Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	49	4	17	1	79	18	107
2019	IS-03	30	45	5	15	5	75	20	20
2019	IS-04	41	41	3	16	0	81	16	37
2019	IS-05	26	52	7	15	0	78	15	27
2017	IS	23	49	9	15	3	73	18	99
2017	IS-03	21	57	14	7	0	79	7	14
2017	IS-04	24	47	7	19	2	71	22	42
2017	IS-05	21	52	0	21	5	74	26	19
2017	IS-06	17	41	25	8	8	58	17	12
2014	IS	24	50	6	16	4	74	20	69
2014	IS-04	20	52	7	12	8	72	20	40
2011	IS	42	39	2	9	8	81	17	88
2011	IS-03	47	47	7	0	0	93	0	15
2011	IS-04	46	31	2	13	8	77	21	48
2011	IS-06	33	42	0	8	17	75	25	12
2008	IS	40	53	3	5	0	92	5	78
2008	IS-04	32	65	0	3	0	97	3	31

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	23	2	7	3	0	88	10	107
2019	IS-03	50	35	0	10	5	0	85	15	20
2019	IS-04	65	24	3	5	3	0	89	8	37
2019	IS-05	74	15	0	7	4	0	89	11	27
2017	IS	62	21	6	7	3	0	84	10	99
2017	IS-03	57	21	0	14	7	0	79	21	14
2017	IS-04	62	19	10	5	5	0	81	10	42
2017	IS-05	79	11	0	11	0	0	89	11	19
2017	IS-06	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS	62	22	3	6	6	1	85	12	69
2014	IS-04	63	20	2	10	5	0	83	15	40
2011	IS	59	23	5	11	1	1	83	13	88
2011	IS-03	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2011	IS-04	54	21	4	19	0	2	77	19	48
2011	IS-06	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2008	IS	71	15	1	8	5	0	86	13	78
2008	IS-04	74	10	0	13	3	0	84	16	31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	34	5	17	6	73	22	107
2019	IS-03	50	30	5	10	5	80	15	20
2019	IS-04	43	35	8	11	3	78	14	37
2019	IS-05	37	33	0	19	11	70	30	27
2017	IS	28	38	13	14	7	66	21	99
2017	IS-03	21	57	7	7	7	79	14	14
2017	IS-04	24	41	12	16	7	65	23	42
2017	IS-05	27	41	11	11	11	68	21	19
2017	IS-06	25	17	24	25	8	42	33	12
2014	IS	41	33	13	12	1	74	13	69
2014	IS-04	40	40	10	10	0	80	10	40
2011	IS	45	32	13	8	2	77	10	88
2011	IS-03	53	27	20	0	0	80	0	15
2011	IS-04	44	38	10	8	0	81	8	48
2011	IS-06	33	17	17	25	8	50	33	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	45	16	15	2	0	0	67	17	106
2019	IS-03	21	47	0	21	11	0	0	68	32	19
2019	IS-04	32	43	14	11	0	0	0	76	11	37
2019	IS-05	11	48	22	19	0	0	0	59	19	27
2018	IS	16	58	10	12	3	1	1	75	15	103
2018	IS-04	13	58	13	11	2	2	0	73	14	45
2018	IS-05	11	58	0	21	5	0	5	72	28	19
2017	IS	21	45	18	12	3	1	0	67	15	98
2017	IS-03	8	54	23	8	8	0	0	62	15	13
2017	IS-04	19	45	14	14	5	2	0	66	19	42
2017	IS-05	32	42	16	10	0	0	0	74	10	19
2017	IS-06	33	34	25	8	0	0	0	66	8	12
2014	IS	26	46	12	13	3	0	0	73	16	69
2014	IS-04	25	47	7	18	2	0	0	72	20	40
2011	IS	33	41	13	5	8	0	1	75	13	88
2011	IS-03	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2011	IS-04	31	44	13	4	6	0	2	77	11	48
2011	IS-06	42	25	17	0	17	0	0	67	17	12
2008	IS	31	38	9	14	6	0	1	70	21	78
2008	IS-04	29	48	13	6	0	0	3	80	7	31

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	31	9	6	4	0	82	10	105
2019	IS-03	50	45	0	0	5	0	95	5	20
2019	IS-04	66	17	11	3	3	0	83	6	35
2019	IS-05	30	44	4	19	4	0	74	22	27
2017	IS	43	39	11	6	0	1	83	6	98
2017	IS-03	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS-04	42	32	15	9	0	2	75	10	41
2017	IS-05	48	52	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS-06	51	24	17	8	0	0	75	8	12
2014	IS	48	32	9	4	6	1	81	10	69
2014	IS-04	40	42	5	2	7	2	85	10	40

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	27	9	10	7	1	73	17	106
2019	IS-03	65	10	5	10	10	0	75	20	20
2019	IS-04	46	32	16	5	0	0	78	5	37
2019	IS-05	46	23	4	12	15	0	69	27	26
2018	IS	38	34	13	7	9	0	71	15	104
2018	IS-04	38	31	16	2	13	0	69	16	45
2018	IS-05	30	45	10	10	5	0	75	15	20
2017	IS	39	30	14	12	5	0	69	17	99
2017	IS-03	36	36	14	14	0	0	71	14	14
2017	IS-04	38	28	14	10	10	0	66	19	42
2017	IS-05	32	47	16	5	0	0	79	5	19
2017	IS-06	41	0	25	25	8	0	41	34	12
2014	IS	47	34	9	6	3	1	82	9	68
2014	IS-04	47	35	5	5	5	2	85	10	40
2011	IS	38	38	7	13	6	0	75	18	88
2011	IS-03	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2011	IS-04	35	35	8	17	4	0	71	21	48
2011	IS-06	17	50	8	8	17	0	67	25	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	48	7	7	2	0	83	9	107
2019	IS-03	40	40	5	10	5	0	80	15	20
2019	IS-04	30	49	11	11	0	0	78	11	37
2019	IS-05	33	59	4	4	0	0	93	4	27
2018	IS	31	45	9	10	5	1	76	15	103
2018	IS-04	27	48	11	11	0	2	77	12	44
2018	IS-05	30	45	0	15	10	0	75	25	20
2017	IS	30	51	11	7	0	0	82	7	99
2017	IS-03	36	21	29	14	0	0	57	14	14
2017	IS-04	26	59	10	5	0	0	86	5	42
2017	IS-05	32	57	11	0	0	0	89	0	19
2017	IS-06	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS	33	48	8	10	1	0	81	12	69
2014	IS-04	35	43	10	12	0	0	78	12	40
2011	IS	28	36	9	17	9	0	65	26	88
2011	IS-03	33	40	7	20	0	0	73	20	15
2011	IS-04	25	40	10	19	6	0	65	25	48
2011	IS-06	42	33	8	0	17	0	75	17	12
2008	IS	23	47	12	12	6	0	71	18	78
2008	IS-04	10	65	13	10	3	0	74	13	31

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	43	9	8	6	0	77	14	107
2019	IS-03	25	40	20	5	10	0	65	15	20
2019	IS-04	32	49	11	3	5	0	81	8	37
2019	IS-05	33	52	0	11	4	0	85	15	27
2018	IS	26	38	17	10	8	1	65	18	103
2018	IS-04	32	32	16	14	5	2	65	19	44
2018	IS-05	20	50	15	0	15	0	70	15	20
2017	IS	28	38	15	11	7	0	67	18	99
2017	IS-03	21	43	36	0	0	0	64	0	14
2017	IS-04	31	33	10	17	9	0	65	26	42
2017	IS-05	48	36	10	0	5	0	84	5	19
2017	IS-06	8	34	34	8	17	0	41	25	12
2014	IS	29	44	9	18	1	0	72	19	69
2014	IS-04	35	37	7	20	0	0	72	20	40
2011	IS	26	33	10	18	13	0	59	31	88
2011	IS-03	13	53	13	13	7	0	67	20	15
2011	IS-04	29	25	10	23	13	0	54	35	48
2011	IS-06	25	42	8	8	17	0	67	25	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	44	8	11	4	0	77	15	106
2019	IS-03	25	45	5	15	10	0	70	25	20
2019	IS-04	38	46	3	11	3	0	84	14	37
2019	IS-05	26	52	7	11	4	0	78	15	27
2018	IS	28	44	9	11	8	1	73	18	104
2018	IS-04	29	40	11	11	7	2	70	18	45
2018	IS-05	20	55	5	10	10	0	75	20	20
2017	IS	20	46	14	15	4	0	66	19	99
2017	IS-03	7	57	14	14	7	0	64	21	14
2017	IS-04	16	50	14	17	2	0	66	19	42
2017	IS-05	27	52	11	11	0	0	79	11	19
2017	IS-06	42	24	17	0	17	0	66	17	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	39	7	5	1	1	87	6	107
2019	IS-03	50	30	10	0	5	5	84	5	20
2019	IS-04	46	41	5	8	0	0	86	8	37
2019	IS-05	41	52	4	4	0	0	93	4	27
2018	IS	45	42	5	5	2	1	88	7	104
2018	IS-04	40	44	9	4	0	2	86	5	45
2018	IS-05	35	50	0	5	10	0	85	15	20
2017	IS	36	50	5	7	0	1	88	7	99
2017	IS-03	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2017	IS-04	35	48	5	12	0	0	83	12	42
2017	IS-05	37	57	0	0	0	5	100	0	19
2017	IS-06	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS	42	47	3	7	1	0	88	9	69
2014	IS-04	42	45	2	10	0	0	88	10	40
2011	IS	26	52	8	9	3	1	79	13	88
2011	IS-03	33	47	7	13	0	0	80	13	15
2011	IS-04	13	60	8	10	6	2	74	17	48
2011	IS-06	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2008	IS	36	40	13	8	4	0	76	12	78
2008	IS-04	23	48	19	6	3	0	71	10	31

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	36	8	9	6	0	77	15	107
2019	IS-03	25	50	10	5	10	0	75	15	20
2019	IS-04	41	32	11	11	5	0	73	16	37
2019	IS-05	41	41	4	11	4	0	81	15	27
2018	IS	34	37	11	13	6	1	71	18	104
2018	IS-04	40	27	16	11	4	2	68	16	45
2018	IS-05	30	40	0	20	10	0	70	30	20
2017	IS	30	42	12	11	4	0	73	15	99
2017	IS-03	14	43	14	29	0	0	57	29	14
2017	IS-04	34	33	12	14	7	0	66	22	42
2017	IS-05	43	57	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS-06	24	34	34	0	8	0	58	8	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	35	10	4	1	0	85	5	107
2019	IS-03	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2019	IS-04	41	41	14	5	0	0	81	5	37
2019	IS-05	56	37	7	0	0	0	93	0	27
2018	IS	50	35	8	4	2	1	86	6	103
2018	IS-04	45	41	7	5	0	2	88	5	44
2018	IS-05	50	25	10	5	10	0	75	15	20
2017	IS	48	41	8	2	1	0	89	3	99
2017	IS-03	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2017	IS-04	43	47	7	0	2	0	90	2	42
2017	IS-05	58	36	5	0	0	0	95	0	19
2017	IS-06	50	34	17	0	0	0	83	0	12
2014	IS	52	38	7	3	0	0	90	3	69
2014	IS-04	50	40	7	2	0	0	90	2	40
2011	IS	44	36	7	7	6	0	80	13	86
2011	IS-03	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2011	IS-04	40	36	11	9	4	0	77	13	47
2011	IS-06	67	25	0	0	8	0	92	8	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	39	7	12	6	0	75	18	105
2019	IS-03	35	35	5	15	10	0	70	25	20
2019	IS-04	36	42	6	11	6	0	78	17	36
2019	IS-05	31	42	4	19	4	0	73	23	26
2018	IS	27	40	13	14	6	1	68	20	103
2018	IS-04	23	52	11	9	2	2	77	12	44
2018	IS-05	40	30	5	15	10	0	70	25	20
2017	IS	32	46	15	5	2	0	77	7	98
2017	IS-03	14	50	29	7	0	0	64	7	14
2017	IS-04	34	40	14	7	5	0	74	12	42
2017	IS-05	34	61	6	0	0	0	94	0	18
2017	IS-06	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2014	IS	20	57	6	14	3	0	77	17	69
2014	IS-04	15	55	7	20	2	0	70	22	40
2011	IS	37	35	9	10	8	0	72	19	86
2011	IS-03	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2011	IS-04	30	34	11	17	9	0	64	26	47
2011	IS-06	75	8	0	8	8	0	83	17	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	39	7	12	6	0	75	18	107
2019	IS-03	35	40	5	10	10	0	75	20	20
2019	IS-04	41	43	5	3	8	0	84	11	37
2019	IS-05	26	41	7	22	4	0	67	26	27
2018	IS	39	38	11	7	4	1	79	11	104
2018	IS-04	47	33	16	2	0	2	82	2	45
2018	IS-05	25	50	5	10	10	0	75	20	20
2017	IS	37	38	14	10	0	0	76	10	99
2017	IS-03	21	43	29	7	0	0	64	7	14
2017	IS-04	47	26	14	12	0	0	74	12	42
2017	IS-05	32	52	5	11	0	0	84	11	19
2017	IS-06	24	50	17	8	0	0	75	8	12
2014	IS	33	47	5	12	3	0	81	14	69
2014	IS-04	30	50	2	15	2	0	80	17	40

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	46	13	6	4	0	78	10	103
2019	IS-03	21	47	21	5	5	0	68	11	19
2019	IS-04	38	43	8	5	5	0	81	11	37
2019	IS-05	28	52	8	12	0	0	80	12	25
2018	IS	33	36	14	10	7	0	70	17	102
2018	IS-04	36	36	16	4	9	0	71	13	45
2018	IS-05	30	40	10	10	10	0	70	20	20
2017	IS	35	43	10	8	3	0	79	11	99
2017	IS-03	14	64	14	0	7	0	79	7	14
2017	IS-04	40	31	14	12	2	0	71	14	42
2017	IS-05	37	63	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS-06	33	34	17	8	8	0	66	17	12
2014	IS	36	42	9	9	4	0	78	13	69
2014	IS-04	37	37	5	15	5	0	75	20	40
2011	IS	30	44	13	10	2	1	75	13	88
2011	IS-03	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2011	IS-04	25	44	15	10	4	2	70	15	48
2011	IS-06	33	42	8	17	0	0	75	17	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	45	3	8	2	0	0	87	10	107
2019	IS-03	40	40	5	5	10	0	0	80	15	20
2019	IS-04	46	38	5	11	0	0	0	84	11	37
2019	IS-05	37	59	0	4	0	0	0	96	4	27
2018	IS	38	39	9	11	3	1	0	78	14	104
2018	IS-04	38	38	13	9	0	2	0	77	9	45
2018	IS-05	35	35	5	15	10	0	0	70	25	20
2017	IS	39	47	10	2	2	0	0	86	4	99
2017	IS-03	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2017	IS-04	40	43	14	0	2	0	0	83	2	42
2017	IS-05	52	43	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	IS-06	41	34	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	IS	45	45	3	7	0	0	0	90	7	69
2014	IS-04	42	48	2	7	0	0	0	90	7	40
2011	IS	35	34	10	11	9	0	0	69	20	88
2011	IS-03	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	IS-04	33	42	6	10	8	0	0	75	19	48
2011	IS-06	42	17	17	8	17	0	0	58	25	12
2008	IS	31	50	5	9	4	0	1	82	13	78
2008	IS-04	16	71	3	6	3	0	0	87	10	31

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	42	21	10	6	0	0	63	16	106
2019	IS-03	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2019	IS-04	17	53	19	8	3	0	0	69	11	36
2019	IS-05	26	37	19	15	4	0	0	63	19	27
2018	IS	22	32	29	10	8	0	0	54	17	104
2018	IS-04	13	38	33	9	7	0	0	51	16	45
2018	IS-05	40	15	20	20	5	0	0	55	25	20
2017	IS	28	32	23	9	5	1	1	62	14	99
2017	IS-03	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	IS-04	35	24	19	14	5	2	0	61	20	42
2017	IS-05	11	52	32	0	5	0	0	63	5	19
2017	IS-06	8	8	41	17	17	0	8	18	37	12
2014	IS	26	41	19	10	4	0	0	67	14	69
2014	IS-04	30	40	20	7	2	0	0	70	10	40
2011	IS	26	43	17	7	5	0	2	71	12	88
2011	IS-03	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	IS-04	21	46	19	10	4	0	0	67	15	48
2011	IS-06	8	50	17	0	17	0	8	64	18	12
2008	IS	32	44	13	10	0	0	1	77	10	78
2008	IS-04	26	35	19	19	0	0	0	61	19	31

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	38	35	13	6	0	0	19	47	107
2019	IS-03	5	60	20	5	10	0	0	15	65	20
2019	IS-04	8	27	49	14	3	0	0	16	35	37
2019	IS-05	7	48	26	15	4	0	0	19	56	27
2018	IS	9	26	46	15	3	1	0	18	35	104
2018	IS-04	7	24	49	13	4	2	0	18	32	45
2018	IS-05	10	40	35	15	0	0	0	15	50	20
2017	IS	14	32	41	9	3	0	1	12	46	98
2017	IS-03	21	43	29	7	0	0	0	7	64	14
2017	IS-04	12	29	49	10	0	0	0	10	41	41
2017	IS-05	21	32	42	0	5	0	0	5	53	19
2017	IS-06	17	24	25	17	8	0	8	28	45	12
2014	IS	12	27	41	19	0	0	1	19	39	69
2014	IS-04	10	32	40	17	0	0	0	17	42	40
2011	IS	14	41	23	15	7	0	1	22	55	88
2011	IS-03	7	33	27	20	13	0	0	33	40	15
2011	IS-04	15	48	17	13	8	0	0	21	63	48
2011	IS-06	8	58	17	8	0	0	8	9	73	12
2008	IS	8	27	38	18	8	0	1	26	35	78
2008	IS-04	13	29	45	6	3	0	3	10	43	31

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	3	18	40	29	8	2	0	38	21	106
2019	IS-03	0	21	32	37	5	5	0	44	22	19
2019	IS-04	5	11	49	27	8	0	0	35	16	37
2019	IS-05	0	26	33	30	11	0	0	41	26	27
2018	IS	11	20	33	22	11	3	0	34	32	103
2018	IS-04	11	9	36	27	14	2	0	42	21	44
2018	IS-05	15	30	35	15	5	0	0	20	45	20
2017	IS	10	20	37	23	6	2	1	31	31	97
2017	IS-03	15	23	38	23	0	0	0	23	38	13
2017	IS-04	5	25	39	24	7	0	0	31	29	41
2017	IS-05	10	16	43	20	5	5	0	27	28	19
2017	IS-06	24	17	17	25	0	8	8	30	50	12
2014	IS	12	33	27	20	6	0	1	27	46	69
2014	IS-04	17	27	33	12	7	0	2	20	46	40
2011	IS	15	15	39	18	11	0	1	30	30	87
2011	IS-03	20	7	33	20	20	0	0	40	27	15
2011	IS-04	11	19	45	15	11	0	0	26	30	47
2011	IS-06	8	25	25	33	0	0	8	36	36	12
2008	IS	3	22	27	32	14	0	3	47	25	78
2008	IS-04	6	32	23	23	10	0	6	34	41	31

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	27	28	7	3	0	0	10	62	107
2019	IS-03	25	30	35	5	5	0	0	10	55	20
2019	IS-04	35	27	30	8	0	0	0	8	62	37
2019	IS-05	44	26	26	4	0	0	0	4	70	27
2018	IS	29	29	30	11	2	0	0	13	58	104
2018	IS-04	29	33	27	9	2	0	0	11	62	45
2018	IS-05	45	30	15	10	0	0	0	10	75	20
2017	IS	35	25	29	8	2	0	1	10	61	98
2017	IS-03	31	23	31	15	0	0	0	15	54	13
2017	IS-04	36	26	24	14	0	0	0	14	62	42
2017	IS-05	52	16	27	0	5	0	0	5	68	19
2017	IS-06	41	34	17	0	0	0	8	0	82	12
2014	IS	35	29	25	12	0	0	0	12	63	69
2014	IS-04	42	35	15	8	0	0	0	8	77	40
2011	IS	47	27	20	6	0	0	0	6	74	88
2011	IS-03	47	33	20	0	0	0	0	0	80	15
2011	IS-04	50	21	25	4	0	0	0	4	71	48
2011	IS-06	33	25	17	25	0	0	0	25	58	12
2008	IS	40	31	13	13	1	1	0	14	72	77
2008	IS-04	55	32	10	0	3	0	0	3	87	31

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	31	33	15	2	0	1	17	50	106
2019	IS-03	10	20	50	20	0	0	0	20	30	20
2019	IS-04	16	30	38	16	0	0	0	16	46	37
2019	IS-05	22	33	37	7	0	0	0	7	56	27
2018	IS	11	23	49	12	5	1	0	17	34	102
2018	IS-04	14	23	43	16	2	2	0	19	37	44
2018	IS-05	15	25	45	10	5	0	0	15	40	20
2018	IS-06	13	20	67	0	0	0	0	0	33	15
2017	IS	18	24	38	15	3	0	1	19	43	98
2017	IS-03	23	8	46	23	0	0	0	23	31	13
2017	IS-04	12	31	43	14	0	0	0	14	43	42
2017	IS-05	27	36	37	0	0	0	0	0	63	19
2017	IS-06	41	17	25	8	0	0	8	9	63	12
2014	IS	12	36	38	13	0	0	0	13	48	68
2014	IS-04	12	37	38	12	0	0	0	12	50	40
2011	IS	19	27	32	17	5	0	0	22	47	88
2011	IS-03	20	13	27	33	7	0	0	40	33	15
2011	IS-04	21	33	31	13	2	0	0	15	54	48
2011	IS-06	25	33	42	0	0	0	0	0	58	12
2008	IS	13	31	26	24	6	0	0	31	44	78
2008	IS-04	19	42	32	3	3	0	0	6	61	31

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	27	27	19	7	1	3	27	45	107
2019	IS-03	5	10	20	45	15	5	0	63	16	20
2019	IS-04	19	38	24	14	3	0	3	17	58	37
2019	IS-05	19	30	30	15	4	0	4	19	50	27
2018	IS	20	31	25	13	9	2	0	23	52	104
2018	IS-04	18	29	27	20	4	2	0	25	48	45
2018	IS-05	30	30	25	10	5	0	0	15	60	20
2017	IS	15	30	27	14	8	3	2	24	48	98
2017	IS-03	7	21	29	21	7	14	0	33	33	14
2017	IS-04	17	24	34	15	7	0	2	23	42	41
2017	IS-05	16	52	16	5	5	5	0	11	72	19
2017	IS-06	33	25	17	17	0	0	8	18	63	12
2014	IS	29	33	22	13	0	0	3	14	64	69
2014	IS-04	33	32	17	15	0	0	2	15	67	40
2011	IS	23	23	36	11	5	1	1	16	47	88
2011	IS-03	27	13	40	13	7	0	0	20	40	15
2011	IS-04	21	27	38	8	4	2	0	13	49	48
2011	IS-06	25	42	33	0	0	0	0	0	67	12
2008	IS	9	22	31	28	6	1	3	36	32	78
2008	IS-04	3	32	42	16	3	0	3	20	37	31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	11	32	28	16	1	3	46	21	107
2019	IS-03	15	10	30	15	25	0	5	42	26	20
2019	IS-04	5	16	43	24	11	0	0	35	22	37
2019	IS-05	11	11	26	37	11	0	4	50	23	27
2018	IS	12	17	28	24	13	4	2	40	31	104
2018	IS-04	9	13	31	24	18	4	0	44	23	45
2018	IS-05	15	5	35	30	5	0	10	39	22	20
2017	IS	16	16	24	25	13	4	1	40	34	98
2017	IS-03	7	29	29	14	14	7	0	31	38	14
2017	IS-04	12	19	22	32	10	5	0	44	33	41
2017	IS-05	32	5	31	21	5	5	0	28	39	19
2017	IS-06	16	8	17	25	25	0	8	55	27	12
2014	IS	19	21	30	23	3	0	4	27	41	69
2014	IS-04	27	15	40	13	2	0	2	15	44	40
2011	IS	15	23	27	25	9	0	1	34	38	88
2011	IS-03	13	13	20	47	7	0	0	53	27	15
2011	IS-04	15	23	29	21	13	0	0	33	38	48
2011	IS-06	8	42	42	8	0	0	0	8	50	12
2008	IS	18	21	33	21	5	1	1	26	39	78
2008	IS-04	23	29	29	16	3	0	0	19	52	31

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	26	29	19	8	3	1	27	42	106
2019	IS-03	20	15	30	15	10	10	0	28	39	20
2019	IS-04	17	31	22	25	6	0	0	31	47	36
2019	IS-05	7	33	37	15	7	0	0	22	41	27
2018	IS	23	16	27	26	6	2	0	32	40	104
2018	IS-04	16	16	29	24	11	4	0	37	33	45
2018	IS-05	40	10	25	25	0	0	0	25	50	20
2017	IS	22	29	35	7	4	2	2	12	52	98
2017	IS-03	29	36	29	7	0	0	0	7	64	14
2017	IS-04	17	27	42	10	0	2	2	10	46	41
2017	IS-05	27	37	20	5	11	0	0	16	64	19
2017	IS-06	33	17	34	0	0	8	8	0	60	12
2014	IS	22	24	40	8	6	0	0	14	46	69
2014	IS-04	28	27	35	0	10	0	0	10	55	40

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	17	36	25	13	38	25	107
2019	IS-03	10	25	30	15	20	35	35	20
2019	IS-04	11	14	32	32	11	43	24	37
2019	IS-05	7	19	26	33	15	48	26	27

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	13	2	3	5	0	0	91	7	107
2019	IS-03	75	10	0	10	5	0	0	85	15	20
2019	IS-04	81	11	3	3	3	0	0	92	5	37
2019	IS-05	81	7	4	0	7	0	0	89	7	27
2017	IS	74	16	6	1	1	0	2	92	2	99
2017	IS-03	79	7	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	IS-04	69	19	7	0	0	0	5	92	0	42
2017	IS-05	84	11	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	IS-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	IS	83	7	3	4	0	0	3	93	4	69
2014	IS-04	82	7	5	5	0	0	0	90	5	40
2011	IS	71	13	6	6	1	0	3	87	7	87
2011	IS-03	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	IS-04	62	13	6	11	2	0	6	80	14	47
2011	IS-06	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	IS	76	9	3	5	1	1	5	90	7	78
2008	IS-04	68	16	3	3	0	0	10	93	4	31

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	27	14	17	6	2	3	62	24	107
2019	IS-03	35	25	15	15	10	0	0	60	25	20
2019	IS-04	32	27	14	19	5	0	3	61	25	37
2019	IS-05	19	33	15	22	7	4	0	54	31	27
2018	IS	26	33	14	10	12	4	2	62	22	104
2018	IS-04	24	33	18	9	7	7	2	63	17	45
2018	IS-05	25	45	5	5	20	0	0	70	25	20
2017	IS	27	28	18	8	10	4	4	60	20	99
2017	IS-03	21	21	21	7	7	14	7	55	18	14
2017	IS-04	19	38	17	10	14	0	2	59	24	42
2017	IS-05	42	20	16	11	0	5	5	70	12	19
2017	IS-06	25	25	33	0	8	8	0	55	9	12
2014	IS	29	39	6	13	7	4	1	72	21	69
2014	IS-04	25	40	8	15	5	7	0	70	22	40

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	27	7	10	4	0	79	14	107
2019	IS-03	55	15	10	10	10	0	70	20	20
2019	IS-04	46	30	8	16	0	0	76	16	37
2019	IS-05	41	37	4	11	7	0	78	19	27
2018	IS	43	26	12	12	6	2	71	18	104
2018	IS-04	42	22	20	9	4	2	66	14	45
2018	IS-05	35	35	0	20	10	0	70	30	20
2017	IS	39	37	9	8	6	1	76	14	98
2017	IS-03	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2017	IS-04	31	38	10	12	9	0	69	21	42
2017	IS-05	53	36	0	11	0	0	89	11	19
2017	IS-06	66	8	17	0	0	8	82	0	12
2014	IS	43	32	10	10	3	1	77	13	69
2014	IS-04	35	35	15	12	0	2	72	13	40

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	30	9	12	1	77	13	106
2019	IS-03	55	15	20	10	0	70	10	20
2019	IS-04	44	33	14	8	0	78	8	36
2019	IS-05	33	33	4	26	4	67	30	27
2018	IS	47	34	10	6	4	81	10	104
2018	IS-04	49	29	11	4	7	78	11	45
2018	IS-05	30	50	10	10	0	80	10	20
2017	IS	46	33	8	10	3	79	13	99
2017	IS-03	36	50	7	7	0	86	7	14
2017	IS-04	48	31	10	7	4	79	12	42
2017	IS-05	27	57	0	16	0	84	16	19
2017	IS-06	59	8	24	8	0	67	8	12
2014	IS	39	45	4	9	3	84	12	69
2014	IS-04	35	55	2	7	0	90	7	40

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	38	9	4	1	1	86	5	107
2019	IS-03	40	40	15	5	0	0	80	5	20
2019	IS-04	38	51	3	3	3	3	92	6	37
2019	IS-05	48	33	11	7	0	0	81	7	27
2018	IS	48	35	11	4	3	0	83	7	104
2018	IS-04	47	33	13	2	4	0	80	7	45
2018	IS-05	40	40	10	10	0	0	80	10	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	27	3	6	4	1	88	9	107
2019	IS-03	50	30	5	5	10	0	80	15	20
2019	IS-04	59	27	0	8	3	3	89	11	37
2019	IS-05	59	33	4	4	0	0	93	4	27

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	28	8	8	7	0	76	16	107
2019	IS-03	45	25	10	10	10	0	70	20	20
2019	IS-04	51	22	14	5	8	0	73	14	37
2019	IS-05	37	44	4	4	11	0	81	15	27
2018	IS	42	27	13	12	6	1	70	18	103
2018	IS-04	39	27	18	9	7	0	66	16	44
2018	IS-05	35	50	0	10	5	0	85	15	20
2017	IS	33	37	16	10	4	0	70	14	99
2017	IS-03	29	50	21	0	0	0	79	0	14
2017	IS-04	31	36	17	12	4	0	67	16	42
2017	IS-05	58	27	4	11	0	0	85	11	19
2017	IS-06	24	34	17	8	17	0	58	25	12
2014	IS	49	28	6	13	4	0	77	18	69
2014	IS-04	45	35	5	10	5	0	80	15	40
2011	IS	34	39	8	16	3	0	73	19	88
2011	IS-03	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2011	IS-04	33	31	10	19	6	0	65	25	48
2011	IS-06	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2008	IS	33	33	13	9	12	0	67	21	78
2008	IS-04	16	55	10	10	10	0	71	19	31

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	25	8	8	5	0	0	80	12	106
2019	IS-03	55	20	5	10	10	0	0	75	20	20
2019	IS-04	59	22	5	8	5	0	0	81	14	37
2019	IS-05	42	35	12	8	4	0	0	77	12	26
2018	IS	44	26	13	12	2	1	2	73	14	102
2018	IS-04	43	30	9	14	5	0	0	73	18	44
2018	IS-05	35	40	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	IS-06	47	7	27	7	0	0	13	62	8	15
2017	IS	47	25	14	8	3	3	0	74	11	99
2017	IS-03	36	36	14	7	0	7	0	77	8	14
2017	IS-04	46	26	12	7	5	5	0	75	13	42
2017	IS-05	58	16	16	10	0	0	0	74	10	19
2017	IS-06	50	17	17	8	8	0	0	66	17	12
2014	IS	59	19	10	6	4	1	0	80	10	69
2014	IS-04	58	25	2	10	2	2	0	85	13	40
2011	IS	44	35	11	5	5	0	0	80	9	88
2011	IS-03	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	IS-04	52	23	15	6	4	0	0	75	10	48
2011	IS-06	25	58	0	8	8	0	0	83	17	12
2008	IS	42	36	9	6	6	0	0	78	13	78
2008	IS-04	39	42	6	3	10	0	0	81	13	31

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	27	7	7	5	1	1	82	12	106
2019	IS-03	50	25	5	10	10	0	0	75	20	20
2019	IS-04	56	22	6	11	3	3	0	80	14	36
2019	IS-05	52	37	4	4	4	0	0	89	7	27
2018	IS	49	27	8	12	2	1	2	78	14	103
2018	IS-04	50	27	7	11	5	0	0	77	16	44
2018	IS-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	20
2017	IS	47	30	15	4	4	0	0	77	8	99
2017	IS-03	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	IS-04	41	28	17	7	7	0	0	69	14	42
2017	IS-05	64	27	10	0	0	0	0	90	0	19
2017	IS-06	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12
2014	IS	55	23	9	9	4	0	0	78	13	69
2014	IS-04	58	25	2	10	5	0	0	83	15	40
2011	IS	42	31	15	7	6	0	0	73	13	88
2011	IS-03	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	IS-04	42	23	19	10	6	0	0	65	17	48
2011	IS-06	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2008	IS	33	35	8	12	12	1	0	69	23	78
2008	IS-04	23	52	6	10	10	0	0	74	19	31

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	8	2	2	3	0	0	93	5	106
2019	IS-03	80	10	0	5	5	0	0	90	10	20
2019	IS-04	89	3	3	3	3	0	0	92	5	37
2019	IS-05	85	8	4	0	4	0	0	92	4	26
2017	IS	85	7	5	0	2	0	1	93	2	99
2017	IS-03	79	14	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	IS-04	84	7	7	0	0	0	2	93	0	42
2017	IS-05	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS-06	83	0	8	0	8	0	0	83	8	12
2014	IS	87	4	6	0	1	0	1	93	1	69
2014	IS-04	87	7	5	0	0	0	0	95	0	40
2011	IS	85	8	2	2	0	0	2	95	2	88
2011	IS-03	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	IS-04	79	10	4	2	0	0	4	93	2	48
2011	IS-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	IS	78	5	3	3	4	1	6	90	7	78
2008	IS-04	87	3	0	3	3	0	3	93	7	31

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	19	7	3	5	1	4	84	8	107
2019	IS-03	65	15	10	0	5	0	5	84	5	20
2019	IS-04	54	22	14	3	5	0	3	78	8	37
2019	IS-05	67	22	4	4	4	0	0	89	7	27
2017	IS	48	27	9	5	2	5	4	82	8	99
2017	IS-03	36	14	14	7	0	21	7	70	10	14
2017	IS-04	53	24	10	5	4	5	0	80	10	42
2017	IS-05	48	31	11	11	0	0	0	79	11	19
2017	IS-06	41	25	8	0	0	0	25	89	0	12
2014	IS	58	22	13	3	1	0	3	82	4	69
2014	IS-04	55	22	17	2	0	0	2	79	3	40
2011	IS	45	26	10	5	7	3	3	76	13	86
2011	IS-03	67	7	20	0	7	0	0	73	7	15
2011	IS-04	43	32	9	6	6	4	0	78	13	47
2011	IS-06	25	25	8	8	17	0	17	60	30	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	14	11	5	3	0	0	81	7	107
2019	IS-03	60	10	25	0	5	0	0	70	5	20
2019	IS-04	70	11	11	8	0	0	0	81	8	37
2019	IS-05	63	26	0	4	7	0	0	89	11	27
2018	IS	63	15	13	3	4	1	2	80	7	103
2018	IS-04	64	14	14	7	2	0	0	77	9	44
2018	IS-05	70	15	5	0	10	0	0	85	10	20
2017	IS	56	23	12	3	4	2	0	81	7	99
2017	IS-03	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	IS-04	60	17	12	5	7	0	0	77	11	42
2017	IS-05	58	21	15	5	0	0	0	80	5	19
2017	IS-06	50	25	8	0	8	8	0	82	9	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	27	5	8	8	80	15	106
2019	IS-03	55	15	10	10	10	70	20	20
2019	IS-04	51	30	3	11	5	81	16	37
2019	IS-05	48	30	4	7	11	78	19	27
2018	IS	53	21	12	10	4	75	14	103
2018	IS-04	57	18	9	9	7	75	16	44
2018	IS-05	50	40	0	5	5	90	10	20
2017	IS	42	28	14	8	8	70	16	99
2017	IS-03	29	36	21	7	7	64	14	14
2017	IS-04	43	26	12	10	9	69	19	42
2017	IS-05	58	16	5	15	5	74	20	19
2017	IS-06	33	34	25	0	8	66	8	12
2014	IS	56	25	1	12	6	81	17	69
2014	IS-04	58	22	2	10	7	80	17	40

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	50	13	13	0	0	0	73	13	30
2019	IS-06	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	39	16	7	2	6	73	10	107
2019	IS-03	35	35	25	5	0	0	70	5	20
2019	IS-04	35	43	11	3	3	5	83	6	37
2019	IS-05	22	37	15	15	4	7	64	20	27
2018	IS	33	37	13	7	8	4	72	15	104
2018	IS-04	33	44	9	9	4	0	78	13	45
2018	IS-05	25	25	15	5	25	5	53	32	20
2017	IS	29	40	15	8	2	5	73	11	99
2017	IS-03	21	36	21	7	0	14	67	8	14
2017	IS-04	29	38	16	7	2	7	72	10	42
2017	IS-05	26	48	11	16	0	0	73	16	19
2017	IS-06	34	24	25	8	8	0	58	17	12
2014	IS	23	32	17	14	6	7	60	22	69
2014	IS-04	20	35	17	13	7	7	59	22	40
2011	IS	26	31	19	11	10	2	58	22	88
2011	IS-03	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2011	IS-04	21	29	29	10	6	4	52	17	48
2011	IS-06	50	17	0	17	17	0	67	33	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	35	18	14	4	1	64	18	107
2019	IS-03	30	20	35	10	5	0	50	15	20
2019	IS-04	32	38	19	8	3	0	70	11	37
2019	IS-05	26	30	7	30	7	0	56	37	27
2018	IS	27	37	16	8	10	3	65	18	104
2018	IS-04	31	40	16	9	4	0	71	13	45
2018	IS-05	25	20	15	5	30	5	47	37	20
2017	IS	25	37	20	11	2	4	65	14	99
2017	IS-03	21	36	21	14	7	0	57	21	14
2017	IS-04	29	30	19	12	2	7	64	16	42
2017	IS-05	21	47	16	11	0	5	72	11	19
2017	IS-06	17	41	34	8	0	0	58	8	12
2014	IS	20	38	19	14	9	0	58	23	69
2014	IS-04	15	45	15	15	10	0	60	25	40
2011	IS	20	32	19	17	9	2	53	27	88
2011	IS-03	27	33	13	20	0	7	64	21	15
2011	IS-04	17	27	29	19	6	2	45	26	48
2011	IS-06	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2008	IS	32	31	17	13	6	1	64	19	78
2008	IS-04	19	35	19	13	13	0	55	26	31

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	35	21	20	5	2	53	25	107
2019	IS-03	25	20	25	25	5	0	45	30	20
2019	IS-04	22	32	24	19	3	0	54	22	37
2019	IS-05	15	41	11	26	7	0	56	33	27
2018	IS	14	45	15	15	8	5	61	23	103
2018	IS-03	13	40	33	13	0	0	53	13	15
2018	IS-04	16	51	9	18	4	2	68	23	45
2018	IS-05	10	35	5	20	20	10	50	44	20
2017	IS	19	32	26	14	4	4	54	19	99
2017	IS-03	14	21	36	21	7	0	36	29	14
2017	IS-04	22	26	24	17	5	7	51	23	42
2017	IS-05	16	47	16	16	0	5	66	17	19
2017	IS-06	0	41	50	0	8	0	41	8	12
2014	IS	15	36	26	12	9	3	52	21	68
2014	IS-04	12	32	27	15	10	2	46	26	40
2011	IS	11	25	24	24	14	2	37	38	88
2011	IS-03	7	47	20	13	13	0	53	27	15
2011	IS-04	8	19	31	29	10	2	28	40	48
2011	IS-06	17	25	17	25	17	0	42	42	12
2008	IS	14	32	17	23	9	5	49	34	78
2008	IS-04	3	39	13	29	13	3	43	43	31

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	36	18	21	8	0	53	29	107
2019	IS-03	20	30	30	10	10	0	50	20	20
2019	IS-04	22	43	19	11	5	0	65	16	37
2019	IS-05	15	33	11	26	15	0	48	41	27
2018	IS	15	38	17	18	10	2	54	28	104
2018	IS-04	20	29	22	16	11	2	50	27	45
2018	IS-05	0	50	5	30	15	0	50	45	20
2017	IS	15	35	23	18	6	2	52	25	98
2017	IS-03	15	8	31	31	15	0	23	46	13
2017	IS-04	7	45	22	19	2	5	55	23	42
2017	IS-05	11	36	16	27	11	0	47	37	19
2017	IS-06	17	41	34	0	8	0	58	8	12
2014	IS	9	25	27	25	13	1	34	38	69
2014	IS-04	2	27	27	25	15	2	31	41	40
2011	IS	9	26	17	31	16	0	36	47	87
2011	IS-03	20	33	13	27	7	0	53	33	15
2011	IS-04	4	28	19	34	15	0	32	49	47
2011	IS-06	8	25	8	42	17	0	33	58	12
2008	IS	15	36	13	27	6	3	53	34	78
2008	IS-04	10	45	16	23	3	3	57	27	31

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	31	23	5	4	6	2	66	9	107
2019	IS-03	50	10	30	5	0	5	0	63	5	20
2019	IS-04	32	35	19	8	3	0	3	69	11	37
2019	IS-05	22	41	19	0	7	7	4	71	8	27

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	54	9	10	1	1	79	11	107
2019	IS-03	30	60	0	10	0	0	90	10	20
2019	IS-04	32	49	8	8	0	3	83	8	37
2019	IS-05	7	70	7	15	0	0	78	15	27
2018	IS	21	51	17	7	3	2	73	10	102
2018	IS-03	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2018	IS-04	22	47	20	4	4	2	70	9	45
2018	IS-05	5	53	26	5	5	5	61	11	19
2017	IS	16	43	21	16	2	1	60	18	99
2017	IS-03	14	64	7	14	0	0	79	14	14
2017	IS-04	12	53	17	16	2	0	64	19	42
2017	IS-05	11	21	36	26	0	5	34	28	19
2017	IS-06	8	33	42	8	8	0	41	17	12
2014	IS	15	36	30	10	7	1	52	18	69
2014	IS-04	12	37	33	10	7	0	50	17	40
2011	IS	16	40	17	19	7	1	56	26	88
2011	IS-03	20	53	7	13	0	7	79	14	15
2011	IS-04	10	44	21	19	6	0	54	25	48
2011	IS-06	17	42	8	33	0	0	58	33	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	38	22	23	2	5	50	26	107
2019	IS-03	10	45	15	30	0	0	55	30	20
2019	IS-04	11	41	32	8	5	3	53	14	37
2019	IS-05	4	48	11	33	0	4	54	35	27

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	37	12	11	6	4	1	70	18	107
2019	IS-03	30	30	15	20	5	0	0	60	25	20
2019	IS-04	30	41	11	14	3	3	0	72	17	37
2019	IS-05	30	37	0	11	11	11	0	75	25	27
2018	IS	35	36	14	8	5	3	0	72	13	104
2018	IS-04	38	33	18	4	4	2	0	73	9	45
2018	IS-05	20	55	10	5	5	5	0	79	11	20
2017	IS	36	32	16	9	4	2	1	70	14	99
2017	IS-03	14	29	14	21	7	7	7	50	33	14
2017	IS-04	38	40	12	5	5	0	0	78	10	42
2017	IS-05	32	20	27	16	0	5	0	55	17	19
2017	IS-06	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2014	IS	42	40	6	8	1	1	1	85	9	69
2014	IS-04	35	47	7	5	2	2	0	85	8	40
2011	IS	41	31	9	10	6	1	2	74	16	88
2011	IS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	IS-04	40	29	6	17	6	0	2	70	23	48
2011	IS-06	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2008	IS	43	32	9	6	6	3	0	77	13	77
2008	IS-04	35	39	10	6	6	3	0	77	13	31

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	41	17	10	2	4	70	13	106
2019	IS-03	20	50	30	0	0	0	70	0	20
2019	IS-04	38	32	16	11	0	3	72	11	37
2019	IS-05	19	41	11	19	7	4	62	27	27
2018	IS	32	38	17	8	2	3	72	10	104
2018	IS-04	33	42	16	4	2	2	77	7	45
2018	IS-05	15	45	25	10	5	0	60	15	20

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	23	22	16	7	7	6	47	27	107
2019	IS-03	30	15	20	15	10	10	0	50	28	20
2019	IS-04	14	24	32	11	5	5	8	44	19	37
2019	IS-05	11	33	19	7	15	7	7	52	26	27
2018	IS	16	25	22	12	13	12	1	47	27	104
2018	IS-04	13	22	31	9	11	13	0	41	23	45
2018	IS-05	10	30	10	20	15	10	5	47	41	20
2017	IS	14	25	19	13	9	17	2	49	27	99
2017	IS-03	7	21	7	7	14	43	0	50	38	14
2017	IS-04	12	26	14	18	12	14	2	46	37	42
2017	IS-05	16	31	27	11	5	10	0	52	18	19
2017	IS-06	8	25	34	8	0	16	8	44	11	12
2014	IS	9	30	12	19	15	16	0	46	40	69
2014	IS-04	8	40	7	20	7	17	0	58	33	40
2011	IS	19	19	20	17	14	9	1	43	34	88
2011	IS-03	33	40	7	13	7	0	0	73	20	15
2011	IS-04	19	17	25	23	8	8	0	39	34	48
2011	IS-06	8	17	25	17	17	8	8	30	40	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	38	20	14	7	6	0	57	22	106
2019	IS-03	20	30	25	10	15	0	0	50	25	20
2019	IS-04	24	43	14	8	5	5	0	71	14	37
2019	IS-05	0	50	19	23	4	4	0	52	28	26
2018	IS	10	41	24	13	6	7	0	55	20	104
2018	IS-04	9	36	29	11	4	11	0	50	18	45
2018	IS-05	5	45	20	15	15	0	0	50	30	20
2017	IS	29	33	20	11	2	4	0	65	14	99
2017	IS-03	7	43	36	7	0	7	0	54	8	14
2017	IS-04	31	26	24	14	2	2	0	59	17	42
2017	IS-05	32	42	11	10	0	5	0	78	11	19
2017	IS-06	24	25	25	8	8	8	0	54	18	12
2014	IS	20	42	13	18	4	1	1	64	23	69
2014	IS-04	22	40	15	15	2	2	2	66	19	40
2011	IS	29	34	14	15	7	1	0	64	22	87
2011	IS-03	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	IS-04	23	36	17	17	6	0	0	60	23	47
2011	IS-06	42	25	8	17	8	0	0	67	25	12
2008	IS	22	34	6	26	10	1	0	57	37	77
2008	IS-04	19	42	0	26	10	3	0	63	37	31

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	37	13	15	10	4	3	59	27	106
2019	IS-03	25	25	20	15	5	5	5	56	22	20
2019	IS-04	22	30	14	19	11	3	3	54	31	37
2019	IS-05	12	50	12	12	8	8	0	67	21	26
2018	IS	17	28	16	20	13	4	2	48	35	104
2018	IS-04	16	22	20	20	13	7	2	41	37	45
2018	IS-05	15	50	5	10	15	0	5	68	26	20
2017	IS	25	29	21	17	4	2	1	56	22	99
2017	IS-03	14	14	7	43	7	14	0	33	58	14
2017	IS-04	19	26	26	21	5	0	2	46	27	42
2017	IS-05	43	31	21	5	0	0	0	74	5	19
2017	IS-06	24	42	25	0	8	0	0	66	8	12
2014	IS	16	36	13	22	9	1	3	54	32	69
2014	IS-04	15	30	12	28	10	2	2	47	40	40
2011	IS	18	23	18	25	15	0	1	41	40	88
2011	IS-03	20	13	33	27	0	0	7	36	29	15
2011	IS-04	13	27	15	27	19	0	0	40	46	48
2011	IS-06	42	8	8	25	17	0	0	50	42	12
2008	IS	21	21	13	27	14	4	1	43	43	78
2008	IS-04	6	19	26	32	13	3	0	27	47	31

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	22	19	5	4	1	2	72	9	107
2019	IS-03	70	10	15	0	5	0	0	80	5	20
2019	IS-04	46	30	14	0	5	3	3	80	6	37
2019	IS-05	33	26	26	11	0	0	4	62	12	27

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	15	12	10	6	1	12	67	18	106
2019	IS-03	20	30	20	15	5	0	10	56	22	20
2019	IS-04	43	19	8	14	0	3	14	74	16	37
2019	IS-05	50	4	19	8	15	0	4	56	24	26

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	27	17	7	1	2	4	74	8	107
2019	IS-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	20
2019	IS-04	41	32	11	8	0	3	5	79	9	37
2019	IS-05	33	30	30	0	0	4	4	68	0	27

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	21	18	7	4	2	2	71	11	107
2019	IS-03	45	20	20	10	5	0	0	65	15	20
2019	IS-04	41	27	14	8	5	3	3	71	14	37
2019	IS-05	41	22	30	0	0	4	4	68	0	27

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	16	13	9	7	2	5	68	18	107
2019	IS-03	45	25	20	10	0	0	0	70	10	20
2019	IS-04	41	19	8	14	14	3	3	63	29	37
2019	IS-05	48	15	15	7	4	4	7	71	13	27

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	77	8	4	2	2	1	6	92	4	106
2019	IS-03	60	25	0	5	5	0	5	89	11	20
2019	IS-04	81	6	3	0	3	3	6	94	3	36
2019	IS-05	93	0	4	0	0	0	4	96	0	27

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	80	5	4	1	7	4	95	1	107
2019	IS-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2019	IS-04	76	3	3	0	16	3	97	0	37
2019	IS-05	85	0	4	4	4	4	92	4	27

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	82	5	4	1	8	96	106
2019	IS-03	80	5	10	0	5	89	20
2019	IS-04	81	5	3	3	8	97	37
2019	IS-05	85	7	4	0	4	96	27

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	41	10	11	1	4	77	13	107
2019	IS-03	25	40	15	10	0	10	72	11	20
2019	IS-04	38	38	11	11	3	0	76	14	37
2019	IS-05	30	41	11	15	0	4	73	15	27
2018	IS	18	38	20	14	4	6	59	19	104
2018	IS-04	20	33	22	13	4	7	57	19	45
2018	IS-05	15	40	15	20	5	5	58	26	20
2017	IS	30	38	17	9	2	4	71	12	97
2017	IS-03	8	38	23	15	0	15	55	18	13
2017	IS-04	34	38	17	10	2	0	71	12	42
2017	IS-05	34	44	11	11	0	0	78	11	18
2017	IS-06	24	34	25	0	0	17	70	0	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	33	11	6	5	2	78	11	106
2019	IS-03	32	42	11	11	0	5	78	11	19
2019	IS-04	46	35	11	0	8	0	81	8	37
2019	IS-05	33	37	7	15	4	4	73	19	27
2018	IS	37	37	13	7	4	3	75	11	104
2018	IS-04	33	44	11	4	2	4	81	7	45
2018	IS-05	30	15	35	5	15	0	45	20	20
2017	IS	34	43	15	5	0	2	79	5	99
2017	IS-03	14	57	21	0	0	7	77	0	14
2017	IS-04	36	38	17	10	0	0	74	10	42
2017	IS-05	37	52	5	5	0	0	89	5	19
2017	IS-06	33	34	25	0	0	8	72	0	12
2014	IS	35	39	12	9	1	4	77	11	69
2014	IS-04	32	45	7	10	2	2	79	13	40
2011	IS	30	34	17	10	5	5	67	15	88
2011	IS-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2011	IS-04	23	31	25	13	2	6	58	16	48
2011	IS-06	33	33	8	17	8	0	67	25	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	27	12	4	0	5	83	4	106
2019	IS-03	55	20	10	5	0	10	83	6	20
2019	IS-04	50	33	14	3	0	0	83	3	36
2019	IS-05	48	41	7	0	0	4	92	0	27
2018	IS	30	40	17	5	2	6	75	7	102
2018	IS-04	24	53	16	0	0	7	83	0	45
2018	IS-05	20	25	30	15	10	0	45	25	20
2017	IS	35	33	17	6	2	7	73	9	96
2017	IS-03	14	43	21	7	0	14	67	8	14
2017	IS-04	31	38	12	9	5	5	73	15	42
2017	IS-05	38	37	19	6	0	0	75	6	16
2017	IS-06	25	17	34	0	0	24	56	0	12
2014	IS	32	39	18	6	0	6	75	6	69
2014	IS-04	30	50	7	7	0	5	84	8	40

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	38	8	2	1	1	90	3	106
2019	IS-03	45	40	10	0	0	5	89	0	20
2019	IS-04	59	30	3	5	3	0	89	8	37
2019	IS-05	37	52	11	0	0	0	89	0	27
2018	IS	45	35	11	8	1	1	80	9	103
2018	IS-04	44	33	11	9	0	2	80	9	45
2018	IS-05	42	32	11	11	5	0	74	16	19
2017	IS	44	41	9	4	2	0	85	6	99
2017	IS-03	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS-04	43	40	10	5	2	0	83	7	42
2017	IS-05	48	42	10	0	0	0	90	0	19
2017	IS-06	58	17	8	8	8	0	75	17	12
2014	IS	45	46	3	3	1	1	93	4	69
2014	IS-04	40	53	2	5	0	0	93	5	40
2011	IS	39	33	14	13	2	0	72	15	88
2011	IS-03	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2011	IS-04	33	38	17	10	2	0	71	13	48
2011	IS-06	58	8	17	17	0	0	67	17	12
2008	IS	45	37	6	10	1	0	82	12	78
2008	IS-04	39	39	6	13	3	0	77	16	31

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	36	10	8	1	3	0	81	9	106
2019	IS-03	55	25	10	5	0	5	0	84	5	20
2019	IS-04	44	39	11	6	0	0	0	83	6	36
2019	IS-05	30	41	11	11	4	4	0	73	15	27
2018	IS	41	29	13	8	6	2	1	72	14	104
2018	IS-04	42	29	16	4	4	2	2	74	9	45
2018	IS-05	30	25	5	25	15	0	0	55	40	20
2017	IS	40	34	18	7	1	0	0	74	8	99
2017	IS-03	21	43	21	14	0	0	0	64	14	14
2017	IS-04	38	33	19	7	2	0	0	72	10	42
2017	IS-05	48	26	26	0	0	0	0	74	0	19
2017	IS-06	50	17	17	17	0	0	0	66	17	12
2014	IS	33	32	20	12	3	0	0	65	14	69
2014	IS-04	30	35	22	10	2	0	0	65	13	40
2011	IS	28	25	24	17	6	0	0	53	23	88
2011	IS-03	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2011	IS-04	29	21	25	21	4	0	0	50	25	48
2011	IS-06	33	25	8	17	17	0	0	58	33	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	37	13	8	0	2	78	9	107
2019	IS-03	50	35	5	5	0	5	89	5	20
2019	IS-04	43	35	14	8	0	0	78	8	37
2019	IS-05	26	41	19	11	0	4	69	12	27
2018	IS	37	33	17	8	5	1	70	13	104
2018	IS-04	40	29	20	4	4	2	70	9	45
2018	IS-05	20	30	20	20	10	0	50	30	20
2017	IS	34	41	15	9	1	0	74	10	98
2017	IS-03	23	31	23	23	0	0	54	23	13
2017	IS-04	34	42	12	10	2	0	76	12	42
2017	IS-05	37	42	21	0	0	0	79	0	19
2017	IS-06	33	25	25	17	0	0	58	17	12
2014	IS	36	27	20	13	3	0	64	16	69
2014	IS-04	32	30	20	15	2	0	62	18	40
2011	IS	25	32	23	11	9	0	57	20	88
2011	IS-03	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2011	IS-04	25	27	27	13	8	0	52	21	48
2011	IS-06	33	33	8	0	25	0	67	25	12
2008	IS	32	35	14	18	1	0	67	19	78
2008	IS-04	23	29	19	29	0	0	52	29	31

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	28	19	5	5	4	1	71	10	107
2019	IS-03	55	20	15	0	5	5	0	79	5	20
2019	IS-04	49	24	14	5	3	3	3	77	9	37
2019	IS-05	30	33	22	7	4	4	0	65	12	27
2018	IS	36	31	14	8	9	2	1	68	17	104
2018	IS-04	38	36	16	2	7	2	0	75	9	45
2018	IS-05	25	30	10	10	20	0	5	58	32	20
2017	IS	29	36	18	10	6	0	0	65	16	99
2017	IS-03	14	50	14	14	7	0	0	64	21	14
2017	IS-04	29	31	24	7	10	0	0	60	17	42
2017	IS-05	32	47	11	11	0	0	0	79	11	19
2017	IS-06	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12
2014	IS	33	29	18	12	7	1	0	63	19	69
2014	IS-04	40	22	15	15	5	2	0	64	21	40
2011	IS	25	18	18	15	14	10	0	48	32	88
2011	IS-03	27	33	20	0	13	7	0	64	14	15
2011	IS-04	27	13	23	21	10	6	0	42	33	48
2011	IS-06	8	17	17	17	25	17	0	30	50	12
2008	IS	23	23	14	21	12	5	3	50	35	78
2008	IS-04	19	32	6	29	10	0	3	53	40	31

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	33	37	107
2019	IS-03	30	30	40	20
2019	IS-04	22	38	41	37
2019	IS-05	33	30	37	27
2018	IS	36	29	36	104
2018	IS-04	24	36	40	45
2018	IS-05	45	25	30	20
2017	IS	22	39	38	99
2017	IS-03	36	36	29	14
2017	IS-04	10	38	52	42
2017	IS-05	16	58	26	19
2017	IS-06	33	42	25	12
2014	IS	24	39	37	69
2014	IS-04	25	42	33	40
2011	IS	33	38	29	87
2011	IS-03	27	60	13	15
2011	IS-04	21	43	36	47
2011	IS-06	67	17	17	12

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	3	28	53	3	3	9	32
2018	IS	3	30	43	3	8	14	37
2018	IS-04	9	27	36	0	9	18	11
2017	IS	5	40	37	0	9	9	22
2014	IS	6	29	29	18	9999	18	17
2014	IS-04	10	30	20	10	9999	30	10
2011	IS	14	7	48	24	9999	7	29
2011	IS-04	10	0	50	40	9999	0	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	52	7	4	4	3	85	8	107
2019	IS-03	25	60	5	5	0	5	89	5	20
2019	IS-04	22	54	8	5	8	3	78	14	37
2019	IS-05	41	52	4	0	0	4	96	0	27

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	27	11	1	7	1	87	1	107
2019	IS-03	45	35	15	0	5	0	84	0	20
2019	IS-04	46	35	11	0	8	0	88	0	37
2019	IS-05	67	19	7	4	4	0	88	4	27

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	89	107
2019	IS-03	30	70	20
2018	IS	17	83	103
2018	IS-03	33	67	15
2018	IS-04	14	86	44

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	50	50	18

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	18

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	18

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	72	28	18

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	39	61	18

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	18

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	56	44	18

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	28	72	18

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	18

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	28	72	18

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	18

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	79	107
2019	IS-03	25	75	20
2019	IS-04	16	84	37
2019	IS-05	33	67	27

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	19	22	10	3	22	7	49	19	107
2019	IS-03	15	25	25	15	5	10	5	47	24	20
2019	IS-04	14	16	22	5	0	30	14	52	10	37
2019	IS-05	7	22	22	22	7	11	7	36	36	27
2018	IS	9	17	19	7	8	33	8	44	24	104
2018	IS-04	4	18	29	4	2	36	7	38	12	45
2018	IS-05	0	20	10	0	20	45	5	40	40	20
2017	IS	15	12	24	6	6	30	6	44	19	98
2017	IS-03	8	8	15	23	0	31	15	29	43	13
2017	IS-04	17	7	19	5	9	41	2	42	24	42
2017	IS-05	11	21	32	5	5	15	11	43	14	19
2017	IS-06	25	8	34	0	0	24	8	50	0	12
2014	IS	9	26	18	7	6	33	1	53	20	69
2014	IS-04	7	22	20	10	7	32	0	44	26	40

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	35	20	5	3	7	1	71	8	107
2019	IS-03	30	35	20	15	0	0	0	65	15	20
2019	IS-04	30	41	24	0	0	3	3	74	0	37
2019	IS-05	22	37	15	7	11	7	0	64	20	27
2018	IS	28	32	15	11	6	9	0	65	18	104
2018	IS-04	20	40	18	11	2	9	0	66	15	45
2018	IS-05	15	25	20	5	20	15	0	47	29	20
2017	IS	25	28	22	5	5	14	0	63	12	99
2017	IS-03	14	29	21	7	0	29	0	60	10	14
2017	IS-04	22	31	24	7	7	10	0	58	15	42
2017	IS-05	27	31	27	0	5	10	0	64	6	19
2017	IS-06	34	8	25	8	0	24	0	55	11	12
2014	IS	20	35	13	9	4	19	0	68	16	69
2014	IS-04	17	35	15	10	5	17	0	64	18	40
2011	IS	28	31	19	6	2	14	0	68	9	88
2011	IS-03	33	53	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	IS-04	27	25	27	6	4	10	0	58	12	48
2011	IS-06	25	33	17	8	0	17	0	70	10	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	5	95	107
2019	IS-06	0	100	15
2018	IS	5	95	104

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	5	95	107
2019	IS-06	0	100	15

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	19	23	4	1	30	9	54	8	107
2019	IS-03	15	35	10	10	0	15	15	71	14	20
2019	IS-04	16	16	22	0	0	35	11	60	0	37
2019	IS-05	7	22	30	7	4	22	7	42	16	27
2018	IS	13	19	24	1	0	37	6	56	2	103
2018	IS-04	9	20	27	0	0	39	5	52	0	44
2018	IS-05	5	20	15	5	0	50	5	56	11	20
2017	IS	15	14	18	1	2	43	6	58	6	99
2017	IS-03	7	14	14	0	0	50	14	60	0	14
2017	IS-04	12	14	19	2	2	47	2	52	10	42
2017	IS-05	11	11	21	0	5	41	11	44	11	19
2017	IS-06	25	8	17	0	0	41	8	67	0	12
2014	IS	16	13	28	3	0	39	1	49	5	69
2014	IS-04	12	17	30	5	0	35	0	46	8	40

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	35	21	1	2	7	1	75	3	107
2019	IS-03	30	45	20	0	0	5	0	79	0	20
2019	IS-04	35	35	24	0	0	3	3	74	0	37
2019	IS-05	26	37	19	4	7	7	0	68	12	27
2018	IS	29	31	23	3	1	13	1	69	4	104
2018	IS-04	20	40	22	2	0	16	0	71	3	45
2018	IS-05	15	20	35	5	5	15	5	44	13	20
2017	IS	28	25	18	2	3	23	0	70	6	99
2017	IS-03	29	21	14	0	0	36	0	78	0	14
2017	IS-04	24	29	17	5	4	21	0	67	12	42
2017	IS-05	27	16	31	0	5	21	0	54	7	19
2017	IS-06	34	25	17	0	0	24	0	78	0	12
2014	IS	23	29	19	3	1	23	1	69	6	69
2014	IS-04	22	30	20	5	0	22	0	68	6	40
2011	IS	34	30	18	3	1	13	0	74	5	87
2011	IS-03	33	53	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	IS-04	34	23	28	6	0	9	0	63	7	47
2011	IS-06	33	33	8	0	8	17	0	80	10	12

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	25	26	11	13	1	49	25	107
2019	IS-03	30	10	30	5	20	5	42	26	20
2019	IS-04	19	35	24	14	8	0	54	22	37
2019	IS-05	15	33	22	15	15	0	48	30	27
2018	IS	17	25	26	14	16	2	43	30	102
2018	IS-04	20	25	32	11	11	0	45	23	44
2018	IS-05	11	32	26	16	11	5	44	28	19
2017	IS	16	22	19	16	27	0	37	44	96
2017	IS-03	14	29	14	21	21	0	43	43	14
2017	IS-04	17	22	22	12	27	0	39	39	41
2017	IS-05	17	28	17	21	17	0	45	38	18
2017	IS-06	9	18	9	28	36	0	28	63	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	12	27	29	17	15	0	39	32	107
2019	IS-03	20	45	25	10	0	0	65	10	20
2019	IS-04	8	24	35	14	19	0	32	32	37
2019	IS-05	4	33	30	26	7	0	37	33	27
2018	IS	9	23	31	20	17	1	32	37	102
2018	IS-04	5	25	32	16	20	2	30	37	44
2018	IS-05	5	16	53	11	16	0	21	26	19
2017	IS	10	23	27	27	13	0	34	40	98
2017	IS-03	7	29	21	21	21	0	36	43	14
2017	IS-04	12	31	22	25	10	0	44	34	41
2017	IS-05	0	21	21	48	10	0	21	57	19
2017	IS-06	0	8	34	25	33	0	8	58	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	26	30	19	15	0	0	36	34	105
2019	IS-03	10	35	30	25	0	0	0	45	25	20
2019	IS-04	6	28	31	19	17	0	0	33	36	36
2019	IS-05	7	22	33	15	22	0	0	30	37	27
2018	IS	11	33	25	20	9	1	1	45	29	102
2018	IS-04	7	36	23	18	14	2	0	44	33	44
2018	IS-05	11	37	21	21	11	0	0	47	32	19
2017	IS	11	26	30	22	11	0	0	37	33	97
2017	IS-03	14	21	36	7	21	0	0	36	29	14
2017	IS-04	10	32	29	22	7	0	0	42	29	41
2017	IS-05	0	16	43	41	0	0	0	16	41	19
2017	IS-06	0	18	18	18	45	0	0	18	63	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	20	28	16	12	2	0	42	29	106
2019	IS-03	40	35	25	0	0	0	0	75	0	20
2019	IS-04	11	17	36	14	19	3	0	29	34	36
2019	IS-05	22	11	30	26	7	4	0	35	35	27
2018	IS	9	26	27	18	18	2	1	36	37	101
2018	IS-04	2	32	30	16	18	2	0	35	35	44
2018	IS-05	11	22	28	28	11	0	0	33	39	18
2017	IS	14	24	26	17	17	1	0	39	34	98
2017	IS-03	7	29	36	14	14	0	0	36	29	14
2017	IS-04	17	29	22	15	15	2	0	48	30	41
2017	IS-05	11	10	37	27	15	0	0	21	42	19
2017	IS-06	0	17	34	8	41	0	0	17	50	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	24	25	10	11	0	1	53	22	105
2019	IS-03	35	40	25	0	0	0	0	75	0	20
2019	IS-04	34	20	23	11	9	0	3	56	21	35
2019	IS-05	22	26	30	11	11	0	0	48	22	27
2018	IS	24	29	15	18	14	1	0	53	32	101
2018	IS-04	28	30	14	9	16	2	0	60	26	43
2018	IS-05	11	37	21	21	11	0	0	47	32	19
2017	IS	32	25	24	8	11	0	0	56	19	98
2017	IS-03	36	29	7	14	14	0	0	64	29	14
2017	IS-04	39	20	27	7	7	0	0	59	15	41
2017	IS-05	21	21	42	16	0	0	0	42	16	19
2017	IS-06	8	25	25	0	41	0	0	34	41	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	27	24	14	14	0	48	28	106
2019	IS-03	40	30	20	10	0	0	70	10	20
2019	IS-04	11	30	32	14	14	0	41	27	37
2019	IS-05	22	33	15	15	15	0	56	30	27
2018	IS	21	20	23	23	14	1	41	37	102
2018	IS-04	18	18	30	16	16	2	37	33	44
2018	IS-05	16	32	11	32	11	0	47	42	19
2017	IS	13	26	31	21	9	0	39	30	98
2017	IS-03	29	14	29	7	21	0	43	29	14
2017	IS-04	10	32	24	25	10	0	42	34	41
2017	IS-05	11	21	41	27	0	0	32	27	19
2017	IS-06	8	8	42	25	16	0	17	41	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	33	25	10	8	0	0	57	18	105
2019	IS-03	42	21	21	11	5	0	0	63	16	19
2019	IS-04	17	44	25	8	6	0	0	61	14	36
2019	IS-05	22	30	30	7	11	0	0	52	19	27
2018	IS	22	28	32	9	8	1	1	51	17	104
2018	IS-04	27	27	27	13	4	2	0	55	18	45
2018	IS-05	20	30	20	10	20	0	0	50	30	20
2017	IS	15	40	29	9	6	1	0	56	16	98
2017	IS-03	7	36	36	7	14	0	0	43	21	14
2017	IS-04	12	44	27	10	7	0	0	56	17	41
2017	IS-05	16	32	36	11	0	5	0	50	11	19
2017	IS-06	8	50	34	0	8	0	0	58	8	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	32	25	19	8	0	49	27	105
2019	IS-03	21	32	26	16	5	0	53	21	19
2019	IS-04	6	47	22	11	14	0	53	25	36
2019	IS-05	15	22	33	26	4	0	37	30	27
2018	IS	13	32	33	13	8	2	45	22	104
2018	IS-04	20	31	27	11	9	2	52	20	45
2018	IS-05	10	25	40	15	10	0	35	25	20
2017	IS	11	34	33	15	7	0	45	23	98
2017	IS-03	7	29	14	29	21	0	36	50	14
2017	IS-04	15	29	39	10	7	0	44	17	41
2017	IS-05	5	37	42	16	0	0	42	16	19
2017	IS-06	17	24	33	17	8	0	41	25	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	30	29	14	5	0	52	19	105
2019	IS-03	16	47	21	11	5	0	63	16	19
2019	IS-04	31	28	31	6	6	0	58	11	36
2019	IS-05	15	26	30	22	7	0	41	30	27
2018	IS	26	27	27	6	12	2	54	18	103
2018	IS-04	27	27	29	4	11	2	55	16	45
2018	IS-05	20	30	20	10	20	0	50	30	20
2017	IS	12	43	25	11	9	0	55	21	98
2017	IS-03	7	36	29	7	21	0	43	29	14
2017	IS-04	12	39	27	12	10	0	51	22	41
2017	IS-05	16	57	21	5	0	0	73	5	19
2017	IS-06	17	42	25	0	16	0	59	16	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	19	22	7	4	67	11	104
2019	IS-03	47	16	32	5	0	63	5	19
2019	IS-04	46	23	26	3	3	69	6	35
2019	IS-05	48	22	15	7	7	70	15	27

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	34	17	13	4	0	66	17	105
2019	IS-03	37	42	16	0	5	0	79	5	19
2019	IS-04	31	31	19	17	3	0	61	19	36
2019	IS-05	30	33	15	19	4	0	63	22	27
2018	IS	20	38	21	11	9	1	59	20	103
2018	IS-04	23	36	25	11	2	2	60	14	44
2018	IS-05	10	35	25	15	15	0	45	30	20
2017	IS	27	30	24	15	5	0	56	20	97
2017	IS-03	23	15	38	8	15	0	38	23	13
2017	IS-04	17	34	27	17	5	0	51	22	41
2017	IS-05	37	42	5	16	0	0	79	16	19
2017	IS-06	25	16	42	17	0	0	41	17	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	24	19	5	4	1	72	9	105
2019	IS-03	53	26	16	5	0	0	79	5	19
2019	IS-04	50	25	22	3	0	0	75	3	36
2019	IS-05	41	26	22	4	7	0	67	11	27
2018	IS	42	24	14	13	4	3	68	17	104
2018	IS-04	47	22	13	9	4	4	72	14	45
2018	IS-05	35	35	10	10	10	0	70	20	20
2017	IS	42	30	20	2	6	0	72	8	98
2017	IS-03	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS-04	44	29	17	2	7	0	73	10	41
2017	IS-05	43	27	20	5	5	0	69	11	19
2017	IS-06	34	8	41	0	17	0	42	17	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	68	13	9	1	2	1	7	88	3	104
2019	IS-03	68	5	21	0	0	0	5	78	0	19
2019	IS-04	63	29	3	0	3	0	3	94	3	35
2019	IS-05	78	7	7	0	4	4	0	88	4	27
2018	IS	62	19	8	6	1	0	5	85	7	104
2018	IS-04	67	18	7	2	2	0	4	88	5	45
2018	IS-05	65	20	0	10	0	0	5	89	11	20

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	10	7	1	2	1	2	90	3	107
2019	IS-03	60	20	10	0	5	5	0	84	5	20
2019	IS-04	81	11	5	0	0	0	3	94	0	37
2019	IS-05	78	4	11	4	4	0	0	81	7	27
2018	IS	64	22	5	1	4	0	4	90	5	103
2018	IS-03	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	IS-04	67	20	2	2	4	0	4	91	7	45
2018	IS-05	65	20	5	0	5	0	5	89	5	20
2017	IS	71	11	10	6	1	0	1	83	7	98
2017	IS-03	64	0	21	7	7	0	0	64	14	14
2017	IS-04	71	15	9	5	0	0	0	86	5	41
2017	IS-05	69	15	5	5	0	0	5	89	6	19
2017	IS-06	66	17	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	27	13	5	2	1	1	80	7	106
2019	IS-03	50	25	15	0	5	5	0	79	5	20
2019	IS-04	38	35	16	5	3	0	3	75	8	37
2019	IS-05	59	19	11	11	0	0	0	78	11	27
2018	IS	41	33	16	1	8	0	1	75	9	104
2018	IS-04	44	33	13	0	9	0	0	78	9	45
2018	IS-05	40	40	0	5	15	0	0	80	20	20
2017	IS	45	39	11	5	0	0	0	84	5	98
2017	IS-03	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	IS-04	41	42	12	5	0	0	0	83	5	41
2017	IS-05	48	43	10	0	0	0	0	90	0	19
2017	IS-06	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	21	17	5	6	1	0	73	10	107
2019	IS-03	35	20	25	5	10	5	0	58	16	20
2019	IS-04	57	22	16	3	3	0	0	78	5	37
2019	IS-05	48	19	22	4	7	0	0	67	11	27
2018	IS	44	25	17	4	9	0	1	70	13	104
2018	IS-04	51	27	13	0	9	0	0	78	9	45
2018	IS-05	30	35	10	5	20	0	0	65	25	20
2017	IS	54	18	18	6	4	0	0	73	10	98
2017	IS-03	43	14	29	0	14	0	0	57	14	14
2017	IS-04	49	27	20	0	4	0	0	76	4	41
2017	IS-05	69	11	5	15	0	0	0	80	15	19
2017	IS-06	66	8	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	9	6	2	1	1	23	89	4	107
2019	IS-03	60	5	0	0	0	5	30	100	0	20
2019	IS-04	59	5	8	0	0	0	27	89	0	37
2019	IS-05	52	15	4	0	4	0	26	90	5	27
2018	IS	47	10	9	1	2	1	31	83	4	103
2018	IS-04	53	7	7	0	0	2	31	90	0	45
2018	IS-05	40	10	10	5	5	0	30	71	14	20
2018	IS-06	33	33	27	0	7	0	0	67	7	15
2017	IS	63	8	6	1	0	0	22	91	1	98
2017	IS-03	79	0	0	7	0	0	14	92	8	14
2017	IS-04	51	10	5	0	0	0	34	93	0	41
2017	IS-05	64	16	0	0	0	0	20	100	0	19
2017	IS-06	59	8	33	0	0	0	0	67	0	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	19	7	0	0	1	5	93	0	106
2019	IS-03	63	16	5	0	0	5	11	94	0	19
2019	IS-04	65	22	8	0	0	0	5	91	0	37
2019	IS-05	74	11	11	0	0	0	4	88	0	27
2018	IS	56	26	12	1	2	1	3	85	3	104
2018	IS-04	56	22	11	2	4	2	2	81	7	45
2018	IS-05	55	15	25	0	0	0	5	74	0	20
2017	IS	69	17	6	4	0	0	4	89	4	96
2017	IS-03	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	IS-04	71	20	2	2	0	0	5	95	3	41
2017	IS-05	64	26	5	0	0	0	5	94	0	19
2017	IS-06	63	9	18	9	0	0	0	72	9	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	70	12	5	5	1	2	6	89	6	107
2019	IS-03	55	15	5	10	5	10	0	78	17	20
2019	IS-04	65	14	5	5	0	0	11	88	6	37
2019	IS-05	85	11	0	0	0	0	4	100	0	27
2018	IS	64	10	10	7	6	1	3	77	13	104
2018	IS-04	67	7	13	7	4	2	0	75	11	45
2018	IS-05	75	10	5	0	5	0	5	89	5	20
2017	IS	63	12	7	6	9	0	2	77	16	98
2017	IS-03	43	14	14	7	21	0	0	57	29	14
2017	IS-04	69	7	7	7	5	0	5	80	12	41
2017	IS-05	80	15	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	IS-06	75	8	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	29	8	3	0	1	2	88	3	106
2019	IS-03	70	15	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	IS-04	41	38	11	5	0	0	5	83	6	37
2019	IS-05	54	35	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	IS	40	35	13	9	1	0	3	77	10	104
2018	IS-04	38	38	11	11	0	0	2	77	11	45
2018	IS-05	45	25	15	5	5	0	5	74	11	20
2017	IS	47	29	12	7	3	0	1	78	11	95
2017	IS-03	50	29	7	0	14	0	0	79	14	14
2017	IS-04	41	31	10	13	3	0	3	73	16	39
2017	IS-05	51	27	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	IS-06	66	25	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	22	50	12	6	32	18	107
2019	IS-03	10	25	50	10	5	35	15	20
2019	IS-04	8	24	49	14	5	32	19	37
2019	IS-05	7	22	59	7	4	30	11	27
2018	IS	9	28	38	15	10	37	25	104
2018	IS-04	11	29	38	7	16	40	22	45
2018	IS-05	10	20	45	15	10	30	25	20
2017	IS	4	30	37	21	8	34	29	99
2017	IS-03	14	14	43	29	0	29	29	14
2017	IS-04	2	38	31	17	12	40	29	42
2017	IS-05	0	37	32	31	0	37	31	19
2017	IS-06	0	8	50	16	25	8	41	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	28	40	20	4	23	36	107
2019	IS-03	10	15	45	25	5	30	25	20
2019	IS-04	8	38	41	11	3	14	46	37
2019	IS-05	4	22	52	22	0	22	26	27
2018	IS	12	28	38	14	9	22	40	103
2018	IS-04	13	20	47	9	11	20	33	45
2018	IS-05	11	37	32	21	0	21	47	19
2017	IS	7	21	54	11	6	17	29	98
2017	IS-03	14	21	43	7	14	21	36	14
2017	IS-04	7	17	57	14	5	19	24	42
2017	IS-05	0	27	62	11	0	11	27	18
2017	IS-06	17	41	34	8	0	8	58	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	42	11	8	1	5	79	9	106
2019	IS-03	32	53	5	5	0	5	89	6	19
2019	IS-04	35	49	5	5	3	3	86	8	37
2019	IS-05	26	37	22	11	0	4	65	12	27
2018	IS	39	34	18	7	1	2	74	8	101
2018	IS-04	34	41	18	5	0	2	77	5	44
2018	IS-05	25	35	20	15	5	0	60	20	20
2018	IS-06	53	13	20	7	0	7	71	7	15
2017	IS	26	45	14	7	1	7	76	9	99
2017	IS-03	14	43	29	7	0	7	62	8	14
2017	IS-04	24	43	17	7	2	7	72	10	42
2017	IS-05	37	47	0	5	0	10	94	6	19
2017	IS-06	24	42	17	8	0	8	73	9	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	42	14	11	4	5	69	16	106
2019	IS-03	20	45	20	10	0	5	68	11	20
2019	IS-04	25	47	8	11	3	6	76	15	36
2019	IS-05	19	41	15	15	11	0	59	26	27
2018	IS	24	36	19	11	9	1	61	20	103
2018	IS-04	27	38	13	9	11	2	66	20	45
2018	IS-05	10	35	25	15	15	0	45	30	20
2018	IS-06	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2017	IS	11	45	20	17	4	3	58	22	99
2017	IS-03	14	29	43	7	0	7	46	8	14
2017	IS-04	14	43	14	19	4	5	60	25	42
2017	IS-05	5	48	15	21	10	0	53	32	19
2017	IS-06	0	58	25	17	0	0	58	17	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	81	107
2019	IS-03	25	75	20
2019	IS-04	22	78	37
2019	IS-05	19	81	27
2017	IS	19	81	99
2017	IS-04	17	83	42
2017	IS-05	26	74	19
2014	IS	16	84	69
2014	IS-04	15	85	40

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	95	5	19
2017	IS	84	16	19
2014	IS	74	26	11

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	28	6	6	11	0	0	78	17	18
2017	IS	38	37	19	6	0	0	0	75	6	16

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	32	25	12	7	1	0	24	76	107
2019	IS-03	20	35	20	10	15	0	0	20	80	20
2019	IS-04	24	41	19	11	3	3	0	25	75	37
2019	IS-05	15	26	30	22	7	0	0	15	85	27
2018	IS	19	33	24	13	12	0	0	19	81	104
2018	IS-04	20	31	29	9	11	0	0	20	80	45
2018	IS-05	10	45	20	15	10	0	0	10	90	20
2017	IS	21	22	18	17	17	3	1	22	78	99
2017	IS-03	29	21	14	14	14	7	0	31	69	14
2017	IS-04	24	19	17	22	17	2	0	24	76	42
2017	IS-05	27	36	16	16	5	0	0	27	73	19
2017	IS-06	8	25	24	17	17	0	8	9	91	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	44	81
2019	IS-03	56	44	16
2019	IS-04	56	44	27
2019	IS-05	43	57	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	59	81
2019	IS-03	56	44	16
2019	IS-04	33	67	27
2019	IS-05	57	43	23
2018	IS	33	67	84
2018	IS-04	28	72	36
2018	IS-05	39	61	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	28	20	21	15	4	4	40	39	81
2019	IS-03	19	44	6	6	19	0	6	67	27	16
2019	IS-04	4	44	15	19	7	7	4	54	29	27
2019	IS-05	9	17	35	22	13	0	4	27	36	23
2018	IS	11	29	20	20	13	4	4	42	36	84
2018	IS-04	6	25	22	22	11	8	6	35	39	36
2018	IS-05	0	39	17	22	17	0	6	41	41	18
2017	IS	7	22	11	30	23	4	4	31	58	74
2017	IS-04	6	19	10	39	23	0	3	26	64	31
2017	IS-05	0	22	13	29	22	7	7	25	59	14
2017	IS-06	20	20	10	20	10	9	10	50	38	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	4	18	20	28	25	4	3	23	56	80
2019	IS-03	0	19	19	44	19	0	0	19	63	16
2019	IS-04	4	31	12	19	15	12	8	43	43	26
2019	IS-05	4	13	22	26	35	0	0	17	61	23
2018	IS	6	10	13	24	38	2	7	17	68	84
2018	IS-04	3	14	8	28	36	3	8	19	72	36
2018	IS-05	6	0	11	22	50	0	11	6	81	18
2017	IS	0	5	9	12	66	5	1	6	84	74
2017	IS-04	0	3	13	13	71	0	0	3	84	31
2017	IS-05	0	0	6	22	58	7	7	0	93	14
2017	IS-06	0	10	20	10	41	19	0	13	63	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	25	15	10	11	6	61	23	106
2019	IS-03	47	16	16	5	16	0	63	21	19
2019	IS-04	32	22	22	8	8	8	59	18	37
2019	IS-05	26	30	11	19	15	0	56	33	27
2018	IS	33	22	10	13	13	10	61	29	104
2018	IS-04	36	29	16	2	9	9	71	12	45
2018	IS-05	10	15	5	35	25	10	28	67	20

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement