Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 19 48 4 15 15 0 0 67 30 27
2017 PM 26 44 11 11 7 0 0 70 19 27
2014 PM 16 43 6 30 0 0 4 62 32 26
2011 PM 26 53 3 12 6 0 0 79 18 34
2011 PM-02 40 20 0 30 10 0 0 60 40 10
2011 PM-03 21 64 0 7 7 0 0 86 14 14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 52 22 7 19 0 0 0 74 19 27
2017 PM 37 30 11 15 7 0 0 67 22 27
2014 PM 42 23 3 16 11 0 6 69 28 26
2011 PM 62 18 6 6 6 0 3 82 12 34
2011 PM-02 50 20 10 0 10 0 10 78 11 10
2011 PM-03 64 7 7 14 7 0 0 71 21 14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 22 52 0 26 0 0 0 74 26 27
2017 PM 30 41 7 4 19 0 0 70 22 27
2014 PM 25 39 0 13 22 0 0 65 35 26
2011 PM 47 32 6 9 6 0 0 79 15 34
2011 PM-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 PM-03 43 21 7 14 14 0 0 64 29 14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 22 44 4 11 19 0 0 67 30 27
2018 PM 28 28 24 16 4 0 0 56 20 25
2017 PM 15 15 7 37 26 0 0 30 63 27
2014 PM 17 20 8 19 37 0 0 37 55 26
2011 PM 26 32 9 18 12 0 3 61 30 34
2011 PM-02 20 20 20 40 0 0 0 40 40 10
2011 PM-03 29 29 0 14 29 0 0 57 43 14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 48 36 8 4 0 4 0 88 4 25
2017 PM 27 50 8 8 8 0 0 77 15 26
2014 PM 40 35 3 14 8 0 0 75 22 26

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 52 26 7 7 7 0 0 78 15 27
2018 PM 60 28 8 0 0 0 4 92 0 25
2017 PM 26 30 15 15 11 4 0 58 27 27
2014 PM 26 35 4 16 19 0 0 62 34 26
2011 PM 50 29 0 12 6 0 3 82 18 34
2011 PM-02 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2011 PM-03 36 36 0 7 14 0 7 77 23 14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 37 44 7 7 4 0 0 81 11 27
2018 PM 36 52 8 4 0 0 0 88 4 25
2017 PM 30 41 15 7 7 0 0 70 15 27
2014 PM 19 46 11 15 10 0 0 64 25 26
2011 PM 29 53 9 0 9 0 0 82 9 34
2011 PM-02 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 PM-03 29 57 7 0 7 0 0 86 7 14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 37 33 11 11 7 0 0 70 19 27
2018 PM 44 20 16 16 0 0 4 67 17 25
2017 PM 14 26 26 11 15 4 4 44 28 27
2014 PM 11 30 8 37 15 0 0 41 51 26
2011 PM 18 42 18 15 6 0 0 61 21 33
2011 PM-02 20 20 30 10 20 0 0 40 30 10
2011 PM-03 7 50 14 29 0 0 0 57 29 14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 37 33 7 15 7 0 0 70 22 27
2018 PM 52 24 12 0 8 0 4 79 8 25
2017 PM 22 33 19 19 7 0 0 55 26 27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 48 37 4 11 0 0 0 85 11 27
2018 PM 56 32 12 0 0 0 0 88 0 25
2017 PM 33 41 15 4 7 0 0 74 11 27
2014 PM 45 34 7 7 4 4 0 82 11 26
2011 PM 55 30 9 6 0 0 0 85 6 33
2011 PM-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 PM-03 50 29 7 14 0 0 0 79 14 14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 37 30 4 15 15 0 0 67 30 27
2018 PM 48 28 12 12 0 0 0 76 12 25
2017 PM 18 30 26 11 15 0 0 48 26 27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 52 33 7 4 4 0 0 85 7 27
2018 PM 46 38 13 4 0 0 0 83 4 24
2017 PM 46 42 4 4 0 0 4 92 4 26
2014 PM 64 22 6 8 0 0 0 86 8 26
2011 PM 65 21 6 6 3 0 0 85 9 34
2011 PM-02 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 PM-03 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 41 22 11 11 15 0 0 63 26 27
2018 PM 52 16 24 4 4 0 0 68 8 25
2017 PM 23 19 8 35 8 0 8 46 46 26
2014 PM 18 42 13 23 4 0 0 61 26 26
2011 PM 21 44 18 15 3 0 0 65 18 34
2011 PM-02 30 20 20 30 0 0 0 50 30 10
2011 PM-03 0 64 14 14 7 0 0 64 21 14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 44 26 11 4 15 0 0 70 19 27
2018 PM 56 24 12 4 4 0 0 80 8 25
2017 PM 23 30 15 15 12 0 4 56 28 26
2014 PM 34 30 13 11 12 0 0 64 23 26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 35 23 15 15 12 0 0 58 27 26
2018 PM 48 12 12 20 8 0 0 60 28 25
2017 PM 19 30 19 12 19 0 0 50 31 26
2014 PM 10 41 10 19 20 0 0 52 38 26
2011 PM 35 29 18 12 6 0 0 65 18 34
2011 PM-02 30 20 20 20 10 0 0 50 30 10
2011 PM-03 36 21 21 14 7 0 0 57 21 14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 41 37 19 0 4 0 0 78 4 27
2018 PM 48 40 8 4 0 0 0 88 4 25
2017 PM 31 46 12 4 8 0 0 77 12 26
2014 PM 42 24 12 16 6 0 0 66 22 26
2011 PM 44 38 6 6 6 0 0 82 12 34
2011 PM-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 PM-03 50 36 0 7 7 0 0 86 14 14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 11 41 26 7 11 0 4 54 19 27
2018 PM 16 28 20 20 12 0 4 46 33 25
2017 PM 11 22 26 15 26 0 0 33 41 27
2014 PM 7 24 28 25 17 0 0 30 42 26
2011 PM 24 32 26 0 12 0 6 59 13 34
2011 PM-02 40 10 20 0 20 0 10 56 22 10
2011 PM-03 7 50 29 0 7 0 7 62 8 14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 19 15 37 22 7 0 0 30 33 27
2018 PM 17 29 17 21 17 0 0 38 46 24
2017 PM 19 37 33 7 4 0 0 11 55 27
2014 PM 24 45 20 7 4 0 0 11 70 26
2011 PM 12 24 47 15 3 0 0 18 35 34
2011 PM-02 0 0 60 30 10 0 0 40 0 10
2011 PM-03 21 50 21 7 0 0 0 7 71 14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 11 15 33 4 0 4 38 46 27
2018 PM 25 33 8 17 13 4 0 30 61 24
2017 PM 37 33 18 0 7 4 0 8 73 27
2014 PM 33 33 22 4 8 0 0 12 66 26
2011 PM 24 15 24 21 12 3 3 34 41 34
2011 PM-02 10 20 30 20 20 0 0 40 30 10
2011 PM-03 36 21 29 7 0 0 7 8 62 14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 11 11 33 30 11 4 0 42 23 27
2018 PM 8 13 25 38 17 0 0 54 21 24
2017 PM 15 41 7 26 0 4 7 29 62 27
2014 PM 30 21 16 18 11 0 4 30 54 26
2011 PM 12 24 35 9 12 0 9 23 39 34
2011 PM-02 0 20 30 20 20 0 10 44 22 10
2011 PM-03 14 21 36 7 7 0 14 17 42 14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 26 19 30 19 0 4 4 20 48 27
2018 PM 35 13 39 13 0 0 0 13 48 23
2017 PM 37 19 29 7 4 4 0 12 58 27
2014 PM 23 35 23 19 0 0 0 19 59 26
2011 PM 32 29 21 15 0 0 3 15 64 34
2011 PM-02 40 30 20 10 0 0 0 10 70 10
2011 PM-03 36 21 14 21 0 0 7 23 62 14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 26 30 4 7 0 0 11 59 27
2018 PM 38 33 13 17 0 0 0 17 71 24
2017 PM 31 23 27 4 0 4 12 5 64 26
2014 PM 38 28 23 12 0 0 0 12 66 26
2011 PM 27 36 12 15 3 0 6 19 68 33
2011 PM-02 10 50 0 20 10 0 10 33 67 10
2011 PM-03 46 15 15 15 0 0 8 17 67 13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 22 22 41 11 0 4 0 12 46 27
2018 PM 42 21 29 4 4 0 0 8 63 24
2017 PM 45 29 15 4 4 4 0 8 77 27
2014 PM 38 26 21 4 0 6 4 4 72 26
2011 PM 35 38 9 9 6 3 0 15 76 34
2011 PM-02 10 40 20 10 20 0 0 30 50 10
2011 PM-03 57 29 0 7 0 7 0 8 92 14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 11 11 30 33 11 0 4 46 23 27
2018 PM 17 13 25 25 21 0 0 46 29 24
2017 PM 19 29 11 22 11 4 4 36 52 27
2014 PM 19 41 16 15 4 6 0 20 63 26

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 7 19 33 26 11 0 4 38 27 27
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 69 15 8 4 4 0 0 85 8 26
2017 PM 52 30 4 11 4 0 0 81 15 27
2014 PM 58 11 7 11 4 0 10 76 16 26
2011 PM 76 15 3 0 3 0 3 94 3 34
2011 PM-02 60 10 10 0 10 0 10 78 11 10
2011 PM-03 71 29 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 35 31 4 15 8 4 4 71 25 26
2018 PM 29 25 17 13 0 8 8 65 15 24
2017 PM 22 11 15 22 22 0 7 36 48 27
2014 PM 11 26 15 22 18 0 8 40 44 26

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 36 40 12 4 4 0 4 79 8 25
2018 PM 42 25 21 8 0 0 4 70 9 24
2017 PM 41 19 11 7 19 4 0 61 27 27
2014 PM 25 23 8 30 15 0 0 48 44 26

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 27 19 15 0 0 0 65 15 26
2018 PM 46 38 0 13 0 0 4 87 13 24
2017 PM 22 33 7 19 19 0 0 55 37 27
2014 PM 10 39 14 20 17 0 0 49 37 26

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 42 8 4 4 0 4 84 8 26
2018 PM 58 29 4 4 0 0 4 91 4 24
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 52 22 7 0 7 4 7 83 8 27

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 63 19 11 7 0 0 0 81 7 27
2018 PM 56 24 8 8 0 0 4 83 8 25
2017 PM 39 38 8 15 0 0 0 77 15 26
2014 PM 26 37 4 11 12 6 4 71 25 26
2011 PM 44 26 18 6 6 0 0 71 12 34
2011 PM-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 PM-03 36 21 29 0 14 0 0 57 14 14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 67 19 7 4 0 4 0 88 4 27
2018 PM 60 28 8 0 0 4 0 92 0 25
2017 PM 41 26 22 4 4 4 0 69 8 27
2014 PM 19 33 8 12 19 6 4 57 34 26
2011 PM 41 32 9 3 9 6 0 78 13 34
2011 PM-02 50 20 0 0 10 20 0 88 13 10
2011 PM-03 36 36 14 0 14 0 0 71 14 14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 67 22 7 0 0 4 0 92 0 27
2018 PM 46 42 13 0 0 0 0 88 0 24
2017 PM 48 26 11 4 7 4 0 77 12 27
2014 PM 25 34 8 8 15 6 4 66 25 26
2011 PM 32 44 12 3 9 0 0 76 12 34
2011 PM-02 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 PM-03 36 36 7 7 14 0 0 71 21 14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 92 4 0 0 4 0 0 96 4 26
2017 PM 63 15 0 11 11 0 0 78 22 27
2014 PM 75 12 0 0 3 0 10 97 3 26
2011 PM 79 9 6 3 0 0 3 91 3 34
2011 PM-02 80 0 10 0 0 0 10 89 0 10
2011 PM-03 71 21 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 78 11 4 0 4 0 4 92 4 27
2017 PM 69 19 0 4 8 0 0 88 12 26
2014 PM 33 39 3 0 11 6 8 84 13 26
2011 PM 56 26 3 3 6 6 0 88 9 34
2011 PM-02 40 40 0 10 0 10 0 89 11 10
2011 PM-03 57 14 7 0 14 7 0 77 15 14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 89 0 4 0 7 0 0 89 7 27
2018 PM 64 28 4 4 0 0 0 92 4 25
2017 PM 55 19 19 0 7 0 0 74 7 27

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 78 7 7 7 0 0 0 85 7 27
2018 PM 60 20 12 4 0 0 4 83 4 25
2017 PM 52 15 19 7 7 0 0 67 15 27
2014 PM 21 30 8 12 29 0 0 52 40 26
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 30 33 11 15 11 0 0 63 26 27
2018 PM 33 29 29 4 0 0 4 65 4 24
2017 PM 18 30 15 11 22 0 4 50 35 27
2014 PM 12 33 4 26 19 6 0 48 48 26
2011 PM 15 29 18 6 32 0 0 44 38 34
2011 PM-02 10 10 30 0 50 0 0 20 50 10
2011 PM-03 14 29 21 14 21 0 0 43 36 14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 30 33 7 15 15 0 0 63 30 27
2018 PM 29 33 17 13 4 0 4 65 17 24
2017 PM 15 30 12 15 27 0 0 46 42 26
2014 PM 10 38 11 16 19 6 0 52 37 26
2011 PM 21 35 9 12 21 3 0 58 33 34
2011 PM-02 10 30 0 30 30 0 0 40 60 10
2011 PM-03 21 29 21 7 21 0 0 50 29 14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 19 33 15 15 19 0 0 52 33 27
2018 PM 8 42 25 13 4 4 4 55 18 24
2017 PM 11 18 26 22 22 0 0 29 45 27
2014 PM 10 34 8 19 23 6 0 48 44 26
2011 PM 6 41 12 15 18 9 0 52 35 34
2011 PM-02 10 30 0 30 30 0 0 40 60 10
2011 PM-03 0 50 14 7 21 7 0 54 31 14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 19 30 11 15 22 4 0 50 38 27
2018 PM 21 46 13 8 4 4 4 73 14 24
2017 PM 15 22 15 26 22 0 0 37 48 27
2014 PM 10 46 10 18 16 0 0 57 33 26
2011 PM 9 29 21 9 24 9 0 42 35 34
2011 PM-02 0 20 20 10 40 10 0 22 56 10
2011 PM-03 7 29 21 14 29 0 0 36 43 14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 56 26 11 0 0 7 0 88 0 27
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 44 26 15 7 4 4 0 73 12 27
2018 PM 32 52 8 4 0 0 4 88 4 25
2017 PM 19 37 22 7 7 4 4 60 16 27
2014 PM 33 30 8 12 11 6 0 68 24 26
2011 PM 38 35 18 6 3 0 0 74 9 34
2011 PM-02 40 10 30 20 0 0 0 50 20 10
2011 PM-03 29 43 21 0 7 0 0 71 7 14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 19 41 7 7 19 7 0 64 28 27

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 41 37 11 0 7 4 0 81 8 27
2018 PM 44 48 8 0 0 0 0 92 0 25
2017 PM 41 22 11 11 7 7 0 68 20 27
2014 PM 41 26 11 0 12 10 0 75 13 26
2011 PM 38 32 15 3 9 0 3 73 12 34
2011 PM-02 40 30 10 0 20 0 0 70 20 10
2011 PM-03 29 36 21 0 7 0 7 69 8 14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 26 44 7 7 15 0 0 70 22 27
2018 PM 33 58 4 4 0 0 0 92 4 24

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 12 19 23 19 19 8 0 33 42 26
2018 PM 21 21 33 4 8 8 4 48 14 24
2017 PM 19 12 15 19 27 0 7 33 50 26
2014 PM 8 24 7 15 28 19 0 39 52 26
2011 PM 6 18 12 21 24 12 9 30 56 34
2011 PM-02 0 10 0 30 40 10 10 13 88 10
2011 PM-03 0 7 21 29 21 7 14 9 64 14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 22 26 15 19 19 0 0 48 37 27
2018 PM 36 36 12 4 8 0 4 75 13 25
2017 PM 22 15 30 15 15 4 0 38 31 27
2014 PM 8 33 11 20 19 6 4 45 43 26
2011 PM 18 26 18 15 24 0 0 44 38 34
2011 PM-02 20 20 20 10 30 0 0 40 40 10
2011 PM-03 21 14 14 29 21 0 0 36 50 14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 22 30 7 15 22 0 4 54 38 27
2018 PM 28 40 8 8 12 0 4 71 21 25
2017 PM 22 22 15 15 19 7 0 48 36 27
2014 PM 10 26 8 26 19 6 4 41 50 26
2011 PM 21 32 6 24 15 0 3 55 39 34
2011 PM-02 30 10 20 20 20 0 0 40 40 10
2011 PM-03 21 29 0 29 14 0 7 54 46 14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 23 19 0 8 0 0 73 8 26

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 54 19 8 4 12 0 4 76 16 26

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 35 31 12 0 15 4 4 71 17 26

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 35 19 19 4 19 0 4 56 24 26

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 56 8 16 8 4 4 4 70 13 25

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 62 8 19 4 4 0 4 72 8 26

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 46 27 4 4 8 8 4 83 13 26

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 48 20 0 8 8 8 8 81 19 25

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 22 33 15 19 7 4 0 58 27 27
2018 PM 33 21 29 4 8 0 4 57 13 24
2017 PM 22 22 30 15 7 4 0 46 23 27

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 41 33 11 7 0 7 0 80 8 27
2018 PM 46 42 8 0 0 0 4 91 0 24
2017 PM 37 30 22 4 4 4 0 69 8 27
2014 PM 29 24 14 16 8 10 0 59 26 26
2011 PM 50 21 12 0 15 3 0 73 15 34
2011 PM-02 40 10 30 0 20 0 0 50 20 10
2011 PM-03 36 36 7 0 14 7 0 77 15 14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 48 30 11 4 0 7 0 84 4 27
2018 PM 48 43 4 4 0 0 0 91 4 23
2017 PM 41 29 7 7 7 4 4 76 16 27
2014 PM 34 22 17 8 8 12 0 63 18 26

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 44 33 4 11 7 0 0 78 19 27
2018 PM 67 21 8 4 0 0 0 88 4 24
2017 PM 29 45 15 7 4 0 0 74 11 27
2014 PM 25 34 21 8 12 0 0 60 20 26
2011 PM 56 15 6 15 9 0 0 71 24 34
2011 PM-02 50 10 10 20 10 0 0 60 30 10
2011 PM-03 43 21 7 14 14 0 0 64 29 14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 27 35 8 15 12 4 0 64 28 26
2018 PM 33 33 17 13 0 0 4 70 13 24
2017 PM 7 37 22 11 15 7 0 48 28 27
2014 PM 19 26 21 8 26 0 0 45 34 26
2011 PM 32 24 24 15 6 0 0 56 21 34
2011 PM-02 30 30 10 20 10 0 0 60 30 10
2011 PM-03 29 21 29 14 7 0 0 50 21 14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 37 26 7 19 7 4 0 65 27 27
2018 PM 38 33 13 13 0 0 4 74 13 24
2017 PM 11 41 22 11 15 0 0 52 26 27
2014 PM 19 38 9 12 23 0 0 57 34 26
2011 PM 38 29 12 12 9 0 0 68 21 34
2011 PM-02 30 30 10 20 10 0 0 60 30 10
2011 PM-03 29 36 14 7 14 0 0 64 21 14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 46 23 8 8 8 8 0 75 17 26
2018 PM 39 30 22 0 0 9 0 76 0 23
2017 PM 11 37 30 11 7 4 0 50 19 27
2014 PM 26 8 24 4 31 6 0 37 38 26
2011 PM 38 26 12 12 9 3 0 67 21 34
2011 PM-02 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 PM-03 29 29 21 7 14 0 0 57 21 14
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 30 26 44 27
2018 PM 28 24 48 25
2017 PM 37 37 26 27
2014 PM 44 30 25 26
2011 PM 35 32 32 34
2011 PM-02 40 30 30 10
2011 PM-03 21 36 43 14
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 35 8 4 0 4 0 88 4 26

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 67 26 4 0 0 4 0 96 0 27
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 30 70 27

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 19 19 26 11 11 15 0 43 26 27
2018 PM 17 21 38 13 4 4 4 41 18 24
2017 PM 7 7 15 11 26 15 18 22 56 27
2014 PM 15 10 20 11 16 25 4 35 37 26

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 26 11 11 7 11 0 67 21 27
2018 PM 33 29 25 8 0 0 4 65 9 24
2017 PM 19 15 15 15 22 11 4 39 43 27
2014 PM 19 33 12 11 8 18 0 63 23 26
2011 PM 29 18 24 9 6 15 0 55 17 34
2011 PM-02 30 10 30 10 10 10 0 44 22 10
2011 PM-03 21 29 7 7 7 29 0 70 20 14
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 19 81 27

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 19 15 26 7 4 30 0 47 16 27
2018 PM 21 13 29 4 0 29 4 50 6 24
2017 PM 19 7 15 15 7 29 7 41 35 27
2014 PM 7 16 19 12 4 39 4 40 28 26

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 30 19 15 4 7 26 0 65 15 27
2018 PM 29 38 25 0 0 4 4 73 0 24
2017 PM 20 16 12 16 8 24 4 50 33 25
2014 PM 11 26 23 8 8 24 0 49 21 26
2011 PM 29 32 9 0 9 21 0 78 11 34
2011 PM-02 20 40 10 0 20 10 0 67 22 10
2011 PM-03 14 36 7 0 7 36 0 78 11 14
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 30 19 11 26 0 0 44 37 27
2018 PM 21 17 17 17 25 0 4 39 43 24
2017 PM 19 15 8 27 31 0 0 34 58 26

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 4 37 26 22 11 0 0 41 33 27
2018 PM 13 25 33 13 17 0 0 38 29 24
2017 PM 4 19 30 12 35 0 0 23 46 26

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 4 42 12 27 15 0 0 46 42 26
2018 PM 8 25 29 29 8 0 0 33 38 24
2017 PM 12 15 38 23 12 0 0 27 35 26

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 4 15 33 19 30 0 0 19 48 27
2018 PM 0 21 25 21 29 0 4 22 52 24
2017 PM 4 4 22 19 48 0 4 8 70 27

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 48 26 11 4 0 0 11 83 4 27
2018 PM 50 8 17 4 4 0 17 70 10 24
2017 PM 38 27 4 0 4 0 27 89 5 26

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 22 41 19 7 7 0 4 65 15 27
2018 PM 42 8 17 25 8 0 0 50 33 24
2017 PM 37 26 15 7 15 0 0 63 22 27

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 30 30 22 4 15 0 0 59 19 27
2018 PM 48 28 16 4 0 0 4 79 4 25
2017 PM 33 30 11 15 11 0 0 63 26 27

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 22 41 11 11 15 0 0 63 26 27
2018 PM 20 28 24 8 16 0 4 50 25 25
2017 PM 15 37 26 7 15 0 0 52 22 27

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 35 42 4 0 19 0 0 77 19 26
2018 PM 40 36 4 4 8 0 8 83 13 25
2017 PM 37 22 22 7 11 0 0 59 19 27

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 44 33 4 4 11 4 0 81 15 27

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 41 44 11 4 0 0 0 85 4 27
2018 PM 40 28 8 12 8 0 4 71 21 25
2017 PM 37 33 11 4 11 4 0 73 15 27

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 48 44 7 0 0 0 0 93 0 27
2018 PM 48 20 16 4 4 0 8 74 9 25
2017 PM 63 11 4 11 7 0 4 77 19 27

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 67 22 0 7 0 4 0 92 8 27
2018 PM 60 12 8 0 4 0 16 86 5 25

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 67 15 11 0 4 0 4 85 4 27
2018 PM 72 8 8 0 0 0 12 91 0 25
2017 PM 59 7 11 11 7 0 4 69 19 27

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 56 19 11 7 4 0 4 77 12 27
2018 PM 52 16 20 4 0 0 8 74 4 25
2017 PM 48 30 7 0 7 4 4 84 8 27

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 59 11 11 7 7 0 4 73 15 27
2018 PM 56 12 12 8 0 0 12 77 9 25
2017 PM 55 15 11 4 11 0 4 73 15 27

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 67 11 4 0 0 0 19 95 0 27
2018 PM 54 8 4 4 0 0 29 88 6 24
2017 PM 41 7 0 4 0 0 48 93 7 27

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 56 22 11 4 4 0 4 81 8 27
2018 PM 48 20 8 4 4 0 16 81 10 25
2017 PM 59 19 0 0 11 0 11 87 13 27

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 74 15 0 0 7 0 4 92 8 27
2018 PM 64 8 8 8 8 0 4 75 17 25
2017 PM 63 19 0 4 4 4 7 92 8 27

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 30 22 26 7 11 0 4 54 19 27
2018 PM 48 16 8 8 12 0 8 70 22 25
2017 PM 33 33 11 4 11 0 7 72 16 27

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 11 37 26 26 0 0 0 48 26 27
2018 PM 17 25 38 4 17 0 0 42 21 24
2017 PM 4 15 41 19 19 4 0 19 39 27

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 7 26 48 7 11 0 0 19 33 27
2018 PM 17 21 29 13 21 0 0 33 38 24
2017 PM 15 19 48 15 0 4 0 15 35 27

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 31 19 8 0 4 0 72 8 26
2018 PM 42 38 8 8 0 0 4 83 9 24
2017 PM 41 22 15 7 11 4 0 65 19 27

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 11 30 11 33 15 0 0 41 48 27
2018 PM 25 25 25 13 8 0 4 52 22 24
2017 PM 11 41 11 15 22 0 0 52 37 27
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 67 27
2017 PM 41 59 27
2014 PM 22 78 26
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 33 26 11 15 0 0 15 85 27
2018 PM 8 28 28 4 24 4 4 9 91 25
2017 PM 15 14 22 11 33 4 0 15 85 27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 83 17 23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 18 82 22
2018 PM 30 70 20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 9 22 26 9 30 4 0 32 41 23
2018 PM 5 29 24 5 24 0 14 39 33 21
2017 PM 0 14 23 13 41 5 5 15 60 22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 9 9 17 17 43 0 4 18 64 23
2018 PM 10 19 14 5 52 0 0 29 57 21
2017 PM 0 9 14 18 59 0 0 9 77 22

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 30 11 26 7 22 0 4 42 31 27
2018 PM 32 8 12 12 16 4 16 50 35 25
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