Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GL

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	33	50	11	5	1	0	0	83	7	92
2019	GL-08	33	52	12	2	0	0	0	86	2	42
2019	GL-09	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	GL-10	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	GL	24	49	11	9	5	1	0	74	15	74
2017	GL-08	28	39	17	8	8	0	0	67	17	36
2017	GL-10	23	58	0	6	6	6	0	86	14	16
2014	GL	21	45	13	13	7	0	0	66	21	122
2014	GL-08	20	44	18	11	7	0	0	64	18	56
2014	GL-09	36	57	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	GL-10	22	42	4	22	11	0	0	64	33	28
2011	GL	29	49	8	10	4	0	0	79	13	112
2011	GL-08	32	46	8	12	2	0	0	78	14	50
2011	GL-09	29	57	0	7	7	0	0	86	14	14
2011	GL-10	27	46	8	12	8	0	0	73	19	26
2008	GL	25	45	13	13	3	0	1	71	16	88
2008	GL-08	22	39	15	17	5	0	2	63	23	41
2008	GL-10	20	50	15	10	5	0	0	70	15	20

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	62	22	12	4	0	0	0	84	4	91
2019	GL-08	59	22	12	7	0	0	0	80	7	41
2019	GL-09	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	GL	52	30	7	5	1	1	3	86	7	74
2017	GL-08	56	28	8	3	3	0	3	86	6	36
2017	GL-10	48	19	13	13	0	6	0	72	14	16
2014	GL	59	22	11	5	1	1	1	83	6	122
2014	GL-08	53	23	14	4	2	2	2	79	6	56
2014	GL-09	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	GL-10	57	22	11	11	0	0	0	78	11	28
2011	GL	67	18	7	3	3	0	3	87	5	113
2011	GL-08	58	18	14	0	4	0	6	81	4	50
2011	GL-09	87	7	0	0	7	0	0	93	7	15
2011	GL-10	77	15	0	8	0	0	0	92	8	26
2008	GL	64	23	7	1	3	0	2	88	5	88
2008	GL-08	66	22	7	2	2	0	0	88	5	41
2008	GL-10	60	25	5	0	10	0	0	85	10	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	41	47	8	4	0	0	0	88	4	91
2019	GL-08	41	46	7	5	0	0	0	88	5	41
2019	GL-09	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	GL-10	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	GL	25	46	11	9	5	1	1	73	15	74
2017	GL-08	33	39	8	11	6	0	3	74	17	36
2017	GL-10	23	45	13	6	6	6	0	72	14	16
2014	GL	28	44	11	6	10	0	1	73	16	122
2014	GL-08	28	50	9	5	7	0	0	78	13	56
2014	GL-09	29	29	21	14	0	0	7	62	15	14
2014	GL-10	29	40	10	4	18	0	0	69	22	28
2011	GL	30	42	12	12	3	1	1	74	14	113
2011	GL-08	27	37	14	16	4	0	2	65	21	49
2011	GL-09	31	63	0	0	6	0	0	94	6	16
2011	GL-10	31	42	15	12	0	0	0	73	12	26

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	38	40	12	8	1	0	1	79	9	92
2019	GL-08	38	33	17	7	2	0	2	73	10	42
2019	GL-09	20	70	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	GL-10	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	GL	31	39	17	12	2	0	0	69	14	59
2018	GL-08	25	32	29	14	0	0	0	57	14	28
2018	GL-10	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	GL	20	46	12	10	11	1	0	67	21	74
2017	GL-08	19	39	17	8	17	0	0	58	25	36
2017	GL-10	36	45	0	6	6	6	0	86	14	16
2014	GL	15	42	18	15	10	0	0	57	25	122
2014	GL-08	16	41	21	13	9	0	0	58	22	56
2014	GL-09	21	50	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	GL-10	11	40	18	17	14	0	0	51	31	28
2011	GL	27	48	10	8	7	0	0	75	15	114
2011	GL-08	28	40	16	4	12	0	0	68	16	50
2011	GL-09	25	56	6	13	0	0	0	81	13	16
2011	GL-10	23	54	8	8	8	0	0	77	15	26
2008	GL	16	51	18	7	8	0	0	67	15	88
2008	GL-08	20	39	22	12	7	0	0	59	20	41
2008	GL-10	10	60	20	0	10	0	0	70	10	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	38	53	4	3	1	0	91	4	90
2019	GL-08	37	54	7	0	2	0	90	2	41
2019	GL-09	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2019	GL-10	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2017	GL	36	45	12	4	1	1	82	6	73
2017	GL-08	36	42	14	6	3	0	78	8	36
2017	GL-10	41	52	0	0	0	7	100	0	15
2014	GL	38	49	8	4	1	0	87	5	122
2014	GL-08	41	48	7	4	0	0	89	4	56
2014	GL-09	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2014	GL-10	33	54	4	6	4	0	87	10	28

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	33	43	15	3	4	1	0	77	8	92
2019	GL-08	36	40	12	5	7	0	0	76	12	42
2019	GL-09	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2019	GL-10	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	GL	31	37	20	5	7	0	0	68	12	59
2018	GL-08	43	29	18	4	7	0	0	71	11	28
2018	GL-10	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	GL	23	37	22	11	4	3	0	62	16	73
2017	GL-08	28	25	31	11	3	3	0	54	14	36
2017	GL-10	21	66	7	0	0	7	0	93	0	15
2014	GL	26	40	20	8	5	0	1	67	13	122
2014	GL-08	29	32	16	14	7	0	2	62	22	56
2014	GL-09	21	50	21	0	7	0	0	71	7	14
2014	GL-10	29	29	35	4	4	0	0	58	7	28
2011	GL	32	38	12	14	4	0	0	70	18	114
2011	GL-08	32	32	18	16	2	0	0	64	18	50
2011	GL-09	13	63	13	6	6	0	0	75	13	16
2011	GL-10	27	42	8	19	4	0	0	69	23	26

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	33	47	14	2	4	0	79	7	92
2019	GL-08	31	45	12	5	7	0	76	12	42
2019	GL-09	20	40	40	0	0	0	60	0	10
2019	GL-10	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2018	GL	37	35	15	12	2	0	72	13	60
2018	GL-08	34	38	17	7	3	0	72	10	29
2018	GL-10	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	GL	31	47	12	7	1	1	79	8	73
2017	GL-08	28	47	14	11	0	0	75	11	36
2017	GL-10	42	39	6	6	0	6	86	7	16
2014	GL	30	47	18	2	3	0	77	5	122
2014	GL-08	22	50	27	0	2	0	71	2	56
2014	GL-09	29	43	29	0	0	0	71	0	14
2014	GL-10	29	46	7	7	11	0	75	18	28
2011	GL	47	34	11	4	4	0	82	8	114
2011	GL-08	50	30	12	6	2	0	80	8	50
2011	GL-09	44	44	6	0	6	0	88	6	16
2011	GL-10	38	38	8	8	8	0	77	15	26
2008	GL	40	37	14	6	3	0	77	9	87
2008	GL-08	32	39	15	10	5	0	71	15	41
2008	GL-10	40	40	10	5	5	0	80	10	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	20	40	24	10	5	1	0	60	15	92
2019	GL-08	24	31	24	14	7	0	0	55	21	42
2019	GL-09	10	40	30	20	0	0	0	50	20	10
2019	GL-10	36	43	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	GL	27	36	15	14	8	0	0	63	22	59
2018	GL-08	32	25	21	14	7	0	0	57	21	28
2018	GL-10	20	50	0	20	10	0	0	70	30	10
2017	GL	10	38	22	20	8	1	0	49	29	74
2017	GL-08	11	31	22	25	11	0	0	42	36	36
2017	GL-10	23	52	13	6	0	6	0	79	7	16
2014	GL	11	38	31	12	8	0	1	49	20	122
2014	GL-08	11	32	41	9	5	0	2	44	15	56
2014	GL-09	14	50	14	21	0	0	0	64	21	14
2014	GL-10	14	29	28	14	14	0	0	43	29	28
2011	GL	18	32	27	12	11	0	0	49	24	114
2011	GL-08	22	28	22	16	12	0	0	50	28	50
2011	GL-09	19	19	50	0	13	0	0	38	13	16
2011	GL-10	4	38	31	12	15	0	0	42	27	26

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	23	53	13	8	3	0	76	11	92
2019	GL-08	24	45	19	7	5	0	69	12	42
2019	GL-09	0	80	0	10	10	0	80	20	10
2019	GL-10	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2018	GL	39	27	22	8	3	0	66	12	59
2018	GL-08	32	36	25	7	0	0	68	7	28
2018	GL-10	50	10	10	20	10	0	60	30	10
2017	GL	17	44	20	8	8	3	62	17	74
2017	GL-08	17	36	31	8	8	0	53	17	36
2017	GL-10	23	58	0	6	6	6	86	14	16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	47	15	5	2	1	0	77	8	91
2019	GL-08	29	51	7	7	5	0	0	80	12	41
2019	GL-09	20	20	40	10	0	10	0	44	11	10
2019	GL-10	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	GL	35	38	18	5	3	0	0	73	8	60
2018	GL-08	32	43	14	7	4	0	0	75	11	28
2018	GL-10	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	GL	18	46	26	3	5	1	0	66	8	74
2017	GL-08	17	44	31	3	6	0	0	61	8	36
2017	GL-10	29	45	13	6	0	6	0	79	7	16
2014	GL	21	51	19	3	3	1	1	74	7	121
2014	GL-08	20	54	16	5	4	0	0	74	9	55
2014	GL-09	21	50	21	0	0	7	0	77	0	14
2014	GL-10	22	49	18	4	4	0	4	74	8	28
2011	GL	29	41	15	10	4	1	0	71	14	114
2011	GL-08	26	34	14	18	6	2	0	61	24	50
2011	GL-09	25	50	19	0	6	0	0	75	6	16
2011	GL-10	35	42	12	8	4	0	0	77	12	26
2008	GL	35	43	12	6	2	2	0	80	8	86
2008	GL-08	32	41	17	7	0	2	0	75	8	41
2008	GL-10	50	40	0	0	10	0	0	90	10	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	27	37	21	11	4	0	64	15	92
2019	GL-08	26	43	10	14	7	0	69	21	42
2019	GL-09	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2019	GL-10	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2018	GL	25	40	13	13	8	0	65	22	60
2018	GL-08	25	39	18	7	11	0	64	18	28
2018	GL-10	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2017	GL	16	37	24	7	15	1	53	22	74
2017	GL-08	17	33	25	11	14	0	50	25	36
2017	GL-10	23	52	13	6	0	6	79	7	16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	55	32	10	2	1	0	87	3	92
2019	GL-08	60	26	12	0	2	0	86	2	42
2019	GL-09	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2019	GL-10	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2018	GL	61	30	5	5	0	0	90	5	61
2018	GL-08	62	34	3	0	0	0	97	0	29
2018	GL-10	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2017	GL	51	37	7	4	0	1	89	4	74
2017	GL-08	50	36	8	6	0	0	86	6	36
2017	GL-10	61	32	0	0	0	6	100	0	16
2014	GL	62	34	3	0	1	0	96	1	122
2014	GL-08	57	36	5	0	2	0	93	2	56
2014	GL-09	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2014	GL-10	60	36	4	0	0	0	96	0	28
2011	GL	69	22	8	1	0	0	91	1	114
2011	GL-08	64	24	10	2	0	0	88	2	50
2011	GL-09	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2011	GL-10	65	27	8	0	0	0	92	0	26

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	24	41	16	13	5	0	65	19	91
2019	GL-08	24	37	20	12	7	0	61	20	41
2019	GL-09	10	40	10	40	0	0	50	40	10
2019	GL-10	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2018	GL	32	28	18	15	7	0	60	22	60
2018	GL-08	32	32	14	14	7	0	64	21	28
2018	GL-10	40	10	20	20	10	0	50	30	10
2017	GL	19	32	24	14	9	1	52	23	74
2017	GL-08	22	25	31	14	8	0	47	22	36
2017	GL-10	19	55	0	13	6	6	79	21	16
2014	GL	20	46	19	10	6	0	66	16	122
2014	GL-08	11	47	25	9	9	0	58	18	56
2014	GL-09	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2014	GL-10	29	38	22	4	7	0	67	11	28
2011	GL	33	38	15	8	6	0	71	14	114
2011	GL-08	30	36	18	10	6	0	66	16	50
2011	GL-09	31	38	19	13	0	0	69	13	16
2011	GL-10	31	46	4	8	12	0	77	19	26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	36	23	11	4	0	62	15	92
2019	GL-08	29	31	24	7	10	0	60	17	42
2019	GL-09	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2019	GL-10	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2018	GL	31	25	20	12	12	0	56	24	59
2018	GL-08	32	21	18	18	11	0	54	29	28
2018	GL-10	40	20	20	10	10	0	60	20	10
2017	GL	20	34	24	10	11	1	55	21	74
2017	GL-08	19	28	28	11	14	0	47	25	36
2017	GL-10	29	52	6	6	0	6	86	7	16
2014	GL	20	44	20	12	4	0	64	17	122
2014	GL-08	16	38	30	11	5	0	54	16	56
2014	GL-09	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2014	GL-10	24	40	14	14	7	0	64	22	28

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	28	43	19	7	3	0	71	10	90
2019	GL-08	33	38	20	3	8	0	70	10	40
2019	GL-09	0	60	20	20	0	0	60	20	10
2019	GL-10	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2018	GL	25	45	13	7	10	0	70	17	60
2018	GL-08	25	43	18	4	11	0	68	14	28
2018	GL-10	40	30	0	30	0	0	70	30	10
2017	GL	19	37	25	11	7	1	57	18	73
2017	GL-08	20	37	23	11	9	0	57	20	35
2017	GL-10	29	39	19	6	0	6	72	7	16
2014	GL	20	46	18	10	7	0	66	17	122
2014	GL-08	14	45	25	9	7	0	59	16	56
2014	GL-09	29	50	7	7	7	0	79	14	14
2014	GL-10	28	43	7	11	11	0	71	22	28
2011	GL	35	42	14	6	3	0	77	9	113
2011	GL-08	35	41	18	6	0	0	76	6	49
2011	GL-09	38	38	19	6	0	0	75	6	16
2011	GL-10	35	42	8	4	12	0	77	15	26

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	46	42	10	1	1	0	88	2	92
2019	GL-08	48	48	2	0	2	0	95	2	42
2019	GL-09	10	50	40	0	0	0	60	0	10
2019	GL-10	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2018	GL	46	32	14	7	2	0	78	8	59
2018	GL-08	52	33	11	4	0	0	85	4	27
2018	GL-10	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	GL	32	45	14	7	1	1	78	8	74
2017	GL-08	31	42	17	11	0	0	72	11	36
2017	GL-10	36	58	0	0	0	6	100	0	16
2014	GL	42	43	10	2	2	0	85	5	122
2014	GL-08	38	46	13	2	2	0	84	4	56
2014	GL-09	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2014	GL-10	42	40	11	0	7	0	82	7	28
2011	GL	53	32	11	4	1	0	85	4	114
2011	GL-08	50	34	10	6	0	0	84	6	50
2011	GL-09	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2011	GL-10	42	38	12	4	4	0	81	8	26
2008	GL	45	41	8	6	0	0	86	6	87
2008	GL-08	37	46	7	10	0	0	83	10	41
2008	GL-10	40	50	10	0	0	0	90	0	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	38	37	18	4	2	0	0	75	7	92
2019	GL-08	45	38	12	2	2	0	0	83	5	42
2019	GL-09	10	50	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	GL-10	36	36	29	0	0	0	0	71	0	14
2018	GL	38	44	15	2	2	0	0	82	3	61
2018	GL-08	34	52	10	3	0	0	0	86	3	29
2018	GL-10	50	10	30	0	10	0	0	60	10	10
2017	GL	33	42	18	1	3	3	0	78	4	74
2017	GL-08	33	47	14	3	0	3	0	83	3	36
2017	GL-10	23	32	32	0	6	6	0	59	7	16
2014	GL	39	39	14	6	0	0	2	79	6	122
2014	GL-08	32	50	16	2	0	0	0	83	2	56
2014	GL-09	50	7	21	14	0	0	7	62	15	14
2014	GL-10	47	25	14	13	0	0	0	72	13	28
2011	GL	26	33	24	9	6	1	1	61	15	114
2011	GL-08	22	32	28	10	6	0	2	55	16	50
2011	GL-09	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2011	GL-10	15	27	31	15	8	4	0	44	24	26
2008	GL	30	35	18	11	6	0	0	65	17	88
2008	GL-08	34	27	20	15	5	0	0	61	20	41
2008	GL-10	30	20	35	10	5	0	0	50	15	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	3	28	43	16	7	1	1	23	32	92
2019	GL-08	5	24	36	21	14	0	0	36	29	42
2019	GL-09	0	30	50	10	0	10	0	11	33	10
2019	GL-10	0	29	43	21	0	0	7	23	31	14
2018	GL	13	17	42	22	7	0	0	28	30	60
2018	GL-08	17	28	31	21	3	0	0	24	45	29
2018	GL-10	0	0	60	30	10	0	0	40	0	10
2017	GL	10	17	34	28	6	4	1	36	28	73
2017	GL-08	11	28	31	25	3	0	3	29	40	36
2017	GL-10	6	6	45	26	3	13	0	33	15	16
2014	GL	8	27	38	17	5	1	4	23	37	122
2014	GL-08	9	32	39	13	5	2	0	18	42	56
2014	GL-09	0	29	36	14	7	0	14	25	33	14
2014	GL-10	7	28	40	18	4	0	4	23	36	28
2011	GL	12	28	41	13	4	1	2	17	41	113
2011	GL-08	16	26	40	14	0	2	2	15	44	50
2011	GL-09	13	25	50	6	6	0	0	13	38	16
2011	GL-10	4	42	42	4	8	0	0	12	46	26
2008	GL	8	35	41	9	3	1	2	13	45	88
2008	GL-08	7	27	54	5	5	0	2	10	35	41
2008	GL-10	15	40	40	5	0	0	0	5	55	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	6	17	36	26	12	3	1	40	23	90
2019	GL-08	10	17	29	22	17	5	0	41	28	41
2019	GL-09	0	10	30	50	0	10	0	56	11	10
2019	GL-10	0	7	43	36	7	0	7	46	8	14
2018	GL	10	18	28	25	13	3	2	40	30	60
2018	GL-08	7	18	36	25	11	4	0	37	26	28
2018	GL-10	10	20	20	20	20	0	10	44	33	10
2017	GL	14	14	28	26	7	8	3	38	31	73
2017	GL-08	17	25	25	19	6	3	6	27	45	36
2017	GL-10	0	6	45	19	13	13	3	38	8	16
2014	GL	10	18	32	21	10	5	3	34	31	122
2014	GL-08	7	20	39	20	5	7	2	28	30	56
2014	GL-09	7	7	21	14	29	7	14	55	18	14
2014	GL-10	17	29	29	11	14	0	0	25	46	28
2011	GL	16	21	33	18	8	0	4	27	39	113
2011	GL-08	20	18	34	22	4	0	2	27	39	50
2011	GL-09	13	19	31	19	19	0	0	38	31	16
2011	GL-10	15	35	23	12	8	0	8	21	54	26
2008	GL	17	31	27	13	10	0	1	24	49	89
2008	GL-08	14	33	29	14	7	0	2	22	49	42
2008	GL-10	10	45	25	15	5	0	0	20	55	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	20	33	30	12	3	1	1	16	53	92
2019	GL-08	21	29	33	10	5	2	0	15	51	42
2019	GL-09	50	30	10	10	0	0	0	10	80	10
2019	GL-10	0	50	29	7	7	0	7	15	54	14
2018	GL	17	37	29	7	8	0	2	16	55	59
2018	GL-08	18	32	39	0	7	0	4	7	52	28
2018	GL-10	10	50	10	10	20	0	0	30	60	10
2017	GL	21	32	27	9	3	4	4	13	58	72
2017	GL-08	25	28	28	8	3	3	6	12	58	36
2017	GL-10	13	52	19	3	6	6	0	11	69	16
2014	GL	22	41	19	6	8	1	4	14	66	121
2014	GL-08	22	44	22	5	5	2	0	11	67	56
2014	GL-09	21	36	14	0	14	0	14	17	67	14
2014	GL-10	29	41	19	8	4	0	0	11	70	27
2011	GL	24	32	27	9	4	2	2	14	58	113
2011	GL-08	28	38	24	6	2	0	2	8	67	50
2011	GL-09	19	25	38	13	6	0	0	19	44	16
2011	GL-10	19	35	35	4	0	4	4	4	58	26
2008	GL	36	28	22	7	5	3	0	12	65	87
2008	GL-08	25	25	33	10	5	3	0	15	51	40
2008	GL-10	40	40	15	0	5	0	0	5	80	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	2	10	32	30	19	6	1	52	13	90
2019	GL-08	2	12	39	22	22	2	0	45	15	41
2019	GL-09	10	10	40	20	10	10	0	33	22	10
2019	GL-10	0	15	15	38	23	0	8	67	17	13
2018	GL	3	16	31	24	22	2	2	48	20	58
2018	GL-08	4	11	25	29	25	4	4	58	15	28
2018	GL-10	0	10	20	30	40	0	0	70	10	10
2017	GL	4	14	36	28	8	4	6	40	20	72
2017	GL-08	3	17	36	31	8	3	3	41	21	36
2017	GL-10	0	6	48	13	19	13	0	37	7	16
2014	GL	3	14	30	30	14	2	7	48	19	120
2014	GL-08	0	19	42	22	9	4	4	34	20	54
2014	GL-09	7	7	21	36	21	0	7	62	15	14
2014	GL-10	7	13	22	36	14	0	7	55	22	28
2011	GL	11	18	36	29	4	1	2	34	29	113
2011	GL-08	14	14	38	30	2	0	2	33	29	50
2011	GL-09	13	13	38	38	0	0	0	38	25	16
2011	GL-10	8	27	38	19	0	4	4	21	38	26
2008	GL	9	18	32	26	9	2	3	37	29	88
2008	GL-08	5	17	32	29	12	2	2	44	23	41
2008	GL-10	5	25	40	20	5	5	0	26	32	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	7	13	33	28	16	2	1	46	20	92
2019	GL-08	5	14	31	29	19	2	0	49	20	42
2019	GL-09	20	0	50	30	0	0	0	30	20	10
2019	GL-10	0	7	29	36	21	0	7	62	8	14
2018	GL	10	20	31	15	22	0	2	38	31	59
2018	GL-08	14	25	21	14	21	0	4	37	41	28
2018	GL-10	10	20	10	10	50	0	0	60	30	10
2017	GL	10	21	36	18	10	3	3	30	32	73
2017	GL-08	14	17	36	19	8	3	3	29	32	36
2017	GL-10	0	39	32	6	16	6	0	24	41	16
2014	GL	15	25	26	19	12	1	2	32	41	122
2014	GL-08	10	36	27	18	7	2	0	26	47	56
2014	GL-09	7	7	50	14	14	0	7	31	15	14
2014	GL-10	28	18	18	25	11	0	0	36	46	28
2011	GL	19	25	29	17	8	0	3	25	45	113
2011	GL-08	14	26	36	16	6	0	2	22	41	50
2011	GL-09	25	13	31	25	6	0	0	31	38	16
2011	GL-10	27	31	27	4	8	0	4	12	60	26
2008	GL	16	30	28	17	6	0	3	24	47	88
2008	GL-08	7	34	34	17	7	0	0	24	41	41
2008	GL-10	20	30	35	15	0	0	0	15	50	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	5	13	23	21	32	3	2	56	20	91
2019	GL-08	10	14	29	12	31	5	0	45	25	42
2019	GL-09	0	0	30	30	30	0	10	67	0	10
2019	GL-10	0	23	8	31	31	0	8	67	25	13
2018	GL	7	10	25	22	29	3	3	55	18	59
2018	GL-08	7	11	21	25	29	4	4	58	19	28
2018	GL-10	0	0	30	20	40	0	10	67	0	10
2017	GL	10	10	21	32	14	8	6	53	23	72
2017	GL-08	14	11	19	31	11	6	8	48	29	36
2017	GL-10	0	13	26	29	19	6	6	56	15	16
2014	GL	4	12	24	24	23	7	7	54	18	122
2014	GL-08	5	16	23	25	16	13	2	48	25	56
2014	GL-09	0	0	29	21	29	0	21	64	0	14
2014	GL-10	0	14	24	33	22	0	7	59	16	28
2011	GL	5	15	24	27	21	4	4	52	22	112
2011	GL-08	6	14	31	27	16	2	4	46	22	49
2011	GL-09	0	6	13	44	31	6	0	80	7	16
2011	GL-10	12	27	19	12	19	8	4	35	43	26
2008	GL	7	9	23	32	16	6	8	55	18	88
2008	GL-08	5	7	24	39	15	2	7	59	14	41
2008	GL-10	10	15	30	25	5	10	5	35	29	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	13	21	30	16	14	4	1	33	36	91
2019	GL-08	20	15	29	17	15	5	0	33	36	41
2019	GL-09	30	20	30	0	10	10	0	11	56	10
2019	GL-10	0	21	29	21	14	7	7	42	25	14
2018	GL	8	32	31	20	7	2	0	28	41	59
2018	GL-08	11	36	32	18	4	0	0	21	46	28
2018	GL-10	0	30	30	20	20	0	0	40	30	10
2017	GL	14	34	30	13	3	1	4	17	51	73
2017	GL-08	19	33	33	8	0	0	6	9	56	36
2017	GL-10	0	39	26	23	6	6	0	31	41	16
2014	GL	16	27	33	11	8	2	2	20	45	122
2014	GL-08	13	33	32	13	7	2	0	20	47	56
2014	GL-09	14	14	36	14	14	0	7	31	31	14
2014	GL-10	31	25	33	7	4	0	0	11	57	28

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	8	12	30	25	20	2	3	47	21	92
2019	GL-08	10	10	33	24	24	0	0	48	19	42
2019	GL-09	20	10	20	30	10	10	0	44	33	10
2019	GL-10	0	14	29	29	14	0	14	50	17	14

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	52	26	14	5	2	0	0	78	8	91
2019	GL-08	57	19	14	5	5	0	0	76	10	42
2019	GL-09	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	GL-10	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	GL	52	21	6	6	10	3	4	78	16	73
2017	GL-08	54	20	9	9	9	0	0	74	17	35
2017	GL-10	55	19	6	6	6	6	0	79	14	16
2014	GL	57	20	10	7	2	0	3	79	10	122
2014	GL-08	48	22	11	11	5	0	4	72	17	56
2014	GL-09	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	GL-10	64	18	7	7	0	0	4	85	8	28
2011	GL	68	15	4	6	3	0	4	86	9	112
2011	GL-08	65	14	6	6	4	0	4	83	11	49
2011	GL-09	75	6	6	13	0	0	0	81	13	16
2011	GL-10	77	12	0	4	4	0	4	92	8	26
2008	GL	67	14	6	1	3	0	9	89	5	90
2008	GL-08	74	10	0	2	2	0	12	95	5	42
2008	GL-09	40	20	10	0	0	0	30	86	0	10
2008	GL-10	65	15	15	0	5	0	0	80	5	20

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	22	39	24	10	5	0	0	61	15	92
2019	GL-08	31	33	21	7	7	0	0	64	14	42
2019	GL-09	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2019	GL-10	29	36	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	GL	14	38	21	12	12	0	3	54	25	58
2018	GL-08	11	41	19	7	19	0	4	54	27	27
2018	GL-10	20	30	10	20	10	0	10	56	33	10
2017	GL	20	22	29	12	11	5	1	45	25	74
2017	GL-08	19	19	25	19	8	6	3	42	30	36
2017	GL-10	36	26	26	0	6	6	0	66	7	16
2014	GL	17	40	18	11	7	5	2	62	19	122
2014	GL-08	16	40	19	9	7	5	4	61	18	56
2014	GL-09	14	43	14	14	7	7	0	62	23	14
2014	GL-10	14	47	17	7	7	7	0	66	16	28

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	34	38	16	8	4	0	0	72	12	92
2019	GL-08	38	38	17	2	5	0	0	76	7	42
2019	GL-09	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2019	GL-10	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	GL	41	26	10	10	12	0	0	67	22	58
2018	GL-08	37	26	7	19	11	0	0	63	30	27
2018	GL-10	50	30	0	0	20	0	0	80	20	10
2017	GL	25	29	20	11	12	3	0	55	24	74
2017	GL-08	28	22	28	6	17	0	0	50	22	36
2017	GL-10	23	58	0	13	0	6	0	86	14	16
2014	GL	33	33	15	6	10	2	1	68	17	122
2014	GL-08	31	34	16	8	7	2	2	67	16	56
2014	GL-09	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	GL-10	36	29	17	0	14	4	0	68	15	28

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	37	42	10	8	3	0	79	11	91
2019	GL-08	37	44	7	7	5	0	80	12	41
2019	GL-09	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2019	GL-10	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	GL	37	37	12	8	5	0	75	14	59
2018	GL-08	32	39	11	7	11	0	71	18	28
2018	GL-10	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2017	GL	27	44	8	5	15	1	71	21	74
2017	GL-08	22	44	8	6	19	0	67	25	36
2017	GL-10	29	58	6	0	0	6	93	0	16
2014	GL	30	44	10	9	6	1	74	15	122
2014	GL-08	29	47	12	7	4	2	77	11	56
2014	GL-09	36	50	0	7	7	0	86	14	14
2014	GL-10	22	53	11	11	4	0	75	14	28

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	28	41	17	9	4	0	70	13	92
2019	GL-08	36	38	10	12	5	0	74	17	42
2019	GL-09	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2019	GL-10	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2018	GL	32	36	19	7	5	2	69	12	59
2018	GL-08	30	33	19	4	11	4	65	15	27
2018	GL-10	40	30	20	10	0	0	70	10	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	42	22	1	3	2	73	4	92
2019	GL-08	29	48	17	2	2	2	78	5	42
2019	GL-09	20	30	30	0	20	0	50	20	10
2019	GL-10	29	43	21	0	0	7	77	0	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	30	38	21	5	5	0	0	68	11	91
2019	GL-08	36	40	14	2	7	0	0	76	10	42
2019	GL-10	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	GL	32	37	16	11	4	0	2	70	14	57
2018	GL-08	37	22	19	19	4	0	0	59	22	27
2017	GL	24	39	23	3	9	1	0	64	12	74
2017	GL-08	19	33	28	6	14	0	0	53	19	36
2017	GL-10	29	64	0	0	0	6	0	100	0	16
2014	GL	31	41	14	6	7	2	0	73	13	122
2014	GL-08	27	41	17	5	5	4	0	71	11	56
2014	GL-09	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2014	GL-10	36	31	18	7	7	0	0	67	14	28
2011	GL	30	41	17	6	6	0	0	71	12	114
2011	GL-08	34	34	24	4	4	0	0	68	8	50
2011	GL-09	25	50	13	6	6	0	0	75	13	16
2011	GL-10	19	50	15	4	12	0	0	69	15	26
2008	GL	32	24	18	10	14	1	0	57	25	90
2008	GL-08	33	14	21	14	17	0	0	48	31	42
2008	GL-09	30	30	10	0	20	10	0	67	22	10
2008	GL-10	25	50	20	5	0	0	0	75	5	20

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	40	33	17	5	4	0	73	10	92
2019	GL-08	45	31	17	0	7	0	76	7	42
2019	GL-09	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2019	GL-10	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	GL	40	30	18	7	4	2	71	11	57
2018	GL-08	41	19	22	11	4	4	62	15	27
2017	GL	27	35	20	5	11	1	63	16	74
2017	GL-08	25	28	28	6	14	0	53	19	36
2017	GL-10	36	45	6	6	0	6	86	7	16
2014	GL	39	32	17	7	4	2	71	12	122
2014	GL-08	32	39	18	5	4	2	73	9	56
2014	GL-09	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2014	GL-10	33	31	18	7	7	4	66	15	28
2011	GL	38	32	18	9	4	0	70	12	114
2011	GL-08	42	26	26	6	0	0	68	6	50
2011	GL-09	31	38	19	13	0	0	69	13	16
2011	GL-10	31	42	8	12	8	0	73	19	26
2008	GL	29	32	21	6	12	0	61	18	90
2008	GL-08	29	29	26	5	12	0	57	17	42
2008	GL-09	30	10	30	10	20	0	40	30	10
2008	GL-10	25	60	10	5	0	0	85	5	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	32	34	24	4	5	0	66	10	91
2019	GL-08	34	34	24	0	7	0	68	7	41
2019	GL-09	10	30	40	20	0	0	40	20	10
2019	GL-10	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2018	GL	35	35	18	5	7	0	70	12	57
2018	GL-08	37	22	26	4	11	0	59	15	27
2017	GL	27	41	12	7	12	1	68	19	74
2017	GL-08	25	33	17	11	14	0	58	25	36
2017	GL-10	36	52	0	0	6	6	93	7	16
2014	GL	35	32	18	10	4	1	68	14	122
2014	GL-08	31	40	17	5	5	2	71	11	56
2014	GL-09	29	36	14	21	0	0	64	21	14
2014	GL-10	33	28	25	11	4	0	60	14	28
2011	GL	37	36	16	5	6	0	73	11	114
2011	GL-08	42	24	26	2	6	0	66	8	50
2011	GL-09	25	56	13	6	0	0	81	6	16
2011	GL-10	35	38	8	8	12	0	73	19	26
2008	GL	30	28	17	12	13	0	58	26	90
2008	GL-08	31	21	17	14	17	0	52	31	42
2008	GL-09	30	10	30	20	10	0	40	30	10
2008	GL-10	25	50	20	5	0	0	75	5	20

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	76	18	3	1	1	0	0	95	2	92
2019	GL-08	79	17	2	0	2	0	0	95	2	42
2019	GL-09	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	GL-10	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	GL	61	16	14	3	1	1	4	81	4	74
2017	GL-08	56	19	14	6	3	0	3	77	9	36
2017	GL-10	68	13	13	0	0	6	0	86	0	16
2014	GL	72	14	5	0	6	0	3	89	6	122
2014	GL-08	69	13	5	0	11	0	2	84	11	56
2014	GL-09	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	GL-10	62	22	7	0	4	0	6	88	4	28
2011	GL	77	9	5	3	3	0	4	89	5	114
2011	GL-08	70	8	6	4	6	0	6	83	11	50
2011	GL-09	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	GL-10	88	8	0	0	0	0	4	100	0	26
2008	GL	69	17	4	0	2	1	7	93	2	90
2008	GL-08	71	14	2	0	0	2	10	97	0	42
2008	GL-09	60	20	0	0	0	0	20	100	0	10
2008	GL-10	70	15	10	0	5	0	0	85	5	20

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	18	14	7	9	3	13	64	18	91
2019	GL-08	40	19	12	5	7	2	14	71	14	42
2019	GL-09	20	20	20	10	20	10	0	44	33	10
2019	GL-10	43	14	14	7	7	0	14	67	17	14
2017	GL	23	23	14	10	11	3	16	57	26	73
2017	GL-08	22	25	17	14	11	3	8	53	28	36
2017	GL-10	28	11	7	7	0	7	41	73	13	15
2014	GL	20	31	12	7	7	3	20	66	19	122
2014	GL-08	20	25	20	4	7	5	20	59	14	56
2014	GL-09	21	36	14	7	7	0	14	67	17	14
2014	GL-10	14	35	4	14	11	0	22	63	32	28
2011	GL	29	28	14	8	12	0	9	63	22	114
2011	GL-08	24	30	10	8	16	0	12	61	27	50
2011	GL-09	13	50	13	6	13	0	6	67	20	16
2011	GL-10	31	15	27	8	12	0	8	50	21	26

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	46	27	15	5	3	3	75	9	92
2019	GL-08	50	21	17	5	5	2	73	10	42
2019	GL-09	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2019	GL-10	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2018	GL	42	28	18	4	9	0	70	12	57
2018	GL-08	44	15	22	4	15	0	59	19	27
2017	GL	38	23	19	7	10	3	63	17	73
2017	GL-08	26	29	17	11	14	3	56	26	35
2017	GL-10	61	6	26	0	0	6	72	0	16

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	32	16	4	3	2	76	8	92
2019	GL-08	50	21	19	5	5	0	71	10	42
2019	GL-09	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2019	GL-10	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	GL	40	31	16	5	9	0	71	14	58
2018	GL-08	39	21	18	11	11	0	61	21	28
2017	GL	41	23	18	4	11	3	66	16	73
2017	GL-08	29	26	23	9	14	0	54	23	35
2017	GL-10	68	13	13	0	0	6	86	0	16
2014	GL	43	26	19	5	7	1	69	12	122
2014	GL-08	38	30	23	4	5	0	68	9	56
2014	GL-09	43	29	29	0	0	0	71	0	14
2014	GL-10	40	28	11	7	14	0	67	22	28

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	8	33	42	17	0	0	0	42	17	12

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	25	30	23	11	4	7	0	59	16	92
2019	GL-08	29	19	21	14	5	12	0	54	22	42
2019	GL-09	10	30	50	10	0	0	0	40	10	10
2019	GL-10	36	36	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	GL	20	33	27	12	5	3	0	55	17	60
2018	GL-08	18	43	18	7	7	7	0	65	15	28
2018	GL-10	40	10	20	30	0	0	0	50	30	10
2017	GL	18	37	22	3	14	7	0	59	17	74
2017	GL-08	17	31	19	3	22	8	0	52	27	36
2017	GL-10	10	52	19	0	6	13	0	70	7	16
2014	GL	21	30	21	8	10	10	0	57	20	122
2014	GL-08	20	27	22	7	13	12	0	53	22	56
2014	GL-09	43	29	14	0	0	14	0	83	0	14
2014	GL-10	14	33	14	22	11	6	0	50	35	28
2011	GL	15	30	27	11	5	11	1	50	19	114
2011	GL-08	10	26	30	14	4	14	2	43	21	50
2011	GL-09	25	38	13	6	6	13	0	71	14	16
2011	GL-10	12	35	35	12	8	0	0	46	19	26

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	15	35	26	11	8	4	53	20	91
2019	GL-08	19	29	24	10	12	7	51	23	42
2019	GL-09	10	30	40	20	0	0	40	20	10
2019	GL-10	14	50	21	7	0	7	69	8	14
2018	GL	21	28	31	10	8	2	50	18	61
2018	GL-08	21	34	28	10	7	0	55	17	29
2018	GL-10	50	0	20	20	10	0	50	30	10
2017	GL	10	33	27	4	22	4	45	27	74
2017	GL-08	8	25	28	3	31	6	35	35	36
2017	GL-10	10	45	26	6	6	6	59	14	16
2014	GL	17	28	27	7	14	6	48	23	122
2014	GL-08	16	27	26	7	16	7	46	25	56
2014	GL-09	29	29	36	0	0	7	62	0	14
2014	GL-10	14	22	22	11	22	10	40	36	28
2011	GL	18	28	25	12	12	4	48	25	114
2011	GL-08	20	18	30	16	14	2	39	31	50
2011	GL-09	25	50	0	13	6	6	80	20	16
2011	GL-10	8	38	27	8	19	0	46	27	26
2008	GL	18	29	17	17	17	2	48	34	89
2008	GL-08	17	27	15	22	17	2	45	40	41
2008	GL-09	20	20	0	20	40	0	40	60	10
2008	GL-10	15	30	30	5	15	5	47	21	20

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	13	29	34	11	8	5	45	20	92
2019	GL-08	14	29	29	10	10	10	47	21	42
2019	GL-09	0	30	40	30	0	0	30	30	10
2019	GL-10	21	29	29	14	0	7	54	15	14
2018	GL	20	25	27	12	12	5	47	25	60
2018	GL-08	21	25	18	14	11	11	52	28	28
2018	GL-10	40	10	20	20	10	0	50	30	10
2017	GL	9	26	30	4	22	8	38	29	73
2017	GL-08	6	20	29	3	31	11	29	39	35
2017	GL-10	16	32	32	6	6	6	52	14	16
2014	GL	12	26	32	11	12	7	41	25	122
2014	GL-08	16	18	32	13	13	9	38	28	56
2014	GL-09	14	43	36	0	0	7	62	0	14
2014	GL-10	7	25	25	14	22	6	35	38	28
2011	GL	11	31	25	16	11	6	44	29	114
2011	GL-08	10	26	20	26	10	8	39	39	50
2011	GL-09	13	38	25	13	6	6	53	20	16
2011	GL-10	8	35	27	4	23	4	44	28	26
2008	GL	11	26	21	16	17	9	41	36	89
2008	GL-08	10	31	19	19	14	7	44	36	42
2008	GL-09	20	20	10	10	40	0	40	50	10
2008	GL-10	5	25	30	25	5	10	33	33	20

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	14	35	27	13	9	2	50	22	92
2019	GL-08	17	36	26	10	10	2	54	20	42
2019	GL-09	0	40	40	10	10	0	40	20	10
2019	GL-10	21	36	29	7	0	7	62	8	14
2018	GL	22	25	28	15	7	3	48	22	60
2018	GL-08	21	32	18	18	7	4	56	26	28
2018	GL-10	50	0	20	30	0	0	50	30	10
2017	GL	10	31	33	11	12	3	43	24	74
2017	GL-08	8	25	39	11	17	0	33	28	36
2017	GL-10	16	39	26	13	0	6	59	14	16
2014	GL	13	33	27	10	11	6	49	22	122
2014	GL-08	16	25	29	11	14	5	43	27	56
2014	GL-09	14	36	36	7	0	7	54	8	14
2014	GL-10	7	40	25	7	11	10	52	20	28
2011	GL	15	30	25	18	9	4	47	28	114
2011	GL-08	18	24	28	20	8	2	43	29	50
2011	GL-09	6	50	19	13	6	6	60	20	16
2011	GL-10	8	35	19	15	15	8	46	33	26
2008	GL	12	31	19	21	13	3	45	36	90
2008	GL-08	14	33	14	24	12	2	49	37	42
2008	GL-09	10	20	20	10	30	10	33	44	10
2008	GL-10	10	30	25	30	5	0	40	35	20

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	38	26	15	4	3	12	1	74	9	92
2019	GL-08	48	24	10	5	5	7	2	79	11	42
2019	GL-09	20	30	20	10	0	20	0	63	13	10
2019	GL-10	14	29	29	0	0	29	0	60	0	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	18	43	24	11	2	1	63	13	92
2019	GL-08	19	40	21	14	5	0	60	19	42
2019	GL-09	0	60	30	10	0	0	60	10	10
2019	GL-10	29	36	21	7	0	7	69	8	14
2018	GL	20	38	30	5	5	3	59	10	61
2018	GL-08	14	48	24	10	0	3	64	11	29
2018	GL-10	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2017	GL	14	37	27	7	8	7	55	16	72
2017	GL-08	15	32	24	12	9	9	52	23	34
2017	GL-10	13	61	13	6	0	6	79	7	16
2014	GL	15	39	31	7	6	2	55	13	122
2014	GL-08	11	35	38	7	7	2	47	15	56
2014	GL-09	21	36	43	0	0	0	57	0	14
2014	GL-10	14	38	25	14	7	0	53	22	28
2011	GL	18	40	21	12	7	3	59	19	113
2011	GL-08	10	42	22	12	10	4	54	23	50
2011	GL-09	25	44	19	6	6	0	69	13	16
2011	GL-10	23	38	19	12	8	0	62	19	26

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	13	39	25	14	7	2	53	21	92
2019	GL-08	17	33	29	12	10	0	50	21	42
2019	GL-09	0	50	20	20	0	10	56	22	10
2019	GL-10	21	43	14	14	7	0	64	21	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	25	33	21	13	4	3	0	60	18	91
2019	GL-08	26	31	19	10	7	7	0	62	18	42
2019	GL-09	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	GL-10	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	GL	27	28	27	10	5	0	3	57	16	60
2018	GL-08	25	29	29	7	7	0	4	56	15	28
2018	GL-10	30	30	10	20	0	0	10	67	22	10
2017	GL	19	32	23	11	8	4	3	55	20	74
2017	GL-08	11	33	25	17	11	3	0	46	29	36
2017	GL-10	26	36	13	13	0	6	6	70	15	16
2014	GL	28	40	23	2	5	3	0	70	7	121
2014	GL-08	21	42	26	2	7	2	0	65	9	55
2014	GL-09	36	43	21	0	0	0	0	79	0	14
2014	GL-10	28	40	29	0	0	4	0	70	0	28
2011	GL	26	41	16	6	6	4	1	70	13	111
2011	GL-08	27	44	15	8	4	0	2	72	13	48
2011	GL-09	31	31	19	6	13	0	0	63	19	16
2011	GL-10	23	42	15	4	12	4	0	68	16	26
2008	GL	22	32	27	6	9	2	2	57	15	90
2008	GL-08	24	36	24	10	7	0	0	60	17	42
2008	GL-09	20	0	30	10	20	10	10	25	38	10
2008	GL-10	15	40	35	0	0	5	5	61	0	20

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	22	38	22	9	3	5	64	13	91
2019	GL-08	26	36	19	7	5	7	67	13	42
2019	GL-09	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	GL-10	29	43	14	7	0	7	77	8	14
2018	GL	22	38	30	5	3	2	61	8	60
2018	GL-08	29	43	14	11	0	4	74	11	28
2018	GL-10	10	40	40	0	10	0	50	10	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	16	33	18	14	11	7	1	54	27	91
2019	GL-08	20	32	10	17	17	5	0	54	36	41
2019	GL-09	10	30	20	20	0	20	0	50	25	10
2019	GL-10	29	36	14	7	7	0	7	69	15	14
2018	GL	12	33	23	13	13	5	0	47	28	60
2018	GL-08	7	32	25	14	14	7	0	42	31	28
2018	GL-10	20	30	10	20	10	10	0	56	33	10
2017	GL	8	28	22	11	18	10	3	42	33	73
2017	GL-08	3	26	20	11	26	11	3	33	43	35
2017	GL-10	19	29	19	13	6	13	0	56	22	16
2014	GL	17	26	21	14	15	6	0	46	31	122
2014	GL-08	14	23	20	14	21	7	0	41	38	56
2014	GL-09	29	36	29	7	0	0	0	64	7	14
2014	GL-10	17	25	18	14	18	7	0	45	35	28
2011	GL	17	31	19	15	11	6	2	51	28	114
2011	GL-08	16	26	18	20	14	2	4	45	36	50
2011	GL-09	13	50	19	6	13	0	0	63	19	16
2011	GL-10	15	42	19	15	4	4	0	60	20	26

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	19	35	20	13	12	1	54	26	91
2019	GL-08	21	29	19	14	14	2	51	29	42
2019	GL-09	0	50	30	20	0	0	50	20	10
2019	GL-10	29	36	14	14	7	0	64	21	14
2018	GL	20	33	17	15	12	3	55	28	60
2018	GL-08	18	36	18	14	7	7	58	23	28
2018	GL-10	50	10	10	10	20	0	60	30	10
2017	GL	13	30	29	18	8	3	44	27	74
2017	GL-08	11	28	28	19	11	3	40	31	36
2017	GL-10	23	52	13	6	0	6	79	7	16
2014	GL	12	31	26	12	14	4	45	28	122
2014	GL-08	14	29	30	11	14	2	44	26	56
2014	GL-09	7	43	29	14	7	0	50	21	14
2014	GL-10	7	25	28	14	22	4	34	38	28
2011	GL	25	29	19	15	11	1	55	26	114
2011	GL-08	22	28	22	16	12	0	50	28	50
2011	GL-09	25	38	0	25	13	0	63	38	16
2011	GL-10	23	35	15	8	15	4	60	24	26
2008	GL	15	40	22	11	11	0	55	22	89
2008	GL-08	21	31	24	10	14	0	52	24	42
2008	GL-10	10	45	30	15	0	0	55	15	20

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	16	26	22	14	17	1	3	44	33	92
2019	GL-08	17	19	24	10	24	2	5	38	36	42
2019	GL-09	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2019	GL-10	29	21	21	21	7	0	0	50	29	14
2018	GL	13	22	32	15	13	3	2	37	30	60
2018	GL-08	11	25	39	14	11	0	0	36	25	28
2018	GL-10	30	20	0	20	10	10	10	63	38	10
2017	GL	7	23	25	20	16	4	4	33	40	74
2017	GL-08	3	8	28	28	22	6	6	13	56	36
2017	GL-10	13	71	3	6	0	6	0	89	7	16
2014	GL	14	24	23	15	20	2	2	39	37	122
2014	GL-08	16	20	27	16	17	2	2	37	35	56
2014	GL-09	14	29	29	14	14	0	0	43	29	14
2014	GL-10	7	18	14	24	29	4	4	27	57	28
2011	GL	14	34	15	13	20	1	3	50	35	113
2011	GL-08	12	35	14	12	24	0	2	48	38	49
2011	GL-09	0	69	6	13	13	0	0	69	25	16
2011	GL-10	15	27	15	15	19	4	4	46	38	26
2008	GL	8	34	21	9	22	3	2	44	33	89
2008	GL-08	12	31	24	2	26	0	5	45	30	42
2008	GL-10	5	20	30	25	15	5	0	26	42	20

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	58	25	5	3	1	2	4	89	5	91
2019	GL-08	60	21	10	5	0	2	2	85	5	42
2019	GL-09	40	30	0	0	10	0	20	88	13	10
2019	GL-10	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	56	13	8	2	6	7	9	82	9	90
2019	GL-08	59	15	7	2	7	7	2	81	11	41
2019	GL-09	30	10	10	0	10	10	30	67	17	10
2019	GL-10	71	0	14	0	0	0	14	83	0	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	51	21	12	4	9	1	2	74	14	91
2019	GL-08	55	14	14	2	14	0	0	69	17	42
2019	GL-09	40	20	10	0	10	10	10	75	13	10
2019	GL-10	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	47	22	12	4	9	3	2	73	14	91
2019	GL-08	50	17	21	2	10	0	0	67	12	42
2019	GL-09	30	20	10	0	20	10	10	63	25	10
2019	GL-10	50	29	7	0	7	7	0	85	8	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	41	26	12	9	6	3	3	71	15	90
2019	GL-08	39	29	12	2	10	5	2	74	13	41
2019	GL-09	30	10	20	30	0	0	10	44	33	10
2019	GL-10	57	14	14	7	7	0	0	71	14	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	60	20	9	2	1	3	4	87	4	90
2019	GL-08	62	17	12	5	2	2	0	80	7	42
2019	GL-10	64	21	0	0	0	0	14	100	0	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	67	15	4	7	2	1	3	86	9	91
2019	GL-08	64	17	5	7	5	2	0	83	12	42
2019	GL-09	70	0	10	10	0	0	10	78	11	10
2019	GL-10	86	7	0	0	0	0	7	100	0	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	71	19	2	1	1	6	96	1	90
2019	GL-08	74	19	5	0	0	2	95	0	42
2019	GL-10	79	7	0	0	0	14	100	0	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	14	40	23	13	3	7	58	17	92
2019	GL-08	17	36	26	10	5	7	56	15	42
2019	GL-09	10	40	10	30	0	10	56	33	10
2019	GL-10	21	36	21	21	0	0	57	21	14
2018	GL	12	30	30	7	13	8	45	22	60
2018	GL-08	7	39	32	7	11	4	48	19	28
2018	GL-10	20	10	20	0	30	20	38	38	10
2017	GL	5	44	18	14	14	5	52	29	74
2017	GL-08	3	36	19	19	19	3	40	40	36
2017	GL-10	13	71	3	0	6	6	89	7	16

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	23	40	23	8	3	3	0	65	11	91
2019	GL-08	29	40	19	7	5	0	0	69	12	42
2019	GL-09	0	40	30	20	0	10	0	44	22	10
2019	GL-10	31	38	8	15	0	8	0	75	17	13
2018	GL	25	39	21	7	3	5	0	67	10	61
2018	GL-08	34	34	21	3	3	3	0	71	7	29
2018	GL-10	30	30	10	10	0	20	0	75	13	10
2017	GL	24	42	18	5	5	5	0	70	11	74
2017	GL-08	25	33	22	6	8	6	0	62	15	36
2017	GL-10	32	55	0	0	0	13	0	100	0	16
2014	GL	28	38	20	4	7	3	0	68	11	122
2014	GL-08	38	26	20	5	7	4	0	66	13	56
2014	GL-09	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14
2014	GL-10	18	38	25	4	11	4	0	59	15	28
2011	GL	25	39	23	4	5	3	1	66	10	114
2011	GL-08	26	36	26	6	2	4	0	65	8	50
2011	GL-09	13	56	19	0	13	0	0	69	13	16
2011	GL-10	19	42	19	4	12	0	4	64	16	26

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	39	22	2	3	5	2	71	6	92
2019	GL-08	26	40	24	2	5	0	2	68	7	42
2019	GL-09	10	40	20	0	0	20	10	71	0	10
2019	GL-10	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14
2018	GL	22	35	33	3	2	3	2	60	5	60
2018	GL-08	32	29	36	4	0	0	0	61	4	28
2018	GL-10	10	20	30	10	0	20	10	43	14	10
2017	GL	21	34	23	8	4	7	3	60	14	73
2017	GL-08	23	26	29	17	3	3	0	50	21	35
2017	GL-10	19	55	6	0	0	6	13	92	0	16
2014	GL	25	42	20	2	4	7	0	71	7	122
2014	GL-08	32	41	16	0	4	7	0	79	4	56
2014	GL-09	29	43	29	0	0	0	0	71	0	14
2014	GL-10	11	47	24	7	7	4	0	60	15	28

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	52	11	4	3	0	82	8	92
2019	GL-08	31	52	7	5	5	0	83	10	42
2019	GL-09	10	70	10	10	0	0	80	10	10
2019	GL-10	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2018	GL	32	38	20	7	3	0	70	10	60
2018	GL-08	39	36	11	11	4	0	75	14	28
2018	GL-10	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	GL	33	31	15	15	3	3	66	18	74
2017	GL-08	31	28	19	19	3	0	58	22	36
2017	GL-10	48	39	0	6	0	6	93	7	16
2014	GL	39	38	14	3	5	1	77	8	122
2014	GL-08	40	37	13	4	5	2	78	9	56
2014	GL-09	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2014	GL-10	25	42	18	4	11	0	67	14	28
2011	GL	35	36	12	11	5	0	72	16	113
2011	GL-08	36	30	16	14	4	0	66	18	50
2011	GL-09	38	38	6	19	0	0	75	19	16
2011	GL-10	20	48	8	8	16	0	68	24	25
2008	GL	22	41	20	7	10	0	63	17	90
2008	GL-08	29	33	21	12	5	0	62	17	42
2008	GL-09	20	40	20	0	20	0	60	20	10
2008	GL-10	10	55	25	0	10	0	65	10	20

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	30	35	22	5	4	3	0	67	10	92
2019	GL-08	31	36	24	0	10	0	0	67	10	42
2019	GL-09	20	40	30	0	0	10	0	67	0	10
2019	GL-10	43	29	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	GL	25	29	31	12	3	0	0	54	15	59
2018	GL-08	22	37	22	15	4	0	0	59	19	27
2018	GL-10	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2017	GL	30	28	29	4	8	1	0	58	13	73
2017	GL-08	25	25	31	6	14	0	0	50	19	36
2017	GL-10	45	34	14	0	0	7	0	85	0	15
2014	GL	21	39	24	6	8	1	0	61	14	122
2014	GL-08	20	41	25	7	7	0	0	61	14	56
2014	GL-09	21	50	21	7	0	0	0	71	7	14
2014	GL-10	18	31	29	4	18	0	0	49	22	28
2011	GL	24	36	18	12	8	1	1	61	21	114
2011	GL-08	24	32	18	16	6	2	2	58	23	50
2011	GL-09	31	38	13	6	13	0	0	69	19	16
2011	GL-10	15	35	23	12	15	0	0	50	27	26

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	40	22	4	3	2	0	70	8	91
2019	GL-08	26	45	19	2	7	0	0	71	10	42
2019	GL-09	20	40	30	0	0	10	0	67	0	10
2019	GL-10	46	23	15	8	0	8	0	75	8	13
2018	GL	20	37	31	10	2	0	0	58	12	59
2018	GL-08	19	44	22	15	0	0	0	63	15	27
2018	GL-10	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	GL	24	34	24	7	9	1	0	59	16	74
2017	GL-08	19	31	25	11	14	0	0	50	25	36
2017	GL-10	42	39	13	0	0	6	0	86	0	16
2014	GL	20	40	24	8	7	1	0	60	15	122
2014	GL-08	13	47	25	11	5	0	0	59	16	56
2014	GL-09	29	36	29	7	0	0	0	64	7	14
2014	GL-10	18	31	25	7	18	0	0	49	25	28
2011	GL	21	35	23	14	6	0	0	56	21	112
2011	GL-08	22	33	24	16	4	0	0	55	20	49
2011	GL-09	20	40	13	20	7	0	0	60	27	15
2011	GL-10	15	31	23	15	15	0	0	46	31	26
2008	GL	13	41	24	13	6	1	1	56	19	90
2008	GL-08	12	38	29	14	7	0	0	50	21	42
2008	GL-09	20	30	10	30	0	10	0	56	33	10
2008	GL-10	10	55	25	5	5	0	0	65	10	20

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	27	32	24	10	4	2	1	61	15	92
2019	GL-08	24	33	21	7	10	5	0	60	18	42
2019	GL-09	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	GL-10	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	GL	25	20	31	10	3	10	0	51	15	59
2018	GL-08	26	26	30	11	0	7	0	56	12	27
2018	GL-10	30	10	20	20	0	20	0	50	25	10
2017	GL	25	24	26	10	10	3	3	53	20	74
2017	GL-08	19	25	22	14	17	0	3	46	31	36
2017	GL-10	48	39	0	0	0	6	6	100	0	16
2014	GL	33	27	24	7	8	0	1	61	16	122
2014	GL-08	29	32	25	8	4	0	2	62	12	56
2014	GL-09	43	14	36	0	7	0	0	57	7	14
2014	GL-10	18	33	20	11	18	0	0	51	29	28
2011	GL	31	25	25	11	4	4	0	59	16	114
2011	GL-08	32	26	20	16	2	4	0	60	19	50
2011	GL-09	25	19	38	0	13	6	0	47	13	16
2011	GL-10	23	38	27	8	4	0	0	62	12	26
2008	GL	19	33	24	6	11	6	1	56	18	90
2008	GL-08	21	21	26	5	19	7	0	46	26	42
2008	GL-09	20	20	30	20	0	10	0	44	22	10
2008	GL-10	10	60	20	0	5	5	0	74	5	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	17	51	32	92
2019	GL-08	14	52	33	42
2019	GL-09	20	40	40	10
2019	GL-10	7	57	36	14
2018	GL	26	41	33	61
2018	GL-08	31	41	28	29
2018	GL-10	10	60	30	10
2017	GL	18	50	32	73
2017	GL-08	22	44	33	36
2017	GL-10	0	68	32	16
2014	GL	18	51	31	121
2014	GL-08	15	49	36	55
2014	GL-09	7	57	36	14
2014	GL-10	33	42	25	28
2011	GL	17	51	32	114
2011	GL-08	14	58	28	50
2011	GL-09	13	56	31	16
2011	GL-10	23	35	42	26

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	44	38	6	6	0	6	16
2018	GL	50	19	6	19	0	6	16
2017	GL	38	23	0	23	15	0	13
2014	GL	50	9	18	5	9999	18	22
2011	GL	53	32	11	5	9999	0	19

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	45	16	8	4	1	71	12	92
2019	GL-08	29	45	17	2	7	0	74	10	42
2019	GL-09	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	GL-10	36	36	14	14	0	0	71	14	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	41	29	22	1	1	6	74	2	90
2019	GL-08	48	24	21	2	2	2	73	5	42
2019	GL-09	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2019	GL-10	50	36	14	0	0	0	86	0	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	14	86	92
2019	GL-08	17	83	42
2019	GL-10	0	100	14
2018	GL	22	78	60
2018	GL-08	31	69	29

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	50	50	12
2018	GL	38	62	13

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	12
2018	GL	0	100	13

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	12

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	58	12

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	58	42	12
2018	GL	54	46	13

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	58	42	12

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	58	42	12
2018	GL	46	54	13

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	12
2018	GL	0	100	13

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	50	50	12

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	58	12
2018	GL	54	46	13

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	12
2018	GL	0	100	13

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	58	12
2018	GL	38	62	13

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	15	85	92
2019	GL-08	14	86	42

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	22	23	25	5	5	15	4	55	14	92
2019	GL-08	21	26	21	5	5	14	7	61	12	42
2019	GL-09	30	10	50	0	10	0	0	40	10	10
2019	GL-10	36	21	14	7	0	21	0	73	9	14
2018	GL	18	20	26	8	10	15	3	46	22	61
2018	GL-08	17	31	17	7	17	7	3	54	27	29
2018	GL-10	20	0	10	20	0	40	10	40	40	10
2017	GL	20	19	14	14	12	15	6	50	33	74
2017	GL-08	22	14	19	14	14	8	8	43	33	36
2017	GL-10	19	32	6	6	0	26	10	80	10	16
2014	GL	15	21	22	7	9	21	6	48	22	122
2014	GL-08	18	18	21	5	11	23	4	49	22	56
2014	GL-09	14	29	21	7	7	7	14	55	18	14
2014	GL-10	7	33	31	7	4	11	7	49	13	28

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	24	30	24	4	4	13	0	62	10	91
2019	GL-08	24	29	24	0	7	17	0	63	9	42
2019	GL-09	30	10	50	0	10	0	0	40	10	10
2019	GL-10	38	38	8	8	0	8	0	83	8	13
2018	GL	21	36	21	8	7	7	0	61	16	61
2018	GL-08	28	38	21	7	7	0	0	66	14	29
2018	GL-10	20	20	10	10	10	30	0	57	29	10
2017	GL	26	25	18	8	11	11	1	58	22	74
2017	GL-08	31	14	28	6	14	6	3	48	21	36
2017	GL-10	26	48	13	0	0	13	0	85	0	16
2014	GL	27	28	23	8	4	10	0	61	14	122
2014	GL-08	29	27	21	7	5	11	0	62	14	56
2014	GL-09	36	21	29	14	0	0	0	57	14	14
2014	GL-10	18	35	25	11	0	11	0	59	12	28
2011	GL	35	34	18	5	4	4	0	72	9	114
2011	GL-08	32	40	18	2	2	6	0	77	4	50
2011	GL-09	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2011	GL-10	35	27	23	8	4	4	0	64	12	26

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	9	91	92
2019	GL-10	0	100	14
2018	GL	11	89	61

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	9	91	91
2019	GL-08	12	88	42
2019	GL-10	0	100	14

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	25	14	28	1	4	24	3	54	7	92
2019	GL-08	26	12	29	0	5	24	5	53	7	42
2019	GL-09	30	10	40	0	10	10	0	44	11	10
2019	GL-10	29	14	36	0	0	21	0	55	0	14
2018	GL	23	16	31	8	2	18	2	49	12	61
2018	GL-08	28	21	31	7	3	10	0	54	12	29
2018	GL-10	20	0	0	20	0	50	10	50	50	10
2017	GL	19	23	19	4	9	22	3	56	18	74
2017	GL-08	17	17	28	6	11	17	6	43	21	36
2017	GL-10	19	39	13	0	0	26	3	82	0	16
2014	GL	17	23	26	5	3	21	5	53	11	122
2014	GL-08	16	16	27	7	4	26	4	46	15	56
2014	GL-09	29	21	29	0	0	14	7	64	0	14
2014	GL-10	11	28	29	7	4	14	7	49	14	28

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	24	26	2	3	17	1	61	7	92
2019	GL-08	24	19	29	2	5	21	0	55	9	42
2019	GL-09	30	10	40	0	10	0	10	44	11	10
2019	GL-10	36	36	14	0	0	14	0	83	0	14
2018	GL	23	42	25	3	2	5	0	68	5	60
2018	GL-08	31	41	24	0	3	0	0	72	3	29
2017	GL	22	30	15	4	11	17	1	63	18	73
2017	GL-08	19	22	25	6	11	14	3	50	20	36
2017	GL-10	26	48	6	0	0	19	0	92	0	16
2014	GL	26	32	23	5	2	12	0	66	8	122
2014	GL-08	23	31	25	4	4	14	0	63	8	56
2014	GL-09	36	29	29	0	0	7	0	69	0	14
2014	GL-10	18	35	25	11	0	11	0	59	12	28
2011	GL	34	41	13	4	4	5	0	79	7	113
2011	GL-08	33	43	12	2	4	6	0	80	7	49
2011	GL-09	38	38	13	0	13	0	0	75	13	16
2011	GL-10	31	38	19	8	0	4	0	72	8	26

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	20	21	24	16	18	0	1	41	35	92
2019	GL-08	24	14	26	17	17	0	2	39	34	42
2019	GL-09	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2019	GL-10	14	29	21	21	14	0	0	43	36	14
2018	GL	8	18	31	13	30	0	0	26	43	61
2018	GL-08	14	24	31	0	31	0	0	38	31	29
2018	GL-10	10	20	20	20	30	0	0	30	50	10
2017	GL	14	16	17	23	26	1	3	31	51	74
2017	GL-08	11	17	17	19	31	0	6	29	53	36
2017	GL-10	19	6	16	32	26	0	0	26	58	16

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	30	20	8	5	0	1	67	13	92
2019	GL-08	33	31	21	5	7	0	2	66	12	42
2019	GL-09	30	20	20	30	0	0	0	50	30	10
2019	GL-10	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	GL	27	30	35	3	5	0	0	57	8	60
2018	GL-08	21	36	36	4	4	0	0	57	7	28
2018	GL-10	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	GL	20	36	24	12	4	1	1	58	17	74
2017	GL-08	17	36	31	11	3	0	3	54	14	36
2017	GL-10	26	48	6	6	6	6	0	79	14	16

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	43	26	19	8	3	0	1	70	11	90
2019	GL-08	44	24	15	7	7	0	2	70	15	41
2019	GL-09	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2019	GL-10	64	14	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	GL	34	41	15	8	2	0	0	75	10	59
2018	GL-08	36	46	7	7	4	0	0	82	11	28
2018	GL-10	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	GL	28	34	27	3	7	1	0	63	10	74
2017	GL-08	31	31	28	6	6	0	0	61	11	36
2017	GL-10	36	39	19	0	0	6	0	79	0	16

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	27	15	9	12	0	1	64	21	92
2019	GL-08	38	24	19	5	12	0	2	63	17	42
2019	GL-09	30	20	20	0	30	0	0	50	30	10
2019	GL-10	57	21	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	GL	28	20	30	17	5	0	0	48	22	60
2018	GL-08	32	21	25	18	4	0	0	54	21	28
2018	GL-10	50	10	20	10	10	0	0	60	20	10
2017	GL	23	22	26	15	10	3	1	48	26	74
2017	GL-08	14	22	28	19	11	3	3	38	32	36
2017	GL-10	39	23	26	6	0	6	0	66	7	16

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	57	22	8	8	3	0	2	81	11	91
2019	GL-08	62	21	7	0	5	0	5	88	5	42
2019	GL-09	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	GL-10	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	GL	45	28	23	2	2	0	0	73	3	60
2018	GL-08	57	21	18	4	0	0	0	79	4	28
2018	GL-10	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	GL	37	35	12	4	3	1	7	79	7	74
2017	GL-08	33	39	11	3	3	0	11	81	6	36
2017	GL-10	61	26	6	0	0	6	0	93	0	16

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	43	28	16	2	7	0	3	74	9	92
2019	GL-08	48	21	19	2	7	0	2	71	10	42
2019	GL-09	30	20	20	0	20	0	10	56	22	10
2019	GL-10	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	GL	37	27	19	10	5	2	0	66	16	59
2018	GL-08	50	18	18	11	4	0	0	68	14	28
2018	GL-10	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	GL	38	30	21	6	4	1	0	69	10	73
2017	GL-08	36	31	19	8	6	0	0	67	14	36
2017	GL-10	59	21	14	0	0	7	0	85	0	15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	33	24	7	4	1	1	64	11	90
2019	GL-08	32	34	22	2	7	0	2	68	10	41
2019	GL-09	0	50	20	10	10	10	0	56	22	10
2019	GL-10	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	GL	22	35	22	13	7	0	2	58	20	60
2018	GL-08	18	43	14	11	11	0	4	63	22	28
2018	GL-10	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10
2017	GL	23	40	19	11	4	3	0	65	16	73
2017	GL-08	17	47	17	11	6	3	0	66	17	36
2017	GL-10	45	34	14	0	0	7	0	85	0	15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	32	32	24	8	2	1	1	65	10	91
2019	GL-08	31	33	21	5	5	2	2	68	10	42
2019	GL-09	0	60	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	GL-10	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	GL	25	35	22	10	5	2	2	62	16	60
2018	GL-08	29	36	18	11	4	0	4	67	15	28
2018	GL-10	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	GL	34	35	17	4	7	3	0	72	11	73
2017	GL-08	22	44	17	8	6	3	0	69	14	36
2017	GL-10	62	31	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	33	21	2	5	1	1	71	8	91
2019	GL-08	38	29	21	0	10	0	2	68	10	42
2019	GL-09	0	50	20	10	10	10	0	56	22	10
2019	GL-10	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	GL	31	38	16	11	3	0	0	69	15	61
2018	GL-08	34	34	10	17	3	0	0	69	21	29
2018	GL-10	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	GL	33	32	16	10	6	3	0	67	16	73
2017	GL-08	31	31	14	14	8	3	0	63	23	36
2017	GL-10	55	31	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	37	32	19	5	5	1	70	11	91
2019	GL-08	40	31	17	2	10	0	71	12	42
2019	GL-09	20	20	40	10	10	0	40	20	10
2019	GL-10	57	29	7	7	0	0	86	7	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	41	37	14	4	1	1	1	80	6	91
2019	GL-08	40	33	19	2	2	0	2	76	5	42
2019	GL-09	10	60	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	GL-10	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	GL	42	32	18	8	0	0	0	73	8	60
2018	GL-08	46	32	18	4	0	0	0	79	4	28
2018	GL-10	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	GL	29	36	15	8	7	3	1	68	16	72
2017	GL-08	19	44	17	11	6	3	0	66	17	36
2017	GL-10	34	31	14	14	0	7	0	70	15	15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	53	31	9	1	3	1	1	86	5	90
2019	GL-08	55	24	14	2	2	0	2	80	5	42
2019	GL-09	20	50	0	0	20	10	0	78	22	10
2019	GL-10	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	GL	51	27	14	5	3	0	0	78	8	59
2018	GL-08	56	19	15	7	4	0	0	74	11	27
2018	GL-10	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	GL	41	40	11	4	1	1	0	83	6	72
2017	GL-08	43	40	9	9	0	0	0	83	9	35
2017	GL-10	52	34	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	59	26	7	2	3	1	2	87	6	90
2019	GL-08	62	24	7	2	0	0	5	90	3	42
2019	GL-10	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	GL	57	25	12	3	3	0	0	82	7	60
2018	GL-08	68	11	11	4	7	0	0	79	11	28
2018	GL-10	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	64	14	14	2	2	2	1	81	5	91
2019	GL-08	63	15	10	5	5	0	2	80	10	41
2019	GL-09	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	GL-10	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	GL	61	19	7	10	3	0	0	80	14	59
2018	GL-08	57	14	7	14	7	0	0	71	21	28
2018	GL-10	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	GL	60	11	10	5	10	3	1	74	16	73
2017	GL-08	58	11	11	3	14	0	3	71	17	36
2017	GL-10	86	7	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	58	20	14	4	1	1	1	80	6	91
2019	GL-08	66	12	10	7	2	0	2	80	10	41
2019	GL-09	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	GL-10	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	GL	58	25	5	7	5	0	0	83	12	60
2018	GL-08	54	29	7	4	7	0	0	82	11	28
2018	GL-10	70	10	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	GL	41	28	12	7	10	1	1	70	17	73
2017	GL-08	31	39	8	8	14	0	0	69	22	36
2017	GL-10	66	14	14	0	0	7	0	85	0	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	61	18	11	3	4	1	1	81	8	92
2019	GL-08	57	21	10	0	10	0	2	80	10	42
2019	GL-09	50	30	0	10	0	10	0	89	11	10
2019	GL-10	86	0	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	GL	53	24	10	7	7	0	0	76	14	59
2018	GL-08	44	30	7	7	11	0	0	74	19	27
2018	GL-10	70	0	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	GL	46	28	10	3	11	1	1	76	14	73
2017	GL-08	39	31	14	6	11	0	0	69	17	36
2017	GL-10	72	21	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	70	13	0	2	0	0	14	97	3	90
2019	GL-08	73	8	0	0	0	0	20	100	0	40
2019	GL-09	60	20	0	0	0	0	20	100	0	10
2019	GL-10	86	7	0	0	0	0	7	100	0	14
2018	GL	58	13	5	2	2	2	18	90	4	60
2018	GL-08	57	14	0	4	0	4	21	95	5	28
2018	GL-10	60	0	20	0	10	0	10	67	11	10
2017	GL	47	21	1	4	4	1	21	87	11	72
2017	GL-08	53	15	0	3	6	0	24	88	12	34
2017	GL-10	48	32	6	6	0	6	0	86	7	16

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	67	16	7	2	1	2	4	89	4	91
2019	GL-08	68	15	7	2	2	2	2	87	5	41
2019	GL-09	50	20	0	10	0	10	10	88	13	10
2019	GL-10	86	0	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	GL	55	32	12	0	0	0	2	88	0	60
2018	GL-08	61	36	0	0	0	0	4	100	0	28
2018	GL-10	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	GL	52	29	8	1	4	3	3	86	6	74
2017	GL-08	56	31	6	3	3	0	3	89	6	36
2017	GL-10	58	29	6	0	0	6	0	93	0	16

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	66	20	4	2	2	2	3	91	5	90
2019	GL-08	63	24	0	2	2	2	5	95	5	41
2019	GL-09	70	10	0	10	0	10	0	89	11	10
2019	GL-10	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	GL	59	22	10	7	2	0	0	81	8	59
2018	GL-08	50	21	14	14	0	0	0	71	14	28
2018	GL-10	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	GL	42	28	11	5	5	1	7	76	12	74
2017	GL-08	42	19	17	11	6	0	6	65	18	36
2017	GL-10	45	36	0	0	6	6	6	93	7	16

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	69	18	4	5	1	0	2	89	7	91
2019	GL-08	61	24	5	5	2	0	2	88	8	41
2019	GL-09	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	GL-10	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	GL	58	28	12	2	0	0	0	87	2	60
2018	GL-08	62	21	14	3	0	0	0	83	3	29
2017	GL	50	37	7	3	0	1	3	90	3	74
2017	GL-08	42	47	6	3	0	0	3	91	3	36
2017	GL-10	61	26	6	0	0	6	0	93	0	16

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	24	40	22	11	3	64	14	92
2019	GL-08	31	38	19	10	2	69	12	42
2019	GL-09	10	50	10	10	20	60	30	10
2019	GL-10	29	57	0	14	0	86	14	14
2018	GL	13	40	28	13	5	53	18	60
2018	GL-08	17	38	28	14	3	55	17	29
2018	GL-10	20	40	10	20	10	60	30	10
2017	GL	12	31	40	8	8	44	16	73
2017	GL-08	9	34	46	6	6	43	11	35
2017	GL-10	26	36	26	0	13	61	13	16

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	5	12	21	41	20	1	0	61	18	91
2019	GL-08	10	10	19	40	21	0	0	62	19	42
2019	GL-10	0	7	14	43	36	0	0	79	7	14
2018	GL	2	18	28	33	20	0	0	52	20	61
2018	GL-08	0	21	24	34	21	0	0	55	21	29
2018	GL-10	10	20	10	30	30	0	0	60	30	10
2017	GL	5	18	30	27	16	1	3	45	24	74
2017	GL-08	3	22	33	28	14	0	0	42	25	36
2017	GL-10	6	0	26	26	29	6	6	63	7	16

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	24	32	28	3	5	8	0	60	9	92
2019	GL-08	36	26	21	2	7	7	0	67	10	42
2019	GL-09	0	70	10	0	10	10	0	78	11	10
2019	GL-10	29	29	36	0	7	0	0	57	7	14
2018	GL	23	28	28	8	8	5	0	53	17	61
2018	GL-08	28	34	28	7	3	0	0	62	10	29
2018	GL-10	20	20	20	0	20	20	0	50	25	10
2017	GL	15	26	30	7	8	12	1	48	18	73
2017	GL-08	14	31	25	8	11	8	3	50	22	36
2017	GL-10	21	28	17	7	0	28	0	66	9	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	35	15	12	8	4	64	20	92
2019	GL-08	36	31	17	7	7	2	68	15	42
2019	GL-09	10	60	10	10	0	10	78	11	10
2019	GL-10	29	43	7	7	14	0	71	21	14
2018	GL	21	31	23	15	8	2	53	23	61
2018	GL-08	24	38	21	14	3	0	62	17	29
2018	GL-10	30	10	20	10	20	10	44	33	10
2017	GL	12	37	29	7	12	3	51	20	74
2017	GL-08	17	31	31	8	11	3	49	20	36
2017	GL-10	13	61	6	6	6	6	79	14	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	9	91	92
2019	GL-08	7	93	42
2019	GL-09	30	70	10
2019	GL-10	0	100	14
2017	GL	11	89	73
2017	GL-08	14	86	36
2017	GL-10	0	100	16
2014	GL	12	88	122
2014	GL-08	14	86	56
2014	GL-09	0	100	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	22	25	25	14	12	2	0	22	78	92
2019	GL-08	21	29	24	14	7	5	0	23	78	42
2019	GL-09	40	20	20	10	10	0	0	40	60	10
2019	GL-10	14	7	43	29	7	0	0	14	86	14
2018	GL	20	16	25	21	16	0	2	20	80	61
2018	GL-08	21	21	14	28	14	0	3	21	79	29
2018	GL-10	10	20	40	10	20	0	0	10	90	10
2017	GL	15	24	21	19	20	0	0	15	85	74
2017	GL-08	17	28	17	28	11	0	0	17	83	36
2017	GL-10	19	6	29	6	39	0	0	19	81	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	64	36	70
2019	GL-08	68	32	31
2019	GL-10	58	42	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	30	70	66
2019	GL-08	31	69	29
2019	GL-10	25	75	12
2018	GL	21	79	48
2018	GL-08	14	86	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	13	15	15	29	22	3	3	30	55	68
2019	GL-08	10	13	19	29	23	3	3	24	55	31
2019	GL-10	17	33	17	8	25	0	0	50	33	12
2018	GL	6	21	17	17	30	4	4	30	51	47
2018	GL-08	0	23	9	32	23	5	9	26	63	22
2017	GL	11	17	11	23	28	0	10	32	56	62
2017	GL-08	10	17	13	23	27	0	10	30	56	30
2017	GL-10	16	20	16	24	24	0	0	36	48	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	4	13	22	28	26	1	4	19	58	68
2019	GL-08	3	13	29	23	26	3	3	17	52	31
2019	GL-10	0	17	33	25	25	0	0	17	50	12
2018	GL	2	15	15	28	38	0	2	17	67	47
2018	GL-08	0	18	14	36	27	0	5	19	67	22
2017	GL	5	13	12	24	40	0	6	19	68	63
2017	GL-08	3	13	7	33	37	0	7	18	75	30
2017	GL-10	8	8	20	16	48	0	0	16	64	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	46	16	15	8	10	1	4	65	19	89
2019	GL-08	38	14	21	7	12	0	7	56	21	42
2019	GL-10	43	21	7	14	14	0	0	64	29	14
2018	GL	30	17	18	10	17	2	7	51	29	60
2018	GL-08	36	11	21	11	14	0	7	50	27	28
2018	GL-10	20	20	10	20	20	0	10	44	44	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GL

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement