Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	37	7	7	2	85	8	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	43	5	9	3	83	12	9905
2017	Travaille par postes ou quarts	37	42	6	10	4	80	14	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	46	5	12	5	78	17	7975
2014	Travaille par postes ou quarts	31	47	6	9	6	78	15	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	46	6	10	4	79	14	8232
2011	Travaille par postes ou quarts	37	45	6	9	3	82	12	661
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	46	5	9	3	83	12	9782
2008	Travaille par postes ou quarts	42	46	5	6	2	87	8	394
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	45	5	8	3	85	10	7448

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	25	7	6	3	0	85	8	599
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	6	6	2	1	86	8	9896
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	7	8	3	1	82	11	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	6	7	3	1	84	10	7970
2014	Travaille par postes ou quarts	55	25	7	8	4	1	81	13	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	7	8	3	1	81	11	8222
2011	Travaille par postes ou quarts	51	22	8	12	4	2	75	16	660
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	6	8	4	1	82	12	9779
2008	Travaille par postes ou quarts	47	31	8	11	3	1	79	14	392
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	23	6	9	4	1	81	13	7439

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	33	6	6	2	0	85	9	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	7	8	4	0	81	12	9896
2017	Travaille par postes ou quarts	36	41	10	8	5	1	78	13	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	7	9	5	0	79	14	7969
2014	Travaille par postes ou quarts	35	39	8	10	8	0	74	18	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	7	8	4	0	81	12	8227
2011	Travaille par postes ou quarts	38	41	11	7	3	0	80	10	657
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	8	8	4	0	80	12	9758

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	39	16	11	4	0	70	14	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	13	13	5	0	69	18	9874
2018	Travaille par postes ou quarts	31	46	11	10	2	0	77	12	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	11	13	6	0	70	19	8387
2017	Travaille par postes ou quarts	27	40	14	10	8	0	68	18	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	12	14	8	0	66	22	7971
2014	Travaille par postes ou quarts	23	38	14	15	10	0	61	25	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	13	15	9	0	64	23	8232
2011	Travaille par postes ou quarts	27	42	13	12	5	2	70	17	658
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	12	10	5	1	72	15	9778
2008	Travaille par postes ou quarts	30	40	17	8	4	1	71	12	393
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	13	11	5	1	72	16	7453

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	10	4	2	84	5	597
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	8	5	2	85	7	9837
2017	Travaille par postes ou quarts	39	44	9	6	2	83	8	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	7	5	2	86	7	7949
2014	Travaille par postes ou quarts	37	42	9	7	5	79	12	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	8	5	2	85	7	8224

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	35	11	4	3	1	1	81	7	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	9	6	3	0	1	82	9	9872
2018	Travaille par postes ou quarts	42	34	11	7	4	1	1	78	11	393
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	10	6	3	0	0	81	10	8369
2017	Travaille par postes ou quarts	35	35	16	7	4	1	2	72	12	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	10	7	4	0	0	79	11	7961
2014	Travaille par postes ou quarts	30	32	15	11	10	0	2	64	21	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	13	9	5	0	1	73	14	8227
2011	Travaille par postes ou quarts	33	35	17	7	5	1	2	70	12	658
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	12	8	4	0	1	76	12	9778

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	38	13	5	4	0	78	9	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	7	4	0	77	11	9897
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	15	6	4	1	75	10	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	8	4	0	76	12	8341
2017	Travaille par postes ou quarts	29	47	14	7	4	0	76	11	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	11	8	5	0	77	12	7976
2014	Travaille par postes ou quarts	28	43	14	9	6	0	72	15	673
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	12	9	5	0	74	14	8234
2011	Travaille par postes ou quarts	32	41	17	6	4	0	73	10	657
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	13	8	4	0	75	12	9773
2008	Travaille par postes ou quarts	30	47	11	8	4	0	78	12	391
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	12	7	4	0	76	12	7422

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	36	17	9	5	1	0	68	14	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	16	11	6	0	0	68	17	9896
2018	Travaille par postes ou quarts	29	36	19	8	7	1	0	66	15	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	18	11	8	0	0	63	19	8366
2017	Travaille par postes ou quarts	26	36	18	11	8	1	0	63	19	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	17	12	9	0	0	62	21	7970
2014	Travaille par postes ou quarts	18	36	21	13	11	0	0	54	24	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	18	14	9	0	0	58	23	8231
2011	Travaille par postes ou quarts	20	40	21	10	8	0	1	61	18	660
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	17	13	8	0	0	62	21	9784

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	40	15	8	2	0	75	10	599
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	12	10	4	0	75	14	9864
2018	Travaille par postes ou quarts	33	41	16	7	2	0	74	9	393
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	13	10	5	0	71	16	8375
2017	Travaille par postes ou quarts	28	44	14	8	6	1	72	14	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	13	11	6	0	70	16	7974

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	39	10	5	3	1	82	8	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	10	5	2	0	83	7	9856
2018	Travaille par postes ou quarts	39	44	10	4	3	1	84	7	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	9	4	2	0	85	6	8360
2017	Travaille par postes ou quarts	35	44	10	4	5	1	80	10	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	11	5	3	0	81	8	7967
2014	Travaille par postes ou quarts	33	47	12	4	4	0	80	8	673
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	12	6	3	1	79	9	8228
2011	Travaille par postes ou quarts	34	45	14	4	2	1	80	7	661
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	12	6	3	1	79	9	9781
2008	Travaille par postes ou quarts	40	39	14	5	1	0	79	7	393
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	11	5	3	1	81	8	7443

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	38	16	5	6	73	12	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	9	6	70	15	9885
2018	Travaille par postes ou quarts	29	44	14	6	7	73	13	388
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	15	9	7	68	16	8346
2017	Travaille par postes ou quarts	25	38	19	11	8	63	18	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	15	10	8	66	19	7966

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	12	3	3	0	0	83	5	597
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	10	3	2	0	0	85	5	9849
2018	Travaille par postes ou quarts	45	38	13	3	0	0	1	84	4	384
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	10	4	2	0	0	85	6	8324
2017	Travaille par postes ou quarts	43	44	9	2	1	1	0	87	4	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	9	3	2	0	0	86	5	7959
2014	Travaille par postes ou quarts	55	31	10	3	1	0	0	86	4	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	30	8	3	1	0	0	88	4	8228
2011	Travaille par postes ou quarts	51	34	11	1	2	0	0	86	3	660
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	8	2	1	0	0	88	3	9784

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	33	21	8	7	0	1	63	16	599
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	15	10	6	0	0	69	16	9859
2018	Travaille par postes ou quarts	21	43	18	10	7	0	1	65	17	385
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	15	11	7	0	0	68	17	8331
2017	Travaille par postes ou quarts	19	41	19	11	7	1	2	62	18	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	14	11	7	0	0	68	18	7950
2014	Travaille par postes ou quarts	13	38	18	15	14	0	1	52	29	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	14	13	9	0	0	64	22	8227
2011	Travaille par postes ou quarts	21	38	21	12	7	1	1	60	19	656
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	14	10	6	0	0	70	16	9775

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	18	9	5	0	67	14	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	15	8	5	0	72	13	9879
2018	Travaille par postes ou quarts	29	36	20	8	6	0	66	14	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	9	6	0	69	15	8328
2017	Travaille par postes ou quarts	26	38	18	11	6	1	64	17	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	15	10	6	0	69	16	7954
2014	Travaille par postes ou quarts	19	40	18	12	10	0	60	22	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	16	11	7	0	66	18	8230

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	42	13	5	2	0	0	80	7	599
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	12	8	4	0	0	76	12	9764
2018	Travaille par postes ou quarts	28	45	14	7	6	0	1	74	13	387
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	10	6	0	0	68	16	8337
2017	Travaille par postes ou quarts	28	39	15	10	6	1	0	68	17	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	14	10	6	0	0	70	16	7952
2014	Travaille par postes ou quarts	21	43	13	13	9	0	0	64	23	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	16	10	6	0	0	69	16	8226
2011	Travaille par postes ou quarts	29	47	15	6	3	0	0	76	8	659
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	8	3	0	0	76	11	9772

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	35	8	4	2	85	6	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	10	5	3	82	8	9906
2018	Travaille par postes ou quarts	43	39	11	5	2	82	7	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	12	5	3	80	9	8364
2017	Travaille par postes ou quarts	37	42	12	5	4	79	9	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	11	6	3	80	9	7940
2014	Travaille par postes ou quarts	33	43	14	5	4	76	9	671
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	12	6	3	78	9	8224
2011	Travaille par postes ou quarts	40	40	13	4	3	80	6	659
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	10	6	3	81	9	9783
2008	Travaille par postes ou quarts	38	46	9	6	1	84	7	393
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	43	10	6	2	82	8	7446

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	34	7	2	1	0	1	90	3	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	17	7	4	0	1	72	11	9865
2018	Travaille par postes ou quarts	54	29	9	3	2	0	3	86	5	393
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	17	8	5	0	1	70	13	8393
2017	Travaille par postes ou quarts	48	37	7	3	2	1	2	88	5	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	8	5	0	1	70	13	7974
2014	Travaille par postes ou quarts	40	28	13	8	9	0	2	69	17	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	17	7	4	0	1	72	11	8234
2011	Travaille par postes ou quarts	45	33	13	4	3	0	1	79	8	661
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	18	9	5	0	1	68	14	9774
2008	Travaille par postes ou quarts	42	33	18	5	3	0	0	75	7	394
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	20	10	6	0	0	63	17	7442

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	23	30	19	14	2	3	35	34	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	35	18	8	1	1	27	38	9895
2018	Travaille par postes ou quarts	8	21	34	21	11	2	3	34	31	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	35	17	7	1	2	24	40	8369
2017	Travaille par postes ou quarts	9	20	38	17	9	2	6	28	31	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	34	16	7	1	3	23	41	7938
2014	Travaille par postes ou quarts	17	27	34	13	5	1	4	19	46	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	35	15	6	1	2	21	42	8219
2011	Travaille par postes ou quarts	9	26	32	20	7	1	4	29	37	656
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	34	15	6	1	2	22	43	9756
2008	Travaille par postes ou quarts	9	29	30	17	8	3	4	27	41	392
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	33	14	6	1	2	21	45	7446

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	15	24	23	20	6	3	47	26	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	28	23	15	2	2	39	32	9861
2018	Travaille par postes ou quarts	8	16	27	24	16	6	3	44	26	388
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	29	21	12	2	2	34	35	8337
2017	Travaille par postes ou quarts	10	16	32	18	14	5	6	36	29	382
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	29	19	11	3	4	32	37	7923
2014	Travaille par postes ou quarts	12	22	30	19	9	4	4	31	37	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	31	21	9	3	3	32	36	8210
2011	Travaille par postes ou quarts	8	20	29	19	13	5	5	36	32	657
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	30	20	12	3	4	34	34	9745
2008	Travaille par postes ou quarts	11	18	27	20	14	5	5	38	33	388
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	29	20	10	3	3	31	39	7426

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	16	31	16	16	5	6	36	29	595
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	29	18	10	2	3	29	40	9867
2018	Travaille par postes ou quarts	11	23	29	17	12	4	4	32	37	387
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	29	15	8	2	4	25	45	8342
2017	Travaille par postes ou quarts	15	20	23	16	11	5	10	32	41	383
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	29	13	7	2	5	22	47	7929
2014	Travaille par postes ou quarts	14	24	29	15	8	4	7	26	42	672
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	27	12	6	2	4	20	52	8215
2011	Travaille par postes ou quarts	15	23	30	14	9	3	7	25	42	655
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	27	12	7	2	4	20	52	9748
2008	Travaille par postes ou quarts	15	22	28	16	10	3	7	28	41	389
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	26	13	6	2	4	20	52	7423

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	10	24	30	24	3	4	58	16	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	32	25	14	1	2	40	27	9838
2018	Travaille par postes ou quarts	3	7	27	34	21	3	4	60	11	388
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	33	24	11	1	2	36	30	8321
2017	Travaille par postes ou quarts	6	11	24	28	18	5	8	53	19	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	34	22	10	1	3	33	32	7908
2014	Travaille par postes ou quarts	12	18	30	20	12	2	5	35	32	673
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	36	21	8	1	2	30	33	8199
2011	Travaille par postes ou quarts	10	19	30	24	10	1	5	36	31	654
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	35	20	8	1	2	29	35	9731
2008	Travaille par postes ou quarts	9	20	29	22	13	3	5	38	31	388
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	34	20	8	1	2	28	37	7420

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	11	22	24	28	3	6	56	19	598
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	27	22	14	1	3	38	34	9868
2018	Travaille par postes ou quarts	7	18	23	27	20	2	5	49	26	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	29	18	10	1	3	29	41	8365
2017	Travaille par postes ou quarts	10	18	24	22	15	5	7	42	31	379
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	27	17	9	1	4	27	44	7922
2014	Travaille par postes ou quarts	17	25	24	15	12	1	5	29	45	673
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	27	14	7	1	3	22	49	8214
2011	Travaille par postes ou quarts	13	21	26	23	10	1	6	35	37	658
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	28	15	8	1	3	24	46	9752
2008	Travaille par postes ou quarts	9	21	27	19	15	2	8	38	32	387
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	27	15	8	1	3	24	48	7426

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	17	18	20	21	7	4	47	33	596
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	26	21	15	3	3	39	34	9840
2018	Travaille par postes ou quarts	10	19	25	17	16	10	4	38	33	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	27	21	12	3	3	34	37	8334
2017	Travaille par postes ou quarts	14	15	17	23	15	9	7	45	34	383
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	26	20	11	3	5	34	37	7942
2014	Travaille par postes ou quarts	17	20	25	18	11	4	5	32	41	672
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	27	23	13	3	5	39	32	8215
2011	Travaille par postes ou quarts	11	18	24	23	16	4	5	43	31	656
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	27	23	12	3	5	38	33	9735
2008	Travaille par postes ou quarts	14	20	22	17	13	7	7	35	40	391
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	27	19	9	3	5	30	41	7433

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	17	27	20	19	6	3	43	27	598
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	32	17	11	2	2	29	38	9873
2018	Travaille par postes ou quarts	9	18	27	23	15	5	3	40	30	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	32	15	7	2	2	23	44	8360
2017	Travaille par postes ou quarts	10	18	27	18	13	8	7	36	33	383
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	32	12	7	2	3	20	46	7938
2014	Travaille par postes ou quarts	16	21	31	15	9	3	5	25	41	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	33	12	7	2	3	20	46	8222

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	18	30	23	17	2	3	42	26	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	33	21	11	1	1	33	34	9889

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	19	5	3	3	0	2	89	6	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	19	6	4	2	0	1	89	6	9896
2017	Travaille par postes ou quarts	63	20	5	5	4	1	3	86	9	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	20	5	4	2	0	2	88	6	7963
2014	Travaille par postes ou quarts	62	21	6	7	2	0	2	84	9	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	19	5	4	3	0	3	88	7	8226
2011	Travaille par postes ou quarts	60	21	6	8	3	0	2	83	11	658
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	19	6	5	3	0	2	86	8	9768
2008	Travaille par postes ou quarts	56	22	5	6	4	0	7	84	10	393
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	18	5	6	4	0	5	84	11	7451

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	31	13	6	4	7	4	74	11	598
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	16	7	5	6	4	68	14	9893
2018	Travaille par postes ou quarts	22	36	15	6	7	7	6	67	16	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	18	9	6	6	3	63	17	8357
2017	Travaille par postes ou quarts	29	33	13	8	6	5	6	70	16	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	16	9	7	6	4	65	17	7961
2014	Travaille par postes ou quarts	24	35	18	8	6	5	3	64	16	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	16	9	6	4	3	66	17	8231

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	8	5	3	1	0	85	7	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	9	6	4	1	0	80	11	9877
2018	Travaille par postes ou quarts	45	34	7	8	6	0	0	79	15	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	8	5	1	0	77	14	8347
2017	Travaille par postes ou quarts	44	37	8	3	6	1	1	82	9	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	9	7	6	1	0	78	13	7959
2014	Travaille par postes ou quarts	44	34	9	7	4	1	0	80	11	673
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	10	8	6	1	0	76	14	8234

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	28	8	5	1	0	86	6	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	6	5	2	0	86	8	9888
2018	Travaille par postes ou quarts	48	32	9	8	3	0	80	11	386
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	6	2	0	84	8	8341
2017	Travaille par postes ou quarts	43	39	9	4	4	1	83	8	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	8	6	3	0	83	9	7963
2014	Travaille par postes ou quarts	39	45	8	5	3	0	84	8	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	8	6	3	0	83	9	8230

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	35	13	4	2	2	1	81	6	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	11	4	2	1	1	83	6	9896
2018	Travaille par postes ou quarts	33	42	14	4	4	1	1	77	8	388
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	12	5	2	1	0	81	7	8358

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	28	19	5	2	2	10	71	8	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	14	4	3	1	5	78	7	9916

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	32	15	7	4	0	1	74	11	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	13	8	5	1	1	75	13	9896
2018	Travaille par postes ou quarts	34	39	13	6	5	0	1	75	11	388
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	8	5	1	1	74	13	8348
2017	Travaille par postes ou quarts	35	40	12	7	4	1	0	77	11	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	12	8	5	1	1	74	14	7974
2014	Travaille par postes ou quarts	29	44	14	6	5	1	1	74	11	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	8	5	1	0	75	13	8231
2011	Travaille par postes ou quarts	34	42	14	6	3	0	1	76	9	661
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	8	5	1	0	75	13	9785
2008	Travaille par postes ou quarts	37	32	14	8	7	1	1	70	15	394
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	13	9	6	1	1	71	16	7454

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	28	9	4	3	2	1	83	7	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	11	5	3	2	1	81	9	9894
2018	Travaille par postes ou quarts	43	35	11	4	4	1	1	80	8	388
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	11	6	4	2	0	79	10	8339
2017	Travaille par postes ou quarts	44	35	10	3	4	3	1	82	8	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	11	6	4	2	1	78	11	7969
2014	Travaille par postes ou quarts	39	36	12	6	4	3	1	78	10	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	12	6	4	2	1	77	10	8229
2011	Travaille par postes ou quarts	41	35	13	5	3	2	0	78	8	661
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	13	6	4	2	0	77	10	9777
2008	Travaille par postes ou quarts	41	32	11	4	8	2	1	76	12	393
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	12	7	5	2	1	75	12	7453

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	34	12	5	3	1	0	80	7	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	10	6	4	1	1	80	10	9865
2018	Travaille par postes ou quarts	42	35	11	5	4	3	0	80	9	387
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	11	7	5	1	0	77	12	8319
2017	Travaille par postes ou quarts	44	38	8	6	3	1	0	82	10	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	10	8	5	1	0	78	13	7970
2014	Travaille par postes ou quarts	36	39	13	6	5	1	0	76	11	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	8	5	0	0	76	13	8229
2011	Travaille par postes ou quarts	39	37	13	7	4	0	1	76	11	659
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	11	8	5	0	0	76	13	9776
2008	Travaille par postes ou quarts	40	33	9	9	8	0	1	74	17	393
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	9	6	1	0	75	14	7448

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	14	1	1	1	0	1	96	2	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	12	3	1	1	0	1	95	2	9888
2017	Travaille par postes ou quarts	73	20	3	2	1	1	1	95	2	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	14	3	1	1	0	2	94	3	7956
2014	Travaille par postes ou quarts	73	19	3	2	2	0	1	93	3	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	14	3	2	2	0	2	93	3	8232
2011	Travaille par postes ou quarts	76	16	3	2	1	0	1	93	3	661
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	13	3	2	2	0	2	93	4	9783
2008	Travaille par postes ou quarts	75	14	4	2	1	0	4	92	3	393
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	10	3	2	2	0	4	92	5	7458

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	23	7	2	4	1	5	86	6	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	5	3	3	1	2	89	6	9893
2017	Travaille par postes ou quarts	50	25	6	4	4	3	7	84	10	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	6	3	3	2	3	86	7	7961
2014	Travaille par postes ou quarts	31	22	11	5	13	3	15	64	22	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	8	5	5	3	5	79	12	8233
2011	Travaille par postes ou quarts	38	30	12	8	7	2	4	72	15	657
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	9	7	6	2	4	77	13	9791

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	24	10	3	2	1	85	5	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	8	3	3	1	86	6	9907
2018	Travaille par postes ou quarts	48	32	13	3	4	1	80	7	387
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	10	4	4	1	83	8	8323
2017	Travaille par postes ou quarts	55	26	11	4	3	2	82	7	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	10	4	4	2	82	8	7970

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	29	11	5	2	1	82	7	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	9	5	4	0	82	9	9906
2018	Travaille par postes ou quarts	45	33	14	3	4	0	78	7	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	11	6	5	0	78	11	8341
2017	Travaille par postes ou quarts	52	29	10	5	3	1	82	8	384
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	10	6	5	0	79	11	7952
2014	Travaille par postes ou quarts	40	36	12	6	6	0	76	12	673
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	11	6	5	1	79	10	8225

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	43	16	4	6	8	8	69	11	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	45	15	10	3	2	3	70	15	2565

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	33	13	3	3	9	1	79	7	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	16	7	4	7	0	71	12	9895
2018	Travaille par postes ou quarts	28	42	14	4	4	7	1	75	9	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	17	8	6	8	0	67	14	8385
2017	Travaille par postes ou quarts	30	38	14	4	4	9	0	75	9	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	17	9	6	8	0	66	16	7971
2014	Travaille par postes ou quarts	24	35	16	8	5	11	1	68	14	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	17	8	5	10	0	66	15	8226
2011	Travaille par postes ou quarts	22	34	20	7	6	10	1	63	14	658
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	19	9	6	9	0	63	16	9771

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	32	15	5	6	4	1	73	11	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	18	11	6	3	0	64	17	9867
2018	Travaille par postes ou quarts	29	38	13	6	8	5	1	70	16	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	19	12	8	3	0	60	21	8361
2017	Travaille par postes ou quarts	26	38	16	10	6	3	0	66	17	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	20	13	10	3	0	57	23	7971
2014	Travaille par postes ou quarts	21	33	20	10	12	4	1	56	23	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	21	14	9	3	0	55	23	8226
2011	Travaille par postes ou quarts	18	33	25	11	9	4	0	53	21	657
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	22	13	10	3	0	54	23	9763
2008	Travaille par postes ou quarts	21	35	22	7	9	6	1	60	17	393
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	20	13	11	3	0	55	24	7449

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	29	19	7	5	8	1	66	13	598
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	22	13	7	6	0	57	20	9872
2018	Travaille par postes ou quarts	22	35	16	9	7	9	1	64	18	391
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	23	15	9	6	0	51	25	8362
2017	Travaille par postes ou quarts	22	37	14	13	6	6	2	64	21	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	22	16	11	6	0	48	28	7964
2014	Travaille par postes ou quarts	15	29	23	15	12	6	1	46	29	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	25	17	10	6	0	45	28	8225
2011	Travaille par postes ou quarts	12	31	26	14	7	9	0	47	24	659
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	33	24	17	9	7	0	48	27	9774
2008	Travaille par postes ou quarts	11	30	27	10	9	13	0	47	22	392
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	32	22	19	11	7	0	44	32	7447

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	36	16	7	6	3	1	70	14	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	19	15	8	3	0	57	24	9875
2018	Travaille par postes ou quarts	23	38	17	9	6	5	1	65	16	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	20	16	10	3	0	53	27	8372
2017	Travaille par postes ou quarts	24	39	16	11	6	4	0	66	18	384
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	19	16	11	3	0	53	27	7960
2014	Travaille par postes ou quarts	16	32	21	14	14	3	0	49	29	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	34	21	17	11	3	0	50	29	8221
2011	Travaille par postes ou quarts	15	39	21	12	8	4	0	57	21	659
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	37	20	16	9	3	0	54	26	9762
2008	Travaille par postes ou quarts	16	38	21	14	6	4	1	56	21	391
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	37	18	18	10	3	0	53	28	7449

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	17	8	2	2	7	2	86	5	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	10	4	2	6	2	83	6	9915

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	44	15	4	3	2	0	78	7	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	17	8	3	1	0	71	11	9894
2018	Travaille par postes ou quarts	26	46	16	6	3	3	1	75	9	388
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	19	9	4	1	0	67	13	8361
2017	Travaille par postes ou quarts	25	47	15	6	5	2	0	74	11	384
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	19	9	4	2	0	67	14	7965
2014	Travaille par postes ou quarts	21	46	17	8	6	2	0	68	14	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	19	9	4	2	0	67	14	8235
2011	Travaille par postes ou quarts	24	43	17	10	3	3	0	70	13	658
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	16	8	4	2	0	71	12	9765

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	37	21	8	5	3	0	65	14	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	21	17	7	3	0	54	25	9863

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	35	15	7	4	4	1	73	12	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	14	8	4	2	1	73	13	9888
2018	Travaille par postes ou quarts	27	38	15	12	3	3	2	69	15	390
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	14	8	4	2	1	73	12	8365
2017	Travaille par postes ou quarts	28	38	13	9	8	3	1	68	18	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	12	9	4	3	1	75	13	7945
2014	Travaille par postes ou quarts	28	40	14	8	4	4	1	72	13	673
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	6	3	2	1	80	9	8228
2011	Travaille par postes ou quarts	30	39	15	7	4	5	0	72	12	658
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	10	7	3	3	1	79	10	9760
2008	Travaille par postes ou quarts	29	33	15	10	6	4	2	67	17	393
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	11	8	5	4	1	76	13	7450

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	38	17	3	2	3	0	77	6	599
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	19	5	3	2	0	73	8	9873
2018	Travaille par postes ou quarts	26	42	21	4	4	2	1	70	8	390
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	19	6	4	2	0	71	10	8341

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	28	19	7	8	9	2	62	16	598
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	21	12	10	9	3	53	24	9894
2018	Travaille par postes ou quarts	20	28	23	10	7	10	4	55	19	388
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	21	13	11	9	2	50	27	8368
2017	Travaille par postes ou quarts	19	29	18	8	12	9	5	55	23	382
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	19	14	13	10	3	47	31	7955
2014	Travaille par postes ou quarts	13	28	19	17	12	10	2	47	32	672
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	20	15	13	11	2	44	33	8224
2011	Travaille par postes ou quarts	13	24	23	13	10	15	3	46	27	657
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	21	14	12	13	4	44	31	9768

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	38	16	7	6	3	0	70	13	597
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	18	11	7	2	0	64	18	9882
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	15	9	7	4	1	68	17	388
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	19	12	8	2	0	60	21	8356
2017	Travaille par postes ou quarts	29	37	17	6	6	5	0	69	13	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	16	12	8	3	1	62	21	7956
2014	Travaille par postes ou quarts	19	33	20	11	12	4	1	55	24	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	17	16	12	2	0	54	29	8220
2011	Travaille par postes ou quarts	20	36	20	14	8	2	1	58	22	658
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	18	12	8	2	0	61	21	9774
2008	Travaille par postes ou quarts	19	41	20	11	6	3	1	62	18	392
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	18	12	8	2	0	61	21	7453

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	30	14	10	8	5	2	65	19	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	15	12	11	2	2	60	25	9907
2018	Travaille par postes ou quarts	27	32	15	10	11	5	1	62	22	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	16	14	13	2	2	55	28	8358
2017	Travaille par postes ou quarts	24	36	17	10	7	4	2	63	18	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	15	14	14	3	3	54	30	7967
2014	Travaille par postes ou quarts	17	28	20	14	14	4	2	48	30	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	16	18	20	2	3	43	40	8230
2011	Travaille par postes ou quarts	19	29	20	13	14	2	2	50	29	656
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	16	17	17	2	2	48	35	9781
2008	Travaille par postes ou quarts	18	35	14	10	13	5	5	59	25	393
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	14	15	15	2	2	55	31	7441

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	18	10	4	2	1	5	82	7	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	11	4	3	1	4	81	7	9902

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	14	9	5	5	2	8	79	11	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	11	8	5	6	2	12	79	13	9895

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	22	15	6	5	1	4	73	11	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	22	14	5	4	1	3	76	9	9868

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	20	13	6	6	3	4	72	13	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	21	14	7	5	3	4	72	12	9865

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	18	11	6	6	3	4	76	12	599
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	17	12	7	6	3	6	74	13	9871

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	14	8	3	1	3	6	86	4	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	14	7	3	2	2	5	87	5	9871

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	10	5	3	4	2	4	87	8	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	5	2	3	3	4	89	5	9859

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	11	5	2	1	2	8	91	3	599
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	6	3	1	1	2	8	94	2	9844

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	37	23	7	3	7	2	64	11	599
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	40	20	9	3	5	0	66	13	9899
2018	Travaille par postes ou quarts	19	38	21	7	7	8	1	63	15	390
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	23	9	6	4	0	61	15	8370
2017	Travaille par postes ou quarts	19	39	20	8	6	6	1	63	15	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	22	10	7	5	0	60	17	7964

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	37	10	4	2	3	1	83	7	598
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	5	2	2	0	80	7	9860
2018	Travaille par postes ou quarts	43	37	9	4	2	3	1	84	7	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	4	2	2	0	82	6	8354
2017	Travaille par postes ou quarts	39	43	10	3	2	3	0	85	5	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	12	4	2	2	0	82	6	7961
2014	Travaille par postes ou quarts	35	40	12	8	2	3	0	77	10	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	13	4	2	3	0	80	7	8227
2011	Travaille par postes ou quarts	28	42	18	5	3	3	0	73	8	658
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	16	5	3	4	0	75	9	9773

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	34	12	2	3	4	1	82	5	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	12	3	2	3	0	83	5	9866
2018	Travaille par postes ou quarts	36	40	15	3	2	4	1	79	5	390
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	13	3	2	4	0	82	5	8353
2017	Travaille par postes ou quarts	38	37	13	2	2	5	2	81	5	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	14	3	2	4	1	79	6	7961
2014	Travaille par postes ou quarts	35	41	13	3	3	5	1	80	6	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	13	3	2	5	1	82	5	8224

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	29	8	3	1	0	0	88	4	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	8	4	2	0	0	86	6	9896
2018	Travaille par postes ou quarts	50	37	7	2	3	1	1	88	5	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	10	4	2	0	0	84	6	8345
2017	Travaille par postes ou quarts	45	42	7	3	2	1	0	88	6	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	9	5	3	0	0	83	8	7963
2014	Travaille par postes ou quarts	40	39	12	6	3	0	0	79	9	672
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	4	3	0	0	82	7	8223
2011	Travaille par postes ou quarts	36	43	11	5	3	1	0	80	9	658
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	5	3	1	0	79	9	9758
2008	Travaille par postes ou quarts	31	47	13	5	3	1	0	79	8	392
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	13	7	4	0	0	76	11	7451

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	31	12	4	4	0	0	81	7	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	15	7	5	1	0	72	12	9891
2018	Travaille par postes ou quarts	43	34	9	6	5	1	1	79	11	390
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	17	8	6	1	0	68	14	8347
2017	Travaille par postes ou quarts	37	35	16	7	5	1	0	73	11	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	18	9	7	1	0	65	16	7956
2014	Travaille par postes ou quarts	22	41	18	8	10	1	0	64	18	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	20	11	7	1	0	62	18	8227
2011	Travaille par postes ou quarts	23	42	21	8	4	2	0	66	12	659
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	20	11	6	1	0	62	17	9780

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	32	12	4	4	0	0	80	8	599
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	15	7	4	0	0	74	12	9865
2018	Travaille par postes ou quarts	39	38	12	6	3	0	1	78	10	387
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	16	9	5	0	0	70	14	8335
2017	Travaille par postes ou quarts	36	35	16	8	5	1	0	72	12	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	17	10	6	0	0	67	16	7960
2014	Travaille par postes ou quarts	23	42	15	12	7	0	0	66	19	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	19	10	6	0	0	64	16	8225
2011	Travaille par postes ou quarts	20	44	22	8	5	1	0	65	13	658
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	19	11	5	1	0	65	16	9759
2008	Travaille par postes ou quarts	26	42	17	11	3	0	0	69	14	393
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	16	12	6	0	0	66	18	7447

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	25	17	6	8	5	1	67	15	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	19	11	7	3	1	62	19	9903
2018	Travaille par postes ou quarts	34	25	18	9	6	6	1	64	17	390
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	21	11	8	3	1	58	20	8361
2017	Travaille par postes ou quarts	31	31	17	10	6	5	1	65	16	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	20	11	9	4	1	57	22	7968
2014	Travaille par postes ou quarts	23	29	19	10	12	6	1	56	24	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	21	13	9	4	1	54	24	8227
2011	Travaille par postes ou quarts	25	30	19	10	9	7	1	59	20	655
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	20	13	9	5	1	55	23	9772
2008	Travaille par postes ou quarts	23	34	18	7	9	7	1	63	18	393
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	19	13	9	5	1	57	23	7448

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	45	32	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	35	9917
2018	Travaille par postes ou quarts	20	44	36	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	34	8391
2017	Travaille par postes ou quarts	20	49	31	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	32	7970
2014	Travaille par postes ou quarts	23	47	30	673
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	34	8229
2011	Travaille par postes ou quarts	28	45	28	660
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	31	9784

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	1	31	17	7	36	7	135
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	35	3	8	5	2671
2018	Travaille par postes ou quarts	5	28	41	6	19	1	72
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	35	4	5	7	2311
2017	Travaille par postes ou quarts	14	29	24	6	23	5	75
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	35	5	7	6	2244
2014	Travaille par postes ou quarts	11	32	29	14	9999	13	158
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	34	7	9999	11	2432
2011	Travaille par postes ou quarts	12	32	35	10	9999	11	186
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	33	6	9999	11	2993

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	43	14	11	3	2	3	71	14	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	8	5	2	1	2	85	7	9883

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	29	11	1	1	8	3	85	3	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	26	7	2	1	4	2	89	3	9889

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	9900
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	390
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	8387

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	31	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1110
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	1066

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	1110
2018	Travaille par postes ou quarts	46	54	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	1066

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	1100
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	1064

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	48	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1100
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	1064

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	1100
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	1064

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	48	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	1100
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	1064

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	1100
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	1064

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	32	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	1100
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	1064

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	1100
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	1064

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	1100

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1100
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1064

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	55	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	1100
2018	Travaille par postes ou quarts	60	40	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	1064

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	1100
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	1064

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	1100
2018	Travaille par postes ou quarts	24	76	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	1064

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	32	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	1096
2018	Travaille par postes ou quarts	51	49	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	1067

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	1096
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	1067

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1096
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1067

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	78	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	1096
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	1067

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	72	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	1096
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1067

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	9894

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	17	15	4	3	25	12	67	10	598
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	16	18	6	5	26	9	55	17	9906
2018	Travaille par postes ou quarts	23	21	16	5	5	20	10	63	14	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	19	21	6	5	26	6	54	16	8379
2017	Travaille par postes ou quarts	21	22	13	3	5	25	11	68	12	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	19	6	6	27	8	53	18	7969
2014	Travaille par postes ou quarts	15	19	20	5	5	27	9	53	16	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	20	5	6	28	8	51	18	8232

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	29	13	3	2	14	1	78	6	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	16	5	3	9	1	73	9	9898
2018	Travaille par postes ou quarts	32	37	13	4	4	9	1	76	9	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	17	5	4	10	1	71	10	8368
2017	Travaille par postes ou quarts	30	37	12	3	4	11	3	78	8	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	5	4	12	1	70	11	7958
2014	Travaille par postes ou quarts	22	33	19	6	4	15	1	65	12	673
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	20	5	4	14	1	66	11	8232
2011	Travaille par postes ou quarts	25	42	17	5	4	7	1	73	9	658
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	17	5	3	9	0	73	8	9772

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	9894
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	391
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	8373

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	56	36
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	605
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	480

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	32	36
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	605
2018	Travaille par postes ou quarts	59	41	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	21	480

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	36
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	605

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	593
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	480

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	593
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	480

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	593

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	593

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	593

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	71	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	593
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	480

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	69	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	589
2018	Travaille par postes ou quarts	46	54	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	479

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	589

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	589
2018	Travaille par postes ou quarts	40	60	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	479

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	9891

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	15	16	2	4	26	10	66	9	596
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	16	20	3	3	29	8	60	9	9903
2018	Travaille par postes ou quarts	26	19	17	3	4	24	8	66	9	388
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	19	22	3	3	29	6	58	8	8359
2017	Travaille par postes ou quarts	23	21	13	1	2	32	8	74	5	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	19	2	3	33	8	60	9	7967
2014	Travaille par postes ou quarts	16	18	22	3	2	30	8	57	8	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	20	2	3	35	8	56	9	8227

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	25	13	3	2	15	1	79	6	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	17	3	2	12	2	75	6	9887
2018	Travaille par postes ou quarts	34	32	16	4	2	11	1	75	7	390
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	18	3	2	12	1	73	6	8358
2017	Travaille par postes ou quarts	31	36	12	1	2	16	2	81	4	384
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	15	3	2	14	2	75	6	7962
2014	Travaille par postes ou quarts	23	35	20	3	2	17	1	70	6	675
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	18	3	2	18	2	71	6	8230
2011	Travaille par postes ou quarts	31	42	14	3	2	8	1	80	5	656
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	14	3	1	10	0	80	5	9765

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	25	23	14	12	0	2	50	26	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	22	13	14	0	1	51	27	9912
2018	Travaille par postes ou quarts	18	20	27	16	18	1	1	39	34	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	24	15	18	0	1	43	33	8379
2017	Travaille par postes ou quarts	14	17	21	21	24	0	4	32	46	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	20	15	20	0	3	43	36	7958

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	28	20	8	5	1	66	13	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	26	14	10	1	50	24	9899
2018	Travaille par postes ou quarts	29	27	27	11	5	1	57	16	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	29	16	11	1	43	28	8378
2017	Travaille par postes ou quarts	23	32	27	10	6	2	56	16	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	28	17	13	1	41	31	7965

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	30	15	6	5	1	3	73	11	596
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	22	12	8	0	1	57	21	9855
2018	Travaille par postes ou quarts	36	33	17	7	4	0	3	71	11	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	25	15	9	0	1	50	24	8352
2017	Travaille par postes ou quarts	30	30	18	9	6	2	5	65	17	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	25	15	11	0	2	48	27	7954

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	25	15	10	7	2	1	66	18	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	21	15	11	1	1	52	27	9866
2018	Travaille par postes ou quarts	32	25	20	12	8	1	2	59	21	390
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	24	17	13	1	1	44	31	8339
2017	Travaille par postes ou quarts	30	27	19	11	9	2	2	59	21	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	23	19	16	1	2	41	35	7957

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	21	8	4	3	1	4	85	7	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	12	6	4	0	4	77	11	9872
2018	Travaille par postes ou quarts	53	22	13	3	4	1	4	79	7	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	24	15	7	5	0	5	72	12	8362
2017	Travaille par postes ou quarts	48	20	14	4	5	1	8	75	10	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	24	15	7	6	1	8	69	14	7942

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	22	15	8	6	0	1	71	14	596
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	18	8	6	0	1	67	15	9872
2018	Travaille par postes ou quarts	39	27	17	9	7	0	1	67	16	390
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	22	10	8	0	1	60	18	8358
2017	Travaille par postes ou quarts	34	28	19	8	9	1	2	63	17	383
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	22	10	7	0	1	60	17	7948

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	25	16	5	5	2	1	73	10	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	20	8	5	1	1	67	13	9882
2018	Travaille par postes ou quarts	34	30	21	10	3	0	2	66	13	386
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	24	11	5	1	1	60	16	8343
2017	Travaille par postes ou quarts	35	27	20	8	6	1	3	64	15	384
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	22	11	6	1	2	60	17	7934

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	17	8	5	2	0	69	13	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	23	13	7	1	1	57	19	9876
2018	Travaille par postes ou quarts	34	29	24	10	3	0	1	64	12	387
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	25	15	8	1	1	51	23	8350
2017	Travaille par postes ou quarts	31	28	17	12	6	2	3	63	20	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	24	15	10	1	2	50	25	7945

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	28	20	8	5	1	0	67	13	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	21	11	6	0	1	62	17	9881
2018	Travaille par postes ou quarts	35	28	21	12	2	0	2	64	14	385
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	23	13	7	0	1	56	20	8341
2017	Travaille par postes ou quarts	33	26	19	14	5	1	2	61	20	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	21	13	8	1	2	58	21	7947

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	23	16	7	5	1	1	72	12	598
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	27	15	8	6	0	1	71	14	9875

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	28	19	6	6	1	1	69	12	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	22	11	7	0	1	61	17	9847
2018	Travaille par postes ou quarts	34	29	22	9	3	0	3	64	12	384
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	23	13	8	0	1	55	22	8320
2017	Travaille par postes ou quarts	31	27	19	11	6	2	3	61	19	384
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	22	14	9	1	2	54	23	7929

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	19	12	3	3	1	1	81	6	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	23	11	5	3	0	2	81	8	9867
2018	Travaille par postes ou quarts	57	23	10	3	2	1	3	83	6	386
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	12	5	4	0	2	78	9	8316
2017	Travaille par postes ou quarts	56	21	12	5	3	1	3	80	8	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	12	5	3	0	2	80	8	7951

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	15	9	2	2	2	4	87	4	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	5	2	1	1	6	91	3	9847
2018	Travaille par postes ou quarts	68	17	7	3	1	1	5	89	4	388
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	6	2	2	1	5	89	5	8321

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	8	4	3	3	0	2	88	7	602
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	11	5	4	3	1	3	87	7	9884
2018	Travaille par postes ou quarts	70	11	6	4	4	1	4	85	9	386
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	6	3	4	1	4	86	7	8322
2017	Travaille par postes ou quarts	70	12	6	3	3	1	4	87	7	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	6	3	3	1	5	87	7	7955

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	16	7	3	2	0	2	88	5	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	8	3	2	0	2	86	5	9855
2018	Travaille par postes ou quarts	60	20	8	5	3	0	4	83	8	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	10	4	2	0	2	83	7	8354
2017	Travaille par postes ou quarts	56	22	9	3	3	2	4	84	7	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	9	4	2	0	3	85	6	7952

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	12	6	4	3	0	2	86	8	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	17	8	5	4	0	2	83	9	9839
2018	Travaille par postes ou quarts	64	17	5	4	5	0	4	84	10	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	10	6	5	0	2	79	11	8333
2017	Travaille par postes ou quarts	68	13	7	4	3	2	3	85	7	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	8	5	5	0	3	81	10	7960

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	7	3	1	1	1	15	94	3	598
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	12	5	2	1	0	20	91	4	9837
2018	Travaille par postes ou quarts	69	8	5	1	0	0	16	92	1	389
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	12	6	2	1	0	23	88	4	8295
2017	Travaille par postes ou quarts	66	11	2	2	1	1	17	94	3	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	12	5	2	1	0	24	89	4	7952

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	12	4	1	2	1	4	92	3	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	6	2	1	0	5	90	3	9851
2018	Travaille par postes ou quarts	70	14	6	1	1	1	6	90	3	388
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	19	8	2	1	0	5	87	4	8320
2017	Travaille par postes ou quarts	68	15	5	2	1	1	8	91	3	382
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	18	7	3	1	0	7	88	4	7913

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	15	9	5	9	1	2	76	15	604
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	6	3	4	1	3	86	8	9880
2018	Travaille par postes ou quarts	52	17	12	9	7	0	4	72	16	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	15	7	4	5	1	4	84	9	8344
2017	Travaille par postes ou quarts	50	17	15	6	7	1	5	71	14	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	15	7	4	4	1	5	85	8	7962

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	20	14	4	3	0	2	78	7	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	11	4	2	0	2	83	6	9865
2018	Travaille par postes ou quarts	53	22	13	7	1	1	4	79	8	391
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	13	5	2	0	2	79	7	8342
2017	Travaille par postes ou quarts	51	25	11	5	5	1	3	78	10	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	12	4	2	0	3	81	6	7949

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	38	24	10	2	0	64	12	603
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	33	33	12	4	0	51	16	9904
2018	Travaille par postes ou quarts	19	36	29	12	4	0	55	16	391
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	36	14	5	0	45	19	8386
2017	Travaille par postes ou quarts	14	32	36	12	5	1	47	17	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	28	39	15	7	0	39	22	7972

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	14	31	28	21	0	1	49	20	597
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	37	24	12	0	0	36	27	9852
2018	Travaille par postes ou quarts	6	14	33	31	16	0	0	47	20	387
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	39	22	10	0	0	32	29	8264
2017	Travaille par postes ou quarts	7	13	32	29	16	1	2	47	20	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	38	21	10	0	1	31	30	7944

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	39	12	4	3	3	0	80	7	599
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	13	5	2	2	0	79	8	9873
2018	Travaille par postes ou quarts	33	39	12	6	4	5	1	76	11	391
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	14	6	3	2	0	77	9	8376
2017	Travaille par postes ou quarts	21	37	18	10	3	10	0	65	15	385
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	41	17	8	5	5	0	69	13	7959

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	37	14	9	6	2	0	72	15	601
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	17	11	6	1	0	65	17	9899
2018	Travaille par postes ou quarts	28	35	17	7	9	2	1	66	16	392
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	17	12	7	2	0	63	19	8386
2017	Travaille par postes ou quarts	20	39	19	9	9	4	0	61	19	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	40	19	13	9	2	0	58	23	7968

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	599
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	9916
2017	Travaille par postes ou quarts	15	85	386
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	7964
2014	Travaille par postes ou quarts	16	84	674
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	8205

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	33	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	1454
2017	Travaille par postes ou quarts	69	31	64
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	1252
2014	Travaille par postes ou quarts	79	21	107
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	1195

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	38	6	4	0	0	0	90	4	45
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	6	8	2	1	0	83	10	1158
2017	Travaille par postes ou quarts	35	45	11	6	2	2	0	81	8	45
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	6	7	3	0	0	83	11	985
2014	Travaille par postes ou quarts	38	38	8	9	6	0	1	77	15	84
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	6	6	2	1	1	85	9	959

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	26	18	13	9	1	2	33	67	600
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	22	11	9	1	1	25	75	9887
2018	Travaille par postes ou quarts	28	21	23	15	10	1	2	29	71	393
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	21	12	11	1	1	27	73	8401
2017	Travaille par postes ou quarts	25	17	24	14	18	0	1	25	75	387
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	20	11	12	2	1	30	70	7976

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	30	392
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	7328

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	388
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	7240
2018	Travaille par postes ou quarts	30	70	263
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	5999

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	24	18	16	15	3	6	47	33	389
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	20	18	19	1	8	37	41	7246
2018	Travaille par postes ou quarts	11	23	22	19	16	2	7	37	39	266
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	19	18	23	1	7	34	45	6019
2017	Travaille par postes ou quarts	10	23	12	19	24	2	11	38	49	274
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	15	17	25	2	9	35	48	5401

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	20	21	17	20	2	6	37	40	389
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	18	20	28	2	7	27	53	7235
2018	Travaille par postes ou quarts	8	14	21	22	28	0	6	23	54	266
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	16	20	37	2	6	20	62	6017
2017	Travaille par postes ou quarts	5	9	10	25	40	1	10	16	73	273
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	10	12	16	45	3	9	17	70	5406

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	16	13	6	5	2	7	73	13	598
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	18	15	10	10	1	6	62	22	9817
2018	Travaille par postes ou quarts	40	17	11	10	11	1	10	64	24	393
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	16	15	10	13	1	8	58	25	8379

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement