Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Statistique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	34	2	7	2	89	9	44
2019	PE-04	57	29	0	7	7	86	14	14
2019	PE-05	10	70	10	10	0	80	10	10
2017	PE	27	50	3	12	8	78	20	40
2017	PE-04	15	54	0	15	15	69	31	13
2014	PE	47	41	4	4	4	88	8	49
2014	PE-04	57	29	7	0	7	86	7	14
2011	PE	54	32	5	9	0	86	9	57
2011	PE-03	25	42	8	25	0	67	25	12
2011	PE-04	61	33	6	0	0	94	0	18
2008	PE	50	42	0	3	5	92	8	38
2008	PE-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2008	PE-04	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	23	11	18	2	0	68	20	44
2019	PE-04	29	36	7	21	7	0	64	29	14
2019	PE-05	40	20	20	20	0	0	60	20	10
2017	PE	47	28	13	13	0	0	75	13	40
2017	PE-04	38	39	8	15	0	0	77	15	13
2014	PE	55	33	2	8	2	0	88	10	49
2014	PE-04	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2011	PE	65	19	5	9	0	2	86	9	57
2011	PE-03	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE-04	72	11	6	11	0	0	83	11	18
2008	PE	47	24	5	18	5	0	71	24	38
2008	PE-03	40	30	0	30	0	0	70	30	10
2008	PE-04	40	20	10	20	10	0	60	30	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	36	2	2	2	93	5	44
2019	PE-04	57	36	0	0	7	93	7	14
2019	PE-05	40	50	0	10	0	90	10	10
2017	PE	53	30	3	10	5	83	15	40
2017	PE-04	46	23	8	15	8	69	23	13
2014	PE	55	27	6	8	4	82	12	49
2014	PE-04	71	7	7	7	7	79	14	14
2011	PE	48	38	4	9	2	86	11	56
2011	PE-03	8	58	8	25	0	67	25	12
2011	PE-04	65	35	0	0	0	100	0	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	57	9	5	7	0	0	80	11	44
2019	PE-04	36	57	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE-05	0	60	30	10	0	0	0	60	10	10
2018	PE	26	55	12	7	0	0	0	81	7	42
2018	PE-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	PE	33	48	10	7	3	0	0	80	10	40
2017	PE-04	23	69	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	PE	45	41	4	8	2	0	0	86	10	49
2014	PE-04	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	PE	47	33	7	7	2	2	2	84	9	57
2011	PE-03	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	PE-04	44	44	0	0	6	6	0	94	6	18
2008	PE	37	45	13	3	3	0	0	82	5	38
2008	PE-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	PE-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	25	0	5	0	95	5	44
2019	PE-04	71	29	0	0	0	100	0	14
2019	PE-05	60	30	0	10	0	90	10	10
2017	PE	62	30	5	0	3	95	0	40
2017	PE-04	54	39	0	0	8	100	0	13
2014	PE	57	33	2	6	2	92	6	49
2014	PE-04	50	36	7	0	7	92	0	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	19	5	12	2	0	81	14	43
2019	PE-04	71	7	7	14	0	0	79	14	14
2018	PE	64	24	5	5	2	0	88	7	42
2018	PE-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	PE	63	25	5	5	3	0	87	8	40
2017	PE-04	54	31	0	8	8	0	85	15	13
2014	PE	59	27	4	4	6	0	86	10	49
2014	PE-04	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2011	PE	61	28	5	2	2	2	91	4	57
2011	PE-03	58	25	8	0	0	8	91	0	12
2011	PE-04	72	28	0	0	0	0	100	0	18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	50	7	7	2	84	9	44
2019	PE-04	29	57	7	0	7	86	7	14
2019	PE-05	30	40	20	10	0	70	10	10
2018	PE	40	43	5	10	2	83	12	42
2018	PE-04	20	50	10	20	0	70	20	10
2017	PE	42	45	8	5	0	87	5	40
2017	PE-04	46	46	8	0	0	92	0	13
2014	PE	41	45	12	2	0	86	2	49
2014	PE-04	36	36	21	7	0	71	7	14
2011	PE	35	53	7	4	2	88	5	57
2011	PE-03	17	58	8	17	0	75	17	12
2011	PE-04	39	61	0	0	0	100	0	18
2008	PE	55	29	8	5	3	84	8	38
2008	PE-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2008	PE-04	80	0	10	10	0	80	10	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	41	5	9	7	0	80	16	44
2019	PE-04	29	50	0	21	0	0	79	21	14
2019	PE-05	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2018	PE	33	38	7	19	2	0	71	21	42
2018	PE-04	20	30	0	40	10	0	50	50	10
2017	PE	43	30	8	12	5	3	75	18	40
2017	PE-04	46	39	0	15	0	0	85	15	13
2014	PE	47	37	10	4	2	0	84	6	49
2014	PE-04	50	29	7	7	7	0	79	14	14
2011	PE	32	52	5	9	2	0	84	11	56
2011	PE-03	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2011	PE-04	17	72	0	11	0	0	89	11	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	43	7	11	5	0	77	16	44
2019	PE-04	50	29	0	14	7	0	79	21	14
2019	PE-05	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2018	PE	24	50	14	10	2	0	74	12	42
2018	PE-04	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2017	PE	40	35	8	13	3	3	77	16	40
2017	PE-04	54	39	0	8	0	0	92	8	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	36	9	2	2	86	5	44
2019	PE-04	64	29	7	0	0	93	0	14
2019	PE-05	40	40	10	10	0	80	10	10
2018	PE	52	40	7	0	0	93	0	42
2018	PE-04	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	PE	52	33	5	10	0	85	10	40
2017	PE-04	77	23	0	0	0	100	0	13
2014	PE	65	29	4	2	0	94	2	49
2014	PE-04	57	21	14	7	0	79	7	14
2011	PE	50	43	5	2	0	93	2	56
2011	PE-03	25	67	0	8	0	92	8	12
2011	PE-04	44	44	11	0	0	89	0	18
2008	PE	61	34	3	0	3	95	3	38
2008	PE-03	30	70	0	0	0	100	0	10
2008	PE-04	80	10	10	0	0	90	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	39	7	9	7	0	77	16	44
2019	PE-04	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2019	PE-05	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2018	PE	31	43	10	14	2	0	74	17	42
2018	PE-04	10	50	10	20	10	0	60	30	10
2017	PE	45	35	10	8	0	3	82	8	40
2017	PE-04	69	23	0	8	0	0	92	8	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	41	11	2	86	2	44
2019	PE-04	29	50	21	0	79	0	14
2019	PE-05	40	40	20	0	80	0	10
2018	PE	48	43	7	2	90	2	42
2018	PE-04	40	50	10	0	90	0	10
2017	PE	45	53	3	0	97	0	40
2017	PE-04	46	54	0	0	100	0	13
2014	PE	65	27	6	2	92	2	49
2014	PE-04	50	29	14	7	79	7	14
2011	PE	63	30	7	0	93	0	57
2011	PE-03	58	25	17	0	83	0	12
2011	PE-04	67	33	0	0	100	0	18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	34	20	5	5	0	70	9	44
2019	PE-04	43	21	29	7	0	0	64	7	14
2019	PE-05	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2018	PE	40	36	10	12	2	0	76	14	42
2018	PE-04	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2017	PE	42	43	8	5	3	0	85	8	40
2017	PE-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2014	PE	27	49	8	14	2	0	76	16	49
2014	PE-04	29	29	7	29	7	0	57	36	14
2011	PE	42	42	9	4	2	2	86	5	57
2011	PE-03	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2011	PE-04	39	44	6	6	0	6	88	6	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	27	11	9	5	75	14	44
2019	PE-04	43	14	29	14	0	57	14	14
2019	PE-05	30	40	10	10	10	70	20	10
2018	PE	56	34	5	5	0	90	5	41
2018	PE-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	PE	53	32	8	5	3	85	8	40
2017	PE-04	77	23	0	0	0	100	0	13
2014	PE	49	33	12	6	0	82	6	49
2014	PE-04	43	21	14	21	0	64	21	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	36	7	5	9	80	14	44
2019	PE-04	50	29	7	7	7	79	14	14
2019	PE-05	30	30	20	10	10	60	20	10
2018	PE	31	45	12	10	2	76	12	42
2018	PE-04	20	50	20	10	0	70	10	10
2017	PE	48	35	3	15	0	82	15	40
2017	PE-04	54	31	0	15	0	85	15	13
2014	PE	47	35	4	12	2	82	14	49
2014	PE-04	43	36	0	21	0	79	21	14
2011	PE	44	53	2	2	0	96	2	55
2011	PE-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2011	PE-04	38	63	0	0	0	100	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	41	7	9	2	0	82	11	44
2019	PE-04	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2019	PE-05	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE	38	48	7	5	2	0	86	7	42
2018	PE-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	PE	45	48	5	3	0	0	92	3	40
2017	PE-04	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2014	PE	53	33	12	2	0	0	86	2	49
2014	PE-04	50	21	29	0	0	0	71	0	14
2011	PE	47	44	4	4	0	2	93	4	57
2011	PE-03	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2011	PE-04	50	44	0	0	0	6	100	0	18
2008	PE	55	34	5	3	3	0	89	5	38
2008	PE-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2008	PE-04	70	10	20	0	0	0	80	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	27	16	7	16	0	61	23	44
2019	PE-04	43	7	14	21	14	0	50	36	14
2019	PE-05	20	40	10	0	30	0	60	30	10
2018	PE	24	31	17	14	14	0	55	29	42
2018	PE-04	20	30	10	30	10	0	50	40	10
2017	PE	18	38	18	20	5	3	57	25	40
2017	PE-04	31	30	23	15	0	0	61	15	13
2014	PE	31	35	22	6	6	0	65	12	49
2014	PE-04	36	36	21	0	7	0	71	7	14
2011	PE	39	28	21	7	5	0	67	12	57
2011	PE-03	50	8	33	0	8	0	58	8	12
2011	PE-04	33	39	22	6	0	0	72	6	18
2008	PE	24	24	29	16	8	0	47	24	38
2008	PE-03	10	40	50	0	0	0	50	0	10
2008	PE-04	10	30	40	10	10	0	40	20	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	27	39	14	5	0	18	43	44
2019	PE-04	0	36	57	7	0	0	7	36	14
2019	PE-05	40	20	20	20	0	0	20	60	10
2018	PE	19	26	33	10	12	0	21	45	42
2018	PE-04	20	10	70	0	0	0	0	30	10
2017	PE	13	25	45	12	3	3	15	39	40
2017	PE-04	15	23	39	23	0	0	23	39	13
2014	PE	4	22	43	27	4	0	31	27	49
2014	PE-04	0	29	43	21	7	0	29	29	14
2011	PE	18	26	21	23	12	0	35	44	57
2011	PE-03	25	25	25	8	17	0	25	50	12
2011	PE-04	22	0	22	44	11	0	56	22	18
2008	PE	3	29	29	29	11	0	39	32	38
2008	PE-03	0	50	30	10	10	0	20	50	10
2008	PE-04	0	30	30	30	10	0	40	30	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	16	21	30	21	5	0	54	24	43
2019	PE-04	0	14	36	29	21	0	0	50	14	14
2019	PE-05	10	40	0	20	20	10	0	44	56	10
2018	PE	5	21	29	24	17	5	0	43	28	42
2018	PE-04	20	10	20	10	40	0	0	50	30	10
2017	PE	3	20	27	33	15	3	0	49	23	40
2017	PE-04	0	31	23	38	8	0	0	46	31	13
2014	PE	4	6	29	27	25	4	4	57	11	48
2014	PE-04	0	7	50	14	21	7	0	38	8	14
2011	PE	5	16	21	30	25	0	4	56	22	57
2011	PE-03	0	17	33	25	25	0	0	50	17	12
2011	PE-04	11	17	11	28	33	0	0	61	28	18
2008	PE	0	11	24	24	29	5	8	61	12	38
2008	PE-03	0	10	10	30	30	20	0	75	13	10
2008	PE-04	0	20	30	20	30	0	0	50	20	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	25	39	16	5	2	2	21	38	44
2019	PE-04	0	36	29	21	0	7	7	25	42	14
2019	PE-05	30	20	20	10	20	0	0	30	50	10
2018	PE	19	21	36	19	5	0	0	24	40	42
2018	PE-04	20	10	30	30	10	0	0	40	30	10
2017	PE	5	25	40	20	8	3	0	28	31	40
2017	PE-04	0	31	38	23	8	0	0	31	31	13
2014	PE	17	21	42	10	10	0	0	21	38	48
2014	PE-04	21	21	36	21	0	0	0	21	43	14
2011	PE	18	23	35	18	7	0	0	25	40	57
2011	PE-03	8	42	33	8	8	0	0	17	50	12
2011	PE-04	22	17	39	17	6	0	0	22	39	18
2008	PE	3	21	47	21	5	0	3	27	24	38
2008	PE-03	0	20	50	30	0	0	0	30	20	10
2008	PE-04	0	10	70	10	10	0	0	20	10	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	25	34	27	5	2	0	33	33	44
2019	PE-04	0	43	21	36	0	0	0	36	43	14
2019	PE-05	20	20	30	20	10	0	0	30	40	10
2018	PE	7	21	48	12	12	0	0	24	29	42
2018	PE-04	0	20	60	10	10	0	0	20	20	10
2017	PE	5	13	35	32	13	3	0	46	18	40
2017	PE-04	0	8	46	38	8	0	0	46	8	13
2014	PE	4	21	27	38	10	0	0	48	25	48
2014	PE-04	0	21	50	14	14	0	0	29	21	14
2011	PE	7	14	30	28	21	0	0	49	21	57
2011	PE-03	0	17	33	17	33	0	0	50	17	12
2011	PE-04	17	11	11	44	17	0	0	61	28	18
2008	PE	3	11	37	34	13	0	3	49	14	38
2008	PE-03	0	10	60	30	0	0	0	30	10	10
2008	PE-04	0	0	40	40	20	0	0	60	0	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	25	23	18	9	2	2	29	48	44
2019	PE-04	14	29	21	29	0	0	7	31	46	14
2019	PE-05	40	30	0	10	20	0	0	30	70	10
2018	PE	24	38	21	7	7	2	0	15	63	42
2018	PE-04	30	50	10	0	10	0	0	10	80	10
2017	PE	20	23	28	19	8	3	0	28	44	40
2017	PE-04	23	31	8	30	8	0	0	38	54	13
2014	PE	16	29	35	12	8	0	0	20	45	49
2014	PE-04	29	14	43	0	14	0	0	14	43	14
2011	PE	7	25	30	16	19	0	4	36	33	57
2011	PE-03	25	17	17	0	33	0	8	36	45	12
2011	PE-04	6	28	33	17	17	0	0	33	33	18
2008	PE	16	37	26	8	13	0	0	21	53	38
2008	PE-03	30	30	40	0	0	0	0	0	60	10
2008	PE-04	10	50	20	10	10	0	0	20	60	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	14	34	23	18	2	2	43	21	44
2019	PE-04	0	7	64	14	14	0	0	29	7	14
2019	PE-05	10	10	30	20	20	0	10	44	22	10
2018	PE	14	24	24	24	12	0	2	37	39	42
2018	PE-04	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2017	PE	8	25	35	20	10	3	0	31	33	40
2017	PE-04	0	15	54	23	8	0	0	31	15	13
2014	PE	2	29	33	10	22	4	0	34	32	49
2014	PE-04	7	21	36	0	36	0	0	36	29	14
2011	PE	4	7	37	26	23	4	0	51	11	57
2011	PE-03	8	8	33	17	33	0	0	50	17	12
2011	PE-04	6	6	33	28	28	0	0	56	11	18
2008	PE	11	18	37	16	18	0	0	34	29	38
2008	PE-03	0	30	20	30	20	0	0	50	30	10
2008	PE-04	20	20	50	10	0	0	0	10	40	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	16	34	34	7	0	0	41	25	44
2019	PE-04	7	14	29	50	0	0	0	50	21	14
2019	PE-05	20	30	20	20	10	0	0	30	50	10
2018	PE	10	19	45	19	5	0	2	24	29	42
2018	PE-04	10	10	60	10	10	0	0	20	20	10
2017	PE	8	20	32	33	5	3	0	39	28	40
2017	PE-04	8	15	38	31	8	0	0	39	23	13
2014	PE	8	29	35	14	12	0	2	27	38	49
2014	PE-04	7	36	43	7	7	0	0	14	43	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	14	34	27	18	45	20	44
2019	PE-04	7	21	21	50	0	50	29	14
2019	PE-05	10	20	40	10	20	30	30	10

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	30	9	11	0	80	11	44
2019	PE-04	36	36	7	21	0	71	21	14
2019	PE-05	50	30	10	10	0	80	10	10
2017	PE	75	15	5	5	0	90	5	40
2017	PE-04	61	23	8	8	0	85	8	13
2014	PE	73	18	4	4	0	92	4	49
2014	PE-04	57	43	0	0	0	100	0	14
2011	PE	75	16	2	5	2	93	5	56
2011	PE-03	67	17	8	8	0	83	8	12
2011	PE-04	71	18	0	12	0	88	12	17
2008	PE	66	18	5	11	0	84	11	38
2008	PE-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2008	PE-04	60	10	10	20	0	70	20	10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	34	20	2	2	9	7	70	5	44
2019	PE-04	36	21	14	0	7	7	14	73	9	14
2019	PE-05	0	60	20	0	0	10	10	75	0	10
2018	PE	50	19	14	0	0	5	12	83	0	42
2018	PE-04	40	20	20	0	0	10	10	75	0	10
2017	PE	55	13	8	5	3	5	13	82	9	40
2017	PE-04	31	31	8	0	0	7	23	89	0	13
2014	PE	49	29	6	4	4	4	4	84	9	49
2014	PE-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	25	14	0	2	84	2	44
2019	PE-04	50	29	14	0	7	79	7	14
2019	PE-05	70	20	10	0	0	90	0	10
2018	PE	79	14	5	2	0	93	2	42
2018	PE-04	80	10	0	10	0	90	10	10
2017	PE	75	20	0	5	0	95	5	40
2017	PE-04	69	31	0	0	0	100	0	13
2014	PE	65	29	2	4	0	94	4	49
2014	PE-04	64	29	0	7	0	93	7	14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	25	5	2	2	91	5	44
2019	PE-04	71	7	7	7	7	79	14	14
2019	PE-05	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	PE	76	19	5	0	0	95	0	42
2018	PE-04	90	0	10	0	0	90	0	10
2017	PE	80	18	0	3	0	97	3	40
2017	PE-04	69	31	0	0	0	100	0	13
2014	PE	71	24	4	0	0	96	0	49
2014	PE-04	64	36	0	0	0	100	0	14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	36	5	2	5	2	88	7	44
2019	PE-04	64	21	0	7	7	0	86	14	14
2019	PE-05	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE	60	33	5	2	0	0	93	2	42
2018	PE-04	60	30	0	10	0	0	90	10	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	16	7	2	2	5	90	2	44
2019	PE-04	71	21	0	0	7	0	100	0	14
2019	PE-05	60	10	10	10	0	10	78	11	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	30	11	5	7	0	0	77	11	44
2019	PE-04	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	PE-05	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	PE	43	43	7	2	2	0	2	88	5	42
2018	PE-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PE	50	30	5	5	5	3	2	84	11	40
2017	PE-04	54	39	0	0	0	0	7	100	0	13
2014	PE	65	24	2	2	4	0	2	92	6	49
2014	PE-04	64	7	7	7	14	0	0	71	21	14
2011	PE	49	33	7	2	5	2	2	85	7	57
2011	PE-03	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	PE-04	33	44	11	0	6	6	0	82	6	18
2008	PE	37	32	8	13	11	0	0	68	24	38
2008	PE-03	40	20	0	30	10	0	0	60	40	10
2008	PE-04	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	14	14	0	5	2	2	81	5	44
2019	PE-04	79	7	7	0	0	7	0	92	0	14
2019	PE-05	40	10	30	0	10	0	10	56	11	10
2018	PE	50	33	5	5	5	0	2	85	10	42
2018	PE-04	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	PE	65	18	10	3	5	0	0	82	8	40
2017	PE-04	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	PE	61	27	6	2	2	0	2	90	4	49
2014	PE-04	64	14	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	PE	53	33	7	4	2	0	2	88	5	57
2011	PE-03	50	33	8	0	0	0	8	91	0	12
2011	PE-04	44	33	11	6	6	0	0	78	11	18
2008	PE	42	29	16	5	8	0	0	71	13	38
2008	PE-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2008	PE-04	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	27	9	9	7	0	75	16	44
2019	PE-04	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2019	PE-05	30	20	20	20	10	0	50	30	10
2018	PE	52	31	7	2	5	2	85	7	42
2018	PE-04	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2017	PE	70	18	5	5	3	0	87	8	40
2017	PE-04	77	8	8	8	0	0	85	8	13
2014	PE	61	31	2	6	0	0	92	6	49
2014	PE-04	64	7	7	21	0	0	71	21	14
2011	PE	57	30	4	5	4	0	88	9	56
2011	PE-03	50	42	0	0	8	0	92	8	12
2011	PE-04	44	39	6	11	0	0	83	11	18
2008	PE	32	32	11	21	5	0	63	26	38
2008	PE-03	30	30	0	30	10	0	60	40	10
2008	PE-04	20	20	30	30	0	0	40	30	10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	89	7	2	0	2	0	95	2	44
2019	PE-04	93	0	0	0	7	0	93	7	14
2019	PE-05	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE	80	10	0	5	5	0	90	10	40
2017	PE-04	69	8	0	8	15	0	77	23	13
2014	PE	86	12	0	2	0	0	98	2	49
2014	PE-04	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2011	PE	77	16	2	4	0	2	95	4	57
2011	PE-03	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-04	72	17	0	11	0	0	89	11	18
2008	PE	84	8	3	3	3	0	92	5	38
2008	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2008	PE-04	80	10	0	0	10	0	90	10	10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	89	7	2	0	0	2	0	98	0	44
2019	PE-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-05	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PE	72	23	5	0	0	0	0	95	0	40
2017	PE-04	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	PE	82	14	0	2	0	0	2	98	2	49
2014	PE-04	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2011	PE	56	19	11	9	2	2	2	78	11	57
2011	PE-03	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2011	PE-04	56	22	11	0	0	6	6	88	0	18

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	16	7	5	2	86	7	44
2019	PE-04	79	14	0	7	0	93	7	14
2019	PE-05	50	10	20	10	10	60	20	10
2018	PE	67	31	0	0	2	98	2	42
2018	PE-04	60	30	0	0	10	90	10	10
2017	PE	72	15	5	3	5	87	8	40
2017	PE-04	85	15	0	0	0	100	0	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	16	7	5	5	2	84	9	44
2019	PE-04	79	7	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE-05	40	20	20	10	0	10	67	11	10
2018	PE	57	26	10	2	5	0	83	7	42
2018	PE-04	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2017	PE	65	20	8	0	8	0	85	8	40
2017	PE-04	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2014	PE	65	27	2	6	0	0	92	6	49
2014	PE-04	64	14	0	21	0	0	79	21	14

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	35	12	0	0	0	6	88	0	17

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	23	14	9	0	5	2	75	10	43
2019	PE-04	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	PE-05	40	0	30	20	0	10	0	44	22	10
2018	PE	19	43	10	7	10	7	5	70	19	42
2018	PE-04	30	40	0	10	10	10	0	78	22	10
2017	PE	35	45	8	8	3	3	0	82	10	40
2017	PE-04	30	46	0	15	0	8	0	83	17	13
2014	PE	37	41	8	4	0	10	0	86	5	49
2014	PE-04	21	43	21	0	0	14	0	75	0	14
2011	PE	28	40	11	9	2	11	0	76	12	57
2011	PE-03	17	42	25	8	8	0	0	58	17	12
2011	PE-04	17	50	6	6	0	22	0	86	7	18

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	37	16	12	2	2	69	14	43
2019	PE-04	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2019	PE-05	20	20	30	20	10	0	40	30	10
2018	PE	17	55	5	17	5	2	73	22	42
2018	PE-04	30	40	0	10	10	10	78	22	10
2017	PE	30	45	13	8	3	3	77	10	40
2017	PE-04	23	54	0	15	0	8	83	17	13
2014	PE	41	35	12	8	0	4	79	9	49
2014	PE-04	29	36	14	14	0	7	69	15	14
2011	PE	32	44	11	9	2	4	78	11	57
2011	PE-03	8	67	17	8	0	0	75	8	12
2011	PE-04	22	56	0	6	6	11	88	13	18
2008	PE	29	42	16	8	0	5	75	8	38
2008	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2008	PE-04	10	60	10	10	0	10	78	11	10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	37	19	14	5	5	0	61	20	43
2019	PE-04	23	54	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	PE-05	0	30	40	10	20	0	0	30	30	10
2018	PE	12	48	21	10	2	5	2	64	13	42
2018	PE-04	30	30	10	10	10	10	0	67	22	10
2017	PE	18	50	15	13	3	3	0	69	16	40
2017	PE-04	8	61	8	15	0	8	0	75	17	13
2014	PE	33	45	10	6	2	4	0	81	9	49
2014	PE-04	7	57	21	7	0	7	0	69	8	14
2011	PE	19	54	14	9	0	4	0	76	9	57
2011	PE-03	17	75	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE-04	11	56	0	22	0	11	0	75	25	18
2008	PE	29	45	16	5	0	5	0	78	6	38
2008	PE-03	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2008	PE-04	10	70	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	42	21	16	5	0	58	21	43
2019	PE-04	15	62	0	15	8	0	77	23	13
2019	PE-05	10	10	40	30	10	0	20	40	10
2018	PE	14	52	17	10	7	0	67	17	42
2018	PE-04	30	30	10	10	20	0	60	30	10
2017	PE	27	43	8	20	3	0	70	23	40
2017	PE-04	23	31	0	46	0	0	54	46	13
2014	PE	31	41	12	10	2	4	74	13	49
2014	PE-04	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2011	PE	21	39	12	19	9	0	60	28	57
2011	PE-03	8	50	25	8	8	0	58	17	12
2011	PE-04	22	39	11	17	11	0	61	28	18
2008	PE	24	45	11	18	0	3	70	19	38
2008	PE-03	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2008	PE-04	10	60	0	20	0	10	78	22	10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	41	14	7	2	77	9	44
2019	PE-04	21	57	21	0	0	79	0	14
2019	PE-05	30	40	10	10	10	70	20	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	50	7	9	0	2	84	9	44
2019	PE-04	36	57	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE-05	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE	29	55	5	12	0	0	83	12	42
2018	PE-04	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2017	PE	35	55	5	5	0	0	90	5	40
2017	PE-04	23	77	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	53	39	4	4	0	0	92	4	49
2014	PE-04	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2011	PE	42	40	7	9	2	0	84	9	57
2011	PE-03	0	92	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-04	50	17	11	22	0	0	67	22	18

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	37	19	21	9	2	0	50	31	43
2019	PE-04	14	43	14	21	7	0	0	57	29	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	33	2	9	0	5	0	88	10	43
2019	PE-04	79	14	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PE	40	40	7	10	0	2	0	83	10	42
2018	PE-04	30	40	10	10	0	10	0	78	11	10
2017	PE	55	35	0	8	0	3	0	92	8	40
2017	PE-04	39	61	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	49	45	2	0	0	2	2	98	0	49
2014	PE-04	43	50	0	0	0	7	0	100	0	14
2011	PE	50	38	0	5	4	2	2	91	9	56
2011	PE-03	33	42	0	17	8	0	0	75	25	12
2011	PE-04	50	44	0	0	6	0	0	94	6	18
2008	PE	37	37	5	13	8	0	0	74	21	38
2008	PE-03	10	50	0	20	20	0	0	60	40	10
2008	PE-04	30	50	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	36	7	5	0	2	88	5	44
2019	PE-04	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-05	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE	36	52	10	0	2	0	90	0	42
2018	PE-04	30	60	0	0	10	0	100	0	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	14	20	18	2	18	9	44	28	44
2019	PE-04	21	14	21	14	0	14	14	50	20	14
2019	PE-05	10	0	20	50	0	10	10	13	63	10
2018	PE	17	33	17	12	2	10	10	62	18	42
2018	PE-04	30	20	10	20	0	20	0	63	25	10
2017	PE	23	25	17	10	13	7	5	55	26	40
2017	PE-04	15	23	8	15	15	15	8	50	40	13
2014	PE	29	18	20	14	2	10	6	56	20	49
2014	PE-04	21	29	7	21	7	14	0	58	33	14
2011	PE	18	18	12	16	7	21	9	50	33	57
2011	PE-03	8	25	25	25	0	17	0	40	30	12
2011	PE-04	22	28	6	6	11	22	6	69	23	18

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	35	16	9	5	0	70	14	43
2019	PE-04	36	36	14	14	0	0	71	14	14
2018	PE	33	45	10	12	0	0	79	12	42
2018	PE-04	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2017	PE	45	47	3	5	0	0	92	5	40
2017	PE-04	39	46	8	8	0	0	85	8	13
2014	PE	53	37	2	6	2	0	90	8	49
2014	PE-04	57	14	7	14	7	0	71	21	14
2011	PE	38	48	7	5	0	2	87	5	56
2011	PE-03	17	67	0	17	0	0	83	17	12
2011	PE-04	35	47	6	6	0	6	88	6	17
2008	PE	37	47	8	8	0	0	84	8	38
2008	PE-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2008	PE-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	39	7	5	14	0	2	74	19	44
2019	PE-04	43	21	14	7	7	0	7	69	15	14
2019	PE-05	20	50	0	0	30	0	0	70	30	10
2018	PE	36	40	5	10	7	0	2	78	17	42
2018	PE-04	20	40	10	30	0	0	0	60	30	10
2017	PE	35	35	13	15	3	0	0	70	17	40
2017	PE-04	23	46	8	23	0	0	0	69	23	13
2014	PE	45	37	2	10	6	0	0	82	16	49
2014	PE-04	43	29	0	14	14	0	0	71	29	14
2011	PE	30	41	9	11	4	5	0	75	15	56
2011	PE-03	17	50	0	25	0	8	0	73	27	12
2011	PE-04	18	53	12	12	0	6	0	75	13	17
2008	PE	26	42	5	16	5	0	5	72	22	38
2008	PE-03	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	PE-04	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	18	16	7	2	75	9	44
2019	PE-04	64	14	14	0	7	79	7	14
2019	PE-05	40	30	20	10	0	70	10	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	11	7	9	2	5	81	12	44
2019	PE-04	64	7	7	14	7	0	71	21	14
2019	PE-05	70	0	0	10	0	20	88	13	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	26	14	5	5	0	0	77	9	43
2019	PE-04	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	18	9	2	5	2	84	7	44
2019	PE-04	71	14	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE-05	70	20	0	0	0	10	100	0	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	11	2	7	5	5	86	12	44
2019	PE-04	71	7	7	7	7	0	79	14	14
2019	PE-05	80	10	0	10	0	0	90	10	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	89	9	2	100	44
2019	PE-04	100	0	0	100	14
2019	PE-05	90	10	0	100	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	93	5	2	100	44
2019	PE-04	100	0	0	100	14
2019	PE-05	100	0	0	100	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	91	2	2	5	98	43
2019	PE-04	93	0	7	0	93	14
2019	PE-05	90	0	0	10	100	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	48	14	2	5	0	80	7	44
2019	PE-04	21	57	21	0	0	0	79	0	14
2019	PE-05	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2018	PE	29	54	15	2	0	0	83	2	41
2018	PE-04	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2017	PE	47	40	5	5	0	3	90	5	40
2017	PE-04	31	61	0	8	0	0	92	8	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	42	14	0	2	0	0	84	2	43
2019	PE-04	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	PE	45	36	10	5	0	2	2	85	5	42
2018	PE-04	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2017	PE	58	37	3	0	0	2	0	97	0	40
2017	PE-04	39	54	0	0	0	7	0	100	0	13
2014	PE	57	29	4	8	0	2	0	88	8	49
2014	PE-04	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	PE	54	39	4	2	2	0	0	93	4	56
2011	PE-03	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	PE-04	56	39	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	43	9	2	0	0	2	88	2	44
2019	PE-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PE	43	43	7	2	0	2	2	90	3	42
2018	PE-04	50	30	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	PE	50	40	2	5	0	2	0	93	5	40
2017	PE-04	39	46	0	8	0	7	0	92	8	13
2014	PE	55	31	6	4	2	2	0	88	6	49
2014	PE-04	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	27	5	2	93	2	44
2019	PE-04	79	21	0	0	100	0	14
2019	PE-05	60	20	10	10	80	10	10
2018	PE	71	21	5	2	93	2	42
2018	PE-04	80	10	10	0	90	0	10
2017	PE	66	34	0	0	100	0	39
2017	PE-04	54	46	0	0	100	0	13
2014	PE	65	31	0	4	96	4	49
2014	PE-04	50	36	0	14	86	14	14
2011	PE	58	39	2	2	96	2	57
2011	PE-03	42	58	0	0	100	0	12
2011	PE-04	50	44	6	0	94	0	18
2008	PE	53	37	5	5	89	5	38
2008	PE-03	40	50	10	0	90	0	10
2008	PE-04	50	50	0	0	100	0	10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	41	9	2	2	86	5	44
2019	PE-04	57	29	7	7	0	86	7	14
2019	PE-05	30	50	10	0	10	80	10	10
2018	PE	55	26	17	2	0	81	2	42
2018	PE-04	60	10	30	0	0	70	0	10
2017	PE	62	23	13	3	0	85	3	40
2017	PE-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2014	PE	55	31	2	10	2	86	12	49
2014	PE-04	43	36	0	14	7	79	21	14
2011	PE	58	30	5	5	2	88	7	57
2011	PE-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2011	PE-04	61	33	6	0	0	94	0	18

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	44	7	2	0	91	2	43
2019	PE-04	57	36	7	0	0	93	0	14
2019	PE-05	30	60	0	10	0	90	10	10
2018	PE	55	24	17	2	2	79	5	42
2018	PE-04	60	10	30	0	0	70	0	10
2017	PE	62	30	5	3	0	92	3	40
2017	PE-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2014	PE	63	20	8	6	2	84	8	49
2014	PE-04	50	29	0	14	7	79	21	14
2011	PE	47	39	5	7	2	86	9	57
2011	PE-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2011	PE-04	44	44	11	0	0	89	0	18
2008	PE	50	42	3	3	3	92	5	38
2008	PE-03	30	60	0	10	0	90	10	10
2008	PE-04	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	23	20	7	9	2	63	16	44
2019	PE-04	36	29	21	0	14	0	64	14	14
2019	PE-05	20	30	20	10	10	10	56	22	10
2018	PE	43	29	12	7	7	2	73	15	42
2018	PE-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2017	PE	47	28	18	3	5	0	75	8	40
2017	PE-04	38	39	23	0	0	0	77	0	13
2014	PE	43	27	16	10	4	0	69	14	49
2014	PE-04	36	29	7	21	7	0	64	29	14
2011	PE	44	30	9	7	7	4	76	15	57
2011	PE-03	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2011	PE-04	33	33	17	11	6	0	67	17	18
2008	PE	45	24	18	3	5	5	72	8	38
2008	PE-03	40	20	20	10	10	0	60	20	10
2008	PE-04	20	40	40	0	0	0	60	0	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	25	41	44
2019	PE-04	50	21	29	14
2019	PE-05	10	30	60	10
2018	PE	29	29	43	42
2018	PE-04	30	20	50	10
2017	PE	25	20	55	40
2017	PE-04	15	8	77	13
2014	PE	25	41	35	49
2014	PE-04	36	36	29	14
2011	PE	26	49	25	57
2011	PE-03	33	42	25	12
2011	PE-04	17	44	39	18

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	40	53	0	0	0	15
2018	PE	0	33	50	8	0	8	12
2017	PE	0	51	41	0	0	8	10
2014	PE	8	33	50	8	9999	0	12
2011	PE	7	27	47	0	9999	20	15

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	30	2	7	98	2	44
2019	PE-04	86	14	0	0	100	0	14
2019	PE-05	70	10	10	10	89	11	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	18	2	2	7	98	44
2019	PE-04	86	14	0	0	0	100	14
2019	PE-05	40	30	10	10	10	88	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	82	44

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	21	2	2	0	35	2	93	4	43
2019	PE-04	43	21	0	0	0	36	0	100	0	14
2019	PE-05	40	0	0	10	0	50	0	80	20	10
2018	PE	17	33	10	2	0	33	5	81	4	42
2018	PE-04	10	50	0	0	0	40	0	100	0	10
2017	PE	27	23	13	0	3	30	5	77	4	40
2017	PE-04	23	31	0	0	0	38	8	100	0	13
2014	PE	29	20	6	4	0	35	6	83	7	49
2014	PE-04	0	43	14	0	0	36	7	75	0	14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	27	9	5	0	9	0	85	5	44
2019	PE-04	57	14	14	7	0	7	0	77	8	14
2019	PE-05	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PE	31	43	14	2	0	7	2	82	3	42
2018	PE-04	40	40	0	0	0	20	0	100	0	10
2017	PE	45	35	5	5	3	5	3	86	8	40
2017	PE-04	31	39	0	8	0	15	8	90	10	13
2014	PE	31	43	12	0	0	14	0	86	0	49
2014	PE-04	14	64	14	0	0	7	0	85	0	14
2011	PE	49	42	5	0	0	4	0	95	0	57
2011	PE-03	25	67	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	PE-04	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	20	5	2	0	36	2	89	4	44
2019	PE-04	36	29	7	0	0	29	0	90	0	14
2019	PE-05	30	0	0	10	0	60	0	75	25	10
2018	PE	24	24	12	2	0	33	5	77	4	42
2018	PE-04	30	30	0	0	0	40	0	100	0	10
2017	PE	33	20	5	3	3	30	8	84	8	40
2017	PE-04	31	23	0	0	0	38	8	100	0	13
2014	PE	37	20	4	2	2	29	6	88	6	49
2014	PE-04	14	29	7	7	0	36	7	75	13	14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	36	7	5	0	11	2	87	5	44
2019	PE-04	43	36	7	7	0	7	0	85	8	14
2019	PE-05	30	40	0	10	0	20	0	88	13	10
2018	PE	36	38	12	2	0	7	5	84	3	42
2018	PE-04	50	30	0	0	0	20	0	100	0	10
2017	PE	57	28	0	8	3	2	3	89	11	40
2017	PE-04	46	31	0	8	0	7	8	91	9	13
2014	PE	45	35	6	6	0	8	0	87	7	49
2014	PE-04	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	PE	53	40	4	0	0	4	0	96	0	57
2011	PE-03	8	75	8	0	0	8	0	91	0	12
2011	PE-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	30	16	9	7	0	68	16	44
2019	PE-04	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2019	PE-05	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2018	PE	52	24	7	7	7	2	78	15	42
2018	PE-04	50	10	10	20	10	0	60	30	10
2017	PE	43	35	10	3	5	5	81	8	40
2017	PE-04	38	39	0	8	0	15	91	9	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	25	23	18	20	0	39	39	44
2019	PE-04	14	36	0	21	29	0	50	50	14
2019	PE-05	20	10	30	20	20	0	30	40	10
2018	PE	12	17	24	24	24	0	29	48	42
2018	PE-04	20	10	0	20	50	0	30	70	10
2017	PE	8	25	30	20	15	3	33	36	40
2017	PE-04	8	15	31	15	23	8	24	42	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	33	23	19	12	0	47	30	43
2019	PE-04	29	29	7	29	7	0	57	36	14
2019	PE-05	10	30	20	20	20	0	40	40	10
2018	PE	17	24	29	19	12	0	40	31	42
2018	PE-04	20	20	30	20	10	0	40	30	10
2017	PE	20	32	33	5	8	3	53	13	40
2017	PE-04	8	23	54	8	0	8	33	8	13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	25	18	16	20	5	43	38	44
2019	PE-04	21	21	0	21	29	7	46	54	14
2019	PE-05	10	10	30	30	20	0	20	50	10
2018	PE	13	13	20	28	25	3	26	54	40
2018	PE-04	20	0	10	20	50	0	20	70	10
2017	PE	10	25	27	18	18	3	36	36	40
2017	PE-04	23	7	23	15	23	8	33	42	13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	9	16	9	7	9	65	18	44
2019	PE-04	50	7	14	14	0	14	67	17	14
2019	PE-05	60	10	0	10	20	0	70	30	10
2018	PE	48	14	10	12	12	5	65	25	42
2018	PE-04	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2017	PE	45	20	15	7	5	8	71	13	40
2017	PE-04	30	8	31	8	8	15	45	18	13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	23	14	16	7	2	62	24	43
2019	PE-04	38	31	8	15	0	8	75	17	13
2019	PE-05	40	10	0	30	20	0	50	50	10
2018	PE	38	17	17	14	14	0	55	29	42
2018	PE-04	50	10	10	30	0	0	60	30	10
2017	PE	40	23	20	12	5	0	63	17	40
2017	PE-04	30	15	23	23	8	0	46	31	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	45	16	7	5	73	11	44
2019	PE-04	21	50	21	7	0	71	7	14
2019	PE-05	20	30	20	20	10	50	30	10
2018	PE	36	31	29	2	2	67	5	42
2018	PE-04	50	10	30	0	10	60	10	10
2017	PE	30	47	18	5	0	77	5	40
2017	PE-04	8	69	23	0	0	77	0	13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	36	32	9	7	52	16	44
2019	PE-04	0	50	36	14	0	50	14	14
2019	PE-05	20	20	30	10	20	40	30	10
2018	PE	19	33	31	7	10	52	17	42
2018	PE-04	40	30	20	0	10	70	10	10
2017	PE	13	42	25	13	8	55	20	40
2017	PE-04	8	54	23	8	8	61	15	13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	30	20	14	9	57	23	44
2019	PE-04	29	43	14	7	7	71	14	14
2019	PE-05	30	10	30	10	20	40	30	10
2018	PE	21	31	33	5	10	52	14	42
2018	PE-04	30	30	40	0	0	60	0	10
2017	PE	30	35	20	10	5	65	15	40
2017	PE-04	23	54	15	8	0	77	8	13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	39	9	5	7	5	79	12	44
2019	PE-04	29	50	7	7	0	7	85	8	14
2019	PE-05	30	40	10	0	20	0	70	20	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	25	16	11	5	68	16	44
2019	PE-04	64	29	0	7	0	93	7	14
2019	PE-05	30	10	20	20	20	40	40	10
2018	PE	29	26	24	10	12	55	21	42
2018	PE-04	40	20	20	10	10	60	20	10
2017	PE	38	45	15	0	3	82	3	40
2017	PE-04	23	61	15	0	0	85	0	13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	16	0	7	2	2	90	10	43
2019	PE-04	69	15	0	8	0	8	92	8	13
2019	PE-05	80	0	0	10	10	0	80	20	10
2018	PE	52	33	10	0	0	5	90	0	42
2018	PE-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2017	PE	70	22	8	0	0	0	92	0	40
2017	PE-04	54	31	15	0	0	0	85	0	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	82	9	0	9	100	44
2019	PE-04	93	0	0	7	100	14
2019	PE-05	90	10	0	0	100	10
2018	PE	80	13	3	5	97	40
2018	PE-04	100	0	0	0	100	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	18	2	0	2	7	95	2	44
2019	PE-04	71	7	7	0	7	7	85	8	14
2019	PE-05	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2018	PE	83	12	0	0	2	2	98	2	42
2018	PE-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PE	87	3	5	3	3	0	90	5	40
2017	PE-04	92	8	0	0	0	0	100	0	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	23	11	2	2	5	83	5	44
2019	PE-04	57	7	21	7	0	7	69	8	14
2019	PE-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE	74	10	5	7	0	5	88	8	42
2018	PE-04	60	0	20	10	0	10	67	11	10
2017	PE	80	10	10	0	0	0	90	0	40
2017	PE-04	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	25	9	0	9	2	81	9	44
2019	PE-04	64	7	14	0	7	7	77	8	14
2019	PE-05	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2018	PE	69	17	2	5	2	5	90	8	42
2018	PE-04	70	10	0	10	0	10	89	11	10
2017	PE	63	20	10	0	8	0	82	8	40
2017	PE-04	61	23	15	0	0	0	85	0	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	14	2	2	34	93	3	44
2019	PE-04	43	0	7	0	50	86	0	14
2019	PE-05	50	30	0	10	10	89	11	10
2018	PE	71	5	5	0	19	94	0	42
2018	PE-04	70	0	0	0	30	100	0	10
2017	PE	50	17	3	5	25	90	7	40
2017	PE-04	46	23	0	8	23	90	10	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	80	9	2	0	2	7	98	0	44
2019	PE-04	79	0	7	0	0	14	92	0	14
2019	PE-05	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE	74	14	5	5	0	2	90	5	42
2018	PE-04	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2017	PE	80	15	5	0	0	0	95	0	39
2017	PE-04	61	31	8	0	0	0	92	0	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	81	7	2	0	2	7	95	3	43
2019	PE-04	86	7	0	0	0	7	100	0	14
2019	PE-05	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE	81	5	2	2	0	10	95	3	42
2018	PE-04	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2017	PE	95	5	0	0	0	0	100	0	40
2017	PE-04	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	27	9	5	2	2	84	7	44
2019	PE-04	57	29	7	0	0	7	92	0	14
2019	PE-05	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE	48	31	17	0	5	0	79	5	42
2018	PE-04	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2017	PE	65	25	10	0	0	0	90	0	40
2017	PE-04	85	8	8	0	0	0	92	0	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	27	32	14	7	48	20	44
2019	PE-04	21	14	43	14	7	36	21	14
2019	PE-05	30	20	20	10	20	50	30	10
2018	PE	10	31	26	21	12	40	33	42
2018	PE-04	0	50	0	30	20	50	50	10
2017	PE	8	43	25	17	8	50	25	40
2017	PE-04	15	30	15	23	15	46	39	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	14	41	23	9	32	27	44
2019	PE-04	14	7	43	29	7	36	21	14
2019	PE-05	20	30	30	10	10	20	50	10
2018	PE	17	24	33	12	14	26	40	42
2018	PE-04	10	40	30	0	20	20	50	10
2017	PE	10	25	43	13	10	23	35	40
2017	PE-04	8	46	38	8	0	8	54	13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	36	14	2	0	5	0	83	2	44
2019	PE-04	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14
2019	PE-05	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2018	PE	33	48	14	2	0	0	2	83	2	42
2018	PE-04	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PE	28	43	15	10	3	2	0	72	12	40
2017	PE-04	23	15	31	23	0	7	0	42	25	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	42	5	5	5	2	86	10	43
2019	PE-04	36	43	7	7	7	0	79	14	14
2018	PE	40	29	14	12	2	2	71	15	42
2018	PE-04	60	0	30	10	0	0	60	10	10
2017	PE	25	47	13	13	3	0	72	15	40
2017	PE-04	15	38	23	23	0	0	54	23	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	75	44
2019	PE-04	43	57	14
2019	PE-05	10	90	10
2017	PE	18	82	39
2014	PE	22	78	49

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	91	9	11
2014	PE	100	0	11

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PE	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	34	14	5	9	2	0	37	63	44
2019	PE-04	29	43	14	0	14	0	0	29	71	14
2019	PE-05	40	30	10	10	10	0	0	40	60	10
2018	PE	40	38	7	5	2	0	7	44	56	42
2018	PE-04	30	40	0	10	10	0	10	33	67	10
2017	PE	45	30	15	3	5	2	0	46	54	40
2017	PE-04	54	23	23	0	0	0	0	54	46	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	37	27
2019	PE-04	70	30	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	42	26
2019	PE-04	50	50	10
2018	PE	59	41	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	27	12	15	8	0	0	65	23	26
2019	PE-04	40	10	10	30	10	0	0	50	40	10
2018	PE	68	5	0	9	0	9	9	89	11	22
2017	PE	29	48	0	5	0	0	19	94	6	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	12	8	4	23	0	42	40	47	26
2019	PE-04	20	0	10	0	20	0	50	40	40	10
2018	PE	27	0	5	14	14	5	36	46	46	22
2017	PE	24	14	10	5	14	5	28	57	29	21

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	21	16	14	12	5	56	27	43
2019	PE-04	36	21	21	14	7	0	57	21	14
2019	PE-05	30	20	0	20	30	0	50	50	10
2018	PE	38	17	14	10	14	7	59	26	42
2018	PE-04	40	10	0	10	30	10	56	44	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Statistique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement