Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Statistique Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	38	3	5	1	0	92	6	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	4	8	2	0	85	11	3759
2017	Travaille par postes ou quarts	46	41	4	6	2	1	87	9	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	45	4	10	4	0	82	14	4035
2014	Travaille par postes ou quarts	34	50	7	8	2	0	83	10	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	46	5	9	3	0	84	12	3756
2011	Travaille par postes ou quarts	43	40	7	7	2	0	83	9	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	41	3	6	2	0	89	8	4194
2008	Travaille par postes ou quarts	51	40	3	4	2	0	91	6	249
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	38	3	5	2	0	90	7	4584

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	15	5	14	4	0	76	19	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	6	7	2	0	84	9	3759
2017	Travaille par postes ou quarts	53	22	9	13	3	0	76	16	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	6	8	3	0	83	11	4036
2014	Travaille par postes ou quarts	49	28	9	11	3	0	77	14	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	7	9	3	0	81	12	3756
2011	Travaille par postes ou quarts	50	23	8	11	2	5	78	14	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	23	7	9	3	0	81	12	4189
2008	Travaille par postes ou quarts	51	24	11	10	4	0	76	13	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	21	6	9	3	0	82	12	4577

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	31	4	6	2	0	88	8	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	6	8	3	0	83	11	3759
2017	Travaille par postes ou quarts	46	37	9	5	3	0	84	8	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	8	9	5	0	78	14	4036
2014	Travaille par postes ou quarts	39	43	8	6	4	0	82	10	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	7	7	3	0	82	11	3754
2011	Travaille par postes ou quarts	41	41	8	6	3	1	82	10	250
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	7	6	2	0	85	8	4177

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	35	14	8	4	0	0	75	12	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	12	11	5	0	1	72	16	3752
2018	Travaille par postes ou quarts	36	43	9	9	2	0	1	80	11	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	45	11	11	4	0	1	75	15	3458
2017	Travaille par postes ou quarts	31	40	8	14	6	0	2	71	20	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	11	11	5	0	1	73	16	4035
2014	Travaille par postes ou quarts	27	44	11	11	6	1	0	72	17	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	13	10	4	0	1	73	15	3751
2011	Travaille par postes ou quarts	28	38	14	9	8	0	3	69	17	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	8	4	0	2	75	12	4186
2008	Travaille par postes ou quarts	29	40	12	13	4	0	1	71	17	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	14	9	4	0	2	73	13	4582

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	29	5	4	1	0	90	4	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	4	1	0	88	6	3748
2017	Travaille par postes ou quarts	51	36	7	5	1	0	87	6	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	7	4	1	0	87	6	4029
2014	Travaille par postes ou quarts	37	47	11	4	1	1	85	4	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	9	4	1	1	86	5	3754

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	28	9	5	2	0	1	84	7	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	7	6	3	0	1	84	9	3754
2018	Travaille par postes ou quarts	52	28	8	4	2	1	3	84	7	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	10	6	3	0	1	82	8	3458
2017	Travaille par postes ou quarts	42	33	12	7	5	0	1	76	12	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	9	6	3	0	1	82	9	4034
2014	Travaille par postes ou quarts	39	34	13	4	5	2	3	77	9	167
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	10	5	3	1	1	81	8	3753
2011	Travaille par postes ou quarts	34	39	12	6	5	0	3	76	11	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	9	4	3	1	1	84	7	4190

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	40	13	4	3	0	80	7	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	12	7	4	0	78	10	3763
2018	Travaille par postes ou quarts	38	44	12	4	2	0	82	6	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	44	11	7	3	0	79	10	3447
2017	Travaille par postes ou quarts	31	48	11	6	2	1	80	8	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	10	6	3	0	81	9	4033
2014	Travaille par postes ou quarts	27	49	17	3	3	1	76	7	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	47	12	8	3	0	77	11	3759
2011	Travaille par postes ou quarts	32	41	17	9	2	0	73	11	251
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	12	6	3	0	78	10	4185
2008	Travaille par postes ou quarts	34	43	15	8	1	0	77	9	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	12	7	4	0	77	11	4556

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	37	13	8	3	0	0	76	11	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	9	5	0	0	73	14	3764
2018	Travaille par postes ou quarts	34	38	14	7	3	1	3	74	11	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	15	10	6	0	0	70	15	3456
2017	Travaille par postes ou quarts	30	37	16	10	6	0	1	68	16	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	13	10	6	0	0	71	16	4032
2014	Travaille par postes ou quarts	30	39	15	10	5	0	1	70	15	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	16	10	5	0	0	68	16	3757
2011	Travaille par postes ou quarts	29	37	13	13	6	1	0	67	20	251
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	15	10	5	1	0	70	15	4191

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	41	10	5	1	0	85	6	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	11	8	3	0	77	12	3756
2018	Travaille par postes ou quarts	35	46	9	9	1	1	81	10	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	12	8	3	0	77	11	3461
2017	Travaille par postes ou quarts	30	53	8	5	4	0	83	9	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	10	8	3	0	79	11	4030

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	36	10	2	2	0	0	86	4	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	9	4	2	0	0	85	6	3754
2018	Travaille par postes ou quarts	45	45	6	2	0	0	1	91	2	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	41	7	3	1	0	0	88	5	3462
2017	Travaille par postes ou quarts	42	45	6	3	2	1	0	88	6	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	41	7	3	2	0	0	87	5	4027
2014	Travaille par postes ou quarts	44	43	8	4	1	1	1	87	5	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	42	9	3	1	0	0	87	4	3756
2011	Travaille par postes ou quarts	38	44	10	5	2	1	0	83	6	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	43	9	3	1	1	0	87	5	4192
2008	Travaille par postes ou quarts	52	36	10	2	0	0	0	88	2	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	8	4	2	1	0	86	6	4575

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	39	18	4	3	0	75	8	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	12	8	5	0	75	13	3759
2018	Travaille par postes ou quarts	30	49	15	4	3	0	79	7	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	13	9	4	0	75	13	3458
2017	Travaille par postes ou quarts	30	46	13	6	5	1	76	11	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	8	5	0	74	13	4028

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	38	11	4	1	84	5	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	11	4	2	84	5	3740
2018	Travaille par postes ou quarts	41	47	11	1	0	88	1	151
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	9	3	1	86	5	3447
2017	Travaille par postes ou quarts	42	42	11	3	2	84	5	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	8	3	1	88	4	4033
2014	Travaille par postes ou quarts	52	36	11	2	0	88	2	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	9	2	1	89	3	3754
2011	Travaille par postes ou quarts	48	33	14	3	1	82	4	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	7	2	1	90	3	4190

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	37	14	12	4	0	0	70	16	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	12	8	4	0	0	76	12	3758
2018	Travaille par postes ou quarts	30	41	16	6	4	0	2	73	11	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	12	7	4	0	0	76	12	3449
2017	Travaille par postes ou quarts	29	40	13	10	7	0	1	70	17	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	10	8	4	0	0	78	12	4033
2014	Travaille par postes ou quarts	20	46	17	13	3	0	2	67	16	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	13	10	4	0	0	73	14	3756
2011	Travaille par postes ou quarts	26	40	14	7	7	2	4	70	15	249
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	12	8	4	0	0	76	12	4186

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	36	15	10	2	0	1	73	12	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	12	6	4	0	0	78	9	3757
2018	Travaille par postes ou quarts	35	35	18	5	5	0	2	71	11	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	11	7	3	0	0	78	10	3444
2017	Travaille par postes ou quarts	38	32	17	6	6	1	0	70	12	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	6	4	0	0	79	10	4026
2014	Travaille par postes ou quarts	29	45	13	9	3	0	1	75	12	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	13	8	3	0	0	76	11	3755

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	41	12	4	1	0	1	82	5	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	12	7	3	1	0	78	10	3716
2018	Travaille par postes ou quarts	38	43	11	4	3	0	1	81	7	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	14	7	4	0	0	75	11	3444
2017	Travaille par postes ou quarts	39	35	16	6	3	0	1	74	9	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	11	6	3	0	1	79	10	4027
2014	Travaille par postes ou quarts	33	43	15	5	1	1	1	79	7	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	14	7	3	1	0	75	10	3758
2011	Travaille par postes ou quarts	38	43	11	3	2	3	0	84	5	251
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	11	5	2	1	1	82	7	4184

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	10	3	3	0	0	84	6	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	11	5	3	0	0	81	8	3765
2018	Travaille par postes ou quarts	40	45	11	3	1	1	0	85	4	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	10	5	2	0	0	82	8	3459
2017	Travaille par postes ou quarts	40	42	11	5	2	1	0	82	6	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	9	5	3	0	0	83	7	4029
2014	Travaille par postes ou quarts	37	46	12	3	2	1	1	83	5	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	12	6	2	0	0	80	8	3756
2011	Travaille par postes ou quarts	40	37	14	7	1	0	0	77	9	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	44	9	4	2	0	0	84	7	4198
2008	Travaille par postes ou quarts	39	45	8	6	1	0	0	84	8	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	9	5	3	0	0	84	8	4572

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	27	6	2	1	0	0	91	3	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	13	5	4	0	0	78	9	3753
2018	Travaille par postes ou quarts	59	30	8	2	0	0	1	90	2	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	13	6	3	0	0	77	10	3458
2017	Travaille par postes ou quarts	59	28	8	3	1	1	1	88	4	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	11	5	3	0	1	80	8	4041
2014	Travaille par postes ou quarts	47	32	15	5	2	0	0	79	7	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	13	5	3	0	0	80	8	3759
2011	Travaille par postes ou quarts	42	33	16	5	3	0	0	76	8	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	15	6	3	0	0	76	9	4192
2008	Travaille par postes ou quarts	38	39	13	4	3	0	2	80	7	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	16	6	3	0	1	75	9	4579

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	18	29	24	22	0	2	48	22	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	36	22	11	1	1	34	30	3761
2018	Travaille par postes ou quarts	4	11	34	25	18	4	3	47	17	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	36	24	10	1	2	35	29	3457
2017	Travaille par postes ou quarts	3	20	28	25	16	4	4	44	25	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	36	23	12	1	3	37	26	4014
2014	Travaille par postes ou quarts	7	25	28	23	10	2	5	35	34	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	21	38	23	9	1	2	33	27	3749
2011	Travaille par postes ou quarts	9	23	29	20	10	2	8	33	36	251
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	21	36	21	10	1	3	33	30	4187
2008	Travaille par postes ou quarts	6	23	33	25	6	2	5	33	31	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	19	36	24	11	1	3	37	25	4577

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	10	19	27	31	6	3	64	15	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	26	30	22	2	2	54	19	3752
2018	Travaille par postes ou quarts	3	6	16	30	37	5	2	73	10	150
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	25	33	22	3	2	58	16	3442
2017	Travaille par postes ou quarts	6	7	24	21	27	6	9	56	15	172
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	24	31	23	3	6	59	15	4000
2014	Travaille par postes ou quarts	5	8	32	21	20	8	6	48	15	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	28	30	17	4	4	51	18	3737
2011	Travaille par postes ou quarts	8	14	21	24	19	4	10	50	26	249
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	25	29	19	3	5	52	21	4179
2008	Travaille par postes ou quarts	4	12	19	29	24	5	7	60	18	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	21	32	25	3	5	62	15	4564

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	18	26	15	22	5	5	41	30	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	32	21	12	3	2	35	32	3758
2018	Travaille par postes ou quarts	10	17	25	20	17	8	3	42	30	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	33	20	11	3	3	33	32	3457
2017	Travaille par postes ou quarts	7	16	35	16	17	3	7	36	25	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	31	21	13	3	6	37	29	4005
2014	Travaille par postes ou quarts	11	17	37	15	13	3	5	30	30	167
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	31	18	10	2	4	30	37	3745
2011	Travaille par postes ou quarts	11	19	29	15	13	4	9	32	35	249
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	30	18	11	3	5	32	35	4182
2008	Travaille par postes ou quarts	5	18	32	23	10	4	8	37	26	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	31	23	13	3	4	39	27	4571

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	1	7	20	26	42	2	3	71	8	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	32	30	19	1	2	51	16	3745
2018	Travaille par postes ou quarts	2	4	24	31	30	3	5	68	6	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	31	31	18	1	1	50	18	3446
2017	Travaille par postes ou quarts	2	6	23	34	27	1	6	65	9	171
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	31	30	19	1	4	51	16	3997
2014	Travaille par postes ou quarts	4	6	29	27	27	2	4	58	11	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	33	31	16	1	3	49	17	3736
2011	Travaille par postes ou quarts	4	10	27	29	18	3	9	53	16	251
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	32	30	16	1	4	49	17	4176
2008	Travaille par postes ou quarts	2	10	29	31	22	2	6	56	12	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	32	31	18	1	3	51	15	4576

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	12	15	23	41	2	4	68	17	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	27	22	17	1	3	40	32	3758
2018	Travaille par postes ou quarts	5	9	24	26	24	4	9	57	16	151
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	26	22	15	2	3	39	34	3452
2017	Travaille par postes ou quarts	8	9	28	19	27	2	9	50	18	171
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	28	19	16	2	5	38	32	4008
2014	Travaille par postes ou quarts	9	15	26	20	21	3	6	45	26	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	30	17	11	2	4	30	38	3745
2011	Travaille par postes ou quarts	7	15	21	26	18	2	12	50	26	248
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	30	19	13	2	5	35	34	4180
2008	Travaille par postes ou quarts	5	13	26	28	20	2	6	52	19	249
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	28	21	16	1	4	38	33	4566

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	14	19	21	31	5	4	58	21	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	28	26	19	3	3	48	22	3744
2018	Travaille par postes ou quarts	3	9	19	24	30	9	5	63	15	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	29	26	18	3	3	47	23	3436
2017	Travaille par postes ou quarts	9	11	20	27	19	6	8	53	23	172
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	28	24	17	4	6	46	24	4004
2014	Travaille par postes ou quarts	4	12	29	25	16	7	7	47	19	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	28	26	16	4	5	46	23	3745
2011	Travaille par postes ou quarts	7	18	20	20	16	7	12	44	31	249
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	28	23	14	4	7	43	26	4174
2008	Travaille par postes ou quarts	12	16	22	21	15	7	5	42	33	249
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	28	21	14	3	6	38	31	4572

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	15	24	20	27	6	2	52	22	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	33	21	13	3	2	36	29	3750
2018	Travaille par postes ou quarts	6	10	28	27	20	5	5	52	17	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	34	20	12	3	3	34	30	3452
2017	Travaille par postes ou quarts	5	12	31	21	21	4	7	47	18	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	33	20	13	4	5	36	29	4013
2014	Travaille par postes ou quarts	9	10	33	19	17	5	6	41	21	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	33	20	11	4	4	33	31	3751

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	19	27	28	19	2	2	49	24	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	34	26	14	1	2	41	25	3765

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	22	5	10	7	0	1	78	17	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	21	5	6	2	0	1	87	8	3753
2017	Travaille par postes ou quarts	54	29	6	6	3	0	2	84	9	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	21	5	5	2	0	1	87	8	4035
2014	Travaille par postes ou quarts	58	23	7	8	4	0	1	81	12	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	20	5	5	2	0	1	87	8	3758
2011	Travaille par postes ou quarts	52	21	8	11	4	0	5	76	16	250
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	6	6	2	0	1	85	9	4180
2008	Travaille par postes ou quarts	50	20	7	10	5	1	7	76	16	249
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	5	6	4	0	2	84	10	4574

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	28	15	4	2	5	9	76	7	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	13	6	4	6	7	75	11	3760
2018	Travaille par postes ou quarts	31	30	10	5	4	13	7	77	10	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	14	6	4	7	6	72	12	3460
2017	Travaille par postes ou quarts	31	34	13	8	5	4	4	71	14	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	11	6	4	6	8	75	12	4035
2014	Travaille par postes ou quarts	28	29	14	9	4	12	4	67	15	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	12	6	4	5	5	76	11	3757

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	26	9	2	1	0	0	88	3	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	8	6	3	1	0	83	9	3757
2018	Travaille par postes ou quarts	57	30	5	4	4	1	0	87	8	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	7	7	4	1	0	82	11	3452
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	9	5	4	0	0	81	9	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	7	6	4	1	0	83	10	4036
2014	Travaille par postes ou quarts	42	36	8	8	4	1	1	79	12	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	8	5	3	1	0	84	9	3760

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	21	8	2	0	0	91	2	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	5	4	2	0	89	5	3762
2018	Travaille par postes ou quarts	63	29	6	2	0	0	92	2	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	5	4	1	0	89	5	3451
2017	Travaille par postes ou quarts	50	36	7	5	2	0	86	7	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	6	4	2	0	88	6	4031
2014	Travaille par postes ou quarts	47	39	9	3	2	1	86	5	167
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	6	4	1	0	88	6	3757

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	30	11	2	1	1	1	86	3	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	9	3	2	1	0	86	5	3766
2018	Travaille par postes ou quarts	47	36	11	1	2	2	0	85	3	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	9	3	2	1	0	85	5	3458

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	23	18	4	2	0	12	73	6	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	12	4	2	1	4	82	6	3760

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	30	12	6	4	0	0	78	10	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	11	6	3	1	1	80	9	3763
2018	Travaille par postes ou quarts	46	30	14	3	5	1	2	78	8	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	6	3	1	1	80	9	3462
2017	Travaille par postes ou quarts	47	33	7	8	4	1	0	81	12	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	9	6	3	0	0	81	9	4032
2014	Travaille par postes ou quarts	43	37	15	2	2	0	2	82	3	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	9	6	3	0	0	82	9	3762
2011	Travaille par postes ou quarts	39	38	10	7	4	0	1	79	11	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	11	6	4	1	1	78	10	4188
2008	Travaille par postes ou quarts	36	36	9	9	8	0	2	74	17	252
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	9	6	0	1	73	15	4579

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	25	5	4	1	2	1	90	5	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	9	4	2	2	1	84	7	3753
2018	Travaille par postes ou quarts	60	28	2	4	4	2	1	90	8	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	9	4	3	1	1	84	7	3462
2017	Travaille par postes ou quarts	50	33	6	6	2	2	0	85	9	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	9	4	3	2	1	84	7	4032
2014	Travaille par postes ou quarts	52	34	7	3	2	1	1	88	5	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	9	4	2	2	1	85	6	3761
2011	Travaille par postes ou quarts	46	33	12	4	2	2	1	82	6	251
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	10	5	3	3	1	82	8	4191
2008	Travaille par postes ou quarts	43	35	8	5	5	2	2	82	10	252
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	6	4	3	1	78	10	4581

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	27	11	4	3	0	1	81	7	176
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	9	6	3	1	0	82	9	3759
2018	Travaille par postes ou quarts	57	26	6	2	4	3	2	87	6	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	9	6	3	1	0	82	9	3457
2017	Travaille par postes ou quarts	49	32	7	5	6	0	0	82	12	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	8	6	3	1	0	83	9	4033
2014	Travaille par postes ou quarts	49	37	10	3	2	1	0	86	4	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	8	5	3	1	0	83	9	3760
2011	Travaille par postes ou quarts	47	36	8	6	4	0	0	82	10	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	9	7	4	1	0	80	11	4184
2008	Travaille par postes ou quarts	44	34	9	6	6	0	1	79	12	251
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	10	8	5	1	0	77	13	4582

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	12	5	3	3	1	89	6	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	12	3	2	1	1	94	3	3746
2017	Travaille par postes ou quarts	78	14	4	2	1	1	93	3	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	12	3	2	1	0	94	3	4029
2014	Travaille par postes ou quarts	76	15	3	4	2	1	91	6	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	13	2	2	1	1	94	3	3759
2011	Travaille par postes ou quarts	71	21	0	5	2	1	93	7	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	13	3	2	1	1	93	4	4190
2008	Travaille par postes ou quarts	75	11	3	6	3	2	88	9	252
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	10	3	3	2	1	93	5	4571

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	21	6	2	3	3	5	88	5	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	19	5	2	2	1	2	91	4	3758
2017	Travaille par postes ou quarts	52	23	7	3	5	1	9	84	9	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	5	3	2	3	4	90	5	4025
2014	Travaille par postes ou quarts	56	24	6	2	7	2	5	85	9	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	22	5	3	2	3	5	89	5	3759
2011	Travaille par postes ou quarts	46	22	8	5	7	2	10	77	14	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	6	4	2	2	4	87	7	4190

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	20	10	2	2	1	86	4	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	21	8	2	2	1	88	4	3766
2018	Travaille par postes ou quarts	65	21	8	2	3	1	86	5	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	25	8	3	3	1	86	6	3457
2017	Travaille par postes ou quarts	53	28	12	3	2	2	82	6	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	8	3	3	1	86	6	4033

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	24	10	5	2	0	0	83	7	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	27	8	5	3	0	0	84	8	3754
2018	Travaille par postes ou quarts	62	23	8	3	4	0	0	86	7	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	9	5	3	0	0	82	9	3459
2017	Travaille par postes ou quarts	51	30	10	4	5	1	0	81	9	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	27	8	5	3	0	0	84	8	4024
2014	Travaille par postes ou quarts	54	34	6	3	2	0	1	89	5	167
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	7	5	3	0	0	85	8	3759

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	43	26	11	14	0	0	49	25	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	46	14	11	3	3	5	70	15	1382

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	25	10	3	3	10	2	82	7	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	14	6	3	9	0	75	10	3751
2018	Travaille par postes ou quarts	46	30	9	4	2	9	1	84	6	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	13	6	3	9	0	75	10	3464
2017	Travaille par postes ou quarts	39	36	9	4	3	9	0	82	8	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	12	6	3	8	0	77	10	4033
2014	Travaille par postes ou quarts	30	38	14	6	3	8	1	75	9	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	13	5	2	11	1	77	8	3758
2011	Travaille par postes ou quarts	24	34	16	6	4	14	2	69	11	251
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	18	6	4	12	1	69	11	4180

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	31	8	7	3	4	1	81	11	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	16	9	5	4	0	69	15	3750
2018	Travaille par postes ou quarts	50	31	11	3	3	3	0	83	6	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	15	9	5	3	0	70	14	3447
2017	Travaille par postes ou quarts	41	38	10	3	4	3	0	82	8	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	15	9	5	3	0	71	14	4031
2014	Travaille par postes ou quarts	28	39	14	7	7	4	1	71	14	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	17	10	4	4	0	67	15	3757
2011	Travaille par postes ou quarts	30	34	13	9	6	7	1	70	16	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	18	10	6	4	0	64	17	4174
2008	Travaille par postes ou quarts	34	36	14	6	5	3	2	74	11	252
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	17	8	5	4	0	69	14	4580

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	29	14	6	6	8	1	72	13	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	20	12	6	8	0	59	19	3746
2018	Travaille par postes ou quarts	41	28	14	3	4	9	1	76	8	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	19	13	5	8	0	60	19	3452
2017	Travaille par postes ou quarts	31	37	12	8	3	9	0	74	12	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	17	11	5	7	0	64	17	4024
2014	Travaille par postes ou quarts	22	41	14	8	5	9	1	70	14	167
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	20	11	4	10	0	60	17	3755
2011	Travaille par postes ou quarts	19	35	18	7	7	13	1	63	16	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	36	20	12	5	10	0	58	20	4190
2008	Travaille par postes ou quarts	19	41	16	6	5	12	2	69	12	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	38	19	11	5	10	1	61	18	4572

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	31	14	7	6	5	1	71	14	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	17	15	8	4	0	58	24	3747
2018	Travaille par postes ou quarts	36	32	13	5	7	7	1	73	13	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	18	15	8	4	0	58	24	3462
2017	Travaille par postes ou quarts	33	38	11	7	6	4	1	75	13	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	15	14	7	4	0	63	22	4030
2014	Travaille par postes ou quarts	24	45	18	6	4	3	0	71	11	167
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	19	13	7	5	0	60	20	3755
2011	Travaille par postes ou quarts	20	41	14	11	6	6	1	66	19	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	17	15	7	4	0	59	23	4184
2008	Travaille par postes ou quarts	24	45	12	8	5	6	0	74	13	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	15	14	6	4	0	63	21	4581

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	18	6	3	0	10	1	90	3	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	8	2	1	4	0	88	3	3754

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	43	10	5	3	0	1	82	8	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	44	12	6	2	1	0	80	8	3754
2018	Travaille par postes ou quarts	43	42	10	2	2	1	1	86	4	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	45	14	7	2	2	0	77	9	3456
2017	Travaille par postes ou quarts	40	42	11	5	1	2	0	84	6	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	44	12	6	2	1	0	80	8	4028
2014	Travaille par postes ou quarts	30	46	14	5	3	3	0	78	8	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	14	6	2	2	0	78	8	3760
2011	Travaille par postes ou quarts	24	41	22	6	3	4	0	68	10	251
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	15	7	3	3	0	74	11	4176

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	32	20	10	5	3	1	63	16	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	20	16	6	3	0	56	23	3748

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	29	20	11	3	1	1	66	14	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	9	4	3	2	72	13	3758
2018	Travaille par postes ou quarts	41	32	11	7	5	4	2	76	12	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	13	8	3	4	2	75	11	3451
2017	Travaille par postes ou quarts	34	37	9	9	5	3	3	75	15	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	6	3	3	1	78	10	4024
2014	Travaille par postes ou quarts	32	37	14	11	2	3	1	72	13	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	11	5	3	4	1	80	9	3761
2011	Travaille par postes ou quarts	33	35	13	6	2	9	1	76	9	250
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	10	7	3	4	2	79	10	4178
2008	Travaille par postes ou quarts	30	31	10	14	6	5	3	67	22	252
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	12	8	4	4	2	74	13	4585

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	32	17	2	1	0	1	80	3	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	14	4	2	2	0	79	7	3754
2018	Travaille par postes ou quarts	46	37	11	2	3	1	0	84	5	152
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	13	4	2	2	0	80	6	3440

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	23	16	8	6	15	2	63	18	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	19	12	10	13	3	52	25	3762
2018	Travaille par postes ou quarts	30	28	10	10	7	12	3	69	20	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	19	12	10	12	3	52	26	3458
2017	Travaille par postes ou quarts	20	32	15	9	10	10	4	60	22	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	18	13	11	13	4	48	30	4028
2014	Travaille par postes ou quarts	17	21	16	10	16	16	4	47	32	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	19	14	12	14	4	45	32	3759
2011	Travaille par postes ou quarts	19	18	19	13	8	16	7	48	28	247
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	19	13	12	14	4	46	31	4184

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	34	16	9	2	2	1	72	12	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	18	12	6	2	0	63	18	3752
2018	Travaille par postes ou quarts	36	31	19	6	4	3	2	70	10	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	16	11	6	2	0	66	17	3456
2017	Travaille par postes ou quarts	30	36	12	7	8	5	0	71	17	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	13	10	5	2	0	71	16	4022
2014	Travaille par postes ou quarts	25	37	12	12	4	8	2	69	18	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	16	11	5	2	1	68	16	3760
2011	Travaille par postes ou quarts	25	30	19	10	9	3	3	59	20	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	14	9	6	2	1	70	15	4185
2008	Travaille par postes ou quarts	25	39	16	10	7	3	1	66	17	251
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	9	5	2	0	72	14	4575

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	33	13	11	7	4	1	67	19	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	14	13	10	2	2	61	24	3762
2018	Travaille par postes ou quarts	35	23	15	9	11	3	4	63	21	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	14	13	10	2	2	62	24	3462
2017	Travaille par postes ou quarts	23	35	10	11	14	2	6	63	27	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	13	13	12	2	2	61	26	4024
2014	Travaille par postes ou quarts	22	30	14	14	12	3	6	57	28	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	15	16	14	2	3	53	32	3762
2011	Travaille par postes ou quarts	20	21	22	13	20	1	3	43	34	251
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	15	16	16	2	2	51	34	4185
2008	Travaille par postes ou quarts	24	33	14	13	9	5	3	61	23	250
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	13	15	14	1	2	56	30	4570

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	17	9	5	3	0	5	82	9	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	10	5	2	1	5	82	7	3766

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	10	8	7	3	2	6	81	10	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	14	9	4	4	2	11	80	10	3763

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	23	18	8	1	2	2	72	9	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	14	5	3	2	5	76	9	3754

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	23	17	6	2	5	3	73	9	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	21	14	6	3	3	5	75	10	3749

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	14	10	4	9	5	5	76	14	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	13	8	4	4	3	8	83	9	3754

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	12	10	2	1	2	7	87	3	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	6	2	2	2	5	90	4	3758

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	7	5	1	0	3	3	94	1	176
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	4	1	2	4	5	92	4	3753

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	82	8	3	2	0	1	5	96	2	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	5	2	1	1	2	11	96	2	3747

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	41	19	8	2	4	1	69	11	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	16	7	3	4	1	72	11	3760
2018	Travaille par postes ou quarts	31	39	17	4	3	5	0	74	8	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	19	7	4	3	1	69	11	3460
2017	Travaille par postes ou quarts	26	38	18	5	5	6	1	69	11	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	17	7	4	5	1	70	12	4027

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	31	11	5	1	1	83	6	176
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	9	4	2	2	84	6	3741
2018	Travaille par postes ou quarts	60	30	4	3	2	0	90	6	152
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	8	3	2	2	87	4	3460
2017	Travaille par postes ou quarts	51	36	5	4	1	2	89	5	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	9	3	1	2	86	4	4023
2014	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	2	2	3	86	4	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	10	3	1	2	86	4	3759
2011	Travaille par postes ou quarts	39	38	10	5	1	7	82	6	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	11	4	2	3	83	6	4187

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	31	9	2	2	1	1	87	4	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	9	2	1	3	1	88	3	3748
2018	Travaille par postes ou quarts	54	33	8	1	1	2	1	90	2	152
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	9	2	1	4	0	87	3	3456
2017	Travaille par postes ou quarts	45	35	9	3	3	3	0	84	7	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	10	2	2	4	1	86	4	4025
2014	Travaille par postes ou quarts	47	35	8	3	1	5	0	87	5	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	8	2	1	4	0	88	3	3757

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	23	6	3	2	0	0	90	4	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	7	3	2	0	0	89	4	3755
2018	Travaille par postes ou quarts	66	24	6	0	2	0	0	91	3	152
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	7	2	1	0	0	89	4	3452
2017	Travaille par postes ou quarts	53	37	8	0	2	0	0	90	2	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	7	2	2	0	0	89	4	4031
2014	Travaille par postes ou quarts	51	34	10	2	2	1	0	86	4	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	8	2	1	1	0	88	4	3759
2011	Travaille par postes ou quarts	43	38	9	3	5	1	0	83	8	251
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	10	4	2	1	0	84	6	4180
2008	Travaille par postes ou quarts	43	39	11	2	3	1	1	84	5	251
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	10	5	3	1	0	83	7	4581

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	26	10	3	2	0	0	84	5	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	11	5	3	1	0	81	8	3758
2018	Travaille par postes ou quarts	55	26	10	4	3	0	0	82	8	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	12	4	2	0	0	81	7	3452
2017	Travaille par postes ou quarts	44	36	12	4	1	2	0	82	6	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	11	5	3	0	0	81	8	4028
2014	Travaille par postes ou quarts	40	38	12	6	2	2	0	79	8	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	14	6	2	0	0	77	9	3762
2011	Travaille par postes ou quarts	37	35	17	6	4	0	1	73	10	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	14	5	3	1	0	78	8	4182

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	26	13	4	2	0	0	81	6	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	6	3	0	0	80	9	3743
2018	Travaille par postes ou quarts	56	24	12	4	3	0	0	80	7	152
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	11	5	2	0	0	82	8	3434
2017	Travaille par postes ou quarts	43	41	12	3	1	1	0	84	4	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	11	5	3	0	0	82	8	4029
2014	Travaille par postes ou quarts	37	41	13	6	2	1	0	78	8	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	14	6	2	0	0	77	9	3762
2011	Travaille par postes ou quarts	36	37	16	6	4	0	1	74	10	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	13	6	3	1	0	78	9	4176
2008	Travaille par postes ou quarts	41	40	11	5	3	0	0	81	8	251
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	10	6	3	0	0	81	9	4574

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	26	16	10	5	2	0	69	15	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	16	8	6	3	0	69	14	3764
2018	Travaille par postes ou quarts	43	22	16	7	7	6	0	68	14	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	15	9	5	3	0	70	14	3454
2017	Travaille par postes ou quarts	33	33	13	9	7	5	0	70	16	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	15	9	5	4	0	70	14	4027
2014	Travaille par postes ou quarts	31	29	19	10	6	5	0	63	17	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	28	17	10	5	4	0	66	16	3762
2011	Travaille par postes ou quarts	36	21	17	8	10	7	1	62	19	252
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	15	9	6	5	1	69	15	4180
2008	Travaille par postes ou quarts	27	27	24	10	7	4	1	57	18	251
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	15	9	6	4	1	69	16	4572

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	37	33	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	35	3763
2018	Travaille par postes ou quarts	32	38	30	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	32	3471
2017	Travaille par postes ou quarts	28	38	34	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	32	4035
2014	Travaille par postes ou quarts	29	42	30	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	34	3763
2011	Travaille par postes ou quarts	29	40	30	251
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	45	30	4193

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	27	15	7	45	2	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	38	26	4	13	5	993
2018	Travaille par postes ou quarts	4	24	23	2	39	8	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	43	24	5	10	5	866
2017	Travaille par postes ou quarts	8	33	19	2	25	13	48
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	46	23	4	7	6	969
2014	Travaille par postes ou quarts	10	31	30	13	9999	16	45
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	46	22	8	9999	10	865
2011	Travaille par postes ou quarts	5	26	26	8	9999	35	68
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	42	24	5	9999	11	1024

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	37	14	13	4	3	2	67	18	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	47	8	6	2	1	1	84	7	3753

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	24	10	2	1	9	3	86	3	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	6	1	1	5	2	91	2	3762

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3760
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	3460

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	277

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	277

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	277
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	309

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	275

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	58	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	275
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	309

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	46	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	275
2018	Travaille par postes ou quarts	57	43	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	309

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	275

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	44	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	273

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	273
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	308

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	3755

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	15	14	4	3	23	19	64	11	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	16	15	5	4	29	10	61	14	3759
2018	Travaille par postes ou quarts	28	21	10	1	4	31	5	77	7	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	19	16	5	4	30	7	62	13	3451
2017	Travaille par postes ou quarts	24	24	11	2	3	24	12	75	9	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	18	15	4	3	30	8	64	12	4025
2014	Travaille par postes ou quarts	18	20	15	6	2	26	12	62	13	167
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	18	15	4	3	32	10	63	11	3760

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	25	15	2	2	6	2	80	4	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	12	3	2	9	1	80	7	3765
2018	Travaille par postes ou quarts	48	29	9	1	3	9	1	85	5	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	14	4	2	8	1	78	7	3453
2017	Travaille par postes ou quarts	38	31	9	5	2	14	1	82	7	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	12	3	2	9	1	81	6	4021
2014	Travaille par postes ou quarts	30	34	14	5	1	13	2	76	7	167
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	14	3	1	13	2	79	5	3758
2011	Travaille par postes ou quarts	39	34	13	3	2	9	1	80	5	249
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	9	3	2	5	0	86	5	4182

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	3758

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	17	14	2	0	23	16	74	3	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	15	15	3	2	33	10	65	8	3757
2018	Travaille par postes ou quarts	30	18	10	3	1	31	7	77	7	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	19	16	2	2	34	6	66	7	3453
2017	Travaille par postes ou quarts	25	22	8	3	2	31	8	79	8	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	17	15	2	2	35	8	68	7	4027
2014	Travaille par postes ou quarts	21	23	13	3	1	31	9	72	6	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	18	14	2	1	37	8	68	5	3757

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	11	3	0	8	2	85	3	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	12	2	2	10	2	81	5	3757
2018	Travaille par postes ou quarts	44	28	10	1	3	13	1	84	4	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	13	2	2	10	1	80	5	3457
2017	Travaille par postes ou quarts	39	32	10	1	1	17	1	86	2	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	11	2	2	12	2	83	4	4023
2014	Travaille par postes ou quarts	32	38	13	1	2	13	2	81	3	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	13	2	1	14	2	82	3	3757
2011	Travaille par postes ou quarts	45	28	13	1	2	10	1	81	4	249
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	9	2	1	6	0	87	3	4186

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	30	14	7	4	0	0	75	11	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	12	5	4	0	1	78	10	3760
2018	Travaille par postes ou quarts	35	32	22	6	3	1	1	68	9	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	15	6	5	0	2	74	11	3451
2017	Travaille par postes ou quarts	37	27	19	6	10	0	2	65	16	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	16	8	6	0	2	69	15	4027

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	31	17	8	3	0	0	72	11	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	25	12	8	0	1	55	21	3758
2018	Travaille par postes ou quarts	33	32	19	12	2	1	0	67	14	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	26	15	9	0	1	49	24	3452
2017	Travaille par postes ou quarts	30	28	26	10	4	0	1	59	15	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	25	13	8	0	1	52	22	4029

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	25	15	4	2	0	2	78	6	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	19	9	6	0	1	66	15	3751
2018	Travaille par postes ou quarts	43	28	19	6	1	2	1	73	7	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	22	12	6	1	1	60	18	3446
2017	Travaille par postes ou quarts	40	28	19	7	4	0	2	69	11	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	21	11	5	0	2	62	17	4017

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	27	14	4	5	1	1	76	9	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	21	13	9	1	2	56	23	3745
2018	Travaille par postes ou quarts	41	25	18	6	5	3	2	69	12	152
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	23	15	9	1	1	52	24	3440
2017	Travaille par postes ou quarts	36	27	20	8	5	1	4	65	14	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	22	14	8	1	3	53	23	4026

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	18	4	2	2	0	4	91	4	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	9	4	3	0	5	82	8	3746
2018	Travaille par postes ou quarts	65	18	6	1	2	1	7	90	3	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	11	5	3	0	7	80	8	3447
2017	Travaille par postes ou quarts	52	20	12	4	3	0	9	79	8	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	24	10	5	3	1	10	80	9	4020

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	31	12	3	7	0	1	77	11	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	19	9	5	0	1	67	14	3753
2018	Travaille par postes ou quarts	46	25	15	4	8	1	0	72	13	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	28	20	9	7	0	1	63	16	3455
2017	Travaille par postes ou quarts	37	31	16	7	8	0	1	69	15	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	20	9	6	0	1	65	15	4016

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	28	15	6	2	0	0	77	8	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	19	6	4	1	1	70	10	3748
2018	Travaille par postes ou quarts	40	36	11	4	5	4	1	80	9	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	22	7	4	1	1	67	12	3454
2017	Travaille par postes ou quarts	36	34	17	8	3	0	2	71	11	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	20	8	4	1	2	67	13	4014

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	28	14	8	1	0	1	77	9	175
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	22	11	6	0	1	61	17	3756
2018	Travaille par postes ou quarts	41	28	18	6	3	1	3	72	9	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	24	11	6	1	1	59	17	3446
2017	Travaille par postes ou quarts	42	29	19	6	2	0	3	73	8	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	20	11	6	1	1	63	17	4017

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	32	17	8	2	1	1	73	10	176
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	19	8	6	0	1	66	15	3754
2018	Travaille par postes ou quarts	38	31	17	9	3	1	1	70	13	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	21	10	5	0	1	64	15	3447
2017	Travaille par postes ou quarts	40	28	19	8	2	0	2	69	11	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	19	9	5	0	2	66	15	4015

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	20	12	8	3	1	0	76	11	176
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	13	6	5	0	1	75	11	3752

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	35	16	5	2	0	0	77	6	175
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	18	8	4	0	1	70	12	3754
2018	Travaille par postes ou quarts	38	38	13	5	3	0	2	78	8	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	20	9	4	1	1	66	14	3443
2017	Travaille par postes ou quarts	39	29	19	7	5	0	2	69	12	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	18	8	4	1	2	69	13	4005

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	23	5	3	2	1	1	90	5	176
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	22	9	4	3	0	2	83	7	3749
2018	Travaille par postes ou quarts	61	19	10	5	1	0	4	83	7	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	12	5	4	0	2	79	9	3440
2017	Travaille par postes ou quarts	60	21	9	5	3	0	2	83	8	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	11	5	3	0	2	80	8	4023

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	12	4	4	1	1	2	91	5	176
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	3	1	1	1	8	94	2	3754
2018	Travaille par postes ou quarts	71	14	8	1	2	0	5	89	3	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	5	1	1	1	6	92	3	3441

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	83	7	3	3	1	1	2	94	4	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	4	2	3	1	3	91	5	3756
2018	Travaille par postes ou quarts	78	10	4	1	5	0	2	90	6	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	4	2	3	1	4	91	5	3442
2017	Travaille par postes ou quarts	72	14	5	4	2	0	3	89	6	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	4	2	3	1	4	91	5	4018

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	16	8	1	1	1	1	91	1	174
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	7	3	2	0	2	88	5	3748
2018	Travaille par postes ou quarts	67	16	11	3	1	0	2	84	5	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	9	3	2	0	1	86	5	3455
2017	Travaille par postes ou quarts	52	27	13	4	2	0	3	81	6	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	8	3	2	0	3	87	5	4023

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	15	4	5	1	1	1	90	6	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	8	3	4	0	2	84	7	3744
2018	Travaille par postes ou quarts	68	14	5	5	5	1	1	84	11	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	20	9	5	3	1	1	82	8	3443
2017	Travaille par postes ou quarts	60	20	12	2	4	0	3	82	6	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	8	4	4	0	3	84	8	4027

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	9	5	0	1	1	10	93	2	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	13	5	2	1	0	18	89	4	3737
2018	Travaille par postes ou quarts	65	5	8	3	2	0	17	85	6	152
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	15	6	2	1	0	20	89	4	3434
2017	Travaille par postes ou quarts	55	15	9	2	2	0	17	85	4	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	15	5	2	1	0	21	90	4	4010

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	83	9	3	1	1	1	2	96	2	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	13	4	1	1	0	6	94	2	3745
2018	Travaille par postes ou quarts	79	8	5	2	1	1	3	91	3	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	5	1	1	0	7	93	2	3448
2017	Travaille par postes ou quarts	63	18	9	0	2	0	8	88	2	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	4	1	1	0	9	94	2	4003

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	20	8	7	5	1	1	80	12	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	13	4	2	3	0	3	91	5	3756
2018	Travaille par postes ou quarts	63	11	10	6	7	0	2	77	13	153
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	6	2	3	0	3	89	5	3451
2017	Travaille par postes ou quarts	47	19	11	4	14	0	4	69	19	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	5	3	3	1	4	89	6	4022

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	23	11	3	4	1	1	81	7	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	12	4	2	0	2	82	6	3748
2018	Travaille par postes ou quarts	53	23	15	4	4	0	2	77	8	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	14	4	2	0	2	79	6	3444
2017	Travaille par postes ou quarts	52	30	10	4	3	0	1	82	8	173
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	12	4	2	0	2	81	7	4021

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	31	26	5	2	0	0	67	7	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	31	9	4	0	0	56	13	3758
2018	Travaille par postes ou quarts	24	45	23	7	1	0	0	69	8	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	32	12	3	0	0	54	15	3458
2017	Travaille par postes ou quarts	21	31	35	10	1	1	1	53	11	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	34	35	11	5	0	1	49	16	4034

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	14	26	32	22	0	1	54	20	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	37	27	12	0	0	40	24	3742
2018	Travaille par postes ou quarts	6	9	30	40	16	0	0	55	15	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	37	27	12	0	0	39	24	3435
2017	Travaille par postes ou quarts	5	14	29	36	15	1	0	51	19	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	38	26	13	0	1	39	22	4032

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	35	14	7	4	4	1	73	12	177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	13	5	2	3	0	79	7	3752
2018	Travaille par postes ou quarts	32	33	19	6	3	6	0	69	10	154
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	44	13	5	2	3	0	80	7	3457
2017	Travaille par postes ou quarts	21	44	15	7	5	6	1	70	13	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	16	7	4	6	0	72	11	4031

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	27	16	6	5	2	1	71	12	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	15	8	4	2	0	72	12	3764
2018	Travaille par postes ou quarts	32	40	13	7	5	2	0	74	13	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	16	8	4	2	0	72	12	3460
2017	Travaille par postes ou quarts	26	37	22	5	7	3	0	65	13	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	16	9	5	3	0	70	14	4032

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	3760
2017	Travaille par postes ou quarts	13	87	174
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	4024
2014	Travaille par postes ou quarts	11	89	168
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	3754

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	83	17	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	14	449
2017	Travaille par postes ou quarts	78	22	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	516
2014	Travaille par postes ou quarts	81	19	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	16	385

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	29	7	7	7	0	80	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	6	10	4	0	81	14	387
2017	Travaille par postes ou quarts	52	41	0	7	0	0	93	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	4	5	5	0	86	9	420
2014	Travaille par postes ou quarts	53	25	0	11	12	0	78	22	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	5	6	2	1	87	8	322

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	25	14	3	1	3	2	54	46	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	8	3	2	3	1	54	46	3750
2018	Travaille par postes ou quarts	55	20	11	3	3	5	3	60	40	155
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	9	4	2	3	1	60	40	3463
2017	Travaille par postes ou quarts	41	22	13	8	6	8	2	46	54	175
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	11	4	4	6	1	57	43	4038

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	36	75
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	1646

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	75
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	21	1631
2018	Travaille par postes ou quarts	71	29	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	1312

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	23	13	15	14	3	13	50	35	74
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	14	9	7	2	11	65	19	1639
2018	Travaille par postes ou quarts	30	27	20	6	12	2	3	60	19	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	15	12	8	2	9	60	23	1323
2017	Travaille par postes ou quarts	16	27	16	18	6	4	13	52	29	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	15	15	12	3	12	50	32	1635

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	18	18	13	17	5	18	37	39	75
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	20	13	11	10	4	24	53	29	1633
2018	Travaille par postes ou quarts	21	32	14	8	13	3	7	60	24	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	16	13	14	3	25	42	37	1324
2017	Travaille par postes ou quarts	10	27	15	16	6	4	21	50	30	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	15	14	18	6	25	33	46	1632

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	16	6	5	1	2	11	86	7	178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	17	10	5	5	1	8	79	11	3747
2018	Travaille par postes ou quarts	62	12	6	3	4	1	12	85	8	152
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	14	9	5	4	1	9	80	10	3455

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Statistique Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement