Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Statistique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	45	7	12	5	76	17	99
2019	IS-03	33	44	10	6	6	77	13	48
2019	IS-04	30	40	10	15	5	70	20	20
2017	IS	30	48	3	12	6	78	19	95
2017	IS-03	21	50	2	18	9	71	27	56
2017	IS-04	56	31	6	6	0	88	6	16
2017	IS-05	30	50	10	0	10	80	10	10
2014	IS	34	53	3	8	1	87	9	94
2014	IS-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2014	IS-03	26	61	2	8	2	87	10	46
2014	IS-04	35	57	4	4	0	91	4	23
2011	IS	42	40	4	9	5	82	14	137
2011	IS-02	29	50	7	14	0	79	14	14
2011	IS-03	36	46	4	8	6	82	14	72
2011	IS-04	50	21	7	11	11	71	21	28
2011	IS-05	58	33	0	8	0	92	8	12
2008	IS	40	48	2	7	2	88	10	167
2008	IS-02	48	43	5	5	0	90	5	21
2008	IS-03	38	49	2	9	2	87	11	100
2008	IS-04	52	33	4	7	4	85	11	27

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	22	8	8	1	2	83	9	101
2019	IS-03	63	18	6	8	2	2	83	10	49
2019	IS-04	45	30	10	10	0	5	79	11	20
2019	IS-05	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS	59	21	9	7	3	1	81	10	95
2017	IS-03	55	23	5	11	4	2	80	15	56
2017	IS-04	88	0	6	6	0	0	88	6	16
2017	IS-05	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2014	IS	53	29	5	11	1	1	83	12	94
2014	IS-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	52	26	7	11	2	2	80	13	46
2014	IS-04	52	26	4	17	0	0	78	17	23
2011	IS	55	20	8	12	2	1	77	15	137
2011	IS-02	50	14	14	7	14	0	64	21	14
2011	IS-03	58	19	10	8	1	3	80	10	72
2011	IS-04	54	25	0	21	0	0	79	21	28
2011	IS-05	50	17	8	25	0	0	67	25	12
2008	IS	56	24	5	11	4	0	80	15	167
2008	IS-02	71	19	10	0	0	0	90	0	21
2008	IS-03	54	22	6	13	5	0	76	18	100
2008	IS-04	52	33	0	15	0	0	85	15	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	36	4	14	5	77	19	100
2019	IS-03	50	30	0	12	8	80	20	50
2019	IS-04	35	35	5	20	5	70	25	20
2019	IS-05	20	50	30	0	0	70	0	10
2017	IS	31	42	7	11	9	73	20	95
2017	IS-03	25	48	9	9	9	73	18	56
2017	IS-04	50	19	0	19	13	69	31	16
2017	IS-05	30	40	10	10	10	70	20	10
2014	IS	56	31	7	3	2	87	5	94
2014	IS-02	40	60	0	0	0	100	0	10
2014	IS-03	52	31	9	7	2	83	9	46
2014	IS-04	65	22	13	0	0	87	0	23
2011	IS	45	34	10	5	6	79	11	136
2011	IS-02	43	36	21	0	0	79	0	14
2011	IS-03	49	29	10	6	7	78	13	72
2011	IS-04	39	36	7	11	7	75	18	28
2011	IS-05	45	45	0	0	9	91	9	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	25	37	11	19	7	0	1	63	26	100
2019	IS-03	37	27	10	20	6	0	0	63	27	49
2019	IS-04	11	42	11	21	11	0	5	56	33	19
2019	IS-05	0	45	27	18	9	0	0	45	27	11
2018	IS	23	47	14	8	5	1	2	72	13	86
2018	IS-03	24	41	12	10	8	2	2	68	19	49
2018	IS-04	17	56	17	6	0	0	6	76	6	18
2017	IS	29	44	10	11	5	0	0	73	17	95
2017	IS-03	16	52	11	13	9	0	0	68	21	56
2017	IS-04	44	31	6	19	0	0	0	75	19	16
2017	IS-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	IS	25	47	18	6	2	0	1	73	9	93
2014	IS-02	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	IS-03	13	62	16	4	4	0	0	75	9	45
2014	IS-04	35	26	26	9	0	0	4	64	9	23
2011	IS	20	46	15	9	9	0	1	67	18	137
2011	IS-02	14	36	36	0	14	0	0	50	14	14
2011	IS-03	15	51	14	7	11	0	1	68	18	72
2011	IS-04	25	36	11	25	4	0	0	61	29	28
2011	IS-05	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2008	IS	22	43	18	10	5	1	2	67	15	167
2008	IS-02	29	29	33	0	10	0	0	57	10	21
2008	IS-03	19	47	17	10	5	0	2	67	15	100
2008	IS-04	30	41	15	11	0	0	4	73	12	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	37	9	4	2	85	6	102
2019	IS-03	48	38	8	4	2	86	6	50
2019	IS-04	45	35	15	5	0	80	5	20
2019	IS-05	36	45	18	0	0	82	0	11
2017	IS	52	36	5	3	4	88	7	95
2017	IS-03	52	34	7	4	4	86	7	56
2017	IS-04	63	31	0	0	6	94	6	16
2017	IS-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2014	IS	55	32	10	2	0	87	2	94
2014	IS-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	IS-03	52	37	8	2	0	90	2	46
2014	IS-04	70	13	17	0	0	83	0	23

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	29	9	10	1	0	80	11	102
2019	IS-03	58	26	8	8	0	0	84	8	50
2019	IS-04	60	20	0	20	0	0	80	20	20
2019	IS-05	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2018	IS	35	41	10	10	2	1	76	13	86
2018	IS-03	43	35	12	8	2	0	78	10	49
2018	IS-04	22	33	11	22	6	6	59	29	18
2017	IS	42	36	10	9	3	0	78	12	95
2017	IS-03	48	29	11	9	4	0	77	13	56
2017	IS-04	44	38	6	13	0	0	81	13	16
2017	IS-05	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2014	IS	52	31	10	3	2	1	84	5	94
2014	IS-02	40	20	40	0	0	0	60	0	10
2014	IS-03	50	39	6	0	4	0	90	4	46
2014	IS-04	61	22	9	4	0	4	86	5	23
2011	IS	48	34	4	7	4	2	84	11	137
2011	IS-02	50	36	0	7	7	0	86	14	14
2011	IS-03	50	35	4	6	3	3	87	9	72
2011	IS-04	46	25	4	14	7	4	74	22	28
2011	IS-05	58	25	8	0	8	0	83	8	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	37	13	6	2	0	79	8	101
2019	IS-03	47	33	10	8	2	0	80	10	49
2019	IS-04	35	45	10	10	0	0	80	10	20
2019	IS-05	18	45	36	0	0	0	64	0	11
2018	IS	30	52	7	9	1	0	83	10	86
2018	IS-03	33	49	8	8	2	0	82	10	49
2018	IS-04	17	67	6	11	0	0	83	11	18
2017	IS	46	41	6	6	0	1	87	6	94
2017	IS-03	40	42	9	7	0	2	83	7	55
2017	IS-04	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-05	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2014	IS	39	43	10	6	1	0	83	7	94
2014	IS-02	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2014	IS-03	39	45	9	4	2	0	85	7	46
2014	IS-04	43	39	13	4	0	0	83	4	23
2011	IS	36	45	10	5	4	0	81	9	137
2011	IS-02	29	29	29	7	7	0	57	14	14
2011	IS-03	40	46	4	6	4	0	86	10	72
2011	IS-04	39	43	11	4	4	0	82	7	28
2011	IS-05	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2008	IS	40	46	8	4	2	0	87	5	166
2008	IS-02	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2008	IS-03	34	51	9	4	2	0	85	6	100
2008	IS-04	63	33	4	0	0	0	96	0	27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	40	8	9	6	0	0	77	15	102
2019	IS-03	44	34	10	6	6	0	0	78	12	50
2019	IS-04	25	45	5	20	5	0	0	70	25	20
2019	IS-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	IS	25	39	15	12	9	0	0	64	21	85
2018	IS-03	27	33	18	14	8	0	0	59	22	49
2018	IS-04	12	53	12	12	12	0	0	65	24	17
2017	IS	30	38	16	10	5	1	0	69	15	94
2017	IS-03	31	29	20	13	5	2	0	61	19	55
2017	IS-04	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	IS-05	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2014	IS	22	58	11	2	6	0	0	81	9	94
2014	IS-02	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	IS-03	24	63	4	2	7	0	0	87	9	46
2014	IS-04	13	57	22	4	4	0	0	70	9	23
2011	IS	29	39	11	10	9	0	1	69	20	137
2011	IS-02	21	36	14	14	7	0	7	62	23	14
2011	IS-03	29	42	10	6	13	0	1	72	18	72
2011	IS-04	36	32	7	18	7	0	0	68	25	28
2011	IS-05	42	25	17	8	8	0	0	67	17	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	46	6	5	2	87	7	101
2019	IS-03	42	46	8	4	0	88	4	50
2019	IS-04	42	42	5	11	0	84	11	19
2019	IS-05	18	64	9	9	0	82	9	11
2018	IS	38	42	7	12	1	80	13	85
2018	IS-03	33	45	6	14	2	78	16	49
2018	IS-04	39	44	11	6	0	83	6	18
2017	IS	46	39	10	4	1	85	5	94
2017	IS-03	36	49	7	7	0	85	7	55
2017	IS-04	81	6	6	0	6	88	6	16
2017	IS-05	30	30	40	0	0	60	0	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	44	9	7	1	0	0	83	8	101
2019	IS-03	40	46	6	8	0	0	0	86	8	50
2019	IS-04	37	37	21	0	5	0	0	74	5	19
2019	IS-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	IS	49	40	4	6	1	0	0	89	7	85
2018	IS-03	55	33	4	6	2	0	0	88	8	49
2018	IS-04	56	33	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	IS	54	36	7	2	2	0	0	89	4	93
2017	IS-03	48	37	7	4	4	0	0	85	7	54
2017	IS-04	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	IS-05	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	IS	52	36	7	3	1	0	0	88	4	94
2014	IS-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	50	37	9	2	2	0	0	87	4	46
2014	IS-04	48	39	4	9	0	0	0	87	9	23
2011	IS	37	41	11	5	3	2	1	80	8	137
2011	IS-02	36	29	14	7	0	7	7	75	8	14
2011	IS-03	40	40	10	3	6	1	0	82	8	72
2011	IS-04	36	39	11	11	0	4	0	78	11	28
2011	IS-05	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2008	IS	50	40	5	2	1	1	0	92	4	167
2008	IS-02	71	24	0	5	0	0	0	95	5	21
2008	IS-03	46	46	4	2	1	1	0	93	3	100
2008	IS-04	56	30	7	4	0	4	0	88	4	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	35	12	8	4	76	12	102
2019	IS-03	44	30	18	4	4	74	8	50
2019	IS-04	35	40	10	15	0	75	15	20
2019	IS-05	36	36	0	27	0	73	27	11
2018	IS	28	44	5	16	7	72	24	85
2018	IS-03	31	37	8	18	6	67	24	49
2018	IS-04	17	67	0	6	11	83	17	18
2017	IS	36	39	10	12	3	76	15	94
2017	IS-03	27	45	11	15	2	73	16	55
2017	IS-04	50	31	13	6	0	81	6	16
2017	IS-05	30	30	10	20	10	60	30	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	32	11	3	0	86	3	101
2019	IS-03	57	31	8	4	0	88	4	49
2019	IS-04	45	30	20	5	0	75	5	20
2019	IS-05	45	36	18	0	0	82	0	11
2018	IS	51	38	6	5	0	89	5	84
2018	IS-03	54	35	4	6	0	90	6	48
2018	IS-04	50	50	0	0	0	100	0	18
2017	IS	53	37	9	1	0	90	1	94
2017	IS-03	52	34	13	2	0	86	2	56
2017	IS-04	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	IS-05	30	60	10	0	0	90	0	10
2014	IS	60	30	9	2	0	89	2	94
2014	IS-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	IS-03	61	30	7	2	0	91	2	46
2014	IS-04	57	22	17	4	0	78	4	23
2011	IS	58	33	6	3	1	91	4	137
2011	IS-02	57	29	7	7	0	86	7	14
2011	IS-03	60	32	3	4	1	92	6	72
2011	IS-04	64	25	11	0	0	89	0	28
2011	IS-05	50	33	17	0	0	83	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	32	12	16	6	67	22	102
2019	IS-03	32	38	10	16	4	70	20	50
2019	IS-04	30	30	15	15	10	60	25	20
2019	IS-05	36	18	27	18	0	55	18	11
2018	IS	32	38	13	7	11	69	18	85
2018	IS-03	41	27	14	8	10	67	18	49
2018	IS-04	11	61	11	6	11	72	17	18
2017	IS	33	41	10	10	6	74	16	93
2017	IS-03	32	39	13	11	5	71	16	56
2017	IS-04	25	56	6	6	6	81	13	16
2014	IS	28	50	10	9	3	78	13	94
2014	IS-02	30	60	10	0	0	90	0	10
2014	IS-03	20	59	11	6	4	79	10	46
2014	IS-04	30	48	4	17	0	78	17	23
2011	IS	26	42	10	12	9	69	21	137
2011	IS-02	29	36	7	14	14	64	29	14
2011	IS-03	26	46	10	11	7	72	18	72
2011	IS-04	29	32	7	18	14	61	32	28
2011	IS-05	25	42	8	17	8	67	25	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	39	12	8	2	0	78	10	102
2019	IS-03	40	38	12	8	2	0	78	10	50
2019	IS-04	30	55	5	10	0	0	85	10	20
2019	IS-05	36	27	36	0	0	0	64	0	11
2018	IS	30	42	12	7	8	0	72	16	83
2018	IS-03	30	43	11	11	6	0	72	17	47
2018	IS-04	17	61	11	6	6	0	78	11	18
2017	IS	35	32	17	8	7	1	68	15	94
2017	IS-03	36	27	20	5	11	2	64	16	56
2017	IS-04	13	63	13	13	0	0	75	13	16
2017	IS-05	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2014	IS	39	36	11	8	5	0	76	14	94
2014	IS-02	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2014	IS-03	44	35	11	4	7	0	79	10	46
2014	IS-04	35	35	17	13	0	0	70	13	23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	40	11	10	5	74	15	100
2019	IS-03	33	37	14	12	4	69	16	49
2019	IS-04	45	35	5	5	10	80	15	20
2019	IS-05	18	55	9	18	0	73	18	11
2018	IS	31	32	15	18	5	62	22	85
2018	IS-03	33	27	12	22	6	59	29	49
2018	IS-04	17	44	22	11	6	61	17	18
2017	IS	40	40	10	7	2	81	9	94
2017	IS-03	37	45	11	5	2	82	7	56
2017	IS-04	38	44	6	6	6	81	13	16
2017	IS-05	30	30	20	20	0	60	20	10
2014	IS	43	38	10	3	5	81	9	94
2014	IS-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2014	IS-03	42	39	8	4	7	81	11	46
2014	IS-04	43	39	9	4	4	83	9	23
2011	IS	43	38	10	5	3	82	8	136
2011	IS-02	50	29	7	7	7	79	14	14
2011	IS-03	43	43	7	3	4	86	7	72
2011	IS-04	43	29	14	14	0	71	14	28
2011	IS-05	45	27	27	0	0	73	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	34	10	4	2	84	6	101
2019	IS-03	53	35	8	2	2	88	4	49
2019	IS-04	50	25	15	10	0	75	10	20
2019	IS-05	45	27	27	0	0	73	0	11
2018	IS	40	42	10	6	2	82	8	84
2018	IS-03	41	45	8	4	2	86	6	49
2018	IS-04	35	41	6	12	6	76	18	17
2017	IS	43	42	8	7	0	85	7	93
2017	IS-03	36	45	9	11	0	80	11	56
2017	IS-04	60	33	7	0	0	93	0	15
2017	IS-05	20	70	10	0	0	90	0	10
2014	IS	48	34	13	5	0	82	5	94
2014	IS-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2014	IS-03	48	34	11	7	0	83	7	46
2014	IS-04	57	26	17	0	0	83	0	23
2011	IS	42	47	5	4	1	89	6	137
2011	IS-02	29	43	21	7	0	71	7	14
2011	IS-03	50	40	3	4	3	90	7	72
2011	IS-04	36	57	4	4	0	93	4	28
2011	IS-05	42	42	8	8	0	83	8	12
2008	IS	47	42	6	4	1	89	5	167
2008	IS-02	52	38	5	5	0	90	5	21
2008	IS-03	41	48	6	4	1	89	5	100
2008	IS-04	70	30	0	0	0	100	0	27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	25	24	4	3	0	0	70	7	102
2019	IS-03	46	28	22	2	2	0	0	74	4	50
2019	IS-04	45	20	25	5	5	0	0	65	10	20
2019	IS-05	36	9	36	9	9	0	0	45	18	11
2018	IS	51	21	18	6	4	0	0	73	10	84
2018	IS-03	56	21	17	4	2	0	0	77	6	48
2018	IS-04	35	29	12	18	6	0	0	65	24	17
2017	IS	45	44	9	2	1	0	0	88	3	95
2017	IS-03	55	39	4	2	0	0	0	95	2	56
2017	IS-04	31	44	19	0	6	0	0	75	6	16
2017	IS-05	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	IS	57	29	9	2	3	1	0	86	5	94
2014	IS-02	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	61	26	9	0	2	2	0	89	2	46
2014	IS-04	48	30	9	9	4	0	0	78	13	23
2011	IS	37	40	15	7	1	0	0	76	8	136
2011	IS-02	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	IS-03	39	40	13	6	3	0	0	79	8	72
2011	IS-04	36	36	14	14	0	0	0	71	14	28
2011	IS-05	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12
2008	IS	35	35	22	4	4	1	1	71	7	167
2008	IS-02	57	19	14	5	5	0	0	76	10	21
2008	IS-03	32	33	27	4	3	1	0	66	7	100
2008	IS-04	26	48	19	4	0	0	4	77	4	27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	24	28	28	10	1	0	38	34	101
2019	IS-03	8	18	32	28	12	2	0	41	27	50
2019	IS-04	10	30	15	40	5	0	0	45	40	20
2019	IS-05	18	36	18	27	0	0	0	27	55	11
2018	IS	10	22	33	20	13	0	2	33	33	86
2018	IS-03	4	29	35	20	10	0	2	31	33	49
2018	IS-04	28	11	22	11	22	0	6	35	41	18
2017	IS	4	17	51	18	9	1	0	27	21	95
2017	IS-03	2	16	50	20	11	2	0	31	18	56
2017	IS-04	6	13	56	25	0	0	0	25	19	16
2017	IS-05	0	20	80	0	0	0	0	0	20	10
2014	IS	4	12	40	31	9	0	4	41	17	94
2014	IS-02	20	0	10	40	20	0	10	67	22	10
2014	IS-03	2	11	45	31	7	0	4	39	14	46
2014	IS-04	4	17	39	26	9	0	4	36	23	23
2011	IS	11	19	40	18	7	0	4	27	31	136
2011	IS-02	0	43	50	0	7	0	0	7	43	14
2011	IS-03	10	13	38	24	11	0	6	37	24	72
2011	IS-04	15	26	37	19	0	0	4	19	42	27
2011	IS-05	17	8	58	17	0	0	0	17	25	12
2008	IS	4	20	37	24	13	0	1	38	25	167
2008	IS-02	0	33	29	24	14	0	0	38	33	21
2008	IS-03	4	19	37	26	13	0	1	39	23	100
2008	IS-04	7	11	37	22	19	0	4	42	19	27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	3	12	34	26	21	3	2	49	16	101
2019	IS-03	2	6	32	32	20	4	4	57	9	50
2019	IS-04	10	15	25	25	25	0	0	50	25	20
2019	IS-05	0	36	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	IS	3	15	26	27	24	1	3	54	20	86
2018	IS-03	4	14	29	22	27	0	4	51	19	49
2018	IS-04	6	28	22	17	22	0	6	41	35	18
2017	IS	3	7	32	37	17	3	1	56	11	95
2017	IS-03	2	9	30	41	11	5	2	56	12	56
2017	IS-04	6	6	19	25	44	0	0	69	13	16
2017	IS-05	0	0	50	50	0	0	0	50	0	10
2014	IS	3	7	22	35	26	0	6	65	11	94
2014	IS-02	0	20	20	10	40	0	10	56	22	10
2014	IS-03	4	8	22	44	15	0	7	63	13	46
2014	IS-04	4	4	26	26	30	0	9	62	10	23
2011	IS	11	17	35	16	13	1	6	32	30	135
2011	IS-02	0	14	43	14	29	0	0	43	14	14
2011	IS-03	8	18	25	20	15	3	10	40	31	71
2011	IS-04	15	22	44	7	7	0	4	15	38	27
2011	IS-05	17	17	42	25	0	0	0	25	33	12
2008	IS	3	14	30	26	22	1	4	50	18	167
2008	IS-02	0	24	14	19	33	0	10	58	26	21
2008	IS-03	3	15	32	29	17	2	2	48	19	100
2008	IS-04	4	4	26	26	33	0	7	64	8	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	20	34	18	8	1	1	27	39	100
2019	IS-03	16	20	39	20	4	0	0	24	37	49
2019	IS-04	25	20	15	25	10	0	5	37	47	20
2019	IS-05	0	27	55	9	9	0	0	18	27	11
2018	IS	15	23	36	12	8	2	3	21	41	86
2018	IS-03	18	20	41	8	8	2	2	17	40	49
2018	IS-04	17	28	22	17	6	0	11	25	50	18
2017	IS	11	22	33	25	6	1	2	33	33	95
2017	IS-03	9	23	36	21	7	2	2	30	33	56
2017	IS-04	13	31	13	31	6	0	6	40	47	16
2017	IS-05	20	0	60	20	0	0	0	20	20	10
2014	IS	12	27	34	10	10	1	6	21	42	94
2014	IS-02	10	10	10	20	30	0	20	63	25	10
2014	IS-03	11	26	35	11	9	0	9	22	40	46
2014	IS-04	17	35	39	0	4	4	0	5	55	23
2011	IS	13	38	27	12	7	0	4	19	53	136
2011	IS-02	14	36	21	7	14	0	7	23	54	14
2011	IS-03	13	35	28	14	7	0	4	22	49	72
2011	IS-04	15	44	19	11	7	0	4	19	62	27
2011	IS-05	17	42	33	8	0	0	0	8	58	12
2008	IS	13	20	40	14	11	1	2	25	34	167
2008	IS-02	14	10	38	19	14	0	5	35	25	21
2008	IS-03	15	24	40	13	5	0	3	19	40	100
2008	IS-04	11	11	33	15	26	4	0	42	23	27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	20	42	22	7	0	29	29	100
2019	IS-03	6	14	38	30	12	0	42	20	50
2019	IS-04	16	21	47	16	0	0	16	37	19
2019	IS-05	18	27	45	9	0	0	9	45	11
2018	IS	8	13	44	20	13	2	33	21	86
2018	IS-03	4	16	39	20	18	2	40	21	49
2018	IS-04	22	6	61	6	0	6	6	29	18
2017	IS	3	10	49	29	10	0	38	13	95
2017	IS-03	0	5	48	32	14	0	46	5	56
2017	IS-04	6	19	63	13	0	0	13	25	16
2017	IS-05	10	10	50	30	0	0	30	20	10
2014	IS	3	11	33	34	13	6	50	15	94
2014	IS-02	0	20	10	30	20	20	63	25	10
2014	IS-03	2	9	33	37	11	9	52	12	46
2014	IS-04	9	13	35	35	9	0	43	22	23
2011	IS	4	10	42	32	10	3	43	14	136
2011	IS-02	0	0	43	43	14	0	57	0	14
2011	IS-03	3	3	47	28	14	6	44	6	72
2011	IS-04	7	30	22	37	4	0	41	37	27
2011	IS-05	8	17	42	33	0	0	33	25	12
2008	IS	4	8	39	32	16	1	48	12	167
2008	IS-02	5	0	24	52	14	5	70	5	21
2008	IS-03	5	8	41	31	14	1	45	13	100
2008	IS-04	0	11	41	33	15	0	48	11	27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	12	20	39	17	12	0	1	29	32	101
2019	IS-03	12	12	38	22	14	0	2	37	24	50
2019	IS-04	10	25	45	10	10	0	0	20	35	20
2019	IS-05	27	27	27	18	0	0	0	18	55	11
2018	IS	17	24	26	16	12	1	3	29	44	86
2018	IS-03	14	24	18	18	18	2	4	39	41	49
2018	IS-04	39	22	28	6	0	0	6	6	65	18
2017	IS	9	24	37	13	12	0	5	26	35	95
2017	IS-03	5	29	34	11	14	0	7	27	37	56
2017	IS-04	19	19	31	25	0	0	6	27	40	16
2017	IS-05	10	20	60	10	0	0	0	10	30	10
2014	IS	6	26	30	26	6	1	5	34	34	94
2014	IS-02	0	20	10	30	30	0	10	67	22	10
2014	IS-03	4	26	30	24	7	2	7	34	34	46
2014	IS-04	17	17	43	17	0	0	4	18	36	23
2011	IS	14	22	38	14	8	1	4	23	38	136
2011	IS-02	7	29	29	21	14	0	0	36	36	14
2011	IS-03	13	14	46	13	10	1	4	24	28	72
2011	IS-04	19	37	15	19	4	0	7	24	60	27
2011	IS-05	25	25	42	8	0	0	0	8	50	12
2008	IS	9	23	32	20	14	1	1	35	33	167
2008	IS-02	0	5	48	24	19	5	0	45	5	21
2008	IS-03	10	24	30	21	13	0	2	35	35	100
2008	IS-04	15	22	33	15	15	0	0	30	37	27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	5	17	27	27	21	1	2	49	23	100
2019	IS-03	2	12	26	28	30	2	0	59	14	50
2019	IS-04	10	25	15	30	15	0	5	47	37	20
2019	IS-05	0	36	36	18	9	0	0	27	36	11
2018	IS	6	6	41	21	19	4	4	43	13	85
2018	IS-03	4	8	41	18	22	4	2	43	13	49
2018	IS-04	18	0	41	18	12	0	12	33	20	17
2017	IS	5	10	29	29	18	1	7	52	17	95
2017	IS-03	5	11	27	30	16	2	9	52	18	56
2017	IS-04	13	13	25	25	19	0	6	47	27	16
2017	IS-05	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2014	IS	0	6	25	40	23	2	4	67	7	93
2014	IS-02	0	10	0	50	30	0	10	89	11	10
2014	IS-03	0	4	22	46	20	2	4	71	5	45
2014	IS-04	0	13	26	35	17	4	4	57	14	23
2011	IS	10	18	27	21	9	2	13	35	33	136
2011	IS-02	14	14	36	14	21	0	0	36	29	14
2011	IS-03	8	19	25	18	10	4	15	34	34	72
2011	IS-04	7	19	26	33	7	0	7	44	28	27
2011	IS-05	25	8	33	17	0	0	17	20	40	12
2008	IS	5	19	35	19	14	2	4	36	26	167
2008	IS-02	5	33	14	24	19	0	5	45	40	21
2008	IS-03	5	13	38	21	15	3	5	39	20	100
2008	IS-04	4	19	44	19	11	0	4	31	23	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	21	39	20	10	1	1	30	30	101
2019	IS-03	10	18	42	18	12	0	0	30	28	50
2019	IS-04	15	10	40	25	10	0	0	35	25	20
2019	IS-05	0	45	36	18	0	0	0	18	45	11
2018	IS	9	14	40	20	11	5	1	33	25	85
2018	IS-03	12	18	39	12	14	4	0	28	32	49
2018	IS-04	6	12	41	24	6	6	6	33	20	17
2017	IS	9	15	39	26	10	1	1	37	24	95
2017	IS-03	9	14	43	27	4	2	2	31	24	56
2017	IS-04	6	19	31	25	19	0	0	44	25	16
2017	IS-05	10	10	40	30	10	0	0	40	20	10
2014	IS	10	18	37	23	6	1	4	32	29	94
2014	IS-02	10	0	10	50	20	0	10	78	11	10
2014	IS-03	4	26	37	20	4	2	7	26	33	46
2014	IS-04	22	13	43	13	9	0	0	22	35	23

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	21	32	23	7	29	38	102
2019	IS-03	12	20	34	26	8	34	32	50
2019	IS-04	25	30	20	25	0	25	55	20
2019	IS-05	18	27	27	18	9	27	45	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	72	21	4	2	0	1	94	2	101
2019	IS-03	72	22	2	2	0	2	96	2	50
2019	IS-04	75	20	0	5	0	0	95	5	20
2019	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS	64	28	0	4	1	2	95	5	95
2017	IS-03	57	32	0	5	2	4	93	7	56
2017	IS-04	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-05	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2014	IS	73	22	1	4	0	0	95	4	94
2014	IS-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS-03	70	26	0	4	0	0	96	4	46
2014	IS-04	74	13	4	9	0	0	87	9	23
2011	IS	58	24	7	7	3	2	83	10	136
2011	IS-02	71	7	0	14	7	0	79	21	14
2011	IS-03	56	25	8	6	4	1	82	10	72
2011	IS-04	54	29	4	7	0	7	88	8	28
2011	IS-05	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2008	IS	65	22	4	7	1	1	87	8	167
2008	IS-02	81	14	5	0	0	0	95	0	21
2008	IS-03	59	25	2	10	2	2	86	12	100
2008	IS-04	70	19	7	4	0	0	89	4	27

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	37	13	6	4	3	3	75	11	99
2019	IS-03	23	40	19	4	6	6	2	68	11	48
2019	IS-04	37	42	11	5	0	0	5	83	6	19
2019	IS-05	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	IS	27	34	19	10	5	2	3	64	16	86
2018	IS-03	20	29	24	12	6	4	4	53	20	49
2018	IS-04	28	33	22	6	6	0	6	65	12	18
2017	IS	24	38	15	10	4	4	5	69	15	95
2017	IS-03	18	37	18	13	5	4	5	61	20	56
2017	IS-04	25	38	6	6	6	6	13	77	15	16
2017	IS-05	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	IS	41	37	10	2	3	2	4	83	6	94
2014	IS-02	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	31	39	13	4	4	4	4	77	10	46
2014	IS-04	48	35	9	0	4	0	4	86	5	23

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	36	5	6	2	0	87	8	101
2019	IS-03	50	36	6	6	2	0	86	8	50
2019	IS-04	65	25	10	0	0	0	90	0	20
2018	IS	51	34	2	8	5	0	85	13	85
2018	IS-03	41	37	4	12	6	0	78	18	49
2018	IS-04	61	28	0	6	6	0	89	11	18
2017	IS	43	41	5	7	3	0	84	11	95
2017	IS-03	32	45	9	9	5	0	77	14	56
2017	IS-04	63	25	0	13	0	0	88	13	16
2017	IS-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	60	29	6	2	2	1	89	4	94
2014	IS-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	55	30	7	2	4	2	87	7	46
2014	IS-04	74	17	4	4	0	0	91	4	23

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	27	4	9	2	85	11	102
2019	IS-03	54	30	2	12	2	84	14	50
2019	IS-04	70	10	10	10	0	80	10	20
2019	IS-05	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	IS	52	32	6	8	1	85	10	84
2018	IS-03	43	37	6	12	2	80	14	49
2018	IS-04	63	19	13	6	0	81	6	16
2017	IS	56	33	4	4	2	89	6	94
2017	IS-03	50	36	4	7	4	86	11	56
2017	IS-04	60	27	13	0	0	87	0	15
2017	IS-05	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	IS	67	25	4	3	1	91	4	94
2014	IS-02	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	IS-03	61	26	4	7	2	87	9	46
2014	IS-04	61	30	9	0	0	91	0	23

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	33	11	4	2	83	6	102
2019	IS-03	44	38	10	6	2	82	8	50
2019	IS-04	60	30	10	0	0	90	0	20
2019	IS-05	45	36	18	0	0	82	0	11
2018	IS	43	37	10	7	2	80	9	86
2018	IS-03	45	29	16	8	2	73	10	49
2018	IS-04	33	56	6	6	0	89	6	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	25	17	5	2	1	3	75	7	101
2019	IS-03	40	32	20	6	0	0	2	73	6	50
2019	IS-04	60	5	25	0	0	5	5	72	0	20
2019	IS-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	35	10	7	2	0	1	81	9	102
2019	IS-03	52	28	6	12	2	0	0	80	14	50
2019	IS-04	30	40	20	5	0	0	5	74	5	20
2019	IS-05	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	IS	48	33	9	8	2	0	0	80	10	86
2018	IS-03	41	41	10	8	0	0	0	82	8	49
2018	IS-04	44	33	6	6	11	0	0	78	17	18
2017	IS	46	30	16	4	1	1	2	78	5	95
2017	IS-03	39	37	16	2	2	2	2	80	4	56
2017	IS-04	63	6	19	13	0	0	0	69	13	16
2017	IS-05	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	IS	49	33	14	2	2	0	0	82	4	94
2014	IS-02	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	IS-03	52	31	13	2	2	0	0	83	4	46
2014	IS-04	48	35	17	0	0	0	0	83	0	23
2011	IS	42	31	12	6	5	2	1	76	11	137
2011	IS-02	43	21	7	7	21	0	0	64	29	14
2011	IS-03	43	32	11	4	6	3	1	78	10	72
2011	IS-04	36	32	14	14	0	4	0	70	15	28
2011	IS-05	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2008	IS	36	36	15	7	5	1	1	72	13	166
2008	IS-02	38	43	10	10	0	0	0	81	10	21
2008	IS-03	32	36	15	8	6	1	1	70	14	99
2008	IS-04	44	30	15	4	7	0	0	74	11	27

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	26	8	9	1	0	0	82	10	101
2019	IS-03	52	30	4	14	0	0	0	82	14	50
2019	IS-04	60	15	15	10	0	0	0	75	10	20
2019	IS-05	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	IS	59	25	6	8	2	0	0	84	11	85
2018	IS-03	55	27	8	10	0	0	0	82	10	49
2018	IS-04	61	28	0	0	11	0	0	89	11	18
2017	IS	51	32	8	4	1	1	2	86	6	94
2017	IS-03	51	35	4	5	2	0	4	89	8	55
2017	IS-04	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	IS-05	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	IS	53	31	11	3	0	1	1	86	3	94
2014	IS-02	50	30	0	10	0	10	0	89	11	10
2014	IS-03	48	32	13	4	0	0	2	82	4	46
2014	IS-04	70	22	9	0	0	0	0	91	0	23
2011	IS	47	30	10	5	4	4	0	80	9	137
2011	IS-02	50	21	14	0	14	0	0	71	14	14
2011	IS-03	47	29	8	6	4	6	0	81	10	72
2011	IS-04	46	32	7	11	0	4	0	81	11	28
2011	IS-05	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12
2008	IS	46	28	14	5	5	2	0	75	10	166
2008	IS-02	48	29	14	5	5	0	0	76	10	21
2008	IS-03	45	26	16	4	5	3	0	74	9	99
2008	IS-04	48	37	4	7	4	0	0	85	11	27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	33	7	9	1	0	0	83	10	102
2019	IS-03	52	30	6	12	0	0	0	82	12	50
2019	IS-04	40	50	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	IS-05	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	IS	45	35	7	9	3	0	0	80	13	86
2018	IS-03	45	35	8	12	0	0	0	80	12	49
2018	IS-04	44	33	6	6	11	0	0	78	17	18
2017	IS	48	33	6	7	3	1	1	83	11	95
2017	IS-03	43	34	9	7	5	0	2	78	13	56
2017	IS-04	63	25	0	13	0	0	0	88	13	16
2017	IS-05	10	70	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	IS	50	36	10	3	1	0	0	86	4	94
2014	IS-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	50	37	9	4	0	0	0	87	4	46
2014	IS-04	65	22	13	0	0	0	0	87	0	23
2011	IS	42	34	10	9	4	1	0	76	13	137
2011	IS-02	43	14	14	14	14	0	0	57	29	14
2011	IS-03	38	39	11	6	6	1	0	77	11	72
2011	IS-04	46	29	7	14	0	4	0	78	15	28
2011	IS-05	67	0	17	17	0	0	0	67	17	12
2008	IS	39	33	12	8	7	1	0	72	16	166
2008	IS-02	33	43	14	0	10	0	0	76	10	21
2008	IS-03	36	31	13	11	7	1	0	68	18	99
2008	IS-04	56	26	4	11	4	0	0	81	15	27

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	6	3	2	2	0	1	93	4	101
2019	IS-03	84	8	2	2	2	0	2	94	4	50
2019	IS-04	90	0	0	5	5	0	0	90	10	20
2019	IS-05	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	IS	78	18	0	1	0	1	2	99	1	94
2017	IS-03	69	24	0	2	0	2	4	98	2	55
2017	IS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	85	12	1	2	0	0	0	97	2	94
2014	IS-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	46
2014	IS-04	87	0	4	9	0	0	0	87	9	23
2011	IS	75	10	5	4	3	1	2	88	7	137
2011	IS-02	71	7	0	7	14	0	0	79	21	14
2011	IS-03	76	8	6	3	3	1	3	88	6	72
2011	IS-04	68	14	7	7	0	0	4	85	7	28
2011	IS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	IS	80	14	1	3	1	0	1	95	4	166
2008	IS-02	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21
2008	IS-03	73	20	0	4	1	0	2	95	5	99
2008	IS-04	89	4	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	68	16	6	8	1	0	2	85	9	102
2019	IS-03	72	12	8	4	0	0	4	88	4	50
2019	IS-04	75	10	0	10	5	0	0	85	15	20
2019	IS-05	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	IS	44	23	9	10	3	4	7	75	15	95
2017	IS-03	48	16	11	11	5	4	5	71	18	56
2017	IS-04	38	31	0	6	0	13	13	92	8	16
2017	IS-05	10	50	20	10	0	0	10	67	11	10
2014	IS	60	24	5	1	2	2	5	91	3	94
2014	IS-02	70	10	0	0	0	20	0	100	0	10
2014	IS-03	55	32	0	2	2	0	9	95	5	46
2014	IS-04	74	13	4	0	4	0	4	91	5	23
2011	IS	52	26	8	3	5	4	3	83	9	137
2011	IS-02	43	21	14	0	7	0	14	75	8	14
2011	IS-03	57	22	8	1	6	4	1	84	7	72
2011	IS-04	46	29	4	11	4	4	4	81	15	28
2011	IS-05	50	25	8	0	8	8	0	82	9	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	24	4	1	1	0	0	94	2	102
2019	IS-03	68	24	8	0	0	0	0	92	0	50
2019	IS-04	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	IS-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS	62	24	6	1	7	0	0	86	8	86
2018	IS-03	55	31	4	2	8	0	0	86	10	49
2018	IS-04	72	17	0	0	11	0	0	89	11	18
2017	IS	60	26	7	3	0	2	1	89	3	95
2017	IS-03	55	27	9	4	0	4	2	87	4	56
2017	IS-04	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	IS-05	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	33	8	3	1	0	88	4	101
2019	IS-03	56	32	8	4	0	0	88	4	50
2019	IS-04	50	35	10	5	0	0	85	5	20
2019	IS-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS	51	38	2	5	3	0	90	8	86
2018	IS-03	45	45	2	6	2	0	90	8	49
2018	IS-04	61	22	0	6	11	0	83	17	18
2017	IS	58	18	14	7	2	1	77	9	95
2017	IS-03	52	18	18	7	4	2	71	11	56
2017	IS-04	75	6	6	13	0	0	81	13	16
2017	IS-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2014	IS	61	29	4	4	2	0	89	6	94
2014	IS-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	59	28	4	7	2	0	87	9	46
2014	IS-04	70	22	4	0	4	0	91	4	23

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	42	27	15	0	0	0	58	15	26

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	33	12	6	5	9	75	12	102
2019	IS-03	42	30	12	4	4	8	78	9	50
2019	IS-04	15	45	0	15	5	20	75	25	20
2019	IS-05	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2018	IS	20	36	14	11	7	12	64	20	85
2018	IS-03	23	38	10	10	8	10	67	21	48
2018	IS-04	6	39	17	11	11	17	53	27	18
2017	IS	29	35	14	3	6	13	74	11	95
2017	IS-03	27	34	13	2	11	14	71	15	56
2017	IS-04	31	38	13	6	0	13	79	7	16
2017	IS-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2014	IS	32	41	13	3	2	9	80	6	94
2014	IS-02	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2014	IS-03	28	37	20	2	4	9	71	7	46
2014	IS-04	30	43	9	9	0	9	81	10	23
2011	IS	21	30	24	6	7	13	58	14	136
2011	IS-02	29	14	29	7	7	14	50	17	14
2011	IS-03	17	34	23	4	7	15	60	13	71
2011	IS-04	18	25	29	11	4	14	50	17	28
2011	IS-05	33	17	17	8	17	8	55	27	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	36	14	10	7	2	68	18	98
2019	IS-03	33	35	17	7	9	0	67	15	46
2019	IS-04	25	50	0	15	5	5	79	21	20
2019	IS-05	27	18	36	9	9	0	45	18	11
2018	IS	21	42	14	9	9	5	66	20	86
2018	IS-03	27	35	14	12	8	4	64	21	49
2018	IS-04	6	61	17	6	11	0	67	17	18
2017	IS	31	33	20	9	5	2	65	14	94
2017	IS-03	29	29	24	7	7	4	60	15	55
2017	IS-04	25	38	19	13	6	0	63	19	16
2017	IS-05	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2014	IS	28	45	18	4	4	1	73	8	94
2014	IS-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2014	IS-03	26	42	22	4	7	0	68	10	46
2014	IS-04	22	48	13	9	4	4	73	14	23
2011	IS	17	34	25	11	11	2	52	23	136
2011	IS-02	29	21	21	14	14	0	50	29	14
2011	IS-03	18	32	27	7	11	4	53	19	71
2011	IS-04	11	39	25	18	7	0	50	25	28
2011	IS-05	17	42	8	17	17	0	58	33	12
2008	IS	22	33	25	11	5	4	57	18	167
2008	IS-02	24	24	33	10	10	0	48	19	21
2008	IS-03	17	35	27	12	5	4	54	18	100
2008	IS-04	33	37	11	7	4	7	76	12	27

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	37	20	12	7	5	59	20	101
2019	IS-03	28	28	20	12	8	4	58	21	50
2019	IS-04	5	55	10	10	10	10	67	22	20
2019	IS-05	18	18	45	18	0	0	36	18	11
2018	IS	14	33	17	21	6	9	51	29	86
2018	IS-03	18	33	16	20	6	6	54	28	49
2018	IS-04	6	22	28	17	11	17	33	33	18
2017	IS	22	35	17	12	9	5	60	22	95
2017	IS-03	21	34	16	14	11	4	57	26	56
2017	IS-04	19	31	25	6	6	13	57	14	16
2017	IS-05	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2014	IS	22	39	21	8	3	5	65	12	94
2014	IS-02	30	30	20	0	0	20	75	0	10
2014	IS-03	20	39	22	10	4	4	62	15	46
2014	IS-04	13	39	30	9	4	4	55	14	23
2011	IS	7	35	22	19	8	9	46	30	137
2011	IS-02	7	43	14	14	14	7	54	31	14
2011	IS-03	8	31	24	15	10	13	44	29	72
2011	IS-04	0	36	25	21	7	11	40	32	28
2011	IS-05	8	50	8	33	0	0	58	33	12
2008	IS	14	32	22	19	6	8	49	27	167
2008	IS-02	19	43	10	19	10	0	62	29	21
2008	IS-03	8	31	25	19	5	12	44	27	100
2008	IS-04	22	33	15	26	4	0	56	30	27

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	40	13	15	14	1	58	29	102
2019	IS-03	22	36	12	14	14	2	59	29	50
2019	IS-04	10	45	10	20	15	0	55	35	20
2019	IS-05	18	27	27	18	9	0	45	27	11
2018	IS	17	31	16	17	14	3	51	33	86
2018	IS-03	20	24	16	18	18	2	46	38	49
2018	IS-04	11	33	11	28	11	6	47	41	18
2017	IS	22	37	15	14	11	1	60	25	95
2017	IS-03	21	37	16	9	14	2	60	24	56
2017	IS-04	25	31	6	25	13	0	56	38	16
2017	IS-05	10	40	30	20	0	0	50	20	10
2014	IS	18	44	14	18	4	2	63	23	94
2014	IS-02	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2014	IS-03	22	42	13	15	4	4	66	20	46
2014	IS-04	13	48	9	26	4	0	61	30	23
2011	IS	10	40	17	20	10	2	51	31	137
2011	IS-02	14	29	36	14	7	0	43	21	14
2011	IS-03	13	38	14	22	13	1	51	35	72
2011	IS-04	0	57	7	18	11	7	62	31	28
2011	IS-05	8	33	33	25	0	0	42	25	12
2008	IS	16	43	17	17	5	2	60	23	167
2008	IS-02	19	48	19	10	5	0	67	14	21
2008	IS-03	13	41	17	21	7	1	55	28	100
2008	IS-04	22	52	11	4	4	7	80	8	27

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	16	12	5	1	6	2	81	6	102
2019	IS-03	66	12	6	4	0	8	4	89	5	50
2019	IS-04	40	20	20	10	5	5	0	63	16	20
2019	IS-05	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	48	9	3	2	1	86	5	102
2019	IS-03	44	40	8	6	0	2	86	6	50
2019	IS-04	35	55	0	0	10	0	90	10	20
2019	IS-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	IS	26	52	11	8	1	1	80	10	84
2018	IS-03	31	41	14	10	2	2	73	13	49
2018	IS-04	18	65	6	12	0	0	82	12	17
2017	IS	35	43	15	4	2	1	79	6	95
2017	IS-03	25	54	11	5	4	2	80	9	56
2017	IS-04	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2017	IS-05	40	20	40	0	0	0	60	0	10
2014	IS	38	42	14	5	1	0	80	6	94
2014	IS-02	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2014	IS-03	44	37	11	8	0	0	81	8	46
2014	IS-04	39	43	17	0	0	0	83	0	23
2011	IS	20	44	16	16	3	1	64	19	137
2011	IS-02	14	43	21	21	0	0	57	21	14
2011	IS-03	25	35	15	17	6	3	61	23	72
2011	IS-04	4	68	11	18	0	0	71	18	28
2011	IS-05	25	33	25	17	0	0	58	17	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	42	19	16	6	60	22	102
2019	IS-03	22	50	10	12	6	72	18	50
2019	IS-04	15	35	25	15	10	50	25	20
2019	IS-05	9	18	36	36	0	27	36	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	30	16	14	4	3	0	65	18	101
2019	IS-03	38	28	16	10	4	4	0	69	15	50
2019	IS-04	26	37	21	16	0	0	0	63	16	19
2019	IS-05	27	36	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	IS	35	39	8	14	2	1	0	74	17	83
2018	IS-03	37	39	4	15	2	2	0	78	18	46
2018	IS-04	17	44	17	17	6	0	0	61	22	18
2017	IS	36	39	10	8	1	6	0	80	10	95
2017	IS-03	37	34	13	9	2	5	0	75	11	56
2017	IS-04	25	50	6	6	0	13	0	86	7	16
2017	IS-05	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	IS	34	49	6	4	3	2	1	86	8	94
2014	IS-02	30	30	0	0	10	20	10	86	14	10
2014	IS-03	31	56	7	2	4	0	0	87	7	46
2014	IS-04	39	48	9	4	0	0	0	87	4	23
2011	IS	29	47	11	7	3	1	1	78	10	137
2011	IS-02	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14
2011	IS-03	31	46	10	7	4	1	1	79	11	72
2011	IS-04	32	50	7	7	0	4	0	85	7	28
2011	IS-05	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2008	IS	31	37	17	8	1	4	1	73	10	166
2008	IS-02	29	29	24	10	0	10	0	63	11	21
2008	IS-03	30	38	16	11	1	3	1	71	13	100
2008	IS-04	41	44	11	0	0	4	0	88	0	27

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	37	18	6	1	0	75	7	102
2019	IS-03	40	38	16	6	0	0	78	6	50
2019	IS-04	35	35	25	5	0	0	70	5	20
2019	IS-05	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	IS	35	40	16	6	1	1	76	7	85
2018	IS-03	37	37	16	6	2	2	75	8	49
2018	IS-04	24	47	18	12	0	0	71	12	17

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	31	16	9	14	11	1	57	26	102
2019	IS-03	18	34	14	8	12	14	0	60	23	50
2019	IS-04	15	20	20	15	10	15	5	44	31	20
2019	IS-05	18	27	9	18	18	9	0	50	40	11
2018	IS	15	30	17	9	16	10	1	51	29	86
2018	IS-03	16	29	14	6	24	10	0	50	34	49
2018	IS-04	6	33	28	17	6	6	6	44	25	18
2017	IS	16	26	17	10	14	14	3	51	29	95
2017	IS-03	16	29	21	11	13	9	2	50	26	56
2017	IS-04	13	19	13	6	19	31	0	45	36	16
2017	IS-05	30	10	10	20	10	10	10	50	38	10
2014	IS	9	33	19	7	11	18	3	53	23	94
2014	IS-02	0	30	20	10	0	30	10	50	17	10
2014	IS-03	13	31	22	8	7	17	2	54	18	46
2014	IS-04	4	30	17	4	17	22	4	47	29	23
2011	IS	9	13	26	13	21	15	4	26	41	136
2011	IS-02	21	0	0	21	21	36	0	33	67	14
2011	IS-03	6	15	30	11	18	15	4	26	37	71
2011	IS-04	11	14	32	7	21	11	4	29	33	28
2011	IS-05	8	8	25	0	42	8	8	20	50	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	32	19	16	8	5	0	55	25	101
2019	IS-03	22	29	18	16	6	8	0	56	24	49
2019	IS-04	15	45	15	15	10	0	0	60	25	20
2019	IS-05	18	18	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	IS	17	41	13	17	9	2	0	60	27	86
2018	IS-03	18	35	14	18	14	0	0	53	33	49
2018	IS-04	11	50	17	17	0	6	0	65	18	18
2017	IS	23	38	16	12	9	2	0	63	21	95
2017	IS-03	20	34	18	11	14	4	0	56	26	56
2017	IS-04	25	56	6	13	0	0	0	81	13	16
2017	IS-05	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2014	IS	16	44	23	10	5	1	1	61	15	94
2014	IS-02	30	30	10	30	0	0	0	60	30	10
2014	IS-03	11	46	24	7	11	0	2	58	18	46
2014	IS-04	22	48	17	9	0	4	0	73	9	23
2011	IS	20	34	20	12	12	1	1	55	25	137
2011	IS-02	7	43	29	7	14	0	0	50	21	14
2011	IS-03	13	38	17	15	15	1	1	51	31	72
2011	IS-04	32	29	21	11	7	0	0	61	18	28
2011	IS-05	33	17	33	17	0	0	0	50	17	12
2008	IS	25	35	24	10	2	2	1	62	13	166
2008	IS-02	29	29	33	5	0	0	5	60	5	21
2008	IS-03	20	33	26	11	4	4	1	56	16	99
2008	IS-04	30	52	11	7	0	0	0	81	7	27

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	35	18	21	11	1	0	50	32	102
2019	IS-03	10	34	16	22	16	2	0	45	39	50
2019	IS-04	15	35	30	20	0	0	0	50	20	20
2019	IS-05	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	IS	12	23	22	24	14	3	1	37	40	86
2018	IS-03	14	16	22	24	18	4	0	32	45	49
2018	IS-04	6	33	28	17	6	6	6	44	25	18
2017	IS	16	29	17	17	17	2	1	47	35	94
2017	IS-03	13	23	23	18	18	4	2	38	38	56
2017	IS-04	19	31	13	19	19	0	0	50	38	16
2017	IS-05	20	20	10	20	30	0	0	40	50	10
2014	IS	10	32	18	29	10	0	2	42	39	94
2014	IS-02	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2014	IS-03	9	24	19	33	13	0	2	34	47	46
2014	IS-04	9	43	22	13	9	0	4	55	23	23
2011	IS	7	25	20	19	27	1	1	33	47	137
2011	IS-02	7	21	21	21	29	0	0	29	50	14
2011	IS-03	3	18	24	19	32	1	3	22	54	72
2011	IS-04	14	36	14	21	14	0	0	50	36	28
2011	IS-05	0	42	8	17	33	0	0	42	50	12
2008	IS	10	34	17	21	15	2	1	45	38	166
2008	IS-02	15	35	25	20	5	0	0	50	25	20
2008	IS-03	7	34	13	23	19	3	1	43	44	100
2008	IS-04	11	30	22	26	7	0	4	42	35	27

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	25	12	4	3	5	80	7	102
2019	IS-03	46	32	12	6	2	2	80	8	50
2019	IS-04	55	20	10	5	0	10	83	6	20
2019	IS-05	45	27	27	0	0	0	73	0	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	12	4	5	1	1	15	88	7	101
2019	IS-03	63	8	8	8	0	2	10	81	9	49
2019	IS-04	65	15	0	0	5	0	15	94	6	20
2019	IS-05	64	9	0	0	0	0	27	100	0	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	21	22	6	5	1	5	66	11	102
2019	IS-03	34	18	30	6	4	2	6	57	11	50
2019	IS-04	45	15	20	10	5	0	5	63	16	20
2019	IS-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	20	22	6	5	1	6	65	12	102
2019	IS-03	32	18	32	4	6	2	6	54	11	50
2019	IS-04	65	0	10	15	0	0	10	72	17	20
2019	IS-05	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	12	12	7	11	3	5	68	19	102
2019	IS-03	36	8	14	14	16	6	6	50	34	50
2019	IS-04	55	20	15	0	5	0	5	79	5	20
2019	IS-05	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	9	4	3	8	92	3	101
2019	IS-03	67	10	8	6	8	84	7	49
2019	IS-04	85	10	0	0	5	100	0	20
2019	IS-05	91	0	0	0	9	100	0	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	77	7	6	1	1	2	6	91	2	102
2019	IS-03	70	12	8	0	0	2	8	91	0	50
2019	IS-04	85	5	5	0	0	0	5	95	0	20
2019	IS-05	82	0	9	0	0	9	0	90	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	77	4	7	2	2	8	88	4	102
2019	IS-03	72	6	8	2	2	10	87	4	50
2019	IS-04	80	5	10	0	0	5	89	0	20
2019	IS-05	91	0	9	0	0	0	91	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	46	17	10	2	3	0	71	12	102
2019	IS-03	30	40	16	10	0	4	0	73	10	50
2019	IS-04	5	60	25	10	0	0	0	65	10	20
2019	IS-05	9	55	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	IS	20	47	16	10	2	5	0	70	13	86
2018	IS-03	20	49	12	12	2	4	0	72	15	49
2018	IS-04	6	50	28	6	6	6	0	59	12	18
2017	IS	21	39	10	17	5	6	1	66	24	94
2017	IS-03	20	39	9	18	7	7	0	63	27	56
2017	IS-04	19	44	6	13	6	13	0	71	21	16
2017	IS-05	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	44	8	7	3	1	82	10	102
2019	IS-03	50	32	8	6	4	0	82	10	50
2019	IS-04	20	55	15	5	0	5	79	5	20
2019	IS-05	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2018	IS	37	38	12	9	1	2	77	11	86
2018	IS-03	39	37	8	12	2	2	77	15	49
2018	IS-04	22	39	28	6	0	6	65	6	18
2017	IS	41	40	8	4	4	2	83	9	95
2017	IS-03	36	41	9	4	7	4	80	11	56
2017	IS-04	31	56	13	0	0	0	88	0	16
2017	IS-05	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	IS	47	39	6	2	3	2	88	5	94
2014	IS-02	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2014	IS-03	50	34	4	2	7	2	87	9	46
2014	IS-04	48	43	4	0	0	4	95	0	23
2011	IS	30	44	15	5	3	4	77	8	137
2011	IS-02	29	36	21	7	0	7	69	8	14
2011	IS-03	33	43	10	6	6	3	79	11	72
2011	IS-04	29	43	18	7	0	4	74	7	28
2011	IS-05	17	42	33	0	0	8	64	0	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	37	11	5	1	3	0	83	6	101
2019	IS-03	49	27	12	6	0	6	0	80	7	49
2019	IS-04	25	55	15	5	0	0	0	80	5	20
2019	IS-05	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	IS	41	37	13	2	1	6	0	83	4	86
2018	IS-03	37	39	14	2	2	6	0	80	4	49
2018	IS-04	28	50	17	0	0	6	0	82	0	18
2017	IS	38	43	9	3	1	4	1	86	4	95
2017	IS-03	32	45	9	5	2	5	2	83	8	56
2017	IS-04	44	44	6	0	0	6	0	93	0	16
2017	IS-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	IS	55	27	10	2	2	3	0	86	4	94
2014	IS-02	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	IS-03	61	21	9	2	4	2	0	84	7	46
2014	IS-04	57	26	9	0	0	9	0	90	0	23

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	36	6	2	2	0	90	4	101
2019	IS-03	56	32	10	2	0	0	88	2	50
2019	IS-04	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2019	IS-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS	54	36	6	4	0	0	91	4	85
2018	IS-03	49	41	6	4	0	0	90	4	49
2018	IS-04	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2017	IS	51	40	5	3	1	0	91	4	94
2017	IS-03	45	50	4	2	0	0	95	2	56
2017	IS-04	50	25	13	6	6	0	75	13	16
2014	IS	63	25	5	4	2	0	88	6	94
2014	IS-02	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	61	24	4	7	4	0	85	11	46
2014	IS-04	70	17	9	4	0	0	87	4	23
2011	IS	37	42	11	7	2	1	80	9	137
2011	IS-02	36	43	7	7	0	7	85	8	14
2011	IS-03	40	39	10	7	4	0	79	11	72
2011	IS-04	32	50	11	4	0	4	85	4	28
2011	IS-05	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2008	IS	40	40	14	4	2	0	80	6	167
2008	IS-02	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2008	IS-03	36	43	15	4	2	0	79	6	100
2008	IS-04	56	37	7	0	0	0	93	0	27

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	34	12	5	3	80	8	102
2019	IS-03	48	28	18	4	2	76	6	50
2019	IS-04	40	45	5	5	5	85	10	20
2019	IS-05	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	IS	37	40	14	7	1	77	8	84
2018	IS-03	33	38	17	13	0	71	13	48
2018	IS-04	50	33	11	0	6	83	6	18
2017	IS	44	36	12	4	3	80	7	95
2017	IS-03	36	45	9	7	4	80	11	56
2017	IS-04	44	38	13	0	6	81	6	16
2017	IS-05	40	30	30	0	0	70	0	10
2014	IS	45	40	12	2	1	85	3	94
2014	IS-02	40	40	20	0	0	80	0	10
2014	IS-03	44	39	13	2	2	83	4	46
2014	IS-04	52	39	4	4	0	91	4	23
2011	IS	36	37	15	9	2	74	11	137
2011	IS-02	36	29	21	14	0	64	14	14
2011	IS-03	35	39	14	8	4	74	13	72
2011	IS-04	36	43	11	11	0	79	11	28
2011	IS-05	42	42	8	8	0	83	8	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	36	10	8	2	0	80	10	102
2019	IS-03	42	34	14	8	2	0	76	10	50
2019	IS-04	45	40	0	15	0	0	85	15	20
2019	IS-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS	37	40	13	8	1	0	77	10	84
2018	IS-03	31	45	12	12	0	0	76	12	49
2018	IS-04	47	35	6	6	6	0	82	12	17
2017	IS	40	39	15	6	0	0	79	6	95
2017	IS-03	30	48	13	9	0	0	79	9	56
2017	IS-04	56	25	19	0	0	0	81	0	16
2017	IS-05	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2014	IS	45	39	11	3	1	0	84	4	94
2014	IS-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2014	IS-03	44	39	10	4	2	0	83	7	46
2014	IS-04	57	30	9	4	0	0	87	4	23
2011	IS	35	38	17	7	3	0	73	10	136
2011	IS-02	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2011	IS-03	34	37	14	10	6	0	70	15	71
2011	IS-04	32	50	11	7	0	0	82	7	28
2011	IS-05	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2008	IS	34	41	14	9	1	1	76	10	164
2008	IS-02	57	19	10	10	5	0	76	14	21
2008	IS-03	28	43	19	7	1	2	73	8	97
2008	IS-04	44	52	0	4	0	0	96	4	27

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	23	20	9	7	2	0	64	16	102
2019	IS-03	36	20	22	10	12	0	0	56	22	50
2019	IS-04	40	15	25	15	5	0	0	55	20	20
2019	IS-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	IS	31	35	12	13	6	3	0	69	19	86
2018	IS-03	29	31	10	16	8	6	0	63	26	49
2018	IS-04	44	28	22	0	6	0	0	72	6	18
2017	IS	38	28	17	10	6	2	0	67	16	95
2017	IS-03	27	34	18	14	5	2	0	62	20	56
2017	IS-04	50	13	6	6	19	6	0	67	27	16
2017	IS-05	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	IS	36	33	19	6	3	1	1	71	10	94
2014	IS-02	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	IS-03	41	26	20	4	7	2	0	69	11	46
2014	IS-04	35	39	17	4	0	0	4	77	5	23
2011	IS	33	29	16	9	7	4	1	66	17	137
2011	IS-02	29	29	29	7	7	0	0	57	14	14
2011	IS-03	33	24	18	11	7	4	3	61	19	72
2011	IS-04	36	36	7	7	7	7	0	77	15	28
2011	IS-05	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12
2008	IS	28	26	22	12	7	4	1	57	20	165
2008	IS-02	33	19	24	14	5	5	0	55	20	21
2008	IS-03	24	33	20	11	7	3	1	60	19	98
2008	IS-04	44	22	19	11	0	4	0	69	12	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	41	35	102
2019	IS-03	30	32	38	50
2019	IS-04	20	55	25	20
2019	IS-05	0	64	36	11
2018	IS	29	38	33	86
2018	IS-03	37	33	31	49
2018	IS-04	22	56	22	18
2017	IS	15	44	40	95
2017	IS-03	16	39	45	56
2017	IS-04	13	63	25	16
2017	IS-05	10	40	50	10
2014	IS	20	39	41	94
2014	IS-02	40	50	10	10
2014	IS-03	17	45	37	46
2014	IS-04	13	30	57	23
2011	IS	23	39	38	137
2011	IS-02	50	14	36	14
2011	IS-03	15	44	40	72
2011	IS-04	18	43	39	28
2011	IS-05	42	25	33	12

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	25	42	4	8	13	24
2019	IS-03	7	27	40	7	13	7	15
2018	IS	8	28	48	8	0	8	25
2018	IS-03	11	22	56	6	0	6	18
2017	IS	7	35	35	12	7	5	15
2014	IS	5	32	32	11	9999	21	19
2011	IS	19	25	38	9	9999	9	32
2011	IS-03	27	9	27	18	9999	18	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	54	7	7	3	1	83	10	102
2019	IS-03	26	58	6	6	4	0	84	10	50
2019	IS-04	40	45	0	10	0	5	89	11	20
2019	IS-05	27	45	18	0	9	0	73	9	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	25	7	1	1	4	1	91	2	101
2019	IS-03	57	29	6	2	0	4	2	91	2	49
2019	IS-04	65	20	5	0	0	10	0	94	0	20
2019	IS-05	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	93	102
2019	IS-02	0	100	10
2018	IS	7	93	86

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	87	101
2019	IS-03	12	88	50

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	18	18	6	4	25	9	59	15	102
2019	IS-03	22	18	16	4	6	26	8	61	15	50
2019	IS-04	20	10	20	15	0	30	5	46	23	20
2019	IS-05	27	27	18	9	0	0	18	67	11	11
2018	IS	16	21	22	5	2	29	4	56	11	85
2018	IS-03	18	16	22	6	4	29	4	52	15	49
2018	IS-04	6	24	35	0	0	35	0	45	0	17
2017	IS	23	20	15	9	1	27	5	63	15	95
2017	IS-03	25	16	20	5	2	29	4	61	11	56
2017	IS-04	19	13	13	19	0	31	6	50	30	16
2017	IS-05	10	40	10	20	0	20	0	63	25	10
2014	IS	18	16	17	7	2	32	7	56	16	94
2014	IS-02	30	10	20	10	0	30	0	57	14	10
2014	IS-03	15	17	17	4	2	37	6	58	12	46
2014	IS-04	13	13	13	13	4	35	9	46	31	23

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	29	17	3	3	8	1	75	6	102
2019	IS-03	44	26	16	2	4	8	0	76	7	50
2019	IS-04	25	25	25	5	0	15	5	63	6	20
2019	IS-05	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	IS	31	40	12	7	2	8	0	77	10	85
2018	IS-03	35	31	10	10	4	10	0	73	16	49
2018	IS-04	18	53	18	0	0	12	0	80	0	17
2017	IS	34	39	11	3	2	10	0	81	6	94
2017	IS-03	34	41	11	2	4	9	0	82	6	56
2017	IS-04	27	27	13	13	0	20	0	67	17	15
2017	IS-05	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	IS	33	37	18	2	0	7	2	78	2	94
2014	IS-02	30	30	30	0	0	10	0	67	0	10
2014	IS-03	37	35	20	0	0	7	2	79	0	46
2014	IS-04	26	43	9	4	0	13	4	84	5	23
2011	IS	39	40	13	1	4	3	0	81	5	135
2011	IS-02	36	43	7	0	0	14	0	92	0	14
2011	IS-03	43	33	15	1	6	1	0	77	7	72
2011	IS-04	41	41	7	4	4	4	0	85	8	27
2011	IS-05	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	94	101
2019	IS-02	0	100	10
2019	IS-04	0	100	20

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	92	102
2019	IS-02	0	100	10
2019	IS-03	10	90	50

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	13	18	2	2	29	14	62	7	101
2019	IS-03	27	14	16	0	2	27	14	69	3	49
2019	IS-04	15	10	20	0	0	45	10	56	0	20
2019	IS-05	18	9	27	9	0	0	36	43	14	11
2018	IS	20	19	20	2	1	34	5	62	6	86
2018	IS-03	22	16	16	4	2	35	4	63	10	49
2018	IS-04	6	22	33	0	0	33	6	45	0	18
2017	IS	18	26	20	2	0	30	3	67	3	95
2017	IS-03	18	29	16	4	0	34	0	70	5	56
2017	IS-04	13	25	25	0	0	31	6	60	0	16
2017	IS-05	20	20	40	0	0	20	0	50	0	10
2014	IS	15	23	19	1	0	39	2	65	2	94
2014	IS-02	20	30	20	0	0	30	0	71	0	10
2014	IS-03	17	22	13	0	0	46	2	75	0	46
2014	IS-04	4	22	26	0	0	43	4	50	0	23

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	29	14	3	1	13	1	80	5	102
2019	IS-03	44	30	10	2	0	14	0	86	2	50
2019	IS-04	25	30	15	0	0	25	5	79	0	20
2019	IS-05	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	IS	31	35	14	3	2	12	2	77	7	86
2018	IS-03	37	27	12	4	4	14	2	76	10	49
2018	IS-04	17	44	22	0	0	11	6	73	0	18
2017	IS	32	45	9	0	1	14	0	89	1	95
2017	IS-03	30	43	5	0	2	20	0	91	2	56
2017	IS-04	31	50	13	0	0	6	0	87	0	16
2017	IS-05	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	IS	30	38	20	0	0	10	2	77	0	94
2014	IS-02	30	20	30	0	0	20	0	63	0	10
2014	IS-03	35	35	20	0	0	9	2	78	0	46
2014	IS-04	26	43	17	0	0	9	4	80	0	23
2011	IS	43	35	14	2	1	5	0	81	4	136
2011	IS-02	43	29	21	0	0	7	0	77	0	14
2011	IS-03	48	30	11	1	3	7	0	83	5	71
2011	IS-04	39	36	14	7	0	4	0	78	7	28
2011	IS-05	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	29	15	2	8	1	1	75	10	102
2019	IS-03	44	32	10	4	10	0	0	76	14	50
2019	IS-04	50	30	15	0	5	0	0	80	5	20
2019	IS-05	45	27	9	0	9	9	0	80	10	11
2018	IS	45	31	8	8	5	0	2	79	13	86
2018	IS-03	41	35	8	8	6	0	2	77	15	49
2018	IS-04	50	28	0	11	6	0	6	82	18	18
2017	IS	34	31	17	8	8	0	2	66	16	94
2017	IS-03	31	33	22	5	7	0	2	65	13	55
2017	IS-04	38	31	13	6	6	0	6	73	13	16
2017	IS-05	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	34	27	13	11	1	0	49	24	101
2019	IS-03	16	39	22	12	10	0	0	55	22	49
2019	IS-04	5	30	45	5	15	0	0	35	20	20
2019	IS-05	18	27	18	9	18	9	0	50	30	11
2018	IS	14	28	34	15	9	0	0	42	24	86
2018	IS-03	16	33	31	12	8	0	0	49	20	49
2018	IS-04	6	0	61	17	17	0	0	6	33	18
2017	IS	8	35	31	19	5	0	1	44	24	95
2017	IS-03	14	36	32	14	2	0	2	51	16	56
2017	IS-04	0	38	25	31	6	0	0	38	38	16
2017	IS-05	0	30	30	30	10	0	0	30	40	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	34	25	12	9	1	54	21	101
2019	IS-03	27	35	20	8	8	2	63	17	49
2019	IS-04	15	30	25	10	20	0	45	30	20
2019	IS-05	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2018	IS	14	40	27	13	7	0	53	20	86
2018	IS-03	20	39	27	10	4	0	59	14	49
2018	IS-04	0	22	44	17	17	0	22	33	18
2017	IS	16	33	29	18	2	1	50	20	94
2017	IS-03	22	38	24	13	2	2	61	15	55
2017	IS-04	6	25	44	19	6	0	31	25	16
2017	IS-05	0	40	50	10	0	0	40	10	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	22	22	13	14	2	0	50	28	100
2019	IS-03	31	24	14	12	16	2	0	56	29	49
2019	IS-04	20	20	25	10	20	5	0	42	32	20
2019	IS-05	27	9	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	IS	16	27	30	14	10	2	0	44	25	86
2018	IS-03	24	20	27	20	8	0	0	45	29	49
2018	IS-04	6	17	44	6	22	6	0	24	29	18
2017	IS	13	27	29	24	7	0	1	40	31	95
2017	IS-03	11	27	32	21	7	0	2	38	29	56
2017	IS-04	6	31	31	19	13	0	0	38	31	16
2017	IS-05	10	40	0	50	0	0	0	50	50	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	24	13	5	4	5	77	10	99
2019	IS-03	58	25	6	4	4	2	85	9	48
2019	IS-04	55	10	25	0	5	5	68	5	20
2018	IS	50	27	8	6	2	7	83	9	86
2018	IS-03	55	29	4	2	2	8	91	4	49
2018	IS-04	39	28	11	17	6	0	67	22	18
2017	IS	40	27	13	8	1	11	75	10	95
2017	IS-03	48	21	7	7	2	14	81	10	56
2017	IS-04	25	44	25	0	0	6	73	0	16
2017	IS-05	30	20	30	10	0	10	56	11	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	33	20	12	6	1	0	62	18	101
2019	IS-03	35	35	10	14	6	0	0	69	20	49
2019	IS-04	25	25	30	15	5	0	0	50	20	20
2019	IS-05	18	36	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	IS	32	26	26	9	7	0	0	58	16	85
2018	IS-03	40	23	21	6	10	0	0	63	17	48
2018	IS-04	17	33	28	17	6	0	0	50	22	18
2017	IS	22	41	26	5	3	0	2	65	8	95
2017	IS-03	27	37	25	5	2	0	4	67	7	56
2017	IS-04	31	31	25	6	6	0	0	63	13	16
2017	IS-05	10	60	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	38	22	9	4	0	0	65	13	101
2019	IS-03	24	37	20	14	4	0	0	61	18	49
2019	IS-04	40	25	25	5	5	0	0	65	10	20
2019	IS-05	9	64	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	IS	26	37	22	9	6	0	0	63	15	86
2018	IS-03	22	35	24	14	4	0	0	57	18	49
2018	IS-04	22	50	11	6	11	0	0	72	17	18
2017	IS	26	38	19	12	3	1	1	65	15	94
2017	IS-03	25	38	15	13	5	2	2	66	19	55
2017	IS-04	44	19	19	19	0	0	0	63	19	16
2017	IS-05	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	25	31	26	13	4	57	17	102
2019	IS-03	28	32	26	10	4	60	14	50
2019	IS-04	30	35	10	20	5	65	25	20
2019	IS-05	9	36	27	18	9	45	27	11
2018	IS	24	31	32	6	8	54	14	85
2018	IS-03	21	33	33	4	8	54	13	48
2018	IS-04	22	33	22	11	11	56	22	18
2017	IS	20	42	22	12	3	62	16	95
2017	IS-03	20	45	20	13	4	64	16	56
2017	IS-04	25	44	13	19	0	69	19	16
2017	IS-05	0	70	30	0	0	70	0	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	28	19	11	4	0	0	67	15	102
2019	IS-03	38	26	18	10	8	0	0	64	18	50
2019	IS-04	45	20	15	20	0	0	0	65	20	20
2019	IS-05	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	IS	34	34	19	8	3	1	1	69	12	86
2018	IS-03	29	29	22	14	4	0	2	58	19	49
2018	IS-04	44	39	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	IS	35	38	15	3	7	0	1	74	11	95
2017	IS-03	32	34	20	4	9	0	2	67	13	56
2017	IS-04	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2017	IS-05	10	90	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	32	12	8	4	76	12	102
2019	IS-03	44	26	16	10	4	70	14	50
2019	IS-04	50	25	15	10	0	75	10	20
2019	IS-05	27	73	0	0	0	100	0	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	30	20	6	5	2	0	69	11	101
2019	IS-03	37	33	12	8	6	4	0	72	15	49
2019	IS-04	50	20	15	5	10	0	0	70	15	20
2019	IS-05	18	36	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	IS	28	42	16	9	1	0	2	72	11	85
2018	IS-03	17	48	15	15	2	0	4	67	17	48
2018	IS-04	39	50	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	IS	36	35	14	11	4	0	1	71	15	95
2017	IS-03	34	36	14	13	2	0	2	71	15	56
2017	IS-04	44	31	19	0	6	0	0	75	6	16
2017	IS-05	30	50	0	0	20	0	0	80	20	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	25	14	4	8	0	75	12	102
2019	IS-03	46	30	10	6	8	0	76	14	50
2019	IS-04	50	10	25	5	10	0	60	15	20
2019	IS-05	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2018	IS	46	22	19	7	5	1	69	12	85
2018	IS-03	39	22	24	6	6	2	63	13	49
2018	IS-04	50	22	6	17	6	0	72	22	18
2017	IS	45	29	16	3	6	1	74	10	95
2017	IS-03	37	38	14	2	7	2	76	9	56
2017	IS-04	50	13	19	13	6	0	63	19	16
2017	IS-05	60	30	0	0	10	0	90	10	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	75	12	4	2	1	1	5	93	3	102
2019	IS-03	68	18	4	2	0	0	8	93	2	50
2019	IS-04	85	0	5	5	0	0	5	89	5	20
2019	IS-05	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	IS	74	12	5	2	1	0	6	91	4	86
2018	IS-03	69	12	6	4	2	0	6	87	7	49
2018	IS-04	78	11	0	0	0	0	11	100	0	18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	84	9	2	3	1	1	94	4	102
2019	IS-03	76	16	2	4	0	2	94	4	50
2019	IS-04	90	5	0	5	0	0	95	5	20
2019	IS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS	74	13	6	2	0	5	91	2	86
2018	IS-03	69	12	8	4	0	6	87	4	49
2018	IS-04	72	17	6	0	0	6	94	0	18
2017	IS	81	13	1	1	1	3	97	2	95
2017	IS-03	77	14	0	2	2	5	96	4	56
2017	IS-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-05	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	25	7	3	2	2	88	5	102
2019	IS-03	56	30	10	2	2	0	86	4	50
2019	IS-04	70	15	5	5	0	5	89	5	20
2019	IS-05	64	18	9	0	0	9	90	0	11
2018	IS	58	29	10	2	1	0	87	4	84
2018	IS-03	47	36	11	4	2	0	83	6	47
2018	IS-04	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2017	IS	63	25	6	2	2	1	89	4	94
2017	IS-03	51	31	11	2	4	2	83	6	55
2017	IS-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	70	19	6	2	2	0	2	90	4	102
2019	IS-03	72	18	4	4	2	0	0	90	6	50
2019	IS-04	65	20	10	0	0	0	5	89	0	20
2019	IS-05	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	IS	60	17	14	2	6	1	0	77	8	84
2018	IS-03	53	21	15	4	4	2	0	76	9	47
2018	IS-04	67	0	22	0	11	0	0	67	11	18
2017	IS	66	18	10	4	1	0	1	85	5	95
2017	IS-03	59	23	9	5	2	0	2	84	7	56
2017	IS-04	75	13	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	IS-05	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	10	7	1	1	21	89	3	101
2019	IS-03	67	2	4	0	0	27	94	0	49
2019	IS-04	45	20	15	0	5	15	76	6	20
2019	IS-05	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	IS	47	11	7	2	1	31	84	5	83
2018	IS-03	46	7	7	0	0	41	89	0	46
2018	IS-04	50	11	6	6	6	22	79	14	18
2017	IS	57	10	5	3	0	24	89	4	95
2017	IS-03	59	4	2	2	0	34	95	3	56
2017	IS-04	69	13	6	6	0	6	87	7	16
2017	IS-05	40	40	10	0	0	10	89	0	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	75	13	4	0	8	96	0	101
2019	IS-03	71	16	6	0	6	93	0	49
2019	IS-04	85	5	0	0	10	100	0	20
2019	IS-05	82	9	0	0	9	100	0	11
2018	IS	71	13	8	0	7	91	0	84
2018	IS-03	60	19	11	0	11	88	0	47
2018	IS-04	83	0	11	0	6	88	0	18
2017	IS	71	14	8	1	6	90	1	95
2017	IS-03	61	18	11	2	9	86	2	56
2017	IS-04	100	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-05	80	10	0	0	10	100	0	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	10	3	2	5	0	4	90	7	102
2019	IS-03	70	10	4	4	8	0	4	83	13	50
2019	IS-04	85	5	5	0	0	0	5	95	0	20
2019	IS-05	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	IS	76	11	1	2	5	0	5	91	8	84
2018	IS-03	66	15	2	4	6	0	6	86	11	47
2018	IS-04	94	0	0	0	0	0	6	100	0	18
2017	IS	67	19	4	3	5	1	0	87	9	95
2017	IS-03	61	20	5	5	7	2	0	82	13	56
2017	IS-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	34	13	7	2	0	1	78	9	102
2019	IS-03	38	36	14	10	2	0	0	74	12	50
2019	IS-04	45	30	15	5	5	0	0	75	10	20
2019	IS-05	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	IS	45	27	19	5	1	0	2	74	6	84
2018	IS-03	43	23	26	4	0	0	4	69	4	47
2018	IS-04	44	33	6	11	6	0	0	78	17	18
2017	IS	56	23	15	4	0	2	0	80	4	95
2017	IS-03	54	18	18	7	0	4	0	74	7	56
2017	IS-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	38	37	9	5	49	14	102
2019	IS-03	14	40	32	8	6	54	14	50
2019	IS-04	10	40	30	15	5	50	20	20
2019	IS-05	0	27	55	18	0	27	18	11
2018	IS	9	41	34	15	1	50	16	86
2018	IS-03	12	43	31	12	2	55	14	49
2018	IS-04	0	22	50	28	0	22	28	18
2017	IS	5	35	44	15	1	40	16	95
2017	IS-03	7	37	43	11	2	45	13	56
2017	IS-04	0	38	38	25	0	38	25	16
2017	IS-05	10	10	70	10	0	20	10	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	21	42	20	10	0	30	27	99
2019	IS-03	6	21	32	26	15	0	40	28	47
2019	IS-04	10	20	50	10	10	0	20	30	20
2019	IS-05	9	27	55	9	0	0	9	36	11
2018	IS	9	14	40	28	9	0	37	23	86
2018	IS-03	10	10	41	29	10	0	39	20	49
2018	IS-04	17	17	39	28	0	0	28	33	18
2017	IS	3	14	48	25	8	1	34	18	95
2017	IS-03	4	9	48	29	11	0	39	13	56
2017	IS-04	6	19	44	19	13	0	31	25	16
2017	IS-05	0	10	50	30	0	10	33	11	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	49	15	6	3	0	76	9	102
2019	IS-03	30	46	14	6	4	0	76	10	50
2019	IS-04	30	40	20	5	5	0	70	10	20
2019	IS-05	9	73	9	9	0	0	82	9	11
2018	IS	23	50	12	10	2	2	75	13	86
2018	IS-03	27	49	10	8	4	2	77	13	49
2018	IS-04	28	44	11	11	0	6	76	12	18
2017	IS	18	53	16	9	2	2	72	12	95
2017	IS-03	21	46	18	9	4	2	69	13	56
2017	IS-04	19	56	13	6	0	6	80	7	16
2017	IS-05	10	80	10	0	0	0	90	0	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	40	14	10	6	2	70	16	102
2019	IS-03	34	38	16	6	4	2	73	10	50
2019	IS-04	30	35	5	20	10	0	65	30	20
2019	IS-05	9	64	9	18	0	0	73	18	11
2018	IS	21	45	14	12	6	2	68	18	86
2018	IS-03	27	43	6	12	8	4	72	21	49
2018	IS-04	17	28	33	17	6	0	44	22	18
2017	IS	22	45	15	14	2	2	69	16	95
2017	IS-03	20	43	20	11	4	4	65	15	56
2017	IS-04	31	38	6	25	0	0	69	25	16
2017	IS-05	20	60	10	10	0	0	80	10	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	85	101
2019	IS-03	14	86	50
2019	IS-04	11	89	19
2019	IS-05	27	73	11
2017	IS	11	89	95
2017	IS-03	16	84	56
2017	IS-05	0	100	10
2014	IS	16	84	94
2014	IS-03	13	87	46
2014	IS-04	26	74	23

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	27	15
2017	IS	72	28	11
2014	IS	93	7	15

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	60	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	IS	64	21	0	14	0	0	0	86	14	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	29	11	3	5	5	0	49	51	100
2019	IS-03	45	35	6	2	6	6	0	48	52	49
2019	IS-04	50	20	20	5	5	0	0	50	50	20
2019	IS-05	45	27	9	0	9	9	0	50	50	11
2018	IS	60	19	8	7	1	5	0	63	37	86
2018	IS-03	53	20	12	4	2	8	0	58	42	49
2018	IS-04	61	22	0	17	0	0	0	61	39	18
2017	IS	52	22	12	6	2	4	2	55	45	95
2017	IS-03	50	18	16	5	4	5	2	54	46	56
2017	IS-04	63	19	6	13	0	0	0	63	38	16
2017	IS-05	60	20	10	0	0	10	0	67	33	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	56	48
2019	IS-03	50	50	24
2019	IS-04	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	72	28	46
2019	IS-03	67	33	24
2019	IS-04	80	20	10
2018	IS	69	31	29
2018	IS-03	61	39	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	34	15	9	15	0	13	56	27	47
2019	IS-03	25	17	13	17	21	0	8	45	41	24
2019	IS-04	10	30	20	0	10	0	30	57	14	10
2018	IS	10	38	14	17	14	0	7	52	33	29
2018	IS-03	0	44	17	22	11	0	6	47	35	18
2017	IS	13	26	5	23	8	3	23	52	41	40
2017	IS-03	8	17	8	33	8	4	21	33	56	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	20	16	9	22	2	20	40	40	45
2019	IS-03	17	17	9	4	26	0	26	47	41	23
2019	IS-04	0	0	20	30	20	10	20	0	71	10
2018	IS	10	17	10	14	24	3	21	36	50	29
2018	IS-03	6	22	11	17	28	0	17	33	53	18
2017	IS	5	13	13	16	20	0	33	27	55	40
2017	IS-03	4	4	8	21	29	0	33	13	75	24

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	8	16	8	8	1	9	64	18	100
2019	IS-03	52	6	18	8	6	2	8	64	16	50
2019	IS-04	45	15	15	10	5	0	10	67	17	20
2018	IS	63	9	5	9	7	0	7	78	18	86
2018	IS-03	61	8	6	12	8	0	4	72	21	49
2018	IS-04	67	11	6	6	0	0	11	88	6	18

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Statistique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement