Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	33	3	2	1	0	94	4	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	4	8	3	0	85	11	3631
2017	Travaille par postes ou quarts	63	24	8	4	1	1	87	6	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	46	4	9	3	0	84	12	3444
2014	Travaille par postes ou quarts	44	40	8	8	0	0	84	8	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	44	6	10	3	0	81	13	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	39	48	6	7	1	0	87	7	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	5	8	3	0	84	11	3744
2008	Travaille par postes ou quarts	44	41	4	10	1	0	85	11	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	5	8	2	0	85	10	3417

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	27	9	9	1	0	0	81	10	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	21	5	6	3	0	1	86	9	3627
2017	Travaille par postes ou quarts	51	26	6	11	6	0	0	78	16	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	6	7	3	0	1	84	10	3439
2014	Travaille par postes ou quarts	42	32	9	10	6	1	1	75	16	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	7	8	3	0	1	81	11	3448
2011	Travaille par postes ou quarts	42	27	10	14	8	0	0	68	22	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	20	5	9	4	0	1	81	13	3741
2008	Travaille par postes ou quarts	35	25	11	22	7	0	0	60	29	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	6	9	4	0	1	80	13	3419

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	26	8	8	2	0	82	9	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	7	9	5	0	80	14	3625
2017	Travaille par postes ou quarts	54	35	7	2	3	0	89	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	7	9	6	0	79	14	3442
2014	Travaille par postes ou quarts	44	39	6	8	2	0	83	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	7	8	4	0	81	13	3441
2011	Travaille par postes ou quarts	38	45	11	5	1	1	83	5	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	7	7	3	0	82	10	3721

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	38	11	13	3	0	73	16	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	12	11	5	1	72	16	3607
2018	Travaille par postes ou quarts	37	46	6	8	2	1	84	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	11	10	4	1	75	14	3337
2017	Travaille par postes ou quarts	40	38	8	10	4	0	78	14	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	12	11	6	0	72	17	3443
2014	Travaille par postes ou quarts	40	41	9	7	3	0	81	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	12	11	5	1	73	16	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	30	46	12	6	3	2	78	10	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	13	9	4	1	74	13	3738
2008	Travaille par postes ou quarts	30	43	14	8	4	1	74	12	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	13	9	3	1	74	13	3414

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	35	7	5	0	2	0	87	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	5	2	0	1	85	7	3609
2017	Travaille par postes ou quarts	59	31	4	4	1	0	0	90	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	7	4	2	1	0	86	7	3429
2014	Travaille par postes ou quarts	39	48	6	5	1	0	1	88	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	9	4	2	1	0	85	6	3442

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	32	10	3	2	2	0	86	5	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	8	7	4	0	0	81	11	3619
2018	Travaille par postes ou quarts	50	29	4	9	6	1	1	81	15	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	9	8	4	0	0	79	12	3331
2017	Travaille par postes ou quarts	51	24	15	6	2	1	1	76	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	6	5	0	0	79	12	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	18	4	2	0	0	76	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	10	8	5	0	0	77	13	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	37	34	16	8	2	1	2	73	10	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	9	6	3	0	1	81	9	3739

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	37	20	3	3	0	0	75	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	13	8	4	0	0	75	13	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	36	41	11	8	2	1	0	78	11	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	13	8	5	0	0	74	13	3326
2017	Travaille par postes ou quarts	32	47	12	6	3	0	0	79	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	12	9	5	0	0	75	13	3440
2014	Travaille par postes ou quarts	26	47	17	9	1	0	0	73	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	13	9	6	0	0	73	15	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	33	41	18	4	2	1	1	76	6	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	8	5	0	0	72	14	3735
2008	Travaille par postes ou quarts	35	44	15	4	2	0	0	79	6	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	12	9	5	0	0	74	14	3403

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	39	11	4	2	0	0	82	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	14	10	6	0	0	69	16	3623
2018	Travaille par postes ou quarts	47	29	8	7	8	0	1	77	15	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	16	11	8	0	0	65	19	3329
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	13	9	4	0	0	73	13	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	15	12	8	0	0	65	19	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	22	35	21	13	8	0	0	57	22	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	14	8	0	0	60	22	3442
2011	Travaille par postes ou quarts	22	37	19	11	9	1	1	60	20	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	17	13	8	0	0	62	21	3738

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	45	13	5	4	2	77	10	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	11	9	5	0	75	14	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	42	35	13	6	5	0	77	11	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	13	10	4	0	73	14	3338
2017	Travaille par postes ou quarts	31	46	10	9	4	0	77	13	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	10	4	0	73	14	3439

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	35	10	6	3	0	0	82	9	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	10	4	2	0	0	83	7	3610
2018	Travaille par postes ou quarts	47	43	5	4	2	0	0	89	6	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	8	4	2	0	0	86	6	3337
2017	Travaille par postes ou quarts	40	36	13	6	3	1	1	78	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	10	6	3	0	0	82	8	3432
2014	Travaille par postes ou quarts	38	43	12	4	3	0	0	81	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	5	3	1	0	81	8	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	39	46	6	8	1	1	1	85	9	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	6	3	1	0	80	8	3738
2008	Travaille par postes ou quarts	37	47	11	2	3	0	0	84	5	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	6	4	1	0	80	9	3417

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	41	15	3	5	0	78	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	6	0	71	16	3618
2018	Travaille par postes ou quarts	42	39	10	5	5	0	81	10	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	13	10	7	0	70	17	3329
2017	Travaille par postes ou quarts	36	36	15	8	4	1	73	12	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	10	8	0	68	18	3438

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	34	17	2	0	0	81	2	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	11	4	2	0	83	6	3599
2018	Travaille par postes ou quarts	42	37	13	4	4	0	79	8	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	11	5	2	0	82	7	3310
2017	Travaille par postes ou quarts	41	42	12	3	1	0	83	5	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	11	4	2	0	83	6	3431
2014	Travaille par postes ou quarts	47	43	8	2	0	0	90	2	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	9	3	2	0	86	5	3442
2011	Travaille par postes ou quarts	56	33	9	1	1	1	89	2	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	9	3	1	0	87	4	3743

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	33	20	3	4	0	1	73	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	9	7	0	0	71	16	3604
2018	Travaille par postes ou quarts	31	36	14	9	6	1	3	70	15	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	13	10	7	0	0	70	17	3321
2017	Travaille par postes ou quarts	36	33	15	11	5	0	0	69	16	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	14	11	6	0	0	69	17	3428
2014	Travaille par postes ou quarts	25	35	22	8	9	0	1	61	18	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	13	13	8	0	0	66	21	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	33	35	17	9	4	0	1	69	14	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	14	10	6	0	0	69	17	3741

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	38	13	5	5	0	0	77	10	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	14	9	6	0	0	70	16	3623
2018	Travaille par postes ou quarts	38	36	14	5	4	2	1	76	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	15	10	7	0	0	67	17	3315
2017	Travaille par postes ou quarts	41	35	14	6	5	0	0	76	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	15	10	7	0	0	68	17	3428
2014	Travaille par postes ou quarts	31	35	16	10	7	0	0	66	17	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	15	13	8	0	0	64	21	3445

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	38	8	3	2	0	2	87	5	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	13	8	4	0	1	76	12	3570
2018	Travaille par postes ou quarts	40	35	13	7	4	1	0	76	11	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	15	9	6	0	1	70	15	3323
2017	Travaille par postes ou quarts	37	41	12	7	3	0	0	78	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	14	8	5	0	1	72	14	3432
2014	Travaille par postes ou quarts	28	46	12	10	3	1	1	75	13	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	16	10	5	1	0	69	15	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	35	39	16	6	2	1	0	75	8	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	13	6	3	1	1	77	10	3737

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	36	13	1	3	0	0	83	4	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	12	5	3	0	0	81	8	3628
2018	Travaille par postes ou quarts	43	36	16	2	3	0	0	79	5	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	13	7	4	0	0	77	10	3338
2017	Travaille par postes ou quarts	45	39	10	4	2	0	0	83	7	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	7	3	0	0	78	10	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	31	45	16	7	0	0	0	76	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	12	6	4	0	0	78	10	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	39	43	13	3	0	1	1	83	4	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	10	6	3	0	0	81	9	3740
2008	Travaille par postes ou quarts	40	45	10	5	0	0	0	85	5	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	9	6	3	0	0	82	10	3417

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	24	10	2	0	0	1	88	2	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	16	7	4	0	0	73	11	3616
2018	Travaille par postes ou quarts	58	29	8	5	0	0	1	87	5	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	17	8	5	0	0	70	13	3340
2017	Travaille par postes ou quarts	62	27	6	5	0	1	0	90	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	16	7	3	0	1	73	10	3443
2014	Travaille par postes ou quarts	47	34	14	4	1	0	0	81	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	17	6	3	0	0	73	9	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	36	40	14	6	3	0	1	77	9	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	17	6	4	0	0	73	10	3736
2008	Travaille par postes ou quarts	31	44	16	6	4	0	0	74	10	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	20	9	5	0	0	66	14	3421

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	22	32	22	15	3	1	38	29	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	36	20	10	1	1	31	33	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	10	16	25	28	14	2	4	45	28	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	37	20	8	1	1	29	34	3333
2017	Travaille par postes ou quarts	5	18	37	19	17	1	3	37	24	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	36	19	10	1	3	30	33	3425
2014	Travaille par postes ou quarts	4	30	39	13	11	2	1	25	35	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	38	18	7	1	2	26	35	3442
2011	Travaille par postes ou quarts	8	30	33	19	6	1	2	26	39	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	34	20	7	1	2	28	36	3736
2008	Travaille par postes ou quarts	12	33	28	18	8	1	1	26	46	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	34	18	7	1	2	26	39	3413

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	14	20	31	23	2	2	57	23	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	25	29	20	2	2	51	23	3615
2018	Travaille par postes ou quarts	8	11	16	27	27	6	3	61	21	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	27	29	17	2	2	48	24	3323
2017	Travaille par postes ou quarts	6	9	20	23	29	5	6	59	18	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	25	27	18	3	4	49	24	3419
2014	Travaille par postes ou quarts	5	15	38	18	20	3	1	39	21	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	27	29	16	3	3	48	24	3437
2011	Travaille par postes ou quarts	5	14	31	26	17	3	5	46	21	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	27	28	15	3	4	46	25	3732
2008	Travaille par postes ou quarts	7	21	33	18	11	6	3	33	31	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	28	26	13	2	3	40	30	3407

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	18	37	24	7	3	4	33	27	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	31	20	10	2	2	31	36	3616
2018	Travaille par postes ou quarts	8	13	29	21	15	11	3	42	24	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	31	18	9	1	2	29	39	3333
2017	Travaille par postes ou quarts	13	21	27	15	16	4	5	33	37	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	29	17	10	2	4	28	42	3424
2014	Travaille par postes ou quarts	18	26	30	10	11	2	3	22	46	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	27	15	8	2	3	23	48	3435
2011	Travaille par postes ou quarts	12	27	26	19	8	3	5	29	43	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	27	16	9	2	3	27	45	3735
2008	Travaille par postes ou quarts	18	23	27	16	9	4	2	27	44	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	30	15	8	2	3	24	45	3408

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	16	18	37	24	3	2	64	17	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	32	28	15	1	1	44	23	3608
2018	Travaille par postes ou quarts	3	13	20	26	30	5	3	61	18	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	32	27	13	1	1	41	26	3316
2017	Travaille par postes ou quarts	2	8	23	32	30	3	1	65	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	31	27	15	1	3	43	25	3415
2014	Travaille par postes ou quarts	6	14	37	21	16	3	3	40	21	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	35	25	11	1	2	38	26	3433
2011	Travaille par postes ou quarts	8	12	34	26	15	1	4	43	21	164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	34	27	12	1	2	40	25	3729
2008	Travaille par postes ou quarts	7	19	30	25	15	2	2	41	27	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	34	25	10	1	2	36	29	3404

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	11	15	36	26	2	5	67	18	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	28	21	15	2	2	37	33	3616
2018	Travaille par postes ou quarts	10	11	16	25	25	8	5	58	24	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	29	19	11	1	2	32	38	3334
2017	Travaille par postes ou quarts	7	12	20	22	32	1	6	58	20	129
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	28	18	14	1	4	34	37	3426
2014	Travaille par postes ou quarts	9	21	26	19	17	4	5	39	33	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	31	17	10	1	3	28	41	3435
2011	Travaille par postes ou quarts	11	16	32	20	15	1	5	38	28	163
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	30	18	10	1	4	29	40	3737
2008	Travaille par postes ou quarts	12	18	29	21	14	1	4	37	32	120
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	29	18	10	1	3	30	40	3403

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	11	26	25	22	7	2	52	19	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	26	24	18	3	2	45	28	3611
2018	Travaille par postes ou quarts	10	14	13	23	23	14	4	56	28	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	26	23	16	3	3	41	31	3320
2017	Travaille par postes ou quarts	6	14	24	20	23	10	3	50	22	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	15	24	23	18	3	5	45	29	3426
2014	Travaille par postes ou quarts	7	10	21	35	20	3	4	59	19	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	12	24	30	20	3	5	54	20	3433
2011	Travaille par postes ou quarts	7	15	28	27	13	4	6	44	25	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	26	27	19	3	6	50	21	3723
2008	Travaille par postes ou quarts	11	26	26	17	12	2	5	31	40	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	25	25	15	2	4	42	31	3409

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	10	38	15	21	7	3	41	17	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	33	21	11	2	2	34	32	3614
2018	Travaille par postes ou quarts	6	16	25	19	21	6	6	46	26	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	33	20	10	2	2	31	35	3332
2017	Travaille par postes ou quarts	13	10	20	23	22	7	5	51	26	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	33	18	11	3	3	30	34	3426
2014	Travaille par postes ou quarts	10	14	41	16	13	3	3	31	26	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	31	16	9	3	3	26	41	3438

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	10	29	30	23	5	1	57	12	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	32	28	15	1	2	44	23	3621

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	27	10	4	1	0	1	84	5	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	6	4	3	0	1	87	7	3626
2017	Travaille par postes ou quarts	56	25	3	13	2	1	0	82	16	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	19	6	5	2	0	1	87	7	3441
2014	Travaille par postes ou quarts	48	27	7	8	7	0	3	77	15	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	20	6	4	2	0	1	87	7	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	54	20	7	13	6	0	1	74	19	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	6	6	4	0	2	84	10	3736
2008	Travaille par postes ou quarts	34	33	8	12	10	0	2	69	23	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	19	7	6	5	0	4	81	12	3416

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	9	7	5	4	8	76	14	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	15	8	7	5	4	68	16	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	36	29	16	5	5	4	6	71	11	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	17	9	7	7	3	63	18	3321
2017	Travaille par postes ou quarts	36	29	9	5	6	7	8	77	12	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	14	9	7	5	5	67	17	3441
2014	Travaille par postes ou quarts	23	38	17	6	9	5	2	65	16	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	15	8	6	6	4	68	15	3441

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	25	11	5	3	1	82	7	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	8	8	6	1	78	14	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	54	26	10	6	3	1	81	9	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	9	9	6	1	76	15	3317
2017	Travaille par postes ou quarts	59	28	6	4	2	1	88	6	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	8	8	6	1	77	14	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	48	34	10	4	3	1	83	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	9	6	1	76	15	3446

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	29	12	1	1	0	86	2	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	6	6	3	0	84	10	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	59	28	8	4	2	0	86	5	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	6	6	3	0	85	9	3321
2017	Travaille par postes ou quarts	57	32	6	3	2	0	90	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	8	6	3	0	83	9	3434
2014	Travaille par postes ou quarts	44	41	9	4	1	1	85	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	8	6	2	0	84	8	3442

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	15	3	1	4	3	80	4	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	10	5	3	1	1	82	8	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	49	33	12	4	1	2	0	83	5	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	11	5	3	1	0	81	8	3328

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	29	12	4	2	1	5	81	6	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	12	4	3	1	4	80	7	3627

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	31	9	5	2	0	0	84	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	11	7	5	1	1	77	12	3625
2018	Travaille par postes ou quarts	53	28	10	4	2	2	1	84	6	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	11	7	4	0	0	77	12	3320
2017	Travaille par postes ou quarts	44	29	14	7	3	1	2	75	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	12	7	4	0	0	77	11	3441
2014	Travaille par postes ou quarts	37	39	17	6	1	0	0	76	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	11	7	5	1	0	77	12	3448
2011	Travaille par postes ou quarts	37	33	16	8	5	0	1	71	13	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	9	5	0	0	74	14	3739
2008	Travaille par postes ou quarts	34	35	19	8	2	0	2	70	11	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	13	11	8	1	1	68	19	3417

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	25	11	2	3	1	0	83	5	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	10	6	4	2	1	80	9	3621
2018	Travaille par postes ou quarts	60	24	11	5	1	0	0	84	6	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	10	6	4	1	1	80	9	3311
2017	Travaille par postes ou quarts	54	31	7	5	2	1	1	86	7	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	10	5	4	2	1	81	9	3440
2014	Travaille par postes ou quarts	42	37	17	3	0	1	0	80	3	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	11	5	4	2	1	79	10	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	41	30	17	7	2	1	1	73	10	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	11	7	4	2	0	78	11	3739
2008	Travaille par postes ou quarts	41	35	17	4	1	1	1	78	5	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	12	8	6	3	1	73	14	3416

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	27	9	4	3	1	0	83	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	9	7	4	1	0	80	11	3614
2018	Travaille par postes ou quarts	50	32	12	6	0	0	0	82	6	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	9	7	4	1	0	80	11	3311
2017	Travaille par postes ou quarts	52	29	10	6	1	1	0	83	7	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	9	7	4	1	0	80	11	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	44	32	15	7	2	0	0	76	9	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	9	7	5	0	0	79	12	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	40	36	10	10	2	0	1	77	12	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	10	8	5	1	0	76	14	3736
2008	Travaille par postes ou quarts	41	35	12	9	3	1	0	76	11	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	11	10	7	1	0	71	17	3415

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	16	4	1	1	0	1	94	2	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	10	3	2	1	0	1	94	3	3622
2017	Travaille par postes ou quarts	72	18	3	4	2	1	0	91	6	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	14	3	2	1	0	1	94	3	3435
2014	Travaille par postes ou quarts	72	23	4	0	2	0	0	94	2	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	14	3	1	1	0	2	94	3	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	70	20	3	5	1	0	1	91	6	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	14	4	2	2	0	2	92	4	3735
2008	Travaille par postes ou quarts	70	17	3	5	4	0	1	87	9	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	3	3	2	0	3	92	5	3416

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	23	6	2	5	1	4	86	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	7	5	5	2	3	82	11	3624
2017	Travaille par postes ou quarts	56	20	8	2	5	3	6	84	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	7	5	4	4	4	82	11	3429
2014	Travaille par postes ou quarts	46	33	7	5	2	3	4	85	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	7	4	5	3	4	82	10	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	47	28	10	8	3	1	2	78	12	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	9	6	5	2	3	79	12	3735

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	24	5	3	4	0	88	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	8	3	4	1	85	7	3630
2018	Travaille par postes ou quarts	62	27	6	2	2	1	90	5	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	23	9	3	4	1	84	7	3307
2017	Travaille par postes ou quarts	60	23	9	2	4	2	85	6	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	8	4	4	1	84	8	3436

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	20	8	6	2	0	85	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	9	5	4	0	82	9	3630
2018	Travaille par postes ou quarts	63	22	9	5	2	0	85	7	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	9	6	5	0	80	10	3318
2017	Travaille par postes ou quarts	59	27	6	3	4	1	87	7	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	9	5	5	0	81	10	3432
2014	Travaille par postes ou quarts	49	33	12	4	2	0	82	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	4	0	81	10	3446

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	7	1	2	8	1	89	3	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	14	8	6	7	0	70	15	3612
2018	Travaille par postes ou quarts	55	25	8	6	2	4	0	83	8	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	16	8	7	7	0	67	16	3342
2017	Travaille par postes ou quarts	42	29	9	2	8	8	1	79	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	16	8	7	8	0	67	16	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	25	34	17	6	6	11	1	68	14	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	16	8	5	10	0	68	15	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	20	29	24	6	4	18	0	60	12	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	20	9	7	9	1	60	18	3745

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	13	6	2	3	3	78	8	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	16	10	7	3	0	66	18	3609
2018	Travaille par postes ou quarts	49	28	14	5	3	1	0	78	8	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	17	12	9	2	0	61	21	3339
2017	Travaille par postes ou quarts	39	30	12	4	7	6	2	75	12	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	19	11	9	3	0	60	20	3436
2014	Travaille par postes ou quarts	26	34	18	11	6	4	0	63	18	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	18	13	7	3	0	61	21	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	20	32	26	13	4	5	0	55	17	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	21	13	11	3	0	53	25	3730
2008	Travaille par postes ou quarts	23	32	29	10	4	2	0	56	15	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	18	15	11	2	0	55	26	3413

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	16	5	3	8	1	74	9	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	19	14	8	5	0	56	23	3612
2018	Travaille par postes ou quarts	34	34	15	9	2	5	0	72	12	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	20	14	10	5	0	53	26	3338
2017	Travaille par postes ou quarts	33	23	17	9	4	13	2	65	16	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	20	14	9	6	0	53	26	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	24	29	22	13	5	7	0	57	19	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	21	16	9	6	0	52	26	3442
2011	Travaille par postes ou quarts	15	38	23	12	4	9	0	58	17	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	31	22	18	9	6	0	47	30	3743
2008	Travaille par postes ou quarts	10	38	30	13	3	7	0	51	17	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	32	22	19	11	7	0	44	33	3414

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	27	24	6	2	4	0	67	8	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	18	16	10	3	0	54	27	3612
2018	Travaille par postes ou quarts	37	26	18	12	6	1	0	63	19	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	33	18	17	12	2	0	52	30	3342
2017	Travaille par postes ou quarts	36	26	18	8	6	4	2	67	14	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	18	15	11	3	0	54	27	3431
2014	Travaille par postes ou quarts	27	34	18	14	5	2	0	62	20	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	37	19	15	10	3	0	55	26	3443
2011	Travaille par postes ou quarts	14	45	21	11	7	1	1	60	18	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	19	19	12	3	0	48	32	3742
2008	Travaille par postes ou quarts	22	36	25	8	6	4	0	60	15	122
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	35	17	21	11	3	0	50	33	3414

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	26	8	3	0	2	0	89	3	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	13	5	3	6	1	78	8	3632

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	40	8	6	0	1	1	86	6	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	15	8	3	1	0	75	11	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	34	50	10	3	1	1	0	85	5	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	16	9	4	1	0	70	13	3333
2017	Travaille par postes ou quarts	38	38	12	6	3	2	2	78	10	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	15	8	4	1	0	73	12	3439
2014	Travaille par postes ou quarts	27	47	14	7	3	2	0	76	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	18	9	3	2	0	70	12	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	25	47	19	3	2	2	0	74	6	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	18	12	5	2	0	65	17	3734

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	39	19	3	4	6	0	73	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	21	15	7	3	0	55	24	3610

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	31	11	12	3	3	0	73	15	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	14	11	5	3	1	69	17	3624
2018	Travaille par postes ou quarts	40	34	14	7	2	3	0	76	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	10	6	3	1	68	17	3334
2017	Travaille par postes ou quarts	34	32	10	9	9	4	2	70	19	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	13	9	5	4	1	71	15	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	31	41	10	8	6	3	1	75	14	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	12	8	4	4	1	75	12	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	25	34	16	14	5	5	1	63	20	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	15	10	6	5	1	67	17	3739
2008	Travaille par postes ou quarts	23	36	16	8	11	5	1	63	20	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	15	12	7	5	2	63	21	3415

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	29	17	4	4	3	74	8	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	19	6	4	2	70	10	3624
2018	Travaille par postes ou quarts	42	38	9	5	1	5	84	7	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	19	7	4	2	69	11	3326

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	24	18	5	8	9	2	65	14	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	19	13	12	12	3	48	29	3620
2018	Travaille par postes ou quarts	29	26	15	10	6	12	2	64	18	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	20	13	13	11	3	45	31	3335
2017	Travaille par postes ou quarts	26	23	15	7	8	14	7	62	19	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	19	13	15	13	4	44	34	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	13	24	21	14	12	14	1	44	31	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	19	15	15	12	4	42	36	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	14	21	23	15	10	14	4	42	30	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	19	15	15	16	4	39	37	3742

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	27	16	5	2	5	0	77	7	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	17	12	9	2	0	62	21	3617
2018	Travaille par postes ou quarts	36	36	12	4	4	7	0	78	9	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	17	13	9	2	0	59	23	3324
2017	Travaille par postes ou quarts	40	28	15	7	3	6	0	72	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	15	11	8	3	1	65	20	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	32	37	15	10	1	3	2	72	12	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	17	13	9	3	0	60	23	3443
2011	Travaille par postes ou quarts	27	34	20	9	6	2	1	63	16	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	16	13	10	2	0	61	23	3740
2008	Travaille par postes ou quarts	27	38	23	9	3	1	0	65	13	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	38	18	13	9	2	0	59	22	3414

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	32	17	2	7	6	0	72	10	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	15	15	15	2	2	53	31	3627
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	10	13	7	3	0	68	21	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	15	15	18	2	2	50	34	3335
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	13	13	8	5	7	62	24	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	15	16	17	2	2	50	34	3434
2014	Travaille par postes ou quarts	20	26	20	13	15	4	1	49	30	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	16	17	22	3	2	42	41	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	18	24	22	21	9	1	4	45	32	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	16	17	24	2	2	40	43	3734
2008	Travaille par postes ou quarts	23	29	17	14	10	4	3	56	26	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	16	18	19	2	2	45	38	3416

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	9	3	2	1	7	86	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	22	12	5	3	1	4	79	8	3626

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	19	6	4	3	0	5	86	8	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	11	8	4	5	2	10	81	10	3626

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	25	12	7	2	0	7	78	9	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	13	6	4	2	3	77	10	3622

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	27	7	9	1	0	8	82	10	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	19	14	6	6	3	4	72	13	3608

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	13	8	3	5	0	7	82	9	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	14	10	7	7	3	6	73	15	3616

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	12	12	6	1	0	4	81	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	13	7	2	3	2	4	87	6	3614

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	11	1	3	1	3	2	95	4	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	5	3	3	4	4	89	6	3613

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	8	3	2	0	1	5	94	3	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	6	2	1	1	2	9	95	2	3606

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	38	19	7	3	11	0	69	11	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	19	9	5	3	0	65	15	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	33	36	17	4	2	6	2	75	6	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	21	10	7	4	0	61	17	3337
2017	Travaille par postes ou quarts	26	31	24	4	5	10	2	64	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	20	11	7	4	1	61	18	3433

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	8	6	0	4	1	86	6	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	6	3	2	0	79	9	3606
2018	Travaille par postes ou quarts	61	29	5	1	1	3	0	93	2	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	11	5	2	1	0	82	7	3328
2017	Travaille par postes ou quarts	58	28	8	1	2	3	0	89	3	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	4	3	2	0	81	7	3435
2014	Travaille par postes ou quarts	42	40	11	2	3	2	0	84	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	5	2	3	0	82	7	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	34	37	21	3	2	3	0	74	4	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	16	6	4	4	0	73	11	3742

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	30	9	3	2	2	0	85	5	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	11	3	2	3	0	84	5	3618
2018	Travaille par postes ou quarts	58	29	6	2	1	3	1	91	3	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	12	3	2	3	0	83	5	3317
2017	Travaille par postes ou quarts	44	35	15	1	1	3	1	82	3	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	14	3	3	4	1	79	6	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	48	34	12	3	2	1	0	83	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	12	3	2	5	0	82	5	3443

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	28	3	4	1	0	0	92	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	8	4	3	1	0	85	7	3621
2018	Travaille par postes ou quarts	66	25	2	3	1	2	0	93	4	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	9	4	3	0	0	84	7	3327
2017	Travaille par postes ou quarts	66	23	7	3	1	1	0	89	4	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	8	5	3	0	0	84	8	3434
2014	Travaille par postes ou quarts	46	41	7	5	1	0	0	87	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	10	4	2	1	0	84	7	3443
2011	Travaille par postes ou quarts	37	44	15	3	1	1	0	81	4	164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	6	4	1	0	78	9	3730
2008	Travaille par postes ou quarts	36	45	9	3	5	2	1	83	8	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	7	5	1	0	76	12	3411

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	25	13	1	5	0	81	6	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	15	6	4	1	75	10	3618
2018	Travaille par postes ou quarts	58	34	3	2	1	2	94	3	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	16	6	5	1	72	11	3322
2017	Travaille par postes ou quarts	55	24	12	4	3	2	80	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	16	7	5	1	71	12	3427
2014	Travaille par postes ou quarts	35	39	18	6	3	0	73	9	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	15	8	5	1	71	13	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	29	38	19	10	4	1	66	14	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	20	9	5	1	66	14	3734

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	11	5	3	0	82	8	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	13	7	4	0	76	11	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	54	35	5	3	2	1	91	4	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	15	7	4	0	73	12	3309
2017	Travaille par postes ou quarts	49	32	10	4	3	2	82	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	15	8	5	0	73	13	3434
2014	Travaille par postes ou quarts	35	40	15	9	1	0	75	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	16	8	5	1	71	13	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	28	40	20	10	2	0	68	12	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	17	9	5	0	69	14	3732
2008	Travaille par postes ou quarts	29	43	20	5	3	1	72	8	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	15	10	6	0	69	16	3417

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	28	14	9	5	1	1	72	14	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	24	19	10	7	3	1	64	17	3628
2018	Travaille par postes ou quarts	44	27	18	5	3	4	0	73	9	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	19	11	8	3	0	60	20	3331
2017	Travaille par postes ou quarts	42	23	15	9	8	4	0	67	18	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	26	19	11	8	4	1	61	20	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	31	26	26	6	7	3	1	59	13	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	19	11	8	4	1	59	20	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	32	29	16	10	8	4	1	64	19	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	19	11	9	5	1	59	21	3733
2008	Travaille par postes ou quarts	31	21	24	8	8	7	0	56	18	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	17	13	9	5	1	58	23	3414

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	27	38	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	35	3636
2018	Travaille par postes ou quarts	29	27	44	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	35	3339
2017	Travaille par postes ou quarts	33	30	37	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	34	3441
2014	Travaille par postes ou quarts	29	38	33	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	34	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	29	45	26	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	32	3744

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	47	28	5	16	5	34
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	40	5	7	7	1072
2018	Travaille par postes ou quarts	0	25	33	3	30	8	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	25	43	5	6	8	965
2017	Travaille par postes ou quarts	7	12	26	4	44	8	42
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	40	6	6	8	951
2014	Travaille par postes ou quarts	14	21	34	11	9999	19	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	38	9	9999	10	945
2011	Travaille par postes ou quarts	23	27	37	2	9999	11	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	41	8	9999	9	1049

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	32	16	8	9	2	6	64	18	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	9	6	3	1	3	82	9	3612

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	21	8	2	0	13	6	88	2	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	8	3	1	5	3	86	5	3617

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	3341

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	491

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	491

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	491
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	414

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	491

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	491
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	414

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	491

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	491
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	414

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	485

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	485

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	485
2018	Travaille par postes ou quarts	51	49	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	414

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	479
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	415

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	479

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	453
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	398

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	453

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	453

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	453

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	3619

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	15	14	3	3	22	14	70	9	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	14	18	6	6	29	8	50	21	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	30	18	18	4	3	21	6	67	9	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	15	21	5	6	30	7	49	18	3336
2017	Travaille par postes ou quarts	23	19	10	1	5	27	16	72	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	17	6	6	32	9	51	20	3443
2014	Travaille par postes ou quarts	15	22	19	4	3	29	9	59	12	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	15	18	5	4	32	9	53	16	3447

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	8	5	3	8	2	83	9	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	15	6	5	10	1	71	12	3625
2018	Travaille par postes ou quarts	48	31	8	4	0	8	1	86	5	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	18	6	5	11	1	68	12	3337
2017	Travaille par postes ou quarts	37	30	6	3	4	14	5	83	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	18	6	5	14	1	66	13	3440
2014	Travaille par postes ou quarts	22	41	18	2	2	13	2	74	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	18	5	3	15	1	68	10	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	27	42	16	6	4	6	0	73	10	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	19	5	4	12	0	68	10	3737

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	3622

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	11	10	4	1	24	14	76	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	19	3	3	34	9	57	10	3616
2018	Travaille par postes ou quarts	37	13	14	2	1	25	9	75	4	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	14	20	3	3	35	7	55	10	3328
2017	Travaille par postes ou quarts	29	20	8	0	1	31	12	85	1	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	14	18	3	3	38	9	56	11	3439
2014	Travaille par postes ou quarts	15	23	13	3	2	35	9	67	9	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	18	2	2	39	9	57	8	3444

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	21	7	3	2	15	3	86	5	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	15	3	3	12	2	76	6	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	55	21	11	1	0	11	2	87	1	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	18	3	3	12	1	72	7	3329
2017	Travaille par postes ou quarts	40	27	10	0	1	18	4	87	1	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	17	3	3	17	2	72	7	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	27	44	10	3	0	15	1	85	4	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	18	2	2	19	2	72	5	3443
2011	Travaille par postes ou quarts	30	38	20	2	1	9	0	75	4	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	17	3	2	14	0	74	7	3739

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	26	18	12	9	1	0	61	21	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	20	12	11	0	1	56	23	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	26	16	26	11	16	1	4	44	28	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	21	13	12	0	2	52	26	3325
2017	Travaille par postes ou quarts	22	20	22	16	16	1	3	44	33	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	20	14	16	0	2	48	31	3431

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	28	22	10	1	1	66	12	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	26	14	9	1	51	23	3623
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	21	6	8	2	64	15	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	29	16	11	1	43	27	3338
2017	Travaille par postes ou quarts	36	21	30	9	4	0	57	13	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	27	15	10	1	47	26	3437

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	28	16	10	1	0	1	73	11	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	23	10	7	0	1	60	17	3599
2018	Travaille par postes ou quarts	44	21	13	12	6	0	4	67	19	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	25	13	8	0	1	53	22	3328
2017	Travaille par postes ou quarts	41	20	20	10	5	1	2	63	16	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	23	12	8	0	2	56	21	3427

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	19	22	13	8	1	1	57	21	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	22	14	12	1	1	52	26	3608
2018	Travaille par postes ou quarts	37	22	17	11	10	0	2	61	22	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	23	16	12	1	2	47	29	3332
2017	Travaille par postes ou quarts	34	26	22	9	7	0	1	61	17	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	24	22	15	12	1	2	49	28	3438

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	15	10	4	1	0	4	85	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	12	5	3	1	5	78	9	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	61	16	8	3	3	0	9	84	7	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	15	6	4	1	6	73	11	3316
2017	Travaille par postes ou quarts	51	18	8	7	2	1	14	80	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	14	6	4	1	9	74	11	3440

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	24	13	6	4	2	2	76	10	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	19	9	7	0	1	65	16	3621
2018	Travaille par postes ou quarts	44	15	17	12	10	0	2	60	23	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	22	10	8	0	1	59	19	3332
2017	Travaille par postes ou quarts	37	31	12	14	4	1	1	69	19	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	20	11	7	0	1	61	18	3428

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	28	15	5	2	3	2	77	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	21	9	5	1	1	65	14	3619
2018	Travaille par postes ou quarts	43	27	16	9	1	2	3	73	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	22	11	5	1	1	61	17	3320
2017	Travaille par postes ou quarts	41	34	16	4	3	1	1	76	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	11	6	1	2	61	17	3429

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	20	8	1	0	1	70	9	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	23	11	6	0	1	60	17	3624
2018	Travaille par postes ou quarts	38	27	18	6	5	2	3	68	12	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	24	13	7	1	1	55	20	3319
2017	Travaille par postes ou quarts	39	28	21	6	5	0	1	67	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	22	13	7	0	2	56	21	3427

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	31	14	7	4	0	1	75	11	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	20	10	6	1	1	63	17	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	42	24	18	9	3	1	3	69	13	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	11	7	0	1	60	18	3319
2017	Travaille par postes ou quarts	37	33	18	4	6	0	1	71	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	20	11	7	0	2	61	18	3432

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	22	13	4	3	0	1	80	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	14	8	6	1	1	72	14	3620

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	26	14	7	5	0	0	74	11	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	19	8	4	0	1	67	13	3611
2018	Travaille par postes ou quarts	38	28	14	12	4	1	2	69	17	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	22	10	5	1	1	62	16	3303
2017	Travaille par postes ou quarts	40	27	16	8	6	0	2	69	14	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	19	9	5	1	2	66	15	3421

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	20	11	3	2	1	1	84	5	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	11	5	3	0	2	81	8	3603
2018	Travaille par postes ou quarts	59	18	9	7	1	1	5	83	8	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	12	5	4	0	3	78	10	3307
2017	Travaille par postes ou quarts	68	15	9	3	1	1	4	87	3	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	11	5	3	0	2	80	8	3435

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	11	6	2	0	1	5	92	2	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	4	1	1	1	7	93	3	3615
2018	Travaille par postes ou quarts	72	10	8	5	0	1	4	86	5	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	6	2	2	1	5	90	4	3311

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	10	6	2	2	0	3	90	4	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	3	4	1	2	87	8	3611
2018	Travaille par postes ou quarts	76	8	7	4	2	2	2	87	6	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	6	3	4	1	4	86	7	3315
2017	Travaille par postes ou quarts	76	10	2	3	5	1	3	89	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	11	5	4	3	1	4	87	7	3439

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	24	12	5	1	0	1	82	6	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	9	3	2	0	2	85	6	3602
2018	Travaille par postes ou quarts	64	23	7	3	3	0	1	88	6	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	11	4	3	0	2	83	6	3321
2017	Travaille par postes ou quarts	63	20	5	6	3	1	3	86	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	9	3	2	0	3	85	6	3434

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	14	7	3	3	0	1	86	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	9	5	5	1	1	81	10	3600
2018	Travaille par postes ou quarts	67	18	10	4	2	0	1	85	5	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	10	6	6	0	2	78	12	3305
2017	Travaille par postes ou quarts	65	16	5	8	4	1	2	83	12	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	9	7	4	1	2	79	11	3433

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	9	3	3	0	0	10	93	3	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	12	5	2	1	0	21	90	3	3585
2018	Travaille par postes ou quarts	73	7	5	2	0	0	14	93	2	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	14	5	2	1	0	26	89	4	3293
2017	Travaille par postes ou quarts	75	5	4	1	2	1	12	92	4	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	13	5	2	1	0	26	89	4	3429

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	13	3	6	0	0	3	91	6	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	16	6	1	1	0	4	91	3	3598
2018	Travaille par postes ou quarts	79	9	5	4	1	0	2	89	5	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	8	2	1	0	6	89	3	3304
2017	Travaille par postes ou quarts	77	11	6	2	0	1	4	92	2	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	19	7	2	1	0	7	90	3	3420

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	14	10	3	10	2	1	76	14	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	5	2	2	1	3	91	4	3608
2018	Travaille par postes ou quarts	60	12	11	8	7	1	2	74	15	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	2	2	0	4	90	4	3324
2017	Travaille par postes ou quarts	64	14	8	5	5	1	4	81	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	5	3	2	0	5	89	5	3437

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	20	10	4	4	2	2	82	8	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	12	4	2	0	2	82	6	3604
2018	Travaille par postes ou quarts	46	21	21	4	7	0	1	68	11	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	15	4	2	0	3	78	7	3320
2017	Travaille par postes ou quarts	49	21	21	4	1	1	3	73	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	13	4	2	0	3	81	6	3428

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	34	31	5	1	0	63	6	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	33	10	4	0	53	14	3629
2018	Travaille par postes ou quarts	23	38	25	9	3	1	62	12	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	35	14	4	0	47	18	3342
2017	Travaille par postes ou quarts	15	42	33	6	3	1	57	10	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	35	15	5	0	45	20	3437

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	8	37	20	31	0	51	11	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	39	26	12	0	38	24	3598
2018	Travaille par postes ou quarts	9	11	33	24	22	1	47	20	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	36	24	11	0	36	28	3303
2017	Travaille par postes ou quarts	5	12	27	28	27	1	55	18	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	37	24	11	1	36	27	3435

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	40	6	6	2	6	0	85	9	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	12	5	3	2	0	80	7	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	41	37	11	5	2	5	0	81	7	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	12	4	3	2	0	80	7	3333
2017	Travaille par postes ou quarts	25	44	15	5	3	7	1	75	9	129
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	15	6	4	4	0	73	11	3435

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	36	13	8	3	1	76	11	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	16	10	7	1	67	17	3625
2018	Travaille par postes ou quarts	41	34	16	4	3	1	76	7	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	16	11	7	2	65	18	3341
2017	Travaille par postes ou quarts	32	41	13	6	7	1	74	13	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	17	11	8	2	63	20	3431

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3623
2017	Travaille par postes ou quarts	10	90	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	7	93	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3438

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	32	20	8	3	0	0	37	63	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	20	9	8	2	1	28	72	3628
2018	Travaille par postes ou quarts	31	25	17	9	13	3	1	33	67	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	19	11	9	2	1	34	66	3340
2017	Travaille par postes ou quarts	27	23	17	19	11	1	2	28	72	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	24	19	11	11	4	1	32	68	3440

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	34	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	2541

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	2494
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	70
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	2156

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	25	29	10	5	5	8	49	17	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	19	18	17	2	9	40	39	2491
2018	Travaille par postes ou quarts	19	35	18	12	9	3	4	58	23	71
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	18	16	20	3	7	40	39	2159
2017	Travaille par postes ou quarts	15	28	16	16	15	0	11	47	35	92
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	16	16	22	2	9	38	43	2250

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	26	25	15	10	3	8	44	27	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	17	19	31	2	9	24	57	2495
2018	Travaille par postes ou quarts	11	26	13	17	24	5	3	41	45	71
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	15	19	40	3	6	19	64	2165
2017	Travaille par postes ou quarts	6	13	16	14	38	2	10	22	60	93
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	13	17	48	3	7	14	72	2247

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	16	13	8	4	1	10	71	14	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	18	14	10	10	1	7	63	22	3579
2018	Travaille par postes ou quarts	44	10	14	9	5	3	15	65	17	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	17	14	9	10	1	9	63	21	3338

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?