Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	39	5	9	3	83	12	1649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	5	9	3	83	12	8900
2017	Membre d'une minorité visible	37	44	5	10	4	81	14	1135
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	47	5	12	5	78	17	7194
2014	Membre d'une minorité visible	39	43	6	9	4	82	12	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	47	6	11	4	79	15	7725
2011	Membre d'une minorité visible	39	46	5	9	2	84	10	1382
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	46	5	9	3	83	13	9056
2008	Membre d'une minorité visible	38	48	5	7	3	86	9	862
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	45	5	8	3	85	10	6960

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	21	5	4	2	1	88	7	1652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	24	6	6	2	1	85	9	8886
2017	Membre d'une minorité visible	67	22	4	4	3	1	90	6	1137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	6	8	3	1	83	11	7186
2014	Membre d'une minorité visible	63	21	6	6	3	1	85	9	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	26	7	8	3	1	81	12	7715
2011	Membre d'une minorité visible	64	22	5	6	2	1	86	8	1383
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	23	7	9	4	1	80	13	9052
2008	Membre d'une minorité visible	64	21	5	5	3	1	87	8	861
2008	Pas un membre d'une minorité visible	56	24	6	9	4	1	80	14	6950

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	32	8	6	4	81	10	1649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	7	8	3	81	12	8891
2017	Membre d'une minorité visible	43	37	7	7	5	81	12	1137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	8	9	5	79	14	7185
2014	Membre d'une minorité visible	44	38	7	7	3	82	11	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	7	8	4	80	13	7719
2011	Membre d'une minorité visible	40	39	10	7	4	79	11	1379
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	8	8	4	80	12	9032

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	38	13	13	5	0	68	19	1646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	13	12	5	0	70	17	8869
2018	Membre d'une minorité visible	29	41	11	12	6	0	71	18	1268
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	45	10	13	6	1	71	19	7442
2017	Membre d'une minorité visible	27	40	11	12	9	0	67	22	1138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	12	14	8	0	66	22	7186
2014	Membre d'une minorité visible	26	39	14	12	9	0	65	21	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	13	15	9	0	64	24	7725
2011	Membre d'une minorité visible	30	39	14	10	6	1	69	16	1384
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	12	11	5	1	72	15	9048
2008	Membre d'une minorité visible	26	42	14	10	6	1	69	17	863
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	13	10	5	1	72	15	6961

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	35	10	6	2	81	8	1643
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	8	5	2	86	6	8834
2017	Membre d'une minorité visible	43	38	9	7	3	81	9	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	7	5	2	86	7	7165
2014	Membre d'une minorité visible	41	41	9	5	2	83	8	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	8	5	2	85	7	7718

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	33	11	6	4	1	1	80	10	1645
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	9	5	3	0	1	82	9	8871
2018	Membre d'une minorité visible	46	35	9	6	3	0	0	81	10	1260
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	10	6	3	0	1	80	10	7434
2017	Membre d'une minorité visible	43	34	11	8	4	0	0	77	12	1138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	10	7	4	0	1	78	11	7176
2014	Membre d'une minorité visible	36	36	13	8	5	0	1	73	14	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	13	9	5	0	1	73	14	7721
2011	Membre d'une minorité visible	36	37	12	8	6	1	1	74	14	1385
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	12	8	4	0	1	76	12	9045

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	39	13	7	5	75	12	1649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	12	6	4	78	10	8893
2018	Membre d'une minorité visible	35	40	13	7	4	75	12	1261
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	7	4	76	12	7404
2017	Membre d'une minorité visible	32	42	13	8	6	74	13	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	45	11	8	4	77	12	7192
2014	Membre d'une minorité visible	29	41	13	9	7	71	16	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	46	12	9	5	74	14	7726
2011	Membre d'une minorité visible	31	41	14	8	6	72	14	1384
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	13	8	4	75	12	9041
2008	Membre d'une minorité visible	31	42	13	9	6	73	15	859
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	12	7	4	77	11	6935

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	35	17	11	7	1	0	65	18	1650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	15	10	6	0	0	68	16	8890
2018	Membre d'une minorité visible	29	33	19	10	8	0	1	63	18	1262
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	17	11	8	0	0	64	19	7427
2017	Membre d'une minorité visible	27	32	17	13	10	0	0	60	23	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	17	12	8	0	0	62	21	7187
2014	Membre d'une minorité visible	20	36	20	14	10	0	0	56	24	1143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	18	14	9	0	0	58	23	7725
2011	Membre d'une minorité visible	22	36	18	13	10	0	0	58	23	1383
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	17	12	8	0	0	62	20	9055

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	41	13	8	4	74	12	1648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	12	10	4	75	13	8858
2018	Membre d'une minorité visible	32	40	13	9	5	72	14	1267
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	13	10	5	71	15	7433
2017	Membre d'une minorité visible	31	40	13	8	6	72	15	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	43	13	11	6	70	16	7191

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	37	9	4	2	0	85	6	1644
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	10	5	2	0	83	7	8856
2018	Membre d'une minorité visible	45	43	7	3	2	0	88	5	1264
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	42	10	4	2	0	84	6	7416
2017	Membre d'une minorité visible	43	40	11	4	3	0	83	7	1138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	11	5	3	0	80	9	7183
2014	Membre d'une minorité visible	41	39	12	4	3	1	81	7	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	12	6	3	1	79	9	7720
2011	Membre d'une minorité visible	42	40	10	4	3	1	83	7	1381
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	12	6	3	1	79	9	9055
2008	Membre d'une minorité visible	44	39	8	5	3	1	84	8	862
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	5	3	1	81	8	6954

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	37	15	9	7	0	70	15	1650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	14	9	5	0	71	15	8881
2018	Membre d'une minorité visible	32	37	15	8	7	0	69	15	1259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	15	9	7	0	69	16	7407
2017	Membre d'une minorité visible	31	35	14	10	9	1	67	19	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	15	10	8	0	66	19	7181

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	33	10	3	3	85	5	1641
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	10	3	2	85	5	8845
2018	Membre d'une minorité visible	50	34	10	4	2	84	6	1255
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	10	4	2	85	5	7386
2017	Membre d'une minorité visible	50	35	9	3	2	86	5	1134
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	9	3	2	86	5	7178
2014	Membre d'une minorité visible	57	29	10	2	2	86	4	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	8	3	1	88	4	7720
2011	Membre d'une minorité visible	56	30	10	3	2	86	4	1384
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	33	8	2	1	89	3	9055

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	35	16	8	7	1	1	69	15	1638
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	15	10	6	0	0	69	16	8863
2018	Membre d'une minorité visible	30	39	15	9	7	0	0	69	16	1259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	15	11	7	0	0	68	18	7389
2017	Membre d'une minorité visible	26	43	15	10	6	0	0	69	15	1134
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	14	11	7	0	1	67	18	7171
2014	Membre d'une minorité visible	21	42	17	11	8	0	0	64	19	1142
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	14	14	9	0	0	63	23	7723
2011	Membre d'une minorité visible	29	38	17	10	6	0	0	67	15	1384
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	14	10	6	0	0	70	16	9043

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	33	16	8	6	0	0	70	13	1643
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	15	8	5	0	0	72	13	8881
2018	Membre d'une minorité visible	32	34	19	8	6	0	0	67	14	1258
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	16	9	6	0	0	69	15	7393
2017	Membre d'une minorité visible	29	37	18	9	6	1	1	67	15	1135
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	15	10	6	0	0	69	16	7172
2014	Membre d'une minorité visible	26	38	20	8	8	0	1	64	16	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	16	11	7	0	0	65	19	7724

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	40	12	7	4	1	0	77	12	1632
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	12	8	3	0	0	76	12	8773
2018	Membre d'une minorité visible	32	35	18	9	5	0	1	68	14	1258
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	15	10	6	0	0	69	16	7399
2017	Membre d'une minorité visible	31	40	15	8	6	0	0	71	14	1135
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	14	11	6	0	0	70	17	7170
2014	Membre d'une minorité visible	27	41	17	8	6	0	0	69	14	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	15	11	6	0	0	68	17	7719
2011	Membre d'une minorité visible	33	42	14	7	4	0	0	76	10	1381
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	13	8	3	0	0	76	11	9045

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	38	10	4	3	0	83	8	1651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	10	5	3	0	82	8	8897
2018	Membre d'une minorité visible	39	40	12	6	4	0	79	9	1263
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	11	5	3	0	80	8	7421
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	12	6	5	0	78	10	1133
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	11	6	3	0	80	9	7161
2014	Membre d'une minorité visible	36	41	13	5	4	1	77	9	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	12	6	3	0	78	9	7714
2011	Membre d'une minorité visible	35	42	12	6	4	0	77	10	1383
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	10	6	3	0	82	8	9054
2008	Membre d'une minorité visible	37	40	12	7	4	0	78	11	862
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	5	2	0	83	8	6958

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	37	15	5	2	0	78	7	1648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	16	7	4	1	72	11	8859
2018	Membre d'une minorité visible	38	35	17	6	3	0	73	10	1272
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	17	8	5	1	70	13	7448
2017	Membre d'une minorité visible	36	39	14	7	3	1	76	10	1138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	16	8	5	1	71	13	7188
2014	Membre d'une minorité visible	37	41	15	5	3	0	78	8	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	17	7	4	1	71	12	7727
2011	Membre d'une minorité visible	34	39	17	6	3	0	74	9	1382
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	18	9	5	1	68	14	9049
2008	Membre d'une minorité visible	29	39	19	8	4	0	69	12	859
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	20	10	6	0	63	17	6957

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	25	34	17	8	1	2	26	39	1646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	27	34	18	9	1	1	27	38	8890
2018	Membre d'une minorité visible	13	25	33	17	8	1	3	26	40	1264
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	27	35	17	7	1	2	25	39	7432
2017	Membre d'une minorité visible	13	24	34	16	5	2	5	23	40	1127
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	34	16	7	1	3	24	41	7161
2014	Membre d'une minorité visible	14	26	35	14	6	1	4	21	42	1143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	30	35	15	6	1	2	21	43	7713
2011	Membre d'une minorité visible	13	25	36	17	5	1	4	23	39	1376
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	34	16	6	1	2	22	43	9031
2008	Membre d'une minorité visible	14	27	33	15	6	1	3	22	43	859
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	31	33	15	6	1	2	21	45	6959

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	16	25	25	16	4	4	44	29	1638
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	28	23	15	2	2	39	32	8867
2018	Membre d'une minorité visible	11	18	27	24	13	4	4	40	31	1253
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	30	21	12	2	2	34	35	7408
2017	Membre d'une minorité visible	11	17	27	23	11	5	6	38	31	1121
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	30	18	11	3	4	32	37	7149
2014	Membre d'une minorité visible	12	17	29	22	10	5	6	35	33	1141
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	31	20	9	3	3	31	37	7707
2011	Membre d'une minorité visible	9	20	28	20	12	5	7	36	32	1375
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	30	20	12	3	3	34	34	9022
2008	Membre d'une minorité visible	13	20	27	21	11	4	4	35	36	856
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	29	19	10	3	3	31	39	6938

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	22	30	16	9	4	4	27	40	1643
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	29	18	11	2	3	30	39	8859
2018	Membre d'une minorité visible	16	27	28	14	8	3	4	24	46	1256
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	29	16	8	2	3	25	44	7409
2017	Membre d'une minorité visible	18	24	29	14	6	3	5	22	46	1125
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	29	13	7	2	5	22	46	7152
2014	Membre d'une minorité visible	21	25	28	12	6	3	5	20	49	1140
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	27	13	6	2	4	20	51	7711
2011	Membre d'une minorité visible	19	25	27	13	6	2	6	22	49	1377
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	27	12	7	2	4	20	52	9021
2008	Membre d'une minorité visible	22	24	27	13	6	3	5	20	50	855
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	25	13	6	2	4	21	52	6936

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	14	31	26	17	2	2	45	23	1637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	31	25	14	1	2	41	27	8842
2018	Membre d'une minorité visible	9	16	32	26	13	1	3	41	26	1252
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	33	24	12	1	2	37	29	7393
2017	Membre d'une minorité visible	10	16	34	22	12	2	5	36	28	1124
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	33	22	10	1	3	34	32	7134
2014	Membre d'une minorité visible	10	17	33	24	11	1	4	37	28	1140
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	36	20	8	1	2	30	33	7696
2011	Membre d'une minorité visible	8	17	36	23	11	1	4	36	27	1376
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	35	19	8	1	2	28	36	9004
2008	Membre d'une minorité visible	11	19	33	24	9	2	3	34	31	852
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	33	20	8	1	2	28	38	6935

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	17	27	23	17	2	4	42	29	1643
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	27	22	15	2	3	39	34	8862
2018	Membre d'une minorité visible	14	21	29	19	12	1	4	33	37	1265
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	29	18	10	1	3	29	41	7424
2017	Membre d'une minorité visible	16	23	25	18	10	1	6	30	42	1121
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	27	17	10	2	4	28	43	7147
2014	Membre d'une minorité visible	18	24	27	17	9	1	5	27	44	1140
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	27	14	7	1	3	22	50	7710
2011	Membre d'une minorité visible	16	23	28	19	8	1	5	29	42	1377
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	28	15	8	1	3	24	46	9028
2008	Membre d'une minorité visible	16	24	27	18	10	2	4	29	42	854
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	26	27	15	8	1	3	24	47	6939

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	16	26	20	15	6	4	39	32	1637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	25	22	16	3	2	40	34	8839
2018	Membre d'une minorité visible	14	19	27	20	11	4	5	34	36	1260
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	27	21	12	3	3	35	37	7400
2017	Membre d'une minorité visible	14	18	25	20	11	4	8	36	36	1128
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	26	20	12	3	5	34	38	7162
2014	Membre d'une minorité visible	12	16	27	22	12	5	7	39	31	1138
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	27	23	13	3	5	38	33	7713
2011	Membre d'une minorité visible	9	18	27	21	11	6	7	37	32	1368
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	27	23	13	2	5	38	33	9018
2008	Membre d'une minorité visible	14	19	27	18	9	6	6	31	38	854
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	27	19	9	3	5	30	41	6950

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	19	31	18	13	3	3	33	34	1646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	31	17	11	2	2	29	38	8865
2018	Membre d'une minorité visible	15	22	32	16	9	3	4	27	39	1261
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	32	15	7	2	2	23	44	7425
2017	Membre d'une minorité visible	17	20	32	16	6	3	6	24	41	1126
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	32	12	8	2	3	21	45	7161
2014	Membre d'une minorité visible	18	20	33	15	8	3	5	24	41	1143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	32	12	7	2	3	19	47	7716

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	18	30	23	15	2	3	40	28	1650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	33	21	11	1	1	32	34	8880

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	19	6	3	1	0	1	90	4	1654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	19	6	4	2	0	1	88	6	8885
2017	Membre d'une minorité visible	69	19	4	4	2	0	2	90	6	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	20	5	4	2	0	2	88	7	7180
2014	Membre d'une minorité visible	68	20	5	3	1	0	2	90	5	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	19	5	4	3	0	3	88	7	7720
2011	Membre d'une minorité visible	66	20	5	5	2	1	2	89	7	1382
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	6	6	3	0	2	86	9	9038
2008	Membre d'une minorité visible	62	19	6	3	3	0	6	87	7	863
2008	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	5	6	4	0	5	84	11	6959

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	29	18	7	5	5	4	67	14	1655
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	16	7	5	6	4	69	13	8878
2018	Membre d'une minorité visible	22	31	20	9	8	6	4	59	19	1256
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	17	9	6	6	3	64	17	7425
2017	Membre d'une minorité visible	28	30	16	8	8	5	5	65	17	1137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	16	9	6	6	4	65	17	7176
2014	Membre d'une minorité visible	29	31	16	8	8	4	3	66	17	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	16	9	6	4	3	67	16	7724

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	30	10	8	5	1	77	12	1647
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	9	6	4	1	81	10	8873
2018	Membre d'une minorité visible	40	32	9	10	7	1	73	17	1256
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	10	8	5	1	77	13	7415
2017	Membre d'une minorité visible	43	31	10	7	7	1	75	14	1134
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	9	7	5	1	78	13	7178
2014	Membre d'une minorité visible	41	32	10	9	7	1	73	17	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	10	8	5	1	77	13	7726

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	32	8	5	2	0	85	7	1652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	6	5	2	0	86	7	8879
2018	Membre d'une minorité visible	46	33	10	7	3	1	80	10	1251
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	7	5	2	0	85	8	7411
2017	Membre d'une minorité visible	44	36	9	7	4	0	80	11	1132
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	8	6	3	0	84	8	7182
2014	Membre d'une minorité visible	40	40	9	7	4	0	80	10	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	8	6	3	0	83	8	7724

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	34	12	4	3	1	1	81	7	1650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	11	4	2	1	0	83	6	8891
2018	Membre d'une minorité visible	38	37	14	6	3	2	0	77	8	1259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	12	4	3	1	0	81	7	7422

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	26	17	4	3	1	5	75	7	1653
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	27	14	4	3	1	5	78	7	8907

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	32	11	8	4	1	1	77	12	1654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	13	8	5	1	1	74	12	8888
2018	Membre d'une minorité visible	39	35	11	7	5	1	1	76	13	1261
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	13	8	5	0	1	74	13	7413
2017	Membre d'une minorité visible	40	35	12	7	6	0	1	75	13	1139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	12	8	5	1	1	74	14	7186
2014	Membre d'une minorité visible	38	36	13	6	6	0	0	75	12	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	12	8	5	1	0	75	13	7724
2011	Membre d'une minorité visible	38	37	12	7	5	1	1	76	12	1386
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	12	8	5	1	0	75	12	9055
2008	Membre d'une minorité visible	35	33	12	10	7	1	1	70	18	862
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	13	9	6	1	0	72	15	6964

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	28	13	5	4	1	1	79	9	1650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	10	5	3	2	1	81	8	8887
2018	Membre d'une minorité visible	45	32	10	6	5	2	1	79	11	1261
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	11	5	4	2	0	79	9	7403
2017	Membre d'une minorité visible	46	28	12	6	5	3	1	76	11	1138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	10	6	4	2	1	79	10	7184
2014	Membre d'une minorité visible	42	30	12	7	5	3	0	75	12	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	12	6	4	2	1	78	10	7722
2011	Membre d'une minorité visible	39	32	14	7	5	2	0	73	13	1385
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	12	6	4	2	0	77	10	9048
2008	Membre d'une minorité visible	37	28	15	9	7	3	1	68	16	862
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	12	7	5	2	0	76	12	6962

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	33	10	6	3	1	1	81	9	1642
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	10	6	4	1	0	80	10	8865
2018	Membre d'une minorité visible	45	32	11	5	6	1	0	78	11	1252
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	11	8	4	1	0	77	12	7392
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	10	6	5	1	1	79	11	1138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	9	8	5	1	0	78	13	7184
2014	Membre d'une minorité visible	42	32	12	8	6	1	1	75	14	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	11	8	4	0	0	76	13	7722
2011	Membre d'une minorité visible	41	34	12	6	6	1	0	76	12	1383
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	11	8	5	0	0	76	13	9047
2008	Membre d'une minorité visible	37	34	13	8	7	1	1	72	15	862
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	11	9	5	1	0	75	14	6957

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	15	3	1	1	1	95	2	1646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	83	11	3	1	1	1	95	2	8886
2017	Membre d'une minorité visible	78	15	3	1	1	2	95	2	1138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	14	3	2	1	2	94	3	7169
2014	Membre d'une minorité visible	75	17	4	2	2	2	93	3	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	14	3	2	1	2	94	3	7725
2011	Membre d'une minorité visible	76	16	4	2	1	2	94	2	1384
2011	Pas un membre d'une minorité visible	78	13	3	2	2	2	93	4	9055
2008	Membre d'une minorité visible	76	12	3	1	2	6	93	3	861
2008	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	3	2	2	4	92	5	6968

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	21	5	3	3	1	2	88	7	1648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	20	5	3	3	1	2	89	6	8888
2017	Membre d'une minorité visible	56	24	7	3	4	2	4	85	8	1138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	6	3	3	2	3	87	7	7177
2014	Membre d'une minorité visible	46	27	9	4	6	3	5	79	11	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	25	8	6	6	3	6	78	12	7727
2011	Membre d'une minorité visible	42	30	10	6	8	2	4	76	14	1383
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	9	7	6	2	4	77	13	9060

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	22	11	3	4	2	82	7	1651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	23	8	3	3	1	86	6	8900
2018	Membre d'une minorité visible	51	28	11	4	5	2	80	8	1256
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	10	4	4	1	83	7	7391
2017	Membre d'une minorité visible	54	25	11	3	5	3	81	8	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	25	10	4	4	2	82	8	7187

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	29	11	5	4	0	80	9	1653
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	9	5	3	0	83	8	8897
2018	Membre d'une minorité visible	46	30	12	6	6	1	77	11	1260
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	11	6	5	0	78	11	7407
2017	Membre d'une minorité visible	52	26	10	6	6	1	78	11	1132
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	10	6	5	0	80	11	7171
2014	Membre d'une minorité visible	44	31	12	6	6	1	76	12	1142
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	11	6	4	0	79	10	7719

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	43	16	10	5	3	5	67	16	301
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	45	15	11	3	2	2	70	14	2313

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	32	17	5	5	6	1	71	11	1647
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	15	7	4	8	0	71	12	8884
2018	Membre d'une minorité visible	31	32	18	6	6	7	0	67	13	1267
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	17	8	5	8	0	67	14	7444
2017	Membre d'une minorité visible	30	32	16	7	6	8	0	67	15	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	17	8	6	8	0	66	16	7186
2014	Membre d'une minorité visible	25	35	15	7	6	12	0	68	15	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	17	8	5	10	0	66	15	7720
2011	Membre d'une minorité visible	24	32	19	8	5	11	1	63	15	1383
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	19	9	6	9	0	63	16	9040

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	31	17	9	6	3	0	67	15	1644
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	18	11	6	3	0	64	17	8858
2018	Membre d'une minorité visible	30	31	17	10	8	3	0	63	19	1264
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	19	12	8	3	0	60	21	7422
2017	Membre d'une minorité visible	27	32	19	9	9	4	0	62	19	1138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	19	13	9	3	0	57	23	7183
2014	Membre d'une minorité visible	24	34	18	10	9	4	0	61	20	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	22	14	9	3	0	54	23	7721
2011	Membre d'une minorité visible	24	33	21	9	8	4	1	59	18	1380
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	22	13	10	3	0	53	24	9035
2008	Membre d'une minorité visible	22	32	20	11	10	4	0	57	22	861
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	20	13	10	3	0	55	24	6959

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	30	20	10	6	6	0	61	17	1643
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	22	13	7	6	0	56	20	8862
2018	Membre d'une minorité visible	23	30	21	13	8	6	0	56	22	1259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	22	15	9	6	0	51	25	7429
2017	Membre d'une minorité visible	21	30	20	12	10	7	1	55	23	1134
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	22	16	10	6	0	48	28	7181
2014	Membre d'une minorité visible	18	30	22	13	9	8	0	52	24	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	25	17	10	6	0	45	29	7717
2011	Membre d'une minorité visible	15	34	23	13	6	8	0	54	21	1377
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	33	24	17	9	7	0	47	28	9051
2008	Membre d'une minorité visible	12	32	19	15	10	11	1	50	29	861
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	32	22	19	11	7	0	44	32	6957

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	32	18	12	8	3	61	20	1644
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	19	15	8	3	57	24	8868
2018	Membre d'une minorité visible	23	33	18	12	9	4	59	22	1267
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	20	17	10	3	53	27	7431
2017	Membre d'une minorité visible	22	35	17	13	9	4	60	22	1135
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	19	16	11	3	52	28	7175
2014	Membre d'une minorité visible	17	36	21	13	10	3	55	24	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	34	21	17	11	3	49	29	7715
2011	Membre d'une minorité visible	20	37	19	13	8	3	59	21	1375
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	20	16	9	3	53	27	9042
2008	Membre d'une minorité visible	16	38	17	16	9	4	56	26	861
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	18	18	10	3	53	28	6956

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	21	12	4	2	7	2	80	7	1654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	22	10	3	2	6	2	84	6	8904

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	41	16	7	3	1	74	10	1654
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	44	17	8	3	1	71	11	8885
2018	Membre d'une minorité visible	27	44	16	7	4	2	72	11	1262
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	44	19	9	4	1	67	13	7424
2017	Membre d'une minorité visible	28	41	16	8	5	2	71	13	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	19	9	4	2	67	14	7179
2014	Membre d'une minorité visible	27	43	18	6	4	2	71	11	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	19	9	4	2	67	14	7728
2011	Membre d'une minorité visible	33	40	15	7	3	2	75	10	1381
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	17	9	4	2	70	13	9037

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	35	20	12	7	3	0	59	20	1642
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	35	21	17	7	2	0	54	25	8864

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	36	14	8	4	3	1	73	13	1649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	14	8	4	2	1	74	12	8884
2018	Membre d'une minorité visible	31	38	16	7	4	3	2	72	12	1265
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	13	8	4	2	1	73	13	7426
2017	Membre d'une minorité visible	33	37	13	6	5	4	1	74	12	1132
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	12	9	4	3	1	75	13	7163
2014	Membre d'une minorité visible	37	40	10	5	3	4	1	82	8	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	6	3	2	1	79	9	7719
2011	Membre d'une minorité visible	38	37	11	6	3	4	1	79	10	1380
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	11	7	3	3	1	78	11	9033
2008	Membre d'une minorité visible	32	36	13	6	7	5	1	73	14	862
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	11	8	4	3	1	76	13	6959

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	37	18	6	2	2	73	9	1640
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	18	5	3	2	73	8	8875
2018	Membre d'une minorité visible	31	39	18	6	4	1	71	10	1259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	19	6	4	2	71	10	7409

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	23	22	11	10	9	3	52	23	1645
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	20	11	9	9	2	54	23	8889
2018	Membre d'une minorité visible	19	24	22	12	11	10	2	49	26	1262
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	21	13	11	9	2	51	26	7431
2017	Membre d'une minorité visible	17	24	19	13	13	12	2	48	30	1134
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	19	13	13	10	4	47	30	7170
2014	Membre d'une minorité visible	15	24	19	13	15	12	2	46	33	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	20	16	13	10	2	44	33	7714
2011	Membre d'une minorité visible	14	20	21	13	12	16	4	43	31	1381
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	21	14	11	13	3	44	31	9038

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	33	18	9	9	2	0	63	19	1645
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	17	11	6	2	0	65	17	8877
2018	Membre d'une minorité visible	26	34	17	11	9	2	0	62	21	1262
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	19	12	8	2	0	60	20	7419
2017	Membre d'une minorité visible	27	33	17	10	9	3	0	63	20	1134
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	16	12	7	3	1	63	20	7175
2014	Membre d'une minorité visible	21	33	17	13	13	3	1	55	27	1143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	18	16	11	2	0	54	28	7714
2011	Membre d'une minorité visible	24	34	18	12	10	2	0	59	22	1381
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	18	13	8	2	0	61	21	9047
2008	Membre d'une minorité visible	22	35	17	12	11	2	1	59	24	863
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	39	18	12	8	2	0	61	21	6960

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	30	17	11	13	2	1	57	25	1652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	15	12	10	2	2	61	24	8900
2018	Membre d'une minorité visible	23	29	18	13	14	3	1	54	28	1257
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	16	13	13	2	2	56	27	7426
2017	Membre d'une minorité visible	23	27	14	16	15	4	1	52	33	1139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	15	14	13	3	3	55	29	7180
2014	Membre d'une minorité visible	16	24	17	16	23	3	1	41	41	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	17	18	19	3	3	44	39	7721
2011	Membre d'une minorité visible	17	27	18	16	19	1	1	45	37	1382
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	17	16	16	2	2	49	34	9050
2008	Membre d'une minorité visible	20	31	14	14	17	2	1	54	32	860
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	14	14	15	2	2	55	30	6953

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	24	12	3	2	1	5	82	5	1648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	21	11	4	3	1	4	81	7	8898

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	15	11	6	9	2	10	71	17	1642
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	10	7	5	5	2	12	80	11	8895

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	23	17	6	7	2	3	69	13	1644
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	22	14	5	3	1	4	77	9	8867

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	22	17	9	8	4	4	63	19	1641
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	20	14	6	4	3	4	74	11	8867

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	18	15	7	8	3	6	67	17	1646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	16	11	6	5	3	6	75	13	8866

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	15	8	3	1	3	5	86	5	1639
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	14	7	3	2	2	5	87	5	8870

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	12	10	4	5	7	4	78	11	1637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	8	4	2	2	3	4	91	4	8863

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	9	6	2	2	3	11	90	4	1637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	6	3	1	1	2	8	95	2	8849

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	37	22	8	4	6	1	64	12	1653
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	20	9	3	4	0	66	13	8889
2018	Membre d'une minorité visible	20	35	24	8	7	6	1	59	16	1266
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	22	9	5	4	0	62	15	7431
2017	Membre d'une minorité visible	19	34	23	8	7	8	1	59	16	1131
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	36	21	10	6	5	0	60	17	7183

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	37	13	6	3	2	78	9	1645
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	12	5	2	2	81	7	8856
2018	Membre d'une minorité visible	40	37	14	4	4	2	78	8	1261
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	11	3	2	2	83	6	7416
2017	Membre d'une minorité visible	39	38	12	5	4	2	79	9	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	11	4	2	2	83	6	7175
2014	Membre d'une minorité visible	37	36	14	7	4	2	75	11	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	13	4	2	3	80	7	7720
2011	Membre d'une minorité visible	30	39	17	5	5	3	72	10	1380
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	15	5	3	4	75	9	9047

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	33	14	4	3	3	0	78	8	1646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	12	3	1	3	0	84	4	8864
2018	Membre d'une minorité visible	40	33	15	5	3	3	0	76	9	1261
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	12	2	2	4	0	83	4	7416
2017	Membre d'une minorité visible	35	35	15	5	5	4	1	74	10	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	14	3	2	4	1	81	5	7177
2014	Membre d'une minorité visible	37	35	14	5	4	4	1	76	10	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	13	3	2	5	1	82	4	7717

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	33	9	4	2	0	85	6	1652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	8	3	2	0	87	5	8888
2018	Membre d'une minorité visible	48	33	11	4	3	1	82	7	1261
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	9	3	2	0	85	6	7407
2017	Membre d'une minorité visible	46	37	8	5	3	1	84	8	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	9	5	3	0	83	8	7179
2014	Membre d'une minorité visible	43	37	11	5	3	1	80	8	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	11	4	3	0	82	7	7713
2011	Membre d'une minorité visible	38	40	12	5	4	1	79	9	1377
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	12	5	3	1	79	9	9034
2008	Membre d'une minorité visible	34	38	14	7	6	1	72	13	862
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	13	6	4	0	76	11	6958

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	32	15	6	5	1	74	11	1649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	15	7	4	1	73	12	8884
2018	Membre d'une minorité visible	37	31	17	8	5	1	69	14	1258
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	17	8	6	1	69	14	7413
2017	Membre d'une minorité visible	35	31	19	6	7	1	67	13	1132
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	18	9	6	1	66	16	7174
2014	Membre d'une minorité visible	27	39	17	9	7	1	67	16	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	20	11	7	1	62	18	7719
2011	Membre d'une minorité visible	28	36	20	9	6	2	65	15	1381
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	20	11	6	1	62	17	9053

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	34	14	6	4	1	0	75	10	1647
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	15	7	4	0	0	74	11	8858
2018	Membre d'une minorité visible	36	34	17	7	5	1	0	71	12	1261
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	16	9	5	0	0	70	14	7392
2017	Membre d'une minorité visible	35	35	17	7	6	1	0	70	13	1134
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	17	10	6	0	0	67	16	7178
2014	Membre d'une minorité visible	27	39	17	8	7	1	0	67	16	1142
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	40	19	11	6	0	0	64	17	7720
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	18	9	5	1	0	68	14	1377
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	40	19	11	5	1	0	64	16	9035
2008	Membre d'une minorité visible	24	39	16	12	7	0	1	64	20	861
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	41	16	12	5	0	0	66	17	6956

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	25	18	9	9	3	0	62	19	1650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	25	19	11	7	3	1	62	18	8898
2018	Membre d'une minorité visible	31	24	22	11	9	3	1	57	21	1264
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	21	11	8	3	1	59	20	7420
2017	Membre d'une minorité visible	29	26	17	12	11	4	0	58	24	1136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	27	20	11	9	4	1	58	21	7184
2014	Membre d'une minorité visible	24	28	19	12	12	4	1	54	25	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	21	13	9	5	1	55	24	7720
2011	Membre d'une minorité visible	24	26	20	13	12	5	1	52	27	1381
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	27	20	12	9	5	1	56	23	9040
2008	Membre d'une minorité visible	21	27	19	16	13	4	0	50	30	862
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	19	12	8	5	1	59	22	6956

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	31	39	1652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	34	8911
2018	Membre d'une minorité visible	30	31	39	1264
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	33	7451
2017	Membre d'une minorité visible	31	33	36	1138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	31	7185
2014	Membre d'une minorité visible	32	29	39	1143
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	32	7722
2011	Membre d'une minorité visible	34	29	37	1383
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	30	9056

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	33	42	4	13	4	500
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	33	32	3	9	6	2316
2018	Membre d'une minorité visible	7	32	42	5	10	5	373
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	34	4	5	7	1997
2017	Membre d'une minorité visible	6	31	43	6	6	8	345
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	33	5	8	5	1971
2014	Membre d'une minorité visible	8	32	43	9	9999	8	369
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	31	7	9999	11	2209
2011	Membre d'une minorité visible	9	33	40	6	9999	13	477
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	31	6	9999	11	2697

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	46	11	5	3	1	1	81	8	1643
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	44	8	5	2	1	2	84	7	8875

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	28	10	2	1	4	1	86	3	1650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	7	2	1	4	2	90	3	8874

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	1648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	8900
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	1262
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	7449

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	213
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	935
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	914

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	31	213
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	935
2018	Membre d'une minorité visible	64	36	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	914

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	213
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	935
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	914

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	213
2019	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	935

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	213
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	935
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	914

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	213
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	935
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	914

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	213
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	935
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	914

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	925
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	912

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	925
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	912

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	925
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	912

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	925
2018	Membre d'une minorité visible	43	57	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	912

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	925
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	912

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	925
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	912

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	925
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	912

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	925
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	912

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	925
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	912

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	925
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	912

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	925
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	912

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	925
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	912

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	210
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	921
2018	Membre d'une minorité visible	56	44	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	916

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	210
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	921
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	916

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	210
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	921
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	916

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	210
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	921
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	916

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	210
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	921
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	916

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	210
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	921
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	916

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	210
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	921
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	916

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	210
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	921
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	916

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	210
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	921
2018	Membre d'une minorité visible	31	69	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	916

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	869
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	864

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	869
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	864

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	869
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	864

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	869
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	864

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	869
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	864

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	869
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	864

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	869
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	864

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	869
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	864

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	869
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	864

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	869
2018	Membre d'une minorité visible	31	69	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	864

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	869
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	864

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	869
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	864

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	869
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	864

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	869
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	864

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	202
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	869
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	178
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	864

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	1650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	8884

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	17	19	6	5	23	9	56	16	1648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	16	18	6	4	26	9	56	16	8900
2018	Membre d'une minorité visible	20	19	21	5	6	22	8	54	16	1263
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	20	6	5	26	6	54	15	7443
2017	Membre d'une minorité visible	17	18	19	5	7	25	9	53	18	1137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	19	18	6	5	28	8	54	17	7185
2014	Membre d'une minorité visible	15	18	20	5	6	28	8	52	18	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	20	5	6	28	8	51	17	7725

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	28	16	5	3	11	1	72	10	1651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	16	5	3	9	1	73	9	8891
2018	Membre d'une minorité visible	32	31	17	5	5	9	1	70	11	1263
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	17	5	4	10	1	72	10	7430
2017	Membre d'une minorité visible	29	31	16	5	5	12	1	70	11	1134
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	16	5	4	12	2	70	11	7176
2014	Membre d'une minorité visible	26	28	20	5	5	15	1	64	12	1144
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	19	5	4	14	1	66	11	7724
2011	Membre d'une minorité visible	30	34	18	4	4	10	1	71	9	1380
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	17	5	3	9	0	73	8	9046

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	1646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	8892
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	1263
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	7435

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	182
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	452
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	359

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	76	24	182
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	452
2018	Membre d'une minorité visible	81	19	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	359

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	182
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	452
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	359

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	182
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	452
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	359

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	182
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	452
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	359

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	43	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	445
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	359

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	445
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	359

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	445
2018	Membre d'une minorité visible	31	69	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	359

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	445
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	359

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	445
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	359

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	445
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	359

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	445
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	359

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	445
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	359

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	445
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	359

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	445
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	133
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	359

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	440
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	132
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	359

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	440
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	132
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	359

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	440
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	132
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	359

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	440
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	132
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	359

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	440
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	132
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	359

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	440
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	132
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	359

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	178
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	440
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	132
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	359

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	1646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	8889

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	16	21	5	4	26	8	55	14	1650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	16	19	2	2	29	8	62	8	8891
2018	Membre d'une minorité visible	19	18	23	4	4	25	6	54	12	1264
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	19	21	3	2	30	6	59	8	7420
2017	Membre d'une minorité visible	18	17	21	3	4	29	7	55	12	1137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	19	18	2	2	34	8	62	8	7182
2014	Membre d'une minorité visible	15	19	19	4	4	31	8	56	13	1141
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	20	2	2	35	8	57	8	7724

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	26	18	4	4	12	2	70	9	1649
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	28	16	3	2	12	1	76	5	8881
2018	Membre d'une minorité visible	30	30	19	4	4	11	1	68	10	1262
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	18	3	2	12	1	74	6	7423
2017	Membre d'une minorité visible	30	30	19	4	4	12	2	70	9	1135
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	15	3	2	15	2	77	6	7177
2014	Membre d'une minorité visible	26	31	17	4	4	17	2	69	10	1145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	32	18	2	2	18	2	72	6	7723
2011	Membre d'une minorité visible	32	34	16	3	3	11	1	75	7	1380
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	14	3	1	10	0	80	4	9035

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	30	19	11	13	1	2	56	24	1651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	22	13	14	0	1	50	27	8903
2018	Membre d'une minorité visible	21	24	23	12	17	1	2	46	30	1259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	24	15	18	0	1	42	33	7445
2017	Membre d'une minorité visible	20	25	22	13	17	1	3	46	31	1135
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	20	16	21	0	2	42	37	7175

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	27	25	13	9	0	1	52	22	1650
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	26	14	10	0	0	51	24	8893
2018	Membre d'une minorité visible	19	24	30	17	9	0	1	44	26	1259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	29	16	11	0	0	44	27	7444
2017	Membre d'une minorité visible	16	29	25	15	12	1	2	47	27	1133
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	28	17	13	0	1	41	30	7184

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	29	21	12	8	1	2	58	20	1643
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	21	12	8	0	1	58	20	8851
2018	Membre d'une minorité visible	24	28	23	14	8	0	2	53	23	1256
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	25	14	9	0	1	51	23	7417
2017	Membre d'une minorité visible	20	28	26	13	9	1	3	50	23	1125
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	24	15	11	0	2	49	27	7181

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	27	19	13	10	2	2	56	24	1643
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	21	15	11	1	1	53	26	8868
2018	Membre d'une minorité visible	22	23	22	16	13	1	3	47	30	1254
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	24	17	13	1	1	45	31	7409
2017	Membre d'une minorité visible	19	23	21	18	14	1	4	45	33	1129
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	23	18	15	1	2	42	35	7181

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	23	10	6	4	1	6	78	11	1640
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	23	12	6	4	0	4	77	10	8873
2018	Membre d'une minorité visible	44	24	16	7	4	1	5	72	12	1256
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	23	15	7	5	0	5	72	12	7432
2017	Membre d'une minorité visible	38	25	15	7	5	1	10	70	13	1127
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	24	15	7	6	1	8	70	14	7165

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	26	18	9	7	1	1	65	17	1641
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	29	18	8	6	0	1	68	14	8868
2018	Membre d'une minorité visible	31	25	22	12	9	0	1	57	20	1258
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	27	21	9	8	0	1	61	17	7423
2017	Membre d'une minorité visible	28	32	21	10	8	0	1	61	18	1124
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	22	10	7	0	1	61	17	7174

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	31	19	9	6	2	2	65	15	1641
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	19	8	4	1	1	68	12	8882
2018	Membre d'une minorité visible	25	30	24	12	6	2	2	57	18	1264
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	24	10	5	1	1	61	16	7401
2017	Membre d'une minorité visible	24	30	23	12	7	2	3	56	20	1125
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	22	10	6	1	2	61	17	7159

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	30	21	12	8	1	2	59	20	1640
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	23	12	6	0	1	58	19	8881
2018	Membre d'une minorité visible	21	30	26	13	7	1	2	52	21	1261
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	25	15	7	1	1	52	23	7411
2017	Membre d'une minorité visible	20	30	22	15	9	1	3	51	26	1124
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	24	15	9	1	2	51	25	7172

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	29	19	12	8	1	1	59	21	1642
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	21	10	6	0	1	63	16	8883
2018	Membre d'une minorité visible	24	29	22	15	7	1	2	54	23	1260
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	23	12	7	0	1	57	19	7402
2017	Membre d'une minorité visible	23	27	21	15	9	1	3	52	26	1125
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	21	13	7	1	2	59	20	7173

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	27	17	9	8	1	1	65	18	1641
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	26	15	8	5	0	1	72	13	8873

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	29	23	10	6	1	1	59	17	1638
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	21	10	7	0	1	62	17	8854
2018	Membre d'une minorité visible	28	27	24	12	7	1	2	56	20	1252
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	23	13	8	0	1	55	22	7388
2017	Membre d'une minorité visible	22	28	23	12	9	2	4	53	23	1123
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	21	14	9	1	2	55	23	7157

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	23	11	5	3	1	3	80	9	1643
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	22	11	4	3	0	1	82	7	8866
2018	Membre d'une minorité visible	50	25	13	4	4	1	4	78	9	1259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	23	12	5	4	0	2	79	9	7381
2017	Membre d'une minorité visible	51	25	13	4	4	0	3	79	8	1130
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	23	12	5	3	0	2	80	8	7173

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	15	6	3	2	2	8	87	6	1640
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	5	1	1	0	5	92	3	8849
2018	Membre d'une minorité visible	63	16	8	3	2	1	7	86	6	1256
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	6	2	2	1	5	90	4	7389

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	13	8	6	6	1	4	79	13	1641
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	5	3	3	1	3	89	6	8887
2018	Membre d'une minorité visible	56	16	10	5	6	2	5	77	12	1259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	6	3	3	1	3	88	6	7383
2017	Membre d'une minorité visible	57	16	8	5	7	2	6	79	13	1135
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	11	5	3	3	1	4	88	6	7171

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	21	9	5	3	1	3	82	8	1637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	23	8	3	2	0	2	87	5	8861
2018	Membre d'une minorité visible	51	24	11	6	3	1	3	79	10	1264
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	10	4	2	0	2	84	6	7421
2017	Membre d'une minorité visible	51	26	10	5	4	1	4	81	9	1128
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	8	4	2	0	3	85	6	7175

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	17	9	6	7	1	3	77	14	1636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	8	4	3	0	2	84	8	8847
2018	Membre d'une minorité visible	50	20	10	8	7	1	3	73	16	1257
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	19	9	5	4	0	2	81	10	7405
2017	Membre d'une minorité visible	53	20	9	7	7	1	3	76	15	1133
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	17	8	4	4	0	3	83	9	7178

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	11	5	3	2	1	21	88	6	1633
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	11	4	2	1	0	20	91	3	8845
2018	Membre d'une minorité visible	51	12	7	4	2	1	23	83	7	1250
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	12	5	2	1	0	23	90	4	7372
2017	Membre d'une minorité visible	50	14	5	3	2	1	25	87	6	1128
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	12	5	2	1	0	23	90	4	7178

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	16	8	3	1	1	7	87	5	1640
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	16	6	2	1	0	4	91	3	8856
2018	Membre d'une minorité visible	57	19	11	4	2	1	8	82	6	1260
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	19	8	2	1	0	5	88	3	7386
2017	Membre d'une minorité visible	58	18	8	4	2	1	9	85	6	1122
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	17	7	2	1	0	7	89	4	7139

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	15	7	4	8	1	4	80	13	1646
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	6	3	4	0	3	86	7	8881
2018	Membre d'une minorité visible	58	16	8	4	8	1	5	79	13	1259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	66	14	7	4	4	1	4	84	9	7414
2017	Membre d'une minorité visible	57	17	8	5	6	2	6	80	12	1134
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	15	7	4	3	0	5	85	8	7180

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	23	13	4	2	1	3	80	6	1645
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	11	4	2	0	2	83	5	8863
2018	Membre d'une minorité visible	47	27	13	6	4	1	3	77	10	1259
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	13	4	2	0	2	80	7	7411
2017	Membre d'une minorité visible	45	30	14	4	3	1	5	79	7	1129
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	12	4	2	0	3	81	7	7173

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	30	33	11	4	0	1	52	15	1651
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	33	12	4	0	0	52	16	8897
2018	Membre d'une minorité visible	14	33	35	12	5	1	0	47	17	1268
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	36	14	5	0	0	45	19	7444
2017	Membre d'une minorité visible	12	30	36	15	6	0	1	42	22	1137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	39	15	7	0	0	39	22	7188

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	15	38	26	12	0	1	38	23	1644
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	36	24	12	0	0	37	27	8847
2018	Membre d'une minorité visible	8	17	41	24	10	0	1	33	25	1247
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	38	22	11	0	0	33	29	7339
2017	Membre d'une minorité visible	8	18	43	21	9	1	1	30	26	1131
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	37	22	10	0	1	33	30	7165

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	36	14	6	2	3	0	77	8	1648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	13	5	2	2	0	80	7	8865
2018	Membre d'une minorité visible	35	39	14	5	3	3	1	77	9	1262
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	14	6	3	2	0	77	9	7438
2017	Membre d'une minorité visible	29	38	17	6	4	5	0	71	11	1133
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	17	8	5	5	0	68	14	7179

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	35	16	9	6	3	0	67	16	1648
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	17	11	6	1	0	65	17	8893
2018	Membre d'une minorité visible	26	37	17	9	7	3	1	66	17	1264
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	17	12	7	1	0	63	19	7449
2017	Membre d'une minorité visible	19	39	20	11	8	2	0	60	20	1138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	40	19	13	9	2	0	57	23	7184

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	1652
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	8906
2017	Membre d'une minorité visible	20	80	1137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	7180
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	1140
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	7703

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	22	260
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	1262
2017	Membre d'une minorité visible	67	33	236
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	1072
2014	Membre d'une minorité visible	75	25	200
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	1091

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	34	9	7	3	0	1	81	10	200
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	30	6	8	2	1	0	84	10	1001
2017	Membre d'une minorité visible	42	45	8	5	1	0	0	86	6	158
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	6	8	3	0	0	83	11	865
2014	Membre d'une minorité visible	53	30	5	8	2	1	1	85	10	151
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	30	7	6	2	1	1	84	9	886

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	30	21	9	9	2	1	29	71	1644
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	22	12	9	1	1	25	75	8877
2018	Membre d'une minorité visible	28	26	21	10	11	2	1	29	71	1267
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	22	12	11	1	1	27	73	7459
2017	Membre d'une minorité visible	26	24	22	11	13	4	1	27	73	1139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	24	20	11	12	2	1	30	70	7190

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	1141
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	37	6608

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	1121
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	6499
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	871
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	5339

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	26	19	15	15	2	7	46	33	1127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	20	18	20	2	8	37	42	6489
2018	Membre d'une minorité visible	12	26	20	15	20	1	5	40	38	870
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	19	19	23	1	7	33	46	5366
2017	Membre d'une minorité visible	13	26	15	14	23	2	6	43	41	777
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	15	18	26	2	10	34	49	4870

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	21	19	18	23	2	6	35	45	1123
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	18	20	28	2	7	27	53	6483
2018	Membre d'une minorité visible	6	16	18	19	33	2	6	25	56	873
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	16	20	37	2	6	20	63	5359
2017	Membre d'une minorité visible	6	11	13	15	46	3	6	18	67	778
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	10	11	17	45	3	9	16	71	4874

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	19	14	8	9	1	8	66	18	1632
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	18	15	10	10	1	6	63	21	8768
2018	Membre d'une minorité visible	38	17	13	8	12	2	10	63	22	1265
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	16	15	11	13	1	8	58	25	7440

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement