Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GL

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	35	48	6	7	3	0	0	84	10	116
2019	GL-05	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	GL-08	21	71	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	GL-10	31	48	7	7	7	0	0	79	14	29
2019	GL-11	30	47	12	7	5	0	0	77	12	43
2017	GL	40	42	6	8	4	0	0	82	13	120
2017	GL-05	28	56	0	11	6	0	0	83	17	18
2017	GL-08	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	43	43	3	7	3	0	0	87	10	30
2017	GL-11	26	41	13	13	8	0	0	67	21	39
2014	GL	28	42	9	15	6	0	1	70	21	132
2014	GL-05	14	48	14	17	7	0	0	62	24	13
2014	GL-10	54	27	12	4	4	0	0	81	8	26
2014	GL-11	22	47	7	16	7	0	0	69	24	55
2011	GL	32	47	4	11	6	1	0	79	17	171
2011	GL-05	25	58	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	GL-07	24	47	6	18	6	0	0	71	24	17
2011	GL-08	30	50	0	10	10	0	0	80	20	10
2011	GL-09	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	GL-10	39	39	10	10	3	0	0	77	13	31
2011	GL-11	22	51	3	13	10	2	0	74	23	63
2008	GL	26	51	4	13	6	0	0	77	19	142
2008	GL-05	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11
2008	GL-09	23	69	0	0	8	0	0	92	8	13
2008	GL-10	17	60	0	13	10	0	0	77	23	30
2008	GL-11	35	37	7	17	4	0	0	72	22	46

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	75	21	2	0	1	0	2	97	1	116
2019	GL-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	GL-08	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	GL-10	72	24	0	0	3	0	0	97	3	29
2019	GL-11	72	26	2	0	0	0	0	98	0	43
2017	GL	77	15	3	2	0	0	3	95	2	120
2017	GL-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	GL-08	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2017	GL-10	73	17	3	3	0	0	3	93	3	30
2017	GL-11	79	8	8	3	0	0	3	89	3	39
2014	GL	61	22	7	1	1	1	5	89	3	132
2014	GL-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	13
2014	GL-10	58	19	15	4	0	0	4	80	4	26
2014	GL-11	64	24	2	2	4	0	5	92	6	55
2011	GL	78	13	5	1	1	0	2	93	2	171
2011	GL-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	GL-07	65	24	0	0	0	0	12	100	0	17
2011	GL-08	60	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	GL-09	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	GL-10	84	10	3	3	0	0	0	94	3	31
2011	GL-11	70	16	10	2	3	0	0	86	5	63
2008	GL	80	13	3	1	1	0	4	96	1	142
2008	GL-05	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2008	GL-09	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	GL-10	83	13	3	0	0	0	0	97	0	30
2008	GL-11	72	15	2	2	2	0	7	93	5	46

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	34	36	11	11	8	0	70	19	116
2019	GL-05	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2019	GL-08	29	43	7	7	14	0	71	21	14
2019	GL-10	34	31	17	10	7	0	66	17	29
2019	GL-11	28	37	9	14	12	0	65	26	43
2017	GL	47	34	8	8	3	0	81	11	120
2017	GL-05	44	33	11	6	6	0	78	11	18
2017	GL-08	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2017	GL-10	50	33	10	0	7	0	83	7	30
2017	GL-11	33	41	10	13	3	0	74	15	39
2014	GL	31	40	11	10	7	1	71	17	132
2014	GL-05	21	52	0	21	7	0	72	28	13
2014	GL-10	42	35	12	8	4	0	77	12	26
2014	GL-11	29	40	13	9	9	0	69	18	55
2011	GL	33	48	7	6	5	0	81	12	170
2011	GL-05	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2011	GL-07	18	76	6	0	0	0	94	0	17
2011	GL-08	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2011	GL-09	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2011	GL-10	39	45	6	6	3	0	84	10	31
2011	GL-11	31	45	5	11	8	0	76	19	62

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	31	37	12	11	9	0	0	68	20	115
2019	GL-05	38	23	15	23	0	0	0	62	23	13
2019	GL-08	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	41	31	10	3	14	0	0	72	17	29
2019	GL-11	17	45	10	17	12	0	0	62	29	42
2018	GL	28	51	5	13	4	0	0	78	17	120
2018	GL-05	33	50	6	11	0	0	0	83	11	18
2018	GL-08	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	22	56	6	11	6	0	0	78	17	36
2018	GL-11	28	44	5	16	7	0	0	72	23	43
2017	GL	32	38	13	9	8	0	0	70	17	120
2017	GL-05	28	44	17	0	11	0	0	72	11	18
2017	GL-08	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	GL-10	40	37	10	7	7	0	0	77	13	30
2017	GL-11	13	41	13	23	10	0	0	54	33	39
2014	GL	20	34	10	17	17	0	1	55	34	132
2014	GL-05	21	28	0	7	45	0	0	48	52	13
2014	GL-10	42	27	8	19	4	0	0	69	23	26
2014	GL-11	13	33	16	20	18	0	0	45	38	55
2011	GL	26	33	17	15	8	1	0	60	23	171
2011	GL-05	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	GL-07	29	41	12	6	12	0	0	71	18	17
2011	GL-08	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	GL-09	38	25	13	25	0	0	0	63	25	16
2011	GL-10	35	42	6	10	6	0	0	77	16	31
2011	GL-11	14	29	25	19	11	2	0	44	31	63
2008	GL	24	32	16	15	13	0	0	56	27	142
2008	GL-05	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2008	GL-09	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13
2008	GL-10	27	33	10	17	13	0	0	60	30	30
2008	GL-11	26	26	17	24	7	0	0	52	30	46

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	41	43	5	4	7	84	11	116
2019	GL-05	38	46	8	0	8	85	8	13
2019	GL-08	43	50	7	0	0	93	0	14
2019	GL-10	45	41	3	0	10	86	10	29
2019	GL-11	28	49	5	12	7	77	19	43
2017	GL	52	36	4	4	3	88	8	120
2017	GL-05	44	44	0	6	6	89	11	18
2017	GL-08	77	23	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	47	43	3	7	0	90	7	30
2017	GL-11	41	41	10	3	5	82	8	39
2014	GL	40	35	12	9	4	75	13	132
2014	GL-05	41	21	31	0	7	62	7	13
2014	GL-10	54	31	8	8	0	85	8	26
2014	GL-11	36	35	13	11	5	71	16	55

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	33	37	16	6	8	0	0	70	14	116
2019	GL-05	23	38	31	0	8	0	0	62	8	13
2019	GL-08	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	GL-10	41	38	14	0	7	0	0	79	7	29
2019	GL-11	30	30	16	12	12	0	0	60	23	43
2018	GL	41	36	13	8	2	0	0	77	10	119
2018	GL-05	35	47	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	GL-08	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	GL-10	42	42	14	3	0	0	0	83	3	36
2018	GL-11	40	33	14	12	2	0	0	72	14	43
2017	GL	45	30	10	8	7	0	0	75	15	120
2017	GL-05	44	33	11	0	11	0	0	78	11	18
2017	GL-08	54	31	8	0	8	0	0	85	8	13
2017	GL-10	43	43	7	3	3	0	0	87	7	30
2017	GL-11	38	23	13	18	8	0	0	62	26	39
2014	GL	27	38	16	12	7	0	0	65	19	132
2014	GL-05	14	45	21	14	7	0	0	59	21	13
2014	GL-10	42	23	12	15	8	0	0	65	23	26
2014	GL-11	25	44	13	9	9	0	0	69	18	55
2011	GL	35	39	11	12	4	1	1	74	15	171
2011	GL-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	GL-07	24	35	24	18	0	0	0	59	18	17
2011	GL-08	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	GL-09	63	19	0	13	0	0	6	87	13	16
2011	GL-10	29	45	13	10	3	0	0	74	13	31
2011	GL-11	29	43	8	14	6	0	0	71	21	63

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	38	37	14	5	6	75	11	116
2019	GL-05	38	38	8	15	0	77	15	13
2019	GL-08	21	57	21	0	0	79	0	14
2019	GL-10	38	31	21	3	7	69	10	29
2019	GL-11	40	33	12	5	12	72	16	43
2018	GL	41	47	7	4	1	88	5	118
2018	GL-05	41	53	0	6	0	94	6	17
2018	GL-08	18	73	0	9	0	91	9	11
2018	GL-10	43	40	14	3	0	83	3	35
2018	GL-11	47	42	5	5	2	88	7	43
2017	GL	39	47	6	6	3	86	8	120
2017	GL-05	22	61	6	6	6	83	11	18
2017	GL-08	38	62	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	43	30	13	13	0	73	13	30
2017	GL-11	36	54	3	5	3	90	8	39
2014	GL	39	39	12	5	5	78	10	132
2014	GL-05	14	55	7	17	7	69	24	13
2014	GL-10	58	31	8	4	0	88	4	26
2014	GL-11	35	45	11	5	4	80	9	55
2011	GL	47	36	7	5	5	83	10	171
2011	GL-05	58	33	0	8	0	92	8	12
2011	GL-07	35	47	12	0	6	82	6	17
2011	GL-08	40	50	10	0	0	90	0	10
2011	GL-09	75	19	0	6	0	94	6	16
2011	GL-10	45	39	3	10	3	84	13	31
2011	GL-11	44	35	10	5	6	79	11	63
2008	GL	46	30	9	7	8	76	15	141
2008	GL-05	73	9	9	9	0	82	9	11
2008	GL-09	31	31	8	15	15	62	31	13
2008	GL-10	53	23	7	10	7	77	17	30
2008	GL-11	37	37	15	2	9	74	11	46

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	17	43	18	11	10	0	60	22	115
2019	GL-05	15	46	15	15	8	0	62	23	13
2019	GL-08	29	36	7	21	7	0	64	29	14
2019	GL-10	21	43	21	4	11	0	64	14	28
2019	GL-11	9	42	26	9	14	0	51	23	43
2018	GL	25	36	17	12	10	0	61	22	117
2018	GL-05	29	35	24	6	6	0	65	12	17
2018	GL-08	10	40	20	30	0	0	50	30	10
2018	GL-10	23	34	20	17	6	0	57	23	35
2018	GL-11	33	30	14	7	16	0	63	23	43
2017	GL	25	34	18	11	12	0	59	23	120
2017	GL-05	22	50	11	0	17	0	72	17	18
2017	GL-08	15	31	23	23	8	0	46	31	13
2017	GL-10	37	20	20	17	7	0	57	23	30
2017	GL-11	18	33	23	10	15	0	51	26	39
2014	GL	13	33	19	17	18	0	46	35	132
2014	GL-05	14	21	14	14	38	0	35	52	13
2014	GL-10	19	15	31	23	12	0	35	35	26
2014	GL-11	11	49	18	11	11	0	60	22	55
2011	GL	21	31	19	10	18	1	53	28	171
2011	GL-05	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2011	GL-07	24	18	18	6	29	6	44	38	17
2011	GL-08	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2011	GL-09	38	31	6	0	25	0	69	25	16
2011	GL-10	23	19	19	19	19	0	42	39	31
2011	GL-11	13	37	22	11	17	0	49	29	63

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	22	40	17	11	10	62	21	114
2019	GL-05	15	38	23	15	8	54	23	13
2019	GL-08	21	36	21	21	0	57	21	14
2019	GL-10	26	52	11	0	11	78	11	27
2019	GL-11	14	35	23	14	14	49	28	43
2018	GL	34	32	20	11	3	66	13	119
2018	GL-05	35	47	12	6	0	82	6	17
2018	GL-08	18	9	64	9	0	27	9	11
2018	GL-10	33	39	17	11	0	72	11	36
2018	GL-11	35	30	14	14	7	65	21	43
2017	GL	29	40	15	8	8	69	16	119
2017	GL-05	24	53	12	6	6	76	12	17
2017	GL-08	31	46	15	0	8	77	8	13
2017	GL-10	33	30	23	3	10	63	13	30
2017	GL-11	23	38	13	18	8	62	26	39

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	44	13	3	4	0	80	7	114
2019	GL-05	15	54	23	8	0	0	69	8	13
2019	GL-08	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2019	GL-10	36	50	4	0	11	0	86	11	28
2019	GL-11	37	42	14	2	5	0	79	7	43
2018	GL	42	43	12	3	2	0	84	4	120
2018	GL-05	41	35	24	0	0	0	76	0	17
2018	GL-08	18	45	36	0	0	0	64	0	11
2018	GL-10	43	43	8	3	3	0	86	5	37
2018	GL-11	47	44	5	2	2	0	91	5	43
2017	GL	40	37	13	6	3	1	78	9	120
2017	GL-05	33	44	11	11	0	0	78	11	18
2017	GL-08	31	54	0	8	8	0	85	15	13
2017	GL-10	40	27	20	10	3	0	67	13	30
2017	GL-11	36	44	10	3	5	3	82	8	39
2014	GL	36	35	16	6	5	1	72	12	131
2014	GL-05	28	35	7	17	14	0	62	31	13
2014	GL-10	52	16	20	8	4	0	68	12	25
2014	GL-11	35	44	16	4	2	0	78	5	55
2011	GL	41	41	8	5	5	0	82	10	171
2011	GL-05	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2011	GL-07	24	35	29	0	12	0	59	12	17
2011	GL-08	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2011	GL-09	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2011	GL-10	45	35	13	6	0	0	81	6	31
2011	GL-11	35	46	6	6	6	0	81	13	63
2008	GL	40	32	15	4	7	1	74	11	142
2008	GL-05	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2008	GL-09	23	31	15	15	15	0	54	31	13
2008	GL-10	33	47	10	3	3	3	83	7	30
2008	GL-11	43	22	20	4	9	2	67	13	46

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	20	41	22	7	10	61	17	115
2019	GL-05	15	38	23	15	8	54	23	13
2019	GL-08	21	36	36	7	0	57	7	14
2019	GL-10	25	39	25	0	11	64	11	28
2019	GL-11	16	44	16	9	14	60	23	43
2018	GL	29	42	15	6	8	71	14	119
2018	GL-05	29	35	29	6	0	65	6	17
2018	GL-08	9	55	9	18	9	64	27	11
2018	GL-10	33	39	25	0	3	72	3	36
2018	GL-11	30	40	7	9	14	70	23	43
2017	GL	32	36	14	9	9	68	18	120
2017	GL-05	22	44	17	6	11	67	17	18
2017	GL-08	23	46	15	15	0	69	15	13
2017	GL-10	37	27	17	17	3	63	20	30
2017	GL-11	26	41	10	8	15	67	23	39

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	58	30	8	2	2	89	3	115
2019	GL-05	46	54	0	0	0	100	0	13
2019	GL-08	50	43	7	0	0	93	0	14
2019	GL-10	61	25	7	4	4	86	7	28
2019	GL-11	56	28	12	2	2	84	5	43
2018	GL	68	25	5	1	1	93	2	120
2018	GL-05	65	35	0	0	0	100	0	17
2018	GL-08	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	GL-10	68	24	8	0	0	92	0	37
2018	GL-11	72	21	2	2	2	93	5	43
2017	GL	69	24	4	1	2	93	3	118
2017	GL-05	56	33	6	0	6	89	6	18
2017	GL-08	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	64	21	14	0	0	86	0	28
2017	GL-11	72	23	0	3	3	95	5	39
2014	GL	62	27	6	4	1	89	5	132
2014	GL-05	48	28	7	17	0	76	17	13
2014	GL-10	73	19	8	0	0	92	0	26
2014	GL-11	60	29	5	4	2	89	5	55
2011	GL	66	22	6	2	4	88	6	170
2011	GL-05	92	0	8	0	0	92	0	12
2011	GL-07	63	25	13	0	0	88	0	16
2011	GL-08	80	20	0	0	0	100	0	10
2011	GL-09	88	6	6	0	0	94	0	16
2011	GL-10	71	16	6	3	3	87	6	31
2011	GL-11	57	30	3	3	6	87	10	63

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	44	13	4	13	0	70	17	114
2019	GL-05	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2019	GL-08	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2019	GL-10	36	39	14	0	11	0	75	11	28
2019	GL-11	19	45	12	2	21	0	64	24	42
2018	GL	32	40	13	7	7	1	73	14	119
2018	GL-05	29	35	29	0	0	6	69	0	17
2018	GL-08	27	36	9	27	0	0	64	27	11
2018	GL-10	33	42	17	3	6	0	75	8	36
2018	GL-11	30	42	9	9	9	0	72	19	43
2017	GL	34	40	9	7	9	0	75	17	117
2017	GL-05	44	33	11	6	6	0	78	11	18
2017	GL-08	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2017	GL-10	32	46	7	7	7	0	79	14	28
2017	GL-11	31	38	10	8	13	0	69	21	39
2014	GL	19	40	14	13	13	0	60	26	132
2014	GL-05	21	41	17	7	14	0	62	21	13
2014	GL-10	27	27	23	15	8	0	54	23	26
2014	GL-11	22	49	5	13	11	0	71	24	55
2011	GL	32	43	8	9	8	0	75	17	170
2011	GL-05	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2011	GL-07	31	25	19	19	6	0	56	25	16
2011	GL-08	30	50	0	0	20	0	80	20	10
2011	GL-09	44	31	6	13	6	0	75	19	16
2011	GL-10	35	39	0	13	13	0	74	26	31
2011	GL-11	29	51	6	10	5	0	79	14	63

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	36	18	6	11	0	64	17	115
2019	GL-05	31	23	23	15	8	0	54	23	13
2019	GL-08	21	43	21	14	0	0	64	14	14
2019	GL-10	32	29	25	4	11	0	61	14	28
2019	GL-11	26	40	16	0	19	0	65	19	43
2018	GL	39	34	14	9	3	0	73	13	119
2018	GL-05	35	41	18	6	0	0	76	6	17
2018	GL-08	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2018	GL-10	42	31	14	14	0	0	72	14	36
2018	GL-11	35	40	16	5	5	0	74	9	43
2017	GL	40	33	13	5	9	1	73	14	118
2017	GL-05	44	22	11	11	11	0	67	22	18
2017	GL-08	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2017	GL-10	39	43	11	4	4	0	82	7	28
2017	GL-11	31	36	10	5	15	3	68	21	39
2014	GL	25	35	15	13	12	0	60	25	131
2014	GL-05	21	35	17	7	21	0	55	28	13
2014	GL-10	23	31	15	23	8	0	54	31	26
2014	GL-11	31	44	7	7	11	0	75	18	55

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	25	48	13	5	9	0	0	73	14	111
2019	GL-05	15	62	8	8	8	0	0	77	15	13
2019	GL-08	23	46	23	0	8	0	0	69	8	13
2019	GL-10	36	46	7	0	11	0	0	82	11	28
2019	GL-11	19	45	17	10	10	0	0	64	19	42
2018	GL	37	34	15	10	4	0	0	71	14	120
2018	GL-05	35	29	24	12	0	0	0	65	12	17
2018	GL-08	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	GL-10	38	41	11	11	0	0	0	78	11	37
2018	GL-11	37	33	12	9	9	0	0	70	19	43
2017	GL	35	36	15	8	6	0	0	71	14	117
2017	GL-05	33	39	17	0	11	0	0	72	11	18
2017	GL-08	31	23	38	8	0	0	0	54	8	13
2017	GL-10	44	33	11	11	0	0	0	78	11	27
2017	GL-11	23	46	8	10	13	0	0	69	23	39
2014	GL	20	38	14	14	14	0	0	58	28	131
2014	GL-05	14	41	7	17	21	0	0	55	38	13
2014	GL-10	27	23	23	15	12	0	0	50	27	26
2014	GL-11	18	51	9	11	11	0	0	69	22	55
2011	GL	33	40	15	5	6	1	1	73	11	171
2011	GL-05	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2011	GL-07	18	53	12	12	6	0	0	71	18	17
2011	GL-08	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	GL-09	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	GL-10	35	35	10	13	6	0	0	71	19	31
2011	GL-11	27	43	19	3	8	0	0	70	11	63

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	51	32	9	6	2	0	83	8	115
2019	GL-05	46	23	8	23	0	0	69	23	13
2019	GL-08	21	64	7	7	0	0	86	7	14
2019	GL-10	52	31	10	3	3	0	83	7	29
2019	GL-11	57	26	12	2	2	0	83	5	42
2018	GL	57	32	6	6	0	0	88	6	120
2018	GL-05	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2018	GL-08	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	GL-10	54	32	3	11	0	0	86	11	37
2018	GL-11	58	33	7	2	0	0	91	2	43
2017	GL	55	34	6	3	3	0	89	5	118
2017	GL-05	56	33	6	0	6	0	89	6	18
2017	GL-08	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	46	32	18	4	0	0	79	4	28
2017	GL-11	56	33	3	5	3	0	90	8	39
2014	GL	50	32	9	4	5	0	82	9	131
2014	GL-05	35	28	24	0	14	0	62	14	13
2014	GL-10	58	31	8	4	0	0	88	4	26
2014	GL-11	49	35	9	4	4	0	84	7	55
2011	GL	56	31	6	1	6	1	88	6	171
2011	GL-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2011	GL-07	35	47	6	0	12	0	82	12	17
2011	GL-08	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2011	GL-09	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2011	GL-10	48	35	6	0	6	3	87	7	31
2011	GL-11	59	27	6	2	6	0	86	8	63
2008	GL	49	35	7	5	4	0	84	9	142
2008	GL-05	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2008	GL-09	23	54	8	8	8	0	77	15	13
2008	GL-10	47	37	7	7	3	0	83	10	30
2008	GL-11	50	37	4	4	4	0	87	9	46

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	37	26	7	1	0	0	66	8	115
2019	GL-05	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	GL-08	21	50	29	0	0	0	0	71	0	14
2019	GL-10	38	34	24	3	0	0	0	72	3	29
2019	GL-11	19	35	33	12	2	0	0	53	14	43
2018	GL	33	43	14	4	5	0	1	76	9	120
2018	GL-05	35	47	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	GL-08	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	GL-10	41	43	5	0	8	0	3	86	8	37
2018	GL-11	19	47	21	7	7	0	0	65	14	43
2017	GL	27	40	20	8	2	0	3	69	10	120
2017	GL-05	33	33	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	GL-08	23	38	15	8	8	0	8	67	17	13
2017	GL-10	30	40	13	10	0	0	7	75	11	30
2017	GL-11	13	41	31	13	3	0	0	54	15	39
2014	GL	20	43	21	9	5	1	1	64	15	132
2014	GL-05	38	35	14	7	0	0	7	78	7	13
2014	GL-10	23	42	27	8	0	0	0	65	8	26
2014	GL-11	13	44	22	9	11	2	0	57	20	55
2011	GL	20	40	29	5	3	0	2	62	8	171
2011	GL-05	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	GL-07	24	24	47	6	0	0	0	47	6	17
2011	GL-08	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2011	GL-09	13	50	31	6	0	0	0	63	6	16
2011	GL-10	29	32	29	3	3	0	3	63	7	31
2011	GL-11	11	38	35	8	6	0	2	50	15	63
2008	GL	15	35	31	13	4	0	1	51	17	141
2008	GL-05	45	18	36	0	0	0	0	64	0	11
2008	GL-09	0	46	38	8	0	0	8	50	8	13
2008	GL-10	14	38	21	21	7	0	0	52	28	29
2008	GL-11	7	46	30	13	2	0	2	53	16	46

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	16	33	31	13	8	0	21	48	116
2019	GL-05	15	23	31	15	15	0	31	38	13
2019	GL-08	29	36	14	14	7	0	21	64	14
2019	GL-10	10	31	34	14	10	0	24	41	29
2019	GL-11	14	40	33	9	5	0	14	53	43
2018	GL	11	28	37	15	7	3	22	40	120
2018	GL-05	0	22	50	17	11	0	28	22	18
2018	GL-08	9	45	27	0	18	0	18	55	11
2018	GL-10	16	22	30	22	8	3	31	39	37
2018	GL-11	14	33	40	7	0	5	8	50	42
2017	GL	8	26	31	23	10	2	34	35	118
2017	GL-05	0	41	29	24	6	0	29	41	17
2017	GL-08	8	8	25	25	25	8	55	18	12
2017	GL-10	7	27	30	30	7	0	37	33	30
2017	GL-11	13	31	33	13	10	0	23	44	39
2014	GL	13	33	36	14	4	0	18	46	132
2014	GL-05	7	38	41	14	0	0	14	45	13
2014	GL-10	12	31	35	15	8	0	23	42	26
2014	GL-11	13	27	40	16	4	0	20	40	55
2011	GL	11	31	40	14	2	2	16	43	170
2011	GL-05	0	25	67	8	0	0	8	25	12
2011	GL-07	18	41	29	12	0	0	12	59	17
2011	GL-08	10	50	40	0	0	0	0	60	10
2011	GL-09	6	31	38	25	0	0	25	38	16
2011	GL-10	16	23	35	16	3	6	21	41	31
2011	GL-11	13	29	42	13	3	0	16	42	62
2008	GL	16	35	30	13	4	1	17	52	141
2008	GL-05	9	18	27	18	27	0	45	27	11
2008	GL-09	38	31	31	0	0	0	0	69	13
2008	GL-10	17	33	30	10	10	0	20	50	30
2008	GL-11	13	37	30	17	0	2	18	51	46

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	11	23	22	28	12	3	1	41	36	115
2019	GL-05	8	17	50	0	25	0	0	25	25	12
2019	GL-08	14	21	7	43	7	7	0	54	38	14
2019	GL-10	10	17	17	28	21	3	3	52	30	29
2019	GL-11	14	30	19	28	7	2	0	36	45	43
2018	GL	5	18	33	26	13	3	2	41	25	120
2018	GL-05	0	17	33	33	11	6	0	47	18	18
2018	GL-08	0	18	36	18	9	9	9	33	22	11
2018	GL-10	6	17	25	28	22	3	0	51	23	36
2018	GL-11	9	26	28	26	7	2	2	34	37	43
2017	GL	8	15	26	20	22	5	4	46	25	116
2017	GL-05	13	7	40	27	7	7	0	36	21	15
2017	GL-08	8	0	17	33	25	17	0	70	10	12
2017	GL-10	3	13	27	17	33	7	0	54	18	30
2017	GL-11	10	28	26	21	10	3	3	32	41	39
2014	GL	14	30	31	18	5	1	0	24	44	132
2014	GL-05	14	45	21	14	0	7	0	15	63	13
2014	GL-10	8	35	19	27	12	0	0	38	42	26
2014	GL-11	11	25	38	18	5	2	0	24	37	55
2011	GL	13	26	30	19	9	2	1	28	40	171
2011	GL-05	0	0	58	42	0	0	0	42	0	12
2011	GL-07	0	59	18	18	6	0	0	24	59	17
2011	GL-08	10	20	30	40	0	0	0	40	30	10
2011	GL-09	13	38	6	25	13	6	0	40	53	16
2011	GL-10	10	29	29	6	19	3	3	28	41	31
2011	GL-11	21	17	35	19	6	2	0	26	39	63
2008	GL	24	27	25	17	4	1	1	22	52	142
2008	GL-05	0	27	36	18	9	9	0	30	30	11
2008	GL-09	31	23	38	8	0	0	0	8	54	13
2008	GL-10	27	20	27	17	7	3	0	24	48	30
2008	GL-11	22	28	26	17	4	0	2	22	51	46

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	11	27	36	17	6	2	1	23	40	114
2019	GL-05	15	23	38	15	8	0	0	23	38	13
2019	GL-08	8	38	31	15	8	0	0	23	46	13
2019	GL-10	14	28	34	17	3	3	0	21	43	29
2019	GL-11	12	23	35	21	7	0	2	29	36	43
2018	GL	12	20	33	21	12	1	2	33	32	120
2018	GL-05	11	11	33	39	6	0	0	44	22	18
2018	GL-08	18	0	55	9	9	0	9	20	20	11
2018	GL-10	5	22	27	22	22	3	0	44	28	37
2018	GL-11	19	26	31	17	5	0	2	22	46	42
2017	GL	13	19	38	10	15	3	2	27	34	117
2017	GL-05	6	24	47	6	12	6	0	19	31	17
2017	GL-08	8	17	33	8	33	0	0	42	25	12
2017	GL-10	10	17	33	17	20	3	0	38	28	30
2017	GL-11	26	21	41	10	3	0	0	13	46	39
2014	GL	27	34	19	14	5	1	0	20	61	132
2014	GL-05	45	28	14	7	7	0	0	14	72	13
2014	GL-10	12	38	19	23	4	4	0	28	52	26
2014	GL-11	25	29	22	15	7	2	0	22	56	55
2011	GL	23	21	30	16	5	2	4	22	47	171
2011	GL-05	0	17	42	33	8	0	0	42	17	12
2011	GL-07	18	29	18	24	6	0	6	31	50	17
2011	GL-08	20	40	30	10	0	0	0	10	60	10
2011	GL-09	31	6	44	13	6	0	0	19	38	16
2011	GL-10	29	23	16	23	3	0	6	28	55	31
2011	GL-11	25	16	37	13	5	3	2	18	43	63
2008	GL	22	27	33	11	4	1	1	16	50	140
2008	GL-05	9	0	45	27	9	9	0	40	10	11
2008	GL-09	23	46	31	0	0	0	0	0	69	13
2008	GL-10	27	23	30	10	10	0	0	20	50	30
2008	GL-11	20	27	36	9	4	2	2	14	49	45

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	1	13	32	39	15	0	1	54	14	114
2019	GL-05	0	8	38	31	23	0	0	54	8	13
2019	GL-08	0	36	29	29	7	0	0	36	36	14
2019	GL-10	4	4	36	43	14	0	0	57	7	28
2019	GL-11	0	17	33	38	12	0	0	50	17	42
2018	GL	2	9	28	39	18	2	3	60	11	119
2018	GL-05	0	0	28	50	17	6	0	71	0	18
2018	GL-08	9	18	18	36	9	0	9	50	30	11
2018	GL-10	0	5	22	43	24	3	3	71	6	37
2018	GL-11	2	17	37	27	15	0	2	43	20	41
2017	GL	6	13	32	26	21	0	2	48	19	117
2017	GL-05	6	12	29	41	12	0	0	53	18	17
2017	GL-08	8	0	50	17	25	0	0	42	8	12
2017	GL-10	7	13	20	30	30	0	0	60	20	30
2017	GL-11	5	24	39	18	13	0	0	32	29	38
2014	GL	5	17	40	30	6	0	1	37	23	127
2014	GL-05	0	15	48	22	7	0	7	32	16	12
2014	GL-10	4	12	32	40	12	0	0	52	16	25
2014	GL-11	6	13	44	30	7	0	0	37	19	54
2011	GL	6	17	33	30	9	1	4	41	24	170
2011	GL-05	0	0	25	58	8	0	8	73	0	12
2011	GL-07	6	24	29	29	0	6	6	33	33	17
2011	GL-08	0	40	30	20	10	0	0	30	40	10
2011	GL-09	0	25	31	38	6	0	0	44	25	16
2011	GL-10	3	17	30	33	13	0	3	48	21	30
2011	GL-11	11	16	35	25	10	0	3	36	28	63
2008	GL	9	18	40	24	8	1	1	32	27	141
2008	GL-05	0	0	36	36	18	9	0	60	0	11
2008	GL-09	0	23	69	8	0	0	0	8	23	13
2008	GL-10	20	23	20	27	10	0	0	37	43	30
2008	GL-11	4	17	37	28	11	0	2	40	22	46

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	9	17	26	34	14	1	0	48	25	115
2019	GL-05	8	15	23	31	23	0	0	54	23	13
2019	GL-08	0	21	29	43	7	0	0	50	21	14
2019	GL-10	7	10	24	48	10	0	0	59	17	29
2019	GL-11	14	21	29	26	10	0	0	36	36	42
2018	GL	11	21	24	24	18	1	2	43	33	119
2018	GL-05	6	25	19	25	19	6	0	47	33	16
2018	GL-08	0	9	55	18	9	0	9	30	10	11
2018	GL-10	5	19	19	27	30	0	0	57	24	37
2018	GL-11	23	28	14	23	9	0	2	33	52	43
2017	GL	17	22	27	12	17	1	3	30	41	117
2017	GL-05	13	19	56	0	6	0	6	7	33	16
2017	GL-08	25	17	25	17	17	0	0	33	42	12
2017	GL-10	10	13	30	13	30	0	3	45	24	30
2017	GL-11	28	36	18	8	10	0	0	18	64	39
2014	GL	27	34	21	13	4	1	0	17	62	132
2014	GL-05	35	45	14	7	0	0	0	7	79	13
2014	GL-10	15	27	15	31	12	0	0	42	42	26
2014	GL-11	31	29	25	9	4	2	0	13	61	55
2011	GL	23	31	25	13	5	1	2	19	56	171
2011	GL-05	17	33	25	25	0	0	0	25	50	12
2011	GL-07	12	47	18	18	6	0	0	24	59	17
2011	GL-08	20	30	20	10	10	0	10	22	56	10
2011	GL-09	6	50	13	19	6	6	0	27	60	16
2011	GL-10	29	23	19	19	6	0	3	27	53	31
2011	GL-11	29	29	30	8	5	0	0	13	57	63
2008	GL	29	28	28	12	2	1	0	14	57	142
2008	GL-05	0	9	55	9	18	9	0	30	10	11
2008	GL-09	15	23	54	8	0	0	0	8	38	13
2008	GL-10	37	40	7	13	3	0	0	17	77	30
2008	GL-11	33	24	30	13	0	0	0	13	57	46

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	6	11	15	28	34	4	2	66	18	116
2019	GL-05	0	8	8	31	38	0	15	82	9	13
2019	GL-08	14	14	0	36	36	0	0	71	29	14
2019	GL-10	3	7	3	24	52	10	0	85	12	29
2019	GL-11	9	19	26	28	16	2	0	45	29	43
2018	GL	4	5	17	37	33	2	3	73	10	120
2018	GL-05	0	6	17	33	33	11	0	75	6	18
2018	GL-08	9	0	18	45	18	0	9	70	10	11
2018	GL-10	0	3	5	41	51	0	0	92	3	37
2018	GL-11	10	10	26	26	24	0	5	53	20	42
2017	GL	6	14	18	28	24	2	9	58	23	118
2017	GL-05	6	18	29	24	6	6	12	36	29	17
2017	GL-08	0	17	8	25	42	0	8	73	18	12
2017	GL-10	3	17	3	43	30	0	3	76	21	30
2017	GL-11	13	15	23	28	15	0	5	46	30	39
2014	GL	7	17	20	31	14	3	8	51	26	131
2014	GL-05	7	14	35	24	7	0	14	36	24	13
2014	GL-10	4	8	12	50	23	0	4	76	12	26
2014	GL-11	9	15	20	28	13	7	7	48	28	54
2011	GL	4	8	16	39	20	5	8	68	14	170
2011	GL-05	0	0	8	42	50	0	0	92	0	12
2011	GL-07	0	18	6	41	6	12	18	67	25	17
2011	GL-08	10	0	0	50	30	0	10	89	11	10
2011	GL-09	7	13	20	47	7	7	0	57	21	15
2011	GL-10	0	0	13	42	29	0	16	85	0	31
2011	GL-11	5	8	19	40	19	3	6	65	14	63
2008	GL	8	13	19	35	18	2	5	56	23	141
2008	GL-05	0	0	18	45	27	9	0	80	0	11
2008	GL-09	8	31	15	31	8	0	8	42	42	13
2008	GL-10	13	13	20	33	13	0	7	50	29	30
2008	GL-11	7	15	11	35	24	0	9	64	24	46

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	14	19	33	18	12	3	1	32	34	116
2019	GL-05	8	23	38	15	15	0	0	31	31	13
2019	GL-08	21	7	29	29	14	0	0	43	29	14
2019	GL-10	10	10	38	17	17	7	0	37	22	29
2019	GL-11	21	26	33	16	2	2	0	19	48	43
2018	GL	12	17	32	16	18	3	2	36	30	121
2018	GL-05	6	28	17	11	17	22	0	36	43	18
2018	GL-08	27	9	27	18	9	0	9	30	40	11
2018	GL-10	3	14	35	16	32	0	0	49	16	37
2018	GL-11	21	21	30	14	9	0	5	24	44	43
2017	GL	15	18	31	12	17	1	6	31	35	118
2017	GL-05	18	12	47	0	12	6	6	13	33	17
2017	GL-08	8	8	25	25	25	0	8	55	18	12
2017	GL-10	7	23	23	20	23	0	3	45	31	30
2017	GL-11	28	26	38	3	5	0	0	8	54	39
2014	GL	21	23	31	13	4	4	2	19	48	132
2014	GL-05	38	7	35	7	7	0	7	15	48	13
2014	GL-10	8	27	23	27	12	4	0	40	36	26
2014	GL-11	24	25	31	11	4	4	2	15	52	55

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	3	12	30	36	16	1	2	54	15	116
2019	GL-05	0	8	62	23	0	0	8	25	8	13
2019	GL-08	0	7	29	36	29	0	0	64	7	14
2019	GL-10	7	0	7	62	21	0	3	86	7	29
2019	GL-11	2	19	40	28	9	2	0	38	21	43

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	78	13	1	2	1	2	3	96	3	116
2019	GL-05	62	23	0	0	8	8	0	92	8	13
2019	GL-08	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	GL-10	90	7	0	0	0	0	3	100	0	29
2019	GL-11	86	9	0	2	0	0	2	98	2	43
2017	GL	71	11	8	0	3	1	8	89	3	120
2017	GL-05	56	22	11	0	6	0	6	82	6	18
2017	GL-08	69	15	0	0	0	0	15	100	0	13
2017	GL-10	80	3	10	0	3	0	3	86	3	30
2017	GL-11	69	13	10	0	3	0	5	86	3	39
2014	GL	64	15	7	2	1	1	9	88	4	132
2014	GL-05	72	7	7	0	0	0	14	92	0	13
2014	GL-10	58	15	15	8	0	0	4	76	8	26
2014	GL-11	75	13	0	0	4	2	7	96	4	55
2011	GL	71	16	7	1	1	0	4	91	2	171
2011	GL-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	GL-07	65	29	0	0	0	0	6	100	0	17
2011	GL-08	60	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	GL-09	81	0	19	0	0	0	0	81	0	16
2011	GL-10	81	6	10	0	0	0	3	90	0	31
2011	GL-11	60	21	8	2	3	0	6	86	5	63
2008	GL	71	8	4	1	2	0	14	92	3	141
2008	GL-05	73	9	9	0	0	0	9	90	0	11
2008	GL-09	69	8	8	0	0	0	15	91	0	13
2008	GL-10	83	0	0	3	0	0	14	96	4	29
2008	GL-11	74	9	7	0	2	0	9	90	2	46

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	18	33	13	18	17	1	0	51	36	116
2019	GL-05	8	31	15	23	23	0	0	38	46	13
2019	GL-08	14	36	21	21	7	0	0	50	29	14
2019	GL-10	21	38	17	17	7	0	0	59	24	29
2019	GL-11	19	30	9	16	23	2	0	50	40	43
2018	GL	17	33	18	12	18	1	3	51	30	119
2018	GL-05	17	28	22	11	17	6	0	47	29	18
2018	GL-08	9	27	18	9	36	0	0	36	45	11
2018	GL-10	25	25	19	17	11	0	3	51	29	36
2018	GL-11	14	45	12	5	19	0	5	63	25	42
2017	GL	24	22	19	17	14	3	1	48	32	120
2017	GL-05	17	22	22	11	17	11	0	44	31	18
2017	GL-08	23	31	23	0	23	0	0	54	23	13
2017	GL-10	37	20	10	20	10	0	3	59	31	30
2017	GL-11	15	18	26	23	18	0	0	33	41	39
2014	GL	17	27	19	19	16	0	1	45	36	132
2014	GL-05	7	28	0	14	52	0	0	35	65	13
2014	GL-10	12	27	12	23	23	0	4	40	48	26
2014	GL-11	20	31	24	18	7	0	0	51	25	55

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	33	25	18	12	12	0	0	58	24	116
2019	GL-05	15	23	31	23	8	0	0	38	31	13
2019	GL-08	14	36	36	7	7	0	0	50	14	14
2019	GL-10	38	24	28	3	7	0	0	62	10	29
2019	GL-11	40	21	7	16	16	0	0	60	33	43
2018	GL	27	29	13	13	17	1	1	57	30	119
2018	GL-05	6	39	28	17	11	0	0	44	28	18
2018	GL-08	9	27	9	18	36	0	0	36	55	11
2018	GL-10	42	17	8	17	14	3	0	60	31	36
2018	GL-11	26	33	14	10	14	0	2	61	24	42
2017	GL	33	29	11	10	16	1	0	63	26	120
2017	GL-05	28	33	11	6	17	6	0	65	24	18
2017	GL-08	46	15	15	8	15	0	0	62	23	13
2017	GL-10	47	13	10	17	13	0	0	60	30	30
2017	GL-11	23	36	13	13	15	0	0	59	28	39
2014	GL	27	28	12	17	16	0	0	55	33	132
2014	GL-05	14	7	21	31	28	0	0	21	59	13
2014	GL-10	19	27	15	19	19	0	0	46	38	26
2014	GL-11	33	36	7	13	11	0	0	69	24	55

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	27	41	13	11	9	0	67	20	116
2019	GL-05	8	38	31	15	8	0	46	23	13
2019	GL-08	21	36	21	21	0	0	57	21	14
2019	GL-10	38	41	14	3	3	0	79	7	29
2019	GL-11	28	40	7	14	12	0	67	26	43
2018	GL	33	34	13	13	8	0	66	21	119
2018	GL-05	28	28	22	22	0	0	56	22	18
2018	GL-08	18	27	9	27	18	0	45	45	11
2018	GL-10	42	25	14	11	8	0	67	19	36
2018	GL-11	33	43	10	7	7	0	76	14	42
2017	GL	32	33	14	13	8	1	65	20	119
2017	GL-05	28	39	17	11	6	0	67	17	18
2017	GL-08	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2017	GL-10	43	20	17	13	3	3	66	17	30
2017	GL-11	18	44	10	15	13	0	62	28	39
2014	GL	19	43	18	12	9	0	61	21	132
2014	GL-05	14	21	14	21	31	0	35	52	13
2014	GL-10	12	50	15	19	4	0	62	23	26
2014	GL-11	24	45	18	4	9	0	69	13	55

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	22	45	19	8	5	1	68	13	116
2019	GL-05	0	38	31	23	0	8	42	25	13
2019	GL-08	14	50	29	7	0	0	64	7	14
2019	GL-10	34	45	17	0	3	0	79	3	29
2019	GL-11	23	47	16	7	7	0	70	14	43
2018	GL	26	39	21	4	10	0	65	14	119
2018	GL-05	17	39	44	0	0	0	56	0	18
2018	GL-08	9	36	45	0	9	0	45	9	11
2018	GL-10	28	39	17	8	8	0	67	17	36
2018	GL-11	38	36	7	2	17	0	74	19	42

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	38	29	20	4	6	2	1	69	11	116
2019	GL-05	15	46	38	0	0	0	0	62	0	13
2019	GL-08	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	45	31	14	0	7	3	0	79	7	29
2019	GL-11	37	28	16	7	9	2	0	67	17	43

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	35	31	13	9	11	1	0	67	20	116
2019	GL-05	15	54	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	GL-08	50	21	7	14	7	0	0	71	21	14
2019	GL-10	41	34	10	3	7	3	0	79	11	29
2019	GL-11	28	30	14	12	16	0	0	58	28	43
2018	GL	30	37	16	8	9	0	0	67	18	120
2018	GL-05	22	28	33	11	6	0	0	50	17	18
2018	GL-08	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	GL-10	25	53	14	3	6	0	0	78	8	36
2018	GL-11	33	35	12	7	14	0	0	67	21	43
2017	GL	38	33	13	9	5	1	0	72	14	120
2017	GL-05	39	33	17	0	6	6	0	76	6	18
2017	GL-08	23	38	31	8	0	0	0	62	8	13
2017	GL-10	43	37	3	13	3	0	0	80	17	30
2017	GL-11	33	33	15	10	8	0	0	67	18	39
2014	GL	23	33	18	15	11	0	0	56	26	132
2014	GL-05	48	0	31	14	7	0	0	48	21	13
2014	GL-10	15	38	19	15	12	0	0	54	27	26
2014	GL-11	27	35	16	15	7	0	0	62	22	55
2011	GL	33	32	16	10	7	1	1	67	17	171
2011	GL-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2011	GL-07	18	41	12	12	6	6	6	67	20	17
2011	GL-08	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10
2011	GL-09	50	38	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	GL-10	39	16	19	23	3	0	0	55	26	31
2011	GL-11	29	35	21	6	8	2	0	65	15	63
2008	GL	21	34	16	14	15	0	0	55	29	142
2008	GL-05	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2008	GL-09	23	15	15	23	23	0	0	38	46	13
2008	GL-10	20	40	17	10	13	0	0	60	23	30
2008	GL-11	24	37	15	11	13	0	0	61	24	46

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	39	25	13	11	9	3	0	67	20	114
2019	GL-05	23	8	38	15	0	15	0	36	18	13
2019	GL-08	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	GL-10	48	31	10	0	7	3	0	82	7	29
2019	GL-11	37	28	7	14	14	0	0	65	28	43
2018	GL	38	29	17	8	6	2	1	69	14	120
2018	GL-05	28	56	6	6	0	6	0	88	6	18
2018	GL-08	64	0	0	27	9	0	0	64	36	11
2018	GL-10	39	33	22	3	0	3	0	74	3	36
2018	GL-11	40	21	19	7	12	0	2	62	19	43
2017	GL	46	25	13	10	6	0	0	71	16	119
2017	GL-05	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2017	GL-08	38	31	23	0	8	0	0	69	8	13
2017	GL-10	60	17	7	13	3	0	0	77	17	30
2017	GL-11	38	23	15	15	8	0	0	62	23	39
2014	GL	30	33	13	15	9	0	0	63	24	132
2014	GL-05	35	52	0	14	0	0	0	86	14	13
2014	GL-10	27	38	15	12	8	0	0	65	19	26
2014	GL-11	29	35	13	15	9	0	0	64	24	55
2011	GL	36	28	18	10	6	2	0	65	17	170
2011	GL-05	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	GL-07	24	29	41	0	6	0	0	53	6	17
2011	GL-08	30	20	20	30	0	0	0	50	30	10
2011	GL-09	44	38	19	0	0	0	0	81	0	16
2011	GL-10	35	26	19	10	10	0	0	61	19	31
2011	GL-11	34	31	16	8	8	3	0	67	17	62
2008	GL	25	35	13	14	12	1	1	61	26	142
2008	GL-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2008	GL-09	23	8	15	15	38	0	0	31	54	13
2008	GL-10	27	40	13	13	7	0	0	67	20	30
2008	GL-11	28	41	11	9	9	2	0	71	18	46

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	38	27	11	11	11	1	0	66	23	115
2019	GL-05	23	31	15	31	0	0	0	54	31	13
2019	GL-08	36	36	7	14	7	0	0	71	21	14
2019	GL-10	48	28	7	7	7	3	0	79	14	29
2019	GL-11	33	26	14	7	19	0	0	60	26	42
2018	GL	32	37	13	8	10	0	0	68	18	120
2018	GL-05	22	56	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	GL-08	55	9	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	GL-10	36	33	17	8	6	0	0	69	14	36
2018	GL-11	26	37	14	9	14	0	0	63	23	43
2017	GL	42	28	12	9	8	0	0	70	18	120
2017	GL-05	50	33	11	0	6	0	0	83	6	18
2017	GL-08	23	38	31	0	8	0	0	62	8	13
2017	GL-10	53	27	7	10	3	0	0	80	13	30
2017	GL-11	33	28	10	15	13	0	0	62	28	39
2014	GL	25	38	10	11	15	1	0	63	26	132
2014	GL-05	21	41	0	24	14	0	0	62	38	13
2014	GL-10	27	42	4	12	15	0	0	69	27	26
2014	GL-11	25	38	16	7	11	2	0	65	19	55
2011	GL	33	32	13	12	10	1	0	65	22	171
2011	GL-05	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	GL-07	35	12	29	18	6	0	0	47	24	17
2011	GL-08	30	50	0	10	10	0	0	80	20	10
2011	GL-09	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2011	GL-10	35	19	19	16	10	0	0	55	26	31
2011	GL-11	32	35	10	11	11	2	0	68	23	63
2008	GL	25	32	13	13	17	0	1	57	30	142
2008	GL-05	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2008	GL-09	31	0	8	31	31	0	0	31	62	13
2008	GL-10	27	33	7	17	17	0	0	60	33	30
2008	GL-11	26	37	9	11	15	0	2	64	27	46

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	80	11	4	0	1	1	3	95	1	115
2019	GL-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GL-08	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	GL-10	79	10	3	0	0	3	3	96	0	29
2019	GL-11	90	5	2	0	2	0	0	95	2	42
2017	GL	77	12	3	1	1	1	7	95	2	120
2017	GL-05	72	22	0	0	0	0	6	100	0	18
2017	GL-08	69	15	0	0	0	0	15	100	0	13
2017	GL-10	70	17	7	3	0	0	3	90	3	30
2017	GL-11	85	5	3	0	3	0	5	95	3	39
2014	GL	69	13	7	1	1	0	9	89	3	132
2014	GL-05	79	7	7	0	0	0	7	93	0	13
2014	GL-10	62	19	12	4	0	0	4	84	4	26
2014	GL-11	80	9	0	0	4	0	7	96	4	55
2011	GL	77	12	4	1	1	0	5	94	2	171
2011	GL-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	GL-07	71	24	0	0	0	0	6	100	0	17
2011	GL-08	60	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	GL-09	88	0	6	0	0	0	6	93	0	16
2011	GL-10	77	13	6	0	0	0	3	93	0	31
2011	GL-11	71	11	5	2	3	0	8	90	5	63
2008	GL	77	5	3	0	1	0	13	95	2	142
2008	GL-05	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2008	GL-09	85	0	0	0	0	0	15	100	0	13
2008	GL-10	83	3	0	0	3	0	10	96	4	30
2008	GL-11	78	7	2	0	2	0	11	95	2	46

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	44	24	8	9	6	5	3	75	17	116
2019	GL-05	15	54	0	23	0	0	8	75	25	13
2019	GL-08	50	14	14	14	0	0	7	69	15	14
2019	GL-10	55	17	3	3	10	7	3	81	15	29
2019	GL-11	37	26	9	9	7	9	2	71	18	43
2017	GL	34	28	10	8	5	6	9	73	15	120
2017	GL-05	33	28	6	11	6	11	6	73	20	18
2017	GL-08	46	23	8	8	0	8	8	82	9	13
2017	GL-10	30	27	13	7	7	10	7	68	16	30
2017	GL-11	28	26	13	10	8	3	13	64	21	39
2014	GL	25	31	13	8	13	3	7	62	23	132
2014	GL-05	28	35	0	24	7	0	7	67	33	13
2014	GL-10	19	35	19	8	12	0	8	58	21	26
2014	GL-11	29	31	13	5	15	4	4	65	22	55
2011	GL	29	25	17	9	10	3	8	60	21	170
2011	GL-05	50	8	8	17	8	0	8	64	27	12
2011	GL-07	25	19	25	6	13	6	6	50	21	16
2011	GL-08	40	30	10	10	0	0	10	78	11	10
2011	GL-09	25	19	19	0	6	6	25	64	9	16
2011	GL-10	29	26	23	6	6	3	6	61	14	31
2011	GL-11	24	30	17	8	14	2	5	58	24	63

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	49	22	9	4	11	4	0	74	16	116
2019	GL-05	31	38	8	15	0	8	0	75	17	13
2019	GL-08	57	14	7	7	7	7	0	77	15	14
2019	GL-10	55	24	7	3	7	3	0	82	11	29
2019	GL-11	44	19	12	2	19	5	0	66	22	43
2018	GL	39	29	18	8	6	1	0	69	13	120
2018	GL-05	22	44	28	6	0	0	0	67	6	18
2018	GL-08	45	9	18	27	0	0	0	55	27	11
2018	GL-10	39	36	11	8	3	3	0	77	11	36
2018	GL-11	49	19	19	2	12	0	0	67	14	43
2017	GL	52	23	11	8	7	0	1	75	14	120
2017	GL-05	56	28	11	0	6	0	0	83	6	18
2017	GL-08	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	GL-10	60	17	7	10	3	0	3	79	14	30
2017	GL-11	46	23	8	13	10	0	0	69	23	39

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	39	26	16	8	12	0	65	19	113
2019	GL-05	31	31	23	15	0	0	62	15	13
2019	GL-08	43	29	14	7	7	0	71	14	14
2019	GL-10	41	31	14	7	7	0	72	14	29
2019	GL-11	40	17	14	10	19	0	57	29	42
2018	GL	36	34	13	9	8	0	70	18	120
2018	GL-05	28	50	17	6	0	0	78	6	18
2018	GL-08	36	18	9	36	0	0	55	36	11
2018	GL-10	33	42	14	6	6	0	75	11	36
2018	GL-11	40	28	9	7	16	0	67	23	43
2017	GL	51	20	12	9	8	1	71	17	119
2017	GL-05	56	33	6	0	6	0	89	6	18
2017	GL-08	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2017	GL-10	57	13	17	3	7	3	72	10	30
2017	GL-11	42	18	5	21	13	0	61	34	38
2014	GL	33	31	16	8	11	1	64	20	132
2014	GL-05	41	28	24	7	0	0	69	7	13
2014	GL-10	19	42	19	4	15	0	62	19	26
2014	GL-11	42	31	11	7	9	0	73	16	55

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	11	43	25	11	7	0	4	56	19	28
2019	GL-11	18	47	18	6	12	0	0	65	18	17

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	28	32	16	9	10	4	1	63	20	116
2019	GL-05	23	15	31	0	15	15	0	45	18	13
2019	GL-08	21	36	7	14	0	14	7	73	18	14
2019	GL-10	31	48	10	7	3	0	0	79	10	29
2019	GL-11	26	28	19	9	16	2	0	55	26	43
2018	GL	32	25	22	9	7	4	0	59	17	121
2018	GL-05	28	11	28	22	0	11	0	44	25	18
2018	GL-08	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	GL-10	38	27	27	3	0	5	0	69	3	37
2018	GL-11	30	26	16	9	16	2	0	57	26	43
2017	GL	33	25	18	11	9	3	1	61	21	120
2017	GL-05	44	28	17	0	11	0	0	72	11	18
2017	GL-08	31	38	8	0	23	0	0	69	23	13
2017	GL-10	33	23	23	10	3	3	3	61	14	30
2017	GL-11	21	23	18	26	8	5	0	46	35	39
2014	GL	16	27	25	18	10	4	0	45	29	132
2014	GL-05	21	14	7	31	21	7	0	37	56	13
2014	GL-10	31	27	19	15	8	0	0	58	23	26
2014	GL-11	11	33	33	15	5	4	0	45	21	55
2011	GL	16	27	23	11	17	6	0	46	30	171
2011	GL-05	17	33	25	8	17	0	0	50	25	12
2011	GL-07	18	18	24	6	24	12	0	40	33	17
2011	GL-08	10	20	40	20	0	10	0	33	22	10
2011	GL-09	38	19	25	0	13	6	0	60	13	16
2011	GL-10	10	35	16	19	19	0	0	45	39	31
2011	GL-11	13	25	24	11	16	11	0	43	30	63

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	28	19	16	8	3	1	56	24	115
2019	GL-05	23	15	23	23	8	8	0	42	33	13
2019	GL-08	21	21	29	14	0	7	7	50	17	14
2019	GL-10	28	48	7	14	3	0	0	76	17	29
2019	GL-11	26	19	21	17	14	2	0	46	32	42
2018	GL	27	30	23	8	10	2	0	58	18	121
2018	GL-05	28	17	28	11	11	6	0	47	24	18
2018	GL-08	18	45	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	GL-10	24	41	27	5	0	3	0	67	6	37
2018	GL-11	30	23	16	12	19	0	0	53	30	43
2017	GL	30	27	17	13	11	1	1	58	25	120
2017	GL-05	39	28	17	6	11	0	0	67	17	18
2017	GL-08	31	31	15	15	8	0	0	62	23	13
2017	GL-10	33	27	13	17	7	0	3	62	24	30
2017	GL-11	18	23	23	18	15	3	0	42	34	39
2014	GL	13	27	22	19	16	2	1	42	36	132
2014	GL-05	21	14	14	17	28	7	0	37	48	13
2014	GL-10	27	23	15	23	12	0	0	50	35	26
2014	GL-11	9	33	29	15	15	0	0	42	29	55
2011	GL	17	23	20	19	19	2	0	41	38	171
2011	GL-05	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2011	GL-07	18	24	12	18	24	6	0	44	44	17
2011	GL-08	10	30	20	30	0	10	0	44	33	10
2011	GL-09	31	19	25	6	19	0	0	50	25	16
2011	GL-10	13	23	16	23	26	0	0	35	48	31
2011	GL-11	11	21	30	17	19	2	0	32	37	63
2008	GL	13	24	19	17	24	3	0	38	42	142
2008	GL-05	27	27	9	18	0	18	0	67	22	11
2008	GL-09	0	15	31	0	54	0	0	15	54	13
2008	GL-10	13	27	13	20	27	0	0	40	47	30
2008	GL-11	15	22	22	17	22	2	0	38	40	46

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	19	30	22	16	10	1	1	50	27	116
2019	GL-05	23	23	15	23	15	0	0	46	38	13
2019	GL-08	14	21	29	29	0	0	7	38	31	14
2019	GL-10	17	48	17	10	7	0	0	66	17	29
2019	GL-11	16	28	19	19	16	2	0	45	36	43
2018	GL	21	36	21	10	12	2	0	57	22	121
2018	GL-05	22	28	17	17	11	6	0	53	29	18
2018	GL-08	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	GL-10	24	35	30	5	3	3	0	61	8	37
2018	GL-11	16	40	12	12	21	0	0	56	33	43
2017	GL	20	28	20	11	15	6	1	51	28	120
2017	GL-05	17	28	33	0	11	11	0	50	13	18
2017	GL-08	23	31	15	0	23	8	0	58	25	13
2017	GL-10	27	23	20	13	10	3	3	54	25	30
2017	GL-11	10	26	21	15	21	8	0	39	39	39
2014	GL	10	25	19	24	19	2	0	36	44	132
2014	GL-05	0	41	7	17	28	7	0	44	48	13
2014	GL-10	19	35	15	12	19	0	0	54	31	26
2014	GL-11	7	24	24	29	16	0	0	31	45	55
2011	GL	11	25	16	25	18	5	0	37	45	171
2011	GL-05	8	67	0	17	8	0	0	75	25	12
2011	GL-07	6	35	18	18	24	0	0	41	41	17
2011	GL-08	0	40	10	40	0	10	0	44	44	10
2011	GL-09	25	19	6	19	19	13	0	50	43	16
2011	GL-10	13	13	19	39	16	0	0	26	55	31
2011	GL-11	8	16	22	27	21	6	0	25	51	63
2008	GL	6	30	16	22	23	4	0	37	47	141
2008	GL-05	9	45	27	9	0	9	0	60	10	11
2008	GL-09	0	23	15	15	46	0	0	23	62	13
2008	GL-10	0	33	7	27	30	3	0	34	59	30
2008	GL-11	7	26	22	20	20	7	0	35	42	46

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	16	22	26	16	15	4	1	41	32	116
2019	GL-05	8	23	23	23	8	15	0	36	36	13
2019	GL-08	14	21	29	29	0	0	7	38	31	14
2019	GL-10	28	24	31	3	10	3	0	54	14	29
2019	GL-11	7	26	21	19	23	5	0	34	44	43
2018	GL	18	33	22	15	13	0	0	51	28	120
2018	GL-05	22	22	22	17	17	0	0	44	33	18
2018	GL-08	9	36	18	36	0	0	0	45	36	11
2018	GL-10	19	35	30	14	3	0	0	54	16	37
2018	GL-11	17	31	19	12	21	0	0	48	33	42
2017	GL	21	28	18	12	15	4	1	52	29	120
2017	GL-05	22	44	11	0	17	6	0	71	18	18
2017	GL-08	31	23	15	8	15	8	0	58	25	13
2017	GL-10	23	23	27	10	10	3	3	50	21	30
2017	GL-11	8	23	18	26	21	5	0	32	49	39
2014	GL	8	27	21	20	21	2	0	36	43	132
2014	GL-05	7	41	7	0	45	0	0	48	45	13
2014	GL-10	12	27	15	31	15	0	0	38	46	26
2014	GL-11	7	29	25	16	20	2	0	37	37	55
2011	GL	15	21	19	25	18	2	1	37	44	171
2011	GL-05	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12
2011	GL-07	18	12	29	18	18	0	6	31	38	17
2011	GL-08	0	30	10	50	10	0	0	30	60	10
2011	GL-09	25	13	31	19	6	6	0	40	27	16
2011	GL-10	19	19	23	13	26	0	0	39	39	31
2011	GL-11	10	22	14	32	17	5	0	33	52	63
2008	GL	11	29	18	19	19	5	0	41	40	142
2008	GL-05	9	64	9	0	0	18	0	89	0	11
2008	GL-09	0	31	8	23	38	0	0	31	62	13
2008	GL-10	10	23	20	23	23	0	0	33	47	30
2008	GL-11	13	28	22	15	13	9	0	45	31	46

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	17	18	9	9	15	22	11	53	35	116
2019	GL-05	15	15	0	0	23	31	15	57	43	13
2019	GL-08	21	14	21	0	0	36	7	63	0	14
2019	GL-10	17	31	3	10	17	10	10	61	35	29
2019	GL-11	16	16	12	12	16	23	5	45	39	43

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	23	34	22	9	9	3	0	58	19	116
2019	GL-05	15	23	31	15	15	0	0	38	31	13
2019	GL-08	21	36	29	0	0	14	0	67	0	14
2019	GL-10	21	52	14	3	7	3	0	75	11	29
2019	GL-11	21	30	23	14	12	0	0	51	26	43
2018	GL	20	42	23	12	3	0	0	62	15	120
2018	GL-05	22	39	17	22	0	0	0	61	22	18
2018	GL-08	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	GL-10	17	44	31	8	0	0	0	61	8	36
2018	GL-11	23	37	21	12	7	0	0	60	19	43
2017	GL	23	41	15	13	5	3	1	66	19	120
2017	GL-05	22	50	17	6	6	0	0	72	11	18
2017	GL-08	15	54	8	8	8	8	0	75	17	13
2017	GL-10	23	43	17	10	3	3	0	69	14	30
2017	GL-11	13	33	21	23	5	3	3	49	30	39
2014	GL	7	44	21	16	10	1	0	52	26	132
2014	GL-05	7	41	14	24	14	0	0	48	38	13
2014	GL-10	8	65	8	15	4	0	0	73	19	26
2014	GL-11	5	47	22	18	5	2	0	54	24	55
2011	GL	18	27	20	20	13	2	1	46	34	171
2011	GL-05	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2011	GL-07	12	12	29	18	18	6	6	27	40	17
2011	GL-08	0	40	10	50	0	0	0	40	50	10
2011	GL-09	38	31	13	19	0	0	0	69	19	16
2011	GL-10	19	29	23	13	16	0	0	48	29	31
2011	GL-11	13	24	24	21	16	3	0	38	38	63

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	15	34	25	10	9	6	52	21	116
2019	GL-05	8	31	23	15	15	8	42	33	13
2019	GL-08	14	43	14	21	0	7	62	23	14
2019	GL-10	17	38	24	3	7	10	62	12	29
2019	GL-11	14	33	28	12	9	5	49	22	43

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	38	16	7	8	3	0	69	15	116
2019	GL-05	15	54	8	8	15	0	0	69	23	13
2019	GL-08	29	43	14	7	0	7	0	77	8	14
2019	GL-10	28	38	14	7	7	7	0	70	15	29
2019	GL-11	30	35	23	5	7	0	0	65	12	43
2018	GL	28	34	17	13	7	2	0	63	20	121
2018	GL-05	17	44	28	6	6	0	0	61	11	18
2018	GL-08	18	45	0	27	0	9	0	70	30	11
2018	GL-10	24	35	22	11	5	3	0	61	17	37
2018	GL-11	35	28	16	12	9	0	0	63	21	43
2017	GL	31	33	16	9	8	1	1	65	18	120
2017	GL-05	33	22	28	6	6	6	0	59	12	18
2017	GL-08	23	38	15	8	15	0	0	62	23	13
2017	GL-10	43	20	17	17	3	0	0	63	20	30
2017	GL-11	21	44	15	8	13	0	0	64	21	39
2014	GL	25	35	17	10	9	2	1	62	20	132
2014	GL-05	28	28	21	0	24	0	0	55	24	13
2014	GL-10	31	35	19	12	0	0	4	68	12	26
2014	GL-11	27	33	16	15	5	4	0	62	21	55
2011	GL	30	30	13	11	11	4	1	63	23	171
2011	GL-05	75	0	8	8	8	0	0	75	17	12
2011	GL-07	18	53	0	12	12	0	6	75	25	17
2011	GL-08	20	20	20	10	10	20	0	50	25	10
2011	GL-09	38	38	19	6	0	0	0	75	6	16
2011	GL-10	32	32	10	10	10	3	3	69	21	31
2011	GL-11	24	25	21	13	13	5	0	52	27	63
2008	GL	24	31	14	11	13	5	2	59	26	142
2008	GL-05	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2008	GL-09	23	31	0	15	31	0	0	54	46	13
2008	GL-10	20	30	13	10	20	3	3	54	32	30
2008	GL-11	28	22	20	11	9	7	4	56	22	46

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	25	34	21	7	10	3	61	18	115
2019	GL-05	15	38	15	8	15	8	58	25	13
2019	GL-08	29	29	29	0	7	7	62	8	14
2019	GL-10	25	46	18	4	4	4	74	7	28
2019	GL-11	21	33	26	5	16	0	53	21	43
2018	GL	22	36	22	12	6	1	59	18	121
2018	GL-05	17	39	28	17	0	0	56	17	18
2018	GL-08	9	36	27	27	0	0	45	27	11
2018	GL-10	22	38	27	11	0	3	61	11	37
2018	GL-11	30	30	16	9	14	0	60	23	43

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	28	22	10	13	2	0	54	24	116
2019	GL-05	15	38	23	8	8	8	0	58	17	13
2019	GL-08	29	29	29	14	0	0	0	57	14	14
2019	GL-10	31	24	31	3	7	3	0	57	11	29
2019	GL-11	21	30	16	12	21	0	0	51	33	43
2018	GL	23	31	18	11	15	2	1	55	26	121
2018	GL-05	17	39	28	6	11	0	0	56	17	18
2018	GL-08	18	27	9	36	9	0	0	45	45	11
2018	GL-10	19	27	24	14	11	5	0	49	26	37
2018	GL-11	33	28	9	7	21	0	2	62	29	43
2017	GL	25	30	13	13	16	3	1	57	29	120
2017	GL-05	28	28	22	6	11	6	0	59	18	18
2017	GL-08	15	38	8	8	15	15	0	64	27	13
2017	GL-10	30	17	20	17	13	0	3	48	31	30
2017	GL-11	15	33	10	18	23	0	0	49	41	39
2014	GL	17	23	16	22	16	4	1	43	41	132
2014	GL-05	14	21	7	31	28	0	0	35	59	13
2014	GL-10	23	23	8	19	19	8	0	50	42	26
2014	GL-11	22	25	15	25	9	2	2	49	36	55
2011	GL	16	33	15	16	15	4	1	52	32	171
2011	GL-05	42	33	0	17	8	0	0	75	25	12
2011	GL-07	0	24	24	18	29	6	0	25	50	17
2011	GL-08	10	40	30	0	10	10	0	56	11	10
2011	GL-09	19	44	13	6	13	0	6	67	20	16
2011	GL-10	16	35	16	16	16	0	0	52	32	31
2011	GL-11	16	35	16	19	10	5	0	53	30	63

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	19	33	20	14	11	3	0	54	26	116
2019	GL-05	15	31	23	15	8	8	0	50	25	13
2019	GL-08	14	36	21	14	7	7	0	54	23	14
2019	GL-10	24	31	31	0	7	7	0	59	7	29
2019	GL-11	16	40	12	16	16	0	0	56	33	43
2018	GL	17	35	26	13	8	2	0	52	22	121
2018	GL-05	17	28	22	28	6	0	0	44	33	18
2018	GL-08	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	GL-10	19	35	22	16	3	5	0	57	20	37
2018	GL-11	19	35	23	7	16	0	0	53	23	43
2017	GL	27	25	23	10	13	0	2	52	24	120
2017	GL-05	28	28	28	6	11	0	0	56	17	18
2017	GL-08	31	23	8	8	31	0	0	54	38	13
2017	GL-10	30	20	27	17	3	0	3	52	21	30
2017	GL-11	10	28	31	10	18	0	3	39	29	39
2014	GL	12	28	17	20	22	2	0	41	42	131
2014	GL-05	14	28	0	21	38	0	0	41	59	13
2014	GL-10	12	42	19	15	12	0	0	54	27	26
2014	GL-11	13	22	20	25	16	4	0	36	43	55
2011	GL	19	28	13	19	18	3	0	49	38	171
2011	GL-05	25	50	0	0	17	8	0	82	18	12
2011	GL-07	29	0	6	24	29	12	0	33	60	17
2011	GL-08	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2011	GL-09	31	44	0	19	6	0	0	75	25	16
2011	GL-10	26	35	10	10	19	0	0	61	29	31
2011	GL-11	10	24	17	27	19	3	0	34	48	63
2008	GL	11	32	18	18	20	1	0	43	39	142
2008	GL-05	9	55	9	9	18	0	0	64	27	11
2008	GL-09	8	15	15	31	31	0	0	23	62	13
2008	GL-10	10	30	20	17	23	0	0	40	40	30
2008	GL-11	13	35	17	22	11	2	0	49	33	46

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	16	34	20	12	14	3	1	52	27	115
2019	GL-05	15	31	15	15	15	8	0	50	33	13
2019	GL-08	14	36	21	7	14	0	7	54	23	14
2019	GL-10	14	41	24	3	10	7	0	59	15	29
2019	GL-11	14	33	19	12	19	2	0	49	32	42
2018	GL	21	30	18	15	13	2	1	53	29	121
2018	GL-05	17	33	22	17	0	6	6	56	19	18
2018	GL-08	18	36	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	GL-10	24	35	8	14	16	3	0	61	31	37
2018	GL-11	19	28	21	9	23	0	0	47	33	43
2017	GL	23	27	20	10	18	1	1	51	29	120
2017	GL-05	28	17	17	11	28	0	0	44	39	18
2017	GL-08	15	38	15	23	0	8	0	58	25	13
2017	GL-10	23	20	27	10	17	0	3	45	28	30
2017	GL-11	10	36	21	10	23	0	0	46	33	39
2014	GL	10	28	17	10	30	2	1	40	42	132
2014	GL-05	14	14	7	7	59	0	0	28	65	13
2014	GL-10	8	35	12	8	35	0	4	44	44	26
2014	GL-11	11	38	18	7	22	2	2	51	30	55
2011	GL	15	25	19	16	23	2	1	40	40	171
2011	GL-05	25	25	0	25	25	0	0	50	50	12
2011	GL-07	24	6	12	6	41	12	0	33	53	17
2011	GL-08	10	30	50	0	10	0	0	40	10	10
2011	GL-09	31	19	19	6	19	6	0	53	27	16
2011	GL-10	19	26	16	16	23	0	0	45	39	31
2011	GL-11	6	25	24	22	21	0	2	32	44	63
2008	GL	9	28	18	18	24	1	1	38	43	142
2008	GL-05	27	27	18	9	9	0	9	60	20	11
2008	GL-09	8	23	31	8	31	0	0	31	38	13
2008	GL-10	7	27	17	33	17	0	0	33	50	30
2008	GL-11	9	24	24	17	24	2	0	33	42	46

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	51	25	10	5	3	3	3	81	9	115
2019	GL-05	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	GL-08	62	15	0	8	0	0	15	91	9	13
2019	GL-10	69	14	3	3	7	3	0	86	11	29
2019	GL-11	44	30	16	5	0	2	2	78	5	43

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	64	8	3	3	2	4	17	91	5	116
2019	GL-05	46	15	0	0	0	8	31	100	0	13
2019	GL-08	79	0	0	7	0	0	14	92	8	14
2019	GL-10	66	7	3	0	0	3	21	95	0	29
2019	GL-11	70	5	5	2	5	2	12	86	8	43

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	44	23	16	7	6	2	2	70	14	115
2019	GL-05	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	GL-08	54	15	8	0	8	0	15	82	9	13
2019	GL-10	52	21	17	3	3	3	0	75	7	29
2019	GL-11	42	21	16	12	7	2	0	64	19	43

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	46	23	13	6	7	3	2	73	14	116
2019	GL-05	31	38	15	8	0	8	0	75	8	13
2019	GL-08	57	14	7	0	7	0	14	83	8	14
2019	GL-10	52	24	10	3	3	7	0	81	7	29
2019	GL-11	44	23	12	9	9	2	0	69	19	43

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	46	22	11	5	9	3	3	73	15	115
2019	GL-05	38	15	15	0	8	15	8	70	10	13
2019	GL-08	57	21	7	0	0	0	14	92	0	14
2019	GL-10	55	10	14	7	7	3	3	70	15	29
2019	GL-11	45	29	5	7	12	2	0	76	20	42

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	58	19	13	3	2	3	2	81	5	116
2019	GL-05	38	23	23	0	0	15	0	73	0	13
2019	GL-08	79	0	7	0	0	0	14	92	0	14
2019	GL-10	66	14	14	3	0	3	0	82	4	29
2019	GL-11	58	23	7	7	2	2	0	83	10	43

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	72	9	4	3	6	3	3	86	9	116
2019	GL-05	62	15	8	0	0	15	0	91	0	13
2019	GL-08	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	GL-10	83	3	0	3	7	3	0	89	11	29
2019	GL-11	65	12	9	5	7	2	0	79	12	43

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	77	9	3	2	2	3	4	93	4	116
2019	GL-05	69	15	0	8	0	8	0	92	8	13
2019	GL-08	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	GL-10	86	7	0	0	0	3	3	100	0	29
2019	GL-11	74	14	5	0	5	2	0	90	5	43

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	22	40	22	5	7	3	1	64	13	116
2019	GL-05	8	23	46	8	8	0	8	33	17	13
2019	GL-08	7	71	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	31	38	17	3	7	3	0	71	11	29
2019	GL-11	23	42	16	5	9	5	0	68	15	43
2018	GL	23	37	22	8	8	2	0	61	17	120
2018	GL-05	17	39	33	6	0	6	0	59	6	18
2018	GL-08	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	GL-10	28	31	22	6	11	3	0	60	17	36
2018	GL-11	21	42	16	9	12	0	0	63	21	43
2017	GL	23	41	16	12	8	0	0	64	20	120
2017	GL-05	28	33	28	0	11	0	0	61	11	18
2017	GL-08	23	46	8	23	0	0	0	69	23	13
2017	GL-10	27	40	17	10	7	0	0	67	17	30
2017	GL-11	15	41	13	21	10	0	0	56	31	39

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	43	10	7	8	3	0	74	15	116
2019	GL-05	31	38	0	8	8	15	0	82	18	13
2019	GL-08	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	31	41	10	7	7	3	0	75	14	29
2019	GL-11	26	51	5	9	9	0	0	77	19	43
2018	GL	35	37	18	8	3	1	0	72	10	120
2018	GL-05	28	56	17	0	0	0	0	83	0	18
2018	GL-08	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	GL-10	46	32	11	5	3	3	0	81	8	37
2018	GL-11	38	21	24	12	5	0	0	60	17	42
2017	GL	30	38	17	7	5	2	2	70	12	120
2017	GL-05	44	17	22	6	11	0	0	61	17	18
2017	GL-08	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	GL-10	17	47	20	10	0	3	3	68	11	30
2017	GL-11	26	38	18	8	8	3	0	66	16	39
2014	GL	24	39	19	9	3	5	1	67	12	132
2014	GL-05	28	28	7	24	0	7	7	64	28	13
2014	GL-10	27	38	23	12	0	0	0	65	12	26
2014	GL-11	22	42	24	4	2	7	0	69	6	55
2011	GL	22	35	25	6	8	3	1	59	15	171
2011	GL-05	25	50	17	0	8	0	0	75	8	12
2011	GL-07	12	35	29	0	12	0	12	53	13	17
2011	GL-08	20	30	30	10	0	10	0	56	11	10
2011	GL-09	38	44	19	0	0	0	0	81	0	16
2011	GL-10	19	32	32	3	13	0	0	52	16	31
2011	GL-11	16	37	24	11	6	6	0	56	19	63

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	38	29	19	4	8	1	1	68	12	116
2019	GL-05	31	31	15	0	15	0	8	67	17	13
2019	GL-08	21	43	29	0	7	0	0	64	7	14
2019	GL-10	41	28	21	0	7	3	0	71	7	29
2019	GL-11	37	33	14	9	7	0	0	70	16	43
2018	GL	30	38	19	8	4	1	0	69	12	120
2018	GL-05	17	61	22	0	0	0	0	78	0	18
2018	GL-08	18	27	27	27	0	0	0	45	27	11
2018	GL-10	41	27	16	8	5	3	0	69	14	37
2018	GL-11	33	33	21	5	7	0	0	67	12	42
2017	GL	33	31	17	8	4	3	3	68	13	120
2017	GL-05	44	22	22	6	0	6	0	71	6	18
2017	GL-08	46	15	15	15	0	8	0	67	17	13
2017	GL-10	23	33	27	10	0	0	7	61	11	30
2017	GL-11	21	46	8	10	10	3	3	70	22	39
2014	GL	26	37	21	7	2	7	1	67	9	130
2014	GL-05	35	21	7	17	7	7	7	64	28	13
2014	GL-10	27	31	31	12	0	0	0	58	12	26
2014	GL-11	22	44	19	4	0	11	0	75	4	54

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	39	34	13	5	8	1	74	13	116
2019	GL-05	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	GL-08	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2019	GL-10	41	45	3	0	7	3	89	7	29
2019	GL-11	44	23	12	9	12	0	67	21	43
2018	GL	41	37	12	7	3	0	78	10	119
2018	GL-05	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2018	GL-08	18	45	36	0	0	0	64	0	11
2018	GL-10	42	42	8	6	3	0	83	8	36
2018	GL-11	48	21	12	12	7	0	69	19	42
2017	GL	46	28	13	8	4	0	75	13	119
2017	GL-05	44	28	17	0	11	0	72	11	18
2017	GL-08	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2017	GL-10	57	13	13	17	0	0	70	17	30
2017	GL-11	32	42	11	11	5	0	74	16	38
2014	GL	22	44	15	10	8	1	67	18	132
2014	GL-05	21	41	7	0	31	0	62	31	13
2014	GL-10	19	42	19	15	4	0	62	19	26
2014	GL-11	24	53	11	7	4	2	78	11	55
2011	GL	33	33	15	9	9	1	66	19	171
2011	GL-05	67	17	8	0	8	0	83	8	12
2011	GL-07	24	41	6	6	18	6	69	25	17
2011	GL-08	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2011	GL-09	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2011	GL-10	26	29	19	10	16	0	55	26	31
2011	GL-11	22	43	19	10	6	0	65	16	63
2008	GL	22	35	18	15	11	0	56	26	142
2008	GL-05	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2008	GL-09	23	15	8	31	23	0	38	54	13
2008	GL-10	27	20	23	20	10	0	47	30	30
2008	GL-11	17	46	24	7	7	0	63	13	46

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	37	30	18	5	10	1	67	15	115
2019	GL-05	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2019	GL-08	21	29	29	14	7	0	50	21	14
2019	GL-10	43	36	11	0	7	4	81	7	28
2019	GL-11	37	26	21	2	14	0	63	16	43
2018	GL	40	32	20	6	3	0	72	8	120
2018	GL-05	28	44	22	0	6	0	72	6	18
2018	GL-08	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2018	GL-10	46	35	16	0	3	0	81	3	37
2018	GL-11	48	21	17	12	2	0	69	14	42
2017	GL	41	28	21	5	6	0	69	11	120
2017	GL-05	39	39	11	6	6	0	78	11	18
2017	GL-08	38	31	31	0	0	0	69	0	13
2017	GL-10	47	13	27	7	7	0	60	13	30
2017	GL-11	28	36	23	8	5	0	64	13	39
2014	GL	22	37	22	8	11	0	59	19	132
2014	GL-05	21	41	0	7	31	0	62	38	13
2014	GL-10	38	31	12	15	4	0	69	19	26
2014	GL-11	15	45	29	5	5	0	60	11	55
2011	GL	29	34	18	9	9	0	64	18	170
2011	GL-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	GL-07	29	18	24	24	6	0	47	29	17
2011	GL-08	30	20	20	30	0	0	50	30	10
2011	GL-09	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2011	GL-10	16	45	16	13	10	0	61	23	31
2011	GL-11	29	34	21	5	11	0	63	16	62

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	33	32	20	6	8	1	66	14	115
2019	GL-05	15	38	38	0	8	0	54	8	13
2019	GL-08	15	54	23	8	0	0	69	8	13
2019	GL-10	38	38	10	3	7	3	79	11	29
2019	GL-11	35	26	21	5	14	0	60	19	43
2018	GL	36	35	21	6	2	0	71	8	118
2018	GL-05	33	44	22	0	0	0	78	0	18
2018	GL-08	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2018	GL-10	42	39	19	0	0	0	81	0	36
2018	GL-11	41	22	20	12	5	0	63	17	41
2017	GL	37	30	18	9	6	0	67	15	120
2017	GL-05	33	44	11	6	6	0	78	11	18
2017	GL-08	38	31	31	0	0	0	69	0	13
2017	GL-10	43	10	30	13	3	0	53	17	30
2017	GL-11	26	38	15	13	8	0	64	21	39
2014	GL	22	34	18	16	9	0	57	25	132
2014	GL-05	28	28	14	7	24	0	55	31	13
2014	GL-10	31	31	15	19	4	0	62	23	26
2014	GL-11	16	42	20	16	5	0	58	22	55
2011	GL	25	35	18	11	11	0	60	22	171
2011	GL-05	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2011	GL-07	29	29	18	6	18	0	59	24	17
2011	GL-08	40	20	20	20	0	0	60	20	10
2011	GL-09	31	38	25	0	6	0	69	6	16
2011	GL-10	19	29	19	19	13	0	48	32	31
2011	GL-11	21	38	19	11	11	0	59	22	63
2008	GL	21	34	15	17	13	0	55	30	142
2008	GL-05	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2008	GL-09	8	31	8	31	23	0	38	54	13
2008	GL-10	20	27	13	20	20	0	47	40	30
2008	GL-11	26	35	20	11	9	0	61	20	46

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	26	21	6	9	2	0	63	16	116
2019	GL-05	23	31	31	0	15	0	0	54	15	13
2019	GL-08	14	36	29	21	0	0	0	50	21	14
2019	GL-10	34	31	21	0	10	3	0	68	11	29
2019	GL-11	44	21	12	9	12	2	0	67	21	43
2018	GL	34	25	28	9	3	1	0	60	13	120
2018	GL-05	39	11	39	11	0	0	0	50	11	18
2018	GL-08	18	45	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	GL-10	27	32	35	5	0	0	0	59	5	37
2018	GL-11	38	24	21	7	10	0	0	62	17	42
2017	GL	35	25	23	12	4	2	0	61	16	120
2017	GL-05	22	28	22	17	6	6	0	53	24	18
2017	GL-08	23	31	31	15	0	0	0	54	15	13
2017	GL-10	40	20	23	17	0	0	0	60	17	30
2017	GL-11	36	26	23	10	5	0	0	62	15	39
2014	GL	24	29	22	13	5	7	0	57	20	132
2014	GL-05	28	21	7	31	7	7	0	52	41	13
2014	GL-10	35	19	27	12	8	0	0	54	19	26
2014	GL-11	16	35	25	11	4	9	0	56	16	55
2011	GL	32	28	19	9	9	3	0	61	19	171
2011	GL-05	58	8	17	8	0	8	0	73	9	12
2011	GL-07	24	18	24	12	18	6	0	44	31	17
2011	GL-08	50	20	0	20	0	10	0	78	22	10
2011	GL-09	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16
2011	GL-10	29	32	16	10	13	0	0	61	23	31
2011	GL-11	25	32	24	8	8	3	0	59	16	63
2008	GL	27	25	20	13	9	5	1	55	23	141
2008	GL-05	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2008	GL-09	0	33	17	8	33	8	0	36	45	12
2008	GL-10	23	23	20	13	13	7	0	50	29	30
2008	GL-11	33	17	26	11	4	7	2	55	17	46

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	15	47	38	116
2019	GL-05	23	31	46	13
2019	GL-08	14	29	57	14
2019	GL-10	3	69	28	29
2019	GL-11	19	44	37	43
2018	GL	14	51	35	120
2018	GL-05	0	65	35	17
2018	GL-08	9	55	36	11
2018	GL-10	14	57	30	37
2018	GL-11	23	42	35	43
2017	GL	15	53	33	120
2017	GL-05	17	56	28	18
2017	GL-08	15	46	38	13
2017	GL-10	17	43	40	30
2017	GL-11	15	54	31	39
2014	GL	12	52	36	132
2014	GL-05	7	48	45	13
2014	GL-10	19	50	31	26
2014	GL-11	13	53	35	55
2011	GL	14	53	33	171
2011	GL-05	8	58	33	12
2011	GL-07	24	41	35	17
2011	GL-08	0	60	40	10
2011	GL-09	13	44	44	16
2011	GL-10	16	68	16	31
2011	GL-11	11	49	40	63

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	44	19	19	13	0	6	16
2018	GL	47	24	6	12	6	6	17
2018	GL-11	50	30	10	10	0	0	10
2017	GL	57	15	11	6	6	6	18
2014	GL	56	25	0	6	9999	13	16
2011	GL	42	29	13	13	9999	4	24

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	24	50	13	10	3	74	13	115
2019	GL-05	0	46	31	23	0	46	23	13
2019	GL-08	14	57	21	7	0	71	7	14
2019	GL-10	28	45	21	3	3	72	7	29
2019	GL-11	30	51	2	12	5	81	16	43

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	35	36	15	5	6	2	1	73	12	116
2019	GL-05	23	31	38	0	8	0	0	54	8	13
2019	GL-08	21	36	36	0	0	7	0	62	0	14
2019	GL-10	45	34	3	3	7	3	3	85	11	29
2019	GL-11	33	44	12	5	7	0	0	77	12	43

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	17	83	115
2019	GL-11	23	77	43
2018	GL	26	74	121
2018	GL-10	24	76	37
2018	GL-11	33	67	43

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	55	45	20
2019	GL-11	50	50	10
2018	GL	65	35	31
2018	GL-11	50	50	14

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	70	30	20
2018	GL	48	52	31

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	100	20
2019	GL-11	100	10
2018	GL	100	31
2018	GL-11	100	14

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	20
2019	GL-11	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	20
2019	GL-11	0	100	10
2018	GL	16	84	31

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	47	53	19
2018	GL	39	61	31

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	47	53	19
2019	GL-11	50	50	10
2018	GL	61	39	31
2018	GL-11	64	36	14

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	68	32	19
2018	GL	58	42	31
2018	GL-11	64	36	14

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	37	63	19
2018	GL	35	65	31

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	47	53	19
2018	GL	39	61	31
2018	GL-11	64	36	14

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	47	53	19
2018	GL	32	68	31
2018	GL-11	43	57	14

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	100	19
2019	GL-11	100	10
2018	GL	100	31
2018	GL-11	100	14

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	68	32	19
2018	GL	58	42	31

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	37	63	19
2019	GL-11	50	50	10
2018	GL	32	68	31
2018	GL-11	36	64	14

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	37	63	19
2018	GL	39	61	31
2018	GL-11	43	57	14

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	58	19
2019	GL-11	50	50	10
2018	GL	16	84	31

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	74	19

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	74	19
2018	GL	32	68	31
2018	GL-11	36	64	14

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	43	57	14
2018	GL	40	60	30

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	50	50	14
2018	GL	40	60	30
2018	GL-11	46	54	13

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	100	14
2018	GL	100	30
2018	GL-11	100	13

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	57	43	14
2018	GL	43	57	30
2018	GL-11	62	38	13

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	100	14
2018	GL	100	30
2018	GL-11	100	13

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	27	73	116
2019	GL-10	24	76	29
2019	GL-11	33	67	43

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	21	23	25	9	13	8	2	49	24	116
2019	GL-05	15	38	31	0	0	8	8	64	0	13
2019	GL-08	21	21	36	14	0	7	0	46	15	14
2019	GL-10	17	31	21	7	7	17	0	58	17	29
2019	GL-11	19	16	23	14	23	5	0	37	39	43
2018	GL	17	26	39	6	7	5	1	46	13	121
2018	GL-05	28	28	33	11	0	0	0	56	11	18
2018	GL-08	9	36	27	0	9	18	0	56	11	11
2018	GL-10	14	22	43	5	5	8	3	39	12	37
2018	GL-11	19	21	44	7	9	0	0	40	16	43
2017	GL	23	26	20	9	13	8	3	54	24	120
2017	GL-05	33	33	17	6	6	6	0	71	12	18
2017	GL-08	23	23	8	15	0	31	0	67	22	13
2017	GL-10	17	20	30	13	13	3	3	39	29	30
2017	GL-11	15	28	23	10	21	3	0	45	32	39
2014	GL	14	26	19	11	16	11	4	47	31	131
2014	GL-05	7	21	14	14	38	7	0	30	56	13
2014	GL-10	8	28	20	12	20	4	8	41	36	25
2014	GL-11	16	24	25	13	9	11	2	46	25	55

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	28	30	21	8	11	2	0	60	19	116
2019	GL-05	23	31	15	23	0	8	0	58	25	13
2019	GL-08	21	36	36	7	0	0	0	57	7	14
2019	GL-10	28	41	17	3	7	3	0	71	11	29
2019	GL-11	28	23	19	9	21	0	0	51	30	43
2018	GL	23	36	26	7	6	2	0	61	13	121
2018	GL-05	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18
2018	GL-08	9	27	36	18	0	9	0	40	20	11
2018	GL-10	22	41	27	5	3	3	0	64	8	37
2018	GL-11	26	30	30	2	12	0	0	56	14	43
2017	GL	31	31	18	7	11	3	0	64	18	120
2017	GL-05	33	39	11	0	11	6	0	76	12	18
2017	GL-08	23	38	15	8	0	15	0	73	9	13
2017	GL-10	27	23	27	17	7	0	0	50	23	30
2017	GL-11	23	38	15	5	18	0	0	62	23	39
2014	GL	24	29	17	14	11	4	2	56	27	131
2014	GL-05	21	21	14	7	38	0	0	41	45	13
2014	GL-10	12	44	12	16	8	4	4	61	26	25
2014	GL-11	27	24	24	18	4	4	0	53	23	55
2011	GL	27	40	15	8	7	4	0	69	15	169
2011	GL-05	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2011	GL-07	19	38	25	6	13	0	0	56	19	16
2011	GL-08	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	GL-09	56	31	0	6	6	0	0	88	13	16
2011	GL-10	19	42	19	13	6	0	0	61	19	31
2011	GL-11	19	44	16	6	6	8	0	68	14	62

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	12	88	115
2019	GL-11	19	81	43
2018	GL	8	92	119
2018	GL-05	0	100	18

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	43	57	14

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	64	14

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	64	14

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	64	14

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	64	14

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	11	89	116
2019	GL-10	0	100	29
2019	GL-11	21	79	43

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	28	18	29	5	6	11	3	53	13	116
2019	GL-05	23	23	31	8	0	15	0	55	9	13
2019	GL-08	29	29	29	7	0	7	0	62	8	14
2019	GL-10	34	17	21	0	7	21	0	65	9	29
2019	GL-11	19	19	37	9	7	7	2	41	18	43
2018	GL	21	29	36	3	4	7	1	54	7	118
2018	GL-05	29	29	35	0	0	6	0	63	0	17
2018	GL-08	9	27	45	0	9	9	0	40	10	11
2018	GL-10	16	27	35	3	3	14	3	52	6	37
2018	GL-11	24	27	39	2	7	0	0	51	10	41
2017	GL	24	24	24	8	8	12	2	55	18	119
2017	GL-05	33	33	22	0	6	6	0	71	6	18
2017	GL-08	23	15	23	0	0	31	8	63	0	13
2017	GL-10	20	17	30	13	10	7	3	41	26	30
2017	GL-11	13	32	21	11	11	13	0	52	24	38
2014	GL	20	17	29	11	5	13	4	45	19	132
2014	GL-05	7	14	21	17	21	21	0	26	48	13
2014	GL-10	35	12	31	12	0	8	4	52	13	26
2014	GL-11	18	18	38	9	4	11	2	42	15	55

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	32	23	28	6	6	3	2	58	13	115
2019	GL-05	23	15	46	8	0	8	0	42	8	13
2019	GL-08	29	29	29	7	0	7	0	62	8	14
2019	GL-10	36	29	21	0	7	7	0	69	8	28
2019	GL-11	28	23	28	9	9	0	2	52	19	43
2018	GL	27	38	24	7	3	1	0	65	10	119
2018	GL-05	39	22	39	0	0	0	0	61	0	18
2018	GL-08	9	45	18	18	0	9	0	60	20	11
2018	GL-10	25	44	22	6	3	0	0	69	8	36
2018	GL-11	29	29	29	7	7	0	0	57	14	42
2017	GL	31	31	19	6	8	4	1	65	14	119
2017	GL-05	39	39	11	0	6	6	0	82	6	18
2017	GL-08	31	15	23	0	0	23	8	67	0	13
2017	GL-10	30	17	23	20	7	3	0	48	28	30
2017	GL-11	18	45	21	3	13	0	0	63	16	38
2014	GL	27	26	22	11	5	9	0	58	18	131
2014	GL-05	14	28	7	17	21	14	0	48	44	13
2014	GL-10	32	24	20	16	0	8	0	61	17	25
2014	GL-11	27	29	27	5	4	7	0	61	10	55
2011	GL	35	35	16	6	4	4	0	72	11	170
2011	GL-05	58	0	33	0	8	0	0	58	8	12
2011	GL-07	12	35	35	12	0	6	0	50	13	17
2011	GL-08	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	GL-09	63	31	0	6	0	0	0	94	6	16
2011	GL-10	29	42	10	13	6	0	0	71	19	31
2011	GL-11	26	42	19	3	5	5	0	71	8	62

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	14	30	22	16	18	0	0	44	34	116
2019	GL-05	8	31	23	15	23	0	0	38	38	13
2019	GL-08	14	43	14	7	21	0	0	57	29	14
2019	GL-10	28	28	21	14	10	0	0	55	24	29
2019	GL-11	7	33	21	26	14	0	0	40	40	43
2018	GL	17	17	26	17	21	1	0	35	38	121
2018	GL-05	28	11	11	28	17	6	0	41	47	18
2018	GL-08	18	0	27	18	36	0	0	18	55	11
2018	GL-10	24	19	27	11	19	0	0	43	30	37
2018	GL-11	12	21	33	12	23	0	0	33	35	43
2017	GL	13	12	28	15	30	1	1	26	46	120
2017	GL-05	6	6	33	22	33	0	0	11	56	18
2017	GL-08	23	15	23	0	38	0	0	38	38	13
2017	GL-10	23	13	23	17	20	3	0	38	38	30
2017	GL-11	5	10	31	18	36	0	0	15	54	39

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	31	31	26	6	6	0	0	62	12	116
2019	GL-05	23	38	31	0	8	0	0	62	8	13
2019	GL-08	7	57	29	7	0	0	0	64	7	14
2019	GL-10	38	34	17	7	3	0	0	72	10	29
2019	GL-11	26	21	33	9	12	0	0	47	21	43
2018	GL	26	41	21	7	2	1	0	68	10	121
2018	GL-05	28	44	22	6	0	0	0	72	6	18
2018	GL-08	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	GL-10	30	43	16	8	0	3	0	75	8	37
2018	GL-11	21	35	28	9	7	0	0	56	16	43
2017	GL	23	37	23	9	7	0	1	61	16	120
2017	GL-05	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18
2017	GL-08	38	31	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	GL-10	20	33	33	10	3	0	0	53	13	30
2017	GL-11	18	38	23	13	8	0	0	56	21	39

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	41	31	21	4	2	0	2	73	6	116
2019	GL-05	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	GL-08	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	48	24	17	3	3	0	3	75	7	29
2019	GL-11	33	30	28	7	2	0	0	63	9	43
2018	GL	43	34	12	8	3	1	0	78	10	120
2018	GL-05	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	GL-08	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	GL-10	56	28	6	6	3	3	0	86	9	36
2018	GL-11	37	33	16	12	2	0	0	70	14	43
2017	GL	37	35	14	8	5	1	2	73	13	118
2017	GL-05	28	50	11	6	0	0	6	82	6	18
2017	GL-08	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	GL-10	34	28	14	17	3	3	0	64	21	29
2017	GL-11	31	41	13	8	8	0	0	72	15	39

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	23	25	25	16	10	0	1	48	26	115
2019	GL-05	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	GL-08	21	14	21	36	7	0	0	36	43	14
2019	GL-10	28	34	21	7	10	0	0	62	17	29
2019	GL-11	14	17	36	17	17	0	0	31	33	42
2018	GL	26	26	26	10	11	1	0	53	21	121
2018	GL-05	44	11	33	11	0	0	0	56	11	18
2018	GL-08	27	9	55	9	0	0	0	36	9	11
2018	GL-10	27	35	14	8	14	3	0	64	22	37
2018	GL-11	14	26	28	14	19	0	0	40	33	43
2017	GL	20	23	19	19	17	0	2	44	37	120
2017	GL-05	22	28	28	11	11	0	0	50	22	18
2017	GL-08	31	0	31	23	15	0	0	31	38	13
2017	GL-10	23	20	17	23	13	0	3	45	38	30
2017	GL-11	10	26	18	21	26	0	0	36	46	39

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	57	21	15	3	3	0	1	79	6	115
2019	GL-05	54	15	15	0	8	0	8	75	8	13
2019	GL-08	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	64	14	18	0	4	0	0	79	4	28
2019	GL-11	53	26	14	2	5	0	0	79	7	43
2018	GL	58	26	9	4	0	2	1	86	4	121
2018	GL-05	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	GL-08	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GL-10	57	27	8	3	0	5	0	89	3	37
2018	GL-11	51	28	12	7	0	0	2	81	7	43
2017	GL	45	33	13	3	3	0	4	81	5	120
2017	GL-05	44	39	11	0	0	0	6	88	0	18
2017	GL-08	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	GL-10	40	33	17	3	0	0	7	79	4	30
2017	GL-11	38	38	15	5	0	0	3	79	5	39

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	31	30	24	9	4	1	0	62	14	116
2019	GL-05	15	38	38	8	0	0	0	54	8	13
2019	GL-08	29	36	14	7	7	7	0	69	15	14
2019	GL-10	52	14	17	14	3	0	0	66	17	29
2019	GL-11	26	33	28	9	5	0	0	58	14	43
2018	GL	34	32	19	9	4	2	0	67	13	121
2018	GL-05	33	44	22	0	0	0	0	78	0	18
2018	GL-08	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	GL-10	41	22	16	16	0	5	0	66	17	37
2018	GL-11	28	33	21	7	12	0	0	60	19	43
2017	GL	31	35	23	6	4	0	1	67	10	118
2017	GL-05	11	56	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	GL-08	17	67	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	GL-10	53	17	17	10	3	0	0	70	13	30
2017	GL-11	21	39	32	8	0	0	0	61	8	38

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	35	28	20	8	8	0	1	64	16	116
2019	GL-05	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13
2019	GL-08	21	50	21	0	0	0	7	77	0	14
2019	GL-10	45	24	14	10	7	0	0	69	17	29
2019	GL-11	30	28	23	7	12	0	0	58	19	43
2018	GL	30	39	18	8	3	1	1	70	11	120
2018	GL-05	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18
2018	GL-08	18	27	55	0	0	0	0	45	0	11
2018	GL-10	39	31	17	8	0	3	3	74	9	36
2018	GL-11	23	49	9	12	7	0	0	72	19	43
2017	GL	32	31	18	12	4	0	2	65	16	118
2017	GL-05	22	44	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	GL-08	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	GL-10	48	17	24	3	3	0	3	68	7	29
2017	GL-11	21	38	10	26	5	0	0	59	31	39

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	28	35	22	9	5	1	0	63	15	116
2019	GL-05	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2019	GL-08	7	43	43	0	0	7	0	54	0	14
2019	GL-10	45	24	14	14	3	0	0	69	17	29
2019	GL-11	23	37	21	9	9	0	0	60	19	43
2018	GL	32	37	16	11	3	0	1	70	14	121
2018	GL-05	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18
2018	GL-08	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	GL-10	38	32	11	14	3	0	3	72	17	37
2018	GL-11	23	42	19	14	2	0	0	65	16	43
2017	GL	22	38	21	13	4	0	2	61	18	119
2017	GL-05	11	56	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	GL-08	17	42	33	0	8	0	0	58	8	12
2017	GL-10	30	37	13	13	3	0	3	69	17	30
2017	GL-11	13	33	21	28	5	0	0	46	33	39

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	34	32	21	4	8	1	67	12	116
2019	GL-05	15	46	31	0	8	0	62	8	13
2019	GL-08	29	29	36	0	0	7	62	0	14
2019	GL-10	52	28	14	3	3	0	79	7	29
2019	GL-11	28	28	23	7	14	0	56	21	43
2018	GL	40	33	12	12	2	1	74	13	121
2018	GL-05	28	50	6	17	0	0	78	17	18
2018	GL-08	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2018	GL-10	57	16	16	8	0	3	75	8	37
2018	GL-11	30	37	12	16	5	0	67	21	43
2017	GL	33	32	15	12	7	2	66	19	119
2017	GL-05	17	50	28	6	0	0	67	6	18
2017	GL-08	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2017	GL-10	40	27	17	10	3	3	69	14	30
2017	GL-11	21	36	13	18	13	0	56	31	39

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	48	22	14	6	10	70	16	116
2019	GL-05	38	31	15	8	8	69	15	13
2019	GL-08	43	21	29	7	0	64	7	14
2019	GL-10	62	21	3	3	10	83	14	29
2019	GL-11	42	21	16	7	14	63	21	43

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	38	13	4	3	0	1	81	6	114
2019	GL-05	38	31	23	0	8	0	0	69	8	13
2019	GL-08	36	43	14	0	0	0	7	85	0	14
2019	GL-10	64	29	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	GL-11	31	36	19	10	5	0	0	67	14	42
2018	GL	43	32	15	6	3	1	1	76	8	120
2018	GL-05	44	44	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	GL-08	45	18	27	0	0	9	0	70	0	11
2018	GL-10	54	30	8	5	0	0	3	86	6	37
2018	GL-11	33	28	21	12	7	0	0	60	19	43
2017	GL	40	26	19	6	7	0	3	68	13	119
2017	GL-05	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	GL-08	58	17	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	GL-10	40	20	23	7	3	0	7	64	11	30
2017	GL-11	38	21	18	8	15	0	0	59	23	39

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	50	26	18	1	6	0	0	75	7	113
2019	GL-05	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	GL-08	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	GL-10	59	21	14	0	7	0	0	79	7	29
2019	GL-11	34	32	22	2	10	0	0	66	12	41
2018	GL	44	38	12	5	2	0	0	82	7	120
2018	GL-05	44	50	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	GL-08	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	GL-10	46	27	14	11	3	0	0	73	14	37
2018	GL-11	38	48	10	2	2	0	0	86	5	42
2017	GL	47	28	21	1	2	1	1	76	3	120
2017	GL-05	56	22	17	0	6	0	0	78	6	18
2017	GL-08	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	GL-10	57	17	23	0	0	3	0	76	0	30
2017	GL-11	28	44	26	3	0	0	0	72	3	39

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	65	20	9	3	2	1	2	87	4	116
2019	GL-05	38	46	0	0	8	8	0	92	8	13
2019	GL-08	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	GL-10	86	10	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	GL-11	51	26	14	7	2	0	0	77	9	43
2018	GL	61	23	10	3	0	2	2	87	3	120
2018	GL-05	61	22	11	0	0	6	0	88	0	18
2018	GL-08	73	9	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	GL-10	72	17	3	6	0	0	3	91	6	36
2018	GL-11	51	28	16	2	0	0	2	81	2	43

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	71	11	4	8	4	0	2	84	13	114
2019	GL-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GL-08	62	23	0	8	0	0	8	92	8	13
2019	GL-10	90	3	0	3	3	0	0	93	7	29
2019	GL-11	63	12	7	14	5	0	0	74	19	43
2018	GL	66	14	8	7	5	0	1	81	12	120
2018	GL-05	50	39	6	0	6	0	0	89	6	18
2018	GL-08	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GL-10	78	8	3	8	0	0	3	89	8	37
2018	GL-11	62	10	10	10	10	0	0	71	19	42
2017	GL	62	15	4	12	3	2	2	80	16	120
2017	GL-05	56	44	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	GL-08	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	57	7	7	23	3	3	0	66	28	30
2017	GL-11	59	13	8	13	5	3	0	74	18	39

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	41	31	12	7	7	1	1	73	14	114
2019	GL-05	8	31	31	15	8	8	0	42	25	13
2019	GL-08	38	23	23	8	0	0	8	67	8	13
2019	GL-10	69	14	3	3	10	0	0	83	14	29
2019	GL-11	35	40	14	7	5	0	0	74	12	43
2018	GL	43	23	20	9	4	0	1	66	13	120
2018	GL-05	33	17	39	6	0	0	6	53	6	18
2018	GL-08	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	GL-10	57	22	11	8	3	0	0	78	11	37
2018	GL-11	40	24	17	12	7	0	0	64	19	42
2017	GL	42	25	21	7	3	1	1	68	10	120
2017	GL-05	39	28	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	GL-08	54	15	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	GL-10	43	27	20	3	3	3	0	72	7	30
2017	GL-11	38	23	23	10	5	0	0	62	15	39

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	56	18	13	4	8	1	0	74	13	113
2019	GL-05	54	8	15	8	8	8	0	67	17	13
2019	GL-08	54	15	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	GL-10	69	7	17	0	7	0	0	76	7	29
2019	GL-11	51	23	7	7	12	0	0	74	19	43
2018	GL	51	27	11	7	5	0	0	78	12	120
2018	GL-05	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18
2018	GL-08	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	GL-10	65	27	5	3	0	0	0	92	3	37
2018	GL-11	43	24	12	12	10	0	0	67	21	42
2017	GL	48	23	13	12	3	1	1	72	14	120
2017	GL-05	50	22	17	11	0	0	0	72	11	18
2017	GL-08	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	GL-10	53	13	17	10	3	3	0	69	14	30
2017	GL-11	38	28	13	18	3	0	0	67	21	39

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	63	17	8	3	1	1	8	87	4	113
2019	GL-05	38	15	8	8	0	8	23	78	11	13
2019	GL-08	85	0	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	GL-10	71	11	4	0	4	0	11	92	4	28
2019	GL-11	58	23	12	2	0	0	5	85	2	43
2018	GL	63	15	4	2	3	0	13	90	5	119
2018	GL-05	61	22	6	0	0	0	11	94	0	18
2018	GL-08	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	73	11	3	0	0	0	14	97	0	37
2018	GL-11	54	10	7	2	7	0	20	79	12	41
2017	GL	50	18	4	4	1	2	22	88	7	120
2017	GL-05	56	22	11	6	0	0	6	82	6	18
2017	GL-08	54	23	0	0	8	0	15	91	9	13
2017	GL-10	57	23	7	0	0	3	10	92	0	30
2017	GL-11	44	13	0	10	0	3	31	85	15	39

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	58	29	5	2	2	2	2	91	4	113
2019	GL-05	31	46	0	0	8	0	15	91	9	13
2019	GL-08	85	8	0	0	0	8	0	100	0	13
2019	GL-10	72	17	7	3	0	0	0	90	3	29
2019	GL-11	52	31	10	2	2	2	0	85	5	42
2018	GL	70	24	4	0	0	0	2	96	0	119
2018	GL-05	72	22	0	0	0	0	6	100	0	18
2018	GL-08	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	89	5	5	0	0	0	0	95	0	37
2018	GL-11	49	46	2	0	0	0	2	98	0	41
2017	GL	62	21	5	3	1	1	8	91	4	120
2017	GL-05	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	GL-08	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	53	27	7	7	0	3	3	86	7	30
2017	GL-11	46	33	8	0	0	0	13	91	0	39

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	73	11	6	4	6	0	1	84	10	114
2019	GL-05	46	8	0	15	31	0	0	54	46	13
2019	GL-08	69	15	0	8	0	0	8	92	8	13
2019	GL-10	76	14	10	0	0	0	0	90	0	29
2019	GL-11	84	7	5	0	5	0	0	91	5	43
2018	GL	66	14	11	3	4	0	2	81	8	120
2018	GL-05	39	17	17	11	17	0	0	56	28	18
2018	GL-08	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	81	5	11	0	0	0	3	89	0	37
2018	GL-11	60	19	12	5	2	0	2	80	7	42
2017	GL	63	16	8	2	5	2	4	84	7	120
2017	GL-05	67	17	0	0	11	6	0	88	12	18
2017	GL-08	85	0	0	0	8	0	8	92	8	13
2017	GL-10	67	20	7	0	3	3	0	90	3	30
2017	GL-11	62	13	15	3	3	0	5	78	5	39

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	58	27	10	2	2	2	1	86	4	113
2019	GL-05	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13
2019	GL-08	62	15	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	GL-10	66	24	10	0	0	0	0	90	0	29
2019	GL-11	55	31	10	0	5	0	0	86	5	42
2018	GL	52	29	13	4	1	0	2	82	5	119
2018	GL-05	39	39	11	6	0	0	6	82	6	18
2018	GL-08	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	50	25	22	3	0	0	0	75	3	36
2018	GL-11	52	26	12	7	2	0	0	79	10	42
2017	GL	47	35	12	3	1	1	3	84	3	120
2017	GL-05	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	GL-08	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	GL-10	53	27	10	3	3	3	0	83	7	30
2017	GL-11	49	33	15	0	0	0	3	84	0	39

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	16	44	24	10	5	0	60	16	116
2019	GL-05	8	54	23	8	8	0	62	15	13
2019	GL-08	7	50	36	7	0	0	57	7	14
2019	GL-10	41	34	14	10	0	0	76	10	29
2019	GL-11	9	40	28	14	9	0	49	23	43
2018	GL	19	43	26	12	1	0	62	13	120
2018	GL-05	17	67	17	0	0	0	83	0	18
2018	GL-08	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2018	GL-10	30	35	30	5	0	0	65	5	37
2018	GL-11	10	43	21	24	2	0	52	26	42
2017	GL	14	34	33	10	7	2	49	17	120
2017	GL-05	6	44	44	6	0	0	50	6	18
2017	GL-08	15	46	31	0	8	0	62	8	13
2017	GL-10	20	27	37	7	7	3	48	14	30
2017	GL-11	13	26	31	23	8	0	38	31	39

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	5	15	30	34	14	0	1	49	21	112
2019	GL-05	0	8	38	54	0	0	0	54	8	13
2019	GL-08	0	17	17	50	17	0	0	67	17	12
2019	GL-10	7	14	10	38	31	0	0	69	21	29
2019	GL-11	7	19	40	21	12	0	0	33	26	42
2018	GL	5	13	38	24	20	1	0	45	18	120
2018	GL-05	0	0	44	33	22	0	0	56	0	18
2018	GL-08	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2018	GL-10	0	14	38	22	27	0	0	49	14	37
2018	GL-11	9	16	42	19	14	0	0	33	26	43
2017	GL	7	13	35	28	16	0	2	45	20	119
2017	GL-05	0	6	44	39	11	0	0	50	6	18
2017	GL-08	8	0	38	15	38	0	0	54	8	13
2017	GL-10	0	20	33	27	17	0	3	45	21	30
2017	GL-11	15	15	41	15	13	0	0	28	31	39

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	28	28	8	8	2	0	55	16	113
2019	GL-05	15	31	38	0	15	0	0	46	15	13
2019	GL-08	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2019	GL-10	31	31	21	3	7	7	0	67	11	29
2019	GL-11	20	28	30	10	13	0	0	48	23	40
2018	GL	21	38	26	7	4	2	0	61	12	121
2018	GL-05	17	39	33	6	6	0	0	56	11	18
2018	GL-08	18	45	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	GL-10	24	32	32	3	3	5	0	60	6	37
2018	GL-11	21	40	23	12	5	0	0	60	16	43
2017	GL	17	25	30	13	10	5	1	44	24	120
2017	GL-05	0	28	39	17	11	6	0	29	29	18
2017	GL-08	15	31	23	8	8	15	0	55	18	13
2017	GL-10	13	23	30	17	10	7	0	39	29	30
2017	GL-11	15	31	26	13	13	3	0	47	26	39

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	27	30	24	8	9	2	0	58	18	116
2019	GL-05	8	38	31	15	8	0	0	46	23	13
2019	GL-08	21	29	36	14	0	0	0	50	14	14
2019	GL-10	34	38	10	3	7	7	0	78	11	29
2019	GL-11	21	30	26	7	16	0	0	51	23	43
2018	GL	19	40	24	11	7	0	0	59	17	121
2018	GL-05	22	50	22	6	0	0	0	72	6	18
2018	GL-08	18	36	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	GL-10	22	35	30	14	0	0	0	57	14	37
2018	GL-11	16	37	21	14	12	0	0	53	26	43
2017	GL	24	34	17	15	8	2	1	59	23	119
2017	GL-05	11	33	33	11	6	6	0	47	18	18
2017	GL-08	31	23	31	8	8	0	0	54	15	13
2017	GL-10	27	30	17	17	7	3	0	59	24	30
2017	GL-11	13	47	11	18	11	0	0	61	29	38

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	14	86	116
2019	GL-05	0	100	13
2019	GL-08	0	100	14
2019	GL-10	17	83	29
2019	GL-11	16	84	43
2017	GL	15	85	120
2017	GL-05	33	67	18
2017	GL-11	18	82	39
2014	GL	14	86	132
2014	GL-10	0	100	26
2014	GL-11	15	85	55

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	69	31	16
2017	GL	72	28	18
2014	GL	51	49	16

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	GL	62	8	15	8	8	0	0	69	15	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	14	26	30	20	9	1	0	14	86	116
2019	GL-05	8	31	23	15	15	8	0	8	92	13
2019	GL-08	14	29	21	14	21	0	0	14	86	14
2019	GL-10	31	21	24	17	7	0	0	31	69	29
2019	GL-11	5	23	42	26	5	0	0	5	95	43
2018	GL	18	21	21	23	15	1	2	19	81	121
2018	GL-05	11	17	28	17	17	0	11	13	88	18
2018	GL-08	18	9	27	18	27	0	0	18	82	11
2018	GL-10	32	16	16	22	14	0	0	32	68	37
2018	GL-11	12	28	21	26	12	2	0	12	88	43
2017	GL	11	25	19	25	16	3	1	11	89	119
2017	GL-05	6	17	22	28	28	0	0	6	94	18
2017	GL-08	15	15	23	15	23	8	0	17	83	13
2017	GL-10	30	10	17	30	7	3	3	32	68	30
2017	GL-11	0	41	13	28	15	3	0	0	100	39

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	59	41	98
2019	GL-05	64	36	11
2019	GL-08	67	33	12
2019	GL-10	68	32	19
2019	GL-11	56	44	41

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	41	59	96
2019	GL-05	45	55	11
2019	GL-08	36	64	11
2019	GL-10	35	65	20
2019	GL-11	35	65	40
2018	GL	33	67	96
2018	GL-05	43	57	14
2018	GL-10	44	56	25
2018	GL-11	27	73	37

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	14	28	15	16	17	2	7	46	37	98
2019	GL-05	9	9	0	36	27	9	9	22	78	11
2019	GL-08	18	9	18	9	36	0	9	30	50	11
2019	GL-10	20	20	25	10	15	5	5	44	28	20
2019	GL-11	10	39	15	12	17	0	7	53	32	41
2018	GL	10	22	20	15	26	3	4	35	44	96
2018	GL-05	29	14	7	21	29	0	0	43	50	14
2018	GL-10	4	20	28	12	28	8	0	26	43	25
2018	GL-11	11	27	22	14	22	3	3	40	37	37
2017	GL	10	23	18	20	20	2	8	36	44	102
2017	GL-05	0	35	12	35	12	0	6	38	50	17
2017	GL-08	20	10	20	20	30	0	0	30	50	10
2017	GL-10	11	32	11	11	37	0	0	42	47	19
2017	GL-11	5	18	21	21	18	5	11	28	47	38

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	10	23	21	18	20	2	4	36	41	98
2019	GL-05	9	18	9	27	18	9	9	33	56	11
2019	GL-08	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2019	GL-10	10	15	20	25	20	5	5	28	50	20
2019	GL-11	7	24	24	15	24	0	5	33	41	41
2018	GL	4	20	19	18	34	3	2	26	54	95
2018	GL-05	8	23	31	8	31	0	0	31	38	13
2018	GL-10	4	20	16	8	48	4	0	25	58	25
2018	GL-11	5	22	22	24	24	3	0	28	50	37
2017	GL	4	13	16	23	38	1	6	18	65	102
2017	GL-05	0	18	12	35	29	0	6	19	69	17
2017	GL-08	0	20	10	10	60	0	0	20	70	10
2017	GL-10	0	5	21	37	37	0	0	5	74	19
2017	GL-11	0	18	18	13	39	3	8	21	59	38

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	35	28	14	8	8	3	4	68	17	115
2019	GL-05	38	0	0	15	15	8	23	56	44	13
2019	GL-08	36	21	29	14	0	0	0	57	14	14
2019	GL-10	45	34	3	7	7	3	0	82	14	29
2019	GL-11	26	33	19	5	10	5	2	64	15	42
2018	GL	38	17	16	14	4	2	9	61	21	119
2018	GL-05	33	28	6	11	0	11	11	79	14	18
2018	GL-08	36	18	18	9	9	0	9	60	20	11
2018	GL-10	44	11	17	17	6	0	6	59	24	36
2018	GL-11	37	16	21	12	5	0	9	59	18	43

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GL

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement