Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	50	4	8	3	84	12	144
2019	PE-01	50	31	13	6	0	81	6	16
2019	PE-02	27	60	0	13	0	87	13	15
2019	PE-03	36	52	8	0	4	88	4	25
2019	PE-04	35	43	5	13	5	78	18	40
2019	PE-05	31	56	0	9	3	88	13	32
2019	PE-06	23	69	0	0	8	92	8	13
2017	PE	31	50	2	11	6	81	17	140
2017	PE-01	18	73	0	9	0	91	9	11
2017	PE-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	19	50	0	22	8	69	31	36
2017	PE-04	40	43	5	7	5	84	12	44
2017	PE-05	29	45	4	9	13	74	22	23
2017	PE-06	36	55	0	9	0	91	9	11
2014	PE	26	62	3	6	3	88	9	152
2014	PE-03	33	56	4	4	2	90	6	48
2014	PE-04	15	67	4	11	4	81	15	27
2014	PE-05	26	61	3	8	3	87	10	38
2014	PE-06	23	71	0	0	6	94	6	17
2011	PE	43	44	4	7	2	87	9	182
2011	PE-01	33	53	7	0	7	87	7	15
2011	PE-02	30	57	9	4	0	87	4	23
2011	PE-03	49	44	2	2	2	93	5	43
2011	PE-04	44	35	3	18	0	79	18	34
2011	PE-05	40	40	7	11	2	80	13	45
2011	PE-06	55	45	0	0	0	100	0	22
2008	PE	42	44	3	6	5	86	11	190
2008	PE-01	50	38	4	4	4	88	8	26
2008	PE-02	42	48	3	3	3	91	6	33
2008	PE-03	49	36	0	10	5	85	15	39
2008	PE-04	43	46	3	6	3	89	9	35
2008	PE-05	33	44	6	8	8	78	17	36
2008	PE-06	35	59	0	6	0	94	6	17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	29	5	10	3	1	82	13	143
2019	PE-01	50	25	0	25	0	0	75	25	16
2019	PE-02	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE-03	60	32	0	4	0	4	96	4	25
2019	PE-04	53	25	8	10	5	0	78	15	40
2019	PE-05	41	38	3	13	6	0	78	19	32
2019	PE-06	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2017	PE	61	19	7	11	3	0	79	14	139
2017	PE-01	63	18	10	9	0	0	81	9	11
2017	PE-02	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-03	54	20	8	17	0	0	75	17	35
2017	PE-04	60	17	7	12	5	0	77	16	44
2017	PE-05	43	27	12	9	9	0	71	17	23
2017	PE-06	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	57	26	5	9	3	0	82	12	152
2014	PE-03	54	27	2	15	2	0	81	17	48
2014	PE-04	70	22	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-05	55	21	10	8	5	0	76	13	38
2014	PE-06	53	24	0	12	12	0	76	24	17
2011	PE	64	21	4	8	3	1	85	10	183
2011	PE-01	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2011	PE-02	57	13	17	9	4	0	70	13	23
2011	PE-03	67	19	2	7	2	2	88	10	43
2011	PE-04	66	26	0	6	3	0	91	9	35
2011	PE-05	67	18	2	11	2	0	84	13	45
2011	PE-06	59	27	5	9	0	0	86	9	22
2008	PE	59	20	5	9	6	1	80	15	190
2008	PE-01	62	23	8	0	8	0	85	8	26
2008	PE-02	48	24	3	12	9	3	75	22	33
2008	PE-03	56	28	3	8	5	0	85	13	39
2008	PE-04	74	14	3	3	6	0	89	9	35
2008	PE-05	50	14	8	25	3	0	64	28	36
2008	PE-06	76	12	12	0	0	0	88	0	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	35	8	12	6	75	17	144
2019	PE-01	50	25	0	6	19	75	25	16
2019	PE-02	40	20	13	27	0	60	27	15
2019	PE-03	40	32	12	16	0	72	16	25
2019	PE-04	43	35	5	15	3	78	18	40
2019	PE-05	28	53	3	6	9	81	16	32
2019	PE-06	62	23	8	0	8	85	8	13
2017	PE	38	34	7	14	8	71	21	140
2017	PE-01	55	18	9	18	0	73	18	11
2017	PE-02	45	27	0	18	9	73	27	11
2017	PE-03	22	39	8	16	14	61	30	36
2017	PE-04	45	35	5	11	5	80	16	44
2017	PE-05	22	38	13	14	13	60	27	23
2017	PE-06	64	18	9	9	0	82	9	11
2014	PE	38	38	3	13	7	76	20	152
2014	PE-03	29	42	8	17	4	71	21	48
2014	PE-04	44	41	0	11	4	85	15	27
2014	PE-05	45	24	3	18	10	68	29	38
2014	PE-06	53	35	0	0	12	88	12	17
2011	PE	52	33	7	5	3	85	8	181
2011	PE-01	57	29	7	7	0	86	7	14
2011	PE-02	52	39	4	0	4	91	4	23
2011	PE-03	60	28	5	5	2	88	7	43
2011	PE-04	40	31	14	9	6	71	14	35
2011	PE-05	41	45	5	7	2	86	9	44
2011	PE-06	73	18	5	0	5	91	5	22

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	36	15	12	3	0	0	70	15	144
2019	PE-01	44	38	6	13	0	0	0	81	13	16
2019	PE-02	27	33	13	27	0	0	0	60	27	15
2019	PE-03	36	32	20	4	8	0	0	68	12	25
2019	PE-04	40	25	15	15	5	0	0	65	20	40
2019	PE-05	25	50	13	9	3	0	0	75	13	32
2019	PE-06	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	PE	31	38	8	17	6	0	0	69	23	104
2018	PE-03	45	25	10	10	10	0	0	70	20	20
2018	PE-04	24	55	3	9	9	0	0	79	18	33
2018	PE-05	33	38	14	14	0	0	0	71	14	21
2017	PE	36	39	7	12	6	0	0	75	18	140
2017	PE-01	28	18	9	27	18	0	0	46	45	11
2017	PE-02	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-03	30	39	11	11	8	0	0	69	20	36
2017	PE-04	40	43	5	7	5	0	0	84	12	44
2017	PE-05	29	35	13	23	0	0	0	64	23	23
2017	PE-06	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	PE	28	46	11	9	5	0	1	74	15	152
2014	PE-03	27	42	10	15	4	0	2	70	19	48
2014	PE-04	30	52	4	7	7	0	0	81	15	27
2014	PE-05	24	42	24	5	5	0	0	66	10	38
2014	PE-06	47	53	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	PE	37	38	9	10	4	1	2	77	15	183
2011	PE-01	20	53	13	7	7	0	0	73	13	15
2011	PE-02	30	43	13	9	4	0	0	74	13	23
2011	PE-03	40	33	16	9	2	0	0	72	12	43
2011	PE-04	40	37	6	6	9	0	3	79	15	35
2011	PE-05	33	40	2	16	2	2	4	79	19	45
2011	PE-06	55	27	5	9	5	0	0	82	14	22
2008	PE	33	41	13	9	2	1	1	75	12	190
2008	PE-01	27	58	8	4	0	4	0	88	4	26
2008	PE-02	33	39	12	12	0	0	3	75	13	33
2008	PE-03	33	36	15	13	3	0	0	69	15	39
2008	PE-04	46	37	11	6	0	0	0	83	6	35
2008	PE-05	17	47	22	8	6	0	0	64	14	36
2008	PE-06	41	35	6	12	0	0	6	81	13	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	34	7	6	4	1	83	10	142
2019	PE-01	60	13	0	13	7	7	79	21	15
2019	PE-02	33	40	7	13	7	0	73	20	15
2019	PE-03	60	20	16	4	0	0	80	4	25
2019	PE-04	44	44	10	0	3	0	87	3	39
2019	PE-05	53	31	3	6	6	0	84	13	32
2019	PE-06	46	38	0	15	0	0	85	15	13
2017	PE	53	39	4	4	1	0	91	4	140
2017	PE-01	46	45	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-02	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-03	42	41	8	6	3	0	83	8	36
2017	PE-04	61	32	5	2	0	0	93	2	44
2017	PE-05	34	62	4	0	0	0	96	0	23
2017	PE-06	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	51	37	7	5	0	0	88	5	152
2014	PE-03	54	35	8	2	0	0	90	2	48
2014	PE-04	56	37	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-05	50	37	8	5	0	0	87	5	38
2014	PE-06	41	41	6	12	0	0	82	12	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	27	5	6	4	0	1	85	10	144
2019	PE-01	69	25	0	0	6	0	0	94	6	16
2019	PE-02	67	13	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	PE-03	56	28	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	PE-04	65	25	3	5	3	0	0	90	8	40
2019	PE-05	50	34	6	3	3	0	3	87	6	32
2019	PE-06	31	31	15	23	0	0	0	62	23	13
2018	PE	54	31	7	6	2	0	1	85	8	104
2018	PE-03	53	26	11	11	0	0	0	79	11	19
2018	PE-04	48	45	3	0	3	0	0	94	3	33
2018	PE-05	59	27	9	0	0	0	5	90	0	22
2017	PE	56	27	7	7	3	0	0	83	10	140
2017	PE-01	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-02	73	0	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PE-03	44	36	3	11	6	0	0	80	17	36
2017	PE-04	72	23	0	2	2	0	0	95	5	44
2017	PE-05	25	39	18	13	4	0	0	64	17	23
2017	PE-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	47	37	5	7	3	1	0	85	10	152
2014	PE-03	44	48	4	2	2	0	0	92	4	48
2014	PE-04	48	30	4	11	4	4	0	81	15	27
2014	PE-05	47	32	5	11	5	0	0	79	16	38
2014	PE-06	35	53	6	6	0	0	0	88	6	17
2011	PE	52	30	8	6	3	1	0	83	9	183
2011	PE-01	40	40	7	7	0	7	0	86	7	15
2011	PE-02	52	35	13	0	0	0	0	87	0	23
2011	PE-03	65	19	7	5	5	0	0	84	9	43
2011	PE-04	51	29	11	9	0	0	0	80	9	35
2011	PE-05	47	31	7	9	7	0	0	78	16	45
2011	PE-06	50	36	5	5	0	5	0	90	5	22

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	45	11	7	2	80	9	144
2019	PE-01	31	50	6	13	0	81	13	16
2019	PE-02	20	47	13	20	0	67	20	15
2019	PE-03	36	44	12	8	0	80	8	25
2019	PE-04	40	40	10	3	8	80	10	40
2019	PE-05	38	47	13	3	0	84	3	32
2019	PE-06	38	46	8	8	0	85	8	13
2018	PE	41	39	14	6	1	80	7	103
2018	PE-03	30	35	25	10	0	65	10	20
2018	PE-04	38	44	13	3	3	81	6	32
2018	PE-05	33	57	5	5	0	90	5	21
2017	PE	34	44	15	3	4	78	6	140
2017	PE-01	27	37	27	0	9	64	9	11
2017	PE-02	73	9	18	0	0	82	0	11
2017	PE-03	20	50	20	6	6	69	11	36
2017	PE-04	40	46	14	0	0	86	0	44
2017	PE-05	22	61	9	4	4	83	9	23
2017	PE-06	55	18	9	9	9	73	18	11
2014	PE	34	45	6	10	5	79	15	152
2014	PE-03	29	42	6	17	6	71	23	48
2014	PE-04	33	44	4	11	7	78	19	27
2014	PE-05	39	50	3	8	0	89	8	38
2014	PE-06	47	41	12	0	0	88	0	17
2011	PE	43	37	11	6	3	80	9	183
2011	PE-01	20	53	7	20	0	73	20	15
2011	PE-02	35	35	22	4	4	70	9	23
2011	PE-03	40	37	12	7	5	77	12	43
2011	PE-04	46	40	9	3	3	86	6	35
2011	PE-05	49	33	9	7	2	82	9	45
2011	PE-06	55	32	14	0	0	86	0	22
2008	PE	43	38	9	5	4	81	9	190
2008	PE-01	27	42	19	8	4	69	12	26
2008	PE-02	39	33	9	15	3	73	18	33
2008	PE-03	44	41	10	3	3	85	5	39
2008	PE-04	51	34	9	0	6	86	6	35
2008	PE-05	44	47	0	6	3	92	8	36
2008	PE-06	65	18	18	0	0	82	0	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	48	13	10	3	0	73	14	143
2019	PE-01	25	44	6	25	0	0	69	25	16
2019	PE-02	13	47	27	7	7	0	60	13	15
2019	PE-03	24	56	8	12	0	0	80	12	25
2019	PE-04	33	48	13	3	5	0	80	8	40
2019	PE-05	23	52	13	10	3	0	74	13	31
2019	PE-06	15	46	8	23	8	0	62	31	13
2018	PE	28	39	11	16	6	0	67	22	105
2018	PE-03	20	35	25	15	5	0	55	20	20
2018	PE-04	24	39	9	21	6	0	64	27	33
2018	PE-05	18	50	14	18	0	0	68	18	22
2017	PE	32	39	9	11	9	0	71	19	140
2017	PE-01	46	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2017	PE-03	25	42	14	3	17	0	67	20	36
2017	PE-04	40	39	2	12	7	0	79	18	44
2017	PE-05	16	30	14	30	9	0	47	39	23
2017	PE-06	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	23	39	16	15	6	1	63	21	152
2014	PE-03	19	44	13	21	2	2	64	23	48
2014	PE-04	22	26	19	22	7	4	50	31	27
2014	PE-05	18	45	16	13	8	0	63	21	38
2014	PE-06	41	29	18	6	6	0	71	12	17
2011	PE	26	41	15	13	5	1	67	18	183
2011	PE-01	20	40	27	7	0	7	64	7	15
2011	PE-02	26	43	9	22	0	0	70	22	23
2011	PE-03	28	33	19	14	7	0	60	21	43
2011	PE-04	23	40	20	11	6	0	63	17	35
2011	PE-05	22	44	11	18	4	0	67	22	45
2011	PE-06	36	50	5	0	9	0	86	9	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	41	13	4	2	0	81	6	143
2019	PE-01	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2019	PE-02	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	48	32	12	8	0	0	80	8	25
2019	PE-04	45	43	8	3	3	0	88	5	40
2019	PE-05	39	39	16	3	3	0	77	6	31
2019	PE-06	8	92	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	40	34	11	9	6	0	74	14	105
2018	PE-03	45	20	25	5	5	0	65	10	20
2018	PE-04	36	39	12	6	6	0	76	12	33
2018	PE-05	36	45	9	9	0	0	82	9	22
2017	PE	32	42	11	10	4	1	75	15	140
2017	PE-01	28	54	9	9	0	0	82	9	11
2017	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	22	47	14	11	6	0	69	17	36
2017	PE-04	39	41	12	2	5	2	81	7	44
2017	PE-05	17	51	9	14	9	0	69	23	23
2017	PE-06	36	9	18	36	0	0	45	36	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	42	10	4	2	0	0	84	6	141
2019	PE-01	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2019	PE-02	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	PE-03	52	32	8	8	0	0	0	84	8	25
2019	PE-04	45	38	13	3	3	0	0	83	5	40
2019	PE-05	30	53	13	3	0	0	0	83	3	30
2019	PE-06	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PE	47	37	11	4	1	0	0	84	5	106
2018	PE-03	48	38	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	PE-04	45	42	6	3	3	0	0	88	6	33
2018	PE-05	41	36	18	5	0	0	0	77	5	22
2017	PE	45	39	9	4	2	1	1	85	6	140
2017	PE-01	37	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-02	55	36	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE-03	41	31	17	8	3	0	0	72	11	36
2017	PE-04	52	39	5	2	0	2	0	93	2	44
2017	PE-05	30	57	4	4	4	0	0	87	9	23
2017	PE-06	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PE	39	44	11	5	1	0	0	83	6	152
2014	PE-03	40	33	19	8	0	0	0	73	8	48
2014	PE-04	41	41	11	4	4	0	0	81	7	27
2014	PE-05	34	50	13	3	0	0	0	84	3	38
2014	PE-06	47	47	0	6	0	0	0	94	6	17
2011	PE	40	38	13	7	2	1	0	79	8	183
2011	PE-01	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2011	PE-02	39	43	9	4	4	0	0	83	9	23
2011	PE-03	42	35	14	7	0	2	0	79	7	43
2011	PE-04	37	31	14	14	3	0	0	69	17	35
2011	PE-05	31	53	9	4	2	0	0	84	7	45
2011	PE-06	64	18	18	0	0	0	0	82	0	22
2008	PE	46	40	5	4	5	0	0	86	9	190
2008	PE-01	35	54	4	4	4	0	0	88	8	26
2008	PE-02	42	39	3	6	9	0	0	82	15	33
2008	PE-03	49	41	8	0	3	0	0	90	3	39
2008	PE-04	49	37	6	3	6	0	0	86	9	35
2008	PE-05	47	39	3	6	6	0	0	86	11	36
2008	PE-06	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	49	11	10	4	76	13	141
2019	PE-01	13	47	33	7	0	60	7	15
2019	PE-02	14	43	21	21	0	57	21	14
2019	PE-03	36	40	12	12	0	76	12	25
2019	PE-04	25	60	5	8	3	85	10	40
2019	PE-05	32	48	6	10	3	81	13	31
2019	PE-06	23	46	0	8	23	69	31	13
2018	PE	38	33	9	12	8	71	20	106
2018	PE-03	24	48	10	19	0	71	19	21
2018	PE-04	30	30	6	18	15	61	33	33
2018	PE-05	36	45	14	5	0	82	5	22
2017	PE	38	37	10	7	8	75	15	140
2017	PE-01	45	46	9	0	0	91	0	11
2017	PE-02	55	18	18	9	0	73	9	11
2017	PE-03	22	45	8	11	14	66	25	36
2017	PE-04	52	30	12	0	7	82	7	44
2017	PE-05	25	39	9	18	9	64	27	23
2017	PE-06	45	27	9	9	9	73	18	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	38	11	2	2	0	84	4	140
2019	PE-01	38	31	19	6	6	0	69	13	16
2019	PE-02	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	44	52	0	4	0	0	96	4	25
2019	PE-04	44	36	13	3	5	0	79	8	39
2019	PE-05	59	34	7	0	0	0	93	0	29
2019	PE-06	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2018	PE	52	40	6	1	1	0	92	2	104
2018	PE-03	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2018	PE-04	44	44	9	0	3	0	88	3	32
2018	PE-05	43	52	5	0	0	0	95	0	21
2017	PE	50	35	11	4	1	0	85	5	139
2017	PE-01	27	36	37	0	0	0	63	0	11
2017	PE-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	44	28	17	8	3	0	72	11	36
2017	PE-04	56	37	7	0	0	0	93	0	44
2017	PE-05	42	48	4	5	0	0	90	5	23
2017	PE-06	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2014	PE	60	28	5	5	1	1	89	5	152
2014	PE-03	54	31	8	6	0	0	85	6	48
2014	PE-04	52	37	4	7	0	0	89	7	27
2014	PE-05	71	21	3	5	0	0	92	5	38
2014	PE-06	76	18	6	0	0	0	94	0	17
2011	PE	60	29	8	2	1	0	89	3	183
2011	PE-01	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2011	PE-02	61	26	9	0	4	0	87	4	23
2011	PE-03	63	23	9	5	0	0	86	5	43
2011	PE-04	66	26	9	0	0	0	91	0	35
2011	PE-05	62	31	4	2	0	0	93	2	45
2011	PE-06	64	27	9	0	0	0	91	0	22

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	46	13	10	3	73	14	143
2019	PE-01	25	44	13	13	6	69	19	16
2019	PE-02	13	40	20	27	0	53	27	15
2019	PE-03	36	40	12	8	4	76	12	25
2019	PE-04	30	48	10	10	3	78	13	40
2019	PE-05	23	52	16	10	0	74	10	31
2019	PE-06	23	54	8	0	15	77	15	13
2018	PE	28	47	11	11	4	75	14	104
2018	PE-03	24	62	10	5	0	86	5	21
2018	PE-04	24	39	12	15	9	64	24	33
2018	PE-05	19	62	5	14	0	81	14	21
2018	PE-06	70	20	10	0	0	90	0	10
2017	PE	29	45	12	12	3	73	14	139
2017	PE-01	18	36	28	18	0	54	18	11
2017	PE-02	36	36	18	9	0	73	9	11
2017	PE-03	14	50	14	17	6	64	22	36
2017	PE-04	42	39	7	9	2	82	12	44
2017	PE-05	26	52	13	4	4	78	9	23
2017	PE-06	20	50	10	20	0	70	20	10
2014	PE	16	54	16	10	3	70	14	152
2014	PE-03	19	50	15	15	2	69	17	48
2014	PE-04	11	48	22	11	7	59	19	27
2014	PE-05	18	61	11	8	3	79	11	38
2014	PE-06	18	59	6	18	0	76	18	17
2011	PE	33	43	11	10	3	76	13	182
2011	PE-01	20	53	7	20	0	73	20	15
2011	PE-02	35	43	13	4	4	78	9	23
2011	PE-03	33	40	16	9	2	72	12	43
2011	PE-04	34	49	6	11	0	83	11	35
2011	PE-05	27	42	13	13	4	69	18	45
2011	PE-06	52	38	5	0	5	90	5	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	43	14	7	5	1	0	74	12	143
2019	PE-01	19	44	13	13	6	6	0	67	20	16
2019	PE-02	7	40	33	13	7	0	0	47	20	15
2019	PE-03	52	20	12	8	8	0	0	72	16	25
2019	PE-04	35	45	10	8	3	0	0	80	10	40
2019	PE-05	23	58	13	3	3	0	0	81	6	31
2019	PE-06	31	54	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	PE	32	42	13	8	4	0	1	75	12	104
2018	PE-03	38	24	10	29	0	0	0	62	29	21
2018	PE-04	28	41	19	3	9	0	0	69	13	32
2018	PE-05	33	48	14	0	0	0	5	85	0	21
2017	PE	35	44	12	4	5	0	0	79	9	139
2017	PE-01	9	91	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	14	53	20	8	6	0	0	66	14	36
2017	PE-04	47	39	7	2	5	0	0	86	7	44
2017	PE-05	34	31	22	4	9	0	0	65	13	23
2017	PE-06	40	50	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	PE	26	45	13	11	5	0	0	72	16	152
2014	PE-03	21	46	21	10	2	0	0	67	13	48
2014	PE-04	26	37	11	15	11	0	0	63	26	27
2014	PE-05	29	42	8	16	5	0	0	71	21	38
2014	PE-06	41	53	0	6	0	0	0	94	6	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	43	12	12	4	72	16	142
2019	PE-01	31	44	6	19	0	75	19	16
2019	PE-02	20	27	20	27	7	47	33	15
2019	PE-03	36	36	24	0	4	72	4	25
2019	PE-04	33	43	5	13	8	75	20	40
2019	PE-05	27	53	10	7	3	80	10	30
2019	PE-06	15	54	8	23	0	69	23	13
2018	PE	37	32	15	10	5	70	15	105
2018	PE-03	29	33	29	10	0	62	10	21
2018	PE-04	30	33	12	18	6	64	24	33
2018	PE-05	41	45	14	0	0	86	0	22
2017	PE	40	35	12	7	6	75	13	139
2017	PE-01	37	45	18	0	0	82	0	11
2017	PE-02	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	PE-03	17	42	17	17	8	59	25	36
2017	PE-04	50	32	12	2	5	82	7	44
2017	PE-05	35	35	9	13	9	70	22	23
2017	PE-06	40	40	10	0	10	80	10	10
2014	PE	33	43	9	11	3	76	15	152
2014	PE-03	33	38	15	10	4	71	15	48
2014	PE-04	22	41	15	15	7	63	22	27
2014	PE-05	29	53	5	11	3	82	13	38
2014	PE-06	59	29	6	6	0	88	6	17
2011	PE	39	41	8	8	4	80	12	181
2011	PE-01	53	33	13	0	0	87	0	15
2011	PE-02	36	45	9	5	5	82	9	22
2011	PE-03	38	40	10	7	5	79	12	42
2011	PE-04	34	40	3	20	3	74	23	35
2011	PE-05	31	47	9	7	7	78	13	45
2011	PE-06	59	32	5	0	5	91	5	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	41	10	7	2	81	9	144
2019	PE-01	31	56	0	13	0	88	13	16
2019	PE-02	20	40	33	7	0	60	7	15
2019	PE-03	48	36	0	16	0	84	16	25
2019	PE-04	40	43	8	3	8	83	10	40
2019	PE-05	44	44	13	0	0	88	0	32
2019	PE-06	54	23	8	15	0	77	15	13
2018	PE	42	43	8	4	3	85	7	106
2018	PE-03	43	33	14	5	5	76	10	21
2018	PE-04	30	58	9	0	3	88	3	33
2018	PE-05	41	50	5	5	0	91	5	22
2017	PE	42	42	10	5	1	84	6	139
2017	PE-01	9	82	9	0	0	91	0	11
2017	PE-02	73	9	18	0	0	82	0	11
2017	PE-03	25	47	11	14	3	72	17	36
2017	PE-04	57	34	9	0	0	91	0	44
2017	PE-05	34	56	5	4	0	90	4	23
2017	PE-06	60	10	20	10	0	70	10	10
2014	PE	40	46	7	5	3	86	8	152
2014	PE-03	29	50	13	4	4	79	8	48
2014	PE-04	37	48	0	15	0	85	15	27
2014	PE-05	47	47	3	0	3	95	3	38
2014	PE-06	65	18	18	0	0	82	0	17
2011	PE	44	40	9	5	1	85	7	183
2011	PE-01	20	60	0	20	0	80	20	15
2011	PE-02	39	48	9	4	0	87	4	23
2011	PE-03	47	35	12	2	5	81	7	43
2011	PE-04	51	34	9	6	0	86	6	35
2011	PE-05	40	47	9	4	0	87	4	45
2011	PE-06	59	27	9	5	0	86	5	22
2008	PE	49	37	6	6	2	86	8	190
2008	PE-01	35	58	4	4	0	92	4	26
2008	PE-02	42	39	6	6	6	82	12	33
2008	PE-03	56	31	10	0	3	87	3	39
2008	PE-04	57	29	9	6	0	86	6	35
2008	PE-05	44	42	0	14	0	86	14	36
2008	PE-06	71	24	6	0	0	94	0	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	35	22	9	7	62	16	141
2019	PE-01	38	44	13	0	6	81	6	16
2019	PE-02	13	33	33	13	7	47	20	15
2019	PE-03	33	38	8	13	8	71	21	24
2019	PE-04	39	29	18	11	3	68	13	38
2019	PE-05	19	41	28	6	6	59	13	32
2019	PE-06	15	23	38	8	15	38	23	13
2018	PE	23	36	22	11	8	59	19	105
2018	PE-03	20	35	30	15	0	55	15	20
2018	PE-04	18	39	9	18	15	58	33	33
2018	PE-05	18	45	32	5	0	64	5	22
2017	PE	16	46	24	11	2	62	14	140
2017	PE-01	18	46	27	9	0	64	9	11
2017	PE-02	27	55	9	9	0	82	9	11
2017	PE-03	11	50	22	14	3	61	16	36
2017	PE-04	23	52	23	2	0	75	2	44
2017	PE-05	4	39	35	13	9	44	22	23
2017	PE-06	9	27	27	36	0	36	36	11
2014	PE	24	40	20	8	7	65	15	152
2014	PE-03	19	42	21	8	10	60	19	48
2014	PE-04	22	48	15	7	7	70	15	27
2014	PE-05	32	29	24	11	5	60	16	38
2014	PE-06	12	35	35	6	12	47	18	17
2011	PE	22	32	26	9	10	54	19	182
2011	PE-01	33	33	20	0	13	67	13	15
2011	PE-02	26	30	30	4	9	57	13	23
2011	PE-03	29	24	29	10	10	52	19	42
2011	PE-04	17	40	29	6	9	57	14	35
2011	PE-05	20	36	20	11	13	56	24	45
2011	PE-06	9	32	32	23	5	41	27	22
2008	PE	20	32	26	16	7	51	23	189
2008	PE-01	54	27	15	4	0	81	4	26
2008	PE-02	15	33	27	18	6	48	24	33
2008	PE-03	21	38	23	15	3	59	18	39
2008	PE-04	12	41	29	15	3	53	18	34
2008	PE-05	6	22	36	22	14	28	36	36
2008	PE-06	18	18	24	24	18	35	41	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	32	36	13	7	0	1	21	43	142
2019	PE-01	7	20	47	13	13	0	0	27	27	15
2019	PE-02	7	27	53	13	0	0	0	13	33	15
2019	PE-03	8	32	40	12	8	0	0	20	40	25
2019	PE-04	3	36	31	18	10	0	3	29	39	39
2019	PE-05	19	31	34	13	3	0	0	16	50	32
2019	PE-06	23	46	23	8	0	0	0	8	69	13
2018	PE	11	32	36	14	7	0	0	21	43	106
2018	PE-03	19	33	19	19	10	0	0	29	52	21
2018	PE-04	9	36	30	15	9	0	0	24	45	33
2018	PE-05	18	23	50	9	0	0	0	9	41	22
2017	PE	10	29	43	13	3	1	1	16	40	139
2017	PE-01	0	45	37	9	0	0	9	10	50	11
2017	PE-02	0	0	55	36	0	9	0	40	0	11
2017	PE-03	17	22	50	8	0	3	0	9	40	36
2017	PE-04	2	34	42	12	9	0	0	21	37	43
2017	PE-05	17	35	30	17	0	0	0	17	52	23
2017	PE-06	27	27	36	9	0	0	0	9	55	11
2014	PE	7	38	42	9	4	0	1	13	44	152
2014	PE-03	6	40	44	6	4	0	0	10	46	48
2014	PE-04	4	48	33	7	4	0	4	12	54	27
2014	PE-05	13	29	42	13	3	0	0	16	42	38
2014	PE-06	0	53	41	6	0	0	0	6	53	17
2011	PE	13	32	38	13	3	1	0	16	46	183
2011	PE-01	13	33	33	0	20	0	0	20	47	15
2011	PE-02	17	30	35	17	0	0	0	17	48	23
2011	PE-03	12	33	37	14	2	2	0	17	45	43
2011	PE-04	11	31	40	11	6	0	0	17	43	35
2011	PE-05	18	31	33	18	0	0	0	18	49	45
2011	PE-06	5	36	55	5	0	0	0	5	41	22
2008	PE	13	32	41	12	2	0	1	14	45	190
2008	PE-01	0	15	46	35	4	0	0	38	15	26
2008	PE-02	3	39	36	18	0	0	3	19	44	33
2008	PE-03	26	18	46	10	0	0	0	10	44	39
2008	PE-04	11	37	46	3	3	0	0	6	49	35
2008	PE-05	19	47	25	3	3	0	3	6	69	36
2008	PE-06	12	29	47	12	0	0	0	12	41	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	23	28	25	11	3	1	38	33	144
2019	PE-01	6	19	25	19	25	6	0	47	27	16
2019	PE-02	7	27	27	33	0	7	0	36	36	15
2019	PE-03	20	16	28	24	12	0	0	36	36	25
2019	PE-04	5	20	30	23	15	5	3	41	27	40
2019	PE-05	9	25	31	28	3	3	0	32	35	32
2019	PE-06	0	38	23	31	8	0	0	38	38	13
2018	PE	12	23	34	19	8	3	1	28	36	106
2018	PE-03	10	29	24	19	14	5	0	35	40	21
2018	PE-04	6	27	39	24	0	3	0	25	34	33
2018	PE-05	18	23	36	9	5	5	5	15	45	22
2017	PE	9	18	38	23	11	1	1	34	28	138
2017	PE-01	0	19	45	18	9	0	9	30	20	11
2017	PE-02	0	18	27	27	27	0	0	55	18	11
2017	PE-03	17	14	41	20	6	3	0	26	32	36
2017	PE-04	2	19	35	26	16	0	2	43	22	43
2017	PE-05	18	27	23	32	0	0	0	32	45	22
2017	PE-06	9	0	64	9	18	0	0	27	9	11
2014	PE	14	27	36	15	5	1	1	21	42	150
2014	PE-03	13	25	46	13	4	0	0	17	38	48
2014	PE-04	15	33	30	7	4	4	7	13	54	27
2014	PE-05	14	27	24	30	5	0	0	35	41	37
2014	PE-06	6	25	62	6	0	0	0	6	31	16
2011	PE	14	18	36	21	8	1	2	30	33	182
2011	PE-01	13	13	7	53	13	0	0	67	27	15
2011	PE-02	13	22	26	30	9	0	0	39	35	23
2011	PE-03	19	14	35	23	7	0	2	31	33	43
2011	PE-04	6	26	51	14	3	0	0	17	31	35
2011	PE-05	23	16	32	16	9	2	2	26	40	44
2011	PE-06	5	14	55	9	9	0	9	20	20	22
2008	PE	11	22	33	25	7	1	2	33	33	189
2008	PE-01	0	12	8	50	31	0	0	81	12	26
2008	PE-02	3	18	42	33	0	3	0	34	22	33
2008	PE-03	16	18	29	26	5	0	5	33	36	38
2008	PE-04	17	23	37	20	3	0	0	23	40	35
2008	PE-05	14	33	39	11	0	0	3	11	49	36
2008	PE-06	6	29	41	12	12	0	0	24	35	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	33	24	8	6	0	0	14	63	144
2019	PE-01	25	25	25	13	13	0	0	25	50	16
2019	PE-02	7	27	60	7	0	0	0	7	33	15
2019	PE-03	16	36	28	16	4	0	0	20	52	25
2019	PE-04	23	38	23	8	10	0	0	18	60	40
2019	PE-05	50	31	13	6	0	0	0	6	81	32
2019	PE-06	62	31	0	0	8	0	0	8	92	13
2018	PE	26	29	25	14	4	2	0	18	57	106
2018	PE-03	29	19	24	14	10	5	0	25	50	21
2018	PE-04	21	30	36	9	3	0	0	12	52	33
2018	PE-05	41	41	14	0	0	5	0	0	86	22
2017	PE	31	28	27	7	4	1	3	11	61	139
2017	PE-01	27	18	36	10	0	0	9	10	50	11
2017	PE-02	0	27	18	27	27	0	0	55	27	11
2017	PE-03	34	31	30	3	0	3	0	3	66	36
2017	PE-04	26	20	37	7	5	0	5	12	48	43
2017	PE-05	40	42	9	0	4	0	4	5	86	23
2017	PE-06	55	18	18	9	0	0	0	9	73	11
2014	PE	39	35	19	3	3	0	1	6	75	152
2014	PE-03	33	38	25	2	2	0	0	4	71	48
2014	PE-04	41	30	19	4	4	0	4	8	73	27
2014	PE-05	50	32	10	5	3	0	0	8	82	38
2014	PE-06	65	29	6	0	0	0	0	0	94	17
2011	PE	25	27	32	13	4	0	0	17	51	183
2011	PE-01	33	13	33	7	13	0	0	20	47	15
2011	PE-02	17	22	35	22	4	0	0	26	39	23
2011	PE-03	28	23	28	16	5	0	0	21	51	43
2011	PE-04	20	37	34	6	3	0	0	9	57	35
2011	PE-05	31	31	24	11	2	0	0	13	62	45
2011	PE-06	14	23	45	14	5	0	0	18	36	22
2008	PE	21	21	32	19	4	1	3	23	43	190
2008	PE-01	8	4	42	35	8	0	4	44	12	26
2008	PE-02	6	15	48	21	6	3	0	28	22	33
2008	PE-03	26	26	21	23	3	0	3	26	53	39
2008	PE-04	14	23	37	17	3	0	6	21	39	35
2008	PE-05	36	31	22	6	0	3	3	6	71	36
2008	PE-06	35	29	18	12	6	0	0	18	65	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	25	33	19	8	0	1	27	40	143
2019	PE-01	6	6	31	31	25	0	0	56	13	16
2019	PE-02	13	27	27	33	0	0	0	33	40	15
2019	PE-03	12	20	44	16	8	0	0	24	32	25
2019	PE-04	8	23	36	21	10	0	3	32	32	39
2019	PE-05	16	34	34	13	3	0	0	16	50	32
2019	PE-06	46	38	15	0	0	0	0	0	85	13
2018	PE	15	26	38	17	4	0	0	21	41	105
2018	PE-03	19	33	29	10	10	0	0	19	52	21
2018	PE-04	19	19	41	19	3	0	0	22	38	32
2018	PE-05	9	41	32	18	0	0	0	18	50	22
2017	PE	17	15	37	21	8	1	1	29	33	139
2017	PE-01	0	9	46	18	18	0	9	40	10	11
2017	PE-02	0	9	55	36	0	0	0	36	9	11
2017	PE-03	25	11	36	20	6	3	0	26	37	36
2017	PE-04	12	9	37	30	12	0	0	42	21	43
2017	PE-05	22	26	40	8	4	0	0	12	48	23
2017	PE-06	36	36	18	9	0	0	0	9	73	11
2014	PE	17	30	35	14	4	0	1	18	47	151
2014	PE-03	17	26	40	17	0	0	0	17	43	47
2014	PE-04	19	41	26	7	4	0	4	12	62	27
2014	PE-05	18	29	34	13	5	0	0	18	47	38
2014	PE-06	12	65	18	6	0	0	0	6	77	17
2011	PE	11	26	40	16	5	0	0	22	38	183
2011	PE-01	13	27	27	20	13	0	0	33	40	15
2011	PE-02	9	30	35	26	0	0	0	26	39	23
2011	PE-03	9	16	51	14	9	0	0	23	26	43
2011	PE-04	9	26	43	17	6	0	0	23	34	35
2011	PE-05	16	31	33	16	4	0	0	20	47	45
2011	PE-06	14	32	45	9	0	0	0	9	45	22
2008	PE	18	23	38	16	4	0	1	21	41	190
2008	PE-01	0	15	31	38	15	0	0	54	15	26
2008	PE-02	9	30	42	15	3	0	0	18	39	33
2008	PE-03	10	31	26	26	5	0	3	32	42	39
2008	PE-04	17	11	63	6	3	0	0	9	29	35
2008	PE-05	42	22	25	8	0	0	3	9	66	36
2008	PE-06	29	24	41	6	0	0	0	6	53	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	26	23	13	4	0	1	18	59	143
2019	PE-01	19	25	31	19	6	0	0	25	44	16
2019	PE-02	33	13	27	27	0	0	0	27	47	15
2019	PE-03	32	32	20	12	4	0	0	16	64	25
2019	PE-04	25	25	28	10	8	0	5	18	53	40
2019	PE-05	38	25	22	13	3	0	0	16	63	32
2019	PE-06	58	42	0	0	0	0	0	0	100	12
2018	PE	30	29	30	9	3	0	0	11	58	105
2018	PE-03	38	29	24	10	0	0	0	10	67	21
2018	PE-04	33	24	33	3	6	0	0	9	58	33
2018	PE-05	23	41	32	5	0	0	0	5	64	22
2017	PE	22	25	31	14	7	1	2	21	48	139
2017	PE-01	9	9	45	19	0	0	18	23	22	11
2017	PE-02	9	27	45	9	9	0	0	18	36	11
2017	PE-03	31	17	29	14	6	3	0	21	50	35
2017	PE-04	12	32	31	13	12	0	0	25	44	44
2017	PE-05	30	26	31	8	4	0	0	12	56	23
2017	PE-06	27	36	18	9	0	0	9	10	70	11
2014	PE	30	27	32	6	5	0	0	11	58	151
2014	PE-03	35	23	40	0	2	0	0	2	58	48
2014	PE-04	35	15	42	4	4	0	0	8	50	26
2014	PE-05	32	29	26	8	5	0	0	13	60	38
2014	PE-06	18	53	29	0	0	0	0	0	71	17
2011	PE	17	32	38	10	3	0	0	14	49	183
2011	PE-01	27	27	13	27	7	0	0	33	53	15
2011	PE-02	17	35	30	13	4	0	0	17	52	23
2011	PE-03	14	33	37	9	7	0	0	16	47	43
2011	PE-04	17	31	46	3	3	0	0	6	49	35
2011	PE-05	20	31	33	16	0	0	0	16	51	45
2011	PE-06	9	32	59	0	0	0	0	0	41	22
2008	PE	18	25	34	15	7	0	1	22	44	190
2008	PE-01	0	12	27	38	23	0	0	62	12	26
2008	PE-02	12	12	45	24	3	0	3	28	25	33
2008	PE-03	18	21	41	10	10	0	0	21	38	39
2008	PE-04	17	31	37	11	3	0	0	14	49	35
2008	PE-05	39	28	22	6	3	0	3	9	69	36
2008	PE-06	12	59	24	0	6	0	0	6	71	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	17	30	19	10	4	1	31	38	142
2019	PE-01	0	25	25	31	19	0	0	50	25	16
2019	PE-02	13	20	20	20	20	7	0	43	36	15
2019	PE-03	24	12	52	4	4	4	0	8	38	25
2019	PE-04	21	13	18	26	13	5	5	43	37	39
2019	PE-05	22	16	34	19	3	6	0	23	40	32
2019	PE-06	25	33	25	8	8	0	0	17	58	12
2018	PE	22	28	31	12	5	3	0	17	51	104
2018	PE-02	20	20	30	20	10	0	0	30	40	10
2018	PE-03	30	20	25	10	5	10	0	17	56	20
2018	PE-04	21	24	36	15	3	0	0	18	45	33
2018	PE-05	14	50	23	5	5	5	0	10	67	22
2017	PE	9	20	36	19	9	1	5	30	32	139
2017	PE-01	0	19	18	27	9	0	27	50	26	11
2017	PE-02	9	9	18	18	36	0	9	60	20	11
2017	PE-03	16	20	45	14	0	3	3	15	38	36
2017	PE-04	2	19	38	21	16	2	2	39	22	43
2017	PE-05	22	26	27	25	0	0	0	25	48	23
2017	PE-06	0	27	55	0	9	0	9	10	30	11
2014	PE	19	20	32	18	9	1	2	28	40	152
2014	PE-03	15	19	35	21	8	0	2	30	34	48
2014	PE-04	26	19	26	19	4	0	7	24	48	27
2014	PE-05	16	18	40	16	8	3	0	24	35	38
2014	PE-06	12	35	35	18	0	0	0	18	47	17
2011	PE	9	21	34	25	8	1	2	34	31	183
2011	PE-01	13	20	33	20	13	0	0	33	33	15
2011	PE-02	9	22	26	35	9	0	0	43	30	23
2011	PE-03	9	23	21	28	14	0	5	44	34	43
2011	PE-04	9	11	51	20	6	3	0	26	21	35
2011	PE-05	13	29	36	22	0	0	0	22	42	45
2011	PE-06	0	14	41	23	14	0	9	40	15	22
2008	PE	15	24	29	18	7	2	4	27	42	190
2008	PE-01	0	19	23	27	27	0	4	56	20	26
2008	PE-02	6	24	33	15	9	6	6	28	34	33
2008	PE-03	23	21	28	18	5	3	3	24	46	39
2008	PE-04	20	29	37	9	3	0	3	12	50	35
2008	PE-05	28	22	22	22	0	0	6	24	53	36
2008	PE-06	0	41	29	24	6	0	0	29	41	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	24	34	12	6	1	1	19	47	143
2019	PE-01	13	13	44	19	13	0	0	31	25	16
2019	PE-02	7	40	33	20	0	0	0	20	47	15
2019	PE-03	12	28	44	8	8	0	0	16	40	25
2019	PE-04	20	30	23	15	10	3	0	26	51	40
2019	PE-05	28	19	38	6	3	3	3	10	50	32
2019	PE-06	50	17	33	0	0	0	0	0	67	12
2018	PE	15	26	41	12	5	0	1	17	42	106
2018	PE-03	10	29	33	19	5	0	5	25	40	21
2018	PE-04	21	12	55	3	9	0	0	12	33	33
2018	PE-05	14	36	41	9	0	0	0	9	50	22
2017	PE	20	23	36	12	5	1	2	18	45	139
2017	PE-01	9	27	27	19	9	0	9	30	40	11
2017	PE-02	0	0	55	18	18	9	0	40	0	11
2017	PE-03	28	22	36	8	0	3	3	9	53	36
2017	PE-04	14	21	41	11	9	0	2	21	36	43
2017	PE-05	27	30	25	17	0	0	0	17	58	23
2017	PE-06	36	36	18	9	0	0	0	9	73	11
2014	PE	29	32	28	7	3	0	3	10	62	152
2014	PE-03	29	33	31	4	2	0	0	6	63	48
2014	PE-04	33	22	26	11	0	0	7	12	60	27
2014	PE-05	29	37	24	3	3	0	5	6	69	38
2014	PE-06	29	47	24	0	0	0	0	0	76	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	23	37	18	6	1	23	39	142
2019	PE-01	0	31	25	38	6	0	44	31	16
2019	PE-02	13	20	53	13	0	0	13	33	15
2019	PE-03	8	25	42	13	8	4	22	35	24
2019	PE-04	18	15	36	18	13	0	31	33	39
2019	PE-05	22	22	34	22	0	0	22	44	32
2019	PE-06	31	38	31	0	0	0	0	69	13

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	20	4	7	3	0	85	10	144
2019	PE-01	63	19	6	6	6	0	81	13	16
2019	PE-02	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	68	16	0	12	4	0	84	16	25
2019	PE-04	68	15	5	8	5	0	83	13	40
2019	PE-05	63	25	3	6	3	0	88	9	32
2019	PE-06	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE	64	20	4	8	4	0	84	11	140
2017	PE-01	63	28	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-02	91	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-03	64	17	11	8	0	0	81	8	36
2017	PE-04	61	20	4	7	7	0	82	14	44
2017	PE-05	43	35	0	13	9	0	78	22	23
2017	PE-06	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	78	10	5	6	1	1	89	7	152
2014	PE-03	79	4	8	8	0	0	83	8	48
2014	PE-04	81	11	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-05	71	16	5	5	0	3	89	5	38
2014	PE-06	71	18	0	6	6	0	88	12	17
2011	PE	73	15	5	4	1	2	89	5	183
2011	PE-01	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2011	PE-02	78	13	0	0	9	0	91	9	23
2011	PE-03	79	5	9	2	0	5	88	2	43
2011	PE-04	63	20	6	11	0	0	83	11	35
2011	PE-05	73	24	2	0	0	0	98	0	45
2011	PE-06	68	14	5	9	0	5	86	10	22
2008	PE	68	19	5	4	3	2	88	7	189
2008	PE-01	76	12	8	4	0	0	88	4	25
2008	PE-02	58	15	9	6	12	0	73	18	33
2008	PE-03	74	15	3	5	3	0	90	8	39
2008	PE-04	71	14	0	6	0	9	94	6	35
2008	PE-05	61	31	6	3	0	0	92	3	36
2008	PE-06	71	29	0	0	0	0	100	0	17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	28	16	7	5	3	8	69	13	144
2019	PE-01	44	13	13	6	6	0	19	69	15	16
2019	PE-02	27	27	20	20	0	0	7	57	21	15
2019	PE-03	32	24	20	8	8	0	8	61	17	25
2019	PE-04	35	38	10	3	5	8	3	81	8	40
2019	PE-05	31	34	9	6	6	0	13	75	14	32
2019	PE-06	23	15	38	8	0	8	8	45	9	13
2018	PE	21	41	17	8	3	7	4	68	13	106
2018	PE-03	19	33	19	5	5	5	14	65	12	21
2018	PE-04	15	42	24	12	3	3	0	59	16	33
2018	PE-05	27	41	14	14	5	0	0	68	18	22
2017	PE	28	39	9	8	4	3	7	76	14	140
2017	PE-01	18	36	10	9	0	0	27	74	12	11
2017	PE-02	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	PE-03	28	36	11	14	6	5	0	68	21	36
2017	PE-04	36	34	7	2	7	2	11	81	11	44
2017	PE-05	9	48	17	17	4	4	0	59	23	23
2017	PE-06	9	82	0	0	0	0	9	100	0	11
2014	PE	30	40	8	11	3	4	4	76	16	152
2014	PE-03	29	35	13	8	4	8	2	72	14	48
2014	PE-04	26	33	7	15	4	4	11	70	22	27
2014	PE-05	37	42	5	8	5	3	0	81	14	38
2014	PE-06	29	47	6	18	0	0	0	76	18	17

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	24	7	5	3	1	85	8	144
2019	PE-01	63	19	6	6	6	0	81	13	16
2019	PE-02	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	52	12	12	20	0	4	67	21	25
2019	PE-04	73	20	3	0	5	0	93	5	40
2019	PE-05	53	34	6	0	6	0	88	6	32
2019	PE-06	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	47	36	7	8	2	0	83	10	106
2018	PE-03	57	24	14	5	0	0	81	5	21
2018	PE-04	42	42	3	6	6	0	85	12	33
2018	PE-05	50	36	0	14	0	0	86	14	22
2017	PE	61	25	6	3	6	0	86	9	140
2017	PE-01	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	53	22	8	8	8	0	75	17	36
2017	PE-04	68	18	5	0	9	0	86	9	44
2017	PE-05	35	44	13	4	4	0	78	9	23
2017	PE-06	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	49	31	8	9	2	0	81	11	152
2014	PE-03	42	29	15	10	4	0	71	15	48
2014	PE-04	52	22	15	11	0	0	74	11	27
2014	PE-05	58	34	0	5	3	0	92	8	38
2014	PE-06	53	35	0	12	0	0	88	12	17

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	28	5	3	3	90	6	144
2019	PE-01	69	25	0	0	6	94	6	16
2019	PE-02	67	20	7	7	0	87	7	15
2019	PE-03	56	28	4	8	4	84	12	25
2019	PE-04	78	18	3	0	3	95	3	40
2019	PE-05	47	41	6	3	3	88	6	32
2019	PE-06	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	PE	46	43	4	4	3	90	7	106
2018	PE-03	52	43	0	0	5	95	5	21
2018	PE-04	39	48	0	6	6	88	12	33
2018	PE-05	45	41	9	5	0	86	5	22
2017	PE	59	29	4	6	3	88	9	140
2017	PE-01	64	18	18	0	0	82	0	11
2017	PE-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	53	25	6	8	8	78	17	36
2017	PE-04	68	23	2	5	2	91	7	44
2017	PE-05	39	48	0	13	0	87	13	23
2017	PE-06	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	PE	48	41	6	5	0	89	5	152
2014	PE-03	40	50	4	6	0	90	6	48
2014	PE-04	44	33	15	7	0	78	7	27
2014	PE-05	53	42	3	3	0	95	3	38
2014	PE-06	59	35	6	0	0	94	0	17

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	37	7	1	2	90	3	144
2019	PE-01	50	38	6	0	6	88	6	16
2019	PE-02	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	PE-03	44	44	4	8	0	88	8	25
2019	PE-04	58	35	5	0	3	93	3	40
2019	PE-05	56	31	9	0	3	88	3	32
2019	PE-06	54	38	8	0	0	92	0	13
2018	PE	42	45	8	2	2	88	4	106
2018	PE-03	38	43	19	0	0	81	0	21
2018	PE-04	30	58	3	6	3	88	9	33
2018	PE-05	41	59	0	0	0	100	0	22

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	22	8	3	1	1	87	4	143
2019	PE-01	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2019	PE-02	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-03	56	24	12	4	0	4	83	4	25
2019	PE-04	78	15	5	3	0	0	93	3	40
2019	PE-05	63	28	6	0	3	0	91	3	32
2019	PE-06	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	36	8	4	3	0	1	84	8	144
2019	PE-01	31	44	6	6	13	0	0	75	19	16
2019	PE-02	60	20	7	0	7	0	7	86	7	15
2019	PE-03	48	32	12	4	4	0	0	80	8	25
2019	PE-04	55	35	0	10	0	0	0	90	10	40
2019	PE-05	44	41	13	0	3	0	0	84	3	32
2019	PE-06	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	PE	40	34	17	5	2	1	2	76	7	106
2018	PE-03	52	19	19	0	0	0	10	79	0	21
2018	PE-04	22	50	16	9	3	0	0	72	13	32
2018	PE-05	41	41	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	PE	46	32	9	7	5	1	1	79	12	140
2017	PE-01	37	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	PE-02	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PE-03	55	20	8	6	8	0	3	77	14	36
2017	PE-04	53	29	7	9	2	0	0	82	12	44
2017	PE-05	21	40	17	13	9	0	0	61	22	23
2017	PE-06	27	64	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	PE	32	43	12	9	5	0	0	75	13	152
2014	PE-03	29	56	6	2	6	0	0	85	8	48
2014	PE-04	33	26	22	7	11	0	0	59	19	27
2014	PE-05	24	45	13	16	3	0	0	68	18	38
2014	PE-06	41	41	12	6	0	0	0	82	6	17
2011	PE	38	33	13	12	6	0	0	70	17	181
2011	PE-01	43	21	21	14	0	0	0	64	14	14
2011	PE-02	52	26	13	4	4	0	0	78	9	23
2011	PE-03	40	31	12	10	7	0	0	71	17	42
2011	PE-04	34	43	11	11	0	0	0	77	11	35
2011	PE-05	27	31	11	20	11	0	0	58	31	45
2011	PE-06	41	36	14	5	5	0	0	77	9	22
2008	PE	29	40	15	9	6	1	0	69	15	190
2008	PE-01	42	42	8	4	4	0	0	85	8	26
2008	PE-02	42	27	18	9	3	0	0	70	12	33
2008	PE-03	33	38	8	13	8	0	0	72	21	39
2008	PE-04	17	49	17	11	6	0	0	66	17	35
2008	PE-05	19	39	22	8	8	3	0	60	17	36
2008	PE-06	24	47	24	6	0	0	0	71	6	17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	24	10	3	3	0	0	83	6	144
2019	PE-01	38	25	25	6	6	0	0	63	13	16
2019	PE-02	53	33	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	PE-03	56	28	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	PE-04	73	15	10	3	0	0	0	88	3	40
2019	PE-05	59	28	9	0	3	0	0	88	3	32
2019	PE-06	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	PE	47	37	7	7	1	2	0	85	8	105
2018	PE-03	62	24	5	0	0	10	0	95	0	21
2018	PE-04	26	58	3	10	3	0	0	84	13	31
2018	PE-05	41	41	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	PE	53	32	6	4	3	1	0	86	7	140
2017	PE-01	54	37	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	53	31	3	3	8	3	0	86	11	36
2017	PE-04	59	31	2	5	2	0	0	91	7	44
2017	PE-05	21	45	22	13	0	0	0	65	13	23
2017	PE-06	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	PE	40	35	14	7	3	1	1	75	11	152
2014	PE-03	35	31	17	10	2	2	2	70	13	48
2014	PE-04	44	30	19	4	4	0	0	74	7	27
2014	PE-05	39	34	11	8	8	0	0	74	16	38
2014	PE-06	29	53	12	6	0	0	0	82	6	17
2011	PE	42	35	13	7	2	1	0	77	9	183
2011	PE-01	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	PE-02	43	39	13	4	0	0	0	83	4	23
2011	PE-03	49	35	12	0	5	0	0	84	5	43
2011	PE-04	43	34	17	6	0	0	0	77	6	35
2011	PE-05	31	31	16	18	2	2	0	64	20	45
2011	PE-06	55	27	9	5	5	0	0	82	9	22
2008	PE	39	36	8	9	5	2	0	77	15	190
2008	PE-01	54	35	0	4	4	4	0	92	8	26
2008	PE-02	48	27	12	6	6	0	0	76	12	33
2008	PE-03	44	23	13	18	3	0	0	67	21	39
2008	PE-04	23	63	6	6	3	0	0	86	9	35
2008	PE-05	31	36	6	11	8	8	0	73	21	36
2008	PE-06	47	35	18	0	0	0	0	82	0	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	27	6	5	3	0	86	8	143
2019	PE-01	38	31	13	6	13	0	69	19	16
2019	PE-02	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-03	58	25	0	13	4	0	83	17	24
2019	PE-04	70	23	3	3	3	0	93	5	40
2019	PE-05	59	31	3	6	0	0	91	6	32
2019	PE-06	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2018	PE	48	37	8	6	2	0	85	8	106
2018	PE-03	71	19	5	0	5	0	90	5	21
2018	PE-04	31	44	13	9	3	0	75	13	32
2018	PE-05	41	55	5	0	0	0	95	0	22
2017	PE	51	33	4	7	4	1	84	12	140
2017	PE-01	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2017	PE-02	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	44	39	6	3	8	0	83	11	36
2017	PE-04	55	34	2	5	5	0	88	9	44
2017	PE-05	29	40	4	26	0	0	70	26	23
2017	PE-06	64	18	0	9	0	9	90	10	11
2014	PE	42	36	10	7	4	0	78	11	152
2014	PE-03	35	42	13	8	2	0	77	10	48
2014	PE-04	48	30	11	0	11	0	78	11	27
2014	PE-05	42	32	16	5	5	0	74	11	38
2014	PE-06	41	35	6	18	0	0	76	18	17
2011	PE	43	31	13	8	4	0	75	12	182
2011	PE-01	47	20	20	13	0	0	67	13	15
2011	PE-02	55	18	23	0	5	0	73	5	22
2011	PE-03	56	33	5	2	5	0	88	7	43
2011	PE-04	43	31	14	11	0	0	74	11	35
2011	PE-05	22	42	16	11	9	0	64	20	45
2011	PE-06	50	27	9	9	5	0	77	14	22
2008	PE	36	40	6	9	8	0	76	17	190
2008	PE-01	50	38	4	8	0	0	88	8	26
2008	PE-02	39	36	12	6	6	0	76	12	33
2008	PE-03	41	28	8	13	10	0	69	23	39
2008	PE-04	29	54	6	3	9	0	83	11	35
2008	PE-05	28	42	6	11	14	0	69	25	36
2008	PE-06	41	41	0	18	0	0	82	18	17

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	80	11	2	3	3	0	1	92	6	142
2019	PE-01	69	13	0	6	13	0	0	81	19	16
2019	PE-02	92	0	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	76	20	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	PE-04	83	8	3	5	3	0	0	90	8	40
2019	PE-05	81	13	3	3	0	0	0	94	3	32
2019	PE-06	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2017	PE	75	9	4	5	6	0	1	86	11	140
2017	PE-01	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PE-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	80	11	0	3	6	0	0	92	8	36
2017	PE-04	66	9	2	12	6	0	5	79	19	44
2017	PE-05	61	17	13	0	9	0	0	78	9	23
2017	PE-06	91	0	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	PE	84	9	3	2	3	0	0	93	5	152
2014	PE-03	83	4	4	4	4	0	0	88	8	48
2014	PE-04	89	11	0	0	0	0	0	100	0	27
2014	PE-05	71	24	0	0	5	0	0	95	5	38
2014	PE-06	88	0	6	6	0	0	0	88	6	17
2011	PE	79	11	4	3	1	0	2	91	4	182
2011	PE-01	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	PE-02	70	4	13	13	0	0	0	74	13	23
2011	PE-03	84	9	0	0	2	0	5	98	2	43
2011	PE-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	35
2011	PE-05	84	9	5	2	0	0	0	93	2	44
2011	PE-06	64	14	9	5	5	0	5	81	10	22
2008	PE	84	7	2	4	2	1	1	92	6	189
2008	PE-01	88	4	4	4	0	0	0	92	4	26
2008	PE-02	76	9	9	6	0	0	0	85	6	33
2008	PE-03	87	0	0	5	5	3	0	89	11	39
2008	PE-04	83	9	0	0	3	0	6	97	3	35
2008	PE-05	91	3	0	3	3	0	0	94	6	35
2008	PE-06	71	24	0	6	0	0	0	94	6	17

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	78	16	3	1	1	1	0	94	3	144
2019	PE-01	75	19	0	0	6	0	0	94	6	16
2019	PE-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	80	12	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	PE-04	78	20	3	0	0	0	0	98	0	40
2019	PE-05	75	16	6	3	0	0	0	91	3	32
2019	PE-06	85	8	0	0	0	8	0	100	0	13
2017	PE	70	21	3	2	3	1	1	92	5	140
2017	PE-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	61	19	3	8	6	0	3	83	14	36
2017	PE-04	86	9	0	0	5	0	0	95	5	44
2017	PE-05	40	51	9	0	0	0	0	91	0	23
2017	PE-06	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	PE	62	21	7	7	0	0	3	86	7	152
2014	PE-03	71	17	8	2	0	0	2	89	2	48
2014	PE-04	56	26	4	15	0	0	0	81	15	27
2014	PE-05	60	26	3	8	0	0	3	89	8	38
2014	PE-06	35	29	18	12	0	0	6	69	13	17
2011	PE	62	19	5	7	4	2	2	84	11	183
2011	PE-01	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	PE-02	78	13	0	4	4	0	0	91	9	23
2011	PE-03	65	9	9	5	9	2	0	76	14	43
2011	PE-04	63	14	3	11	3	0	6	82	15	35
2011	PE-05	56	29	4	9	0	0	2	86	9	45
2011	PE-06	68	18	0	0	5	9	0	95	5	22

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	17	6	1	3	0	0	90	4	144
2019	PE-01	44	38	6	6	6	0	0	81	13	16
2019	PE-02	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE-03	72	12	8	0	8	0	0	84	8	25
2019	PE-04	83	10	8	0	0	0	0	93	0	40
2019	PE-05	75	19	3	0	3	0	0	94	3	32
2019	PE-06	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PE	61	20	12	6	1	0	0	81	7	105
2018	PE-03	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PE-04	38	31	22	6	3	0	0	69	9	32
2018	PE-05	68	14	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	PE	64	22	6	1	4	1	1	88	5	140
2017	PE-01	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	64	18	9	0	0	0	9	90	0	11
2017	PE-03	53	31	8	3	6	0	0	83	8	36
2017	PE-04	75	16	5	0	5	0	0	91	5	44
2017	PE-05	42	36	4	4	4	9	0	86	10	23
2017	PE-06	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	24	7	4	3	0	85	8	144
2019	PE-01	44	13	19	19	6	0	56	25	16
2019	PE-02	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	64	12	16	0	8	0	76	8	25
2019	PE-04	70	23	3	5	0	0	93	5	40
2019	PE-05	59	31	0	3	6	0	91	9	32
2019	PE-06	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	52	31	5	8	3	1	85	11	105
2018	PE-03	62	24	5	5	0	5	90	5	21
2018	PE-04	31	50	6	9	3	0	81	13	32
2018	PE-05	64	23	5	9	0	0	86	9	22
2017	PE	61	23	6	5	4	1	84	9	140
2017	PE-01	72	19	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	55	28	6	3	8	0	83	11	36
2017	PE-04	69	18	2	9	2	0	86	12	44
2017	PE-05	39	30	17	4	9	0	70	13	23
2017	PE-06	64	18	9	0	0	9	90	0	11
2014	PE	51	28	13	7	2	0	79	9	152
2014	PE-03	56	25	10	8	0	0	81	8	48
2014	PE-04	37	37	15	4	7	0	74	11	27
2014	PE-05	47	32	11	8	3	0	79	11	38
2014	PE-06	53	12	23	12	0	0	65	12	17

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	57	11	2	4	83	6	47
2019	PE-04	20	60	20	0	0	80	0	10
2019	PE-05	36	50	9	0	5	86	5	22
2019	PE-06	15	62	8	8	8	77	15	13

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	48	13	20	6	3	60	26	143
2019	PE-01	25	50	6	6	6	6	80	13	16
2019	PE-02	7	53	20	20	0	0	60	20	15
2019	PE-03	12	56	16	12	4	0	68	16	25
2019	PE-04	3	60	13	15	8	3	64	23	40
2019	PE-05	19	23	16	29	6	6	45	38	31
2019	PE-06	8	38	8	38	8	0	46	46	13
2018	PE	16	37	17	11	7	12	61	20	107
2018	PE-03	14	38	14	10	0	24	69	13	21
2018	PE-04	6	45	9	18	12	9	57	33	33
2018	PE-05	14	36	32	9	5	5	52	14	22
2017	PE	17	44	14	13	7	5	64	21	140
2017	PE-01	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2017	PE-02	27	45	18	0	0	9	80	0	11
2017	PE-03	17	39	14	20	8	3	57	29	36
2017	PE-04	24	48	7	12	5	5	76	17	44
2017	PE-05	4	35	26	18	9	8	42	29	23
2017	PE-06	0	64	0	18	18	0	64	36	11
2014	PE	14	40	18	19	3	7	58	23	152
2014	PE-03	10	50	13	15	4	8	66	20	48
2014	PE-04	15	41	11	22	0	11	63	25	27
2014	PE-05	16	34	24	24	0	3	51	24	38
2014	PE-06	18	35	24	18	6	0	53	23	17
2011	PE	18	34	16	19	10	3	53	30	183
2011	PE-01	20	33	7	13	13	13	62	31	15
2011	PE-02	13	52	17	9	4	4	68	14	23
2011	PE-03	14	23	23	28	9	2	38	38	43
2011	PE-04	9	49	9	20	11	3	59	32	35
2011	PE-05	22	24	20	22	11	0	47	33	45
2011	PE-06	36	32	14	5	14	0	68	18	22

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	43	24	16	6	2	0	53	22	143
2019	PE-01	13	44	19	13	6	6	0	60	20	16
2019	PE-02	13	40	27	13	0	7	0	57	14	15
2019	PE-03	16	44	24	8	8	0	0	60	16	25
2019	PE-04	0	63	20	10	8	0	0	63	18	40
2019	PE-05	10	23	35	26	3	3	0	33	30	31
2019	PE-06	8	38	15	31	8	0	0	46	38	13
2018	PE	13	42	23	14	7	2	0	56	21	106
2018	PE-03	14	33	33	10	5	5	0	50	15	21
2018	PE-04	6	42	12	30	9	0	0	48	39	33
2018	PE-05	5	45	32	9	5	5	0	52	14	22
2017	PE	16	47	19	9	7	1	0	64	17	140
2017	PE-01	9	64	27	0	0	0	0	73	0	11
2017	PE-02	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-03	8	45	17	16	11	3	0	55	28	36
2017	PE-04	20	55	16	5	5	0	0	75	9	44
2017	PE-05	9	30	26	22	10	3	0	40	33	23
2017	PE-06	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PE	17	42	19	15	7	1	0	59	21	151
2014	PE-03	15	48	17	15	6	0	0	63	21	48
2014	PE-04	19	42	15	8	12	4	0	64	20	26
2014	PE-05	18	37	24	18	3	0	0	55	21	38
2014	PE-06	12	53	24	12	0	0	0	65	12	17
2011	PE	15	34	23	18	9	1	0	50	28	182
2011	PE-01	13	33	13	27	7	7	0	50	36	15
2011	PE-02	26	30	30	4	9	0	0	57	13	23
2011	PE-03	9	23	23	30	14	0	0	33	44	43
2011	PE-04	9	40	31	11	9	0	0	49	20	35
2011	PE-05	11	36	23	20	9	0	0	48	30	44
2011	PE-06	36	45	5	9	5	0	0	82	14	22
2008	PE	16	45	15	15	6	2	1	63	22	189
2008	PE-01	35	46	15	4	0	0	0	81	4	26
2008	PE-02	24	55	12	3	0	3	3	84	3	33
2008	PE-03	10	46	18	21	5	0	0	56	26	39
2008	PE-04	12	44	21	12	12	0	0	56	24	34
2008	PE-05	3	39	8	31	11	8	0	45	45	36
2008	PE-06	24	41	12	18	0	0	6	69	19	17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	31	23	24	13	3	37	39	143
2019	PE-01	13	44	13	13	13	6	60	27	16
2019	PE-02	13	27	13	27	13	7	43	43	15
2019	PE-03	4	40	28	16	12	0	44	28	25
2019	PE-04	0	35	33	20	10	3	36	31	40
2019	PE-05	6	19	26	26	16	6	28	45	31
2019	PE-06	0	15	8	62	15	0	15	77	13
2018	PE	7	32	29	19	8	5	41	29	106
2018	PE-03	5	33	24	19	5	14	44	28	21
2018	PE-04	3	27	27	33	6	3	31	41	33
2018	PE-05	0	41	36	5	14	5	43	19	22
2017	PE	7	39	19	23	10	3	47	34	139
2017	PE-01	10	54	9	27	0	0	64	27	11
2017	PE-02	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2017	PE-03	0	39	25	19	14	3	40	34	36
2017	PE-04	13	42	14	24	5	2	57	29	43
2017	PE-05	4	17	17	39	14	8	24	58	23
2017	PE-06	9	45	27	0	18	0	55	18	11
2014	PE	8	35	19	28	8	2	44	36	152
2014	PE-03	8	29	25	29	8	0	38	38	48
2014	PE-04	7	48	7	15	15	7	60	32	27
2014	PE-05	8	40	18	32	0	3	49	32	38
2014	PE-06	6	41	18	35	0	0	47	35	17
2011	PE	8	36	24	19	11	2	45	31	183
2011	PE-01	7	27	20	40	7	0	33	47	15
2011	PE-02	13	43	30	9	4	0	57	13	23
2011	PE-03	5	26	9	40	19	2	31	60	43
2011	PE-04	6	37	34	11	9	3	44	21	35
2011	PE-05	4	40	29	11	11	4	47	23	45
2011	PE-06	18	45	23	5	9	0	64	14	22
2008	PE	8	41	17	22	7	5	51	31	190
2008	PE-01	19	42	12	8	4	15	73	14	26
2008	PE-02	9	48	24	12	0	6	61	13	33
2008	PE-03	8	41	15	28	5	3	50	34	39
2008	PE-04	9	43	9	26	14	0	51	40	35
2008	PE-05	0	31	25	25	11	8	33	39	36
2008	PE-06	6	41	18	29	6	0	47	35	17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	41	18	20	12	1	49	33	143
2019	PE-01	25	38	0	6	19	13	71	29	16
2019	PE-02	13	40	20	13	13	0	53	27	15
2019	PE-03	12	36	24	16	12	0	48	28	25
2019	PE-04	0	60	15	18	8	0	60	25	40
2019	PE-05	3	29	23	32	13	0	32	45	31
2019	PE-06	8	23	15	38	15	0	31	54	13
2018	PE	10	36	14	21	14	5	49	36	107
2018	PE-03	10	43	19	10	10	10	58	21	21
2018	PE-04	6	42	6	21	21	3	50	44	33
2018	PE-05	9	27	18	32	9	5	38	43	22
2017	PE	5	44	16	24	11	1	49	35	140
2017	PE-01	9	28	27	27	9	0	37	36	11
2017	PE-02	9	64	9	18	0	0	73	18	11
2017	PE-03	3	36	16	34	11	0	39	45	36
2017	PE-04	8	55	16	7	14	0	63	21	44
2017	PE-05	0	26	17	35	18	3	27	55	23
2017	PE-06	0	55	18	27	0	0	55	27	11
2014	PE	10	35	20	24	11	0	45	35	152
2014	PE-03	6	35	19	25	15	0	42	40	48
2014	PE-04	15	41	15	15	15	0	56	30	27
2014	PE-05	11	26	21	40	3	0	37	42	38
2014	PE-06	6	41	35	18	0	0	47	18	17
2011	PE	10	30	20	24	14	2	41	38	182
2011	PE-01	7	20	13	53	7	0	27	60	15
2011	PE-02	14	36	27	14	9	0	50	23	22
2011	PE-03	5	26	21	23	21	5	32	46	43
2011	PE-04	11	29	23	20	14	3	41	35	35
2011	PE-05	13	29	20	27	11	0	42	38	45
2011	PE-06	14	45	14	14	14	0	59	27	22
2008	PE	9	41	12	23	14	2	51	37	190
2008	PE-01	19	54	8	15	0	4	76	16	26
2008	PE-02	12	45	21	15	6	0	58	21	33
2008	PE-03	15	31	15	28	8	3	47	37	39
2008	PE-04	3	46	6	29	17	0	49	46	35
2008	PE-05	3	33	8	17	36	3	37	54	36
2008	PE-06	6	35	12	41	6	0	41	47	17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	32	11	2	2	1	85	4	144
2019	PE-01	44	25	6	13	6	6	73	20	16
2019	PE-02	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	48	36	12	0	0	4	88	0	25
2019	PE-04	60	25	13	0	3	0	85	3	40
2019	PE-05	53	31	16	0	0	0	84	0	32
2019	PE-06	23	62	8	0	8	0	85	8	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	51	12	14	3	0	1	71	17	144
2019	PE-01	31	56	0	6	6	0	0	88	13	16
2019	PE-02	27	40	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	PE-03	32	36	12	16	0	0	4	71	17	25
2019	PE-04	13	68	13	5	3	0	0	80	8	40
2019	PE-05	6	53	16	19	6	0	0	59	25	32
2019	PE-06	23	31	15	31	0	0	0	54	31	13
2018	PE	17	50	19	10	3	1	0	68	13	106
2018	PE-03	15	55	15	10	0	5	0	74	11	20
2018	PE-04	12	52	21	9	6	0	0	64	15	33
2018	PE-05	14	55	18	14	0	0	0	68	14	22
2017	PE	21	56	11	9	2	0	1	78	11	140
2017	PE-01	19	81	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	16	56	14	8	6	0	0	72	14	36
2017	PE-04	31	48	14	2	2	0	2	81	5	44
2017	PE-05	9	56	13	22	0	0	0	65	22	23
2017	PE-06	18	55	0	27	0	0	0	73	27	11
2014	PE	20	48	16	11	4	1	0	69	15	152
2014	PE-03	23	40	17	13	4	4	0	65	17	48
2014	PE-04	30	37	19	4	11	0	0	67	15	27
2014	PE-05	18	47	21	13	0	0	0	66	13	38
2014	PE-06	6	76	6	12	0	0	0	82	12	17
2011	PE	20	47	16	11	5	0	0	67	16	183
2011	PE-01	13	53	27	7	0	0	0	67	7	15
2011	PE-02	17	61	13	0	9	0	0	78	9	23
2011	PE-03	19	49	19	2	12	0	0	67	14	43
2011	PE-04	20	51	14	11	3	0	0	71	14	35
2011	PE-05	18	38	18	24	2	0	0	56	27	45
2011	PE-06	36	36	9	14	5	0	0	73	18	22

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	41	20	20	10	1	1	49	30	143
2019	PE-01	25	31	19	19	6	0	0	56	25	16
2019	PE-02	13	20	33	27	7	0	0	33	33	15
2019	PE-03	4	44	28	16	4	0	4	50	21	25
2019	PE-04	5	53	15	15	10	3	0	59	26	40
2019	PE-05	3	38	16	22	19	3	0	42	42	32
2019	PE-06	8	31	23	31	8	0	0	38	38	13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	43	13	5	2	0	0	80	7	143
2019	PE-01	25	44	19	6	6	0	0	69	13	16
2019	PE-02	14	57	14	14	0	0	0	71	14	14
2019	PE-03	40	36	12	4	8	0	0	76	12	25
2019	PE-04	40	43	13	5	0	0	0	83	5	40
2019	PE-05	41	47	9	3	0	0	0	88	3	32
2019	PE-06	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PE	50	35	8	3	2	2	1	87	5	106
2018	PE-03	45	45	5	0	0	0	5	95	0	20
2018	PE-04	42	33	15	3	6	0	0	76	9	33
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	PE	55	32	6	4	2	1	1	88	6	139
2017	PE-01	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	PE-02	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11
2017	PE-03	46	40	6	3	3	3	0	88	6	35
2017	PE-04	55	36	2	2	5	0	0	91	7	44
2017	PE-05	56	35	4	4	0	0	0	91	4	23
2017	PE-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PE	54	34	5	5	1	1	0	89	6	152
2014	PE-03	58	31	4	4	2	0	0	90	6	48
2014	PE-04	44	52	0	4	0	0	0	96	4	27
2014	PE-05	42	42	11	3	0	3	0	86	3	38
2014	PE-06	71	6	6	18	0	0	0	77	18	17
2011	PE	47	33	8	8	2	1	2	82	10	182
2011	PE-01	27	40	13	13	0	0	7	71	14	15
2011	PE-02	39	39	9	4	4	4	0	82	9	23
2011	PE-03	57	24	7	10	0	0	2	83	10	42
2011	PE-04	46	40	11	3	0	0	0	86	3	35
2011	PE-05	44	31	7	11	2	2	2	79	14	45
2011	PE-06	59	32	0	5	5	0	0	91	9	22
2008	PE	45	37	7	3	3	4	2	86	6	188
2008	PE-01	31	38	4	12	4	4	8	78	17	26
2008	PE-02	39	33	15	0	3	9	0	80	3	33
2008	PE-03	46	44	5	0	0	3	3	95	0	39
2008	PE-04	60	34	0	3	0	3	0	97	3	35
2008	PE-05	40	29	14	3	11	3	0	71	15	35
2008	PE-06	50	44	0	0	0	6	0	100	0	16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	48	13	8	2	1	1	76	11	142
2019	PE-01	38	38	19	0	6	0	0	75	6	16
2019	PE-02	21	36	21	21	0	0	0	57	21	14
2019	PE-03	29	46	8	13	0	0	4	78	13	24
2019	PE-04	28	53	8	8	3	3	0	82	10	40
2019	PE-05	22	50	16	6	3	3	0	74	10	32
2019	PE-06	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	PE	33	42	14	5	4	2	0	77	9	105
2018	PE-03	30	45	10	5	0	10	0	83	6	20
2018	PE-04	24	48	12	3	12	0	0	73	15	33
2018	PE-05	43	33	19	5	0	0	0	76	5	21

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	24	25	14	13	6	3	43	29	144
2019	PE-01	19	38	25	0	6	13	0	64	7	16
2019	PE-02	7	40	13	13	13	0	13	54	31	15
2019	PE-03	24	8	24	8	16	12	8	40	30	25
2019	PE-04	13	33	28	10	10	5	3	49	22	40
2019	PE-05	13	16	34	25	9	3	0	29	35	32
2019	PE-06	15	15	15	31	23	0	0	31	54	13
2018	PE	15	26	16	19	10	11	2	47	34	105
2018	PE-03	20	20	20	10	10	15	5	50	25	20
2018	PE-04	9	36	12	18	9	15	0	54	32	33
2018	PE-05	14	10	24	33	10	5	5	26	47	21
2017	PE	18	23	18	16	14	8	3	46	34	140
2017	PE-01	0	27	46	9	0	9	9	33	11	11
2017	PE-02	36	9	27	9	18	0	0	45	27	11
2017	PE-03	11	33	14	20	17	3	3	47	38	36
2017	PE-04	31	21	14	11	9	12	2	60	24	44
2017	PE-05	9	13	17	22	23	16	0	26	53	23
2017	PE-06	9	36	18	27	9	0	0	45	36	11
2014	PE	15	26	18	20	15	2	4	44	37	152
2014	PE-03	10	38	13	21	13	2	4	51	36	48
2014	PE-04	19	26	15	22	19	0	0	44	41	27
2014	PE-05	13	16	21	18	21	3	8	32	44	38
2014	PE-06	6	29	24	24	18	0	0	35	41	17
2011	PE	14	18	24	19	13	8	4	37	36	181
2011	PE-01	0	20	13	27	20	13	7	25	58	15
2011	PE-02	17	30	17	13	4	9	9	58	21	23
2011	PE-03	16	14	26	23	9	7	5	34	37	43
2011	PE-04	15	21	32	15	6	6	6	40	23	34
2011	PE-05	9	9	30	20	20	11	0	21	46	44
2011	PE-06	27	27	9	14	18	0	5	57	33	22

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	41	16	18	10	2	1	55	28	142
2019	PE-01	31	38	13	13	6	0	0	69	19	16
2019	PE-02	13	47	7	13	20	0	0	60	33	15
2019	PE-03	8	40	20	12	12	4	4	52	26	25
2019	PE-04	8	44	15	23	5	5	0	54	30	39
2019	PE-05	10	39	23	23	6	0	0	48	29	31
2019	PE-06	23	31	15	15	15	0	0	54	31	13
2018	PE	13	42	16	14	10	4	0	58	25	106
2018	PE-03	5	35	30	15	10	5	0	42	26	20
2018	PE-04	6	45	12	9	24	3	0	53	34	33
2018	PE-05	18	32	18	23	0	9	0	55	25	22
2017	PE	30	44	7	11	7	1	0	75	18	139
2017	PE-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	PE-03	14	47	11	17	8	2	0	63	26	36
2017	PE-04	32	51	2	9	5	0	0	84	14	43
2017	PE-05	17	34	17	17	10	4	0	53	28	23
2017	PE-06	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	PE	13	36	17	23	10	1	1	49	34	151
2014	PE-03	10	31	17	33	6	0	2	43	40	48
2014	PE-04	11	33	15	22	11	7	0	48	36	27
2014	PE-05	11	35	27	19	8	0	0	46	27	37
2014	PE-06	12	71	0	12	6	0	0	82	18	17
2011	PE	27	36	16	14	5	2	0	64	19	183
2011	PE-01	27	33	20	20	0	0	0	60	20	15
2011	PE-02	22	30	35	13	0	0	0	52	13	23
2011	PE-03	26	35	14	16	9	0	0	60	26	43
2011	PE-04	23	46	11	9	9	3	0	71	18	35
2011	PE-05	24	33	16	18	4	4	0	60	23	45
2011	PE-06	50	36	5	5	5	0	0	86	9	22
2008	PE	32	43	13	6	5	1	0	76	11	190
2008	PE-01	35	58	4	0	4	0	0	92	4	26
2008	PE-02	39	39	12	6	3	0	0	79	9	33
2008	PE-03	38	31	15	13	3	0	0	69	15	39
2008	PE-04	31	49	9	6	6	0	0	80	11	35
2008	PE-05	8	47	25	6	8	6	0	59	15	36
2008	PE-06	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	39	15	13	13	3	1	58	27	144
2019	PE-01	31	38	13	0	19	0	0	69	19	16
2019	PE-02	20	40	7	13	20	0	0	60	33	15
2019	PE-03	20	32	16	12	16	4	0	54	29	25
2019	PE-04	15	40	18	15	8	5	0	58	24	40
2019	PE-05	6	41	19	22	6	3	3	50	30	32
2019	PE-06	15	46	15	8	15	0	0	62	23	13
2018	PE	28	27	18	13	12	3	0	56	25	104
2018	PE-03	11	37	21	16	16	0	0	47	32	19
2018	PE-04	24	24	12	15	24	0	0	48	39	33
2018	PE-05	19	29	24	19	0	10	0	53	21	21
2017	PE	27	30	11	17	10	3	2	60	28	140
2017	PE-01	36	27	27	10	0	0	0	63	10	11
2017	PE-02	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-03	17	36	11	22	11	2	0	54	34	36
2017	PE-04	27	32	9	18	7	5	2	63	27	44
2017	PE-05	17	26	9	22	14	3	9	49	41	23
2017	PE-06	27	27	9	18	9	9	0	60	30	11
2014	PE	9	29	17	23	17	1	3	40	42	152
2014	PE-03	6	27	15	25	21	2	4	36	49	48
2014	PE-04	7	15	30	22	22	0	4	23	46	27
2014	PE-05	10	32	18	21	16	0	3	43	38	38
2014	PE-06	0	53	12	24	0	6	6	60	27	17
2011	PE	23	35	10	15	12	1	4	61	29	183
2011	PE-01	40	27	13	13	0	7	0	71	14	15
2011	PE-02	26	52	13	4	4	0	0	78	9	23
2011	PE-03	19	21	9	26	21	0	5	41	49	43
2011	PE-04	20	49	6	11	11	0	3	71	24	35
2011	PE-05	13	33	16	13	16	0	9	51	32	45
2011	PE-06	41	32	0	18	5	5	0	76	24	22
2008	PE	35	38	11	7	6	1	1	75	14	190
2008	PE-01	62	35	4	0	0	0	0	96	0	26
2008	PE-02	42	42	12	0	3	0	0	85	3	33
2008	PE-03	38	33	3	18	8	0	0	72	26	39
2008	PE-04	26	43	11	9	11	0	0	69	20	35
2008	PE-05	22	39	19	6	6	6	3	67	12	36
2008	PE-06	24	47	18	6	0	0	6	75	6	17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	26	10	6	2	4	80	9	144
2019	PE-01	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2019	PE-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	36	24	20	8	4	8	65	13	25
2019	PE-04	63	23	8	0	5	3	87	5	40
2019	PE-05	41	25	9	19	0	6	70	20	32
2019	PE-06	54	23	8	8	0	8	83	8	13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	7	10	7	15	14	63	25	143
2019	PE-01	53	20	7	0	7	13	85	8	15
2019	PE-02	60	0	0	13	20	7	64	36	15
2019	PE-03	40	4	24	4	16	12	50	23	25
2019	PE-04	35	5	13	13	18	18	48	36	40
2019	PE-05	56	9	9	6	3	16	78	11	32
2019	PE-06	54	8	0	0	31	8	67	33	13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	28	17	6	5	1	2	71	11	144
2019	PE-01	56	25	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	PE-02	27	27	20	7	13	7	0	57	21	15
2019	PE-03	32	28	24	8	4	0	4	63	13	25
2019	PE-04	50	23	13	5	8	0	3	74	13	40
2019	PE-05	41	31	25	3	0	0	0	72	3	32
2019	PE-06	38	31	8	15	0	0	8	75	17	13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	14	14	6	5	9	73	12	142
2019	PE-01	63	6	25	0	6	0	69	6	16
2019	PE-02	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-03	44	16	12	12	4	12	68	18	25
2019	PE-04	46	13	13	3	8	18	72	13	39
2019	PE-05	53	13	22	6	3	3	68	10	32
2019	PE-06	62	8	0	8	8	15	82	18	13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	12	10	7	8	5	73	16	144
2019	PE-01	81	6	6	0	6	0	88	6	16
2019	PE-02	60	13	7	7	13	0	73	20	15
2019	PE-03	40	12	16	12	16	4	54	29	25
2019	PE-04	50	18	10	8	10	5	71	18	40
2019	PE-05	66	13	13	6	0	3	81	6	32
2019	PE-06	54	0	8	8	8	23	70	20	13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	88	8	1	1	2	98	1	144
2019	PE-01	94	0	6	0	0	94	0	16
2019	PE-02	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	88	4	0	4	4	96	4	25
2019	PE-04	85	10	3	0	3	97	0	40
2019	PE-05	84	13	0	0	3	100	0	32
2019	PE-06	100	0	0	0	0	100	0	13

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	86	4	1	1	3	2	3	95	4	144
2019	PE-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PE-02	80	7	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	PE-03	80	4	4	0	4	0	8	91	4	25
2019	PE-04	88	3	0	0	3	5	3	97	3	40
2019	PE-05	81	9	0	3	3	0	3	94	6	32
2019	PE-06	92	0	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	83	6	1	2	1	6	95	4	144
2019	PE-01	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2019	PE-02	73	7	0	13	0	7	86	14	15
2019	PE-03	76	12	4	4	0	4	92	4	25
2019	PE-04	83	5	0	0	3	10	97	3	40
2019	PE-05	88	3	3	0	3	3	94	3	32
2019	PE-06	85	0	0	0	0	15	100	0	13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	56	16	10	2	3	71	13	144
2019	PE-01	13	50	6	19	6	6	67	27	16
2019	PE-02	7	47	33	13	0	0	53	13	15
2019	PE-03	20	40	20	12	0	8	65	13	25
2019	PE-04	13	55	20	10	0	3	69	10	40
2019	PE-05	9	72	9	3	3	3	84	6	32
2019	PE-06	8	62	8	15	8	0	69	23	13
2018	PE	22	42	19	7	6	6	67	13	106
2018	PE-03	10	50	30	5	0	5	63	5	20
2018	PE-04	18	42	12	3	15	9	67	20	33
2018	PE-05	27	23	32	9	0	9	55	10	22
2017	PE	23	45	18	10	4	1	69	13	140
2017	PE-01	18	36	37	9	0	0	54	9	11
2017	PE-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	17	42	22	11	6	2	60	17	36
2017	PE-04	31	43	12	9	5	0	75	14	44
2017	PE-05	9	48	29	10	4	0	56	14	23
2017	PE-06	18	64	0	18	0	0	82	18	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	42	12	6	2	1	0	80	8	144
2019	PE-01	44	31	13	6	6	0	0	75	13	16
2019	PE-02	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	PE-03	40	36	8	12	4	0	0	76	16	25
2019	PE-04	40	38	13	5	0	5	0	82	5	40
2019	PE-05	31	59	6	0	3	0	0	91	3	32
2019	PE-06	31	38	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	PE	33	52	9	4	2	0	0	86	6	105
2018	PE-03	40	50	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	PE-04	25	53	13	6	3	0	0	78	9	32
2018	PE-05	27	68	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	PE	40	43	8	4	4	1	0	84	8	140
2017	PE-01	54	46	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	36	44	11	3	6	0	0	80	8	36
2017	PE-04	38	46	5	2	7	2	0	86	9	44
2017	PE-05	22	47	17	10	4	0	0	69	14	23
2017	PE-06	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PE	40	49	7	3	1	1	0	89	3	152
2014	PE-03	38	50	10	2	0	0	0	88	2	48
2014	PE-04	41	37	11	7	0	4	0	81	8	27
2014	PE-05	29	66	3	3	0	0	0	95	3	38
2014	PE-06	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	PE	46	36	11	3	2	2	1	84	4	183
2011	PE-01	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	PE-02	48	39	4	0	4	0	4	91	5	23
2011	PE-03	40	40	19	0	0	2	0	81	0	43
2011	PE-04	49	31	14	6	0	0	0	80	6	35
2011	PE-05	38	44	9	4	2	2	0	84	7	45
2011	PE-06	73	14	5	0	5	5	0	90	5	22

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	37	5	1	1	1	1	92	3	143
2019	PE-01	56	31	0	6	6	0	0	88	13	16
2019	PE-02	36	43	7	7	0	0	7	85	8	14
2019	PE-03	52	44	0	0	0	4	0	100	0	25
2019	PE-04	58	35	8	0	0	0	0	93	0	40
2019	PE-05	53	41	0	0	3	3	0	97	3	32
2019	PE-06	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	PE	39	52	6	1	1	1	0	92	2	105
2018	PE-03	35	65	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	PE-04	34	53	6	0	3	3	0	90	3	32
2018	PE-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	PE	44	41	11	0	3	1	0	86	3	140
2017	PE-01	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-03	41	39	14	0	3	3	0	83	3	36
2017	PE-04	47	41	7	0	5	0	0	88	5	44
2017	PE-05	23	55	17	0	4	0	0	78	4	23
2017	PE-06	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	47	44	6	1	1	1	0	93	1	152
2014	PE-03	54	40	6	0	0	0	0	94	0	48
2014	PE-04	37	44	7	4	4	4	0	85	8	27
2014	PE-05	42	50	5	0	0	3	0	95	0	38
2014	PE-06	59	41	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	36	8	3	2	87	5	143
2019	PE-01	53	27	13	0	7	80	7	15
2019	PE-02	53	27	7	7	7	80	13	15
2019	PE-03	44	40	12	4	0	84	4	25
2019	PE-04	58	38	5	0	0	95	0	40
2019	PE-05	44	44	9	0	3	88	3	32
2019	PE-06	54	31	0	15	0	85	15	13
2018	PE	41	49	5	4	2	90	6	105
2018	PE-03	38	62	0	0	0	100	0	21
2018	PE-04	34	50	6	3	6	84	9	32
2018	PE-05	36	55	5	5	0	91	5	22
2017	PE	55	32	5	6	3	86	9	139
2017	PE-01	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2017	PE-03	50	30	6	11	3	80	14	36
2017	PE-04	52	39	2	2	5	91	7	44
2017	PE-05	43	35	13	4	4	78	9	23
2017	PE-06	55	27	9	9	0	82	9	11
2014	PE	45	44	7	3	1	89	4	152
2014	PE-03	48	42	4	6	0	90	6	48
2014	PE-04	37	48	11	0	4	85	4	27
2014	PE-05	34	58	8	0	0	92	0	38
2014	PE-06	53	29	12	6	0	82	6	17
2011	PE	46	36	11	4	3	82	7	183
2011	PE-01	40	40	13	0	7	80	7	15
2011	PE-02	52	35	4	4	4	87	9	23
2011	PE-03	40	40	12	7	2	79	9	43
2011	PE-04	57	23	14	6	0	80	6	35
2011	PE-05	36	49	9	2	4	84	7	45
2011	PE-06	64	18	14	0	5	82	5	22
2008	PE	38	44	7	7	3	83	11	190
2008	PE-01	65	31	4	0	0	96	0	26
2008	PE-02	48	42	6	0	3	91	3	33
2008	PE-03	46	36	5	10	3	82	13	39
2008	PE-04	26	60	3	9	3	86	11	35
2008	PE-05	22	42	17	14	6	64	19	36
2008	PE-06	29	53	6	12	0	82	12	17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	44	15	8	3	0	74	11	144
2019	PE-01	50	25	19	0	6	0	75	6	16
2019	PE-02	33	33	20	0	13	0	67	13	15
2019	PE-03	36	40	16	8	0	0	76	8	25
2019	PE-04	35	45	15	5	0	0	80	5	40
2019	PE-05	16	56	13	9	6	0	72	16	32
2019	PE-06	15	46	15	23	0	0	62	23	13
2018	PE	22	50	14	9	5	1	72	13	105
2018	PE-03	24	57	10	10	0	0	81	10	21
2018	PE-04	16	53	16	3	9	3	71	13	32
2018	PE-05	10	52	24	10	5	0	62	14	21
2017	PE	30	43	14	5	8	0	73	13	140
2017	PE-01	27	63	10	0	0	0	90	0	11
2017	PE-02	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2017	PE-03	22	41	20	8	8	0	64	17	36
2017	PE-04	36	43	12	5	5	0	79	9	44
2017	PE-05	17	42	17	4	18	0	60	23	23
2017	PE-06	18	64	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	22	45	20	9	5	0	66	14	152
2014	PE-03	23	48	17	8	4	0	71	13	48
2014	PE-04	15	48	22	7	7	0	63	15	27
2014	PE-05	21	42	21	11	5	0	63	16	38
2014	PE-06	29	41	29	0	0	0	71	0	17
2011	PE	28	39	19	9	3	2	68	12	183
2011	PE-01	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2011	PE-02	26	52	9	9	4	0	78	13	23
2011	PE-03	21	47	23	2	2	5	71	5	43
2011	PE-04	23	31	26	14	6	0	54	20	35
2011	PE-05	20	44	20	11	2	2	66	14	45
2011	PE-06	50	23	18	5	5	0	73	9	22

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	40	17	9	3	0	72	11	141
2019	PE-01	56	13	25	0	6	0	69	6	16
2019	PE-02	29	36	21	0	14	0	64	14	14
2019	PE-03	40	36	12	12	0	0	76	12	25
2019	PE-04	36	38	18	8	0	0	74	8	39
2019	PE-05	16	58	16	6	3	0	74	10	31
2019	PE-06	23	38	15	23	0	0	62	23	13
2018	PE	25	48	12	9	5	1	73	14	106
2018	PE-03	24	57	10	10	0	0	81	10	21
2018	PE-04	13	53	9	13	9	3	68	23	32
2018	PE-05	18	59	14	5	5	0	77	9	22
2017	PE	32	44	11	7	6	0	76	13	140
2017	PE-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	25	45	11	11	8	0	70	20	36
2017	PE-04	33	48	9	5	5	0	82	9	44
2017	PE-05	17	47	17	9	10	0	64	18	23
2017	PE-06	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2014	PE	25	45	17	9	5	0	69	13	151
2014	PE-03	25	50	13	8	4	0	75	13	48
2014	PE-04	19	50	15	8	8	0	69	15	26
2014	PE-05	24	42	21	11	3	0	66	13	38
2014	PE-06	35	35	29	0	0	0	71	0	17
2011	PE	31	43	14	9	3	1	74	12	182
2011	PE-01	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2011	PE-02	39	39	17	0	4	0	78	4	23
2011	PE-03	29	50	17	2	2	0	79	5	42
2011	PE-04	26	40	14	17	3	0	66	20	35
2011	PE-05	20	49	16	11	2	2	70	14	45
2011	PE-06	45	36	5	9	5	0	82	14	22
2008	PE	28	49	13	5	4	1	78	9	190
2008	PE-01	46	42	8	4	0	0	88	4	26
2008	PE-02	36	45	15	3	0	0	82	3	33
2008	PE-03	33	44	13	3	8	0	77	10	39
2008	PE-04	23	54	14	3	6	0	77	9	35
2008	PE-05	11	58	17	11	3	0	69	14	36
2008	PE-06	24	59	6	6	0	6	88	6	17

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	24	24	11	5	3	0	58	17	144
2019	PE-01	50	19	13	13	6	0	0	69	19	16
2019	PE-02	27	33	13	13	13	0	0	60	27	15
2019	PE-03	44	16	36	4	0	0	0	60	4	25
2019	PE-04	33	25	23	15	0	5	0	61	16	40
2019	PE-05	22	22	34	6	9	6	0	47	17	32
2019	PE-06	23	38	8	15	8	8	0	67	25	13
2018	PE	26	32	21	9	7	5	0	61	17	106
2018	PE-03	29	33	19	14	0	5	0	65	15	21
2018	PE-04	16	38	22	9	9	6	0	57	20	32
2018	PE-05	27	27	32	9	5	0	0	55	14	22
2017	PE	33	24	20	10	7	4	1	61	18	140
2017	PE-01	27	18	36	10	0	9	0	50	10	11
2017	PE-02	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	PE-03	28	22	17	17	8	8	0	54	27	36
2017	PE-04	40	25	18	9	5	0	2	67	14	44
2017	PE-05	17	38	22	9	10	4	0	58	19	23
2017	PE-06	45	9	18	9	18	0	0	55	27	11
2014	PE	24	26	24	15	7	5	0	52	23	152
2014	PE-03	25	27	23	17	6	2	0	53	23	48
2014	PE-04	26	22	26	7	7	11	0	54	17	27
2014	PE-05	24	18	24	24	8	3	0	43	32	38
2014	PE-06	24	41	24	6	0	6	0	69	6	17
2011	PE	30	29	18	12	6	5	1	62	19	182
2011	PE-01	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	PE-02	39	30	9	13	4	4	0	73	18	23
2011	PE-03	21	29	24	7	5	12	2	58	14	42
2011	PE-04	31	34	17	6	9	3	0	68	15	35
2011	PE-05	16	29	18	20	9	7	2	49	32	45
2011	PE-06	50	14	23	9	5	0	0	64	14	22
2008	PE	29	36	16	9	6	3	0	67	16	190
2008	PE-01	42	42	8	4	4	0	0	85	8	26
2008	PE-02	33	39	9	9	3	6	0	77	13	33
2008	PE-03	28	41	10	13	3	5	0	73	16	39
2008	PE-04	23	43	20	3	11	0	0	66	14	35
2008	PE-05	17	31	31	11	8	3	0	49	20	36
2008	PE-06	47	12	18	18	0	6	0	63	19	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	28	37	144
2019	PE-01	19	50	31	16
2019	PE-02	27	40	33	15
2019	PE-03	44	16	40	25
2019	PE-04	28	33	40	40
2019	PE-05	41	19	41	32
2019	PE-06	62	15	23	13
2018	PE	28	34	38	106
2018	PE-03	40	25	35	20
2018	PE-04	24	27	48	33
2018	PE-05	18	50	32	22
2017	PE	37	33	31	140
2017	PE-01	18	37	45	11
2017	PE-02	27	55	18	11
2017	PE-03	42	25	33	36
2017	PE-04	35	38	27	44
2017	PE-05	45	21	35	23
2017	PE-06	36	45	18	11
2014	PE	42	24	34	152
2014	PE-03	44	25	31	48
2014	PE-04	33	33	33	27
2014	PE-05	45	16	39	38
2014	PE-06	59	18	24	17
2011	PE	38	29	32	182
2011	PE-01	20	47	33	15
2011	PE-02	13	52	35	23
2011	PE-03	48	19	33	42
2011	PE-04	31	37	31	35
2011	PE-05	49	18	33	45
2011	PE-06	50	23	27	22

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	29	43	4	0	12	51
2019	PE-03	9	36	45	0	0	9	11
2019	PE-04	18	36	27	9	0	9	11
2019	PE-05	15	15	38	8	0	23	13
2018	PE	7	40	40	7	3	3	30
2017	PE	6	33	40	4	2	16	51
2017	PE-03	0	27	47	0	0	27	15
2017	PE-04	20	27	33	7	0	13	15
2017	PE-05	0	29	51	10	10	0	10
2014	PE	14	25	42	11	9999	8	64
2014	PE-03	10	29	33	19	9999	10	21
2014	PE-05	12	23	65	0	9999	0	17
2014	PE-06	40	30	30	0	9999	0	10
2011	PE	14	33	33	11	9999	9	70
2011	PE-03	10	40	35	5	9999	10	20
2011	PE-04	27	45	9	9	9999	9	11
2011	PE-05	9	23	55	9	9999	5	22
2011	PE-06	27	36	18	18	9999	0	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	23	6	6	1	18	85	8	143
2019	PE-01	13	44	25	13	0	6	60	13	16
2019	PE-02	40	40	0	7	0	13	92	8	15
2019	PE-03	28	16	12	8	0	36	69	13	25
2019	PE-04	53	28	3	3	3	13	94	3	40
2019	PE-05	61	13	0	6	0	19	92	8	31
2019	PE-06	62	8	0	8	0	23	90	10	13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	16	6	1	2	14	92	2	142
2019	PE-01	44	38	6	0	6	6	93	0	16
2019	PE-02	67	20	7	0	0	7	93	0	15
2019	PE-03	40	12	12	0	0	36	81	0	25
2019	PE-04	73	13	0	0	5	10	100	0	40
2019	PE-05	63	17	7	3	0	10	89	4	30
2019	PE-06	69	8	0	8	0	15	91	9	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	88	144
2019	PE-06	38	62	13
2018	PE	14	86	107

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	33	18
2018	PE	33	67	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	18

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2018	PE	0	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2018	PE	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	18
2018	PE	53	47	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	61	18

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	40	60	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	18
2018	PE	60	40	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	60	40	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2018	PE	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	56	18
2018	PE	60	40	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	56	18

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2018	PE	0	100	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2018	PE	0	100	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	61	18

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	33	67	15

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	44	18
2018	PE	60	40	15

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	44	18
2018	PE	53	47	15

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	87	143
2019	PE-02	0	100	15
2019	PE-05	22	78	32
2019	PE-06	38	62	13

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	24	17	7	3	26	6	61	14	143
2019	PE-01	19	25	13	0	0	44	0	78	0	16
2019	PE-02	14	14	29	0	7	21	14	44	11	14
2019	PE-03	20	20	16	4	0	20	20	67	7	25
2019	PE-04	23	33	10	10	0	23	3	73	13	40
2019	PE-05	16	19	16	9	9	28	3	50	27	32
2019	PE-06	8	31	23	15	0	23	0	50	20	13
2018	PE	15	24	18	11	3	24	5	55	20	105
2018	PE-03	14	24	5	5	0	33	19	80	10	21
2018	PE-04	15	24	24	12	3	21	0	50	19	33
2018	PE-05	10	29	19	19	5	19	0	47	29	21
2018	PE-06	30	20	10	10	0	20	10	71	14	10
2017	PE	19	24	15	6	8	19	8	60	20	140
2017	PE-01	9	18	18	9	0	28	18	50	17	11
2017	PE-02	45	18	18	0	9	9	0	70	10	11
2017	PE-03	11	25	17	8	8	17	14	52	24	36
2017	PE-04	27	18	16	5	7	20	7	62	16	44
2017	PE-05	13	30	17	4	14	16	4	55	23	23
2017	PE-06	9	45	0	9	9	27	0	75	25	11
2014	PE	15	28	15	9	7	22	5	58	21	152
2014	PE-03	19	35	8	8	4	23	2	72	17	48
2014	PE-04	15	19	22	0	7	30	7	53	12	27
2014	PE-05	13	11	18	13	13	26	5	35	38	38
2014	PE-06	6	53	24	12	0	6	0	62	13	17

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	35	15	4	3	7	1	77	8	144
2019	PE-01	44	50	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PE-02	27	27	33	0	7	7	0	57	7	15
2019	PE-03	36	28	24	4	0	4	4	70	4	25
2019	PE-04	38	40	5	5	0	13	0	89	6	40
2019	PE-05	38	31	13	3	9	6	0	73	13	32
2019	PE-06	23	38	23	8	0	8	0	67	8	13
2018	PE	31	43	9	6	2	7	3	82	8	105
2018	PE-03	29	43	0	5	0	10	14	94	6	21
2018	PE-04	24	55	12	3	3	3	0	81	6	33
2018	PE-05	43	29	0	14	0	14	0	83	17	21
2018	PE-06	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PE	38	36	11	7	5	3	0	76	13	140
2017	PE-01	18	36	18	9	0	19	0	67	11	11
2017	PE-02	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-03	34	36	11	8	8	3	0	71	17	36
2017	PE-04	43	39	7	2	7	2	0	84	9	44
2017	PE-05	22	42	18	17	0	0	0	64	17	23
2017	PE-06	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	PE	26	40	12	7	4	9	2	74	13	152
2014	PE-03	29	46	10	6	0	6	2	82	7	48
2014	PE-04	22	44	19	0	4	7	4	75	4	27
2014	PE-05	21	29	8	11	13	18	0	61	29	38
2014	PE-06	29	47	24	0	0	0	0	76	0	17
2011	PE	30	39	14	9	2	5	0	73	12	183
2011	PE-01	33	40	13	13	0	0	0	73	13	15
2011	PE-02	35	26	17	0	4	17	0	74	5	23
2011	PE-03	30	40	12	12	5	2	0	71	17	43
2011	PE-04	29	46	6	14	0	6	0	79	15	35
2011	PE-05	22	40	24	7	2	4	0	65	9	45
2011	PE-06	41	41	5	9	0	5	0	86	10	22

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	93	144
2019	PE-01	0	100	16
2018	PE	6	94	107
2018	PE-06	0	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	93	144
2019	PE-06	0	100	13

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	22	18	2	2	28	8	65	7	143
2019	PE-01	27	20	7	7	0	33	7	78	11	15
2019	PE-02	13	7	33	0	0	27	20	38	0	15
2019	PE-03	16	16	20	8	0	28	12	53	13	25
2019	PE-04	23	30	18	0	0	25	5	75	0	40
2019	PE-05	19	28	9	0	9	28	6	71	14	32
2019	PE-06	15	23	23	0	0	31	8	63	0	13
2018	PE	12	28	17	5	1	34	3	64	9	106
2018	PE-03	15	25	5	0	0	55	0	89	0	20
2018	PE-04	9	33	18	3	3	30	3	64	9	33
2018	PE-05	14	27	27	9	0	23	0	53	12	22
2017	PE	19	24	17	4	4	25	6	63	13	139
2017	PE-01	18	27	27	0	0	28	0	63	0	11
2017	PE-02	45	0	9	9	0	27	9	71	14	11
2017	PE-03	11	26	23	3	6	31	0	54	13	35
2017	PE-04	22	18	12	2	5	27	13	69	12	44
2017	PE-05	9	35	22	9	4	13	9	56	17	23
2017	PE-06	18	36	9	9	9	18	0	67	22	11
2014	PE	18	24	15	2	5	33	4	66	10	152
2014	PE-03	17	35	8	0	2	35	2	83	3	48
2014	PE-04	19	11	11	4	4	48	4	62	15	27
2014	PE-05	16	13	21	5	8	29	8	46	21	38
2014	PE-06	6	47	18	0	0	29	0	75	0	17

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	37	13	2	1	9	2	81	4	144
2019	PE-01	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PE-02	27	27	27	0	0	13	7	67	0	15
2019	PE-03	32	28	20	4	0	12	4	71	5	25
2019	PE-04	38	43	10	0	0	10	0	89	0	40
2019	PE-05	31	41	9	3	6	9	0	79	10	32
2019	PE-06	31	38	15	0	0	8	8	82	0	13
2018	PE	27	48	8	4	1	12	0	85	5	107
2018	PE-03	19	48	5	5	0	24	0	88	6	21
2018	PE-04	18	58	6	6	3	9	0	83	10	33
2018	PE-05	36	45	0	5	0	14	0	95	5	22
2017	PE	36	34	14	6	2	5	1	76	9	140
2017	PE-01	27	27	27	0	0	19	0	67	0	11
2017	PE-02	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PE-03	31	31	19	8	3	8	0	67	12	36
2017	PE-04	43	36	7	2	5	2	5	85	7	44
2017	PE-05	13	52	17	13	0	4	0	68	14	23
2017	PE-06	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PE	30	37	16	3	2	10	1	76	5	152
2014	PE-03	31	46	10	2	0	8	2	86	2	48
2014	PE-04	30	22	33	4	0	11	0	58	4	27
2014	PE-05	21	42	13	3	5	16	0	75	9	38
2014	PE-06	29	53	18	0	0	0	0	82	0	17
2011	PE	41	37	12	4	2	4	0	82	6	182
2011	PE-01	43	21	7	14	0	14	0	75	17	14
2011	PE-02	30	48	13	0	4	4	0	82	5	23
2011	PE-03	37	42	12	5	2	2	0	81	7	43
2011	PE-04	37	49	9	6	0	0	0	86	6	35
2011	PE-05	40	33	18	2	4	2	0	75	7	45
2011	PE-06	64	18	5	0	0	14	0	95	0	22

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	25	27	15	15	3	42	31	143
2019	PE-01	19	25	31	6	13	6	47	20	16
2019	PE-02	7	13	33	27	20	0	20	47	15
2019	PE-03	16	32	20	16	8	8	52	26	25
2019	PE-04	13	28	30	18	13	0	40	30	40
2019	PE-05	16	26	19	16	19	3	43	37	31
2019	PE-06	23	15	38	0	23	0	38	23	13
2018	PE	7	24	26	16	22	4	33	40	107
2018	PE-03	5	24	33	14	19	5	30	35	21
2018	PE-04	6	33	21	6	27	6	42	35	33
2018	PE-05	5	27	27	18	18	5	33	38	22
2017	PE	11	28	13	22	22	3	40	46	139
2017	PE-01	19	27	0	18	36	0	46	54	11
2017	PE-02	18	9	9	55	9	0	27	64	11
2017	PE-03	2	34	14	9	32	9	40	44	35
2017	PE-04	16	25	16	25	16	2	42	42	44
2017	PE-05	9	31	9	26	22	3	42	49	23
2017	PE-06	0	45	18	18	18	0	45	36	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	26	26	19	18	37	37	144
2019	PE-01	19	31	19	25	6	50	31	16
2019	PE-02	7	33	20	7	33	40	40	15
2019	PE-03	12	28	24	24	12	40	36	25
2019	PE-04	15	30	33	10	13	45	23	40
2019	PE-05	3	22	25	31	19	25	50	32
2019	PE-06	8	15	31	8	38	23	46	13
2018	PE	5	19	36	21	20	24	41	106
2018	PE-03	0	15	60	15	10	15	25	20
2018	PE-04	6	18	27	27	21	24	48	33
2018	PE-05	0	23	41	23	14	23	36	22
2017	PE	9	22	33	17	19	31	36	139
2017	PE-01	18	10	45	27	0	28	27	11
2017	PE-02	0	27	64	0	9	27	9	11
2017	PE-03	11	20	29	11	29	31	40	35
2017	PE-04	12	30	27	28	4	41	32	44
2017	PE-05	4	17	30	9	39	22	48	23
2017	PE-06	0	9	45	9	36	9	45	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	31	25	17	12	1	0	45	30	143
2019	PE-01	25	50	19	6	0	0	0	75	6	16
2019	PE-02	0	47	27	7	20	0	0	47	27	15
2019	PE-03	24	20	28	24	4	0	0	44	28	25
2019	PE-04	21	31	31	10	5	3	0	53	16	39
2019	PE-05	6	28	22	28	16	0	0	34	44	32
2019	PE-06	0	15	23	23	38	0	0	15	62	13
2018	PE	8	27	28	16	21	0	0	36	36	107
2018	PE-03	10	10	38	24	19	0	0	19	43	21
2018	PE-04	6	39	27	15	12	0	0	45	27	33
2018	PE-05	5	32	27	14	23	0	0	36	36	22
2017	PE	12	29	25	17	15	1	1	41	33	139
2017	PE-01	18	28	45	9	0	0	0	46	9	11
2017	PE-02	9	55	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	PE-03	9	34	20	11	23	3	0	44	35	35
2017	PE-04	16	30	27	18	7	0	2	47	26	44
2017	PE-05	9	14	30	13	30	0	3	24	45	23
2017	PE-06	0	18	18	36	27	0	0	18	64	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	16	28	22	22	0	0	28	44	144
2019	PE-01	31	6	25	31	6	0	0	38	38	16
2019	PE-02	7	33	27	13	20	0	0	40	33	15
2019	PE-03	8	16	36	12	28	0	0	24	40	25
2019	PE-04	18	23	25	15	20	0	0	40	35	40
2019	PE-05	6	6	34	28	25	0	0	13	53	32
2019	PE-06	0	8	15	38	38	0	0	8	77	13
2018	PE	6	16	34	20	25	0	0	21	45	107
2018	PE-03	10	5	33	33	19	0	0	14	52	21
2018	PE-04	6	21	33	6	33	0	0	27	39	33
2018	PE-05	0	18	41	32	9	0	0	18	41	22
2017	PE	11	25	25	18	19	1	1	37	38	140
2017	PE-01	9	36	18	18	19	0	0	45	37	11
2017	PE-02	0	55	27	9	9	0	0	55	18	11
2017	PE-03	14	17	31	11	25	3	0	32	37	36
2017	PE-04	16	32	18	22	9	0	2	49	32	44
2017	PE-05	4	10	26	22	35	0	3	15	58	23
2017	PE-06	0	18	45	18	18	0	0	18	36	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	23	14	5	8	6	72	13	142
2019	PE-01	63	13	13	6	0	6	80	7	16
2019	PE-02	60	0	13	0	20	7	64	21	15
2019	PE-03	44	28	20	4	0	4	75	4	25
2019	PE-04	49	26	8	3	8	8	81	11	39
2019	PE-05	32	32	6	10	13	6	69	24	31
2019	PE-06	38	15	31	8	8	0	54	15	13
2018	PE	35	23	21	7	9	6	61	17	106
2018	PE-03	25	30	25	5	5	10	61	11	20
2018	PE-04	36	24	12	9	12	6	65	23	33
2018	PE-05	32	23	32	5	5	5	57	10	22
2017	PE	31	31	14	8	4	11	71	13	138
2017	PE-01	46	27	9	0	0	18	89	0	11
2017	PE-02	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2017	PE-03	34	17	11	17	0	20	64	21	35
2017	PE-04	37	37	16	0	2	9	81	3	44
2017	PE-05	18	32	23	5	18	4	52	24	22
2017	PE-06	18	45	18	18	0	0	64	18	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	35	18	9	8	1	65	17	142
2019	PE-01	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-02	40	20	7	13	20	0	60	33	15
2019	PE-03	24	40	16	12	8	0	64	20	25
2019	PE-04	36	36	15	5	5	3	74	11	39
2019	PE-05	19	38	31	3	9	0	56	13	32
2019	PE-06	15	38	8	31	8	0	54	38	13
2018	PE	21	36	21	10	11	1	58	22	107
2018	PE-03	14	43	19	5	19	0	57	24	21
2018	PE-04	24	33	18	9	15	0	58	24	33
2018	PE-05	14	41	27	9	5	5	57	14	22
2017	PE	27	26	29	9	8	0	53	17	139
2017	PE-01	28	36	27	9	0	0	64	9	11
2017	PE-02	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2017	PE-03	20	31	29	9	11	0	51	20	35
2017	PE-04	41	16	25	9	9	0	57	18	44
2017	PE-05	17	27	34	13	9	0	45	22	23
2017	PE-06	18	36	45	0	0	0	55	0	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	37	25	11	5	1	0	59	16	141
2019	PE-01	44	38	6	0	13	0	0	81	13	16
2019	PE-02	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	PE-03	12	44	24	20	0	0	0	56	20	25
2019	PE-04	23	38	28	8	3	3	0	62	10	40
2019	PE-05	20	27	40	10	3	0	0	47	13	30
2019	PE-06	8	38	15	23	15	0	0	46	38	13
2018	PE	16	40	29	8	6	1	0	56	14	106
2018	PE-03	10	33	24	24	5	5	0	45	30	21
2018	PE-04	19	47	19	3	13	0	0	66	16	32
2018	PE-05	14	36	36	9	5	0	0	50	14	22
2017	PE	16	42	19	12	10	0	1	59	22	139
2017	PE-01	19	36	18	27	0	0	0	55	27	11
2017	PE-02	9	55	27	0	0	0	9	70	0	11
2017	PE-03	11	46	14	11	14	0	2	59	27	35
2017	PE-04	21	45	18	12	5	0	0	66	16	44
2017	PE-05	25	30	9	17	18	0	0	55	36	23
2017	PE-06	9	36	36	9	9	0	0	45	18	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	30	27	22	8	0	44	30	142
2019	PE-01	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2019	PE-02	13	40	13	20	13	0	53	33	15
2019	PE-03	12	28	32	24	4	0	40	28	25
2019	PE-04	18	40	23	20	0	0	58	20	40
2019	PE-05	10	20	33	27	10	0	30	37	30
2019	PE-06	0	8	38	31	23	0	8	54	13
2018	PE	14	31	29	17	8	0	45	25	106
2018	PE-03	14	24	38	14	10	0	38	24	21
2018	PE-04	13	47	22	9	9	0	59	19	32
2018	PE-05	9	32	23	27	9	0	41	36	22
2017	PE	11	36	24	15	12	1	47	28	139
2017	PE-01	18	19	36	18	9	0	37	27	11
2017	PE-02	18	45	18	9	0	9	70	10	11
2017	PE-03	3	48	17	17	14	0	51	32	35
2017	PE-04	18	41	18	16	5	2	60	21	44
2017	PE-05	9	22	30	13	26	0	30	39	23
2017	PE-06	0	18	45	9	27	0	18	36	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	33	18	13	6	1	63	19	141
2019	PE-01	31	25	25	6	13	0	56	19	16
2019	PE-02	40	33	7	7	13	0	73	20	15
2019	PE-03	24	36	16	16	8	0	60	24	25
2019	PE-04	42	29	16	11	0	3	73	11	38
2019	PE-05	26	32	19	16	6	0	58	23	31
2019	PE-06	8	46	15	23	8	0	54	31	13
2018	PE	20	36	25	9	10	0	56	20	106
2018	PE-03	19	38	19	5	19	0	57	24	21
2018	PE-04	22	44	22	6	6	0	66	13	32
2018	PE-05	14	32	32	18	5	0	45	23	22
2017	PE	21	32	20	13	12	1	54	26	139
2017	PE-01	19	36	36	0	9	0	55	9	11
2017	PE-02	36	36	18	0	0	9	80	0	11
2017	PE-03	11	37	11	17	23	0	48	40	35
2017	PE-04	30	27	16	18	7	2	58	26	44
2017	PE-05	21	30	27	9	13	0	51	22	23
2017	PE-06	9	27	36	9	18	0	36	27	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	37	13	6	6	1	75	12	143
2019	PE-01	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2019	PE-02	20	47	20	0	13	0	67	13	15
2019	PE-03	32	44	12	4	4	4	79	8	25
2019	PE-04	45	40	5	5	5	0	85	10	40
2019	PE-05	42	26	13	6	13	0	68	19	31
2019	PE-06	23	38	15	23	0	0	62	23	13

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	33	30	9	4	0	0	58	12	141
2019	PE-01	31	25	25	13	6	0	0	56	19	16
2019	PE-02	13	33	33	7	13	0	0	47	20	15
2019	PE-03	24	32	32	12	0	0	0	56	12	25
2019	PE-04	37	39	13	8	3	0	0	76	11	38
2019	PE-05	19	29	48	3	0	0	0	48	3	31
2019	PE-06	15	38	31	15	0	0	0	54	15	13
2018	PE	21	37	28	6	8	1	0	58	14	104
2018	PE-02	10	30	50	0	10	0	0	40	10	10
2018	PE-03	19	43	24	5	10	0	0	62	14	21
2018	PE-04	22	41	19	6	13	0	0	63	19	32
2018	PE-05	18	32	41	9	0	0	0	50	9	22
2017	PE	23	31	25	8	11	0	2	56	19	139
2017	PE-01	19	27	27	0	27	0	0	46	27	11
2017	PE-02	27	36	27	0	0	0	9	70	0	11
2017	PE-03	17	43	17	6	17	0	0	60	23	35
2017	PE-04	25	31	25	9	7	0	2	58	16	44
2017	PE-05	30	22	22	9	13	0	4	55	23	23
2017	PE-06	18	27	36	18	0	0	0	45	18	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	23	11	6	5	1	1	78	11	142
2019	PE-01	75	6	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	PE-02	27	27	13	20	7	7	0	57	29	15
2019	PE-03	52	20	12	12	4	0	0	72	16	25
2019	PE-04	62	26	3	3	5	0	3	89	8	39
2019	PE-05	58	26	6	3	6	0	0	84	10	31
2019	PE-06	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	PE	48	25	17	5	3	1	2	75	8	106
2018	PE-03	43	19	19	5	5	5	5	68	11	21
2018	PE-04	47	28	9	9	6	0	0	75	16	32
2018	PE-05	45	27	18	5	0	0	5	76	5	22
2017	PE	53	27	9	4	6	0	1	82	9	139
2017	PE-01	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-02	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-03	37	31	6	11	14	0	0	69	25	35
2017	PE-04	64	25	7	0	2	0	2	91	2	44
2017	PE-05	55	22	5	4	9	0	4	81	14	23
2017	PE-06	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	75	11	3	2	3	6	92	5	142
2019	PE-01	75	6	6	0	6	6	87	7	16
2019	PE-02	60	20	7	7	0	7	86	7	15
2019	PE-03	56	28	4	0	4	8	91	4	25
2019	PE-04	82	8	0	0	3	8	97	3	39
2019	PE-05	84	6	3	3	3	0	90	6	31
2019	PE-06	85	0	0	8	0	8	92	8	13
2018	PE	70	10	4	5	2	9	89	7	105
2018	PE-03	57	10	0	14	0	19	82	18	21
2018	PE-04	84	3	0	3	6	3	90	10	32
2018	PE-05	76	14	0	0	0	10	100	0	21

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	80	10	6	1	3	0	1	90	4	143
2019	PE-01	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PE-02	79	14	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE-03	76	12	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	PE-04	85	5	5	0	3	0	3	92	3	40
2019	PE-05	84	6	0	3	6	0	0	91	9	32
2019	PE-06	62	8	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	PE	69	15	8	2	3	0	4	87	5	105
2018	PE-03	67	10	5	5	0	0	14	89	6	21
2018	PE-04	81	16	0	0	3	0	0	97	3	32
2018	PE-05	62	14	10	0	10	0	5	80	10	21
2017	PE	76	10	5	2	4	1	2	89	6	138
2017	PE-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	65	9	3	6	3	6	8	86	10	34
2017	PE-04	82	5	9	0	4	0	0	86	4	44
2017	PE-05	77	10	0	4	9	0	0	87	13	23
2017	PE-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	31	9	1	1	1	89	3	141
2019	PE-01	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2019	PE-02	79	7	0	0	14	0	86	14	14
2019	PE-03	48	32	20	0	0	0	80	0	25
2019	PE-04	69	21	8	0	0	3	92	0	39
2019	PE-05	45	48	3	3	0	0	94	3	31
2019	PE-06	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2018	PE	58	24	11	2	3	2	83	5	105
2018	PE-03	67	19	10	0	0	5	90	0	21
2018	PE-04	59	22	6	6	6	0	81	13	32
2018	PE-05	57	14	19	0	5	5	75	5	21
2017	PE	63	22	6	4	3	2	88	7	139
2017	PE-01	45	37	9	0	0	9	90	0	11
2017	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	57	23	3	9	3	5	85	12	35
2017	PE-04	70	14	12	2	2	0	84	4	44
2017	PE-05	43	39	4	4	9	0	83	13	23
2017	PE-06	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	20	8	1	4	1	86	5	142
2019	PE-01	69	19	13	0	0	0	88	0	16
2019	PE-02	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE-03	68	12	0	8	8	4	83	17	25
2019	PE-04	77	18	3	0	0	3	97	0	39
2019	PE-05	63	22	13	0	3	0	84	3	32
2019	PE-06	31	31	31	0	8	0	62	8	13
2018	PE	52	23	12	8	4	2	76	12	106
2018	PE-03	52	19	14	5	5	5	75	10	21
2018	PE-04	53	28	6	6	6	0	81	13	32
2018	PE-05	50	14	23	5	5	5	67	10	22
2017	PE	63	17	7	4	6	3	82	10	139
2017	PE-01	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE-02	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	60	14	0	6	11	8	81	19	35
2017	PE-04	61	21	12	2	4	0	82	7	44
2017	PE-05	57	17	13	9	4	0	74	13	23
2017	PE-06	45	36	9	9	0	0	82	9	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	13	7	3	1	20	86	5	142
2019	PE-01	75	6	0	0	0	19	100	0	16
2019	PE-02	79	0	0	0	7	14	92	8	14
2019	PE-03	56	4	4	0	0	36	94	0	25
2019	PE-04	64	10	0	0	0	26	100	0	39
2019	PE-05	41	19	16	9	0	16	70	11	32
2019	PE-06	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2018	PE	50	10	8	7	1	24	79	10	106
2018	PE-03	52	5	5	0	0	38	92	0	21
2018	PE-04	66	6	0	3	3	22	92	8	32
2018	PE-05	45	18	18	5	0	14	74	5	22
2017	PE	44	14	9	3	2	27	81	7	139
2017	PE-01	45	18	0	0	0	37	100	0	11
2017	PE-02	55	9	9	0	0	27	88	0	11
2017	PE-03	37	9	6	6	3	40	76	14	35
2017	PE-04	63	7	5	2	0	23	91	3	44
2017	PE-05	22	25	13	4	4	31	68	13	23
2017	PE-06	18	45	27	0	9	0	64	9	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	75	15	6	1	0	0	4	93	1	142
2019	PE-01	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2019	PE-02	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	PE-03	80	8	4	0	0	0	8	96	0	25
2019	PE-04	72	21	3	3	0	0	3	95	3	39
2019	PE-05	72	16	6	0	0	0	6	93	0	32
2019	PE-06	92	0	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PE	65	17	9	1	0	2	6	90	1	104
2018	PE-03	70	15	0	5	0	0	10	94	6	20
2018	PE-04	61	19	16	0	0	3	0	83	0	31
2018	PE-05	68	18	5	0	0	0	9	95	0	22
2017	PE	74	13	7	1	1	0	4	91	2	137
2017	PE-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-03	62	18	6	3	3	0	8	87	6	34
2017	PE-04	77	9	9	0	2	0	2	88	2	43
2017	PE-05	73	18	4	0	0	0	4	95	0	23
2017	PE-06	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	79	12	3	1	1	0	4	96	1	141
2019	PE-01	81	6	6	0	0	0	6	93	0	16
2019	PE-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-03	68	16	8	0	0	0	8	91	0	25
2019	PE-04	79	13	0	3	0	0	5	97	3	39
2019	PE-05	77	16	0	0	3	0	3	97	3	31
2019	PE-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	76	12	3	2	1	0	6	94	3	105
2018	PE-03	67	5	5	0	5	0	19	88	6	21
2018	PE-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	31
2018	PE-05	68	23	0	5	0	0	5	95	5	22
2017	PE	67	18	6	1	2	1	6	91	3	139
2017	PE-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	46	26	11	0	3	3	11	83	3	35
2017	PE-04	73	14	2	2	2	0	7	93	5	44
2017	PE-05	65	17	9	0	4	0	4	86	5	23
2017	PE-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	24	20	3	4	2	73	6	142
2019	PE-01	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2019	PE-02	21	29	36	0	14	0	50	14	14
2019	PE-03	52	20	12	8	4	4	75	13	25
2019	PE-04	51	21	21	0	3	5	76	3	39
2019	PE-05	44	22	28	3	3	0	66	6	32
2019	PE-06	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	42	26	22	5	4	2	69	9	105
2018	PE-03	19	24	24	10	14	10	47	26	21
2018	PE-04	55	26	16	3	0	0	81	3	31
2018	PE-05	36	36	18	5	5	0	73	9	22
2017	PE	48	29	11	6	6	0	77	11	139
2017	PE-01	45	36	0	10	9	0	81	19	11
2017	PE-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	49	26	14	6	6	0	75	11	35
2017	PE-04	47	25	16	7	5	0	73	11	44
2017	PE-05	39	31	13	4	12	0	71	16	23
2017	PE-06	36	45	9	9	0	0	82	9	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	29	42	15	6	0	38	20	144
2019	PE-01	6	38	56	0	0	0	44	0	16
2019	PE-02	7	13	40	27	13	0	20	40	15
2019	PE-03	8	36	40	16	0	0	44	16	25
2019	PE-04	15	33	38	13	3	0	48	15	40
2019	PE-05	9	25	41	16	9	0	34	25	32
2019	PE-06	0	23	46	23	8	0	23	31	13
2018	PE	7	29	44	15	6	0	36	21	107
2018	PE-03	10	29	48	10	5	0	38	14	21
2018	PE-04	6	24	42	21	6	0	30	27	33
2018	PE-05	0	36	50	14	0	0	36	14	22
2017	PE	5	24	49	11	9	1	29	21	140
2017	PE-01	0	10	81	9	0	0	10	9	11
2017	PE-02	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2017	PE-03	3	27	45	8	17	0	30	25	36
2017	PE-04	9	27	50	7	7	0	36	14	44
2017	PE-05	4	18	47	13	13	4	24	27	23
2017	PE-06	0	9	55	36	0	0	9	36	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	17	50	18	3	1	21	28	144
2019	PE-01	0	19	63	13	6	0	19	19	16
2019	PE-02	27	33	27	13	0	0	13	60	15
2019	PE-03	4	20	44	24	4	4	29	25	25
2019	PE-04	10	10	53	20	5	3	26	21	40
2019	PE-05	13	9	56	22	0	0	22	22	32
2019	PE-06	15	31	46	8	0	0	8	46	13
2018	PE	13	23	46	14	3	0	17	37	104
2018	PE-03	20	20	40	15	5	0	20	40	20
2018	PE-04	13	25	50	9	3	0	13	38	32
2018	PE-05	10	14	67	10	0	0	10	24	21
2017	PE	9	31	41	15	4	1	19	40	140
2017	PE-01	0	36	55	9	0	0	9	36	11
2017	PE-02	9	18	45	18	9	0	27	27	11
2017	PE-03	17	28	39	13	0	3	14	46	36
2017	PE-04	7	32	32	18	12	0	29	38	44
2017	PE-05	9	26	57	9	0	0	9	35	23
2017	PE-06	0	45	45	9	0	0	9	45	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	40	4	3	1	0	92	4	144
2019	PE-01	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2019	PE-02	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-03	72	28	0	0	0	0	100	0	25
2019	PE-04	55	43	3	0	0	0	98	0	40
2019	PE-05	53	34	6	3	3	0	88	6	32
2019	PE-06	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	58	34	5	2	0	1	93	2	105
2018	PE-03	57	33	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE-04	56	41	3	0	0	0	97	0	32
2018	PE-05	62	33	5	0	0	0	95	0	21
2017	PE	50	44	4	1	1	0	94	2	140
2017	PE-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	39	59	3	0	0	0	97	0	36
2017	PE-04	61	34	2	0	2	0	95	2	44
2017	PE-05	40	42	9	4	4	0	83	9	23
2017	PE-06	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	38	18	12	3	0	67	15	144
2019	PE-01	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2019	PE-02	20	27	20	27	7	0	47	33	15
2019	PE-03	36	32	16	12	4	0	68	16	25
2019	PE-04	35	48	13	5	0	0	83	5	40
2019	PE-05	28	41	19	6	6	0	69	13	32
2019	PE-06	8	23	23	38	8	0	31	46	13
2018	PE	24	38	16	14	6	1	63	20	104
2018	PE-03	15	40	25	15	0	5	58	16	20
2018	PE-04	19	44	9	16	13	0	63	28	32
2018	PE-05	14	52	14	14	5	0	67	19	21
2017	PE	21	47	12	14	6	0	68	19	140
2017	PE-01	18	54	28	0	0	0	72	0	11
2017	PE-02	27	55	0	18	0	0	82	18	11
2017	PE-03	11	45	11	22	11	0	56	34	36
2017	PE-04	36	45	12	2	5	0	82	7	44
2017	PE-05	13	52	4	26	4	0	65	30	23
2017	PE-06	9	45	27	9	9	0	55	18	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	144
2019	PE-01	19	81	16
2019	PE-02	40	60	15
2019	PE-03	44	56	25
2019	PE-04	20	80	40
2019	PE-05	25	75	32
2019	PE-06	15	85	13
2017	PE	23	77	140
2017	PE-03	25	75	36
2017	PE-04	20	80	44
2017	PE-05	29	71	23
2014	PE	22	78	152
2014	PE-03	25	75	48
2014	PE-04	22	78	27
2014	PE-05	26	74	38

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	90	10	40
2019	PE-03	82	18	11
2017	PE	81	19	32
2014	PE	91	9	34
2014	PE-03	92	8	12
2014	PE-05	90	10	10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	35	3	12	85	12	34
2017	PE	61	27	4	8	88	8	26
2014	PE	58	23	6	13	81	13	31
2014	PE-03	45	9	18	27	55	27	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	32	29	15	11	0	0	13	87	142
2019	PE-01	19	56	13	13	0	0	0	19	81	16
2019	PE-02	0	7	67	7	20	0	0	0	100	15
2019	PE-03	17	17	26	30	9	0	0	17	83	23
2019	PE-04	8	40	30	10	13	0	0	8	93	40
2019	PE-05	22	34	9	22	13	0	0	22	78	32
2019	PE-06	8	31	54	0	8	0	0	8	92	13
2018	PE	22	24	21	14	19	0	1	22	78	106
2018	PE-03	15	30	10	5	35	0	5	16	84	20
2018	PE-04	30	30	18	9	12	0	0	30	70	33
2018	PE-05	23	23	23	9	23	0	0	23	77	22
2017	PE	19	24	24	18	13	1	2	20	80	140
2017	PE-01	9	28	36	18	9	0	0	9	91	11
2017	PE-02	18	18	27	9	27	0	0	18	82	11
2017	PE-03	17	28	20	14	11	3	8	19	81	36
2017	PE-04	24	21	25	25	5	0	0	24	76	44
2017	PE-05	13	35	17	17	17	0	0	13	87	23
2017	PE-06	27	9	36	9	18	0	0	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	33	122
2019	PE-01	62	38	13
2019	PE-02	80	20	15
2019	PE-03	74	26	19
2019	PE-04	64	36	36
2019	PE-05	64	36	25
2019	PE-06	67	33	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	73	120
2019	PE-01	46	54	13
2019	PE-02	20	80	15
2019	PE-03	21	79	19
2019	PE-04	35	65	37
2019	PE-05	22	78	23
2019	PE-06	17	83	12
2018	PE	29	71	82
2018	PE-03	44	56	16
2018	PE-04	39	61	23
2018	PE-05	29	71	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	20	24	24	15	1	7	32	42	120
2019	PE-01	8	23	23	15	15	0	15	36	36	13
2019	PE-02	7	7	27	40	20	0	0	13	60	15
2019	PE-03	11	42	11	26	11	0	0	53	37	19
2019	PE-04	8	27	22	19	14	3	8	39	36	37
2019	PE-05	13	4	38	25	17	0	4	17	43	24
2019	PE-06	8	8	25	25	17	0	17	20	50	12
2018	PE	15	17	13	26	20	5	5	35	50	82
2018	PE-03	19	13	13	13	25	6	13	38	46	16
2018	PE-04	13	26	17	17	13	9	4	45	35	23
2018	PE-05	12	18	12	29	29	0	0	29	59	17
2017	PE	14	18	16	16	21	2	14	38	43	109
2017	PE-01	30	20	10	10	30	0	0	50	40	10
2017	PE-03	8	15	15	15	23	0	23	30	50	26
2017	PE-04	18	24	21	12	12	0	12	48	28	33
2017	PE-05	6	10	15	15	20	9	25	24	53	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	2	4	13	26	44	2	9	7	78	119
2019	PE-01	8	8	8	31	38	0	8	17	75	13
2019	PE-02	0	7	7	27	60	0	0	7	87	15
2019	PE-03	0	5	16	32	42	0	5	6	78	19
2019	PE-04	3	5	11	27	38	5	11	10	77	37
2019	PE-05	0	0	22	17	52	0	9	0	76	23
2019	PE-06	0	0	17	25	33	0	25	0	78	12
2018	PE	2	9	9	17	55	2	6	12	79	82
2018	PE-03	13	0	19	13	31	6	19	17	58	16
2018	PE-04	0	17	4	9	61	0	9	19	76	23
2018	PE-05	0	12	12	12	65	0	0	12	76	17
2017	PE	3	9	3	15	58	3	10	14	83	109
2017	PE-01	20	10	0	0	70	0	0	30	70	10
2017	PE-03	4	8	4	23	50	4	8	13	83	26
2017	PE-04	0	9	3	24	46	0	18	11	85	33
2017	PE-05	0	10	0	10	56	9	15	13	87	20

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	25	12	11	13	5	62	25	141
2019	PE-01	50	19	13	6	6	6	73	13	16
2019	PE-02	13	40	7	20	20	0	53	40	15
2019	PE-03	32	28	12	8	12	8	65	22	25
2019	PE-04	30	25	13	13	15	5	58	29	40
2019	PE-05	32	23	19	10	13	3	57	23	31
2019	PE-06	54	15	0	8	15	8	75	25	13
2018	PE	28	19	15	16	15	7	50	34	105
2018	PE-02	20	40	0	20	20	0	60	40	10
2018	PE-03	14	19	19	14	19	14	39	39	21
2018	PE-04	33	15	18	18	15	0	48	33	33
2018	PE-05	27	14	18	18	18	5	43	38	22

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement