Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SW

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 18 54 10 14 4 0 0 72 18 72
2017 SW 17 56 2 19 6 0 0 73 25 47
2017 SW-02 18 55 2 18 7 0 0 73 25 44
2014 SW 14 56 9 12 9 0 0 70 21 43
2014 SW-02 15 59 10 12 5 0 0 73 17 41
2011 SW 33 50 4 9 4 0 0 83 13 46
2011 SW-01 33 51 5 9 2 0 0 84 12 43
2008 SW 20 57 0 11 11 0 0 77 23 35
2008 SW-01 19 55 0 13 13 0 0 74 26 31

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 68 20 3 4 3 0 3 90 7 71
2017 SW 85 6 2 4 2 0 0 92 6 47
2017 SW-02 84 7 2 5 2 0 0 91 7 44
2014 SW 74 16 5 0 5 0 0 91 5 43
2014 SW-02 76 15 5 0 5 0 0 90 5 41
2011 SW 89 7 0 2 2 0 0 96 4 46
2011 SW-01 88 7 0 2 2 0 0 95 5 43
2008 SW 74 14 0 6 0 3 3 94 6 35
2008 SW-01 71 16 0 6 0 3 3 93 7 31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 21 39 11 19 10 0 0 60 29 72
2017 SW 26 45 0 15 15 0 0 71 29 47
2017 SW-02 23 46 0 16 16 0 0 68 32 44
2014 SW 19 37 7 28 9 0 0 56 37 43
2014 SW-02 17 39 5 29 10 0 0 56 39 41
2011 SW 41 35 0 11 13 0 0 76 24 46
2011 SW-01 42 33 0 12 14 0 0 74 26 43

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 14 43 13 22 8 0 0 57 31 72
2018 SW 9 37 16 19 16 0 2 48 36 43
2017 SW 13 53 13 8 13 0 0 66 21 47
2017 SW-02 11 57 11 9 11 0 0 68 20 44
2014 SW 7 37 9 26 21 0 0 44 47 43
2014 SW-02 7 39 10 27 17 0 0 46 44 41
2011 SW 33 28 13 17 9 0 0 61 26 46
2011 SW-01 33 28 14 16 9 0 0 60 26 43
2008 SW 32 50 0 18 0 0 0 82 18 34
2008 SW-01 30 50 0 20 0 0 0 80 20 30

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 18 51 11 15 4 0 0 69 19 72
2017 SW 34 47 9 8 2 0 0 81 10 47
2017 SW-02 34 46 9 9 2 0 0 80 11 44
2014 SW 19 56 12 12 2 0 0 74 14 43
2014 SW-02 20 56 12 10 2 0 0 76 12 41

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 43 36 8 10 3 0 0 79 13 72
2018 SW 37 35 12 14 0 0 2 74 14 43
2017 SW 28 49 8 8 6 0 0 77 15 47
2017 SW-02 30 48 7 9 7 0 0 78 16 44
2014 SW 23 35 12 9 16 5 0 61 27 43
2014 SW-02 24 34 12 10 15 5 0 62 26 41
2011 SW 30 41 11 13 4 0 0 72 17 46
2011 SW-01 28 44 12 12 5 0 0 72 16 43

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 32 51 8 8 0 0 0 83 8 72
2018 SW 33 53 9 2 0 0 2 88 2 43
2017 SW 38 53 0 6 2 0 0 91 9 47
2017 SW-02 41 50 0 7 2 0 0 91 9 44
2014 SW 42 42 0 7 9 0 0 84 16 43
2014 SW-02 44 41 0 7 7 0 0 85 15 41
2011 SW 61 30 2 4 2 0 0 91 7 46
2011 SW-01 60 33 2 2 2 0 0 93 5 43
2008 SW 50 41 6 3 0 0 0 91 3 34
2008 SW-01 47 43 7 3 0 0 0 90 3 30

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 18 38 13 22 10 0 0 56 32 72
2018 SW 16 33 16 28 5 0 2 50 33 43
2017 SW 19 42 19 9 11 0 0 62 19 47
2017 SW-02 21 43 18 9 9 0 0 64 18 44
2014 SW 19 26 16 19 21 0 0 44 40 43
2014 SW-02 20 24 17 20 20 0 0 44 39 41
2011 SW 20 48 11 20 2 0 0 67 22 46
2011 SW-01 21 47 12 19 2 0 0 67 21 43

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 22 43 14 19 1 0 0 65 21 72
2018 SW 21 42 14 12 9 0 2 64 21 43
2017 SW 36 47 0 8 9 0 0 83 17 47
2017 SW-02 39 43 0 9 9 0 0 82 18 44

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 36 44 10 8 0 1 0 82 8 72
2018 SW 35 49 14 0 0 0 2 86 0 43
2017 SW 42 49 2 6 0 0 0 91 6 47
2017 SW-02 45 45 2 7 0 0 0 91 7 44
2014 SW 37 40 12 9 2 0 0 77 12 43
2014 SW-02 37 41 12 7 2 0 0 78 10 41
2011 SW 41 50 4 4 0 0 0 91 4 46
2011 SW-01 42 49 5 5 0 0 0 91 5 43
2008 SW 51 40 3 6 0 0 0 91 6 35
2008 SW-01 52 42 3 3 0 0 0 94 3 31

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 19 39 17 17 8 0 0 58 25 72
2018 SW 19 40 19 14 7 0 2 60 21 43
2017 SW 19 49 13 4 15 0 0 68 19 47
2017 SW-02 21 48 14 5 14 0 0 68 18 44

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 49 39 7 4 0 0 0 89 4 71
2018 SW 53 30 12 2 0 0 2 86 2 43
2017 SW 66 28 6 0 0 0 0 94 0 47
2017 SW-02 66 27 7 0 0 0 0 93 0 44
2014 SW 67 26 7 0 0 0 0 93 0 43
2014 SW-02 68 24 7 0 0 0 0 93 0 41
2011 SW 76 22 2 0 0 0 0 98 0 46
2011 SW-01 77 21 2 0 0 0 0 98 0 43

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 17 44 14 18 6 1 0 62 24 72
2018 SW 19 48 12 10 10 0 2 68 20 42
2017 SW 21 55 13 2 8 0 0 77 11 47
2017 SW-02 21 54 14 2 9 0 0 75 11 44
2014 SW 9 40 12 26 14 0 0 49 40 43
2014 SW-02 10 41 12 24 12 0 0 51 37 41
2011 SW 46 35 7 13 0 0 0 80 13 46
2011 SW-01 47 33 7 14 0 0 0 79 14 43

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 25 36 17 18 4 0 0 61 22 72
2018 SW 28 40 14 5 12 0 2 69 17 43
2017 SW 34 51 4 6 4 0 0 85 11 47
2017 SW-02 34 52 2 7 5 0 0 86 12 44
2014 SW 26 51 9 7 7 0 0 77 14 43
2014 SW-02 27 51 10 7 5 0 0 78 12 41

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 17 50 14 17 1 0 0 67 19 70
2018 SW 26 26 23 14 9 0 2 52 24 43
2017 SW 28 47 9 4 13 0 0 74 17 47
2017 SW-02 30 45 7 5 14 0 0 75 18 44
2014 SW 16 35 21 19 9 0 0 51 28 43
2014 SW-02 17 37 22 20 5 0 0 54 24 41
2011 SW 37 46 11 4 2 0 0 83 7 46
2011 SW-01 37 44 12 5 2 0 0 81 7 43

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 46 42 7 4 1 0 0 88 6 72
2018 SW 40 42 14 5 0 0 0 81 5 43
2017 SW 49 40 4 2 4 0 0 89 6 47
2017 SW-02 50 38 5 2 5 0 0 89 7 44
2014 SW 37 44 9 9 0 0 0 81 9 43
2014 SW-02 39 44 10 7 0 0 0 83 7 41
2011 SW 65 24 4 4 2 0 0 89 7 46
2011 SW-01 65 26 5 2 2 0 0 91 5 43
2008 SW 60 31 6 3 0 0 0 91 3 35
2008 SW-01 61 29 6 3 0 0 0 90 3 31

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 15 39 29 7 10 0 0 54 17 72
2018 SW 16 40 21 7 16 0 0 56 23 43
2017 SW 17 45 28 6 2 2 0 63 9 47
2017 SW-02 16 45 27 7 2 2 0 63 9 44
2014 SW 12 28 23 21 14 0 2 40 36 43
2014 SW-02 12 29 24 22 10 0 2 43 33 41
2011 SW 30 35 17 9 9 0 0 65 17 46
2011 SW-01 30 35 19 9 7 0 0 65 16 43
2008 SW 9 26 29 23 11 0 3 35 35 35
2008 SW-01 10 26 29 23 10 0 3 37 33 31

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 13 32 29 17 7 3 0 24 46 72
2018 SW 9 26 37 14 9 0 5 24 37 43
2017 SW 9 30 25 17 13 4 2 32 41 47
2017 SW-02 9 32 25 16 11 5 2 29 44 44
2014 SW 14 33 33 9 9 2 0 19 48 43
2014 SW-02 12 32 34 10 10 2 0 20 45 41
2011 SW 4 13 37 28 15 2 0 44 18 46
2011 SW-01 5 12 37 30 14 2 0 45 17 43
2008 SW 9 26 37 11 11 6 0 24 36 35
2008 SW-01 6 26 39 10 13 6 0 24 34 31

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 15 22 31 18 11 3 0 30 39 72
2018 SW 7 28 30 14 14 2 5 30 38 43
2017 SW 20 15 24 15 13 11 2 33 40 46
2017 SW-02 19 16 23 16 12 12 2 33 41 43
2014 SW 26 29 26 7 12 0 0 19 55 42
2014 SW-02 23 30 28 8 13 0 0 20 53 40
2011 SW 9 29 20 18 18 4 2 38 40 45
2011 SW-01 10 29 17 19 19 5 2 41 41 42
2008 SW 14 20 34 20 6 3 3 27 36 35
2008 SW-01 13 23 32 19 6 3 3 28 38 31

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 13 29 22 22 11 0 3 34 43 72
2018 SW 15 27 29 7 15 2 5 24 45 41
2017 SW 6 21 34 15 15 4 4 33 30 47
2017 SW-02 7 23 32 16 14 5 5 33 32 44
2014 SW 23 19 28 12 16 2 0 29 43 43
2014 SW-02 20 20 29 12 17 2 0 30 40 41
2011 SW 2 27 20 18 22 4 7 45 33 45
2011 SW-01 2 24 21 19 21 5 7 46 30 42
2008 SW 14 23 31 23 3 6 0 27 39 35
2008 SW-01 13 23 32 23 3 6 0 28 38 31

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 10 11 42 21 15 0 0 37 21 71
2018 SW 5 12 37 28 14 0 5 44 17 43
2017 SW 9 13 36 26 13 2 2 40 22 47
2017 SW-02 9 14 36 25 11 2 2 38 24 44
2014 SW 10 14 40 19 12 5 0 33 25 42
2014 SW-02 10 10 43 20 13 5 0 34 21 40
2011 SW 11 9 33 26 17 2 2 45 20 46
2011 SW-01 12 7 33 28 16 2 2 46 20 43
2008 SW 23 17 26 26 6 3 0 32 41 35
2008 SW-01 19 19 23 29 6 3 0 37 40 31

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 24 29 19 17 8 3 0 26 54 72
2018 SW 28 21 35 5 7 0 5 12 51 43
2017 SW 24 19 30 11 11 4 2 23 45 47
2017 SW-02 25 20 27 11 9 5 2 22 49 44
2014 SW 35 35 16 5 5 5 0 10 73 43
2014 SW-02 32 37 17 5 5 5 0 10 72 41
2011 SW 24 13 28 20 13 0 2 33 38 46
2011 SW-01 23 14 28 21 12 0 2 33 38 43
2008 SW 20 20 29 17 9 6 0 27 42 35
2008 SW-01 16 19 29 19 10 6 0 31 38 31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 18 22 29 19 8 3 0 29 41 72
2018 SW 23 5 40 14 12 2 5 28 30 43
2017 SW 17 17 29 17 11 6 2 30 37 47
2017 SW-02 16 18 31 16 9 7 2 28 38 44
2014 SW 21 23 30 12 12 2 0 24 45 43
2014 SW-02 20 22 32 12 12 2 0 25 43 41
2011 SW 4 30 26 20 17 0 2 38 36 46
2011 SW-01 5 33 23 19 19 0 2 38 38 43
2008 SW 11 23 34 14 3 11 3 20 40 35
2008 SW-01 13 19 35 13 3 13 3 19 38 31

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 18 38 28 8 6 1 1 14 57 72
2018 SW 23 28 30 2 9 2 5 13 55 43
2017 SW 19 21 34 9 4 11 2 15 46 47
2017 SW-02 21 23 32 9 2 11 2 13 50 44
2014 SW 35 30 14 9 9 2 0 19 67 43
2014 SW-02 34 29 15 10 10 2 0 20 65 41

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 6 14 33 33 13 1 0 46 20 72
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 74 11 3 6 3 0 4 88 9 72
2017 SW 87 9 0 0 4 0 0 96 4 47
2017 SW-02 87 9 0 0 4 0 0 96 4 44
2014 SW 77 9 5 0 5 2 2 90 5 43
2014 SW-02 78 10 5 0 2 2 2 92 3 41
2011 SW 85 4 4 2 2 0 2 91 4 46
2011 SW-01 84 5 5 2 2 0 2 90 5 43
2008 SW 74 9 3 0 3 0 11 94 3 35
2008 SW-01 71 10 3 0 3 0 13 93 4 31

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 13 19 14 21 18 11 4 38 46 72
2018 SW 12 31 14 29 10 2 2 45 40 42
2017 SW 21 27 11 9 19 11 2 56 32 47
2017 SW-02 21 29 11 7 18 11 2 58 29 44
2014 SW 19 16 16 21 26 2 0 36 48 43
2014 SW-02 20 17 17 20 24 2 0 38 45 41

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 33 22 11 18 15 0 0 56 33 72
2018 SW 26 40 5 19 7 0 2 68 27 42
2017 SW 36 25 4 15 17 2 0 63 33 47
2017 SW-02 36 27 5 14 16 2 0 65 30 44
2014 SW 30 19 9 21 21 0 0 49 42 43
2014 SW-02 32 20 10 20 20 0 0 51 39 41

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 38 25 8 19 10 0 0 63 29 72
2018 SW 24 43 17 12 2 0 2 68 15 42
2017 SW 21 49 4 15 9 2 0 72 24 47
2017 SW-02 20 50 4 14 9 2 0 72 23 44
2014 SW 26 33 16 9 16 0 0 58 26 43
2014 SW-02 27 32 17 10 15 0 0 59 24 41

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 33 35 14 13 4 1 0 69 17 72
2018 SW 24 45 19 7 2 0 2 71 10 42
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 47 32 8 6 6 1 0 80 11 72

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 35 32 6 17 6 4 1 71 24 72
2018 SW 29 43 12 12 5 0 0 71 17 42
2017 SW 34 40 9 9 8 0 0 74 17 47
2017 SW-02 36 39 9 7 9 0 0 75 16 44
2014 SW 26 37 12 12 14 0 0 63 26 43
2014 SW-02 27 39 12 10 12 0 0 66 22 41
2011 SW 26 41 15 9 4 0 4 70 14 46
2011 SW-01 23 44 16 7 5 0 5 71 12 43
2008 SW 29 34 0 17 17 3 0 65 35 35
2008 SW-01 26 39 0 19 13 3 0 67 33 31

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 42 25 13 10 8 1 1 69 19 72
2018 SW 26 40 21 5 5 0 2 68 10 42
2017 SW 45 32 4 0 15 4 0 80 15 47
2017 SW-02 48 29 5 0 14 5 0 81 14 44
2014 SW 30 33 7 12 16 2 0 64 29 43
2014 SW-02 32 32 7 12 15 2 0 65 28 41
2011 SW 48 30 4 4 9 0 4 82 14 46
2011 SW-01 47 33 5 5 7 0 5 83 12 43
2008 SW 34 29 6 9 17 6 0 67 27 35
2008 SW-01 35 29 6 10 13 6 0 69 24 31

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 36 40 7 8 7 1 0 77 15 72
2018 SW 33 43 12 7 2 2 0 78 10 42
2017 SW 47 30 6 6 6 2 2 80 13 47
2017 SW-02 50 29 4 5 7 2 2 83 12 44
2014 SW 35 28 14 9 14 0 0 63 23 43
2014 SW-02 37 29 15 7 12 0 0 66 20 41
2011 SW 33 46 9 2 7 0 4 82 9 46
2011 SW-01 30 49 9 2 5 0 5 83 7 43
2008 SW 34 37 9 9 11 0 0 71 20 35
2008 SW-01 35 42 6 10 6 0 0 77 16 31

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 79 13 3 0 1 0 4 96 1 72
2017 SW 94 2 0 0 2 0 2 98 2 47
2017 SW-02 93 2 0 0 2 0 2 98 2 44
2014 SW 77 2 7 0 5 5 5 87 5 43
2014 SW-02 78 2 7 0 2 5 5 89 3 41
2011 SW 83 7 2 0 2 0 7 95 2 46
2011 SW-01 81 7 2 0 2 0 7 95 3 43
2008 SW 86 0 3 3 0 0 9 94 3 35
2008 SW-01 87 0 0 3 0 0 10 96 4 31

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 59 25 6 6 3 1 0 86 9 71
2017 SW 66 19 4 2 4 2 2 89 7 47
2017 SW-02 68 21 2 0 4 2 2 93 5 44
2014 SW 42 26 7 5 12 9 0 74 18 43
2014 SW-02 41 27 7 5 10 10 0 76 16 41
2011 SW 54 33 0 7 4 0 2 89 11 46
2011 SW-01 56 35 0 7 2 0 0 91 9 43

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 64 21 6 4 6 0 0 85 10 72
2018 SW 50 38 5 5 2 0 0 88 7 42
2017 SW 55 21 9 4 6 4 0 80 11 47
2017 SW-02 57 23 7 4 5 5 0 83 9 44

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 33 36 7 15 7 1 0 70 23 72
2018 SW 29 40 17 5 10 0 0 69 14 42
2017 SW 51 21 11 4 13 0 0 72 17 47
2017 SW-02 52 23 9 5 11 0 0 75 16 44
2014 SW 35 19 14 19 12 2 0 55 31 43
2014 SW-02 37 17 15 17 12 2 0 55 30 41
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 21 36 18 8 10 7 0 61 19 72
2018 SW 16 33 28 9 7 7 0 53 18 43
2017 SW 19 32 11 11 15 13 0 59 29 47
2017 SW-02 21 29 11 11 13 14 0 58 29 44
2014 SW 16 23 26 7 16 12 0 45 26 43
2014 SW-02 17 24 27 5 17 10 0 46 24 41
2011 SW 28 33 13 7 15 4 0 64 23 46
2011 SW-01 26 35 14 7 14 5 0 63 22 43

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 22 36 14 17 8 1 1 60 26 72
2018 SW 12 28 30 19 9 2 0 40 29 43
2017 SW 21 25 19 9 17 9 0 51 28 47
2017 SW-02 23 25 18 9 16 9 0 52 27 44
2014 SW 9 19 28 19 21 5 0 29 41 43
2014 SW-02 10 20 29 17 20 5 0 31 38 41
2011 SW 24 33 17 9 17 0 0 57 26 46
2011 SW-01 21 35 19 9 16 0 0 56 26 43
2008 SW 17 31 20 11 14 6 0 52 27 35
2008 SW-01 16 32 23 13 10 6 0 52 24 31

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 23 30 11 18 10 8 0 57 31 71
2018 SW 7 23 33 26 9 2 0 31 36 43
2017 SW 17 23 17 19 15 9 0 44 37 47
2017 SW-02 18 23 16 18 16 9 0 45 38 44
2014 SW 5 26 16 23 23 7 0 33 50 43
2014 SW-02 5 27 17 22 22 7 0 34 47 41
2011 SW 13 37 13 17 13 7 0 53 33 46
2011 SW-01 12 37 14 19 12 7 0 53 33 43
2008 SW 9 29 20 14 23 6 0 39 39 35
2008 SW-01 6 29 23 16 19 6 0 38 38 31

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 17 39 3 21 17 3 0 58 39 71
2018 SW 5 33 28 19 16 0 0 37 35 43
2017 SW 17 35 13 22 9 4 0 55 32 46
2017 SW-02 19 32 12 23 9 5 0 54 34 43
2014 SW 5 26 21 16 30 2 0 31 48 43
2014 SW-02 5 27 22 17 27 2 0 33 45 41
2011 SW 9 43 4 24 15 4 0 55 41 46
2011 SW-01 7 44 5 26 14 5 0 54 41 43
2008 SW 11 29 20 26 11 3 0 41 38 35
2008 SW-01 10 29 23 26 10 3 0 40 37 31

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 26 11 15 7 11 22 7 53 25 72
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 25 36 19 15 3 1 0 62 18 72
2018 SW 19 44 19 12 5 0 2 64 17 43
2017 SW 26 49 10 9 2 4 0 78 11 47
2017 SW-02 27 45 11 9 2 5 0 76 12 44
2014 SW 19 37 16 9 14 5 0 59 24 43
2014 SW-02 20 39 17 7 12 5 0 62 21 41
2011 SW 41 39 13 7 0 0 0 80 7 46
2011 SW-01 40 40 14 7 0 0 0 79 7 43

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 13 28 17 29 10 4 0 42 41 72

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 32 31 13 19 6 0 0 63 25 72
2018 SW 30 37 12 14 2 2 2 71 17 43
2017 SW 34 47 6 6 4 2 0 83 11 47
2017 SW-02 34 45 7 7 5 2 0 81 12 44
2014 SW 28 51 5 7 7 2 0 81 14 43
2014 SW-02 29 49 5 7 7 2 0 80 15 41
2011 SW 43 46 0 7 2 2 0 91 9 46
2011 SW-01 42 49 0 5 2 2 0 93 7 43
2008 SW 46 26 6 11 9 3 0 74 21 35
2008 SW-01 42 29 6 13 6 3 0 73 20 31

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 17 33 22 18 7 3 0 51 26 72
2018 SW 12 47 28 9 2 0 2 60 12 43

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 15 28 7 25 18 7 0 46 46 72
2018 SW 5 26 14 29 14 7 5 35 49 42
2017 SW 17 30 11 11 18 13 0 55 33 46
2017 SW-02 19 30 11 12 16 12 0 55 32 43
2014 SW 5 16 19 19 33 9 0 23 56 43
2014 SW-02 5 17 20 20 29 10 0 24 54 41
2011 SW 17 20 9 28 9 17 0 45 45 46
2011 SW-01 14 21 9 28 9 19 0 43 46 43

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 13 32 13 18 18 7 0 48 39 72
2018 SW 9 26 21 19 16 7 2 38 38 43
2017 SW 26 34 9 13 13 6 0 64 27 47
2017 SW-02 25 34 9 14 11 7 0 63 27 44
2014 SW 9 12 14 26 30 9 0 23 62 43
2014 SW-02 10 12 15 24 29 10 0 24 59 41
2011 SW 22 35 17 13 9 2 2 59 23 46
2011 SW-01 21 33 19 14 9 2 2 56 24 43
2008 SW 20 46 6 14 6 6 3 72 22 35
2008 SW-01 23 48 6 10 6 6 0 76 17 31

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 8 21 18 14 31 7 1 32 48 72
2018 SW 7 28 12 19 26 5 5 38 49 43
2017 SW 20 22 11 15 22 9 2 47 41 46
2017 SW-02 18 23 11 16 23 9 0 45 42 44
2014 SW 7 16 9 26 33 9 0 26 64 43
2014 SW-02 7 17 10 24 32 10 0 27 62 41
2011 SW 15 28 9 28 17 2 0 44 47 46
2011 SW-01 14 28 9 28 19 2 0 43 48 43
2008 SW 17 34 11 23 6 9 0 56 31 35
2008 SW-01 13 39 13 19 6 10 0 57 29 31

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 46 31 17 4 1 0 0 77 6 71

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 53 10 10 3 6 1 17 77 11 70

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 25 34 24 11 6 0 0 59 17 71

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 21 39 17 14 6 3 0 62 21 70

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 24 26 19 16 14 1 0 51 30 70

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 70 17 6 3 0 0 4 91 3 70

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 75 15 3 1 1 3 1 94 3 71

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 74 7 10 0 1 4 3 88 2 70

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 11 47 22 10 4 6 0 62 15 72
2018 SW 12 37 19 21 7 2 2 51 29 43
2017 SW 28 38 15 8 6 4 0 69 15 47
2017 SW-02 27 39 14 9 7 5 0 69 17 44

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 28 38 19 11 3 1 0 66 14 72
2018 SW 37 33 19 12 0 0 0 70 12 43
2017 SW 38 45 6 6 4 0 0 83 10 47
2017 SW-02 39 43 7 7 4 0 0 82 11 44
2014 SW 29 31 21 7 7 5 0 63 15 42
2014 SW-02 30 30 20 8 8 5 0 63 16 40
2011 SW 33 47 7 11 0 2 0 82 11 45
2011 SW-01 33 45 7 12 0 2 0 80 12 42

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 30 41 13 10 6 1 0 71 16 71
2018 SW 37 35 12 9 2 5 0 76 12 43
2017 SW 38 38 17 2 2 2 0 78 4 47
2017 SW-02 39 39 16 2 2 2 0 79 5 44
2014 SW 37 30 16 5 5 7 0 73 10 43
2014 SW-02 39 32 15 2 5 7 0 76 8 41

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 36 36 15 13 0 0 0 72 13 72
2018 SW 40 49 12 0 0 0 0 88 0 43
2017 SW 41 38 2 11 6 2 0 81 17 47
2017 SW-02 41 39 2 9 7 2 0 81 16 44
2014 SW 35 40 14 9 2 0 0 74 12 43
2014 SW-02 37 37 15 10 2 0 0 73 12 41
2011 SW 46 28 15 9 2 0 0 74 11 46
2011 SW-01 47 28 14 9 2 0 0 74 12 43
2008 SW 26 51 6 11 3 3 0 79 15 35
2008 SW-01 26 55 6 10 0 3 0 83 10 31

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 24 31 17 19 7 3 0 56 27 72
2018 SW 14 30 33 19 2 2 0 45 21 43
2017 SW 30 30 17 9 13 2 0 61 22 47
2017 SW-02 30 32 16 7 14 2 0 63 21 44
2014 SW 16 26 23 14 19 2 0 43 33 43
2014 SW-02 17 27 24 12 17 2 0 45 30 41
2011 SW 35 28 13 15 9 0 0 63 24 46
2011 SW-01 33 30 14 16 7 0 0 63 23 43

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 22 33 22 19 3 0 0 56 22 72
2018 SW 19 33 33 9 5 2 0 52 14 43
2017 SW 28 40 11 6 13 2 0 70 20 47
2017 SW-02 27 41 11 5 14 2 0 70 19 44
2014 SW 12 30 21 19 19 0 0 42 37 43
2014 SW-02 12 32 22 17 17 0 0 44 34 41
2011 SW 35 35 7 15 7 2 0 71 22 46
2011 SW-01 33 37 7 16 5 2 0 71 21 43
2008 SW 26 46 6 14 9 0 0 71 23 35
2008 SW-01 26 48 6 16 3 0 0 74 19 31

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 24 34 11 18 6 7 0 62 26 71
2018 SW 21 26 28 12 9 5 0 49 22 43
2017 SW 21 40 13 8 11 6 0 66 20 47
2017 SW-02 21 41 14 9 9 7 0 66 20 44
2014 SW 14 21 16 26 19 5 0 37 46 43
2014 SW-02 15 22 15 27 17 5 0 38 46 41
2011 SW 30 20 9 28 11 2 0 51 40 46
2011 SW-01 28 21 9 30 9 2 0 50 40 43
2008 SW 11 57 3 6 11 11 0 77 19 35
2008 SW-01 13 58 3 6 6 13 0 81 15 31
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 8 53 39 72
2018 SW 14 42 44 43
2017 SW 26 49 26 47
2017 SW-02 25 52 23 44
2014 SW 19 37 44 43
2014 SW-02 17 39 44 41
2011 SW 37 35 28 46
2011 SW-01 37 33 30 43
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 15 61 10 11 3 0 0 76 14 72

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 46 28 13 4 0 10 0 82 5 72
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 24 76 72
2018 SW 28 72 43

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 47 53 17

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 65 35 17

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 0 100 17
2018 SW 0 100 12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 29 71 17

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 0 100 17
2018 SW 0 100 12

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 29 71 17

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 41 59 17

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 53 47 17

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 65 35 17

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 59 41 17
2018 SW 58 42 12

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 0 100 17
2018 SW 0 100 12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 47 53 17

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 41 59 17
2018 SW 42 58 12

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 0 100 17
2018 SW 0 100 12

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 29 71 17

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 40 60 72

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 8 7 15 17 19 26 7 23 54 72
2018 SW 9 9 19 35 9 19 0 23 54 43
2017 SW 9 15 17 8 13 34 4 38 34 47
2017 SW-02 9 16 16 9 11 34 5 41 33 44
2014 SW 5 10 20 20 24 17 5 19 56 41
2014 SW-02 5 10 20 20 23 18 5 19 55 40

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 14 29 17 19 15 6 0 46 37 72
2018 SW 9 23 21 33 9 5 0 34 44 43
2017 SW 13 34 19 6 15 13 0 54 24 47
2017 SW-02 14 36 18 7 14 11 0 57 23 44
2014 SW 5 24 15 20 17 20 0 36 45 41
2014 SW-02 5 25 13 20 18 20 0 38 47 40
2011 SW 24 35 13 13 9 7 0 63 23 46
2011 SW-01 23 35 14 12 9 7 0 63 23 43
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 19 81 72

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 11 8 25 11 7 32 6 31 29 72
2018 SW 12 14 19 16 9 30 0 37 37 43
2017 SW 13 19 15 9 4 38 2 54 21 47
2017 SW-02 14 18 16 7 5 39 2 54 19 44
2014 SW 7 14 24 14 5 36 0 33 30 42
2014 SW-02 7 15 24 15 2 37 0 35 27 41

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 19 24 22 13 8 13 1 50 24 72
2018 SW 12 29 21 12 5 21 0 52 21 42
2017 SW 28 30 21 4 6 11 0 64 12 47
2017 SW-02 30 29 20 5 7 9 0 65 13 44
2014 SW 12 29 20 15 2 22 0 53 22 41
2014 SW-02 13 30 18 15 3 23 0 55 23 40
2011 SW 39 28 17 7 0 9 0 74 7 46
2011 SW-01 42 23 19 7 0 9 0 72 8 43
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 15 24 19 19 22 0 0 39 42 72
2018 SW 5 26 19 26 23 0 2 31 50 43
2017 SW 11 30 19 15 23 2 0 42 39 47
2017 SW-02 9 30 18 16 25 2 0 40 42 44

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 8 35 22 19 15 0 0 43 35 72
2018 SW 12 19 26 23 21 0 0 30 44 43
2017 SW 9 26 23 19 21 2 0 35 42 47
2017 SW-02 7 23 25 21 23 2 0 30 44 44

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 24 44 15 10 7 0 0 68 17 71
2018 SW 26 21 37 9 7 0 0 47 16 43
2017 SW 21 34 21 6 11 6 0 59 18 47
2017 SW-02 16 36 22 7 11 7 0 56 20 44

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 10 29 19 21 21 0 0 39 42 72
2018 SW 21 16 21 12 30 0 0 37 42 43
2017 SW 15 17 25 13 25 0 4 33 40 47
2017 SW-02 14 18 25 11 27 0 5 33 41 44

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 49 25 13 4 4 0 6 78 9 72
2018 SW 43 24 12 7 2 0 12 76 11 42
2017 SW 32 38 13 4 4 0 9 77 9 47
2017 SW-02 30 38 14 5 5 0 9 75 10 44

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 28 40 15 14 3 0 0 68 17 72
2018 SW 23 26 30 16 5 0 0 49 21 43
2017 SW 24 32 21 15 9 0 0 55 23 47
2017 SW-02 23 29 23 16 9 0 0 52 25 44

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 17 32 28 15 6 1 0 50 21 71
2018 SW 14 30 42 7 7 0 0 44 14 43
2017 SW 24 34 17 17 4 2 2 60 22 47
2017 SW-02 21 34 18 18 5 2 2 57 24 44

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 18 32 21 18 7 3 0 52 26 71
2018 SW 17 33 26 19 5 0 0 50 24 42
2017 SW 15 30 34 11 9 0 2 46 20 47
2017 SW-02 14 27 36 11 9 0 2 42 21 44

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 18 39 20 17 6 0 0 58 23 71
2018 SW 23 21 37 9 9 0 0 44 19 43
2017 SW 17 42 19 6 13 0 2 61 20 47
2017 SW-02 14 45 21 7 11 0 2 60 19 44

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 30 32 14 14 10 0 0 62 24 71

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 18 34 20 15 11 1 0 53 27 71
2018 SW 19 16 40 16 9 0 0 35 26 43
2017 SW 13 28 31 13 13 0 2 42 27 46
2017 SW-02 12 25 33 14 14 0 2 38 29 43

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 35 23 18 20 4 0 0 58 24 71
2018 SW 30 28 21 14 7 0 0 58 21 43
2017 SW 40 32 13 11 2 0 2 74 13 47
2017 SW-02 39 32 14 11 2 0 2 72 14 44

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 61 23 7 3 1 1 4 88 4 71
2018 SW 53 28 7 2 2 2 5 88 5 43

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 49 22 11 11 4 0 3 73 16 72
2018 SW 49 28 21 2 0 0 0 77 2 43
2017 SW 49 30 9 6 2 0 4 82 9 47
2017 SW-02 50 29 9 7 0 0 5 83 7 44

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 38 32 23 4 1 0 1 71 6 71
2018 SW 42 33 19 7 0 0 0 74 7 43
2017 SW 32 40 11 11 4 0 2 74 15 47
2017 SW-02 30 41 11 11 5 0 2 72 16 44

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 51 22 10 10 6 0 1 75 15 72
2018 SW 49 44 5 2 0 0 0 93 2 43
2017 SW 58 17 6 11 4 0 4 78 15 47
2017 SW-02 57 18 7 11 2 0 5 79 14 44

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 60 1 3 1 0 0 35 94 2 72
2018 SW 50 0 0 3 0 3 45 95 5 40
2017 SW 56 0 2 0 0 2 39 96 0 46
2017 SW-02 53 0 2 0 0 2 42 96 0 43

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 57 25 7 3 0 0 8 89 3 72
2018 SW 52 21 10 7 2 2 5 79 10 42
2017 SW 43 30 9 2 2 0 13 85 5 46
2017 SW-02 39 32 9 2 2 0 14 84 6 43

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 65 10 4 8 10 0 3 77 19 72
2018 SW 66 12 2 7 7 2 2 82 15 41
2017 SW 34 21 13 6 17 0 9 61 26 47
2017 SW-02 32 23 13 7 16 0 9 60 25 44

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 49 31 13 3 3 0 3 81 6 72
2018 SW 45 40 7 0 5 0 2 88 5 42
2017 SW 45 36 11 2 2 0 4 84 4 47
2017 SW-02 41 38 11 2 2 0 5 83 5 44

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 4 35 39 21 1 0 0 39 22 72
2018 SW 7 30 40 19 5 0 0 37 23 43
2017 SW 6 26 38 21 9 0 0 32 30 47
2017 SW-02 5 27 39 20 9 0 0 32 30 44

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 17 32 39 11 1 0 0 13 49 72
2018 SW 23 16 40 19 2 0 0 21 40 43
2017 SW 15 27 36 21 0 0 0 21 43 47
2017 SW-02 16 29 36 18 0 0 0 18 46 44

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 14 35 20 23 7 1 0 50 30 71
2018 SW 14 53 19 12 2 0 0 67 14 43
2017 SW 21 46 13 13 6 0 0 68 19 47
2017 SW-02 23 47 9 14 7 0 0 70 21 44

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 10 28 14 22 26 0 0 38 49 72
2018 SW 9 26 23 21 21 0 0 35 42 43
2017 SW 4 55 4 21 13 2 0 61 35 47
2017 SW-02 5 57 5 20 11 2 0 63 33 44
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 19 81 72
2017 SW 15 85 47
2017 SW-02 16 84 44
2014 SW 16 84 43
2014 SW-02 17 83 41

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 62 38 13
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 20 31 26 14 9 0 0 20 80 70
2018 SW 12 30 30 9 16 2 0 12 88 43
2017 SW 15 32 32 9 11 2 0 15 85 47
2017 SW-02 14 34 29 9 11 2 0 14 86 44

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 73 27 56

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 32 68 56
2018 SW 30 70 37

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 4 22 24 20 29 0 2 26 50 55
2018 SW 11 19 16 22 30 3 0 31 53 37
2017 SW 13 13 18 13 33 0 10 29 51 39
2017 SW-02 14 11 19 11 35 0 11 27 52 37

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 0 18 22 18 38 0 4 19 58 55
2018 SW 8 11 14 11 57 0 0 19 68 37
2017 SW 3 5 10 23 49 3 7 9 80 39
2017 SW-02 3 5 11 22 49 3 8 9 79 37

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SW 37 20 18 6 8 4 7 63 16 71
2018 SW 40 21 14 14 5 0 5 65 20 42
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