1	0	42	38	67
2011	PM-03	9	31	14	17	27	2	0	41	44	64
2011	PM-04	15	30	6	27	18	0	3	47	47	33
2011	PM-05	22	35	4	22	17	0	0	57	39	23
2008	PM	12	27	16	20	19	3	3	41	41	229
2008	PM-01	5	13	23	30	25	0	5	18	58	40
2008	PM-02	9	22	20	18	24	4	2	33	45	45
2008	PM-03	14	32	15	12	19	8	0	50	33	59
2008	PM-04	20	39	12	20	8	0	0	59	29	49
2008	PM-05	12	24	12	24	24	6	0	38	50	17
2008	PM-06	14	29	14	21	7	0	14	50	33	14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	23	14	5	2	2	4	78	8	229
2019	PM-01	61	21	18	0	0	0	0	82	0	28
2019	PM-02	59	19	11	5	0	0	6	83	5	63
2019	PM-03	46	29	13	4	0	0	8	82	5	24
2019	PM-04	44	17	12	12	5	5	6	68	19	66
2019	PM-05	46	33	21	0	0	0	0	79	0	24
2019	PM-06	31	38	19	0	6	6	0	73	7	16

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	15	5	3	3	2	10	87	7	229
2019	PM-01	79	7	0	4	0	4	7	96	4	28
2019	PM-02	70	16	3	2	2	0	8	93	3	63
2019	PM-03	54	17	4	17	0	0	8	77	18	24
2019	PM-04	55	14	8	2	6	3	14	82	9	66
2019	PM-05	54	17	13	0	4	0	13	81	5	24
2019	PM-06	56	19	6	0	0	6	13	92	0	16

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	23	16	7	6	3	4	69	13	230
2019	PM-01	64	11	18	4	0	4	0	78	4	28
2019	PM-02	44	16	21	8	5	2	5	64	14	63
2019	PM-03	38	25	25	4	4	4	0	65	9	24
2019	PM-04	34	24	13	10	7	3	7	65	20	67
2019	PM-05	29	38	13	4	13	0	4	70	17	24
2019	PM-06	50	44	0	0	0	6	0	100	0	16

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	20	17	8	8	3	5	64	18	230
2019	PM-01	61	18	11	11	0	0	0	79	11	28
2019	PM-02	37	16	21	11	8	2	6	57	21	63
2019	PM-03	46	17	21	4	8	4	0	65	13	24
2019	PM-04	33	24	13	7	7	7	7	67	18	67
2019	PM-05	25	25	21	8	17	0	4	52	26	24
2019	PM-06	44	19	25	0	6	6	0	67	7	16

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	14	11	7	11	4	6	68	19	228
2019	PM-01	46	14	14	4	21	0	0	61	25	28
2019	PM-02	32	13	19	13	14	5	5	49	30	63
2019	PM-03	67	17	4	8	4	0	0	83	13	24
2019	PM-04	55	9	6	7	6	7	9	77	16	67
2019	PM-05	52	22	9	0	9	0	9	81	10	23
2019	PM-06	60	7	7	0	7	7	13	83	8	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	14	15	5	7	4	4	71	13	230
2019	PM-01	54	29	14	0	0	4	0	85	0	28
2019	PM-02	38	13	21	10	11	3	5	55	22	63
2019	PM-03	54	21	4	13	4	0	4	78	17	24
2019	PM-04	63	7	10	4	3	6	6	80	8	67
2019	PM-05	46	21	17	0	13	0	4	70	13	24
2019	PM-06	56	6	25	0	0	13	0	71	0	16

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	68	10	7	2	3	6	6	88	5	230
2019	PM-01	79	4	11	4	0	4	0	85	4	28
2019	PM-02	63	10	6	2	2	11	6	88	4	63
2019	PM-03	71	17	0	4	8	0	0	88	13	24
2019	PM-04	69	9	4	0	4	4	9	90	5	67
2019	PM-05	58	13	13	0	0	8	8	85	0	24
2019	PM-06	81	13	0	0	0	6	0	100	0	16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	74	6	4	0	1	3	11	93	2	228
2019	PM-01	82	7	0	0	4	7	0	96	4	28
2019	PM-02	76	8	3	0	2	2	10	95	2	62
2019	PM-03	79	4	13	0	0	0	4	87	0	24
2019	PM-04	64	7	4	1	1	6	15	91	4	67
2019	PM-05	75	0	4	0	0	0	21	95	0	24
2019	PM-06	88	0	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	37	23	11	7	4	57	19	229
2019	PM-01	18	50	21	7	0	4	70	7	28
2019	PM-02	24	32	24	10	5	5	59	15	62
2019	PM-03	25	38	25	4	4	4	65	9	24
2019	PM-04	7	33	27	18	10	4	42	30	67
2019	PM-05	13	54	13	8	8	4	70	17	24
2019	PM-06	31	38	19	13	0	0	69	13	16
2018	PM	15	36	21	10	13	5	54	24	220
2018	PM-01	25	35	25	5	8	3	62	13	40
2018	PM-02	21	30	28	11	7	3	52	19	71
2018	PM-03	4	31	14	12	27	12	40	44	49
2018	PM-04	8	46	21	8	17	0	54	25	24
2017	PM	21	36	22	11	8	2	58	20	230
2017	PM-01	26	44	17	6	6	0	70	12	34
2017	PM-02	21	41	20	11	4	4	64	15	81
2017	PM-03	25	19	28	12	14	2	45	27	57
2017	PM-04	8	28	24	24	16	0	36	40	25
2017	PM-05	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2017	PM-06	12	41	35	6	6	0	53	12	17

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	40	11	7	5	4	77	12	228
2019	PM-01	30	48	7	11	0	4	81	12	27
2019	PM-02	37	45	8	5	0	5	86	5	62
2019	PM-03	33	50	4	0	8	4	87	9	24
2019	PM-04	30	28	16	12	9	4	61	22	67
2019	PM-05	33	46	8	4	8	0	79	13	24
2019	PM-06	44	50	0	0	6	0	94	6	16
2018	PM	39	37	11	7	4	2	78	11	217
2018	PM-01	43	33	18	3	0	5	79	3	40
2018	PM-02	47	39	6	6	1	1	87	7	70
2018	PM-03	21	42	17	13	6	2	64	19	48
2018	PM-04	33	38	13	4	13	0	71	17	24
2017	PM	35	41	13	4	3	3	79	7	230
2017	PM-01	35	50	12	0	0	3	88	0	34
2017	PM-02	42	42	12	1	1	1	85	3	81
2017	PM-03	32	31	16	9	5	7	68	15	57
2017	PM-04	12	44	24	12	8	0	56	20	25
2017	PM-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	29	47	12	6	0	6	81	6	17
2014	PM	38	37	13	5	3	4	79	8	240
2014	PM-01	41	37	11	2	7	2	80	9	46
2014	PM-02	43	37	13	4	0	3	82	4	70
2014	PM-03	38	31	15	10	2	5	72	12	61
2014	PM-04	22	47	22	6	3	0	69	9	32
2014	PM-05	47	40	0	0	7	7	93	7	15
2014	PM-06	33	47	7	0	0	13	92	0	15
2011	PM	34	40	15	5	3	3	76	8	269
2011	PM-01	29	39	18	5	3	6	72	9	62
2011	PM-02	34	41	13	3	4	4	78	8	68
2011	PM-03	32	42	12	11	3	0	74	14	65
2011	PM-04	32	41	24	0	0	3	76	0	34
2011	PM-05	43	39	13	4	0	0	83	4	23

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	30	12	4	3	4	0	81	6	228
2019	PM-01	44	48	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	PM-02	56	21	11	3	2	6	0	83	5	62
2019	PM-03	46	46	4	0	0	4	0	96	0	24
2019	PM-04	34	31	18	4	4	6	1	71	10	67
2019	PM-05	58	21	13	8	0	0	0	79	8	24
2019	PM-06	50	31	6	0	6	6	0	87	7	16
2018	PM	41	35	13	5	3	4	0	78	9	217
2018	PM-01	48	33	15	3	0	3	0	82	3	40
2018	PM-02	42	41	8	4	3	1	0	84	7	71
2018	PM-03	23	35	19	8	6	8	0	64	16	48
2018	PM-04	50	29	13	4	4	0	0	79	8	24
2017	PM	38	33	17	2	3	6	0	76	6	231
2017	PM-01	41	29	26	3	0	0	0	71	3	34
2017	PM-02	40	32	15	1	4	7	1	78	5	81
2017	PM-03	34	35	16	2	4	10	0	77	6	57
2017	PM-04	23	38	23	8	8	0	0	61	15	26
2017	PM-05	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PM-06	35	35	12	0	0	18	0	86	0	17
2014	PM	44	31	15	3	0	7	0	81	3	240
2014	PM-01	39	35	11	7	2	7	0	79	9	46
2014	PM-02	46	33	14	3	0	4	0	82	3	70
2014	PM-03	44	25	23	0	0	8	0	75	0	61
2014	PM-04	47	25	16	3	0	9	0	79	3	32
2014	PM-05	40	40	13	0	0	7	0	86	0	15
2014	PM-06	47	40	0	0	0	13	0	100	0	15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	30	11	5	4	0	80	9	225
2019	PM-01	64	32	0	4	0	0	96	4	28
2019	PM-02	49	30	16	5	0	0	79	5	61
2019	PM-03	50	29	13	4	4	0	79	8	24
2019	PM-04	45	29	12	8	6	0	74	14	65
2019	PM-05	52	22	17	0	9	0	74	9	23
2019	PM-06	56	31	0	13	0	0	88	13	16
2018	PM	42	35	8	6	7	0	78	13	217
2018	PM-01	43	45	8	5	0	0	88	5	40
2018	PM-02	49	37	6	7	0	1	87	7	71
2018	PM-03	27	38	10	4	21	0	65	25	48
2018	PM-04	39	26	13	13	9	0	65	22	23
2017	PM	43	36	11	6	5	0	79	10	230
2017	PM-01	47	39	9	6	0	0	85	6	34
2017	PM-02	48	41	9	1	1	0	89	2	81
2017	PM-03	37	26	14	11	11	1	64	21	57
2017	PM-04	16	40	20	12	12	0	56	24	25
2017	PM-05	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2017	PM-06	35	53	6	0	6	0	88	6	17
2014	PM	45	35	12	5	2	0	81	7	240
2014	PM-01	44	37	9	9	2	0	80	11	46
2014	PM-02	51	33	11	1	1	1	86	3	70
2014	PM-03	41	34	15	8	2	0	75	10	61
2014	PM-04	31	34	25	6	3	0	66	9	32
2014	PM-05	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2014	PM-06	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2011	PM	40	39	13	6	2	0	79	8	266
2011	PM-01	35	42	16	2	5	0	77	6	62
2011	PM-02	48	27	15	7	3	0	75	10	67
2011	PM-03	31	45	13	11	0	0	77	11	64
2011	PM-04	45	45	9	0	0	0	91	0	33
2011	PM-05	30	43	13	13	0	0	74	13	23
2008	PM	37	42	12	5	4	0	79	9	228
2008	PM-01	30	53	10	3	5	0	83	8	40
2008	PM-02	41	36	11	7	5	0	77	11	44
2008	PM-03	34	44	10	5	5	2	79	10	59
2008	PM-04	47	35	12	4	2	0	82	6	49
2008	PM-05	18	53	24	6	0	0	71	6	17
2008	PM-06	57	36	0	7	0	0	93	7	14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	32	18	7	7	0	0	68	14	229
2019	PM-01	43	43	11	0	4	0	0	86	4	28
2019	PM-02	45	26	18	3	8	0	0	71	11	62
2019	PM-03	42	25	25	4	4	0	0	67	8	24
2019	PM-04	24	31	22	13	9	0	0	55	22	67
2019	PM-05	42	25	21	4	8	0	0	67	13	24
2019	PM-06	25	63	0	6	6	0	0	88	13	16
2018	PM	31	34	16	8	10	1	0	66	18	218
2018	PM-01	30	45	18	3	0	5	0	79	3	40
2018	PM-02	39	32	14	6	7	1	0	73	13	71
2018	PM-03	19	29	19	8	25	0	0	48	33	48
2018	PM-04	29	38	13	13	8	0	0	67	21	24
2017	PM	34	31	16	9	9	1	0	65	18	230
2017	PM-01	32	48	20	0	0	0	0	80	0	34
2017	PM-02	40	28	21	4	6	1	0	69	10	81
2017	PM-03	30	21	14	19	14	2	0	52	34	57
2017	PM-04	16	32	20	8	24	0	0	48	32	25
2017	PM-05	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15
2017	PM-06	24	47	0	24	6	0	0	71	29	17
2014	PM	31	35	20	8	4	1	0	67	12	240
2014	PM-01	31	39	19	7	2	2	0	71	9	46
2014	PM-02	40	37	17	1	4	0	0	77	6	70
2014	PM-03	28	25	23	18	5	0	2	53	23	61
2014	PM-04	16	41	28	9	6	0	0	56	16	32
2014	PM-05	40	33	13	0	7	7	0	79	7	15
2014	PM-06	33	40	20	0	0	7	0	79	0	15
2011	PM	31	34	22	9	4	0	0	65	13	268
2011	PM-01	32	29	26	8	5	0	0	61	13	62
2011	PM-02	26	40	24	4	4	1	0	67	9	68
2011	PM-03	28	30	25	14	3	0	0	58	17	64
2011	PM-04	32	44	12	6	6	0	0	76	12	34
2011	PM-05	30	30	22	17	0	0	0	61	17	23

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	34	17	9	7	0	68	16	229
2019	PM-01	36	46	14	4	0	0	82	4	28
2019	PM-02	37	30	22	5	6	0	67	11	63
2019	PM-03	38	42	13	4	4	0	79	8	24
2019	PM-04	24	34	15	18	9	0	58	27	67
2019	PM-05	39	26	22	4	9	0	65	13	23
2019	PM-06	44	31	6	13	6	0	75	19	16
2018	PM	30	34	18	10	9	0	64	19	217
2018	PM-01	30	40	28	3	0	0	70	3	40
2018	PM-02	37	36	13	11	3	0	73	14	70
2018	PM-03	19	25	21	10	25	0	44	35	48
2018	PM-04	25	42	8	17	8	0	67	25	24
2017	PM	34	32	16	10	10	0	65	19	229
2017	PM-01	35	42	12	12	0	0	77	12	34
2017	PM-02	39	29	21	5	6	0	68	11	80
2017	PM-03	25	28	22	9	16	0	53	25	57
2017	PM-04	20	28	8	24	20	0	48	44	25
2017	PM-05	67	20	0	7	7	0	87	13	15
2017	PM-06	24	53	0	12	12	0	76	24	17
2014	PM	31	37	19	10	3	0	68	13	240
2014	PM-01	33	37	20	9	2	0	69	11	46
2014	PM-02	39	39	14	6	3	0	77	8	70
2014	PM-03	28	26	26	15	3	2	55	18	61
2014	PM-04	13	47	22	13	6	0	59	19	32
2014	PM-05	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2014	PM-06	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM	28	39	21	8	4	0	67	12	267
2011	PM-01	27	34	26	10	3	0	61	13	62
2011	PM-02	27	41	23	5	5	0	68	9	66
2011	PM-03	22	40	22	12	5	0	62	17	65
2011	PM-04	29	50	12	3	6	0	79	9	34
2011	PM-05	35	26	22	13	4	0	61	17	23
2008	PM	29	43	13	7	6	2	74	13	228
2008	PM-01	18	48	18	3	13	3	67	15	40
2008	PM-02	32	36	16	14	2	0	68	16	44
2008	PM-03	42	36	14	3	3	2	79	7	59
2008	PM-04	31	51	8	6	4	0	82	10	49
2008	PM-05	12	41	18	24	6	0	53	29	17
2008	PM-06	29	57	0	0	7	7	92	8	14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	22	18	12	11	4	0	58	24	228
2019	PM-01	36	36	7	14	4	4	0	74	19	28
2019	PM-02	38	20	15	13	11	3	0	59	25	61
2019	PM-03	25	38	21	13	4	0	0	63	17	24
2019	PM-04	25	18	27	10	15	4	0	45	27	67
2019	PM-05	54	8	13	13	8	4	0	65	22	24
2019	PM-06	38	13	25	13	6	6	0	53	20	16
2018	PM	28	20	22	13	12	4	1	50	27	217
2018	PM-01	23	35	13	20	3	0	8	62	24	40
2018	PM-02	35	13	27	11	13	1	0	49	24	71
2018	PM-03	17	15	27	13	19	10	0	35	35	48
2018	PM-04	25	29	17	8	17	4	0	57	26	24
2017	PM	31	22	19	16	10	3	0	55	26	229
2017	PM-01	38	24	15	15	9	0	0	62	24	34
2017	PM-02	34	19	20	16	6	5	0	55	24	80
2017	PM-03	32	21	16	17	12	2	0	54	30	57
2017	PM-04	12	24	28	12	24	0	0	36	36	25
2017	PM-05	47	20	13	20	0	0	0	67	20	15
2017	PM-06	18	35	23	12	6	6	0	56	19	17
2014	PM	33	22	20	13	7	4	1	58	21	240
2014	PM-01	28	26	17	13	9	7	0	58	23	46
2014	PM-02	39	19	21	10	7	4	0	60	18	70
2014	PM-03	31	18	25	16	7	3	0	51	24	61
2014	PM-04	25	25	19	22	9	0	0	50	31	32
2014	PM-05	33	27	13	7	7	7	7	69	15	15
2014	PM-06	33	40	7	7	0	7	7	85	8	15
2011	PM	29	27	15	12	11	6	0	60	24	269
2011	PM-01	31	21	15	10	15	8	2	57	27	62
2011	PM-02	28	29	16	16	10	0	0	57	26	68
2011	PM-03	26	31	15	6	12	9	0	63	20	65
2011	PM-04	29	32	18	9	9	3	0	64	18	34
2011	PM-05	26	30	13	22	4	4	0	59	27	23
2008	PM	27	26	17	13	8	8	1	59	23	228
2008	PM-01	20	30	13	18	10	10	0	56	31	40
2008	PM-02	32	27	16	9	9	5	2	63	20	44
2008	PM-03	31	25	15	14	7	8	0	61	22	59
2008	PM-04	31	20	20	12	6	10	0	57	20	49
2008	PM-05	18	29	24	18	12	0	0	47	29	17
2008	PM-06	21	36	14	7	0	14	7	73	9	14

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	33	41	230
2019	PM-01	14	39	46	28
2019	PM-02	29	38	33	63
2019	PM-03	38	21	42	24
2019	PM-04	16	33	51	67
2019	PM-05	42	21	38	24
2019	PM-06	25	44	31	16
2018	PM	30	25	45	219
2018	PM-01	18	36	46	39
2018	PM-02	41	23	37	71
2018	PM-03	24	18	57	49
2018	PM-04	42	25	33	24
2017	PM	29	31	40	231
2017	PM-01	29	26	45	34
2017	PM-02	30	25	46	81
2017	PM-03	30	37	33	57
2017	PM-04	42	31	27	26
2017	PM-05	13	40	47	15
2017	PM-06	23	41	35	17
2014	PM	25	40	35	240
2014	PM-01	26	31	43	46
2014	PM-02	17	46	37	70
2014	PM-03	25	39	36	61
2014	PM-04	38	34	28	32
2014	PM-05	40	33	27	15
2014	PM-06	13	67	20	15
2011	PM	26	36	38	268
2011	PM-01	35	32	32	62
2011	PM-02	19	38	43	68
2011	PM-03	17	44	39	64
2011	PM-04	29	38	32	34
2011	PM-05	43	13	43	23

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	34	46	0	0	5	61
2019	PM-02	22	33	39	0	0	6	18
2019	PM-04	9	36	55	0	0	0	11
2019	PM-05	0	50	40	0	0	10	10
2018	PM	12	18	52	3	5	9	65
2018	PM-02	11	25	46	0	7	11	28
2018	PM-03	8	8	67	8	0	8	12
2018	PM-04	10	30	50	0	0	10	10
2017	PM	13	24	39	4	6	14	67
2017	PM-01	30	10	20	10	20	10	10
2017	PM-02	9	35	35	0	9	13	23
2017	PM-03	18	18	40	12	0	12	17
2017	PM-04	9	27	45	0	0	18	11
2014	PM	24	19	44	8	9999	5	59
2014	PM-01	33	8	42	8	9999	8	12
2014	PM-02	17	17	66	0	9999	0	12
2014	PM-03	34	13	47	7	9999	0	15
2014	PM-04	8	25	33	25	9999	8	12
2011	PM	21	19	46	6	9999	9	70
2011	PM-01	27	14	41	5	9999	14	22
2011	PM-02	23	15	54	0	9999	8	13
2011	PM-03	9	18	45	18	9999	9	11
2011	PM-04	20	10	60	10	9999	0	10
2011	PM-05	20	30	40	0	9999	10	10

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	51	11	5	4	80	9	229
2019	PM-01	61	36	4	0	0	96	0	28
2019	PM-02	21	57	13	3	6	78	10	63
2019	PM-03	25	33	17	17	8	58	25	24
2019	PM-04	25	52	12	7	3	78	10	67
2019	PM-05	25	63	8	0	4	88	4	24
2019	PM-06	19	63	13	6	0	81	6	16

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	30	10	2	2	3	1	85	4	229
2019	PM-01	61	25	11	4	0	0	0	86	4	28
2019	PM-02	46	32	14	2	3	3	0	80	5	63
2019	PM-03	50	38	0	0	0	13	0	100	0	24
2019	PM-04	48	31	12	0	3	3	3	84	3	67
2019	PM-05	67	25	4	0	0	4	0	96	0	24
2019	PM-06	44	25	19	13	0	0	0	69	13	16

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	86	230
2019	PM-02	11	89	63
2019	PM-04	15	85	67
2019	PM-05	29	71	24
2018	PM	11	89	219
2018	PM-01	13	88	40
2018	PM-02	10	90	71
2018	PM-03	13	88	48

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	32
2018	PM	40	60	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	81	19	32
2018	PM	76	24	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	32
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	25

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	32
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	25

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	78	32

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	32
2018	PM	32	68	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	38	32
2018	PM	32	68	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	32
2019	PM-04	50	50	10
2018	PM	44	56	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	32
2019	PM-04	50	50	10
2018	PM	40	60	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	32
2018	PM	28	72	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	32
2018	PM	52	48	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	78	32
2018	PM	36	64	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	32
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	25

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	32
2019	PM-04	50	50	10
2018	PM	60	40	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	69	32

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	32
2018	PM	20	80	25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	56	32
2019	PM-04	50	50	10
2018	PM	36	64	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	32
2018	PM	20	80	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	84	32

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	32

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	66	32
2018	PM	32	68	25

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	82	229
2019	PM-02	21	79	63
2019	PM-03	21	79	24
2019	PM-04	15	85	67
2019	PM-05	38	63	24

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	11	23	7	7	29	10	38	24	230
2019	PM-01	21	18	21	7	0	25	7	58	11	28
2019	PM-02	14	14	25	5	10	22	10	42	21	63
2019	PM-03	4	4	38	4	0	42	8	17	8	24
2019	PM-04	7	15	16	7	6	36	12	43	26	67
2019	PM-05	8	0	25	13	21	25	8	13	50	24
2019	PM-06	25	0	19	13	6	31	6	40	30	16
2018	PM	13	13	27	5	6	32	6	41	17	218
2018	PM-01	10	15	31	8	3	26	8	38	15	39
2018	PM-02	23	14	26	4	6	24	3	51	14	70
2018	PM-03	8	4	16	6	8	49	8	29	33	49
2018	PM-04	8	17	29	0	13	33	0	38	19	24
2017	PM	13	14	18	3	7	35	11	49	18	231
2017	PM-01	15	20	20	3	3	29	9	57	10	34
2017	PM-02	12	16	17	4	7	31	12	50	20	81
2017	PM-03	7	11	18	2	4	51	9	44	13	57
2017	PM-04	15	4	23	8	12	31	8	31	31	26
2017	PM-05	20	27	7	0	7	33	7	78	11	15
2017	PM-06	12	6	18	6	12	24	24	33	33	17
2014	PM	14	15	19	2	3	37	10	55	10	240
2014	PM-01	15	11	20	2	2	35	15	52	9	46
2014	PM-02	11	16	20	3	3	39	9	51	11	70
2014	PM-03	15	13	18	2	3	39	10	55	10	61
2014	PM-04	13	22	25	3	6	25	6	50	14	32
2014	PM-05	20	13	7	0	0	47	13	83	0	15
2014	PM-06	20	27	7	7	0	40	0	78	11	15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	25	19	9	4	14	2	61	16	230
2019	PM-01	39	32	4	11	0	14	0	83	13	28
2019	PM-02	32	24	21	6	8	10	0	61	16	63
2019	PM-03	17	25	29	8	0	21	0	53	11	24
2019	PM-04	19	24	21	9	4	18	4	56	17	67
2019	PM-05	29	17	21	13	8	8	4	52	24	24
2019	PM-06	25	38	19	6	0	13	0	71	7	16
2018	PM	23	27	22	6	6	16	0	60	14	219
2018	PM-01	28	30	20	5	3	15	0	68	9	40
2018	PM-02	31	26	26	4	4	9	0	63	9	70
2018	PM-03	12	24	16	8	10	29	0	51	26	49
2018	PM-04	13	33	17	8	13	17	0	55	25	24
2017	PM	23	29	19	5	4	19	2	65	12	231
2017	PM-01	26	29	23	6	3	9	3	63	10	34
2017	PM-02	20	41	14	1	5	19	1	75	8	81
2017	PM-03	25	19	18	7	0	30	2	64	10	57
2017	PM-04	15	19	27	15	8	12	4	41	27	26
2017	PM-05	33	27	13	7	0	20	0	75	8	15
2017	PM-06	18	23	29	0	12	18	0	50	14	17
2014	PM	25	28	20	4	3	19	1	67	8	240
2014	PM-01	26	35	19	0	2	17	0	74	3	46
2014	PM-02	23	27	20	3	3	23	1	66	8	70
2014	PM-03	23	25	25	3	2	20	3	62	6	61
2014	PM-04	28	28	22	6	6	9	0	62	14	32
2014	PM-05	40	27	0	13	0	20	0	83	17	15
2014	PM-06	20	33	20	7	0	20	0	67	8	15
2011	PM	25	29	21	7	2	15	0	64	11	270
2011	PM-01	24	35	17	10	3	11	0	66	14	63
2011	PM-02	21	28	22	7	3	18	1	60	13	68
2011	PM-03	29	25	26	3	3	14	0	63	7	65
2011	PM-04	24	35	15	3	0	24	0	77	4	34
2011	PM-05	26	26	26	17	0	4	0	55	18	23

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	93	229
2019	PM-04	10	90	67
2019	PM-05	0	100	24
2019	PM-06	0	100	16
2018	PM	8	92	218
2018	PM-03	13	88	48

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	0	15

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	15
2018	PM	0	100	17

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	15
2018	PM	0	100	17

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	17

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	57	14

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	17

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	64	14

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	17

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	17

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	14

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	43	14
2018	PM	59	41	17

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	90	229
2019	PM-02	10	90	63
2019	PM-03	21	79	24
2019	PM-04	12	88	67
2019	PM-06	0	100	16

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	17	22	4	3	33	10	50	12	227
2019	PM-01	21	18	18	7	0	29	7	61	11	28
2019	PM-02	18	19	26	3	3	23	8	53	9	62
2019	PM-03	8	17	29	8	0	33	4	40	13	24
2019	PM-04	8	15	20	2	5	41	11	47	13	66
2019	PM-05	4	13	21	0	8	42	13	36	18	24
2019	PM-06	13	20	13	7	0	33	13	63	13	15
2018	PM	13	10	29	2	4	36	6	39	11	218
2018	PM-01	10	10	43	3	0	25	10	31	4	40
2018	PM-02	22	13	30	0	4	28	3	50	6	69
2018	PM-03	8	2	14	6	6	55	8	28	33	49
2018	PM-04	8	13	25	4	13	38	0	33	27	24
2017	PM	13	11	23	1	3	42	7	47	8	230
2017	PM-01	15	15	30	0	3	32	6	47	5	34
2017	PM-02	10	20	25	1	2	34	7	51	6	81
2017	PM-03	13	4	18	0	4	61	2	43	10	56
2017	PM-04	15	4	23	4	8	38	8	36	21	26
2017	PM-05	20	7	20	0	0	47	7	57	0	15
2017	PM-06	12	6	24	0	0	41	18	43	0	17
2014	PM	13	13	21	1	1	42	9	54	3	238
2014	PM-01	16	11	20	2	0	38	13	55	5	45
2014	PM-02	13	17	20	0	1	44	4	58	3	70
2014	PM-03	15	7	18	0	2	45	13	52	4	60
2014	PM-04	3	19	25	3	0	41	9	44	6	32
2014	PM-05	13	7	27	0	0	40	13	43	0	15
2014	PM-06	27	13	13	0	0	47	0	75	0	15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	28	20	3	2	16	1	70	6	229
2019	PM-01	46	29	7	7	0	11	0	84	8	28
2019	PM-02	35	22	25	5	2	11	0	64	7	63
2019	PM-03	26	35	13	4	0	22	0	78	6	23
2019	PM-04	21	28	19	1	4	22	3	66	8	67
2019	PM-05	25	25	25	4	0	17	4	63	5	24
2019	PM-06	25	50	13	0	0	13	0	86	0	16
2018	PM	23	24	25	3	5	19	1	60	9	218
2018	PM-01	23	23	30	3	0	20	3	58	3	40
2018	PM-02	33	26	22	3	4	12	0	67	8	69
2018	PM-03	14	18	22	4	8	31	2	48	18	49
2018	PM-04	17	29	21	4	13	17	0	55	20	24
2017	PM	25	28	21	2	3	19	2	67	7	229
2017	PM-01	25	41	15	3	0	12	3	78	4	32
2017	PM-02	21	36	19	2	2	17	2	71	6	81
2017	PM-03	28	14	22	0	5	28	2	60	8	57
2017	PM-04	19	19	35	8	8	8	4	44	17	26
2017	PM-05	33	27	20	0	0	20	0	75	0	15
2017	PM-06	24	29	18	0	0	29	0	75	0	17
2014	PM	30	27	18	2	0	20	2	74	3	239
2014	PM-01	29	29	18	0	0	20	4	76	0	45
2014	PM-02	30	29	16	3	0	23	0	76	4	70
2014	PM-03	26	25	20	2	2	23	3	69	4	61
2014	PM-04	38	22	25	0	0	13	3	70	0	32
2014	PM-05	40	33	7	7	0	13	0	85	8	15
2014	PM-06	27	33	13	0	0	27	0	82	0	15
2011	PM	28	30	19	4	1	18	0	71	6	270
2011	PM-01	29	35	19	2	2	14	0	74	4	63
2011	PM-02	28	26	25	3	1	16	0	65	5	68
2011	PM-03	28	31	15	8	0	18	0	72	9	65
2011	PM-04	32	21	9	6	0	32	0	78	9	34
2011	PM-05	22	30	30	9	0	9	0	57	10	23

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	24	21	14	11	1	2	53	25	229
2019	PM-01	25	36	7	14	14	4	0	63	30	28
2019	PM-02	30	17	24	11	13	0	5	50	25	63
2019	PM-03	13	21	25	33	8	0	0	33	42	24
2019	PM-04	25	31	22	10	7	1	1	58	18	67
2019	PM-05	22	22	30	13	9	0	4	45	23	23
2019	PM-06	44	6	19	13	19	0	0	50	31	16
2018	PM	22	29	19	11	15	0	3	53	27	218
2018	PM-01	18	28	20	10	15	3	8	50	28	40
2018	PM-02	29	27	19	4	19	0	3	57	24	70
2018	PM-03	17	31	19	19	15	0	0	48	33	48
2018	PM-04	13	25	21	17	25	0	0	38	42	24
2017	PM	23	20	25	15	14	0	3	45	30	230
2017	PM-01	30	15	21	15	19	0	0	45	34	33
2017	PM-02	21	18	25	15	15	0	6	42	32	81
2017	PM-03	18	21	25	15	18	0	4	40	34	57
2017	PM-04	19	31	35	15	0	0	0	50	15	26
2017	PM-05	27	20	27	13	7	0	7	50	21	15
2017	PM-06	41	12	18	12	18	0	0	53	29	17

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	28	21	15	15	0	48	31	229
2019	PM-01	32	43	14	7	4	0	75	11	28
2019	PM-02	33	25	19	13	10	0	59	22	63
2019	PM-03	17	43	30	4	4	0	61	9	23
2019	PM-04	7	19	30	21	22	0	27	43	67
2019	PM-05	8	25	8	33	25	0	33	58	24
2019	PM-06	25	25	25	13	13	0	50	25	16
2018	PM	16	24	28	19	12	1	40	31	218
2018	PM-01	25	38	13	13	10	3	64	23	40
2018	PM-02	19	31	34	13	1	1	51	14	70
2018	PM-03	15	17	23	23	23	0	31	46	48
2018	PM-04	8	4	42	21	25	0	13	46	24
2017	PM	16	27	29	13	13	2	44	27	230
2017	PM-01	24	30	24	13	9	0	54	22	33
2017	PM-02	28	25	21	12	7	6	57	21	81
2017	PM-03	4	26	41	18	12	0	30	30	57
2017	PM-04	8	31	23	12	27	0	38	39	26
2017	PM-05	7	40	47	0	7	0	47	7	15
2017	PM-06	6	12	29	18	35	0	18	53	17

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	30	25	7	9	0	2	59	16	227
2019	PM-01	54	25	7	11	0	4	0	81	11	28
2019	PM-02	41	23	18	10	3	0	5	67	14	61
2019	PM-03	25	38	33	0	4	0	0	63	4	24
2019	PM-04	10	34	34	4	15	0	1	45	20	67
2019	PM-05	4	42	29	8	17	0	0	46	25	24
2019	PM-06	40	13	33	7	7	0	0	53	13	15
2018	PM	26	33	20	11	6	1	3	61	18	218
2018	PM-01	48	25	13	3	5	3	5	78	8	40
2018	PM-02	28	44	20	4	1	0	3	74	6	71
2018	PM-03	25	27	19	10	10	4	4	57	23	48
2018	PM-04	8	21	42	17	13	0	0	29	29	24
2017	PM	26	35	20	8	7	0	4	63	16	231
2017	PM-01	38	39	12	6	3	0	3	79	9	34
2017	PM-02	38	28	16	6	2	0	9	73	9	81
2017	PM-03	18	39	25	11	5	0	3	58	16	57
2017	PM-04	15	27	31	12	15	0	0	42	27	26
2017	PM-05	0	73	13	0	13	0	0	73	13	15
2017	PM-06	6	24	29	12	29	0	0	29	41	17

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	25	19	14	20	0	0	47	34	229
2019	PM-01	43	25	14	7	7	0	4	70	15	28
2019	PM-02	26	24	19	15	16	0	0	50	31	62
2019	PM-03	25	17	33	4	21	0	0	42	25	24
2019	PM-04	9	34	18	18	21	0	0	43	39	67
2019	PM-05	13	17	17	21	33	0	0	29	54	24
2019	PM-06	25	25	19	13	19	0	0	50	31	16
2018	PM	13	22	24	19	18	1	2	36	39	218
2018	PM-01	20	30	18	13	15	3	3	53	29	40
2018	PM-02	20	21	21	21	11	0	4	43	34	70
2018	PM-03	8	23	23	19	25	2	0	32	45	48
2018	PM-04	8	4	29	33	21	0	4	13	57	24
2017	PM	15	22	24	18	18	0	3	38	37	231
2017	PM-01	23	21	17	17	21	0	0	44	38	34
2017	PM-02	27	19	21	16	11	1	5	49	29	81
2017	PM-03	7	30	30	14	19	0	0	37	33	57
2017	PM-04	4	19	12	38	27	0	0	23	65	26
2017	PM-05	0	20	40	33	0	0	7	21	36	15
2017	PM-06	0	12	35	0	41	0	12	13	47	17

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	19	11	4	4	0	8	79	9	225
2019	PM-01	75	7	0	0	0	0	18	100	0	28
2019	PM-02	69	7	7	3	2	0	13	87	6	61
2019	PM-03	57	26	9	0	0	0	9	90	0	23
2019	PM-04	47	23	20	2	8	0	2	71	9	66
2019	PM-05	17	42	13	13	13	0	4	61	26	24
2019	PM-06	47	20	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	PM	52	17	12	2	3	1	12	80	6	218
2018	PM-01	65	5	8	0	3	0	20	88	3	40
2018	PM-02	69	14	7	0	0	0	10	92	0	71
2018	PM-03	38	17	21	2	4	2	15	67	8	47
2018	PM-04	38	25	8	4	8	4	13	75	15	24
2017	PM	47	21	8	4	5	2	13	80	10	231
2017	PM-01	61	18	0	0	0	0	21	100	0	34
2017	PM-02	51	11	5	1	4	2	26	86	7	81
2017	PM-03	48	23	11	7	4	3	5	77	12	57
2017	PM-04	42	23	12	8	15	0	0	65	23	26
2017	PM-05	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM-06	12	41	29	6	12	0	0	53	18	17

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	33	18	7	8	0	0	67	15	228
2019	PM-01	43	36	7	7	7	0	0	79	14	28
2019	PM-02	37	27	21	11	3	0	2	65	15	63
2019	PM-03	25	38	33	0	4	0	0	63	4	24
2019	PM-04	36	32	18	3	11	0	0	68	14	66
2019	PM-05	25	33	17	8	17	0	0	58	25	24
2019	PM-06	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	PM	36	24	18	14	6	0	0	61	21	220
2018	PM-01	50	20	8	15	5	3	0	72	21	40
2018	PM-02	42	23	20	10	4	0	1	66	14	71
2018	PM-03	22	31	29	14	4	0	0	53	18	49
2018	PM-04	33	25	8	17	17	0	0	58	33	24
2017	PM	39	25	21	8	6	0	1	65	14	230
2017	PM-01	41	24	24	9	3	0	0	64	12	34
2017	PM-02	48	15	19	9	6	0	4	65	16	80
2017	PM-03	32	32	28	7	2	0	0	63	8	57
2017	PM-04	38	27	8	12	15	0	0	65	27	26
2017	PM-05	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PM-06	24	29	29	6	12	0	0	53	18	17

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	33	24	10	7	0	1	58	17	228
2019	PM-01	54	32	11	4	0	0	0	86	4	28
2019	PM-02	21	34	25	13	5	0	2	57	18	61
2019	PM-03	25	29	25	8	8	0	4	57	17	24
2019	PM-04	21	24	36	12	7	0	0	45	19	67
2019	PM-05	0	54	21	13	8	0	4	57	22	24
2019	PM-06	25	50	6	6	6	6	0	80	13	16
2018	PM	26	31	22	12	6	0	2	58	19	217
2018	PM-01	40	25	20	10	0	0	5	68	11	40
2018	PM-02	34	30	16	9	7	1	3	67	16	70
2018	PM-03	9	36	26	19	11	0	0	45	30	47
2018	PM-04	29	13	21	25	13	0	0	42	38	24
2017	PM	32	31	18	9	7	1	2	65	17	230
2017	PM-01	41	35	18	3	3	0	0	76	6	34
2017	PM-02	40	26	15	9	4	1	5	71	13	80
2017	PM-03	21	28	23	18	9	0	2	50	27	57
2017	PM-04	31	15	23	8	23	0	0	46	31	26
2017	PM-05	27	73	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	18	41	24	0	12	6	0	62	13	17

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	26	28	14	6	0	1	52	20	228
2019	PM-01	36	46	14	4	0	0	0	82	4	28
2019	PM-02	33	30	20	13	3	0	2	63	17	61
2019	PM-03	21	29	42	0	8	0	0	50	8	24
2019	PM-04	19	15	33	19	12	0	1	35	32	67
2019	PM-05	4	29	29	33	4	0	0	33	38	24
2019	PM-06	25	19	44	6	0	6	0	47	7	16
2018	PM	26	26	24	14	7	1	2	53	22	218
2018	PM-01	55	18	13	10	0	0	5	76	11	40
2018	PM-02	37	26	19	13	1	1	3	66	15	70
2018	PM-03	6	31	29	13	17	4	0	39	30	48
2018	PM-04	8	21	38	25	8	0	0	29	33	24
2017	PM	27	30	20	14	8	0	2	58	22	230
2017	PM-01	35	32	17	9	3	0	3	69	13	34
2017	PM-02	41	30	15	6	4	0	4	74	10	80
2017	PM-03	16	24	25	25	11	0	0	40	35	57
2017	PM-04	15	15	19	23	27	0	0	31	50	26
2017	PM-05	7	60	27	7	0	0	0	67	7	15
2017	PM-06	12	35	29	18	6	0	0	47	24	17

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	27	25	9	8	0	1	58	17	227
2019	PM-01	39	36	25	0	0	0	0	75	0	28
2019	PM-02	41	20	21	11	7	0	0	61	18	61
2019	PM-03	29	33	25	0	13	0	0	63	13	24
2019	PM-04	24	24	29	12	8	0	3	50	20	66
2019	PM-05	4	33	29	17	17	0	0	38	33	24
2019	PM-06	38	25	25	6	0	6	0	67	7	16
2018	PM	28	25	21	15	7	0	3	55	23	217
2018	PM-01	43	23	15	15	0	0	5	68	16	40
2018	PM-02	37	23	24	6	4	1	4	64	11	70
2018	PM-03	19	26	19	21	13	0	2	46	35	47
2018	PM-04	17	17	29	21	17	0	0	33	38	24
2017	PM	35	27	17	10	9	0	3	63	19	231
2017	PM-01	52	21	17	6	3	0	0	74	9	34
2017	PM-02	46	21	17	6	6	0	4	69	13	81
2017	PM-03	25	28	23	12	12	0	0	53	25	57
2017	PM-04	19	19	12	19	27	0	4	40	48	26
2017	PM-05	7	73	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	PM-06	24	35	18	6	6	0	12	67	13	17

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	22	15	10	7	1	0	68	17	227
2019	PM-01	61	21	14	4	0	0	0	82	4	28
2019	PM-02	47	20	13	15	5	0	0	67	20	60
2019	PM-03	38	25	21	4	8	4	0	65	13	24
2019	PM-04	34	25	16	13	7	1	1	62	22	67
2019	PM-05	46	21	21	0	13	0	0	67	13	24
2019	PM-06	56	25	6	0	6	6	0	87	7	16

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	30	17	13	6	0	1	64	19	227
2019	PM-01	46	36	11	7	0	0	0	82	7	28
2019	PM-02	43	20	15	18	0	0	3	66	19	60
2019	PM-03	38	42	13	4	4	0	0	79	8	24
2019	PM-04	24	28	24	12	12	0	0	52	24	67
2019	PM-05	25	29	17	25	4	0	0	54	29	24
2019	PM-06	31	38	19	6	0	6	0	73	7	16
2018	PM	31	32	19	10	5	0	2	65	15	216
2018	PM-01	41	28	10	13	3	0	5	73	16	39
2018	PM-02	36	30	23	4	3	1	3	69	7	70
2018	PM-03	30	30	15	11	13	0	2	61	24	47
2018	PM-04	25	33	33	8	0	0	0	58	8	24
2017	PM	33	34	17	8	6	0	3	69	14	229
2017	PM-01	33	37	18	0	9	0	3	72	9	33
2017	PM-02	46	24	15	8	3	1	4	74	11	80
2017	PM-03	18	39	24	11	9	0	0	56	19	57
2017	PM-04	35	35	8	15	8	0	0	69	23	26
2017	PM-05	13	53	33	0	0	0	0	67	0	15
2017	PM-06	29	41	0	12	6	0	12	80	20	17

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	24	13	6	4	0	2	77	11	223
2019	PM-01	71	18	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	PM-02	46	14	24	8	7	0	2	60	16	59
2019	PM-03	57	30	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	PM-04	46	28	9	9	3	0	4	78	13	67
2019	PM-05	52	30	9	4	4	0	0	83	9	23
2019	PM-06	50	38	6	0	0	6	0	93	0	16
2018	PM	55	17	13	3	4	1	7	78	8	217
2018	PM-01	60	13	15	0	0	3	10	83	0	40
2018	PM-02	59	17	9	4	1	0	10	84	6	70
2018	PM-03	47	15	19	6	4	0	9	67	12	47
2018	PM-04	58	21	13	0	8	0	0	79	8	24
2017	PM	49	22	14	7	3	0	5	75	10	230
2017	PM-01	50	21	15	9	0	0	6	75	10	34
2017	PM-02	58	15	13	5	3	0	7	78	8	80
2017	PM-03	38	28	16	11	4	0	4	69	15	57
2017	PM-04	42	38	4	8	8	0	0	81	15	26
2017	PM-05	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PM-06	47	12	35	0	0	0	6	62	0	17

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	12	6	2	4	2	8	87	6	228
2019	PM-01	71	14	4	0	4	4	4	92	4	28
2019	PM-02	61	11	8	5	3	2	10	81	9	61
2019	PM-03	75	17	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	PM-04	55	15	7	0	7	1	13	82	9	67
2019	PM-05	83	0	4	0	4	4	4	91	5	24
2019	PM-06	75	6	6	0	0	0	13	93	0	16
2018	PM	70	8	6	3	1	1	10	89	5	215
2018	PM-01	75	5	3	3	0	3	13	94	3	40
2018	PM-02	73	4	9	0	1	3	10	89	2	70
2018	PM-03	63	9	7	4	2	0	15	85	8	46

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	15	7	3	5	0	3	85	8	229
2019	PM-01	86	7	0	4	4	0	0	93	7	28
2019	PM-02	55	21	10	3	6	0	5	80	10	62
2019	PM-03	67	13	13	0	4	0	4	83	4	24
2019	PM-04	70	18	1	1	3	1	4	94	5	67
2019	PM-05	54	8	13	4	17	0	4	65	22	24
2019	PM-06	88	6	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	PM	67	12	6	2	2	2	10	89	5	216
2018	PM-01	68	13	3	3	3	3	10	91	6	40
2018	PM-02	70	9	4	3	1	0	13	90	5	70
2018	PM-03	52	13	11	2	4	2	15	79	8	46
2018	PM-04	67	13	8	0	4	0	8	86	5	24
2017	PM	73	7	6	6	3	0	6	85	9	231
2017	PM-01	83	6	0	3	3	0	6	94	6	34
2017	PM-02	70	9	4	6	5	0	6	84	12	81
2017	PM-03	72	5	11	4	2	0	7	83	6	57
2017	PM-04	58	12	19	11	0	0	0	69	11	26
2017	PM-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	71	6	0	12	0	0	12	87	13	17

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	23	7	4	2	1	87	6	229
2019	PM-01	61	29	4	4	4	0	89	7	28
2019	PM-02	52	23	11	10	3	2	75	13	62
2019	PM-03	54	33	13	0	0	0	88	0	24
2019	PM-04	75	19	1	0	1	3	97	2	67
2019	PM-05	54	29	8	4	4	0	83	8	24
2019	PM-06	81	6	13	0	0	0	88	0	16
2018	PM	58	26	5	3	3	4	89	6	219
2018	PM-01	45	28	10	3	5	10	81	8	40
2018	PM-02	59	23	7	4	1	6	87	6	71
2018	PM-03	67	29	2	0	0	2	98	0	48
2018	PM-04	46	33	8	4	8	0	79	13	24
2017	PM	59	21	12	2	1	4	84	3	230
2017	PM-01	62	12	18	3	0	6	78	3	34
2017	PM-02	59	24	9	1	4	4	86	5	80
2017	PM-03	63	21	5	2	0	9	92	2	57
2017	PM-04	50	23	27	0	0	0	73	0	26
2017	PM-05	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2017	PM-06	41	35	18	6	0	0	76	6	17

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	20	9	7	4	1	80	11	229
2019	PM-01	75	11	7	7	0	0	86	7	28
2019	PM-02	63	15	8	6	6	2	79	13	62
2019	PM-03	63	25	8	4	0	0	88	4	24
2019	PM-04	48	27	15	3	4	3	77	8	67
2019	PM-05	42	33	8	8	8	0	75	17	24
2019	PM-06	75	6	0	13	6	0	81	19	16
2018	PM	48	24	10	7	6	4	75	14	217
2018	PM-01	58	18	13	5	0	8	81	5	40
2018	PM-02	46	33	6	7	3	6	83	11	70
2018	PM-03	43	19	15	6	13	4	64	20	47
2018	PM-04	50	17	13	8	13	0	67	21	24
2017	PM	57	18	9	7	5	5	79	12	229
2017	PM-01	74	15	3	3	3	3	91	6	34
2017	PM-02	61	20	5	5	4	5	85	9	79
2017	PM-03	47	16	18	5	5	9	69	12	57
2017	PM-04	50	12	11	15	12	0	62	27	26
2017	PM-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	29	29	12	18	6	6	62	25	17

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	7	2	2	0	0	22	94	3	227
2019	PM-01	86	0	0	0	0	0	14	100	0	28
2019	PM-02	63	5	0	5	0	0	27	93	7	62
2019	PM-03	71	8	0	4	0	0	17	95	5	24
2019	PM-04	59	3	0	0	2	0	36	98	2	66
2019	PM-05	67	17	17	0	0	0	0	83	0	24
2019	PM-06	60	27	0	7	0	0	7	93	7	15
2018	PM	53	10	2	1	0	0	33	94	3	218
2018	PM-01	55	10	3	0	0	3	30	96	0	40
2018	PM-02	59	1	1	0	0	0	39	98	0	70
2018	PM-03	48	10	0	0	0	0	42	100	0	48
2018	PM-04	50	25	8	4	0	0	13	86	5	24
2017	PM	52	9	5	1	1	0	32	89	4	227
2017	PM-01	62	3	0	0	0	0	36	100	0	34
2017	PM-02	55	6	3	1	3	1	31	91	6	78
2017	PM-03	48	5	4	2	0	0	41	91	3	56
2017	PM-04	38	15	15	0	0	0	31	78	0	26
2017	PM-05	47	33	13	0	0	0	7	86	0	15
2017	PM-06	47	12	6	6	6	0	24	77	15	17

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	20	7	3	2	4	88	5	225
2019	PM-01	71	18	7	0	4	0	89	4	28
2019	PM-02	57	23	7	5	2	7	86	7	60
2019	PM-03	75	13	13	0	0	0	88	0	24
2019	PM-04	60	26	3	3	2	6	92	5	65
2019	PM-05	75	4	13	4	4	0	79	8	24
2019	PM-06	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2018	PM	61	21	8	2	1	7	88	3	219
2018	PM-01	75	5	10	3	0	8	86	3	40
2018	PM-02	58	21	10	4	1	6	84	6	71
2018	PM-03	46	42	6	0	0	6	93	0	48
2018	PM-04	67	13	8	0	8	4	83	9	24
2017	PM	60	19	11	2	1	7	84	3	227
2017	PM-01	64	15	3	3	3	12	90	7	34
2017	PM-02	65	14	13	0	1	6	85	1	78
2017	PM-03	51	26	14	0	2	7	83	2	57
2017	PM-04	54	19	15	8	0	4	76	8	26
2017	PM-05	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2017	PM-06	62	19	6	6	0	6	87	7	16

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	11	4	2	3	1	4	91	5	229
2019	PM-01	89	4	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	PM-02	71	3	6	5	3	3	8	84	9	62
2019	PM-03	67	29	0	0	4	0	0	96	4	24
2019	PM-04	73	12	3	0	4	0	7	92	5	67
2019	PM-05	71	21	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	PM-06	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	PM	68	13	5	1	3	0	9	90	5	219
2018	PM-01	70	13	0	5	3	0	10	92	8	40
2018	PM-02	62	18	7	1	4	0	7	86	6	71
2018	PM-03	71	13	4	0	0	0	13	95	0	48
2018	PM-04	75	4	13	0	4	0	4	83	4	24
2017	PM	69	14	4	3	3	0	7	90	6	230
2017	PM-01	56	21	6	3	6	0	9	84	10	34
2017	PM-02	68	11	6	4	4	0	8	85	8	80
2017	PM-03	77	9	2	2	0	2	9	96	2	57
2017	PM-04	58	27	4	4	4	0	4	88	8	26
2017	PM-05	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PM-06	88	6	0	0	0	0	6	100	0	17

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	28	13	3	3	2	82	5	228
2019	PM-01	54	29	7	4	7	0	82	11	28
2019	PM-02	51	23	16	2	3	5	78	5	61
2019	PM-03	38	42	21	0	0	0	79	0	24
2019	PM-04	54	27	10	4	1	3	83	6	67
2019	PM-05	50	33	13	4	0	0	83	4	24
2019	PM-06	56	25	13	0	6	0	81	6	16
2018	PM	46	24	17	6	2	5	74	8	219
2018	PM-01	50	13	18	8	5	8	68	14	40
2018	PM-02	42	28	23	3	1	3	72	4	71
2018	PM-03	56	17	10	4	0	13	83	5	48
2018	PM-04	33	38	17	8	4	0	71	13	24
2017	PM	49	27	14	4	1	4	80	6	230
2017	PM-01	58	18	9	6	0	9	83	7	34
2017	PM-02	49	24	18	4	3	4	75	6	80
2017	PM-03	44	28	18	5	0	5	76	5	57
2017	PM-04	42	38	12	4	4	0	81	8	26
2017	PM-05	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2017	PM-06	65	24	6	6	0	0	88	6	17

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	28	33	13	7	0	48	19	230
2019	PM-01	36	36	25	0	4	0	71	4	28
2019	PM-02	24	29	32	11	5	0	52	16	63
2019	PM-03	21	33	42	4	0	0	54	4	24
2019	PM-04	16	22	34	16	10	0	39	27	67
2019	PM-05	4	29	29	29	8	0	33	38	24
2019	PM-06	19	38	25	19	0	0	56	19	16
2018	PM	10	33	35	16	6	0	44	22	220
2018	PM-01	25	28	35	10	3	0	53	13	40
2018	PM-02	14	41	34	7	4	0	55	11	71
2018	PM-03	2	33	33	24	8	0	35	33	49
2018	PM-04	4	17	42	29	8	0	21	38	24
2017	PM	8	38	33	15	6	0	47	20	231
2017	PM-01	20	35	29	9	6	0	55	15	34
2017	PM-02	12	46	28	12	0	1	59	12	81
2017	PM-03	2	33	42	14	8	0	35	22	57
2017	PM-04	0	38	15	31	15	0	38	46	26
2017	PM-05	0	33	47	20	0	0	33	20	15
2017	PM-06	6	23	47	12	12	0	29	24	17

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	19	37	21	14	0	34	28	229
2019	PM-01	7	7	29	21	36	0	57	14	28
2019	PM-02	5	19	32	32	11	0	44	24	62
2019	PM-03	0	13	50	21	17	0	38	13	24
2019	PM-04	15	21	39	18	7	0	25	36	67
2019	PM-05	13	33	42	8	4	0	13	46	24
2019	PM-06	13	13	38	13	25	0	38	25	16
2018	PM	11	22	35	23	9	0	32	33	214
2018	PM-01	13	13	23	25	25	3	51	26	40
2018	PM-02	10	14	41	26	9	0	34	24	70
2018	PM-03	13	30	35	17	4	0	22	43	46
2018	PM-04	13	33	38	17	0	0	17	46	24
2017	PM	7	19	37	23	14	1	36	26	230
2017	PM-01	0	18	38	23	20	0	44	18	34
2017	PM-02	4	14	45	20	15	3	36	18	80
2017	PM-03	11	17	42	23	7	0	30	28	57
2017	PM-04	23	31	8	23	15	0	38	54	26
2017	PM-05	0	27	47	27	0	0	27	27	15
2017	PM-06	12	24	18	24	23	0	47	35	17

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	42	17	7	5	2	71	12	229
2019	PM-01	32	50	11	7	0	0	82	7	28
2019	PM-02	29	37	16	13	5	2	66	18	63
2019	PM-03	17	57	22	4	0	0	74	4	23
2019	PM-04	21	34	27	6	9	3	57	15	67
2019	PM-05	29	54	8	4	4	0	83	8	24
2019	PM-06	38	56	0	6	0	0	94	6	16
2018	PM	30	37	17	9	6	1	67	15	219
2018	PM-01	36	38	13	13	0	0	74	13	39
2018	PM-02	35	37	21	3	4	0	72	7	71
2018	PM-03	18	33	20	16	12	0	51	29	49
2018	PM-04	25	46	13	8	8	0	71	17	24
2017	PM	19	42	22	7	6	4	64	13	230
2017	PM-01	24	39	21	7	3	6	67	10	33
2017	PM-02	17	43	25	6	4	5	64	10	81
2017	PM-03	19	39	25	9	7	1	59	16	57
2017	PM-04	15	38	12	12	19	4	56	32	26
2017	PM-05	13	67	13	0	0	7	86	0	15
2017	PM-06	24	41	24	6	0	6	69	6	17

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	33	22	12	10	1	0	55	23	230
2019	PM-01	25	50	21	0	4	0	0	75	4	28
2019	PM-02	30	29	17	13	10	2	0	60	23	63
2019	PM-03	13	38	29	21	0	0	0	50	21	24
2019	PM-04	13	28	25	18	13	1	0	42	32	67
2019	PM-05	25	25	25	13	13	0	0	50	25	24
2019	PM-06	19	56	0	0	25	0	0	75	25	16
2018	PM	23	34	20	11	11	1	0	58	23	220
2018	PM-01	28	45	15	10	3	0	0	73	13	40
2018	PM-02	30	32	21	10	6	0	1	63	16	71
2018	PM-03	12	24	22	16	24	0	0	37	41	49
2018	PM-04	8	46	17	8	17	4	0	57	26	24
2017	PM	21	35	17	15	11	1	0	56	26	231
2017	PM-01	17	38	29	12	3	0	0	55	15	34
2017	PM-02	22	38	17	16	4	2	0	62	20	81
2017	PM-03	21	32	16	14	18	0	0	53	32	57
2017	PM-04	23	15	4	31	27	0	0	38	58	26
2017	PM-05	20	40	27	7	7	0	0	60	13	15
2017	PM-06	12	53	12	0	24	0	0	65	24	17

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	84	230
2019	PM-01	18	82	28
2019	PM-02	29	71	63
2019	PM-03	8	92	24
2019	PM-04	15	85	67
2019	PM-05	4	96	24
2019	PM-06	6	94	16
2017	PM	17	83	231
2017	PM-01	18	82	34
2017	PM-02	21	79	81
2017	PM-03	15	85	57
2017	PM-05	0	100	15
2014	PM	14	86	240
2014	PM-01	22	78	46
2014	PM-02	9	91	70
2014	PM-03	15	85	61

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	86	14	36
2019	PM-02	83	17	18
2019	PM-04	90	10	10
2017	PM	90	10	39
2017	PM-02	88	12	17
2014	PM	85	15	33
2014	PM-01	80	20	10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	45	6	13	3	77	16	31
2019	PM-02	20	60	7	13	0	80	13	15
2017	PM	48	38	6	3	6	86	9	35
2017	PM-02	60	20	7	0	13	80	13	15
2014	PM	61	22	11	7	0	82	7	28

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	34	20	10	6	3	0	28	72	230
2019	PM-01	25	36	18	7	14	0	0	25	75	28
2019	PM-02	30	29	19	11	8	2	2	31	69	63
2019	PM-03	17	29	29	21	4	0	0	17	83	24
2019	PM-04	31	37	16	7	3	4	0	33	67	67
2019	PM-05	13	50	25	8	0	4	0	13	87	24
2019	PM-06	31	19	25	13	6	6	0	33	67	16
2018	PM	32	26	21	10	8	2	1	33	67	219
2018	PM-01	13	43	18	10	10	3	5	14	86	40
2018	PM-02	37	21	17	14	9	0	1	38	62	70
2018	PM-03	41	12	29	8	6	4	0	43	57	49
2018	PM-04	17	29	25	8	17	4	0	17	83	24
2017	PM	35	24	23	8	6	4	0	36	64	231
2017	PM-01	26	29	15	21	3	6	0	28	72	34
2017	PM-02	40	20	25	4	10	1	1	41	59	81
2017	PM-03	37	23	26	7	5	2	0	37	63	57
2017	PM-04	35	15	35	8	0	8	0	37	63	26
2017	PM-05	20	47	7	0	7	20	0	25	75	15
2017	PM-06	35	29	12	12	12	0	0	35	65	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	45	161
2019	PM-01	52	48	21
2019	PM-02	55	45	42
2019	PM-03	60	40	20
2019	PM-04	47	53	43
2019	PM-05	60	40	20
2019	PM-06	70	30	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	158
2019	PM-01	43	57	21
2019	PM-02	41	59	41
2019	PM-03	35	65	20
2019	PM-04	51	49	43
2019	PM-05	42	58	19
2019	PM-06	10	90	10
2018	PM	40	60	142
2018	PM-01	53	47	32
2018	PM-02	33	67	43
2018	PM-03	44	56	27
2018	PM-04	42	58	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	25	23	11	20	1	10	39	35	157
2019	PM-01	20	30	10	20	20	0	0	50	40	20
2019	PM-02	10	21	29	10	19	5	7	35	32	42
2019	PM-03	0	20	30	25	20	0	5	21	47	20
2019	PM-04	16	26	23	2	16	0	16	50	22	43
2019	PM-05	0	26	21	5	26	0	21	33	40	19
2019	PM-06	0	20	20	20	30	0	10	22	56	10
2018	PM	14	22	11	20	28	3	3	38	50	141
2018	PM-01	25	19	13	22	13	3	6	48	38	32
2018	PM-02	17	19	10	26	26	0	2	37	54	42
2018	PM-03	0	22	11	15	44	7	0	24	64	27
2018	PM-04	5	42	5	11	37	0	0	47	47	19
2017	PM	9	22	25	11	21	2	9	35	37	141
2017	PM-01	18	21	31	13	9	0	9	43	23	23
2017	PM-02	6	30	23	13	17	0	11	40	34	47
2017	PM-03	9	14	23	11	29	6	9	27	47	35
2017	PM-04	7	20	33	7	33	0	0	27	40	15
2017	PM-06	9	0	9	18	27	9	27	14	71	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	3	20	18	20	28	2	10	25	54	157
2019	PM-01	5	25	10	30	25	5	0	32	58	20
2019	PM-02	5	19	19	14	36	2	5	26	54	42
2019	PM-03	5	15	25	20	35	0	0	20	55	20
2019	PM-04	0	21	19	26	19	0	16	25	53	43
2019	PM-05	0	16	21	16	26	0	21	20	53	19
2019	PM-06	0	20	20	10	30	10	10	25	50	10
2018	PM	4	14	15	18	44	3	3	19	66	142
2018	PM-01	6	13	19	19	34	6	3	21	59	32
2018	PM-02	5	14	14	21	44	0	2	19	67	43
2018	PM-03	0	11	15	15	52	4	4	12	72	27
2018	PM-04	5	11	11	16	53	0	5	17	72	19
2017	PM	1	6	16	15	50	3	8	9	73	140
2017	PM-01	4	13	4	13	57	0	9	19	77	23
2017	PM-02	2	4	11	20	48	4	11	8	79	46
2017	PM-03	0	6	23	14	46	3	9	6	68	35
2017	PM-04	0	7	40	0	53	0	0	7	53	15
2017	PM-06	0	0	18	18	45	9	9	0	78	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	20	13	13	16	1	8	54	32	225
2019	PM-01	48	26	7	4	11	0	4	77	15	27
2019	PM-02	32	22	10	14	16	0	6	58	32	63
2019	PM-03	22	13	17	22	22	0	4	36	45	23
2019	PM-04	24	25	15	10	12	1	12	57	26	67
2019	PM-05	9	13	17	22	26	0	13	25	55	23
2019	PM-06	31	6	25	13	19	6	0	40	33	16
2018	PM	35	18	12	13	14	1	7	58	29	220
2018	PM-01	48	13	0	15	10	3	13	71	29	40
2018	PM-02	34	18	24	8	10	1	4	55	19	71
2018	PM-03	37	16	8	14	20	0	4	55	36	49
2018	PM-04	21	29	8	17	21	0	4	52	39	24

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement