Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	42	3	6	1	91	6	127
2019	PE-01	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	PE-03	32	57	4	7	0	89	7	28
2019	PE-04	44	46	2	8	0	90	8	48
2019	PE-05	64	21	0	7	7	86	14	14
2017	PE	30	54	3	13	1	84	13	110
2017	PE-01	14	58	0	28	0	72	28	14
2017	PE-02	46	45	0	9	0	91	9	11
2017	PE-03	25	54	9	12	0	79	12	33
2017	PE-04	38	46	0	13	3	84	16	37
2014	PE	34	52	2	8	4	86	12	98
2014	PE-03	28	55	0	13	5	83	18	40
2014	PE-04	41	48	0	11	0	89	11	27
2014	PE-05	36	55	0	0	9	91	9	11
2011	PE	47	42	2	8	2	89	10	115
2011	PE-02	42	50	0	8	0	92	8	12
2011	PE-03	58	36	3	3	0	94	3	36
2011	PE-04	29	57	0	14	0	86	14	35
2011	PE-05	67	13	7	0	13	80	13	15
2008	PE	36	50	3	6	5	87	11	119
2008	PE-03	35	52	3	6	3	87	10	31
2008	PE-04	44	41	2	2	10	85	12	41

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	20	6	8	2	0	85	9	127
2019	PE-01	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	61	11	11	18	0	0	71	18	28
2019	PE-04	63	27	6	0	4	0	90	4	48
2019	PE-05	71	7	0	21	0	0	79	21	14
2017	PE	53	23	6	13	4	2	77	17	110
2017	PE-01	65	14	7	14	0	0	79	14	14
2017	PE-02	54	28	0	18	0	0	82	18	11
2017	PE-03	51	21	6	9	9	4	75	19	33
2017	PE-04	49	27	11	11	0	3	78	11	37
2014	PE	56	29	5	6	2	2	86	8	98
2014	PE-03	58	28	8	5	3	0	85	8	40
2014	PE-04	48	37	0	7	4	4	88	12	27
2014	PE-05	64	9	18	0	0	9	80	0	11
2011	PE	61	23	6	8	2	1	84	10	115
2011	PE-02	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	72	14	6	8	0	0	86	8	36
2011	PE-04	49	29	6	9	6	3	79	15	35
2011	PE-05	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2008	PE	60	20	6	11	3	1	81	14	119
2008	PE-03	68	16	10	3	0	3	87	3	31
2008	PE-04	56	20	5	15	5	0	76	20	41

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	28	3	9	2	1	86	10	126
2019	PE-01	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE-03	36	43	14	7	0	0	79	7	28
2019	PE-04	58	27	0	10	4	0	85	15	48
2019	PE-05	71	14	0	7	0	7	92	8	14
2017	PE	42	35	1	12	11	0	77	22	110
2017	PE-01	51	35	0	14	0	0	86	14	14
2017	PE-02	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2017	PE-03	25	33	3	21	18	0	58	39	33
2017	PE-04	46	36	0	8	11	0	81	19	37
2014	PE	44	41	2	9	3	0	86	12	97
2014	PE-03	38	44	3	10	5	0	82	15	39
2014	PE-04	48	41	0	11	0	0	89	11	27
2014	PE-05	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2011	PE	45	38	3	12	1	0	83	13	115
2011	PE-02	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2011	PE-03	53	25	3	19	0	0	78	19	36
2011	PE-04	40	46	6	6	3	0	86	9	35
2011	PE-05	60	27	0	13	0	0	87	13	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	34	7	13	0	0	80	13	126
2019	PE-03	21	39	4	36	0	0	61	36	28
2019	PE-04	54	31	6	8	0	0	85	8	48
2019	PE-05	64	14	7	14	0	0	79	14	14
2018	PE	33	44	7	14	2	0	77	16	133
2018	PE-02	25	50	6	13	6	0	75	19	16
2018	PE-03	15	64	6	12	3	0	79	15	33
2018	PE-04	38	38	8	17	0	0	75	17	53
2018	PE-05	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2017	PE	26	42	10	19	3	0	68	22	110
2017	PE-01	7	35	16	42	0	0	42	42	14
2017	PE-02	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2017	PE-03	24	34	15	24	3	0	58	27	33
2017	PE-04	38	35	8	16	3	0	73	19	37
2014	PE	31	48	8	8	5	0	79	13	98
2014	PE-03	28	48	8	13	5	0	75	18	40
2014	PE-04	22	63	7	0	7	0	85	7	27
2014	PE-05	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2011	PE	40	37	5	12	5	0	77	17	115
2011	PE-02	33	42	0	25	0	0	75	25	12
2011	PE-03	50	33	6	8	3	0	83	11	36
2011	PE-04	34	40	6	11	9	0	74	20	35
2011	PE-05	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2008	PE	27	40	11	14	7	1	68	21	118
2008	PE-03	37	27	10	20	7	0	63	27	30
2008	PE-04	27	44	12	10	5	2	73	15	41

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	24	5	2	1	92	3	127
2019	PE-01	62	23	15	0	0	85	0	13
2019	PE-03	50	32	7	11	0	82	11	28
2019	PE-04	73	21	4	0	2	94	2	48
2019	PE-05	71	29	0	0	0	100	0	14
2017	PE	55	38	4	1	1	94	2	109
2017	PE-01	65	35	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	48	43	6	3	0	91	3	33
2017	PE-04	59	33	5	0	3	92	3	36
2014	PE	59	32	2	6	1	91	7	98
2014	PE-03	53	35	3	8	3	88	10	40
2014	PE-04	63	30	0	7	0	93	7	27
2014	PE-05	64	27	0	9	0	91	9	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	23	6	7	1	0	87	8	126
2019	PE-01	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	46	36	4	14	0	0	82	14	28
2019	PE-04	64	30	4	0	2	0	94	2	47
2019	PE-05	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2018	PE	61	26	5	8	1	1	87	8	133
2018	PE-02	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE-03	61	27	3	9	0	0	88	9	33
2018	PE-04	64	28	2	2	2	2	94	4	53
2018	PE-05	58	0	17	25	0	0	58	25	12
2017	PE	52	32	6	6	3	0	85	9	109
2017	PE-01	58	28	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2017	PE-03	33	52	3	9	3	0	85	12	33
2017	PE-04	70	17	3	6	6	0	86	11	36
2014	PE	43	40	3	10	3	1	84	13	98
2014	PE-03	40	35	3	18	5	0	75	23	40
2014	PE-04	33	48	7	11	0	0	81	11	27
2014	PE-05	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2011	PE	46	34	7	11	2	0	80	13	115
2011	PE-02	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE-03	53	28	3	17	0	0	81	17	36
2011	PE-04	46	43	6	6	0	0	89	6	35
2011	PE-05	60	20	13	7	0	0	80	7	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	44	6	4	2	87	6	127
2019	PE-01	38	54	0	0	8	92	8	13
2019	PE-03	21	54	7	11	7	75	18	28
2019	PE-04	48	46	4	2	0	94	2	48
2019	PE-05	43	36	14	7	0	79	7	14
2018	PE	44	39	8	5	5	83	9	133
2018	PE-02	38	38	19	0	6	75	6	16
2018	PE-03	36	39	9	9	6	76	15	33
2018	PE-04	51	32	6	6	6	83	11	53
2018	PE-05	42	42	17	0	0	83	0	12
2017	PE	35	47	10	4	5	81	9	110
2017	PE-01	51	42	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	27	37	9	9	18	64	27	11
2017	PE-03	18	58	18	3	3	76	6	33
2017	PE-04	46	43	3	3	5	89	8	37
2014	PE	34	46	7	9	4	80	13	98
2014	PE-03	35	53	0	5	8	88	13	40
2014	PE-04	30	37	19	11	4	67	15	27
2014	PE-05	55	36	9	0	0	91	0	11
2011	PE	45	44	3	7	0	90	7	115
2011	PE-02	33	67	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	56	39	3	3	0	94	3	36
2011	PE-04	40	49	3	9	0	89	9	35
2011	PE-05	47	40	7	7	0	87	7	15
2008	PE	48	37	6	8	1	85	9	119
2008	PE-03	55	26	6	13	0	81	13	31
2008	PE-04	54	32	2	10	2	85	12	41

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	39	13	12	3	72	15	127
2019	PE-01	31	46	23	0	0	77	0	13
2019	PE-03	21	32	18	25	4	54	29	28
2019	PE-04	35	48	13	4	0	83	4	48
2019	PE-05	29	36	14	14	7	64	21	14
2018	PE	36	35	12	11	7	70	17	132
2018	PE-02	31	31	13	19	6	63	25	16
2018	PE-03	45	24	15	12	3	70	15	33
2018	PE-04	36	36	11	9	8	72	17	53
2018	PE-05	9	64	18	0	9	73	9	11
2017	PE	24	41	17	10	8	65	18	110
2017	PE-01	37	42	14	7	0	79	7	14
2017	PE-02	36	28	9	9	18	64	27	11
2017	PE-03	6	37	33	18	6	43	24	33
2017	PE-04	30	46	8	3	13	76	16	37
2014	PE	24	38	14	13	11	61	24	98
2014	PE-03	23	33	20	13	13	55	25	40
2014	PE-04	26	37	11	11	15	63	26	27
2014	PE-05	45	36	9	0	9	82	9	11
2011	PE	29	34	9	17	11	63	29	115
2011	PE-02	17	33	25	25	0	50	25	12
2011	PE-03	31	31	6	17	17	61	33	36
2011	PE-04	23	43	9	11	14	66	26	35
2011	PE-05	47	33	7	7	7	80	13	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	47	6	11	2	0	82	13	127
2019	PE-01	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE-03	29	39	4	25	4	0	68	29	28
2019	PE-04	31	60	6	0	2	0	92	2	48
2019	PE-05	43	36	0	21	0	0	79	21	14
2018	PE	35	48	5	10	2	1	83	11	133
2018	PE-02	38	38	6	13	6	0	75	19	16
2018	PE-03	39	52	3	6	0	0	91	6	33
2018	PE-04	32	51	8	6	2	2	85	8	53
2018	PE-05	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2017	PE	28	41	12	17	3	0	68	20	110
2017	PE-01	37	21	28	14	0	0	58	14	14
2017	PE-02	27	37	0	36	0	0	64	36	11
2017	PE-03	12	52	15	15	6	0	64	21	33
2017	PE-04	46	27	8	16	3	0	73	19	37

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	36	6	2	1	90	3	126
2019	PE-01	46	46	8	0	0	92	0	13
2019	PE-03	43	29	14	11	4	71	14	28
2019	PE-04	56	40	4	0	0	96	0	48
2019	PE-05	85	8	8	0	0	92	0	13
2018	PE	58	34	3	4	1	92	5	134
2018	PE-02	41	47	6	0	6	88	6	17
2018	PE-03	61	27	3	9	0	88	9	33
2018	PE-04	55	36	4	4	2	91	6	53
2018	PE-05	92	8	0	0	0	100	0	12
2017	PE	45	39	5	8	3	84	11	110
2017	PE-01	65	28	0	7	0	93	7	14
2017	PE-02	46	27	0	18	9	73	27	11
2017	PE-03	30	55	6	9	0	85	9	33
2017	PE-04	46	35	11	5	3	81	8	37
2014	PE	40	40	12	7	1	80	8	98
2014	PE-03	50	33	10	8	0	83	8	40
2014	PE-04	26	44	15	11	4	70	15	27
2014	PE-05	64	18	9	9	0	82	9	11
2011	PE	37	46	5	8	3	83	11	115
2011	PE-02	25	58	8	0	8	83	8	12
2011	PE-03	39	50	3	8	0	89	8	36
2011	PE-04	23	57	6	9	6	80	14	35
2011	PE-05	47	33	13	0	7	80	7	15
2008	PE	44	44	5	4	3	87	8	119
2008	PE-03	42	42	0	13	3	84	16	31
2008	PE-04	44	41	7	0	7	85	7	41

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	41	10	10	2	79	12	126
2019	PE-01	38	38	23	0	0	77	0	13
2019	PE-03	18	50	11	14	7	68	21	28
2019	PE-04	42	50	4	4	0	92	4	48
2019	PE-05	36	29	14	14	7	64	21	14
2018	PE	43	35	7	7	8	78	15	134
2018	PE-02	35	35	18	6	6	71	12	17
2018	PE-03	48	36	6	3	6	85	9	33
2018	PE-04	38	38	6	9	9	75	19	53
2018	PE-05	50	25	17	8	0	75	8	12
2017	PE	32	41	9	11	6	74	17	109
2017	PE-01	35	44	21	0	0	79	0	14
2017	PE-02	36	28	9	18	9	64	27	11
2017	PE-03	10	60	9	15	6	70	21	33
2017	PE-04	50	25	8	8	8	75	17	36

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	46	6	2	0	93	2	127
2019	PE-01	46	31	23	0	0	77	0	13
2019	PE-03	32	54	7	7	0	86	7	28
2019	PE-04	46	52	2	0	0	98	0	48
2019	PE-05	50	50	0	0	0	100	0	14
2018	PE	56	32	7	3	2	89	5	133
2018	PE-02	47	24	24	0	6	71	6	17
2018	PE-03	58	30	6	6	0	88	6	33
2018	PE-04	57	34	4	4	2	91	6	53
2018	PE-05	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	PE	46	45	4	3	3	91	6	108
2017	PE-01	58	35	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	36	37	9	0	18	73	18	11
2017	PE-03	34	57	6	3	0	91	3	33
2017	PE-04	58	36	0	3	3	94	6	36
2014	PE	58	28	9	5	0	86	5	98
2014	PE-03	68	20	10	3	0	88	3	40
2014	PE-04	48	33	11	7	0	81	7	27
2014	PE-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	PE	74	24	2	0	0	98	0	115
2011	PE-02	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	86	14	0	0	0	100	0	36
2011	PE-04	69	26	6	0	0	94	0	35
2011	PE-05	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	39	8	10	4	0	79	13	126
2019	PE-01	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE-03	25	43	7	18	7	0	68	25	28
2019	PE-04	38	48	8	2	4	0	85	6	48
2019	PE-05	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2018	PE	35	46	9	7	3	0	81	10	134
2018	PE-02	24	53	18	0	6	0	76	6	17
2018	PE-03	30	48	9	12	0	0	79	12	33
2018	PE-04	30	51	6	9	4	0	81	13	53
2018	PE-05	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2017	PE	32	41	13	8	5	0	74	14	109
2017	PE-01	28	44	21	7	0	0	72	7	14
2017	PE-02	55	9	9	18	9	0	64	27	11
2017	PE-03	21	42	21	12	3	0	64	15	33
2017	PE-04	32	46	5	5	11	0	78	16	37
2014	PE	19	47	11	18	4	0	66	22	98
2014	PE-03	18	38	15	23	8	0	55	30	40
2014	PE-04	15	59	4	19	4	0	74	22	27
2014	PE-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2011	PE	33	46	6	10	4	1	80	14	115
2011	PE-02	17	58	17	0	0	8	82	0	12
2011	PE-03	44	39	0	11	6	0	83	17	36
2011	PE-04	26	54	3	9	9	0	80	17	35
2011	PE-05	33	53	13	0	0	0	87	0	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	35	12	4	2	0	82	6	126
2019	PE-01	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	26	48	11	7	7	0	74	15	27
2019	PE-04	48	33	15	2	2	0	81	4	48
2019	PE-05	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE	44	40	8	7	1	1	84	8	134
2018	PE-02	29	65	0	6	0	0	94	6	17
2018	PE-03	45	30	12	9	3	0	76	12	33
2018	PE-04	42	40	11	6	0	2	83	6	53
2018	PE-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE	34	37	18	7	3	0	72	10	109
2017	PE-01	30	28	35	7	0	0	58	7	14
2017	PE-02	45	28	18	0	9	0	73	9	11
2017	PE-03	22	45	21	9	3	0	67	12	33
2017	PE-04	38	33	16	11	3	0	70	13	37
2014	PE	31	45	12	11	1	0	76	12	98
2014	PE-03	38	33	20	10	0	0	70	10	40
2014	PE-04	22	59	0	19	0	0	81	19	27
2014	PE-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	39	10	9	1	80	9	127
2019	PE-01	46	38	8	8	0	85	8	13
2019	PE-03	25	43	18	14	0	68	14	28
2019	PE-04	46	42	4	6	2	88	8	48
2019	PE-05	29	36	21	14	0	64	14	14
2018	PE	41	38	10	8	3	79	11	134
2018	PE-02	29	29	24	6	12	59	18	17
2018	PE-03	45	33	6	15	0	79	15	33
2018	PE-04	40	47	8	2	4	87	6	53
2018	PE-05	33	42	17	8	0	75	8	12
2017	PE	30	42	14	12	3	72	15	109
2017	PE-01	37	42	14	7	0	79	7	14
2017	PE-02	45	19	18	9	9	64	18	11
2017	PE-03	13	42	18	24	3	55	27	33
2017	PE-04	35	46	13	3	3	81	5	37
2014	PE	30	39	11	14	6	68	20	98
2014	PE-03	33	33	15	10	10	65	20	40
2014	PE-04	15	48	7	26	4	63	30	27
2014	PE-05	64	18	9	9	0	82	9	11
2011	PE	40	35	11	11	3	75	14	115
2011	PE-02	42	33	17	8	0	75	8	12
2011	PE-03	53	33	8	6	0	86	6	36
2011	PE-04	31	43	9	11	6	74	17	35
2011	PE-05	33	40	13	13	0	73	13	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	39	4	5	1	0	91	6	127
2019	PE-01	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE-03	36	43	4	14	4	0	79	18	28
2019	PE-04	52	46	0	2	0	0	98	2	48
2019	PE-05	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE	53	30	8	5	3	0	83	8	133
2018	PE-02	53	18	24	0	6	0	71	6	17
2018	PE-03	59	25	3	6	6	0	84	13	32
2018	PE-04	49	34	6	9	2	0	83	11	53
2018	PE-05	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE	45	39	7	3	5	1	85	7	109
2017	PE-01	44	49	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	46	18	0	18	18	0	64	36	11
2017	PE-03	33	46	15	3	3	0	79	6	33
2017	PE-04	57	35	3	0	5	0	92	5	37
2014	PE	46	36	10	4	4	0	82	8	98
2014	PE-03	48	35	10	3	5	0	83	8	40
2014	PE-04	37	41	15	4	4	0	78	7	27
2014	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2011	PE	53	37	3	5	1	0	90	6	115
2011	PE-02	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	58	36	0	6	0	0	94	6	36
2011	PE-04	49	40	3	9	0	0	89	9	35
2011	PE-05	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2008	PE	54	34	8	3	1	0	88	4	119
2008	PE-03	61	26	13	0	0	0	87	0	31
2008	PE-04	59	29	2	7	2	0	88	10	41

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	29	25	13	2	0	60	15	126
2019	PE-01	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE-03	26	33	26	11	4	0	59	15	27
2019	PE-04	27	29	29	15	0	0	56	15	48
2019	PE-05	29	14	21	29	7	0	43	36	14
2018	PE	25	33	25	10	6	0	58	16	134
2018	PE-02	18	59	12	12	0	0	76	12	17
2018	PE-03	30	36	27	3	3	0	67	6	33
2018	PE-04	25	28	28	11	8	0	53	19	53
2018	PE-05	8	25	17	33	17	0	33	50	12
2017	PE	21	34	29	15	1	0	55	16	110
2017	PE-01	21	58	14	7	0	0	79	7	14
2017	PE-02	36	27	19	18	0	0	63	18	11
2017	PE-03	15	31	27	27	0	0	46	27	33
2017	PE-04	24	30	33	11	3	0	54	13	37
2014	PE	18	38	25	9	9	1	57	19	98
2014	PE-03	25	35	20	8	13	0	60	20	40
2014	PE-04	19	41	22	15	4	0	59	19	27
2014	PE-05	9	36	36	0	9	9	50	10	11
2011	PE	12	34	30	12	12	0	46	24	115
2011	PE-02	8	25	42	0	25	0	33	25	12
2011	PE-03	19	47	17	8	8	0	67	17	36
2011	PE-04	11	31	34	20	3	0	43	23	35
2011	PE-05	0	33	27	13	27	0	33	40	15
2008	PE	11	26	23	25	14	0	37	40	118
2008	PE-03	19	23	23	29	6	0	42	35	31
2008	PE-04	7	27	24	29	12	0	34	41	41

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	26	39	18	7	0	0	25	35	127
2019	PE-01	0	38	38	8	15	0	0	23	38	13
2019	PE-03	21	25	36	14	4	0	0	18	46	28
2019	PE-04	6	29	35	21	8	0	0	29	35	48
2019	PE-05	14	36	29	7	14	0	0	21	50	14
2018	PE	5	28	43	19	3	2	0	22	34	132
2018	PE-02	6	12	41	35	6	0	0	41	18	17
2018	PE-03	3	25	50	16	6	0	0	22	28	32
2018	PE-04	8	38	33	17	2	2	0	20	47	52
2018	PE-05	0	25	58	8	0	8	0	9	27	12
2017	PE	12	23	41	16	6	0	2	23	35	110
2017	PE-01	14	16	28	21	21	0	0	42	30	14
2017	PE-02	0	37	36	18	9	0	0	27	37	11
2017	PE-03	21	21	43	6	6	0	3	12	43	33
2017	PE-04	8	13	51	24	0	0	3	25	22	37
2014	PE	11	41	38	8	1	0	1	9	53	98
2014	PE-03	13	48	33	5	0	0	3	5	62	40
2014	PE-04	11	33	44	7	4	0	0	11	44	27
2014	PE-05	18	27	36	18	0	0	0	18	45	11
2011	PE	9	34	35	18	3	0	1	22	43	115
2011	PE-02	0	42	33	17	0	0	8	18	45	12
2011	PE-03	14	22	36	22	6	0	0	28	36	36
2011	PE-04	3	49	31	17	0	0	0	17	51	35
2011	PE-05	20	27	27	20	7	0	0	27	47	15
2008	PE	11	29	45	11	4	0	1	15	40	119
2008	PE-03	10	26	55	6	3	0	0	10	35	31
2008	PE-04	12	29	46	7	5	0	0	12	41	41

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	17	39	26	13	0	1	39	22	127
2019	PE-01	0	8	23	38	31	0	0	69	8	13
2019	PE-03	11	21	50	11	7	0	0	18	32	28
2019	PE-04	4	13	40	29	15	0	0	44	17	48
2019	PE-05	0	36	36	14	7	0	7	23	38	14
2018	PE	6	20	34	32	6	2	1	39	26	133
2018	PE-02	12	0	29	35	24	0	0	59	12	17
2018	PE-03	6	21	39	27	6	0	0	33	27	33
2018	PE-04	8	15	37	35	2	4	0	38	24	52
2018	PE-05	0	58	25	8	0	8	0	9	64	12
2017	PE	7	23	37	18	13	1	2	31	31	110
2017	PE-01	0	0	42	16	35	7	0	55	0	14
2017	PE-02	9	18	19	9	45	0	0	54	27	11
2017	PE-03	12	33	37	12	3	0	3	16	47	33
2017	PE-04	5	27	40	22	3	0	3	25	33	37
2014	PE	8	32	34	19	3	3	1	23	41	98
2014	PE-03	8	35	28	20	3	5	3	24	46	40
2014	PE-04	7	37	37	15	4	0	0	19	44	27
2014	PE-05	9	18	45	18	9	0	0	27	27	11
2011	PE	12	21	32	22	9	3	2	32	35	114
2011	PE-02	17	0	42	25	0	8	8	30	20	12
2011	PE-03	6	14	42	25	8	3	3	35	21	36
2011	PE-04	12	29	35	18	6	0	0	24	41	34
2011	PE-05	7	27	20	20	27	0	0	47	33	15
2008	PE	6	19	41	24	9	0	0	34	25	119
2008	PE-03	6	6	52	29	6	0	0	35	13	31
2008	PE-04	5	17	34	27	17	0	0	44	22	41

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	28	40	15	6	1	0	21	38	127
2019	PE-01	15	23	23	15	15	8	0	33	42	13
2019	PE-03	18	43	36	4	0	0	0	4	61	28
2019	PE-04	6	19	52	15	8	0	0	23	25	48
2019	PE-05	0	57	29	7	7	0	0	14	57	14
2018	PE	10	30	33	18	7	2	0	25	41	133
2018	PE-02	0	18	41	29	12	0	0	41	18	17
2018	PE-03	12	24	39	12	9	3	0	22	38	33
2018	PE-04	12	37	29	17	4	2	0	22	49	52
2018	PE-05	25	33	25	8	0	8	0	9	64	12
2017	PE	13	29	38	10	7	2	2	17	43	110
2017	PE-01	21	7	35	14	23	0	0	37	28	14
2017	PE-02	27	27	28	0	18	0	0	18	54	11
2017	PE-03	12	18	49	12	3	3	3	16	32	33
2017	PE-04	8	38	40	8	3	0	3	11	47	37
2014	PE	24	36	33	6	0	1	0	6	61	98
2014	PE-03	30	35	25	8	0	3	0	8	67	40
2014	PE-04	15	33	44	7	0	0	0	7	48	27
2014	PE-05	9	36	45	9	0	0	0	9	45	11
2011	PE	12	36	32	14	4	0	2	19	49	115
2011	PE-02	17	25	42	8	0	0	8	9	45	12
2011	PE-03	8	33	33	14	8	0	3	23	43	36
2011	PE-04	14	43	31	11	0	0	0	11	57	35
2011	PE-05	13	27	27	27	7	0	0	33	40	15
2008	PE	15	24	36	18	5	1	2	23	40	119
2008	PE-03	6	29	48	10	3	0	3	13	37	31
2008	PE-04	22	20	29	17	10	2	0	28	43	41

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	20	39	26	9	0	0	35	26	127
2019	PE-01	0	8	15	46	31	0	0	77	8	13
2019	PE-03	11	14	43	29	4	0	0	32	25	28
2019	PE-04	2	17	48	25	8	0	0	33	19	48
2019	PE-05	14	36	36	7	7	0	0	14	50	14
2018	PE	5	24	37	27	5	2	0	33	29	131
2018	PE-02	6	13	38	31	13	0	0	44	19	16
2018	PE-03	3	21	42	27	6	0	0	33	24	33
2018	PE-04	6	24	41	24	4	2	0	28	30	51
2018	PE-05	0	58	25	8	0	8	0	9	64	12
2017	PE	9	22	43	18	6	0	1	25	31	110
2017	PE-01	0	23	42	28	7	0	0	35	23	14
2017	PE-02	0	18	37	27	18	0	0	45	18	11
2017	PE-03	12	21	42	18	6	0	0	24	33	33
2017	PE-04	8	19	54	11	5	0	3	17	28	37
2014	PE	11	27	45	12	2	1	2	15	39	98
2014	PE-03	15	28	40	13	0	3	3	13	45	40
2014	PE-04	7	30	41	15	4	0	4	19	38	27
2014	PE-05	18	27	45	0	9	0	0	9	45	11
2011	PE	10	24	43	16	5	0	2	21	35	115
2011	PE-02	0	17	42	25	0	0	17	30	20	12
2011	PE-03	6	31	28	25	11	0	0	36	36	36
2011	PE-04	9	20	60	11	0	0	0	11	29	35
2011	PE-05	20	20	47	7	7	0	0	13	40	15
2008	PE	11	27	37	18	7	0	1	25	38	119
2008	PE-03	6	26	39	23	6	0	0	29	32	31
2008	PE-04	10	29	46	10	5	0	0	15	39	41

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	33	27	15	10	1	0	26	47	126
2019	PE-01	15	0	38	15	31	0	0	46	15	13
2019	PE-03	14	36	25	18	7	0	0	25	50	28
2019	PE-04	10	38	27	15	10	0	0	25	48	48
2019	PE-05	29	29	21	14	7	0	0	21	57	14
2018	PE	13	28	33	17	6	2	2	24	42	132
2018	PE-02	12	24	35	18	12	0	0	29	35	17
2018	PE-03	6	34	19	25	9	0	6	37	43	32
2018	PE-04	15	29	37	13	4	2	0	18	45	52
2018	PE-05	17	42	33	0	0	8	0	0	64	12
2017	PE	11	32	36	15	5	0	2	20	43	110
2017	PE-01	0	21	30	42	7	0	0	49	21	14
2017	PE-02	9	28	45	9	9	0	0	18	37	11
2017	PE-03	12	45	28	6	6	0	3	12	59	33
2017	PE-04	16	21	43	13	3	0	3	17	39	37
2014	PE	29	30	34	7	0	0	1	7	59	98
2014	PE-03	33	25	38	3	0	0	3	3	59	40
2014	PE-04	26	33	30	11	0	0	0	11	59	27
2014	PE-05	27	18	45	9	0	0	0	9	45	11
2011	PE	23	32	32	8	4	0	1	12	55	114
2011	PE-02	17	25	42	17	0	0	0	17	42	12
2011	PE-03	19	28	39	3	11	0	0	14	47	36
2011	PE-04	21	41	26	9	3	0	0	12	62	34
2011	PE-05	40	13	40	7	0	0	0	7	53	15
2008	PE	33	27	25	9	4	2	0	14	61	119
2008	PE-03	26	26	39	6	3	0	0	10	52	31
2008	PE-04	37	24	22	10	2	5	0	13	64	41

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	24	31	21	14	2	0	35	33	126
2019	PE-01	8	8	31	31	23	0	0	54	15	13
2019	PE-03	18	25	39	14	4	0	0	18	43	28
2019	PE-04	11	30	30	15	15	0	0	30	40	47
2019	PE-05	0	21	21	36	14	7	0	54	23	14
2018	PE	10	21	37	24	6	1	1	31	32	134
2018	PE-02	18	18	29	24	12	0	0	35	35	17
2018	PE-03	6	30	33	21	9	0	0	30	36	33
2018	PE-04	15	19	40	23	2	2	0	25	35	53
2018	PE-05	0	25	50	17	0	8	0	18	27	12
2017	PE	14	19	36	22	6	1	3	28	35	110
2017	PE-01	7	14	37	28	14	0	0	42	21	14
2017	PE-02	18	27	28	18	9	0	0	27	45	11
2017	PE-03	21	28	33	12	3	0	3	16	50	33
2017	PE-04	13	13	46	16	6	3	3	23	28	37
2014	PE	8	22	28	28	12	0	2	41	31	98
2014	PE-03	13	23	30	28	5	0	3	33	36	40
2014	PE-04	7	26	30	22	15	0	0	37	33	27
2014	PE-05	0	9	18	27	36	0	9	70	10	11
2011	PE	17	16	38	20	9	0	0	29	33	115
2011	PE-02	42	17	25	17	0	0	0	17	58	12
2011	PE-03	8	8	39	28	17	0	0	44	17	36
2011	PE-04	14	20	46	17	3	0	0	20	34	35
2011	PE-05	20	27	27	20	7	0	0	27	47	15
2008	PE	15	32	34	12	6	1	1	18	48	119
2008	PE-03	10	35	32	19	3	0	0	23	45	31
2008	PE-04	20	32	24	10	12	0	2	23	53	41

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	24	41	17	6	0	0	24	35	127
2019	PE-01	8	31	38	15	8	0	0	23	38	13
2019	PE-03	25	29	39	7	0	0	0	7	54	28
2019	PE-04	13	19	44	17	8	0	0	25	31	48
2019	PE-05	0	29	50	14	7	0	0	21	29	14
2018	PE	8	26	42	15	3	4	2	19	37	133
2018	PE-02	6	18	41	24	6	6	0	31	25	17
2018	PE-03	6	30	42	12	3	3	3	16	39	33
2018	PE-04	12	31	42	12	0	2	2	12	44	52
2018	PE-05	17	17	58	0	0	8	0	0	36	12
2017	PE	12	27	37	14	6	1	3	21	41	110
2017	PE-01	14	28	21	21	16	0	0	37	42	14
2017	PE-02	18	27	19	18	18	0	0	36	45	11
2017	PE-03	15	37	30	9	3	3	3	13	55	33
2017	PE-04	8	19	49	16	3	0	6	20	29	37
2014	PE	15	27	43	13	0	0	2	14	43	98
2014	PE-03	23	30	33	10	0	0	5	11	55	40
2014	PE-04	11	30	33	26	0	0	0	26	41	27
2014	PE-05	9	9	73	9	0	0	0	9	18	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	15	33	33	13	1	46	21	126
2019	PE-01	0	0	31	54	15	0	69	0	13
2019	PE-03	4	18	36	25	14	4	41	22	28
2019	PE-04	6	25	29	29	10	0	40	31	48
2019	PE-05	7	0	29	57	7	0	64	7	14

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	17	4	5	5	1	87	10	127
2019	PE-01	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE-03	71	14	4	4	7	0	86	11	28
2019	PE-04	67	15	8	6	2	2	83	9	48
2019	PE-05	50	36	0	0	14	0	86	14	14
2017	PE	71	17	3	4	3	2	90	7	110
2017	PE-01	86	0	0	7	7	0	86	14	14
2017	PE-02	72	9	10	9	0	0	81	9	11
2017	PE-03	60	27	0	6	0	7	94	6	33
2017	PE-04	70	16	5	3	5	0	87	8	37
2014	PE	86	8	0	5	0	1	95	5	98
2014	PE-03	88	10	0	3	0	0	98	3	40
2014	PE-04	89	4	0	4	0	4	96	4	27
2014	PE-05	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2011	PE	73	13	5	3	2	3	89	5	115
2011	PE-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	86	8	6	0	0	0	94	0	36
2011	PE-04	60	17	11	3	3	6	82	6	35
2011	PE-05	73	13	0	13	0	0	87	13	15
2008	PE	74	15	2	2	3	5	94	4	119
2008	PE-03	81	10	0	0	3	6	97	3	31
2008	PE-04	66	17	2	5	2	7	89	8	41

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	28	13	9	4	4	6	72	14	127
2019	PE-01	23	38	15	15	0	0	8	67	17	13
2019	PE-03	18	29	18	14	7	11	4	54	25	28
2019	PE-04	38	33	15	2	2	4	6	79	5	48
2019	PE-05	50	29	7	0	0	0	14	92	0	14
2018	PE	29	31	10	11	6	8	6	69	20	133
2018	PE-02	35	29	12	12	12	0	0	65	24	17
2018	PE-03	33	30	6	9	3	15	3	78	15	33
2018	PE-04	19	35	13	10	4	8	12	67	17	52
2018	PE-05	42	25	8	17	0	8	0	73	18	12
2017	PE	31	29	14	12	5	4	5	66	18	110
2017	PE-01	37	35	14	14	0	0	0	72	14	14
2017	PE-02	27	36	28	9	0	0	0	63	9	11
2017	PE-03	21	28	18	21	6	6	0	52	29	33
2017	PE-04	30	25	11	8	8	6	13	67	20	37
2014	PE	27	36	14	11	6	4	2	66	19	98
2014	PE-03	28	28	23	8	10	5	0	58	18	40
2014	PE-04	33	30	11	11	7	4	4	68	20	27
2014	PE-05	27	55	0	9	0	0	9	90	10	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	27	5	7	2	0	87	9	127
2019	PE-01	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2019	PE-03	46	36	4	11	4	0	82	14	28
2019	PE-04	69	23	4	4	0	0	92	4	48
2019	PE-05	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE	56	27	4	8	5	1	83	13	133
2018	PE-02	59	29	0	6	6	0	88	12	17
2018	PE-03	58	36	0	3	3	0	94	6	33
2018	PE-04	48	31	6	10	6	0	79	15	52
2018	PE-05	67	8	8	8	0	8	82	9	12
2017	PE	49	28	7	7	5	3	80	13	110
2017	PE-01	58	35	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	73	0	18	0	9	0	73	9	11
2017	PE-03	25	39	15	12	9	0	64	21	33
2017	PE-04	48	30	0	8	5	8	85	15	37
2014	PE	44	35	5	13	3	0	79	16	98
2014	PE-03	48	25	5	18	5	0	73	23	40
2014	PE-04	37	44	11	4	4	0	81	7	27
2014	PE-05	55	36	0	9	0	0	91	9	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	24	3	8	1	88	9	127
2019	PE-01	54	23	8	15	0	77	15	13
2019	PE-03	46	32	11	11	0	79	11	28
2019	PE-04	77	19	0	4	0	96	4	48
2019	PE-05	86	14	0	0	0	100	0	14
2018	PE	62	29	3	4	2	91	6	133
2018	PE-02	59	35	0	0	6	94	6	17
2018	PE-03	73	21	6	0	0	94	0	33
2018	PE-04	54	37	2	8	0	90	8	52
2018	PE-05	67	33	0	0	0	100	0	12
2017	PE	55	35	5	5	0	90	5	110
2017	PE-01	42	51	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	43	39	9	9	0	82	9	33
2017	PE-04	60	32	3	5	0	92	5	37
2014	PE	38	50	6	4	2	88	6	98
2014	PE-03	38	50	8	3	3	88	5	40
2014	PE-04	37	52	4	7	0	89	7	27
2014	PE-05	36	55	0	9	0	91	9	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	27	6	3	1	91	4	127
2019	PE-01	38	46	8	8	0	85	8	13
2019	PE-03	50	32	7	7	4	82	11	28
2019	PE-04	77	17	6	0	0	94	0	48
2019	PE-05	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	PE	55	33	8	4	2	87	5	132
2018	PE-02	56	25	13	0	6	81	6	16
2018	PE-03	55	36	6	0	3	91	3	33
2018	PE-04	50	38	6	6	0	88	6	52
2018	PE-05	75	8	17	0	0	83	0	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	30	6	2	1	2	91	2	127
2019	PE-01	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE-03	32	46	14	4	0	4	81	4	28
2019	PE-04	77	19	2	0	2	0	98	0	48
2019	PE-05	64	29	0	0	0	7	100	0	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	32	8	10	2	0	0	79	13	126
2019	PE-01	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	PE-03	32	32	7	25	4	0	0	64	29	28
2019	PE-04	62	28	4	6	0	0	0	89	6	47
2019	PE-05	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	PE	37	35	11	10	5	1	1	73	15	134
2018	PE-02	41	18	12	18	12	0	0	59	29	17
2018	PE-03	42	39	3	12	3	0	0	82	15	33
2018	PE-04	38	34	17	8	2	0	2	73	10	53
2018	PE-05	17	42	17	8	8	8	0	64	18	12
2017	PE	33	34	16	10	7	0	0	67	17	110
2017	PE-01	49	14	23	14	0	0	0	63	14	14
2017	PE-02	36	27	19	0	18	0	0	63	18	11
2017	PE-03	19	42	15	18	6	0	0	61	24	33
2017	PE-04	40	30	16	6	8	0	0	70	14	37
2014	PE	42	39	5	9	5	0	0	81	14	98
2014	PE-03	53	28	8	5	8	0	0	80	13	40
2014	PE-04	33	44	4	15	4	0	0	78	19	27
2014	PE-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PE	36	39	5	12	7	1	0	75	19	115
2011	PE-02	17	58	8	8	8	0	0	75	17	12
2011	PE-03	33	47	8	6	3	3	0	83	9	36
2011	PE-04	43	34	0	11	11	0	0	77	23	35
2011	PE-05	40	27	13	20	0	0	0	67	20	15
2008	PE	28	45	9	9	8	0	1	73	18	119
2008	PE-03	39	29	6	10	16	0	0	68	26	31
2008	PE-04	22	44	17	12	5	0	0	66	17	41

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	28	9	6	2	1	1	84	7	127
2019	PE-01	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	PE-03	50	29	7	7	4	4	0	81	11	28
2019	PE-04	71	21	4	4	0	0	0	92	4	48
2019	PE-05	36	36	21	0	0	0	7	77	0	14
2018	PE	53	23	8	5	7	2	1	79	12	133
2018	PE-02	47	24	6	6	18	0	0	71	24	17
2018	PE-03	64	21	6	3	6	0	0	85	9	33
2018	PE-04	50	27	10	4	4	4	2	82	8	52
2018	PE-05	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12
2017	PE	35	40	11	6	5	4	0	78	11	110
2017	PE-01	28	65	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	46	36	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	PE-03	28	30	15	15	6	6	0	62	22	33
2017	PE-04	46	24	16	5	3	6	0	74	9	37
2014	PE	48	32	10	7	3	0	0	80	10	98
2014	PE-03	58	18	18	3	5	0	0	75	8	40
2014	PE-04	41	37	4	19	0	0	0	78	19	27
2014	PE-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PE	47	32	7	8	4	2	0	81	12	115
2011	PE-02	25	58	0	8	0	8	0	91	9	12
2011	PE-03	50	28	11	11	0	0	0	78	11	36
2011	PE-04	46	34	9	3	9	0	0	80	11	35
2011	PE-05	53	27	7	7	0	7	0	86	7	15
2008	PE	39	33	10	9	6	3	0	74	16	119
2008	PE-03	52	26	6	6	10	0	0	77	16	31
2008	PE-04	29	39	12	10	2	7	0	74	13	41

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	30	6	6	5	0	0	83	11	127
2019	PE-01	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	50	21	7	14	7	0	0	71	21	28
2019	PE-04	71	19	4	4	2	0	0	90	6	48
2019	PE-05	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PE	47	29	7	10	6	1	2	77	16	133
2018	PE-02	35	41	6	6	12	0	0	76	18	17
2018	PE-03	50	31	6	3	6	0	3	84	10	32
2018	PE-04	51	21	9	15	2	2	0	73	17	53
2018	PE-05	25	58	0	8	0	0	8	91	9	12
2017	PE	35	41	11	9	5	0	0	76	14	110
2017	PE-01	58	28	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	27	54	10	0	9	0	0	81	9	11
2017	PE-03	18	49	9	18	6	0	0	67	24	33
2017	PE-04	41	29	14	11	5	0	0	70	16	37
2014	PE	52	28	10	6	4	0	0	80	10	98
2014	PE-03	48	33	8	5	8	0	0	80	13	40
2014	PE-04	48	30	7	11	4	0	0	78	15	27
2014	PE-05	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PE	50	35	3	3	8	0	0	85	11	115
2011	PE-02	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2011	PE-03	56	39	3	0	3	0	0	94	3	36
2011	PE-04	54	29	3	3	11	0	0	83	14	35
2011	PE-05	60	33	0	0	7	0	0	93	7	15
2008	PE	38	37	10	12	3	0	0	75	15	119
2008	PE-03	45	29	10	13	3	0	0	74	16	31
2008	PE-04	37	39	10	10	5	0	0	76	15	41

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	88	10	2	0	0	1	98	0	126
2019	PE-01	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE-03	75	21	4	0	0	0	96	0	28
2019	PE-04	89	6	2	0	0	2	98	0	47
2019	PE-05	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE	82	12	2	1	2	2	95	3	110
2017	PE-01	93	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	PE-02	91	0	0	0	9	0	91	9	11
2017	PE-03	79	12	3	0	0	7	97	0	33
2017	PE-04	81	16	3	0	0	0	97	0	37
2014	PE	92	4	0	1	1	2	98	2	98
2014	PE-03	95	5	0	0	0	0	100	0	40
2014	PE-04	93	4	0	0	0	4	100	0	27
2014	PE-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	84	7	4	1	1	3	94	2	115
2011	PE-02	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	94	6	0	0	0	0	100	0	36
2011	PE-04	74	9	14	0	0	3	85	0	35
2011	PE-05	87	7	0	0	7	0	93	7	15
2008	PE	83	8	3	1	0	5	96	1	119
2008	PE-03	84	10	0	0	0	6	100	0	31
2008	PE-04	78	10	5	0	0	7	95	0	41

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	82	14	2	0	0	1	1	98	0	127
2019	PE-01	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE-03	82	14	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	PE-04	90	8	0	0	0	0	2	100	0	48
2019	PE-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PE	70	18	5	3	4	0	0	88	6	110
2017	PE-01	56	37	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	55	18	9	0	18	0	0	73	18	11
2017	PE-03	63	13	12	9	3	0	0	76	12	33
2017	PE-04	87	11	0	0	3	0	0	97	3	37
2014	PE	74	20	4	0	0	0	1	96	0	98
2014	PE-03	78	13	8	0	0	0	3	92	0	40
2014	PE-04	74	26	0	0	0	0	0	100	0	27
2014	PE-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	63	25	3	3	4	0	1	89	8	115
2011	PE-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	61	25	8	0	6	0	0	86	6	36
2011	PE-04	66	26	0	3	6	0	0	91	9	35
2011	PE-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	20	6	2	1	0	92	2	126
2019	PE-01	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	68	21	7	4	0	0	89	4	28
2019	PE-04	83	17	0	0	0	0	100	0	47
2019	PE-05	43	29	21	7	0	0	71	7	14
2018	PE	67	22	4	3	3	1	90	6	134
2018	PE-02	53	29	0	6	12	0	82	18	17
2018	PE-03	76	21	0	0	3	0	97	3	33
2018	PE-04	68	21	6	4	0	2	90	4	53
2018	PE-05	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2017	PE	64	21	9	4	3	0	85	6	110
2017	PE-01	72	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	82	0	0	0	18	0	82	18	11
2017	PE-03	55	24	12	6	3	0	79	9	33
2017	PE-04	65	19	11	5	0	0	84	5	37

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	26	6	8	1	0	86	9	127
2019	PE-01	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE-03	46	32	7	11	4	0	79	14	28
2019	PE-04	69	27	2	2	0	0	96	2	48
2019	PE-05	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2018	PE	53	24	7	10	5	1	77	15	134
2018	PE-02	41	12	12	18	18	0	53	35	17
2018	PE-03	61	21	6	12	0	0	82	12	33
2018	PE-04	53	28	8	9	2	0	81	11	53
2018	PE-05	42	33	8	0	8	8	82	9	12
2017	PE	49	29	8	6	6	1	79	13	110
2017	PE-01	58	21	21	0	0	0	79	0	14
2017	PE-02	46	36	0	0	18	0	82	18	11
2017	PE-03	43	30	12	9	6	0	73	15	33
2017	PE-04	57	22	3	11	5	3	81	17	37
2014	PE	55	26	8	4	7	0	81	11	98
2014	PE-03	60	18	5	5	13	0	78	18	40
2014	PE-04	44	37	15	0	4	0	81	4	27
2014	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	51	5	5	3	0	0	87	8	39
2019	PE-04	40	50	0	5	5	0	0	90	10	20

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	38	10	7	5	5	77	12	127
2019	PE-01	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	29	46	11	7	4	4	78	11	28
2019	PE-04	25	42	13	4	8	8	73	14	48
2019	PE-05	29	43	14	0	7	7	77	8	14
2018	PE	34	34	14	8	2	7	73	11	134
2018	PE-02	59	24	6	0	6	6	88	6	17
2018	PE-03	33	30	18	9	0	9	70	10	33
2018	PE-04	30	40	15	6	2	8	76	8	53
2018	PE-05	8	42	25	17	0	8	55	18	12
2017	PE	25	41	13	14	5	3	67	20	110
2017	PE-01	44	35	14	0	0	7	85	0	14
2017	PE-02	54	19	18	0	9	0	73	9	11
2017	PE-03	15	39	13	21	6	6	58	29	33
2017	PE-04	19	49	11	16	5	0	68	22	37
2014	PE	10	54	19	10	3	3	66	14	98
2014	PE-03	10	40	25	15	5	5	53	21	40
2014	PE-04	4	67	19	7	0	4	73	8	27
2014	PE-05	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2011	PE	15	40	16	17	7	5	58	26	115
2011	PE-02	8	42	17	17	8	8	55	27	12
2011	PE-03	8	56	17	8	6	6	68	15	36
2011	PE-04	20	34	20	17	6	3	56	24	35
2011	PE-05	7	33	13	20	13	13	46	38	15

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	47	12	10	2	1	75	13	127
2019	PE-01	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	14	54	14	14	4	0	68	18	28
2019	PE-04	19	54	13	10	4	0	73	15	48
2019	PE-05	14	57	21	0	0	7	77	0	14
2018	PE	33	37	16	9	1	4	72	11	134
2018	PE-02	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2018	PE-03	30	30	18	15	0	6	65	16	33
2018	PE-04	28	43	15	9	2	2	73	12	53
2018	PE-05	8	42	33	8	0	8	55	9	12
2017	PE	23	44	16	10	7	0	66	17	110
2017	PE-01	44	49	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	36	37	9	9	9	0	73	18	11
2017	PE-03	15	45	16	12	12	0	60	24	33
2017	PE-04	19	38	21	13	8	0	57	22	37
2014	PE	9	51	24	9	4	2	61	14	98
2014	PE-03	5	48	33	8	5	3	54	13	40
2014	PE-04	4	56	22	11	4	4	62	15	27
2014	PE-05	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2011	PE	16	43	17	16	9	1	59	25	115
2011	PE-02	8	50	17	25	0	0	58	25	12
2011	PE-03	14	56	19	8	3	0	69	11	36
2011	PE-04	14	34	17	17	14	3	50	32	35
2011	PE-05	13	47	13	20	7	0	60	27	15
2008	PE	26	45	17	9	3	0	71	12	119
2008	PE-03	32	48	13	3	3	0	81	6	31
2008	PE-04	22	49	20	7	2	0	71	10	41

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	41	20	14	2	2	63	16	127
2019	PE-01	69	8	15	0	0	8	83	0	13
2019	PE-03	7	43	36	11	4	0	50	14	28
2019	PE-04	15	40	21	21	2	2	55	23	48
2019	PE-05	14	50	14	14	0	7	69	15	14
2018	PE	19	34	22	16	3	6	57	20	134
2018	PE-02	29	53	6	0	6	6	88	6	17
2018	PE-03	18	36	21	18	3	3	56	22	33
2018	PE-04	17	30	25	19	4	6	50	24	53
2018	PE-05	8	33	25	25	0	8	45	27	12
2017	PE	14	40	21	17	7	1	54	25	110
2017	PE-01	37	49	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	27	37	9	18	9	0	64	27	11
2017	PE-03	6	39	28	18	9	0	45	27	33
2017	PE-04	11	33	19	24	11	3	45	36	37
2014	PE	4	34	31	20	9	2	39	30	98
2014	PE-03	3	25	40	20	10	3	28	31	40
2014	PE-04	4	37	26	19	11	4	42	31	27
2014	PE-05	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2011	PE	9	33	17	30	10	2	42	41	115
2011	PE-02	0	42	25	25	8	0	42	33	12
2011	PE-03	6	42	11	36	3	3	49	40	36
2011	PE-04	9	29	11	29	23	0	37	51	35
2011	PE-05	13	27	20	33	0	7	43	36	15
2008	PE	13	45	15	18	6	3	60	24	119
2008	PE-03	6	58	16	10	10	0	65	19	31
2008	PE-04	15	44	17	15	5	5	62	21	41

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	41	17	20	6	0	57	26	127
2019	PE-01	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE-03	7	32	29	29	4	0	39	32	28
2019	PE-04	8	54	10	19	8	0	63	27	48
2019	PE-05	7	29	29	29	7	0	36	36	14
2018	PE	16	37	17	22	5	2	54	28	134
2018	PE-02	29	41	12	6	6	6	75	13	17
2018	PE-03	18	36	12	33	0	0	55	33	33
2018	PE-04	15	36	17	21	9	2	52	31	53
2018	PE-05	8	25	42	17	0	8	36	18	12
2017	PE	10	41	16	24	8	1	52	32	110
2017	PE-01	30	28	21	14	0	7	62	15	14
2017	PE-02	9	37	0	45	9	0	46	54	11
2017	PE-03	6	48	24	15	6	0	54	21	33
2017	PE-04	8	38	11	27	16	0	46	43	37
2014	PE	6	42	16	21	13	1	49	34	97
2014	PE-03	5	33	30	25	8	0	38	33	40
2014	PE-04	7	41	7	19	22	4	50	42	27
2014	PE-05	10	70	0	10	10	0	80	20	10
2011	PE	11	32	11	33	12	0	43	46	114
2011	PE-02	0	45	18	27	9	0	45	36	11
2011	PE-03	11	44	8	28	8	0	56	36	36
2011	PE-04	9	31	9	31	20	0	40	51	35
2011	PE-05	20	13	13	40	13	0	33	53	15
2008	PE	19	41	13	20	4	2	62	25	119
2008	PE-03	23	48	6	16	6	0	71	23	31
2008	PE-04	12	46	12	22	2	5	62	26	41

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	31	17	6	4	5	2	71	11	127
2019	PE-01	62	15	15	0	0	0	8	83	0	13
2019	PE-03	32	18	18	14	7	7	4	56	24	28
2019	PE-04	33	40	17	2	4	4	0	76	7	48
2019	PE-05	21	29	36	7	0	7	0	54	8	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	49	9	4	0	0	0	87	4	127
2019	PE-01	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE-03	11	71	14	4	0	0	0	82	4	28
2019	PE-04	38	48	13	2	0	0	0	85	2	48
2019	PE-05	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	PE	23	61	10	3	1	1	1	86	5	134
2018	PE-02	29	53	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	PE-03	21	70	6	3	0	0	0	91	3	33
2018	PE-04	19	62	9	4	4	2	0	83	8	53
2018	PE-05	33	33	25	0	0	0	8	73	0	12
2017	PE	20	54	15	6	4	0	0	75	10	110
2017	PE-01	37	56	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	27	64	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-03	18	48	22	9	3	0	0	66	12	33
2017	PE-04	16	52	21	8	3	0	0	68	11	37
2014	PE	12	47	23	11	3	3	0	62	15	97
2014	PE-03	8	51	26	13	3	0	0	59	15	39
2014	PE-04	11	44	26	7	0	11	0	63	8	27
2014	PE-05	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	PE	20	50	16	10	3	1	0	70	14	115
2011	PE-02	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12
2011	PE-03	22	50	11	14	3	0	0	72	17	36
2011	PE-04	14	51	11	17	6	0	0	66	23	35
2011	PE-05	20	53	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	42	17	21	3	59	24	125
2019	PE-03	4	50	21	21	4	54	25	28
2019	PE-04	11	49	15	19	6	60	26	47
2019	PE-05	21	14	36	29	0	36	29	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	38	6	6	0	0	0	88	6	127
2019	PE-01	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	32	32	18	18	0	0	0	64	18	28
2019	PE-04	52	44	0	4	0	0	0	96	4	48
2019	PE-05	79	14	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PE	50	43	3	3	1	0	1	93	4	134
2018	PE-02	29	71	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	PE-03	45	45	3	6	0	0	0	91	6	33
2018	PE-04	55	38	4	2	2	0	0	92	4	53
2018	PE-05	58	33	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	55	36	5	5	1	0	0	90	5	110
2017	PE-01	51	35	0	14	0	0	0	86	14	14
2017	PE-02	54	27	10	9	0	0	0	81	9	11
2017	PE-03	48	43	6	3	0	0	0	91	3	33
2017	PE-04	62	27	5	3	3	0	0	89	5	37
2014	PE	62	30	4	3	1	0	0	92	4	98
2014	PE-03	55	35	5	3	3	0	0	90	5	40
2014	PE-04	56	37	4	4	0	0	0	93	4	27
2014	PE-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	63	26	3	6	0	2	0	90	6	115
2011	PE-02	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	PE-03	64	28	3	3	0	3	0	94	3	36
2011	PE-04	51	31	6	11	0	0	0	83	11	35
2011	PE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2008	PE	63	26	4	3	3	1	0	90	6	119
2008	PE-03	61	23	6	3	6	0	0	84	10	31
2008	PE-04	73	22	2	0	0	2	0	98	0	41

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	44	13	9	2	0	0	77	10	124
2019	PE-01	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	PE-03	25	50	18	7	0	0	0	75	7	28
2019	PE-04	38	38	9	11	4	0	0	76	16	45
2019	PE-05	7	50	29	14	0	0	0	57	14	14
2018	PE	44	37	8	8	1	2	1	83	9	131
2018	PE-02	44	38	6	13	0	0	0	81	13	16
2018	PE-03	44	44	9	3	0	0	0	88	3	32
2018	PE-04	45	34	6	9	2	4	0	82	12	53
2018	PE-05	42	33	8	8	0	0	8	82	9	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	31	17	9	8	3	6	63	18	127
2019	PE-01	46	15	15	15	0	8	0	67	17	13
2019	PE-03	21	29	25	4	11	0	11	56	16	28
2019	PE-04	29	38	17	6	10	0	0	67	17	48
2019	PE-05	21	21	14	14	14	7	7	50	33	14
2018	PE	27	24	18	18	6	6	1	55	26	134
2018	PE-02	35	35	18	6	6	0	0	71	12	17
2018	PE-03	30	27	12	15	3	9	3	66	21	33
2018	PE-04	28	21	21	15	8	8	0	53	24	53
2018	PE-05	8	8	33	42	0	0	8	18	45	12
2017	PE	29	18	14	17	11	7	5	53	31	109
2017	PE-01	37	21	14	21	0	0	7	62	23	14
2017	PE-02	45	0	0	19	18	0	18	55	45	11
2017	PE-03	24	25	18	15	9	9	0	54	27	33
2017	PE-04	25	14	17	8	19	11	6	47	33	36
2014	PE	31	29	13	7	13	5	2	64	22	98
2014	PE-03	33	35	5	10	15	3	0	69	26	40
2014	PE-04	33	19	15	7	19	7	0	56	28	27
2014	PE-05	27	27	18	0	0	18	9	75	0	11
2011	PE	21	31	10	13	12	10	3	59	29	115
2011	PE-02	8	25	33	17	0	17	0	40	20	12
2011	PE-03	17	47	8	14	8	6	0	68	24	36
2011	PE-04	31	17	9	11	20	9	3	55	35	35
2011	PE-05	13	27	7	7	13	27	7	60	30	15

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	40	12	14	3	1	0	70	18	125
2019	PE-01	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	PE-03	4	50	14	25	7	0	0	54	32	28
2019	PE-04	38	36	9	13	4	0	0	74	17	47
2019	PE-05	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	PE	29	38	7	16	8	2	1	69	24	133
2018	PE-02	41	35	12	6	6	0	0	76	12	17
2018	PE-03	24	36	9	24	6	0	0	61	30	33
2018	PE-04	31	40	4	15	8	2	0	73	24	52
2018	PE-05	8	42	17	17	8	0	8	55	27	12
2017	PE	28	39	10	16	6	1	0	67	23	109
2017	PE-01	30	49	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	PE-02	36	27	10	18	9	0	0	63	27	11
2017	PE-03	18	34	12	33	3	0	0	52	36	33
2017	PE-04	30	34	11	11	11	3	0	66	23	36
2014	PE	27	29	17	18	7	2	0	56	26	98
2014	PE-03	28	20	23	18	10	3	0	49	28	40
2014	PE-04	30	26	11	30	0	4	0	58	31	27
2014	PE-05	18	45	27	0	9	0	0	64	9	11
2011	PE	30	33	14	17	6	1	0	63	23	115
2011	PE-02	8	50	17	25	0	0	0	58	25	12
2011	PE-03	39	33	8	17	3	0	0	72	19	36
2011	PE-04	26	29	23	14	6	3	0	56	21	35
2011	PE-05	27	40	7	20	7	0	0	67	27	15
2008	PE	21	42	12	21	3	1	0	64	25	119
2008	PE-03	26	42	10	19	3	0	0	68	23	31
2008	PE-04	17	49	7	20	5	2	0	68	25	41

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	36	11	13	8	1	1	67	22	126
2019	PE-01	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2019	PE-03	7	39	21	25	7	0	0	46	32	28
2019	PE-04	33	38	8	8	10	0	2	72	19	48
2019	PE-05	36	21	14	0	21	7	0	62	23	14
2018	PE	34	37	6	7	13	1	1	73	21	134
2018	PE-02	47	41	0	0	12	0	0	88	12	17
2018	PE-03	33	33	9	9	12	0	3	69	22	33
2018	PE-04	30	36	8	9	15	2	0	67	25	53
2018	PE-05	33	42	0	8	8	8	0	82	18	12
2017	PE	30	36	7	15	8	2	1	68	24	109
2017	PE-01	44	42	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	PE-02	63	19	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	PE-03	18	49	9	21	3	0	0	67	24	33
2017	PE-04	29	22	11	19	13	6	0	54	34	37
2014	PE	24	30	9	22	13	1	0	55	36	98
2014	PE-03	25	25	13	30	8	0	0	50	38	40
2014	PE-04	19	33	7	15	26	0	0	52	41	27
2014	PE-05	36	18	18	18	9	0	0	55	27	11
2011	PE	30	29	13	16	10	2	1	60	27	115
2011	PE-02	25	33	8	33	0	0	0	58	33	12
2011	PE-03	42	22	11	14	8	0	3	66	23	36
2011	PE-04	14	40	17	20	9	0	0	54	29	35
2011	PE-05	27	20	20	7	20	7	0	50	29	15
2008	PE	27	38	12	11	10	1	2	66	22	119
2008	PE-03	26	45	13	6	6	3	0	73	13	31
2008	PE-04	32	27	12	12	15	0	2	60	28	41

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	19	9	7	2	1	2	82	9	126
2019	PE-01	85	8	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	PE-03	54	25	14	7	0	0	0	79	7	28
2019	PE-04	53	19	11	9	2	2	4	77	11	47
2019	PE-05	43	43	7	0	7	0	0	86	7	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	7	3	6	5	10	84	13	125
2019	PE-01	85	8	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE-03	70	11	7	7	4	0	81	11	27
2019	PE-04	55	6	4	9	11	15	73	23	47
2019	PE-05	71	7	0	0	0	21	100	0	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	23	13	4	2	1	2	80	7	126
2019	PE-01	54	15	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	PE-03	32	21	32	11	4	0	0	54	14	28
2019	PE-04	57	26	6	0	4	0	6	89	5	47
2019	PE-05	64	14	7	7	0	7	0	85	8	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	17	10	7	1	1	4	82	8	126
2019	PE-01	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	PE-03	43	25	14	11	4	0	4	70	15	28
2019	PE-04	64	13	11	4	0	0	9	84	5	47
2019	PE-05	64	14	0	14	0	7	0	85	15	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	13	13	10	6	1	3	69	17	126
2019	PE-01	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	PE-03	39	21	21	11	7	0	0	61	18	28
2019	PE-04	51	9	11	15	6	0	9	65	23	47
2019	PE-05	64	0	14	7	14	0	0	64	21	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	93	4	1	2	99	1	126
2019	PE-01	100	0	0	0	100	0	13
2019	PE-03	82	11	4	4	96	4	28
2019	PE-04	94	2	0	4	100	0	47
2019	PE-05	100	0	0	0	100	0	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	93	4	1	1	2	98	1	125
2019	PE-01	92	8	0	0	0	100	0	13
2019	PE-03	85	11	4	0	0	96	0	27
2019	PE-04	94	2	0	0	4	100	0	47
2019	PE-05	100	0	0	0	0	100	0	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	89	4	1	1	6	99	124
2019	PE-01	100	0	0	0	0	100	13
2019	PE-03	86	7	0	4	4	100	28
2019	PE-04	87	4	2	0	7	98	45
2019	PE-05	86	0	0	0	14	100	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	46	13	6	2	1	0	79	8	127
2019	PE-01	38	54	0	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE-03	18	39	21	21	0	0	0	57	21	28
2019	PE-04	33	48	19	0	0	0	0	81	0	48
2019	PE-05	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	PE	38	41	11	8	2	0	1	79	11	133
2018	PE-02	47	41	0	6	6	0	0	88	12	17
2018	PE-03	44	31	9	9	6	0	0	75	16	32
2018	PE-04	32	42	19	8	0	0	0	74	8	53
2018	PE-05	25	58	0	8	0	0	8	91	9	12
2017	PE	28	43	20	5	4	0	0	71	9	109
2017	PE-01	44	49	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	27	27	19	18	9	0	0	54	27	11
2017	PE-03	16	50	25	9	0	0	0	66	9	32
2017	PE-04	27	41	24	0	8	0	0	68	8	37

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	32	13	2	0	2	1	85	2	127
2019	PE-01	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	PE-03	32	46	21	0	0	0	0	79	0	28
2019	PE-04	50	31	15	0	0	4	0	85	0	48
2019	PE-05	43	21	29	0	0	0	7	69	0	14
2018	PE	47	39	8	5	0	2	0	87	5	133
2018	PE-02	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	PE-03	48	39	9	3	0	0	0	88	3	33
2018	PE-04	44	40	8	6	0	2	0	86	6	52
2018	PE-05	33	50	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	PE	38	52	5	2	3	1	0	91	5	110
2017	PE-01	51	42	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	55	27	0	0	9	9	0	90	10	11
2017	PE-03	28	60	12	0	0	0	0	88	0	33
2017	PE-04	41	51	0	3	5	0	0	92	8	37
2014	PE	35	47	12	5	0	1	0	82	5	98
2014	PE-03	35	43	15	5	0	3	0	79	5	40
2014	PE-04	30	48	19	4	0	0	0	78	4	27
2014	PE-05	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PE	36	45	11	5	3	0	0	81	8	115
2011	PE-02	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	42	47	6	6	0	0	0	89	6	36
2011	PE-04	31	46	6	11	6	0	0	77	17	35
2011	PE-05	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	33	10	3	1	2	1	86	4	126
2019	PE-01	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	39	39	18	4	0	0	0	79	4	28
2019	PE-04	51	32	9	4	2	2	0	85	7	47
2019	PE-05	36	36	14	0	0	7	7	83	0	14
2018	PE	44	40	8	3	1	4	0	88	4	133
2018	PE-02	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	PE-03	39	39	15	3	0	3	0	81	3	33
2018	PE-04	46	40	4	6	2	2	0	88	8	52
2018	PE-05	33	33	8	0	0	25	0	89	0	12
2017	PE	37	41	15	5	1	1	0	78	6	110
2017	PE-01	58	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	PE-02	46	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2017	PE-03	24	58	15	3	0	0	0	82	3	33
2017	PE-04	38	35	16	5	3	3	0	75	8	37
2014	PE	35	41	16	4	1	3	0	78	5	98
2014	PE-03	40	33	18	3	3	5	0	76	5	40
2014	PE-04	19	56	19	4	0	4	0	77	4	27
2014	PE-05	45	9	36	9	0	0	0	55	9	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	28	2	5	0	0	93	5	127
2019	PE-01	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE-03	50	43	4	4	0	0	93	4	28
2019	PE-04	71	23	4	2	0	0	94	2	48
2019	PE-05	57	29	0	14	0	0	86	14	14
2018	PE	57	35	3	3	2	1	92	5	133
2018	PE-02	59	35	0	0	6	0	94	6	17
2018	PE-03	64	30	3	0	3	0	94	3	33
2018	PE-04	56	37	2	6	0	0	92	6	52
2018	PE-05	50	42	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	50	36	9	3	2	0	86	5	110
2017	PE-01	65	35	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	73	9	9	0	9	0	82	9	11
2017	PE-03	43	39	12	6	0	0	82	6	33
2017	PE-04	49	33	13	3	3	0	81	5	37
2014	PE	46	45	6	3	0	0	91	3	98
2014	PE-03	45	40	10	5	0	0	85	5	40
2014	PE-04	41	52	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	46	39	6	7	1	0	86	8	114
2011	PE-02	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	58	33	3	6	0	0	92	6	36
2011	PE-04	40	43	3	11	3	0	83	14	35
2011	PE-05	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2008	PE	45	44	6	3	3	0	88	6	119
2008	PE-03	45	45	3	3	3	0	90	6	31
2008	PE-04	51	37	5	2	5	0	88	7	41

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	28	8	6	0	0	87	6	127
2019	PE-01	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	50	29	11	11	0	0	79	11	28
2019	PE-04	56	31	6	6	0	0	88	6	48
2019	PE-05	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	54	31	6	7	2	1	85	9	130
2018	PE-02	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE-03	59	28	3	6	3	0	88	9	32
2018	PE-04	47	35	10	8	0	0	82	8	51
2018	PE-05	50	42	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	42	37	10	9	2	0	79	11	109
2017	PE-01	65	28	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2017	PE-03	33	40	15	12	0	0	73	12	33
2017	PE-04	39	36	14	8	3	0	75	11	36
2014	PE	27	41	17	13	2	0	67	15	98
2014	PE-03	23	43	20	13	3	0	65	15	40
2014	PE-04	30	33	15	19	4	0	63	22	27
2014	PE-05	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2011	PE	35	36	15	13	2	0	70	15	115
2011	PE-02	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2011	PE-03	44	39	8	6	3	0	83	8	36
2011	PE-04	34	40	6	17	3	0	74	20	35
2011	PE-05	20	33	33	13	0	0	53	13	15

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	35	7	6	0	0	87	6	127
2019	PE-01	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	39	36	14	11	0	0	75	11	28
2019	PE-04	54	35	2	8	0	0	90	8	48
2019	PE-05	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	54	32	6	6	1	1	86	8	134
2018	PE-02	65	24	6	0	6	0	88	6	17
2018	PE-03	61	27	0	9	3	0	88	12	33
2018	PE-04	45	42	8	6	0	0	87	6	53
2018	PE-05	42	42	8	0	0	8	91	0	12
2017	PE	44	37	9	7	3	0	81	10	110
2017	PE-01	58	42	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2017	PE-03	30	43	12	12	3	0	73	15	33
2017	PE-04	43	35	16	3	3	0	78	5	37
2014	PE	30	42	12	12	4	0	71	16	98
2014	PE-03	25	40	13	15	8	0	65	23	40
2014	PE-04	30	48	7	11	4	0	78	15	27
2014	PE-05	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2011	PE	36	39	11	13	1	0	75	14	114
2011	PE-02	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2011	PE-03	42	42	8	6	3	0	83	8	36
2011	PE-04	31	43	6	20	0	0	74	20	35
2011	PE-05	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2008	PE	43	39	6	11	2	0	82	13	119
2008	PE-03	52	32	3	13	0	0	84	13	31
2008	PE-04	39	44	2	12	2	0	83	15	41

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	23	17	8	0	3	0	74	8	125
2019	PE-01	69	8	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	PE-03	29	29	32	11	0	0	0	57	11	28
2019	PE-04	50	26	9	9	0	7	0	81	9	46
2019	PE-05	43	21	29	0	0	7	0	69	0	14
2018	PE	52	23	10	7	4	1	1	77	12	134
2018	PE-02	65	18	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PE-03	58	24	6	9	3	0	0	82	12	33
2018	PE-04	42	28	11	9	6	2	2	73	16	53
2018	PE-05	58	17	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	PE	37	33	10	10	6	5	0	73	17	110
2017	PE-01	37	63	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	55	9	9	9	18	0	0	64	27	11
2017	PE-03	27	31	12	15	3	12	0	66	21	33
2017	PE-04	38	30	11	13	8	0	0	68	22	37
2014	PE	30	28	18	12	8	4	0	60	21	98
2014	PE-03	23	30	18	18	8	5	0	55	26	40
2014	PE-04	33	19	22	7	11	7	0	56	20	27
2014	PE-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PE	32	24	21	15	6	2	0	58	21	115
2011	PE-02	33	33	17	17	0	0	0	67	17	12
2011	PE-03	36	25	22	8	8	0	0	61	17	36
2011	PE-04	29	29	17	14	6	6	0	61	21	35
2011	PE-05	27	20	27	20	7	0	0	47	27	15
2008	PE	35	24	13	16	7	4	0	62	24	119
2008	PE-03	42	26	13	13	6	0	0	68	19	31
2008	PE-04	39	20	12	15	10	5	0	62	26	41

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	46	29	127
2019	PE-01	23	38	38	13
2019	PE-03	36	36	29	28
2019	PE-04	13	60	27	48
2019	PE-05	36	36	29	14
2018	PE	20	49	31	133
2018	PE-02	24	53	24	17
2018	PE-03	15	52	33	33
2018	PE-04	21	43	36	53
2018	PE-05	17	67	17	12
2017	PE	24	41	36	110
2017	PE-01	28	35	37	14
2017	PE-02	9	45	46	11
2017	PE-03	27	27	46	33
2017	PE-04	22	51	27	37
2014	PE	33	25	43	98
2014	PE-03	33	25	43	40
2014	PE-04	30	30	41	27
2014	PE-05	18	9	73	11
2011	PE	33	33	34	115
2011	PE-02	25	33	42	12
2011	PE-03	19	39	42	36
2011	PE-04	46	29	26	35
2011	PE-05	47	27	27	15

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	32	42	6	0	6	31
2019	PE-03	10	30	50	10	0	0	10
2018	PE	19	30	44	4	0	4	27
2018	PE-04	18	18	55	0	0	9	11
2017	PE	19	27	46	8	0	0	26
2014	PE	19	19	41	13	9999	9	32
2014	PE-03	15	15	46	8	9999	15	13
2011	PE	13	24	55	3	9999	5	38
2011	PE-04	13	25	63	0	9999	0	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	20	6	2	9	92	2	127
2019	PE-01	38	46	8	8	0	85	8	13
2019	PE-03	50	18	11	4	18	83	4	28
2019	PE-04	77	10	2	0	10	98	0	48
2019	PE-05	57	21	14	0	7	85	0	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	13	3	1	2	9	96	1	127
2019	PE-01	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE-03	57	14	7	0	4	18	91	0	28
2019	PE-04	85	6	0	0	0	8	100	0	48
2019	PE-05	64	14	14	0	0	7	85	0	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	94	126
2019	PE-05	0	100	14
2018	PE	10	90	134
2018	PE-04	13	87	53

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	89	127

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	18	19	6	3	25	5	59	14	125
2019	PE-01	54	8	8	0	0	23	8	89	0	13
2019	PE-03	15	11	22	11	11	26	4	37	32	27
2019	PE-04	26	21	21	9	2	19	2	59	14	47
2019	PE-05	29	14	29	0	0	29	0	60	0	14
2018	PE	26	16	14	10	2	25	6	61	18	134
2018	PE-02	47	18	6	6	6	18	0	79	14	17
2018	PE-03	21	21	21	9	0	27	0	58	13	33
2018	PE-04	25	11	13	17	2	21	11	53	28	53
2018	PE-05	17	17	25	8	0	33	0	50	13	12
2017	PE	19	25	20	7	1	23	5	61	11	110
2017	PE-01	28	7	28	0	0	23	14	56	0	14
2017	PE-02	18	27	37	0	0	9	9	55	0	11
2017	PE-03	18	21	21	9	0	28	3	57	13	33
2017	PE-04	13	30	19	11	3	22	3	57	18	37
2014	PE	21	29	24	3	5	16	2	61	10	98
2014	PE-03	25	20	33	3	3	13	5	55	6	40
2014	PE-04	15	33	19	4	11	19	0	59	18	27
2014	PE-05	9	27	27	0	0	36	0	57	0	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	38	15	2	1	6	2	80	3	126
2019	PE-01	62	15	0	8	0	15	0	91	9	13
2019	PE-03	21	36	29	4	4	7	0	62	8	28
2019	PE-04	40	38	13	2	0	4	2	84	2	47
2019	PE-05	43	29	21	0	0	7	0	77	0	14
2018	PE	40	32	14	7	1	7	1	77	8	133
2018	PE-02	65	12	12	12	0	0	0	76	12	17
2018	PE-03	41	31	19	3	0	6	0	77	3	32
2018	PE-04	36	34	15	11	0	2	2	73	12	53
2018	PE-05	17	50	8	0	0	25	0	89	0	12
2017	PE	29	42	14	5	0	7	3	79	6	110
2017	PE-01	51	21	14	0	0	7	7	84	0	14
2017	PE-02	36	36	19	9	0	0	0	72	9	11
2017	PE-03	21	55	9	3	0	9	3	86	3	33
2017	PE-04	24	40	16	11	0	5	3	70	12	37
2014	PE	29	37	19	6	1	8	0	71	8	98
2014	PE-03	33	35	28	0	3	3	0	69	3	40
2014	PE-04	15	33	19	15	0	19	0	59	18	27
2014	PE-05	27	36	18	0	0	18	0	78	0	11
2011	PE	27	47	15	5	1	5	0	78	6	115
2011	PE-02	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	31	50	11	0	0	8	0	88	0	36
2011	PE-04	26	40	17	9	3	6	0	70	12	35
2011	PE-05	20	47	13	13	0	7	0	71	14	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	19	16	3	2	28	5	68	8	126
2019	PE-01	62	0	8	0	0	23	8	89	0	13
2019	PE-03	19	11	22	4	7	30	7	47	18	27
2019	PE-04	27	21	19	6	0	25	2	66	9	48
2019	PE-05	36	7	29	0	0	29	0	60	0	14
2018	PE	28	16	13	4	0	34	5	72	6	134
2018	PE-02	47	6	6	0	0	35	6	90	0	17
2018	PE-03	18	18	24	0	0	39	0	60	0	33
2018	PE-04	26	19	11	8	0	26	9	71	12	53
2018	PE-05	25	17	17	8	0	33	0	63	13	12
2017	PE	27	21	14	5	0	28	5	71	8	110
2017	PE-01	28	7	7	0	0	44	14	83	0	14
2017	PE-02	27	37	18	9	0	9	0	70	10	11
2017	PE-03	24	27	18	3	0	28	0	71	4	33
2017	PE-04	27	16	19	5	0	24	8	64	8	37
2014	PE	20	29	20	1	1	22	6	69	3	98
2014	PE-03	23	30	20	0	3	20	5	70	3	40
2014	PE-04	19	26	22	0	0	22	11	67	0	27
2014	PE-05	9	18	27	0	0	45	0	50	0	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	31	10	2	2	9	2	85	4	127
2019	PE-01	77	15	0	0	0	8	0	100	0	13
2019	PE-03	32	36	18	0	4	7	4	76	4	28
2019	PE-04	50	29	8	4	0	8	0	86	5	48
2019	PE-05	43	14	29	0	0	14	0	67	0	14
2018	PE	41	32	11	4	0	11	1	83	4	134
2018	PE-02	76	0	12	0	0	12	0	87	0	17
2018	PE-03	39	39	12	0	0	9	0	87	0	33
2018	PE-04	34	40	11	9	0	4	2	78	10	53
2018	PE-05	25	17	25	0	0	33	0	63	0	12
2017	PE	34	38	8	4	0	14	3	86	4	110
2017	PE-01	44	21	0	0	0	28	7	100	0	14
2017	PE-02	27	55	0	9	0	9	0	90	10	11
2017	PE-03	34	42	12	3	0	9	0	83	3	33
2017	PE-04	30	35	13	3	0	14	5	80	3	37
2014	PE	28	37	17	4	1	10	3	74	6	98
2014	PE-03	28	38	20	0	3	8	5	74	3	40
2014	PE-04	26	26	22	7	0	15	4	64	9	27
2014	PE-05	27	36	9	0	0	27	0	88	0	11
2011	PE	39	34	14	5	2	6	0	78	7	115
2011	PE-02	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	47	33	6	3	3	8	0	88	6	36
2011	PE-04	29	37	17	6	3	9	0	72	9	35
2011	PE-05	40	33	20	0	0	7	0	79	0	15

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	32	21	17	11	1	50	29	127
2019	PE-01	15	15	23	15	31	0	31	46	13
2019	PE-03	14	36	18	21	11	0	50	32	28
2019	PE-04	19	31	23	15	10	2	51	26	48
2019	PE-05	21	21	29	21	7	0	43	29	14
2018	PE	11	20	25	25	18	1	32	43	134
2018	PE-02	18	18	18	29	18	0	35	47	17
2018	PE-03	9	27	18	27	18	0	36	45	33
2018	PE-04	11	17	26	26	17	2	29	44	53
2018	PE-05	8	17	50	17	0	8	27	18	12
2017	PE	13	21	26	12	28	1	34	40	110
2017	PE-01	7	7	35	7	44	0	14	51	14
2017	PE-02	18	9	27	9	37	0	27	46	11
2017	PE-03	6	24	18	18	34	0	30	52	33
2017	PE-04	22	24	27	8	16	3	47	25	37

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	16	36	20	14	1	0	29	35	125
2019	PE-01	15	23	46	15	0	0	0	38	15	13
2019	PE-03	11	18	32	25	14	0	0	29	39	28
2019	PE-04	9	20	37	22	13	0	0	28	35	46
2019	PE-05	7	14	29	7	43	0	0	21	50	14
2018	PE	4	22	41	18	14	0	1	26	32	134
2018	PE-02	6	24	53	18	0	0	0	29	18	17
2018	PE-03	3	21	45	15	15	0	0	24	30	33
2018	PE-04	6	19	47	13	15	0	0	25	28	53
2018	PE-05	0	8	17	33	33	0	8	9	73	12
2017	PE	12	19	33	23	12	0	1	32	36	110
2017	PE-01	14	16	42	28	0	0	0	30	28	14
2017	PE-02	9	18	37	36	0	0	0	27	36	11
2017	PE-03	12	13	30	30	15	0	0	25	45	33
2017	PE-04	16	22	32	13	13	0	3	39	28	37

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	31	27	19	5	1	0	49	24	127
2019	PE-01	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	PE-03	18	32	21	14	14	0	0	50	29	28
2019	PE-04	15	31	40	15	0	0	0	46	15	48
2019	PE-05	14	14	14	43	14	0	0	29	57	14
2018	PE	9	36	34	16	4	0	1	45	20	134
2018	PE-02	12	41	41	6	0	0	0	53	6	17
2018	PE-03	12	36	33	15	3	0	0	48	18	33
2018	PE-04	9	32	36	17	6	0	0	42	23	53
2018	PE-05	0	8	33	42	8	0	8	9	55	12
2017	PE	15	24	34	17	9	0	1	39	26	110
2017	PE-01	35	7	28	30	0	0	0	42	30	14
2017	PE-02	36	28	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	PE-03	12	21	43	15	9	0	0	33	24	33
2017	PE-04	11	30	40	5	11	0	3	42	17	37

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	24	30	19	12	0	40	31	124
2019	PE-01	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2019	PE-03	11	25	29	21	14	0	36	36	28
2019	PE-04	13	23	35	17	13	0	35	29	48
2018	PE	11	23	32	24	10	1	34	34	133
2018	PE-02	18	18	41	24	0	0	35	24	17
2018	PE-03	15	24	27	21	12	0	39	33	33
2018	PE-04	6	28	34	17	15	0	34	32	53
2018	PE-05	0	8	17	58	8	8	9	73	12
2017	PE	15	25	25	22	12	1	41	34	110
2017	PE-01	21	30	28	21	0	0	51	21	14
2017	PE-02	27	27	10	18	18	0	54	36	11
2017	PE-03	12	21	21	37	9	0	33	46	33
2017	PE-04	13	33	24	11	16	3	47	28	37

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	31	12	4	2	0	6	81	7	125
2019	PE-01	69	23	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	PE-03	39	46	4	4	0	0	7	92	4	28
2019	PE-04	40	34	11	6	2	0	6	80	9	47
2019	PE-05	36	21	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	PE	46	19	16	7	2	0	9	72	10	134
2018	PE-02	53	12	24	6	0	0	6	69	6	17
2018	PE-03	55	18	15	3	0	0	9	80	3	33
2018	PE-04	40	21	17	8	4	0	11	68	13	53
2018	PE-05	25	17	25	8	8	0	17	50	20	12
2017	PE	39	27	17	6	2	1	7	72	9	110
2017	PE-01	58	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	PE-02	46	18	18	0	0	0	18	78	0	11
2017	PE-03	24	39	18	9	0	3	6	70	10	33
2017	PE-04	51	13	14	5	5	0	11	72	12	37

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	27	20	10	4	1	66	14	127
2019	PE-01	77	8	8	8	0	0	85	8	13
2019	PE-03	36	29	21	11	4	0	64	14	28
2019	PE-04	33	31	21	8	4	2	66	13	48
2019	PE-05	7	36	21	29	7	0	43	36	14
2018	PE	28	36	19	10	7	1	65	17	134
2018	PE-02	29	41	29	0	0	0	71	0	17
2018	PE-03	45	21	18	12	3	0	67	15	33
2018	PE-04	23	42	15	11	9	0	64	21	53
2018	PE-05	0	33	25	17	17	8	36	36	12
2017	PE	26	37	24	8	5	0	64	13	110
2017	PE-01	35	23	28	14	0	0	58	14	14
2017	PE-02	45	37	9	0	9	0	82	9	11
2017	PE-03	18	39	25	18	0	0	57	18	33
2017	PE-04	30	41	19	0	11	0	70	11	37

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	45	15	6	4	1	0	75	10	127
2019	PE-01	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	PE-03	11	43	29	11	7	0	0	54	18	28
2019	PE-04	33	44	17	2	4	0	0	77	6	48
2019	PE-05	29	57	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PE	19	50	18	11	2	0	1	70	12	133
2018	PE-02	24	65	0	6	6	0	0	88	12	17
2018	PE-03	19	47	22	13	0	0	0	66	13	32
2018	PE-04	19	42	25	13	2	0	0	60	15	53
2018	PE-05	8	75	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	PE	20	39	23	11	6	1	0	60	17	110
2017	PE-01	21	58	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	PE-02	36	19	36	0	9	0	0	55	9	11
2017	PE-03	6	40	21	18	12	3	0	47	31	33
2017	PE-04	30	32	24	8	5	0	0	62	13	37

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	39	29	12	2	0	56	14	126
2019	PE-03	11	46	21	14	7	0	57	21	28
2019	PE-04	19	38	27	15	2	0	56	17	48
2019	PE-05	14	36	43	7	0	0	50	7	14
2018	PE	12	45	29	8	5	2	58	12	133
2018	PE-02	18	65	12	0	6	0	82	6	17
2018	PE-03	9	47	31	9	3	0	56	13	32
2018	PE-04	11	43	32	6	8	0	55	13	53
2018	PE-05	17	17	42	8	0	17	40	10	12
2017	PE	18	35	27	15	5	0	53	19	110
2017	PE-01	35	21	30	14	0	0	56	14	14
2017	PE-02	27	18	46	0	9	0	45	9	11
2017	PE-03	12	39	15	25	9	0	51	34	33
2017	PE-04	16	43	32	5	3	0	60	8	37

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	39	23	8	2	0	0	67	10	127
2019	PE-01	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	PE-03	29	25	21	21	4	0	0	54	25	28
2019	PE-04	29	48	19	2	2	0	0	77	4	48
2019	PE-05	36	14	43	7	0	0	0	50	7	14
2018	PE	20	39	24	11	3	1	2	61	15	133
2018	PE-02	41	35	12	6	6	0	0	76	12	17
2018	PE-03	19	38	22	22	0	0	0	56	22	32
2018	PE-04	19	34	32	11	2	0	2	54	13	53
2018	PE-05	17	50	17	0	0	8	8	80	0	12
2017	PE	22	38	20	12	8	0	0	60	20	110
2017	PE-01	28	14	44	14	0	0	0	42	14	14
2017	PE-02	36	18	28	9	9	0	0	54	18	11
2017	PE-03	15	43	12	18	12	0	0	58	30	33
2017	PE-04	25	51	11	8	5	0	0	76	13	37

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	28	17	9	2	73	10	127
2019	PE-01	46	23	23	8	0	69	8	13
2019	PE-03	29	29	25	11	7	57	18	28
2019	PE-04	52	31	15	2	0	83	2	48
2019	PE-05	57	7	21	14	0	64	14	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	28	27	13	3	0	1	57	16	126
2019	PE-01	31	31	23	8	8	0	0	62	15	13
2019	PE-03	21	29	21	25	4	0	0	50	29	28
2019	PE-04	29	27	33	8	2	0	0	56	10	48
2019	PE-05	21	14	36	21	0	0	7	38	23	14
2018	PE	21	27	33	13	5	0	2	49	18	132
2018	PE-02	24	35	35	6	0	0	0	59	6	17
2018	PE-03	19	31	38	9	3	0	0	50	13	32
2018	PE-04	25	21	28	17	8	0	2	46	25	53
2018	PE-05	9	36	27	9	9	0	9	50	20	11
2017	PE	27	25	32	9	5	1	1	53	15	110
2017	PE-01	51	7	28	7	7	0	0	58	14	14
2017	PE-02	37	18	36	0	9	0	0	55	9	11
2017	PE-03	27	19	39	12	3	0	0	46	15	33
2017	PE-04	22	38	22	8	5	3	3	63	14	37

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	17	10	2	1	1	86	3	126
2019	PE-01	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	57	29	14	0	0	0	86	0	28
2019	PE-04	69	13	13	4	2	0	81	6	48
2019	PE-05	77	0	8	8	0	8	83	8	13
2018	PE	60	21	11	3	2	2	83	5	133
2018	PE-02	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2018	PE-03	63	22	9	6	0	0	84	6	32
2018	PE-04	55	17	17	4	6	2	73	10	53
2018	PE-05	42	33	8	0	0	17	90	0	12
2017	PE	54	27	12	4	4	0	81	7	110
2017	PE-01	58	35	0	7	0	0	93	7	14
2017	PE-02	72	19	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	39	31	21	3	6	0	70	9	33
2017	PE-04	62	21	11	0	5	0	84	5	37

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	87	6	3	1	0	3	96	1	127
2019	PE-01	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE-03	82	7	7	0	0	4	93	0	28
2019	PE-04	90	4	4	2	0	0	94	2	48
2019	PE-05	79	0	0	0	0	21	100	0	14
2018	PE	80	13	2	1	1	5	97	2	133
2018	PE-02	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2018	PE-03	81	13	3	0	0	3	97	0	32
2018	PE-04	75	13	0	2	2	8	96	4	53
2018	PE-05	83	0	8	0	0	8	91	0	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	87	8	2	1	0	1	1	97	1	126
2019	PE-01	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE-03	79	18	0	4	0	0	0	96	4	28
2019	PE-04	94	4	2	0	0	0	0	98	0	48
2019	PE-05	86	0	0	0	0	7	7	100	0	14
2018	PE	81	8	2	2	2	0	5	94	3	133
2018	PE-02	82	6	0	6	6	0	0	88	12	17
2018	PE-03	91	3	0	0	3	0	3	97	3	32
2018	PE-04	75	11	4	2	0	0	8	94	2	53
2018	PE-05	75	0	8	0	0	0	17	90	0	12
2017	PE	85	9	2	1	1	0	3	96	2	110
2017	PE-01	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	82	9	3	0	3	0	3	94	3	33
2017	PE-04	87	5	3	0	0	0	5	97	0	37

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	21	8	1	1	0	90	2	125
2019	PE-01	54	15	31	0	0	0	69	0	13
2019	PE-03	64	32	0	4	0	0	96	4	28
2019	PE-04	77	15	9	0	0	0	91	0	47
2019	PE-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE	59	25	8	2	2	4	87	5	134
2018	PE-02	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2018	PE-03	67	24	6	0	0	3	94	0	33
2018	PE-04	57	25	11	2	2	4	84	4	53
2018	PE-05	50	42	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	64	25	4	5	2	1	90	6	110
2017	PE-01	72	28	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2017	PE-03	55	33	3	6	0	3	91	6	33
2017	PE-04	65	22	3	8	3	0	87	11	37

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	81	10	8	1	1	0	0	90	2	125
2019	PE-01	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE-03	71	7	14	4	4	0	0	79	7	28
2019	PE-04	90	8	2	0	0	0	0	98	0	48
2019	PE-05	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE	62	18	10	4	2	1	4	83	6	133
2018	PE-02	59	18	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	PE-03	61	15	15	3	3	0	3	78	6	33
2018	PE-04	63	19	8	4	0	2	4	88	4	52
2018	PE-05	67	25	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	72	14	5	8	1	0	1	86	9	110
2017	PE-01	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	73	9	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	PE-03	61	15	6	15	0	0	3	78	16	33
2017	PE-04	73	13	8	5	0	0	0	87	5	37

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	13	4	2	1	22	91	4	125
2019	PE-01	69	15	8	0	0	8	92	0	13
2019	PE-03	63	0	0	0	0	37	100	0	27
2019	PE-04	52	10	6	4	0	27	86	6	48
2019	PE-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE	42	18	6	0	1	34	90	1	134
2018	PE-02	41	24	6	0	0	29	92	0	17
2018	PE-03	55	3	3	0	0	39	95	0	33
2018	PE-04	36	17	8	0	2	38	85	3	53
2018	PE-05	42	25	17	0	0	17	80	0	12
2017	PE	47	15	5	2	1	30	88	4	110
2017	PE-01	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2017	PE-02	64	0	0	0	0	36	100	0	11
2017	PE-03	39	13	0	0	0	48	100	0	33
2017	PE-04	46	13	8	0	3	30	85	4	37

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	82	7	6	1	0	5	93	1	126
2019	PE-01	85	0	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE-03	71	11	7	0	0	11	92	0	28
2019	PE-04	79	8	4	2	0	6	93	2	48
2019	PE-05	93	0	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	68	17	5	1	2	8	93	2	133
2018	PE-02	88	6	0	0	6	0	94	6	17
2018	PE-03	67	21	3	0	0	9	97	0	33
2018	PE-04	58	19	8	2	2	11	87	4	53
2018	PE-05	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2017	PE	69	15	9	0	2	5	88	2	110
2017	PE-01	63	30	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	72	10	0	0	0	18	100	0	11
2017	PE-03	54	15	19	0	3	9	76	3	33
2017	PE-04	78	11	5	0	3	3	92	3	37

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	87	8	4	1	1	0	0	94	2	126
2019	PE-01	85	0	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	PE-03	86	11	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	PE-04	88	10	0	2	0	0	0	98	2	48
2019	PE-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE	81	8	5	1	1	1	4	94	2	133
2018	PE-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	PE-03	70	12	15	0	0	3	0	84	0	33
2018	PE-04	85	8	0	0	2	0	6	98	2	52
2018	PE-05	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	79	14	2	2	0	0	3	96	2	110
2017	PE-01	58	28	0	14	0	0	0	86	14	14
2017	PE-02	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2017	PE-03	82	12	3	0	0	0	3	97	0	33
2017	PE-04	78	19	3	0	0	0	0	97	0	37

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	23	10	2	1	0	87	3	126
2019	PE-01	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	61	25	14	0	0	0	86	0	28
2019	PE-04	58	25	13	2	2	0	83	4	48
2019	PE-05	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE	51	28	13	4	1	2	81	5	134
2018	PE-02	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2018	PE-03	39	36	15	9	0	0	76	9	33
2018	PE-04	57	19	17	2	4	2	77	6	53
2018	PE-05	67	25	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	47	29	17	2	2	4	79	4	110
2017	PE-01	65	21	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	36	27	19	9	0	9	69	10	11
2017	PE-03	39	36	16	3	0	6	80	3	33
2017	PE-04	60	19	13	0	5	3	81	6	37

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	31	40	12	1	0	47	13	127
2019	PE-01	15	31	46	8	0	0	46	8	13
2019	PE-03	4	39	36	18	4	0	43	21	28
2019	PE-04	19	29	44	8	0	0	48	8	48
2019	PE-05	14	21	50	14	0	0	36	14	14
2018	PE	7	35	43	11	3	1	43	14	134
2018	PE-02	0	53	29	12	6	0	53	18	17
2018	PE-03	15	30	45	9	0	0	45	9	33
2018	PE-04	8	32	47	9	4	0	40	13	53
2018	PE-05	0	17	42	25	8	8	18	36	12
2017	PE	14	28	39	16	3	0	42	19	110
2017	PE-01	7	44	42	7	0	0	51	7	14
2017	PE-02	9	27	28	27	9	0	36	36	11
2017	PE-03	12	19	36	33	0	0	31	33	33
2017	PE-04	25	32	35	3	5	0	57	8	37

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	22	32	26	12	0	38	30	127
2019	PE-01	8	8	46	31	8	0	38	15	13
2019	PE-03	7	21	39	25	7	0	32	29	28
2019	PE-04	6	25	27	27	15	0	42	31	48
2019	PE-05	7	36	29	21	7	0	29	43	14
2018	PE	4	26	41	24	5	1	30	30	133
2018	PE-02	6	18	35	35	6	0	41	24	17
2018	PE-03	0	19	44	28	6	3	35	19	32
2018	PE-04	6	32	42	17	4	0	21	38	53
2018	PE-05	0	42	25	25	8	0	33	42	12
2017	PE	5	28	35	25	5	1	31	34	110
2017	PE-01	0	14	35	44	7	0	51	14	14
2017	PE-02	18	28	18	18	18	0	36	46	11
2017	PE-03	6	33	40	18	3	0	21	39	33
2017	PE-04	5	27	32	27	5	3	33	33	37

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	39	9	5	1	2	85	6	127
2019	PE-01	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE-03	29	46	14	11	0	0	75	11	28
2019	PE-04	50	35	8	2	2	2	87	4	48
2019	PE-05	29	50	7	7	0	7	85	8	14
2018	PE	47	40	8	4	0	1	88	4	131
2018	PE-02	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE-03	45	39	12	3	0	0	85	3	33
2018	PE-04	50	37	4	8	0	2	88	8	52
2018	PE-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	28	56	8	6	1	1	84	7	109
2017	PE-01	32	60	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-02	27	45	9	19	0	0	72	19	11
2017	PE-03	24	58	12	6	0	0	82	6	33
2017	PE-04	24	57	8	6	3	3	83	9	37

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	41	13	6	2	1	79	8	127
2019	PE-01	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	PE-03	29	39	14	11	4	4	70	15	28
2019	PE-04	35	52	8	2	2	0	88	4	48
2019	PE-05	36	29	21	14	0	0	64	14	14
2018	PE	34	43	8	11	3	1	78	15	132
2018	PE-02	41	41	6	6	6	0	82	12	17
2018	PE-03	42	33	9	15	0	0	76	15	33
2018	PE-04	29	48	8	10	4	2	78	14	52
2018	PE-05	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2017	PE	18	55	10	11	5	2	74	16	110
2017	PE-01	23	70	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	18	45	19	9	9	0	63	18	11
2017	PE-03	18	46	15	15	6	0	64	21	33
2017	PE-04	16	54	5	16	3	5	74	20	37

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	86	127
2019	PE-01	23	77	13
2019	PE-03	18	82	28
2019	PE-04	19	81	48
2019	PE-05	0	100	14
2017	PE	18	82	110
2017	PE-03	22	78	33
2014	PE	23	77	98
2014	PE-03	30	70	40

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	0	17
2017	PE	95	5	20
2014	PE	100	0	23
2014	PE-03	100	0	12

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	24	0	6	94	6	17
2017	PE	54	41	5	0	95	0	19
2014	PE	83	9	9	0	91	0	23
2014	PE-03	75	8	17	0	83	0	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	31	28	12	9	0	1	19	81	127
2019	PE-01	8	23	23	15	31	0	0	8	92	13
2019	PE-03	18	43	14	11	11	0	4	19	81	28
2019	PE-04	21	27	38	8	6	0	0	21	79	48
2019	PE-05	21	29	21	21	7	0	0	21	79	14
2018	PE	16	26	32	12	13	1	0	16	84	133
2018	PE-02	12	6	53	24	6	0	0	12	88	17
2018	PE-03	18	27	24	21	9	0	0	18	82	33
2018	PE-04	15	34	32	6	11	2	0	15	85	53
2018	PE-05	25	25	33	0	17	0	0	25	75	12
2017	PE	19	26	25	12	14	3	1	20	80	110
2017	PE-01	7	14	21	21	37	0	0	7	93	14
2017	PE-02	9	18	36	9	28	0	0	9	91	11
2017	PE-03	27	33	21	3	15	0	0	27	73	33
2017	PE-04	22	30	27	13	3	3	3	23	77	37

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	34	102
2019	PE-01	75	25	12
2019	PE-03	64	36	22
2019	PE-04	61	39	38
2019	PE-05	45	55	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	66	102
2019	PE-01	25	75	12
2019	PE-03	36	64	22
2019	PE-04	37	63	38
2019	PE-05	36	64	11
2018	PE	24	76	111
2018	PE-02	13	87	15
2018	PE-03	22	78	27
2018	PE-04	36	64	44

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	28	20	19	12	1	3	47	32	101
2019	PE-01	17	17	33	8	8	8	8	40	20	12
2019	PE-03	5	18	36	32	9	0	0	23	41	22
2019	PE-04	16	37	8	16	18	0	5	56	36	38
2019	PE-05	27	18	36	18	0	0	0	45	18	11
2018	PE	22	22	12	21	13	0	11	49	38	110
2018	PE-02	0	53	27	13	7	0	0	53	20	15
2018	PE-03	30	15	7	26	11	0	11	50	42	27
2018	PE-04	18	14	11	27	18	0	11	36	51	44
2017	PE	14	26	15	22	12	0	10	45	38	85
2017	PE-01	10	30	15	30	15	0	0	40	45	13
2017	PE-02	10	10	31	49	0	0	0	20	49	10
2017	PE-03	12	25	8	17	16	0	21	47	42	24
2017	PE-04	11	30	22	15	15	0	7	44	32	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	11	13	22	42	4	6	15	70	101
2019	PE-01	0	8	8	17	50	8	8	10	80	12
2019	PE-03	5	9	27	23	36	0	0	14	59	22
2019	PE-04	3	11	8	21	50	3	5	14	77	38
2019	PE-05	0	0	27	18	27	9	18	0	63	11
2018	PE	6	7	8	20	48	4	7	15	76	111
2018	PE-02	0	13	7	13	60	0	7	14	79	15
2018	PE-03	11	7	4	15	44	7	11	23	73	27
2018	PE-04	2	5	7	27	50	2	7	8	85	44
2017	PE	2	8	5	13	68	2	2	11	84	85
2017	PE-01	8	8	8	0	68	10	0	17	75	13
2017	PE-02	0	0	0	20	80	0	0	0	100	10
2017	PE-03	0	8	4	17	67	0	4	9	87	24
2017	PE-04	4	15	3	11	67	0	0	19	78	27

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	23	14	7	7	3	70	15	126
2019	PE-01	31	31	15	23	0	0	62	23	13
2019	PE-03	32	32	21	7	4	4	67	11	28
2019	PE-04	50	15	13	4	13	6	69	18	48
2019	PE-05	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2018	PE	38	16	18	11	9	8	59	21	133
2018	PE-02	47	29	12	6	6	0	76	12	17
2018	PE-03	28	9	31	9	6	16	44	19	32
2018	PE-04	38	17	9	15	13	8	59	31	53
2018	PE-05	50	8	17	8	0	17	70	10	12

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement