Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - TR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	33	47	5	10	4	80	14	512
2019	TR-02	32	47	4	13	4	79	16	252
2019	TR-03	31	47	9	9	5	77	14	193
2019	TR-04	42	55	0	3	0	97	3	33
2017	TR	24	51	6	14	5	75	19	485
2017	TR-02	24	50	6	15	5	74	20	253
2017	TR-03	22	53	6	15	4	75	19	195
2017	TR-04	31	58	4	4	4	88	8	26
2014	TR	26	50	5	13	5	76	18	583
2014	TR-02	28	49	6	12	4	78	16	313
2014	TR-03	21	52	5	16	6	73	22	221
2014	TR-04	32	54	0	8	5	86	14	37
2011	TR	35	47	5	10	2	83	13	789
2011	TR-01	34	53	6	8	0	87	8	53
2011	TR-02	37	49	4	8	2	85	11	371
2011	TR-03	32	47	5	13	3	79	17	289
2011	TR-04	35	44	4	16	2	78	18	55
2011	TR-05	71	24	5	0	0	95	0	21
2008	TR	41	45	4	7	2	86	9	665
2008	TR-01	32	53	4	9	2	85	11	101
2008	TR-02	42	42	5	8	3	84	10	264
2008	TR-03	41	46	4	7	2	87	9	241
2008	TR-04	45	48	3	5	0	93	5	40
2008	TR-05	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	58	28	6	5	1	2	87	7	511
2019	TR-02	57	25	8	8	0	2	84	8	251
2019	TR-03	59	29	6	3	2	2	89	5	193
2019	TR-04	67	30	0	3	0	0	97	3	33
2017	TR	57	27	7	6	1	2	86	7	485
2017	TR-02	55	27	9	6	2	2	83	8	253
2017	TR-03	61	25	5	7	0	3	88	7	195
2017	TR-04	62	31	4	0	4	0	92	4	26
2014	TR	55	28	7	5	2	4	86	7	583
2014	TR-02	56	26	7	5	2	4	85	7	313
2014	TR-03	56	29	5	5	2	3	87	7	221
2014	TR-04	51	38	8	0	0	3	92	0	37
2011	TR	60	23	5	8	2	3	85	10	789
2011	TR-01	53	23	4	11	2	8	82	14	53
2011	TR-02	62	20	6	9	2	2	83	11	371
2011	TR-03	57	26	4	7	3	3	86	10	289
2011	TR-04	62	25	5	4	2	2	89	6	55
2011	TR-05	71	24	0	5	0	0	95	5	21
2008	TR	61	20	5	8	2	4	84	10	665
2008	TR-01	55	23	8	8	1	5	82	9	101
2008	TR-02	63	16	4	9	2	5	83	12	264
2008	TR-03	62	21	5	7	2	2	85	10	241
2008	TR-04	58	30	3	3	3	5	92	5	40
2008	TR-05	71	14	7	7	0	0	86	7	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	41	38	6	8	4	3	81	12	512
2019	TR-02	43	35	6	9	3	3	81	12	251
2019	TR-03	39	41	4	8	5	4	82	13	194
2019	TR-04	42	42	9	6	0	0	85	6	33
2017	TR	41	41	6	6	3	2	84	9	485
2017	TR-02	42	38	7	6	3	3	83	10	253
2017	TR-03	35	47	6	7	3	2	84	10	195
2017	TR-04	58	35	4	4	0	0	92	4	26
2014	TR	41	37	6	9	5	2	80	14	583
2014	TR-02	43	34	6	9	5	3	79	14	313
2014	TR-03	38	39	6	10	5	2	79	14	221
2014	TR-04	41	49	0	5	5	0	89	11	37
2011	TR	38	40	8	10	4	0	78	14	781
2011	TR-01	23	43	11	13	9	0	66	23	53
2011	TR-02	38	43	8	8	3	0	81	11	366
2011	TR-03	37	39	8	11	4	0	76	15	286
2011	TR-04	38	36	2	13	11	0	75	24	55
2011	TR-05	86	14	0	0	0	0	100	0	21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	25	44	13	14	4	0	0	70	17	508
2019	TR-02	21	45	13	15	6	0	0	66	20	248
2019	TR-03	26	45	12	15	2	1	0	71	17	194
2019	TR-04	44	31	16	6	3	0	0	75	9	32
2018	TR	13	50	17	14	5	0	1	63	20	454
2018	TR-02	10	50	18	17	4	0	1	61	21	211
2018	TR-03	14	48	17	12	7	0	1	63	20	185
2018	TR-04	18	53	15	15	0	0	0	71	15	34
2017	TR	20	41	17	15	5	0	1	62	21	484
2017	TR-02	17	42	17	16	7	0	0	60	24	252
2017	TR-03	21	41	17	16	4	0	1	63	20	195
2017	TR-04	31	38	15	12	4	0	0	69	15	26
2014	TR	18	39	14	20	8	0	1	58	28	584
2014	TR-02	20	37	16	19	9	0	0	57	27	313
2014	TR-03	16	41	14	22	8	0	1	57	30	222
2014	TR-04	19	49	11	16	5	0	0	68	22	37
2011	TR	23	36	13	20	7	0	1	60	28	789
2011	TR-01	28	40	13	15	4	0	0	68	19	53
2011	TR-02	19	35	13	23	8	0	1	55	32	370
2011	TR-03	26	35	13	19	7	0	1	61	26	290
2011	TR-04	25	42	11	16	5	0	0	67	22	55
2011	TR-05	43	38	5	14	0	0	0	81	14	21
2008	TR	36	42	9	9	2	0	1	79	12	663
2008	TR-01	55	38	4	3	0	0	0	93	3	101
2008	TR-02	29	43	11	13	3	0	1	73	15	263
2008	TR-03	33	43	8	10	4	0	2	78	14	240
2008	TR-04	38	48	10	5	0	0	0	85	5	40
2008	TR-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	41	42	9	6	2	0	0	83	8	508
2019	TR-02	39	43	10	4	3	0	0	82	7	249
2019	TR-03	38	44	9	7	1	1	1	83	8	192
2019	TR-04	58	30	6	6	0	0	0	88	6	33
2017	TR	39	42	10	7	2	0	0	81	8	484
2017	TR-02	39	43	11	5	2	0	0	83	7	253
2017	TR-03	34	43	11	10	2	0	0	77	12	194
2017	TR-04	58	38	4	0	0	0	0	96	0	26
2014	TR	38	41	10	8	2	1	1	80	11	583
2014	TR-02	37	39	12	9	2	0	1	77	11	313
2014	TR-03	36	43	8	8	3	1	0	81	11	221
2014	TR-04	43	46	8	3	0	0	0	89	3	37

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	38	33	13	8	4	1	3	74	13	512
2019	TR-02	40	29	15	7	6	0	2	71	13	251
2019	TR-03	35	37	13	9	2	1	3	75	11	194
2019	TR-04	39	36	9	9	6	0	0	76	15	33
2018	TR	35	38	13	8	6	0	1	73	13	453
2018	TR-02	33	41	13	5	6	0	1	75	12	210
2018	TR-03	38	35	14	8	5	0	1	73	13	185
2018	TR-04	32	32	18	18	0	0	0	65	18	34
2017	TR	27	40	15	10	6	0	2	69	16	484
2017	TR-02	27	39	15	11	6	0	2	68	17	253
2017	TR-03	28	41	16	7	6	1	1	70	14	194
2017	TR-04	27	46	12	8	4	0	4	76	12	26
2014	TR	30	37	15	10	4	1	2	69	15	582
2014	TR-02	31	36	16	9	4	2	3	70	13	313
2014	TR-03	29	40	15	10	5	0	2	70	15	220
2014	TR-04	24	30	16	22	5	0	3	56	28	37
2011	TR	27	40	14	10	5	1	3	70	16	783
2011	TR-01	33	40	12	10	2	2	2	76	12	52
2011	TR-02	26	40	14	10	6	2	3	69	17	368
2011	TR-03	27	40	14	10	7	0	2	69	17	288
2011	TR-04	24	41	20	9	2	2	2	67	12	54
2011	TR-05	38	38	10	5	0	0	10	84	5	21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	34	45	10	6	5	0	78	12	510
2019	TR-02	32	44	12	6	7	0	75	13	250
2019	TR-03	31	47	9	8	4	1	79	12	193
2019	TR-04	61	27	9	3	0	0	88	3	33
2018	TR	31	43	12	8	5	0	75	13	453
2018	TR-02	26	49	11	7	7	0	74	14	210
2018	TR-03	30	42	16	9	3	0	72	12	185
2018	TR-04	62	32	0	0	6	0	94	6	34
2017	TR	26	47	12	11	5	0	73	15	485
2017	TR-02	23	47	13	12	5	0	70	17	253
2017	TR-03	26	47	11	11	5	0	73	16	195
2017	TR-04	50	35	12	0	4	0	85	4	26
2014	TR	28	45	14	9	3	0	73	13	583
2014	TR-02	26	46	14	9	4	0	73	13	313
2014	TR-03	28	45	15	10	3	0	72	13	221
2014	TR-04	32	38	14	11	5	0	70	16	37
2011	TR	35	45	11	6	2	0	80	9	783
2011	TR-01	36	47	8	9	0	0	83	9	53
2011	TR-02	32	40	17	7	4	0	72	11	368
2011	TR-03	36	48	8	6	2	0	85	7	288
2011	TR-04	38	58	4	0	0	0	96	0	53
2011	TR-05	62	33	0	0	5	0	95	5	21
2008	TR	35	45	10	6	2	0	81	9	662
2008	TR-01	37	44	10	6	4	0	80	10	101
2008	TR-02	32	44	13	6	3	0	77	10	263
2008	TR-03	38	47	8	6	1	0	85	8	239
2008	TR-04	43	48	0	10	0	0	90	10	40
2008	TR-05	43	43	14	0	0	0	86	0	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	18	36	22	16	7	1	0	55	23	513
2019	TR-02	16	35	24	15	8	0	0	52	24	252
2019	TR-03	18	35	22	18	7	1	0	53	24	194
2019	TR-04	24	42	18	12	3	0	0	67	15	33
2018	TR	14	29	26	19	11	1	0	44	30	453
2018	TR-02	12	28	25	19	14	1	0	41	34	211
2018	TR-03	14	27	27	22	10	1	0	41	32	184
2018	TR-04	26	41	24	6	3	0	0	68	9	34
2017	TR	14	29	23	21	13	0	0	43	34	484
2017	TR-02	11	27	26	22	13	0	0	38	35	252
2017	TR-03	14	31	18	23	14	0	0	45	37	195
2017	TR-04	31	27	31	12	0	0	0	58	12	26
2014	TR	15	31	19	21	13	0	0	46	35	583
2014	TR-02	15	30	19	21	15	0	0	46	35	313
2014	TR-03	14	29	19	24	13	0	0	43	38	221
2014	TR-04	19	46	16	14	5	0	0	65	19	37
2011	TR	16	38	19	18	7	0	1	54	26	790
2011	TR-01	23	43	23	6	4	2	0	67	10	53
2011	TR-02	15	40	18	19	8	0	1	55	26	371
2011	TR-03	13	32	22	23	9	0	0	45	32	290
2011	TR-04	25	45	15	11	4	0	0	71	15	55
2011	TR-05	43	48	0	10	0	0	0	90	10	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	40	46	6	6	1	0	86	7	512
2019	TR-02	37	47	7	8	2	0	84	10	251
2019	TR-03	42	48	6	4	0	0	90	4	194
2019	TR-04	48	36	9	6	0	0	85	6	33
2018	TR	40	45	9	4	2	0	85	6	453
2018	TR-02	43	44	7	4	2	0	88	6	210
2018	TR-03	37	48	9	5	1	0	85	6	185
2018	TR-04	32	47	12	6	3	0	79	9	34
2017	TR	35	49	9	5	1	0	84	6	485
2017	TR-02	36	51	8	4	2	0	87	5	253
2017	TR-03	37	46	10	6	1	1	83	7	195
2017	TR-04	27	58	8	8	0	0	85	8	26

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	33	42	14	7	3	1	0	76	10	511
2019	TR-02	33	40	15	7	4	2	0	74	11	251
2019	TR-03	32	45	12	7	3	2	0	78	9	193
2019	TR-04	42	45	6	6	0	0	0	88	6	33
2018	TR	31	42	15	7	4	1	0	74	11	452
2018	TR-02	29	41	16	7	6	1	0	71	13	210
2018	TR-03	26	49	14	8	3	1	0	75	11	184
2018	TR-04	53	29	12	3	3	0	0	82	6	34
2017	TR	29	42	17	8	4	1	0	72	12	484
2017	TR-02	26	43	17	9	4	0	0	70	13	253
2017	TR-03	29	39	18	7	5	2	0	69	13	194
2017	TR-04	42	50	8	0	0	0	0	92	0	26
2014	TR	28	39	17	12	3	1	0	67	16	584
2014	TR-02	28	38	16	12	4	1	1	67	17	313
2014	TR-03	26	40	18	14	2	0	0	66	16	222
2014	TR-04	38	38	14	8	3	0	0	76	11	37
2011	TR	30	38	16	10	5	2	0	69	15	790
2011	TR-01	30	43	15	8	2	2	0	75	10	53
2011	TR-02	28	37	18	10	5	2	0	67	15	371
2011	TR-03	27	36	17	13	6	1	0	64	19	290
2011	TR-04	44	47	4	4	2	0	0	91	5	55
2011	TR-05	57	33	5	5	0	0	0	90	5	21
2008	TR	38	38	13	6	3	2	0	78	9	662
2008	TR-01	39	39	9	10	3	1	0	78	13	101
2008	TR-02	35	34	17	6	3	3	0	72	10	262
2008	TR-03	38	40	12	5	2	2	0	80	7	240
2008	TR-04	43	50	5	3	0	0	0	93	3	40
2008	TR-05	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	21	38	19	13	9	0	59	22	513
2019	TR-02	19	37	20	12	11	0	57	23	252
2019	TR-03	23	36	18	16	8	0	58	24	194
2019	TR-04	36	39	15	6	3	0	76	9	33
2018	TR	17	36	21	14	12	0	53	26	452
2018	TR-02	14	34	22	17	12	0	49	29	210
2018	TR-03	14	39	21	14	13	0	53	27	184
2018	TR-04	35	41	15	3	6	0	76	9	34
2017	TR	15	30	20	22	12	0	46	34	484
2017	TR-02	12	26	24	25	13	0	38	38	253
2017	TR-03	15	35	17	20	12	1	50	33	194
2017	TR-04	46	27	12	15	0	0	73	15	26

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	39	41	11	5	3	0	81	8	511
2019	TR-02	36	42	12	6	4	0	78	10	250
2019	TR-03	40	41	11	6	1	1	81	7	194
2019	TR-04	58	33	9	0	0	0	91	0	33
2018	TR	38	42	12	5	3	0	80	8	448
2018	TR-02	32	48	11	5	4	0	80	9	208
2018	TR-03	38	37	16	7	2	0	75	9	184
2018	TR-04	58	39	0	3	0	0	97	3	33
2017	TR	40	39	13	6	2	0	79	8	482
2017	TR-02	38	40	12	6	3	0	78	10	251
2017	TR-03	40	39	13	6	2	1	80	7	194
2017	TR-04	46	35	19	0	0	0	81	0	26
2014	TR	48	37	11	3	2	0	85	4	582
2014	TR-02	46	37	13	2	2	0	83	4	313
2014	TR-03	48	39	9	4	1	0	87	5	220
2014	TR-04	54	30	11	5	0	0	84	5	37
2011	TR	46	41	9	2	1	0	87	4	790
2011	TR-01	51	40	8	2	0	0	91	2	53
2011	TR-02	41	42	13	3	1	0	82	4	371
2011	TR-03	48	41	6	3	1	0	90	4	290
2011	TR-04	62	36	2	0	0	0	98	0	55
2011	TR-05	67	29	0	0	5	0	95	5	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	8	27	22	23	19	1	1	35	43	513
2019	TR-02	6	21	23	25	21	1	2	29	47	252
2019	TR-03	6	31	22	23	18	0	1	37	41	194
2019	TR-04	27	42	12	9	9	0	0	70	18	33
2018	TR	9	27	19	25	19	0	1	36	45	452
2018	TR-02	5	22	22	26	22	0	1	28	50	210
2018	TR-03	7	29	17	28	18	0	0	36	46	184
2018	TR-04	29	44	9	12	6	0	0	74	18	34
2017	TR	7	23	20	27	21	0	1	31	49	482
2017	TR-02	4	22	20	27	24	1	3	26	53	250
2017	TR-03	8	22	20	30	21	0	0	30	50	195
2017	TR-04	35	31	12	23	0	0	0	65	23	26
2014	TR	8	23	14	30	24	0	1	32	54	584
2014	TR-02	7	20	16	32	25	0	1	27	57	313
2014	TR-03	5	25	13	30	26	0	0	31	57	222
2014	TR-04	22	41	5	19	14	0	0	62	32	37
2011	TR	12	30	20	24	12	1	1	43	37	787
2011	TR-01	9	32	36	13	8	2	0	42	21	53
2011	TR-02	7	28	22	28	13	1	1	35	42	370
2011	TR-03	12	30	17	25	14	0	2	43	40	289
2011	TR-04	31	41	13	13	2	0	0	72	15	54
2011	TR-05	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	12	28	28	17	13	0	2	40	31	512
2019	TR-02	8	24	30	17	16	0	4	34	35	252
2019	TR-03	12	27	27	20	12	1	0	40	32	193
2019	TR-04	24	42	24	6	3	0	0	67	9	33
2018	TR	12	24	27	20	14	0	2	37	35	451
2018	TR-02	9	23	27	22	16	1	3	33	39	209
2018	TR-03	8	27	32	21	11	0	1	35	33	184
2018	TR-04	44	24	15	9	9	0	0	68	18	34
2017	TR	10	25	27	22	15	0	2	36	37	483
2017	TR-02	8	20	29	23	16	1	2	29	41	251
2017	TR-03	8	28	26	21	15	0	2	37	36	195
2017	TR-04	35	35	15	15	0	0	0	69	15	26
2014	TR	9	25	26	21	17	0	1	35	38	584
2014	TR-02	7	25	27	20	19	1	2	33	39	313
2014	TR-03	9	23	26	23	17	0	1	32	41	222
2014	TR-04	22	38	16	19	5	0	0	59	24	37

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	20	46	17	11	6	0	0	66	17	505
2019	TR-02	20	44	18	11	6	0	0	64	18	250
2019	TR-03	18	47	18	11	6	1	0	65	17	188
2019	TR-04	30	42	15	12	0	0	0	73	12	33
2018	TR	13	32	23	20	12	0	0	46	31	451
2018	TR-02	13	34	19	20	13	0	1	48	33	209
2018	TR-03	9	32	27	21	12	0	0	40	33	184
2018	TR-04	32	35	15	9	9	0	0	68	18	34
2017	TR	14	33	21	24	8	0	0	47	32	482
2017	TR-02	12	33	22	25	8	0	0	45	33	251
2017	TR-03	15	30	21	24	10	0	0	46	34	194
2017	TR-04	23	23	23	27	4	0	0	46	31	26
2014	TR	15	40	17	17	10	0	0	55	27	584
2014	TR-02	16	40	17	17	9	0	0	57	26	313
2014	TR-03	14	38	18	17	13	0	0	52	30	222
2014	TR-04	14	46	19	19	3	0	0	59	22	37
2011	TR	29	44	15	10	2	0	0	73	12	785
2011	TR-01	40	43	11	4	2	0	0	83	6	53
2011	TR-02	30	42	16	9	2	0	0	73	11	368
2011	TR-03	22	47	15	14	2	1	0	69	16	288
2011	TR-04	36	45	15	2	2	0	0	82	4	55
2011	TR-05	52	33	5	10	0	0	0	86	10	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	35	44	13	5	3	0	79	8	510
2019	TR-02	34	43	13	5	5	0	77	10	252
2019	TR-03	33	46	14	5	2	0	79	7	191
2019	TR-04	48	39	6	6	0	0	88	6	33
2018	TR	32	47	12	5	4	0	79	9	452
2018	TR-02	29	50	11	5	5	0	79	10	210
2018	TR-03	31	45	16	5	3	0	76	8	184
2018	TR-04	47	44	3	0	6	0	91	6	34
2017	TR	30	45	13	8	4	0	75	11	483
2017	TR-02	27	47	13	8	5	0	74	12	251
2017	TR-03	30	44	15	9	3	0	73	11	195
2017	TR-04	46	42	4	4	4	0	88	8	26
2014	TR	31	45	15	6	3	0	77	8	584
2014	TR-02	30	47	14	5	4	1	77	8	313
2014	TR-03	32	45	16	5	2	0	77	7	222
2014	TR-04	35	41	5	16	3	0	76	19	37
2011	TR	40	45	8	4	2	0	86	7	785
2011	TR-01	42	45	4	8	2	0	87	9	53
2011	TR-02	39	43	10	6	2	0	82	8	368
2011	TR-03	41	47	7	3	2	0	88	5	288
2011	TR-04	35	62	2	2	0	0	96	2	55
2011	TR-05	67	29	0	0	5	0	95	5	21
2008	TR	41	45	7	6	1	0	86	7	663
2008	TR-01	46	40	8	6	1	0	85	7	101
2008	TR-02	40	44	9	6	1	0	84	8	263
2008	TR-03	40	48	5	5	1	0	88	7	240
2008	TR-04	48	43	0	10	0	0	90	10	40
2008	TR-05	50	43	7	0	0	0	93	0	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	43	33	14	4	3	0	2	78	7	506
2019	TR-02	46	35	13	2	4	0	2	82	5	250
2019	TR-03	43	33	18	3	1	0	2	78	4	189
2019	TR-04	36	27	12	18	3	0	3	66	22	33
2018	TR	38	33	15	8	3	0	2	73	11	451
2018	TR-02	45	35	12	6	1	0	1	80	7	211
2018	TR-03	35	34	16	7	4	1	4	72	11	184
2018	TR-04	21	24	27	18	6	0	3	47	25	33
2017	TR	41	37	12	6	1	0	3	80	7	484
2017	TR-02	45	37	9	6	1	0	2	84	7	253
2017	TR-03	38	38	15	3	1	0	6	80	4	194
2017	TR-04	31	35	12	23	0	0	0	65	23	26
2014	TR	41	38	12	5	2	0	3	80	7	584
2014	TR-02	43	39	12	3	2	0	2	83	5	313
2014	TR-03	42	36	9	6	2	0	4	82	8	222
2014	TR-04	24	38	14	11	11	0	3	64	22	37
2011	TR	40	35	15	6	2	0	2	76	8	789
2011	TR-01	49	34	13	2	2	0	0	83	4	53
2011	TR-02	44	33	14	7	1	0	1	78	8	370
2011	TR-03	38	38	14	3	3	0	3	79	6	290
2011	TR-04	20	27	29	18	2	2	2	49	21	55
2011	TR-05	33	43	10	14	0	0	0	76	14	21
2008	TR	37	39	14	7	3	0	1	76	10	663
2008	TR-01	54	37	5	4	0	0	0	91	4	101
2008	TR-02	35	43	13	3	4	0	1	79	8	263
2008	TR-03	35	35	15	10	3	0	2	72	13	240
2008	TR-04	20	33	25	15	5	0	3	54	21	40
2008	TR-05	7	57	14	21	0	0	0	64	21	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	7	24	34	20	12	2	2	33	31	512
2019	TR-02	9	20	33	19	13	3	3	34	31	252
2019	TR-03	4	26	37	22	9	0	2	31	31	194
2019	TR-04	9	41	25	16	9	0	0	25	50	32
2018	TR	7	23	37	20	6	2	4	29	32	454
2018	TR-02	10	18	35	25	6	2	4	33	30	210
2018	TR-03	5	25	39	18	7	1	5	27	31	186
2018	TR-04	6	29	50	9	6	0	0	15	35	34
2017	TR	8	22	34	19	9	2	7	30	32	485
2017	TR-02	8	17	39	17	9	2	8	30	28	253
2017	TR-03	6	28	27	22	9	2	7	34	37	195
2017	TR-04	12	15	46	12	8	4	4	21	29	26
2014	TR	9	24	34	17	9	1	5	28	35	583
2014	TR-02	9	19	35	21	11	1	4	34	29	313
2014	TR-03	8	28	34	12	9	1	8	23	39	221
2014	TR-04	14	43	30	8	3	0	3	11	58	37
2011	TR	5	20	33	23	11	2	4	37	28	788
2011	TR-01	4	9	26	30	19	6	6	55	15	53
2011	TR-02	4	15	32	30	12	2	5	45	21	371
2011	TR-03	7	24	34	19	11	1	3	32	32	288
2011	TR-04	7	42	40	2	5	0	4	8	51	55
2011	TR-05	0	38	52	5	0	0	5	5	40	21
2008	TR	6	26	29	20	10	3	5	33	35	665
2008	TR-01	1	11	24	28	21	11	5	58	14	101
2008	TR-02	6	26	27	23	11	2	6	36	35	264
2008	TR-03	9	29	32	17	6	2	5	24	41	241
2008	TR-04	5	35	33	18	5	0	5	24	42	40
2008	TR-05	0	36	57	0	0	0	7	0	38	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	10	21	28	21	13	6	3	37	33	512
2019	TR-02	9	22	25	18	15	8	3	37	34	252
2019	TR-03	10	21	29	24	11	4	1	37	32	194
2019	TR-04	13	19	34	25	6	0	3	32	32	32
2018	TR	13	29	28	14	8	5	3	24	45	453
2018	TR-02	15	25	32	11	9	6	2	22	43	209
2018	TR-03	10	34	25	17	5	5	4	24	48	186
2018	TR-04	18	26	21	18	18	0	0	35	44	34
2017	TR	16	29	24	11	10	4	5	23	50	484
2017	TR-02	16	29	24	12	8	4	6	23	50	253
2017	TR-03	18	28	23	11	11	4	5	24	51	194
2017	TR-04	15	35	19	12	12	4	4	25	54	26
2014	TR	16	30	28	13	7	2	3	22	49	581
2014	TR-02	14	27	29	14	9	3	4	25	43	312
2014	TR-03	17	34	25	12	6	3	4	19	54	220
2014	TR-04	27	38	27	8	0	0	0	8	65	37
2011	TR	6	19	30	17	15	6	6	37	29	785
2011	TR-01	2	15	28	17	21	11	6	45	20	53
2011	TR-02	7	14	31	19	16	7	6	40	24	370
2011	TR-03	7	21	31	14	16	6	6	34	31	287
2011	TR-04	7	45	22	18	5	0	2	24	54	55
2011	TR-05	5	25	35	25	0	0	10	28	33	20
2008	TR	4	17	25	24	16	7	7	46	25	662
2008	TR-01	0	6	16	24	28	20	7	70	8	101
2008	TR-02	5	17	27	23	13	6	9	42	26	264
2008	TR-03	5	21	25	22	17	3	6	43	30	238
2008	TR-04	3	18	28	35	13	3	3	50	21	40
2008	TR-05	0	21	57	14	0	0	7	15	23	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	9	18	23	18	12	8	11	37	35	509
2019	TR-02	9	14	21	17	14	10	15	41	31	251
2019	TR-03	6	22	26	19	11	7	9	36	34	192
2019	TR-04	28	25	25	16	3	0	3	19	55	32
2018	TR	14	19	19	17	10	5	16	35	41	454
2018	TR-02	12	15	19	20	11	6	18	41	35	210
2018	TR-03	9	23	19	13	12	5	18	33	42	186
2018	TR-04	32	21	18	21	6	0	3	27	55	34
2017	TR	12	17	22	12	10	6	21	30	40	484
2017	TR-02	12	12	21	14	12	5	24	37	34	252
2017	TR-03	10	22	22	11	10	7	19	28	42	195
2017	TR-04	23	23	38	4	0	4	8	4	52	26
2014	TR	7	18	22	16	14	4	19	38	32	580
2014	TR-02	7	15	21	17	17	5	18	44	29	312
2014	TR-03	6	16	24	15	11	4	25	36	31	219
2014	TR-04	14	43	16	16	5	0	5	23	60	37
2011	TR	9	16	19	16	16	5	18	42	33	786
2011	TR-01	0	13	19	19	23	4	23	56	18	53
2011	TR-02	6	12	19	17	18	7	21	48	26	370
2011	TR-03	10	17	17	17	16	5	17	43	35	287
2011	TR-04	25	33	31	4	4	0	4	8	60	55
2011	TR-05	14	43	29	10	0	0	5	10	60	21
2008	TR	8	17	19	18	14	6	18	42	32	665
2008	TR-01	3	10	10	19	25	17	17	66	19	101
2008	TR-02	6	17	16	21	12	6	22	46	32	264
2008	TR-03	9	16	23	18	13	3	18	39	32	241
2008	TR-04	15	33	35	3	8	0	8	11	51	40
2008	TR-05	29	29	29	7	0	0	7	8	62	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	17	32	30	13	6	0	2	20	50	511
2019	TR-02	16	29	33	12	8	0	2	20	46	251
2019	TR-03	19	35	28	12	4	0	3	16	55	194
2019	TR-04	25	38	13	16	9	0	0	25	63	32
2018	TR	21	31	30	10	4	0	4	14	55	454
2018	TR-02	17	31	33	12	4	0	2	16	50	210
2018	TR-03	23	33	26	6	4	1	7	11	60	186
2018	TR-04	32	24	32	12	0	0	0	12	56	34
2017	TR	21	33	26	10	4	1	4	15	57	484
2017	TR-02	20	33	27	10	6	0	2	17	55	253
2017	TR-03	25	32	24	11	3	1	6	14	61	195
2017	TR-04	12	40	28	4	0	4	12	5	62	25
2014	TR	9	27	42	11	7	0	4	19	37	583
2014	TR-02	8	24	45	12	9	0	2	22	32	313
2014	TR-03	10	30	41	9	5	0	6	14	42	221
2014	TR-04	14	35	24	14	5	0	8	21	53	37
2011	TR	12	28	36	14	6	1	3	21	42	788
2011	TR-01	0	28	30	28	8	0	6	38	30	53
2011	TR-02	10	25	41	15	6	1	2	22	35	370
2011	TR-03	16	30	32	12	8	1	3	20	47	290
2011	TR-04	26	41	22	4	2	0	6	6	71	54
2011	TR-05	5	38	43	14	0	0	0	14	43	21
2008	TR	15	32	34	11	5	0	2	17	48	663
2008	TR-01	6	31	24	22	14	3	1	37	38	101
2008	TR-02	13	31	40	10	4	0	2	15	44	263
2008	TR-03	22	32	32	8	4	0	3	12	55	240
2008	TR-04	13	38	28	18	3	0	3	21	51	40
2008	TR-05	0	57	36	0	0	0	7	0	62	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	20	26	22	15	12	1	4	28	49	510
2019	TR-02	16	26	24	14	14	2	5	29	45	251
2019	TR-03	22	29	21	15	9	0	3	25	53	193
2019	TR-04	34	22	25	6	6	0	6	13	60	32
2018	TR	25	32	21	9	5	1	6	15	61	453
2018	TR-02	20	32	22	12	7	1	5	20	56	209
2018	TR-03	26	32	21	9	3	1	8	13	64	186
2018	TR-04	44	29	21	3	0	0	3	3	76	34
2017	TR	30	28	18	9	7	1	7	18	63	484
2017	TR-02	28	29	19	9	8	2	6	17	62	253
2017	TR-03	29	26	16	12	8	0	8	21	61	194
2017	TR-04	42	31	15	0	4	0	8	4	79	26
2014	TR	22	27	24	12	7	0	6	21	53	582
2014	TR-02	20	26	25	16	8	0	5	25	49	312
2014	TR-03	21	28	24	10	8	0	8	19	54	221
2014	TR-04	43	30	22	3	0	0	3	3	75	37
2011	TR	17	27	26	14	10	1	5	25	47	788
2011	TR-01	4	17	28	28	13	4	6	46	23	53
2011	TR-02	11	27	29	14	13	1	5	29	40	371
2011	TR-03	22	27	26	11	8	0	6	21	52	288
2011	TR-04	51	27	9	9	0	0	4	9	81	55
2011	TR-05	5	67	14	10	0	0	5	10	75	21
2008	TR	14	24	25	17	12	1	9	32	41	665
2008	TR-01	3	14	15	24	30	4	11	63	20	101
2008	TR-02	11	21	27	21	10	1	10	35	35	264
2008	TR-03	20	27	27	12	6	0	8	20	50	241
2008	TR-04	20	38	20	10	10	0	3	21	59	40
2008	TR-05	21	43	36	0	0	0	0	0	64	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	8	14	25	26	16	7	5	48	24	506
2019	TR-02	7	11	23	24	19	11	6	51	21	246
2019	TR-03	8	16	24	29	13	4	5	47	27	194
2019	TR-04	13	16	41	25	3	0	3	29	29	32
2018	TR	9	20	24	20	14	7	6	39	33	452
2018	TR-02	7	17	24	20	15	10	7	43	29	210
2018	TR-03	8	20	24	20	14	7	7	40	32	184
2018	TR-04	18	29	21	24	6	0	3	30	48	34
2017	TR	10	18	21	19	15	8	10	41	33	484
2017	TR-02	9	14	23	17	15	10	11	41	29	253
2017	TR-03	10	21	20	19	17	6	8	41	36	194
2017	TR-04	12	23	15	35	8	0	8	46	38	26
2014	TR	7	13	21	20	22	5	11	50	24	582
2014	TR-02	5	11	17	20	31	7	10	61	19	313
2014	TR-03	7	15	26	21	15	3	14	43	26	220
2014	TR-04	24	19	30	19	3	0	5	23	46	37
2011	TR	7	16	24	23	21	3	7	48	25	788
2011	TR-01	2	13	32	23	21	4	6	48	17	53
2011	TR-02	5	13	20	24	26	4	8	56	21	371
2011	TR-03	8	17	26	21	17	3	7	43	28	288
2011	TR-04	15	31	24	18	7	0	5	27	48	55
2011	TR-05	0	29	24	33	10	0	5	45	30	21
2008	TR	6	17	26	20	16	5	9	42	28	665
2008	TR-01	1	8	16	25	29	14	8	68	11	101
2008	TR-02	8	15	24	20	16	6	12	44	27	264
2008	TR-03	7	20	29	22	12	1	8	38	30	241
2008	TR-04	5	33	33	8	15	0	8	24	41	40
2008	TR-05	7	50	43	0	0	0	0	0	57	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	13	26	33	14	8	3	3	24	42	510
2019	TR-02	14	19	36	14	10	3	4	26	35	250
2019	TR-03	12	32	29	14	7	2	3	23	46	194
2019	TR-04	19	31	31	13	3	0	3	16	52	32
2018	TR	19	25	34	8	6	2	6	15	48	454
2018	TR-02	18	24	35	8	7	4	5	16	46	211
2018	TR-03	17	28	31	8	5	1	9	15	51	186
2018	TR-04	18	30	39	6	6	0	0	12	48	33
2017	TR	17	29	28	9	8	3	6	18	51	483
2017	TR-02	16	29	26	9	10	4	6	21	50	252
2017	TR-03	16	31	28	9	7	3	6	17	52	194
2017	TR-04	23	15	42	12	0	4	4	13	42	26
2014	TR	14	25	32	10	9	4	6	21	43	584
2014	TR-02	11	21	31	13	13	5	6	29	36	313
2014	TR-03	17	28	32	7	5	2	8	14	50	222
2014	TR-04	22	24	38	5	5	0	5	11	49	37

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	14	32	35	14	4	0	1	18	47	512
2019	TR-02	14	31	35	14	6	1	0	20	45	252
2019	TR-03	15	32	37	12	2	0	2	15	48	193
2019	TR-04	18	36	30	12	3	0	0	15	55	33

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	76	15	3	1	1	1	3	95	2	513
2019	TR-02	71	19	2	1	1	1	4	95	3	252
2019	TR-03	83	10	5	1	0	0	1	94	1	194
2019	TR-04	88	6	0	3	3	0	0	94	6	33
2017	TR	69	18	1	1	0	1	10	97	1	485
2017	TR-02	64	22	1	1	0	2	11	98	1	253
2017	TR-03	72	14	2	1	0	0	10	97	1	195
2017	TR-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	26
2014	TR	78	15	1	2	0	1	3	96	2	583
2014	TR-02	76	16	1	2	0	1	4	96	3	313
2014	TR-03	79	15	1	1	0	0	3	97	1	221
2014	TR-04	81	16	3	0	0	0	0	97	0	37
2011	TR	79	13	1	3	0	0	3	96	3	784
2011	TR-01	70	23	0	2	0	0	6	98	2	53
2011	TR-02	82	11	2	1	1	0	3	96	2	368
2011	TR-03	77	15	0	4	0	0	2	95	5	287
2011	TR-04	80	13	0	4	0	0	4	96	4	55
2011	TR-05	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21
2008	TR	78	11	1	2	0	0	7	96	3	665
2008	TR-01	69	16	0	0	0	0	15	100	0	101
2008	TR-02	78	9	2	2	1	1	8	95	3	264
2008	TR-03	80	11	1	3	0	0	4	95	3	241
2008	TR-04	88	10	0	3	0	0	0	98	3	40
2008	TR-05	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	22	30	12	5	3	19	9	73	10	509
2019	TR-02	20	27	12	6	4	21	12	69	13	252
2019	TR-03	19	32	16	4	1	20	7	72	7	191
2019	TR-04	44	31	3	6	6	3	6	83	14	32
2018	TR	15	31	17	7	3	19	8	63	13	454
2018	TR-02	16	24	20	8	3	19	11	57	16	210
2018	TR-03	12	33	19	5	3	22	5	62	11	186
2018	TR-04	18	62	0	9	0	12	0	90	10	34
2017	TR	17	27	15	7	3	21	10	63	14	485
2017	TR-02	14	23	17	7	2	25	12	59	14	253
2017	TR-03	17	26	16	8	4	21	8	60	17	195
2017	TR-04	31	62	4	4	0	0	0	92	4	26
2014	TR	24	30	18	8	3	10	7	65	14	583
2014	TR-02	22	29	17	7	4	11	10	64	14	313
2014	TR-03	22	31	21	8	3	10	5	62	13	221
2014	TR-04	38	38	8	16	0	0	0	76	16	37

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	50	35	7	2	2	4	0	88	4	512
2019	TR-02	49	35	6	3	3	4	0	88	6	251
2019	TR-03	48	37	9	2	1	4	0	88	3	194
2019	TR-04	64	24	3	3	6	0	0	88	9	33
2018	TR	43	38	8	4	2	5	0	85	6	453
2018	TR-02	43	37	7	4	3	5	1	85	8	209
2018	TR-03	43	36	11	3	1	6	0	84	4	186
2018	TR-04	44	47	3	3	0	3	0	94	3	34
2017	TR	41	37	9	5	1	5	2	84	6	485
2017	TR-02	35	40	8	4	1	8	4	84	6	253
2017	TR-03	46	33	10	6	1	4	0	82	7	195
2017	TR-04	58	38	4	0	0	0	0	96	0	26
2014	TR	48	34	8	5	1	3	1	85	7	583
2014	TR-02	48	33	8	5	1	3	1	85	7	313
2014	TR-03	44	37	8	6	1	3	0	84	8	221
2014	TR-04	57	32	5	5	0	0	0	89	5	37

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	53	37	4	3	1	1	92	4	511
2019	TR-02	51	38	5	4	1	1	90	5	252
2019	TR-03	54	38	4	2	1	2	93	3	192
2019	TR-04	58	33	0	0	9	0	91	9	33
2018	TR	48	42	5	3	1	1	91	4	452
2018	TR-02	50	41	5	3	0	0	92	3	209
2018	TR-03	45	44	5	3	1	2	91	4	186
2018	TR-04	47	47	0	3	3	0	94	6	34
2017	TR	45	45	4	3	0	2	92	4	484
2017	TR-02	46	45	4	1	1	3	94	2	252
2017	TR-03	41	48	5	6	0	1	90	6	195
2017	TR-04	62	31	8	0	0	0	92	0	26
2014	TR	48	43	5	3	1	1	92	3	584
2014	TR-02	50	39	6	3	1	1	90	4	313
2014	TR-03	43	49	5	3	0	1	93	3	222
2014	TR-04	46	49	3	0	3	0	95	3	37

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	38	40	15	2	2	2	1	81	4	511
2019	TR-02	37	39	16	3	3	2	1	78	6	251
2019	TR-03	38	43	13	2	1	2	1	83	3	193
2019	TR-04	48	33	9	3	3	3	0	84	6	33
2018	TR	34	44	11	4	2	3	2	81	7	451
2018	TR-02	29	48	10	5	3	1	4	82	8	209
2018	TR-03	35	42	12	3	2	4	1	81	6	185
2018	TR-04	42	45	9	3	0	0	0	88	3	33

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	23	25	21	4	2	4	21	63	9	513
2019	TR-02	18	23	22	4	2	5	26	59	9	252
2019	TR-03	22	28	22	5	2	3	19	64	9	194
2019	TR-04	55	27	9	0	3	0	6	87	3	33

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	30	37	17	10	4	1	1	68	14	513
2019	TR-02	22	40	21	10	4	1	1	64	14	252
2019	TR-03	34	37	13	12	3	1	1	71	16	194
2019	TR-04	52	24	15	6	3	0	0	76	9	33
2018	TR	27	38	17	12	4	1	2	67	16	454
2018	TR-02	24	40	16	10	5	1	3	67	16	211
2018	TR-03	28	34	19	15	3	0	1	63	18	185
2018	TR-04	44	38	12	6	0	0	0	82	6	34
2017	TR	23	37	21	13	5	1	1	61	18	484
2017	TR-02	23	37	21	13	4	1	1	62	17	253
2017	TR-03	21	35	21	14	6	1	2	57	21	194
2017	TR-04	42	38	19	0	0	0	0	81	0	26
2014	TR	28	40	13	12	6	1	0	69	18	582
2014	TR-02	29	41	10	13	5	1	1	72	18	313
2014	TR-03	24	39	16	12	9	0	0	63	20	221
2014	TR-04	36	39	19	3	3	0	0	75	6	36
2011	TR	29	40	15	9	5	1	1	71	14	788
2011	TR-01	53	34	4	6	4	0	0	87	9	53
2011	TR-02	29	41	16	8	4	1	1	72	12	370
2011	TR-03	19	42	17	11	7	2	2	64	18	289
2011	TR-04	40	38	9	9	2	0	2	80	11	55
2011	TR-05	52	33	5	5	5	0	0	86	10	21
2008	TR	39	35	12	8	5	0	1	75	13	665
2008	TR-01	64	23	9	3	1	0	0	87	4	101
2008	TR-02	39	34	13	5	6	0	1	75	12	264
2008	TR-03	29	36	12	14	7	0	2	66	21	241
2008	TR-04	25	65	8	3	0	0	0	90	3	40
2008	TR-05	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	43	37	8	5	2	4	1	84	8	509
2019	TR-02	42	36	9	5	2	5	1	83	8	251
2019	TR-03	42	40	7	6	1	3	1	85	7	193
2019	TR-04	61	23	6	6	3	0	0	84	10	31
2018	TR	39	36	13	4	2	5	0	80	6	453
2018	TR-02	40	35	12	3	2	6	1	81	6	210
2018	TR-03	37	38	15	4	2	4	0	79	6	185
2018	TR-04	56	32	9	3	0	0	0	88	3	34
2017	TR	32	40	12	5	2	8	1	79	8	485
2017	TR-02	33	40	11	4	2	9	1	81	7	253
2017	TR-03	28	41	14	7	3	7	0	73	11	195
2017	TR-04	58	38	4	0	0	0	0	96	0	26
2014	TR	35	36	11	6	3	8	1	78	10	583
2014	TR-02	36	35	10	5	4	8	1	79	10	313
2014	TR-03	31	37	15	8	2	6	1	73	11	222
2014	TR-04	39	47	6	3	3	3	0	89	6	36
2011	TR	41	33	11	5	3	6	1	79	10	786
2011	TR-01	55	30	6	0	8	2	0	87	8	53
2011	TR-02	43	32	10	6	2	7	1	81	9	368
2011	TR-03	32	36	13	6	5	7	1	74	11	289
2011	TR-04	47	27	15	5	5	0	0	75	11	55
2011	TR-05	67	24	5	5	0	0	0	90	5	21
2008	TR	43	35	11	6	3	2	1	80	9	665
2008	TR-01	63	23	10	3	0	1	0	87	3	101
2008	TR-02	45	31	10	6	3	3	2	80	10	264
2008	TR-03	33	40	14	7	3	2	0	75	11	241
2008	TR-04	33	55	10	3	0	0	0	88	3	40
2008	TR-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	40	42	11	4	2	1	0	83	6	511
2019	TR-02	36	46	11	3	3	1	0	83	6	252
2019	TR-03	40	42	11	5	1	2	0	83	5	192
2019	TR-04	61	27	3	6	3	0	0	88	9	33
2018	TR	37	39	13	8	2	1	1	77	9	452
2018	TR-02	36	40	12	8	2	1	1	77	10	210
2018	TR-03	38	40	13	8	2	1	0	78	9	184
2018	TR-04	56	24	15	6	0	0	0	79	6	34
2017	TR	33	39	14	9	4	1	0	73	13	485
2017	TR-02	35	37	15	9	3	1	0	73	12	253
2017	TR-03	28	40	14	10	5	2	1	69	16	195
2017	TR-04	50	46	4	0	0	0	0	96	0	26
2014	TR	31	42	11	11	3	1	1	74	14	583
2014	TR-02	33	41	11	11	4	0	1	75	14	313
2014	TR-03	27	43	14	13	3	1	1	71	16	222
2014	TR-04	36	47	8	6	3	0	0	83	8	36
2011	TR	35	40	10	10	4	1	0	76	14	788
2011	TR-01	47	38	6	2	8	0	0	85	9	53
2011	TR-02	36	38	12	12	2	1	0	75	14	371
2011	TR-03	25	44	9	12	7	2	1	72	19	288
2011	TR-04	49	40	5	2	4	0	0	89	5	55
2011	TR-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	21
2008	TR	39	36	10	9	5	0	2	76	14	663
2008	TR-01	53	29	10	6	0	0	2	84	6	101
2008	TR-02	41	30	9	11	5	1	3	74	17	262
2008	TR-03	31	43	10	9	6	0	1	74	15	241
2008	TR-04	33	53	10	5	0	0	0	85	5	40
2008	TR-05	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	87	9	2	0	0	0	1	98	0	512
2019	TR-02	83	12	2	0	0	1	2	97	1	251
2019	TR-03	91	7	1	0	0	0	1	99	0	194
2019	TR-04	91	6	3	0	0	0	0	97	0	33
2017	TR	88	10	0	0	0	0	1	99	0	485
2017	TR-02	88	10	0	0	0	0	2	100	0	253
2017	TR-03	89	9	1	0	0	1	1	99	0	195
2017	TR-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	26
2014	TR	82	14	1	1	0	0	2	98	1	582
2014	TR-02	81	14	0	1	1	0	3	98	1	313
2014	TR-03	82	15	1	0	0	0	1	99	0	221
2014	TR-04	83	11	3	3	0	0	0	94	3	36
2011	TR	87	9	1	1	0	0	2	98	1	788
2011	TR-01	85	11	0	0	2	0	2	98	2	53
2011	TR-02	87	10	1	1	0	0	2	99	1	371
2011	TR-03	86	9	2	1	1	0	1	96	1	288
2011	TR-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	55
2011	TR-05	95	0	0	0	0	0	5	100	0	21
2008	TR	89	5	1	1	0	0	4	98	1	665
2008	TR-01	91	4	0	0	0	0	5	100	0	101
2008	TR-02	90	3	1	1	0	0	5	98	1	264
2008	TR-03	88	7	0	2	0	0	2	97	2	241
2008	TR-04	95	0	5	0	0	0	0	95	0	40
2008	TR-05	93	0	0	0	0	0	7	100	0	14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	64	23	5	1	2	4	2	92	3	513
2019	TR-02	63	24	4	2	2	4	2	92	3	252
2019	TR-03	69	24	4	0	1	2	1	95	1	194
2019	TR-04	61	15	9	3	12	0	0	76	15	33
2017	TR	56	28	5	1	2	2	6	91	4	485
2017	TR-02	60	30	2	1	2	3	2	95	3	253
2017	TR-03	52	28	7	1	3	2	8	89	4	195
2017	TR-04	50	19	8	4	0	0	19	86	5	26
2014	TR	52	29	7	2	2	4	5	88	4	584
2014	TR-02	52	29	6	2	3	4	5	89	5	313
2014	TR-03	55	27	8	1	1	3	4	88	3	222
2014	TR-04	32	41	3	8	3	3	11	84	13	37
2011	TR	32	34	11	9	6	2	5	71	17	789
2011	TR-01	26	26	13	21	4	2	8	58	27	53
2011	TR-02	33	31	12	11	7	3	4	68	19	371
2011	TR-03	31	39	11	6	7	2	4	75	14	289
2011	TR-04	29	38	9	5	4	2	13	79	11	55
2011	TR-05	48	14	0	5	5	0	29	87	13	21

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	62	23	7	2	2	3	0	88	4	513
2019	TR-02	58	26	6	4	2	5	0	88	6	252
2019	TR-03	66	19	10	1	2	3	1	87	3	194
2019	TR-04	61	27	0	3	6	0	3	91	9	33
2018	TR	50	32	8	3	3	3	0	85	7	454
2018	TR-02	47	36	7	3	4	3	0	85	7	211
2018	TR-03	53	29	8	3	3	4	0	86	6	185
2018	TR-04	56	32	6	3	3	0	0	88	6	34
2017	TR	45	31	13	5	3	3	0	79	8	485
2017	TR-02	45	29	13	6	2	4	0	78	9	253
2017	TR-03	44	33	13	4	5	3	0	78	8	195
2017	TR-04	58	35	8	0	0	0	0	92	0	26

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	45	36	10	4	2	1	1	82	7	512
2019	TR-02	38	39	10	6	4	2	1	80	9	252
2019	TR-03	48	34	12	3	1	1	1	83	4	193
2019	TR-04	67	18	9	3	3	0	0	85	6	33
2018	TR	37	37	14	7	2	2	1	76	10	452
2018	TR-02	35	40	14	5	3	1	1	77	9	210
2018	TR-03	35	38	15	7	2	3	1	75	9	184
2018	TR-04	56	26	12	6	0	0	0	82	6	34
2017	TR	39	35	14	7	4	1	0	74	12	485
2017	TR-02	38	34	14	8	4	1	0	74	12	253
2017	TR-03	36	37	13	7	6	1	1	74	12	195
2017	TR-04	54	35	12	0	0	0	0	88	0	26
2014	TR	40	35	13	5	3	2	1	77	9	584
2014	TR-02	39	38	11	4	3	4	1	80	8	313
2014	TR-03	39	33	15	7	3	1	1	74	11	222
2014	TR-04	49	24	16	5	5	0	0	73	11	37

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	17	39	15	20	7	2	57	28	54
2019	TR-03	17	28	6	28	22	0	44	50	18
2019	TR-04	16	52	16	12	0	4	71	13	25

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	13	27	22	9	4	26	0	53	17	512
2019	TR-02	12	26	23	5	3	30	0	55	12	251
2019	TR-03	9	27	23	12	6	24	0	47	23	194
2019	TR-04	30	27	15	21	3	3	0	59	25	33
2018	TR	9	28	24	6	6	27	0	50	17	454
2018	TR-02	7	26	22	6	5	34	0	49	17	210
2018	TR-03	8	28	27	5	8	23	0	48	17	186
2018	TR-04	32	32	12	12	6	6	0	69	19	34
2017	TR	8	21	26	10	5	30	0	41	22	484
2017	TR-02	8	17	25	8	7	36	0	38	23	252
2017	TR-03	5	22	30	12	5	27	0	36	22	195
2017	TR-04	19	46	8	15	0	12	0	74	17	26
2014	TR	9	25	19	9	5	34	0	51	20	584
2014	TR-02	8	24	17	9	5	37	0	51	21	313
2014	TR-03	6	25	23	9	5	32	0	46	20	222
2014	TR-04	14	43	11	11	3	19	0	70	17	37
2011	TR	16	26	23	8	5	22	0	54	16	786
2011	TR-01	34	26	15	4	0	17	4	76	5	53
2011	TR-02	16	26	21	6	5	26	0	56	15	368
2011	TR-03	10	23	27	11	8	22	0	42	23	290
2011	TR-04	26	30	19	9	0	15	2	67	11	54
2011	TR-05	43	48	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	8	26	23	20	15	7	37	38	513
2019	TR-02	8	25	23	17	16	10	36	37	252
2019	TR-03	5	24	26	25	16	5	30	43	194
2019	TR-04	21	27	15	24	12	0	48	36	33
2018	TR	5	27	27	21	15	5	34	38	453
2018	TR-02	3	29	23	19	18	8	35	40	210
2018	TR-03	4	23	33	23	15	3	27	39	186
2018	TR-04	21	33	18	15	12	0	55	27	33
2017	TR	5	18	23	26	22	6	25	51	484
2017	TR-02	4	15	24	25	24	7	21	53	253
2017	TR-03	4	16	24	30	22	4	21	54	194
2017	TR-04	15	38	19	15	8	4	56	24	26
2014	TR	5	21	28	24	17	5	28	43	584
2014	TR-02	5	23	26	24	17	5	30	43	313
2014	TR-03	4	15	32	25	19	5	20	46	222
2014	TR-04	5	38	24	22	11	0	43	32	37
2011	TR	8	20	27	21	17	6	30	41	786
2011	TR-01	17	30	25	17	4	8	51	22	53
2011	TR-02	7	20	29	19	17	8	29	39	369
2011	TR-03	4	16	24	26	24	4	22	53	289
2011	TR-04	19	22	31	22	4	2	42	26	54
2011	TR-05	24	43	29	0	5	0	67	5	21
2008	TR	11	29	19	21	16	3	41	39	664
2008	TR-01	23	34	19	6	8	11	63	16	101
2008	TR-02	8	27	20	22	19	3	36	43	264
2008	TR-03	7	27	19	27	20	2	34	47	241
2008	TR-04	15	44	15	21	5	0	59	26	39
2008	TR-05	29	43	21	7	0	0	71	7	14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	5	20	25	23	15	12	29	43	510
2019	TR-02	5	19	24	22	16	15	28	44	251
2019	TR-03	4	16	29	24	18	9	22	46	193
2019	TR-04	16	25	16	31	6	6	43	40	32
2018	TR	4	15	30	26	16	10	21	46	450
2018	TR-02	3	12	27	27	17	13	18	51	209
2018	TR-03	3	14	35	24	17	6	18	44	185
2018	TR-04	15	21	18	30	12	3	38	44	33
2017	TR	3	12	21	32	23	9	16	60	485
2017	TR-02	3	9	22	30	23	13	13	61	253
2017	TR-03	2	11	20	35	26	7	13	65	195
2017	TR-04	12	23	23	31	8	4	36	40	26
2014	TR	2	15	25	29	20	9	19	53	584
2014	TR-02	2	15	25	28	19	12	19	53	313
2014	TR-03	2	11	27	31	23	6	14	57	222
2014	TR-04	3	35	14	32	11	5	40	46	37
2011	TR	4	14	25	29	16	12	21	51	788
2011	TR-01	11	19	30	19	8	13	35	30	53
2011	TR-02	2	15	26	27	16	14	19	50	370
2011	TR-03	3	9	21	35	21	10	14	62	289
2011	TR-04	4	22	27	35	4	9	28	42	55
2011	TR-05	19	48	19	10	5	0	67	14	21
2008	TR	3	19	21	29	16	12	25	51	664
2008	TR-01	9	27	20	12	6	27	49	24	101
2008	TR-02	2	17	21	31	17	13	21	55	264
2008	TR-03	2	15	22	35	20	6	17	60	240
2008	TR-04	5	33	28	30	3	3	38	33	40
2008	TR-05	21	36	21	7	7	7	62	15	14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	8	32	23	18	14	5	0	42	34	511
2019	TR-02	8	31	25	16	13	6	0	42	31	252
2019	TR-03	5	31	23	21	17	4	0	37	39	193
2019	TR-04	16	34	16	28	6	0	0	50	34	32
2018	TR	5	28	25	23	13	4	0	35	38	452
2018	TR-02	5	29	21	23	15	7	0	37	41	211
2018	TR-03	4	26	32	22	13	2	0	31	36	184
2018	TR-04	18	26	21	26	9	0	0	44	35	34
2017	TR	7	24	25	22	16	6	0	32	41	482
2017	TR-02	8	23	24	20	16	8	0	34	39	251
2017	TR-03	3	21	27	27	18	4	1	25	46	194
2017	TR-04	12	38	31	15	4	0	0	50	19	26
2014	TR	5	23	23	25	20	3	0	30	46	584
2014	TR-02	6	23	24	21	22	4	0	31	45	313
2014	TR-03	4	22	25	28	19	3	0	26	49	222
2014	TR-04	5	30	14	35	14	3	0	36	50	37
2011	TR	7	35	23	19	13	4	0	43	33	787
2011	TR-01	11	45	26	11	6	0	0	57	17	53
2011	TR-02	6	38	25	15	11	4	0	46	28	370
2011	TR-03	7	27	22	22	18	5	0	36	42	288
2011	TR-04	5	35	16	29	13	2	0	41	43	55
2011	TR-05	14	48	10	29	0	0	0	62	29	21
2008	TR	11	31	20	20	11	6	0	45	33	665
2008	TR-01	24	33	16	11	4	13	0	65	17	101
2008	TR-02	9	33	19	20	14	5	0	44	36	264
2008	TR-03	9	27	23	24	12	5	0	38	38	241
2008	TR-04	10	43	23	25	0	0	0	53	25	40
2008	TR-05	14	50	14	21	0	0	0	64	21	14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	70	18	4	0	0	7	1	95	1	512
2019	TR-02	70	17	4	0	1	8	0	95	1	252
2019	TR-03	69	19	3	1	0	8	1	96	1	194
2019	TR-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	33

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	18	48	18	10	4	3	0	68	14	513
2019	TR-02	18	44	17	12	4	5	0	66	17	252
2019	TR-03	14	51	22	8	4	2	0	66	12	194
2019	TR-04	24	55	12	3	6	0	0	79	9	33
2018	TR	14	44	22	11	4	4	0	60	16	451
2018	TR-02	14	44	21	11	7	3	0	60	18	209
2018	TR-03	11	43	25	14	3	4	0	56	17	185
2018	TR-04	24	53	9	6	3	6	0	81	9	34
2017	TR	12	37	27	15	5	4	0	50	21	483
2017	TR-02	13	39	24	13	7	4	0	54	21	252
2017	TR-03	10	32	32	19	4	4	0	43	24	195
2017	TR-04	12	48	32	8	0	0	0	60	8	25
2014	TR	10	36	23	16	10	4	0	49	28	584
2014	TR-02	11	38	21	17	9	3	0	51	27	313
2014	TR-03	8	32	27	16	11	6	0	43	29	222
2014	TR-04	8	43	22	14	11	3	0	53	25	37
2011	TR	15	41	21	14	4	4	0	59	19	789
2011	TR-01	13	47	21	9	4	4	2	64	14	53
2011	TR-02	17	42	21	11	4	6	0	62	16	370
2011	TR-03	13	39	21	18	6	3	0	54	25	290
2011	TR-04	13	45	25	13	2	2	0	59	15	55
2011	TR-05	29	43	10	10	5	0	5	75	15	21

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	5	23	24	25	14	8	0	31	43	507
2019	TR-02	6	22	23	22	16	11	0	31	43	247
2019	TR-03	5	22	24	30	15	5	1	28	46	193
2019	TR-04	6	30	30	21	9	3	0	38	31	33

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	17	45	14	15	6	2	1	64	21	512
2019	TR-02	13	46	14	15	8	0	2	61	24	252
2019	TR-03	17	44	16	14	4	5	0	64	19	194
2019	TR-04	41	47	3	6	3	0	0	88	9	32
2018	TR	15	45	12	15	8	5	0	64	24	452
2018	TR-02	10	46	10	18	10	5	0	60	29	210
2018	TR-03	13	46	16	13	7	4	1	62	21	184
2018	TR-04	38	41	9	9	0	3	0	82	9	34
2017	TR	15	41	14	18	7	5	1	59	26	483
2017	TR-02	11	43	14	18	7	5	2	58	27	253
2017	TR-03	15	37	14	21	7	5	1	55	30	194
2017	TR-04	32	44	16	8	0	0	0	76	8	25
2014	TR	23	47	11	11	4	5	1	73	15	584
2014	TR-02	21	47	11	10	4	6	1	73	15	313
2014	TR-03	21	46	12	12	4	4	0	70	17	222
2014	TR-04	32	54	5	8	0	0	0	86	8	37
2011	TR	29	39	10	12	5	5	0	72	17	788
2011	TR-01	26	53	9	9	2	0	0	79	11	53
2011	TR-02	27	38	11	14	4	6	0	69	19	370
2011	TR-03	27	39	10	11	7	5	0	70	19	289
2011	TR-04	36	40	9	5	5	4	0	79	11	55
2011	TR-05	71	19	5	0	0	5	0	95	0	21
2008	TR	28	38	10	13	5	4	1	70	19	664
2008	TR-01	28	45	12	10	2	3	1	75	12	101
2008	TR-02	23	38	12	16	6	5	1	64	24	264
2008	TR-03	27	38	10	13	6	6	0	69	21	240
2008	TR-04	53	40	3	3	3	0	0	93	5	40
2008	TR-05	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	17	41	27	6	5	5	0	60	12	509
2019	TR-02	16	42	26	4	6	6	0	61	11	249
2019	TR-03	16	37	29	9	5	4	0	56	14	193
2019	TR-04	24	48	15	3	3	3	3	77	6	33
2018	TR	10	40	29	10	4	6	0	54	15	451
2018	TR-02	10	37	30	9	6	8	0	51	17	209
2018	TR-03	8	44	28	10	4	5	0	55	15	184
2018	TR-04	21	50	15	9	0	6	0	75	9	34

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	13	32	22	8	6	17	2	56	18	509
2019	TR-02	13	31	20	8	7	18	2	56	18	249
2019	TR-03	13	34	21	9	5	17	1	58	17	193
2019	TR-04	21	21	18	15	9	9	6	50	29	33
2018	TR	12	33	18	12	7	17	2	55	23	451
2018	TR-02	10	33	18	8	8	21	2	56	21	209
2018	TR-03	13	35	17	16	7	13	0	55	25	184
2018	TR-04	21	24	18	12	6	15	6	56	22	34
2017	TR	11	28	19	12	8	20	2	50	26	483
2017	TR-02	10	24	21	13	8	21	2	45	28	252
2017	TR-03	12	30	16	12	9	21	1	53	27	195
2017	TR-04	20	40	20	4	4	8	4	68	9	25
2014	TR	12	30	17	12	8	19	2	53	25	584
2014	TR-02	12	31	15	12	7	22	1	55	25	313
2014	TR-03	12	30	21	11	10	16	0	50	25	222
2014	TR-04	14	32	14	14	8	11	8	57	27	37
2011	TR	16	31	16	10	5	20	3	60	20	786
2011	TR-01	25	30	11	8	0	25	2	74	10	53
2011	TR-02	14	30	17	10	5	24	2	58	19	368
2011	TR-03	15	32	14	13	7	18	1	58	24	290
2011	TR-04	19	30	20	7	7	7	9	58	18	54
2011	TR-05	38	29	14	0	0	5	14	82	0	21

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	14	33	23	16	9	4	1	49	26	510
2019	TR-02	13	32	22	15	12	4	1	48	29	249
2019	TR-03	11	35	24	18	8	3	1	48	27	194
2019	TR-04	27	33	21	15	3	0	0	61	18	33
2018	TR	7	31	28	20	11	4	0	40	32	454
2018	TR-02	6	27	25	20	16	6	0	35	39	210
2018	TR-03	4	32	33	19	9	3	0	38	28	186
2018	TR-04	18	44	21	15	0	3	0	64	15	34
2017	TR	10	31	24	22	9	4	1	43	32	484
2017	TR-02	9	31	23	22	10	3	2	42	34	253
2017	TR-03	8	29	26	24	8	6	1	39	34	194
2017	TR-04	23	46	19	12	0	0	0	69	12	26
2014	TR	8	25	20	28	15	2	1	35	45	584
2014	TR-02	6	26	19	29	16	3	1	34	47	313
2014	TR-03	8	24	23	26	17	1	1	33	43	222
2014	TR-04	14	24	19	35	8	0	0	38	43	37
2011	TR	13	29	19	24	13	2	0	43	38	789
2011	TR-01	25	32	26	11	6	0	0	57	17	53
2011	TR-02	11	29	17	25	15	2	0	41	42	370
2011	TR-03	11	27	20	27	12	1	1	39	40	290
2011	TR-04	16	38	18	20	4	4	0	57	25	55
2011	TR-05	33	43	5	14	5	0	0	76	19	21
2008	TR	21	40	18	13	5	3	0	63	18	664
2008	TR-01	36	46	10	2	3	4	0	85	5	101
2008	TR-02	18	35	21	16	6	3	1	56	22	263
2008	TR-03	18	42	17	14	6	3	0	62	21	241
2008	TR-04	18	48	20	15	0	0	0	65	15	40
2008	TR-05	21	43	29	7	0	0	0	64	7	14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	12	30	18	16	13	5	6	47	33	513
2019	TR-02	9	31	17	14	16	7	7	46	35	252
2019	TR-03	12	26	21	20	13	3	6	42	36	194
2019	TR-04	30	36	12	12	3	3	3	71	16	33
2018	TR	11	30	17	19	14	4	5	45	36	453
2018	TR-02	8	34	14	17	18	4	5	47	38	210
2018	TR-03	7	26	21	23	11	5	6	38	38	185
2018	TR-04	32	26	26	9	6	0	0	59	15	34
2017	TR	12	31	16	19	10	4	8	49	33	485
2017	TR-02	10	31	15	21	11	3	8	46	36	253
2017	TR-03	12	29	16	19	10	5	8	47	34	195
2017	TR-04	31	38	19	8	0	0	4	72	8	26
2014	TR	10	25	17	20	20	2	5	38	43	584
2014	TR-02	10	26	16	20	21	3	5	39	44	313
2014	TR-03	7	24	20	19	20	2	8	35	43	222
2014	TR-04	14	30	11	19	22	5	0	46	43	37
2011	TR	16	34	19	14	10	2	5	54	26	787
2011	TR-01	32	40	19	0	2	4	4	78	2	53
2011	TR-02	16	34	20	16	8	2	4	53	26	370
2011	TR-03	10	30	19	16	16	1	8	44	35	288
2011	TR-04	20	51	15	9	2	2	2	74	11	55
2011	TR-05	43	33	10	10	5	0	0	76	14	21
2008	TR	27	36	13	11	10	2	3	65	22	664
2008	TR-01	38	37	11	3	6	4	1	79	9	100
2008	TR-02	28	33	15	12	8	2	3	63	21	264
2008	TR-03	19	35	12	13	16	0	5	57	30	241
2008	TR-04	33	53	8	3	5	0	0	85	8	40
2008	TR-05	36	36	0	21	7	0	0	71	29	14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	47	20	11	6	4	1	10	76	11	513
2019	TR-02	44	19	12	8	4	2	11	72	14	252
2019	TR-03	50	20	10	4	4	1	11	79	9	194
2019	TR-04	42	39	9	6	3	0	0	82	9	33

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	65	5	2	2	1	1	24	93	4	511
2019	TR-02	62	4	3	2	2	2	25	91	5	251
2019	TR-03	64	5	1	3	1	0	27	94	5	194
2019	TR-04	78	6	6	0	3	0	6	90	3	32

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	46	22	13	6	3	2	9	75	10	511
2019	TR-02	43	20	13	6	6	2	10	72	13	251
2019	TR-03	45	23	14	7	1	1	10	75	9	194
2019	TR-04	59	25	9	3	0	0	3	87	3	32

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	46	19	13	6	3	2	10	74	11	512
2019	TR-02	44	16	14	7	5	3	10	70	14	252
2019	TR-03	45	21	12	7	3	2	11	75	11	194
2019	TR-04	56	25	13	3	0	0	3	84	3	32

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	48	11	11	7	8	3	11	69	18	511
2019	TR-02	44	12	11	8	9	4	12	67	20	251
2019	TR-03	50	10	10	8	5	3	13	72	16	194
2019	TR-04	56	19	9	0	16	0	0	75	16	32

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	81	4	1	0	1	12	99	0	512
2019	TR-02	80	4	0	0	2	14	100	0	252
2019	TR-03	81	4	0	1	1	13	99	1	194
2019	TR-04	88	6	6	0	0	0	94	0	32

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	81	3	2	1	2	1	10	95	4	509
2019	TR-02	77	4	1	2	2	1	12	94	5	250
2019	TR-03	82	2	2	2	2	0	11	95	3	194
2019	TR-04	94	0	3	0	0	3	0	97	0	32

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	76	4	2	2	1	1	14	95	3	503
2019	TR-02	70	6	2	2	2	2	17	94	4	249
2019	TR-03	78	4	2	2	0	1	14	96	2	189
2019	TR-04	94	3	0	3	0	0	0	97	3	32

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	6	25	26	19	11	13	1	36	34	512
2019	TR-02	6	23	24	18	12	18	1	35	36	251
2019	TR-03	5	24	29	22	11	8	1	32	36	194
2019	TR-04	12	33	33	12	3	6	0	48	16	33
2018	TR	6	25	25	20	13	11	0	35	37	452
2018	TR-02	5	24	27	16	15	12	0	34	36	209
2018	TR-03	2	23	27	25	11	11	0	28	41	185
2018	TR-04	18	38	12	24	9	0	0	56	32	34
2017	TR	5	21	23	21	14	15	1	31	41	484
2017	TR-02	4	15	25	21	14	19	2	24	45	252
2017	TR-03	5	23	22	22	16	13	0	32	44	195
2017	TR-04	8	42	31	15	0	4	0	52	16	26

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	16	40	21	11	5	8	0	60	17	508
2019	TR-02	16	38	21	9	5	10	1	60	16	249
2019	TR-03	12	41	20	14	5	8	0	58	20	193
2019	TR-04	28	41	25	3	3	0	0	69	6	32
2018	TR	20	41	19	8	3	8	0	67	13	453
2018	TR-02	18	43	18	7	5	9	0	67	13	211
2018	TR-03	19	39	18	11	2	9	0	65	15	185
2018	TR-04	30	48	15	0	0	6	0	84	0	33
2017	TR	17	41	19	8	2	12	1	66	12	485
2017	TR-02	18	40	20	6	2	12	1	67	10	253
2017	TR-03	13	39	21	11	2	13	1	61	15	195
2017	TR-04	23	62	8	8	0	0	0	85	8	26
2014	TR	24	39	18	9	2	9	0	69	12	583
2014	TR-02	26	38	16	8	2	10	0	71	11	312
2014	TR-03	18	41	21	9	3	9	0	64	13	222
2014	TR-04	32	38	14	14	0	3	0	72	14	37
2011	TR	21	40	18	9	5	7	0	66	15	787
2011	TR-01	38	40	13	4	2	4	0	80	6	53
2011	TR-02	23	38	18	10	4	7	0	66	15	369
2011	TR-03	13	39	21	10	7	9	1	58	19	289
2011	TR-04	22	56	13	2	4	4	0	81	6	55
2011	TR-05	38	48	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	25	39	18	3	2	11	1	73	6	509
2019	TR-02	27	37	17	4	3	12	0	73	8	252
2019	TR-03	21	43	18	3	1	13	1	74	5	192
2019	TR-04	35	35	19	3	3	0	3	73	7	31
2018	TR	21	39	17	3	2	17	1	73	6	454
2018	TR-02	20	42	14	4	2	17	1	76	7	211
2018	TR-03	18	38	19	3	2	19	1	70	6	185
2018	TR-04	35	32	24	3	0	6	0	72	3	34
2017	TR	18	34	18	5	1	23	2	68	9	485
2017	TR-02	17	32	15	4	2	27	3	70	8	253
2017	TR-03	16	35	19	7	1	21	1	65	10	195
2017	TR-04	23	38	27	4	0	8	0	67	4	26
2014	TR	26	38	13	3	1	17	2	79	5	584
2014	TR-02	31	34	11	3	2	17	3	81	6	313
2014	TR-03	18	41	17	3	1	19	0	74	5	222
2014	TR-04	27	49	14	0	0	8	3	85	0	37

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	36	41	13	7	4	0	0	77	10	511
2019	TR-02	37	39	11	7	4	0	1	78	11	251
2019	TR-03	28	44	16	7	4	1	0	73	10	194
2019	TR-04	47	38	9	6	0	0	0	84	6	32
2018	TR	28	45	14	8	4	0	0	74	12	454
2018	TR-02	27	48	12	9	4	0	0	75	13	211
2018	TR-03	25	44	18	8	4	1	0	70	12	185
2018	TR-04	35	47	9	9	0	0	0	82	9	34
2017	TR	23	45	14	13	4	1	0	68	17	485
2017	TR-02	23	44	17	11	4	1	0	68	15	253
2017	TR-03	18	45	14	16	6	1	0	64	22	195
2017	TR-04	38	54	4	4	0	0	0	92	4	26
2014	TR	30	41	16	8	4	1	0	72	12	582
2014	TR-02	33	39	15	9	4	0	0	72	12	313
2014	TR-03	23	42	20	8	5	1	0	67	13	220
2014	TR-04	41	46	5	5	3	0	0	86	8	37
2011	TR	29	40	16	10	4	1	0	70	14	787
2011	TR-01	47	42	8	2	0	2	0	90	2	53
2011	TR-02	31	38	17	11	3	1	0	69	14	370
2011	TR-03	20	40	19	12	7	1	1	61	19	288
2011	TR-04	33	58	5	2	0	2	0	93	2	55
2011	TR-05	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2008	TR	27	42	14	11	6	0	0	69	17	665
2008	TR-01	50	36	9	4	1	0	1	86	5	101
2008	TR-02	22	43	13	14	7	0	1	66	21	264
2008	TR-03	22	39	17	12	8	0	0	62	21	241
2008	TR-04	30	58	8	5	0	0	0	88	5	40
2008	TR-05	36	57	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	19	31	23	15	10	2	0	51	25	512
2019	TR-02	20	32	21	14	11	2	0	53	26	252
2019	TR-03	14	32	23	18	10	3	0	48	29	194
2019	TR-04	31	22	34	6	6	0	0	53	13	32
2018	TR	15	29	29	15	11	2	0	44	27	452
2018	TR-02	16	32	26	14	12	1	0	48	26	211
2018	TR-03	10	28	32	17	11	2	0	39	29	183
2018	TR-04	26	21	29	15	6	3	0	48	21	34
2017	TR	8	26	29	22	12	2	0	35	35	485
2017	TR-02	8	25	30	20	13	3	1	34	35	253
2017	TR-03	6	29	27	24	13	2	0	35	37	195
2017	TR-04	19	23	27	31	0	0	0	42	31	26
2014	TR	12	32	26	18	11	1	0	44	29	584
2014	TR-02	14	31	26	15	12	2	0	46	28	313
2014	TR-03	9	33	26	22	9	1	0	42	32	222
2014	TR-04	3	32	30	22	14	0	0	35	35	37
2011	TR	16	34	25	15	7	2	0	51	23	786
2011	TR-01	37	37	23	2	2	0	0	73	4	52
2011	TR-02	16	37	21	17	7	2	0	55	24	369
2011	TR-03	11	29	31	18	9	2	0	41	27	289
2011	TR-04	13	36	36	11	4	0	0	49	15	55
2011	TR-05	43	38	14	0	5	0	0	81	5	21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	20	33	24	15	8	0	0	53	23	509
2019	TR-02	20	32	22	16	9	0	1	53	26	250
2019	TR-03	15	35	27	15	8	1	0	50	23	193
2019	TR-04	28	34	25	6	6	0	0	63	13	32
2018	TR	13	32	29	15	10	1	0	46	25	453
2018	TR-02	13	33	29	13	12	0	0	46	25	210
2018	TR-03	9	32	31	17	9	1	0	42	27	185
2018	TR-04	24	29	26	18	3	0	0	53	21	34
2017	TR	8	29	26	23	12	1	0	38	36	484
2017	TR-02	7	29	27	21	13	2	0	37	35	252
2017	TR-03	6	30	24	25	13	1	0	37	39	195
2017	TR-04	23	19	31	27	0	0	0	42	27	26
2014	TR	12	32	27	19	10	1	0	44	29	584
2014	TR-02	14	31	26	19	10	1	0	46	28	313
2014	TR-03	7	35	27	20	10	1	0	42	31	222
2014	TR-04	8	32	27	22	8	3	0	42	31	37
2011	TR	15	37	24	17	7	1	0	52	24	786
2011	TR-01	25	45	23	6	2	0	0	70	8	53
2011	TR-02	15	37	22	17	7	1	0	54	24	370
2011	TR-03	11	31	28	21	9	0	0	42	30	287
2011	TR-04	9	49	33	7	2	0	0	58	9	55
2011	TR-05	43	43	10	0	5	0	0	86	5	21
2008	TR	20	40	19	16	5	0	0	60	21	665
2008	TR-01	34	40	20	7	0	0	0	73	7	101
2008	TR-02	19	38	20	17	7	0	0	56	24	264
2008	TR-03	16	38	19	22	5	0	0	54	28	241
2008	TR-04	25	53	18	5	0	0	0	78	5	40
2008	TR-05	21	64	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	21	24	16	15	10	10	3	52	30	511
2019	TR-02	22	22	16	14	14	11	2	50	32	251
2019	TR-03	19	27	16	16	7	10	4	54	27	194
2019	TR-04	25	31	6	25	6	6	0	60	33	32
2018	TR	16	23	22	14	12	6	7	45	29	452
2018	TR-02	17	22	22	15	13	7	5	44	31	210
2018	TR-03	14	26	23	13	9	7	9	46	26	184
2018	TR-04	29	21	15	15	12	3	6	55	29	34
2017	TR	13	20	19	18	13	10	6	40	37	485
2017	TR-02	14	18	21	17	13	13	5	39	36	253
2017	TR-03	10	22	17	20	16	8	7	38	42	195
2017	TR-04	27	15	19	27	8	0	4	44	36	26
2014	TR	14	22	17	18	12	12	6	43	36	584
2014	TR-02	15	22	18	15	14	12	4	44	35	313
2014	TR-03	12	23	16	18	8	14	9	46	33	222
2014	TR-04	11	19	11	38	16	3	3	31	57	37
2011	TR	18	23	19	15	10	10	6	49	29	788
2011	TR-01	26	26	17	13	4	11	2	61	20	53
2011	TR-02	18	23	19	14	11	11	5	49	29	370
2011	TR-03	13	25	20	15	10	10	8	46	30	289
2011	TR-04	18	18	22	22	7	7	5	42	33	55
2011	TR-05	43	24	10	10	10	5	0	70	20	21
2008	TR	24	28	16	12	7	9	4	59	22	664
2008	TR-01	34	26	12	8	6	14	1	70	16	101
2008	TR-02	23	25	16	13	8	9	6	57	25	264
2008	TR-03	19	31	18	15	7	7	4	56	24	241
2008	TR-04	38	28	20	10	5	0	0	65	15	40
2008	TR-05	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	11	66	23	512
2019	TR-02	10	67	23	251
2019	TR-03	11	69	21	194
2019	TR-04	6	52	42	33
2018	TR	9	66	25	454
2018	TR-02	7	68	25	211
2018	TR-03	9	67	24	186
2018	TR-04	6	64	30	33
2017	TR	10	64	26	485
2017	TR-02	7	67	26	253
2017	TR-03	10	64	26	195
2017	TR-04	31	38	31	26
2014	TR	12	61	27	583
2014	TR-02	8	65	28	313
2014	TR-03	12	62	26	221
2014	TR-04	41	35	24	37
2011	TR	13	61	26	790
2011	TR-01	15	64	21	53
2011	TR-02	10	65	25	371
2011	TR-03	16	57	27	290
2011	TR-04	15	58	27	55
2011	TR-05	5	57	38	21

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	50	9	26	13	0	2	54
2019	TR-02	44	8	24	24	0	0	25
2019	TR-03	62	5	24	5	0	5	21
2018	TR	39	15	34	10	0	2	41
2018	TR-02	43	0	43	14	0	0	14
2018	TR-03	47	18	18	12	0	6	17
2017	TR	41	12	37	6	0	4	49
2017	TR-02	35	12	35	6	0	12	17
2017	TR-03	45	0	45	10	0	0	20
2014	TR	43	7	30	14	9999	6	70
2014	TR-02	29	4	21	33	9999	13	24
2014	TR-03	70	7	22	0	9999	0	27
2014	TR-04	20	7	60	13	9999	0	15
2011	TR	34	14	24	19	9999	10	101
2011	TR-02	5	26	24	34	9999	11	38
2011	TR-03	65	7	20	4	9999	4	46

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	26	59	9	4	1	0	85	6	512
2019	TR-02	23	60	10	5	2	0	84	7	251
2019	TR-03	24	62	9	4	0	1	87	4	194
2019	TR-04	45	45	6	0	3	0	91	3	33

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	57	33	5	1	1	3	1	93	2	512
2019	TR-02	54	36	4	0	1	4	1	94	1	251
2019	TR-03	59	31	6	3	0	2	0	92	3	194
2019	TR-04	70	27	3	0	0	0	0	97	0	33

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	5	95	512
2019	TR-02	5	95	252
2019	TR-03	5	95	194
2018	TR	4	96	453
2018	TR-02	4	96	209
2018	TR-03	5	95	186
2018	TR-05	0	100	13

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	73	27	26
2018	TR	53	47	19

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	35	65	26
2019	TR-02	42	58	12
2018	TR	32	68	19

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	100	26
2019	TR-02	100	12
2019	TR-03	100	10
2018	TR	100	19
2018	TR-03	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	100	26
2019	TR-02	100	12
2019	TR-03	100	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	27	73	26

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	38	62	26
2019	TR-02	58	42	12
2018	TR	37	63	19

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	23	77	26
2018	TR	42	58	19

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	19	81	26

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	65	35	26
2019	TR-02	58	42	12
2018	TR	26	74	19

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	27	73	26
2018	TR	32	68	19

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	100	26
2019	TR-02	100	12
2019	TR-03	100	10
2018	TR	100	19
2018	TR-03	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	31	69	26
2018	TR	32	68	19

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	68	32	25
2019	TR-02	58	42	12
2018	TR	47	53	19

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	48	52	25
2019	TR-02	58	42	12
2018	TR	0	100	19
2018	TR-03	0	100	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	100	25
2019	TR-02	100	12
2019	TR-03	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	20	80	25

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	100	25
2019	TR-02	100	12
2019	TR-03	100	10
2018	TR	100	19
2018	TR-03	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	24	76	25

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	24	76	25

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	28	72	25

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	28	72	25

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	24	76	25
2018	TR	37	63	19

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	32	68	25
2019	TR-02	42	58	12
2018	TR	53	47	19
2018	TR-03	50	50	10

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	100	25
2019	TR-02	100	12
2019	TR-03	100	10

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	28	72	25
2019	TR-02	42	58	12
2018	TR	74	26	19

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	4	96	512
2019	TR-01	0	100	15
2019	TR-02	4	96	252
2019	TR-03	4	96	194

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	8	10	12	3	2	50	14	50	16	512
2019	TR-02	7	9	12	2	3	50	18	49	15	251
2019	TR-03	5	9	14	3	2	56	11	42	14	194
2019	TR-04	24	18	15	9	0	24	9	64	14	33
2018	TR	4	10	14	5	3	56	8	41	21	453
2018	TR-02	2	10	11	3	3	61	10	40	21	210
2018	TR-03	4	9	15	6	3	56	8	34	25	185
2018	TR-04	18	24	18	3	0	32	6	67	5	34
2017	TR	6	9	12	3	4	54	12	45	19	485
2017	TR-02	4	9	9	2	3	60	14	46	19	253
2017	TR-03	4	8	16	4	5	52	12	33	23	195
2017	TR-04	27	35	12	0	0	23	4	84	0	26
2014	TR	4	12	13	5	2	52	11	44	20	584
2014	TR-02	3	9	9	5	3	58	13	42	26	313
2014	TR-03	5	14	16	6	3	48	9	42	21	222
2014	TR-04	3	35	27	0	0	35	0	58	0	37

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	19	34	15	4	2	26	1	72	8	513
2019	TR-02	18	34	15	4	2	25	1	70	9	252
2019	TR-03	16	35	16	2	1	29	1	73	4	194
2019	TR-04	39	18	18	9	3	12	0	66	14	33
2018	TR	13	32	17	5	2	31	1	65	10	454
2018	TR-02	10	32	15	4	2	35	2	67	10	210
2018	TR-03	11	31	22	5	3	29	0	59	11	186
2018	TR-04	35	32	9	6	0	18	0	82	7	34
2017	TR	12	28	17	5	3	33	3	62	12	485
2017	TR-02	11	27	15	4	2	37	4	65	11	253
2017	TR-03	9	29	19	6	5	30	2	55	17	195
2017	TR-04	27	42	15	0	0	15	0	82	0	26
2014	TR	12	30	16	5	2	32	1	64	11	583
2014	TR-02	12	28	15	5	2	36	2	65	11	313
2014	TR-03	10	30	18	7	3	31	1	59	15	221
2014	TR-04	19	51	16	0	0	14	0	81	0	37
2011	TR	20	35	16	5	2	21	1	70	9	788
2011	TR-01	32	32	15	4	0	15	2	77	5	53
2011	TR-02	18	34	16	6	2	24	0	68	11	370
2011	TR-03	15	35	17	4	3	24	1	67	11	289
2011	TR-04	27	53	9	0	2	9	0	88	2	55
2011	TR-05	67	24	10	0	0	0	0	90	0	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	3	97	512
2019	TR-01	0	100	15
2019	TR-02	3	97	252
2019	TR-03	3	97	193
2018	TR	2	98	453
2018	TR-02	3	97	210
2018	TR-04	0	100	33
2018	TR-05	0	100	13

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	44	56	16

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	16

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	16

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	31	69	16

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	31	69	16

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	38	63	16

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	16

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	16

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	16

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	33	67	15

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	15

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	15

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	15

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	60	40	15

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	15

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	15

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	15

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	47	53	15

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	15

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	60	40	15

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	3	97	513
2019	TR-01	0	100	15
2019	TR-02	3	97	252

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	9	11	12	1	2	54	12	58	7	512
2019	TR-02	6	9	12	1	2	54	16	51	9	252
2019	TR-03	8	9	13	1	1	59	8	54	6	194
2019	TR-04	31	19	9	0	0	34	6	84	0	32
2018	TR	5	9	15	2	1	60	7	43	11	453
2018	TR-02	4	8	13	1	1	65	8	41	10	210
2018	TR-03	4	9	17	3	1	61	6	38	11	186
2018	TR-04	15	24	15	3	0	35	9	68	5	34
2017	TR	5	10	12	2	1	60	10	49	10	485
2017	TR-02	4	11	8	2	2	63	10	57	12	253
2017	TR-03	3	6	17	2	2	61	10	31	12	195
2017	TR-04	15	27	12	0	0	35	12	79	0	26
2014	TR	6	11	13	2	1	57	10	52	9	584
2014	TR-02	5	8	9	1	2	62	12	53	11	313
2014	TR-03	4	14	14	4	0	55	8	50	11	222
2014	TR-04	8	19	30	0	0	41	3	48	0	37

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	20	32	16	2	2	28	1	73	5	513
2019	TR-02	18	33	15	2	2	29	1	73	6	252
2019	TR-03	19	31	18	2	1	29	1	71	4	194
2019	TR-04	45	18	18	3	0	15	0	75	4	33
2018	TR	12	31	18	3	2	33	0	66	7	454
2018	TR-02	11	33	15	2	2	36	1	70	7	211
2018	TR-03	11	31	21	4	1	31	0	62	8	186
2018	TR-04	21	36	12	0	3	27	0	79	4	33
2017	TR	13	29	16	2	2	36	2	68	6	484
2017	TR-02	13	30	14	2	2	36	2	71	6	253
2017	TR-03	9	27	19	3	2	39	1	60	8	194
2017	TR-04	31	35	12	0	0	23	0	85	0	26
2014	TR	14	33	14	2	1	35	1	74	5	584
2014	TR-02	15	30	13	1	2	36	2	74	5	313
2014	TR-03	10	34	15	4	0	36	0	70	6	222
2014	TR-04	22	49	14	0	0	16	0	84	0	37
2011	TR	27	36	11	3	1	21	1	81	5	789
2011	TR-01	40	40	8	2	0	9	2	89	2	53
2011	TR-02	28	33	11	3	1	24	0	80	5	370
2011	TR-03	20	37	13	4	1	24	1	76	7	290
2011	TR-04	35	53	2	2	0	9	0	96	2	55
2011	TR-05	57	38	0	0	0	5	0	100	0	21

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	19	27	26	12	14	2	47	27	513
2019	TR-02	21	29	23	11	13	2	51	25	252
2019	TR-03	18	27	29	11	12	2	46	24	194
2019	TR-04	18	15	21	15	30	0	33	45	33
2018	TR	12	24	26	17	20	1	37	37	455
2018	TR-02	13	27	28	14	16	1	41	30	211
2018	TR-03	10	24	26	17	20	2	35	38	186
2018	TR-04	21	15	6	26	32	0	35	59	34
2017	TR	13	25	21	17	22	2	39	40	484
2017	TR-02	15	28	19	18	17	2	44	36	253
2017	TR-03	13	24	24	15	23	2	37	39	195
2017	TR-04	8	12	12	23	46	0	19	69	26

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	8	20	30	22	20	0	28	42	510
2019	TR-02	8	24	32	15	21	0	32	36	251
2019	TR-03	7	17	27	30	20	0	23	50	193
2019	TR-04	6	22	34	19	19	0	28	38	32
2018	TR	6	16	27	26	24	1	22	50	454
2018	TR-02	7	17	30	25	21	1	23	46	211
2018	TR-03	5	17	24	29	24	1	22	53	185
2018	TR-04	6	12	29	21	32	0	18	53	34
2017	TR	6	15	30	22	27	1	21	49	484
2017	TR-02	5	17	34	21	23	0	22	44	252
2017	TR-03	7	13	25	22	31	2	20	54	195
2017	TR-04	8	15	23	19	35	0	23	54	26

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	10	20	28	19	23	1	30	42	511
2019	TR-02	6	25	31	14	23	0	31	37	252
2019	TR-03	10	19	23	22	24	3	29	47	194
2019	TR-04	25	3	22	22	28	0	28	50	32
2018	TR	7	19	26	21	24	3	27	47	452
2018	TR-02	8	21	28	19	23	0	29	43	211
2018	TR-03	7	16	23	23	25	6	24	51	183
2018	TR-04	0	24	24	18	32	3	24	52	34
2017	TR	6	16	26	20	28	3	24	50	484
2017	TR-02	7	19	30	18	25	1	26	44	252
2017	TR-03	5	14	21	22	32	6	21	57	195
2017	TR-04	8	8	31	19	27	8	17	50	26

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	11	19	24	22	22	1	1	31	45	508
2019	TR-02	11	22	24	18	21	2	2	34	41	249
2019	TR-03	10	17	23	27	22	0	1	27	50	193
2019	TR-04	6	6	28	19	41	0	0	13	59	32
2018	TR	6	12	22	29	27	2	2	19	58	453
2018	TR-02	8	14	24	26	23	2	2	23	52	210
2018	TR-03	5	12	18	32	29	2	2	18	63	185
2018	TR-04	6	0	24	26	44	0	0	6	71	34
2017	TR	9	13	18	25	34	1	2	22	60	484
2017	TR-02	11	13	19	25	30	1	1	25	56	253
2017	TR-03	6	13	15	22	40	2	3	20	64	194
2017	TR-04	4	8	27	31	31	0	0	12	62	26

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	19	22	21	17	17	4	43	36	510
2019	TR-02	20	24	21	12	18	5	46	32	252
2019	TR-03	16	21	23	21	16	3	38	38	193
2019	TR-04	13	22	13	19	28	6	37	50	32
2018	TR	12	19	24	20	20	5	33	42	453
2018	TR-02	13	20	24	18	18	7	35	39	211
2018	TR-03	11	21	24	20	21	3	33	42	185
2018	TR-04	9	9	30	24	24	3	19	50	33
2017	TR	13	17	25	19	22	4	31	43	485
2017	TR-02	15	18	23	20	19	5	35	42	253
2017	TR-03	10	17	29	16	25	4	28	43	195
2017	TR-04	12	15	19	27	27	0	27	54	26

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	25	29	23	13	11	0	0	53	23	511
2019	TR-02	25	28	23	12	12	0	0	53	24	252
2019	TR-03	27	27	23	13	9	0	1	55	22	193
2019	TR-04	13	41	19	13	16	0	0	53	28	32
2018	TR	21	24	26	14	14	0	0	45	28	453
2018	TR-02	24	23	27	11	14	0	0	48	25	210
2018	TR-03	19	26	24	18	13	0	1	45	31	185
2018	TR-04	12	21	38	15	15	0	0	32	29	34
2017	TR	21	28	29	11	10	0	0	49	22	483
2017	TR-02	24	26	28	11	10	0	0	50	21	253
2017	TR-03	18	30	29	14	8	1	0	48	22	193
2017	TR-04	15	23	35	4	23	0	0	38	27	26

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	22	27	26	14	9	1	1	50	24	509
2019	TR-02	24	27	25	10	10	2	2	53	21	251
2019	TR-03	19	25	27	18	9	1	1	45	28	191
2019	TR-04	24	18	27	24	6	0	0	42	30	33
2018	TR	16	26	30	16	10	1	0	43	27	449
2018	TR-02	21	27	25	15	11	1	0	49	26	208
2018	TR-03	13	24	36	15	11	1	0	37	26	184
2018	TR-04	9	35	29	21	6	0	0	44	26	34
2017	TR	14	27	27	17	11	2	2	43	29	483
2017	TR-02	15	25	28	17	10	3	3	42	29	253
2017	TR-03	12	29	26	16	12	2	3	43	29	193
2017	TR-04	23	27	23	19	8	0	0	50	27	26

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	23	29	27	12	7	1	2	53	19	507
2019	TR-02	24	27	25	10	8	2	3	54	20	251
2019	TR-03	19	33	23	17	5	1	1	53	23	190
2019	TR-04	19	31	38	3	9	0	0	50	13	32
2018	TR	17	30	26	16	7	2	2	49	23	450
2018	TR-02	19	32	23	13	8	2	3	54	22	207
2018	TR-03	15	30	30	16	5	1	2	47	22	185
2018	TR-04	12	29	35	18	6	0	0	41	24	34
2017	TR	18	27	26	16	8	3	3	47	25	480
2017	TR-02	21	26	22	15	10	4	3	50	26	251
2017	TR-03	14	29	29	16	6	2	4	45	24	192
2017	TR-04	12	38	27	15	8	0	0	50	23	26

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	38	32	18	6	3	1	1	72	9	508
2019	TR-02	39	31	13	9	5	1	3	72	14	252
2019	TR-03	39	34	22	3	2	1	0	74	4	190
2019	TR-04	34	31	28	3	3	0	0	66	6	32
2018	TR	38	28	22	6	4	0	2	68	10	450
2018	TR-02	45	25	19	4	4	0	2	72	9	207
2018	TR-03	32	32	24	7	2	1	2	66	9	185
2018	TR-04	32	29	32	0	6	0	0	62	6	34
2017	TR	33	32	19	8	4	2	3	68	12	483
2017	TR-02	38	31	18	6	4	1	2	71	10	253
2017	TR-03	27	33	20	10	3	3	5	65	14	193
2017	TR-04	31	42	8	12	4	0	4	76	16	26

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	36	29	16	10	8	0	1	66	18	508
2019	TR-02	37	27	15	8	11	1	1	65	20	251
2019	TR-03	37	29	18	10	6	0	1	66	16	191
2019	TR-04	25	41	22	13	0	0	0	66	13	32

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	26	32	24	9	8	0	1	59	17	505
2019	TR-02	26	31	22	8	10	1	2	58	19	249
2019	TR-03	22	36	25	10	6	0	1	59	16	190
2019	TR-04	34	28	28	6	3	0	0	63	9	32
2018	TR	25	27	25	13	7	0	2	53	20	451
2018	TR-02	28	27	22	10	10	1	2	57	20	208
2018	TR-03	22	26	30	14	6	0	2	49	20	185
2018	TR-04	24	38	21	15	3	0	0	62	18	34
2017	TR	23	30	23	12	7	1	4	56	20	482
2017	TR-02	25	29	22	12	6	1	4	58	19	253
2017	TR-03	21	30	24	13	6	2	5	54	20	192
2017	TR-04	31	27	19	8	15	0	0	58	23	26

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	52	20	14	7	4	0	3	74	11	506
2019	TR-02	53	21	13	6	4	0	3	76	10	251
2019	TR-03	49	20	16	7	4	0	3	72	11	189
2019	TR-04	53	25	16	6	0	0	0	78	6	32
2018	TR	47	24	15	3	7	0	3	74	10	450
2018	TR-02	46	25	13	2	8	1	4	75	11	208
2018	TR-03	50	22	16	4	7	0	2	73	11	184
2018	TR-04	44	29	24	0	3	0	0	74	3	34
2017	TR	50	26	12	6	3	0	2	78	10	484
2017	TR-02	50	25	13	6	3	0	4	77	9	253
2017	TR-03	47	28	12	8	4	0	1	76	12	194
2017	TR-04	50	31	8	4	4	0	4	84	8	26

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	73	8	4	1	1	1	11	92	3	503
2019	TR-02	69	10	3	2	2	1	13	92	5	249
2019	TR-03	76	7	5	0	1	2	10	93	1	189
2019	TR-04	81	6	6	3	0	0	3	90	3	32
2018	TR	71	11	5	2	2	1	9	91	4	451
2018	TR-02	70	10	3	2	2	1	12	92	4	208
2018	TR-03	69	13	5	2	2	1	8	90	4	185
2018	TR-04	82	9	3	0	0	0	6	97	0	34

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	84	6	3	1	2	0	4	94	3	509
2019	TR-02	83	5	2	2	2	1	6	94	3	250
2019	TR-03	86	6	3	1	1	0	3	95	2	194
2019	TR-04	81	13	3	0	3	0	0	94	3	32
2018	TR	78	7	4	2	2	1	6	92	4	449
2018	TR-02	79	7	1	1	3	1	8	94	5	207
2018	TR-03	81	6	6	1	1	1	5	92	2	185
2018	TR-04	76	12	6	0	0	3	3	94	0	33
2017	TR	82	8	3	2	1	0	4	94	3	485
2017	TR-02	81	8	3	2	0	0	5	94	3	253
2017	TR-03	85	6	4	1	2	1	3	94	3	195
2017	TR-04	77	15	0	4	0	0	4	96	4	26

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	68	19	6	2	2	0	3	91	3	511
2019	TR-02	64	23	4	2	2	0	4	91	4	251
2019	TR-03	73	16	7	2	1	0	2	91	3	194
2019	TR-04	66	19	9	0	3	0	3	87	3	32
2018	TR	68	18	7	3	2	0	2	88	4	453
2018	TR-02	71	17	5	1	2	0	3	92	3	210
2018	TR-03	66	18	8	4	1	1	2	87	5	185
2018	TR-04	65	21	6	9	0	0	0	85	9	34
2017	TR	66	23	6	1	1	0	3	92	2	483
2017	TR-02	65	22	6	2	1	0	4	91	3	253
2017	TR-03	67	25	5	1	1	0	2	93	2	193
2017	TR-04	69	19	8	0	0	0	4	92	0	26

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	78	11	4	1	2	0	3	92	4	508
2019	TR-02	79	10	3	2	2	0	4	92	4	248
2019	TR-03	80	10	5	2	1	0	2	92	3	194
2019	TR-04	69	13	6	0	9	0	3	84	10	32
2018	TR	72	15	5	3	2	1	2	90	5	452
2018	TR-02	72	16	5	2	1	1	2	91	4	210
2018	TR-03	74	13	5	2	3	1	2	90	5	185
2018	TR-04	70	21	3	3	3	0	0	91	6	33
2017	TR	72	14	6	3	2	0	3	88	5	484
2017	TR-02	72	17	5	2	1	0	3	91	3	253
2017	TR-03	72	10	8	4	4	1	2	84	8	194
2017	TR-04	69	19	4	0	0	0	8	96	0	26

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	62	5	3	0	0	0	30	95	1	508
2019	TR-02	60	2	0	0	0	0	37	99	0	249
2019	TR-03	69	5	3	1	0	0	23	95	1	194
2019	TR-04	48	23	16	3	3	0	6	76	7	31
2018	TR	58	5	3	1	0	1	33	94	2	450
2018	TR-02	56	1	0	0	0	0	42	99	0	209
2018	TR-03	62	4	4	2	0	1	27	92	2	183
2018	TR-04	44	29	12	3	3	0	9	81	6	34
2017	TR	55	7	2	0	0	0	36	95	1	484
2017	TR-02	53	2	0	0	0	0	45	99	0	253
2017	TR-03	60	7	4	1	0	0	28	94	1	194
2017	TR-04	35	35	12	0	4	0	15	82	5	26

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	78	10	3	0	0	0	8	96	1	510
2019	TR-02	78	9	2	0	0	0	11	97	0	251
2019	TR-03	78	10	3	1	1	0	7	95	2	194
2019	TR-04	77	19	3	0	0	0	0	97	0	31
2018	TR	72	14	4	1	0	0	8	94	1	451
2018	TR-02	78	10	1	0	0	0	11	98	1	209
2018	TR-03	69	16	5	1	1	1	8	92	2	185
2018	TR-04	56	26	15	0	3	0	0	82	3	34
2017	TR	74	10	3	2	0	0	10	94	2	484
2017	TR-02	76	9	2	0	0	0	13	98	0	253
2017	TR-03	75	8	5	4	1	0	8	90	5	194
2017	TR-04	50	35	8	0	0	0	8	92	0	26

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	80	10	4	3	1	0	2	92	4	510
2019	TR-02	75	12	4	4	2	0	3	89	6	251
2019	TR-03	88	7	2	1	0	0	2	97	1	193
2019	TR-04	91	3	0	0	3	0	3	97	3	32
2018	TR	78	11	4	1	1	1	4	94	2	454
2018	TR-02	78	10	5	1	1	0	5	93	3	211
2018	TR-03	79	11	3	1	1	1	4	95	1	185
2018	TR-04	74	15	6	0	3	0	3	91	3	34
2017	TR	77	12	4	1	1	0	5	94	2	485
2017	TR-02	73	13	5	1	1	0	7	92	2	253
2017	TR-03	81	12	3	0	1	0	4	96	1	195
2017	TR-04	85	4	4	4	0	0	4	92	4	26

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	48	26	17	4	2	0	2	77	6	510
2019	TR-02	44	29	16	4	2	0	4	76	7	250
2019	TR-03	52	23	19	4	2	0	1	76	5	194
2019	TR-04	56	28	13	0	0	0	3	87	0	32
2018	TR	46	27	16	6	1	1	2	76	8	453
2018	TR-02	47	26	17	5	1	1	2	76	7	211
2018	TR-03	46	24	18	6	2	1	2	73	8	185
2018	TR-04	38	41	9	9	0	0	3	82	9	34
2017	TR	47	30	12	5	3	0	3	79	8	483
2017	TR-02	42	29	15	7	3	0	4	75	10	252
2017	TR-03	49	33	10	3	3	0	3	84	6	194
2017	TR-04	58	27	15	0	0	0	0	85	0	26

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	7	29	40	17	7	35	25	511
2019	TR-02	6	32	38	14	9	39	23	250
2019	TR-03	8	25	42	20	6	33	25	194
2019	TR-04	12	15	33	33	6	27	39	33
2018	TR	5	23	43	19	10	28	29	454
2018	TR-02	5	26	46	11	11	31	23	211
2018	TR-03	5	21	40	23	10	26	33	186
2018	TR-04	6	18	44	29	3	24	32	34
2017	TR	4	20	44	22	11	23	33	485
2017	TR-02	4	21	47	15	12	25	27	253
2017	TR-03	4	18	42	28	8	22	36	195
2017	TR-04	0	15	27	42	15	15	58	26

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	8	22	37	22	11	0	33	30	512
2019	TR-02	10	18	36	22	14	0	35	28	251
2019	TR-03	6	27	34	23	11	0	34	32	194
2019	TR-04	12	18	45	24	0	0	24	30	33
2018	TR	13	21	39	18	9	0	28	34	447
2018	TR-02	11	17	41	20	10	0	30	28	210
2018	TR-03	13	25	35	18	9	0	27	37	182
2018	TR-04	15	21	42	12	9	0	21	36	33
2017	TR	9	24	38	20	9	0	29	33	482
2017	TR-02	9	23	38	20	10	1	30	32	252
2017	TR-03	7	27	36	20	9	0	29	35	193
2017	TR-04	23	15	38	19	4	0	23	38	26

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	22	47	16	7	4	4	0	72	12	513
2019	TR-02	25	44	13	6	6	5	0	74	13	252
2019	TR-03	15	49	19	9	3	4	0	68	13	194
2019	TR-04	36	27	24	9	3	0	0	64	12	33
2018	TR	12	41	20	15	7	5	0	55	24	455
2018	TR-02	14	42	16	13	10	6	0	59	24	211
2018	TR-03	7	42	22	19	5	5	0	52	26	186
2018	TR-04	18	29	26	18	9	0	0	47	26	34
2017	TR	7	33	23	17	12	9	0	43	32	483
2017	TR-02	8	33	20	16	12	10	0	46	32	252
2017	TR-03	4	33	24	21	11	7	1	40	34	195
2017	TR-04	8	28	40	8	8	8	0	39	17	25

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	14	30	21	22	12	1	0	44	34	513
2019	TR-02	16	31	19	21	12	1	0	47	33	252
2019	TR-03	11	29	22	22	13	2	1	41	36	194
2019	TR-04	15	30	21	24	9	0	0	45	33	33
2018	TR	11	26	22	23	15	2	1	38	39	455
2018	TR-02	10	26	23	22	15	2	1	38	38	211
2018	TR-03	9	26	23	25	15	3	0	36	40	186
2018	TR-04	18	24	15	24	21	0	0	41	44	34
2017	TR	7	25	22	28	16	3	0	32	45	485
2017	TR-02	7	25	21	28	15	4	0	33	45	253
2017	TR-03	7	22	24	28	17	2	0	29	46	195
2017	TR-04	4	35	19	27	15	0	0	38	42	26

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	13	87	513
2019	TR-02	15	85	252
2019	TR-03	12	88	194
2019	TR-04	15	85	33
2017	TR	11	89	484
2017	TR-02	15	85	252
2017	TR-03	7	93	195
2014	TR	15	85	582
2014	TR-02	16	84	313
2014	TR-03	16	84	220

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	90	10	68
2019	TR-02	86	14	37
2019	TR-03	96	4	24
2017	TR	89	11	55
2017	TR-02	92	8	37
2017	TR-03	86	14	14
2014	TR	83	17	89
2014	TR-02	82	18	49
2014	TR-03	86	14	36

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	52	35	5	7	2	87	8	60
2019	TR-02	58	29	3	6	3	87	10	31
2019	TR-03	52	35	9	4	0	87	4	23
2017	TR	35	53	10	2	0	88	2	49
2017	TR-02	32	53	12	3	0	85	3	34
2017	TR-03	42	58	0	0	0	100	0	12
2014	TR	69	19	4	8	0	88	8	74
2014	TR-02	73	20	0	8	0	93	8	40
2014	TR-03	65	16	10	10	0	81	10	31

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	32	26	21	11	7	2	1	33	67	512
2019	TR-02	38	25	20	9	5	2	1	39	61	252
2019	TR-03	29	29	19	12	8	2	1	30	70	194
2019	TR-04	22	9	22	25	22	0	0	22	78	32
2018	TR	32	24	22	10	9	2	0	33	67	455
2018	TR-02	39	25	17	9	6	4	0	40	60	211
2018	TR-03	28	26	23	11	10	1	1	29	71	186
2018	TR-04	24	9	32	12	18	3	3	25	75	34
2017	TR	32	22	21	10	8	6	0	34	66	485
2017	TR-02	36	25	19	8	5	8	0	39	61	253
2017	TR-03	30	22	21	11	11	5	1	32	68	195
2017	TR-04	12	8	38	19	23	0	0	12	88	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	52	48	335
2019	TR-02	46	54	148
2019	TR-03	51	49	132
2019	TR-04	71	29	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	38	62	329
2019	TR-02	47	53	146
2019	TR-03	31	69	131
2019	TR-04	29	71	24
2018	TR	23	77	291
2018	TR-02	33	67	118
2018	TR-03	17	83	129
2018	TR-04	21	79	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	4	20	20	22	24	2	9	26	51	330
2019	TR-02	4	21	21	24	19	3	8	28	48	146
2019	TR-03	4	15	20	23	27	1	10	21	56	132
2019	TR-04	4	16	12	20	40	0	8	22	65	25
2018	TR	3	21	14	20	32	1	9	27	58	297
2018	TR-02	6	21	12	22	30	2	7	29	57	121
2018	TR-03	2	22	14	18	32	2	12	27	57	130
2018	TR-04	0	13	17	25	42	0	4	13	70	24
2017	TR	3	17	10	22	33	4	12	24	65	301
2017	TR-02	3	19	10	25	24	6	13	27	61	143
2017	TR-03	2	17	11	17	39	2	12	22	65	126
2017	TR-04	0	4	4	39	39	0	13	5	90	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	3	15	18	23	30	3	8	20	60	328
2019	TR-02	3	18	16	22	25	5	10	25	56	146
2019	TR-03	4	13	22	22	30	2	8	19	58	130
2019	TR-04	0	8	12	24	56	0	0	8	80	25
2018	TR	1	9	12	22	43	2	12	11	75	295
2018	TR-02	2	13	12	23	38	2	13	17	70	120
2018	TR-03	1	6	12	20	43	3	14	8	77	129
2018	TR-04	0	4	13	21	58	4	0	4	83	24
2017	TR	2	6	7	19	46	2	17	10	81	301
2017	TR-02	3	8	7	22	40	3	17	14	77	143
2017	TR-03	2	5	9	15	48	2	20	8	81	126
2017	TR-04	0	0	0	30	61	0	9	0	100	23

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	40	14	13	10	7	0	15	64	20	508
2019	TR-02	39	14	13	9	5	1	20	67	18	251
2019	TR-03	43	12	13	12	9	0	11	62	23	194
2019	TR-04	27	18	21	9	15	0	9	50	27	33
2018	TR	35	10	11	11	11	1	20	58	28	455
2018	TR-02	35	9	9	11	12	2	21	57	30	211
2018	TR-03	38	10	10	10	10	0	23	62	26	186
2018	TR-04	26	9	26	21	9	0	9	39	32	34

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - TR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement