Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Statistique Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	39	3	7	2	88	9	894
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	4	8	3	85	11	3022
2017	Membre d'une minorité visible	44	41	5	7	4	85	11	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	4	10	4	81	14	3288
2014	Membre d'une minorité visible	42	44	5	7	2	86	9	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	46	5	9	3	83	12	3136
2011	Membre d'une minorité visible	49	40	4	4	1	90	6	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	41	4	7	2	88	8	3656
2008	Membre d'une minorité visible	51	39	3	5	1	90	7	733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	3	5	2	90	7	4066

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	19	4	4	1	0	91	5	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	7	8	3	0	82	11	3020
2017	Membre d'une minorité visible	70	21	3	4	2	0	91	6	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	24	7	9	3	0	81	12	3288
2014	Membre d'une minorité visible	67	22	3	5	1	1	90	6	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	8	10	3	0	79	13	3136
2011	Membre d'une minorité visible	69	18	5	5	2	1	89	7	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	8	10	3	1	79	13	3652
2008	Membre d'une minorité visible	71	20	2	5	2	1	91	7	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	58	22	7	9	4	0	80	13	4062

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	32	5	8	3	0	85	10	892
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	6	8	3	0	83	11	3021
2017	Membre d'une minorité visible	42	36	8	9	5	0	78	14	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	8	9	5	0	79	14	3288
2014	Membre d'une minorité visible	48	35	7	8	2	0	83	10	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	7	7	4	0	82	11	3133
2011	Membre d'une minorité visible	42	40	8	6	3	1	83	9	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	7	6	2	0	85	8	3637

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	39	13	11	5	0	71	16	896
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	12	11	5	1	72	16	3012
2018	Membre d'une minorité visible	31	43	12	9	4	1	75	13	771
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	46	10	11	3	1	75	15	2767
2017	Membre d'une minorité visible	31	40	13	9	6	0	72	16	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	11	12	5	1	73	16	3288
2014	Membre d'une minorité visible	32	41	13	9	5	0	74	14	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	13	11	4	1	73	15	3132
2011	Membre d'une minorité visible	31	42	12	8	5	2	75	13	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	13	8	4	2	75	12	3652
2008	Membre d'une minorité visible	32	44	11	8	4	1	76	12	733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	14	9	4	1	73	13	4065

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	36	7	5	2	0	86	7	886
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	6	4	1	0	89	5	3015
2017	Membre d'une minorité visible	48	36	9	5	2	0	84	7	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	7	4	1	0	88	5	3282
2014	Membre d'une minorité visible	44	38	11	5	1	1	83	6	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	8	4	1	1	87	5	3135

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	32	8	5	3	1	1	84	8	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	30	7	6	3	0	1	84	9	3018
2018	Membre d'une minorité visible	49	32	10	5	3	0	1	82	7	772
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	9	6	2	0	1	82	8	2766
2017	Membre d'une minorité visible	46	35	10	5	4	0	1	82	8	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	8	7	3	0	1	82	10	3288
2014	Membre d'une minorité visible	44	33	13	5	3	1	2	79	8	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	10	4	3	1	1	82	8	3132
2011	Membre d'une minorité visible	44	35	12	4	3	1	1	80	7	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	8	5	3	0	1	84	8	3652

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	39	11	6	2	80	9	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	12	7	4	78	10	3025
2018	Membre d'une minorité visible	37	45	12	4	2	82	6	772
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	11	7	3	79	10	2755
2017	Membre d'une minorité visible	37	44	10	5	4	81	9	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	10	6	3	81	9	3288
2014	Membre d'une minorité visible	33	45	12	5	4	79	9	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	48	12	8	3	77	11	3138
2011	Membre d'une minorité visible	34	40	18	6	2	74	8	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	11	6	3	79	10	3649
2008	Membre d'une minorité visible	34	42	12	8	4	76	12	727
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	12	7	4	77	11	4045

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	40	13	8	5	1	0	74	13	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	13	9	5	0	0	73	14	3026
2018	Membre d'une minorité visible	32	40	13	8	5	0	1	73	14	772
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	15	10	5	0	0	70	15	2764
2017	Membre d'une minorité visible	31	37	15	10	7	0	0	68	17	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	13	10	6	0	0	71	16	3286
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	17	8	5	1	0	70	13	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	16	11	5	0	0	68	16	3136
2011	Membre d'une minorité visible	25	43	15	9	5	1	1	70	15	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	42	14	10	6	0	0	70	16	3651

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	41	10	6	2	81	9	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	11	9	3	77	12	3017
2018	Membre d'une minorité visible	37	42	12	7	2	79	9	773
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	12	8	3	77	11	2768
2017	Membre d'une minorité visible	37	45	10	5	3	81	9	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	10	8	3	79	11	3284

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	39	7	3	2	0	88	5	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	9	4	2	0	85	6	3017
2018	Membre d'une minorité visible	51	40	5	2	1	0	92	3	772
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	7	4	1	0	88	5	2770
2017	Membre d'une minorité visible	49	40	7	2	2	0	89	5	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	7	3	2	0	87	5	3282
2014	Membre d'une minorité visible	49	41	7	3	1	1	90	3	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	9	3	1	0	86	5	3135
2011	Membre d'une minorité visible	48	41	7	2	1	0	90	4	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	9	4	1	1	86	5	3655
2008	Membre d'une minorité visible	52	37	7	3	1	0	89	4	734
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	8	4	2	1	86	6	4058

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	38	12	7	4	78	10	892
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	13	8	5	74	13	3023
2018	Membre d'une minorité visible	39	38	13	6	4	77	10	770
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	13	9	4	75	13	2768
2017	Membre d'une minorité visible	36	37	14	7	6	73	13	879
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	12	9	5	75	14	3284

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	32	11	4	1	83	5	890
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	11	4	2	84	5	3005
2018	Membre d'une minorité visible	50	37	8	2	2	88	4	766
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	9	3	1	86	5	2759
2017	Membre d'une minorité visible	52	34	10	2	1	86	4	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	8	3	1	88	4	3285
2014	Membre d'une minorité visible	58	32	9	1	1	90	2	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	9	2	1	89	3	3135
2011	Membre d'une minorité visible	54	33	9	2	2	87	3	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	34	7	2	1	90	3	3652

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	39	14	6	3	1	0	77	9	892
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	12	9	4	0	0	75	13	3023
2018	Membre d'une minorité visible	37	40	13	6	3	0	0	77	10	766
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	8	4	0	0	76	12	2762
2017	Membre d'une minorité visible	36	39	12	7	4	0	1	76	11	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	10	8	4	0	0	78	12	3285
2014	Membre d'une minorité visible	28	46	14	7	4	1	1	75	11	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	44	13	10	4	0	0	72	15	3136
2011	Membre d'une minorité visible	31	41	16	6	5	1	1	73	10	769
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	12	8	4	0	0	76	12	3652

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	33	15	6	3	0	0	76	9	889
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	12	6	4	0	0	79	9	3024
2018	Membre d'une minorité visible	40	37	13	7	3	0	0	77	9	765
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	11	7	4	0	0	78	11	2758
2017	Membre d'une minorité visible	39	36	12	7	4	1	0	76	12	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	11	6	4	0	0	80	9	3279
2014	Membre d'une minorité visible	36	41	13	7	3	0	1	77	9	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	13	8	4	0	0	75	11	3138

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	41	14	5	3	1	1	78	8	889
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	12	7	3	1	0	78	10	2981
2018	Membre d'une minorité visible	36	42	13	6	3	0	0	78	9	768
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	13	8	4	0	0	75	11	2757
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	12	6	4	0	0	78	10	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	11	7	3	0	1	79	10	3279
2014	Membre d'une minorité visible	36	41	14	6	2	1	0	78	8	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	14	7	3	1	0	75	10	3138
2011	Membre d'une minorité visible	39	40	12	4	2	1	1	81	7	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	10	6	2	1	1	82	7	3643

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	36	12	4	2	82	6	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	10	5	3	81	8	3026
2018	Membre d'une minorité visible	44	41	10	3	2	85	5	772
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	10	6	2	82	8	2767
2017	Membre d'une minorité visible	43	39	10	5	3	82	8	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	9	5	3	83	7	3283
2014	Membre d'une minorité visible	42	40	12	4	2	82	6	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	12	6	2	80	8	3135
2011	Membre d'une minorité visible	39	43	12	4	1	83	5	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	44	9	5	2	84	7	3660
2008	Membre d'une minorité visible	39	44	8	5	3	83	8	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	42	9	5	2	84	8	4058

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	36	12	3	2	0	83	5	894
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	13	6	4	0	77	10	3013
2018	Membre d'une minorité visible	48	34	12	4	2	1	82	6	774
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	13	7	4	0	77	10	2765
2017	Membre d'une minorité visible	48	37	10	2	1	1	86	4	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	11	6	3	1	79	9	3293
2014	Membre d'une minorité visible	48	37	11	3	1	0	85	4	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	13	5	3	0	78	8	3138
2011	Membre d'une minorité visible	47	37	11	3	2	1	84	5	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	15	6	4	0	75	10	3655
2008	Membre d'une minorité visible	43	38	13	4	1	0	82	5	733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	16	6	3	1	74	10	4062

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	18	36	23	12	1	2	36	26	891
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	22	35	22	11	0	1	33	31	3025
2018	Membre d'une minorité visible	7	19	34	24	10	2	3	36	27	772
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	36	24	10	1	1	35	29	2765
2017	Membre d'une minorité visible	5	15	34	24	11	2	8	39	23	873
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	35	23	13	1	2	37	26	3277
2014	Membre d'une minorité visible	6	16	37	24	9	2	5	36	24	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	22	38	22	10	1	2	33	29	3130
2011	Membre d'une minorité visible	8	18	33	20	12	2	7	35	29	772
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	36	21	10	1	3	32	30	3652
2008	Membre d'une minorité visible	5	15	37	24	10	3	6	37	22	732
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	20	36	25	11	1	3	37	26	4062

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	11	25	28	24	4	4	57	15	891
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	26	30	22	2	1	54	20	3015
2018	Membre d'une minorité visible	3	9	24	31	23	6	5	59	14	764
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	24	33	23	2	2	59	16	2753
2017	Membre d'une minorité visible	4	7	21	29	22	5	12	60	14	868
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	25	31	24	3	4	58	15	3269
2014	Membre d'une minorité visible	4	8	26	28	17	7	9	54	15	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	29	30	17	3	3	51	19	3118
2011	Membre d'une minorité visible	5	12	18	27	18	6	12	56	22	770
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	26	29	19	3	4	51	21	3643
2008	Membre d'une minorité visible	4	7	17	32	23	6	10	66	14	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	22	32	25	3	4	62	15	4051

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	19	28	21	14	5	4	39	30	888
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	33	21	12	2	2	34	32	3023
2018	Membre d'une minorité visible	9	17	31	20	13	5	5	36	29	770
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	33	20	11	2	2	33	33	2766
2017	Membre d'une minorité visible	7	14	28	22	12	5	11	42	25	868
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	32	20	14	3	4	36	30	3274
2014	Membre d'une minorité visible	9	17	31	18	11	5	8	34	30	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	31	18	10	2	4	29	38	3126
2011	Membre d'une minorité visible	10	15	26	21	13	5	10	40	30	770
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	31	18	10	2	4	30	36	3646
2008	Membre d'une minorité visible	7	12	29	24	13	6	10	44	22	732
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	32	23	13	3	4	38	28	4054

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	7	28	32	25	2	3	60	11	891
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	32	30	19	1	1	50	17	3007
2018	Membre d'une minorité visible	3	8	29	32	23	2	4	58	11	767
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	31	30	18	1	1	49	19	2757
2017	Membre d'une minorité visible	3	7	27	33	19	2	9	59	11	868
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	32	29	19	1	2	50	16	3262
2014	Membre d'une minorité visible	3	7	28	34	20	3	6	59	10	736
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	33	30	15	1	2	47	18	3122
2011	Membre d'une minorité visible	3	7	26	31	20	5	9	58	12	769
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	34	30	16	1	3	47	18	3643
2008	Membre d'une minorité visible	3	7	26	32	22	2	8	60	11	733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	33	31	18	1	2	50	16	4060

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	15	25	23	23	2	3	49	25	891
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	27	22	16	1	3	40	32	3021
2018	Membre d'une minorité visible	10	17	24	26	17	2	4	45	29	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	27	21	15	2	3	38	34	2761
2017	Membre d'une minorité visible	8	16	29	21	15	3	9	41	26	872
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	28	19	17	2	4	38	32	3271
2014	Membre d'une minorité visible	9	17	30	20	15	3	6	39	29	737
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	30	17	11	2	3	29	39	3127
2011	Membre d'une minorité visible	8	14	26	23	16	3	10	45	26	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	30	19	13	2	4	34	35	3641
2008	Membre d'une minorité visible	7	15	25	22	21	3	8	48	25	729
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	28	21	15	1	3	38	33	4053

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	13	26	25	21	6	5	51	21	889
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	28	26	20	2	2	48	22	3007
2018	Membre d'une minorité visible	5	11	26	29	18	6	5	52	18	767
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	29	25	18	2	3	46	23	2748
2017	Membre d'une minorité visible	8	12	23	23	15	7	12	47	25	869
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	29	24	18	3	5	46	23	3271
2014	Membre d'une minorité visible	5	11	25	25	17	7	9	50	20	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	29	27	15	3	4	45	23	3125
2011	Membre d'une minorité visible	6	12	22	23	16	8	12	50	23	767
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	29	23	14	3	6	41	26	3642
2008	Membre d'une minorité visible	6	14	25	21	14	7	12	44	25	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	28	21	14	3	5	37	32	4056

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	17	28	22	18	5	3	44	25	887
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	34	21	13	2	2	35	30	3017
2018	Membre d'une minorité visible	7	14	28	23	17	5	6	44	24	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	36	20	11	3	2	32	30	2761
2017	Membre d'une minorité visible	6	12	29	22	13	6	11	42	23	873
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	33	19	13	3	3	35	29	3277
2014	Membre d'une minorité visible	8	13	29	24	13	6	8	43	24	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	34	19	10	3	3	31	32	3132

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	13	29	29	18	2	3	48	21	892
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	34	25	13	0	1	39	26	3027

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	20	5	3	1	1	90	4	892
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	5	7	2	1	85	9	3016
2017	Membre d'une minorité visible	69	21	4	3	1	1	91	4	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	5	6	3	1	86	9	3291
2014	Membre d'une minorité visible	74	16	4	3	1	1	91	5	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	21	5	6	3	1	86	9	3138
2011	Membre d'une minorité visible	66	21	5	4	2	2	90	5	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	6	8	2	1	83	10	3644
2008	Membre d'une minorité visible	68	18	5	3	3	2	89	6	727
2008	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	6	7	4	2	83	11	4060

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	29	13	5	3	6	7	76	9	891
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	13	6	4	6	7	75	11	3024
2018	Membre d'une minorité visible	32	34	13	5	4	7	6	75	11	772
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	15	6	4	7	6	71	12	2769
2017	Membre d'une minorité visible	35	28	13	6	5	6	8	73	13	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	11	6	4	6	7	75	12	3288
2014	Membre d'une minorité visible	41	27	12	5	3	5	7	76	10	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	12	6	4	5	5	75	11	3136

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	28	10	5	3	1	0	81	9	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	7	6	3	1	0	84	9	3017
2018	Membre d'une minorité visible	50	31	7	6	4	1	1	82	11	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	7	7	4	1	0	83	11	2764
2017	Membre d'une minorité visible	53	25	10	6	4	1	0	80	10	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	6	6	4	1	0	84	10	3291
2014	Membre d'une minorité visible	56	27	7	4	4	2	0	84	8	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	8	6	3	1	0	83	9	3139

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	29	6	4	2	0	89	5	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	29	5	3	2	0	90	5	3024
2018	Membre d'une minorité visible	58	32	5	3	1	1	91	5	767
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	5	4	2	0	89	6	2764
2017	Membre d'une minorité visible	54	34	6	4	2	0	88	6	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	5	4	2	0	88	6	3287
2014	Membre d'une minorité visible	54	35	7	3	1	0	89	4	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	6	4	1	0	88	6	3136

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	33	10	3	2	1	86	5	894
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	9	3	2	1	86	5	3026
2018	Membre d'une minorité visible	48	36	10	4	2	1	85	5	771
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	9	3	2	1	85	5	2767

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	28	12	3	2	1	5	82	6	896
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	12	4	2	1	4	82	6	3020

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	29	10	4	3	1	1	83	7	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	12	6	3	0	1	79	10	3025
2018	Membre d'une minorité visible	49	34	9	5	3	0	1	83	8	772
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	11	6	3	1	1	79	10	2770
2017	Membre d'une minorité visible	50	33	8	5	3	1	0	83	8	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	9	7	3	0	0	81	10	3286
2014	Membre d'une minorité visible	49	37	7	5	2	0	1	86	7	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	10	6	3	0	0	81	9	3141
2011	Membre d'une minorité visible	43	35	10	5	4	1	1	80	10	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	11	7	4	1	1	78	11	3651
2008	Membre d'une minorité visible	41	35	9	7	6	1	1	78	13	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	13	9	6	0	1	72	15	4065

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	26	8	3	3	2	1	86	6	890
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	9	4	2	2	1	84	7	3018
2018	Membre d'une minorité visible	54	28	8	3	3	2	1	85	6	773
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	9	4	3	1	1	84	7	2770
2017	Membre d'une minorité visible	52	29	9	3	3	2	1	84	6	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	8	4	3	2	1	85	7	3287
2014	Membre d'une minorité visible	54	28	8	4	1	3	1	86	5	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	30	9	4	2	2	1	85	6	3140
2011	Membre d'une minorité visible	45	31	11	5	4	3	2	80	9	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	9	5	3	2	1	82	8	3654
2008	Membre d'une minorité visible	46	29	9	5	6	4	2	79	11	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	11	6	4	2	0	79	10	4067

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	28	8	4	2	1	1	85	6	894
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	9	6	3	1	0	82	9	3018
2018	Membre d'une minorité visible	52	31	9	5	2	1	0	84	7	773
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	8	6	3	1	0	82	9	2763
2017	Membre d'une minorité visible	52	31	9	3	4	1	0	84	7	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	8	7	3	0	0	82	10	3286
2014	Membre d'une minorité visible	53	33	7	3	2	1	0	87	5	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	8	6	3	1	0	83	9	3139
2011	Membre d'une minorité visible	45	35	8	6	4	1	1	82	10	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	9	7	4	1	0	80	11	3645
2008	Membre d'une minorité visible	44	33	8	6	7	1	1	79	13	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	10	8	5	1	0	77	13	4068

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	80	15	3	1	1	0	95	2	891
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	11	3	2	1	1	93	4	3009
2017	Membre d'une minorité visible	81	13	2	2	1	0	95	3	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	12	3	2	1	0	94	3	3283
2014	Membre d'une minorité visible	81	15	1	1	1	1	97	1	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	12	3	2	2	1	93	4	3139
2011	Membre d'une minorité visible	77	16	3	2	1	1	94	3	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	79	13	3	3	1	1	93	4	3653
2008	Membre d'une minorité visible	85	10	1	1	2	1	95	4	728
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	10	3	3	2	1	92	5	4060

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	19	6	2	2	2	3	89	4	896
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	19	4	2	2	1	2	91	4	3016
2017	Membre d'une minorité visible	60	24	4	3	1	3	4	90	5	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	5	3	2	3	4	89	5	3285
2014	Membre d'une minorité visible	59	23	5	2	2	2	6	90	4	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	5	3	2	3	4	89	5	3139
2011	Membre d'une minorité visible	50	29	7	4	3	2	5	85	7	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	24	6	4	3	2	4	87	7	3651

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	23	8	2	2	2	0	87	4	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	20	8	2	2	1	0	88	4	3024
2018	Membre d'une minorité visible	57	27	10	3	3	1	0	84	5	773
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	24	8	3	3	1	0	86	6	2764
2017	Membre d'une minorité visible	56	25	10	2	3	2	1	84	5	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	8	3	2	1	0	86	6	3288

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	25	9	4	3	1	84	7	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	8	5	3	0	84	8	3015
2018	Membre d'une minorité visible	54	28	10	4	3	1	83	8	773
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	9	5	3	0	82	9	2768
2017	Membre d'une minorité visible	55	27	9	4	4	0	83	8	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	27	7	5	3	0	84	8	3281
2014	Membre d'une minorité visible	56	30	7	4	3	1	87	7	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	8	5	3	0	85	8	3140

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	39	16	11	4	4	8	64	17	221
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	47	14	11	3	3	4	70	15	1177

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	29	13	5	2	11	1	77	8	892
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	13	6	3	9	0	75	10	3010
2018	Membre d'une minorité visible	39	30	13	5	3	10	1	76	9	775
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	13	6	3	9	0	76	10	2769
2017	Membre d'une minorité visible	40	30	12	5	4	8	1	77	10	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	12	5	3	8	0	77	9	3286
2014	Membre d'une minorité visible	34	30	14	6	2	13	1	75	9	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	13	5	2	10	0	77	8	3141
2011	Membre d'une minorité visible	27	31	16	6	3	15	2	70	11	772
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	18	6	4	11	1	68	11	3641

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	31	16	8	4	5	0	71	12	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	15	9	6	3	0	69	15	3006
2018	Membre d'une minorité visible	36	32	15	8	4	4	1	71	12	772
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	15	9	4	3	0	71	14	2754
2017	Membre d'une minorité visible	38	31	14	8	5	3	1	72	13	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	14	9	4	3	0	72	13	3284
2014	Membre d'une minorité visible	31	35	15	9	4	6	1	71	13	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	18	10	4	3	0	67	15	3138
2011	Membre d'une minorité visible	27	36	16	8	6	6	2	68	15	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	19	11	6	4	0	63	17	3640
2008	Membre d'une minorité visible	32	33	15	8	5	6	2	70	13	729
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	17	8	5	4	0	69	13	4068

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	31	18	9	5	9	0	65	15	892
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	20	12	6	7	0	58	20	3005
2018	Membre d'une minorité visible	28	29	18	9	5	10	1	64	15	770
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	19	13	5	7	0	60	19	2763
2017	Membre d'une minorité visible	30	32	17	8	4	8	1	68	13	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	17	12	5	7	0	64	18	3279
2014	Membre d'une minorité visible	25	31	17	8	4	14	1	66	14	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	21	12	4	9	0	60	18	3137
2011	Membre d'une minorité visible	20	30	22	6	6	14	1	59	14	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	37	19	13	6	10	0	58	21	3653
2008	Membre d'une minorité visible	20	34	17	8	4	15	1	64	15	729
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	39	19	11	5	10	0	61	18	4059

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	35	16	10	6	5	0	66	17	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	17	16	9	3	0	57	25	3004
2018	Membre d'une minorité visible	26	34	18	10	6	6	1	64	17	773
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	18	16	8	3	0	57	25	2769
2017	Membre d'une minorité visible	29	34	14	11	6	5	1	67	17	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	15	14	7	4	0	62	22	3283
2014	Membre d'une minorité visible	26	34	18	10	5	7	1	65	16	737
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	38	19	13	7	4	0	59	21	3138
2011	Membre d'une minorité visible	21	37	18	9	7	7	1	64	17	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	17	17	7	4	0	58	24	3646
2008	Membre d'une minorité visible	26	37	15	12	4	5	0	66	18	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	42	15	14	7	3	0	63	21	4066

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	22	5	2	1	5	0	92	3	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	24	9	2	1	5	0	88	3	3015

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	40	11	5	1	2	82	6	894
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	45	12	6	2	1	79	9	3013
2018	Membre d'une minorité visible	35	43	12	6	1	3	80	8	771
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	45	14	7	2	1	77	9	2764
2017	Membre d'une minorité visible	38	42	11	5	2	2	82	7	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	12	6	2	1	80	8	3283
2014	Membre d'une minorité visible	36	42	14	4	1	2	81	5	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	14	6	2	2	77	8	3139
2011	Membre d'une minorité visible	30	42	15	6	3	4	74	10	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	16	7	3	3	73	11	3641

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	35	18	13	4	5	0	64	17	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	37	20	17	7	2	0	55	25	3010

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	33	16	7	4	5	2	71	12	894
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	14	9	4	3	2	72	13	3019
2018	Membre d'une minorité visible	29	41	12	8	3	4	3	76	11	770
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	13	8	3	3	2	75	11	2761
2017	Membre d'une minorité visible	38	36	11	5	4	4	2	79	10	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	11	7	3	3	1	78	10	3281
2014	Membre d'une minorité visible	34	40	11	5	3	5	2	80	9	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	11	6	3	4	1	80	9	3141
2011	Membre d'une minorité visible	34	35	11	7	3	7	2	77	12	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	10	7	3	4	1	80	9	3643
2008	Membre d'une minorité visible	31	37	13	7	5	6	2	73	13	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	11	8	5	4	2	74	14	4070

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	35	16	4	2	2	1	77	6	890
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	14	4	2	2	0	79	6	3019
2018	Membre d'une minorité visible	37	41	13	4	2	2	0	81	6	766
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	13	4	2	2	0	80	6	2754

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	24	18	9	8	13	4	58	20	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	19	12	10	12	3	51	26	3022
2018	Membre d'une minorité visible	23	26	18	9	9	12	3	57	21	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	19	12	10	11	3	52	26	2769
2017	Membre d'une minorité visible	19	23	18	12	9	14	5	53	25	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	18	14	12	13	4	48	31	3284
2014	Membre d'une minorité visible	16	24	17	11	12	15	5	51	28	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	19	15	12	14	3	44	32	3140
2011	Membre d'une minorité visible	15	23	18	10	12	16	6	48	28	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	19	13	12	14	4	46	31	3642

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	34	17	12	5	3	0	64	18	894
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	18	11	6	2	0	64	18	3011
2018	Membre d'une minorité visible	28	36	15	10	7	2	1	66	18	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	16	10	6	2	0	67	16	2767
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	15	11	6	3	1	67	17	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	12	10	5	3	0	72	16	3279
2014	Membre d'une minorité visible	30	35	15	10	5	4	1	68	16	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	15	11	5	2	0	68	16	3140
2011	Membre d'une minorité visible	30	31	16	9	8	3	1	65	18	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	14	8	6	2	1	71	15	3649
2008	Membre d'une minorité visible	32	37	14	8	7	2	1	70	15	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	14	9	5	2	0	72	14	4061

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	31	16	12	11	3	2	59	25	897
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	14	12	10	2	2	62	23	3020
2018	Membre d'une minorité visible	26	30	16	12	11	4	2	59	24	772
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	13	13	10	2	2	63	23	2771
2017	Membre d'une minorité visible	26	29	15	12	13	3	1	57	27	878
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	12	13	11	2	2	62	25	3284
2014	Membre d'une minorité visible	20	29	16	15	14	4	2	52	31	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	14	17	14	2	3	53	32	3141
2011	Membre d'une minorité visible	20	26	16	15	17	5	2	48	34	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	15	16	16	2	3	50	34	3647
2008	Membre d'une minorité visible	23	31	15	13	15	2	2	56	29	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	13	16	14	1	2	57	30	4056

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	25	9	4	1	1	5	85	5	896
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	22	10	5	3	1	5	81	8	3022

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	20	10	6	5	3	7	76	12	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	12	9	4	4	1	12	82	9	3023

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	26	16	7	3	1	3	72	11	890
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	24	14	5	3	2	5	77	8	3016

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	23	16	7	4	3	4	71	12	889
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	20	13	5	3	4	5	77	9	3011

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	17	10	5	5	5	6	76	12	891
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	12	7	4	4	3	8	84	8	3015

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	12	7	2	1	4	5	88	4	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	12	5	2	2	2	5	90	4	3017

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	13	6	2	3	7	4	87	6	889
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	6	3	1	1	3	5	94	3	3015

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	9	2	1	1	3	13	95	2	890
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	4	2	1	1	2	10	96	2	3010

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	42	18	7	3	6	1	70	11	894
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	16	8	3	3	0	73	11	3019
2018	Membre d'une minorité visible	28	35	22	7	3	4	1	66	10	771
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	18	7	4	3	1	70	11	2769
2017	Membre d'une minorité visible	26	35	19	7	5	5	2	66	13	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	16	7	4	5	1	71	12	3283

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	39	11	4	2	2	0	83	6	890
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	9	4	2	2	0	85	6	3003
2018	Membre d'une minorité visible	49	36	8	3	2	1	0	87	5	771
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	8	2	1	2	0	88	4	2765
2017	Membre d'une minorité visible	46	37	10	4	2	1	0	84	6	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	9	3	1	2	0	87	4	3282
2014	Membre d'une minorité visible	46	37	11	3	2	2	0	84	5	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	9	3	1	2	0	87	4	3140
2011	Membre d'une minorité visible	37	40	11	4	4	4	1	80	8	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	4	2	3	0	83	5	3651

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	36	10	3	2	3	1	85	5	892
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	8	2	1	4	1	89	3	3011
2018	Membre d'une minorité visible	46	35	10	4	2	2	0	83	6	771
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	8	1	1	4	0	89	2	2763
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	11	4	4	3	1	81	7	879
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	9	2	1	4	0	87	3	3284
2014	Membre d'une minorité visible	47	36	9	4	2	3	0	85	5	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	8	1	1	4	0	89	2	3138

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	34	6	2	1	1	90	3	892
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	7	3	2	0	89	5	3017
2018	Membre d'une minorité visible	56	33	8	2	1	0	89	3	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	32	6	2	1	0	90	4	2760
2017	Membre d'une minorité visible	53	34	8	3	2	0	88	4	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	33	7	2	2	0	89	4	3286
2014	Membre d'une minorité visible	53	35	8	2	1	1	89	3	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	8	2	1	1	88	4	3137
2011	Membre d'une minorité visible	42	41	8	3	3	1	85	6	771
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	10	4	2	0	84	6	3644
2008	Membre d'une minorité visible	44	37	11	5	2	1	82	7	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	10	4	3	0	83	7	4065

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	33	13	3	2	0	82	5	892
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	11	5	3	1	81	8	3019
2018	Membre d'une minorité visible	52	31	12	3	2	0	83	5	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	12	5	3	0	81	7	2760
2017	Membre d'une minorité visible	49	31	11	5	2	1	81	7	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	11	5	3	0	81	8	3285
2014	Membre d'une minorité visible	45	34	14	5	2	1	79	6	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	14	7	3	0	77	9	3142
2011	Membre d'une minorité visible	41	38	13	3	3	1	80	6	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	14	6	3	1	77	9	3648

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	35	13	4	2	1	81	6	890
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	11	6	3	0	80	9	3006
2018	Membre d'une minorité visible	49	33	12	5	2	0	81	7	765
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	10	5	2	0	82	8	2745
2017	Membre d'une minorité visible	46	34	11	5	2	0	81	8	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	11	5	2	0	82	7	3284
2014	Membre d'une minorité visible	42	35	14	6	2	1	78	8	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	14	6	2	0	77	9	3142
2011	Membre d'une minorité visible	37	41	11	6	4	1	79	10	768
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	13	6	3	0	78	9	3645
2008	Membre d'une minorité visible	41	37	11	5	5	0	79	10	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	10	6	3	0	82	8	4060

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	27	15	9	6	3	0	69	15	894
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	27	17	8	5	3	0	70	13	3023
2018	Membre d'une minorité visible	40	29	14	9	5	3	0	72	14	770
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	26	15	9	5	3	1	70	14	2761
2017	Membre d'une minorité visible	40	25	16	8	6	4	1	67	15	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	26	15	9	5	4	0	70	14	3283
2014	Membre d'une minorité visible	37	27	16	9	6	4	0	67	16	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	18	10	5	4	0	66	16	3141
2011	Membre d'une minorité visible	37	26	16	8	7	6	0	67	16	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	26	15	9	6	5	1	69	16	3646
2008	Membre d'une minorité visible	33	26	16	10	9	5	0	62	21	728
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	27	15	9	6	4	1	69	15	4060

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	37	36	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	34	3022
2018	Membre d'une minorité visible	24	38	38	774
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	44	30	2775
2017	Membre d'une minorité visible	22	39	38	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	31	3289
2014	Membre d'une minorité visible	23	43	35	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	33	3142
2011	Membre d'une minorité visible	24	41	35	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	45	29	3655

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	35	27	5	21	8	232
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	38	24	5	13	4	804
2018	Membre d'une minorité visible	5	42	24	8	17	4	184
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	42	23	4	11	5	706
2017	Membre d'une minorité visible	5	43	29	7	11	5	201
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	47	21	3	7	7	808
2014	Membre d'une minorité visible	2	51	27	9	9999	11	165
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	44	21	8	9999	10	735
2011	Membre d'une minorité visible	5	39	26	9	9999	21	176
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	24	5	9999	12	919

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	48	10	7	2	2	0	81	9	894
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	9	6	2	1	2	83	8	3010

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	29	8	1	1	6	1	89	2	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	6	2	1	5	2	91	2	3017

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	896
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	3020
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	773
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	2768

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	213
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	241

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	43	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	39	213
2018	Membre d'une minorité visible	60	40	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	241

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	213
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	241

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	213

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	213
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	241

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	212
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	241

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	212
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	241

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	212
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	241

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	212
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	241

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	69	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	212
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	241

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	212
2018	Membre d'une minorité visible	60	40	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	241

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	212
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	241

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	212
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	241

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	212
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	241

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	212
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	241

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	212
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	241

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	211
2018	Membre d'une minorité visible	61	39	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	240

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	211
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	240

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	211

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	211
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	240

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	211

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	211
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	240

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	211
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	240

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	211
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	240

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	211
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	240

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	202
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	62
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	236

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	202
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	62
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	236

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	202
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	62
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	236

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	202
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	62
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	236

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	202
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	62
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	236

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	202
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	62
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	236

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	202
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	62
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	236

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	202
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	62
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	236

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	202
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	62
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	236

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	54	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	202
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	62
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	236

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	65	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	202
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	62
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	236

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	202

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	3014

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	15	15	3	4	27	13	64	11	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	17	15	5	4	30	10	61	15	3018
2018	Membre d'une minorité visible	22	18	15	3	3	30	9	65	10	771
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	19	16	5	4	30	6	62	14	2758
2017	Membre d'une minorité visible	23	16	15	3	3	28	12	65	10	879
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	19	15	4	4	30	7	64	12	3285
2014	Membre d'une minorité visible	18	17	14	3	3	32	14	64	10	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	19	15	4	3	32	9	63	12	3143

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	27	13	3	2	10	3	79	6	897
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	12	4	2	8	1	81	7	3023
2018	Membre d'une minorité visible	38	33	13	3	2	10	1	80	5	773
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	14	4	2	8	1	78	7	2760
2017	Membre d'une minorité visible	38	31	11	3	2	11	2	81	6	878
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	12	3	2	9	1	81	6	3281
2014	Membre d'une minorité visible	35	32	13	2	1	13	3	80	4	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	14	3	1	12	1	79	5	3140
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	10	4	2	7	1	83	6	771
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	9	3	1	5	0	86	5	3648

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	896
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	3011
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	771
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	2772

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	106
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	97

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	29	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	106
2018	Membre d'une minorité visible	74	26	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	97

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	106

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	103

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	103
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	98

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	103
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	98

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	103
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	98

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	103
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	98

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	103

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	103
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	98

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	102
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	98

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	102

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	102
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	98

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	102

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	102

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	37	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	102
2018	Membre d'une minorité visible	58	42	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	98

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	897
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	3013

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	15	16	3	3	28	11	65	10	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	16	15	2	2	34	9	66	8	3018
2018	Membre d'une minorité visible	23	19	15	2	3	32	8	68	8	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	19	16	2	2	35	6	67	7	2764
2017	Membre d'une minorité visible	21	18	15	2	3	31	10	66	8	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	17	14	2	2	36	7	69	6	3284
2014	Membre d'une minorité visible	20	18	14	2	2	32	11	66	8	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	19	14	2	1	38	8	69	5	3139

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	26	13	3	2	12	3	78	6	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	12	2	1	10	1	83	4	3015
2018	Membre d'une minorité visible	37	30	14	2	3	13	1	78	6	772
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	13	2	2	10	1	81	4	2767
2017	Membre d'une minorité visible	39	30	12	3	2	12	3	80	6	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	11	2	1	12	1	84	4	3282
2014	Membre d'une minorité visible	35	29	13	3	1	15	3	79	5	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	13	2	1	14	1	82	3	3139
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	9	3	2	9	0	84	6	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	9	2	1	6	0	88	3	3646

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	28	10	6	5	0	2	79	11	894
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	13	5	4	0	1	78	9	3022
2018	Membre d'une minorité visible	46	27	14	5	5	1	2	75	10	770
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	16	6	5	0	1	73	11	2761
2017	Membre d'une minorité visible	43	23	15	7	6	1	5	70	14	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	17	8	7	0	2	68	15	3285

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	31	21	10	6	1	1	63	16	890
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	25	12	9	0	1	54	21	3021
2018	Membre d'une minorité visible	24	29	24	14	7	1	1	54	21	768
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	26	16	9	0	1	49	25	2763
2017	Membre d'une minorité visible	23	32	24	11	6	1	3	58	18	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	26	13	9	0	1	52	22	3286

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	29	16	8	3	1	2	72	11	888
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	19	9	7	0	1	65	16	3014
2018	Membre d'une minorité visible	35	28	19	10	4	1	3	65	14	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	32	22	12	6	1	1	60	18	2758
2017	Membre d'une minorité visible	33	30	18	10	4	1	5	66	15	875
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	21	11	6	0	2	61	17	3275

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	26	19	11	8	2	2	60	20	888
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	27	21	13	9	1	1	55	23	3010
2018	Membre d'une minorité visible	30	24	19	15	7	2	3	57	23	768
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	26	24	14	9	1	1	52	23	2750
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	19	12	8	2	5	58	22	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	23	14	8	1	2	53	23	3286

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	20	10	3	3	1	7	84	6	885
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	19	9	5	3	0	5	82	8	3014
2018	Membre d'une minorité visible	51	23	11	3	3	1	8	81	7	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	21	11	5	3	0	6	80	9	2757
2017	Membre d'une minorité visible	46	22	11	4	2	1	14	80	7	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	24	10	5	3	0	9	80	9	3279

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	29	18	6	6	1	70	12	886
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	19	9	5	1	67	14	3020
2018	Membre d'une minorité visible	37	25	21	8	7	1	63	16	772
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	20	9	6	0	64	16	2763
2017	Membre d'une minorité visible	34	32	19	7	6	2	68	13	875
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	20	10	5	1	65	15	3278

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	32	18	6	3	1	2	72	10	887
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	19	6	4	0	1	70	11	3013
2018	Membre d'une minorité visible	33	30	22	7	4	2	2	65	12	767
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	21	7	4	0	1	68	11	2766
2017	Membre d'une minorité visible	30	32	21	7	5	1	4	66	12	879
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	19	8	4	1	1	68	13	3273

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	33	18	9	4	1	2	68	13	887
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	22	11	7	0	1	60	18	3021
2018	Membre d'une minorité visible	31	32	21	9	5	1	2	64	14	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	24	11	5	0	1	58	17	2759
2017	Membre d'une minorité visible	29	34	19	9	5	1	3	65	15	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	21	11	5	0	1	63	16	3278

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	33	17	8	5	1	1	70	13	885
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	20	9	6	0	1	65	15	3019
2018	Membre d'une minorité visible	32	29	20	10	6	1	2	63	16	766
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	21	10	5	0	1	64	15	2760
2017	Membre d'une minorité visible	32	31	17	11	6	1	3	65	17	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	19	9	5	0	1	67	14	3276

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	26	14	7	6	1	1	72	13	886
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	12	6	5	0	1	77	11	3017

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	30	19	7	3	1	1	71	10	885
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	31	18	9	4	0	1	69	13	3019
2018	Membre d'une minorité visible	34	33	19	9	3	1	2	69	12	764
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	20	9	4	0	1	67	13	2757
2017	Membre d'une minorité visible	34	31	18	8	4	1	4	68	12	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	17	8	4	1	1	69	13	3266

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	21	7	4	3	0	3	86	7	888
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	22	10	4	3	0	2	83	7	3012
2018	Membre d'une minorité visible	54	21	12	5	4	1	4	78	9	763
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	11	6	4	0	2	79	9	2755
2017	Membre d'une minorité visible	53	24	11	4	3	0	4	81	8	876
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	23	11	5	3	0	2	80	8	3285

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	13	3	2	1	1	9	94	3	885
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	9	3	1	1	1	7	94	2	3020
2018	Membre d'une minorité visible	68	13	6	2	2	1	9	90	3	765
2018	Pas un membre d'une minorité visible	76	11	5	1	1	1	5	93	2	2756

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	13	5	3	4	2	4	87	7	890
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	9	4	2	2	1	3	92	4	3018
2018	Membre d'une minorité visible	68	13	5	3	5	2	5	87	8	767
2018	Pas un membre d'une minorité visible	79	9	4	1	2	1	3	92	4	2755
2017	Membre d'une minorité visible	65	15	5	3	5	2	5	86	9	878
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	3	2	2	1	3	92	5	3279

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	18	6	3	3	1	2	88	6	886
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	24	8	3	2	0	1	88	4	3011
2018	Membre d'une minorité visible	63	18	9	4	2	1	3	84	7	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	25	9	3	2	0	1	86	5	2766
2017	Membre d'une minorité visible	56	25	7	3	2	1	5	87	6	876
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	8	3	1	0	2	87	5	3286

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	14	8	4	5	1	3	83	9	883
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	18	8	3	3	0	1	85	7	3012
2018	Membre d'une minorité visible	61	18	7	5	5	1	2	82	11	764
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	10	4	3	0	1	82	8	2759
2017	Membre d'une minorité visible	56	19	9	4	6	1	5	80	10	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	18	7	4	3	0	2	85	7	3284

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	11	3	2	2	1	17	91	5	884
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	13	6	2	1	0	18	89	4	3006
2018	Membre d'une minorité visible	59	13	5	3	1	0	19	89	5	760
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	15	6	2	1	0	21	89	3	2752
2017	Membre d'une minorité visible	52	14	5	2	2	1	23	87	6	875
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	15	5	2	1	0	20	90	4	3274

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	12	4	2	1	1	8	93	2	885
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	13	4	1	1	0	5	95	1	3015
2018	Membre d'une minorité visible	68	13	6	2	1	1	8	90	3	768
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	15	5	1	1	0	6	93	1	2761
2017	Membre d'une minorité visible	64	14	4	2	1	1	14	92	3	872
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	4	1	0	0	8	94	1	3268

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	16	6	3	5	1	4	85	8	888
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	4	2	3	0	3	92	5	3021
2018	Membre d'une minorité visible	64	15	7	4	5	1	4	83	10	767
2018	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	6	2	2	0	2	90	4	2763
2017	Membre d'une minorité visible	56	20	7	3	6	1	7	83	10	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	5	3	3	1	3	89	6	3282

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	23	10	4	2	1	3	83	6	887
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	12	5	2	0	1	81	6	3014
2018	Membre d'une minorité visible	53	24	14	5	2	1	3	79	7	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	14	4	2	0	1	79	6	2755
2017	Membre d'une minorité visible	49	27	12	5	2	0	5	80	7	878
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	11	4	2	0	2	82	6	3281

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	36	29	7	3	1	60	10	891
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	31	10	4	0	55	13	3020
2018	Membre d'une minorité visible	23	36	28	10	2	0	60	13	773
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	34	32	12	3	0	53	15	2766
2017	Membre d'une minorité visible	16	34	35	9	3	2	51	13	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	34	36	11	5	0	48	16	3289

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	15	37	28	13	0	1	42	21	890
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	36	27	13	0	0	40	24	3006
2018	Membre d'une minorité visible	7	14	34	32	12	0	0	44	21	766
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	37	26	13	0	0	39	24	2750
2017	Membre d'une minorité visible	5	14	39	29	12	1	1	41	19	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	37	26	14	0	0	39	23	3288

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	39	12	4	2	5	81	6	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	14	5	2	2	78	8	3008
2018	Membre d'une minorité visible	35	42	14	4	1	3	80	6	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	13	5	2	3	79	7	2767
2017	Membre d'une minorité visible	26	43	14	6	3	6	74	10	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	16	7	4	5	72	11	3287

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	38	14	7	2	4	76	9	895
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	15	8	4	2	71	13	3023
2018	Membre d'une minorité visible	37	37	16	6	2	3	76	8	769
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	15	8	4	2	71	13	2771
2017	Membre d'une minorité visible	27	41	15	9	4	3	71	14	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	16	9	5	2	69	14	3287

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	893
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	3022
2017	Membre d'une minorité visible	16	84	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	3281
2014	Membre d'une minorité visible	9	91	737
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	3140

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	82	18	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	88	12	354
2017	Membre d'une minorité visible	77	23	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	397
2014	Membre d'une minorité visible	80	20	70
2014	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	326

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	29	5	4	1	0	1	90	6	89
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	6	10	5	0	0	79	15	310
2017	Membre d'une minorité visible	48	38	6	2	5	0	1	87	7	107
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	3	6	4	0	0	86	10	328
2014	Membre d'une minorité visible	50	39	3	5	2	0	0	90	7	56
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	4	6	2	1	0	87	9	275

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	29	7	3	3	3	2	55	45	892
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	9	3	2	3	1	54	46	3011
2018	Membre d'une minorité visible	60	19	9	3	3	5	2	64	36	773
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	24	10	4	2	3	1	59	41	2769
2017	Membre d'une minorité visible	50	19	11	4	4	8	3	56	44	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	11	4	4	6	1	56	44	3293

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	381
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	1333

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	22	376
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	1318
2018	Membre d'une minorité visible	68	32	254
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	29	1081

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	32	16	8	7	2	9	65	17	376
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	14	10	7	2	12	64	20	1319
2018	Membre d'une minorité visible	21	32	18	8	8	3	9	61	19	259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	15	13	8	1	9	60	24	1086
2017	Membre d'une minorité visible	18	28	16	14	10	3	10	53	29	345
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	15	16	11	3	12	50	32	1354

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	27	17	9	10	3	15	55	24	375
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	19	13	11	10	5	26	51	31	1316
2018	Membre d'une minorité visible	13	30	17	10	13	2	15	52	28	259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	17	15	14	13	3	26	40	38	1086
2017	Membre d'une minorité visible	11	15	18	13	19	7	18	34	42	345
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	14	15	17	5	26	34	46	1352

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	15	7	3	3	2	12	84	7	888
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	17	10	6	5	1	7	77	11	3006
2018	Membre d'une minorité visible	61	12	7	3	3	3	10	85	7	770
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	14	9	5	5	1	9	79	11	2763

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Statistique Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement