Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	49	3	5	1	0	91	6	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	44	3	9	2	0	85	11	5232
2017	Travaille par postes ou quarts	32	35	7	16	9	0	68	25	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	48	5	11	4	0	80	15	5832
2014	Travaille par postes ou quarts	27	50	5	12	4	1	79	16	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	49	5	13	5	0	78	17	6457
2011	Travaille par postes ou quarts	39	44	8	8	1	0	83	8	210
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	47	4	10	3	0	84	13	7070
2008	Travaille par postes ou quarts	38	45	5	8	4	0	83	12	198
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	45	3	9	3	0	85	11	6586

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	23	5	10	2	0	0	83	12	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	5	6	3	0	1	86	9	5222
2017	Travaille par postes ou quarts	56	19	7	13	5	0	0	75	18	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	5	6	3	0	1	85	10	5822
2014	Travaille par postes ou quarts	52	20	7	13	5	0	1	74	19	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	5	6	4	0	1	85	10	6452
2011	Travaille par postes ou quarts	55	19	8	10	5	0	2	76	15	210
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	4	6	4	0	1	86	10	7068
2008	Travaille par postes ou quarts	46	17	7	18	10	1	0	64	29	198
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	4	6	4	0	1	86	10	6575

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	29	5	6	2	0	88	7	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	6	11	5	0	78	15	5225
2017	Travaille par postes ou quarts	35	36	12	10	7	0	71	17	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	7	12	7	0	73	20	5830
2014	Travaille par postes ou quarts	39	37	6	8	9	1	77	17	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	7	13	8	0	71	21	6450
2011	Travaille par postes ou quarts	39	41	11	6	3	0	81	8	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	8	9	5	0	78	14	7063

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	47	8	10	3	0	0	79	13	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	12	13	4	0	0	71	18	5212
2018	Travaille par postes ou quarts	35	44	8	10	2	0	1	80	12	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	11	12	4	0	1	72	17	4270
2017	Travaille par postes ou quarts	29	33	11	13	13	1	0	62	27	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	12	14	7	0	0	67	21	5827
2014	Travaille par postes ou quarts	18	40	13	16	10	0	2	60	27	169
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	13	17	8	0	0	62	25	6455
2011	Travaille par postes ou quarts	21	43	19	10	6	0	2	65	16	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	12	13	6	0	1	68	20	7069
2008	Travaille par postes ou quarts	27	45	10	12	5	0	1	73	17	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	12	11	5	0	1	72	16	6580

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	29	13	3	2	82	5	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	8	6	2	83	8	5198
2017	Travaille par postes ou quarts	40	34	12	9	6	73	15	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	8	7	2	83	9	5811
2014	Travaille par postes ou quarts	33	47	9	7	4	80	11	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	7	3	80	10	6453

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	23	15	2	2	1	0	81	4	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	9	6	4	0	0	80	11	5216
2018	Travaille par postes ou quarts	50	33	10	5	1	0	1	84	7	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	7	4	0	0	80	11	4266
2017	Travaille par postes ou quarts	35	21	19	10	15	0	0	56	25	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	9	8	6	0	0	77	14	5820
2014	Travaille par postes ou quarts	37	29	19	6	7	0	1	67	13	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	11	9	6	0	0	74	16	6451
2011	Travaille par postes ou quarts	37	34	15	9	3	0	1	72	12	209
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	9	8	5	0	0	78	13	7074

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	35	15	5	1	1	79	6	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	11	7	4	0	78	11	5227
2018	Travaille par postes ou quarts	38	53	2	6	1	1	91	7	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	11	7	4	0	78	11	4259
2017	Travaille par postes ou quarts	45	30	16	3	5	0	76	8	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	10	8	5	0	77	13	5828
2014	Travaille par postes ou quarts	33	45	11	6	5	0	78	11	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	45	11	10	6	0	74	15	6454
2011	Travaille par postes ou quarts	37	46	9	5	3	0	83	8	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	12	8	5	0	75	13	7054
2008	Travaille par postes ou quarts	37	38	14	5	6	0	76	11	197
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	11	8	4	0	77	12	6544

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	43	7	9	7	0	78	15	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	13	11	6	0	69	18	5228
2018	Travaille par postes ou quarts	35	45	11	3	5	1	80	9	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	15	11	7	0	66	19	4271
2017	Travaille par postes ou quarts	31	26	16	9	16	0	58	26	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	15	12	9	0	64	21	5830
2014	Travaille par postes ou quarts	19	41	13	17	8	2	61	26	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	16	14	10	0	59	25	6455
2011	Travaille par postes ou quarts	25	36	20	12	7	0	61	19	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	15	14	10	0	62	23	7074

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	47	12	4	2	0	83	5	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	10	8	3	0	79	11	5202
2018	Travaille par postes ou quarts	38	47	11	2	1	1	86	3	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	11	9	4	0	76	13	4271
2017	Travaille par postes ou quarts	38	38	16	4	3	0	77	7	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	10	10	5	0	75	15	5823

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	10	6	1	0	0	82	8	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	8	5	2	0	0	86	6	5205
2018	Travaille par postes ou quarts	51	41	6	2	1	0	0	91	3	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	7	4	2	0	0	87	6	4278
2017	Travaille par postes ou quarts	41	37	11	6	4	0	1	79	10	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	9	5	3	1	0	83	9	5821
2014	Travaille par postes ou quarts	44	34	13	7	2	0	0	78	9	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	5	3	0	0	80	9	6452
2011	Travaille par postes ou quarts	38	43	10	5	3	0	0	82	8	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	10	6	3	1	0	81	9	7070
2008	Travaille par postes ou quarts	37	40	14	5	3	0	0	77	8	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	9	5	3	0	0	82	9	6579

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	34	11	6	7	0	76	13	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	10	5	0	73	15	5215
2018	Travaille par postes ou quarts	31	52	9	5	2	1	84	7	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	12	9	6	0	72	16	4276
2017	Travaille par postes ou quarts	32	32	17	7	12	0	64	19	158
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	12	11	8	0	69	19	5820

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	27	11	4	2	1	82	6	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	9	3	2	0	86	5	5203
2018	Travaille par postes ou quarts	54	40	2	3	1	0	93	4	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	10	3	2	0	85	5	4251
2017	Travaille par postes ou quarts	61	31	5	0	3	0	92	3	157
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	9	3	2	0	86	5	5818
2014	Travaille par postes ou quarts	61	27	9	1	0	1	89	2	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	7	3	1	0	89	4	6451
2011	Travaille par postes ou quarts	61	30	6	2	1	0	91	3	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	7	3	1	0	89	4	7071

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	35	17	4	8	0	2	70	12	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	12	9	5	0	0	74	14	5204
2018	Travaille par postes ou quarts	27	44	17	7	3	1	0	72	11	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	13	10	5	0	0	72	15	4264
2017	Travaille par postes ou quarts	29	32	15	7	16	1	0	62	23	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	11	10	6	0	0	73	16	5811
2014	Travaille par postes ou quarts	19	46	15	12	7	0	0	66	19	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	43	13	14	9	0	0	65	22	6458
2011	Travaille par postes ou quarts	27	42	15	9	7	0	0	69	16	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	11	10	6	0	0	73	16	7064

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	28	16	7	6	0	1	71	13	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	15	8	5	0	0	72	12	5221
2018	Travaille par postes ou quarts	31	49	15	2	3	0	0	80	5	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	15	10	5	0	0	70	15	4244
2017	Travaille par postes ou quarts	30	28	19	13	10	1	0	58	23	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	14	10	6	0	0	70	16	5820
2014	Travaille par postes ou quarts	30	35	19	11	5	0	0	65	16	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	15	12	8	0	0	66	19	6457

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	37	13	4	4	0	0	79	8	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	13	8	3	0	1	75	12	5148
2018	Travaille par postes ou quarts	34	51	4	9	2	0	0	85	11	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	15	10	5	0	0	70	15	4265
2017	Travaille par postes ou quarts	33	31	16	8	13	0	0	64	20	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	13	10	5	0	0	71	16	5810
2014	Travaille par postes ou quarts	22	48	13	9	5	1	0	72	14	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	15	11	7	0	0	67	18	6452
2011	Travaille par postes ou quarts	33	39	11	10	4	0	3	74	14	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	12	7	4	1	0	77	11	7056

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	37	5	3	4	88	7	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	10	6	2	82	8	5232
2018	Travaille par postes ou quarts	50	43	2	4	1	93	4	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	11	5	3	81	9	4274
2017	Travaille par postes ou quarts	51	32	8	3	5	83	9	158
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	11	6	4	80	9	5806
2014	Travaille par postes ou quarts	47	33	11	5	4	79	9	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	4	78	11	6453
2011	Travaille par postes ou quarts	42	42	9	6	0	85	7	210
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	9	6	3	81	9	7072
2008	Travaille par postes ou quarts	42	41	8	8	2	83	10	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	8	7	3	83	9	6581

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	26	13	3	0	1	85	3	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	17	7	4	0	71	12	5198
2018	Travaille par postes ou quarts	63	24	5	3	2	3	90	5	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	17	8	5	1	70	13	4287
2017	Travaille par postes ou quarts	37	25	16	11	6	4	65	18	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	16	8	4	1	72	12	5827
2014	Travaille par postes ou quarts	50	27	14	5	4	0	77	9	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	18	7	5	1	69	12	6455
2011	Travaille par postes ou quarts	45	32	16	3	4	0	78	7	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	18	7	5	0	69	12	7070
2008	Travaille par postes ou quarts	33	37	16	8	4	1	71	13	198
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	22	10	7	0	61	17	6574

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	17	38	21	16	1	2	39	23	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	37	21	9	1	1	31	32	5226
2018	Travaille par postes ou quarts	5	18	26	18	14	8	11	40	28	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	36	20	9	1	2	29	34	4277
2017	Travaille par postes ou quarts	10	21	29	21	15	1	2	38	32	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	37	17	7	1	3	26	36	5802
2014	Travaille par postes ou quarts	12	23	38	18	5	2	3	24	36	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	28	38	16	6	1	2	22	40	6432
2011	Travaille par postes ou quarts	8	27	33	18	10	1	3	29	37	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	36	17	6	1	2	24	39	7064
2008	Travaille par postes ou quarts	15	23	37	14	6	2	3	21	40	198
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	37	16	6	1	2	22	40	6566

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	14	15	22	37	6	2	63	20	96
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	29	27	16	2	2	46	24	5208
2018	Travaille par postes ou quarts	4	12	11	25	28	7	13	67	20	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	29	26	15	3	2	44	25	4253
2017	Travaille par postes ou quarts	18	16	25	17	19	3	4	38	36	158
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	30	23	13	2	4	38	30	5789
2014	Travaille par postes ou quarts	11	21	28	18	14	4	4	35	35	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	31	21	9	2	2	31	36	6427
2011	Travaille par postes ou quarts	10	12	30	23	16	5	5	43	24	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	29	23	12	3	3	37	33	7042
2008	Travaille par postes ou quarts	12	19	26	21	14	3	4	38	34	198
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	30	21	11	2	2	34	35	6557

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	21	18	27	19	5	5	51	29	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	29	16	9	2	2	25	44	5214
2018	Travaille par postes ou quarts	11	18	20	14	17	6	15	38	36	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	29	15	8	2	3	24	46	4259
2017	Travaille par postes ou quarts	17	23	25	11	15	5	4	29	44	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	28	14	7	2	3	22	49	5797
2014	Travaille par postes ou quarts	25	23	27	13	6	3	3	20	51	169
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	25	11	5	2	2	17	57	6428
2011	Travaille par postes ou quarts	12	22	33	16	9	3	5	27	37	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	29	14	6	1	3	21	49	7048
2008	Travaille par postes ou quarts	17	20	28	17	10	3	6	29	41	197
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	30	14	6	2	3	22	47	6548

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	6	21	21	44	5	2	69	8	95
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	33	25	14	1	2	40	26	5198
2018	Travaille par postes ou quarts	3	8	13	28	30	4	13	71	14	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	33	24	13	1	2	38	29	4244
2017	Travaille par postes ou quarts	9	15	25	22	20	5	5	46	26	157
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	33	24	11	1	3	36	29	5773
2014	Travaille par postes ou quarts	8	18	27	24	13	4	6	41	29	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	35	23	8	1	2	32	31	6422
2011	Travaille par postes ou quarts	7	13	29	28	15	2	6	47	22	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	34	24	10	1	3	36	29	7044
2008	Travaille par postes ou quarts	7	19	24	23	17	2	8	45	29	196
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	34	24	9	1	2	35	30	6551

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	13	14	27	38	4	2	68	17	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	28	20	14	1	3	36	36	5216
2018	Travaille par postes ou quarts	6	16	10	26	19	7	16	58	29	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	29	19	11	2	3	31	39	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	13	20	24	15	14	8	5	34	39	157
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	27	17	9	2	4	27	44	5800
2014	Travaille par postes ou quarts	20	22	25	13	15	2	4	29	45	169
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	27	14	6	1	2	21	51	6435
2011	Travaille par postes ou quarts	11	21	29	23	11	3	3	36	33	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	30	17	9	1	3	28	41	7049
2008	Travaille par postes ou quarts	9	20	23	23	18	2	6	44	31	198
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	29	19	10	2	3	30	40	6555

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	11	15	28	31	9	2	67	17	96
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	29	23	16	2	3	41	29	5209
2018	Travaille par postes ou quarts	4	13	10	23	21	14	16	63	23	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	27	24	14	4	3	40	31	4254
2017	Travaille par postes ou quarts	22	17	24	14	11	6	6	29	44	158
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	29	21	12	3	5	36	33	5800
2014	Travaille par postes ou quarts	13	18	24	22	16	3	4	41	33	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	17	28	25	12	2	4	39	31	6429
2011	Travaille par postes ou quarts	12	17	24	17	18	7	4	39	33	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	28	23	12	2	5	38	32	7047
2008	Travaille par postes ou quarts	17	23	18	16	13	7	6	34	45	198
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	29	18	9	2	4	28	41	6564

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	16	25	27	24	3	3	54	19	96
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	32	17	10	2	2	29	38	5207
2018	Travaille par postes ou quarts	3	10	18	22	15	14	17	54	19	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	32	16	9	3	3	26	40	4271
2017	Travaille par postes ou quarts	17	19	30	12	11	6	5	26	40	158
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	33	14	7	2	3	23	42	5803
2014	Travaille par postes ou quarts	17	20	23	18	12	3	6	33	41	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	30	12	6	2	3	19	49	6434

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	16	22	25	30	3	2	57	19	96
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	36	23	11	1	2	35	28	5219

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	14	8	11	6	0	3	75	17	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	6	5	3	0	1	86	8	5222
2017	Travaille par postes ou quarts	63	12	5	12	4	1	3	78	16	158
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	6	4	3	0	3	87	7	5826
2014	Travaille par postes ou quarts	68	14	6	7	3	0	2	84	10	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	5	4	3	0	3	88	7	6453
2011	Travaille par postes ou quarts	55	20	8	10	5	1	2	77	15	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	6	5	3	0	3	86	8	7057
2008	Travaille par postes ou quarts	48	20	6	11	9	1	6	73	21	198
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	13	5	5	4	1	5	85	9	6574

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	20	18	7	6	4	8	65	15	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	15	9	6	6	4	66	17	5217
2018	Travaille par postes ou quarts	36	31	12	4	4	11	4	78	9	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	17	9	7	7	5	63	18	4269
2017	Travaille par postes ou quarts	23	24	20	13	10	6	3	53	25	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	14	11	9	5	4	63	21	5824
2014	Travaille par postes ou quarts	24	33	14	10	11	3	4	62	24	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	14	11	9	4	3	64	21	6453

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	23	7	8	5	0	0	81	13	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	8	9	5	1	0	77	15	5215
2018	Travaille par postes ou quarts	61	29	3	5	2	0	0	90	7	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	8	9	7	1	0	76	16	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	35	26	13	16	8	1	0	62	25	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	9	10	8	1	0	74	18	5826
2014	Travaille par postes ou quarts	35	31	14	14	5	0	1	67	19	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	9	11	8	1	0	72	19	6453

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	23	13	6	1	0	80	7	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	6	6	3	0	85	9	5209
2018	Travaille par postes ou quarts	76	15	6	3	0	0	91	3	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	7	6	3	0	84	9	4262
2017	Travaille par postes ou quarts	36	33	16	10	4	1	70	14	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	7	8	4	0	81	12	5822
2014	Travaille par postes ou quarts	35	41	15	5	4	0	76	9	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	8	8	4	0	80	12	6452

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	34	10	2	2	0	1	85	4	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	5	2	1	0	83	7	5218
2018	Travaille par postes ou quarts	53	37	5	1	1	3	0	93	2	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	10	5	3	1	0	82	8	4265

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	18	22	9	2	3	5	64	13	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	12	4	3	1	3	80	7	5227

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	24	17	4	7	1	1	72	11	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	10	7	4	1	1	78	11	5224
2018	Travaille par postes ou quarts	45	37	5	6	3	1	3	85	10	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	11	8	4	1	1	77	12	4253
2017	Travaille par postes ou quarts	42	27	15	6	8	1	1	70	14	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	7	6	1	1	76	13	5829
2014	Travaille par postes ou quarts	43	26	17	10	3	0	0	70	13	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	11	9	5	1	0	75	14	6455
2011	Travaille par postes ou quarts	33	39	14	6	6	0	1	73	12	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	11	10	7	0	0	72	17	7059
2008	Travaille par postes ou quarts	34	38	13	8	7	0	0	71	16	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	12	11	8	1	1	68	19	6583

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	22	12	3	5	2	0	80	8	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	10	6	4	1	1	80	10	5229
2018	Travaille par postes ou quarts	56	28	10	0	4	1	0	85	4	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	11	5	4	2	0	80	9	4245
2017	Travaille par postes ou quarts	42	30	13	8	5	1	2	74	13	158
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	10	7	4	2	1	78	11	5826
2014	Travaille par postes ou quarts	46	30	9	7	6	1	1	77	13	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	12	7	5	2	0	75	13	6454
2011	Travaille par postes ou quarts	40	34	15	6	3	2	0	76	9	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	12	8	6	2	1	74	14	7070
2008	Travaille par postes ou quarts	39	35	11	7	4	4	0	77	11	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	12	9	7	2	0	72	16	6578

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	25	10	4	5	2	1	80	9	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	9	7	4	1	1	79	11	5209
2018	Travaille par postes ou quarts	49	40	6	2	3	0	0	89	5	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	9	8	4	1	0	79	12	4233
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	10	7	5	0	6	76	13	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	9	8	5	1	0	78	14	5824
2014	Travaille par postes ou quarts	42	31	11	9	7	0	0	73	16	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	9	9	6	1	0	75	15	6451
2011	Travaille par postes ou quarts	37	35	15	8	4	0	0	73	12	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	10	10	6	1	0	74	16	7061
2008	Travaille par postes ou quarts	42	31	11	8	8	0	0	73	15	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	10	10	8	1	0	71	19	6578

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	8	10	4	0	0	3	85	4	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	10	4	2	1	0	2	93	3	5195
2017	Travaille par postes ou quarts	73	14	4	3	1	0	4	91	5	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	4	2	2	0	2	92	4	5821
2014	Travaille par postes ou quarts	82	11	2	2	3	0	0	93	5	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	4	2	2	0	2	92	4	6453
2011	Travaille par postes ou quarts	73	16	3	3	3	1	2	91	6	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	4	2	2	0	3	91	4	7063
2008	Travaille par postes ou quarts	72	11	3	7	4	1	2	85	12	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	3	3	3	1	4	91	6	6569

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	13	9	3	4	0	4	84	7	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	19	7	4	4	2	2	85	8	5226
2017	Travaille par postes ou quarts	31	29	9	5	7	4	15	75	15	157
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	8	5	5	3	3	81	11	5816
2014	Travaille par postes ou quarts	47	24	9	4	7	3	6	78	12	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	23	8	6	7	3	4	78	13	6456
2011	Travaille par postes ou quarts	41	31	13	4	5	2	3	76	10	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	8	7	7	2	3	76	16	7074

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	15	7	3	5	1	85	8	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	20	8	3	3	1	85	6	5234
2018	Travaille par postes ou quarts	69	22	5	3	1	0	91	4	77
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	23	9	4	4	1	83	8	4243
2017	Travaille par postes ou quarts	45	23	19	3	7	3	70	10	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	23	9	4	5	2	82	9	5822

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	27	8	3	4	0	0	85	7	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	8	6	4	0	0	82	10	5232
2018	Travaille par postes ou quarts	62	27	4	3	3	0	1	90	6	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	10	7	5	0	0	79	11	4256
2017	Travaille par postes ou quarts	45	22	20	5	7	1	0	67	12	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	9	7	5	0	0	78	12	5815
2014	Travaille par postes ou quarts	49	29	11	6	6	0	0	78	12	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	10	7	6	0	0	76	13	6450

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	25	11	4	2	10	0	81	7	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	14	8	4	7	0	71	14	5227
2018	Travaille par postes ou quarts	56	24	6	2	2	9	1	89	4	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	16	9	5	9	0	67	15	4281
2017	Travaille par postes ou quarts	29	30	15	5	12	10	0	65	18	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	16	10	7	9	1	64	18	5830
2014	Travaille par postes ou quarts	29	27	17	10	6	10	1	63	18	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	18	10	6	10	0	62	18	6450
2011	Travaille par postes ou quarts	29	30	21	5	4	10	1	66	10	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	17	11	9	7	1	59	22	7062

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	32	12	4	3	3	0	80	8	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	17	11	6	3	0	65	17	5211
2018	Travaille par postes ou quarts	56	23	6	3	3	9	1	87	6	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	17	12	7	3	0	62	20	4269
2017	Travaille par postes ou quarts	27	28	14	11	10	8	0	61	23	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	18	13	9	3	0	58	23	5825
2014	Travaille par postes ou quarts	25	28	20	13	9	5	0	56	23	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	21	14	10	3	0	53	25	6444
2011	Travaille par postes ou quarts	26	31	22	7	6	7	0	61	15	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	19	14	12	3	0	54	27	7054
2008	Travaille par postes ou quarts	31	35	13	6	11	3	0	68	18	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	17	12	10	3	0	60	22	6578

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	31	17	6	2	5	1	74	9	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	20	15	7	6	0	56	23	5209
2018	Travaille par postes ou quarts	51	21	9	6	2	10	1	81	9	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	20	15	8	7	1	53	25	4265
2017	Travaille par postes ou quarts	24	19	20	12	14	11	1	49	29	158
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	20	17	10	6	0	49	29	5824
2014	Travaille par postes ou quarts	21	22	19	16	13	8	0	47	31	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	22	19	11	6	0	44	32	6450
2011	Travaille par postes ou quarts	16	39	25	8	6	6	0	59	15	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	32	20	18	11	6	0	47	31	7058
2008	Travaille par postes ou quarts	14	35	19	15	6	9	0	55	24	198
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	34	19	18	11	6	0	49	30	6571

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	33	13	9	3	4	1	74	12	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	19	17	9	3	0	54	27	5221
2018	Travaille par postes ou quarts	42	26	13	5	2	11	1	77	8	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	17	19	11	4	0	51	31	4278
2017	Travaille par postes ou quarts	19	27	16	13	15	9	0	51	31	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	18	18	13	4	0	49	32	5827
2014	Travaille par postes ou quarts	19	29	17	23	7	5	0	50	31	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	30	19	20	13	3	0	46	34	6446
2011	Travaille par postes ou quarts	22	34	24	11	7	2	0	57	18	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	18	22	13	3	0	46	36	7051
2008	Travaille par postes ou quarts	17	37	14	19	9	3	0	56	29	198
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	35	15	21	12	3	0	50	35	6576

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	22	12	9	3	6	2	74	13	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	13	4	2	6	1	79	6	5233

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	16	3	1	1	0	80	4	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	17	8	2	2	0	72	11	5226
2018	Travaille par postes ou quarts	35	43	13	5	1	2	0	80	7	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	18	9	3	1	0	70	12	4265
2017	Travaille par postes ou quarts	30	32	19	5	6	7	0	67	12	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	17	9	5	2	0	69	14	5820
2014	Travaille par postes ou quarts	24	38	22	8	4	3	0	64	13	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	19	10	5	2	0	66	15	6454
2011	Travaille par postes ou quarts	26	43	15	8	4	2	1	71	13	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	17	10	5	1	0	68	15	7061

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	42	22	6	2	2	1	69	9	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	35	22	17	6	4	0	52	24	5200

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	35	16	11	2	5	2	68	14	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	15	10	4	3	1	71	14	5217
2018	Travaille par postes ou quarts	35	42	5	5	2	8	5	87	8	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	13	9	4	3	2	72	14	4275
2017	Travaille par postes ou quarts	30	26	17	10	11	7	0	60	22	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	11	8	5	3	1	75	13	5819
2014	Travaille par postes ou quarts	27	37	13	11	5	5	1	68	18	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	11	8	4	4	1	75	13	6456
2011	Travaille par postes ou quarts	33	31	16	8	7	3	2	68	15	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	12	10	6	5	1	70	18	7058
2008	Travaille par postes ou quarts	29	33	11	15	8	5	0	65	23	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	12	10	7	5	1	69	19	6573

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	39	13	4	2	2	81	6	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	19	7	3	2	70	10	5215
2018	Travaille par postes ou quarts	46	38	11	2	4	0	83	6	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	18	6	4	2	72	10	4259

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	26	23	4	7	10	4	61	12	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	21	14	12	11	3	45	31	5214
2018	Travaille par postes ou quarts	26	27	14	4	5	11	13	70	11	77
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	20	14	13	11	3	46	32	4266
2017	Travaille par postes ou quarts	15	29	21	9	13	10	2	50	26	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	17	15	16	11	3	44	36	5818
2014	Travaille par postes ou quarts	12	21	27	8	19	10	2	38	32	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	18	17	19	11	2	38	41	6453
2011	Travaille par postes ou quarts	15	23	24	12	10	12	4	46	26	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	18	16	18	13	3	37	41	7067

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	36	16	3	6	7	0	72	11	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	19	15	9	2	0	56	25	5219
2018	Travaille par postes ou quarts	33	36	13	8	5	4	0	73	14	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	18	14	10	3	0	56	25	4265
2017	Travaille par postes ou quarts	23	33	19	14	9	2	0	57	24	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	15	16	11	2	0	56	28	5814
2014	Travaille par postes ou quarts	18	26	24	18	11	3	0	46	30	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	18	19	15	2	0	47	34	6455
2011	Travaille par postes ou quarts	20	34	17	15	7	5	3	58	23	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	16	16	12	2	1	56	28	7075
2008	Travaille par postes ou quarts	22	39	16	13	6	3	0	63	21	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	15	13	8	2	0	63	21	6578

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	32	16	8	8	6	0	66	17	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	16	16	16	2	1	50	33	5230
2018	Travaille par postes ou quarts	24	45	12	4	7	3	6	75	11	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	15	16	17	3	2	49	34	4264
2017	Travaille par postes ou quarts	14	28	25	10	14	7	2	47	26	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	14	17	21	3	2	45	40	5815
2014	Travaille par postes ou quarts	14	20	25	12	18	3	7	38	34	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	15	20	26	3	2	37	48	6453
2011	Travaille par postes ou quarts	15	29	22	16	12	3	3	47	30	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	15	18	22	2	2	43	41	7070
2008	Travaille par postes ou quarts	21	28	18	14	15	2	3	51	30	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	14	16	15	2	2	53	33	6568

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	25	4	1	1	3	4	94	2	96
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	13	5	3	1	4	78	8	5221

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	12	8	2	2	2	14	85	5	95
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	13	10	6	9	2	11	71	17	5219

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	31	8	1	3	3	5	86	5	96
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	16	6	4	1	3	72	11	5219

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	11	2	3	3	3	82	6	96
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	21	17	9	6	3	4	66	16	5197

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	17	7	5	6	9	4	80	12	96
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	15	11	7	7	3	6	71	16	5204

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	18	5	6	1	3	4	87	7	94
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	7	2	2	2	5	88	5	5207

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	15	3	1	6	3	3	89	8	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	8	5	2	3	4	4	90	5	5208

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	13	2	0	2	1	5	96	2	95
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	3	1	1	1	9	94	3	5213

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	37	18	3	3	4	2	73	7	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	9	3	4	1	66	14	5222
2018	Travaille par postes ou quarts	28	38	22	4	3	5	0	69	7	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	22	9	5	4	0	61	16	4272
2017	Travaille par postes ou quarts	15	33	21	13	9	8	1	52	24	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	20	12	7	5	0	59	19	5819

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	32	8	3	2	1	87	5	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	13	5	2	2	79	8	5206
2018	Travaille par postes ou quarts	65	27	4	2	1	1	93	4	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	10	5	2	1	83	7	4270
2017	Travaille par postes ou quarts	42	33	10	4	5	5	80	10	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	11	5	3	2	81	8	5824
2014	Travaille par postes ou quarts	44	39	11	3	1	1	84	5	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	12	5	3	2	80	8	6455
2011	Travaille par postes ou quarts	32	43	12	6	3	3	78	9	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	13	7	4	2	75	11	7056

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	30	10	2	1	3	1	86	4	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	13	3	2	4	0	82	5	5198
2018	Travaille par postes ou quarts	56	32	7	2	2	1	0	89	4	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	12	3	2	3	0	82	5	4265
2017	Travaille par postes ou quarts	40	30	13	2	6	8	0	77	9	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	14	3	3	4	1	80	6	5816
2014	Travaille par postes ou quarts	48	32	12	2	1	4	0	84	4	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	12	3	2	4	0	82	5	6452

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	25	4	3	2	0	91	5	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	9	4	2	1	85	6	5227
2018	Travaille par postes ou quarts	71	23	4	2	1	0	94	2	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	9	4	3	0	85	6	4245
2017	Travaille par postes ou quarts	45	31	11	5	7	0	76	12	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	9	5	4	0	82	9	5823
2014	Travaille par postes ou quarts	45	38	11	4	2	0	83	6	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	9	5	3	0	82	8	6455
2011	Travaille par postes ou quarts	43	39	13	1	3	1	83	5	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	6	4	1	78	11	7057
2008	Travaille par postes ou quarts	39	37	9	10	3	2	78	13	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	7	5	1	77	12	6576

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	30	7	3	2	1	88	5	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	15	6	4	1	75	10	5215
2018	Travaille par postes ou quarts	60	29	7	2	2	0	89	3	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	17	6	4	1	72	11	4264
2017	Travaille par postes ou quarts	43	22	16	7	11	1	65	19	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	17	8	6	1	69	14	5817
2014	Travaille par postes ou quarts	30	34	22	8	5	1	65	13	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	18	11	8	1	64	18	6454
2011	Travaille par postes ou quarts	33	37	20	6	3	1	71	9	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	18	9	7	1	65	16	7066

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	32	10	3	3	0	84	6	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	14	7	3	0	76	10	5181
2018	Travaille par postes ou quarts	58	31	6	4	1	0	89	5	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	14	8	4	0	74	11	4239
2017	Travaille par postes ou quarts	40	25	17	7	9	1	66	17	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	15	9	5	0	71	14	5827
2014	Travaille par postes ou quarts	33	35	17	9	5	1	69	15	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	16	12	7	0	65	19	6454
2011	Travaille par postes ou quarts	32	40	19	5	4	1	73	8	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	16	10	6	0	67	17	7063
2008	Travaille par postes ou quarts	35	35	14	7	9	0	70	16	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	14	10	6	0	70	16	6572

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	24	12	8	4	1	1	75	13	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	26	19	10	6	3	0	63	17	5231
2018	Travaille par postes ou quarts	41	23	25	4	3	3	0	66	7	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	19	10	7	4	0	62	18	4275
2017	Travaille par postes ou quarts	30	23	17	7	14	8	0	57	24	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	18	12	9	4	0	59	22	5817
2014	Travaille par postes ou quarts	29	24	18	14	9	6	0	56	24	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	19	14	11	4	0	54	26	6457
2011	Travaille par postes ou quarts	31	25	20	15	6	4	0	58	21	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	19	14	10	4	0	55	25	7063
2008	Travaille par postes ou quarts	29	26	11	14	12	8	0	59	28	199
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	17	13	9	5	1	58	23	6577

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	32	35	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	36	5241
2018	Travaille par postes ou quarts	22	24	54	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	37	4285
2017	Travaille par postes ou quarts	25	39	36	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	34	5822
2014	Travaille par postes ou quarts	29	41	30	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	36	6459
2011	Travaille par postes ou quarts	30	40	29	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	34	7072

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	33	11	0	52	2	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	36	34	3	11	7	1566
2018	Travaille par postes ou quarts	3	35	7	0	55	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	34	4	12	5	1242
2017	Travaille par postes ou quarts	5	16	19	32	13	15	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	32	36	6	7	7	1817
2014	Travaille par postes ou quarts	13	21	34	20	9999	12	51
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	39	9	9999	11	1929
2011	Travaille par postes ou quarts	11	35	24	13	9999	15	63
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	31	39	8	9999	10	2359

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	36	16	13	3	4	2	65	17	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	46	8	7	2	1	2	83	9	5230

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	19	17	2	1	13	2	77	3	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	9	2	1	5	2	87	4	5223

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	5227
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	4285

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	5218

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	14	18	6	3	17	18	58	13	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	19	7	6	29	9	49	21	5229
2018	Travaille par postes ou quarts	30	12	10	2	1	26	18	75	7	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	15	19	6	5	31	9	49	19	4274
2017	Travaille par postes ou quarts	17	17	17	9	6	28	6	51	23	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	18	7	8	27	8	48	23	5829
2014	Travaille par postes ou quarts	16	14	24	7	6	29	4	45	19	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	19	7	7	29	8	47	24	6456

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	20	14	2	3	10	5	77	6	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	17	6	3	10	1	71	10	5233
2018	Travaille par postes ou quarts	39	27	13	2	3	14	2	78	6	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	17	6	4	10	1	70	10	4272
2017	Travaille par postes ou quarts	31	27	15	7	11	7	2	64	19	157
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	17	7	6	10	1	67	14	5821
2014	Travaille par postes ou quarts	25	26	23	8	5	12	0	58	15	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	20	7	5	16	2	61	15	6455
2011	Travaille par postes ou quarts	32	36	19	6	2	5	0	71	8	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	17	8	5	9	0	67	14	7066

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	5226
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	4266

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	5223

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	10	17	7	3	22	15	60	14	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	13	20	3	3	33	9	54	11	5222
2018	Travaille par postes ou quarts	31	15	12	2	2	21	17	74	6	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	15	21	3	3	35	8	54	10	4269
2017	Travaille par postes ou quarts	22	12	23	2	4	31	7	54	10	156
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	16	20	3	4	34	8	55	11	5825
2014	Travaille par postes ou quarts	21	15	25	3	4	26	6	53	10	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	15	20	3	3	36	9	53	11	6449

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	26	13	4	3	12	3	77	8	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	17	3	2	12	2	74	7	5219
2018	Travaille par postes ou quarts	45	25	16	2	3	9	0	77	5	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	18	3	3	13	2	72	7	4273
2017	Travaille par postes ou quarts	34	22	20	3	4	14	2	67	9	157
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	16	3	3	13	2	73	7	5813
2014	Travaille par postes ou quarts	30	21	28	3	1	17	0	62	5	171
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	19	3	3	19	2	69	7	6453
2011	Travaille par postes ou quarts	40	32	15	4	1	7	0	78	6	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	14	4	3	10	0	77	7	7052

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	21	18	12	9	1	2	61	21	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	21	13	14	0	1	51	27	5231
2018	Travaille par postes ou quarts	32	18	20	8	14	1	7	54	25	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	24	14	18	1	2	42	33	4275
2017	Travaille par postes ou quarts	14	21	21	11	31	0	1	36	43	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	20	15	21	1	2	43	36	5815

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	29	22	10	4	0	2	65	13	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	25	15	10	0	1	49	25	5235
2018	Travaille par postes ou quarts	23	31	25	6	10	1	3	57	17	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	29	17	11	0	1	42	28	4272
2017	Travaille par postes ou quarts	17	22	31	11	19	0	0	39	30	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	27	17	12	0	1	43	30	5815

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	28	12	6	2	0	2	80	8	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	22	12	7	0	1	57	20	5209
2018	Travaille par postes ou quarts	32	29	14	6	7	6	7	70	15	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	24	14	9	1	2	52	23	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	33	23	24	10	7	2	2	57	18	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	23	14	9	1	2	52	24	5806

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	16	25	6	6	1	2	61	12	96
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	23	14	12	1	1	50	26	5210
2018	Travaille par postes ou quarts	32	17	18	8	13	1	10	55	24	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	25	16	13	1	2	44	30	4266
2017	Travaille par postes ou quarts	23	19	21	15	21	1	0	43	35	158
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	23	17	15	1	2	42	34	5815

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	17	6	5	2	0	1	87	7	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	12	5	4	0	5	77	11	5208
2018	Travaille par postes ou quarts	52	24	5	2	3	2	12	89	5	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	14	7	5	1	7	73	12	4255
2017	Travaille par postes ou quarts	45	19	11	6	10	1	8	70	18	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	15	6	5	1	9	71	12	5801

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	35	10	4	3	0	1	82	8	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	19	10	8	0	1	63	18	5211
2018	Travaille par postes ou quarts	42	25	17	7	3	4	1	71	11	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	20	12	9	0	1	58	21	4267
2017	Travaille par postes ou quarts	32	24	18	12	13	0	1	57	25	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	22	11	8	0	1	58	20	5802

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	32	12	2	4	1	4	81	6	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	21	8	5	1	1	66	13	5210
2018	Travaille par postes ou quarts	35	35	12	4	4	3	7	78	9	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	23	9	5	1	1	61	15	4262
2017	Travaille par postes ou quarts	30	29	14	13	12	1	1	60	26	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	22	11	7	1	2	59	18	5799

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	25	15	4	4	1	2	77	8	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	22	11	6	1	1	60	18	5204
2018	Travaille par postes ou quarts	31	30	25	2	2	3	7	68	5	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	26	12	6	1	1	55	19	4264
2017	Travaille par postes ou quarts	34	29	18	11	6	1	2	65	17	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	23	14	8	1	2	54	23	5792

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	23	19	8	4	0	2	69	12	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	19	10	6	0	1	64	16	5198
2018	Travaille par postes ou quarts	27	28	24	7	4	3	7	61	12	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	21	11	6	1	1	61	18	4255
2017	Travaille par postes ou quarts	39	28	16	7	7	2	1	69	14	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	20	11	8	1	2	60	20	5795

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	22	9	7	5	0	1	79	12	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	15	7	7	0	1	71	14	5199

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	32	13	4	3	0	3	79	7	96
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	19	8	5	0	1	68	13	5202
2018	Travaille par postes ou quarts	25	37	22	7	2	3	4	67	10	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	22	11	5	1	1	62	16	4242
2017	Travaille par postes ou quarts	36	24	17	11	11	0	1	61	22	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	21	10	6	1	2	62	16	5783

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	13	10	6	2	0	3	81	9	96
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	12	5	4	0	2	78	9	5193
2018	Travaille par postes ou quarts	62	11	11	3	2	3	7	82	5	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	13	6	5	1	2	75	11	4252
2017	Travaille par postes ou quarts	47	23	12	7	8	1	1	72	16	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	13	6	4	0	2	76	11	5821

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	14	2	3	3	0	4	92	6	94
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	4	2	2	1	7	91	4	5196
2018	Travaille par postes ou quarts	57	12	4	4	2	4	17	88	7	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	16	6	3	3	1	6	88	6	4265

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	9	2	2	4	0	2	92	6	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	11	6	4	3	1	3	87	7	5197
2018	Travaille par postes ou quarts	63	9	7	1	3	4	12	86	5	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	13	6	4	4	1	4	86	8	4251
2017	Travaille par postes ou quarts	60	19	5	3	5	1	6	86	9	157
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	13	6	4	4	1	4	85	8	5822

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	14	9	2	3	0	3	86	5	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	9	3	2	0	2	85	6	5182
2018	Travaille par postes ou quarts	64	17	6	2	2	1	7	88	5	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	10	4	2	1	1	84	6	4264
2017	Travaille par postes ou quarts	42	27	11	5	8	0	7	74	14	158
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	10	4	2	0	2	83	7	5822

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	13	3	3	4	0	2	90	6	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	19	9	5	5	0	2	81	9	5180
2018	Travaille par postes ou quarts	69	11	2	3	5	1	8	88	9	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	11	6	5	1	1	78	11	4258
2017	Travaille par postes ou quarts	49	22	10	4	8	1	7	77	13	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	9	6	5	0	2	79	11	5814

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	5	5	1	0	0	17	93	1	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	12	5	2	1	0	25	90	4	5161
2018	Travaille par postes ou quarts	64	6	2	2	2	1	23	92	6	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	12	5	2	1	1	29	88	5	4245
2017	Travaille par postes ou quarts	51	20	3	2	2	1	21	91	5	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	13	5	2	1	0	27	88	5	5813

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	12	2	1	2	0	5	94	3	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	6	2	1	0	5	91	3	5181
2018	Travaille par postes ou quarts	66	18	2	3	2	1	8	93	6	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	7	2	1	1	7	89	3	4246
2017	Travaille par postes ou quarts	60	17	10	5	2	2	5	82	7	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	20	7	2	1	1	7	89	4	5786

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	12	5	4	8	0	4	82	13	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	5	3	3	1	3	88	7	5199
2018	Travaille par postes ou quarts	50	22	7	10	5	1	4	76	16	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	16	6	3	4	1	5	86	7	4265
2017	Travaille par postes ou quarts	53	15	12	5	10	1	5	72	16	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	7	4	4	1	4	84	8	5821

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	24	5	4	1	0	4	90	5	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	12	4	2	0	2	82	6	5188
2018	Travaille par postes ou quarts	51	24	8	5	5	1	6	81	10	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	14	4	2	1	2	79	7	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	49	25	15	8	2	1	1	75	10	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	12	4	2	0	3	82	6	5809

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	40	25	8	2	0	0	66	9	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	35	35	11	4	0	0	50	15	5236
2018	Travaille par postes ou quarts	24	46	24	3	2	1	0	71	5	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	36	13	5	0	0	47	17	4290
2017	Travaille par postes ou quarts	11	28	28	15	13	3	1	41	30	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	38	13	7	0	0	42	20	5820

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	12	33	29	18	0	0	47	20	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	40	24	10	0	0	34	26	5197
2018	Travaille par postes ou quarts	7	6	26	29	31	1	0	61	13	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	40	22	10	0	0	32	28	4235
2017	Travaille par postes ou quarts	14	25	27	24	9	0	1	33	39	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	42	21	8	0	0	30	29	5820

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	34	11	12	2	5	0	73	15	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	12	6	2	2	0	80	8	5215
2018	Travaille par postes ou quarts	27	45	13	2	2	7	4	81	5	77
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	5	3	2	0	80	8	4278
2017	Travaille par postes ou quarts	24	35	18	8	14	2	0	60	22	159
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	13	6	5	2	0	76	11	5823

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	39	15	8	5	1	0	72	13	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	17	11	6	1	0	65	18	5226
2018	Travaille par postes ou quarts	35	37	14	4	5	4	1	76	10	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	16	12	7	2	0	65	19	4282
2017	Travaille par postes ou quarts	24	32	17	13	13	1	0	56	27	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	40	15	14	10	2	0	61	24	5823

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	5231
2017	Travaille par postes ou quarts	18	82	156
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	5821
2014	Travaille par postes ou quarts	10	90	170
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	6441

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	88	12	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	17	999
2017	Travaille par postes ou quarts	62	38	28
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	18	1185
2014	Travaille par postes ou quarts	65	35	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	1115

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	17	20	7	0	0	10	70	8	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	4	7	3	1	0	85	11	822
2017	Travaille par postes ou quarts	32	31	11	19	7	0	0	63	26	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	6	7	3	0	0	84	10	976
2014	Travaille par postes ou quarts	45	35	13	7	0	0	0	80	7	11
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	6	6	3	0	1	84	9	902

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	35	16	2	8	1	1	38	62	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	22	11	10	2	1	23	77	5215
2018	Travaille par postes ou quarts	24	24	21	6	9	11	5	28	72	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	22	12	12	2	1	26	74	4282
2017	Travaille par postes ou quarts	14	18	17	19	24	7	2	16	84	160
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	23	20	12	14	3	1	27	73	5834

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	39	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	3908

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	3859
2018	Travaille par postes ou quarts	51	49	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	3078

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	27	21	14	13	0	5	50	28	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	18	18	19	2	7	39	41	3863
2018	Travaille par postes ou quarts	30	21	18	20	9	1	1	52	30	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	18	19	23	2	6	35	45	3091
2017	Travaille par postes ou quarts	7	14	17	15	30	9	7	26	54	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	16	18	25	2	8	35	48	4059

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	32	14	10	22	0	6	52	34	58
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	16	21	34	2	6	22	60	3866
2018	Travaille par postes ou quarts	12	23	27	15	13	0	10	38	31	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	11	14	19	46	2	5	15	70	3086
2017	Travaille par postes ou quarts	3	10	7	18	52	6	5	14	78	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	8	11	18	52	2	6	11	77	4054

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	22	9	3	7	0	9	80	11	97
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	19	15	9	11	1	7	61	22	5171
2018	Travaille par postes ou quarts	41	16	8	5	5	8	16	75	14	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	18	15	11	12	1	10	57	25	4276

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?