Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MD

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	31	52	6	6	4	83	10	48
2019	MD-02	42	38	12	8	0	81	8	26
2019	MD-03	10	80	0	10	0	90	10	10
2017	MD	24	43	5	27	0	68	27	37
2017	MD-02	27	32	9	32	0	59	32	22
2014	MD	23	51	3	14	9	74	23	65
2014	MD-02	23	45	5	18	10	68	28	40
2014	MD-03	33	61	0	0	6	94	6	18
2011	MD	31	46	4	14	4	77	19	70
2011	MD-02	34	37	5	21	3	71	24	38
2011	MD-03	29	52	5	10	5	81	14	21
2008	MD	31	50	2	14	3	81	17	58
2008	MD-02	36	46	0	18	0	82	18	28
2008	MD-03	26	68	0	5	0	95	5	19

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	75	10	8	4	2	0	85	6	48
2019	MD-02	85	8	0	4	4	0	92	8	26
2019	MD-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	MD	73	14	5	3	3	3	89	6	37
2017	MD-02	73	14	5	5	5	0	86	9	22
2014	MD	78	14	3	0	3	2	94	3	65
2014	MD-02	78	18	0	0	5	0	95	5	40
2014	MD-03	83	6	6	0	0	6	94	0	18
2011	MD	75	17	1	0	6	1	93	6	71
2011	MD-02	71	16	3	0	8	3	89	8	38
2011	MD-03	76	19	0	0	5	0	95	5	21
2008	MD	76	14	5	5	0	0	90	5	58
2008	MD-02	75	14	4	7	0	0	89	7	28
2008	MD-03	79	16	0	5	0	0	95	5	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	48	27	6	10	8	0	75	19	48
2019	MD-02	54	27	0	12	8	0	81	19	26
2019	MD-03	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2017	MD	38	19	3	27	11	3	58	39	37
2017	MD-02	27	18	5	32	14	5	48	48	22
2014	MD	29	42	8	8	14	0	71	22	65
2014	MD-02	23	35	13	10	20	0	58	30	40
2014	MD-03	50	44	0	0	6	0	94	6	18
2011	MD	35	37	7	11	8	1	73	20	71
2011	MD-02	34	32	11	8	16	0	66	24	38
2011	MD-03	43	38	5	14	0	0	81	14	21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	17	42	15	21	6	0	58	27	48
2019	MD-02	15	38	15	23	8	0	54	31	26
2019	MD-03	10	40	0	40	10	0	50	50	10
2018	MD	9	56	9	25	0	0	66	25	32
2018	MD-02	4	57	9	30	0	0	61	30	23
2017	MD	14	35	24	19	8	0	49	27	37
2017	MD-02	18	27	14	27	14	0	45	41	22
2014	MD	25	34	14	14	14	0	58	28	65
2014	MD-02	23	28	15	15	20	0	50	35	40
2014	MD-03	33	44	6	11	6	0	78	17	18
2011	MD	30	44	7	10	7	3	75	17	71
2011	MD-02	37	39	5	8	8	3	78	16	38
2011	MD-03	24	48	10	10	5	5	75	15	21
2008	MD	29	43	10	10	5	2	74	16	58
2008	MD-02	32	32	7	18	11	0	64	29	28
2008	MD-03	21	68	5	5	0	0	89	5	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	35	46	10	6	2	0	81	8	48
2019	MD-02	35	54	4	4	4	0	88	8	26
2019	MD-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2017	MD	45	33	8	11	0	3	80	11	36
2017	MD-02	38	29	10	19	0	5	70	20	21
2014	MD	52	28	9	9	2	0	80	11	65
2014	MD-02	45	28	13	13	3	0	73	15	40
2014	MD-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	35	35	15	6	6	0	2	72	13	48
2019	MD-02	38	42	15	4	0	0	0	81	4	26
2019	MD-03	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10
2018	MD	43	40	0	3	13	0	0	83	17	30
2018	MD-02	43	43	0	4	9	0	0	87	13	23
2017	MD	32	30	16	14	8	0	0	62	22	37
2017	MD-02	32	18	18	23	9	0	0	50	32	22
2014	MD	42	25	15	11	5	2	2	68	16	65
2014	MD-02	40	25	18	13	5	0	0	65	18	40
2014	MD-03	44	28	11	6	0	6	6	81	6	18
2011	MD	52	28	11	4	4	0	0	80	8	71
2011	MD-02	61	26	5	3	5	0	0	87	8	38
2011	MD-03	48	24	24	5	0	0	0	71	5	21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	44	46	6	4	0	0	90	4	48
2019	MD-02	38	54	4	4	0	0	92	4	26
2019	MD-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	MD	35	48	10	6	0	0	84	6	31
2018	MD-02	43	39	13	4	0	0	83	4	23
2017	MD	35	51	5	5	3	0	86	8	37
2017	MD-02	27	50	9	9	5	0	77	14	22
2014	MD	42	45	6	8	0	0	86	8	65
2014	MD-02	35	50	8	8	0	0	85	8	40
2014	MD-03	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2011	MD	54	30	11	1	3	0	84	4	70
2011	MD-02	49	30	14	3	5	0	78	8	37
2011	MD-03	48	38	14	0	0	0	86	0	21
2008	MD	55	29	9	3	2	2	86	5	58
2008	MD-02	50	32	11	4	0	4	85	4	28
2008	MD-03	58	26	11	5	0	0	84	5	19

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	33	35	19	8	4	0	69	13	48
2019	MD-02	42	31	12	8	8	0	73	15	26
2019	MD-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2018	MD	34	41	3	9	9	3	77	19	32
2018	MD-02	35	48	0	4	9	4	86	14	23
2017	MD	19	43	11	11	16	0	62	27	37
2017	MD-02	18	50	5	14	14	0	68	27	22
2014	MD	32	32	17	12	6	0	65	18	65
2014	MD-02	30	33	20	13	5	0	63	18	40
2014	MD-03	33	33	11	11	11	0	67	22	18
2011	MD	31	42	10	13	4	0	73	17	71
2011	MD-02	26	53	8	11	3	0	79	13	38
2011	MD-03	38	14	19	19	10	0	52	29	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	33	44	15	6	2	77	8	48
2019	MD-02	38	35	23	4	0	73	4	26
2019	MD-03	20	60	10	10	0	80	10	10
2018	MD	47	31	16	6	0	78	6	32
2018	MD-02	52	26	13	9	0	78	9	23
2017	MD	30	41	11	14	5	70	19	37
2017	MD-02	32	36	9	18	5	68	23	22

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	50	35	10	4	0	0	85	4	48
2019	MD-02	54	35	12	0	0	0	88	0	26
2019	MD-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2018	MD	70	24	3	3	0	0	94	3	33
2018	MD-02	67	25	4	4	0	0	92	4	24
2017	MD	41	43	8	8	0	0	84	8	37
2017	MD-02	36	45	9	9	0	0	82	9	22
2014	MD	45	35	11	6	3	0	80	9	65
2014	MD-02	48	30	13	5	5	0	78	10	40
2014	MD-03	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2011	MD	46	35	11	6	0	1	83	6	71
2011	MD-02	45	37	13	5	0	0	82	5	38
2011	MD-03	33	43	14	5	0	5	80	5	21
2008	MD	48	40	10	2	0	0	88	2	58
2008	MD-02	50	39	11	0	0	0	89	0	28
2008	MD-03	47	37	11	5	0	0	84	5	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	46	31	13	6	4	77	10	48
2019	MD-02	54	23	12	4	8	77	12	26
2019	MD-03	30	30	30	10	0	60	10	10
2018	MD	39	42	0	9	9	82	18	33
2018	MD-02	33	50	0	8	8	83	17	24
2017	MD	22	39	14	14	11	61	25	36
2017	MD-02	18	50	5	14	14	68	27	22

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	63	31	4	2	94	2	48
2019	MD-02	65	35	0	0	100	0	26
2019	MD-03	60	20	20	0	80	0	10
2018	MD	59	34	6	0	94	0	32
2018	MD-02	52	39	9	0	91	0	23
2017	MD	57	33	5	5	89	5	37
2017	MD-02	50	36	5	9	86	9	22
2014	MD	68	28	5	0	95	0	65
2014	MD-02	60	35	5	0	95	0	40
2014	MD-03	78	22	0	0	100	0	18
2011	MD	72	21	4	3	93	3	71
2011	MD-02	63	26	5	5	89	5	38
2011	MD-03	76	19	5	0	95	0	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	29	40	10	17	4	69	21	48
2019	MD-02	31	42	4	15	8	73	23	26
2019	MD-03	20	40	20	20	0	60	20	10
2018	MD	31	34	19	6	9	66	16	32
2018	MD-02	22	43	17	9	9	65	17	23
2017	MD	27	33	11	19	11	59	30	37
2017	MD-02	18	27	14	23	18	45	41	22
2014	MD	17	46	12	11	14	63	25	65
2014	MD-02	13	48	15	10	15	60	25	40
2014	MD-03	22	50	6	6	17	72	22	18
2011	MD	38	42	6	8	6	80	14	71
2011	MD-02	39	37	5	11	8	76	18	38
2011	MD-03	33	43	10	10	5	76	14	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	25	40	19	10	6	0	0	65	17	48
2019	MD-02	23	38	19	8	12	0	0	62	19	26
2019	MD-03	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	MD	26	42	16	6	6	3	0	70	13	31
2018	MD-02	18	45	18	5	9	5	0	67	14	22
2017	MD	27	24	16	19	11	0	3	53	31	37
2017	MD-02	18	18	18	23	18	0	5	38	43	22
2014	MD	25	34	23	11	8	0	0	58	18	65
2014	MD-02	18	38	30	5	10	0	0	55	15	40
2014	MD-03	33	33	11	17	6	0	0	67	22	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	27	35	19	13	6	0	63	19	48
2019	MD-02	31	35	15	12	8	0	65	19	26
2019	MD-03	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2018	MD	27	39	15	12	3	3	69	16	33
2018	MD-02	25	42	13	13	4	4	70	17	24
2017	MD	30	22	16	22	11	0	51	33	37
2017	MD-02	27	18	18	23	14	0	45	36	22
2014	MD	29	34	17	11	9	0	63	20	65
2014	MD-02	23	38	13	18	10	0	60	28	40
2014	MD-03	33	33	22	0	11	0	67	11	18
2011	MD	39	36	10	14	1	0	74	16	70
2011	MD-02	29	45	11	13	3	0	74	16	38
2011	MD-03	40	30	5	25	0	0	70	25	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	52	35	10	2	0	0	88	2	48
2019	MD-02	50	38	12	0	0	0	88	0	26
2019	MD-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	MD	33	52	0	12	3	0	85	15	33
2018	MD-02	38	42	0	17	4	0	79	21	24
2017	MD	34	40	9	11	6	0	74	17	35
2017	MD-02	19	43	10	19	10	0	62	29	21
2014	MD	43	40	8	8	2	0	83	9	65
2014	MD-02	38	43	8	10	3	0	80	13	40
2014	MD-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2011	MD	55	34	10	0	1	0	89	1	71
2011	MD-02	50	34	13	0	3	0	84	3	38
2011	MD-03	52	38	10	0	0	0	90	0	21
2008	MD	60	34	3	0	0	2	96	0	58
2008	MD-02	54	39	4	0	0	4	96	0	28
2008	MD-03	53	42	5	0	0	0	95	0	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	38	33	13	8	8	0	71	17	48
2019	MD-02	54	35	8	0	4	0	88	4	26
2019	MD-03	0	30	30	30	10	0	30	40	10
2018	MD	33	55	0	6	6	0	88	12	33
2018	MD-02	38	58	0	4	0	0	96	4	24
2017	MD	41	24	14	11	8	3	67	19	37
2017	MD-02	41	32	9	9	5	5	76	14	22
2014	MD	38	34	17	5	6	0	72	11	65
2014	MD-02	43	40	10	5	3	0	83	8	40
2014	MD-03	44	22	22	0	11	0	67	11	18
2011	MD	48	27	13	6	6	1	76	11	71
2011	MD-02	55	18	11	5	8	3	76	14	38
2011	MD-03	43	38	10	5	5	0	81	10	21
2008	MD	28	33	16	14	10	0	60	24	58
2008	MD-02	36	43	11	4	7	0	79	11	28
2008	MD-03	26	26	11	26	11	0	53	37	19

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	4	23	25	27	15	2	4	44	29	48
2019	MD-02	4	23	19	31	15	4	4	50	29	26
2019	MD-03	0	50	40	10	0	0	0	10	50	10
2018	MD	3	18	39	21	12	3	3	35	23	33
2018	MD-02	4	17	33	25	17	4	0	43	22	24
2017	MD	8	14	40	24	8	0	5	34	23	37
2017	MD-02	14	18	32	27	5	0	5	33	33	22
2014	MD	8	17	41	16	19	0	0	34	25	64
2014	MD-02	8	21	33	15	23	0	0	38	28	39
2014	MD-03	6	0	56	22	17	0	0	39	6	18
2011	MD	4	17	38	27	13	0	1	40	21	71
2011	MD-02	5	5	47	26	13	0	3	41	11	38
2011	MD-03	0	33	29	24	14	0	0	38	33	21
2008	MD	2	17	41	19	10	5	5	33	21	58
2008	MD-02	0	7	39	25	18	11	0	48	8	28
2008	MD-03	5	26	42	11	5	0	11	18	35	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	6	15	29	23	21	2	4	47	22	48
2019	MD-02	4	19	27	15	27	4	4	46	25	26
2019	MD-03	10	20	40	30	0	0	0	30	30	10
2018	MD	6	16	41	25	13	0	0	38	22	32
2018	MD-02	9	22	26	26	17	0	0	43	30	23
2017	MD	8	30	30	16	8	3	5	27	41	37
2017	MD-02	14	32	23	23	5	0	5	29	48	22
2014	MD	11	16	39	14	19	0	2	33	27	64
2014	MD-02	10	21	31	13	26	0	0	38	31	39
2014	MD-03	6	6	56	17	11	0	6	29	12	18
2011	MD	10	13	34	25	17	0	1	43	23	71
2011	MD-02	5	16	34	29	16	0	0	45	21	38
2011	MD-03	10	14	24	24	24	0	5	50	25	21
2008	MD	7	17	36	14	19	5	2	35	26	58
2008	MD-02	0	14	39	11	25	7	4	40	16	28
2008	MD-03	16	16	26	26	11	5	0	39	33	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	10	31	23	10	19	0	6	31	44	48
2019	MD-02	15	27	15	12	23	0	8	38	46	26
2019	MD-03	10	20	30	20	10	0	10	33	33	10
2018	MD	18	18	30	12	21	0	0	33	36	33
2018	MD-02	21	13	29	13	25	0	0	38	33	24
2017	MD	16	16	30	24	8	0	5	34	34	37
2017	MD-02	18	14	27	27	9	0	5	38	33	22
2014	MD	13	23	33	17	14	0	0	31	36	64
2014	MD-02	13	21	31	18	18	0	0	36	33	39
2014	MD-03	6	22	44	17	11	0	0	28	28	18
2011	MD	15	21	30	18	14	0	1	33	37	71
2011	MD-02	8	24	29	26	13	0	0	39	32	38
2011	MD-03	14	24	33	5	19	0	5	25	40	21
2008	MD	7	22	31	19	10	7	3	33	33	58
2008	MD-02	4	14	29	29	14	7	4	48	20	28
2008	MD-03	5	32	26	11	11	11	5	25	44	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	6	19	40	23	8	2	2	33	26	48
2019	MD-02	8	15	38	27	8	0	4	36	24	26
2019	MD-03	10	40	30	10	10	0	0	20	50	10
2018	MD	6	15	36	33	9	0	0	42	21	33
2018	MD-02	4	17	38	33	8	0	0	42	21	24
2017	MD	8	14	40	16	16	0	5	34	23	37
2017	MD-02	14	14	41	14	14	0	5	29	29	22
2014	MD	5	13	30	35	17	0	0	52	17	63
2014	MD-02	5	8	37	29	21	0	0	50	13	38
2014	MD-03	0	11	28	44	17	0	0	61	11	18
2011	MD	3	13	38	31	13	1	1	45	16	71
2011	MD-02	3	11	42	32	11	3	0	43	14	38
2011	MD-03	0	14	24	43	14	0	5	60	15	21
2008	MD	7	14	40	19	14	2	5	35	22	58
2008	MD-02	4	11	32	25	21	4	4	50	15	28
2008	MD-03	5	21	53	5	11	0	5	17	28	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	15	21	27	23	6	4	4	32	39	48
2019	MD-02	15	19	23	27	4	8	4	35	39	26
2019	MD-03	30	30	30	10	0	0	0	10	60	10
2018	MD	15	24	30	15	6	6	3	23	43	33
2018	MD-02	17	25	25	17	8	8	0	27	45	24
2017	MD	24	21	27	14	5	3	5	21	50	37
2017	MD-02	27	14	32	18	0	5	5	20	45	22
2014	MD	22	13	31	19	16	0	0	34	34	64
2014	MD-02	26	10	26	21	18	0	0	38	36	39
2014	MD-03	11	17	39	17	17	0	0	33	28	18
2011	MD	11	13	36	26	13	1	0	39	25	70
2011	MD-02	13	13	34	21	16	3	0	38	27	38
2011	MD-03	10	10	24	48	10	0	0	57	19	21
2008	MD	19	16	28	14	16	2	7	32	38	58
2008	MD-02	11	7	32	11	25	4	11	42	21	28
2008	MD-03	21	21	32	16	11	0	0	26	42	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	8	17	33	17	15	6	4	35	28	48
2019	MD-02	15	12	27	15	15	12	4	36	32	26
2019	MD-03	0	40	40	10	10	0	0	20	40	10
2018	MD	3	13	25	34	13	3	9	54	18	32
2018	MD-02	4	17	13	43	13	4	4	62	24	23
2017	MD	11	19	32	24	5	3	5	32	32	37
2017	MD-02	14	27	18	32	0	5	5	35	45	22
2014	MD	8	14	38	23	16	0	2	40	22	64
2014	MD-02	3	18	31	28	21	0	0	49	21	39
2014	MD-03	11	11	50	11	11	0	6	24	24	18
2011	MD	11	23	23	30	8	4	1	40	36	71
2011	MD-02	11	13	29	26	16	5	0	44	25	38
2011	MD-03	5	38	10	38	0	5	5	42	47	21
2008	MD	5	28	31	14	10	2	10	27	37	58
2008	MD-02	0	18	29	21	18	4	11	46	21	28
2008	MD-03	5	47	26	11	5	0	5	17	56	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	11	21	34	17	11	4	2	30	34	47
2019	MD-02	19	19	27	15	12	4	4	29	42	26
2019	MD-03	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2018	MD	12	21	24	24	9	9	0	37	37	33
2018	MD-02	13	21	21	25	13	8	0	41	36	24
2017	MD	14	27	27	11	8	3	11	22	47	37
2017	MD-02	23	14	32	9	9	5	9	21	42	22
2014	MD	13	27	31	17	8	2	3	26	41	64
2014	MD-02	13	28	33	13	10	3	0	24	42	39
2014	MD-03	11	22	33	22	6	0	6	29	35	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	6	23	42	19	8	2	28	30	48
2019	MD-02	8	27	31	23	8	4	32	36	26
2019	MD-03	0	30	50	10	10	0	20	30	10

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	71	8	8	10	0	2	0	81	11	48
2019	MD-02	69	15	4	8	0	4	0	88	8	26
2019	MD-03	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	MD	70	8	11	8	0	0	3	81	8	37
2017	MD-02	73	9	9	9	0	0	0	82	9	22
2014	MD	82	9	3	3	2	0	2	92	5	65
2014	MD-02	75	13	5	5	3	0	0	88	8	40
2014	MD-03	89	6	0	0	0	0	6	100	0	18
2011	MD	72	14	7	1	1	0	4	90	3	71
2011	MD-02	71	11	5	3	3	0	8	89	6	38
2011	MD-03	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2008	MD	79	10	2	3	2	0	3	93	5	58
2008	MD-02	75	7	4	4	4	0	7	88	8	28
2008	MD-03	79	16	0	5	0	0	0	95	5	19

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	25	29	10	6	10	13	6	67	21	48
2019	MD-02	27	12	19	4	12	19	8	53	21	26
2019	MD-03	20	40	0	20	10	0	10	67	33	10
2018	MD	24	36	12	6	6	12	3	71	14	33
2018	MD-02	25	29	17	4	8	17	0	65	15	24
2017	MD	17	30	22	6	17	3	6	51	24	36
2017	MD-02	18	32	23	5	18	5	0	52	24	22
2014	MD	32	23	11	9	15	5	5	61	27	65
2014	MD-02	33	15	15	8	18	5	8	54	29	40
2014	MD-03	39	17	6	17	17	6	0	59	35	18

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	48	29	17	4	2	0	0	77	6	48
2019	MD-02	46	31	15	4	4	0	0	77	8	26
2019	MD-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	MD	39	42	6	9	3	0	0	82	12	33
2018	MD-02	38	42	8	8	4	0	0	79	13	24
2017	MD	36	28	6	19	8	3	0	66	29	36
2017	MD-02	27	27	5	27	9	5	0	57	38	22
2014	MD	52	20	15	6	5	0	2	73	11	65
2014	MD-02	45	23	20	5	5	0	3	69	10	40
2014	MD-03	61	11	11	11	6	0	0	72	17	18

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	48	25	13	13	2	73	15	48
2019	MD-02	50	19	15	12	4	69	15	26
2019	MD-03	30	40	20	10	0	70	10	10
2018	MD	52	36	9	3	0	88	3	33
2018	MD-02	46	42	8	4	0	88	4	24
2017	MD	40	38	8	8	5	78	14	37
2017	MD-02	27	50	5	9	9	77	18	22
2014	MD	55	23	5	9	8	78	17	65
2014	MD-02	53	20	5	13	10	73	23	40
2014	MD-03	56	33	6	0	6	89	6	18

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	47	30	11	9	2	2	78	11	47
2019	MD-02	46	38	8	4	4	0	85	8	26
2019	MD-03	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2018	MD	33	55	6	0	6	0	88	6	33
2018	MD-02	29	58	4	0	8	0	88	8	24

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	56	27	8	2	2	4	89	2	48
2019	MD-02	58	23	8	4	4	4	88	4	26
2019	MD-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	50	31	8	2	4	2	2	85	7	48
2019	MD-02	54	27	12	0	4	4	0	84	4	26
2019	MD-03	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	MD	50	28	16	3	3	0	0	78	6	32
2018	MD-02	52	26	17	0	4	0	0	78	4	23
2017	MD	38	22	22	8	11	0	0	59	19	37
2017	MD-02	36	23	14	14	14	0	0	59	27	22
2014	MD	54	22	8	12	3	0	2	77	16	65
2014	MD-02	48	30	5	10	5	0	3	79	15	40
2014	MD-03	61	11	11	17	0	0	0	72	17	18
2011	MD	46	37	10	3	4	0	0	83	7	70
2011	MD-02	41	32	16	3	8	0	0	73	11	37
2011	MD-03	57	33	5	5	0	0	0	90	5	21
2008	MD	41	33	9	9	7	2	0	75	16	58
2008	MD-02	43	43	7	0	4	4	0	89	4	28
2008	MD-03	37	16	11	21	16	0	0	53	37	19

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	60	23	6	0	8	2	0	85	9	48
2019	MD-02	65	15	8	0	12	0	0	81	12	26
2019	MD-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	MD	53	31	3	13	0	0	0	84	13	32
2018	MD-02	52	35	0	13	0	0	0	87	13	23
2017	MD	32	33	14	8	8	5	0	68	17	37
2017	MD-02	32	32	14	5	14	5	0	67	19	22
2014	MD	58	18	8	5	6	2	3	81	11	65
2014	MD-02	60	15	10	0	10	0	5	79	11	40
2014	MD-03	56	28	0	11	0	6	0	88	12	18
2011	MD	58	23	10	7	3	0	0	80	10	71
2011	MD-02	55	18	13	8	5	0	0	74	13	38
2011	MD-03	62	24	5	10	0	0	0	86	10	21
2008	MD	55	28	7	3	5	2	0	84	9	58
2008	MD-02	54	32	11	0	0	4	0	89	0	28
2008	MD-03	53	21	0	11	16	0	0	74	26	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	53	28	9	4	4	2	0	83	9	47
2019	MD-02	54	27	4	8	4	4	0	84	12	26
2018	MD	50	38	9	3	0	0	0	88	3	32
2018	MD-02	48	43	9	0	0	0	0	91	0	23
2017	MD	32	41	14	8	3	3	0	75	11	37
2017	MD-02	32	41	9	9	5	5	0	76	14	22
2014	MD	49	34	6	6	5	0	0	83	11	65
2014	MD-02	45	35	5	10	5	0	0	80	15	40
2014	MD-03	56	39	6	0	0	0	0	94	0	18
2011	MD	52	31	7	6	3	0	1	84	9	71
2011	MD-02	53	29	11	3	3	0	3	84	5	38
2011	MD-03	52	29	0	14	5	0	0	81	19	21
2008	MD	55	22	3	9	5	0	5	82	15	58
2008	MD-02	54	36	4	4	0	0	4	93	4	28
2008	MD-03	53	5	5	16	16	0	5	61	33	19

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	74	17	6	0	0	2	0	93	0	47
2019	MD-02	81	15	0	0	0	4	0	100	0	26
2017	MD	65	22	5	3	3	0	3	89	6	37
2017	MD-02	68	14	9	5	5	0	0	82	9	22
2014	MD	88	9	0	0	0	0	3	100	0	65
2014	MD-02	85	13	0	0	0	0	3	100	0	40
2014	MD-03	89	6	0	0	0	0	6	100	0	18
2011	MD	77	13	4	0	0	0	6	96	0	71
2011	MD-02	74	11	5	0	0	0	11	94	0	38
2011	MD-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	21
2008	MD	90	3	0	0	2	0	5	98	2	58
2008	MD-02	89	0	0	0	4	0	7	96	4	28
2008	MD-03	84	11	0	0	0	0	5	100	0	19

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	69	13	8	2	0	4	4	89	2	48
2019	MD-02	77	15	0	4	0	4	0	96	4	26
2019	MD-03	70	0	10	0	0	0	20	88	0	10
2017	MD	49	27	5	0	8	8	3	85	9	37
2017	MD-02	55	18	5	0	9	14	0	84	11	22
2014	MD	52	14	12	8	8	3	3	70	16	65
2014	MD-02	53	13	15	8	13	0	0	65	20	40
2014	MD-03	56	11	6	11	0	6	11	80	13	18
2011	MD	65	23	1	4	4	3	0	90	9	71
2011	MD-02	63	26	0	3	8	0	0	89	11	38
2011	MD-03	62	24	0	5	0	10	0	95	5	21

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	65	23	8	2	2	0	88	4	48
2019	MD-02	65	23	8	0	4	0	88	4	26
2019	MD-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2018	MD	66	19	9	0	6	0	84	6	32
2018	MD-02	70	22	4	0	4	0	91	4	23
2017	MD	35	27	22	5	8	3	64	14	37
2017	MD-02	41	27	14	9	9	0	68	18	22

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	65	19	10	2	4	0	83	6	48
2019	MD-02	69	15	8	4	4	0	85	8	26
2019	MD-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	MD	66	19	9	3	3	0	84	6	32
2018	MD-02	70	22	4	0	4	0	91	4	23
2017	MD	32	33	8	14	11	3	67	25	37
2017	MD-02	36	32	9	14	9	0	68	23	22
2014	MD	54	18	14	8	5	2	73	13	65
2014	MD-02	53	25	8	10	5	0	78	15	40
2014	MD-03	56	11	22	0	6	6	71	6	18

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	10	80	0	0	0	0	10	100	0	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	42	27	13	6	4	6	2	75	11	48
2019	MD-02	46	27	4	8	8	8	0	79	17	26
2019	MD-03	40	20	20	0	0	10	10	75	0	10
2018	MD	27	27	9	9	6	18	3	69	19	33
2018	MD-02	21	38	8	8	8	17	0	70	20	24
2017	MD	30	30	16	11	8	5	0	63	20	37
2017	MD-02	32	32	9	14	9	5	0	67	24	22
2014	MD	30	23	17	9	5	16	0	63	17	64
2014	MD-02	33	21	18	13	5	10	0	60	20	39
2014	MD-03	22	22	11	6	6	33	0	67	17	18
2011	MD	30	28	21	7	6	8	0	63	14	71
2011	MD-02	24	29	26	3	8	11	0	59	12	38
2011	MD-03	29	24	19	14	5	10	0	58	21	21

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	33	35	13	10	6	2	70	17	48
2019	MD-02	35	35	4	15	8	4	72	24	26
2019	MD-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	MD	27	36	15	12	6	3	66	19	33
2018	MD-02	25	38	13	13	8	4	65	22	24
2017	MD	22	32	16	16	11	3	55	28	37
2017	MD-02	27	27	14	23	9	0	55	32	22
2014	MD	20	25	17	28	3	6	48	33	64
2014	MD-02	23	23	18	28	5	3	47	34	39
2014	MD-03	22	17	22	22	0	17	47	27	18
2011	MD	21	37	13	15	10	4	60	26	71
2011	MD-02	11	45	13	13	11	8	60	26	38
2011	MD-03	38	24	5	24	10	0	62	33	21
2008	MD	31	38	14	9	5	3	71	14	58
2008	MD-02	32	43	11	11	0	4	78	11	28
2008	MD-03	26	26	16	11	16	5	56	28	19

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	23	35	21	6	8	6	62	16	48
2019	MD-02	19	35	19	4	12	12	61	17	26
2019	MD-03	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2018	MD	18	27	24	6	12	12	52	21	33
2018	MD-02	17	25	17	8	17	17	50	30	24
2017	MD	19	32	22	14	5	8	56	21	37
2017	MD-02	18	36	14	14	9	9	60	25	22
2014	MD	19	28	17	25	5	6	50	32	64
2014	MD-02	21	28	21	26	3	3	50	29	39
2014	MD-03	22	17	11	22	11	17	47	40	18
2011	MD	14	38	20	11	10	7	56	23	71
2011	MD-02	5	39	21	11	11	13	52	24	38
2011	MD-03	19	43	19	10	10	0	62	19	21
2008	MD	16	38	14	17	5	10	60	25	58
2008	MD-02	18	46	7	14	4	11	72	20	28
2008	MD-03	21	21	21	16	11	11	47	29	19

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	33	27	21	10	6	2	62	17	48
2019	MD-02	31	35	12	12	8	4	68	20	26
2019	MD-03	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2018	MD	18	33	18	15	9	6	55	26	33
2018	MD-02	17	29	21	13	13	8	50	27	24
2017	MD	19	35	16	19	5	5	57	26	37
2017	MD-02	9	45	9	23	9	5	57	33	22
2014	MD	22	27	19	19	6	8	53	27	64
2014	MD-02	21	28	21	18	8	5	51	27	39
2014	MD-03	28	22	17	17	0	17	60	20	18
2011	MD	17	39	14	15	10	4	59	26	71
2011	MD-02	8	50	11	16	8	8	63	26	38
2011	MD-03	24	19	24	19	14	0	43	33	21
2008	MD	24	47	12	12	3	2	72	16	58
2008	MD-02	29	50	4	11	4	4	81	15	28
2008	MD-03	26	47	16	5	5	0	74	11	19

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	45	34	9	4	0	9	0	86	5	47
2019	MD-02	50	23	12	4	0	12	0	83	4	26

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	19	44	21	10	2	4	65	13	48
2019	MD-02	23	42	15	15	0	4	68	16	26
2019	MD-03	20	30	40	0	0	10	56	0	10
2018	MD	30	48	12	9	0	0	79	9	33
2018	MD-02	21	54	13	13	0	0	75	13	24
2017	MD	30	22	32	8	5	3	53	14	37
2017	MD-02	27	32	23	9	9	0	59	18	22
2014	MD	31	34	18	11	3	3	67	14	65
2014	MD-02	25	33	20	15	5	3	59	21	40
2014	MD-03	33	44	17	0	0	6	82	0	18
2011	MD	24	46	23	3	4	0	70	7	70
2011	MD-02	22	54	24	0	0	0	76	0	37
2011	MD-03	29	38	24	5	5	0	67	10	21

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	15	31	19	25	6	4	48	33	48
2019	MD-02	15	35	15	19	8	8	54	29	26
2019	MD-03	10	10	20	60	0	0	20	60	10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	31	31	21	15	0	0	2	64	15	48
2019	MD-02	27	38	12	19	0	0	4	68	20	26
2019	MD-03	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2018	MD	33	36	9	9	6	0	6	74	16	33
2018	MD-02	25	46	8	13	8	0	0	71	21	24
2017	MD	38	32	14	11	3	0	3	72	14	37
2017	MD-02	36	23	23	14	5	0	0	59	18	22
2014	MD	33	33	11	9	6	8	0	71	17	64
2014	MD-02	23	36	13	13	8	8	0	64	22	39
2014	MD-03	33	33	11	6	6	11	0	75	13	18
2011	MD	32	39	7	10	4	6	1	77	15	71
2011	MD-02	26	53	3	11	3	5	0	83	14	38
2011	MD-03	38	24	14	5	10	10	0	68	16	21
2008	MD	38	33	7	12	5	5	0	75	18	58
2008	MD-02	36	39	11	7	0	7	0	81	8	28
2008	MD-03	32	26	0	21	16	5	0	61	39	19

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	25	31	29	4	4	6	60	9	48
2019	MD-02	31	23	27	8	4	8	58	13	26
2019	MD-03	10	50	40	0	0	0	60	0	10
2018	MD	21	45	21	6	6	0	67	12	33
2018	MD-02	21	38	25	8	8	0	58	17	24

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	13	10	21	15	10	19	13	33	36	48
2019	MD-02	12	4	12	12	15	27	19	29	50	26
2019	MD-03	10	10	50	20	0	0	10	22	22	10
2018	MD	12	18	15	6	12	33	3	48	29	33
2018	MD-02	8	21	13	8	13	38	0	47	33	24
2017	MD	19	13	14	11	19	19	5	43	39	37
2017	MD-02	18	9	18	5	23	23	5	38	38	22
2014	MD	20	16	17	14	19	13	2	42	38	64
2014	MD-02	15	10	21	13	23	18	0	31	44	39
2014	MD-03	22	17	11	22	17	6	6	44	44	18
2011	MD	17	14	20	6	11	27	6	46	25	71
2011	MD-02	13	13	21	3	11	34	5	43	22	38
2011	MD-03	19	14	19	10	14	24	0	44	31	21

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	13	38	21	19	8	2	0	51	28	48
2019	MD-02	12	42	15	15	12	4	0	56	28	26
2019	MD-03	10	50	10	30	0	0	0	60	30	10
2018	MD	21	33	12	15	9	9	0	60	27	33
2018	MD-02	21	33	13	13	13	8	0	59	27	24
2017	MD	19	30	11	16	24	0	0	49	41	37
2017	MD-02	23	23	14	14	27	0	0	45	41	22
2014	MD	18	29	12	18	14	8	0	52	35	65
2014	MD-02	13	33	13	15	18	10	0	50	36	40
2014	MD-03	33	22	11	17	11	6	0	59	29	18
2011	MD	28	27	13	17	11	4	0	57	29	71
2011	MD-02	32	24	16	11	11	8	0	60	23	38
2011	MD-03	33	29	5	19	14	0	0	62	33	21
2008	MD	19	45	10	19	3	2	2	66	23	58
2008	MD-02	18	57	7	7	7	4	0	78	15	28
2008	MD-03	16	37	16	32	0	0	0	53	32	19

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	21	10	25	15	19	4	6	35	37	48
2019	MD-02	23	8	19	12	27	4	8	35	43	26
2019	MD-03	10	30	30	10	10	0	10	44	22	10
2018	MD	15	15	18	18	21	6	6	34	45	33
2018	MD-02	13	13	25	17	25	4	4	27	45	24
2017	MD	14	24	8	16	24	5	8	44	47	37
2017	MD-02	18	23	5	18	32	5	0	43	52	22
2014	MD	17	26	14	12	18	3	9	49	35	65
2014	MD-02	15	28	13	15	18	3	10	49	37	40
2014	MD-03	22	22	6	11	22	6	11	53	40	18
2011	MD	18	14	25	7	21	3	11	38	33	71
2011	MD-02	21	13	21	5	21	5	13	42	32	38
2011	MD-03	19	10	24	5	29	0	14	33	39	21
2008	MD	21	23	11	21	5	9	11	54	33	57
2008	MD-02	25	21	11	18	4	14	7	59	27	28
2008	MD-03	26	26	0	21	11	5	11	63	38	19

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	54	21	15	4	6	80	4	48
2019	MD-02	50	23	12	8	8	79	8	26
2019	MD-03	50	30	20	0	0	80	0	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	52	6	8	2	13	2	17	72	18	48
2019	MD-02	46	8	12	4	19	0	12	61	26	26
2019	MD-03	50	0	10	0	10	10	20	71	14	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	38	28	19	4	6	4	69	11	47
2019	MD-02	35	23	27	8	8	0	58	15	26
2019	MD-03	50	10	20	0	10	10	67	11	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	38	21	15	6	6	8	6	68	15	48
2019	MD-02	31	15	19	8	12	12	4	55	23	26
2019	MD-03	40	10	20	10	0	10	10	63	13	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	46	13	8	6	8	4	15	72	18	48
2019	MD-02	35	15	8	4	15	8	15	65	25	26
2019	MD-03	50	10	10	10	0	0	20	75	13	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	77	4	6	2	2	8	91	2	48
2019	MD-02	77	8	0	4	4	8	96	4	26
2019	MD-03	90	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	73	6	6	2	2	4	6	88	5	48
2019	MD-02	73	8	4	4	4	4	4	88	8	26
2019	MD-03	70	10	0	0	0	10	10	100	0	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	66	11	2	2	2	17	95	3	47
2019	MD-02	65	15	0	4	4	12	95	5	26
2019	MD-03	60	0	0	0	0	40	100	0	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	23	38	15	17	6	2	62	23	48
2019	MD-02	31	19	19	15	12	4	52	28	26
2019	MD-03	0	80	10	10	0	0	80	10	10
2018	MD	18	33	33	3	6	6	55	10	33
2018	MD-02	13	38	33	4	8	4	52	13	24
2017	MD	8	38	16	16	14	8	50	32	37
2017	MD-02	14	32	9	18	18	9	50	40	22

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	38	25	21	6	4	4	2	67	11	48
2019	MD-02	42	15	23	4	8	8	0	63	13	26
2019	MD-03	10	60	20	0	0	0	10	78	0	10
2018	MD	42	42	6	0	3	6	0	90	3	33
2018	MD-02	29	54	4	0	4	8	0	91	5	24
2017	MD	35	40	8	3	11	3	0	78	14	37
2017	MD-02	32	32	14	0	18	5	0	67	19	22
2014	MD	46	28	14	5	8	0	0	74	12	65
2014	MD-02	40	30	18	5	8	0	0	70	13	40
2014	MD-03	44	33	11	6	6	0	0	78	11	18
2011	MD	36	37	13	7	4	3	0	75	12	70
2011	MD-02	32	37	11	11	5	5	0	72	17	38
2011	MD-03	40	35	20	5	0	0	0	75	5	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	44	29	21	2	0	4	0	76	2	48
2019	MD-02	42	31	15	4	0	8	0	79	4	26
2019	MD-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	MD	58	27	6	0	0	9	0	93	0	33
2018	MD-02	46	33	8	0	0	13	0	90	0	24
2017	MD	40	26	17	3	6	9	0	72	9	35
2017	MD-02	41	18	23	0	9	9	0	65	10	22
2014	MD	48	25	17	3	5	2	2	75	8	65
2014	MD-02	43	28	20	3	5	3	0	72	8	40
2014	MD-03	50	28	17	0	6	0	0	78	6	18

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	52	35	4	2	6	88	8	48
2019	MD-02	58	27	4	4	8	85	12	26
2019	MD-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2018	MD	63	22	6	6	3	84	9	32
2018	MD-02	61	26	4	4	4	87	9	23
2017	MD	43	33	11	8	5	76	14	37
2017	MD-02	32	36	14	14	5	68	18	22
2014	MD	52	28	8	8	5	80	12	65
2014	MD-02	48	28	8	13	5	75	18	40
2014	MD-03	56	28	11	0	6	83	6	18
2011	MD	42	41	7	7	3	83	10	71
2011	MD-02	37	45	11	8	0	82	8	38
2011	MD-03	43	38	5	10	5	81	14	21
2008	MD	53	29	9	5	3	83	9	58
2008	MD-02	57	25	7	7	4	82	11	28
2008	MD-03	42	37	11	5	5	79	11	19

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	40	30	19	4	6	0	70	11	47
2019	MD-02	50	27	8	8	8	0	77	15	26
2019	MD-03	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2018	MD	33	39	18	6	3	0	73	9	33
2018	MD-02	29	42	17	8	4	0	71	13	24
2017	MD	30	27	19	14	11	0	57	24	37
2017	MD-02	27	18	18	23	14	0	45	36	22
2014	MD	32	28	18	11	9	2	61	20	65
2014	MD-02	30	28	13	15	13	3	59	28	40
2014	MD-03	39	28	28	6	0	0	67	6	18
2011	MD	27	37	21	11	4	0	63	15	71
2011	MD-02	18	42	21	16	3	0	61	18	38
2011	MD-03	33	29	24	10	5	0	62	14	21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	40	32	15	6	6	72	13	47
2019	MD-02	42	38	4	8	8	81	15	26
2018	MD	33	42	9	12	3	76	15	33
2018	MD-02	29	46	8	13	4	75	17	24
2017	MD	24	35	16	16	8	59	24	37
2017	MD-02	23	23	18	23	14	45	36	22
2014	MD	34	26	17	17	6	60	23	65
2014	MD-02	33	30	8	23	8	63	30	40
2014	MD-03	39	22	33	6	0	61	6	18
2011	MD	28	41	15	10	6	69	15	71
2011	MD-02	21	47	13	13	5	68	18	38
2011	MD-03	33	33	19	10	5	67	14	21
2008	MD	36	40	10	10	3	76	14	58
2008	MD-02	39	43	7	11	0	82	11	28
2008	MD-03	37	32	21	11	0	68	11	19

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	48	19	19	8	4	2	0	68	13	48
2019	MD-02	54	15	19	8	4	0	0	69	12	26
2019	MD-03	20	40	10	20	0	10	0	67	22	10
2018	MD	36	27	12	9	3	12	0	72	14	33
2018	MD-02	33	33	8	8	4	13	0	76	14	24
2017	MD	22	16	25	11	8	11	6	46	23	36
2017	MD-02	23	9	32	14	9	9	5	37	26	22
2014	MD	37	26	15	8	11	3	0	65	19	65
2014	MD-02	38	25	8	13	15	3	0	64	28	40
2014	MD-03	39	28	22	0	6	6	0	71	6	18
2011	MD	34	25	21	6	7	4	3	64	14	71
2011	MD-02	32	29	11	11	8	5	5	68	21	38
2011	MD-03	38	14	33	0	10	5	0	55	10	21
2008	MD	43	19	12	16	2	9	0	68	19	58
2008	MD-02	43	21	7	18	0	11	0	72	20	28
2008	MD-03	42	5	21	16	5	11	0	53	24	19

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	8	48	44	48
2019	MD-02	8	50	42	26
2019	MD-03	10	50	40	10
2018	MD	18	48	33	33
2018	MD-02	17	50	33	24
2017	MD	19	38	43	37
2017	MD-02	23	41	36	22
2014	MD	9	65	26	65
2014	MD-02	5	73	23	40
2014	MD-03	11	56	33	18
2011	MD	25	34	41	71
2011	MD-02	29	29	42	38
2011	MD-03	19	48	33	21

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	19	63	6	10	2	83	11	48
2019	MD-02	23	58	12	8	0	81	8	26
2019	MD-03	10	70	0	20	0	80	20	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	71	17	6	2	2	2	91	2	48
2019	MD-02	73	15	4	0	4	4	96	0	26
2019	MD-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	15	85	48

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	23	77	48
2019	MD-02	27	73	26

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	15	15	15	6	15	19	17	45	32	48
2019	MD-02	4	15	23	0	12	23	23	36	21	26
2019	MD-03	30	10	0	10	20	20	10	57	43	10
2018	MD	15	12	9	3	6	52	3	60	20	33
2018	MD-02	8	8	8	4	8	63	0	44	33	24
2017	MD	8	11	8	11	8	46	8	41	41	37
2017	MD-02	5	5	9	14	9	55	5	22	56	22
2014	MD	20	9	14	14	8	22	13	45	33	64
2014	MD-02	13	5	18	15	13	31	5	28	44	39
2014	MD-03	28	11	11	11	0	11	28	64	18	18

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	31	27	13	8	4	10	6	70	15	48
2019	MD-02	23	31	15	8	4	12	8	67	14	26
2019	MD-03	30	40	10	10	0	0	10	78	11	10
2018	MD	27	39	15	3	0	15	0	79	4	33
2018	MD-02	21	42	13	4	0	21	0	79	5	24
2017	MD	32	14	24	3	8	19	0	57	13	37
2017	MD-02	27	14	23	5	9	23	0	53	18	22
2014	MD	28	16	17	13	6	19	2	55	24	64
2014	MD-02	18	15	18	15	8	23	3	45	31	39
2014	MD-03	39	17	22	11	0	11	0	63	13	18
2011	MD	34	34	15	3	4	10	0	75	8	71
2011	MD-02	24	32	24	0	5	16	0	66	6	38
2011	MD-03	38	33	10	10	5	5	0	75	15	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	11	89	47
2019	MD-03	0	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	10	90	48
2019	MD-03	0	100	10

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	13	6	23	0	6	29	23	39	13	48
2019	MD-02	0	8	23	0	8	35	27	20	20	26
2019	MD-03	20	0	10	0	0	30	40	67	0	10
2018	MD	16	10	16	0	0	52	6	62	0	31
2018	MD-02	13	9	17	0	0	61	0	56	0	23
2017	MD	8	5	24	0	3	46	14	33	7	37
2017	MD-02	9	0	27	0	0	55	9	25	0	22
2014	MD	25	8	15	5	2	29	17	60	11	65
2014	MD-02	18	5	20	5	3	38	13	45	15	40
2014	MD-03	28	6	11	6	0	22	28	67	11	18

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	30	34	17	2	4	6	6	73	7	47
2019	MD-02	15	42	19	4	4	8	8	68	9	26
2018	MD	28	34	22	0	0	16	0	74	0	32
2018	MD-02	26	26	26	0	0	22	0	67	0	23
2017	MD	33	19	16	0	3	28	0	73	4	36
2017	MD-02	27	18	18	0	0	36	0	71	0	22
2014	MD	35	18	12	2	3	25	5	76	7	65
2014	MD-02	28	18	10	3	5	33	5	72	12	40
2014	MD-03	44	17	22	0	0	11	6	73	0	18
2011	MD	42	27	13	3	1	14	0	80	5	71
2011	MD-02	39	21	13	0	3	24	0	79	3	38
2011	MD-03	38	33	14	10	0	5	0	75	10	21

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	35	48	10	4	2	0	0	83	6	48
2019	MD-02	38	46	12	4	0	0	0	85	4	26
2019	MD-03	20	60	0	10	10	0	0	80	20	10
2018	MD	21	42	15	9	3	3	6	70	13	33
2018	MD-02	25	38	17	8	4	4	4	68	14	24
2017	MD	32	35	19	8	0	3	3	71	9	37
2017	MD-02	27	50	14	5	0	5	0	81	5	22

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	19	27	25	23	6	0	0	46	29	48
2019	MD-02	19	27	31	23	0	0	0	46	23	26
2019	MD-03	10	10	20	40	20	0	0	20	60	10
2018	MD	0	24	42	15	12	3	3	26	29	33
2018	MD-02	0	25	50	13	8	4	0	26	22	24
2017	MD	14	33	24	13	16	0	0	46	30	37
2017	MD-02	5	36	27	9	23	0	0	41	32	22

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	19	36	19	11	13	0	2	57	24	47
2019	MD-02	27	31	23	8	12	0	0	58	19	26
2019	MD-03	10	40	10	10	30	0	0	50	40	10
2018	MD	18	24	33	9	6	6	3	47	17	33
2018	MD-02	17	21	42	8	4	8	0	41	14	24
2017	MD	19	38	21	5	11	0	5	60	17	37
2017	MD-02	14	36	23	9	14	0	5	52	24	22

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	15	32	17	21	13	0	2	48	35	47
2019	MD-02	23	31	19	15	12	0	0	54	27	26
2018	MD	0	24	30	15	18	9	3	28	38	33
2018	MD-02	0	29	25	17	17	13	0	33	38	24
2017	MD	11	22	30	14	21	3	0	33	36	37
2017	MD-02	5	32	27	14	23	0	0	36	36	22

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	36	32	15	9	4	2	2	71	13	47
2019	MD-02	44	28	20	4	0	4	0	75	4	25
2019	MD-03	20	40	10	10	20	0	0	60	30	10
2018	MD	30	36	12	9	6	3	3	71	16	33
2018	MD-02	29	38	17	13	0	4	0	70	13	24
2017	MD	19	41	16	5	5	0	14	69	12	37
2017	MD-02	14	41	18	5	9	0	14	63	16	22

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	31	31	17	15	4	0	2	64	19	48
2019	MD-02	31	38	19	12	0	0	0	69	12	26
2019	MD-03	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10
2018	MD	30	27	12	12	12	3	3	61	26	33
2018	MD-02	29	29	17	13	8	4	0	61	22	24
2017	MD	27	46	19	0	8	0	0	73	8	37
2017	MD-02	23	32	32	0	14	0	0	55	14	22

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	32	32	11	15	9	2	65	24	47
2019	MD-02	35	35	4	15	8	4	72	24	26
2018	MD	21	27	36	9	6	0	48	15	33
2018	MD-02	25	21	38	8	8	0	46	17	24
2017	MD	24	27	24	16	8	0	51	24	37
2017	MD-02	18	27	27	14	14	0	45	27	22

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	30	23	19	17	6	0	4	56	24	47
2019	MD-02	35	19	19	15	8	0	4	56	24	26
2018	MD	15	36	33	6	6	3	0	53	13	33
2018	MD-02	17	33	33	8	4	4	0	52	13	24
2017	MD	24	38	19	11	8	0	0	62	19	37
2017	MD-02	23	36	18	9	14	0	0	59	23	22

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	40	23	19	13	2	2	65	15	47
2019	MD-02	46	12	23	19	0	0	58	19	26
2018	MD	42	36	18	3	0	0	79	3	33
2018	MD-02	42	33	21	4	0	0	75	4	24
2017	MD	27	43	19	3	8	0	70	11	37
2017	MD-02	27	36	18	5	14	0	64	18	22

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	62	13	15	4	4	2	0	76	9	47
2019	MD-02	69	15	4	4	8	0	0	85	12	26

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	26	51	11	9	4	0	0	77	13	47
2019	MD-02	31	46	12	8	4	0	0	77	12	26
2018	MD	30	33	18	12	3	3	0	66	16	33
2018	MD-02	29	33	21	8	4	4	0	65	13	24
2017	MD	22	43	16	5	8	0	5	69	14	37
2017	MD-02	23	45	14	9	9	0	0	68	18	22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	57	17	15	4	4	2	76	9	47
2019	MD-02	58	19	15	4	4	0	77	8	26
2018	MD	52	27	12	6	3	0	79	9	33
2018	MD-02	46	29	17	4	4	0	75	8	24
2017	MD	41	24	13	14	5	3	67	19	37
2017	MD-02	27	32	14	14	9	5	62	24	22

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	70	11	2	0	17	97	47
2019	MD-02	73	15	4	0	8	96	26
2018	MD	73	9	12	3	3	87	33
2018	MD-02	71	8	17	4	0	83	24

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	71	13	6	4	4	0	2	85	9	48
2019	MD-02	69	19	4	4	4	0	0	88	8	26
2019	MD-03	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	MD	85	6	3	0	3	3	0	94	3	33
2018	MD-02	83	8	0	0	4	4	0	96	4	24
2017	MD	59	14	5	5	0	5	11	87	6	37
2017	MD-02	64	14	0	5	0	9	9	94	6	22

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	60	27	6	2	0	4	91	2	48
2019	MD-02	62	31	8	0	0	0	92	0	26
2019	MD-03	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2018	MD	66	31	3	0	0	0	97	0	32
2018	MD-02	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2017	MD	46	35	11	3	3	3	86	3	37
2017	MD-02	55	32	9	5	0	0	86	5	22

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	65	17	8	4	4	2	83	9	48
2019	MD-02	73	12	8	4	4	0	85	8	26
2019	MD-03	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2018	MD	53	34	0	6	6	0	88	13	32
2018	MD-02	52	35	0	4	9	0	87	13	23
2017	MD	51	16	16	5	8	3	69	14	37
2017	MD-02	59	18	5	9	9	0	77	18	22

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	52	17	4	2	25	92	3	48
2019	MD-02	58	4	0	0	38	100	0	26
2019	MD-03	30	30	10	10	20	75	13	10
2018	MD	45	10	0	0	45	100	0	31
2018	MD-02	43	0	0	0	57	100	0	23
2017	MD	35	11	5	3	46	85	5	37
2017	MD-02	36	9	5	0	50	91	0	22

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	58	27	4	4	6	91	4	48
2019	MD-02	65	23	4	0	8	96	0	26
2019	MD-03	30	40	0	20	10	78	22	10
2018	MD	41	22	25	3	9	69	3	32
2018	MD-02	43	17	22	4	13	70	5	23
2017	MD	51	22	8	0	19	90	0	37
2017	MD-02	59	23	0	0	18	100	0	22

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	79	10	4	0	0	6	96	0	48
2019	MD-02	85	8	4	0	0	4	96	0	26
2019	MD-03	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2018	MD	66	22	0	6	3	3	93	7	32
2018	MD-02	61	26	0	4	4	4	95	5	23
2017	MD	59	22	3	3	3	11	94	3	37
2017	MD-02	64	23	0	5	0	9	95	5	22

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	69	15	8	2	0	6	89	2	48
2019	MD-02	65	12	15	4	0	4	80	4	26
2019	MD-03	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2018	MD	56	25	6	9	3	0	84	10	32
2018	MD-02	48	30	9	9	4	0	82	9	23
2017	MD	57	21	8	5	0	8	85	6	37
2017	MD-02	55	23	9	9	0	5	81	10	22

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	17	31	33	19	0	48	19	48
2019	MD-02	15	35	38	12	0	50	12	26
2019	MD-03	10	20	40	30	0	30	30	10
2018	MD	9	27	48	15	0	36	15	33
2018	MD-02	13	17	58	13	0	29	13	24
2017	MD	11	30	40	14	5	41	19	37
2017	MD-02	9	27	36	18	9	36	27	22

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	4	17	40	27	13	40	21	48
2019	MD-02	4	8	42	31	15	46	12	26
2019	MD-03	0	40	50	10	0	10	40	10
2018	MD	6	16	41	22	16	38	22	32
2018	MD-02	0	17	43	26	13	39	17	23
2017	MD	8	16	27	41	8	49	24	37
2017	MD-02	14	18	23	45	0	45	32	22

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	31	44	10	8	4	2	0	77	13	48
2019	MD-02	27	50	8	8	4	4	0	80	12	26
2019	MD-03	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	MD	39	36	12	3	0	9	0	83	3	33
2018	MD-02	29	42	13	4	0	13	0	81	5	24
2017	MD	36	28	14	11	6	3	3	68	18	36
2017	MD-02	29	24	14	14	10	5	5	58	26	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	25	44	8	15	8	69	23	48
2019	MD-02	19	54	8	12	8	73	19	26
2019	MD-03	20	40	10	30	0	60	30	10
2018	MD	24	42	21	3	9	67	12	33
2018	MD-02	17	46	21	4	13	63	17	24
2017	MD	27	24	16	14	19	51	33	37
2017	MD-02	27	18	9	18	27	45	45	22

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	21	79	48
2019	MD-02	27	73	26
2019	MD-03	20	80	10
2014	MD	18	82	65
2014	MD-02	25	75	40

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	100	0	10
2014	MD	75	25	12
2014	MD-02	70	30	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	46	30	11	9	0	2	2	48	52	46
2019	MD-02	50	29	13	4	0	0	4	52	48	24
2019	MD-03	40	40	10	10	0	0	0	40	60	10
2018	MD	39	27	18	9	3	3	0	41	59	33
2018	MD-02	42	25	17	8	4	4	0	43	57	24
2017	MD	30	33	11	14	5	3	5	32	68	37
2017	MD-02	32	27	9	18	5	5	5	35	65	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	35	65	23
2019	MD-02	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	57	43	23
2019	MD-02	73	27	11
2018	MD	37	63	19
2018	MD-02	31	69	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	13	39	26	4	9	4	4	57	14	23
2019	MD-02	18	45	18	0	0	9	9	78	0	11
2018	MD	16	37	21	11	0	0	16	63	13	19
2018	MD-02	8	31	23	15	0	0	23	50	20	13
2017	MD	0	35	4	22	17	4	17	44	50	23
2017	MD-02	0	38	0	23	23	0	15	45	55	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	4	22	17	26	13	4	13	32	47	23
2019	MD-02	0	36	9	27	0	9	18	50	38	11
2018	MD	0	5	16	37	11	5	26	8	69	19
2018	MD-02	0	0	15	46	8	8	23	0	78	13
2017	MD	4	13	0	9	48	9	17	24	76	23
2017	MD-02	8	8	0	15	54	8	8	18	82	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	MD	46	15	15	6	6	13	69	14	48
2019	MD-02	50	8	12	8	12	12	65	22	26
2019	MD-03	30	20	20	10	0	20	63	13	10
2018	MD	42	24	9	0	12	12	76	14	33
2018	MD-02	50	17	13	0	8	13	76	10	24

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MD

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?