Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	59	5	10	1	84	11	130
2019	PC-02	19	59	3	19	0	78	19	37
2019	PC-03	22	60	8	10	0	82	10	50
2019	PC-04	35	55	5	5	0	90	5	20
2017	PC	6	57	8	21	7	64	28	110
2017	PC-02	6	47	11	34	3	52	36	36
2017	PC-03	9	51	5	21	14	61	35	43
2017	PC-04	0	80	10	5	5	80	10	20
2014	PC	13	56	6	21	4	70	25	105
2014	PC-02	9	70	6	15	0	79	15	33
2014	PC-03	5	50	7	30	7	55	37	40
2014	PC-04	32	58	0	11	0	89	11	19
2011	PC	23	57	6	12	2	80	13	126
2011	PC-02	14	67	7	12	0	81	12	42
2011	PC-03	19	53	9	16	2	72	19	43
2011	PC-04	41	41	6	6	6	82	12	17
2008	PC	29	55	8	7	1	84	8	73
2008	PC-02	28	63	3	6	0	91	6	32
2008	PC-03	26	58	5	11	0	84	11	19

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	68	20	4	5	2	1	88	8	130
2019	PC-02	70	22	0	3	3	3	94	6	37
2019	PC-03	70	18	2	8	2	0	88	10	50
2019	PC-04	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2017	PC	68	19	5	6	0	1	88	6	110
2017	PC-02	70	22	3	6	0	0	92	6	36
2017	PC-03	67	19	9	2	0	2	88	2	43
2017	PC-04	75	10	0	15	0	0	85	15	20
2014	PC	64	17	8	8	2	2	82	10	105
2014	PC-02	63	18	8	3	3	6	86	6	33
2014	PC-03	65	20	5	10	0	0	85	10	40
2014	PC-04	68	16	11	5	0	0	84	5	19
2011	PC	67	18	7	5	2	1	86	7	126
2011	PC-02	69	19	5	7	0	0	88	7	42
2011	PC-03	58	23	12	2	2	2	83	5	43
2011	PC-04	88	0	6	6	0	0	88	6	17
2008	PC	68	16	5	8	1	0	85	10	73
2008	PC-02	69	22	0	6	3	0	91	9	32
2008	PC-03	68	11	11	11	0	0	79	11	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	44	35	8	12	1	78	13	130
2019	PC-02	51	38	5	5	0	89	5	37
2019	PC-03	36	42	8	14	0	78	14	50
2019	PC-04	55	20	5	15	5	75	20	20
2017	PC	21	46	13	12	9	66	21	110
2017	PC-02	14	39	19	14	14	53	28	36
2017	PC-03	21	49	12	14	5	70	19	43
2017	PC-04	20	50	10	5	15	70	20	20
2014	PC	31	40	12	11	5	72	16	105
2014	PC-02	33	40	9	12	6	73	18	33
2014	PC-03	25	37	22	12	2	63	15	40
2014	PC-04	32	53	0	16	0	84	16	19
2011	PC	39	35	12	10	4	74	14	125
2011	PC-02	24	34	29	12	0	59	12	41
2011	PC-03	40	40	7	9	5	79	14	43
2011	PC-04	47	29	0	12	12	76	24	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	44	16	18	2	64	20	129
2019	PC-02	22	30	22	24	3	51	27	37
2019	PC-03	12	54	14	18	2	66	20	50
2019	PC-04	20	50	20	5	5	70	10	20
2018	PC	11	42	12	29	6	53	35	109
2018	PC-02	21	33	12	30	3	55	33	33
2018	PC-03	2	47	11	34	6	49	40	47
2018	PC-04	6	56	19	6	13	63	19	16
2017	PC	9	33	18	26	14	42	40	110
2017	PC-02	3	44	11	31	11	47	42	36
2017	PC-03	9	16	26	33	16	26	49	43
2017	PC-04	10	35	20	15	20	45	35	20
2014	PC	4	26	11	34	25	30	59	105
2014	PC-02	3	28	15	36	18	31	54	33
2014	PC-03	0	23	12	32	32	23	65	40
2014	PC-04	0	42	11	32	16	42	47	19
2011	PC	23	48	17	8	4	71	12	126
2011	PC-02	7	62	21	10	0	69	10	42
2011	PC-03	28	40	19	9	5	67	14	43
2011	PC-04	59	12	18	0	12	71	12	17
2008	PC	12	55	16	14	3	67	16	73
2008	PC-02	16	53	19	9	3	69	13	32
2008	PC-03	5	53	21	21	0	58	21	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	45	7	2	1	0	1	91	2	128
2019	PC-02	35	57	8	0	0	0	0	92	0	37
2019	PC-03	40	48	8	4	0	0	0	88	4	50
2019	PC-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	PC	35	51	6	7	1	1	0	86	8	110
2017	PC-02	33	50	6	8	3	0	0	83	11	36
2017	PC-03	30	56	5	9	0	0	0	86	9	43
2017	PC-04	40	45	5	5	0	5	0	89	5	20
2014	PC	40	41	10	8	1	0	0	81	9	105
2014	PC-02	43	39	12	6	0	0	0	82	6	33
2014	PC-03	25	52	10	10	2	0	0	78	12	40
2014	PC-04	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	32	9	5	4	82	9	130
2019	PC-02	51	30	8	8	3	81	11	37
2019	PC-03	42	40	6	6	6	82	12	50
2019	PC-04	70	10	15	5	0	80	5	20
2018	PC	35	49	6	5	4	85	9	110
2018	PC-02	55	36	3	6	0	91	6	33
2018	PC-03	21	58	8	6	6	79	13	48
2018	PC-04	38	50	13	0	0	88	0	16
2017	PC	35	41	6	8	9	76	17	109
2017	PC-02	36	45	6	8	6	81	14	36
2017	PC-03	30	35	12	9	14	65	23	43
2017	PC-04	37	42	0	11	11	79	21	19
2014	PC	37	39	8	10	6	76	16	105
2014	PC-02	36	52	9	3	0	88	3	33
2014	PC-03	30	35	10	10	15	65	25	40
2014	PC-04	47	32	5	16	0	79	16	19
2011	PC	40	41	10	7	2	81	10	126
2011	PC-02	31	50	12	7	0	81	7	42
2011	PC-03	47	33	9	5	7	79	12	43
2011	PC-04	47	41	0	12	0	88	12	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	35	48	10	4	3	83	7	130
2019	PC-02	27	49	14	5	5	76	11	37
2019	PC-03	36	50	4	6	4	86	10	50
2019	PC-04	35	45	20	0	0	80	0	20
2018	PC	27	51	6	9	6	78	15	110
2018	PC-02	30	48	6	9	6	79	15	33
2018	PC-03	27	50	10	10	2	77	13	48
2018	PC-04	19	56	0	13	13	75	25	16
2017	PC	26	52	10	8	4	78	12	110
2017	PC-02	19	50	19	8	3	70	11	36
2017	PC-03	26	58	5	7	5	84	12	43
2017	PC-04	35	40	5	15	5	75	20	20
2014	PC	22	48	10	12	7	71	19	105
2014	PC-02	22	57	9	6	6	79	12	33
2014	PC-03	22	40	10	22	5	63	27	40
2014	PC-04	26	58	11	5	0	84	5	19
2011	PC	31	52	13	3	1	83	4	126
2011	PC-02	19	62	14	5	0	81	5	42
2011	PC-03	23	56	16	5	0	79	5	43
2011	PC-04	59	29	6	0	6	88	6	17
2008	PC	29	49	8	12	1	78	14	73
2008	PC-02	22	59	3	16	0	81	16	32
2008	PC-03	42	42	11	5	0	84	5	19

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	43	12	19	6	0	64	25	129
2019	PC-02	19	50	14	11	6	0	69	17	36
2019	PC-03	14	34	16	26	10	0	48	36	50
2019	PC-04	25	50	5	15	5	0	75	20	20
2018	PC	17	30	19	18	15	0	48	33	109
2018	PC-02	24	27	24	12	12	0	52	24	33
2018	PC-03	13	30	15	30	13	0	43	43	47
2018	PC-04	6	38	31	6	19	0	44	25	16
2017	PC	15	40	18	17	8	1	56	26	110
2017	PC-02	17	31	33	17	0	3	49	17	36
2017	PC-03	14	42	9	21	14	0	56	35	43
2017	PC-04	15	45	15	10	15	0	60	25	20
2014	PC	10	46	13	19	12	0	56	31	105
2014	PC-02	11	42	18	15	15	0	52	30	33
2014	PC-03	5	48	10	20	17	0	53	37	40
2014	PC-04	21	53	16	5	5	0	74	11	19
2011	PC	17	40	17	17	7	1	58	24	126
2011	PC-02	17	31	26	17	10	0	48	26	42
2011	PC-03	16	42	14	21	5	2	60	26	43
2011	PC-04	29	35	18	0	18	0	65	18	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	47	16	12	1	71	13	130
2019	PC-02	22	49	14	14	3	70	16	37
2019	PC-03	22	50	18	10	0	72	10	50
2019	PC-04	20	45	20	15	0	65	15	20
2018	PC	13	55	15	14	4	68	17	110
2018	PC-02	18	58	12	9	3	76	12	33
2018	PC-03	10	52	15	19	4	63	23	48
2018	PC-04	6	63	6	19	6	69	25	16
2017	PC	21	45	16	11	6	66	17	110
2017	PC-02	19	47	17	11	6	66	17	36
2017	PC-03	21	39	12	16	12	60	28	43
2017	PC-04	15	50	30	5	0	65	5	20

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	42	14	8	1	0	78	9	129
2019	PC-02	27	43	14	14	3	0	70	16	37
2019	PC-03	34	46	16	4	0	0	80	4	50
2019	PC-04	42	37	16	5	0	0	79	5	19
2018	PC	29	52	9	7	3	0	81	10	110
2018	PC-02	30	52	6	9	3	0	82	12	33
2018	PC-03	23	56	8	8	4	0	79	13	48
2018	PC-04	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2017	PC	27	51	15	5	2	0	78	7	110
2017	PC-02	19	64	11	6	0	0	83	6	36
2017	PC-03	23	49	16	9	2	0	72	12	43
2017	PC-04	45	30	20	0	5	0	75	5	20
2014	PC	22	45	10	13	9	1	68	22	105
2014	PC-02	14	48	18	12	6	3	63	18	33
2014	PC-03	17	50	0	20	12	0	68	32	40
2014	PC-04	42	32	11	5	11	0	74	16	19
2011	PC	31	52	9	6	2	1	83	8	126
2011	PC-02	19	55	17	7	2	0	74	10	42
2011	PC-03	23	53	7	9	5	2	79	14	43
2011	PC-04	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2008	PC	30	55	11	4	0	0	85	4	73
2008	PC-02	31	53	6	9	0	0	84	9	32
2008	PC-03	26	63	11	0	0	0	89	0	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	41	15	12	5	0	68	17	130
2019	PC-02	19	54	8	11	8	0	73	19	37
2019	PC-03	24	34	22	16	4	0	58	20	50
2019	PC-04	30	40	15	10	5	0	70	15	20
2018	PC	20	38	17	15	9	0	58	25	110
2018	PC-02	27	42	9	12	9	0	70	21	33
2018	PC-03	15	35	21	25	4	0	50	29	48
2018	PC-04	19	44	19	0	19	0	63	19	16
2017	PC	20	46	14	9	10	1	67	19	110
2017	PC-02	11	55	17	6	8	3	68	14	36
2017	PC-03	19	42	16	14	9	0	61	23	43
2017	PC-04	30	35	10	10	15	0	65	25	20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	39	9	5	1	85	5	129
2019	PC-02	30	46	14	8	3	76	11	37
2019	PC-03	45	41	8	6	0	86	6	49
2019	PC-04	55	35	10	0	0	90	0	20
2018	PC	44	39	12	4	2	83	5	110
2018	PC-02	39	42	9	6	3	82	9	33
2018	PC-03	38	46	13	4	0	83	4	48
2018	PC-04	56	25	19	0	0	81	0	16
2017	PC	46	37	13	4	0	84	4	110
2017	PC-02	36	36	19	8	0	72	8	36
2017	PC-03	51	37	9	2	0	88	2	43
2017	PC-04	45	40	15	0	0	85	0	20
2014	PC	51	36	8	4	2	87	6	105
2014	PC-02	49	39	3	3	6	88	9	33
2014	PC-03	50	40	7	2	0	90	2	40
2014	PC-04	58	32	11	0	0	89	0	19
2011	PC	53	36	10	2	0	89	2	125
2011	PC-02	45	45	7	2	0	90	2	42
2011	PC-03	51	33	16	0	0	84	0	43
2011	PC-04	65	29	6	0	0	94	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	20	50	12	13	5	0	70	18	128
2019	PC-02	14	47	22	11	6	0	61	17	36
2019	PC-03	20	48	8	18	6	0	68	24	50
2019	PC-04	20	50	10	10	10	0	70	20	20
2018	PC	19	46	12	14	9	0	65	23	110
2018	PC-02	21	45	12	15	6	0	67	21	33
2018	PC-03	15	48	8	19	10	0	63	29	48
2018	PC-04	38	38	13	6	6	0	75	13	16
2017	PC	17	51	17	10	4	1	69	14	110
2017	PC-02	11	58	19	6	3	3	71	9	36
2017	PC-03	16	44	19	14	7	0	61	21	43
2017	PC-04	25	50	10	15	0	0	75	15	20
2014	PC	12	44	13	20	11	0	55	31	105
2014	PC-02	8	51	15	24	3	0	58	27	33
2014	PC-03	10	35	17	20	17	0	45	37	40
2014	PC-04	26	37	11	11	16	0	63	26	19
2011	PC	30	44	14	8	4	0	74	12	125
2011	PC-02	24	43	24	10	0	0	67	10	42
2011	PC-03	26	44	16	9	5	0	70	14	43
2011	PC-04	47	41	0	6	6	0	88	12	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	34	21	11	3	1	65	14	130
2019	PC-02	19	32	24	16	8	0	51	24	37
2019	PC-03	30	36	28	4	0	2	67	4	50
2019	PC-04	35	30	5	25	5	0	65	30	20
2018	PC	19	41	18	15	7	0	60	22	110
2018	PC-02	18	52	12	15	3	0	70	18	33
2018	PC-03	15	35	27	15	8	0	50	23	48
2018	PC-04	31	31	13	13	13	0	63	25	16
2017	PC	19	44	21	10	6	0	63	16	110
2017	PC-02	19	48	25	6	3	0	67	8	36
2017	PC-03	16	37	23	16	7	0	54	23	43
2017	PC-04	20	45	10	10	15	0	65	25	20
2014	PC	18	45	13	12	12	0	62	25	105
2014	PC-02	16	54	12	15	3	0	70	18	33
2014	PC-03	7	48	15	12	17	0	55	30	40
2014	PC-04	26	42	5	11	16	0	68	26	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	28	44	13	12	3	72	15	129
2019	PC-02	22	51	8	16	3	73	19	37
2019	PC-03	18	50	14	16	2	68	18	50
2019	PC-04	35	35	20	0	10	70	10	20
2018	PC	18	39	18	15	9	57	25	110
2018	PC-02	21	58	15	3	3	79	6	33
2018	PC-03	19	27	17	27	10	46	38	48
2018	PC-04	6	44	25	6	19	50	25	16
2017	PC	16	40	15	17	11	56	28	110
2017	PC-02	17	47	14	17	6	64	22	36
2017	PC-03	9	35	16	19	21	44	39	43
2017	PC-04	20	30	20	25	5	50	30	20
2014	PC	18	44	16	14	8	62	22	105
2014	PC-02	22	33	24	15	6	55	21	33
2014	PC-03	12	50	10	17	10	63	27	40
2014	PC-04	26	47	11	5	11	74	16	19
2011	PC	29	48	18	4	2	77	6	124
2011	PC-02	15	61	22	2	0	76	2	41
2011	PC-03	28	44	16	9	2	72	12	43
2011	PC-04	53	29	12	0	6	82	6	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	42	8	6	3	82	9	130
2019	PC-02	30	46	14	5	5	76	11	37
2019	PC-03	32	50	6	8	4	82	12	50
2019	PC-04	50	35	5	10	0	85	10	20
2018	PC	32	49	11	5	4	81	8	110
2018	PC-02	33	48	9	3	6	82	9	33
2018	PC-03	31	50	13	6	0	81	6	48
2018	PC-04	31	44	13	6	6	75	13	16
2017	PC	37	43	8	10	2	80	12	109
2017	PC-02	33	48	8	6	6	81	11	36
2017	PC-03	33	46	9	12	0	79	12	43
2017	PC-04	42	32	5	21	0	74	21	19
2014	PC	30	42	20	6	2	72	8	104
2014	PC-02	22	47	28	0	3	69	3	32
2014	PC-03	40	35	15	7	2	75	10	40
2014	PC-04	32	47	16	5	0	79	5	19
2011	PC	37	49	12	1	1	87	2	126
2011	PC-02	19	62	17	2	0	81	2	42
2011	PC-03	37	53	9	0	0	91	0	43
2011	PC-04	59	29	6	0	6	88	6	17
2008	PC	37	48	10	4	1	85	5	73
2008	PC-02	31	53	9	6	0	84	6	32
2008	PC-03	42	37	16	5	0	79	5	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	36	17	14	5	1	63	20	129
2019	PC-02	32	46	5	14	3	0	78	16	37
2019	PC-03	22	39	22	8	6	2	63	15	49
2019	PC-04	25	30	15	25	5	0	55	30	20
2018	PC	19	30	26	12	13	0	49	25	110
2018	PC-02	24	42	24	3	6	0	67	9	33
2018	PC-03	17	25	31	13	15	0	42	27	48
2018	PC-04	6	31	13	31	19	0	38	50	16
2017	PC	20	41	15	15	9	0	61	24	110
2017	PC-02	33	39	22	3	3	0	72	6	36
2017	PC-03	9	49	7	23	12	0	58	35	43
2017	PC-04	10	25	20	25	20	0	35	45	20
2014	PC	28	34	21	11	6	0	62	17	105
2014	PC-02	39	34	18	9	0	0	73	9	33
2014	PC-03	15	48	20	5	12	0	63	17	40
2014	PC-04	32	16	21	26	5	0	47	32	19
2011	PC	16	44	23	13	3	0	60	17	126
2011	PC-02	12	45	29	12	2	0	57	14	42
2011	PC-03	12	42	26	16	5	0	53	21	43
2011	PC-04	24	41	24	12	0	0	65	12	17
2008	PC	16	30	30	15	8	0	47	23	73
2008	PC-02	19	25	38	9	9	0	44	19	32
2008	PC-03	16	26	26	26	5	0	42	32	19

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	26	37	22	8	0	2	30	32	130
2019	PC-02	3	24	38	27	8	0	0	35	27	37
2019	PC-03	4	28	36	24	6	0	2	31	33	50
2019	PC-04	5	25	40	20	10	0	0	30	30	20
2018	PC	8	21	46	19	5	0	1	24	29	110
2018	PC-02	6	9	48	24	12	0	0	36	15	33
2018	PC-03	10	23	48	17	0	0	2	17	34	48
2018	PC-04	6	31	44	19	0	0	0	19	38	16
2017	PC	10	35	29	19	5	0	1	25	45	109
2017	PC-02	3	31	28	30	6	0	3	37	34	36
2017	PC-03	10	38	31	14	7	0	0	21	48	42
2017	PC-04	20	40	35	5	0	0	0	5	60	20
2014	PC	9	32	33	20	5	0	1	25	41	105
2014	PC-02	0	33	24	28	12	0	3	42	34	33
2014	PC-03	12	27	45	15	0	0	0	15	40	40
2014	PC-04	16	37	26	16	5	0	0	21	53	19
2011	PC	6	25	38	24	7	0	0	31	31	126
2011	PC-02	5	24	38	29	5	0	0	33	29	42
2011	PC-03	7	23	49	16	5	0	0	21	30	43
2011	PC-04	6	24	41	18	12	0	0	29	29	17
2008	PC	16	29	32	19	1	3	0	21	46	73
2008	PC-02	9	28	31	28	3	0	0	31	38	32
2008	PC-03	21	21	37	16	0	5	0	17	44	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	18	34	25	10	0	4	37	28	130
2019	PC-02	11	16	30	32	8	0	3	42	28	37
2019	PC-03	12	12	34	26	12	0	4	40	25	50
2019	PC-04	5	35	30	20	10	0	0	30	40	20
2018	PC	6	18	36	29	8	0	2	38	25	110
2018	PC-02	6	18	27	36	12	0	0	48	24	33
2018	PC-03	4	17	38	31	6	0	4	39	22	48
2018	PC-04	13	25	44	13	6	0	0	19	38	16
2017	PC	10	24	32	18	12	3	1	31	35	109
2017	PC-02	6	25	25	25	11	6	3	39	33	36
2017	PC-03	9	23	39	14	14	0	0	28	33	43
2017	PC-04	16	26	42	16	0	0	0	16	42	19
2014	PC	11	29	35	20	5	0	1	25	40	104
2014	PC-02	3	24	36	28	6	0	3	35	28	33
2014	PC-03	12	32	38	15	2	0	0	17	45	40
2014	PC-04	17	39	28	11	6	0	0	17	56	18
2011	PC	2	17	33	34	12	2	2	48	19	126
2011	PC-02	2	14	38	36	7	0	2	44	17	42
2011	PC-03	0	16	37	35	9	0	2	45	17	43
2011	PC-04	0	29	24	35	12	0	0	47	29	17
2008	PC	13	24	33	21	6	4	0	28	38	72
2008	PC-02	19	10	32	26	10	3	0	37	30	31
2008	PC-03	5	26	32	26	5	5	0	33	33	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	29	23	15	3	2	1	19	57	130
2019	PC-02	22	22	22	30	3	0	3	33	44	37
2019	PC-03	30	30	28	8	4	0	0	12	60	50
2019	PC-04	25	45	15	15	0	0	0	15	70	20
2018	PC	34	35	21	7	2	0	1	9	70	110
2018	PC-02	21	42	24	9	3	0	0	12	64	33
2018	PC-03	40	35	17	6	0	0	2	6	77	48
2018	PC-04	50	19	25	6	0	0	0	6	69	16
2017	PC	33	41	18	6	2	0	1	7	74	110
2017	PC-02	20	50	22	3	3	0	3	6	72	36
2017	PC-03	46	35	9	7	2	0	0	9	81	43
2017	PC-04	35	40	15	10	0	0	0	10	75	20
2014	PC	48	27	20	5	1	0	0	6	75	105
2014	PC-02	39	39	19	3	0	0	0	3	78	33
2014	PC-03	55	17	23	5	0	0	0	5	72	40
2014	PC-04	63	26	5	0	5	0	0	5	89	19
2011	PC	21	28	29	14	7	0	1	22	50	126
2011	PC-02	19	29	38	10	5	0	0	14	48	42
2011	PC-03	23	33	26	12	5	0	2	17	57	43
2011	PC-04	24	18	24	24	12	0	0	35	41	17
2008	PC	29	35	25	8	0	3	0	9	66	72
2008	PC-02	29	23	35	10	0	3	0	10	53	31
2008	PC-03	21	47	21	11	0	0	0	11	68	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	20	45	21	5	1	0	26	29	126
2019	PC-02	0	14	49	31	6	0	0	37	14	35
2019	PC-03	10	18	51	18	0	2	0	19	29	49
2019	PC-04	5	30	40	15	10	0	0	25	35	20
2018	PC	15	25	35	23	3	0	0	26	39	109
2018	PC-02	3	9	33	48	6	0	0	55	12	33
2018	PC-03	19	30	34	17	0	0	0	17	49	47
2018	PC-04	25	31	44	0	0	0	0	0	56	16
2017	PC	12	26	40	15	6	0	1	22	38	110
2017	PC-02	3	31	33	25	6	0	3	31	35	36
2017	PC-03	21	21	40	14	5	0	0	19	42	43
2017	PC-04	15	25	50	5	5	0	0	10	40	20
2014	PC	14	22	31	24	7	1	1	31	37	105
2014	PC-02	9	27	27	22	9	3	3	33	38	33
2014	PC-03	12	17	40	25	5	0	0	30	30	40
2014	PC-04	21	32	32	11	5	0	0	16	53	19
2011	PC	6	22	46	22	5	0	0	26	27	125
2011	PC-02	0	21	52	26	0	0	0	26	21	42
2011	PC-03	7	26	48	14	5	0	0	19	33	42
2011	PC-04	18	12	47	24	0	0	0	24	29	17
2008	PC	8	24	39	25	3	1	0	28	32	72
2008	PC-02	6	19	42	29	3	0	0	32	26	31
2008	PC-03	11	21	42	26	0	0	0	26	32	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	23	37	15	8	0	1	23	40	130
2019	PC-02	14	16	30	24	16	0	0	41	30	37
2019	PC-03	16	22	46	12	2	0	2	14	39	50
2019	PC-04	10	35	40	5	10	0	0	15	45	20
2018	PC	32	27	25	13	4	0	0	16	59	110
2018	PC-02	15	9	48	24	3	0	0	27	24	33
2018	PC-03	44	31	13	10	2	0	0	13	75	48
2018	PC-04	25	44	25	6	0	0	0	6	69	16
2017	PC	26	37	18	11	4	3	1	15	66	110
2017	PC-02	8	36	28	17	3	6	3	21	49	36
2017	PC-03	46	30	14	5	5	0	0	9	77	43
2017	PC-04	30	45	15	10	0	0	0	10	75	20
2014	PC	27	46	15	7	6	0	0	12	72	105
2014	PC-02	15	61	12	0	12	0	0	12	76	33
2014	PC-03	35	47	7	8	2	0	0	10	82	40
2014	PC-04	37	21	32	5	5	0	0	11	58	19
2011	PC	15	28	32	15	10	1	0	25	43	126
2011	PC-02	10	21	45	17	5	2	0	22	32	42
2011	PC-03	21	30	30	9	9	0	0	19	51	43
2011	PC-04	24	24	24	24	6	0	0	29	47	17
2008	PC	29	32	22	14	0	1	1	14	63	72
2008	PC-02	26	29	23	19	0	0	3	20	57	31
2008	PC-03	32	37	32	0	0	0	0	0	68	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	24	29	29	7	0	2	37	33	129
2019	PC-02	11	30	14	35	8	0	3	44	42	37
2019	PC-03	4	20	36	32	6	0	2	39	24	50
2019	PC-04	5	25	45	20	5	0	0	25	30	20
2018	PC	6	24	35	24	9	2	1	34	30	109
2018	PC-02	3	15	39	33	6	3	0	41	19	33
2018	PC-03	4	23	31	25	13	2	2	39	28	48
2018	PC-04	7	27	53	13	0	0	0	13	33	15
2017	PC	7	18	30	33	7	3	2	42	27	110
2017	PC-02	6	17	30	33	3	9	3	41	25	36
2017	PC-03	9	14	30	35	12	0	0	47	23	43
2017	PC-04	10	30	35	20	5	0	0	25	40	20
2014	PC	7	22	30	29	11	1	0	41	29	105
2014	PC-02	0	24	30	30	14	3	0	45	25	33
2014	PC-03	12	20	32	25	10	0	0	35	32	40
2014	PC-04	11	16	16	53	5	0	0	58	26	19
2011	PC	7	24	31	23	11	1	3	35	33	124
2011	PC-02	7	17	24	29	15	2	5	47	26	41
2011	PC-03	5	29	36	24	5	0	2	29	34	42
2011	PC-04	12	41	29	6	12	0	0	18	53	17
2008	PC	21	21	38	14	4	1	1	19	43	72
2008	PC-02	19	13	48	16	3	0	0	19	32	31
2008	PC-03	21	21	42	11	5	0	0	16	42	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	34	26	11	5	0	16	58	129
2019	PC-02	14	35	32	11	8	0	19	49	37
2019	PC-03	31	35	22	6	6	0	12	65	49
2019	PC-04	35	30	25	10	0	0	10	65	20
2018	PC	32	32	26	6	3	1	9	64	110
2018	PC-02	21	30	36	6	6	0	12	52	33
2018	PC-03	40	31	21	6	0	2	6	72	48
2018	PC-04	38	25	31	6	0	0	6	63	16
2017	PC	37	34	24	5	1	0	6	71	109
2017	PC-02	22	36	39	3	0	0	3	59	36
2017	PC-03	53	23	16	7	0	0	7	77	43
2017	PC-04	47	42	11	0	0	0	0	89	19
2014	PC	47	30	18	3	2	0	5	78	105
2014	PC-02	42	30	25	3	0	0	3	72	33
2014	PC-03	55	27	7	5	5	0	10	82	40
2014	PC-04	53	32	16	0	0	0	0	84	19

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	28	41	14	5	18	41	130
2019	PC-02	8	32	43	16	0	16	41	37
2019	PC-03	14	28	40	14	4	18	42	50
2019	PC-04	15	35	40	10	0	10	50	20

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	69	21	5	2	0	0	2	92	2	130
2019	PC-02	78	14	0	3	0	0	5	97	3	37
2019	PC-03	68	24	4	2	0	0	2	94	2	50
2019	PC-04	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20
2017	PC	76	16	5	0	1	0	3	94	1	110
2017	PC-02	75	19	3	0	3	0	0	94	3	36
2017	PC-03	70	14	9	0	0	0	7	90	0	43
2017	PC-04	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	PC	79	10	6	2	0	0	3	92	2	105
2014	PC-02	79	12	0	0	0	0	9	100	0	33
2014	PC-03	75	15	7	2	0	0	0	90	2	40
2014	PC-04	89	5	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	PC	71	11	10	3	1	0	4	86	4	124
2011	PC-02	68	5	17	0	0	0	10	81	0	41
2011	PC-03	74	14	9	2	0	0	0	88	2	43
2011	PC-04	76	0	6	18	0	0	0	76	18	17
2008	PC	70	16	4	0	1	1	7	94	1	73
2008	PC-02	75	16	0	0	3	0	6	97	3	32
2008	PC-03	53	16	11	0	0	5	16	87	0	19

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	45	17	7	4	3	2	71	11	130
2019	PC-02	24	38	16	8	3	5	5	70	12	37
2019	PC-03	20	38	20	12	6	2	2	60	19	50
2019	PC-04	20	55	15	0	5	5	0	79	5	20
2018	PC	13	37	15	17	7	6	4	56	27	110
2018	PC-02	21	36	18	9	6	6	3	63	17	33
2018	PC-03	8	25	17	29	10	6	4	37	44	48
2018	PC-04	6	69	6	0	6	13	0	86	7	16
2017	PC	17	40	11	14	6	10	2	65	23	110
2017	PC-02	17	47	14	8	0	14	0	74	10	36
2017	PC-03	9	33	12	21	14	7	5	47	39	43
2017	PC-04	25	55	5	10	5	0	0	80	15	20
2014	PC	28	28	15	10	12	2	4	60	24	105
2014	PC-02	22	36	15	6	9	6	6	66	17	33
2014	PC-03	25	25	17	12	17	0	2	51	31	40
2014	PC-04	53	32	5	5	5	0	0	84	11	19

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	37	6	12	3	1	79	15	130
2019	PC-02	35	38	11	11	3	3	75	14	37
2019	PC-03	34	38	4	20	4	0	72	24	50
2019	PC-04	35	50	10	0	5	0	85	5	20
2018	PC	32	41	7	13	7	0	73	20	110
2018	PC-02	39	36	0	12	12	0	76	24	33
2018	PC-03	23	40	10	21	6	0	63	27	48
2018	PC-04	44	44	6	0	6	0	88	6	16
2017	PC	46	32	9	8	5	0	78	13	110
2017	PC-02	47	39	6	6	3	0	86	8	36
2017	PC-03	40	28	14	14	5	0	67	19	43
2017	PC-04	40	45	0	5	10	0	85	15	20
2014	PC	36	33	10	11	7	3	71	18	105
2014	PC-02	34	39	9	12	3	3	75	15	33
2014	PC-03	33	30	12	10	12	2	64	23	40
2014	PC-04	53	32	5	11	0	0	84	11	19

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	56	33	7	4	1	0	88	5	129
2019	PC-02	59	30	3	5	3	0	89	8	37
2019	PC-03	51	31	14	4	0	0	82	4	49
2019	PC-04	45	50	0	5	0	0	95	5	20
2018	PC	44	40	6	6	4	0	84	9	109
2018	PC-02	44	41	9	3	3	0	84	6	32
2018	PC-03	35	44	6	10	4	0	79	15	48
2018	PC-04	56	38	0	0	6	0	94	6	16
2017	PC	49	38	5	6	2	0	87	8	109
2017	PC-02	56	33	6	3	3	0	89	6	36
2017	PC-03	42	39	5	14	0	0	81	14	43
2017	PC-04	37	58	0	0	5	0	95	5	19
2014	PC	36	44	6	10	3	1	81	13	105
2014	PC-02	40	51	0	6	0	3	94	6	33
2014	PC-03	37	33	10	12	7	0	70	20	40
2014	PC-04	42	47	0	11	0	0	89	11	19

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	43	13	2	1	1	84	3	129
2019	PC-02	41	35	19	3	3	0	76	5	37
2019	PC-03	37	45	14	2	0	2	83	2	49
2019	PC-04	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2018	PC	30	51	10	7	2	0	81	9	110
2018	PC-02	36	39	12	9	3	0	76	12	33
2018	PC-03	23	58	13	4	2	0	81	6	48
2018	PC-04	44	38	6	13	0	0	81	13	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	55	30	8	4	2	1	86	5	130
2019	PC-02	51	27	8	8	5	0	78	14	37
2019	PC-03	50	40	6	2	0	2	92	2	50
2019	PC-04	55	25	15	5	0	0	80	5	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	35	8	11	4	1	0	77	15	129
2019	PC-02	33	36	6	19	6	0	0	69	25	36
2019	PC-03	48	30	6	12	2	2	0	80	14	50
2019	PC-04	40	35	10	5	10	0	0	75	15	20
2018	PC	32	32	19	11	5	0	1	65	16	109
2018	PC-02	39	36	15	6	3	0	0	76	9	33
2018	PC-03	30	32	17	13	6	0	2	63	20	47
2018	PC-04	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16
2017	PC	25	48	11	6	8	1	0	74	15	110
2017	PC-02	25	42	22	6	3	3	0	69	9	36
2017	PC-03	21	51	7	5	16	0	0	72	21	43
2017	PC-04	25	55	5	10	5	0	0	80	15	20
2014	PC	28	44	10	8	9	0	1	72	17	105
2014	PC-02	28	45	15	9	3	0	0	73	12	33
2014	PC-03	23	45	7	7	17	0	0	68	25	40
2014	PC-04	32	32	16	11	5	0	5	67	17	19
2011	PC	30	36	20	10	4	0	0	66	14	126
2011	PC-02	31	31	21	14	2	0	0	62	17	42
2011	PC-03	23	42	21	14	0	0	0	65	14	43
2011	PC-04	35	35	18	0	12	0	0	71	12	17
2008	PC	19	40	13	21	6	0	1	61	27	72
2008	PC-02	25	41	13	16	6	0	0	66	22	32
2008	PC-03	11	42	11	32	5	0	0	53	37	19

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	35	9	9	3	2	0	79	12	128
2019	PC-02	43	32	11	5	5	3	0	78	11	37
2019	PC-03	40	33	10	13	2	2	0	74	15	48
2019	PC-04	45	25	10	15	5	0	0	70	20	20
2018	PC	33	40	13	8	6	0	0	73	14	109
2018	PC-02	42	36	9	9	3	0	0	79	12	33
2018	PC-03	30	43	13	9	6	0	0	72	15	47
2018	PC-04	38	44	6	0	13	0	0	81	13	16
2017	PC	36	38	9	9	5	2	1	77	14	110
2017	PC-02	39	33	17	6	3	3	0	74	9	36
2017	PC-03	28	42	5	14	9	0	2	71	24	43
2017	PC-04	45	30	10	10	0	5	0	79	11	20
2014	PC	37	40	9	9	5	0	1	78	13	105
2014	PC-02	37	48	6	9	0	0	0	85	9	33
2014	PC-03	30	38	12	7	12	0	0	68	20	40
2014	PC-04	42	32	11	11	0	0	5	78	11	19
2011	PC	39	37	12	7	5	1	0	76	12	126
2011	PC-02	33	38	14	10	2	2	0	73	12	42
2011	PC-03	37	37	14	9	2	0	0	74	12	43
2011	PC-04	41	35	12	0	12	0	0	76	12	17
2008	PC	29	32	18	13	6	3	0	63	19	72
2008	PC-02	28	28	19	13	9	3	0	58	23	32
2008	PC-03	21	53	16	5	5	0	0	74	11	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	41	42	8	5	3	1	1	84	9	130
2019	PC-02	41	41	8	5	5	0	0	81	11	37
2019	PC-03	42	36	12	6	2	2	0	80	8	50
2019	PC-04	35	50	0	10	5	0	0	85	15	20
2018	PC	35	39	11	9	6	0	1	74	15	109
2018	PC-02	52	27	9	9	3	0	0	79	12	33
2018	PC-03	26	47	9	9	9	0	2	74	17	47
2018	PC-04	31	38	19	6	6	0	0	69	13	16
2017	PC	38	40	11	6	4	1	0	79	10	110
2017	PC-02	44	45	6	6	0	0	0	89	6	36
2017	PC-03	30	33	19	12	7	0	0	63	19	43
2017	PC-04	40	40	10	0	5	5	0	84	5	20
2014	PC	35	44	7	9	6	0	0	78	15	105
2014	PC-02	40	42	3	12	3	0	0	82	15	33
2014	PC-03	18	50	10	12	10	0	0	68	22	40
2014	PC-04	53	37	0	5	5	0	0	89	11	19
2011	PC	39	38	9	8	6	0	0	77	14	126
2011	PC-02	33	40	10	10	7	0	0	74	17	42
2011	PC-03	35	40	14	9	2	0	0	74	12	43
2011	PC-04	53	29	6	0	12	0	0	82	12	17
2008	PC	31	35	10	18	7	0	0	65	25	72
2008	PC-02	28	38	6	22	6	0	0	66	28	32
2008	PC-03	32	32	16	16	5	0	0	63	21	19

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	82	12	3	0	1	0	2	96	1	130
2019	PC-02	84	8	3	0	0	0	5	97	0	37
2019	PC-03	80	12	4	0	2	0	2	94	2	50
2019	PC-04	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	PC	83	9	4	1	0	0	4	95	1	110
2017	PC-02	86	6	3	3	0	0	3	94	3	36
2017	PC-03	79	9	7	0	0	0	5	93	0	43
2017	PC-04	90	5	0	0	0	0	5	100	0	20
2014	PC	80	9	8	1	1	0	2	90	2	105
2014	PC-02	73	18	3	0	0	0	6	97	0	33
2014	PC-03	80	7	10	2	0	0	0	88	2	40
2014	PC-04	89	0	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	PC	82	7	3	2	1	1	5	94	3	125
2011	PC-02	76	7	5	0	0	2	10	95	0	42
2011	PC-03	86	5	5	2	0	0	2	93	2	42
2011	PC-04	88	6	0	6	0	0	0	94	6	17
2008	PC	79	8	1	1	0	0	10	97	2	73
2008	PC-02	75	13	0	3	0	0	9	97	3	32
2008	PC-03	63	11	5	0	0	0	21	93	0	19

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	74	21	2	2	1	0	1	95	2	129
2019	PC-02	58	31	6	3	3	0	0	89	6	36
2019	PC-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	50
2019	PC-04	75	20	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	PC	71	24	3	2	1	0	0	95	3	110
2017	PC-02	72	19	3	3	3	0	0	92	6	36
2017	PC-03	63	30	5	2	0	0	0	93	2	43
2017	PC-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	PC	63	25	3	6	3	0	1	89	9	105
2014	PC-02	61	27	9	3	0	0	0	88	3	33
2014	PC-03	58	25	0	10	7	0	0	83	17	40
2014	PC-04	74	21	0	5	0	0	0	95	5	19
2011	PC	46	34	6	6	4	2	2	83	11	125
2011	PC-02	43	38	5	7	5	0	2	83	12	42
2011	PC-03	44	35	12	5	5	0	0	79	9	43
2011	PC-04	65	18	6	6	6	0	0	82	12	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	67	24	5	2	2	1	91	4	130
2019	PC-02	62	30	5	0	3	0	92	3	37
2019	PC-03	66	22	6	6	0	0	88	6	50
2019	PC-04	70	20	5	0	5	0	90	5	20
2018	PC	53	33	9	3	2	0	86	5	109
2018	PC-02	67	21	9	0	3	0	88	3	33
2018	PC-03	47	43	6	2	2	0	89	4	47
2018	PC-04	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2017	PC	58	31	5	2	4	0	89	5	110
2017	PC-02	55	36	6	3	0	0	92	3	36
2017	PC-03	54	30	7	2	7	0	84	9	43
2017	PC-04	60	30	5	0	5	0	90	5	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	39	8	7	2	0	84	9	129
2019	PC-02	42	42	8	8	0	0	83	8	36
2019	PC-03	46	34	8	10	2	0	80	12	50
2019	PC-04	40	40	10	5	5	0	80	10	20
2018	PC	38	31	14	13	4	1	69	17	109
2018	PC-02	58	15	15	12	0	0	73	12	33
2018	PC-03	32	34	11	15	6	2	67	22	47
2018	PC-04	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2017	PC	42	34	8	9	7	0	75	16	110
2017	PC-02	33	41	9	11	6	0	75	17	36
2017	PC-03	37	33	5	14	12	0	70	26	43
2017	PC-04	60	20	15	0	5	0	80	5	20
2014	PC	48	32	7	8	6	0	80	13	105
2014	PC-02	43	42	3	9	3	0	85	12	33
2014	PC-03	45	22	10	10	12	0	68	22	40
2014	PC-04	58	32	5	5	0	0	89	5	19

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	46	19	19	5	0	0	57	24	37
2019	PC-04	7	47	20	13	13	0	0	53	27	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	28	38	16	9	5	5	69	14	129
2019	PC-02	30	43	22	3	3	0	73	5	37
2019	PC-03	28	30	16	14	4	8	63	20	50
2019	PC-04	20	50	10	5	10	5	74	16	20
2018	PC	24	35	17	13	4	7	64	18	110
2018	PC-02	24	30	21	15	3	6	58	19	33
2018	PC-03	23	33	21	8	2	13	64	12	48
2018	PC-04	6	69	0	13	13	0	75	25	16
2017	PC	26	39	15	7	5	9	71	13	110
2017	PC-02	31	36	11	6	0	17	80	7	36
2017	PC-03	19	35	23	9	7	7	58	17	43
2017	PC-04	20	55	5	10	5	5	79	16	20
2014	PC	20	39	21	6	5	10	65	12	105
2014	PC-02	19	42	18	6	0	15	72	7	33
2014	PC-03	10	47	20	5	7	10	64	14	40
2014	PC-04	37	32	26	0	5	0	68	5	19
2011	PC	24	40	21	5	4	7	68	9	126
2011	PC-02	19	31	31	7	2	10	55	11	42
2011	PC-03	21	42	19	2	7	9	69	10	43
2011	PC-04	29	35	29	6	0	0	65	6	17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	35	17	19	5	2	58	24	127
2019	PC-02	35	19	30	14	3	0	54	16	37
2019	PC-03	19	38	13	23	6	2	57	30	48
2019	PC-04	15	45	15	15	10	0	60	25	20
2018	PC	17	33	17	20	13	1	50	33	109
2018	PC-02	25	28	13	25	6	3	55	32	32
2018	PC-03	8	38	17	23	15	0	46	38	48
2018	PC-04	13	38	19	13	19	0	50	31	16
2017	PC	15	38	20	16	9	3	54	26	109
2017	PC-02	17	36	22	14	3	9	57	18	36
2017	PC-03	12	26	26	26	12	0	37	37	43
2017	PC-04	16	53	11	5	16	0	68	21	19
2014	PC	11	32	28	18	9	3	45	27	105
2014	PC-02	12	24	36	16	6	6	38	24	33
2014	PC-03	7	45	23	15	10	0	52	25	40
2014	PC-04	21	26	26	16	11	0	47	26	19
2011	PC	14	44	19	14	5	3	61	20	126
2011	PC-02	5	45	17	24	7	2	51	32	42
2011	PC-03	16	33	26	14	5	7	53	20	43
2011	PC-04	18	53	18	6	6	0	71	12	17
2008	PC	14	34	23	14	11	4	50	26	73
2008	PC-02	16	47	16	16	0	6	67	17	32
2008	PC-03	16	26	32	5	21	0	42	26	19

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	38	16	21	7	5	0	53	30	129
2019	PC-02	16	35	16	24	5	3	0	53	31	37
2019	PC-03	10	36	20	18	8	8	0	50	28	50
2019	PC-04	10	40	15	20	15	0	0	50	35	20
2018	PC	8	27	21	28	13	3	0	36	42	110
2018	PC-02	12	33	21	24	9	0	0	45	33	33
2018	PC-03	4	25	19	38	10	4	0	30	50	48
2018	PC-04	0	25	31	19	25	0	0	25	44	16
2017	PC	7	34	32	11	13	4	0	42	24	110
2017	PC-02	11	41	31	6	6	6	0	56	12	36
2017	PC-03	5	16	37	21	19	2	0	22	40	43
2017	PC-04	5	45	25	5	15	5	0	53	21	20
2014	PC	6	31	21	25	11	6	0	39	39	104
2014	PC-02	3	31	28	20	9	9	0	37	32	32
2014	PC-03	5	32	18	27	15	2	0	38	44	40
2014	PC-04	16	32	16	32	5	0	0	47	37	19
2011	PC	6	46	26	14	4	4	1	54	19	123
2011	PC-02	3	43	23	23	5	5	0	47	29	40
2011	PC-03	0	44	30	12	7	7	0	48	20	43
2011	PC-04	13	44	31	6	0	0	6	60	7	16
2008	PC	4	23	18	33	10	12	0	31	48	73
2008	PC-02	3	34	22	31	0	9	0	41	34	32
2008	PC-03	5	11	5	42	16	21	0	20	73	19

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	36	18	26	5	2	50	32	129
2019	PC-02	16	35	22	16	8	3	53	25	37
2019	PC-03	10	36	18	28	4	4	48	33	50
2019	PC-04	10	40	15	30	5	0	50	35	20
2018	PC	11	29	20	25	15	1	40	39	110
2018	PC-02	12	39	21	12	12	3	53	25	33
2018	PC-03	8	19	23	35	15	0	27	50	48
2018	PC-04	13	38	19	19	13	0	50	31	16
2017	PC	8	39	24	19	8	1	48	28	110
2017	PC-02	6	42	30	20	0	3	49	20	36
2017	PC-03	9	26	21	28	16	0	35	44	43
2017	PC-04	10	55	20	5	10	0	65	15	20
2014	PC	8	29	25	20	16	2	38	37	105
2014	PC-02	6	18	34	18	18	6	25	38	33
2014	PC-03	7	27	23	27	15	0	35	42	40
2014	PC-04	16	47	11	11	16	0	63	26	19
2011	PC	11	39	25	16	7	2	51	24	124
2011	PC-02	10	39	22	17	12	0	49	29	41
2011	PC-03	2	40	33	14	9	2	43	24	43
2011	PC-04	31	25	25	19	0	0	56	19	16
2008	PC	7	33	16	32	8	4	41	41	73
2008	PC-02	9	34	25	25	6	0	44	31	32
2008	PC-03	5	26	21	32	11	5	33	44	19

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	25	12	9	4	15	8	68	17	130
2019	PC-02	32	11	16	11	3	14	14	59	19	37
2019	PC-03	24	30	8	6	8	16	8	71	18	50
2019	PC-04	30	35	10	10	0	10	5	76	12	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	49	23	9	2	1	65	12	129
2019	PC-02	19	46	24	8	3	0	65	11	37
2019	PC-03	10	57	20	6	4	2	69	10	49
2019	PC-04	15	30	30	25	0	0	45	25	20
2018	PC	15	46	21	17	1	0	61	18	110
2018	PC-02	12	42	30	15	0	0	55	15	33
2018	PC-03	15	42	21	21	2	0	56	23	48
2018	PC-04	19	56	13	13	0	0	75	13	16
2017	PC	13	51	14	18	3	2	65	21	110
2017	PC-02	14	53	14	19	0	0	67	19	36
2017	PC-03	12	42	12	26	5	5	56	32	43
2017	PC-04	10	65	10	10	5	0	75	15	20
2014	PC	20	43	17	15	4	1	64	19	105
2014	PC-02	9	55	24	9	0	3	66	9	33
2014	PC-03	15	37	18	22	7	0	52	30	40
2014	PC-04	42	42	5	5	5	0	84	11	19
2011	PC	23	51	18	6	2	0	74	8	126
2011	PC-02	12	50	26	10	2	0	62	12	42
2011	PC-03	21	47	23	7	2	0	67	9	43
2011	PC-04	24	59	12	6	0	0	82	6	17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	8	44	21	22	5	1	52	27	130
2019	PC-02	8	38	27	22	5	0	46	27	37
2019	PC-03	6	42	20	24	6	2	49	31	50
2019	PC-04	10	40	15	25	10	0	50	35	20

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	46	13	12	3	2	0	71	16	130
2019	PC-02	24	38	11	22	3	3	0	64	25	37
2019	PC-03	20	50	16	12	0	2	0	71	12	50
2019	PC-04	20	60	5	5	10	0	0	80	15	20
2018	PC	25	48	14	9	3	2	0	74	12	110
2018	PC-02	27	52	9	9	0	3	0	81	9	33
2018	PC-03	15	48	17	15	4	2	0	64	19	48
2018	PC-04	25	63	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	PC	27	49	12	9	3	0	0	76	12	110
2017	PC-02	25	53	11	11	0	0	0	78	11	36
2017	PC-03	19	54	14	9	5	0	0	72	14	43
2017	PC-04	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2014	PC	36	45	6	8	2	3	0	84	10	105
2014	PC-02	22	54	9	9	0	6	0	81	10	33
2014	PC-03	27	57	2	8	2	2	0	87	10	40
2014	PC-04	53	32	11	5	0	0	0	84	5	19
2011	PC	35	40	11	9	3	2	0	77	12	126
2011	PC-02	26	48	21	2	2	0	0	74	5	42
2011	PC-03	33	44	5	12	7	0	0	77	19	43
2011	PC-04	47	29	12	6	0	6	0	81	6	17
2008	PC	41	42	7	4	1	3	1	87	6	73
2008	PC-02	44	41	6	3	3	3	0	87	6	32
2008	PC-03	53	26	16	0	0	5	0	83	0	19

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	49	18	5	2	1	75	7	128
2019	PC-02	24	49	19	5	3	0	73	8	37
2019	PC-03	21	46	27	6	0	0	67	6	48
2019	PC-04	30	50	5	5	10	0	80	15	20
2018	PC	28	40	25	5	2	1	69	6	109
2018	PC-02	27	30	36	6	0	0	58	6	33
2018	PC-03	17	49	28	2	2	2	67	4	47
2018	PC-04	44	38	13	0	6	0	81	6	16

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	32	22	13	11	8	0	50	26	130
2019	PC-02	14	32	24	11	14	5	0	49	26	37
2019	PC-03	14	32	20	16	10	8	0	50	28	50
2019	PC-04	10	50	15	5	10	10	0	67	17	20
2018	PC	15	24	25	15	13	7	1	43	31	110
2018	PC-02	21	21	18	21	6	12	0	48	31	33
2018	PC-03	10	21	33	17	15	4	0	33	33	48
2018	PC-04	13	38	19	6	13	13	0	57	21	16
2017	PC	12	29	25	16	10	7	0	44	28	110
2017	PC-02	11	31	25	14	8	11	0	47	25	36
2017	PC-03	12	28	21	23	12	5	0	42	37	43
2017	PC-04	5	35	35	15	5	5	0	42	21	20
2014	PC	12	26	13	20	13	13	2	45	39	105
2014	PC-02	3	25	15	24	12	21	0	36	45	33
2014	PC-03	5	27	17	22	12	13	2	38	41	40
2014	PC-04	42	21	11	11	11	0	5	67	22	19
2011	PC	12	29	15	18	12	13	1	48	35	126
2011	PC-02	10	21	14	26	10	19	0	38	44	42
2011	PC-03	12	28	21	14	12	12	2	46	30	43
2011	PC-04	24	29	0	24	18	6	0	56	44	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	34	19	21	10	2	49	31	130
2019	PC-02	5	35	24	27	8	0	41	35	37
2019	PC-03	12	32	20	18	14	4	46	33	50
2019	PC-04	25	35	15	10	15	0	60	25	20
2018	PC	17	30	19	23	11	0	47	34	109
2018	PC-02	19	28	22	25	6	0	47	31	32
2018	PC-03	10	29	19	27	15	0	40	42	48
2018	PC-04	25	31	19	13	13	0	56	25	16
2017	PC	12	36	15	23	11	3	50	35	110
2017	PC-02	8	30	25	22	6	9	42	30	36
2017	PC-03	14	30	14	28	14	0	44	42	43
2017	PC-04	15	35	10	20	20	0	50	40	20
2014	PC	2	22	10	34	30	2	24	65	105
2014	PC-02	0	12	12	46	27	3	12	75	33
2014	PC-03	0	27	8	30	35	0	27	65	40
2014	PC-04	11	21	16	26	26	0	32	53	19
2011	PC	22	49	14	9	6	1	71	15	125
2011	PC-02	12	52	17	14	2	2	66	17	42
2011	PC-03	19	48	17	10	7	0	67	17	42
2011	PC-04	35	35	12	6	12	0	71	18	17
2008	PC	15	37	18	19	8	3	54	28	73
2008	PC-02	22	38	13	19	6	3	61	26	32
2008	PC-03	11	42	26	11	11	0	53	21	19

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	17	42	15	15	12	1	0	59	26	130
2019	PC-02	5	46	16	16	16	0	0	51	32	37
2019	PC-03	12	44	12	18	12	2	0	57	31	50
2019	PC-04	25	45	15	5	10	0	0	70	15	20
2018	PC	11	34	18	17	19	0	0	45	37	109
2018	PC-02	18	27	21	12	21	0	0	45	33	33
2018	PC-03	6	35	15	27	17	0	0	42	44	48
2018	PC-04	13	33	27	7	20	0	0	47	27	15
2017	PC	8	39	15	19	16	2	0	49	36	109
2017	PC-02	3	42	14	25	11	6	0	47	38	36
2017	PC-03	9	33	12	23	23	0	0	42	46	43
2017	PC-04	11	37	26	11	16	0	0	47	26	19
2014	PC	12	21	11	26	27	2	0	34	54	105
2014	PC-02	3	22	15	33	27	0	0	25	60	33
2014	PC-03	13	20	12	22	27	5	0	34	53	40
2014	PC-04	37	21	0	26	16	0	0	58	42	19
2011	PC	17	33	13	21	14	2	0	51	36	126
2011	PC-02	5	31	7	40	17	0	0	36	57	42
2011	PC-03	21	33	16	12	14	5	0	56	27	43
2011	PC-04	24	18	29	12	18	0	0	41	29	17
2008	PC	11	36	4	26	19	3	1	49	46	70
2008	PC-02	13	29	6	29	16	6	0	45	48	31
2008	PC-03	6	47	0	24	24	0	0	53	47	17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	48	24	15	8	3	2	74	11	130
2019	PC-02	57	16	14	11	3	0	73	14	37
2019	PC-03	36	30	20	6	4	4	69	10	50
2019	PC-04	55	25	5	10	0	5	84	11	20

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	15	12	6	5	1	12	74	12	130
2019	PC-02	51	19	16	0	5	0	8	76	6	37
2019	PC-03	56	12	10	10	2	0	10	76	13	50
2019	PC-04	45	20	5	10	5	0	15	76	18	20

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	38	25	7	2	1	2	66	9	130
2019	PC-02	22	38	32	5	3	0	0	59	8	37
2019	PC-03	20	44	26	8	0	0	2	65	8	50
2019	PC-04	25	45	15	5	5	0	5	74	11	20

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	33	21	12	2	2	3	63	15	129
2019	PC-02	25	33	22	17	3	0	0	58	19	36
2019	PC-03	20	38	26	10	0	2	4	62	11	50
2019	PC-04	30	25	15	15	5	0	10	61	22	20

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	34	21	10	8	2	3	59	19	128
2019	PC-02	22	27	27	11	14	0	0	49	24	37
2019	PC-03	20	29	27	16	4	2	2	51	21	49
2019	PC-04	16	53	16	0	11	0	5	72	11	19

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	80	12	2	1	1	1	3	96	2	130
2019	PC-02	81	11	3	3	3	0	0	92	5	37
2019	PC-03	86	8	4	0	0	0	2	96	0	50
2019	PC-04	65	30	0	0	0	0	5	100	0	20

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	77	13	3	1	2	2	3	94	2	129
2019	PC-02	81	14	0	0	5	0	0	95	5	37
2019	PC-03	73	16	4	0	0	4	2	96	0	49
2019	PC-04	80	5	5	5	0	0	5	89	5	20

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	84	4	4	2	1	1	5	93	2	130
2019	PC-02	84	0	14	3	0	0	0	84	3	37
2019	PC-03	88	4	0	2	0	2	4	98	2	50
2019	PC-04	80	10	0	0	5	0	5	95	5	20

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	55	21	8	4	2	66	13	130
2019	PC-02	8	49	22	14	5	3	58	19	37
2019	PC-03	10	48	28	10	2	2	59	12	50
2019	PC-04	15	60	10	5	10	0	75	15	20
2018	PC	12	51	18	12	5	2	64	18	110
2018	PC-02	18	48	15	12	3	3	69	16	33
2018	PC-03	8	44	27	17	4	0	52	21	48
2018	PC-04	0	75	0	6	13	6	80	20	16
2017	PC	7	46	25	15	4	3	55	19	110
2017	PC-02	6	47	36	8	0	3	54	9	36
2017	PC-03	7	40	21	23	5	5	49	29	43
2017	PC-04	5	55	15	15	10	0	60	25	20

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	56	10	7	4	1	79	11	130
2019	PC-02	24	54	11	5	5	0	78	11	37
2019	PC-03	16	58	10	12	2	2	76	14	50
2019	PC-04	30	50	5	5	10	0	80	15	20
2018	PC	30	52	7	5	3	3	85	8	109
2018	PC-02	27	58	6	3	3	3	88	6	33
2018	PC-03	31	50	6	8	2	2	83	11	48
2018	PC-04	31	63	0	0	6	0	94	6	16
2017	PC	39	49	4	5	1	2	90	6	110
2017	PC-02	34	61	3	0	0	3	97	0	36
2017	PC-03	42	37	5	12	2	2	81	14	43
2017	PC-04	40	55	0	5	0	0	95	5	20
2014	PC	36	37	15	4	6	2	75	10	105
2014	PC-02	28	54	6	0	6	6	87	6	33
2014	PC-03	32	35	20	5	7	0	67	12	40
2014	PC-04	53	32	5	5	5	0	84	11	19
2011	PC	35	46	9	6	2	2	83	7	124
2011	PC-02	24	56	5	10	0	5	85	10	41
2011	PC-03	28	58	7	2	5	0	86	7	43
2011	PC-04	63	19	13	6	0	0	81	6	16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	35	47	9	3	2	4	0	85	6	129
2019	PC-02	27	49	14	0	5	5	0	80	6	37
2019	PC-03	37	47	6	6	2	2	0	85	8	49
2019	PC-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PC	34	44	9	4	3	6	1	83	7	109
2018	PC-02	30	48	6	6	3	6	0	84	10	33
2018	PC-03	29	48	15	2	2	2	2	80	4	48
2018	PC-04	44	38	0	0	6	13	0	93	7	16
2017	PC	35	45	14	4	0	3	0	82	4	110
2017	PC-02	36	45	11	3	0	6	0	85	3	36
2017	PC-03	35	42	16	5	0	2	0	79	5	43
2017	PC-04	35	50	10	5	0	0	0	85	5	20
2014	PC	28	41	20	2	2	7	0	75	4	105
2014	PC-02	18	43	18	3	3	15	0	72	7	33
2014	PC-03	27	45	20	3	2	2	0	74	5	40
2014	PC-04	42	53	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	37	11	3	2	0	84	5	130
2019	PC-02	43	41	8	3	5	0	84	8	37
2019	PC-03	40	44	12	4	0	0	84	4	50
2019	PC-04	50	25	15	5	5	0	75	10	20
2018	PC	42	47	6	1	4	0	89	5	108
2018	PC-02	47	38	13	0	3	0	84	3	32
2018	PC-03	35	56	4	2	2	0	92	4	48
2018	PC-04	44	50	0	0	6	0	94	6	16
2017	PC	48	37	10	2	3	0	85	5	110
2017	PC-02	53	39	6	0	3	0	92	3	36
2017	PC-03	47	35	12	5	2	0	81	7	43
2017	PC-04	35	45	15	0	5	0	80	5	20
2014	PC	34	47	9	8	2	0	81	9	105
2014	PC-02	28	57	9	6	0	0	85	6	33
2014	PC-03	35	42	12	7	2	0	78	10	40
2014	PC-04	47	42	0	5	5	0	89	11	19
2011	PC	42	46	6	4	2	1	89	6	124
2011	PC-02	34	51	7	7	0	0	85	7	41
2011	PC-03	37	51	2	2	5	2	90	7	43
2011	PC-04	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2008	PC	33	52	10	3	3	0	85	5	73
2008	PC-02	34	56	9	0	0	0	91	0	32
2008	PC-03	26	42	16	11	5	0	68	16	19

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	35	35	16	10	4	0	70	14	130
2019	PC-02	24	49	11	11	5	0	73	16	37
2019	PC-03	30	36	18	12	4	0	66	16	50
2019	PC-04	35	25	20	15	5	0	60	20	20
2018	PC	28	39	16	13	5	0	67	17	109
2018	PC-02	30	36	18	12	3	0	67	15	33
2018	PC-03	25	33	23	17	2	0	58	19	48
2018	PC-04	25	56	0	6	13	0	81	19	16
2017	PC	28	41	15	8	6	1	70	15	110
2017	PC-02	25	53	8	8	6	0	78	14	36
2017	PC-03	26	37	16	12	7	2	64	19	43
2017	PC-04	30	35	25	0	10	0	65	10	20
2014	PC	20	35	22	17	6	0	55	23	105
2014	PC-02	14	48	27	9	3	0	61	12	33
2014	PC-03	20	30	20	20	10	0	50	30	40
2014	PC-04	32	26	16	26	0	0	58	26	19
2011	PC	25	46	20	7	2	0	71	10	126
2011	PC-02	14	45	33	5	2	0	60	7	42
2011	PC-03	14	56	19	7	5	0	70	12	43
2011	PC-04	53	24	12	12	0	0	76	12	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	39	17	9	4	0	69	13	127
2019	PC-02	23	46	11	17	3	0	69	20	35
2019	PC-03	28	38	20	8	6	0	66	14	50
2019	PC-04	30	40	15	10	5	0	70	15	20
2018	PC	23	43	17	10	7	0	66	18	108
2018	PC-02	25	38	19	16	3	0	63	19	32
2018	PC-03	21	44	17	13	6	0	65	19	48
2018	PC-04	25	50	6	0	19	0	75	19	16
2017	PC	24	47	13	11	5	1	72	16	110
2017	PC-02	14	61	14	6	6	0	75	11	36
2017	PC-03	23	42	16	12	5	2	67	17	43
2017	PC-04	30	35	10	20	5	0	65	25	20
2014	PC	20	39	21	12	8	0	59	20	105
2014	PC-02	19	48	27	3	3	0	67	6	33
2014	PC-03	17	40	12	17	12	0	58	30	40
2014	PC-04	26	32	26	11	5	0	58	16	19
2011	PC	26	47	18	6	3	0	73	10	125
2011	PC-02	17	46	27	7	2	0	63	10	41
2011	PC-03	19	53	19	5	5	0	72	9	43
2011	PC-04	47	35	6	6	6	0	82	12	17
2008	PC	15	56	15	10	3	1	72	13	72
2008	PC-02	13	69	16	3	0	0	81	3	32
2008	PC-03	11	44	11	22	6	6	59	29	18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	29	18	11	8	5	61	19	130
2019	PC-02	24	27	16	14	14	5	54	29	37
2019	PC-03	24	40	12	8	8	8	70	17	50
2019	PC-04	40	25	20	15	0	0	65	15	20
2018	PC	22	27	17	18	13	4	50	32	109
2018	PC-02	18	27	21	15	12	6	48	29	33
2018	PC-03	23	27	13	23	13	2	51	36	48
2018	PC-04	31	19	6	19	19	6	53	40	16
2017	PC	24	35	15	12	9	5	62	22	110
2017	PC-02	11	44	17	14	8	6	59	23	36
2017	PC-03	28	35	9	14	9	5	66	24	43
2017	PC-04	35	20	15	10	15	5	58	26	20
2014	PC	20	27	21	14	13	5	49	29	105
2014	PC-02	25	30	18	12	12	3	57	25	33
2014	PC-03	17	27	17	15	12	10	50	31	40
2014	PC-04	26	26	26	21	0	0	53	21	19
2011	PC	25	25	23	15	6	6	53	23	126
2011	PC-02	7	36	29	21	7	0	43	29	42
2011	PC-03	21	21	26	16	5	12	47	24	43
2011	PC-04	59	12	18	0	12	0	71	12	17
2008	PC	19	23	19	25	11	3	44	37	73
2008	PC-02	16	19	25	25	13	3	35	39	32
2008	PC-03	16	32	5	32	16	0	47	47	19

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	39	43	129
2019	PC-02	11	42	47	36
2019	PC-03	18	40	42	50
2019	PC-04	20	50	30	20
2018	PC	25	39	35	110
2018	PC-02	36	42	21	33
2018	PC-03	23	40	38	48
2018	PC-04	13	31	56	16
2017	PC	21	39	40	110
2017	PC-02	28	33	39	36
2017	PC-03	19	42	40	43
2017	PC-04	20	45	35	20
2014	PC	26	37	37	105
2014	PC-02	21	37	42	33
2014	PC-03	33	32	35	40
2014	PC-04	11	63	26	19
2011	PC	26	31	43	126
2011	PC-02	29	17	55	42
2011	PC-03	23	35	42	43
2011	PC-04	18	59	24	17

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	30	35	9	4	0	23
2018	PC	14	21	54	4	0	7	28
2018	PC-02	17	17	50	0	0	17	12
2018	PC-03	9	36	45	9	0	0	11
2017	PC	17	9	56	4	5	9	23
2017	PC-02	0	10	59	0	11	20	10
2014	PC	11	26	41	15	9999	7	27
2014	PC-03	16	31	46	8	9999	0	13
2011	PC	13	13	53	9	9999	13	32
2011	PC-02	8	8	75	0	9999	8	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	34	50	4	9	2	1	84	12	128
2019	PC-02	19	54	5	16	3	3	75	19	37
2019	PC-03	24	63	6	4	2	0	88	6	49
2019	PC-04	55	35	0	10	0	0	90	10	20

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	58	34	5	1	3	94	1	130
2019	PC-02	41	49	8	0	3	92	0	37
2019	PC-03	58	40	2	0	0	98	0	50
2019	PC-04	70	20	5	5	0	90	5	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	89	130
2019	PC-03	10	90	50
2018	PC	12	88	109
2018	PC-03	13	88	48

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	64	36	14
2018	PC	54	46	13

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14
2018	PC	0	100	13

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14
2018	PC	0	100	13

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	57	14
2018	PC	54	46	13

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	50	14
2018	PC	38	62	13

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	64	14
2018	PC	46	54	13

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	57	14
2018	PC	46	54	13

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	57	43	14
2018	PC	46	54	13

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	64	14
2018	PC	46	54	13

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	57	43	14

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14
2018	PC	0	100	13

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	50	14

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	57	14

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	64	36	14
2018	PC	46	54	13

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	64	14

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14
2018	PC	0	100	13

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	64	14

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14
2018	PC	0	100	13

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	57	14

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	64	36	14
2018	PC	38	62	13

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	64	36	14

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14
2018	PC	0	100	13

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	17	83	130
2019	PC-03	30	70	50

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	7	20	13	7	6	36	10	51	25	129
2019	PC-02	11	14	17	0	6	33	19	53	12	36
2019	PC-03	2	20	12	12	10	38	6	39	39	50
2019	PC-04	15	35	0	5	5	35	5	83	17	20
2018	PC	12	18	20	7	5	31	7	49	19	110
2018	PC-02	6	24	24	3	3	33	6	50	10	33
2018	PC-03	10	15	21	10	6	29	8	40	27	48
2018	PC-04	19	31	13	0	6	31	0	73	9	16
2017	PC	10	23	20	3	4	31	10	55	11	110
2017	PC-02	6	28	17	0	0	36	14	67	0	36
2017	PC-03	12	16	21	5	7	30	9	46	19	43
2017	PC-04	15	25	25	0	5	25	5	57	7	20
2014	PC	9	17	23	6	7	32	8	42	20	105
2014	PC-02	0	21	27	6	3	37	6	37	16	33
2014	PC-03	2	20	15	5	7	38	12	45	25	40
2014	PC-04	32	11	42	5	0	11	0	47	6	19

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	45	13	5	3	12	0	77	9	130
2019	PC-02	22	49	11	0	3	16	0	84	3	37
2019	PC-03	16	46	16	10	4	8	0	67	15	50
2019	PC-04	25	55	5	0	5	10	0	89	6	20
2018	PC	24	40	17	7	5	5	1	68	14	110
2018	PC-02	12	55	18	3	3	9	0	73	7	33
2018	PC-03	21	31	27	10	6	2	2	54	17	48
2018	PC-04	56	31	0	0	6	6	0	93	7	16
2017	PC	25	41	12	8	1	10	3	76	10	110
2017	PC-02	22	50	11	3	0	11	3	84	3	36
2017	PC-03	21	35	9	16	2	12	5	67	22	43
2017	PC-04	40	35	15	5	0	5	0	79	5	20
2014	PC	15	36	22	4	4	18	1	64	9	105
2014	PC-02	12	49	15	3	0	21	0	77	4	33
2014	PC-03	7	30	25	5	7	22	2	50	17	40
2014	PC-04	37	37	26	0	0	0	0	74	0	19
2011	PC	26	42	13	5	1	13	0	79	6	126
2011	PC-02	17	38	17	7	0	21	0	70	9	42
2011	PC-03	21	49	16	2	2	9	0	77	5	43
2011	PC-04	35	47	6	6	0	6	0	88	6	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	95	130
2019	PC-04	0	100	20
2018	PC	7	93	110

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	94	129

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	8	18	13	5	2	45	9	57	15	130
2019	PC-02	11	14	14	3	5	38	16	53	18	37
2019	PC-03	2	18	12	8	2	52	6	48	24	50
2019	PC-04	15	25	10	5	0	40	5	73	9	20
2018	PC	9	18	19	5	3	38	9	51	14	108
2018	PC-02	6	19	19	3	3	41	9	50	13	32
2018	PC-03	6	17	23	4	2	38	9	44	12	47
2018	PC-04	19	31	6	0	6	31	6	80	10	16
2017	PC	9	23	15	2	2	42	8	64	7	110
2017	PC-02	8	20	11	0	0	47	14	72	0	36
2017	PC-03	7	21	16	0	5	42	9	57	10	43
2017	PC-04	10	35	20	5	0	30	0	64	7	20
2014	PC	6	14	23	1	2	41	13	44	6	105
2014	PC-02	3	12	21	0	6	43	15	36	14	33
2014	PC-03	0	15	22	0	0	50	12	40	0	40
2014	PC-04	21	21	32	5	0	16	5	53	7	19

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	41	11	4	2	16	1	80	7	128
2019	PC-02	28	36	14	3	3	17	0	77	7	36
2019	PC-03	18	42	12	8	2	18	0	73	12	50
2019	PC-04	21	63	5	0	0	11	0	94	0	19
2018	PC	21	38	22	4	3	9	2	67	7	107
2018	PC-02	13	41	28	0	3	13	3	63	4	32
2018	PC-03	17	38	28	4	2	9	2	62	7	47
2018	PC-04	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2017	PC	29	45	6	4	2	12	2	86	6	109
2017	PC-02	34	42	8	0	0	14	3	90	0	36
2017	PC-03	21	46	7	5	5	14	2	81	11	43
2017	PC-04	35	45	5	5	0	10	0	89	6	20
2014	PC	19	27	17	4	2	28	4	67	8	105
2014	PC-02	18	37	6	3	6	24	6	79	13	33
2014	PC-03	10	25	20	5	0	40	0	58	8	40
2014	PC-04	42	26	16	5	0	5	5	76	6	19
2011	PC	33	39	15	2	1	10	1	80	3	126
2011	PC-02	21	36	14	5	0	21	2	75	6	42
2011	PC-03	30	47	14	0	2	7	0	83	3	43
2011	PC-04	35	47	12	0	0	6	0	88	0	17

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	37	24	13	8	0	55	22	130
2019	PC-02	8	43	30	14	5	0	51	19	37
2019	PC-03	22	36	24	14	4	0	58	18	50
2019	PC-04	20	40	15	10	15	0	60	25	20
2018	PC	12	30	25	14	20	0	42	34	110
2018	PC-02	9	24	33	15	18	0	33	33	33
2018	PC-03	15	27	27	10	21	0	42	31	48
2018	PC-04	13	31	0	31	25	0	44	56	16
2017	PC	12	24	34	10	20	1	36	30	110
2017	PC-02	14	28	33	3	22	0	41	25	36
2017	PC-03	9	30	35	9	16	0	39	26	43
2017	PC-04	10	5	35	30	20	0	15	50	20

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	8	24	30	19	18	32	38	130
2019	PC-02	11	38	24	11	16	49	27	37
2019	PC-03	2	16	36	22	24	18	46	50
2019	PC-04	5	30	30	20	15	35	35	20
2018	PC	6	16	29	23	25	23	48	110
2018	PC-02	6	27	39	18	9	33	27	33
2018	PC-03	4	8	23	29	35	13	65	48
2018	PC-04	0	19	38	13	31	19	44	16
2017	PC	5	16	26	23	30	21	53	110
2017	PC-02	3	28	31	17	22	30	39	36
2017	PC-03	5	9	16	28	42	14	70	43
2017	PC-04	0	15	20	30	35	15	65	20

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	38	21	22	7	1	50	29	130
2019	PC-02	16	49	16	19	0	0	65	19	37
2019	PC-03	4	34	28	24	8	2	39	33	50
2019	PC-04	10	35	30	15	10	0	45	25	20
2018	PC	15	24	32	17	12	0	39	29	109
2018	PC-02	30	27	30	9	3	0	58	12	33
2018	PC-03	4	23	38	19	15	0	28	34	47
2018	PC-04	6	25	31	19	19	0	31	38	16
2017	PC	10	28	28	19	15	0	38	34	110
2017	PC-02	11	33	28	19	8	0	44	28	36
2017	PC-03	9	23	30	14	23	0	33	37	43
2017	PC-04	5	30	30	25	10	0	35	35	20

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	29	27	15	16	2	1	42	31	128
2019	PC-02	24	38	14	11	14	0	0	62	24	37
2019	PC-03	6	20	32	22	16	2	2	27	40	50
2019	PC-04	0	47	21	16	16	0	0	47	32	19
2018	PC	10	14	31	20	25	0	0	24	45	110
2018	PC-02	18	15	42	6	18	0	0	33	24	33
2018	PC-03	8	10	21	31	29	0	0	19	60	48
2018	PC-04	0	19	38	25	19	0	0	19	44	16
2017	PC	5	19	28	23	24	0	0	25	47	110
2017	PC-02	3	25	39	17	17	0	0	28	33	36
2017	PC-03	5	14	23	21	37	0	0	19	58	43
2017	PC-04	10	15	15	40	20	0	0	25	60	20

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	33	33	15	7	5	0	7	72	13	129
2019	PC-02	43	41	11	5	0	0	0	84	5	37
2019	PC-03	29	33	20	4	6	0	8	67	11	49
2019	PC-04	25	40	10	10	5	0	10	72	17	20
2018	PC	30	30	18	7	8	1	5	64	17	110
2018	PC-02	58	27	9	3	0	0	3	88	3	33
2018	PC-03	15	31	27	4	13	0	10	51	19	48
2018	PC-04	19	25	19	25	6	6	0	47	33	16
2017	PC	21	34	22	10	7	0	6	58	18	110
2017	PC-02	28	44	17	6	3	0	3	74	9	36
2017	PC-03	16	23	23	12	12	0	14	46	27	43
2017	PC-04	5	40	25	20	10	0	0	45	30	20

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	34	18	11	13	58	24	129
2019	PC-02	36	28	17	8	11	64	19	36
2019	PC-03	18	36	20	10	16	54	26	50
2019	PC-04	20	40	20	15	5	60	20	20
2018	PC	21	27	25	10	16	48	26	110
2018	PC-02	33	33	18	6	9	67	15	33
2018	PC-03	13	19	31	13	25	31	38	48
2018	PC-04	6	56	25	6	6	63	13	16
2017	PC	16	32	21	14	17	48	31	109
2017	PC-02	17	36	31	6	11	52	17	36
2017	PC-03	12	28	19	19	23	40	42	43
2017	PC-04	11	42	11	16	21	53	37	19

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	37	31	8	3	1	1	57	12	130
2019	PC-02	22	30	38	8	3	0	0	51	11	37
2019	PC-03	14	44	28	6	4	2	2	60	10	50
2019	PC-04	15	35	35	10	5	0	0	50	15	20
2018	PC	15	35	31	14	5	0	1	50	19	108
2018	PC-02	25	25	34	13	3	0	0	50	16	32
2018	PC-03	10	38	33	15	4	0	0	48	19	48
2018	PC-04	6	56	13	19	6	0	0	63	25	16
2017	PC	14	40	28	8	8	2	0	55	17	109
2017	PC-02	14	40	29	9	6	3	0	56	15	35
2017	PC-03	14	35	35	9	5	2	0	50	14	43
2017	PC-04	5	50	15	10	20	0	0	55	30	20

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	36	29	10	5	0	1	56	15	130
2019	PC-02	30	30	32	8	0	0	0	59	8	37
2019	PC-03	12	44	30	8	4	0	2	57	12	50
2019	PC-04	15	25	35	15	10	0	0	40	25	20
2018	PC	18	28	30	21	4	0	0	45	25	108
2018	PC-02	31	22	31	16	0	0	0	53	16	32
2018	PC-03	11	30	28	28	4	0	0	40	32	47
2018	PC-04	13	31	31	19	6	0	0	44	25	16
2017	PC	14	35	24	18	9	1	0	49	28	110
2017	PC-02	17	41	20	14	6	3	0	60	20	36
2017	PC-03	14	37	23	16	9	0	0	51	26	43
2017	PC-04	10	20	30	30	10	0	0	30	40	20

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	35	28	9	4	1	59	13	130
2019	PC-02	22	38	30	3	8	0	59	11	37
2019	PC-03	22	40	28	6	2	2	63	8	50
2019	PC-04	25	30	25	15	5	0	55	20	20
2018	PC	18	42	26	8	5	1	61	13	109
2018	PC-02	38	22	31	6	3	0	59	9	32
2018	PC-03	8	50	21	15	4	2	60	19	48
2018	PC-04	19	50	25	0	6	0	69	6	16
2017	PC	20	41	19	12	8	0	61	20	110
2017	PC-02	17	47	20	11	6	0	64	17	36
2017	PC-03	21	42	12	14	12	0	63	26	43
2017	PC-04	20	40	30	10	0	0	60	10	20

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	38	19	9	6	2	65	16	130
2019	PC-02	24	51	14	0	11	0	76	11	37
2019	PC-03	18	38	20	12	8	4	58	21	50
2019	PC-04	45	25	10	20	0	0	70	20	20

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	30	25	16	8	0	1	52	23	129
2019	PC-02	19	39	28	11	3	0	0	58	14	36
2019	PC-03	14	30	34	10	10	0	2	45	20	50
2019	PC-04	25	30	15	25	5	0	0	55	30	20
2018	PC	16	26	28	17	12	1	1	42	30	109
2018	PC-02	16	28	38	19	0	0	0	44	19	32
2018	PC-03	21	23	23	15	15	2	2	46	30	48
2018	PC-04	0	31	19	19	31	0	0	31	50	16
2017	PC	14	24	26	20	16	0	1	38	36	110
2017	PC-02	17	33	30	11	9	0	0	50	20	36
2017	PC-03	12	19	26	26	16	0	2	31	43	43
2017	PC-04	10	15	25	25	25	0	0	25	50	20

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	46	31	8	11	2	2	78	13	130
2019	PC-02	57	35	8	0	0	0	92	0	37
2019	PC-03	34	34	8	18	2	4	71	21	50
2019	PC-04	50	25	15	5	5	0	75	10	20
2018	PC	42	31	18	3	6	1	73	9	108
2018	PC-02	47	34	13	3	3	0	81	6	32
2018	PC-03	36	30	19	4	11	0	66	15	47
2018	PC-04	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2017	PC	37	27	22	9	5	0	63	15	109
2017	PC-02	25	31	31	6	8	0	56	14	36
2017	PC-03	41	29	17	12	2	0	69	14	42
2017	PC-04	50	20	15	5	10	0	70	15	20

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	74	14	4	0	1	0	8	95	1	130
2019	PC-02	78	16	3	0	0	0	3	97	0	37
2019	PC-03	70	18	4	0	0	0	8	96	0	50
2019	PC-04	85	10	0	0	5	0	0	95	5	20
2018	PC	69	18	5	2	1	1	5	92	3	109
2018	PC-02	75	16	6	3	0	0	0	91	3	32
2018	PC-03	60	21	6	2	2	2	6	89	5	48
2018	PC-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	73	13	6	3	3	0	2	88	6	130
2019	PC-02	78	11	3	3	3	0	3	92	6	37
2019	PC-03	64	20	6	4	4	0	2	86	8	50
2019	PC-04	85	0	5	5	5	0	0	85	10	20
2018	PC	67	16	10	1	3	0	4	86	4	109
2018	PC-02	69	19	6	3	3	0	0	88	6	32
2018	PC-03	63	17	15	0	2	0	4	83	2	48
2018	PC-04	88	6	0	0	6	0	0	94	6	16
2017	PC	76	12	5	2	4	1	0	89	5	110
2017	PC-02	83	8	3	0	3	3	0	94	3	36
2017	PC-03	77	12	7	2	2	0	0	88	5	43
2017	PC-04	70	15	5	5	5	0	0	85	10	20

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	51	33	10	2	5	84	6	130
2019	PC-02	59	27	8	0	5	86	5	37
2019	PC-03	38	44	8	4	6	82	10	50
2019	PC-04	60	25	10	0	5	85	5	20
2018	PC	49	31	15	3	2	81	5	108
2018	PC-02	52	30	15	0	3	82	3	33
2018	PC-03	51	28	17	2	2	79	4	47
2018	PC-04	40	40	13	7	0	80	7	15
2017	PC	63	25	5	2	5	87	7	110
2017	PC-02	64	25	6	0	6	89	6	36
2017	PC-03	65	23	5	5	2	88	7	43
2017	PC-04	55	25	10	0	10	80	10	20

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	55	26	11	5	3	80	9	128
2019	PC-02	59	24	8	5	3	84	8	37
2019	PC-03	49	27	14	4	6	76	10	49
2019	PC-04	58	16	11	16	0	74	16	19
2018	PC	45	28	17	5	6	73	10	107
2018	PC-02	55	15	24	3	3	70	6	33
2018	PC-03	38	32	17	6	6	70	13	47
2018	PC-04	47	40	7	0	7	87	7	15
2017	PC	59	23	9	3	6	82	9	110
2017	PC-02	72	17	8	0	3	89	3	36
2017	PC-03	47	28	12	2	12	74	14	43
2017	PC-04	65	20	5	10	0	85	10	20

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	16	6	2	1	22	89	3	130
2019	PC-02	70	3	0	0	0	27	100	0	37
2019	PC-03	58	10	4	0	0	28	94	0	50
2019	PC-04	40	30	25	0	5	0	70	5	20
2018	PC	50	16	6	0	0	29	92	0	107
2018	PC-02	58	6	3	0	0	32	95	0	31
2018	PC-03	54	8	2	0	0	35	97	0	48
2018	PC-04	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2017	PC	53	13	8	1	4	22	84	6	110
2017	PC-02	70	14	0	0	3	14	97	3	36
2017	PC-03	49	7	5	2	0	37	89	4	43
2017	PC-04	45	20	25	0	10	0	65	10	20

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	56	23	12	4	2	3	82	6	130
2019	PC-02	59	24	5	3	3	5	89	6	37
2019	PC-03	54	26	14	0	4	2	82	4	50
2019	PC-04	50	20	20	10	0	0	70	10	20
2018	PC	46	25	21	4	2	3	73	6	109
2018	PC-02	55	21	21	3	0	0	76	3	33
2018	PC-03	42	27	23	2	4	2	70	6	48
2018	PC-04	47	13	27	13	0	0	60	13	15
2017	PC	55	27	11	3	4	1	83	6	110
2017	PC-02	61	28	6	0	6	0	89	6	36
2017	PC-03	51	28	14	2	2	2	81	5	43
2017	PC-04	55	25	10	10	0	0	80	10	20

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	67	19	5	3	3	0	2	88	6	128
2019	PC-02	43	30	8	11	5	0	3	75	17	37
2019	PC-03	71	22	0	0	2	0	4	98	2	49
2019	PC-04	95	0	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PC	65	22	6	3	1	1	2	90	4	109
2018	PC-02	61	12	15	9	3	0	0	73	12	33
2018	PC-03	60	29	4	0	0	2	4	96	0	48
2018	PC-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PC	67	18	5	3	3	1	4	89	6	109
2017	PC-02	57	29	6	6	3	0	0	86	9	35
2017	PC-03	67	14	2	0	5	2	9	92	5	43
2017	PC-04	95	0	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	46	35	12	5	2	1	81	7	129
2019	PC-02	47	31	17	6	0	0	78	6	36
2019	PC-03	42	40	8	4	6	0	82	10	50
2019	PC-04	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2018	PC	46	28	19	4	2	1	75	6	109
2018	PC-02	48	30	18	3	0	0	79	3	33
2018	PC-03	40	29	21	4	4	2	70	9	48
2018	PC-04	60	7	33	0	0	0	67	0	15
2017	PC	43	25	20	7	5	1	68	12	110
2017	PC-02	41	22	22	9	6	0	64	14	36
2017	PC-03	40	21	23	7	7	2	62	14	43
2017	PC-04	55	25	15	5	0	0	80	5	20

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	8	25	43	18	5	34	23	130
2019	PC-02	11	30	41	19	0	41	19	37
2019	PC-03	6	22	44	20	8	28	28	50
2019	PC-04	5	30	45	15	5	35	20	20
2018	PC	6	25	39	25	5	31	30	110
2018	PC-02	12	33	33	18	3	45	21	33
2018	PC-03	4	15	46	29	6	19	35	48
2018	PC-04	0	31	25	38	6	31	44	16
2017	PC	2	17	49	21	11	19	32	110
2017	PC-02	0	22	53	19	6	22	25	36
2017	PC-03	5	12	39	26	19	16	44	43
2017	PC-04	0	5	70	15	10	5	25	20

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	10	15	51	16	8	24	25	130
2019	PC-02	5	19	49	16	11	27	24	37
2019	PC-03	10	20	48	16	6	22	30	50
2019	PC-04	10	5	60	20	5	25	15	20
2018	PC	15	17	50	12	6	17	32	109
2018	PC-02	12	6	52	21	9	30	18	33
2018	PC-03	15	27	48	4	6	10	42	48
2018	PC-04	20	13	53	13	0	13	33	15
2017	PC	12	22	48	15	4	18	34	110
2017	PC-02	6	23	52	17	3	19	28	36
2017	PC-03	21	21	42	12	5	16	42	43
2017	PC-04	10	20	65	5	0	5	30	20

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	55	13	6	2	1	79	9	128
2019	PC-02	19	56	11	6	6	3	77	11	36
2019	PC-03	20	54	16	10	0	0	74	10	50
2019	PC-04	26	58	11	5	0	0	84	5	19
2018	PC	23	57	14	4	3	0	80	6	110
2018	PC-02	18	61	15	6	0	0	79	6	33
2018	PC-03	21	60	15	0	4	0	81	4	48
2018	PC-04	31	63	6	0	0	0	94	0	16
2017	PC	20	49	12	12	4	4	72	16	109
2017	PC-02	6	56	14	14	3	8	67	18	36
2017	PC-03	26	43	7	14	7	2	71	22	42
2017	PC-04	25	45	20	10	0	0	70	10	20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	38	21	18	7	2	53	26	130
2019	PC-02	16	43	19	11	8	3	61	19	37
2019	PC-03	6	34	24	26	8	2	41	35	50
2019	PC-04	25	35	15	20	5	0	60	25	20
2018	PC	12	31	28	20	8	1	44	29	109
2018	PC-02	9	42	24	18	6	0	52	24	33
2018	PC-03	13	25	33	21	8	0	38	29	48
2018	PC-04	7	33	27	13	13	7	43	29	15
2017	PC	12	40	22	15	10	1	52	26	110
2017	PC-02	14	50	19	8	6	3	66	14	36
2017	PC-03	12	28	21	26	14	0	40	39	43
2017	PC-04	5	40	30	10	15	0	45	25	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	85	130
2019	PC-02	16	84	37
2019	PC-03	12	88	50
2019	PC-04	15	85	20
2017	PC	16	84	110
2017	PC-02	17	83	36
2017	PC-03	16	84	43
2014	PC	9	91	105

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	79	21	19
2017	PC	77	23	17
2014	PC	50	50	10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	33	40	0	13	13	0	0	73	27	15
2017	PC	46	46	0	0	0	0	8	100	0	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	40	25	8	9	2	1	15	85	130
2019	PC-02	11	54	24	5	5	0	0	11	89	37
2019	PC-03	16	28	32	12	8	2	2	17	83	50
2019	PC-04	15	30	35	5	15	0	0	15	85	20
2018	PC	20	26	29	15	8	2	0	20	80	110
2018	PC-02	21	24	30	12	12	0	0	21	79	33
2018	PC-03	19	25	27	23	4	2	0	19	81	48
2018	PC-04	19	25	31	6	13	6	0	20	80	16
2017	PC	16	24	28	17	12	2	1	17	83	110
2017	PC-02	14	19	31	17	14	3	3	15	85	36
2017	PC-03	16	26	26	23	9	0	0	16	84	43
2017	PC-04	10	15	45	15	10	5	0	11	89	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	58	42	108
2019	PC-02	64	36	33
2019	PC-03	53	48	40
2019	PC-04	59	41	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	44	56	108
2019	PC-02	61	39	33
2019	PC-03	33	68	40
2019	PC-04	53	47	17
2018	PC	34	66	86
2018	PC-02	38	62	26
2018	PC-03	37	63	38
2018	PC-04	33	67	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	4	21	25	17	25	0	7	27	45	107
2019	PC-02	3	25	34	6	22	0	9	31	31	32
2019	PC-03	8	15	25	20	25	0	8	24	49	40
2019	PC-04	0	29	6	35	18	0	12	33	60	17
2018	PC	3	24	14	27	28	0	3	29	57	86
2018	PC-02	4	35	12	23	27	0	0	38	50	26
2018	PC-03	3	24	13	24	34	0	3	27	59	38
2018	PC-04	0	17	17	42	17	0	8	18	64	12
2017	PC	8	17	18	17	36	1	3	26	55	89
2017	PC-02	10	21	24	14	27	3	0	32	43	29
2017	PC-03	8	14	8	25	39	0	6	24	68	36
2017	PC-04	6	12	24	12	47	0	0	18	59	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	3	15	21	22	31	1	7	19	58	107
2019	PC-02	3	22	28	19	19	0	9	28	41	32
2019	PC-03	3	15	15	25	35	0	8	19	65	40
2019	PC-04	6	6	12	29	29	6	12	14	71	17
2018	PC	2	5	13	34	41	1	5	7	79	86
2018	PC-02	4	4	19	35	38	0	0	8	73	26
2018	PC-03	3	8	8	34	42	0	5	11	81	38
2018	PC-04	0	0	17	17	58	0	8	0	82	12
2017	PC	1	6	11	8	64	2	8	7	80	89
2017	PC-02	0	10	10	10	59	3	7	11	77	29
2017	PC-03	3	6	9	6	64	3	11	10	80	36
2017	PC-04	0	0	12	12	76	0	0	0	88	17

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	35	26	17	8	6	1	7	66	16	130
2019	PC-02	32	35	14	8	5	3	3	71	14	37
2019	PC-03	36	22	22	12	6	0	2	59	18	50
2019	PC-04	40	30	15	5	0	0	10	78	6	20
2018	PC	38	22	16	6	11	2	6	65	18	109
2018	PC-02	33	24	18	9	9	0	6	61	19	33
2018	PC-03	32	28	17	6	11	2	4	64	18	47
2018	PC-04	44	13	13	0	19	6	6	64	21	16

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement