Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	57	35	5	2	2	92	3	60
2019	PG-02	54	31	12	4	0	85	4	26
2019	PG-05	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	PG	42	41	6	6	6	83	11	53
2017	PG-02	53	43	4	0	0	96	0	25
2017	PG-03	20	30	10	10	30	50	40	10
2014	PG	29	47	6	14	4	76	18	48
2014	PG-02	51	25	6	18	0	76	18	15
2014	PG-03	8	58	0	17	17	67	33	12
2011	PG	58	32	2	5	3	90	8	62
2011	PG-01	63	31	0	0	6	94	6	16
2011	PG-02	42	42	8	8	0	83	8	12
2011	PG-03	65	25	0	5	5	90	10	20
2008	PG	32	56	2	7	4	88	11	57
2008	PG-02	38	57	0	5	0	95	5	21

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	58	32	2	3	2	2	2	93	5	60
2019	PG-02	73	19	4	0	0	0	4	96	0	26
2019	PG-05	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	PG	61	22	9	4	4	0	0	83	7	53
2017	PG-02	77	8	11	0	4	0	0	85	4	25
2017	PG-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PG	55	18	9	18	0	0	0	73	18	48
2014	PG-02	43	37	8	12	0	0	0	80	12	15
2014	PG-03	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	PG	71	16	6	3	3	0	0	87	6	62
2011	PG-01	81	6	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	PG-02	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PG-03	65	20	5	5	5	0	0	85	10	20
2008	PG	65	18	2	9	5	0	2	84	14	57
2008	PG-02	81	14	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	53	33	3	8	2	87	10	60
2019	PG-02	58	31	8	4	0	88	4	26
2019	PG-05	30	50	0	20	0	80	20	10
2017	PG	43	28	9	16	4	71	20	53
2017	PG-02	51	26	8	11	4	77	15	25
2017	PG-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	PG	45	31	6	16	2	76	18	48
2014	PG-02	43	32	6	18	0	76	18	15
2014	PG-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2011	PG	46	44	3	3	3	90	6	63
2011	PG-01	69	19	0	6	6	88	13	16
2011	PG-02	58	33	8	0	0	92	0	12
2011	PG-03	40	60	0	0	0	100	0	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	27	15	22	5	0	58	27	60
2019	PG-02	42	23	8	19	8	0	65	27	26
2019	PG-05	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2018	PG	40	42	10	4	4	0	81	8	48
2018	PG-02	48	35	13	4	0	0	83	4	23
2017	PG	22	42	14	13	9	0	64	22	53
2017	PG-02	38	38	9	8	8	0	76	15	25
2017	PG-03	0	30	30	20	20	0	30	40	10
2014	PG	22	27	10	20	20	0	49	41	48
2014	PG-02	43	32	6	6	12	0	76	18	15
2014	PG-03	0	25	0	33	42	0	25	75	12
2011	PG	44	29	14	10	3	0	73	13	63
2011	PG-01	25	44	19	13	0	0	69	13	16
2011	PG-02	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2011	PG-03	40	35	10	10	5	0	75	15	20
2008	PG	37	30	14	16	0	4	69	16	57
2008	PG-02	33	43	5	14	0	5	80	15	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	57	25	8	8	2	82	10	60
2019	PG-02	62	19	12	8	0	81	8	26
2019	PG-05	60	20	20	0	0	80	0	10
2017	PG	53	36	4	6	2	89	7	52
2017	PG-02	66	26	4	0	4	92	4	25
2017	PG-03	30	40	10	20	0	70	20	10
2014	PG	52	35	4	8	0	88	8	47
2014	PG-02	61	26	0	13	0	87	13	14
2014	PG-03	33	50	8	8	0	83	8	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	57	28	7	5	3	0	85	8	60
2019	PG-02	54	27	8	12	0	0	81	12	26
2019	PG-05	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2018	PG	60	27	4	8	0	0	88	8	48
2018	PG-02	70	17	4	9	0	0	87	9	23
2017	PG	59	21	9	6	6	0	79	11	52
2017	PG-02	77	11	4	0	8	0	89	8	25
2017	PG-03	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2014	PG	37	33	14	10	4	2	71	15	48
2014	PG-02	31	38	12	12	6	0	69	19	15
2014	PG-03	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2011	PG	46	32	14	5	3	0	78	8	63
2011	PG-01	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2011	PG-02	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2011	PG-03	45	35	15	0	5	0	80	5	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	42	42	7	7	2	85	8	59
2019	PG-02	42	38	12	8	0	81	8	26
2019	PG-05	40	40	10	10	0	80	10	10
2018	PG	38	50	6	2	4	88	6	48
2018	PG-02	43	43	9	0	4	87	4	23
2017	PG	39	40	11	6	4	80	9	53
2017	PG-02	39	45	8	4	4	85	8	25
2017	PG-03	30	30	20	10	10	60	20	10
2014	PG	24	35	24	14	2	59	16	48
2014	PG-02	25	32	37	6	0	57	6	15
2014	PG-03	17	42	17	25	0	58	25	12
2011	PG	33	41	17	6	2	75	8	63
2011	PG-01	31	38	19	6	6	69	13	16
2011	PG-02	33	50	17	0	0	83	0	12
2011	PG-03	40	30	20	10	0	70	10	20
2008	PG	41	27	14	11	7	68	18	56
2008	PG-02	50	25	15	5	5	75	10	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	37	35	10	13	5	0	72	18	60
2019	PG-02	46	31	8	12	4	0	77	15	26
2019	PG-05	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2018	PG	27	29	15	19	8	2	57	28	48
2018	PG-02	35	30	17	13	4	0	65	17	23
2017	PG	33	22	17	21	7	0	55	28	52
2017	PG-02	57	16	16	4	8	0	72	12	24
2017	PG-03	0	20	10	50	20	0	20	70	10
2014	PG	18	33	22	20	6	0	51	26	48
2014	PG-02	19	44	12	19	6	0	63	25	15
2014	PG-03	25	17	25	25	8	0	42	33	12
2011	PG	22	37	21	8	13	0	59	21	63
2011	PG-01	13	50	25	6	6	0	63	13	16
2011	PG-02	17	42	0	17	25	0	58	42	12
2011	PG-03	25	35	30	5	5	0	60	10	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	39	10	7	5	78	12	59
2019	PG-02	44	32	12	8	4	76	12	25
2019	PG-05	30	50	10	10	0	80	10	10
2018	PG	25	40	19	13	4	65	17	48
2018	PG-02	35	30	22	9	4	65	13	23
2017	PG	28	38	11	15	9	65	24	53
2017	PG-02	42	39	8	4	8	81	11	25
2017	PG-03	0	30	20	30	20	30	50	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	38	8	2	0	0	90	2	60
2019	PG-02	54	31	12	4	0	0	85	4	26
2019	PG-05	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2018	PG	48	40	10	0	2	0	88	2	48
2018	PG-02	65	26	9	0	0	0	91	0	23
2017	PG	36	41	13	9	2	0	76	11	53
2017	PG-02	47	38	8	8	0	0	85	8	25
2017	PG-03	20	10	40	20	10	0	30	30	10
2014	PG	31	43	14	10	2	0	74	12	48
2014	PG-02	25	63	12	0	0	0	88	0	15
2014	PG-03	33	33	8	25	0	0	67	25	12
2011	PG	44	45	6	2	2	2	90	3	62
2011	PG-01	31	63	0	0	6	0	94	6	16
2011	PG-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2011	PG-03	47	37	11	5	0	0	84	5	19
2008	PG	44	37	9	5	5	0	81	11	57
2008	PG-02	52	43	5	0	0	0	95	0	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	40	32	12	13	3	0	72	17	60
2019	PG-02	42	31	8	15	4	0	73	19	26
2019	PG-05	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2018	PG	31	31	15	17	6	0	63	23	48
2018	PG-02	43	22	22	4	9	0	65	13	23
2017	PG	30	26	20	9	11	4	58	21	53
2017	PG-02	47	19	19	4	8	4	69	12	25
2017	PG-03	10	30	20	20	20	0	40	40	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	53	30	12	5	0	83	5	60
2019	PG-02	58	23	19	0	0	81	0	26
2019	PG-05	40	30	20	10	0	70	10	10
2018	PG	54	38	6	0	2	92	2	48
2018	PG-02	57	35	9	0	0	91	0	23
2017	PG	53	37	6	2	2	91	4	52
2017	PG-02	58	34	4	0	4	92	4	25
2014	PG	49	33	16	2	0	82	2	48
2014	PG-02	69	19	12	0	0	88	0	15
2014	PG-03	33	50	17	0	0	83	0	12
2011	PG	63	27	8	2	0	90	2	63
2011	PG-01	50	25	19	6	0	75	6	16
2011	PG-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	PG-03	60	35	5	0	0	95	0	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	38	8	7	3	0	82	10	60
2019	PG-02	46	31	12	8	4	0	77	12	26
2019	PG-05	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2018	PG	19	54	13	10	4	0	73	15	48
2018	PG-02	22	52	17	4	4	0	74	9	23
2017	PG	31	34	17	11	6	2	66	17	52
2017	PG-02	39	38	11	4	4	4	80	8	25
2014	PG	20	37	18	8	16	0	57	24	48
2014	PG-02	19	32	24	6	19	0	51	25	15
2014	PG-03	17	50	8	8	17	0	67	25	12
2011	PG	41	35	13	5	6	0	76	11	63
2011	PG-01	31	38	25	0	6	0	69	6	16
2011	PG-02	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2011	PG-03	35	45	10	0	10	0	80	10	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	47	23	23	5	2	70	7	60
2019	PG-02	54	19	19	4	4	73	8	26
2019	PG-05	30	30	30	10	0	60	10	10
2018	PG	25	44	15	10	6	69	17	48
2018	PG-02	30	39	17	4	9	70	13	23
2017	PG	24	40	19	9	7	64	17	52
2017	PG-02	26	43	23	0	8	70	8	25
2014	PG	24	37	14	12	12	61	24	48
2014	PG-02	25	38	19	12	6	63	19	15
2014	PG-03	25	33	8	17	17	58	33	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	42	37	15	5	2	78	7	60
2019	PG-02	46	27	15	8	4	73	12	26
2019	PG-05	30	60	10	0	0	90	0	10
2018	PG	31	35	10	17	6	67	23	48
2018	PG-02	43	26	4	17	9	70	26	23
2017	PG	29	34	17	15	6	63	21	52
2017	PG-02	36	42	15	0	8	77	8	25
2014	PG	26	37	18	14	4	63	18	48
2014	PG-02	25	51	12	12	0	75	12	15
2014	PG-03	33	25	17	25	0	58	25	12
2011	PG	43	37	11	3	6	79	10	63
2011	PG-01	31	44	13	6	6	75	13	16
2011	PG-02	67	17	8	0	8	83	8	12
2011	PG-03	30	45	15	0	10	75	10	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	48	37	13	2	0	85	2	60
2019	PG-02	58	23	15	4	0	81	4	26
2019	PG-05	30	40	30	0	0	70	0	10
2018	PG	35	52	10	0	2	88	2	48
2018	PG-02	43	43	13	0	0	87	0	23
2017	PG	43	34	13	6	4	77	10	51
2017	PG-02	47	38	4	8	4	85	11	25
2014	PG	37	37	16	8	2	74	10	48
2014	PG-02	37	38	19	6	0	75	6	15
2014	PG-03	33	33	8	25	0	67	25	12
2011	PG	41	44	10	2	3	86	5	63
2011	PG-01	44	31	13	6	6	75	13	16
2011	PG-02	33	58	8	0	0	92	0	12
2011	PG-03	45	45	5	0	5	90	5	20
2008	PG	42	39	5	9	5	81	14	57
2008	PG-02	52	29	5	14	0	81	14	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	45	15	5	3	0	77	8	60
2019	PG-02	50	38	8	4	0	0	88	4	26
2019	PG-05	10	60	20	0	10	0	70	10	10
2018	PG	38	35	17	8	2	0	73	10	48
2018	PG-02	35	48	17	0	0	0	83	0	23
2017	PG	28	28	28	4	13	0	56	17	53
2017	PG-02	40	26	23	4	8	0	66	11	25
2017	PG-03	20	20	30	10	20	0	40	30	10
2014	PG	31	33	18	14	4	0	63	18	48
2014	PG-02	49	26	19	6	0	0	75	6	15
2014	PG-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2011	PG	35	35	11	14	5	0	70	19	63
2011	PG-01	38	31	6	25	0	0	69	25	16
2011	PG-02	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2011	PG-03	40	40	10	5	5	0	80	10	20
2008	PG	32	37	12	12	5	2	70	18	57
2008	PG-02	38	29	10	14	10	0	67	24	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	7	28	40	15	10	0	0	25	35	60
2019	PG-02	8	27	23	27	15	0	0	42	35	26
2019	PG-05	10	30	50	10	0	0	0	10	40	10
2018	PG	6	32	36	21	4	0	0	26	38	47
2018	PG-02	0	30	35	30	4	0	0	35	30	23
2017	PG	15	26	41	11	6	0	2	17	41	53
2017	PG-02	8	19	47	15	8	0	4	23	28	25
2017	PG-03	10	50	30	0	10	0	0	10	60	10
2014	PG	12	43	28	8	4	2	2	13	58	48
2014	PG-02	0	51	25	12	0	6	6	14	58	15
2014	PG-03	8	50	33	0	8	0	0	8	58	12
2011	PG	11	29	37	16	8	0	0	24	40	63
2011	PG-01	6	13	44	31	6	0	0	38	19	16
2011	PG-02	8	33	42	8	8	0	0	17	42	12
2011	PG-03	15	15	40	20	10	0	0	30	30	20
2008	PG	14	33	23	19	9	0	2	29	48	57
2008	PG-02	14	19	43	14	5	0	5	20	35	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	15	14	27	24	17	3	0	42	30	59
2019	PG-02	12	12	20	28	28	0	0	56	24	25
2019	PG-05	20	10	40	10	10	10	0	22	33	10
2018	PG	9	19	36	17	17	2	0	35	28	47
2018	PG-02	4	13	43	4	30	4	0	36	18	23
2017	PG	22	34	18	13	9	0	4	23	58	53
2017	PG-02	15	32	11	23	11	0	8	37	51	25
2017	PG-03	10	50	20	10	10	0	0	20	60	10
2014	PG	22	27	31	12	2	2	4	15	52	48
2014	PG-02	6	44	19	12	0	6	12	15	62	15
2014	PG-03	25	8	42	17	8	0	0	25	33	12
2011	PG	10	11	35	21	17	2	5	41	22	63
2011	PG-01	6	6	25	38	19	6	0	60	13	16
2011	PG-02	8	17	42	8	17	0	8	27	27	12
2011	PG-03	10	15	30	20	25	0	0	45	25	20
2008	PG	12	26	25	25	7	4	2	33	41	57
2008	PG-02	5	33	19	33	5	5	0	40	40	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	23	38	15	8	2	0	24	37	60
2019	PG-02	15	23	35	19	8	0	0	27	38	26
2019	PG-05	0	40	30	10	10	10	0	22	44	10
2018	PG	13	33	24	24	4	0	2	29	47	46
2018	PG-02	13	35	17	26	4	0	4	32	50	23
2017	PG	24	22	31	14	6	2	2	20	48	53
2017	PG-02	15	15	38	17	8	4	4	26	33	25
2017	PG-03	10	30	30	20	10	0	0	30	40	10
2014	PG	27	23	27	10	6	2	4	18	54	47
2014	PG-02	14	19	31	18	0	6	12	22	40	15
2014	PG-03	25	25	33	0	17	0	0	17	50	12
2011	PG	10	24	41	13	11	0	2	24	34	63
2011	PG-01	6	13	50	19	13	0	0	31	19	16
2011	PG-02	8	25	33	25	8	0	0	33	33	12
2011	PG-03	0	30	45	5	20	0	0	25	30	20
2008	PG	16	30	33	12	5	0	4	18	47	57
2008	PG-02	10	29	48	5	5	0	5	10	40	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	5	18	42	22	13	0	0	35	23	60
2019	PG-02	4	12	35	27	23	0	0	50	15	26
2019	PG-05	0	30	50	20	0	0	0	20	30	10
2018	PG	19	23	19	27	13	0	0	40	42	48
2018	PG-02	9	17	13	39	22	0	0	61	26	23
2017	PG	13	15	39	25	7	0	2	33	28	53
2017	PG-02	4	15	30	32	15	0	4	49	20	25
2017	PG-03	30	0	60	10	0	0	0	10	30	10
2014	PG	12	29	34	16	4	2	2	21	43	48
2014	PG-02	6	14	49	19	0	6	6	21	23	15
2014	PG-03	8	33	33	17	8	0	0	25	42	12
2011	PG	10	14	35	29	13	0	0	41	24	63
2011	PG-01	6	6	19	50	19	0	0	69	13	16
2011	PG-02	0	17	33	42	8	0	0	50	17	12
2011	PG-03	15	10	35	20	20	0	0	40	25	20
2008	PG	11	33	23	19	14	0	0	33	44	57
2008	PG-02	5	24	38	24	10	0	0	33	29	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	12	23	32	23	10	0	0	33	35	60
2019	PG-02	12	23	12	35	19	0	0	54	35	26
2019	PG-05	10	20	60	10	0	0	0	10	30	10
2018	PG	17	21	28	17	15	2	0	33	39	47
2018	PG-02	9	17	30	17	22	4	0	41	27	23
2017	PG	31	26	22	16	2	2	2	18	59	53
2017	PG-02	23	19	23	25	4	4	4	31	45	25
2017	PG-03	40	50	10	0	0	0	0	0	90	10
2014	PG	34	26	29	4	2	2	2	6	63	48
2014	PG-02	24	12	45	6	0	6	6	7	42	15
2014	PG-03	25	50	17	0	8	0	0	8	75	12
2011	PG	19	24	22	22	8	0	5	32	45	63
2011	PG-01	6	19	38	38	0	0	0	38	25	16
2011	PG-02	25	17	25	17	17	0	0	33	42	12
2011	PG-03	10	25	15	30	10	0	10	44	39	20
2008	PG	30	26	14	18	7	0	5	26	59	57
2008	PG-02	24	33	14	19	5	0	5	25	60	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	17	25	18	23	17	0	0	40	42	60
2019	PG-02	15	8	19	27	31	0	0	58	23	26
2019	PG-05	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10
2018	PG	13	23	23	15	21	4	0	38	38	47
2018	PG-02	9	17	13	17	39	4	0	59	27	23
2017	PG	35	22	10	18	11	0	4	30	59	53
2017	PG-02	34	8	13	15	23	0	8	41	45	25
2017	PG-03	50	40	0	10	0	0	0	10	90	10
2014	PG	16	33	32	12	0	4	2	13	53	48
2014	PG-02	0	26	49	6	0	12	6	8	32	15
2014	PG-03	25	42	25	8	0	0	0	8	67	12
2011	PG	6	24	17	30	16	2	5	49	32	63
2011	PG-01	6	19	6	50	13	0	6	67	27	16
2011	PG-02	0	0	25	50	17	0	8	73	0	12
2011	PG-03	5	35	15	15	20	5	5	39	44	20
2008	PG	12	19	23	28	12	0	5	43	33	57
2008	PG-02	5	14	29	29	19	0	5	50	20	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	15	17	37	22	10	0	0	32	32	60
2019	PG-02	15	12	38	27	8	0	0	35	27	26
2019	PG-05	20	20	50	0	10	0	0	10	40	10
2018	PG	15	28	32	15	11	0	0	26	43	47
2018	PG-02	13	35	17	17	17	0	0	35	48	23
2017	PG	15	29	29	19	4	2	2	24	46	53
2017	PG-02	11	30	23	21	8	4	4	31	45	25
2017	PG-03	10	20	50	20	0	0	0	20	30	10
2014	PG	22	22	37	8	4	4	2	13	48	48
2014	PG-02	0	25	44	19	0	6	6	21	28	15
2014	PG-03	25	17	42	8	8	0	0	17	42	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	3	10	28	32	27	58	13	60
2019	PG-02	8	4	31	38	19	58	12	26
2019	PG-05	0	10	20	30	40	70	10	10

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	75	13	2	5	2	2	2	91	7	60
2019	PG-02	77	12	4	0	4	0	4	92	4	26
2019	PG-05	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PG	71	13	2	7	6	0	2	85	13	53
2017	PG-02	74	8	0	15	4	0	0	81	19	25
2017	PG-03	60	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2014	PG	65	22	7	0	6	0	0	87	6	48
2014	PG-02	62	6	14	0	18	0	0	68	18	15
2014	PG-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PG	76	11	6	0	2	2	3	92	2	63
2011	PG-01	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2011	PG-02	75	8	8	0	0	0	8	91	0	12
2011	PG-03	65	15	10	0	5	5	0	84	5	20
2008	PG	72	7	5	7	2	0	7	85	9	57
2008	PG-02	76	0	5	5	0	0	14	89	6	21

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	38	15	8	5	0	5	70	14	60
2019	PG-02	23	31	15	12	8	0	12	61	22	26
2019	PG-05	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PG	23	31	10	17	6	4	8	62	26	48
2018	PG-02	22	26	9	17	9	4	13	58	32	23
2017	PG	31	29	7	20	7	2	3	63	29	53
2017	PG-02	45	19	8	15	4	4	5	71	21	25
2017	PG-03	30	10	20	40	0	0	0	40	40	10
2014	PG	20	41	18	6	12	0	2	63	19	48
2014	PG-02	19	45	18	12	6	0	0	63	19	15
2014	PG-03	17	33	25	8	17	0	0	50	25	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	25	8	12	3	2	76	15	60
2019	PG-02	42	19	15	15	8	0	62	23	26
2019	PG-05	70	10	0	10	0	10	89	11	10
2018	PG	52	27	2	8	10	0	79	19	48
2018	PG-02	70	9	4	13	4	0	78	17	23
2017	PG	50	20	13	11	4	2	72	15	53
2017	PG-02	66	15	4	8	4	4	84	12	25
2017	PG-03	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2014	PG	33	33	8	20	6	0	65	26	48
2014	PG-02	31	38	6	25	0	0	69	25	15
2014	PG-03	17	42	8	17	17	0	58	33	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	38	10	5	3	82	8	60
2019	PG-02	27	42	15	8	8	69	15	26
2019	PG-05	60	30	0	10	0	90	10	10
2018	PG	46	33	6	8	6	79	15	48
2018	PG-02	52	26	4	13	4	78	17	23
2017	PG	36	35	11	13	6	71	18	53
2017	PG-02	43	41	4	4	8	85	11	25
2017	PG-03	10	30	40	10	10	40	20	10
2014	PG	35	43	6	16	0	78	16	48
2014	PG-02	37	51	6	6	0	88	6	15
2014	PG-03	17	58	8	17	0	75	17	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	42	43	12	2	2	0	85	3	60
2019	PG-02	38	38	15	4	4	0	77	8	26
2019	PG-05	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2018	PG	38	50	2	4	4	2	89	9	48
2018	PG-02	43	39	4	9	4	0	83	13	23

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	32	12	5	2	83	5	60
2019	PG-02	58	27	12	4	0	85	4	26
2019	PG-05	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	28	15	8	5	0	72	13	60
2019	PG-02	42	27	19	0	12	0	69	12	26
2019	PG-05	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2018	PG	35	42	6	10	6	0	77	17	48
2018	PG-02	52	22	9	9	9	0	74	17	23
2017	PG	40	21	24	11	2	2	63	13	53
2017	PG-02	57	17	19	4	0	4	76	4	25
2017	PG-03	10	20	20	50	0	0	30	50	10
2014	PG	31	37	16	6	10	0	67	16	48
2014	PG-02	25	44	12	6	12	0	69	19	15
2014	PG-03	33	25	17	8	17	0	58	25	12
2011	PG	37	30	17	8	8	0	67	16	63
2011	PG-01	25	56	13	0	6	0	81	6	16
2011	PG-02	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2011	PG-03	25	25	25	10	15	0	50	25	20
2008	PG	37	32	16	5	11	0	68	16	57
2008	PG-02	33	38	14	10	5	0	71	14	21

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	27	10	10	2	2	0	78	12	60
2019	PG-02	54	23	15	4	4	0	0	77	8	26
2019	PG-05	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PG	44	31	8	8	4	4	0	78	13	48
2018	PG-02	48	26	13	4	4	4	0	77	9	23
2017	PG	43	29	15	9	2	2	0	73	11	52
2017	PG-02	57	21	8	8	4	4	0	80	12	25
2017	PG-03	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2014	PG	28	39	12	12	8	0	0	67	20	48
2014	PG-02	19	44	6	19	12	0	0	63	31	15
2014	PG-03	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2011	PG	41	22	10	16	5	5	2	68	22	63
2011	PG-01	38	31	13	19	0	0	0	69	19	16
2011	PG-02	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12
2011	PG-03	30	15	20	15	10	10	0	50	28	20
2008	PG	46	26	7	9	9	2	2	75	18	57
2008	PG-02	48	29	5	0	14	5	0	80	15	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	45	30	8	12	5	75	17	60
2019	PG-02	50	19	12	12	8	69	19	26
2019	PG-05	40	40	10	0	10	80	10	10
2018	PG	42	40	0	13	6	81	19	48
2018	PG-02	57	22	0	13	9	78	22	23
2017	PG	44	34	9	11	2	78	13	53
2017	PG-02	60	24	8	8	0	85	8	25
2017	PG-03	20	40	10	20	10	60	30	10
2014	PG	25	32	15	17	11	58	28	47
2014	PG-02	21	37	7	21	14	58	35	14
2014	PG-03	17	33	17	25	8	50	33	12
2011	PG	46	21	11	14	8	67	22	63
2011	PG-01	44	38	6	6	6	81	13	16
2011	PG-02	58	8	8	17	8	67	25	12
2011	PG-03	30	25	15	20	10	55	30	20
2008	PG	44	26	11	11	9	70	19	57
2008	PG-02	48	33	0	10	10	81	19	21

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	82	5	3	5	2	2	2	90	7	60
2019	PG-02	81	4	4	8	0	0	4	88	8	26
2019	PG-05	80	0	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	PG	74	13	6	2	4	0	2	89	6	53
2017	PG-02	85	0	8	4	4	0	0	85	8	25
2017	PG-03	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2014	PG	77	11	4	4	4	0	0	88	8	48
2014	PG-02	62	14	6	12	6	0	0	76	18	15
2014	PG-03	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	PG	73	11	6	2	2	3	3	90	3	63
2011	PG-01	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	PG-02	75	8	0	0	0	0	17	100	0	12
2011	PG-03	60	10	10	5	5	10	0	78	11	20
2008	PG	68	12	0	2	4	2	12	94	6	57
2008	PG-02	71	0	0	0	5	5	19	94	6	21

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	63	23	8	3	0	2	88	3	60
2019	PG-02	62	23	12	4	0	0	85	4	26
2019	PG-05	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	PG	61	24	4	2	2	7	92	4	52
2017	PG-02	74	8	4	0	4	11	91	4	25
2017	PG-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	PG	26	37	12	10	0	14	74	12	48
2014	PG-02	19	57	6	12	0	6	80	13	15
2014	PG-03	8	33	17	25	0	17	50	30	12
2011	PG	56	24	8	8	3	2	81	11	63
2011	PG-01	56	13	19	6	6	0	69	13	16
2011	PG-02	50	25	8	17	0	0	75	17	12
2011	PG-03	45	40	0	5	5	5	89	11	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	60	23	12	2	2	2	85	3	60
2019	PG-02	65	15	12	4	0	4	84	4	26
2019	PG-05	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2018	PG	54	29	6	6	4	0	83	10	48
2018	PG-02	65	17	13	0	4	0	83	4	23
2017	PG	54	29	11	2	2	2	85	4	53
2017	PG-02	74	11	8	0	4	4	88	4	25
2017	PG-03	10	50	30	10	0	0	60	10	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	53	23	12	7	5	77	12	60
2019	PG-02	54	19	8	8	12	73	19	26
2019	PG-05	40	40	10	10	0	80	10	10
2018	PG	46	33	8	6	6	79	13	48
2018	PG-02	61	13	13	4	9	74	13	23
2017	PG	50	28	13	7	2	78	9	53
2017	PG-02	68	17	11	0	4	85	4	25
2017	PG-03	10	50	20	20	0	60	20	10
2014	PG	31	39	12	10	8	69	18	48
2014	PG-02	25	38	19	6	12	63	19	15
2014	PG-03	33	33	0	25	8	67	33	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	17	34	17	21	10	0	0	52	31	29
2019	PG-05	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	34	32	15	10	7	2	67	17	59
2019	PG-02	35	35	15	8	8	0	69	15	26
2019	PG-05	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2018	PG	21	40	19	10	8	2	62	19	48
2018	PG-02	30	35	13	13	4	4	68	18	23
2017	PG	21	28	22	15	13	2	49	28	53
2017	PG-02	28	38	19	0	11	4	68	12	25
2017	PG-03	10	0	30	50	10	0	10	60	10
2014	PG	22	31	26	10	8	2	54	19	48
2014	PG-02	19	38	37	6	0	0	57	6	15
2014	PG-03	25	33	8	17	8	8	64	27	12
2011	PG	29	30	14	8	13	6	63	22	63
2011	PG-01	19	44	19	0	13	6	67	13	16
2011	PG-02	42	17	0	17	17	8	64	36	12
2011	PG-03	20	25	25	10	10	10	50	22	20

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	31	14	15	7	2	64	22	59
2019	PG-02	31	31	12	23	4	0	62	27	26
2019	PG-05	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2018	PG	25	27	27	15	4	2	53	19	48
2018	PG-02	35	22	22	17	0	4	59	18	23
2017	PG	25	17	33	11	15	0	41	26	53
2017	PG-02	36	23	27	4	11	0	58	15	25
2017	PG-03	20	0	40	20	20	0	20	40	10
2014	PG	18	31	20	14	16	0	49	31	48
2014	PG-02	19	44	19	12	6	0	63	19	15
2014	PG-03	25	25	17	17	17	0	50	33	12
2011	PG	29	29	14	14	13	2	58	27	63
2011	PG-01	31	31	19	6	13	0	63	19	16
2011	PG-02	50	8	0	25	17	0	58	42	12
2011	PG-03	25	30	20	10	10	5	58	21	20
2008	PG	19	44	14	14	7	2	64	21	57
2008	PG-02	24	48	14	10	5	0	71	14	21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	25	29	20	14	10	2	55	24	59
2019	PG-02	27	23	23	19	8	0	50	27	26
2019	PG-05	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2018	PG	17	23	27	21	8	4	41	30	48
2018	PG-02	30	22	17	22	4	4	55	27	23
2017	PG	14	17	33	17	18	2	31	36	53
2017	PG-02	21	26	34	0	15	4	49	16	25
2017	PG-03	10	10	20	40	20	0	20	60	10
2014	PG	12	31	22	18	16	0	43	35	48
2014	PG-02	12	44	12	31	0	0	57	31	15
2014	PG-03	25	25	17	17	17	0	50	33	12
2011	PG	17	35	11	19	10	8	57	31	63
2011	PG-01	19	44	6	6	13	13	71	21	16
2011	PG-02	33	33	0	25	0	8	73	27	12
2011	PG-03	15	30	20	20	5	10	50	28	20
2008	PG	9	35	21	19	7	9	48	29	57
2008	PG-02	14	33	24	24	5	0	48	29	21

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	22	25	17	24	7	5	50	32	59
2019	PG-02	23	27	19	12	12	8	54	25	26
2019	PG-05	20	10	10	60	0	0	30	60	10
2018	PG	15	23	19	26	15	2	39	41	47
2018	PG-02	27	14	18	23	14	5	43	38	22
2017	PG	8	39	26	9	17	0	48	26	52
2017	PG-02	14	47	23	0	16	0	61	16	24
2017	PG-03	10	30	10	40	10	0	40	50	10
2014	PG	12	27	16	33	12	0	39	45	48
2014	PG-02	19	32	12	31	6	0	51	37	15
2014	PG-03	8	25	8	42	17	0	33	58	12
2011	PG	22	29	14	21	11	3	52	33	63
2011	PG-01	13	38	19	19	13	0	50	31	16
2011	PG-02	50	0	17	25	0	8	55	27	12
2011	PG-03	25	30	15	20	10	0	55	30	20
2008	PG	18	32	12	26	9	4	51	36	57
2008	PG-02	24	33	19	24	0	0	57	24	21

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	48	15	10	8	2	7	10	76	12	60
2019	PG-02	42	15	12	8	4	4	15	71	14	26
2019	PG-05	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	25	50	17	7	2	0	75	8	60
2019	PG-02	27	46	23	0	4	0	73	4	26
2019	PG-05	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2018	PG	29	38	25	6	0	2	68	6	48
2018	PG-02	30	39	22	9	0	0	70	9	23
2017	PG	28	37	18	9	6	2	66	15	53
2017	PG-02	36	34	11	4	11	4	72	16	25
2017	PG-03	30	10	40	20	0	0	40	20	10
2014	PG	18	23	38	14	4	2	42	19	48
2014	PG-02	19	39	37	6	0	0	57	6	15
2014	PG-03	17	17	42	25	0	0	33	25	12
2011	PG	24	38	16	10	10	3	64	20	63
2011	PG-01	19	25	31	19	6	0	44	25	16
2011	PG-02	33	42	8	8	0	8	82	9	12
2011	PG-03	25	40	15	5	10	5	68	16	20

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	17	33	22	20	5	3	52	26	60
2019	PG-02	23	27	23	19	4	4	52	24	26
2019	PG-05	0	40	10	30	10	10	44	44	10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	47	12	7	2	2	0	80	8	60
2019	PG-02	31	42	12	12	0	4	0	76	12	26
2019	PG-05	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PG	29	48	6	6	4	2	4	82	11	48
2018	PG-02	30	43	4	9	4	0	9	81	14	23
2017	PG	38	40	9	6	6	2	0	79	11	53
2017	PG-02	47	30	11	0	8	4	0	80	8	25
2017	PG-03	30	20	10	30	10	0	0	50	40	10
2014	PG	43	39	10	4	2	2	0	83	6	48
2014	PG-02	55	20	19	0	0	6	0	80	0	15
2014	PG-03	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2011	PG	54	25	5	5	8	2	2	82	13	63
2011	PG-01	44	38	6	6	6	0	0	81	13	16
2011	PG-02	58	25	0	0	8	8	0	91	9	12
2011	PG-03	50	30	5	5	10	0	0	80	15	20
2008	PG	35	44	4	9	5	2	2	82	15	57
2008	PG-02	57	24	10	5	5	0	0	81	10	21

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	35	37	18	8	2	0	72	10	60
2019	PG-02	35	31	23	12	0	0	65	12	26
2019	PG-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	35	46	10	4	2	2	83	6	48
2018	PG-02	35	48	9	4	0	4	86	5	23

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	22	20	28	8	13	3	5	45	24	60
2019	PG-02	19	15	35	12	15	4	0	36	28	26
2019	PG-05	10	50	20	0	20	0	0	60	20	10
2018	PG	17	19	23	15	15	8	4	40	33	48
2018	PG-02	17	17	22	13	22	4	4	38	38	23
2017	PG	27	21	15	19	11	6	2	51	32	52
2017	PG-02	45	24	4	8	8	8	4	78	18	24
2017	PG-03	20	10	10	40	10	10	0	34	55	10
2014	PG	18	21	20	20	16	4	0	41	38	48
2014	PG-02	31	14	25	24	0	6	0	48	26	15
2014	PG-03	8	33	8	25	25	0	0	42	50	12
2011	PG	27	17	11	17	11	14	2	53	34	63
2011	PG-01	13	44	6	31	6	0	0	56	38	16
2011	PG-02	50	0	17	17	8	8	0	55	27	12
2011	PG-03	25	15	10	10	10	30	0	57	29	20

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	37	27	12	13	12	0	63	25	60
2019	PG-02	42	23	8	12	15	0	65	27	26
2019	PG-05	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2018	PG	29	38	15	15	2	2	68	17	48
2018	PG-02	35	43	13	4	0	4	82	5	23
2017	PG	26	27	13	24	7	4	54	32	53
2017	PG-02	38	28	15	8	4	8	71	12	25
2017	PG-03	20	20	0	40	20	0	40	60	10
2014	PG	14	27	26	16	12	4	43	30	48
2014	PG-02	19	39	30	6	0	6	61	7	15
2014	PG-03	8	17	33	17	25	0	25	42	12
2011	PG	41	21	14	11	11	2	63	23	63
2011	PG-01	31	31	6	19	13	0	63	31	16
2011	PG-02	58	0	8	17	8	8	64	27	12
2011	PG-03	35	30	25	0	10	0	65	10	20
2008	PG	26	30	9	23	12	0	56	35	57
2008	PG-02	33	33	5	19	10	0	67	29	21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	27	28	17	13	12	2	2	57	26	60
2019	PG-02	27	31	23	8	12	0	0	58	19	26
2019	PG-05	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	PG	28	26	15	9	17	4	2	57	27	47
2018	PG-02	35	26	17	9	4	4	4	67	14	23
2017	PG	18	25	18	15	17	7	0	46	34	53
2017	PG-02	22	28	19	8	11	11	0	57	21	25
2017	PG-03	20	0	20	10	40	10	0	22	55	10
2014	PG	12	21	18	18	28	2	0	34	48	48
2014	PG-02	6	44	19	19	12	0	0	51	31	15
2014	PG-03	17	0	17	25	42	0	0	17	67	12
2011	PG	24	24	21	8	21	2	2	49	30	63
2011	PG-01	13	31	31	6	19	0	0	44	25	16
2011	PG-02	42	8	25	8	8	8	0	55	18	12
2011	PG-03	25	25	25	10	15	0	0	50	25	20
2008	PG	16	26	18	16	23	0	2	43	39	57
2008	PG-02	19	29	10	24	14	0	5	50	40	21

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	55	23	15	5	2	78	7	60
2019	PG-02	54	19	12	12	4	73	15	26
2019	PG-05	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	62	5	10	2	5	2	15	80	8	60
2019	PG-02	77	4	8	4	0	0	8	88	4	26
2019	PG-05	40	20	0	0	10	0	30	86	14	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	47	20	18	7	5	3	69	12	60
2019	PG-02	50	12	19	4	12	4	64	16	26
2019	PG-05	50	30	10	0	0	10	89	0	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	47	15	15	12	7	2	3	65	19	60
2019	PG-02	50	15	8	12	12	0	4	68	24	26
2019	PG-05	40	20	30	0	0	0	10	67	0	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	45	10	12	13	13	2	5	59	29	60
2019	PG-02	46	15	15	12	8	0	4	64	20	26
2019	PG-05	40	0	20	10	20	0	10	44	33	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	55	20	12	7	3	3	80	7	60
2019	PG-02	54	23	23	0	0	0	77	0	26
2019	PG-05	50	30	0	10	0	10	89	11	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	73	8	5	2	3	3	5	89	5	60
2019	PG-02	77	15	4	0	0	4	0	96	0	26
2019	PG-05	70	10	0	0	0	10	10	100	0	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	85	3	3	2	7	96	4	60
2019	PG-02	88	8	4	0	0	96	4	26
2019	PG-05	70	0	0	0	30	100	0	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	30	43	17	10	0	0	73	10	60
2019	PG-02	27	38	23	12	0	0	65	12	26
2019	PG-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	PG	17	38	21	13	6	6	58	20	48
2018	PG-02	17	35	22	13	4	9	57	19	23
2017	PG	20	39	20	13	6	2	61	19	53
2017	PG-02	30	43	11	8	8	0	73	15	25
2017	PG-03	0	20	50	20	0	10	22	22	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	47	37	8	7	2	0	0	83	8	60
2019	PG-02	46	38	4	8	4	0	0	85	12	26
2019	PG-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PG	46	38	10	2	2	0	2	85	4	48
2018	PG-02	48	35	13	0	0	0	4	86	0	23
2017	PG	41	37	13	4	4	2	0	79	7	53
2017	PG-02	51	26	15	4	0	4	0	80	4	25
2017	PG-03	20	50	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	PG	24	47	20	4	4	0	0	72	8	48
2014	PG-02	25	57	19	0	0	0	0	81	0	15
2014	PG-03	17	42	25	8	8	0	0	58	17	12
2011	PG	41	32	16	5	5	2	0	74	10	63
2011	PG-01	25	38	25	6	6	0	0	63	13	16
2011	PG-02	50	0	25	8	8	8	0	55	18	12
2011	PG-03	45	40	10	0	5	0	0	85	5	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	48	35	8	3	3	2	0	85	7	60
2019	PG-02	42	46	8	0	4	0	0	88	4	26
2019	PG-05	60	30	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	PG	46	33	13	2	2	2	2	83	4	48
2018	PG-02	39	43	9	0	0	4	4	90	0	23
2017	PG	38	31	17	7	4	4	0	71	11	53
2017	PG-02	55	23	11	4	4	4	0	80	8	25
2017	PG-03	10	40	20	20	0	10	0	56	22	10
2014	PG	26	53	18	2	0	0	0	80	2	48
2014	PG-02	25	63	12	0	0	0	0	88	0	15
2014	PG-03	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	49	27	12	12	0	76	12	59
2019	PG-02	50	15	19	15	0	65	15	26
2019	PG-05	40	60	0	0	0	100	0	10
2018	PG	44	35	10	6	4	79	10	48
2018	PG-02	52	26	13	4	4	78	9	23
2017	PG	39	31	17	9	4	71	13	53
2017	PG-02	55	30	8	0	8	85	8	25
2017	PG-03	30	40	20	10	0	70	10	10
2014	PG	26	39	14	14	6	66	20	48
2014	PG-02	25	32	30	12	0	57	12	15
2014	PG-03	25	42	0	33	0	67	33	12
2011	PG	44	35	10	3	8	79	11	63
2011	PG-01	38	38	19	0	6	75	6	16
2011	PG-02	50	25	0	17	8	75	25	12
2011	PG-03	45	40	10	0	5	85	5	20
2008	PG	37	35	14	11	4	72	14	57
2008	PG-02	48	33	5	10	5	81	14	21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	46	31	15	5	2	2	0	78	7	59
2019	PG-02	48	28	16	4	0	4	0	79	4	25
2019	PG-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PG	40	42	8	8	2	0	0	81	10	48
2018	PG-02	48	35	9	9	0	0	0	83	9	23
2017	PG	32	26	20	13	9	0	0	58	22	53
2017	PG-02	51	23	15	4	8	0	0	74	11	25
2017	PG-03	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	PG	14	27	28	22	8	0	0	41	31	48
2014	PG-02	25	20	37	12	6	0	0	45	19	15
2014	PG-03	25	25	8	42	0	0	0	50	42	12
2011	PG	40	24	21	3	11	0	2	65	15	63
2011	PG-01	31	25	38	0	6	0	0	56	6	16
2011	PG-02	50	17	8	8	17	0	0	67	25	12
2011	PG-03	45	25	10	5	10	0	5	74	16	20

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	47	32	12	8	0	80	8	59
2019	PG-02	46	35	12	8	0	81	8	26
2019	PG-05	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	PG	35	44	10	8	2	79	10	48
2018	PG-02	43	39	9	9	0	83	9	23
2017	PG	36	24	20	15	6	60	20	53
2017	PG-02	51	23	19	0	8	74	8	25
2017	PG-03	20	10	40	30	0	30	30	10
2014	PG	16	29	26	20	8	45	28	48
2014	PG-02	25	20	37	12	6	45	19	15
2014	PG-03	17	42	8	33	0	58	33	12
2011	PG	40	32	11	11	6	71	17	63
2011	PG-01	25	44	19	6	6	69	13	16
2011	PG-02	50	25	0	25	0	75	25	12
2011	PG-03	50	20	15	5	10	70	15	20
2008	PG	33	40	12	9	5	74	14	57
2008	PG-02	33	43	10	14	0	76	14	21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	46	27	19	3	5	0	0	73	8	59
2019	PG-02	48	28	16	0	8	0	0	76	8	25
2019	PG-05	60	0	40	0	0	0	0	60	0	10
2018	PG	33	40	10	8	4	2	2	76	13	48
2018	PG-02	35	39	9	4	4	4	4	81	10	23
2017	PG	29	32	11	17	7	4	0	64	25	53
2017	PG-02	30	36	15	4	8	8	0	71	12	25
2017	PG-03	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2014	PG	18	13	37	16	16	0	0	31	32	48
2014	PG-02	25	14	31	18	12	0	0	39	30	15
2014	PG-03	17	8	50	0	25	0	0	25	25	12
2011	PG	48	24	5	10	10	5	0	75	20	63
2011	PG-01	31	31	6	25	6	0	0	63	31	16
2011	PG-02	58	17	8	0	17	0	0	75	17	12
2011	PG-03	55	20	0	0	10	15	0	88	12	20
2008	PG	32	37	11	11	5	5	0	72	17	57
2008	PG-02	33	33	24	5	0	5	0	70	5	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	42	27	60
2019	PG-02	38	35	27	26
2019	PG-05	30	50	20	10
2018	PG	25	40	35	48
2018	PG-02	17	30	52	23
2017	PG	35	29	36	53
2017	PG-02	23	30	47	25
2017	PG-03	70	20	10	10
2014	PG	35	27	38	48
2014	PG-02	31	20	49	15
2014	PG-03	50	17	33	12
2011	PG	25	46	29	63
2011	PG-01	25	63	13	16
2011	PG-02	17	42	42	12
2011	PG-03	20	40	40	20

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	37	37	26	0	0	0	19
2019	PG-02	50	40	10	0	0	0	10
2018	PG	42	8	17	8	8	17	12
2017	PG	26	21	32	0	0	21	19
2014	PG	24	12	53	0	9999	12	17
2011	PG	63	19	19	0	9999	0	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	35	52	5	5	2	2	88	7	60
2019	PG-02	31	54	8	4	0	4	88	4	26
2019	PG-05	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	62	27	8	3	91	60
2019	PG-02	62	23	12	4	88	26
2019	PG-05	70	30	0	0	100	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	17	83	60
2018	PG	15	85	48

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	50	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	50	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	50	10

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	50	10

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	100	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	82	60
2019	PG-02	23	77	26

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	20	17	13	7	22	8	48	29	60
2019	PG-02	8	19	23	15	12	15	8	35	35	26
2019	PG-05	10	20	10	20	0	30	10	50	33	10
2018	PG	10	19	23	13	2	25	8	44	22	48
2018	PG-02	4	13	35	4	4	22	17	29	14	23
2017	PG	18	20	18	15	7	14	7	49	28	53
2017	PG-02	15	26	11	8	4	25	11	65	18	25
2017	PG-03	10	10	20	20	20	10	10	25	50	10
2014	PG	8	18	22	18	6	21	6	36	33	48
2014	PG-02	19	6	25	0	12	39	0	40	19	15
2014	PG-03	8	25	25	33	0	8	0	36	36	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	40	30	15	5	7	2	2	72	12	60
2019	PG-02	31	27	19	8	12	0	4	60	20	26
2019	PG-05	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PG	29	31	19	8	4	6	2	66	14	48
2018	PG-02	30	22	26	9	4	4	4	57	14	23
2017	PG	34	26	17	15	6	4	0	62	21	53
2017	PG-02	43	27	15	4	4	8	0	75	8	25
2017	PG-03	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2014	PG	14	39	14	14	6	8	4	61	23	48
2014	PG-02	25	39	12	0	12	12	0	72	14	15
2014	PG-03	8	42	33	17	0	0	0	50	17	12
2011	PG	40	33	8	6	6	6	0	78	14	63
2011	PG-01	44	38	0	6	6	6	0	87	13	16
2011	PG-02	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	PG-03	35	25	20	5	5	10	0	67	11	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	20	15	20	2	3	30	10	58	8	60
2019	PG-02	19	19	27	0	0	23	12	59	0	26
2019	PG-05	10	20	30	0	0	30	10	50	0	10
2018	PG	13	19	33	2	2	21	10	45	6	48
2018	PG-02	4	17	39	0	0	22	17	36	0	23
2017	PG	15	15	29	4	4	23	11	44	11	53
2017	PG-02	15	11	15	0	4	39	15	58	8	25
2017	PG-03	10	10	30	0	10	20	20	33	17	10
2014	PG	16	20	24	10	2	23	4	50	17	48
2014	PG-02	19	31	24	0	0	20	6	67	0	15
2014	PG-03	17	25	25	25	0	8	0	45	27	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	27	17	3	2	7	2	76	5	60
2019	PG-02	31	31	23	0	0	12	4	73	0	26
2019	PG-05	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PG	31	33	25	2	2	2	4	69	4	48
2018	PG-02	30	35	30	0	0	0	4	68	0	23
2017	PG	34	24	29	0	4	9	0	64	4	53
2017	PG-02	43	19	23	0	4	11	0	70	4	25
2017	PG-03	20	30	20	0	10	20	0	63	13	10
2014	PG	22	29	24	6	2	16	0	61	10	48
2014	PG-02	25	51	24	0	0	0	0	76	0	15
2014	PG-03	25	25	17	17	0	17	0	60	20	12
2011	PG	37	33	16	2	2	11	0	79	4	63
2011	PG-01	38	31	19	0	6	6	0	73	7	16
2011	PG-02	42	42	8	0	0	8	0	91	0	12
2011	PG-03	30	25	20	5	0	20	0	69	6	20

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	25	22	13	22	0	43	35	60
2019	PG-02	19	27	19	12	23	0	46	35	26
2019	PG-05	0	30	20	10	40	0	30	50	10
2018	PG	27	10	25	17	21	0	38	38	48
2018	PG-02	22	17	30	9	22	0	39	30	23
2017	PG	13	26	15	17	28	2	39	46	53
2017	PG-02	26	23	11	15	25	0	49	40	25
2017	PG-03	0	30	20	20	20	10	33	44	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	27	30	17	8	45	25	60
2019	PG-02	31	31	19	12	8	62	19	26
2019	PG-05	0	20	40	30	10	20	40	10
2018	PG	25	31	15	19	10	56	29	48
2018	PG-02	30	43	4	13	9	74	22	23
2017	PG	19	17	24	22	18	36	40	53
2017	PG-02	36	19	15	11	19	54	30	25
2017	PG-03	0	30	20	30	20	30	50	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	22	35	27	13	3	0	57	17	60
2019	PG-02	38	27	23	8	4	0	65	12	26
2019	PG-05	0	50	40	10	0	0	50	10	10
2018	PG	29	17	23	23	6	2	47	30	48
2018	PG-02	43	17	17	13	4	4	64	18	23
2017	PG	28	15	29	15	13	0	43	28	53
2017	PG-02	47	11	19	8	15	0	58	23	25
2017	PG-03	10	20	40	20	10	0	30	30	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	30	15	15	27	13	45	40	60
2019	PG-02	42	19	12	19	8	62	27	26
2019	PG-05	10	30	10	30	20	40	50	10
2018	PG	33	21	19	17	10	54	27	48
2018	PG-02	48	17	9	17	9	65	26	23
2017	PG	19	13	18	11	39	32	50	53
2017	PG-02	32	8	23	8	30	39	38	25
2017	PG-03	10	20	10	10	50	30	60	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	63	18	13	3	0	0	2	83	3	60
2019	PG-02	77	8	12	4	0	0	0	85	4	26
2019	PG-05	50	30	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	PG	55	23	17	2	0	0	2	80	2	47
2018	PG-02	68	14	14	0	0	0	5	86	0	22
2017	PG	43	29	13	4	6	2	4	77	10	53
2017	PG-02	54	27	8	0	4	4	4	88	4	25
2017	PG-03	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	22	20	7	8	65	15	60
2019	PG-02	46	12	19	8	15	58	23	26
2019	PG-05	20	40	40	0	0	60	0	10
2018	PG	46	17	21	8	8	63	17	48
2018	PG-02	57	4	17	13	9	61	22	23
2017	PG	32	28	24	9	7	60	17	53
2017	PG-02	47	23	19	4	8	70	11	25
2017	PG-03	20	30	30	20	0	50	20	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	30	38	23	7	2	0	68	8	60
2019	PG-02	38	35	15	8	4	0	73	12	26
2019	PG-05	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2018	PG	26	40	21	9	4	0	66	13	47
2018	PG-02	41	32	14	14	0	0	73	14	22
2017	PG	34	24	13	13	15	2	59	28	53
2017	PG-02	58	19	11	0	11	0	77	11	25
2017	PG-03	0	50	0	40	0	10	56	44	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	33	25	10	3	62	13	60
2019	PG-02	38	23	15	15	8	62	23	26
2019	PG-05	20	40	30	10	0	60	10	10
2018	PG	26	36	19	11	9	62	19	47
2018	PG-02	36	27	18	14	5	64	18	22
2017	PG	25	31	22	7	15	56	22	53
2017	PG-02	39	34	15	4	8	74	11	25
2017	PG-03	10	30	40	10	10	40	20	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	30	38	20	7	5	0	68	12	60
2019	PG-02	35	38	12	8	8	0	73	15	26
2019	PG-05	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2018	PG	33	30	22	11	4	0	63	15	46
2018	PG-02	43	19	14	19	5	0	62	24	21
2017	PG	24	23	18	18	13	4	49	32	53
2017	PG-02	34	40	4	11	8	4	76	20	25
2017	PG-03	10	0	50	20	10	10	11	33	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	49	31	10	5	5	80	10	59
2019	PG-02	60	20	12	0	8	80	8	25
2019	PG-05	20	70	0	10	0	90	10	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	37	22	28	8	3	2	0	59	12	60
2019	PG-02	50	8	27	12	4	0	0	58	15	26
2019	PG-05	10	50	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	PG	36	26	26	9	4	0	0	62	13	47
2018	PG-02	45	14	27	9	5	0	0	59	14	22
2017	PG	30	24	28	9	6	0	4	56	15	53
2017	PG-02	43	27	23	4	4	0	0	70	8	25
2017	PG-03	20	30	20	10	0	0	20	63	13	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	68	17	8	7	0	85	7	60
2019	PG-02	65	12	12	12	0	77	12	26
2019	PG-05	70	20	10	0	0	90	0	10
2018	PG	66	13	17	4	0	79	4	47
2018	PG-02	59	14	18	9	0	73	9	22
2017	PG	57	26	13	0	4	83	4	52
2017	PG-02	77	8	11	0	4	85	4	25
2017	PG-03	40	30	30	0	0	70	0	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	83	8	3	2	2	2	95	2	60
2019	PG-02	81	12	4	4	0	0	92	4	26
2019	PG-05	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2018	PG	72	17	9	0	0	2	91	0	47
2018	PG-02	73	9	14	0	0	5	86	0	22

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	70	12	5	10	0	2	2	84	10	60
2019	PG-02	69	15	8	8	0	0	0	85	8	26
2019	PG-05	60	10	0	10	0	10	10	88	13	10
2018	PG	72	11	4	9	2	0	2	85	11	47
2018	PG-02	73	5	0	14	5	0	5	81	19	22
2017	PG	60	9	11	9	9	0	2	70	19	53
2017	PG-02	74	4	8	0	11	0	4	80	12	25
2017	PG-03	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	62	23	7	5	3	0	85	8	60
2019	PG-02	58	23	8	4	8	0	81	12	26
2019	PG-05	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	PG	60	21	10	4	2	2	83	6	48
2018	PG-02	52	17	13	9	4	4	73	14	23
2017	PG	41	33	15	2	7	2	76	9	53
2017	PG-02	55	26	4	4	8	4	84	12	25
2017	PG-03	30	40	20	0	10	0	70	10	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	68	14	8	10	0	0	81	10	59
2019	PG-02	68	8	8	16	0	0	76	16	25
2019	PG-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	54	13	19	8	4	2	68	13	48
2018	PG-02	61	4	13	9	9	4	68	18	23
2017	PG	52	20	6	11	9	2	74	21	53
2017	PG-02	66	15	8	0	8	4	84	8	25
2017	PG-03	40	20	10	10	20	0	60	30	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	62	17	8	3	0	10	87	4	60
2019	PG-02	65	12	4	4	0	15	91	5	26
2019	PG-05	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2018	PG	50	17	15	2	0	17	80	3	48
2018	PG-02	48	13	13	0	0	26	82	0	23
2017	PG	61	2	13	7	4	13	72	13	52
2017	PG-02	62	0	4	8	8	19	77	19	25

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	65	22	8	3	2	88	3	60
2019	PG-02	65	19	12	4	0	85	4	26
2019	PG-05	60	30	0	0	10	100	0	10
2018	PG	60	27	8	2	2	89	2	48
2018	PG-02	57	26	9	4	4	86	5	23
2017	PG	53	26	13	4	4	83	4	52
2017	PG-02	57	16	16	4	8	79	4	24
2017	PG-03	40	30	30	0	0	70	0	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	78	10	3	3	3	2	90	7	60
2019	PG-02	65	19	4	8	4	0	85	12	26
2019	PG-05	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	PG	83	2	4	2	4	4	89	7	48
2018	PG-02	74	4	0	4	9	9	86	14	23
2017	PG	56	27	6	6	2	4	87	8	53
2017	PG-02	59	30	8	0	0	4	92	0	25
2017	PG-03	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	57	25	12	7	0	0	82	7	60
2019	PG-02	50	35	8	8	0	0	85	8	26
2019	PG-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	58	23	10	4	2	2	83	6	48
2018	PG-02	57	26	4	4	4	4	86	9	23
2017	PG	53	30	9	6	2	0	83	7	53
2017	PG-02	57	28	4	8	4	0	85	11	25
2017	PG-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	25	20	38	12	5	45	17	60
2019	PG-02	31	27	23	15	4	58	19	26
2019	PG-05	0	20	70	0	10	20	10	10
2018	PG	15	29	40	13	4	44	17	48
2018	PG-02	17	39	26	17	0	57	17	23
2017	PG	15	15	46	11	13	30	24	53
2017	PG-02	28	19	38	8	8	47	15	25
2017	PG-03	0	10	70	10	10	10	20	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	8	10	40	25	17	0	42	18	60
2019	PG-02	12	8	27	35	19	0	54	19	26
2019	PG-05	10	10	70	10	0	0	10	20	10
2018	PG	0	21	44	23	13	0	35	21	48
2018	PG-02	0	26	30	22	22	0	43	26	23
2017	PG	18	20	39	12	9	2	21	39	53
2017	PG-02	8	23	38	17	15	0	32	30	25
2017	PG-03	40	20	30	10	0	0	10	60	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	40	30	17	10	2	2	0	71	12	60
2019	PG-02	46	27	12	12	4	0	0	73	15	26
2019	PG-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PG	50	35	10	0	0	2	2	89	0	48
2018	PG-02	48	26	17	0	0	4	4	81	0	23
2017	PG	32	40	15	11	2	0	0	72	13	53
2017	PG-02	43	34	15	4	4	0	0	77	8	25
2017	PG-03	10	50	10	30	0	0	0	60	30	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	32	15	8	7	0	0	70	15	60
2019	PG-02	46	19	15	12	8	0	0	65	19	26
2019	PG-05	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PG	31	38	17	8	4	0	2	70	13	48
2018	PG-02	43	17	22	9	4	0	4	64	14	23
2017	PG	15	46	13	9	15	2	0	63	24	53
2017	PG-02	24	49	11	4	8	4	0	76	12	25
2017	PG-03	10	10	40	20	20	0	0	20	40	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	87	60
2019	PG-02	4	96	26
2019	PG-05	30	70	10
2017	PG	24	76	53
2017	PG-02	30	70	25
2014	PG	11	89	48

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	25	27	15	13	2	19	81	60
2019	PG-02	15	27	31	12	12	4	16	84	26
2019	PG-05	10	30	30	0	30	0	10	90	10
2018	PG	17	28	26	19	11	0	17	83	47
2018	PG-02	18	32	36	5	9	0	18	82	22
2017	PG	15	24	28	15	18	0	15	85	52
2017	PG-02	28	28	31	0	14	0	28	72	24
2017	PG-03	0	20	50	20	10	0	0	100	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	77	23	48
2019	PG-02	81	19	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	72	46
2019	PG-02	30	70	20
2018	PG	23	77	39
2018	PG-02	22	78	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	7	33	11	17	22	11	44	44	46
2019	PG-02	10	30	10	15	20	15	47	41	20
2018	PG	15	15	26	21	21	3	32	42	39
2018	PG-02	17	11	39	17	17	0	28	33	18
2017	PG	13	15	25	15	26	4	30	44	44
2017	PG-02	21	22	30	16	11	0	43	27	17
2017	PG-03	10	10	40	10	30	0	20	40	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	4	26	7	20	35	2	7	33	60	46
2019	PG-02	5	35	5	20	30	0	5	42	53	20
2018	PG	8	5	18	23	44	0	3	13	68	39
2018	PG-02	6	6	28	17	39	0	6	12	59	18
2017	PG	7	4	9	24	51	0	5	12	79	44
2017	PG-02	5	5	11	27	44	0	8	12	76	17
2017	PG-03	10	10	20	10	50	0	0	20	60	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	28	24	5	12	2	58	18	58
2019	PG-02	24	28	24	4	16	4	54	21	25
2019	PG-05	10	50	30	0	10	0	60	10	10
2018	PG	44	21	15	8	10	2	66	19	48
2018	PG-02	48	17	9	4	17	4	68	23	23

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement