Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	31	32	5	25	8	0	63	32	65
2019	SE-02	33	33	4	26	4	0	67	30	27
2019	SE-03	36	36	7	21	0	0	71	21	14
2017	SE	20	42	3	20	15	0	62	35	40
2017	SE-02	20	36	0	24	20	0	56	44	25
2014	SE	22	48	4	18	8	0	70	26	50
2014	SE-02	21	37	8	17	17	0	58	34	24
2014	SE-03	27	45	0	27	0	0	73	27	11
2011	SE	21	57	6	9	6	1	79	15	68
2011	SE-02	24	53	11	11	3	0	76	13	38
2011	SE-03	33	42	0	8	17	0	75	25	12
2008	SE	23	47	7	19	5	0	70	23	43
2008	SE-02	31	46	4	12	8	0	77	19	26

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	74	14	6	3	3	0	88	6	65
2019	SE-02	70	15	11	0	4	0	85	4	27
2019	SE-03	86	0	7	0	7	0	86	7	14
2017	SE	58	25	5	8	3	3	85	10	40
2017	SE-02	56	20	8	8	4	4	79	13	25
2014	SE	82	6	6	2	2	2	90	4	50
2014	SE-02	80	4	8	4	0	4	88	4	24
2014	SE-03	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2011	SE	69	18	1	9	3	0	87	12	68
2011	SE-02	68	13	3	11	5	0	82	16	38
2011	SE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2008	SE	63	21	5	5	7	0	84	12	43
2008	SE-02	62	23	4	4	8	0	85	12	26

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	28	32	6	17	17	0	60	34	65
2019	SE-02	37	37	7	11	7	0	74	19	27
2019	SE-03	21	21	7	36	14	0	43	50	14
2017	SE	25	23	5	22	25	0	48	47	40
2017	SE-02	28	20	4	24	24	0	48	48	25
2014	SE	28	38	4	16	14	0	66	30	50
2014	SE-02	34	33	4	13	17	0	66	29	24
2014	SE-03	18	27	0	36	18	0	45	55	11
2011	SE	28	37	6	12	16	1	66	28	68
2011	SE-02	32	42	5	5	13	3	76	19	38
2011	SE-03	17	33	8	17	25	0	50	42	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	31	38	15	12	2	2	70	14	65
2019	SE-02	26	52	7	11	0	4	81	12	27
2019	SE-03	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2018	SE	36	40	10	7	5	2	78	12	42
2018	SE-02	38	46	8	4	4	0	83	8	24
2018	SE-03	25	33	17	8	8	8	64	18	12
2017	SE	15	43	15	17	8	3	59	26	40
2017	SE-02	24	36	16	12	8	4	63	21	25
2014	SE	22	36	24	4	12	2	59	16	50
2014	SE-02	29	33	17	4	17	0	62	21	24
2014	SE-03	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2011	SE	19	39	21	3	10	7	63	15	67
2011	SE-02	21	45	16	3	8	8	71	11	38
2011	SE-03	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2008	SE	26	44	5	7	12	7	75	20	43
2008	SE-02	35	42	4	8	8	4	80	16	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	56	34	6	3	0	91	3	64
2019	SE-02	58	27	8	8	0	85	8	26
2019	SE-03	86	7	7	0	0	93	0	14
2017	SE	38	31	10	15	5	69	20	39
2017	SE-02	38	29	4	21	8	67	29	24
2014	SE	48	30	8	8	6	78	14	50
2014	SE-02	50	20	4	13	13	71	25	24
2014	SE-03	36	36	18	9	0	73	9	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	48	31	8	9	3	2	80	13	65
2019	SE-02	41	41	0	19	0	0	81	19	27
2019	SE-03	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2018	SE	57	31	5	5	2	0	88	7	42
2018	SE-02	54	33	4	8	0	0	88	8	24
2018	SE-03	67	17	8	0	8	0	83	8	12
2017	SE	35	38	8	15	5	0	73	20	40
2017	SE-02	32	32	12	24	0	0	64	24	25
2014	SE	40	34	14	2	8	2	75	10	50
2014	SE-02	42	33	13	0	13	0	75	13	24
2014	SE-03	36	36	9	9	0	9	80	10	11
2011	SE	28	38	13	12	9	0	66	21	68
2011	SE-02	32	37	16	11	5	0	68	16	38
2011	SE-03	33	17	17	17	17	0	50	33	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	45	40	8	5	3	85	8	65
2019	SE-02	41	41	7	7	4	81	11	27
2019	SE-03	50	50	0	0	0	100	0	14
2018	SE	57	29	7	2	5	86	7	42
2018	SE-02	54	42	0	4	0	96	4	24
2018	SE-03	58	17	17	0	8	75	8	12
2017	SE	45	40	0	7	8	85	15	40
2017	SE-02	44	40	0	4	12	84	16	25
2014	SE	44	40	4	10	2	84	12	50
2014	SE-02	37	42	4	13	4	79	17	24
2014	SE-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2011	SE	40	43	7	7	3	82	10	68
2011	SE-02	37	37	13	11	3	74	13	38
2011	SE-03	50	42	0	0	8	92	8	12
2008	SE	44	47	2	5	2	91	7	43
2008	SE-02	46	42	4	4	4	88	8	26

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	25	32	18	17	8	0	0	57	25	65
2019	SE-02	26	33	15	11	15	0	0	59	26	27
2019	SE-03	21	29	29	21	0	0	0	50	21	14
2018	SE	33	31	17	14	2	0	2	66	17	42
2018	SE-02	33	29	21	13	0	0	4	65	13	24
2018	SE-03	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	SE	20	40	13	10	15	3	0	62	26	40
2017	SE-02	24	32	12	12	16	4	0	58	29	25
2014	SE	24	46	14	6	8	0	2	71	14	50
2014	SE-02	13	54	8	8	13	0	4	69	22	24
2014	SE-03	36	27	27	0	9	0	0	64	9	11
2011	SE	12	41	18	19	9	1	0	54	28	68
2011	SE-02	16	37	24	13	8	3	0	54	22	38
2011	SE-03	0	42	17	25	17	0	0	42	42	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	40	42	11	5	3	82	8	65
2019	SE-02	44	44	4	4	4	89	7	27
2019	SE-03	43	21	29	7	0	64	7	14
2018	SE	50	40	0	7	2	90	10	42
2018	SE-02	54	38	0	8	0	92	8	24
2018	SE-03	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	SE	45	28	13	10	5	73	15	40
2017	SE-02	36	32	20	8	4	68	12	25

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	50	36	6	6	2	86	8	64
2019	SE-02	52	33	7	4	4	85	7	27
2019	SE-03	43	43	7	7	0	86	7	14
2018	SE	60	33	2	2	2	93	5	42
2018	SE-02	71	29	0	0	0	100	0	24
2018	SE-03	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	SE	45	35	8	5	8	80	13	40
2017	SE-02	48	28	8	8	8	76	16	25
2014	SE	62	22	6	10	0	84	10	50
2014	SE-02	59	25	0	17	0	83	17	24
2014	SE-03	64	18	18	0	0	82	0	11
2011	SE	41	43	10	0	6	84	6	68
2011	SE-02	50	32	16	0	3	82	3	38
2011	SE-03	33	42	0	0	25	75	25	12
2008	SE	51	37	5	5	2	88	7	43
2008	SE-02	50	42	4	0	4	92	4	26

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	34	31	11	18	5	2	66	23	65
2019	SE-02	33	26	7	22	7	4	62	31	27
2019	SE-03	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2018	SE	36	48	7	5	5	0	83	10	42
2018	SE-02	38	46	8	8	0	0	83	8	24
2018	SE-03	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2017	SE	30	35	13	10	12	0	65	22	40
2017	SE-02	28	32	12	12	16	0	60	28	25

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	56	39	2	2	2	95	3	64
2019	SE-02	59	37	0	0	4	96	4	27
2019	SE-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2018	SE	61	32	5	2	0	93	2	41
2018	SE-02	58	38	4	0	0	96	0	24
2018	SE-03	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	SE	67	20	3	8	3	87	10	40
2017	SE-02	60	24	4	8	4	84	12	25
2014	SE	76	20	2	2	0	96	2	50
2014	SE-02	71	25	0	4	0	96	4	24
2014	SE-03	82	9	9	0	0	91	0	11
2011	SE	76	21	1	0	1	97	1	68
2011	SE-02	71	24	3	0	3	95	3	38
2011	SE-03	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	32	40	11	11	6	72	17	65
2019	SE-02	30	52	4	11	4	81	15	27
2019	SE-03	14	43	21	14	7	57	21	14
2018	SE	38	43	2	12	5	81	17	42
2018	SE-02	42	50	0	4	4	92	8	24
2018	SE-03	33	42	8	8	8	75	17	12
2017	SE	35	35	13	8	10	70	18	40
2017	SE-02	48	20	12	8	12	68	20	25
2014	SE	34	40	10	12	4	74	16	50
2014	SE-02	34	29	4	25	8	62	34	24
2014	SE-03	36	64	0	0	0	100	0	11
2011	SE	32	47	7	7	6	79	13	68
2011	SE-02	18	55	11	8	8	74	16	38
2011	SE-03	33	58	0	0	8	92	8	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	34	34	17	9	6	68	15	65
2019	SE-02	33	33	19	7	7	67	15	27
2019	SE-03	21	50	14	7	7	71	14	14
2018	SE	51	22	17	10	0	73	10	41
2018	SE-02	54	25	13	8	0	79	8	24
2018	SE-03	45	27	27	0	0	73	0	11
2017	SE	35	28	15	10	13	63	23	40
2017	SE-02	44	24	12	0	20	68	20	25
2014	SE	39	32	12	10	6	71	16	49
2014	SE-02	29	33	8	17	13	62	29	24
2014	SE-03	50	30	20	0	0	80	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	25	38	18	11	3	2	3	66	15	65
2019	SE-02	22	37	22	11	7	0	0	59	19	27
2019	SE-03	31	38	8	8	0	8	8	82	9	13
2018	SE	50	17	17	10	7	0	0	67	17	42
2018	SE-02	58	21	8	8	4	0	0	79	13	24
2018	SE-03	42	0	42	8	8	0	0	42	17	12
2017	SE	26	26	18	18	10	0	3	53	29	39
2017	SE-02	28	24	8	20	16	0	4	54	38	25
2014	SE	32	32	18	12	6	0	0	64	18	50
2014	SE-02	21	33	17	17	13	0	0	54	29	24
2014	SE-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	SE	19	42	19	12	4	3	0	63	17	67
2011	SE-02	16	46	16	16	3	3	0	64	19	37
2011	SE-03	25	8	42	8	8	8	0	36	18	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	53	36	6	3	2	89	5	66
2019	SE-02	52	37	4	4	4	89	7	27
2019	SE-03	43	57	0	0	0	100	0	14
2018	SE	57	36	2	0	5	93	5	42
2018	SE-02	54	42	4	0	0	96	0	24
2018	SE-03	67	25	0	0	8	92	8	12
2017	SE	58	23	3	5	13	80	17	40
2017	SE-02	48	28	4	4	16	76	20	25
2014	SE	52	36	6	4	2	88	6	50
2014	SE-02	46	37	4	8	4	83	13	24
2014	SE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	SE	38	49	4	6	3	87	9	68
2011	SE-02	42	42	5	8	3	84	11	38
2011	SE-03	42	50	0	0	8	92	8	12
2008	SE	44	47	0	7	2	91	9	43
2008	SE-02	42	46	0	8	4	88	12	26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	14	36	24	18	5	3	52	23	66
2019	SE-02	4	41	26	19	7	4	46	27	27
2019	SE-03	21	29	21	21	0	7	54	23	14
2018	SE	21	29	19	17	10	5	53	28	42
2018	SE-02	25	17	21	25	13	0	42	38	24
2018	SE-03	17	42	17	0	8	17	70	10	12
2017	SE	17	33	25	15	3	8	54	19	40
2017	SE-02	16	24	28	16	4	12	45	23	25
2014	SE	20	20	26	20	10	4	41	31	50
2014	SE-02	13	33	21	8	21	4	47	31	24
2014	SE-03	27	9	27	36	0	0	36	36	11
2011	SE	10	28	24	12	19	6	41	33	67
2011	SE-02	5	42	21	8	16	8	51	26	38
2011	SE-03	9	9	36	27	18	0	18	45	11
2008	SE	5	30	28	19	14	5	37	34	43
2008	SE-02	8	23	35	19	15	0	31	35	26

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	3	19	44	25	6	3	32	23	64
2019	SE-02	4	15	52	26	4	0	30	19	27
2019	SE-03	0	23	31	31	8	8	42	25	13
2018	SE	5	26	45	14	7	2	22	32	42
2018	SE-02	0	33	46	8	8	4	17	35	24
2018	SE-03	8	17	50	25	0	0	25	25	12
2017	SE	5	10	59	18	0	8	19	17	39
2017	SE-02	4	13	54	21	0	8	23	18	24
2014	SE	8	32	36	20	2	2	23	41	50
2014	SE-02	13	38	29	21	0	0	21	50	24
2014	SE-03	0	36	36	9	9	9	20	40	11
2011	SE	7	33	37	22	0	0	22	40	67
2011	SE-02	11	32	27	30	0	0	30	43	37
2011	SE-03	0	50	33	17	0	0	17	50	12
2008	SE	0	31	55	10	5	0	14	31	42
2008	SE-02	0	31	58	12	0	0	12	31	26

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	2	17	40	17	14	5	5	35	21	63
2019	SE-02	4	4	44	30	15	0	4	46	8	27
2019	SE-03	0	31	23	15	15	8	8	36	36	13
2018	SE	5	24	26	33	10	0	2	44	29	42
2018	SE-02	0	13	25	42	17	0	4	61	13	24
2018	SE-03	8	42	42	8	0	0	0	8	50	12
2017	SE	10	18	31	33	0	0	8	36	31	39
2017	SE-02	13	17	29	33	0	0	8	36	32	24
2014	SE	8	28	31	20	10	2	0	31	37	49
2014	SE-02	9	30	31	18	13	0	0	31	39	23
2014	SE-03	0	27	27	27	9	9	0	40	30	11
2011	SE	5	21	36	24	9	2	3	35	27	66
2011	SE-02	5	16	41	19	14	3	3	34	23	37
2011	SE-03	0	25	33	42	0	0	0	42	25	12
2008	SE	17	10	48	21	5	0	0	26	26	42
2008	SE-02	15	4	54	23	4	0	0	27	19	26

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	31	37	23	6	0	3	0	6	70	65
2019	SE-02	33	33	19	15	0	0	0	15	67	27
2019	SE-03	43	29	29	0	0	0	0	0	71	14
2018	SE	48	21	19	12	0	0	0	12	69	42
2018	SE-02	42	13	25	21	0	0	0	21	54	24
2018	SE-03	67	33	0	0	0	0	0	0	100	12
2017	SE	41	36	23	0	0	0	0	0	77	39
2017	SE-02	38	33	29	0	0	0	0	0	71	24
2014	SE	46	38	14	2	0	0	0	2	84	50
2014	SE-02	38	41	21	0	0	0	0	0	79	24
2014	SE-03	45	27	18	9	0	0	0	9	73	11
2011	SE	41	32	15	9	1	0	1	10	75	68
2011	SE-02	37	32	21	8	3	0	0	11	68	38
2011	SE-03	50	33	0	17	0	0	0	17	83	12
2008	SE	43	24	31	2	0	0	0	2	67	42
2008	SE-02	38	23	35	4	0	0	0	4	62	26

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	5	24	38	22	6	2	3	30	30	63
2019	SE-02	4	27	35	27	4	0	4	32	32	26
2019	SE-03	0	15	54	23	8	0	0	31	15	13
2018	SE	5	19	43	29	2	0	2	32	24	42
2018	SE-02	0	25	50	21	4	0	0	25	25	24
2018	SE-03	8	8	50	25	0	0	8	27	18	12
2017	SE	5	10	49	26	5	0	5	32	16	39
2017	SE-02	4	13	58	13	4	0	8	18	18	24
2014	SE	8	28	40	16	4	0	4	21	37	50
2014	SE-02	8	37	38	13	0	0	4	13	47	24
2014	SE-03	0	18	27	36	9	0	9	50	20	11
2011	SE	10	22	40	21	3	0	3	25	34	67
2011	SE-02	3	35	35	22	3	0	3	25	39	37
2011	SE-03	17	8	50	25	0	0	0	25	25	12
2008	SE	16	30	35	19	0	0	0	19	47	43
2008	SE-02	12	35	38	15	0	0	0	15	46	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	15	34	37	9	2	2	2	11	51	65
2019	SE-02	19	22	44	11	0	0	4	12	42	27
2019	SE-03	14	50	29	0	7	0	0	7	64	14
2018	SE	33	19	29	7	7	0	5	15	55	42
2018	SE-02	33	21	21	8	13	0	4	22	57	24
2018	SE-03	25	17	42	8	0	0	8	9	45	12
2017	SE	23	37	30	8	3	0	0	10	60	40
2017	SE-02	24	40	20	12	4	0	0	16	64	25
2014	SE	24	28	34	12	0	0	2	12	53	50
2014	SE-02	29	33	25	13	0	0	0	13	62	24
2014	SE-03	0	36	36	18	0	0	9	20	40	11
2011	SE	18	45	21	10	3	0	3	14	65	67
2011	SE-02	19	46	19	11	5	0	0	16	65	37
2011	SE-03	8	58	33	0	0	0	0	0	67	12
2008	SE	21	33	29	12	5	0	0	17	55	42
2008	SE-02	15	38	31	12	4	0	0	15	54	26

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	5	29	27	25	11	2	2	38	34	63
2019	SE-02	7	19	26	41	7	0	0	48	26	27
2019	SE-03	8	38	23	8	23	0	0	31	46	13
2018	SE	12	29	26	24	10	0	0	33	40	42
2018	SE-02	8	25	29	25	13	0	0	38	33	24
2018	SE-03	17	42	17	17	8	0	0	25	58	12
2017	SE	10	13	38	15	20	0	5	37	24	40
2017	SE-02	8	16	36	12	24	0	4	38	25	25
2014	SE	12	16	23	31	14	2	2	47	30	49
2014	SE-02	9	17	18	31	22	4	0	55	27	23
2014	SE-03	0	9	36	27	18	0	9	50	10	11
2011	SE	4	21	38	19	10	1	6	32	27	68
2011	SE-02	5	13	39	24	13	3	3	39	19	38
2011	SE-03	0	33	17	17	17	0	17	40	40	12
2008	SE	7	21	43	21	2	0	5	25	30	42
2008	SE-02	0	19	46	27	0	0	8	29	21	26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	27	38	22	8	2	2	2	10	67	63
2019	SE-02	35	27	27	12	0	0	0	12	62	26
2019	SE-03	21	50	14	7	7	0	0	14	71	14
2018	SE	34	32	24	7	2	0	0	10	66	41
2018	SE-02	38	17	33	8	4	0	0	13	54	24
2018	SE-03	27	55	9	9	0	0	0	9	82	11
2017	SE	33	35	28	3	0	0	3	3	69	40
2017	SE-02	28	32	36	0	0	0	4	0	63	25
2014	SE	38	28	24	8	2	0	0	10	66	50
2014	SE-02	42	29	21	4	4	0	0	8	71	24
2014	SE-03	18	18	55	9	0	0	0	9	36	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	17	17	44	13	2	3	5	15	37	64
2019	SE-02	15	19	46	15	0	0	4	16	36	26
2019	SE-03	23	15	31	15	8	0	8	25	42	13

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	73	13	8	3	3	0	86	6	64
2019	SE-02	69	8	15	4	4	0	77	8	26
2019	SE-03	79	7	0	7	7	0	86	14	14
2017	SE	53	25	7	5	5	5	82	11	40
2017	SE-02	48	28	8	4	8	4	79	13	25
2014	SE	82	4	6	0	4	4	90	4	50
2014	SE-02	84	0	8	0	0	8	92	0	24
2014	SE-03	82	9	0	0	9	0	91	9	11
2011	SE	65	15	7	4	4	4	83	9	68
2011	SE-02	61	16	11	8	3	3	78	11	38
2011	SE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2008	SE	65	19	5	5	5	2	86	10	43
2008	SE-02	58	31	0	0	8	4	92	8	26

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	18	28	22	17	11	0	5	48	29	65
2019	SE-02	22	30	22	15	11	0	0	52	26	27
2019	SE-03	21	21	21	7	14	0	14	50	25	14
2018	SE	29	29	21	5	7	5	5	63	13	42
2018	SE-02	42	29	17	4	4	0	4	74	9	24
2018	SE-03	8	17	33	8	8	17	8	33	22	12
2017	SE	10	30	23	13	17	5	3	43	32	40
2017	SE-02	8	24	24	16	20	4	4	35	39	25
2014	SE	26	34	12	8	12	8	0	65	21	50
2014	SE-02	17	34	13	13	16	8	0	55	31	24
2014	SE-03	27	36	9	0	18	9	0	70	20	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	34	27	9	19	8	3	63	27	64
2019	SE-02	30	26	15	11	15	4	58	27	27
2019	SE-03	43	29	0	14	7	7	77	23	14
2018	SE	36	38	14	5	2	5	78	8	42
2018	SE-02	38	50	0	8	4	0	88	13	24
2018	SE-03	33	17	33	0	0	17	60	0	12
2017	SE	35	33	10	12	8	3	69	20	40
2017	SE-02	32	36	12	8	8	4	71	17	25
2014	SE	36	34	10	8	10	2	72	18	50
2014	SE-02	29	29	13	13	16	0	59	29	24
2014	SE-03	36	36	9	9	9	0	73	18	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	41	39	6	8	3	3	83	11	66
2019	SE-02	41	41	4	11	4	0	81	15	27
2019	SE-03	57	29	0	7	0	7	92	8	14
2018	SE	57	29	10	2	2	0	86	5	42
2018	SE-02	54	33	4	4	4	0	88	8	24
2018	SE-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2017	SE	33	53	8	3	0	5	89	3	40
2017	SE-02	36	44	12	4	0	4	83	4	25
2014	SE	44	30	18	8	0	0	74	8	50
2014	SE-02	50	25	13	12	0	0	75	12	24
2014	SE-03	27	45	18	9	0	0	73	9	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	46	32	11	9	2	0	78	11	65
2019	SE-02	37	41	7	11	4	0	78	15	27
2019	SE-03	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2018	SE	48	31	14	2	2	2	80	5	42
2018	SE-02	38	50	13	0	0	0	88	0	24
2018	SE-03	50	8	25	8	0	8	64	9	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	52	29	6	9	2	2	83	11	65
2019	SE-02	48	41	4	4	4	0	89	7	27
2019	SE-03	57	21	0	14	0	7	85	15	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	41	25	14	14	6	0	0	66	20	64
2019	SE-02	38	27	15	15	4	0	0	65	19	26
2019	SE-03	43	21	14	7	14	0	0	64	21	14
2018	SE	48	36	2	10	2	0	2	85	12	42
2018	SE-02	46	46	4	4	0	0	0	92	4	24
2018	SE-03	50	17	0	17	8	0	8	73	27	12
2017	SE	38	28	13	15	8	0	0	65	22	40
2017	SE-02	40	24	16	12	8	0	0	64	20	25
2014	SE	34	46	8	10	2	0	0	80	12	50
2014	SE-02	29	54	0	17	0	0	0	83	17	24
2014	SE-03	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2011	SE	21	35	16	13	13	1	0	57	27	68
2011	SE-02	13	37	18	13	16	3	0	51	30	38
2011	SE-03	25	33	17	8	17	0	0	58	25	12
2008	SE	21	28	33	9	9	0	0	49	19	43
2008	SE-02	27	27	27	8	12	0	0	54	19	26

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	40	29	14	8	6	3	0	71	14	65
2019	SE-02	44	26	11	11	4	4	0	73	15	27
2019	SE-03	43	29	14	0	14	0	0	71	14	14
2018	SE	57	29	7	5	2	0	0	86	7	42
2018	SE-02	67	17	13	4	0	0	0	83	4	24
2018	SE-03	50	33	0	8	8	0	0	83	17	12
2017	SE	38	23	15	15	5	0	5	63	21	40
2017	SE-02	36	16	20	20	4	0	4	54	25	25
2014	SE	44	36	8	10	2	0	0	80	12	50
2014	SE-02	46	25	4	21	4	0	0	71	25	24
2014	SE-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	SE	32	28	21	10	6	1	1	62	17	68
2011	SE-02	32	21	21	13	8	3	3	56	22	38
2011	SE-03	33	25	33	0	8	0	0	58	8	12
2008	SE	30	30	14	14	7	2	2	63	22	43
2008	SE-02	35	31	4	15	8	4	4	71	25	26

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	48	25	11	11	5	0	0	73	16	63
2019	SE-02	48	24	16	8	4	0	0	72	12	25
2019	SE-03	50	29	7	0	14	0	0	79	14	14
2018	SE	57	31	2	5	5	0	0	88	10	42
2018	SE-02	67	25	4	0	4	0	0	92	4	24
2018	SE-03	50	33	0	8	8	0	0	83	17	12
2017	SE	43	20	3	22	10	0	3	64	33	40
2017	SE-02	40	20	4	24	12	0	0	60	36	25
2014	SE	40	38	8	10	4	0	0	78	14	50
2014	SE-02	38	33	8	13	8	0	0	71	21	24
2014	SE-03	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2011	SE	26	38	15	10	7	1	1	67	18	68
2011	SE-02	26	37	16	8	11	3	0	65	19	38
2011	SE-03	17	42	17	17	8	0	0	58	25	12
2008	SE	28	35	9	12	16	0	0	63	28	43
2008	SE-02	31	31	12	8	19	0	0	62	27	26

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	78	11	5	3	0	3	92	3	65
2019	SE-02	70	15	7	4	0	4	88	4	27
2019	SE-03	86	0	7	0	0	7	92	0	14
2017	SE	63	13	5	8	3	10	83	11	40
2017	SE-02	64	12	4	12	0	8	83	13	25
2014	SE	84	2	8	4	0	2	88	4	50
2014	SE-02	84	0	8	4	0	4	88	4	24
2014	SE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2011	SE	68	21	4	3	1	3	91	5	68
2011	SE-02	61	24	8	5	3	0	84	8	38
2011	SE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2008	SE	74	16	0	2	2	5	95	5	43
2008	SE-02	73	19	0	0	4	4	96	4	26

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	70	17	6	0	3	2	2	90	3	64
2019	SE-02	62	19	12	0	4	4	0	84	4	26
2019	SE-03	79	14	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	SE	50	30	13	0	0	5	3	86	0	40
2017	SE-02	44	32	16	0	0	4	4	83	0	25
2014	SE	62	24	4	2	2	4	2	92	4	50
2014	SE-02	63	25	0	4	4	0	4	92	8	24
2014	SE-03	55	18	18	0	0	9	0	80	0	11
2011	SE	54	22	9	6	4	4	0	80	11	68
2011	SE-02	58	18	5	8	5	5	0	81	14	38
2011	SE-03	33	17	33	0	8	8	0	55	9	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	62	20	11	2	5	2	83	6	66
2019	SE-02	56	19	11	4	7	4	77	12	27
2019	SE-03	79	7	14	0	0	0	86	0	14
2018	SE	71	17	5	2	2	2	90	5	42
2018	SE-02	71	13	8	4	0	4	87	4	24
2018	SE-03	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2017	SE	45	25	10	10	5	5	74	16	40
2017	SE-02	40	20	12	16	4	8	65	22	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	52	23	9	8	8	2	75	15	66
2019	SE-02	59	15	11	11	4	0	74	15	27
2019	SE-03	50	14	0	14	14	7	69	31	14
2018	SE	64	17	10	7	2	0	81	10	42
2018	SE-02	71	8	8	13	0	0	79	13	24
2018	SE-03	58	17	17	0	8	0	75	8	12
2017	SE	40	23	10	25	0	3	64	26	40
2017	SE-02	40	20	8	32	0	0	60	32	25
2014	SE	50	26	16	4	2	2	77	6	50
2014	SE-02	55	16	13	8	4	4	74	13	24
2014	SE-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	20	50	13	11	2	2	2	73	14	46
2019	SE-02	15	60	15	10	0	0	0	75	10	20
2019	SE-03	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	29	31	18	11	3	6	2	65	15	65
2019	SE-02	30	41	15	15	0	0	0	70	15	27
2019	SE-03	31	15	15	15	8	8	8	55	27	13
2018	SE	36	21	26	2	2	12	0	65	5	42
2018	SE-02	33	25	29	4	0	8	0	64	5	24
2018	SE-03	25	17	33	0	0	25	0	56	0	12
2017	SE	10	35	15	20	3	15	3	55	27	40
2017	SE-02	4	40	16	20	4	16	0	52	29	25
2014	SE	24	36	16	10	2	12	0	68	14	50
2014	SE-02	17	37	13	17	4	13	0	62	24	24
2014	SE-03	27	27	36	0	0	9	0	60	0	11
2011	SE	18	28	22	9	6	15	3	55	18	68
2011	SE-02	18	29	16	11	5	16	5	60	20	38
2011	SE-03	17	17	42	0	8	17	0	40	10	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	19	34	16	20	6	5	0	56	28	64
2019	SE-02	30	30	11	26	4	0	0	59	30	27
2019	SE-03	23	23	31	15	0	8	0	50	17	13
2018	SE	31	21	17	19	10	2	0	54	29	42
2018	SE-02	33	33	13	17	4	0	0	67	21	24
2018	SE-03	25	0	33	25	8	8	0	27	36	12
2017	SE	18	28	13	23	15	5	0	47	39	40
2017	SE-02	16	24	16	20	20	4	0	42	42	25
2014	SE	14	38	22	16	2	8	0	56	20	50
2014	SE-02	13	33	21	21	4	8	0	50	27	24
2014	SE-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	SE	12	29	22	19	10	6	1	44	32	68
2011	SE-02	16	29	24	18	8	3	3	47	28	38
2011	SE-03	8	25	17	25	8	17	0	40	40	12
2008	SE	16	28	14	12	23	7	0	48	38	43
2008	SE-02	19	35	19	8	12	8	0	58	21	26

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	17	31	19	19	9	5	51	30	64
2019	SE-02	26	26	15	22	7	4	54	31	27
2019	SE-03	15	23	31	15	8	8	42	25	13
2018	SE	17	24	24	19	12	5	43	33	42
2018	SE-02	21	25	21	21	8	4	48	30	24
2018	SE-03	8	17	42	17	8	8	27	27	12
2017	SE	3	38	15	23	18	5	42	42	40
2017	SE-02	0	44	8	24	20	4	46	46	25
2014	SE	4	26	22	30	8	10	33	42	50
2014	SE-02	0	34	13	33	8	13	38	47	24
2014	SE-03	18	18	36	18	9	0	36	27	11
2011	SE	7	28	22	21	10	12	40	35	68
2011	SE-02	5	26	24	24	11	11	35	38	38
2011	SE-03	25	0	33	17	0	25	33	22	12
2008	SE	2	23	19	26	26	5	27	54	43
2008	SE-02	0	31	23	23	19	4	32	44	26

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	8	33	25	23	6	5	43	31	64
2019	SE-02	11	41	19	26	0	4	54	27	27
2019	SE-03	8	15	38	23	15	0	23	38	13
2018	SE	19	21	33	14	10	2	41	24	42
2018	SE-02	29	17	25	21	8	0	46	29	24
2018	SE-03	0	33	42	8	8	8	36	18	12
2017	SE	5	28	28	13	22	5	34	37	40
2017	SE-02	4	28	28	16	20	4	33	38	25
2014	SE	14	30	22	18	6	10	49	26	50
2014	SE-02	17	21	13	29	13	8	41	45	24
2014	SE-03	27	27	36	0	0	9	60	0	11
2011	SE	6	21	35	24	9	6	28	34	68
2011	SE-02	5	21	37	24	11	3	27	35	38
2011	SE-03	8	17	25	25	8	17	30	40	12
2008	SE	12	30	12	28	19	0	42	47	43
2008	SE-02	12	31	15	31	12	0	42	42	26

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	58	35	5	2	95	65
2019	SE-02	58	35	8	0	92	26
2019	SE-03	50	43	0	7	100	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	22	42	15	18	3	0	63	22	65
2019	SE-02	30	41	22	4	4	0	70	7	27
2019	SE-03	21	29	14	29	7	0	50	36	14
2018	SE	26	33	21	14	5	0	60	19	42
2018	SE-02	33	38	13	13	4	0	71	17	24
2018	SE-03	17	25	42	17	0	0	42	17	12
2017	SE	18	35	18	20	5	5	55	26	40
2017	SE-02	12	36	16	24	8	4	50	33	25
2014	SE	18	46	22	6	2	6	68	9	50
2014	SE-02	21	42	25	4	4	4	66	9	24
2014	SE-03	18	45	18	9	0	9	70	10	11
2011	SE	18	51	13	13	3	1	70	16	68
2011	SE-02	16	53	18	11	0	3	70	11	38
2011	SE-03	17	42	17	8	17	0	58	25	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	14	34	26	15	5	6	51	21	65
2019	SE-02	22	37	26	7	7	0	59	15	27
2019	SE-03	7	36	29	21	0	7	46	23	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	28	31	22	11	3	2	3	62	15	64
2019	SE-02	30	37	19	15	0	0	0	67	15	27
2019	SE-03	36	14	21	14	7	7	0	54	23	14
2018	SE	36	33	17	7	5	2	0	71	12	42
2018	SE-02	50	29	8	8	4	0	0	79	13	24
2018	SE-03	8	33	33	8	8	8	0	45	18	12
2017	SE	33	30	13	13	0	12	0	71	14	40
2017	SE-02	36	32	16	12	0	4	0	71	13	25
2014	SE	28	36	14	8	4	8	2	71	13	50
2014	SE-02	34	34	16	13	0	0	4	70	13	24
2014	SE-03	9	27	9	9	18	27	0	50	38	11
2011	SE	29	24	19	15	7	6	0	56	23	68
2011	SE-02	34	24	13	16	8	5	0	61	25	38
2011	SE-03	8	17	42	17	8	8	0	27	27	12
2008	SE	23	28	12	21	14	2	0	52	36	43
2008	SE-02	23	31	4	27	12	4	0	56	40	26

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	35	35	17	9	3	2	71	12	66
2019	SE-02	41	33	11	15	0	0	74	15	27
2019	SE-03	29	29	21	14	7	0	57	21	14
2018	SE	36	38	17	7	2	0	74	10	42
2018	SE-02	42	42	13	4	0	0	83	4	24
2018	SE-03	25	25	33	17	0	0	50	17	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	16	27	19	16	13	5	6	47	32	64
2019	SE-02	22	26	15	22	7	4	4	52	32	27
2019	SE-03	0	23	38	8	23	0	8	25	33	13
2018	SE	12	29	21	19	12	2	5	44	33	42
2018	SE-02	13	42	8	17	8	4	8	62	29	24
2018	SE-03	0	8	33	33	25	0	0	8	58	12
2017	SE	13	13	18	13	30	13	3	29	50	40
2017	SE-02	12	12	16	16	28	12	4	29	52	25
2014	SE	14	18	20	14	20	14	0	37	40	50
2014	SE-02	25	17	8	13	29	8	0	46	46	24
2014	SE-03	0	36	27	18	18	0	0	36	36	11
2011	SE	13	18	13	15	25	15	1	37	47	68
2011	SE-02	8	24	11	11	29	16	3	39	48	38
2011	SE-03	17	8	17	17	17	25	0	33	44	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	14	40	12	25	9	0	54	34	65
2019	SE-02	26	33	11	19	11	0	59	30	27
2019	SE-03	0	36	7	43	14	0	36	57	14
2018	SE	14	33	17	26	10	0	48	36	42
2018	SE-02	25	38	13	21	4	0	63	25	24
2018	SE-03	0	33	17	33	17	0	33	50	12
2017	SE	8	30	13	33	17	0	38	50	40
2017	SE-02	12	36	4	36	12	0	48	48	25
2014	SE	20	36	18	14	8	4	58	23	50
2014	SE-02	21	20	25	25	8	0	41	34	24
2014	SE-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2011	SE	21	30	25	10	12	1	52	23	67
2011	SE-02	24	32	21	13	8	3	57	22	38
2011	SE-03	18	18	36	18	9	0	36	27	11
2008	SE	16	37	16	14	12	5	56	27	43
2008	SE-02	12	38	19	15	8	8	54	25	26

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	20	43	9	15	11	0	2	64	27	65
2019	SE-02	19	41	11	22	7	0	0	59	30	27
2019	SE-03	21	50	14	0	14	0	0	71	14	14
2018	SE	32	32	7	17	7	2	2	67	26	41
2018	SE-02	35	26	4	22	4	4	4	67	29	23
2018	SE-03	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	SE	15	28	10	13	30	3	3	45	45	40
2017	SE-02	16	32	12	8	28	4	0	50	38	25
2014	SE	28	32	20	4	8	4	4	65	13	50
2014	SE-02	29	25	25	4	13	0	4	56	18	24
2014	SE-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	SE	21	39	12	13	12	3	0	62	26	67
2011	SE-02	24	37	13	8	16	3	0	62	24	38
2011	SE-03	18	36	9	27	9	0	0	55	36	11
2008	SE	21	30	9	21	16	0	2	52	38	43
2008	SE-02	19	31	12	19	15	0	4	52	36	26

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	47	33	11	2	2	6	86	2	64
2019	SE-02	50	23	15	0	0	12	83	0	26
2019	SE-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	53	19	8	2	3	16	85	6	64
2019	SE-02	46	31	4	0	4	15	91	5	26
2019	SE-03	64	0	7	0	7	21	82	9	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	47	22	22	2	2	6	75	2	64
2019	SE-02	50	23	19	0	0	8	79	0	26
2019	SE-03	57	14	21	0	0	7	77	0	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	48	19	19	2	3	9	77	2	64
2019	SE-02	54	23	15	0	0	8	83	0	26
2019	SE-03	57	0	21	0	7	14	73	0	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	58	16	5	3	2	8	9	89	6	64
2019	SE-02	62	15	4	4	0	12	4	91	5	26
2019	SE-03	71	0	7	0	7	0	14	83	8	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	77	8	15	100	65
2019	SE-02	81	4	15	100	26
2019	SE-03	86	0	14	100	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	70	8	9	2	5	6	88	2	64
2019	SE-02	73	4	12	4	4	4	83	4	26
2019	SE-03	86	7	0	0	7	0	100	0	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	71	8	2	2	2	16	96	2	63
2019	SE-02	76	4	0	4	0	16	95	5	25
2019	SE-03	79	0	0	0	7	14	100	0	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	15	54	15	9	5	2	70	14	65
2019	SE-02	19	52	19	7	4	0	70	11	27
2019	SE-03	0	71	21	0	0	7	77	0	14
2018	SE	31	48	19	2	0	0	79	2	42
2018	SE-02	33	46	17	4	0	0	79	4	24
2018	SE-03	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2017	SE	10	40	20	20	5	5	53	26	40
2017	SE-02	16	40	16	16	8	4	58	25	25

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	30	47	16	3	3	0	2	78	6	64
2019	SE-02	44	30	15	7	4	0	0	74	11	27
2019	SE-03	14	50	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	SE	49	29	7	12	0	2	0	80	13	41
2018	SE-02	52	26	4	17	0	0	0	78	17	23
2018	SE-03	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	SE	28	43	18	3	2	8	0	76	5	40
2017	SE-02	28	44	16	4	0	8	0	78	4	25
2014	SE	50	30	12	2	0	6	0	85	2	50
2014	SE-02	50	16	21	4	0	8	0	73	5	24
2014	SE-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	SE	25	50	13	7	1	3	0	77	9	68
2011	SE-02	21	53	16	8	0	3	0	76	8	38
2011	SE-03	17	50	17	8	0	8	0	73	9	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	38	38	16	0	3	6	0	80	3	64
2019	SE-02	35	46	15	0	4	0	0	81	4	26
2019	SE-03	36	36	14	0	7	7	0	77	8	14
2018	SE	43	40	12	0	2	2	0	85	2	42
2018	SE-02	46	42	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	SE-03	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	SE	30	43	10	3	5	5	5	81	8	40
2017	SE-02	40	36	12	0	4	4	4	83	4	25
2014	SE	58	30	8	0	0	4	0	92	0	50
2014	SE-02	59	20	17	0	0	4	0	82	0	24
2014	SE-03	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	43	29	18	6	2	2	73	8	65
2019	SE-02	35	31	23	8	4	0	65	12	26
2019	SE-03	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2018	SE	45	31	14	7	2	0	76	10	42
2018	SE-02	46	29	13	13	0	0	75	13	24
2018	SE-03	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2017	SE	38	38	5	15	3	3	77	18	40
2017	SE-02	40	28	4	20	4	4	71	25	25
2014	SE	48	42	6	2	2	0	90	4	50
2014	SE-02	50	29	13	4	4	0	79	8	24
2014	SE-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2011	SE	28	41	18	7	3	3	71	11	68
2011	SE-02	21	42	21	11	0	5	67	11	38
2011	SE-03	25	50	17	0	8	0	75	8	12
2008	SE	28	37	19	7	9	0	65	16	43
2008	SE-02	35	35	19	4	8	0	69	12	26

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	34	34	17	6	5	3	71	11	64
2019	SE-02	37	37	11	7	4	4	77	12	27
2019	SE-03	36	36	29	0	0	0	71	0	14
2018	SE	36	29	14	14	7	0	64	21	42
2018	SE-02	42	21	21	13	4	0	63	17	24
2018	SE-03	25	42	8	17	8	0	67	25	12
2017	SE	30	30	15	15	8	3	62	23	40
2017	SE-02	28	28	20	8	12	4	58	21	25
2014	SE	28	46	14	6	6	0	74	12	50
2014	SE-02	34	42	8	4	13	0	75	17	24
2014	SE-03	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2011	SE	26	35	18	7	10	3	64	18	68
2011	SE-02	29	32	18	8	8	5	64	17	38
2011	SE-03	17	33	25	8	17	0	50	25	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	31	43	12	12	2	0	74	14	65
2019	SE-02	30	48	11	7	4	0	78	11	27
2019	SE-03	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2018	SE	37	27	12	20	5	0	63	24	41
2018	SE-02	43	17	22	17	0	0	61	17	23
2018	SE-03	25	50	0	17	8	0	75	25	12
2017	SE	30	30	20	8	12	0	60	20	40
2017	SE-02	32	24	24	4	16	0	56	20	25
2014	SE	26	42	18	8	6	0	68	14	50
2014	SE-02	34	29	20	4	13	0	63	17	24
2014	SE-03	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2011	SE	25	35	19	10	7	3	62	18	68
2011	SE-02	26	34	18	11	8	3	62	19	38
2011	SE-03	17	25	42	8	0	8	45	9	12
2008	SE	16	44	16	16	7	0	60	23	43
2008	SE-02	19	50	12	12	8	0	69	19	26

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	37	26	14	15	5	3	65	21	65
2019	SE-02	33	26	19	7	7	7	64	16	27
2019	SE-03	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2018	SE	43	12	19	14	10	2	56	24	42
2018	SE-02	42	13	25	17	4	0	54	21	24
2018	SE-03	50	8	8	8	17	8	64	27	12
2017	SE	20	38	13	10	12	8	62	24	40
2017	SE-02	20	28	16	12	12	12	55	27	25
2014	SE	36	28	18	8	10	0	64	18	50
2014	SE-02	38	20	17	8	17	0	58	25	24
2014	SE-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2011	SE	21	40	21	10	3	6	64	14	68
2011	SE-02	26	32	21	13	5	3	59	19	38
2011	SE-03	17	50	17	8	0	8	73	9	12
2008	SE	37	30	16	9	2	5	71	12	43
2008	SE-02	42	23	15	12	4	4	68	16	26

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	15	59	26	66
2019	SE-02	26	52	22	27
2019	SE-03	0	79	21	14
2018	SE	21	55	24	42
2018	SE-02	38	42	21	24
2018	SE-03	0	75	25	12
2017	SE	20	50	30	40
2017	SE-02	28	36	36	25
2014	SE	20	54	26	50
2014	SE-02	17	46	37	24
2014	SE-03	27	55	18	11
2011	SE	19	53	28	68
2011	SE-02	16	55	29	38
2011	SE-03	33	42	25	12

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	40	30	10	10	0	10	10
2014	SE	60	30	0	10	9999	0	10
2011	SE	15	15	15	46	9999	8	13

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	32	62	5	2	94	2	66
2019	SE-02	37	56	7	0	93	0	27
2019	SE-03	36	50	7	7	86	7	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	54	31	11	5	89	65
2019	SE-02	56	26	19	0	81	27
2019	SE-03	57	21	7	14	92	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	14	86	66
2019	SE-02	19	81	27
2018	SE	14	86	42

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	11	22	20	14	3	18	12	47	24	65
2019	SE-02	15	30	15	15	0	15	11	60	20	27
2019	SE-03	0	7	29	14	7	21	21	13	38	14
2018	SE	24	12	22	5	5	24	7	54	14	41
2018	SE-02	38	8	21	8	0	21	4	61	11	24
2018	SE-03	8	8	25	0	8	42	8	33	17	12
2017	SE	13	13	10	15	10	33	7	42	42	40
2017	SE-02	12	16	12	12	12	32	4	44	38	25
2014	SE	12	12	16	8	10	34	8	42	31	50
2014	SE-02	17	4	21	16	13	25	4	30	41	24
2014	SE-03	9	18	18	0	18	36	0	43	29	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	29	39	15	6	3	6	2	74	10	66
2019	SE-02	33	41	15	7	0	4	0	77	8	27
2019	SE-03	14	36	29	7	7	7	0	54	15	14
2018	SE	37	34	15	5	2	7	0	76	8	41
2018	SE-02	46	29	13	8	0	4	0	78	9	24
2018	SE-03	25	33	25	0	0	17	0	70	0	12
2017	SE	20	35	10	8	10	15	2	67	21	40
2017	SE-02	16	44	12	4	8	16	0	71	14	25
2014	SE	26	26	28	4	2	12	2	61	7	50
2014	SE-02	25	29	29	4	4	4	4	60	9	24
2014	SE-03	18	45	27	0	0	9	0	70	0	11
2011	SE	26	31	21	7	4	10	0	64	13	68
2011	SE-02	32	29	24	8	3	5	0	64	11	38
2011	SE-03	17	33	25	0	8	17	0	60	10	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	9	91	66

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	12	18	28	0	5	25	12	49	7	65
2019	SE-02	7	19	26	0	4	33	11	47	7	27
2019	SE-03	0	0	50	0	7	21	21	0	13	14
2018	SE	21	14	19	2	0	38	5	63	4	42
2018	SE-02	25	17	21	4	0	29	4	63	6	24
2018	SE-03	17	8	25	0	0	50	0	50	0	12
2017	SE	8	15	20	3	0	43	12	50	6	40
2017	SE-02	4	12	28	4	0	40	12	33	8	25
2014	SE	10	12	14	2	2	46	14	55	10	50
2014	SE-02	17	8	17	4	4	37	13	50	17	24
2014	SE-03	0	18	18	0	0	55	9	50	0	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	35	33	21	0	5	5	2	73	5	66
2019	SE-02	30	33	26	0	4	7	0	68	4	27
2019	SE-03	29	21	43	0	7	0	0	50	7	14
2018	SE	36	36	14	0	2	12	0	81	3	42
2018	SE-02	42	29	21	0	4	4	0	74	4	24
2018	SE-03	25	42	8	0	0	25	0	89	0	12
2017	SE	15	35	20	5	0	20	5	67	7	40
2017	SE-02	16	36	24	4	0	16	4	65	5	25
2014	SE	28	30	18	2	2	14	6	73	5	50
2014	SE-02	38	21	21	4	4	4	8	67	10	24
2014	SE-03	18	45	18	0	0	18	0	78	0	11
2011	SE	32	32	19	7	1	7	0	70	10	68
2011	SE-02	37	34	21	3	3	3	0	73	5	38
2011	SE-03	25	33	17	8	0	17	0	70	10	12

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	34	22	25	11	8	0	56	19	64
2019	SE-02	30	26	26	11	7	0	56	19	27
2019	SE-03	43	14	29	7	7	0	57	14	14
2018	SE	21	31	17	12	12	7	56	26	42
2018	SE-02	17	29	21	13	21	0	46	33	24
2018	SE-03	33	25	17	8	0	17	70	10	12
2017	SE	25	25	27	10	10	3	51	21	40
2017	SE-02	16	24	32	12	12	4	42	25	25

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	15	29	32	12	11	0	45	23	65
2019	SE-02	11	30	30	15	15	0	41	30	27
2019	SE-03	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2018	SE	7	26	31	21	12	2	34	34	42
2018	SE-02	4	33	25	21	17	0	38	38	24
2018	SE-03	8	25	33	17	8	8	36	27	12
2017	SE	10	33	43	10	5	0	43	15	40
2017	SE-02	8	28	48	12	4	0	36	16	25

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	11	38	38	13	0	0	49	13	63
2019	SE-02	12	35	42	12	0	0	46	12	26
2019	SE-03	15	54	31	0	0	0	69	0	13
2018	SE	7	43	33	7	10	0	50	17	42
2018	SE-02	4	42	33	8	13	0	46	21	24
2018	SE-03	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2017	SE	13	40	23	15	7	3	54	23	40
2017	SE-02	8	40	28	16	8	0	48	24	25

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	11	20	29	23	17	31	40	65
2019	SE-02	7	15	33	22	22	22	44	27
2019	SE-03	7	21	36	14	21	29	36	14
2018	SE	2	14	40	24	19	17	43	42
2018	SE-02	4	17	42	13	25	21	38	24
2018	SE-03	0	8	42	33	17	8	50	12
2017	SE	3	20	35	30	13	23	42	40
2017	SE-02	0	32	28	28	12	32	40	25

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	29	34	17	15	3	2	64	19	65
2019	SE-02	19	44	11	15	7	4	65	23	27
2019	SE-03	57	7	21	14	0	0	64	14	14
2018	SE	17	38	17	17	10	2	56	27	42
2018	SE-02	17	42	13	13	17	0	58	29	24
2018	SE-03	25	25	17	25	0	8	55	27	12
2017	SE	20	38	25	5	7	5	61	13	40
2017	SE-02	16	44	20	8	8	4	63	17	25

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	26	34	22	14	5	0	60	18	65
2019	SE-02	19	31	27	15	8	0	50	23	26
2019	SE-03	43	21	29	0	7	0	64	7	14
2018	SE	17	40	17	12	12	2	59	24	42
2018	SE-02	17	42	13	8	21	0	58	29	24
2018	SE-03	25	33	17	17	0	8	64	18	12
2017	SE	35	30	15	13	7	0	65	20	40
2017	SE-02	28	36	12	20	4	0	64	24	25

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	16	35	29	11	8	2	52	19	63
2019	SE-02	15	38	38	4	4	0	54	8	26
2019	SE-03	14	36	21	21	7	0	50	29	14
2018	SE	12	31	33	17	5	2	44	22	42
2018	SE-02	13	25	42	13	8	0	38	21	24
2018	SE-03	0	50	25	17	0	8	55	18	12
2017	SE	13	33	28	20	7	0	45	27	40
2017	SE-02	12	40	24	20	4	0	52	24	25

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	11	53	22	8	6	0	64	14	64
2019	SE-02	12	50	27	8	4	0	62	12	26
2019	SE-03	14	57	21	0	7	0	71	7	14
2018	SE	10	38	36	10	2	5	50	13	42
2018	SE-02	13	38	33	13	0	4	52	13	24
2018	SE-03	8	50	33	0	0	8	64	0	12
2017	SE	15	30	35	13	5	3	46	18	40
2017	SE-02	16	32	24	20	4	4	50	25	25

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	27	41	16	11	5	2	68	16	64
2019	SE-02	15	54	23	4	4	0	69	8	26
2019	SE-03	43	29	14	7	0	7	77	8	14
2018	SE	17	50	21	5	5	2	68	10	42
2018	SE-02	13	50	25	8	4	0	63	13	24
2018	SE-03	17	50	25	0	0	8	73	0	12
2017	SE	25	38	18	15	5	0	63	20	40
2017	SE-02	28	40	12	16	4	0	68	20	25

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	33	33	17	8	6	2	68	15	63
2019	SE-02	32	24	32	4	8	0	56	12	25
2019	SE-03	43	29	14	0	7	7	77	8	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	33	27	25	8	5	3	61	13	64
2019	SE-02	27	38	23	8	4	0	65	12	26
2019	SE-03	57	14	21	0	0	7	77	0	14
2018	SE	33	26	21	12	2	5	63	15	42
2018	SE-02	33	25	17	21	4	0	58	25	24
2018	SE-03	42	25	17	0	0	17	80	0	12
2017	SE	33	23	31	10	3	0	56	13	39
2017	SE-02	25	25	38	8	4	0	50	13	24

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	29	32	20	6	8	0	5	65	15	65
2019	SE-02	27	46	15	0	8	0	4	76	8	26
2019	SE-03	21	21	21	21	7	0	7	46	31	14
2018	SE	33	29	14	7	12	2	2	65	20	42
2018	SE-02	25	50	17	4	4	0	0	75	8	24
2018	SE-03	42	0	17	8	17	8	8	50	30	12
2017	SE	33	28	22	13	5	0	0	60	18	40
2017	SE-02	28	40	12	16	4	0	0	68	20	25

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	64	22	6	2	0	6	92	2	64
2019	SE-02	54	31	8	4	0	4	88	4	26
2019	SE-03	71	14	0	0	0	14	100	0	14
2018	SE	74	17	2	0	2	5	97	0	42
2018	SE-02	75	21	4	0	0	0	96	0	24
2018	SE-03	67	8	0	0	8	17	100	0	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	69	17	6	3	0	0	5	90	3	64
2019	SE-02	69	8	12	4	0	0	8	83	4	26
2019	SE-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	SE	74	10	5	0	5	2	5	90	5	42
2018	SE-02	75	13	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	SE-03	67	8	0	0	0	8	17	100	0	12
2017	SE	60	8	10	10	5	5	3	73	16	40
2017	SE-02	68	8	4	16	4	0	0	76	20	25

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	36	42	13	6	2	2	79	8	64
2019	SE-02	27	42	23	8	0	0	69	8	26
2019	SE-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	SE	50	29	14	0	2	5	83	3	42
2018	SE-02	42	33	25	0	0	0	75	0	24
2018	SE-03	58	25	0	0	0	17	100	0	12
2017	SE	48	32	18	0	0	3	82	0	40
2017	SE-02	48	36	16	0	0	0	84	0	25

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	52	27	6	6	5	2	2	82	11	63
2019	SE-02	44	40	8	4	4	0	0	84	8	25
2019	SE-03	64	14	0	7	14	0	0	79	21	14
2018	SE	45	38	10	0	2	0	5	88	3	42
2018	SE-02	38	46	13	0	4	0	0	83	4	24
2018	SE-03	58	17	8	0	0	0	17	90	0	12
2017	SE	48	23	13	15	3	0	0	70	17	40
2017	SE-02	48	20	12	16	4	0	0	68	20	25

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	47	29	13	2	3	2	5	81	5	62
2019	SE-02	46	33	17	0	0	0	4	83	0	24
2019	SE-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	SE	43	29	10	5	2	0	12	81	8	42
2018	SE-02	33	33	17	8	4	0	4	70	13	24
2018	SE-03	50	25	0	0	0	0	25	100	0	12
2017	SE	43	30	15	8	0	3	2	76	8	40
2017	SE-02	44	24	24	8	0	0	0	68	8	25

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	60	27	5	3	2	0	3	90	5	63
2019	SE-02	68	24	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	SE-03	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	SE	67	14	10	0	5	0	5	85	5	42
2018	SE-02	67	21	13	0	0	0	0	88	0	24
2018	SE-03	67	8	8	0	0	0	17	90	0	12
2017	SE	58	23	8	5	0	3	5	87	5	40
2017	SE-02	64	20	8	4	0	0	4	88	4	25

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	72	20	5	0	2	2	95	0	65
2019	SE-02	77	15	4	0	4	0	96	0	26
2019	SE-03	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2018	SE	83	5	2	2	2	5	95	3	42
2018	SE-02	92	0	4	4	0	0	92	4	24
2018	SE-03	67	8	0	0	8	17	100	0	12
2017	SE	75	13	5	5	2	0	90	5	40
2017	SE-02	88	4	4	4	0	0	92	4	25

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	63	25	8	0	2	2	90	2	63
2019	SE-02	52	44	4	0	0	0	96	0	25
2019	SE-03	93	0	7	0	0	0	93	0	14
2018	SE	48	31	12	2	2	5	83	5	42
2018	SE-02	42	42	8	4	4	0	83	8	24
2018	SE-03	58	17	8	0	0	17	90	0	12
2017	SE	62	25	8	0	0	5	92	0	40
2017	SE-02	52	36	12	0	0	0	88	0	25

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	8	42	33	14	2	2	51	16	64
2019	SE-02	4	40	32	24	0	0	44	24	25
2019	SE-03	14	43	43	0	0	0	57	0	14
2018	SE	7	29	45	17	2	0	36	19	42
2018	SE-02	8	21	50	21	0	0	29	21	24
2018	SE-03	8	42	42	0	8	0	50	8	12
2017	SE	5	35	40	17	3	0	40	20	40
2017	SE-02	0	32	40	24	4	0	32	28	25

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	2	21	41	29	6	2	35	23	66
2019	SE-02	4	26	37	26	4	4	31	31	27
2019	SE-03	0	7	36	36	21	0	57	7	14
2018	SE	7	33	33	19	5	2	24	41	42
2018	SE-02	13	38	33	17	0	0	17	50	24
2018	SE-03	0	25	33	17	17	8	36	27	12
2017	SE	13	10	50	25	3	0	28	22	40
2017	SE-02	16	12	44	24	4	0	28	28	25

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	34	48	8	2	2	6	88	3	64
2019	SE-02	42	50	4	0	0	4	96	0	26
2019	SE-03	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2018	SE	33	45	10	5	7	0	79	12	42
2018	SE-02	33	42	13	8	4	0	75	13	24
2018	SE-03	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2017	SE	25	40	17	8	8	3	67	15	40
2017	SE-02	24	48	16	4	8	0	72	12	25

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	20	42	19	13	3	3	65	16	64
2019	SE-02	19	46	12	15	4	4	68	20	26
2019	SE-03	29	21	43	7	0	0	50	7	14
2018	SE	24	40	14	7	12	2	66	20	42
2018	SE-02	29	33	13	13	13	0	63	25	24
2018	SE-03	8	50	25	0	8	8	64	9	12
2017	SE	15	38	8	23	10	8	57	35	40
2017	SE-02	16	36	4	28	12	4	54	42	25

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	12	88	66
2019	SE-02	11	89	27
2019	SE-03	7	93	14
2017	SE	23	77	40
2017	SE-02	28	72	25
2014	SE	10	90	50

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	26	28	31	6	6	2	2	27	73	65
2019	SE-02	23	27	35	4	8	4	0	24	76	26
2019	SE-03	29	14	43	7	7	0	0	29	71	14
2018	SE	36	29	14	10	10	2	0	37	63	42
2018	SE-02	29	25	13	13	17	4	0	30	70	24
2018	SE-03	42	33	25	0	0	0	0	42	58	12
2017	SE	40	15	15	10	5	15	0	47	53	40
2017	SE-02	36	12	16	12	8	16	0	43	57	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	43	57	46
2019	SE-02	42	58	19
2019	SE-03	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	48	52	46
2019	SE-02	42	58	19
2019	SE-03	40	60	10
2018	SE	23	77	26
2018	SE-02	31	69	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	13	13	22	22	20	2	7	29	46	45
2019	SE-02	11	11	37	26	16	0	0	21	42	19
2019	SE-03	20	0	0	30	40	0	10	22	78	10
2018	SE	4	31	15	19	23	4	4	38	46	26
2018	SE-02	6	31	6	13	31	6	6	43	50	16
2017	SE	11	39	11	28	5	0	6	53	35	18
2017	SE-02	17	33	17	25	0	0	8	55	27	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	7	17	17	22	26	11	27	54	46
2019	SE-02	0	21	26	21	26	5	22	50	19
2019	SE-03	20	0	0	30	40	10	22	78	10
2018	SE	0	12	23	8	50	8	13	63	26
2018	SE-02	0	6	31	6	56	0	6	63	16
2017	SE	0	11	11	17	50	11	13	75	18
2017	SE-02	0	8	17	17	50	8	9	73	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	50	21	9	3	5	12	81	9	66
2019	SE-02	48	26	11	0	7	7	80	8	27
2019	SE-03	50	21	7	0	7	14	83	8	14
2018	SE	57	12	17	5	5	5	73	10	42
2018	SE-02	54	13	17	8	4	4	70	13	24
2018	SE-03	67	0	25	0	0	8	73	0	12

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement