Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	45	5	10	6	1	79	16	155
2019	PM-02	50	32	3	12	3	0	82	15	34
2019	PM-04	22	51	12	5	7	2	75	13	41
2019	PM-05	24	47	3	15	12	0	71	26	34
2019	PM-06	35	53	0	12	0	0	88	12	17
2017	PM	26	45	9	16	4	0	71	20	128
2017	PM-02	50	37	7	7	0	0	87	7	30
2017	PM-04	16	46	11	22	5	0	62	27	37
2017	PM-05	15	57	9	15	3	0	73	18	33
2017	PM-06	25	31	13	25	6	0	56	31	16
2014	PM	24	50	5	11	10	0	74	21	129
2014	PM-02	29	52	6	6	6	0	81	13	31
2014	PM-04	23	42	7	16	12	0	65	28	43
2014	PM-05	10	61	6	16	6	0	71	23	31
2011	PM	22	37	7	20	13	0	60	33	107
2011	PM-02	22	33	6	28	11	0	56	39	18
2011	PM-04	23	39	3	23	13	0	61	35	31
2011	PM-05	19	41	16	22	3	0	59	25	32
2011	PM-06	36	29	0	7	29	0	64	36	14
2008	PM	31	49	5	14	1	0	80	15	80
2008	PM-01	18	59	5	18	0	0	77	18	22
2008	PM-04	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2008	PM-05	27	50	5	18	0	0	77	18	22

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	20	6	3	4	1	87	7	155
2019	PM-02	56	29	9	3	3	0	85	6	34
2019	PM-04	63	24	2	2	5	2	90	8	41
2019	PM-05	71	18	6	3	3	0	88	6	34
2019	PM-06	71	12	6	6	6	0	82	12	17
2017	PM	58	27	5	6	3	1	85	9	128
2017	PM-02	56	27	7	3	3	3	86	7	30
2017	PM-04	65	22	0	11	3	0	86	14	37
2017	PM-05	61	24	6	6	3	0	85	9	33
2017	PM-06	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2014	PM	54	22	10	6	6	1	77	12	129
2014	PM-02	52	32	3	6	6	0	84	13	31
2014	PM-04	51	28	16	2	0	2	81	2	43
2014	PM-05	45	16	13	10	16	0	61	26	31
2011	PM	46	27	7	11	7	2	74	19	107
2011	PM-02	39	33	11	17	0	0	72	17	18
2011	PM-04	52	29	10	0	3	6	86	3	31
2011	PM-05	47	31	3	9	9	0	78	19	32
2011	PM-06	36	21	0	29	14	0	57	43	14
2008	PM	57	25	0	14	5	0	81	19	81
2008	PM-01	64	18	0	5	14	0	82	18	22
2008	PM-04	65	20	0	10	5	0	85	15	20
2008	PM-05	61	17	0	22	0	0	78	22	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	31	7	5	5	1	83	10	154
2019	PM-02	59	24	9	6	3	0	82	9	34
2019	PM-04	51	24	10	5	7	2	78	13	41
2019	PM-05	45	39	3	3	9	0	85	12	33
2019	PM-06	59	24	6	6	6	0	82	12	17
2017	PM	44	37	6	9	5	0	80	13	128
2017	PM-02	50	33	7	7	4	0	83	10	30
2017	PM-04	35	38	5	16	5	0	73	22	37
2017	PM-05	52	39	6	3	0	0	91	3	33
2017	PM-06	50	37	13	0	0	0	87	0	16
2014	PM	39	43	7	7	5	0	81	12	129
2014	PM-02	42	45	10	0	3	0	87	3	31
2014	PM-04	37	44	5	9	5	0	81	14	43
2014	PM-05	35	48	3	6	6	0	84	13	31
2011	PM	37	37	9	8	7	1	75	15	107
2011	PM-02	44	33	0	17	6	0	78	22	18
2011	PM-04	42	23	13	13	10	0	65	23	31
2011	PM-05	34	56	9	0	0	0	91	0	32
2011	PM-06	36	43	0	7	7	7	85	15	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	31	11	14	10	0	2	65	24	153
2019	PM-02	32	32	12	12	12	0	0	65	24	34
2019	PM-04	28	38	10	13	8	0	5	68	21	40
2019	PM-05	30	30	9	18	12	0	0	61	30	33
2019	PM-06	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PM	27	43	10	16	4	0	1	70	20	127
2018	PM-02	29	38	5	24	0	0	5	70	25	21
2018	PM-04	21	46	10	21	2	0	0	67	23	48
2018	PM-05	26	46	11	6	11	0	0	71	17	35
2018	PM-06	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	29	40	11	11	9	0	0	69	20	126
2017	PM-02	34	48	0	7	11	0	0	82	18	29
2017	PM-04	21	38	14	11	16	0	0	59	27	37
2017	PM-05	40	30	15	12	3	0	0	70	15	33
2017	PM-06	19	50	19	13	0	0	0	68	13	16
2014	PM	21	37	12	16	13	0	1	59	29	129
2014	PM-02	13	45	6	19	16	0	0	58	36	31
2014	PM-04	14	37	21	16	12	0	0	51	28	43
2014	PM-05	23	29	16	16	16	0	0	52	32	31
2011	PM	21	30	14	18	15	1	1	52	33	107
2011	PM-02	17	17	17	39	11	0	0	33	50	18
2011	PM-04	19	32	10	10	23	3	3	55	34	31
2011	PM-05	25	41	13	13	9	0	0	66	22	32
2011	PM-06	29	29	21	14	7	0	0	57	21	14
2008	PM	23	43	9	17	7	0	0	67	25	81
2008	PM-01	23	50	5	14	9	0	0	73	23	22
2008	PM-04	15	30	15	20	20	0	0	45	40	20
2008	PM-05	35	52	4	9	0	0	0	87	9	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	31	8	4	6	1	82	10	154
2019	PM-02	50	32	3	9	6	0	82	15	34
2019	PM-04	44	34	12	2	5	2	80	8	41
2019	PM-05	47	24	15	3	12	0	71	15	34
2017	PM	48	37	9	4	2	0	85	6	126
2017	PM-02	48	38	7	3	3	0	86	7	29
2017	PM-04	53	28	8	8	3	0	81	11	36
2017	PM-05	49	33	15	3	0	0	82	3	33
2017	PM-06	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2014	PM	37	39	16	4	4	0	77	8	128
2014	PM-02	27	53	17	3	0	0	80	3	30
2014	PM-04	42	35	12	5	7	0	77	12	43
2014	PM-05	32	39	16	6	6	0	71	13	31

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	30	7	8	6	0	1	78	15	155
2019	PM-02	41	24	6	21	9	0	0	65	29	34
2019	PM-04	49	27	12	2	7	0	2	78	10	41
2019	PM-05	50	32	6	6	6	0	0	82	12	34
2019	PM-06	47	35	6	12	0	0	0	82	12	17
2018	PM	44	26	13	10	7	0	1	70	17	128
2018	PM-02	48	19	10	10	14	0	0	67	24	21
2018	PM-04	38	27	17	10	6	0	2	66	17	48
2018	PM-05	50	28	6	8	8	0	0	78	17	36
2018	PM-06	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	39	34	8	8	10	0	0	73	19	128
2017	PM-02	36	33	3	10	17	0	0	70	27	30
2017	PM-04	49	27	19	0	5	0	0	76	5	37
2017	PM-05	37	40	3	9	12	0	0	76	21	33
2017	PM-06	31	38	0	25	6	0	0	69	31	16
2014	PM	30	34	14	12	8	0	2	65	21	129
2014	PM-02	32	42	6	10	10	0	0	74	19	31
2014	PM-04	28	37	12	14	9	0	0	65	23	43
2014	PM-05	26	26	16	23	6	0	3	53	30	31
2011	PM	24	23	21	11	18	2	1	49	30	107
2011	PM-02	6	17	39	17	6	11	6	27	27	18
2011	PM-04	39	23	19	6	13	0	0	61	19	31
2011	PM-05	25	31	22	6	16	0	0	56	22	32
2011	PM-06	14	14	14	14	43	0	0	29	57	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	34	13	6	6	1	75	12	153
2019	PM-02	35	29	18	9	9	0	65	18	34
2019	PM-04	34	37	17	5	5	2	73	10	41
2019	PM-05	41	34	13	3	9	0	75	13	32
2019	PM-06	59	24	6	6	6	0	82	12	17
2018	PM	39	33	12	11	5	1	72	16	126
2018	PM-02	33	43	5	14	5	0	76	19	21
2018	PM-04	34	28	17	11	9	2	63	20	47
2018	PM-05	46	37	6	9	3	0	83	11	35
2018	PM-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM	33	41	9	9	7	1	75	17	128
2017	PM-02	27	46	10	3	13	0	73	17	30
2017	PM-04	27	49	5	14	5	0	76	19	37
2017	PM-05	43	24	18	9	3	3	69	13	33
2017	PM-06	37	50	0	13	0	0	87	13	16
2014	PM	25	40	16	9	10	0	65	19	129
2014	PM-02	23	52	19	3	3	0	74	6	31
2014	PM-04	30	35	11	9	14	0	65	23	43
2014	PM-05	13	35	26	13	13	0	48	26	31
2011	PM	27	36	14	8	15	0	63	23	107
2011	PM-02	22	44	17	6	11	0	67	17	18
2011	PM-04	35	39	6	3	16	0	74	19	31
2011	PM-05	22	34	19	6	19	0	56	25	32
2011	PM-06	29	29	7	21	14	0	57	36	14
2008	PM	40	47	9	2	2	0	86	5	81
2008	PM-01	45	32	23	0	0	0	77	0	22
2008	PM-04	30	60	5	5	0	0	90	5	20
2008	PM-05	43	48	4	4	0	0	91	4	23

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	38	9	14	8	1	1	68	23	154
2019	PM-02	30	27	3	30	6	3	0	59	38	33
2019	PM-04	24	44	12	12	5	0	2	70	18	41
2019	PM-05	35	38	12	6	9	0	0	74	15	34
2019	PM-06	18	53	12	6	12	0	0	71	18	17
2018	PM	26	34	19	8	13	0	1	60	21	127
2018	PM-02	29	29	24	5	14	0	0	57	19	21
2018	PM-04	21	38	15	8	17	0	2	60	26	48
2018	PM-05	33	28	17	11	11	0	0	61	22	36
2018	PM-06	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM	21	33	16	13	16	0	2	55	29	128
2017	PM-02	23	30	20	10	17	0	0	53	27	30
2017	PM-04	19	27	13	22	16	0	3	47	39	37
2017	PM-05	18	46	18	6	9	0	3	66	15	33
2017	PM-06	25	38	12	6	19	0	0	63	25	16
2014	PM	23	29	16	16	14	0	1	53	30	129
2014	PM-02	26	39	13	6	16	0	0	64	23	31
2014	PM-04	28	25	9	19	16	0	2	55	36	43
2014	PM-05	10	16	32	32	10	0	0	26	42	31
2011	PM	10	28	15	22	24	0	0	38	47	107
2011	PM-02	0	17	22	39	22	0	0	17	61	18
2011	PM-04	13	32	16	19	19	0	0	45	39	31
2011	PM-05	16	41	9	19	16	0	0	56	34	32
2011	PM-06	14	7	14	29	36	0	0	21	64	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	43	10	5	8	1	77	13	154
2019	PM-02	47	38	6	3	6	0	85	9	34
2019	PM-04	29	54	10	5	0	2	85	5	41
2019	PM-05	32	32	15	6	15	0	65	21	34
2018	PM	30	32	18	13	7	0	62	20	128
2018	PM-02	48	24	10	14	5	0	71	19	21
2018	PM-04	21	38	19	19	4	0	58	23	48
2018	PM-05	31	33	17	8	11	0	64	19	36
2018	PM-06	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2017	PM	23	36	18	17	6	1	59	23	128
2017	PM-02	20	46	10	17	7	0	66	24	30
2017	PM-04	27	35	14	14	11	0	62	24	37
2017	PM-05	24	34	18	18	3	3	60	22	33
2017	PM-06	19	25	37	13	6	0	44	19	16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	32	11	3	3	0	1	82	7	152
2019	PM-02	59	24	15	3	0	0	0	82	3	34
2019	PM-04	44	38	10	3	3	0	3	84	5	39
2019	PM-05	39	39	9	3	9	0	0	79	12	33
2019	PM-06	59	18	18	6	0	0	0	76	6	17
2018	PM	45	40	7	7	2	0	0	84	9	129
2018	PM-02	48	33	5	5	10	0	0	81	14	21
2018	PM-04	43	41	6	10	0	0	0	84	10	49
2018	PM-05	42	39	11	8	0	0	0	81	8	36
2018	PM-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	41	41	8	8	2	0	0	82	10	127
2017	PM-02	33	50	10	3	3	0	0	83	7	30
2017	PM-04	46	35	8	8	3	0	0	81	11	37
2017	PM-05	38	40	6	13	3	0	0	78	16	32
2017	PM-06	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16
2014	PM	40	29	15	9	5	1	0	70	15	129
2014	PM-02	52	26	16	0	3	3	0	80	3	31
2014	PM-04	37	35	9	14	5	0	0	72	19	43
2014	PM-05	23	26	26	19	6	0	0	48	26	31
2011	PM	28	41	9	7	13	1	0	70	21	107
2011	PM-02	28	56	11	0	6	0	0	83	6	18
2011	PM-04	32	32	6	13	16	0	0	65	29	31
2011	PM-05	13	44	16	9	16	3	0	58	26	32
2011	PM-06	36	43	0	7	14	0	0	79	21	14
2008	PM	51	32	11	2	4	0	0	83	6	81
2008	PM-01	59	27	9	5	0	0	0	86	5	22
2008	PM-04	50	25	20	5	0	0	0	75	5	20
2008	PM-05	43	43	9	0	4	0	0	87	4	23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	39	12	8	8	0	1	70	17	153
2019	PM-02	32	26	24	9	9	0	0	59	18	34
2019	PM-04	27	49	7	5	10	0	2	78	15	41
2019	PM-05	33	39	12	9	6	0	0	73	15	33
2019	PM-06	29	47	6	12	6	0	0	76	18	17
2018	PM	29	36	15	10	9	0	1	66	20	129
2018	PM-02	29	29	19	10	14	0	0	57	24	21
2018	PM-04	24	37	14	10	12	0	2	63	23	49
2018	PM-05	28	42	17	8	6	0	0	69	14	36
2018	PM-06	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	PM	28	23	17	15	16	1	1	52	31	127
2017	PM-02	33	13	27	7	20	0	0	46	27	30
2017	PM-04	30	14	17	17	19	3	0	46	37	36
2017	PM-05	24	37	15	15	6	0	3	63	21	33
2017	PM-06	31	31	6	19	13	0	0	62	32	16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	30	9	2	1	1	88	3	154
2019	PM-02	58	21	15	6	0	0	79	6	33
2019	PM-04	49	41	5	2	0	2	93	3	41
2019	PM-05	56	26	15	0	3	0	82	3	34
2019	PM-06	71	18	6	0	6	0	88	6	17
2018	PM	51	36	9	4	1	0	87	5	128
2018	PM-02	43	48	5	5	0	0	90	5	21
2018	PM-04	52	31	13	2	2	0	83	4	48
2018	PM-05	53	36	8	3	0	0	89	3	36
2018	PM-06	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	48	30	11	6	5	1	78	10	127
2017	PM-02	40	30	17	7	7	0	70	13	30
2017	PM-04	53	28	6	6	8	0	80	14	36
2017	PM-05	51	24	12	9	0	3	78	9	33
2017	PM-06	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2014	PM	53	28	11	5	3	0	81	8	129
2014	PM-02	61	26	13	0	0	0	87	0	31
2014	PM-04	53	28	12	2	5	0	81	7	43
2014	PM-05	42	29	13	10	6	0	71	16	31
2011	PM	48	36	9	5	3	0	83	7	107
2011	PM-02	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2011	PM-04	58	29	6	3	3	0	87	6	31
2011	PM-05	34	41	13	9	3	0	75	13	32
2011	PM-06	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	32	13	8	8	0	1	71	16	155
2019	PM-02	41	24	15	12	9	0	0	65	21	34
2019	PM-04	34	41	12	2	7	0	2	78	10	41
2019	PM-05	38	32	12	12	6	0	0	71	18	34
2019	PM-06	59	18	6	6	12	0	0	76	18	17
2018	PM	27	39	16	11	7	0	1	66	18	129
2018	PM-02	19	48	5	19	10	0	0	67	29	21
2018	PM-04	29	31	18	10	10	0	2	60	21	49
2018	PM-05	22	50	11	11	6	0	0	72	17	36
2018	PM-06	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	26	40	10	11	13	0	1	66	24	126
2017	PM-02	23	40	7	10	20	0	0	63	30	30
2017	PM-04	20	37	6	14	20	0	3	59	35	35
2017	PM-05	27	42	15	15	0	0	0	70	15	33
2017	PM-06	37	50	6	0	6	0	0	87	6	16
2014	PM	19	36	9	17	19	1	0	55	36	129
2014	PM-02	19	42	3	16	19	0	0	61	36	31
2014	PM-04	14	32	7	21	23	2	0	48	45	43
2014	PM-05	16	29	23	16	16	0	0	45	32	31
2011	PM	16	39	8	20	17	0	0	55	36	107
2011	PM-02	17	44	22	6	11	0	0	61	17	18
2011	PM-04	19	42	0	16	23	0	0	61	39	31
2011	PM-05	9	41	16	19	16	0	0	50	34	32
2011	PM-06	21	43	0	21	14	0	0	64	36	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	32	12	10	6	1	73	16	154
2019	PM-02	42	30	12	6	9	0	73	15	33
2019	PM-04	32	44	10	7	5	2	78	13	41
2019	PM-05	47	24	15	6	9	0	71	15	34
2019	PM-06	41	35	6	18	0	0	76	18	17
2018	PM	35	33	12	11	9	1	69	20	128
2018	PM-02	24	43	14	10	10	0	67	19	21
2018	PM-04	40	27	13	10	8	2	68	19	48
2018	PM-05	33	36	8	11	11	0	69	22	36
2018	PM-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	PM	28	31	13	11	15	1	60	26	127
2017	PM-02	26	30	17	7	20	0	56	27	30
2017	PM-04	25	31	11	17	14	3	57	31	36
2017	PM-05	30	39	15	12	3	0	70	15	33
2017	PM-06	31	31	6	13	19	0	62	32	16
2014	PM	24	21	18	16	20	1	46	36	128
2014	PM-02	29	29	16	6	19	0	58	26	31
2014	PM-04	23	19	9	28	19	2	43	48	43
2014	PM-05	13	17	30	13	27	0	30	40	30

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	30	12	8	7	0	1	73	15	152
2019	PM-02	41	38	12	6	3	0	0	79	9	34
2019	PM-04	40	33	18	5	3	0	3	74	8	40
2019	PM-05	44	21	15	9	12	0	0	65	21	34
2019	PM-06	50	25	6	13	6	0	0	75	19	16
2018	PM	37	33	16	11	4	0	0	70	15	128
2018	PM-02	43	33	10	14	0	0	0	76	14	21
2018	PM-04	41	22	18	8	10	0	0	63	18	49
2018	PM-05	37	37	11	14	0	0	0	74	14	35
2018	PM-06	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM	31	34	14	11	9	0	0	65	21	127
2017	PM-02	33	33	7	17	10	0	0	66	27	30
2017	PM-04	28	42	11	8	11	0	0	70	19	36
2017	PM-05	34	39	12	15	0	0	0	73	15	33
2017	PM-06	37	25	19	6	13	0	0	63	19	16
2014	PM	23	33	14	16	13	1	0	57	29	129
2014	PM-02	32	39	10	13	6	0	0	71	19	31
2014	PM-04	21	37	9	16	16	0	0	58	33	43
2014	PM-05	10	29	23	23	16	0	0	39	39	31
2011	PM	20	38	16	16	10	0	0	58	26	107
2011	PM-02	17	39	11	33	0	0	0	56	33	18
2011	PM-04	26	39	13	6	16	0	0	65	23	31
2011	PM-05	16	38	19	19	9	0	0	53	28	32
2011	PM-06	14	50	14	7	14	0	0	64	21	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	32	12	5	6	1	78	10	155
2019	PM-02	44	26	15	3	12	0	71	15	34
2019	PM-04	37	41	10	5	5	2	80	10	41
2019	PM-05	47	29	18	0	6	0	76	6	34
2019	PM-06	59	24	6	6	6	0	82	12	17
2018	PM	36	41	12	9	2	0	78	10	129
2018	PM-02	29	43	10	14	5	0	71	19	21
2018	PM-04	41	39	10	8	2	0	80	10	49
2018	PM-05	31	47	22	0	0	0	78	0	36
2018	PM-06	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	32	37	16	6	7	1	70	14	126
2017	PM-02	33	33	17	3	13	0	66	17	30
2017	PM-04	30	45	11	8	6	0	75	14	36
2017	PM-05	35	31	19	9	3	3	68	13	32
2017	PM-06	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2014	PM	30	36	18	5	9	1	67	15	129
2014	PM-02	32	42	16	3	6	0	74	10	31
2014	PM-04	35	35	12	7	12	0	70	19	43
2014	PM-05	16	29	29	10	13	3	47	23	31
2011	PM	28	41	14	7	9	0	69	17	107
2011	PM-02	17	61	6	11	6	0	78	17	18
2011	PM-04	39	35	10	3	13	0	74	16	31
2011	PM-05	25	38	22	6	9	0	63	16	32
2011	PM-06	29	36	14	14	7	0	64	21	14
2008	PM	42	46	6	5	1	0	88	6	81
2008	PM-01	45	41	9	5	0	0	86	5	22
2008	PM-04	30	55	10	5	0	0	85	5	20
2008	PM-05	48	43	0	4	4	0	91	9	23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	25	17	8	6	0	3	68	15	154
2019	PM-02	58	18	18	6	0	0	0	76	6	33
2019	PM-04	41	24	20	5	7	0	2	68	13	41
2019	PM-05	38	24	9	9	12	0	9	68	23	34
2019	PM-06	24	35	29	12	0	0	0	59	12	17
2018	PM	36	30	19	9	6	0	0	66	15	129
2018	PM-02	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	PM-04	29	31	22	12	6	0	0	59	18	49
2018	PM-05	42	28	17	3	11	0	0	69	14	36
2018	PM-06	25	25	17	33	0	0	0	50	33	12
2017	PM	27	42	11	10	8	0	2	71	18	128
2017	PM-02	27	50	13	7	3	0	0	76	10	30
2017	PM-04	33	48	5	3	8	0	3	83	11	37
2017	PM-05	37	40	6	6	9	0	3	79	15	33
2017	PM-06	6	25	13	44	13	0	0	31	56	16
2014	PM	32	31	19	9	9	0	0	63	18	129
2014	PM-02	29	32	19	10	10	0	0	61	19	31
2014	PM-04	28	30	19	14	9	0	0	58	23	43
2014	PM-05	29	45	16	3	6	0	0	74	10	31
2011	PM	21	31	19	11	17	1	0	53	28	107
2011	PM-02	22	28	28	11	11	0	0	50	22	18
2011	PM-04	19	42	16	3	16	3	0	63	20	31
2011	PM-05	19	34	19	16	13	0	0	53	28	32
2011	PM-06	14	14	21	14	36	0	0	29	50	14
2008	PM	35	33	14	11	7	0	0	68	19	81
2008	PM-01	59	23	9	5	5	0	0	82	9	22
2008	PM-04	40	35	5	20	0	0	0	75	20	20
2008	PM-05	9	57	17	4	13	0	0	65	17	23

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	23	33	21	11	0	2	33	33	154
2019	PM-02	6	21	21	41	12	0	0	53	26	34
2019	PM-04	5	20	49	15	7	0	5	23	26	41
2019	PM-05	21	24	24	12	18	0	3	30	45	34
2019	PM-06	6	24	29	29	12	0	0	41	29	17
2018	PM	13	29	35	13	9	0	2	22	43	129
2018	PM-02	19	19	33	14	14	0	0	29	38	21
2018	PM-04	12	35	31	10	10	0	2	21	48	49
2018	PM-05	11	33	36	11	6	0	3	17	46	36
2018	PM-06	25	17	33	17	8	0	0	25	42	12
2017	PM	10	33	35	14	6	0	2	20	44	127
2017	PM-02	14	21	38	17	10	0	0	27	35	29
2017	PM-04	14	38	30	11	8	0	0	19	51	37
2017	PM-05	9	33	40	15	3	0	0	18	42	33
2017	PM-06	0	44	31	25	0	0	0	25	44	16
2014	PM	20	39	28	8	2	0	2	10	61	128
2014	PM-02	13	39	35	6	6	0	0	13	52	31
2014	PM-04	28	40	28	5	0	0	0	5	67	43
2014	PM-05	27	37	27	3	0	0	7	4	68	30
2011	PM	32	32	21	9	4	2	0	13	65	107
2011	PM-02	33	28	11	17	6	6	0	24	65	18
2011	PM-04	45	29	10	6	6	3	0	13	77	31
2011	PM-05	25	41	31	0	3	0	0	3	66	32
2011	PM-06	36	36	21	7	0	0	0	7	71	14
2008	PM	21	32	23	12	7	0	4	21	55	81
2008	PM-01	18	9	41	9	9	0	14	21	32	22
2008	PM-04	10	50	20	20	0	0	0	20	60	20
2008	PM-05	22	35	22	13	9	0	0	22	57	23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	23	22	18	17	0	3	37	40	152
2019	PM-02	12	24	15	26	21	0	3	48	36	34
2019	PM-04	17	29	24	10	17	0	2	28	48	41
2019	PM-05	22	22	28	9	13	0	6	23	47	32
2019	PM-06	6	24	24	29	18	0	0	47	29	17
2018	PM	17	25	33	10	13	1	2	24	43	126
2018	PM-02	19	29	19	14	14	5	0	30	50	21
2018	PM-04	21	21	36	2	17	0	2	20	43	47
2018	PM-05	14	29	37	9	11	0	0	20	43	35
2018	PM-06	8	8	42	33	8	0	0	42	17	12
2017	PM	25	27	27	15	4	0	2	19	53	127
2017	PM-02	25	14	35	17	10	0	0	27	38	29
2017	PM-04	40	30	11	13	3	0	3	17	72	37
2017	PM-05	15	24	37	18	3	0	3	22	40	33
2017	PM-06	13	44	31	13	0	0	0	13	56	16
2014	PM	29	30	23	7	5	2	3	13	62	128
2014	PM-02	23	29	26	6	10	3	3	17	55	31
2014	PM-04	42	33	16	2	2	2	2	5	78	43
2014	PM-05	27	37	23	7	0	0	7	7	68	30
2011	PM	36	30	18	9	5	2	1	14	67	107
2011	PM-02	33	22	28	11	0	0	6	12	59	18
2011	PM-04	48	19	13	10	6	3	0	17	70	31
2011	PM-05	38	31	25	3	3	0	0	6	69	32
2011	PM-06	14	50	14	14	7	0	0	21	64	14
2008	PM	16	28	23	19	9	0	5	29	47	81
2008	PM-01	9	14	41	27	5	0	5	33	24	22
2008	PM-04	10	30	20	25	5	0	10	33	44	20
2008	PM-05	26	35	13	9	13	0	4	23	64	23

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	19	27	22	12	1	5	36	36	154
2019	PM-02	3	12	29	26	18	3	9	50	17	34
2019	PM-04	15	22	27	20	15	0	2	35	38	41
2019	PM-05	24	24	21	15	9	0	9	26	52	34
2019	PM-06	24	18	41	12	6	0	0	18	41	17
2018	PM	19	34	26	12	7	0	3	19	54	129
2018	PM-02	10	33	29	10	19	0	0	29	43	21
2018	PM-04	18	31	27	14	6	0	4	21	51	49
2018	PM-05	28	31	31	8	0	0	3	9	60	36
2018	PM-06	17	67	8	8	0	0	0	8	83	12
2017	PM	25	28	27	13	3	1	2	17	55	127
2017	PM-02	14	21	34	17	10	0	3	29	36	29
2017	PM-04	33	30	21	11	3	3	0	14	64	37
2017	PM-05	24	30	30	15	0	0	0	15	55	33
2017	PM-06	25	50	13	13	0	0	0	13	75	16
2014	PM	37	27	20	9	3	1	3	12	67	128
2014	PM-02	23	27	23	20	3	3	0	24	52	30
2014	PM-04	39	30	14	7	7	0	2	14	71	43
2014	PM-05	48	26	19	0	0	0	6	0	79	31
2011	PM	28	22	29	10	6	0	5	17	53	107
2011	PM-02	17	11	28	28	6	0	11	38	31	18
2011	PM-04	32	16	29	3	13	0	6	17	52	31
2011	PM-05	28	31	34	6	0	0	0	6	59	32
2011	PM-06	29	29	36	0	0	0	7	0	62	14
2008	PM	18	26	30	11	11	1	3	23	45	80
2008	PM-01	5	27	32	18	14	0	5	33	33	22
2008	PM-04	30	15	35	5	10	5	0	16	47	20
2008	PM-05	23	18	32	14	9	0	5	24	43	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	12	29	26	23	0	3	50	20	152
2019	PM-02	0	9	21	21	50	0	0	71	9	34
2019	PM-04	5	10	40	25	18	0	3	44	15	40
2019	PM-05	15	12	27	30	12	0	3	44	28	33
2019	PM-06	12	12	24	35	18	0	0	53	24	17
2018	PM	9	16	29	33	11	0	2	45	26	129
2018	PM-02	0	10	38	24	29	0	0	52	10	21
2018	PM-04	10	8	39	31	8	0	4	40	19	49
2018	PM-05	11	28	8	42	11	0	0	53	39	36
2018	PM-06	25	33	17	25	0	0	0	25	58	12
2017	PM	12	20	28	29	6	1	4	37	33	126
2017	PM-02	7	10	35	27	17	0	3	46	18	29
2017	PM-04	14	22	30	27	5	3	0	33	36	37
2017	PM-05	9	22	25	38	3	0	3	42	32	32
2017	PM-06	19	37	13	31	0	0	0	31	56	16
2014	PM	17	18	26	22	10	0	7	34	38	129
2014	PM-02	6	19	22	32	13	0	6	48	28	31
2014	PM-04	19	19	28	19	9	0	7	30	40	43
2014	PM-05	26	16	32	16	6	0	3	23	43	31
2011	PM	25	26	25	18	5	0	2	23	52	106
2011	PM-02	6	22	28	39	6	0	0	44	28	18
2011	PM-04	35	23	16	13	6	0	6	21	62	31
2011	PM-05	23	32	29	13	3	0	0	16	55	31
2011	PM-06	36	36	14	14	0	0	0	14	71	14
2008	PM	14	32	21	19	12	0	2	32	47	81
2008	PM-01	0	18	27	32	14	0	9	50	20	22
2008	PM-04	10	35	25	20	10	0	0	30	45	20
2008	PM-05	13	39	17	13	17	0	0	30	52	23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	18	27	21	14	1	3	37	36	154
2019	PM-02	15	15	12	24	35	0	0	59	29	34
2019	PM-04	7	29	37	10	15	0	2	25	38	41
2019	PM-05	24	15	26	26	3	0	6	31	41	34
2019	PM-06	24	12	47	18	0	0	0	18	35	17
2018	PM	24	29	29	5	6	2	5	12	56	129
2018	PM-02	24	29	24	10	14	0	0	24	52	21
2018	PM-04	18	29	35	2	6	0	10	9	52	49
2018	PM-05	31	28	28	8	6	0	0	14	58	36
2018	PM-06	42	25	33	0	0	0	0	0	67	12
2017	PM	28	19	32	9	6	0	6	16	50	127
2017	PM-02	14	24	41	10	3	0	7	15	41	29
2017	PM-04	32	14	30	11	8	0	5	20	49	37
2017	PM-05	24	9	43	9	9	0	6	19	35	33
2017	PM-06	32	43	13	6	6	0	0	13	75	16
2014	PM	27	27	21	13	8	0	3	22	56	128
2014	PM-02	23	26	29	10	10	0	3	20	50	31
2014	PM-04	33	29	21	12	5	0	0	17	62	42
2014	PM-05	29	29	19	16	3	0	3	20	60	31
2011	PM	30	30	19	8	10	0	3	19	62	107
2011	PM-02	39	17	11	22	11	0	0	33	56	18
2011	PM-04	26	35	13	3	16	0	6	21	66	31
2011	PM-05	25	31	31	9	3	0	0	13	56	32
2011	PM-06	43	29	21	0	0	0	7	0	77	14
2008	PM	26	20	26	10	12	2	4	24	49	81
2008	PM-01	9	27	32	18	9	5	0	29	38	22
2008	PM-04	30	15	15	10	10	5	15	25	56	20
2008	PM-05	22	17	39	4	17	0	0	22	39	23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	26	24	13	10	1	5	24	51	152
2019	PM-02	33	18	18	6	21	0	3	28	53	33
2019	PM-04	20	27	27	12	10	2	2	23	49	41
2019	PM-05	15	33	27	12	3	0	9	17	53	33
2019	PM-06	12	35	29	24	0	0	0	24	47	17
2018	PM	27	25	27	10	7	0	4	18	54	128
2018	PM-02	38	10	33	14	5	0	0	19	48	21
2018	PM-04	27	22	27	10	8	0	6	20	52	49
2018	PM-05	20	37	17	11	11	0	3	24	59	35
2018	PM-06	25	17	50	8	0	0	0	8	42	12
2017	PM	23	31	21	15	5	0	4	21	57	128
2017	PM-02	17	23	30	16	10	0	3	27	42	30
2017	PM-04	24	38	22	14	3	0	0	16	62	37
2017	PM-05	24	30	15	15	9	0	6	26	58	33
2017	PM-06	32	31	19	19	0	0	0	19	63	16
2014	PM	26	24	27	12	5	2	4	18	53	129
2014	PM-02	23	16	35	19	0	6	0	21	41	31
2014	PM-04	33	33	21	12	0	0	2	12	67	43
2014	PM-05	23	29	32	3	10	0	3	13	53	31
2011	PM	40	23	15	10	6	3	3	17	67	107
2011	PM-02	44	11	28	17	0	0	0	17	56	18
2011	PM-04	35	29	10	10	6	6	3	18	71	31
2011	PM-05	31	28	19	16	0	3	3	17	63	32
2011	PM-06	43	21	14	0	14	0	7	15	69	14
2008	PM	25	31	20	15	6	0	4	22	58	81
2008	PM-01	14	32	41	9	5	0	0	14	45	22
2008	PM-04	20	40	5	20	0	0	15	24	71	20
2008	PM-05	35	17	17	17	13	0	0	30	52	23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	22	30	20	13	1	1	34	36	155
2019	PM-02	6	24	15	24	29	3	0	55	30	34
2019	PM-04	12	24	34	15	12	0	2	28	38	41
2019	PM-05	32	21	24	15	6	0	3	21	55	34
2019	PM-06	12	24	29	29	6	0	0	35	35	17
2018	PM	14	24	35	19	7	0	2	26	39	129
2018	PM-02	19	24	24	19	14	0	0	33	43	21
2018	PM-04	14	29	27	18	8	0	4	28	45	49
2018	PM-05	11	25	44	17	3	0	0	19	36	36
2018	PM-06	17	8	50	17	8	0	0	25	25	12
2017	PM	18	29	27	17	3	1	5	22	50	126
2017	PM-02	25	7	29	25	4	3	7	32	36	28
2017	PM-04	14	38	24	19	3	0	3	22	53	37
2017	PM-05	15	37	27	12	3	0	6	16	55	33
2017	PM-06	13	37	32	19	0	0	0	19	50	16
2014	PM	28	26	26	12	5	0	3	18	56	129
2014	PM-02	16	16	42	16	6	0	3	23	33	31
2014	PM-04	35	33	21	5	5	0	2	9	69	43
2014	PM-05	32	32	23	6	3	0	3	10	67	31

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	22	29	20	8	1	28	42	153
2019	PM-02	15	21	29	18	18	0	35	35	34
2019	PM-04	20	29	32	17	0	2	18	50	41
2019	PM-05	21	27	33	9	6	3	16	50	33
2019	PM-06	47	12	12	29	0	0	29	59	17

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	12	7	4	5	2	84	9	155
2019	PM-02	68	12	18	0	3	0	79	3	34
2019	PM-04	68	15	2	7	5	2	85	13	41
2019	PM-05	71	12	6	3	6	3	85	9	34
2019	PM-06	76	12	0	6	6	0	88	12	17
2017	PM	60	20	6	8	5	2	81	13	127
2017	PM-02	56	23	10	0	3	6	85	4	30
2017	PM-04	59	19	5	11	5	0	78	16	37
2017	PM-05	61	18	3	12	6	0	79	18	33
2017	PM-06	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2014	PM	61	20	7	5	5	2	82	10	127
2014	PM-02	63	23	3	10	0	0	87	10	30
2014	PM-04	58	26	12	0	2	2	86	2	43
2014	PM-05	53	17	7	10	13	0	70	23	30
2011	PM	54	25	6	8	4	4	81	13	106
2011	PM-02	50	17	11	17	0	6	71	18	18
2011	PM-04	70	10	10	3	3	3	83	7	30
2011	PM-05	47	34	0	3	9	6	87	13	32
2011	PM-06	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2008	PM	57	20	10	6	4	4	79	10	81
2008	PM-01	59	23	5	5	9	0	82	14	22
2008	PM-04	40	20	20	5	5	10	67	11	20
2008	PM-05	78	9	9	4	0	0	87	4	23

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	28	14	8	11	5	5	64	21	154
2019	PM-02	33	24	9	12	9	9	3	66	24	33
2019	PM-04	27	32	15	2	10	5	10	69	14	41
2019	PM-05	26	38	15	3	12	3	3	69	16	34
2019	PM-06	41	18	18	12	12	0	0	59	24	17
2018	PM	16	35	12	13	15	5	5	57	30	128
2018	PM-02	10	33	19	5	14	10	10	53	24	21
2018	PM-04	14	31	8	14	22	6	4	50	41	49
2018	PM-05	29	34	14	17	6	0	0	63	23	35
2018	PM-06	8	67	0	8	8	0	8	82	18	12
2017	PM	20	32	15	13	20	0	1	52	33	127
2017	PM-02	30	30	17	3	17	0	3	62	21	30
2017	PM-04	13	32	19	16	19	0	0	46	35	37
2017	PM-05	24	37	12	12	15	0	0	61	27	33
2017	PM-06	6	25	12	32	25	0	0	31	57	16
2014	PM	24	18	25	16	11	3	3	45	29	129
2014	PM-02	29	16	19	19	6	6	3	50	29	31
2014	PM-04	16	21	30	12	14	2	5	40	28	43
2014	PM-05	19	19	29	16	13	3	0	40	30	31

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	29	5	7	12	1	1	75	19	154
2019	PM-02	56	24	3	9	6	3	0	82	15	34
2019	PM-04	41	34	2	5	15	0	2	78	20	41
2019	PM-05	45	30	6	6	9	0	3	78	16	33
2019	PM-06	53	29	0	6	12	0	0	82	18	17
2018	PM	29	38	8	11	13	1	1	68	24	127
2018	PM-02	33	29	10	14	14	0	0	62	29	21
2018	PM-04	24	39	6	10	18	0	2	65	29	49
2018	PM-05	32	38	9	12	9	0	0	71	21	34
2018	PM-06	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	PM	35	22	9	14	17	1	2	58	32	127
2017	PM-02	43	13	10	10	24	0	0	56	34	30
2017	PM-04	24	24	8	19	22	3	0	50	42	37
2017	PM-05	34	24	15	15	9	0	3	60	25	33
2017	PM-06	44	25	6	13	13	0	0	69	25	16
2014	PM	32	28	13	17	9	1	0	60	27	129
2014	PM-02	32	19	16	23	6	3	0	53	30	31
2014	PM-04	26	30	12	21	12	0	0	56	33	43
2014	PM-05	29	32	16	13	10	0	0	61	23	31

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	33	6	8	5	1	82	12	155
2019	PM-02	59	29	6	6	0	0	88	6	34
2019	PM-04	51	24	5	12	5	2	78	18	41
2019	PM-05	44	35	6	6	6	3	82	12	34
2019	PM-06	47	35	12	0	6	0	82	6	17
2018	PM	38	38	7	8	8	1	77	16	128
2018	PM-02	29	48	14	5	5	0	76	10	21
2018	PM-04	31	39	4	10	14	2	71	25	49
2018	PM-05	54	29	6	6	6	0	83	11	35
2018	PM-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	PM	30	36	12	15	7	0	66	22	128
2017	PM-02	43	27	13	10	7	0	70	17	30
2017	PM-04	22	35	16	22	5	0	57	27	37
2017	PM-05	34	39	9	12	6	0	73	18	33
2017	PM-06	6	56	6	19	13	0	62	32	16
2014	PM	28	43	17	7	5	0	71	12	129
2014	PM-02	32	42	13	10	3	0	74	13	31
2014	PM-04	19	49	16	9	7	0	67	16	43
2014	PM-05	29	39	23	6	3	0	68	10	31

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	37	10	7	5	1	2	77	13	155
2019	PM-02	35	35	9	12	3	3	3	75	16	34
2019	PM-04	39	39	10	5	5	0	2	80	10	41
2019	PM-05	44	32	9	6	6	0	3	79	12	34
2019	PM-06	59	24	0	18	0	0	0	82	18	17
2018	PM	33	41	15	4	5	1	1	75	10	128
2018	PM-02	29	38	29	0	5	0	0	67	5	21
2018	PM-04	27	39	16	8	8	0	2	67	17	49
2018	PM-05	37	43	11	3	6	0	0	80	9	35
2018	PM-06	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	27	10	6	6	5	78	12	155
2019	PM-02	38	29	21	6	6	0	68	12	34
2019	PM-04	39	29	10	2	7	12	78	11	41
2019	PM-05	59	24	3	9	0	6	88	9	34
2019	PM-06	71	18	6	0	6	0	88	6	17

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	27	7	8	7	0	3	77	16	154
2019	PM-02	56	24	3	15	3	0	0	79	18	34
2019	PM-04	46	29	12	2	7	0	2	78	10	41
2019	PM-05	59	24	3	9	3	0	3	85	12	34
2019	PM-06	35	41	12	6	6	0	0	76	12	17
2018	PM	33	35	11	10	10	0	1	69	20	129
2018	PM-02	33	38	5	10	14	0	0	71	24	21
2018	PM-04	31	39	10	6	14	0	0	69	20	49
2018	PM-05	42	22	14	17	6	0	0	64	22	36
2018	PM-06	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM	30	27	19	11	10	2	2	59	22	128
2017	PM-02	33	17	23	3	20	3	0	51	24	30
2017	PM-04	38	33	11	14	3	0	3	72	17	37
2017	PM-05	30	18	24	15	6	3	3	52	23	33
2017	PM-06	19	25	31	13	13	0	0	44	25	16
2014	PM	40	29	12	8	9	1	1	71	17	129
2014	PM-02	55	26	13	6	0	0	0	81	6	31
2014	PM-04	44	35	9	5	5	0	2	81	10	43
2014	PM-05	26	19	19	13	23	0	0	45	35	31
2011	PM	21	34	19	12	13	1	1	55	26	107
2011	PM-02	11	56	17	17	0	0	0	67	17	18
2011	PM-04	29	32	13	3	23	0	0	61	26	31
2011	PM-05	28	34	19	16	3	0	0	63	19	32
2011	PM-06	7	14	29	21	14	7	7	25	42	14
2008	PM	40	33	11	6	10	0	0	73	16	81
2008	PM-01	45	36	14	0	5	0	0	82	5	22
2008	PM-04	30	35	20	5	10	0	0	65	15	20
2008	PM-05	48	35	0	4	13	0	0	83	17	23

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	21	7	5	10	2	3	77	16	154
2019	PM-02	64	18	6	6	6	0	0	82	12	33
2019	PM-04	49	27	10	2	10	0	2	78	13	41
2019	PM-05	65	12	9	6	6	0	3	79	12	34
2019	PM-06	41	41	6	0	6	6	0	88	6	17
2018	PM	37	30	13	8	10	2	1	68	18	128
2018	PM-02	29	43	0	10	14	5	0	75	25	21
2018	PM-04	29	31	21	4	10	2	2	63	15	48
2018	PM-05	53	19	14	3	11	0	0	72	14	36
2018	PM-06	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	PM	34	21	14	13	15	1	2	57	29	126
2017	PM-02	34	17	14	3	28	0	3	53	32	29
2017	PM-04	35	30	16	11	5	0	3	67	17	37
2017	PM-05	37	15	9	27	6	3	3	55	35	33
2017	PM-06	27	20	19	7	27	0	0	47	34	15
2014	PM	41	27	13	8	9	2	0	69	17	129
2014	PM-02	58	22	16	0	3	0	0	81	3	31
2014	PM-04	40	39	5	9	7	0	0	79	16	43
2014	PM-05	26	16	26	6	23	3	0	43	30	31
2011	PM	32	21	17	10	13	7	1	57	25	107
2011	PM-02	39	11	22	11	0	17	0	60	13	18
2011	PM-04	39	19	16	10	10	6	0	62	21	31
2011	PM-05	38	25	22	9	6	0	0	63	16	32
2011	PM-06	7	21	7	0	43	14	7	36	55	14
2008	PM	44	31	14	5	5	0	1	76	10	81
2008	PM-01	59	23	9	5	0	0	5	86	5	22
2008	PM-04	40	30	20	0	10	0	0	70	10	20
2008	PM-05	48	30	4	9	9	0	0	78	17	23

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	25	8	4	8	1	1	79	12	154
2019	PM-02	59	26	3	3	9	0	0	85	12	34
2019	PM-04	56	24	12	2	2	0	2	83	5	41
2019	PM-05	62	18	9	3	6	0	3	82	9	34
2018	PM	35	35	11	7	12	0	0	70	19	128
2018	PM-02	33	38	14	5	10	0	0	71	14	21
2018	PM-04	33	37	10	8	12	0	0	69	20	49
2018	PM-05	43	29	11	6	11	0	0	71	17	35
2018	PM-06	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM	32	26	12	16	13	1	1	59	29	128
2017	PM-02	33	33	7	7	20	0	0	66	27	30
2017	PM-04	40	19	11	19	8	0	3	61	28	37
2017	PM-05	34	18	15	18	12	3	0	53	31	33
2017	PM-06	19	25	25	25	6	0	0	44	31	16
2014	PM	36	32	9	12	10	1	0	68	23	129
2014	PM-02	48	23	16	10	3	0	0	71	13	31
2014	PM-04	33	51	2	2	12	0	0	84	14	43
2014	PM-05	26	13	16	29	16	0	0	39	45	31
2011	PM	28	28	15	12	15	1	1	57	28	107
2011	PM-02	44	17	11	17	6	6	0	65	24	18
2011	PM-04	26	35	13	10	16	0	0	61	26	31
2011	PM-05	31	34	19	13	3	0	0	66	16	32
2011	PM-06	7	21	14	14	36	0	7	31	54	14
2008	PM	51	27	7	7	7	0	0	78	15	81
2008	PM-01	68	23	9	0	0	0	0	91	0	22
2008	PM-04	40	35	10	5	10	0	0	75	15	20
2008	PM-05	57	22	0	9	13	0	0	78	22	23

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	82	10	3	1	2	0	2	93	3	154
2019	PM-02	94	6	0	0	0	0	0	100	0	34
2019	PM-04	76	15	2	2	2	0	2	93	5	41
2019	PM-05	82	9	6	0	0	0	3	94	0	34
2019	PM-06	82	0	12	0	6	0	0	82	6	17
2017	PM	73	17	3	3	2	0	2	91	6	128
2017	PM-02	66	24	7	0	0	0	3	93	0	30
2017	PM-04	76	16	0	3	3	0	3	94	6	37
2017	PM-05	70	15	6	6	3	0	0	85	9	33
2017	PM-06	69	19	0	6	6	0	0	87	13	16
2014	PM	67	19	10	0	1	1	2	89	1	128
2014	PM-02	73	13	13	0	0	0	0	87	0	30
2014	PM-04	63	23	7	0	2	0	5	90	2	43
2014	PM-05	58	29	13	0	0	0	0	87	0	31
2011	PM	73	15	5	2	3	2	1	90	5	107
2011	PM-02	83	11	0	0	0	6	0	100	0	18
2011	PM-04	81	3	3	3	3	3	3	90	7	31
2011	PM-05	72	25	3	0	0	0	0	97	0	32
2011	PM-06	43	29	14	0	14	0	0	71	14	14
2008	PM	74	14	5	1	3	0	4	91	4	80
2008	PM-01	67	19	10	0	5	0	0	86	5	21
2008	PM-04	75	5	5	5	0	0	10	89	6	20
2008	PM-05	91	4	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	15	12	4	8	3	2	75	12	155
2019	PM-02	47	12	21	9	12	0	0	59	21	34
2019	PM-04	54	12	15	0	12	2	5	71	13	41
2019	PM-05	59	24	3	6	3	3	3	88	9	34
2019	PM-06	65	18	6	0	0	12	0	93	0	17
2017	PM	41	27	6	5	13	4	4	73	20	128
2017	PM-02	36	17	13	10	14	3	7	59	26	30
2017	PM-04	40	33	5	5	8	3	5	79	15	37
2017	PM-05	40	24	3	3	21	9	0	70	26	33
2017	PM-06	38	31	6	6	13	0	6	73	20	16
2014	PM	41	22	13	5	9	2	6	69	16	129
2014	PM-02	58	19	6	3	3	3	6	86	7	31
2014	PM-04	35	28	12	5	12	2	7	69	18	43
2014	PM-05	26	19	26	6	19	0	3	47	27	31
2011	PM	28	29	13	12	12	3	3	60	26	107
2011	PM-02	28	44	6	11	6	0	6	76	18	18
2011	PM-04	39	23	13	6	13	6	0	66	21	31
2011	PM-05	25	25	22	16	13	0	0	50	28	32
2011	PM-06	7	21	14	21	21	7	7	33	50	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	22	7	4	6	1	2	83	10	155
2019	PM-02	65	18	6	6	3	3	0	85	9	34
2019	PM-04	54	22	15	0	7	0	2	78	8	41
2019	PM-05	71	18	3	0	6	0	3	91	6	34
2019	PM-06	41	35	12	0	6	6	0	81	6	17
2018	PM	42	32	10	6	8	1	1	75	14	128
2018	PM-02	24	43	14	5	10	5	0	70	15	21
2018	PM-04	39	31	12	10	8	0	0	69	18	49
2018	PM-05	57	23	9	3	9	0	0	80	11	35
2018	PM-06	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	44	20	13	5	15	2	1	66	21	128
2017	PM-02	37	23	13	3	24	0	0	60	27	30
2017	PM-04	43	22	14	3	13	3	3	69	17	37
2017	PM-05	52	15	9	15	6	3	0	69	21	33
2017	PM-06	44	19	18	0	19	0	0	63	19	16

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	23	11	4	9	0	1	76	13	155
2019	PM-02	56	24	9	3	9	0	0	79	12	34
2019	PM-04	54	22	10	2	10	0	2	78	13	41
2019	PM-05	71	15	6	0	6	0	3	88	6	34
2019	PM-06	41	29	24	0	6	0	0	71	6	17
2018	PM	43	26	16	8	8	0	0	69	16	129
2018	PM-02	33	38	10	19	0	0	0	71	19	21
2018	PM-04	41	29	18	6	6	0	0	69	12	49
2018	PM-05	53	17	14	3	14	0	0	69	17	36
2018	PM-06	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM	37	22	18	9	12	1	1	60	21	128
2017	PM-02	36	23	20	3	17	0	0	60	20	30
2017	PM-04	43	22	11	14	8	0	3	67	22	37
2017	PM-05	40	21	15	12	9	3	0	63	21	33
2017	PM-06	25	19	25	6	25	0	0	44	31	16
2014	PM	38	27	16	8	11	1	0	66	19	129
2014	PM-02	42	35	16	3	3	0	0	77	6	31
2014	PM-04	35	39	9	9	7	0	0	74	16	43
2014	PM-05	26	10	26	13	26	0	0	35	39	31

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	34	15	10	2	2	73	13	41
2019	PM-05	40	40	0	13	0	7	86	14	15
2019	PM-06	47	20	20	13	0	0	67	13	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	36	15	6	11	3	1	66	18	154
2019	PM-02	32	35	12	9	9	3	0	70	18	34
2019	PM-04	32	29	17	7	10	2	2	64	18	41
2019	PM-05	26	35	12	6	12	6	3	68	19	34
2019	PM-06	29	41	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	PM	26	36	12	12	11	2	0	63	24	129
2018	PM-02	29	48	5	10	10	0	0	76	19	21
2018	PM-04	31	27	10	18	12	2	0	58	31	49
2018	PM-05	28	28	22	8	11	3	0	57	20	36
2018	PM-06	17	75	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	PM	14	32	16	15	19	2	2	48	35	128
2017	PM-02	27	23	23	10	14	0	3	52	24	30
2017	PM-04	11	30	16	11	30	3	0	42	42	37
2017	PM-05	6	43	15	21	12	3	0	50	34	33
2017	PM-06	6	32	12	25	25	0	0	38	50	16
2014	PM	15	29	22	12	19	3	0	46	31	129
2014	PM-02	29	36	10	6	16	3	0	67	23	31
2014	PM-04	2	26	23	16	30	2	0	29	48	43
2014	PM-05	6	29	32	13	13	6	0	38	28	31
2011	PM	9	10	17	24	33	7	0	21	61	107
2011	PM-02	6	11	22	22	28	11	0	19	56	18
2011	PM-04	10	10	13	23	39	6	0	21	66	31
2011	PM-05	9	13	16	25	31	6	0	23	60	32
2011	PM-06	7	14	7	21	43	7	0	23	69	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	31	16	13	12	1	1	58	25	154
2019	PM-02	29	21	21	12	12	6	0	53	25	34
2019	PM-04	24	34	15	12	12	0	2	60	25	41
2019	PM-05	24	29	15	18	12	0	3	55	30	34
2019	PM-06	24	41	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	PM	23	33	16	15	13	1	0	56	28	129
2018	PM-02	33	33	14	10	10	0	0	67	19	21
2018	PM-04	27	31	2	24	16	0	0	57	41	49
2018	PM-05	19	25	33	8	14	0	0	44	22	36
2018	PM-06	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM	15	26	16	19	23	1	2	42	42	128
2017	PM-02	30	30	7	13	14	3	3	64	29	30
2017	PM-04	11	16	22	16	35	0	0	27	51	37
2017	PM-05	9	30	21	21	18	0	0	40	39	33
2017	PM-06	6	25	6	31	32	0	0	32	63	16
2014	PM	11	23	22	19	22	3	0	34	42	129
2014	PM-02	29	16	19	10	19	6	0	48	31	31
2014	PM-04	2	21	16	28	30	2	0	24	60	43
2014	PM-05	0	13	39	23	23	3	0	13	47	31
2011	PM	7	14	11	18	42	7	1	22	65	107
2011	PM-02	11	6	22	11	39	11	0	19	56	18
2011	PM-04	3	16	3	23	42	10	3	22	74	31
2011	PM-05	3	22	9	19	47	0	0	25	66	32
2011	PM-06	7	14	14	7	50	7	0	23	62	14
2008	PM	24	24	26	11	9	6	0	51	21	80
2008	PM-01	32	18	32	5	5	9	0	55	10	22
2008	PM-04	21	16	26	21	5	11	0	41	29	19
2008	PM-05	26	39	13	4	17	0	0	65	22	23

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	33	19	17	10	5	1	51	29	153
2019	PM-02	18	24	18	12	15	12	0	48	31	33
2019	PM-04	12	39	22	12	10	2	2	54	23	41
2019	PM-05	15	24	21	26	12	0	3	39	39	34
2019	PM-06	12	47	12	24	6	0	0	59	29	17
2018	PM	16	30	20	20	12	2	0	47	32	128
2018	PM-02	19	38	24	14	5	0	0	57	19	21
2018	PM-04	20	27	8	24	16	4	0	49	43	49
2018	PM-05	11	34	29	17	9	0	0	46	26	35
2018	PM-06	17	25	33	25	0	0	0	42	25	12
2017	PM	11	23	20	20	20	3	2	36	43	128
2017	PM-02	27	27	17	7	14	7	3	59	22	30
2017	PM-04	5	22	16	30	24	3	0	28	56	37
2017	PM-05	3	30	30	15	18	3	0	35	34	33
2017	PM-06	6	13	24	19	38	0	0	19	57	16
2014	PM	6	20	30	21	21	2	0	27	43	129
2014	PM-02	10	26	26	16	19	3	0	37	37	31
2014	PM-04	5	14	30	30	21	0	0	19	51	43
2014	PM-05	0	13	39	23	23	3	0	13	47	31
2011	PM	3	19	21	15	39	3	0	22	56	107
2011	PM-02	6	39	11	17	28	0	0	44	44	18
2011	PM-04	3	19	19	10	42	6	0	24	55	31
2011	PM-05	0	13	38	13	38	0	0	13	50	32
2011	PM-06	0	7	21	14	57	0	0	7	71	14
2008	PM	15	26	23	15	11	10	0	45	29	81
2008	PM-01	18	27	27	9	9	9	0	50	20	22
2008	PM-04	15	20	25	20	5	15	0	41	29	20
2008	PM-05	13	35	17	17	17	0	0	48	35	23

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	32	24	15	10	1	1	50	26	153
2019	PM-02	24	30	15	15	12	3	0	56	28	33
2019	PM-04	5	41	32	10	7	2	2	49	18	41
2019	PM-05	18	24	24	21	12	0	3	42	33	34
2019	PM-06	24	29	18	24	6	0	0	53	29	17
2018	PM	14	27	19	21	17	2	0	42	39	129
2018	PM-02	24	29	24	10	14	0	0	52	24	21
2018	PM-04	18	18	18	22	20	2	0	38	44	49
2018	PM-05	8	25	17	31	17	3	0	34	49	36
2018	PM-06	8	67	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	PM	12	26	21	22	16	2	1	39	40	127
2017	PM-02	23	27	27	7	14	0	3	52	21	30
2017	PM-04	8	27	16	19	27	3	0	36	47	37
2017	PM-05	3	25	28	25	15	3	0	29	42	32
2017	PM-06	6	31	12	50	0	0	0	37	50	16
2014	PM	8	24	18	28	20	2	0	33	49	129
2014	PM-02	6	29	19	26	16	3	0	37	43	31
2014	PM-04	5	23	11	28	28	5	0	29	59	43
2014	PM-05	3	19	29	29	19	0	0	23	48	31
2011	PM	7	19	17	21	36	1	0	26	57	107
2011	PM-02	6	11	22	28	33	0	0	17	61	18
2011	PM-04	10	19	13	23	35	0	0	29	58	31
2011	PM-05	3	25	16	16	41	0	0	28	56	32
2011	PM-06	7	21	29	14	29	0	0	29	43	14
2008	PM	12	41	20	12	12	2	0	54	25	81
2008	PM-01	18	36	36	0	5	5	0	57	5	22
2008	PM-04	10	40	20	25	5	0	0	50	30	20
2008	PM-05	13	48	9	9	22	0	0	61	30	23

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	23	8	1	2	3	3	88	3	155
2019	PM-02	62	24	12	3	0	0	0	85	3	34
2019	PM-04	54	27	7	0	2	5	5	89	3	41
2019	PM-05	59	18	9	0	6	3	6	84	6	34
2019	PM-06	76	6	18	0	0	0	0	82	0	17

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	51	16	9	1	0	1	73	11	154
2019	PM-02	32	50	9	9	0	0	0	82	9	34
2019	PM-04	15	61	17	5	0	0	2	78	5	41
2019	PM-05	18	41	24	12	3	0	3	61	15	34
2019	PM-06	18	47	24	12	0	0	0	65	12	17
2018	PM	20	38	24	9	7	2	0	59	17	128
2018	PM-02	30	35	25	0	10	0	0	65	10	20
2018	PM-04	16	39	22	12	8	2	0	56	21	49
2018	PM-05	19	42	22	14	3	0	0	61	17	36
2018	PM-06	25	42	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	PM	18	37	26	12	5	2	1	57	17	128
2017	PM-02	23	23	30	10	7	3	3	50	18	30
2017	PM-04	16	24	35	16	5	3	0	42	22	37
2017	PM-05	15	52	18	12	3	0	0	67	15	33
2017	PM-06	13	56	19	13	0	0	0	68	13	16
2014	PM	14	37	24	13	11	0	1	52	24	129
2014	PM-02	16	39	23	16	6	0	0	55	22	31
2014	PM-04	14	30	28	12	16	0	0	44	28	43
2014	PM-05	6	35	32	13	10	0	3	43	23	31
2011	PM	16	34	21	15	14	0	0	50	29	106
2011	PM-02	17	28	33	17	6	0	0	44	22	18
2011	PM-04	19	35	16	16	13	0	0	55	29	31
2011	PM-05	10	32	19	23	16	0	0	42	39	31
2011	PM-06	14	57	7	0	21	0	0	71	21	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	36	19	19	8	2	1	52	28	154
2019	PM-02	21	32	21	18	3	6	0	56	22	34
2019	PM-04	10	41	20	20	5	2	2	54	26	41
2019	PM-05	15	35	18	15	15	0	3	52	30	34
2019	PM-06	12	35	18	24	12	0	0	47	35	17

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	36	14	5	9	3	1	72	14	151
2019	PM-02	36	30	12	6	6	9	0	73	13	33
2019	PM-04	28	38	13	8	10	3	3	68	18	40
2019	PM-05	33	33	18	0	12	0	3	69	13	33
2018	PM	29	38	16	7	6	2	2	70	14	128
2018	PM-02	30	40	20	0	5	5	0	74	5	20
2018	PM-04	27	39	14	10	6	4	0	68	17	49
2018	PM-05	28	33	22	8	6	0	3	63	14	36
2018	PM-06	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	33	38	11	10	7	1	0	71	17	127
2017	PM-02	27	40	17	6	7	3	0	69	13	30
2017	PM-04	33	22	14	17	14	0	0	55	31	36
2017	PM-05	30	45	9	12	3	0	0	76	15	33
2017	PM-06	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	PM	24	43	10	12	5	2	3	71	18	128
2014	PM-02	26	35	13	16	3	6	0	66	21	31
2014	PM-04	14	50	12	12	7	0	5	68	20	42
2014	PM-05	19	42	13	13	6	0	6	66	21	31
2011	PM	29	39	12	7	12	1	0	68	19	105
2011	PM-02	28	33	33	6	0	0	0	61	6	18
2011	PM-04	29	29	10	10	23	0	0	58	32	31
2011	PM-05	16	52	6	6	16	3	0	70	23	31
2011	PM-06	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	PM	37	32	15	6	5	5	0	73	12	81
2008	PM-01	27	45	18	5	0	5	0	76	5	22
2008	PM-04	35	25	15	10	15	0	0	60	25	20
2008	PM-05	39	39	4	0	4	13	0	90	5	23

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	36	18	7	6	1	1	69	13	152
2019	PM-02	44	32	15	6	0	3	0	79	6	34
2019	PM-04	20	43	23	5	8	0	3	64	13	40
2019	PM-05	33	33	18	0	12	0	3	69	13	33
2018	PM	19	41	23	5	10	2	0	61	15	128
2018	PM-02	14	48	24	5	10	0	0	62	14	21
2018	PM-04	21	38	23	4	13	2	0	60	17	48
2018	PM-05	19	44	19	6	11	0	0	64	17	36
2018	PM-06	25	50	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	21	18	13	19	5	5	45	35	155
2019	PM-02	24	24	24	6	15	6	3	52	23	34
2019	PM-04	22	24	20	10	17	5	2	50	29	41
2019	PM-05	26	12	18	18	21	3	3	41	41	34
2019	PM-06	24	18	12	24	12	0	12	47	40	17
2018	PM	19	17	16	15	25	8	1	39	43	129
2018	PM-02	29	24	10	5	24	10	0	58	32	21
2018	PM-04	18	10	12	16	37	4	2	30	57	49
2018	PM-05	11	19	22	19	14	14	0	35	39	36
2018	PM-06	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2017	PM	14	19	18	13	30	5	2	35	46	128
2017	PM-02	20	17	27	3	30	3	0	38	35	30
2017	PM-04	19	13	11	16	32	3	5	35	53	37
2017	PM-05	6	15	21	21	30	6	0	23	55	33
2017	PM-06	13	37	12	6	32	0	0	50	38	16
2014	PM	10	23	16	16	27	7	2	36	47	128
2014	PM-02	10	23	13	19	16	16	3	40	44	31
2014	PM-04	2	21	18	16	37	5	0	24	56	43
2014	PM-05	13	19	13	16	32	3	3	34	52	31
2011	PM	5	8	19	21	36	7	5	15	64	107
2011	PM-02	6	6	22	33	22	6	6	13	63	18
2011	PM-04	3	6	23	16	39	6	6	11	63	31
2011	PM-05	6	9	9	31	34	6	3	17	72	32
2011	PM-06	0	14	21	7	50	7	0	15	62	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	38	18	6	9	3	2	65	16	155
2019	PM-02	26	41	21	6	6	0	0	68	12	34
2019	PM-04	24	41	15	5	10	2	2	69	15	41
2019	PM-05	24	38	21	6	6	3	3	66	13	34
2019	PM-06	29	41	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	PM	19	38	14	12	15	2	1	58	27	129
2018	PM-02	14	43	10	10	24	0	0	57	33	21
2018	PM-04	22	33	12	10	18	4	0	57	30	49
2018	PM-05	14	42	22	17	6	0	0	56	22	36
2018	PM-06	33	42	8	8	0	0	8	82	9	12
2017	PM	26	33	11	12	15	2	0	61	28	128
2017	PM-02	30	27	13	10	17	3	0	58	28	30
2017	PM-04	27	30	5	16	19	3	0	58	36	37
2017	PM-05	24	34	15	15	12	0	0	58	27	33
2017	PM-06	31	38	19	6	6	0	0	69	13	16
2014	PM	19	26	22	15	12	5	1	48	29	129
2014	PM-02	19	32	19	16	6	6	0	55	24	31
2014	PM-04	14	23	21	19	21	2	0	38	41	43
2014	PM-05	19	19	35	10	10	3	3	41	21	31
2011	PM	15	22	21	22	17	1	1	38	40	107
2011	PM-02	17	22	22	28	11	0	0	39	39	18
2011	PM-04	19	29	16	10	23	0	3	50	33	31
2011	PM-05	13	22	28	31	6	0	0	34	38	32
2011	PM-06	14	21	29	7	21	7	0	38	31	14
2008	PM	19	37	12	19	11	2	0	57	30	81
2008	PM-01	27	27	14	14	9	9	0	60	25	22
2008	PM-04	15	30	10	25	20	0	0	45	45	20
2008	PM-05	17	48	13	17	4	0	0	65	22	23

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	30	14	12	14	3	1	59	27	154
2019	PM-02	29	24	21	9	15	3	0	55	24	34
2019	PM-04	22	39	12	7	17	0	2	63	25	41
2019	PM-05	29	24	9	18	15	3	3	56	34	34
2019	PM-06	24	35	18	18	6	0	0	59	24	17
2018	PM	22	28	13	15	19	2	1	52	35	128
2018	PM-02	29	24	5	19	24	0	0	52	43	21
2018	PM-04	19	25	19	13	23	2	0	45	36	48
2018	PM-05	25	36	14	11	11	3	0	63	23	36
2018	PM-06	25	25	17	25	0	0	8	55	27	12
2017	PM	17	25	17	15	24	1	1	43	40	128
2017	PM-02	30	13	20	7	27	3	0	45	35	30
2017	PM-04	16	33	8	11	32	0	0	49	43	37
2017	PM-05	9	37	18	21	12	0	3	47	34	33
2017	PM-06	18	6	37	25	13	0	0	25	38	16
2014	PM	15	15	21	15	31	2	2	31	48	129
2014	PM-02	32	3	19	13	29	3	0	37	43	31
2014	PM-04	7	16	28	14	33	2	0	24	48	43
2014	PM-05	10	23	13	16	35	0	3	33	53	31
2011	PM	9	23	20	17	25	3	3	35	45	107
2011	PM-02	17	28	17	11	28	0	0	44	39	18
2011	PM-04	13	26	13	13	32	3	0	40	47	31
2011	PM-05	6	19	28	25	16	3	3	27	43	32
2011	PM-06	0	36	14	14	21	0	14	42	42	14
2008	PM	15	25	17	23	15	4	1	42	40	81
2008	PM-01	23	27	14	14	14	9	0	55	30	22
2008	PM-04	15	25	20	20	15	5	0	42	37	20
2008	PM-05	9	26	26	30	4	0	4	36	36	23

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	24	10	4	6	3	79	10	154
2019	PM-02	61	15	6	9	9	0	76	18	33
2019	PM-04	41	32	12	7	5	2	75	13	41
2019	PM-05	44	26	18	0	6	6	75	6	34
2019	PM-06	59	29	6	0	6	0	88	6	17

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	10	7	5	8	1	10	77	15	155
2019	PM-02	59	15	6	6	6	0	9	81	13	34
2019	PM-04	59	12	7	0	12	0	10	78	14	41
2019	PM-05	56	6	6	9	9	0	15	72	21	34
2019	PM-06	76	6	6	0	6	6	0	88	6	17

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	20	14	3	6	1	5	74	10	154
2019	PM-02	52	18	18	0	9	3	0	72	9	33
2019	PM-04	56	20	15	5	2	0	2	78	8	41
2019	PM-05	47	21	12	3	6	0	12	77	10	34
2019	PM-06	65	18	6	0	6	0	6	88	6	17

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	16	16	4	7	2	6	70	12	154
2019	PM-02	48	21	15	3	9	3	0	72	13	33
2019	PM-04	51	12	17	7	7	2	2	67	15	41
2019	PM-05	44	24	12	3	6	0	12	77	10	34
2019	PM-06	76	6	12	0	0	0	6	88	0	17

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	13	6	5	6	1	7	82	12	154
2019	PM-02	59	12	3	9	15	3	0	73	24	34
2019	PM-04	63	13	10	0	8	0	8	81	8	40
2019	PM-05	65	12	3	3	6	0	12	87	10	34
2019	PM-06	71	12	0	12	0	0	6	88	13	17

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	16	5	3	2	1	6	90	5	155
2019	PM-02	68	21	6	0	3	0	3	91	3	34
2019	PM-04	68	15	7	2	0	0	7	89	3	41
2019	PM-05	71	12	0	3	3	3	9	93	7	34
2019	PM-06	65	18	6	12	0	0	0	82	12	17

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	72	9	4	3	5	3	6	88	8	155
2019	PM-02	65	15	9	3	6	3	0	82	9	34
2019	PM-04	76	2	5	2	2	5	7	89	6	41
2019	PM-05	74	6	3	0	6	0	12	90	7	34
2019	PM-06	82	12	0	0	6	0	0	94	6	17

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	76	5	4	1	3	11	91	4	155
2019	PM-02	76	12	6	0	3	3	91	3	34
2019	PM-04	68	5	7	0	2	17	88	3	41
2019	PM-05	79	3	0	0	6	12	93	7	34
2019	PM-06	88	6	0	6	0	0	94	6	17

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	41	19	9	6	1	1	66	15	155
2019	PM-02	21	29	26	15	6	3	0	52	21	34
2019	PM-04	20	41	22	10	5	0	2	63	15	41
2019	PM-05	24	47	12	6	9	0	3	73	15	34
2019	PM-06	24	59	6	12	0	0	0	82	12	17
2018	PM	20	34	26	10	9	2	0	55	19	128
2018	PM-02	19	29	29	10	14	0	0	48	24	21
2018	PM-04	23	33	25	6	10	2	0	57	17	48
2018	PM-05	14	39	28	8	8	3	0	54	17	36
2018	PM-06	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	PM	19	34	24	10	12	2	1	54	22	128
2017	PM-02	27	27	30	4	10	3	0	55	14	30
2017	PM-04	16	30	19	16	16	0	3	47	33	37
2017	PM-05	15	34	30	9	9	3	0	50	19	33
2017	PM-06	12	56	13	13	6	0	0	68	19	16

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	40	17	4	5	0	1	74	9	154
2019	PM-02	35	32	21	6	6	0	0	68	12	34
2019	PM-04	25	45	18	5	5	0	3	72	10	40
2019	PM-05	32	44	15	3	3	0	3	79	6	34
2019	PM-06	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PM	25	49	10	5	7	5	0	77	12	129
2018	PM-02	19	48	14	0	14	5	0	70	15	21
2018	PM-04	27	45	10	4	8	6	0	76	13	49
2018	PM-05	25	56	8	6	3	3	0	83	9	36
2018	PM-06	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	28	39	20	5	5	3	0	69	11	127
2017	PM-02	30	36	20	0	10	3	0	69	10	30
2017	PM-04	30	24	27	11	8	0	0	54	19	37
2017	PM-05	22	50	18	3	0	6	0	77	3	32
2017	PM-06	38	50	6	0	6	0	0	87	6	16
2014	PM	27	37	17	9	7	2	1	66	16	129
2014	PM-02	39	32	6	13	3	6	0	76	17	31
2014	PM-04	21	40	19	9	9	2	0	62	19	43
2014	PM-05	13	42	26	6	10	0	3	57	17	31
2011	PM	18	31	21	11	15	3	1	50	27	107
2011	PM-02	11	22	28	17	22	0	0	33	39	18
2011	PM-04	19	29	23	3	19	3	3	52	24	31
2011	PM-05	6	44	22	16	9	3	0	52	26	32
2011	PM-06	36	29	7	7	21	0	0	64	29	14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	30	22	3	5	2	1	70	8	152
2019	PM-02	36	24	33	0	6	0	0	61	6	33
2019	PM-04	39	27	20	2	7	2	2	69	10	41
2019	PM-05	33	36	21	6	3	0	0	70	9	33
2019	PM-06	59	24	6	6	0	6	0	88	6	17
2018	PM	29	41	15	5	5	5	0	74	11	128
2018	PM-02	19	43	10	10	14	5	0	65	25	21
2018	PM-04	31	41	12	6	4	6	0	76	11	49
2018	PM-05	31	42	19	3	3	3	0	74	6	36
2018	PM-06	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	27	28	26	9	7	3	0	57	16	128
2017	PM-02	30	23	27	10	10	0	0	53	20	30
2017	PM-04	27	30	19	11	11	3	0	58	22	37
2017	PM-05	34	15	30	12	3	6	0	52	16	33
2017	PM-06	25	50	19	0	6	0	0	75	6	16
2014	PM	32	32	18	3	4	8	4	72	8	129
2014	PM-02	45	26	19	0	0	6	3	79	0	31
2014	PM-04	19	37	16	7	5	9	7	67	14	43
2014	PM-05	26	32	19	0	10	10	3	67	11	31

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	31	10	5	6	0	1	78	11	155
2019	PM-02	56	18	15	9	3	0	0	74	12	34
2019	PM-04	44	32	12	2	7	0	2	78	10	41
2019	PM-05	44	32	6	6	9	0	3	79	15	34
2019	PM-06	53	41	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PM	34	47	7	5	7	0	0	80	13	128
2018	PM-02	29	48	5	5	14	0	0	76	19	21
2018	PM-04	33	45	8	6	8	0	0	78	14	49
2018	PM-05	40	49	3	3	6	0	0	89	9	35
2018	PM-06	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	31	40	14	5	10	0	0	70	15	126
2017	PM-02	37	36	13	7	7	0	0	73	14	30
2017	PM-04	30	33	16	8	13	0	0	62	22	37
2017	PM-05	26	51	16	0	6	0	0	77	6	31
2017	PM-06	18	63	6	6	6	0	0	81	13	16
2014	PM	29	37	15	9	8	0	1	67	17	129
2014	PM-02	48	35	10	0	6	0	0	84	6	31
2014	PM-04	21	30	21	21	7	0	0	51	28	43
2014	PM-05	16	45	16	6	13	0	3	63	20	31
2011	PM	20	34	23	8	14	1	0	54	23	107
2011	PM-02	17	33	17	22	11	0	0	50	33	18
2011	PM-04	26	29	23	3	16	3	0	57	20	31
2011	PM-05	13	41	31	3	13	0	0	53	16	32
2011	PM-06	21	29	14	14	21	0	0	50	36	14
2008	PM	30	51	14	5	1	0	0	80	6	81
2008	PM-01	41	36	18	0	5	0	0	77	5	22
2008	PM-04	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2008	PM-05	30	57	9	4	0	0	0	87	4	23

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	31	14	10	10	0	2	65	21	153
2019	PM-02	44	18	21	6	12	0	0	62	18	34
2019	PM-04	24	46	10	7	10	0	2	73	18	41
2019	PM-05	28	25	13	19	9	0	6	57	30	32
2019	PM-06	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PM	21	35	17	16	12	0	0	56	27	129
2018	PM-02	14	33	5	29	19	0	0	48	48	21
2018	PM-04	22	29	12	22	14	0	0	51	37	49
2018	PM-05	22	47	19	8	3	0	0	69	11	36
2018	PM-06	25	42	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	PM	17	29	24	14	15	1	0	46	30	125
2017	PM-02	34	27	17	3	18	0	0	62	21	29
2017	PM-04	11	27	22	19	22	0	0	38	41	37
2017	PM-05	10	36	32	13	6	3	0	47	20	31
2017	PM-06	12	38	19	19	13	0	0	50	32	16
2014	PM	10	27	29	14	17	2	1	38	32	129
2014	PM-02	13	35	29	6	13	3	0	50	20	31
2014	PM-04	2	19	39	19	21	0	0	21	40	43
2014	PM-05	6	23	29	23	16	0	3	30	40	31
2011	PM	11	22	32	20	15	0	0	34	35	107
2011	PM-02	11	22	33	11	22	0	0	33	33	18
2011	PM-04	13	29	29	19	10	0	0	42	29	31
2011	PM-05	6	22	31	25	16	0	0	28	41	32
2011	PM-06	14	14	36	14	21	0	0	29	36	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	32	15	6	10	0	2	68	17	154
2019	PM-02	38	32	15	3	12	0	0	71	15	34
2019	PM-04	32	39	12	5	10	0	2	73	15	41
2019	PM-05	29	29	15	9	12	0	6	63	22	34
2019	PM-06	47	29	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	PM	21	38	21	9	12	0	0	59	20	129
2018	PM-02	14	38	10	19	19	0	0	52	38	21
2018	PM-04	20	31	29	8	12	0	0	51	20	49
2018	PM-05	25	42	19	8	6	0	0	67	14	36
2018	PM-06	25	67	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	17	27	22	18	14	0	1	45	33	126
2017	PM-02	34	34	7	10	14	0	0	69	24	29
2017	PM-04	13	24	16	30	16	0	0	38	46	37
2017	PM-05	9	25	38	16	9	0	3	36	25	32
2017	PM-06	12	38	19	19	13	0	0	50	32	16
2014	PM	10	30	26	16	16	2	1	41	32	129
2014	PM-02	13	35	19	19	13	0	0	48	32	31
2014	PM-04	2	28	30	19	19	2	0	31	38	43
2014	PM-05	6	23	32	16	19	0	3	30	37	31
2011	PM	9	29	23	24	14	0	0	38	38	107
2011	PM-02	6	44	17	11	22	0	0	50	33	18
2011	PM-04	13	35	23	23	6	0	0	48	29	31
2011	PM-05	3	22	22	38	16	0	0	25	53	32
2011	PM-06	14	21	21	21	21	0	0	36	43	14
2008	PM	23	41	21	12	2	0	0	64	15	81
2008	PM-01	32	32	32	0	5	0	0	64	5	22
2008	PM-04	25	45	15	15	0	0	0	70	15	20
2008	PM-05	26	35	13	22	4	0	0	61	26	23

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	26	25	6	12	1	1	56	19	155
2019	PM-02	24	12	41	9	12	3	0	36	21	34
2019	PM-04	24	37	22	2	12	0	2	63	15	41
2019	PM-05	35	26	18	6	9	3	3	66	16	34
2019	PM-06	29	35	18	12	6	0	0	65	18	17
2018	PM	21	27	19	19	12	2	0	49	31	129
2018	PM-02	19	19	10	33	19	0	0	38	52	21
2018	PM-04	22	22	27	14	12	2	0	46	27	49
2018	PM-05	25	31	19	17	8	0	0	56	25	36
2018	PM-06	17	50	8	17	0	8	0	73	18	12
2017	PM	17	22	15	20	20	5	1	42	43	127
2017	PM-02	23	27	10	16	17	7	0	53	35	30
2017	PM-04	13	19	19	22	27	0	0	32	49	37
2017	PM-05	19	28	9	16	13	13	3	56	34	32
2017	PM-06	6	25	19	32	19	0	0	31	50	16
2014	PM	11	21	20	19	22	6	1	34	44	129
2014	PM-02	10	32	13	16	16	13	0	48	37	31
2014	PM-04	7	23	19	26	23	2	0	31	50	43
2014	PM-05	13	10	19	19	29	6	3	25	54	31
2011	PM	9	15	20	26	26	4	0	25	54	107
2011	PM-02	11	28	11	22	17	11	0	44	44	18
2011	PM-04	10	19	29	23	19	0	0	29	42	31
2011	PM-05	3	6	22	34	28	6	0	10	67	32
2011	PM-06	21	7	0	29	43	0	0	29	71	14
2008	PM	20	31	15	17	10	5	2	55	29	81
2008	PM-01	23	32	14	14	14	0	5	57	29	22
2008	PM-04	20	25	15	20	10	10	0	50	33	20
2008	PM-05	26	30	4	17	9	9	4	65	30	23

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	30	35	155
2019	PM-02	50	21	29	34
2019	PM-04	27	32	41	41
2019	PM-05	15	38	47	34
2019	PM-06	47	29	24	17
2018	PM	28	29	43	129
2018	PM-02	43	19	38	21
2018	PM-04	24	24	51	49
2018	PM-05	28	36	36	36
2018	PM-06	8	50	42	12
2017	PM	44	21	35	127
2017	PM-02	47	17	37	30
2017	PM-04	39	25	36	36
2017	PM-05	40	27	33	33
2017	PM-06	69	18	13	16
2014	PM	44	17	39	127
2014	PM-02	39	23	39	31
2014	PM-04	39	9	51	43
2014	PM-05	48	16	35	31
2011	PM	45	12	43	107
2011	PM-02	28	6	67	18
2011	PM-04	48	13	39	31
2011	PM-05	38	16	47	32
2011	PM-06	64	14	21	14

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	28	51	2	6	2	53
2019	PM-02	0	41	41	0	18	0	17
2019	PM-04	18	18	64	0	0	0	11
2018	PM	19	22	44	3	0	11	36
2018	PM-04	17	33	42	0	0	8	12
2018	PM-05	40	10	50	0	0	0	10
2017	PM	14	25	45	5	0	11	56
2017	PM-02	14	36	35	7	0	7	14
2017	PM-04	21	14	50	0	0	14	14
2017	PM-05	15	38	23	15	0	8	13
2017	PM-06	9	18	64	0	0	9	11
2014	PM	20	16	50	9	9999	5	56
2014	PM-02	25	25	33	17	9999	0	12
2014	PM-04	6	12	65	12	9999	6	17
2014	PM-05	33	20	40	7	9999	0	15
2011	PM	4	15	63	2	9999	17	48
2011	PM-04	0	13	73	0	9999	13	15
2011	PM-05	17	0	58	8	9999	17	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	41	8	7	3	1	2	82	10	151
2019	PM-02	27	48	12	6	0	6	0	81	6	33
2019	PM-04	27	56	2	10	2	0	2	85	13	41
2019	PM-05	47	32	6	6	6	0	3	82	12	34

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	20	9	4	3	3	2	84	7	151
2019	PM-02	55	18	21	0	0	6	0	77	0	33
2019	PM-04	54	32	0	10	2	0	2	88	13	41
2019	PM-05	71	9	12	0	3	3	3	84	3	34

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	86	155
2019	PM-04	12	88	41
2019	PM-05	15	85	34
2018	PM	17	83	129
2018	PM-02	29	71	21
2018	PM-04	16	84	49
2018	PM-05	17	83	36

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	62	21
2018	PM	59	41	22

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	21
2018	PM	0	100	22

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	21
2018	PM	0	100	22

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	21

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	48	21
2018	PM	36	64	22

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	33	21
2018	PM	64	36	22

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	29	21
2018	PM	59	41	22

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	48	21
2018	PM	50	50	22

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	52	21
2018	PM	41	59	22

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	29	21
2018	PM	41	59	22

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	52	21

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	21

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	33	21
2018	PM	64	36	22

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	21

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	35	20
2018	PM	77	23	22

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	20
2018	PM	36	64	22

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	75	20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	75	20

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	152
2019	PM-02	15	85	34
2019	PM-03	38	63	16
2019	PM-04	15	85	41
2019	PM-05	24	76	33

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	16	24	8	9	16	10	44	23	154
2019	PM-02	18	9	38	3	6	21	6	36	12	34
2019	PM-04	15	15	20	3	10	25	13	48	20	40
2019	PM-05	12	9	29	18	9	9	15	27	35	34
2019	PM-06	29	24	18	12	6	6	6	60	20	17
2018	PM	14	15	23	8	11	23	6	41	26	128
2018	PM-02	15	15	15	10	20	15	10	40	40	20
2018	PM-04	10	12	27	6	14	24	6	32	29	49
2018	PM-05	14	14	28	8	6	31	0	40	20	36
2018	PM-06	33	33	8	0	0	17	8	89	0	12
2017	PM	8	16	22	9	21	21	4	31	40	128
2017	PM-02	3	17	13	7	30	27	3	28	53	30
2017	PM-04	11	5	27	8	19	19	11	23	39	37
2017	PM-05	6	18	24	6	15	30	0	35	31	33
2017	PM-06	6	37	13	19	19	6	0	46	40	16
2014	PM	9	12	27	10	18	19	5	27	37	129
2014	PM-02	16	10	29	6	6	29	3	38	19	31
2014	PM-04	2	12	23	19	26	16	2	17	54	43
2014	PM-05	6	10	35	6	23	16	3	20	36	31

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	27	23	4	8	7	1	62	13	153
2019	PM-02	41	26	18	6	3	6	0	72	9	34
2019	PM-04	28	33	15	3	10	10	0	69	14	39
2019	PM-05	18	24	38	3	9	6	3	45	13	34
2019	PM-06	41	29	24	0	6	0	0	71	6	17
2018	PM	23	31	19	9	9	9	1	60	19	128
2018	PM-02	25	35	5	5	20	10	0	67	28	20
2018	PM-04	20	22	24	12	10	8	2	48	25	49
2018	PM-05	19	44	17	8	3	8	0	70	12	36
2018	PM-06	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM	19	28	18	13	13	9	1	51	29	127
2017	PM-02	27	23	13	7	24	6	0	53	32	30
2017	PM-04	19	20	22	8	14	14	3	47	27	36
2017	PM-05	12	40	15	24	3	6	0	55	29	33
2017	PM-06	18	31	19	13	13	6	0	53	27	16
2014	PM	21	26	26	11	11	4	2	50	23	129
2014	PM-02	29	26	29	6	3	6	0	59	10	31
2014	PM-04	14	23	26	14	16	5	2	40	33	43
2014	PM-05	13	26	26	16	16	0	3	40	33	31
2011	PM	16	23	26	10	14	8	2	44	27	107
2011	PM-02	17	17	28	22	11	6	0	35	35	18
2011	PM-04	26	19	16	10	13	10	6	54	27	31
2011	PM-05	6	31	38	9	6	9	0	41	17	32
2011	PM-06	14	21	29	7	29	0	0	36	36	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	90	155
2019	PM-05	15	85	34
2018	PM	9	91	129
2018	PM-02	24	76	21
2018	PM-04	10	90	49
2018	PM-06	0	100	12

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	67	15
2018	PM	42	58	12

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	15
2018	PM	0	100	12

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	15
2018	PM	0	100	12

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	15
2018	PM	0	100	12

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	11

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	57	14

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	57	14

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	11

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	11

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	11

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	11

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	54	13
2018	PM	50	50	12

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	12

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	62	13
2018	PM	42	58	12

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	11
2018	PM	0	100	12

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	11
2018	PM	0	100	12

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	11
2018	PM	0	100	12

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	11
2018	PM	0	100	12

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	55	11
2018	PM	50	50	12

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	11

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	153
2019	PM-03	31	69	16

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	15	27	3	5	18	13	50	12	154
2019	PM-02	24	9	35	3	3	21	6	44	8	34
2019	PM-04	10	18	20	3	8	25	18	48	17	40
2019	PM-05	18	6	38	3	0	18	18	36	5	34
2019	PM-06	41	24	24	0	6	0	6	69	6	17
2018	PM	13	16	31	2	6	25	6	43	13	127
2018	PM-02	14	14	33	0	14	19	5	38	19	21
2018	PM-04	9	15	30	4	6	30	6	37	17	47
2018	PM-05	11	17	31	0	3	36	3	45	5	36
2018	PM-06	33	25	25	0	0	0	17	70	0	12
2017	PM	12	14	23	5	11	28	8	40	25	128
2017	PM-02	7	10	23	4	17	33	7	28	33	30
2017	PM-04	16	3	22	5	13	27	14	32	32	37
2017	PM-05	12	12	27	3	6	37	3	40	15	33
2017	PM-06	6	44	19	6	6	13	6	62	16	16
2014	PM	12	14	20	4	6	32	12	47	18	129
2014	PM-02	13	10	26	3	3	35	10	41	12	31
2014	PM-04	7	16	26	5	7	28	12	39	19	43
2014	PM-05	10	10	19	0	13	35	13	38	25	31

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	23	25	2	6	7	3	62	9	154
2019	PM-02	44	26	18	3	3	6	0	75	6	34
2019	PM-04	30	25	23	3	8	10	3	63	11	40
2019	PM-05	26	15	38	0	6	9	6	48	7	34
2019	PM-06	41	35	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	PM	21	30	24	5	5	14	1	60	12	128
2018	PM-02	19	33	19	5	10	14	0	61	17	21
2018	PM-04	19	25	23	8	8	15	2	53	20	48
2018	PM-05	17	39	31	0	0	14	0	65	0	36
2018	PM-06	50	25	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	PM	26	24	21	4	9	14	2	60	15	128
2017	PM-02	30	23	20	7	13	6	0	57	22	30
2017	PM-04	27	11	22	3	11	22	5	52	18	37
2017	PM-05	27	27	21	3	3	15	3	67	7	33
2017	PM-06	18	44	19	6	6	6	0	66	13	16
2014	PM	26	27	21	2	7	14	2	64	11	129
2014	PM-02	39	16	32	0	3	10	0	61	4	31
2014	PM-04	19	35	12	5	9	16	5	68	18	43
2014	PM-05	13	26	26	0	13	19	3	50	17	31
2011	PM	16	28	23	8	7	17	0	53	19	107
2011	PM-02	22	17	28	22	6	6	0	41	29	18
2011	PM-04	23	26	13	3	13	23	0	63	21	31
2011	PM-05	3	31	41	6	6	13	0	39	14	32
2011	PM-06	21	43	14	14	0	7	0	69	15	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	21	17	15	24	2	43	39	155
2019	PM-02	26	6	18	18	29	3	33	48	34
2019	PM-04	20	24	12	17	24	2	45	43	41
2019	PM-05	21	24	12	9	32	3	45	42	34
2019	PM-06	35	29	6	6	24	0	65	29	17
2018	PM	19	16	19	16	29	2	35	46	129
2018	PM-02	14	10	14	24	38	0	24	62	21
2018	PM-04	20	22	14	4	37	2	44	42	49
2018	PM-05	17	14	25	14	28	3	31	43	36
2018	PM-06	25	8	33	33	0	0	33	33	12
2017	PM	13	16	19	21	28	3	29	51	128
2017	PM-02	10	23	17	24	23	3	35	48	30
2017	PM-04	11	14	27	16	30	3	25	47	37
2017	PM-05	12	6	24	18	40	0	18	58	33
2017	PM-06	25	19	6	31	13	6	47	46	16

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	27	26	16	10	2	46	27	155
2019	PM-02	26	26	24	18	3	3	55	21	34
2019	PM-04	17	22	39	10	10	2	40	20	41
2019	PM-05	18	41	12	15	12	3	61	27	34
2019	PM-06	0	24	35	24	18	0	24	41	17
2018	PM	13	26	29	15	16	1	39	31	128
2018	PM-02	14	38	29	14	5	0	52	19	21
2018	PM-04	12	24	33	14	14	2	38	29	49
2018	PM-05	17	23	23	20	17	0	40	37	35
2018	PM-06	0	8	33	17	42	0	8	58	12
2017	PM	12	27	23	24	12	2	39	37	128
2017	PM-02	17	17	30	27	7	3	35	35	30
2017	PM-04	14	27	30	14	13	3	42	28	37
2017	PM-05	9	43	12	24	9	3	53	34	33
2017	PM-06	6	18	19	38	19	0	25	56	16

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	30	16	12	8	3	64	20	154
2019	PM-02	44	29	12	6	6	3	76	12	34
2019	PM-04	37	24	24	5	5	5	64	10	41
2019	PM-05	35	26	9	18	9	3	64	27	34
2018	PM	19	34	19	18	8	2	54	26	129
2018	PM-02	38	43	19	0	0	0	81	0	21
2018	PM-04	16	33	22	14	10	4	51	26	49
2018	PM-05	17	31	14	31	8	0	47	39	36
2018	PM-06	0	17	25	42	17	0	17	58	12
2017	PM	15	31	23	15	11	5	49	27	127
2017	PM-02	7	38	28	14	3	10	50	19	29
2017	PM-04	16	27	30	19	5	3	44	25	37
2017	PM-05	27	34	9	12	15	3	63	28	33
2017	PM-06	6	25	25	19	25	0	31	44	16

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	25	23	17	17	1	3	41	35	154
2019	PM-02	24	24	12	21	15	0	3	50	38	33
2019	PM-04	12	22	32	20	12	0	2	35	33	41
2019	PM-05	9	29	18	18	18	3	6	42	39	34
2019	PM-06	6	41	18	18	18	0	0	47	35	17
2018	PM	13	20	28	22	16	1	1	33	39	128
2018	PM-02	25	10	35	20	10	0	0	35	30	20
2018	PM-04	10	29	24	20	14	0	2	40	35	49
2018	PM-05	8	19	28	22	22	0	0	28	44	36
2018	PM-06	0	8	33	33	25	0	0	8	58	12
2017	PM	12	23	21	20	19	0	5	36	41	127
2017	PM-02	7	28	28	17	14	0	7	37	33	29
2017	PM-04	16	19	22	27	13	0	3	36	42	37
2017	PM-05	15	27	18	15	21	0	3	44	37	33
2017	PM-06	0	25	25	13	31	0	6	27	47	16

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	25	5	4	3	1	8	88	7	155
2019	PM-02	65	26	0	0	3	0	6	97	3	34
2019	PM-04	59	17	7	2	0	2	12	89	3	41
2019	PM-05	50	24	0	6	6	0	15	86	14	34
2019	PM-06	47	29	12	12	0	0	0	76	12	17
2018	PM	49	21	12	3	6	1	9	77	10	129
2018	PM-02	67	14	10	0	10	0	0	81	10	21
2018	PM-04	51	22	8	0	2	2	14	88	2	49
2018	PM-05	42	19	14	8	8	0	8	67	18	36
2018	PM-06	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	PM	43	18	14	6	5	0	15	71	12	127
2017	PM-02	38	21	21	3	3	0	14	68	8	29
2017	PM-04	46	24	8	0	3	0	19	87	3	37
2017	PM-05	49	15	15	6	0	0	15	75	7	33
2017	PM-06	25	13	19	13	19	0	13	43	36	16

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	26	17	10	6	0	2	66	17	154
2019	PM-02	47	21	12	9	12	0	0	68	21	34
2019	PM-04	29	32	22	12	2	0	2	63	15	41
2019	PM-05	35	26	9	15	9	0	6	66	25	34
2018	PM	28	28	16	9	16	1	2	58	26	128
2018	PM-02	19	19	19	14	29	0	0	38	43	21
2018	PM-04	31	35	16	6	10	2	0	67	17	49
2018	PM-05	34	23	14	6	17	0	6	61	24	35
2018	PM-06	17	25	33	17	8	0	0	42	25	12
2017	PM	23	34	17	13	12	0	1	57	26	128
2017	PM-02	16	37	23	14	10	0	0	53	24	30
2017	PM-04	24	38	19	8	11	0	0	62	19	37
2017	PM-05	37	27	6	12	15	0	3	66	28	33
2017	PM-06	6	25	32	25	13	0	0	31	37	16

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	31	16	10	6	0	3	67	17	154
2019	PM-02	35	24	21	21	0	0	0	59	21	34
2019	PM-04	37	32	15	7	7	0	2	70	15	41
2019	PM-05	42	15	12	15	9	0	6	61	26	33
2019	PM-06	24	53	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	PM	22	32	27	12	6	1	1	55	18	128
2018	PM-02	24	19	43	10	5	0	0	43	14	21
2018	PM-04	20	39	14	12	10	2	2	62	23	49
2018	PM-05	20	23	31	20	6	0	0	43	26	35
2018	PM-06	25	50	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM	21	29	20	17	10	0	3	52	28	127
2017	PM-02	21	31	17	18	10	0	3	53	29	29
2017	PM-04	24	30	19	22	3	0	3	55	25	37
2017	PM-05	21	24	27	12	12	0	3	47	25	33
2017	PM-06	18	32	6	25	19	0	0	50	44	16

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	34	23	9	5	3	61	15	154
2019	PM-02	41	24	21	15	0	0	65	15	34
2019	PM-04	17	44	22	7	5	5	64	13	41
2019	PM-05	29	24	32	6	6	3	55	12	34
2019	PM-06	12	53	18	6	12	0	65	18	17
2018	PM	20	30	26	16	7	2	50	24	128
2018	PM-02	19	29	33	10	10	0	48	19	21
2018	PM-04	24	29	18	14	10	4	55	26	49
2018	PM-05	9	37	31	20	3	0	46	23	35
2018	PM-06	17	17	25	42	0	0	33	42	12
2017	PM	16	30	23	17	12	2	47	30	127
2017	PM-02	17	21	24	17	14	7	40	34	29
2017	PM-04	19	27	22	22	8	3	47	31	37
2017	PM-05	15	43	18	12	12	0	58	24	33
2017	PM-06	6	44	13	19	19	0	50	37	16

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	26	20	9	9	0	2	61	19	154
2019	PM-02	50	21	15	9	6	0	0	71	15	34
2019	PM-04	24	39	22	10	2	0	2	65	13	41
2019	PM-05	32	26	18	9	12	0	3	61	21	34
2019	PM-06	41	18	24	6	12	0	0	59	18	17
2018	PM	27	23	28	13	7	0	2	51	20	128
2018	PM-02	33	29	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	PM-04	24	20	31	8	10	0	6	48	20	49
2018	PM-05	20	26	29	17	9	0	0	46	26	35
2018	PM-06	42	17	25	17	0	0	0	58	17	12
2017	PM	20	32	21	13	10	1	2	54	24	127
2017	PM-02	17	31	21	14	10	0	7	52	26	29
2017	PM-04	24	35	19	13	5	0	3	61	19	37
2017	PM-05	24	30	24	6	15	0	0	55	21	33
2017	PM-06	13	43	13	19	13	0	0	56	32	16

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	27	14	7	10	3	68	18	154
2019	PM-02	41	21	15	9	15	0	62	24	34
2019	PM-04	45	23	18	5	8	3	69	13	40
2019	PM-05	47	24	3	12	9	6	75	22	34
2019	PM-06	29	47	12	0	12	0	76	12	17

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	26	19	9	5	0	2	66	14	155
2019	PM-02	44	12	21	21	3	0	0	56	24	34
2019	PM-04	49	20	12	7	10	0	2	70	18	41
2019	PM-05	29	38	21	6	3	0	3	70	9	34
2019	PM-06	18	47	35	0	0	0	0	65	0	17
2018	PM	30	28	23	13	5	0	2	60	17	128
2018	PM-02	38	24	24	10	5	0	0	62	14	21
2018	PM-04	31	29	20	10	6	0	4	62	17	49
2018	PM-05	29	29	17	23	3	0	0	57	26	35
2018	PM-06	17	25	50	0	8	0	0	42	8	12
2017	PM	35	23	28	5	6	1	2	60	11	127
2017	PM-02	31	21	31	11	7	0	0	51	18	29
2017	PM-04	38	22	30	3	5	0	3	61	8	37
2017	PM-05	34	30	21	3	9	0	3	66	12	33
2017	PM-06	44	6	31	6	6	0	6	54	13	16

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	24	11	3	5	3	80	8	152
2019	PM-02	50	15	26	9	0	0	65	9	34
2019	PM-04	51	27	7	5	7	2	80	13	41
2019	PM-05	61	18	9	0	6	6	84	6	33
2018	PM	56	15	12	5	5	7	76	11	128
2018	PM-02	52	14	10	10	14	0	67	24	21
2018	PM-04	53	12	10	6	8	10	73	16	49
2018	PM-05	66	11	14	3	0	6	82	3	35
2018	PM-06	58	33	0	0	0	8	100	0	12
2017	PM	59	28	7	3	2	1	88	5	127
2017	PM-02	45	31	7	7	7	3	79	14	29
2017	PM-04	59	32	5	3	0	0	92	3	37
2017	PM-05	73	21	3	3	0	0	94	3	33
2017	PM-06	69	18	13	0	0	0	87	0	16

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	13	5	3	5	0	8	87	8	155
2019	PM-02	59	24	9	3	3	0	3	85	6	34
2019	PM-04	54	15	7	2	5	0	17	82	9	41
2019	PM-05	74	9	6	0	6	0	6	88	6	34
2019	PM-06	94	0	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PM	64	12	8	2	5	1	9	84	8	128
2018	PM-02	52	5	10	5	14	0	14	67	22	21
2018	PM-04	57	16	6	2	8	2	8	82	11	49
2018	PM-05	69	14	11	0	0	0	6	88	0	35
2018	PM-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	68	8	6	5	8	1	4	80	14	154
2019	PM-02	73	3	6	9	6	0	3	78	16	33
2019	PM-04	68	5	5	5	10	0	7	79	16	41
2019	PM-05	68	12	6	3	9	0	3	82	12	34
2019	PM-06	88	6	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PM	63	13	6	2	9	2	4	81	13	128
2018	PM-02	52	10	0	14	14	0	10	68	32	21
2018	PM-04	61	16	6	0	12	2	2	81	13	49
2018	PM-05	60	14	9	0	9	6	3	81	9	35
2018	PM-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	57	10	9	10	9	2	4	71	19	126
2017	PM-02	55	14	3	7	10	3	7	77	19	29
2017	PM-04	64	3	17	6	11	0	0	67	17	36
2017	PM-05	61	12	6	9	6	3	3	77	16	33
2017	PM-06	44	13	6	25	6	0	6	60	34	16

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	28	7	5	5	0	3	83	10	152
2019	PM-02	53	28	13	3	3	0	0	81	6	32
2019	PM-04	49	32	0	5	7	0	7	87	13	41
2019	PM-05	61	18	9	6	3	0	3	81	9	33
2019	PM-06	53	24	12	12	0	0	0	76	12	17
2018	PM	57	25	8	3	6	0	1	83	9	129
2018	PM-02	67	19	0	0	10	0	5	90	10	21
2018	PM-04	53	24	12	2	8	0	0	78	10	49
2018	PM-05	61	17	11	8	3	0	0	78	11	36
2018	PM-06	50	42	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	PM	47	22	15	9	3	1	2	71	13	127
2017	PM-02	45	24	14	3	7	0	7	74	11	29
2017	PM-04	43	24	22	8	3	0	0	68	11	37
2017	PM-05	61	21	6	9	0	3	0	84	9	33
2017	PM-06	37	19	19	19	0	0	6	60	20	16

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	16	10	8	9	0	2	73	17	154
2019	PM-02	65	6	15	12	3	0	0	71	15	34
2019	PM-04	54	27	0	10	7	0	2	83	18	41
2019	PM-05	59	12	12	6	9	0	3	73	15	34
2018	PM	43	23	12	9	12	0	2	68	20	129
2018	PM-02	43	19	14	5	14	0	5	65	20	21
2018	PM-04	39	27	12	8	12	0	2	67	21	49
2018	PM-05	47	14	11	11	17	0	0	61	28	36
2018	PM-06	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM	45	17	16	11	9	1	0	63	21	127
2017	PM-02	48	10	21	11	10	0	0	58	21	29
2017	PM-04	54	14	14	11	8	0	0	68	19	37
2017	PM-05	46	21	12	9	9	3	0	69	19	33
2017	PM-06	31	13	25	25	6	0	0	44	32	16

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	11	4	3	2	0	24	89	6	153
2019	PM-02	68	0	3	0	3	0	26	92	4	34
2019	PM-04	61	10	2	5	2	0	20	88	9	41
2019	PM-05	52	15	3	3	0	0	27	92	4	33
2018	PM	52	14	8	2	2	1	21	85	5	128
2018	PM-02	71	5	0	5	0	0	19	94	6	21
2018	PM-04	54	15	4	0	0	0	27	94	0	48
2018	PM-05	44	17	8	6	3	3	19	79	11	36
2018	PM-06	33	25	33	0	8	0	0	58	8	12
2017	PM	50	16	7	2	1	1	23	88	3	127
2017	PM-02	52	10	3	7	0	0	28	86	9	29
2017	PM-04	59	11	3	0	0	0	27	96	0	37
2017	PM-05	46	21	12	0	0	3	18	85	0	33
2017	PM-06	44	37	13	0	0	0	6	87	0	16

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	24	7	3	3	0	4	87	6	153
2019	PM-02	71	12	15	3	0	0	0	82	3	34
2019	PM-04	56	24	2	7	5	0	5	85	13	41
2019	PM-05	55	27	9	0	3	0	6	87	3	33
2018	PM	64	23	9	2	1	0	2	88	2	128
2018	PM-02	62	24	10	0	0	0	5	90	0	21
2018	PM-04	57	33	6	0	2	0	2	92	2	49
2018	PM-05	66	11	20	3	0	0	0	77	3	35
2018	PM-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	65	20	5	3	2	2	3	89	6	126
2017	PM-02	50	29	4	11	0	4	4	85	12	28
2017	PM-04	76	13	5	3	3	0	0	89	5	37
2017	PM-05	70	15	6	0	3	3	3	90	3	33
2017	PM-06	62	32	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	74	10	4	3	3	0	6	90	6	155
2019	PM-02	82	9	6	3	0	0	0	91	3	34
2019	PM-04	68	10	2	2	2	0	15	91	6	41
2019	PM-05	76	6	6	3	3	0	6	88	6	34
2019	PM-06	82	12	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PM	70	13	5	2	4	1	5	88	7	129
2018	PM-02	76	5	5	5	5	0	5	85	10	21
2018	PM-04	67	16	4	2	2	0	8	91	4	49
2018	PM-05	67	11	6	3	6	3	6	85	9	36
2018	PM-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	63	14	9	5	4	2	3	82	9	128
2017	PM-02	50	13	13	4	13	3	3	67	18	30
2017	PM-04	68	16	11	3	0	3	0	86	3	37
2017	PM-05	64	12	6	9	3	3	3	81	13	33
2017	PM-06	75	6	6	6	0	0	6	87	7	16

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	24	8	6	5	0	2	80	11	154
2019	PM-02	53	18	9	15	6	0	0	71	21	34
2019	PM-04	56	27	7	2	5	0	2	85	8	41
2019	PM-05	56	26	9	3	3	0	3	85	6	34
2018	PM	44	27	12	8	5	0	3	74	14	129
2018	PM-02	24	33	14	5	19	0	5	60	25	21
2018	PM-04	53	24	12	4	2	0	4	81	6	49
2018	PM-05	47	22	14	11	3	0	3	71	14	36
2018	PM-06	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	PM	55	20	15	2	3	2	2	79	6	127
2017	PM-02	34	28	24	3	7	3	0	64	11	29
2017	PM-04	60	19	11	0	3	3	5	85	3	37
2017	PM-05	61	18	12	6	3	0	0	79	9	33
2017	PM-06	69	19	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	38	29	11	4	1	2	55	15	154
2019	PM-02	26	26	32	15	0	0	0	53	15	34
2019	PM-04	12	51	22	2	7	2	2	67	10	41
2019	PM-05	18	32	29	15	3	0	3	52	18	34
2018	PM	9	29	37	17	8	0	0	38	25	129
2018	PM-02	19	10	57	5	10	0	0	29	14	21
2018	PM-04	4	37	31	14	14	0	0	41	29	49
2018	PM-05	14	31	33	19	3	0	0	44	22	36
2018	PM-06	8	8	50	33	0	0	0	17	33	12
2017	PM	8	23	39	20	9	2	0	31	29	128
2017	PM-02	13	23	33	17	10	3	0	38	28	30
2017	PM-04	8	22	41	19	11	0	0	30	30	37
2017	PM-05	6	30	37	21	3	3	0	38	25	33
2017	PM-06	0	12	50	31	6	0	0	12	37	16

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	21	33	21	14	0	1	35	32	155
2019	PM-02	9	24	32	18	18	0	0	35	32	34
2019	PM-04	10	17	34	32	5	0	2	38	28	41
2019	PM-05	12	12	32	21	21	0	3	42	24	34
2019	PM-06	6	41	29	18	6	0	0	24	47	17
2018	PM	17	21	38	18	6	0	0	24	38	127
2018	PM-02	20	30	30	15	5	0	0	20	50	20
2018	PM-04	22	16	45	12	4	0	0	16	39	49
2018	PM-05	17	11	29	29	14	0	0	43	29	35
2018	PM-06	0	42	33	25	0	0	0	25	42	12
2017	PM	15	21	43	18	2	1	0	21	36	126
2017	PM-02	24	14	45	10	7	0	0	17	38	29
2017	PM-04	16	22	38	22	3	0	0	24	38	37
2017	PM-05	9	19	44	25	0	3	0	26	29	32
2017	PM-06	6	31	50	13	0	0	0	13	37	16

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	35	15	9	3	3	1	72	12	154
2019	PM-02	38	15	26	15	0	6	0	56	16	34
2019	PM-04	34	39	7	12	2	2	2	77	15	41
2019	PM-05	30	42	15	3	6	0	3	75	9	33
2019	PM-06	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	PM	27	41	23	5	3	0	0	69	8	128
2018	PM-02	24	29	24	14	10	0	0	52	24	21
2018	PM-04	29	35	29	6	2	0	0	63	8	49
2018	PM-05	22	58	17	0	3	0	0	81	3	36
2018	PM-06	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM	23	37	22	5	8	5	0	64	13	128
2017	PM-02	20	30	23	0	17	10	0	55	19	30
2017	PM-04	19	41	19	8	8	5	0	63	17	37
2017	PM-05	30	43	9	9	3	6	0	78	13	33
2017	PM-06	31	31	32	0	6	0	0	62	6	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	35	16	12	11	1	1	60	24	155
2019	PM-02	24	32	18	15	9	3	0	58	24	34
2019	PM-04	22	34	22	12	7	0	2	58	20	41
2019	PM-05	24	32	18	15	9	0	3	58	24	34
2019	PM-06	29	53	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	PM	15	39	20	14	11	2	0	54	25	129
2018	PM-02	19	19	19	29	14	0	0	38	43	21
2018	PM-04	18	37	18	10	16	0	0	55	27	49
2018	PM-05	11	44	22	14	6	3	0	57	20	36
2018	PM-06	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM	10	30	15	20	19	5	0	43	42	128
2017	PM-02	16	27	7	20	20	10	0	48	45	30
2017	PM-04	8	27	24	14	22	5	0	37	37	37
2017	PM-05	9	34	21	27	6	3	0	44	34	33
2017	PM-06	12	31	6	32	19	0	0	43	50	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	154
2019	PM-02	18	82	34
2019	PM-04	17	83	41
2019	PM-05	26	74	34
2019	PM-06	18	82	17
2017	PM	23	77	128
2017	PM-02	40	60	30
2017	PM-04	19	81	37
2017	PM-05	15	85	33
2014	PM	20	80	128
2014	PM-02	19	81	31
2014	PM-04	19	81	43
2014	PM-05	23	77	30

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	37	30
2017	PM	69	31	29
2017	PM-02	83	17	12
2014	PM	84	16	25

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	26	5	5	5	84	11	19
2017	PM	50	30	10	10	0	80	10	20
2017	PM-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2014	PM	48	43	10	0	0	90	0	21

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	25	23	17	14	0	1	19	81	154
2019	PM-02	26	18	18	9	29	0	0	26	74	34
2019	PM-04	15	29	22	22	10	0	2	15	85	41
2019	PM-05	15	30	18	24	12	0	0	15	85	33
2019	PM-06	24	35	24	6	12	0	0	24	76	17
2018	PM	20	20	22	16	21	0	0	20	80	129
2018	PM-02	24	10	14	19	33	0	0	24	76	21
2018	PM-04	18	20	18	22	20	0	0	18	82	49
2018	PM-05	19	22	31	8	19	0	0	19	81	36
2018	PM-06	25	17	33	8	17	0	0	25	75	12
2017	PM	16	26	24	15	17	1	1	17	83	128
2017	PM-02	20	27	27	10	17	0	0	20	80	30
2017	PM-04	11	27	30	14	16	0	3	11	89	37
2017	PM-05	15	15	27	27	15	0	0	15	85	33
2017	PM-06	19	37	12	13	19	0	0	19	81	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	36	122
2019	PM-02	76	24	25
2019	PM-04	58	42	33
2019	PM-05	54	46	28
2019	PM-06	69	31	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	61	117
2019	PM-02	42	58	24
2019	PM-04	32	68	34
2019	PM-05	57	43	28
2019	PM-06	38	62	13
2018	PM	31	69	102
2018	PM-02	31	69	16
2018	PM-04	28	72	39
2018	PM-05	24	76	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	19	21	20	26	0	9	27	50	116
2019	PM-02	8	29	21	25	13	0	4	39	39	24
2019	PM-04	0	21	24	27	18	0	9	23	50	33
2019	PM-05	11	14	14	18	32	0	11	28	56	28
2019	PM-06	0	8	23	8	46	0	15	9	64	13
2018	PM	5	14	21	22	32	1	5	20	58	103
2018	PM-02	0	25	19	25	25	0	6	27	53	16
2018	PM-04	5	13	23	15	38	3	5	19	57	40
2018	PM-05	7	3	24	17	41	0	7	11	63	29
2017	PM	7	18	14	17	36	1	7	27	58	105
2017	PM-02	4	46	21	17	13	0	0	50	29	24
2017	PM-04	6	13	16	13	50	0	3	19	64	32
2017	PM-05	14	0	11	25	32	4	14	18	69	28
2017	PM-06	0	16	15	8	54	0	8	17	67	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	19	14	25	33	0	5	25	61	116
2019	PM-02	8	29	13	25	25	0	0	38	50	24
2019	PM-04	0	21	18	24	30	0	6	23	58	33
2019	PM-05	7	18	7	21	39	0	7	27	65	28
2019	PM-06	0	8	15	31	38	0	8	8	75	13
2018	PM	2	10	8	18	57	0	5	12	80	103
2018	PM-02	0	13	6	25	50	0	6	13	80	16
2018	PM-04	3	5	3	10	73	0	8	8	89	40
2018	PM-05	3	3	14	21	55	0	3	7	79	29
2017	PM	3	9	16	14	51	3	4	12	70	105
2017	PM-02	0	21	21	21	29	4	4	23	55	24
2017	PM-04	3	3	22	3	65	0	3	6	71	32
2017	PM-05	7	4	7	25	50	7	0	12	81	28
2017	PM-06	0	8	16	15	54	0	8	8	75	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	17	13	12	20	0	7	51	35	147
2019	PM-02	19	25	9	19	19	0	9	48	41	32
2019	PM-04	38	25	10	13	13	0	3	64	26	40
2019	PM-05	35	6	18	9	24	0	9	45	35	34
2019	PM-06	29	18	18	6	24	0	6	50	31	17
2018	PM	25	18	14	12	20	1	10	48	36	128
2018	PM-02	19	24	10	10	29	0	10	47	42	21
2018	PM-04	25	8	23	8	21	2	13	39	34	48
2018	PM-05	25	31	6	11	19	0	8	61	33	36
2018	PM-06	33	17	17	17	17	0	0	50	33	12

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement