Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	42	1	13	3	84	15	79
2019	PE-02	27	47	0	20	7	73	27	15
2019	PE-03	33	53	7	7	0	87	7	15
2019	PE-04	32	47	0	21	0	79	21	19
2019	PE-05	79	14	0	7	0	93	7	14
2017	PE	37	49	3	10	1	86	11	81
2017	PE-03	47	47	0	6	0	94	6	17
2017	PE-04	31	58	0	12	0	88	12	26
2017	PE-05	54	20	7	13	7	73	20	15
2014	PE	52	36	5	8	0	88	8	66
2014	PE-03	50	44	0	6	0	94	6	16
2014	PE-04	57	29	5	10	0	86	10	21
2014	PE-05	50	44	6	0	0	94	0	18
2011	PE	51	40	2	5	2	90	7	81
2011	PE-03	36	52	4	8	0	88	8	25
2011	PE-04	50	40	0	5	5	90	10	20
2011	PE-05	65	35	0	0	0	100	0	17
2008	PE	44	48	1	3	4	92	7	75
2008	PE-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2008	PE-03	39	50	6	0	6	89	6	18
2008	PE-04	62	23	0	8	8	85	15	13
2008	PE-05	33	60	0	7	0	93	7	15

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	30	5	11	3	1	81	14	79
2019	PE-02	53	20	7	13	7	0	73	20	15
2019	PE-03	60	20	0	13	0	7	86	14	15
2019	PE-04	32	47	5	11	5	0	79	16	19
2019	PE-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2017	PE	52	28	6	7	6	0	80	14	81
2017	PE-03	64	6	18	0	12	0	70	12	17
2017	PE-04	42	42	0	8	8	0	85	15	26
2017	PE-05	27	47	6	20	0	0	74	20	15
2014	PE	42	30	14	9	3	2	74	12	66
2014	PE-03	44	19	13	19	6	0	63	25	16
2014	PE-04	38	38	14	5	5	0	76	10	21
2014	PE-05	44	33	17	0	0	6	82	0	18
2011	PE	57	25	7	7	2	1	83	10	81
2011	PE-03	60	16	8	12	4	0	76	16	25
2011	PE-04	55	40	0	0	5	0	95	5	20
2011	PE-05	59	24	0	12	0	6	88	13	17
2008	PE	53	23	3	19	3	0	76	21	75
2008	PE-02	50	17	8	25	0	0	67	25	12
2008	PE-03	56	28	6	6	6	0	83	11	18
2008	PE-04	46	23	0	31	0	0	69	31	13
2008	PE-05	60	33	0	7	0	0	93	7	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	30	4	16	3	77	19	79
2019	PE-02	33	40	0	27	0	73	27	15
2019	PE-03	33	40	13	13	0	73	13	15
2019	PE-04	37	37	0	16	11	74	26	19
2019	PE-05	71	7	7	14	0	79	14	14
2017	PE	37	35	6	15	8	72	22	81
2017	PE-03	30	47	18	6	0	76	6	17
2017	PE-04	46	31	0	8	15	77	23	26
2017	PE-05	47	20	0	26	7	67	33	15
2014	PE	44	20	11	18	8	64	26	66
2014	PE-03	38	38	0	6	19	75	25	16
2014	PE-04	38	14	19	24	5	52	29	21
2014	PE-05	56	17	6	22	0	72	22	18
2011	PE	36	30	4	20	10	66	30	80
2011	PE-03	40	32	0	24	4	72	28	25
2011	PE-04	35	20	5	25	15	55	40	20
2011	PE-05	44	25	6	13	13	69	25	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	33	9	10	6	0	1	74	17	78
2019	PE-02	36	29	7	21	0	0	7	69	23	14
2019	PE-03	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PE-04	16	42	11	16	16	0	0	58	32	19
2019	PE-05	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PE	23	45	8	15	6	1	1	70	22	78
2018	PE-01	18	27	0	36	9	0	9	50	50	11
2018	PE-03	29	41	0	24	6	0	0	71	29	17
2018	PE-04	10	43	24	10	10	5	0	55	20	21
2018	PE-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PE	39	37	10	9	5	0	0	76	14	81
2017	PE-03	41	41	12	0	6	0	0	82	6	17
2017	PE-04	42	31	11	15	0	0	0	73	15	26
2017	PE-05	60	27	6	7	0	0	0	87	7	15
2014	PE	48	39	8	2	3	0	0	88	5	66
2014	PE-03	56	31	6	0	6	0	0	88	6	16
2014	PE-04	29	57	5	5	5	0	0	86	10	21
2014	PE-05	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2011	PE	38	41	11	9	0	0	1	80	9	80
2011	PE-03	24	48	20	8	0	0	0	72	8	25
2011	PE-04	45	25	15	10	0	0	5	74	11	20
2011	PE-05	41	47	6	6	0	0	0	88	6	17
2008	PE	43	41	12	3	0	0	1	85	3	74
2008	PE-02	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2008	PE-03	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2008	PE-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	PE-05	33	33	27	0	0	0	7	71	0	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	29	6	5	1	0	87	6	78
2019	PE-02	53	20	7	13	7	0	73	20	15
2019	PE-03	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-05	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2017	PE	54	32	10	4	0	0	86	4	81
2017	PE-03	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2017	PE-04	54	27	15	4	0	0	81	4	26
2017	PE-05	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2014	PE	64	29	3	3	0	2	94	3	66
2014	PE-03	63	31	0	0	0	6	100	0	16
2014	PE-04	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2014	PE-05	89	6	6	0	0	0	94	0	18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	20	8	5	4	0	0	84	9	79
2019	PE-02	67	7	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	PE-03	60	27	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	PE-04	53	26	16	0	5	0	0	79	5	19
2019	PE-05	64	14	0	14	7	0	0	79	21	14
2018	PE	44	29	5	12	10	0	0	73	22	78
2018	PE-01	45	27	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	PE-03	47	24	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	PE-04	38	48	0	5	10	0	0	86	14	21
2018	PE-05	57	21	7	7	7	0	0	79	14	14
2017	PE	53	26	8	5	6	0	1	80	11	81
2017	PE-03	53	30	0	0	12	0	6	87	13	17
2017	PE-04	62	12	12	11	4	0	0	73	15	26
2017	PE-05	54	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2014	PE	61	30	3	3	2	2	0	92	5	66
2014	PE-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-04	43	48	0	5	5	0	0	90	10	21
2014	PE-05	78	11	6	0	0	6	0	94	0	18
2011	PE	56	36	6	2	0	0	0	91	2	81
2011	PE-03	48	44	8	0	0	0	0	92	0	25
2011	PE-04	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	PE-05	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	39	9	5	5	0	81	10	79
2019	PE-02	33	33	13	7	13	0	67	20	15
2019	PE-03	27	40	13	13	7	0	67	20	15
2019	PE-04	26	53	11	5	5	0	79	11	19
2019	PE-05	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	27	47	13	6	6	0	74	13	78
2018	PE-01	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	35	35	24	0	6	0	71	6	17
2018	PE-04	5	62	14	5	14	0	67	19	21
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE	32	46	12	7	2	0	78	10	81
2017	PE-03	23	36	18	12	12	0	59	24	17
2017	PE-04	31	46	12	11	0	0	77	11	26
2017	PE-05	54	33	7	7	0	0	87	7	15
2014	PE	35	44	8	9	3	2	80	12	66
2014	PE-03	13	50	19	19	0	0	63	19	16
2014	PE-04	43	43	0	10	5	0	86	14	21
2014	PE-05	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2011	PE	38	40	11	9	2	0	78	11	81
2011	PE-03	24	56	12	8	0	0	80	8	25
2011	PE-04	40	35	10	10	5	0	75	15	20
2011	PE-05	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2008	PE	45	39	5	8	1	1	85	10	74
2008	PE-02	17	67	0	8	0	8	91	9	12
2008	PE-03	39	39	6	17	0	0	78	17	18
2008	PE-04	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2008	PE-05	67	20	7	7	0	0	87	7	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	37	17	6	8	0	0	69	14	78
2019	PE-02	27	40	13	7	13	0	0	67	20	15
2019	PE-03	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PE-04	26	37	21	5	11	0	0	63	16	19
2019	PE-05	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13
2018	PE	35	31	19	4	9	1	1	67	13	78
2018	PE-01	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PE-03	29	29	24	6	6	0	6	63	13	17
2018	PE-04	24	29	19	10	14	5	0	55	25	21
2018	PE-05	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PE	31	42	12	9	5	1	0	74	14	81
2017	PE-03	35	36	18	0	12	0	0	70	12	17
2017	PE-04	23	38	12	15	8	4	0	64	24	26
2017	PE-05	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2014	PE	30	38	6	17	8	2	0	69	25	66
2014	PE-03	25	44	6	25	0	0	0	69	25	16
2014	PE-04	29	38	10	10	14	0	0	67	24	21
2014	PE-05	33	39	6	17	0	6	0	76	18	18
2011	PE	20	47	17	10	6	0	0	67	16	81
2011	PE-03	20	36	24	12	8	0	0	56	20	25
2011	PE-04	10	60	15	5	10	0	0	70	15	20
2011	PE-05	29	53	0	18	0	0	0	82	18	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	40	10	9	5	76	14	78
2019	PE-02	40	47	0	0	13	87	13	15
2019	PE-03	33	53	0	13	0	87	13	15
2019	PE-04	21	42	21	11	5	63	16	19
2019	PE-05	46	15	8	23	8	62	31	13
2018	PE	32	36	17	8	8	68	15	78
2018	PE-01	45	27	18	0	9	73	9	11
2018	PE-03	29	35	12	12	12	65	24	17
2018	PE-04	19	43	19	10	10	62	19	21
2018	PE-05	43	29	14	14	0	71	14	14
2017	PE	26	38	15	12	9	64	21	81
2017	PE-03	35	30	18	6	12	64	18	17
2017	PE-04	23	46	8	12	12	69	23	26
2017	PE-05	33	27	20	20	0	60	20	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	32	9	4	4	0	1	83	8	78
2019	PE-02	53	33	0	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-03	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PE-04	42	37	11	0	5	0	5	83	6	19
2019	PE-05	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2018	PE	44	45	8	1	1	0	0	90	3	77
2018	PE-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	47	35	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	PE-04	33	48	14	0	5	0	0	81	5	21
2018	PE-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PE	40	47	7	4	2	0	0	86	6	80
2017	PE-03	31	44	13	0	13	0	0	75	13	16
2017	PE-04	42	42	4	12	0	0	0	85	12	26
2017	PE-05	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PE	47	42	5	6	0	0	0	89	6	66
2014	PE-03	31	69	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-04	43	43	10	5	0	0	0	86	5	21
2014	PE-05	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18
2011	PE	34	54	8	4	1	0	0	88	5	80
2011	PE-03	20	64	8	4	4	0	0	84	8	25
2011	PE-04	30	55	10	5	0	0	0	85	5	20
2011	PE-05	59	41	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	PE	50	36	7	0	5	1	0	88	5	74
2008	PE-02	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	PE-03	56	17	11	0	11	6	0	76	12	18
2008	PE-04	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	PE-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	40	8	6	6	79	13	78
2019	PE-02	40	27	7	20	7	67	27	15
2019	PE-03	47	33	0	7	13	80	20	15
2019	PE-04	42	42	5	0	11	84	11	19
2019	PE-05	38	38	15	8	0	77	8	13
2018	PE	32	47	9	6	5	79	12	77
2018	PE-01	45	36	9	0	9	82	9	11
2018	PE-03	35	47	6	6	6	82	12	17
2018	PE-04	24	48	14	10	5	71	14	21
2018	PE-05	43	50	0	7	0	93	7	14
2017	PE	37	41	10	7	5	78	12	81
2017	PE-03	29	41	6	12	12	70	24	17
2017	PE-04	31	42	8	12	8	73	19	26
2017	PE-05	54	26	13	7	0	80	7	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	39	8	1	1	1	89	3	77
2019	PE-02	40	40	7	7	0	7	86	7	15
2019	PE-03	27	47	20	0	7	0	73	7	15
2019	PE-04	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2019	PE-05	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	39	43	13	4	0	0	83	4	76
2018	PE-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	35	47	12	6	0	0	82	6	17
2018	PE-04	38	48	10	5	0	0	86	5	21
2018	PE-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	47	41	10	2	0	0	88	2	81
2017	PE-03	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2017	PE-04	50	35	11	4	0	0	85	4	26
2017	PE-05	67	26	7	0	0	0	93	0	15
2014	PE	64	27	8	2	0	0	91	2	66
2014	PE-03	56	19	25	0	0	0	75	0	16
2014	PE-04	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	PE-05	72	17	6	6	0	0	89	6	18
2011	PE	54	35	9	2	0	0	89	2	81
2011	PE-03	48	48	4	0	0	0	96	0	25
2011	PE-04	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2011	PE-05	82	12	6	0	0	0	94	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	36	13	12	4	0	72	15	78
2019	PE-02	33	27	13	20	7	0	60	27	15
2019	PE-03	47	27	7	20	0	0	73	20	15
2019	PE-04	37	37	16	0	11	0	74	11	19
2019	PE-05	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	31	43	13	10	3	0	74	13	77
2018	PE-01	27	18	27	27	0	0	45	27	11
2018	PE-03	29	35	29	6	0	0	65	6	17
2018	PE-04	14	57	5	14	10	0	71	24	21
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE	33	47	7	7	5	0	80	12	81
2017	PE-03	23	41	18	12	6	0	64	18	17
2017	PE-04	31	46	0	15	8	0	77	23	26
2017	PE-05	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2014	PE	30	45	12	0	9	3	78	9	66
2014	PE-03	6	69	13	0	13	0	75	13	16
2014	PE-04	38	48	0	0	14	0	86	14	21
2014	PE-05	33	39	22	0	0	6	76	0	18
2011	PE	36	38	15	7	4	0	74	11	81
2011	PE-03	20	52	16	8	4	0	72	12	25
2011	PE-04	35	45	5	5	10	0	80	15	20
2011	PE-05	65	24	6	6	0	0	88	6	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	33	14	3	4	79	6	78
2019	PE-02	47	33	7	7	7	80	13	15
2019	PE-03	47	33	13	0	7	80	7	15
2019	PE-04	37	42	16	0	5	79	5	19
2019	PE-05	54	15	23	8	0	69	8	13
2018	PE	48	34	9	6	3	82	9	77
2018	PE-01	64	18	9	9	0	82	9	11
2018	PE-03	47	18	18	12	6	65	18	17
2018	PE-04	29	57	5	5	5	86	10	21
2018	PE-05	64	36	0	0	0	100	0	14
2017	PE	45	43	6	2	4	88	6	81
2017	PE-03	29	53	12	0	6	82	6	17
2017	PE-04	42	38	8	8	4	81	12	26
2017	PE-05	60	27	6	0	7	87	7	15
2014	PE	33	41	9	9	8	74	17	66
2014	PE-03	13	56	6	13	13	69	25	16
2014	PE-04	38	38	14	5	5	76	10	21
2014	PE-05	44	33	11	6	6	78	11	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	37	8	11	1	0	80	12	76
2019	PE-02	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE-04	44	39	0	17	0	0	83	17	18
2019	PE-05	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2018	PE	31	38	14	9	8	0	69	17	77
2018	PE-01	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2018	PE-03	35	24	18	12	12	0	59	24	17
2018	PE-04	19	52	14	10	5	0	71	14	21
2018	PE-05	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2017	PE	43	38	7	5	6	0	82	11	81
2017	PE-03	35	41	6	6	12	0	76	18	17
2017	PE-04	54	30	8	8	0	0	85	8	26
2017	PE-05	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2014	PE	42	35	8	6	6	3	80	13	66
2014	PE-03	25	38	19	6	6	6	67	13	16
2014	PE-04	38	38	0	14	10	0	76	24	21
2014	PE-05	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2011	PE	37	46	10	5	2	0	83	7	81
2011	PE-03	32	40	16	8	4	0	72	12	25
2011	PE-04	30	50	10	5	5	0	80	10	20
2011	PE-05	65	35	0	0	0	0	100	0	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	38	13	0	4	0	83	4	78
2019	PE-02	27	47	13	0	13	0	73	13	15
2019	PE-03	33	33	27	0	7	0	67	7	15
2019	PE-04	58	21	21	0	0	0	79	0	19
2019	PE-05	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	35	36	19	5	4	0	71	9	77
2018	PE-01	45	18	36	0	0	0	64	0	11
2018	PE-03	29	35	24	6	6	0	65	12	17
2018	PE-04	14	57	19	5	5	0	71	10	21
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE	42	48	6	2	1	0	90	4	81
2017	PE-03	24	64	0	6	6	0	88	12	17
2017	PE-04	54	31	11	4	0	0	85	4	26
2017	PE-05	54	40	7	0	0	0	93	0	15
2014	PE	45	36	9	5	5	0	82	9	66
2014	PE-03	31	38	19	0	13	0	69	13	16
2014	PE-04	52	38	0	5	5	0	90	10	21
2014	PE-05	61	22	17	0	0	0	83	0	18
2011	PE	42	43	9	6	0	0	85	6	81
2011	PE-03	28	64	4	4	0	0	92	4	25
2011	PE-04	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2011	PE-05	76	12	12	0	0	0	88	0	17
2008	PE	54	32	7	5	0	1	88	5	74
2008	PE-02	33	50	0	8	0	8	91	9	12
2008	PE-03	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2008	PE-04	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2008	PE-05	73	13	7	7	0	0	87	7	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	45	15	10	6	0	68	17	78
2019	PE-02	7	73	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-04	26	37	16	11	11	0	63	21	19
2019	PE-05	8	38	23	15	15	0	46	31	13
2018	PE	27	32	8	17	17	0	59	33	78
2018	PE-01	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2018	PE-03	35	47	0	0	18	0	82	18	17
2018	PE-04	24	33	5	29	10	0	57	38	21
2018	PE-05	43	14	14	14	14	0	57	29	14
2017	PE	31	24	22	13	9	0	56	22	81
2017	PE-03	18	53	24	0	6	0	70	6	17
2017	PE-04	42	27	11	12	8	0	69	19	26
2017	PE-05	27	20	33	20	0	0	47	20	15
2014	PE	39	35	20	2	5	0	74	6	66
2014	PE-03	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2014	PE-04	38	29	29	0	5	0	67	5	21
2014	PE-05	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2011	PE	35	37	16	9	2	1	73	11	81
2011	PE-03	40	44	16	0	0	0	84	0	25
2011	PE-04	35	30	30	0	5	0	65	5	20
2011	PE-05	29	47	12	12	0	0	76	12	17
2008	PE	17	37	28	12	5	0	55	17	75
2008	PE-02	8	33	50	0	8	0	42	8	12
2008	PE-03	33	39	22	0	6	0	72	6	18
2008	PE-04	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2008	PE-05	7	33	33	20	7	0	40	27	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	37	29	6	4	0	0	10	60	78
2019	PE-02	27	27	40	7	0	0	0	7	53	15
2019	PE-03	20	40	20	13	7	0	0	20	60	15
2019	PE-04	16	26	47	5	5	0	0	11	42	19
2019	PE-05	31	54	15	0	0	0	0	0	85	13
2018	PE	21	31	31	12	4	1	1	16	53	78
2018	PE-01	27	18	45	9	0	0	0	9	45	11
2018	PE-03	12	41	41	0	6	0	0	6	53	17
2018	PE-04	19	33	14	29	0	0	5	30	55	21
2018	PE-05	29	21	21	7	14	7	0	23	54	14
2017	PE	12	24	38	15	4	3	4	20	39	81
2017	PE-03	12	30	35	12	6	0	6	19	44	17
2017	PE-04	8	27	50	8	4	4	0	12	36	26
2017	PE-05	27	26	27	20	0	0	0	20	53	15
2014	PE	12	23	41	20	2	3	0	22	36	66
2014	PE-03	19	19	38	25	0	0	0	25	38	16
2014	PE-04	10	29	43	14	5	0	0	19	38	21
2014	PE-05	11	22	39	22	0	6	0	24	35	18
2011	PE	6	38	33	17	5	0	0	22	44	81
2011	PE-03	4	40	36	16	4	0	0	20	44	25
2011	PE-04	10	30	45	15	0	0	0	15	40	20
2011	PE-05	0	47	18	29	6	0	0	35	47	17
2008	PE	9	34	39	11	5	0	1	16	44	74
2008	PE-02	8	42	33	17	0	0	0	17	50	12
2008	PE-03	28	17	44	11	0	0	0	11	44	18
2008	PE-04	8	31	31	15	15	0	0	31	38	13
2008	PE-05	0	40	47	0	7	0	7	7	43	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	33	31	14	5	3	0	20	49	78
2019	PE-02	13	27	53	0	0	7	0	0	43	15
2019	PE-03	7	40	27	20	7	0	0	27	47	15
2019	PE-04	16	26	32	16	11	0	0	26	42	19
2019	PE-05	15	38	38	0	8	0	0	8	54	13
2018	PE	9	22	42	17	8	3	0	25	32	78
2018	PE-01	9	0	45	27	9	9	0	40	10	11
2018	PE-03	6	29	47	6	12	0	0	18	35	17
2018	PE-04	14	14	43	24	0	5	0	25	30	21
2018	PE-05	0	36	36	7	21	0	0	29	36	14
2017	PE	6	13	36	22	17	3	4	41	21	81
2017	PE-03	12	24	30	11	18	0	6	31	38	17
2017	PE-04	4	15	35	35	8	4	0	44	20	26
2017	PE-05	0	20	54	13	13	0	0	26	20	15
2014	PE	2	11	39	26	17	6	0	45	13	66
2014	PE-03	6	19	38	19	19	0	0	38	25	16
2014	PE-04	0	10	48	24	10	10	0	37	11	21
2014	PE-05	0	0	39	39	17	6	0	59	0	18
2011	PE	4	14	33	28	17	1	2	47	18	81
2011	PE-03	4	20	36	20	20	0	0	40	24	25
2011	PE-04	5	15	50	25	5	0	0	30	20	20
2011	PE-05	0	6	24	41	18	6	6	67	7	17
2008	PE	4	16	35	22	18	1	4	41	21	74
2008	PE-02	0	8	58	25	8	0	0	33	8	12
2008	PE-03	11	33	22	22	11	0	0	33	44	18
2008	PE-04	0	15	31	23	23	0	8	50	17	13
2008	PE-05	0	20	33	20	13	0	13	38	23	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	21	40	16	5	3	3	22	36	77
2019	PE-02	21	14	50	7	0	7	0	8	38	14
2019	PE-03	13	20	40	13	7	0	7	21	36	15
2019	PE-04	5	16	32	42	5	0	0	47	21	19
2019	PE-05	8	54	15	8	8	0	8	17	67	13
2018	PE	10	13	46	22	3	3	4	26	25	78
2018	PE-01	9	9	55	18	0	9	0	20	20	11
2018	PE-03	18	12	47	12	6	0	6	19	31	17
2018	PE-04	10	10	43	24	0	5	10	28	22	21
2018	PE-05	7	29	36	21	7	0	0	29	36	14
2017	PE	10	29	32	16	9	1	2	26	41	80
2017	PE-03	12	24	30	17	12	0	6	31	38	17
2017	PE-04	4	35	46	4	12	0	0	15	39	26
2017	PE-05	20	40	26	13	0	0	0	13	60	15
2014	PE	30	18	36	8	5	2	2	13	50	66
2014	PE-03	25	19	38	13	6	0	0	19	44	16
2014	PE-04	33	14	38	5	5	0	5	10	50	21
2014	PE-05	22	33	39	0	6	0	0	6	56	18
2011	PE	20	26	33	7	12	0	1	20	46	81
2011	PE-03	24	20	44	4	8	0	0	12	44	25
2011	PE-04	15	30	40	10	5	0	0	15	45	20
2011	PE-05	6	35	35	12	12	0	0	24	41	17
2008	PE	14	18	31	26	8	1	3	35	32	74
2008	PE-02	25	17	33	8	0	8	8	10	50	12
2008	PE-03	28	17	22	28	6	0	0	33	44	18
2008	PE-04	8	15	31	38	8	0	0	46	23	13
2008	PE-05	0	27	33	33	0	0	7	36	29	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	22	36	21	6	0	0	27	37	78
2019	PE-02	33	20	20	27	0	0	0	27	53	15
2019	PE-03	20	20	20	33	7	0	0	40	40	15
2019	PE-04	11	5	53	21	11	0	0	32	16	19
2019	PE-05	15	31	38	8	8	0	0	15	46	13
2018	PE	9	30	34	21	3	1	1	24	41	76
2018	PE-01	9	55	18	18	0	0	0	18	64	11
2018	PE-03	6	25	38	25	6	0	0	31	31	16
2018	PE-04	10	30	25	30	0	0	5	32	42	20
2018	PE-05	7	14	57	7	7	7	0	15	23	14
2017	PE	7	18	49	17	7	0	1	24	26	81
2017	PE-03	18	6	53	11	12	0	0	23	24	17
2017	PE-04	4	15	54	19	8	0	0	27	19	26
2017	PE-05	7	33	54	7	0	0	0	7	40	15
2014	PE	5	26	37	25	5	2	2	30	32	65
2014	PE-03	7	27	33	27	7	0	0	33	33	15
2014	PE-04	10	24	38	19	10	0	0	29	33	21
2014	PE-05	0	28	44	28	0	0	0	28	28	18
2011	PE	6	20	40	23	10	0	1	34	26	81
2011	PE-03	8	8	44	24	16	0	0	40	16	25
2011	PE-04	5	30	35	25	5	0	0	30	35	20
2011	PE-05	0	18	47	29	6	0	0	35	18	17
2008	PE	4	20	41	20	8	5	1	30	26	74
2008	PE-02	8	8	33	33	0	17	0	40	20	12
2008	PE-03	0	11	67	22	0	0	0	22	11	18
2008	PE-04	0	23	31	15	23	8	0	42	25	13
2008	PE-05	13	27	27	20	7	0	7	29	43	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	23	21	21	6	0	0	27	53	78
2019	PE-02	20	40	33	7	0	0	0	7	60	15
2019	PE-03	20	33	27	13	7	0	0	20	53	15
2019	PE-04	26	11	11	42	11	0	0	53	37	19
2019	PE-05	54	23	15	0	8	0	0	8	77	13
2018	PE	31	22	27	9	4	3	5	14	57	78
2018	PE-01	27	0	45	9	9	0	9	20	30	11
2018	PE-03	24	24	35	12	0	6	0	13	50	17
2018	PE-04	38	14	14	19	5	0	10	26	58	21
2018	PE-05	29	29	21	0	7	7	7	8	67	14
2017	PE	13	32	34	5	10	1	4	16	48	81
2017	PE-03	18	6	64	6	6	0	0	12	24	17
2017	PE-04	8	30	46	4	8	0	4	12	40	26
2017	PE-05	20	53	13	7	7	0	0	13	73	15
2014	PE	14	21	39	14	9	0	3	23	36	66
2014	PE-03	25	6	44	19	6	0	0	25	31	16
2014	PE-04	10	29	29	14	14	0	5	30	40	21
2014	PE-05	6	28	44	11	6	0	6	18	35	18
2011	PE	19	27	26	14	10	1	4	25	48	81
2011	PE-03	8	36	20	20	12	0	4	33	46	25
2011	PE-04	30	10	40	15	5	0	0	20	40	20
2011	PE-05	18	18	24	18	12	6	6	33	40	17
2008	PE	16	19	35	19	7	1	3	27	37	74
2008	PE-02	8	25	25	17	8	8	8	30	40	12
2008	PE-03	22	0	44	33	0	0	0	33	22	18
2008	PE-04	8	23	38	8	23	0	0	31	31	13
2008	PE-05	20	47	13	7	7	0	7	14	71	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	22	24	15	9	0	1	25	51	78
2019	PE-02	20	33	40	0	7	0	0	7	53	15
2019	PE-03	33	20	20	13	13	0	0	27	53	15
2019	PE-04	32	5	21	32	11	0	0	42	37	19
2019	PE-05	15	46	15	8	8	0	8	17	67	13
2018	PE	30	25	22	13	4	6	0	18	58	77
2018	PE-03	35	29	12	12	0	12	0	13	73	17
2018	PE-04	29	19	19	19	5	10	0	26	53	21
2018	PE-05	29	14	29	14	7	7	0	23	46	14
2017	PE	17	27	26	15	9	4	2	25	47	81
2017	PE-03	18	30	23	6	12	6	6	20	54	17
2017	PE-04	15	19	46	15	4	0	0	19	34	26
2017	PE-05	27	26	13	20	13	0	0	33	53	15
2014	PE	6	14	32	26	18	3	2	46	21	66
2014	PE-03	6	6	50	19	19	0	0	38	13	16
2014	PE-04	5	14	24	33	19	0	5	55	20	21
2014	PE-05	6	11	28	28	22	6	0	53	18	18
2011	PE	5	20	33	23	16	1	1	41	25	81
2011	PE-03	8	24	28	24	16	0	0	40	32	25
2011	PE-04	0	20	40	30	10	0	0	40	20	20
2011	PE-05	0	18	35	29	12	0	6	44	19	17
2008	PE	18	26	22	15	12	4	4	29	47	74
2008	PE-02	8	42	17	0	8	25	0	11	67	12
2008	PE-03	22	22	22	17	17	0	0	33	44	18
2008	PE-04	23	23	15	23	15	0	0	38	46	13
2008	PE-05	20	27	7	20	7	0	20	33	58	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	18	54	13	6	0	1	19	26	78
2019	PE-02	7	13	53	20	0	0	7	21	21	15
2019	PE-03	13	13	60	7	7	0	0	13	27	15
2019	PE-04	11	21	37	21	11	0	0	32	32	19
2019	PE-05	8	8	69	8	8	0	0	15	15	13
2018	PE	6	27	33	22	8	3	1	31	35	78
2018	PE-01	9	9	36	27	18	0	0	45	18	11
2018	PE-03	12	35	24	24	6	0	0	29	47	17
2018	PE-04	5	24	29	24	5	10	5	33	33	21
2018	PE-05	0	36	50	7	7	0	0	14	36	14
2017	PE	5	21	44	14	10	4	1	26	27	81
2017	PE-03	6	24	41	17	12	0	0	29	30	17
2017	PE-04	8	15	46	23	4	4	0	28	24	26
2017	PE-05	0	33	60	7	0	0	0	7	33	15
2014	PE	23	20	38	9	8	2	2	17	44	66
2014	PE-03	25	13	38	19	6	0	0	25	38	16
2014	PE-04	24	14	43	10	10	0	0	19	38	21
2014	PE-05	17	28	44	6	0	6	0	6	47	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	14	36	27	13	40	24	78
2019	PE-02	7	7	33	40	13	53	13	15
2019	PE-03	13	13	27	40	7	47	27	15
2019	PE-04	11	16	42	11	21	32	26	19
2019	PE-05	8	8	38	23	23	46	15	13

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	18	3	6	1	0	90	8	78
2019	PE-02	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-03	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-04	68	21	0	5	5	0	89	11	19
2019	PE-05	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2017	PE	78	15	1	4	3	0	93	6	81
2017	PE-03	76	12	0	6	6	0	88	12	17
2017	PE-04	81	12	4	4	0	0	92	4	26
2017	PE-05	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2014	PE	71	20	5	3	2	0	91	5	66
2014	PE-03	75	13	6	6	0	0	88	6	16
2014	PE-04	62	24	5	5	5	0	86	10	21
2014	PE-05	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2011	PE	67	26	2	2	1	1	94	4	81
2011	PE-03	72	20	4	4	0	0	92	4	25
2011	PE-04	55	40	0	0	5	0	95	5	20
2011	PE-05	76	18	0	0	0	6	100	0	17
2008	PE	72	16	1	7	3	1	89	9	75
2008	PE-02	50	33	0	0	8	8	91	9	12
2008	PE-03	83	11	0	6	0	0	94	6	18
2008	PE-04	62	23	0	8	8	0	85	15	13
2008	PE-05	80	13	0	7	0	0	93	7	15

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	26	9	8	5	8	9	74	15	78
2019	PE-02	27	33	20	0	13	0	7	64	14	15
2019	PE-03	33	33	7	13	0	0	13	77	15	15
2019	PE-04	32	16	5	5	5	21	16	75	17	19
2019	PE-05	38	23	8	15	8	0	8	67	25	13
2018	PE	22	38	12	9	9	5	5	67	20	78
2018	PE-01	36	9	9	18	9	9	9	56	33	11
2018	PE-03	12	53	6	0	18	6	6	73	20	17
2018	PE-04	14	38	14	14	5	5	10	61	22	21
2018	PE-05	29	36	14	7	7	7	0	69	15	14
2017	PE	30	33	10	10	9	4	4	69	21	81
2017	PE-03	41	12	18	18	6	0	6	56	25	17
2017	PE-04	23	46	4	8	8	8	4	78	17	26
2017	PE-05	27	27	13	7	20	0	6	57	29	15
2014	PE	45	20	11	6	11	5	3	70	18	65
2014	PE-03	31	25	19	0	13	6	6	64	14	16
2014	PE-04	29	24	5	14	19	10	0	58	37	21
2014	PE-05	71	18	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	26	1	6	3	1	90	9	78
2019	PE-02	67	13	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-03	60	20	0	20	0	0	80	20	15
2019	PE-04	74	21	0	0	5	0	95	5	19
2019	PE-05	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2018	PE	58	22	5	9	4	3	82	13	78
2018	PE-01	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE-03	53	29	6	0	12	0	82	12	17
2018	PE-04	48	19	5	24	0	5	70	25	21
2018	PE-05	79	7	0	7	0	7	92	8	14
2017	PE	54	33	3	6	4	0	87	10	81
2017	PE-03	41	41	6	0	12	0	82	12	17
2017	PE-04	62	27	0	8	4	0	88	12	26
2017	PE-05	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2014	PE	65	23	5	3	5	0	88	8	66
2014	PE-03	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2014	PE-04	38	43	0	10	10	0	81	19	21
2014	PE-05	94	0	6	0	0	0	94	0	18

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	29	4	4	0	0	92	4	78
2019	PE-02	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-04	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2019	PE-05	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2018	PE	64	24	4	8	0	0	88	8	78
2018	PE-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2018	PE-04	52	29	5	14	0	0	81	14	21
2018	PE-05	71	14	0	14	0	0	86	14	14
2017	PE	52	33	8	5	1	0	86	6	79
2017	PE-03	41	36	12	6	6	0	76	12	17
2017	PE-04	54	35	4	8	0	0	88	8	26
2017	PE-05	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2014	PE	62	27	2	5	3	2	91	8	66
2014	PE-03	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2014	PE-04	52	24	5	10	10	0	76	19	21
2014	PE-05	72	28	0	0	0	0	100	0	18

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	35	6	4	1	88	5	78
2019	PE-02	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	PE-03	53	33	0	7	7	87	13	15
2019	PE-04	58	21	16	5	0	79	5	19
2019	PE-05	62	23	8	8	0	85	8	13
2018	PE	56	36	4	1	3	92	4	78
2018	PE-01	64	27	9	0	0	91	0	11
2018	PE-03	53	41	0	0	6	94	6	17
2018	PE-04	48	38	10	5	0	86	5	21
2018	PE-05	71	29	0	0	0	100	0	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	77	19	3	1	97	3	78
2019	PE-02	80	13	7	0	93	7	15
2019	PE-03	67	33	0	0	100	0	15
2019	PE-04	79	11	5	5	94	6	19
2019	PE-05	77	23	0	0	100	0	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	32	6	8	4	4	0	81	12	78
2019	PE-02	67	13	0	13	7	0	0	80	20	15
2019	PE-03	53	40	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	32	37	5	11	5	11	0	76	18	19
2019	PE-05	38	23	23	8	0	8	0	67	8	13
2018	PE	46	32	12	5	4	1	0	79	9	78
2018	PE-01	55	9	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	PE-03	29	47	6	0	12	6	0	81	13	17
2018	PE-04	57	29	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	PE-05	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PE	44	36	10	6	4	0	0	80	10	80
2017	PE-03	41	36	18	0	6	0	0	76	6	17
2017	PE-04	52	32	0	12	4	0	0	84	16	25
2017	PE-05	47	27	20	0	7	0	0	74	7	15
2014	PE	44	33	8	5	8	2	2	80	13	66
2014	PE-03	31	44	6	13	0	0	6	80	13	16
2014	PE-04	52	29	0	5	14	0	0	81	19	21
2014	PE-05	44	39	11	0	0	6	0	88	0	18
2011	PE	36	43	9	5	7	0	0	79	12	81
2011	PE-03	32	40	12	4	12	0	0	72	16	25
2011	PE-04	35	40	5	10	10	0	0	75	20	20
2011	PE-05	53	47	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	PE	38	36	11	7	3	3	3	78	10	73
2008	PE-02	18	36	36	0	9	0	0	55	9	11
2008	PE-03	39	22	11	11	6	6	6	69	19	18
2008	PE-04	42	50	0	0	0	8	0	100	0	12
2008	PE-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	24	6	8	4	3	0	82	12	78
2019	PE-02	67	13	0	13	7	0	0	80	20	15
2019	PE-03	60	20	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	PE-04	47	32	5	5	5	5	0	83	11	19
2019	PE-05	38	31	8	15	0	8	0	75	17	13
2018	PE	42	36	12	0	5	4	1	82	5	78
2018	PE-01	45	27	0	0	18	0	9	80	20	11
2018	PE-03	35	53	0	0	6	6	0	94	6	17
2018	PE-04	52	24	19	0	0	5	0	80	0	21
2018	PE-05	43	29	21	0	0	7	0	77	0	14
2017	PE	50	31	5	4	5	6	0	86	9	81
2017	PE-03	41	29	12	6	6	6	0	75	13	17
2017	PE-04	54	35	0	8	0	4	0	92	8	26
2017	PE-05	47	27	7	0	7	13	0	85	8	15
2014	PE	47	29	9	6	6	2	2	78	13	66
2014	PE-03	31	56	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	PE-04	52	14	10	10	14	0	0	67	24	21
2014	PE-05	50	28	11	0	0	6	6	88	0	18
2011	PE	44	31	14	6	4	1	0	76	10	81
2011	PE-03	40	32	20	0	8	0	0	72	8	25
2011	PE-04	40	35	5	15	5	0	0	75	20	20
2011	PE-05	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2008	PE	49	32	11	1	1	3	3	86	3	73
2008	PE-02	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2008	PE-03	56	22	11	0	6	6	0	82	6	18
2008	PE-04	58	33	0	0	0	8	0	100	0	12
2008	PE-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	31	1	8	3	3	0	88	11	77
2019	PE-02	53	33	0	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-03	47	27	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	PE-04	37	42	0	16	0	5	0	83	17	19
2019	PE-05	50	42	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	PE	45	40	5	5	5	0	0	85	10	78
2018	PE-01	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-03	29	53	6	0	12	0	0	82	12	17
2018	PE-04	48	33	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	PE-05	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	PE	52	33	7	5	2	0	0	85	7	81
2017	PE-03	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2017	PE-04	46	42	0	12	0	0	0	88	12	26
2017	PE-05	47	27	20	0	7	0	0	74	7	15
2014	PE	56	27	8	3	6	0	0	83	9	66
2014	PE-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-04	57	14	5	10	14	0	0	71	24	21
2014	PE-05	67	17	17	0	0	0	0	83	0	18
2011	PE	41	33	15	9	2	0	0	74	11	81
2011	PE-03	40	32	16	8	4	0	0	72	12	25
2011	PE-04	45	25	15	10	5	0	0	70	15	20
2011	PE-05	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17
2008	PE	53	33	3	7	1	1	1	89	8	73
2008	PE-02	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2008	PE-03	67	22	0	0	6	6	0	94	6	18
2008	PE-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	PE-05	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	88	9	1	1	0	0	97	1	78
2019	PE-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	100	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	PE-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE	72	23	0	5	0	0	95	5	81
2017	PE-03	70	24	0	6	0	0	94	6	17
2017	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	26
2017	PE-05	60	20	0	20	0	0	80	20	15
2014	PE	86	8	3	0	2	2	95	2	66
2014	PE-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-04	86	5	5	0	5	0	90	5	21
2014	PE-05	89	0	6	0	0	6	94	0	18
2011	PE	83	10	4	0	3	1	94	3	80
2011	PE-03	79	8	8	0	4	0	88	4	24
2011	PE-04	85	10	0	0	5	0	95	5	20
2011	PE-05	94	0	0	0	0	6	100	0	17
2008	PE	85	11	0	1	3	0	96	4	75
2008	PE-02	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2008	PE-03	83	11	0	0	6	0	94	6	18
2008	PE-04	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2008	PE-05	93	0	0	0	7	0	93	7	15

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	19	4	1	1	0	0	94	3	77
2019	PE-02	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE-04	78	11	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	PE-05	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE	61	23	1	2	9	1	2	87	12	80
2017	PE-03	64	18	0	0	12	0	6	87	13	17
2017	PE-04	69	23	0	0	8	0	0	92	8	26
2017	PE-05	67	6	0	7	13	7	0	78	22	15
2014	PE	74	12	9	0	0	2	3	90	0	66
2014	PE-03	56	19	25	0	0	0	0	75	0	16
2014	PE-04	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	PE-05	89	0	0	0	0	6	6	100	0	18
2011	PE	64	25	5	3	1	0	3	91	4	80
2011	PE-03	52	40	4	0	4	0	0	92	4	25
2011	PE-04	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	PE-05	88	6	0	0	0	0	6	100	0	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	23	5	1	3	0	91	4	78
2019	PE-02	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-03	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	74	16	0	5	5	0	89	11	19
2019	PE-05	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2018	PE	62	26	8	1	3	0	88	4	77
2018	PE-01	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2018	PE-03	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2018	PE-04	67	19	14	0	0	0	86	0	21
2018	PE-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	62	27	6	0	4	1	90	4	81
2017	PE-03	59	18	18	0	6	0	76	6	17
2017	PE-04	65	23	8	0	4	0	88	4	26
2017	PE-05	60	33	0	0	7	0	93	7	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	29	6	5	3	3	86	8	78
2019	PE-02	64	21	0	7	7	0	86	14	14
2019	PE-03	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	47	32	0	11	5	5	83	17	19
2019	PE-05	43	36	7	7	0	7	85	8	14
2018	PE	50	33	8	1	8	0	83	9	78
2018	PE-01	45	36	0	0	18	0	82	18	11
2018	PE-03	41	41	6	0	12	0	82	12	17
2018	PE-04	57	33	10	0	0	0	90	0	21
2018	PE-05	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2017	PE	58	24	10	5	4	0	81	9	80
2017	PE-03	53	18	18	6	6	0	70	12	17
2017	PE-04	62	19	12	4	4	0	81	8	26
2017	PE-05	47	40	6	0	7	0	87	7	15
2014	PE	55	27	6	5	8	0	82	12	66
2014	PE-03	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2014	PE-04	52	10	10	10	19	0	62	29	21
2014	PE-05	56	39	6	0	0	0	94	0	18

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	42	21	4	8	0	8	64	14	24
2019	PE-05	25	33	25	0	8	0	8	64	9	12

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	40	17	17	1	4	0	64	19	78
2019	PE-02	27	33	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	PE-03	27	40	13	13	0	7	0	71	14	15
2019	PE-04	11	53	11	21	0	5	0	67	22	19
2019	PE-05	15	23	31	31	0	0	0	38	31	13
2018	PE	10	42	24	9	6	8	0	57	17	78
2018	PE-01	27	18	27	9	9	9	0	50	20	11
2018	PE-03	12	47	24	6	6	6	0	63	13	17
2018	PE-04	14	38	14	10	10	14	0	61	22	21
2018	PE-05	0	50	36	7	0	7	0	54	8	14
2017	PE	16	47	16	10	4	7	1	68	15	81
2017	PE-03	11	59	6	0	12	12	0	80	13	17
2017	PE-04	8	58	12	12	4	8	0	71	17	26
2017	PE-05	7	27	40	27	0	0	0	33	27	15
2014	PE	23	33	23	5	5	12	0	64	10	66
2014	PE-03	13	0	50	6	13	19	0	15	23	16
2014	PE-04	14	52	14	5	5	10	0	74	11	21
2014	PE-05	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2011	PE	19	35	18	11	6	10	1	61	20	80
2011	PE-03	8	40	24	8	8	8	4	55	18	25
2011	PE-04	5	35	25	25	10	0	0	40	35	20
2011	PE-05	38	38	0	6	0	19	0	92	8	16

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	40	27	12	3	3	0	58	14	78
2019	PE-02	13	40	13	27	7	0	0	53	33	15
2019	PE-03	20	40	27	7	7	0	0	60	13	15
2019	PE-04	5	47	42	5	0	0	0	53	5	19
2019	PE-05	15	31	31	23	0	0	0	46	23	13
2018	PE	9	50	17	10	8	6	0	63	19	78
2018	PE-01	36	9	27	9	9	9	0	50	20	11
2018	PE-03	12	53	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	PE-04	0	48	14	14	10	14	0	56	28	21
2018	PE-05	7	71	7	7	0	7	0	85	8	14
2017	PE	12	50	20	11	2	4	1	65	14	81
2017	PE-03	5	47	18	6	12	12	0	60	20	17
2017	PE-04	8	54	19	19	0	0	0	62	19	26
2017	PE-05	7	60	27	7	0	0	0	67	7	15
2014	PE	23	35	24	12	2	5	0	60	14	66
2014	PE-03	13	13	44	13	6	13	0	29	21	16
2014	PE-04	14	48	14	24	0	0	0	62	24	21
2014	PE-05	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2011	PE	15	43	15	20	5	3	0	59	26	80
2011	PE-03	0	58	4	17	17	4	0	61	35	24
2011	PE-04	15	25	20	40	0	0	0	40	40	20
2011	PE-05	41	47	12	0	0	0	0	88	0	17
2008	PE	27	43	11	9	5	4	1	73	15	75
2008	PE-02	8	58	17	0	8	8	0	73	9	12
2008	PE-03	28	22	11	22	11	6	0	53	35	18
2008	PE-04	31	46	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	PE-05	33	53	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	26	32	19	6	3	0	40	27	77
2019	PE-02	7	20	27	33	13	0	0	27	47	15
2019	PE-03	13	27	33	13	7	7	0	43	21	15
2019	PE-04	5	26	37	21	11	0	0	32	32	19
2019	PE-05	8	25	50	17	0	0	0	33	17	12
2018	PE	5	40	29	9	8	8	1	50	19	77
2018	PE-01	18	18	36	0	9	18	0	44	11	11
2018	PE-03	12	41	18	18	6	0	6	56	25	17
2018	PE-04	0	43	19	14	10	14	0	50	28	21
2018	PE-05	0	62	31	0	0	8	0	67	0	13
2017	PE	10	46	21	12	4	6	1	60	17	81
2017	PE-03	0	47	30	0	12	12	0	53	13	17
2017	PE-04	4	54	15	23	4	0	0	58	27	26
2017	PE-05	7	53	27	13	0	0	0	60	13	15
2014	PE	9	38	24	11	12	6	0	50	24	66
2014	PE-03	0	31	38	6	13	13	0	36	21	16
2014	PE-04	10	29	19	19	24	0	0	38	43	21
2014	PE-05	11	67	11	11	0	0	0	78	11	18
2011	PE	10	37	25	15	5	7	1	51	22	81
2011	PE-03	4	44	20	12	8	8	4	55	23	25
2011	PE-04	10	10	35	40	0	5	0	21	42	20
2011	PE-05	18	65	18	0	0	0	0	82	0	17
2008	PE	15	39	17	16	1	11	1	61	20	75
2008	PE-02	8	17	33	8	0	33	0	38	13	12
2008	PE-03	17	28	22	22	6	6	0	47	29	18
2008	PE-04	8	46	8	31	0	8	0	58	33	13
2008	PE-05	13	60	7	13	0	0	7	79	14	15

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	36	22	23	10	0	0	45	33	78
2019	PE-02	7	20	13	40	20	0	0	27	60	15
2019	PE-03	13	33	27	13	13	0	0	47	27	15
2019	PE-04	5	37	11	47	0	0	0	42	47	19
2019	PE-05	0	54	31	8	8	0	0	54	15	13
2018	PE	4	40	24	19	8	5	0	46	28	78
2018	PE-01	18	36	9	18	9	9	0	60	30	11
2018	PE-03	6	47	12	24	6	6	0	56	31	17
2018	PE-04	0	33	33	14	14	5	0	35	30	21
2018	PE-05	0	57	14	21	0	7	0	62	23	14
2017	PE	12	39	18	19	7	3	1	54	27	81
2017	PE-03	6	53	6	18	18	0	0	59	36	17
2017	PE-04	12	42	15	23	8	0	0	54	31	26
2017	PE-05	13	46	27	13	0	0	0	60	13	15
2014	PE	8	45	20	14	11	3	0	54	25	65
2014	PE-03	13	44	19	6	19	0	0	56	25	16
2014	PE-04	10	33	10	29	19	0	0	43	48	21
2014	PE-05	6	59	29	0	0	6	0	69	0	17
2011	PE	10	43	23	16	9	0	0	53	25	80
2011	PE-03	12	40	24	12	12	0	0	52	24	25
2011	PE-04	5	35	25	25	10	0	0	40	35	20
2011	PE-05	6	65	18	12	0	0	0	71	12	17
2008	PE	27	39	16	16	1	1	0	66	18	75
2008	PE-02	8	33	42	17	0	0	0	42	17	12
2008	PE-03	17	39	17	22	6	0	0	56	28	18
2008	PE-04	38	38	0	23	0	0	0	77	23	13
2008	PE-05	33	40	0	20	0	7	0	79	21	15

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	29	18	6	4	75	7	79
2019	PE-02	53	20	13	13	0	73	13	15
2019	PE-03	40	20	27	0	13	69	0	15
2019	PE-04	42	42	5	11	0	84	11	19
2019	PE-05	29	29	36	0	7	62	0	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	46	14	9	1	1	76	10	79
2019	PE-02	40	40	0	20	0	0	80	20	15
2019	PE-03	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2019	PE-04	16	58	21	0	5	0	74	5	19
2019	PE-05	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2018	PE	19	54	17	8	1	1	74	9	78
2018	PE-01	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-03	12	59	29	0	0	0	71	0	17
2018	PE-04	14	57	14	14	0	0	71	14	21
2018	PE-05	14	50	21	7	0	7	69	8	14
2017	PE	28	58	7	6	1	0	86	7	81
2017	PE-03	41	47	6	0	6	0	88	6	17
2017	PE-04	8	81	4	8	0	0	88	8	26
2017	PE-05	33	60	0	7	0	0	93	7	15
2014	PE	20	55	15	8	3	0	74	11	66
2014	PE-03	25	44	19	6	6	0	69	13	16
2014	PE-04	14	62	5	14	5	0	76	19	21
2014	PE-05	28	50	17	6	0	0	78	6	18
2011	PE	23	52	14	5	5	1	76	10	81
2011	PE-03	32	32	16	12	8	0	64	20	25
2011	PE-04	0	80	15	0	5	0	80	5	20
2011	PE-05	29	53	6	6	0	6	88	6	17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	27	18	32	6	5	41	41	78
2019	PE-02	13	27	20	27	13	0	40	40	15
2019	PE-03	13	33	20	27	0	7	50	29	15
2019	PE-04	5	21	16	37	16	5	28	56	19
2019	PE-05	8	15	31	46	0	0	23	46	13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	49	5	4	4	3	1	87	8	79
2019	PE-02	13	67	0	7	7	0	7	86	14	15
2019	PE-03	20	67	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	58	26	0	0	5	11	0	94	6	19
2019	PE-05	50	36	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	PE	37	45	6	6	5	0	0	82	12	78
2018	PE-01	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PE-03	35	35	24	0	6	0	0	71	6	17
2018	PE-04	24	67	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	PE-05	50	29	0	14	7	0	0	79	21	14
2017	PE	46	34	10	4	4	2	0	82	8	81
2017	PE-03	47	24	18	0	6	6	0	75	6	17
2017	PE-04	46	46	4	0	4	0	0	92	4	26
2017	PE-05	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	PE	50	36	3	5	2	3	2	90	6	66
2014	PE-03	50	44	0	0	6	0	0	94	6	16
2014	PE-04	52	29	5	14	0	0	0	81	14	21
2014	PE-05	56	28	6	0	0	6	6	94	0	18
2011	PE	47	31	11	6	2	2	0	80	9	81
2011	PE-03	32	24	28	12	4	0	0	56	16	25
2011	PE-04	45	40	0	5	0	10	0	94	6	20
2011	PE-05	65	35	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	PE	48	28	5	8	5	3	3	80	14	75
2008	PE-02	8	25	8	25	8	8	17	44	44	12
2008	PE-03	44	39	6	11	0	0	0	83	11	18
2008	PE-04	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2008	PE-05	47	40	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	40	17	8	3	3	72	11	78
2019	PE-02	29	43	14	7	7	0	71	14	14
2019	PE-03	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2019	PE-04	21	37	26	5	0	11	65	6	19
2019	PE-05	50	21	14	14	0	0	71	14	14
2018	PE	31	40	15	5	5	4	73	11	78
2018	PE-01	45	27	9	9	0	9	80	10	11
2018	PE-03	41	35	12	6	6	0	76	12	17
2018	PE-04	19	48	24	5	0	5	70	5	21
2018	PE-05	21	50	7	7	7	7	77	15	14

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	29	19	5	13	14	4	55	22	78
2019	PE-02	0	20	33	7	7	33	0	30	20	15
2019	PE-03	13	47	7	0	13	13	7	75	17	15
2019	PE-04	17	33	17	6	11	11	6	60	20	18
2019	PE-05	21	21	14	14	14	7	7	50	33	14
2018	PE	18	24	18	13	17	6	4	47	33	78
2018	PE-01	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11
2018	PE-03	18	18	18	12	24	0	12	40	40	17
2018	PE-04	19	29	5	19	14	14	0	56	39	21
2018	PE-05	21	7	43	7	7	14	0	33	17	14
2017	PE	12	26	19	16	12	6	8	45	33	81
2017	PE-03	6	24	24	12	12	6	17	38	31	17
2017	PE-04	15	39	23	15	8	0	0	54	23	26
2017	PE-05	13	20	13	27	20	7	0	36	50	15
2014	PE	21	21	14	17	8	15	5	53	30	66
2014	PE-03	13	25	19	19	13	13	0	43	36	16
2014	PE-04	19	24	10	29	14	5	0	45	45	21
2014	PE-05	33	22	11	6	0	22	6	77	8	18
2011	PE	14	22	17	25	7	9	6	42	38	81
2011	PE-03	12	28	12	28	8	8	4	45	41	25
2011	PE-04	5	25	15	45	5	5	0	32	53	20
2011	PE-05	29	18	6	18	6	6	18	62	31	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	43	13	14	4	0	0	70	18	79
2019	PE-02	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	PE-03	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE-04	11	42	11	26	11	0	0	53	37	19
2019	PE-05	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PE	19	51	18	6	4	1	0	71	10	78
2018	PE-01	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-03	24	47	18	6	6	0	0	71	12	17
2018	PE-04	5	52	29	14	0	0	0	57	14	21
2018	PE-05	29	50	7	0	7	7	0	85	8	14
2017	PE	32	42	14	6	5	1	0	75	11	80
2017	PE-03	24	53	6	12	6	0	0	76	18	17
2017	PE-04	27	35	27	12	0	0	0	62	12	26
2017	PE-05	33	54	0	0	7	7	0	93	7	15
2014	PE	29	44	9	8	5	6	0	77	13	66
2014	PE-03	6	44	25	6	13	6	0	53	20	16
2014	PE-04	38	43	5	10	5	0	0	81	14	21
2014	PE-05	44	44	6	0	0	6	0	94	0	18
2011	PE	35	38	12	12	2	0	0	73	15	81
2011	PE-03	16	60	8	16	0	0	0	76	16	25
2011	PE-04	30	40	15	10	5	0	0	70	15	20
2011	PE-05	65	24	6	6	0	0	0	88	6	17
2008	PE	35	43	8	11	1	1	1	79	12	75
2008	PE-02	33	17	17	25	0	0	8	55	27	12
2008	PE-03	22	50	17	11	0	0	0	72	11	18
2008	PE-04	38	46	0	8	8	0	0	85	15	13
2008	PE-05	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	27	13	14	8	0	0	66	22	79
2019	PE-02	67	7	7	13	7	0	0	73	20	15
2019	PE-03	33	40	7	7	13	0	0	73	20	15
2019	PE-04	26	26	26	16	5	0	0	53	21	19
2019	PE-05	21	29	14	29	7	0	0	50	36	14
2018	PE	28	36	12	14	8	1	1	66	22	78
2018	PE-01	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-03	35	35	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	PE-04	0	38	19	29	5	5	5	42	37	21
2018	PE-05	29	36	7	14	14	0	0	64	29	14
2017	PE	32	35	11	13	6	1	1	69	20	81
2017	PE-03	30	35	18	6	12	0	0	64	18	17
2017	PE-04	23	31	11	27	4	0	4	56	32	26
2017	PE-05	26	40	13	13	7	0	0	67	20	15
2014	PE	15	32	17	20	11	3	3	50	32	66
2014	PE-03	6	38	19	19	19	0	0	44	38	16
2014	PE-04	24	24	24	19	10	0	0	48	29	21
2014	PE-05	11	39	6	22	6	6	11	60	33	18
2011	PE	16	45	15	13	8	3	1	64	21	80
2011	PE-03	4	60	16	8	8	4	0	67	17	25
2011	PE-04	11	37	26	16	11	0	0	47	26	19
2011	PE-05	41	29	12	6	6	6	0	75	13	17
2008	PE	35	36	9	7	8	1	4	75	15	75
2008	PE-02	42	50	0	0	8	0	0	92	8	12
2008	PE-03	28	33	22	0	11	0	6	65	12	18
2008	PE-04	46	23	8	0	15	8	0	75	17	13
2008	PE-05	27	40	0	20	0	0	13	77	23	15

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	25	11	6	4	82	7	79
2019	PE-02	73	20	7	0	0	93	0	15
2019	PE-03	67	13	7	13	0	80	13	15
2019	PE-04	26	37	5	16	16	75	19	19
2019	PE-05	43	14	43	0	0	57	0	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	11	8	3	4	13	84	7	79
2019	PE-02	60	13	7	7	7	7	79	14	15
2019	PE-03	60	13	13	0	7	7	79	7	15
2019	PE-04	42	5	5	5	5	37	75	17	19
2019	PE-05	64	14	14	0	0	7	85	0	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	14	15	4	3	3	4	77	7	78
2019	PE-02	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	PE-04	28	6	22	11	11	6	17	43	29	18
2019	PE-05	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	13	5	5	4	5	85	10	77
2019	PE-02	73	13	0	0	7	7	93	7	15
2019	PE-03	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	50	6	6	17	6	17	67	27	18
2019	PE-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	76	5	5	4	1	9	89	6	79
2019	PE-02	87	0	7	0	0	7	93	0	15
2019	PE-03	80	7	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-04	63	5	5	5	0	21	87	7	19
2019	PE-05	57	14	7	0	7	14	83	8	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	87	4	1	8	99	1	79
2019	PE-02	100	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	93	7	0	0	100	0	15
2019	PE-04	68	5	5	21	93	7	19
2019	PE-05	79	7	0	14	100	0	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	84	1	3	4	3	6	91	7	79
2019	PE-02	87	0	0	7	7	0	87	13	15
2019	PE-03	93	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	63	5	5	0	5	21	87	7	19
2019	PE-05	86	0	7	0	0	7	92	0	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	82	3	3	1	11	96	1	79
2019	PE-02	87	0	0	7	7	93	7	15
2019	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	53	5	5	0	37	92	0	19
2019	PE-05	86	0	7	0	7	92	0	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	49	15	4	4	5	76	8	79
2019	PE-02	7	53	13	0	13	13	69	15	15
2019	PE-03	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE-04	32	47	16	5	0	0	79	5	19
2019	PE-05	29	29	36	0	0	7	62	0	14
2018	PE	26	50	9	6	3	6	81	10	78
2018	PE-01	27	64	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-03	29	41	12	12	6	0	71	18	17
2018	PE-04	5	57	14	10	0	14	72	11	21
2018	PE-05	36	50	7	0	0	7	92	0	14
2017	PE	34	49	9	4	4	1	84	7	81
2017	PE-03	18	53	6	12	6	5	75	19	17
2017	PE-04	31	46	15	4	4	0	77	8	26
2017	PE-05	33	60	0	0	7	0	93	7	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	50	6	4	3	0	87	6	78
2019	PE-02	40	40	0	7	13	0	80	20	15
2019	PE-03	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE-05	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2018	PE	44	39	9	5	1	1	84	7	77
2018	PE-01	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2018	PE-04	29	62	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE-05	46	38	0	15	0	0	85	15	13
2017	PE	45	40	9	4	1	1	86	5	81
2017	PE-03	41	41	12	0	6	0	82	6	17
2017	PE-04	46	38	8	4	0	4	88	4	26
2017	PE-05	40	54	0	7	0	0	93	7	15
2014	PE	50	36	9	3	2	0	86	5	66
2014	PE-03	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2014	PE-04	48	38	5	5	5	0	86	10	21
2014	PE-05	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2011	PE	35	44	15	6	0	0	79	6	81
2011	PE-03	28	48	12	12	0	0	76	12	25
2011	PE-04	40	30	25	5	0	0	70	5	20
2011	PE-05	53	47	0	0	0	0	100	0	17

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	29	10	4	1	0	85	5	79
2019	PE-02	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-04	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2019	PE-05	64	7	14	14	0	0	71	14	14
2018	PE	45	42	8	0	3	3	89	3	77
2018	PE-01	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	47	35	12	0	6	0	82	6	17
2018	PE-04	43	48	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE-05	38	46	8	0	0	8	92	0	13
2017	PE	50	36	9	4	0	2	88	4	81
2017	PE-03	53	41	0	6	0	0	94	6	17
2017	PE-04	54	35	8	4	0	0	88	4	26
2017	PE-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	PE	55	36	5	0	0	5	95	0	66
2014	PE-03	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2014	PE-04	52	33	5	0	0	10	95	0	21
2014	PE-05	61	33	0	0	0	6	100	0	18

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	32	9	1	1	0	89	3	79
2019	PE-02	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-04	53	32	11	0	5	0	84	5	19
2019	PE-05	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE	49	36	10	1	3	0	86	4	77
2018	PE-01	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	59	24	18	0	0	0	82	0	17
2018	PE-04	29	62	5	0	5	0	90	5	21
2018	PE-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	51	35	9	4	1	0	87	5	81
2017	PE-03	53	30	12	0	6	0	82	6	17
2017	PE-04	42	42	8	8	0	0	85	8	26
2017	PE-05	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2014	PE	65	23	2	6	2	3	91	8	66
2014	PE-03	50	31	6	6	0	6	87	7	16
2014	PE-04	57	24	0	14	5	0	81	19	21
2014	PE-05	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2011	PE	48	36	11	4	0	1	85	4	80
2011	PE-03	40	40	16	4	0	0	80	4	25
2011	PE-04	42	37	11	11	0	0	79	11	19
2011	PE-05	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2008	PE	49	40	8	1	1	0	89	3	75
2008	PE-02	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2008	PE-03	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2008	PE-04	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2008	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	15

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	43	10	4	1	1	85	5	79
2019	PE-02	53	27	7	0	7	7	86	7	15
2019	PE-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	32	58	5	5	0	0	89	5	19
2019	PE-05	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2018	PE	45	34	10	6	3	1	80	9	77
2018	PE-01	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	53	24	6	12	6	0	76	18	17
2018	PE-04	19	57	14	10	0	0	76	10	21
2018	PE-05	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2017	PE	45	31	11	9	4	1	76	12	81
2017	PE-03	53	24	6	0	12	6	81	13	17
2017	PE-04	27	42	12	15	4	0	69	19	26
2017	PE-05	46	27	20	7	0	0	73	7	15
2014	PE	48	29	14	3	5	2	78	8	66
2014	PE-03	44	31	19	0	6	0	75	6	16
2014	PE-04	48	19	19	5	10	0	67	14	21
2014	PE-05	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2011	PE	33	43	19	2	1	1	78	4	81
2011	PE-03	32	44	20	0	4	0	76	4	25
2011	PE-04	15	60	15	10	0	0	75	10	20
2011	PE-05	71	24	6	0	0	0	94	0	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	44	13	4	1	0	82	5	79
2019	PE-02	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-03	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	32	53	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE-05	29	43	29	0	0	0	71	0	14
2018	PE	34	47	12	4	3	0	82	7	76
2018	PE-01	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	31	44	13	6	6	0	75	13	16
2018	PE-04	19	57	19	5	0	0	76	5	21
2018	PE-05	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	40	36	12	6	5	0	77	11	81
2017	PE-03	41	36	12	0	12	0	76	12	17
2017	PE-04	35	35	19	8	4	0	69	12	26
2017	PE-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	PE	45	36	8	5	3	3	84	8	66
2014	PE-03	38	44	13	0	6	0	81	6	16
2014	PE-04	48	29	10	10	5	0	76	14	21
2014	PE-05	61	28	6	0	0	6	94	0	18
2011	PE	37	44	15	1	1	1	83	3	81
2011	PE-03	36	36	20	0	4	4	75	4	25
2011	PE-04	15	70	10	5	0	0	85	5	20
2011	PE-05	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2008	PE	47	37	7	5	3	1	85	8	75
2008	PE-02	8	58	17	8	0	8	73	9	12
2008	PE-03	33	33	11	11	11	0	67	22	18
2008	PE-04	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2008	PE-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	29	19	8	4	1	0	69	12	79
2019	PE-02	40	13	7	20	13	7	0	57	36	15
2019	PE-03	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2019	PE-04	37	42	21	0	0	0	0	79	0	19
2019	PE-05	36	29	21	7	7	0	0	64	14	14
2018	PE	35	32	16	8	6	3	0	69	15	77
2018	PE-01	36	18	18	0	18	9	0	60	20	11
2018	PE-03	53	24	12	0	12	0	0	76	12	17
2018	PE-04	14	48	14	19	0	5	0	65	20	21
2018	PE-05	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PE	42	29	14	6	7	2	0	72	14	81
2017	PE-03	30	41	12	0	18	0	0	70	18	17
2017	PE-04	38	23	19	11	8	0	0	62	19	26
2017	PE-05	47	33	7	7	0	6	0	86	7	15
2014	PE	35	23	20	12	6	5	0	60	19	66
2014	PE-03	19	31	25	13	6	6	0	53	20	16
2014	PE-04	43	19	10	29	0	0	0	62	29	21
2014	PE-05	50	22	17	0	6	6	0	76	6	18
2011	PE	31	28	27	9	1	4	0	62	10	81
2011	PE-03	28	20	40	8	0	4	0	50	8	25
2011	PE-04	15	45	20	10	0	10	0	67	11	20
2011	PE-05	71	18	6	6	0	0	0	88	6	17
2008	PE	43	35	9	8	4	0	1	78	12	75
2008	PE-02	33	33	17	0	17	0	0	67	17	12
2008	PE-03	33	50	0	17	0	0	0	83	17	18
2008	PE-04	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	PE-05	53	27	7	7	0	0	7	86	7	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	38	32	79
2019	PE-02	33	47	20	15
2019	PE-03	33	33	33	15
2019	PE-04	32	42	26	19
2019	PE-05	29	21	50	14
2018	PE	32	34	34	77
2018	PE-01	36	55	9	11
2018	PE-03	29	35	35	17
2018	PE-04	43	29	29	21
2018	PE-05	15	31	54	13
2017	PE	29	42	28	81
2017	PE-03	41	41	18	17
2017	PE-04	42	27	31	26
2017	PE-05	13	47	40	15
2014	PE	38	17	45	66
2014	PE-03	44	13	44	16
2014	PE-04	48	10	43	21
2014	PE-05	28	22	50	18
2011	PE	36	28	36	81
2011	PE-03	36	24	40	25
2011	PE-04	15	30	55	20
2011	PE-05	35	35	29	17

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	4	46	50	0	0	0	24
2018	PE	4	28	60	0	0	8	25
2017	PE	8	29	54	0	4	4	24
2017	PE-04	18	27	46	0	0	9	11
2014	PE	20	24	48	0	9999	8	25
2014	PE-04	20	10	50	0	9999	20	10
2011	PE	7	31	45	7	9999	10	29

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	27	6	4	4	1	15	83	9	79
2019	PE-02	33	27	20	0	7	0	13	69	8	15
2019	PE-03	33	27	0	7	7	0	27	82	18	15
2019	PE-04	63	21	5	5	5	0	0	84	11	19
2019	PE-05	57	21	0	0	0	0	21	100	0	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	14	4	1	5	18	93	2	79
2019	PE-02	53	20	7	0	7	13	92	0	15
2019	PE-03	60	0	0	0	7	33	100	0	15
2019	PE-04	58	21	5	5	5	5	88	6	19
2019	PE-05	64	14	0	0	0	21	100	0	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	86	79
2018	PE	15	85	78

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11
2018	PE	0	100	12

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	45	11

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	45	11
2018	PE	42	58	12

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11
2018	PE	0	100	12

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	87	79
2019	PE-01	0	100	11

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	18	14	9	4	34	6	55	21	79
2019	PE-02	7	7	20	7	13	47	0	25	38	15
2019	PE-03	13	27	13	7	0	27	13	67	11	15
2019	PE-04	11	21	16	5	5	26	16	55	18	19
2019	PE-05	29	14	7	21	0	29	0	60	30	14
2018	PE	9	29	17	4	9	27	5	57	19	78
2018	PE-01	18	9	9	0	18	45	0	50	33	11
2018	PE-03	6	41	6	0	12	24	12	73	18	17
2018	PE-04	5	33	19	5	5	29	5	57	14	21
2018	PE-05	7	21	21	14	0	29	7	44	22	14
2017	PE	16	17	22	6	7	21	10	49	20	81
2017	PE-03	18	18	18	0	18	18	11	50	25	17
2017	PE-04	12	15	27	19	4	19	4	35	30	26
2017	PE-05	7	33	13	0	13	20	13	60	20	15
2014	PE	17	17	21	8	2	27	9	52	14	66
2014	PE-03	19	6	31	0	0	38	6	44	0	16
2014	PE-04	5	24	14	19	5	24	10	43	36	21
2014	PE-05	28	17	22	0	0	33	0	67	0	18

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	37	11	9	1	13	1	75	12	79
2019	PE-02	40	13	13	7	7	20	0	67	17	15
2019	PE-03	13	53	20	0	0	13	0	77	0	15
2019	PE-04	16	42	11	11	0	16	5	73	13	19
2019	PE-05	43	29	7	14	0	7	0	77	15	14
2018	PE	32	41	9	5	5	8	0	79	11	78
2018	PE-01	45	9	9	0	18	18	0	67	22	11
2018	PE-03	29	53	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	PE-04	29	38	19	0	0	14	0	78	0	21
2018	PE-05	29	57	0	7	0	7	0	92	8	14
2017	PE	24	36	16	7	5	11	1	68	14	80
2017	PE-03	24	35	6	6	12	18	0	71	22	17
2017	PE-04	24	36	12	12	8	8	0	65	22	25
2017	PE-05	13	53	13	13	0	7	0	71	14	15
2014	PE	30	38	14	8	2	8	2	75	10	66
2014	PE-03	19	38	25	13	0	6	0	60	13	16
2014	PE-04	29	38	14	14	5	0	0	67	19	21
2014	PE-05	44	39	0	0	0	17	0	100	0	18
2011	PE	37	38	14	4	3	5	0	79	7	79
2011	PE-03	32	40	20	4	0	4	0	75	4	25
2011	PE-04	15	60	15	0	5	5	0	79	5	20
2011	PE-05	56	31	6	0	0	6	0	93	0	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	92	79
2019	PE-05	0	100	14

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	91	79

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	16	20	3	3	37	4	57	9	79
2019	PE-02	7	13	13	7	13	47	0	38	38	15
2019	PE-03	13	27	13	0	0	40	7	75	0	15
2019	PE-04	16	16	26	0	0	32	11	55	0	19
2019	PE-05	29	14	29	7	0	21	0	55	9	14
2018	PE	18	23	15	3	6	33	1	63	14	78
2018	PE-01	18	9	9	0	18	45	0	50	33	11
2018	PE-03	18	29	6	6	12	29	0	67	25	17
2018	PE-04	24	14	19	0	0	38	5	67	0	21
2018	PE-05	7	29	21	7	0	36	0	56	11	14
2017	PE	17	21	20	2	2	32	5	61	8	81
2017	PE-03	24	12	24	0	12	24	5	50	17	17
2017	PE-04	12	23	27	8	0	31	0	50	11	26
2017	PE-05	7	40	13	0	0	40	0	78	0	15
2014	PE	21	11	20	0	2	39	8	60	3	66
2014	PE-03	19	6	31	0	0	44	0	44	0	16
2014	PE-04	14	19	19	0	5	38	5	58	8	21
2014	PE-05	33	6	11	0	0	39	11	78	0	18

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	36	10	4	1	13	1	82	6	78
2019	PE-02	40	13	7	7	7	27	0	73	18	15
2019	PE-03	27	40	20	0	0	13	0	77	0	15
2019	PE-04	26	42	11	5	0	11	5	81	6	19
2019	PE-05	43	29	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	PE	31	44	9	1	8	8	0	81	10	78
2018	PE-01	45	18	9	0	18	9	0	70	20	11
2018	PE-03	24	53	0	6	12	6	0	81	19	17
2018	PE-04	29	38	19	0	5	10	0	74	5	21
2018	PE-05	29	64	0	0	0	7	0	100	0	14
2017	PE	29	39	12	4	2	12	1	79	7	81
2017	PE-03	29	41	12	0	12	6	0	75	13	17
2017	PE-04	27	35	19	8	0	12	0	69	9	26
2017	PE-05	20	67	0	0	0	13	0	100	0	15
2014	PE	41	15	17	0	3	21	3	74	4	66
2014	PE-03	38	13	25	0	0	25	0	67	0	16
2014	PE-04	43	14	24	0	10	10	0	63	11	21
2014	PE-05	50	22	6	0	0	22	0	93	0	18
2011	PE	37	41	12	0	1	9	0	85	1	81
2011	PE-03	32	36	28	0	0	4	0	71	0	25
2011	PE-04	35	45	10	0	0	10	0	89	0	20
2011	PE-05	59	35	0	0	0	6	0	100	0	17

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	25	30	13	13	0	44	25	79
2019	PE-02	13	20	33	7	27	0	33	33	15
2019	PE-03	40	13	27	7	13	0	53	20	15
2019	PE-04	11	26	42	11	11	0	37	21	19
2019	PE-05	14	29	36	21	0	0	43	21	14
2018	PE	16	27	25	16	10	6	46	28	77
2018	PE-01	27	18	27	9	18	0	45	27	11
2018	PE-03	6	29	35	24	6	0	35	29	17
2018	PE-04	29	24	19	14	10	5	55	25	21
2018	PE-05	15	31	23	23	0	8	50	25	13
2017	PE	13	20	28	21	15	2	34	37	81
2017	PE-03	30	6	23	30	12	0	36	41	17
2017	PE-04	8	31	38	12	8	4	40	20	26
2017	PE-05	7	13	33	20	20	7	21	43	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	22	32	28	13	0	28	41	79
2019	PE-02	0	20	33	40	7	0	20	47	15
2019	PE-03	7	47	27	7	13	0	53	20	15
2019	PE-04	11	11	21	37	21	0	21	58	19
2019	PE-05	7	14	36	29	14	0	21	43	14
2018	PE	5	19	22	18	32	3	25	52	77
2018	PE-01	0	18	9	45	27	0	18	73	11
2018	PE-03	12	29	35	6	18	0	41	24	17
2018	PE-04	10	19	10	24	33	5	30	60	21
2018	PE-05	0	15	31	8	38	8	17	50	13
2017	PE	6	15	35	22	22	0	21	44	81
2017	PE-03	6	17	36	12	30	0	23	41	17
2017	PE-04	8	12	35	27	19	0	19	46	26
2017	PE-05	0	13	40	20	27	0	13	46	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	26	32	19	8	0	40	27	77
2019	PE-02	0	27	40	27	7	0	27	33	15
2019	PE-03	23	23	23	15	15	0	46	31	13
2019	PE-04	11	32	32	16	11	0	42	26	19
2019	PE-05	14	21	29	36	0	0	36	36	14
2018	PE	5	27	25	23	18	1	33	42	77
2018	PE-01	0	18	9	36	36	0	18	73	11
2018	PE-03	12	35	41	6	6	0	47	12	17
2018	PE-04	10	29	14	29	19	0	38	48	21
2018	PE-05	0	38	15	31	8	8	42	42	13
2017	PE	9	27	34	16	14	1	36	30	80
2017	PE-03	6	31	25	13	19	6	40	33	16
2017	PE-04	12	19	31	23	15	0	31	38	26
2017	PE-05	0	27	40	13	20	0	27	33	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	13	33	24	20	0	23	44	79
2019	PE-02	0	13	47	27	13	0	13	40	15
2019	PE-03	13	27	20	20	20	0	40	40	15
2019	PE-04	16	11	32	21	21	0	26	42	19
2019	PE-05	7	0	29	29	36	0	7	64	14
2018	PE	6	23	21	18	30	1	30	49	77
2018	PE-01	9	0	36	18	36	0	9	55	11
2018	PE-03	18	35	12	29	6	0	53	35	17
2018	PE-04	5	33	10	5	48	0	38	52	21
2018	PE-05	0	23	15	23	31	8	25	58	13
2017	PE	11	18	30	22	17	2	30	40	81
2017	PE-03	12	12	24	18	24	11	27	47	17
2017	PE-04	15	12	27	31	15	0	27	46	26
2017	PE-05	7	13	40	20	20	0	20	40	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	33	15	6	5	4	72	12	78
2019	PE-02	27	40	20	7	0	7	71	7	15
2019	PE-03	64	14	7	0	7	7	85	8	14
2019	PE-04	26	47	5	0	16	5	78	17	19
2019	PE-05	14	36	29	21	0	0	50	21	14
2018	PE	31	22	13	9	16	9	59	27	77
2018	PE-01	27	0	18	9	18	27	38	38	11
2018	PE-03	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2018	PE-04	33	24	14	10	14	5	60	25	21
2018	PE-05	23	23	8	15	23	8	50	42	13
2017	PE	27	33	18	9	7	6	63	17	81
2017	PE-03	36	18	12	6	6	23	69	15	17
2017	PE-04	38	31	23	4	4	0	69	8	26
2017	PE-05	20	27	26	13	7	7	50	22	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	28	19	8	10	0	63	18	78
2019	PE-02	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-03	43	21	29	0	7	0	64	7	14
2019	PE-04	16	26	32	5	21	0	42	26	19
2019	PE-05	21	29	14	36	0	0	50	36	14
2018	PE	21	26	23	12	13	5	49	26	77
2018	PE-01	27	9	27	9	18	9	40	30	11
2018	PE-03	24	41	24	6	6	0	65	12	17
2018	PE-04	24	24	33	10	10	0	48	19	21
2018	PE-05	23	15	15	23	15	8	42	42	13
2017	PE	25	22	32	13	6	1	48	19	80
2017	PE-03	18	29	36	6	6	6	50	13	17
2017	PE-04	19	27	38	8	8	0	46	15	26
2017	PE-05	36	7	29	22	7	0	43	28	14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	43	25	6	6	0	1	62	13	79
2019	PE-02	13	47	33	0	7	0	0	60	7	15
2019	PE-03	20	33	27	0	13	0	7	57	14	15
2019	PE-04	21	26	32	11	11	0	0	47	21	19
2019	PE-05	14	57	29	0	0	0	0	71	0	14
2018	PE	23	32	30	6	4	1	3	58	11	77
2018	PE-01	27	18	45	9	0	0	0	45	9	11
2018	PE-03	24	41	29	6	0	0	0	65	6	17
2018	PE-04	19	38	24	10	10	0	0	57	19	21
2018	PE-05	31	23	31	0	0	8	8	64	0	13
2017	PE	29	24	33	7	2	0	4	55	10	80
2017	PE-03	18	24	30	6	6	0	17	50	14	17
2017	PE-04	15	23	50	8	4	0	0	39	12	26
2017	PE-05	36	29	28	7	0	0	0	65	7	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	25	33	19	9	0	0	39	28	79
2019	PE-02	7	27	47	13	7	0	0	33	20	15
2019	PE-03	20	33	33	0	13	0	0	53	13	15
2019	PE-04	16	26	32	16	11	0	0	42	26	19
2019	PE-05	7	21	21	36	14	0	0	29	50	14
2018	PE	18	25	26	13	14	1	1	45	28	76
2018	PE-01	36	0	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	PE-03	12	47	18	12	12	0	0	59	24	17
2018	PE-04	19	19	33	10	19	0	0	38	29	21
2018	PE-05	17	33	8	17	8	8	8	60	30	12
2017	PE	14	28	38	15	5	0	0	43	20	80
2017	PE-03	6	29	47	6	12	0	0	35	18	17
2017	PE-04	12	27	42	15	4	0	0	38	19	26
2017	PE-05	14	36	22	28	0	0	0	50	28	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	23	25	14	8	0	53	22	79
2019	PE-02	40	27	27	0	7	0	67	7	15
2019	PE-03	27	27	20	7	20	0	53	27	15
2019	PE-04	26	26	26	11	11	0	53	21	19
2019	PE-05	14	21	36	29	0	0	36	29	14
2018	PE	26	31	18	13	10	1	58	24	77
2018	PE-01	45	18	18	0	18	0	64	18	11
2018	PE-03	24	35	24	0	18	0	59	18	17
2018	PE-04	19	29	24	24	5	0	48	29	21
2018	PE-05	23	38	8	15	8	8	67	25	13
2017	PE	22	27	31	6	11	2	50	18	80
2017	PE-03	24	23	30	0	12	12	53	13	17
2017	PE-04	19	19	42	0	19	0	39	19	26
2017	PE-05	29	43	14	14	0	0	72	14	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	19	16	8	8	68	15	79
2019	PE-02	47	27	13	7	7	73	13	15
2019	PE-03	53	20	20	7	0	73	7	15
2019	PE-04	42	16	16	5	21	58	26	19
2019	PE-05	43	21	21	14	0	64	14	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	41	19	9	5	0	67	14	79
2019	PE-02	27	40	27	0	7	0	67	7	15
2019	PE-03	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE-04	26	26	26	11	11	0	53	21	19
2019	PE-05	21	50	7	21	0	0	71	21	14
2018	PE	27	26	21	14	10	1	54	25	77
2018	PE-01	36	9	18	18	18	0	45	36	11
2018	PE-03	24	29	29	18	0	0	53	18	17
2018	PE-04	24	38	19	14	5	0	62	19	21
2018	PE-05	23	31	15	8	15	8	58	25	13
2017	PE	14	36	25	10	14	1	51	24	80
2017	PE-03	12	35	18	12	18	6	50	31	17
2017	PE-04	19	42	27	0	12	0	62	12	26
2017	PE-05	14	43	0	22	21	0	57	43	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	21	10	3	3	0	85	5	78
2019	PE-02	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	60	13	20	0	7	0	73	7	15
2019	PE-04	63	21	11	0	5	0	84	5	19
2019	PE-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	47	22	14	8	5	4	72	14	77
2018	PE-01	64	9	9	9	0	9	80	10	11
2018	PE-03	53	29	6	12	0	0	82	12	17
2018	PE-04	33	29	14	5	14	5	65	20	21
2018	PE-05	46	23	23	0	0	8	75	0	13
2017	PE	43	25	19	7	2	4	71	10	81
2017	PE-03	53	0	36	0	6	5	56	6	17
2017	PE-04	42	38	8	8	4	0	81	12	26
2017	PE-05	33	33	13	13	0	7	72	14	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	14	8	0	0	8	92	0	79
2019	PE-02	73	7	7	0	0	13	92	0	15
2019	PE-03	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-04	47	21	16	0	0	16	81	0	19
2019	PE-05	71	14	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE	67	17	3	5	3	5	89	8	76
2018	PE-01	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-03	59	29	6	6	0	0	88	6	17
2018	PE-04	55	20	5	5	5	10	83	11	20
2018	PE-05	92	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	80	3	6	8	3	1	0	83	10	79
2019	PE-02	80	7	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	PE-03	87	0	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PE-04	79	0	5	5	11	0	0	79	16	19
2019	PE-05	71	7	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PE	71	12	5	1	4	1	5	89	6	77
2018	PE-01	73	0	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PE-03	65	29	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PE-04	67	14	10	5	0	5	0	85	5	21
2018	PE-05	85	0	8	0	0	0	8	92	0	13
2017	PE	63	12	6	5	7	0	6	80	13	81
2017	PE-03	47	12	18	0	12	0	11	67	13	17
2017	PE-04	61	12	4	12	12	0	0	73	23	26
2017	PE-05	67	20	0	7	0	0	7	93	7	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	19	8	6	1	0	85	8	79
2019	PE-02	80	7	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-03	53	33	0	7	7	0	87	13	15
2019	PE-04	68	16	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE-05	50	14	29	7	0	0	64	7	14
2018	PE	54	26	9	4	3	4	84	7	76
2018	PE-03	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE-04	62	19	14	5	0	0	81	5	21
2018	PE-05	50	29	14	0	0	7	85	0	14
2017	PE	55	27	6	4	2	5	87	7	80
2017	PE-03	65	11	12	6	0	6	81	6	17
2017	PE-04	54	30	0	8	8	0	85	15	26
2017	PE-05	57	22	14	0	0	7	85	0	14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	11	14	6	4	0	76	10	79
2019	PE-02	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-03	60	7	27	0	7	0	67	7	15
2019	PE-04	63	11	5	11	11	0	74	21	19
2019	PE-05	50	14	36	0	0	0	64	0	14
2018	PE	56	19	5	8	7	5	79	15	75
2018	PE-03	50	25	6	0	13	6	80	13	16
2018	PE-04	60	15	5	20	0	0	75	20	20
2018	PE-05	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2017	PE	52	13	15	5	9	6	70	14	81
2017	PE-03	47	6	24	0	12	11	60	13	17
2017	PE-04	46	19	12	8	15	0	65	23	26
2017	PE-05	60	20	7	0	7	7	86	7	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	10	4	3	3	24	88	7	78
2019	PE-02	73	0	0	0	0	27	100	0	15
2019	PE-03	53	7	0	0	7	33	90	10	15
2019	PE-04	53	11	5	5	0	26	86	7	19
2019	PE-05	46	23	15	0	8	8	75	8	13
2018	PE	49	16	3	5	0	27	89	7	75
2018	PE-03	47	13	0	7	0	33	90	10	15
2018	PE-04	52	14	5	5	0	24	88	6	21
2018	PE-05	64	21	0	0	0	14	100	0	14
2017	PE	52	17	2	0	5	24	90	6	80
2017	PE-03	47	12	6	0	0	35	91	0	17
2017	PE-04	60	12	0	0	8	20	90	10	25
2017	PE-05	33	46	0	0	7	13	92	8	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	75	15	6	0	1	3	92	1	79
2019	PE-02	87	0	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	87	7	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE-04	58	26	11	0	0	5	89	0	19
2019	PE-05	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	59	13	9	1	3	14	85	5	76
2018	PE-03	56	19	6	0	0	19	92	0	16
2018	PE-04	57	14	14	0	0	14	83	0	21
2018	PE-05	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2017	PE	65	16	4	0	1	14	94	1	80
2017	PE-03	53	18	12	0	0	17	86	0	17
2017	PE-04	73	12	0	0	4	12	96	4	26
2017	PE-05	80	13	0	0	0	7	100	0	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	76	13	4	3	3	3	91	5	79
2019	PE-02	93	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-03	93	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	63	21	5	0	5	5	89	6	19
2019	PE-05	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE	76	7	3	4	4	7	89	8	76
2018	PE-03	69	19	0	0	6	6	93	7	16
2018	PE-04	86	5	0	10	0	0	90	10	21
2018	PE-05	79	0	14	0	0	7	85	0	14
2017	PE	70	13	3	1	4	10	91	5	81
2017	PE-03	65	6	6	0	6	17	86	7	17
2017	PE-04	81	12	0	0	8	0	92	8	26
2017	PE-05	87	7	0	0	0	7	100	0	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	30	11	1	3	1	85	4	79
2019	PE-02	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2019	PE-04	47	32	11	0	5	5	83	6	19
2019	PE-05	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	43	32	16	4	3	3	77	7	76
2018	PE-03	38	31	25	0	0	6	73	0	16
2018	PE-04	24	48	19	5	5	0	71	10	21
2018	PE-05	79	7	7	0	0	7	92	0	14
2017	PE	44	29	19	4	1	4	76	5	80
2017	PE-03	24	41	36	0	0	0	64	0	17
2017	PE-04	48	20	20	8	4	0	68	12	25
2017	PE-05	60	27	13	0	0	0	87	0	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	34	47	9	5	0	39	14	79
2019	PE-02	0	47	47	7	0	0	47	7	15
2019	PE-03	20	27	47	0	7	0	47	7	15
2019	PE-04	5	32	42	11	11	0	37	21	19
2019	PE-05	0	21	57	14	7	0	21	21	14
2018	PE	8	26	35	21	10	1	34	31	78
2018	PE-01	9	18	27	36	9	0	27	45	11
2018	PE-03	12	24	41	6	18	0	35	24	17
2018	PE-04	5	24	43	29	0	0	29	29	21
2018	PE-05	14	29	29	21	0	7	46	23	14
2017	PE	6	23	44	21	6	0	29	27	81
2017	PE-03	0	18	53	12	18	0	18	30	17
2017	PE-04	15	19	38	19	8	0	35	27	26
2017	PE-05	7	20	54	20	0	0	27	20	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	22	35	27	8	34	30	79
2019	PE-02	7	20	40	33	0	33	27	15
2019	PE-03	7	20	27	40	7	47	27	15
2019	PE-04	11	21	32	26	11	37	32	19
2019	PE-05	14	29	36	14	7	21	43	14
2018	PE	16	27	36	17	4	21	43	77
2018	PE-01	27	27	27	9	9	18	55	11
2018	PE-03	19	13	38	25	6	31	31	16
2018	PE-04	19	33	29	19	0	19	52	21
2018	PE-05	0	21	57	14	7	21	21	14
2017	PE	12	22	36	25	6	30	34	81
2017	PE-03	18	18	35	24	6	30	36	17
2017	PE-04	11	23	35	31	0	31	34	26
2017	PE-05	0	20	54	20	7	26	20	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	33	6	5	0	1	88	5	79
2019	PE-02	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-03	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	84	11	5	0	0	0	95	0	19
2019	PE-05	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE	60	28	6	0	3	3	91	3	78
2018	PE-01	82	9	0	0	9	0	91	9	11
2018	PE-03	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2018	PE-04	52	38	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE-05	86	0	7	0	0	7	92	0	14
2017	PE	47	43	6	1	1	1	91	3	80
2017	PE-03	41	36	12	6	6	0	76	12	17
2017	PE-04	52	40	8	0	0	0	92	0	25
2017	PE-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	47	6	4	6	0	84	10	79
2019	PE-02	40	47	0	0	13	0	87	13	15
2019	PE-03	33	53	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-04	47	42	0	0	11	0	89	11	19
2019	PE-05	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2018	PE	29	44	10	8	8	1	74	16	78
2018	PE-01	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2018	PE-03	24	47	6	6	18	0	71	24	17
2018	PE-04	29	38	14	10	5	5	70	15	21
2018	PE-05	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2017	PE	26	50	12	5	7	0	76	12	81
2017	PE-03	35	30	12	6	18	0	64	24	17
2017	PE-04	23	58	4	8	8	0	81	15	26
2017	PE-05	20	40	33	0	7	0	60	7	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	77	78
2019	PE-02	20	80	15
2019	PE-03	21	79	14
2019	PE-04	32	68	19
2019	PE-05	29	71	14
2017	PE	28	72	81
2017	PE-03	47	53	17
2017	PE-04	31	69	26
2014	PE	12	88	66
2014	PE-03	0	100	16
2014	PE-04	24	76	21

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	78	22	18
2017	PE	87	13	23

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	29	0	21	7	0	0	71	29	14
2017	PE	60	24	5	11	0	0	0	84	11	20

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	41	15	9	9	1	1	25	75	79
2019	PE-02	13	60	0	7	20	0	0	13	87	15
2019	PE-03	33	27	0	13	13	7	7	38	62	15
2019	PE-04	21	37	32	5	5	0	0	21	79	19
2019	PE-05	14	57	21	7	0	0	0	14	86	14
2018	PE	27	23	21	13	13	3	1	28	72	78
2018	PE-01	0	45	36	0	18	0	0	0	100	11
2018	PE-03	18	18	24	12	24	6	0	19	81	17
2018	PE-04	38	14	10	14	14	5	5	42	58	21
2018	PE-05	43	14	29	14	0	0	0	43	57	14
2017	PE	29	21	24	12	6	7	1	32	68	81
2017	PE-03	41	6	24	6	12	12	0	46	54	17
2017	PE-04	35	15	23	15	0	8	4	39	61	26
2017	PE-05	33	33	26	7	0	0	0	33	67	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	36	58
2019	PE-02	69	31	13
2019	PE-04	67	33	15
2019	PE-05	67	33	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	59	58
2019	PE-02	38	62	13
2019	PE-04	27	73	15
2019	PE-05	58	42	12
2018	PE	31	69	54
2018	PE-01	27	73	11
2018	PE-03	31	69	13
2018	PE-04	18	82	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	16	18	18	14	2	7	46	35	57
2019	PE-02	23	0	38	8	23	0	8	25	33	13
2019	PE-04	43	21	0	14	7	7	7	75	25	14
2019	PE-05	33	17	25	8	17	0	0	50	25	12
2018	PE	20	30	13	15	11	6	6	56	29	54
2018	PE-01	18	27	9	0	18	18	9	63	25	11
2018	PE-03	15	15	23	38	8	0	0	31	46	13
2018	PE-04	9	64	0	0	9	0	18	89	11	11
2017	PE	18	41	10	8	8	2	14	70	18	51
2017	PE-04	22	36	14	0	0	0	28	80	0	14
2017	PE-05	20	40	10	19	0	0	10	67	22	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	4	11	11	19	40	2	14	17	71	57
2019	PE-02	0	15	15	23	31	8	8	18	64	13
2019	PE-04	7	7	7	29	29	0	21	18	73	14
2019	PE-05	8	0	17	17	50	0	8	9	73	12
2018	PE	2	9	7	17	48	6	11	13	78	54
2018	PE-01	0	9	0	27	45	9	9	11	89	11
2018	PE-03	8	15	15	8	46	8	0	25	58	13
2018	PE-04	0	18	0	9	45	9	18	25	75	11
2017	PE	2	12	14	17	43	6	6	15	69	51
2017	PE-04	0	14	22	36	22	0	7	15	62	14
2017	PE-05	0	10	10	30	20	20	10	14	71	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	22	14	15	12	4	57	28	78
2019	PE-02	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2019	PE-03	27	20	13	7	27	7	50	36	15
2019	PE-04	22	22	22	17	11	6	47	29	18
2019	PE-05	36	14	7	29	7	7	54	38	14
2018	PE	35	13	19	9	14	10	53	26	78
2018	PE-01	27	18	36	0	9	9	50	10	11
2018	PE-03	35	6	18	12	6	24	54	23	17
2018	PE-04	33	10	14	19	19	5	45	40	21
2018	PE-05	21	21	29	7	14	7	46	23	14

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement