Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	40	4	9	2	85	11	1391
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	45	3	9	2	85	11	3952
2017	Membre d'une minorité visible	34	47	5	10	3	81	13	1357
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	48	4	12	4	80	16	4581
2014	Membre d'une minorité visible	33	48	6	9	3	82	13	1360
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	49	5	13	5	77	18	5201
2011	Membre d'une minorité visible	38	47	5	7	2	85	9	1462
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	47	4	10	3	83	13	5751
2008	Membre d'une minorité visible	42	43	4	8	3	85	11	1248
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	45	3	9	3	85	11	5502

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	17	4	3	3	1	90	6	1388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	5	7	3	1	85	10	3946
2017	Membre d'une minorité visible	70	19	4	4	2	1	89	6	1356
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	5	7	4	1	84	11	4572
2014	Membre d'une minorité visible	70	19	5	3	2	1	90	6	1358
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	18	5	7	4	1	83	11	5199
2011	Membre d'une minorité visible	72	17	3	5	3	1	89	8	1462
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	17	4	7	4	1	85	11	5748
2008	Membre d'une minorité visible	73	16	3	4	3	1	90	7	1244
2008	Pas un membre d'une minorité visible	67	16	5	7	4	1	84	11	5495

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	32	8	10	5	77	15	1393
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	6	11	4	79	15	3943
2017	Membre d'une minorité visible	37	37	9	11	7	74	18	1358
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	7	12	8	73	20	4576
2014	Membre d'une minorité visible	38	34	9	11	8	72	19	1355
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	7	14	8	71	22	5199
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	9	9	5	76	14	1464
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	8	8	5	79	13	5743

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	37	12	14	4	0	1	69	19	1388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	11	12	4	0	0	72	17	3935
2018	Membre d'une minorité visible	29	43	12	11	5	0	1	72	16	1088
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	45	11	12	4	0	1	72	17	3194
2017	Membre d'une minorité visible	26	41	13	13	7	0	0	67	20	1356
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	12	14	7	0	0	67	21	4577
2014	Membre d'une minorité visible	24	39	14	15	7	0	0	64	22	1360
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	39	13	17	8	0	0	61	26	5197
2011	Membre d'une minorité visible	26	40	14	11	6	1	1	67	18	1465
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	12	13	6	0	1	68	20	5751
2008	Membre d'une minorité visible	27	41	14	11	6	0	1	69	17	1248
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	12	11	5	0	1	72	16	5497

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	37	11	5	2	81	8	1390
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	7	6	2	85	8	3920
2017	Membre d'une minorité visible	38	40	10	8	3	78	11	1355
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	7	6	2	84	9	4561
2014	Membre d'une minorité visible	38	41	12	7	2	78	9	1355
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	9	7	3	80	10	5203

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	31	11	6	4	0	0	80	10	1390
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	8	7	4	0	0	81	11	3936
2018	Membre d'une minorité visible	44	33	11	6	4	0	1	78	10	1087
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	8	7	4	0	0	80	11	3190
2017	Membre d'une minorité visible	43	32	11	8	6	0	0	75	14	1353
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	8	8	6	0	0	77	15	4573
2014	Membre d'une minorité visible	37	35	12	9	6	1	0	73	15	1358
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	10	9	6	0	0	74	15	5197
2011	Membre d'une minorité visible	39	38	10	8	4	1	0	77	12	1465
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	9	8	5	0	0	78	14	5751

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	40	12	5	4	79	9	1393
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	11	7	4	78	11	3944
2018	Membre d'une minorité visible	35	43	11	6	5	78	11	1085
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	11	7	4	78	11	3185
2017	Membre d'une minorité visible	33	44	11	7	5	77	12	1359
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	10	8	5	77	13	4575
2014	Membre d'une minorité visible	31	43	12	9	6	74	14	1360
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	45	10	10	6	74	15	5198
2011	Membre d'une minorité visible	33	41	13	7	5	74	13	1464
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	11	8	5	75	13	5735
2008	Membre d'une minorité visible	36	39	12	8	4	75	12	1241
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	8	4	77	12	5466

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	36	14	11	7	0	0	67	18	1394
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	12	11	6	0	0	71	17	3946
2018	Membre d'une minorité visible	28	35	17	10	9	0	1	63	19	1085
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	14	11	7	0	0	68	18	3196
2017	Membre d'une minorité visible	25	35	16	12	11	1	0	61	23	1358
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	14	12	9	0	0	64	21	4578
2014	Membre d'une minorité visible	22	34	18	15	10	0	0	56	26	1359
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	16	14	10	0	0	60	24	5200
2011	Membre d'une minorité visible	23	35	18	13	10	1	0	59	23	1463
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	14	14	9	0	0	63	23	5755

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	40	10	7	3	80	10	1386
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	10	8	3	79	12	3929
2018	Membre d'une minorité visible	39	38	11	7	4	78	11	1087
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	11	9	4	76	13	3195
2017	Membre d'une minorité visible	35	41	11	8	5	76	13	1353
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	10	10	5	75	15	4575

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	37	7	4	2	0	87	6	1385
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	5	2	0	85	7	3932
2018	Membre d'une minorité visible	53	34	7	4	1	0	87	6	1091
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	7	4	2	0	87	6	3197
2017	Membre d'une minorité visible	46	39	8	4	3	1	85	7	1357
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	9	6	3	0	82	9	4572
2014	Membre d'une minorité visible	45	39	10	4	2	0	84	6	1360
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	12	6	3	0	79	9	5196
2011	Membre d'une minorité visible	45	38	10	4	2	1	84	6	1468
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	10	6	3	1	80	10	5746
2008	Membre d'une minorité visible	49	36	8	4	3	1	85	7	1247
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	10	6	3	0	81	9	5497

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	37	14	8	6	72	14	1392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	11	10	5	74	15	3936
2018	Membre d'une minorité visible	33	36	14	9	7	70	16	1091
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	11	9	6	73	15	3195
2017	Membre d'une minorité visible	30	38	13	10	9	68	19	1356
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	12	11	9	68	20	4570

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	32	10	3	2	86	4	1384
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	9	4	2	86	5	3929
2018	Membre d'une minorité visible	50	35	10	3	2	85	5	1082
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	10	3	1	85	5	3179
2017	Membre d'une minorité visible	53	32	10	3	2	85	5	1352
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	9	3	1	87	4	4569
2014	Membre d'une minorité visible	61	28	7	2	1	89	3	1358
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	7	3	1	89	4	5197
2011	Membre d'une minorité visible	58	30	7	3	1	88	4	1467
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	7	2	1	89	4	5751

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	40	15	7	5	0	73	12	1389
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	11	10	5	0	74	15	3925
2018	Membre d'une minorité visible	31	40	15	9	5	0	71	14	1089
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	12	10	5	0	72	15	3184
2017	Membre d'une minorité visible	28	42	13	9	6	0	71	16	1351
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	10	10	6	0	73	17	4566
2014	Membre d'une minorité visible	23	42	15	11	8	0	66	19	1360
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	12	14	8	0	65	23	5202
2011	Membre d'une minorité visible	31	41	13	10	5	1	72	14	1464
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	10	10	6	0	73	17	5745

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	34	17	8	5	0	70	13	1391
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	14	7	5	0	73	12	3942
2018	Membre d'une minorité visible	33	34	15	10	6	0	68	16	1083
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	15	9	5	0	71	14	3169
2017	Membre d'une minorité visible	32	35	17	9	7	0	68	16	1354
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	13	10	6	0	71	16	4573
2014	Membre d'une minorité visible	27	37	16	10	8	1	65	18	1359
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	14	12	7	0	66	19	5202

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	39	13	8	4	0	0	76	11	1372
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	12	8	3	0	1	76	12	3887
2018	Membre d'une minorité visible	32	36	17	8	6	0	1	69	14	1086
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	14	11	4	0	0	71	15	3189
2017	Membre d'une minorité visible	32	37	15	9	7	1	1	70	15	1351
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	13	11	5	0	0	71	16	4565
2014	Membre d'une minorité visible	28	39	17	9	6	1	0	67	16	1359
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	14	12	7	0	0	67	19	5197
2011	Membre d'une minorité visible	34	39	14	7	3	1	1	74	11	1462
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	11	7	4	0	1	77	11	5737

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	38	10	4	1	85	5	1396
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	10	6	2	82	9	3949
2018	Membre d'une minorité visible	42	40	11	5	2	82	7	1090
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	10	5	3	81	9	3193
2017	Membre d'une minorité visible	41	39	12	4	4	80	8	1352
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	6	4	80	10	4558
2014	Membre d'une minorité visible	42	38	11	5	3	80	9	1360
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	11	7	4	78	11	5197
2011	Membre d'une minorité visible	39	40	11	6	3	80	9	1467
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	9	6	3	82	9	5748
2008	Membre d'une minorité visible	43	38	10	5	3	81	8	1248
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	7	7	3	83	9	5498

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	37	15	6	4	0	75	10	1389
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	17	8	4	0	71	12	3920
2018	Membre d'une minorité visible	40	36	13	7	3	1	76	10	1093
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	17	8	6	1	69	14	3204
2017	Membre d'une minorité visible	36	40	13	6	4	0	76	10	1357
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	16	9	5	1	70	13	4578
2014	Membre d'une minorité visible	35	40	15	5	3	1	76	9	1359
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	18	8	5	1	68	13	5199
2011	Membre d'une minorité visible	36	38	17	6	3	0	75	9	1462
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	19	8	5	0	68	13	5753
2008	Membre d'une minorité visible	26	37	22	9	4	0	64	14	1246
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	21	10	7	0	61	17	5493

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	22	37	21	9	1	2	31	31	1391
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	36	21	9	1	1	31	32	3946
2018	Membre d'une minorité visible	9	22	38	19	8	1	3	28	32	1089
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	35	20	9	1	2	30	34	3196
2017	Membre d'une minorité visible	11	22	36	17	7	1	6	26	36	1346
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	37	17	8	1	2	26	36	4563
2014	Membre d'une minorité visible	11	25	38	16	6	1	3	23	37	1349
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	38	16	5	1	1	21	40	5189
2011	Membre d'une minorité visible	11	23	38	18	6	1	4	24	36	1461
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	35	17	6	1	2	24	39	5751
2008	Membre d'une minorité visible	11	25	37	16	5	1	3	23	38	1244
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	37	16	6	1	1	22	40	5487

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	15	25	28	18	4	3	49	25	1386
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	30	27	17	2	2	46	24	3931
2018	Membre d'une minorité visible	7	14	26	28	17	4	4	49	24	1084
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	30	26	15	3	2	43	26	3176
2017	Membre d'une minorité visible	10	17	27	24	11	4	7	39	31	1342
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	30	22	14	2	3	38	30	4553
2014	Membre d'une minorité visible	11	19	30	21	10	5	5	35	33	1348
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	31	20	9	2	2	31	37	5184
2011	Membre d'une minorité visible	10	18	29	22	11	4	5	37	31	1455
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	19	29	23	12	2	3	37	33	5732
2008	Membre d'une minorité visible	12	18	29	20	12	4	4	36	33	1241
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	30	22	11	2	2	34	35	5481

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	23	27	18	11	3	3	30	41	1385
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	30	15	8	1	2	24	45	3934
2018	Membre d'une minorité visible	15	22	29	19	8	2	5	29	39	1083
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	29	14	8	1	2	23	47	3183
2017	Membre d'une minorité visible	19	22	29	14	7	3	6	24	44	1348
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	28	13	7	2	3	22	49	4556
2014	Membre d'une minorité visible	23	25	26	13	6	3	5	20	52	1347
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	25	11	5	1	2	16	58	5183
2011	Membre d'une minorité visible	18	23	31	15	6	3	5	23	44	1457
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	28	14	6	1	3	21	50	5739
2008	Membre d'une minorité visible	18	22	31	15	7	3	4	23	44	1233
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	26	30	14	6	2	3	22	47	5478

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	13	30	28	18	1	2	47	22	1386
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	34	24	14	1	1	39	26	3919
2018	Membre d'une minorité visible	8	14	30	26	17	1	3	45	23	1082
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	33	24	12	1	2	37	30	3169
2017	Membre d'une minorité visible	10	14	31	27	11	1	6	40	26	1339
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	33	24	11	1	2	36	30	4541
2014	Membre d'une minorité visible	8	16	36	25	10	1	4	37	25	1351
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	34	23	8	1	2	32	33	5176
2011	Membre d'une minorité visible	8	15	33	26	11	1	5	40	24	1452
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	34	24	10	1	2	35	30	5737
2008	Membre d'une minorité visible	9	16	34	24	11	1	4	37	27	1236
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	34	24	9	1	2	34	31	5477

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	19	27	22	16	1	3	40	32	1391
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	28	20	14	1	2	36	36	3934
2018	Membre d'une minorité visible	13	19	27	21	13	2	5	36	35	1087
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	28	18	10	2	2	30	41	3184
2017	Membre d'une minorité visible	18	19	27	18	9	2	6	30	41	1345
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	27	17	9	2	3	27	44	4560
2014	Membre d'une minorité visible	20	22	29	16	8	2	4	25	44	1349
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	27	13	6	1	2	20	52	5188
2011	Membre d'une minorité visible	14	20	32	18	10	1	5	30	36	1459
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	29	17	9	1	3	28	42	5736
2008	Membre d'une minorité visible	16	21	29	18	10	2	4	30	39	1235
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	29	19	10	1	3	30	39	5485

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	16	25	23	17	4	4	44	29	1386
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	29	24	16	2	2	41	28	3929
2018	Membre d'une minorité visible	10	16	23	24	15	7	5	44	30	1078
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	28	23	14	3	3	40	31	3185
2017	Membre d'une minorité visible	13	16	28	21	10	4	8	35	33	1341
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	18	29	21	12	3	4	36	33	4564
2014	Membre d'une minorité visible	11	14	25	28	10	4	8	43	29	1348
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	28	24	13	2	3	38	32	5187
2011	Membre d'une minorité visible	13	16	27	22	11	4	8	37	33	1461
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	28	23	13	2	4	38	32	5733
2008	Membre d'une minorité visible	15	21	28	18	9	4	6	30	39	1241
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	28	18	9	2	4	28	42	5487

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	18	30	20	13	3	3	36	32	1382
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	33	17	9	2	2	27	39	3933
2018	Membre d'une minorité visible	12	18	29	20	10	4	6	34	33	1085
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	33	14	9	3	2	24	42	3194
2017	Membre d'une minorité visible	15	18	34	16	7	3	6	27	36	1345
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	32	14	8	2	3	22	44	4564
2014	Membre d'une minorité visible	19	18	30	16	8	3	6	26	41	1351
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	29	12	6	2	2	18	51	5187

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	16	34	24	14	2	3	40	25	1392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	37	22	11	1	1	34	29	3937

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	15	5	3	2	1	2	90	5	1390
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	15	6	5	3	0	1	85	9	3944
2017	Membre d'une minorité visible	72	15	5	3	2	0	2	89	5	1357
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	14	6	5	3	0	3	86	8	4574
2014	Membre d'une minorité visible	73	16	3	3	2	0	2	92	5	1359
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	13	5	4	3	0	3	86	8	5198
2011	Membre d'une minorité visible	69	16	5	4	3	1	3	88	7	1459
2011	Pas un membre d'une minorité visible	68	14	6	5	4	0	3	85	9	5744
2008	Membre d'une minorité visible	69	15	5	3	3	1	4	89	6	1245
2008	Pas un membre d'une minorité visible	67	13	6	5	5	0	5	84	10	5493

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	29	16	8	6	5	5	66	16	1391
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	15	10	6	6	4	66	17	3938
2018	Membre d'une minorité visible	23	28	19	9	7	8	6	59	19	1088
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	16	9	6	7	5	64	17	3192
2017	Membre d'une minorité visible	24	32	14	10	8	7	5	63	21	1355
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	30	15	11	9	5	4	62	22	4574
2014	Membre d'une minorité visible	31	29	14	10	8	4	4	65	19	1356
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	14	11	9	3	3	64	21	5201

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	28	9	9	6	1	77	15	1387
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	8	9	5	1	77	15	3940
2018	Membre d'une minorité visible	45	29	9	7	9	1	74	16	1085
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	8	9	6	1	77	15	3188
2017	Membre d'une minorité visible	42	29	9	9	9	1	73	18	1357
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	29	9	10	8	1	73	18	4575
2014	Membre d'une minorité visible	42	26	12	11	7	1	69	18	1357
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	8	11	8	1	73	19	5201

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	31	7	7	3	83	10	1390
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	30	6	6	3	85	9	3931
2018	Membre d'une minorité visible	52	31	8	6	3	83	10	1087
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	6	6	3	85	8	3186
2017	Membre d'une minorité visible	44	36	9	7	5	79	12	1355
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	7	8	4	81	12	4572
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	10	7	3	81	9	1357
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	8	8	4	80	12	5199

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	36	11	4	3	1	82	7	1390
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	10	5	2	1	84	7	3940
2018	Membre d'une minorité visible	41	38	11	5	3	1	80	9	1088
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	10	4	2	1	83	7	3188

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	27	13	5	4	1	4	77	9	1392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	25	12	4	2	1	3	81	7	3945

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	30	9	6	5	0	1	80	11	1395
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	11	7	4	1	0	78	12	3938
2018	Membre d'une minorité visible	43	35	10	7	4	1	1	78	12	1080
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	11	8	4	1	1	77	12	3181
2017	Membre d'une minorité visible	44	33	9	7	6	1	0	78	13	1358
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	11	8	6	1	1	76	13	4578
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	12	7	5	1	0	76	12	1359
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	10	9	6	1	0	75	15	5201
2011	Membre d'une minorité visible	37	35	12	9	6	0	1	72	16	1463
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	11	10	7	0	0	72	17	5742
2008	Membre d'une minorité visible	33	34	13	11	7	1	0	68	19	1249
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	12	11	9	0	1	69	19	5499

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	25	11	5	4	1	1	79	9	1393
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	9	6	4	1	1	81	10	3945
2018	Membre d'une minorité visible	48	29	11	5	5	3	0	79	10	1078
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	11	5	3	2	0	81	9	3175
2017	Membre d'une minorité visible	46	28	11	6	6	2	0	76	13	1352
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	10	7	4	2	1	78	11	4578
2014	Membre d'une minorité visible	42	31	13	6	5	2	1	75	11	1358
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	11	7	5	2	0	76	13	5200
2011	Membre d'une minorité visible	38	32	14	6	6	2	1	73	13	1464
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	11	8	6	2	1	75	14	5750
2008	Membre d'une minorité visible	36	30	13	9	8	3	1	69	17	1247
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	11	9	7	2	0	73	16	5496

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	28	10	5	3	0	1	81	9	1380
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	9	8	4	1	0	79	12	3939
2018	Membre d'une minorité visible	47	30	10	7	4	1	1	79	11	1072
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	9	8	4	1	0	80	11	3168
2017	Membre d'une minorité visible	45	32	8	7	6	1	0	78	14	1354
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	9	9	5	1	1	77	14	4577
2014	Membre d'une minorité visible	42	34	10	7	5	1	1	77	13	1357
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	9	9	6	1	0	75	15	5199
2011	Membre d'une minorité visible	38	35	11	8	6	1	0	74	15	1460
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	10	10	6	1	0	74	16	5747
2008	Membre d'une minorité visible	35	32	13	10	8	1	0	68	18	1247
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	10	11	8	1	0	71	19	5496

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	80	12	3	1	1	0	2	95	2	1385
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	4	2	1	1	2	92	4	3920
2017	Membre d'une minorité visible	76	14	5	1	1	0	2	93	3	1356
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	3	2	2	0	2	92	4	4570
2014	Membre d'une minorité visible	76	15	3	1	2	0	2	94	3	1357
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	4	2	2	0	2	91	5	5199
2011	Membre d'une minorité visible	73	15	4	1	2	1	3	92	4	1462
2011	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	4	2	2	0	3	91	5	5746
2008	Membre d'une minorité visible	79	9	3	2	2	1	4	93	5	1246
2008	Pas un membre d'une minorité visible	78	8	3	3	3	1	4	90	6	5488

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	21	8	4	4	2	3	84	8	1396
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	18	6	5	4	2	2	85	8	3940
2017	Membre d'une minorité visible	50	24	10	4	5	3	3	79	10	1351
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	24	7	5	5	4	4	81	11	4568
2014	Membre d'une minorité visible	48	23	9	5	6	3	5	77	13	1358
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	23	8	6	7	4	4	78	13	5202
2011	Membre d'une minorité visible	44	27	11	7	6	3	3	75	14	1467
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	25	8	7	8	2	3	76	16	5753

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	21	9	4	4	1	84	7	1394
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	20	8	3	3	1	86	6	3950
2018	Membre d'une minorité visible	55	25	9	4	5	2	81	10	1076
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	9	3	4	1	84	7	3175
2017	Membre d'une minorité visible	53	25	10	4	6	3	80	10	1353
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	10	4	4	1	82	8	4576

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	26	9	5	4	0	83	8	1393
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	7	6	4	0	82	10	3947
2018	Membre d'une minorité visible	50	28	10	6	6	0	78	11	1081
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	10	7	4	0	79	11	3183
2017	Membre d'une minorité visible	51	26	10	6	6	1	77	12	1353
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	9	7	5	0	78	12	4569
2014	Membre d'une minorité visible	45	31	11	6	6	1	76	12	1356
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	10	8	5	0	77	13	5198

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	45	14	12	2	1	2	70	15	208
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	48	11	9	4	1	1	76	13	1052

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	31	14	6	4	9	0	74	11	1393
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	14	9	4	6	0	71	14	3940
2018	Membre d'une minorité visible	32	29	16	6	6	10	1	69	14	1090
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	15	9	5	8	0	68	15	3202
2017	Membre d'une minorité visible	27	28	17	9	7	11	1	63	18	1357
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	15	10	7	8	1	65	18	4580
2014	Membre d'une minorité visible	24	29	21	8	6	11	1	61	16	1353
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	17	11	6	9	0	63	19	5201
2011	Membre d'une minorité visible	23	29	19	10	8	10	1	58	20	1460
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	17	11	9	7	1	59	22	5745

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	32	16	9	5	4	0	69	14	1390
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	17	11	6	2	0	65	18	3927
2018	Membre d'une minorité visible	30	30	18	9	7	5	1	64	17	1085
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	16	13	7	3	0	63	21	3195
2017	Membre d'une minorité visible	24	30	20	11	9	5	0	58	21	1356
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	17	14	10	3	0	58	24	4575
2014	Membre d'une minorité visible	22	30	24	11	8	4	1	55	20	1353
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	20	15	10	3	0	53	26	5194
2011	Membre d'une minorité visible	21	31	22	10	11	4	0	55	22	1463
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	18	15	12	3	0	55	27	5737
2008	Membre d'une minorité visible	23	33	21	9	9	5	1	60	18	1247
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	16	12	10	3	0	61	23	5496

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	30	19	11	6	7	0	61	19	1388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	20	15	7	5	0	55	24	3928
2018	Membre d'une minorité visible	22	28	20	12	7	9	1	56	21	1084
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	19	16	8	6	0	53	26	3192
2017	Membre d'une minorité visible	17	28	21	15	10	8	0	50	27	1356
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	20	17	10	6	0	49	30	4575
2014	Membre d'une minorité visible	15	29	23	16	8	8	1	48	27	1352
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	28	22	19	12	6	0	44	33	5202
2011	Membre d'une minorité visible	14	31	23	14	9	8	0	49	25	1460
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	20	19	11	6	0	47	32	5744
2008	Membre d'une minorité visible	14	35	21	13	10	8	0	52	25	1246
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	34	19	18	11	6	0	49	31	5490

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	32	19	13	8	3	0	60	21	1391
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	18	19	9	3	0	53	29	3935
2018	Membre d'une minorité visible	23	30	18	13	10	5	1	56	25	1085
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	32	17	20	10	3	0	51	32	3203
2017	Membre d'une minorité visible	18	31	18	15	11	6	0	53	28	1356
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	18	18	13	4	0	48	33	4578
2014	Membre d'une minorité visible	17	29	21	17	10	5	1	49	29	1353
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	18	20	14	3	0	46	35	5197
2011	Membre d'une minorité visible	15	31	20	17	12	4	0	48	30	1455
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	32	17	23	13	2	0	45	37	5740
2008	Membre d'une minorité visible	17	35	18	17	10	3	0	54	28	1247
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	35	14	22	13	3	0	50	36	5493

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	27	13	4	2	7	1	80	6	1395
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	26	14	4	2	6	1	79	7	3949

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	42	16	6	2	1	75	9	1392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	17	9	2	2	71	11	3945
2018	Membre d'une minorité visible	29	41	17	7	4	1	71	11	1085
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	18	9	3	1	70	12	3187
2017	Membre d'une minorité visible	27	40	17	8	5	3	69	13	1355
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	42	17	9	5	1	69	14	4572
2014	Membre d'une minorité visible	26	41	18	10	4	2	68	14	1356
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	42	19	9	5	2	66	15	5201
2011	Membre d'une minorité visible	27	43	17	7	4	2	72	11	1466
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	17	11	5	1	67	16	5738

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	33	22	15	5	5	0	56	21	1386
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	36	23	17	6	4	0	52	25	3926

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	35	15	9	5	5	2	69	15	1386
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	14	10	3	2	1	71	14	3940
2018	Membre d'une minorité visible	27	38	17	7	5	4	2	69	13	1084
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	11	9	4	3	2	74	14	3195
2017	Membre d'une minorité visible	31	36	13	8	5	5	1	72	14	1352
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	11	8	5	3	1	75	14	4573
2014	Membre d'une minorité visible	32	37	12	8	5	6	1	74	14	1358
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	11	8	4	3	1	75	13	5202
2011	Membre d'une minorité visible	29	34	13	9	6	7	1	69	17	1461
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	12	10	6	4	1	70	18	5737
2008	Membre d'une minorité visible	27	34	15	9	7	7	1	67	17	1245
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	11	11	7	4	1	69	19	5493

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	35	19	8	3	3	0	69	11	1386
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	19	7	3	2	0	71	10	3938
2018	Membre d'une minorité visible	30	36	19	6	5	3	1	69	11	1084
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	18	6	3	1	0	73	9	3182

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	21	22	13	11	11	4	46	27	1389
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	20	14	12	12	3	46	31	3935
2018	Membre d'une minorité visible	18	22	21	11	12	11	5	47	28	1087
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	19	15	13	11	3	46	32	3185
2017	Membre d'une minorité visible	16	20	19	12	16	13	4	43	34	1352
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	17	16	16	10	2	44	37	4573
2014	Membre d'une minorité visible	13	20	21	15	17	11	2	38	37	1357
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	18	17	19	11	2	38	41	5201
2011	Membre d'une minorité visible	12	17	20	15	18	15	4	35	40	1464
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	18	17	18	13	3	38	41	5749

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	32	19	14	10	3	0	56	24	1391
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	19	15	9	2	0	57	24	3937
2018	Membre d'une minorité visible	23	29	19	13	12	4	0	54	26	1084
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	18	15	9	3	0	57	24	3187
2017	Membre d'une minorité visible	22	30	17	15	13	3	0	54	29	1352
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	15	16	11	2	0	57	27	4568
2014	Membre d'une minorité visible	17	27	20	17	16	3	1	46	34	1360
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	18	19	14	2	0	48	34	5197
2011	Membre d'une minorité visible	21	30	18	16	12	3	1	52	29	1465
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	15	15	11	2	1	57	27	5755
2008	Membre d'une minorité visible	23	35	18	12	9	3	0	60	22	1248
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	14	13	8	2	0	64	21	5495

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	25	19	16	16	4	1	47	33	1391
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	15	16	16	2	2	51	33	3949
2018	Membre d'une minorité visible	17	27	17	14	18	4	3	48	35	1085
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	15	16	17	3	2	51	34	3187
2017	Membre d'une minorité visible	16	23	15	17	23	4	2	41	43	1349
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	14	17	20	3	2	46	39	4572
2014	Membre d'une minorité visible	13	20	16	18	28	3	2	35	48	1358
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	15	20	25	2	3	38	47	5198
2011	Membre d'une minorité visible	13	24	18	17	22	4	1	40	41	1465
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	15	18	21	2	2	44	41	5751
2008	Membre d'une minorité visible	18	32	14	16	16	3	1	52	33	1247
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	14	16	15	2	2	53	33	5487

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	26	14	4	3	1	5	79	7	1390
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	12	5	4	1	3	78	9	3939

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	17	11	8	9	2	8	68	19	1391
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	12	10	5	8	1	12	73	16	3934

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	26	18	9	5	2	3	67	14	1389
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	26	15	5	4	1	3	75	9	3937

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	22	19	10	8	3	4	60	20	1379
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	21	16	8	5	3	4	69	14	3927

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	18	13	9	9	5	6	65	20	1382
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	14	11	6	7	3	6	74	14	3930

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	17	6	3	2	3	6	88	5	1385
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	13	7	2	2	1	4	88	5	3928

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	14	7	3	5	8	3	83	9	1385
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	7	4	2	2	2	4	92	4	3931

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	11	3	1	2	3	11	93	3	1390
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	6	2	1	1	1	8	95	2	3930

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	38	22	9	4	5	1	62	14	1390
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	44	18	9	3	4	1	68	13	3941
2018	Membre d'une minorité visible	21	31	25	9	7	6	1	55	18	1087
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	21	9	5	3	0	64	14	3192
2017	Membre d'une minorité visible	18	32	24	11	8	6	1	53	21	1354
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	19	12	6	5	0	61	19	4570

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	39	13	6	3	2	77	10	1388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	13	5	2	2	80	7	3928
2018	Membre d'une minorité visible	42	35	12	6	3	2	79	9	1083
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	9	4	2	1	84	6	3197
2017	Membre d'une minorité visible	37	39	12	5	4	2	78	9	1352
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	10	6	3	2	81	8	4578
2014	Membre d'une minorité visible	40	37	12	5	4	2	78	9	1359
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	11	5	2	2	81	7	5199
2011	Membre d'une minorité visible	32	38	15	8	4	3	72	13	1458
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	13	6	4	2	76	11	5744

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	34	13	5	2	4	0	78	8	1385
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	12	3	2	3	1	83	4	3924
2018	Membre d'une minorité visible	40	35	14	5	3	3	0	77	9	1082
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	11	2	2	4	0	84	4	3194
2017	Membre d'une minorité visible	35	37	15	4	5	4	0	75	9	1354
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	13	3	2	4	1	81	5	4568
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	13	4	4	3	0	79	8	1358
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	11	3	1	4	0	84	4	5197

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	34	9	4	2	1	85	6	1396
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	9	4	2	0	86	5	3941
2018	Membre d'une minorité visible	48	35	9	4	4	1	84	7	1080
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	8	4	2	0	86	6	3179
2017	Membre d'une minorité visible	43	38	10	4	4	1	81	9	1354
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	5	4	0	83	9	4574
2014	Membre d'une minorité visible	44	38	10	4	3	1	82	7	1358
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	9	5	3	0	83	8	5199
2011	Membre d'une minorité visible	38	38	13	5	5	1	77	10	1460
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	11	6	4	1	78	11	5745
2008	Membre d'une minorité visible	34	40	14	6	5	2	75	11	1246
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	11	8	4	0	77	12	5496

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	33	14	5	4	1	77	9	1386
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	15	7	4	1	75	10	3939
2018	Membre d'une minorité visible	41	32	17	5	5	1	73	10	1080
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	16	7	4	1	73	11	3194
2017	Membre d'une minorité visible	36	35	16	7	5	1	71	12	1350
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	17	9	7	0	68	15	4573
2014	Membre d'une minorité visible	29	39	18	7	6	1	69	13	1359
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	18	11	8	1	63	19	5198
2011	Membre d'une minorité visible	30	34	21	7	6	2	66	13	1464
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	18	10	7	1	65	17	5747

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	36	14	6	4	0	77	9	1378
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	14	7	3	0	76	10	3912
2018	Membre d'une minorité visible	38	35	15	7	4	0	74	11	1076
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	14	8	3	0	75	11	3179
2017	Membre d'une minorité visible	33	38	16	8	5	0	71	13	1354
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	15	9	6	0	70	14	4579
2014	Membre d'une minorité visible	29	39	17	8	6	1	69	14	1359
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	16	12	7	0	64	20	5198
2011	Membre d'une minorité visible	29	38	18	9	5	1	67	14	1465
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	16	11	6	0	67	17	5745
2008	Membre d'une minorité visible	31	37	17	10	6	0	68	15	1244
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	13	10	6	0	71	17	5493

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	26	19	10	6	3	0	63	17	1395
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	26	19	10	6	3	1	64	17	3946
2018	Membre d'une minorité visible	32	26	20	8	8	5	1	62	17	1086
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	19	10	7	3	0	63	18	3201
2017	Membre d'une minorité visible	28	26	20	12	10	4	0	57	22	1354
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	26	18	12	9	4	0	59	22	4569
2014	Membre d'une minorité visible	26	27	19	13	11	4	0	56	24	1360
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	19	14	11	4	0	54	26	5201
2011	Membre d'une minorité visible	25	26	20	14	11	4	0	54	26	1465
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	18	13	10	4	0	56	25	5745
2008	Membre d'une minorité visible	26	27	20	12	12	4	1	55	24	1245
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	17	13	8	5	1	59	23	5497

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	30	40	1396
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	35	3955
2018	Membre d'une minorité visible	28	31	41	1087
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	36	3206
2017	Membre d'une minorité visible	29	32	39	1358
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	33	4572
2014	Membre d'une minorité visible	29	32	39	1360
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	35	5201
2011	Membre d'une minorité visible	34	29	38	1466
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	33	5750

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	38	37	2	14	6	407
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	35	32	3	11	7	1194
2018	Membre d'une minorité visible	4	34	38	3	18	4	292
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	32	4	12	5	946
2017	Membre d'une minorité visible	5	34	42	6	7	6	390
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	33	7	7	8	1449
2014	Membre d'une minorité visible	5	34	43	7	9999	11	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	38	10	9999	11	1565
2011	Membre d'une minorité visible	5	38	38	9	9999	10	497
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	39	8	9999	10	1907

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	49	10	8	3	1	1	79	11	1392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	45	7	7	2	1	2	84	9	3945

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	27	10	3	2	5	1	84	5	1392
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	22	8	2	1	5	2	88	3	3938

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	1396
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	3944
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	1089
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	3206

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	181
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	430
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	386

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	38	181
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	39	430
2018	Membre d'une minorité visible	72	28	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	35	385

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	181
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	430
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	385

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	181
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	430
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	385

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	181
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	430
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	385

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	181
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	430
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	385

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	177
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	424
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	387

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	65	177
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	424
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	387

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	177
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	424
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	387

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	177
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	424
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	388

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	177
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	424
2018	Membre d'une minorité visible	36	64	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	387

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	177
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	424
2018	Membre d'une minorité visible	59	41	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	389

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	177
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	424
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	387

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	177
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	424
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	388

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	177
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	424
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	387

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	177
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	424
2018	Membre d'une minorité visible	61	39	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	388

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	177
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	424
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	387

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	177
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	424
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	387

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	173
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	423
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	386

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	173
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	423
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	387

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	173
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	423
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	386

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	173
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	423
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	386

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	173
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	423
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	386

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	173
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	423
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	386

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	173
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	423
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	387

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	173
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	423
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	386

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	173
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	423
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	387

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	408
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	373

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	408
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	372

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	408
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	372

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	408
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	372

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	408
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	372

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	408
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	372

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	408
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	372

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	408
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	372

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	408
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	373

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	408
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	372

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	408
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	372

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	60	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	408
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	373

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	43	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	408
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	373

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	408
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	136
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	372

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	1388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	3937

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	15	18	6	5	28	10	52	18	1393
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	14	19	8	6	29	9	48	22	3948
2018	Membre d'une minorité visible	15	15	19	5	5	29	12	50	17	1083
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	16	19	6	5	31	8	50	19	3200
2017	Membre d'une minorité visible	15	16	18	5	8	29	8	50	21	1357
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	18	8	8	27	7	48	24	4578
2014	Membre d'une minorité visible	13	15	19	6	6	29	12	47	20	1359
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	19	8	8	29	7	47	24	5201

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	28	17	5	3	11	1	70	10	1396
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	16	6	3	9	1	71	11	3947
2018	Membre d'une minorité visible	27	31	17	5	5	13	3	69	11	1081
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	17	6	3	9	1	71	10	3200
2017	Membre d'une minorité visible	29	29	17	5	6	12	1	67	12	1357
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	17	7	6	9	1	66	15	4570
2014	Membre d'une minorité visible	23	25	19	6	5	19	3	62	13	1357
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	20	7	6	14	2	61	16	5202
2011	Membre d'une minorité visible	29	30	18	6	5	12	0	67	13	1461
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	17	8	5	8	0	67	14	5751

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	1397
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	3943
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	1086
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	3191

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	207
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	126
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	171

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	25	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	24	207
2018	Membre d'une minorité visible	78	22	126
2018	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	170

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	207
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	126
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	171

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	207
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	126
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	170

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	202
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	169

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	202
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	169

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	202

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	202
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	170

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	202
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	169

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	202

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	202
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	169

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	202
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	169

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	202
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	169

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	202
2018	Membre d'une minorité visible	100	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	169

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	202
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	170

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	195
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	170

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	195
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	170

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	195
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	170

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	195
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	170

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	195
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	170

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	195
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	170

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	195
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	170

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	38	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	195
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	171

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	178

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	178
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	120
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	156

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	178

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	178
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	120
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	156

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	178
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	120
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	156

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	178
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	120
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	157

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	178
2018	Membre d'une minorité visible	30	70	120
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	157

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	178
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	120
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	156

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	178
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	120
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	157

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	178
2018	Membre d'une minorité visible	61	39	120
2018	Pas un membre d'une minorité visible	67	33	156

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	178
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	120
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	156

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	1393
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	3940

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	14	20	4	4	30	10	52	14	1391
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	13	20	3	2	33	9	55	10	3942
2018	Membre d'une minorité visible	16	14	20	4	5	32	11	52	14	1087
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	21	3	2	35	8	55	8	3194
2017	Membre d'une minorité visible	15	17	20	3	5	32	8	53	13	1356
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	20	3	3	35	8	55	10	4572
2014	Membre d'une minorité visible	13	16	22	4	5	30	11	49	14	1358
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	15	20	3	2	37	8	54	9	5194

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	27	19	4	4	13	2	69	9	1395
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	16	3	2	11	2	75	6	3934
2018	Membre d'une minorité visible	29	28	18	4	4	14	2	68	10	1086
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	17	3	2	12	1	74	6	3198
2017	Membre d'une minorité visible	27	31	18	4	4	15	2	69	9	1356
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	16	3	3	12	1	74	7	4564
2014	Membre d'une minorité visible	24	27	20	4	3	18	3	65	10	1358
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	19	3	2	19	2	70	7	5198
2011	Membre d'une minorité visible	32	32	17	4	4	12	0	73	9	1464
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	14	4	2	9	0	78	7	5734

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	26	21	13	13	0	3	52	26	1394
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	21	13	14	0	1	51	27	3948
2018	Membre d'une minorité visible	20	26	22	10	18	1	3	48	29	1086
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	24	15	18	0	2	41	34	3199
2017	Membre d'une minorité visible	19	23	21	12	20	1	4	44	34	1348
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	20	15	22	0	1	42	37	4574

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	28	25	14	10	0	1	51	24	1397
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	25	16	10	0	0	49	26	3947
2018	Membre d'une minorité visible	16	29	27	16	10	1	1	46	26	1088
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	30	17	11	0	0	41	29	3193
2017	Membre d'une minorité visible	16	29	25	15	13	1	1	46	28	1352
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	27	17	13	0	1	42	30	4569

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	31	21	10	7	0	3	61	17	1388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	23	13	7	0	1	57	20	3932
2018	Membre d'une minorité visible	24	30	23	11	9	1	3	56	20	1081
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	24	15	9	0	1	51	24	3193
2017	Membre d'une minorité visible	20	31	24	11	10	1	3	53	22	1351
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	23	15	9	0	2	52	24	4562

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	26	21	12	12	1	2	53	25	1384
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	23	15	11	0	1	50	26	3935
2018	Membre d'une minorité visible	22	24	22	14	14	1	4	49	29	1082
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	26	17	13	1	1	43	30	3195
2017	Membre d'une minorité visible	17	23	23	16	15	2	4	42	34	1349
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	23	17	16	1	1	43	33	4573

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	24	10	6	5	1	7	77	12	1388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	12	5	4	0	5	78	10	3931
2018	Membre d'une minorité visible	41	25	13	6	6	1	9	72	13	1082
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	14	6	5	1	6	74	12	3183
2017	Membre d'une minorité visible	36	25	14	6	6	1	12	70	13	1347
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	25	15	6	5	1	8	72	12	4561

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	30	18	9	7	0	2	65	17	1384
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	19	10	8	0	1	63	18	3939
2018	Membre d'une minorité visible	32	28	19	10	9	1	2	61	19	1084
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	21	12	9	0	1	57	21	3192
2017	Membre d'une minorité visible	26	32	21	9	10	1	1	59	19	1350
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	30	22	12	8	0	1	58	20	4559

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	33	20	8	5	1	3	66	14	1388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	20	8	5	0	1	66	13	3933
2018	Membre d'une minorité visible	25	34	22	10	6	1	3	61	16	1077
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	23	9	5	1	1	61	15	3195
2017	Membre d'une minorité visible	23	31	23	11	8	1	3	56	20	1348
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	21	11	7	1	1	61	18	4559

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	33	19	11	6	1	2	63	18	1388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	23	11	6	0	1	59	18	3926
2018	Membre d'une minorité visible	23	31	26	10	6	1	3	57	17	1075
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	26	13	6	1	1	54	19	3199
2017	Membre d'une minorité visible	20	31	23	13	9	1	3	54	22	1344
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	23	14	8	1	1	54	22	4556

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	30	18	11	6	1	2	64	18	1388
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	20	10	6	0	1	65	16	3919
2018	Membre d'une minorité visible	26	33	20	11	7	1	3	61	18	1075
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	21	11	6	1	1	61	18	3190
2017	Membre d'une minorité visible	23	31	21	11	9	2	3	57	21	1345
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	20	11	8	0	1	61	19	4558

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	28	14	8	9	1	2	68	17	1386
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	15	7	6	0	1	73	13	3925

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	33	18	6	5	1	3	69	12	1384
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	19	8	4	0	1	68	13	3925
2018	Membre d'une minorité visible	26	35	21	8	5	1	3	64	14	1071
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	22	11	5	1	1	61	16	3181
2017	Membre d'une minorité visible	27	32	21	9	6	1	4	62	15	1345
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	21	10	6	1	2	62	16	4547

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	25	12	5	5	0	3	77	10	1384
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	24	12	5	4	0	1	78	9	3920
2018	Membre d'une minorité visible	48	23	13	6	5	1	5	75	11	1075
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	13	6	5	1	2	76	11	3187
2017	Membre d'une minorité visible	43	28	15	6	4	1	3	74	10	1356
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	13	6	5	0	1	76	11	4573

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	17	5	3	2	1	8	88	6	1385
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	11	4	2	1	0	6	92	4	3919
2018	Membre d'une minorité visible	58	18	7	4	3	1	9	84	8	1077
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	5	3	2	1	5	90	5	3198

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	15	7	5	5	1	5	82	11	1382
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	5	3	3	1	2	89	6	3923
2018	Membre d'une minorité visible	59	14	8	5	5	3	6	80	11	1075
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	5	3	3	1	3	88	7	3186
2017	Membre d'une minorité visible	56	17	8	5	6	2	6	79	12	1353
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	12	5	4	3	1	3	87	7	4573

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	24	9	4	2	1	3	84	7	1379
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	27	9	3	2	0	1	86	5	3913
2018	Membre d'une minorité visible	57	23	10	4	3	1	3	83	7	1082
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	10	4	2	0	1	84	6	3192
2017	Membre d'une minorité visible	50	25	12	4	3	1	5	80	8	1353
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	10	4	2	0	2	84	7	4573

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	19	8	5	5	1	3	81	11	1381
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	19	9	5	4	0	1	81	9	3910
2018	Membre d'une minorité visible	55	18	9	8	6	1	3	76	14	1085
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	22	11	6	4	0	1	79	10	3185
2017	Membre d'une minorité visible	50	21	10	6	7	1	4	76	14	1352
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	21	9	5	5	0	2	80	10	4569

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	12	4	1	1	0	27	91	3	1375
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	12	5	2	1	0	25	90	4	3898
2018	Membre d'une minorité visible	53	9	5	3	1	1	28	88	5	1074
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	12	5	2	1	0	29	88	4	3180
2017	Membre d'une minorité visible	49	13	5	3	1	1	28	87	6	1351
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	13	5	2	1	0	27	89	4	4568

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	16	7	2	1	1	8	89	4	1377
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	17	6	1	1	0	4	92	2	3914
2018	Membre d'une minorité visible	61	19	7	2	1	1	9	89	3	1076
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	7	2	1	1	6	90	3	3181
2017	Membre d'une minorité visible	56	20	9	2	2	1	11	86	4	1346
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	20	7	3	1	0	6	89	4	4548

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	14	7	4	5	1	6	82	11	1387
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	13	5	3	3	0	2	90	6	3922
2018	Membre d'une minorité visible	55	17	8	5	7	1	7	79	12	1085
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	5	3	3	1	4	88	6	3191
2017	Membre d'une minorité visible	52	20	7	6	6	2	7	79	13	1354
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	8	3	4	1	4	85	7	4572

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	23	12	3	2	0	5	83	5	1383
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	12	4	2	0	2	82	6	3916
2018	Membre d'une minorité visible	48	27	13	4	2	1	5	80	7	1084
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	14	4	2	1	2	79	7	3189
2017	Membre d'une minorité visible	49	28	11	4	1	1	5	82	6	1351
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	12	4	2	0	2	81	6	4565

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	35	34	9	4	0	0	53	13	1395
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	35	34	11	4	0	0	50	15	3951
2018	Membre d'une minorité visible	16	34	34	11	4	0	0	51	15	1091
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	33	36	13	5	0	0	46	17	3210
2017	Membre d'une minorité visible	11	30	38	12	7	1	1	42	19	1356
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	31	37	14	7	0	0	42	21	4573

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	14	42	24	11	0	1	35	22	1381
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	39	24	10	0	0	34	27	3927
2018	Membre d'une minorité visible	7	15	39	24	14	0	1	38	23	1076
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	40	22	9	0	0	31	29	3170
2017	Membre d'une minorité visible	9	16	45	21	7	1	1	28	26	1354
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	40	22	8	0	0	30	30	4573

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	39	13	6	2	2	78	8	1393
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	6	2	2	81	8	3934
2018	Membre d'une minorité visible	34	39	15	5	4	4	75	9	1092
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	5	2	2	82	7	3191
2017	Membre d'une minorité visible	32	40	14	5	5	3	75	11	1354
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	13	6	5	2	76	12	4575

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	36	17	10	6	2	66	17	1393
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	16	12	6	1	65	18	3945
2018	Membre d'une minorité visible	28	35	17	10	7	3	65	18	1090
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	15	12	7	1	66	19	3201
2017	Membre d'une minorité visible	22	39	16	11	9	3	63	21	1358
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	40	15	14	10	1	60	25	4573

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	1394
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	3949
2017	Membre d'une minorité visible	23	77	1352
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	4571
2014	Membre d'une minorité visible	20	80	1351
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	5191

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	83	17	309
2019	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	705
2017	Membre d'une minorité visible	81	19	311
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	18	894
2014	Membre d'une minorité visible	79	21	272
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	839

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	36	6	7	2	2	1	84	10	249
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	3	7	4	0	0	86	11	579
2017	Membre d'une minorité visible	49	36	5	8	1	1	1	86	10	254
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	7	7	3	0	0	82	11	736
2014	Membre d'une minorité visible	46	36	6	7	3	0	1	84	10	219
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	7	6	2	0	1	85	8	678

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	30	21	11	10	3	1	23	77	1380
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	22	11	10	2	0	24	76	3939
2018	Membre d'une minorité visible	25	25	21	10	13	3	2	27	73	1088
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	22	12	12	2	1	26	74	3206
2017	Membre d'une minorité visible	25	21	20	12	16	3	1	27	73	1358
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	24	20	13	14	3	1	27	73	4583

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	1020
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	42	2954

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	999
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	2900
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	766
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	2315

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	26	18	18	16	2	6	43	37	995
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	18	18	20	2	7	38	42	2899
2018	Membre d'une minorité visible	15	22	19	16	21	1	6	39	40	768
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	18	20	23	2	6	34	46	2326
2017	Membre d'une minorité visible	10	24	15	19	22	3	8	38	45	944
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	16	18	26	3	7	34	49	3196

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	19	18	20	30	2	4	28	53	997
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	16	21	36	2	7	21	62	2900
2018	Membre d'une minorité visible	5	15	16	18	41	1	5	21	62	767
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	14	20	46	2	5	13	71	2322
2017	Membre d'une minorité visible	3	9	11	20	47	2	6	14	74	944
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	8	10	17	54	3	6	11	78	3192

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	18	14	8	9	2	9	65	19	1363
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	20	15	10	12	0	6	61	23	3885
2018	Membre d'une minorité visible	34	17	15	9	9	3	14	62	21	1083
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	18	16	11	12	1	8	57	26	3204

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Santé Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement