Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	26	48	4	15	7	74	22	116
2019	SE-01	31	54	0	15	0	85	15	13
2019	SE-02	31	51	2	14	2	82	16	49
2019	SE-03	16	53	5	13	13	68	26	38
2017	SE	20	45	12	15	8	65	23	74
2017	SE-02	23	55	10	6	6	77	13	31
2017	SE-03	32	32	8	20	8	64	28	25
2017	SE-04	0	36	27	36	0	36	36	11
2014	SE	7	34	5	35	19	41	54	85
2014	SE-02	8	36	8	28	19	44	47	36
2014	SE-03	10	40	0	40	10	50	50	30
2014	SE-04	0	10	10	50	30	10	80	10
2011	SE	14	47	6	19	14	61	32	155
2011	SE-02	14	56	6	12	12	70	24	66
2011	SE-03	15	39	11	24	11	54	35	46
2011	SE-04	4	50	0	25	21	54	46	24
2011	SE-05	8	33	8	25	25	42	50	12
2008	SE	18	43	3	24	12	61	36	139
2008	SE-02	28	46	2	18	7	74	25	61
2008	SE-03	6	39	3	30	21	45	52	33
2008	SE-04	7	44	7	26	15	52	41	27

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	72	13	3	9	1	1	1	87	10	115
2019	SE-01	69	15	0	0	8	0	8	92	8	13
2019	SE-02	73	12	2	12	0	0	0	86	12	49
2019	SE-03	73	14	5	8	0	0	0	86	8	37
2017	SE	75	11	4	6	1	0	3	89	7	72
2017	SE-02	72	7	3	10	3	0	3	82	14	29
2017	SE-03	72	16	8	4	0	0	0	88	4	25
2017	SE-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	SE	64	21	1	6	4	0	5	89	10	85
2014	SE-02	64	22	3	3	3	0	6	91	6	36
2014	SE-03	63	17	0	10	7	0	3	83	17	30
2014	SE-04	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	SE	74	9	6	8	2	0	1	84	10	155
2011	SE-02	74	9	6	9	0	0	2	85	9	66
2011	SE-03	67	13	7	7	4	0	2	82	11	46
2011	SE-04	71	8	8	8	4	0	0	79	13	24
2011	SE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	SE	68	14	4	7	2	1	4	87	9	138
2008	SE-02	62	11	7	13	2	0	5	78	16	61
2008	SE-03	66	25	0	0	6	0	3	94	6	32
2008	SE-04	67	19	0	4	0	4	7	96	4	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	51	33	6	8	3	0	0	84	10	116
2019	SE-01	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	SE-02	47	37	6	10	0	0	0	84	10	49
2019	SE-03	53	29	5	8	5	0	0	82	13	38
2017	SE	50	39	5	3	3	0	0	89	5	74
2017	SE-02	48	39	6	3	3	0	0	87	6	31
2017	SE-03	56	32	4	4	4	0	0	88	8	25
2017	SE-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	SE	48	38	4	7	4	0	0	86	11	85
2014	SE-02	42	47	3	6	3	0	0	89	8	36
2014	SE-03	60	27	3	7	3	0	0	87	10	30
2014	SE-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	SE	47	34	4	8	6	1	1	82	14	154
2011	SE-02	50	27	6	8	8	0	2	78	15	66
2011	SE-03	44	40	4	7	2	2	0	86	9	45
2011	SE-04	29	54	0	8	8	0	0	83	17	24
2011	SE-05	58	25	0	8	8	0	0	83	17	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	25	53	10	7	2	0	3	81	9	116
2019	SE-01	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	24	55	8	10	2	0	0	80	12	49
2019	SE-03	16	58	13	5	3	0	5	78	8	38
2018	SE	27	50	13	6	2	0	1	78	8	84
2018	SE-02	33	50	8	6	3	0	0	83	8	36
2018	SE-03	33	53	7	7	0	0	0	87	7	30
2018	SE-04	0	40	40	10	0	0	10	44	11	10
2017	SE	34	39	7	14	3	0	4	76	17	74
2017	SE-02	39	35	3	19	3	0	0	74	23	31
2017	SE-03	36	44	4	12	4	0	0	80	16	25
2017	SE-04	27	45	9	0	0	0	18	89	0	11
2014	SE	25	32	13	19	8	0	4	59	28	85
2014	SE-02	33	31	14	11	11	0	0	64	22	36
2014	SE-03	20	33	13	27	3	0	3	55	31	30
2014	SE-04	20	20	10	10	20	0	20	50	38	10
2011	SE	25	41	16	9	5	0	3	68	15	154
2011	SE-02	32	45	12	9	0	0	2	78	9	65
2011	SE-03	20	37	22	11	9	0	2	58	20	46
2011	SE-04	13	38	25	13	8	0	4	52	22	24
2011	SE-05	25	33	8	0	17	0	17	70	20	12
2008	SE	18	45	18	9	4	1	5	67	14	137
2008	SE-02	21	46	15	11	3	0	3	69	15	61
2008	SE-03	13	47	16	16	6	3	0	61	23	32
2008	SE-04	11	41	33	0	0	0	15	61	0	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	54	35	4	5	1	89	6	114
2019	SE-01	62	23	15	0	0	85	0	13
2019	SE-02	53	40	0	6	0	94	6	47
2019	SE-03	55	34	5	5	0	89	5	38
2017	SE	57	36	3	4	0	93	4	74
2017	SE-02	58	32	0	10	0	90	10	31
2017	SE-03	60	32	8	0	0	92	0	25
2017	SE-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2014	SE	51	44	0	5	1	94	6	85
2014	SE-02	53	42	0	6	0	94	6	36
2014	SE-03	60	33	0	3	3	93	7	30
2014	SE-04	30	70	0	0	0	100	0	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	28	41	15	11	4	1	0	70	16	116
2019	SE-01	62	23	0	8	0	8	0	92	8	13
2019	SE-02	24	45	14	12	4	0	0	69	16	49
2019	SE-03	24	42	21	11	3	0	0	66	13	38
2018	SE	21	44	19	11	5	0	0	65	15	84
2018	SE-02	25	44	14	11	6	0	0	69	17	36
2018	SE-03	23	47	20	10	0	0	0	70	10	30
2018	SE-04	10	20	50	10	10	0	0	30	20	10
2017	SE	22	42	12	18	5	0	1	64	23	74
2017	SE-02	19	48	10	13	10	0	0	68	23	31
2017	SE-03	28	40	4	20	4	0	4	71	25	25
2017	SE-04	9	27	36	27	0	0	0	36	27	11
2014	SE	21	39	6	20	13	1	0	61	33	85
2014	SE-02	28	39	0	19	14	0	0	67	33	36
2014	SE-03	17	47	7	17	13	0	0	63	30	30
2014	SE-04	10	20	30	20	10	10	0	33	33	10
2011	SE	25	35	21	13	5	1	1	61	18	155
2011	SE-02	29	35	17	14	5	2	0	65	18	66
2011	SE-03	22	39	22	11	2	2	2	64	14	46
2011	SE-04	13	25	38	17	8	0	0	38	25	24
2011	SE-05	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	53	41	3	2	1	94	3	116
2019	SE-01	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	41	49	6	2	2	90	4	49
2019	SE-03	55	45	0	0	0	100	0	38
2018	SE	49	42	6	4	0	90	4	84
2018	SE-02	50	36	11	3	0	86	3	36
2018	SE-03	43	47	3	7	0	90	7	30
2018	SE-04	40	60	0	0	0	100	0	10
2017	SE	59	34	1	5	0	93	5	73
2017	SE-02	48	45	0	6	0	94	6	31
2017	SE-03	71	21	4	4	0	92	4	24
2017	SE-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2014	SE	40	47	5	5	4	87	8	85
2014	SE-02	44	42	8	3	3	86	6	36
2014	SE-03	40	50	3	3	3	90	7	30
2014	SE-04	30	40	0	20	10	70	30	10
2011	SE	44	43	5	6	1	87	8	155
2011	SE-02	42	44	8	6	0	86	6	66
2011	SE-03	48	41	2	7	2	89	9	46
2011	SE-04	38	42	4	13	4	79	17	24
2011	SE-05	50	42	8	0	0	92	0	12
2008	SE	45	41	6	4	3	86	7	139
2008	SE-02	41	51	3	3	2	92	5	61
2008	SE-03	48	33	6	6	6	82	12	33
2008	SE-04	52	33	7	4	4	85	7	27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	20	37	16	16	9	1	57	26	116
2019	SE-01	31	31	15	15	0	8	67	17	13
2019	SE-02	20	43	20	12	4	0	63	16	49
2019	SE-03	11	37	13	18	21	0	47	39	38
2018	SE	18	37	21	12	12	0	55	24	84
2018	SE-02	25	33	33	6	3	0	58	8	36
2018	SE-03	10	40	7	20	23	0	50	43	30
2018	SE-04	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2017	SE	19	49	12	7	12	0	68	19	73
2017	SE-02	19	48	6	13	13	0	68	26	31
2017	SE-03	21	50	21	0	8	0	71	8	24
2017	SE-04	9	64	9	9	9	0	73	18	11
2014	SE	16	34	19	9	21	0	51	31	85
2014	SE-02	22	28	17	11	22	0	50	33	36
2014	SE-03	7	43	20	10	20	0	50	30	30
2014	SE-04	10	20	40	0	30	0	30	30	10
2011	SE	17	37	17	16	14	0	54	30	155
2011	SE-02	14	47	14	18	8	0	61	26	66
2011	SE-03	13	28	20	22	17	0	41	39	46
2011	SE-04	17	21	25	13	25	0	38	38	24
2011	SE-05	25	50	17	0	8	0	75	8	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	32	42	11	11	4	0	75	15	114
2019	SE-01	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	16	61	14	6	2	0	78	8	49
2019	SE-03	43	27	5	16	8	0	70	24	37
2018	SE	33	38	7	14	5	2	73	20	84
2018	SE-02	28	44	14	14	0	0	72	14	36
2018	SE-03	30	37	0	17	10	7	71	29	30
2018	SE-04	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2017	SE	32	38	12	11	5	1	71	17	73
2017	SE-02	32	35	10	16	6	0	68	23	31
2017	SE-03	29	42	8	13	4	4	74	17	24
2017	SE-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	52	35	7	4	2	0	87	6	116
2019	SE-01	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	51	31	10	6	2	0	82	8	49
2019	SE-03	53	34	5	5	3	0	87	8	38
2018	SE	51	38	6	5	0	0	89	5	84
2018	SE-02	56	39	0	6	0	0	94	6	36
2018	SE-03	47	37	10	7	0	0	83	7	30
2018	SE-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2017	SE	46	36	13	4	1	0	82	6	72
2017	SE-02	50	30	13	7	0	0	80	7	30
2017	SE-03	50	42	8	0	0	0	92	0	24
2017	SE-04	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2014	SE	48	38	8	4	2	0	86	6	85
2014	SE-02	56	33	6	6	0	0	89	6	36
2014	SE-03	37	47	10	3	3	0	83	7	30
2014	SE-04	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2011	SE	37	45	9	3	6	0	82	9	155
2011	SE-02	36	48	9	2	5	0	85	6	66
2011	SE-03	26	52	13	4	4	0	78	9	46
2011	SE-04	33	33	8	8	17	0	67	25	24
2011	SE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2008	SE	42	41	8	5	4	1	83	9	139
2008	SE-02	41	46	8	2	3	0	87	5	61
2008	SE-03	36	36	9	12	6	0	73	18	33
2008	SE-04	41	37	11	4	4	4	81	8	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	34	35	14	10	6	70	16	116
2019	SE-01	62	23	15	0	0	85	0	13
2019	SE-02	37	35	12	12	4	71	16	49
2019	SE-03	21	39	18	8	13	61	21	38
2018	SE	29	39	15	11	6	68	17	84
2018	SE-02	31	36	22	8	3	67	11	36
2018	SE-03	23	40	13	13	10	63	23	30
2018	SE-04	20	60	0	20	0	80	20	10
2017	SE	30	42	12	10	5	73	15	73
2017	SE-02	26	42	13	16	3	68	19	31
2017	SE-03	33	50	13	4	0	83	4	24
2017	SE-04	18	55	9	9	9	73	18	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	75	22	3	0	1	97	1	115
2019	SE-01	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	71	23	4	0	2	94	2	48
2019	SE-03	79	18	3	0	0	97	0	38
2018	SE	69	30	1	0	0	99	0	84
2018	SE-02	61	36	3	0	0	97	0	36
2018	SE-03	70	30	0	0	0	100	0	30
2018	SE-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2017	SE	69	27	4	0	0	96	0	74
2017	SE-02	65	26	10	0	0	90	0	31
2017	SE-03	72	28	0	0	0	100	0	25
2017	SE-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	SE	61	32	5	0	2	93	2	85
2014	SE-02	56	39	6	0	0	94	0	36
2014	SE-03	67	27	3	0	3	93	3	30
2014	SE-04	60	30	0	0	10	90	10	10
2011	SE	67	25	4	4	0	92	4	155
2011	SE-02	61	29	8	3	0	89	3	66
2011	SE-03	61	35	0	4	0	96	4	46
2011	SE-04	75	13	4	8	0	88	8	24
2011	SE-05	92	8	0	0	0	100	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	30	47	7	12	3	0	78	16	116
2019	SE-01	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	29	53	8	8	2	0	82	10	49
2019	SE-03	24	39	5	24	8	0	63	32	38
2018	SE	43	35	10	7	5	0	78	12	82
2018	SE-02	47	31	14	8	0	0	78	8	36
2018	SE-03	32	39	11	7	11	0	71	18	28
2018	SE-04	20	60	0	10	10	0	80	20	10
2017	SE	38	36	5	18	3	0	74	20	74
2017	SE-02	52	29	6	13	0	0	81	13	31
2017	SE-03	28	48	4	20	0	0	76	20	25
2017	SE-04	18	55	0	18	9	0	73	27	11
2014	SE	22	41	6	19	12	0	64	31	85
2014	SE-02	28	39	3	19	11	0	67	31	36
2014	SE-03	17	43	10	23	7	0	60	30	30
2014	SE-04	20	40	10	10	20	0	60	30	10
2011	SE	26	46	11	10	6	1	73	16	155
2011	SE-02	26	47	12	11	5	0	73	15	66
2011	SE-03	20	59	9	7	7	0	78	13	46
2011	SE-04	29	33	13	13	8	4	65	22	24
2011	SE-05	33	33	8	17	8	0	67	25	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	50	25	13	7	5	0	75	12	115
2019	SE-01	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2019	SE-02	51	27	16	4	2	0	78	6	49
2019	SE-03	39	24	11	13	13	0	63	26	38
2018	SE	50	23	19	6	1	1	73	7	84
2018	SE-02	47	31	17	6	0	0	78	6	36
2018	SE-03	43	17	23	10	3	3	62	14	30
2018	SE-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	SE	51	30	4	12	3	0	81	15	74
2017	SE-02	48	35	3	13	0	0	84	13	31
2017	SE-03	56	28	0	16	0	0	84	16	25
2017	SE-04	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2014	SE	32	42	12	5	9	0	74	14	85
2014	SE-02	42	42	8	3	6	0	83	8	36
2014	SE-03	23	43	20	7	7	0	67	13	30
2014	SE-04	10	50	10	0	30	0	60	30	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	22	45	12	13	7	0	1	68	20	115
2019	SE-01	46	31	8	8	0	0	8	83	8	13
2019	SE-02	14	57	8	14	6	0	0	71	20	49
2019	SE-03	24	39	13	13	11	0	0	63	24	38
2018	SE	19	31	20	24	5	0	1	51	29	84
2018	SE-02	31	31	14	22	3	0	0	61	25	36
2018	SE-03	7	27	30	27	7	0	3	34	34	30
2018	SE-04	10	40	10	30	10	0	0	50	40	10
2017	SE	23	46	9	12	8	0	1	70	21	74
2017	SE-02	19	52	16	10	3	0	0	71	13	31
2017	SE-03	28	56	0	8	8	0	0	84	16	25
2017	SE-04	9	36	9	27	9	0	9	50	40	11
2014	SE	15	31	16	13	24	1	0	46	37	85
2014	SE-02	22	28	14	8	28	0	0	50	36	36
2014	SE-03	3	37	17	20	20	3	0	41	41	30
2014	SE-04	20	20	30	0	30	0	0	40	30	10
2011	SE	20	32	19	16	9	1	2	54	26	155
2011	SE-02	24	32	12	18	11	2	2	58	30	66
2011	SE-03	24	24	28	13	11	0	0	48	24	46
2011	SE-04	4	38	21	21	8	0	8	45	32	24
2011	SE-05	8	50	25	8	0	8	0	64	9	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	59	34	4	2	1	93	3	116
2019	SE-01	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	57	31	8	2	2	88	4	49
2019	SE-03	50	45	3	3	0	95	3	38
2018	SE	58	32	6	2	1	90	4	84
2018	SE-02	64	28	6	3	0	92	3	36
2018	SE-03	53	33	7	3	3	87	7	30
2018	SE-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	SE	59	34	4	3	0	93	3	73
2017	SE-02	52	35	6	6	0	87	6	31
2017	SE-03	64	32	4	0	0	96	0	25
2017	SE-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	SE	36	49	11	2	1	86	4	85
2014	SE-02	47	39	14	0	0	86	0	36
2014	SE-03	27	57	10	7	0	83	7	30
2014	SE-04	30	50	10	0	10	80	10	10
2011	SE	41	49	5	4	1	90	5	155
2011	SE-02	39	52	6	3	0	91	3	66
2011	SE-03	50	39	4	7	0	89	7	46
2011	SE-04	25	58	8	4	4	83	8	24
2011	SE-05	50	50	0	0	0	100	0	12
2008	SE	50	40	6	3	2	89	5	139
2008	SE-02	48	48	2	2	2	95	3	61
2008	SE-03	55	27	9	6	3	82	9	33
2008	SE-04	52	37	7	0	4	89	4	27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	11	25	22	15	24	1	4	37	40	114
2019	SE-01	15	46	31	0	8	0	0	62	8	13
2019	SE-02	6	23	27	15	25	2	2	30	41	48
2019	SE-03	13	16	16	21	32	0	3	30	54	38
2018	SE	6	19	24	27	20	0	4	26	49	83
2018	SE-02	3	25	31	22	17	0	3	29	40	36
2018	SE-03	7	21	10	38	17	0	7	30	59	29
2018	SE-04	0	10	40	20	30	0	0	10	50	10
2017	SE	9	15	36	19	16	0	4	25	37	74
2017	SE-02	3	23	42	16	16	0	0	26	32	31
2017	SE-03	20	12	24	24	16	0	4	33	42	25
2017	SE-04	0	9	45	27	9	0	9	10	40	11
2014	SE	4	20	20	27	22	0	7	25	53	85
2014	SE-02	6	25	17	22	25	0	6	32	50	36
2014	SE-03	3	20	23	33	13	0	7	25	50	30
2014	SE-04	0	10	20	30	30	0	10	11	67	10
2011	SE	7	21	21	23	26	0	3	28	50	155
2011	SE-02	8	20	18	32	21	0	2	28	54	66
2011	SE-03	7	22	22	17	28	0	4	30	48	46
2011	SE-04	4	21	29	21	25	0	0	25	46	24
2011	SE-05	17	8	8	8	50	0	8	27	64	12
2008	SE	6	9	26	23	32	0	4	16	57	139
2008	SE-02	5	11	28	25	28	0	3	17	54	61
2008	SE-03	6	9	30	15	33	0	6	16	52	33
2008	SE-04	7	4	26	22	37	0	4	12	62	27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	5	23	50	17	4	1	0	22	28	115
2019	SE-01	0	15	46	23	8	8	0	33	17	13
2019	SE-02	0	24	47	22	6	0	0	29	24	49
2019	SE-03	11	32	42	13	3	0	0	16	42	38
2018	SE	7	25	47	17	4	0	0	20	33	83
2018	SE-02	11	22	44	17	6	0	0	22	33	36
2018	SE-03	3	33	43	17	3	0	0	20	37	30
2017	SE	7	27	49	9	4	1	3	14	35	74
2017	SE-02	6	29	45	10	3	3	3	14	38	31
2017	SE-03	4	20	60	8	4	0	4	13	25	25
2017	SE-04	18	36	27	9	9	0	0	18	55	11
2014	SE	9	39	35	15	1	0	0	16	48	85
2014	SE-02	6	47	31	17	0	0	0	17	53	36
2014	SE-03	7	30	47	13	3	0	0	17	37	30
2014	SE-04	30	40	20	10	0	0	0	10	70	10
2011	SE	13	34	38	10	2	1	1	13	48	154
2011	SE-02	12	35	37	9	3	2	2	13	49	65
2011	SE-03	15	33	37	11	2	0	2	13	49	46
2011	SE-04	17	38	42	0	0	4	0	0	57	24
2011	SE-05	8	17	50	25	0	0	0	25	25	12
2008	SE	6	41	38	10	3	1	1	13	48	137
2008	SE-02	3	42	37	13	2	3	0	16	47	60
2008	SE-03	12	42	33	6	6	0	0	12	55	33
2008	SE-04	4	41	41	15	0	0	0	15	44	27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	8	18	41	27	4	1	1	32	27	115
2019	SE-01	8	15	8	46	8	8	8	64	27	13
2019	SE-02	4	15	40	38	4	0	0	42	19	48
2019	SE-03	11	24	50	11	5	0	0	16	34	38
2018	SE	5	22	46	22	6	0	0	28	27	83
2018	SE-02	3	23	40	23	11	0	0	34	26	35
2018	SE-03	10	13	53	20	3	0	0	23	23	30
2018	SE-04	0	50	40	10	0	0	0	10	50	10
2017	SE	4	31	46	8	7	0	4	15	37	74
2017	SE-02	3	35	45	10	0	0	6	10	41	31
2017	SE-03	0	20	60	8	8	0	4	17	21	25
2017	SE-04	18	36	18	0	27	0	0	27	55	11
2014	SE	20	35	32	12	1	0	0	13	55	85
2014	SE-02	17	36	25	22	0	0	0	22	53	36
2014	SE-03	17	30	50	3	0	0	0	3	47	30
2014	SE-04	40	30	20	0	10	0	0	10	70	10
2011	SE	17	31	32	12	5	2	1	17	50	155
2011	SE-02	15	35	35	8	3	2	3	11	52	66
2011	SE-03	20	24	37	13	4	2	0	18	44	46
2011	SE-04	25	38	8	21	4	4	0	26	65	24
2011	SE-05	17	25	42	8	8	0	0	17	42	12
2008	SE	14	27	37	14	5	1	1	20	42	139
2008	SE-02	10	26	43	15	5	2	0	20	37	61
2008	SE-03	21	24	39	12	3	0	0	15	45	33
2008	SE-04	15	33	26	19	7	0	0	26	48	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	29	34	22	10	1	1	2	12	65	116
2019	SE-01	31	15	38	8	0	8	0	8	50	13
2019	SE-02	22	37	20	18	0	0	2	19	60	49
2019	SE-03	37	37	18	3	3	0	3	5	76	38
2018	SE	32	40	19	6	2	0	0	8	73	84
2018	SE-02	22	44	19	11	3	0	0	14	67	36
2018	SE-03	40	37	23	0	0	0	0	0	77	30
2018	SE-04	50	30	10	10	0	0	0	10	80	10
2017	SE	30	35	24	8	0	0	3	8	67	74
2017	SE-02	23	45	23	6	0	0	3	7	70	31
2017	SE-03	36	32	24	8	0	0	0	8	68	25
2017	SE-04	36	27	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	SE	69	18	13	0	0	0	0	0	87	85
2014	SE-02	64	19	17	0	0	0	0	0	83	36
2014	SE-03	77	20	3	0	0	0	0	0	97	30
2014	SE-04	60	20	20	0	0	0	0	0	80	10
2011	SE	39	26	23	6	2	3	1	8	68	155
2011	SE-02	35	30	20	9	3	3	0	13	67	66
2011	SE-03	39	24	28	2	2	2	2	5	66	46
2011	SE-04	46	21	25	4	0	4	0	4	70	24
2011	SE-05	50	25	25	0	0	0	0	0	75	12
2008	SE	24	41	24	7	3	0	1	10	66	139
2008	SE-02	21	46	26	5	2	0	0	7	67	61
2008	SE-03	33	42	12	12	0	0	0	12	76	33
2008	SE-04	19	44	30	0	7	0	0	7	63	27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	9	29	41	16	5	0	21	39	116
2019	SE-01	0	8	15	54	23	0	77	8	13
2019	SE-02	4	31	49	14	2	0	16	35	49
2019	SE-03	13	39	42	5	0	0	5	53	38
2018	SE	13	22	40	20	4	1	23	36	82
2018	SE-02	9	17	43	26	6	0	31	26	35
2018	SE-03	17	21	41	14	3	3	18	39	29
2018	SE-04	10	50	40	0	0	0	0	60	10
2017	SE	8	26	42	21	3	0	23	34	73
2017	SE-02	3	33	47	17	0	0	17	37	30
2017	SE-03	8	28	40	20	4	0	24	36	25
2017	SE-04	18	9	55	9	9	0	18	27	11
2014	SE	15	36	32	15	1	0	16	52	85
2014	SE-02	19	28	28	25	0	0	25	47	36
2014	SE-03	17	43	33	7	0	0	7	60	30
2014	SE-04	10	40	30	10	10	0	20	50	10
2011	SE	15	23	37	20	3	2	24	38	155
2011	SE-02	14	26	35	18	6	2	25	40	66
2011	SE-03	13	22	43	17	0	4	18	36	46
2011	SE-04	25	17	38	21	0	0	21	42	24
2011	SE-05	0	25	25	42	8	0	50	25	12
2008	SE	11	32	38	14	4	1	18	43	138
2008	SE-02	15	28	38	15	3	2	18	43	61
2008	SE-03	12	30	30	24	3	0	27	42	33
2008	SE-04	8	38	38	12	4	0	15	46	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	20	30	28	16	4	1	1	21	51	116
2019	SE-01	0	8	38	31	15	0	8	50	8	13
2019	SE-02	20	37	22	14	6	0	0	20	57	49
2019	SE-03	26	26	32	16	0	0	0	16	53	38
2018	SE	24	24	38	11	1	1	1	12	49	84
2018	SE-02	22	17	39	14	3	3	3	18	41	36
2018	SE-03	23	33	40	3	0	0	0	3	57	30
2018	SE-04	30	20	50	0	0	0	0	0	50	10
2017	SE	22	34	30	8	3	0	4	11	58	74
2017	SE-02	26	26	35	10	0	0	3	10	53	31
2017	SE-03	8	48	28	4	8	0	4	13	58	25
2017	SE-04	45	18	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	SE	48	34	11	5	0	1	1	5	84	85
2014	SE-02	47	36	8	8	0	0	0	8	83	36
2014	SE-03	43	37	17	0	0	3	0	0	83	30
2014	SE-04	50	30	10	10	0	0	0	10	80	10
2011	SE	41	34	18	5	1	1	0	6	76	155
2011	SE-02	38	35	17	8	2	2	0	9	74	66
2011	SE-03	43	30	22	4	0	0	0	4	74	46
2011	SE-04	58	25	17	0	0	0	0	0	83	24
2011	SE-05	25	67	0	8	0	0	0	8	92	12
2008	SE	40	32	20	5	1	1	1	6	74	139
2008	SE-02	39	30	23	3	0	2	3	3	72	61
2008	SE-03	42	36	12	9	0	0	0	9	79	33
2008	SE-04	33	37	22	7	0	0	0	7	70	27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	9	20	39	25	8	0	0	33	28	116
2019	SE-01	8	8	23	54	8	0	0	62	15	13
2019	SE-02	10	20	39	22	8	0	0	31	31	49
2019	SE-03	8	21	34	26	11	0	0	37	29	38
2018	SE	17	18	32	21	7	1	4	30	36	84
2018	SE-02	19	14	19	22	14	3	8	41	38	36
2018	SE-03	17	17	47	20	0	0	0	20	33	30
2018	SE-04	0	40	40	20	0	0	0	20	40	10
2017	SE	7	24	30	22	9	3	5	34	34	74
2017	SE-02	6	23	32	16	10	6	6	30	33	31
2017	SE-03	8	16	32	24	16	0	4	42	25	25
2017	SE-04	9	36	27	27	0	0	0	27	45	11
2014	SE	13	24	32	25	5	0	2	30	37	85
2014	SE-02	19	25	14	31	11	0	0	42	44	36
2014	SE-03	7	20	47	23	0	0	3	24	28	30
2014	SE-04	20	10	50	10	0	0	10	11	33	10
2011	SE	12	17	34	19	10	3	4	31	32	155
2011	SE-02	12	14	33	17	14	3	8	34	29	66
2011	SE-03	11	15	35	26	9	4	0	36	27	46
2011	SE-04	13	33	21	21	4	4	4	27	50	24
2011	SE-05	17	17	58	8	0	0	0	8	33	12
2008	SE	14	19	35	21	6	1	4	29	35	139
2008	SE-02	13	23	33	18	5	3	5	25	39	61
2008	SE-03	12	15	39	21	9	0	3	31	28	33
2008	SE-04	7	15	44	26	7	0	0	33	22	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	31	29	25	7	3	3	3	10	64	116
2019	SE-01	8	31	23	0	8	15	15	11	56	13
2019	SE-02	24	27	35	6	4	2	2	11	53	49
2019	SE-03	50	24	18	8	0	0	0	8	74	38
2018	SE	39	32	15	8	2	2	0	11	73	84
2018	SE-02	31	25	19	17	3	6	0	21	59	36
2018	SE-03	50	40	10	0	0	0	0	0	90	30
2018	SE-04	40	40	10	10	0	0	0	10	80	10
2017	SE	34	36	22	4	1	0	3	6	72	74
2017	SE-02	32	35	26	0	0	0	6	0	72	31
2017	SE-03	36	44	8	8	4	0	0	12	80	25
2017	SE-04	36	45	18	0	0	0	0	0	82	11
2014	SE	61	27	9	2	0	0	0	2	88	85
2014	SE-02	53	33	8	6	0	0	0	6	86	36
2014	SE-03	73	20	7	0	0	0	0	0	93	30
2014	SE-04	50	30	20	0	0	0	0	0	80	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	7	25	35	25	8	33	32	116
2019	SE-01	8	31	23	23	15	38	38	13
2019	SE-02	4	20	35	35	6	41	24	49
2019	SE-03	11	32	34	18	5	24	42	38

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	72	13	6	3	2	2	3	89	5	116
2019	SE-01	69	15	0	0	8	0	8	92	8	13
2019	SE-02	69	16	4	4	0	2	4	91	4	49
2019	SE-03	76	8	8	3	3	3	0	86	5	38
2017	SE	73	10	7	4	3	0	4	86	7	73
2017	SE-02	74	3	13	3	3	0	3	80	7	31
2017	SE-03	76	8	4	8	4	0	0	84	12	25
2017	SE-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	SE	78	7	2	2	4	0	7	91	6	85
2014	SE-02	75	11	3	3	3	0	6	91	6	36
2014	SE-03	80	3	3	3	7	0	3	86	10	30
2014	SE-04	80	0	0	0	0	0	20	100	0	10
2011	SE	69	13	3	3	5	1	6	88	8	155
2011	SE-02	76	9	3	5	3	0	5	89	8	66
2011	SE-03	59	17	7	4	4	2	7	83	10	46
2011	SE-04	63	17	0	0	4	0	17	95	5	24
2011	SE-05	83	8	0	0	8	0	0	92	8	12
2008	SE	67	5	4	4	4	0	15	85	9	138
2008	SE-02	67	5	7	5	5	0	11	81	11	61
2008	SE-03	66	9	6	6	6	0	6	80	13	32
2008	SE-04	67	0	0	0	0	0	33	100	0	27

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	29	33	15	9	3	9	2	69	14	116
2019	SE-01	38	31	0	0	8	15	8	90	10	13
2019	SE-02	22	35	12	16	4	10	0	64	23	49
2019	SE-03	29	32	21	8	3	5	3	66	11	38
2018	SE	13	48	22	6	2	6	2	67	9	82
2018	SE-02	14	50	25	6	6	0	0	64	11	36
2018	SE-03	17	48	17	7	0	7	3	73	8	29
2017	SE	27	44	14	7	4	1	3	74	11	73
2017	SE-02	29	45	10	6	6	3	0	77	13	31
2017	SE-03	24	48	12	8	4	0	4	75	13	25
2017	SE-04	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	SE	31	46	11	4	2	4	4	82	6	85
2014	SE-02	39	33	11	3	6	3	6	79	9	36
2014	SE-03	17	63	7	3	0	7	3	89	4	30
2014	SE-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	52	24	10	10	3	1	0	77	13	115
2019	SE-01	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	SE-02	55	22	6	12	4	0	0	78	16	49
2019	SE-03	39	34	13	5	5	3	0	76	11	38
2018	SE	43	38	13	4	1	0	1	82	5	84
2018	SE-02	42	36	14	6	3	0	0	78	8	36
2018	SE-03	37	47	13	0	0	0	3	86	0	30
2018	SE-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	SE	51	29	10	7	3	0	1	81	10	73
2017	SE-02	48	26	10	10	6	0	0	74	16	31
2017	SE-03	48	40	4	4	0	0	4	92	4	25
2017	SE-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	SE	42	42	6	6	1	0	2	87	7	85
2014	SE-02	50	36	6	6	0	0	3	89	6	36
2014	SE-03	40	43	7	3	3	0	3	86	7	30
2014	SE-04	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	51	32	8	7	2	1	0	83	9	116
2019	SE-01	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	47	37	4	10	2	0	0	84	12	49
2019	SE-03	39	37	16	3	3	3	0	78	5	38
2018	SE	50	37	7	5	0	1	0	88	5	84
2018	SE-02	42	39	8	8	0	3	0	83	9	36
2018	SE-03	50	43	3	3	0	0	0	93	3	30
2018	SE-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	SE	45	43	7	3	0	0	3	90	3	74
2017	SE-02	35	52	6	3	0	0	3	90	3	31
2017	SE-03	48	36	8	4	0	0	4	88	4	25
2017	SE-04	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	SE	51	45	2	2	0	0	0	95	2	85
2014	SE-02	61	39	0	0	0	0	0	100	0	36
2014	SE-03	43	53	0	3	0	0	0	97	3	30
2014	SE-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	58	30	5	3	3	1	89	6	116
2019	SE-01	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	49	39	4	6	2	0	88	8	49
2019	SE-03	58	26	8	3	3	3	86	5	38
2018	SE	48	39	12	1	0	0	87	1	84
2018	SE-02	44	33	19	3	0	0	78	3	36
2018	SE-03	43	50	7	0	0	0	93	0	30
2018	SE-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	59	23	12	3	1	1	2	84	4	116
2019	SE-01	62	15	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	SE-02	67	24	4	2	2	0	0	92	4	49
2019	SE-03	47	29	16	3	0	0	5	81	3	38

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	37	34	11	8	8	1	1	73	16	116
2019	SE-01	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	SE-02	45	33	8	6	4	2	2	81	11	49
2019	SE-03	26	34	16	8	16	0	0	61	24	38
2018	SE	24	39	24	9	2	1	0	64	11	82
2018	SE-02	26	37	29	6	3	0	0	63	9	35
2018	SE-03	24	41	17	14	0	3	0	68	14	29
2018	SE-04	10	20	50	10	10	0	0	30	20	10
2017	SE	30	36	18	8	7	1	0	67	15	74
2017	SE-02	29	45	16	3	6	0	0	74	10	31
2017	SE-03	40	32	16	4	4	4	0	75	8	25
2017	SE-04	9	36	9	27	18	0	0	45	45	11
2014	SE	24	44	14	11	7	0	1	68	18	85
2014	SE-02	31	33	17	11	6	0	3	66	17	36
2014	SE-03	17	53	13	10	7	0	0	70	17	30
2014	SE-04	10	40	10	20	20	0	0	50	40	10
2011	SE	25	40	14	13	7	0	1	65	20	154
2011	SE-02	30	42	11	11	5	0	2	74	15	66
2011	SE-03	18	40	16	16	11	0	0	58	27	45
2011	SE-04	13	38	21	17	13	0	0	50	29	24
2011	SE-05	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2008	SE	21	37	16	13	12	1	1	59	25	139
2008	SE-02	21	44	18	7	8	2	0	67	15	61
2008	SE-03	18	21	21	21	18	0	0	39	39	33
2008	SE-04	26	33	11	11	15	0	4	62	27	27

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	52	21	16	5	4	2	0	74	10	114
2019	SE-01	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	SE-02	55	22	8	6	4	4	0	81	11	49
2019	SE-03	47	24	18	3	8	0	0	71	11	38
2018	SE	38	37	16	4	2	2	1	77	6	82
2018	SE-02	37	40	17	3	3	0	0	77	6	35
2018	SE-03	34	41	10	3	0	7	3	85	4	29
2018	SE-04	0	40	40	10	10	0	0	40	20	10
2017	SE	38	36	9	9	5	1	0	75	15	74
2017	SE-02	35	32	13	19	0	0	0	68	19	31
2017	SE-03	44	40	4	0	8	4	0	88	8	25
2017	SE-04	27	45	9	0	18	0	0	73	18	11
2014	SE	44	27	15	5	7	0	2	72	12	85
2014	SE-02	44	22	19	3	6	0	6	71	9	36
2014	SE-03	53	20	13	10	3	0	0	73	13	30
2014	SE-04	20	40	10	0	30	0	0	60	30	10
2011	SE	39	39	10	6	4	1	1	80	10	155
2011	SE-02	44	38	12	3	2	0	2	83	5	66
2011	SE-03	37	33	11	9	7	2	2	73	16	46
2011	SE-04	25	46	13	8	8	0	0	71	17	24
2011	SE-05	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	SE	37	32	11	11	7	1	1	71	18	139
2008	SE-02	43	36	5	8	3	3	2	83	12	61
2008	SE-03	30	33	12	15	9	0	0	64	24	33
2008	SE-04	33	26	26	7	7	0	0	59	15	27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	41	32	12	10	4	0	0	73	15	116
2019	SE-01	62	15	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	SE-02	39	39	10	8	4	0	0	78	12	49
2019	SE-03	37	34	13	8	8	0	0	71	16	38
2018	SE	33	41	13	9	2	1	0	75	11	82
2018	SE-02	40	46	9	3	0	3	0	88	3	35
2018	SE-03	21	45	17	10	7	0	0	66	17	29
2018	SE-04	20	20	30	30	0	0	0	40	30	10
2017	SE	34	36	12	9	7	1	0	71	16	74
2017	SE-02	35	35	13	13	3	0	0	71	16	31
2017	SE-03	48	36	4	4	4	4	0	88	8	25
2017	SE-04	0	55	18	9	18	0	0	55	27	11
2014	SE	35	34	14	11	4	0	2	71	14	85
2014	SE-02	42	25	22	3	6	0	3	69	9	36
2014	SE-03	43	33	7	17	0	0	0	77	17	30
2014	SE-04	10	50	0	30	10	0	0	60	40	10
2011	SE	32	39	14	12	3	1	0	71	15	155
2011	SE-02	32	39	15	12	2	0	0	71	14	66
2011	SE-03	30	37	13	13	4	2	0	69	18	46
2011	SE-04	25	46	8	13	4	4	0	74	17	24
2011	SE-05	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2008	SE	29	36	12	11	12	0	0	65	22	139
2008	SE-02	38	38	7	11	7	0	0	75	18	61
2008	SE-03	24	27	18	12	18	0	0	52	30	33
2008	SE-04	26	33	22	4	15	0	0	59	19	27

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	81	5	5	2	2	1	4	91	4	115
2019	SE-01	77	0	0	0	8	0	15	91	9	13
2019	SE-02	82	6	4	2	0	2	4	93	2	49
2019	SE-03	84	3	8	0	3	0	3	89	3	37
2017	SE	77	10	5	3	1	3	1	90	4	73
2017	SE-02	74	3	13	3	3	3	0	80	7	31
2017	SE-03	80	12	0	4	0	4	0	96	4	25
2017	SE-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	SE	78	8	2	2	1	0	8	94	4	85
2014	SE-02	75	6	6	6	0	0	8	88	6	36
2014	SE-03	90	7	0	0	3	0	0	97	3	30
2014	SE-04	60	20	0	0	0	0	20	100	0	10
2011	SE	79	7	2	1	3	0	8	94	4	155
2011	SE-02	85	8	0	2	2	0	5	97	3	66
2011	SE-03	74	9	4	2	4	0	7	88	7	46
2011	SE-04	67	8	0	0	0	0	25	100	0	24
2011	SE-05	92	0	0	0	8	0	0	92	8	12
2008	SE	74	3	2	2	3	1	14	91	6	137
2008	SE-02	77	2	2	3	3	2	12	90	8	60
2008	SE-03	69	9	6	0	6	3	6	86	7	32
2008	SE-04	67	0	0	0	0	0	33	100	0	27

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	67	23	5	0	1	2	2	94	1	116
2019	SE-01	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	59	29	8	0	2	2	0	90	2	49
2019	SE-03	71	24	3	0	0	0	3	97	0	38
2017	SE	53	38	1	1	0	5	1	97	1	74
2017	SE-02	52	42	0	0	0	6	0	100	0	31
2017	SE-03	48	36	4	4	0	8	0	91	4	25
2017	SE-04	55	36	0	0	0	0	9	100	0	11
2014	SE	67	18	5	1	1	6	2	92	3	85
2014	SE-02	72	8	6	3	3	6	3	88	6	36
2014	SE-03	63	23	3	0	0	7	3	96	0	30
2014	SE-04	60	30	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	SE	57	25	10	3	0	3	2	87	3	155
2011	SE-02	50	29	11	6	0	3	2	83	6	66
2011	SE-03	63	15	13	0	0	4	4	86	0	46
2011	SE-04	50	42	4	0	0	4	0	96	0	24
2011	SE-05	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	60	27	7	3	3	0	87	6	116
2019	SE-01	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2019	SE-02	59	31	4	4	2	0	90	6	49
2019	SE-03	58	29	8	3	3	0	87	5	38
2018	SE	48	37	14	0	0	1	86	0	81
2018	SE-02	43	43	14	0	0	0	86	0	35
2018	SE-03	52	38	7	0	0	3	93	0	29
2017	SE	52	27	15	1	1	3	82	3	73
2017	SE-02	50	27	20	3	0	0	77	3	30
2017	SE-03	56	32	8	0	0	4	92	0	25
2017	SE-04	36	27	18	0	9	9	70	10	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	52	29	8	5	3	1	2	83	9	116
2019	SE-01	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	SE-02	59	31	2	2	6	0	0	90	8	49
2019	SE-03	39	32	16	8	3	0	3	73	11	38
2018	SE	45	27	20	5	0	1	2	75	5	82
2018	SE-02	43	29	26	3	0	0	0	71	3	35
2018	SE-03	41	31	17	3	0	3	3	78	4	29
2018	SE-04	30	20	20	20	0	0	10	56	22	10
2017	SE	56	26	11	3	4	0	0	82	7	73
2017	SE-02	55	32	3	6	3	0	0	87	10	31
2017	SE-03	58	29	8	0	4	0	0	88	4	24
2017	SE-04	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2014	SE	48	35	6	5	6	0	0	84	11	85
2014	SE-02	56	25	11	0	8	0	0	81	8	36
2014	SE-03	47	43	0	10	0	0	0	90	10	30
2014	SE-04	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	10	47	17	15	5	5	1	60	21	86
2019	SE-02	3	58	20	15	3	3	0	62	18	40
2019	SE-03	23	39	10	16	6	3	3	66	24	31

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	25	27	19	15	4	10	57	21	114
2019	SE-01	46	31	0	0	0	23	100	0	13
2019	SE-02	26	38	19	11	2	4	67	13	47
2019	SE-03	18	13	26	24	5	13	36	33	38
2018	SE	13	36	24	13	4	11	55	19	84
2018	SE-02	22	42	22	11	0	3	66	11	36
2018	SE-03	0	40	20	17	10	13	46	31	30
2018	SE-04	10	20	50	10	0	10	33	11	10
2017	SE	22	39	16	14	4	5	64	19	74
2017	SE-02	19	48	6	16	3	6	72	21	31
2017	SE-03	32	20	24	12	4	8	57	17	25
2017	SE-04	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2014	SE	16	22	32	15	5	9	43	22	85
2014	SE-02	25	28	31	14	0	3	54	14	36
2014	SE-03	13	13	30	20	7	17	32	32	30
2014	SE-04	0	30	40	0	20	10	33	22	10
2011	SE	17	34	23	10	6	8	56	18	155
2011	SE-02	21	41	18	11	3	6	66	15	66
2011	SE-03	15	26	24	11	9	15	49	23	46
2011	SE-04	8	29	25	17	13	8	41	32	24
2011	SE-05	8	42	42	0	8	0	50	8	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	14	31	19	19	13	4	0	46	34	114
2019	SE-01	31	38	15	0	0	15	0	82	0	13
2019	SE-02	15	45	17	17	6	0	0	60	23	47
2019	SE-03	11	11	21	29	24	5	0	22	56	38
2018	SE	10	30	19	30	11	1	0	40	41	84
2018	SE-02	19	25	19	31	3	3	0	46	34	36
2018	SE-03	3	27	13	37	20	0	0	30	57	30
2018	SE-04	0	30	30	20	20	0	0	30	40	10
2017	SE	16	32	18	22	11	1	0	49	33	74
2017	SE-02	29	32	16	13	10	0	0	61	23	31
2017	SE-03	12	28	24	28	4	4	0	42	33	25
2017	SE-04	0	36	9	27	27	0	0	36	55	11
2014	SE	7	20	18	28	27	0	0	27	55	85
2014	SE-02	11	31	22	19	17	0	0	42	36	36
2014	SE-03	7	10	10	37	37	0	0	17	73	30
2014	SE-04	0	10	10	30	50	0	0	10	80	10
2011	SE	9	21	21	23	22	3	1	32	47	154
2011	SE-02	12	26	27	20	11	3	2	40	32	66
2011	SE-03	9	13	13	29	31	4	0	23	63	45
2011	SE-04	0	21	8	29	42	0	0	21	71	24
2011	SE-05	0	25	42	8	25	0	0	25	33	12
2008	SE	9	28	15	27	20	1	0	38	47	138
2008	SE-02	10	33	17	27	12	2	0	44	39	60
2008	SE-03	6	15	12	42	24	0	0	21	67	33
2008	SE-04	7	26	15	19	33	0	0	33	52	27

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	10	25	13	30	19	4	0	35	51	114
2019	SE-01	15	38	15	15	0	15	0	64	18	13
2019	SE-02	13	30	11	32	13	2	0	43	46	47
2019	SE-03	5	13	11	39	29	3	0	19	70	38
2018	SE	4	21	19	31	20	5	0	26	54	84
2018	SE-02	8	25	17	42	6	3	0	34	49	36
2018	SE-03	0	17	10	30	40	3	0	17	72	30
2018	SE-04	0	10	50	10	30	0	0	10	40	10
2017	SE	5	31	22	31	11	0	0	36	42	74
2017	SE-02	10	42	13	23	13	0	0	52	35	31
2017	SE-03	4	20	36	36	4	0	0	24	40	25
2017	SE-04	0	27	9	45	18	0	0	27	64	11
2014	SE	5	14	20	22	38	1	0	19	61	85
2014	SE-02	6	17	31	17	28	3	0	23	46	36
2014	SE-03	7	7	10	33	43	0	0	13	77	30
2014	SE-04	0	10	10	10	70	0	0	10	80	10
2011	SE	4	14	23	30	26	3	0	18	58	155
2011	SE-02	6	15	35	21	18	5	0	22	41	66
2011	SE-03	2	13	15	35	33	2	0	16	69	46
2011	SE-04	0	4	13	42	38	4	0	4	83	24
2011	SE-05	0	25	17	33	25	0	0	25	58	12
2008	SE	7	15	22	29	25	2	1	22	55	138
2008	SE-02	10	17	28	25	17	3	0	28	43	60
2008	SE-03	3	12	12	33	36	3	0	16	72	33
2008	SE-04	0	19	19	33	30	0	0	19	63	27

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	8	21	19	33	17	2	30	50	113
2019	SE-01	15	38	15	31	0	0	54	31	13
2019	SE-02	9	22	20	37	11	2	31	49	46
2019	SE-03	8	11	16	39	24	3	19	65	38
2018	SE	7	23	18	30	20	2	30	51	84
2018	SE-02	11	25	17	33	8	6	38	44	36
2018	SE-03	7	17	13	27	37	0	23	63	30
2018	SE-04	0	20	10	50	20	0	20	70	10
2017	SE	11	26	24	24	15	0	36	39	74
2017	SE-02	16	35	16	19	13	0	52	32	31
2017	SE-03	12	20	32	20	16	0	32	36	25
2017	SE-04	0	18	18	45	18	0	18	64	11
2014	SE	4	21	19	28	28	0	25	56	85
2014	SE-02	6	28	14	39	14	0	33	53	36
2014	SE-03	3	17	20	23	37	0	20	60	30
2014	SE-04	0	20	10	10	60	0	20	70	10
2011	SE	4	18	21	34	23	1	22	57	155
2011	SE-02	6	20	29	29	15	2	26	45	66
2011	SE-03	2	20	13	37	28	0	22	65	46
2011	SE-04	4	4	21	29	38	4	9	70	24
2011	SE-05	0	17	17	50	17	0	17	67	12
2008	SE	9	34	14	22	20	1	43	42	138
2008	SE-02	10	37	13	17	20	3	48	38	60
2008	SE-03	3	24	18	24	30	0	27	55	33
2008	SE-04	11	37	19	15	19	0	48	33	27

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	26	22	13	5	3	27	3	69	12	116
2019	SE-01	0	23	0	0	15	54	8	60	40	13
2019	SE-02	31	20	16	6	2	20	4	68	11	49
2019	SE-03	24	24	16	3	3	29	3	69	8	38

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	12	44	16	22	5	1	57	27	115
2019	SE-01	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	SE-02	8	49	18	20	4	0	57	24	49
2019	SE-03	8	41	14	24	11	3	50	36	37
2018	SE	10	46	21	17	5	1	57	22	84
2018	SE-02	14	44	25	11	3	3	60	14	36
2018	SE-03	7	40	20	27	7	0	47	33	30
2018	SE-04	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2017	SE	15	43	19	18	5	0	58	23	74
2017	SE-02	16	55	13	16	0	0	71	16	31
2017	SE-03	20	40	20	12	8	0	60	20	25
2017	SE-04	0	18	36	27	18	0	18	45	11
2014	SE	4	28	28	20	20	0	32	40	85
2014	SE-02	8	36	28	11	17	0	44	28	36
2014	SE-03	0	27	37	20	17	0	27	37	30
2014	SE-04	0	0	30	30	40	0	0	70	10
2011	SE	5	31	23	26	14	1	36	41	155
2011	SE-02	11	35	15	23	17	0	45	39	66
2011	SE-03	0	30	30	24	15	0	30	39	46
2011	SE-04	0	21	21	46	13	0	21	58	24
2011	SE-05	0	8	50	25	8	8	9	36	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	7	30	22	31	7	3	38	40	115
2019	SE-01	25	25	17	17	0	17	60	20	12
2019	SE-02	6	35	24	31	4	0	41	35	49
2019	SE-03	5	18	24	34	16	3	24	51	38

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	28	46	15	8	3	2	0	75	11	116
2019	SE-01	46	31	0	8	8	8	0	83	17	13
2019	SE-02	22	57	14	4	2	0	0	80	6	49
2019	SE-03	26	42	21	8	3	0	0	68	11	38
2018	SE	22	57	8	10	4	0	0	78	13	83
2018	SE-02	28	61	6	3	3	0	0	89	6	36
2018	SE-03	21	55	0	17	7	0	0	76	24	29
2018	SE-04	10	30	50	10	0	0	0	40	10	10
2017	SE	36	40	12	5	3	3	1	79	9	73
2017	SE-02	52	29	10	3	3	3	0	83	7	31
2017	SE-03	33	58	4	4	0	0	0	92	4	24
2017	SE-04	9	27	36	9	9	0	9	40	20	11
2014	SE	46	45	2	2	4	1	0	92	6	85
2014	SE-02	53	42	0	3	3	0	0	94	6	36
2014	SE-03	47	50	0	0	3	0	0	97	3	30
2014	SE-04	20	40	20	0	10	10	0	67	11	10
2011	SE	36	33	10	11	3	3	4	74	15	155
2011	SE-02	44	32	9	11	0	2	3	79	11	66
2011	SE-03	26	41	9	15	0	4	4	74	17	46
2011	SE-04	21	33	8	13	17	8	0	59	32	24
2011	SE-05	50	17	17	0	0	0	17	80	0	12
2008	SE	30	39	11	12	4	3	0	72	17	138
2008	SE-02	28	45	13	10	0	3	0	76	10	60
2008	SE-03	30	30	6	15	12	6	0	65	29	33
2008	SE-04	30	41	11	15	4	0	0	70	19	27

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	33	42	14	6	4	75	11	114
2019	SE-01	69	23	8	0	0	92	0	13
2019	SE-02	27	58	6	4	4	85	8	48
2019	SE-03	24	32	27	11	5	57	16	37
2018	SE	21	51	19	5	4	73	8	84
2018	SE-02	22	61	14	3	0	83	3	36
2018	SE-03	27	37	17	10	10	63	20	30
2018	SE-04	10	50	40	0	0	60	0	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	24	28	17	14	7	9	1	58	23	116
2019	SE-01	15	23	31	8	0	23	0	50	10	13
2019	SE-02	29	27	18	14	4	8	0	60	20	49
2019	SE-03	18	29	11	16	16	8	3	53	35	38
2018	SE	25	25	16	17	7	7	2	56	27	83
2018	SE-02	28	31	14	17	3	3	6	64	21	36
2018	SE-03	24	10	21	17	14	14	0	40	36	29
2018	SE-04	10	40	10	30	10	0	0	50	40	10
2017	SE	16	28	27	14	4	9	1	50	20	74
2017	SE-02	26	29	26	13	0	6	0	59	14	31
2017	SE-03	16	28	24	16	8	4	4	48	26	25
2017	SE-04	0	36	36	18	9	0	0	36	27	11
2014	SE	28	27	18	13	11	4	0	57	24	85
2014	SE-02	36	28	14	8	11	3	0	66	20	36
2014	SE-03	33	17	23	10	10	7	0	54	21	30
2014	SE-04	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2011	SE	19	29	18	12	10	13	0	55	24	155
2011	SE-02	24	26	12	12	9	17	0	60	25	66
2011	SE-03	13	24	26	9	13	15	0	44	26	46
2011	SE-04	17	42	8	17	13	4	0	61	30	24
2011	SE-05	8	33	33	17	0	8	0	45	18	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	12	38	22	17	10	0	0	50	28	115
2019	SE-01	23	46	31	0	0	0	0	69	0	13
2019	SE-02	8	48	17	21	6	0	0	56	27	48
2019	SE-03	11	26	18	21	24	0	0	37	45	38
2018	SE	15	36	21	19	8	0	0	51	27	84
2018	SE-02	22	42	17	17	3	0	0	64	19	36
2018	SE-03	7	33	23	20	17	0	0	40	37	30
2018	SE-04	10	20	40	30	0	0	0	30	30	10
2017	SE	10	52	16	15	5	1	0	63	21	73
2017	SE-02	10	61	16	10	3	0	0	71	13	31
2017	SE-03	13	46	17	8	13	4	0	61	22	24
2017	SE-04	9	45	9	36	0	0	0	55	36	11
2014	SE	7	28	22	26	16	0	0	35	42	85
2014	SE-02	11	33	11	28	17	0	0	44	44	36
2014	SE-03	3	27	33	17	20	0	0	30	37	30
2014	SE-04	0	10	40	30	20	0	0	10	50	10
2011	SE	10	38	24	15	11	1	1	49	27	155
2011	SE-02	14	39	26	14	8	0	0	53	21	66
2011	SE-03	11	41	13	20	13	0	2	53	33	46
2011	SE-04	4	29	29	21	13	4	0	35	35	24
2011	SE-05	8	25	33	8	25	0	0	33	33	12
2008	SE	11	34	22	20	12	0	1	45	32	139
2008	SE-02	15	34	26	16	8	0	0	49	25	61
2008	SE-03	6	27	30	15	21	0	0	33	36	33
2008	SE-04	4	37	15	30	11	0	4	42	42	27

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	28	32	13	16	11	0	1	60	27	116
2019	SE-01	23	31	8	38	0	0	0	54	38	13
2019	SE-02	27	35	16	18	4	0	0	61	22	49
2019	SE-03	21	32	11	8	26	0	3	54	35	38
2018	SE	36	33	12	10	6	0	4	72	16	84
2018	SE-02	36	39	14	3	6	0	3	77	9	36
2018	SE-03	33	30	7	17	10	0	3	66	28	30
2018	SE-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	SE	31	32	14	11	5	1	5	68	17	74
2017	SE-02	32	35	13	10	6	3	0	70	17	31
2017	SE-03	36	36	12	8	4	0	4	75	13	25
2017	SE-04	27	18	18	18	9	0	9	50	30	11
2014	SE	19	40	13	12	12	0	5	62	25	85
2014	SE-02	28	36	8	11	14	0	3	66	26	36
2014	SE-03	13	50	17	3	13	0	3	66	17	30
2014	SE-04	0	20	20	40	10	0	10	22	56	10
2011	SE	32	30	10	10	12	1	5	66	23	155
2011	SE-02	33	29	9	14	11	2	3	65	25	66
2011	SE-03	30	41	13	9	7	0	0	72	15	46
2011	SE-04	29	29	8	8	17	4	4	64	27	24
2011	SE-05	33	0	8	0	33	0	25	44	44	12
2008	SE	27	40	12	9	8	0	4	69	18	139
2008	SE-02	25	49	7	11	5	0	3	76	17	61
2008	SE-03	30	30	12	9	15	0	3	63	25	33
2008	SE-04	30	30	26	7	7	0	0	59	15	27

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	41	29	16	8	3	3	72	11	116
2019	SE-01	69	8	15	8	0	0	77	8	13
2019	SE-02	35	37	16	8	2	2	73	10	49
2019	SE-03	26	39	21	8	0	5	69	8	38

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	75	8	4	1	2	1	10	92	3	115
2019	SE-01	77	8	8	0	0	0	8	92	0	13
2019	SE-02	67	12	8	0	4	0	8	87	4	49
2019	SE-03	81	3	0	3	0	3	11	97	3	37

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	44	31	15	3	3	4	79	5	115
2019	SE-01	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2019	SE-02	55	29	14	0	2	0	84	2	49
2019	SE-03	26	37	21	3	5	8	69	9	38

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	60	17	11	1	1	4	5	86	2	116
2019	SE-01	62	15	15	0	0	8	0	83	0	13
2019	SE-02	69	18	8	2	2	0	0	88	4	49
2019	SE-03	47	21	18	0	0	5	8	79	0	38

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	53	16	10	5	6	4	5	76	12	116
2019	SE-01	46	23	8	15	8	0	0	69	23	13
2019	SE-02	55	20	8	6	4	6	0	80	11	49
2019	SE-03	53	11	13	3	11	5	5	71	15	38

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	90	3	1	3	3	99	116
2019	SE-01	92	8	0	0	0	100	13
2019	SE-02	96	2	2	0	0	98	49
2019	SE-03	79	5	0	8	8	100	38

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	75	10	4	2	2	3	4	92	4	116
2019	SE-01	85	0	8	0	0	8	0	92	0	13
2019	SE-02	86	4	4	0	2	2	2	94	2	49
2019	SE-03	53	24	5	5	3	3	8	85	9	38

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	80	3	1	1	3	2	10	95	4	115
2019	SE-01	69	0	0	0	8	8	15	90	10	13
2019	SE-02	88	4	2	0	2	0	4	96	2	48
2019	SE-03	71	5	0	3	3	3	16	94	6	38

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	23	48	12	7	7	3	0	73	14	116
2019	SE-01	15	54	0	8	0	23	0	90	10	13
2019	SE-02	29	49	10	10	2	0	0	78	12	49
2019	SE-03	21	39	21	3	16	0	0	61	18	38
2018	SE	19	50	14	8	4	4	1	73	13	84
2018	SE-02	22	53	14	6	3	3	0	77	9	36
2018	SE-03	10	47	13	13	7	7	3	63	22	30
2018	SE-04	0	80	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	SE	22	52	14	4	7	1	0	75	11	73
2017	SE-02	29	48	10	3	10	0	0	77	13	31
2017	SE-03	17	58	13	8	4	0	0	75	13	24
2017	SE-04	18	55	18	0	9	0	0	73	9	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	25	49	18	5	1	2	75	6	115
2019	SE-01	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	33	48	17	0	2	0	81	2	48
2019	SE-03	18	39	24	13	0	5	61	14	38
2018	SE	36	52	11	1	0	0	88	1	84
2018	SE-02	44	47	6	3	0	0	92	3	36
2018	SE-03	33	50	17	0	0	0	83	0	30
2018	SE-04	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2017	SE	34	49	12	3	3	0	82	5	74
2017	SE-02	29	58	10	3	0	0	87	3	31
2017	SE-03	44	40	8	4	4	0	84	8	25
2017	SE-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2014	SE	36	45	11	5	1	2	83	6	84
2014	SE-02	42	42	11	3	3	0	83	6	36
2014	SE-03	43	40	7	7	0	3	86	7	30
2014	SE-04	10	60	20	0	0	10	78	0	10
2011	SE	34	46	12	4	3	2	82	7	155
2011	SE-02	41	47	6	3	2	2	89	5	66
2011	SE-03	22	43	17	7	7	4	68	14	46
2011	SE-04	25	58	13	4	0	0	83	4	24
2011	SE-05	50	25	25	0	0	0	75	0	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	30	48	17	3	1	2	1	79	4	115
2019	SE-01	31	46	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	SE-02	31	53	14	0	2	0	0	84	2	49
2019	SE-03	26	37	26	5	0	3	3	67	6	38
2018	SE	31	48	14	5	0	1	0	80	5	83
2018	SE-02	42	42	14	3	0	0	0	83	3	36
2018	SE-03	23	50	17	10	0	0	0	73	10	30
2018	SE-04	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	SE	31	46	18	3	1	1	0	78	4	74
2017	SE-02	39	45	13	0	0	3	0	87	0	31
2017	SE-03	28	44	20	8	0	0	0	72	8	25
2017	SE-04	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	SE	40	40	13	4	0	4	0	83	4	85
2014	SE-02	47	33	11	6	0	3	0	83	6	36
2014	SE-03	43	37	13	3	0	3	0	83	3	30
2014	SE-04	10	60	20	0	0	10	0	78	0	10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	50	32	9	5	3	82	9	116
2019	SE-01	77	23	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	53	31	8	6	2	84	8	49
2019	SE-03	34	39	11	8	8	74	16	38
2018	SE	49	36	10	6	0	85	6	84
2018	SE-02	56	33	8	3	0	89	3	36
2018	SE-03	47	37	7	10	0	83	10	30
2018	SE-04	30	40	30	0	0	70	0	10
2017	SE	47	31	11	7	4	78	11	74
2017	SE-02	52	26	13	6	3	77	10	31
2017	SE-03	40	40	16	0	4	80	4	25
2017	SE-04	45	36	0	18	0	82	18	11
2014	SE	32	39	14	11	5	71	15	85
2014	SE-02	39	33	11	11	6	72	17	36
2014	SE-03	30	43	10	10	7	73	17	30
2014	SE-04	10	40	40	10	0	50	10	10
2011	SE	30	41	12	13	5	71	17	155
2011	SE-02	32	42	11	12	3	74	15	66
2011	SE-03	15	46	17	17	4	61	22	46
2011	SE-04	25	42	8	17	8	67	25	24
2011	SE-05	58	25	8	0	8	83	8	12
2008	SE	29	41	12	8	10	70	18	138
2008	SE-02	27	47	10	13	3	73	17	60
2008	SE-03	12	45	12	6	24	58	30	33
2008	SE-04	37	30	22	0	11	67	11	27

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	33	41	14	9	3	0	73	13	116
2019	SE-01	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	37	41	14	4	4	0	78	8	49
2019	SE-03	21	42	16	18	3	0	63	21	38
2018	SE	27	49	12	11	1	0	76	12	82
2018	SE-02	36	42	14	6	3	0	78	8	36
2018	SE-03	18	54	11	18	0	0	71	18	28
2018	SE-04	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2017	SE	31	42	14	7	7	0	73	14	74
2017	SE-02	39	32	13	6	10	0	71	16	31
2017	SE-03	28	52	12	8	0	0	80	8	25
2017	SE-04	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2014	SE	12	21	20	28	18	1	33	46	85
2014	SE-02	19	28	25	14	14	0	47	28	36
2014	SE-03	7	10	20	43	20	0	17	63	30
2014	SE-04	10	10	10	30	40	0	20	70	10
2011	SE	15	30	25	20	10	0	45	30	155
2011	SE-02	20	39	21	14	6	0	59	20	66
2011	SE-03	11	22	33	24	11	0	33	35	46
2011	SE-04	4	17	29	29	21	0	21	50	24
2011	SE-05	17	25	8	33	17	0	42	50	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	28	42	11	15	4	0	70	19	115
2019	SE-01	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	SE-02	29	47	12	8	4	0	76	12	49
2019	SE-03	18	42	11	21	8	0	61	29	38
2018	SE	23	51	10	13	4	0	74	17	84
2018	SE-02	31	44	14	8	3	0	75	11	36
2018	SE-03	13	57	7	20	3	0	70	23	30
2018	SE-04	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2017	SE	26	43	9	19	3	0	69	22	74
2017	SE-02	29	45	6	19	0	0	74	19	31
2017	SE-03	28	40	16	16	0	0	68	16	25
2017	SE-04	18	45	0	27	9	0	64	36	11
2014	SE	8	24	18	32	18	1	32	50	85
2014	SE-02	14	36	11	28	11	0	50	39	36
2014	SE-03	7	10	17	40	27	0	17	67	30
2014	SE-04	0	10	30	20	30	10	11	56	10
2011	SE	13	28	20	28	12	0	41	39	155
2011	SE-02	14	33	23	23	8	0	47	30	66
2011	SE-03	13	22	20	33	13	0	35	46	46
2011	SE-04	8	13	21	38	21	0	21	58	24
2011	SE-05	8	33	17	25	17	0	42	42	12
2008	SE	15	40	14	17	14	0	55	31	138
2008	SE-02	20	50	8	12	10	0	70	22	60
2008	SE-03	9	27	18	21	24	0	36	45	33
2008	SE-04	11	33	22	15	19	0	44	33	27

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	47	29	17	4	2	0	2	77	6	115
2019	SE-01	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	52	25	17	4	0	0	2	79	4	48
2019	SE-03	34	34	24	3	3	0	3	70	5	38
2018	SE	39	40	13	4	1	1	1	82	5	84
2018	SE-02	36	39	17	3	3	0	3	77	6	36
2018	SE-03	37	40	13	7	0	3	0	79	7	30
2018	SE-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	SE	41	34	10	7	3	4	1	80	10	73
2017	SE-02	42	29	6	10	6	3	3	76	17	31
2017	SE-03	38	46	8	8	0	0	0	83	8	24
2017	SE-04	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	SE	34	26	19	9	7	4	1	63	17	85
2014	SE-02	39	31	19	11	0	0	0	69	11	36
2014	SE-03	27	27	20	10	13	0	3	55	24	30
2014	SE-04	30	20	10	0	10	30	0	71	14	10
2011	SE	33	34	17	7	4	3	3	71	12	155
2011	SE-02	35	30	24	8	2	2	0	66	9	66
2011	SE-03	33	35	15	9	7	0	2	69	16	46
2011	SE-04	21	42	13	8	4	8	4	71	14	24
2011	SE-05	42	42	0	0	8	8	0	91	9	12
2008	SE	36	34	9	6	4	7	4	78	11	138
2008	SE-02	38	37	10	5	5	3	2	79	11	60
2008	SE-03	33	39	6	9	3	3	6	80	13	33
2008	SE-04	30	26	15	0	4	19	7	75	5	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	15	66	20	116
2019	SE-01	23	62	15	13
2019	SE-02	10	65	24	49
2019	SE-03	8	76	16	38
2018	SE	17	65	18	83
2018	SE-02	17	58	25	36
2018	SE-03	10	76	14	29
2018	SE-04	40	60	0	10
2017	SE	12	70	18	74
2017	SE-02	13	71	16	31
2017	SE-03	12	76	12	25
2017	SE-04	18	73	9	11
2014	SE	7	60	33	85
2014	SE-02	3	72	25	36
2014	SE-03	3	67	30	30
2014	SE-04	10	20	70	10
2011	SE	14	65	21	155
2011	SE-02	8	80	12	66
2011	SE-03	9	65	26	46
2011	SE-04	33	38	29	24
2011	SE-05	25	42	33	12

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	53	6	6	6	12	18	17
2018	SE	64	29	0	7	0	0	14
2011	SE	67	0	5	19	9999	10	21

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	37	49	4	7	3	86	9	116
2019	SE-01	15	77	0	8	0	92	8	13
2019	SE-02	39	41	6	10	4	80	14	49
2019	SE-03	42	55	0	3	0	97	3	38

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	56	29	7	2	3	3	88	4	116
2019	SE-01	62	15	15	0	0	8	83	0	13
2019	SE-02	55	37	4	0	4	0	92	4	49
2019	SE-03	55	29	5	5	0	5	89	6	38

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	6	94	115
2019	SE-01	0	100	13
2018	SE	7	93	84

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	9	91	115
2019	SE-01	0	100	13
2019	SE-03	13	87	38

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	19	16	16	11	3	34	2	55	21	116
2019	SE-01	23	8	0	0	0	69	0	100	0	13
2019	SE-02	16	20	18	10	4	29	2	53	21	49
2019	SE-03	21	13	16	18	3	29	0	48	30	38
2018	SE	13	18	27	11	0	26	5	46	16	82
2018	SE-02	15	18	21	12	0	26	9	50	18	34
2018	SE-03	17	17	30	17	0	20	0	42	21	30
2018	SE-04	0	30	50	0	0	20	0	38	0	10
2017	SE	18	22	14	4	4	30	9	64	13	74
2017	SE-02	19	19	13	0	3	32	13	71	6	31
2017	SE-03	20	24	20	4	8	16	8	58	16	25
2017	SE-04	9	27	9	0	0	45	9	80	0	11
2014	SE	19	29	16	4	4	25	4	67	10	85
2014	SE-02	22	39	6	0	3	25	6	88	4	36
2014	SE-03	20	20	20	3	7	27	3	57	14	30
2014	SE-04	0	30	40	0	0	30	0	43	0	10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	39	31	14	4	2	10	0	78	7	116
2019	SE-01	54	15	0	0	0	31	0	100	0	13
2019	SE-02	39	41	10	2	2	6	0	85	4	49
2019	SE-03	34	21	21	11	3	11	0	62	15	38
2018	SE	29	44	13	8	0	5	1	77	9	84
2018	SE-02	31	44	14	8	0	0	3	77	9	36
2018	SE-03	23	43	7	13	0	13	0	77	15	30
2018	SE-04	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	SE	26	51	12	4	1	5	0	81	6	74
2017	SE-02	32	48	16	0	0	3	0	83	0	31
2017	SE-03	24	52	8	8	4	4	0	79	13	25
2017	SE-04	18	55	18	0	0	9	0	80	0	11
2014	SE	32	44	15	2	1	6	0	80	4	85
2014	SE-02	39	44	8	0	0	8	0	91	0	36
2014	SE-03	30	37	20	7	3	3	0	69	10	30
2014	SE-04	10	60	20	0	0	10	0	78	0	10
2011	SE	40	42	10	3	1	4	1	86	4	154
2011	SE-02	42	41	8	2	0	8	0	90	2	66
2011	SE-03	33	42	13	2	4	2	2	79	7	45
2011	SE-04	33	46	17	4	0	0	0	79	4	24
2011	SE-05	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	6	94	115
2019	SE-01	0	100	12

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	7	93	116

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	18	17	16	4	3	36	4	59	13	116
2019	SE-01	15	8	0	0	8	69	0	75	25	13
2019	SE-02	20	16	20	4	2	31	6	58	10	49
2019	SE-03	13	21	18	5	5	34	3	54	17	38
2018	SE	14	18	27	2	0	33	5	52	4	84
2018	SE-02	19	17	19	3	0	33	8	62	5	36
2018	SE-03	13	13	37	3	0	30	3	40	5	30
2018	SE-04	0	30	40	0	0	30	0	43	0	10
2017	SE	12	22	19	1	1	36	8	61	5	73
2017	SE-02	10	23	17	0	0	33	17	67	0	30
2017	SE-03	12	28	20	4	0	32	4	63	6	25
2017	SE-04	18	18	18	0	0	45	0	67	0	11
2014	SE	16	24	19	6	0	32	4	62	9	85
2014	SE-02	22	25	14	3	0	31	6	74	4	36
2014	SE-03	13	20	17	10	0	37	3	56	17	30
2014	SE-04	0	30	30	0	0	40	0	50	0	10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	42	31	12	3	2	10	0	81	6	115
2019	SE-01	46	23	0	0	0	31	0	100	0	13
2019	SE-02	47	29	14	2	2	6	0	80	4	49
2019	SE-03	32	35	14	8	3	8	0	74	12	37
2018	SE	35	39	12	6	0	7	1	81	6	84
2018	SE-02	36	42	14	6	0	0	3	80	6	36
2018	SE-03	30	37	10	7	0	17	0	80	8	30
2018	SE-04	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	SE	31	41	16	3	1	7	1	78	4	74
2017	SE-02	35	39	13	0	0	13	0	85	0	31
2017	SE-03	32	44	12	8	0	0	4	79	8	25
2017	SE-04	18	45	36	0	0	0	0	64	0	11
2014	SE	34	35	20	4	0	7	0	75	4	85
2014	SE-02	42	36	14	0	0	8	0	85	0	36
2014	SE-03	27	37	23	7	0	7	0	68	7	30
2014	SE-04	20	40	30	0	0	10	0	67	0	10
2011	SE	45	41	8	3	0	3	0	89	3	154
2011	SE-02	46	40	9	3	0	2	0	88	3	65
2011	SE-03	39	35	13	7	0	7	0	79	7	46
2011	SE-04	29	71	0	0	0	0	0	100	0	24
2011	SE-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	19	44	16	14	7	1	0	63	21	116
2019	SE-01	15	54	15	15	0	0	0	69	15	13
2019	SE-02	10	47	16	18	8	0	0	57	27	49
2019	SE-03	21	42	13	11	11	3	0	65	22	38
2018	SE	12	38	26	15	8	0	0	50	24	84
2018	SE-02	14	31	28	17	11	0	0	44	28	36
2018	SE-03	13	40	23	20	3	0	0	53	23	30
2018	SE-04	10	60	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	SE	31	23	24	11	8	1	1	56	19	74
2017	SE-02	26	23	26	13	10	3	0	50	23	31
2017	SE-03	40	24	20	12	4	0	0	64	16	25
2017	SE-04	36	27	27	0	0	0	9	70	0	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	5	22	32	25	16	1	27	41	116
2019	SE-01	8	46	38	8	0	0	54	8	13
2019	SE-02	4	14	33	29	18	2	19	48	49
2019	SE-03	5	16	29	32	18	0	21	50	38
2018	SE	4	10	40	26	19	1	13	46	84
2018	SE-02	6	17	42	22	14	0	22	36	36
2018	SE-03	3	0	43	23	27	3	3	52	30
2018	SE-04	0	10	30	50	10	0	10	60	10
2017	SE	7	14	30	31	19	0	20	50	74
2017	SE-02	6	10	23	35	26	0	16	61	31
2017	SE-03	12	12	24	44	8	0	24	52	25
2017	SE-04	0	36	36	0	27	0	36	27	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	12	29	30	20	8	1	42	28	116
2019	SE-01	15	62	8	15	0	0	77	15	13
2019	SE-02	10	18	41	24	6	0	29	31	49
2019	SE-03	5	32	32	18	11	3	38	30	38
2018	SE	8	31	35	15	11	0	39	26	84
2018	SE-02	11	36	39	6	8	0	47	14	36
2018	SE-03	3	27	33	23	13	0	30	37	30
2018	SE-04	0	30	40	20	10	0	30	30	10
2017	SE	12	27	28	22	11	0	39	32	74
2017	SE-02	10	19	26	29	16	0	29	45	31
2017	SE-03	20	16	40	16	8	0	36	24	25
2017	SE-04	0	55	27	18	0	0	55	18	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	8	18	27	31	16	0	26	47	116
2019	SE-01	8	62	8	15	8	0	69	23	13
2019	SE-02	10	8	24	39	18	0	18	57	49
2019	SE-03	5	13	39	29	13	0	18	42	38
2018	SE	7	12	29	30	22	0	19	52	83
2018	SE-02	14	11	31	20	23	0	26	43	35
2018	SE-03	0	10	30	40	20	0	10	60	30
2018	SE-04	0	30	30	20	20	0	30	40	10
2017	SE	5	9	35	26	23	1	15	49	74
2017	SE-02	10	3	39	16	32	0	13	48	31
2017	SE-03	4	16	36	32	8	4	21	42	25
2017	SE-04	0	0	45	36	18	0	0	55	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	19	24	28	15	9	6	46	25	116
2019	SE-01	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	14	27	27	16	12	4	43	30	49
2019	SE-03	13	11	37	24	5	11	26	32	38
2018	SE	13	27	31	19	10	0	40	29	84
2018	SE-02	19	33	25	14	8	0	53	22	36
2018	SE-03	3	17	47	20	13	0	20	33	30
2018	SE-04	20	20	30	30	0	0	40	30	10
2017	SE	14	27	31	14	9	5	43	24	74
2017	SE-02	16	23	35	16	10	0	39	26	31
2017	SE-03	16	28	24	16	12	4	46	29	25
2017	SE-04	9	36	36	9	0	9	50	10	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	12	28	31	18	10	1	40	29	116
2019	SE-01	15	46	31	8	0	0	62	8	13
2019	SE-02	8	31	31	12	18	0	39	31	49
2019	SE-03	8	21	39	29	0	3	30	30	38
2018	SE	11	15	43	17	13	1	27	30	84
2018	SE-02	11	17	47	11	14	0	28	25	36
2018	SE-03	7	13	43	20	13	3	21	34	30
2018	SE-04	30	10	30	20	10	0	40	30	10
2017	SE	10	32	27	23	8	0	41	32	73
2017	SE-02	10	32	19	23	16	0	42	39	31
2017	SE-03	13	38	17	33	0	0	50	33	24
2017	SE-04	9	18	55	9	9	0	27	18	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	15	41	24	13	7	0	0	56	20	116
2019	SE-01	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	SE-02	12	47	20	14	6	0	0	59	20	49
2019	SE-03	13	34	24	18	11	0	0	47	29	38
2018	SE	15	33	29	17	6	0	0	49	23	84
2018	SE-02	25	22	36	14	3	0	0	47	17	36
2018	SE-03	3	43	23	17	13	0	0	47	30	30
2018	SE-04	20	20	40	20	0	0	0	40	20	10
2017	SE	15	34	22	14	11	1	3	51	26	73
2017	SE-02	23	26	23	10	13	3	3	52	24	31
2017	SE-03	8	46	17	17	8	0	4	57	26	24
2017	SE-04	0	45	27	18	9	0	0	45	27	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	19	32	34	12	3	0	51	16	116
2019	SE-01	23	38	38	0	0	0	62	0	13
2019	SE-02	18	33	33	14	2	0	51	16	49
2019	SE-03	18	24	37	16	5	0	42	21	38
2018	SE	12	29	37	19	4	0	40	23	84
2018	SE-02	17	39	28	17	0	0	56	17	36
2018	SE-03	7	13	47	27	7	0	20	33	30
2018	SE-04	0	30	50	10	10	0	30	20	10
2017	SE	12	32	26	21	8	1	44	29	73
2017	SE-02	13	35	26	19	6	0	48	26	31
2017	SE-03	17	25	25	25	4	4	43	30	24
2017	SE-04	9	45	9	18	18	0	55	36	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	25	41	25	4	4	1	66	9	116
2019	SE-01	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	20	49	27	2	2	0	69	4	49
2019	SE-03	24	32	32	0	11	3	57	11	38
2018	SE	20	43	25	6	5	0	64	11	83
2018	SE-02	22	47	22	3	6	0	69	8	36
2018	SE-03	17	41	28	10	3	0	59	14	29
2018	SE-04	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2017	SE	18	34	26	12	7	3	54	20	73
2017	SE-02	13	39	26	13	10	0	52	23	31
2017	SE-03	21	33	38	4	0	4	57	4	24
2017	SE-04	27	36	0	27	9	0	64	36	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	39	28	13	13	6	2	68	19	116
2019	SE-01	31	46	8	8	0	8	83	8	13
2019	SE-02	45	22	18	8	4	2	69	13	49
2019	SE-03	26	39	5	16	13	0	66	29	38

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	27	41	15	13	3	0	2	69	16	116
2019	SE-01	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	SE-02	29	33	20	16	0	0	2	63	17	49
2019	SE-03	18	53	11	16	0	0	3	73	16	38
2018	SE	25	31	29	14	1	0	0	56	15	84
2018	SE-02	28	22	31	17	3	0	0	50	19	36
2018	SE-03	20	40	23	17	0	0	0	60	17	30
2018	SE-04	40	20	40	0	0	0	0	60	0	10
2017	SE	18	25	34	11	7	3	3	45	19	73
2017	SE-02	19	16	42	13	3	6	0	38	17	31
2017	SE-03	17	29	29	13	8	0	4	48	22	24
2017	SE-04	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	65	26	5	1	3	0	91	4	116
2019	SE-01	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2019	SE-02	63	24	8	0	4	0	88	4	49
2019	SE-03	63	29	3	0	5	0	92	5	38
2018	SE	57	23	14	2	4	0	80	6	84
2018	SE-02	56	25	11	6	3	0	81	8	36
2018	SE-03	63	10	20	0	7	0	73	7	30
2018	SE-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	SE	62	24	7	1	4	1	88	5	74
2017	SE-02	65	19	13	3	0	0	84	3	31
2017	SE-03	64	20	4	0	8	4	88	8	25
2017	SE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	80	8	3	0	3	0	7	94	3	116
2019	SE-01	77	8	0	0	8	0	8	92	8	13
2019	SE-02	82	8	2	0	2	0	6	96	2	49
2019	SE-03	76	11	5	0	3	0	5	92	3	38
2018	SE	82	11	0	2	0	1	4	97	3	83
2018	SE-02	71	17	0	6	0	0	6	94	6	35
2018	SE-03	87	7	0	0	0	3	3	100	0	30
2018	SE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	80	12	3	1	2	0	3	95	3	115
2019	SE-01	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	SE-02	80	12	2	2	2	0	2	94	4	49
2019	SE-03	73	19	3	0	3	0	3	94	3	37
2018	SE	76	16	5	2	0	0	1	93	2	83
2018	SE-02	66	20	6	6	0	0	3	88	6	35
2018	SE-03	80	17	3	0	0	0	0	97	0	30
2018	SE-04	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	SE	86	7	3	1	0	1	1	96	1	73
2017	SE-02	90	6	0	0	0	3	0	100	0	31
2017	SE-03	76	8	8	4	0	0	4	88	4	25
2017	SE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	58	30	8	3	2	0	88	4	114
2019	SE-01	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	50	33	13	2	2	0	83	4	48
2019	SE-03	61	29	5	5	0	0	89	5	38
2018	SE	60	29	10	2	0	0	88	2	84
2018	SE-02	53	33	8	6	0	0	86	6	36
2018	SE-03	60	23	17	0	0	0	83	0	30
2018	SE-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2017	SE	51	34	9	4	0	1	86	4	74
2017	SE-02	48	32	16	3	0	0	81	3	31
2017	SE-03	48	32	8	8	0	4	83	8	25
2017	SE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	67	17	10	3	3	1	0	85	5	115
2019	SE-01	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	SE-02	71	16	6	4	0	2	0	90	4	49
2019	SE-03	62	14	16	0	8	0	0	76	8	37
2018	SE	56	33	5	5	1	0	0	89	6	84
2018	SE-02	56	33	3	8	0	0	0	89	8	36
2018	SE-03	50	37	7	3	3	0	0	87	7	30
2018	SE-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	SE	59	20	8	9	1	0	1	81	11	74
2017	SE-02	65	13	10	13	0	0	0	77	13	31
2017	SE-03	56	24	4	8	4	0	4	83	13	25
2017	SE-04	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	55	26	8	6	2	0	3	84	8	116
2019	SE-01	62	15	8	0	0	0	15	91	0	13
2019	SE-02	51	31	8	8	2	0	0	82	10	49
2019	SE-03	53	29	8	8	0	0	3	84	8	38
2018	SE	46	33	14	1	2	0	4	81	4	83
2018	SE-02	34	40	14	0	6	0	6	79	6	35
2018	SE-03	50	30	17	3	0	0	0	80	3	30
2018	SE-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	SE	47	30	11	3	0	1	8	85	3	74
2017	SE-02	39	42	6	6	0	3	3	86	7	31
2017	SE-03	60	12	16	0	0	0	12	82	0	25
2017	SE-04	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	57	23	12	3	2	3	82	5	115
2019	SE-01	77	15	0	0	0	8	100	0	13
2019	SE-02	51	18	20	4	4	2	71	8	49
2019	SE-03	62	24	5	5	0	3	89	6	37
2018	SE	62	20	14	2	0	1	83	2	84
2018	SE-02	58	22	14	6	0	0	81	6	36
2018	SE-03	70	10	17	0	0	3	83	0	30
2018	SE-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	SE	66	23	8	1	0	1	90	1	74
2017	SE-02	71	23	6	0	0	0	94	0	31
2017	SE-03	64	20	8	4	0	4	88	4	25
2017	SE-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	75	8	6	2	5	0	4	86	7	115
2019	SE-01	31	8	23	8	31	0	0	38	38	13
2019	SE-02	78	10	4	0	4	0	4	91	4	49
2019	SE-03	86	5	3	0	0	0	5	97	0	37
2018	SE	79	13	5	0	2	0	1	93	2	84
2018	SE-02	69	19	6	0	6	0	0	89	6	36
2018	SE-03	80	13	3	0	0	0	3	97	0	30
2018	SE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	SE	78	9	1	5	0	1	4	93	6	74
2017	SE-02	74	6	0	13	0	3	3	86	14	31
2017	SE-03	72	20	4	0	0	0	4	96	0	25
2017	SE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	59	31	8	1	0	1	91	1	116
2019	SE-01	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	49	37	12	2	0	0	86	2	49
2019	SE-03	66	26	5	0	0	3	95	0	38
2018	SE	57	25	13	4	1	0	82	5	84
2018	SE-02	47	28	14	8	3	0	75	11	36
2018	SE-03	63	23	13	0	0	0	87	0	30
2018	SE-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	SE	57	26	9	3	1	4	86	4	74
2017	SE-02	58	16	13	6	3	3	77	10	31
2017	SE-03	52	32	12	0	0	4	88	0	25
2017	SE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	5	32	38	14	11	0	37	25	116
2019	SE-01	8	62	31	0	0	0	69	0	13
2019	SE-02	2	27	37	18	16	0	29	35	49
2019	SE-03	3	26	47	13	11	0	29	24	38
2018	SE	6	26	38	21	7	1	33	29	84
2018	SE-02	6	22	42	19	8	3	29	29	36
2018	SE-03	3	23	43	20	10	0	27	30	30
2018	SE-04	10	30	20	40	0	0	40	40	10
2017	SE	4	16	54	19	7	0	20	26	74
2017	SE-02	0	16	61	16	6	0	16	23	31
2017	SE-03	8	16	44	28	4	0	24	32	25
2017	SE-04	9	9	64	9	9	0	18	18	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	9	23	42	17	10	0	26	32	115
2019	SE-01	0	0	46	31	23	0	54	0	13
2019	SE-02	14	31	41	10	4	0	14	45	49
2019	SE-03	8	24	46	14	8	0	22	32	37
2018	SE	8	26	38	19	7	1	27	35	84
2018	SE-02	8	25	39	19	6	3	26	34	36
2018	SE-03	7	30	43	13	7	0	20	37	30
2018	SE-04	20	30	10	30	10	0	40	50	10
2017	SE	5	19	51	22	3	0	24	24	74
2017	SE-02	3	19	55	23	0	0	23	23	31
2017	SE-03	0	20	52	20	8	0	28	20	25
2017	SE-04	18	18	45	18	0	0	18	36	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	35	50	7	4	3	88	4	116
2019	SE-01	69	23	8	0	0	92	0	13
2019	SE-02	37	53	2	6	2	92	6	49
2019	SE-03	18	61	11	5	5	83	6	38
2018	SE	33	53	11	4	0	86	4	83
2018	SE-02	43	46	6	6	0	89	6	35
2018	SE-03	30	50	17	3	0	80	3	30
2018	SE-04	10	70	20	0	0	80	0	10
2017	SE	23	55	14	5	3	81	6	74
2017	SE-02	29	48	13	6	3	80	7	31
2017	SE-03	28	64	4	4	0	92	4	25
2017	SE-04	0	64	27	9	0	64	9	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	23	41	16	9	7	3	0	66	17	116
2019	SE-01	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	20	43	16	16	4	0	0	63	20	49
2019	SE-03	16	42	18	5	13	5	0	61	19	38
2018	SE	23	39	14	19	4	1	0	62	23	83
2018	SE-02	29	37	11	20	3	0	0	66	23	35
2018	SE-03	20	30	17	23	7	3	0	52	31	30
2018	SE-04	0	70	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	SE	18	49	13	15	3	1	1	69	19	72
2017	SE-02	19	42	10	19	3	3	3	66	24	31
2017	SE-03	22	61	4	13	0	0	0	83	13	23
2017	SE-04	0	55	36	9	0	0	0	55	9	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	8	92	116
2019	SE-01	15	85	13
2019	SE-02	4	96	49
2019	SE-03	11	89	38
2017	SE	7	93	74
2017	SE-04	0	100	11
2014	SE	13	87	85
2014	SE-02	25	75	36
2014	SE-04	0	100	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	17	41	24	8	8	3	18	82	116
2019	SE-01	23	46	15	0	8	8	25	75	13
2019	SE-02	10	35	29	12	10	4	11	89	49
2019	SE-03	18	47	18	8	8	0	18	82	38
2018	SE	24	29	27	9	7	4	25	75	82
2018	SE-02	17	31	23	14	9	6	18	82	35
2018	SE-03	34	21	31	7	3	3	36	64	29
2018	SE-04	30	40	30	0	0	0	30	70	10
2017	SE	39	24	19	7	5	5	41	59	74
2017	SE-02	32	16	23	6	10	13	37	63	31
2017	SE-03	48	36	16	0	0	0	48	52	25
2017	SE-04	45	27	18	9	0	0	45	55	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	47	53	93
2019	SE-02	48	52	42
2019	SE-03	45	55	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	44	56	89
2019	SE-02	39	61	41
2019	SE-03	52	48	29
2018	SE	20	80	60
2018	SE-02	25	75	28
2018	SE-03	17	83	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	9	29	13	16	20	3	10	43	42	91
2019	SE-02	13	28	13	25	15	3	5	43	43	40
2019	SE-03	3	26	10	16	26	6	13	36	52	31
2018	SE	7	25	22	22	20	2	2	33	44	59
2018	SE-02	11	36	21	18	14	0	0	46	32	28
2018	SE-03	6	18	18	24	29	0	6	25	56	17
2017	SE	2	22	15	22	24	5	10	29	54	41
2017	SE-02	6	24	12	18	24	0	18	36	50	17
2017	SE-03	0	31	23	15	15	15	0	36	36	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	3	17	14	17	37	2	10	23	61	90
2019	SE-02	5	15	13	18	43	3	5	22	65	40
2019	SE-03	0	17	13	13	37	3	17	21	63	30
2018	SE	0	5	21	26	45	2	2	5	73	58
2018	SE-02	0	7	30	30	33	0	0	7	63	27
2018	SE-03	0	6	12	18	59	0	6	6	81	17
2017	SE	0	10	27	17	34	7	5	11	58	41
2017	SE-02	0	18	12	24	41	0	6	19	69	17
2017	SE-03	0	8	46	8	23	15	0	9	36	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	66	13	4	2	2	13	91	4	114
2019	SE-01	54	31	0	0	0	15	100	0	13
2019	SE-02	62	15	9	2	2	11	86	5	47
2019	SE-03	68	11	0	3	3	16	94	6	38
2018	SE	67	12	7	1	0	12	90	1	83
2018	SE-02	56	17	11	3	0	14	84	3	36
2018	SE-03	76	7	3	0	0	14	96	0	29
2018	SE-04	90	10	0	0	0	0	100	0	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement