Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Statistique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MA

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	49	39	5	6	2	87	8	253
2019	MA-02	63	30	0	8	0	93	8	40
2019	MA-03	54	30	5	6	5	84	11	63
2019	MA-04	52	35	6	6	0	88	6	48
2019	MA-05	37	50	5	5	3	87	8	60
2019	MA-06	42	42	8	8	0	83	8	24
2017	MA	38	46	5	8	2	84	11	270
2017	MA-01	84	16	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	29	58	4	8	0	88	8	24
2017	MA-03	38	46	3	10	2	84	12	89
2017	MA-04	39	48	7	7	0	86	7	44
2017	MA-05	37	47	6	6	3	84	10	62
2017	MA-06	26	48	9	17	0	74	17	23
2014	MA	50	41	4	3	2	92	5	252
2014	MA-02	79	21	0	0	0	100	0	14
2014	MA-03	53	38	4	1	4	91	5	102
2014	MA-04	48	43	2	7	0	91	7	44
2014	MA-05	39	53	5	3	0	92	3	62
2014	MA-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2011	MA	63	31	1	4	1	94	4	267
2011	MA-02	73	20	7	0	0	93	0	15
2011	MA-03	67	30	1	1	1	97	2	104
2011	MA-04	63	32	2	2	0	95	2	41
2011	MA-05	57	31	1	10	0	88	10	68
2011	MA-06	59	37	0	0	4	96	4	27
2008	MA	67	30	1	2	0	97	2	283
2008	MA-02	61	39	0	0	0	100	0	23
2008	MA-03	63	35	0	2	0	98	2	95
2008	MA-04	76	24	0	0	0	100	0	38
2008	MA-05	71	21	4	4	0	92	4	73
2008	MA-06	61	39	0	0	0	100	0	28

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	49	23	11	12	4	1	73	16	254
2019	MA-02	68	18	3	5	5	3	87	10	40
2019	MA-03	63	16	8	10	3	0	79	13	63
2019	MA-04	56	29	6	6	2	0	85	8	48
2019	MA-05	38	25	20	13	3	2	63	17	61
2019	MA-06	8	33	21	33	4	0	42	38	24
2017	MA	55	22	10	9	3	0	77	13	270
2017	MA-01	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	75	17	8	0	0	0	92	0	24
2017	MA-03	65	17	9	7	2	0	82	9	89
2017	MA-04	45	25	16	7	7	0	70	14	44
2017	MA-05	47	26	11	10	6	0	73	16	62
2017	MA-06	30	22	9	35	0	4	55	36	23
2014	MA	49	24	12	13	2	1	73	15	252
2014	MA-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	64	23	5	6	2	1	87	8	102
2014	MA-04	45	23	20	11	0	0	68	11	44
2014	MA-05	31	21	19	24	3	2	52	28	62
2014	MA-06	20	47	7	20	7	0	67	27	15
2011	MA	47	25	12	12	3	0	72	15	267
2011	MA-02	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	61	24	7	8	1	0	85	9	104
2011	MA-04	49	22	17	12	0	0	71	12	41
2011	MA-05	26	26	18	22	6	1	54	28	68
2011	MA-06	19	37	22	15	7	0	56	22	27
2008	MA	45	28	10	11	5	0	73	17	283
2008	MA-02	57	35	0	9	0	0	91	9	23
2008	MA-03	64	22	7	4	2	0	86	6	95
2008	MA-04	34	37	13	13	3	0	71	16	38
2008	MA-05	33	21	16	19	11	0	53	30	73
2008	MA-06	11	46	18	14	11	0	57	25	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	47	37	4	9	2	84	11	254
2019	MA-02	60	33	3	5	0	93	5	40
2019	MA-03	37	46	6	8	3	83	11	63
2019	MA-04	52	35	4	8	0	88	8	48
2019	MA-05	44	36	3	11	5	80	16	61
2019	MA-06	42	33	4	17	4	75	21	24
2017	MA	42	37	10	6	5	79	12	270
2017	MA-01	76	24	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	42	42	8	8	0	83	8	24
2017	MA-03	36	37	12	9	6	73	15	89
2017	MA-04	50	32	9	7	2	82	9	44
2017	MA-05	40	44	8	0	8	84	8	62
2017	MA-06	39	43	9	4	4	83	9	23
2014	MA	54	38	5	2	1	91	4	252
2014	MA-02	64	21	14	0	0	86	0	14
2014	MA-03	51	39	5	3	2	90	5	102
2014	MA-04	64	27	7	2	0	91	2	44
2014	MA-05	50	44	3	2	2	94	3	62
2014	MA-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2011	MA	53	37	6	3	1	90	4	267
2011	MA-02	60	33	7	0	0	93	0	15
2011	MA-03	50	40	6	4	0	90	4	104
2011	MA-04	63	34	2	0	0	98	0	41
2011	MA-05	51	35	7	4	1	87	6	68
2011	MA-06	44	41	7	4	4	85	7	27

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	33	43	10	11	2	1	76	13	254
2019	MA-02	40	43	10	5	0	3	85	5	40
2019	MA-03	41	33	11	6	6	2	76	13	63
2019	MA-04	38	44	4	10	2	2	83	13	48
2019	MA-05	25	48	11	16	0	0	72	16	61
2019	MA-06	13	54	13	17	4	0	67	21	24
2018	MA	38	47	7	6	1	1	86	7	238
2018	MA-02	63	22	7	7	0	0	85	7	27
2018	MA-03	38	43	10	6	3	0	81	9	68
2018	MA-04	41	52	5	0	0	2	95	0	44
2018	MA-05	26	62	7	5	0	0	89	5	61
2018	MA-06	32	47	5	16	0	0	79	16	19
2017	MA	44	45	6	4	1	1	89	5	269
2017	MA-01	48	44	0	8	0	0	92	8	12
2017	MA-02	46	33	13	4	0	4	83	4	24
2017	MA-03	40	47	2	8	1	1	89	9	89
2017	MA-04	50	48	2	0	0	0	98	0	44
2017	MA-05	44	48	6	0	2	0	92	2	62
2017	MA-06	55	27	18	0	0	0	82	0	22
2014	MA	52	43	3	2	0	0	95	2	251
2014	MA-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	55	42	2	1	0	0	97	1	102
2014	MA-04	50	43	5	2	0	0	93	2	44
2014	MA-05	45	48	3	3	0	0	94	3	62
2014	MA-06	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	50	42	4	2	0	2	94	2	266
2011	MA-02	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	51	41	5	2	0	1	93	2	103
2011	MA-04	39	56	2	0	0	2	98	0	41
2011	MA-05	50	38	7	1	1	1	90	3	68
2011	MA-06	59	30	0	7	0	4	92	8	27
2008	MA	45	46	6	4	0	0	90	4	284
2008	MA-02	63	38	0	0	0	0	100	0	24
2008	MA-03	40	49	5	4	1	0	89	5	95
2008	MA-04	50	47	3	0	0	0	97	0	38
2008	MA-05	44	45	7	4	0	0	89	4	73
2008	MA-06	46	29	14	11	0	0	75	11	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	59	34	3	3	1	0	93	4	253
2019	MA-02	53	43	3	0	0	3	97	0	40
2019	MA-03	56	37	0	5	3	0	92	8	63
2019	MA-04	58	33	4	4	0	0	92	4	48
2019	MA-05	63	28	5	2	2	0	92	3	60
2019	MA-06	67	25	4	4	0	0	92	4	24
2017	MA	63	32	2	3	0	0	95	3	270
2017	MA-01	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	83	8	4	4	0	0	92	4	24
2017	MA-03	57	38	0	4	0	0	96	4	89
2017	MA-04	66	27	5	0	2	0	93	2	44
2017	MA-05	65	32	2	2	0	0	97	2	62
2017	MA-06	61	39	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	57	37	3	2	0	1	95	2	252
2014	MA-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	51	41	4	4	0	0	92	4	102
2014	MA-04	73	23	0	0	0	5	100	0	44
2014	MA-05	56	39	3	2	0	0	95	2	62
2014	MA-06	73	20	7	0	0	0	93	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	55	33	7	3	0	0	1	89	4	254
2019	MA-02	55	38	5	0	0	0	3	95	0	40
2019	MA-03	48	38	10	3	2	0	0	86	5	63
2019	MA-04	73	23	0	4	0	0	0	96	4	48
2019	MA-05	56	30	10	3	0	0	2	87	3	61
2019	MA-06	29	46	21	4	0	0	0	75	4	24
2018	MA	54	35	5	4	1	1	0	91	5	238
2018	MA-02	52	37	7	0	0	4	0	92	0	27
2018	MA-03	54	32	6	6	0	0	1	88	6	68
2018	MA-04	64	32	5	0	0	0	0	95	0	44
2018	MA-05	49	43	3	2	3	0	0	92	5	61
2018	MA-06	32	47	5	16	0	0	0	79	16	19
2017	MA	57	33	5	2	1	0	1	92	3	270
2017	MA-01	60	24	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	MA-02	71	17	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	MA-03	53	36	4	2	2	1	1	91	5	89
2017	MA-04	68	30	2	0	0	0	0	98	0	44
2017	MA-05	60	31	6	2	0	0	2	92	2	62
2017	MA-06	48	43	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	MA	58	31	6	2	1	2	0	91	3	251
2014	MA-02	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	MA-03	54	35	6	2	1	1	1	91	3	101
2014	MA-04	73	20	2	2	0	2	0	95	2	44
2014	MA-05	58	31	6	2	2	2	0	90	3	62
2014	MA-06	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	MA	60	29	6	1	0	0	3	92	2	267
2011	MA-02	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	63	26	6	2	0	0	4	92	2	104
2011	MA-04	63	32	2	0	0	0	2	98	0	41
2011	MA-05	57	32	7	1	0	0	1	91	1	68
2011	MA-06	48	33	7	4	4	0	4	85	8	27

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	38	43	11	4	2	0	0	82	7	254
2019	MA-02	55	25	13	3	3	0	3	82	5	40
2019	MA-03	37	43	11	5	5	0	0	79	10	63
2019	MA-04	33	46	13	8	0	0	0	79	8	48
2019	MA-05	36	54	8	2	0	0	0	90	2	61
2019	MA-06	25	50	13	4	8	0	0	75	13	24
2018	MA	35	45	11	7	1	1	0	81	8	238
2018	MA-02	44	30	11	11	0	4	0	77	12	27
2018	MA-03	37	47	7	9	0	0	0	84	9	68
2018	MA-04	36	43	16	5	0	0	0	80	5	44
2018	MA-05	25	62	5	5	3	0	0	87	8	61
2018	MA-06	42	26	26	5	0	0	0	68	5	19
2017	MA	39	48	8	4	1	0	0	87	5	270
2017	MA-01	48	52	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	50	42	8	0	0	0	0	92	0	24
2017	MA-03	34	46	12	7	1	0	0	80	8	89
2017	MA-04	30	52	11	7	0	0	0	82	7	44
2017	MA-05	47	47	5	2	0	0	0	94	2	62
2017	MA-06	43	52	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	MA	34	54	8	4	1	0	0	88	4	252
2014	MA-02	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	MA-03	27	57	10	4	2	0	0	84	6	102
2014	MA-04	27	61	7	5	0	0	0	89	5	44
2014	MA-05	44	48	5	3	0	0	0	92	3	62
2014	MA-06	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	MA	37	49	9	3	1	0	0	86	5	267
2011	MA-02	47	40	0	0	7	7	0	93	7	15
2011	MA-03	27	58	13	1	2	0	0	85	3	104
2011	MA-04	32	63	2	2	0	0	0	95	2	41
2011	MA-05	41	41	9	7	1	0	0	82	9	68
2011	MA-06	56	33	11	0	0	0	0	89	0	27
2008	MA	29	52	13	4	3	0	0	81	7	283
2008	MA-02	26	52	17	0	4	0	0	78	4	23
2008	MA-03	19	59	13	6	3	0	0	78	9	95
2008	MA-04	42	42	13	3	0	0	0	84	3	38
2008	MA-05	29	53	11	4	3	0	0	82	7	73
2008	MA-06	46	43	11	0	0	0	0	89	0	28

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	31	43	16	7	2	0	0	74	10	254
2019	MA-02	43	45	10	0	0	0	3	90	0	40
2019	MA-03	32	43	10	10	6	0	0	75	16	63
2019	MA-04	38	35	23	2	2	0	0	73	4	48
2019	MA-05	21	51	15	11	2	0	0	72	13	61
2019	MA-06	21	33	29	17	0	0	0	54	17	24
2018	MA	33	43	16	4	3	1	1	77	7	237
2018	MA-02	41	37	11	0	4	0	7	84	4	27
2018	MA-03	29	46	13	9	3	0	0	75	12	68
2018	MA-04	48	39	14	0	0	0	0	86	0	44
2018	MA-05	25	50	17	7	2	0	0	75	8	60
2018	MA-06	21	32	37	0	11	0	0	53	11	19
2017	MA	32	44	12	9	2	0	0	77	11	270
2017	MA-01	48	52	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	42	33	8	8	4	0	4	78	13	24
2017	MA-03	31	43	12	10	3	0	0	74	13	89
2017	MA-04	36	41	16	5	0	2	0	79	5	44
2017	MA-05	31	47	11	11	0	0	0	77	11	62
2017	MA-06	30	57	4	9	0	0	0	87	9	23
2014	MA	31	44	15	8	2	0	0	75	10	252
2014	MA-02	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2014	MA-03	41	39	12	5	3	0	0	80	8	102
2014	MA-04	27	52	14	5	2	0	0	80	7	44
2014	MA-05	24	47	19	8	2	0	0	71	10	62
2014	MA-06	13	53	27	7	0	0	0	67	7	15
2011	MA	32	50	10	4	3	0	0	82	8	267
2011	MA-02	40	33	13	0	0	7	7	85	0	15
2011	MA-03	38	44	12	3	3	0	0	83	6	104
2011	MA-04	37	56	7	0	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	18	57	9	10	6	0	0	75	16	68
2011	MA-06	30	59	0	7	4	0	0	89	11	27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	37	46	10	6	1	0	0	83	6	254
2019	MA-02	43	48	3	5	0	0	3	92	5	40
2019	MA-03	38	43	10	6	3	0	0	81	10	63
2019	MA-04	44	38	10	8	0	0	0	81	8	48
2019	MA-05	30	57	13	0	0	0	0	87	0	61
2019	MA-06	29	38	17	17	0	0	0	67	17	24
2018	MA	43	42	7	5	1	1	0	86	7	238
2018	MA-02	44	41	4	11	0	0	0	85	11	27
2018	MA-03	57	34	3	3	3	0	0	91	6	68
2018	MA-04	48	43	7	2	0	0	0	91	2	44
2018	MA-05	28	54	10	8	0	0	0	82	8	61
2018	MA-06	32	47	11	5	5	0	0	79	11	19
2017	MA	45	44	6	5	0	0	0	89	5	270
2017	MA-01	48	44	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	63	21	4	8	0	0	4	87	9	24
2017	MA-03	52	35	4	8	1	0	0	87	9	89
2017	MA-04	39	55	5	2	0	0	0	93	2	44
2017	MA-05	40	50	8	2	0	0	0	90	2	62
2017	MA-06	35	52	9	4	0	0	0	87	4	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	43	43	10	2	2	0	0	86	4	254
2019	MA-02	60	35	0	0	3	0	3	97	3	40
2019	MA-03	41	41	13	3	2	0	0	83	5	63
2019	MA-04	38	44	17	2	0	0	0	81	2	48
2019	MA-05	38	52	8	2	0	0	0	90	2	61
2019	MA-06	29	42	17	4	8	0	0	71	13	24
2018	MA	42	45	8	3	0	1	0	88	4	237
2018	MA-02	54	27	8	8	0	4	0	84	8	26
2018	MA-03	41	50	6	3	0	0	0	91	3	68
2018	MA-04	41	45	11	2	0	0	0	86	2	44
2018	MA-05	36	48	11	5	0	0	0	84	5	61
2018	MA-06	53	42	0	0	5	0	0	95	5	19
2017	MA	42	48	4	5	0	0	0	90	5	270
2017	MA-01	48	52	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	58	29	4	8	0	0	0	88	8	24
2017	MA-03	38	49	3	8	1	0	0	88	9	89
2017	MA-04	36	52	7	5	0	0	0	89	5	44
2017	MA-05	47	45	6	2	0	0	0	92	2	62
2017	MA-06	52	48	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	43	46	8	3	0	1	0	89	3	252
2014	MA-02	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	MA-03	44	43	9	2	1	1	0	88	3	102
2014	MA-04	36	48	11	2	0	2	0	86	2	44
2014	MA-05	37	55	5	3	0	0	0	92	3	62
2014	MA-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	MA	40	47	6	4	1	2	0	89	5	267
2011	MA-02	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	44	43	10	1	0	2	0	89	1	104
2011	MA-04	29	68	0	2	0	0	0	98	2	41
2011	MA-05	34	40	9	12	3	3	0	76	15	68
2011	MA-06	52	44	0	0	0	4	0	100	0	27
2008	MA	41	45	9	5	1	0	0	86	6	283
2008	MA-02	52	35	9	4	0	0	0	87	4	23
2008	MA-03	33	51	11	5	1	0	0	83	6	95
2008	MA-04	45	47	8	0	0	0	0	92	0	38
2008	MA-05	40	41	11	7	1	0	0	81	8	73
2008	MA-06	54	39	4	4	0	0	0	93	4	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	35	42	13	6	3	0	0	77	9	254
2019	MA-02	58	20	15	3	3	0	3	79	5	40
2019	MA-03	32	40	14	8	6	0	0	71	14	63
2019	MA-04	38	42	15	6	0	0	0	79	6	48
2019	MA-05	28	56	10	5	2	0	0	84	7	61
2019	MA-06	25	42	13	17	4	0	0	67	21	24
2018	MA	35	43	13	6	1	1	0	79	8	237
2018	MA-02	50	35	8	8	0	0	0	85	8	26
2018	MA-03	34	43	13	9	1	0	0	76	10	68
2018	MA-04	39	43	16	2	0	0	0	82	2	44
2018	MA-05	26	49	16	5	3	0	0	75	8	61
2018	MA-06	42	37	5	16	0	0	0	79	16	19
2017	MA	35	49	9	6	2	0	0	84	7	269
2017	MA-01	64	24	12	0	0	0	0	88	0	12
2017	MA-02	50	38	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	MA-03	26	49	16	7	2	0	0	75	9	89
2017	MA-04	27	57	11	5	0	0	0	84	5	44
2017	MA-05	41	49	2	7	2	0	0	90	8	61
2017	MA-06	39	52	4	4	0	0	0	91	4	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	45	36	13	4	2	0	0	81	6	253
2019	MA-02	62	23	5	5	3	0	3	87	8	39
2019	MA-03	35	37	19	5	5	0	0	71	10	63
2019	MA-04	46	35	19	0	0	0	0	81	0	48
2019	MA-05	52	34	10	3	0	0	0	87	3	61
2019	MA-06	29	46	13	8	4	0	0	75	13	24
2018	MA	42	45	8	4	0	1	0	88	4	237
2018	MA-02	46	42	4	4	0	0	4	92	4	26
2018	MA-03	49	38	7	4	1	0	0	87	6	68
2018	MA-04	36	50	11	2	0	0	0	86	2	44
2018	MA-05	46	48	3	3	0	0	0	93	3	61
2018	MA-06	32	53	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	MA	46	43	10	0	1	0	0	89	1	269
2017	MA-01	56	32	12	0	0	0	0	88	0	12
2017	MA-02	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	MA-03	43	37	17	1	2	0	0	80	3	89
2017	MA-04	36	59	5	0	0	0	0	95	0	44
2017	MA-05	60	35	5	0	0	0	0	95	0	62
2017	MA-06	35	57	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	MA	48	44	6	2	1	0	0	91	2	252
2014	MA-02	86	0	0	14	0	0	0	86	14	14
2014	MA-03	39	52	7	1	1	0	0	91	2	102
2014	MA-04	45	45	7	2	0	0	0	91	2	44
2014	MA-05	55	39	5	0	2	0	0	94	2	62
2014	MA-06	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA	45	45	9	0	1	0	0	90	1	267
2011	MA-02	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	MA-03	43	44	11	0	2	0	0	88	2	104
2011	MA-04	41	51	7	0	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	44	46	9	1	0	0	0	90	1	68
2011	MA-06	59	33	7	0	0	0	0	93	0	27

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	34	47	11	4	2	0	0	82	7	253
2019	MA-02	48	35	10	3	3	0	3	85	5	40
2019	MA-03	29	43	17	6	5	0	0	71	11	63
2019	MA-04	42	44	8	6	0	0	0	85	6	48
2019	MA-05	26	61	8	3	2	0	0	87	5	61
2019	MA-06	21	50	21	4	4	0	0	71	8	24
2018	MA	34	45	13	5	2	1	0	80	7	237
2018	MA-02	42	35	15	0	4	0	4	80	4	26
2018	MA-03	34	47	9	9	1	0	0	81	10	68
2018	MA-04	30	48	18	5	0	0	0	77	5	44
2018	MA-05	28	51	15	5	2	0	0	79	7	61
2018	MA-06	42	47	0	11	0	0	0	89	11	19
2017	MA	37	49	8	4	1	0	0	86	6	269
2017	MA-01	48	36	16	0	0	0	0	84	0	12
2017	MA-02	39	43	9	4	0	0	4	86	5	23
2017	MA-03	27	52	12	7	2	0	0	79	9	89
2017	MA-04	41	52	5	2	0	0	0	93	2	44
2017	MA-05	52	39	5	3	2	0	0	90	5	62
2017	MA-06	17	78	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	MA	31	54	11	2	2	0	0	85	4	252
2014	MA-02	29	36	29	7	0	0	0	64	7	14
2014	MA-03	28	56	11	2	3	0	0	84	5	102
2014	MA-04	30	61	7	0	0	2	0	93	0	44
2014	MA-05	37	48	10	3	2	0	0	85	5	62
2014	MA-06	33	60	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	MA	38	50	7	3	1	1	0	89	4	265
2011	MA-02	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	MA-03	39	45	10	3	1	1	1	86	4	102
2011	MA-04	44	49	7	0	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	28	57	6	6	3	0	0	85	9	68
2011	MA-06	41	59	0	0	0	0	0	100	0	27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	48	35	12	3	2	0	0	83	4	254
2019	MA-02	60	20	18	3	0	0	0	80	3	40
2019	MA-03	35	41	16	5	3	0	0	76	8	63
2019	MA-04	50	33	15	2	0	0	0	83	2	48
2019	MA-05	48	44	7	0	2	0	0	92	2	61
2019	MA-06	50	33	8	4	4	0	0	83	8	24
2018	MA	44	38	11	4	2	1	0	83	6	237
2018	MA-02	46	38	12	0	0	0	4	88	0	26
2018	MA-03	44	35	10	7	3	0	0	79	10	68
2018	MA-04	41	45	11	2	0	0	0	86	2	44
2018	MA-05	38	48	10	2	3	0	0	85	5	61
2018	MA-06	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2017	MA	48	38	9	3	1	0	0	87	4	268
2017	MA-01	48	44	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	MA-02	57	39	0	0	0	4	0	100	0	23
2017	MA-03	45	39	11	2	2	0	0	84	4	89
2017	MA-04	51	35	14	0	0	0	0	86	0	43
2017	MA-05	55	31	8	5	2	0	0	85	6	62
2017	MA-06	39	52	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	MA	41	49	7	2	1	0	0	90	3	252
2014	MA-02	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	MA-03	45	45	6	2	2	0	0	90	4	102
2014	MA-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	44
2014	MA-05	34	58	5	2	2	0	0	92	3	62
2014	MA-06	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	36	47	10	4	2	0	1	84	6	254
2019	MA-02	50	43	3	3	0	0	3	95	3	40
2019	MA-03	29	49	13	3	5	0	2	79	8	63
2019	MA-04	44	38	15	4	0	0	0	81	4	48
2019	MA-05	31	54	8	5	2	0	0	85	7	61
2019	MA-06	25	46	17	13	0	0	0	71	13	24
2018	MA	38	43	13	4	2	1	0	81	6	237
2018	MA-02	54	35	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	MA-03	44	41	12	1	1	0	0	85	3	68
2018	MA-04	32	59	5	5	0	0	0	91	5	44
2018	MA-05	26	46	20	5	3	0	0	72	8	61
2018	MA-06	32	42	16	0	11	0	0	74	11	19
2017	MA	41	44	10	3	1	0	1	86	4	267
2017	MA-01	56	36	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	55	32	9	0	0	0	5	90	0	22
2017	MA-03	39	46	10	3	1	0	0	85	4	89
2017	MA-04	45	34	14	2	2	0	2	81	5	44
2017	MA-05	40	48	6	3	2	0	0	89	5	62
2017	MA-06	32	55	9	5	0	0	0	86	5	22
2014	MA	39	48	9	2	1	0	0	88	3	252
2014	MA-02	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2014	MA-03	44	42	9	3	2	0	0	86	5	102
2014	MA-04	43	52	5	0	0	0	0	95	0	44
2014	MA-05	34	53	10	3	0	0	0	87	3	62
2014	MA-06	27	60	0	7	0	7	0	93	7	15
2011	MA	48	42	7	2	1	0	1	90	3	267
2011	MA-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	45	40	11	0	2	1	1	87	2	104
2011	MA-04	51	49	0	0	0	0	0	100	0	41
2011	MA-05	44	41	6	6	0	0	3	88	6	68
2011	MA-06	48	41	7	4	0	0	0	89	4	27

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	41	45	9	3	2	0	0	87	5	253
2019	MA-02	53	38	3	5	0	0	3	92	5	40
2019	MA-03	35	40	16	5	5	0	0	75	10	63
2019	MA-04	42	48	10	0	0	0	0	90	0	48
2019	MA-05	43	52	5	0	0	0	0	95	0	60
2019	MA-06	42	42	4	4	8	0	0	83	13	24
2018	MA	38	48	8	3	2	1	0	87	5	237
2018	MA-02	42	46	8	0	0	4	0	92	0	26
2018	MA-03	37	46	10	4	3	0	0	82	7	68
2018	MA-04	36	55	7	2	0	0	0	91	2	44
2018	MA-05	39	48	7	3	3	0	0	87	7	61
2018	MA-06	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	MA	45	44	7	3	1	0	0	90	4	268
2017	MA-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	61	39	0	0	0	0	0	100	0	23
2017	MA-03	37	46	9	4	3	0	0	83	8	89
2017	MA-04	36	52	11	0	0	0	0	89	0	44
2017	MA-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	61
2017	MA-06	39	52	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	MA	42	48	6	4	0	0	0	90	4	252
2014	MA-02	86	7	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	MA-03	35	48	12	5	0	0	0	83	5	102
2014	MA-04	34	59	5	2	0	0	0	93	2	44
2014	MA-05	53	42	2	3	0	0	0	95	3	62
2014	MA-06	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA	44	46	6	2	1	0	0	90	3	267
2011	MA-02	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	MA-03	38	50	9	2	2	0	0	88	4	104
2011	MA-04	37	56	7	0	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	46	43	6	3	3	0	0	88	6	68
2011	MA-06	59	37	4	0	0	0	0	96	0	27
2008	MA	41	45	8	4	2	0	0	86	6	283
2008	MA-02	35	52	4	4	4	0	0	87	9	23
2008	MA-03	33	53	6	5	2	1	0	86	7	95
2008	MA-04	61	24	13	3	0	0	0	84	3	38
2008	MA-05	42	42	10	3	3	0	0	85	5	73
2008	MA-06	50	43	7	0	0	0	0	93	0	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	44	33	15	4	3	0	1	78	6	252
2019	MA-02	55	30	13	0	0	0	3	87	0	40
2019	MA-03	52	29	16	0	3	0	0	81	3	63
2019	MA-04	48	40	10	2	0	0	0	88	2	48
2019	MA-05	39	31	17	8	3	0	2	71	12	59
2019	MA-06	17	42	25	8	8	0	0	58	17	24
2018	MA	47	31	14	5	1	1	0	79	6	238
2018	MA-02	74	11	7	0	0	4	4	92	0	27
2018	MA-03	54	34	9	3	0	0	0	88	3	68
2018	MA-04	50	36	11	2	0	0	0	86	2	44
2018	MA-05	33	34	28	5	0	0	0	67	5	61
2018	MA-06	21	32	16	21	11	0	0	53	32	19
2017	MA	49	35	9	5	1	0	1	85	6	270
2017	MA-01	80	8	0	0	0	0	12	100	0	12
2017	MA-02	71	25	4	0	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	55	39	4	1	0	0	0	94	1	89
2017	MA-04	55	41	5	0	0	0	0	95	0	44
2017	MA-05	35	42	13	6	2	0	2	79	8	62
2017	MA-06	26	17	22	30	4	0	0	43	35	23
2014	MA	48	33	12	5	2	0	0	82	6	251
2014	MA-02	71	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	MA-03	63	25	10	2	0	0	1	88	2	102
2014	MA-04	50	32	14	2	2	0	0	82	5	44
2014	MA-05	31	52	8	7	2	0	0	84	8	61
2014	MA-06	27	27	20	20	7	0	0	53	27	15
2011	MA	43	35	14	6	1	0	0	78	8	267
2011	MA-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	54	35	9	2	1	0	0	88	3	104
2011	MA-04	39	46	15	0	0	0	0	85	0	41
2011	MA-05	32	35	19	10	3	0	0	68	13	68
2011	MA-06	30	26	26	15	4	0	0	56	19	27
2008	MA	39	40	13	5	2	0	0	80	7	283
2008	MA-02	57	39	4	0	0	0	0	96	0	23
2008	MA-03	49	39	8	1	2	0	0	88	3	95
2008	MA-04	50	45	5	0	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	23	48	19	7	1	0	1	72	8	73
2008	MA-06	11	29	29	21	11	0	0	39	32	28

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	3	18	40	25	11	0	2	38	22	254
2019	MA-02	0	18	25	33	20	3	3	55	18	40
2019	MA-03	6	19	32	27	11	0	5	40	27	63
2019	MA-04	4	13	48	23	10	0	2	34	17	48
2019	MA-05	0	16	49	28	7	0	0	34	16	61
2019	MA-06	4	33	54	0	8	0	0	8	38	24
2018	MA	3	16	38	27	12	1	4	41	20	237
2018	MA-02	0	7	26	19	26	0	22	57	10	27
2018	MA-03	3	13	37	28	13	0	4	44	17	67
2018	MA-04	2	16	43	32	7	0	0	39	18	44
2018	MA-05	3	18	44	23	11	0	0	34	21	61
2018	MA-06	11	26	32	26	5	0	0	32	37	19
2017	MA	2	11	39	29	12	1	6	44	14	270
2017	MA-01	0	0	8	16	32	20	24	86	0	12
2017	MA-02	0	0	29	29	21	4	17	63	0	24
2017	MA-03	4	13	29	34	13	0	6	50	19	89
2017	MA-04	0	7	50	23	14	0	7	39	7	44
2017	MA-05	0	10	50	32	8	0	0	40	10	62
2017	MA-06	0	26	48	26	0	0	0	26	26	23
2014	MA	1	13	48	24	11	0	2	37	14	250
2014	MA-02	0	7	7	43	36	7	0	85	8	14
2014	MA-03	0	11	46	28	10	0	6	40	12	101
2014	MA-04	0	11	52	30	7	0	0	36	11	44
2014	MA-05	3	18	52	13	15	0	0	27	21	62
2014	MA-06	0	7	60	27	7	0	0	33	7	15
2011	MA	3	16	38	24	14	0	4	40	20	265
2011	MA-02	0	0	27	27	33	0	13	69	0	15
2011	MA-03	4	9	43	26	11	1	7	40	14	103
2011	MA-04	2	15	39	22	20	0	2	43	18	41
2011	MA-05	3	28	39	16	12	0	1	29	32	67
2011	MA-06	0	22	30	33	15	0	0	48	22	27
2008	MA	2	11	40	30	14	0	3	45	14	282
2008	MA-02	0	9	22	39	17	0	13	65	10	23
2008	MA-03	2	7	36	37	15	0	3	53	10	95
2008	MA-04	3	11	45	24	18	0	0	42	13	38
2008	MA-05	3	15	45	25	10	0	3	35	18	73
2008	MA-06	0	11	54	21	14	0	0	36	11	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	2	11	26	34	23	2	2	59	14	253
2019	MA-02	0	5	10	35	45	3	3	84	5	40
2019	MA-03	3	10	24	31	24	3	5	60	14	62
2019	MA-04	2	6	27	35	27	0	2	64	9	48
2019	MA-05	2	11	30	44	11	2	0	57	13	61
2019	MA-06	4	25	46	17	8	0	0	25	29	24
2018	MA	1	10	26	31	27	3	3	61	12	235
2018	MA-02	0	0	8	23	46	0	23	90	0	26
2018	MA-03	1	7	22	39	27	0	3	68	9	67
2018	MA-04	0	9	45	23	20	2	0	44	9	44
2018	MA-05	2	13	25	35	22	3	0	59	16	60
2018	MA-06	5	26	21	26	21	0	0	47	32	19
2017	MA	1	4	21	32	32	3	7	70	6	270
2017	MA-01	0	0	8	0	40	28	24	83	0	12
2017	MA-02	0	8	0	17	54	8	13	89	11	24
2017	MA-03	2	2	22	33	34	0	7	71	5	89
2017	MA-04	0	2	25	32	34	0	7	71	2	44
2017	MA-05	0	2	23	44	27	2	3	75	2	62
2017	MA-06	0	17	26	43	13	0	0	57	17	23
2014	MA	1	6	26	35	23	5	4	64	7	250
2014	MA-02	0	7	7	0	71	7	7	83	8	14
2014	MA-03	2	3	21	41	21	6	7	70	6	101
2014	MA-04	0	2	30	41	18	7	2	65	3	44
2014	MA-05	2	11	31	32	24	0	0	56	13	62
2014	MA-06	0	7	20	40	20	7	7	69	8	15
2011	MA	2	7	22	34	28	3	4	66	10	264
2011	MA-02	0	0	7	7	53	13	20	90	0	15
2011	MA-03	2	6	17	32	35	3	6	73	9	103
2011	MA-04	3	5	23	35	33	0	3	69	8	40
2011	MA-05	3	9	36	34	15	1	1	51	12	67
2011	MA-06	0	7	26	48	15	4	0	65	8	27
2008	MA	1	1	14	34	44	2	4	82	3	282
2008	MA-02	0	4	0	30	52	4	9	95	5	23
2008	MA-03	0	0	12	27	53	3	5	87	0	95
2008	MA-04	0	0	16	39	42	3	0	84	0	38
2008	MA-05	4	1	19	33	40	0	3	75	6	73
2008	MA-06	0	4	14	43	32	0	7	81	4	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	3	16	38	26	11	4	3	39	20	252
2019	MA-02	5	10	21	36	21	5	3	61	17	39
2019	MA-03	2	13	29	32	13	8	5	51	16	63
2019	MA-04	0	15	44	27	10	0	4	39	15	48
2019	MA-05	8	18	48	15	7	2	2	22	28	60
2019	MA-06	0	29	54	17	0	0	0	17	29	24
2018	MA	4	19	34	23	13	3	5	38	25	238
2018	MA-02	4	11	15	19	26	0	26	60	20	27
2018	MA-03	4	16	31	28	13	3	4	44	22	68
2018	MA-04	5	16	41	23	14	2	0	37	21	44
2018	MA-05	3	30	38	20	7	2	2	27	34	61
2018	MA-06	5	37	37	16	5	0	0	21	42	19
2017	MA	2	12	32	29	13	4	8	48	16	269
2017	MA-01	0	0	16	24	16	20	24	71	0	12
2017	MA-02	0	8	38	4	29	4	17	42	11	24
2017	MA-03	5	5	30	30	19	6	7	56	10	88
2017	MA-04	0	9	41	32	7	2	9	44	10	44
2017	MA-05	2	16	34	32	11	0	5	46	19	62
2017	MA-06	4	30	22	43	0	0	0	43	35	23
2014	MA	7	16	34	22	13	2	6	38	24	251
2014	MA-02	7	0	14	29	14	14	21	67	11	14
2014	MA-03	5	9	35	23	15	3	11	44	16	101
2014	MA-04	5	20	41	23	7	0	5	31	26	44
2014	MA-05	10	21	27	24	18	0	0	42	31	62
2014	MA-06	0	20	53	7	13	7	0	21	21	15
2011	MA	6	11	34	29	11	2	6	44	19	265
2011	MA-02	0	0	40	20	33	0	7	57	0	15
2011	MA-03	1	8	32	32	13	4	11	52	10	103
2011	MA-04	10	10	24	39	10	0	7	53	21	41
2011	MA-05	12	16	45	18	6	1	1	25	29	67
2011	MA-06	7	15	30	44	4	0	0	48	22	27
2008	MA	2	8	28	34	22	3	3	60	11	282
2008	MA-02	0	9	17	30	22	9	13	67	11	23
2008	MA-03	0	6	22	38	27	3	3	70	7	95
2008	MA-04	0	5	32	34	21	8	0	60	6	38
2008	MA-05	3	12	26	36	21	1	1	58	15	73
2008	MA-06	0	0	50	36	11	0	4	48	0	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	2	9	34	36	17	0	2	54	11	253
2019	MA-02	0	3	13	38	43	0	5	84	3	40
2019	MA-03	5	3	32	39	18	0	3	58	8	62
2019	MA-04	4	4	33	40	17	0	2	57	9	48
2019	MA-05	0	11	39	41	8	0	0	49	11	61
2019	MA-06	4	25	54	17	0	0	0	17	29	24
2018	MA	3	10	30	34	19	1	3	55	14	238
2018	MA-02	0	0	15	15	52	0	19	82	0	27
2018	MA-03	4	6	31	37	19	0	3	58	11	68
2018	MA-04	0	9	32	41	18	0	0	59	9	44
2018	MA-05	3	16	33	38	10	0	0	48	20	61
2018	MA-06	5	26	47	16	5	0	0	21	32	19
2017	MA	2	8	31	32	20	1	5	55	11	270
2017	MA-01	0	0	0	0	56	20	24	100	0	12
2017	MA-02	0	0	17	25	46	0	13	81	0	24
2017	MA-03	1	4	28	42	21	0	3	65	6	89
2017	MA-04	2	7	39	23	20	2	7	48	10	44
2017	MA-05	3	11	40	34	10	0	2	44	15	62
2017	MA-06	0	22	39	30	9	0	0	39	22	23
2014	MA	4	10	32	37	16	0	2	54	14	250
2014	MA-02	0	0	21	21	50	7	0	77	0	14
2014	MA-03	3	6	22	44	21	0	5	68	9	101
2014	MA-04	0	9	39	43	9	0	0	52	9	44
2014	MA-05	6	18	32	32	11	0	0	44	24	62
2014	MA-06	0	13	60	27	0	0	0	27	13	15
2011	MA	2	8	31	36	18	2	3	57	10	264
2011	MA-02	0	0	7	27	60	0	7	93	0	15
2011	MA-03	2	4	25	37	23	2	7	66	6	103
2011	MA-04	0	5	37	39	17	0	2	58	5	41
2011	MA-05	1	15	39	36	6	3	0	43	17	67
2011	MA-06	8	12	35	38	4	4	0	44	20	26
2008	MA	1	7	27	41	20	0	2	64	8	282
2008	MA-02	0	0	30	35	22	0	13	65	0	23
2008	MA-03	1	1	21	45	28	1	2	76	2	95
2008	MA-04	0	3	24	47	26	0	0	74	3	38
2008	MA-05	1	14	34	38	11	0	1	50	15	73
2008	MA-06	0	21	36	36	7	0	0	43	21	28

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	8	20	28	26	14	1	3	42	29	251
2019	MA-02	0	3	18	38	30	3	10	77	3	40
2019	MA-03	10	15	16	38	16	2	3	57	26	61
2019	MA-04	6	13	38	29	13	0	2	43	19	48
2019	MA-05	8	38	33	15	5	0	0	20	47	60
2019	MA-06	17	42	29	4	0	4	4	5	64	24
2018	MA	6	24	23	28	13	3	4	44	32	238
2018	MA-02	0	0	15	15	44	4	22	80	0	27
2018	MA-03	6	16	26	37	9	3	3	48	23	68
2018	MA-04	5	25	18	39	11	0	2	51	30	44
2018	MA-05	10	36	31	20	3	0	0	23	46	61
2018	MA-06	11	53	21	11	0	0	5	11	67	19
2017	MA	4	19	31	21	17	2	7	42	24	268
2017	MA-01	0	0	0	0	40	20	40	100	0	12
2017	MA-02	0	0	4	35	39	4	17	94	0	23
2017	MA-03	0	14	33	30	18	1	5	51	14	88
2017	MA-04	2	20	36	18	14	2	7	35	25	44
2017	MA-05	6	26	42	13	11	0	2	25	33	62
2017	MA-06	4	39	30	22	4	0	0	26	43	23
2014	MA	5	17	36	25	11	2	4	38	24	250
2014	MA-02	0	0	14	14	43	14	14	80	0	14
2014	MA-03	3	10	34	30	15	1	8	49	14	101
2014	MA-04	2	18	43	25	7	2	2	33	21	44
2014	MA-05	11	18	40	24	6	0	0	31	29	62
2014	MA-06	0	47	40	7	0	7	0	7	50	15
2011	MA	6	17	30	24	16	2	5	43	24	265
2011	MA-02	0	0	20	13	53	0	13	77	0	15
2011	MA-03	2	12	26	31	18	3	8	55	15	103
2011	MA-04	2	7	34	29	22	0	5	54	10	41
2011	MA-05	12	31	30	19	3	1	3	23	45	67
2011	MA-06	11	22	41	15	7	4	0	23	35	27
2008	MA	4	15	28	29	20	1	2	51	19	282
2008	MA-02	0	13	9	35	30	0	13	75	15	23
2008	MA-03	1	6	23	36	31	2	1	68	8	95
2008	MA-04	3	3	34	29	29	3	0	59	5	38
2008	MA-05	5	23	40	23	5	0	3	30	30	73
2008	MA-06	14	29	32	21	4	0	0	25	43	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	2	15	32	31	16	1	3	49	17	252
2019	MA-02	3	5	13	38	33	5	5	78	8	40
2019	MA-03	3	16	25	33	16	2	5	53	21	61
2019	MA-04	0	8	42	29	17	0	4	48	9	48
2019	MA-05	2	25	38	26	8	0	2	35	27	61
2019	MA-06	4	17	42	33	4	0	0	38	21	24
2018	MA	2	12	34	24	20	2	6	48	15	235
2018	MA-02	0	4	4	11	48	4	30	89	6	27
2018	MA-03	0	7	40	24	22	0	6	49	8	67
2018	MA-04	0	12	40	23	21	2	2	46	12	43
2018	MA-05	5	18	43	23	8	0	2	32	24	60
2018	MA-06	5	32	32	26	5	0	0	32	37	19
2017	MA	2	12	36	22	17	5	7	44	15	269
2017	MA-01	0	0	0	0	16	44	40	100	0	12
2017	MA-02	0	4	25	13	29	8	21	59	6	24
2017	MA-03	2	8	35	29	18	4	3	51	11	89
2017	MA-04	0	14	35	12	28	2	9	45	16	43
2017	MA-05	2	15	44	23	15	0	3	38	17	62
2017	MA-06	0	26	39	35	0	0	0	35	26	23
2014	MA	2	7	29	33	19	3	6	58	10	249
2014	MA-02	0	0	21	0	36	29	14	63	0	14
2014	MA-03	1	3	23	36	25	3	9	69	5	100
2014	MA-04	0	9	32	32	23	2	2	57	10	44
2014	MA-05	5	10	31	40	11	0	3	53	15	62
2014	MA-06	0	7	50	43	0	0	0	43	7	14
2011	MA	2	10	33	29	16	2	8	50	13	264
2011	MA-02	0	0	13	20	33	20	13	80	0	15
2011	MA-03	2	9	31	25	20	2	11	52	12	103
2011	MA-04	0	3	43	35	15	0	5	53	3	40
2011	MA-05	3	19	36	25	6	1	9	35	25	67
2011	MA-06	0	7	37	44	11	0	0	56	7	27
2008	MA	2	14	34	27	17	2	4	47	17	281
2008	MA-02	4	4	13	35	22	9	13	72	11	23
2008	MA-03	0	12	28	21	31	2	6	56	13	95
2008	MA-04	0	8	42	34	13	3	0	49	8	38
2008	MA-05	5	15	37	33	7	0	3	41	21	73
2008	MA-06	7	33	37	19	4	0	0	22	41	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	4	14	39	25	14	2	2	41	19	251
2019	MA-02	0	3	26	38	28	3	3	70	3	39
2019	MA-03	5	16	32	21	16	5	5	41	23	62
2019	MA-04	2	10	46	25	13	0	4	39	13	48
2019	MA-05	5	18	45	22	8	2	0	31	24	60
2019	MA-06	0	38	50	13	0	0	0	13	38	24
2018	MA	4	13	39	22	13	5	5	38	19	238
2018	MA-02	0	7	15	22	30	4	22	70	10	27
2018	MA-03	10	9	32	25	13	6	4	43	21	68
2018	MA-04	0	18	41	20	14	5	2	37	20	44
2018	MA-05	3	20	51	18	5	2	2	24	24	61
2018	MA-06	5	16	63	16	0	0	0	16	21	19
2017	MA	3	10	41	22	11	6	8	38	15	270
2017	MA-01	0	0	8	0	24	44	24	75	0	12
2017	MA-02	0	0	25	17	17	21	21	57	0	24
2017	MA-03	4	8	31	29	17	4	6	51	14	89
2017	MA-04	0	2	57	25	7	2	7	35	3	44
2017	MA-05	6	15	47	19	8	0	5	29	22	62
2017	MA-06	0	30	52	17	0	0	0	17	30	23
2014	MA	5	12	38	19	14	7	5	38	19	251
2014	MA-02	0	0	36	7	43	14	0	58	0	14
2014	MA-03	4	12	27	23	16	9	10	48	20	101
2014	MA-04	0	11	48	20	11	7	2	35	13	44
2014	MA-05	8	11	48	18	11	3	0	30	20	62
2014	MA-06	0	13	53	20	0	7	7	23	15	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	2	12	30	38	16	2	55	14	251
2019	MA-02	3	5	23	44	23	3	68	8	39
2019	MA-03	3	10	29	35	19	3	57	13	62
2019	MA-04	0	10	35	38	15	2	53	11	48
2019	MA-05	5	15	25	43	13	0	56	20	61
2019	MA-06	0	22	48	26	4	0	30	22	23

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	55	29	6	8	2	0	1	84	10	252
2019	MA-02	75	15	0	5	0	0	5	95	5	40
2019	MA-03	70	24	3	0	3	0	0	94	3	63
2019	MA-04	63	25	4	6	2	0	0	88	8	48
2019	MA-05	42	33	12	12	2	0	0	75	13	60
2019	MA-06	9	57	17	17	0	0	0	65	17	23
2017	MA	60	25	6	6	2	0	1	86	8	270
2017	MA-01	84	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	67	25	4	4	0	0	0	92	4	24
2017	MA-03	74	17	1	4	3	0	0	91	8	89
2017	MA-04	59	23	2	11	5	0	0	82	16	44
2017	MA-05	53	31	13	2	2	0	0	84	3	62
2017	MA-06	30	39	4	17	0	0	9	76	19	23
2014	MA	60	24	6	8	1	0	0	85	9	252
2014	MA-02	86	7	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	MA-03	71	19	4	6	1	0	0	89	7	102
2014	MA-04	48	39	7	7	0	0	0	86	7	44
2014	MA-05	55	26	5	11	2	0	2	82	13	62
2014	MA-06	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2011	MA	54	23	8	12	3	0	0	77	15	267
2011	MA-02	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	64	21	4	8	3	0	0	86	11	104
2011	MA-04	51	17	12	17	2	0	0	68	20	41
2011	MA-05	37	31	9	19	4	0	0	68	24	68
2011	MA-06	44	30	15	7	4	0	0	74	11	27
2008	MA	56	24	8	7	5	0	0	81	12	284
2008	MA-02	63	21	4	13	0	0	0	83	13	24
2008	MA-03	73	19	4	2	2	0	0	92	4	95
2008	MA-04	61	24	8	8	0	0	0	84	8	38
2008	MA-05	41	23	12	10	12	1	0	65	22	73
2008	MA-06	32	39	7	14	7	0	0	71	21	28

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	40	27	4	4	1	8	17	89	6	252
2019	MA-02	36	33	5	0	0	8	18	93	0	39
2019	MA-03	38	24	5	8	3	13	10	80	14	63
2019	MA-04	44	15	4	4	0	6	27	88	6	48
2019	MA-05	40	32	2	2	2	8	15	93	4	60
2019	MA-06	46	25	4	4	0	0	21	89	5	24
2018	MA	37	30	8	3	1	11	11	85	4	237
2018	MA-02	48	11	7	0	0	11	22	89	0	27
2018	MA-03	38	16	9	1	1	21	13	82	4	68
2018	MA-04	43	32	7	0	0	11	7	92	0	44
2018	MA-05	20	48	12	5	2	3	10	79	8	60
2018	MA-06	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	MA	40	29	5	1	2	8	14	89	5	270
2017	MA-01	52	8	0	0	0	16	24	100	0	12
2017	MA-02	38	29	0	0	0	13	21	100	0	24
2017	MA-03	36	28	3	0	3	13	16	90	5	89
2017	MA-04	36	27	5	2	0	11	18	90	3	44
2017	MA-05	42	35	8	2	3	0	10	86	5	62
2017	MA-06	57	26	9	0	0	0	9	90	0	23
2014	MA	41	30	9	2	2	6	10	85	5	252
2014	MA-02	29	21	7	0	0	14	29	88	0	14
2014	MA-03	39	25	9	3	3	8	14	81	8	102
2014	MA-04	36	34	14	0	2	7	7	82	3	44
2014	MA-05	50	32	8	0	2	2	6	89	2	62
2014	MA-06	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	61	27	5	4	2	1	0	89	6	254
2019	MA-02	70	25	3	0	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	52	32	2	6	6	2	0	85	13	63
2019	MA-04	69	19	6	2	2	2	0	89	4	48
2019	MA-05	64	25	8	3	0	0	0	89	3	61
2019	MA-06	50	42	4	4	0	0	0	92	4	24
2018	MA	59	30	4	3	2	2	0	91	5	238
2018	MA-02	63	30	0	0	4	4	0	96	4	27
2018	MA-03	56	26	9	6	1	1	0	84	7	68
2018	MA-04	73	20	5	0	0	2	0	95	0	44
2018	MA-05	41	48	3	5	3	0	0	89	8	61
2018	MA-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	MA	64	27	3	4	2	0	0	92	6	270
2017	MA-01	84	16	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	58	33	0	8	0	0	0	92	8	24
2017	MA-03	64	25	3	6	1	1	0	90	7	89
2017	MA-04	68	25	5	2	0	0	0	93	2	44
2017	MA-05	58	32	2	5	3	0	0	90	8	62
2017	MA-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	63	27	4	3	2	0	0	91	4	252
2014	MA-02	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	MA-03	62	26	7	3	2	0	0	88	5	102
2014	MA-04	66	25	2	2	2	2	0	93	5	44
2014	MA-05	66	27	3	2	0	0	2	95	2	62
2014	MA-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	74	19	3	2	1	0	94	3	254
2019	MA-02	88	10	0	3	0	0	98	3	40
2019	MA-03	68	19	6	5	2	0	87	6	63
2019	MA-04	77	15	4	0	2	2	94	2	48
2019	MA-05	74	21	3	2	0	0	95	2	61
2019	MA-06	67	33	0	0	0	0	100	0	24
2018	MA	76	19	2	1	1	1	96	2	238
2018	MA-02	81	15	4	0	0	0	96	0	27
2018	MA-03	79	16	0	1	3	0	96	4	68
2018	MA-04	91	5	5	0	0	0	95	0	44
2018	MA-05	61	36	2	0	2	0	97	2	61
2018	MA-06	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2017	MA	72	23	3	1	0	0	96	1	270
2017	MA-01	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	79	17	4	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	64	31	2	2	0	0	96	2	89
2017	MA-04	75	20	5	0	0	0	95	0	44
2017	MA-05	74	21	3	2	0	0	95	2	62
2017	MA-06	83	17	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	67	29	3	2	0	0	95	2	252
2014	MA-02	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2014	MA-03	66	29	4	1	0	0	95	1	102
2014	MA-04	68	25	2	5	0	0	93	5	44
2014	MA-05	66	31	0	3	0	0	97	3	62
2014	MA-06	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	61	29	6	3	1	0	0	90	4	254
2019	MA-02	73	15	5	5	0	0	3	90	5	40
2019	MA-03	48	35	8	5	3	2	0	84	8	63
2019	MA-04	67	23	6	2	2	0	0	90	4	48
2019	MA-05	66	26	7	2	0	0	0	92	2	61
2019	MA-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	MA	58	33	6	1	1	1	0	92	2	238
2018	MA-02	56	37	4	4	0	0	0	93	4	27
2018	MA-03	63	25	9	1	1	0	0	88	3	68
2018	MA-04	64	32	5	0	0	0	0	95	0	44
2018	MA-05	49	41	7	0	3	0	0	90	3	61
2018	MA-06	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	50	31	10	4	1	1	3	85	5	254
2019	MA-02	53	25	3	10	5	0	5	82	16	40
2019	MA-03	38	27	25	3	0	2	5	69	3	63
2019	MA-04	50	33	8	4	0	2	2	87	4	48
2019	MA-05	57	36	5	0	0	0	2	95	0	61
2019	MA-06	58	38	0	0	0	0	4	100	0	24

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	48	30	14	4	2	1	0	79	7	253
2019	MA-02	62	26	5	3	3	0	3	89	5	39
2019	MA-03	44	35	14	3	3	0	0	79	6	63
2019	MA-04	56	19	13	6	2	4	0	78	9	48
2019	MA-05	46	31	15	5	3	0	0	77	8	61
2019	MA-06	25	46	21	8	0	0	0	71	8	24
2018	MA	47	38	6	5	1	2	1	87	6	238
2018	MA-02	56	33	0	4	4	0	4	92	8	27
2018	MA-03	53	32	9	3	1	1	0	87	4	68
2018	MA-04	57	41	2	0	0	0	0	98	0	44
2018	MA-05	33	49	5	8	2	2	2	85	10	61
2018	MA-06	26	42	21	5	0	0	5	72	6	19
2017	MA	51	37	5	6	1	0	0	88	7	269
2017	MA-01	72	20	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	63	25	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	MA-03	57	34	3	3	2	0	0	91	6	89
2017	MA-04	44	44	7	5	0	0	0	88	5	43
2017	MA-05	44	42	3	10	0	2	0	87	10	62
2017	MA-06	39	43	9	4	0	0	4	86	5	23
2014	MA	48	37	8	4	2	0	0	85	7	252
2014	MA-02	57	14	21	0	0	0	7	77	0	14
2014	MA-03	53	33	8	4	2	0	0	86	6	102
2014	MA-04	36	50	5	5	5	0	0	86	9	44
2014	MA-05	53	40	3	0	3	0	0	94	3	62
2014	MA-06	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	MA	45	43	6	3	2	0	1	89	5	267
2011	MA-02	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	MA-03	43	46	2	2	3	1	3	93	5	104
2011	MA-04	49	44	5	0	0	0	2	95	0	41
2011	MA-05	44	44	6	3	3	0	0	88	6	68
2011	MA-06	41	41	11	4	4	0	0	81	7	27
2008	MA	40	39	9	7	3	0	1	80	11	283
2008	MA-02	46	46	4	4	0	0	0	92	4	24
2008	MA-03	42	42	9	3	2	0	1	85	5	95
2008	MA-04	39	42	5	11	0	3	0	84	11	38
2008	MA-05	42	32	10	8	6	0	3	76	14	72
2008	MA-06	32	39	18	11	0	0	0	71	11	28

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	61	25	7	2	2	2	1	88	4	254
2019	MA-02	73	20	5	0	0	0	3	95	0	40
2019	MA-03	54	24	13	5	2	2	2	80	7	63
2019	MA-04	65	23	4	2	2	4	0	91	4	48
2019	MA-05	61	28	3	2	3	3	0	92	5	61
2019	MA-06	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24
2018	MA	62	25	7	1	3	2	0	89	4	238
2018	MA-02	70	15	7	4	4	0	0	85	7	27
2018	MA-03	68	24	6	1	1	0	0	91	3	68
2018	MA-04	82	14	2	0	0	2	0	98	0	44
2018	MA-05	41	41	10	2	5	2	0	83	7	61
2018	MA-06	47	37	16	0	0	0	0	84	0	19
2017	MA	63	27	6	2	1	1	0	91	3	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	75	21	4	0	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	65	22	6	2	2	2	0	90	5	89
2017	MA-04	57	32	9	2	0	0	0	89	2	44
2017	MA-05	61	27	6	3	0	2	0	90	3	62
2017	MA-06	52	43	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	67	25	3	4	1	1	0	92	4	252
2014	MA-02	86	7	0	0	0	7	0	100	0	14
2014	MA-03	65	25	3	6	1	0	0	90	7	102
2014	MA-04	64	25	5	2	0	5	0	93	2	44
2014	MA-05	73	24	2	0	2	0	0	97	2	62
2014	MA-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA	60	28	4	2	1	2	2	92	4	267
2011	MA-02	67	20	0	0	0	13	0	100	0	15
2011	MA-03	60	29	4	3	1	1	3	92	4	104
2011	MA-04	66	24	2	2	0	2	2	95	3	41
2011	MA-05	62	26	6	1	3	0	1	90	4	68
2011	MA-06	48	44	4	0	0	4	0	96	0	27
2008	MA	58	31	6	1	2	1	0	90	4	284
2008	MA-02	88	8	0	0	4	0	0	96	4	24
2008	MA-03	60	35	1	1	2	0	1	96	3	95
2008	MA-04	55	32	5	3	0	5	0	92	3	38
2008	MA-05	58	32	7	1	3	0	0	89	4	73
2008	MA-06	43	36	21	0	0	0	0	79	0	28

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	54	31	9	4	2	0	0	85	6	254
2019	MA-02	68	30	0	3	0	0	0	98	3	40
2019	MA-03	49	27	13	6	5	0	0	76	11	63
2019	MA-04	58	19	15	6	2	0	0	77	8	48
2019	MA-05	52	38	5	3	2	0	0	90	5	61
2019	MA-06	42	38	21	0	0	0	0	79	0	24
2018	MA	55	32	4	4	3	1	1	89	6	237
2018	MA-02	70	26	0	0	4	0	0	96	4	27
2018	MA-03	53	35	4	4	3	0	0	88	7	68
2018	MA-04	68	27	2	2	0	0	0	95	2	44
2018	MA-05	43	43	3	5	3	0	3	88	8	61
2018	MA-06	39	33	22	6	0	0	0	72	6	18
2017	MA	57	30	8	1	2	0	1	88	3	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	63	33	0	4	0	0	0	96	4	24
2017	MA-03	54	29	10	2	3	0	1	84	6	89
2017	MA-04	57	30	9	2	2	0	0	86	5	44
2017	MA-05	55	34	11	0	0	0	0	89	0	62
2017	MA-06	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	59	32	3	4	2	0	1	92	5	252
2014	MA-02	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	60	30	2	5	2	0	1	91	7	102
2014	MA-04	59	30	2	5	2	0	2	91	7	44
2014	MA-05	63	34	3	0	0	0	0	97	0	62
2014	MA-06	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	MA	55	34	7	2	2	0	2	90	3	266
2011	MA-02	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	50	35	7	3	3	0	3	87	6	103
2011	MA-04	63	27	7	0	0	0	2	93	0	41
2011	MA-05	54	35	6	3	1	0	0	90	4	68
2011	MA-06	67	30	4	0	0	0	0	96	0	27
2008	MA	55	33	7	3	2	0	0	88	6	284
2008	MA-02	63	38	0	0	0	0	0	100	0	24
2008	MA-03	54	32	9	3	2	0	0	85	5	95
2008	MA-04	50	39	3	8	0	0	0	89	8	38
2008	MA-05	59	33	4	0	4	0	0	92	4	73
2008	MA-06	46	39	11	4	0	0	0	86	4	28

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	84	11	3	1	1	1	95	2	252
2019	MA-02	88	8	0	0	3	3	97	3	40
2019	MA-03	84	13	2	0	2	0	97	2	62
2019	MA-04	87	9	2	2	0	0	96	2	47
2019	MA-05	79	11	5	3	0	2	92	3	61
2019	MA-06	88	13	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA	83	13	2	1	0	0	96	2	270
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	100	0	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	81	13	2	3	0	0	94	3	89
2017	MA-04	77	14	5	2	2	0	91	5	44
2017	MA-05	77	21	2	0	0	0	98	0	62
2017	MA-06	96	4	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	88	10	1	1	0	0	98	1	252
2014	MA-02	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	86	12	1	1	0	0	98	1	102
2014	MA-04	95	2	0	2	0	0	98	2	44
2014	MA-05	82	15	2	0	0	2	98	0	62
2014	MA-06	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA	85	12	1	1	0	1	98	2	267
2011	MA-02	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	86	9	1	2	0	3	97	2	104
2011	MA-04	78	20	0	0	2	0	98	2	41
2011	MA-05	79	18	1	1	0	0	97	1	68
2011	MA-06	93	7	0	0	0	0	100	0	27
2008	MA	88	8	1	2	0	1	96	2	283
2008	MA-02	79	21	0	0	0	0	100	0	24
2008	MA-03	85	11	1	2	0	1	97	2	95
2008	MA-04	89	5	0	3	3	0	95	5	38
2008	MA-05	88	6	4	1	0	1	94	1	72
2008	MA-06	93	7	0	0	0	0	100	0	28

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	76	17	3	0	1	1	2	96	1	254
2019	MA-02	75	20	0	0	0	0	5	100	0	40
2019	MA-03	65	21	6	0	3	2	3	90	3	63
2019	MA-04	83	10	4	0	0	0	2	96	0	48
2019	MA-05	79	20	0	0	0	2	0	100	0	61
2019	MA-06	75	13	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	MA	80	16	1	1	0	0	1	98	1	269
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	79	17	0	0	0	0	4	100	0	24
2017	MA-03	77	18	1	2	0	0	1	97	2	88
2017	MA-04	80	16	0	0	0	2	2	100	0	44
2017	MA-05	82	15	3	0	0	0	0	97	0	62
2017	MA-06	87	9	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	75	15	3	1	1	3	2	95	2	252
2014	MA-02	86	7	0	0	0	7	0	100	0	14
2014	MA-03	71	12	7	1	1	4	5	90	2	102
2014	MA-04	82	9	0	5	0	5	0	95	5	44
2014	MA-05	77	19	2	0	2	0	0	97	2	62
2014	MA-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA	76	18	2	0	0	2	1	98	0	267
2011	MA-02	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	77	14	2	0	0	3	4	98	0	104
2011	MA-04	78	22	0	0	0	0	0	100	0	41
2011	MA-05	76	16	4	0	0	3	0	95	0	68
2011	MA-06	74	22	0	0	0	4	0	100	0	27

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	66	23	7	2	1	0	90	3	254
2019	MA-02	83	10	5	0	3	0	93	3	40
2019	MA-03	57	32	5	5	2	0	89	6	63
2019	MA-04	69	19	6	2	2	2	89	4	48
2019	MA-05	70	16	11	2	0	0	87	2	61
2019	MA-06	50	38	13	0	0	0	88	0	24
2018	MA	63	22	8	4	2	1	86	6	238
2018	MA-02	70	19	4	7	0	0	89	7	27
2018	MA-03	66	22	6	3	1	1	90	4	68
2018	MA-04	77	14	5	5	0	0	91	5	44
2018	MA-05	51	31	11	3	3	0	82	7	61
2018	MA-06	42	32	21	5	0	0	74	5	19
2017	MA	64	25	8	1	1	1	90	2	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	88	13	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	62	22	10	0	3	2	86	3	89
2017	MA-04	64	27	5	5	0	0	91	5	44
2017	MA-05	61	31	5	0	0	3	95	0	62
2017	MA-06	48	43	9	0	0	0	91	0	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	56	29	7	5	2	0	85	8	252
2019	MA-02	64	23	10	0	3	0	87	3	39
2019	MA-03	52	33	3	6	5	0	86	11	63
2019	MA-04	63	23	6	6	2	0	85	8	48
2019	MA-05	59	26	7	7	2	0	85	8	61
2019	MA-06	35	43	17	4	0	0	78	4	23
2018	MA	59	26	7	5	3	1	85	8	238
2018	MA-02	63	19	7	11	0	0	81	11	27
2018	MA-03	62	24	6	7	1	0	85	9	68
2018	MA-04	80	16	2	2	0	0	95	2	44
2018	MA-05	39	38	13	3	7	0	77	10	61
2018	MA-06	53	32	5	11	0	0	84	11	19
2017	MA	63	25	7	3	2	0	88	5	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	79	17	0	4	0	0	96	4	24
2017	MA-03	58	28	7	3	3	0	87	7	89
2017	MA-04	61	30	2	7	0	0	91	7	44
2017	MA-05	61	23	13	2	2	0	84	3	62
2017	MA-06	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2014	MA	63	27	5	2	3	0	90	5	252
2014	MA-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	60	30	5	3	2	0	90	5	102
2014	MA-04	66	25	0	2	7	0	91	9	44
2014	MA-05	73	23	3	0	2	0	95	2	62
2014	MA-06	73	27	0	0	0	0	100	0	15

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	10	46	13	13	2	8	9	67	18	115
2019	MA-04	8	40	8	8	0	20	16	75	13	25
2019	MA-05	13	41	13	11	4	7	11	66	18	54
2019	MA-06	5	55	14	27	0	0	0	59	27	22

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	35	36	12	4	2	12	0	80	6	253
2019	MA-02	58	20	8	0	0	15	0	91	0	40
2019	MA-03	32	37	8	6	2	14	2	81	9	63
2019	MA-04	40	26	19	0	2	13	0	76	2	47
2019	MA-05	26	43	15	5	2	10	0	76	7	61
2019	MA-06	21	46	17	0	4	13	0	76	5	24
2018	MA	36	34	9	6	1	13	0	81	8	236
2018	MA-02	48	26	4	0	0	19	4	95	0	27
2018	MA-03	28	43	6	6	3	15	0	83	10	68
2018	MA-04	36	32	9	9	0	14	0	79	11	44
2018	MA-05	30	34	18	8	2	8	0	70	11	61
2018	MA-06	50	28	6	6	0	11	0	88	6	18
2017	MA	40	40	8	1	3	7	0	87	4	270
2017	MA-01	72	12	0	0	0	16	0	100	0	12
2017	MA-02	63	21	8	0	0	8	0	91	0	24
2017	MA-03	35	42	10	2	3	7	1	83	6	89
2017	MA-04	27	48	9	0	2	14	0	87	3	44
2017	MA-05	37	45	8	3	3	3	0	85	7	62
2017	MA-06	57	39	0	0	0	4	0	100	0	23
2014	MA	33	42	10	2	1	13	0	86	3	252
2014	MA-02	29	21	0	0	0	50	0	100	0	14
2014	MA-03	39	35	8	1	2	15	0	87	3	102
2014	MA-04	25	55	9	0	0	11	0	90	0	44
2014	MA-05	27	52	11	6	0	3	0	82	7	62
2014	MA-06	53	20	20	0	0	7	0	79	0	15
2011	MA	32	37	12	2	3	13	1	80	6	266
2011	MA-02	47	20	0	0	0	33	0	100	0	15
2011	MA-03	29	38	10	1	1	19	2	85	2	104
2011	MA-04	32	44	10	2	2	10	0	84	5	41
2011	MA-05	28	37	15	4	7	6	1	71	13	67
2011	MA-06	37	26	30	0	0	7	0	68	0	27

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	29	38	20	9	3	1	0	68	12	253
2019	MA-02	53	33	5	5	0	5	0	89	5	40
2019	MA-03	30	35	17	13	3	0	2	66	16	63
2019	MA-04	32	26	34	4	2	2	0	59	7	47
2019	MA-05	23	41	23	8	5	0	0	64	13	61
2019	MA-06	8	50	21	17	4	0	0	58	21	24
2018	MA	30	39	17	10	2	3	0	70	12	233
2018	MA-02	48	41	4	0	0	7	0	96	0	27
2018	MA-03	22	49	16	9	1	3	0	73	11	68
2018	MA-04	31	21	33	14	0	0	0	52	14	42
2018	MA-05	21	41	16	18	2	2	0	63	20	61
2018	MA-06	22	44	17	6	11	0	0	67	17	18
2017	MA	35	40	10	7	4	3	0	78	12	270
2017	MA-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	71	17	8	0	0	4	0	91	0	24
2017	MA-03	33	36	13	7	7	4	0	72	14	89
2017	MA-04	25	48	14	5	2	7	0	78	7	44
2017	MA-05	32	47	6	11	3	0	0	79	15	62
2017	MA-06	30	48	13	9	0	0	0	78	9	23
2014	MA	29	41	16	7	3	3	0	73	10	251
2014	MA-02	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	MA-03	33	41	10	6	3	7	0	80	9	102
2014	MA-04	26	47	21	5	0	2	0	74	5	43
2014	MA-05	24	39	23	10	5	0	0	63	15	62
2014	MA-06	33	33	27	0	7	0	0	67	7	15
2011	MA	25	39	19	7	5	4	0	67	13	265
2011	MA-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	27	41	18	5	1	7	1	74	6	103
2011	MA-04	22	39	27	2	7	2	0	63	10	41
2011	MA-05	13	40	18	16	10	1	0	55	27	67
2011	MA-06	26	30	30	4	7	4	0	58	12	27
2008	MA	34	37	18	5	3	3	0	73	8	283
2008	MA-02	48	43	4	0	0	4	0	95	0	23
2008	MA-03	36	29	20	6	1	7	0	70	8	95
2008	MA-04	39	39	21	0	0	0	0	79	0	38
2008	MA-05	29	37	22	3	8	1	0	67	11	73
2008	MA-06	21	46	11	18	4	0	0	68	21	28

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	22	36	21	11	4	7	0	63	15	253
2019	MA-02	40	33	5	5	0	15	3	88	6	40
2019	MA-03	24	35	19	10	3	10	0	65	14	63
2019	MA-04	28	26	28	9	4	6	0	57	14	47
2019	MA-05	11	46	26	10	5	2	0	58	15	61
2019	MA-06	4	33	29	25	4	4	0	39	30	24
2018	MA	18	36	23	12	3	8	0	59	17	235
2018	MA-02	37	37	11	0	0	15	0	87	0	27
2018	MA-03	12	44	19	15	1	9	0	61	18	68
2018	MA-04	19	35	21	14	5	7	0	58	20	43
2018	MA-05	11	31	34	16	3	3	0	44	20	61
2018	MA-06	17	33	28	6	17	0	0	50	22	18
2017	MA	25	38	17	8	4	6	0	68	13	269
2017	MA-01	56	36	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	MA-02	50	25	8	4	0	8	4	86	5	24
2017	MA-03	24	41	15	6	7	8	0	70	14	88
2017	MA-04	18	43	23	9	2	5	0	64	12	44
2017	MA-05	24	35	19	11	3	6	0	64	16	62
2017	MA-06	13	48	30	9	0	0	0	61	9	23
2014	MA	21	36	22	8	3	11	0	63	12	252
2014	MA-02	7	21	29	0	0	43	0	50	0	14
2014	MA-03	25	36	13	5	4	17	0	74	11	102
2014	MA-04	14	50	25	5	0	7	0	68	5	44
2014	MA-05	19	34	27	15	5	0	0	53	19	62
2014	MA-06	33	7	53	7	0	0	0	40	7	15
2011	MA	15	40	19	9	5	12	0	63	15	265
2011	MA-02	27	33	7	0	7	27	0	82	9	15
2011	MA-03	19	44	15	5	2	14	0	74	8	104
2011	MA-04	15	37	20	12	5	12	0	58	19	41
2011	MA-05	6	42	21	15	9	6	0	52	26	66
2011	MA-06	19	26	33	7	7	7	0	48	16	27
2008	MA	18	44	18	5	2	13	0	72	8	283
2008	MA-02	33	25	4	4	0	33	0	88	6	24
2008	MA-03	23	39	15	4	0	18	0	77	5	94
2008	MA-04	18	58	18	0	0	5	0	81	0	38
2008	MA-05	10	45	22	8	5	10	0	61	15	73
2008	MA-06	11	43	32	7	4	4	0	56	11	28

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	22	40	18	12	4	3	0	64	17	251
2019	MA-02	43	45	3	3	0	8	0	95	3	40
2019	MA-03	25	33	16	14	6	5	0	62	22	63
2019	MA-04	15	47	28	4	4	2	0	63	9	47
2019	MA-05	18	44	18	15	5	0	0	62	20	61
2019	MA-06	0	39	26	30	4	0	0	39	35	23
2018	MA	20	33	23	16	6	2	0	55	22	236
2018	MA-02	44	44	0	4	4	4	0	92	8	27
2018	MA-03	16	37	24	15	7	1	0	54	22	68
2018	MA-04	18	25	27	25	5	0	0	43	30	44
2018	MA-05	11	34	31	15	7	2	0	47	22	61
2018	MA-06	6	33	28	28	6	0	0	39	33	18
2017	MA	26	44	13	9	4	3	0	73	13	270
2017	MA-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	50	33	8	4	0	4	0	87	4	24
2017	MA-03	24	42	17	7	6	6	0	69	13	89
2017	MA-04	25	43	16	9	0	7	0	73	10	44
2017	MA-05	21	52	15	8	5	0	0	73	13	62
2017	MA-06	13	61	9	13	4	0	0	74	17	23
2014	MA	24	47	17	6	4	2	0	73	10	251
2014	MA-02	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	MA-03	27	48	13	4	4	4	0	79	8	102
2014	MA-04	18	61	11	5	2	2	0	81	7	44
2014	MA-05	25	41	21	10	3	0	0	66	13	61
2014	MA-06	27	40	33	0	0	0	0	67	0	15
2011	MA	20	46	18	8	3	5	0	70	11	265
2011	MA-02	40	33	7	7	0	13	0	85	8	15
2011	MA-03	23	43	18	6	1	8	1	73	7	104
2011	MA-04	17	59	17	2	0	5	0	79	3	41
2011	MA-05	11	48	21	14	6	0	0	59	20	66
2011	MA-06	15	48	19	11	4	4	0	65	15	27
2008	MA	24	49	11	10	2	4	0	76	12	284
2008	MA-02	46	38	8	0	0	8	0	91	0	24
2008	MA-03	20	52	13	11	1	4	0	75	12	95
2008	MA-04	29	58	5	3	0	5	0	92	3	38
2008	MA-05	19	56	7	11	5	1	0	76	17	73
2008	MA-06	14	46	18	18	0	4	0	63	19	28

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	67	25	4	1	3	95	1	253
2019	MA-02	78	18	0	0	5	100	0	40
2019	MA-03	71	21	2	2	5	97	2	63
2019	MA-04	75	19	4	0	2	96	0	48
2019	MA-05	59	33	7	0	2	93	0	61
2019	MA-06	52	35	4	4	4	91	5	23

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	42	45	6	6	0	0	87	6	252
2019	MA-02	70	30	0	0	0	0	100	0	40
2019	MA-03	43	43	11	3	0	0	86	3	63
2019	MA-04	35	50	10	4	0	0	85	4	48
2019	MA-05	40	43	3	13	0	0	83	13	60
2019	MA-06	25	58	8	4	4	0	83	8	24
2018	MA	24	51	14	7	2	2	76	9	236
2018	MA-02	37	52	7	0	0	4	92	0	27
2018	MA-03	33	51	10	3	1	1	85	5	67
2018	MA-04	18	52	20	9	0	0	70	9	44
2018	MA-05	13	56	16	11	2	2	70	13	61
2018	MA-06	11	39	28	17	6	0	50	22	18
2017	MA	32	50	11	5	0	1	83	5	270
2017	MA-01	64	28	8	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	50	38	8	0	0	4	91	0	24
2017	MA-03	35	48	8	8	0	1	84	8	89
2017	MA-04	30	57	7	2	0	5	90	2	44
2017	MA-05	27	53	15	5	0	0	81	5	62
2017	MA-06	13	61	22	4	0	0	74	4	23
2014	MA	31	47	18	4	1	0	78	4	252
2014	MA-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	32	42	20	5	1	0	75	6	102
2014	MA-04	23	61	14	0	0	2	86	0	44
2014	MA-05	29	48	16	5	2	0	77	6	62
2014	MA-06	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2011	MA	26	45	15	8	2	5	75	10	265
2011	MA-02	27	60	7	0	0	7	93	0	15
2011	MA-03	31	45	13	5	1	6	80	6	103
2011	MA-04	27	41	20	5	0	7	74	5	41
2011	MA-05	19	44	16	15	4	1	64	19	68
2011	MA-06	19	50	15	12	0	4	72	12	26

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	15	41	23	16	4	1	0	57	20	252
2019	MA-02	35	40	18	3	0	3	3	79	3	40
2019	MA-03	15	41	23	16	3	2	0	57	20	61
2019	MA-04	10	40	31	13	4	2	0	51	17	48
2019	MA-05	8	48	20	18	7	0	0	56	25	61
2019	MA-06	4	38	21	33	4	0	0	42	38	24

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	25	45	14	9	3	2	2	72	13	253
2019	MA-02	38	38	15	3	5	0	3	77	8	40
2019	MA-03	25	35	22	8	5	5	0	63	13	63
2019	MA-04	23	40	13	17	0	2	6	68	18	48
2019	MA-05	22	55	7	10	3	2	2	79	14	60
2019	MA-06	13	67	8	8	4	0	0	79	13	24
2018	MA	27	44	14	7	2	4	1	75	9	237
2018	MA-02	37	52	4	4	0	4	0	92	4	27
2018	MA-03	25	43	13	9	6	4	0	71	15	68
2018	MA-04	30	34	23	5	0	5	5	70	5	44
2018	MA-05	18	48	18	8	2	5	2	70	11	61
2018	MA-06	33	50	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	MA	32	47	9	8	1	2	1	81	9	270
2017	MA-01	56	44	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	42	33	13	4	0	0	8	82	5	24
2017	MA-03	26	45	10	13	2	2	1	73	16	89
2017	MA-04	30	50	7	9	0	2	2	83	10	44
2017	MA-05	34	55	8	0	2	2	0	90	2	62
2017	MA-06	30	61	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	MA	35	44	12	5	1	1	2	82	6	252
2014	MA-02	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	MA-03	33	41	14	4	1	3	4	80	5	102
2014	MA-04	45	36	11	7	0	0	0	82	7	44
2014	MA-05	27	56	8	3	2	0	3	87	5	62
2014	MA-06	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	MA	32	43	9	7	2	5	2	80	10	263
2011	MA-02	47	27	0	7	0	13	7	92	8	15
2011	MA-03	31	36	11	12	1	8	2	74	14	103
2011	MA-04	35	50	10	0	3	3	0	87	3	40
2011	MA-05	27	51	7	6	4	3	1	81	11	67
2011	MA-06	35	46	8	8	0	4	0	84	8	26
2008	MA	25	41	13	12	4	2	2	70	17	284
2008	MA-02	29	46	4	17	0	0	4	78	17	24
2008	MA-03	20	33	19	16	6	4	2	56	24	95
2008	MA-04	26	47	11	8	0	3	5	80	9	38
2008	MA-05	26	51	11	5	5	0	1	78	11	73
2008	MA-06	36	36	11	11	4	4	0	74	15	28

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	35	48	12	4	1	0	83	5	251
2019	MA-02	51	38	10	0	0	0	90	0	39
2019	MA-03	42	42	13	0	3	0	84	3	62
2019	MA-04	23	53	15	9	0	0	77	9	47
2019	MA-05	31	51	13	3	2	0	82	5	61
2019	MA-06	25	67	4	4	0	0	92	4	24
2018	MA	40	43	11	2	1	2	85	3	236
2018	MA-02	52	33	7	0	0	7	92	0	27
2018	MA-03	37	47	9	4	3	0	84	7	68
2018	MA-04	39	45	16	0	0	0	84	0	44
2018	MA-05	32	45	15	3	2	3	79	5	60
2018	MA-06	44	39	17	0	0	0	83	0	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	19	29	18	14	7	10	4	55	24	253
2019	MA-02	43	25	10	3	3	13	5	82	6	40
2019	MA-03	13	21	19	16	10	18	3	43	33	62
2019	MA-04	13	38	17	13	6	8	6	59	22	48
2019	MA-05	18	28	26	13	7	5	3	50	21	61
2019	MA-06	13	42	13	21	8	4	0	57	30	24
2018	MA	20	27	18	11	8	14	3	57	22	237
2018	MA-02	26	30	11	0	0	26	7	83	0	27
2018	MA-03	16	29	18	10	9	16	1	55	23	68
2018	MA-04	20	27	23	7	7	11	5	57	16	44
2018	MA-05	11	30	20	18	11	10	0	45	33	61
2018	MA-06	28	28	22	11	11	0	0	56	22	18
2017	MA	19	29	15	11	7	16	2	59	22	270
2017	MA-01	32	24	8	0	0	36	0	88	0	12
2017	MA-02	21	33	8	8	0	21	8	76	12	24
2017	MA-03	18	25	21	15	7	15	0	50	25	89
2017	MA-04	20	32	11	11	2	20	2	68	18	44
2017	MA-05	11	26	18	11	11	19	3	48	29	62
2017	MA-06	22	52	9	9	9	0	0	74	17	23
2014	MA	16	25	18	13	7	15	4	52	26	252
2014	MA-02	14	14	0	7	0	43	21	80	20	14
2014	MA-03	18	24	14	15	7	17	7	54	28	102
2014	MA-04	16	23	25	16	2	16	2	47	22	44
2014	MA-05	18	26	26	10	13	8	0	47	25	62
2014	MA-06	20	20	20	20	0	20	0	50	25	15
2011	MA	13	26	17	15	7	19	4	50	29	266
2011	MA-02	27	27	13	0	0	27	7	80	0	15
2011	MA-03	11	22	13	21	6	22	5	45	37	104
2011	MA-04	12	24	29	10	0	20	5	48	13	41
2011	MA-05	10	24	18	16	12	15	4	43	35	67
2011	MA-06	15	37	11	11	11	15	0	61	26	27

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	27	42	19	9	2	1	0	70	12	253
2019	MA-02	60	30	8	0	0	0	3	92	0	40
2019	MA-03	21	38	24	11	5	2	0	60	16	63
2019	MA-04	25	42	25	4	2	2	0	68	6	48
2019	MA-05	20	51	10	16	3	0	0	70	20	61
2019	MA-06	13	46	33	8	0	0	0	58	8	24
2018	MA	31	43	16	7	2	2	0	75	9	237
2018	MA-02	67	22	11	0	0	0	0	89	0	27
2018	MA-03	26	44	15	9	3	3	0	73	12	68
2018	MA-04	23	50	23	5	0	0	0	73	5	44
2018	MA-05	25	48	20	7	2	0	0	72	8	61
2018	MA-06	33	39	6	17	6	0	0	72	22	18
2017	MA	41	45	9	3	2	1	0	86	5	268
2017	MA-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	63	25	4	8	0	0	0	88	8	24
2017	MA-03	32	51	10	2	3	1	0	84	6	88
2017	MA-04	42	47	5	7	0	0	0	88	7	43
2017	MA-05	47	37	11	2	2	2	0	85	3	62
2017	MA-06	39	61	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	44	45	9	1	1	1	0	90	2	251
2014	MA-02	43	50	0	0	0	7	0	100	0	14
2014	MA-03	45	44	9	0	1	1	0	90	1	102
2014	MA-04	48	43	9	0	0	0	0	91	0	44
2014	MA-05	47	37	11	3	2	0	0	84	5	62
2014	MA-06	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA	51	37	6	1	2	1	0	90	4	267
2011	MA-02	87	0	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	MA-03	48	39	7	3	1	1	1	89	4	104
2011	MA-04	56	37	7	0	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	46	43	4	0	7	0	0	88	7	68
2011	MA-06	44	41	11	0	0	4	0	88	0	27
2008	MA	51	37	8	2	1	1	0	89	3	284
2008	MA-02	71	17	8	0	0	4	0	91	0	24
2008	MA-03	44	42	11	2	0	1	0	87	2	95
2008	MA-04	61	34	5	0	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	47	42	7	1	3	0	0	89	4	73
2008	MA-06	46	39	7	7	0	0	0	86	7	28

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	26	40	12	9	9	1	3	69	19	254
2019	MA-02	53	25	13	0	3	3	5	84	3	40
2019	MA-03	13	38	14	19	14	0	2	52	34	63
2019	MA-04	23	44	17	6	8	0	2	68	15	48
2019	MA-05	30	39	8	10	10	2	2	71	20	61
2019	MA-06	25	50	13	4	4	0	4	78	9	24
2018	MA	30	33	16	12	6	1	1	65	19	237
2018	MA-02	63	22	11	4	0	0	0	85	4	27
2018	MA-03	18	29	25	21	7	0	0	47	28	68
2018	MA-04	30	36	18	14	2	0	0	66	16	44
2018	MA-05	28	38	11	8	13	0	2	67	22	61
2018	MA-06	28	33	17	11	0	0	11	69	13	18
2017	MA	32	35	11	12	7	1	2	69	19	269
2017	MA-01	40	36	8	0	0	8	8	90	0	12
2017	MA-02	54	25	4	8	4	4	0	83	13	24
2017	MA-03	15	35	17	20	11	1	0	51	32	88
2017	MA-04	36	41	11	7	0	2	2	81	7	44
2017	MA-05	35	35	8	11	5	0	5	75	17	62
2017	MA-06	39	39	4	4	9	0	4	82	14	23
2014	MA	29	39	10	10	9	1	1	70	20	252
2014	MA-02	43	29	14	0	7	0	7	77	8	14
2014	MA-03	21	42	11	12	14	1	0	63	26	102
2014	MA-04	41	27	16	9	2	2	2	71	12	44
2014	MA-05	35	39	6	13	5	0	2	75	18	62
2014	MA-06	27	47	7	7	13	0	0	73	20	15
2011	MA	30	36	13	12	8	1	1	67	20	267
2011	MA-02	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	MA-03	19	33	17	22	7	2	0	53	29	104
2011	MA-04	39	41	15	2	2	0	0	80	5	41
2011	MA-05	25	43	7	7	16	0	1	69	24	68
2011	MA-06	44	37	0	7	7	0	4	85	15	27
2008	MA	31	40	11	9	7	1	1	72	17	283
2008	MA-02	46	50	4	0	0	0	0	96	0	24
2008	MA-03	19	42	16	12	11	1	0	62	22	95
2008	MA-04	47	34	13	5	0	0	0	82	5	38
2008	MA-05	29	39	7	13	10	1	1	70	23	72
2008	MA-06	32	36	14	11	7	0	0	68	18	28

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	56	23	8	6	1	0	6	85	7	252
2019	MA-02	70	13	5	0	0	3	10	94	0	40
2019	MA-03	53	24	13	6	2	0	2	79	8	62
2019	MA-04	67	17	6	4	2	0	4	87	7	48
2019	MA-05	46	28	7	7	0	0	13	85	8	61
2019	MA-06	43	35	9	9	0	0	4	82	9	23

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	64	15	5	3	2	1	11	89	5	253
2019	MA-02	55	23	5	0	3	5	10	91	3	40
2019	MA-03	66	18	5	2	0	2	8	93	2	62
2019	MA-04	71	10	4	0	4	0	10	91	5	48
2019	MA-05	67	11	5	2	0	0	15	92	2	61
2019	MA-06	50	21	8	13	0	0	8	77	14	24

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	50	29	11	1	2	1	8	85	3	252
2019	MA-02	36	38	13	0	0	5	8	85	0	39
2019	MA-03	61	19	11	0	3	0	5	85	3	62
2019	MA-04	54	27	8	2	2	0	6	87	4	48
2019	MA-05	44	33	8	2	0	0	13	89	2	61
2019	MA-06	42	25	17	4	4	0	8	73	9	24

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	57	23	7	2	1	3	8	89	3	252
2019	MA-02	62	21	3	0	0	8	8	97	0	39
2019	MA-03	61	19	6	3	2	3	5	88	5	62
2019	MA-04	60	27	2	2	2	0	6	93	4	48
2019	MA-05	48	25	11	0	0	3	13	86	0	61
2019	MA-06	54	13	13	4	4	4	8	76	10	24

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	72	10	4	1	4	10	95	1	252
2019	MA-02	73	8	0	0	8	13	100	0	40
2019	MA-03	76	5	3	0	6	10	96	0	62
2019	MA-04	77	15	0	0	0	9	100	0	47
2019	MA-05	66	15	5	2	0	13	92	2	61
2019	MA-06	58	8	17	4	4	8	76	5	24

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	82	8	1	0	1	7	98	0	252
2019	MA-02	75	8	3	0	5	10	97	0	40
2019	MA-03	87	8	3	0	0	2	97	0	61
2019	MA-04	81	13	0	0	0	6	100	0	48
2019	MA-05	79	8	0	2	0	11	98	2	61
2019	MA-06	79	8	0	0	0	13	100	0	24

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	81	5	3	0	1	3	7	95	2	253
2019	MA-02	88	0	0	0	0	3	10	100	0	40
2019	MA-03	77	8	3	0	3	6	2	93	4	62
2019	MA-04	83	6	4	0	0	0	6	96	0	48
2019	MA-05	79	5	2	2	2	0	11	94	4	61
2019	MA-06	79	4	4	0	0	4	8	95	0	24

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	80	5	2	1	0	12	97	1	252
2019	MA-02	78	5	0	0	3	15	100	0	40
2019	MA-03	74	8	3	5	0	10	91	5	62
2019	MA-04	81	6	2	0	0	10	98	0	48
2019	MA-05	80	3	2	0	0	15	98	0	61
2019	MA-06	79	0	0	0	0	21	100	0	24

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	27	48	15	5	2	3	0	78	7	253
2019	MA-02	40	45	8	0	0	8	0	92	0	40
2019	MA-03	23	42	16	10	5	5	0	68	15	62
2019	MA-04	25	46	19	6	0	4	0	74	7	48
2019	MA-05	20	59	16	3	2	0	0	79	5	61
2019	MA-06	29	46	17	8	0	0	0	75	8	24
2018	MA	29	40	21	5	3	2	0	70	8	237
2018	MA-02	52	19	22	7	0	0	0	70	7	27
2018	MA-03	26	32	28	7	3	3	0	61	11	68
2018	MA-04	23	57	14	2	2	2	0	81	5	44
2018	MA-05	16	51	25	7	2	0	0	67	8	61
2018	MA-06	39	39	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	MA	29	46	12	6	3	4	1	79	9	269
2017	MA-01	48	52	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	54	29	8	8	0	0	0	83	8	24
2017	MA-03	21	44	12	9	3	9	1	73	14	89
2017	MA-04	25	45	20	5	0	5	0	74	5	44
2017	MA-05	24	52	11	3	5	3	2	80	8	62
2017	MA-06	41	55	5	0	0	0	0	95	0	22

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	42	44	8	4	1	1	87	5	250
2019	MA-02	65	30	3	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	38	48	10	2	3	0	86	5	63
2019	MA-04	42	40	13	2	0	4	85	2	48
2019	MA-05	32	51	7	8	0	2	84	9	59
2019	MA-06	35	48	9	9	0	0	83	9	23
2018	MA	56	34	5	2	1	2	91	3	238
2018	MA-02	70	22	4	4	0	0	93	4	27
2018	MA-03	47	38	9	1	1	3	88	3	68
2018	MA-04	57	36	5	0	0	2	95	0	44
2018	MA-05	49	38	5	5	2	2	88	7	61
2018	MA-06	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2017	MA	47	46	4	1	1	1	94	2	269
2017	MA-01	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	67	29	4	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	42	49	5	1	1	2	93	2	88
2017	MA-04	45	50	2	0	0	2	98	0	44
2017	MA-05	45	45	5	3	0	2	92	3	62
2017	MA-06	48	52	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	54	37	4	2	1	2	93	3	252
2014	MA-02	71	14	0	0	0	14	100	0	14
2014	MA-03	55	37	3	0	3	2	94	3	102
2014	MA-04	55	39	2	2	0	2	95	2	44
2014	MA-05	55	34	8	3	0	0	89	3	62
2014	MA-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	47	41	6	1	1	4	92	2	264
2011	MA-02	60	20	7	0	0	13	92	0	15
2011	MA-03	47	38	7	1	1	6	91	2	104
2011	MA-04	58	35	5	3	0	0	93	3	40
2011	MA-05	32	53	9	2	2	3	88	3	66
2011	MA-06	52	48	0	0	0	0	100	0	27

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	55	37	4	0	1	2	0	94	1	253
2019	MA-02	68	25	0	0	0	5	3	100	0	40
2019	MA-03	48	43	3	2	3	2	0	92	5	63
2019	MA-04	56	35	4	0	0	4	0	96	0	48
2019	MA-05	51	39	8	0	0	2	0	92	0	61
2019	MA-06	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	MA	55	34	5	1	0	3	0	93	1	238
2018	MA-02	59	26	7	0	0	7	0	92	0	27
2018	MA-03	51	34	12	0	1	1	0	87	1	68
2018	MA-04	59	36	2	0	0	2	0	98	0	44
2018	MA-05	49	46	0	3	0	2	0	97	3	61
2018	MA-06	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	MA	54	39	4	1	0	2	0	95	1	269
2017	MA-01	76	16	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	63	25	4	4	0	4	0	91	4	24
2017	MA-03	49	45	2	0	1	2	0	97	1	89
2017	MA-04	53	44	2	0	0	0	0	98	0	43
2017	MA-05	50	40	6	0	0	3	0	93	0	62
2017	MA-06	74	22	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	60	33	5	0	0	2	0	94	1	252
2014	MA-02	71	14	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	MA-03	64	27	5	0	1	3	0	94	1	102
2014	MA-04	61	34	2	0	0	2	0	98	0	44
2014	MA-05	56	42	2	0	0	0	0	98	0	62
2014	MA-06	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	60	34	3	2	1	0	94	3	253
2019	MA-02	85	15	0	0	0	0	100	0	39
2019	MA-03	46	43	6	2	3	0	89	5	63
2019	MA-04	67	27	4	2	0	0	94	2	48
2019	MA-05	54	39	0	5	2	0	93	7	61
2019	MA-06	54	38	8	0	0	0	92	0	24
2018	MA	65	27	4	2	1	1	93	3	238
2018	MA-02	78	19	4	0	0	0	96	0	27
2018	MA-03	60	31	4	1	1	1	93	3	68
2018	MA-04	70	23	5	2	0	0	93	2	44
2018	MA-05	54	36	3	5	2	0	90	7	61
2018	MA-06	68	26	5	0	0	0	95	0	19
2017	MA	62	33	3	2	1	0	95	3	269
2017	MA-01	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	53	39	5	1	2	0	92	3	88
2017	MA-04	61	39	0	0	0	0	100	0	44
2017	MA-05	58	32	5	5	0	0	90	5	62
2017	MA-06	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	58	35	5	1	1	0	93	2	252
2014	MA-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2014	MA-03	56	35	5	2	1	1	92	3	102
2014	MA-04	64	34	2	0	0	0	98	0	44
2014	MA-05	56	35	5	0	3	0	92	3	62
2014	MA-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	52	38	6	2	1	0	91	3	265
2011	MA-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	50	38	8	1	2	1	89	3	104
2011	MA-04	61	29	5	2	2	0	90	5	41
2011	MA-05	38	50	8	5	0	0	88	5	66
2011	MA-06	52	44	4	0	0	0	96	0	27
2008	MA	49	39	8	2	1	1	88	4	284
2008	MA-02	67	21	8	0	0	4	91	0	24
2008	MA-03	42	44	7	4	1	1	87	5	95
2008	MA-04	58	37	5	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	44	42	7	3	4	0	86	7	73
2008	MA-06	46	39	14	0	0	0	86	0	28

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	57	31	7	4	1	0	88	5	254
2019	MA-02	65	30	3	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	49	32	11	6	2	0	81	8	63
2019	MA-04	67	25	4	4	0	0	92	4	48
2019	MA-05	61	31	5	0	3	0	92	3	61
2019	MA-06	46	33	13	8	0	0	79	8	24
2018	MA	59	29	7	3	1	1	89	4	237
2018	MA-02	65	27	4	4	0	0	92	4	26
2018	MA-03	57	28	10	3	1	0	85	4	68
2018	MA-04	75	18	5	2	0	0	93	2	44
2018	MA-05	49	41	5	3	2	0	90	5	61
2018	MA-06	53	26	16	0	5	0	79	5	19
2017	MA	58	32	8	1	1	1	90	2	270
2017	MA-01	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	75	25	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	46	35	16	2	1	0	81	3	89
2017	MA-04	66	30	0	0	0	5	100	0	44
2017	MA-05	58	35	5	0	2	0	94	2	62
2017	MA-06	61	30	9	0	0	0	91	0	23
2014	MA	48	41	7	2	1	0	90	3	252
2014	MA-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	48	41	6	3	1	1	90	4	102
2014	MA-04	43	52	5	0	0	0	95	0	44
2014	MA-05	53	34	11	0	2	0	87	2	62
2014	MA-06	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2011	MA	55	34	9	3	0	0	88	3	264
2011	MA-02	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	52	37	10	1	0	0	89	1	103
2011	MA-04	66	29	5	0	0	0	95	0	41
2011	MA-05	42	41	8	8	2	0	83	9	66
2011	MA-06	48	33	19	0	0	0	81	0	27

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	51	35	8	5	1	0	0	86	6	254
2019	MA-02	65	28	3	3	0	0	3	95	3	40
2019	MA-03	41	38	13	6	2	0	0	79	8	63
2019	MA-04	56	33	6	2	2	0	0	90	4	48
2019	MA-05	56	33	8	2	2	0	0	89	3	61
2019	MA-06	33	42	13	13	0	0	0	75	13	24
2018	MA	55	34	6	3	1	1	0	89	5	237
2018	MA-02	67	26	4	4	0	0	0	93	4	27
2018	MA-03	52	34	7	4	1	0	0	87	6	67
2018	MA-04	70	23	5	2	0	0	0	93	2	44
2018	MA-05	39	49	5	5	2	0	0	89	7	61
2018	MA-06	53	37	5	0	5	0	0	89	5	19
2017	MA	52	38	6	3	1	0	0	90	4	270
2017	MA-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	43	39	12	4	1	0	0	82	6	89
2017	MA-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	44
2017	MA-05	52	40	3	5	0	0	0	92	5	62
2017	MA-06	48	48	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	44	44	8	2	1	1	0	89	3	252
2014	MA-02	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	MA-03	41	48	6	2	1	1	1	91	3	102
2014	MA-04	39	55	2	2	0	2	0	95	2	44
2014	MA-05	53	37	6	2	2	0	0	90	3	62
2014	MA-06	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2011	MA	47	42	6	3	3	0	0	89	5	265
2011	MA-02	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA-03	45	45	6	2	2	0	0	90	4	104
2011	MA-04	59	37	2	0	2	0	0	95	2	41
2011	MA-05	36	45	8	6	5	0	0	82	11	66
2011	MA-06	37	52	11	0	0	0	0	89	0	27
2008	MA	56	34	7	2	1	0	0	90	3	284
2008	MA-02	63	29	4	4	0	0	0	92	4	24
2008	MA-03	47	41	12	0	0	0	0	88	0	95
2008	MA-04	71	24	5	0	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	59	32	4	0	5	0	0	90	5	73
2008	MA-06	46	43	4	7	0	0	0	89	7	28

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	49	32	13	2	2	1	0	83	4	253
2019	MA-02	63	25	8	0	0	3	3	92	0	40
2019	MA-03	29	38	22	5	3	3	0	69	8	63
2019	MA-04	56	35	6	0	2	0	0	92	2	48
2019	MA-05	57	30	12	2	0	0	0	87	2	60
2019	MA-06	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24
2018	MA	53	26	11	4	3	3	0	82	7	238
2018	MA-02	59	15	19	4	0	4	0	77	4	27
2018	MA-03	49	25	16	3	4	3	0	76	8	68
2018	MA-04	64	20	5	5	2	2	2	88	7	44
2018	MA-05	46	41	5	3	2	3	0	90	5	61
2018	MA-06	58	21	16	0	5	0	0	79	5	19
2017	MA	51	31	10	4	0	4	0	85	5	270
2017	MA-01	76	8	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	MA-02	58	29	4	8	0	0	0	88	8	24
2017	MA-03	37	35	17	6	1	4	0	75	7	89
2017	MA-04	55	36	2	0	0	7	0	98	0	44
2017	MA-05	58	29	6	3	0	3	0	90	3	62
2017	MA-06	70	22	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	MA	50	32	10	4	2	3	1	84	5	252
2014	MA-02	57	21	14	0	7	0	0	79	7	14
2014	MA-03	42	29	16	3	3	6	1	77	6	102
2014	MA-04	57	32	5	7	0	0	0	89	7	44
2014	MA-05	61	31	3	2	0	2	2	95	2	62
2014	MA-06	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA	50	31	8	4	2	3	2	85	6	263
2011	MA-02	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	MA-03	46	30	10	5	3	6	1	81	8	103
2011	MA-04	61	32	5	0	0	0	2	95	0	41
2011	MA-05	43	35	8	5	3	3	3	84	8	65
2011	MA-06	48	33	15	4	0	0	0	81	4	27
2008	MA	51	28	12	4	1	4	0	82	6	283
2008	MA-02	46	38	8	4	0	4	0	87	4	24
2008	MA-03	41	31	16	6	1	5	0	76	8	95
2008	MA-04	66	18	8	3	0	5	0	89	3	38
2008	MA-05	55	27	11	3	1	3	0	85	4	73
2008	MA-06	59	19	15	4	0	4	0	81	4	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	19	57	25	253
2019	MA-02	18	65	18	40
2019	MA-03	24	41	35	63
2019	MA-04	13	73	15	48
2019	MA-05	21	54	25	61
2019	MA-06	4	70	26	23
2018	MA	18	59	23	238
2018	MA-02	11	59	30	27
2018	MA-03	25	49	26	68
2018	MA-04	11	70	18	44
2018	MA-05	18	62	20	61
2018	MA-06	5	89	5	19
2017	MA	15	60	25	270
2017	MA-01	8	64	28	12
2017	MA-02	4	79	17	24
2017	MA-03	17	48	35	89
2017	MA-04	14	68	18	44
2017	MA-05	16	60	24	62
2017	MA-06	9	78	13	23
2014	MA	16	62	22	252
2014	MA-02	7	79	14	14
2014	MA-03	16	57	27	102
2014	MA-04	16	68	16	44
2014	MA-05	15	63	23	62
2014	MA-06	13	80	7	15
2011	MA	20	59	21	266
2011	MA-02	7	73	20	15
2011	MA-03	23	48	29	104
2011	MA-04	17	71	12	41
2011	MA-05	24	60	16	68
2011	MA-06	19	62	19	26

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	19	62	13	2	4	0	47
2019	MA-03	7	87	0	0	7	0	15
2019	MA-05	46	54	0	0	0	0	13
2018	MA	7	74	12	2	5	0	42
2018	MA-03	0	94	6	0	0	0	17
2018	MA-05	18	73	9	0	0	0	11
2017	MA	10	80	7	3	0	0	40
2017	MA-03	0	93	7	0	0	0	15
2017	MA-05	20	60	10	10	0	0	10
2014	MA	15	58	13	8	9999	8	40
2014	MA-03	6	50	25	6	9999	13	16
2011	MA	9	69	7	7	9999	7	54
2011	MA-03	0	71	13	8	9999	8	24
2011	MA-05	0	69	6	13	9999	13	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	26	56	10	6	1	0	82	7	252
2019	MA-02	20	55	13	10	3	0	75	13	40
2019	MA-03	24	56	14	6	0	0	79	6	63
2019	MA-04	29	56	13	2	0	0	85	2	48
2019	MA-05	33	49	7	10	2	0	82	11	61
2019	MA-06	26	61	4	4	0	4	91	5	23

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	67	23	4	0	1	4	94	1	252
2019	MA-02	60	35	3	0	0	3	97	0	40
2019	MA-03	69	21	2	0	3	5	95	3	62
2019	MA-04	79	6	9	0	0	6	91	0	47
2019	MA-05	66	26	5	2	0	2	93	2	61
2019	MA-06	67	21	8	0	0	4	91	0	24

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	4	96	253
2019	MA-03	11	89	63
2019	MA-05	0	100	61
2019	MA-06	0	100	24
2018	MA	4	96	237
2018	MA-02	0	100	27
2018	MA-03	7	93	68
2018	MA-06	0	100	18

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	4	96	253
2019	MA-04	0	100	48
2019	MA-06	0	100	24

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	17	17	8	2	2	44	11	76	7	253
2019	MA-02	30	15	3	0	3	30	20	90	5	40
2019	MA-03	10	11	6	3	5	56	8	59	23	62
2019	MA-04	13	19	6	0	0	46	17	83	0	48
2019	MA-05	20	16	15	3	0	43	3	67	6	61
2019	MA-06	8	33	4	0	0	42	13	91	0	24
2018	MA	15	14	7	3	1	49	10	73	9	237
2018	MA-02	30	7	7	0	0	30	26	83	0	27
2018	MA-03	10	10	12	1	3	54	9	56	12	68
2018	MA-04	16	7	7	2	0	64	5	71	7	44
2018	MA-05	10	20	5	7	2	44	13	69	19	61
2018	MA-06	21	26	5	0	0	42	5	90	0	19
2017	MA	16	19	9	2	1	41	13	74	7	270
2017	MA-01	32	20	0	0	0	48	0	100	0	12
2017	MA-02	17	4	8	0	0	46	25	71	0	24
2017	MA-03	9	17	10	2	1	49	11	66	9	89
2017	MA-04	14	16	5	5	0	43	18	76	12	44
2017	MA-05	19	26	11	2	2	32	8	76	5	62
2017	MA-06	22	22	13	0	0	35	9	77	0	23
2014	MA	14	19	6	3	2	41	15	77	11	252
2014	MA-02	0	7	0	0	0	71	21	100	0	14
2014	MA-03	13	18	6	3	4	39	18	70	16	102
2014	MA-04	14	16	2	2	0	52	14	87	7	44
2014	MA-05	21	24	3	3	0	35	13	88	6	62
2014	MA-06	7	7	33	0	0	47	7	29	0	15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	43	38	6	2	0	10	2	91	3	253
2019	MA-02	50	33	3	0	0	8	8	97	0	40
2019	MA-03	41	30	11	3	2	13	0	82	5	63
2019	MA-04	43	36	4	2	0	13	2	93	3	47
2019	MA-05	43	39	7	3	0	8	0	89	4	61
2019	MA-06	38	54	0	0	0	8	0	100	0	24
2018	MA	39	41	8	3	1	7	0	87	5	237
2018	MA-02	48	26	4	4	0	15	4	91	5	27
2018	MA-03	34	41	9	6	1	9	0	82	8	68
2018	MA-04	41	41	14	0	0	5	0	86	0	44
2018	MA-05	38	49	7	5	2	0	0	87	7	61
2018	MA-06	44	50	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	MA	42	38	9	1	1	8	0	88	3	270
2017	MA-01	64	12	0	0	0	24	0	100	0	12
2017	MA-02	50	13	8	0	0	25	4	88	0	24
2017	MA-03	37	37	17	1	2	6	0	79	4	89
2017	MA-04	36	48	7	5	0	5	0	88	5	44
2017	MA-05	39	48	5	2	0	6	0	93	2	62
2017	MA-06	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	37	40	11	2	1	9	0	85	3	252
2014	MA-02	43	7	7	0	0	43	0	88	0	14
2014	MA-03	34	36	14	2	3	10	1	79	5	102
2014	MA-04	41	48	2	2	0	7	0	95	2	44
2014	MA-05	37	50	10	0	0	3	0	90	0	62
2014	MA-06	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2011	MA	45	40	7	1	1	5	0	90	2	267
2011	MA-02	60	20	0	0	0	20	0	100	0	15
2011	MA-03	45	37	8	2	3	6	0	87	5	104
2011	MA-04	44	46	7	0	0	2	0	93	0	41
2011	MA-05	37	49	9	0	1	4	0	89	2	68
2011	MA-06	56	33	7	0	0	4	0	92	0	27

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	3	97	250
2019	MA-02	0	100	40
2019	MA-03	8	92	63
2019	MA-06	0	100	22

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	5	95	253
2019	MA-02	0	100	40

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	14	18	8	2	1	48	9	75	7	252
2019	MA-02	28	18	0	0	0	38	18	100	0	40
2019	MA-03	3	16	11	3	2	60	5	55	14	62
2019	MA-04	10	19	4	4	0	48	15	78	11	48
2019	MA-05	21	15	11	2	0	49	2	73	3	61
2019	MA-06	0	29	13	0	0	46	13	70	0	24
2018	MA	16	13	7	2	1	52	9	74	8	237
2018	MA-02	26	7	7	0	0	44	15	82	0	27
2018	MA-03	13	9	10	4	1	54	7	58	15	68
2018	MA-04	18	5	7	0	0	68	2	77	0	44
2018	MA-05	10	20	3	2	3	48	13	78	13	60
2018	MA-06	21	16	16	0	0	42	5	70	0	19
2017	MA	18	17	8	1	1	46	10	78	3	270
2017	MA-01	48	0	0	0	0	44	8	100	0	12
2017	MA-02	21	4	8	0	0	46	21	75	0	24
2017	MA-03	10	16	9	2	2	53	8	66	11	89
2017	MA-04	14	18	2	0	0	52	14	93	0	44
2017	MA-05	19	19	6	0	0	47	8	86	0	62
2017	MA-06	30	22	13	0	0	30	4	80	0	23
2014	MA	15	18	6	1	1	47	13	81	5	252
2014	MA-02	14	7	0	0	0	57	21	100	0	14
2014	MA-03	12	18	7	0	2	46	16	77	5	102
2014	MA-04	14	18	2	0	0	52	14	93	0	44
2014	MA-05	19	23	5	3	0	40	10	84	6	62
2014	MA-06	13	7	20	0	0	60	0	50	0	15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	41	38	7	2	1	10	1	88	4	253
2019	MA-02	49	33	3	0	0	10	5	97	0	39
2019	MA-03	33	41	8	3	2	13	0	85	5	63
2019	MA-04	42	35	6	4	0	10	2	88	5	48
2019	MA-05	48	31	11	2	0	8	0	86	2	61
2019	MA-06	29	54	0	4	4	8	0	91	9	24
2018	MA	41	38	7	3	2	10	0	87	5	238
2018	MA-02	52	22	4	0	0	22	0	95	0	27
2018	MA-03	35	38	9	6	1	10	0	82	8	68
2018	MA-04	45	36	11	2	0	5	0	86	2	44
2018	MA-05	38	48	5	2	5	3	0	88	7	61
2018	MA-06	37	47	11	0	0	5	0	89	0	19
2017	MA	44	38	8	0	1	9	0	91	1	270
2017	MA-01	72	20	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	MA-02	50	13	13	0	0	21	4	83	0	24
2017	MA-03	34	43	10	0	1	12	0	87	1	89
2017	MA-04	41	48	7	0	0	5	0	93	0	44
2017	MA-05	50	40	3	0	0	6	0	97	0	62
2017	MA-06	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	40	39	9	0	1	10	0	89	1	252
2014	MA-02	43	14	0	0	0	43	0	100	0	14
2014	MA-03	40	36	11	0	2	10	1	86	2	102
2014	MA-04	41	48	5	0	0	7	0	95	0	44
2014	MA-05	42	42	8	2	0	6	0	90	2	62
2014	MA-06	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	MA	46	40	7	1	1	4	0	90	2	267
2011	MA-02	67	7	0	7	0	20	0	92	8	15
2011	MA-03	42	43	9	0	3	3	0	88	3	104
2011	MA-04	54	37	7	0	0	2	0	93	0	41
2011	MA-05	34	51	7	1	1	4	0	89	3	68
2011	MA-06	56	37	4	0	0	4	0	96	0	27

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	51	29	13	4	1	0	2	81	6	252
2019	MA-02	60	18	8	10	0	0	5	82	11	40
2019	MA-03	37	43	13	5	2	0	2	81	6	63
2019	MA-04	54	38	6	2	0	0	0	92	2	48
2019	MA-05	52	20	21	3	2	0	2	73	5	61
2019	MA-06	50	27	23	0	0	0	0	77	0	22
2018	MA	48	32	14	2	3	1	1	82	4	234
2018	MA-02	56	19	7	4	7	4	4	80	12	27
2018	MA-03	44	27	23	0	3	0	3	73	3	66
2018	MA-04	50	27	18	5	0	0	0	77	5	44
2018	MA-05	49	43	7	2	0	0	0	92	2	61
2018	MA-06	29	59	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	MA	41	30	16	7	4	0	1	73	11	270
2017	MA-01	56	8	16	0	20	0	0	64	20	12
2017	MA-02	42	33	8	17	0	0	0	75	17	24
2017	MA-03	33	31	20	8	6	0	2	66	14	89
2017	MA-04	48	27	18	5	0	0	2	77	5	44
2017	MA-05	40	34	15	8	3	0	0	74	11	62
2017	MA-06	52	35	9	4	0	0	0	87	4	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	21	32	28	11	8	0	1	53	18	252
2019	MA-02	38	28	28	0	3	0	5	68	3	40
2019	MA-03	29	35	21	6	10	0	0	63	16	63
2019	MA-04	15	40	32	6	6	0	0	55	13	47
2019	MA-05	15	28	27	22	8	0	0	43	30	60
2019	MA-06	8	17	42	29	4	0	0	25	33	24
2018	MA	15	30	30	17	5	1	2	46	22	234
2018	MA-02	35	27	27	4	0	4	4	67	4	26
2018	MA-03	15	37	25	12	7	0	3	54	20	67
2018	MA-04	11	36	34	14	2	0	2	49	16	44
2018	MA-05	5	25	39	26	3	0	2	30	30	61
2018	MA-06	12	24	12	41	12	0	0	35	53	17
2017	MA	22	32	30	11	5	0	0	54	15	270
2017	MA-01	68	24	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	46	42	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	MA-03	25	37	26	11	1	0	0	62	12	89
2017	MA-04	18	34	41	5	2	0	0	52	7	44
2017	MA-05	8	27	45	13	6	0	0	35	19	62
2017	MA-06	13	22	22	22	22	0	0	35	43	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	34	32	21	8	4	0	2	67	11	253
2019	MA-02	60	23	10	3	0	0	5	87	3	40
2019	MA-03	42	27	15	10	6	0	0	69	16	62
2019	MA-04	33	38	21	2	4	0	2	72	6	48
2019	MA-05	23	34	30	11	0	0	2	58	12	61
2019	MA-06	13	38	33	8	8	0	0	50	17	24
2018	MA	24	35	21	12	3	2	3	62	16	234
2018	MA-02	41	30	11	0	4	7	7	83	4	27
2018	MA-03	24	46	13	9	4	0	3	72	14	67
2018	MA-04	32	32	23	9	2	0	2	65	12	44
2018	MA-05	11	36	28	21	2	0	2	48	23	61
2018	MA-06	12	24	35	18	12	0	0	35	29	17
2017	MA	31	31	26	7	2	0	3	64	9	269
2017	MA-01	76	16	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	54	25	13	4	0	0	4	83	4	24
2017	MA-03	35	33	22	7	0	0	3	71	7	88
2017	MA-04	27	36	16	11	5	0	5	67	17	44
2017	MA-05	15	35	39	5	2	0	5	53	7	62
2017	MA-06	17	26	39	13	4	0	0	43	17	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	24	32	23	13	4	2	2	58	18	254
2019	MA-02	43	28	13	5	3	5	5	78	8	40
2019	MA-03	30	29	17	13	6	2	3	62	20	63
2019	MA-04	21	44	23	6	4	2	0	66	11	48
2019	MA-05	16	25	31	23	3	0	2	42	27	61
2019	MA-06	8	25	46	13	8	0	0	33	21	24
2018	MA	19	32	26	11	6	3	4	55	18	234
2018	MA-02	33	30	15	4	0	7	11	77	5	27
2018	MA-03	21	36	24	7	6	1	4	60	14	67
2018	MA-04	26	37	28	7	2	0	0	63	9	43
2018	MA-05	10	28	34	16	8	0	3	39	25	61
2018	MA-06	6	12	35	29	18	0	0	18	47	17
2017	MA	27	27	25	12	6	0	3	56	18	270
2017	MA-01	76	8	0	0	0	8	8	100	0	12
2017	MA-02	42	42	13	0	0	0	4	87	0	24
2017	MA-03	31	25	27	9	6	0	2	57	15	89
2017	MA-04	30	27	25	16	0	0	2	58	16	44
2017	MA-05	13	29	31	16	8	0	3	43	25	62
2017	MA-06	13	26	30	22	9	0	0	39	30	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	53	25	9	3	3	0	6	83	7	253
2019	MA-02	62	26	8	0	0	0	5	92	0	39
2019	MA-03	70	10	6	2	5	0	8	86	7	63
2019	MA-04	58	27	4	4	0	0	6	91	4	48
2019	MA-05	41	33	11	7	3	0	5	78	10	61
2019	MA-06	25	42	25	4	4	0	0	67	8	24
2018	MA	45	25	13	3	3	1	10	78	7	235
2018	MA-02	70	19	0	0	0	7	4	100	0	27
2018	MA-03	51	16	12	3	3	0	15	79	7	67
2018	MA-04	45	32	11	2	0	0	9	85	3	44
2018	MA-05	30	38	18	5	2	0	8	73	7	61
2018	MA-06	18	24	35	6	18	0	0	41	24	17
2017	MA	42	27	15	5	1	1	9	76	7	270
2017	MA-01	80	12	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	MA-02	63	17	8	0	0	4	8	90	0	24
2017	MA-03	45	27	11	6	0	0	11	81	6	89
2017	MA-04	52	25	11	2	0	0	9	85	3	44
2017	MA-05	26	31	26	5	2	0	11	64	7	62
2017	MA-06	13	39	17	22	4	0	4	55	27	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	35	36	20	6	2	0	1	71	9	254
2019	MA-02	40	40	10	5	0	0	5	84	5	40
2019	MA-03	35	30	24	5	6	0	0	65	11	63
2019	MA-04	44	35	13	8	0	0	0	79	8	48
2019	MA-05	31	41	20	7	2	0	0	72	8	61
2019	MA-06	21	33	42	4	0	0	0	54	4	24
2018	MA	32	37	19	7	4	1	0	70	11	234
2018	MA-02	52	37	4	0	4	4	0	92	4	27
2018	MA-03	28	42	18	6	4	0	1	71	11	67
2018	MA-04	41	27	20	7	5	0	0	68	11	44
2018	MA-05	18	43	26	11	2	0	0	61	13	61
2018	MA-06	31	25	19	13	13	0	0	56	25	16
2017	MA	32	36	20	8	4	0	0	68	12	270
2017	MA-01	56	36	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	38	33	17	8	4	0	0	71	13	24
2017	MA-03	33	29	21	9	8	0	0	62	17	89
2017	MA-04	41	41	14	5	0	0	0	82	5	44
2017	MA-05	23	45	24	5	2	0	2	69	7	62
2017	MA-06	30	26	17	22	4	0	0	57	26	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	37	41	16	4	2	0	1	79	5	254
2019	MA-02	53	25	13	3	0	3	5	84	3	40
2019	MA-03	41	43	10	5	2	0	0	84	6	63
2019	MA-04	40	40	19	0	2	0	0	79	2	48
2019	MA-05	26	44	25	5	0	0	0	70	5	61
2019	MA-06	17	50	21	8	4	0	0	67	13	24
2018	MA	33	41	14	7	2	2	2	77	9	238
2018	MA-02	41	33	15	4	0	4	4	80	4	27
2018	MA-03	32	40	15	7	1	0	4	75	9	68
2018	MA-04	41	39	14	7	0	0	0	80	7	44
2018	MA-05	25	51	15	8	2	0	0	75	10	61
2018	MA-06	26	37	21	5	11	0	0	63	16	19
2017	MA	38	37	17	4	3	0	1	76	7	269
2017	MA-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	63	25	8	0	0	0	4	91	0	24
2017	MA-03	34	42	13	7	3	0	1	76	10	89
2017	MA-04	36	34	27	0	0	0	2	72	0	44
2017	MA-05	35	40	15	6	3	0	0	76	10	62
2017	MA-06	27	41	27	5	0	0	0	68	5	22

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	28	35	23	10	4	0	2	63	14	252
2019	MA-02	53	20	18	3	3	0	5	76	5	40
2019	MA-03	31	32	21	8	6	0	2	64	15	62
2019	MA-04	27	48	15	8	2	0	0	75	10	48
2019	MA-05	17	37	27	15	3	0	2	54	19	60
2019	MA-06	13	21	46	17	4	0	0	33	21	24
2018	MA	26	32	26	9	3	2	2	60	13	236
2018	MA-02	52	19	11	7	0	7	4	79	8	27
2018	MA-03	32	34	21	4	6	0	3	68	11	68
2018	MA-04	23	34	34	9	0	0	0	57	9	44
2018	MA-05	15	42	20	17	3	0	2	59	21	59
2018	MA-06	11	16	58	5	11	0	0	26	16	19
2017	MA	32	36	18	10	3	0	1	69	13	270
2017	MA-01	92	0	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	MA-02	50	33	13	0	0	0	4	87	0	24
2017	MA-03	33	37	16	9	3	1	1	71	13	89
2017	MA-04	25	45	20	9	0	0	0	70	9	44
2017	MA-05	23	45	23	5	3	0	2	69	8	62
2017	MA-06	17	26	26	30	0	0	0	43	30	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	34	39	18	5	4	0	1	74	8	253
2019	MA-02	48	35	8	3	3	0	5	87	5	40
2019	MA-03	35	37	14	5	8	0	2	73	13	63
2019	MA-04	33	46	13	8	0	0	0	79	8	48
2019	MA-05	30	42	27	2	0	0	0	72	2	60
2019	MA-06	25	25	29	13	8	0	0	50	21	24
2018	MA	30	35	23	6	3	1	2	67	9	237
2018	MA-02	41	15	26	11	0	4	4	60	12	27
2018	MA-03	32	38	21	3	1	0	4	74	5	68
2018	MA-04	41	25	32	2	0	0	0	66	2	44
2018	MA-05	22	53	10	12	3	0	0	75	15	60
2018	MA-06	11	32	47	0	11	0	0	42	11	19
2017	MA	37	35	17	8	1	0	3	74	9	270
2017	MA-01	48	36	16	0	0	0	0	84	0	12
2017	MA-02	58	17	4	13	0	0	8	82	14	24
2017	MA-03	34	37	18	7	1	0	3	73	8	89
2017	MA-04	45	30	11	11	0	0	2	77	12	44
2017	MA-05	29	40	21	8	0	0	2	70	8	62
2017	MA-06	30	48	13	4	4	0	0	78	9	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	57	27	9	4	2	1	84	7	253
2019	MA-02	60	33	3	0	0	5	97	0	40
2019	MA-03	52	26	8	6	6	2	79	13	62
2019	MA-04	71	19	4	4	2	0	90	6	48
2019	MA-05	56	25	13	5	2	0	80	7	61
2019	MA-06	46	33	17	4	0	0	79	4	24

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	45	28	17	7	2	0	1	73	9	253
2019	MA-02	55	20	15	5	0	0	5	79	5	40
2019	MA-03	39	34	18	6	3	0	0	73	10	62
2019	MA-04	65	27	2	4	2	0	0	92	6	48
2019	MA-05	33	36	16	10	3	0	2	70	13	61
2019	MA-06	38	17	33	13	0	0	0	54	13	24
2018	MA	30	37	18	11	1	1	3	69	12	235
2018	MA-02	32	48	8	4	0	4	4	87	4	25
2018	MA-03	35	34	19	6	3	0	3	71	9	68
2018	MA-04	34	32	27	7	0	0	0	66	7	44
2018	MA-05	25	38	18	17	0	0	2	64	17	60
2018	MA-06	11	42	16	32	0	0	0	53	32	19
2017	MA	37	34	17	6	2	1	3	74	8	268
2017	MA-01	52	48	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	50	33	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	MA-03	34	39	13	7	1	2	5	78	9	88
2017	MA-04	37	33	16	9	2	2	0	71	12	43
2017	MA-05	44	26	23	3	2	0	3	72	5	62
2017	MA-06	22	35	22	17	4	0	0	57	22	23

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	61	22	10	3	4	0	1	84	6	252
2019	MA-02	68	25	3	0	0	0	5	97	0	40
2019	MA-03	47	34	10	3	6	0	0	81	10	62
2019	MA-04	75	15	8	0	2	0	0	90	2	48
2019	MA-05	62	10	17	5	7	0	0	72	12	60
2019	MA-06	50	33	8	8	0	0	0	83	8	24
2018	MA	51	25	11	6	3	1	3	79	9	238
2018	MA-02	52	26	15	0	0	4	4	84	0	27
2018	MA-03	57	21	10	3	3	0	6	83	6	68
2018	MA-04	41	32	14	14	0	0	0	73	14	44
2018	MA-05	43	30	13	7	7	0	2	73	13	61
2018	MA-06	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	MA	55	25	13	3	3	0	1	81	6	270
2017	MA-01	84	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	MA-02	42	42	13	0	0	0	4	87	0	24
2017	MA-03	44	33	17	4	1	0	1	77	6	89
2017	MA-04	57	20	18	2	2	0	0	77	5	44
2017	MA-05	66	18	8	3	5	0	0	84	8	62
2017	MA-06	74	22	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	81	8	1	0	1	0	8	97	2	252
2019	MA-02	85	5	0	0	0	0	10	100	0	39
2019	MA-03	73	8	2	0	5	0	13	93	6	62
2019	MA-04	83	10	0	0	0	0	6	100	0	48
2019	MA-05	82	8	0	2	0	0	8	98	2	61
2019	MA-06	83	8	4	0	0	0	4	96	0	24
2018	MA	77	7	3	0	1	1	10	94	2	237
2018	MA-02	81	7	0	0	0	4	7	100	0	27
2018	MA-03	81	4	4	0	3	0	7	92	3	68
2018	MA-04	77	5	5	2	0	0	11	92	3	44
2018	MA-05	67	13	5	0	2	0	13	92	2	60
2018	MA-06	84	5	0	0	0	5	5	100	0	19

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	84	7	2	2	1	1	3	95	3	252
2019	MA-02	88	3	3	3	0	0	5	95	3	40
2019	MA-03	80	8	3	2	3	2	2	92	5	61
2019	MA-04	81	8	0	2	2	2	4	96	4	48
2019	MA-05	87	8	0	2	0	2	2	98	2	61
2019	MA-06	92	4	4	0	0	0	0	96	0	24
2018	MA	81	8	2	1	1	1	6	95	2	238
2018	MA-02	85	7	0	0	0	4	4	100	0	27
2018	MA-03	74	9	3	4	1	0	9	90	6	68
2018	MA-04	84	9	2	0	0	0	5	98	0	44
2018	MA-05	79	10	3	0	2	0	7	95	2	61
2018	MA-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	MA	81	10	2	1	1	0	4	95	3	270
2017	MA-01	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	88	0	0	0	4	0	8	95	5	24
2017	MA-03	73	11	4	2	1	0	8	91	4	89
2017	MA-04	82	14	2	0	0	0	2	98	0	44
2017	MA-05	85	8	2	2	0	0	3	97	2	62
2017	MA-06	91	9	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	76	18	4	1	0	0	1	95	1	251
2019	MA-02	85	13	0	0	0	0	3	100	0	40
2019	MA-03	77	15	3	2	2	0	2	93	3	61
2019	MA-04	81	17	0	2	0	0	0	98	2	48
2019	MA-05	68	20	12	0	0	0	0	88	0	60
2019	MA-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	MA	64	21	8	2	0	1	3	89	2	238
2018	MA-02	74	19	4	0	0	4	0	96	0	27
2018	MA-03	57	22	12	1	0	0	7	86	2	68
2018	MA-04	77	11	7	2	0	0	2	91	2	44
2018	MA-05	57	28	11	3	0	0	0	85	3	61
2018	MA-06	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	MA	71	17	4	3	1	0	4	92	3	270
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	79	8	0	8	0	0	4	91	9	24
2017	MA-03	73	15	2	1	2	0	7	94	4	89
2017	MA-04	66	20	7	2	0	0	5	90	2	44
2017	MA-05	66	21	6	3	0	0	3	90	3	62
2017	MA-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	73	15	6	2	2	0	0	89	5	252
2019	MA-02	80	10	3	3	3	0	3	92	5	40
2019	MA-03	67	20	8	3	2	0	0	87	5	61
2019	MA-04	79	13	2	2	4	0	0	92	6	48
2019	MA-05	74	15	7	2	3	0	0	89	5	61
2019	MA-06	67	17	13	4	0	0	0	83	4	24
2018	MA	68	15	8	3	2	1	3	86	6	238
2018	MA-02	74	11	4	4	4	4	0	88	8	27
2018	MA-03	56	19	12	4	1	0	7	81	6	68
2018	MA-04	80	14	7	0	0	0	0	93	0	44
2018	MA-05	67	13	13	3	3	0	0	80	7	61
2018	MA-06	68	21	0	11	0	0	0	89	11	19
2017	MA	75	13	3	2	2	0	4	92	5	270
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	88	0	0	0	8	0	4	91	9	24
2017	MA-03	69	15	3	2	3	0	8	90	6	89
2017	MA-04	75	16	5	0	0	0	5	95	0	44
2017	MA-05	74	13	3	6	0	0	3	90	7	62
2017	MA-06	78	22	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	64	11	6	3	1	0	14	88	5	252
2019	MA-02	80	3	0	0	0	0	18	100	0	40
2019	MA-03	64	2	2	0	0	0	33	98	0	61
2019	MA-04	71	10	6	2	0	0	10	91	2	48
2019	MA-05	54	23	11	7	2	0	3	80	8	61
2019	MA-06	46	17	17	8	8	0	4	65	17	24
2018	MA	56	14	4	3	0	1	22	91	4	236
2018	MA-02	63	4	0	0	0	4	30	100	0	27
2018	MA-03	52	3	3	0	0	0	42	95	0	67
2018	MA-04	58	5	5	2	0	0	30	90	3	43
2018	MA-05	57	28	7	7	0	0	2	87	7	61
2018	MA-06	47	37	11	0	5	0	0	84	5	19
2017	MA	57	13	5	2	0	0	22	90	3	269
2017	MA-01	76	0	0	0	0	0	24	100	0	12
2017	MA-02	65	0	0	4	0	0	30	94	6	23
2017	MA-03	55	3	1	2	0	0	38	95	4	89
2017	MA-04	52	16	5	2	0	0	25	91	3	44
2017	MA-05	56	24	10	2	0	0	8	88	2	62
2017	MA-06	57	30	4	4	4	0	0	87	9	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	80	12	1	0	0	0	6	98	0	252
2019	MA-02	90	5	0	0	0	0	5	100	0	40
2019	MA-03	74	13	0	0	0	0	13	100	0	61
2019	MA-04	81	13	0	0	0	0	6	100	0	48
2019	MA-05	75	15	5	0	2	0	3	93	2	61
2019	MA-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	MA	73	14	2	0	0	1	9	97	0	237
2018	MA-02	89	4	0	0	0	4	4	100	0	27
2018	MA-03	64	9	6	1	0	0	19	91	2	67
2018	MA-04	82	14	2	0	0	0	2	98	0	44
2018	MA-05	69	23	0	0	0	0	8	100	0	61
2018	MA-06	68	26	0	0	0	0	5	100	0	19
2017	MA	72	15	2	1	0	0	10	97	1	267
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	MA-02	75	8	0	4	0	0	13	95	5	24
2017	MA-03	69	11	1	1	0	0	18	97	1	89
2017	MA-04	65	23	0	0	0	0	12	100	0	43
2017	MA-05	71	19	6	0	0	0	3	93	0	62
2017	MA-06	82	18	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	86	8	3	0	1	0	2	96	1	251
2019	MA-02	90	5	0	0	0	0	5	100	0	39
2019	MA-03	79	8	8	0	2	0	3	90	2	61
2019	MA-04	83	8	4	0	0	2	2	96	0	48
2019	MA-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	61
2019	MA-06	88	13	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	MA	81	11	3	1	1	1	3	95	2	238
2018	MA-02	85	4	4	0	0	4	4	96	0	27
2018	MA-03	74	9	9	1	1	0	6	88	3	68
2018	MA-04	77	18	0	0	0	0	5	100	0	44
2018	MA-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	61
2018	MA-06	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	MA	79	13	2	1	0	0	5	97	1	268
2017	MA-01	76	16	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	83	8	4	4	0	0	0	92	4	24
2017	MA-03	73	16	2	0	1	0	8	96	1	89
2017	MA-04	75	18	0	0	0	2	5	100	0	44
2017	MA-05	84	10	0	2	0	0	5	98	2	62
2017	MA-06	86	5	5	0	0	0	5	95	0	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	57	27	10	4	2	0	1	84	6	250
2019	MA-02	55	30	10	3	0	0	3	87	3	40
2019	MA-03	46	30	15	5	5	0	0	75	10	61
2019	MA-04	62	26	2	6	2	0	2	89	9	47
2019	MA-05	59	25	13	2	2	0	0	84	3	61
2019	MA-06	67	21	8	4	0	0	0	88	4	24
2018	MA	51	29	10	5	1	1	3	84	6	238
2018	MA-02	56	26	11	4	0	4	0	85	4	27
2018	MA-03	46	24	15	9	1	0	6	73	11	68
2018	MA-04	48	34	9	7	0	0	2	84	7	44
2018	MA-05	52	39	8	0	0	0	0	92	0	61
2018	MA-06	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	MA	53	28	13	3	1	0	2	82	4	269
2017	MA-01	76	16	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	58	17	17	8	0	0	0	75	8	24
2017	MA-03	45	28	16	6	2	0	3	76	8	89
2017	MA-04	42	40	19	0	0	0	0	81	0	43
2017	MA-05	60	27	8	2	0	0	3	90	2	62
2017	MA-06	57	30	4	4	0	4	0	91	5	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	20	36	32	10	2	0	1	56	12	253
2019	MA-02	25	40	25	8	0	0	3	67	8	40
2019	MA-03	21	37	29	10	3	0	2	58	13	63
2019	MA-04	27	40	23	6	4	0	0	67	10	48
2019	MA-05	18	30	39	13	0	0	0	48	13	61
2019	MA-06	8	25	58	4	4	0	0	33	8	24
2018	MA	26	33	30	9	2	1	0	59	11	236
2018	MA-02	31	42	23	4	0	0	0	73	4	26
2018	MA-03	28	38	21	10	3	0	0	66	13	68
2018	MA-04	39	30	25	7	0	0	0	68	7	44
2018	MA-05	15	28	47	8	2	0	0	43	10	60
2018	MA-06	16	26	37	16	5	0	0	42	21	19
2017	MA	17	40	32	7	3	0	1	58	10	269
2017	MA-01	32	48	20	0	0	0	0	80	0	12
2017	MA-02	42	38	21	0	0	0	0	79	0	24
2017	MA-03	13	50	24	9	2	0	2	64	12	88
2017	MA-04	20	45	30	5	0	0	0	66	5	44
2017	MA-05	11	29	48	10	2	0	0	40	11	62
2017	MA-06	13	30	35	9	13	0	0	43	22	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	3	15	36	29	15	1	44	19	248
2019	MA-02	0	10	33	43	13	3	56	10	40
2019	MA-03	3	18	33	26	18	2	45	22	61
2019	MA-04	6	10	31	33	17	2	51	17	48
2019	MA-05	2	20	49	20	10	0	30	21	61
2019	MA-06	5	24	38	24	10	0	33	29	21
2018	MA	4	11	36	32	16	0	49	15	237
2018	MA-02	0	15	26	33	22	4	58	15	27
2018	MA-03	7	6	37	34	16	0	50	13	68
2018	MA-04	0	16	40	23	21	0	44	16	43
2018	MA-05	5	10	43	34	8	0	43	15	61
2018	MA-06	5	11	32	42	11	0	53	16	19
2017	MA	4	12	35	27	22	0	49	16	270
2017	MA-01	0	0	12	8	80	0	88	0	12
2017	MA-02	8	0	33	25	33	0	58	8	24
2017	MA-03	4	16	35	26	19	0	45	20	89
2017	MA-04	2	11	23	39	23	2	63	14	44
2017	MA-05	0	13	47	29	11	0	40	13	62
2017	MA-06	9	13	30	26	22	0	48	22	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	37	47	10	4	1	2	85	5	252
2019	MA-02	48	38	8	3	3	3	87	5	40
2019	MA-03	34	48	10	6	2	0	82	8	62
2019	MA-04	33	46	13	2	0	6	84	2	48
2019	MA-05	43	43	10	3	2	0	85	5	61
2019	MA-06	29	54	13	4	0	0	83	4	24
2018	MA	34	53	9	1	1	1	89	2	238
2018	MA-02	52	41	4	0	0	4	96	0	27
2018	MA-03	34	51	12	1	1	0	85	3	68
2018	MA-04	34	50	16	0	0	0	84	0	44
2018	MA-05	28	64	5	3	0	0	92	3	61
2018	MA-06	26	58	11	0	5	0	84	5	19
2017	MA	24	56	10	4	2	4	83	7	269
2017	MA-01	32	44	0	0	0	24	100	0	12
2017	MA-02	29	33	8	17	4	8	68	23	24
2017	MA-03	15	56	17	4	3	4	74	8	89
2017	MA-04	25	68	2	2	0	2	95	2	44
2017	MA-05	32	52	10	5	2	0	84	6	62
2017	MA-06	27	59	5	0	0	9	95	0	22

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	34	46	13	5	2	0	80	7	253
2019	MA-02	48	45	8	0	0	0	93	0	40
2019	MA-03	25	46	14	10	3	2	73	13	63
2019	MA-04	42	46	6	4	2	0	88	6	48
2019	MA-05	39	39	16	2	3	0	79	5	61
2019	MA-06	13	57	22	9	0	0	70	9	23
2018	MA	34	50	9	4	2	1	85	6	238
2018	MA-02	48	41	7	4	0	0	89	4	27
2018	MA-03	31	50	10	4	4	0	81	9	68
2018	MA-04	36	52	9	2	0	0	89	2	44
2018	MA-05	28	59	10	3	0	0	87	3	61
2018	MA-06	21	63	0	11	5	0	84	16	19
2017	MA	31	47	13	5	1	2	80	7	270
2017	MA-01	72	20	0	0	0	8	100	0	12
2017	MA-02	46	42	13	0	0	0	88	0	24
2017	MA-03	28	42	12	10	3	4	73	14	89
2017	MA-04	34	48	11	5	0	2	84	5	44
2017	MA-05	23	65	11	2	0	0	87	2	62
2017	MA-06	35	39	17	9	0	0	74	9	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	8	92	253
2019	MA-02	3	98	40
2019	MA-03	14	86	63
2019	MA-04	6	94	48
2019	MA-05	5	95	61
2019	MA-06	4	96	24
2017	MA	6	94	270
2017	MA-03	6	94	89
2017	MA-04	11	89	44
2017	MA-06	0	100	23
2014	MA	5	95	251
2014	MA-02	0	100	14
2014	MA-03	9	91	101
2014	MA-05	0	100	62

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	89	11	19
2017	MA	80	20	15
2014	MA	85	15	13

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	44	31	6	13	6	75	19	16
2017	MA	59	41	0	0	0	100	0	12
2014	MA	82	9	0	0	9	91	9	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	46	44	6	1	0	2	0	47	53	253
2019	MA-02	65	20	8	3	0	3	3	68	32	40
2019	MA-03	44	43	10	0	0	3	0	46	54	63
2019	MA-04	44	52	4	0	0	0	0	44	56	48
2019	MA-05	40	52	5	2	0	2	0	41	59	60
2019	MA-06	38	54	8	0	0	0	0	38	63	24
2018	MA	52	35	7	0	0	5	0	54	46	238
2018	MA-02	74	7	0	0	4	15	0	87	13	27
2018	MA-03	53	35	7	0	0	4	0	55	45	68
2018	MA-04	43	43	14	0	0	0	0	43	57	44
2018	MA-05	46	44	8	0	0	2	0	47	53	61
2018	MA-06	42	47	5	0	0	5	0	44	56	19
2017	MA	50	31	7	3	0	8	0	54	46	270
2017	MA-01	48	24	0	20	0	8	0	52	48	12
2017	MA-02	50	33	4	8	0	4	0	52	48	24
2017	MA-03	48	29	9	2	1	10	0	54	46	89
2017	MA-04	48	34	5	0	0	14	0	55	45	44
2017	MA-05	47	37	8	3	0	5	0	49	51	62
2017	MA-06	65	22	9	0	0	4	0	68	32	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	28	72	128
2019	MA-02	67	33	12
2019	MA-03	24	76	33
2019	MA-04	15	85	27
2019	MA-05	31	69	35
2019	MA-06	23	77	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	83	17	128
2019	MA-02	75	25	12
2019	MA-03	88	12	33
2019	MA-04	81	19	26
2019	MA-05	85	15	34
2019	MA-06	73	27	15
2018	MA	83	17	102
2018	MA-03	90	10	29
2018	MA-04	84	16	25
2018	MA-05	84	16	32

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	33	29	17	6	2	2	10	71	10	126
2019	MA-02	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	MA-03	34	31	19	3	3	6	3	72	7	32
2019	MA-04	40	28	20	8	0	0	4	71	8	25
2019	MA-05	32	18	15	9	3	3	21	65	15	34
2019	MA-06	27	33	13	7	7	0	13	69	15	15
2018	MA	28	32	17	4	6	1	13	70	11	103
2018	MA-03	24	28	21	7	7	0	14	60	16	29
2018	MA-04	32	28	12	0	8	4	16	75	10	25
2018	MA-05	22	38	19	6	6	0	9	66	14	32
2018	MA-06	40	30	20	0	0	0	10	78	0	10
2017	MA	17	28	13	15	2	5	20	61	22	114
2017	MA-02	18	18	9	27	0	9	18	50	38	11
2017	MA-03	14	30	11	19	3	5	19	57	29	37
2017	MA-04	12	35	18	6	0	6	24	67	8	17
2017	MA-05	17	23	17	10	3	7	23	57	19	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	18	16	10	11	2	6	37	58	24	125
2019	MA-02	17	17	17	17	0	0	33	50	25	12
2019	MA-03	23	19	10	6	6	6	29	65	20	31
2019	MA-04	20	16	8	12	0	8	36	64	21	25
2019	MA-05	12	15	3	18	0	3	50	56	38	34
2019	MA-06	13	13	27	7	0	13	27	44	11	15
2018	MA	14	17	17	5	7	3	37	52	19	103
2018	MA-03	10	24	17	0	7	0	41	59	12	29
2018	MA-04	16	16	8	8	8	8	36	57	29	25
2018	MA-05	9	13	22	9	6	3	38	37	26	32
2018	MA-06	20	20	30	0	0	0	30	57	0	10
2017	MA	7	11	11	12	7	11	41	37	39	114
2017	MA-02	9	9	9	18	0	18	36	40	40	11
2017	MA-03	3	8	11	16	14	11	38	21	58	37
2017	MA-04	0	18	12	6	0	18	47	50	17	17
2017	MA-05	10	3	17	10	3	13	43	31	31	30

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MA	64	16	6	1	1	1	11	91	2	246
2019	MA-02	74	13	0	0	0	0	13	100	0	39
2019	MA-03	53	19	10	0	2	2	15	87	2	62
2019	MA-04	66	21	4	2	0	0	6	93	2	47
2019	MA-05	66	14	9	2	0	0	10	88	2	58
2019	MA-06	74	13	0	4	0	4	4	95	5	23
2018	MA	71	9	6	1	1	2	10	91	2	236
2018	MA-02	74	4	0	0	4	7	11	95	5	27
2018	MA-03	59	13	10	1	1	1	13	84	3	68
2018	MA-04	79	12	2	2	0	0	5	95	2	43
2018	MA-05	73	8	8	0	0	0	10	91	0	60
2018	MA-06	84	5	0	0	0	0	11	100	0	19

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Statistique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MA

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement