Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	40	3	6	4	87	10	795
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	42	4	8	2	86	10	2951
2017	Membre d'une minorité visible	39	46	4	7	3	86	10	654
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	44	4	9	3	84	12	2883
2014	Membre d'une minorité visible	38	42	8	8	3	81	11	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	45	6	10	3	81	13	2947
2011	Membre d'une minorité visible	40	46	5	6	2	87	8	601
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	43	5	8	3	84	11	3286
2008	Membre d'une minorité visible	38	47	5	7	2	86	10	466
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	5	8	2	85	10	3048

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	17	4	5	3	1	88	9	793
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	22	6	6	3	1	85	9	2950
2017	Membre d'une minorité visible	66	22	4	5	2	0	88	8	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	6	8	3	1	83	11	2878
2014	Membre d'une minorité visible	64	21	6	5	3	1	87	8	562
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	8	8	4	1	80	12	2948
2011	Membre d'une minorité visible	69	18	3	6	3	0	88	9	601
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	6	10	4	1	79	15	3283
2008	Membre d'une minorité visible	66	19	5	7	3	0	85	10	465
2008	Pas un membre d'une minorité visible	56	21	7	10	4	1	79	15	3050

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	34	7	7	5	81	13	795
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	7	9	4	80	14	2945
2017	Membre d'une minorité visible	46	33	9	6	7	79	12	655
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	6	9	5	79	14	2880
2014	Membre d'une minorité visible	47	33	8	8	5	80	12	562
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	6	8	4	81	12	2941
2011	Membre d'une minorité visible	46	36	8	6	3	82	10	598
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	7	7	3	83	10	3267

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	38	12	12	7	1	69	19	791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	11	11	4	1	74	15	2930
2018	Membre d'une minorité visible	30	41	11	12	6	1	71	18	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	45	10	9	4	0	76	13	2719
2017	Membre d'une minorité visible	31	39	12	12	6	0	70	17	655
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	11	10	5	0	73	16	2881
2014	Membre d'une minorité visible	31	38	13	12	5	0	70	17	562
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	11	10	5	1	74	15	2946
2011	Membre d'une minorité visible	31	43	10	10	4	1	75	15	599
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	13	8	4	1	74	12	3284
2008	Membre d'une minorité visible	27	43	12	10	6	1	71	16	465
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	13	9	3	1	75	13	3045

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	34	9	6	4	0	1	80	10	790
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	7	4	1	0	0	87	6	2935
2017	Membre d'une minorité visible	43	39	9	6	3	0	0	82	9	649
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	7	4	2	1	0	87	6	2873
2014	Membre d'une minorité visible	42	40	10	5	3	1	1	83	8	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	4	2	0	0	86	6	2943

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	29	9	6	5	0	1	80	11	789
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	8	7	4	1	0	81	10	2942
2018	Membre d'une minorité visible	49	30	8	7	5	0	1	80	12	680
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	9	8	4	0	0	79	12	2710
2017	Membre d'une minorité visible	47	30	10	7	6	0	0	77	13	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	9	7	5	0	0	79	11	2879
2014	Membre d'une minorité visible	40	38	10	7	4	0	0	78	11	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	10	8	5	0	0	77	13	2946
2011	Membre d'une minorité visible	44	36	11	5	3	0	0	80	9	602
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	9	6	3	0	1	81	10	3284

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	35	15	7	6	72	13	795
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	12	8	4	76	12	2949
2018	Membre d'une minorité visible	34	40	13	7	5	74	13	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	13	8	5	74	13	2707
2017	Membre d'une minorité visible	27	45	13	8	6	72	15	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	43	12	8	4	76	12	2881
2014	Membre d'une minorité visible	27	45	12	10	6	72	15	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	13	9	5	73	14	2947
2011	Membre d'une minorité visible	31	44	14	6	5	74	12	603
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	14	8	5	72	14	3279
2008	Membre d'une minorité visible	32	41	13	9	4	73	14	462
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	12	9	5	74	14	3037

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	33	13	11	8	1	0	68	19	797
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	15	9	6	0	0	71	15	2941
2018	Membre d'une minorité visible	31	33	15	10	9	1	1	65	19	675
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	16	11	8	0	0	66	18	2715
2017	Membre d'une minorité visible	26	41	12	10	11	1	1	67	21	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	16	12	7	0	0	65	19	2877
2014	Membre d'une minorité visible	22	32	17	17	11	1	0	55	28	559
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	17	13	8	0	0	62	21	2945
2011	Membre d'une minorité visible	22	38	18	12	9	1	0	60	22	601
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	17	13	8	0	0	62	21	3283

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	38	10	10	6	74	16	795
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	12	9	4	75	13	2934
2018	Membre d'une minorité visible	38	38	12	8	5	76	13	680
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	13	10	4	73	14	2719
2017	Membre d'une minorité visible	34	40	12	8	6	74	14	651
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	13	10	4	73	14	2879

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	33	10	5	3	0	82	8	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	9	4	2	0	84	7	2933
2018	Membre d'une minorité visible	50	37	8	3	2	0	87	5	680
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	41	9	4	2	0	86	6	2717
2017	Membre d'une minorité visible	42	40	9	5	4	0	82	9	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	10	6	2	0	82	8	2871
2014	Membre d'une minorité visible	38	43	10	5	1	1	83	7	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	11	5	3	1	80	9	2948
2011	Membre d'une minorité visible	44	40	9	5	1	1	84	7	603
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	12	6	3	1	79	9	3281
2008	Membre d'une minorité visible	42	39	10	4	2	2	83	7	464
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	11	6	4	0	79	9	3049

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	32	14	9	9	69	18	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	13	9	5	73	14	2939
2018	Membre d'une minorité visible	37	34	13	7	9	71	16	680
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	13	10	7	71	17	2708
2017	Membre d'une minorité visible	28	40	12	9	10	68	19	654
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	14	10	7	68	18	2877

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	31	11	4	3	82	7	790
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	11	4	2	84	6	2923
2018	Membre d'une minorité visible	46	34	12	4	4	80	8	675
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	11	4	2	82	7	2695
2017	Membre d'une minorité visible	45	37	12	3	3	82	5	650
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	11	4	2	84	6	2874
2014	Membre d'une minorité visible	55	33	9	2	2	88	4	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	9	3	2	86	5	2944
2011	Membre d'une minorité visible	54	33	9	3	1	87	4	601
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	8	3	1	87	4	3288

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	33	12	10	10	1	1	68	20	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	14	8	6	0	0	72	14	2926
2018	Membre d'une minorité visible	31	35	14	10	9	0	1	67	20	677
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	13	10	6	0	0	71	16	2704
2017	Membre d'une minorité visible	29	36	15	11	8	1	1	66	19	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	13	11	6	0	0	70	16	2869
2014	Membre d'une minorité visible	22	38	17	13	8	1	1	62	21	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	13	13	8	0	0	66	20	2948
2011	Membre d'une minorité visible	28	40	16	11	5	1	1	68	16	603
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	14	10	6	0	0	70	16	3283

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	30	16	8	10	0	65	19	793
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	13	9	5	0	72	15	2945
2018	Membre d'une minorité visible	36	29	16	9	10	0	65	19	675
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	15	10	7	0	69	16	2699
2017	Membre d'une minorité visible	31	34	14	12	9	0	65	21	651
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	15	9	7	0	69	16	2871
2014	Membre d'une minorité visible	28	32	18	12	8	1	61	20	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	15	13	8	0	65	21	2946

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	35	14	7	6	0	1	73	12	783
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	12	8	3	0	1	77	11	2902
2018	Membre d'une minorité visible	37	32	14	8	8	1	1	70	16	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	15	10	5	0	1	70	15	2706
2017	Membre d'une minorité visible	33	37	15	8	6	0	0	70	14	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	14	8	5	0	1	73	13	2873
2014	Membre d'une minorité visible	28	37	17	11	5	1	1	66	17	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	15	10	5	0	0	70	15	2945
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	15	6	3	1	0	76	9	602
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	13	6	3	1	1	77	9	3280

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	35	12	4	4	0	79	9	796
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	11	5	2	0	81	7	2946
2018	Membre d'une minorité visible	41	35	14	6	3	0	77	9	682
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	13	7	3	0	77	10	2716
2017	Membre d'une minorité visible	38	40	13	6	4	0	78	10	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	11	7	3	0	79	10	2874
2014	Membre d'une minorité visible	36	41	11	8	3	1	78	11	562
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	12	6	4	0	78	10	2947
2011	Membre d'une minorité visible	38	42	10	6	2	0	81	9	602
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	10	6	3	0	81	9	3285
2008	Membre d'une minorité visible	38	42	9	7	3	0	80	11	465
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	9	6	3	0	82	9	3048

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	36	17	5	2	0	77	6	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	16	7	4	0	73	11	2936
2018	Membre d'une minorité visible	43	33	16	5	3	0	76	8	680
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	17	9	5	0	69	14	2721
2017	Membre d'une minorité visible	43	35	15	4	2	0	78	6	654
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	16	8	3	1	73	11	2882
2014	Membre d'une minorité visible	37	40	17	3	2	0	77	5	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	17	7	3	0	73	10	2948
2011	Membre d'une minorité visible	36	40	16	5	3	0	76	8	603
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	17	6	4	1	73	10	3278
2008	Membre d'une minorité visible	25	43	21	6	4	0	69	10	466
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	20	9	5	0	66	14	3051

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	21	33	22	10	1	2	33	33	793
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	36	20	10	1	1	31	32	2941
2018	Membre d'une minorité visible	11	21	35	22	9	0	2	31	33	679
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	37	20	8	1	1	29	33	2714
2017	Membre d'une minorité visible	11	19	34	20	11	2	3	33	31	648
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	36	19	10	1	3	30	33	2871
2014	Membre d'une minorité visible	9	22	37	20	7	2	4	28	33	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	26	38	18	7	1	2	26	35	2945
2011	Membre d'une minorité visible	11	24	30	23	7	1	4	32	37	602
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	26	35	19	7	1	2	27	37	3279
2008	Membre d'une minorité visible	10	24	36	20	6	1	3	27	36	463
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	29	34	18	7	1	2	25	40	3048

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	13	24	28	21	3	2	51	23	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	25	29	20	2	2	51	23	2935
2018	Membre d'une minorité visible	8	12	23	32	19	4	2	55	21	676
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	28	29	17	2	2	47	24	2706
2017	Membre d'une minorité visible	9	12	21	28	19	5	6	52	24	645
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	26	26	19	3	4	49	24	2868
2014	Membre d'une minorité visible	6	17	26	26	16	3	6	46	25	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	27	29	16	3	3	48	23	2940
2011	Membre d'une minorité visible	8	14	27	25	16	3	7	45	25	602
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	28	28	15	3	3	46	24	3275
2008	Membre d'une minorité visible	7	16	29	25	13	4	6	42	26	461
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	28	25	13	2	2	40	31	3043

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	18	30	22	11	3	4	35	33	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	32	19	10	2	2	30	37	2938
2018	Membre d'une minorité visible	15	18	29	20	12	2	4	34	36	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	32	18	9	2	2	28	39	2713
2017	Membre d'une minorité visible	15	16	29	17	14	3	5	34	34	648
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	28	17	9	2	4	27	43	2869
2014	Membre d'une minorité visible	16	20	28	18	9	4	6	29	40	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	27	14	8	2	2	22	49	2938
2011	Membre d'une minorité visible	17	20	26	19	9	4	6	31	40	600
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	27	15	9	2	3	26	45	3280
2008	Membre d'une minorité visible	15	23	31	16	7	4	4	25	41	461
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	30	15	8	1	2	24	45	3045

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	12	28	29	20	1	3	51	20	788
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	32	28	14	1	1	43	24	2934
2018	Membre d'une minorité visible	9	14	25	32	17	1	2	50	24	677
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	34	25	13	1	1	39	27	2700
2017	Membre d'une minorité visible	10	10	28	25	20	2	4	49	21	646
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	31	27	15	1	2	43	25	2863
2014	Membre d'une minorité visible	8	15	29	29	13	3	4	45	25	559
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	36	25	11	1	1	37	26	2937
2011	Membre d'une minorité visible	8	13	28	28	15	2	6	47	23	598
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	35	27	12	1	2	39	25	3274
2008	Membre d'une minorité visible	7	14	34	29	11	2	3	42	23	459
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	33	25	10	1	2	35	30	3043

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	17	28	20	18	2	3	40	30	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	28	22	15	2	2	38	33	2940
2018	Membre d'une minorité visible	13	17	26	25	14	2	4	41	32	682
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	29	18	11	1	2	31	39	2713
2017	Membre d'une minorité visible	14	16	28	19	17	2	5	39	31	647
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	27	18	14	1	4	34	38	2871
2014	Membre d'une minorité visible	13	19	29	20	13	2	5	35	34	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	31	16	10	1	3	27	41	2938
2011	Membre d'une minorité visible	11	21	27	21	12	1	6	36	35	599
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	31	18	9	1	3	28	40	3279
2008	Membre d'une minorité visible	12	22	27	21	12	1	4	35	36	462
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	30	18	10	1	3	29	40	3038

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	15	23	25	19	4	4	48	27	790
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	26	24	18	2	2	44	28	2935
2018	Membre d'une minorité visible	11	15	25	25	17	5	3	46	28	676
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	25	23	16	3	3	41	32	2705
2017	Membre d'une minorité visible	10	11	22	22	21	5	8	50	24	651
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	16	24	23	18	3	4	44	29	2869
2014	Membre d'une minorité visible	4	10	24	27	19	5	11	55	17	557
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	24	31	20	2	4	54	20	2940
2011	Membre d'une minorité visible	5	10	25	25	18	6	10	52	19	596
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	26	27	19	2	6	50	21	3272
2008	Membre d'une minorité visible	8	15	24	26	16	5	6	46	26	462
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	25	24	14	2	4	41	33	3045

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	17	30	23	14	3	4	39	28	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	34	20	11	2	1	32	32	2937
2018	Membre d'une minorité visible	11	16	30	21	13	4	4	37	30	680
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	33	20	9	1	1	30	36	2712
2017	Membre d'une minorité visible	13	13	29	21	15	5	5	40	29	649
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	34	17	11	3	3	29	35	2870
2014	Membre d'une minorité visible	11	19	29	18	12	6	6	33	34	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	32	15	9	2	2	25	41	2940

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	12	30	27	18	2	4	48	20	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	32	28	15	1	1	44	23	2942

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	16	5	4	3	0	1	88	7	793
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	18	6	5	3	0	1	86	8	2946
2017	Membre d'une minorité visible	68	18	6	4	2	0	1	87	7	654
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	19	5	5	2	0	1	87	8	2880
2014	Membre d'une minorité visible	69	19	5	5	1	1	1	89	6	562
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	20	7	4	3	0	2	86	7	2944
2011	Membre d'une minorité visible	68	19	4	4	3	0	1	89	7	602
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	6	7	4	0	2	83	11	3281
2008	Membre d'une minorité visible	62	21	5	5	2	0	4	87	8	464
2008	Pas un membre d'une minorité visible	57	19	7	7	6	0	4	80	13	3048

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	28	15	7	9	6	5	65	18	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	15	8	6	5	4	69	15	2950
2018	Membre d'une minorité visible	26	30	19	8	8	6	4	61	17	673
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	17	9	6	7	3	64	17	2706
2017	Membre d'une minorité visible	29	28	12	10	7	8	6	66	20	655
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	14	9	6	5	5	68	16	2879
2014	Membre d'une minorité visible	28	33	14	6	7	7	4	69	14	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	16	8	6	5	4	68	15	2943

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	25	8	10	9	1	0	73	19	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	8	7	5	1	0	80	12	2941
2018	Membre d'une minorité visible	41	32	9	9	8	1	0	74	17	672
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	9	9	5	1	0	77	14	2703
2017	Membre d'une minorité visible	45	28	9	9	7	1	0	74	17	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	8	8	5	1	0	79	13	2877
2014	Membre d'une minorité visible	42	30	10	8	8	1	1	74	16	562
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	8	9	5	1	0	77	15	2946

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	28	7	7	6	0	80	13	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	31	6	6	3	0	85	8	2944
2018	Membre d'une minorité visible	51	32	7	5	3	1	84	9	673
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	6	6	3	0	85	9	2705
2017	Membre d'une minorité visible	46	33	10	7	4	1	79	11	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	7	6	2	0	85	8	2874
2014	Membre d'une minorité visible	44	36	10	6	3	1	81	9	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	8	5	2	0	85	8	2944

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	31	10	6	6	2	1	78	12	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	10	4	2	1	1	84	6	2942
2018	Membre d'une minorité visible	41	34	13	5	4	1	1	77	9	674
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	11	5	2	1	0	82	7	2709

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	24	13	5	5	1	5	76	10	795
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	12	4	2	1	4	82	6	2946

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	30	10	6	6	0	1	77	13	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	11	7	4	1	0	78	11	2945
2018	Membre d'une minorité visible	46	31	10	6	5	1	1	78	11	675
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	11	8	4	0	0	78	12	2703
2017	Membre d'une minorité visible	43	35	10	6	5	0	0	79	11	654
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	12	7	4	0	0	77	11	2880
2014	Membre d'une minorité visible	40	36	10	6	7	1	0	76	13	562
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	11	7	4	1	0	77	11	2948
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	12	7	4	0	1	77	11	602
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	12	9	5	0	0	73	14	3282
2008	Membre d'une minorité visible	33	38	12	8	7	1	2	73	15	465
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	14	11	8	1	1	67	19	3048

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	25	11	5	5	2	1	78	11	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	10	6	3	2	0	81	9	2941
2018	Membre d'une minorité visible	52	26	10	6	5	1	1	80	11	675
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	10	6	3	1	0	81	9	2694
2017	Membre d'une minorité visible	48	30	9	4	6	1	1	80	10	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	10	5	3	2	1	81	9	2879
2014	Membre d'une minorité visible	43	29	14	4	6	4	1	76	10	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	10	5	3	2	0	80	9	2948
2011	Membre d'une minorité visible	44	32	11	6	5	2	1	78	11	603
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	11	7	4	2	0	78	11	3281
2008	Membre d'une minorité visible	33	37	12	7	7	4	1	73	14	464
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	12	8	6	2	1	73	14	3048

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	27	11	7	6	0	1	77	13	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	9	7	4	1	0	81	10	2936
2018	Membre d'une minorité visible	52	28	8	7	5	0	1	80	12	676
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	10	6	4	1	0	80	10	2694
2017	Membre d'une minorité visible	48	31	9	7	5	0	0	79	11	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	9	7	4	1	0	80	11	2873
2014	Membre d'une minorité visible	42	32	10	6	7	1	1	76	14	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	9	7	4	0	0	80	12	2945
2011	Membre d'une minorité visible	42	34	10	9	4	1	1	77	13	601
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	11	8	5	1	0	76	14	3280
2008	Membre d'une minorité visible	34	35	13	9	7	1	1	71	16	464
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	11	10	7	1	0	71	17	3047

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	81	11	3	2	2	0	1	93	4	795
2019	Pas un membre d'une minorité visible	83	10	3	2	1	0	1	94	3	2940
2017	Membre d'une minorité visible	75	17	4	1	1	0	1	93	2	651
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	14	3	2	1	0	1	94	3	2878
2014	Membre d'une minorité visible	75	15	4	2	1	1	2	94	3	562
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	13	3	1	2	0	2	94	3	2946
2011	Membre d'une minorité visible	74	17	4	2	1	0	1	93	3	601
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	4	3	2	0	2	91	5	3279
2008	Membre d'une minorité visible	76	13	3	2	1	0	3	93	4	464
2008	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	3	3	3	0	3	91	6	3048

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	19	9	4	7	1	3	79	12	796
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	6	5	5	2	3	83	10	2941
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	7	4	5	5	4	83	10	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	24	7	5	4	3	5	81	11	2871
2014	Membre d'une minorité visible	49	25	8	4	6	5	3	80	11	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	24	7	4	5	3	4	82	10	2948
2011	Membre d'une minorité visible	45	30	10	5	5	2	2	79	11	600
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	8	6	5	2	3	79	12	3280

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	23	8	4	6	1	1	81	11	797
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	20	8	3	3	1	0	86	6	2946
2018	Membre d'une minorité visible	58	21	10	3	6	1	0	81	9	676
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	9	3	3	1	0	85	7	2689
2017	Membre d'une minorité visible	54	24	9	4	5	2	0	81	10	654
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	7	4	4	1	0	85	8	2877

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	23	10	5	7	0	78	11	795
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	8	5	4	0	83	9	2949
2018	Membre d'une minorité visible	55	25	9	4	7	0	80	11	677
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	9	6	4	0	80	10	2699
2017	Membre d'une minorité visible	54	27	9	5	5	1	81	10	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	26	9	5	5	0	81	10	2875
2014	Membre d'une minorité visible	49	30	9	5	7	1	79	12	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	9	6	4	0	81	10	2947

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	38	15	15	4	4	4	63	20	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	47	12	10	3	2	1	75	13	813

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	28	12	7	8	9	0	70	17	793
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	14	8	5	6	0	71	14	2928
2018	Membre d'une minorité visible	33	30	15	6	9	7	0	68	16	681
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	16	9	6	6	0	67	15	2722
2017	Membre d'une minorité visible	29	29	15	7	10	9	1	65	19	655
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	16	8	6	7	0	68	15	2876
2014	Membre d'une minorité visible	24	32	16	8	6	13	1	65	16	559
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	15	8	5	9	0	69	15	2947
2011	Membre d'une minorité visible	24	29	20	7	7	13	1	61	16	604
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	20	10	7	9	1	60	18	3285

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	29	15	7	10	4	1	66	18	791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	16	11	6	3	0	66	17	2927
2018	Membre d'une minorité visible	31	30	15	10	10	3	0	63	22	682
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	17	12	8	2	0	62	20	2716
2017	Membre d'une minorité visible	28	28	20	9	12	3	1	59	21	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	19	11	8	2	0	62	19	2876
2014	Membre d'une minorité visible	23	34	17	12	7	6	0	60	21	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	18	12	7	2	0	61	20	2946
2011	Membre d'une minorité visible	21	32	21	12	10	4	0	56	22	603
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	21	14	11	3	0	53	25	3268
2008	Membre d'une minorité visible	19	35	19	11	12	4	1	56	24	465
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	19	15	10	2	0	55	26	3046

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	27	20	9	10	7	0	57	21	791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	19	15	7	5	0	57	23	2929
2018	Membre d'une minorité visible	22	29	20	12	10	7	0	54	24	680
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	20	14	10	5	0	54	25	2717
2017	Membre d'une minorité visible	21	26	19	11	12	10	1	53	26	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	21	15	9	5	0	53	25	2873
2014	Membre d'une minorité visible	17	33	18	14	9	8	1	55	25	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	33	21	16	8	5	0	52	26	2944
2011	Membre d'une minorité visible	17	31	20	15	9	7	1	53	26	601
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	32	23	19	9	6	0	46	30	3285
2008	Membre d'une minorité visible	13	29	22	15	11	11	0	47	28	463
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	32	22	19	11	6	0	44	32	3049

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	29	18	12	12	3	0	57	25	793
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	18	17	9	3	0	54	27	2928
2018	Membre d'une minorité visible	22	31	19	13	13	3	0	54	26	680
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	18	17	11	2	0	52	29	2722
2017	Membre d'une minorité visible	23	29	17	11	14	5	1	55	26	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	18	16	10	3	0	55	27	2871
2014	Membre d'une minorité visible	17	36	18	13	11	5	0	56	25	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	38	19	16	9	3	0	55	26	2945
2011	Membre d'une minorité visible	16	36	20	15	10	3	0	54	26	603
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	19	19	12	3	0	48	32	3280
2008	Membre d'une minorité visible	16	32	18	18	10	5	0	51	30	464
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	36	17	20	11	2	0	50	32	3048

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	23	13	5	3	7	1	76	9	796
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	13	5	2	6	1	78	7	2949

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	41	13	7	4	1	0	75	11	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	45	14	8	2	1	0	75	10	2946
2018	Membre d'une minorité visible	30	40	16	7	6	2	0	71	13	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	45	16	9	3	1	0	71	13	2715
2017	Membre d'une minorité visible	30	43	11	8	6	2	1	75	14	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	16	8	3	1	0	73	11	2878
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	16	9	4	2	0	71	13	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	18	9	3	2	0	70	12	2948
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	15	11	4	3	0	69	16	600
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	18	11	5	2	0	65	16	3279

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	32	20	12	8	4	1	57	21	790
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	35	20	16	7	3	0	56	23	2934

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	32	14	10	7	3	1	67	18	788
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	13	11	4	3	1	70	16	2950
2018	Membre d'une minorité visible	29	34	15	9	7	4	1	66	17	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	14	10	5	3	1	70	16	2716
2017	Membre d'une minorité visible	29	33	14	8	7	8	2	69	16	655
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	12	9	5	3	1	72	15	2873
2014	Membre d'une minorité visible	31	38	15	6	4	5	1	74	11	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	12	8	4	3	1	75	12	2945
2011	Membre d'une minorité visible	29	33	14	10	5	7	2	68	16	603
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	15	10	6	5	1	67	17	3279
2008	Membre d'une minorité visible	24	31	16	11	10	6	2	60	23	465
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	14	12	7	5	2	64	21	3047

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	34	19	4	6	2	70	10	791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	19	7	3	2	71	10	2946
2018	Membre d'une minorité visible	31	35	19	5	6	3	68	12	676
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	19	7	3	2	71	10	2710

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	19	20	11	14	10	3	49	29	789
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	22	19	13	11	13	3	50	28	2944
2018	Membre d'une minorité visible	19	21	21	11	13	11	3	47	29	676
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	20	14	12	11	3	46	31	2719
2017	Membre d'une minorité visible	15	20	15	11	20	14	5	43	38	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	21	19	13	13	13	4	45	32	2876
2014	Membre d'une minorité visible	14	20	18	15	16	14	4	42	37	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	19	15	15	12	4	42	35	2948
2011	Membre d'une minorité visible	14	20	21	11	14	17	3	42	31	604
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	19	19	15	14	16	4	39	37	3282

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	28	16	12	11	3	0	59	24	788
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	16	12	8	2	0	63	20	2942
2018	Membre d'une minorité visible	25	29	17	13	11	3	0	57	25	680
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	17	13	8	2	0	61	21	2706
2017	Membre d'une minorité visible	26	32	16	11	10	4	1	61	22	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	15	10	7	3	0	66	18	2873
2014	Membre d'une minorité visible	21	31	17	13	13	4	0	55	27	559
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	16	13	8	2	0	62	21	2946
2011	Membre d'une minorité visible	24	32	15	14	12	3	0	58	26	602
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	16	13	9	1	0	61	22	3284
2008	Membre d'une minorité visible	18	37	20	12	10	3	0	57	23	466
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	38	18	13	9	2	0	60	22	3044

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	26	17	13	16	3	1	53	30	789
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	14	15	14	2	2	55	30	2951
2018	Membre d'une minorité visible	23	22	15	14	21	2	1	48	36	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	15	15	16	2	2	52	33	2717
2017	Membre d'une minorité visible	20	27	15	14	19	3	3	50	35	654
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	15	16	16	2	2	51	34	2874
2014	Membre d'une minorité visible	15	22	17	17	25	4	1	39	44	559
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	16	17	21	2	2	43	40	2948
2011	Membre d'une minorité visible	14	24	18	15	26	1	1	39	42	600
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	16	18	23	2	2	41	42	3278
2008	Membre d'une minorité visible	16	27	18	16	18	4	1	45	36	465
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	15	19	19	1	2	46	38	3048

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	25	12	4	2	1	5	81	6	793
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	12	5	3	1	3	78	9	2948

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	14	10	6	7	1	8	75	14	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	11	7	3	4	2	11	83	9	2948

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	24	17	7	7	2	3	67	15	793
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	23	12	5	3	2	3	79	8	2943

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	19	17	8	10	2	5	62	19	787
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	19	12	6	5	3	5	76	11	2937

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	15	15	8	8	3	7	66	18	791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	13	9	7	7	3	6	76	15	2939

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	14	8	2	3	2	6	86	6	788
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	12	7	3	3	2	4	87	6	2939

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	12	8	4	5	7	3	80	11	789
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	7	4	2	2	3	4	92	4	2940

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	9	3	1	2	2	10	93	3	789
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	5	2	1	1	2	8	96	2	2932

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	34	21	8	8	5	1	61	17	793
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	18	9	4	3	0	67	14	2948
2018	Membre d'une minorité visible	22	28	24	9	10	6	1	54	20	682
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	20	9	5	4	0	64	15	2716
2017	Membre d'une minorité visible	20	31	22	10	9	7	0	55	21	654
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	20	10	6	3	1	62	17	2872

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	36	13	7	6	1	74	12	790
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	11	6	2	2	80	8	2928
2018	Membre d'une minorité visible	43	32	13	5	4	2	78	9	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	10	4	2	1	84	6	2710
2017	Membre d'une minorité visible	36	38	12	5	6	4	77	11	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	4	2	2	82	6	2876
2014	Membre d'une minorité visible	36	39	13	6	4	3	77	10	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	11	4	2	3	83	6	2947
2011	Membre d'une minorité visible	30	38	16	8	5	4	70	13	602
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	16	5	4	4	74	10	3282

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	30	13	6	4	2	1	77	10	790
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	10	2	1	3	0	86	4	2940
2018	Membre d'une minorité visible	43	33	14	4	3	3	1	78	8	676
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	11	3	1	3	0	84	4	2700
2017	Membre d'une minorité visible	35	32	16	5	7	5	1	70	13	655
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	13	3	2	4	1	81	5	2875
2014	Membre d'une minorité visible	36	35	15	6	4	4	0	74	10	559
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	12	2	1	5	0	84	4	2946

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	30	9	5	4	1	83	9	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	31	7	4	2	0	86	6	2943
2018	Membre d'une minorité visible	50	31	11	5	3	1	81	8	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	8	4	2	0	86	6	2709
2017	Membre d'une minorité visible	46	35	9	3	5	1	82	9	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	8	5	3	0	85	8	2874
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	12	3	3	1	82	6	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	9	4	2	0	84	7	2944
2011	Membre d'une minorité visible	41	38	14	3	3	1	80	6	602
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	12	6	3	1	78	10	3270
2008	Membre d'une minorité visible	31	42	14	6	5	2	75	11	465
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	7	5	0	76	11	3044

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	28	14	4	6	1	75	10	791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	14	6	4	1	76	10	2940
2018	Membre d'une minorité visible	42	29	17	7	5	1	72	12	675
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	16	6	4	1	74	11	2705
2017	Membre d'une minorité visible	40	31	16	6	6	1	72	12	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	16	7	5	0	72	12	2868
2014	Membre d'une minorité visible	36	32	19	6	5	2	69	11	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	15	8	5	1	72	14	2948
2011	Membre d'une minorité visible	32	38	17	6	5	1	71	11	600
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	20	9	5	1	65	14	3279

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	32	12	6	5	0	76	12	790
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	12	7	4	0	77	11	2935
2018	Membre d'une minorité visible	41	32	15	7	5	1	73	12	675
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	15	7	4	0	74	11	2693
2017	Membre d'une minorité visible	37	35	15	6	6	1	72	12	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	15	8	5	0	73	12	2875
2014	Membre d'une minorité visible	32	38	16	7	5	1	71	12	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	15	9	5	0	72	13	2947
2011	Membre d'une minorité visible	32	39	18	7	4	0	71	11	600
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	17	10	5	0	68	15	3276
2008	Membre d'une minorité visible	28	38	19	9	6	1	66	15	465
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	15	10	5	0	70	15	3050

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	22	18	9	9	3	0	62	19	790
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	24	18	10	6	3	1	65	16	2949
2018	Membre d'une minorité visible	33	24	20	10	9	3	1	60	19	677
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	25	19	11	8	3	0	61	19	2714
2017	Membre d'une minorité visible	32	26	18	11	9	5	0	60	21	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	25	19	11	8	4	1	61	19	2877
2014	Membre d'une minorité visible	29	26	20	12	9	5	0	57	22	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	26	19	11	8	4	1	60	20	2946
2011	Membre d'une minorité visible	30	28	15	11	11	5	1	61	23	599
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	26	20	11	8	5	1	59	21	3277
2008	Membre d'une minorité visible	22	28	18	15	13	4	0	52	29	463
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	18	12	8	5	1	59	22	3050

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	30	39	797
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	34	2954
2018	Membre d'une minorité visible	29	34	36	681
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	34	2717
2017	Membre d'une minorité visible	29	34	36	655
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	34	2879
2014	Membre d'une minorité visible	25	35	40	562
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	33	2947
2011	Membre d'une minorité visible	26	38	36	604
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	31	3284

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	28	43	5	16	5	235
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	39	5	5	7	880
2018	Membre d'une minorité visible	3	25	45	5	13	9	198
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	42	5	6	7	784
2017	Membre d'une minorité visible	4	24	46	4	15	8	185
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	38	6	7	8	798
2014	Membre d'une minorité visible	8	23	52	6	9999	11	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	35	9	9999	10	818
2011	Membre d'une minorité visible	7	27	51	8	9999	7	156
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	23	39	8	9999	9	943

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	43	12	7	4	1	1	77	11	788
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	9	6	2	1	3	82	9	2926

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	23	11	3	2	7	3	83	5	791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	23	7	3	1	6	3	88	4	2928

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	793
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	2948
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	681
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	2719

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	130
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	373
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	322

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	32	130
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	42	373
2018	Membre d'une minorité visible	72	28	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	322

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	130
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	373
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	322

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	130
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	373

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	130
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	373
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	322

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	366
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	321

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	366
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	321

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	366
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	321

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	366
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	321

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	366
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	321

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	366
2018	Membre d'une minorité visible	57	43	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	321

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	366
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	321

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	366
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	321

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	366
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	321

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	366
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	321

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	366
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	321

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	359
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	322

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	359
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	322

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	359
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	322

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	359
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	322

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	359
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	322

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	359

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	359
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	322

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	359

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	359
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	322

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	340
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	307

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	340
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	307

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	340
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	307

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	340
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	307

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	340
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	307

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	340
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	307

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	340
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	307

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	340
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	307

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	340
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	307

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	340
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	307

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	340
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	307

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	340
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	307

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	340

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	340
2018	Membre d'une minorité visible	57	43	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	307

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	340
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	95
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	307

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	790
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	2937

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	15	17	7	7	25	11	52	22	796
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	14	18	6	6	30	8	51	20	2943
2018	Membre d'une minorité visible	19	14	21	6	7	26	8	49	19	681
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	16	20	5	5	31	7	51	17	2715
2017	Membre d'une minorité visible	15	15	16	5	8	30	11	51	21	655
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	16	17	6	6	32	9	52	19	2881
2014	Membre d'une minorité visible	15	17	15	5	4	33	10	58	16	562
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	19	5	4	32	8	53	15	2947

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	26	15	6	7	11	2	68	15	796
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	14	6	4	9	1	73	11	2943
2018	Membre d'une minorité visible	30	26	17	6	6	14	1	67	13	679
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	18	5	4	10	1	70	10	2718
2017	Membre d'une minorité visible	26	25	17	4	6	19	2	65	13	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	30	18	6	4	13	2	67	12	2880
2014	Membre d'une minorité visible	24	31	16	4	4	19	1	70	10	561
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	19	5	3	14	1	68	10	2947
2011	Membre d'une minorité visible	32	28	17	4	4	14	1	71	9	601
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	19	6	3	11	0	68	10	3279

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	2948
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	680
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	2717

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	87
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	140
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	162

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	27	87
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	28	140
2018	Membre d'une minorité visible	77	23	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	85	15	162

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	87
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	140
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	162

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	87
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	140

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	138
2018	Membre d'une minorité visible	56	44	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	162

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	138
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	162

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	138

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	138
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	162

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	138
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	162

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	138
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	162

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	138
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	162

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	138
2018	Membre d'une minorité visible	100	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	162

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	138
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	162

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	137
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	162

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	137
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	162

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	137

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	137

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	137
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	162

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	137

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	137

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	137
2018	Membre d'une minorité visible	60	40	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	162

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	122
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	155

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	122

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	122

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	122

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	122
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	155

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	122
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	155

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	122
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	155

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	122
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	155

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	122
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	155

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	122

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	35	122
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	39	155

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	789
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	2946

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	14	19	4	5	29	10	53	15	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	15	19	2	2	35	9	59	8	2940
2018	Membre d'une minorité visible	21	13	20	4	6	29	8	54	15	679
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	15	20	3	2	36	7	57	9	2709
2017	Membre d'une minorité visible	16	14	18	4	4	36	9	55	14	654
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	17	2	3	38	9	58	9	2877
2014	Membre d'une minorité visible	15	15	17	2	3	38	9	57	10	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	18	2	2	39	9	58	7	2946

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	25	17	4	5	14	2	69	11	793
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	14	3	2	11	2	79	5	2946
2018	Membre d'une minorité visible	32	24	19	4	5	15	1	66	11	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	18	3	2	11	1	74	6	2709
2017	Membre d'une minorité visible	27	26	18	4	4	19	2	67	11	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	16	3	2	16	2	74	6	2872
2014	Membre d'une minorité visible	27	26	17	3	3	23	2	70	7	560
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	17	2	2	18	2	73	5	2945
2011	Membre d'une minorité visible	31	28	18	3	4	16	0	71	8	602
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	17	3	2	14	0	74	6	3278

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	28	18	11	12	0	1	58	23	795
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	20	12	11	0	1	56	23	2946
2018	Membre d'une minorité visible	27	25	18	14	13	0	3	54	28	677
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	22	13	12	0	2	51	26	2710
2017	Membre d'une minorité visible	23	24	21	13	16	1	3	48	30	648
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	23	20	15	16	0	2	48	32	2876

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	28	23	13	7	2	56	21	795
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	27	14	9	0	50	23	2944
2018	Membre d'une minorité visible	21	28	28	12	10	1	49	22	681
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	29	17	11	1	43	28	2718
2017	Membre d'une minorité visible	20	30	27	13	8	3	51	21	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	27	16	10	1	46	26	2878

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	30	19	9	6	1	3	65	15	786
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	23	10	7	0	1	59	17	2928
2018	Membre d'une minorité visible	28	26	22	14	8	0	2	56	22	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	25	13	8	0	1	52	22	2712
2017	Membre d'une minorité visible	29	26	19	13	9	0	5	57	23	649
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	24	12	8	0	2	56	20	2870

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	24	21	12	10	2	3	55	23	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	22	14	12	1	1	51	26	2931
2018	Membre d'une minorité visible	26	24	22	14	9	1	4	53	24	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	24	17	13	1	1	46	30	2713
2017	Membre d'une minorité visible	26	25	20	14	9	1	5	54	24	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	23	15	12	1	2	48	28	2878

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	22	11	4	2	1	6	82	7	791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	23	12	5	4	0	4	78	10	2937
2018	Membre d'une minorité visible	47	21	13	6	4	1	9	75	10	676
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	23	15	6	4	1	6	72	11	2700
2017	Membre d'une minorité visible	43	22	14	5	4	1	12	75	10	654
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	24	14	6	4	1	8	74	11	2879

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	28	17	9	6	1	1	68	15	791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	19	9	7	0	1	65	16	2943
2018	Membre d'une minorité visible	34	25	20	10	9	0	2	60	19	678
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	22	10	8	0	1	59	19	2715
2017	Membre d'une minorité visible	35	27	17	11	7	0	2	64	19	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	20	11	7	0	1	61	18	2869

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	29	20	10	7	1	2	63	17	791
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	21	8	4	1	1	66	12	2942
2018	Membre d'une minorité visible	26	30	22	12	6	1	2	58	19	679
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	22	10	5	1	1	62	15	2702
2017	Membre d'une minorité visible	29	27	21	13	6	1	4	59	19	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	21	10	5	1	2	63	16	2869

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	27	21	11	6	1	2	61	17	793
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	23	11	5	0	1	60	16	2946
2018	Membre d'une minorité visible	25	27	24	13	8	1	2	53	22	676
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	24	12	6	1	1	56	19	2704
2017	Membre d'une minorité visible	26	31	18	14	7	0	4	59	22	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	23	13	7	0	2	56	20	2867

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	29	20	11	8	1	1	61	19	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	20	10	6	0	1	64	16	2935
2018	Membre d'une minorité visible	28	28	20	12	9	1	3	58	22	675
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	21	11	6	0	1	62	17	2704
2017	Membre d'une minorité visible	27	29	19	12	9	1	3	58	22	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	20	10	6	0	2	63	17	2873

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	23	16	8	9	1	2	66	18	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	13	7	5	0	0	75	12	2942

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	30	19	7	5	0	1	68	12	789
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	19	8	4	0	1	68	13	2934
2018	Membre d'une minorité visible	30	31	21	9	6	1	2	63	15	672
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	22	10	5	0	1	62	16	2687
2017	Membre d'une minorité visible	31	32	15	9	6	1	4	67	16	650
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	20	9	5	1	2	66	14	2864

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	23	10	5	3	1	3	80	9	790
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	23	11	5	3	0	2	81	8	2928
2018	Membre d'une minorité visible	54	21	10	7	4	1	4	79	11	671
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	22	12	5	4	0	2	79	9	2698
2017	Membre d'une minorité visible	55	20	12	5	3	0	5	80	8	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	11	5	3	0	2	81	8	2875

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	12	6	2	1	2	8	90	3	787
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	3	1	1	1	6	94	3	2942
2018	Membre d'une minorité visible	65	14	7	4	2	1	7	86	6	674
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	5	2	2	1	5	91	3	2699

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	15	7	4	8	2	4	81	12	790
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	11	5	3	3	0	2	89	6	2934
2018	Membre d'une minorité visible	63	12	8	4	7	2	5	80	12	675
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	6	3	3	1	4	88	6	2701
2017	Membre d'une minorité visible	61	14	7	5	6	1	7	81	12	651
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	11	5	4	3	1	3	88	6	2881

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	22	9	4	4	1	3	82	8	786
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	9	3	2	0	1	86	5	2931
2018	Membre d'une minorité visible	55	23	10	3	3	0	4	82	7	672
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	11	4	2	0	1	83	6	2709
2017	Membre d'une minorité visible	54	24	8	5	3	1	4	83	8	651
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	9	3	2	0	2	86	5	2876

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	15	9	7	8	1	3	75	16	785
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	19	9	4	4	0	1	83	8	2930
2018	Membre d'une minorité visible	52	19	9	8	8	0	3	73	17	669
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	21	10	5	5	0	1	79	10	2696
2017	Membre d'une minorité visible	51	19	10	7	7	1	5	74	15	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	18	9	7	4	0	2	81	10	2872

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	8	4	3	1	1	22	89	5	781
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	13	5	1	1	0	20	91	3	2917
2018	Membre d'une minorité visible	53	12	5	3	0	0	27	89	4	666
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	14	5	2	1	0	25	89	4	2685
2017	Membre d'une minorité visible	54	11	3	2	1	1	28	90	5	650
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	13	5	2	1	0	24	89	4	2872

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	14	5	2	2	1	8	90	4	785
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	16	6	1	1	0	3	91	2	2927
2018	Membre d'une minorité visible	63	17	8	2	1	0	9	88	3	668
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	8	2	1	0	5	89	3	2696
2017	Membre d'une minorité visible	62	18	7	2	1	1	9	90	3	648
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	7	2	1	0	6	90	3	2866

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	14	8	3	5	1	4	84	8	786
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	4	2	2	0	2	92	4	2936
2018	Membre d'une minorité visible	62	15	8	4	5	0	6	82	9	672
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	14	5	2	2	0	3	91	4	2712
2017	Membre d'une minorité visible	58	18	8	5	5	1	7	81	10	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	15	5	3	2	0	4	90	5	2878

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	24	10	5	1	1	3	83	6	784
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	26	12	4	2	0	2	81	6	2935
2018	Membre d'une minorité visible	49	25	13	4	3	0	6	78	8	672
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	16	4	2	0	2	77	7	2708
2017	Membre d'une minorité visible	49	28	12	4	1	0	6	82	6	648
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	13	4	2	0	2	80	6	2873

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	32	31	10	4	1	54	14	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	36	33	10	3	0	53	14	2951
2018	Membre d'une minorité visible	18	33	31	12	5	0	52	17	681
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	33	35	14	4	0	47	18	2721
2017	Membre d'une minorité visible	16	33	32	14	4	1	49	18	655
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	35	15	5	0	45	20	2874

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	12	41	26	12	1	38	21	787
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	38	26	12	0	39	24	2924
2018	Membre d'une minorité visible	8	16	36	26	13	0	39	24	670
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	36	24	11	0	36	28	2694
2017	Membre d'une minorité visible	7	18	35	25	12	2	38	25	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	37	24	12	0	36	26	2875

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	37	12	5	3	3	0	79	8	795
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	12	5	2	2	0	81	7	2941
2018	Membre d'une minorité visible	38	35	14	6	4	4	0	75	10	680
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	12	4	2	2	0	82	6	2712
2017	Membre d'une minorité visible	24	40	19	7	4	4	1	68	12	652
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	14	6	4	4	0	75	10	2874

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	32	17	9	8	3	65	18	796
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	15	10	6	1	69	17	2944
2018	Membre d'une minorité visible	29	34	18	8	7	2	65	16	680
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	16	11	7	2	66	18	2721
2017	Membre d'une minorité visible	23	37	19	9	8	3	62	18	654
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	39	17	11	8	2	63	19	2870

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	794
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	2943
2017	Membre d'une minorité visible	20	80	653
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	2879
2014	Membre d'une minorité visible	13	87	559
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	2942

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	26	123
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	18	384
2017	Membre d'une minorité visible	72	28	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	437
2014	Membre d'une minorité visible	81	19	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	376

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	27	6	7	2	0	1	86	9	90
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	4	8	4	0	1	84	12	309
2017	Membre d'une minorité visible	51	34	7	5	3	0	0	85	8	98
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	5	5	2	0	0	88	7	356
2014	Membre d'une minorité visible	62	20	9	4	5	0	0	83	9	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	7	6	1	1	0	86	7	303

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	28	21	10	9	2	1	29	71	792
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	20	9	8	2	1	29	71	2943
2018	Membre d'une minorité visible	34	23	19	10	12	1	1	35	65	681
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	27	19	11	8	2	1	34	66	2719
2017	Membre d'une minorité visible	26	23	20	13	12	4	2	28	72	655
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	24	19	11	10	3	1	32	68	2879

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	552
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	2061

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	543
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	2009
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	435
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	1757

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	25	19	17	14	1	7	45	34	539
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	19	17	18	2	9	39	39	1997
2018	Membre d'une minorité visible	16	22	19	15	19	2	6	41	38	435
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	18	16	19	3	7	41	39	1760
2017	Membre d'une minorité visible	13	25	18	13	20	3	9	44	37	443
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	16	17	23	2	10	37	45	1875

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	18	20	18	26	2	7	30	48	537
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	17	19	32	2	10	23	58	2002
2018	Membre d'une minorité visible	7	15	16	19	34	4	5	24	58	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	14	19	40	3	6	19	65	1764
2017	Membre d'une minorité visible	3	13	17	15	42	4	6	18	63	441
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	9	12	18	49	3	7	13	74	1875

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	17	13	8	7	0	10	68	17	777
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	18	14	10	11	1	6	63	23	2883
2018	Membre d'une minorité visible	43	15	13	8	10	2	9	66	20	682
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	17	15	9	10	1	9	62	21	2715

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement