Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	44	43	3	8	3	0	87	10	115
2019	PC-02	31	69	0	0	0	0	100	0	13
2019	PC-03	50	33	2	12	3	0	83	15	66
2019	PC-04	30	60	5	5	0	0	90	5	20
2019	PC-05	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2017	PC	23	51	5	16	5	1	74	21	113
2017	PC-02	22	54	11	13	0	0	76	13	30
2017	PC-03	25	42	2	19	10	2	69	29	52
2017	PC-04	19	62	5	10	5	0	81	14	21
2014	PC	24	50	5	16	5	0	74	21	110
2014	PC-02	33	57	0	4	5	0	91	9	21
2014	PC-03	16	54	11	14	5	0	70	19	57
2014	PC-04	23	50	0	23	5	0	73	27	22
2011	PC	34	49	4	10	2	0	83	13	136
2011	PC-02	52	31	0	14	3	0	83	17	29
2011	PC-03	27	55	8	8	3	0	82	11	66
2011	PC-04	37	47	0	17	0	0	83	17	30
2008	PC	33	50	4	10	3	0	83	13	105
2008	PC-02	47	26	11	11	5	0	74	16	19
2008	PC-03	31	56	3	7	3	0	86	10	59
2008	PC-04	44	44	0	13	0	0	88	13	16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	64	12	9	9	5	1	77	14	114
2019	PC-02	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2019	PC-03	62	12	9	11	5	2	75	15	66
2019	PC-04	58	11	11	5	16	0	68	21	19
2019	PC-05	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2017	PC	64	13	4	11	8	1	78	19	113
2017	PC-02	74	14	6	0	6	0	87	6	30
2017	PC-03	60	10	2	19	10	0	69	29	52
2017	PC-04	62	14	0	10	10	5	80	20	21
2014	PC	65	13	4	5	13	1	79	18	110
2014	PC-02	86	0	0	5	10	0	86	14	21
2014	PC-03	58	16	7	7	12	0	74	19	57
2014	PC-04	59	18	0	0	18	5	81	19	22
2011	PC	63	13	4	13	6	3	77	19	136
2011	PC-02	69	14	0	7	10	0	83	17	29
2011	PC-03	56	15	3	14	8	5	75	22	66
2011	PC-04	57	10	10	20	0	3	69	21	30
2008	PC	71	14	1	9	5	0	86	13	105
2008	PC-02	79	5	0	11	5	0	84	16	19
2008	PC-03	66	14	2	12	7	0	80	19	59
2008	PC-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	46	34	7	10	3	80	13	115
2019	PC-02	31	54	15	0	0	85	0	13
2019	PC-03	53	32	3	11	2	85	12	66
2019	PC-04	30	30	15	20	5	60	25	20
2019	PC-05	50	40	0	0	10	90	10	10
2017	PC	31	48	7	11	4	79	14	113
2017	PC-02	27	49	3	20	0	76	20	30
2017	PC-03	31	56	8	6	0	87	6	52
2017	PC-04	24	38	10	10	19	62	29	21
2014	PC	34	32	7	18	9	65	27	110
2014	PC-02	43	33	10	15	0	76	15	21
2014	PC-03	33	26	11	21	9	60	30	57
2014	PC-04	27	41	0	14	18	68	32	22
2011	PC	40	35	11	7	7	76	13	136
2011	PC-02	34	38	21	3	3	72	7	29
2011	PC-03	38	36	11	6	9	74	15	66
2011	PC-04	47	33	7	10	3	80	13	30

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	45	10	11	4	0	76	14	114
2019	PC-03	33	41	8	12	6	0	74	18	66
2019	PC-04	30	40	25	5	0	0	70	5	20
2018	PC	29	53	8	10	0	1	83	10	93
2018	PC-02	35	60	5	0	0	0	95	0	20
2018	PC-03	25	54	6	15	0	0	79	15	48
2017	PC	17	49	13	16	4	1	67	20	113
2017	PC-02	19	49	7	16	3	5	72	20	30
2017	PC-03	19	44	15	17	4	0	63	21	52
2017	PC-04	10	62	24	5	0	0	71	5	21
2014	PC	21	48	11	16	4	1	70	19	110
2014	PC-02	29	38	9	19	0	5	70	20	21
2014	PC-03	16	56	9	14	5	0	72	19	57
2014	PC-04	23	45	14	14	5	0	68	18	22
2011	PC	25	47	10	14	3	1	73	17	136
2011	PC-02	28	45	10	14	3	0	72	17	29
2011	PC-03	18	52	12	15	3	0	70	18	66
2011	PC-04	33	40	10	13	3	0	73	17	30
2008	PC	30	45	12	9	4	0	75	12	105
2008	PC-02	32	42	5	11	11	0	74	21	19
2008	PC-03	25	51	12	8	3	0	76	12	59
2008	PC-04	50	31	13	6	0	0	81	6	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	35	10	4	1	0	0	85	5	112
2019	PC-03	48	38	8	5	2	0	0	86	6	66
2019	PC-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	20
2017	PC	41	44	5	7	2	1	0	86	9	113
2017	PC-02	29	50	3	13	0	5	0	83	13	30
2017	PC-03	46	44	6	2	2	0	0	90	4	52
2017	PC-04	43	33	10	9	5	0	0	76	14	21
2014	PC	44	39	7	6	3	0	1	83	9	110
2014	PC-02	43	43	5	5	0	0	4	90	5	21
2014	PC-03	44	37	9	7	4	0	0	81	11	57
2014	PC-04	36	50	9	0	5	0	0	86	5	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	51	33	10	3	4	0	0	84	6	114
2019	PC-02	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13
2019	PC-03	50	32	9	5	5	0	0	82	9	66
2019	PC-04	47	37	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	PC-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PC	49	29	5	10	5	0	1	79	15	93
2018	PC-02	45	30	0	20	5	0	0	75	25	20
2018	PC-03	52	27	8	6	4	0	2	81	11	48
2017	PC	50	34	2	7	6	1	0	85	14	113
2017	PC-02	55	26	0	11	3	5	0	85	15	30
2017	PC-03	46	38	4	6	6	0	0	85	12	52
2017	PC-04	52	33	0	10	5	0	0	86	14	21
2014	PC	43	36	8	5	7	0	0	79	13	110
2014	PC-02	52	33	10	0	5	0	0	86	5	21
2014	PC-03	42	35	9	11	4	0	0	77	14	57
2014	PC-04	32	45	9	0	14	0	0	77	14	22
2011	PC	49	32	5	10	4	0	0	80	15	136
2011	PC-02	52	31	3	10	3	0	0	83	14	29
2011	PC-03	44	38	6	8	5	0	0	82	12	66
2011	PC-04	57	23	7	10	3	0	0	80	13	30

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	30	44	12	11	3	1	74	13	114
2019	PC-02	23	38	8	23	8	0	62	31	13
2019	PC-03	29	47	11	9	3	2	77	12	66
2019	PC-04	32	37	21	11	0	0	68	11	19
2019	PC-05	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2018	PC	27	39	15	13	5	1	66	18	93
2018	PC-02	30	40	15	10	5	0	70	15	20
2018	PC-03	29	33	17	15	6	0	63	21	48
2017	PC	21	45	13	11	10	0	66	21	113
2017	PC-02	15	52	6	10	18	0	66	27	30
2017	PC-03	27	35	21	10	8	0	62	17	52
2017	PC-04	14	67	5	10	5	0	81	14	21
2014	PC	30	45	6	14	5	0	75	19	110
2014	PC-02	24	52	10	9	5	0	76	14	21
2014	PC-03	26	39	9	19	7	0	65	26	57
2014	PC-04	36	55	0	5	5	0	91	9	22
2011	PC	27	41	14	12	5	1	69	17	135
2011	PC-02	17	38	14	21	10	0	55	31	29
2011	PC-03	20	45	15	14	5	2	66	19	65
2011	PC-04	50	40	7	0	3	0	90	3	30
2008	PC	30	49	10	9	3	0	79	11	105
2008	PC-02	32	47	11	5	5	0	79	11	19
2008	PC-03	29	49	8	10	3	0	78	14	59
2008	PC-04	50	44	6	0	0	0	94	0	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	41	17	10	4	1	0	68	14	115
2019	PC-02	15	62	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	PC-03	29	38	15	12	6	0	0	67	18	66
2019	PC-04	20	40	30	5	0	5	0	63	5	20
2019	PC-05	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PC	20	41	15	14	8	1	1	63	22	93
2018	PC-02	25	55	0	15	0	0	5	84	16	20
2018	PC-03	21	40	17	15	8	0	0	60	23	48
2017	PC	19	38	18	14	11	0	1	57	25	113
2017	PC-02	15	38	20	17	10	0	0	53	27	30
2017	PC-03	25	33	21	12	10	0	0	58	21	52
2017	PC-04	5	52	14	9	14	0	5	60	25	21
2014	PC	19	45	16	11	8	0	0	65	19	110
2014	PC-02	24	33	38	5	0	0	0	57	5	21
2014	PC-03	17	46	14	12	11	0	0	63	23	57
2014	PC-04	14	64	9	9	5	0	0	77	14	22
2011	PC	18	42	14	14	12	0	0	60	26	136
2011	PC-02	21	31	10	21	17	0	0	52	38	29
2011	PC-03	18	39	15	14	14	0	0	58	27	66
2011	PC-04	13	57	17	13	0	0	0	70	13	30

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	42	14	13	5	0	68	18	114
2019	PC-02	15	62	8	0	15	0	77	15	13
2019	PC-03	28	42	12	15	3	0	69	18	65
2019	PC-04	25	40	20	15	0	0	65	15	20
2019	PC-05	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2018	PC	25	47	10	14	3	1	73	17	93
2018	PC-02	45	40	5	10	0	0	85	10	20
2018	PC-03	19	54	10	13	4	0	73	17	48
2017	PC	24	43	8	18	8	0	66	26	113
2017	PC-02	13	53	6	20	8	0	66	28	30
2017	PC-03	35	31	8	17	10	0	65	27	52
2017	PC-04	19	43	14	19	5	0	62	24	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	39	39	13	6	3	78	9	114
2019	PC-02	25	50	17	0	8	75	8	12
2019	PC-03	41	39	11	6	3	80	9	66
2019	PC-04	35	35	25	5	0	70	5	20
2019	PC-05	60	30	0	10	0	90	10	10
2018	PC	35	42	11	9	3	77	13	95
2018	PC-02	60	25	5	5	5	85	10	20
2018	PC-03	31	46	8	13	2	77	15	48
2018	PC-04	19	50	25	6	0	69	6	16
2017	PC	36	38	11	7	8	74	15	113
2017	PC-02	22	48	13	14	3	70	17	30
2017	PC-03	42	31	10	8	10	73	17	52
2017	PC-04	29	52	14	0	5	81	5	21
2014	PC	37	35	14	6	7	73	14	110
2014	PC-02	48	33	14	0	5	81	5	21
2014	PC-03	28	37	14	12	9	65	21	57
2014	PC-04	32	41	18	0	9	73	9	22
2011	PC	36	48	6	6	4	84	10	135
2011	PC-02	28	52	0	14	7	79	21	29
2011	PC-03	30	52	11	5	3	82	8	66
2011	PC-04	52	41	3	0	3	93	3	29
2008	PC	31	48	10	9	2	79	10	105
2008	PC-02	32	53	5	5	5	84	11	19
2008	PC-03	29	47	10	12	2	76	14	59
2008	PC-04	56	25	13	6	0	81	6	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	39	16	11	3	71	13	114
2019	PC-02	15	54	23	8	0	69	8	13
2019	PC-03	36	35	12	12	5	71	17	66
2019	PC-04	21	47	21	11	0	68	11	19
2019	PC-05	50	30	20	0	0	80	0	10
2018	PC	24	39	17	14	6	63	20	95
2018	PC-02	25	45	10	15	5	70	20	20
2018	PC-03	29	33	17	17	4	63	21	48
2018	PC-04	19	31	38	6	6	50	13	16
2017	PC	22	40	16	8	13	63	21	113
2017	PC-02	15	38	20	16	11	53	27	30
2017	PC-03	27	35	21	4	13	62	17	52
2017	PC-04	14	62	0	10	14	76	24	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	39	11	4	1	0	84	4	114
2019	PC-02	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2019	PC-03	45	38	14	2	2	0	83	3	66
2019	PC-04	47	37	5	11	0	0	84	11	19
2019	PC-05	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2018	PC	41	38	14	4	2	1	80	6	95
2018	PC-02	35	40	20	0	5	0	75	5	20
2018	PC-03	42	40	15	4	0	0	81	4	48
2018	PC-04	25	50	6	13	0	6	80	13	16
2017	PC	42	39	12	4	4	0	81	7	113
2017	PC-02	27	49	13	3	7	0	77	10	30
2017	PC-03	46	31	15	4	4	0	77	8	52
2017	PC-04	43	48	5	5	0	0	90	5	21
2014	PC	56	26	9	4	4	0	83	8	110
2014	PC-02	72	28	0	0	0	0	100	0	21
2014	PC-03	44	28	16	5	7	0	72	12	57
2014	PC-04	64	27	0	5	5	0	91	9	22
2011	PC	54	30	11	3	1	0	85	4	136
2011	PC-02	38	38	21	3	0	0	76	3	29
2011	PC-03	50	35	9	5	2	0	85	6	66
2011	PC-04	80	13	3	0	3	0	93	3	30

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	30	42	9	11	8	0	72	19	115
2019	PC-02	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2019	PC-03	32	39	6	11	12	0	71	23	66
2019	PC-04	35	40	10	15	0	0	75	15	20
2019	PC-05	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2018	PC	24	40	12	14	9	1	65	23	95
2018	PC-02	35	25	10	25	5	0	60	30	20
2018	PC-03	21	48	13	6	13	0	69	19	48
2018	PC-04	19	38	13	19	6	6	60	27	16
2017	PC	20	45	16	12	6	1	66	18	113
2017	PC-02	13	42	23	11	6	5	58	18	30
2017	PC-03	29	35	15	13	8	0	63	21	52
2017	PC-04	14	62	14	10	0	0	76	10	21
2014	PC	18	45	12	18	6	0	64	25	110
2014	PC-02	19	48	10	24	0	0	67	24	21
2014	PC-03	14	42	18	21	5	0	56	26	57
2014	PC-04	18	55	5	14	9	0	73	23	22
2011	PC	28	48	10	10	4	0	76	14	136
2011	PC-02	21	55	3	14	7	0	76	21	29
2011	PC-03	23	52	11	11	5	0	74	15	66
2011	PC-04	40	33	20	7	0	0	73	7	30

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	30	18	11	4	0	0	66	16	115
2019	PC-02	23	38	31	8	0	0	0	62	8	13
2019	PC-03	32	35	14	12	8	0	0	67	20	66
2019	PC-04	50	20	20	10	0	0	0	70	10	20
2019	PC-05	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PC	28	35	14	14	7	1	1	65	22	95
2018	PC-02	40	30	10	10	5	0	5	74	16	20
2018	PC-03	27	40	13	15	6	0	0	67	21	48
2018	PC-04	13	25	31	19	6	6	0	40	27	16
2017	PC	25	32	20	17	6	0	0	57	23	113
2017	PC-02	19	44	15	19	3	0	0	63	22	30
2017	PC-03	27	27	21	17	8	0	0	54	25	52
2017	PC-04	24	29	29	10	9	0	0	52	19	21
2014	PC	22	42	15	16	5	0	0	64	22	110
2014	PC-02	34	43	10	14	0	0	0	76	14	21
2014	PC-03	16	40	19	18	7	0	0	56	25	57
2014	PC-04	27	41	14	9	9	0	0	68	18	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	37	19	10	5	0	1	65	16	115
2019	PC-02	15	38	38	8	0	0	0	54	8	13
2019	PC-03	27	33	18	14	6	0	2	62	20	66
2019	PC-04	30	40	15	5	10	0	0	70	15	20
2019	PC-05	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PC	29	27	19	13	12	1	0	56	25	94
2018	PC-02	35	35	10	5	15	0	0	70	20	20
2018	PC-03	26	28	17	23	6	0	0	53	30	47
2018	PC-04	19	19	44	0	13	6	0	40	13	16
2017	PC	21	37	20	18	3	1	0	59	21	113
2017	PC-02	15	45	24	10	3	3	0	61	13	30
2017	PC-03	31	27	21	19	2	0	0	58	21	52
2017	PC-04	10	52	14	19	5	0	0	62	24	21
2014	PC	27	39	14	13	5	0	1	67	18	110
2014	PC-02	38	43	19	0	0	0	0	81	0	21
2014	PC-03	25	32	19	16	7	0	2	57	23	57
2014	PC-04	23	50	5	18	5	0	0	73	23	22
2011	PC	34	44	10	8	3	1	0	79	11	135
2011	PC-02	34	45	10	7	0	3	0	82	7	29
2011	PC-03	28	43	14	12	3	0	0	71	15	65
2011	PC-04	47	47	0	3	0	3	0	97	3	30

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	37	40	14	7	2	0	77	9	115
2019	PC-02	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2019	PC-03	38	38	14	8	3	0	76	11	66
2019	PC-04	30	40	25	5	0	0	70	5	20
2019	PC-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	PC	29	41	16	9	3	1	71	13	95
2018	PC-02	45	30	15	5	5	0	75	10	20
2018	PC-03	29	40	17	10	4	0	69	15	48
2018	PC-04	6	69	13	6	0	6	80	7	16
2017	PC	28	39	18	8	7	0	67	15	113
2017	PC-02	21	48	10	11	10	0	69	21	30
2017	PC-03	36	21	29	8	6	0	58	13	52
2017	PC-04	14	67	5	10	5	0	81	14	21
2014	PC	36	37	14	8	4	0	74	12	110
2014	PC-02	29	52	14	5	0	0	81	5	21
2014	PC-03	30	35	18	14	4	0	65	18	57
2014	PC-04	41	45	5	0	9	0	86	9	22
2011	PC	38	41	9	9	4	0	79	13	136
2011	PC-02	31	41	3	17	7	0	72	24	29
2011	PC-03	30	44	14	9	3	0	74	12	66
2011	PC-04	67	30	0	0	3	0	97	3	30
2008	PC	33	52	9	6	0	0	86	6	105
2008	PC-02	32	63	5	0	0	0	95	0	19
2008	PC-03	34	51	10	5	0	0	85	5	59
2008	PC-04	50	44	0	6	0	0	94	6	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	28	46	18	4	4	0	0	74	8	114
2019	PC-02	15	38	38	8	0	0	0	54	8	13
2019	PC-03	30	47	14	3	6	0	0	77	9	66
2019	PC-04	30	55	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	PC-05	10	30	50	10	0	0	0	40	10	10
2018	PC	44	31	19	4	1	1	0	76	5	95
2018	PC-02	55	25	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	PC-03	46	33	19	2	0	0	0	79	2	48
2018	PC-04	50	31	6	0	6	6	0	87	7	16
2017	PC	37	38	15	5	4	0	1	76	9	113
2017	PC-02	47	39	10	4	0	0	0	86	4	30
2017	PC-03	40	40	15	2	2	0	0	81	4	52
2017	PC-04	19	43	24	5	5	0	5	65	10	21
2014	PC	40	37	12	8	2	0	1	78	10	110
2014	PC-02	62	29	9	0	0	0	0	91	0	21
2014	PC-03	40	39	14	5	0	0	2	80	5	57
2014	PC-04	32	45	5	14	5	0	0	77	18	22
2011	PC	29	37	18	7	8	0	0	66	15	136
2011	PC-02	52	28	17	3	0	0	0	79	3	29
2011	PC-03	23	42	21	8	6	0	0	65	14	66
2011	PC-04	27	37	13	10	13	0	0	63	23	30
2008	PC	26	36	16	12	10	0	0	62	22	105
2008	PC-02	32	53	5	5	5	0	0	84	11	19
2008	PC-03	31	34	22	8	5	0	0	64	14	59
2008	PC-04	6	31	13	38	13	0	0	38	50	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	10	19	41	21	8	1	0	29	29	114
2019	PC-02	15	46	15	15	8	0	0	23	62	13
2019	PC-03	9	17	45	21	8	0	0	29	26	66
2019	PC-04	5	25	40	20	5	5	0	26	32	20
2019	PC-05	0	0	60	30	10	0	0	40	0	10
2018	PC	11	23	31	29	4	1	1	34	34	95
2018	PC-02	10	15	30	35	5	0	5	42	26	20
2018	PC-03	10	27	29	27	6	0	0	33	38	48
2018	PC-04	6	13	44	31	0	6	0	33	20	16
2017	PC	13	26	33	20	5	1	2	26	40	113
2017	PC-02	14	20	42	13	8	0	3	22	35	30
2017	PC-03	8	31	31	23	4	2	2	28	40	52
2017	PC-04	24	29	29	14	5	0	0	19	52	21
2014	PC	9	21	44	18	6	0	2	24	31	109
2014	PC-02	0	15	43	29	10	0	5	40	15	21
2014	PC-03	5	27	45	16	5	0	2	22	33	56
2014	PC-04	14	18	41	23	5	0	0	27	32	22
2011	PC	10	30	38	17	4	1	0	21	41	135
2011	PC-02	7	46	21	18	7	0	0	25	54	28
2011	PC-03	9	29	44	12	5	2	0	17	38	66
2011	PC-04	17	20	40	23	0	0	0	23	37	30
2008	PC	6	30	38	19	5	0	2	24	37	105
2008	PC-02	5	37	32	16	11	0	0	26	42	19
2008	PC-03	2	27	42	24	2	0	3	26	30	59
2008	PC-04	13	38	31	6	13	0	0	19	50	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	4	11	34	34	16	2	0	51	15	112
2019	PC-02	8	17	33	25	17	0	0	42	25	12
2019	PC-03	3	9	27	41	18	2	0	60	12	66
2019	PC-04	5	11	53	21	5	5	0	28	17	19
2019	PC-05	0	10	40	30	20	0	0	50	10	10
2018	PC	7	13	33	33	12	2	1	46	21	95
2018	PC-02	5	10	20	40	20	0	5	63	16	20
2018	PC-03	6	13	31	38	10	2	0	49	19	48
2018	PC-04	6	19	50	19	0	6	0	20	27	16
2017	PC	14	20	29	26	9	1	2	36	34	112
2017	PC-02	14	20	29	26	8	0	3	35	35	30
2017	PC-03	10	19	31	23	13	2	2	38	30	52
2017	PC-04	20	20	35	20	5	0	0	25	40	20
2014	PC	8	20	32	24	10	2	3	36	30	108
2014	PC-02	5	10	24	33	14	10	5	56	17	21
2014	PC-03	7	25	34	18	12	0	4	31	33	56
2014	PC-04	14	10	38	33	5	0	0	38	24	21
2011	PC	10	17	39	24	7	2	1	32	27	132
2011	PC-02	15	15	44	19	7	0	0	26	30	27
2011	PC-03	9	14	41	25	8	3	0	34	24	64
2011	PC-04	7	27	37	17	7	3	3	25	36	30
2008	PC	8	23	30	22	11	3	3	35	32	105
2008	PC-02	16	11	32	21	16	5	0	39	28	19
2008	PC-03	2	27	34	22	8	2	5	33	31	59
2008	PC-04	6	19	38	19	13	6	0	33	27	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	28	27	31	11	4	0	0	14	55	113
2019	PC-03	27	26	30	14	3	0	0	17	53	66
2019	PC-04	25	30	40	5	0	0	0	5	55	20
2018	PC	34	24	22	12	5	2	1	17	60	95
2018	PC-02	40	5	30	10	15	0	0	25	45	20
2018	PC-03	29	27	23	13	4	2	2	17	59	48
2018	PC-04	25	50	13	6	0	6	0	7	80	16
2017	PC	41	21	25	10	1	2	1	11	64	113
2017	PC-02	39	17	22	13	0	5	3	14	62	30
2017	PC-03	33	31	23	10	2	2	0	12	65	52
2017	PC-04	62	9	29	0	0	0	0	0	71	21
2014	PC	37	27	26	6	1	0	2	7	66	110
2014	PC-02	34	14	38	5	0	0	10	5	53	21
2014	PC-03	39	30	21	9	2	0	0	10	68	57
2014	PC-04	32	32	32	5	0	0	0	5	64	22
2011	PC	25	36	23	11	2	1	2	14	62	134
2011	PC-02	37	19	26	15	4	0	0	19	56	27
2011	PC-03	21	39	20	12	3	2	3	16	63	66
2011	PC-04	23	40	27	7	0	0	3	7	66	30
2008	PC	36	27	23	9	3	1	2	12	65	105
2008	PC-02	32	21	32	11	5	0	0	16	53	19
2008	PC-03	39	29	19	5	3	2	3	9	71	59
2008	PC-04	38	38	13	13	0	0	0	13	75	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	10	17	33	32	7	0	1	39	27	111
2019	PC-02	0	15	69	8	8	0	0	15	15	13
2019	PC-03	11	16	28	39	6	0	0	45	27	64
2019	PC-04	5	21	47	21	5	0	0	26	26	19
2019	PC-05	30	20	10	30	10	0	0	40	50	10
2018	PC	10	20	28	28	13	1	1	41	30	94
2018	PC-02	0	10	30	40	20	0	0	60	10	20
2018	PC-03	11	19	32	28	11	0	0	38	30	47
2018	PC-04	6	25	31	19	13	6	0	33	33	16
2017	PC	11	23	37	23	3	1	2	27	35	112
2017	PC-02	3	21	32	32	8	0	3	42	25	30
2017	PC-03	8	25	42	19	2	2	2	22	34	52
2017	PC-04	25	25	35	15	0	0	0	15	50	20
2014	PC	15	21	35	23	5	0	2	29	36	110
2014	PC-02	14	14	19	33	14	0	5	50	30	21
2014	PC-03	14	19	39	21	5	0	2	27	34	57
2014	PC-04	9	36	36	18	0	0	0	18	45	22
2011	PC	12	25	35	20	5	2	2	26	38	133
2011	PC-02	12	8	31	42	8	0	0	50	19	26
2011	PC-03	11	24	36	17	8	3	2	25	37	66
2011	PC-04	13	37	40	7	0	0	3	7	52	30
2008	PC	14	20	28	28	9	0	2	37	35	105
2008	PC-02	0	5	26	58	11	0	0	68	5	19
2008	PC-03	12	20	34	24	7	0	3	32	33	59
2008	PC-04	25	38	13	13	13	0	0	25	63	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	14	17	27	29	10	2	2	40	32	114
2019	PC-02	15	8	31	38	8	0	0	46	23	13
2019	PC-03	15	14	26	30	14	0	2	45	29	66
2019	PC-04	15	35	25	20	0	5	0	21	53	20
2019	PC-05	10	20	20	40	0	0	10	44	33	10
2018	PC	14	28	26	26	4	2	1	31	43	94
2018	PC-02	10	15	35	35	5	0	0	40	25	20
2018	PC-03	11	34	23	28	2	0	2	30	46	47
2018	PC-04	13	25	38	13	6	6	0	20	40	16
2017	PC	22	25	26	20	3	1	3	24	48	112
2017	PC-02	21	16	32	22	5	0	3	28	39	30
2017	PC-03	17	23	29	21	4	2	4	27	43	52
2017	PC-04	25	45	10	20	0	0	0	20	70	20
2014	PC	20	24	31	17	5	0	3	23	45	110
2014	PC-02	19	19	19	33	10	0	0	43	38	21
2014	PC-03	18	28	33	11	5	0	5	17	48	57
2014	PC-04	18	23	32	23	5	0	0	27	41	22
2011	PC	12	27	32	21	4	1	1	27	40	135
2011	PC-02	4	36	32	21	4	4	0	26	41	28
2011	PC-03	15	23	24	27	6	2	3	35	40	66
2011	PC-04	13	30	43	10	3	0	0	13	43	30
2008	PC	12	18	33	19	12	3	4	33	32	104
2008	PC-02	11	11	26	32	11	5	5	47	24	19
2008	PC-03	5	17	40	19	10	3	5	32	25	58
2008	PC-04	19	38	25	6	13	0	0	19	56	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	4	12	40	25	15	1	3	41	17	113
2019	PC-02	8	17	42	17	17	0	0	33	25	12
2019	PC-03	5	11	35	29	18	2	2	48	16	66
2019	PC-04	5	15	60	10	10	0	0	20	20	20
2019	PC-05	0	20	20	50	0	0	10	56	22	10
2018	PC	9	13	30	29	15	2	2	46	22	93
2018	PC-02	5	15	30	25	20	5	0	47	21	20
2018	PC-03	11	9	34	30	15	0	2	46	20	47
2018	PC-04	7	20	27	33	7	7	0	43	29	15
2017	PC	16	17	34	22	7	2	2	30	35	112
2017	PC-02	15	10	31	32	6	3	3	41	26	30
2017	PC-03	13	19	33	19	12	2	2	32	34	52
2017	PC-04	20	20	45	15	0	0	0	15	40	20
2014	PC	8	14	27	26	17	2	5	47	24	110
2014	PC-02	10	10	19	24	19	4	15	53	24	21
2014	PC-03	9	18	25	32	12	0	5	46	28	57
2014	PC-04	5	14	41	9	27	5	0	38	19	22
2011	PC	11	13	30	30	12	3	1	44	25	134
2011	PC-02	7	15	22	41	11	4	0	54	23	27
2011	PC-03	8	15	30	27	14	3	3	44	24	66
2011	PC-04	23	10	27	27	10	3	0	38	34	30
2008	PC	12	23	24	23	8	3	8	34	39	105
2008	PC-02	16	16	21	26	5	11	5	38	38	19
2008	PC-03	8	20	25	25	8	2	10	38	33	59
2008	PC-04	19	31	25	25	0	0	0	25	50	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	20	25	29	18	6	1	1	25	46	114
2019	PC-02	15	23	31	23	8	0	0	31	38	13
2019	PC-03	20	21	27	23	6	2	2	30	42	66
2019	PC-04	20	40	35	5	0	0	0	5	60	20
2019	PC-05	40	10	20	20	10	0	0	30	50	10
2018	PC	22	28	26	17	3	2	1	21	52	95
2018	PC-02	25	10	30	35	0	0	0	35	35	20
2018	PC-03	17	31	31	17	2	2	0	19	49	48
2018	PC-04	25	44	19	0	6	6	0	7	73	16
2017	PC	31	24	28	14	0	1	3	14	57	113
2017	PC-02	30	17	29	18	0	0	6	19	50	30
2017	PC-03	21	37	31	8	0	2	2	8	60	52
2017	PC-04	52	14	19	14	0	0	0	14	67	21
2014	PC	26	25	30	12	1	2	5	14	54	110
2014	PC-02	19	19	47	5	5	0	5	10	40	21
2014	PC-03	30	21	23	17	0	2	7	19	56	57
2014	PC-04	14	41	36	5	0	5	0	5	57	22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	19	35	29	10	1	1	40	24	113
2019	PC-02	0	15	54	23	8	0	0	31	15	13
2019	PC-03	3	17	31	34	14	2	0	48	20	65
2019	PC-04	5	25	45	25	0	0	0	25	30	20
2019	PC-05	30	20	30	20	0	0	0	20	50	10

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	62	17	5	10	4	2	81	14	115
2019	PC-02	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	PC-03	65	12	5	11	5	3	80	16	66
2019	PC-04	50	30	0	10	10	0	80	20	20
2019	PC-05	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2017	PC	68	13	6	9	3	1	82	11	113
2017	PC-02	74	13	10	3	0	0	87	3	30
2017	PC-03	67	13	4	10	6	0	81	15	52
2017	PC-04	62	14	5	14	0	5	80	15	21
2014	PC	73	9	3	6	7	2	83	14	110
2014	PC-02	81	0	5	0	14	0	81	14	21
2014	PC-03	68	14	4	11	4	0	82	14	57
2014	PC-04	68	9	0	5	9	9	85	15	22
2011	PC	70	12	2	7	5	4	85	12	136
2011	PC-02	79	7	0	3	7	3	89	11	29
2011	PC-03	67	11	5	9	5	5	81	14	66
2011	PC-04	63	17	0	7	7	7	86	14	30
2008	PC	70	11	4	5	8	3	83	13	105
2008	PC-02	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2008	PC-03	64	10	5	5	12	3	77	18	59
2008	PC-04	81	6	0	6	6	0	88	13	16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	32	15	12	6	6	3	63	20	115
2019	PC-02	15	54	8	8	8	0	8	75	17	13
2019	PC-03	29	20	17	17	6	8	5	55	26	66
2019	PC-04	10	55	20	5	5	5	0	68	11	20
2019	PC-05	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PC	18	29	26	11	5	6	4	53	18	93
2018	PC-02	30	10	30	20	10	0	0	40	30	20
2018	PC-03	21	30	19	4	6	11	9	63	13	47
2018	PC-04	0	47	40	7	0	7	0	50	7	15
2017	PC	24	33	15	11	5	7	5	64	18	112
2017	PC-02	19	32	17	14	3	8	6	60	20	30
2017	PC-03	31	24	18	12	2	8	6	64	16	51
2017	PC-04	14	48	14	5	14	0	5	65	20	21
2014	PC	34	31	13	9	6	5	3	70	17	110
2014	PC-02	52	24	14	0	5	5	0	80	5	21
2014	PC-03	19	37	16	14	5	4	5	62	21	57
2014	PC-04	45	27	5	9	5	9	0	80	15	22

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	34	7	10	6	0	77	16	115
2019	PC-02	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2019	PC-03	42	27	9	14	8	0	70	21	66
2019	PC-04	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2019	PC-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	PC	52	28	6	10	4	0	80	14	93
2018	PC-02	50	15	10	15	10	0	65	25	20
2018	PC-03	49	30	9	11	2	0	79	13	47
2018	PC-04	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2017	PC	49	31	7	10	4	0	79	14	113
2017	PC-02	44	22	13	18	3	0	66	21	30
2017	PC-03	50	31	8	10	2	0	81	12	52
2017	PC-04	38	52	0	5	5	0	90	10	21
2014	PC	57	22	11	8	1	1	80	9	110
2014	PC-02	57	24	10	5	0	5	85	5	21
2014	PC-03	44	26	14	14	2	0	70	16	57
2014	PC-04	86	9	5	0	0	0	95	0	22

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	51	30	10	6	3	81	10	115
2019	PC-02	38	38	8	8	8	77	15	13
2019	PC-03	50	29	9	8	5	79	12	66
2019	PC-04	55	35	5	5	0	90	5	20
2019	PC-05	60	20	20	0	0	80	0	10
2018	PC	51	41	3	4	1	91	5	93
2018	PC-02	45	45	10	0	0	90	0	20
2018	PC-03	57	34	2	4	2	91	6	47
2018	PC-04	33	60	0	7	0	93	7	15
2017	PC	44	44	5	5	1	89	6	113
2017	PC-02	47	44	3	3	3	90	6	30
2017	PC-03	42	42	8	8	0	85	8	52
2017	PC-04	43	48	5	5	0	90	5	21
2014	PC	48	37	7	6	1	85	7	110
2014	PC-02	52	38	5	5	0	90	5	21
2014	PC-03	45	35	12	5	2	81	7	57
2014	PC-04	45	50	0	5	0	95	5	22

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	39	10	6	2	1	0	82	8	115
2019	PC-02	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	PC-03	41	35	14	8	3	0	0	76	11	66
2019	PC-04	45	40	5	5	0	5	0	89	5	20
2019	PC-05	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PC	43	43	3	8	1	1	1	88	9	93
2018	PC-02	45	35	5	10	0	0	5	84	11	20
2018	PC-03	47	38	4	9	2	0	0	85	11	47
2018	PC-04	13	80	0	0	0	7	0	100	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	56	29	8	4	3	1	86	6	114
2019	PC-02	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2019	PC-03	50	30	8	6	5	2	82	11	66
2019	PC-04	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2019	PC-05	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	38	7	9	8	0	1	76	17	114
2019	PC-02	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	PC-03	33	35	9	11	11	0	2	69	22	66
2019	PC-04	45	45	5	0	5	0	0	90	5	20
2019	PC-05	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	PC	41	39	8	6	3	1	1	82	10	95
2018	PC-02	40	40	10	10	0	0	0	80	10	20
2018	PC-03	42	33	10	6	6	0	2	77	13	48
2018	PC-04	25	63	6	0	0	6	0	93	0	16
2017	PC	40	33	16	5	5	0	1	74	11	113
2017	PC-02	43	47	10	0	0	0	0	90	0	30
2017	PC-03	38	25	21	10	6	0	0	63	15	52
2017	PC-04	38	33	10	5	10	0	5	75	15	21
2014	PC	40	33	12	9	5	0	2	74	14	110
2014	PC-02	62	28	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	PC-03	37	26	18	12	5	0	2	64	18	57
2014	PC-04	23	59	9	5	0	0	5	86	5	22
2011	PC	29	37	15	10	8	0	1	67	18	136
2011	PC-02	38	38	7	10	7	0	0	76	17	29
2011	PC-03	26	33	21	11	9	0	0	59	20	66
2011	PC-04	27	43	13	10	3	0	3	72	14	30
2008	PC	17	38	21	13	10	1	0	56	23	105
2008	PC-02	11	42	26	11	5	5	0	56	17	19
2008	PC-03	19	37	20	14	10	0	0	56	24	59
2008	PC-04	31	31	19	13	6	0	0	63	19	16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	52	27	7	3	7	3	1	83	10	113
2019	PC-02	46	46	0	0	8	0	0	92	8	13
2019	PC-03	53	21	8	5	8	5	2	79	13	66
2019	PC-04	58	37	0	0	5	0	0	95	5	19
2019	PC-05	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PC	52	27	12	6	2	1	0	80	9	95
2018	PC-02	45	30	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	PC-03	56	21	13	8	2	0	0	77	10	48
2018	PC-04	38	44	13	0	0	6	0	87	0	16
2017	PC	43	35	9	7	3	3	1	81	10	113
2017	PC-02	47	36	3	6	0	8	0	90	7	30
2017	PC-03	38	38	12	8	2	2	0	78	10	52
2017	PC-04	48	24	14	5	5	0	5	75	10	21
2014	PC	42	39	10	5	5	0	0	81	9	109
2014	PC-02	62	19	14	5	0	0	0	81	5	21
2014	PC-03	33	44	11	4	9	0	0	77	12	57
2014	PC-04	38	52	5	5	0	0	0	90	5	21
2011	PC	43	34	7	7	7	1	0	78	14	136
2011	PC-02	59	17	10	7	7	0	0	76	14	29
2011	PC-03	35	42	6	6	8	3	0	80	14	66
2011	PC-04	43	37	7	10	3	0	0	80	13	30
2008	PC	39	29	15	12	3	2	0	69	16	105
2008	PC-02	37	32	16	0	5	11	0	76	6	19
2008	PC-03	36	27	17	17	3	0	0	63	20	59
2008	PC-04	56	25	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	35	10	9	4	0	77	13	113
2019	PC-03	42	30	11	12	5	0	73	17	66
2019	PC-04	45	35	15	0	5	0	80	5	20
2018	PC	47	27	13	7	4	1	76	12	95
2018	PC-02	40	35	5	10	10	0	75	20	20
2018	PC-03	48	25	17	8	2	0	73	10	48
2018	PC-04	38	31	19	6	0	6	73	7	16
2017	PC	47	38	5	4	4	2	87	8	113
2017	PC-02	45	35	6	3	3	8	86	7	30
2017	PC-03	48	40	6	4	2	0	88	6	52
2017	PC-04	43	43	5	0	10	0	86	10	21
2014	PC	40	35	9	9	6	0	75	16	109
2014	PC-02	57	33	5	0	5	0	90	5	21
2014	PC-03	33	33	14	14	5	0	67	19	57
2014	PC-04	33	52	5	5	5	0	86	10	21
2011	PC	36	39	9	9	7	1	75	16	135
2011	PC-02	43	29	7	14	7	0	71	21	28
2011	PC-03	33	35	14	12	5	2	69	17	66
2011	PC-04	27	60	3	0	10	0	87	10	30
2008	PC	35	34	12	14	5	1	69	19	104
2008	PC-02	32	37	11	16	5	0	68	21	19
2008	PC-03	34	26	16	19	3	2	61	23	58
2008	PC-04	50	38	6	0	6	0	88	6	16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	79	11	4	2	2	0	4	93	4	114
2019	PC-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PC-03	78	8	3	2	3	0	6	92	5	65
2019	PC-04	75	10	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	PC-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PC	83	11	4	1	0	0	1	96	1	113
2017	PC-02	87	10	3	0	0	0	0	97	0	30
2017	PC-03	81	12	6	2	0	0	0	92	2	52
2017	PC-04	86	10	0	0	0	0	5	100	0	21
2014	PC	81	7	5	1	2	0	5	92	3	109
2014	PC-02	95	0	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	PC-03	75	9	5	2	4	0	5	89	6	57
2014	PC-04	76	10	5	0	0	0	10	95	0	21
2011	PC	76	7	5	4	1	0	7	89	6	136
2011	PC-02	79	10	3	0	3	0	3	93	4	29
2011	PC-03	74	6	5	6	0	0	9	88	7	66
2011	PC-04	77	3	7	7	0	0	7	86	7	30
2008	PC	83	6	3	3	4	1	1	90	7	105
2008	PC-02	79	11	0	5	0	5	0	94	6	19
2008	PC-03	80	3	5	3	7	0	2	84	10	59
2008	PC-04	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	69	19	4	2	4	1	1	89	6	115
2019	PC-02	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13
2019	PC-03	65	21	6	2	5	2	0	88	6	66
2019	PC-04	80	10	0	5	5	0	0	90	10	20
2019	PC-05	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2017	PC	59	26	3	4	3	5	1	90	7	113
2017	PC-02	61	20	0	3	3	9	3	93	7	30
2017	PC-03	60	25	4	6	2	4	0	88	8	52
2017	PC-04	57	33	0	5	0	5	0	95	5	21
2014	PC	60	23	6	1	4	5	1	88	5	109
2014	PC-02	67	19	0	0	0	9	5	100	0	21
2014	PC-03	54	23	11	0	7	5	0	81	7	57
2014	PC-04	57	33	5	0	0	5	0	95	0	21
2011	PC	58	26	7	4	2	1	1	86	6	136
2011	PC-02	55	34	3	3	0	0	3	93	4	29
2011	PC-03	56	26	9	5	5	0	0	82	9	66
2011	PC-04	63	27	7	3	0	0	0	90	3	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	63	23	8	4	1	1	87	5	115
2019	PC-02	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2019	PC-03	62	26	6	3	2	2	89	5	66
2019	PC-04	70	10	15	5	0	0	80	5	20
2019	PC-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2018	PC	64	22	7	1	4	1	87	5	95
2018	PC-02	60	20	10	0	10	0	80	10	20
2018	PC-03	65	23	10	0	2	0	88	2	48
2018	PC-04	63	25	0	6	0	6	93	7	16
2017	PC	57	28	6	2	6	1	86	8	113
2017	PC-02	67	20	3	3	6	0	87	10	30
2017	PC-03	48	33	12	2	4	2	82	6	52
2017	PC-04	62	29	0	0	10	0	90	10	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	58	19	11	9	3	0	0	77	11	114
2019	PC-02	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2019	PC-03	55	17	15	11	3	0	0	71	14	66
2019	PC-04	60	25	5	10	0	0	0	85	10	20
2019	PC-05	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PC	53	26	13	4	3	1	0	80	7	95
2018	PC-02	55	20	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	PC-03	54	23	15	6	2	0	0	77	8	48
2018	PC-04	44	38	13	0	0	6	0	87	0	16
2017	PC	53	29	8	5	5	0	0	82	11	113
2017	PC-02	56	31	3	6	3	0	0	87	10	30
2017	PC-03	46	33	12	6	4	0	0	79	10	52
2017	PC-04	57	29	5	0	10	0	0	86	10	21
2014	PC	52	20	11	13	2	1	1	74	15	109
2014	PC-02	67	14	10	5	0	0	4	85	5	21
2014	PC-03	46	23	14	14	4	0	0	68	18	57
2014	PC-04	52	29	10	5	0	5	0	85	5	21

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	47	24	12	3	0	0	62	15	34
2019	PC-04	17	39	22	17	6	0	0	56	22	18

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	30	16	11	1	11	0	69	14	115
2019	PC-02	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	PC-03	35	24	14	11	0	17	0	71	13	66
2019	PC-04	20	35	25	15	0	5	0	58	16	20
2019	PC-05	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	PC	29	22	18	15	2	13	1	60	20	95
2018	PC-02	35	20	15	10	5	15	0	65	18	20
2018	PC-03	31	19	17	17	0	15	2	60	20	48
2018	PC-04	13	38	25	19	0	6	0	53	20	16
2017	PC	18	35	21	12	3	13	0	60	16	112
2017	PC-02	13	46	17	3	3	18	0	72	8	30
2017	PC-03	17	25	25	17	0	15	0	50	20	52
2017	PC-04	25	40	20	5	5	5	0	68	11	20
2014	PC	24	25	18	8	4	21	0	61	16	110
2014	PC-02	38	14	10	5	5	29	0	73	13	21
2014	PC-03	23	23	26	7	3	18	0	55	13	57
2014	PC-04	5	45	9	5	9	27	0	69	19	22
2011	PC	18	34	16	16	7	8	1	56	26	136
2011	PC-02	24	17	28	17	3	7	3	46	23	29
2011	PC-03	14	36	14	21	11	5	0	52	33	66
2011	PC-04	17	50	7	7	3	17	0	80	12	30

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	28	33	23	10	3	3	0	63	14	115
2019	PC-02	15	46	31	0	8	0	0	62	8	13
2019	PC-03	33	29	20	12	2	5	0	65	14	66
2019	PC-04	15	30	35	10	5	5	0	47	16	20
2019	PC-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PC	23	29	18	17	9	3	0	54	27	95
2018	PC-02	30	20	15	15	15	5	0	53	32	20
2018	PC-03	23	27	23	17	8	2	0	51	26	48
2018	PC-04	13	31	19	25	6	6	0	47	33	16
2017	PC	10	33	23	17	11	6	0	46	30	113
2017	PC-02	10	30	23	13	16	8	0	43	32	30
2017	PC-03	8	29	27	23	6	8	0	40	31	52
2017	PC-04	9	43	24	10	14	0	0	52	24	21
2014	PC	16	27	28	14	8	6	0	47	23	110
2014	PC-02	38	10	29	5	5	14	0	56	11	21
2014	PC-03	11	26	30	18	10	5	0	39	30	57
2014	PC-04	5	45	32	9	5	5	0	52	14	22
2011	PC	14	35	22	17	11	1	1	49	28	136
2011	PC-02	14	34	17	21	10	0	3	50	32	29
2011	PC-03	11	29	26	18	15	2	0	40	34	66
2011	PC-04	20	47	20	13	0	0	0	67	13	30
2008	PC	22	39	17	16	5	1	0	62	21	105
2008	PC-02	37	26	21	16	0	0	0	63	16	19
2008	PC-03	15	32	22	20	8	2	0	48	29	59
2008	PC-04	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	32	20	16	6	6	0	55	23	114
2019	PC-02	15	31	23	23	0	8	0	50	25	13
2019	PC-03	23	30	17	17	6	8	0	57	25	66
2019	PC-04	15	20	35	15	10	5	0	37	26	20
2019	PC-05	20	70	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PC	13	30	18	19	11	8	1	47	33	93
2018	PC-02	15	35	5	15	20	10	0	56	39	20
2018	PC-03	11	28	20	24	9	7	2	43	36	46
2018	PC-04	13	25	25	25	6	6	0	40	33	16
2017	PC	7	29	22	22	13	7	0	38	38	113
2017	PC-02	6	29	31	10	16	8	0	38	28	30
2017	PC-03	6	21	19	35	10	10	0	30	49	52
2017	PC-04	5	48	24	10	14	0	0	52	24	21
2014	PC	10	27	21	20	10	12	0	42	34	109
2014	PC-02	19	29	14	10	10	19	0	59	23	21
2014	PC-03	9	25	19	25	10	12	0	38	40	57
2014	PC-04	5	29	33	14	10	10	0	37	26	21
2011	PC	8	29	23	21	15	4	0	38	38	135
2011	PC-02	14	24	21	21	17	3	0	39	39	29
2011	PC-03	6	23	29	23	15	5	0	30	40	66
2011	PC-04	7	43	13	23	10	3	0	52	34	30
2008	PC	9	30	27	20	9	6	0	41	30	105
2008	PC-02	16	42	16	11	16	0	0	58	26	19
2008	PC-03	8	24	32	24	5	7	0	35	31	59
2008	PC-04	6	38	25	19	6	6	0	47	27	16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	17	26	25	20	9	4	0	45	30	114
2019	PC-02	23	15	38	8	0	15	0	45	9	13
2019	PC-03	18	24	20	27	9	2	0	43	37	66
2019	PC-04	15	25	35	15	5	5	0	42	21	20
2019	PC-05	10	50	20	0	20	0	0	60	20	10
2018	PC	12	28	20	26	11	4	0	41	38	94
2018	PC-02	20	25	15	15	20	5	0	47	37	20
2018	PC-03	6	27	21	31	10	4	0	35	43	48
2018	PC-04	13	13	40	27	0	7	0	29	29	15
2017	PC	10	31	15	26	17	2	0	41	43	113
2017	PC-02	6	19	27	23	16	8	0	28	43	30
2017	PC-03	6	33	12	31	19	0	0	38	50	52
2017	PC-04	19	43	10	19	10	0	0	62	29	21
2014	PC	12	27	17	25	16	4	0	40	42	109
2014	PC-02	29	29	15	19	10	0	0	57	28	21
2014	PC-03	5	23	21	25	19	7	0	30	47	57
2014	PC-04	10	33	19	29	10	0	0	43	38	21
2011	PC	5	42	15	26	10	2	0	48	36	136
2011	PC-02	14	31	17	24	14	0	0	45	38	29
2011	PC-03	2	39	14	30	11	5	0	43	43	66
2011	PC-04	3	57	23	17	0	0	0	60	17	30
2008	PC	12	38	15	22	10	1	1	51	33	105
2008	PC-02	16	32	16	21	11	0	5	50	33	19
2008	PC-03	12	41	19	19	10	0	0	53	29	59
2008	PC-04	6	38	13	31	6	6	0	47	40	16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	22	23	5	6	2	70	6	115
2019	PC-02	46	8	31	8	8	0	58	8	13
2019	PC-03	42	20	24	5	6	3	68	5	66
2019	PC-04	40	35	15	0	10	0	83	0	20
2019	PC-05	60	40	0	0	0	0	100	0	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	40	23	10	7	3	2	58	18	113
2019	PC-02	23	31	31	0	8	8	0	58	8	13
2019	PC-03	18	38	22	12	6	2	2	59	19	65
2019	PC-04	5	42	26	11	11	5	0	50	22	19
2019	PC-05	10	60	10	0	10	0	10	78	11	10
2018	PC	14	44	16	15	10	2	0	59	25	94
2018	PC-02	30	45	0	15	5	5	0	79	21	20
2018	PC-03	11	38	23	15	13	0	0	49	28	47
2018	PC-04	0	56	19	13	6	6	0	60	20	16
2017	PC	18	32	25	15	10	0	0	50	25	112
2017	PC-02	24	30	26	13	6	0	0	54	19	30
2017	PC-03	15	29	27	19	10	0	0	44	29	52
2017	PC-04	20	35	20	10	15	0	0	55	25	20
2014	PC	19	35	24	15	6	1	0	55	21	109
2014	PC-02	24	43	24	5	5	0	0	66	10	21
2014	PC-03	14	28	30	18	9	2	0	43	27	57
2014	PC-04	19	43	19	14	5	0	0	62	19	21
2011	PC	18	45	21	13	4	0	0	63	16	136
2011	PC-02	24	38	17	17	3	0	0	62	21	29
2011	PC-03	17	44	26	11	3	0	0	61	14	66
2011	PC-04	13	50	17	13	7	0	0	63	20	30

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	29	29	15	7	5	46	23	114
2019	PC-02	15	23	31	15	8	8	42	25	13
2019	PC-03	22	22	32	15	5	5	45	21	65
2019	PC-04	5	40	20	10	20	5	47	32	20
2019	PC-05	0	50	10	30	0	10	56	33	10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	41	14	10	6	2	0	70	16	114
2019	PC-02	23	23	38	8	8	0	0	46	15	13
2019	PC-03	29	43	8	14	6	0	0	72	20	65
2019	PC-04	20	45	15	5	10	5	0	68	16	20
2019	PC-05	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PC	23	46	8	15	3	2	2	73	19	95
2018	PC-02	30	45	15	5	0	5	0	79	5	20
2018	PC-03	19	48	8	15	4	2	4	71	20	48
2018	PC-04	6	63	0	25	6	0	0	69	31	16
2017	PC	28	37	16	13	2	4	0	68	15	113
2017	PC-02	24	32	20	16	0	8	0	61	17	30
2017	PC-03	27	42	15	10	2	4	0	72	12	52
2017	PC-04	38	29	19	10	5	0	0	67	14	21
2014	PC	34	46	6	6	4	4	0	83	10	110
2014	PC-02	38	43	5	0	5	9	0	89	5	21
2014	PC-03	30	42	9	12	3	4	0	75	16	57
2014	PC-04	23	68	5	0	5	0	0	91	5	22
2011	PC	29	33	13	13	7	5	1	66	20	136
2011	PC-02	31	21	7	21	3	17	0	63	29	29
2011	PC-03	26	41	11	14	6	3	0	69	20	66
2011	PC-04	37	30	13	3	10	0	7	71	14	30
2008	PC	25	33	15	20	3	2	2	60	24	105
2008	PC-02	16	37	16	16	11	0	5	56	28	19
2008	PC-03	22	31	14	29	2	3	0	54	32	59
2008	PC-04	25	44	25	0	0	0	6	73	0	16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	42	18	8	1	2	72	9	114
2019	PC-02	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2019	PC-03	36	44	11	6	0	3	83	6	66
2019	PC-04	10	40	35	15	0	0	50	15	20
2019	PC-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	PC	26	43	19	11	0	1	70	11	95
2018	PC-02	40	40	10	10	0	0	80	10	20
2018	PC-03	21	44	21	15	0	0	65	15	48
2018	PC-04	19	44	25	6	0	6	67	7	16

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	29	23	14	8	10	2	49	25	115
2019	PC-02	15	23	31	8	15	8	0	42	25	13
2019	PC-03	15	27	21	12	8	15	2	51	24	66
2019	PC-04	10	35	20	25	10	0	0	45	35	20
2019	PC-05	20	40	40	0	0	0	0	60	0	10
2018	PC	14	21	20	15	16	13	1	41	36	94
2018	PC-02	10	35	10	10	15	20	0	56	31	20
2018	PC-03	17	13	21	19	15	13	2	35	40	47
2018	PC-04	6	19	31	19	13	13	0	29	36	16
2017	PC	12	23	18	21	17	8	1	39	42	113
2017	PC-02	6	32	20	24	10	8	0	42	36	30
2017	PC-03	15	15	15	21	21	10	2	35	48	52
2017	PC-04	10	24	19	24	19	5	0	35	45	21
2014	PC	13	20	15	14	19	19	0	40	40	110
2014	PC-02	19	29	19	5	9	19	0	59	17	21
2014	PC-03	9	12	19	16	21	23	0	27	48	57
2014	PC-04	5	32	9	23	14	18	0	44	44	22
2011	PC	7	25	22	16	14	12	3	38	36	135
2011	PC-02	10	17	34	17	10	10	0	31	31	29
2011	PC-03	3	31	18	17	17	11	3	39	39	65
2011	PC-04	13	27	23	10	10	13	3	48	24	30

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	37	16	18	11	0	56	28	114
2019	PC-02	23	15	46	8	8	0	38	15	13
2019	PC-03	23	29	12	23	12	0	52	35	65
2019	PC-04	10	55	10	15	10	0	65	25	20
2019	PC-05	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2018	PC	16	36	19	17	12	1	52	29	95
2018	PC-02	15	50	10	15	10	0	65	25	20
2018	PC-03	19	25	23	23	10	0	44	33	48
2018	PC-04	6	31	31	13	13	6	40	27	16
2017	PC	24	31	18	16	12	0	54	28	113
2017	PC-02	32	22	17	16	13	0	54	29	30
2017	PC-03	21	27	25	13	13	0	48	27	52
2017	PC-04	14	52	10	19	5	0	67	24	21
2014	PC	17	38	11	25	4	4	58	31	110
2014	PC-02	14	34	10	33	0	9	53	37	21
2014	PC-03	19	32	14	26	7	2	52	34	57
2014	PC-04	14	55	9	18	0	5	71	19	22
2011	PC	26	32	19	15	6	3	59	21	136
2011	PC-02	45	17	7	21	7	3	64	29	29
2011	PC-03	21	30	23	17	9	0	52	26	66
2011	PC-04	13	47	27	7	0	7	64	7	30
2008	PC	30	39	15	8	3	5	73	11	105
2008	PC-02	21	37	11	16	11	5	61	28	19
2008	PC-03	31	41	17	7	2	3	74	9	59
2008	PC-04	38	38	19	6	0	0	75	6	16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	25	22	16	21	1	1	41	37	115
2019	PC-02	15	8	62	8	8	0	0	23	15	13
2019	PC-03	18	17	20	24	20	2	0	35	45	66
2019	PC-04	5	50	15	0	30	0	0	55	30	20
2019	PC-05	20	40	0	10	20	0	10	67	33	10
2018	PC	8	27	16	24	19	2	3	38	46	95
2018	PC-02	5	35	10	30	20	0	0	40	50	20
2018	PC-03	13	19	17	29	19	2	2	33	50	48
2018	PC-04	6	31	25	13	19	6	0	40	33	16
2017	PC	9	29	11	22	25	3	0	39	49	113
2017	PC-02	4	29	13	17	29	8	0	36	50	30
2017	PC-03	8	27	8	31	25	2	0	35	57	52
2017	PC-04	5	43	14	14	24	0	0	48	38	21
2014	PC	7	30	12	23	25	1	2	38	49	110
2014	PC-02	5	29	10	24	29	0	5	35	55	21
2014	PC-03	7	26	9	26	30	2	0	34	57	57
2014	PC-04	0	50	18	14	18	0	0	50	32	22
2011	PC	16	26	16	15	24	1	1	43	40	136
2011	PC-02	17	14	17	17	31	3	0	32	50	29
2011	PC-03	12	30	15	17	26	0	0	42	42	66
2011	PC-04	17	33	23	3	20	0	3	52	24	30
2008	PC	12	31	12	22	16	4	2	46	40	105
2008	PC-02	5	47	11	11	11	11	5	63	25	19
2008	PC-03	14	25	14	27	19	2	0	40	47	59
2008	PC-04	13	50	6	19	6	0	6	67	27	16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	27	19	3	4	2	4	73	7	113
2019	PC-02	54	23	8	0	0	8	8	91	0	13
2019	PC-03	41	23	24	3	5	2	3	67	8	66
2019	PC-04	45	45	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	PC-05	30	20	20	10	10	0	10	56	22	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	56	16	9	8	4	1	7	78	12	114
2019	PC-02	38	15	15	15	8	8	0	58	25	13
2019	PC-03	58	18	11	5	2	0	8	82	7	66
2019	PC-04	60	10	0	15	5	0	10	78	22	20
2019	PC-05	60	10	10	0	10	0	10	78	11	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	22	18	9	4	1	2	68	14	114
2019	PC-02	38	23	15	15	8	0	0	62	23	13
2019	PC-03	48	21	14	9	6	0	2	71	15	66
2019	PC-04	35	20	30	10	0	5	0	58	11	20
2019	PC-05	50	10	30	0	0	0	10	67	0	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	39	20	18	10	5	3	4	64	17	115
2019	PC-02	38	23	15	15	8	0	0	62	23	13
2019	PC-03	39	17	20	9	6	3	6	62	17	66
2019	PC-04	30	25	25	10	5	5	0	58	16	20
2019	PC-05	60	10	10	10	0	0	10	78	11	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	10	11	13	13	2	5	60	28	115
2019	PC-02	54	15	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	PC-03	38	6	12	17	18	3	6	48	38	66
2019	PC-04	55	15	10	10	10	0	0	70	20	20
2019	PC-05	60	10	10	0	0	0	20	88	0	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	68	23	5	1	1	2	94	1	114
2019	PC-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	PC-03	70	20	6	2	2	2	92	2	66
2019	PC-04	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2019	PC-05	50	40	0	0	0	10	100	0	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	77	8	5	3	2	3	3	89	6	115
2019	PC-02	54	8	8	0	8	15	8	80	10	13
2019	PC-03	79	8	6	3	2	2	2	89	5	66
2019	PC-04	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	PC-05	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	83	5	3	1	8	97	114
2019	PC-02	85	8	0	0	8	100	13
2019	PC-03	83	5	5	2	6	95	66
2019	PC-04	85	10	0	0	5	100	20
2019	PC-05	80	0	0	0	20	100	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	46	21	8	3	1	0	68	11	114
2019	PC-02	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	PC-03	22	45	17	14	3	0	0	66	17	65
2019	PC-04	25	40	30	0	5	0	0	65	5	20
2019	PC-05	10	70	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PC	16	40	24	8	9	1	1	57	18	95
2018	PC-02	20	35	25	5	10	0	5	58	16	20
2018	PC-03	19	35	29	8	8	0	0	54	17	48
2018	PC-04	6	50	13	19	6	6	0	60	27	16
2017	PC	13	30	25	19	10	2	0	44	30	112
2017	PC-02	10	22	28	26	6	8	0	35	35	30
2017	PC-03	12	31	29	16	12	0	0	43	27	51
2017	PC-04	14	33	19	19	14	0	0	48	33	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	41	11	5	2	1	82	7	115
2019	PC-02	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2019	PC-03	42	38	12	5	2	2	82	6	66
2019	PC-04	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2019	PC-05	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PC	37	44	6	6	3	3	84	10	95
2018	PC-02	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2018	PC-03	31	50	8	4	2	4	85	7	48
2018	PC-04	19	63	0	13	0	6	87	13	16
2017	PC	37	41	15	6	0	1	79	6	113
2017	PC-02	51	38	7	3	0	0	90	3	30
2017	PC-03	33	38	17	10	0	2	73	10	52
2017	PC-04	24	52	24	0	0	0	76	0	21
2014	PC	42	40	10	5	0	4	85	5	110
2014	PC-02	43	33	19	0	0	5	80	0	21
2014	PC-03	35	42	11	7	0	5	82	7	57
2014	PC-04	45	50	5	0	0	0	95	0	22
2011	PC	32	42	15	5	3	3	77	8	136
2011	PC-02	41	34	14	3	0	7	81	4	29
2011	PC-03	23	47	17	6	6	2	71	12	66
2011	PC-04	37	43	13	3	0	3	83	3	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	48	32	15	2	1	2	82	3	114
2019	PC-02	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2019	PC-03	53	32	11	3	0	2	86	3	66
2019	PC-04	53	26	16	0	0	5	83	0	19
2019	PC-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	PC	44	35	16	1	2	2	81	3	95
2018	PC-02	50	30	15	0	5	0	80	5	20
2018	PC-03	42	40	17	0	0	2	83	0	48
2018	PC-04	38	38	13	6	0	6	80	7	16
2017	PC	32	39	20	4	2	3	74	5	113
2017	PC-02	35	40	14	3	3	5	79	7	30
2017	PC-03	33	35	25	4	2	2	69	6	52
2017	PC-04	24	48	24	0	0	5	75	0	21
2014	PC	46	34	8	5	0	7	86	5	110
2014	PC-02	43	29	14	0	0	14	83	0	21
2014	PC-03	46	32	9	7	0	7	83	7	57
2014	PC-04	41	50	5	0	0	5	95	0	22

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	36	10	3	0	1	86	4	115
2019	PC-02	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	PC-03	52	35	11	2	0	2	88	2	66
2019	PC-04	45	35	15	5	0	0	80	5	20
2019	PC-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	PC	42	43	7	5	1	1	86	6	95
2018	PC-02	45	40	10	5	0	0	85	5	20
2018	PC-03	42	44	8	4	2	0	85	6	48
2018	PC-04	31	56	6	0	0	6	93	0	16
2017	PC	36	47	5	5	6	0	83	11	113
2017	PC-02	37	47	6	6	3	0	84	10	30
2017	PC-03	38	44	8	4	6	0	83	10	52
2017	PC-04	24	62	0	5	10	0	86	14	21
2014	PC	44	38	8	8	0	1	83	8	110
2014	PC-02	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2014	PC-03	42	33	12	10	0	2	77	11	57
2014	PC-04	45	45	5	5	0	0	91	5	22
2011	PC	40	43	9	4	3	1	84	7	136
2011	PC-02	28	45	17	7	3	0	72	10	29
2011	PC-03	33	50	9	5	3	0	83	8	66
2011	PC-04	60	30	3	3	0	3	93	3	30
2008	PC	38	44	11	4	3	0	82	7	105
2008	PC-02	63	21	11	0	5	0	84	5	19
2008	PC-03	29	53	10	7	2	0	81	8	59
2008	PC-04	38	44	19	0	0	0	81	0	16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	37	32	20	7	3	1	0	70	10	114
2019	PC-02	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	PC-03	45	24	17	11	2	2	0	71	12	66
2019	PC-04	15	40	35	5	5	0	0	55	10	20
2019	PC-05	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PC	27	29	24	14	4	1	0	57	18	95
2018	PC-02	35	30	10	25	0	0	0	65	25	20
2018	PC-03	27	29	27	15	2	0	0	56	17	48
2018	PC-04	13	31	38	6	6	6	0	47	13	16
2017	PC	25	34	20	13	7	0	0	59	20	113
2017	PC-02	24	33	30	10	3	0	0	58	13	30
2017	PC-03	25	33	21	17	4	0	0	58	21	52
2017	PC-04	14	48	10	14	14	0	0	62	29	21
2014	PC	29	36	13	14	7	0	1	66	21	110
2014	PC-02	33	43	14	5	0	0	4	80	5	21
2014	PC-03	25	33	12	19	11	0	0	58	30	57
2014	PC-04	32	41	14	5	9	0	0	73	14	22
2011	PC	30	43	13	9	5	0	0	74	14	136
2011	PC-02	21	41	21	14	3	0	0	62	17	29
2011	PC-03	26	42	12	12	8	0	0	68	20	66
2011	PC-04	43	47	10	0	0	0	0	90	0	30

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	37	35	17	10	2	0	0	71	11	115
2019	PC-02	23	62	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	PC-03	45	26	17	11	2	0	0	71	12	66
2019	PC-04	15	45	30	10	0	0	0	60	10	20
2019	PC-05	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PC	28	33	18	14	6	1	0	62	20	95
2018	PC-02	30	35	10	15	10	0	0	65	25	20
2018	PC-03	29	29	21	17	4	0	0	58	21	48
2018	PC-04	25	38	19	13	0	6	0	67	13	16
2017	PC	26	39	14	13	8	0	0	65	21	113
2017	PC-02	32	29	17	16	6	0	0	61	23	30
2017	PC-03	25	38	15	17	4	0	0	63	21	52
2017	PC-04	14	52	14	5	14	0	0	67	19	21
2014	PC	31	34	14	15	6	0	1	65	21	110
2014	PC-02	38	24	24	10	0	0	4	65	10	21
2014	PC-03	25	35	11	21	9	0	0	60	30	57
2014	PC-04	32	45	9	9	5	0	0	77	14	22
2011	PC	29	46	10	10	4	0	0	75	15	136
2011	PC-02	24	41	24	7	3	0	0	66	10	29
2011	PC-03	29	39	9	17	6	0	0	68	23	66
2011	PC-04	30	63	3	3	0	0	0	93	3	30
2008	PC	32	39	18	8	2	1	0	72	10	105
2008	PC-02	37	42	11	11	0	0	0	79	11	19
2008	PC-03	25	41	20	10	2	2	0	67	12	59
2008	PC-04	50	31	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	29	29	13	5	2	0	52	19	115
2019	PC-02	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2019	PC-03	26	29	20	17	6	3	0	56	23	66
2019	PC-04	10	25	50	15	0	0	0	35	15	20
2019	PC-05	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	PC	17	26	21	19	12	4	1	46	32	95
2018	PC-02	25	25	15	15	20	0	0	50	35	20
2018	PC-03	15	29	19	23	8	6	0	47	33	48
2018	PC-04	6	19	44	13	13	6	0	27	27	16
2017	PC	21	29	15	16	16	3	0	52	33	113
2017	PC-02	21	37	13	7	19	3	0	59	27	30
2017	PC-03	19	27	15	23	12	4	0	48	36	52
2017	PC-04	14	33	19	14	19	0	0	48	33	21
2014	PC	24	24	24	15	10	5	0	50	26	110
2014	PC-02	19	19	38	14	0	10	0	42	16	21
2014	PC-03	25	17	21	18	14	5	0	44	33	57
2014	PC-04	14	45	23	9	9	0	0	59	18	22
2011	PC	29	25	19	15	7	4	1	57	23	136
2011	PC-02	17	21	31	21	3	3	3	41	26	29
2011	PC-03	27	24	17	17	12	2	2	53	30	66
2011	PC-04	43	30	13	10	0	3	0	76	10	30
2008	PC	26	27	21	16	5	6	0	56	22	105
2008	PC-02	32	32	21	5	0	11	0	71	6	19
2008	PC-03	22	19	22	25	7	5	0	43	34	59
2008	PC-04	25	44	25	6	0	0	0	69	6	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	30	43	114
2019	PC-02	38	15	46	13
2019	PC-03	21	30	48	66
2019	PC-04	35	30	35	20
2019	PC-05	30	50	20	10
2018	PC	39	24	37	95
2018	PC-02	45	15	40	20
2018	PC-03	35	25	40	48
2018	PC-04	50	25	25	16
2017	PC	36	30	34	113
2017	PC-02	55	26	19	30
2017	PC-03	27	33	40	52
2017	PC-04	38	24	38	21
2014	PC	28	28	44	110
2014	PC-02	38	29	34	21
2014	PC-03	28	25	47	57
2014	PC-04	23	36	41	22
2011	PC	33	33	34	136
2011	PC-02	38	31	31	29
2011	PC-03	35	29	36	66
2011	PC-04	27	50	23	30

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	45	55	0	0	0	31
2019	PC-03	0	29	71	0	0	0	14
2018	PC	8	27	46	3	11	5	37
2018	PC-03	0	24	41	6	18	12	17
2017	PC	10	23	39	12	11	5	40
2017	PC-02	0	31	36	6	15	12	16
2017	PC-03	7	14	43	29	7	0	14
2014	PC	3	36	42	13	9999	6	31
2014	PC-03	6	38	44	13	9999	0	16
2011	PC	11	27	42	7	9999	13	45
2011	PC-02	0	9	55	18	9999	18	11
2011	PC-03	9	30	52	0	9999	9	23

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	54	7	6	1	86	7	115
2019	PC-02	15	38	23	23	0	54	23	13
2019	PC-03	36	53	6	5	0	89	5	66
2019	PC-04	35	55	5	5	0	90	5	20
2019	PC-05	40	50	0	0	10	90	10	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	60	27	5	3	1	4	91	4	115
2019	PC-02	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2019	PC-03	59	26	6	3	0	6	90	3	66
2019	PC-04	70	20	5	0	0	5	95	0	20
2019	PC-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	13	87	115
2019	PC-03	12	88	66
2019	PC-04	0	100	20
2018	PC	13	87	94
2018	PC-02	25	75	20
2018	PC-03	11	89	47

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	15
2018	PC	0	100	12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	15
2018	PC	0	100	12

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	15
2018	PC	0	100	12

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	15
2018	PC	0	100	12

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	53	47	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	53	47	15
2018	PC	50	50	12

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	33	67	15
2018	PC	42	58	12

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	53	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	53	47	15
2018	PC	42	58	12

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	15
2018	PC	0	100	12

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	15
2018	PC	0	100	12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	67	33	15
2018	PC	58	42	12

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	33	67	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	64	36	14
2018	PC	58	42	12

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14
2018	PC	0	100	12

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14
2018	PC	0	100	12

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	13

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	13

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	13
2018	PC	0	100	12

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	13

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	46	13
2018	PC	58	42	12

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	13
2018	PC	0	100	12

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	62	38	13
2018	PC	50	50	12

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	13
2018	PC	0	100	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	82	113
2019	PC-02	38	62	13
2019	PC-03	20	80	66

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	16	17	13	1	31	10	46	24	115
2019	PC-02	23	15	23	15	0	0	23	50	20	13
2019	PC-03	14	5	15	14	2	41	11	38	31	66
2019	PC-04	5	35	20	10	0	25	5	57	14	20
2019	PC-05	0	50	10	0	0	30	10	83	0	10
2018	PC	7	18	11	7	8	41	7	49	31	95
2018	PC-02	15	10	15	10	5	35	10	45	27	20
2018	PC-03	6	6	8	6	10	52	10	33	44	48
2018	PC-04	6	50	0	13	6	25	0	75	25	16
2017	PC	9	15	22	10	9	25	10	37	29	113
2017	PC-02	3	6	24	6	10	35	16	19	32	30
2017	PC-03	10	8	19	13	6	31	13	31	34	52
2017	PC-04	14	29	24	10	14	10	0	47	26	21
2014	PC	13	18	10	5	4	43	7	62	18	110
2014	PC-02	14	24	14	0	0	43	5	73	0	21
2014	PC-03	10	14	7	7	7	47	7	54	31	57
2014	PC-04	9	27	9	5	0	41	9	73	9	22

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	30	18	12	1	8	1	66	14	114
2019	PC-02	38	23	23	15	0	0	0	62	15	13
2019	PC-03	29	29	18	9	2	12	2	67	12	66
2019	PC-04	30	40	5	20	0	5	0	74	21	20
2019	PC-05	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PC	25	40	16	9	2	7	0	70	13	95
2018	PC-02	30	35	10	10	5	10	0	72	17	20
2018	PC-03	21	44	21	6	2	6	0	69	9	48
2018	PC-04	31	31	13	19	0	6	0	67	20	16
2017	PC	22	31	22	11	4	8	0	58	17	112
2017	PC-02	23	34	14	10	7	12	0	65	19	29
2017	PC-03	15	31	25	15	2	12	0	52	20	52
2017	PC-04	29	29	29	10	5	0	0	57	14	21
2014	PC	28	28	17	7	3	16	0	67	12	110
2014	PC-02	38	24	14	0	0	24	0	81	0	21
2014	PC-03	21	32	16	11	4	18	0	64	17	57
2014	PC-04	27	36	23	5	5	5	0	67	10	22
2011	PC	26	42	17	9	1	5	0	72	10	135
2011	PC-02	28	28	28	3	0	14	0	64	4	29
2011	PC-03	24	44	17	12	2	2	0	69	14	66
2011	PC-04	24	52	14	7	0	3	0	79	7	29

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	94	114
2019	PC-04	0	100	19
2019	PC-05	0	100	10
2018	PC	6	94	95
2018	PC-04	0	100	16

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	95	114
2019	PC-02	0	100	13
2019	PC-05	0	100	10

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	11	18	4	2	36	15	52	13	114
2019	PC-03	15	3	15	6	2	42	17	44	19	66
2019	PC-04	10	20	25	0	0	35	10	55	0	20
2018	PC	12	15	14	5	3	41	11	54	17	95
2018	PC-02	15	10	5	0	5	50	15	71	14	20
2018	PC-03	6	8	15	8	2	46	15	37	26	48
2018	PC-04	25	31	13	6	0	25	0	75	8	16
2017	PC	10	16	25	3	5	32	9	43	13	113
2017	PC-02	6	13	16	0	6	45	13	46	15	30
2017	PC-03	8	12	31	4	2	35	10	34	10	52
2017	PC-04	19	24	29	5	10	10	5	50	17	21
2014	PC	12	9	13	2	1	51	13	57	8	110
2014	PC-02	19	5	19	0	0	34	24	56	0	21
2014	PC-03	9	7	16	2	0	56	11	47	5	57
2014	PC-04	5	18	5	0	0	64	9	83	0	22

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	28	17	4	2	10	3	75	6	114
2019	PC-02	46	15	15	8	0	8	8	73	9	13
2019	PC-03	37	25	17	3	2	14	3	74	6	65
2019	PC-04	35	40	20	0	0	5	0	79	0	20
2019	PC-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PC	27	38	13	6	4	11	1	73	12	94
2018	PC-02	30	30	5	5	10	20	0	75	19	20
2018	PC-03	21	42	17	6	4	8	2	70	12	48
2018	PC-04	38	31	19	6	0	6	0	73	7	16
2017	PC	25	35	19	4	3	13	1	69	8	113
2017	PC-02	29	26	20	0	6	19	0	67	8	30
2017	PC-03	19	35	23	6	0	15	2	65	7	52
2017	PC-04	29	43	19	10	0	0	0	71	10	21
2014	PC	26	34	16	2	1	21	0	76	3	110
2014	PC-02	29	33	14	0	0	24	0	81	0	21
2014	PC-03	25	26	21	4	0	25	0	67	5	57
2014	PC-04	18	55	14	0	0	14	0	84	0	22
2011	PC	35	38	16	3	1	7	0	78	5	136
2011	PC-02	31	38	17	3	0	10	0	77	4	29
2011	PC-03	30	41	15	5	3	6	0	76	8	66
2011	PC-04	37	40	20	0	0	3	0	79	0	30

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	32	22	15	11	1	51	27	114
2019	PC-02	23	23	31	15	8	0	46	23	13
2019	PC-03	17	39	17	15	11	2	57	26	66
2019	PC-04	20	15	35	20	10	0	35	30	20
2019	PC-05	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2018	PC	9	33	23	17	18	0	42	35	95
2018	PC-02	10	25	35	20	10	0	35	30	20
2018	PC-03	4	33	25	15	23	0	38	38	48
2018	PC-04	19	31	13	25	13	0	50	38	16
2017	PC	15	28	19	15	23	1	43	38	113
2017	PC-02	16	19	17	28	19	0	35	48	30
2017	PC-03	10	35	17	8	29	2	45	37	52
2017	PC-04	29	29	14	10	19	0	57	29	21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	35	29	7	11	0	1	53	18	113
2019	PC-02	15	23	38	15	8	0	0	38	23	13
2019	PC-03	22	29	26	8	14	0	2	52	22	65
2019	PC-04	15	40	30	5	10	0	0	55	15	20
2019	PC-05	10	50	40	0	0	0	0	60	0	10
2018	PC	15	32	33	12	7	1	1	47	19	95
2018	PC-02	15	55	15	5	10	0	0	70	15	20
2018	PC-03	15	27	38	17	4	0	0	42	21	48
2018	PC-04	19	25	44	0	6	6	0	47	7	16
2017	PC	21	23	28	18	9	0	2	44	27	113
2017	PC-02	18	35	26	14	4	0	3	55	18	30
2017	PC-03	23	19	31	19	6	0	2	43	25	52
2017	PC-04	19	19	29	19	14	0	0	38	33	21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	32	29	12	6	0	1	53	18	111
2019	PC-02	15	31	46	8	0	0	0	46	8	13
2019	PC-03	27	27	24	13	8	0	2	55	21	63
2019	PC-04	10	50	20	15	5	0	0	60	20	20
2019	PC-05	10	20	50	10	10	0	0	30	20	10
2018	PC	17	43	18	11	9	1	1	61	20	95
2018	PC-02	30	50	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	PC-03	19	42	10	15	15	0	0	60	29	48
2018	PC-04	6	50	31	6	0	6	0	60	7	16
2017	PC	21	29	24	12	12	1	2	51	25	113
2017	PC-02	31	29	19	10	8	0	3	61	18	30
2017	PC-03	19	33	25	13	6	2	2	54	20	52
2017	PC-04	10	24	24	14	29	0	0	33	43	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	29	23	11	11	0	1	55	22	114
2019	PC-02	31	31	15	15	8	0	0	62	23	13
2019	PC-03	32	24	18	12	12	0	2	57	25	66
2019	PC-04	15	30	35	5	15	0	0	45	20	20
2019	PC-05	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	PC	19	26	24	17	11	1	2	47	28	95
2018	PC-02	25	40	15	15	5	0	0	65	20	20
2018	PC-03	19	23	31	15	10	0	2	43	26	48
2018	PC-04	19	25	31	19	0	6	0	47	20	16
2017	PC	20	25	22	17	14	0	3	46	32	112
2017	PC-02	22	33	13	20	9	0	3	57	30	29
2017	PC-03	21	23	27	17	8	0	4	46	26	52
2017	PC-04	19	24	19	14	24	0	0	43	38	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	35	11	4	3	0	4	83	6	114
2019	PC-02	46	31	15	0	0	0	8	83	0	13
2019	PC-03	52	30	6	5	5	0	3	84	9	66
2019	PC-04	35	45	10	5	0	0	5	84	5	20
2019	PC-05	30	30	40	0	0	0	0	60	0	10
2018	PC	45	30	12	9	2	1	2	77	11	94
2018	PC-02	60	20	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	PC-03	45	36	9	6	2	0	2	83	9	47
2018	PC-04	50	19	19	6	0	6	0	73	7	16
2017	PC	44	26	18	1	8	0	3	72	9	113
2017	PC-02	47	27	16	0	3	0	7	79	3	30
2017	PC-03	42	33	19	0	4	0	2	76	4	52
2017	PC-04	52	10	19	5	14	0	0	62	19	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	28	39	17	11	4	1	67	16	114
2019	PC-02	46	38	0	8	8	0	85	15	13
2019	PC-03	26	36	18	12	6	2	63	18	66
2019	PC-04	30	50	15	5	0	0	80	5	20
2019	PC-05	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2018	PC	33	25	23	9	7	2	59	17	95
2018	PC-02	40	30	5	10	15	0	70	25	20
2018	PC-03	31	25	27	10	4	2	57	15	48
2018	PC-04	38	25	31	6	0	0	63	6	16
2017	PC	30	23	30	11	6	1	54	16	113
2017	PC-02	31	30	26	3	11	0	60	14	30
2017	PC-03	31	21	31	12	4	2	53	16	52
2017	PC-04	33	24	29	10	5	0	57	14	21

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	20	44	17	8	10	1	1	65	18	114
2019	PC-02	15	62	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	PC-03	23	40	15	9	11	0	2	64	20	65
2019	PC-04	20	35	20	10	10	5	0	58	21	20
2019	PC-05	20	70	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PC	11	41	24	11	12	1	1	53	23	95
2018	PC-02	20	35	35	5	5	0	0	55	10	20
2018	PC-03	10	46	23	10	10	0	0	56	21	48
2018	PC-04	6	25	25	25	13	6	0	33	40	16
2017	PC	20	32	24	11	13	0	1	52	24	113
2017	PC-02	21	46	13	13	8	0	0	67	20	30
2017	PC-03	17	29	29	6	17	0	2	47	24	52
2017	PC-04	29	9	29	24	10	0	0	38	33	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	38	24	8	10	0	1	58	18	115
2019	PC-02	15	31	31	15	8	0	0	46	23	13
2019	PC-03	21	36	24	6	11	0	2	58	17	66
2019	PC-04	15	40	35	5	5	0	0	55	10	20
2019	PC-05	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PC	13	35	33	9	8	1	1	48	18	95
2018	PC-02	5	50	35	0	10	0	0	55	10	20
2018	PC-03	21	31	33	6	8	0	0	52	15	48
2018	PC-04	0	31	31	25	6	6	0	33	33	16
2017	PC	16	33	21	18	10	0	2	50	28	113
2017	PC-02	24	38	20	6	8	0	3	65	14	30
2017	PC-03	15	33	21	21	8	0	2	49	29	52
2017	PC-04	9	29	14	29	19	0	0	38	48	21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	37	24	7	10	0	1	59	17	115
2019	PC-02	15	46	15	15	8	0	0	62	23	13
2019	PC-03	20	39	27	5	8	0	2	60	12	66
2019	PC-04	30	25	30	10	5	0	0	55	15	20
2019	PC-05	20	60	0	0	20	0	0	80	20	10
2018	PC	18	35	26	7	12	1	1	54	19	95
2018	PC-02	25	35	25	0	15	0	0	60	15	20
2018	PC-03	19	35	25	8	13	0	0	54	21	48
2018	PC-04	13	31	31	13	6	6	0	47	20	16
2017	PC	14	28	28	16	13	1	1	43	29	113
2017	PC-02	19	22	35	7	14	3	0	43	21	30
2017	PC-03	13	33	19	15	17	0	2	47	33	52
2017	PC-04	9	24	29	38	0	0	0	33	38	21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	39	31	15	4	10	1	1	71	14	113
2019	PC-02	31	31	23	0	15	0	0	62	15	13
2019	PC-03	37	32	15	2	12	0	2	70	14	65
2019	PC-04	35	40	15	5	0	5	0	79	5	20
2019	PC-05	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	44	19	11	2	1	1	68	13	113
2019	PC-02	23	54	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	PC-03	25	40	18	12	3	0	2	66	16	65
2019	PC-04	15	35	30	20	0	0	0	50	20	20
2019	PC-05	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PC	23	38	22	11	5	0	1	62	16	95
2018	PC-02	35	50	5	5	5	0	0	85	10	20
2018	PC-03	27	33	23	13	4	0	0	60	17	48
2018	PC-04	13	31	38	19	0	0	0	44	19	16
2017	PC	24	32	28	7	8	0	2	57	15	113
2017	PC-02	21	42	31	0	3	0	3	65	3	30
2017	PC-03	33	27	25	4	10	0	2	61	14	52
2017	PC-04	10	29	29	19	14	0	0	38	33	21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	53	21	15	6	3	0	2	75	9	112
2019	PC-02	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13
2019	PC-03	60	17	14	6	2	0	2	78	8	65
2019	PC-04	37	21	26	11	5	0	0	58	16	19
2019	PC-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PC	48	26	13	9	2	1	2	76	11	94
2018	PC-02	50	30	15	0	5	0	0	80	5	20
2018	PC-03	45	26	15	13	0	0	2	72	13	47
2018	PC-04	44	25	6	13	6	6	0	73	20	16
2017	PC	49	30	11	5	3	1	1	80	8	113
2017	PC-02	40	37	13	3	6	0	0	78	10	30
2017	PC-03	56	21	13	6	0	2	2	80	6	52
2017	PC-04	38	38	10	10	5	0	0	76	14	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	77	6	7	3	1	0	6	89	4	114
2019	PC-02	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	PC-03	76	6	6	5	2	0	6	87	6	66
2019	PC-04	65	15	15	0	0	0	5	84	0	20
2019	PC-05	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	PC	77	13	3	2	1	1	3	93	3	95
2018	PC-02	80	10	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	PC-03	77	15	2	2	0	0	4	96	2	48
2018	PC-04	63	19	6	6	0	6	0	87	7	16

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	74	14	2	2	6	0	2	90	8	111
2019	PC-02	62	23	0	0	8	0	8	92	8	13
2019	PC-03	77	9	2	3	8	0	2	88	11	65
2019	PC-04	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PC-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PC	71	11	3	6	3	3	3	87	10	95
2018	PC-02	65	0	5	10	15	5	0	68	26	20
2018	PC-03	77	10	0	6	0	2	4	93	7	48
2018	PC-04	63	25	0	6	0	6	0	93	7	16
2017	PC	68	11	5	6	5	0	4	83	12	113
2017	PC-02	68	3	6	6	10	0	6	76	17	30
2017	PC-03	69	13	4	6	2	0	6	88	8	52
2017	PC-04	62	14	10	5	10	0	0	76	14	21

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	52	33	8	4	2	0	1	86	5	111
2019	PC-02	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	PC-03	51	35	6	3	3	0	2	88	6	65
2019	PC-04	56	22	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	PC-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PC	55	28	10	3	2	1	1	85	5	94
2018	PC-02	70	5	10	10	5	0	0	75	15	20
2018	PC-03	53	34	11	0	2	0	0	87	2	47
2018	PC-04	44	38	6	6	0	6	0	87	7	16
2017	PC	63	22	10	1	2	0	3	87	3	113
2017	PC-02	60	19	14	0	3	0	3	82	3	30
2017	PC-03	60	23	12	2	0	0	4	86	2	52
2017	PC-04	62	29	5	0	5	0	0	90	5	21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	59	16	11	6	6	0	1	76	13	111
2019	PC-02	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	PC-03	60	14	12	5	8	0	2	75	13	65
2019	PC-04	50	33	6	11	0	0	0	83	11	18
2019	PC-05	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PC	55	22	9	7	5	1	1	79	12	92
2018	PC-02	55	20	10	5	10	0	0	75	15	20
2018	PC-03	58	22	9	7	4	0	0	80	11	45
2018	PC-04	50	31	6	6	0	6	0	87	7	16
2017	PC	55	27	4	4	8	0	2	84	12	113
2017	PC-02	57	24	3	3	10	0	3	83	13	30
2017	PC-03	48	35	6	4	6	0	2	84	10	52
2017	PC-04	67	19	0	5	10	0	0	86	14	21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	17	5	2	1	0	30	88	4	111
2019	PC-02	77	8	0	0	0	0	15	100	0	13
2019	PC-03	45	9	2	3	0	0	42	92	5	65
2019	PC-04	22	44	22	0	6	0	6	71	6	18
2019	PC-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PC	49	15	6	0	1	1	28	90	1	94
2018	PC-02	70	0	0	0	0	0	30	100	0	20
2018	PC-03	45	11	4	0	0	0	40	93	0	47
2018	PC-04	44	31	19	0	0	6	0	80	0	16
2017	PC	47	16	3	1	1	0	32	92	3	113
2017	PC-02	49	3	3	0	3	0	41	89	5	30
2017	PC-03	44	12	0	2	0	0	42	97	3	52
2017	PC-04	48	38	9	0	0	0	5	90	0	21

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	64	23	5	3	0	1	5	91	3	111
2019	PC-02	77	8	8	0	0	0	8	92	0	13
2019	PC-03	60	23	6	5	0	0	6	89	5	65
2019	PC-04	67	22	6	0	0	6	0	94	0	18
2019	PC-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PC	55	23	11	1	1	2	6	86	2	94
2018	PC-02	75	10	5	0	5	0	5	89	5	20
2018	PC-03	47	23	19	0	0	2	9	79	0	47
2018	PC-04	56	31	0	6	0	6	0	93	7	16
2017	PC	64	21	6	2	1	0	6	91	3	112
2017	PC-02	64	27	0	0	3	0	6	97	3	30
2017	PC-03	60	17	10	4	0	0	10	85	4	52
2017	PC-04	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	71	13	5	3	4	1	5	89	7	111
2019	PC-02	77	0	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	PC-03	71	11	2	5	5	2	6	88	10	65
2019	PC-04	72	22	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PC-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PC	67	13	5	3	5	3	3	85	9	94
2018	PC-02	70	15	5	0	10	0	0	85	10	20
2018	PC-03	62	13	6	4	6	4	4	81	12	47
2018	PC-04	69	19	6	0	0	6	0	93	0	16
2017	PC	58	20	6	3	10	1	2	81	13	113
2017	PC-02	57	10	10	8	13	0	3	68	22	30
2017	PC-03	52	25	8	0	12	2	2	80	12	52
2017	PC-04	67	29	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	27	16	1	3	0	5	80	4	109
2019	PC-02	46	23	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	PC-03	45	28	17	0	3	0	6	78	3	64
2019	PC-04	53	24	18	0	0	0	6	81	0	17
2019	PC-05	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PC	52	24	16	3	1	1	3	79	4	93
2018	PC-02	60	30	5	0	0	0	5	95	0	20
2018	PC-03	43	24	24	4	0	0	4	70	5	46
2018	PC-04	50	19	19	0	6	6	0	73	7	16
2017	PC	52	26	10	6	3	1	1	80	9	113
2017	PC-02	35	26	22	8	6	0	3	63	14	30
2017	PC-03	60	27	6	6	0	2	0	88	6	52
2017	PC-04	62	24	5	5	5	0	0	86	10	21

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	13	35	39	9	4	0	48	12	114
2019	PC-02	15	38	38	8	0	0	54	8	13
2019	PC-03	15	36	36	6	6	0	52	12	66
2019	PC-04	5	30	50	15	0	0	35	15	20
2019	PC-05	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2018	PC	7	43	34	11	4	1	51	15	95
2018	PC-02	15	45	30	0	10	0	60	10	20
2018	PC-03	6	42	38	13	2	0	48	15	48
2018	PC-04	6	38	44	6	0	6	47	7	16
2017	PC	4	33	39	13	11	0	37	24	113
2017	PC-02	6	43	30	6	14	0	50	20	30
2017	PC-03	6	25	46	15	8	0	31	23	52
2017	PC-04	0	38	38	10	14	0	38	24	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	15	35	28	13	0	42	24	113
2019	PC-02	8	8	33	33	17	0	50	17	12
2019	PC-03	8	20	27	29	17	0	45	27	66
2019	PC-04	15	5	55	20	5	0	25	20	20
2019	PC-05	10	10	40	30	10	0	40	20	10
2018	PC	15	14	38	27	6	0	33	29	93
2018	PC-02	21	0	32	37	11	0	47	21	19
2018	PC-03	15	21	36	26	2	0	28	36	47
2018	PC-04	6	6	56	19	13	0	31	13	16
2017	PC	12	20	38	17	13	1	30	32	113
2017	PC-02	14	20	19	26	21	0	47	34	30
2017	PC-03	12	15	44	15	12	2	27	27	52
2017	PC-04	14	24	38	14	10	0	24	38	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	43	13	4	1	2	1	81	5	114
2019	PC-02	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	PC-03	44	38	9	5	2	2	2	84	6	66
2019	PC-04	16	53	21	5	0	5	0	72	6	19
2019	PC-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PC	35	44	9	9	0	3	0	82	9	93
2018	PC-02	45	40	10	0	0	5	0	89	0	20
2018	PC-03	33	44	8	13	0	2	0	79	13	48
2018	PC-04	33	40	7	13	0	7	0	79	14	15
2017	PC	29	47	11	7	5	1	0	77	12	113
2017	PC-02	38	30	14	6	6	5	0	72	13	30
2017	PC-03	27	54	12	2	6	0	0	81	8	52
2017	PC-04	24	57	5	14	0	0	0	81	14	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	38	23	10	6	2	61	16	115
2019	PC-02	15	46	31	0	8	0	62	8	13
2019	PC-03	27	36	20	8	8	2	65	15	66
2019	PC-04	5	45	25	20	0	5	53	21	20
2019	PC-05	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	PC	18	42	14	16	9	1	61	26	95
2018	PC-02	25	30	20	20	5	0	55	25	20
2018	PC-03	19	40	13	21	8	0	58	29	48
2018	PC-04	0	63	19	6	6	6	67	13	16
2017	PC	12	36	25	12	13	2	49	25	113
2017	PC-02	6	35	21	19	13	5	44	34	30
2017	PC-03	15	33	29	12	12	0	48	23	52
2017	PC-04	10	43	29	0	14	5	55	15	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	20	80	114
2019	PC-02	23	77	13
2019	PC-03	23	77	66
2019	PC-04	20	80	20
2019	PC-05	10	90	10
2017	PC	18	82	113
2017	PC-03	19	81	52
2017	PC-04	24	76	21
2014	PC	12	88	110
2014	PC-03	14	86	57

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	82	18	22
2019	PC-03	87	13	15
2017	PC	86	14	21
2017	PC-03	90	10	10
2014	PC	85	15	13

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	78	11	0	11	0	89	11	18
2019	PC-03	85	8	0	8	0	92	8	13
2017	PC	44	22	11	11	11	67	22	18
2014	PC	82	9	0	9	0	91	9	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	34	27	11	12	2	16	84	113
2019	PC-02	15	23	38	15	8	0	15	85	13
2019	PC-03	16	33	33	8	8	3	16	84	64
2019	PC-04	15	40	10	15	20	0	15	85	20
2019	PC-05	20	60	10	10	0	0	20	80	10
2018	PC	14	37	23	17	8	1	14	86	95
2018	PC-02	20	25	30	20	5	0	20	80	20
2018	PC-03	8	38	29	13	10	2	9	91	48
2018	PC-04	25	25	13	31	6	0	25	75	16
2017	PC	24	16	28	16	14	2	25	75	113
2017	PC-02	22	6	29	27	16	0	22	78	30
2017	PC-03	23	19	27	13	17	0	23	77	52
2017	PC-04	38	14	24	9	10	5	40	60	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	53	93
2019	PC-03	44	56	52
2019	PC-04	53	47	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	60	91
2019	PC-03	42	58	52
2019	PC-04	41	59	17
2018	PC	31	69	80
2018	PC-02	44	56	16
2018	PC-03	29	71	42
2018	PC-04	33	67	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	25	16	24	20	0	5	36	47	91
2019	PC-03	12	19	13	27	21	0	8	33	52	52
2019	PC-04	0	29	18	35	12	0	6	31	50	17
2018	PC	9	30	21	12	23	2	2	40	38	81
2018	PC-02	19	31	25	13	6	0	6	53	20	16
2018	PC-03	5	28	23	19	26	0	0	33	44	43
2018	PC-04	0	25	17	0	33	17	8	33	44	12
2017	PC	11	13	14	27	31	0	4	24	61	83
2017	PC-02	12	20	8	21	30	0	8	36	55	23
2017	PC-03	10	13	15	30	33	0	0	23	62	40
2017	PC-04	8	0	25	17	42	0	8	9	64	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	3	11	19	22	36	1	8	16	64	91
2019	PC-03	4	8	15	25	40	0	8	13	71	52
2019	PC-04	0	18	12	29	24	0	18	21	64	17
2018	PC	1	6	20	15	48	1	9	8	69	80
2018	PC-02	6	6	38	6	31	0	13	14	43	16
2018	PC-03	0	2	19	21	49	0	9	3	77	43
2018	PC-04	0	0	8	17	58	8	8	0	90	12
2017	PC	4	4	11	8	66	2	5	8	80	83
2017	PC-02	4	4	18	8	57	4	4	9	71	23
2017	PC-03	3	3	8	8	75	3	3	5	87	40
2017	PC-04	8	0	17	8	50	0	17	10	70	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	26	8	7	10	4	74	18	112
2019	PC-02	54	23	15	0	0	8	83	0	13
2019	PC-03	48	26	5	9	8	5	78	17	66
2019	PC-04	40	25	10	10	10	5	68	21	20
2019	PC-05	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2018	PC	41	19	13	8	14	5	63	23	95
2018	PC-02	40	25	15	5	5	10	72	11	20
2018	PC-03	46	15	10	8	17	4	63	26	48
2018	PC-04	38	6	25	13	13	6	47	27	16

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement