Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	42	5	8	3	0	83	11	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	47	5	10	2	0	83	12	5836
2017	Membre d'une minorité visible	39	43	5	9	4	0	81	14	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	48	5	11	4	0	80	15	5236
2014	Membre d'une minorité visible	33	41	7	11	8	0	73	19	387
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	48	6	13	6	0	75	19	5279
2011	Membre d'une minorité visible	35	48	4	8	4	1	84	13	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	4	10	5	0	81	15	6867
2008	Membre d'une minorité visible	37	45	7	8	4	0	82	12	392
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	48	4	9	4	0	83	13	6016

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	16	7	3	2	1	88	5	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	5	5	2	1	88	7	5821
2017	Membre d'une minorité visible	74	14	4	4	1	2	90	5	421
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	5	5	3	2	88	8	5235
2014	Membre d'une minorité visible	65	19	7	3	2	3	87	6	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	19	6	5	3	3	86	8	5277
2011	Membre d'une minorité visible	69	20	4	3	2	2	91	5	492
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	5	5	2	2	88	7	6862
2008	Membre d'une minorité visible	73	16	4	4	0	3	92	4	391
2008	Pas un membre d'une minorité visible	68	17	5	5	2	3	88	7	6016

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	34	9	7	4	80	11	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	7	11	4	78	15	5831
2017	Membre d'une minorité visible	46	38	5	7	4	84	11	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	8	11	6	75	17	5233
2014	Membre d'une minorité visible	41	34	10	9	5	75	15	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	8	11	6	75	17	5278
2011	Membre d'une minorité visible	38	39	9	10	5	77	14	492
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	7	10	5	78	15	6857

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	36	14	13	8	0	0	64	22	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	11	14	5	0	0	70	19	5817
2018	Membre d'une minorité visible	24	47	11	11	6	0	1	72	17	518
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	9	14	5	0	0	71	19	6213
2017	Membre d'une minorité visible	29	37	12	12	9	0	0	66	22	421
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	11	15	10	0	0	64	25	5236
2014	Membre d'une minorité visible	22	35	13	17	13	0	0	57	29	388
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	37	13	19	12	0	1	56	31	5277
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	12	12	8	0	1	68	20	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	12	14	7	0	0	67	21	6864
2008	Membre d'une minorité visible	27	38	13	14	6	1	2	66	21	389
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	14	14	7	0	1	66	21	6014

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	36	8	5	4	0	0	83	9	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	7	6	3	0	0	84	9	5794
2017	Membre d'une minorité visible	47	37	7	6	3	0	0	84	9	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	7	7	3	0	0	84	9	5219
2014	Membre d'une minorité visible	34	40	11	8	6	1	1	75	14	388
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	8	8	3	0	0	81	10	5277

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	29	13	7	5	0	75	12	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	12	10	6	0	71	16	5828
2018	Membre d'une minorité visible	38	37	11	10	4	0	75	14	517
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	13	9	6	1	72	15	6211
2017	Membre d'une minorité visible	41	33	9	9	7	1	75	16	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	12	10	8	1	70	18	5224
2014	Membre d'une minorité visible	33	35	13	9	9	0	69	19	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	14	12	9	1	64	21	5275
2011	Membre d'une minorité visible	34	41	9	8	7	0	75	15	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	12	10	7	1	70	17	6865

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	37	13	5	6	77	11	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	10	7	3	80	10	5829
2018	Membre d'une minorité visible	36	42	12	6	3	79	9	514
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	10	6	3	80	10	6202
2017	Membre d'une minorité visible	34	50	8	4	3	84	8	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	42	9	6	3	82	9	5232
2014	Membre d'une minorité visible	34	40	13	8	5	74	13	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	11	8	5	76	13	5276
2011	Membre d'une minorité visible	34	42	12	7	4	77	11	494
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	10	7	4	79	11	6862
2008	Membre d'une minorité visible	39	41	11	6	4	80	9	389
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	10	6	3	81	10	5978

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	34	16	11	8	1	65	19	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	16	13	7	0	64	20	5822
2018	Membre d'une minorité visible	29	34	17	13	6	1	63	19	515
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	17	12	9	1	61	21	6205
2017	Membre d'une minorité visible	28	41	10	7	12	1	70	20	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	15	14	11	0	60	24	5231
2014	Membre d'une minorité visible	25	31	19	12	13	0	56	25	387
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	18	15	11	0	56	26	5277
2011	Membre d'une minorité visible	25	31	18	12	14	0	56	26	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	17	15	11	0	58	25	6864

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	39	13	9	6	72	15	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	13	11	4	72	15	5802
2018	Membre d'une minorité visible	33	39	15	9	4	72	13	517
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	13	10	5	72	15	6214
2017	Membre d'une minorité visible	30	45	11	7	6	76	13	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	43	12	11	5	72	16	5227

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	37	10	2	4	0	84	6	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	10	6	2	0	82	8	5807
2018	Membre d'une minorité visible	51	34	9	4	2	0	85	6	518
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	9	5	2	0	84	7	6221
2017	Membre d'une minorité visible	42	39	11	5	3	0	81	8	417
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	10	7	3	0	80	10	5225
2014	Membre d'une minorité visible	39	34	16	7	3	1	73	10	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	13	7	4	1	76	11	5275
2011	Membre d'une minorité visible	36	43	11	5	3	1	80	8	492
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	12	6	3	1	78	10	6863
2008	Membre d'une minorité visible	41	43	8	4	2	1	86	6	390
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	11	5	3	1	81	8	6012

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	37	11	9	8	72	17	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	14	10	6	70	17	5818
2018	Membre d'une minorité visible	33	37	14	10	6	70	16	517
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	14	10	7	69	17	6218
2017	Membre d'une minorité visible	29	43	12	7	9	72	16	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	13	12	9	66	20	5231

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	34	8	3	3	86	6	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	8	3	1	88	4	5802
2018	Membre d'une minorité visible	50	35	10	3	1	85	5	519
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	7	3	1	89	4	6186
2017	Membre d'une minorité visible	59	31	7	2	1	90	3	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	33	7	2	1	89	3	5226
2014	Membre d'une minorité visible	61	26	10	0	2	87	2	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	7	3	1	89	4	5273
2011	Membre d'une minorité visible	58	33	6	2	1	92	2	494
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	6	2	1	91	3	6855

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	35	12	8	7	1	1	73	15	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	13	10	5	0	0	71	16	5802
2018	Membre d'une minorité visible	32	41	14	8	4	1	0	74	12	518
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	13	10	6	0	0	71	16	6198
2017	Membre d'une minorité visible	35	37	13	6	8	1	0	73	15	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	10	11	6	0	0	73	17	5218
2014	Membre d'une minorité visible	21	38	20	11	9	0	1	59	21	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	42	13	13	9	0	0	64	22	5274
2011	Membre d'une minorité visible	29	40	14	8	8	1	0	70	16	494
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	11	10	7	0	0	72	17	6856

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	34	13	6	6	1	0	74	13	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	15	9	5	0	0	71	14	5815
2018	Membre d'une minorité visible	37	33	17	8	4	0	0	71	12	511
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	15	8	5	0	0	72	13	6198
2017	Membre d'une minorité visible	36	34	15	7	7	1	1	71	14	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	13	9	5	0	0	72	14	5221
2014	Membre d'une minorité visible	29	33	18	12	7	0	0	63	19	388
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	16	11	8	0	0	65	19	5278

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	36	15	9	5	0	0	71	14	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	15	9	4	0	0	71	13	5776
2018	Membre d'une minorité visible	32	33	20	10	4	0	0	66	14	515
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	17	10	5	0	0	68	15	6206
2017	Membre d'une minorité visible	34	37	16	7	6	0	0	71	13	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	13	10	6	0	0	70	16	5220
2014	Membre d'une minorité visible	28	34	17	11	10	0	0	62	21	388
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	17	12	8	0	0	63	20	5278
2011	Membre d'une minorité visible	34	38	13	8	6	1	0	72	14	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	14	8	4	1	1	73	13	6866

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	37	11	5	3	81	8	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	9	5	2	84	7	5827
2018	Membre d'une minorité visible	41	39	13	4	3	80	7	517
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	9	5	2	85	7	6218
2017	Membre d'une minorité visible	51	33	9	3	3	85	6	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	5	2	84	7	5216
2014	Membre d'une minorité visible	45	36	12	4	3	81	6	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	10	5	3	82	8	5275
2011	Membre d'une minorité visible	43	44	10	2	1	87	4	494
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	7	4	2	86	7	6867
2008	Membre d'une minorité visible	42	42	9	4	2	85	6	391
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	6	4	2	87	6	6017

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	38	17	7	3	0	0	72	11	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	18	9	6	0	1	67	15	5816
2018	Membre d'une minorité visible	31	36	19	8	4	0	1	68	12	518
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	18	9	6	0	1	66	15	6220
2017	Membre d'une minorité visible	29	36	24	6	4	1	1	66	11	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	19	9	4	0	2	67	13	5235
2014	Membre d'une minorité visible	32	32	22	8	5	0	1	64	13	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	20	9	6	0	1	65	15	5276
2011	Membre d'une minorité visible	30	35	20	9	4	0	1	66	14	494
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	23	10	6	0	1	61	16	6860
2008	Membre d'une minorité visible	27	35	24	7	6	0	0	62	14	390
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	23	11	7	0	1	59	18	6018

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	22	36	18	9	1	3	28	35	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	25	38	18	8	1	1	27	34	5832
2018	Membre d'une minorité visible	8	28	38	17	7	1	2	25	37	515
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	39	18	7	1	1	26	35	6200
2017	Membre d'une minorité visible	13	22	37	15	7	2	4	24	37	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	24	39	17	8	1	3	26	34	5221
2014	Membre d'une minorité visible	12	32	32	12	7	1	4	20	46	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	30	36	17	5	1	1	22	41	5260
2011	Membre d'une minorité visible	13	28	36	13	5	1	3	19	43	490
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	36	16	6	1	2	22	41	6834
2008	Membre d'une minorité visible	10	26	39	18	3	2	3	22	38	384
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	29	37	16	6	0	2	22	40	5989

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	16	27	24	15	5	4	43	28	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	31	23	13	1	1	37	32	5818
2018	Membre d'une minorité visible	11	18	29	24	12	3	3	38	31	513
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	31	21	11	2	1	33	35	6179
2017	Membre d'une minorité visible	12	21	26	19	10	5	5	33	37	417
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	30	19	12	2	3	32	36	5205
2014	Membre d'une minorité visible	16	22	30	15	10	2	5	27	41	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	31	14	7	2	1	22	46	5260
2011	Membre d'une minorité visible	13	24	31	16	9	3	4	27	40	491
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	32	18	9	2	2	28	38	6822
2008	Membre d'une minorité visible	11	18	30	23	10	3	4	36	32	385
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	32	20	9	2	2	30	37	5984

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	25	30	17	8	3	3	27	42	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	30	15	8	1	2	24	45	5826
2018	Membre d'une minorité visible	16	23	32	15	8	2	3	25	42	512
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	30	15	7	2	2	22	47	6187
2017	Membre d'une minorité visible	17	26	30	9	8	5	5	19	47	415
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	31	14	8	2	4	23	44	5215
2014	Membre d'une minorité visible	29	24	24	9	8	2	3	19	56	388
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	28	24	11	5	1	2	16	59	5253
2011	Membre d'une minorité visible	19	25	28	15	5	3	5	22	48	490
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	29	14	6	2	3	21	48	6825
2008	Membre d'une minorité visible	16	22	32	15	6	5	4	24	42	383
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	31	16	7	2	3	23	44	5973

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	15	30	26	17	1	4	45	23	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	32	29	15	1	2	45	21	5806
2018	Membre d'une minorité visible	6	13	33	31	14	1	3	46	20	511
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	33	28	12	1	2	42	24	6163
2017	Membre d'une minorité visible	10	11	35	23	12	4	5	39	23	417
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	32	27	15	1	5	44	22	5205
2014	Membre d'une minorité visible	9	19	31	23	13	1	5	38	30	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	33	26	11	1	3	38	28	5248
2011	Membre d'une minorité visible	8	14	37	22	13	1	4	37	24	489
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	34	25	10	1	3	37	27	6817
2008	Membre d'une minorité visible	7	14	38	24	12	3	2	38	22	383
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	35	25	11	1	3	37	27	5977

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	19	26	20	16	3	3	38	34	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	28	22	13	2	2	37	35	5829
2018	Membre d'une minorité visible	11	24	32	18	11	1	3	30	37	512
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	28	19	9	2	2	30	41	6195
2017	Membre d'une minorité visible	13	25	30	12	12	3	5	26	41	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	21	28	17	12	1	5	30	40	5214
2014	Membre d'une minorité visible	26	25	24	9	12	1	3	22	53	386
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	27	24	13	7	1	2	21	55	5265
2011	Membre d'une minorité visible	22	22	26	13	10	1	4	25	47	491
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	26	14	7	1	3	22	51	6828
2008	Membre d'une minorité visible	16	22	30	19	9	2	3	29	40	387
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	27	16	8	1	2	25	48	5983

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	20	22	25	11	6	6	41	34	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	27	20	14	2	2	36	35	5811
2018	Membre d'une minorité visible	11	23	28	17	12	4	5	32	38	509
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	27	20	12	2	2	33	38	6184
2017	Membre d'une minorité visible	13	16	31	15	11	5	9	31	34	417
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	27	20	12	3	4	34	37	5217
2014	Membre d'une minorité visible	13	20	27	19	13	3	5	35	36	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	21	28	21	9	2	3	32	39	5256
2011	Membre d'une minorité visible	14	22	25	18	9	3	8	31	41	488
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	28	22	12	2	5	36	34	6827
2008	Membre d'une minorité visible	14	22	23	22	8	4	7	34	40	387
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	27	20	11	2	4	32	39	5982

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	21	30	17	13	3	4	32	35	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	31	16	10	2	2	27	41	5817
2018	Membre d'une minorité visible	16	22	31	14	10	3	4	26	40	513
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	32	14	7	2	2	23	44	6194
2017	Membre d'une minorité visible	18	21	32	12	6	5	5	20	44	417
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	32	14	8	3	4	24	42	5224
2014	Membre d'une minorité visible	22	24	26	11	9	4	5	21	50	388
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	28	10	6	2	2	17	54	5263

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	15	30	26	17	2	2	44	24	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	34	26	13	1	1	39	27	5825

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	12	7	4	2	0	2	87	6	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	6	3	2	0	4	89	5	5827
2017	Membre d'une minorité visible	72	13	9	1	2	0	3	88	3	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	6	3	3	1	4	88	6	5235
2014	Membre d'une minorité visible	70	15	5	2	1	0	6	92	3	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	5	2	2	0	5	89	5	5283
2011	Membre d'une minorité visible	72	13	5	2	2	1	5	90	4	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	5	3	2	1	5	89	5	6867
2008	Membre d'une minorité visible	64	16	7	2	1	0	10	89	3	390
2008	Pas un membre d'une minorité visible	69	10	4	3	3	0	9	88	7	6015

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	28	16	10	8	6	4	63	20	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	15	11	7	3	2	65	19	5830
2018	Membre d'une minorité visible	24	33	16	11	7	6	4	63	20	514
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	37	18	11	8	4	2	61	20	6213
2017	Membre d'une minorité visible	31	26	16	7	10	5	5	63	19	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	15	11	9	4	3	62	22	5236
2014	Membre d'une minorité visible	32	28	16	9	9	3	2	63	19	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	15	10	8	3	2	65	19	5283

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	29	9	8	7	1	0	76	15	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	9	10	5	1	0	75	15	5829
2018	Membre d'une minorité visible	41	32	10	9	7	1	1	74	16	516
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	9	11	6	1	0	73	17	6203
2017	Membre d'une minorité visible	43	28	10	9	7	2	1	73	16	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	10	10	7	1	1	72	18	5229
2014	Membre d'une minorité visible	44	26	12	9	7	1	0	71	17	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	10	11	7	0	1	72	18	5282

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	29	6	7	4	0	0	82	11	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	8	8	3	0	0	82	11	5815
2018	Membre d'une minorité visible	46	32	11	7	3	1	0	79	10	515
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	8	7	3	0	0	82	10	6204
2017	Membre d'une minorité visible	46	34	8	7	3	0	1	82	10	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	9	8	4	0	0	79	12	5225
2014	Membre d'une minorité visible	44	33	12	6	5	0	0	77	11	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	10	8	3	0	0	79	11	5282

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	38	10	4	4	1	0	82	8	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	12	5	2	1	0	80	8	5835
2018	Membre d'une minorité visible	41	37	12	6	2	1	1	79	8	514
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	12	5	3	1	0	80	8	6211

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	24	12	3	3	2	3	81	7	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	14	4	3	1	3	78	7	5835

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	31	11	8	5	1	0	76	13	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	12	8	6	0	0	73	14	5831
2018	Membre d'une minorité visible	40	32	14	6	5	1	1	74	11	513
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	12	9	5	1	0	74	14	6187
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	7	8	6	1	0	79	14	421
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	11	10	5	0	0	73	16	5239
2014	Membre d'une minorité visible	40	32	13	10	4	0	0	72	14	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	13	9	6	0	0	71	16	5282
2011	Membre d'une minorité visible	36	35	11	9	8	1	0	72	17	494
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	12	10	6	0	0	71	17	6863
2008	Membre d'une minorité visible	36	33	11	11	9	1	0	69	20	388
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	13	11	9	1	0	66	20	6016

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	27	10	6	3	1	0	80	10	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	11	6	4	1	0	79	10	5829
2018	Membre d'une minorité visible	46	28	11	7	4	3	1	77	12	513
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	12	6	4	1	1	78	10	6177
2017	Membre d'une minorité visible	46	27	15	6	4	2	0	75	10	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	11	7	5	2	1	77	12	5233
2014	Membre d'une minorité visible	43	29	13	8	5	1	1	74	13	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	13	7	5	1	1	74	12	5282
2011	Membre d'une minorité visible	40	29	14	7	8	1	0	70	16	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	13	8	5	2	0	74	14	6862
2008	Membre d'une minorité visible	40	31	12	7	5	4	1	75	13	388
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	13	8	7	2	1	71	15	6017

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	28	10	7	4	1	78	11	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	10	8	5	0	77	13	5816
2018	Membre d'une minorité visible	44	31	8	8	5	3	78	14	510
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	11	8	5	0	75	13	6171
2017	Membre d'une minorité visible	42	31	12	9	5	0	73	15	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	11	9	6	0	74	15	5232
2014	Membre d'une minorité visible	41	34	11	8	6	0	75	14	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	11	10	5	0	73	16	5284
2011	Membre d'une minorité visible	39	33	10	10	8	0	73	17	492
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	10	11	6	1	72	17	6860
2008	Membre d'une minorité visible	38	33	11	10	8	2	72	17	389
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	11	11	8	1	70	19	6016

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	10	6	2	1	0	3	91	3	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	4	1	1	0	3	94	2	5815
2017	Membre d'une minorité visible	76	16	3	1	1	0	2	94	2	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	4	1	2	0	3	93	3	5227
2014	Membre d'une minorité visible	74	14	4	1	1	0	5	93	2	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	4	2	1	0	5	93	3	5282
2011	Membre d'une minorité visible	76	13	4	1	2	0	4	92	4	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	4	2	2	0	5	93	3	6867
2008	Membre d'une minorité visible	76	8	5	1	0	1	9	93	2	390
2008	Pas un membre d'une minorité visible	77	8	3	1	2	0	8	93	4	6007

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	23	7	3	4	2	5	85	7	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	21	9	4	5	2	9	80	10	5840
2017	Membre d'une minorité visible	46	21	9	6	6	5	7	77	13	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	23	9	5	5	4	12	78	12	5221
2014	Membre d'une minorité visible	40	26	14	5	5	2	8	73	12	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	22	11	5	5	3	13	74	12	5278
2011	Membre d'une minorité visible	43	25	9	5	8	3	6	75	15	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	27	12	7	7	2	8	71	16	6850

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	22	11	2	3	1	84	6	494
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	9	3	4	1	84	7	5842
2018	Membre d'une minorité visible	54	26	9	4	4	4	83	8	513
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	11	4	4	1	81	8	6182
2017	Membre d'une minorité visible	55	21	13	4	5	2	77	9	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	10	5	5	1	81	9	5233

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	24	10	6	5	0	0	80	11	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	11	6	4	0	0	79	10	5842
2018	Membre d'une minorité visible	48	27	11	6	5	2	1	77	11	514
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	11	7	5	0	0	77	12	6186
2017	Membre d'une minorité visible	52	21	12	8	5	1	0	74	14	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	10	8	6	0	0	76	13	5230
2014	Membre d'une minorité visible	45	30	13	6	5	0	0	75	12	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	11	7	5	0	0	77	12	5277

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	38	19	12	10	1	3	58	22	118
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	42	16	15	9	2	1	60	24	1832

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	29	16	7	4	7	1	71	12	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	16	10	6	5	0	66	17	5833
2018	Membre d'une minorité visible	31	34	14	10	4	6	1	69	15	518
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	18	9	7	6	0	64	17	6216
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	9	10	7	7	1	71	19	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	16	11	7	5	0	64	20	5232
2014	Membre d'une minorité visible	25	30	17	10	7	10	0	62	19	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	21	12	9	7	0	55	23	5276
2011	Membre d'une minorité visible	21	29	20	9	12	9	0	55	23	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	20	13	11	6	1	53	26	6855

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	30	16	10	6	2	1	67	17	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	32	17	14	9	2	0	59	24	5822
2018	Membre d'une minorité visible	25	35	17	11	7	4	1	63	19	517
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	18	14	10	2	0	57	24	6209
2017	Membre d'une minorité visible	30	30	21	9	7	3	1	62	17	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	16	16	11	2	0	57	27	5235
2014	Membre d'une minorité visible	22	30	20	15	10	3	0	53	26	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	21	17	14	2	0	46	33	5272
2011	Membre d'une minorité visible	21	28	21	13	15	2	1	51	28	492
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	20	18	15	2	0	47	33	6849
2008	Membre d'une minorité visible	26	35	18	9	9	2	0	63	19	390
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	19	15	14	2	0	51	30	6010

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	29	19	14	7	5	1	58	23	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	20	18	11	3	0	49	31	5817
2018	Membre d'une minorité visible	20	28	23	14	7	8	1	53	23	514
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	20	18	13	4	0	47	32	6200
2017	Membre d'une minorité visible	23	29	16	14	9	8	0	57	25	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	19	20	13	4	0	45	34	5233
2014	Membre d'une minorité visible	15	27	20	20	12	5	0	45	34	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	22	23	17	4	0	36	42	5276
2011	Membre d'une minorité visible	14	29	19	16	16	6	0	46	34	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	28	20	23	16	4	0	38	41	6862
2008	Membre d'une minorité visible	17	30	20	16	10	6	0	51	27	389
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	30	20	22	15	4	0	40	39	6011

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	31	17	16	9	2	1	57	25	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	19	21	14	2	0	46	35	5820
2018	Membre d'une minorité visible	19	32	16	16	11	5	1	54	29	515
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	19	21	14	2	0	44	36	6217
2017	Membre d'une minorité visible	23	28	16	15	12	3	4	54	29	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	17	20	16	2	0	46	36	5223
2014	Membre d'une minorité visible	16	23	23	18	16	3	0	41	35	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	27	20	23	18	2	0	38	41	5278
2011	Membre d'une minorité visible	14	27	18	21	17	3	0	43	39	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	30	18	23	16	2	0	41	40	6857
2008	Membre d'une minorité visible	19	38	17	14	8	4	0	59	23	387
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	34	18	21	12	3	0	47	34	6006

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	18	12	6	8	14	5	68	16	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	19	13	8	7	17	8	64	19	5835

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	41	15	9	3	2	72	12	494
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	44	18	11	4	1	67	16	5836
2018	Membre d'une minorité visible	25	39	18	10	4	2	66	15	520
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	44	20	12	5	1	63	17	6216
2017	Membre d'une minorité visible	28	40	18	7	5	1	69	13	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	39	19	13	6	1	62	20	5234
2014	Membre d'une minorité visible	20	38	23	11	7	2	59	18	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	38	23	14	9	2	53	24	5285
2011	Membre d'une minorité visible	21	38	18	11	9	3	60	21	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	40	21	15	8	2	56	23	6865

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	34	20	15	8	5	0	54	25	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	22	22	8	3	0	46	31	5819

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	35	14	11	7	3	2	68	18	494
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	14	11	5	2	1	69	17	5836
2018	Membre d'une minorité visible	31	35	15	11	4	3	1	68	16	519
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	13	10	5	2	1	71	15	6225
2017	Membre d'une minorité visible	34	33	14	8	4	6	1	72	12	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	12	8	6	2	1	73	14	5224
2014	Membre d'une minorité visible	31	39	11	9	4	5	1	75	14	388
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	12	7	5	2	1	76	12	5282
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	13	8	6	4	2	72	14	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	11	8	5	4	1	75	13	6863
2008	Membre d'une minorité visible	32	35	14	8	6	3	1	70	15	390
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	12	10	6	3	1	71	16	6012

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	37	18	8	5	2	68	13	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	20	8	4	1	67	13	5825
2018	Membre d'une minorité visible	28	39	17	9	6	1	68	15	519
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	19	9	4	1	68	13	6212

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	23	20	12	9	10	4	53	24	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	18	15	12	7	2	51	29	5836
2018	Membre d'une minorité visible	19	25	18	13	12	10	2	51	28	519
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	19	15	12	6	1	51	29	6218
2017	Membre d'une minorité visible	19	23	17	13	14	11	3	49	32	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	29	16	15	13	7	1	52	30	5220
2014	Membre d'une minorité visible	19	25	16	16	14	8	2	49	33	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	18	17	15	6	1	46	35	5285
2011	Membre d'une minorité visible	16	17	22	12	19	11	3	39	36	494
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	17	17	15	7	2	46	35	6854

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	34	17	11	10	3	0	61	21	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	17	14	9	1	0	59	24	5834
2018	Membre d'une minorité visible	25	32	18	13	8	3	0	59	22	519
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	18	15	10	2	0	56	25	6220
2017	Membre d'une minorité visible	30	28	15	13	10	3	1	61	23	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	17	14	10	2	0	58	25	5230
2014	Membre d'une minorité visible	23	28	17	14	15	2	0	53	30	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	18	18	15	2	1	48	34	5282
2011	Membre d'une minorité visible	21	31	17	15	15	2	1	53	30	494
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	16	16	13	2	0	54	30	6864
2008	Membre d'une minorité visible	20	35	19	14	10	2	0	56	25	387
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	35	17	17	12	1	0	52	30	6016

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	29	16	12	11	5	0	59	24	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	15	14	11	2	2	59	26	5847
2018	Membre d'une minorité visible	24	29	17	12	13	4	1	55	27	518
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	15	14	12	2	1	58	27	6223
2017	Membre d'une minorité visible	32	22	12	15	13	4	2	57	30	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	14	13	14	2	2	58	28	5225
2014	Membre d'une minorité visible	19	27	16	14	21	1	2	48	36	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	16	16	19	2	2	47	37	5285
2011	Membre d'une minorité visible	18	23	18	16	21	2	2	42	39	494
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	14	17	18	1	2	49	36	6864
2008	Membre d'une minorité visible	23	33	17	9	15	3	2	58	24	389
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	33	15	15	16	1	2	52	32	6014

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	27	11	6	4	1	3	78	10	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	16	6	4	1	3	73	10	5831

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	11	9	6	6	4	12	76	13	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	10	7	4	4	2	14	81	10	5828

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	22	17	8	6	3	3	67	14	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	16	7	4	1	3	72	11	5820

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	22	17	8	8	4	3	65	17	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	24	16	8	5	2	4	70	13	5803

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	17	15	9	10	5	5	63	20	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	22	16	9	8	2	3	66	17	5820

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	15	6	4	2	2	4	87	6	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	18	8	3	1	2	4	87	5	5827

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	13	8	3	3	6	2	85	6	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	9	5	2	2	3	4	91	4	5816

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	9	4	1	1	4	8	92	2	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	7	3	1	1	1	7	93	3	5812

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	39	22	6	6	4	1	64	12	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	44	18	11	5	3	0	65	16	5838
2018	Membre d'une minorité visible	19	39	24	9	5	5	0	61	14	518
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	39	23	10	5	3	0	61	16	6238
2017	Membre d'une minorité visible	27	33	16	11	9	4	1	63	21	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	18	13	5	3	0	63	19	5230

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	38	14	7	3	2	0	76	10	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	15	7	3	2	0	74	11	5814
2018	Membre d'une minorité visible	38	37	11	5	4	3	1	79	10	516
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	15	6	2	2	0	77	8	6222
2017	Membre d'une minorité visible	39	36	13	4	5	3	0	77	9	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	13	6	3	2	1	77	9	5231
2014	Membre d'une minorité visible	33	34	17	7	6	3	0	69	13	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	16	7	3	3	0	73	10	5278
2011	Membre d'une minorité visible	29	38	16	5	9	2	0	68	15	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	17	8	5	3	0	68	14	6861

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	31	14	7	4	4	0	74	11	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	16	5	2	4	1	76	7	5821
2018	Membre d'une minorité visible	37	32	16	5	5	4	1	73	11	518
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	17	4	2	3	1	76	6	6225
2017	Membre d'une minorité visible	34	36	13	5	9	4	1	73	14	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	17	5	3	5	2	74	8	5226
2014	Membre d'une minorité visible	34	32	18	7	5	3	0	68	13	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	17	5	2	6	1	74	7	5274

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	33	9	3	4	0	0	84	7	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	9	6	3	0	0	82	9	5832
2018	Membre d'une minorité visible	45	36	11	4	3	0	1	82	7	516
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	10	6	3	0	0	81	9	6220
2017	Membre d'une minorité visible	46	34	11	4	5	1	0	80	9	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	11	7	4	0	0	78	11	5236
2014	Membre d'une minorité visible	42	35	14	5	4	0	0	77	9	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	12	8	4	0	0	76	12	5282
2011	Membre d'une minorité visible	35	37	14	6	7	0	0	73	13	494
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	13	8	6	1	0	73	14	6858
2008	Membre d'une minorité visible	39	37	15	5	3	1	0	77	8	389
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	13	9	6	0	0	72	15	6007

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	30	13	7	4	1	76	11	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	15	8	5	0	73	12	5831
2018	Membre d'une minorité visible	38	32	18	7	4	1	71	11	518
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	16	9	5	1	70	14	6214
2017	Membre d'une minorité visible	36	36	16	8	3	1	73	11	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	17	10	6	0	67	16	5229
2014	Membre d'une minorité visible	30	31	21	11	6	1	61	17	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	19	14	9	1	58	23	5285
2011	Membre d'une minorité visible	30	31	19	10	8	1	62	19	494
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	18	12	6	1	63	18	6864

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	34	14	6	4	1	76	10	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	15	10	4	0	71	14	5821
2018	Membre d'une minorité visible	36	34	18	8	4	1	70	12	519
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	16	10	5	0	69	15	6210
2017	Membre d'une minorité visible	37	35	13	9	5	0	73	14	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	16	10	6	0	67	16	5229
2014	Membre d'une minorité visible	29	28	23	13	6	1	57	19	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	18	16	9	0	57	25	5282
2011	Membre d'une minorité visible	29	32	19	10	10	0	61	20	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	17	13	8	0	62	21	6858
2008	Membre d'une minorité visible	33	36	17	8	5	0	70	13	389
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	16	12	7	0	66	18	6006

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	30	16	8	7	2	0	68	15	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	26	18	10	6	3	1	66	16	5836
2018	Membre d'une minorité visible	35	25	21	8	7	4	0	62	16	518
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	18	10	6	3	1	65	16	6231
2017	Membre d'une minorité visible	32	29	19	8	10	2	0	63	18	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	18	10	6	3	1	64	17	5234
2014	Membre d'une minorité visible	28	25	21	10	9	5	1	56	21	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	27	20	12	9	4	1	57	22	5282
2011	Membre d'une minorité visible	30	23	17	14	11	4	0	56	27	494
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	18	11	8	4	1	61	20	6864
2008	Membre d'une minorité visible	33	26	17	10	9	4	1	62	20	388
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	17	10	7	5	1	64	18	6003

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	34	37	494
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	32	5840
2018	Membre d'une minorité visible	31	33	36	513
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	45	32	6206
2017	Membre d'une minorité visible	26	39	35	421
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	45	33	5236
2014	Membre d'une minorité visible	26	39	35	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	31	5281
2011	Membre d'une minorité visible	29	42	29	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	50	27	6866

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	37	31	4	14	8	150
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	19	10	15	6	1414
2018	Membre d'une minorité visible	10	30	30	8	11	10	160
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	19	10	6	5	1467
2017	Membre d'une minorité visible	12	34	29	5	15	5	123
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	18	7	10	9	1198
2014	Membre d'une minorité visible	12	27	31	18	9999	11	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	18	12	9999	12	1317
2011	Membre d'une minorité visible	5	35	38	9	9999	14	146
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	20	10	9999	9	1629

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	47	11	6	3	1	2	79	10	494
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	47	8	7	2	1	1	81	10	5822

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	23	12	2	2	6	2	83	5	494
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	8	4	2	4	1	86	6	5821

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	494
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	5835
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	516
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	6235

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	37	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	746
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	76
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	872

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	746
2018	Membre d'une minorité visible	63	37	74
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	871

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	746
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	74
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	862

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	746
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	863

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	739
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	74
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	865

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	739
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	74
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	865

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	739
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	74
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	864

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	739
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	74
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	867

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	739
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	74
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	860

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	38	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	739
2018	Membre d'une minorité visible	57	43	76
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	42	869

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	739
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	868

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	739
2018	Membre d'une minorité visible	0	100	74
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	859

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	739
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	74
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	863

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	739
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	74
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	864

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	739
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	74
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	861

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	738
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	865

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	738
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	865

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	738
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	862

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	738
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	866

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	738
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	863

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	738

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	738
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	864

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	738
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	73
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	862

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	738
2018	Membre d'une minorité visible	36	64	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	866

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	691
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	820

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	691
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	817

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	691

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	691
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	817

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	691
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	818

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	691
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	819

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	691
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	818

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	691
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	821

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	691

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	691
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	71
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	823

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	691
2018	Membre d'une minorité visible	68	32	72
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	823

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	691
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	818

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	5827

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	17	18	6	7	25	9	52	21	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	21	20	10	8	19	6	50	24	5830
2018	Membre d'une minorité visible	15	20	21	7	6	24	8	51	19	516
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	22	9	7	20	4	49	21	6214
2017	Membre d'une minorité visible	17	18	18	8	7	23	9	52	22	421
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	20	21	9	9	19	5	48	23	5234
2014	Membre d'une minorité visible	16	16	22	10	8	22	6	44	25	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	20	9	8	20	5	50	23	5281

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	27	16	5	6	12	1	69	13	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	17	8	5	5	1	69	14	5831
2018	Membre d'une minorité visible	28	31	19	7	4	10	1	67	12	515
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	18	7	5	6	0	68	13	6212
2017	Membre d'une minorité visible	28	29	13	9	5	14	2	69	16	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	20	8	6	8	1	63	15	5228
2014	Membre d'une minorité visible	23	27	22	8	7	10	2	58	18	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	20	8	6	8	1	62	16	5283
2011	Membre d'une minorité visible	29	35	13	9	7	6	0	69	17	491
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	16	7	3	4	0	72	11	6850

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	494
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	5834
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	518
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	6224

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	364
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	364

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	28	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	26	364
2018	Membre d'une minorité visible	68	32	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	28	371

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	364
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	363

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	364

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	364

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	362
2018	Membre d'une minorité visible	61	39	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	364

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	362
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	365

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	362
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	365

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	362

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	362
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	364

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	362
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	368

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	362

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	362

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	362

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	362

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	362
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	367

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	357
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	369

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	357

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	357
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	369

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	41	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	357
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	367

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	5836

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	14	22	3	4	30	7	53	11	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	19	22	5	3	25	6	56	13	5820
2018	Membre d'une minorité visible	16	18	23	3	3	29	8	54	10	517
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	25	4	3	25	4	54	11	6218
2017	Membre d'une minorité visible	21	19	17	3	5	29	6	61	12	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	20	22	4	4	26	6	56	11	5233
2014	Membre d'une minorité visible	14	17	22	6	5	29	7	49	18	389
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	24	5	3	27	5	54	11	5276

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	29	18	2	4	12	1	72	7	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	18	5	3	8	1	71	9	5816
2018	Membre d'une minorité visible	28	31	18	4	3	13	3	70	9	517
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	20	5	3	9	1	70	8	6196
2017	Membre d'une minorité visible	30	29	14	4	4	16	1	72	11	420
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	18	5	3	11	2	71	9	5219
2014	Membre d'une minorité visible	23	29	17	7	6	17	2	64	16	390
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	32	20	5	3	13	1	67	10	5271
2011	Membre d'une minorité visible	31	34	14	5	8	8	0	71	14	493
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	16	5	2	6	0	75	8	6853

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	29	22	14	15	0	1	49	29	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	23	16	21	0	0	39	38	5845
2018	Membre d'une minorité visible	18	22	19	15	23	1	2	41	39	517
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	23	19	29	0	0	29	48	6230
2017	Membre d'une minorité visible	26	16	18	13	22	1	4	44	37	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	21	18	30	0	1	30	48	5226

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	29	25	14	8	0	1	53	22	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	26	13	9	0	0	51	23	5840
2018	Membre d'une minorité visible	18	28	29	15	8	1	2	46	24	515
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	28	15	10	0	0	46	25	6220
2017	Membre d'une minorité visible	19	30	27	14	8	0	2	50	23	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	28	15	9	0	0	48	24	5230

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	30	19	10	6	2	2	63	17	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	20	10	6	0	1	63	16	5826
2018	Membre d'une minorité visible	22	31	21	14	7	1	3	56	21	516
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	24	11	6	1	1	59	17	6200
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	17	12	7	3	4	61	20	417
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	21	11	5	0	3	62	16	5222

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	21	22	18	12	2	1	46	31	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	24	23	15	12	0	1	49	28	5820
2018	Membre d'une minorité visible	20	25	25	16	11	1	3	46	28	515
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	23	16	14	1	1	47	30	6213
2017	Membre d'une minorité visible	21	23	21	18	9	1	8	48	30	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	23	24	16	13	0	2	46	30	5228

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	26	14	6	4	1	3	75	11	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	27	15	7	5	0	2	73	12	5820
2018	Membre d'une minorité visible	37	29	16	7	5	1	5	70	13	517
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	27	17	7	5	1	2	70	13	6211
2017	Membre d'une minorité visible	35	30	14	4	6	4	7	73	11	417
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	27	15	7	5	0	4	71	13	5220

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	27	24	9	8	0	1	59	16	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	22	11	10	0	0	56	21	5836
2018	Membre d'une minorité visible	22	24	28	13	10	1	1	47	24	516
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	23	14	10	1	1	52	24	6221
2017	Membre d'une minorité visible	27	31	21	10	10	0	1	59	20	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	25	13	9	0	1	53	22	5205

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	31	23	10	5	1	2	62	15	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	20	9	4	0	1	66	13	5828
2018	Membre d'une minorité visible	25	32	23	11	4	2	3	60	16	515
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	23	10	4	1	1	62	14	6215
2017	Membre d'une minorité visible	27	28	20	13	6	4	2	59	20	417
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	22	10	6	0	1	62	16	5196

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	33	22	12	5	1	3	60	18	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	22	12	5	0	1	61	17	5831
2018	Membre d'une minorité visible	18	37	25	10	6	1	3	57	17	515
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	25	12	6	1	1	57	18	6216
2017	Membre d'une minorité visible	23	27	21	15	6	3	3	54	23	417
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	23	13	5	1	1	58	18	5201

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	26	24	12	5	1	2	57	18	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	20	10	5	0	0	64	15	5821
2018	Membre d'une minorité visible	26	33	21	10	6	1	2	61	17	512
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	21	10	5	0	1	63	16	6215
2017	Membre d'une minorité visible	27	27	17	15	6	5	2	59	23	417
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	20	11	5	0	1	63	17	5201

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	28	17	7	5	1	2	69	13	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	14	8	5	0	0	72	14	5821

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	28	20	8	4	1	2	68	12	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	18	8	4	0	0	69	13	5807
2018	Membre d'une minorité visible	29	31	22	9	5	1	2	63	14	512
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	22	10	5	0	1	63	15	6200
2017	Membre d'une minorité visible	27	33	18	9	5	4	4	65	15	415
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	21	9	4	0	1	65	14	5192

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	24	12	4	4	1	2	79	8	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	13	5	3	0	1	78	8	5815
2018	Membre d'une minorité visible	46	28	13	4	5	1	4	78	9	515
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	14	6	3	0	1	76	9	6205
2017	Membre d'une minorité visible	53	25	11	5	2	0	4	82	7	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	14	5	4	0	1	76	9	5232

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	14	8	1	2	2	6	88	4	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	5	2	1	1	4	91	4	5796
2018	Membre d'une minorité visible	60	20	7	2	2	2	6	88	4	511
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	17	6	2	1	1	4	89	4	6198

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	13	6	5	6	0	4	82	12	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	13	7	3	3	0	1	87	7	5828
2018	Membre d'une minorité visible	59	18	8	4	5	1	5	82	10	515
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	16	7	3	3	1	2	86	6	6205
2017	Membre d'une minorité visible	65	14	5	4	4	4	3	86	9	414
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	7	4	2	0	2	87	6	5231

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	24	9	5	4	0	2	81	9	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	11	3	3	0	1	83	6	5817
2018	Membre d'une minorité visible	45	28	14	4	4	1	3	76	9	517
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	13	4	2	0	1	80	7	6234
2017	Membre d'une minorité visible	54	20	11	5	3	3	2	79	9	417
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	12	4	2	0	1	82	6	5230

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	17	11	5	5	0	2	78	11	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	22	11	5	4	0	1	80	9	5807
2018	Membre d'une minorité visible	51	21	12	7	5	1	3	75	13	512
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	25	12	6	4	0	1	78	11	6225
2017	Membre d'une minorité visible	55	19	8	7	5	4	2	78	13	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	22	11	6	4	0	1	79	10	5229

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	13	5	2	1	0	23	88	4	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	14	7	2	1	0	17	88	4	5786
2018	Membre d'une minorité visible	51	15	5	3	2	0	23	87	6	509
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	17	7	2	1	0	20	86	4	6204
2017	Membre d'une minorité visible	55	12	4	2	1	4	22	92	3	416
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	17	7	2	1	0	19	87	4	5225

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	15	8	1	1	0	7	89	2	491
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	21	8	2	1	0	3	88	4	5801
2018	Membre d'une minorité visible	53	23	12	3	1	1	8	84	3	516
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	24	8	2	1	0	4	88	4	6214
2017	Membre d'une minorité visible	61	17	7	3	1	4	8	88	4	410
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	23	7	2	1	0	5	90	3	5200

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	17	7	4	6	0	5	82	11	493
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	6	4	4	0	1	86	8	5824
2018	Membre d'une minorité visible	53	17	9	9	6	1	5	75	16	516
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	16	7	4	5	0	2	83	10	6231
2017	Membre d'une minorité visible	58	16	6	6	9	1	4	77	16	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	8	5	4	0	3	82	9	5231

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	28	11	5	2	0	2	82	7	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	12	3	2	0	1	83	5	5810
2018	Membre d'une minorité visible	45	30	14	5	3	1	2	77	8	513
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	14	4	2	0	1	79	6	6217
2017	Membre d'une minorité visible	49	28	12	3	2	3	4	82	5	418
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	14	4	2	0	1	80	5	5227

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	34	34	11	3	0	0	52	14	494
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	36	32	13	5	0	0	51	17	5848
2018	Membre d'une minorité visible	15	35	34	10	5	1	1	51	15	518
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	36	14	5	0	0	45	19	6244
2017	Membre d'une minorité visible	15	31	35	10	8	1	0	46	18	421
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	37	15	7	0	0	42	21	5240

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	19	38	26	10	1	0	36	26	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	38	24	12	0	0	36	26	5820
2018	Membre d'une minorité visible	9	15	38	23	13	0	1	36	25	510
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	39	24	11	0	0	35	26	6199
2017	Membre d'une minorité visible	8	15	42	23	10	1	0	34	23	416
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	41	22	12	0	1	34	25	5222

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	36	13	6	3	2	0	77	10	494
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	16	8	4	2	0	71	12	5841
2018	Membre d'une minorité visible	32	33	15	10	4	5	1	70	15	519
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	16	9	5	2	0	69	14	6221
2017	Membre d'une minorité visible	27	37	18	5	5	7	0	70	11	421
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	18	11	6	4	0	63	18	5232

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	33	18	8	6	2	0	67	15	494
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	18	13	7	1	0	62	20	5841
2018	Membre d'une minorité visible	25	33	21	11	7	3	0	59	19	516
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	39	19	13	7	1	0	60	21	6232
2017	Membre d'une minorité visible	24	36	19	12	8	2	1	61	20	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	38	18	14	10	1	0	57	25	5230

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	492
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	5841
2017	Membre d'une minorité visible	14	86	421
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	5231
2014	Membre d'une minorité visible	16	84	388
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	5259

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	21	77
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	24	662
2017	Membre d'une minorité visible	78	22	70
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	27	666
2014	Membre d'une minorité visible	74	26	65
2014	Pas un membre d'une minorité visible	71	29	645

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	25	6	4	3	3	86	8	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	8	8	4	0	80	12	523
2017	Membre d'une minorité visible	53	37	0	7	2	2	91	9	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	6	4	4	1	86	8	526
2014	Membre d'une minorité visible	63	16	5	7	9	0	78	16	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	30	5	7	3	1	85	10	475

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	30	23	11	11	2	1	23	77	494
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	25	16	15	1	0	15	85	5830
2018	Membre d'une minorité visible	23	23	21	16	13	2	1	24	76	517
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	25	17	17	2	0	15	85	6229
2017	Membre d'une minorité visible	27	18	23	12	15	3	1	29	71	419
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	23	17	19	2	0	16	84	5238

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	41	378
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	34	4824

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	373
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	4771
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	369
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	5063

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	28	17	16	17	2	4	47	35	375
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	26	17	20	21	1	4	39	43	4788
2018	Membre d'une minorité visible	11	25	18	18	23	1	3	38	43	372
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	19	21	23	1	3	34	46	5073
2017	Membre d'une minorité visible	15	24	14	15	25	2	6	42	43	293
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	15	21	24	2	6	34	49	4078

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	22	15	21	26	2	4	34	50	375
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	17	17	22	32	2	4	24	58	4783
2018	Membre d'une minorité visible	5	12	15	21	43	2	2	18	66	372
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	15	21	42	2	3	17	67	5079
2017	Membre d'une minorité visible	5	16	7	13	50	4	4	24	68	294
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	9	12	20	48	2	6	14	74	4077

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	19	15	6	9	1	8	66	17	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	20	16	10	11	1	6	60	23	5787
2018	Membre d'une minorité visible	35	20	15	9	10	3	8	62	21	516
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	18	16	12	12	2	7	57	26	6232

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement