Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	43	4	10	1	0	85	11	126
2019	EX-01	44	42	4	10	0	0	87	10	52
2019	EX-02	18	64	4	13	0	0	82	13	45
2017	EX	37	51	5	5	2	0	88	6	129
2017	EX-01	31	56	7	7	0	0	87	7	61
2017	EX-02	33	53	5	5	5	0	85	10	40
2017	EX-03	62	38	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	32	46	4	15	3	0	78	18	167
2014	EX-01	30	45	5	18	3	0	75	20	80
2014	EX-02	32	51	4	9	4	0	83	13	53
2014	EX-03	37	41	4	15	4	0	78	19	27
2011	EX	38	53	2	5	1	1	91	7	169
2011	EX-01	32	54	4	8	1	1	87	9	79
2011	EX-02	40	50	2	6	2	0	90	8	52
2011	EX-03	52	48	0	0	0	0	100	0	33
2008	EX	51	44	1	2	1	0	95	4	142
2008	EX-01	43	52	2	2	2	0	95	3	58
2008	EX-02	49	44	2	4	2	0	93	5	55
2008	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	83	12	3	2	0	0	0	94	2	127
2019	EX-01	79	11	4	6	0	0	0	91	6	53
2019	EX-02	78	20	2	0	0	0	0	98	0	45
2017	EX	70	18	2	8	2	0	1	89	9	129
2017	EX-01	72	15	3	8	2	0	0	87	10	61
2017	EX-02	67	18	0	10	3	0	3	87	13	40
2017	EX-03	76	19	0	5	0	0	0	95	5	21
2014	EX	64	19	5	8	2	0	1	84	11	168
2014	EX-01	70	16	2	10	1	0	0	86	11	80
2014	EX-02	59	26	4	7	4	0	0	85	11	54
2014	EX-03	52	19	19	4	4	0	4	73	8	27
2011	EX	64	20	3	10	2	1	0	85	12	169
2011	EX-01	63	20	3	11	3	0	0	84	14	79
2011	EX-02	65	21	0	12	2	0	0	87	13	52
2011	EX-03	64	18	9	6	0	3	0	84	6	33
2008	EX	75	17	4	4	1	0	0	92	5	142
2008	EX-01	72	17	3	7	0	0	0	90	7	58
2008	EX-02	71	18	5	2	4	0	0	89	5	55
2008	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	27	3	4	2	91	6	126
2019	EX-01	60	30	6	4	0	91	4	53
2019	EX-02	62	31	0	4	2	93	7	45
2017	EX	61	27	5	4	3	88	7	129
2017	EX-01	58	29	7	3	3	87	7	61
2017	EX-02	60	30	3	5	3	90	8	40
2017	EX-03	71	19	0	5	5	90	10	21
2014	EX	56	32	4	5	3	88	8	168
2014	EX-01	55	31	7	4	2	86	7	80
2014	EX-02	52	39	2	6	2	91	7	54
2014	EX-03	63	30	0	0	7	93	7	27
2011	EX	62	32	2	5	0	93	5	169
2011	EX-01	59	35	3	3	0	95	3	79
2011	EX-02	65	25	0	10	0	90	10	52
2011	EX-03	55	39	3	3	0	94	3	33

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	34	6	2	2	1	1	90	4	127
2019	EX-01	47	36	6	4	4	2	2	86	8	53
2019	EX-02	47	47	7	0	0	0	0	93	0	45
2018	EX	46	40	10	4	1	0	0	85	5	124
2018	EX-01	33	46	13	8	0	0	0	79	8	61
2018	EX-02	51	37	11	0	0	0	0	89	0	35
2018	EX-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	48	40	4	7	1	0	0	88	8	129
2017	EX-01	44	43	5	7	2	0	0	87	8	61
2017	EX-02	42	45	3	10	0	0	0	87	10	40
2017	EX-03	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EX	39	41	7	10	2	1	0	81	13	167
2014	EX-01	35	46	4	10	4	1	0	82	14	80
2014	EX-02	43	34	9	11	2	0	0	77	13	53
2014	EX-03	37	48	7	7	0	0	0	85	7	27
2011	EX	39	37	15	5	3	0	1	76	8	169
2011	EX-01	34	43	14	5	4	0	0	77	9	79
2011	EX-02	42	35	13	6	2	0	2	78	8	52
2011	EX-03	45	21	24	6	3	0	0	67	9	33
2008	EX	37	38	18	4	2	0	1	75	6	142
2008	EX-01	31	43	21	5	0	0	0	74	5	58
2008	EX-02	35	40	18	4	4	0	0	75	7	55
2008	EX-03	48	29	14	5	0	0	5	80	5	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	29	2	3	1	0	94	4	127
2019	EX-01	64	30	0	6	0	0	94	6	53
2019	EX-02	53	42	4	0	0	0	96	0	45
2017	EX	68	27	2	2	1	0	95	3	128
2017	EX-01	65	30	2	3	0	0	95	3	60
2017	EX-02	67	28	3	0	3	0	95	3	40
2017	EX-03	76	19	0	5	0	0	95	5	21
2014	EX	63	32	1	2	1	1	95	4	168
2014	EX-01	64	35	1	0	0	0	99	0	80
2014	EX-02	59	33	2	0	4	2	94	4	54
2014	EX-03	63	22	0	15	0	0	85	15	27

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	46	5	13	3	0	0	79	17	126
2019	EX-01	29	46	6	15	4	0	0	75	19	52
2019	EX-02	29	44	7	16	4	0	0	73	20	45
2018	EX	39	33	10	15	3	0	1	72	18	124
2018	EX-01	34	36	13	11	5	0	0	70	16	61
2018	EX-02	40	34	6	14	3	0	3	76	18	35
2018	EX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	34	35	11	11	9	0	0	69	20	129
2017	EX-01	33	33	8	15	11	0	0	66	26	61
2017	EX-02	32	35	13	10	10	0	0	67	20	40
2017	EX-03	48	29	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	EX	34	38	11	12	5	1	0	72	17	168
2014	EX-01	35	36	10	12	5	1	0	72	18	80
2014	EX-02	37	30	17	11	6	0	0	67	17	54
2014	EX-03	26	52	7	11	4	0	0	78	15	27
2011	EX	27	49	6	14	3	0	1	77	17	169
2011	EX-01	27	52	8	13	1	0	0	78	14	79
2011	EX-02	25	40	4	21	8	0	2	67	29	52
2011	EX-03	33	48	6	9	0	0	3	84	9	33

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	35	2	2	0	96	2	127
2019	EX-01	47	47	2	4	0	94	4	53
2019	EX-02	67	31	2	0	0	98	0	45
2018	EX	60	34	3	1	2	94	2	122
2018	EX-01	47	48	5	0	0	95	0	60
2018	EX-02	65	26	3	3	3	91	6	34
2018	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	EX	60	36	1	4	0	95	4	129
2017	EX-01	59	36	2	3	0	95	3	61
2017	EX-02	52	45	0	3	0	97	3	40
2017	EX-03	71	19	0	10	0	90	10	21
2014	EX	53	37	1	5	3	90	8	168
2014	EX-01	47	38	2	9	4	85	12	80
2014	EX-02	61	33	0	2	4	94	6	54
2014	EX-03	48	48	0	4	0	96	4	27
2011	EX	53	36	4	4	3	89	7	169
2011	EX-01	48	38	4	6	4	86	10	79
2011	EX-02	58	33	6	2	2	90	4	52
2011	EX-03	55	39	0	3	3	94	6	33
2008	EX	58	31	8	3	0	89	3	142
2008	EX-01	43	41	10	5	0	84	5	58
2008	EX-02	60	31	7	2	0	91	2	55
2008	EX-03	86	10	5	0	0	95	0	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	39	6	6	3	84	9	127
2019	EX-01	34	47	8	8	4	81	11	53
2019	EX-02	40	44	7	7	2	84	9	45
2018	EX	47	29	12	8	3	76	11	123
2018	EX-01	42	33	15	10	0	75	10	60
2018	EX-02	37	37	11	9	6	74	14	35
2018	EX-03	80	7	13	0	0	87	0	15
2017	EX	45	28	14	9	5	73	13	129
2017	EX-01	42	33	12	10	3	75	13	61
2017	EX-02	45	22	18	8	8	67	15	40
2017	EX-03	43	29	19	5	5	71	10	21
2014	EX	39	40	5	10	6	79	16	168
2014	EX-01	36	39	6	11	7	75	19	80
2014	EX-02	46	37	6	4	7	83	11	54
2014	EX-03	30	52	4	15	0	81	15	27
2011	EX	27	44	13	11	6	71	17	168
2011	EX-01	27	47	10	10	5	74	15	78
2011	EX-02	29	44	13	6	8	73	13	52
2011	EX-03	21	33	18	21	6	55	27	33

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	37	3	2	1	94	3	126
2019	EX-01	43	45	6	6	0	89	6	53
2019	EX-02	61	36	2	0	0	98	0	44
2018	EX	56	33	7	2	2	89	4	123
2018	EX-01	48	41	7	3	2	89	5	61
2018	EX-02	56	35	9	0	0	91	0	34
2018	EX-03	80	13	7	0	0	93	0	15
2017	EX	52	37	6	2	2	89	5	128
2017	EX-01	45	43	10	2	0	88	2	60
2017	EX-02	52	33	5	3	8	85	10	40
2017	EX-03	71	24	0	5	0	95	5	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	23	0	1	0	99	1	126
2019	EX-01	68	32	0	0	0	100	0	53
2019	EX-02	76	24	0	0	0	100	0	45
2018	EX	76	22	2	0	1	98	1	123
2018	EX-01	67	30	3	0	0	97	0	61
2018	EX-02	79	21	0	0	0	100	0	34
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	15
2017	EX	74	23	1	2	0	98	2	129
2017	EX-01	70	26	2	2	0	97	2	61
2017	EX-02	77	20	0	3	0	97	3	40
2017	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	21
2014	EX	71	24	2	1	1	95	2	168
2014	EX-01	68	27	2	1	1	95	3	80
2014	EX-02	76	19	2	2	2	94	4	54
2014	EX-03	70	26	4	0	0	96	0	27
2011	EX	57	38	2	2	0	95	2	169
2011	EX-01	52	46	1	1	0	97	1	79
2011	EX-02	65	27	6	2	0	92	2	52
2011	EX-03	52	42	0	6	0	94	6	33
2008	EX	70	23	5	2	1	92	3	142
2008	EX-01	59	33	7	2	0	91	2	58
2008	EX-02	69	22	5	4	0	91	4	55
2008	EX-03	95	5	0	0	0	100	0	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	32	6	5	1	89	6	127
2019	EX-01	42	43	9	6	0	85	6	53
2019	EX-02	58	36	2	4	0	93	4	45
2018	EX	58	28	7	5	2	85	7	123
2018	EX-01	48	38	10	5	0	85	5	61
2018	EX-02	59	24	6	9	3	82	12	34
2018	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	15
2017	EX	55	30	5	6	3	85	9	129
2017	EX-01	52	35	5	5	3	87	8	61
2017	EX-02	50	38	0	8	5	87	13	40
2017	EX-03	67	10	14	10	0	76	10	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	24	2	1	0	98	1	127
2019	EX-01	66	28	4	2	0	94	2	53
2019	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	45
2018	EX	70	24	4	1	1	94	2	122
2018	EX-01	62	33	5	0	0	95	0	60
2018	EX-02	76	18	3	0	3	94	3	34
2018	EX-03	80	13	7	0	0	93	0	15
2017	EX	73	24	2	0	1	98	1	129
2017	EX-01	70	28	2	0	0	98	0	61
2017	EX-02	72	25	0	0	3	97	3	40
2017	EX-03	86	10	5	0	0	95	0	21
2014	EX	75	21	1	2	1	96	2	167
2014	EX-01	71	25	3	1	0	96	1	79
2014	EX-02	78	17	0	4	2	94	6	54
2014	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	27
2011	EX	70	28	1	1	0	98	1	169
2011	EX-01	68	32	0	0	0	100	0	79
2011	EX-02	69	27	4	0	0	96	0	52
2011	EX-03	70	27	0	3	0	97	3	33

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	35	2	4	2	93	6	127
2019	EX-01	43	45	2	8	2	89	9	53
2019	EX-02	64	31	2	2	0	96	2	45
2018	EX	64	28	5	1	2	92	3	123
2018	EX-01	52	39	7	2	0	92	2	61
2018	EX-02	74	18	6	0	3	91	3	34
2018	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	15
2017	EX	64	29	2	3	2	93	5	129
2017	EX-01	56	38	2	5	0	93	5	61
2017	EX-02	67	25	5	0	3	92	3	40
2017	EX-03	81	10	0	5	5	90	10	21
2014	EX	49	38	4	7	2	87	10	168
2014	EX-01	44	41	4	8	4	85	11	80
2014	EX-02	52	33	4	9	2	85	11	54
2014	EX-03	52	44	4	0	0	96	0	27
2011	EX	52	33	6	4	4	86	8	168
2011	EX-01	42	43	5	6	4	85	10	79
2011	EX-02	59	31	4	0	6	90	6	51
2011	EX-03	61	18	12	6	3	79	9	33

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	33	3	3	1	93	4	127
2019	EX-01	42	49	4	6	0	91	6	53
2019	EX-02	67	29	4	0	0	96	0	45
2018	EX	59	31	5	2	2	90	5	122
2018	EX-01	48	44	3	5	0	92	5	61
2018	EX-02	58	27	12	0	3	85	3	33
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	15
2017	EX	55	34	5	6	0	89	6	128
2017	EX-01	51	38	3	8	0	88	8	61
2017	EX-02	53	37	5	5	0	90	5	40
2017	EX-03	70	20	5	5	0	90	5	20
2014	EX	46	39	5	7	3	85	10	168
2014	EX-01	43	44	6	4	4	86	7	80
2014	EX-02	46	35	4	11	4	81	15	54
2014	EX-03	52	37	7	4	0	89	4	27

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	42	5	5	1	0	0	90	6	125
2019	EX-01	38	46	6	10	0	0	0	85	10	52
2019	EX-02	41	50	7	2	0	0	0	91	2	44
2018	EX	55	31	7	3	2	0	0	87	6	121
2018	EX-01	41	44	10	3	2	0	0	85	5	61
2018	EX-02	56	28	9	3	3	0	0	84	6	32
2018	EX-03	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	EX	54	32	6	6	2	0	1	87	7	128
2017	EX-01	50	38	5	5	2	0	0	88	7	61
2017	EX-02	48	31	10	5	3	0	3	81	8	39
2017	EX-03	67	19	5	10	0	0	0	86	10	21
2014	EX	42	41	7	7	3	0	1	84	10	167
2014	EX-01	41	44	5	8	1	0	1	86	9	79
2014	EX-02	39	39	7	9	6	0	0	78	15	54
2014	EX-03	44	41	11	0	4	0	0	85	4	27
2011	EX	46	40	8	4	1	1	0	86	5	169
2011	EX-01	34	49	10	6	0	0	0	84	6	79
2011	EX-02	58	31	6	2	4	0	0	88	6	52
2011	EX-03	52	33	9	3	0	3	0	88	3	33

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	29	6	2	1	92	2	127
2019	EX-01	53	36	8	2	2	89	4	53
2019	EX-02	64	29	4	2	0	93	2	45
2018	EX	58	36	3	2	2	93	3	121
2018	EX-01	42	50	7	2	0	92	2	60
2018	EX-02	65	29	0	3	3	94	6	34
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	14
2017	EX	59	36	2	1	2	95	2	128
2017	EX-01	56	40	2	0	2	97	2	60
2017	EX-02	55	40	3	0	3	95	3	40
2017	EX-03	71	19	5	5	0	90	5	21
2014	EX	61	27	2	8	1	89	9	167
2014	EX-01	55	30	4	11	0	85	11	80
2014	EX-02	67	26	0	6	2	93	7	54
2014	EX-03	58	31	4	4	4	88	8	26
2011	EX	54	36	4	5	1	90	7	169
2011	EX-01	49	41	1	8	1	90	9	79
2011	EX-02	62	27	6	6	0	88	6	52
2011	EX-03	48	42	6	0	3	91	3	33
2008	EX	56	37	5	2	1	92	3	142
2008	EX-01	40	50	7	3	0	90	3	58
2008	EX-02	60	35	4	2	0	95	2	55
2008	EX-03	81	14	5	0	0	95	0	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	18	35	19	19	1	26	38	124
2019	EX-01	8	18	31	22	22	0	25	43	51
2019	EX-02	0	16	40	18	24	2	16	43	45
2018	EX	10	18	23	22	25	2	29	48	124
2018	EX-01	7	15	28	25	25	2	22	50	61
2018	EX-02	11	23	17	20	26	3	35	47	35
2018	EX-03	33	20	20	13	13	0	53	27	15
2017	EX	5	25	24	27	19	2	30	46	129
2017	EX-01	5	26	20	30	18	2	31	48	61
2017	EX-02	3	25	30	28	15	0	28	43	40
2017	EX-03	10	14	29	24	24	0	24	48	21
2014	EX	7	30	23	21	16	3	38	38	168
2014	EX-01	6	30	26	17	17	2	37	36	80
2014	EX-02	6	30	19	28	15	4	37	44	54
2014	EX-03	7	33	22	19	15	4	42	35	27
2011	EX	8	24	27	24	14	4	33	39	169
2011	EX-01	6	25	29	24	13	3	32	38	79
2011	EX-02	12	17	23	25	17	6	31	45	52
2011	EX-03	6	30	24	24	12	3	38	38	33
2008	EX	5	23	23	24	26	0	27	50	142
2008	EX-01	2	21	28	29	21	0	22	50	58
2008	EX-02	9	29	15	18	29	0	38	47	55
2008	EX-03	0	14	33	24	29	0	14	52	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	21	40	27	6	0	32	28	127
2019	EX-01	9	28	40	19	4	0	23	38	53
2019	EX-02	7	24	47	20	2	0	22	31	45
2018	EX	8	22	41	23	6	1	28	30	124
2018	EX-01	7	30	43	18	3	0	21	36	61
2018	EX-02	11	23	37	20	6	3	26	35	35
2018	EX-03	0	7	40	40	13	0	53	7	15
2017	EX	6	30	39	16	6	2	23	37	129
2017	EX-01	8	33	40	15	2	3	17	42	61
2017	EX-02	5	32	40	18	3	3	21	38	40
2017	EX-03	5	24	33	19	19	0	38	29	21
2014	EX	8	28	42	16	7	0	22	36	167
2014	EX-01	10	23	40	15	11	0	26	33	79
2014	EX-02	7	35	43	11	4	0	15	43	54
2014	EX-03	4	26	44	26	0	0	26	30	27
2011	EX	6	31	41	17	5	0	22	37	168
2011	EX-01	8	29	49	10	4	0	14	37	79
2011	EX-02	6	31	33	24	6	0	29	37	51
2011	EX-03	3	36	33	21	6	0	27	39	33
2008	EX	13	28	42	15	2	0	17	42	142
2008	EX-01	16	38	31	14	2	0	16	53	58
2008	EX-02	13	20	51	15	2	0	16	33	55
2008	EX-03	14	24	43	14	5	0	19	38	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	2	12	25	35	25	1	0	60	14	127
2019	EX-01	2	17	32	26	21	2	0	48	19	53
2019	EX-02	4	13	20	42	20	0	0	62	18	45
2018	EX	2	11	24	39	24	0	1	64	12	123
2018	EX-01	2	13	27	37	20	0	2	58	15	60
2018	EX-02	0	14	20	37	29	0	0	66	14	35
2018	EX-03	0	0	33	47	20	0	0	67	0	15
2017	EX	3	17	32	29	17	0	2	47	21	129
2017	EX-01	3	13	36	33	10	0	5	45	17	61
2017	EX-02	3	25	30	28	15	0	0	43	28	40
2017	EX-03	5	19	29	24	24	0	0	48	24	21
2014	EX	7	21	35	27	9	1	0	36	29	168
2014	EX-01	9	17	36	29	7	1	0	36	27	80
2014	EX-02	7	24	30	28	11	0	0	39	31	54
2014	EX-03	4	30	41	19	7	0	0	26	33	27
2011	EX	8	23	33	26	10	0	1	36	31	168
2011	EX-01	8	25	39	22	5	0	1	27	33	79
2011	EX-02	12	20	27	25	16	0	0	41	31	51
2011	EX-03	3	27	27	30	12	0	0	42	30	33
2008	EX	10	19	40	25	6	0	1	30	29	142
2008	EX-01	10	31	36	19	2	0	2	21	42	58
2008	EX-02	13	13	45	24	5	0	0	29	25	55
2008	EX-03	0	5	38	48	10	0	0	57	5	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	20	37	18	11	0	29	34	126
2019	EX-01	23	17	38	15	6	0	21	40	52
2019	EX-02	11	31	36	13	9	0	22	42	45
2018	EX	15	16	38	21	10	0	31	31	124
2018	EX-01	23	15	41	15	7	0	21	38	61
2018	EX-02	9	23	43	17	9	0	26	31	35
2018	EX-03	0	13	27	47	13	0	60	13	15
2017	EX	11	26	37	20	5	1	26	37	129
2017	EX-01	13	30	33	20	3	2	23	43	61
2017	EX-02	10	22	40	22	5	0	27	32	40
2017	EX-03	10	29	38	14	10	0	24	38	21
2014	EX	29	25	28	14	5	0	19	54	167
2014	EX-01	29	31	24	11	4	0	15	61	79
2014	EX-02	33	19	30	13	6	0	19	52	54
2014	EX-03	22	22	37	15	4	0	19	44	27
2011	EX	19	27	33	18	4	0	21	46	168
2011	EX-01	23	33	30	10	4	0	14	56	79
2011	EX-02	18	24	37	18	4	0	22	41	51
2011	EX-03	12	21	30	33	3	0	36	33	33
2008	EX	20	27	31	18	3	0	21	48	142
2008	EX-01	22	34	31	12	0	0	12	57	58
2008	EX-02	24	22	24	25	5	0	31	45	55
2008	EX-03	10	29	38	19	5	0	24	38	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	25	44	13	6	0	19	37	126
2019	EX-01	15	29	46	6	4	0	10	44	52
2019	EX-02	11	29	47	11	2	0	13	40	45
2018	EX	15	20	43	17	4	1	21	36	122
2018	EX-01	20	26	41	10	2	2	12	47	61
2018	EX-02	9	23	49	14	6	0	20	31	35
2018	EX-03	7	7	29	50	7	0	57	14	14
2017	EX	11	31	42	13	3	0	16	42	129
2017	EX-01	11	39	37	12	0	0	12	51	61
2017	EX-02	10	28	50	10	3	0	13	38	40
2017	EX-03	14	19	38	19	10	0	29	33	21
2014	EX	16	27	42	13	2	0	15	43	168
2014	EX-01	15	22	45	15	2	0	17	38	80
2014	EX-02	20	33	31	11	4	0	15	54	54
2014	EX-03	11	30	48	11	0	0	11	41	27
2011	EX	14	32	38	14	2	0	16	46	168
2011	EX-01	18	37	34	10	1	0	11	54	79
2011	EX-02	16	25	41	16	2	0	18	41	51
2011	EX-03	3	36	39	15	6	0	21	39	33
2008	EX	22	37	31	11	0	0	11	58	142
2008	EX-01	22	43	29	5	0	0	5	66	58
2008	EX-02	25	31	29	15	0	0	15	56	55
2008	EX-03	10	43	33	14	0	0	14	52	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	31	33	15	10	1	0	25	41	127
2019	EX-01	11	34	36	11	6	2	0	17	46	53
2019	EX-02	9	40	36	13	2	0	0	16	49	45
2018	EX	15	24	33	19	10	0	1	29	39	123
2018	EX-01	21	28	25	18	7	0	2	25	50	61
2018	EX-02	12	21	44	21	3	0	0	24	32	34
2018	EX-03	0	13	40	13	33	0	0	47	13	15
2017	EX	13	33	39	12	4	0	0	16	46	129
2017	EX-01	15	34	38	13	0	0	0	13	49	61
2017	EX-02	15	43	37	3	3	0	0	5	58	40
2017	EX-03	10	19	38	19	14	0	0	33	29	21
2014	EX	26	29	32	9	5	0	0	14	54	168
2014	EX-01	28	22	40	7	2	0	0	10	50	80
2014	EX-02	28	31	26	9	6	0	0	15	59	54
2014	EX-03	15	37	26	15	7	0	0	22	52	27
2011	EX	17	31	32	18	2	0	0	20	48	168
2011	EX-01	23	32	32	14	0	0	0	14	54	79
2011	EX-02	18	29	29	20	4	0	0	24	47	51
2011	EX-03	6	36	36	18	3	0	0	21	42	33
2008	EX	14	31	35	17	1	1	1	18	46	142
2008	EX-01	14	43	29	12	0	2	0	12	58	58
2008	EX-02	18	20	35	22	2	2	2	25	40	55
2008	EX-03	5	33	43	14	0	0	5	15	40	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	16	39	28	12	1	0	40	20	127
2019	EX-01	4	19	38	26	11	2	0	38	23	53
2019	EX-02	4	22	38	27	9	0	0	36	27	45
2018	EX	4	14	38	25	18	1	1	43	18	124
2018	EX-01	7	13	43	20	15	2	2	36	20	61
2018	EX-02	0	20	34	31	14	0	0	46	20	35
2018	EX-03	0	13	27	33	27	0	0	60	13	15
2017	EX	5	10	46	28	11	0	1	39	15	129
2017	EX-01	7	8	46	31	7	0	1	39	15	61
2017	EX-02	3	17	48	22	10	0	0	32	20	40
2017	EX-03	5	5	52	24	14	0	0	38	10	21
2014	EX	4	15	40	27	14	0	1	41	19	168
2014	EX-01	4	14	40	27	14	0	1	42	18	80
2014	EX-02	4	13	39	31	13	0	0	44	17	54
2014	EX-03	4	22	41	22	11	0	0	33	26	27
2011	EX	5	10	41	33	9	1	1	43	16	167
2011	EX-01	5	12	38	33	9	1	1	43	17	78
2011	EX-02	8	10	37	33	10	0	2	44	18	51
2011	EX-03	3	9	52	30	6	0	0	36	12	33
2008	EX	11	29	41	15	2	1	1	18	41	142
2008	EX-01	16	34	40	9	0	0	2	9	51	58
2008	EX-02	9	27	42	20	2	0	0	22	36	55
2008	EX-03	5	24	48	19	0	5	0	20	30	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	29	31	19	9	1	0	28	41	126
2019	EX-01	19	25	30	17	8	2	0	25	44	53
2019	EX-02	9	41	32	14	5	0	0	18	50	44
2018	EX	12	21	40	15	11	1	1	26	34	124
2018	EX-01	16	25	39	8	8	2	2	17	42	61
2018	EX-02	11	17	40	23	9	0	0	31	29	35
2018	EX-03	0	20	33	27	20	0	0	47	20	15
2017	EX	11	23	46	13	5	0	2	19	34	129
2017	EX-01	8	29	46	10	3	0	3	14	39	61
2017	EX-02	18	22	43	15	3	0	0	18	39	40
2017	EX-03	10	10	48	19	14	0	0	33	19	21
2014	EX	22	34	31	8	4	1	0	13	56	167
2014	EX-01	24	35	26	10	4	1	0	14	60	80
2014	EX-02	19	34	34	6	8	0	0	13	53	53
2014	EX-03	19	37	37	7	0	0	0	7	56	27

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	32	31	22	6	1	28	41	127
2019	EX-01	8	32	28	23	8	2	31	40	53
2019	EX-02	11	36	29	22	2	0	24	47	45

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	20	4	1	1	0	0	94	2	127
2019	EX-01	75	17	6	0	2	0	0	92	2	53
2019	EX-02	62	31	4	2	0	0	0	93	2	45
2017	EX	75	19	3	1	2	0	1	94	2	129
2017	EX-01	72	23	2	2	2	0	0	95	3	61
2017	EX-02	70	18	8	0	3	0	3	90	3	40
2017	EX-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	76	16	5	2	1	0	0	92	3	168
2014	EX-01	78	14	7	1	0	0	0	91	1	80
2014	EX-02	72	20	0	4	4	0	0	93	7	54
2014	EX-03	74	19	7	0	0	0	0	93	0	27
2011	EX	67	20	6	5	1	0	1	88	6	169
2011	EX-01	65	25	5	3	3	0	0	90	5	79
2011	EX-02	79	8	4	8	0	0	2	88	8	52
2011	EX-03	52	30	12	6	0	0	0	82	6	33
2008	EX	69	19	4	5	1	1	2	91	6	142
2008	EX-01	59	33	2	5	0	0	2	93	5	58
2008	EX-02	73	9	5	5	2	2	4	87	8	55
2008	EX-03	81	10	5	5	0	0	0	90	5	21

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	46	9	1	2	0	2	88	3	127
2019	EX-01	30	55	6	2	4	0	4	88	6	53
2019	EX-02	42	44	13	0	0	0	0	87	0	45
2018	EX	51	34	7	4	0	2	2	88	4	123
2018	EX-01	34	43	10	7	0	3	3	82	7	61
2018	EX-02	62	35	0	3	0	0	0	97	3	34
2018	EX-03	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	EX	43	49	3	3	1	0	1	93	4	128
2017	EX-01	39	54	2	3	0	0	2	95	3	61
2017	EX-02	51	39	3	5	3	0	0	90	8	39
2017	EX-03	43	48	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EX	51	39	3	2	4	1	0	91	6	168
2014	EX-01	51	41	1	1	4	1	0	94	5	80
2014	EX-02	50	37	4	4	6	0	0	87	9	54
2014	EX-03	48	41	7	0	4	0	0	89	4	27

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	29	2	3	1	0	94	4	127
2019	EX-01	51	42	2	6	0	0	92	6	53
2019	EX-02	69	27	2	2	0	0	96	2	45
2018	EX	69	25	2	4	0	1	94	4	122
2018	EX-01	62	33	0	3	0	2	97	3	61
2018	EX-02	74	18	6	3	0	0	91	3	34
2018	EX-03	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	70	24	2	3	1	0	95	4	129
2017	EX-01	65	31	0	3	0	0	97	3	61
2017	EX-02	77	18	0	3	3	0	95	5	40
2017	EX-03	71	19	5	5	0	0	90	5	21
2014	EX	63	28	2	3	3	1	92	6	168
2014	EX-01	65	27	1	2	2	1	94	5	80
2014	EX-02	67	26	2	2	4	0	93	6	54
2014	EX-03	56	33	4	4	4	0	89	7	27

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	32	2	2	1	95	2	125
2019	EX-01	57	39	2	2	0	96	2	51
2019	EX-02	67	31	2	0	0	98	0	45
2018	EX	64	30	2	2	1	94	3	123
2018	EX-01	57	34	5	2	2	92	3	61
2018	EX-02	71	26	0	3	0	97	3	34
2018	EX-03	80	13	0	7	0	93	7	15
2017	EX	58	32	2	5	3	90	8	129
2017	EX-01	53	36	2	7	3	88	10	61
2017	EX-02	65	28	0	5	3	92	8	40
2017	EX-03	62	29	5	0	5	90	5	21
2014	EX	60	32	3	4	2	91	6	168
2014	EX-01	63	29	2	5	1	91	6	80
2014	EX-02	54	37	4	2	4	91	6	54
2014	EX-03	56	37	4	4	0	93	4	27

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	26	3	1	1	95	2	127
2019	EX-01	58	36	4	2	0	94	2	53
2019	EX-02	76	24	0	0	0	100	0	45
2018	EX	72	24	4	0	0	96	0	123
2018	EX-01	62	31	7	0	0	93	0	61
2018	EX-02	74	24	3	0	0	97	0	34
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	86	13	1	1	98	1	127
2019	EX-01	83	17	0	0	100	0	53
2019	EX-02	87	13	0	0	100	0	45

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	34	9	2	2	0	1	87	5	127
2019	EX-01	47	32	9	6	4	0	2	81	10	53
2019	EX-02	47	49	4	0	0	0	0	96	0	45
2018	EX	54	33	6	3	2	0	2	89	5	123
2018	EX-01	54	34	5	2	2	0	3	92	3	61
2018	EX-02	49	43	3	6	0	0	0	91	6	35
2018	EX-03	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	EX	50	28	8	10	2	0	0	79	13	127
2017	EX-01	52	27	10	12	0	0	0	78	12	60
2017	EX-02	49	28	7	8	8	0	0	77	15	39
2017	EX-03	48	33	5	14	0	0	0	81	14	21
2014	EX	51	32	5	5	7	0	0	83	12	168
2014	EX-01	54	30	6	4	6	0	0	84	10	80
2014	EX-02	46	31	7	6	9	0	0	78	15	54
2014	EX-03	52	41	0	7	0	0	0	93	7	27
2011	EX	38	41	9	7	4	1	1	80	11	169
2011	EX-01	37	43	8	6	4	1	1	82	10	79
2011	EX-02	38	42	10	6	4	0	0	81	10	52
2011	EX-03	39	30	15	9	6	0	0	70	15	33
2008	EX	28	43	10	11	8	0	0	71	19	142
2008	EX-01	24	55	7	10	3	0	0	79	14	58
2008	EX-02	31	33	9	15	13	0	0	64	27	55
2008	EX-03	29	43	14	5	10	0	0	71	14	21

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	29	7	2	2	0	2	90	3	127
2019	EX-01	53	30	9	4	2	0	2	85	6	53
2019	EX-02	56	38	4	0	0	0	2	95	0	45
2018	EX	64	25	6	2	1	1	1	91	3	123
2018	EX-01	61	31	3	2	0	2	2	95	2	61
2018	EX-02	57	29	9	6	0	0	0	86	6	35
2018	EX-03	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EX	63	21	6	7	3	0	0	84	10	128
2017	EX-01	62	26	3	5	3	0	0	88	8	61
2017	EX-02	59	20	3	15	3	0	0	79	18	39
2017	EX-03	71	10	14	0	5	0	0	81	5	21
2014	EX	60	24	4	5	7	0	0	84	12	168
2014	EX-01	58	27	5	1	9	0	0	85	10	80
2014	EX-02	59	22	4	6	9	0	0	81	15	54
2014	EX-03	63	26	4	7	0	0	0	89	7	27
2011	EX	43	34	12	6	4	2	0	78	10	169
2011	EX-01	42	37	11	5	3	3	0	81	8	79
2011	EX-02	44	37	8	6	6	0	0	81	12	52
2011	EX-03	42	24	21	6	3	3	0	69	9	33
2008	EX	46	30	8	8	6	2	1	78	14	142
2008	EX-01	45	33	12	5	5	0	0	78	10	58
2008	EX-02	47	20	7	13	7	4	2	71	21	55
2008	EX-03	48	38	0	5	5	5	0	90	10	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	28	6	4	2	1	88	6	127
2019	EX-01	51	30	11	2	4	2	83	6	53
2019	EX-02	58	33	0	9	0	0	91	9	45
2018	EX	66	23	4	4	2	2	90	6	123
2018	EX-01	66	20	7	5	0	3	88	5	61
2018	EX-02	60	34	3	3	0	0	94	3	35
2018	EX-03	79	14	0	0	7	0	93	7	14
2017	EX	61	22	8	5	4	0	83	9	128
2017	EX-01	64	23	7	5	2	0	87	7	61
2017	EX-02	59	21	5	8	8	0	79	15	39
2017	EX-03	57	24	14	0	5	0	81	5	21
2014	EX	60	27	4	4	5	0	88	8	168
2014	EX-01	58	30	5	2	5	0	88	7	80
2014	EX-02	61	20	6	6	7	0	81	13	54
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	27
2011	EX	42	44	6	5	3	0	86	8	169
2011	EX-01	43	46	5	3	4	0	89	6	79
2011	EX-02	44	44	6	4	2	0	88	6	52
2011	EX-03	33	42	9	12	3	0	76	15	33
2008	EX	46	35	6	8	4	0	82	13	142
2008	EX-01	41	36	9	12	2	0	78	14	58
2008	EX-02	55	29	4	7	5	0	84	13	55
2008	EX-03	48	38	5	5	5	0	86	10	21

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	86	12	1	0	0	1	99	0	125
2019	EX-01	81	17	0	0	0	2	100	0	53
2019	EX-02	88	12	0	0	0	0	100	0	43
2017	EX	84	13	2	2	0	0	97	2	128
2017	EX-01	85	12	2	2	0	0	97	2	61
2017	EX-02	82	13	3	3	0	0	95	3	39
2017	EX-03	90	10	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	79	15	1	2	2	0	95	5	168
2014	EX-01	85	10	1	0	4	0	95	4	80
2014	EX-02	76	17	0	6	2	0	93	7	54
2014	EX-03	67	30	0	4	0	0	96	4	27
2011	EX	74	15	4	4	2	1	90	6	169
2011	EX-01	72	16	3	5	3	1	90	8	79
2011	EX-02	79	12	2	4	2	2	92	6	52
2011	EX-03	67	18	12	3	0	0	85	3	33
2008	EX	86	6	1	5	1	1	93	6	142
2008	EX-01	88	7	0	5	0	0	95	5	58
2008	EX-02	80	5	4	5	2	4	89	8	55
2008	EX-03	90	5	0	5	0	0	95	5	21

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	24	2	6	1	0	6	91	7	126
2019	EX-01	58	26	2	8	0	0	6	90	8	53
2019	EX-02	61	27	2	2	2	0	5	93	5	44
2017	EX	41	27	6	3	4	1	18	84	9	127
2017	EX-01	41	31	7	2	3	3	13	86	6	61
2017	EX-02	36	31	5	3	5	0	21	84	10	39
2017	EX-03	50	15	5	5	5	0	20	81	13	20
2014	EX	45	25	7	4	5	1	14	81	10	168
2014	EX-01	43	26	7	5	6	1	11	79	13	80
2014	EX-02	46	26	9	0	6	0	13	83	6	54
2014	EX-03	44	22	4	4	4	0	22	86	10	27
2011	EX	28	35	7	4	4	2	20	81	10	169
2011	EX-01	29	38	8	5	4	4	13	80	11	79
2011	EX-02	31	35	2	4	6	0	23	85	13	52
2011	EX-03	21	33	15	0	3	0	27	75	4	33

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	24	6	4	1	1	1	90	5	127
2019	EX-01	60	25	8	6	0	0	2	87	6	53
2019	EX-02	71	18	7	4	0	0	0	89	4	45
2018	EX	67	21	5	3	2	2	1	90	5	121
2018	EX-01	65	25	5	2	2	0	2	92	3	60
2018	EX-02	71	17	6	3	0	3	0	91	3	35
2018	EX-03	69	8	8	8	0	8	0	83	8	13
2017	EX	60	23	6	7	2	1	0	84	9	129
2017	EX-01	61	29	3	5	2	0	0	90	7	61
2017	EX-02	57	20	10	8	3	3	0	79	10	40
2017	EX-03	62	14	10	10	5	0	0	76	14	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	31	3	4	2	1	91	6	127
2019	EX-01	51	38	4	4	2	2	90	6	53
2019	EX-02	58	33	2	7	0	0	91	7	45
2018	EX	63	25	7	2	2	1	89	4	123
2018	EX-01	56	34	7	0	2	2	92	2	61
2018	EX-02	66	23	9	0	3	0	89	3	35
2018	EX-03	71	7	14	7	0	0	79	7	14
2017	EX	62	20	6	9	2	0	82	12	129
2017	EX-01	62	25	3	10	0	0	87	10	61
2017	EX-02	57	20	8	10	5	0	77	15	40
2017	EX-03	67	14	10	5	5	0	81	10	21
2014	EX	60	26	4	3	7	0	86	10	166
2014	EX-01	64	22	5	2	6	0	86	9	80
2014	EX-02	57	25	6	2	11	0	81	13	53
2014	EX-03	50	42	0	8	0	0	92	8	26

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	48	6	10	2	81	13	124
2019	EX-01	25	53	10	10	2	78	12	51
2019	EX-02	24	51	2	18	4	76	22	45

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	34	10	6	3	0	82	9	125
2019	EX-01	42	40	6	8	4	0	83	12	52
2019	EX-02	43	34	14	7	2	0	77	9	44
2018	EX	53	28	9	7	3	1	81	10	123
2018	EX-01	42	37	13	7	2	0	78	8	60
2018	EX-02	63	14	9	9	6	0	77	14	35
2018	EX-03	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2017	EX	42	39	8	6	5	0	81	12	129
2017	EX-01	38	43	5	10	5	0	80	15	61
2017	EX-02	37	45	10	0	8	0	83	8	40
2017	EX-03	57	19	10	10	5	0	76	14	21
2014	EX	40	42	8	6	3	2	83	9	168
2014	EX-01	40	38	9	9	2	2	80	11	80
2014	EX-02	37	44	9	2	6	2	83	8	54
2014	EX-03	37	56	4	4	0	0	93	4	27
2011	EX	37	36	14	9	4	1	74	13	168
2011	EX-01	32	42	14	8	4	0	74	12	78
2011	EX-02	42	29	15	12	2	0	71	13	52
2011	EX-03	33	36	12	9	6	3	72	16	33

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	35	7	6	2	0	0	85	8	124
2019	EX-01	40	44	4	10	2	0	0	85	12	52
2019	EX-02	44	35	14	7	0	0	0	79	7	43
2018	EX	60	25	8	4	2	0	0	85	7	122
2018	EX-01	49	32	12	5	2	0	0	81	7	59
2018	EX-02	60	29	3	6	3	0	0	89	9	35
2018	EX-03	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	EX	42	38	10	5	5	0	0	80	10	129
2017	EX-01	34	43	10	8	5	0	0	77	13	61
2017	EX-02	40	42	10	0	8	0	0	82	8	40
2017	EX-03	57	24	10	5	5	0	0	81	10	21
2014	EX	36	40	13	7	3	1	0	77	10	168
2014	EX-01	34	44	12	6	2	1	0	79	9	80
2014	EX-02	31	37	15	11	6	0	0	69	17	54
2014	EX-03	44	37	15	4	0	0	0	81	4	27
2011	EX	33	38	13	13	3	0	1	71	16	168
2011	EX-01	27	38	17	14	4	0	0	65	18	78
2011	EX-02	35	42	12	8	4	0	0	77	12	52
2011	EX-03	39	33	9	18	0	0	0	73	18	33
2008	EX	36	38	13	11	1	0	1	75	12	141
2008	EX-01	22	53	16	7	2	0	0	76	9	58
2008	EX-02	37	28	13	17	2	0	4	67	19	54
2008	EX-03	57	24	10	10	0	0	0	81	10	21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	44	9	6	4	0	0	81	10	125
2019	EX-01	31	50	6	10	4	0	0	81	13	52
2019	EX-02	23	52	14	7	5	0	0	75	11	44
2018	EX	41	40	7	9	2	0	1	82	11	122
2018	EX-01	27	47	10	14	0	0	2	76	14	59
2018	EX-02	40	43	9	6	3	0	0	83	9	35
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	32	40	13	9	5	0	0	72	15	129
2017	EX-01	26	41	18	10	5	0	0	67	15	61
2017	EX-02	25	47	8	13	8	0	0	72	20	40
2017	EX-03	52	29	10	5	5	0	0	81	10	21
2014	EX	20	44	19	14	4	1	0	64	17	168
2014	EX-01	22	41	20	11	4	1	0	64	15	80
2014	EX-02	15	41	19	22	4	0	0	56	26	54
2014	EX-03	15	56	19	7	4	0	0	70	11	27
2011	EX	15	43	16	22	3	1	0	59	25	169
2011	EX-01	10	35	28	23	3	1	0	46	26	79
2011	EX-02	21	50	4	23	2	0	0	71	25	52
2011	EX-03	15	45	9	21	6	3	0	63	28	33
2008	EX	12	53	12	15	7	1	0	65	23	142
2008	EX-01	7	52	12	19	9	2	0	60	28	58
2008	EX-02	13	49	13	16	9	0	0	62	25	55
2008	EX-03	14	67	10	10	0	0	0	81	10	21

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	48	8	7	4	0	81	11	125
2019	EX-01	25	50	12	8	6	0	75	13	52
2019	EX-02	23	59	7	9	2	0	82	11	44
2018	EX	36	43	10	8	2	1	80	11	123
2018	EX-01	25	50	12	10	2	2	76	12	60
2018	EX-02	37	43	11	6	3	0	80	9	35
2018	EX-03	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	EX	33	43	11	7	6	0	76	13	129
2017	EX-01	25	48	12	10	6	0	72	16	61
2017	EX-02	27	50	5	8	10	0	77	18	40
2017	EX-03	57	24	19	0	0	0	81	0	21
2014	EX	29	46	13	9	3	0	75	12	167
2014	EX-01	31	42	14	9	4	0	73	13	80
2014	EX-02	30	41	13	13	4	0	70	17	54
2014	EX-03	19	65	12	4	0	0	85	4	26
2011	EX	19	47	13	14	7	0	66	21	169
2011	EX-01	15	47	18	15	5	0	62	20	79
2011	EX-02	31	42	10	10	8	0	73	17	52
2011	EX-03	9	52	9	21	9	0	61	30	33
2008	EX	20	39	15	17	8	0	60	25	142
2008	EX-01	10	41	17	22	9	0	52	31	58
2008	EX-02	27	40	13	11	9	0	67	20	55
2008	EX-03	19	43	19	19	0	0	62	19	21

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	40	13	5	83	5	127
2019	EX-01	38	43	13	6	81	6	53
2019	EX-02	44	40	11	4	84	4	45

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	44	9	6	0	0	85	6	127
2019	EX-01	32	55	8	6	0	0	87	6	53
2019	EX-02	33	47	13	7	0	0	80	7	45
2018	EX	47	44	8	2	0	0	90	2	124
2018	EX-01	38	48	11	3	0	0	85	3	61
2018	EX-02	51	40	9	0	0	0	91	0	35
2018	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	43	42	12	2	1	0	85	3	129
2017	EX-01	42	41	13	3	0	0	84	3	61
2017	EX-02	32	50	15	0	3	0	82	3	40
2017	EX-03	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2014	EX	39	43	11	5	1	1	82	7	168
2014	EX-01	35	44	13	6	1	1	79	8	80
2014	EX-02	41	41	9	7	2	0	81	9	54
2014	EX-03	37	52	11	0	0	0	89	0	27
2011	EX	24	47	17	9	3	0	71	12	168
2011	EX-01	16	48	18	15	3	0	65	18	79
2011	EX-02	39	37	16	4	4	0	76	8	51
2011	EX-03	21	55	18	3	3	0	76	6	33

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	43	20	9	2	1	69	11	124
2019	EX-01	19	43	23	11	2	2	63	13	53
2019	EX-02	17	48	26	10	0	0	64	10	42

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	33	7	2	0	0	90	2	126
2019	EX-01	46	40	12	2	0	0	87	2	52
2019	EX-02	56	33	7	4	0	0	89	4	45
2018	EX	61	35	2	2	0	0	97	2	124
2018	EX-01	44	51	3	2	0	0	95	2	61
2018	EX-02	74	23	0	3	0	0	97	3	35
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	65	29	2	2	2	0	95	3	128
2017	EX-01	65	29	3	2	0	0	95	2	60
2017	EX-02	60	32	3	3	3	0	92	5	40
2017	EX-03	71	24	0	0	5	0	95	5	21
2014	EX	64	27	4	4	1	0	91	5	168
2014	EX-01	61	29	5	5	0	0	90	5	80
2014	EX-02	72	20	2	4	2	0	93	6	54
2014	EX-03	56	33	7	4	0	0	89	4	27
2011	EX	51	35	10	3	1	1	86	4	168
2011	EX-01	49	35	13	1	0	1	86	1	79
2011	EX-02	55	27	10	6	2	0	82	8	51
2011	EX-03	45	45	3	3	3	0	91	6	33
2008	EX	58	27	6	6	3	0	85	9	142
2008	EX-01	55	28	7	5	5	0	83	10	58
2008	EX-02	55	29	5	9	2	0	84	11	55
2008	EX-03	67	24	5	5	0	0	90	5	21

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	44	9	4	2	85	6	127
2019	EX-01	30	53	9	6	2	83	8	53
2019	EX-02	40	42	11	4	2	82	7	45
2018	EX	43	49	5	2	1	93	2	122
2018	EX-01	33	59	5	3	0	92	3	61
2018	EX-02	45	45	6	0	3	91	3	33
2018	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	29	13	11	4	2	7	68	17	126
2019	EX-01	23	37	12	10	8	4	8	67	20	52
2019	EX-02	29	27	20	18	0	2	4	60	19	45
2018	EX	34	33	9	6	6	4	7	75	15	124
2018	EX-01	21	36	13	8	7	5	10	67	17	61
2018	EX-02	37	34	6	9	6	6	3	78	16	35
2018	EX-03	53	20	7	0	7	0	13	85	8	15
2017	EX	27	31	11	6	8	3	13	70	17	129
2017	EX-01	25	26	13	7	10	5	15	63	20	61
2017	EX-02	18	40	13	7	10	3	10	66	20	40
2017	EX-03	43	29	5	5	5	0	14	83	11	21
2014	EX	35	23	11	10	7	5	8	67	20	168
2014	EX-01	36	21	10	10	6	7	9	68	19	80
2014	EX-02	30	26	19	9	9	4	4	60	20	54
2014	EX-03	41	26	4	7	7	0	15	78	17	27
2011	EX	15	24	19	12	8	7	15	50	25	169
2011	EX-01	13	24	20	13	6	9	15	48	25	79
2011	EX-02	15	25	23	12	10	4	12	48	25	52
2011	EX-03	15	21	12	12	9	9	21	52	30	33

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	37	14	7	2	0	77	9	127
2019	EX-01	26	38	23	9	4	0	64	13	53
2019	EX-02	36	44	11	9	0	0	80	9	45
2018	EX	40	39	14	6	1	1	79	7	124
2018	EX-01	31	38	20	8	2	2	70	10	61
2018	EX-02	40	46	11	3	0	0	86	3	35
2018	EX-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX	36	44	11	8	2	0	80	9	128
2017	EX-01	30	45	13	10	2	0	75	12	60
2017	EX-02	32	48	13	5	3	0	80	8	40
2017	EX-03	52	33	5	10	0	0	86	10	21
2014	EX	31	42	13	9	5	0	73	14	168
2014	EX-01	35	38	12	10	5	0	73	15	80
2014	EX-02	31	39	13	9	7	0	70	17	54
2014	EX-03	19	56	19	7	0	0	74	7	27
2011	EX	30	38	12	15	3	1	69	19	169
2011	EX-01	24	42	11	22	1	0	66	23	79
2011	EX-02	42	29	12	10	8	0	71	17	52
2011	EX-03	24	39	18	12	0	6	68	13	33
2008	EX	29	46	13	8	4	0	75	11	141
2008	EX-01	22	57	12	7	2	0	79	9	58
2008	EX-02	35	37	17	6	6	0	72	11	54
2008	EX-03	29	38	14	14	5	0	67	19	21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	34	9	7	3	0	1	80	10	127
2019	EX-01	34	34	11	13	6	0	2	69	19	53
2019	EX-02	44	44	9	2	0	0	0	89	2	45
2018	EX	45	38	7	8	2	0	0	83	10	124
2018	EX-01	33	39	11	15	2	0	0	72	16	61
2018	EX-02	49	43	6	3	0	0	0	91	3	35
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	45	29	12	8	5	1	1	75	13	129
2017	EX-01	38	28	13	8	11	0	2	67	20	61
2017	EX-02	47	33	13	8	0	0	0	80	8	40
2017	EX-03	57	24	10	10	0	0	0	81	10	21
2014	EX	36	36	8	8	8	1	2	75	17	167
2014	EX-01	35	36	8	9	10	3	0	73	19	79
2014	EX-02	41	35	9	7	6	0	2	77	13	54
2014	EX-03	30	41	7	7	7	0	7	76	16	27
2011	EX	31	34	10	15	6	1	3	68	21	169
2011	EX-01	28	37	13	16	6	0	0	65	23	79
2011	EX-02	37	38	6	12	8	0	0	75	19	52
2011	EX-03	30	27	12	15	3	3	9	66	21	33
2008	EX	30	35	12	10	6	1	6	70	17	142
2008	EX-01	26	43	10	12	9	0	0	69	21	58
2008	EX-02	27	42	11	5	4	0	11	78	10	55
2008	EX-03	43	10	10	19	5	5	10	61	28	21

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	35	17	4	7	2	71	11	127
2019	EX-01	26	38	15	6	11	4	67	18	53
2019	EX-02	36	33	24	0	7	0	69	7	45

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	13	2	4	9	94	4	127
2019	EX-01	68	11	2	8	11	89	9	53
2019	EX-02	82	11	2	2	2	95	2	45

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	17	7	2	1	91	2	127
2019	EX-01	66	15	13	4	2	83	4	53
2019	EX-02	76	20	4	0	0	96	0	45

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	16	8	1	1	2	91	1	127
2019	EX-01	62	19	13	2	0	4	84	2	53
2019	EX-02	78	18	4	0	0	0	96	0	45

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	6	5	2	2	6	91	4	127
2019	EX-01	77	6	4	0	6	8	90	6	53
2019	EX-02	78	9	7	4	0	2	89	5	45

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	6	3	1	1	1	2	95	2	127
2019	EX-01	81	4	8	2	0	2	4	90	2	53
2019	EX-02	87	11	0	0	2	0	0	98	2	45

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	6	3	2	2	97	127
2019	EX-01	81	4	6	6	4	94	53
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	45

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	91	1	2	6	98	2	127
2019	EX-01	87	0	4	9	96	4	53
2019	EX-02	98	2	0	0	100	0	45

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	54	6	1	1	1	92	2	127
2019	EX-01	28	58	9	2	0	2	88	2	53
2019	EX-02	29	64	7	0	0	0	93	0	45
2018	EX	51	35	10	2	2	1	87	3	124
2018	EX-01	36	48	11	3	0	2	85	3	61
2018	EX-02	49	40	9	0	3	0	89	3	35
2018	EX-03	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX	48	35	9	5	2	1	84	7	128
2017	EX-01	41	38	12	10	0	0	78	10	61
2017	EX-02	49	41	3	3	3	3	92	5	39
2017	EX-03	62	19	14	0	5	0	81	5	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	39	7	3	0	1	90	3	127
2019	EX-01	34	53	8	4	0	2	88	4	53
2019	EX-02	56	33	7	4	0	0	89	4	45
2018	EX	60	38	0	2	0	0	98	2	124
2018	EX-01	54	44	0	2	0	0	98	2	61
2018	EX-02	54	43	0	3	0	0	97	3	35
2018	EX-03	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	56	37	3	3	1	0	93	4	129
2017	EX-01	54	38	2	7	0	0	92	7	61
2017	EX-02	57	38	3	0	3	0	95	3	40
2017	EX-03	57	33	10	0	0	0	90	0	21
2014	EX	59	32	3	3	2	0	92	5	167
2014	EX-01	56	34	3	6	1	0	90	8	79
2014	EX-02	61	30	4	0	6	0	91	6	54
2014	EX-03	59	37	4	0	0	0	96	0	27
2011	EX	54	34	8	3	1	0	88	4	169
2011	EX-01	51	34	14	1	0	0	85	1	79
2011	EX-02	62	31	4	2	2	0	92	4	52
2011	EX-03	48	39	3	6	3	0	88	9	33

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	38	6	0	0	0	94	0	126
2019	EX-01	49	43	8	0	0	0	92	0	53
2019	EX-02	55	41	5	0	0	0	95	0	44
2018	EX	70	26	3	1	0	0	96	1	122
2018	EX-01	62	31	5	2	0	0	93	2	61
2018	EX-02	70	27	3	0	0	0	97	0	33
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	59	34	5	1	1	0	94	2	129
2017	EX-01	57	33	8	2	0	0	90	2	61
2017	EX-02	55	43	0	0	3	0	97	3	40
2017	EX-03	71	24	5	0	0	0	95	0	21
2014	EX	57	33	4	2	2	1	91	5	168
2014	EX-01	56	34	4	2	4	0	90	6	80
2014	EX-02	57	31	4	4	2	2	91	6	54
2014	EX-03	59	33	7	0	0	0	93	0	27

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	27	4	2	1	0	94	2	126
2019	EX-01	60	33	6	2	0	0	92	2	52
2019	EX-02	64	31	2	2	0	0	96	2	45
2018	EX	73	21	2	2	2	0	94	3	123
2018	EX-01	62	34	2	2	0	0	97	2	61
2018	EX-02	76	15	3	3	3	0	91	6	34
2018	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	58	32	5	3	2	0	90	5	129
2017	EX-01	54	38	7	2	0	0	92	2	61
2017	EX-02	60	33	0	3	5	0	92	8	40
2017	EX-03	62	19	10	10	0	0	81	10	21
2014	EX	62	26	4	5	3	0	89	8	167
2014	EX-01	60	26	5	6	2	0	86	9	80
2014	EX-02	60	30	4	2	4	0	91	6	53
2014	EX-03	67	26	0	4	4	0	93	7	27
2011	EX	53	27	12	7	1	0	80	8	169
2011	EX-01	49	30	15	3	3	0	80	5	79
2011	EX-02	56	25	10	10	0	0	81	10	52
2011	EX-03	55	27	6	12	0	0	82	12	33
2008	EX	49	32	8	7	4	1	82	11	142
2008	EX-01	36	45	9	3	5	2	82	9	58
2008	EX-02	53	27	7	11	2	0	80	13	55
2008	EX-03	67	14	10	10	0	0	81	10	21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	30	6	6	2	0	0	87	7	127
2019	EX-01	49	32	9	8	2	0	0	81	9	53
2019	EX-02	60	29	4	7	0	0	0	89	7	45
2018	EX	61	25	10	2	1	0	1	87	3	124
2018	EX-01	48	39	10	2	0	0	2	88	2	61
2018	EX-02	63	17	14	3	3	0	0	80	6	35
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	53	30	12	3	2	0	0	83	5	129
2017	EX-01	45	36	12	5	2	0	0	82	7	61
2017	EX-02	57	25	10	3	5	0	0	82	8	40
2017	EX-03	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2014	EX	42	39	11	5	3	0	0	81	8	168
2014	EX-01	39	39	15	5	2	0	0	77	7	80
2014	EX-02	43	37	11	6	4	0	0	80	9	54
2014	EX-03	44	44	4	4	4	0	0	89	7	27
2011	EX	41	36	16	5	2	1	0	77	7	169
2011	EX-01	37	34	22	4	3	1	0	72	6	79
2011	EX-02	50	35	8	6	2	0	0	85	8	52
2011	EX-03	33	42	18	6	0	0	0	76	6	33

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	34	6	5	1	0	89	6	125
2019	EX-01	46	37	8	8	2	0	83	10	52
2019	EX-02	50	41	5	5	0	0	91	5	44
2018	EX	62	29	4	3	1	1	92	4	121
2018	EX-01	47	42	3	5	0	2	91	5	59
2018	EX-02	65	24	9	0	3	0	88	3	34
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	56	30	11	3	1	0	85	4	129
2017	EX-01	49	38	8	5	0	0	87	5	61
2017	EX-02	57	25	13	3	3	0	82	5	40
2017	EX-03	67	19	14	0	0	0	86	0	21
2014	EX	44	38	10	4	4	0	82	8	168
2014	EX-01	44	36	9	8	4	0	80	11	80
2014	EX-02	41	39	15	2	4	0	80	6	54
2014	EX-03	44	44	7	0	4	0	89	4	27
2011	EX	43	39	13	4	1	0	82	5	169
2011	EX-01	38	41	18	3	1	0	78	4	79
2011	EX-02	54	31	10	4	2	0	85	6	52
2011	EX-03	33	48	9	9	0	0	82	9	33
2008	EX	39	43	11	4	2	0	82	6	141
2008	EX-01	28	48	16	5	3	0	76	9	58
2008	EX-02	41	46	7	4	2	0	87	6	54
2008	EX-03	48	33	14	5	0	0	81	5	21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	28	13	6	4	2	1	76	11	127
2019	EX-01	40	30	15	8	6	2	0	71	13	53
2019	EX-02	42	31	16	4	2	2	2	77	7	45
2018	EX	47	24	20	6	2	2	0	73	7	123
2018	EX-01	35	30	25	7	2	2	0	66	8	60
2018	EX-02	51	17	20	9	3	0	0	69	11	35
2018	EX-03	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15
2017	EX	44	25	17	11	1	2	1	70	12	128
2017	EX-01	35	26	21	17	0	0	2	62	17	61
2017	EX-02	41	21	21	10	3	5	0	65	14	39
2017	EX-03	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	EX	37	26	21	10	5	2	0	64	15	168
2014	EX-01	33	27	24	9	5	2	0	62	14	80
2014	EX-02	37	22	20	15	4	2	0	60	19	54
2014	EX-03	41	30	15	4	7	4	0	73	12	27
2011	EX	38	26	18	11	4	2	1	66	15	169
2011	EX-01	32	28	19	13	5	4	0	62	18	79
2011	EX-02	50	19	19	8	2	2	0	71	10	52
2011	EX-03	33	33	12	15	3	0	3	69	19	33
2008	EX	33	27	16	13	5	3	3	63	20	141
2008	EX-01	29	24	24	7	10	5	0	56	18	58
2008	EX-02	26	33	11	20	2	2	6	64	24	54
2008	EX-03	52	14	14	19	0	0	0	67	19	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	31	19	127
2019	EX-01	62	11	26	53
2019	EX-02	36	49	16	45
2018	EX	41	38	20	123
2018	EX-01	41	30	30	61
2018	EX-02	41	47	12	34
2018	EX-03	40	53	7	15
2017	EX	48	32	20	128
2017	EX-01	59	22	20	61
2017	EX-02	33	43	23	39
2017	EX-03	52	29	19	21
2014	EX	42	31	27	168
2014	EX-01	41	31	28	80
2014	EX-02	46	30	24	54
2014	EX-03	44	19	37	27
2011	EX	37	30	33	169
2011	EX-01	34	28	38	79
2011	EX-02	37	37	27	52
2011	EX-03	45	24	30	33

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	38	43	0	0	5	63
2019	EX-01	18	42	36	0	0	3	33
2019	EX-02	6	31	50	0	0	13	16
2018	EX	18	35	43	0	0	4	51
2018	EX-01	20	40	32	0	0	8	25
2018	EX-02	7	50	43	0	0	0	14
2017	EX	13	31	45	5	0	6	62
2017	EX-01	17	28	44	3	0	8	36
2017	EX-02	8	38	46	8	0	0	13
2017	EX-03	9	36	36	9	0	9	11
2014	EX	19	39	31	9	9999	3	70
2014	EX-01	24	40	27	3	9999	6	33
2014	EX-02	20	40	32	8	9999	0	25
2014	EX-03	0	33	42	25	9999	0	12
2011	EX	17	32	40	5	9999	6	63
2011	EX-01	7	33	48	4	9999	7	27
2011	EX-02	21	42	21	5	9999	11	19
2011	EX-03	33	20	40	7	9999	0	15

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	30	2	2	1	31	92	5	126
2019	EX-01	36	36	0	4	0	25	95	5	53
2019	EX-02	20	36	4	2	2	36	86	7	45

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	17	4	1	32	93	1	126
2019	EX-01	49	25	2	0	25	98	0	53
2019	EX-02	44	16	4	0	36	93	0	45

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	93	126
2019	EX-01	9	91	53
2018	EX	7	93	123
2018	EX-01	8	92	61
2018	EX-03	0	100	14

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	87	126
2019	EX-01	13	87	53
2019	EX-02	16	84	44

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	30	15	6	5	14	4	68	13	127
2019	EX-01	15	32	11	8	6	21	8	66	18	53
2019	EX-02	24	31	24	7	4	9	0	61	12	45
2018	EX	36	33	7	7	4	11	2	79	13	123
2018	EX-01	22	38	10	8	3	15	3	73	14	60
2018	EX-02	40	37	0	6	3	14	0	90	10	35
2018	EX-03	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	EX	29	36	11	7	7	8	2	72	16	129
2017	EX-01	20	45	12	7	8	8	2	71	16	61
2017	EX-02	35	25	10	10	5	12	3	71	18	40
2017	EX-03	33	33	10	5	10	5	5	74	16	21
2014	EX	33	35	11	7	4	9	2	76	11	168
2014	EX-01	35	29	9	5	5	15	2	77	12	80
2014	EX-02	28	39	17	7	4	4	2	71	12	54
2014	EX-03	41	37	7	7	0	4	4	84	8	27

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	37	9	4	2	2	1	84	6	127
2019	EX-01	34	47	8	4	2	4	2	86	6	53
2019	EX-02	44	31	16	7	2	0	0	76	9	45
2018	EX	57	30	6	5	2	0	1	88	7	124
2018	EX-01	44	41	10	3	0	0	2	87	3	61
2018	EX-02	57	29	3	9	3	0	0	86	11	35
2018	EX-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	48	33	5	5	5	3	0	84	10	129
2017	EX-01	39	41	8	5	5	2	0	82	10	61
2017	EX-02	55	25	3	5	8	5	0	84	13	40
2017	EX-03	52	29	5	5	5	5	0	85	10	21
2014	EX	45	36	10	5	2	2	0	83	7	168
2014	EX-01	44	37	9	4	2	4	0	84	6	80
2014	EX-02	39	35	15	9	2	0	0	74	11	54
2014	EX-03	56	33	7	0	0	4	0	92	0	27
2011	EX	44	36	11	4	2	4	0	83	6	169
2011	EX-01	38	35	18	4	1	4	0	76	5	79
2011	EX-02	48	37	6	4	4	2	0	86	8	52
2011	EX-03	52	33	3	3	3	6	0	90	6	33

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	17	16	2	1	18	6	76	3	127
2019	EX-01	30	15	15	4	2	23	11	69	9	53
2019	EX-02	38	22	20	0	0	20	0	75	0	45
2018	EX	36	26	10	0	2	23	3	85	2	124
2018	EX-01	25	26	13	0	2	30	5	78	3	61
2018	EX-02	40	29	3	0	0	29	0	96	0	35
2018	EX-03	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	EX	40	27	9	2	2	15	5	84	4	129
2017	EX-01	34	30	10	2	0	15	10	85	2	61
2017	EX-02	40	20	10	3	3	22	3	80	7	40
2017	EX-03	48	29	10	0	5	10	0	84	5	21
2014	EX	35	25	12	2	1	18	6	79	5	166
2014	EX-01	31	23	12	2	1	24	7	78	5	80
2014	EX-02	35	24	11	4	2	19	6	78	7	54
2014	EX-03	44	32	16	0	0	4	4	83	0	25

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	28	11	2	0	2	0	87	2	127
2019	EX-01	53	30	8	4	0	6	0	88	4	53
2019	EX-02	51	31	18	0	0	0	0	82	0	45
2018	EX	63	27	6	0	0	3	1	93	0	124
2018	EX-01	52	33	10	0	0	3	2	90	0	61
2018	EX-02	60	31	3	0	0	6	0	97	0	35
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	59	30	3	4	1	2	1	92	5	129
2017	EX-01	58	31	2	5	0	3	1	93	5	61
2017	EX-02	57	30	5	3	3	3	0	90	5	40
2017	EX-03	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EX	55	29	8	2	1	4	1	89	3	168
2014	EX-01	56	29	7	1	1	6	0	90	3	80
2014	EX-02	50	31	13	2	2	2	0	83	4	54
2014	EX-03	56	30	4	4	0	4	4	92	4	27
2011	EX	50	36	8	1	2	4	0	89	3	167
2011	EX-01	49	32	12	1	1	5	0	85	3	78
2011	EX-02	62	27	4	2	4	2	0	90	6	52
2011	EX-03	34	56	6	0	0	3	0	94	0	32

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	32	20	9	5	0	2	66	14	127
2019	EX-01	21	36	25	8	9	0	2	58	17	53
2019	EX-02	33	27	20	18	2	0	0	60	20	45
2018	EX	28	31	20	11	7	0	2	60	19	123
2018	EX-01	13	39	23	15	8	0	2	53	23	61
2018	EX-02	38	26	21	15	0	0	0	65	15	34
2018	EX-03	60	20	7	0	7	0	7	86	7	15
2017	EX	35	25	18	10	10	1	2	61	21	129
2017	EX-01	39	23	13	7	13	2	3	65	21	61
2017	EX-02	25	30	25	13	7	0	0	55	20	40
2017	EX-03	43	19	19	10	10	0	0	62	19	21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	17	31	26	17	25	43	127
2019	EX-01	8	17	30	21	25	25	45	53
2019	EX-02	0	11	33	38	18	11	56	45
2018	EX	6	17	33	22	22	23	44	123
2018	EX-01	3	8	32	27	30	12	57	60
2018	EX-02	6	29	29	17	20	34	37	35
2018	EX-03	13	27	47	13	0	40	13	15
2017	EX	7	16	30	23	24	23	47	129
2017	EX-01	5	17	28	23	28	21	51	61
2017	EX-02	5	15	32	23	25	20	48	40
2017	EX-03	19	19	24	19	19	38	38	21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	30	35	16	13	37	28	127
2019	EX-01	4	25	36	21	15	28	36	53
2019	EX-02	0	29	42	13	16	29	29	45
2018	EX	6	26	34	20	14	32	34	123
2018	EX-01	3	12	40	28	17	15	45	60
2018	EX-02	9	34	26	14	17	43	31	35
2018	EX-03	13	47	40	0	0	60	0	15
2017	EX	7	23	31	24	15	30	39	129
2017	EX-01	3	20	28	31	18	23	49	61
2017	EX-02	5	20	40	25	10	25	35	40
2017	EX-03	24	33	19	5	19	57	24	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	25	37	20	7	0	35	28	127
2019	EX-01	6	25	40	19	11	0	30	30	53
2019	EX-02	0	24	36	36	4	0	24	40	45
2018	EX	10	19	37	19	14	1	29	33	124
2018	EX-01	3	11	44	21	18	2	15	40	61
2018	EX-02	11	23	34	14	17	0	34	31	35
2018	EX-03	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2017	EX	12	16	34	26	12	1	27	38	129
2017	EX-01	6	12	41	31	8	2	18	40	61
2017	EX-02	5	15	32	25	23	0	20	48	40
2017	EX-03	38	19	19	14	10	0	57	24	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	31	27	23	11	1	0	39	34	127
2019	EX-01	6	28	26	26	13	0	0	34	40	53
2019	EX-02	2	27	29	27	13	2	0	30	41	45
2018	EX	13	24	23	21	19	0	0	37	40	123
2018	EX-01	7	18	30	22	23	0	0	25	45	60
2018	EX-02	17	29	14	20	20	0	0	46	40	35
2018	EX-03	33	40	13	13	0	0	0	73	13	15
2017	EX	12	27	20	20	18	0	3	41	39	129
2017	EX-01	11	28	18	20	16	0	7	42	39	61
2017	EX-02	10	20	22	25	23	0	0	30	48	40
2017	EX-03	24	33	19	5	19	0	0	57	24	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	32	31	20	11	1	0	38	31	127
2019	EX-01	8	30	26	23	13	0	0	38	36	53
2019	EX-02	0	22	40	22	13	2	0	23	36	45
2018	EX	11	24	24	20	20	0	1	35	40	123
2018	EX-01	7	17	30	25	20	0	2	24	46	60
2018	EX-02	9	31	17	17	26	0	0	40	43	35
2018	EX-03	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2017	EX	8	31	26	19	16	0	0	39	35	129
2017	EX-01	7	36	23	13	21	0	0	42	34	61
2017	EX-02	5	23	30	32	10	0	0	28	42	40
2017	EX-03	19	29	29	5	19	0	0	48	24	21

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	38	18	1	3	0	78	4	125
2019	EX-01	29	40	23	2	6	0	69	8	52
2019	EX-02	33	47	20	0	0	0	80	0	45
2018	EX	41	39	9	6	4	1	81	10	123
2018	EX-01	28	50	12	7	2	2	80	8	60
2018	EX-02	40	37	11	6	6	0	77	11	35
2018	EX-03	67	27	0	0	7	0	93	7	15
2017	EX	38	35	16	7	5	0	73	12	129
2017	EX-01	29	41	16	8	5	0	70	13	61
2017	EX-02	37	35	18	5	5	0	72	10	40
2017	EX-03	57	19	14	5	5	0	76	10	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	46	19	8	4	0	0	69	12	126
2019	EX-01	17	44	23	10	6	0	0	62	15	52
2019	EX-02	9	56	24	9	2	0	0	64	11	45
2018	EX	20	40	28	7	4	0	1	61	11	123
2018	EX-01	10	47	30	10	2	0	2	58	12	60
2018	EX-02	20	31	37	3	9	0	0	51	11	35
2018	EX-03	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	EX	23	36	24	13	3	1	0	59	16	129
2017	EX-01	16	42	22	15	3	2	0	60	18	61
2017	EX-02	20	32	33	13	3	0	0	52	15	40
2017	EX-03	48	14	19	14	5	0	0	62	19	21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	35	15	3	3	0	78	6	125
2019	EX-01	31	48	12	4	6	0	79	10	52
2019	EX-02	41	30	25	5	0	0	70	5	44
2018	EX	43	34	16	4	3	0	76	7	122
2018	EX-01	30	42	20	5	3	0	72	8	60
2018	EX-02	41	32	18	6	3	0	74	9	34
2018	EX-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX	41	30	20	4	4	2	71	8	128
2017	EX-01	30	38	18	7	3	3	71	10	60
2017	EX-02	45	20	30	0	5	0	65	5	40
2017	EX-03	52	24	14	5	5	0	76	10	21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	25	10	4	2	83	6	126
2019	EX-01	50	31	12	4	4	81	8	52
2019	EX-02	56	24	13	4	2	80	7	45

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	36	24	9	4	0	0	63	13	126
2019	EX-01	23	36	30	8	4	0	0	58	11	53
2019	EX-02	18	41	20	16	5	0	0	59	20	44
2018	EX	31	31	23	10	5	0	1	62	15	121
2018	EX-01	22	28	34	10	3	0	2	51	14	58
2018	EX-02	31	31	14	17	6	0	0	63	23	35
2018	EX-03	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	EX	27	32	27	9	2	1	2	60	12	128
2017	EX-01	23	30	24	15	3	2	3	55	19	61
2017	EX-02	15	43	39	3	0	0	0	59	3	39
2017	EX-03	43	19	24	10	5	0	0	62	14	21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	30	4	2	0	0	94	2	126
2019	EX-01	65	27	6	2	0	0	92	2	52
2019	EX-02	51	44	2	2	0	0	96	2	45
2018	EX	63	24	9	2	1	1	88	3	123
2018	EX-01	60	30	3	3	2	2	92	5	60
2018	EX-02	63	17	20	0	0	0	80	0	35
2018	EX-03	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2017	EX	74	19	5	1	1	2	94	2	129
2017	EX-01	72	23	5	0	0	0	95	0	61
2017	EX-02	70	15	5	3	3	5	89	5	40
2017	EX-03	81	14	5	0	0	0	95	0	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	8	1	2	2	98	2	126
2019	EX-01	83	10	2	4	2	94	4	52
2019	EX-02	89	11	0	0	0	100	0	45
2018	EX	84	9	2	2	2	95	3	123
2018	EX-01	82	12	3	2	2	95	2	60
2018	EX-02	89	6	0	3	3	97	3	35
2018	EX-03	87	0	0	7	7	93	7	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	9	6	3	1	0	1	90	4	125
2019	EX-01	71	14	8	6	0	0	2	86	6	51
2019	EX-02	87	7	4	2	0	0	0	93	2	45
2018	EX	81	11	2	2	1	0	3	95	3	122
2018	EX-01	80	10	3	3	0	0	3	93	4	59
2018	EX-02	80	14	0	3	0	0	3	97	3	35
2018	EX-03	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	EX	79	11	3	2	2	1	2	92	5	129
2017	EX-01	77	13	3	3	2	0	2	92	5	61
2017	EX-02	77	13	0	0	5	3	3	95	5	40
2017	EX-03	86	0	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	30	11	1	1	1	88	2	123
2019	EX-01	46	36	14	2	0	2	84	2	50
2019	EX-02	70	23	7	0	0	0	93	0	44
2018	EX	59	33	5	2	0	1	93	2	123
2018	EX-01	55	35	7	2	0	2	92	2	60
2018	EX-02	57	34	6	3	0	0	91	3	35
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	62	27	9	0	2	1	90	2	129
2017	EX-01	60	28	8	0	2	2	90	2	61
2017	EX-02	62	28	8	0	3	0	90	3	40
2017	EX-03	67	24	10	0	0	0	90	0	21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	25	10	4	2	0	1	84	6	125
2019	EX-01	47	37	8	4	2	0	2	86	6	51
2019	EX-02	64	18	9	7	2	0	0	82	9	45
2018	EX	57	23	10	4	4	1	1	82	8	124
2018	EX-01	49	31	13	2	2	2	2	83	3	61
2018	EX-02	63	17	9	3	9	0	0	80	11	35
2018	EX-03	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15
2017	EX	64	17	9	6	2	0	1	82	8	129
2017	EX-01	62	20	7	8	2	0	2	84	10	61
2017	EX-02	62	15	15	3	5	0	0	77	8	40
2017	EX-03	67	19	5	10	0	0	0	86	10	21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	40	21	6	1	2	72	7	125
2019	EX-01	25	39	24	10	0	2	66	10	51
2019	EX-02	22	49	24	4	0	0	71	4	45
2018	EX	41	39	15	4	1	1	80	5	124
2018	EX-01	31	46	15	5	2	2	78	7	61
2018	EX-02	46	31	17	6	0	0	77	6	35
2018	EX-03	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX	39	38	16	4	2	0	77	6	128
2017	EX-01	41	40	13	5	2	0	80	7	61
2017	EX-02	36	33	21	5	5	0	69	10	39
2017	EX-03	38	43	19	0	0	0	81	0	21

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	22	5	3	1	1	91	4	123
2019	EX-01	66	24	4	4	0	2	92	4	50
2019	EX-02	73	18	5	5	0	0	91	5	44
2018	EX	63	27	6	3	0	1	90	3	124
2018	EX-01	56	33	7	3	0	2	90	3	61
2018	EX-02	71	17	6	6	0	0	89	6	35
2018	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	57	29	6	6	2	1	87	8	128
2017	EX-01	57	30	2	8	3	0	87	12	61
2017	EX-02	52	28	13	5	0	3	82	5	40
2017	EX-03	55	35	5	5	0	0	90	5	20

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	89	9	2	0	0	98	0	123
2019	EX-01	86	12	2	0	0	98	0	50
2019	EX-02	89	9	2	0	0	98	0	45
2018	EX	87	9	1	1	2	98	1	124
2018	EX-01	85	10	2	0	3	98	0	61
2018	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	35
2018	EX-03	87	7	0	0	7	100	0	15
2017	EX	84	9	4	0	2	96	0	129
2017	EX-01	80	12	5	0	3	95	0	61
2017	EX-02	80	13	5	0	3	95	0	40
2017	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	33	5	2	1	1	93	2	123
2019	EX-01	53	31	10	2	2	2	85	4	49
2019	EX-02	49	47	2	2	0	0	96	2	45
2018	EX	60	30	7	1	1	2	91	2	124
2018	EX-01	51	33	11	2	2	2	85	3	61
2018	EX-02	69	31	0	0	0	0	100	0	35
2018	EX-03	60	27	7	0	0	7	93	0	15
2017	EX	64	28	5	1	0	2	94	1	128
2017	EX-01	62	26	8	2	0	2	90	2	61
2017	EX-02	62	30	5	0	0	3	95	0	40
2017	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	20

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	26	47	15	6	31	21	127
2019	EX-01	2	23	51	15	9	25	25	53
2019	EX-02	2	24	51	20	2	27	22	45
2018	EX	8	23	40	23	5	31	28	124
2018	EX-01	3	16	43	33	5	20	38	61
2018	EX-02	17	26	29	23	6	43	29	35
2018	EX-03	7	53	40	0	0	60	0	15
2017	EX	6	25	41	19	8	32	27	129
2017	EX-01	5	26	36	22	11	31	33	61
2017	EX-02	8	15	50	20	8	22	28	40
2017	EX-03	10	43	29	14	5	52	19	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	25	43	17	4	0	20	37	127
2019	EX-01	11	34	42	11	2	0	13	45	53
2019	EX-02	16	22	42	20	0	0	20	38	45
2018	EX	12	29	36	15	7	1	22	42	121
2018	EX-01	15	35	35	12	2	2	14	51	60
2018	EX-02	15	15	41	15	15	0	29	29	34
2018	EX-03	0	33	33	27	7	0	33	33	15
2017	EX	12	23	41	19	5	0	24	35	129
2017	EX-01	13	25	40	20	3	0	23	37	61
2017	EX-02	10	30	42	13	5	0	18	40	40
2017	EX-03	14	14	33	29	10	0	38	29	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	37	5	2	0	93	2	125
2019	EX-01	48	46	4	2	0	94	2	52
2019	EX-02	52	36	7	5	0	89	5	44
2018	EX	66	28	4	1	1	94	2	122
2018	EX-01	61	31	8	0	0	92	0	61
2018	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	33
2018	EX-03	67	27	0	7	0	93	7	15
2017	EX	57	35	5	1	2	92	3	128
2017	EX-01	53	41	5	0	2	93	2	61
2017	EX-02	53	34	5	3	5	87	8	39
2017	EX-03	71	24	5	0	0	95	0	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	35	11	9	5	75	14	127
2019	EX-01	26	42	11	15	6	68	21	53
2019	EX-02	44	31	13	7	4	76	11	45
2018	EX	45	36	10	8	2	80	10	123
2018	EX-01	28	49	13	10	0	77	10	61
2018	EX-02	51	26	11	9	3	77	11	35
2018	EX-03	80	13	0	7	0	93	7	15
2017	EX	29	46	8	11	5	75	16	129
2017	EX-01	20	53	10	12	6	72	18	61
2017	EX-02	32	40	13	13	3	72	15	40
2017	EX-03	43	38	0	10	10	81	19	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	94	126
2019	EX-01	12	88	52
2019	EX-02	0	100	45
2017	EX	12	88	128
2017	EX-01	17	83	60
2014	EX	11	89	168
2014	EX-01	15	85	80
2014	EX-02	11	89	54
2014	EX-03	0	100	27

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	39	17	6	6	0	0	31	69	127
2019	EX-01	26	40	21	9	4	0	0	26	74	53
2019	EX-02	31	36	22	2	9	0	0	31	69	45
2018	EX	43	23	19	6	5	3	1	45	55	124
2018	EX-01	38	18	21	8	10	5	0	40	60	61
2018	EX-02	57	17	17	6	0	3	0	59	41	35
2018	EX-03	47	27	13	7	0	0	7	50	50	15
2017	EX	43	29	12	6	6	3	1	45	55	128
2017	EX-01	36	28	13	8	10	5	0	38	62	61
2017	EX-02	50	25	15	5	5	0	0	50	50	40
2017	EX-03	45	40	0	5	0	5	5	50	50	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	52	87
2019	EX-01	49	51	39
2019	EX-02	61	39	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	74	87
2019	EX-01	23	77	39
2019	EX-02	26	74	31
2018	EX	35	65	66
2018	EX-01	23	77	35
2018	EX-02	64	36	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	29	12	15	11	1	9	58	29	85
2019	EX-01	21	26	5	23	13	3	10	53	41	39
2019	EX-02	17	33	20	10	13	0	7	54	25	30
2018	EX	15	32	12	14	20	0	8	51	36	66
2018	EX-01	9	26	17	14	26	0	9	38	44	35
2018	EX-02	14	29	7	21	21	0	7	46	46	14
2017	EX	12	25	18	10	13	4	18	47	30	68
2017	EX-01	6	22	17	14	17	5	20	37	41	36
2017	EX-02	10	24	20	5	15	5	20	46	27	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	16	16	19	24	1	18	28	52	85
2019	EX-01	8	18	15	18	28	0	13	29	53	39
2019	EX-02	3	17	20	23	23	0	13	23	54	30
2018	EX	3	11	12	12	47	3	12	16	70	66
2018	EX-01	6	6	6	17	54	3	9	13	81	35
2018	EX-02	0	7	29	0	50	0	14	8	58	14
2017	EX	1	9	12	21	34	7	16	14	71	68
2017	EX-01	0	3	11	22	42	8	14	4	82	36
2017	EX-02	0	15	9	10	35	5	25	22	65	20

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	21	6	2	2	6	88	5	124
2019	EX-01	49	25	8	2	4	12	84	7	51
2019	EX-02	64	22	9	0	2	2	89	2	45
2018	EX	54	15	13	5	3	10	77	9	124
2018	EX-01	43	21	16	7	5	8	70	13	61
2018	EX-02	63	11	14	3	3	6	79	6	35
2018	EX-03	73	7	7	0	0	13	92	0	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement