Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	41	3	9	3	85	11	174
2019	EX-01	40	44	4	10	3	84	13	110
2019	EX-02	56	34	0	6	3	91	9	32
2019	EX-03	43	43	9	0	4	87	4	23
2017	EX	40	46	2	9	4	86	12	162
2017	EX-01	35	50	2	10	3	85	13	99
2017	EX-02	44	39	0	14	4	82	18	27
2017	EX-03	58	29	4	0	8	88	8	24
2014	EX	36	43	4	11	6	79	17	185
2014	EX-01	34	41	6	10	9	74	20	116
2014	EX-02	39	50	0	7	4	89	11	28
2014	EX-03	42	48	0	10	0	90	10	29
2011	EX	52	39	2	5	3	91	7	228
2011	EX-01	51	40	3	5	3	90	7	154
2011	EX-02	48	45	0	3	3	94	6	31
2011	EX-03	59	31	0	6	3	91	9	32
2008	EX	53	38	1	5	2	91	7	188
2008	EX-01	48	41	2	5	3	90	9	128
2008	EX-02	68	32	0	0	0	100	0	19
2008	EX-03	59	34	0	7	0	93	7	29

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	12	4	8	2	1	86	10	175
2019	EX-01	73	13	5	6	2	2	87	8	110
2019	EX-02	64	12	6	12	6	0	76	18	33
2019	EX-03	78	13	0	9	0	0	91	9	23
2017	EX	69	18	4	6	2	0	88	8	162
2017	EX-01	72	15	6	4	3	0	87	7	99
2017	EX-02	68	18	4	11	0	0	86	11	27
2017	EX-03	67	25	0	4	4	0	92	8	24
2014	EX	70	16	4	8	2	0	86	10	185
2014	EX-01	69	15	3	10	3	0	84	13	116
2014	EX-02	60	22	7	11	0	0	82	11	28
2014	EX-03	79	14	7	0	0	0	93	0	29
2011	EX	67	21	4	5	3	0	88	8	228
2011	EX-01	66	20	5	6	4	0	86	10	154
2011	EX-02	71	26	3	0	0	0	97	0	31
2011	EX-03	69	19	3	6	3	0	88	9	32
2008	EX	70	18	2	6	4	1	88	10	187
2008	EX-01	66	19	2	7	5	1	86	12	128
2008	EX-02	68	26	0	0	5	0	95	5	19
2008	EX-03	75	11	4	7	4	0	86	11	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	27	5	7	2	86	9	175
2019	EX-01	55	31	5	7	2	86	9	110
2019	EX-02	64	21	9	6	0	85	6	33
2019	EX-03	61	22	4	9	4	83	13	23
2017	EX	56	31	5	5	2	88	8	161
2017	EX-01	54	33	5	6	2	87	8	98
2017	EX-02	44	39	7	11	0	82	11	27
2017	EX-03	79	17	4	0	0	96	0	24
2014	EX	62	28	4	6	1	90	6	185
2014	EX-01	58	29	6	6	1	87	7	116
2014	EX-02	67	18	0	14	0	86	14	28
2014	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	29
2011	EX	59	33	3	4	1	93	5	227
2011	EX-01	56	35	4	4	2	90	6	153
2011	EX-02	65	29	0	6	0	94	6	31
2011	EX-03	63	38	0	0	0	100	0	32

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	35	7	6	0	0	0	87	6	175
2019	EX-01	51	35	6	8	0	0	0	85	8	110
2019	EX-02	45	42	9	3	0	0	0	88	3	33
2019	EX-03	57	35	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	EX	38	42	9	8	2	1	1	81	10	189
2018	EX-01	29	48	11	8	2	1	1	78	10	107
2018	EX-02	44	41	5	10	0	0	0	85	10	39
2018	EX-03	60	24	4	8	4	0	0	84	12	25
2017	EX	46	43	5	4	1	0	1	90	5	162
2017	EX-01	45	43	5	5	2	0	0	88	7	99
2017	EX-02	47	39	11	4	0	0	0	86	4	27
2017	EX-03	42	50	0	4	0	0	4	96	4	24
2014	EX	46	39	6	8	2	0	0	84	10	185
2014	EX-01	44	40	7	6	3	0	0	85	9	116
2014	EX-02	50	33	11	7	0	0	0	82	7	28
2014	EX-03	55	35	0	10	0	0	0	90	10	29
2011	EX	50	32	10	6	1	0	1	83	8	228
2011	EX-01	47	34	12	5	1	0	1	82	7	154
2011	EX-02	65	23	6	6	0	0	0	87	6	31
2011	EX-03	44	31	6	13	3	0	3	77	16	32
2008	EX	40	42	11	5	0	1	2	84	5	188
2008	EX-01	37	44	13	4	0	1	2	82	4	128
2008	EX-02	68	26	0	5	0	0	0	95	5	19
2008	EX-03	45	34	10	7	0	0	3	82	7	29

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	30	3	2	0	0	95	2	172
2019	EX-01	69	26	4	2	0	0	94	2	108
2019	EX-02	52	45	0	3	0	0	97	3	33
2017	EX	70	25	3	2	0	0	95	2	162
2017	EX-01	72	22	4	2	0	0	94	2	99
2017	EX-02	65	32	0	4	0	0	96	4	27
2017	EX-03	67	25	4	4	0	0	92	4	24
2014	EX	66	28	3	2	1	1	95	3	185
2014	EX-01	63	31	3	1	1	1	95	2	116
2014	EX-02	78	18	0	4	0	0	96	4	28
2014	EX-03	72	24	3	0	0	0	97	0	29

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	32	10	14	7	0	1	68	22	175
2019	EX-01	37	29	12	13	9	0	0	66	22	110
2019	EX-02	24	39	12	18	3	0	3	66	22	33
2019	EX-03	48	22	4	17	9	0	0	70	26	23
2018	EX	31	37	9	14	9	1	0	68	23	189
2018	EX-01	32	36	6	19	7	1	0	68	26	107
2018	EX-02	33	41	10	8	8	0	0	74	15	39
2018	EX-03	28	32	20	8	12	0	0	60	20	25
2017	EX	35	37	6	15	7	0	0	72	22	162
2017	EX-01	36	34	8	15	7	0	0	70	22	99
2017	EX-02	30	42	4	14	11	0	0	72	25	27
2017	EX-03	38	42	0	17	4	0	0	79	21	24
2014	EX	34	33	10	17	6	0	0	67	23	185
2014	EX-01	34	34	10	15	6	0	0	68	21	116
2014	EX-02	35	22	14	21	7	0	0	57	28	28
2014	EX-03	35	34	7	17	7	0	0	69	24	29
2011	EX	29	35	13	15	8	0	0	64	23	228
2011	EX-01	32	32	14	14	8	0	0	64	22	154
2011	EX-02	26	35	13	16	10	0	0	61	26	31
2011	EX-03	22	31	13	25	9	0	0	53	34	32

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	25	5	5	2	89	6	175
2019	EX-01	66	23	4	6	1	89	7	110
2019	EX-02	55	27	9	3	6	82	9	33
2019	EX-03	61	35	4	0	0	96	0	23
2018	EX	52	37	6	3	3	88	6	186
2018	EX-01	41	43	9	5	3	84	8	105
2018	EX-02	62	36	0	0	3	97	3	39
2018	EX-03	67	21	8	0	4	88	4	24
2017	EX	54	37	7	1	1	91	2	161
2017	EX-01	49	43	6	1	1	92	2	98
2017	EX-02	54	35	7	4	0	89	4	27
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2014	EX	46	43	5	3	2	89	5	185
2014	EX-01	43	45	5	4	3	88	7	116
2014	EX-02	43	43	7	4	4	86	7	28
2014	EX-03	55	38	7	0	0	93	0	29
2011	EX	52	36	9	3	1	87	4	228
2011	EX-01	47	40	9	3	1	87	4	154
2011	EX-02	52	35	3	10	0	87	10	31
2011	EX-03	59	28	13	0	0	88	0	32
2008	EX	57	34	6	2	1	91	3	184
2008	EX-01	53	38	6	3	1	90	4	125
2008	EX-02	68	16	11	0	5	84	5	19
2008	EX-03	64	32	4	0	0	96	0	28

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	37	12	11	4	0	0	73	15	175
2019	EX-01	37	36	10	12	5	0	0	74	16	110
2019	EX-02	27	39	15	12	6	0	0	67	18	33
2019	EX-03	52	22	17	9	0	0	0	74	9	23
2018	EX	32	35	14	12	5	2	0	69	17	188
2018	EX-01	26	37	14	16	5	2	0	65	21	107
2018	EX-02	39	34	18	5	3	0	0	74	8	38
2018	EX-03	44	28	8	12	4	4	0	75	17	25
2017	EX	36	39	10	10	5	0	0	75	15	161
2017	EX-01	36	41	10	8	5	0	0	77	13	98
2017	EX-02	30	32	18	18	4	0	0	61	21	27
2017	EX-03	50	38	4	4	4	0	0	88	8	24
2014	EX	33	42	9	12	4	0	0	75	16	185
2014	EX-01	31	41	11	12	4	0	0	72	16	116
2014	EX-02	36	43	4	14	4	0	0	79	18	28
2014	EX-03	41	45	3	7	3	0	0	86	10	29
2011	EX	32	37	12	11	7	0	0	70	18	228
2011	EX-01	31	36	14	12	7	1	1	67	19	154
2011	EX-02	35	42	6	10	6	0	0	77	16	31
2011	EX-03	31	38	16	9	6	0	0	69	16	32

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	39	9	7	2	0	82	9	175
2019	EX-01	41	41	11	6	1	0	82	7	110
2019	EX-02	39	36	9	9	6	0	76	15	33
2019	EX-03	52	35	4	9	0	0	87	9	23
2018	EX	35	41	8	11	3	1	77	14	189
2018	EX-01	28	43	12	13	3	1	72	16	107
2018	EX-02	38	44	5	10	3	0	82	13	39
2018	EX-03	56	32	0	8	4	0	88	12	25
2017	EX	46	36	7	9	2	0	82	12	159
2017	EX-01	46	38	6	8	2	0	84	10	96
2017	EX-02	37	32	11	14	7	0	68	21	27
2017	EX-03	67	21	4	8	0	0	88	8	24

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	22	1	2	1	97	2	174
2019	EX-01	72	26	1	1	0	98	1	110
2019	EX-02	63	25	3	6	3	88	9	32
2019	EX-03	91	9	0	0	0	100	0	23
2018	EX	77	22	1	0	1	98	1	189
2018	EX-01	71	28	1	0	0	99	0	107
2018	EX-02	87	13	0	0	0	100	0	39
2018	EX-03	84	12	4	0	0	96	0	25
2017	EX	63	34	2	0	0	98	0	161
2017	EX-01	58	39	3	0	0	97	0	98
2017	EX-02	58	42	0	0	0	100	0	27
2017	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	24
2014	EX	63	30	2	2	2	94	4	184
2014	EX-01	61	33	2	2	3	94	4	115
2014	EX-02	61	35	4	0	0	96	0	28
2014	EX-03	72	21	3	3	0	93	3	29
2011	EX	63	31	5	1	0	94	1	228
2011	EX-01	62	31	5	1	1	93	2	154
2011	EX-02	58	35	6	0	0	94	0	31
2011	EX-03	66	31	3	0	0	97	0	32
2008	EX	73	24	2	0	1	97	1	186
2008	EX-01	70	28	1	0	2	98	2	126
2008	EX-02	74	21	5	0	0	95	0	19
2008	EX-03	79	17	3	0	0	97	0	29

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	30	3	7	3	86	11	174
2019	EX-01	54	33	4	6	3	87	9	109
2019	EX-02	52	30	6	3	9	82	12	33
2019	EX-03	65	13	0	22	0	78	22	23
2018	EX	49	34	9	5	3	83	9	187
2018	EX-01	40	39	11	7	3	79	10	105
2018	EX-02	67	23	5	5	0	90	5	39
2018	EX-03	52	36	4	4	4	88	8	25
2017	EX	47	37	7	6	3	84	9	160
2017	EX-01	45	39	8	6	2	84	8	98
2017	EX-02	38	36	15	7	4	74	11	26
2017	EX-03	67	29	0	0	4	96	4	24

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	20	3	1	0	95	1	172
2019	EX-01	73	21	6	0	0	94	0	108
2019	EX-02	73	21	0	6	0	94	6	33
2019	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	22
2018	EX	71	24	4	1	1	95	1	188
2018	EX-01	64	29	6	1	0	93	1	106
2018	EX-02	77	21	3	0	0	97	0	39
2018	EX-03	84	12	4	0	0	96	0	25
2017	EX	70	26	4	1	0	96	1	162
2017	EX-01	66	27	6	1	0	93	1	99
2017	EX-02	65	35	0	0	0	100	0	27
2017	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	24
2014	EX	72	23	3	2	0	94	2	185
2014	EX-01	71	25	2	3	0	96	3	116
2014	EX-02	61	28	11	0	0	89	0	28
2014	EX-03	79	17	3	0	0	97	0	29
2011	EX	68	26	4	1	0	94	2	227
2011	EX-01	69	25	3	2	1	94	3	153
2011	EX-02	61	32	6	0	0	94	0	31
2011	EX-03	63	31	6	0	0	94	0	32

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	27	7	2	1	0	90	3	175
2019	EX-01	61	30	6	2	1	0	91	3	110
2019	EX-02	61	21	9	6	3	0	82	9	33
2019	EX-03	70	22	9	0	0	0	91	0	23
2018	EX	55	35	5	3	1	1	90	4	186
2018	EX-01	47	38	8	6	0	1	86	6	106
2018	EX-02	64	33	3	0	0	0	97	0	39
2018	EX-03	79	17	0	0	4	0	96	4	24
2017	EX	56	36	4	4	1	0	91	4	161
2017	EX-01	56	35	5	4	0	0	91	4	99
2017	EX-02	38	47	7	7	0	0	85	7	26
2017	EX-03	75	21	0	0	4	0	96	4	24
2014	EX	49	38	4	7	2	0	87	9	185
2014	EX-01	47	41	1	9	3	0	88	11	116
2014	EX-02	43	43	7	7	0	0	86	7	28
2014	EX-03	59	24	14	3	0	0	83	3	29
2011	EX	59	31	6	4	1	0	89	5	227
2011	EX-01	57	33	5	3	2	0	90	5	153
2011	EX-02	65	19	6	10	0	0	84	10	31
2011	EX-03	56	34	9	0	0	0	91	0	32

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	24	7	7	2	0	0	83	10	175
2019	EX-01	58	24	6	9	3	0	0	82	12	110
2019	EX-02	52	24	15	6	3	0	0	76	9	33
2019	EX-03	61	30	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	EX	48	39	10	2	2	1	0	87	4	187
2018	EX-01	37	45	12	4	1	1	0	83	5	105
2018	EX-02	54	38	8	0	0	0	0	92	0	39
2018	EX-03	76	12	8	0	4	0	0	88	4	25
2017	EX	56	32	7	4	1	0	0	88	5	162
2017	EX-01	53	32	10	4	0	0	0	86	4	99
2017	EX-02	54	35	0	11	0	0	0	89	11	27
2017	EX-03	63	29	4	0	4	0	0	92	4	24
2014	EX	45	36	8	6	5	0	1	81	11	185
2014	EX-01	48	31	8	7	6	0	1	79	13	116
2014	EX-02	36	43	14	7	0	0	0	79	7	28
2014	EX-03	48	41	3	3	3	0	0	90	7	29

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	37	9	10	1	0	80	11	169
2019	EX-01	40	37	11	11	1	0	76	12	106
2019	EX-02	34	47	6	9	3	0	81	13	32
2019	EX-03	59	32	0	9	0	0	91	9	22
2018	EX	47	30	10	8	4	1	78	12	189
2018	EX-01	38	30	12	12	6	2	70	18	107
2018	EX-02	54	36	5	5	0	0	90	5	39
2018	EX-03	64	24	8	0	4	0	88	4	25
2017	EX	50	32	10	7	1	0	82	9	162
2017	EX-01	47	34	9	9	1	0	81	10	99
2017	EX-02	47	32	14	7	0	0	79	7	27
2017	EX-03	71	17	4	4	4	0	88	8	24
2014	EX	41	34	12	10	3	1	75	13	185
2014	EX-01	40	30	15	10	4	0	70	15	116
2014	EX-02	40	43	11	0	4	4	85	4	28
2014	EX-03	42	45	3	10	0	0	86	10	29
2011	EX	48	35	7	7	3	0	83	10	228
2011	EX-01	45	35	10	8	3	0	80	10	154
2011	EX-02	55	39	3	3	0	0	94	3	31
2011	EX-03	53	31	0	9	6	0	84	16	32

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	29	6	2	1	0	91	3	175
2019	EX-01	62	27	8	2	1	0	89	3	110
2019	EX-02	52	39	3	3	3	0	91	6	33
2019	EX-03	74	22	0	4	0	0	96	4	23
2018	EX	60	30	7	2	1	1	90	3	189
2018	EX-01	51	35	10	3	0	1	87	3	107
2018	EX-02	74	21	3	3	0	0	95	3	39
2018	EX-03	68	24	4	0	4	0	92	4	25
2017	EX	56	33	7	3	1	0	88	4	162
2017	EX-01	51	34	10	3	2	0	85	5	99
2017	EX-02	47	42	4	7	0	0	89	7	27
2017	EX-03	79	17	4	0	0	0	96	0	24
2014	EX	53	36	6	5	0	0	89	5	185
2014	EX-01	48	40	6	6	0	0	88	6	116
2014	EX-02	54	35	11	0	0	0	89	0	28
2014	EX-03	65	28	3	3	0	0	93	3	29
2011	EX	54	37	7	2	1	0	91	3	228
2011	EX-01	51	40	6	2	1	0	91	3	154
2011	EX-02	55	35	6	3	0	0	90	3	31
2011	EX-03	53	38	9	0	0	0	91	0	32
2008	EX	60	31	5	3	1	0	91	3	187
2008	EX-01	57	33	6	3	1	0	91	4	127
2008	EX-02	63	21	11	5	0	0	84	5	19
2008	EX-03	69	28	3	0	0	0	97	0	29

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	22	24	18	29	0	29	47	175
2019	EX-01	7	26	22	18	26	0	34	45	110
2019	EX-02	6	15	33	18	27	0	21	45	33
2019	EX-03	4	17	26	17	35	0	22	52	23
2018	EX	11	18	20	21	30	0	29	51	188
2018	EX-01	14	16	20	21	29	0	30	50	107
2018	EX-02	10	21	26	26	18	0	31	44	39
2018	EX-03	4	20	16	8	52	0	24	60	25
2017	EX	6	24	19	29	20	2	31	50	162
2017	EX-01	6	28	24	28	14	0	34	42	99
2017	EX-02	4	14	19	42	21	0	18	63	27
2017	EX-03	13	21	8	17	38	4	35	57	24
2014	EX	5	25	19	26	23	1	31	49	185
2014	EX-01	4	24	22	26	23	1	29	49	116
2014	EX-02	14	33	14	21	18	0	47	39	28
2014	EX-03	3	21	10	41	21	3	25	64	29
2011	EX	7	26	21	23	21	1	34	45	228
2011	EX-01	6	28	25	21	19	1	34	41	154
2011	EX-02	6	32	3	29	26	3	40	57	31
2011	EX-03	9	16	16	25	34	0	25	59	32
2008	EX	7	14	26	30	21	3	21	52	188
2008	EX-01	7	16	21	34	20	3	23	55	128
2008	EX-02	5	11	42	21	11	11	18	35	19
2008	EX-03	3	7	41	17	31	0	10	48	29

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	30	40	18	6	0	0	24	36	174
2019	EX-01	6	28	43	19	4	0	0	23	35	110
2019	EX-02	3	41	44	6	6	0	0	13	44	32
2019	EX-03	9	26	22	26	17	0	0	43	35	23
2018	EX	10	28	44	16	3	1	0	19	37	189
2018	EX-01	10	28	43	15	3	1	0	18	39	107
2018	EX-02	8	26	46	15	5	0	0	21	33	39
2018	EX-03	8	24	40	28	0	0	0	28	32	25
2017	EX	7	27	47	13	3	0	2	17	35	162
2017	EX-01	6	28	50	11	2	0	2	13	35	99
2017	EX-02	11	25	47	11	4	0	4	15	36	27
2017	EX-03	8	21	42	21	8	0	0	29	29	24
2014	EX	14	29	40	15	2	0	0	17	43	185
2014	EX-01	15	30	41	12	3	0	0	15	45	116
2014	EX-02	11	25	46	18	0	0	0	18	36	28
2014	EX-03	7	38	35	17	3	0	0	21	45	29
2011	EX	10	27	42	16	5	0	0	21	37	228
2011	EX-01	10	27	43	16	3	0	0	19	38	154
2011	EX-02	10	23	42	23	3	0	0	26	32	31
2011	EX-03	6	34	38	6	16	0	0	22	41	32
2008	EX	5	22	51	16	4	1	2	20	28	188
2008	EX-01	5	25	53	13	2	1	2	15	30	128
2008	EX-02	11	11	42	32	5	0	0	37	21	19
2008	EX-03	3	21	41	21	10	0	3	32	25	29

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	19	34	29	11	1	0	40	25	174
2019	EX-01	6	19	38	28	7	1	0	36	26	109
2019	EX-02	9	27	30	21	12	0	0	33	36	33
2019	EX-03	4	13	26	39	17	0	0	57	17	23
2018	EX	6	20	44	21	9	0	0	29	27	188
2018	EX-01	7	23	43	22	6	0	0	27	29	106
2018	EX-02	5	21	51	13	10	0	0	23	26	39
2018	EX-03	8	20	28	24	20	0	0	44	28	25
2017	EX	5	22	37	27	8	0	1	36	27	162
2017	EX-01	4	25	40	27	3	0	1	30	30	99
2017	EX-02	7	21	37	21	14	0	0	35	28	27
2017	EX-03	4	17	25	38	17	0	0	54	21	24
2014	EX	13	28	31	23	5	0	0	27	41	185
2014	EX-01	13	33	31	18	4	0	0	22	46	116
2014	EX-02	18	21	25	28	7	0	0	35	39	28
2014	EX-03	10	14	41	31	3	0	0	35	24	29
2011	EX	12	21	37	19	9	0	1	28	34	228
2011	EX-01	14	25	38	15	6	1	1	22	39	154
2011	EX-02	16	16	35	29	3	0	0	32	32	31
2011	EX-03	6	16	34	22	22	0	0	44	22	32
2008	EX	4	10	40	33	11	1	2	45	14	188
2008	EX-01	5	12	41	32	10	0	1	43	17	128
2008	EX-02	5	5	32	42	16	0	0	58	11	19
2008	EX-03	3	3	38	34	14	3	3	52	7	29

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	30	40	13	5	0	0	17	43	174
2019	EX-01	16	29	40	13	2	0	0	15	45	109
2019	EX-02	9	33	42	9	6	0	0	15	42	33
2019	EX-03	9	35	30	13	13	0	0	26	43	23
2018	EX	14	37	32	14	3	1	0	18	51	189
2018	EX-01	19	36	26	16	2	1	0	18	56	107
2018	EX-02	0	38	44	15	3	0	0	18	38	39
2018	EX-03	24	36	20	12	8	0	0	20	60	25
2017	EX	13	29	39	17	2	0	1	19	42	162
2017	EX-01	13	34	34	17	1	0	1	18	47	99
2017	EX-02	11	18	61	7	4	0	0	11	28	27
2017	EX-03	17	17	42	17	8	0	0	25	33	24
2014	EX	32	37	21	8	2	0	0	10	69	185
2014	EX-01	36	41	16	5	2	0	0	7	77	116
2014	EX-02	32	18	33	14	4	0	0	18	50	28
2014	EX-03	20	42	31	7	0	0	0	7	62	29
2011	EX	20	33	32	9	7	0	0	16	52	227
2011	EX-01	22	34	30	8	6	0	0	14	56	153
2011	EX-02	16	29	35	19	0	0	0	19	45	31
2011	EX-03	16	31	34	3	16	0	0	19	47	32
2008	EX	7	26	37	21	7	0	1	28	34	188
2008	EX-01	9	28	36	20	6	0	1	27	37	128
2008	EX-02	0	32	32	32	5	0	0	37	32	19
2008	EX-03	3	21	45	21	10	0	0	31	24	29

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	32	31	12	3	0	0	15	53	175
2019	EX-01	22	32	31	15	1	0	0	15	54	110
2019	EX-02	18	48	30	0	3	0	0	3	67	33
2019	EX-03	22	13	35	17	13	0	0	30	35	23
2018	EX	19	41	30	6	3	1	0	10	60	188
2018	EX-01	21	40	27	8	3	1	0	11	61	107
2018	EX-02	11	50	34	3	3	0	0	5	61	38
2018	EX-03	24	28	32	8	8	0	0	16	52	25
2017	EX	19	34	35	11	1	0	1	12	53	162
2017	EX-01	14	40	36	9	0	0	1	9	54	99
2017	EX-02	25	40	25	7	4	0	0	11	65	27
2017	EX-03	25	13	33	25	4	0	0	29	38	24
2014	EX	18	32	35	13	2	0	0	15	50	185
2014	EX-01	19	33	34	12	2	0	0	14	52	116
2014	EX-02	7	32	40	18	4	0	0	21	39	28
2014	EX-03	17	38	35	7	3	0	0	10	55	29
2011	EX	19	30	38	8	5	0	0	13	49	228
2011	EX-01	19	29	40	8	4	0	0	12	49	154
2011	EX-02	10	29	48	13	0	0	0	13	39	31
2011	EX-03	31	34	19	3	13	0	0	16	66	32
2008	EX	13	31	39	12	4	0	1	16	44	188
2008	EX-01	14	30	38	13	4	0	1	17	45	128
2008	EX-02	11	21	58	11	0	0	0	11	32	19
2008	EX-03	14	28	38	17	3	0	0	21	41	29

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	25	31	21	5	1	0	26	43	174
2019	EX-01	19	23	29	23	5	1	0	28	43	109
2019	EX-02	18	36	33	6	6	0	0	12	55	33
2019	EX-03	9	17	39	26	9	0	0	35	26	23
2018	EX	20	26	33	14	4	2	1	18	48	189
2018	EX-01	23	24	36	9	4	2	1	13	49	107
2018	EX-02	8	31	33	23	3	3	0	26	39	39
2018	EX-03	16	32	24	20	8	0	0	28	48	25
2017	EX	17	28	32	20	2	0	1	22	46	161
2017	EX-01	19	29	29	20	2	0	1	23	48	99
2017	EX-02	7	36	42	15	0	0	0	15	44	26
2017	EX-03	17	25	29	21	4	0	4	26	43	24
2014	EX	38	37	17	5	2	0	1	8	75	185
2014	EX-01	43	36	15	4	1	0	1	5	80	116
2014	EX-02	21	32	25	14	4	0	4	18	55	28
2014	EX-03	31	48	10	3	7	0	0	10	79	29
2011	EX	28	31	29	7	4	0	1	11	60	228
2011	EX-01	29	31	31	5	3	0	1	8	61	154
2011	EX-02	23	26	35	16	0	0	0	16	48	31
2011	EX-03	28	38	19	6	9	0	0	16	66	32
2008	EX	22	28	35	11	4	1	1	15	51	188
2008	EX-01	26	28	30	11	3	1	1	14	55	128
2008	EX-02	21	21	37	21	0	0	0	21	42	19
2008	EX-03	14	31	45	3	7	0	0	10	45	29

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	20	37	29	6	1	0	35	27	174
2019	EX-01	6	25	32	33	4	1	0	37	31	109
2019	EX-02	12	12	45	21	9	0	0	30	24	33
2019	EX-03	9	13	48	13	17	0	0	30	22	23
2018	EX	3	23	41	26	6	1	1	32	26	188
2018	EX-01	3	25	39	25	7	1	1	33	28	106
2018	EX-02	5	23	41	23	8	0	0	31	28	39
2018	EX-03	0	24	40	32	4	0	0	36	24	25
2017	EX	8	19	43	25	5	0	1	30	27	162
2017	EX-01	8	14	46	27	3	0	1	30	23	99
2017	EX-02	7	25	35	26	7	0	0	33	32	27
2017	EX-03	8	33	33	17	8	0	0	25	42	24
2014	EX	7	24	36	27	5	0	0	33	31	184
2014	EX-01	6	25	38	25	6	0	0	31	31	116
2014	EX-02	7	25	36	28	4	0	0	32	32	28
2014	EX-03	11	32	25	25	7	0	0	32	43	28
2011	EX	9	19	41	19	11	0	1	30	28	228
2011	EX-01	10	25	37	17	10	0	1	28	35	154
2011	EX-02	6	6	52	29	6	0	0	35	13	31
2011	EX-03	6	13	50	13	19	0	0	31	19	32
2008	EX	10	19	46	18	7	0	1	25	28	188
2008	EX-01	11	23	41	17	7	0	1	24	34	128
2008	EX-02	0	16	53	21	11	0	0	32	16	19
2008	EX-03	7	7	59	24	3	0	0	28	14	29

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	27	43	12	3	0	16	41	173
2019	EX-01	15	29	42	15	0	0	15	44	108
2019	EX-02	15	27	52	3	3	0	6	42	33
2019	EX-03	9	22	39	13	17	0	30	30	23
2018	EX	17	34	37	9	3	0	12	51	188
2018	EX-01	21	37	32	7	2	0	9	59	107
2018	EX-02	3	32	53	11	3	0	13	34	38
2018	EX-03	24	28	24	20	4	0	24	52	25
2017	EX	13	32	40	9	6	1	14	45	162
2017	EX-01	14	27	46	8	3	1	11	42	99
2017	EX-02	11	40	42	4	4	0	7	51	27
2017	EX-03	13	42	13	21	13	0	33	54	24
2014	EX	25	34	35	5	2	0	6	59	185
2014	EX-01	29	34	32	3	2	0	5	63	116
2014	EX-02	21	32	36	7	4	0	11	53	28
2014	EX-03	13	45	38	3	0	0	3	58	29

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	23	39	22	6	27	34	175
2019	EX-01	9	20	42	24	5	29	29	110
2019	EX-02	15	18	39	18	9	27	33	33
2019	EX-03	9	48	22	17	4	22	57	23

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	12	3	6	0	1	91	6	173
2019	EX-01	77	10	5	6	0	2	89	7	109
2019	EX-02	72	19	3	6	0	0	91	6	32
2019	EX-03	87	9	0	4	0	0	96	4	23
2017	EX	77	12	6	4	2	1	89	6	162
2017	EX-01	79	9	6	2	3	1	89	5	99
2017	EX-02	72	14	4	11	0	0	86	11	27
2017	EX-03	71	21	4	4	0	0	92	4	24
2014	EX	79	14	2	4	1	0	93	5	185
2014	EX-01	78	15	1	4	2	0	93	6	116
2014	EX-02	82	15	0	4	0	0	96	4	28
2014	EX-03	72	14	10	3	0	0	86	3	29
2011	EX	71	18	3	5	3	1	89	8	228
2011	EX-01	66	19	3	6	4	1	86	11	154
2011	EX-02	84	16	0	0	0	0	100	0	31
2011	EX-03	75	19	3	3	0	0	94	3	32
2008	EX	71	13	5	3	5	3	87	8	187
2008	EX-01	65	14	6	4	6	5	83	11	127
2008	EX-02	89	5	0	0	5	0	95	5	19
2008	EX-03	72	17	7	3	0	0	90	3	29

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	37	8	5	1	1	1	86	6	174
2019	EX-01	47	38	10	2	2	0	1	86	4	110
2019	EX-02	44	31	9	16	0	0	0	75	16	32
2019	EX-03	52	43	0	4	0	0	0	96	4	23
2018	EX	39	45	8	4	2	2	1	86	5	189
2018	EX-01	34	48	8	5	2	3	1	84	7	107
2018	EX-02	38	49	5	5	0	0	3	89	5	39
2018	EX-03	48	40	8	0	4	0	0	88	4	25
2017	EX	46	35	7	6	3	0	3	83	10	161
2017	EX-01	44	33	7	8	3	0	4	81	12	99
2017	EX-02	45	40	7	4	4	0	0	85	7	26
2017	EX-03	54	38	0	0	4	0	4	96	4	24
2014	EX	51	36	7	4	1	1	2	88	4	185
2014	EX-01	52	32	8	5	1	1	2	86	6	116
2014	EX-02	47	46	7	0	0	0	0	93	0	28
2014	EX-03	42	48	7	0	0	0	3	93	0	29

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	26	3	2	2	0	0	93	4	173
2019	EX-01	63	31	2	2	2	0	0	94	4	108
2019	EX-02	67	18	9	3	3	0	0	85	6	33
2019	EX-03	83	13	0	4	0	0	0	96	4	23
2018	EX	67	26	4	2	1	1	0	93	3	189
2018	EX-01	65	26	4	3	1	1	0	92	4	107
2018	EX-02	64	28	5	3	0	0	0	92	3	39
2018	EX-03	72	24	4	0	0	0	0	96	0	25
2017	EX	63	24	7	3	2	0	1	88	5	162
2017	EX-01	61	23	9	4	1	0	2	85	5	99
2017	EX-02	58	32	4	4	4	0	0	89	7	27
2017	EX-03	75	21	0	0	4	0	0	96	4	24
2014	EX	68	25	4	3	1	0	0	92	3	185
2014	EX-01	71	21	3	3	1	0	0	92	4	116
2014	EX-02	61	28	11	0	0	0	0	89	0	28
2014	EX-03	62	35	3	0	0	0	0	97	0	29

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	27	1	4	0	0	95	4	175
2019	EX-01	65	29	1	5	0	0	95	5	110
2019	EX-02	67	24	3	6	0	0	91	6	33
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2018	EX	60	36	2	2	1	0	96	2	188
2018	EX-01	58	37	3	2	1	0	94	3	106
2018	EX-02	56	41	0	3	0	0	97	3	39
2018	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	25
2017	EX	58	31	5	3	2	1	89	6	161
2017	EX-01	59	25	7	4	3	2	85	7	99
2017	EX-02	56	36	4	4	0	0	93	4	26
2017	EX-03	54	42	0	0	4	0	96	4	24
2014	EX	59	38	3	1	0	0	96	1	185
2014	EX-01	59	39	2	1	0	0	97	1	116
2014	EX-02	50	50	0	0	0	0	100	0	28
2014	EX-03	66	27	7	0	0	0	93	0	29

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	29	4	2	94	2	174
2019	EX-01	63	31	5	1	94	1	109
2019	EX-02	55	33	6	6	88	6	33
2019	EX-03	78	17	0	4	96	4	23
2018	EX	61	34	3	2	95	2	189
2018	EX-01	58	36	5	2	93	2	107
2018	EX-02	54	41	3	3	95	3	39
2018	EX-03	68	32	0	0	100	0	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	79	14	6	1	93	1	174
2019	EX-01	82	14	4	1	95	1	109
2019	EX-02	64	21	15	0	85	0	33
2019	EX-03	78	9	9	4	87	4	23

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	26	12	6	3	2	0	78	9	175
2019	EX-01	55	22	12	7	4	1	0	77	11	110
2019	EX-02	33	42	15	0	6	3	0	78	6	33
2019	EX-03	61	17	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	EX	42	38	8	9	2	1	1	81	11	185
2018	EX-01	43	31	8	13	1	2	2	77	15	106
2018	EX-02	26	58	11	3	3	0	0	84	5	38
2018	EX-03	52	36	4	4	4	0	0	88	8	25
2017	EX	47	34	9	7	3	0	0	81	10	161
2017	EX-01	45	33	10	9	3	0	0	77	12	98
2017	EX-02	51	35	7	4	4	0	0	86	7	27
2017	EX-03	58	29	4	4	4	0	0	88	8	24
2014	EX	50	36	8	5	2	0	0	85	6	185
2014	EX-01	49	38	8	3	2	0	0	87	5	116
2014	EX-02	54	32	11	4	0	0	0	86	4	28
2014	EX-03	48	31	10	10	0	0	0	79	10	29
2011	EX	43	36	10	7	4	0	0	79	11	228
2011	EX-01	41	36	12	6	5	0	0	77	11	154
2011	EX-02	45	39	6	10	0	0	0	84	10	31
2011	EX-03	44	38	6	9	3	0	0	81	13	32
2008	EX	43	38	7	9	3	0	0	81	12	188
2008	EX-01	38	41	8	11	3	0	0	78	14	128
2008	EX-02	68	21	11	0	0	0	0	89	0	19
2008	EX-03	52	34	3	7	3	0	0	86	10	29

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	18	6	5	2	2	0	87	7	174
2019	EX-01	67	18	6	5	2	1	0	86	7	110
2019	EX-02	63	19	9	3	3	3	0	84	6	32
2019	EX-03	70	17	0	9	0	4	0	91	9	23
2018	EX	61	24	6	5	1	2	1	87	7	185
2018	EX-01	58	24	8	6	1	3	2	85	7	106
2018	EX-02	63	24	8	5	0	0	0	87	5	38
2018	EX-03	68	20	4	4	4	0	0	88	8	25
2017	EX	59	25	7	5	2	1	1	86	7	161
2017	EX-01	57	25	8	4	3	1	1	84	7	98
2017	EX-02	61	28	0	11	0	0	0	89	11	27
2017	EX-03	75	17	0	4	4	0	0	92	8	24
2014	EX	65	23	9	2	2	0	0	88	3	185
2014	EX-01	66	23	9	1	1	0	0	89	2	116
2014	EX-02	61	32	4	4	0	0	0	93	4	28
2014	EX-03	65	17	14	0	3	0	0	83	3	29
2011	EX	53	29	11	3	3	1	0	83	6	228
2011	EX-01	51	31	10	2	5	2	0	83	7	154
2011	EX-02	61	23	10	6	0	0	0	84	6	31
2011	EX-03	53	25	16	3	0	0	3	81	3	32
2008	EX	62	21	7	4	4	1	0	84	8	188
2008	EX-01	59	25	9	3	3	1	0	84	6	128
2008	EX-02	79	5	0	5	5	5	0	89	11	19
2008	EX-03	69	14	3	10	3	0	0	83	14	29

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	27	4	9	1	1	0	87	9	173
2019	EX-01	59	28	4	10	0	0	0	86	10	109
2019	EX-02	52	30	6	6	3	3	0	84	9	33
2019	EX-03	65	22	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	EX	54	28	10	6	1	1	1	82	7	185
2018	EX-01	45	33	12	6	1	1	2	81	7	106
2018	EX-02	63	18	11	5	3	0	0	82	8	38
2018	EX-03	68	20	4	8	0	0	0	88	8	25
2017	EX	52	30	9	4	5	0	0	82	9	161
2017	EX-01	48	29	10	7	5	0	0	77	12	98
2017	EX-02	58	32	4	0	7	0	0	89	7	27
2017	EX-03	67	29	0	0	4	0	0	96	4	24
2014	EX	59	26	6	6	3	0	0	85	9	185
2014	EX-01	57	29	5	6	3	0	0	86	9	116
2014	EX-02	61	25	7	4	4	0	0	86	7	28
2014	EX-03	58	24	14	0	3	0	0	83	3	29
2011	EX	47	33	8	8	4	0	0	80	12	228
2011	EX-01	45	32	10	8	4	0	0	77	12	154
2011	EX-02	48	35	6	3	6	0	0	84	10	31
2011	EX-03	50	38	0	13	0	0	0	88	13	32
2008	EX	61	25	6	6	2	0	0	86	7	188
2008	EX-01	57	28	6	7	2	0	0	85	9	128
2008	EX-02	74	16	5	5	0	0	0	89	5	19
2008	EX-03	69	17	7	3	3	0	0	86	7	29

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	5	5	1	1	2	94	1	175
2019	EX-01	87	4	6	0	0	3	93	0	110
2019	EX-02	85	12	0	3	0	0	97	3	33
2019	EX-03	96	0	0	0	4	0	96	4	23
2017	EX	85	7	6	1	2	1	92	2	161
2017	EX-01	86	5	6	0	2	1	92	2	98
2017	EX-02	79	14	7	0	0	0	93	0	27
2017	EX-03	92	4	0	4	0	0	96	4	24
2014	EX	83	9	4	3	2	0	92	4	185
2014	EX-01	84	7	3	3	2	0	91	5	116
2014	EX-02	86	7	4	0	4	0	93	4	28
2014	EX-03	69	21	7	3	0	0	90	3	29
2011	EX	78	15	2	2	3	0	93	4	228
2011	EX-01	73	18	3	1	4	1	92	5	154
2011	EX-02	87	10	0	3	0	0	97	3	31
2011	EX-03	84	13	0	3	0	0	97	3	32
2008	EX	84	8	3	1	2	2	93	3	188
2008	EX-01	81	8	3	2	3	3	92	5	128
2008	EX-02	95	5	0	0	0	0	100	0	19
2008	EX-03	83	10	7	0	0	0	93	0	29

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	22	6	2	2	2	5	90	4	174
2019	EX-01	63	23	4	3	3	1	4	90	6	109
2019	EX-02	55	24	9	0	0	6	6	90	0	33
2019	EX-03	70	13	9	0	0	0	9	90	0	23
2017	EX	45	18	9	6	2	2	17	79	10	161
2017	EX-01	46	18	11	6	2	3	14	77	10	99
2017	EX-02	49	29	0	4	4	0	15	91	9	26
2017	EX-03	46	13	8	0	4	0	29	82	6	24
2014	EX	39	22	7	5	2	3	23	82	9	185
2014	EX-01	35	26	8	4	1	4	22	83	7	116
2014	EX-02	50	14	4	4	4	0	25	86	9	28
2014	EX-03	34	17	10	10	0	3	24	71	14	29
2011	EX	28	22	13	4	5	4	23	70	13	226
2011	EX-01	30	22	16	3	5	4	20	68	11	152
2011	EX-02	32	23	10	3	3	3	26	77	9	31
2011	EX-03	19	22	3	9	6	9	31	68	26	32

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	19	6	2	2	2	0	90	4	175
2019	EX-01	69	19	7	2	3	0	0	88	5	110
2019	EX-02	64	27	0	3	0	6	0	97	3	33
2019	EX-03	70	13	9	4	0	4	0	86	5	23
2018	EX	66	19	9	3	0	1	1	87	3	186
2018	EX-01	64	19	11	3	0	2	2	85	3	107
2018	EX-02	61	32	5	3	0	0	0	92	3	38
2018	EX-03	76	12	4	8	0	0	0	88	8	25
2017	EX	64	23	7	2	4	0	0	87	6	162
2017	EX-01	65	19	8	2	5	1	0	85	7	99
2017	EX-02	51	39	4	4	4	0	0	89	7	27
2017	EX-03	83	8	4	0	4	0	0	92	4	24

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	22	9	3	1	1	1	87	5	175
2019	EX-01	62	25	7	4	2	1	0	87	6	110
2019	EX-02	55	27	12	3	0	0	3	84	3	33
2019	EX-03	70	13	13	4	0	0	0	83	4	23
2018	EX	58	24	12	4	2	0	1	82	6	186
2018	EX-01	55	24	13	4	3	0	1	80	7	107
2018	EX-02	53	29	11	8	0	0	0	82	8	38
2018	EX-03	76	8	8	4	4	0	0	84	8	25
2017	EX	60	25	9	4	2	0	0	85	6	161
2017	EX-01	56	26	10	6	2	0	0	82	8	99
2017	EX-02	61	28	4	4	4	0	0	89	7	27
2017	EX-03	83	9	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	EX	65	26	6	1	2	0	0	91	3	185
2014	EX-01	63	28	6	2	2	0	0	91	3	116
2014	EX-02	72	25	4	0	0	0	0	96	0	28
2014	EX-03	69	17	10	0	3	0	0	86	3	29

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	59	5	9	2	84	11	168
2019	EX-01	29	55	6	8	2	84	10	107
2019	EX-02	10	73	7	10	0	83	10	30
2019	EX-03	27	59	5	9	0	86	9	22

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	44	7	9	3	1	0	80	13	173
2019	EX-01	33	45	6	10	3	2	0	80	13	108
2019	EX-02	27	45	15	9	3	0	0	73	12	33
2019	EX-03	48	39	0	4	9	0	0	87	13	23
2018	EX	40	35	11	10	3	2	0	76	13	187
2018	EX-01	34	37	12	10	4	3	0	73	15	106
2018	EX-02	49	31	8	13	0	0	0	79	13	39
2018	EX-03	48	32	8	8	4	0	0	80	12	25
2017	EX	39	34	11	11	5	0	0	73	16	162
2017	EX-01	35	35	12	11	7	0	0	70	18	99
2017	EX-02	21	49	12	18	0	0	0	70	18	27
2017	EX-03	67	17	8	4	4	0	0	83	8	24
2014	EX	40	39	11	10	1	1	0	79	10	185
2014	EX-01	37	39	10	13	1	0	0	76	14	116
2014	EX-02	33	46	14	4	0	4	0	82	4	28
2014	EX-03	41	45	10	3	0	0	0	86	3	29
2011	EX	40	37	9	7	4	2	0	79	12	226
2011	EX-01	39	36	8	8	5	3	1	78	14	152
2011	EX-02	35	42	13	10	0	0	0	77	10	31
2011	EX-03	44	41	13	0	3	0	0	84	3	32

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	44	9	7	4	0	0	80	11	172
2019	EX-01	33	44	12	8	3	0	0	77	11	107
2019	EX-02	33	48	9	3	6	0	0	82	9	33
2019	EX-03	43	39	0	9	9	0	0	83	17	23
2018	EX	39	35	9	13	3	2	0	74	16	187
2018	EX-01	32	37	10	14	4	3	0	72	19	105
2018	EX-02	46	31	10	13	0	0	0	77	13	39
2018	EX-03	48	32	4	12	4	0	0	80	16	25
2017	EX	35	40	9	14	2	0	0	75	16	162
2017	EX-01	32	38	10	17	3	0	0	70	20	99
2017	EX-02	21	53	7	19	0	0	0	74	19	27
2017	EX-03	54	33	8	0	4	0	0	88	4	24
2014	EX	39	35	12	12	3	0	0	73	15	184
2014	EX-01	35	34	14	14	3	0	0	69	17	115
2014	EX-02	36	39	11	11	4	0	0	75	14	28
2014	EX-03	42	41	10	7	0	0	0	83	7	29
2011	EX	33	36	12	13	5	0	1	69	19	227
2011	EX-01	31	32	16	14	5	0	1	64	20	153
2011	EX-02	29	48	3	10	10	0	0	77	19	31
2011	EX-03	31	47	6	16	0	0	0	78	16	32
2008	EX	51	32	8	5	3	0	1	84	8	188
2008	EX-01	46	35	9	5	4	0	1	82	9	128
2008	EX-02	53	32	0	11	0	0	5	89	11	19
2008	EX-03	69	21	10	0	0	0	0	90	0	29

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	49	16	12	6	1	0	65	19	172
2019	EX-01	13	49	16	15	6	2	0	63	21	108
2019	EX-02	9	52	27	6	6	0	0	61	12	33
2019	EX-03	27	45	5	9	14	0	0	73	23	22
2018	EX	20	39	13	19	8	1	0	60	27	187
2018	EX-01	15	39	16	21	8	1	0	54	30	106
2018	EX-02	26	46	15	10	3	0	0	72	13	39
2018	EX-03	25	42	4	13	17	0	0	67	29	24
2017	EX	24	38	17	17	5	0	0	62	22	162
2017	EX-01	18	43	15	18	6	0	0	61	24	99
2017	EX-02	21	28	18	30	4	0	0	49	33	27
2017	EX-03	42	38	17	0	4	0	0	79	4	24
2014	EX	18	39	17	17	9	0	0	57	26	185
2014	EX-01	16	37	17	19	10	0	0	54	29	116
2014	EX-02	11	46	21	18	4	0	0	57	21	28
2014	EX-03	28	35	20	10	7	0	0	62	17	29
2011	EX	14	43	14	21	6	0	1	58	28	228
2011	EX-01	14	39	15	23	8	0	1	54	31	154
2011	EX-02	6	61	16	16	0	0	0	68	16	31
2011	EX-03	9	53	13	16	3	0	6	67	20	32
2008	EX	25	52	10	10	3	0	1	77	13	187
2008	EX-01	18	54	11	13	2	0	2	73	16	128
2008	EX-02	37	37	16	5	5	0	0	74	11	19
2008	EX-03	39	54	4	0	4	0	0	93	4	28

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	46	15	13	6	0	0	66	18	173
2019	EX-01	21	44	18	13	5	0	0	65	18	108
2019	EX-02	9	55	18	12	6	0	0	64	18	33
2019	EX-03	30	43	4	9	13	0	0	74	22	23
2018	EX	22	39	13	20	4	1	1	62	25	188
2018	EX-01	17	39	15	25	2	2	0	57	28	106
2018	EX-02	26	46	8	15	5	0	0	72	21	39
2018	EX-03	32	32	12	12	8	0	4	67	21	25
2017	EX	23	40	13	17	6	1	0	64	23	162
2017	EX-01	20	43	10	19	7	1	0	63	27	99
2017	EX-02	18	28	25	23	4	4	0	47	27	27
2017	EX-03	33	50	4	8	4	0	0	83	13	24
2014	EX	19	44	15	17	6	0	0	63	23	185
2014	EX-01	15	47	15	16	8	0	0	61	24	116
2014	EX-02	11	53	18	14	4	0	0	65	18	28
2014	EX-03	38	27	14	17	3	0	0	65	21	29
2011	EX	22	39	15	17	7	0	0	61	24	228
2011	EX-01	19	40	16	18	6	0	1	59	24	154
2011	EX-02	26	39	16	13	6	0	0	65	19	31
2011	EX-03	22	34	13	19	13	0	0	56	31	32
2008	EX	28	54	10	6	1	0	0	82	7	187
2008	EX-01	25	55	9	9	2	0	0	80	11	127
2008	EX-02	53	26	21	0	0	0	0	79	0	19
2008	EX-03	28	62	10	0	0	0	0	90	0	29

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	29	25	6	4	2	3	64	10	175
2019	EX-01	34	25	25	6	5	2	4	63	12	110
2019	EX-02	30	33	27	3	3	3	0	66	6	33
2019	EX-03	30	35	22	9	4	0	0	65	13	23

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	46	13	9	2	0	75	11	175
2019	EX-01	31	45	14	8	3	0	75	11	110
2019	EX-02	18	48	18	15	0	0	67	15	33
2019	EX-03	30	48	9	9	4	0	78	13	23
2018	EX	32	43	8	13	3	1	75	17	187
2018	EX-01	30	44	8	13	4	1	75	17	107
2018	EX-02	33	46	10	10	0	0	79	10	39
2018	EX-03	30	48	4	13	4	0	78	17	23
2017	EX	35	47	9	8	1	0	81	9	160
2017	EX-01	33	47	7	11	2	0	80	13	98
2017	EX-02	26	49	18	7	0	0	74	7	26
2017	EX-03	54	42	4	0	0	0	96	0	24
2014	EX	21	51	15	9	3	1	72	13	185
2014	EX-01	19	51	17	9	3	1	71	12	116
2014	EX-02	11	57	18	7	7	0	68	14	28
2014	EX-03	38	41	10	10	0	0	79	10	29
2011	EX	25	48	11	11	5	0	73	16	228
2011	EX-01	23	49	12	12	5	0	71	16	154
2011	EX-02	26	48	13	10	3	0	74	13	31
2011	EX-03	28	50	6	6	9	0	78	16	32

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	42	18	20	6	2	55	26	174
2019	EX-01	10	45	15	25	5	1	55	30	110
2019	EX-02	6	38	34	13	6	3	45	19	32
2019	EX-03	30	35	13	9	13	0	65	22	23

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	36	10	5	1	0	0	84	6	175
2019	EX-01	45	39	11	5	1	0	0	84	5	110
2019	EX-02	39	42	15	3	0	0	0	82	3	33
2019	EX-03	65	22	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	EX	64	29	3	3	1	0	0	93	4	188
2018	EX-01	65	27	2	5	1	0	0	92	6	106
2018	EX-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	39
2018	EX-03	68	24	4	4	0	0	0	92	4	25
2017	EX	69	26	4	0	1	0	1	96	1	160
2017	EX-01	70	24	5	0	0	0	1	95	0	98
2017	EX-02	67	26	4	0	4	0	0	93	4	26
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	24
2014	EX	74	24	1	0	1	1	0	98	1	185
2014	EX-01	71	27	1	0	1	1	0	98	1	116
2014	EX-02	75	21	0	0	4	0	0	96	4	28
2014	EX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	29
2011	EX	77	18	2	2	1	0	0	95	3	228
2011	EX-01	71	21	3	3	1	1	0	93	4	154
2011	EX-02	90	6	0	0	3	0	0	97	3	31
2011	EX-03	88	13	0	0	0	0	0	100	0	32
2008	EX	73	19	4	3	1	0	0	93	4	188
2008	EX-01	66	24	4	4	2	0	0	91	5	128
2008	EX-02	95	5	0	0	0	0	0	100	0	19
2008	EX-03	86	7	7	0	0	0	0	93	0	29

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	44	13	11	1	1	76	12	174
2019	EX-01	28	45	14	11	1	1	74	12	110
2019	EX-02	24	45	15	12	0	3	72	13	33
2019	EX-03	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2018	EX	46	35	11	5	2	2	82	6	189
2018	EX-01	45	36	9	7	1	2	83	8	107
2018	EX-02	41	41	13	3	0	3	84	3	39
2018	EX-03	60	20	12	4	4	0	80	8	25

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	24	20	9	4	4	9	63	14	175
2019	EX-01	29	26	21	9	4	5	6	62	14	110
2019	EX-02	24	27	24	3	6	0	15	61	11	33
2019	EX-03	43	9	13	13	4	4	13	63	21	23
2018	EX	34	21	14	9	5	7	11	66	17	189
2018	EX-01	33	20	17	11	6	7	7	61	20	107
2018	EX-02	41	28	3	8	3	10	8	84	13	39
2018	EX-03	32	20	4	4	8	4	28	76	18	25
2017	EX	34	20	9	11	9	1	16	66	23	158
2017	EX-01	29	22	8	14	11	2	12	60	30	97
2017	EX-02	42	15	11	11	4	0	18	69	18	26
2017	EX-03	43	13	9	0	9	0	26	76	12	23
2014	EX	35	17	12	9	5	4	17	66	19	185
2014	EX-01	30	15	12	10	5	5	21	62	21	116
2014	EX-02	43	18	14	11	7	4	4	66	19	28
2014	EX-03	38	28	17	0	3	3	10	76	4	29
2011	EX	24	27	11	8	9	5	15	65	22	227
2011	EX-01	24	24	12	9	8	6	16	62	23	153
2011	EX-02	26	42	6	3	6	3	13	81	12	31
2011	EX-03	19	34	13	13	9	3	9	61	25	32

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	44	9	11	3	2	0	77	15	175
2019	EX-01	32	38	11	14	4	2	0	71	18	110
2019	EX-02	30	55	6	9	0	0	0	85	9	33
2019	EX-03	30	57	0	4	9	0	0	87	13	23
2018	EX	29	46	13	8	4	1	0	75	12	189
2018	EX-01	27	44	15	9	4	1	0	72	13	107
2018	EX-02	36	46	8	10	0	0	0	82	10	39
2018	EX-03	16	60	8	8	8	0	0	76	16	25
2017	EX	35	41	14	7	3	1	0	76	10	161
2017	EX-01	35	42	11	8	3	1	0	77	11	98
2017	EX-02	33	42	14	7	4	0	0	75	11	27
2017	EX-03	38	33	21	4	4	0	0	71	8	24
2014	EX	32	36	14	12	5	0	0	68	17	185
2014	EX-01	33	35	13	14	5	0	0	68	19	116
2014	EX-02	25	39	18	11	7	0	0	65	18	28
2014	EX-03	31	35	24	10	0	0	0	66	10	29
2011	EX	34	38	11	10	6	1	0	73	16	228
2011	EX-01	34	36	13	10	6	1	1	71	16	154
2011	EX-02	32	39	6	13	6	3	0	73	20	31
2011	EX-03	31	41	13	9	6	0	0	72	16	32
2008	EX	31	50	6	10	2	0	0	81	12	188
2008	EX-01	32	48	8	9	2	0	0	80	12	128
2008	EX-02	37	47	5	5	5	0	0	84	11	19
2008	EX-03	28	52	3	17	0	0	0	79	17	29

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	25	10	10	7	1	1	73	18	175
2019	EX-01	47	27	7	10	7	1	0	75	17	110
2019	EX-02	39	27	15	9	6	0	3	69	16	33
2019	EX-03	52	9	9	13	13	0	4	64	27	23
2018	EX	36	31	12	7	9	2	3	70	16	186
2018	EX-01	35	27	13	9	10	3	2	65	21	106
2018	EX-02	41	43	8	5	3	0	0	84	8	37
2018	EX-03	28	32	8	4	8	4	16	75	15	25
2017	EX	38	35	9	10	3	2	3	77	14	158
2017	EX-01	36	40	6	11	2	3	1	80	14	97
2017	EX-02	34	36	11	11	7	0	0	71	18	26
2017	EX-03	43	17	13	4	4	0	17	74	11	23
2014	EX	42	31	5	11	8	1	3	75	20	185
2014	EX-01	35	35	5	14	9	0	3	72	23	116
2014	EX-02	43	25	7	11	11	0	4	71	22	28
2014	EX-03	59	24	7	3	3	0	3	86	7	29
2011	EX	34	32	11	10	8	1	4	69	19	228
2011	EX-01	34	31	12	11	8	1	3	67	20	154
2011	EX-02	35	48	3	6	6	0	0	84	13	31
2011	EX-03	28	25	19	13	9	0	6	57	23	32
2008	EX	44	27	6	9	10	2	4	74	20	188
2008	EX-01	44	25	6	11	10	2	2	72	22	128
2008	EX-02	47	32	5	11	5	0	0	79	16	19
2008	EX-03	48	34	7	3	3	3	0	86	7	29

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	29	18	9	5	1	2	67	14	175
2019	EX-01	34	28	22	9	6	0	1	62	16	110
2019	EX-02	33	36	18	9	0	0	3	72	9	33
2019	EX-03	52	17	9	9	4	4	4	76	14	23

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	7	5	3	4	1	12	86	9	175
2019	EX-01	67	6	5	5	5	2	10	84	10	110
2019	EX-02	58	12	0	3	6	0	21	88	12	33
2019	EX-03	78	4	9	0	0	0	9	90	0	23

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	15	6	2	1	2	91	2	173
2019	EX-01	69	16	9	3	1	2	88	3	108
2019	EX-02	73	18	3	3	0	3	94	3	33
2019	EX-03	83	13	0	0	0	4	100	0	23

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	14	9	1	1	3	88	2	175
2019	EX-01	66	15	13	1	2	4	84	3	110
2019	EX-02	73	15	6	3	0	3	91	3	33
2019	EX-03	83	13	0	0	0	4	100	0	23

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	18	6	7	3	1	5	83	10	175
2019	EX-01	53	22	9	7	5	1	4	78	12	110
2019	EX-02	67	15	3	9	0	0	6	87	10	33
2019	EX-03	91	4	0	0	0	0	4	100	0	23

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	5	2	1	3	97	1	175
2019	EX-01	90	5	3	1	2	96	1	110
2019	EX-02	85	9	0	0	6	100	0	33
2019	EX-03	91	0	4	0	4	95	0	23

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	3	5	1	1	3	94	1	172
2019	EX-01	86	4	5	1	2	3	94	1	108
2019	EX-02	88	3	0	3	0	6	97	3	33
2019	EX-03	82	0	14	0	0	5	86	0	22

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	2	1	1	7	99	1	172
2019	EX-01	87	3	1	0	9	99	1	109
2019	EX-02	94	0	0	3	3	100	0	32
2019	EX-03	96	0	0	0	4	100	0	23

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	49	11	2	1	0	86	3	174
2019	EX-01	36	51	9	2	2	0	87	4	110
2019	EX-02	18	61	21	0	0	0	79	0	33
2019	EX-03	52	30	13	4	0	0	83	4	23
2018	EX	43	41	10	3	2	2	85	5	189
2018	EX-01	38	42	12	3	2	3	83	5	107
2018	EX-02	44	46	5	5	0	0	90	5	39
2018	EX-03	56	32	8	0	4	0	88	4	25
2017	EX	46	46	4	2	1	0	92	4	161
2017	EX-01	45	46	5	3	1	0	91	4	98
2017	EX-02	40	56	0	4	0	0	96	4	27
2017	EX-03	58	33	4	0	4	0	92	4	24

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	45	7	3	1	1	88	5	175
2019	EX-01	45	44	5	4	2	1	89	6	110
2019	EX-02	21	61	18	0	0	0	82	0	33
2019	EX-03	52	35	4	9	0	0	87	9	23
2018	EX	53	36	7	2	1	1	90	3	186
2018	EX-01	50	39	7	3	1	1	90	4	106
2018	EX-02	54	38	8	0	0	0	92	0	39
2018	EX-03	63	29	4	4	0	0	92	4	24
2017	EX	44	43	6	2	3	1	89	5	162
2017	EX-01	48	36	9	3	3	1	85	6	99
2017	EX-02	33	56	4	0	4	4	93	4	27
2017	EX-03	46	50	0	0	4	0	96	4	24
2014	EX	45	43	8	3	1	1	89	3	185
2014	EX-01	45	45	7	3	0	1	90	3	116
2014	EX-02	25	54	14	4	4	0	79	7	28
2014	EX-03	59	31	7	3	0	0	90	3	29
2011	EX	44	43	7	3	1	1	88	4	228
2011	EX-01	44	41	10	3	1	2	86	4	154
2011	EX-02	39	55	3	3	0	0	94	3	31
2011	EX-03	41	53	0	3	3	0	94	6	32

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	41	8	2	1	2	90	2	175
2019	EX-01	51	38	6	2	1	2	91	3	110
2019	EX-02	21	67	12	0	0	0	88	0	33
2019	EX-03	61	26	9	4	0	0	87	4	23
2018	EX	48	42	6	2	1	1	91	3	185
2018	EX-01	48	39	7	3	1	2	89	4	107
2018	EX-02	50	45	3	3	0	0	95	3	38
2018	EX-03	50	42	8	0	0	0	92	0	24
2017	EX	46	42	8	1	4	0	87	5	162
2017	EX-01	45	38	11	1	5	0	83	6	99
2017	EX-02	47	46	4	0	4	0	93	4	27
2017	EX-03	46	50	0	0	4	0	96	4	24
2014	EX	47	40	11	0	1	2	87	1	185
2014	EX-01	47	43	8	0	1	2	91	1	116
2014	EX-02	36	32	25	0	4	4	71	4	28
2014	EX-03	52	38	10	0	0	0	90	0	29

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	32	6	3	1	90	4	174
2019	EX-01	57	33	5	4	1	90	5	110
2019	EX-02	48	39	9	3	0	88	3	33
2019	EX-03	68	18	9	5	0	86	5	22
2018	EX	58	31	6	3	2	89	5	185
2018	EX-01	52	35	7	5	1	87	6	107
2018	EX-02	57	35	5	3	0	92	3	37
2018	EX-03	75	17	4	0	4	92	4	24
2017	EX	59	29	7	2	2	88	5	162
2017	EX-01	59	27	8	3	3	86	6	99
2017	EX-02	40	53	4	4	0	93	4	27
2017	EX-03	71	21	4	0	4	92	4	24
2014	EX	55	37	5	2	2	92	4	185
2014	EX-01	53	40	3	3	2	92	4	116
2014	EX-02	40	50	4	4	4	89	7	28
2014	EX-03	69	24	7	0	0	93	0	29
2011	EX	52	38	4	4	2	90	6	227
2011	EX-01	50	39	5	3	2	90	5	153
2011	EX-02	55	35	3	3	3	90	6	31
2011	EX-03	53	41	0	3	3	94	6	32
2008	EX	64	31	3	1	2	95	3	187
2008	EX-01	61	33	2	2	2	94	4	127
2008	EX-02	68	26	5	0	0	95	0	19
2008	EX-03	69	24	7	0	0	93	0	29

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	34	8	4	1	0	87	5	175
2019	EX-01	54	33	8	5	1	0	86	5	110
2019	EX-02	48	36	9	6	0	0	85	6	33
2019	EX-03	48	39	9	0	4	0	87	4	23
2018	EX	52	28	13	4	2	1	81	6	187
2018	EX-01	48	30	13	6	2	2	79	8	107
2018	EX-02	56	28	15	0	0	0	85	0	39
2018	EX-03	63	25	4	4	4	0	88	8	24
2017	EX	48	38	10	2	2	0	85	4	162
2017	EX-01	43	41	12	1	3	0	84	4	99
2017	EX-02	47	39	11	4	0	0	86	4	27
2017	EX-03	67	21	4	4	4	0	88	8	24
2014	EX	35	35	14	12	3	1	71	15	184
2014	EX-01	34	34	13	13	4	2	69	18	115
2014	EX-02	29	35	21	14	0	0	65	14	28
2014	EX-03	41	35	17	7	0	0	76	7	29
2011	EX	41	36	13	7	3	0	78	9	228
2011	EX-01	40	36	14	8	2	1	76	10	154
2011	EX-02	39	42	13	0	6	0	81	6	31
2011	EX-03	44	34	9	9	3	0	78	13	32

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	31	10	6	1	0	83	7	175
2019	EX-01	52	33	9	6	0	0	85	6	110
2019	EX-02	48	30	12	6	3	0	79	9	33
2019	EX-03	52	30	9	9	0	0	83	9	23
2018	EX	49	33	12	4	2	1	82	5	187
2018	EX-01	46	32	14	6	1	2	79	7	107
2018	EX-02	51	38	10	0	0	0	90	0	39
2018	EX-03	58	25	8	4	4	0	83	8	24
2017	EX	52	35	8	2	2	0	88	4	162
2017	EX-01	48	39	9	1	3	0	87	4	99
2017	EX-02	47	39	11	4	0	0	86	4	27
2017	EX-03	75	17	0	8	0	0	92	8	24
2014	EX	38	36	15	8	3	0	75	11	185
2014	EX-01	36	35	15	9	4	0	72	14	116
2014	EX-02	29	43	21	7	0	0	72	7	28
2014	EX-03	48	35	14	3	0	0	83	3	29
2011	EX	41	38	11	8	2	0	79	10	228
2011	EX-01	39	39	12	9	1	0	78	10	154
2011	EX-02	42	35	13	6	3	0	77	10	31
2011	EX-03	44	38	9	6	3	0	81	9	32
2008	EX	54	36	6	3	1	0	90	4	187
2008	EX-01	50	39	6	3	2	0	89	5	128
2008	EX-02	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2008	EX-03	66	28	7	0	0	0	93	0	29

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	26	10	8	2	1	0	79	10	175
2019	EX-01	51	30	10	7	2	0	0	81	9	110
2019	EX-02	42	27	12	9	3	6	0	74	13	33
2019	EX-03	65	9	9	13	4	0	0	74	17	23
2018	EX	51	19	15	7	4	4	1	73	11	187
2018	EX-01	49	20	17	7	4	3	1	71	12	107
2018	EX-02	49	26	13	3	3	8	0	81	6	39
2018	EX-03	63	8	13	8	4	4	0	74	13	24
2017	EX	48	26	18	4	2	1	1	75	6	162
2017	EX-01	48	27	17	4	3	1	0	75	7	99
2017	EX-02	40	18	32	4	4	4	0	60	7	27
2017	EX-03	58	25	8	4	0	0	4	87	4	24
2014	EX	43	25	15	12	2	3	0	70	15	185
2014	EX-01	42	23	15	12	3	4	0	68	15	116
2014	EX-02	29	35	18	18	0	0	0	65	18	28
2014	EX-03	52	21	14	7	3	3	0	75	11	29
2011	EX	45	21	19	8	5	1	0	67	14	228
2011	EX-01	45	21	18	9	5	2	0	67	15	154
2011	EX-02	32	39	19	3	6	0	0	71	10	31
2011	EX-03	44	13	28	9	6	0	0	56	16	32
2008	EX	52	27	11	7	2	1	1	80	9	188
2008	EX-01	48	30	10	8	2	1	1	80	10	128
2008	EX-02	58	26	11	0	5	0	0	84	5	19
2008	EX-03	62	21	14	0	3	0	0	83	3	29

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	38	29	175
2019	EX-01	32	39	29	110
2019	EX-02	42	27	30	33
2019	EX-03	35	39	26	23
2018	EX	34	36	30	189
2018	EX-01	35	32	34	107
2018	EX-02	31	38	31	39
2018	EX-03	52	36	12	25
2017	EX	37	39	24	162
2017	EX-01	38	38	24	99
2017	EX-02	32	44	25	27
2017	EX-03	38	46	17	24
2014	EX	44	32	24	185
2014	EX-01	40	32	28	116
2014	EX-02	60	22	18	28
2014	EX-03	42	45	14	29
2011	EX	35	42	23	228
2011	EX-01	36	38	26	154
2011	EX-02	39	48	13	31
2011	EX-03	28	47	25	32

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	19	34	5	2	2	58
2019	EX-01	31	29	37	0	0	3	35
2019	EX-02	57	0	21	14	7	0	14
2018	EX	38	27	28	3	0	5	64
2018	EX-01	30	35	24	3	0	8	37
2018	EX-02	50	25	25	0	0	0	12
2018	EX-03	54	8	38	0	0	0	13
2017	EX	32	33	30	0	0	5	60
2017	EX-01	24	42	27	0	0	8	38
2014	EX	33	31	31	4	9999	1	81
2014	EX-01	35	24	33	7	9999	2	46
2014	EX-02	24	41	35	0	9999	0	17
2014	EX-03	42	25	33	0	9999	0	12
2011	EX	26	33	33	6	9999	3	80
2011	EX-01	27	30	36	4	9999	4	56
2011	EX-02	33	50	8	8	9999	0	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	26	6	3	1	22	86	6	174
2019	EX-01	42	28	7	5	2	17	84	8	109
2019	EX-02	39	30	6	3	0	21	88	4	33
2019	EX-03	39	13	4	0	0	43	92	0	23

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	16	6	1	1	2	22	91	2	174
2019	EX-01	60	11	7	1	1	4	17	89	2	109
2019	EX-02	39	30	6	0	0	0	24	92	0	33
2019	EX-03	43	13	0	0	0	0	43	100	0	23

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	90	175
2019	EX-01	10	90	110
2018	EX	11	89	189
2018	EX-01	12	88	107

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	18
2019	EX-01	45	55	11
2018	EX	45	55	20
2018	EX-01	54	46	13

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	18
2018	EX	30	70	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	33	18
2018	EX	50	50	20
2018	EX-01	62	38	13

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	61	18
2018	EX	50	50	20
2018	EX-01	62	38	13

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	61	18
2018	EX	35	65	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	56	18
2018	EX	40	60	20
2018	EX-01	46	54	13

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	72	18
2019	EX-01	45	55	11

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	18
2019	EX-01	45	55	11
2018	EX	45	55	20
2018	EX-01	38	62	13

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	18
2018	EX	40	60	20
2018	EX-01	46	54	13

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	39	18
2018	EX	70	30	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	72	18
2018	EX	40	60	20
2018	EX-01	54	46	13

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	72	18

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	18
2019	EX-01	0	100	11

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	18
2019	EX-01	0	100	11

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	18
2018	EX	35	65	20
2018	EX-01	46	54	13

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	44	18
2019	EX-01	45	55	11
2018	EX	55	45	20

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	18
2018	EX	25	75	20

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	81	175
2019	EX-01	23	77	110

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	34	19	8	3	10	3	65	13	175
2019	EX-01	21	33	15	7	5	14	5	66	15	110
2019	EX-02	15	42	24	9	3	6	0	61	13	33
2019	EX-03	35	26	26	13	0	0	0	61	13	23
2018	EX	31	34	12	9	3	8	3	74	13	189
2018	EX-01	25	32	16	11	3	8	5	66	16	107
2018	EX-02	31	46	5	8	0	10	0	86	9	39
2018	EX-03	48	28	12	0	4	8	0	83	4	25
2017	EX	29	35	10	10	6	9	2	72	18	162
2017	EX-01	31	31	8	10	7	10	3	71	20	99
2017	EX-02	23	46	14	4	7	7	0	74	11	27
2017	EX-03	29	33	13	13	4	8	0	68	18	24
2014	EX	36	32	14	4	1	10	3	77	6	185
2014	EX-01	34	29	17	4	1	10	4	74	6	116
2014	EX-02	36	43	4	7	4	7	0	85	11	28
2014	EX-03	45	28	20	0	0	7	0	78	0	29

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	34	13	3	3	3	80	7	175
2019	EX-01	44	35	12	2	5	4	81	7	110
2019	EX-02	36	39	18	6	0	0	76	6	33
2019	EX-03	43	30	9	9	4	4	77	14	23
2018	EX	53	30	10	3	2	2	84	5	189
2018	EX-01	49	33	10	5	2	2	83	7	107
2018	EX-02	64	26	5	0	0	5	95	0	39
2018	EX-03	56	28	12	0	4	0	84	4	25
2017	EX	45	34	8	6	4	4	81	11	162
2017	EX-01	46	29	7	7	6	5	79	14	99
2017	EX-02	40	42	7	4	4	4	85	7	27
2017	EX-03	46	38	8	8	0	0	83	8	24
2014	EX	46	34	10	4	1	5	85	5	185
2014	EX-01	43	34	11	6	1	4	81	7	116
2014	EX-02	47	32	11	4	0	7	85	4	28
2014	EX-03	55	34	7	0	0	3	93	0	29
2011	EX	50	30	14	2	1	2	82	4	228
2011	EX-01	49	30	14	3	2	3	81	5	154
2011	EX-02	55	26	16	0	0	3	83	0	31
2011	EX-03	44	38	16	3	0	0	81	3	32

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	94	174
2019	EX-01	5	95	110
2018	EX	6	94	189

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	10

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10
2018	EX	0	100	11

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	93	174
2019	EX-01	7	93	109

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	26	21	3	2	17	3	66	7	175
2019	EX-01	26	20	21	4	3	21	5	63	9	110
2019	EX-02	15	45	27	3	3	6	0	65	6	33
2019	EX-03	48	22	17	4	0	9	0	76	5	23
2018	EX	34	28	15	2	2	14	4	76	5	189
2018	EX-01	30	26	20	3	1	16	5	71	5	107
2018	EX-02	36	41	8	0	0	13	3	91	0	39
2018	EX-03	44	24	16	0	4	8	4	77	5	25
2017	EX	38	26	10	4	3	14	4	79	9	162
2017	EX-01	41	19	12	5	4	15	4	74	11	99
2017	EX-02	33	35	7	4	4	11	7	83	9	27
2017	EX-03	33	42	4	4	0	17	0	90	5	24
2014	EX	38	25	11	1	1	21	3	83	2	185
2014	EX-01	35	22	14	1	1	23	4	79	2	116
2014	EX-02	40	35	7	0	4	14	0	88	4	28
2014	EX-03	45	28	10	0	0	17	0	88	0	29

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	32	13	2	2	4	0	82	4	174
2019	EX-01	48	32	13	1	3	4	0	83	4	110
2019	EX-02	36	39	15	6	0	3	0	78	6	33
2019	EX-03	57	22	13	4	0	4	0	82	5	23
2018	EX	52	30	12	2	2	3	0	85	3	189
2018	EX-01	50	31	14	2	1	2	0	83	3	107
2018	EX-02	56	31	5	0	0	8	0	94	0	39
2018	EX-03	56	28	12	0	4	0	0	84	4	25
2017	EX	49	34	7	2	4	2	1	87	6	160
2017	EX-01	50	30	9	4	4	2	1	82	8	98
2017	EX-02	34	47	7	0	4	4	4	88	4	26
2017	EX-03	58	33	0	0	4	4	0	96	4	24
2014	EX	46	32	9	3	1	9	0	86	5	184
2014	EX-01	43	34	10	5	1	8	0	83	7	115
2014	EX-02	40	35	11	0	4	11	0	84	4	28
2014	EX-03	52	28	7	0	0	14	0	92	0	29
2011	EX	48	35	11	1	0	4	0	88	1	227
2011	EX-01	47	35	11	1	1	5	0	87	1	153
2011	EX-02	52	35	6	0	0	6	0	93	0	31
2011	EX-03	47	38	13	3	0	0	0	84	3	32

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	30	26	10	11	0	53	21	175
2019	EX-01	20	26	30	12	12	0	46	24	110
2019	EX-02	27	36	15	9	12	0	64	21	33
2019	EX-03	26	35	26	9	4	0	61	13	23
2018	EX	19	27	26	13	15	1	46	28	188
2018	EX-01	13	25	25	18	17	1	39	35	106
2018	EX-02	13	31	33	8	15	0	44	23	39
2018	EX-03	40	20	16	8	16	0	60	24	25
2017	EX	25	27	18	16	12	2	53	29	162
2017	EX-01	20	29	18	17	14	1	50	31	99
2017	EX-02	28	37	0	28	7	0	65	35	27
2017	EX-03	33	13	38	4	4	8	50	9	24

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	20	25	24	23	1	27	47	174
2019	EX-01	6	18	26	26	23	1	25	49	109
2019	EX-02	6	18	30	21	24	0	24	45	33
2019	EX-03	9	30	17	22	22	0	39	43	23
2018	EX	4	17	28	29	22	0	21	51	186
2018	EX-01	5	16	27	30	22	0	21	52	104
2018	EX-02	3	21	33	31	13	0	23	44	39
2018	EX-03	8	16	28	20	28	0	24	48	25
2017	EX	8	19	30	21	21	0	27	43	162
2017	EX-01	10	17	31	21	21	0	27	42	99
2017	EX-02	7	14	26	25	28	0	21	53	27
2017	EX-03	4	29	29	21	17	0	33	38	24

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	22	29	22	19	1	30	41	175
2019	EX-01	5	26	26	24	17	1	32	41	110
2019	EX-02	6	3	39	21	30	0	9	52	33
2019	EX-03	22	26	30	9	13	0	48	22	23
2018	EX	5	18	31	25	21	1	23	46	185
2018	EX-01	6	15	28	25	25	1	21	51	103
2018	EX-02	3	28	28	33	8	0	31	41	39
2018	EX-03	8	20	36	12	24	0	28	36	25
2017	EX	7	23	34	20	16	0	30	36	161
2017	EX-01	6	20	39	19	15	0	26	34	99
2017	EX-02	4	21	30	25	21	0	25	46	27
2017	EX-03	17	26	22	17	17	0	43	35	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	17	33	22	18	1	0	26	41	175
2019	EX-01	7	16	28	25	23	1	0	24	48	110
2019	EX-02	9	12	39	24	15	0	0	21	39	33
2019	EX-03	26	22	30	13	9	0	0	48	22	23
2018	EX	6	19	30	27	17	0	0	25	44	187
2018	EX-01	6	15	30	29	20	0	0	21	49	106
2018	EX-02	5	33	26	23	13	0	0	38	36	39
2018	EX-03	8	24	36	20	12	0	0	32	32	25
2017	EX	7	21	27	28	16	0	1	28	44	162
2017	EX-01	9	18	27	25	21	0	0	27	45	99
2017	EX-02	7	14	23	42	14	0	0	21	56	27
2017	EX-03	4	29	29	25	8	0	4	35	35	24

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	34	21	17	17	1	0	44	34	175
2019	EX-01	10	35	24	14	16	1	0	46	30	110
2019	EX-02	9	21	21	30	18	0	0	30	48	33
2019	EX-03	17	35	13	13	22	0	0	52	35	23
2018	EX	9	26	23	20	21	1	0	35	42	186
2018	EX-01	10	27	20	21	21	1	0	38	42	106
2018	EX-02	11	26	29	21	13	0	0	37	34	38
2018	EX-03	8	25	25	17	25	0	0	33	42	24
2017	EX	11	26	29	18	15	0	1	37	33	162
2017	EX-01	14	27	29	13	16	0	0	42	29	99
2017	EX-02	7	19	25	35	14	0	0	26	49	27
2017	EX-03	8	29	25	17	13	0	8	41	32	24

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	25	29	21	16	1	34	37	175
2019	EX-01	8	29	29	16	16	1	38	33	110
2019	EX-02	12	9	30	36	12	0	21	48	33
2019	EX-03	13	22	26	17	22	0	35	39	23
2018	EX	7	22	24	27	19	1	29	47	188
2018	EX-01	8	23	22	25	22	1	30	48	106
2018	EX-02	5	28	28	28	10	0	33	38	39
2018	EX-03	8	16	24	28	24	0	24	52	25
2017	EX	8	32	31	17	12	0	40	30	160
2017	EX-01	9	33	28	16	14	0	41	30	98
2017	EX-02	11	27	29	18	15	0	38	33	26
2017	EX-03	0	42	33	21	4	0	42	25	24

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	40	22	7	3	67	10	174
2019	EX-01	26	38	25	8	4	63	12	109
2019	EX-02	18	45	27	6	3	64	9	33
2019	EX-03	43	43	4	9	0	87	9	23
2018	EX	22	44	25	9	2	65	10	186
2018	EX-01	16	44	26	12	2	61	13	104
2018	EX-02	28	49	21	3	0	77	3	39
2018	EX-03	36	28	36	0	0	64	0	25
2017	EX	24	41	22	10	3	64	14	160
2017	EX-01	24	40	21	13	2	64	15	98
2017	EX-02	15	53	18	11	4	67	15	26
2017	EX-03	38	38	17	0	8	75	8	24

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	38	28	11	6	1	55	17	174
2019	EX-01	15	39	28	10	6	1	55	17	109
2019	EX-02	12	30	36	18	3	0	42	21	33
2019	EX-03	26	35	26	4	9	0	61	13	23
2018	EX	12	31	36	14	6	1	43	21	187
2018	EX-01	9	33	34	16	7	1	43	23	106
2018	EX-02	15	28	36	13	8	0	44	21	39
2018	EX-03	16	36	32	16	0	0	52	16	25
2017	EX	17	32	33	14	5	0	49	19	160
2017	EX-01	15	33	34	12	6	0	48	18	98
2017	EX-02	11	33	23	26	7	0	44	33	26
2017	EX-03	33	17	42	8	0	0	50	8	24

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	37	25	8	2	64	10	173
2019	EX-01	25	36	29	7	3	61	10	109
2019	EX-02	21	42	21	12	3	64	15	33
2019	EX-03	36	36	18	9	0	73	9	22
2018	EX	20	39	25	13	3	59	16	188
2018	EX-01	18	40	24	15	4	58	19	106
2018	EX-02	18	41	31	10	0	59	10	39
2018	EX-03	24	44	12	16	4	68	20	25
2017	EX	30	34	23	9	4	64	13	159
2017	EX-01	32	35	20	9	4	67	13	97
2017	EX-02	11	36	34	15	4	47	18	26
2017	EX-03	46	17	33	0	4	63	4	24

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	25	14	5	5	1	75	10	174
2019	EX-01	47	25	19	4	5	1	72	8	109
2019	EX-02	42	30	9	6	12	0	73	18	33
2019	EX-03	61	22	4	13	0	0	83	13	23

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	31	26	10	8	0	56	18	173
2019	EX-01	25	33	24	8	10	0	58	18	109
2019	EX-02	15	24	42	12	6	0	39	18	33
2019	EX-03	41	18	18	23	0	0	59	23	22
2018	EX	16	29	26	19	9	1	45	28	186
2018	EX-01	12	31	25	21	10	0	44	31	105
2018	EX-02	15	33	36	10	3	3	50	13	39
2018	EX-03	33	13	21	17	17	0	46	33	24
2017	EX	20	30	29	15	6	0	50	21	160
2017	EX-01	16	31	30	15	8	0	47	23	98
2017	EX-02	15	29	38	18	0	0	44	18	26
2017	EX-03	38	29	13	13	8	0	67	21	24

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	22	9	3	1	0	88	3	172
2019	EX-01	66	23	7	3	1	0	89	4	108
2019	EX-02	61	27	12	0	0	0	88	0	33
2019	EX-03	73	14	9	5	0	0	86	5	22
2018	EX	59	21	14	3	3	0	81	6	185
2018	EX-01	59	18	15	4	4	0	78	8	103
2018	EX-02	56	28	13	3	0	0	85	3	39
2018	EX-03	60	16	20	4	0	0	76	4	25
2017	EX	70	20	7	1	1	1	91	2	162
2017	EX-01	67	22	10	1	0	0	89	1	99
2017	EX-02	72	25	4	0	0	0	96	0	27
2017	EX-03	83	8	4	0	0	4	96	0	24

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	85	8	2	1	0	5	98	1	172
2019	EX-01	81	8	3	1	0	6	96	1	108
2019	EX-02	94	6	0	0	0	0	100	0	32
2019	EX-03	87	9	0	0	0	4	100	0	23
2018	EX	88	7	3	0	1	1	96	1	187
2018	EX-01	90	5	4	0	1	0	95	1	105
2018	EX-02	87	8	3	0	0	3	97	0	39
2018	EX-03	84	16	0	0	0	0	100	0	25

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	11	6	2	2	0	90	4	174
2019	EX-01	79	13	6	0	2	0	92	2	109
2019	EX-02	79	6	3	9	3	0	85	12	33
2019	EX-03	74	9	13	4	0	0	83	4	23
2018	EX	79	11	5	2	1	2	91	3	186
2018	EX-01	78	11	7	2	1	1	90	3	106
2018	EX-02	82	13	0	3	0	3	97	3	38
2018	EX-03	80	8	8	4	0	0	88	4	25
2017	EX	83	9	4	2	2	0	92	4	162
2017	EX-01	83	7	5	3	2	0	90	5	99
2017	EX-02	79	14	4	0	4	0	93	4	27
2017	EX-03	92	4	0	0	4	0	96	4	24

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	35	8	2	1	90	2	174
2019	EX-01	55	33	11	0	1	88	1	109
2019	EX-02	36	48	6	9	0	85	9	33
2019	EX-03	65	35	0	0	0	100	0	23
2018	EX	57	30	10	2	2	87	4	189
2018	EX-01	54	32	10	1	3	86	4	107
2018	EX-02	56	28	8	5	3	85	8	39
2018	EX-03	60	28	12	0	0	88	0	25
2017	EX	59	31	6	3	1	90	4	162
2017	EX-01	64	26	5	4	1	90	5	99
2017	EX-02	40	49	7	4	0	89	4	27
2017	EX-03	63	29	4	0	4	92	4	24

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	19	9	6	2	83	8	174
2019	EX-01	63	21	8	6	1	84	7	109
2019	EX-02	58	18	15	6	3	76	9	33
2019	EX-03	70	17	0	9	4	87	13	23
2018	EX	59	24	11	4	3	82	7	188
2018	EX-01	58	24	10	5	4	81	8	106
2018	EX-02	54	31	13	3	0	85	3	39
2018	EX-03	72	12	4	8	4	84	12	25
2017	EX	67	22	6	3	2	89	5	161
2017	EX-01	69	17	8	4	2	86	6	98
2017	EX-02	65	25	7	4	0	89	4	27
2017	EX-03	71	25	0	0	4	96	4	24

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	32	17	3	2	1	77	5	173
2019	EX-01	40	31	21	4	3	1	72	6	109
2019	EX-02	44	38	16	3	0	0	81	3	32
2019	EX-03	57	35	0	4	0	4	95	5	23
2018	EX	45	37	12	4	2	0	82	5	187
2018	EX-01	42	36	14	5	3	0	79	7	107
2018	EX-02	50	34	11	5	0	0	84	5	38
2018	EX-03	56	36	8	0	0	0	92	0	25
2017	EX	37	35	19	5	3	1	73	8	161
2017	EX-01	37	33	21	3	3	2	72	6	99
2017	EX-02	37	42	11	11	0	0	79	11	27
2017	EX-03	30	35	26	4	4	0	65	9	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	30	8	3	2	1	87	5	174
2019	EX-01	57	27	10	3	2	1	85	5	110
2019	EX-02	56	38	3	0	3	0	94	3	32
2019	EX-03	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2018	EX	51	33	10	3	3	1	84	5	187
2018	EX-01	52	30	8	5	4	1	83	9	106
2018	EX-02	42	45	11	0	3	0	87	3	38
2018	EX-03	60	32	8	0	0	0	92	0	25
2017	EX	56	23	15	4	1	1	80	4	159
2017	EX-01	54	22	18	5	0	1	77	5	97
2017	EX-02	67	26	0	4	4	0	93	7	26
2017	EX-03	50	25	21	0	0	4	78	0	24

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	91	7	2	0	0	0	98	0	174
2019	EX-01	92	7	1	0	0	0	99	0	110
2019	EX-02	91	6	3	0	0	0	97	0	33
2019	EX-03	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2018	EX	88	8	2	1	1	1	96	2	189
2018	EX-01	88	8	1	1	1	1	97	2	107
2018	EX-02	82	13	3	3	0	0	95	3	39
2018	EX-03	88	4	8	0	0	0	92	0	25
2017	EX	85	11	3	0	0	1	97	0	162
2017	EX-01	86	11	3	0	0	0	97	0	99
2017	EX-02	82	11	7	0	0	0	93	0	27
2017	EX-03	88	8	0	0	0	4	100	0	24

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	24	8	1	0	0	92	1	173
2019	EX-01	71	19	10	0	0	0	90	0	108
2019	EX-02	67	30	3	0	0	0	97	0	33
2019	EX-03	57	35	4	4	0	0	91	4	23
2018	EX	59	26	11	2	1	1	86	3	188
2018	EX-01	58	23	13	3	1	2	83	4	106
2018	EX-02	54	38	5	3	0	0	92	3	39
2018	EX-03	64	20	16	0	0	0	84	0	25
2017	EX	63	27	7	2	1	1	90	3	162
2017	EX-01	64	25	6	3	2	0	89	5	99
2017	EX-02	68	25	7	0	0	0	93	0	27
2017	EX-03	50	38	8	0	0	4	91	0	24

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	28	43	14	7	36	21	174
2019	EX-01	8	30	39	16	6	39	22	109
2019	EX-02	6	15	55	18	6	21	24	33
2019	EX-03	13	35	35	4	13	48	17	23
2018	EX	6	20	41	22	10	27	32	187
2018	EX-01	8	16	43	21	12	24	33	107
2018	EX-02	5	30	41	22	3	35	24	37
2018	EX-03	4	24	32	32	8	28	40	25
2017	EX	4	25	42	20	10	28	29	162
2017	EX-01	4	26	42	20	8	30	28	99
2017	EX-02	4	14	44	28	11	18	39	27
2017	EX-03	4	38	33	13	13	42	25	24

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	24	36	21	2	23	41	174
2019	EX-01	18	26	29	25	2	27	44	109
2019	EX-02	18	21	48	9	3	12	39	33
2019	EX-03	9	22	43	22	4	26	30	23
2018	EX	18	26	34	17	5	22	44	188
2018	EX-01	18	25	36	15	7	21	43	107
2018	EX-02	8	29	34	24	5	29	37	38
2018	EX-03	24	28	20	24	4	28	52	25
2017	EX	17	26	38	14	6	20	42	161
2017	EX-01	15	22	38	18	7	25	37	99
2017	EX-02	18	40	35	4	4	7	58	27
2017	EX-03	26	13	39	13	9	22	39	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	43	7	4	1	1	88	5	175
2019	EX-01	47	43	5	3	1	1	91	4	110
2019	EX-02	33	48	15	3	0	0	82	3	33
2019	EX-03	39	48	4	9	0	0	87	9	23
2018	EX	51	40	7	1	1	1	91	2	188
2018	EX-01	47	44	7	0	1	1	92	1	107
2018	EX-02	46	46	5	3	0	0	92	3	39
2018	EX-03	56	36	4	0	4	0	92	4	25
2017	EX	42	44	8	5	1	0	86	6	162
2017	EX-01	43	44	7	5	2	0	86	7	99
2017	EX-02	28	58	7	7	0	0	86	7	27
2017	EX-03	58	33	8	0	0	0	92	0	24

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	40	13	12	3	0	72	15	174
2019	EX-01	37	34	14	14	2	0	71	16	109
2019	EX-02	15	58	18	6	3	0	73	9	33
2019	EX-03	30	43	4	13	9	0	74	22	23
2018	EX	33	39	12	11	4	1	73	15	187
2018	EX-01	30	37	12	15	4	2	69	19	107
2018	EX-02	32	45	16	5	3	0	76	8	38
2018	EX-03	40	40	8	8	4	0	80	12	25
2017	EX	28	41	15	10	5	0	69	16	162
2017	EX-01	29	37	14	11	8	0	67	19	99
2017	EX-02	21	54	7	18	0	0	75	18	27
2017	EX-03	25	42	29	0	4	0	67	4	24

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	96	175
2019	EX-01	5	95	110
2019	EX-02	0	100	33
2019	EX-03	4	96	23
2017	EX	7	93	161
2017	EX-01	8	92	98
2014	EX	3	97	185
2014	EX-02	0	100	28
2014	EX-03	0	100	29

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	33	25	16	10	0	17	83	175
2019	EX-01	15	30	25	19	10	0	15	85	110
2019	EX-02	15	30	24	15	15	0	15	85	33
2019	EX-03	26	39	30	0	4	0	26	74	23
2018	EX	34	24	18	15	8	1	34	66	189
2018	EX-01	26	29	18	16	11	0	26	74	107
2018	EX-02	36	13	23	15	10	3	37	63	39
2018	EX-03	44	24	12	20	0	0	44	56	25
2017	EX	32	30	19	10	7	2	33	67	162
2017	EX-01	30	30	15	13	10	2	31	69	99
2017	EX-02	28	28	33	4	4	4	29	71	27
2017	EX-03	42	29	25	0	4	0	42	58	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	39	146
2019	EX-01	63	37	93
2019	EX-02	46	54	28
2019	EX-03	59	41	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	80	143
2019	EX-01	16	84	91
2019	EX-02	25	75	28
2019	EX-03	24	76	17
2018	EX	19	81	124
2018	EX-01	22	78	79
2018	EX-02	4	96	24
2018	EX-03	36	64	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	30	18	14	13	3	4	51	29	143
2019	EX-01	14	30	15	16	15	3	5	48	35	91
2019	EX-02	21	25	29	7	14	0	4	48	22	28
2019	EX-03	35	35	6	12	6	6	0	75	19	17
2018	EX	17	35	16	15	14	1	2	53	30	123
2018	EX-01	14	37	15	13	18	1	1	53	32	78
2018	EX-02	4	42	13	29	13	0	0	46	42	24
2018	EX-03	43	29	21	0	0	0	7	77	0	14
2017	EX	23	23	14	21	9	2	7	51	33	105
2017	EX-01	18	28	15	25	7	1	5	49	35	67
2017	EX-02	26	15	21	12	21	0	5	43	35	18
2017	EX-03	36	21	0	21	7	0	14	67	33	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	17	17	22	25	3	6	30	51	143
2019	EX-01	9	15	21	20	27	2	5	26	51	91
2019	EX-02	11	18	14	29	21	0	7	31	54	28
2019	EX-03	24	12	0	24	24	12	6	43	57	17
2018	EX	4	12	11	20	43	2	8	18	69	123
2018	EX-01	5	9	13	15	49	1	8	15	70	78
2018	EX-02	0	21	8	29	38	4	0	22	70	24
2018	EX-03	0	21	14	29	14	0	21	27	55	14
2017	EX	7	3	14	17	47	3	9	11	73	105
2017	EX-01	7	3	13	14	56	1	5	11	74	67
2017	EX-02	10	5	21	12	41	0	10	17	60	18
2017	EX-03	0	0	7	43	29	0	21	0	91	14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	20	10	6	3	4	81	9	171
2019	EX-01	56	21	12	5	2	4	81	7	107
2019	EX-02	55	18	6	9	9	3	75	19	33
2019	EX-03	70	17	9	4	0	0	87	4	23
2018	EX	62	16	12	3	4	2	81	7	189
2018	EX-01	59	15	16	5	4	2	75	9	107
2018	EX-02	69	18	8	0	5	0	87	5	39
2018	EX-03	68	20	4	0	4	4	92	4	25

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement